Mẫu đơn xin nghỉ phép đúng chuẩn cho nhân viên

Trong quá trình làm việc, công tác, không thể tránh khỏi những tình huống khiến bạn phải xin nghỉ phép để xử lý. Nếu chưa biết cách xin nghỉ như thế nào để thuyết phục sếp hay mẫu đơn xin nghỉ phép đúng chuẩn,… Bạn hãy theo dõi ngay bài viết dưới đây của Blog.TopCv.vn để có được những thông tin hữu ích và tham khảo các mẫu đơn xin nghỉ phép nhé.

Đơn xin nghỉ phép là gì?

Đơn xin nghỉ phép trong tiếng Anh là Leave of absence letter, là văn bản dùng để xin cấp trên tạm dừng công việc trong một khoảng thời gian. Qua đơn xin nghỉ phép này, lãnh đạo và bộ phận nhân sự sẽ biết được ngày bạn vắng mặt tại doanh nghiệp/cơ quan để sắp xếp người thay thế.

Viết đơn xin nghỉ phép khi có việc đột xuất
Viết đơn xin nghỉ phép khi có việc đột xuất

Quy định về xin nghỉ phép năm

Nghỉ phép năm là kỳ nghỉ phép khá dài của người lao động. Bạn có thể tích lũy ngày nghỉ trong cả năm rồi xin phép nghỉ dài trong số ngày quy định. Theo Luật lao động, những người lao động ở điều kiện bình thường có tối đa 12 ngày phép/năm.

Quy định xin nghỉ phép không lương

Nếu dùng hết phép năm mà vẫn có việc không thể đến làm việc bạn có thể viết giấy xin nghỉ phép không lương sau đó nộp lên cấp trên và chờ được duyệt.

>>> Xem thêm: Tổng hợp 3 mẫu đơn xin nghỉ phép năm chuẩn

Những lý do xin nghỉ phép thuyết phục

Khi bạn xin nghỉ phép cũng có nghĩa là công việc sẽ bị gián đoạn lại, do đó bạn cần đưa ra những lý do xin nghỉ phép hợp lý để thuyết phục lãnh đạo của mình. Có thể tham khảo các lý do sau đây:

Bị ốm

Một trong những lý do nghỉ phép thuyết phục nhất đó là đơn xin phép nghỉ ốm. Sức khỏe của bạn không tốt có thể ảnh hưởng đến công việc cũng như hiệu quả chung. Chính vì vậy lý do này dễ được sếp thông cảm và nhanh chóng duyệt đơn của bạn.

Bị ốm là lý do không thể hợp lý hơn để xin nghỉ
Bị ốm là lý do không thể hợp lý hơn để xin nghỉ

Có lịch hẹn khám bệnh

Giống như lý do bị ốm nhưng lý do này an toàn hơn vì bình thường khi bạn đi khám bệnh sẽ đặt lịch, tới ngày thì đi khám. Chính vì thế sếp bạn có thể đồng ý ngay khi bạn xin nghỉ với lý do đi khám bệnh mà không cần hỏi thêm câu gì khác.

Nếu có lịch hẹn khám bệnh sếp cũng dễ dàng cho bạn nghỉ
Nếu có lịch hẹn khám bệnh sếp cũng dễ dàng cho bạn nghỉ

Đi du lịch cùng người thân

Nếu bạn đã làm việc lâu dài trong công ty thì có thể xin nghỉ phép vài ngày để đi du lịch cùng người thân. Đây cũng là cơ hội để nghỉ xả hơi, giảm căng thẳng, xả stress, mệt mỏi. 

Nếu công việc không quá bận bịu thì đây cũng là lý do hợp lý
Nếu công việc không quá bận bịu thì đây cũng là lý do hợp lý

Hãy chọn thời điểm công việc thảnh thơi 1 chút, tránh xin nghỉ khi công việc đang bộn bề. Như vậy lãnh đạo cũng dễ đồng ý cho bạn nghỉ phép hơn. Nếu công việc đang rất nhiều nhưng bạn lại xin đi du lịch thì có thể bạn sẽ vẫn được nghỉ nhưng là … Nghỉ việc luôn đó nhé.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn cách viết mail xin nghỉ phép đơn giản nhất

Giải quyết công việc gia đình

Trong số những lý do để thuyết phục lãnh đạo thì đây cũng là một lý do rất khéo léo. Nếu gia đình bạn có chuyện cần phải giải quyết và bạn cần nghỉ thì hãy trình bày chân thành với sếp. 

Chắc chắn sếp sẽ thông cảm và cho phép bạn nghỉ để giải quyết việc gia đình ổn thỏa. Sau đó bạn sẽ tập trung vào công việc và mang đến hiệu quả tốt hơn. Đây cũng là lý do rất chính đáng để xin nghỉ phép.

Nghỉ phép đột xuất

Ở môi trường công sở, đây là một lý do thường gặp nhất. Có rất nhiều lý do để xin nghỉ phép đột xuất trong ngày. Bạn có thể nghỉ phép với lý do đau bụng, đau đầu nếu chẳng may dậy quá muộn. Hoặc sáng dậy chuẩn bị đi làm nhưng xe bị hỏng và sửa mất cả buổi sáng. Đây là những lý do chính đáng bạn có thể xin mà không sợ bị mắng hay trừ lương.

Xin nghỉ phép 1 ngày

Để xin phép 1 ngày thành công, trước khi nộp đơn xin nghỉ bạn phải có kế hoạch chu toàn. Lý do đưa ra cũng phải chính đáng và cần nguyên 1 ngày để thực hiện. Ví dụ đi công chứng giấy tờ, làm giấy tờ sổ đỏ, đưa người thân đi khám bệnh,…

Hãy chú trọng vào lý do nghỉ để được duyệt dễ dàng
Hãy chú trọng vào lý do nghỉ để được duyệt dễ dàng

Lý do đưa ra cần thực tế và có độ tin cậy, bạn cần thể hiện thái độ tiếc nuối, không muốn nghỉ nhưng tình thế không thể khác được. Hãy đảm bảo rằng công việc của bạn đã được sắp xếp ổn thỏa, hoàn thiện với sếp để cho thấy bạn là người có trách nhiệm. Từ đó lãnh đạo của bạn chắc sẽ đồng ý cho bạn nghỉ phép.

Xin nghỉ phép dài ngày

Nếu muốn xin nghỉ phép dài ngày bạn cũng nên chọn các lý do hợp lý nh: chăm người thân bị ốm, hưởng tuần trăng mật, đi du lịch cùng gia đình,… Để xin nghỉ phép dài ngày thông thường rất khó mở lời với sếp. Bạn có thể thảo luận với đồng nghiệp trước khi nghỉ, xem xem việc bạn nghỉ phép có ảnh hưởng đến công việc nhóm không. 

Khi cần nghỉ phép dài ngày bạn cũng cần có lý do thuyết phục
Khi cần nghỉ phép dài ngày bạn cũng cần có lý do thuyết phục

Sau đó bạn nên liên hệ với bộ phận nhân sự để hỏi về trình tự nghỉ phép dài ngày cũng như số ngày phép năm còn lại của bạn. Nếu tất cả đều ổn bạn có thể nộp đơn xin nghỉ phép rồi chờ sếp duyệt.

>>> Xem thêm: Cách viết đơn xin nghỉ không lương và quy định về nghỉ việc không lương

Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ phép

Muốn sếp của bạn đồng ý với đơn nghỉ phép bạn không nên đến gặp rồi xin nghỉ mà hãy có đơn xin nghỉ phép đưa cho sếp hoặc tham khảo cách viết mail xin nghỉ phép rồi gửi qua email. Điều này thể hiện sự tôn trọng với cấp trên và là sự trách nhiệm, chuyên nghiệp của bạn.

Cách viết đơn xin nghỉ phép cần có các nội dung sau đây:

Phần mở đầu

Phần mở đầu bạn cần nêu được các nội dung như: 

  • Quốc ngữ, tiêu ngữ với nội dung là: Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, Độc Lập Tự Do Hạnh Phúc.
  • Tiêu đề : Đơn Xin Nghỉ Phép
  • Ngày, tháng năm làm đơn xin nghỉ phép, phần này bạn có thể đặt ở phần đầu hoặc phần kết luận.
  • Kính gửi: phần này điền thông tin của ban lãnh đạo, giám đốc, phòng ban liên quan như phòng hành chính nhân sự hay phòng làm việc của bạn. 
  • Thông tin cá nhân: gồm có: mã số nhân viên, họ tên, chức danh hay chức vụ hiện tại của bạn, thuộc phòng ban nào,….

Phần nội dung

Nội dung của đơn xin nghỉ phép bạn cần nêu được các thông tin sau:

  • Tôi làm đơn này đề nghị……….., phòng…….
  • Nêu ra lý do xin  nghỉ phép: có nhiều lý do để bạn xin như: việc riêng, phép năm, nghỉ ốm hoặc theo chế độ của nhà nước, của doanh nghiệp,….
  • Về thời gian nghỉ phép: bạn hãy điền khoảng thời gian bạn muốn nghỉ phép, từ ngày nào đến ngày nào. 
  • Đề cập số điện thoại liên hệ khi có việc cần đến bạn.

Ngoài ra cần nêu rõ kế hoạch bàn giao lại công việc trong thời gian nghỉ phép của bạn, cụ thể: bàn giao công việc như thế nào? Ai là người phụ trách công việc khi bạn nghỉ phép.

Kết luận

Cuối cùng bạn nên có lời cảm ơn và mong muốn của bản thân, ví dụ: Rất mong Ban Giám Đốc/Lãnh Đạo/Phụ trách phòng ban xem xét, chấp thuận. Tôi xin chân thành cảm ơn. Đừng quên mục chữ ký của các phòng ban hay nhân sự có liên quan nhé.

>>> Xem thêm: Lao động nghỉ việc không báo trước có bị phạt hay không?

Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ phép

Để được lãnh đạo duyệt đơn bạn cần dùng mẫu đơn xin nghỉ phép theo quy định của công ty. Nếu công ty không có mẫu đơn bạn hãy soạn đơn xin nghỉ phép. Lưu ý giọng điệu trong đơn cần lịch sự, nhẹ nhàng.

Lý do xin nghỉ phép phải trung thực, hợp lý, nên nêu rõ lý do nghỉ phép để được chấp thuận dễ dàng hơn. Đồng thời đưa ra được hướng giải quyết, phương án thực thi nhiệm vụ, công việc của bạn khi nghỉ phép. Cần xác định rõ thời gian nghỉ phép của bạn có lương hay không lương. 

Tổng hợp những mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn nhất

Nếu công ty không có mẫu đơn xin nghỉ phép bạn có thể tham khảo các mẫu sau đây:

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm

Mẫu đơn nghỉ phép năm được dùng khi bạn có việc gia đình, cá nhân cần nghỉ dài ngày để giải quyết. Để bắt đầu với kế hoạch nghỉ phép dài ngày bạn có thể tham khảo mẫu đơn nghỉ phép dài hạn này:

Nêu rõ lý do khiến bạn cần nghỉ phép
Nêu rõ lý do khiến bạn cần nghỉ phép

Đơn xin nghỉ phép không lương

Cách viết đơn xin phép cũng gợi ý nhiều lý do như: việc gia đình, hiếu hỉ, ốm đau,… khiến bạn không tới phòng làm việc được và phải nghỉ không lương. Dù là lý do nào bạn cũng nên tải, soạn mẫu đơn xin nghỉ phép không lương này để gửi cho sếp hoặc quản lý và xin nghỉ.

Đề rõ thông tin liên lạc khi cần thiết
Đề rõ thông tin liên lạc khi cần thiết

Mẫu đơn xin nghỉ phép cho cán bộ công chức

Làm việc ở các cơ quan nhà nước và cần nghỉ phép tạm thời bạn nên viết đơn xin nghỉ phép rồi trình cấp trên phê duyệt. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn, đồng thời giúp cấp trên có kế hoạch bố trí nhân sự làm thay việc của bạn.

Đơn xin nghỉ phép thể hiện sự chuyên nghiệp
Đơn xin nghỉ phép thể hiện sự chuyên nghiệp

Ngoài dùng cho cán bộ công chức, mẫu đơn xin nghỉ phép này có thể dùng cho các khối nhà nước khác như: giáo viên, công an, quân nhân, cán bộ xã,  

Mẫu đơn xin nghỉ phép cho công nhân

Khi bạn có việc cá nhân quan trọng không đến công ty làm việc được, các mẫu  giấy nghỉ phép dài hạn, ngắn hạn cho công nhân dưới đây có thể giúp bạn trình bày nguyện vọng nghỉ phép đơn giản.

Mẫu đơn xin nghỉ phép tiếng Anh

Làm việc tại các doanh nghiệp nước ngoài bạn nên sử dụng các mẫu đơn dưới đây để việc nghỉ phép dễ dàng, thuận lợi hơn

Khi có việc cần thiết hãy viết đơn xin nghỉ với cấp trên
Khi có việc cần thiết hãy viết đơn xin nghỉ với cấp trên

Mẫu đơn xin nghỉ phép cho học sinh, sinh viên

Quá trình theo học tại các trường đại học, cao đẳng, THPT học sinh sinh viên sẽ có những trường hợp cần xin nghỉ phép, nghỉ học, bạn có thể tham khảo các mẫu đơn xin phép dưới đây rồi gửi tới nhà trường để xin nghỉ học.

Ngoài ra khi cần tham khảo các mẫu đơn xin nghỉ phép khác bạn có thể truy cập trang web TopCv.vn để lựa chọn mẫu đơn phù hợp với mình nhé.

Với những thông tin được chia sẻ qua bài viết trên, Blog.TopCv.vn cùng các mẫu đơn xin nghỉ phép phổ biến cùng quy định, quy trình nghỉ phép của người lao động. Mong rằng bạn có thể có được những thông tin hữu ích hơn. Khi cần thiết hãy tải những mẫu đơn này về và áp dụng cho trường hợp của bản thân bạn nhé. 

Nguồn ảnh: Sưu tầm.

Thị trường mục tiêu là gì? Tại sao phải lựa chọn thị trường mục tiêu

trường mục tiêu
trường mục tiêu

Xác định thị trường mục tiêu giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán tìm kiếm và thu hút khách hàng. Mọi doanh nghiệp muốn thành công đều phải nắm rõ thị trường mục tiêu là gì và có những chiến lược phù hợp để phát triển thị trường mục tiêu. Nếu bạn cũng đang tìm hiểu về vấn đề này, hãy theo dõi bài viết dưới đây của Blog.TopCV chắc chắn bạn sẽ có được những kiến thức bổ ích cho công việc kinh doanh của mình.

Thị trường mục tiêu là gì?

Thị trường mục tiêu (Target Market) là phân khúc chứa một tỉ lệ lớn khách hàng tiềm năng, phù hợp với sản phẩm dịch vụ và hướng đi riêng của doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ phải tiến hành những chiến lược để thu hút và đáp ứng tối đa nhu cầu khách hàng thuộc đoạn thị trường này để kích thích mua hàng, chuyển họ thành những khách hàng trung thành và mang lại doanh thu cho công ty.

Thị trường tiềm năng lớn giúp doanh nghiệp có cơ hội gia tăng lợi nhuận
Thị trường mục tiêu là gì?

>>> Xem thêm: Phân khúc thị trường là gì? Một số phân khúc thị trường phổ biến

Sự khác biệt giữa thị trường và thị trường mục tiêu là gì?

Thị trường là tất cả khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng đối với sản phẩm hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp SME cung cấp … Thị trường cũng là nơi trao đổi hay mua bán giữa người mua và người bán, nhằm đem lại giá trị cho các bên … Thị trường liên quan tới các yếu tố như khả năng tiếp cận và nguồn tài chính của SME, nhu cầu sử dụng của khách hàng, để thực hiện hành vi trao đổi hay mua bán …

Thị trường tiềm năng chỉ tập trung vào phân khúc khách hàng nhất định
Sự khác biệt giữa thị trường và thị trường mục tiêu là gì?

Thị trường mục tiêu chỉ sự phân khúc khách hàng vào nhóm nhất định phù hợp với chiến lược, bước đi của từng SME. Có thể hiểu đơn giản hơn thì thị trường cơ hội này chính là một phần của thị trường, bao gồm những khách hàng tiềm năng của SME đó. SME sẽ phải thực hiện chiến lược nhằm thu hút nhóm khách hàng này và đáp ứng được nhu cầu của họ, biến họ thành khách hàng trung thành.

>>> Xem thêm: Vốn hóa thị trường là gì? Phân loại công ty dựa trên vốn hóa thị trường

Vì sao phải lựa chọn thị trường mục tiêu?

Tại sao phải lựa chọn thị trường mục tiêu? Có không ít chủ doanh nghiệp nhận định rằng sản phẩm tốt và chất lượng sẽ được khách hàng yêu thích. Tuy nhiên, sự thật là thị trường vô cùng rộng lớn, không có bất kỳ doanh nghiệp nào có thể đáp ứng được toàn bộ thị trường kể cả doanh nghiệp hàng đầu thế giới. Thay vì cứ mãi lãng phí tài nguyên vào số động, tại sao không dành tổng lực để “đầu tư” cho tệp đối tượng tiềm năng gọi chung là “thị trường mục tiêu”.

Chọn thị trường cho phép doanh nghiệp định hình được phong cách dịch vụ
Chọn thị trường cho phép doanh nghiệp định hình được phong cách dịch vụ 

Kiểm soát kỳ vọng dễ hơn

Xác định thị trường nền tảng chính xác là việc làm giúp doanh nghiệp có thể tạo ra những sản phẩm dịch vụ đáp ứng đúng mong đợi của khách hàng. Sản phẩm hay dịch vụ đó sẽ được giới thiệu với những tính năng và hiệu quả cao, có thể đáp ứng được mong đợi và kỳ vọng của khách hàng.

Doanh nghiệp có thể hạn chế tối đa việc khách hàng có những kỳ vọng không thực tế với các sản phẩm dịch vụ của mình. Bên cạnh đó có thể chinh phục được nhóm khách hàng yêu thích và hài lòng với sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp đồng thời sẵn sàng tiếp tục ủng hộ cho những lần sau.

>>> Xem thêm: Nhân viên nghiên cứu thị trường là gì? Mức lương và cơ hội nghề nghiệp

Hoàn thiện sản phẩm dịch vụ

Bất kì một doanh nghiệp nào cũng luôn hướng đến mục tiêu cung cấp đến khách hàng những sản phẩm dịch vụ tốt nhất. Tuy nhiên trong thực tế việc triển khai kế hoạch như thế nào để có thể đạt được mục tiêu đề ra thì không hề dễ dàng nếu không thể xác định khách hàng của doanh nghiệp là ai? Vì vậy doanh nghiệp cần phải xác định được thị trường mục tiêu cụ thể để giúp hoàn thiện các sản phẩm dịch vụ theo đúng hướng, đáp ứng tối đa nhu cầu của khách hàng.

Định hướng khách hàng giúp doanh nghiệp có phương án phục vụ tốt nhất
Định hướng khách hàng giúp doanh nghiệp có phương án phục vụ tốt nhất 

Nâng cao hiệu quả và giảm chi phí quảng cáo

Việc bạn hiểu rõ về khách hàng tiềm năng và đưa họ vào thị trường mục tiêu sẽ hỗ trợ chiến lược quảng cáo của bạn trở nên hiệu quả hơn gấp nhiều lần và cũng đồng nghĩa chi phí của bạn dành cho quảng cáo cũng giảm đi đáng kể. 

Khi bạn nắm được những thông tin về thị trường mục tiêu đồng nghĩa với việc bạn đã hiểu về một phần nào đó về hành vi của khách hàng: Họ thường sử dụng mạng xã hội nào, họ thích hình thức giải trí nào, họ hay đọc báo hay tạp chí, nhân tố nào quyết định đến hành vi mua hàng của họ…. Từ đó tạo nên những thông điệp, chiến lược quảng cáo phù hợp, cho khả năng tiếp thị cao và dễ ghi nhớ đối với thị trường.

>>> Xem thêm: Chuyên viên nghiên cứu thị trường là gì? Mô tả chi tiết công việc

Cách xác định thị trường mục tiêu

Có mấy phương án lựa chọn thị trường mục tiêu? Để xác định thị trường giàu tiềm năng của mình, bạn cần phản ánh được các đặc điểm nổi bật của sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn khi đánh giá người tiêu dùng. Dưới đây là một số các phương án lựa chọn thị trường mục tiêu phổ biến: 

Xác định thị trường mục tiêu theo địa lý

Việc phân loại thị trường cơ hội theo địa là là kiểu phân loại thị trường đơn giản và hiệu quả được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Bằng việc mô tả vị trí thực tế của khách hàng mục tiêu, việc xác định khách hàng theo vị trí địa lý sẽ cung cấp cho bạn các thông tin như: nơi họ sinh sống, địa điểm làm việc, đặc điểm địa lý…

Mỗi khu vực sẽ quy định đặc thù khách hàng nhất định
Mỗi khu vực sẽ quy định đặc thù khách hàng nhất định 

Xác định thị trường theo tâm lý khách hàng

Đôi khi khách hàng không phù hợp với một nhóm cụ thể dựa trên các đặc điểm bên ngoài, mà dựa trên thái độ và cảm xúc nhiều hơn. Đây là những đặc điểm về tâm lý học phổ biến. Nhà tâm lý học sẽ mô tả những phẩm chất cá nhân nội tải của những nhóm người trong thị trường tiềm năng của bạn. Ví dụ về thị trường mục tiêu theo tâm lý như: sở thích, hoạt động giải trí, nguồn thông tin ưa thích của họ.

>>> Xem thêm: Nhân viên thị trường là gì? Mô tả công việc và mức lương

Xác định theo yếu tố nhân khẩu học

Nhân khẩu học là việc xác định khách hàng mục tiêu của bạn là ai theo các danh mục như: độ tuổi, giới tính, tình trạng việc làm, giai đoạn cuộc sống, cấu trúc gia đình, tôn giáo và thu nhập của họ.

Tùy theo nhân khẩu mà nhu cầu hàng hóa của mỗi khách hàng sẽ khác nhau
Tùy theo nhân khẩu mà nhu cầu hàng hóa của mỗi khách hàng sẽ khác nhau

Xác định thị trường theo hành vi khách hàng

Các mẫu hành vi xác định thói quen mua hàng của khách hàng. Khi bạn xem xét các kiểu hành vi của thị trường thương hiệu thì hãy hỏi bản thân xem người tiêu dùng của bạn đang tìm kiếm những phẩm chất gì ở mặt hàng hoặc dịch vụ và lý do họ muốn mua nó. Do đó, doanh nghiệp cần xác định thời điểm và tần suất khách hàng mua và sử dụng dịch vụ của bạn để có chiến lược quảng cáo, tiếp thị phù hợp với từng nhóm khách hàng đó.

>>> Xem thêm: Phân khúc khách hàng là gì? Các hình thức phân khúc khách hàng

Quy trình xác định thị trường mục tiêu

Phần lớn các doanh nghiệp hiện nay đều gặp một số sai lầm trong quá trình triển khai mục tiêu đến những đối tượng cụ thể, hoặc người quan tâm đến doanh nghiệp của họ. Tuy nhiên, hầu như đây không phải là cách hiệu quả để tiếp cận một cách có chủ đích đối tượng cụ thể. Để thực sự hiểu và xác định được thị trường của mình, bạn có thể tham khảo về 6 bước phổ biến dưới đây.

Xác định thị trường tiềm năng cần triển khai theo các bước nhất định
Xác định thị trường tiềm năng cần triển khai theo các bước nhất định 

Bước 1: Xác định được vấn đề của khách hàng 

Bước đầu tiên trong việc xác định thị trường mở rộng, doanh nghiệp cần hiểu được khách hàng hiện tại và xác định vì sao họ lại ủng hộ công ty bạn. Khi xem xét những con số đó, bạn cần nắm rõ được loại khách hàng nào tạo ra doanh nghiệp nhiều nhất cũng như sản phẩm, dịch vụ nào mà họ quan tâm nhất. Từ đó sẽ giúp bạn hiểu hơn về customer insight khách hàng cũng như cách tiếp cận với những người khác như họ.

Bước 2: Phân tích đối thủ cạnh tranh 

Việc phân tích đối thủ cạnh tranh sẽ giúp doanh nghiệp biết được những ưu, nhược điểm của đối thủ so với sản phẩm, dịch vụ của mình. Khi đã hiểu được đối thủ của mình thì bạn sẽ giảm thiểu tối đa được rủi ro và có định hướng hiệu quả khi xác định được thị trường mà mình hướng tới.

Có thể thấy, khi tìm hiểu kỹ đối thủ của mình thì doanh nghiệp sẽ giảm thiểu được tối đa chi phí, nguồn lực của mình và tạo lợi thế cạnh tranh so với đối thủ. Từ đó sẽ giúp doanh nghiệp bạn đi nhanh hơn và vượt xa đối thủ dễ dàng.

Tìm hiểu kỹ đối thủ doanh nghiệp sẽ có phương án cạnh tranh hiệu quả
Tìm hiểu kỹ đối thủ doanh nghiệp sẽ có phương án cạnh tranh hiệu quả

Bước 3: Đánh giá sản phẩm, dịch vụ của mình

Trong quá trình tiếp cận đối tượng mục tiêu của mình, doanh nghiệp cần xem xét lại các sản phẩm, dịch vụ mà doanh nghiệp đang cung cấp. Từ đó, lên chiến lược để thu hút khách hàng mới, bạn cần biết các thông tin, lợi ích cũng như tính năng của sản phẩm. Điều này đồng nghĩa với việc bạn biết khách hàng mong đợi nhận được gì, họ có hài lòng về sản phẩm, dịch vụ của bạn không nếu như họ sử dụng.  

Khi bạn biết công ty của bạn hiện đang ở vị trí nào thì bạn sẽ dễ dàng xác định cách tiếp thị tốt hơn cho khách hàng tiềm năng. Nhờ đó bạn sẽ dễ dàng tìm ra những kiểu người hưởng lợi nhiều nhất từ doanh nghiệp của bạn.

Bước 4: Tập trung vào thị trường ngách

Ngày nay, hầu hết các doanh nghiệp đang có xu hướng tập trung vào thị trường ngách của một nhóm đối tượng, phân khúc khách hàng cụ thể. Khi đã xác định được thị trường ngách, doanh nghiệp có thể dễ dàng đánh vào các thị trường rộng lớn hơn để đáp ứng đầy đủ các sở thích, nhu cầu cụ thể của khách hàng. Từ đó sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm ngân sách quảng cáo, tăng doanh thu bán hàng và có được nhóm khách hàng trung thành với thương hiệu của bạn.

>>> Xem thêm: Top 7 kỹ năng phục vụ khách hàng chuyên nghiệp bạn nên rèn luyện

Bước 5: Đánh giá hiệu quả của thị trường mục tiêu

Khi doanh nghiệp đã xác định được thị trường đích của mình thì lúc này bạn tiến hành đánh giá hiệu quả của thị trường mình đã chọn bằng việc trả lời những câu hỏi sau:

  • Khách hàng của bạn có đang được hưởng các lợi ích từ sản phẩm/ dịch vụ mà doanh nghiệp bạn cung cấp? Mức độ hài lòng của họ ra sao?
  • Khách hàng có sẵn sàng chi trả để mua sản phẩm/ dịch vụ của bạn không?
  • Khách hàng có hiểu được các thông điệp quảng cáo của doanh nghiệp không? Những thông điệp nào mà tiếp cận được nhiều khách hàng nhất.

Nếu những nhóm khách hàng trong thị trường tiềm năng có các phản hồi, đánh giá tốt về sản phẩm và họ nhận được nhiều lợi ích khi sử dụng sản phẩm, dịch vụ đó thì có nghĩa là bạn đã có bước đầu thành công trong việc phát triển thị trường mà mình hướng tới.

Trong trường hợp họ có những đánh giá trái chiều hay tiêu cực thì bạn hãy tập trung lắng nghe và tiếp thu những ý kiến đó để khắc phục, cải thiện những thiếu sót đó để giúp khách hàng hài lòng hơn về sản phẩm.

Bước 6: Đưa ra quyết định

Bước cuối cùng trong việc tìm kiếm đối tượng mục tiêu của bạn là đưa ra quyết định xem bạn sẽ tiếp cận với ai. Từ những dữ liệu và phân tích đó, bạn có thể thoải mái lựa chọn nhân khẩu học chính xác để tiếp thị.

Khi quyết định, bạn cần đảm bảo rằng khách hàng của bạn có thể mua được các sản phẩm, dịch vụ của công ty bạn. Ngoài ra, bạn phải xác định xem nhu cầu đối với công ty của mình trong số nhân khẩu học đã chọn cũng như có đủ sự đa dạng giữa các sản phẩm và dịch vụ của bạn để đối tượng mục tiêu không mất hứng thú hay không.

Trên đây là những thông tin về thị trường mục tiêu là gì. Doanh nghiệp cần thực hiện các hoạt động thu thập thông tin về thị trường. Sau đó phân tích tổng hợp được các mong muốn, nguyện vọng và những đánh giá của nhiều đối tượng khách hàng khác nhau về các sản phẩm dịch vụ trên thị trường. Tùy thuộc vào yêu cầu và điều kiện của mỗi doanh nghiệp mà có phương pháp phù hợp đáp ứng hiệu quả chiến lược kinh doanh, tránh lãng phí tài nguyên của công ty.

Với mong muốn xây dựng một cộng đồng tuyển dụng chuyên nghiệp, chất lượng và hiện đại TopCV đã chứng minh được vai trò của mình trong việc kết nối người lao động và nhà tuyển dụng. Bên cạnh tin tuyển dụng cập nhật hàng ngày, TopCV còn cung cấp đa dạng những mẫu CV cho từng lĩnh vực để các ứng viên có thể tham khảo cùng những kiến thức phục vụ cho buổi phỏng vấn đạt kết quả cao nhất.

Nguồn ảnh: Sưu tầm 

KCS là gì? Yêu cầu tuyển dụng của vị trí KCS

kcs là gì
kcs là gì

KCS là vị trí không thể thiếu trong các công ty công nghiệp chế biến thực phẩm, linh kiện điện tử và may mặc,… Thuật ngữ KCS là viết tắt của từ kiểm tra chất lượng sản phẩm. Đây chính là bộ phận kiểm tra và đảm bảo các sản phẩm được sản xuất đúng quy trình kỹ thuật, công nghệ và chất lượng trong các nhà máy.  Vậy cụ thể công việc KCS là gì? Công việc của nhân viên KCS như thế nào? Hãy cùng Blog.TopCV tìm hiểu nhé! 

Nhân viên KCS là gì?

Bất kì một sản phẩm nào được sản xuất ra cũng đều phải “qua tay” của nhân viên KCS trước khi xuất bán ra thị trường. Vậy KCS là gì mà lại có vai trò quan trọng như vậy trong hoạt động sản xuất và cung ứng hàng hóa của doanh nghiệp? 

KCS là gì?
KCS là gì?

KCS là gì?

KCS (Knowledge Centered Support) có nghĩa là kiểm tra chất lượng sản phẩm. Tương tự với nhân viên kiểm soát chất lượng sản phẩm QC, KCS đảm nhận việc kiểm tra chất lượng sản phẩm được sản xuất ra, nhằm đảm bảo đáp ứng mọi yêu cầu về chất lượng sản phẩm và tuân thủ quy trình tiêu chuẩn kỹ thuật – công nghệ của nhà máy. 

Thông qua quy trình này, doanh nghiệp sẽ cải thiện được các lỗi sai ở mức tối thiểu và duy trì chất lượng sản phẩm, tuân thủ những quy định từ ban đầu. Tùy thuộc từng ngành sản xuất sẽ có quá trình kiểm soát chất lượng sản phẩm khác nhau.

Nhân viên KCS là gì?

KCS thực ra là viết tắt của từ Kiểm tra (K) – Chất lượng (C) – Sản phẩm (S). Đây là vị trí phụ trách việc kiểm tra chất lượng sản phẩm được sản xuất ra, đảm bảo tuân thủ quy trình tiêu chuẩn kỹ thuật – công nghệ của nhà máy và đáp ứng yêu cầu về mặt chất lượng. Nhân viên KCS cũng tương đương với nhân viên kiểm soát chất lượng sản phẩm QC (Quality Control).

>>> Xem thêm: Nhân viên KCS là gì? Lương vị trí KCS cao không và cơ hội việc làm KCS

Một số ngành nghề cần tuyển dụng nhân viên KCS

Với vai trò là người kiểm soát chất lượng sản phẩm, nhân viên KCS có thể làm việc trong rất nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau như:

Rất nhiều lĩnh vực cần tuyển dụng vị trí KCS
Rất nhiều lĩnh vực cần tuyển dụng vị trí KCS
  • Dệt may, thời trang.
  • Thực phẩm.
  • Hóa chất, dược phẩm.
  • Xây dựng.
  • Chế biến lương thực, thực phẩm.
  • Hóa chất.
  • Cơ khí.
  • Sản xuất vật liệu xây dựng,…

Tùy thuộc vào yêu cầu công việc cụ thể của từng vị trí, trong từng ngành nghề mà yêu cầu tuyển dụng sẽ khác nhau, đảm bảo đáp ứng nhiệm vụ công việc được giao.

>>> Xem thêm: Làm QC là làm gì? Chia sẻ kinh nghiệm làm QC cho lính mới

Nhân viên KCS làm gì?

Nhân viên KCS là người có trách nhiệm kiểm tra chất lượng sản phẩm, đảm bảo sản phẩm được sản xuất ra phải tuân thủ theo đúng công nghệ, quy trình kỹ thuật và chất lượng trong các nhà máy sản xuất công nghiệp. Vậy nhân viên KCS làm gì?

Công việc của KCS liên quan tới chất lượng sản phẩm đầu vào và đầu ra 
Công việc của KCS liên quan tới chất lượng sản phẩm đầu vào và đầu ra 
  • Kiểm tra chất lượng của các nguồn nguyên liệu nhập vào, vật tư đầu vào và đầu ra của nhà máy sản xuất, loại bỏ các nguyên vật liệu không đáp ứng đủ tiêu chuẩn chất lượng.
  • Đọc bản thiết kế, kế hoạch và thông số kỹ thuật để hiểu các yêu cầu của sản phẩm cần sản xuất.
  • Thường xuyên giám sát quy trình sản xuất để đảm bảo hàng hoá được sản xuất ra theo đúng tiêu chuẩn.
  • Nhiệm vụ của nhân viên KCS là Tham mưu về cách để cải tiến quy trình sản xuất để đảm bảo chất lượng.
  • Kiểm tra thành phẩm, đối chiếu để xem đã đạt tiêu chuẩn chất lượng như mong muốn.
  • Phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết những vấn đề có liên quan đến công nghệ sản xuất và chất lượng sản phẩm của nhà máy.
  • Làm báo cáo sau khi hoàn thành kiểm tra chất lượng sản phẩm.

>>> Xem thêm: QA khác QC như thế nào? Tìm hiểu về vị trí công việc QA và QC

Mức thu nhập trung bình của nhân viên KCS

Các nhà máy sản xuất công nghiệp cần tuyển nhân viên KCS nhiều để đáp ứng khối lượng công việc lớn. Điều này đòi hỏi người làm phải chuẩn xác và cẩn thận nên đồng nghĩa với việc lương của nhân viên KCS cũng tương xứng với công sức của họ. 

Theo đó, ở Việt Nam, mức lương nhân viên KCS được xếp vào mức khá tốt. Xét trên nhiều yếu tố như quy mô nhà máy sản xuất, năng lực, hiệu suất làm việc, kinh nghiệm làm việc,… mà mức lương cũng sẽ khác nhau.

Mức lương vị trí KCS phụ thuộc vào hiệu suất công việc
Mức lương vị trí KCS phụ thuộc vào hiệu suất công việc

Theo khảo sát về yếu tố kinh nghiệm từ những trang web tuyển dụng, tìm việc làm uy tín có thể thấy mức lương trung bình được các công ty trả cho nhân viên KCS như sau:

  • Nhân viên KCS thử việc, chưa có kinh nghiệm: 4-5 triệu/tháng.
  • Nhân viên KCS có kinh nghiệm 1-2 năm: 6-8 triệu/tháng.
  • Nhân viên KCS có kinh nghiệm 3 năm trở lên: 9 triệu/tháng trở lên.

>>> Xem thêm: Nhân viên QC là gì? Mức lương của nhân viên QC

Lộ trình thăng tiến nhân viên KCS

Cơ hội việc làm cho những người muốn theo đuổi con đường sự nghiệp KCS cũng rất rộng mở. Họ có thể xin vào làm việc ở rất nhiều ngành nghề khác nhau, tùy theo trình độ chuyên môn, kỹ năng cũng như sở thích của bản thân.

Nhân viên KCS có thâm niên và kinh nghiệm sẽ được bổ nhiệm ở vị trí cao hơn
Nhân viên KCS có thâm niên và kinh nghiệm sẽ được bổ nhiệm ở vị trí cao hơn

Lộ trình thăng tiến Thường sẽ quy trình cấp bậc: 

  • Nhân viên KCS → Tổ trưởng KCS → Chuyên gia KCS → Phó phòng KCS → Trưởng phòng KCS

Chức vụ càng cao thì mức lương và đãi ngộ càng hấp dẫn; đi kèm với đó là trách nhiệm sẽ lớn, khối lượng công việc sẽ nhiều, áp lực sẽ nặng nề hơn.

>>> Xem thêm: Nhân viên kiểm tra chất lượng là gì? Những yêu cầu cơ bản trong công việc

Yêu cầu tuyển dụng vị trí nhân viên KCS

Nhìn chung về yêu cầu tuyển dụng nhân viên KCS chủ yếu phụ thuộc nhiều vào ngành nghề. Với  nhân viên KCS thực phẩm, dược phẩm hay thức ăn chăn nuôi… ứng viên được yêu cầu phải có bằng cấp chuyên môn liên quan. Còn với nhân viên KCS may mặc là gì? Dù không tốt nghiệp ngành học liên quan nhưng nếu có kiến thức về mặt hàng tốt, biết cách kiểm hàng thì ứng viên hoàn toàn vẫn có thể được tuyển dụng vào làm KCS.

Nhân viên KCS đòi hỏi có kiến thức chuyên môn và khả năng linh hoạt
Nhân viên KCS đòi hỏi có kiến thức chuyên môn và khả năng linh hoạt

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng yêu cầu ứng viên KCS phải hiểu rõ quy trình sản xuất tương ứng với ngành hàng, có khả năng làm việc độc lập hiệu quả – không cần giám sát, có tinh thần trách nhiệm và cẩn trọng trong công việc, thích học hỏi – có tinh thần cầu tiến… Và chắc chắn những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương sẽ được ưu tiên tuyển dụng. Tuy vậy, những người còn lại vẫn có hy vọng bởi có nhiều doanh nghiệp vẫn tuyển nhân viên KCS không cần kinh nghiệm.

Yêu cầu chung chủ yếu bao gồm:

  • Tốt nghiệp Đại học ngành liên quan tới quản trị chất lượng hoặc các ngành khác liên quan
  • Có kinh nghiệm hoặc làm việc ít nhất 1 năm tại vị trí công việc tương đương
  • Am hiểu và vận dụng được về các tiêu chuẩn chất lượng và quy trình quản lý, giám sát
  • Sử dụng thành thạo các yêu cầu về tin học văn phòng (Word, Excel), phần mềm quản lý
  • Năng động, sáng tạo trong công việc, giao tiếp tốt
  • Trung thực, có tinh thần trách nhiệm với công việc
  • Biết ngoại ngữ (tiếng Anh) là một lợi thế trong vòng tuyển nhân viên KCS.

>>> Xem thêm: PDCA là gì? Hiệu quả của PDCA trong quy trình quản lý chất lượng

Nhân viên KCS cần những kỹ năng gì?

Nếu bạn đang tìm việc làm ngành KCS, chắc chắn sẽ quan tâm những kỹ năng cần có để trở thành một Nhân viên KCS là gì để đạt được thành công trong vị trí KCS mà mình mong muốn.

Thành thạo kỹ năng cần thiết giúp nhân viên KCS làm việc thuần thục 
Thành thạo kỹ năng cần thiết giúp nhân viên KCS làm việc thuần thục 
  • Nhân viên phòng KCS cần có nền kiến thức tốt. Các vị trí KCS đều có bằng cấp liên quan đến lĩnh vực sản xuất của công ty. Nền tảng này được xây dựng dựa trên kiến thức liên quan đến lĩnh vực sản xuất mà công ty đang kinh doanh như: nền tảng kiến thức liên quan đến lĩnh vực sản xuất của công ty. Các sinh viên học các khối ngành như: công nghệ thực phẩm, công nghệ dệt may, hoàn toàn có thể apply vào vị trí này.
  • Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng như: Excel, Word, Outlook,…hay các việc làm văn phòng khác như ngành Kế toán Tài Chính,…
  • Khả năng đọc được tài liệu kỹ thuật để kiểm tra chất lượng, đọc được các tài liệu kỹ thuật cơ bản, nắm chắc được những thông số kỹ thuật cần thiết của sản phẩm từ đó có thể hiểu rõ được công việc của mình.
  • Khả năng làm việc độc lập là điều kiện cần rất quan trọng của một nhân viên phòng KCS. Để giải quyết được số lượng công việc nhiều, nhân viên KCS cần sự tự giác và chủ động trong công việc.
  • Nhân viên phòng KCS phải có đức tính cẩn thận, trung thực và linh hoạt. Ngoài việc đạt yêu cầu cao về tốc độ làm việc thì nhân viên bộ phận KCS còn phải đảm bảo sự linh hoạt trong công việc và cẩn thận để đảm bảo công việc một cách tốt nhất.

>>> Xem thêm: Mô tả công việc trưởng phòng quản lý chất lượng chi tiết nhất

Một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên KCS

Nếu đang có dự định theo đuổi vị trí công việc này, các bạn cần chuẩn bị tốt ngay từ vòng phỏng vấn. Một số câu hỏi phổ biến thường được sử dụng phỏng vấn nhân viên KCS các bạn có thể tham khảo như:

Tham khảo kỹ bộ câu hỏi để chuẩn bị tốt cho vòng phỏng vấn
Tham khảo kỹ bộ câu hỏi để chuẩn bị tốt cho vòng phỏng vấn
  • Kể lại một ngày làm việc điển hình của nhân viên KCS. Trách nhiệm của việc làm nhân viên KCS là gì?
  • Bạn hãy cho biết các lỗi thường gặp trong việc kiểm tra chất lượng? Bạn đề xuất giải pháp xử lý chúng như thế nào? Theo bạn đâu là những yếu tố quyết định trong vòng tuyển nhân viên KCS này?
  • Nếu lô sản phẩm bị lỗi (hỏng hóc, thiếu sót…) ở công đoạn 1 và không được phép chuyển sang công đoạn sản xuất tiếp theo, bạn sẽ xử lý rủi ro này như thế nào để dây chuyền sản xuất không bị đình trệ?
  • Kể lại một khiếm khuyết lớn nhất trong quy trình sản xuất, vận hành quản lý máy móc mà bạn từng phát hiện. Bạn đã xử lý khiếm khuyết đó như thế nào?
  • Bạn có kinh nghiệm sử dụng công cụ kiểm tra hiệu quả nào trong quá trình kiểm tra chất lượng?
  • Trong quy trình kiểm tra chất lượng của nhân viên KCS nói chung, theo bạn, công việc nào là quan trọng nhất?
  • Bạn thường đôn đốc và lên kế hoạch các công đoạn sản xuất bằng cách nào?
  • So sánh sự giống và khác nhau giữa nhiệm vụ và quyền hạn nhân viên quản lý chất lượng và nhân viên kiểm tra chất lượng.
  • Từ kinh nghiệm việc làm nhân viên KCS của bạn, liệt kê 5 lỗi thường gặp nhất trong quy trình sản xuất của các công ty.

Trên đây là lời giải đáp cho câu hỏi “KCS là gì?” và những tố chất cần có của một nhân viên KCS. Đây là một ngành nghề khá triển vọng, do đó, nếu có niềm đam mê, hãy trau dồi kiến thức và kỹ năng để theo đuổi vị trí này, bạn nhé!
TopCV cung cấp kho việc làm chất lượng với những công việc siêu HOT đến từ các công ty, tập đoàn lớn tại Việt Nam. TopCV luôn tận tâm tận lực, không ngừng sáng tạo nhằm đem lại chất lượng dịch vụ hàng đầu, giúp tất cả mọi người có được một công việc phù hợp nhất.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Lead time là gì? Vai trò của Lead time trong chuỗi cung ứng

lead time là gì
lead time là gì

Trong lĩnh vực kinh doanh hay Logistics thì Lead time hay cycle time là những thuật ngữ khá phổ biến. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu một cách chính xác về khái niệm, vai trò của Lead time. Do đó bài viết hôm nay Blog.TopCV sẽ giúp bạn nắm được Lead time là gì cũng như biết cách phân biệt Lead time với cycle time.

Lead time là gì?

Lead time có nghĩa tiếng Việt là thời gian sản xuất, đây được hiểu là tổng thời gian kể từ lúc bắt đầu quy trình sản xuất cho đến khi hoàn thành chuỗi cung ứng cho người tiêu dùng. 

Lead time là gì
Lead time là gì

Hiện nay nhiều doanh nghiệp chú trọng đến việc tính toán cụ thể Lead time từ khâu sản xuất, quản lý chuỗi cung ứng, thực hiện dự án trong các giai đoạn khác nhau, từ đó so sánh, đánh giá kết quả so với điểm chuẩn được thiết lập sẵn, họ có thể biết được đâu là nơi làm việc chưa hiệu quả. Nhờ đó mà các doanh nghiệp đưa ra một số giải pháp phù hợp để giảm Lead time trong Logistics nhằm mục đích hợp lý hóa hoạt động, cải thiện năng suất, tăng sản lượng và tăng doanh thu.

>>> Xem thêm: Giải mã các thuật ngữ trong ngành logistics phổ biến nhất

Các loại hình của Lead time

Lead time trong sản xuất được chia ra thành 5 loại hình chủ yếu sau:

Lead time có 5 loại hình cơ bản
Lead time có 5 loại hình cơ bản
  • Order Lead time: Tức là khoảng thời gian kể từ lúc khách đặt hàng cho đến khi đơn hàng hoàn chỉnh được giao tận tay khách hàng.
  • Shipping Lead time và manufacturing Lead time: Bao gồm khoảng thời gian từ quá trình đặt hàng cho đến khi tạo ra sản phẩm cuối cùng và sẵn sàng vận chuyển đến địa chỉ người nhận.
  • Delivery Lead time: Đây là thời gian thực hiện công việc thiết kế sản phẩm cho đơn đặt hàng cho đến lúc đơn hàng đó giao tới cho khách hàng.
  • Procurement Lead time: Đây là quãng thời gian cần để thực hiện công việc tìm kiếm, thu mua nguồn nguyên vật liệu hoặc các linh kiện, mặt hàng cần thiết phục vụ cho việc tạo ra sản phẩm hoàn chỉnh.
  • Inventory management Lead time: Được hiểu là thời gian chuẩn bị cho việc vận chuyển hàng hóa, phân phối và giao hàng, thực hiện việc đặt hàng thay thế và nhận hàng hóa mới trong kho.

>>> Xem thêm: FCL là gì? Kiến thức cơ bản cần có khi làm Logistics

Trong chuỗi cung ứng vai trò của Lead time là gì?

Thực tế, bạn có thể thấy rằng Lead time chính là mốc thời gian định sẵn nhằm giúp bạn có cơ sở để hoàn thành công việc tốt hơn. Bên cạnh đó, đây cũng là tiêu chí để khách hàng đánh giá được hiệu quả công việc mà nhà sản xuất thực hiện sau khi sản phẩm hoàn thiện sẵn sàng để giao hàng.

Lead time có vai trò là thời gian dự định hoàn thành công việc
Lead time có vai trò là thời gian dự định hoàn thành công việc 

Ngoài ra, Lead time đóng vai trò rất quan trọng trong một quy trình sản xuất, quản lý hàng hóa. Bởi nếu thời gian sản xuất kéo dài quá nhiều sẽ ảnh hưởng đến các việc làm trong công đoạn khác dẫn đến việc doanh thu giảm và mất lợi nhuận.

>>> Xem thêm: Nhân viên điều phối hàng hóa là gì? Mô tả công việc điều phối hàng hóa

Ví dụ về Lead time

Một lễ hội lớn diễn ra trong tuần đầu tiên của tháng 8 hàng năm thu hút trung bình 100.000 người và thường bán 15.000 áo phông trong lễ hội. Nhà sản xuất cung cấp áo phông cần 01 ngày làm việc để hoàn thành thiết kế áo phông, 01 ngày làm việc để sản phẩm được kiểm chứng và thực hiện mọi sửa chữa cần thiết, 01 ngày làm việc để in áo và 02 ngày làm việc để in các mặt hàng.

Lead time là gì trong ví dụ này? Thời gian sản xuất ở đây chính là 05 ngày làm việc. Nói cách khác, ban tổ chức lễ hội cần đặt hàng với nhà cung cấp áo phông ít nhất 05 ngày làm việc trước khi khai mạc lễ hội để có được áo đúng thời điểm. Thời gian sản xuất này có thể được rút ngắn trong một số tình huống đặc biệt nếu người mua sẵn sàng trả phí bảo hiểm. Nếu doanh số bán áo phông trong ngày đầu tiên của lễ hội vượt quá mong đợi, ban tổ chức lễ hội có thể quyết định đặt mua thêm áo vào ngày thứ hai với hi vọng rằng chúng có thể được giao vào ngày thứ ba.

Vì những chiếc áo phông đã được thiết kế và phê duyệt, điều đó có nghĩa là ba ngày sản xuất – 01 ngày để in, 02 ngày để vận chuyển – có thể được giảm xuống còn 01 ngày. Để đáp ứng thời gian sản xuất rút ngắn đó, nhà cung cấp sẽ cần in thêm áo càng nhanh càng tốt để gửi chúng qua đêm và giao hàng vào sáng hôm sau.

Các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến thời gian sản xuất trong ví dụ này. Nếu các nhà tổ chức lễ hội muốn có một tỉ lệ nhất định áo phông có màu hoa anh vân và nhà cung cấp không thường xuyên giữ áo phông màu hoa anh vân trong kho, việc này có thể làm tăng thời gian sản xuất vì nhà cung cấp sẽ cần phải đặt mua áo có màu đó.

>>> Xem thêm: Forwarder là nghề gì? Vai trò của Forwarder trong ngành Logistics

Cấu hình thời gian hoàn thành Lead time là gì?

Cấu hình Thời gian hoàn thành Lead time nghĩa là gì là bước triển khai đầu tiên để tính toán lịch trình. Thời gian hoàn thành công việc là sự trì hoãn (trong trường hợp giao hàng, sản xuất, …) hứa hẹn cho các đối tác và / hoặc khách hàng khác nhau của bạn.

Thiết lập cấu hình của các loại thời gian hoàn thành (Lead time) được thực hiện như sau:

Đối với sản phẩm

Thời gian hoàn thành đối với nhà cung cấp là thời gian cần thiết để nhà cung cấp giao sản phẩm bạn mua. Để thiết lập cấu hình Thời gian hoàn thành (Lead time) của nhà cung cấp, lựa chọn một sản phẩm, và đi tới thanh Hàng tồn kho (Inventory). Bạn sẽ phải thêm nhà cung cấp cho sản phẩm để có thể chọn Thời gian hoàn thành (Lead time) cho nhà cung cấp đó.

Lưu ý: bạn có thể thêm nhiều nhà cung cấp khác nhau và vì vậy thời gian hoàn thành việc giao hàng cũng sẽ khác nhau tùy thuộc vào mỗi nhà cung cấp.

Sau khi chọn nhà cung cấp, mở form của nhà cung cấp đó và điền vào Thời gian hoàn thành giao hàng (Delivery Lead time). Trong trường hợp này các ngày dự phòng sẽ không được tính, lịch trình cho ngày giao hàng sẽ được tính từ Ngày đặt mua hàng + Thời gian hoàn thành giao hàng (Delivery Lead Time).

Thời gian sản xuất được diễn ra dựa trên cấu hình cụ thể
Thời gian sản xuất được diễn ra dựa trên cấu hình cụ thể

Đối với khách hàng

Thời gian hoàn thành đối với khách hàng là thời gian cần thiết để chuyển hàng từ cửa hàng/kho của bạn tới khách hàng. Nó có thể được thiết lập cho từng sản phẩm. Đơn giản chỉ cần chọn sản phẩm, bạn vào mục bán hàng và nhập vào thời gian hoàn thành đối với khách hàng (Customer Lead Time).

Tại cùng trang này cũng có thể thiết lập cấu hình Thời gian hoàn thành của việc sản xuất (Lead time). Thời gian hoàn thành của việc sản xuất (Lead time) là thời gian cần thiết để sản xuất sản phẩm.

Thời gian hoàn thành được thiết lập dựa trên đặc thù sản phẩm
Thời gian hoàn thành được thiết lập dựa trên đặc thù sản phẩm 

Đối với công ty

Ở cấp độ công ty, Lead time trong sản xuất là gì? Kiu ERP hỗ trợ thiết lập cấu hình Ngày dự phòng (Security days) ứng phó với sự chậm trễ để đảm bảo công ty chắc chắn thực hiện được các cam kết. Ý tưởng là khi tính toán lịch trình, trừ đi số ngày dự phòng cho các trường hợp chậm trễ.

>>> Xem thêm: Ngành Logistics là gì? Cơ hội việc làm ngành Logistics?

Phân biệt Lead time và cycle time

Lead time logistics là thông số đo khả năng đáp ứng của doanh nghiệp đối với khách hàng. Còn Cycle time là thuật ngữ chỉ thông số đo năng lực phát triển của doanh nghiệp.

Cycle time hay chu kỳ sản xuất là khoảng thời gian từ khi bắt đầu công việc cho đến khi sản phẩm hoàn thiện, sẵn sàng để vận chuyển. Nó cũng như khoảng thời gian để 2 sản phẩm hoàn thành liên tiếp.

Cycle time cũng là thuật ngữ thường dùng trong kinh doanh

Khi thời gian Lead time trong sản xuất và thời gian chu trình Cycle time được cải thiện thì khả năng đáp ứng yêu cầu của khách hàng về sản lượng sản phẩm cũng được nâng cao với nguồn lực cơ sở vật chất hiện có.

>>> Xem thêm: Quản trị chuỗi cung ứng là gì? Các mô hình quản trị chuỗi cung ứng

Cách rút ngắn thời gian Lead time

với thời đại ngày càng có nhiều cạnh tranh như hiện nay, việc rút ngắn Lead time là vô cùng cần thiết. Điều này sẽ giúp bạn phục vụ khách hàng tốt hơn, duy trì sự hài lòng và ủng hộ của khách hàng lâu dài hơn. 

Rút ngắn thời gian Lead time giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất
Rút ngắn thời gian Lead time giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất 

Càng rút ngắn thời gian sản xuất thì càng mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp sản xuất. Song, bạn cần chú ý rằng, việc rút ngắn Lead time cần đi kèm với chất lượng sản phẩm. Tuyệt đối, bạn hạn chế việc chỉ chạy theo năng suất mà lơ là chất lượng hàng hóa, cả 2 phải luôn được đảm bảo ưu tiên hàng đầu. Theo đó:

  • Tiến hành đơn giản hóa quá trình sản xuất của mình càng nhiều càng tốt. Việc hợp nhất và tinh giản các công đoạn sẽ giúp bạn tiện theo dõi đơn hàng và thời gian hoàn thành hơn.
  • Thực hiện tổ chức bộ máy sản xuất tốt hơn, đội ngũ nhân lực dồi dào, nhiều chuyên môn hơn. Điều này giúp bạn tối ưu được thời gian sản xuất lẫn công sức, tiền của và bỏ qua được nhiều sự cố nhỏ.
  • Giao hàng nhanh chóng để mang lại lợi thế lớn cho khách hàng, tránh làm ảnh hưởng đến lợi ích của khách hàng.

Sản xuất nhanh sẽ rút ngắn được thời gian giao hàng làm hài lòng khách hàng 

Nếu bạn đang sở hữu nguồn vốn tốt, dồi dào, bạn có thể sản xuất hàng hóa sẵn trong kho. Khi khách hàng cần, bạn chỉ việc chọn những sản phẩm hoàn chỉnh, đáp ứng đúng yêu cầu và đem giao là được. Đây chính là giải pháp thuận tiện giúp bạn dễ dàng bán được hàng nhanh hơn các chuỗi cung ứng khác. Hay nói nôm na, cách này là cách nhập hàng, quản lý hàng tồn kho hiệu quả để rút ngắn Lead Time.

Trên đây là những thông tin về Lead time là gì và các vấn đề liên quan. Mong rằng, qua bài viết này, bạn đã hiểu được phần nào khái niệm, ý nghĩa và vai trò của Lead Time trong sản xuất. Nếu bạn có nhu cầu xây dựng một chuỗi cung ứng hàng hóa, thì đây sẽ là những thông tin hữu ích giúp bạn có được sự bắt đầu hiệu quả hơn trong kinh doanh.

TopCV là một trong những đơn vị cung cấp thông tin tuyển dụng chuyên nghiệp, uy tín tại Việt Nam. Với nỗ lực không ngừng TopCV hướng tới mục tiêu hiện đại hóa thị trường tuyển dụng trong nước. Thông tin tuyển dụng cập nhật thường xuyên, với độ chính xác cao giúp người lao động dễ dàng “săn” việc trong thời gian nhanh nhất.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Nghỉ việc văn minh: Chuyên nghiệp đến phút cuối cùng

Nghỉ việc văn minh: Chuyên nghiệp đến phút cuối cùng

Trong bất kỳ mối quan hệ nào, kết thúc và ra đi cũng nên thật văn minh, tử tế và công việc cũng không ngoại lệ. Công ty cũ sẽ còn theo chân bạn trong những lần phỏng vấn kế tiếp, nhà tuyển dụng mới cũng có thể liên hệ tới công ty cũ để kiểm chứng thông tin về bạn. Bên cạnh việc giữ gìn hình ảnh thương hiệu cá nhân của mình, việc kết thúc trong êm đẹp cũng là cách bạn thể hiện sự trân trọng tới những trải nghiệm mà bạn đã có ở công ty cũ. Dù vui dù buồn, dù ít hay nhiều, bạn cũng đã thêm trưởng thành và cứng cáp hơn về cả chuyên môn, kỹ năng lẫn thái độ, phong cách làm việc.

Văn minh và lịch sự khi ra đi để mọi người vẫn giữ được những thứ tốt đẹp về nhau; chứ không phải mỗi lần nhắc lại người ta lại lắc đầu, cười mỉm hay vội nói lảng sang vấn đề khác. Thử tưởng tượng mà xem, một ngày đang yên đang lành, người bạn yêu nói hết yêu rồi. Ngày hôm sau bặt tăm, không còn gặp bạn bất kỳ lần nào nữa. Bạn có buồn không? Nhà tuyển dụng cũng từng là nơi bạn tin tưởng và dốc hết trách nhiệm để cống hiến. Hãy đặt mình vào vị trí của họ để thấy họ cũng cần sự tôn trọng và tử tế từ bạn. Bởi những gì bạn không muốn nhận lấy thì cũng đừng làm với người khác.

>> Xem thêm: Gen Z và văn hóa đi làm “thích thì nghỉ”: Vì cái tôi cao, sớm bỏ cuộc hay vì ngoài kia nhiều cơ hội?

Dĩ nhiên, sẽ có lúc bạn thấy chán chường với núi công việc hiện tại; đống deadline lạnh lùng cứ thu ngắn lại theo khoảng thời gian hữu hạn 24 giờ; bạn mệt mỏi khi phải đến công ty; lay lắt vượt qua những cuộc họp căng thẳng,… bạn có quyền xin nghỉ việc. Tuy nhiên, trước khi quyết định đừng quên viết một lá thư để xin nghỉ và thực hiện theo các quy định của công ty; báo trước 30 ngày để họ còn sắp xếp người thay thế; hoặc phân bổ công việc của bạn cho những người ở lại.

>> Xem thêm: Để mỗi bước nhảy việc là một bước tiến dài

Đó là với công ty, nơi có mối quan hệ pháp lý rõ ràng. Còn nếu là cộng tác, chỉ hỗ trợ nhau bằng sự tin tưởng; bạn nên để tình cảm và sự yêu thương đó tồn tại sau khi bạn nghỉ. Đừng để mất công việc và đồng thời mất luôn cả một người bạn.

Trong trường hợp bạn muốn nghỉ sớm hơn; bạn có thể nói với sếp hoặc bộ phận nhân sự rằng nếu tuyển được người mới, bạn có thể nghỉ sớm hơn 30 ngày được không

Khi bạn quyết định nghỉ việc, người đầu tiên cần được thông báo là quản lý. Bạn sẽ trở thành người thiếu chuyên nghiệp nếu để cấp trên biết thông tin này qua một nguồn nào đó ngoài bạn. Thậm chí họ có thể cảm thấy bị xúc phạm.

Vì vậy, đừng để bất cứ ai tham gia vào việc báo cáo nghỉ việc của bạn. Nếu không có cơ hội gặp mặt trực tiếp, bạn có thể trao đổi với quản lý qua các kênh online. Trong trường hợp không còn lựa chọn nào khác, bạn có thể sử dụng email nếu được.

Hãy chuẩn bị sẵn nội dung trước khi trao đổi với cấp trên. Ngay cả khi bạn nghỉ việc trong êm đẹp thì cuộc trò chuyện này cũng rất ngại ngùng và khó khăn.

Bạn phải vừa dứt khoát khi đưa ra quyết định vừa phải chuẩn bị cho mọi câu hỏi từ phía quản lý. Liệu bạn có sẵn sàng nói không với một mức đãi ngộ mới hay về lời đề nghị bạn hãy suy nghĩ lại? Sẽ ra sao nếu cấp trên xúc động với quyết định nghỉ việc của bạn?

Điều này hoàn toàn có thể xảy ra, đặc biệt khi bạn là thành viên chủ chốt trong nhóm hoặc có mối quan hệ tốt với cấp trên. Trong mọi hoàn cảnh, hãy luôn giữ tác phong chuyên nghiệp và không nên thể hiện thái độ không hài lòng dù chỉ một chút. Có thể sẽ rất “ngầu” khi có một quá trình nghỉ việc ngoạn mục nhưng điều này là không nên

Bạn vẫn nên chuẩn bị đơn xin nghỉ việc ngay cả khi đã trao đổi với cấp trên về vấn đề này nhằm đề cập chính xác thời gian nghỉ (có thể sử dụng email, tuy nhiên nên ưu tiên bản cứng). Ở nhiều công ty, đơn xin nghỉ việc sẽ được lưu làm tài liệu cuối cùng.

Ngày làm việc cuối cùng theo dự định

Tùy từng vị trí cũng như quy định của từng doanh nghiệp, công ty mà người nghỉ việc cần thông báo khoảng thời gian trước khi nghỉ việc của mình là khác nhau. Nhìn chung hầu hết các doanh nghiệp có thể yêu cầu báo trước 1 tháng hoặc có thể hơn. Với các vị trí cấp cao hơn thì thời gian yêu cầu sẽ dài hơn.

Lý do nghỉ việc (ngắn gọn)

Bạn hoàn toàn có thể trình bày chung chung như có dự định mới ở một doanh nghiệp khác. Dù cấp trên có yêu cầu thông tin bổ sung, bạn cũng không nhất thiết phải trình bày cụ thể. Nếu bạn nghỉ vì cảm thấy công việc không phù hợp hay gặp phải vấn đề gì đó với công ty, hãy trình bày khái quát thay vì thể hiện thái độ tiêu cực. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng “Lý do cá nhân” trong đơn xin nghỉ.

Lời cảm ơn

Bất kể công việc nào cũng đều mang đến những trải nghiệm thú vị nhất định. Bạn không nhất thiết phải nói lời cảm ơn, tuy nhiên đây chính là thời điểm thích hợp. Bạn có thể viết “Xin chân thành cảm ơn quý công ty đã tuyển dụng và tạo điều kiện tôi trong suốt quá trình làm việc”.

>> Tham khảo ngay các mẫu đơn xin nghỉ việc từ TopCV: https://www.topcv.vn/mau-don-xin-nghi-viec

Từ xưa tới nay, trước khi ly dị người ta cũng có khoảng thời gian ly thân. Trước khi nghỉ việc, bạn có 30 ngày thử thách. 30 ngày cuối cùng này hãy sống thật tốt và có trách nhiệm cùng nhau. Hãy cư xử như trước giờ bạn vẫn làm. Hãy tới công ty đến ngày cuối cùng, tham gia họp hành đầy đủ và đóng góp nhiệt tình để dự án của công ty hoàn thiện hơn chẳng hạn.

Để tránh gây ảnh hưởng đến công việc của công ty, trước khi nghỉ, cần cố gắng bàn giao tất cả công việc và thông tin liên quan một cách chi tiết cho người cho người kế nhiệm bạn. Đây là một nét văn hóa nghỉ việc tốt đẹp. Thậm chí, bạn có thể viết một bản thống kế kế hoạch làm việc và đào tạo họ làm vị trí của mình một cách tốt nhất.

Bạn biết đấy, một vài lời khen, đề cao bạn từ những vị sếp cũ sẽ góp phần tăng khả năng trúng tuyển cho bạn đối với công việc mới. Bạn sẽ chẳng mất gì cả mà chỉ nhận lại được sự tôn trọng và kiêng nể từ đồng nghiệp hay sếp. Nhiều người vẫn cứ suy nghĩ, nhảy việc rồi là hết, chẳng còn gặp nhau nữa. Thế nên cần gì giữ gìn ý tứ. Thể hiện sự chây ì hay không hợp tác chỉ càng làm lộ rõ sự thiếu chuyên nghiệp trong khi làm việc của bạn.

Trái Đất tròn, lòng người càng nhỏ, chuyện gì cũng có thể xảy ra được. Biết đâu sếp cũ của bạn lại là sếp mới của công ty của bạn đang ứng tuyển. Biết đâu, đồng nghiệp của bạn ở công ty cũ lại cộng tác với bạn trong một dự án mới,… Không tử tế và lịch sự, sau này sao nhìn được mặt nhau?

Việc tổ chức tiệc chia tay có thể là một phần nằm trong quy trình của doanh nghiệp. Hoặc những công ty nhỏ sẽ không có phần này. Tuy nhiên, bạn sẽ ghi thêm điểm ấn tượng cho mình nếu chủ động tổ chức một bữa tiệc (có thể nho nhỏ như tiệc bánh ngọt, trái cây) để chào tạm biệt mọi người. Bữa tiệc nhỏ sẽ giúp bạn kết nối với mọi người tốt hơn, và biết đâu sẽ có người dẫn lối cho bạn một cơ hội làm việc tuyệt vời khác từ network của họ.

Ngoài ra, bạn có thể sắp xếp thời gian đến gặp sếp và một số đồng nghiệp thân thiết để gửi lời cám ơn và chào tạm biệt. Trong những khoảnh khắc xúc động này, bạn và mọi người, kể cả sếp có thể thoải mái chia sẻ với nhau và nhận được phản hồi quý giá giúp xây dựng hành trang nghề nghiệp của bạn vững chắc hơn.

Tạm kết

Đúng là đi làm cần chuyên nghiệp và văn minh. Nhưng thật ra, nghỉ làm còn cần văn minh và tử tế hơn gấp bội. Thái độ tốt ngay cả khi nghỉ việc sẽ có thể mở ra nhiều cơ hội cho bạn trong tương lai. Thái độ tốt ngay cả khi nghỉ việc sẽ có thể mở ra nhiều cơ hội cho bạn trong tương lai. 

Ra đi là để tìm kiếm cho mình những cơ hội tốt hơn trong tương lai. Truy cập ngay trang tin tuyển dụng hàng đầu Việt Nam TopCV (đứng đầu bảng xếp hạng về số lượt truy cập của nền tảng tuyển dụng online tại Việt Nam theo thống kê của Alexa, lọt Top 2 Website lĩnh vực Jobs And Employment theo xếp hạng của SimilarWeb). Tìm kiếm ngay những công việc tốt nhất dẫn bạn tới thành công, truy cập ngay tại đây

Bài viết: Phượng Lê | Thiết kế: Huy Minh

Nhân viên bán hàng siêu thị lương bao nhiêu? Tìm việc làm ở đâu?

nhân viên bán hàng siêu thị
nhân viên bán hàng siêu thị

Trong số những việc làm phổ biến hiện nay, ngoài nhân viên thu ngân thì nhu cầu tuyển nhân viên bán hàng siêu thị cũng rất lớn. Nếu bạn cũng có ý định làm công việc này nhưng không biết nhân viên bán hàng siêu thị lương bao nhiêu? Bài viết dưới đây Blog.TopCv.vn sẽ giúp các bạn giải đáp rõ hơn về vấn đề này.

Nhân viên bán hàng siêu thị lương bao nhiêu?

Đây là một câu hỏi rất khó có câu trả lời chi tiết bởi mỗi siêu thị có mức lương cho nhân viên khác nhau phụ thuộc vào quy mô của doanh nghiệp hoặc doanh thu tăng, giảm.

Nhân viên siêu thị là công việc đòi hỏi sự kiên trì
Nhân viên siêu thị là công việc đòi hỏi sự kiên trì

Theo tìm hiểu của Blog.TopCv.vn nhân viên bán hàng siêu thị toàn thời gian cố định lương thường dao động trong khoảng từ 5 đến 7 triệu đồng mỗi tháng. Nếu làm partime theo ca khoảng 4 tiếng/ca thì lương sẽ là khoảng từ 2-3 triệu/tháng. Hoặc lương tính theo giờ là từ 20.000 đến 30.000 mỗi giờ. Dù vậy hiện nay phần lớn các siêu thị luôn ưu tiên tuyển dụng nhân viên fulltime để nâng cao chất lượng dịch vụ.

Ngoài lương cứng mỗi tháng, nhân viên bán hàng siêu thị cũng có những đãi ngộ theo đúng Luật lao động như: thưởng lễ tết, được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và có cơ hội thăng tiến nếu có thể hoàn thành tốt công việc.

>>> Xem thêm: Mô tả công việc của nhân viên bán hàng mới nhất bạn nên biết

Nhân viên siêu thị làm công việc gì?

Trong số nhiều việc làm phổ thông phổ biến hiện nay nhân viên bán hàng siêu thị có thể mang đến cho bạn thu nhập ổn định, môi trường làm việc khá tốt. Đây cũng là lý do khiến công việc này được rất nhiều người tìm kiếm và lựa chọn.

Thông thường, công việc của nhân viên bán hàng siêu thị gồm có:

  • Sắp xếp, trưng bày các sản phẩm hàng hóa lên kệ, quầy theo bảng hướng dẫn sẵn có.
  • Nắm được các thông tin về sản phẩm một cách chi tiết như: màu sắc, chất liệu, nguồn gốc, tính năng, cách dùng để tư vấn, giới thiệu cho khách hàng
  • Kiểm đếm số lượng, sắp xếp hàng hóa trong kho, lập báo cáo hàng tồn hàng ngày
  • Biết được tốc độ tiêu thụ của các mã hàng để tạo bảng kê đặt hàng, chuyển cho giám sát bán hàng báo về công ty đặt hàng.
  • Thường xuyên có mặt ở khu vực trưng bày để tư vấn, giúp khách hàng chọn sản phẩm thích hợp.
  • Quản lý, vệ sinh, giữ quầy kệ sạch sẽ theo đúng quy định, tiêu chuẩn thương hiệu.
  • Đặt hàng, nhận hàng để trưng bày từ quản lý
  • Thực hiện những yêu cầu, công việc khác theo chỉ đạo từ quản lý

Dù không yêu cầu cao về trình độ, bằng cấp nhưng để làm tốt công việc của nhân viên bán hàng siêu thị bạn cần có khả năng nắm bắt sản phẩm, giao tiếp tốt, có kỹ năng tư vấn, nhanh nhẹn, năng động và khéo léo xử lý các tình huống có thể xảy ra.

>>> Xem thêm: Nhân viên tiếp thị là gì? Mức lương nhân viên tiếp thị 

Làm sao để ứng tuyển thành công vị trí nhân viên bán hàng siêu thị?

Hiện nay có rất nhiều thông báo tuyển nhân viên bán hàng siêu thị, tuy nhiên để có thể ứng tuyển thành công bạn cần tham khảo các thông tin dưới đây của Blog.TopCv.vn:

Tìm kiếm thông báo tuyển dụng

Internet phát triển, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin tuyển dụng qua nhiều phương tiện như: các group trên facebook, website tuyển dụng hay trên trang web chính thức của các siêu thị,…

Nộp hồ sơ ứng tuyển

Phần lớn các trang web tuyển dụng hoặc các siêu thị đều cho phép bạn ứng tuyển trực tuyến bằng việc điền thông tin theo mẫu hoặc đường link để tối ưu hóa việc tuyển dụng.

Năng động và khéo léo trong ứng xử là một lợi thế
Năng động và khéo léo trong ứng xử là một lợi thế

Cũng có những doanh nghiệp yêu cầu bạn chuẩn bị hồ sơ giấy mang đến buổi phỏng vấn. Trong bộ hồ sơ này gồm có: giấy khám sức khỏe 6 tháng gần đây, đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, ảnh 3*4, chứng minh thư photo, bằng tốt nghiệp THPT và một số giấy tờ khác theo yêu cầu của các siêu thị.

Tham gia phỏng vấn

Nếu hồ sơ đạt yêu cầu bạn sẽ tới vòng phỏng vấn. Câu hỏi của nhà tuyển dụng thường xoay quanh công việc ví dụ:

  • Vì sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?
  • Yêu cầu nhân viên bán hàng gồm những gì?
  • Mục tiêu công việc ra sao?
  • Cách tư vấn bán hàng cho khách?
  • Một số tình huống bạn có thể gặp phải khi bán hàng

Bạn hãy bình tĩnh, tự tin trả lời hết các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra. Hãy nhớ mặc trang phục lịch sự, gọn gàng và đến sớm trước buổi phỏng vấn khoảng 15 phút.

Chăm chỉ, chịu khó khi làm việc
Chăm chỉ, chịu khó khi làm việc 

Sau khi phỏng vấn thành công bạn sẽ bước vào giai đoạn thử việc, giai đoạn này rất quan trọng. Nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào giai đoạn này để đánh giá về bạn. Bạn cần hiểu rõ cách quản lý ở đó ra sao để thích ứng nhanh nhất. Hãy dành sự tập trung cao độ, chú ý lắng nghe, quan sát, hướng dẫn của đồng nghiệp, quản lý để nhanh chóng làm quen với công việc.

Tìm việc bán hàng siêu thị ở đâu?

Hiện nay công việc bán hàng siêu thị khá phổ biến, do vậy bạn có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm này trên các fanpage, group Facebook hoặc các website của siêu thị. Tuy nhiên kênh tìm việc phổ biến nhất được nhiều người lựa chọn là TopCv.vn. Tại đây bạn có thể tìm được các thông báo tuyển nhân viên bán hàng siêu thị của nhiều đơn vị. Với các mức lương cụ thể cùng chế độ đãi ngộ chi tiết, hấp dẫn dành cho nhân viên. Bên cạnh đó bạn có thể lựa chọn công việc theo mức lương, địa điểm, yêu cầu đối với nhân viên bán hàng, kinh nghiệm làm việc,… Các yếu tố này sẽ giúp bạn sàng lọc được công việc phù hợp với mình  hơn.

Hy vọng rằng với những chia sẻ trên đây của Blog.TopCv.vn có thể giúp bạn tìm được công việc  tại siêu thị như ý. Nếu đang định ứng tuyển vào siêu thị nào đó hy vọng bạn có thể vượt qua dễ dàng.

 Nguồn ảnh: Sưu tầm.

Tuyển tập bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu

câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu
câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu

Trong các buổi tuyển dụng nhân viên xuất nhập khẩu nhà tuyển dụng không chỉ trao đổi với các ứng viên về bằng cấp, kinh nghiệm. Thay vào đó đơn vị tuyển dụng sẽ đánh giá kỹ năng mềm, cách xử lý tình huống. Để sẵn sàng vượt qua các đối thủ, các bạn cần có sự chuẩn bị kỹ càng câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu. Bài viết dưới đây Blog.TopCV sẽ giúp bạn có được những thông tin hữu ích để có buổi phỏng vấn suôn sẻ nhất. 

Nhân viên xuất nhập khẩu là gì?

Nhân viên xuất nhập khẩu hay còn được gọi là vị trí Import – Export Staff. Đây là vị trí hoạt động trực tiếp trong việc hoàn tất hồ sơ, thủ tục hải quan cho các doanh nghiệp để được tiến hành nhập/xuất khẩu hàng hóa ra nước ngoài. 

Nhân viên xuất nhập khẩu đảm nhận công việc xuất nhập khẩu của doanh nghiệp
Nhân viên xuất nhập khẩu đảm nhận công việc xuất nhập khẩu của doanh nghiệp 

Nhân viên xuất nhập khẩu có vai trò quan trọng trong việc tham mưu cho trưởng phòng kinh doanh những chiến lược kinh doanh xuất nhập khẩu. Đồng thời lập báo cáo nội bộ và báo cáo cho các cơ quan nhà nước có liên quan. Trách nhiệm của  Import – Export Staff rất quan trọng trong việc tiếp nhận, kiểm tra, đối chiếu hồ sơ hàng hóa nhập/xuất khẩu với số lượng thực tế để làm hồ sơ thông quan hàng hóa. 

>>> Xem thêm: Tất tần tật về nhân viên giao nhận xuất nhập khẩu

Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu thường gặp

Để được làm việc ở vị trí nhân viên xuất nhập khẩu các bạn cần phải vượt qua được vòng tuyển dụng với những câu hỏi cụ thể. Nếu đang có nhu cầu ứng tuyển vào vị trí này các bạn có thể tham khảo trước các câu hỏi như:

Công việc nhân viên xuất nhập khẩu là gì?

Hầu hết trong các  câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu thường sẽ có câu hỏi về mô tả công việc. Câu hỏi này sẽ được thực hiện sau màn chào hỏi và giới thiệu về bản thân. Mục đích chính của câu hỏi phỏng vấn này là đánh giá mức độ hiểu biết về vị trí công việc này. 

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu
Câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu

Khi trả lời những câu hỏi phỏng vấn xuất nhập khẩu với nội dung này các bạn nên suy nghĩ kỹ để đưa ra danh sách những công việc cụ thể. Trong đó cần nêu rõ nhân viên xuất nhập khẩu cần:

  • Làm việc trực tiếp với khách hàng. 
  • Theo dõi đơn hàng và xử lý khi gặp sự cố. 
  • Tư vấn, giải đáp các thắc mắc khó khăn về đơn hàng để khách hàng nắm được những thông tin cụ thể. 

>>> Xem thêm: Hướng dẫn viết CV xuất nhập khẩu từ A-Z cho người ít kinh nghiệm

Xử lý thế nào khi xuất hàng bị hỏng?

Đây là một câu hỏi thuộc về câu hỏi tình huống được nhà tuyển dụng đưa ra để đánh giá khả năng xử lý vấn đề của các ứng viên. Với trường hợp nhận được câu hỏi này các bạn cần phải đưa ra cách xử lý cụ thể, chi tiết, mục tiêu quan trọng nhất là tránh làm ảnh hưởng tới uy tín của công ty. 

Với câu hỏi này các bạn nên xác nhận đã kiểm tra hàng và đảm bảo chất lượng hàng đủ tiêu chuẩn mới xuất đi. Khi có phản hồi sự cố trước tiên phải xem lại hàng bị hỏng vì lý do gì và ở thời điểm nào. Sau đó liên hệ với khách hàng để đàm phán, xác định trách nhiệm của cả hai bên để đưa ra cách xử lý phù hợp nhất. 

Ngoại ngữ có quan trọng với nhân viên xuất nhập khẩu không?

Ngoại ngữ là một ngôn ngữ đặc biệt quan trọng với nhân viên xuất khẩu. Khi môi trường làm việc thường xuyên phải tiếp xúc với các đối tác là người nước ngoài thì việc sở hữu khả năng ngoại ngữ tốt là điều vô cùng cần thiết. Từ đó có thể giao tiếp và sở hữu nhiều cơ hội thể hiện bản thân và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác. 

Câu hỏi chuyên môn là dạng câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Câu hỏi chuyên môn là dạng câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn 

Làm gì khi gặp bất đồng với đối tác về địa điểm giao hàng?

Trong số những câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu thường các nhà tuyển dụng sẽ có đưa ra những câu hỏi liên quan tới kỹ năng xử lý tình huống của người lao động. Tình huống bất đồng với đối tác cần phải được xử lý khéo léo để tránh mất mối quan hệ đã được duy trì trước đó. 

Với câu hỏi này các bạn cần khẳng định việc bất đồng quan điểm với các đối tác là điều khó tránh khỏi. Khi gặp bất đồng cần phải bình tĩnh xem xét lại vấn đề ở cả hai bên để có được phương án xử lý hợp tình, hợp lý nhất. 

>>> Xem thêm: Cbm là gì? Cách tính Cbm trong xuất nhập khẩu chuẩn nhất

Trình bày những thông tin cần có trong điều khoản thanh toán

Đây là một các câu hỏi phỏng vấn xuất nhập khẩu liên quan tới kiến thức chuyên môn. Qua đó nhà tuyển dụng sẽ có thể đánh giá được sự hiểu biết nhất định của bạn về vị trí ngành nghề này. Theo kiến thức chuyên ngành thì thông tin trong điều khoản thanh toán gồm có:

  • Phương thức thanh toán: thanh toán bằng LC, TT, DA, DP, số lần thanh toán và số tiền mỗi lần thanh toán. 
  • Thông tin người thụ hưởng: thông tin ngân hàng gồm: tên, địa chỉ, Swift Code/IBAN. 
Chuẩn bị kiến thức để trả lời phỏng vấn hiệu quả nhất
Chuẩn bị kiến thức để trả lời phỏng vấn hiệu quả nhất 

Một số câu hỏi liên quan khác

Bên cạnh các câu hỏi phỏng vấn về xuất nhập khẩu phổ biến kể trên, trong buổi phỏng vấn các bạn có thể gặp một số những  câu hỏi phỏng vấn nhân viên xuất nhập khẩu có liên quan khác. Cụ thể như:

  • Bạn hãy đề xuất một số hình thức vận chuyển, liên lạc có thể cải thiện hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. 
  • Theo bạn cách đơn giản nhất để tiến vào thị trường nước ngoài là gì?
  • Đảm bảo tính chính xác của chứng từ thanh toán bằng cách nào?
  • CO (Certificate of Origin) là gì? Nó có đặc biệt quan trọng trong việc xuất nhập khẩu hay không?
  • Theo bạn, một nhân viên xuất nhập khẩu giỏi cần có những kỹ năng gì?

>>> Xem thêm: Chia sẻ kinh nghiệm làm sale xuất nhập khẩu

Tìm việc làm nhân viên xuất nhập khẩu ở đâu?

Ngành xuất nhập khẩu ngày càng phát triển. Cùng với đó nhu cầu tuyển dụng vị trí nhân viên xuất nhập khẩu này ngày càng cao. Các bạn hoàn toàn có thể dễ dàng tìm được một việc làm tại công ty phù hợp với năng lực của bản thân. 

Tìm việc làm xuất nhập khẩu nhanh chóng trên TopCV
Tìm việc làm xuất nhập khẩu nhanh chóng trên TopCV 

TopCV chuyên trang tuyển dụng việc làm uy tín mà các bạn có thể tìm kiếm để có được những thông tin về vị trí nhân viên xuất nhập khẩu chính xác và nhanh chóng. Ngoài ra, các bạn cũng có thể tìm trên các Group tìm việc làm xuất nhập khẩu tại trang thông tin mạng xã hội để có được thông tin việc làm cụ thể. 

TopCV cung cấp thông tin việc làm đa dạng các ngành nghề nhanh chóng, hiệu quả, chính xác. Đây là lựa chọn phù hợp dành cho người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm phù hợp mọi lúc, mọi nơi. 

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Tuyển tập câu hỏi phỏng vấn thủ kho thường gặp

câu hỏi phỏng vấn thủ kho
câu hỏi phỏng vấn thủ kho

Thủ kho là một là một vị trí rất quan trọng trong việc sản xuất của công ty. Vì vậy, nhà tuyển dụng khi phỏng vấn thủ kho sẽ đưa ra những câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp để kiểm tra năng lực ứng viên. Nếu bạn có ý định ứng tuyển Thủ kho thì đừng bỏ lỡ gợi ý trả lời câu hỏi phỏng vấn thủ kho phổ biến được Blog.TopCV dưới đây để chuẩn bị kỹ lưỡng nhằm đạt kết quả cao.

Câu 1: Theo bạn làm sao để trở thành một thủ kho giỏi?

Thủ kho giỏi ngoài lượng kiến thức chuyên môn sâu rộng thì phải đảm bảo tốt các kỹ năng như: quản lý, sắp xếp gian hàng khoa học, đảm bảo tiêu chuẩn hàng hóa trong kho, phân bổ nhân viên kho tham gia vào các công đoạn vận chuyển hợp lý, đảm bảo quá trình nhận, nhập và giao hàng hóa đúng quy trình…

Trả lời đúng trọng tâm câu hỏi
Trả lời đúng trọng tâm câu hỏi 

Gợi ý trả lời

Không dễ gì để đánh giá như thế nào là một thủ kho giỏi vì cần dựa vào tiêu chí cụ thể, thường là do quản lý kho, trưởng kho trực tiếp nhận xét cũng như ý kiến của các đồng nghiệp. Theo tôi, để trở thành một thủ kho giỏi thì tôi cần phải có kiến thức, nghiệp vụ cơ bản về hoạt động trong kho, hiểu được quy trình, có kỹ năng máy tính để sử dụng phần mềm, hệ thống, có kỹ năng toán học, khả năng tập trung tốt, cẩn thận, chi tiết và có sức khỏe tốt.

>>> Xem thêm: Tìm hiểu sự khác biệt của kế toán kho và thủ kho

Câu 2: Theo bạn, những phương diện an toàn nào nên chú ý khi làm việc tại nhà kho?

An toàn là một yếu tố quan trọng khi tham gia việc làm tại kho bãi, phỏng vấn thủ kho này nhà tuyển dụng muốn biết được sự hiểu biết chung và sự chú trọng về an toàn lao động của bạn khi làm việc hay không. Mỗi nơi làm việc sẽ khác nhau, nên bạn có thể trả lời những kiến thức cơ bản nhưng quan trọng về sự an toàn.

Chuẩn bị kỹ càng về kiến thức trước khi đi phỏng vấn
Chuẩn bị kỹ càng về kiến thức trước khi đi phỏng vấn 

Gợi ý trả lời

“Tôi luôn hiểu được tầm quan trọng của việc tuân thủ an toàn khi làm việc tại nhà kho, nên tôi sẽ luôn cố gắng đảm bảo chắc chắn về các loại máy móc đặc biệt, có thể gây nguy hiểm như các loại xe nâng hàng. Lưu ý tới việc sắp xếp hàng hóa như thế nào cho an toàn, đặc biệt là những loại hàng hóa nặng hoặc dễ vỡ.

Nếu như thấy nguy cơ không an toàn mà tôi chưa thể giải quyết ngay, tôi sẽ xem lại hướng dẫn an toàn của kho bãi để giảm thiểu rủi ro hoặc báo cáo với cấp trên.”

>>> Xem thêm: Làm thủ kho có vất vả không? Mô tả công việc của thủ kho

Câu 3:  Bạn có kinh nghiệm gì ở vị trí thủ kho chưa?

Đây là một trong các câu hỏi phỏng vấn thủ kho được ưu tiên. Các nhà tuyển dụng luôn nhắm đến các ứng viên đã có những kinh nghiệm nhất định trong nghề để đảm bảo việc thực hiện công việc được chu toàn hơn. 

Trả lời câu hỏi bằng kinh nghiệm sẽ chinh phục được nhà tuyển dụng
Trả lời câu hỏi bằng kinh nghiệm sẽ chinh phục được nhà tuyển dụng 

Nếu là một người đã có kinh nghiệm ở các vị trí tương đương, hãy trung thực nói về các kinh nghiệm đó. Cố gắng quan tâm đến mức độ phù hợp của kinh nghiệm với vị trí bạn đang tuyển dụng. Nếu như có ít kinh nghiệm cũng nên bày tỏ sự ham học hỏi và cố gắng hoàn thành công việc.

>>> Xem thêm: Công việc của thủ kho là gì và những kỹ năng “đinh” trong nghề

Câu 4: Nếu cấp trên yêu cầu bạn phải ở lại để nhập hàng vào buổi tối thì bạn có đồng ý hay không?

Đây là câu hỏi phỏng vấn thủ kho rất thường được nhà tuyển dụng đưa vào buổi phỏng vấn. Trước khi đi phỏng vấn, bạn hãy dành thời gian cân nhắc nếu trường hợp này xảy ra, bạn sẽ trả lời như thế nào. Như thế, vào buổi phỏng vấn, bạn sẽ không phải băn khoăn quá lâu để đưa ra câu trả lời. 

Câu hỏi phỏng vấn thủ kho
Câu hỏi phỏng vấn thủ kho

Gợi ý trả lời:

Làm việc trễ vào ban đêm không phải là vấn đề lớn với tôi nếu nó xảy ra một, hai lần trong một tháng. Ở công việc trước tôi cũng đã có kinh nghiệm là ca đêm. Tôi nghĩ rằng chuyện này là đặc thù của công việc kho vận để đảm bảo số lượng tồn kho, nên chúng tôi cần phải làm thêm ngoài giờ trong một số trường hợp.

>>> Xem thêm: Nhân viên kho làm gì? Mô tả công việc và mức lương vị trí nhân viên kho

Câu 5: Bạn giải quyết như thế nào nếu gặp phải tình huống bất đồng với khách hàng?

Tính chất công việc này yêu cầu đôi lúc phải tương tác với khách hàng và nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này để biết được bạn có khả năng xử lý tình huống như thế nào, có những phẩm chất mà nhà tuyển dụng cần ở vị trí này hay không.

Chủ động nêu rõ quan điểm với nhà tuyển dụng
Chủ động nêu rõ quan điểm với nhà tuyển dụng 

Gợi ý trả lời: 

Bạn hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và khả năng xử lý khi gặp tình huống khó khăn trong công việc. Ví dụ như:

Từ những kinh nghiệm trước đây, tôi cũng đã có cho mình những bài học và nếu gặp những tình huống bất đồng với khách hàng, tôi sẽ:

  • Đầu tiên là lắng nghe khách hàng nói về vấn đề này một cách cẩn thận và bình tĩnh. Sau đó, tôi sẽ phân tích, giải thích một cách lịch sự với khách hàng để chắc chắn rằng 2 bên đã hiểu rõ tình huống mà không có bất kỳ sự hiểu lầm nào và có thể đưa ra 1 vài giải pháp tốt cho vấn đề này.
  • Nếu gặp tình huống khó và tôi không thể tự quyết định, tôi sẽ nhanh chóng trình bày với cấp trên để có thêm sự hỗ trợ khi giải quyết vấn đề.

Trên đây là một số những câu hỏi phỏng vấn thủ kho thường gặp. Hy vọng bạn sẽ có thêm những gợi ý để trau dồi, hoàn thiện bản thân để đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra một cách hiệu quả nhất. 

Nếu đang có dự định tìm kiếm việc làm đừng bỏ lỡ chuyên trang tuyển dụng uy tín, chuyên nghiệp TopCV. Tại đây thông tin tuyển dụng được cập nhật mỗi ngày giúp các bạn có được những gợi ý việc làm hiệu quả, hữu ích. Bên cạnh đó những mẫu CV chuyên nghiệp được thiết kế sẵn hoàn toàn miễn phí các bạn có thể tham khảo tạo ra cho mình những bản CV chất lượng dễ dàng hơn trong việc chinh phục nhà tuyển dụng.

Nguồn ảnh: Sưu tầm 

Tuyển tập những những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch hay gặp

Câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch
Câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch

Ngành du lịch luôn được đánh giá là một “mảnh đất” màu mỡ tạo ra nguồn thu nhập lớn cho những người làm hướng dẫn viên du lịch. Chính vì lẽ đó mà vô hình chung nó đã tạo sự một sự cạnh tranh “khốc liệt” khi đi tuyển dụng. Ứng viên muốn nắm được ưu thế chắc chắn không thể bỏ qua những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch bởi nhờ vào những câu hỏi này các bạn sẽ có được sự chuẩn bị tốt hơn. Hãy cùng tham khảo ngay trong bài viết sau đây của Blog.TopCV nhé!

Câu 1: Bạn đánh giá như thế nào về ngành du lịch Việt Nam?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch mang tầm vĩ mô đối với một buổi phỏng vấn thông thường.  Tuy nhiên thực tế nếu một ứng viên muốn làm trong ngành du lịch mà không có sự cập nhật về tình hình, tin tức thường xuyên thì chắc chắn khó mà có thể chinh phục được “mảnh đất màu mỡ” này. 

Chuẩn bị kiến thức đầy đủ về ngành nghề trước khi bước vào buổi phỏng vấn
Chuẩn bị kiến thức đầy đủ về ngành nghề trước khi bước vào buổi phỏng vấn 

Vậy nên mục đích của việc đưa ra những câu hỏi về ngành du lịch như này chính là nhà tuyển dụng muốn thấy được sự yêu thích của bạn đối với ngành du lịch như thế nào. Nó là tiêu chí đầu tiên để đánh giá sự phù hợp của ứng viên đối với công việc ấy. 

Gợi ý trả lời: 

Ứng viên có thể dựa vào những tin tức mới nhất về ngành du lịch thông qua báo đài hoặc cũng có thể dựa vào trải nghiệm thực tế của mình để có sự đánh giá khách quan nhất. Bên cạnh đó thì các bạn có thể nhắc đến trách nhiệm của bản thân mình trong tình hình như vậy.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn viên du lịch là gì? Cơ hội công việc và mức lương HDV du lịch

Câu 2: Vì sao bạn lại lựa chọn ngành du lịch để gắn bó và phát triển?

Nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết vì sao bạn lại muốn tham gia vào vị trí việc làm mà họ đang tuyển dụng. Mặt khác là họ muốn khai thác cách giao tiếp, ứng xử của bạn khi được hỏi một câu hỏi mang tính bất ngờ tự chủ như vậy.

Tự tin trả lời những suy nghĩ và quan điểm của bản thân
Tự tin trả lời những suy nghĩ và quan điểm của bản thân 

Gợi ý trả lời:

Hãy nêu lên quan điểm của mình về ngành, bạn chọn vì yêu thích nó, bạn chọn vì niềm đam mê du lịch của bản thân hay bạn chọn vì một mục tiêu chinh phục nào đó?… Hãy nói cho nhà tuyển dụng lý do này và nhấn mạnh việc bạn quyết tâm thực hiện nó như thế nào nhé.

Câu 3: Những yêu cầu về thể chất với một hướng dẫn viên là gì?

Ngoài kiến thức thì hướng dẫn viên du lịch cần rất nhiều yêu cầu về thể chất, bạn cần nêu rõ những điểm mạnh về thể chất của bạn phù hợp với công việc. Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch thường gặp. Nếu đã có kinh nghiệm trong nghề các bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng những gì bạn đã trải qua. 

Gợi ý trả lời:

“Người hướng dẫn viên cần phải cảm thấy thoải mái khi làm việc nhiều giờ bên ngoài, đứng và đi bộ trong nhiều giờ. Bên cạnh đó bạn cũng có thể nêu ra cách để cải thiện sức khỏe, nâng cao thể lực cho các hướng dẫn viên du lịch. 

>>> Xem thêm: Các nhóm nghề trong ngành du lịch? Tìm việc ngành Du lịch ở đâu?

Câu 4:  Là một hướng dẫn viên du lịch bạn cần biết những gì?

Câu trả lời cần thể hiện các kỹ năng và kiến thức cần thiết của một người làm hướng dẫn viên du lịch. Các bạn cần trả lời cụ thể để khẳng định năng lực của bản thân. 

Những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch
Những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch 

Gợi ý trả lời:

“Theo tôi một hướng dẫn viên du lịch muốn trở thành chuyên nghiệp cần biết những kiến thức như: điều kiện khí hậu và địa chất ở điểm tham quan, các lưu ý về nhà hàng, khách sạn tại địa điểm, bệnh viện, địa chỉ đồn cảnh sát trong trường hợp khẩn cấp, kiến thức lịch sử và xã hội tại địa điểm. Và một chút kiến thức về ngôn ngữ tiếng địa phương sẽ có lợi thế.”

Câu 5: Trong vòng 5 năm gần nhất, bạn mong muốn điều gì?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch mà các nhà tuyển dụng du lịch rất muốn xác nhận về mục tiêu, kế hoạch và chí tiến thủ trong công việc của bạn.Vậy nên đừng làm họ thất vọng. Bạn có thể đưa ra mức lương mơ ước hoặc một chức danh công việc bạn dự tính sẽ làm được và chứng mình với họ rằng, bạn sẽ cố gắng để thực hiện điều này, đừng nói suông nhé. 

Trước thời điểm vào công ty, tôi đã xác định làm lâu dài tại đây nếu có cơ hội và cố gắng thực hiện mục tiêu của mình là tiến xa hơn đến vị trí lãnh đạo của phòng điều hành tour.

Dĩ nhiên, cùng với mục tiêu này, tôi sẽ cố gắng rèn giũa thật tốt bản thân, nâng cao năng lực, nghiệp vụ du lịch, làm việc với khách hàng đặc biệt là khả năng quản lý nữa. 

>>> Xem thêm: Nhân viên marketing du lịch và những điều bạn cần biết

Câu 6: Theo bạn du lịch tour với du lịch tự túc, cái nào nhiều lợi ích hơn?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch “bẫy” của nhà tuyển dụng dành cho các  ứng viên ngành này. Bởi lẽ nếu đây chỉ là một câu hỏi đơn thuần ở bất kỳ hoàn cảnh nào thì các bạn có thể chỉ ra những ưu, nhược điểm riêng của nó. 

Xác định kỹ câu hỏi để trả lời chính xác
Xác định kỹ câu hỏi để trả lời chính xác 

Sau khi đặt trong hoàn cảnh là phỏng vấn ứng viên ngành du lịch, chắc chắn bạn phải xét trên phương diện là lợi ích của công ty du lịch đó. Đương nhiên câu trả lời sẽ là du lịch tour. Nhà tuyển dụng có thể thông qua câu trả lời của bạn để biết được phản xạ của bạn như thế nào và có khả năng để kinh doanh trong lĩnh vực này hay không. 

Gợi ý trả lời:

Hãy chọn tour du lịch bởi vì đây là phương án phù hợp nhất và nói ra tác dụng của hình thức này. Bạn có thể phân tích kỹ hơn về việc công ty du lịch kiếm lợi như thế nào, đó là cách thuyết phục nhà tuyển dụng hiệu quả nhất.

“Ở cương vị là người kinh doanh, chắc chắn hình thức tour du lịch sẽ đem lại nhiều lợi ích hơn. Khi khách hàng lựa chọn hình thức này có nghĩa là chúng ta đang thâu tóm được toàn bộ các chi phí mà họ có thế phát sinh. Mặt khác khi quyết định lựa chọn du lịch theo tour thì sẽ giảm thiểu được công tìm kiếm, ngoài ra khách hàng cũng cảm giác mình đang được hưởng dịch vụ du lịch rẻ hơn so với việc tự di chuyển. Do đó nếu cứ vận hành liên tục các tour du lịch như vậy thì doanh nghiệp sẽ tạo ra được nguồn thu nhập ổn định”.

Câu 7: Những thử thách khi bạn phải đối mặt khi xử lý với khách du lịch là gì? 

Những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch dạng này để ứng viên thể hiện kinh nghiệm của bạn trong việc xử lý các vấn đề với khách du lịch trong kinh nghiệm làm hướng dẫn viên của mình. Những tình huống thực tế mà bạn nêu ra sẽ giúp nhà tuyển dụng có cách đánh giá khách quan hơn. 

Gợi ý trả lời:

Khi nhận được câu hỏi về nghề hướng dẫn viên du lịch này các bạn có thể nêu rõ những tình huống thực tế mà mình đã gặp phải khi dẫn đoàn du lịch. Ví dụ như:

“Yêu cầu khách hàng không chụp ảnh trong khu vực cấm, và khách hàng cứ lặp đi lặp lại, yêu cầu khách hàng, nhất là trẻ em không cho động vật ăn trong khi tham quan, các vấn đề về giờ giấc tập trung…”

>>> Xem thêm: Chia sẻ kỹ năng sale tour du lịch cho người mới bắt đầu

Câu 8:  Hướng dẫn viên cần làm gì trước mỗi chuyến đi? 

Đối với câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch này, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp của mình bằng việc kể ra những việc bạn làm để chuẩn bị cho một chuyến đi tốt đẹp. Đối với những bạn đã kinh nghiệm thì không khó để có thể tìm câu trả lời. 

Thể hiện kỹ năng bằng kinh nghiệm của bản thân để chinh phục nhà tuyển dụng
Thể hiện kỹ năng bằng kinh nghiệm của bản thân để chinh phục nhà tuyển dụng 

Gợi ý trả lời:

Những kinh nghiệm thực tế dẫn đoàn sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá rất cao năng lực, kỹ năng của bạn trước khi tuyển dụng. 

“Nghiên cứu về thời tiết, cung cấp các thông tin cần thiết về thủ tục, sức khỏe, an toàn cho khách du lịch trước khi bắt đầu tham quan, đem theo các thiết bị và vật dụng thích hợp…”

Câu 9: Bạn nhận thấy ưu điểm và nhược điểm của công ty chúng tôi trong ngành là gì?

Mục đích khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi phỏng vấn trong ngành du lịch này chính là muốn biết sự tìm hiểu trước về công ty họ của ứng viên. Bên cạnh đó, họ cũng muốn thấy được tầm nhìn chiến lược của bạn trong ngành. Đây tiếp tục là một câu hỏi “cân não” đối với ứng viên. Bởi vì số đông sẽ phân vân không biết có nên nói về nhược điểm của công ty hay không. Lời khuyên dành cho bạn là nên, tuy nhiên hãy chú ý đến cách trả lời nếu bạn không muốn nhà tuyển dụng nóng mặt. 

Gợi ý trả lời:

Để trả lời được những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch dạng này đương nhiên trước đó bạn phải tìm hiểu về công ty thông qua website, fanpage, các kênh truyền thông của họ. Với ưu điểm, các bạn có thể dễ dàng chỉ ra. Tuy nhiên với nhược điểm, hãy đứng ở góc độ của một khách hàng để có cái nhìn trực quan nhất. Nếu ở vị trí khách hàng bạn không lựa chọn dịch vụ của công ty họ vì một lý do nào đó thì đó chính là nhược điểm của họ. Tuy nhiên khi đưa ra câu trả lời, bạn cũng đồng thời phải nhấn mạnh được năng lực của mình trong việc cải thiện nhược điểm đó.

Hãy nêu một vài thành tích nổi bật về đơn vị tuyển dụng chẳng hạn những giải thưởng mà bạn nhận được, thứ hạng ở thị trường Việt Nam hoặc là một vài đánh giá tích cực của bạn dựa trên quan điểm cá nhân. Nghe những lời này chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ rất thích thú và muốn khai thác thêm nhiều hơn ở bạn.

>>> Xem thêm: Ngành du lịch học trường nào? Top 5 trường đào tạo hàng đầu Việt Nam

Câu 10: Vì sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?

Lý do nghỉ việc ở công ty cũ luôn khiến nhà tuyển dụng tò mò, không riêng gì ngành du lịch, ứng viên của những ngành nghề khác cũng phải đối mặt với câu hỏi này.

Gợi ý trả lời:

Bạn có thể nêu rõ nguyên nhân nghỉ việc là do công ty cũ đang thu hẹp quy mô, ở đó không có cơ hội để bạn phát triển với năng lực hiện tại. Bạn muốn tìm kiếm một doanh nghiệp hoành tráng hơn, chuyên nghiệp hơn và đặc biệt là có nhiều cơ hội thăng tiến hơn,…

Trả lời trung thực để chinh phục nhà tuyển dụng
Trả lời trung thực để chinh phục nhà tuyển dụng

Tuyệt đối đừng nói rằng bạn vì xích mích với cấp trên hay đồng nghiệp mà nghỉ việc, cũng đừng nói xấu sếp cũ với nhà tuyển dụng nếu không chẳng cần biết bạn là người đúng hay sai, họ sẽ loại bạn thẳng tay không thương tiếc đấy.

Nhà tuyển dụng không muốn mình sẽ là đơn vị tiếp theo bị bêu xấu trước một người khác, giống như việc mà bạn đang làm hiện tại.

Trên đây là những câu hỏi phỏng vấn hướng dẫn viên du lịch phổ biến. Các bạn có thể tham khảo thông qua những gợi ý trả lời phía trên để giúp cho mình có được lợi thế khi tham gia phỏng vấn xin việc. 

TopCV -Chuyên trang cung cấp thông tin tuyển dụng việc làm hướng dẫn viên du lịch nói riêng và các ngành nghề khác đảm bảo uy tín, chuyên nghiệp. Thông tin tuyển dụng được cập nhật hàng ngày  với độ chính xác cao. Các bạn có thể tham khảo để tìm việc nhanh chóng. Bên cạnh đó các mẫu CV được TopCV thiết kế sẵn giúp người lao động có sự thể hiện bản thân thật tốt trước đơn vị tuyển dụng. 

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Top 10 việc làm TPHCM HOT bạn nên ứng tuyển

việc làm TP Hồ chí minh
Việc làm TP Hồ Chí Minh

Để tìm được việc làm như ý với mức lương cao, ổn định là mong muốn của rất nhiều bạn trẻ. Cùng một chuyên ngành tốt nghiệp ra nhưng để định hướng nghề nghiệp phù hợp với bản thân mình cũng không hề đơn giản. Trong số các việc làm TP Hồ Chí Minh được nhiều người lựa chọn hiện nay bạn không thể bỏ qua các việc làm TPHCM dưới đây. Hãy cùng tham khảo và trang bị thêm cho mình những kiến thức hữu ích nhé.

Top 10 việc làm TPHCM HOT năm 2022

Với những bạn đang có nhu cầu tìm việc làm TP Hồ Chí Minh đừng bỏ qua list các công việc HOT dưới đây nhé:

Nhân viên bán hàng

Giống như công việc làm nhân viên phục vụ tại các nhà hàng, quán ăn, nhân viên bán hàng TPHCM cũng là công việc được nhiều người lựa chọn. Nếu như bạn ứng tuyển vào các công ty hay cửa hàng của các thương hiệu lớn bạn cũng có thể được trả lương cao hơn các quán bình thường. 

Top 10 việc làm TPHCM HOT năm 2022
Top 10 việc làm TPHCM HOT năm 2022

Hơn nữa tại các cửa hàng lớn thường có môi trường làm việc chuyên nghiệp, là nơi bạn có thể học hỏi và trau dồi kỹ năng cũng như phong cách làm việc, phục vụ cho những công việc sau này.

>>> Xem thêm: Tổng hợp 10 việc làm tiếng Anh HOT nhất 2022

Kế toán

Mỗi công ty dù lớn nhỏ đều cần kế toán để nắm được tình hình tài chính và quản lý dòng tiền cho doanh nghiệp. Nghề kế toán chủ yếu làm việc với các con số như: thống kê sổ sách, thu thập hóa đơn, chứng từ, lập- phân tích báo  cáo tài chính. Vì cần nhiều số liệu nên công việc này đòi hỏi ứng viên phải cẩn thận, tỉ mỉ, đặc biệt thích hợp khi bạn đang cần tìm việc làm cho nữ tại TP Hồ Chí Minh.

Kế toán cần những người có tính tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc
Kế toán cần những người có tính tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc

Nghề kế toán chỉ cần làm việc ở văn phòng, không cần làm việc tay chân do đó rất thích hợp với nữ giới. Ngoài ra vì công việc nhiều, yêu cầu cao nên lương và phụ cấp của nghề kế toán khá ổn. Do đó nên bạn đang tìm một công việc ổn định thì việc làm kế toán TPHCM là lựa chọn không tệ.

Nhân viên tổ chức sự kiện

Công việc chính của nhân viên tổ chức sự kiện là làm theo hướng dẫn của cấp trên, thực hiện nhiều công việc từ khi tiếp nhận ý tưởng tới khi tiến hành tổ chức suôn sẻ sự kiện. Đây là một trong số những việc làm TPHCM siêu HOT năm nay.

Mức lương nhân viên tổ chức sự kiện TPHCM thường căn cứ vào vai trò, kinh nghiệm và loại hình sự kiện bạn đảm nhận.

Chọn công việc này bạn phải là người tháo vát, nhanh nhẹn và sáng tạo
Chọn công việc này bạn phải là người tháo vát, nhanh nhẹn và sáng tạo

Thông thường, mức lương của nhân viên tổ chức sự kiện mới vào nghề khởi điểm từ 4 đến 6 triệu/tháng. Sau khi có kinh nghiệm, mức lương có thể tăng từ 8 đến 10 triệu hoặc 20 triệu.

Ngoài ra nhân viên tổ chức sự kiện có thể kiếm thêm thu nhập bằng việc nhận lương ngoài giờ, tiền hoa hồng, công tác phí cho mỗi sự kiện. Khi đã có kinh nghiệm bạn có thể nhận lập kế hoạch hay tư vấn tổ chức sự kiện để tăng thu nhập.

>>> Xem thêm: TOP 10 việc làm giờ hành chính HOT nhất năm nay

Nhân viên Marketing

Là những người làm việc ở lĩnh vực marketing, thực hiện kế hoạch do phòng marketing đưa ra: nghiên cứu, phân tích thị trường, đưa ra chiến lược nhằm đưa sản phẩm, dịch vụ đến với người tiêu dùng. Đồng thời là người đưa ra ý kiến sáng tạo nhằm quảng bá thương hiệu,  đưa hình ảnh, thương hiệu của doanh nghiệp đến với khách hàng.

Bạn cần là người năng động, tinh tế, nhanh nhẹn khi đảm nhận công việc này
Nhân viên Marketing – Việc làm TPHCM hái ra tiền

Mức lương của việc làm Marketing TPHCM khởi điểm khi mới ra trường từ 5 đến 6 triệu/tháng. Sau thử việc lương khởi điểm từ 7-12 triệu mỗi tháng.

Nhân viên hành chính nhân sự

Đây là một việc làm phổ biến trong thông báo tuyển dụng việc làm TP Hồ Chí Minh của nhiều đơn vị, doanh nghiệp. Việc làm hành chính nhân sự TPHCM thích hợp với nữ giới hơn, chủ yếu làm văn phòng máy lạnh, không vất vả nặng nhọc.

Nhân viên hành chính khá nhàn nhưng cần chú ý thực hiện đầy đủ công việc
Nhân viên hành chính khá nhàn nhưng cần chú ý thực hiện đầy đủ công việc

Tuy nhiên chính vì tính chất công việc không vất vả, không đòi hỏi nhiều chất xám nên lương của nhân viên hành chính nhân sự không cao. Dù vậy bạn sẽ có nguồn thu nhập ổn định, thời gian làm việc không bị quá áp lực.

Tư vấn qua điện thoại

Đây là một trong số những việc làm TPHCM phổ biến hiện nay. Yêu cầu của công việc này là bạn cần có sự thân thiện, kiên trì, nhẫn nại, giọng nói tốt, kỹ năng ngôn ngữ khéo léo để tư vấn được những khách hàng khó tính nhất. 

Theo đuổi công việc tư vấn qua điện thoại giúp bạn tăng cường khả năng giao tiếp, mở rộng mối quan hệ hơn, nhạy bén hơn khi nắm bắt tâm lý, xử lý các tình huống tinh tế hơn.

>>> Xem thêm: Đừng bỏ qua 5 job HOT nhất nếu bạn đang tìm việc làm Tiền Giang

Bất động sản

Nhân viên kinh doanh bất động sản chỉ cần có bằng tốt nghiệp THPT hay Trung cấp trở lên nhưng cần có giấy phép hành nghề môi giới bất động sản. Tính chất của công việc nhân viên bất động sản TPHCM không quá phức tạp, có quy trình sẵn do vậy yếu tố cốt lõi của công việc này chính là khả năng giao tiếp, thuyết phục người nghe và xây dựng các mối quan hệ của bạn.

Nếu làm tốt, công việc này có thể mang đến cho bạn thu nhập khủng
Nếu làm tốt, công việc này có thể mang đến cho bạn thu nhập khủng

Dù vậy, nhân viên kinh doanh bất động sản có bằng cấp cao từ bậc Đại học có cơ hội thăng chức lên vị trí chuyên viên kinh doanh hay chuyên viên thẩm định giá bất động sản. Để làm được các vị trí này đòi hỏi bạn cần có chuyên môn vững vàng và nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.

Không ít người cho rằng nhân viên kinh doanh bất động sản sẽ chịu sự quản lý của công ty, bị ép doanh số, có áp lực lớn hơn và thu nhập chưa chắc cao bằng tư vấn bất động sản tự do. Nhân viên kinh doanh bất động sản có lương cứng từ 4 triệu mỗi tháng và phần trăm từ hợp đồng ký được. Có tháng lương cao có thể lên đến 70 triệu/tháng. Mỗi doanh nghiệp có cách trả lương cho nhân viên và hoa hồng khác nhau.

>>> Xem thêm: Việc làm HOT nhất tháng 6/2020 dành cho ngành Công nghệ thông tin

Lễ tân

Với ngoại hình ổn, lễ tân khách sạn là công việc nhiều người lựa chọn. Công việc chủ yếu của lễ tân là làm thủ tục nhận/trả phòng cho khách hàng, trực điện thoại, giải quyết những vấn đề phát sinh. Việc làm lễ tân TPHCM đặc biệt thích hợp với các bạn sinh viên muốn mở rộng các mối quan hệ xã hội, rèn luyện kỹ năng giao tiếp.

Ngoại hình ưa nhìn là lợi thế cho ứng viên ở công việc này
Ngoại hình ưa nhìn là lợi thế cho ứng viên ở công việc này

Mức lương của lễ tân khá ổn định, chế độ đãi ngộ tốt do vậy bạn có thể cân nhắc lựa chọn. Các bạn sinh viên theo học các ngành như: quản trị dịch vụ du lịch lữ hành và quản trị khách sạn rất thích hợp ứng tuyển vị trí này. 

>>> Xem thêm: Top 7 việc làm Thanh Hóa HOT nhất 2021

Thiết kế đồ họa

Đây là một trong các ngành nghề phát triển ở thời đại 4.0 như hiện nay. Theo thống kê từ Trung tâm dự báo Nhân lực và thị trường lao động, năm 2017, Việt Nam cần 1.500.000 lao động cho ngành thiết kế đồ họa.

Dù hiện nay có nhiều cơ sở đào tạo thiết kế đồ họa với số lượng sinh viên không nhỏ nhưng chỉ đáp ứng được 40% nhu cầu thị trường. Nếu cần tìm việc làm cho nam tại TP Hồ Chí Minh thì đây cũng là công việc khá phù hợp. Từ số liệu trên cho thấy có rất nhiều doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự cho vị trí thiết kế đồ họa. Do vậy đây cũng là công việc đắt giá hiện nay.

Rất nhiều doanh nghiệp đang cần tuyển vì thiếu hụt vị trí này
Rất nhiều doanh nghiệp đang cần tuyển vì thiếu hụt vị trí này

Mỗi địa điểm làm việc khác nhau sẽ quyết định đến lương thiết kế đồ họa. Nếu làm việc ở các thành phố lớn như: Hà Nội, TP Hồ Chí Minh hay Đà Nẵng lương sẽ cao hơn các tỉnh lẻ. Thu nhập trung bình của nhân viên thiết kế đồ họa TPHCM dao động từ 10 đến 15 triệu ở các thành phố lớn. Tại các tỉnh lẻ,mức thu nhập thường thấp hơn khoảng trung bình 10 triệu mỗi tháng.

Có thể thấy rằng, tùy mỗi vị trí, kinh nghiệm, địa điểm làm việc khác nhau khiến lương thiết kế đồ họa có sự khác  biệt. Càng ở vị trí công việc cao hơn thì thu nhập của bạn càng tăng, hấp dẫn.

>>> Xem thêm: Khám phá TOP những việc làm Phú Thọ HOT 2021

Lập trình

Nhân viên IT hay lập trình viên là người quản lý hệ thống mạng hoặc hướng dẫn các vấn đề liên quan đến máy in, máy tính, thiết bị công nghệ. Tham gia xử lý các sự cố phần mềm, phần cứng, thiết bị văn phòng, phát triển ứng dụng trên nền hệ điều hành điện thoại hoặc web, xử lý trên DBMS.

Lập trình viên được nhiều doanh nghiệp tìm kiếm
Lập trình viên được nhiều doanh nghiệp tìm kiếm

Vị trí nhân viên IT TPHCM được nhà tuyển dụng săn đón hơn cả là kỹ thuật phần mềm và hệ thống thông tin. Mức lương của các lập trình viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm khoảng từ 6-8 triệu mỗi tháng. Với ứng viên có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên lương từ 10-15 triệu. Những người có kinh nghiệm từ 5-7 năm  doanh nghiệp có thể trả 20-30 triệu mỗi tháng tùy khả năng và vị trí làm việc.

Tìm việc làm TP Hồ Chí Minh ở đâu?

Nếu bạn có nhu cầu bạn có thể tìm các tin tuyển dụng việc làm TP Hồ Chí Minh tại các trang mạng xã hội hay các chuyên trang đăng tuyển việc làm. Ngoài ra nếu đã xác định được công việc cụ thể  bạn có thể tìm kiếm với các từ khóa như: tuyển nhân viên bán hàng TP Hồ Chí Minh hay tuyển nhân viên kế toán tại TP Hồ Chí Minh trên thanh công cụ và tham khảo các kết quả trả về.

Ngoài ra hiện nay không ít ứng viên chọn cách tìm kiếm việc làm TPHCM qua TopCv.vn. Tại đây bạn có thể dễ dàng tìm kiếm các công việc liên quan đến chuyên môn, trình độ của mình. Đồng thời chọn được mức lương, địa điểm làm việc, tìm hiểu thông tin xem doanh nghiệp nào có chế độ đãi ngộ tốt, yêu cầu công việc phù hợp với bạn để ứng tuyển. TopCv với các doanh nghiệp quy mô lớn, nhỏ, uy tín sẽ là nơi để bạn lựa chọn những việc làm tại TPHCM thích hợp nhất với mình, từ đó đạt được hiệu quả làm việc tốt và có mức lương hấp dẫn.

Với những chia sẻ trên đây về việc làm TP Hồ Chí Minh cũng như những việc làm HOT hiện nay. Blog.TopCv.vn mong rằng có thể mang đến cho bạn những thông tin hữu ích khi cần định hướng nghề nghiệp hoặc tìm một việc làm TPHCM thích hợp với trình độ, mong muốn của bản thân, từ đó đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc. 

Nguồn ảnh: Sưu tầm.