Các vị trí trong ngân hàng và những điều cần biết

November 2, 2015

Trong ngân hàng có rất nhiều vị trí. Tuy nhiên các vị trí mà những bạn sinh viên mới ra trường hoặc các bạn ít kinh nghiệm có thể thi được thì giới hạn trong một số vị trí. Do vậy, TopCV sẽ tập trung đi sâu vào các vị trí này.

**TOP VIỆC LÀM TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG HOT**
Chuyên viên tư vấn tài chính	Thực tập sinh mảng tài chính
Chuyên viên kinh doanh	Chuyên viên quan hệ khách hàng
Giao dịch viên	Chuyên viên hỗ trợ tín dụng

Nội dung bài viết

I. Vị trí giao dịch viên

1. Mô tả công việc

Là vị trí làm việc tại quầy, tiếp xúc, xử lí các giao dịch trực tiếp với khách hàng. Các công việc của một GDV bao gồm các công việc sau:
– Tìm hiểu nhu cầu, tư vấn khách hàng đối với các sản phẩm tiền gửi
– Tư vấn, bán chéo các sản phẩm của ngân hàng
– Thực hiện các nghiệp vụ kế toán giao dịch, kho quỹ.

>>> Các vị trí trong lĩnh vực Tài Chính Ngân Hàng

2. Yêu cầu chung

Đây là được xem là vị trí “Mặt da hoa phấn” của ngân hàng. Do vị trí này phải tiếp xúc phải khách hàng trực tiếp, là đại diện cho hình ảnh của một ngân hàng. Do vậy vị trí giao dịch viên ngoài những yêu cầu về nghiệp vụ, chuyên môn còn có thêm những yêu cầu nhất định về ngoại hình. Cụ thể như sau:

– Ngoại hình: Tối thiểu 1m65 đối với Nam, 1m55 đối với nữ. ( Thông thường các ngân hàng khi tuyển dụng GDV thường yêu cầu tối thiểu 1m58. Tuy nhiên với các bạn cao 1m55 có thể đi giầy cao gót để cải thiện chiều cao, các ngân hàng vẫn chấp nhận vì chênh lệch không quá nhiều) Ngoại hình sáng.
– Chuyên môn nên ghi trong cv xin việc ngân hàng: Tốt nghiệp các trường đai học kinh tế. Vị trí giao dịch viên không quá kén chuyên ngành học. Các bạn học kế toán, tài chính doanh nghiệp,…vẫn có thể thi và làm giao dịch viên. Tuy nhiên các bạn phải trang bị cho mình kiến thức bộ môn kế toán ngân hàng.
– Kĩ năng giao tiếp tốt, không nói ngọng. Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.

>>> Gợi ý: Hướng dẫn viết CV ứng tuyển vào ngành ngân hàng

3. Áp lực của vị trí GDV

Khác một chút với vị trí quan hệ khách hàng, vị trí giao dịch viên không bị áp lực về mặt doanh số hoặc ít ( Nếu có) Tuy nhiên, vị trí GDV sẽ có áp lực gắn với đặc trưng công việc . Hãy thử tưởng tượng, bạn là là người trực tiếp xử lí giao dịch với khách hàng, là người cầm tiền của khách hàng, hạch toán với khách hàng. Áp lực bạn phải đảm nhận tính trách nhiệm, xử lí giao dịch trong thời gian nhanh nhưng vẫn phải chính xác nhất.

> Đừng bỏ qua những Kỹ năng cần có để trở thành giao dịch viên giỏi

Ứng tuyển việc làm

Ứng tuyển ngay vị trí việc làm nhân viên ngân hàng mới nhất, lương thưởng hấp dẫn từ các công ty hàng đầu Việt Nam. Xem ngay!

Việc làm Ngân hàng

4. Những ai phù hợp với vị trí GDV

– Hình thức khá
– Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ
– Thích những công việc ít đi lại
– Hòa nhã, ưa thích giao tiếp.

5. Những ai không phù hợp với vị trí GDV

Không muốn làm những công việc chỉ ngồi một chỗ, thích đi lại nhiều.

II. Vị trí quan hệ khách hàng

1. Mô tả công việc

– Tìm kiếm khách hàng, thuyết phục khách hàng sử dụng các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng.
– Chịu trách nhiệm về doanh số bán hàng
– Thẩm định hoặc thẩm định sơ bộ khách hàng
– Chăm sóc khách hàng sau bán, quản lí khách hàng.
Vị trí quan hệ khách hàng được phân thành quan hệ khách hàng cá nhân và quan hệ khách hàng doanh nghiệp hướng tới 2 đối tượng khách hàng tương ứng là cá nhân và doanh nghiệp.

2. Yêu cầu chung

– Ngoại hình: Chiều cao đối với vị trí này không quá khắt khe như vị trí DGV mặc dù trong bản mô tả công việc, các ngân hàng vẫn yêu cầu chiều cao, tuy nhiên các bạn thấp hơn vẫn có thể ghi trong CV chiều cao bằng với chiều cao yêu cầu, khi đi phỏng vấn các bạn có thể khắc phục bằng cách đi giầy cao gót. Đây là vị trí thường xuyên tiếp xúc với khách hàng do vậy vị trí này cũng thường yêu cầu ứng viên có ngoại hình sáng.

– Năng động, nhanh nhẹn, có khả năng chịu được áp lực công việc.
– Chịu được cường độ làm việc với áp lực cao.
– Chuyên môn: Đây là vị trí phù hợp với nhiều bạn ứng viên, kể cả các bạn học trái ngành, do vị trí này yêu cầu cao về kĩ năng, việc ôn thi nghiệp vụ không quá vất vả. Các bạn chỉ cần trang bị cho mình những kiến thức cơ bản về tín dụng. Riêng đối với vị trí khách hàng doanh nghiệp, yêu cầu về nghiệp vụ cao hơn một chút. Các bạn cần có kiến thức về bộ môn phân tích tài chính doanh nghiệp.

>>> Gợi ý: Làm ngân hàng thì vị trí nào tốt hơn

3. Áp lực của vị trí quan hệ khách hàng

– Áp lực doanh số là áp lực lớn nhất của một chuyên viên quan hệ khách hàng do đây là vị trí chịu trách nhiệm về doanh số.
– Áp lực về thời gian và độ chính xác khi xử lí hồ sơ.

4. Những ai phù hợp với vị trí quan hệ khách hàng

– Năng động, ưa thích giao tiếp với mọi người và có khả năng giao tiếp tốt.
– Yêu thích công việc kinh doanh
– Thích di chuyển, làm việc tự do về mặt thời gian
– Thích công việc có tính tư duy logic cao

5. Những ai không phù hợp với vị trí quan hệ khách hàng

– Không thích di chuyển
– Khả năng giao tiếp kém
– Không thích áp lực về mặt doanh số
– Hạn chế về mặt sức khỏe

>>> Điều cần biết khi ứng tuyển chuyên viên thẩm định tín dụng

Gợi ý việc làm

Tìm việc làm chuyên viên quan hệ khách hàng mới nhất, mức lương thưởng hấp dẫn từ các công ty hàng đầu liên kết cùng Topcv. Xem ngay!

Chuyên viên quan hệ khách hàng

III. Vị trí hỗ trợ tín dụng

1. Mô tả công việc

Khi một chuyên viên quan hệ khách hàng đem một hồ sơ tín dụng của khách hàng về sẽ chuyển qua cho bên bộ phận thẩm định để thẩm định khách hàng, sau đó hồ sơ khách hàng được trình lên cấp có thẩm quyển để phê duyệt khoản vay. Nếu khoản vay đó được phê duyệt, hồ sơ khách hàng sẽ được chuyển sang cho bộ phận hỗ trợ tín dụng. Nhiệm vụ của bộ phận hỗ trợ tín dụng sẽ là Hỗ trợ giải ngân, ký tá soạn thảo giấy tờ, làm các thủ tục liên quan đến tài sản, kiểm tra chứng từ giải ngân,..

2. Yêu cầu chung

– Ngoại hình: Vị trí HTTD không có yêu cao về ngoại hình, vì vị trí này chủ yếu tiếp xúc với hồ sơ khách hàng. Tuy nhiên vẫn có một số yêu cầu nhất định như không bị dị tật, có sức khỏe tốt để đảm bảo yêu cầu công việc.
– Nghiệp vụ: vị trí này yêu cầu am hiểu cơ bản về nghiệp vụ tín dụng, bảo lãnh, quy trình tín dụng, các quy định cơ bản của luật liên quan đến tài sản đảm bảo. Am hiểu checklist hồ sơ tín dụng, một chút kiến thức thanh toán quốc tế (ở mức độ cơ bản)..
– Nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu được áp lực khi làm việc với hồ sơ giấy tờ

3. Áp lực của vị trí hỗ trợ tín dụng

Hầu hết các NH không áp chỉ tiêu kinh doanh cho chuyên viên hỗ trợ tín dụng. Do vậy chuyên viên hỗ trợ tín dụng không bị áp lực về mặt chỉ tiêu. Tuy nhiên, do đặc thù công việc là xử lí hồ sơ khách hàng nên vị trí này có áp lực về mặt thời gian hoàn thành công việc, thời gian xử lí hồ sơ.

4. Những ai phù hợp với vị trí hỗ trợ tín dụng

– Yêu thích nghiệp vụ tín dụng nhưng bị hạn chế về mặt ngoại hình ( chủ yếu là chiều cao)
– Không thích những công việc bị áp doanh số.

5. Những ai không phù hợp với vị trí hỗ trợ tín dụng

– Thích di chuyển, không thích những công việc ngồi lì một chỗ
– Thích làm việc dưới áp lực doanh số.

Gợi ý việc làm

Việc làm hỗ trợ tín dụng từ các nhà tuyển dụng hàng đầu đang được đăng tuyển tại Topcv. Tìm việc và ứng tuyển ngay tại đây!

Chuyên viên tín dụng

IV. Thanh toán quốc tế/ Tài trợ thương mại

1. Mô tả công việc

– Tiếp nhận và xử lý hồ sơ tài trợ thương mại (TTTM) và TTQT từ Khách hàng (KH), bao gồm các nghiệp vụ liên quan tới LC Nhập khẩu, LC Xuất khẩu, Bảo lãnh ngân hàng, Nhờ thu Xuất nhập khẩu và Chuyển tiền quốc tế.
– Trực tiếp giới thiệu, hướng dẫn và tư vấn cho KH về các sản phẩm TTTM và TTQT của Ngân hàng.
– Kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ của hồ sơ do KH cung cấp; kiểm tra tính xác thực và hiệu lực của các đề nghị, văn bản và hợp đồng ký kết giữa KH và Ngân hàng.
Thực hiện xử lý một hoặc một số công đoạn trong quy trình xử lý giao dịch TTTM và TTQT trong phạm vi được giao
– Tiếp nhận và xử lý Bộ chứng từ xuất nhập khẩu theo quy định của Ngân hàng; lưu trữ hồ sơ theo quy định của Ngân hàng
– Thực hiện tư vấn cho KH về giao dịch và các rủi ro có thể gặp phải.
– Thực hiện tư vấn cho Đơn vị kinh doanh về quy trình, thủ tục cũng như các rủi ro có thể phát sinh của giao dịch.
– Cung cấp và thương lượng tỷ giá mua bán ngoại tệ (nếu cần) trong phạm vi được phép. Hỗ trợ cán bộ bán hàng trong việc tiếp cận Khách hàng để cung cấp các sản phẩm TTTM và TTQT nếu

2. Yêu cầu chung

Là một vị trí nặng về nghiệp vụ, thanh toán quốc tế có yêu cầu khá cao so với các vị trí khác, đặc là về trình độ ứng viên. Cụ thể như sau:
* Trình độ:
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài Chính, Ngân hàng, Ngoại thương.
– Am hiểu về nghiệp vụ và sản phẩm, am hiểu các quy tắc, thông lệ quốc tế cũng như pháp luật Việt Nam, quy định của Ngân hàng nhà nước về TTTM, TTQT
– Am hiểu về lĩnh vực Xuất nhập khẩu, có kiến thức tốt về hợp đồng thương mại, dịch vụ, giao nhận vận tải quốc tế, điều kiện và điều khoản bảo hiểm
– Ngoại ngữ: Nghe, nói, đọc, viết tốt Anh ngữ, ít nhất đạt 600 điểm TOEIC (hoặc mức tương đương ở các chứng chỉ IELTS, TOEFL…).
* Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp tốt
– Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, phân tích và giải quyết vấn đề
– Có thể làm ngoài giờ, làm ca theo yêu cầu
– Chủ động linh hoạt trong công việc

3. Áp lực của vị trí thanh toán quốc tế

– Thời gian: Thường làm từ 9-10h/ ngày, thường sau 7h tối
– Công việc: Luôn phải update kiến thức vì kiến thức về trade đổi mới từng ngày, luôn đổi mới tư duy để nâng cao năng suất lao động, sức ép về thời gian và chất lượng dịch vụ cam kết với Đơn vị kinh doanh và khách hàng

4. Những ai phù hợp

– Về năng lực: Có các điểm như đề cập ở phần yêu cầu chung
– Về tính cách: Thường là con người cẩn thận, tỉ mỉ, có sự chuẩn xác và hướng nội

5. Những ai không phù hợp

Ngược lại với phần trên

Theo Blog.topcv.vn

—————————————–
Tạo CV Miễn Phí ngay tại: http://www.topcv.vn/mau-cv

Tham khảo các thông tin tuyển dụng ngân hàng tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

Mô tả công việc trong ngành xuất nhập khẩu

November 2, 2015

Các vị trí công việc trong ngành xuất nhập khẩu_TopCV — Các vị trí công việc của một nhân viên xuất nhập khẩu

Bạn đã tốt nghiệp và sắp bắt đầu sự nghiệp của mình? Bạn đã được học hoặc nghe nói tới ngành Xuất nhập khẩu và rất quan tâm tới công việc này? Nhưng ngành Xuất nhập khẩu hầu như còn xa lạ với nhiều người và bạn khó có thể tìm được lời tư vấn từ những người xung quanh. Bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu thêm về công việc này và những trách nhiệm của một Nhân viên Xuất nhập khẩu là gì.

>>> Tham khảo mẫu CV ứng tuyển ngành xuất nhập khẩu tại đây

Nhân viên trong ngành XNK đầu tiên phải có hiểu biết cơ bản về các Điều kiện thương mại Quốc tế (Incoterms); các Phương thức thanh toán Quốc tế; các Phương thức vận tải Quốc tế và các Văn bản pháp lý quy định về việc Khai báo Hải quan. Các nhân viên làm trong lĩnh vực XNK có thể có nhiều cách gọi khác nhau; tùy tính chất công việc. Sau đây là mô tả công việc của 1 số vị trí thường gặp trong lĩnh vực Thương mại Quốc tế.

Nội dung bài viết

1./ Nhân viên mua hàng (Purchasing Official):

– Tìm kiếm nhà cung cấp; thường làm việc tại các công ty thương mại nhỏ, kinh doanh nhiều mặt hàng, nhà cung cấp không cố định- Liên hệ nhà cung cấp để hỏi hàng, xin báo giá

– Phân tích Báo giá nhận được, dự toán các chi phí nhập khẩu (phí vận tải, thuế nhập khẩu…)

– Soạn thảo Hợp đồng ngoại thương và đàm phán về các điều khoản hợp đồng

– Chuẩn bị các chứng từ thanh toán (mở L/C, chuyển tiền..)

– Thực hiện các công việc cần thiết về vận tải quốc tế để đưa hàng về kho

– Tiến hành Khai báo Hải quan [*]- Đưa hàng về nhập kho

[*] Công việc Khai báo Hải quan có thể do Nhân viên XNK trực tiếp làm; hoặc công ty có thể thuê công ty dịch vụ làm. Thông thường công ty dịch vụ vận tải nào book tàu/ máy bay cho lô hàng sẽ tiến hành Khai báo Hải quan giúp doanh nghiệp thuận lợi hơn.

>>> Tham khảo mẫu CV nhân viên mua hàng tại đây

2./ Nhân viên Nhập khẩu (Import Executive):

– Công việc tương tự 1 Purchasing Official; nhưng đa số nhân viên Nhập khẩu đơn thuần không phải tìm kiếm nhà cung cấp; thường làm việc trong các công ty kinh doanh ít mặt hàng; và có nhà cung cấp ổn định, các công ty phân phối độc quyền 1 nhãn hiệu hoặc sản phẩm nào đó…

>>> Tham khảo mẫu CV nhân viên Nhập khẩu tại đây

3./ Nhân viên Sales – Xuất nhập khẩu (Kinh doanh Xuất nhập khẩu)

– Công việc của 1 Nhân viên Sales tương tự như Sales nội địa nhưng phải tìm kiếm; và giao dịch với khách hàng nước ngoài.

– Phải thực hiện các công việc để xuất khẩu hàng như (thuê vận tải, mở TK xuất khẩu, xin C/O…. )

>>> Tham khảo mẫu CV nhân viên Sales XNK tại đây

4./ Nhân viên Xuất khẩu (Export Executive)

– Công việc tương tự như Nhân viên Sales XNK; nhưng không phải tìm kiếm khách hàng do công ty đã có đầu ra ổn định. Nhân viên này chỉ thực hiện các công việc liên quan đến xuất khẩu đơn thuần.

>>> Tham khảo mẫu CV nhân viên xuất khẩu tại đây

5./ Nhân viên chứng từ:

Các nhân viên chứng từ có thể làm việc trong bộ phận chứng từ thuộc Phòng XNK của 1 công ty lớn (chỉ chịu trách nhiệm soạn thảo chứng từ XNK). Đa số nhân viên chứng từ làm việc trong các công ty forwarder; các công ty dịch vụ khai báo Hải quan; (chịu trách nhiệm chuẩn bị mọi chứng từ liên quan đến việc thông quan để nhân viên khác đi làm việc với Hải quan).

>>> Tham khảo mẫu CV nhân viên chứng từ tại đây

6./ Nhân viên hiện trường:

Đây là những người trực tiếp đi đến các kho bãi, cảng hàng không; cảng biển (các Chi cục Hải quan) để làm các thủ tục thông quan và xuất/ nhập hàng cho các đối tác. Nhân viên hiện trường thường làm việc nhiều nhất cho các công ty forwarder; các công ty dịch vụ khai báo Hải quan.

>>> Tham khảo mẫu CV nhân viên hiện trường tại đây

7./ Nhân viên Phòng Thanh toán Quốc tế

Những nhân viên này làm việc trong các Ngân hàng có Dịch vụ Thanh toán quốc tế; họ phải có kiến thức chủ yếu về Thanh toán quốc tế; hiểu các quy định, các chuẩn mực trong Thanh toán quốc tế giữa các ngân hàng, giữa ngân hàng và khách hàng.

8./ Nhân viên tại Văn phòng Đại diện của các công ty đa quốc gia

Làm các công việc giao dịch, chuyển tiếp thông tin giữa bên mua và bên bán; (thường không tham gia vào quá trình vận tải hàng hóa; chỉ tham gia giao dịch và chuyển giao chứng từ).

Theo quanlogistics.wordpress.com

—————————————–
Tạo CV Miễn Phí ngay tại đây

7 TIPS CHO CV HOÀN THIỆN HƠN

October 26, 2015

Hòan thiện dễ dàng bản CV của bạn với 7 tips viết CV

CV là một hình thức cơ bản để bạn quảng cáo bản thân với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên không phải ai cũng biết cách khiên CV hoàn thiện hơn. Cùng tham khảo nhé!

CV cũng giống như những tờ rơi quảng cáo, vì chúng được tạo ra nhằm cung cấp thông tin xác đáng nhất cho người đọc. Do đó, bản CV của bạn cần phải thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng chính những thông tin về bản thân, công việc và kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp có thể chỉ mất vài giây lướt qua bản CV của bạn, vì vậy bạn cần phải làm thế nào để họ thấy được những kỹ năng mà bạn có thực sự phù hợp với công việc mà họ đang tuyển dụng.

Điều quan trọng là CV và đơn xin việc của bạn cần phải khớp nhau, và phù hợp với công việc mà bạn đang tìm kiếm. Dưới đây là một số cách để hoàn thiện bản CV của bạn.

Nội dung bài viết

1. Tạo ấn tượng tốt đầu tiên:

Phần đầu tiên của bản CV sẽ chỉ ra những giá trị nào mà bạn sẽ mang lại cho nhà tuyển dụng. Tiêu đề và phần tóm tắt có thể được sử dụng để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách nhấn mạnh những thành tích xuất sắc, kinh nghiệm, chuyên môn và các tiêu chuẩn về nghề nghiệp của bạn.

Ví dụ:

– Tiêu đề: Giám đốc Marketing thành thạo nghiệp vụ Marketing và PR

– Tóm tắt: Giám đốc Marketing có bảy (7) năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, quan hệ công chúng cho nhiều công ty đa quốc gia.

2. Phù hợp với đặc thù ngành nghề:

Bạn không thể gửi cùng một bản CV cho nhiều công ty khác nhau để ứng tuyển vào các công việc khác nhau. Bạn nên thay đổi để phù hợp với từng công việc cụ thể. Khi tìm việc bạn nên tập trung vào chuyên ngành mục tiêu của ngành nghề, công ty hay loại hình dịch vụ đó.

3. Nêu bật chuyên môn, năng lực, kỹ năng và thành tích của bạn

Nhấn mạnh những sở thích, kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích của bạn cho nhà tuyển dụng biết. Cố gắng thêm những đức tính cần thiết cho công việc để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần phải biết bạn có thích thú với công việc hay không, chuyên môn của bạn là gì và bạn là người như thế nào để từ đó xem bạn có phù hợp với công việc đó hay không.

4. Dễ đọc, dễ hiểu

Nâng cao chất lượng của bản CV bằng cách sử dụng từ ngữ dễ đọc, dễ hiểu. Tránh sử dụng thuật ngữ, thành ngữ, từ rút gọn không cần thiết, vì chúng sẽ khiến việc đọc bản CV giống như việc giải mã hay dịch ngoại ngữ. Thông tin của bản CV phải dễ đọc và dễ hiểu.

– Thay đổi theo những cách sau đây để tăng tính dễ đọc:

– Chỉnh phông chữ, giãn chủ bằng cách rút gọn câu và tăng lề. Bạn có thể viết 2 trang nếu cần thiết.

– Tổng hợp các vị trí công việc thay vì liệt kê từng công việc cụ thể

– Tránh trùng lặp thông tin

– Sử dụng một loại phông chữ và các định dãng chữ (in hoa, in nghiêng, in đậm…) để phân biệt tiêu đề chính và tiêu đề phụ.

– Cố gắng hạn chế những thông tin đọc giống như mô tả về công việc

5. Định lượng hiệu suất công việc và mục tiêu

Cố gắng định lượng hiệu quả công việc của bạn. Luôn luôn đề cập đến các con số, tiền bạc, và số phần trăm thay vì chỉ đề cập đến trách nhiệm công việc.

Định lượng những thông tin sau:

– Doanh thu, tỷ lệ tăng trưởng, số tiền gửi.

– “Chịu trách nhiệm tìm kiếm nhiều khách hàng mới” hoặc “Tìm kiếm được X khách hàng mới trong X tháng”.

– Giám sát trực tiếp 500 nhân viên

6. Trình bày khả năng hoàn thành công việc

Phản ánh những thành tích mà bạn đã đạt được, phác họa những giá trị mà bạn sẽ mang lại cho công ty. Sơ yếu lý lịch của bạn nên nhấn mạnh những thành tích đi kèm với ví dụ minh họa chính xác. Phần này nên được trình bày ngắn gọn.

7. Độ dài

Bạn nên chú ý đến độ dài của bản CV. Nếu bạn có 7 năm kinh nghiệm đảm bảo các vị trí khác nhau, bạn nên viết CV trong 2 trang giấy. Nếu bạn có ít kinh nghiệm thì bạn chỉ trình bày trong 1 trang là hợp lý.

Mỗi ngày có hàng nghìn nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên cho vị trí công việc của họ. Nếu bạn dành thời gian để hoàn thiện bản CV, bạn sẽ có nhiều cơ hội được tuyển dụng hơn. Hãy bắt đầu việc đó ngay từ hôm nay.

Theo Kênh Tuyển Sinh

—————————————–
Tạo CV Miễn Phí ngay tại: http://www.topcv.vn/choose-template

Ứng tuyển việc làm hấp dẫn tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

10 BÍ QUYẾT PHỎNG VẤN VỚI CÁC CÔNG TY KHỞI NGHIỆP

September 10, 2015

Ứng tuyển vào các startup luôn đòi hỏi những yêu cầu đặc thù. Bài viết sau đây mách bạn những bí quyết phỏng vấn để mở rộng cơ hội công việc ở các công ty khởi nghiệp!

Theo Martin Zwilling, nếu bạn muốn ứng tuyển vào một công ty khởi nghiệp. Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy những tố chất quan trọng sau đây trong buổi phỏng vấn.

Nội dung bài viết

1. Tập trung vào hành động

Môi trường kinh doanh hiện đại thay đổi liên tục. Khách hàng và đối thủ cạnh tranh là những người “không biết chờ đợi”. Vì thế, các công ty khởi nghiệp luôn tìm kiếm ứng viên biết cách tập trung vào hành động. Biết thực hiện những quyết định hợp lý vào đúng thời điểm. Căn cứ quan trọng nhất để đánh giá nhân viên là kết quả công việc chứ không phải là quá trình làm việc.

2. Thể hiện sự tự giác và tinh thần trách nhiệm

Khi công ty khởi nghiệp bất ngờ gặp trục trặc. Việc đổ lỗi cho nhau không giải quyết được gì. Một người có tinh thần tự giác cao. Biết chủ động nhận lấy trách nhiệm và xử lý sự cố luôn là “tài sản vô giá” với mọi công ty. Hãy cho nhà tuyển dụng biết ở vị trí trước đây, bạn không bao giờ nề hà khi phải làm nhiều hơn phần việc được trả lương theo hợp đồng.

3. Linh hoạt với những thay đổi

Startup là môi trường trẻ trung nhưng cũng bất ổn với nhiều biến động. Bí quyết phỏng vấn thành công chính là thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người sẵn sàng đón nhận những thay đổi đó!

Bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy mình hiểu rõ tầm quan trọng của quy trình làm việc. Tuy nhiên, khi có vấn đề phát sinh dẫn đến phải thay đổi quy trình. Bạn cũng sẽ linh hoạt nắm bắt và điều chỉnh công việc cho phù hợp. Việc này đòi hỏi bạn phải nhanh nhạy và có tài ứng biến.

4. Biết cách tạo lập quan hệ

Các công ty khởi nghiệp đều biết rằng chọn ứng viên biết cách tạo lập quan hệ sẽ giúp tăng cường kết nối với khách hàng. Cải thiện hiệu quả kinh doanh. Đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của cả tập thể. Hãy thể hiện tốt kỹ năng này của bạn trong buổi phỏng vấn.

5. Luôn tìm tòi, học hỏi điều mới

Trong cuộc phỏng vấn, đừng quên thể hiện đúng lúc sự hiếu kỳ của bạn bằng cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Sau đó hãy thực hành kỹ năng lắng nghe và chắt lọc thông tin hữu ích nhất từ những dữ liệu thu thập được.
Bởi vì trong một công ty khởi nghiệp. Việc tìm hiểu về nhu cầu thị trường, đối thủ cạnh tranh cũng như sự phản hồi của khách hàng là nhiệm vụ của tất cả nhân viên.

6. Kiên trì với thử thách

Nhà tuyển dụng thông minh thường thích đưa ra những câu hỏi khó và nhiều tình huống oái oăm để thử thách sự kiên trì của ứng viên. Vì tính linh hoạt và sự thường xuyên phải đối mặt với rủi ro cũng là những yếu tố đặc thù của môi trường khởi nghiệp. Do đó, nếu muốn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Bạn phải bộc lộ được tố chất này trong buổi phỏng vấn.

7. Khả năng phán đoán tình huống

Những ứng viên có chỉ số cảm xúc (EQ) cao. (Thể hiện qua việc giao tiếp tốt, dễ dàng hiểu được ngôn ngữ cơ thể cũng như cảm xúc của người khác) Họ “tài sản” quý đối với bất kỳ nhóm làm việc, công ty khởi nghiệp hoặc một dịch vụ nào lấy khách hàng làm trung tâm.
Hầu như không có vấn đề nào tuyệt đối rạch ròi. Vì vậy, ứng viên tiềm năng không nên để bị cái “tôi” chủ quan chi phối quá trình tìm hiểu nhà tuyển dụng mong đợi gì ở mình.

8. Không phụ thuộc vào cấp trên

Để có được lòng tin của nhà tuyển dụng. Bạn phải chứng tỏ mình có thể làm việc độc lập. Có đủ tự tin để chủ động thực hiện quyết định cấp bách trong những tình huống phát sinh. (Thường là để giải quyết yêu cầu của khách hàng) chứ không nhất thiết phải đợi cấp trên hỗ trợ hoặc chỉ đạo.

9. Khả năng đồng cảm với người khác

Khả năng đồng cảm thể hiện qua việc bạn biết đặt mình vào vị trí của người khác. từ đó thấy được những gì họ thấy. Cảm nhận những gì họ cảm nhận. Nhờ đó làm tăng nguồn năng lượng tích cực nơi họ.
Hãy thể hiện tố chất này thông qua việc cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn đã từng “chuyển hóa” mối quan hệ đối đầu thành quan hệ tích cực. Và cả cách bạn đã xây dựng thành công một mối quan hệ tốt đẹp.

10. Biết cách giao tiếp tốt

Việc giao tiếp tốt tưởng như vô cùng bình thường nhưng mang lại 2 tác dụng tích cực. Thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người đối diện. Quyết định sự tôn trọng của họ dành cho bạn. Vì vậy, hãy khẳng định sự hiện diện của mình bằng cách cư xử hết sức lịch thiệp với mọi người mà trước tiên là người đang phỏng vấn bạn.

(Nguồn: cafebiz)

Làm thế nào để viết một thư xin việc (Cover letter) hoàn hảo

September 3, 2015

Thư xin việc sẽ là ấn tượng đầu tiên về bạn đối với các nhà tuyển dụng. Vì vậy bạn sẽ phải nỗ lực hết sức để có được một lá đơn ấn tượng và hiệu quả. Điều này không hề dễ dàng bởi làm thế nào để có một bức thư đầy đủ nội dung, thể hiện cá tính, kỹ năng của bạn mà vẫn phù hợp với văn hóa công ty. Các chuyên gia tìm kiếm việc làm đã đưa ra những lời khuyên giúp bạn viết thư xin việc hoàn hảo.

Nội dung bài viết

Nêu bật mục đích của bạn trong thư xin việc

Tất nhiên mục tiêu của bạn là có được việc làm, nhưng chỉ có ít loại thư xin việc có thể giúp bạn đạt được mục tiêu đó. Nếu biết điều này có thể khiến bạn có được công việc mơ ước ngay lập tức. “Tất cả đều có một mục đích”. Brenda Collard-Mills, chủ sở hữu của Robust Resumes and Resource nói.

“Có nhiều loại đơn xin việc khác nhau. Loại truyền thống để trả lời công việc được quảng cáo. Loại thư gửi qua mạng hay bức thư xin việc nhắm mục tiêu đến các nhà tuyển dụng, thư xin việc gửi trực tiếp… Nghiên cứu kỹ khi sử dụng từng loại. Liên kết càng nhiều càng tốt khi tiến hành tìm kiếm việc làm sẽ giúp bạn đạt được mục đích của mình”

Phản ánh văn hóa của công ty

Thay vì chỉ quanh quẩn với việc sử dụng các từ khóa trong bản quảng cáo công việc. Hãy tìm cách để làm cho lá thư xin việc của bạn phản ánh được văn hóa công ty. “Ví dụ như nếu bạn nộp đơn vào vị trí phân tích dữ liệu của công ty thống kê. Thư xin việc của bạn cần được định lượng bằng nhau và tạo sức hấp dẫn cho người đọc”.

Erik Bowitz, chuyên gia cao cấp tại Resume Genius nói. “Nếu bạn đang ứng tuyển cho một vị trí trong một công ty sáng tạo trẻ. Thư xin việc của bạn nên khác biệt, sử dụng các từ như hoạt động, xã hội hoặc thậm chí tình nguyện để phản ánh tốt hơn những lý tưởng của cá nhân bạn đang hy vọng để làm việc”.

Tập trung vào nhu cầu của công ty

Bạn muốn có một công việc. Nhưng bạn cần phải tập trung vào những gì ông chủ muốn nếu bạn hy vọng để thành công. Theo Lynne Sarikas, giám đốc của Trung tâm Hướng nghiệp tại D’Amore Mc Kim School of Business. “Phải rất cụ thể trong việc giải quyết nhu cầu của họ được nêu trong bản mô tả công việc. Cho họ thấy làm thế nào bạn có thể giải quyết các yêu cầu đó. Hãy thể hiện mình như một giải pháp cho vấn đề của một nhà tuyển dụng. Điều này giúp thư xin việc của bạn dễ dàng được thông qua.”

Donna Shannon, chủ tịch của Personal Touch Career Services và tác giả cuốn “Làm thế nào để có được một công việc không có mệt mỏi”, khuyến cáo bạn nên cung cấp những ví dụ cụ thể về cách bạn có thể giúp ích cho công ty. Một nhân viên bán hàng có thể nói cách làm thế nào họ sẽ làm để tăng doanh thu của công ty. Một trợ lý điều hành có thể nói về những vấn đề họ giải quyết trên môi trường công sở hàng ngày. Các chuyên gia IT có thể viết về làm thế nào họ có thể nâng cao hiệu quả của hệ thống, do đó tiết kiệm tiền cho công ty. Luôn luôn suy nghĩ: làm thế nào tôi có thể giúp công ty này.

Thư xin việc thể hiện rõ cái tôi

Khi bạn tập trung vào nhu cầu của công ty, hãy sử dụng từ “tôi”, Sarikas nói. “Các thư xin việc là bức thư về đáp ứng nhu cầu của họ, vì vậy phải rất cẩn thận không để lạm dụng đại từ nhân xưng “tôi”. Đừng bắt đầu mỗi đoạn hoặc nhiều câu với từ “tôi”. Hãy suy nghĩ về những cách khác nhau để thể hiện được ý kiến, cá tính riêng của mình. Không có một khuôn khổ nhất định nào có thể giới hạn được sức sáng tạo của bạn.
Bạn thấy đó, viết đơn xin việc không hề khó khăn đúng không nào? Chỉ cần vận dụng một cách linh hoạt những lời khuyên trên cũng có thể giúp bạn có được một lá đơn ấn tượng. Chúc bạn may mắn và thành công.

Mẫu đơn xin việc TopCV:

XEM THÊM MẪU

(Theo careerlink)

—

Tạo Cover Letter trực tuyến ngay tại: https://www.topcv.vn/mau-cover-letter-thu-xin-viec

Điểm danh 10 kiểu sinh viên mới ra trường là Thất Nghiệp

September 1, 2015

Có những kiểu sinh viên được dự đoán một khi tốt nghiệp chắc chắn sẽ thất nghiệp. Bạn có thuộc một trong những loại được nêu trong bài viết này?

Nội dung bài viết

1. Kiểu sang chảnh

Kiểu này là những bạn luôn tin tưởng rằng mình tốt nghiệp đại học nên mình phải làm những công việc “xứng tầm”. Luôn tự động viên bản thân là “mình mất 4-5 năm đèn sách; giờ lại phải làm cái việc tay chân cỏn con như mấy đứa thất học sao?”. không bao giờ chấp nhận làm từ việc nhỏ; luôn coi những việc hàng ngày là việc lặt vặt tầm thường.

Xin thưa với các tiểu thư công tử là khi việc nhỏ làm còn không xong thì không ai giao cho các bạn việc lớn đâu.

2. Kiểu ảo tưởng sức mạnh

Chẳng có mấy kinh nghiệm, chẳng biết làm việc gì; nhưng luôn có một niềm tin mãnh liệt rằng “lương dưới 10tr em không làm”.

Dù có thủ khoa Ngoại Thương hay từ Anh, Mỹ trở về thì kiểu này cũng chẳng bao giờ qua được vòng phỏng vấn. Doanh nghiệp không trả tiền cho bằng cấp hay kiến thức của bạn; mà trả tiền cho những gì bạn có thể đóng góp được.

Tham khảo mẫu Cv có sẵn và chuyên nghiệp cho nhân viên mới ra trường tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM CHI TIẾT

3. Kiểu lười biếng

Tuổi đời thì trẻ, kinh nghiệm thì không có, nhưng luôn muốn tìm những công việc nhẹ nhàng nhàn hạ. Phải ở lại làm thêm hoặc cuối tuần phải đi làm là tỏ ra khó chịu và cho rằng “bị bóc lột”.

Thông minh tài năng mà lười thì đã đành; gần đây rất nhiều các ứng viên vừa không có gì xuất sắc vừa chẳng chăm chỉ. Làm việc được 1-2 hôm đã kêu và sau đó các bạn được cho nghỉ luôn.

4. Kiểu thiếu thực tế

Nhóm này luôn có một niềm tin mãnh liệt về 1 thứ gọi là “công việc ổn định”; đáng tiếc là trong thời đại mọi thứ thay đổi chóng mặt thế này thì chẳng còn có công việc nào gọi là “ổn định” hết; ngay cả vào nhà nước bây giờ cũng không ổn định.

Và cùng với niềm tin đấy; nhiều bạn đã tốt nghiệp 3-4 năm rồi mà vẫn ở nhà ăn bám bố mẹ; và ngày ngày đi tìm kiếm những “cơ hội tốt”.

5. Kiểu chém gió

Nói rất nhiều, nói rất hay, phân tích lập luận đều vào hàng siêu đẳng; kinh tế vĩ mô hay vi mô, Việt Nam hay Thế giới đều có đàm luận ở mức cao thâm; nhưng đến khi bắt tay vào làm thì chẳng được việc gì.

Thời gian chỉ ra rằng trời chỉ cho mỗi người 1 sở trường; thằng giỏi ba hoa thường không còn sở trường nào khác.

6. Kiểu đứng núi này trông núi nọ

Làm cho công ty này nhưng tâm hồn lại ở các công ty khác. Chưa đóng góp được gì cho công ty mà chỉ luôn bận tâm tìm xem công việc nào trả lương cao hơn; có cơ hội thăng tiến tốt hơn và nhanh chóng chuyển việc.

Các bạn chẳng bao giờ học; và làm được điều gì đến nơi đến chốn vì chưa bao giờ dành đủ tâm huyết cho công việc. Và chẳng có mấy doanh nghiệp muốn nhận những người mau mau chóng chóng học hết mọi thứ rồi ra.

7. Kiểu thụ động

Cứ phải cầm tay chỉ việc, từ cái việc bé li ti như con kiến; giao việc xong còn phải thúc vào mông thì mới chịu làm; không ai nói gì thì ngồi facebook cả ngày. Sức ì lớn như xe lu, khen chê thưởng phạt các kiểu cũng không suy xuyển.

Kiểu này mà cho ra chiến trường để cản xe tăng thì tốt phải biết; còn trong công ty thì chẳng xếp vào vị trí gì được.

8. Kiểu không có chí tiến thủ

Không ham học hỏi, ngại tiếp xúc với cái mới, luôn sợ bị người khác chê cười; lòng tự trọng to như con voi mà tinh thần cố gắng to như con kiến. Dễ chấp nhận, nhanh thoả mãn. Không thích bị người khác nhắc nhở nhưng lại chẳng chịu học hỏi vươn lên.

Các bạn này vào công ty sau 1 thời gian không bị đuổi cũng tự xin nghỉ vì thấy tất cả bạn bè giờ đã lên sếp hết; mỗi mình mình còn lẹt đẹt với sự uất hận vì bị “đánh giá không công bằng”; “không được ghi nhận…”

9. Kiểu con cưng

Sinh ra đã được chiều chuộng bao bọc, chăm sóc từ chân đến răng; ở nhà là “con cưng”; ra đường cũng là “con cưng”; có việc gì xảy ra là y như rằng bố mẹ xuất hiện để “che chở”; đi đâu cũng có “ba là tấm vé xe cho con bay thật xa” và “mẹ là xập đô la cho con cài lên ngực”.

Không chịu được khó, không chịu được khổ; chẳng thể tự lập được mà lúc nào cũng phải dựa vào cha mẹ hoặc không thể làm trái ý cha mẹ.

10. Kiểu gà công nghiệp

Sinh viên gà công nghiệp có đặc trưng không tự quyết định được gì vì bố mẹ đã làm hết cho họ khi ra quyết định. Ngờ nghệch và lúng túng là hai thái độ sinh viên gà công nghiệp mắc phải trong đường đời. Bên cạnh đó họ cũng thường thiếu kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc. Tự chủ luôn luôn là yếu tố cần thiết cho mọi lao động thành công

Kết luận: Khi tuổi đời còn trẻ thì kiến thức là thứ có thể học được; kỹ năng là thứ có thể luyện tập được. Nhưng tính cách và tinh thần là cái cần rất nhiều thời gian để vun đắp; nếu bạn thấy hình ảnh của mình ở đâu đó trên kia, hãy lên kế hoạch rèn luyện bản ngay hôm nay.

Nguồn: Đức Anh Quách

Viết CV thế nào khi chưa có nhiều kinh nghiệm

August 16, 2015

Nhiều bạn sinh viên đang băn khoăn không biết phải viết CV làm sao khi chưa có kinh nghiệm hoặc có rất ít kinh nghiệm. Bạn rất bối rối nếu giờ bạn đang chuẩn bị xin việc mà trong khoảng thời gian sinh viên đã qua bạn không đi làm thêm ở bất cứ đâu. Bạn đừng lo lắng đến điều đó quá nhiều, TopCV sẽ chia sẻ một vài kinh nghiệm giúp bạn có những định hình viết CV một cách hiệu quả.

Nội dung bài viết

>> 5 lỗi thường gặp nhất khi viết CV

>> 6 kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở CV của bạn

Bạn có thể thể hiện kiến thức chuyên môn có liên quan đến công việc mà bạn đã học hoặc bạn đã tham gia một khóa đào tạo thêm. Khoảng thời gian thực tập, khóa luận tốt nghiệp/ nghiên cứu khoa học hoặc những công việc tình nguyện… bạn cũng có thể đề cập vào CV. Ghi nhớ là bạn nên nêu bật thêm phần thành tích, sự đạt được của bạn khi tham gia các chương trình, công việc đó và đặc biệt nhấn mạnh những kỹ năng đạt được có liên quan đến công việc ứng tuyển, như vậy CV của bạn sẽ nổi bật hơn.

1. Thể hiện bạn là người có kiến thức và sự hiểu biết về chuyên ngành

Bạn không có kinh nghiệm nhưng bạn thể hiện ở CV là bạn có kiến thức về chuyên ngành mà kiến thức này rất cần thiết cho công việc bạn ứng tuyển thì chắc chắn bạn cũng sẽ rất ấn tượng. Bạn phải học và chủ động tìm hiểu khi đang học ở trường đại học và trước khi chuẩn bị xin việc. Bạn có điểm môn chuyên ngành được điểm cao bạn có thể liệt kê ở CV. Nhưng nếu không liên quan đến vị trí ứng tuyển thì không nên đề cập vào CV.

Ví dụ:

– Nắm vững điều khoản Incorterm 2010, chứng từ hàng hóa xuất nhập khẩu

– Thành thạo nghiệp vụ vận tải và thanh toán quốc tế

– Đạt điểm tổng kết môn thanh toán quốc tế là: 8.0

Bạn thể hiện khả năng Tiếng Anh với việc đạt được chứng chỉ TOEIC, IELTs với điểm số tốt…Ví dụ:

– Đạt chứng chỉ TOEIC: 800 điểm do IIG chứng nhận

2. Nêu lên khóa thực tập bạn đã tham gia

Nếu bạn bạn đã tham gia khóa thực tập ngắn hạn ở công ty nào đó thì cố gắng tận dụng khoảng thời gian đó để học hỏi từ mọi người trong công ty và từ chính bản thân bạn bằng việc tìm hiểu công việc đó.

Những khóa thực tập bạn đã tham gia sẽ là điểm cộng cho bạn

Ví dụ bạn có thể viết ở CV mô tả công việc bạn thực tập như sau:

Thực tập tại phòng xuất nhập khẩu ở công ty XYZ

– Tìm hiểu về quy trình nghiệp vụ xuất, nhập khẩu hàng hóa

– Học cách thức tìm kiếm, đánh giá nhà cung cấp

– Thực hành tìm nguồn cung cấp hàng hóa

– Tìm hiểu các hợp đồng ngoại thương và đàm phán về hợp đồng.

3. Đề tài khóa luận hay nghiên cứu khoa học

Ví dụ:

Đề tài nghiên cứu khoa học: Hệ thống cống xả ở sông Sài Gòn

– Nghiên cứu về kỹ thuật xây lắp cống thủy lợi

– Thiết kế bản vẽ cho công trình

Kết quả: đạt giải nhì

4. Đạt học bổng các kỳ học ở trường

Ví dụ phần giải thưởng hoặc phần trình độ học vấn bạn có thể để cập như sau:

– Học bổng cho sinh viên đạt điểm tổng kết cao các năm học 2011-2012 và 2013- 2014.

Tham khảo mẫu CV chuẩn, chuyên nghiệp và miễn phí dành cho người chưa có kinh nghiệm tại đây:
https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM CHI TIẾT

5. Tham gia công việc tình nguyện

Bạn tham gia công việc tình nguyện, mặc dù không liên quan đến kinh nghiệm chuyên môn cho công việc bạn ứng tuyển nhưng bạn hãy chỉ ra những điều bạn đã cống hiến cho tổ chức xã hội nơi bạn tham gia và sự đạt được của cá nhân bạn mà cần thiết và phù hợp với yêu cầu công việc bạn ứng tuyển.

Ví dụ:

Cộng tác viên, tình nguyện viên ở câu lạc bộ trẻ em khuyết tât YD

– Lên kế hoạch cho những bài giảng, lập form đăng ký và gửi tới tình nguyện viên

– Giảng dạy trực tiếp tại lớp học

– Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động cho các em trong dịp Trung Thu, sinh nhật…

Thành tích:

– Giúp các em biết đọc, biết viết và làm toán đơn giản

– Tăng khả năng truyền đạt và giao tiếp

– Khả năng tổ chức chương trình, sự kiện

6. Nhấn mạnh kỹ năng mềm của bạn

Kỹ năng mềm luôn là điều cần thiết với bất kỳ ứng viên nào muốn có một công việc mơ ước. Có được điều này thì chắc chắn bạn phải tự rèn luyện, tự tạo cơ hội cho mình bằng việc tham gia các hoạt động, các dự án trong trường và ở ngoài trường.

Bạn có thể đọc mô tả công việc, yêu cầu công việc ở tin tuyển dụng để lập ra các kỹ năng cần thiết cho công việc đó, có những từ ngữ chuyên môn chưa hiểu ở bản mô tả thì bạn nên tìm hiểu qua sách vở hay qua báo mạng.

Có những quảng cáo tuyển dụng ngắn gọn, chưa nêu hết những yêu cầu mà người tuyển dụng mong muốn thì bạn có thể tham khảo thêm các tin tuyển dụng của vị trí đó ở các công ty khác.

Sau khi lập ra thì đến bước bạn xem bạn đã có những phẩm chất nào vượt trội cần cho công việc bạn ứng tuyển, hãy điền ngay vào CV của mình. Việc tìm hiểu kỹ qua nhiều tin tuyển dụng khác nhau như thế sẽ giúp bạn biết được công việc cần điều gì ở bạn để sau đó bạn viết vào CV và điều đó có thể làm CV bạn khác biệt với những ứng viên khác khi mà những người đó chỉ dựa vào tin tuyển dụng của công ty ứng tuyển, và CV có thể bị trùng lặp.

Bạn cũng có thể tìm kiếm trên google các kỹ năng, phẩm chất cần thiết cho công việc bạn đang quan tâm để biết được bạn cần phải rèn luyện, học hỏi thêm kỹ năng gì, từ đó bổ sung vào CV của mình.

7. Chăm chỉ đọc tin tức, sách báo về lĩnh vực bạn ứng tuyển

Hãy thể hiện bạn là người đam mê và mong muốn làm vị trí công việc ứng tuyển bằng việc thể hiện bạn yêu thích đọc sách, tin tức về lĩnh vực đó. Nếu như bạn học ngành học khác với vị trí bạn ứng tuyển thì bạn càng nên thể hiện điều này. Ngoài ra, trước khi ứng tuyển bạn cũng nên vào website của công ty bạn ứng tuyển để tìm hiểu về công ty, vị trí. Đó cũng là điều rất hấp dẫn và gây thiện cảm đối với người tuyển dụng.

Ví dụ: Bạn học Kế toán nhưng lại yêu thích làm công việc Marketing thì bạn có thể hiện ở mục sở thích của bạn như sau:

– Đọc cuốn sách: Chiến lược Marketing…của tác giả….

– Đọc các bài báo về lĩnh vực Marketing ở các trang web như: …

Nếu bạn chưa cảm thấy thật sự tự tin để có một công việc chính thức sau khi ra trường. Bạn có thể tham gia khóa học thêm, nộp đơn xin việc cho những vị trí thực tập liên quan đến công việc bạn muốn làm sau đó. Trong khoảng thời gian này cố gắng tích lũy kiến thức, học hỏi từ chính bản thân và mọi người để chuẩn bị một nền tảng kiến thức và kỹ năng vững chắc sẵn sàng cho một công việc chính thức nhé.

—-

Tạo CV trực tuyến tại: https://www.topcv.vn/mau-cv?new=1

Tạo Cover Letter trực tuyến ngay tại: https://www.topcv.vn/mau-cover-letter-thu-xin-viec

Học cách viết CV chuẩn với chuyên gia TẠI ĐÂY

Trọn bộ tips viết CV cho người chưa có kinh nghiệm

July 27, 2015

Hướng sự chú ý của nhà tuyển dụng vào Skills là điều bạn nên làm trong CV nếu muốn tìm việc trái ngành.

Làm thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng khi chưa có nhiều kinh nghiệm? Hãy tập trung viết vào CV những gì bạn có thể làm được, kỹ năng đặc biệt, sở trường mà bạn có để tìm cơ hội phỏng vấn cho chính mình.

>> CV là gì? Tại sao phải viết CV?

>> 5 lỗi thường gặp nhất khi viết CV

free-minimal-clean-resume-template — Tổng hợp cách viết CV cho người chưa có kinh nghiệm

Nội dung bài viết

1. Thêm vào bất kì giải thưởng, chứng nhận và sự công nhận nào bạn có.

Những sinh viên có điểm số tốt nên viết vào CV những thành tích bạn đạt được, qua đó chứng tỏ khả năng học tập, làm việc và trí thông minh của bạn. Có thể là giải thưởng của một cuộc thi chuyên môn, học bổng, chứng chỉ kỹ năng ….

Nếu là sinh viên sắp ra trường, hãy nhấn mạnh vào học vấn của bạn. Bạn cũng nên thêm vào các thông tin liên quan đến bằng cấp và chứng chỉ có được. Nếu vẫn chưa ra trường, hãy thêm vào khoảng thời gian dự kiến ra trường. Các thông tin về ngành học hay bất kì thông tin khóa học nào bạn đã tham gia sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy rõ hơn về kiến thức chuyên ngành của bạn.

Chưa biết cách viết CV, chưa có kinh nghiệm trình bày thông tin trong CV, hãy tham khảo ngay mẫu CV miễn phí tại TopCV: https://www.topcv.vn/mau-cv

XEM THÊM TẠI ĐÂY

2. Nhấn mạnh vào các thế mạnh và Kỹ năng.

Mục này sẽ tập trung vào những kĩ năng bạn có, ví dụ như kỹ năng thiết kế, sử dụng các phần mềm Adobe hay kỹ năng mềm …. trình bày các kỹ năng bạn có sẽ gây ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng.

3. Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp trong CV

Không sử dụng tiếng lóng. Bản mô tả kinh nghiệm nên sạch sẽ, gọn gàng và dễ đọc. Sử dụng những font chữ chuyên nghiệp như Arial hay Times New Roman. Hãy sử dụng giấy loại giấy A4 phẳng và cứng cáp. Việc đơn giản này sẽ giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng

Lưu ý: Bạn nên cần một ai đó giúp đọc lại trước khi gửi đi.

4. Không nên nói dối trong CV. Hãy luôn thành thật về kinh nghiệm của mình.

Điều này đặc biệt quan trọng. Bởi bạn sẽ dễ bị lật tẩy bởi những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.

(st.)

——

Tạo CV trực tuyến tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Tạo Cover Letter trực tuyến ngay tại: https://www.topcv.vn/mau-cover-letter-thu-xin-viec

Học cách viết CV chuẩn với chuyên gia TẠI ĐÂY

3 KIỂU ỨNG VIÊN KHIẾN NHÀ TUYỂN DỤNG ƯNG Ý NHẤT

July 27, 2015

Deal — Pretty secretary looking at two businessmen handshaking at meeting

Giữa hàng trăm người đi xin việc; nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên chắc chắn sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

1. ỨNG VIÊN CHUẨN BỊ KỸ CÀNG NHẤT

Nhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì. Việc ứng viên đầu tư nhiều thời gian trước khi bước vào vòng phỏng vấn dễ gây được cảm tình với người phỏng vấn.

Những thông tin cơ bản bạn cần tìm hiểu đó là sự hoạt động của công ty; đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (ví dụ như khả năng cạnh tranh toàn cầu còn yếu; thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm,…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện thời của công ty họ một cách trôi chảy như vậy; bạn sẽ làm họ rất ngạc nhiên. Nếu bạn có thể đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề của họ; bạn chắc chắn sẽ được tuyển dụng.

2. ỨNG VIÊN CƯ XỬ TỰ NHIÊN NHẤT

Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghiệm về cách ứng xử và trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn. Vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử. Nếu khi đó bạn cư xử được tự nhiên và sử dụng năng lực thực có của mình để trả lời nhà tuyển dụng; bạn sẽ để lại ấn tượng hơn hẳn so với các ứng viên khác. Thẳng thắn và trung thực về những gì bạn có sẽ là điều nhà tuyển dụng mong chờ.

3. ỨNG VIÊN HIẾU KỲ MỘT CÁCH THÔNG MINH NHẤT

Tất nhiên nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá tốt về các ứng viên biết đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng; nhưng không phải ai trong số đó cũng là người được chọn.

Họ mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”; họ cũng muốn người hỏi đó phải thực sự biết cách hỏi. Đó phải là những câu hỏi thể hiện được sự thông minh; có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi dập khuôn trên sách báo, ngô nghê và hời hợt.

Còn bạn, bạn thuộc kiểu ứng viên nào?
(Theo Yahoo)

———————————

Tạo CV Miễn Phí tại: http://www.topcv.vn/mau-cv

Cách trả lời 7 câu hỏi phỏng vấn khó khằn khiến 70% ứng viên bị loại!

July 27, 2015

TOP 7 CÂU HỎI PHỎNG VẤN LÀM KHÓ ỨNG VIÊN NHẤT- topcv — Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý cách trả lời

Sau khi lọt qua vòng hồ sơ thì phải làm gì? Việc đầu tiên là bạn phải chuẩn bị đối mặt với những top những câu hỏi phỏng vấn khó sau đây!

Nội dung bài viết

1. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Đây thật sự là cơ hội để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng (NTD). Bạn cần trình bày ngắn gọn và cô đọng về điểm mạnh, năng lực của bạn. Tất nhiên là cả những gì bạn có thể đóng góp cho công ty. Tuy nhiên, bạn không nên trả lời câu hỏi này một cách chung chung. Chẳng hạn: “Tôi làm việc rất chăm chỉ và nhiệt tình.” Hãy tạo sự khác biệt cho bản thân bằng cách giới thiệu những phẩm chất chỉ bạn mới có. Và bắt đầu câu trả lời với “Tôi chính là người phù hợp nhất cho vị trí này vì ….”

2. Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?

Đây là một trong những câu hỏi mà NTD hay dùng để kiểm tra xem bạn có chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn hay chưa. Bạn đừng bao giờ dự một buổi phỏng vấn mà không biết tí gì về công ty. Cũng như đường hướng phát triển và hoạt động kinh doanh của nó nhé! Nếu bạn đã tìm hiểu, nghiên cứu về công ty. Câu hỏi này sẽ cho bạn cơ hội để thể hiện tinh thần chủ động. Cũng như chứng tỏ kinh nghiệm và năng lực của bạn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty.

3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Hãy thành thật khi đề cập đến điểm yếu của bạn. Nhưng đừng quên chứng tỏ bạn có thể biến nó thành điểm mạnh. Ví dụ: nếu trước đây bạn từng làm việc với hiệu quả chưa cao. Hãy trình bày những việc bạn đã làm để cải thiện điều này. NTD sẽ nhận ra bạn là người dám thừa nhận những điểm yếu của mình và luôn tìm cách để hoàn thiện bản thân.

4. Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cũ?

Ngay cả khi bạn rời bỏ công việc cũ với tâm trạng không vui. Bạn cũng không nên trả lời câu hỏi này với thái độ tiêu cực. Hãy khéo léo né tránh đề cập đến những điều bạn không hài lòng về công việc cũ. Còn nếu bạn thật sự muốn đề cập. Hãy cố gắng trình bày chúng cùng với một số điểm tích cực để cân bằng. Việc than phiền không dứt về công ty cũ sẽ khiến NTD không đánh giá cao thái độ làm việc của bạn.

5. Hãy mô tả một tình huống khó khăn bạn từng gặp phải và cách bạn đã xử trí

Đôi lúc, bạn sẽ không biết trả lời câu hỏi này như thế nào, đặc biệt là khi bạn mới ra trường và chưa có kinh nghiệm. Khi hỏi câu này, NTD muốn biết bạn có khả năng tư duy để tìm ra giải pháp cho tất cả vấn đề bạn gặp phải hay không. Ngay cả khi vấn đề của bạn là không có đủ thời gian để học tập, nghiên cứu, bạn cũng cần cho NTD thấy cách bạn đã điều chỉnh thứ tự ưu tiên trong lịch làm việc của mình để giải quyết nó. Việc này chứng tỏ bạn là người có tinh thần trách nhiệm và có thể tự mình tìm ra giải pháp cho vấn đề gặp phải.

6. Bạn tự hào nhất về thành tích nào của mình?

Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn này. Bạn nên chọn một thành tích liên quan đến nghề nghiệp và phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển để giới thiệu. Hãy ngẫm nghĩ về những phẩm chất công ty đang tìm kiếm ở ứng viên. Tìm ra một ví dụ phù hợp nhất để chứng tỏ bạn chính là người công ty đang cần.

7. Bạn đề nghị mức lương ra sao?

Đây là một trong những câu hỏi khó nhất. Đặc biệt là đối với những người chưa có nhiều kinh nghiệm. Việc đầu tiên cần làm trước khi dự phỏng vấn là nghiên cứu mức lương phổ biến trong ngành nghề của bạn. Từ đó ước lượng con số mình nên đề nghị. Hãy trình bày rõ ràng với NTD rằng bạn sẽ chỉ bàn chi tiết về lương bổng khi đã nhận được lời đề nghị tuyển dụng. Nếu NTD thúc ép bạn đưa ra một câu trả lời cụ thể. Bạn hãy đưa ra một mức lương kiểu “khoảng” hơn là một con số chính xác. (VD: Khoảng từ 7 tới 10 triệu. 10 tới 15 triệu)

Ngoài ra, bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu hỏi cụ thể về công ty và công việc chuyên môn của bạn. Việc này sẽ tạo ấn tượng tốt cho NTD vì họ nghĩ bạn thật sự quan tâm đến vị trí này.

(Theo CareerBuilder)
——————————————————

Tạo CV Miễn Phí tại: http://www.topcv.vn/choose-template