Apply là gì? Top 10 việc làm siêu HOT bạn nên apply ngay

apply là gì
apply là gì

Apply là hoạt động quan trọng đầu tiên cần thực hiện khi tìm kiếm việc làm. Thông qua quá trình này, đơn vị tuyển dụng sẽ bắt đầu tiến hành các thủ tục để tuyển nhân viên vào các vị trí thích hợp. Vậy apply là gì? Những công việc nào đang hot nhất trên thị trường hiện nay? Hãy cùng Blog.TopCV tìm hiểu cụ thể hơn về thuật ngữ này trong bài viết ngay sau đây.

Tìm hiểu Apply là gì?

Chắc hẳn trong quá trình tìm kiếm việc làm các bạn đều đã nghe đến thuật ngữ apply. Tuy nhiên, nhiều người còn chưa hiểu rõ về tên gọi này. Apply là gì? App ly được hiểu một cách đơn giản là ứng tuyển vào một vị trí công việc nào đó. Khi nhắc tới hành đồng viết thư/đơn ứng tuyển trong tiếng Anh thường sử dụng cụm từ “To apply for”.

Apply là gì?
Apply là gì?

Apply nghĩa là gì? Có thể hiểu một cách đơn giản nhất apply chính là thuật ngữ gói gọn thể hiện quá trình xin việc của người lao động. Theo đó, người lao động apply (ứng tuyển) tìm đến nhà tuyển dụng để đăng ký tham gia ứng tuyển vào một vị trí nhất định. Thông qua quá trình thể hiện bản thân tại vòng phỏng vấn, đơn vị đó sẽ đánh giá và sắp xếp cho bạn vào một vị trí công việc phù hợp với năng lực.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn viết mail ứng tuyển thu hút nhà tuyển dụng

6 bước apply thành công

Sau khi hiểu được khái niệm apply là gì các bạn sẽ có thể nắm được những thông tin cụ thể nhất để hoàn thành quá trình xin việc một cách hiệu quả nhất. Để apply thành công các bạn cần thực hiện theo chu trình 6 bước cơ bản:

Chuẩn bị chu đáo để apply thành công
Chuẩn bị chu đáo để apply thành công

Xác định vị trí apply

Bản thân bạn là người nắm rõ nhất những điểm mạnh, điểm yếu cũng như mong muốn của bản thân. Vì vậy, trước khi ứng tuyển, các bạn cần xác định được một cách rõ ràng apply công việc là gì, công việc mà mình muốn làm là gì. Không nên vội vàng, hãy dành thời gian để tìm kiếm công việc phù hợp với tố chất của mình. Như vậy, khả năng apply thành công sẽ cao hơn.

Tìm hiểu về công việc dự định ứng tuyển

Sau khi đã xác định được công việc, điều bạn cần làm lúc này là tìm hiểu kỹ càng hơn về công việc đó, doanh nghiệp mà bạn dự định sẽ ứng tuyển. Đây là cơ sở quan trọng, tạo được lợi thế rất lớn trong quá trình phỏng vấn sau này. Sự hiểu biết nhất định về apply cv là gì, doanh nghiệp hoạt động như thế nào sẽ giúp bạn “lọt vào mắt xanh” và tạo được dấu ấn với đơn vị tuyển dụng.

>>> Xem thêm: Cách trả lời câu hỏi “Vì sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

Chuẩn bị hồ sơ xin việc

Để apply các bạn không thể bỏ qua hồ sơ xin việc. Đây chính là “vũ khí” sắc bén nhất để “hạ gục” nhà tuyển dụng ngay từ lần đầu tiên. Chính vì vậy, để chuẩn bị thật tốt các bạn cần có một bản hồ sơ có đầy đủ thông tin, giấy tờ cần thiết. Ngoài việc chú trọng nội dung, người ứng tuyển cần lưu tâm tới cách trình sao cho đảm bảo khoa học và có tính thẩm mỹ cao.

Hồ sơ xin việc cần chuẩn bị kỹ càng để gây ấn tượng với doanh nghiệp
Hồ sơ xin việc cần chuẩn bị kỹ càng để gây ấn tượng với doanh nghiệp

Đối với hồ sơ xin việc, hầu hết đơn vị tuyển dụng thường tập trung vào những năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm của các ứng viên. Vì thế, các bạn nên tập chú trọng vào các phần này. Trong đó, cần nêu bật được những gì bạn có để tạo ấn tượng.

Nộp hồ sơ xin việc

Sau khi đã chuẩn bị hoàn tất hồ sơ xin việc, các bạn bắt đầu nộp đơn theo đúng thời hạn nhận đơn ứng tuyển từ phía nhà tuyển dụng. Hồ sơ có thể gửi theo các cách khác nhau cụ thể là:

  • Nộp đơn xin việc trực tiếp: mang hồ sơ trực tiếp tới đơn vị tuyển dụng và nộp cho bộ phận nhân sự.
  • Nộp hồ sơ trực tuyến: gửi hồ sơ qua Email tuyển dụng tới bộ phận tuyển dụng doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: Bật mí cách viết mục tiêu nghề nghiệp hay dễ trúng tuyển

Tham gia thi tuyển

Có nhiều công ty, doanh nghiệp đặc biệt là những đơn vị lớn yêu cầu người lao động tham gia một kỳ thi tuyển trước khi bước vào vòng phỏng vấn chính thức.

Kỳ thi này có mục đích là sát hạch, kiểm tra vốn hiểu biết cũng như trình độ của các ứng viên. Thông qua buổi thi, nhà tuyển dụng sẽ có thể sàng lọc, chọn ra những người có kết quả tốt bước vào vòng phỏng vấn trực tiếp.

Phỏng vấn

Nếu vượt qua vòng thi tuyển, người lao động sẽ nhận được thông báo tham dự vòng phỏng vấn từ phía các nhà tuyển dụng. Đây là cơ hội rất lớn để bạn được nhận vào vị trí công việc mà mình mơ ước. Ngay sau khi nhận được lời mời các bạn nên chuẩn bị thật chỉn chu cho lần gặp mặt này từ kiến thức cho tới ngoại hình.

Trong quá trình phỏng vấn nên giữ được tâm lý thoải mái, thái độ chuẩn mực và thể hiện được năng lượng, sự nhiệt huyết của bản thân để “ghi điểm” với nhà tuyển dụng. Phỏng vấn hoàn thành tốt bạn sẽ tiến gần hơn tới vị trí công việc đáng mơ ước.

>>> Xem thêm: Chia sẻ mẫu trả lời thư cảm ơn trúng tuyển hay nhất

10 việc làm nên apply ngay

Để có được một công việc phù hợp không chỉ đơn thuần dừng lại ở việc chọn đúng nghề, phù hợp với khả năng mà còn cần xem xét nghề nghiệp đó có tương lai phát triển hay không. Năm 2022 kinh tế – xã hội có nhiều chuyển biến việc có 10 việc làm “khát” nhân lực và có tiềm năng rất lớn. Các bạn có thể tham khảo để có thêm nhiều sự lựa chọn tốt nhất trên con đường sự nghiệp của mình.

Việc làm ngành Y – Dược

Y-Dược là ngành có nhu cầu việc làm rất lớn và không lỗi thời cho những sinh viên được đào tạo bài bản. Ở bất cứ thời đại nào thì những việc làm thuộc ngành Y-Dược vẫn có sức hút lớn.

Các bạn có nhiều cơ hội việc làm rộng mở như: bác sĩ, nha sĩ, y tá, … tại các bệnh viện công, bệnh viện tư nhân hay trình dược viên, nhân viên bán thuốc tại các quầy thuốc,…với sự ổn định và mức lương hấp dẫn.

Y-Dược là việc làm hot nhất hiện nay
Y-Dược là việc làm hot nhất hiện nay

Những việc làm ngành Y-Dược trong tương lai sẽ còn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu về dịch vụ cộng đồng ngày càng tăng cao. Kinh tế phát triển, con người có nhu cầu và dành sự quan tâm đặc biệt tới sức khỏe. Vì thế, đây sẽ là cơ hội lớn để các bạn có thể phát triển.

Công nghệ thông tin

Việc làm công nghệ thông tin có sự phát triển vượt bậc trong những năm gần đây. Đây là một trong những nhóm ngành nghề có nhu cầu nhân lực rất lớn không chỉ ở thời điểm hiện tại mà còn cả trong tương lai.

Công nghệ thông tin có nhiều nhóm việc làm khác nhau như: thiết kế đồ họa, công nghệ phần mềm, an ninh mạng,… Các bạn có thể tìm kiếm vô vàn những cơ hội việc làm như: nhân viên IT, Quản lý thông tin, Chuyên gia phần mềm,…. với mức lương hấp dẫn.

>>> Xem thêm: Top 10 việc làm TPHCM HOT bạn nên ứng tuyển

Việc làm lĩnh vực du lịch – khách sạn – nhà hàng

Trong những năm gần đây, du lịch đang trở thành ngành kinh tế mũi nhọn của nước ta, với tiềm năng khai thác du lịch rất đa dạng và phong phú. Chính vì vậy, thị trường lao động ngành du lịch-nhà hàng- khách sạn là rất lớn.

Đối với lĩnh vực này, các bạn có thể tìm hiểu các công việc như: hướng dẫn viên du lịch, đầu bếp, quản trị nhà hàng, lễ tân khách sạn,…. Đây đều là những việc làm có nhiều cơ hội để bạn phát triển hơn trong tương lai.

Việc làm thiết kế đồ họa

Thiết kế đồ họa là ngành học tiềm năng và có nhiều triển vọng. Tuy vậy, để theo được ngành này các bạn cần phải có tố chất và chuyên môn vững vàng. Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi tính thẩm mỹ rất cao vì thế vai trò của thiết kế đồ họa ngày càng được chú trọng.

Đối với nghề nghiệp này bạn có thể dễ dàng tìm được một công việc tại các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn. Ngoài ra, bạn cũng có thể nhận công việc tự do tại nhà với mức thu nhập khá.

Nhân viên thiết kế đồ họa có nhiều cơ hội phát triển
Nhân viên thiết kế đồ họa có nhiều cơ hội phát triển

Việc làm thư ký

Đây là công việc có tiềm năng phát triển rất lớn mà bạn nên apply ngay. Dự báo, trong thời gian tới, thư ký sẽ đứng đầu trong top những ngành nghề có nguồn cung-cầu lao động lớn nhất.

Thư ký có nhiều nhiệm vụ hành chính, tùy theo yêu cầu của các công ty. Để có thể đảm nhận vị trí này các bạn cần phải chuẩn bị kiến thức chuyên môn vững vàng, kỹ năng nghề nghiệp tốt để có thể trở thành trợ thủ đắc lực cho các giám đốc doanh nghiệp.

Nhân sự kế toán

Kế toán là ngành nghề không thể thiếu ở bất cứ cơ quan, doanh nghiệp nào. Dù là những cơ sở kinh doanh tư nhân quy mô nhỏ hay lớn đều cần có kế toán. Tuy nhiên, đây là ngành nghề có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ cao. Vì thế, các bạn cần trau dồi, học tập để có được cơ hội phát huy khả năng của mình.

>>> Xem thêm: Tìm công việc làm tại nhà tuyệt đối đừng bỏ qua những job sau

Việc làm Marketing

Thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ như hiện nay hầu hết các công ty sản xuất đều cần tới một đội ngũ nhân viên Marketing để tiếp cận người dùng một cách hiệu quả. Bên cạnh Marketing truyền thống, sự xuất hiện và bùng nổ của Digital Marketing thực sự đã mang đến cơ hội việc làm rất lớn dành cho người lao động đặc biệt là các bạn trẻ.

Marketing bao gồm nhiều vị trí mà các bạn có thể apply như: Content Marketing, SEO, …Hiện tại, mức lương cho những vị trí Marketing khá hấp dẫn, các bạn sẽ có nhiều cơ hội để phát triển hơn trong tương lai.

Việc làm xây dựng

Việc làm ngành xây dựng đang nằm trong top những việc làm HOT nhất tại thị trường tuyển dụng Việt Nam. Hiện nay, nước ta đang chú trọng đầu tư vào các dự án xây dựng nhà ở, công trình công cộng, đường sá,… Vì thế, nhu cầu tìm kiếm kỹ sư xây dựng, nhà thầu, kỹ sư công trình, … là rất lớn. 

Kỹ sư công trình có mức lương hấp dẫn
Kỹ sư công trình có mức lương hấp dẫn

Mức lương cho ngành nghề này là khá cao trung bình từ 20-30 triệu đồng/tháng. Nếu có chuyên môn trong lĩnh vực này các bạn có thể tham khảo và tìm kiếm việc làm phù hợp với bản thân.

Phiên dịch viên

Với xu thế nền kinh tế tập trung đẩy mạnh thu hút đầu tư từ các doanh nghiệp nước ngoài thì vai trò của các phiên dịch là không thể thiếu. Đây cũng đang là ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn mà bạn nên apply nga.

Đối với vị trí phiên dịch, bạn có thể làm việc tại các công ty, doanh nghiệp hoặc cơ quan nhà nước. Mức lương đối với công việc này là vô cùng hấp dẫn. Tuy nhiên, đòi hỏi các ứng viên phải có khả năng giao tiếp tốt, ngoại ngữ thông thạo.

Phóng viên truyền hình

Phóng viên chưa bao giờ là công việc hết hot đặc biệt là những bạn trẻ năng động, yêu thích khám phá, tìm tòi. Tùy vào thế mạnh chuyên môn của mỗi người mà phóng viên sẽ được tác nghiệp các mảng khác nhau như: văn hóa xã hội, kinh tế, thể thao,…

>>> Xem thêm: Apply đâu trúng đó với mẫu CV tham khảo dành cho nhân viên Marketing mảng dịch vụ

Tìm việc làm ở đâu uy tín?

Thị trường tuyển dụng hiện nay rất sôi động với lượng lớn nhà tuyển dụng và apply của người lao động. Bên cạnh những thông tin tuyển dụng uy tín có không ít những tin tức không đảm bảo, nếu không cảnh giác và tỉnh táo các ứng viên sẽ dễ dàng bị “mắc bẫy”.

Để tìm được công việc các bạn nên tìm hiểu tại các trang tuyển dụng uy tín, được đánh giá cao như: TopCV. Tại đây, thông tin đăng tuyển đều đã được kiểm duyệt, đảm bảo chính thống từ những doanh nghiệp uy tín.

Tìm việc nhanh chóng tại TopCV
Tìm việc nhanh chóng tại TopCV

Ngoài ra, người lao động có thể trực tiếp tham khảo tin tuyển dụng việc làm tại Website chính thức của các đơn vị. Như vậy, các bạn sẽ cập nhật nhanh nhất và có được những thông tin chính xác để tham gia apply.

Trên đây là những giải đáp cụ thể apply là gì. Hy vọng sẽ giúp người lao động nắm rõ được quy trình xin việc cũng như những công việc đang hot nhất hiện nay. Đây sẽ là những lựa chọn tuyệt vời dành cho người lao động có định hướng rõ ràng hơn cho tương lai.

Với mong muốn mang tới những thay đổi trong hệ sinh thái tuyển dụng tại Việt Nam, TopCV đã và đang nỗ lực không ngừng để tối ưu hóa quá trình tìm kiếm việc làm cho người lao động. Tại TopCV các bạn có thể dễ dàng tìm được công việc như ý chỉ sau vài giây. Thông tin tuyển dụng uy tín đến từ những công ty, doanh nghiệp trên toàn quốc. TopCV chính là cầu nối giữa đơn vị tuyển dụng và người lao động giúp mọi người nhanh chóng và hiệu quả nhất.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Onboarding là gì? Quy trình xây dựng On-Boarding cho nhân viên mới

Onboarding là gì
Onboarding là gì

Onboarding là một quá trình không thể thiếu đối với các doanh nghiệp trong hoạt động kết nối nhân sự mới với môi trường làm việc. Thời đại cạnh tranh khốc liệt tìm được ứng viên tiềm năng là việc làm khó khăn. Tuy nhiên, làm sao để khiến họ sẵn sàng nỗ lực, cống hiến cho doanh nghiệp lại khó hơn rất nhiều. Vì thế Onboarding là lựa chọn không thể thay thế. Bài viết dưới đây Blog.TopCV sẽ giúp các bạn hiểu rõ Onboarding là gì cũng như quy trình thực hiện hiệu quả. 

Onboarding là gì?

Onboarding là một khái niệm đã rất phổ biến trong hoạt động đào tạo nhân sự tại các doanh nghiệp. Tuy vậy, với những công ty mới có lẽ còn khá mơ hồ, chưa nắm được cụ thể Onboarding là gì.

Onboarding là quy trình cần thiết đối với các doanh nghiệp
Onboarding là quy trình cần thiết đối với các doanh nghiệp 

Onboarding có thể hiểu một cách đơn giản đó là quá trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Thông qua chương trình này giúp nhân sự vừa được tuyển dụng có thể dễ dàng hòa nhập với môi trường mới. Đồng thời, lợi ích Onboarding còn giúp cung cấp các kỹ năng, kiến thức chuyên môn để họ có thể tiếp nhận vị trí mới một cách nhanh chóng. 

Nhân sự mới thích nghi với văn hóa doanh nghiệp nhanh chóng thì năng suất làm việc sẽ đảm bảo. Hơn nữa, họ sẽ có thêm niềm tin, động lực để đóng góp, phát huy năng lực vì sự nghiệp phát triển chung của doanh nghiệp. 

>>> Xem thêm: Nhân viên mới nên làm gì? Bí quyết nhanh hòa nhập khi đi làm

Lợi ích triển khai Onboarding cho doanh nghiệp

Có thể thấy quá trình Onboarding giữ vai trò vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự. Đây là bước khởi đầu quyết định tới việc có thể xây dựng được đội ngũ nhân viên đoàn kết, chuyên nghiệp hay không. Vậy những lợi ích của hoạt động Onboarding là gì? 

Onboarding là lựa chọn tiết kiệm ngân sách trong quá trình hoạt động
Onboarding là lựa chọn tiết kiệm ngân sách trong quá trình hoạt động 

Tiết kiệm tối ưu chi phí, thời gian đào tạo

Quy trình Onboarding được triển khai bài bản ngay từ những ngày đầu sẽ bao gồm toàn bộ những thông tin cần thiết giúp nhân viên mới làm quen nhanh chóng. Thông qua hoạt động đào tạo này nhân sự từng vị trí có thể nắm bắt khối lượng công việc, yêu cầu, văn hóa, quy định của công ty. 

Như vậy, doanh nghiệp sẽ không mất quá nhiều thời gian trong việc tổ chức  thêm các buổi đào tạo xen kẽ hàng tháng/quý/năm. Đây cũng là cách tốt nhất để để tiết kiệm chi phí đào tạo cho doanh nghiệp. 

Rút ngắn khoảng cách giữa nhân sự mới và cũ

Hầu hết nhân sự mới được tuyển dụng tại các doanh nghiệp thường sẽ không tránh khỏi cảm giác lo lắng, bỡ ngỡ, e ngại lúc ban đầu. Rất ít trường hợp có thể chủ động thích nghi ngay từ những ngày đầu. Vì thế Onboarding chính là sợi dây kết nối giữa các nhân viên cũ-mới. 

Hoạt động Onboarding giúp nhân viên hòa nhập và kết nối nhanh hơn
Hoạt động Onboarding giúp nhân viên hòa nhập và kết nối nhanh hơn 

Bên cạnh hoạt động đào tạo kiến thức chuyên môn, Onboarding doanh nghiệp còn có các hoạt động hòa nhập sôi nổi. Nhân sự mới được làm quen, giới thiệu bản thân trong không khí vui tươi, gần gũi và hòa đồng. Vì vậy, họ sẽ nhanh chóng quen dần và thoải mái hơn với môi trường làm việc.

Tạo ra quy trình đào tạo đồng bộ

Onboarding được ví như bước gạch nối giữa tuyển dụng và đào tạo. Triển khai tốt Onboarding sẽ kết nối được hai quy trình này tạo được sự liên kết đồng bộ, nhất quán ngay từ đầu. Nhân sự sẽ dễ dàng nắm bắt việc làm và có những đánh giá cao về tính chuyên nghiệp của đơn vị đã ứng tuyển. Đây là khâu quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài, giảm tối đa tình trạng nghỉ việc.

>>> Xem thêm: Nhân viên mới nên làm gì trong ngày đầu tiên tới công ty?

Quy trình xây dựng Onboarding chuyên nghiệp

Hiểu được Onboarding là gì nhưng để triển khai được một quy trình hiệu quả không phải là điều dễ dàng. Căn cứ vào quy mô cũng như cách vận hành của từng doanh nghiệp mà mỗi đơn vị sẽ có quy trình triển khai Onboarding khác nhau. Tuy nhiên, dù triển khai dưới hình thức nào thì hoạt động Onboarding vẫn đảm bảo diễn ra theo đúng quy trình như sau:

Onboarding cần được triển khai theo đúng quy trình
Onboarding cần được triển khai theo đúng quy trình

Giai đoạn 1: Pre-Onboarding 

Pre-Onboarding diễn ra Ngay khi ứng viên đồng ý với đề nghị làm việc tại vị trí ứng tuyển và thực hiện các thủ tục ban đầu. Lúc này, doanh nghiệp cần lên dự kiến thực hiện chương trình đào tạo hội nhập. 

Đây là thời điểm khá nhạy cảm đối với các lãnh đạo doanh nghiệp. Thực tế có thể ứng viên đã chấp thuận với yêu cầu làm việc. Tuy nhiên, không chắc chắn là họ sẽ đi làm ngay hoặc gắn bó lâu dài. Bất kỳ thông tin nào được truyền tải tới người lao động cần phải đảm bảo độ chính xác cao. Chỉ một vấn đề nhỏ cũng có thể khiến họ nghi ngờ và suy nghĩ tới quyết định nghỉ việc. 

Ở bước Pre-Onboarding, lãnh đạo doanh nghiệp (phần lớn là bộ phận nhân sự) sẽ trực tiếp triển khai, đào tạo Onboarding. Người lãnh đạo cần có sự hỗ trợ nhân sự mới hoàn thành các thủ tục giấy tờ cần thiết để vào làm việc. Hãy dành cho các nhân viên mới có thêm thời gian để họ hoàn thành quy trình nghỉ việc ở công ty cũ. 

>>> Xem thêm: Chuyện “ma cũ bắt nạt ma mới”: Nhân viên mới phải làm gì để nhanh hòa nhập?

Giai đoạn 2: Orientation

Orientation là giai đoạn thứ 2 trong quy trình đào tạo Onboarding. Ở giai đoạn này sẽ diễn ra hoạt động chào đón nhân viên mới diễn ra vào buổi đầu tiên đào tạo. Để chuẩn bị chào đón một cách tốt nhất, doanh nghiệp nên dành thời gian setup vị trí làm việc, những giấy tờ cần thiết để họ có thể dễ dàng hơn trong khi hòa nhập. 

Đầu tiên, lãnh đạo doanh nghiệp cần cung cấp một cách khái quát thông tin về công ty. Qua đó, nhấn mạnh được những điểm nổi bật để nhân sự mới có thể hiểu được một cách cụ thể trước khi bắt đầu làm việc. 

Giới thiệu chi tiết các chính sách và quy định của công ty cho nhân viên mới
Giới thiệu chi tiết các chính sách và quy định của công ty cho nhân viên mới 

Tiếp theo, thông báo những quy định cụ thể về cách chấm công, bảo hiểm, chính sách trả lương, quy định về thời gian nghỉ, hướng dẫn nhân viên tới các khu vực nhà ăn, nhà xe, phòng y tế, điểm đỗ xe,… để họ nắm được cách thức làm việc, sinh hoạt tại doanh nghiệp. 

Cuối cùng có thể tổ chức một cuộc họp nhỏ đối với các nhân viên mới được tuyển dụng để đánh giá và trao đổi, giải đáp các thắc mắc. Từ đó, đảm bảo họ có được sự thoải mái nhất khi làm việc tại đây. 

>>> Xem thêm: Một nguyên tắc nơi công sở cho nhân viên mới để thuận lợi trong công việc nhưng không phải ai cũng biết

Giai đoạn 3: Đào tạo dựa theo vai trò (Role-Specific Training)

Role-Specific Training là bước đào tạo theo vai trò. Mỗi nhân sự mới khi được tuyển dụng vào đơn vị làm việc sẽ đảm nhận một vị trí khác nhau. Theo đó, yêu cầu công việc là không giống nhau. Vì thế, mọi người cần được hỗ trợ đào tạo riêng để nắm được cụ thể công việc mà họ sẽ phải làm tại vị trí đó. 

Hướng dẫn chi tiết giúp nhân sự nắm bắt cụ thể công việc
Hướng dẫn chi tiết giúp nhân sự nắm bắt cụ thể công việc

Bên cạnh việc chuẩn bị tài liệu, lãnh đạo doanh nghiệp nên bố trí người đại diện của đơn vị phòng mà nhân sự sẽ làm việc trực tiếp hướng dẫn cách làm việc. Đào tạo kỹ càng ngay từ những ngày đầu nhân sự mới sẽ dễ dàng quen việc và có thể phát huy tối đa năng lực của mình. 

Trong buổi đào tạo này không nên giao nhiệm vụ ngay mà nên dành những bài test nhỏ để nhân viên quen dần với áp lực công việc. Tránh trường hợp khiến họ nản chí, bỏ cuộc sớm. 

Giai đoạn 4: Ongoing Support 

Ongoing Support là bước cuối cùng trong quy trình hội nhập hỗ trợ nhân sự mới trước khi chuyển sang nhân viên chính thức. Người trực tiếp đào tạo sẽ có những đánh giá cụ thể về khả năng thích ứng, tố chất có phù hợp với công việc hay không. Cùng với đó là sự ghi nhận những nỗ lực mà nhân viên đã thể hiện, đưa ra nhận xét để họ cải thiện và phát huy hơn nữa trong thời gian làm việc sau đó. 

>>> Xem thêm: 4 bước nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới

Lưu ý khi triển khai Onboarding cho doanh nghiệp 

Thông qua việc tìm hiểu Onboarding là gì chúng ta có thể nắm được Onboarding không phải hiệu quả trong thời gian ngắn mà đây là cả một quá trình. Không chỉ đơn thuần dừng lại ở việc giới thiệu các nhân viên, để Onboarding đạt hiệu quả tốt nhất các doanh nghiệp cần lưu ý:

Đa dạng hình thức chào đón nhân viên mới 

Thay vì việc dẫn người mới tới chào hỏi, làm quen với những người cũ. Các bạn có thể làm khác đi bằng cách tạo cho họ những bất ngờ, không khí vui vẻ, thân thiện, cởi mở. Đây chính là cách tốt nhất để mọi người có thể dễ dàng tương tác với nhau nhiều hơn. 

Tạo không khí gần gũi trong lần đầu gặp gỡ nhân viên mới
Tạo không khí gần gũi trong lần đầu gặp gỡ nhân viên mới 

Để tăng thêm sự đoàn kết của cả team buổi đầu gặp mặt có thể đi ăn cùng nhau. Trong không gian trẻ trung, thoải mái ngoài văn phòng mọi người sẽ dễ bắt chuyện và làm quen với nhau nhanh hơn. Đây cũng là cách để cả phòng có thể kết nối, trở thành bạn bè và những đồng nghiệp tốt của nhau. Đoàn kết chính là nguồn sức mạnh lớn nhất quyết định tới chất lượng công việc, doanh thu của doanh nghiệp. 

Xây dựng quy trình đào tạo chuyên nghiệp, bài bản

Bên cạnh việc gặp mặt, giới thiệu ban đầu các kênh truyền thông nội bộ trong doanh nghiệp như: bảng tin, Email nên thông báo về vị trí nhân sự mới. Trong đó, ghi rõ các thông tin cá nhân, hình ảnh, chức vụ để nhân viên cũ, hay những người vắng mặt hôm đó đều có thể nắm được. 

Thông báo thông tin nhân sự mới trong nội bộ doanh nghiệp
Thông báo thông tin nhân sự mới trong nội bộ doanh nghiệp 

Triển khai chương trình đào tạo hội nhập theo đúng kế hoạch doanh nghiệp đã đề ra. Qua hoạt động Onboarding ban đầu sẽ giúp nhân viên nắm được toàn bộ thông tin cơ bản về công ty, chính sách, công việc sẽ đảm nhiệm.  

Chương trình được trình bày bài bản, cụ thể, rõ ràng với các điểm nhấn quan trọng để người mới có thể nắm bắt ngay. Như vậy sẽ không quá nhiều thời gian để giới thiệu lại Hiện nay, có nhiều giải pháp công nghệ số được áp dụng trong hoạt động Onboarding. Các chương trình này giúp tiết kiệm thời gian tổ chức các buổi đào tạo tại hội trường cho nhân viên trong bối cảnh nhân sự mới thay đổi liên tục. 

>>> Xem thêm: Bí kíp sinh tồn khi là nhân viên mới

Định hướng rõ ràng

Bên cạnh hoạt động đào tạo, các lãnh đạo cũng cần phải chú trọng tới việc định hướng công việc cụ thể cho nhân sự. Họ cần được biết những cống hiến của họ sẽ được đánh giá như thế nào và được phát triển vị trí trong tương lai ra sao. 

Nếu đưa ra được những mục tiêu cụ thể, chiến lược rõ ràng các nhân viên sẽ có động lực để nỗ lực cố gắng hoàn thiện bản thân để vươn tới những vị trí mới. Đồng thời, đóng góp vì sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Trên đây là những lý giải cho vấn đề Onboarding là gì. Hy vọng các bạn đã có sự hiểu biết nhất định về những giá trị mà chương trình này mang lại cho doanh nghiệp. Nhân sự chính là yếu tố cốt lõi tạo nên thành công cho công ty. Vì vậy đào tạo Onboarding cũng chính là đầu tư cho tương lai của mỗi doanh nghiệp.

Để có cơ hội được tham gia vào các chương trình Onboarding hấp dẫn tại những doanh nghiệp uy tín đừng bỏ lỡ cơ hội tuyển dụng tại TopCV. Tại đây, thông tin tuyển dụng việc làm được cập nhật liên tục giúp người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm một cách nhanh chóng, với độ chính xác cao. Ngoài ra, các bạn cũng có thể tham khảo các mẫu CV đẹp mắt phù hợp với từng lĩnh vực nghề nghiệp muốn gây ấn tượng trong buổi đầu phỏng vấn. Với TopCV chắc chắn các bạn sẽ có được cơ hội việc làm ưng ý!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Product Owner là gì? Tổng hợp 5 kỹ năng cần có của Product owner

product owner là gì
product owner là gì

Nếu là dân công nghệ, chắc chắn các bạn đã từng nghe tới thuật ngữ Product Owner. Đây là tên gọi cho một vị trí quan trọng trong ngành công nghệ với nhiều tiềm năng và cơ hội phát triển. Bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn hiểu rõ Product Owner là gì? Kỹ năng cần thiết của một Product Owner. Hãy cùng Blog.TopCV khám phá cụ thể ngay nhé!

Tìm hiểu Product Owner là gì?

Tìm hiểu và làm quen với ngành công nghệ chắc chắn các bạn sẽ được tìm hiểu về thuật ngữ các vị trí trong ngành. Product Owner là gì? Product Owner còn được gọi tắt là PO. Đây là người sở hữu sản phẩm. Họ là những người chịu trách nhiệm trực tiếp giải quyết các vấn đề thực tế trong quá trình các user sử dụng sản phẩm. Thông qua đó vận hành, cải tiến để đạt được mục tiêu mà doanh nghiệp đề ra. 

Product Owner là gì
Product Owner là gì

Trong Scrum (quy trình phát triển phần mềm), Product Owner là một thành viên giữ vị trí quan trọng nhất. Vai trò của Product Owner là chủ sở hữu nên có quyền đưa ra mọi quyết định về thứ tự, mức độ ưu tiên,…Nhiệm vụ chính là tối ưu hóa giá trị sản phẩm thông qua việc tận dụng khả năng sản xuất của nhà phát triển (Scrum Team). Trong một dự án phần mềm, Product Owner sẽ là người đại diện cho nhóm Scrum để đứng giữa doanh nghiệp, khách hàng và user để hoàn thành vị trí cầu nối. 

>>> Xem thêm: Product Manager là gì? Product Manager có giống với Project Manager?

Công việc của Product Owner là làm những gì?

Product Owner có vai trò đặc biệt quan trọng trong các dự án với nhiệm vụ là làm việc với các bên liên quan như: khách hàng, chủ doanh nghiệp, bộ phận phát triển,…. Qua đó, đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng được tối ưu nhu cầu. Đồng thời, tạo ra được giá trị cho công ty. Những công việc của Product Owner là gì?

Product Owner là công việc của người kết nối giữa các bên có liên quan
Product Owner là công việc của người kết nối giữa các bên có liên quan
  • Phân tích, tìm kiếm và định hướng phát triển sản phẩm.
  • Quản lý product Backlog (hạng mục tính năng sản phẩm)
  • Xác định thứ tự ưu tiên từng hạng mục, việc làm cần phải hoàn thành theo đúng yêu cầu. 
  • giám sát và thực hiện đánh giá từng giai đoạn phát triển của các sản phẩm. 
  • Dự đoán, nắm bắt các nhu cầu của khách hàng.
  • Thực hiện nhiệm vụ “cầu nối” giữa các bên liên quan. 
  • Tham gia các cuộc họp của Scrum Team (nhóm phát triển).

>>> Xem thêm: CEO là gì? Chân dung chi tiết về Giám đốc điều hành

Phân biệt Product Owner và Product Manager 

Trong lĩnh vực công nghệ có hai tên gọi dùng để chỉ hai vị trí khác nhau. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thường nhầm lẫn về vai trò của hai chức danh này. Thực tế Product Owner và Product Manager là hai vị trí khác nhau trong quy trình phát triển phần mềm. Cụ thể là:

Product Owner và Product Manager đảm nhận vị trí khác nhau
 Product Owner và Product Manager đảm nhận vị trí khác nhau
  • Product Owner thường là người phụ trách giải quyết các vấn đề xảy ra khi User sử dụng sản phẩm. Trong trường hợp còn xuất hiện hạn chế sẽ tiến hành cải tiến, nâng cấp giúp sản phẩm đạt được chỉ số KPI mà doanh nghiệp đã đặt ra trước đó. 
  • Product Manager là vị trí cao hơn. Họ là những người giải quyết những vấn đề lớn hơn, có liên quan tới chiến lược lâu dài của sản phẩm như: làm product roadmap, định vị sản phẩm, tầm nhìn trong thị trường,…

>>> Xem thêm: Creative Director là gì? Bộ câu hỏi phỏng vấn Creative Director

5 kỹ năng của Product Owner

Thông qua việc tìm hiểu Product Owner là gì, các bạn có thể nhận thấy đây là một vị trí không hề dễ dàng. Ngoài việc trang bị kiến thức, các ứng viên phải hội tụ đầy đủ những kỹ năng cần thiết để có thể trở thành một Product Owner giỏi, xứng đáng với mức lương Product Owner hấp dẫn. 5 kỹ năng quan trọng nhất các bạn cần phải có đó là: 

Product Owner cần trang bị đầy đủ kỹ năng để phát triển hơn trong nghề
Product Owner cần trang bị đầy đủ kỹ năng để phát triển hơn trong nghề

Kỹ năng nắm bắt diễn biến thị trường nhạy bén

Có sự hiểu biết kỹ lưỡng về sản phẩm, kỹ năng nắm bắt thị trường cung ứng là yếu tố tiên quyết, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với một Product Owner giỏi. Đây sẽ là những yếu tố giúp cho công việc của Product Owner dễ dàng, hiệu quả hơn rất nhiều. 

Khi hiểu rõ thị trường, PO có thể định hướng được sản phẩm, cũng như lên kế hoạch một cách chính xác. Qua đó, các sản phẩm cũng dễ dàng đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Hơn hết là có thể giảm thiểu tối đa những rủi ro trong quá trình ứng dụng. 

Kỹ năng giao tiếp

Yêu cầu công việc của PO cần thường xuyên trao đổi, cộng tác với các thành viên trong Scrum Team cũng như khách hàng. Chính vì vậy, kỹ năng trình bày, thương lượng,… là đặc biệt quan trọng. 

Khả năng giao tiếp tốt chính là lợi thế giúp công việc thuận lợi, tạo được sự kết nối giữa các bên. Nếu như kỹ năng này còn hạn chế các bạn cần hết sức lưu ý rèn luyện, trau dồi, thực hành thường xuyên để có được những kết quả công việc tốt nhất. 

>>> Xem thêm: Kỹ năng đàm phán là gì? Bật mí cách phát triển kỹ năng đàm phán

Kỹ năng quản lý công việc

Khối lượng đầu việc của một PO là khá lớn. Vì thế, kỹ năng sắp xếp, quản lý công việc là đặc biệt quan trọng. Các ứng viên khi làm việc tại vị trí này cần biết sắp xếp công việc sao cho có thể hoàn thành hết công việc đúng thời hạn. 

Để thực hiện được điều này, các bạn nên biết sắp đặt công việc theo vị trí ưu tiên. Những đầu việc quan trọng, khẩn cấp nên hoàn thành sớm. Sau đó, hoàn thành công việc còn lại trong thời gian dự định. Lên kế hoạch, thời gian biểu công việc là lựa chọn hoàn hảo để bạn luôn có được năng lượng để thực hiện được tất cả những việc cần làm của một product owner. 

>>> Tham khảo: Kỹ năng chuyên môn là gì? Yêu cầu về chuyên môn trong một số ngành

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Product Owner đóng vai trò chủ chốt trong Scrum. Vì thế kỹ năng giải quyết vấn đề là vô cùng cần thiết. Hơn nữa, do phải làm việc với nhiều bên nên họ sẽ phải đối mặt với nhiều vấn đề khác nhau trong quá trình thực hiện tối ưu hóa sản phẩm. 

Product Owner cần biết cách giải quyết vấn đề hiệu quả
Product Owner cần biết cách giải quyết vấn đề hiệu quả

Product Owner cần có sự quyết đoán, dứt khoát và kiên định trong việc giải quyết các vấn đề. Một Product Owner giỏi phải là người biết lắng nghe, đặt mình vào vai trò của từng vị trí, kết hợp với kinh nghiệm nghề nghiệp để đưa ra quyết định có lợi nhất cho doanh nghiệp. 

Kỹ năng nghiên cứu, xác định hành vi người dùng

Nghiên cứu hành vi người dùng là kỹ năng của Product Owner cần phải sở hữu. Các sản phẩm công nghệ chủ yếu hướng thị hiếu người dùng. Nếu bạn nắm bắt nhanh nhạy, chính xác, đón đầu được xu hướng thì chắc chắn cơ hội phát triển sản phẩm, tăng doanh thu là rất lớn. Hơn nữa, việc nghiên cứu và xác định chắc chắn sẽ giảm thiểu tối đa những rủi ro khi ra mắt sản phẩm. 

>>> Xem thêm: Kỹ năng giao tiếp là gì? Cải thiện kỹ năng giao tiếp cho người hướng nội

Cơ hội phát triển của Product Owner

Vị trí Product Owner ngày càng được đánh giá cao và là mục tiêu của nhiều người bởi sự tiềm năng của nghề nghiệp này. Với PO bạn hoàn toàn có cơ hội thăng tiến tới những vị trí cao hơn với lộ trình rõ ràng. Một số công việc bạn có thể đảm nhiệm như:

Product Owner có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp
Product Owner có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp 

Business Analyst – Nhà phân tích kinh doanh

Product Owner hoàn toàn có đầy đủ năng lực phù hợp để trở thành nhà phân tích kinh doanh (Business Analyst). Do đặc tính công việc thường xuyên xử lý công việc từ bộ phận kinh doanh, khách hàng nên bạn sẽ tích lũy và nâng cao kinh nghiệm của mình. Những kiến thức này là vô cùng hữu ích giúp bạn có thể xử lý các vấn đề kinh doanh một cách hiệu quả. Đây sẽ là một vị trí mà các PO có thể đạt được.

Project Manager – Người quản lý dự án

Project Manager (PM) là vị trí mà bạn có thể thăng tiến sau khi đã dày dặn kinh nghiệm của một PO. Khi trở thành người quản lý dự án bạn sẽ tham gia đảm nhận công việc lên kế hoạch, quản lý dự án. Ở vị trí này, bạn sẽ có nhiều cơ hội học hỏi thêm kiến thức mới và có được một mức lương xứng đáng. 

>>> Xem thêm: Product Manager là gì? Product Manager có giống với Project Manager?

Product Manager – Quản lý sản phẩm

Một hướng đi khác mà bạn có thể lựa chọn đó là Product Manager. Ở vị trí này các bạn cần cần tập trung vào yêu cầu của từng sản phẩm. Qua đó, nghiên cứu và phát triển sản phẩm đó trở thành sự lựa chọn phổ biến trên thị trường. Bạn sẽ có cơ hội được gặp gỡ những doanh nghiệp lớn và con đường sự nghiệp thăng tiến.

Product Manager là vị trí công việc đáng mơ ước
Product Manager là vị trí công việc đáng mơ ước 

CEO – Giám đốc điều hành

Product Manager có cơ hội để trở thành một giám đốc điều hành (CEO). Tuy nhiên, để vươn tới vị trí này các bạn cần đòi hỏi phải có nhiều kinh nghiệm, sự kiên trì, nỗ lực và một thời gian dài phát triển trong nghề. 

Đảm nhận vị trí CEO ngoài việc phát triển sản phẩm, các bạn cần phải biết cách quản lý nhân lực, thu hút khách hàng,… Chính vì vậy, người ở vị trí này là người có kiến thức, tầm cao để quản lý toàn bộ công ty vươn tới thành công. 

>>> Xem thêm: COO là gì và chức vụ có cao hơn CEO không?

Tìm việc làm Product Owner ở đâu?

Product Owner là một khá lạ lẫm tại Việt Nam nhưng lại chiếm vị trí khá quan trọng đối với các doanh nghiệp. Đặc biệt, thời đại 4.0 khi dây chuyền hoạt động của các doanh nghiệp đều chuyển sang hình thức online thì PO càng thể hiện được tầm quan trọng của mình. Hiện nay, Product Owner có nhiều kinh nghiệm đang được các PO “săn đón”. Chính vì vậy, cơ hội việc làm việc cho vị trí này là rất lớn.

Tìm việc làm nhanh chóng tại TopCV
Tìm việc làm nhanh chóng tại TopCV

Để tìm việc Product Owner các bạn có thể tham khảo thông tin từ các trang tuyển dụng uy tín như: TopCV. Tại đây, tin tuyển dụng được cập nhật mỗi ngày đến từ những công ty, doanh nghiệp uy tín trong cả nước. Tùy theo nhu cầu của mình, ứng viên có thể tham khảo và lựa chọn một địa chỉ phù hợp nhất. 

Ngoài ra, người lao động muốn ứng tuyển vào vị trí Product Owner cũng có thể tìm kiếm tin tuyển dụng trực tiếp tại Website, Fanpage của những doanh nghiệp mình yêu thích. Nguồn thông tin chính thống của các đơn vị sẽ được cập nhật rõ ràng giúp ứng viên cập nhất nhanh chóng. 

Trên đây là những thông tin về Product Owner là gì. Đây là vị trí hấp dẫn với nguồn thu nhập khủng mà bao người mơ ước. Nếu có kiến thức chuyên sâu, kỹ năng tốt đừng bỏ lỡ cơ hội công việc này nhé!

TopCV tự hào là người đồng hành của người lao động trong hành trình tìm kiếm việc làm. Với nguồn thông tin tuyển dụng uy tín đến từ những công ty, doanh nghiệp TopCV sẽ giúp người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm được việc làm phù hợp thuộc mọi lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau. Bên cạnh đó, trang tuyển dụng còn cung cấp các mẫu CV chuyên nghiệp giúp các ứng viên thể hiện bản thân ấn tượng, ghi điểm ngay từ lần đầu. 

Nguồn ảnh: Sưu tầm 

Giảng đường doanh nghiệp: Rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn cho sinh viên UEB

Giảng đường doanh nghiệp: Rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn cho sinh viên UEB

Hiểu được tầm quan trọng của đánh giá năng lực khi ứng tuyển việc làm, TopCV phối hợp cùng Trường Đại học Kinh tế – ĐHQGHN tổ chức thành công cuộc thi dành riêng cho sinh viên UEB – UEB Top Future Talents. Trong khuôn khổ lễ trao giải cuộc thi, các bạn sinh viên đã có cơ hội tham gia vào chương trình học tập thực tế tại TopCV.

Với phương châm cung cấp cơ hội học hỏi và trải nghiệm thực tế dành cho sinh viên, từ lâu sinh viên các trường Đại học đã trở thành những vị khách quý quen thuộc của Công ty cổ phần TopCV. Vì vậy, trong ngày 17/05/2022 vừa qua, TopCV đồng hành cùng trường Đại học Kinh tế – ĐHQGHN tổ chức chuyến tham quan doanh nghiệp với sự tham gia của hơn 50 bạn sinh viên. Chương trình đem đến cho sinh viên góc nhìn tổng quát về quy trình vận hành thực tế của một doanh nghiệp, cơ cấu các phòng ban… để các bạn hiểu hơn về quy trình làm việc của chính bản thân trong tương lai”

Ngoài ra, sinh viên UEB cũng được lắng nghe chia sẻ kỹ năng cần thiết để chinh phục nhà tuyển dụng trong tương lai. Bên cạnh những hoạt động bổ ích, chuyến thực tập thực tế tại Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam cũng là dịp để khen thưởng những sinh viên xuất sắc nhất trong cuộc thi UEB Top Future Talents do TopCV Việt Nam phối hợp cùng Trường Đại học Kinh tế – ĐHQGHN tổ chức.

Từ cuộc thi sinh viên đến kiến thức thực tế

Cuộc thi UEB Top Future Talents do TopCV Việt Nam Trường Đại học Kinh tế – ĐHQGHN phối hợp giúp sinh viên xác định khung năng lượng ứng tuyển các ngành Marketing & Sales (Tiếp thị – bán hàng), Human Resource (Nhân sự) và Finance (Tài chính). Cuộc thi thu hút số lượng lớn sinh viên quan tâm và tham dự. Trải qua 3 vòng kiểm tra, UEB Top Future Talents đã tìm ra 9 gương mặt xuất sắc nhất, rinh về những phần quà giá trị của chương trình.

Có thể nói, cuộc thi đã vượt qua khỏi một cuộc thi dành cho sinh viên. Không chỉ được thử thách, mài giũa những kiến thức chuyên môn mà các bạn còn có dịp học hỏi thêm những kỹ năng bổ trợ cần thiết trong thời đại 4.0 Sự biến động không ngừng của thị trường lao động đòi hỏi các bạn cần trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, tư duy quan sát tổng quát công việc logic, nhanh gọn và kỹ năng bổ trợ thành thục. 

“Thế hệ sinh viên trẻ ngày càng năng động và dễ dàng thích ứng với những biến động của thị trường lao động, đặc biệt khi đặt trong bối cảnh hậu đại dịch. Ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường, sinh viên đã được trang bị đầy đủ kiến thức hành trang và kỹ năng bổ trợ cần thiết để sẵn sàng vững bước trên hành trình chinh phục nghề nghiệp tương lai. Tuy nhiên, chỉ lý thuyết sách vở thôi là chưa đủ, những cuộc thi bồi dưỡng tri thức, những chuyến đi thực tập thực tế hay những giảng đường doanh nghiệp là cơ hội tuyệt vời để sinh viên chuyển hóa lý thuyết sách vở thành “tri thức sống”, phát triển tư duy làm việc ngay sau khi ra trường.” – Chia sẻ của anh Nguyễn Bảo Long – Community & Partnership Manager, Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam. Những cuộc thi bồi dưỡng như UEB Top Future Talents là rất cần thiết để sinh viên bắt kịp với kiến thức nghề thực tiễn, xây dựng nền tảng vững chắc, tự tin đứng vững trong thị trường lao động khi ra trường.

“UEB Top Future Talents, cuộc thi bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng cho sinh viên thật sự có giá trị với sinh viên chúng em. Không chỉ được nhận những phần quà quý giá, chúng em còn được học và tích lũy những kiến thức chuyên ngành thực tế, trau dồi kỹ năng mềm cần thiết như kỹ năng xử lý tình huống, thuyết trình, quản trị rủi ro, quản lý thời gian…  từ sự hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm của thầy cô và các anh chị tại TopCV Việt Nam”. 

Đó là những chia sẻ của sinh viên Đồng Phương Linh, sinh viên năm 3 khoa Tài chính Ngân hàng, Quán quân cuộc thi UEB Top Future Talents.

Giảng đường doanh nghiệp – Lắng nghe kinh nghiệm, bồi dưỡng tri thức, trau dồi kỹ năng cho sinh viên trẻ

Hiểu được nhu cầu học và hành của UEBers, TopCV Việt Nam kết hợp cùng Trường Đại học Kinh tế – ĐHQGHN thường xuyên phối hợp cùng các đơn vị doanh nghiệp đối tác, tổ chức những chương trình thực tập thực tế, những lớp học “giảng đường doanh nghiệp” bổ ích cho sinh viên. Đây là cây cầu gắn kết giữa lý thuyết và thực tiễn, giúp các em cập nhập nhanh nhất kiến thức thực tế và có cái nhìn cận cảnh hơn về môi trường làm việc tương lai.“Học tập ứng dụng thực tiễn không chỉ là mục tiêu giáo dục của Nhà trường mà còn là mong muốn của sinh viên UEB. Với định hướng này, Phòng CT&CTSV luôn nỗ lực tổ chức những chuyến đi thực tập thực tế tại doanh nghiệp, tạo điều kiện cho các em tiếp cận gần nhất với môi trường doanh nghiệp chuyên nghiệp, hiện đại. Đồng thời, những chia sẻ kinh nghiệm “làm nghề” của anh chị tiền bối sẽ giúp các em chuyển hóa lý thuyết nhanh và bền vững nhất khi làm việc. Với sự kết nối từ Nhà trường tới doanh nghiệp, thầy cô hy vọng các em sẽ có những đánh giá khách quan về định hướng tương lai, lựa chọn cho mình môi trường và công việc lý tưởng ngay sau khi ra trường.”, ThS. Tô Thị Kim Thanh –  Phó Trưởng phòng Chính trị & Công tác Sinh viên, Trường Đại học Kinh tế – ĐHQGHN chia sẻ về những giá trị vàng khi sinh viên tham gia những chương trình học tập thực tế

Dưới sự dẫn dắt của TopCV, sinh viên UEB cũng được thử sức, tham gia buổi phỏng vấn thực tế, tự đúc rút cho mình những kỹ năng cần thiết để chinh phục thành công nhà tuyển dụng trong tương lai. Những chia sẻ về kinh nghiệm làm việc cũng như góc nhìn đánh giá của nhà tuyển dụng về thị trường lao động hiện nay đã giúp sinh viên UEBers – những công dân toàn cầu trong tương lai có góc nhìn tổng quan và thực tế nhất về môi trường làm việc, định hướng cũng như mục tiêu nghề nghiệp của bản thân.

Bên cạnh đó, anh Long cũng chia sẻ cho các bạn trẻ những điều nên và không nên khi hoàn thành CV (hồ sơ cá nhân) giới thiệu bản thân mình. Làm thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ trong hồ sơ giới thiệu cá nhân? Những lỗi “chí mạng” nào sinh viên thường gặp phải khi làm CV? Cấu trúc một bản CV ấn tượng để chinh phục mọi nhà tuyển dụng? Tất cả những thắc mắc của sinh viên đã được giải đáp chi tiết tại chương trình.

Chia sẻ về những kiến thức “thu hoạch’ được sau chương trình học tập thực tế tại doanh nghiệp, sinh viên Nguyễn Anh Tuấn, khoa Kinh tế & Kinh doanh Quốc tế không giấu được sự hào hứng cũng như “lửa nhiệt huyết” với đam mê nghề nghiệp tương lai “Thông qua chương trình, em đã có những nhận định rõ hơn về mục tiêu và định hướng phát triển công việc trong tương lai. Đồng thời, em cũng rút ra những lỗi sai khi làm CV xin việc từ những thiếu sót của mình và các bạn xung quanh. Đây là kỹ năng cơ bản nhưng rất cần thiết và quan trọng đối với những sinh viên năm 3, chuẩn bị bắt đầu vào hành trình chinh phục đam mê nghề nghiệp tương lai như chúng em”.

“Chúng em hy vọng trong thời gian tới Nhà trường và thầy cô tiếp tục tổ chức nhiều hơn nữa những chuyến đi thực tập thực tế, những giảng đường doanh nghiệp cho sinh viên. Đây là cơ hội quý giá để chúng em được giao lưu, trao đổi với đại diện các doanh nghiệp, các đơn vị tuyển dụng, vận dụng kiến thức chuyên môn chuyên ngành vào thực tiễn công việc. Không những thế, đây cũng là cơ hội tốt để sinh viên chúng em tìm kiếm cơ hội việc làm, thực tập ngay khi ngồi trên ghế nhà trường”, sinh viên Đồng Phương Linh, khoa Tài chính Ngân sau khi kết thúc chuyến đi thực tập thực tế tại Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam.

Những chuyến đi thực tập thực tế, những giảng đường doanh nghiệp mang đến cho sinh viên không chỉ kiến thức chuyên môn mà còn là những kinh nghiệm làm nghề, những kỹ năng cần thiết. Đó là những “viên gạch hồng” vững chắc đầu tiên để các em tự tin, vững bước trên hành trình chinh phục sự nghiệp mơ ước trong tương lai. Thầy cô và Nhà trường sẽ luôn cố gắng nỗ lực xây dựng nhiều hơn nữa những giảng đường doanh nghiệp thực tế, hỗ trợ sinh viên học tập và rút ngắn khoảng cách từ lý thuyết đến thực hành, chuẩn bị hành trang vững chắc trở thành những công dân toàn cầu tài năng, đóng góp vào công cuộc xây dựng và phát triển đất nước sau này.

Công sở độc hại là gì và làm gì nếu lỡ “sa chân”?

Công sở độc hại là gì và làm gì nếu lỡ sa chân?

Khi đi làm, ai cũng mong muốn được làm việc trong những môi trường lí tưởng, tức là “ở nơi đó” có sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, vừa làm vừa học vừa có thể chơi, lương lại cao. Theo kết quả Tổng điều tra Kinh tế, tính đến năm 2021, cả nước có 683,6 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất, kinh doanh. Trong số 683,6 nghìn doanh nghiệp này, liệu có phải môi trường nào cũng hoàn hảo, công việc nào cũng “trong mơ”?

Với từ gốc là “Toxic Workplace”, nơi làm việc độc hại hay “công sở độc hại” là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả một nơi làm việc, thường là một môi trường văn phòng mà nhân viên khó làm việc hoặc không tiến bộ trong sự nghiệp do bầu không khí tiêu cực do đồng nghiệp, quản lý / sếp hoặc chính văn hóa công ty tạo ra.

Những cuộc đấu đá nội bộ như vậy thường có thể gây hại cho năng suất. Nơi làm việc độc hại thường được coi là kết quả của những người sử dụng lao động độc hại và / hoặc những nhân viên độc hại bị thúc đẩy bởi lợi ích cá nhân (quyền lực, tiền bạc, danh vọng hoặc địa vị đặc biệt), sử dụng các phương tiện phi đạo đức để thao túng tâm lý và làm phiền những người xung quanh họ; và động cơ của họ là duy trì hoặc gia tăng quyền lực, tiền bạc hoặc địa vị đặc biệt hoặc chuyển hướng sự chú ý khỏi những thiếu sót và sai lầm trong hiệu suất của mình.

Bạn có đang làm việc trong môi trường toxic? Nếu gặp ít nhất 2 trong số những dấu hiệu dưới đây, bạn đã làm việc tại một môi trường toxic:

Tỷ lệ nghỉ việc cao và không có dấu hiệu dừng lại

Nếu bạn vào một doanh nghiệp mà tại đó 80% nhân sự quản lý cấp trung trở lên đều là người có thâm niên dưới 1 năm, đồng thời, lượng người mới ra vào liên tục, đến mức bạn không kịp nhớ chức vụ/tên của họ, thì đây là dấu hiệu cho thấy môi trường làm việc này không an toàn.

Một người nghỉ việc, có thể là vấn đề cá nhân, nhưng nếu nhiều người nghỉ việc và liên tục, đó chắc chắn là vấn đề của bộ máy tổ chức.

Một / nhiều nhà quản lý “độc hại”

Những nhà lãnh đạo có xu hướng thao túng và bóp méo sự thật nhằm thu lại lợi ích cả nhân có thể tạo ra những môi trường làm việc thiếu sự minh bạch, ảnh hưởng nặng nề đến tâm lý của người lao động.

Sếp của bạn có phải là người quá tiểu tiết đến mức soi mói? Làm việc trong một môi trường bị kiểm soát cao chỉ làm sự thiếu tự tin về bản thân tăng dần theo thời gian. Bị quản lý kể cả những tiểu tiết không bao giờ là điều tốt nếu bạn mong muốn có được sự chuyên nghiệp và phát triển bản thân.

Ngoài ra có những người sếp còn cố gắng bóc lột, khai thác nhân viên cho mục đích riêng bất chấp đến cảm xúc của họ. Bên ngoài những người lãnh đạo này luôn tỏ ra hết mình với công việc, mọi việc họ làm đều là vì sự phát triển của doanh nghiệp tuy nhiên mục tiêu thực sự của họ lại chính là cải thiện thu nhập và đời sống của bản thân.

Những quy tắc, luật lệ ngầm bất hợp lý

Chắc chắn rằng để hành trình làm việc mỗi ngày trở nên suôn sẻ, chúng ta thường áp dụng một chút “nghệ thuật” khéo léo trong việc ứng xử. Dù vậy, đừng hiểu nhầm việc này với việc bạn phải luồn cúi hay phải tuân theo một phép những quy định vô lý của công ty như: người cũ (người làm việc lâu năm) cư xử như sếp của bạn, đến dịp phải “tặng quà” cho sếp, chia bè phái và bạn chỉ được cho một “phe”, phải bài xích “phe” còn lại…

Những luật lệ ngầm này không chỉ làm bạn đi ngược lại với lẽ sống tích cực của mình, trái ngược với quan điểm sống của bạn mà đôi khi còn trái với tiêu chuẩn đạo đức.

Mọi người truyền tai nhau về drama nhiều hơn là bàn về công việc

Drama thì nơi nào cũng có, tuy nhiên, nếu trong một doanh nghiệp, bạn thấy các nhân viên hít thở drama nhiều hơn các cuộc họp giải quyết sự cố, nhiều hơn việc thảo luận những idea mới, nhiều hơn việc cải tiến sản phẩm và quy trình, chắc chắn đó là môi trường độc hại.

Khi người ta đứng trước nguy cơ trở thành nhân vật chính của drama bất cứ lúc nào, thì người ta có khuynh hướng kết bè kết phái, họ trở nên thân thiết với nhau để chống lại 1 người hoặc 1 nhóm người khác họ, chứ không nhằm mục đích khiến cho công việc hiệu quả hơn. Và các cuộc đấu tranh phe phái, chưa bao giờ là điều tốt đẹp cho doanh nghiệp.

Sự “độc hại” trong các mối quan hệ đồng nghiệp

Những người đồng nghiệp mang thiên hướng “độc hại” sẽ luôn phàn nàn về công việc, môi trường làm việc khiến bạn cảm thấy khó có thể tin tưởng. Hơn thế nữa, thái độ cư xử tiêu cực này có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất làm việc khi họ liên tục đổ lỗi cho những thất bại trong công việc chung, bao biện và không bao giờ nhận trách nhiệm.

Sự cộng hưởng giữa tính cách của những người đồng nghiệp này với một môi trường làm việc đã có sẵn sự “độc hại” sẽ càng khiến cho các mối quan hệ trở nên phức tạp và căng thẳng hơn.

Thậm chí có nhiều môi trường còn có tình trạng bắt nạt công sở. Những đối tượng bị bắt nạt thường là những người có năng lực, xinh đẹp, được yêu qúy hoặc yếu thế, dễ bị tổn thương. Sự bắt nạt này có thể thể hiện qua lời nói như nói đểu, hạ thấp, giễu cợt quá trớn, đồn thổi vô căn cứ; qua những hành động đáng lên án như cô lập, soi moi, xâm phạm quyền riêng tư, phá hoại,…

Một hệ thống vận hành “độc hại”

Ngay cả khi có được một người lãnh đạo tốt và các mối quan hệ đồng nghiệp thân thiện thì cách vận hành trong hệ thống doanh nghiệp có thể tạo ra một môi trường làm việc độc hại theo cách riêng của nó.

Một ví dụ có thể kể đến là khi nhân viên không được cung cấp bất kỳ phương thức nào để nâng cao nghiệp vụ và khả năng của mình. Mỗi nhân viên đều có thể cảm thấy đơn độc khi phải hoàn thành mọi việc mà không được trang bị các kiến thức cần thiết, những khóa đào tạo để đem lại giá trị cho công ty.

Sự thiếu giao tiếp trong công việc là có thể tạo điều kiện cho việc tạo nên môi trường làm việc độc hại khi ban lãnh đạo không đưa ra một cách rõ ràng các tiêu chí của công việc, trong khi nhân viên lại không thể hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Mọi người như đang không hướng về cùng một mục tiêu chung và cuối cùng sẽ nảy sinh mâu thuẫn.

Và tệ nhất, có những công ty chỉ tập trung vào lợi nhuận, ít quan tâm đến mức độ hạnh phúc của nhân viên. Khi muốn cắt giảm chi phí, một vài doanh nghiệp thậm chí còn lập tức sa thải hoặc giảm lương của nhân viên, bất chấp nhiều người trong số đó đã làm việc vô cùng chăm chỉ, đến mức không còn thời gian dành cho bản thân và những khía cạnh khác trong cuộc sống. 

Một nơi làm việc độc hại có thể trở thành “con quỷ dữ” hút hết mọi nguồn sống của bạn. Nghiên cứu của Trường Kinh doanh, Đại học Manchester (Anh) cho thấy rằng nhân viên làm việc dưới quyền của một ông chủ độc hại có nhiều khả năng bị trầm cảm.

Căng thẳng trong công việc là điều không thể tránh khỏi. Một chút căng thẳng giúp bạn thể hiện bản thân, tuy nhiên quá nhiều sự căng thẳng có thể khiến bạn vượt quá giới hạn chịu đựng. Nếu rơi vào một môi trường làm việc độc hại với liên tiếp những chuyện thị phi, sếp khó chịu, đồng nghiệp xấu tính… bạn có thể không tìm thấy cảm xúc hạnh phúc, bị đánh giá thấp và không có động lực với công việc của mình. 

Những áp lực trong môi trường làm việc độc hại sẽ dẫn đến những ảnh hưởng tiêu cực tới năng suất làm việc và cuộc sống của người lao động. Họ dễ trở nên cáu gắt hay chán nản hơn khi đối mặt với những khó khăn, luôn có cảm giác phải cạnh tranh và chạy đua liên tục trước khi bị đào thải. Căng thẳng mãn tính có thể làm tổn hại đến lòng tự trọng, sức khỏe của bạn và thậm chí có thể khiến bạn trầm cảm.

Hơn thế nữa, những người không có khả năng tách biệt cuộc sống tại nơi làm việc với đời sống thực có thể vô tình mang tới những trải nghiệm tiêu cực cho gia đình, người thân và bạn bè. Điều này càng khiến cho những nguồn động viên tinh thần từ các mối quan hệ gia đình trở nên hạn chế tạo nên một vòng xoáy áp lực từ công việc, gia đình, xã hội không thể giải quyết được.

Việc mang những sự ức chế và “độc hại” từ nơi làm việc về nhà cũng có thể gây ra hậu quả về sức khỏe mà bạn không thể ngờ tới. Các triệu chứng như đau đầu, mất ngủ, đau lưng, chán ăn và các tình trạng suy giảm thể chất khác rất thường gặp ở người lao động làm việc trong môi trường “độc hại”.

Đối với những bạn đã đi làm vài năm, phần lớn đều đã trải qua một nơi làm việc như vậy trong đời, và không ít thì nhiều, môi trường này đã ảnh hưởng xấu đến cả tâm lý và sức khỏe tinh thần bạn trong thời gian nhất định. Cố gắng “giải thoát” bản thân bằng cách:

Thêm góc nhìn từ bạn bè và người quen trong ngành

Trước khi tiến tới những bước tiếp theo, bạn có thể chia sẻ về tình trạng mà bạn đang gặp phải với người quen của mình. Đánh giá khách quan từ những người bạn, đồng nghiệp ở bộ phận khác, hay những người quen trong network có thể giúp bạn có cái nhìn đúng đắn về môi trường làm việc hay những khúc mắc mà bạn đang gặp phải. Với kinh nghiệm cùng góc nhìn đa chiều từ họ, bạn có thể rút ra kết luận thực tế nhất về nơi bạn đang làm việc và có những giải pháp đối diện tốt hơn.

Hãy lên tiếng từ sớm

Thay vì im lặng trước những điều bất bình trong môi trường độc hại, hãy mạnh dạn nói ra những suy nghĩ của bạn. Tùy vào từng trường hợp mà bạn sẽ có những cách “nói” khác nhau, tuy nhiên có thể tóm gọn trong các hình thức khác nhau: trao đổi trực tiếp với người tác động xấu đến bạn, trao đổi với quản lý trực tiếp, trao đổi với sếp lớn hơn, nói chuyện hoặc gửi mail tới Công Đoàn, Phòng Nhân sự,…

Thậm chí nếu mức độ nghiêm trọng và ảnh hưởng tới những quyền lợi cơ bản, bạn đừng ngại ngần hãy liên hệ tới đường dây nóng của Sở / Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Tập trung vào những điều mà bạn có thể kiểm soát được

Nếu không nằm trong các cấp lãnh đạo, sẽ rất khó để bạn đứng ra thay đổi một (hay nhiều) điều độc hại trong công ty. 

Thay vào đó, hãy cố gắng tập trung vào những điều mà bản thân có thể kiểm soát. Bỏ qua những vấn đề bên lề, cố gắng hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao và giúp bản thân tốt hơn từng ngày.

Nói chuyện bằng số liệu và bằng chứng

Trong một môi trường độc hại, “trắng – đen” lẫn lộn thì trước tiên hãy bảo vệ bản thân mình bằng những con số, những bằng chứng nói lên sự thật. Nếu ai đó nghi ngờ về năng lực của bạn, hãy thể hiện bằng những con số mà bạn đã đạt được: công việc đã hoàn thành, số lượng, chất lượng, kết quả công việc của bạn (tùy thuộc vào loại hình công việc). Nếu ai đó bắt nạt bạn, hãy lưu lại tất cả bằng chứng của những sự việc đó.

Khi nói những nội dung quan trọng với riêng ai đó, bạn hãy cân nhắc đến việc chụp màn hình đoạn hội thoại. Hãy nghĩ rằng đây chỉ là một bước “back-up” của bạn, và bạn sẽ chỉ sử dụng với mục đích bảo vệ bản thân trong trường hợp xấu nhất.

Hạn chế tiếp xúc với những người độc hại

Nếu có thể nên hạn chế những cuộc trao đổi hay họp riêng với những người mà bạn cho là có tính cách “độc hại” đối với công việc của bạn. Việc có những người khác ở bên cạnh có thể giúp bạn tránh khỏi việc bị tấn công và ảnh hưởng bởi năng lượng tiêu cực

Tạo ra một liên minh

Nếu có những đồng nghiệp đáng tin cậy, bạn có thể tự tin hơn trong việc cải thiện môi trường làm việc lành mạnh và thỏa đáng cho tất cả mọi người. Hãy nhìn vào những tiến bộ mà các nhóm công đoàn ở nhiều công ty khác đã vận hành. Một trong những phương pháp mà các công đoàn thường thực hiện là tập trung một nhóm đồng nghiệp có cùng chí hướng với nhau. Họ cùng đồng lòng giải quyết vấn đề một cách lành mạnh, trao đổi rõ ràng với lãnh đạo để cả nhân viên lẫn quản lý đều có thể trải nghiệm môi trường làm việc tốt nhất.

Tìm kiếm công việc mới

Và bạn biết không, bạn luôn có sự lựa chọn dù ở trong bất kỳ trường hợp nào. Nếu môi trường đó quá độc hại và bạn đã làm hết sức có thể thì việc cân nhắc chuyển việc là điều hoàn toàn hiển nhiên. Trong bất kỳ cuộc chơi nào, sự công bằng và tử tế giữa 2 phía mới là nền tảng để mối quan hệ phát triển lâu dài. Là nền tảng công nghệ tuyển dụng có website dẫn đầu thị trường về lượt truy cập, TopCV đã giúp hơn 5 triệu ứng viên tìm thấy việc làm phù hợp.

Truy cập ngay https://www.topcv.vn/viec-lam để tìm thấy việc làm dành riêng cho bạn!

Bài viết: Phượng Lê | Thiết kế: Huy Minh

Làm sao để không trở thành “nạn nhân” của tuyển dụng lừa đảo?

Làm sao để không trở thành “nạn nhân” của tuyển dụng lừa đảo?

Quá trình tìm việc ngày càng được đơn giản hóa bởi sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin. Tuy nhiên, điều này cũng là một con dao hai lưỡi. Bởi các chiêu trò lừa tuyển dụng đảo xuất hiện chóng mặt khiến không ít người tìm việc trở thành nạn nhân vì nhẹ dạ cả tin. Đọc ngay bài viết này để đừng rơi vào “bẫy” trong giai đoạn tìm việc nhé!

Mạng Internet là một không gian khổng lồ chứa các dữ liệu, không bị quản lý hay kiểm soát. Đồng thời, lợi dụng nhu cầu tìm việc tăng cao sau dịch Covid-19, hàng loạt hành vi lừa đảo tuyển dụng đã xuất hiện với nhiều thủ đoạn tinh vi. Vì thế, rất khó để nhận biết, chọn lọc và đào thải các thông tin lừa đảo “núp bóng” tuyển dụng uy tín. Dưới đây là các dấu hiệu để bạn nhận biết một tin tuyển dụng lừa đảo:

Mức lương, phúc lợi “trên trời”

Mức lương là điểm thu hút người tìm việc đến công việc. Lợi dụng điều này, các đơn vị lừa đảo “mồi chài” ứng viên bằng mức lương “trên trời”. Không khó để bắt gặp các tin tuyển dụng kiểu này tràn lan trên mạng xã hội, đặc biệt là Facebook. Và những công việc này đều có phúc lợi cực kỳ hấp dẫn. Điều này khiến người tìm việc nhanh chóng bị thu hút bởi những tin tuyển dụng lừa đảo. Những con số về mức lương cao ngất ngưởng, những chế độ làm việc lý tưởng… nhưng công việc lại cực kỳ đơn giản, đúng tiêu chí “việc nhẹ, lương cao”. Hãy đặc biệt cảnh giác với các mẩu tin này.

Yêu cầu đóng phí

Không ít các trường hợp ứng viên được hẹn đến phỏng vấn và bị yêu cầu đóng phí . Hãy nhớ, các công ty tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên. Vì thế, khi bị yêu cầu đóng bất kì một khoản phí nào, hãy khéo léo từ chối và rời khỏi khu phỏng vấn. Bởi rất có thể bạn đã gặp phải tuyển dụng lừa đảo.

Phỏng vấn tại địa điểm đáng ngờ

Hãy cảnh giác khi có nhà tuyển dụng hẹn bạn phỏng vấn tại một địa điểm không phải văn phòng công ty. Phỏng vấn là một thời khắc vô cùng quan trọng. Nó quyết định sự phù hợp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua việc gặp mặt, trao đổi trực tiếp về tất cả các vấn đề xung quanh vị trí công việc. Do đó, hãy từ chối phỏng vấn nếu bạn đang nhận thấy sự thiếu minh bạch, lập lờ. Khả năng cao, bạn đang vướng phải một nhà tuyển dụng lừa đảo đấy.

Yêu cầu ký kết hay phải nộp giấy tờ gốc

Ngoài những hình thức oái oăm như nộp tiền phí thì những nơi khác lại áp dụng cách ký các giấy tờ không rõ ràng. Vì quá cần việc và kiếm tiền mà nhiều bạn không xem kỹ những thông tin, điều khoản ghi trong đó nên dễ sa vào bẫy. Đến lúc nhận ra và muốn nghỉ việc thì lại bị gây khó dễ, thậm chí mất lương. Ngoài ra bạn hãy bỏ qua ngay lập tức những công ty yêu cầu giữ lại giấy tờ tùy thân gốc như chứng minh nhân dân, bằng tốt nghiệp để trói buộc người tìm việc.

Để giữ an toàn cho bản thân trước hàng ngàn chiêu trò lừa đảo. Bạn phải thật sự tỉnh táo và cân nhắc khi tìm kiếm công việc trên Internet.

Tìm hiểu rõ thông tin tuyển dụng

Bạn sẽ làm việc cho ai? Ở đâu? Công việc cụ thể là gì? Mức lương bao nhiêu?… Hãy tìm hiểu và xem xét thật kỹ hồ sơ công ty. Bạn có thể truy cập trực tiếp vào website của công ty đó, tìm hiểu các phòng ban, địa điểm làm việc… Điều này giúp bạn thêm xác thực thông tin về sự tồn tại, phát triển của công ty. Đồng thời đây là một cách để chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn thật sự quan tâm đến vị trí công việc này.

Ngoài ra bạn cũng có thể lên các hội nhóm Facebook, các trang review công ty để tìm hiểu thông tin về công việc và công ty mà mình sắp ứng tuyển. Tuy nhiên lưu ý rằng hãy tham khảo thông tin nhiều chiều, vì bên cạnh những công ty “xấu” thì cũng có những người nhân viên “không đẹp”.

Tìm việc tại các trang tuyển dụng uy tín

Tại sao cứ phải tìm việc ở những nơi không có hệ thống tìm kiếm việc làm rõ ràng. Nhu cầu tìm việc tăng cao cũng đồng thời kéo theo sự phát triển vượt bậc của các trang tuyển dụng trực tuyến như: topcv.vn, vietnamworks.com,… Mới đây, TopCV đã đứng đầu bảng xếp hạng website tuyển dụng tại Việt Nam theo SimilarWeb (cập nhật tháng 05/2022), vì vậy hãy yên tâm “gửi gắm” sự nghiệp của mình thông qua TopCV bạn nhé!

Cảnh báo mọi người khi phát hiện nhà tuyển dụng lừa đảo

Hãy giúp cộng đồng tẩy chay những nhà tuyển dụng lừa đảo nếu bạn phát hiện. Đăng tin lên các diễn đàn, phản hồi về các cơ quan chức năng… Tất cả những gì bạn thực hiện sẽ giúp cho cộng đồng người tìm việc bớt đi nỗi lo về những mánh khóe lọc lừa trên Internet. Hãy là luôn một ứng viên tỉnh táo, sáng suốt để tìm cho mình một nhà tuyển dụng phù hợp.

Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ hay thắc mắc nào về các tin tuyển dụng được đăng tải trên website TopCV.vn (như thông tin không rõ ràng, HR yêu cầu nộp phí,…), vui lòng gửi email hoặc gọi điện đến số hotline dưới đây để TopCV hỗ trợ kịp thời, tránh mắc bẫy lừa đảo.

Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 (Phím 2)

Tạm kết

Trên đây là những thông tin bạn cần cảnh giác trước những tin tuyển dụng lừa đảo, “lùa gà”. Hãy là người tìm việc thông minh, luôn tập trung, cảnh giác! Chúc bạn tìm kiếm được những công việc uy tín, phù hợp và phát triển!

Bảng xếp hạng website tuyển dụng tại Việt Nam theo SimilarWeb (cập nhật tháng 05/2022)

Bảng xếp hạng website tuyển dụng tại Việt Nam theo SimilarWeb (cập nhật tháng 05/2022)

Theo SimilarWeb, tính đến hết tháng 04/2022, website www.topcv.vn đạt 3,3 triệu lượt truy cập trong tháng, chính thức vươn lên trở thành website tuyển dụng có lưu lượng truy cập lớn nhất, dẫn đầu thị trường Việc làm & Tuyển dụng tại Việt Nam. Theo sau đó lần lượt là các trang web vn.indeed.com với 2,9 triệu lượt truy cập, vietnamworks.com với 2,1 triệu lượt truy cập.

Cùng khám phá danh sách đầy đủ của SimilarWeb về 10 website có lưu lượng truy cập lớn nhất trong lĩnh vực Việc làm & Tuyển dụng tại Việt Nam trong bài viết này nhé!

1. TopCV – 3,3 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://www.topcv.vn/

Lấy công nghệ làm nền tảng cốt lõi để phát triển sản phẩm/dịch vụ cũng như luôn chú trọng nâng cao trải nghiệm người dùng, tính đến thời điểm hiện tại, TopCV là trang web tuyển dụng hiệu quả đang sở hữu hệ thống dữ liệu hơn 5 triệu ứng viên, 350.000+ nhà tuyển dụng tại Việt Nam và đang trên đà phát triển mạnh mẽ. Với lượng truy cập cao nhất tại SimilarWeb (tháng 05/2022), TopCV nhanh chóng dẫn đầu thị trường Việc làm & Tuyển dụng tại Việt Nam, là cầu nối giữa hàng triệu ứng viên với nhiều nhà tuyển dụng uy tín.

Ngoài việc cung cấp hàng trăm mẫu CV, TopCV còn sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để kết nối ứng viên và các doanh nghiệp thông qua kênh đăng tin tuyển dụng. Theo đó, các dữ liệu người dùng ghi lại trong CV đều được hệ thống thu thập và phân loại để bóc tách, xử lý. Dựa trên mô tả công việc và yêu cầu cho ứng viên, công nghệ của TopCV sẽ đưa ra những phân tích chuẩn sát theo thời gian thực và đưa ra gợi ý nhà tuyển dụng phù hợp cho ứng viên và ngược lại. Đồng thời, ứng dụng di động TopCV luôn nằm trong vị trí top đầu về các ứng dụng tìm việc, đưa TopCV không chỉ là website tuyển dụng mà là nền tảng tuyển dụng đa kênh với tính ứng dụng công nghệ cao hàng đầu Việt Nam.

Sau gần 8 năm, với sự nỗ lực không ngừng, nền tảng công nghệ tuyển dụng TopCV ngày càng được các doanh nghiệp và cộng đồng người tìm việc tại Việt Nam đón nhận, đồng hành, và thứ hạng hiện tại của TopCV trên thị trường đã minh chứng cho điều đó. TopCV đã, đang, và sẽ tiếp tục nỗ lực nhiều hơn nữa để giải quyết tốt hơn bài toán tuyển dụng – việc làm tại Việt Nam, và rộng hơn đó là cả hệ sinh thái HR-Tech.

2. Indeed Việt Nam – 2,9 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://vn.indeed.com/

Indeed là trang web việc làm trên toàn thế giới của Mỹ được thành lập từ 2004. Với Indeed, bạn có thể giới thiệu miễn phí công ty của mình cho hàng triệu người tìm việc. Indeed được đánh giá là trang tuyển dụng đầy đủ thông tin về nhà tuyển dụng, việc làm, thông tin rõ ràng về lương thưởng, chế độ đãi ngộ.

3. VietnamWorks – 2,1 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://www.vietnamworks.com/

Được thành lập từ năm 2002, VietnamWorks là một trong những website tuyển dụng uy tín và lâu đời tại Việt Nam. Trang tin được đánh giá thuộc top đầu, quy tụ số lượng các nhà tuyển dụng uy tín tham gia để tìm kiếm những ứng viên đã có kinh nghiệm, trình độ cho vị trí công việc.

VietnamWorks cũng khá nổi tiếng trong cộng đồng người nước ngoài ở Việt Nam. Với website này, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm được những nhân sự nước ngoài đặc thù cho vị trí công việc mong muốn.

4. CareerBuilder – 1,8 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://careerbuilder.vn/

Là trang web đa quốc gia, với độ phủ sóng mạnh mẽ, CareerBuilder là cái tên quen thuộc được các nhà tuyển dụng nhắc tới. Chuyên trang này phù hợp để đăng tuyển và tìm kiếm các ứng viên có yêu cầu về trình độ cũng như kinh nghiệm cao. Nền tảng này sở hữu tính năng lọc hồ sơ dành cho nhà tuyển dụng được đánh giá là tốt so với thị trường.

5. 123Job – 1,4 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://123job.vn

Thành lập từ năm 2018, 123job với hơn 1,4 triệu lượt truy cập/tháng. Website hoạt động với mong muốn mang đến những cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ và là đối tác tin đáng tin cậy cho những đơn vị tuyển dụng.

6. Tìm Việc 365 – 1,1 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://timviec365.vn

Với 1,1 triệu lượt truy cập/tháng Timviec365.vn là website tuyển dụng có lượng truy cập ổn định trong khoảng thời gian gần đây. Cùng với TopCV, đây là một trong số ít doanh nghiệp cho phép đăng tin tuyển dụng miễn phí.

7. Tìm Việc Nhanh – 0,94 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://timviecnhanh.com/

Nhà tuyển dụng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng khá đa dạng từ những công việc phổ thông, bán hàng, nhân viên, sinh viên, thực tập cho tới tuyển dụng cao cấp. Quy trình đăng tin tuyển dụng ở Timviecnhanh (dù miễn phí hay trả phí) nhìn chung được đánh giá là khá nhanh gọn, đơn giản với doanh nghiệp đã sử dụng.

8. Việc Làm 24h – 0,81 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://vieclam24h.vn/

Là “con đẻ” của 24.com.vn, Vieclam24 có được sự hậu thuẫn mạnh mẽ của công ty mẹ và trở thành một trong những website tuyển dụng uy tín. Tại đây, nhà tuyển dụng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng cho nhiều ngành nghề, vị trí và trình độ lao động khác nhau. Một năm gần đây Việc Làm 24h đã có sự bứt phá hơn về hình ảnh thương hiệu.

9. JobStreet Việt Nam – 0,77 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://www.jobstreet.vn/

Được trao giải Mạng việc làm tốt nhất (từ Giải thưởng Tuyển dụng châu Á) năm 2016, JobStreet là cổng thông tin việc làm và công ty tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Đông Nam Á, theo Forbes. Hiện JobStreet đang phục vụ khoảng 80.000 khách hàng doanh nghiệp trong khu vực. Số lượt tìm kiếm và traffic của Jobstreet được đánh giá là không hề thua kém các đối thủ tương đương. Điểm nổi bật của Jobstreet đó là danh sách các đối tác nước ngoài giúp ứng viên và nhà tuyển dụng tìm kiếm cơ hội hợp tác tại nhiều nước trên thế giới.

10. JobsGo – 0,73 triệu lượt truy cập/tháng

Website: https://jobsgo.vn/

Theo dữ liệu từ SimilarWeb, JobsGo đã có 0,73 triệu lượt truy cập/tháng. Với hướng đi tập trung vào mảng tuyển dụng và tìm kiếm việc làm của 3 lĩnh vực: Công nghệ thông tin, Quảng cáo trực tuyến, PR – Marketing, người tìm việc hay Nhà Tuyển dụng sẽ kết nối được đúng với đối tượng, phù hợp với nhu cầu thông qua trang web này.

Tạm kết

Trên đây là danh sách 10 website Tuyển dụng & Việc làm có lượt truy cập lớn nhất tại Việt Nam theo số liệu từ SimilarWeb (tháng 05/2022). Mong rằng những chia sẻ trên sẽ giúp ứng viên lựa chọn được kênh tuyển dụng uy tín, cũng như giúp nhà tuyển dụng lựa chọn điểm chạm hoàn hảo trong hành trình tìm kiếm nhân tài.

Nhân viên Sale là gì? Top 6 nghề Sale lương khủng

nhân viên sale là gì
nhân viên sale là gì

Sale là một trong những ngành nghề rất đỗi quen thuộc trong đời sống thường nhật. Thế nhưng, đa số chúng ta thường lầm tưởng rằng Sale chỉ là công việc giới thiệu và bán sản phẩm tới khách hàng mà không biết thực sự Sale là gì. Vậy nhân viên Sale là gì? Những nghề Sale phổ biến hiện nay là gì? Hãy cùng Blog.TopCV tìm hiểu cụ thể hơn trong bài viết ngay sau đây. 

Nhân viên Sale là gì?

Nhân viên Sale là gì? Sale là vị trí nhân viên kinh doanh bán hàng cho doanh nghiệp. Nhân viên Sale có nhiệm vụ tiếp xúc trực tiếp với khách, tư vấn giúp khách hàng lựa chọn được những sản phẩm – dịch vụ phù hợp. Giải đáp các thắc mắc về sản phẩm dịch vụ, thuyết phục khách mua hàng giúp tăng doanh thu cho công ty.

Sale là vị trí quan trọng trong các công ty
Nhân viên Sale là gì?

Trong doanh nghiệp, Sale là bộ phận rất quan trọng giúp thúc đẩy doanh thu cho công ty. Các nhân viên Sale sẽ tiếp xúc với khách hàng trực tiếp hoặc qua điện thoại. Giới thiệu sản phẩm dịch vụ đến với khách hàng đồng thời nắm bắt các nhu cầu để có thể tư vấn và đưa ra các lựa chọn phù hợp cho khách hàng, thúc đẩy hành vi mua hàng của khách.

>>> Xem thêm: Nhân viên kinh doanh là gì? 5 “tuyệt chiêu” để có thu nhập cao “ngất”

Cơ hội nghề nghiệp của nhân viên Sale

Đối với bạn ứng tuyển Sale vị trí này không đòi hỏi quá cao trình độ chuyên môn. Vì thế các bạn không nên quá lo lắng nhân viên Sale học ngành gì. Tuy nhiên, bạn cần bắt buộc phải có kiến thức kinh doanh tốt, sự cẩn thận và cẩn trọng trong công việc. Vận dụng những kỹ năng bán hàng vào hoạt động kinh doanh để thấy được tiềm lực kinh doanh. 

Nỗ lực và chăm chỉ các bạn sẽ có được thành công trong nghề Sale
Nỗ lực và chăm chỉ các bạn sẽ có được thành công trong nghề Sale

Là một vị trí việc làm quan trọng đối với doanh nghiệp, Sale là vị trí có lộ trình thăng tiến khá mở. Với những người có nhiều kinh nghiệm làm việc, khả năng lãnh đạo thì việc bạn có thể thăng tiến lên các vị trí giám sát, điều hành hay giám đốc kinh doanh là con đường rất ngắn. 

Bạn phải luôn biết nắm bắt tình hình phát triển thị trường kinh doanh, theo dõi và nắm bắt được dự án kinh doanh của công ty, tổng hợp và phân tích các yếu tố thuộc về hoạt động kinh doanh. Có được những khả năng này thì cơ hội thăng tiến lên những vị trí khác nhau là hoàn toàn có thể. 

>>> Xem thêm: Sale marketing là gì? Cơ hội việc làm ngành Sale marketing

Công việc của nhân viên Sale là gì?

Nhiều người nghĩ rằng “Nhân Viên Sale” là người làm công việc bán hàng đơn thuần, nếu nghĩ vậy thì không sai nhưng hoàn toàn thiếu nhé. Nhân viên Sale sẽ làm những việc tương đương với một nhân viên văn phòng thậm chí còn phức tạp và “đau đầu” hơn rất nhiều. Vậy công việc nhân viên Sale là làm gì?

Sale là người liên hệ khách hàng, đối tác ở bất cứ đâu và bất cứ khi nào thuận tiện. Một ngày làm việc của Sale sẽ bắt đầu bằng kiểm tra email; nhắn tin đàm phán hay nhắc nhở khách hàng. 

Các hoạt động quan trọng như: thương lượng hợp đồng; ký kết; thay đổi giá cả;….đều có thể diễn ra trên các phần mềm nhắn tin. Sau đó sẽ được chính thức hóa bằng email với chữ ký điện tử; hoặc một buổi gặp cuối cùng khi mọi điều khoản đã được thông qua. Ngoài ra, trong lĩnh vực thương mại và bán lẻ, Sale có thể kiểm tra tiêu chuẩn cửa hàng, tình hình lưu lượng khách ở mỗi điểm bán qua ứng dụng hoặc livestream một cách dễ dàng.

Nhân viên Sale là gì?
Nhân viên Sale là gì?

Nhân viên Sale làm những gì? Sale phải luôn dõi theo từng bước của khách hàng, để có thể phục vụ tốt nhất mọi yêu cầu của khách. Ngoài ra, trong suốt quá trình tương tác với khách; người làm Sale cần phải thu thập và phân tích các thông tin quan trọng để nắm bắt nhu cầu tiềm ẩn của khách. 

Ngoài ra, người làm Sale còn phối hợp với các phòng ban khác như: Tài chính; Sản phẩm; Chăm sóc hậu mãi;….nhằm mang đến giá trị tốt nhất cho khách hàng. Với thế mạnh là người tiếp xúc với khách trực tiếp và thường xuyên; Sale đóng góp những hiểu biết của mình về khách/người dùng vào việc cải thiện sản phẩm và chiến lược nói chung.

>>> Xem thêm: Mỗi nghề một mẫu CV: Nhân viên kinh doanh (Saleman)

Một số nghề Sale lương khủng

Mức thu nhập của nhân viên Sale phụ thuộc vào số lượng sản phẩm, dịch vụ bán được. Theo đó, bán được càng nhiều sản phẩm thì mức thu nhập của nhân viên Sale càng cao. Vậy nhân viên Sale lương bao nhiêu? Dưới đây là một số lĩnh vực có thể giúp nhân viên Sale kiếm được hàng chục triệu mỗi tháng: 

Sale là vị trí góp mặt ở nhiều ngành nghề
Sale là vị trí góp mặt ở nhiều ngành nghề 

Nhân viên Sale bất động sản

Sale bất động sản sẽ nhận được một mức lương cứng cố định, mức lượng tùy thuộc vào quy mô công ty bạn chọn, trung bình từ 4.500.000 VNĐ đến 6.000.000 VNĐ/tháng. 

Khoản lương thứ 2 có thể chênh lệch gấp nhiều lần so với lương cứng của bạn, khoản lương này phụ thuộc vào doanh số bạn mang về cho công ty, thường giao dịch từ 10% đến 20% (giá trị thực 1 hợp đồng bất động sản rất cao). Bên cạnh mức thu nhập hấp dẫn như vậy, nếu bạn gắn bó lâu dài với công ty, bạn còn được hưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết và được đào tạo miễn phí và có nhiều cơ hội thăng tiến.

>>> Xem thêm: Sale ngân hàng là gì? Công việc của nhân viên Sale ngân hàng

Nhân viên Sale bảo hiểm

Sự bùng nổ của bảo hiểm nhân thọ trong thời gian gần đây khiến Sale bảo hiểm trở nên “hot ngất ngưởng”. Với mức lương cứng 3.500.000 – 5.000.000 đồng/tháng cùng hoa hồng từ 10-40% giá trị hợp đồng, nhân viên bảo hiểm nhân thọ cũng sẽ có thu nhập tốt nếu như biết cách tiếp cận và lắng nghe đúng nhu cầu khách hàng cần. 

Sale bảo hiểm là công việc có thu nhập đáng mơ ước
Sale bảo hiểm là công việc có thu nhập đáng mơ ước

Kèm theo đó là các khoản thưởng hiệu quả kinh doanh như: thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và đặc biệt là “thưởng nóng” nếu đạt thành tích xuất sắc. Ở môi trường này, bạn sẽ được đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ chuyên sâu và cơ hội thăng tiến rất cao.

Nhân viên Sale tour

Mức lương của nhân viên sale tour tùy vào kinh nghiệm, lương cứng và hoa hồng dao động từ 7.000.000 VNĐ đến 25.000.000 VNĐ. Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật và được làm việc trong môi trường năng động, có thêm kiến thức về du lịch và được đi rất nhiều nơi.

>>> Xem thêm: Nhân viên TeleSale là gì? Kỹ năng cần có của teleSale

Nhân viên Sale logistics

Nhân viên Sale Logistics hiểu đơn giản là nhân viên bán hàng dịch vụ vận tải cho hãng tàu, cụ thể sản phẩm được mang ra bán là dịch vụ vận tải hàng hóa đã được đóng vào container trên tàu. 

Sale Logistics có thu nhập hấp dẫn
Sale Logistics có thu nhập hấp dẫn 

Làm việc trong môi trường có nhiều cơ hội học hỏi, được hưởng mức lương và thưởng theo năng lực, có chế độ hoa hồng hấp dẫn. Mức thu nhập dao động từ khoảng 7.000.000 VNĐ đến 20.000.000 VNĐ và có thể cao hơn tùy thuộc vào năng lực của bạn. Bạn sẽ được hưởng chế độ theo quy định của pháp luật và rất nhiều quyền lợi khác.

Nhân viên Sale mỹ phẩm

Nhân viên sale mỹ phẩm là một nghề Sale rất “hot” hiện nay bởi nhu cầu làm đẹp của con người ngày càng được nâng cao. Công việc chính của bạn đó là Mở rộng thị trường, giới thiệu sản phẩm của công ty đến các spa, thẩm mỹ viện, phòng khám, clinic trên toàn quốc, cùng công ty phát triển hệ thống phân phối sản phẩm trên toàn quốc. Đồng thời, chăm sóc và tạo mối quan hệ tốt với khách hàng khi tư vấn.

Sale mỹ phẩm là việc làm phổ biến hiện nay
Sale mỹ phẩm là việc làm phổ biến hiện nay 

Mức lương cứng bạn nhận được dao động từ 3.500.000 VNĐ đến 5.000.000 VNĐ cộng hoa hồng, chế độ thưởng hấp dẫn, lương sẽ tăng theo doanh số và có cơ hội thăng tiến nhanh.

Nhân viên Sale tín dụng ngân hàng

Ngành hàng này khá đặc thù, thế nên nhân viên của mảng Sale tín dụng ngân hàng đòi hỏi cả khả năng tư vấn lẫn phân tích tín dụng. Giới thiệu các khoản vay, ưu đãi vay là công việc chủ yếu của họ. 

Mức lương cứng hàng tháng dao động khoảng 3.500.000 VNĐ đến 5.000.000 VNĐ. Cùng với đó là phần trăm hoa hồng, thưởng,… Cơ hội thăng tiến trong nghề này cũng rất khả quan.

>>> Xem thêm: Công việc của nhân viên Sale tour và triển vọng nghề nghiệp

Những kỹ năng cần có của nhân viên Sale

bộ phận Sale được xem là bộ phận đại diện cho bộ mặt của cả doanh nghiệp tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Vì vậy, hành vi và thái độ của nhân viên Sale đối với khách hàng sẽ rất quan trọng quyết định khách hàng có những đánh giá tích cực hoặc tiêu cực về doanh nghiệp và quyết có chọn mua sản phẩm của doanh nghiệp bạn hay không. Do vậy, nhân viên Sale trước khi được nhận việc chính thức phải trải qua quá trình đào tạo rất khắt khe theo quy chuẩn riêng của từng công ty. Để trở thành một best seller các bạn cần hội tụ các kỹ năng cần thiết:

Nhân viên Sale phải hội tụ các kỹ năng cơ bản để tiếp cận khách hàng hiệu quả
Nhân viên Sale phải hội tụ các kỹ năng cơ bản để tiếp cận khách hàng hiệu quả
  • Sự tự tin và kiên nhẫn: Không phải bất cứ khi nào sản phẩm của mình cũng được đón nhận, bạn sẽ gặp phải rất nhiều lời từ chối. Ngoài ra, bạn phải có tính kiên nhẫn để thuyết phục khách hàng, không vì lời từ chối mà bỏ qua một khách hàng tiềm năng.  
  • Chịu áp lực tốt: Nhân viên Sale thường xuyên phải chịu áp lực từ doanh số bán hàng và từ khách hàng. Những khách hàng khó tính sẽ có những lời nói, thái độ không lịch sự với bạn. Do đó, bạn cần phải vượt qua điều đó để làm hài lòng khách hàng. Hơn nữa, doanh số bán hàng ảnh hưởng trực tiếp đến lương của bản thân. Nếu không hoàn thành được chỉ tiêu đề ra, bạn sẽ không có được mức lương mong muốn nên áp lực này rất lớn với một nhân viên Sale. 
  • Kỹ năng giao tiếp linh hoạt, uyển chuyển: Kỹ năng này giúp bạn tạo thiện cảm với khách hàng trong nhiều hoàn cảnh khác nhau. Từ đó, khách hàng sẽ thích bạn hơn, dễ trở thành khách hàng quen của bạn. 
  • Đàm phán thuyết phục: Những người bán hàng giỏi là những người có kỹ năng đàm phán, thuyết phục tốt. Bạn sẽ dùng tư duy nhạy bén, ứng xử nhanh nhẹn của bạn để hướng đến những điều khách hàng muốn, những điều mà khách hàng đang tìm kiếm. Từ đó thôi thúc khách ra quyết định mua hàng nhanh hơn. 
  • Giải quyết vấn đề: Kỹ năng này giúp bạn bình tĩnh nhìn nhận vấn đề, xử lý tình huống một cách hiệu quả nhất. Bạn phải luôn luôn chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình trao đổi với khách hàng.  
  • Nhận diện khách hàng tiềm năng: Mỗi sản phẩm, dịch vụ sẽ có những khách hàng tiềm năng riêng. Một nhân viên Sale giỏi phải đánh giá được khách hàng nào sẽ cần sử dụng đến sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp trong tương lai để nâng cao cơ hội bán hàng và giảm bớt công sức bỏ ra.

>>> Xem thêm: TOP 8 kỹ năng chốt Sale đỉnh cao “bách phát bách trúng”

Tìm việc làm nhân viên Sale ở đâu?

Hiện nay, để tìm việc làm nhân viên Sale, bạn có thể tham khảo tại những trang website tuyển dụng như TopCV. Website này cập nhật danh sách việc làm đa dạng trong nhiều lĩnh vực như bảo hiểm, giáo dục, xây dựng,…

TopCV cung cấp thông tin việc làm Sale nhanh chóng
TopCV cung cấp thông tin việc làm Sale nhanh chóng 

Bên cạnh đó, bạn cũng có thể theo dõi các thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội như Fanpage, Group trên Facebook… Ngoài ra, các mối quan hệ người thân, bạn bè, người thân… cũng là “cầu nối” giúp bạn tìm kiếm công việc hiệu quả. 

Trên đây là những thông tin hữu ích giúp bạn giải đáp được băn khoăn nhân viên Sale là gì. Hy vọng sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về Sale cũng như những nghề nghiệp có nhiều cơ hội và mức lương hấp dẫn. Chúc bạn có những lựa chọn đúng đắn và có những bước tiến thành công trên con đường sự nghiệp của mình.

TopCV là một trong những trang thông tin tuyển dụng uy tín được người lao động đánh giá cao. Tại đây các bạn có thể dễ dàng tìm được thông tin công việc phù hợp trong thời gian nhanh chóng. Đây chính là “cầu nối” giữa doanh nghiệp và người lao động trong quá trình tìm ứng viên và công việc đáng mơ ước. 

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Hướng dẫn chi tiết cách trình bày mẫu CV xin việc viết tay

mẫu cv xin việc viết tay
mẫu cv xin việc viết tay

Khi chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển hoặc hồ sơ xin việc, CV là tài liệu không thể thiếu với mỗi ứng viên. Khi công nghệ thông tin phát triển như ngày nay, đa số CV được đánh máy rồi gửi trực tiếp cho nhà tuyển dụng. Nhưng thực tế vẫn có những ứng viết gửi mẫu CV xin việc viết tay. Vậy CV viết tay có những ưu, nhược điểm gì, cách viết ra sao? Bài viết dưới đây hãy cùng Blog.TopCv.vn tìm hiểu rõ hơn về những vấn đề này nhé.

CV xin việc viết tay là gì?

Có thể khẳng định rằng, CV xin việc không thể thiếu được trong mỗi bộ hồ sơ xin việc. Tạo CV online có thể tiện hơn cho ứng viên khi gửi thư điện tử tới nhà tuyển dụng. Dù vậy, ngoài bản CV xin việc đánh máy, nhiều nhà tuyển dụng vẫn yêu cầu ứng viên chuẩn bị các bản CV viết tay.

CV xin việc viết tay là gì?
CV xin việc viết tay là gì?

Mẫu CV xin việc viết tay là bản CV khái quát được các thông tin quan trọng của ứng viên mà nhà tuyển dụng muốn biết. Giống như CV thông thường, mẫu CV viết tay cần đề cập đầy đủ một số nội dung về ứng viên như: thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, các kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.

>>> Xem thêm: Cách làm hồ sơ xin việc CHUẨN cho mọi ngành nghề 2022

Ưu điểm và khuyết điểm của CV viết bằng tay

Những năm gần đây CV xin việc viết tay không còn phổ biến, lý do được đưa ra là nhiều người cho rằng, CV đánh máy thể hiện sự chuyên nghiệp hơn. Tuy vậy CV bằng tay vẫn có những ưu điểm mà CV đánh máy không có được.

Có thể kể đến những lợi thế của các mẫu CV xin việc viết tay đó là nét chữ của ứng viên. CV viết tay của bạn với nét chữ đặc trưng không bị lẫn với người khác. CV xin việc viết tay cũng khiến nhà tuyển dụng chú ý đến bạn hơn. Hãy thử nghĩ khi tất cả các ứng viên khác đều dùng CV đánh máy nhưng CV viết tay của bạn lại lọt vào trong số đó. Như vậy chắc chắn nó sẽ được nhà tuyển dụng đặc biệt chú ý đến.

Tuy có ưu điểm như vậy nhưng CV viết tay vẫn có những nhược điểm, ví dụ nếu trong quá trình viết mà không chỉn chu, CV của bạn sẽ dễ dàng bị loại. Khuyết điểm lớn nhất của CV viết tay là thời gian, bạn phải mất nhiều thời gian hơn để viết. Nếu không may bị xảy ra lỗi nào đó sẽ phải viết lại từ đầu vừa tốn sức và mất thời gian. Bởi vậy rất nhiều ứng viên đã chọn cách tạo CV online thay vì viết tay.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn viết CV xin việc đơn giản cho sinh viên

Tầm quan trọng của CV xin việc viết tay

Bản CV xin việc nói chung được coi như công cụ quan trọng giúp ứng viên tìm được công việc thích hợp với bản thân, tiếp cận và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. CV xin việc cũng được đánh giá là khởi đầu cho sự thành công của bạn, có vai trò quan trọng với ứng viên khi đi xin việc.

Trước khi viết CV nhiều người thường băn khoăn không biết nên đánh máy hay viết tay. Nếu CV đánh máy có ưu điểm là được dùng các mẫu đa dạng, thuận tiện với người giỏi về công nghệ thông tin thì viết CV tạo ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng. Ngoài ra CV xin việc viết tay lại đơn giản, dễ thực hiện.

Chính vì thế bạn cần biết được tầm quan trọng của CV xin việc như sau:

Thể hiện hình ảnh của ứng viên

Khi đã hiểu rõ nội dung của CV xin việc bạn cũng biết được tầm quan trọng của CV khi đi tìm kiếm việc làm. Quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể nhận được rất nhiều CV từ hàng trăm ứng viên. 

Nếu CV của bạn nổi bật hơn hoặc được viết tay cẩn thận sẽ giúp bạn có cơ hội nhiều hơn với công việc đó. CV có thể làm nổi bật hình ảnh của bạn trước nhà tuyển dụng, nhờ đó vượt lên các ứng viên khác nếu cùng ứng tuyển vào một vị trí.

>>> Xem thêm: Cách viết CV Kỹ sư điện đơn giản và hay nhất

Kết nối với nhà tuyển dụng

Doanh nghiệp sẽ đăng thông báo tuyển dụng khi có nhu cầu tuyển nhân sự. Ứng viên có mong muốn làm việc sẽ nộp hồ sơ vào các doanh nghiệp này. Doanh nghiệp sẽ tiếp nhận, đọc và lọc hồ sơ của ứng viên được gửi tới. Qua CV xin việc, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá, biết được ứng viên nào thích hợp với công việc mà họ tuyển dụng.

Giúp bạn dễ dàng kết nối với nhà tuyển dụng
Giúp bạn dễ dàng kết nối với nhà tuyển dụng

Với bản thân ứng viên, khi muốn ứng tuyển vào vị trí nào đó bạn cần gửi cho nhà tuyển dụng bản CV xin việc với đầy đủ các thông tin cần thiết. CV lúc này đóng vai trò như cầu nối của nhà tuyển dụng với ứng viên để có cơ hội gặp và làm việc với nhau.

Tiếp cận với công việc dễ dàng

Những thông tin được đề cập trong CV xin việc giúp nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng của bạn. Qua đó biết được ai phù hợp với công việc mà họ tuyển dụng. 

Nếu được nhà tuyển dụng gọi đến phỏng vấn tức là bạn đã thành công biến CV thành cầu nối giữa bạn với đơn vị tuyển dụng. Với các mẫu CV viết tay sáng tạo bạn có thể thoải mái thể hiện cá tính, năng lực của bản thân, qua đó nhanh chóng tiếp cận được với nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn viết CV ngành Kiến trúc chuẩn và hay nhất

Hướng dẫn cách viết CV xin việc bằng tay đúng chuẩn

Nếu chưa nắm rõ về cách viết CV bạn có thể tham khảo mẫu CV xin việc viết tay dưới đây để xem nội dung cơ bản cần có trong bản CV gồm những gì  nhé:

Phần mở đầu

Giống như CV xin việc thông thường, phần mở đầu sẽ là nội dung giới thiệu thông tin cá nhân ứng viên. Bạn không cần phải viết quá dài dòng nhưng cần đảm bảo đủ các thông tin cơ bản như: họ tên ứng viên, năm sinh, địa chỉ nơi ở, email, số điện thoại.

Hãy lưu ý ngay từ những nội dung đầu tiên
Hãy lưu ý ngay từ những nội dung đầu tiên

Phần thân bài

Trước khi viết nội dung phần này bạn cần nói sơ lược vị trí công việc bạn ứng tuyển. Hãy tập trung vào các nội dung liên quan tới: trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng phù hợp với công việc, thành tích đã đạt được. Nên tránh tuyệt đối việc viết dài dòng, lan man nhé.

Phần kết

Đây là phần bạn chốt lại các nội dung với nhà tuyển dụng. Hãy đưa ra mục tiêu của bản thân bạn với vị trí công việc này cũng như những nguyện vọng, mong muốn từ nhà tuyển dụng. Đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian đọc CV của bạn nhé.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn viết CV ngành Dược chuẩn và hay nhất

Lưu ý CV xin việc bằng tay đúng cách

Sau khi tham khảo nhiều mẫu CV xin việc viết tay, nhiều người cho rằng, muốn gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng cần đảm bảo các yếu tố sau:

Hình thức sạch sẽ, gọn gàng

Viết CV xin việc cũng như bạn làm một bài văn vậy, hình thức gọn gàng, sạch sẽ thường được đánh giá cao. Nhà tuyển dụng thường không để mắt tới các CV viết tay nhưng giấy bị nhòe hay có nhiều vết gạch, tẩy xóa. Hình thức là điều kiện tiên quyết để xem có nên đọc nội dung bên trong không.

Ngắn gọn, chỉnh chu, đúng chính tả

Bạn cũng cần đặc biệt lưu ý đến lỗi chính tả. Không giống như CV đánh máy, các mẫu CV viết tay thương hay bị sai lỗi chính tả. Nếu như ở CV đánh máy bạn có thể dễ dàng phát hiện lỗi qua phần mềm hoặc các tính năng của Word. Ở CV viết tay bạn cần có vốn từ phong phú, nắm được hết các quy luật về chính tả đồng thời phải tỉ mỉ, chi tiết. 

Tránh lỗi chính tả khi viết CV
Tránh lỗi chính tả khi viết CV

Sau khi viết xong nên đọc đi đọc lại để đảm bảo rằng không còn lỗi hay sai sót nào. Nếu có từ nào không chắc chắn bạn nên lên internet tìm hiểu hoặc hỏi người nào đó cho chắc chắn. Một lỗi chính tả dù nhỏ cũng làm cho nhà tuyển dụng có ấn tượng xấu và đánh giá kém về năng lực của bạn.

Dàn ý cơ bản cho CV xin việc viết tay

Bạn cũng có thể tham khảo dàn ý của CV xin việc viết tay với các nội dung cơ bản sau đây:

Phần mở bài

Giống như CV đánh máy, phần mở bài CV viết tay thường dùng giới thiệu thông tin cá nhân ứng viên với nhà tuyển dụng. Hãy nói rõ hạn tên, năm sinh, địa chỉ, thông tin liên lạc như: email, số điện thoại ở phần này.

Phần thân bài

Trước khi viết nội dung này bạn có thể thêm vài dòng nói về vị trí bạn ứng tuyển và mong muốn của bạn với vị trí công việc này. Thân bài cần tập trung nêu rõ kinh nghiệm làm việc, những kiến thức hay thành tựu liên quan. Phần này nên trình bày dạng liệt kê chứ không nên viết thành đoạn văn dài lan man.

Kết bài

Đây là phần bạn chốt lại vấn đề với nhà tuyển dụng: Có thể dùng các mẫu câu như:

  • Rất mong có cơ hội hợp tác cùng quý công ty
  • Chào thân ái,…

Tạo CV xin việc chuẩn ở đâu?

Sau khi đã hiểu rõ về những ưu, nhược điểm của CV xin việc viết tay bạn cũng nên tham khảo một vài mẫu CV xin việc online ở TopCV. Nếu bạn cảm thấy bản CV viết tay không phù hợp với mình, ví dụ chữ bạn không được đẹp dù đã cố gắng rất nhiều. Khi ấy việc lựa chọn các mẫu CV xin việc online là giải pháp tốt nhất để vừa thể hiện nguyện vọng xin việc của bạn một cách tối ưu nhất, vừa tránh gặp phải rủi ro do mẫu CV viết tay mang lại.

Hiện nay có nhiều trang web cung cấp các mẫu CV cho ứng viên lựa chọn nhưng bạn có thể tham khảo các mẫu CV trên trang TopCV.vn. Với mục tiêu giúp ứng viên có cơ hội trình bày về mình rõ nét nhất gửi đến nhà tuyển dụng, TopCv có nhiều mẫu CV với các cấu trúc, hình thức trình bày khác nhau. Tùy thuộc vào khả năng cá nhân cũng như những nội dung bạn muốn truyền đạt đến nhà tuyển dụng mà chọn một mẫu thích hợp nhất, hay nhất để dễ dàng kết nối với nhà tuyển dụng.

Bài viết trên đây chúng tôi vừa giới thiệu đến các bạn một số ưu nhược điểm của các mẫu CV xin việc viết tay cũng như những nội dung cần lưu tâm để có một CV chất lượng. Bạn cần hiểu rằng dù đánh máy hay viết tay bạn cũng nên đặt cái tâm của mình vào để đạt được hiệu quả cao nhất. CV nếu được đầu tư tỉ mỉ và cẩn thận chắc chắn sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, mang đến cho bạn những cơ hội việc làm.

Nguồn ảnh: Sưu tầm.

Hướng dẫn viết CV kế toán nội bộ hay và chi tiết nhất

cv kế toán nội bộ
cv kế toán nội bộ

Khi bạn đi xin việc dù là ngành nghề nào cũng cần chuẩn bị CV xin việc thật chỉn chu để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Những công việc có độ cạnh tranh cao như kế toán nội bộ càng đòi hỏi bạn phải có sự nổi bật, hơn người mới có cơ hội được nhà tuyển dụng để mắt đến. Nhằm giúp bạn nâng cao cơ hội trúng tuyển hãy xem ngay CV kế toán nội bộ gồm những phần nào? Và làm sao để được đến phòng phỏng vấn nhờ CV xin việc nhé.

Kế toán nội bộ là gì?

Kế toán nội bộ tiếng Anh gọi là In house accountant, có vai trò quan trọng với mỗi doanh nghiệp. Họ là người chịu trách nhiệm chính trong việc tổng hợp các phát sinh thực tế bao gồm cả trong hóa đơn hay không có hóa đơn để làm căn cứ xác định tình hình tài chính của doanh nghiệp.

Hiểu đơn giản hơn, kế toán nội bộ chỉ giúp doanh nghiệp ghi chép, lập chứng từ, lưu trữ, kiểm tra, theo dõi hoạt động tài chính, kinh tế của doanh nghiệp từ khi phát sinh đến lúc kết thúc. Đồng thời đưa ra các thông tin giúp quyết định hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Kế toán nội bộ là cách gọi chung của kế toán từng phần và không gồm kế toán tài chính.

>>> Xem thêm: Mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh – Những hướng dẫn chi tiết

Tầm quan trọng của CV khi ứng tuyển vị trí kế toán nội bộ

CV kế toán nội bộ là bản giới thiệu các thông tin cá nhân của ứng viên như: trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc cùng một số thông tin khác. Từ đó giúp nhà tuyển dụng hiểu được tổng con về tính cách, con người, tinh thần làm việc của bạn. Sau đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá, xem xét xem bạn có thích hợp với vị trí này không.

CV được ví như lời chào của bạn với doanh nghiệp
CV được ví như lời chào của bạn với doanh nghiệp

Cũng có thể hiểu, CV chính là lời chào đầu tiên của bạn với doanh nghiệp. Đây cũng là yếu tố quyết định xem bạn có thể tới được vòng phỏng vấn không. Do đó hãy chuẩn bị CV của mình thật rõ ràng, chỉn chu để thể hiện trình độ và sự chuyên nghiệp của bạn.

Những lưu ý khi viết CV xin việc kế toán nội bộ

Khi viết CV xin việc kế toán nội bộ bạn cần lưu ý một số vấn đề như:

Đừng sai lỗi chính tả

Đây là lưu ý đầu tiên khi viết CV kế toán nội bộ, hãy cố gắng đừng để sai lỗi chính tả. Sau khi viết xong hãy đọc lại lần nữa để đảm bảo rằng bạn không viết sai gì. Bởi chỉ cần một lỗi rất nhỏ có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá không tốt về bạn, ảnh hưởng đến kết quả của bạn ở vòng loại hồ sơ.

Chọn mẫu CV thích hợp

Đây cũng là bước quan trọng, hãy chọn CV có bố cục rõ ràng, đầy đủ, màu sắc hài hòa, mang tính thẩm mỹ cao. Nếu chỉ chọn CV sơ sài, màu sắc không thích hợp, quá trình bạn viết CV cũng thấy khó hơn, không thể hiện hết được bản thân và không gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng được.

Những lưu ý khi viết CV xin việc kế toán nội bộ
Những lưu ý khi viết CV xin việc kế toán nội bộ

Tại TopCv chúng tôi cấp mẫu CV đa dạng cho các ngành nghề khác nhau trong đó có cả CV kế toán nội bộ nhằm đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng về CV. Đồng thời cũng mang đến cho mỗi ứng viên những trải nghiệm thú vị.

 >>> Xem thêm: Trọn bộ mẫu CV kế toán tất cả các ngành

Tránh trình bày lan man

Bạn hãy tập trung vào các vấn đề chính đừng viết quá dài và lan man sẽ khiến nhà tuyển dụng không hiểu hết được nội dung bạn muốn đề cập.

Mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng

Phần này có vai trò rất quan trọng trong CV xin việc. Dù có kinh nghiệm hay chưa ở lĩnh vực kế toán bạn cũng cần tập trung vào mục tiêu nghề nghiệp. Qua đó giúp nhà tuyển dụng thấy được định hướng và tầm nhìn trong tương lai của bạn với công việc.

Lưu ý khác

Ngoài ra bạn cũng cần chú ý đến một số vấn đề khác nữa là:

  • Trình bày CV sạch đẹp, không tẩy xóa
  • Ảnh đại diện nên để ảnh mặc áo trắng có cổ với gương mặt sáng, đầu tóc gọn gàng, ảnh rõ nét
  • Sau khi điền đầy đủ các thông tin trên bạn hãy kiểm tra lại để tránh các sai sót dù nhỏ nhất
  • Tuyệt đối đừng bịa ra các thông tin nếu bạn không nắm rõ  

Hướng dẫn viết CV kế toán nội bộ

Khi viết CV kế toán nội bộ bạn cần tập trung vào các nội dung sau:

Phần thông tin cá nhân

Ở phần thông tin cá nhân của CV kế toán nội bộ bạn cần nêu được các thông tin cá nhân bao gồm: họ và tên, ngày-tháng-năm sinh, địa chỉ nơi ở hiện tại, số điện thoại, email cá nhân. Đây là các thông tin cơ bản cần đưa vào CV để nhà tuyển dụng biết và phân loại ứng viên cho phù hợp. Đồng thời khi bạn trúng tuyển họ cũng sẽ dựa vào các thông tin này mà liên lạc với bạn nên hãy viết thật chính xác, rõ ràng.

Thông tin trên CV kế toán nên được viết rõ ràng
Hướng dẫn viết CV kế toán nội bộ

Điều quan trọng trong phần này là địa chỉ email. Bạn hãy dùng địa chỉ email được đặt theo họ và tên chứ đừng dùng các email đặt theo bí danh hay nickname.

Ảnh cá nhân là không thể thiếu ở phần này, bạn có thể đính kèm ảnh thẻ ở đầu CV để nhà tuyển dụng nhận biết và phân loại ứng viên. Đồng thời cũng thể hiện sự nghiêm túc và chuyên nghiệp của bạn.

>>> Xem thêm: Mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh – Những hướng dẫn chi tiết

Phần mục tiêu nghề nghiệp

Ở phần này bạn trình bày về định hướng của bản thân trong CV kế toán nội bộ. Có thể trình bày theo mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Mục tiêu ngắn hạn là những ưu điểm bạn thấy mình có phù hợp với công việc kế toán và mong muốn được làm việc tại doanh nghiệp.

Mục tiêu dài hạn là định hướng tương lai từ 3-5 năm sau, bạn có thể trình bày mong đợi của mình ở lĩnh vực kế toán những năm tới sẽ ra sao.

Phần mục tiêu nghề nghiệp cần được trình bày rõ
Phần mục tiêu nghề nghiệp cần được trình bày rõ

Ở phần mục tiêu nghề nghiệp bạn cũng không nên viết quá dài, chỉ gói gọn từ 2-3 câu để nhà tuyển dụng biết được mục đích xin việc của bạn là được.

Ví dụ bạn cũng có thể viết là: “ Đã từng làm vị trí kế toán nội bộ cho ngân hàng A nên tôi có khả năng tính toán, giải quyết công việc, tôi nghĩ mình thích hợp với yêu cầu công ty đưa ra. Tôi mong muốn được làm việc, đóng góp cho quý công ty. Trong 3-5 năm tôi mong mình có cơ hội làm ở vị trí kế toán trưởng giúp công ty ngày càng phát triển hơn.”

>>> Xem thêm: Trọn bộ mẫu CV kế toán tất cả các ngành

Phần trình độ học vấn

Nghề kế toán nội bộ đòi hỏi nhiều kiến thức nên trong CV xin việc kế toán nội bộ nhà tuyển dụng ưu tiên những người được đào tạo bài bản. Do đó bạn nên đưa ra các bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến hành kế toán, kinh tế,… trước tiên để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Ở phần này bạn có thể trình bày các nội dung theo thứ tự:

  • Tên trường đại học
  • Thời gian tốt nghiệp
  • Chuyên ngành học
  • Điểm GPA: nếu cao thì nên đưa vào
  • Các chứng chỉ liên quan

Phần kinh nghiệm làm việc

Nếu bạn từng có nhiều kinh nghiệm ở lĩnh vực kế toán thì nên sắp xếp, trình bày theo thứ tự thời gian từ gần đến xa với các nội dung:

  • Tên công ty từng làm việc
  • Thời gian làm việc
  • Vị trí đảm nhận
  • Nhiệm vụ cần thực hiện

Hãy liệt kê chi tiết để nhà tuyển dụng thấy được điểm mạnh trong công việc và khả năng của bạn có thích hợp với công việc này không.

Dù vậy bạn cũng đừng tham liệt kê tất cả các công việc dừng làm mà nên chắt lọc các công việc có thời gian 6 tháng trở lên. Nhà tuyển dụng không thích ứng viên hay nhảy việc và ưu tiên những người muốn làm việc lâu dài với họ. Đồng thời nên chọn các công việc liên quan tới ngành tài chính, kế toán để đưa vào CV kế toán nội bộ. Dù chưa làm vị trí kế toán nội bộ nhưng nếu có kinh nghiệm ở các vị trí liên quan thì cũng rất tốt.

Nên trình bày rõ ràng, đầy đủ các nội dung
Nên trình bày rõ ràng, đầy đủ các nội dung

Với những bạn sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm cũng đừng bỏ trống phần này. Bạn có thể viết về quá trình học tập, những hoạt động liên quan đến ngành tài chính kế toán bạn từng tham gia. Đó cũng là cơ sở để nhà tuyển dụng biết và đánh giá năng lực của bạn.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn viết CV cho sinh viên kế toán mới ra trường 

Phần thành tích, giải thưởng

Nếu bạn có giải thưởng trong cuộc thi ở trường thì hãy liệt kê ra. Ví dụ giải thưởng cuộc thi nghiên cứu khoa học, thi hùng biện tiếng anh hay cuộc thi do khoa kế, kiểm tổ chức.

Phần kỹ năng

Kế toán nội bộ quan trọng kinh nghiệm làm việc và kỹ năng cá nhân, đây cũng là thứ mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm từ bạn. Nhất là kỹ năng cá nhân, nếu trình độ học vấn của bạn không cao như người khác thì đây là yếu tố giúp bạn có được điểm tuyệt đối.

Bạn nên chọn các kỹ năng văn phòng, kỹ năng mềm liên quan đến ngành kế toán như: khả năng tính toán, tin học văn phòng, quản lý công việc, kỹ năng lên kế hoạch, kỹ năng quản lý thời gian,….

Để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng bạn nên căn cứ theo mô tả công việc kế toán nội bộ ở tin tuyển dụng. Đó chính là yêu cầu của nhà tuyển dụng, sau đó chọn lọc các kỹ năng phù hợp, đáp ứng yêu cầu đó. Phần này rất quan trọng trong CV kế toán nội bộ.

Phần thông tin thêm

Ngoài các mục chính, để CV kế toán nội bộ phong phú hơn bạn có thể thêm những phần khác như: sở thích, tính cách, người tham chiếu, hoạt động ngoại khóa,… Các thông tin đưa ra trong CV đều là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của bạn. Nên chọn các sở thích mang đến lợi ích cho công việc như: đọc sách, xem phim tiếng Anh,…

Ngoài ra để CV thêm uy tín hãy thêm mục người tham chiếu như: thầy cô giáo cũ, sếp cũ sẽ tăng tính thuyết phục cho nhà tuyển dụng.

Tạo CV xin việc kế toán nội bộ chuyên nghiệp tại TopCV

Bạn có thể chọn mẫu CV kế toán nội bộ rồi tự tạo CV cho riêng mình, vừa chuyên nghiệp, vừa bắt mắt qua công cụ tạo CV online của TopCv. Hiện nay TopCv.vn là trang web cung cấp đầy đủ các mẫu CV đa dạng, ấn tượng, đẹp mắt, được nhiều ứng viên lựa chọn khi có nhu cầu. Ngoài ra bạn cũng có thể tham khảo các tin tuyển kế toán nội bộ TP Hồ Chí Minh qua TopCV với những yêu cầu công việc cụ thể và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Bạn có thể tự tạo CV kế toán nội bộ qua công cụ tạo CV online của TopCV. Dưới đây là một số mẫu CV xin việc kế toán được tạo từ TopCV:

Mẫu CV có điểm nhấn ấn tượng
Mẫu CV có điểm nhấn ấn tượng
Có một số ngành nghề nên chọn CV đơn giản
Có một số ngành nghề nên chọn CV đơn giản

Bài viết trên Blog.TopCv.vn vừa giới thiệu đến các bạn những nội dung cơ bản và lưu ý khi viết CV kế toán nội bộ. Mong rằng qua đó giúp bạn tạo được CV ấn tượng, lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng để có được công việc như ý. Chúc các bạn thành công!

 Nguồn ảnh: Sưu tầm.

1...404142...297Trang 41 của 297
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam