Bạn đang ở đâu trong 6 giai đoạn phát triển sự nghiệp?

July 24, 2023

Chúng ta có khoảng 80.000 giờ trong sự nghiệp của mình: 40 giờ mỗi tuần, 50 tuần mỗi năm, trong 40 năm. Việc hiểu rõ bạn đang ở giai đoạn nào trên con đường phát triển sự nghiệp sẽ giúp bạn biết được những gì cần phải làm và mục tiêu cần đạt được để vươn tới những “nấc thang” tiếp theo. Mỗi người đều có con đường phát triển sự nghiệp của riêng mình, không ai giống ai và không chỉ có duy nhất một con đường dẫn tới sự nghiệp thành công. Theo thời gian, bạn sẽ phải đón nhận những “bài tập” lớn hơn và nhiều trách nhiệm hơn để xây dựng sự nghiệp tương lai.

Nội dung bài viết

6 giai đoạn phát triển sự nghiệp

Mỗi một ngành nghề có lộ trình phát triển không giống nhau, nhưng có một kế hoạch có thể dùng chung cho tất cả, kế hoạch đó được xây dựng bởi Gary Burnison, CEO of Korn Ferry, gồm 6 giai đoạn:

1. Người đi theo (Follower)

Thông thường, đây là giai đoạn liên quan đến công việc đầu tiên hoặc công việc thực tập của bạn sau khi tốt nghiệp đại học. Lúc này, bạn tập trung vào những công việc và nhiệm vụ mà người khác yêu cầu bạn làm. Bạn sẽ không thể trở thành lãnh đạo nếu như không biết làm theo người khác.

2. Người cộng tác (Collaborator)

Khi đã quen việc, bạn sẽ bắt đầu hợp tác, phối hợp chặt chẽ với những người khác. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, bạn cần phát triển thêm những kỹ năng quan trọng khác thông qua việc cộng tác với đồng nghiệp trong nhóm.

3. Người hướng dẫn (Instructor)

Khi có cơ hội trở thành trưởng nhóm, bạn cần sử dụng các kỹ năng mềm để hướng dẫn đội nhóm của mình (có thể gồm vài người hoặc chỉ một người).

Mấu chốt nằm ở chỗ bạn có khả năng hướng dẫn người khác làm những việc cần làm một cách hiệu quả hay không? Nếu như không, bạn sẽ phải là người đi làm những việc đó. Những công việc giúp bạn phát triển ở giai đoạn này bao gồm:

Lãnh đạo đội nhóm: Tại cấp độ này, bạn có trách nhiệm, nhưng không có quyền lực. Những nhiệm vụ điển hình gồm lên kế hoạch cho dự án, thiết lập hệ thống mới, nhận diện vấn đề, thương lượng với những đối tác khác và làm việc với đội nhóm.

Chuyển vị trí công việc: Điều này liên quan đến việc chuyển qua một công việc với kết quả hoặc điểm mấu chốt dễ xác định hơn, quản lý quy mô lớn hơn. Đồng thời, đòi hỏi bạn thể hiện các kỹ năng, quan điểm mới và đảm nhận những nhiệm vụ bạn chưa từng trải nghiệm trước đó.

4. Người quản lý (Manager)

Ở giai đoạn này, bạn không chỉ củng cố các kỹ năng sẵn có mà còn phải rèn luyện thêm nhiều kỹ năng mới để quản lý đội nhóm lớn hơn với những mục tiêu và tầm nhìn cao hơn. Bạn sẽ yêu cầu mọi người báo cáo trực tiếp cho bạn và học cách quản lý bằng cách đưa ra những mục tiêu cũng như phương pháp để theo đuổi và chinh phục được những mục tiêu đó.

Ví dụ, bạn nắm giữ vai trò “quản lý sự thay đổi”, đòi hỏi phải nỗ lực rất nhiều để thay đổi hay thực thi một điều có tính quy mô cao như hệ thống vận hành, tái cơ cấu doanh nghiệp, xây dựng quy trình mới, hay làm thế nào để ứng phó với những đối thủ cạnh tranh.

5. Người ảnh hưởng (Influencer)

Giai đoạn này là sự chuyển đổi từ việc trực tiếp quản lý một đội nhóm sang việc tạo sự ảnh hưởng đến tất cả mọi người. Sức ảnh hưởng là kỹ năng lãnh đạo quan trọng mà bạn cần phát triển để làm việc có hiệu quả với mọi người trong tổ chức, đặc biệt là với những người không chịu sự quản lý của bạn.

Trên thực tế, bạn có thể gây ảnh hưởng đến những người ở các bộ phận khác, cùng cấp bậc, thậm chí là hơn.

6. Lãnh đạo (Leader)

Trong giai đoạn cuối cùng này, bạn dành phần lớn thời gian của mình để trao quyền và truyền cảm hứng cho người khác. Thay vì bảo họ phải làm gì, bạn sẽ chỉ cho họ cách tư duy.

Ưu tiên hàng đầu của bạn là truyền động lực cho mọi người để họ có thể làm và trở nên mạnh mẽ hơn những gì họ tưởng tượng.

5 cách giúp phát triển sự nghiệp đúng hướng

Phát triển sự nghiệp có nhiều hình thức, có thể là tiến lên vị trí mới, đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn vai trò hiện tại hoặc nhận những dự án hoàn toàn mới,… Bất kể bạn đang phấn đấu vì mục tiêu gì, 5 cách dưới đây sẽ hỗ trợ cho hành trình xây dựng của bạn:

Hiểu rõ bản thân muốn gì và cần gì

Người xưa có câu: “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Quả thật, bạn muốn phát triển sự nghiệp, trước hết bạn nhất định phải hiểu rõ mình là ai, thế mạnh, năng lực, điểm yếu của mình là gì, đồng thời trả lời được mình muốn gì và cần gì.

Khi bạn liệt kê đầy đủ, phân tích rõ ràng, trả lời được hết các câu hỏi đưa ra thì bạn đã vén đi một lớp màn che. Bạn sẽ biết mục tiêu tiếp theo của mình là gì, bạn cần học hỏi bổ sung điều gì, hay tìm người hợp tác ra sao… Đây chính là bước khởi đầu cần thiết để bạn biết mình nên phát triển sự nghiệp đi theo hướng nào.

Một trong những cách giúp bạn khám phá bản thân đó là thực hiện các bài test (kiểm tra) về tính cách, tâm lý, khả năng sáng tạo hay trí thông minh. Kết quả từ những bài test này giúp bạn lý giải cách bản thân hành động, phản ứng và ra quyết định cho các vấn đề trong cuộc sống. Từ đó, bạn hiểu rõ bản thân hơn và đưa ra những lựa chọn hay thay đổi đúng đắn.

Bạn đang ở đâu trong 6 giai đoạn phát triển sự nghiệp? - Ảnh 2

Đặc biệt, những bài test như MBTI, MI được áp dụng để lựa chọn nghề nghiệp chính xác hơn. Đây cũng là những bài test mà nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá mức độ phù hợp về tính cách, hay xác định trí thông minh trong lĩnh vực nổi trội của ứng viên với công việc hay môi trường làm việc của doanh nghiệp.

Xây dựng bản kế hoạch nghề nghiệp tổng thể

Khi bạn đã xác định được mình nên phát triển sự nghiệp theo hướng nào, xây dựng một bản kế hoạch tổng thể là điều nên làm. Một bản kế hoạch tổng thể sẽ giúp bạn biết rõ nên đi con đường nào, nên đi bao lâu và có thể dừng chân ở đâu thay vì đi “lung tung” với mù mờ đích đến. Đồng thời bạn cũng trở nên chủ động hơn.

Tạo dựng và phát triển thương hiệu cá nhân

Muốn phát triển sự nghiệp, hướng đến thành công bạn cần phải tạo dựng được thương hiệu cá nhân của riêng mình. Đây là một việc quan trọng và cần thiết chứng tỏ được địa vị, chỗ đứng hay vị thế của bạn ở bất cứ đâu.

Khi xây dựng thương hiệu cá nhân, bạn nên dựa trên những nét độc đáo, khác biệt, kỹ năng, kiến thức và giá trị của bản thân. Từ đó, bạn sẽ gửi đi một thông điệp nhất quán đến mọi người rằng bạn là ai, hướng đến mục tiêu nghề nghiệp gì, bạn có khả năng làm những gì.

TopCV Profile là bản hồ sơ năng lực giúp bạn xây dựng thương hiệu cá nhân, thể hiện thế mạnh của bản thân thông qua việc đính kèm các dự án, sản phẩm đã thực hiện – điều mà CV chưa thể hiện được. Bắt đầu xây dựng thương hiệu cá nhân với TopCV Profile ngay tại đây.

Bạn đang ở đâu trong 6 giai đoạn phát triển sự nghiệp? - Ảnh 3

Tìm kiếm cơ hội và tiềm năng phát triển sự nghiệp

Khi đã có những điều trên, hoặc là song song với việc thực hiện những điều trên, tìm kiếm cơ hội và phát triển sự nghiệp là việc bạn cần không ngừng chủ động để mở rộng con đường cho sự nghiệp của bạn.

Hãy là người chủ động trong công việc, chú ý quan sát hành động, cơ hội mà đồng nghiệp hay các nhà lãnh đạo của bạn chưa nhìn thấy. Để tìm kiếm cơ hội cho mình, bạn nên đặt ra các câu hỏi và tìm câu trả lời hoặc đưa ra các tình huống và tự tìm ra giải pháp…

Kiên trì thực hiện và không ngừng nỗ lực

Mọi sự thành công sẽ chỉ là miếng bánh vẽ nếu bạn thiếu sự kiên trì và nỗ lực. Tìm ra phương pháp đúng đắn để đi tới thành công chưa đủ, bạn cần không ngừng nỗ lực và kiên trì để đạt được thành tựu của riêng mình. Hãy chia nhỏ ra từng giai đoạn, kiên trì thực hiện.

Lời kết

Trên đây là 6 giai đoạn phát triển sự nghiệp và những cách giúp bạn chạm tới sự nghiệp thành công tương lai. TopCV tin rằng với tài năng, sự sáng tạo, tư duy khác biệt cùng nỗ lực bền bỉ, những giai đoạn tiếp theo trong sự nghiệp của bạn rất đáng mong chờ!

Hẹn gặp lại bạn trong các bài viết tiết theo từ TopCV.

Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– iOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

Flex là gì? Tuyệt chiêu “Flex khéo” giúp bạn lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng

July 23, 2023

Chắc hẳn có nhiều bạn chưa kịp tìm hiểu Flex là gì thì đã hay tin group “Flex đến hơi thở cuối cùng” ngừng hoạt động. Sự kiện này để lại thật nhiều tiếc nuối khi mà trào lưu Flexing chưa hề có dấu hiệu hạ nhiệt và nhiều cư dân mạng còn chưa kịp “khoe khoang” về bản thân mình.

Vậy, Flex là gì? Vì sao trào lưu Flex trở nên hot hit như vậy? Và vì nguyên do gì mà sân chơi “Flex đến hơi thở cuối cùng” đột ngột “ngừng thở” đúng lúc nhộn nhịp như thế? Bạn đọc hãy cùng Blog TopCV tìm lời giải đáp trong bài viết sau nhé!

Nội dung bài viết

Flex là gì?

Flex /fleks/ là một từ tiếng Anh chỉ hành động khoe khoang một cách lố bịch, khiến người khác phải khó chịu. Tuy nhiên, qua nhiều năm va chạm với các nền văn hóa khác nhau, giờ đây Flex đã trở thành một trào lưu được các bạn trẻ đón nhận với thái độ tích cực hơn.

“Weird flex but ok” (Khoe thì kỳ nhưng mà kệ), chính là mục đích của trào lưu này. Đó là sự vui vẻ, hài hước và thích thú khi một ai đó khoe về thành tích của mình trong bất cứ lĩnh vực nào, dù là những chuyện nhỏ nhặt và đời thường nhất.

Giờ đây, người ta Flex để vui, để truyền đi sự lạc quan và động lực cố gắng. Group “Flex đến hơi thở cuối cùng” chính là sân chơi yêu thích của “hội Flex”, dù mới thành lập có 2 tháng nhưng đã thu hút được 1.4 triệu members và toàn là những “kẻ khoe mẽ” đầy chất lượng.

Flex là trào lưu khoe những thành tựu của bản thân nhằm tạo cảm giác vui vẻ, hài hước và thích thú

Nguồn gốc của trào lưu Flexing

Nghĩa gốc của từ “flex” được lấy cảm hứng từ thành ngữ “flex your muscle”, tạm dịch là “phô diễn cơ bắp”. Ý nghĩa của từ lóng này là khuyến khích mọi người tự tin phô diễn sức mạnh của mình. Về sau, “flex” mới được biến tấu, chuyển nghĩa thành khoe khoang.

Vì sao Flex đột nhiên hot trở lại?

Từ lóng “flex” đã được sử dụng rộng rãi từ những năm 90 mà người tiên phong chính là rapper Ice Cube. Cube đã dùng từ “flex” trong bản rap “Was a good day” của mình để chỉ hành động khoe khoang quá đà, khiến những người xung quanh cảm thấy phiền toái.

Từ đó trở đi, hàng loạt các rapper nổi tiếng khác như Cardi B, Travis Scott, A$AP Rocky, Drake, v.vv.. cũng sử dụng từ lóng này. Dần dần, khắp nơi trên mạng xã hội ngập tràn các bài đăng về cuộc sống xa hoa kèm theo hashtag “flex” hay “flexing”.

Giờ đây, sự phát triển của các MXH Tiktok, Facebook, Youtube càng lan truyền xu hướng flex rộng rãi hơn. Bạn dễ dàng bắt gặp các video khoe những bộ cánh đắt tiền, những món đồ xa xỉ, nơi du lịch và nghỉ dưỡng xa hoa, v.vv.. có đến hàng triệu lượt view và comment.

Từ “flex” được sử dụng rộng rãi trong giới rapper

Người ta khoe gì khi Flexing?

Nếu bạn còn nhớ, trào lưu unbox đồ hiệu, khoe house tour rầm rộ một thời của nhiều người nổi tiếng, KOL, influencer chính là hành động flexing. Với trào lưu flex hiện nay, người ta có thể khoe bất cứ thứ gì dù là nhỏ bé và đơn giản nhất, miễn là họ thấy vui.

Dạo qua Facebook group “Flex đến hơi thở cuối cùng”, bạn có thể trông thấy người người, nhà nhà khoe về thành tích học tập và trình độ học vấn, khoe về kinh tế, về việc làm lương cao, về gia thế, về các mọi thành tựu họ đạt được trong cuộc sống.

Vậy là cộng đồng mạng sôi nổi đi “check VAR” chủ tus để kiểm chứng xem lời khoe mẽ của họ có đúng sự thật hay không. Vào xem trang cá nhân của các Flexer, cư dân mạng mới được bao phen “hú hồn” vì nhận ra ngoài kia có thật nhiều siêu sao với thành tích siêu khủng.

Hàng loạt hoa hậu, diễn viên, nghệ sĩ, người của công chúng, v.vv.. cũng không ngần ngại đua theo trào lưu flexing trong group sôi động này. Điểm quan trọng nhất của flexing là phải khoe như không khoe, khoe phải mượt để người ta chỉ có khen chứ không thể chê.

Khoe mượt như không khoe mới được gọi là Flex

Group Flex đột ngột ngừng hoạt động giữa tâm điểm

Mặc dù trào lưu flexing vẫn đang rất hot và nhiều người thậm chí còn chưa biết rõ flex là gì, mới chỉ kịp “hóng” các bài post khoe mẽ được chia sẻ từ group “Flex đến hơi thở cuối cùng”, thì đột ngột tối ngày 20/7 vừa qua, admin group đã thông báo cho nhóm dừng hoạt động.

Trước thông báo đầy bất ngờ này, nhiều cư dân mạng bày tỏ sự tiếc nuối khi sân chơi flexing nay đã không còn. 1.4 triệu members buộc phải tìm đến các group tương tự như Flex đến giây phút cuối đời, Chúng ta cùng Flex nào, Flex bằng cả trái tim, v.vv.. để thỏa mãn đam mê.

Một số cư dân khác thì cho rằng việc group ngừng hoạt động là lựa chọn khôn ngoan. Bởi nếu cứ duy trì group, xu hướng Flexing rồi cũng như các xu hướng khác, dần bị thoái trào. Các bài viết, bình luận không còn vui như ban đầu.

Trên hết, Flexing hoàn toàn có thể bị biến tướng. Thay vì khoe vui, khoe để truyền cảm hứng, thì Flex rất có khả năng trở nên “độc hại”, gây ra cảm xúc tiêu cực. Điển hình là gây ra cảm giác bị “pressing” (chèn ép, tạo áp lực) bởi thấy bản thân ở “dưới đáy xã hội”.

>>> Xem thêm: Công sở độc hại là gì và làm gì nếu lỡ “sa chân”?

Hội Flex tạm ngừng hoạt động để chờ đợi ngày tái xuất rực rỡ hơn

Mặt trái của Flexing – Sự độc hại khiến cho người ta muốn “thoát pressing”

Mặc dù mục tiêu của trend Flex là tạo ra niềm vui và truyền cảm ứng, nhưng không thể phủ nhận rằng nhiều khi Flex đem lại cảm giác vô cùng khó chịu. Bởi có những thứ thực sự chẳng đáng khoe, nhưng khoe ra lại gây cảm giác kệch cỡm.

Mọi người thường chỉ hưởng ứng những thành tích đáng để học tập, như là khoe học tập, công việc, kỹ năng, kinh nghiệm, hơn là những vấn đề nhạy cảm như tiền bạc. Mặt trái của Flex chính là biến những câu chuyện trở thành thứ độc hại, phân biệt xã hội, gia tăng áp lực.

Có những người sẽ luôn cảm thấy bản thân mình kém cỏi, dù cố gắng cả đời cũng không thể bằng một góc của các Flexer. Đặc biệt là trước những người chuyên khoe tiền bạc, của cải mà tỏ ra coi thường người khác thì họ rất dễ cảm thấy áp lực, thậm chí là ghen tức.

Đương nhiên, lỗi không hoàn toàn tại Flexing. Bởi những người cảm thấy tự ti khi xem người khác Flex bắt nguồn từ suy nghĩ của chính họ. Tự bản thân họ thấy mình yếu kém, không chịu thay đổi tư duy và vượt lên chính mình nên mới dễ sinh ra cảm giác ghen tị.

>>> Xem thêm: Đừng tự gây áp lực cho bản thân bởi những mốc thời gian trong công việc!

Chính vì thế, song hành với các sân chơi Flexing, cũng có các group được lập ra để thoát pressing như: “Đáy xã hội – Bạn không thể flex, tôi cũng vậy”, “Flex ư? Tôi không thể, bạn cũng thế”, “Thoát Flexing – Đi lên từ đáy xã hội”, v.vv..

Thoát pressing là gì? Đây hiểu đơn giản là cách thoát khỏi cảm xúc áp lực, tiêu cực khi bị người khác chèn ép, nhằm giành được thế chủ động. Thoát pressing không có nghĩa là né tránh, chối bỏ áp lực, mà là tìm lấy cách để vượt lên khỏi áp lực, trở thành người chiến thắng.

Flex là trào lưu gây ra nhiều ý kiến trái chiều

Làm sao để Flex một cách văn minh?

Dẫu biết việc khoe thành tích của mình sẽ tạo ra sự thỏa mãn về tinh thần bởi chúng ta được khen ngợi và thu hút được sự chú ý, nhưng nếu không thể kiểm soát được cái tôi thì hành động Flexing rất dễ nhận lại sự phán xét.

Muốn Flex một cách văn minh thì cần đảm bảo 3 yếu tố: Chừng mực, không kiêu ngạo và không so sánh. Bạn khoe những việc bạn đã làm, khoe những điều bạn đạt được và chỉ khoe sự thật mà thôi. Vậy thì hành động Flex của bạn không bao giờ là xấu.

Mỗi người đều có một thế mạnh riêng. Không có ai hoàn hảo 100%. Người này tài chắc chắn có người khác tài hơn. Vì thế, hãy chỉ khoe với lòng chân thành, sự trung thực và rồi bạn sẽ trao đi được những năng lượng tích cực nhất đến với cộng đồng.

Flex có chừng mực, không kiêu ngạo và không so sánh (Nguồn ảnh: Group facebook Flex đến hơi thở cuối cùng)

Hội Flex đã không còn, liệu trào lưu này đã đến hồi kết?

Tìm về những bài post đã cũ trong nhóm “Flex đến hơi thở cuối cùng”, không khó để nhận ra những nội dung đầy cảm động như những câu chuyện gia đình, về sự hi sinh, cống hiến của những con người thế hệ cũ, v.vv..

Thực tế, chúng ta sẽ còn bắt gặp nhiều nội dung mang ý nghĩa sâu sắc như vậy. Không phải chỉ trong nhóm Flex mà ở bất cứ đâu trên mạng xã hội hay trong cuộc sống đời thường, còn có người “khoe” thì Flexing sẽ mãi còn. Có chăng Flexing được thể hiện dưới những hình thức khác, với những mục đích khác và được đón nhận với một tinh thần khác mà thôi!

Mặc dù đúng là trào lưu nào cũng đến hồi kết, nhưng có một điều dám khẳng định rằng: Flex không chỉ là xu hướng ngắn hạn tồn tại trong giới trẻ mà luôn là con đường dẫn đến các cơ hội trong thế giới của người trưởng thành.

Hãy tưởng tượng bạn tham gia một buổi phỏng vấn xin việc, nếu không Flex, liệu bạn có gây ấn tượng được với nhà tuyển dụng? Hay trong các buổi gặp gỡ đối tác, nếu không Flex về thương hiệu của công ty mình, liệu bạn có cơ hội hợp tác với họ trong dài hạn hay không?

Hóa ra Flex lại chính là cách thức để chúng ta đạt được thành tựu trong một số trường hợp nhất định. Và thực tế là chúng ta đã luôn luôn Flex để có được một cơ hội tốt đẹp nào đó trong cuộc đời mình mà chính chúng ta chẳng hề nhận ra!

Flex khéo với nhà tuyển dụng – Cơ hội để bạn trở thành Flexer “kinh điển” trong tương lai

Kể một câu chuyện nhân văn về một ai đó để Flex và truyền cảm hứng thì nhiều khi khó lắm! Nhưng khoe về thành tựu của chính mình thì lại dễ dàng hơn. Bởi đó là những điều bạn đã đạt được nhờ chính sự nỗ lực của bạn.

Khởi đầu cho tất cả có lẽ là một sự nghiệp “hoành tráng”. Vì sự nghiệp sẽ đưa bạn đến với những trải nghiệm hiếm có khó tìm trong đời, những mối quan hệ tuyệt vời và cả giá trị đời sống ngày càng đi lên.

Mà muốn có được khởi đầu sự nghiệp vững vàng, Flex khéo với nhà tuyển dụng là một kỹ năng không thể thiếu. Cho dù là từ khâu nộp CV ứng tuyển, phỏng vấn hay là buổi offer, bạn đều cần biết cách “khoe” về bản thân sao cho ấn tượng.

>>> Xem thêm: Bạn nên viết gì khi việc khoe khoang thành tích trên CV đã là chuyện xưa như Trái Đất – “thất bại” mới chính là chìa khóa

Flex với nhà tuyển dụng mở ra cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Một số tips dành cho bạn khi Flex với nhà tuyển dụng là:

Hãy show ra những thành tựu mà bạn có trong học tập, công việc trước đó, các dự án cá nhân, những hoạt động cộng đồng, v.vv.. Thể hiện rõ vai trò của bản thân và nêu những việc bạn đã làm để có được thành tựu đó.
Luôn trình bày những con số trực quan khi Flex với nhà tuyển dụng. Đừng chỉ kể chuyện, hãy nêu dẫn chứng.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy tham vọng của bạn trong sự nghiệp và sự nỗ lực, sẵn sàng để đạt được những cột mốc sự nghiệp đã đề ra.

Lưu ý rằng: Đừng quên sự chân thành và trung thực khi Flex với nhà tuyển dụng vì họ sẽ tìm mọi cách để “check VAR” tiểu sử của bạn đấy!

Trên đây, TopCV đã giúp bạn giải đáp Flex là gì, vì sao Flex trở thành xu hướng đình đám dạo gần đây và làm thế nào để Flex một cách văn minh. Hy vọng rằng thông qua bài viết này, bạn có được cái nhìn tích cực về trào lưu Flex, có thêm động lực và tinh thần để đạt được những thành tựu đáng ghi nhớ trong cuộc đời mình!

Nếu bạn cũng đang theo dõi trào lưu Flexing dạo gần đây và đang muốn “thoát pressing” bằng cách tìm cho mình một cơ hội nghề nghiệp mới, hãy tham khảo các việc làm mới nhất được đăng tải tại chuyên trang tuyển dụng TopCV nhé!

Con đường trở thành nhà lãnh đạo: Chỉ cần kinh nghiệm & kỹ năng là đủ?

July 17, 2023

Nhân viên thâm niên (senior) là những người có kỹ năng, kinh nghiệm và trải nghiệm dày dặn trong một lĩnh vực chuyên môn nhất định. Nhưng liệu nhân viên thâm niên nào cũng có thể trở thành một nhà lãnh đạo? Cùng TopCV tìm hiểu xem điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo tài ba nhé!

Có tầm nhìn sâu rộng

Trở thành một nhà lãnh đạo, đồng nghĩa trở thành một người có cái nhìn bao quát hướng về tương lai, một “tầm nhìn chiến lược” – những điều mà một người nhân viên không thể thấy. Người lãnh đạo hoạch định mục tiêu, kế hoạch, các chiến lược phải thực hiện, hướng tới giải quyết bài toán dài hạn của tổ chức.

Nhà lãnh đạo phải là người hiểu rõ tổ chức nhất, về sản phẩm và văn hoá của tổ chức, để từ đó đưa ra được những bài toán chiến lược phù hợp.

Có khả năng hoạch định chiến lược

Đi kèm với việc đưa ra kế hoạch chiến lược, nhà lãnh đạo cần cung cấp giải pháp phù hợp, như: chiến thuật để giải quyết từng bài toán cụ thể, hay kế hoạch “dụng binh” – phân bổ nguồn lực, đặt người tài vào vị trí thích hợp: đúng người, đúng thời, đúng hướng.

Truyền cảm hứng

Một nhà lãnh đạo được ví như vị tướng quân, họ sẽ không thể “chinh chiến” nếu thiếu đi đội ngũ tinh nhuệ phía sau. Để đạt được kết quả thì giữ được tinh thần nhiệt huyết, sẵn sàng “xông pha” là yếu tố góp phần không hề nhỏ. Vậy nên, nhà lãnh đạo cần chú trọng nuôi dưỡng đội quân của mình, không ngừng truyền động lực và cảm hứng cho họ, để đội ngũ cùng đồng lòng, tối ưu hóa năng suất làm việc, thành công chạm tới mục tiêu chung.

Chiêu mộ và xây dựng đội ngũ tinh nhuệ

Một tầm nhìn chiến lược dài hạn bao gồm cả tầm nhìn về nhân sự – những người thực sự phù hợp để cùng đồng hành trên chặng đường chinh phục những đích đến mới. Những người lãnh đạo thường là người có khả năng chiêu mộ và xây dựng đội ngũ cực tốt. Họ “đánh hơi” được những người có tố chất và tiềm năng, phù hợp trở thành nhân sự kề vai sát cánh, sau đó sẽ tập trung huấn luyện và đào tạo, gia tăng kỹ năng và độ gắn kết giữa các thành viên, tạo tầm nhìn chung cho đội ngũ.

Nhạy cảm

Lãnh đạo là người truyền cảm hứng. Để một người có khả năng truyền cảm hứng tốt đòi hỏi người ấy phải có chỉ số EQ (Emotional Quotient – Trí tuệ cảm xúc) cực cao. Nhà lãnh đạo phải là người vô cùng nhạy cảm với những cảm xúc, tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ nhân viên, đến mức như có khả năng “đọc suy nghĩ” của người khác. Chính khả năng này sẽ giúp nhà lãnh đạo hiểu hơn về những vấn đề mà đội ngũ của mình đang gặp phải, từ đó xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp.

Tố chất thông minh

Bên cạnh việc có EQ cao, trí thông minh của nhà lãnh đạo là một yếu tố vô cùng quan trọng. Không chỉ thông minh trong lối suy nghĩ, người lãnh đạo thông minh trong tầm nhìn, trong việc hoạch định chiến lược và trong việc dụng binh. Lãnh đạo không bắt buộc phải là người có chỉ số IQ (Intelligence Quotient – Chỉ số thông minh) cao nhất, nhưng cần là người có trí thông minh toàn diện nhất để có khả năng nhìn nhận bao quát mọi vấn đề đã, đang và sẽ xảy ra với doanh nghiệp.

Chính trực

Lãnh đạo là người có quyền quyết định đối với mọi công việc của đội nhóm, tổ chức. Sự chính trực từ người lãnh đạo chính là điều kiện tiên quyết để phát triển một môi trường làm việc rõ ràng, minh bạch, nơi mọi ý kiến đều được ghi nhận và phán xét công tâm, không thiên vị. Nhờ vậy, đội ngũ nhân sự sẽ dành sự tôn trọng cho người lãnh đạo và chủ động gắn kết với doanh nghiệp, từ đó sẵn sàng cống hiến hơn.

Tự tin

Không chỉ tự tin từ bên trong, nhà lãnh đạo còn cần cho mọi người xung quanh cảm nhận được sự tự tin của mình một cách rõ ràng nhất. Cảm xúc và năng lượng của người lãnh đạo có khả năng chi phối toàn bộ không khí của đội ngũ. Người lãnh đạo tự tin với những quyết định của họ, không chùn bước trước những khó khăn đang đến sẽ tạo cho đội ngũ của mình một cảm giác an tâm, rằng những gì họ đang nỗ lực thực hiện là vì một mục tiêu chung đúng đắn. Luôn tỏ ra tự tin và bình tĩnh trong mọi tình huống cũng là một cách hữu hiệu để người lãnh đạo động viên đội nhóm.

Nghị lực

Tố chất cuối cùng tạo nên một người lãnh đạo toàn diện. Để dẫn dắt đội nhóm đương đầu với những khó khăn, thử thách, “đầu tàu” cần là người có ý chí kiên cường nhất. Với niềm tin sắt đá, họ có thể đưa cả con thuyền của mình vượt qua mọi gian nan. Lãnh đạo là người đại diện cho tinh thần của đội nhóm, vì vậy họ không được phép gục ngã, lay động trước mọi tình huống.

Xây dựng chiến lược

Như đã đề cập, lãnh đạo là người có tầm nhìn về câu chuyện tương lai của tổ chức. Bởi vậy, bằng kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình, người lãnh đạo hoàn toàn có khả năng dự đoán trước các tình huống có khả năng xảy đến trong tương lai, từ đó xây dựng những chiến lược phát triển phù hợp.

Tạo ra môi trường làm việc tràn đầy năng lượng cho đội ngũ

Một nhà lãnh đạo luôn có tầm nhìn riêng cho bản thân và tổ chức, nhưng để đội ngũ nhân viên có thể hiểu và cùng hướng đến mục tiêu chung đó, họ cần được liên tục truyền cảm hứng, truyền động lực để “giữ lửa” nhiệt huyết. Động lực có thể được tạo ra qua vô vàn phương pháp khác nhau, kể đến như cởi mở giao tiếp, chú trọng đào tạo đội ngũ, tôn vinh sự minh bạch…

Quản lý bộ máy toàn diện

Một tổ chức có thể phát triển rất nhanh và rất mạnh, vươn lên những đỉnh cao mới trong thời gian vô cùng ngắn. Công việc của người lãnh đạo cần sự bao quát đến tình hình chung, luôn chú tâm đến mọi vấn đề đang diễn ra xung quanh để tránh gặp những sai phạm nhỏ nhưng có khả năng trở thành vấn đề lớn trong tương lai.

Hẹn gặp lại các bạn ở các bài viết tiếp theo trên TopCV!

Làm sao từ chối công ty cũ nhưng vẫn giữ được hòa khí đôi bên?

July 11, 2023

Từ chối luôn là một động thái không hề dễ dàng. Từ chối không khéo léo có thể để lại những hậu quả sau này, và đó cũng là lý do vì sao mỗi người cần phải biết nghệ thuật từ chối, đặc biệt là trong công việc. Làm thế nào để từ chối công ty cũ những vẫn giữ được hòa khí đôi bên. Hãy để Blog TopCV đưa ra một vài lời khuyên cho bạn tham khảo nhé!

Nội dung bài viết

Hãy suy nghĩ xem tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ

Đứng trước một lời mời làm việc từ công ty cũ, bạn quyền đồng ý hoặc từ chối. Đồng ý hoặc từ chối phụ thuộc vào những trải nghiệm và lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ.

Từ chối không dễ dàng — Từ chối chưa bao giờ là một điều dễ dàng

Trong trường hợp trước đó bạn đã rời đi với một trải nghiệm không tốt đẹp, bạn sẽ không cần phải cân nhắc điều gì cả.

Nếu môi trường làm việc ở công ty cũ khiến bạn không thoải mái, ví dụ có quá nhiều áp lực hay mối quan hệ không hòa thuận với các đồng nghiệp, thì bạn không có lý do nào để quay lại cả. Môi trường làm việc không lý tưởng có thể ảnh hưởng đến tinh thần, sức khỏe và cả hiệu suất làm việc của bạn.

Hoặc cũng có thể công ty cũ không cho bạn thấy được cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân. Bạn cảm thấy bị đánh giá thấp hoặc không được công nhận cũng có thể là một lý do thuyết phục bạn không nên quay lại. Một công ty khác có tiềm năng phát triển cao hơn và cơ hội thăng tiến nhiều hơn mới là đích đến của bạn.

>>> Tham khảo bài viết: Có nên quay lại công ty cũ làm việc? 7 bước quay lại công ty cũ

Bên cạnh đó, không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp cũng có thể là một lý do khiến bạn rời đi, và trong trường hợp này đó là một điều rất đáng để cân nhắc. Không phù hợp với văn hóa làm việc có thể ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất công việc của bạn. Trong trường hợp này, tìm kiếm một công ty có văn hóa làm việc phù hợp với bạn là lựa chọn sáng suốt hơn.

Môi trường làm việc — Ai cũng muốn tìm kiếm một môi trường làm việc lý tưởng

Một lý do khác khiến bạn rời đi có thể là do lương và phúc lợi không hợp lý. Nếu công ty cũ không chi trả mức lương và phúc lợi hợp lý cho công việc của bạn, thòi việc tìm kiếm một công ty khác có mức thù lao và phúc lợi tốt hơn là điều rất dễ hiểu.

Có nhiều lý do khiến bạn nghỉ việc ở công ty cũ. Đứng trước lời mời quay lại làm việc, bạn cần đánh giá kỹ những lý do này và quyết định dựa trên tình huống cụ thể của bạn.

Trong một số trường hợp, việc quay lại làm việc tại công ty cũ có thể là lựa chọn phù hợp, nhưng trong những trường hợp khác, tìm kiếm cơ hội mới lại có thể giúp bạn phát triển bản thân và có được mức thu nhập tốt hơn.

Chuẩn bị tinh thần trước khi từ chối lời mời làm việc

Nếu bạn quyết định từ chối quay lại công ty cũ làm việc, bạn cũng cần suy nghĩ làm thế nào để từ chối một cách lịch sự và giữ được hòa khí giữa đôi bên. Trước khi đưa ra từ chối lời mời quay lại làm việc từ công ty cũ, hãy xem xét một số khía cạnh sau đây.

Lý do từ chối cần phải hợp lý

Hãy cân nhắc và lựa chọn một lý do có vẻ “hợp lý” khiến bạn muốn từ chối lời mời quay lại công ty cũ làm việc. Có thể là bạn đã rời đi với một trải nghiệm tồi tệ nào đó, tuy nhiên bạn không nên thể hiện ra điều đó.

Bạn cần tìm kiếm một lý do hợp lý khi từ chối quay lại làm việc

Tìm thấy một công việc phù hợp hơn với định hướng phát triển của bản thân, hoặc bạn một lý do khách quan nào đó (chẳng hạn như thay đổi chỗ ở, lý do sức khỏe, v.vv..) sẽ là lý do hợp lý hơn để từ chối.

>>> Tham khảo bài viết: Tầm quan trọng của kỹ năng từ chối trong công việc

Sẵn sàng tìm kiếm một công việc mới

Nếu bạn đã tìm được công việc mới hoặc đang trong quá trình tìm việc mới, hãy đảm bảo rằng công việc mới của bạn cho bạn nhiều hơn cơ hội phát triển hoặc cho bạn mức thu nhập tốt hơn.

Tập trung vào những lợi ích mà công việc mới mang lại là một cách hiệu quả giúp bạn tự tin hơn khi đưa ra quyết định của mình.

Hãy tự tin và quyết đoán vì bạn sẽ không có cơ hội để làm lại

Để củng cố được quyết tâm từ chối lời mời quay lại làm việc ở công ty cũ, bạn cần “chuẩn bị” rất nhiều sự tự tin và quyết đoán.

Sự tự tin có thể đến từ việc bạn tin tưởng vào khả năng và tiềm năng của bản thân. Thêm vào nữa, bạn cần “mindset” và hiểu rằng việc từ chối không có nghĩa là bạn không đáng giá hay không có giá trị.

Định hình và sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới trong tương lai

Khi từ chối lời mời quay lại công ty cũ làm việc, đồng nghĩa với việc bạn cần hướng tới những cơ hội tốt hơn trong tương lai. Trên thực tế, đó cũng có thể là lý do chủ yếu thôi thúc bạn nghỉ việc ở công ty cũ.

Hãy đặt ra những mục tiêu cho bản thân và suy nghĩ xem rằng bạn cần phát triển sự nghiệp của mình theo định hướng nào. Định hình những gì bạn muốn đạt được sẽ giúp bạn có được “kim chỉ nam” cho mỗi quyết định quan trọng.

>>> Tham khảo bài viết: Năng lực là gì? Làm sao để nâng cao năng lực bản thân

Làm sao để từ chối công ty cũ một cách lịch sự và khéo léo nhất?

Từ chối chưa bao giờ là một quyết định dễ dàng. Từ chối lời mời từ công ty cũ mà vẫn giữ được hòa khí đôi bên có thể khiến bạn phải suy nghĩ rất nhiều. Để từ chối công ty cũ một cách lịch sự và khéo léo, bạn hãy cân nhắc những điều sau đây.

Sự tôn trọng là cơ sở cho mọi mối quan hệ

Bạn phải luôn ghi nhớ rằng sự tôn trọng dành cho công ty cũ và những trải nghiệm tích cực bạn đã có trong quá trình làm việc trước đó có thể khiến cuộc nói chuyện giữa đôi bên trở nên thuận lợi.

Tôn trong người đối diện — Sự tôn trọng là cơ sở cho mọi mối quan hệ

Nếu bạn tôn trọng công ty cũ, bạn sẽ có thể đưa ra lời từ chối với một tinh thần tích cực và tránh những yếu tố xúc phạm trong quá trình giao thiệp.

Ngay cả khi bạn đã rời đi với một trải nghiệm không mấy tốt đẹp, bạn vẫn cần dành sự tôn trọng với công ty cũ vì kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn bạn đã học được trong suốt thời gian làm việc trước đó.

Lựa chọn cách thức giao tiếp phù hợp

Bí quyết để giao tiếp hiệu quả và đạt được ý đồ giao tiếp không thể loại bỏ đi yếu tố phương tiện giao tiếp. Phương tiện giao tiếp phù hợp giúp truyền tải ý đồ của bạn một cách dễ dàng hơn và hiệu quả hơn.

Chính vì thế, lựa chọn một phương tiện giao tiếp phù hợp để truyền đạt quyết định của bạn là điều bạn cần cân nhắc trước tiên khi từ chối lời mời làm việc từ công ty cũ.

Thông thường, viết email là phương thức lịch sự, trang trọng nhất và cũng là phương thức giúp đảm bảo giao tiếp rõ ràng, tránh hiểu lầm. Hoặc bạn có thể sắp xếp một cuộc hẹn gặp trực tiếp nếu tự tin vào khả năng giao tiếp của bản thân và mối quan hệ thân sơ với quản lý cũ.

Thể hiện sự biết ơn

Trước tiên, hãy thể hiện sự biết ơn khi công ty cũ đánh giá cao năng lực của bạn và đưa ra lời mời bạn quay trở lại làm việc. Điều này sẽ giúp khởi đầu cuộc nói chuyện với một ấn tượng tích cực và tạo tiền đề tốt cho những nội dung sau đó.

Sau đó, bạn hãy thể hiện lòng cảm kích và nhấn mạnh rằng bạn rất trân trọng lời mời và cơ hội dành cho mình.

Đừng quên giải thích cho quyết định của mình

Hãy đưa ra lời giải thích cho quyết định của bạn. Dù bạn rời khỏi công ty cũ với trải nghiệm không tốt, hãy tránh chỉ trích công ty và đồng nghiệp. Thay vào đó, bạn có thể chia sẻ về định hướng của bản thân và nói rằng bạn mong muốn tìm kiếm một công việc, công ty phù hợp để phát triển bản thân theo định hướng đó.

Cố gắng duy trì mối quan hệ tốt đẹp

Song song với việc từ chối lời mời quay lại làm việc ở công ty cũ, bạn vẫn cần duy trì mối quan hệ tốt đẹp với họ, chẳng hạn như giữ liên lạc với cấp trên, đồng nghiệp và bạn bè trong công ty cũ. Có thể trong tương lai bạn sẽ cần làm việc hoặc hợp tác với họ.

Tạo ra những cơ hội trong tương lai

Hãy giao tiếp trong tâm thế cởi mở và sẵn lòng hợp tác trong tương lai. Bạn không biết được những cơ hội có thể đến sau này, vì vậy hãy duy trì một tâm thế tích cực và sẵn sàng cho sự hợp tác cũng như các cơ hội mới.

Gửi đi thông điệp một cách thận trọng

Hãy soạn thảo email từ chối hoặc nói chuyện một cách cẩn thận và đảm bảo những gì bạn truyền đạt một cách rõ ràng và lịch sự. Đừng quên kiểm tra lại nội dung và cấu trúc của email hoặc thư trước khi gửi đi nhé!

Sau khi gửi đi thông điệp từ chối, hãy giữ vững sự tôn trọng với công ty cũ và quản lý hoặc đồng nghiệp. Hạn chế chia sẻ thông tin tiêu cực hoặc nhận xét tiêu cực về công ty và nhân viên. Bạn cần duy trì tâm thế chuyên nghiệp trong suốt quá trình trao đổi với công ty cũ.

Hãy nhớ rằng việc từ chối một lời mời việc làm từ công ty cũ không phải lúc nào cũng dễ dàng. Quan trọng nhất là duy trì sự lịch sự và tôn trọng trong quá trình giao tiếp và tập trung vào những cơ hội mới và sự phát triển trong sự nghiệp của bạn.

Gợi ý giải pháp cho công ty cũ nếu có thể

Khi bạn từ chối quay lại làm việc ở công ty cũ, bạn có thể thiện chí gợi ý một vài giải pháp giúp đỡ công ty cũ và duy trì một mối quan hệ tốt với họ.

Chẳng hạn, nếu bạn quen biết ai đó thích hợp để thay thế vị trí của mình, hãy gợi ý cho công ty cũ về người này. Điều này có thể giúp họ tìm kiếm được nhân viên mới thích hợp một cách nhanh chóng.

Gợi ý giải pháp cho công ty cũ nếu có thể

Hoặc bạn cũng có thể đề xuất sẵn hỗ trợ và tư vấn cho công ty cũ. Bằng cách chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của bạn, bạn có thể giúp họ vượt qua những thách thức trong thời gian đầu.

>>> Có thể bạn quan tâm: “Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?” Cách ứng phó từ chuyên gia

Như vậy, qua bài viết trên, BlogTopCV đã chia sẻ cùng bạn đọc một vài lời khuyên giúp bạn từ chối lời mời quay lại làm việc ở công ty cũ và vẫn giữ được hòa khí giữa đôi bên. Khi bạn từ chối quay lại làm việc ở công ty cũ, hãy thể hiện sự tôn trọng và lịch sự trong tất cả các tương tác của bạn. Tập trung chia sẻ về định hướng phát triển sự nghiệp của bạn trong tương lai là một ý tưởng không tồi giúp bạn từ chối một cách khéo léo.

Chán nản công việc? Nên làm gì để đi làm không còn là “ác mộng”

July 11, 2023

Trong công việc đôi khi ta phải học cách vượt qua những khó khăn để hoàn thiện mình hơn. Tuy nhiên điều đó không đồng nghĩa là bạn phải cam chịu mọi thứ. Nếu cảm thấy chán nản công việc hiện tại trong thời gian dài, hãy dành thời gian cân nhắc. Liệu có nên nghỉ việc hay làm gì để cân bằng lại cuộc sống? Cùng Blog.TopCV tìm hiểu.

Nội dung bài viết

Dấu hiệu chán nản công việc hiện tại

Ai cũng mong muốn có được công việc phù hợp với bản thân. Nếu có thể gắn bó trong thời gian dài lại càng tốt. Tuy nhiên đôi khi bản thân bỗng cảm thấy chán nản trong công việc. Mỗi buổi sáng mở mắt, bạn không còn cảm thấy có một chút động lực nào để đi làm. Hãy xem các dấu hiệu dưới đây. Liệu bạn đã chán công việc hiện tại đến mức độ nào rồi?

Thức dậy trong trạng thái tinh thần uể oải

Thức dậy vào mỗi buổi sáng với trạng thái uể oải và mệt mỏi là một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất “tố cáo” rằng bạn đang cảm thấy chán nản trong công việc.

Ngay cả khi bạn đã có một giấc ngủ đủ đầy, khi thức dậy, bạn vẫn không cảm thấy sảng khoái và tràn đầy năng lượng để khởi đầu một ngày mới. Bạn không còn muốn tiếp tục hoàn thành ngay công việc còn dang dở. Thay vào đó, bạn chỉ cảm thấy lười biếng và e ngại khi nghĩ về việc đi đến công ty, đối mặt với công việc và các cuộc họp đang chờ đợi.

Hay nói một cách đơn giản, trong bạn đang tồn tại nỗi sợ hãi khi phải bắt đầu làm việc mỗi ngày.

Cảm thấy không còn phù hợp với môi trường làm việc

Khi “mầm mống” của sự chán nản với công việc bắt đầu xuất hiện, bạn sẽ cảm thấy mọi khía cạnh trong công ty dường như không còn phù hợp. Bạn sẽ thường xuyên suy nghĩ về sự khác biệt giữa cách công ty hoạt động và những gì bạn mong muốn.

Việc không tương thích với văn hóa làm việc và định hướng phát triển của công ty sẽ nhanh chóng khiến bạn có những suy nghĩ tiêu cực và khó khăn khi tập trung hoàn thành công việc.

Suy nghĩ tiêu cực đeo bám khiến bạn không thể tập trung cho công việc

Thêm vào đó, bạn cũng có thể trở nên xa lánh với đồng nghiệp. Bạn không còn hào hứng tham gia vào các cuộc trò chuyện, từ chối những lời mời cùng ăn trưa hay những sự kiện ngoài giờ làm.

Bạn chỉ muốn tập trung chia sẻ trong phạm vi công việc mà không quan tâm đến những vấn đề đời thường khác. Sự chán chường khiến bạn cố gắng tách biệt bản thân ra khỏi những người đồng nghiệp và công ty.

Hiệu suất làm việc giảm

Mọi công việc bạn làm chỉ là “làm cho có”. Bạn chỉ muốn xong việc chứ không còn quan tâm đến việc hiệu quả đạt được ra sao dù biết sẽ bị khiển trách. Sự chán nản trong công việc vì thế thể hiện rõ nhất ở hiệu suất làm việc giảm so với trước kia. Đặc biệt so với thời điểm khi mới vào làm, lúc đó bạn là “tân binh” đang hừng hực ngọn lửa nhiệt huyết để chứng minh bản thân.

chan-nan-cong-viec-2 — Dấu hiệu chán nản công việc hiện tại

Phải luôn “cố tỏ ra là mình ổn”

Môi trường làm việc tốt có ảnh hưởng lớn tới mỗi nhân viên. Nếu đến công ty bạn luôn phải mỉm cười và giả vờ hài lòng trong những tình huống khiến bạn thật sự không thoải mái thì nên nghĩ đến việc rời khỏi đó ngay. Đó chính là khi bạn không còn được sống thật với cảm xúc và suy nghĩ của mình.

Không còn mục tiêu để phấn đấu, cố gắng

Đó là khi bạn nhận được email công việc từ sếp và trong đầu bạn chỉ muốn nhắn lại rằng: “Đây không phải việc của em!” Mọi thứ đều trở nên vô nghĩa khi bạn mất đi động lực làm việc.

Bạn thấy bị cô lập, không được tôn trọng ý kiến

Dấu hiệu chán nản công việc khác là khi bạn thấy không còn được tôn trọng. Mọi ý kiến bản thân đưa ra đều không được chấp nhận nhưng cũng không nhận lại được lý do cụ thể vì sao. Những người trong công ty tỏ ra không thích bạn, không muốn giúp đỡ hay nhận sự giúp đỡ từ bạn.

chan-nan-cong-viec-3 — Bạn không có được sự công nhận xứng đáng với công sức của bản thân

Thường xuyên bị xao nhãng trong công việc

Một biểu hiện khác của sự chán nản công việc là thiếu khả năng giữ sự tập trung cao độ để hoàn thành công việc.

Bạn nhận ra rằng mình không thể nào hoàn thành được bất cứ điều gì sau nhiều giờ ngồi tại bàn làm việc. Sự tập trung của bạn bị phân tán “khắp nơi”, từ việc lướt qua các trang báo mạng, Facebook hay Instagram, cho đến việc trò chuyện với bạn bè hoặc đồng nghiệp.

Trong quá trình làm việc sẽ không thể tránh khỏi những khi bạn bị phân tâm, nhưng nếu thường xuyên bị phân tâm, thì đó có thể là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn đã không còn yêu thích và mong muốn cống hiến trong công việc của mình.

Làm gì khi chán nản công việc hiện tại?

Trong xã hội hiện tại, ai cũng cần phải giải quyết vấn đề cơm áo gạo tiền. Vì thế nhiều người không cho phép bản thân chán công việc hiện tại vì nếu không họ sẽ không có thu nhập. Tuy nhiên đừng quá lo lắng bởi những việc như vậy vẫn luôn xảy ra với mọi người. Điều quan trọng là bản phải hiểu được bản chất vấn đề và tự cân bằng lại cuộc sống của mình. Ở một thời điểm nào đó bạn sẽ cảm thấy mất đi động lực để tiếp tục làm việc. Cảm giác đó như tảng đá đang ngáng chân bạn. Vậy làm gì để lấy lại năng lượng khi gặp khó khăn trong công việc.

Tìm ra nguyên nhân khiến bạn chán nản với công việc

Nếu nhận thấy mình đang dần trở nên chán chường hoặc không tìm thấy hứng thú làm việc, điều đầu tiên bạn cần làm là hãy bình tĩnh lại và tự suy ngẫm về những cảm xúc đó. Bạn cần ngăn cản chúng để không làm ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và tâm trạng của bản thân

Bạn có thể thử đặt ra cho bản thân những câu hỏi để hiểu rõ hơn về trạng thái hiện tại và tìm kiếm các giải pháp cải thiện. Chẳng hạn:

Bạn có đang thực sự hài lòng với công việc hiện tại của mình?
Bạn cảm thấy liệu mức lương mà bạn nhận được có xứng đáng hay không?
Những gì bạn đang làm có phù hợp với những gì bạn mong muốn?
Bạn có tìm ra được ý nghĩa công việc của mình không?
Bạn có được giao cho đảm nhiệm công việc phù hợp với khả năng và mong đợi của mình không?
Bạn có thực sự yêu thích những gì bạn đang làm?
Còn điều gì khác mà bạn muốn thử làm không?

Hãy xem xét lại câu trả lời cho những câu hỏi đã được đề cập ở trên và tìm ra đâu là nguyên nhân của những chán nản và uể oải mỗi sáng thức dậy, từ đó tìm ra gốc rễ của vấn đề bạn đang gặp phải.

Nghỉ ngơi

Hãy nhớ bản thân bất kì ai trong chúng ta không phải cái máy. Vì thế hãy dành ra thời gian để xả hơi, thư giãn. Một ngày không email công việc, không máy tính, không điện thoại, làm những gì mình thích để nạp lại năng lượng sẽ rất tuyệt vời đấy!

chan-nan-cong-viec-4 — Thư giãn là điều cần thiết cho thể chất và tâm hồn

Tự thưởng bản thân một chuyến đi

Mỗi khi chán nản công việc, thay đổi không gian sẽ là cách hiệu quả. Hãy tận dụng những khoảng nghỉ ngắn như ngày nghỉ cuối tuần để đi dã ngoại, picnic. Hay đơn giản là cafe, lang thang phố phường, thậm chí ngủ nướng ở nhà cũng có thể khiến bạn thấy tâm trạng tốt hơn.

Tâm sự với Sếp và đồng nghiệp

Nếu vấn đề không phải ở đồng nghiệp mà ở chính bản thân bạn, hãy thử mở lòng với mọi người xem sao. Có người cùng chia sẻ những cảm xúc với mình cũng là cách để bạn “F5” lại cảm xúc và thấy nhẹ nhõm hơn. Hãy trò chuyện với đồng nghiệp những chủ đề khác ngoài công việc nhưng đừng “gossip” nhé!

chan-nan-cong-viec-5 — Hãy thử cởi mở và chia sẻ hơn với mọi người xung quanh

Nghe nhạc, nấu những món ăn ngon

Vô vàn những điều nhỏ bé có thể bạn bỏ quên trong cuộc sống hằng ngày. Hãy dậy sớm và khởi đầu ngày mới bằng một bản nhạc bạn yêu thích. Sau đó chuẩn bị bữa sáng hoặc bữa trưa ngon lành, đẹp mắt để mang đi làm. Đó là một trong nhiều cách tự tạo động lực làm việc hiệu quả đấy!

Ứng dụng công nghệ biến công việc nhàm chán trở nên thú vị và hiệu quả

Công nghệ có thể khiến cho công việc nhàm chán trở nên dễ dàng hơn, nhanh hơn và hiệu quả hơn. Tương tự, công nghệ cũng có thể khiến những công việc nhàm chán trở nên thú vị hơn.

Bằng cách ứng dụng công nghệ để tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại, chia nhỏ các quy trình phức tạp thành từng bước đơn giản hơn, bạn có thể biến ngay cả những tác vụ nhàm chán nhất trở nên thú vị và hiệu quả hơn rất nhiều.

Tìm công việc mới

Nếu đã thử mọi cách trên và không thành công thì chắc chắn bạn nên chuẩn bị lá đơn xin nghỉ việc. Mỗi ngày đi làm bạn chỉ đang làm cho đủ việc rồi lại đợi tới ngày mai. Bạn không có ý tưởng gì mới, mà nếu có sếp cũng không quan tâm cho lắm. Vậy hãy tìm một thử thách mới. Hãy dành thời gian thiết lập mục tiêu mới cho bản thân và thử sức ở một công việc khác, một môi trường khác. Nơi mà bạn đi làm không chỉ vì tiền mà mỗi ngày trôi qua, bạn lại học thêm được điều gì đó hữu ích.

chan-nan-cong-viec — Tìm việc làm mới trên TopCV

Tìm việc làm hấp dẫn ở đâu?

Nếu bạn chán nản công việc và muốn thử sức với những việc làm mới thì đừng lo, bởi có rất nhiều cơ hội cho bạn. Một trong số đó chính là tìm việc trên TopCV – kênh tìm kiếm việc làm chất lượng cao dành cho người Việt. Ngoài ra, TopCV còn rất nhiều các tính năng vượt trội khác đang chờ bạn khám phá như tạo CV online cực độc, chất và lạ giúp bạn lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng.

Nếu bạn chán nản công việc hiện tại, hy vọng bài viết đã mở ra những hướng mới cho bạn. Nếu là chiếc lá, việc bạn cần làm là phải xanh. Blog TopCV hy vọng bạn sẽ luôn thành công với những lựa chọn của mình và sống thật vui vẻ, hạnh phúc.

Vlog là gì? Vlogger là ai? Bí quyết làm vlog bắt kịp xu hướng

July 11, 2023

Các video vlog xuất hiện ngày càng phổ biến trên mạng xã hội. Trên thế giới nói chung và ở Việt Nam nói riêng, xu hướng làm vlog ngày càng phát triển. Không chỉ nổi tiếng, làm vlog còn có thể giúp bạn kiếm được nhiều tiền. Vậy vlog là gì? Vlogger là ai? Làm thế nào để tạo ra những vlog bắt kịp xu hướng? Cùng BlogTopCV tìm hiểu về vlog trong bài viết sau đây nhé!

Nội dung bài viết

Vlog là gì? Vlogger là ai? Vlog khác gì so với video?

Vlog là gì?

“Vlog”, cách viết ngắn gọn của “video blog”, là tên gọi của một thể loại nội dung tương đối mới mẻ trong thời đại truyền thông kỹ thuật số. Vlog được định hình như một dạng nhật ký ngắn và mang đậm tính cá nhân.

Thay vì các bài blog và hình ảnh, vlogger sử dụng video làm phương tiện chính để truyền đạt ý tưởng, kinh nghiệm và cảm xúc của mình về đa dạng chủ đề, tạo ra những trải nghiệm độc đáo cho người xem.

Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ, việc tạo và chia sẻ vlog đã trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Vlog sau khi hoàn thành sẽ được đăng tải lên các nền tảng mạng xã hội. Một trong số những nền tảng mạng xã hội chia sẻ và tìm kiếm nội dung video phổ biến nhất chính là Youtube, nơi bạn có thể tìm thấy rất nhiều vlog.

Vlog ngày nay đang phát triển theo hướng trở thành một phương tiện truyền thông, cho phép người xem tiếp cận với những nội dung đa dạng, từ du lịch, ẩm thực, thời trang đến nghệ thuật, khoa học và nhiều lĩnh vực khác. Với cách thể hiện độc đáo, vlog mang đến cho khán giả sự khám phá, trải nghiệm và cảm nhận đa chiều.

Vlog là một công cụ mạnh mẽ mà bạn có thể sử dụng để chia sẻ cuộc sống hàng ngày, cung cấp kiến thức chuyên môn hoặc tạo ra nội dung giải trí. Với tầm ảnh hưởng ngày càng mạnh và khả năng kết nối với người xem, vlog đang trở thành một phương thức truyền thông rất đáng chú ý.

Quay vlog — Chia sẻ những câu chuyện hàng ngày hoặc những chuyến đi trên vlog

Vlogeger là ai?

Vlogger là những nhà sáng tạo nội dung. Họ sử dụng vlog để kể về những chuyến đi của mình hoặc chia sẻ những câu chuyện rồi đăng tải chúng lên YouTube. Hiện nay, nghề Vlogger đang trở thành một trào lưu thu hút sự quan tâm của rất nhiều người.

Tuy vậy, ai cũng có thể làm vlog, nhưng không phải ai cũng có thể trở thành một vlogger, đặc biệt là trở thành một vlogger chuyên nghiệp lại càng không phải là điều dễ dàng.

Bạn chỉ cần một chiếc điện thoại có khả năng quay video là đã có thể tạo ra nhiều vlog. Tuy nhiên, để tạo ra những vlog được đông đảo người xem đón nhận thì lại là một câu chuyện hoàn toàn khác.

Ngoài ra, để duy trì kênh, bạn phải liên tục sáng tạo những sản phẩm mới, tìm kiếm và hiện thực hóa những ý tưởng mới để giữ chân khán giả.

Với sự cạnh tranh ngày càng lớn trong lĩnh vực này, việc xây dựng thương hiệu cá nhân là một thách thức không nhỏ. Sự khác biệt, tính sáng tạo và chất lượng sản phẩm đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút sự quan tâm từ người xem.

Vlog và video có gì khác nhau?

Không thể đánh đồng hai khái niệm “vlog” và “video” mặc dù về hình thức chúng có thể giống nhau ở một vài điểm.

Thuật ngữ “video” có phạm vi rất rộng, ám chỉ bất kỳ đoạn phim hay đoạn video nào. Video bao gồm nhiều thể loại như phim, video âm nhạc, video hài, video quảng cáo, v.vv..

Sự khác biệt của vlog — Vlog có sự khác biệt về nội dung và cách truyền tải thông điệp so với nhiều thể loại khác

Video có thể được sản xuất bởi các đài truyền hình, công ty sản xuất phim, các nghệ sĩ độc lập hoặc bất kỳ cá nhân nào có khả năng sáng tạo nội dung

Trong khi đó, vlog là một dạng video ghi lại cuộc sống hàng ngày của người sáng tạo nội dung. Thông thường, vlogger sẽ tự quay và chỉnh sửa video.

Nội dung của vlog chủ yếu tập trung vào cuộc sống cá nhân, kinh nghiệm, hoạt động hàng ngày, những chuyến du lịch, sự kiện hoặc bất kỳ chủ đề nào mà vlogger muốn chia sẻ.

Vlog thường mang tính chất cá nhân hơn và vlogger thường xuyên giao tiếp trực tiếp với khán giả. Vlog thường được phát trực tuyến trên các nền tảng chia sẻ video như YouTube, Vimeo, v.vv..

Tóm lại, video là thuật ngữ tổng quát ám chỉ bất kỳ đoạn phim hay đoạn video nào, trong khi vlog là một dạng video blog chủ yếu tập trung vào cuộc sống cá nhân và được người tạo nội dung ghi lại hàng ngày.

Làm thế nào để tạo ra những vlog bắt kịp xu hướng?

Để tạo ra những vlog là điều không hề đơn giản, trong đó có một số yếu tố quan trọng mà bạn cần xem xét và tuân thủ.

Nội dung hấp dẫn

Bạn có thể bắt đầu bằng cách chọn một chủ đề mà bạn đam mê và có kiến thức sâu. Điều này là tiền đề để đảm bảo nội dung của bạn cung cấp giá trị cho khán giả và có đủ sự thú vị để “giữ chân” họ.

Chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn, đánh giá sản phẩm, hoặc khám phá địa điểm mới, v.vv.. là những nội dung thường thấy trong các vlog.

Sáng tạo nội dung — Bạn cần sáng tạo nội dung hấp dẫn nếu muốn vlog được đón nhận và yêu thích

Viết kịch bản và lên kế hoạch trước khi quay

Trước khi quay, hãy lên kế hoạch cho nội dung và cấu trúc của video. Trong đó, bạn cần xác định thông điệp muốn truyền tải và sắp xếp các phân đoạn để tạo ra một câu chuyện mạch lạc.

Lưu ý rằng việc tự nói chuyện tự nhiên trong video cũng rất quan trọng, vì vậy khi quay đừng quá cứng nhắc theo kịch bản.

Chỉnh sửa video

Sử dụng phần mềm chỉnh sửa video để cắt, ghép, và tạo hiệu ứng hấp dẫn cho video của bạn. Bạn cần nghiên cứu và lưu ý đến độ dài của video để không khiến khán giả bị mất tập trung. Thêm nhạc nền và hiệu ứng hợp lý cũng có thể tăng sự thú vị cho video của bạn.

Tương tác với người xem

Hãy tạo sự tương tác với người xem bằng cách trả lời các bình luận và câu hỏi trong phần bình luận. Điều này giúp xây dựng cộng đồng người xem trong kênh của bạn.

Quảng bá và chia sẻ

Hãy sử dụng các kênh truyền thông xã hội và nền tảng khác để quảng bá video vlog của bạn. Việc chia sẻ trên mạng xã hội, blog, hoặc website sẽ giúp tăng mạnh số lượt tiếp cận, xem và thu hút nhiều người xem mới.

>>> Tham khảo bài viết: KOLS là gì? Tầm quan trọng của KOL trong marketing

Đừng bỏ qua phản hồi của người xem

Luôn lắng nghe phản hồi từ khán giả và cải thiện là chìa khóa để vlog của bạn ngày càng được yêu thích nhiều hơn. Hãy xem xét những ý kiến, gợi ý, hoặc ý tưởng từ khán giả để phát triển kênh của bạn.

Phản hồi từ người xem giúp bạn cải thiện nội dung và chất lượng vlog

Đừng quên rằng việc tạo ra những vlog chất lượng đòi hỏi thời gian, nỗ lực và sự kiên nhẫn. Hãy tiếp tục phát triển kỹ năng của mình và không ngừng luyện tập để tạo ra những nội dung tốt hơn theo thời gian.

>> Xem thêm: Influencer là gì? Hướng dẫn phân biệt KOL và Influence

Cần chuẩn bị những thiết bị gì để làm vlog?

Để sản xuất được những vlog có chất lượng hình ảnh và âm thanh tốt, bạn cần sự hỗ trợ của các thiết bị quay chụp chuyên dụng. Sau đây là những thiết bị bạn cần chuẩn bị khi làm vlog.

Thiết bị quay phim

Một chiếc máy quay tốt hoặc điện thoại di động với chất lượng camera tốt là thiết bị không thể thiếu nếu bạn muốn có được những video vlog với độ phân giải cao và “mượt”.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần đảm bảo thiết bị của mình có đủ dung lượng và pin để quay trong thời gian dài. Hãy luôn mang theo bộ sạc và pin dự phòng trong mỗi chuyến đi quay.

Thiết bị quay chụp — Bạn cần có thiết bị quay phim chuyên dụng để thu được video chất lượng tốt

Thiết bị thu âm

Bạn có thể sử dụng một micro gắn trực tiếp vào máy quay hoặc sử dụng micro riêng biệt để ghi âm rõ ràng hơn. Hiện nay có rất nhiều loại micro với giá thành và chất lượng khác nhau.

Ngoài ra, hãy trang bị thêm cả phụ kiện lọc tạp âm để có được chất lượng âm thanh tốt nhất và bớt khâu lọc tạp âm khi xử lý hậu kỳ video.

Thiết bị chiếu sáng, trợ sáng

Video vlog của bạn cần có đủ ánh sáng. Bạn có thể sử dụng ánh sáng tự nhiên hoặc mua một bộ đèn chiếu sáng, trợ sáng để cung cấp ánh sáng “mềm” và đồng đều trong suốt quá trình quay.

Phần mềm chỉnh sửa video và âm thanh

Sau khi hoàn thành những thước phim, bạn cần phải xử lý hậu kỳ. Hãy chọn một phần mềm chỉnh sửa video phù hợp để chỉnh sửa và tạo hiệu ứng cho video của bạn. Có nhiều lựa chọn miễn phí và trả phí như Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, iMovie hoặc DaVinci Resolve, v.vv..

Chỉnh sửa hậu kỳ là một bước quan trọng để tạo ra những vlog hấp dẫn

Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ cần phải chỉnh sửa hoặc biên tập lại âm thanh trong một số trường hợp. Do đó, bạn cũng sẽ cần một phần mềm biên tập và chỉnh sửa âm thanh chuyên nghiệp, chẳng hạn như Adobe Audition CC, Audacity, FL Studio, v.vv..

Phụ kiện khác

Để giúp cho việc quay video vlog thuận tiện hơn, hãy chuẩn bị một số phụ kiện như: Tripod, stabilizer, gimbal hay gương chụp selfie, v.vv..

Ngoài ra, hãy nhớ rằng việc quan trọng nhất là nắm bắt sự tự nhiên và chân thực trong việc truyền đạt thông điệp của bạn. Làm vlog cũng đòi hỏi sự sáng tạo và động lực, vì vậy hãy luôn giữ niềm đam mê và tận hưởng quá trình tạo ra nội dung của riêng bạn.

Tìm việc làm KOL, TikToker trên TopCV

Cùng với sự phát triển của mạng xã hội, không chỉ vlog mà mảng KOL và TikTok cũng đang trở thành xu hướng trong lĩnh vực truyền thông và tiếp thị số. Những người nổi tiếng trên mạng xã hội có được một lượng người theo dõi đáng kể và tạo ra thu nhập ổn định từ hoạt động trên mạng xã hội.

Không chỉ thế, KOL và TikToker còn có khả năng ảnh hưởng mạnh mẽ đến người tiêu dùng thông qua sự tương tác và tạo nội dung trên các nền tảng truyền thông xã hội. Do đó, họ trở thành đối tác hợp tác quan trọng cho các thương hiệu và doanh nghiệp trong việc quảng bá sản phẩm và dịch vụ.

Họ thường sử dụng hình ảnh, video ngắn mang nhiều yếu tố nổi bật và sáng tạo thú vị để thu hút sự chú ý của người xem. Họ có thể tạo ra nội dung quảng cáo hoặc thực hiện các hoạt động tiếp thị theo hình thức hợp tác, đồng hành cùng thương hiệu và tương tác với người tiêu dùng.

Công việc KOL TikToker — Công việc KOL, TikToker được rất nhiều bạn trẻ theo đuổi

Hiện nay, hầu hết các thương hiệu đều có nhu cầu hợp tác hoặc đào tạo KOL, TikToker. Nếu bạn đang có ý định tìm kiếm công việc KOL hoặc TikToker thì có thể tham khảo rất nhiều tin tuyển dụng KOL, TikToker trên TopCV.

Qua bài viết trên đây, bạn đã tìm hiểu vlog là gì, vlogger là ai và cần chuẩn bị những gì để có được những video vlog hấp dẫn và bắt kịp xu hướng. Cùng với sự phát triển của mạng xã hội, video vlog đang ngày càng được ưa thích hơn và có thể giúp vlogger kiếm được những khoản thu nhập đáng kể. Công việc vlogger cũng được rất nhiều bạn trẻ ưa thích sự sáng tạo lựa chọn.

Dự báo ngành CNTT 2023: Cơn “khát” nhân lực vẫn còn hiện hữu

July 11, 2023

dự báo ngành CNTT 2023 Blog TopCV — Ngành CNTT năm 2023 sẽ đi về đâu

Dạo gần đây, làn sóng sa thải nhân viên công nghệ đang khiến cả thế giới “xôn xao”, tuy nhiên thị trường tuyển dụng ngành Công nghệ thông tin (CNTT) tại Việt Nam vẫn rất sôi nổi. Dự báo ngành CNTT 2023 ở Việt Nam vẫn sẽ cần số lượng lớn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao.

Nội dung bài viết

Tình trạng chung của ngành CNTT toàn cầu và ở Việt Nam

Theo báo cáo của Deloitte về triển vọng ngành CNTT trong năm 2023, dường như đại dịch COVID không có ảnh hưởng quá tiêu cực đến ngành này, ngược lại, còn thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ hơn.

Khủng hoảng đi kèm đại dịch COVID 19 đã thúc đẩy các công ty công nghệ tăng tốc chuyển đổi số, tối ưu hóa mọi nguồn lực và đẩy mạnh tuyển dụng, tìm kiếm người tài.

Đẩy nhanh chuyển đổi số — COVID 19 thúc đẩy các doanh nghiệp trên lộ trình chuyển đối số

Tuy nhiên, vào năm 2023, ngành CNTT toàn cầu có thể sẽ tiếp tục đối mặt với những thách thức liên quan đến tuyển dụng và một số vấn đề khác do ảnh hưởng của tình hình kinh tế không ổn định sau đại dịch.

Ngược lại với triển không mấy tốt đẹp của ngành CNTT toàn cầu được đưa ra trong báo cáo của Deloitte, ngành CNTT tại Việt Nam vẫn đang có những bước phát triển tích cực.

Theo số liệu trích từ báo cáo của Sở giao dịch Chứng khoán TP HCM, triển vọng tăng trưởng của ngành CNTT vẫn được xem là tốt hơn so với hầu hết các nhóm ngành khác, mặc dù tốc độ tăng trưởng được ghi nhận là chậm lại một chút so với năm 2022.

Lý giải về nguyên nhân của sự tăng trưởng này, nhiều chuyên gia cho rằng, bên cạnh sự ảnh hưởng của nhu cầu chuyển đổi số và chi tiêu cho dịch vụ CNTT nói chung, ngành CNTT tại Việt Nam còn bao hàm cả những đặc thù riêng như cơ cấu thị trường đa dạng và sự đa dạng về ngành nghề của khách hàng.

Chính những điều này cho phép các doanh nghiệp công nghệ duy trì được sự tăng trưởng một cách ổn định và bền vững trong năm 2023.

Duy trì tăng trưởng — Doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam vẫn duy trì được đà tăng trưởng

Theo VDSC (Chứng khoán Rồng Việt), các công ty công nghệ tại Việt Nam có tỷ trọng doanh thu từ thị trường châu Á chiếm phần lớn. Một số tập đoàn như F-Soft và CMC Global đặc biệt tập trung vào thị trường Nhật Bản và Hàn Quốc.

Ngoài ra, các doanh nghiệp Nhật Bản và Hàn Quốc đang có dấu hiệu tăng cường đầu tư công nghệ thông tin sau đại dịch. Chẳng hạn, F-Soft đã ghi nhận mức tăng trưởng doanh thu lên đến 80% từ thị trường Hàn Quốc trong năm 2022, và doanh thu từ thị trường Nhật Bản cũng tăng 46% trong hai tháng đầu năm 2023 so với cùng kỳ năm trước.

Xem xét trên khía cạnh lĩnh vực kinh doanh, các doanh nghiệp công nghệ Việt Nam có sự đa dạng trong việc phân bổ khách hàng theo ngành nghề kinh doanh. Có một điều rất thú vị đó là, ngành sản xuất chiếm phần lớn doanh thu, nhưng chỉ đóng góp khoảng 20% tổng doanh thu của các công ty công nghệ Việt.

Điều này giúp các doanh nghiệp công nghệ Việt không chịu quá nhiều tác động từ tình trạng các khách hàng trong ngành ngân hàng cắt giảm chi tiêu cho công nghệ thông tin hậu suy thoái.

Xu hướng phát triển của nhân lực ngành Công nghệ thông tin

Trong quá trình chuyển đổi số, Việt Nam vẫn đang đối diện với nhu cầu lớn về nguồn nhân lực CNTT. Việc làm trong lĩnh vực CNTT không chỉ giới hạn ở Việt Nam mà ngày càng mở rộng hơn ra phạm vi toàn cầu. Trên thực tế, hiện nay có khoảng 60% thị trường CNTT tại Việt Nam đang phục vụ cho nhu cầu toàn cầu.

Thị trường việc làm IT ở Việt Nam vẫn đang trong tình trạng sôi nổi

Trước tình trạng này, nhân lực trong ngành CNTT nên định hướng phát triển bản thân không chỉ để phục vụ thị trường trong nước mà làm việc cho các doanh nghiệp trên toàn cầu. Trong thế giới phẳng hiện nay, bạn chỉ cần ngồi ở Việt Nam mà vẫn có thể làm việc cho một doanh nghiệp ở Mỹ với mức thu nhập rất đáng kể.

Tuy nhiên, để có thể làm việc trên toàn cầu, bạn cần có khả năng sử dụng ngoại ngữ (tối thiểu là tiếng Anh) và trang bị những kỹ năng của một công dân toàn cầu.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần trang bị cho mình kiến thức và kỹ năng sát nhập với trình độ nhân lực ngành CNTT trên thế giới. Các chuyên ngành CNTT như AI, Cloud, Big Data, Data Science,, Cybersecurity, IoT, v.vv.. đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn, phần nhiều đến từ các tập đoàn trên toàn cầu.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành CNTT tăng cao hơn bao giờ hết

Trong khi hàng ngàn kỹ sư và sinh viên tốt nghiệp từ các ngành học khác gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm, lĩnh vực CNTT vẫn đối mặt với sự khan hiếm người có trình độ chuyên môn cao.

Theo kế hoạch nhân lực quốc gia, vào năm 2020 ngành CNTT đã nhắm tới mục tiêu đạt được mục tiêu 1 triệu lao động có chuyên môn và kỹ năng tốt.

Mặc dù vậy, mỗi năm, số lượng sinh viên tốt nghiệp trong các ngành công nghệ thông tin và các ngành có liên quan chỉ khoảng 32.000. Con số này còn xa mới đáp ứng được cơn khát nhân lực trong ngành CNTT hiện nay.

Tình trạng thiếu nhân lực — Ngành CNTT đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng

Bên cạnh đó, theo báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2022 của TopDev, trong giai đoạn 2023 – 2024, số lượng lập trình viên/ kỹ sư thiếu hụt sẽ ở mức 150.000 – 195.000 nhân sự, mặc dù mặt bằng thu nhập và thưởng của ngành CNTT đang tăng lên đáng kể.

Nhắc đến nhu cầu nhân lực ngành CNTT, chúng ta không thể không nhắc đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao trong ngành này. Sự thiếu hụt các chuyên gia có chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT đang ngày càng trở nên rõ rệt, kéo theo đó là nhu cầu đáng kể về nhân tài trong ngành.

Cũng theo báo cáo của TopDev, năm 2022, tổng số sinh viên theo học các ngành CNTT ở mức 57.000. tuy nhiên chỉ 35% trong số đó đáp ứng được các yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Điều này chứng minh giữa trình độ của lập trình viên và yêu cầu kinh doanh đang tồn tại một sự chênh lệch không hề nhỏ.

Các xu hướng hiện tại như chuyển đổi số, Big Data, điện toán đám mây và Internet vạn vật đã tạo ra không chỉ các cơ hội việc làm đa dạng cho nhân sự CNTT tại các doanh nghiệp công nghệ, mà còn mở ra khả năng làm việc từ xa cho các công ty và dự án quốc tế.

Nhân sự ngành CNTT — Phần lớn nhân sự ngành CNTT chưa đáp ứng được yêu cầu việc làm

Báo cáo của TopDev cũng nhận định rằng trong năm 2023, ngành CNTT sẽ cần khoảng 600.000 nhân sự và con số nhân sự còn thiếu sẽ rơi vào khoảng 175.000. những con số này dự kiến sẽ tăng lên đến mức 800.000 và 195.000 trong năm 2024.

Dưới tác động của suy thoái và sự bất ổn trong nền kinh tế, các doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển dụng nhân sự có chuyên môn, năng lực và khả năng linh hoạt nhằm đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của thị trường trong ngành CNTT.

>>> Tham khảo bài viết: Những vị trí thực tập sinh CNTT siêu HOT 2023 bạn nên apply

Doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi tìm kiếm nhân sự IT chất lượng cao

Mặc dù nhiều doanh nghiệp đã tăng mức lương và cung cấp các chế độ phúc lợi hấp dẫn, tuy nhiên, vẫn còn khó khăn trong việc tuyển dụng những ứng viên có chuyên môn cao do sự thiếu hụt nhân sự.

Với sự cạnh tranh ngày càng gia tăng từ các doanh nghiệp, việc tuyển dụng nhân lực CNTT chất lượng cao đang trở thành một vấn đề quan trọng. Nguyên nhân của điều này đến từ cả hai phía ứng viên và nhà tuyển dụng.

Tìm kiếm nhân sự chất lượng cao — Doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm nhân sự IT chất lượng cao

Chất lượng ứng viên chưa cao

Có thể đánh giá rằng đây là nguyên nhân chủ yếu của tình trạng nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm việc làm cao nhưng doanh nghiệp vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp.

Ngành CNTT là một ngành rất đặc thù. Những người có chuyên môn và kỹ năng tốt cần phải trải qua quá trình đào tạo và làm việc tích lũy lâu dài. Do vậy, có rất nhiều ứng viên mặc dù sở hữu kiến thức chuyên môn tốt nhưng lại thiếu đi kinh nghiệm thực tế.

Bên cạnh đó, thiếu hụt kỹ năng mềm cũng là một vấn đề khá phổ biến. Cũng có những sinh viên giỏi chuyên môn nhưng không tìm được cơ hội thực hành và ứng dụng.

Thực trạng trên khiến cho nhiều doanh nghiệp bắt buộc phải chuyển hướng sang outsource hoặc tuyển dụng ứng viên người nước ngoài có chuyên môn và kinh nghiệm phong phú.

Nhiều ứng viên có xu hướng nhảy việc

Có một thực tế vẫn luôn tồn tại đó là sức cạnh tranh của thị trường tuyển dụng ngành IT chưa bao giờ xuống thấp. Điều này dẫn đến hệ lụy là các doanh nghiệp luôn săn đón ứng viên, vô hình chung khiến ứng viên trở nên thụ động.

Mặt khác, môi trường làm việc không phù hợp và mức lương không như mong muốn cũng là những lý do thôi thúc nhân sự nhảy việc. Nhảy việc quá nhiều có ảnh hưởng tiêu cực đến việc nâng cao trình độ của bản thân.

>>> Tham khảo bài viết: Đi làm đổi công ty quá nhiều lần có sao không? Những rủi ro dễ gặp phải

Xu hướng nhảy việc — Nhân sự trẻ hiện nay có xu hướng nhảy việc thường xuyên

Rào cản ngoại ngữ

Ngoại ngữ là công cụ giúp ứng viên tìm kiếm được những công việc tốt có thu nhập cao. Tuy nhiên, có một thực tế chung đó là nhân sự ngành IT phần lớn đều gặp khó khăn với ngoại ngữ.

Mặc dù nhân sự trong ngành IT đều hiểu được tầm quan trọng của ngoại ngữ, tuy nhiên có nhiều người vẫn né tránh việc học thêm ngoại ngữ. Hoặc cũng có thể nguyên nhân là do họ cần phải tập trung rất nhiều thời gian để hoàn thiện chuyên môn chuyên ngành và có rất ít thời gian để học ngoại ngữ.

>>> Tham khảo bài viết: 4 điểm cộng cực lớn trong công việc khi bạn có khả năng ngoại ngữ tốt

Một vài vấn đề nhà tuyển dụng cần khắc phục

Nếu chỉ lý giải tình trạng doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm kiếm người tài dựa trên những nguyên nhân đến từ ứng viên thì quả thật là một sự thiếu sót. Chính doanh nghiệp cũng đang phải phải đối mặt với một hoặc một số vấn đề khi tìm kiếm ứng viên tài năng.

Vấn đề đầu tiên đó là tỷ lệ cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng CNTT là rất cao. Các doanh nghiệp công nghệ luôn trong tình trạng “đói khát” nhân lực, do đó cuộc chiến tìm kiếm ứng viên tài năng vẫn chưa bao giờ có dấu hiệu hạ nhiệt.

Sự cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng IT chưa có dấu hiệu hạ nhiệt

Vấn đề thứ hai đó là chưa xây dựng được thương hiệu tuyển dụng. Tuyển dụng truyền thống không còn thu hút được ứng viên khi mà thương hiệu tuyển dụng đang được quan tâm nhiều hơn.

Vấn đề thứ ba đó là mức lương chưa phù hợp. Nguyên nhân có thể đến từ việc doanh nghiệp chưa đánh giá chính xác tầm quan trọng của nhân sự CNTT hoặc đơn giản hơn là thiếu ngân sách.

Như vậy, trong bài viết chủ đề dự báo ngành CNTT 2023, BlogTopCV đã cùng bạn đọc tìm hiểu về tình trạng chung của ngành CNTT hiện nay, xu hướng phát triển của ngành CNTT và thực trạng tuyển dụng, tìm kiếm việc làm trong ngành. Thị trường CNTT ở nước ta vẫn đang rất sôi động, các doanh nghiệp vẫn đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn. Do đó, ứng viên trong ngành này có rất nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên, để tìm kiếm được một công việc có thu nhập tốt, ứng viên cần chủ động học tập và làm việc nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của bản thân.

Liệu làn sóng sa thải nhân viên công nghệ có ảnh hưởng đến Việt Nam?

July 11, 2023

lan-song-sa-thai-blog-topcv — Liệu làn sóng sa thải nhân viên công nghệ có ảnh hưởng đến Việt Nam?

Chỉ trong tháng 1 năm 2023, Microsoft, Alphabet (công ty mẹ của Google), Amazon, IBM, v.vv.. đã sa thải gần 44.000 nhân viên. Theo số liệu thống kê từ website layoffs.fyi, số lượng nhân sự ngành công nghệ toàn cầu bị sa thải tính đến tháng 1 năm 2023 lên đến con số 83.000 người. Liệu làn sóng sa thải nhân viên công nghệ có ảnh hưởng đến Việt Nam?

Nội dung bài viết

Một vài con số về làn sóng sa thải nhân viên công nghệ trên thế giới

Làn sóng sa thải nhân viên công nghệ “ập đến” đầy bất ngờ và đã gây ra cú sốc nặng với không ít người. Nhiều chuyên gia cho rằng đây có thể là động thái nhằm thích ứng với nền kinh tế vĩ mô đầy thách thức sau đại dịch COVID 19.

Các ông lớn trong ngành công nghệ liên tục sa thải nhân viên hàng loạt

Đây cũng có thể là hệ quả của việc tuyển dụng ồ ạt trong đại dịch. Nền kinh tế sau đại dịch có nhiều khó khăn cũng là một lý do thúc đẩy các doanh nghiệp cắt giảm nhân sự.

Bên cạnh đó, sự phát triển “bùng nổ” của trí tuệ nhân tạo (AI) cũng được cho là lý do của làn sóng sa thải nhân viên công nghệ trên thế giới. Theo kết quả một cuộc khảo sát được thực hiện bởi hãng Capterra, 98% giám đốc nhân sự của các công ty nói rằng họ sử dụng thuật toán hoặc phần mềm để thay thế cho một bộ phận nhân sự bị cắt giảm.

Theo thống kê từ layoffs.fyi, chỉ trong đầu năm 2023, có 482 công ty công nghệ đã “tham gia” vào làn sóng sa thải nhân viên với tổng số gần 130.000 nhân viên đã bị sa thải.

Zoom, công ty mẹ của ứng dụng hội đàm video Zoom, đã thông báo sa thải 1.300 nhân sự để thích ứng với nền kinh tế nhiều biến động. Yahoo cũng đã thông báo cắt giảm ngay lập tức 1.000 nhân sự và dự kiến sẽ cắt giảm 20% nhân sự trong thời gian tới.

>> Xem thêm: Gợi ý top 7 các việc lương cao nhất trong ngành IT bạn nên biết

Người lao động bị sa thải — Hàng trăm nghìn người lao động trong ngành công nghệ đã bị sa thải

Ngày 9/1, Meta, công ty mẹ của Facebook, cũng đã thông báo sẽ cắt giảm khoảng 11.000 nhân viên (tương đương 13% tổng số nhân sự). Trước đó, vào tháng 10 năm 2022, Microsoft cũng đã sa thải khoảng 1.000 nhân viên.

Cũng bị cuốn vào làn sóng sa thải nhân viên, Twitter đã công bố kế hoạch sa thải đến 50% tổng số nhân viên. Trong khi đó, Amazon cũng có kế hoạch cắt giảm 10.000 nhân viên.

Làn sóng sa thải nhân sự cũng đã lan dần đến Đông Nam Á, trong đó có nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam. Goto Group (công ty sáp nhập từ Tokopedia và Gojek) đã cắt giảm 12% lực lượng lao động (tương đương với khoảng 1.300 nhân sự).

Việt Nam có bị ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải nhân viên công nghệ?

Những “ông lớn” trong ngành công nghệ như: Alphabet (công ty mẹ của Google), Meta (công ty mẹ của Facebook), Zoom, Amazon, Microsoft, Twitter, Shopee, Zenius, iPrice, v.vv.. đều bị cuốn vào làn sóng sa thải.

Vậy liệu làn sóng sa thải nhân viên công nghệ có ảnh hưởng đến Việt Nam?

Việt Nam ít nhiều chịu tác động từ làn sóng sa thải nhân viên công nghệ trên thế giới. Tuy vậy, xét trên tình hình chung thì thị trường nhân sự trong lĩnh vực công nghệ ở nước ta vẫn đang diễn ra rất sôi nổi.

Nhiều người bất ngờ bị mất việc

Việc tuyển dụng quá “ồ ạt” trong đại dịch COVID 19 đã dẫn đến hậu quả là hàng loạt công ty bắt buộc phải sa thải nhân viên để kịp thích ứng với nền kinh tế sau đại dịch.

Ngành IT ở Việt Nam ít nhiều chịu ảnh hưởng từ làn sóng sa thải trên thế giới

Điều này khiến cho nhiều doanh nghiệp trong nước, chủ yếu là các doanh nghiệp outsourcing, bị ảnh hưởng đáng kể, dẫn đến phải cắt giảm nhân sự để tái cơ cấu. Nhiều nhân sự bất ngờ bị mất việc. Kéo theo đó là sự cạnh tranh khi tìm kiếm công việc mới.

Ngành IT Việt Nam vẫn đang khát lao động chất lượng cao

Tuy rằng ngành IT Việt Nam cũng ít nhiều chịu ảnh hưởng từ làn sóng sa thải nhân viên trên thế giới, nhưng nếu bạn có năng lực, bạn vẫn sẽ có được một công việc ưng ý.

Trên thực tế, đầu năm 2023, các công ty công nghệ ở Việt Nam không hề cho thấy dấu hiệu sẽ sa thải nhân sự hàng loạt. Ngược lại, thị trường nhân sự công nghệ tại nước ta vẫn đang diễn ra rất sôi động.

Hiện nay, tất cả các ngành đều ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Do đó, nhu cầu tuyển dụng nhân viên IT, đặc biệt là nhân viên IT chất lượng cao vẫn đang “nở rộ”.

>>> Tham khảo bài viết: Bạn bị sa thải? Trả lời phỏng vấn như thế nào cho khéo?

Thị trường tuyển dụng nhân sự công nghệ có tính cạnh tranh cao

Trước xu hướng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và đặc biệt là sự “bùng nổ” của trí tuệ nhân tạo, các doanh nghiệp trong tất cả các ngành đều có nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT.

Nâng cao tay nghề — Nhân sự ngành IT cần chủ động nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm

Bên cạnh đó, nền kinh tế sau đại dịch nhiều thách thức và biến động dẫn đến việc các doanh nghiệp đều ưu tiên tuyển dụng nhân sự chất lượng cao. Vì vậy, để tìm kiếm được những cơ hội việc làm tốt, nhân sự trong ngành IT cần phải nâng cao trình độ của bản thân, liên tục trau dồi và cập nhật kiến thức thức, kỹ năng chuyên môn.

Đồng thời, nhân sự ngành IT cũng cần phải bồi dưỡng các kỹ năng mềm như: Ngoại ngữ, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, khả năng học hỏi và thích nghi, v.vv.. để sẵn sàng đối phó với làn sóng sa thải (nếu có) trong tương lai.

>>> Tham khảo bài viết: Top 8 cách xin nghỉ việc khôn ngoan bạn cần biết để không mất lòng Sếp

Như vậy, thị trường nhân sự IT Việt Nam vẫn đứng trước làn sóng sa thải nhân viên công nghệ trên thế giới. Khi mà Meta, Twitter, Google và rất nhiều tập đoàn công nghệ lớn đang vướng phải “bão” sa thải nhân viên thì ngược lại thị trường lao động và việc làm IT ở nước ta vẫn rất sôi nổi. Tuy nhiên, nhân sự ngành IT cần phải nỗ lực trau dồi và nâng cao trình độ bản thân nếu như không muốn nhanh chóng bị đào thải bởi sự cạnh tranh khắc nghiệt trong ngành.

Lưu lại ngay các mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự ấn tượng nhất

July 11, 2023

Việc chuẩn bị trước mục tiêu nghề nghiệp nhân sự không chỉ giúp CV của bạn ấn tượng hơn, mà còn giúp bạn tự tin hơn khi trả lời phỏng vấn. Nếu bạn đang loay hoay tìm cách hoàn thiện phần mục tiêu nghề nghiệp thì đừng bỏ lỡ những chia sẻ của BlogTopCV trong bài viết sau đây nhé!

Nội dung bài viết

Tổng quan về ngành nhân sự

Hiểu đúng về phòng nhân sự trong doanh nghiệp

Trước khi viết mục tiêu nghề nghiệp nhân sự, bạn cần có một góc nhìn tổng quan về ngành này, để hiểu rõ nghề nhân sự là nghề gì và ngành nhân sự bao gồm những mảng nào.

bộ phận nhân sự — Bộ phận nhân sự cần thiết đối với mọi doanh nghiệp

Phòng nhân sự là một bộ phận cần thiết trong mọi doanh nghiệp, đảm nhận các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự, xử lý lương thưởng và các chế độ phúc lợi dành cho nhân viên.

Mặc dù không mang lại lợi nhuận trực tiếp, tuy nhiên công việc của phòng nhân sự mang lại những giá trị lâu dài và bền vững cho doanh nghiệp. Nguyên nhân là vì công việc của phòng nhân sự liên quan trực tiếp đến nguồn nhân lực – một trong những nguồn tài nguyên quan trọng nhất đối với mỗi doanh nghiệp.

Các mảng công việc chính của ngành nhân sự

Công việc của phòng nhân sự không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, mà còn có nhiều mảng khác. Các mảng công việc chính của ngành nhân sự bao gồm:

Tuyển dụng: Lập kế hoạch và triển khai việc tuyển dụng nhân sự mới, tiếp nhận và chọn lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, tổ chức các hoạt động thu hút ứng viên, v.vv..
Đào tạo và phát triển: Đào tạo nhân viên mới, đào tạo nâng cao chuyên môn và nghiệp vụ cho nhân viên, đào tạo văn hóa doanh nghiệp, v.vv..
Hành chính: Cập nhật thông tin nhân sự, liên hệ với đối tác, sắp xếp lịch biểu, hỗ trợ nhân viên đi công tác, v.vv..
Lương và phúc lợi: Tính toán lương thưởng cho nhân viên, xử lý các chế độ phúc lợi cho nhân viên, chuẩn bị hồ sơ giấy tờ nhân sự, báo cáo lương và các loại chi phí khác, v.vv..
Quản lý và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Báo cáo dữ liệu nhân sự.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự

Trong phần trước, bạn đọc đã tìm hiểu về đặc thù công việc của ngành nhân sự. Trong phần này, Blog TopCV sẽ gợi ý cho bạn đọc một số mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự ấn tượng nhất, giúp CV của bạn thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự 01

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự dành cho sinh viên mới ra trường không có thế mạnh về kinh nghiệm, trong đó chú trọng vào thành tích, hoạt động và mục tiêu mong muốn đạt được.

“Tôi mong muốn áp dụng kiến thức chuyên môn, kỹ năng giao tiếp tốt và niềm đam mê để làm tốt công việc và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tôi cũng mong muốn được học hỏi nhiều hơn về kiến thức nghiệp vụ, phát triển kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm thông qua làm việc thực tế.”

>>> Tham khảo:

Chia sẻ cách viết mục tiêu nghề nghiệp chuẩn, được lòng nhà tuyển dụng

Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Cách viết để lọt tầm ngắm nhà tuyển dụng

Hướng dẫn trình bày sở trường trong CV ghi điểm với nhà tuyển dụng

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự 02

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự khi ứng tuyển cho vị trí Nhân viên nhân sự. Trong trường hợp này, bạn nên đặt ra cả mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn.

“Với 2 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, tôi mong muốn vận dụng kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm về chiến lược nhân sự, phúc lợi nhân viên và quản lý nhân lực để đóng góp vào sự thành công của công ty.

Tôi mong muốn trong vòng 3 năm tới sẽ học hỏi và mở rộng hơn kiến thức cùng kỹ năng chuyên môn, và tìm kiếm một cơ hội thăng tiến.”

đặt ra mục tiêu — Bạn nên đặt ra cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự 03

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự khi ứng tuyển cho vị trí Chuyên viên tuyển dụng, dành cho người có nhiều kinh nghiệm trong ngành nhân sự, đặc biệt là công việc tuyển dụng.

“Có kinh nghiệm làm việc 4 năm với vai trò Nhân viên tuyển dụng tại công ty X, tôi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm quản lý nhân sự, tìm kiếm và làm việc với các ứng viên.

Bên cạnh đó, tôi cũng tự tin rằng khả năng giao tiếp, đọc vị hành vi và giải quyết vấn đề của mình có thể phát huy tốt trong các công việc của phòng nhân sự.

Tôi mong muốn ứng dụng chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm của mình để làm tốt công việc của một Chuyên viên tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong vòng 3 năm tới.”

>>> Tham khảo:

Cách viết điểm mạnh điểm yếu trong CV thu hút nhà tuyển dụng

Viết ngày có thể bắt đầu làm việc trong cv ghi điểm với nhà tuyển dụng

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự 04

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự khi ứng tuyển cho vị trí Chuyên viên C&B.

“Có kinh nghiệm trong việc xây dựng , triển khai và quản lý các chế độ lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên. Tôi mong muốn được làm việc với vai trò Chuyên viên C&B trong công ty X để ứng dụng chuyên môn vào kinh nghiệm của mình giúp công ty thu hút và giữ chân người tài, đóng góp cho sự phát triển của công ty.”

Có thể mở đầu bằng kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn tự tin nhất

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự 05

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự khi ứng tuyển cho vị trí Chuyên viên quản lý đào tạo nhân sự.

“Có kinh nghiệm 3 năm trong việc xây dựng và triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo nhân viên. Tôi mong muốn được làm việc với vai trò Chuyên viên quản lý đào tạo nhân sự để phát huy chuyên môn và kinh nghiệm của mình, đồng thời tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong vòng 3 năm tới.”

>>> Tham khảo: Cách viết thành tích nổi bật trong CV thu hút nhà tuyển dụng

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành nhân sự bằng tiếng Anh

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành nhân sự bằng tiếng Anh 01

“Eager and dedicated Human Resources (HR) graduate seeking a challenging role in HR Training to gain practical experience and contribute to the professional development of employees within an organization. Seeking an opportunity to learn and develop as an HR Training professional in a dynamic and supportive environment.”

Tạm dịch:

“Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, tôi mong muốn được làm việc với vai trò Nhân việc quản lý đào tạo nhân sự để học hỏi thêm kinh nghiệm thực tế và đóng góp cho sự phát triển của công ty. Đồng thời, tôi cũng mong muốn tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp trong ngành Nhân sự.”

đóng góp cho công ty — Hãy thể hiện mong muốn đóng góp cho sự phát triển của công ty

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành nhân sự bằng tiếng Anh 02

“To secure a challenging and rewarding HR position in a dynamic organization, where I can utilize my skills, knowledge, and experience to contribute to the growth and success of the company. With a strong background in HR practices, employee relations, and talent management, my objective is to actively engage in strategic HR initiatives, foster a positive work environment, and drive organizational excellence through effective HR strategies and programs.”

Tạm dịch:

“Tìm kiếm vai trò Chuyên viên nhân sự, nơi tôi có thể áp dụng chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm của mình để đóng góp cho sự phát triển của công ty. Với chuyên môn vững chắc về quản lý nhân sự, quan hệ nhân viên và quản lý người tài, mục tiêu của tôi là đóng góp các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm góp phần vào sự phát triển của công ty.”

Hãy nói rằng bạn sẵn sàng học hỏi và thích nghi

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành nhân sự bằng tiếng Anh 03

“Seeking a challenging position in the field of Human Resources (HR) where I can utilize my skills and expertise to contribute to the success of the organization.

I aim to leverage my strong knowledge of HR principles, excellent interpersonal and communication skills, and proven ability to develop and implement effective HR strategies and programs.

I strive to create a positive work environment that fosters employee engagement, talent development, and organizational growth.”

Tạm dịch:

“Tìm kiếm một vị trí công việc trong ngành nhân sự, nơi tôi có thể vận dụng chuyên môn và kỹ năng của mình để góp phần vào sự phát triển của công ty.

Tôi mong muốn vận dụng kiến thức chuyên môn về nguyên tắc tổ chức nhân sự, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng nghiệp vụ để xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự một cách hiệu quả.

Tôi mong muốn xây dựng một môi trường làm việc tích cực nhằm củng cố sự gắn kết giữa các nhân viên, phát triển người tài và đóng góp vào sự lớn mạnh của công ty.”

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành nhân sự bằng tiếng Anh 04

“To obtain a rewarding HR position within a dynamic organization where I can apply my extensive experience and knowledge in all aspects of human resources management. My objective is to contribute to the company’s overall success by effectively aligning HR strategies with business goals, attracting and retaining top talent, fostering a positive and inclusive work culture.

With a strong passion for employee development and a commitment to delivering exceptional HR services, I aim to make a significant impact on organizational performance and employee satisfaction.”

Tạm dịch:

“Tìm kiếm một vị trí nhân sự trong một tổ chức năng động, nơi tôi có thể áp dụng kiến thức chuyên môn cho mọi khía cạnh quản lý nguồn nhân lực.

Tôi mong muốn góp phần vào sự phát triển của công ty bằng cách điều chỉnh các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh, thu hút và giữ chân người tài, xây dựng văn hóa làm việc tích cực.

Với sự kính nghề và niềm đam mê trong công việc, tôi mong muốn những việc làm của mình sẽ có tác động đáng kể đến sự vận hành và lớn mạnh của công ty, cũng như sự hài lòng của các nhân viên.”

mục tiêu lâu dài — Mục tiêu lâu dài cần phù hợp với thực tế

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành nhân sự bằng tiếng Anh 05

“My objective is to secure a strategic HR role in a forward-thinking organization that values innovation, employee well-being, and continuous improvement. With a proven track record in HR operations, talent acquisition, and performance management, my goal is to leverage my skills and expertise to drive organizational success through effective HR practices.”

Tạm dịch:

“Tôi đang tìm kiếm vị trí nhân sự trong một tổ chức có cách làm việc tiến bộ, đổi mới và chú trọng đến cải tiến và phúc lợi cho nhân viên. Tôi mong muốn tận dụng chuyên môn và kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự, tuyển dụng người tài và quản lý hiệu suất làm việc để đóng góp cho sự phát triển của công ty thông qua các chiến lược xây dựng nguồn nhân lực.”

Cách trả lời mục tiêu nghề nghiệp ngành nhân sự trong phỏng vấn

Mục tiêu nghề nghiệp thường có trong CV, tuy nhiên khi phỏng vấn nhiều nhà tuyển dụng vẫn sẽ hỏi ứng viên. Nguyên nhân là họ muốn kiểm tra thái độ và sự tự tin của ứng viên. Nếu bạn có sự đầu tư tìm hiểu từ trước và thực sự nghiêm túc với buổi phỏng vấn thì bạn sẽ có thể trả lời lưu loát phần này.

Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ hỏi về mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 3 – 5 năm tới. Sau đây là một số lưu ý giúp bạn hoàn thành tốt phần hỏi đáp về mục tiêu nghề nghiệp khi phỏng vấn.

Trước buổi phỏng vấn, hãy tìm hiểu về công ty: Bạn nên tìm hiểu về loại hình hoạt động, cơ cấu tổ chức, một số dự án tiêu biểu và định hướng hoạt động của công ty. Điều này vừa là để kiểm tra xem bạn có thực sự muốn gắn bó với công ty hay không, vừa giúp bạn tự tin hơn khi phỏng vấn.
Hãy trả lời một cách chi tiết: Tránh việc trả lời chung chung. Bạn nên đưa ra một vài con số hoặc mục tiêu cụ thể. Hãy chia sẻ định hướng của bản thân và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Mục tiêu nghề nghiệp phải bám sát thực tế: Nói về những mục tiêu xa vời sẽ chẳng có tác dụng gì cả, ngược lại nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rằng bạn không hiểu rõ năng lực của bản thân và không hiểu rõ công việc.

>>> Tham khảo:

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để tăng cơ hội trúng tuyển

Work experience là gì? Mẹo viết work experience trong cv thu hút nhà tuyển dụng

Trên đây, Blog TopCV đã chia sẻ đến bạn đọc một số lưu ý khi viết mục tiêu nghề nghiệp nhân sự trong CV và khi trả lời phỏng vấn. Trước khi viết bạn cần tìm hiểu kỹ về công ty và công việc, sau đó hãy dựa trên tình trạng của bản thân để đưa ra mục tiêu nghề nghiệp nhân sự phù hợp nhất. Bạn nên suy nghĩ đến cả những mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Hy vọng những mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong nhân sự trong bài viết trên đây sẽ có giá trị tham khảo đối với bạn đọc.

Hướng dẫn viết mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu

July 11, 2023

Mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất khẩu thường nằm ở phần đầu của CV xin việc. Thông qua phần này, bạn có thể khéo léo tạo ấn tượng ban đầu tốt với nhà tuyển dụng, giúp hồ sơ của mình dễ dàng hơn vượt qua vòng sơ loại. Cùng BlogTopCV tham khảo một số mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu trong bài viết sau đây nhé!

Nội dung bài viết

Tổng quan về nhu cầu tuyển dụng ngành xuất nhập khẩu

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu và hợp tác quốc tế, các hoạt động xuất nhập khẩu ngày càng sôi nổi, nhu cầu nhân lực ngành xuất nhập khẩu cũng là rất lớn.

Trích Thống kê của Tổng cục Hải quan, so với năm 2021 thì tổng giá trị xuất nhập khẩu cả nước trong năm 2022 tăng lên 9,2% (tương đương 61,28 tỷ USD).

Trong nửa đầu năm 2023, tuy nền kinh tế vẫn còn phải chịu những “dư chấn” từ đại dịch COVID 19, nhưng cùng với sự tăng trưởng của xuất nhập khẩu, nhu cầu nhân lực cho ngành này tại Việt Nam vẫn đang tăng cao.

Theo số liệu thống kê từ chuyên trang tuyển dụng và tìm kiếm việc làm Indeed.com.vn, có khoảng gần 3000 tin tuyển dụng việc làm trong lĩnh vực xuất nhập khẩu đang được đăng tải và con số này vẫn đang có dấu hiệu tăng lên.

Ở thời điểm hiện tại, mức thu nhập trung bình mỗi tháng của một nhân viên trong ngành xuất nhập khẩu là khoảng 10 triệu đồng/ tháng. Trong đó, vị trí công việc, năng lực và kinh nghiệm sẽ ảnh hưởng đến mức thu nhập bạn nhận được.

Mức thu nhập đối với các bạn sinh viên mới tốt nghiệp, còn thiếu kinh nghiệm dao động trong khoảng 5 – 9 triệu đồng/ tháng.
Mức thu nhập đối với người lao động có trên 1 năm kinh nghiệm dao động trong khoảng 8,5 – 14 triệu đồng/ tháng.
Mức thu nhập dành cho các vai trò quản lý sẽ cao gấp 2 – 3 lần mức thu nhập của nhân viên.

Bên cạnh lương, người lao động làm trong ngành này còn có thể nhận được những khoản hoa hồng từ giao dịch thành công và đem lại lợi nhuận cao.

>>> Tham khảo:

Mức thu nhập trung bình ngành xuất nhập khẩu khá cao

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu hay

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu 01

Kinh nghiệm làm việc, hoặc thậm chí là kỹ năng, không phải thế mạnh của các bạn sinh viên mới tốt nghiệp. Vì vậy trong mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu, bạn nên thể hiện thái độ cầu tiến và sẵn sàng học hỏi, sẽ giúp bạn tạo ra ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

“Sinh viên tốt nghiệp tìm kiếm công việc nhân viên thu mua để áp dụng những kiến thức đã học vào trong công việc, đồng thời học tập và rèn luyện thêm trong thực tế công việc.

Thông qua quá trình làm việc, học hỏi không ngừng và thích nghi với môi trường làm việc, tôi hy vọng trong vòng 1 năm tới mình sẽ trở thành một nhân viên xuất sắc, hoàn thành xuất sắc các công việc được giao”.

>>> Tham khảo:

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu 02

“Với nền tảng kiến thức chuyên môn vững chắc về kinh doanh quốc tế, thương mại toàn cầu và hoạt động xuất nhập khẩu, tôi mong muốn tìm kiếm một vai trò phù hợp với chuyên môn để tích lũy thêm kinh nghiệm trong thực tế.

Tôi đặt ra mục tiêu vận dụng tốt các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm của bản thân để hoàn thành xuất sắc công việc và tìm kiếm cơ hội thăng tiến”.

Khẳng định bản thân — Khẳng định chuyên môn và kinh nghiệm của bản thân ngay từ những dòng đầu tiên

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu 03

“Với 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành xuất nhập khẩu, tôi tự tin mình có thể áp dụng tư duy phân tích, kỹ năng giao tiếp, khả năng giải quyết vấn đề, kiến thức và kỹ năng chuyên môn của mình để làm tốt công việc.

Tôi mong muốn tìm kiếm một công việc có tính thách thức để vượt qua giới hạn của bản thân, đạt được những thành tích xuất sắc và tìm kiếm một cơ hội thăng tiến lên vị trí lãnh đạo trong tương lai”.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu 04

“ Bản thân là một người có cách làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt và luôn hướng tới những đỉnh cao, tôi mong muốn tìm kiếm một vị trí nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu xứng đáng với kinh nghiệm và năng lực của bản thân.

Với chuyên môn vững vàng, nắm chắc kỹ năng chuyên môn và vận dụng tốt các kỹ năng mềm, tôi muốn làm việc trong một môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và tìm kiếm cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn trong 3 năm tới”.

Tinh thần cầu tiến luôn luôn được hoan nghênh

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu 05

“Với 7 năm làm việc trong ngành xuất nhập khẩu, tôi tự tin vào kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm của bản thân có thể đảm nhiệm tốt công việc được giao.

Thông qua kỹ năng đàm phán, lập kế hoạch chiến lược, hiểu biết về các quy trình hải quan và quản lý hậu cần, tôi mong muốn góp phần vào sự phát triển của công ty, mang về những thành tích tốt để khẳng định bản thân và tìm kiếm cơ hội thăng tiến”.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu theo từng vị trí

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho nhân viên chứng từ

“Có kinh nghiệm 5 năm làm việc trong vị trí Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu, tôi muốn áp dụng kỹ năng tổ chức và sắp xếp tài liệu, thành thạo các quy trình làm việc với PO, C/O, Invoice… để xử lý tốt công việc được giao. Mục tiêu của tôi trong 1 năm tới là trở thành nhân viên xuất sắc và tìm kiếm cơ hội thăng chức”.

Đặt ra thời gian cụ thể cho từng mục tiêu — Hãy đặt ra thời gian cụ thể cho từng mục tiêu

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho nhân viên kinh doanh xuất nhập khẩu

“Với 3 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành xuất nhập khẩu, tôi tự tin mình có thể vận dụng tốt kiến thức chuyên môn về kinh doanh thương mại quốc tế để mang về những đơn hàng giá trị cao.

Bên cạnh đó, tôi cũng mong muốn thử thách và rèn luyện bản thân trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Trong 5 năm tới, tôi đặt mục tiêu cho bản thân sẽ được cất nhắc lên vị trí trưởng phòng”.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho nhân viên thanh toán quốc tế

“Với sự hiểu biết và kinh nghiệm 3 năm làm việc liên quan đến hệ thống thanh toán toàn cầu, quy trình làm việc của các ngân hàng và quản lý rủi ro, tôi mong muốn áp dụng kiến thức chuyên môn và kỹ năng vào công việc, xử lý tốt các giao dịch, quy trình thanh toán.

Trong 3 năm tới, tôi đặt mục tiêu cho bản thân sẽ đóng góp vào sự phát triển của công ty, học hỏi thêm kiến thức ở những mảng công việc liên quan và tìm kiếm cơ hội thăng tiến”.

Đóng góp cho sự lớn mạnh của công ty — Hãy nói rằng bạn mong muốn đóng góp cho sự lớn mạnh của công ty

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho nhân viên thu mua

“Với kinh nghiệm trong quản lý chuỗi cung ứng, hiểu biết về các quy trình mua sắm và tối ưu hóa chi phí, tôi mong muốn tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi tôi có thể phát huy thế mạnh và mở ra những giới hạn cao hơn cho bản thân”.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp xuất nhập khẩu tiếng Anh

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp xuất nhập khẩu tiếng Anh 01

“With a solid understanding of procurement processes and a keen eye for cost optimization, my objective is to contribute to the efficiency and effectiveness of procurement operations. I aim to leverage my strong analytical skills, negotiation abilities, and vendor management expertise to ensure the timely sourcing of high-quality goods and services while achieving cost savings.

With a focus on continuous improvement, I am committed to delivering exceptional results and contributing to the overall success of the procurement function”.

Tạm dịch:

“Có kiến thức vững chắc về các quy trình mua sắm và sự nhạy bén trong tối ưu hóa chi phí, mục tiêu của tôi là góp phần nâng cao hiệu quả và hiệu suất của các hoạt động mua hàng. Tôi đặt mục tiêu tận dụng các kỹ năng phân tích, khả năng đàm phán và chuyên môn quản lý chuỗi cung ứng của mình để đảm bảo tìm nguồn cung ứng kịp thời hàng hóa và dịch vụ chất lượng cao, đồng thời tiết kiệm chi phí.

Với trọng tâm là cải tiến liên tục, tôi luôn mong muốn lại những kết quả tốt và đóng góp vào thành công chung của bộ phận mua hàng”.

Định hướng — Đưa ra mục tiêu phù hợp với định hướng hoạt động của công ty

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp xuất nhập khẩu tiếng Anh 02

“With a strong background in international trade, aiming to ensure seamless import and export operations by managing and maintaining accurate documentation in compliance with global trade regulations.

Through continuous professional growth and staying updated with industry standards, I aspire to become a valuable asset, providing strategic support and contributing to the organization’s success in the import-export domain”.

Tạm dịch:

“Với nền tảng vững chắc về thương mại quốc tế, tôi đặt mục tiêu khi làm việc đó là đảm bảo hoạt động xuất nhập khẩu liền mạch bằng cách quản lý và duy trì chứng từ chính xác, tuân thủ các quy định thương mại toàn cầu.

Bằng việc học hỏi không ngừng, phát triển chuyên môn và luôn cập nhật các tiêu chuẩn của ngành, tôi mong muốn trở thành một nhân viên xuất sắc, hỗ trợ chiến lược và đóng góp vào thành công của doanh nghiệp trong lĩnh vực xuất nhập khẩu”.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp xuất nhập khẩu tiếng Anh 03

“As an experienced staff member in international payments, my objective is to utilize my expertise in managing financial transactions, mitigating risk, and ensuring compliance to contribute to the smooth and efficient operation of the organization’s global payment processes.

In the next 3 years, I hope to complete all tasks excellently and be promoted to the position of head of the department”.

Tạm dịch:

“Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thanh toán quốc tế, mục tiêu của tôi là sử dụng kiến thức chuyên môn của mình trong việc quản lý các giao dịch tài chính, giảm thiểu rủi ro và đảm bảo vận hành trơn tru và hiệu quả các quy trình thanh toán toàn cầu của doanh nghiệp.

Trong vòng 3 năm tới, tôi mong muốn hoàn thành xuất sắc mọi công việc và được thăng tiến lên chức vụ trưởng phòng”.

Cách trả lời mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu trong phỏng vấn

Khi trả lời các câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp xuất nhập khẩu của bạn trong một cuộc phỏng vấn, bạn cần thể hiện được thái độ nghiêm túc, kiến thức và sự tự tin của bản thân.

Bạn có thể mở đầu phần trả lời của mình với mục tiêu nghề nghiệp dài hạn trong lĩnh vực xuất nhập khẩu. Đồng thời, hãy thể hiện rằng bạn thực sự muốn làm việc.

Mục tiêu dài hạn — Bạn có thể mở đầu phần trả lời của mình với mục tiêu nghề nghiệp dài hạn

Tiếp theo, đừng quên nói về kinh nghiệm, chuyên môn và những kỹ năng bạn cảm thấy tự tin nhất và phù hợp nhất với tiêu chí tuyển dụng. Cũng đừng quên đề cập đến mục tiêu ngắn hạn của bạn và định hướng phát triển của bạn trong công việc.

Cuối cùng, hãy kết thúc câu trả lời của bạn bằng cách khẳng định rằng bạn rất mong muốn đóng góp vào sự thành công của công ty.

Trên đây, Blog TopCV đã cùng bạn tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành xuất nhập khẩu và cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngành xuất nhập khẩu trong CV xin việc. Mục tiêu nghề nghiệp tuy ngắn gọn nhưng có thể giúp bạn tạo ra ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng khi họ phân loại hồ sơ. Hy vọng những thông tin được chia sẻ trong bài viết sẽ có giá trị tham khảo đối với bạn đọc.