Mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh – Những hướng dẫn chi tiết

mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh
Mẫu CV xin việc bằng tiếng Anh ngành kế toán

Khi muốn apply vào các doanh nghiệp nước ngoài, tập đoàn đa quốc gia thì một bản CV tiếng Anh chỉn chu, chuẩn mực sẽ là yếu tố đầu tiên mà ứng viên cần quan tâm. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn viết các mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh chi tiết cũng như một số lưu ý chung khi viết CV xin việc để có thể chinh phục thành công vị trí công việc mà bạn mong muốn

Sử dụng mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh khi nào?

Các mẫu CV kế toán tiếng Anh được sử dụng khi JD (mô tả công việc) được viết bằng tiếng Anh hoặc trong thông tin tuyển dụng có yêu cầu ứng viên nộp CV tiếng Anh. Thông thường đây là yêu cầu khi tuyển nhân viên của những doanh nghiệp nước ngoài, hoặc bộ phận kế toán có nhiều nghiệp vụ và thường xuyên làm việc với những đối tác nước ngoài. Nếu JD hay yêu cầu công việc không ghi, bạn cũng có thể chủ động nộp CV tiếng Anh kèm theo bản CV tiếng Việt để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh
Mẫu CV xin việc kế toán bằng tiếng Anh

>>> Tham khảo: 5 điểm lưu ý khi viết CV Tiếng Anh 

Mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh có những điểm lưu ý gì?

Cấu trúc, bố cục cho CV

Tương tự như các mẫu CV tiếng Việt, CV tiếng Anh cũng cần có những mục như sau:

  • Personal information: Thông tin cá nhân, bao gồm họ tên đầy đủ, số điện thoại và địa chỉ email, địa chỉ nơi sinh sống.
  • Academic level/ Education: Trình độ học vấn của bạn, nên xếp theo thứ tự từ bậc học cao nhất tới bậc học thấp nhất (Ví dụ Tiến sĩ  – Thạc sĩ – Cử nhân). Nếu có chứng chỉ chuyên môn như CFA, ACCA hay giải thưởng từ những cuộc thi nghiệp vụ thì nên xếp lên trước hoặc tách thành một mục riêng (Certifications)
  • Work Experience: Kinh nghiệm làm việc. Kinh nghiệm làm việc cần được sắp xếp theo thứ tự từ gần tới xa, ngoài giới thiệu vị trí, chức vụ bạn có thể mô tả ngắn gọn quy mô và khối lượng công việc của bản thân trong vị trí đó để nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ kinh nghiệm của bạn
  • Skills: Kỹ năng công việc (tin học văn phòng, ngoại ngữ, sử dụng phần mềm kế toán,…)
  • References (optional): Người giới thiệu/ người tham chiếu cho các thông tin trong CV, thường là quản lý hoặc trưởng phòng tại công ty trước đó của bạn

Chú ý chính tả, ngữ pháp

Dù viết CV bằng bất cứ ngôn ngữ nào thì việc sai chính tả đều sẽ là điểm trừ cực kỳ lớn trong mắt nhà tuyển dụng, đặc biệt với những công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, chu đáo như kế toán. Do đó, khi viết CV, bạn cần đọc thật kỹ từng từ hoặc sử dụng công cụ check chính tả để kiểm soát lỗi từ vựng, nhằm tránh những lỗi sai “ngớ ngẩn” nhé!

Với ngữ pháp Tiếng Anh, nếu bạn không chắc chắn về một cụm từ hay cấu trúc nào đó, hãy tra lại thật cẩn thận hoặc có thể nhờ người có kinh nghiệm check lại. Viết CV sai ngữ pháp cũng là một lỗi rất nặng có thể khiến nhà tuyển dụng nảy sinh nghi ngờ về khả năng tiếng Anh của bạn. Bạn có thể tham khảo các mẫu CV có sẵn để xem cách viết, cách trình bày chuẩn, không nên cố dùng những cấu trúc ngữ pháp quá phức tạp một cách không cần thiết.

>>> Tham khảo: Viết CV tiếng Anh: 8 lỗi chính tả bạn nên tránh ngay từ bây giờ

Sử dụng thuật ngữ chuyên ngành kế toán 

Với CV cho vị trí kế toán, trong phần mô tả kinh nghiệm làm việc, bạn nên sử dụng một số thuật ngữ kế toán nhằm tăng sự chuyên nghiệp của mình. Ngoài ra, tùy theo ngành nghề, lĩnh vực của công ty ví dụ kế toán tại ngân hàng, công ty F&B, doanh nghiệp sản xuất,… mà bạn sử dụng những cụm từ chuyên môn có liên quan, tuy nhiên chú ý không nên lạm dụng quá nhiều các thuật ngữ này, bạn chỉ nên chọn lọc những thông tin nổi bật nhất để trình bày tránh gây rườm rà, lộn xộn cho CV.

mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh
Mẫu CV bằng tiếng Anh ngành kế toán chuẩn nhất

>>> Tham khảo: Những câu hỏi khi phỏng vấn kế toán thường gặp nhất

Không sử dụng danh xưng ngôi thứ nhất

Không chỉ với CV tiếng Anh mà với bất cứ một CV nào, bạn cũng không nên sử dụng danh xưng “tôi”. Bởi CV mặc định là ngôi thứ nhất, nên danh xưng cần được lược bỏ để tránh gây rườm rà cho CV.

>>> Tham khảo: Viết mục tiêu nghề nghiệp kế toán cực dễ nếu bạn biết 5 điều sau

Tổng hợp 9 mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh chuẩn nhất cho ứng viên

Nếu chưa từng viết CV tiếng Anh, hoặc lúng túng trong việc sắp xếp các mục trong CV, bạn có thể tham khảo một số mẫu CV kế toán dưới đây để tham khảo nhé. Bạn có thể chọn mẫu CV kế toán chung hoặc mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh dành cho từng ngành nghề, lĩnh vực.

  1. Trọn bộ mẫu CV kế toán tất cả các ngành
  2. Mẫu CV Nhân viên kế toán công ty bán lẻ
  3. Mẫu CV Nhân viên kế toán mảng Startup
  4. Mẫu CV Nhân viên kế toán mảng F&B
  5. Mẫu CV Nhân viên kế toán cho công ty giáo dục
  6. Mẫu CV Nhân viên kế toán mảng bảo hiểm
  7. Mẫu CV Nhân viên kế toán tài chính
  8. Mẫu CV nhân viên kế toán mảng ngân hàng
  9. Mẫu CV nhân viên kế toán mảng dịch vụ

Hy vọng rằng, thông qua việc tìm hiểu về cách viết mẫu CV kế toán bằng tiếng Anh, bạn đã có thêm kinh nghiệm khi viết CV ứng tuyển. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí công việc hấp dẫn nhất nhé!

Thông dịch viên là gì? Những yêu cầu để trở thành một thông dịch viên giỏi

thông dịch viên là gì
Thông dịch viên là gì? Những yêu cầu để trở thành một thông dịch viên giỏi

Nếu bạn có thế mạnh về ngoại ngữ thì thông dịch viên là một trong những ngành nghề đáng để bạn lựa chọn. Vậy thông dịch viên là gì? Công việc này cần những kỹ năng gì? Dưới đây hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu rõ hơn về ngành thông dịch viên. 

Thông dịch viên là gì? Họ khác gì với phiên dịch viên

Thông dịch viên được hiểu là cầu nối giúp cho việc giao tiếp được thuận lợi hơn giữa những người không cùng sử dụng một ngôn ngữ thông qua việc dịch nghĩa hay chuyển đổi ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác. 

Hay hiểu một ý khác thông dịch viên là những người có chuyên môn về ngôn ngữ có thể chuyển đổi truyền tải nhanh các thông điệp từ một hay nhiều ngôn ngữ khác nhau. Chủ yếu thiên về phần nói nên các thông dịch viên cần rất nhiều yếu tố. 

Khác với phiên dịch viên làm việc qua giao tiếp bằng văn bản, thông dịch viên làm việc bằng lời nói. Cụ thể trách nhiệm của thông dịch viên là chuyển Đổi thông điệp từ ngôn ngữ gốc thành các ngôn ngữ khác phù hợp với người cần nghe mà không thay đổi ý nghĩa

Hiểu như thế nào là thông dịch viên?
Hiểu như thế nào là thông dịch viên?

Công việc của thông dịch viên là gì?

Thông dịch viên phải rèn luyện cho mình những kỹ năng và kiến thức để tự tin thực hiện công việc. Cụ thể công việc chính của thông dịch viên như: 

Dịch hội nghị: Thông dịch viên sẽ có nhiệm vụ chuyển đổi ngôn ngữ trong các buổi hội thảo, hội nghị. Để có thể nghe hiểu nội dung thì thông dịch viên sẽ được trang bị đầy đủ tai nghe, micro và bố trí chỗ ngồi gần với người nói nhất để truyền tải được hết nội dung cho người nghe

Dịch thương thảo: Công việc này thường được áp dụng trong các buổi ký kết hợp đồng giữa các bên. Thông dịch viên sẽ chịu trách nhiệm trong việc thương lượng, đàm phán, ký kết hợp đồng giữa các bên. Do là cầu nối trung gian nên thông dịch viên cần có sự nhanh nhẹn, linh hoạt để buổi đàm phán có thể diễn ra tốt đẹp nhất. 

Dịch radio: Thông qua mở đài hoặc phương tiện truyền thông thì người nghe được giọng nói của thông dịch viên. Nội dung được phát sóng chủ yếu nói về các trương trình quốc tế và được dịch lại bởi thông dịch viên. 

Công việc của thông dịch viên là gì?
Công việc của thông dịch viên là gì?

Cơ hội nghề nghiệp ngành thông dịch viên hiện nay

Các ngành liên quan đến ngôn ngữ có vai trò quan trọng nên luôn là lựa chọn hàng đầu của các bạn học sinh, sinh viên. Thực tế tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay thì thông dịch viên tiếng Hàn, tiếng Trung, tiếng anh,.. bán thời gian hay cả ngày là một trong những ngành nghề có nhu cầu nhân lực cao. 

Theo khảo sát thì mức lương trung bình của một thông dịch viên đứng top cao nhất thị trường với thu nhập cả năm hơn 53.000 USD. Trong bối cảnh kinh tế quốc tế ngày càng bùng nổ, hàng loạt chi nhánh doanh nghiệp nước ngoài đổ bộ vào Việt Nam. Nhu cầu tuyển dụng thông dịch viên là rất lớn với nhiều dạng ngôn ngữ khác nhau. Tại nhiều doanh nghiệp, thông dịch viên đều có hội đồng tư vấn ở ngoài để hỗ trợ nhất là khi có sự kiện lớn với đối tác nước ngoài.

Mức lương cao, cơ hội gặp gỡ giao lưu trau dồi kiến thức song phương cũng rất rộng mỡ cho các bạn thông dịch viên. Bên cạnh đó, những áp lực công việc hay sự cố trong quá trình làm việc cũng không thể tránh khỏi đòi hỏi ở các bạn thông dịch viên những kỹ năng và tố chất nhất định. 

Cơ hội nghề nghiệp của thông dịch viên là rất lớn
Cơ hội nghề nghiệp của thông dịch viên là rất lớn

Những yêu cầu để trở thành một thông dịch viên giỏi

Kỹ năng ngoại ngữ

Thông dịch viên cần phải nắm được toàn bộ ngôn ngữ mà bạn phiên dịch. Trong quá trình làm việc tại hiện trường, thông dịch viên sẽ không có thời gian để tham khảo từ điển bách khoa toàn thư hoặc từ điển. Bạn cần phải có vốn từ vựng phong phú và kỹ năng giao tiếp bằng lời nói hay văn bản. Kiến thức ngữ pháp vượt trội và khả năng diễn giải thành ngữ, sắc thái và ẩn dụ trong cuộc hội thoại điều kiện cần thiết để quá trình làm việc hiệu quả. 

Kiến thức chuyên ngành

Thực tế các thông dịch viên sẽ làm việc trong một ngành hoặc lĩnh vực cụ thể như pháp lý, kinh doanh, sức khỏe,.. Điều này có nghĩa là bạn cần phải có kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực nhất định để có thể hiểu được ngôn ngữ chuyên ngành. Mặc dù bạn có kiến thức ngoại ngữ tốt nhưng không có sự hiểu biết về kiến thức ngành nghề bạn làm việc thì sẽ không thể làm thông dịch viên thành công được. 

Khả năng ghi nhớ, tập trung

Thông dịch viên là trung gian giữa hai người trở lên không cùng nói một ngôn ngữ và tất cả đều diễn ra trong thời gian nhất định khác với phiên dịch viên. Do vậy, để có thể hoàn thành tốt công việc này bạn cần có sự tập trung cao độ và khả năng ghi nhớ tốt. 

 Để làm một thông dịch viên giỏi thì khả năng chịu áp lực là phải có
Để làm một thông dịch viên giỏi thì khả năng chịu áp lực là phải có

Chịu được áp lực

Một thông dịch viên giỏi là người có thể kết nối với mọi người. Công việc đòi hỏi bạn với kết nối với nhiều người và dễ dàng thích nghi với môi trường xung quanh. Vì mỗi cuộc nói chuyện khác nhau sẽ có những áp lực và khó khăn riêng nên bạn cần có thái độ, tinh thần tích cực trong quá trình làm việc. 

Trên đây là tổng hợp các thông tin về ngành thông dịch viên là gì cũng như các yếu tố để trở thành thông thông dịch viên. Hy vọng với kiến thức trên sẽ giúp bạn có định hướng tốt cho sự nghiệp và sớm tìm được công việc như ý. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm thông dịch viên thì đừng quên tham khảo thông tin tuyển dụng trên TopCV. Hệ thống trang web sẽ liên tục cập nhập các thông báo tuyển dụng mới nhất tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước.

4 điều có thể bạn chưa biết về việc làm nhân viên tạp vụ khách sạn

4 điều có thể bạn chưa biết về việc làm nhân viên tạp vụ khách sạn
4 điều có thể bạn chưa biết về việc làm nhân viên tạp vụ khách sạn

Để đảm bảo cho hoạt động kinh doanh diễn ra trơn tru, vai trò nhiệm vụ của các bộ phận trong khách sạn đều khác nhau nhưng đều cần sự thống nhất và phối hợp. Trong đó, nhân viên tạp vụ khách sạn giữ một vai trò quan trọng, đảm bảo khách sạn luôn sạch sẽ, gọn gàng, tạo thiện cảm và ấn tượng với khách hàng. Dưới đây là tổng hợp của Blog.topCV về 4 điều có thể bạn nên biết nếu muốn thử công việc này.

Nắm rõ chuyên môn các nguyên tắc tạp vụ cơ bản

Là nhân viên tạp vụ khách sạn, bạn phải nắm chắc các nguyên tắc nghiệp vụ cơ bản, từ những công việc đơn giản cho đến những công việc dọn dẹp phức tạp đòi hỏi nhiều khâu chuẩn bị. Đối với một công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, cận thận và chu đáo, việc nắm rõ một quy trình làm việc hoàn hảo sẽ giúp cho nhân viên không bỏ sót công việc, quản lý dễ dàng và đặc biệt là nâng cao chất lượng phục vụ, ghi điểm trong mắt những khách hàng sử dụng dịch vụ của mình.

Nắm rõ chuyên môn các nguyên tắc tạp vụ cơ bản
Nắm rõ chuyên môn các nguyên tắc tạp vụ cơ bản

Công việc chính của nhân viên tạp vụ là làm sạch sàn nhà, hành lang, cầu thang, dọn dẹp buồng phòng, giặt là chăn ga gối đệm khách sạn, thay các đồ dùng cá nhân sẵn có trong phòng cho khách như: bàn chải, kem đánh răng, khăn tắm, giấy vệ sinh,… Nhân viên tạp vụ cũng cần phải phối hợp với nhân viên lễ tân, đặt phòng để đảm bảo phòng luôn sẵn sàng trước khi khách đến.

>>> Xem thêm: Vai trò và nhiệm vụ của các bộ phận trong khách sạn

Nhân viên tạp vụ khách sạn nên có kinh nghiệm

Có kinh nghiệm trong việc dọn dẹp và nắm vững các quy trình làm sạch phòng cơ bản là một lợi thế to lớn. Công việc dọn phòng tưởng chừng rất đơn giản tuy nhiên không phải ai cũng biết cách thay drap giường chuẩn, xử lí với các loại vải vóc hay cách phát hiện những bụi bẩn, rác thải nhỏ, ẩn nấp trong góc hoặc những vị trí khó thấy.

Nhân viên tạp vụ khách sạn nên có kinh nghiệm
Nhân viên tạp vụ khách sạn nên có kinh nghiệm

Với những khách sạn tiêu chuẩn càng cao thì nhân viên tạp vụ cũng cần có những kinh nghiệm nhất định xử lý tình huống để đảm bảo dịch vụ làm khách hàng hài lòng nhất.

>>> Tham khảo thêm: Nhân viên buồng phòng là gì? Công việc có vất vả không?

Nắm vững các kĩ năng giao tiếp và xử lý tình huống

Các kĩ năng cần thiết của việc làm nhân viên tạp vụ  khách sạn có thể nhắc đến kĩ năng giao tiếp và cách ứng phó với các tình huống. Khi dọn phòng, bạn phải biết cách giao tiếp với khách hàng bằng việc gõ cửa phòng, mở lời nhẹ nhàng, kín đáo gọi khách khi đến ca phục vụ hay để ý và báo cáo vật dụng hỏng hóc ngay cho giám sát viên để đáp ứng nhu cầu của lượt khách tiếp theo. Chú ý đến những vật dụng lạ trong phòng đặc biệt là những đồ dùng mà khách bỏ quên lại vì có thể họ sẽ quay lại lấy. Luôn sẵn sàng chịu áp lực và đối mặt với mọi tình huống sẽ giúp ích cho bạn.

Có sự dẻo dai và linh hoạt

Công việc dọn phòng là công việc không yêu cầu quá nhiều kiến thức hay kĩ năng chuyên môn mà chủ yếu dựa vào sức lực của người làm công việc này. Có một sức khỏe tốt, sự dẻo dai sẽ rất có ích trong việc dọn phòng với một khối lượng công việc lớn, đòi hỏi sự bền bỉ trong một thời gian dài. Sức bền là một điều vô cùng quan trọng và đồng thời bên cạnh đó cần có sự linh hoạt để có thể giải quyết trong mọi trường hợp khó khăn.

Trên đây là những tổng hợp của chúng tôi về vị trí nhân viên tạp vụ trong khách sạn, chúc bạn có thêm nhiều kiến thức hữu ích để hoàn thành tốt công việc của mình. Nếu như muốn tìm việc làm khách sạn thì hãy truy cập TopCV nhé!

4 điều cần lưu ý khi viết CV Nhân viên kế toán công ty bán lẻ

Khác với những ngành nghề khác, kế toán mảng dịch vụ là công việc đặc thù, đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm khác biệt. Do đó, mẫu CV nhân viên kế toán công ty tốt phải thể hiện được tính kỷ luật; tỉ mỉ, am hiểu các phần mềm kế toán; đặc biệt thể hiện bằng cấp, chứng chỉ liên quan. Dưới đây là 4 điều cần lưu ý khi viết CV Nhân viên kế toán công ty bán lẻ.

4 điều cần lưu ý trong mẫu CV nhân viên kế toán công ty bán lẻ

Phần thông tin cá nhân

Đây là phần quan trọng giúp cho nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn để mời phỏng vấn và thông báo kết quả. Do đó, hãy điền những thông tin cá nhân của mình bao gồm: Họ tên, ngày sinh, địa chỉ liên hệ (email, sđt…), nơi ở…

4 điều cần lưu ý trong mẫu CV nhân viên kế toán công ty bán lẻ
4 điều cần lưu ý trong mẫu CV nhân viên kế toán công ty bán lẻ

Học vấn & chứng chỉ liên quan có trong CV Nhân viên kế toán

Đây là phần quan trọng trong CV xin việc kế toán nhưng không cần phải viết quá dài. Chỉ cần ghi đủ thông tin Tên ngành; (Năm bắt đầu – Năm kết thúc) và Tên trường, GPA (điểm trung bình).

Khi nhà tuyển dụng đọc CV ứng tuyển kế toán; chứng chỉ chuyên môn của ứng viên sẽ được ưu tiên. Nếu bạn đã hoàn thành các chương trình CFA; ACCA hoặc CIMA hãy đưa những khoá này ở đầu danh sách.

Ví dụ:

  • 2010 – 2015: Trường đại học kinh tế, chuyên ngành kế toán, GPA: 8.5
  • 2016: Chứng chỉ kế toán trưởng được cấp bởi bộ tài chính Việt Nam
  • 2017: Có chứng chỉ CPA Việt Nam (Certified Public Accountants); được cấp bởi Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam.

>>> Xem thêm: Kinh nghiệm xin việc kế toán thành công – TopCV Blog

Kỹ năng chính cần có CV Nhân viên kế toán

Để hoàn thành tốt các công việc tại công ty bán lẻ; kế toán tối thiểu cần có các kỹ năng như phân tích; giải quyết vấn đề phát sinh; kỹ năng văn phòng như thành thạo Excel, Sage, các phần mềm kế toán (MISA, FAST); kỹ năng giao tiếp và truyền đạt. Đừng quên nhấn mạnh tính cam kết bảo mật thông tin.

Kinh nghiệm làm việc

Mô tả thật cụ thể những công việc liên quan đến kế toán theo thứ tự thời gian đảo ngược; đảm bảo rằng mọi thứ bạn đề cập có liên quan đến công việc/ngành nghề bạn đang ứng tuyển.

Đưa vào những thuật ngữ chuyên ngành kế toán; (tiền mặt, thu chi công nợ, hoá đơn,chỉ số tài chính, lợi nhuận thuần, doanh thu thuần…). Thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu kỹ càng về công việc cũng như lĩnh vực công ty kinh doanh.

Ví dụ:

  • Hạch toán lương thưởng cho 50 giáo viên & nhân viên trong trung tâm.
  • Hạch toán hóa đơn, kê khai thuế, lập báo cáo tài chính.
  • Có kinh nghiệm thu chi công nợ, tính thuế và báo cáo cho khách hàng và tổ chức kinh doanh

Mẫu CV Nhân viên kế toán công ty bán lẻ

Mẫu CV Nhân viên kế toán dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tùy theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

cv nhân viên kế toán bán lẻ
Mẫu CV Nhân viên kế toán

Những điều nên tránh khi làm mẫu CV tìm việc kế toán công ty bán lẻ

Đề cập đến kinh nghiệm không liên quan

Nhà tuyển dụng chỉ chú trọng tìm đọc những kinh nghiệm kế toán cần ở ứng viên. Vậy nên, hạn chế đưa những thông tin không liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ kế toán.

Định dạng CV không hợp lý

CV tìm việc kế toán không cần quá sáng tạo, màu mè nhưng cần phải chuẩn, logic. Ví dụ như các bullet phải thẳng nhau; các ý với ý nghĩa tương tự nhau thì bạn nên để bullet giống nhau; thẳng hàng nhau để tránh cảm giác rối mắt

Để có thể tìm được một công việc tốt; lương cao, đặc biệt là vị trí kế toán ở các công ty bán lẻ. Không chỉ áp dụng cho những bạn đã đi làm; mẫu CV nhân viên Kế toán công ty bán lẻ Blog.TopCV giới thiệu hy vọng sẽ giúp bạn tạo được CV như ý. Nếu muốn sáng tạo nhiều mẫu CV mới hoặc tìm việc làm kế toán thì truy cập vào TopCV nhé.

4 điểm cộng cực lớn trong công việc khi bạn có khả năng ngoại ngữ tốt

4 điểm cộng cực lớn trong công việc khi bạn có khả năng ngoại ngữ tốt

Ngoại ngữ ngày nay đang dần trở thành công cụ, thậm chí là thước đo phát triển sự nghiệp. Có một sự thật là bạn chỉ cần giỏi thêm một ngoại ngữ, công việc chắc chắn sẽ phát triển theo chiều hướng vô cùng tích cực với những điểm cộng siêu lớn. Cùng Blog.TopCV khám phá những lợi thế khi bạn có khả năng ngoại ngữ tốt tại bài viết này.

Khi bạn giỏi ngoại ngữ, bạn có thể tự tin tham gia phỏng vấn

Bạn có thể tiếp cận với nhiều nguồn tin tuyển dụng hơn nếu thành thạo nhiều hơn một ngôn ngữ. Ngày nay, các công việc yêu cầu ngoại ngữ rất nhiều và bạn không cần phải trở nên e dè và chậc lưỡi bỏ qua chúng như vài ứng viên khác. Đồng thời, các công việc như vậy thường rất hấp dẫn với mức lương cao hơn rất nhiều.

Khi bạn giỏi ngoại ngữ, bạn có thể tự tin tham gia phỏng vấn
Khi bạn giỏi ngoại ngữ, bạn có thể tự tin tham gia phỏng vấn

Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ ấn tượng với một CV được trình bày bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt. Và càng ấn tượng hơn nếu bạn có thể trả lời phỏng vấn trôi chảy bằng tiếng Anh. Vì vậy,

Hãy tưởng tượng nhà tuyển dụng đang duyệt hồ sơ, một CV được trình bày bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt chắc chắn sẽ nổi bật hơn nhiều và thu hút nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy luôn tự tin mình chiếm ưu thế khi ứng tuyển vào cùng vị trí với các ứng viên khác, không chỉ tự tin tham gia một buổi phỏng vấn vào các công ty đa quốc gia mà đó cũng là bước đệm thăng tiến cho công việc của bạn sau này.

>> Xem thêm: Khả năng ngoại ngữ nên được trình bày thế nào trong hồ sơ xin việc?

Phát triển sự nghiệp xán lạn hơn nhờ khả năng ngoại ngữ tốt

Làm việc với các đối tác quốc tế hoặc đi công tác nước ngoài luôn là niềm tự hào của bất kỳ nhân viên nào. Công ty sẽ không mong muốn cử nhân viên kèm theo phiên dịch, tất nhiên cơ hội này sẽ dành cho những ai thông thạo ngoại ngữ. Chắc chắn bạn sẽ điểm cực lớn trong mắt nhà lãnh đạo, cơ hội phát triển nghề nghiệp càng lớn hơn nữa.

Bên cạnh đó, trong thời gian làm việc tại công ty chắc chắn chúng ta sẽ trải qua nhiều tình huống sử dụng đến ngoại ngữ như cuộc họp, buổi thuyết trình, thương lượng, đàm phán,… Bạn sẽ làm thế nào nếu không hiểu được những từ chuyên ngành mà các đồng nghiệp hoặc sếp đề cập đến? Đây là vấn đề bạn cần cân nhắc nếu không muốn chấp nhận việc giẫm chân tại chỗ trong công việc.

Thu nhập cao hơn nhờ giỏi ngoại ngữ

Thu nhập cao hơn vì có khả năng ngoại ngữ tốt
Thu nhập cao hơn vì có khả năng ngoại ngữ tốt

Các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao hơn cho những ứng viên giỏi ngoại ngữ, tỷ lệ có thể lên tới 30%. Nhiều công ty áp dụng chính sách xét tăng lương bằng các bài kiểm tra ngoại ngữ, người giỏi ngoại ngữ chắc chắn chiếm ưu thế và sẽ được hưởng mức tăng còn cao hơn những người khác rất nhiều.

>>> Xem thêm: Học tiếng Anh làm nghề gì? Top 7 nghề lương cao “ngất ngưởng”

Nâng cao trình độ làm việc vì có khả năng ngoại ngữ tốt

Điều làm nên sự thành công của một nhân viên nằm ở khả năng tích lũy kiến thức chuyên môn. Với lợi thế tiếp cận được các nguồn tài liệu nước ngoài, nhân viên giỏi ngoại ngữ sẽ tích lũy được nhiều kiến thức chuyên sâu hơn rất nhiều. Chẳng hạn như các thông tin bằng tiếng Anh tại các thư viện online. Càng đọc nhiều nguồn tài liệu, hiểu biết càng nâng cao. Quả không sai khi có người đã nói rằng biết thêm một ngoại ngữ là mở ra một thế giới mới.


  • Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: Mẫu CV
  • Tìm việc làm lương cao tại: Việc làm
  • Kết nối với TopCV tại fanpage: TopCV Việt Nam

4 câu trả lời thông minh cho lý do nhảy việc

4 câu trả lời thông minh cho lý do nhảy việc
4 câu trả lời thông minh cho lý do nhảy việc

Trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng luôn tò mò với lý do ứng viên nhảy việc. Dù rằng ai cũng có một lý do riêng khi muốn đổi việc và thành thật luôn là đức tính cần thiết cho bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, nhưng các ứng viên nên tránh nói ra những lý do tiêu cực. Cách trả lời hay nhất cho câu hỏi này chính là hãy tập trung vào những gì bạn mong chờ sẽ tới và để lại đằng sau những nguyên nhân tiêu cực. Tùy vào lý do của bạn là gì, hãy trả lời thông minh và khéo léo nhất. Hãy tham khảo bốn cách trả lời thông minh cho từng lý do khác nhau mà Blog.TopCV hướng dẫn hướng dẫn cho bạn nhé!

Muốn phát triển công việc

Ai mà không muốn mình được trả lương cao. Đó là một nhu cầu chính đáng, nhưng có lẽ đó không phải là một lý do nhảy việc hay trong cuộc phỏng vấn. Thay vì vậy, hãy hướng nó về một lý do liên quan đến phát triển sự nghiệp. Tham khảo câu trả lời sau:

“Trong 3 năm làm việc tại công ty cũ, tôi đã có cơ hội phát triển kỹ năng của mình rất tốt: lập kế hoạch, nghiên cứu, đánh giá, tìm hiểu thị trường… Công việc đã cho tôi rất nhiều kinh nghiệm và tôi rất sẵn lòng cống hiến cho công việc. Tuy nhiên, tôi đã sẵn sàng gia nhập vào một nơi đánh giá cao kỹ năng của mình; và cho phép tôi sử dụng chúng đầy đủ nhất.”

>>> Tham khảo mẫu CV chuẩn đẹp để ứng tuyển tại đây

Lý do nhảy việc do không đồng định hướng với Sếp

Nếu lý do nhảy việc là do sếp của bạn; hãy trả lời một cách trung lập rằng bạn và sếp có hai hướng đi khác biệt và thêm một câu nhận xét tốt về công ty. Đây là cách trả lời thông minh:

“Tôi nhận thấy sự lãnh đạo của nhóm tôi đang đi theo một hướng khác; mà tôi thì lại thích làm việc trong một môi trường cộng tác hơn. Tuy vậy tôi vẫn thích sứ mệnh của công ty cũ, thật là một quyết định khó khăn để ra đi nhưng tôi tin đây là một quyết định đúng.”

Lý do nhảy việc do Sếp
Lý do nhảy việc do không đồng định hướng với Sếp

>>> Xem thêm: Bạn sẽ viết xong đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh trong 15 phút nếu biết những điều sau

Bạn muốn thăng chức

 Đây có lẽ là lý do mạo hiểm nhất khi muốn nhảy việc. Cho dù lý do của bạn là gì, hãy thêm một vài điểm tích cực vào câu trả lời.

“Tôi sẵn sàng cho thử thách tiếp theo trong sự nghiệp của mình. Tôi yêu những đồng nghiệp và các dự án mình đã từng làm, nhưng tôi nhận ra tôi chưa được thử thách như cách mà tôi muốn; thay vì cứ mãi trong vùng an toàn; tôi quyết định ứng tuyển vào một vị trí mà tôi có thể phát triển thêm.”

Lý do nhảy việc do không còn hứng thú với công việc

Thay vì kể lể công việc không tốt, không phát triển, bạn có thể chỉ ra một vài điểm đưa bạn đến vị trí đang tuyển này; tại sao công việc hiện tại không thích hợp và bạn mong muốn gì cho công việc mới. Và điều bạn cần làm là làm cho câu trả lời lý do nhảy việc trở nên nhẹ nhàng hơn:

“Tôi đã từng rất hứng khởi khi bắt đầu công việc nhân viên kinh doanh; và mong muốn phát triển sự nghiệp lên vị trí Trưởng phòng kinh doanh. Càng gắn bó lâu với công việc telesales, tôi thấy tôi cần phát triển kỹ năng đàm phán hơn để phát triển lâu dài lên vị trí mà tôi mong muốn. Thế nhưng tôi vẫn chưa có cơ hội ở công ty hiện tại. Do đó tôi muốn tìm một công việc mới thử thách hơn; và cho tôi nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng đàm phán và những kỹ năng khác.”

Bạn đã không còn hứng thú với công việc
Bạn đã không còn hứng thú với công việc

>>> Có thể bạn quan tâm: Khi nào nên xin nghỉ việc trong thời gian thử việc?

Bạn có nhận ra tất cả những câu trả lời trên này đều đề cập đến những điều tốt đẹp, tích cực về công việc trước đó của bạn? Việc kể lể những điều tiêu cực ở công ty cũ không giúp ích gì cho bạn trong các cuộc phỏng vấn, hãy luôn tích cực và hướng về tương lai. Đó là cách mà ứng viên thông minh ghi điểm với nhà tuyển dụng. Để tìm việc làm và tạo CV chuyên nghiệp, hãy truy cập TopCV nhé.

4 cách lãnh đạo khuyến khích nhân viên hoàn thành tốt công việc

4 cách lãnh đạo khuyến khích nhân viên hoàn thành tốt công việc
4 cách lãnh đạo khuyến khích nhân viên hoàn thành tốt công việc

Có sự khác biệt lớn giữa một nhà quản lý và một người lãnh đạo và có lẽ chính bạn cũng nhận thấy sự khác biệt này trong chính bạn. Mục tiêu và ước mơ của bạn càng lớn thì bản thân bạn càng cần phải là một người lãnh đạo tốt. Dưới đây những chia sẻ của Blog.TopCV là 4 cách lãnh đạo khuyến khích nhân viên hoàn thành tốt công việc, hỗ trợ tuyệt vời cho sự thành công của đội ngũ của bạn.

Khuyến khích nhân viên làm việc theo quy tắc 1/3 – 2/3

Không ai thích nhận một dự án mà người khác làm trì trệ đến tận giây phút cuối cùng của hạn chót. Quy tắc 1/3 – 2/3 gợi ý bạn nên đặt thời hạn cho đội ngũ của mình làm trong khoảng 2/3 thời gian cho phép.

Ví dụ, nếu bạn có 10 ngày để hoàn thành một dự án, bạn nên giao những chi tiết cơ bản cho đội trong vòng 2 ngày. Bạn không thể luôn làm vậy – sẽ có những việc khẩn cấp phải hoàn thành ngay – nhưng đó là một quy tắc hay để áp dụng

Khuyến khích nhân viên làm việc theo quy tắc 1/3 - 2/3
Khuyến khích nhân viên làm việc theo quy tắc 1/3 – 2/3

Nhiều nhà lãnh đạo phản đối quy tắc này vì họ muốn có bản đầy đủ của dự án ngay sau khi giao việc. Trên thực tế, chuyện này xảy ra khi người lãnh đạo thiếu tự tin vào bản thân và tin tưởng vão đội ngũ của họ.

Nếu bạn có những người phù hợp trong nhóm và bạn đã xây dựng các quy tắc và quy trình làm việc, nhóm sẽ có ngay những sự chuẩn bị cần thiết và những kế hoạch để hoàn thành công việc sớm hơn, tránh việc tới phút cuối mới hoàn thành khiến công việc không được như mong đợi.

>>> Xem thêm: Làm gì khi nhân viên chống đối? Xử lý thế nào để nhân viên nể phục?

Nói với nhân viên họ phải làm gì, không phải làm thế nào

Nếu bạn cố gắng lập kế hoạch cho đội một cách thật chi tiết, bạn đang phân bổ thời gian một cách sai lầm và phí phạm thời gian của nhân viên.

Để làm một người lãnh đạo có hiệu quả, cách khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả là hãy tập trung vào những chỉ dẫn mà nhân viên phải làm, và để cho họ tự tìm hiểu cách làm. Khi bạn đã đưa cho họ tầm nhìn và các bước cụ thể, tất cả những gì họ cần chỉ là những yêu cầu quan trọng để hoàn thành công việc.

Hãy đưa cho nhân viên tầm nhìn của bạn

Một cách đơn giản để biết rằng bạn có đưa cho họ quá nhiều thông tin không, đó là hãy tự hỏi bản thân rằng bạn đang yêu cầu nhân viên PHẢI LÀM GÌ hay đang nói với họ LÀM THẾ NÀO. Nếu bạn đang nói với họ cách làm công việc chứ không phải công việc, hoặc là họ đã không được đào tạo hoặc là bạn đang làm lãng phí thời gian của mọi người.

Nếu nhân viên không biết làm, hãy đào tạo họ. Nếu họ đã được đào tạo, thì bạn hãy để họ làm công việc của họ. Mục tiêu của một người lãnh đạo là làm cho nhân viên giỏi hơn trong công việc hơn bạn – bạn là người ra quyết định, và họ làm những gì cần làm để thực thi quyết định đó, bao gồm cả việc họ tự đưa ra những quyết định của riêng họ.

Theo kinh nghiệm của Blog.TopCV, lãnh đạo tốt là người giúp phát triển các thành viên trong nhóm tốt hơn, ứng biến và thích nghi hơn bằng cách cho họ nhiều quyền tự do hơn. Họ cũng thường làm tốt hơn những gì bạn mong đợi nếu bạn để họ tự giải quyết công việc của họ.

>>> Có thể bạn quan tâm: Bí quyết phát triển kỹ năng lãnh đạo siêu đơn giản

Khuyến khích nhân viên bằng cách tỏ ra cởi mở và thân thiện

Bạn không thể và cũng không phải việc của bạn là làm mọi thứ. Hãy hiểu rằng người khác sẽ làm việc khác với bạn, bạn là người cần tập trung vào kết quả cuối cùng.

Miễn là họ vẫn đang làm việc trong vòng pháp luật, đạo đức và các thủ tục, thì nghĩa là họ đang dần hoàn thành công việc. Nếu họ đi ra ngoài những khuôn khổ đó, thì khi đó việc của bạn là đưa họ trở lại đúng với khuôn khổ.

Khuyến khích nhân viên bằng cách tỏ ra cởi mở và thân thiện

Điều mấu chốt ở đây là hãy ghi chép về quá trình làm việc của họ. Cách làm của họ có thể chậm hơn của bạn rất nhiều, và trong trường hợp đó bạn có lẽ sẽ muốn chỉ cho họ nhiều cách làm hiệu quả hơn.

Hoặc, cách làm của họ sẽ nhanh hơn của bạn, khi đó hãy học hỏi từ họ, khen ngợi họ vì sự cố gắng, và biến chiến lược của họ thành một phần quy trình làm việc.

Sử dụng thời gian của họ một cách khôn ngoan

Mọi người thường ghét bị lãng phí thời gian, và với tư cách là lãnh đạo của một tập thể, trách nhiệm của bạn là đảm bảo nhân viên có đủ thời gian để có thể có thời gian rảnh rỗi và thời gian bên gia đình.

Như một quy tắc, hãy giao cho họ nhiều hơn những gì bạn nghĩ họ có thể làm – người ta thường hay phàn nàn một cách nhiệt tình là chẳng có gì để làm hơn là có quá nhiều việc. Luôn luôn có những việc chưa được hoàn thành, vì vậy đừng lãng phí thời gian bằng những việc thừa thãi. Bạn luôn có thể phân chia nhiệm vụ cho họ nếu họ cần, nhưng điều này khá rõ ràng khi bạn chỉ cố gắng tìm một cái gì đó cho họ chỉ để họ không quá rảnh.

Nếu bạn đã đặt ra tầm nhìn cho tổ chức và bạn khuyến khích sáng kiến, các nhà lãnh đạo cấp dưới của bạn sẽ bắt đầu thực hiện điều đó.

Kết luận

Có lẽ bạn cũng đã để ý rằng bài viết này liên tục sử những từ “hướng dẫn” , “dẫn dắt” hơn là sử dụng những từ ngữ mạnh như là “chỉ thị”. Hãy nhớ một điều: Mọi người không thích việc có ai đó đứng sau lưng, nhìn họ làm việc và liên tục nói họ phải làm gì. Điều này thường không đem lại hiệu quả mà còn gây mất phẩm giá của nhân viên – họ là những người lớn đã được đào tạo, và họ sẽ tự thể hiện năng lực bản thân của mình.

Giải mã các thuật ngữ trong ngành logistics phổ biến nhất

các thuật ngữ trong ngành logistics
Các thuật ngữ trong ngành logistics

Các thuật ngữ trong ngành logistics thường khá khó nhớ và dễ nhầm lẫn, bài viết dưới đây sẽ giúp bạn phân biệt những thuật ngữ logistics thường gặp trong công việc một cách chính xác nhất!

Cơ hội việc làm ngành Logistics

Cùng với sự phát triển của thương mại quốc tế, logistics tuy là một ngành học mới nhưng đã nhanh chóng thu hút số lượng lớn hồ sơ đăng ký trong những năm gần đây. Tốt nghiệp ngành logistics, kinh doanh quốc tế, thương mại quốc tế, kinh tế đối ngoại,… sinh viên sẽ làm có cơ hội làm việc trong doanh nghiệp xuất nhập khẩu, hãng tàu, công ty forwarder, cơ quan hải quan,… ở những vị trí như nhân viên chứng từ, nhân viên sales xuất nhập khẩu, customer services, nhân viên kế hoạch xuất nhập khẩu, purchasing,…

>>> Tham khảo: Ngành Logistics là gì? Cơ hội việc làm ngành Logistics?

Các thuật ngữ trong ngành Logistics thường gặp nhất

AMS – Automated Manifest System: Khai hải quan điện tử đi Mỹ

AMS là thuật ngữ logistics chỉ hệ thống khai báo kiểm soát hàng hóa vận chuyển bằng tất cả các phương thức xuất nhập cũng như trong nội địa Hoa kỳ do Cơ Quan Hải Quan và Biên Phòng Hoa Kỳ thiết lập. Khi thực hiện gioa dịch thương mại sang Mỹ bắt buộc nhà xuất nhập khẩu phải thực hiện khai báo hải quan điện tử theo tiêu chuẩn này.

các thuật ngữ trong ngành logistics
Các thuật ngữ trong logistics dễ nhầm lẫn nhất

BL – Bill of Lading: Vận đơn đường biển

B/L là chứng từ được hãng tàu cung cấp cho người gửi hàng sau khi xác nhận đặt booking. B/L phải thể hiện đầy đủ các thông tin về lô hàng hóa và có chữ ký của đại diện được ủy quyền của người vận chuyển, người gửi hàng và người nhận. B/L là một trong những chứng từ quan trọng nhất trong giao dịch thương mại hàng hoá và là căn cứ cho hàng loạt giấy tờ khác liên quan như giấy chứng nhận xuất xứ C/O, hồ sơ hải quan, L/C,….

>>> Tham khảo: Ngành kinh doanh quốc tế là gì? Cơ hội việc làm ra sao?

BO – Booking Confirmation

Sau khi đã chốt được mức giá, ngày giờ và phương thức vận chuyển, bộ phận kinh doanh của hãng vận tải sẽ căn cứ theo yêu cầu đặt chỗ của khách hàng để gửi yêu cầu đó đến hãng tàu để đặt chỗ/ Sau đó, hãng tàu sẽ xác nhận việc đặt chỗ và chuyển cho bộ phận kinh doanh một văn bản xác nhận. Văn bản này được gọi với từ ngữ chuyên ngành logistics là Booking Confirmation.

Bonded Warehouse – Kho ngoại quan

Kho ngoại quan là một hệ thống kho chuyên lưu trữ hàng hóa đã làm thủ tục hải quan chuẩn bị xuất khẩu, hàng từ nước ngoài chuẩn bị nhập vào nước sở tại hoặc chỉ quá cảnh tại nước sở tại.

CIC – Container Imbalance Charge

Phụ phí CIC là phí cân bằng container, dùng để bù đắp chi phí vận chuyển container rỗng về nơi có nhu cầu xuất hàng để có container đóng hàng. Phụ phí vận tải biển này thường do hãng tàu thu

>>> Tham khảo: Ngành Logistics học trường nào tốt nhất hiện nay?

Phân biệt CIF và FOB

CIF và FOB là 2 trong số các điều kiện giao hàng trong Incoterm 2010. Trong đó, thuật ngữ logstics FOB (Free on Board hay Freight on Board) là điều kiện giao hàng miễn trách nhiệm của người bán khi hàng hoá, sản phẩm đã lên boong tàu với điểm chuyển rủi ro là lan can tàu. Người mua chỉ việc mua phần giá trị của hàng hoá mà không cần mua thêm vận tải và bảo hiểm của hàng hoá đó.

Còn CIF (Cost, Insurance and Freight) là điều kiện giao hàng với mức phí đã bao gồm tiền hàng, phí bảo hiểm, phí tàu vận chuyển hàng hoá. FOB, CIF nói riêng và các điều kiện giao hàng theo Incoterm là căn cứ để phân chia trách nhiệm cũng như những rủi ro về hàng hóa giữa người mua và người bán trong giao dịch thương mại quốc tế.

Phân biệt LCL và FCL

LCL: Less than Container Load – xếp hàng không đủ một container. Từ ngữ chuyên ngành logistics này mô tả cách thức vận chuyển hàng hoá khi chủ hàng có số lượng hàng không đủ một container nên sẽ cần ghép chung với những lô hàng của các chủ hàng khác. Khi đó, công ty dịch vụ (forwarder) sẽ kết hợp nhiều lô hàng lẻ (LCL shipments), sắp xếp, phân loại và đóng chung vào 1 container, sau đó thu xếp vận chuyển từ cảng xếp tới cảng đích. Việc kết hợp đóng chung như vậy gọi là gom hàng, hay consolidation, hàng hóa lúc này sẽ được gọi là hàng LCL (hàng lẻ, hay hàng consol)

Ngược lại với LCL là FCL: Full Container Load – xếp hàng nguyên container, có nghĩa là khối lượng hàng đủ để chứa đầy một hoặc nhiều container. Tương tự với LCL/FCL là LTL/FTL (Less than Truck Load/Full Truck Load)

các thuật ngữ trong ngành logistics
Tổng hợp các thuật ngữ trong ngành logistics phổ biến nhất

>>> Tham khảo: FCL là gì? Kiến thức cơ bản cần có khi làm Logistics

CFS – Container Freight Station: Trạm container hàng lẻ (kho CFS)

Khi có một lô hàng lẻ xuất nhập khẩu (LCL shipments) thì các công ty forwarder phải dỡ hàng hóa từ container đưa vào kho hàng lẻ (kho CFS) hoặc ngược lại.

Packing list – Bảng kê chi tiết hàng hóa

Packing list là thuật ngữ ngành logistics trình bày chi tiết nội dung đơn hàng xuất nhập khẩu, bao gồm các hạng mục: số lượng, loại hàng hóa, khối lượng, quy cách đóng gói, ngoài ra còn có thông tin của bên mua và bên bán, cảng đi – cảng đến, thông tin hãng tàu, điều kiện giao hàng, thông tin về hàng hóa và số hiệu hợp đồng, giúp cả người giao và người nhận có thể kiểm kê hàng hóa dễ dàng trong quá trình vận chuyển.

Có 3 loại packing list bao gồm

  • Detailed packing list: bản kê đóng gói chi tiết.
  • Neutrai packing list: bản kê đóng gói trung lập.
  • Packing and Weight list: bản kê đóng gói và trọng lượng.

>>> Tham khảo: Vai trò của Forwarder trong ngành Logistics

Quota – Hạn ngạch

Quota là một trong các thuật ngữ trong ngành logistics mà nhà xuất nhập khẩu cần chú ý. Nó là hạn ngạch thương mại giới hạn một số loại hàng nhất định vào một quốc gia trong một khoảng thời gian cho phép. Quota phụ thuộc vào quy định riêng về xuất nhập khẩu hàng hóa của mỗi quốc gia, do đó nhà nhập khẩu cần chú ý để tránh vi phạm quy định.

Tìm việc làm Logistics ở đâu?

Để có thể tìm kiếm nhanh chóng và đầy đủ nhất những cơ hội việc làm ngành logistics, bạn hãy truy cập vào TopCV. TopCV không chỉ cập nhật nhanh chóng những tin tức tuyển dụng tại 63 tỉnh thành trên cả nước mà còn giúp bạn hoàn thiện CV và chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn, giúp bạn dễ dàng chinh phục công việc mà mình mơ ước!

Hy vọng rằng, thông qua việc tìm hiểu các thuật ngữ trong ngành logistics, bạn đã có thêm kiến thức về ngành Logistics. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí việc làm cầu đường hấp dẫn nhất nhé!

Nhân viên IT phần cứng là gì? Bản mô tả công việc chi tiết

nhân viên it phần cứng
nhân viên it phần cứng

Với sự bùng nổ của ứng dụng công nghệ số vào đời sống, ngành công nghệ thông tin nói chung và việc làm kỹ sư máy tính nói riêng đã và đang trở thành một lĩnh vực tiềm năng đem lại nhiều cơ hội phát triển. Trong đó, việc làm nhân viên IT phần cứng là một công việc phổ biến, dễ tìm việc với mức thu nhập tương xứng. Cùng theo dõi bản mô tả công việc nhân viên IT phần cứng của Blog TopCV để hiểu rõ hơn về cơ hội nghề nghiệp của lĩnh vực hấp dẫn này.

Nhân viên IT phần cứng là gì?

Các công việc liên quan đến phần cứng cũng vô cùng phức tạp
Nhân viên IT phần cứng là gì?

Nhân viên IT phần cứng là người trực tiếp xử lý các vấn đề máy tính, bao gồm việc nghiên cứu, thiết kế, cài đặt hệ thống… làm sao đảm bảo cho hệ thống máy tính được hoạt động đạt năng suất và hiệu quả cao. Ngoài ra, họ còn phải đảm nhận các công việc khác liên quan đến phần cứng như sửa chữa bàn phím, bảo trì màn hình máy tính…

Mặc dù ít phổ biến hơn chuyên viên phần mềm, tuy nhiên IT phần cứng cũng đóng vai trò quan trọng quyết định lớn đến sự vận hành của hệ thống máy tính và mạng. Do vậy, muốn sở hữu một hệ thống máy tính và mạng tốt nhất buộc phải đảm bảo cả phần mềm và phần cứng đều được tối ưu.

Mô tả công việc của một nhân viên IT phần cứng

Tùy vào quy mô doanh nghiệp mà nhân viên IT phần cứng có thể đảm nhận những nhiệm vụ khác nhau. Tuy nhiên về cơ bản, vị trí này sẽ đảm nhận các công việc sau:

  • IT phần cứng thực hiện các công việc liên quan đến thiết kế và cài đặt máy móc các trạm trong mạng, việc kết nối với các thiết bị ngoại vi khác như bộ định tuyến, máy in…
  • Đảm nhận sửa chữa và bảo trì các phần cứng của máy tính như bàn phím, màn hình, ổ cứng HDD, con chuột,… sao cho tất cả đều duy trì được hoạt động ổn định
  • Lên kế hoạch cho việc nâng cấp và bảo dưỡng các hệ thống để chúng hoạt động tối ưu nhất
  • Thực hiện cài đặt và thiết lập cấu hình cho máy tính, hướng dẫn người dùng các phương thức hoạt động của thiết bị máy tính và những phần mềm mới
  • IT phần cứng phải đảm bảo tính bảo mật của máy và hệ thống mạng của doanh nghiệp
  • Tham gia nghiên cứu và viết tài liệu thiết kế các thiết bị phần cứng
  • Quản lý các thiết bị máy tính và tham gia sửa chữa khi có các sự cố xảy ra

Cơ hội việc làm cho người học IT phần cứng hiện nay

Cơ hội việc làm cho IT phần cứng luôn rất rộng mở và tiềm năng
Cơ hội việc làm cho IT phần cứng luôn rất rộng mở và tiềm năng

Ngành công nghệ thông tin nói chung và IT phần cứng nói riêng từ trước đến nay vẫn luôn duy trì được sức hút đặc biệt. Thậm chí trong tương lai, ngành này vẫn hứa hẹn sẽ còn phát triển và tăng trưởng nhiều hơn nữa, khi mà chúng đã và đang tham gia vào mọi hoạt động sản xuất và đời sống. Điều này cũng mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người học về IT. Hiện nay các doanh nghiệp, tổ chức luôn phải có bộ phận IT phần cứng riêng. Một số trường hợp họ sẽ thuê những IT từ bên ngoài, nhưng nhu cầu về tuyển dụng it phần cứng chưa bao giờ giảm. Do vậy, bạn có thể dễ dàng tìm việc làm IT phần cứng tại các công ty doanh nghiệp, hoặc cũng có thể tự mở cơ sở dịch vụ cho riêng mình.

>>> Xem thêm: Bảng mô tả công việc nhân viên IT từ A đến Z cho người mới

Những điều kiện để trở thành một nhân viên IT phần cứng ưu tú

Về chuyên môn, kỹ thuật

Bất cứ ngành nghề nào không riêng gì nhân viên IT phần cứng, muốn làm tốt công việc một cách ưu tú trước hết phải đảm bảo am hiểu sâu sắc về lĩnh vực đang làm. Tục ngữ có câu “Một nghề cho chín còn hơn chín nghề” để nói về sự chỉn chu và chuyên tâm vào công việc, thay vì làm nhiều việc nhưng việc nào cũng nửa vời. Vì vậy, những bạn muốn theo đuổi công việc này cần nắm rõ các kiến thức về hệ thống máy tính và mạng, am hiểu về nguyên tắc bảo mật và ngôn ngữ lập trình. Đồng thời, IT phần cứng giỏi cũng nên nắm rõ các kiến thức khác liên quan đến mạch điện, điện tử, vi mạch…

Việc nắm rõ chuyên môn và kỹ thuật sẽ giúp nhân viên IT biết cách để xử lý các vấn đề của phần cứng máy tính hoặc viết những tài liệu thiết kế thiết bị phần cứng đáp ứng yêu cầu của khách hàng.

>>> Xem thêm: Freelancer IT là gì? Những sự thật thú vị về nghề Freelancer IT

Về kỹ năng, phẩm chất

Để làm tốt một công việc, ngoài kiến thức thôi chưa đủ. Muốn thật sự xuất sắc và ưu tú bạn còn cần phải sở hữu nhiều kỹ năng và phẩm chất khác.

Vị trí nhân viên IT phần cứng cũng đòi hỏi ứng viên phải sở hữu các kỹ năng giao tiếp để làm việc với khách hàng, kỹ năng làm việc nhóm để trao đổi công việc và kết nối đến các bộ phận khác có liên quan, kỹ năng quản lý thời gian để tổ chức công việc một cách hiệu quả và duy trì tiến độ, kỹ năng ngoại ngữ để nghiên cứu và tìm hiểu các tài liệu nước ngoài… Mỗi kỹ năng sẽ có ý nghĩa riêng hỗ trợ nhân viên IT càng phát huy được năng lực và làm việc hiệu quả.

Ngoài ra, ứng viên đảm nhận công việc này cũng cần có các phẩm chất cơ bản. Đó là tinh thần học hỏi, năng lực sáng tạo, sự tỉ mỉ, thái độ kiên trì và chịu khó. Công việc liên quan đến công nghệ thông tin luôn đòi hỏi độ chính xác cao, đồng thời mỗi chi tiết, linh kiện đều là một thành tố quan trọng quyết định đến hiệu quả hoạt động. Do vậy, những phẩm chất cơ bản trên sẽ giúp ứng viên có thể dễ dàng thích ứng với công việc và hoàn thành tốt các vai trò được giao.

Muốn trở thành nhân viên IT phần cứng, ngoài niềm đam mê thì quá trình trau dồi và bồi dưỡng sẽ góp phần mang lại cho ứng viên nhiều cơ hội để phát triển. Hiện nay, nhu cầu tuyển nhân viên it phần cứng mạng rất đa dạng. Ứng viên có thể dễ dàng tìm việc làm này tại nhiều công ty doanh nghiệp, trong đó các việc làm hấp dẫn đều được chúng tôi cập nhật liên tục tại TopCV.

Nếu đã sẵn sàng, bạn hãy nắm bắt cơ hội sở hữu việc làm it phần cứng tại những đơn vị tuyển dụng tốt nhất trên TopCV ngay hôm nay nhé.

Mách bạn những tips viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV

kế hoạch phát triển bản thân trong cv
kế hoạch phát triển bản thân trong cv

Một chiếc CV xin việc ấn tượng phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Trong đó, kế hoạch phát triển bản thân chính là một trong những tiêu chí quan trọng phần nào giúp nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên đối với vị trí công việc. Để “cưa đổ” nhà tuyển dụng, không hẳn cứ phô trương hết khả năng và kế hoạch là sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Bạn phải nắm được các tips viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV mà Blog TopCV chia sẻ dưới đây để tự tin “cưa đổ” ngay cả những nhà tuyển dụng khó tính nhất.

Kế hoạch phát triển bản thân trong CV là gì?

Kế hoach phát triển bản thân trong CV là mục tiêu của ứng viên trong công việc và sự nghiệp
Kế hoach phát triển bản thân là mục tiêu của ứng viên trong công việc và sự nghiệp

Kế hoạch phát triển bản thân là một trong những nội dung quan trọng trong CV, nó được hiểu như là những mục tiêu công việc, kế hoạch phát triển sự nghiệp của ứng viên.

Khi xem xét CV, có thể nhà tuyển dụng phải nghiên cứu nhiều nội dung khác nhau. Tuy nhiên, kế hoạch phát triển bản thân có lẽ là một trong những nội dung quan trọng mà nhà tuyển dụng chú ý nhất. Vì vậy, kế hoạch phát triển bản thân nên đưa lên đầu sau phần thông tin cá nhân và cần được trình bày một cách rõ ràng, điều này sẽ ghi điểm với các nhà tuyển dụng.  Chính vì quan trọng, nội dung kế hoạch phát triển bản thân cần được trau chuốt một cách hoàn chỉnh và chỉn chu nhất.

Tại sao cần có kế hoạch phát triển bản thân trong CV

Khi có kế hoạch phát triển bản thân rõ ràng, điều này cho thấy bạn là một người sống và làm việc rất có định hướng, có ý chí phấn đấu trong sự nghiệp. Bởi chỉ khi có kế hoạch hoàn chỉnh bạn mới mục tiêu phát triển bản thân, có những lộ trình rõ ràng, hiểu được bản thân muốn gì, cần làm gì và động lực để thực hiện các mục tiêu đó.

Đối với các nhà tuyển dụng, việc một ứng viên có kế hoạch phát triển bản thân, họ sẽ nhận định bạn là người đam mê và nhiệt huyết với công việc. Vì vậy, đừng ngần ngại trình bày những kế hoạch phát triển bản thân trong cv để ghi điểm với nhà tuyển dụng nhé.

Cách viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV chuẩn nhất

Kế hoạch ngắn hạn

Mục tiêu ngắn hạn trong CV được hiểu là những mục tiêu được hoạch định trong thời gian gần. Phần này ứng viên nên viết một cách cụ thể, rõ ràng thay vì viết chung chung và sáo rỗng. Bạn nên bám sát vào thực tế để có những kế hoạch khả thi, chẳng hạn như nếu được nhận vào vị trí đó bạn sẽ làm những gì? mục tiêu để hoàn thành tốt công việc? mục tiêu để hoàn thiện bản thân với vai trò nắm giữ… Kế hoạch ngắn hạn nên là những gì mà bạn có khả năng thực hiện, không nên quá khoa trương và màu mè.

Kế hoạch dài hạn

Kế hoạch dài hạn là những mục tiêu, kỳ vọng của bạn trong tương lai. Nếu như kế hoạch ngắn hạn là những điều dễ thực hiện và bám sát chi tiết công việc thì kế hoạch dài hạn lại là những điều lớn lao và mang tính vĩ mô hơn. Chẳng hạn nếu bạn được chọn vào vị trí đó thì bạn sẽ có những cống hiến gì cho doanh nghiệp? Định hướng của bạn về cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp? …

Với kế hoạch dài hạn, bạn càng có ước mơ và khát vọng lớn, nhà tuyển dụng càng đánh giá cao năng lực cũng như ý chí tiến thủ của bạn. Vì vậy, đừng ngại ngần trình bày kế hoạch phát triển sự nghiệp/nguyên vọng cá nhân của bạn trong công việc nhé.

Bạn nên lập rõ kế hoạch ngắn hạn và dài hạn rõ ràng
Bạn nên lập rõ kế hoạch ngắn hạn và dài hạn rõ ràng

Những điểm cần lưu ý khi viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV

Tránh viết chung chung

Một trong những lỗi cơ bản của các ứng viên khi viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV là viết một cách chung chung. Việc viết quá sáo rỗng và không có những chi tiết nào, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn là đang cóp nhặt ý tưởng từ đâu đó thay vì đang hoạch định mục tiêu nghề nghiệp của riêng mình. Kế hoạch phải là những mục tiêu rõ ràng, lộ trình cụ thể mới có thể là động lực để bạn nỗ lực và phát triển nhiều hơn.

>>> Xem thêm: Mục tiêu nghề nghiệp và nguyên tắc SMART trong thiết lập mục tiêu

Triển khai nội dung mạch lạc, chặt chẽ

Bạn phải đề cập thẳng đến vấn đề và trình bày ý tứ một cách mạch lạc. Trước khi viết ra, bạn nên xác định các kế hoạch – định hướng của bạn trong công việc và sự nghiệp. Sau đó, tìm cách trình bày câu cú thật rõ ràng và liên kết chúng một cách chặt chẽ và logic. Việc trình bày mạch lạc sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt được nội dung mà bạn muốn truyền đạt.

Không dùng từ hoa mỹ

Khi viết CV nói chung và viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV nói riêng, ứng viên nên sử dụng những ngôn ngữ đơn giản và dễ hiểu. Việc sử dụng ngôn ngữ một cách hoa mỹ chỉ khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn đang cố khoa trương, điều này chỉ càng làm cho bạn đang đánh mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Hướng những mục tiêu cá nhân theo tầm nhìn với doanh nghiệp/công ty bạn ứng tuyển

mục tiêu cá nhân theo tầm nhìn với doanh nghiệp/công ty bạn ứng tuyển
Mục tiêu cá nhân nên có cùng tầm nhìn với doanh nghiệp/công ty bạn ứng tuyển

Bạn hoàn toàn có những kế hoạch của riêng mình. Tuy nhiên nếu bạn là một người thông minh thì kế hoạch phát triển bản thân nên đồng nhất với tầm nhìn doanh nghiệp. Nghĩa là những kế hoạch đó thay vì là những kế hoạch có lợi cho riêng bạn thì chúng nên là những kế hoạch có lợi cho cả doanh nghiệp. Việc trình bày kế hoạch phát triển bản thân trong cv nhưng chúng có cùng tầm nhìn và mục tiêu với doanh nghiệp sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao CV của bạn.

Việc trau chuốt kế hoạch phát triển bản thân quyết định rất lớn đến việc bạn có được tuyển dụng hay không. Do vậy, đừng ngần ngại thể hiện một kế hoạch rõ ràng và chuyên nghiệp. Nếu ứng viên loay hoay trong việc tạo một bản CV ấn tượng thì bạn có thể tham khảo cách tạo mẫu CV online trên TopCV một cách đơn giản, nhanh chóng và chuyên nghiệp. Tùy vào mỗi vị trí việc làm, ngành nghề, TopCV sẽ hướng dẫn bạn cách để tạo những mẫu CV phù hợp và đủ sức để khiến bất kỳ nhà tuyển dụng khó tính nào cũng phải “đổ gục”.

Một chiếc CV ấn tượng nhất định sẽ là một “vũ khí” lợi hại trong hành trang phát triển sự nghiệp của ứng viên. Do vậy, có thể ví nội dung trong CV bao gồm cả kế hoạch phát triển bản thân trong công việc luôn là những “mũi tên” quan trọng giúp ứng viên hướng đến mục tiêu của mình.