Ngành quản trị Marketing trong tương lai có cơ hội và mức lương ra sao?

Ngành quản trị Marketing trong tương lai có cơ hội và mức lương ra sao?
Ngành quản trị Marketing trong tương lai có cơ hội và mức lương ra sao?

Trong những năm gần đây, Marketing dần trở thành một lĩnh vực thu hút các bạn trẻ, điểm chuẩn và tỉ lệ chọi tại khoa Marketing trong các trường Đại học – Cao đẳng luôn rất cao. Tuy nhiên, chưa nhiều bạn thực sự hiểu về ngành marketing và quản trị marketing là gì, làm những công việc thế nào và có lộ trình phát triển ra sao. Bài viết dưới đây của Blog TopCV sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành marketing nhé!

Ngành quản trị Marketing là gì?

Ngành Quản trị Marketing (Marketing Management) đào tạo về chiến lược marketing tổng thể, bao gồm lập kế hoạch, thực hiện kế hoạch marketing với các hoạt động: định giá, khuyến mãi và phân phối hàng hóa, dịch vụ, nhằm thỏa mãn những khách hàng mục tiêu và đạt được mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Chương trình học ngành quản trị marketing sẽ cung cấp cho sinh viên những kiến thức như sau:

(1) Nghiên cứu, phân tích môi trường kinh doanh, thị trường, ngành hàng, khách hàng, đối thủ và cơ hội/tiềm năng marketing

(2) Phân đoạn thị trường (Market Segmentation) và lựa chọn thị trường mục tiêu, khách hàng mục tiêu

(3) Xây dựng chiến lược marketing tổng thể

(4) Lập kế hoạch cho các chiến dịch marketing theo từng giai đoạn

(5) Tổ chức, điều phối và thực hiện các chiến dịch marketing

(6) Đánh giá, kiểm soát việc thực hiện chiến dịch marketing, chiến lược marketing

>>> Tham khảo: Ngành Marketing học trường nào? Phẩm chất của người Marketing giỏi

Học quản trị Marketing ra làm gì? Mô tả chi tiết công việc quản trị marketing

Vai trò của nhân sự quản trị marketing trong doanh nghiệp là rất quan trọng. Trong doanh nghiệp, họ là người xây dựng chiến lược và thực thi các kế hoạch marketing, từ đó thúc đẩy doanh số của công ty và xây dựng thương hiệu vững mạnh trên thị trường. Nhiệm vụ chính của một người làm quản trị marketing bao gồm những công việc: hoạch định chiến lược marketing và thực thi chiến dịch marketing.

Hoạch định chiến lược marketing

Đây là công việc quan trọng nhất của nhà quản trị marketing. Để lập chiến lược marketing, họ cần tổ chức nghiên cứu thị trường, phân tích tâm lý khách hàng mục tiêu, phân tích đối thủ cạnh tranh, phối hợp với các CEO và bộ phận khác như kinh doanh, R&D,… để nghiên cứu điểm mạnh, điểm yếu của doanh nghiệp, phát triển định hướng sản phẩm, kênh phân phối, chiến lược giá theo mô hình 4P marketing – marketing mix. Từ chiến lược marketing tổng thể, nhà quản trị marketing sẽ xây dựng nên các chiến dịch marketing theo từng giai đoạn. 

quản trị marketing
Học quản trị Marketing ra làm gì?

Thực thi chiến dịch marketing

Người làm quản trị chiến lược có thể trực tiếp hoặc tham gia điều phối, sắp xếp kế hoạch, nhân sự,… cho các hoạt động trong chiến dịch marketing như: tìm kiếm, xây dựng kênh phân phối sản phẩm, lên kế hoạch truyền thông tích hợp (IMC), xây dựng kế hoạch content marketing cho các kênh truyền thông owned media, paid media, earned media, quản lý các hoạt động quảng cáo, tổ chức event, booking PR,…

Nhiệm vụ quan trọng của nhà quản trị chiến lược marketing trong giai đoạn thực thi đó chính là theo dõi và đánh giá performance của chiến dịch một cách nhanh chóng và chính xác. Từ đó kịp thời điều chỉnh các hoạt động trong chiến dịch, đảm bảo campaign marketing được thực hiện đúng hướng, đúng mục tiêu, không lệch khỏi định vị thương hiệu hay có những tác động tiêu cực tới doanh nghiệp. Hoặc nếu chiến dịch thành công, người quản trị marketing cũng cần nhanh chóng nắm bắt “thời điểm vàng” để đẩy mạnh truyền thông, nhằm đạt hiệu quả tối ưu cho hoạt động marketing.

>>> Tham khảo: Mô tả công việc trưởng phòng marketing và cơ hội thăng tiến ở vị trí này

Nhu cầu tuyển dụng ngành Quản trị Marketing trong tương lai

Các doanh nghiệp ngày nay đều đã và đang dành nhiều sự quan tâm tới quản trị chiến lược marketing. Bởi lẽ một chiến lược marketing đúng đắn có thể tạo nên cú hích lớn giúp doanh nghiệp chuyển mình, tạo ấn tượng với khách hàng mục tiêu và từ đó giành được thị phần. Nếu như trước đây chỉ những tập đoàn, công ty lớn mới quan tâm và dành ngân sách cho marketing thì hiện nay, ngay cả những doanh nghiệp nhỏ cũng ý thức được tầm quan trọng của marketing trong kinh doanh

Do đó, cơ hội việc làm trong ngành Marketing hiện nay là rất lớn, từ các doanh nghiệp (client) cho tới các agency marketing đều rất “khát” nhân sự. Bạn có thể đi lên từ vị trí thực tập sinh marketing cho tới nhân viên marketing tại các client/agency, hoặc trợ lý marketing cho các marketing manager để tích lũy kiến thức nền tảng và kinh nghiệm làm việc. Khi đã có kinh nghiệm thực thi và quản lý các chiến dịch marketing, bạn sẽ dễ dàng apply vào vị trí marketing manager.

>>> Tham khảo: Học Marketing ra trường làm gì? 7 lựa chọn nghề nghiệp tối ưu nhất

Mức lương ngành quản trị Marketing có cao không?

Có thể nói quản trị marketing là “bộ não” của một phòng ban marketing, bởi đây sẽ là vị trí xây dựng chiến lược, lập kế hoạch, làm việc với các “big idea”. Do đó đãi ngộ cho nhân sự marketing manager khá cao, thông thường một marketing manager/leader 2-3 năm kinh nghiệm sẽ có mức lương dao động từ 17.000.000 đồng cho tới 20.000.000 đồng và tăng dần theo số năm kinh nghiệm quản lý dự án, quy mô chiến lược, lĩnh vực kinh doanh, ngành hàng,… Những marketing manager tại các tập đoàn lớn, các MNCs có thể nhận được mức lương lên tới hàng trăm triệu đồng/tháng cùng nhiều phúc lợi hấp dẫn.

quản trị marketing
Mức lương ngành quản trị Marketing có cao không?

Một số câu hỏi phỏng vấn ngành Marketing thường gặp

Câu 1: Những trang bạn hay sử dụng để cập nhật kiến thức chuyên ngành?

Với câu hỏi này, bạn nên liệt kê đa dạng nguồn thông tin bao gồm: kiến thức chuyên nghiệp từ sách, các blog của chuyên gia trong ngành, hội thảo/talkshow,… ; các trend marketing hot từ những kênh làm truyền thông mà bạn thấy ấn tượng (ví dụ Durex). Ngoài những kênh liên quan đến doanh nghiệp, nên chia sẻ về những trang cộng đồng, KOLs, xu hướng sử dụng video ngắn trên các platform mới (Reels, Tiktok,..)

Câu 2: Giữa các kênh truyền thông truyền thống và hiện đại, bạn có đánh giá gì về hiệu quả của chúng trong chiến dịch marketing cho sản phẩm của công ty?

Đây là câu hỏi đánh giá mức độ hiểu biết cũng như kinh nghiệm của ứng viên về từng kênh truyền thông trong tổng thể một chiến dịch marketing. Tùy vào ngành hàng, chân dung khách hàng, sản phẩm,… mà bạn chọn 1-2 kênh trọng tâm và 2-3 kênh vệ tinh hỗ trợ cho chiến dịch, phân tích sơ lược điểm mạnh của từng kênh và tập trung giải thích tại sao kênh đó lại phù hợp với ngành hàng. 

Hy vọng rằng, thông qua việc tìm hiểu quản trị marketing là gì, có lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển ra sao, bạn đã có thêm kiến thức về ngành marketing. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí việc làm marketing hấp dẫn nhất nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Thực tập sinh IT là gì? Thực tập sinh IT có lương không?

thực tập sinh IT
Thực tập sinh IT làm gì khi đi intern? IT intern có lương không?

IT –  ngành học đang “HOT” nhất hiện nay với nhu cầu tuyển dụng lớn và mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Tuy thế, yêu cầu đầu vào cho ngành Công nghệ thông tin vốn không hề thấp, ngay cả với những bạn thực tập sinh. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết công việc của một thực tập sinh IT khi đi thực tập, những yêu cầu của nhà tuyển dụng trong công việc và những điều cần chuẩn bị để có một kỳ internship thành công nhé!

Thực tập sinh IT là gì? 

Thực tập sinh, hay intern, là vị trí công việc dành cho fresher/newbie trong lĩnh vực nào đó đã có kiến thức chuyên môn cơ bản nhưng chưa có kinh nghiệm làm việc. Trong quá trình thực tập tại một công ty hay tổ chức nào đó, thực tập sinh sẽ có cơ hội trau dồi kiến thức mình được học, áp dụng kiến thức vào công việc của ngành và từ đó tích lũy cho mình những kinh nghiệm làm việc thực tế. 

Thực tập sinh IT thường là sinh viên năm 4, năm 5 đã có những kiến thức chuyên ngành nhất định, có khả năng lập trình cơ bản, sử dụng được từ 1 tới 2 ngôn ngữ lập trình phổ biến. Đôi khi sinh viên IT thực tập từ năm 2, năm 3 nếu có khả năng tự học tốt và chứng minh được năng lực của bản thân thì cũng có thể chủ động ứng tuyển. Nếu thể hiện được khả năng của bản thân, các bạn thực tập sinh có thể được tuyển dụng làm nhân viên chính thức của team sau khi kết thúc kỳ internship

thực tập sinh IT
IT internship – thực tập sinh ngành Công nghệ thông tin

>>> Tham khảo: Lập trình viên học ngành gì? Có phải chỉ học mỗi ngành CNTT?

Mô tả công việc của thực tập sinh IT

Công việc chính của một thực tập sinh IT là tham gia vào một dự án lập trình (ví dụ lập trình phần mềm, game, websITe,…) và thực hiện lập trình những tính năng, giai đoạn được phân công. Thông thường thực tập sinh sẽ được phân tới các team và chịu sự quản lý của team leader trong dự án. Team leader sẽ là người trực tiếp phân chia công việc, hướng dẫn, kiểm tra và đánh giá performance của thực tập sinh trong kỳ thực tập. 

Yêu cầu công việc với thực tập sinh IT

Bởi ngành công nghệ thông tin có tỷ lệ cạnh tranh cao cũng như có đặc thù chuyên môn nhất định nên đối với thực tập sinh ngành Công nghệ thông tin khi ứng tuyển intern sẽ có một số yêu cầu công việc như sau

Nắm vững kiến thức chuyên môn

Dĩ nhiên, khi tuyển dụng thực tập sinh IT, các nhà tuyển dụng không thể đòi hỏi ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc như những lập trình viên fullstack nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, khi ứng tuyển, bạn cần đảm bảo mình có được nền tảng kiến thức chuyên ngành tốt. Bởi lẽ tỉ lệ cạnh tranh trong ngành IT rất cao, nếu không chủ động trau dồi chuyên môn, bạn rất khó có cơ hội trúng tuyển. 

Trong quá trình học tập tại trường, bạn có thể thi các chứng chỉ, tham gia những cuộc thi lập trình, thực hiện một số dự án lập trình cá nhân, tự học, tự trau dồi các ngôn ngữ lập trình mới để có thể chứng minh khả năng của mình và làm đẹp cho CV cá nhân khi ứng tuyển.

>>> Tham khảo: Hãy cải thiện những kỹ năng lập trình sau để trở thành IT xuất sắc

Thái độ chuyên nghiệp và kỹ năng làm việc nhóm

Một yếu tố nữa cũng quan trọng không kém trình độ chính là thái độ làm việc, đặc biệt với vị trí thực tập sinh. Ngay từ khi là thực tập sinh, bạn cần rèn luyện cho mình sự chuyên nghiệp và có trách nhiệm trong công việc, đi làm đúng giờ, hoàn thành các task đúng deadline, có thái độ cầu thị, biết sửa sai, biết tiếp thu ý kiến góp ý của leader. Ngoài ra, công việc thực tập cũng là cơ hội quý báu để bạn thực hành những kỹ năng mềm như làm việc nhóm, quản lý công việc, quản lý thời gian,…

Khả năng Tiếng Anh

Phần lớn các tập đoàn công nghệ lớn đều yêu cầu nhân viên của mình có khả năng ngoại ngữ tốt. Do đó, với vị trí việc làm thực tập sinh IT, tiếng Anh sẽ là điểm cộng lớn để bạn có thể ứng tuyển vào các công ty lớn, có môi trường chuyên nghiệp. 

thực tập sinh IT
Thực tập sinh ngành công nghệ thông tin (Information technology)

Sinh viên thực tập IT có lương không?

Mức lương thực tập trong ngành IT được đánh giá là khá cao so với mặt bằng chung, dao động từ 2.000.000 đồng cho tới 5.000.000 đồng/tháng tùy theo vị trí, khối lượng công việc trong mỗi dự án. Các công ty công nghệ luôn sẵn sàng trả mức lương và phụ cấp tốt cho sinh viên thực tập tham gia vào dự án của công ty, thậm chí nếu performance tốt sẽ được thưởng thêm như những nhân viên chính thức. 

>>> Tham khảo: Lập trình viên lương bao nhiêu? Cách tăng thu nhập của các lập trình viên

Tìm việc thực tập sinh IT nhanh nhất tại TopCV

Cơ hội thực tập trong ngành IT luôn mở rộng cửa với các ứng viên là sinh viên khoa Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính,.. tại các trường Đại học. Để không bỏ lỡ cơ hội ứng tuyển thực tập sinh ngành IT tại những công ty, tập đoàn lớn, hãy follow ngay TopCV – chuyên trang hàng đầu luôn update thông tin tuyển dụng IT internship nhé!

Bên cạnh việc trau dồi kiến thức chuyên môn, các bạn thực tập sinh IT cần chuẩn bị hồ sơ thật chỉn chu nhé. Bạn có thể tham khảo Hướng dẫn viết CV cho sinh viên IT mới ra trường để trau chuốt lại CV và tránh các lỗi khi viết CV của newbie, hoặc chọn mẫu CV lập trình viên mảng Công nghệ để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bộ 18 câu hỏi phỏng vấn lập trình viên để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn một cách tốt nhất.

Hy vọng rằng, thông qua việc tìm hiểu về thực tập sinh IT bạn đã có thêm kiến thức về ngành Công nghệ thông tin. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí hấp dẫn nhất nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Workflow là gì? Vai trò của workflow và cách xây dựng workflow chuẩn

workflow là gì

Workflow – dòng chảy công việc là một khái niệm còn khá xa lạ với nhiều team leader hay manager. Trên thực tế, workflow là công cụ được sử dụng rộng rãi và mang lại hiệu quả ấn tượng trong quản trị công việc. Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu workflow là gì, vai trò của workflow và cách thiết lập một workflow chuẩn trong công việc cho team nhé!

Workflow là gì?

Workflow được dịch sang tiếng Việt là luồng công việc hay dòng chảy công việc, là một sơ đồ biểu diễn thứ tự của từng đầu mục công việc dưới dạng một quy trình gồm nhiều bước nhỏ, giúp nhà quản trị, team leader, manager,… theo dõi và kiểm soát được các task trong công việc một cách có trình tự, khoa học và hợp lý, tránh tình trạng các task lộn xộn, hay tình trạng chồng chéo giữa các task, làm giảm hiệu suất công việc và có thể gây rối loạn nhịp làm việc trong team. 

workflow là gì
Workflow là gì?

>>> Tham khảo: Kỹ năng quản lý nhóm – nếu thiếu thì khó thành công!

Vai trò của Workflow trong quản trị dự án

Workflow mang lại rất nhiều lợi ích trong công việc, từ các đầu mục của cá nhân cho tới các dự án làm việc nhóm, giúp quản trị công việc trong project một cách hiệu quả

Giúp trực quan hóa công việc

Việc liệt kê các đầu mục công việc theo thứ tự từ trên xuống dưới một cách đơn thuần khiến bạn khó hình dung ra bức tranh toàn cảnh của cả dự án hay công việc đang quản lý. Đặc biệt với những dự án gồm nhiều bộ phận cùng tham gia hay đòi hỏi sự phối hợp của nhiều đội nhóm khác nhau. 

Việc xây dựng workflow sẽ giúp leader dễ dàng theo dõi, kiểm soát tiến trình của nhiều team cùng lúc, đồng thời quan sát được toàn bộ dự án một cách hiệu quả. Khi một “mắt xích” trong dự án gặp sự cố hay dự án có thay đổi, leader cũng sẽ nhanh chóng nắm bắt, xử lý kịp thời, thay vì mất thời gian rà soát, kiểm tra, sắp xếp lại team.

>>> Tham khảo: Bật mí những kinh nghiệm làm quản lý nhân sự hay nhất

Tối ưu hóa công việc, loại bỏ hoạt động dư thừa

Khi thiết kế quy trình công việc một cách hợp lý, bạn sẽ loại bỏ được những hoạt động dư thừa, bị lặp lại, chồng chéo lên nhau một cách dễ dàng. Khi sắp xếp công việc khoa học, bạn sẽ giảm được thời gian lãng phí giữa các task, từ đó tăng hiệu suất công việc. Workflow đặc biệt quan trọng trong những công việc có quy trình nhiều bước. Việc sắp xếp công việc theo dòng chảy sẽ giúp công việc diễn ra thuận lợi và trôi chảy hơn rất nhiều

>>> Tham khảo: Kỹ năng quản lý thời gian: 7 tips siêu dễ giúp bạn sử dụng quỹ thời gian hiệu quả đến 200%

Quy trình làm việc tự động hóa 

Khi có workflow rõ ràng, các thành viên trong team sẽ luôn nắm được công việc mình cần hoàn thành một cách chính xác, các team trong dự án sẽ tự biết cách phối hợp với nhau theo quy trình trong workflow, leader chỉ cần điều phối và quản lý dựa trên tiến độ công việc theo workflow mà thôi. Điều này giúp công việc trôi chảy và thuận lợi, các task đều được xử lý nhịp nhàng, hạn chế xung đột, chồng chéo giữa các team. 

>>> Tham khảo: Chia sẻ 5 cách quản lý nhân viên hiệu quả trong thời gian ngắn

workflow là gì
Quy trình làm việc tự động hóa 

Khi nào cần sử dụng Workflow trong công việc?

Bạn có thể sử dụng workflow cho hầu hết các công việc của mình, bởi lẽ workflow là một công cụ tuyệt vời giúp tối ưu hóa thời gian, hiệu suất một cách dễ dàng. Đặc biệt nên sử dụng workflow cho những dự án phức tạp, nhiều quy trình, nhiều team phối hợp và cần kỹ năng làm việc nhóm tốt. Ngay cả những công việc đời thường như nấu ăn, làm bánh, dọn dẹp, nếu áp dụng workflow một cách hợp lý cũng sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, công sức hơn rất nhiều. 

Làm sao để xây dựng Workflow hiệu quả nhất?

Để xây dựng một workflow làm việc hiệu quả, trước hết cần căn cứ vào dự án hay công việc cần hoàn thành. Xác định điểm khởi đầu và kết thúc của dự án, liệt kê các đầu mục và các bộ phận liên quan, sau đó sắp xếp các đầu mục theo timeline để có hình dung ban đầu về khối lượng công việc

Dựa trên timeline chính, trong mỗi đầu mục công việc cần phân chia chi tiết các task nhỏ theo đội nhóm/thành viên dự án, xây dựng phương án dự phòng và ước tính thời gian hoàn thành cho từng task

Cuối cùng, sắp xếp các task nhỏ trên timeline của workflow một cách hợp lý, đảm bảo tính khoa học, phù hợp với công việc và thành viên của dự án. Sử dụng hình khối, màu sắc,… để tăng tính trực quan cho workflow, giúp mọi người đều có thể dễ dàng nhận biết công việc và theo dõi tiến trình của dự án

Một số công cụ giúp xây dựng Workflow chuyên nghiệp và hiệu quả

Bạn có thể tham khảo và sử dụng một số công cụ hỗ trợ xây dựng workflow nhanh chóng như sau

  • Microsoft Excel: Không chỉ dùng để tính toán mà Excel còn hỗ trợ xây dựng workflow và timeline cho dự án rất trực quan và dễ dàng
  • Microsoft Project: Ứng dụng quản lý dự án chuyên nghiệp của Microsoft có bộ công cụ chuyên nghiệp để tạo workflow từ đơn giản tới phức tạp với nhiều frame dành cho từng loại dự án khác nhau
  • Workflow (trên hệ điều hành iOS): Ứng dụng thiết kế workflow tự động, dễ dàng đồng bộ hóa trên iPhone, iPad, từ đó team leader và các thành viên đều có thể theo dõi và cập nhật thông tin dự án một cách chủ động, nhanh chóng. 

Hy vọng rằng, thông qua việc tìm hiểu workflow là gì, vai trò của workflow và cách thiết lập một workflow chuẩn trong công việc, bạn đã có thêm kinh nghiệm quản trị dự án. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí hấp dẫn nhất nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Mô tả công việc graphic designer. Học gì để làm graphic designer?

Mô tả công việc graphic designer. Học gì để làm graphic designer?
Mô tả công việc graphic designer. Học gì để làm graphic designer?

Graphic designer là một công viêc thu hút rất nhều bạn trẻ đam mê nghệ thuật song không phải ai cũng hiểu rõ về ngành học này. Trong bài viết dưới đây, Blog TopCV sẽ cùng bạn khám phá bản mô tả công việc graphic designer một cách chi tiết nhất, cũng như giúp bạn định hướng con đường sự nghiệp thiết kế của mình!

Graphic designer là gì?

Graphic design là công việc sử dụng các công cụ đồ họa chuyên nghiệp trên máy tính để kết hợp hình ảnh, màu sắc, con chữ,… nhằm tạo nên những ấn phẩm chứa thông điệp tới người đọc, người xem. Graphic designer xuất hiện ở mọi ấn phẩm mà chúng ta xem hàng ngày, từ poster, tờ rơi, bao bì hàng hóa, báo chí, các trang web, ứng dụng game,… đều là những sản phẩm từ các graphic designer. 

>>> Tham khảo: Graphic designer là gì? Bật mí từ A – Z về nghề graphic design

Mô tả công việc graphic designer chi tiết

Vậy cụ thể công việc của graphic designer gồm những hạng mục gì? Trên thực tế, ngành graphic designer rất rộng và gồm có rất nhiều mảng chuyên môn, trong mỗi lĩnh vực, các graphic designer sẽ chịu trách nhiệm những mảng công việc không giống nhau. Nhìn chung, thiết kế đồ họa chủ yếu chia làm 2 mảng chính là thiết kế 2D và thiết kế 3D

mô tả công việc graphic designer
Mô tả công việc graphic designer chi tiết

Thiết kế đồ họa 2D 

Thiết kế ấn phẩm in ấn

Người làm thiết kế ấn phẩm in ấn như báo giấy, tạp chí, sách, truyện,… cần nắm được chuyên môn thiết kế, quản lý màu, kỹ thuật dàn trang cho các ấn phẩm, cùng với kỹ thuật in ấn trên giấy và xuất bản.

Thiết kế quảng cáo

Đây là công việc phổ biến trong ngành thiết kế đồ họa. Khi làm thiết kế quảng cáo, bạn sẽ là người thiết kế nên những ấn phẩm truyền thông được sử dụng trên cả nền tảng online và offline) như: billboard, brochure, poster, leaflet (tờ rơi), catalogue, avatar/cover/ảnh thiết kế trên các nền tảng mạng xã hội, email,… Công việc thiết kế quảng cáo đòi hỏi graphic designer ngoài kiến thức chuyên môn cần có nền tảng căn bản về marketing, nắm bắt insight khách hàng, đặc tính của platform truyền thông để sử dụng tone, mood và font chữ phù hợp với mỗi thiết kế.

>>> Tham khảo: Standee là gì? Những điều người làm thiết kế không thể không biết

Thiết kế logo và bộ nhận diện thương hiệu

Những graphic designer chuyên về brand identity ngoài khả năng chuyên môn cao còn cần am hiểu về thương hiệu, truyền thông, nắm bắt và truyền tải được giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

Thiết kế giao diện website

Đây cũng là một trong những công việc graphic designer phổ biến nhất hiện nay. Cùng với sự bùng nổ của digital marketing, website trở thành công cụ đắc lực cho doanh nghiệp trong việc quảng bá thương hiệu và phát triển kinh doanh. Thiết kế giao diện là công việc thiết kế hình ảnh, các trang, nội dung,… cho website, landingpage bán hàng, cung cấp thông tin và tạo nên trải nghiệm tốt cho người dùng website.

Thiết kế bao bì (packaging design)

Doanh nghiệp ngày nay đã chú trọng vào bao bì hơn rất nhiều, bởi đây chính là điểm chạm khiến khách hàng thích thú, bị thu hút và sẵn sàng mua hàng. Do đó, người làm thiết kế bao bì cần am hiểu chất liệu bao bì, am hiểu sản phẩm, cũng như có kiến thức về marketing, khách hàng, thường xuyên update các xu hướng marketing mới. 

Thiết kế đồ họa chuyển động (motion graphic)

Là công việc thiết kế sử dụng các phần mềm diễn hoạt để tạo nên chuyển động của các đối tượng 2D (hình ảnh, đường nét, hình khối,…). Video hiện đang là loại nội dung thu hút người đọc/người xem nhất và sẽ còn là xu hướng trong tương lai, do đó, các motion graphic designer đang là lĩnh vực có tiềm năng phát triển lớn

Thiết kế đồ họa chuyển động (motion graphic)

Thiết kế đồ họa 3D 

Thiết kế đồ họa game 3D: Game là mảng “HOT” nhất trong số các lĩnh vực thiết kế 3D. Các công ty game offer mức lương hấp dẫn top đầu ngành thiết kế cho những người thiết kế đồ họa 3D, từ các nhân vật cho tới bối cảnh, môi trường xung quanh, NPC, và tạo chuyển động, diễn hoạt theo idea và brief của các game design trong dự án.

Thiết kế 3D VFX & hoạt hình 3D: Kỹ xảo điện ảnh (VFX – Visual Effects) và hoạt hình 3D là một trong những lĩnh vực thiết kế đồ họa tuy chưa phát triển tại Việt Nam song có tiềm năng trong tương lai, khi ngành điện ảnh phát triển. 

Thiết kế 3D kiến trúc, nội thất, công trình xây dựng: Đây là những mảng thiết kế 3D yêu cầu đào tạo chuyên nghiệp trong các trường Đại học ngành tương ứng và sử dụng các phần mềm chuyên dụng của ngành

Làm sao để trở thành một graphic designer?

Để trở thành một graphic designer, cần sự hài hòa giữa sự sáng tạo với các công cụ đồ họa. Người làm graphic designer cần vững vàng cả kiến thức chuyên môn và trau dồi những kỹ năng nghề nghiệp.

Những yêu cầu về kiến thức chuyên môn

Kiến thức cứng trong ngành thiết kế đồ họa gồm có 2 nội dung: nền tảng mỹ thuật và công cụ thiết kế.

Nền tảng mỹ thuật trong thiết kế đồ họa bao gồm các nguyên tắc thiết kế, xây dựng bố cục, nguyên tắc thị giác, màu sắc, chất liệu, cách diễn đạt ý tưởng,… Đây là những kiến thức giúp graphic designer có cái nhìn chuẩn thẩm mỹ, đảm bảo tính mỹ thuật trong các thiết kế đồ họa của mình. 

Công cụ thiết kế: Bao gồm các công cụ Adobe Illustrator (AI) , Adobe Photoshop, Indesign, After Effect, Premiere, Lightroom, 3DMax,… Tùy theo lĩnh vực chuyên môn và định hướng phát triển mà các graphic designer cần trau dồi kỹ năng sử dụng các công cụ phù hợp. 

>>> Tham khảo: Ngành thiết kế đồ họa học trường nào tốt nhất?

Làm sao để trở thành một graphic designer?

Những yêu cầu về kỹ năng

Ngành graphic designer là ngành mỹ thuật ứng dụng, do đó trong quá trình làm việc, những kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng không kém những kiến thức chuyên môn, đặc biệt là kỹ năng làm việc nhóm.

Tại các công ty, doanh nghiệp, agency quảng cáo thì graphic designer là một bộ phận của team Creative, làm việc theo brief của content hoặc brief của client. Do đó, kỹ năng làm việc nhóm là kỹ năng vô cùng quan trọng. Việc trao đổi, giao tiếp khi giao và nhận brief giữa các bên (client, account, planner, content, graphic designer,…) càng rõ ràng bao nhiêu, ấn phẩm sẽ càng được hoàn thiện và duyệt nhanh chóng, hạn chế trường hợp graphic designer làm đi làm lại mà các bên không ưng ý.

Trong các agency chuyên về creative (ví dụ như công ty game, branding agency, các production house), một dự án sẽ có sự tham gia của nhiều graphic designer. Lúc này, kỹ năng làm việc nhóm sẽ giúp dự án hoàn thành đúng tiến độ và đạt kết quả tốt

Ngoài ra, graphic designer là công việc sáng tạo có cường độ cao và áp lực rất lớn, đặc biệt những dự án có deadline gấp, do đó graphic designer cần biết cách quản lý thời gian và quản lý dự án hiệu quả cũng như biết cân bằng giữa sáng tạo tự do và kỷ luật trong công việc chung. 

>>> Tham khảo: Nghề Graphic design ra trường có triển vọng không? 

Triển vọng nghề nghiệp của graphic designer

Ngày nay thiết kế đồ họa đã trở thành bộ phận không thể thiếu của các doanh nghiệp trên nhiều lĩnh vực kinh doanh chứ không chỉ giới hạn ở các ngành nghề liên quan đến mỹ thuật.Mức lương của graphic designer hiện nay dao động từ 8.000.000 đồng cho tới hàng chục triệu đồng/tháng tùy theo số năm kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và quy mô dự án. Đặc biệt, bạn có thể nhận thêm các job freelancer để tăng thu nhập, hoặc trở thành một freelancer graphic designer, có thể làm việc remote, work from home một cách chủ động và tự do.

Để có thể trở thành một graphic designer giỏi với mức lương cao, các graphic designer cần tự xác định và định hướng cho mình những mảng chuyên môn trọng tâm để tập trung phát triển. Từ đó tập trung trau dồi kiến thức, kỹ năng, tham gia nhiều dự án, xây dựng cho mình một portfolio cá nhân chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm. Một portfolio đẹp, nhiều project chứng minh trình độ sẽ giúp bạn dễ dàng chinh phục nhà tuyển dụng hay các clients, giúp bạn nhận được công việc hay các job freelance tốt. 

>>> Tham khảo: Portfolio là gì? Cách tạo portfolio “chuẩn chỉnh” nhất

Tìm kiếm công việc thiết kế đồ họa ở đâu?

Để tìm kiếm thông tin về công việc graphic designer, bạn có thể tham gia các hội nhóm liên quan đến thiết kế đồ họa, sáng tạo, theo dõi website hay fanpage của những công ty lớn trong ngành. Ngoài ra, bẹn có thể tìm đến TopCV – chuyên trang tuyển dụng hàng đầu, đây sẽ là nơi update thông tin tuyển dụng graphic designer từ những doanh nghiệp, công ty uy tín một cách nhanh chóng và đầy đủ.

Hy vọng rằng, thông qua việc tìm hiểu mô tả công việc graphic designer, bạn đã có thêm kiến thức về ngành Thiết kế đồ họa. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí hấp dẫn nhất nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Nhân viên bán hàng là gì? Mô tả công việc và kỹ năng cần thiết

Nhân viên bán hàng
Nhân viên bán hàng

Nhân viên bán hàng là gì? họ làm những công việc gì? đang là câu hỏi chúng với các bạn trẻ đang có mong muốn tìm hiểu về công việc này. Trong bài viết này, blog.topcv.vn sẽ giúp bạn đi tìm hiểu công việc, những kỹ năng cần có cùng những thông tin cơ bản về công việc của nhân viên bán hàng, mời các bạn cùng theo dõi!

Nhân viên bán hàng là gì?

Đến ngay với câu trả lời Nhân viên bán hàng là gì. Nhân viên bán hàng được ví như là những người nhân viên chăm sóc cửa hàng ngoài ra chúng ta cũng có thể hiểu họ là người tư vấn và giới thiệu các sản phẩm, giải đáp thắc mắc về sản phẩm, dịch vụ cho khách hàng. Bên cạnh là người góp phần tiêu thụ số lượng lớn hàng hóa, nhân viên bán hàng còn là nguồn nhân lực giúp tăng doanh thu và lợi nhuận đáng kể cho công ty.

Nhân viên bán hàng là gì
Nhân viên bán hàng là gì?

Vậy công việc của nhân viên bán hàng là gì? Bạn có thể tham khảo chi tiết tại Link phía trên hoặc đến với phần tiếp theo sau đây:

Công việc của nhân viên bán hàng

Nhận và kiểm tra hàng hóa

Công việc đầu tiên và đặc biệt quan trọng đối với nhân viên bán hàng là kiểm tra hàng đúng số lượng: Số lượng hàng hóa, bao bì, mẫu mã, hạn sử dụng và màu sắc… Nếu trong quá trình kiểm hàng có phát sinh những vấn đề cần báo ngay cho chủ cửa hàng hoặc cấp trên để xử lý kịp thời.

Trưng bày hàng hóa

Trưng bày hàng hóa là một trong những công việc hàng ngày của nhân viên bán hàng. Tuy nhiên việc sắp xếp này phải thật khoa học và thẩm mỹ giúp mình dễ dàng kiểm soát và khách hàng lại dễ dàng tìm kiếm, lựa chọn sản phẩm. Bạn đã từng đi siêu thị chưa? Kệ đồ và sự bố trí đẹp mắt đó là một ví dụ cho phần việc này. Thông thường nhân viên bán hàng chỉ thực hiện công việc này theo sự phân công của chủ cửa hàng theo sơ đồ đã có.

Bảo quản hàng hóa

Đi cùng với công việc kiểm tra hàng so cho không méo mó, bẩn, rách là bảo quản hàng như ban đầu. Với những sản phẩm bị lỗi do khách hàng, nên tách riêng ra và báo lại với quản lý. Ngoài ra vệ sinh kệ hàng, quần thanh toán, đặt nhãn, giá đúng cho từng mặt hàng.

>>> Gợi ý: Kỹ năng tư vấn bán hàng: 9 bước đến “trái tim” khách hàng

Tư vấn và bán hàng

Trước khi ra quyết định mua hàng, khách hàng thường nhờ đến sự tư vấn của nhân viên bán hàng, đối với những mặt hàng mỹ phẩm, thời trang vì thế nhân viên bán hàng cần có những kiến thức về sản phẩm để tư vấn chính xác nhất. Một nhân viên bán hàng giỏi sẽ khiến khách hàng hài lòng và đưa ra quyết định mua hàng nhanh chóng.

Giải quyết những vấn đề

Bán hàng suôn sẻ là mong muốn của bất kỳ một nhân viên nào. Đôi khi trong lúc bán hàng sẽ có những vấn đề cần phải giải quyết: Lỗi hàng, hỏng hóc, rách bao bì hoặc chất lượng sản phẩm… Đối với những tình huống này bạn cần bình tĩnh để đưa ra hướng giải quyết vấn đề phù hợp. Với những vấn đề quá phức tạp không giải quyết được, nhân viên bán hàng cần báo lên cấp trên để giải quyết vấn đề ấy của khách hàng.

Nhân viên bán hàng cần những gì?

Ngoại hình ưa nhìn

Không chỉ riêng nhân viên bán hàng mà tất cả các công việc trực tiếp liên quan đến việc gặp gỡ, tiếp xúc khách hàng đều yêu cầu người nhân viên cần có ngoại hình ưa nhìn gây thiện cảm.

Trang phục gọn gàng

Ngoài yếu tố về ngoại hình, bạn cần gọn gàng chỉnh chu trong cách ăn mặc, thông thường nhân viên tại các cửa hàng đều có đồng phục ăn mặc lịch sự, nếu chưa có hoặc không có đồng phục bạn nên chọn những bộ quần áo ưa nhìn và lịch sự chút nhé!

Sức khỏe tốt

Chúng ta thời có câu “có sức khỏe là có tất cả” đây cũng là yếu tố cần có của mọi nghề và tất nhiên công việc bán hàng cũng không ngoại lệ. Người bán hàng luôn phải hoạt động bên ngoài văn phòng “cửa hàng” yêu cầu bạn phải có sức khỏe tốt: Giúp khách lấy đồ, gói hàng, luôn giữ hình ảnh thân thiện, vui vẻ và quan trọng nhất đó là chịu được áp lực công việc cao.

Nhân viên bán hàng cần những gì
Nhân viên bán hàng cần những gì?

Thái độ, cử chỉ ân cần

Theo nghiên cứu, thái độ của người bán hàng quyết định tới 80% tới quyết định mua sản phẩm của khách hàng, và 20% còn lại trong đó là kỹ năng và kiến thức bán hàng. Nhà tuyển dụng nhân viên bán hàng thường đề cao ứng viên về thái độ sau đó là các kỹ năng, ngoại hình, trình độ và kinh nghiệm. Theo McDonald’s, một nhân viên bán hàng cần có thái độ tích cực, cử chỉ, tự tiêu, nhanh nhẹn và luôn có năng lượng để mang sản phẩm dịch vụ tới khách hàng. Bởi thái độ luôn mang đến cho khách hàng sự thoải mái đến khách hàng.

Kỹ năng

– Kỹ năng bán hàng và tư vấn bán hàng

– Kỹ năng sắp xếp, trưng bày hàng hóa

– Biết giải quyết những vấn đề phát sinh bất ngờ

– Có khả năng quan sát, bao quát công việc và cửa hàng

– Khả năng giao tiếp tốt

>>> Có thể bạn quan tâm: Nhân viên tư vấn bán hàng là gì? Những kỹ năng cần có của nhân viên bán hàng giỏi

Tìm kiếm việc làm nhân viên bán hàng ở đâu?

Hiện nay có rất nhiều kênh tuyển dụng hiệu quả mang lại cơ hội việc làm cho các bạn trẻ.

  • Bạn có thể tìm hiểu qua tờ rơi, báo lao động
  • Các trang mạng xã hội, website tuyển dụng và đặc biệt là tại Topcv.vn. 

>>> Ứng tuyển ngay những việc làm bán hàng với mức lương đáng mơ ước 

Trong bài viết này, Blog.Topcv đã chia sẻ khái niệm “Nhân viên bán hàng là gì”, công việc và những kỹ năng cần có của một nhân viên bán hàng giỏi. Nếu bạn quan tâm tới vị trí việc làm này, hãy nhanh tay ứng tuyển các Job việc làm nhân viên Hot nhất với mức lương cao nhất tại TopCV. Hy vọng qua bài viết trên, BlogTopcv đã giúp bạn có góc nhìn rộng hơn trong công việc bán hàng. Cảm ơn bạn đã theo dõi!

Mẫu CV Outstanding – vũ khí giúp “đốn gục” mọi nhà tuyển dụng trong tích tắc

Mẫu CV Outstanding - vũ khí giúp “đốn gục” mọi nhà tuyển dụng trong tích tắc

Theo thống kê, trung bình mỗi nhà tuyển dụng chỉ dành 6 giây liếc qua CV ứng viên để quyết định bỏ hay chọn. Chính vì vậy, chưa cần bàn đến nội dung thì một CV chỉn chu, đúng chuẩn với thiết kế ấn tượng sẽ là một điểm cộng giúp ứng viên lọt vào “tầm ngắm” của nhà tuyển dụng. Nếu CV của bạn không đủ nổi bật và “outstanding”, rất có thể bạn sẽ để vụt mất những cơ hội việc làm đáng mơ ước. Vậy tại sao bạn không trải nghiệm mẫu CV Outstanding mới nhất của TopCV để CV “ở lại” với nhà tuyển dụng lâu hơn? 

1. Chơi màu trong CV – nghệ thuật thu hút nhà tuyển dụng

CV là viết tắt của từ Curriculum Vitae, có nghĩa là bản tóm tắt thông tin cơ bản nhất về ứng viên như thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, sở thích, một số thành tựu đã đạt được trong công việc hoặc quá trình học tập,… tùy theo vị trí ứng tuyển.

Mẫu CV Outstanding - vũ khí giúp “đốn gục” mọi nhà tuyển dụng trong tích tắc

CV là cơ sở để nhà tuyển dụng có được đánh giá bước đầu về ứng viên trước khi tiến hành các bước tuyển dụng tiếp theo như hẹn phỏng vấn. Vì vậy, bạn luôn cần chuẩn bị cho mình một chiếc CV chỉn chu, đầu tư kỹ càng về thời gian cũng như công sức để tạo ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng.

Nhiều ứng viên trong quá trình tạo CV thường chỉ quan tâm đến nội dung của CV hay bố cục, cách sắp xếp các mục chính mà bỏ qua việc lựa chọn, phối màu sắc cho CV của mình. Thực tế, đây là điều không bắt buộc nhưng lại là cơ sở rất quan trọng để giúp CV của bạn có thể thu hút, gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Chơi màu trong CV đã trở thành một nghệ thuật được nhiều ứng viên hiện đại nắm bắt và áp dụng. Cách chọn màu phù hợp, cân bằng giữa sự sáng tạo và tính chuyên nghiệp sẽ giúp bạn nổi bật với nhà tuyển dụng giữa hàng trăm CV khác. Đồng thời, bạn cũng sẽ tạo ấn tượng ban đầu vô cùng tích cực với nhà tuyển dụng rằng bạn rất đầu tư và nghiêm túc với vị trí công việc này.

2. Mẫu CV Outstanding – bắt nhịp xu hướng xu hướng sử dụng gam màu pastel trong thiết kế CV

Pantone từng bình chọn Pastel là xu hướng màu sắc có sức ảnh hưởng nhất trong năm 2016, đồng thời cũng đưa ra dự đoán tone màu này sẽ mang lại một làn sóng mới trong những năm tiếp theo. Và điều này đã trở thành sự thật. Trong những năm gần đây, màu pastel dường như nhận được nhiều sự chú ý hơn cũng như trở thành xu hướng màu sắc được sử dụng thường xuyên trong thiết kế.

Từ khi xuất hiện đến nay, màu pastel có rất nhiều định nghĩa khác nhau. Tuy nhiên, bạn nên biết rằng màu pastel còn được biết đến với cái tên “muted color” (màu phấn). Hiểu một cách đơn giản nhất thì màu pastel là những gam màu mang sắc thái nhẹ nhàng hơn so với những gam màu gốc chúng ta thường thấy và sử dụng. Điều này cũng giải thích một phần vì sao màu pastel mang đến cảm giác tinh tế và có phần dễ chịu hơn so với gam màu gốc của nó.

Mẫu CV Outstanding - vũ khí giúp “đốn gục” mọi nhà tuyển dụng trong tích tắc

Với gam màu pastel chủ đạo, những mẫu CV mang đến vẻ đẹp hiện đại, ấn tượng và hút mắt người xem ngay từ cái nhìn đầu tiên. Bắt nhịp xu hướng màu sắc này, mới đây TopCV đã cho ra mắt 3 mẫu CV:  Outstanding 9, Outstanding 10, Outstanding 11 – những lựa chọn hoàn hảo giúp bạn trở nên chuyên nghiệp và có sự linh hoạt cần thiết trong mắt nhà tuyển dụng.

Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng cảm thấy nhàm chán với những mẫu CV đen trắng đơn điệu, nhưng lại cũng không có nhiều thiện cảm với những thiết kế quá màu mè, sặc sỡ. Lúc này, mẫu CV Outstanding với gam màu pastel từ TopCV sẽ là lựa chọn cân bằng, mang lại cảm giác nhẹ nhàng, dễ chịu cho người đọc mà vẫn đủ sức giữ ánh nhìn và sự hào hứng ở nhà tuyển dụng.

Bên cạnh đó, việc sử dụng mẫu CV Outstanding với những gam màu pastel tùy chọn có sẵn sẽ giúp “chiếc vé thông hành” của bạn trong quá trình tuyển dụng có nhiều ưu thế hơn:

  • CV dễ nhìn, dễ đọc và dễ theo dõi.
  • Tôn lên phong cách cá nhân của ứng viên, cải thiện sức hấp dẫn thị giác, giúp CV nổi bật hơn CV của những ứng viên khác, thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
  • Làm nổi bật các thông tin quan trọng mà bạn muốn truyền đạt đến nhà tuyển dụng thông qua màu sắc và họ có thể dễ dàng tiếp cận và nhanh chóng nắm bắt được các thông tin đó.
  • Tạo kết nối với thương hiệu của công ty bạn ứng tuyển. Việc sử dụng màu sắc chủ đạo của CV tương tự với màu sắc thương hiệu của công ty đó chắc chắn sẽ một điểm cộng tuyệt vời cho CV của bạn trong quá trình sàng lọc của nhà tuyển dụng.
  • Màu sắc có khả năng kích thích não bộ người nhìn và giúp giải phóng các hormone tích cực.
  • CV màu sắc cũng cho thấy sự sáng tạo của bạn. Với một số vị trí đặc thù yêu cầu cao về sự sáng tạo như thiết kế, marketing, phát triển sản phẩm,… thì việc phối thêm các màu sắc phù hợp trong CV là một cách thức tuyệt vời để thể hiện bản thân.
  • Đặc biệt, với gam màu pastel chủ đạo, CV của bạn sẽ đem đến cho nhà tuyển dụng cảm giác rằng bạn là một con người linh hoạt, dễ dàng thích nghi và hòa đồng với môi trường mới.

Bên cạnh đáp ứng tốt yêu cầu về mặt màu sắc, 3 mẫu CV Outstanding 9, Outstanding 10 và Outstanding 11 còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong việc lựa chọn phong cách thiết kế. Phong cách thiết kế đơn giản, gọn gàng cùng layout thông tin được trình bày rõ ràng, mang hơi thở của công nghệ. 

3. Cập nhật CV với mẫu CV Outstanding ngay, nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong tầm tay!

Với 3 mẫu CV Outstanding 9, Outstanding 10 và Outstanding 11,, thay vì là một bản PDF thông thường hay một tờ giấy A4 vô hồn, CV của bạn sẽ trở thành phương tiện để thể hiện bản thân cũng như là “chiếc vé thông hành quyền năng” trong giai đoạn đầu của quá trình ứng tuyển. Các mẫu CV Outstanding 9, Outstanding 10, Outstanding 11 cùng rất nhiều mẫu CV được thiết kế chuẩn, phù hợp với sinh viên và người đi làm đang có sẵn và miễn phí trên TopCV. Bạn có thể trải nghiệm ngay tại đây:

Cách tạo CV chuẩn trên TopCV

Nếu bạn chưa từng sử dụng công cụ tạo CV trên trang TopCV thì đừng bỏ qua những hướng dẫn sau đây nhé:

  • Bước 1: Truy cập vào đường dẫn: https://www.topcv.vn/.
  • Bước 2: Chọn Tạo CV.
  • Bước 3: Chọn mẫu CV mà bạn ấn tượng nhất hoặc cảm thấy phù hợp nhất với vị trí việc làm đang ứng tuyển. TopCV cung cấp cho người dùng tổng cộng 8 loại thiết kế cùng với hàng chục mẫu CV theo ngành nghề phổ biến nhất trên thị trường, cùng với những mẫu CV trendy vô cùng độc đáo.
  • Bước 4: Chọn loại ngôn ngữ cho CV ở góc trên bên trái, sau đó điền nội dung vào các khoảng trống trong CV. Chú ý điền ngắn gọn và đủ ý, không nên viết quá dài.
  • Bước 5: Lưu lại CV. Tại TopCV ứng viên có thể tải CV về máy dưới dạng .pdf và chỉnh sửa trực tuyến bất cứ lúc nào.

Nhân viên tư vấn bán hàng là gì? Những kỹ năng cần có của nhân viên bán hàng giỏi

Nhân viên tư vấn bán hàng là gì

Nhân viên tư vấn bán hàng là việc làm quen thuộc với các bạn trẻ. Đặc biệt là sinh viên làm việc part-time. Tuy nhiên trở thành nhân viên bán hàng giỏi, được làm việc tại những thương hiệu uy tín và nổi tiếng thì có gì khác. Cùng Blog TopCV tìm hiểu nhân viên tư vấn bán hàng là gì và những bí kíp để trở thành nhân viên bán hàng giỏi để tìm kiếm cơ hội việc làm tuyệt vời cho bản thân nhé. 

Nhân viên tư vấn bán hàng là gì?

Nhân viên bán hàng là những người đón tiếp và tư vấn sản phẩm/ dịch vụ cho khách hàng. Họ phải nắm bắt được nhu cầu của khách để giới thiệu và tư vấn để khách có thể mua được những gì họ cần. Đồng thời nhân viên cũng phải nỗ lực để bán được được nhiều hơn “nhu cầu” của khách – nghĩa là kích thích họ mua những sản phẩm dịch vụ liên quan. 

Chính vì thế, nhân viên bán hàng là vị trí quan trọng ảnh hưởng tới mục tiêu kinh doanh của công ty. Vì thế tuyển dụng nhân viên tư vấn bán hàng đòi hỏi rất nhiều những yêu cầu. Trước mắt, để kiểm tra xem bản thân có phù hợp với công việc hay không, hãy cùng tìm hiểu mô tả công việc nhân viên tư vấn bán hàng nhé. 

tuyển dụng nhân viên tư vấn bán hàng
Nhân viên tư vấn bán hàng là gì

>>> Xem thêm: Những yêu cầu đối với nhân viên bán hàng bạn cần nắm rõ

Công việc của nhân viên tư vấn bán hàng là gì?

Tiếp nhận, ghi chú và lưu trữ thông tin hàng hoá nhập vào

  • Kiểm tra số lượng hàng từ người giao hàng
  • Kiểm tra chất lượng hàng giao nhận (bao bì, hạn sử dụng, tình trạng hàng hoá có móp méo hoặc bị rách không…) và kịp thời xử lý khi có vấn đề. 
  • Ghi chép và lưu trữ thông tin hàng hóa theo đúng quy trình. 
  • Học thuộc thông tin sản phẩm 

Trưng bày sản phẩm dịch vụ tại cửa hàng

  • Sắp xếp hàng hóa trên kệ hàng, tại các vị trí trong cửa hàng sao cho đúng quy tắc, hợp lý, gọn gàng. 
  • Đảm bảo trưng bày hàng hoá đúng như sơ đồ do quản lý quy định; bổ sung hàng mới lên kệ khi hàng hết. 
  • Vệ sinh cửa hàng gọn gàng, sạch sẽ. 

Tư vấn bán hàng và hỗ trợ khách mua hàng

Nhân viên tư vấn bán hàng là những người được đào tạo về thông tin, kiến thức của sản phẩm dịch vụ. Vì thế khách hàng sẽ cần có những tư vấn từ nhân viên trước khi quyết định mua hàng. Đặc biệt đối với những sản phẩm dịch vụ mới, cần tăng mức độ nhận diện với người tiêu dùng. Dù mục đích là bán được nhiều hàng nhất có thể, nhưng không vì thế mà nhân viên “nói quá” về sản phẩm dịch vụ. 

Giải quyết các khiếu nại, vấn đề phát sinh

Thực tế, dù quá trình kiểm hàng đã rất kỹ lưỡng nhưng không thể tránh khỏi những vấn đề không mong muốn. Khách hàng có thể khiếu nại về sản phẩm và nhân viên tư vấn cần phải khéo léo, nhanh nhạy giải quyết vấn đề cho hợp lý. Trường hợp vượt quá quyền hạn nhân viên thì cần nhanh chóng liên hệ với quản lý cửa hàng. 

tuyển dụng nhân viên tư vấn bán hàng 2
Tư vấn cho khách hàng

>>> Có thể bạn quan tâm: Nhân viên bán hàng là gì? Mô tả công việc và kỹ năng cần thiết

Tuyệt chiêu trở thành nhân viên tư vấn bán hàng xuất sắc

Nghiên cứu khách hàng

Giai đoạn nghiên cứu của nhân viên tư vấn bán hàng không yêu cầu quá chuyên sâu nhưng bắt buộc phải có. Bạn cần phải học cách sử dụng một số phần mềm hỗ trợ cho đội Marketing và Sales. Nhân viên bán hàng là người trực tiếp tiếp xúc với khách hàng. Đó là lợi thế của bạn. Ngoài nghiên cứu qua các công cụ phần mềm, bạn có thể trực tiếp hỏi ý kiến khách đến mua hàng tại cửa hàng. 

Khéo léo tiếp cận và đặt câu hỏi

Việc hỏi ý kiến trực tiếp từ khách hàng đòi hỏi sự khéo léo. Vừa làm sao để làm khách thấy thoải mái, vừa làm sao để họ đưa ra nhiều thông tin có giá trị thay vì chỉ trả lời Có hoặc Không. Người nhân viên bán hàng vì vậy phải tinh ý trong việc nắm bắt tâm lý khách hàng. Hiểu được mình đang cần tìm kiếm thông tin gì từ đó đặt câu hỏi cho thông minh, khéo léo. 

Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu

Không phải cứ tư vấn là bạn sẽ “tranh” hết phần nói và khách hàng chỉ nghe. Thực tế theo khảo sát, rất nhiều người cảm thấy không thoải mái khi vào cửa hàng có quá nhiều nhân viên bán hàng “nhiệt tình”. Vì vậy hãy thể hiện sự chuyên nghiệp bằng cách lắng nghe. Lắng nghe xem khách cần gì và tư vấn cho họ sao cho phù hợp. Đồng thời sẵn sàng giải đáp bất cứ câu hỏi nào từ khách một cách rành mạch. Hãy tạo sự thoải mái cho người mua hàng. 

Chăm sóc khách hàng cả trước trong và sau khi mua hàng

Chăm sóc khách hàng là nhiệm vụ của riêng bộ phận CSKH. Tuy nhiên vì là người trực tiếp tư vấn và bán hàng nên bạn sẽ là người đầu tiên khách tìm đến. Bên cạnh việc liên hệ và nhờ sự giúp đỡ của team CSKH, bạn hoàn toàn có thể chủ động làm điều này. Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc nhanh chóng và kịp thời sẽ giúp khách hàng đánh giá cao hơn. Bên cạnh đó trong lúc tư vấn bán hàng, hãy ghi nhớ những khách hàng thường xuyên lui tới. Bạn có thể hỏi thăm họ hoặc tặng họ các thẻ giảm giá mua hàng nếu có. Những quan tâm nhỏ như vậy cũng chính là CSKH và khiến người mua thấy được sự tận tình của bạn trong công việc.  

tuyển dụng nhân viên tư vấn bán hàng 3
Thái độ thân thiện, niềm nở cũng là yêu cầu tối quan trọng

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên tư vấn bán hàng hiện nay

Hiện nay, ngoài hình thức truyền thống, rất nhiều công ty tuyển nhân viên tư vấn bán hàng online. Công việc online sẽ không khác quá nhiều nhưng đòi hỏi kỹ năng giao tiếp của nhân viên phải cực kì tốt. Việc giao tiếp qua tin nhắn, cuộc gọi sẽ cần sự khéo léo hơn bình thường. Bạn hoàn toàn có thể luyện tập để có thêm kinh nghiệm chốt sale online.

Ngoài ra, để tìm kiếm việc làm nhân viên tư vấn bán hàng bạn có thể tìm các nguồn sau: 

  • Các group tuyển dụng trên mạng xã hội.
  • Tin tuyển dụng trên website của công ty bạn quan tâm
  • Các trang tuyển dụng uy tín như TopCV

Lợi ích vượt trội của TopCV so với hai cách trên đó chính là bộ lọc tìm kiếm chi tiết và hỗ trợ tạo CV online giúp bạn ứng tuyển nhanh chóng, dễ dàng. 

Bạn đã hiểu hơn về nhân viên tư vấn bán hàng là gì chưa? Còn chần chừ gì mà chưa apply ngay để nắm lấy cơ hội nghề nghiệp cho bản thân nhỉ! 

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Chia sẻ cách xây dựng mẫu đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả

mau danh gia nang luc nhan vien
mau danh gia nang luc nhan vien

Đánh giá năng lực được xem là tiêu chí quan trọng để doanh nghiệp đưa ra các quyết định khen thưởng, lên chức của nhân viên và đưa ra được lộ trình đào tạo, phát triển năng lực của mỗi nhân viên một cách hiệu quả. Tuy nhiên, làm thế nào để mẫu đánh giá năng lực nhân viên được chuẩn xác nhất? Hãy cùng tham khảo những cách xây dựng mẫu đánh giá năng lực nhân viên dưới đây của Blog TopCV để xem xét bí quyết vận hành quản lý nhân sự một cách hiệu quả.

Tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên

Phẩm chất, thái độ

Dù làm ở bất kỳ công việc nào và vị trí nào, phẩm chất và thái độ luôn được xem là tiêu chí quan trọng để đánh giá năng lực nhân viên. Đây là yếu tố thuộc phạm trù tính cách, cảm xúc của mỗi cá nhân. Những người có phẩm chất và thái độ làm việc tốt, họ thường là những người hết mình với công việc, tâm huyết với công ty và hòa nhã với đồng nghiệp. Do vậy, những người có phẩm chất và thái độ tốt, dù trong hoàn cảnh nào họ cũng cố gắng để hoàn thiện năng lực làm việc . Do vậy, những nhà quản lý cần xem xét tiêu chí phẩm chất, thái độ là những tiêu chí quan trọng trong phiếu đánh giá năng lực nhân viên.

Mẫu đánh giá năng lực nhân viên cần xem xét dựa trên nhiều yếu tố.
Mẫu đánh giá năng lực nhân viên cần xem xét dựa trên nhiều yếu tố.

Kỹ năng

Kỹ năng là yếu tố thường quyết định đến hiệu suất làm việc của mỗi người. Mỗi công việc sẽ cần những kỹ năng làm việc khác nhau, song tất cả đều thể hiện mức độ thuần thục các thao tác, khả năng bắt nhịp công việc, xử lý tình huống… để công việc không chỉ đạt chất lượng mà còn được thực hiện nhanh chóng và hiệu quả nhất. Những người có kỹ năng làm việc tốt họ sẽ biết cách để giải quyết công việc theo cách năng suất nhất.

>>> Xem thêm: Bật mí những kinh nghiệm làm quản lý nhân sự hay nhất

Kiến thức

Kiến thức là điều kiện gần như bắt buộc trong tất cả các ngành nghề. Nó đòi hỏi quá trình học tập và trau dồi của mỗi cá nhân. Trước khi xem xét năng lực nhân viên, nhà quản lý luôn phải xem xét yếu tố kiến thức của nhân viên có đáp ứng được yêu cầu của công việc hay không? Kiến thức là không giới hạn, do vậy nhân viên phải luôn bồi dưỡng không ngừng để nâng cao bản thân và cống hiến cho công việc. Đây cũng là tiêu chí bắt buộc và mang tính lâu dài để các nhà quản lý xem xét năng lực của nhân viên.

Những người hội tụ đủ phẩm chất, kỹ năng và kiến thức chắc chắn có năng lục và hiệu suất làm việc tốt
Những người hội tụ đủ phẩm chất, kỹ năng và kiến thức chắc chắn có năng lục và hiệu suất làm việc tốt

Cách xây dựng mẫu đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả

Thiết kế, điều chỉnh phù hợp với từng phòng ban

Mỗi phòng ban thường thực hiện những nhiệm vụ khác nhau, do vậy các tiêu chí để đánh giá về năng lực của nhân viên cũng có sự khác biệt. Sẽ không có một bảng đánh giá năng lực nào có thể áp dụng được chung cho tất cả các ngành nghề và vị trí công việc. Do vậy, nhà quản lý phải dựa trên đặc thù của từng phòng ban và tình hình của doanh nghiệp để tiến hành thiết kế điều chỉnh mẫu đánh giá năng lực sao cho phù hợp.

Xây dựng các yếu tố đánh giá rõ ràng, có thể định lượng

Mọi đánh giá sẽ không bao giờ mang tính chính xác nếu cách đánh giá thường chung chung và mang yếu tố cảm tính như tốt, trung bình, kém… Thay vào đó, nhà quản lý nên đưa ra những yếu tố đánh giá rõ ràng và có thể định lượng được.

Chẳng hạn, với nhân viên kinh doanh mỗi năm phải đạt bao nhiêu hợp đồng, mang về doanh thu bao nhiêu cho doanh nghiệp. Dựa trên những con số cụ thể đó để quy ra các điểm số đánh giá năng lực của nhân viên và khả năng chốt hợp đồng của họ. Nếu nhân viên chưa đạt được chỉ số KPI tối thiểu thì nhà quản lý sẽ cùng ngồi lại, tìm ra nguyên nhân và hướng giải quyết nhằm đưa ra phương án khắc phục.

Thiết lập kỳ vọng dựa trên thực tế

Thiết lập mục tiêu là một tiêu chí quan trọng nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên. Tuy nhiên, thực tế có rất nhiều những nhà quản lý thường có xu hướng thiết lập kỳ vọng quá cao, vượt xa cơ sở thực tế. Điều này khiến nhân viên cảm thấy mơ hồ, chán nản và thậm chí giảm hiệu suất làm việc.

Do vậy để thiết lập kỳ vọng các nhà quản lý nên bám sát vào tình hình thực tế như năng lực, kinh nghiệm làm việc của nhân viên, mức độ kết quả đạt được trước đó. Đồng thời xem xét những thay đổi, tác động bên ngoài có cản trở hoặc gây nên những khó khăn trong thực hiện công việc. Nhà quản lý có thể tham khảo mô hình SMART khi thiết lập kỳ vọng trong mẫu đánh giá nhân viên. Khi kỳ vọng càng có cơ sở sẽ càng là động lực và mục tiêu để nhân viên phấn đầu đạt được.

Trao đổi và lấy ý kiến từ nhân viên

Mục tiêu cuối cùng của quá trình đánh giá năng lực nhân viên chính là giúp nhân viên có động lực làm việc tốt hơn. Đồng thời giúp công ty có lộ trình xem xét và đào tạo năng lực nhân viên sao cho hiệu quả và được phát huy tối đa. Do vậy, quá trình đánh giá năng lực nhân viên đòi hỏi phải có sự trao đổi, lắng nghe từ hai chiều. Nhà quản lý phải lắng nghe tâm tư và những khó khăn của nhân viên, ngược lại nhân viên phải hiểu được tâm huyết và sự kỳ vọng của nhà quản lý. Việc đánh giá năng lực nên là một cuộc đối thoại hơn thay vì biến nó thành một hình thức áp đặt và phán xét. Chỉ khi có sự tương tác và trao đổi từ cả hai phía thì quá trình đánh giá mới thật sự đồng nhất và hiệu quả.

Đánh giá năng lực nhân viên phải bám sát thực tế
Cách xây dựng mẫu đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả

Một số mẫu đánh giá năng lực nhân viên

Mỗi ngành nghề khác nhau sẽ có bảng đánh giá năng lực nhân viên khác nhau. Các nhà quản lý nên căn cứ vào từng ngành nghề, vị trí công việc để có sự điều chỉnh phù hợp. Dưới đây là một số biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên thịnh hành:

Mẫu số 1
Mẫu số 1
Mẫu số 2

Hy vọng qua bài viết này, bạn đọc nói chung và nhất là những nhà quản lý đã có thể xây dựng được cho doanh nghiệp của mình các mẫu đánh giá nhân sự một cách chính xác và khách quan nhất.

Việc xây dựng và đánh giá năng lực nhân viên thông thường sẽ là công việc của các nhà quản lý, nhất là với phòng quản lý nhân sự. Do vậy, nếu bạn đọc quan tâm đến những việc làm quản lý nhân sự có thể truy cập TopCV để tham khảo và cập nhật.

FCL là gì? Kiến thức cơ bản cần có khi làm Logistics

fcl la gi
fcl la gi

Trong thời đại hội nhập và toàn cầu hóa, nền kinh tế toàn cầu mở ra cơ hội để phát triển xuất khẩu và giao lưu hàng hóa giữa các nước. Điều này cũng là tiền đề để các hình thức vận chuyển quốc tế ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các giao dịch mua bán quốc tế. Trong đó, FCL là một hình thức được ưa chuộng và rất phổ biến. Vậy FCL là gì và tại sao FCL lại được ưa chuộng trong vận chuyển quốc tế như vậy? Hãy cùng Blog TopCV tìm câu giải đáp trong bài viết này.

FCL là gì?

FCL là viết tắt của cụm từ Full Container Load, nghĩa là đóng hàng và vận chuyển bằng nguyên container. Người gửi hàng sẽ có trách nhiệm đóng hàng hoàn chỉnh vào container và người nhận hàng sẽ có trách nhiệm dỡ và lấy hàng hóa ra khỏi container.

FCL là gì?
FCL là gì?

Với những kiện hàng có khối lượng lớn và mặt hàng thường đồng nhất thì FCL chính là một phương án vận tải hiệu quả và tối ưu chi phí. Các doanh nghiệp xuất khẩu lớn hiện nay thường lựa chọn quy trình xuất khẩu hàng FCL thay vì khai thác hàng lẻ theo hình thức vận chuyển LCL.

Tại sao FCL lại được ưa chuộng trong vận chuyển quốc tế hiện nay?

Container kể từ khi xuất hiện đã trở thành một giải pháp vận chuyển được ưa chuộng trong vận chuyển quốc tế, đặc biệt là hình thức FCL. Thay vì hàng hóa phải bốc dỡ thường xuyên và phụ thuộc nhiều vào thời tiết; phải tập kết tại các kho bãi dẫn đến tăng chi phí thì với FCL, các kiện hàng được chở một cách nguyên vẹn từ điểm giao hàng tới điểm nhận một cách an toàn, nhanh chóng. Chủ hàng không phải tốn thời gian để quản lý và lo lắng về mức độ an toàn của kiện hàng. Hàng hóa cũng được giao đến điểm nhận một cách kịp thời nhất.

Nhanh chóng, an toàn, tiết kiệm… chính là những lý do để FCL trở nên được ưa chuộng. Nhất là với những doanh nghiệp có nhu cầu vận chuyển hàng hóa lớn và đi đường dài thì hình thức FCL sẽ luôn là một lựa chọn tối ưu. Hiện nay, hệ thống mạng lưới tuyến vận tải đang phát triển mạnh, tuy nhiên phương thức vận tải FCL vẫn đóng vai trò quan trọng đối với thương mại toàn cầu và được ưa chuộng trong vận chuyển quốc tế.

FLC được ưa chuộng trong vận chuyển quốc tế
FLC được ưa chuộng trong vận chuyển quốc tế

>>> Xem thêm: Forwarder là nghề gì? Vai trò của Forwarder trong ngành Logistics

Phân biệt FCL và LCL

Để phân biệt FCL và LCL, trước hết chúng ta phải hiểu được hai thuật ngữ FCL là gì và LCL là gì? Sau đó, xem xét sự khác biệt của hai hình thức vận chuyển này dựa trên các tiêu chí dưới đây:

Về khối lượng

Sự khác biệt giữa FCL và LCL chính là khối lượng của các cargo tức là lô hàng, kiện hàng hóa… Trong đó, FCL thường là những lô hàng có khối lượng tương đối lớn. Lô hàng thường sử dụng khoảng hơn 10 pallet tiêu chuẩn hoặc chiếm hơn 14 mét khối. Còn LCL thường là lựa chọn của những lô hàng có khối lượng thấp hơn, khoảng từ 2-13 mét khối.

Yếu tố an ninh hàng hóa

Trong quá trình vận chuyển, yếu tố an ninh hàng hóa luôn được các chủ hàng quan tâm. Đặc biệt là với một số mặt hàng nhạy cảm dễ bị tác động và ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài.

Trong trường hợp này, một lô hàng FLC sẽ có xu hướng an toàn hơn so với LCL. Bởi FCL được chủ hàng gửi bằng nguyên container, hàng hóa sẽ không dễ bị tác động và ảnh hưởng bởi các loại hàng hóa khác. Ngược lại LCL thường là những lô hàng lẻ ghép chung với những lô hàng khác nên rất dễ bị tác động bởi quá trình tháo dỡ nhiều lần và các loại hàng hóa chồng chéo nhau.

Chi phí

Chi phí thường là yếu tố mà bất cứ chủ hàng nào cũng cân nhắc kỹ trước khi quyết định lựa chọn chuyển hàng bằng phương thức nào. Thông thường, nguyên tắc chung là những lô hàng có khối lượng thấp từ 2-13 mét khối thì chủ hàng nên lựa chọn hình thức LCL. Và với những lô hàng có khối lượng lớn hơn khoảng 13 mét khối trở lên thì nên chọn hình thức FCL. Chi phí của FCL cũng thường có nhiều biến động hơn so với LCL.

Tuy nhiên, đây không hẳn là công thức đúng tuyệt đối. Một số trường hợp vẫn chọn hình thức FCL mặc dù khối lượng hàng nhỏ hơn 13 mét khối mà vẫn tối ưu được chi phí. Như vậy, trước khi lựa chọn FCL hay LCL chủ hàng nên trao đổi kỹ với người giao nhận hàng để lựa chọn phương thức vận tải tốt nhất.

Phân biệt FCL là LCL
Phân biệt FCL là LCL

Tính cấp thiết

Ngoài những yếu tố như chi phí, độ an toàn thì tính cấp thiết cũng tác động rất lớn đến quyết định lựa chọn hình thức FCL hay LCL. Cụ thể với một số hàng hóa quan trọng và cần được vận chuyển khẩn cấp thì FCL phù hợp hơn. Bởi LCL thường bị xử lý nhiều lần, phải tiến hành bốc dỡ mỗi khi đến cảng trung chuyển. Điều này dễ làm cho quá trình vận chuyển bị chậm trẽ, do vậy LCL sẽ là lựa chọn cho những lô hàng có ngày linh hoạt.

>>> Xem thêm: Ngành xuất nhập khẩu là gì? Nhân viên xuất nhập khẩu làm gì?

Cơ hội việc làm liên quan tới FCL và LCL ở Việt Nam

Hiện nay trong rất nhiều các lĩnh vực ngành nghề, đặc biệt là ngành sản xuất công nghiệp và lĩnh vực bán lẻ đều rất cần đến chuỗi quản lý cung ứng và hậu cần. Hàng hóa phải luôn cần được đảm bảo hoàn hảo, được lưu trữ và gửi đi một cách kịp thời, tiết kiệm chi phí. Do vậy, những công việc liên quan tới FCL và LCL đều rất thịnh hành và cấp thiết trong nền kinh tế thị trường hiện nay.

Đặc biệt khi nền kinh tế hàng hóa ngày càng phát triển, sự hội nhập và giao thoa giữa các quốc gia càng đặt ra cơ hội và thách thức lớn, đòi hỏi những người làm việc liên quan tới FCL hay LCL đều phải thật sự chuyên nghiệp, năng động và nhạy bén. Những ai muốn tìm kiếm việc làm logistics hay việc làm xuất nhập khẩu cần phải trau dồi kiến thức, kỹ năng và trình độ ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu của công việc.

Cơ hội lớn song bạn đã chuẩn bị đủ “hành trang” để chinh phục việc làm liên quan tới FCL hay LCL? Nếu đã thật sự sẵn sàng, ứng viên có thể truy cập kênh việc làm tổng hợp TopCV để tìm kiếm những cơ hội việc làm hấp dẫn nhất nhé.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Đối thủ cạnh tranh là gì? 5 bước phân tích đối thủ cạnh tranh hiệu quả

Đối thủ cạnh tranh là gì? 5 bước phân tích đối thủ cạnh tranh hiệu quả
Đối thủ cạnh tranh là gì? 5 bước phân tích đối thủ cạnh tranh hiệu quả

Trong bất cứ một lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh nào, đối thủ cạnh tranh luôn tồn tại song song với doanh nghiệp, vừa là rào cản vừa là động lực để doanh nghiệp phát triển. Chiến lược với đối thủ cạnh tranh luôn là mối quan tâm lớn nhất của các CEO, Marketing Manager,… Vậy cụ thể đối thủ cạnh tranh là gì? Tại sao cần phân tích đối thủ cạnh tranh? Cùng Blog TopCV tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé. 

Đối thủ cạnh tranh là gì?

Khái niệm đối thủ cạnh tranh được dùng để chỉ những doanh nghiệp, tổ chức, hay cá nhân chung lĩnh vực kinh doanh, cung cấp những sản phẩm hàng hóa dịch vụ cho cùng nhóm khách hàng với doanh nghiệp

Ví dụ: Vinamilk, TH true milk, Sữa Mộc Châu, Dalatmilk, Sữa Ba Vì,… là những đối thủ cạnh tranh của nhau trong ngành hàng sữa nước; P&G và Unilever là đối thủ trong ngành hàng tiêu dùng nhanh; McDonald’s, KFC, Lotteria, Popeyes, Texas Chicken,.. là đối thủ cạnh tranh trong ngành thức ăn nhanh,…. 

đối thủ cạnh tranh là gì
Đối thủ cạnh tranh là gì?

Tại sao phải phân tích đối thủ cạnh tranh?

Đối thủ cạnh tranh là một trong những yếu tố quan trọng khi xây dựng chiến lược kinh doanh của bất cứ doanh nghiệp nào. Hãy cùng tìm hiểu 3 lý do quan trọng nhất giải thích tại sao doanh nghiệp phải đầu tư xứng đáng cho khâu nghiên cứu đối thủ cạnh tranh trước khi lập kế hoạch kinh doanh. 

Hiểu rõ về đối thủ 

“Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng” luôn là chân lý trong kinh doanh. Khi phân tích đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp sẽ biết được mục tiêu, chiến lược, điểm mạnh, điểm yếu của đối thủ, từ đó so sánh nguồn lực của đối thủ với chính mình để có định hướng phát triển và điều chỉnh sao cho hợp lý. Bên cạnh đó, từ chính những thành công và thất bại trong case study thực tế của đối thủ, doanh nghiệp sẽ học được những bài học kinh nghiệm quý báu

Hiểu rõ về thị trường mục tiêu

Khi nghiên cứu về đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp sẽ hình dung được một cách toàn cảnh bức tranh thị trường mục tiêu trong ngành nghề, lĩnh vực mà mình đang kinh doanh, nắm rõ chân dung khách hàng mục tiêu của từng phân khúc, từ đó điều chỉnh lại định vị của thương hiệu và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp trên thị trường một cách phù hợp nhất. 

>>> Tham khảo: Chiến lược là gì? 4 bước lập chiến lược kinh doanh thành công

Chiếm lĩnh “khoảng trống” trên thị trường

Khi tìm hiểu kỹ càng về tất cả các đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp sẽ tìm được những thị trường ngách (niche market), những “đại dương xanh” tiềm năng (blue ocean), khai thác những nhu cầu mới, đặc biệt là những nhu cầu tiềm ẩn chưa đối thủ nào khai thác của khách hàng. Từ đó phát triển và chiếm lĩnh phân khúc khách hàng mới, giúp doanh nghiệp vượt trội hơn so với đối thủ

5 bước phân tích đối thủ cạnh tranh hiệu quả 

Dưới đây là cách phân tích đối thủ cạnh tranh chi tiết dành cho doanh nghiệp. Tùy từng lĩnh vực mà doanh nghiệp điều chỉnh các bước nghiên cứu sao cho phù hợp nhất. 

Xác định đối thủ cạnh tranh

Bước đầu tiên, cũng là bước quan trọng nhất để xây dựng một bản phân tích đối thủ cạnh tranh hiệu quả đó chính là xác định đối thủ cạnh tranh trên thị trường. Trong cùng lĩnh vực, không chỉ những đối thủ chung phân khúc khách hàng mà những đối thủ ở phân khúc trên/dưới cũng là những đối thủ nên quan tâm. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể tham khảo những công ty kinh doanh ở lĩnh vực tương đương; hoặc có chung tệp khách hàng. Đây cũng có thể là những đối thủ tiềm năng của doanh nghiệp ở tương lai

Tổng hợp thông tin về đối thủ cạnh tranh

Khi xác định được đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp cần tổng hợp tất cả các thông tin liên quan đến sản phẩm, dịch vụ, giá cả, nghiên cứu kỹ định vị thương hiệu, các chỉ số liên quan đến đối thủ. Càng đầy đủ thông tin về đối thủ cạnh tranh sẽ càng dễ dàng phân tích kỹ càng, thấu đáo nhất.

>>> Tham khảo: Tháp nhu cầu Maslow là gì và ứng dụng trong Marketing

Tìm mọi cách để hiểu rõ đối thủ cạnh tranh

Để thực sự hiểu được đối thủ cạnh tranh, không thể chỉ dựa vào những nguồn thông tin thứ cấp qua website, qua báo cáo ngành,… mà đôi khi, người làm nghiên cứu thị trường phải trực tiếp trải nghiệm sản phẩm, dịch vụ của đối thủ cạnh tranh, trực tiếp điều tra, khảo sát thị trường để có được số liệu mới nhất, chính xác nhất liên quan đến đối thủ. Các công ty lớn thường thuê agency nghiên cứu thị trường chuyên nghiệp như Nielsen, CI Research, Vietnam Report, Savills (chuyên về bất động sản),… để có được báo cáo chi tiết nhất về đối thủ cạnh tranh trong ngành

đối thủ cạnh tranh là gì
5 bước phân tích đối thủ cạnh tranh hiệu quả 

Phân tích điểm mạnh, điểm yếu của đối thủ cạnh tranh

Từ những thông tin thu thập được, doanh nghiệp có thể sử dụng một số công cụ để phân tích điểm mạnh, điểm yếu của các đối thủ cạnh tranh trên thị trường, nhằm xây dựng một bức tranh thị trường hoàn chỉnh, ví dụ như công cụ phân tích SWOT (Strength – Weakness – Opportunities – Threats) nhằm phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức,… của đối thủ cạnh tranh. 

Xây dựng lợi thế cạnh tranh khác biệt của doanh nghiệp

Sau khi nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, đặc biệt là nghiên cứu điểm mạnh, điểm yếu của đối thủ cạnh tranh trên toàn thị trường, doanh nghiệp cần xây dựng lợi thế cạnh tranh khác biệt của doanh nghiệp cũng như định vị thương hiệu riêng

Khi xây dựng được cho mình những lợi thế khác biệt (ví dụ tuy giá cả cao nhưng dịch vụ chu đáo, chỉn chu, hướng tới đối tượng có thu nhập khá,…), doanh nghiệp sẽ không lao vào những cuộc cạnh tranh bị động hay đau đầu tự hỏi mình cần làm gì khi đối thủ cạnh tranh giảm giá, có nên giảm giá theo không hay có chiến lược khác nhằm giành lại thị phần của mình

>>> Tham khảo: Lợi thế cạnh tranh – Yếu tố tạo sức mạnh bền vững cho doanh nghiệp

Hy vọng rằng, thông qua việc tìm hiểu đối thủ cạnh tranh là gì, bạn đã có thêm kiến thức về lĩnh vực Marketing và cách phân tích đối thủ cạnh tranh hiệu quả. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí hấp dẫn nhất nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm