Liệu có nên quay lại công ty cũ làm việc hay không?
“Có nên quay lại công ty cũ làm việc không” là câu hỏi khiến nhiều người trăn trở, đặc biệt sau khi nhảy việc không thành công, hoặc khi bỗng nhiên nhận được lời gợi ý, lời mời làm việc từ sếp cũ, đồng nghiệp cũ. Vậy trong trường hợp nào nên quay lại công ty cũ? Làm thế nào để quá trình quay lại công ty cũ làm việc trở nên suôn sẻ và nhận được sự hỗ trợ của đồng nghiệp?
Nội dung bài viết
Những điều cần xem xét trước khi ra quyết định có nên quay lại công ty cũ làm việc không
Quyết định có nên quay lại công ty cũ làm việc hay không là một quyết định cần được cân nhắc thận trọng từ nhiều khía cạnh. Bạn nên suy nghĩ kỹ càng một số điều dưới đây để tránh rơi vào những tình huống bất lợi nhé
Quy định của công ty với trường hợp này
Không phải công ty nào cũng thoải mái với nhân viên cũ đã rời đi. Nhiều doanh nghiệp mặc định loại hồ sơ ứng viên nếu nhận thấy đây là nhân viên cũ. Tuy nhiên cũng có rất nhiều nơi lại khá thoải mái về vấn đề này. Do đó bạn cần tìm hiểu kỹ càng chính sách của công ty, trừ trường hợp bạn nhận được offer từ chính sếp cũ.
Tại sao bạn nghỉ công ty gần nhất và muốn quay lại công ty cũ?
Hãy tự hỏi mình lý do thực sự khiến bạn rời công ty gần nhất và đột nhiên muốn quay lại công ty cũ? Liệu quyết định của bạn khi rời hai công ty này có sai lầm hay không? Có gì đảm bảo việc quay lại công ty từng rời đi của bạn lần này là chính xác? Trên thực tế có rất nhiều doanh nghiệp để bạn cân nhắc, đặc biệt khi bạn có năng lực tốt. Do đó, nếu không tìm được lý do thực sự hợp lý cho việc quay lại công ty cũ khiến bạn có thể cam kết gắn bó lâu dài, bạn nên nghĩ đến việc tiếp tục tìm một doanh nghiệp mới thay vì trở về nơi cũ.
Nhân sự đã rời đi thì có nên làm lại công ty cũ không?
Đây cũng là một trong những khía cạnh quan trọng mà bạn cần chú ý cân nhắc khi muốn quay lại công ty cũ. Nếu trong thời gian làm việc bạn hoàn thành trách nhiệm của bản thân, nghỉ việc với lý do khách quan (ví dụ do cắt giảm nhân sự, do thay đổi nơi sinh sống), hoặc bạn rời đi suôn sẻ, bàn giao đầy đủ, không có mâu thuẫn nghiêm trọng với sếp hay đồng nghiệp, thì bạn hoàn toàn có thể cân nhắc việc quay lại công ty cũ tiếp tục công việc. Ngược lại nếu bạn rời công ty cũ với lý do xích mích, hoặc cách ra đi có nhiều vấn đề, thì lời khuyên là bạn không nên quay lại.
Mối quan hệ với đồng nghiệp và đội nhóm hiện tại ở công ty đó ra sao?
Nếu bạn đã từng cộng tác rất suôn sẻ và vẫn còn giữ mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp cũ, và những đồng nghiệp này cũng đang tiếp tục làm việc tại đây, thì bạn có thể cân nhắc việc quay lại. Bạn sẽ không mất nhiều thời gian để làm quen với việc teamwork. Ngược lại nếu mối quan hệ với đồng nghiệp cũ không tốt, hoặc team đó hiện tại có cả đồng nghiệp cũ lẫn mới và chưa rõ mối quan hệ trong team ra sao, bạn nên cân nhắc và tìm hiểu thêm.
Nên làm gì để có thể quay lại công ty cũ thuận lợi?
Nếu sau khi suy nghĩ và cân nhắc, bạn thực sự muốn quay lại công ty cũ thì một số lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn có chặng đường mới suôn sẻ và thuận lợi hơn
Thể hiện sự chân thành và mong muốn gắn bó với công ty
Trong quá trình phỏng vấn, bạn hãy thể hiện sự chân thành và mong muốn gắn bó với công ty. Việc bạn đã từng rời đi không thể thay đổi được, do đó hãy cố gắng thể hiện sự chân thành, cam kết gắn bó để có thể nhận được sự tin tưởng từ lãnh đạo
Khiêm tốn và coi mình là người mới
Dù đúng là bạn đã từng làm việc tại đây, am hiểu quy trình công việc, cách sắp xếp đội nhóm cũng như quen với sếp và đồng nghiệp cũ, song để bắt đầu chặng đường mới tại công ty, bạn nên khiêm tốn và coi bản thân là một nhân viên mới với tinh thần ham học hỏi, không tỏ ra mình biết tuốt. Đặc biệt không nên quá vô tư trò chuyện, đặc biệt là những câu chuyện cũ với đồng nghiệp quen biết.
Giữ thái độ khiêm tốn là cách để bạn hòa nhập với team một cách nhanh nhất
Thể hiện sự chuyên nghiệp và sự tiến bộ trong năng lực
Điều quan trọng nhất khi đi làm chính là kết quả công việc. Do đó, trước những nghi ngờ, dèm pha về chuyện bạn quay lại công ty cũ, hãy cứ bình tĩnh, thể hiện sự chuyên nghiệp trong công việc, tự tin thể hiện năng lực cá nhân, đóng góp công sức cho tập thể và có tinh thần trách nhiệm. Đây sẽ là lời khẳng định mạnh mẽ nhất về quyết định quay lại công ty cũ của bạn.
Hy vọng rằng, thông qua bài viết, bạn đã biết có nên quay lại công ty cũ làm việc hay khôngvà làm thế nào để công việc suôn sẻ khi quay lại công ty cũ. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí hấp dẫn nhất nhé!
Ngân hàng lâu nay vẫn được xem là một trong những công việc đáng mơ ước của nhiều người và luôn là ngành nghề được săn đón. Ngoài môi trường làm việc chuyên nghiệp thì mức thu nhập là một trong những điều tạo nên sức hấp dẫn của ngành này. Vậy thực tế thu nhập của nhân viên ngân hàng là bao nhiêu? Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu kỹ hơn về công việc này và mức thu nhập của nhân viên Ngân hàng trong bài viết dưới đây.
Nội dung bài viết
Công việc của một nhân viên ngân hàng là gì?
Các công việc của nhân viên Ngân hàng xoay quanh nhiệm vụ chăm sóc và hỗ trợ khách hàng thực hiện các giao dịch liên quan đến hoạt động tài chính. Nhân viên Ngân hàng sẽ có những nhiệm vụ công việc khác nhau tùy vào từng vị trí mà họ đảm nhận.
Thu nhập của nhân viên ngân hàng có cao như lời đồn?
Chẳng hạn như với giao dịch viên, nhiệm vụ chính của họ là trực tiếp tiếp xúc và hỗ trợ khách hàng trong việc tư vấn các dịch vụ, điều khoản một cách chi tiết và cụ thể, đồng thời thực hiện các công việc liên quan đến giao dịch và kho quỹ. Nhân viên hỗ trợ vay tín dụng sẽ thực hiện các nhiệm vụ đánh giá và phân tích hồ sơ tín dụng của khách hàng, giải quyết các vấn đề liên quan đến quy trình cho vay, hỗ trợ giải ngân… Đối với chuyên viên phân tích tài chính sẽ thực hiện công việc đánh giá và tư vấn cho khách hàng về các chiến lược ổn định và phát triển tài chính. Ngoài ra, Ngân hàng còn có nhiều vị trí khác, mỗi vị trí sẽ đảm nhận những nhiệm vụ riêng tương ứng với đặc thù công việc. Do vậy sẽ không có bản mô tả chi tiết nào chung cho tất cả các vị trí của Nhân viên Ngân hàng.
Thu nhập của nhân viên ngân hàng theo vị trí công việc
Tùy vào từng vị trí mà nhân viên Ngân hàng sẽ có mức thu nhập khác nhau
Nhân viên ngân hàng lương tháng bao nhiêu có lẽ là mối quan tâm của bất kỳ ai. Nhất là với những ứng viên đang và sẽ có ý định theo đuổi công việc này. Tùy vào mỗi vị trí công việc mà lương 1 tháng của nhân viên ngân hàng sẽ có sự chênh lệch khác nhau. Cụ thể:
Giao dịch viên
Giao dịch viên Ngân hàng là người trực tiếp xử lý các giao dịch với khách hàng. Do vậy, công việc này chịu áp lực trách nhiệm khá lớn, đòi hỏi mọi xử lý đều phải nhanh và chính xác. Thu nhập của giao dịch viên sẽ bao gồm lương cố định và các khoản trợ cấp, tùy thuộc vào từng ngân hàng và khối lượng công việc mà giao dịch viên đảm nhận. Mức lương trung bình của giao dịch viên thường sẽ rơi vào khoảng 9 – 15 triệu đồng/tháng.
Chuyên viên quan hệ khách hàng
Khác với giao dịch viên, chuyên viên quan hệ khách hàng lại thường phải áp lực doanh số bán hàng. Họ có thể là chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân hoặc quan hệ khách hàng doanh nghiệp nhưng tựu chung đều đòi hỏi phải có khả năng thuyết phục và chịu được cường độ làm việc cao. Khi hợp đồng mang về càng nhiều, giá trị hợp đồng càng lớn thì hoa hồng mà chuyên viên quan hệ khách hàng nhận được sẽ càng hấp dẫn. Do vậy, thu nhập của chuyên viên quan hệ khách hàng thường rơi vào khoảng 15-17 triệu đồng/tháng.
Vị trí hỗ trợ tín dụng
Với vị trí hỗ trợ tín dụng, ứng viên buộc phải có kiến thức nghiệp vụ về quy trình tín dụng và hiểu cơ bản các điều luật liên quan đến tài sản. Nhân viên hỗ trợ tín dụng thường không phải chịu áp lực về chỉ tiêu, doanh số, tuy nhiên họ phải chịu áp lực về mặt thời gian. Mọi thao tác trong quy trình xử lý hồ sơ luôn đòi hỏi phải được thực hiện nhanh chóng, kịp thời. Mức lương của nhân viên hỗ trợ tín dụng thường vào khoảng 12-15 triệu đồng/ tháng.
Chuyên viên thanh toán quốc tế
Một trong những yêu cầu bắt buộc của chuyên viên thanh toán quốc tế chính là trình độ ngoại ngữ, nhất là Tiếng anh. Ngoài ra, vị trí này cũng thường yêu cầu ứng viên phải có sự am hiểu các điều luật về thanh toán trong nước và quốc tế, am hiểu về tiền tệ và ngoại hối. Mức lương của vị trí này có sự chênh lệch tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của mỗi ứng viên. Tuy nhiên, thu nhập trung bình của chuyên viên thanh toán quốc tế thường dao động khoảng 8- 10 triệu/tháng.
Chuyên viên phân tích tài chính
Chuyên viên phân tích tài chính được xem là một trong những vị trí hấp dẫn nhất khi xét về thu nhập của nhân viên Ngân hàng. Cũng vì thế mà yêu cầu công việc của một chuyên viên tài chính thường khắt khe hơn rất nhiều. Ngoài sự am hiểu về lĩnh vực tài chính, ngân hàng, ứng viên còn phải có khả năng phân tích tốt, có tư duy phán đoán và nhận định xu hướng, chiến lược. Ngoài ra, vị trí này cùng yêu cầu ứng viên phải sử dụng thành thạo các phần mềm liên quan đến thống kê và phân tích. Mức thu nhập trung bình của chuyên viên phân tích tài chính khoảng 15 – 17 triệu/tháng. Với những nhân viên có kinh nghiệm thì thu nhập có thể lên tới 20-25 triệu đồng/tháng.
Nhân viên phân tích tín dụng
Nhân viên phân tích tín dụng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ Ngân hàng đánh giá và xem xét hồ sơ trước khi quyết định cho vay, từ đó nâng cao hiệu quả của hoạt động tín dụng. Vị trí này đòi hỏi nhân viên phải có kỹ năng phân tích và am hiểu quy trình tín dụng. Khi các hồ sơ được phân tích và thẩm định một cách kỹ càng chính xác sẽ góp phần hạn chế được rủi ro trong quá trình cho vay. Mức lương của nhân viên phân tích tín dụng vào khoảng 8-12 triệu đồng/tháng.
Nhân viên kiểm toán nội bộ
Sự tăng trưởng nhanh của tín dụng, nợ xấu, vốn điều lệ… đòi hỏi phải có sự tham gia giám sát của nhân viên kiểm toán nội bộ. Kiểm toán nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc quản trị Ngân hàng, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập và có sự tham gia ngày càng nhiều của vốn Ngoại. Mức thu nhập phổ biến của nhân viên kiểm soát nội bộ rơi vào khoảng 12-15 triệu đồng/tháng.
Đánh giá mức thu nhập của nhân viên ngân hàng
Thu nhập của Nhân viên Ngân hàng được đánh giá là hấp dẫn trên thị trường việc làm
Hiện nay, cùng với sự ra đời của hàng trăm các Ngân hàng trên cả nước, từ Ngân hàng Quốc doanh, TMCP và cả sự tham gia của Ngân hàng nước ngoài đã và đang tạo nhiều cơ hội việc làm và thu nhập cho người lao động.
Nhìn chung thì mức lương và thu nhập của Nhân viên Ngân hàng còn phụ thuộc vào từng vị trí, khả năng làm việc của ứng viên và có sự chênh lệch ở mức chi trả tùy vào từng Ngân hàng khác nhau. Tuy nhiên, so với nhiều ngành nghề khác trên thị trường lao động, lương nhân viên ngân hàng hiện nay được xem là khá hấp dẫn. Bởi thực tế ngoài mức lương thì nhân viên Ngân hàng còn có thêm nhu nhập từ các khoản thưởng khác. Nhất khi lợi nhuận của Ngân hàng tăng lên thì các khoản thưởng dành cho nhân viên Ngân hàng cũng sẽ rất hậu hĩnh. Với cấp điều hành hoặc quản lý, mức thu nhập có thể lên tới hàng trăm triệu đồng/tháng. Do vậy, đây vẫn luôn được xem là công việc triển vọng và mang lại nhiều tiềm năng.
Hy vọng bài viết đã giúp ứng viên có thêm kiến thức tham khảo trước khi cân nhắc có nên lựa chọn công việc của một Nhân viên Ngân hàng. Ứng viên có thể căn cứ vào nguyện vọng, năng lực và những yêu cầu của công việc để đánh giá mức độ phù hợp của bản thân so với vị trí đang tuyển dụng.
Hướng dẫn trình bày sở trường trong CV ghi điểm với nhà tuyển dụng
Khi tìm hiểu và đánh giá ứng viên, sở trường và sở đoản là một trong những tiêu chí vô cùng quan trọng để các nhà tuyển dụng xem xét năng lực và mức độ phù hợp của họ với công việc. Do vậy, dù ứng tuyển ở vị trí nào ứng viên cũng đừng quên liệt kê sở trường của mình trong CV xin việc. Vậy sở trường là gì và cách viết sở trường trong CV như thế nào? Hãy tham khảo bài viết này của Blog TopCV để tích lũy cho mình thêm kỹ năng trình bày CV độc đáo nhé.
Nội dung bài viết
Sở trường là gì?
Sở trường là những thế mạnh, năng khiếu, sự am hiểu hoặc thành thạo của mỗi cá nhân trong lĩnh vực nào đó. Sở trường có thể do khả năng thiên bẩm hoặc do quá trình trau dồi mà hình thành nên.
Nên trình bày sở trường trong CV như thế nào?
Ai cũng có sở trường riêng và phạm trù của sở trường rất đa dạng. Nó có thể là sở trường thuộc về kỹ năng, sở trường thuộc về tính cách, sở trường liên quan đến lĩnh vực chuyên môn… Sở trường được xem là một trong những tiêu chí quan trọng để các nhà tuyển dụng đánh năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.
Tại sao phải liệt kê sở trường trong cv?
Việc liệt kê sở trường trong CV đóng vai trò quan trọng để thu hút các nhà tuyển dụng. Bởi lẽ, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng đều quan tâm đến điểm mạnh và điểm yếu của mỗi ứng viên. Dựa vào những điểm mạnh mà bạn liệt kê, nhà tuyển dụng có thể xem xét ứng viên có thật sự phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Chẳng hạn nếu bạn đang ứng tuyển vị trí chuyên viên tư vấn, sở trường của bạn là giao tiếp và sự hài hước thì có thể đây sẽ là một điểm cộng để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. Đồng thời, việc liệt kê sở trường trong CV cũng sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra những phương án huấn luyện và đào tạo nhằm khai thác tốt khả năng của ứng viên, từ đó nâng cao năng lực của bạn để đáp ứng công việc tốt hơn.
Cách trình bày năng khiếu sở trường trong cv
Sở trường trong CV nên trình bày ngắn gọn, rõ ràng, có chọn lọc
Không lan man, dài dòng
Mỗi một vị trí công việc sẽ yêu cầu về năng khiếu, kỹ năng. Nên tìm hiểu trước vị trí đó để trình bày những sở trường cho phù hợp.
Một số ứng viên rất sai lầm khi nghĩ rằng nên trình bày càng nhiều sở trường thì nhà tuyển dụng sẽ càng thích thú và đánh giá cao năng lực của bạn. Tuy nhiên, thực tế nếu bạn trình bày quá dài dòng, lan man, liệt kê hết những sở trường vụn vặt chỉ càng khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn thiếu chuyên nghiệp, thậm chí thật trẻ con. Bạn chỉ nên lựa chọn 3-5 điều mà bạn cho đó là sở trường nổi bật. Nó nên là những sở trường có liên quan hoặc cần thiết cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Như vậy, để liệt kê năng khiếu sở trường trong cv một cách ấn tượng và đúng trọng tâm, bạn nên tìm hiểu trước vị trí công việc mà mình đang ứng tuyển. Từ đó lựa chọn nên nêu những sở trường nào mới có thể khiến nhà tuyển dụng “đổ gục” nhé.
Sử dụng những từ ngữ đơn giản, dễ hiểu
Với ngôn ngữ trình bày CV nói chung và liệt kê sở trường nói riêng ứng viên chỉ nên sử dụng những từ ngữ đơn giản và dễ hiểu. Cách trình bày dài dòng, sử dụng từ ngữ hàn lâm hoặc quá khoa trương sẽ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang “làm màu” cho bản thân. Ngược lại, ngôn ngữ càng đơn giản càng khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao sự chân thành của bạn.
Trình bày đúng vị trí và không chiếm diện tích
Mặc dù việc trình bày sở trường trong CV khá quan trọng để hấp dẫn nhà tuyển dụng, tuy nhiên ứng viên chỉ nên trình bày đúng vị trí. Thông thường phần sở trường sẽ được trình bày trong phần thông tin cá nhân của ứng viên hoặc được lồng ghép trong phần trình bày thông tin chuyên môn. Cách trình bày sở trường nên khéo léo, không nên để phần này chiếm quá nhiều diện tích của CV.
Gợi ý một số sở trường có giá trị, ghi điểm với nhà tuyển dụng
Chỉ nên lựa chọn những sở trường có giá trị khiến bạn nổi bật
Khả năng giao tiếp
Khả năng giao tiếp là một trong những kỹ năng cần thiết trong bất kỳ một ngành nghề lĩnh vực nào. Khi một ứng viên có sở trường là khả năng giao tiếp tốt, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một người năng động, dễ hòa đồng và dễ dàng bắt nhịp với môi trường mới. Đây chắc chắn sẽ là một điểm cộng khiến nhà tuyển dụng thích thú với CV của bạn.
Nói thành thạo 1 hoặc nhiều ngoại ngữ
Trong bối cảnh toàn cầu hóa như hiện nay, việc sử dụng thành thạo 1 hoặc nhiều ngôn ngữ là điều rất cần thiết. Nó cũng thường là lợi thế ưu tiên mà nhà tuyển dụng dành cho bất kỳ ai. Do vậy, đừng quên liệt kê sở trường trong CV nếu bạn sử dụng thành thạo một loại ngôn ngữ nào đó. Đây sẽ là điểm sáng để khiến CV của bạn trở nên nổi bật và ấn tượng hơn.
Thuyết trình
Người có kỹ năng thuyết trình tốt thông thường sẽ là những người rất tự tin. Khi sở hữu kỹ năng thuyết trình bạn có thể trình bày các ý tưởng một cách trôi chảy, thuyết minh dự án một cách rõ ràng và dễ hiểu. Thậm chí kỹ năng này cũng đại diện cho những người có tố chất lãnh đạo và tư duy tổ chức tốt. Vì vậy, thuyết trình nên là một sở trường nổi bật mà bạn không nên bỏ qua khi viết vào CV.
Quay phim, chụp ảnh, thiết kế đồ họa
Hiện nay, các kỹ năng như quay phim, chụp ảnh và thiết kế đồ họa rất được ưa chuộng. Đây là kỹ năng mà nhiều nhà tuyển dụng rất cần, nhất là trong công tác truyền thông. Nó vừa thể hiện được rằng bạn là một người cá tính và có tư duy sáng tạo khiến các nhà tuyển dụng hứng thú và muốn trao cho bạn cơ hội thể hiện mình nhiều hơn.
Mỗi người sẽ có những sở trường và sở đoản khác nhau. Trước khi liệt kê sở trường trong CV, bạn hãy xem xét những sở trường nổi bật của mình là gì? Nó có thật sự mang lại giá trị cho doanh nghiệp hoặc vị trí mà bạn đang ứng tuyển? Sau đó, bạn hãy tự tin chứng minh bản thân thông qua CV sao cho thật hấp dẫn và ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Bạn cũng có thể tham khảo các mẫu CV online thông qua TopCV để cập nhật những mẫu CV mới nhất. Hoặc tham khảo việc làm hấp dẫn tại đây trước khi quyết định lựa chọn cơ hội nghề nghiệp cho mình nhé.
Xã hội học là ngành có tính ứng dụng cao trong cuộc sống. Ngành học này có liên quan mật thiết đến các vấn đề xã hội, hành vi con người. Tuy nhiên nhiều người lại chưa hiểu rõ về ngành này và không biết xã hội học làm nghề gìkhi ra trường. Vậy bạn đã biết gì về ngành học này? Cùng Blog TopCV tìm hiểu kĩ hơn qua bài viết sau nhé!
Nội dung bài viết
Ngành xã hội học là gì?
Khái niệm ngành xã hội học là gì
Xã hội học có tên tiếng anh chuyên ngành là Sociology. Sociology được định nghĩa là một bộ môn khoa học về các quy luật và tính quy luật xã hội chung. Môn học sẽ nghiên cứu về sự phát triển, vận hành của hệ thống xã hội trong suốt chiều dài lịch sử. Đồng thời đào sâu về cơ chế tác động cũng như hình thức biểu hiện của các quy luật trong hoạt động của mỗi cá thể, nhóm xã hội, các giai cấp và các dân tộc.
Ngành xã hội học hướng đến đào tạo nguồn nhân lực có kiến thức, kỹ năng phân tích các vấn đề xã hội. Cụ thể là phân tích các sự kiện – hiện tượng xã hội cấu thành nên hành vi của con người. Xa hơn là hình thành năng lực tư vấn, xây dựng các chính sách xã hội đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước.
Đối tượng nghiên cứu và mối quan hệ với các ngành khoa học xã hội khác
Xã hội là một tổng thể rộng lớn. Ngành xã hội học hướng đến nghiên cứu các vấn đề giữa con người với con người; con người với xã hội; hành động xã hội với cơ cấu xã hội; mối quan hệ vi vô – vĩ mô… Các đối tượng trên có thể chia thành hai nhóm là Con người (và hành vi của con người) và Xã hội (cơ chế). Xã hội học sẽ nghiên cứu mối quan hệ giữa hai nhóm đối tượng này.
Bất kỳ ngành nào cũng sẽ có sự liên kết với ngành khác để đem đến những giá trị phục vụ cho đời sống của con người. Qua việc nghiên cứu ngành xã hội học, bạn có thể hiểu được những vấn đề thuộc các ngành liên quan khác. Ví dụ như triết học, sử học, tâm lý học, kinh tế học, chính trị học… Kiến thức của ngành này có thể vận dụng ở ngành kia và ngược lại. Khi đó, bạn sẽ nhìn nhận vấn đề sâu hơn, toàn diện hơn là chỉ học một cách đơn lẻ.
Vai trò của ngành xã hội học
Ngay từ tên ngành, ta đã nhận thấy được giá trị của ngành này tạo ra chính là từ xã hội và quay lại phục vụ xã hội. Ngành học trước hết giúp con người nhận thức được sức mạnh, vị trí của mình trong hệ thống xã hội. Ta hiểu được một cách đúng đắn cuộc sống của từng giai đoạn, từng thời kỳ, hay hoàn cảnh khác nhau đã hình thành nên hành vi, nhận thức của họ ra sao.
Thứ hai, nghiên cứu xã hội học giúp đánh chính xác hơn tính hiệu quả của các chính sách xã hội. Các chính sách thực tiễn mà không được dựa trên một sự nhận thức có hiểu biết về những lối sống của con người thì những chính sách đó ít có cơ may thành công.
Thứ ba, nguồn nhân lực ngành Xã hội học sẽ là những người có khả năng thay đổi xã hội. Nhờ kiến thức và kỹ năng chuyên ngành của mình, họ có thể phân tích, nhận định và đưa ra những giải pháp phù hợp nhất. Từ đó cải thiện đời sống xã hội của chúng ta tốt đẹp hơn.
Xã hội học là ngành nghiên cứu về con người và các mối liên hệ trong xã hội
Ngành xã hội học học những gì?
Như đã nói phía trên, xã hội học sẽ đào tạo những kiến thức và kỹ năng liên quan đến việc nghiên cứu, phân tích các quy luật xã hội. Trong đó chủ yếu xoay quanh đối tượng là hành vi con người và các cơ chế xã hội xoay quanh đó. Để làm được điều này, sinh viên ngành xã hội học sẽ được đào tạo các môn học từ nền tảng. Sau đó đến các môn theo khối ngành, nhóm ngành và chuyên ngành.
Một số các môn học đặc trưng của ngành như Những nguyên lí cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lê nin; Tư tưởng Hồ Chí Minh; Đường lối cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam; Cơ sở văn hóa Việt Nam; Tâm lý học; Lịch sử văn minh thế giới; Pháp luật đại cương… Bên cạnh đó là các môn học nghiên cứu về kinh tế học, chính sách xã hội, phát triển cộng đồng, truyền thông đại chúng và dư luận xã hội…
Chương trình đào tạo của các trường có thể khác nhau đôi chút. Bạn có thể trực tiếp tra cứu khung chương trình đào tạo ngành xã hội học trên website của các trường. Mới nhìn qua bạn có thể thấy ngành học này quá khô khan, trừu tượng. Thậm chí hoang mang không biết ngành xã hội học làm nghề gì. Tuy nhiên, đây là môn học vô cùng thiết thực và có tính ứng dụng cao. Bạn chỉ cần linh hoạt xem xét và nhìn với nhiều góc nhìn khác nhau sẽ thấy có rất nhiều công việc cần đến kiến thức của ngành này.
Rất nhiều kiến thức thiết thực được giảng dạy trong ngành
Xã hội học làm nghề gì sau khi ra trường?
Sau khi ra trường, sinh viên ngành xã hội học có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau. Thậm chí là rất linh hoạt các nhóm ngành chứ không chỉ làm về xã hội. Vì vậy đừng lo lắng về việc học xã hội học làm nghề gì!
Công việc về nghiên cứu và tư vấn xã hội
Đây cũng là một trong những vai trò nổi bật của ngành học. Bạn sẽ được vận dụng kiến thức về nghiên cứu hành vi xã hội đã được học. Từ đó đưa ra những tham vấn chính sách cho các đơn vị tổ chức Nhà nước và doanh nghiệp trong ngành. Đặc biệt là các doanh nghiệp đôi khi chỉ chú trọng phát triển kinh doanh. Họ rất cần những người am hiểu về xã hội – hành vi để hỗ trợ công việc tư vấn hoặc nghiên cứu khách hàng.
Một số công việc cụ thể như: Nghiên cứu, tư vấn chính sách phát triển bền vững; Nghiên cứu thị trường; Nghiên cứu và tư vấn truyền thông, quảng cáo; Điều tra dư luận xã hội.
Ngành xã hội học làm nghề gì liên quan đến con người chắc chắn sẽ rất phù hợp. Kiến thức về tâm lý học, phát triển cộng đồng,.. sẽ là cơ hội để bạn có thể làm các công tác về chăm sóc và bảo vệ lợi ích cho con người. Ví dụ như làm nhân viên công tác xã hội; điều phối viên, chuyên viên cho các quỹ phát triển, hoạt động tài trợ của nước ngoài tại Việt Nam, các tổ chức phi chính phủ và các tổ chức từ thiện…
Hoạt động cho các tổ chức hỗ trợ cộng đồng được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn
Công việc về hành chính nhà nước
Việc có năng lực phân tích con người và cơ chế xã hội giúp bạn có cơ hội đóng góp quan trọng vào việc giám sát và phát triển chính sách. Đây là lĩnh vực quan trọng của khối cơ quan Nhà nước.
Bạn có thể làm chuyên viên trong các cơ quan hành chính sự nghiệp (văn hóa, lao động, dân số, giáo dục, y tế, thống kê, dân tộc, dân vận, tuyên giáo), cơ quan đảng và đoàn thể, cơ quan an ninh và phòng chống tệ nạn xã hội…
Việc làm giáo dục và đào tạo
Giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng; Giảng dạy, tập huấn các khóa ngắn hạn cho các tổ chức, cộng đồng có nhu cầu… là những cơ hội việc làm cũng rất hấp dẫn cho sinh viên ngành xã hội học. Việc theo học chuyên ngành và quay trở lại giảng dạy, tiếp tục nghiên cứu sâu hơn không còn là điều quá mới mẻ trong bối cảnh hiện nay nữa.
Việc làm truyền thông
Việc làm thuộc nhóm ngành truyền thông thường bị nhiều người hiểu sai là chỉ có PR – Marketing mới có thể đảm nhận. Tuy nhiên bạn có giỏi quảng cáo tiếp thị đến đâu mà không hiểu được khách hàng của mình thì cũng sẽ thất bại. Việc truyền thông đúng đối tượng không phải là việc đơn giản. Điều này đòi hỏi sự phân tích hành vi, kỳ vọng và cả hoàn cảnh của từng nhóm đối tượng. Mà những nghiên cứu này hoàn toàn nằm trong khả năng của nhân sự ngành xã hội học.
Việc làm gợi ý cho bạn như Biên tập viên, Phóng viên; Quảng cáo; Tổ chức sự kiện; Quan hệ công chúng…
Bạn có nền tảng vững chắc về kinh tế học cũng như am hiểu về hành vi tiêu dùng và các mối quan hệ sản xuất trong xã hội. Nếu vậy đừng ngại ngần theo đuổi các công việc thuộc nhóm ngành kinh tế. Bạn có thể làm Quản trị nhân sự; Quan hệ khách hàng; Thống kê; Bán hàng và quản lý khách hàng… Đương nhiên nếu muốn phát triển hơn, bạn vẫn cần trau dồi thêm kiến thức về quản trị – quản lý liên quan.
Kiến thức xã hội học cũng rất hữu ích cho việc làm kinh doanh – quản lý
Các trường đào tạo ngành xã hội học tốt nhất hiện nay
Hiện nay có rất nhiều trường đào tạo ngành Xã hội học tốt trên cả nước. Dưới đây là một số gợi ý cho bạn tham khảo với điểm chuẩn được thống kê tại năm 2020.
Miền Bắc
Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn Hà Nội (17.5 – 25.75)
Học viện Báo chí và Tuyên truyền (22.85 – 23.85)
Học viện Nông nghiệp Việt Nam (15)
Miền Trung
Đại học Khoa học Huế (15.75)
Đại học Hồng Đức (15)
Miền Nam
Đại học Mở TPHCM (24 – 25)
Đại học Tôn Đức Thắng (29.25)
Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn TPHCM (19.5)
Đại học Cần Thơ (24)
Nhiều trường đào tạo ngành xã hội học tốt trên cả nước
Cơ hội việc làm cho sinh viên ngành xã hội học
Để tìm kiếm cơ hội việc làm ngành xã hội học, các bạn sinh viên có rất nhiều cách. Bạn có thể thông qua bạn bè, người thân giới thiệu; lên các hội nhóm tìm việc trên mạng xã hội; xem các tin tuyển dụng trên website công ty…
Tuy nhiên các phương án tìm việc trên đều có những điểm bất tiện. Cụ thể như dễ gặp phải lừa đảo, mất thời gian tìm hiểu thông tin, chờ đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng… Vì thế, bạn có thể truy cập nền tảng tuyển dụng số như TopCV để đơn giản hoá việc ứng tuyển. Không chỉ cập nhật tin tuyển dụng hot nhất, nhanh nhất, TopCV còn đảm bảo xác minh rõ ràng thông tin các nhà tuyển dụng. Đồng thời, rất nhiều tính năng thông minh như tự động tìm việc, tạo CV và hồ sơ online… cũng sẽ hỗ trợ người dùng tối đa trong việc gặp được công việc “chân ái” của đời mình!
Hy vọng rằng những thông tin trên đã giúp bạn biết xã hội học làm nghề gì sau khi ra trường. Đồng thời có lộ trình để học tập, theo đuổi ước mơ của mình trong tương lai!
Ngoài khả năng về chuyên môn, kỹ năng mềm giúp một người lãnh đạo giỏi phát triển rất mạnh mẽ. Cụ thể, một nhà quản trị giỏi phải có năng lực nổi bật. Ngoài ra cần có định hướng phát triển rõ ràng cho mỗi hành động của mình. Muốn vậy cần phải trau dồi và luyện tập thường xuyên không chỉ ngày một ngày hai. Vậykỹ năng của nhà quản trịgiỏi là gì?
Nội dung bài viết
Tổng quan vị trí của nhà quản trị trong doanh nghiệp
Khái niệm về quản trị
Nhà quản trị là những người làm ở cấp quản lý cấp trung hoặc cấp cao. Họ là người điều hành, lãnh đạo tổ chức nên sẽ đòi hỏi có những yếu tố khác với nhân viên. Có rất nhiều người tuy giỏi về chuyên môn nhưng lại thiếu những kỹ năng của nhà quản trị. Chính vì thế họ cũng sẽ khó có thể thăng tiến so với vị trí hiện tại.
Kỹ năng quản trị là những kỹ năng liên quan đến việc tổ chức, vận hành doanh nghiệp. Nhiều người hay đánh đồng hai khái niệm “quản trị” và “quản lý” là một. Tuy nhiên bản chất lại không phải thế. Quản trị (Administration) có chức năng chính là ra quyết định. Trong khi Quản lý (Management) chủ yếu thiên về điều hành.
Ý nghĩa các kỹ năng của nhà quản trị đối với doanh nghiệp
Đối với bản thân nhà quản trị, các kỹ năng tốt giúp họ có thể khẳng định bản thân, tạo ra sự khác biệt. Đồng thời nhà quản trị cũng sẽ hoạt động hiệu quả hơn khi biết rõ được mình cần làm gì, truyền đạt thông tin như thế nào…
Về phía tổ chức, nếu những người đứng đầu – các nhà quản trị có kỹ năng tốt sẽ góp phần rất lớn giúp công ty phát triển. Cụ thể như: các thành viên trong công ty sẽ được kết nối hiệu quả hơn; thông tin được truyền đạt rõ ràng, thông suốt; nguồn lực được phân bổ tối ưu nhất có thể…
Nhà quản trị là vị trí yếu cầu kỹ năng cao
Top 3 kỹ năng của nhà quản trị cần có
Nói đến 3 kỹ năng của nhà quản trị mà bạn cho là cần thiết nhất, hẳn sẽ có nhiều ý kiến khác nhau. Có người cho rằng năng lực giao tiếp chiếm đến 85% thành công của người lãnh đạo. Có người lại cho rằng việc định hướng và xác lập mục tiêu rõ ràng mới là nền tảng cốt lõi nhất. Một số khác lại đề cao khả năng lắng nghe và thái độ tích cực…
Dưới đây, Blog TopCV chỉ ra 3 nhóm các kỹ năng của nhà quản trị văn phòng điển hình nhất cần có. Chắc hẳn kỹ năng mà bạn tìm kiếm cũng sẽ thuộc 1 trong 3 nhóm kỹ năng này.
Nhóm kỹ năng chuyên môn – Technical Skills
Kiến thức chuyên môn luôn là yêu cầu được đề cập đến trước kỹ năng. Trình độ chuyên môn cao sẽ là tiêu chí đầu tiên để bạn được đề bạt lên những vị trí cao hơn hiện tại. Chuyên môn quản trị tốt nghĩa là bạn có hiểu biết sâu rộng về các kiến thức thuộc lĩnh vực của mình. Đồng thời thành thạo các hoạt động chuyên ngành như các phương pháp làm việc, các chu trình, thủ tục hay kỹ thuật quản trị nào đó. Chuyên môn là yếu tố gắn liền với lĩnh vực và nghề nghiệp cụ thể của mỗi người. Vì thế đây là yếu tố dễ dàng đánh giá hơn cả.
Nhìn rộng hơn ngoài lĩnh vực quản trị, bất kể ngành nghề nào muốn có chuyên môn tốt cũng phải được đào tạo bài bản. Đồng thời kiến thức cũng có thể tích lũy bằng cách trải nghiệm thực tế. Kỹ năng chuyên môn là một trong những nội dung bạn nên làm nổi bật trong CV để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Nếu chuyên môn tốt nghĩa là bạn đã có 50% cơ hội thành công!
Nhóm kỹ năng nhận thức và tư duy – Conceptual Skills
Kỹ năng của nhà quản trị giỏi chắc chắn cần rất nhiều đến sự nhận thức và tư duy. Bởi vì họ là những người điều hành, đi đầu nên một tầm nhìn tốt, khả năng nhận thức vượt trội sẽ chèo lái cả một tập thể. Một số kỹ năng cụ thể trong nhóm Conceptual Skills như kỹ năng phân tích vấn đề, khả năng tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề hoặc tư duy sáng tạo…
Ví dụ, kỹ năng tư duy và giải quyết vấn đề sẽ giúp nhà quản trị đưa ra được những giải pháp tối ưu cho các tình huống khác nhau. Đồng thời có thể kiểm soát các tình huống vượt quá tầm tay. Như vậy tình huống nào cũng có thể từ bất lợi thành có lợi nếu bạn tư duy và hành động tốt.
Tư duy tốt hướng đến hành động hiệu quả
Kỹ năng quản lý nhân sự – Human or Interpersonal Managerial Skills
Kỹ năng về nhân sự là một trong 3 kỹ năng của nhà quản trị quan trọng bậc nhất. Đừng nghĩ chỉ có bộ phận nhân sự hay tuyển dụng mới cần “nhìn người” giỏi. Kỹ năng quản trị nhân sự ở đây đòi hỏi rất nhiều những kỹ năng mềm khác nhau.
Ví dụ như kỹ năng giao tiếp (Communication Skills) giúp bạn đối mặt được với nhiều kiểu nhân viên khác nhau. Có người thích thể hiện quan điểm mạnh mẽ, người lại hướng nội ít nói… Với mỗi đối tượng khác nhau cách giao tiếp cũng cần phải phù hợp.
Gắn liền với giao tiếp không thể không nhắc đến kỹ năng lắng nghe. Lắng nghe cũng là kỹ năng giao tiếp cần phải luyện tập. Không phải cứ đối chất, nói lấn át mọi người xung quanh là tốt. Khi bạn biết lắng nghe, bạn sẽ hiểu người khác hơn. Ngoài ra cũng khiến họ tin tưởng bạn và cảm thấy được tôn trọng hơn.
Ngoài ra, khả năng quản lý nhân sự còn là biết đánh giá, phân bổ nhân lực hợp lý. Làm cách nào để tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên phát triển, hợp tác làm việc hiệu quả nhất.
Các kỹ năng bổ trợ khác
Rất nhiều các kỹ năng của nhà quản trị khác bạn có thể tham khảo để trau dồi thêm. Cụ thể:
Kỹ năng thuyết trình
Tưởng tượng bạn là một CEO nhưng khi đứng trước nhân viên lại nói ấp úng, không thể nói rõ ý tưởng của mình. Bạn thường xuyên phải nhờ đến thư ký hay trợ lý để nói thay mình. Vậy mọi người có thể hoài nghi về năng lực thực sự của bạn không?
Nhà quản trị thường xuyên phải đứng trước những cuộc họp để trình bày về định hướng công việc, trao đổi với đối tác… Thuyết trình là một kỹ năng chìa khóa giúp bạn truyền được thông tin và quan điểm của mình cho người nghe một cách rõ ràng và hiệu quả. Nhưng để làm tốt, bạn cần rất nhiều kỹ năng khác chứ không đơn thuần chỉ là biết nói. Một số tips thuyết trình tốt dành cho bạn như
Di chuyển xung quanh thay vì ngồi hoặc tiến lùi cố định
Nhìn thẳng vào người nghe
Sử dụng ngôn ngữ cơ thể
Sử dụng cách truyền đạt trực quan qua hình ảnh, sơ đồ tư duy, video…
Chuẩn bị kỹ lưỡng và tập nói trước đó
Kỹ năng thuyết trình tốt giúp bạn tự tin
Kỹ năng ra quyết định
Trong phần đào tạo kiến thức về quản trị, ra quyết định có hẳn một phần lý thuyết riêng. Điều này cho thấy đây là một kỹ năng rất phức tạp. Một phần vì việc ra quyết định ảnh hưởng bởi rất nhiều các kỹ năng khác (phân tích, xử lý tình huống, tư duy phản biện, tầm nhìn chiến lược…). Mặt khác ra quyết định là hoạt động ảnh hưởng sâu sắc đến hiệu quả công việc và rất nhiều người. Cấp quản lý càng cao, tầm ảnh hưởng của quyết định càng lớn.
Bạn cần phải hoàn thiện bản thân, hạn chế tối đa những quyết định sai lầm, mạo hiểm. Đồng thời có tâm lý vững vàng trước mọi quyết định và không ngại chịu trách nhiệm nếu như thất bại.
Kỹ năng quản lý thời gian
Thực sự, với những người đi làm ở vị trí cấp cao, việc tiết kiệm thời gian với họ quan trọng hơn cả tiết kiệm tiền. Vì vậy, kỹ năng quản lý thời gian là kỹ năng không thể thiếu ở nhà quản trị giỏi. Bạn nên biết cách phân chia và quản lý thời gian chặt chẽ. Một hoạt động bổ trợ đắc lực cho kỹ năng này chính là kỹ năng lập kế hoạch. Lập kế hoạch tốt không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian do biết mình phải làm gì, làm như thế nào. Điều này còn hỗ trợ việc theo dõi tiến độ công việc tốt hơn.
Trong thời đại 4.0, có rất nhiều công cụ giúp bạn quản lý thời gian đơn giản, dễ dàng. Ví dụ như báo thức để nhắc nhớ các công việc, note lịch hẹn trên các ứng dụng Calendar, sử dụng Ghi chú (Notes) để ghi nhớ việc cần làm…
Kỹ năng quản lý thời gian rất cần thiết với những vị trí quản lý có khối lượng công việc lớn
Kỹ năng tương tác liên cá nhân
Đối với những kỹ năng của nhà quản trị, Interpersonal Skills – kỹ năng tương tác liên cá nhân có lẽ được ít người biết đến. Tuy nhiên đây chỉ là cách gọi khác của hàng loạt các kỹ năng quen thuộc như tổ chức, đội nhóm, cộng tác, đồng cảm… Nhà quản trị giỏi là người hiểu được động lực của đồng đội, liên kết được với các cá tính khác nhau. Kỹ năng này cũng có thể áp dụng với đối thủ cạnh tranh. Bởi “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng.” Nếu hiểu đối phương kĩ lưỡng, cũng sẽ thuận tiện trong việc làm ăn.
Tìm việc làm quản trị ở đâu
Nếu bạn cảm thấy muốn “thực chiến” để trau dồi các kỹ năng trên và sớm trở thành nhà quản trị trong tương lai, bạn có thể ứng tuyển các việc làm về quản trị. Cụ thể như việc làm Quản trị kinh doanh là một trong những ngành nghề cực hot hiện nay. Địa chỉ uy tín để tham khảo các tin tuyển dụng cho bạn chính là TopCV.
TopCV là nền tảng Kết nối cơ hội sự nghiệp hàng đầu Việt Nam. Không chỉ hỗ trợ tạo CV chuyên nghiệp, website còn có chế độ tìm việc thông minh. Chỉ cần tạo hồ sơ online và bật chế độ tìm việc, các nhà tuyển dụng uy tín sẽ chủ động mời bạn ứng tuyển các công việc phù hợp nhất. Đồng thời giúp tiết kiệm thời gian và an toàn hơn khi đi tìm việc.
Hy vọng những chia sẻ về kỹ năng của nhà quản trị trên đây đã giúp bạn có thêm nhiều thông tin bổ ích. Đừng bỏ lỡ các bài viết chia sẻ kinh nghiệm việc làm khác trên Blog TopCV nhé!
Nhắc đến CV chúng ta đều biết đây là một trong những loại tài liệu quan trọng nhất trong hồ sơ xin việc. Các thông tin trong CV càng chi tiết, phù hợp sẽ càng giúp bạn có lợi thế hơn. Một nội dung mà nhiều người thắc mắc đó chính là có nênviết tình trạng hôn nhân trong cv hay không? Nếu có thì viết như thế nào?
Nội dung bài viết
Có nên viết về tình trạng hôn nhân trong cv?
Ngoài những nội dung nổi bật trong CV như Mục tiêu nghề nghiệp, Kinh nghiệm làm việc, Kỹ năng và chứng chỉ… Blog TopCV nhận được rất nhiều các thắc mắc về những nội dung ứng viên thường phân vân có nên viết trong cv hay không. Cụ thể như là sở thích cá nhân, ngày bắt đầu làm việc trong cv… Trong đó, tình trạng hôn nhân là một nội dung có khá nhiều các ý kiến trái chiều.
Nhiều người cho rằng, tình trạng quan hệ không phải là thứ nhà tuyển dụng quan tâm. Đây là nội dung có thể nói là “tối kỵ”. Nếu đề cập đến bạn có thể bị đánh giá là không biết viết CV đúng cách. Đặc biệt nhiều người cũng tách bạch công việc và đời tư. Họ không muốn người khác biết quá nhiều về cuộc sống riêng của mình và chỉ cần biết về kỹ năng công việc là đủ.
Tình trạng hôn nhân có thể xếp vào mục thông tin cá nhân trong CV. Yếu tố này mang tính riêng tư nên việc đưa vào hay không hoàn toàn không bắt buộc. Tuy nhiên, không thể áp đặt 100% việc ghi nội dung này trong CV là sai. Bởi lẽ vẫn có một số công việc đặc thù mà nhà tuyển dụng có quan tâm đến tình trạng hôn nhân trong CV. Thậm chí đây còn là một trong những tiêu chí để họ đánh giá thêm về sự phù hợp với công việc của bạn.
Gia đình liệu có phải rào cản sự nghiệp của bạn?
Một số công việc yêu cầu ghi rõ tình trạng hôn nhân trong cv
Trước khi tìm hiểu sâu hơn về những công việc yêu cầu ghi rõ tình trạng hôn nhân trong cv, hãy nhớ chỉ ghi nội dung này khi công việc có yêu cầu. Nếu không, đừng đề cập đến để tránh dư thừa thông tin không thiết yếu.
Tất nhiên, mục đích của tình trạng mối quan hệ cũng sẽ là xác định mức độ phù hợp của bạn với công việc. Một số công việc có thể kể đến như:
Điểm chung của các công việc này là phải di chuyển nhiều, thời gian không cố định, thường xuyên yêu cầu đi thực tế, áp lực công việc lớn… Ví dụ như việc làm tiếp viên hàng không là điển hình cho kiểu công việc yêu cầu di chuyển thường xuyên và thời gian không cố định. Bạn sẽ phải hàng ngày ở trên những chuyến bay. Có khi nay ở quốc gia này, mai lại nghỉ ở quốc gia khác. Thời gian ở nhà sẽ không có nhiều và cả tháng, thậm chí nửa năm mới có đợt nghỉ dài để gặp gỡ người thân bạn bè. Chính vì thế, nếu bạn đã có gia đình, công việc của bạn ít nhiều sẽ gặp trở ngại.
Những công việc như trên đòi hỏi ứng viên không bị ràng buộc bởi những trách nhiệm cá nhân (làm cha/mẹ, làm vợ/chồng…) Chính vì vậy tình trạng hôn nhân trong CV sẽ điều nhiều nhà tuyển dụng để tâm khi xem hồ sơ cho các công việc này.
Ghi tình trạng hôn nhân trong cv như thế nào cho hợp lý?
Về cách viết, tình trạng hôn nhân không cần phải tách riêng thành một mục. Bạn chỉ nên ghi ngắn gọn và đơn giản. Một số mẫu CV có thể có sẵn mục này và bạn chỉ cần tích chọn hoặc ghi vào. Tuỳ theo ngôn ngữ của CV là tiếng Việt hay tiếng Anh, tình trạng hôn nhân sẽ có các lựa chọn thể hiện sau:
Độc thân: Single
Đã đính hôn: Engaged
Đã có gia đình: Married
Ly thân/ Ly hôn: Separated/ Divorced
Góa chồng/ Góa vợ: WIdow/ Widower
Phần thông tin này khá đơn giản, không phải ghi quá chi tiết hay dài dòng. Tuy nhiên vì thuộc mục thông tin cá nhân nên hãy lưu ý ghi thật chính xác. Ví dụ như ghi đúng sự thật, đúng chính tả. Như đã nói phía trên, sẽ có hai cách trình bày cho thông tin này:
Ghi trực tiếp vào mục thông tin cá nhân (Ví dụ: Tình trạng quan hệ: Độc thân)
Trình bày theo dạng list check. Thường cách này sẽ áp dụng với ai sử dụng các mẫu CV sẵn. Việc cần làm đó là bạn chỉ cần tích vào ô tương ứng với thông tin về bạn.
Các nội dung nhỏ trong CV nhưng đôi khi lại rất cần để tâm
Tìm kiếm mẫu cv phù hợp với bạn ở đâu?
Với những công việc yêu cầu như trên không có nghĩa là những người đã có gia đình sẽ không có cơ hội cạnh tranh. Nếu bạn có kiến thức, có kinh nghiệm, đồng thời là khả năng sắp xếp và quản lý công việc tốt, các công ty sẽ vẫn chào đón bạn. Bạn hoàn toàn có thể trao đổi về vấn đề cân bằng giữa công việc và gia đình với họ. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ tạo điều kiện hết sức để thu hút được người tài thay vì chỉ nhìn vào tình trạng hôn nhân trong CV.
Sau khi đọc xong bài viết, nếu bạn vẫn chưa chắc chắn về việc trình bày CV, hãy tham khảo ngay TopCV. Có rất nhiều lý do để bạn lựa chọn tạo CV online tại đây:
Đa dạng mẫu CV trực quan, đẹp mắt, phù hợp với mọi trình độ và nghề nghiệp
Dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tùy biến màu sắc theo sở thích
Hỗ trợ ngôn ngữ Việt – Anh – Nhật
CV đồng bộ với Cover letter
Gợi ý bạn có thể tìm kiếm theo cấu trúc “mẫu CV + tên nghề nghiệp” để có những gợi ý cách viết CV phù hợp theo ngành nghề. Như vậy những công việc yêu cầu ghi tình trạng hôn nhân trong CV sẽ không còn làm khó bạn được nữa.
Đừng bỏ lỡ các bài viết chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp hấp dẫn khác trên Blog TopCV bạn nhé!
Nên làm gì khi nhân viên chống đối? Xử lý thế nào để nhân viên nể phục
Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên luôn là một trong những mối quan hệ phức tạp trong công ty. Mỗi bên đều có những góc nhìn và lý lẽ riêng, và do đó việc xảy ra tranh chấp là khó tránh khỏi, đặc biệt là trong công việc. Vậy với cương vị là một người quản lý, bạn nên làm gì khi nhân viên chống đối? Nên mềm mỏng hay quyết liệt? Xử lý thế nào để nhân viên nể phục và khiến team vững mạnh? Hãy cùng Blog.TopCV tham khảo bài viết dưới đây nhé!
Nội dung bài viết
Nên làm gì khi nhân viên chống đối?
Luôn giữ bình tĩnh
Trước hết, với cương vị là một người quản lý, bạn cần giữ được sự bình tĩnh trước bất cứ tình huống bất ngờ nào. Và hãy xác định rằng, việc mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên trong công việc là điều thường xuyên xảy ra, quan trọng là cách xử lý sao cho khéo léo và thông minh. Dù đây không phải một việc dễ dàng, song chỉ khi tâm trí sáng suốt bạn mới có thể đưa ra được những quyết định chính xác nhất. Khi nóng giận, mất bình tĩnh, những lời nói, hành động thường dễ gây tổn thương tới người khác và chỉ làm tình hình trở nên tồi tệ hơn, thậm chí đến mức không thể cứu vãn được. Điều này sẽ gây ảnh hưởng đến cả những nhân viên khác trong đội nhóm và khiến bạn mất điểm trong mắt nhân viên.
Tìm hiểu nguyên nhân
Nếu bạn chưa biết nên làm gì khi nhân viên chống đối thì nên nhớ rằng mọi mâu thuẫn, xung đột đều không phải tự nhiên mà xảy đến. Nó là hệ quả của một chuỗi những hiểu lầm hay hành động trước đó của cả hai bên và đã đến điểm bùng nổ. Do đó, để có thể giải quyết xung đột, người quản lý cần rà soát lại toàn bộ những hành động, những công việc trong thời gian gần đây, xác định một số dấu hiệu bất thường và cố gắng tìm hiểu nguyên nhân thông qua nhiều phương thức khác nhau nhằm đưa ra phương án xử lý hợp lý nhất
Sếp nên làm gì khi nhân viên chống đối?
Các bên cần thẳng thắn trao đổi với nhau
Cách nhanh nhất để giải quyết những mâu thuẫn trong công việc giữa sếp và nhân viên đó là thẳng thắn trao đổi trực tiếp với nhau. Lúc này, leader cần khéo léo khai thác những khía cạnh tâm lý của nhân viên trên tinh thần cầu thị, khiến nhân viên có thể bộc bạch được tâm tư của bản thân, làm rõ những hiểu lầm, những vướng mắc tích tụ trong quá trình làm việc, khiến nhân viên bức xúc
Điều chỉnh cách thức làm việc và giao việc
Sau khi nắm được nguyên nhân xảy ra xung đột cũng như những tâm tư, nguyện vọng của nhân viên, người quản lý nên điều chỉnh và thay đổi một số cách thức, quy trình làm việc sao cho phù hợp hơn. Được giải tỏa tâm lý và thay đổi những cản trở, vướng mắc trong công việc sẽ khiến nhân viên nâng cao hiệu suất làm việc
Trong bất cứ tình huống nào, việc dứt khoát chính là chìa khóa để bạn xử lý những bất đồng trong công việc một cách hiệu quả nhất. Việc chần chừ, dây dưa sẽ khiến cả 2 bên bức bối khó chịu và ảnh hưởng tới các nhân viên khác trong đội ngũ.
Sếp làm gì khi nhân viên chống đối và gây ảnh hưởng tới công việc trong team?
Để nhân viên ra đi nếu vẫn cố chấp
Nếu tình huống xung đột có dấu hiệu trở nên căng thẳng hơn, hoặc nhân viên vẫn không thể hòa hợp với công ty và mong muốn ra đi, hãy chấp nhận sự thực và nhanh chóng tìm phương án xử lý. Việc níu kéo hay trở nên cay cú với nhân viên rời đi sẽ khiến các nhân viên khác trở nên dao động và xảy ra hiệu ứng “domino” trong đội nhóm (hiện tượng nhiều nhân viên muốn nghỉ sau khi một nhân viên tiên phong). Điều quan trọng nhất lúc này là ổn định đội nhóm, đảm bảo công việc ít bị ảnh hưởng nhất có thể.
Những tố chất của người leader giỏi
Để trở thành một lãnh đạo xuất sắc trong công việc và được nhân viên nể phục, bạn cần trau dồi những phẩm chất nào?
Có tinh thần trách nhiệm với tập thể
Nhiều nhà quản lý thường rơi vào tình huống “chỉ tay năm ngón” trong công việc, tức là giao hết việc thực thi cho nhân viên còn bản thân chỉ có nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành nhưng lại đổ lỗi cho nhân viên khi kết quả công việc không tốt. Trong tập thể, leader phải là người chịu trách nhiệm đầu tiên và lớn nhất, điều này khiến nhân viên cảm thấy nể phục và sẽ làm việc tốt hơn nhằm mang lại kết quả xứng đáng, thay vì cảm giác chán nản, ấm ức hay bất công.
Tinh thần trách nhiệm với tập thể sẽ khiến nhân viên nể phục và tin tưởng
Sự sáng suốt
Là một người lãnh đạo, là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của độ nhóm, những quyết định của leader phải có tính sáng suốt. Sai lầm trong quyết sách sẽ để lại những hậu quả nghiêm trọng tới công việc cũng như khiến nhân viên hoang mang, không phục. NGoài ra nhà lãnh đạo cần có định hướng rõ ràng khi xây dựng chiến lược, kế hoạch, chỉ
Quyết đoán và dứt khoát
Một leader giỏi sẽ không bao giờ là một người chần chừ, chậm chạp trong việc đưa ra quyết định, hay phân vân và đắn đo. Điều này không có nghĩa là bạn phải quyết định nhanh mà không suy xét, tuy nhiên một nhà quản lý thành công cần có khả năng ra quyết định nhanh chóng và dứt khoát
Hy vọng rằng, thông qua bài viết, bạn đã biết nên làm gì khi nhân viên chống đối và làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí hấp dẫn nhất nhé!
Nhân viên thử việc có được hưởng lương ngày lễ không?
Những quy định trong thời gian thử việc liên quan trực tiếp tới quyền lợi người lao động song thường không được chú ý, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của bản thân. Một trong số đó là quy định về việc nhân viên thử việc có được hưởng lương ngày lễ hay không. Trong bài viết dưới đây, Blog TopCV sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về những quyền lợi cơ bản khi ký hợp đồng thử việc.
Nội dung bài viết
Những quy định pháp luật cơ bản về thử việc
Thử việc là khoảng thời gian mà người lao động và người sử dụng lao động tìm hiểu, đánh giá lẫn nhau về nhiều mặt như: khả năng, văn hóa, môi trường, tính chất công việc,… trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, tạo tiền đề cho sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian tiếp theo.
Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu?
Theo luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc tối đa của người lao động không quá 180 ngày đối với nhà quản lý; 60 ngày đối với các công việc sử dụng chuyên môn – kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với các công việc sử dụng chuyên môn – kỹ thuật bậc trung cấp, công nhân kỹ thuật, nghiệp vụ và cuối cùng là không quá 6 ngày đối với những công việc khác. Riêng với người làm việc với hợp động lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không cần thử việc
Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc và ký hợp đồng chính thức ngay với người lao động nếu kết quả đạt yêu cầu
Một số quy định trong thời gian thử việc mà người lao động cần biết
Mức lương thử việc theo quy định
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, mức lương thử việc phải ở mức 85% lương chính thức của công việc đó tại thời điểm giao kết. Sau thời gian thử việc, nếu hai bên cùng ký tiếp hợp đồng lao động chính thức, mức lương này có thể được thỏa thuận điều chỉnh lại
Theo Luật Lao động, những ngày lễ, Tết người lao động được hưởng nguyên lương bao gồm
Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch hàng năm
Tết Âm lịch (Tết Nguyên Đán): Nghỉ 05 ngày, lịch cụ thể tùy theo quy định hàng năm của Thủ tướng Chính phủ
Ngày giỗ tổ Hùng Vương: nghỉ 01 ngày vào ngày 10 tháng 03 âm lịch hàng năm
Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước: Nghỉ 01 ngày vào ngày 30 tháng 04 dương lịch hàng năm
Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 05 dương lịch hàng năm
Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam: Từ năm 2021 người lao động được nghỉ 02 ngày, bao gồm ngày 02 tháng 09 và một ngày liền kề ngày 02 tháng 09 (1/9 hoặc 3/9 tùy theo quy định hàng năm của Thủ tướng Chính phủ)
Trường hợp ngày lễ, Tết được nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật), theo quy định của Luật lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp của ngày nghỉ hàng tuần đó
Nhân viên thử việc có được hưởng lương ngày lễ không?
Nhân viên thử việc có được hưởng lương ngày lễ không?
Nhân viên thử việc có được hưởng lương ngày lễ? Nhân viên thử việc nếu đã ký hợp đồng thử việc thì sẽ được hưởng lương ngày lễ đúng theo quy định của pháp luật. Do đó, khi bắt đầu thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động phải thành lập hợp đồng lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Ngoài ra, với thắc mắc trong trường hợp người lao động phải tăng ca (OT) đi làm ngày lễ, Tết thì lương ngày lễ tính thế nào, bạn có thể tham khảo hướng dẫn cách tính lương OT và tính lương ngày lễ Tết để áp dụng với bảng lương của mình nhé.
Một số quy định và chế độ khác mà nhân viên thử việc cần biết
Về bảo hiểm xã hội
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng KHÔNG phải đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy có nghĩa là với thời gian thử việc tối đa 3 tháng (180 ngày), người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, nếu có mong muốn đóng bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về việc đóng bảo hiểm xã hội như một điều khoản trong hợp đồng thử việc
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nếu sau thời gian thử việc, người lao động tiếp tục làm việc thì thời gian thử việc cũng sẽ được tính để hưởng phép năm. Còn trong thời gian thử việc, người lao động có được hưởng phép năm (ngày nghỉ phép nguyên lương) hay không phụ thuộc vào các điều khoản trong hợp đồng thử việc. Nếu hợp đồng quy định “Người lao động trong thời gian thử việc không được xét duyệt ngày nghỉ phép nguyên lương hàng năm” thì người lao động không được nghỉ phép mà chỉ được xét duyệt nghỉ không lương
Hy vọng rằng, thông qua bài viết này bạn đã nắm được liệu nhân viên thử việc có được hưởng lương ngày lễ không và một số quy định trong thời gian thử việc để đảm bảo quyền lợi của mình. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí hấp dẫn nhất nhé!
Kỹ năng giao tiếp là một trong những kỹ năng quan trọng, đặc biệt đối với những nghề nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ, con người. Vậy những bạn trẻ thích giao tiếp làm nghề gì sẽ phát huy được hết năng lực của bản thân? Cùng Bog.TopCV tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé
Nội dung bài viết
Công việc như thế nào phù hợp với người thích giao tiếp?
Những công việc phù hợp với người thích giao tiếp, hướng ngoại là những công việc cần phải gặp gỡ nhiều người, cần sự năng động, nhiệt tình và trên hết là khả năng nói chuyện, đàm phán thuyết phục. Ngoài ra, những công việc cần giao tiếp chủ yếu là những công việc liên quan tới con người, do đó cần biết nắm bắt tâm lý, tinh tế và khéo léo, cũng như khả năng ứng biến nhanh nhạy trước mọi tình huống bất ngờ. Ngoài ra, nền tảng kiến thức chuyên môn vững vàng cũng là một yếu tố quan trọng, giúp người nghe cảm thấy thuyết phục và tin tưởng
Kỹ năng giao tiếp là một kỹ năng quan trọng khi bắt đầu sự nghiệp
Nếu bạn là một người hướng ngoại, thích làm việc với con người, và có khả năng ăn nói, thì những nghề nghiệp dưới đây sẽ vô cùng thích hợp, giúp bạn phát huy hết thế mạnh của bản thân.
Chuyên viên PR (Quan hệ công chúng)
PR là lĩnh vực phù hợp dành cho những người có khả năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ. Đặc thù công việc PR đó là thường xuyên lên kế hoạch, tổ chức các buổi họp báo, sự kiện truyền thông, liên hệ với các bên nhà tài trợ, nhà đầu tư, đơn vị truyền thông, cơ quan báo chí,… Người làm PR cần có sự tự tin, tư duy sắc bén, linh hoạt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục tốt và khả năng xây dựng, mở rộng networking để có thể hoàn thành công việc của mình
Khả năng ăn nói là một trong những tố chất giúp bạn trở thành một sales thành công trong sự nghiệp. Có tới 10 kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh quan trọng, trong đó những kỹ năng giao tiếp bán hàng quan trọng nhất bao gồm trò chuyện, dẫn dắt, thuyết phục và cuối cùng là chốt sales. Một nhân viên kinh doanh thành công phải là người xuất sắc tất cả những kỹ năng giao tiếp đó nhằm mang tới những khách hàng cho doanh nghiệp
Chăm sóc khách hàng là bộ phận tiếp xúc trực tiếp với khách hàng của một doanh nghiệp, từ khâu tiếp cận, bán hàng cho tới hậu mãi. Chăm sóc khách hàng góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ, trải nghiệm khách hàng cũng như xây dựng hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp là một trong những tố chất của một nhân viên chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp. Người làm chăm sóc khách hàng phải luôn giữ được thái độ bình tĩnh và sự chuyên nghiệp khi tiếp nhận, xử lý những thắc mắc, chất vấn, khiếu nại,…từ phía khách hàng. Sau đó cần nhanh chóng đưa ra hướng dẫn chi tiết và phương án giải quyết cho những tình huống của khách hàng, mang tới trải nghiệm tốt cho khách khi mua hàng.
Công việc hướng dẫn viên du lịch là một lựa chọn thích hợp dành cho những bạn đam mê chia sẻ và dẫn dắt người khác trên những hành trình thú vị. Một hướng dẫn viên du lịch hay một tour guide cần có khả năng ăn nói lưu loát, trôi chảy và duyên dáng, khiến người theo dõi thấy hấp dẫn và bị thu hút bởi những địa danh, những câu chuyện tại điểm đến. Để có được sự cuốn hút và cái duyên đó, ngoài kỹ năng giao tiếp, hướng dẫn viên du lịch còn cần tới
Nhà báo, phóng viên, biên tập viên, MC/host
Nếu bạn đam mê giao tiếp và có khả năng ăn nói lưu loát, những công việc liên quan tới báo chí – truyền thông như nhà báo, phóng viên, biên tập viên hay MC là dành cho bạn. Vị trí nhà báo, phóng viên đòi hỏi bạn phải có khả năng giao tiếp, đàm phán khéo léo và cực kỳ sắc bén để có thể đặt câu hỏi, khai thác thông tin đắt giá từ những nhân vật thuộc nhiều tầng lớp khác nhau trong xã hội.
Phóng viên/ biên tập viên/MC là những nghề nghiệp đòi hỏi kỹ năng giao tiếp
Bên cạnh đó, với công việc biên tập viên hay MC, khả năng nói lưu loát là yêu cầu bắt buộc trong việc sản xuất tin bài và lên sóng cho các chương trình phát thanh – truyền hình. Nếu bạn còn phân vân không biết với sở thích giao tiếp làm nghề gì thì phù hợp, hãy thử cân nhắc tới những công việc như MC hay biên tập viên nhé! Tự xây dựng một kênh Youtube và làm MC/host cho kênh cũng là một gợi ý không tồi.
Những thông tin chi tiết về các công việc như nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên PR, biên tập viên,… cùng rất nhiều vị trí khác bạn đều có thể dễ dàng tìm thấy trên chuyên trang tuyển dụng chuyên nghiệp TopCV. Không chỉ update nhanh nhất những công việc hấp dẫn tại các tỉnh thành phố trên cả nước mà TopCV còn giúp bạn hoàn thiện mẫu CV, chia sẻ bí quyết ohonrg vấn, giúp bạn dễ dàng chinh phục vị trí mà mình mơ ước!
Hy vọng rằng, thông qua việc tìm hiểu thích giao tiếp nên làm gì thì phù hợp nhất, bạn đã có thêm kiến thứcNếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí hấp dẫn nhất nhé!
Nhân viên mới nên làm gì để hòa nhập với công việc nhanh
Chắc hẳn đại đa số những người mới đi làm đều có tâm lý lo lắng, bối rối không biết nhân viên mới nên làm gì, giới thiệu bản thân ra sao hay làm thế nào để hòa nhập với đồng nghiệp. Hãy tham khảo một số gợi ý dưới đây để bắt đầu công việc mới một cách thuận lợi nhất nhé!
Nội dung bài viết
Những sai lầm của một nhân viên mới
Khi mới đi làm, đặc biệt là đối với các thực tập sinh chưa có nhiều kinh nghiệm sẽ rất dễ mắc phải những lỗi khiến bạn bị đánh giá thấp.
Không hiểu biết văn hóa doanh nghiệp, không nhiệt tình tham gia các hoạt động tập thể
Mỗi doanh nghiệp có một nét văn hóa làm việc riêng, cũng như thói quen sinh hoạt, hoạt động tập thể khác nhau. Do đó, nhân viên mới cần chú ý quan sát, theo dõi, trao đổi cùng nhân sự khác hoặc HR để tìm hiểu về văn hóa của nơi làm việc một cách đầy đủ.
Ngoài ra, nhân viên mới nên tham gia một số hoạt động tập thể của team, của phòng ban hay của doanh nghiệp, nếu có thể hãy nhiệt tình đóng góp các tiết mục văn nghệ để nhanh chóng hòa nhập với công ty
Khép kín, không giao tiếp với đồng nghiệp
Tâm lý người mới đi làm vì nhiều lý do như ngại ngùng, hoặc do tính cách hướng nội, nên thường tỏ ra khép kín, ít nói chuyện, trao đổi với đồng nghiệp, do đó dễ bị đánh giá là thiếu thân thiện, khó gần, khó có thể hòa nhập với tập thể. Trong công việc, bạn nên trao đổi với đồng nghiệp một cách đầy đủ, rõ ràng để nhanh chóng bắt nhịp với công việc. Ngoài ra, việc cởi mở và nói những câu chuyện đời thường sẽ giúp bạn dễ làm quen với mọi người hơn.
Không tuân thủ nội quy, không nắm được công việc cần làm
Trong thời gian thử việc, việc không tuân thủ nội quy và cẩu thả trong công việc sẽ khiến bạn nhanh chóng tạo ấn tượng xấu trong mắt đồng nghiệp, ngay cả khi bạn thân thiện, hòa đồng. Do đó, khi đi làm, hãy đi làm đúng giờ, tập trung vào công việc, chú ý lắng nghe mentor, quản lý và đồng nghiệp nói về các nhiệm vụ phải làm, và cố gắng hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn. Khi bạn làm việc tốt, có tinh thần khiêm tốn, cần tiến, tích cực, chắc chắn bạn sẽ trở thành người được quý mến trong công ty
Nhân viên mới nên làm gì để hòa nhập nhanh nhất?
Có rất nhiều cách để một người mới đi làm hòa nhập với tập thể một cách nhanh nhất. Tham khảo một số tips chia sẻ nhân viên mới nên làm gì dưới đây để có thể xây dựng được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp trong công ty nhé
Tuân thủ nội quy chung ngay từ những ngày đầu tiên
Khi mới đi làm, hãy cố gắng không vi phạm những nội quy cơ bản của công ty như: đi làm đúng giờ, trang phục phù hợp, đồ đạc, thiết bị sắp xếp gọn gàng,… Những hành động tưởng chừng nhỏ này sẽ giúp nhân viên mới xây dựng hình ảnh tốt đẹp trong mắt những người đồng nghiệp và giúp bạn tạo thiện cảm ban đầu, từ đó bạn sẽ dễ dàng hòa nhập hơn với mọi người.
Làm việc cẩn thận và hoàn thành công việc
Điều quan trọng nhất khi đi làm chính là hiệu quả công việc, do đó nhân viên mới nên tập trung vào công việc, hoàn thành đúng deadline và luôn cẩn thận. Ngoài chủ động tìm hiểu công việc thì cũng nên thường xuyên trao đổi với mentor hoặc quản lý để hạn chế tối đa những sai sót khi làm việc.
Ngay cả khi bạn hoàn thành công việc một cách xuất sắc và được khen thưởng, hãy giữ thái độ khiêm tốn, tích cực và cầu tiến khi mới đi làm. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với mọi người xung quanh.
Tham gia các hoạt động tập thể của công ty
Cách nhanh nhất để một nhân viên mới có thể hòa nhập với công ty đó chính là tham gia các hoạt động tập thể như: chào mừng nhân viên mới, các buổi bonding, team building, các khóa đào tạo nội bộ, hoạt động thể thao tập thể,… Những hoạt động này vừa giúp bạn giải tỏa stress sau giờ làm lại vừa là cơ hội quý báu giúp bạn tìm hiểu văn hóa công ty và những người đồng nghiệp.
Sau khi phỏng vấn thành công, nhân viên mới nên làm gì để bắt đầu công việc thuận lợi?
Chủ động đề xuất ý kiến, đặt câu hỏi
Nhiều nhân viên mới sợ bị đánh giá, hoặc do ngại nên thường thụ động trong các buổi họp, hoặc khi được hỏi ý kiến về một vấn đề nào đó. Hãy mạnh dạn đề xuất ý kiến của mình, đặt những câu hỏi có tính xây dựng trong các cuộc họp để đóng góp ý tưởng cho công việc nhé.
Thân thiện với đồng nghiệp
Ngay cả khi bạn là một người hướng nội vẫn có rất nhiều cách để bạn thể hiện sự thân thiện của mình với những người xung quanh. Thân thiện không có nghĩa là nói chuyện phiếm thật nhiều trong giờ làm việc, hay phải cố tỏ ra hòa đồng, vui tính. Nhân viên mới nên làm gì để nhanh chóng hòa nhập? Những hành động nhỏ như đi ăn cơm trưa chung, gọi cafe trong lúc nghỉ ngơi giữa giờ, hay những câu trò chuyện ngoài giờ làm vui vẻ cũng là cách để bày tỏ thiện ý với đồng nghiệp.
Ngày đầu tiên đi làm nhân viên mới nên làm gì?
Ngày đầu tiên đi làm nhân viên mới cần làm gì để xây dựng ấn tượng ban đầu tốt đẹp với đồng nghiệp? Tùy theo từng loại hình công ty, cách giới thiệu và chào đón người mới mà bạn có thể thực hiện một số hướng dẫn dưới đây nhé
Chuẩn bị trước một đoạn giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm ngắn gọn, phù hợp: tên, tuổi, quê quán, lời cảm ơn
Cùng ăn trưa với mọi người
Mua hoặc cùng mua cafe, hoa quả, bánh ngọt cho phòng/ban mình làm việc
Trao đổi với nhân sự trước để tìm hiểu văn hóa công ty
Hy vọng rằng, thông qua việc tìm hiểu về những điều nhân viên mới nên làm gì khi bắt đầu công việc, bạn đã có thêm kinh nghiệm khi mới đi làm. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm thì hãy lựa chọn TopCV để tìm việc. Truy cập TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những vị trí hấp dẫn nhất nhé!
