Top 8 việc làm tiếng Trung mới nhất cho giới trẻ năm 2023

viec-lam-tieng-trung-topcv
Việc làm tiếng Trung

Với sự phát triển mạnh mẽ của tiếng Trung và sức ảnh hưởng của nền kinh tế, nhu cầu tuyển dụng nhân lực biết tiếng Trung trên thị trường lao động rất cao. Hãy cùng TopCV khám phá những việc làm tiếng Trung mới nhất hiện nay. 

Tại sao thị trường lao động “khát” nhân lực biết tiếng Trung?

Năm 2022 là một năm diễn ra nhiều biến động khó lường của thị trường lao động do ảnh hưởng từ kinh tế thế giới. Tuy nhiên, một số ngành nghề, công việc vẫn cho thấy dấu hiệu tích cực, nhu cầu tuyển dụng tăng đột biến, đặc biệt là việc làm tiếng Trung. 

Cụ thể, những quốc gia sử dụng tiếng Trung làm ngôn ngữ chính thức như Trung Quốc, Đài Loan, Hồng Kông, Singapore… đang có vốn đầu tư tại Việt Nam rất cao. Chỉ tính trong 2 tháng đầu năm 2023, Singapore đã dẫn đầu với tổng vốn đầu tư (FDI) vào Việt Nam hơn 978,4 triệu USD, xếp sau là Đài Loan với gần 407,1 triệu USD. 

Không chỉ riêng vốn FDI, số lượng dự án đầu tư tại Việt Nam của những quốc gia này cũng rất lớn. Hiện tại, Trung Quốc đang dẫn đầu về số dự án đầu tư mới với gần 17,2%. Trong khi đó, Đài Loan có gần 3.000 dự án đầu tư và phát triển tại Việt Nam với tổng vốn đăng ký 35,12 tỷ USD. 

Thị trường lao động “khát” nhân lực biết tiếng Trung
Thị trường lao động hiện đang “khát” nhân lực biết tiếng Trung

Mặc dù vốn FDI và các dự án đầu tư tăng mạnh, nhưng xu hướng tuyển dụng nhân lực biết tiếng Trung chỉ mới phát triển cuối năm 2021. Điều này cho thấy, thị trường lao động đang rất thiếu hụt nhân lực tiếng Trung, đặc biệt ở các doanh nghiệp điện tử. 

Một tin vui cho người lao động biết tiếng Trung đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Theo Ông Cheng Min Chung, Quản lý cấp cao của Công ty Inventec Appliances Việt Nam tại Hà Nội cho biết, doanh nghiệp đang tuyển dụng nhiều vị trí yêu cầu tiếng Trung như nhân viên phiên dịch, nhân viên pháp chế, kế toán, kỹ sư… 

Top 8 việc làm tiếng Trung mới nhất năm 2023

Trước sự phổ biến của tiếng Trung và sức ảnh hưởng của các quốc gia như Trung Quốc, Singapore, Đài Loan… tại Việt Nam, thì cơ hội việc làm cho nhân lực tiếng Trung luôn rộng mở. Dưới đây là một số việc làm tiếng Trung mới nhất, “hot” nhất năm 2023 đáng để bạn tham khảo. 

Trợ lý giám đốc

Theo thống kê từ trang tuyển dụng của TopCV, trợ lý giám đốc tiếng Trung là công việc đang có nhu cầu tuyển dụng cao. Không những thế, mức lương của vị trí này cũng rất hấp dẫn, dao động từ 15-25 triệu đồng/tháng. 

Tuy nhiên, để tương xứng với những gì nhận được, bạn phải hoàn thành tốt những công việc của trợ lý giám đốc. Các công việc cụ thể như sau:

  • Soạn thảo văn bản, tài liệu, hợp đồng theo yêu cầu của giám đốc.
  • Hỗ trợ giám đốc lên lịch trình và đảm bảo các công việc diễn ra theo đúng lịch trình. 
  • Hỗ trợ giám đốc trong các công việc đối nội, đối ngoại.
  • Tiếp nhận, tổng hợp và báo cáo kết quả công việc từ các phòng ban cho giám đốc. 
  • Theo dõi tiến độ triển khai công việc của các phòng ban. Sau đó cập nhật cho giám đốc để có những điều chỉnh thích hợp. 
  • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của giám đốc. 
Trợ lý giám đốc tiếng Trung là công việc đang có nhu cầu tuyển dụng cao
Trợ lý giám đốc tiếng Trung là công việc đang có nhu cầu tuyển dụng cao

Vì công việc mang tính áp lực cao, đòi hỏi phải biết lái xe ô tô, nên vị trí trợ lý giám đốc đang cần tuyển ứng viên nam. Đồng thời, vị trí này yêu cầu ứng viên phải có trình độ Cao đẳng trở lên với có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm và đặc biệt phải biết tiếng Trung. 

Nếu bạn nhận thấy bản thân có thể đáp ứng các yêu cầu kể trên, thì hãy ứng tuyển ngay vị trí trợ lý giám đốc tiếng Trung để thử sức mình. 

Phiên dịch viên tiếng Trung

Hiện nay, phần lớn dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam đến từ Trung Quốc, Singapore, Đài Loan… Chính vì thế, phiên dịch viên tiếng Trung có nhu cầu tuyển dụng rất lớn là điều dễ hiểu trong thời điểm hiện tại. 

Đối với vị trí phiên dịch viên tiếng Trung, bạn sẽ làm việc tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, đầu tư và xây dựng,… Mức lương trung bình của công việc này khá hấp dẫn, dao động từ 12-18 triệu đồng/tháng. 

Khi làm phiên dịch viên tiếng Trung, bạn phải dịch các báo cáo, tài liệu về lĩnh vực hoạt động của công ty từ tiếng Trung sang tiếng Việt và ngược lại. Đồng thời, bạn còn phải thực hiện công việc phiên dịch trong các cuộc họp, các cuộc đàm phán giữa công ty với khách hàng…

Phiên dịch viên tiếng Trung thường làm trong các công ty xuất nhập khẩu
Phiên dịch viên tiếng Trung thường làm trong các công ty xuất nhập khẩu

Công việc của phiên dịch viên tiếng Trung tuy đơn giản nhưng đòi hỏi bạn phải thành thạo tiếng Trung, đặc biệt là 2 kỹ năng đọc – viết. Bên cạnh đó, bạn cần phải có kiến thức trong lĩnh vực công ty đang hoạt động. Có thể nói, công việc phiên dịch viên là việc làm cho người giỏi tiếng trung.

>>>Ứng tuyển ngay, việc làm phiên dịch viên tiếng Trung với thu nhập hấp dẫn tại đây!

Giảng viên tiếng Trung

Trong những năm gần đây, nhu cầu học tiếng Trung của giới trẻ ngày càng cao đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng giáo viên, giảng viên tại các trung tâm dạy tiếng Trung càng lớn. Đối với vị trí công việc này, bạn có thể tham gia giảng dạy ở các trung tâm dạy tiếng Trung, trường học hoặc thậm chí tự mở lớp.

Hiện tại, mức lương của giảng viên tiếng Trung phụ thuộc vào số giờ dạy và trình độ, trung bình từ 12 triệu trở lên. Riêng các trường Đại học, Cao đẳng yêu cầu ứng viên phải có trình độ từ Thạc sĩ trở lên thì mức lương sẽ cao hơn rất nhiều. 

>>> Xem thêm: Giáo viên tiếng Trung là gì? Tố chất cần có của giáo viên tiếng Trung

Giảng viên tiếng Trung sẽ tham gia giảng dạy tại trường đại học hoặc trung tâm ngoại ngữ
Giảng viên tiếng Trung sẽ tham gia giảng dạy tại trường đại học hoặc trung tâm ngoại ngữ

>>>Tham khảo việc làm giáo viên tiếng Trung ngay tại đây!

Nhân viên thu mua hàng hóa

Nhân viên mua hàng là một trong những việc làm tiếng Trung mới nhất hiện nay. Đây cũng chính là công việc thu hút giới trẻ khi muốn phát triển trong lĩnh vực thương mại. Vì công việc này là bước đệm cho những bạn trẻ có định hướng kinh doanh hàng hóa Trung Quốc.

Các công việc của của nhân viên mua hàng gồm:

  • Tìm kiếm sản phẩm, nhà cung cấp theo yêu cầu của công ty.
  • Khảo sát và đàm phán giá cả với nhà cung cấp.
  • Làm việc với nhà cung cấp về các điều khoản thương mại như thời gian giao hàng, phương thức giao hàng…
  • Theo dõi tình trạng đơn hàng từ Trung Quốc về Việt Nam.
  • Tiếp nhận và đánh giá chất lượng hàng hóa.
Nhân viên thu mua hàng hóa là công việc thu hút giới trẻ trong lĩnh vực thương mại
Nhân viên thu mua hàng hóa là công việc thu hút giới trẻ trong lĩnh vực thương mại

Theo khảo sát, mức lương cơ bản của vị trí nhân viên mua hàng dao động từ 8-12 triệu đồng. Ngoài mức lương cơ bản, nhân viên mua hàng còn được thưởng KPI và phụ cấp. 

>>>Ứng tuyển ngay nhân viên mua hàng tiếng Trung tại đây!

>>>Xem thêm: Lương nhân viên mua hàng mới ra trường có cao không?

Nhân viên kinh doanh tiếng Trung

Đối với vị trí nhân viên kinh doanh, ứng viên sẽ làm việc trong các doanh nghiệp được đầu tư từ Trung Quốc, Singapore… và có chủ đầu tư hoặc cấp lãnh đạo sử dụng tiếng Trung là ngôn ngữ chính thức. Ở vị trí này, ứng viên sẽ làm việc trong các lĩnh vực như điện tử, xây dựng, bất động sản, thực phẩm…

So với nhân viên kinh doanh tại các doanh nghiệp trong nước, công việc của nhân viên kinh doanh tiếng Trung không có sự khác biệt. Bạn cũng sẽ thực hiện các công việc như: 

  • Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, mở rộng thị trường theo khu vực đã được phân công.
  • Giới thiệu, giải đáp thắc mắc của của khách hàng về sản phẩm, dịch vụ công ty. 
  • Báo cáo kết quả kinh doanh cho quản lý.
Nhân viên kinh doanh tiếng Trung sở hữu mức lương đáng mơ ước
Nhân viên kinh doanh tiếng Trung sở hữu mức lương đáng mơ ước

Tuy nhiên, vì tính chất công việc yêu cầu ngoại ngữ nên mức lương của nhân viên kinh doanh tiếng Trung tương đối cao, dao động từ 12-20 triệu đồng/tháng.

>>>Ứng tuyển ngay vị trí nhân viên kinh anh tiếng Trung với mức thu nhập hấp dẫn tại đây. 

Kế toán

Kế toán được xem là một trong những việc làm tiếng Trung tuyển dụng nhiều nhất hiện nay. Không những thế, các vị trí trong ngành kế toán cũng khá đa dạng, từ kế toán viên, kế toán nội bộ, kế toán tổng hợp cho đến kế toán trưởng… 

Hiện tại, để ứng tuyển vào vị trí kế toán, ứng viên bắt buộc phải có kiến thức về nghiệp vụ kế toán, kinh nghiệm từ 1-5 năm và thành thạo tiếng Trung. 

Kế toán là ngành nghề có vị trí công việc khá đa dạng
Kế toán là ngành nghề có vị trí công việc khá đa dạng

Được biết, mức lương của kế toán tiếng Trung trên thị trường lao động khá cao, dao động từ 10-15 triệu đồng/tháng. Thậm chí, những vị trí như kế toán tổng hợp, kế toán trưởng, lương có thể lên đến 20-30 triệu đồng/tháng. 

Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu

Trung Quốc là thị trường có tổng kim ngạch xuất nhập khẩu lớn nhất tại Việt Nam trong những năm qua. Điều này giải thích lý do vì sao nhu cầu tuyển dụng nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu biết tiếng Trung ở nước ta rất cao. 

Đối với nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu, bạn sẽ làm việc với các loại giấy tờ như chứng từ, văn bản có liên quan đến xuất nhập hàng hóa của doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn còn phải làm việc với nhà cung cấp, báo cáo tình hình hàng hóa…

Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu là việc làm tiếng Trung mới nhất hiện nay
Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu là việc làm tiếng Trung mới nhất hiện nay

Mức lương của vị trí nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu dao động từ 12-20 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương khá cao so với mặt bằng chung. Tuy nhiên, công việc này yêu cầu ứng viên phải thành thạo 4 kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết tiếng Trung. Đồng thời phải chịu được áp lực công việc. 

Hướng dẫn viên du lịch

Hướng dẫn viên du lịch là việc làm tiếng Trung cuối cùng mà TopCV muốn giới thiệu trong bài viết hôm nay. Khi dịch bệnh đã được kiểm soát, Trung Quốc cũng chính thức mở cửa trở lại, đã giúp thị trường du lịch tại Việt Nam trở nên sôi động. Trong dịp Tết Nguyên đán 2023, mỗi ngày tỉnh Khánh Hòa đón khoảng 15 chuyến bay đến từ Trung Quốc, mỗi chuyến có từ 180-220 hành khách. 

Từ những thống kê ở trên, chúng ta có thể rằng, việc làm dành cho hướng dẫn viên du lịch biết tiếng Trung sẽ tăng mạnh trong thời gian sắp tới. Không những thế, thu nhập của hướng dẫn viên tiếng Trung khá hấp dẫn, có thể dao động từ 40-60 USD/ngày, cao gấp đôi so với hướng dẫn viên tiếng Anh. 

Hướng dẫn viên du lịch là công việc dành cho những bạn trẻ đam mê dịch chuyển
Hướng dẫn viên du lịch là công việc dành cho những bạn trẻ đam mê dịch chuyển

>>>Xem thêm: Hướng dẫn viên du lịch là gì? Cơ hội công việc và mức lương HDV du lịch

Tìm việc làm tiếng Trung mới nhất, uy tín, chất lượng ở đâu?

Trong thời buổi công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ, sẽ không khó để bạn tìm được việc làm cần tiếng Trung phù hợp. Tuy nhiên, cách đơn giản và nhanh nhất chính là tìm kiếm trên các trang tuyển dụng trực tuyến như TopCV.

Không chỉ nhanh chóng và đơn giản, TopCV còn là nền tảng tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam. Với hơn 90.000 doanh nghiệp sử dụng dịch vụ, chúng tôi tin chắc rằng bạn sẽ tìm được công việc phù hợp với bản thân. Hơn hết, các công việc được đăng tải trên TopCV đều đã được xác thực nội dung. 

Về nhu cầu tìm việc làm tiếng Trung mới nhất, hiện tại TopCV đang cập nhật gần 300 công việc ở nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, với mức thu nhập vô cùng hấp dẫn. Hãy nhanh tay truy cập TopCV để tìm công việc phù hợp. 

Như vậy, bài viết đã chia sẻ với bạn về tình hình tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung trên thị trường lao động và những việc làm tiếng Trung lên ngôi năm 2023. Nhìn chung, chúng ta có thể thấy được nhu cầu tuyển dụng nhân sự tiếng Trung rất lớn. Điều này mở ra cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ có đam mê với tiếng Trung. Hãy thường xuyên truy cập Blog TopCV để cập nhật thêm nhiều kiến thức, thông tin hữu ích về nghề nghiệp.

Rộn ràng Ngày hội việc làm UNETI 2023

Rộn ràng Ngày hội việc làm UNETI 2023

Ngày 25/03 vừa qua, Ngày hội việc làm UNETI 2023 diễn ra tại trường Đại học Kinh tế – Kỹ thuật Công nghiệp, quy tụ những doanh nghiệp uy tín hàng đầu cùng hàng nghìn cơ hội việc làm hấp dẫn dành cho sinh viên.

TopCV Việt Nam (TopCV) rất vinh hạnh được tham gia với vai trò là Đối tác đồng hành cùng trường trong sự kiện lần này. Cùng TopCV, ngày hội có sự tham gia của gần 100 doanh nghiệp lớn, các viện nghiên cứu như: Tập đoàn FPT, Viện Công nghệ và chuyển đổi số, Hãng hàng không Quốc gia Việt Nam, Công ty TNHH Canon Việt Nam… với gần 5.000 vị trí công việc ngành kinh tế, kỹ thuật.

Đặc biệt tại riêng khu vực của TopCV, sinh viên được làm quen, tiếp cận cách thức ứng tuyển và tham gia phỏng vấn thực tế với nhà tuyển dụng. Hơn 50 bạn sinh viên được sửa CV 1:1, trò chuyện, tư vấn định hướng nghề nghiệp đồng thời nhận được những cơ hội việc làm hấp dẫn.

Đồng thời, TopCV cũng đã gửi tặng 250 tài khoản TopCV Education VIP độc quyền với những tính năng vô cùng hữu ích cho hành trình ứng tuyển và tìm kiếm việc làm cho các bạn sinh viên.

Cảm ơn trường Đại học Kinh tế – Kỹ thuật Công nghiệp và các bạn sinh viên đã đồng hành cùng TopCV. Hy vọng rằng trong tương lai, mối quan hệ hợp tác giữa TopCV và trường sẽ ngày càng phát triển, gặt hái được nhiều thành công và mang đến nhiều giá trị thiết thực dành cho thế hệ sinh viên trường.

Khấu hao là gì? Cách tính khấu hao mới nhất, có ví dụ cụ thể

Khấu hao là gì? Cách tính khấu hao mới nhất, có ví dụ cụ thể
Khấu hao là gì? Cách tính khấu hao mới nhất, có ví dụ cụ thể

Khấu hao là thuật ngữ không còn xa là đối với dân kế toán, tài chính. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ bản chất của khấu hao, đặc biệt là những bạn trẻ mới vào nghề hoặc không làm việc trong lĩnh vực kế toán. Vậy khấu hao là gì? Khấu hao tài sản cố định được tính như thế nào? Nếu đây cũng là thắc mắc của bạn thì hãy dành ít phút đọc ngay bài viết dưới đây của Blog TopCV.

Khấu hao là gì?

Để phục vụ mục đích kinh doanh, sản xuất, doanh nghiệp sẽ đầu tư máy móc, thiết bị văn phòng, thiết bị sản xuất, phương tiện vận tải, v.vv.. Những thiết bị này được gọi là tài sản cố định (TSCĐ). Tuy nhiên, tài sản cố định sau một thời gian sử dụng sẽ bị suy giảm giá trị do hao mòn và lỗi thời. 

Lúc này, doanh nghiệp sẽ thực hiện khấu hao để ước tính giá trị suy giảm của tài sản cố định.

Khấu hao (Depreciation) là quá trình định giá, tính toán và phân bổ một cách có hệ thống những giá trị của tài sản cố định do có sự hao mòn tài sản sau một khoảng thời gian sử dụng. Khấu hao được tính dựa trên chi phí sản xuất kinh doanh và thời gian sử dụng tài sản. 

Khấu hao là gì?
Khấu hao là quá trình tính toán, phân bổ giá trị của tài sản sau một thời gian sử dụng

>>>Xem thêm: Net Income là gì? Hiểu về Net Income & một số thuật ngữ kế toán

Mục đích của khấu hao là gì?

Mục đích của việc khấu hao tài sản là để doanh nghiệp tính toán giá trị còn lại của tài sản cố định sau mỗi năm sử dụng, từ đó đưa ra kế hoạch thay thế hoặc nâng cấp tài sản trong tương lai. 

Bên cạnh đó, việc trích khấu hao cho phép doanh nghiệp tích lũy vốn để tái sản xuất giản đơn hoặc tái sản xuất mở rộng tài sản cố định. Tức là, phần giá trị hao mòn sẽ chuyển dịch vào giá trị sản phẩm, được xem là chi phí sản xuất sản phẩm và được gọi là tiền khấu hao tài sản cố định. Khi các sản phẩm được tiêu thụ, tiền khấu hao tài sản cố định tích lũy sẽ hình thành quỹ khấu hao tài sản cố định. Quỹ này được sử dụng để tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng tài sản cố định của doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có thể sử dụng quỹ khấu hao tài sản cố định khi cần vốn kinh doanh.

Khấu hao giúp doanh nghiệp tính toán giá trị còn lại của tài sản sau mỗi năm
Khấu hao giúp doanh nghiệp tính toán giá trị còn lại của tài sản sau mỗi năm sử dụng

Ý nghĩa của khấu hao là gì?

Khấu hao có ý nghĩa quan trọng trong kinh tế và tài chính. 

Về mặt kinh tế

Trên thực tế, doanh nghiệp gặp không ít khó khăn khi đánh giá mức độ hao mòn của tài sản cố định sau một thời gian sử dụng. Điều này gây ảnh hưởng đến khả năng quản lý, theo dõi tài sản cố định trên sổ sách kế toán. 

Tuy nhiên, trích khấu hao cho phép doanh nghiệp đánh giá giá trị thực tế của tài sản. Qua đó, doanh nghiệp sẽ có những quyết định chính xác về việc thay thế, nâng cấp hoặc bảo trì tài sản cố định. 

Trích khấu hao giúp phản ánh giá trị thực tế của tài sản cố định
Trích khấu hao giúp phản ánh giá trị thực tế của tài sản cố định

>>>Xem thêm: [Tìm hiểu] Công việc của kế toán tổng hợp bao gồm những gì?

Về mặt tài chính

Dựa vào khấu hao tài sản cố định, doanh nghiệp có thể tính toán chi phí sản xuất sản phẩm, từ đó đưa ra giá thành phù hợp cho sản phẩm. Đồng thời, khấu hao còn ảnh hưởng đến giá trị tài sản của doanh nghiệp. Cụ thể, khấu hao giúp phản ánh đúng giá trị thực tế của tài sản và giảm thiểu rủi ro tài chính khi doanh nghiệp muốn bán hoặc định giá tài sản cố định. 

Doanh nghiệp có thể định giá sản phẩm dựa vào chi phí khấu hao
Doanh nghiệp có thể định giá sản phẩm dựa vào chi phí khấu hao

Các phương pháp tính khấu hao tài sản cố định, có ví dụ

Khấu hao được tính dựa trên chi phí sản xuất kinh doanh và thời gian sử dụng tài sản cố định. Tuy nhiên, khi tính khấu hao tài sản cố định, doanh nghiệp có thể dựa trên 3 phương pháp sau đây.

Phương pháp tính khấu hao theo đường thẳng

Phương pháp đường thẳng là phương pháp cơ bản nhất để tính khấu hao. Trong phương pháp tính khấu hao đường thẳng, chi phí khấu hao được tính bằng nhau cho từng năm trong suốt thời gian sử dụng tài sản cố định của doanh nghiệp. 

Ngoài ra, khấu hao đường thẳng còn được hiểu là phương pháp tính khấu hao mà tỷ lệ khấu hao hằng năm và mức khấu hao trung bình hằng năm không đổi trong suốt thời gian tài sản cố định tham gia vào hoạt động sản xuất. 

Phương pháp khấu hao theo đường thẳng thường được áp dụng với những tài sản có giá trị giảm đều theo thời gian. 

Công thức tính khấu hao theo phương pháp đường thẳng: 

Mức trích khấu hao TSCĐ hằng năm = Nguyên giá tài sản cố định/Thời gian trích khấu hao

Công thức tính tỷ lệ khấu hao tài sản cố định theo phương pháp đường thẳng:

Tỷ lệ khấu hao TSCĐ = 1/Thời gian trích khấu hao x 100%

Phương pháp tính khấu hao theo đường thẳng là phương pháp đơn giản nhất
Phương pháp tính khấu hao theo đường thẳng là phương pháp đơn giản nhất

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về phương pháp trích khấu hao đường thẳng, chúng ta cùng đến với ví dụ sau đây:

Ví dụ: Giả sử công ty A mua máy sản xuất gạch xây dựng với giá 100 triệu đồng. Sau năm 5 năm sử dụng, công ty quyết định thanh lý với giá 20 triệu đồng. Như vậy, chi phí khấu hao của máy sản xuất gạch là 80 triệu đồng. Áp dụng phương pháp tính khấu hao đường thẳng, ta có: 

  • Chi phí khấu hao hằng năm của máy sản xuất gạch = 80/5 = 16 triệu đồng, tương đương 1,3 triệu đồng/tháng. 
  • Tỷ lệ khấu hao TSCĐ = 1/5 x 100% = 20%. 

>>>Xem thêm: Tài khoản kế toán là gì? Tổng hợp hệ thống tài khoản kế toán Việt Nam

Phương pháp tính khấu hao theo số dư giảm dần

Phương pháp số dư giảm dần là phương pháp khấu hao nhanh, thường được áp dụng cho những lĩnh vực, thiết bị có tốc độ phát triển nhanh chóng như công nghệ, máy tính, điện thoại di động, v.vv.. 

Trong phương pháp khấu hao theo số dư giảm dần, giá trị của tài sản sẽ cao hơn trong những năm đầu và thấp hơn trong những năm tiếp theo. Điều này kéo theo chi phí khấu hao tài sản cố định sẽ cao hơn trong những năm đầu và giảm dần vào những năm sau đó. 

Công thức tính khấu hao theo phương pháp số dư giảm dần:

Mức trích khấu hao TSCĐ hằng năm = Giá trị còn lại của TSCĐ x Tỷ lệ khấu hao nhanh

Trong đó:

Tỷ lệ khấu hao nhanh = Tỷ lệ khấu hao TSCĐ theo phương pháp đường thẳng x Hệ số điều chỉnh

  • Tỷ lệ khấu hao theo phương pháp đường thẳng = 1/Thời gian trích khấu hao x 100%
  • Hệ số điều chỉnh được xác định dựa trên thời gian trích khấu hao. 
    • Hệ số bằng 1,5 nếu thời gian trích khấu hao TSCĐ đến 4 năm.
    • Hệ số bằng 2 nếu thời gian khấu hao TSCĐ trên 4 năm.
Phương pháp khấu hao theo số dư giảm dần thường được áp dụng cho lĩnh vực công nghệ
Phương pháp khấu hao theo số dư giảm dần thường được áp dụng cho lĩnh vực công nghệ, máy tính, điện thoại

Ví dụ dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về phương pháp khấu hao theo số dư giảm dần:

Giả sử công ty B mua một thiết bị sản xuất linh kiện điện tử với giá 100 triệu đồng. Sau 5 năm sử dụng, công ty thanh lý thiết bị này thì cách tính khấu hao hằng năm như sau:

Tỷ lệ khấu hao TSCĐ sau 5 năm sử dụng = 1/5 x 100% =  20%

Tỷ lệ khấu hao nhanh = 20% x 2 = 40% (Do thời gian khấu hao trên 4 năm)

Mức trích khấu hao hằng năm được tính dựa vào bảng sau:

Số nămGiá trị còn lại của TSCĐCách tính khấu hao TSCĐ qua mỗi nămMức khấu hao hằng nămMức khấu hao hằng thángKhấu hao lũy kế cuối năm
1100.000.000100.000.000 x 40%40.000.0003.333.33340.000.000
260.000.00060.000.000 x 40%24.000.0002.000.00064.000.000
336.000.00036.000.000 x 40%14.400.0001.200.00078.400.000
421.600.00021.600.000 : 210.800.000900.00089.200.000
521.600.00021.600.000 : 210.800.000900.000100.000.000

Qua bảng tính trên, có thể thấy rằng mức trích khấu hao trong 3 năm đầu tiên được tính bằng giá trị còn lại của TSCĐ nhân với tỷ lệ khấu hao nhanh (40%). 

Tuy nhiên, từ năm thứ 4 trở đi, mức trích khấu hao hằng năm bằng giá trị còn lại của TSCĐ năm thứ 4 chia cho số năm sử dụng còn lại. Vì bắt đầu từ năm thứ 4, mức khấu hao theo phương pháp số dư giảm dần (21.600.000 x 40% = 8.640.000) thấp hơn mức khấu hao bình quân của giá trị còn lại và số năm sử dụng còn lại (21.600.000 : 2 = 10.800.000). 

>>>Xem thêm: Kế toán doanh nghiệp là làm gì? Mô tả công việc và mức thu nhập

Phương pháp tính khấu hao theo khối lượng của sản phẩm

So với hai phương pháp kể trên, phương pháp khấu hao theo khối lượng sản phẩm chỉ được áp dụng khi tài sản cố định trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm. Đồng thời, doanh nghiệp phải xác định được tổng khối lượng sản phẩm có thể sản xuất được dựa theo công suất thiết kế của tài sản cố định và công suất sử dụng trong tháng không được thấp hơn 100% công suất thiết kế. 

Qua phương pháp này, doanh nghiệp có thể đánh giá mức độ hao mòn thực tế của tài sản cố định dựa trên giá trị sản phẩm

Công thức tính khấu hao theo phương pháp khối lượng của sản phẩm:

  • Mức trích khấu hao hằng tháng của TSCĐ = Khối lượng sản phẩm sản xuất trong tháng x Mức khấu hao trung bình của một đơn vị sản phẩm
  • Mức trích khấu hao năm của TSCĐ = Khối lượng sản phẩm sản xuất trong năm x Mức khấu hao trung bình của một đơn vị sản phẩm

Trong đó:

  • Mức khấu hao trung bình của một đơn vị sản phẩm = Nguyên giá TSCĐ : Sản lượng theo công suất thiết kế
Khấu hao theo khối lượng chỉ được áp dụng khi tài sản có liên quan đến quá trình sản xuất sản phẩm
Khấu hao theo khối lượng chỉ được áp dụng khi tài sản có liên quan đến quá trình sản xuất sản phẩm

Ví dụ: Giả sử công ty C mua máy sản xuất gạch xây dựng với giá 100 triệu đồng. Sản lượng theo công suất thiết kế của máy là 1.000.000 viên. Khối lượng sản phẩm thực tế trong tháng là 20.000 viên. Vậy mức trích khấu hao TSCĐ trong tháng được tính như sau: 

  • Mức khấu hao trung bình cho 1 viên gạch = 100.000.000 : 1.000.000 = 100 đồng/viên
  • Mức khấu hao trong tháng của máy sản xuất gạch = 20.000 x 100 = 2.000.000 đồng

>>>Hiện tại, hàng trăm việc làm kế toán đang được cập nhật trên nền tảng tuyển dụng của TopCV. Hãy nhanh tay truy cập TopCV để  tìm được công việc phù hợp.

Tìm việc làm kế toán tại TopCV
Tìm việc làm kế toán tại TopCV

Tóm lại, khấu hao là một phương pháp kế toán giúp tính toán, định giá và phân bổ các tài sản cố định bị hao mòn sau một thời gian sử dụng. Từ đó, khấu hao giúp doanh nghiệp đưa ra những quyết định thay thế hoặc nâng cấp tài sản cố định trong tương lai. Hy vọng những kiến thức hữu ích trong bài viết đã giúp bạn hiểu rõ khấu hao là gì và cách tính khấu hao. Ngoài ra, hãy thường xuyên truy cập Blog TopCV để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về ngành kế toán.

TopCV công bố Báo cáo Thị trường tuyển dụng 2022 & Nhu cầu tuyển dụng 2023

TopCV công bố Báo cáo Thị trường tuyển dụng 2022 & Nhu cầu tuyển dụng 2023

Mới đây, Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam đã công bố Báo cáo Thị trường tuyển dụng 2022 & Nhu cầu tuyển dụng 2023. Theo báo cáo, nhu cầu tuyển dụng lao động các vị trí Kinh doanh/Bán hàng, Marketing/Truyền thông/Quảng cáo và IT phần mềm sẽ tăng trong thời gian tới.

Báo cáo Thị trường tuyển dụng 2022 & Nhu cầu tuyển dụng 2023 là báo cáo thường niên được phát hành lần thứ 5 bởi TopCV Việt Nam – công ty hàng đầu trong lĩnh vực HR Tech (công nghệ nhân sự) tại Việt Nam. Báo cáo được thống kê và phân tích nhằm mục đích cung cấp các thông tin tổng quan cùng những góc nhìn cụ thể về thị trường tuyển dụng tại Việt Nam trong năm 2022 và nhu cầu tuyển dụng trong năm 2023. 

Tổng quan Việt Nam trong bối cảnh thế giới có nhiều biến động vĩ mô năm 2022

Mặc dù kinh tế – xã hội Việt Nam năm 2022 diễn ra trong bối cảnh kinh tế, chính trị thế giới biến động bất thường với nhiều khó khăn, thách thức, tuy nhiên tính đến hết năm 2022, hoạt động kinh tế – xã hội của nước ta đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận.

GDP vượt $400B, tăng 8,02% so với năm 2021, là con số đạt mức tăng cao nhất trong giai đoạn 2011-2023 và cao so với các nước trong khu vực và trên thế giới.

Thị trường lao động quý IV năm 2022 tiếp tục phục hồi nhưng chậm dần. Tính chung cả năm, thị trường lao động Việt Nam vẫn có nhiều điểm sáng, lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập của người lao động đều tăng lên; tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ thiếu việc làm và tỷ lệ lao động phi chính thức đều có xu hướng giảm.

(Các số liệu dựa trên Thông cáo báo chí về tình hình kinh tế – xã hội quý IV và 2022 của Tổng cục Thống kê Việt Nam.)

Một số điểm nổi bật của thị trường tuyển dụng năm 2022 và nhu cầu tuyển dụng năm 2023

Kết thúc năm 2022, 40,5% doanh nghiệp gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân lực, giảm 2,7% so với năm 2021. Nhóm doanh nghiệp có quy mô dưới 25 nhân viên và các doanh nghiệp trong lĩnh vực Bảo hiểm, Thương mại điện tử, Giáo dục / Đào tạo có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự cao nhất. Kinh doanh / Bán hàng, Marketing và Công nghệ thông tin / IT là các phòng ban có tỷ lệ thiếu hụt nhân lực cao nhất.

3 vị trí được doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất, đồng thời cũng là 3 vị trí khó tuyển dụng và giữ chân nhất là Kinh doanh / Bán hàng, Marketing / Truyền thông / Quảng cáo, IT phần mềm.

Số lượng hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng và Ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn là 2 nguyên nhân lớn nhất dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực từ góc độ doanh nghiệp. Ngoài ra, một số lý do khác cũng được các doanh nghiệp lựa chọn, cụ thể như: Ứng viên chưa đáp ứng đủ kêu cầu về kỹ năng mềm và kinh nghiệm, Tỷ lệ nghỉ việc cao, Thương hiệu nhà tuyển dụng chưa đủ mạnh, Phúc lợi của công ty chưa đáp ứng đủ mong muốn của ứng viên, Thiếu ngân sách tuyển dụng.

Hơn 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng của họ sẽ tăng lên trong năm 2023. Tỷ lên tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất nằm trong nhóm có quy mô từ 1000-2999 nhân viên và các doanh nghiệp trong lĩnh vực Xuất nhập khẩu, Dược phẩm / Y tế / Công nghệ sinh học và Nông nghiệp. Theo đó, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này sẽ có sự cạnh tranh mạnh mẽ trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trong năm 2023.

Và còn rất nhiều điểm đáng chú ý khác được cập nhật trong Báo cáo Thị trường tuyển dụng 2022 & Nhu cầu tuyển dụng 2023 TẠI ĐÂY.

Top các lý do nghỉ việc hàng đầu

Công việc hiện tại ít có khả năng phát triển, Mức lương, thưởng, đãi ngộ không tương xứng với năng lực và Quy trình, chính sách công ty không rõ ràng, minh bạch là 3 lý do hàng đầu khiến người lao động rời bỏ công việc hiện tại.

Các lý do tiếp theo là Văn hóa công ty không phù hợp, Mối quan hệ không tốt với sếp / đồng nghiệp, Doanh nghiệp phá sản / cắt giảm nhân sự và Những thông tin xấu về tình hình kinh doanh của công ty.

Nhìn chung, thứ tự ảnh hưởng của những yếu tố này với các cấp bậc là tương đương nhau. Tuy nhiên vẫn có một vài điểm khác biệt:

  • Trưởng nhóm / Leader và Quản lý / Trưởng phòng / Manager là 2 nhóm cấp bậc có tỷ lệ người lao động nghỉ việc vì Doanh nghiệp phá sản / cắt giảm nhân sự đứng thứ 5 trong các nhóm lý do, cao hơn so với các cấp bậc còn lại.
  • Tỷ lệ người lao động cấp bậc Giám đốc / Director nghỉ việc vì Mức lương, thưởng, đãi ngộ không tương xứng với năng lực đứng đầu trong các nhóm yếu tố. Sau đó đến lý do Công việc hiện tại ít có khả năng phát triển và Văn hóa công ty không phù hợp (khác với các cấp bậc còn lại).

Khám phá mức lương hiện tại trên thị trường

Bảng lương trong báo cáo được tổng hợp từ gần 300.000 tin tuyển dụng được đăng tải trên nền tảng tuyển dụng thông minh TopCV năm 2022 và dựa trên công thức tính:

Với bảng lương này, người lao động có thể cập nhật, tham khảo để đưa ra mức lương mong muốn một cách phù hợp nhất trong buổi phỏng vấn, tránh trường hợp đánh giá quá cao bản thân so với thị trường hoặc thương lượng thấp hơn so với năng lực. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo mức lương của các vị trí mà mình đang hướng tới trong tương lai như mức lương quản lý, mức lương giám đốc,…

XEM THÊM MỨC LƯƠNG CÁC NGÀNH NGHỀ, VỊ TRÍ KHÁC

Ngoài ra vẫn còn rất nhiều thông tin bổ ích và đáng chú ý trong báo cáo mà TopCV tin rằng sẽ rất có giá trị với bạn cho việc ứng tuyển, tìm kiếm việc làm và định hướng sự nghiệp tương lai như Hành vi tìm việc của người lao động, Đề xuất dành cho người lao động từ TopCV,…

Đi trước đón đầu, cập nhật thị trường tuyển dụng để chạm tới việc làm mơ ước!

CLICK ĐỂ XEM VÀ TẢI MIỄN PHÍ BÁO CÁO NGAY TẠI ĐÂY

Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số

Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số

Thời gian gần đây, trên các nhóm review công ty, các trang tâm sự dành cho người đi làm đã xuất hiện hàng loạt những lời than thở như: “Mình vừa mất tiền khi nhận việc làm online này, nếu các bạn gặp trường hợp này thì tuyệt đối né ra nhé…” hay “Mọi người ơi có ai nhận làm việc tải app này hay biết công ty này không ạ, đã ai làm rồi cho em xin review với…” Tình trạng này càng nghiêm trọng khi càng có nhiều người mắc phải và giá trị thiệt hại cũng ngày càng lớn. Vậy làm thế nào để nhận biết được những chiêu trò lừa đảo này và tìm việc an toàn trong bối cảnh ngày nay? Cùng tìm hiểu chi tiết với TopCV Việt Nam nhé!

Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 1
Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 2

Mạng Internet là một không gian khổng lồ chứa các dữ liệu, không bị quản lý hay kiểm soát. Đồng thời, lợi dụng nhu cầu tìm việc tăng cao sau hậu COVID-19,  hàng loạt hành vi lừa đảo giả danh tuyển dụng đã xuất hiện với nhiều thủ đoạn tinh vi. Những kẻ lừa đảo còn tập trung nhắm đến các bà mẹ bỉm sữa, nữ công nhân nhẹ dạ, sinh viên muốn làm thêm, nhân viên văn phòng có thu nhập thấp…, nên liên tục gửi tin nhắn về điện thoại, gửi email tuyển dụng, chạy quảng cáo trên các trang mạng xã hội với những nội dung: “Shopee, Lazada, Tiki, Sendo tuyển cộng tác viên bán hàng ảo để tăng lượng đơn hàng”, “nhận đánh giá tốt trên các sàn thương mại điện tử cho các shop kinh doanh online”… 

Từng là nạn nhân, chia sẻ với Báo, chị H.A. trú tại Hà Nội cho biết, thông qua mạng xã hội, chị được biết có một nhóm bán hàng đăng tin tuyển CTV làm công việc đăng bài viết về sản phẩm của nhóm trên trang cá nhân rồi sẽ trả lương cho cá nhân đăng bài. Khi chị H.A tham gia được ít ngày, có một địa chỉ – rất có thể do các đối tượng lừa đảo trong nhóm bán hàng nêu trên tạo ra, đặt hàng 70 thỏi son. Sau đó, chị H.A. đặt cọc 1,5 triệu đồng từ nhóm trên để nhận hàng rồi giao hàng cho địa chỉ đặt hàng.

Tuy vậy, địa chỉ đặt hàng lại không có thật, trong khi liên hệ lại địa chỉ nhóm trên để trả lại hàng thì đó là địa chỉ ảo. Chia sẻ về vấn đề này, chị H.A. muốn cảnh báo rằng, số tiền 1,5 triệu đồng tuy không lớn, nhưng cũng là bài học để qua đó mọi người cảnh giác khi làm CTV với những trang bán hàng trên mạng xã hội.

Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 3

“Hoạt động tuyển cộng tác viên bán hàng trực tuyến đang sao chép cách thức hoạt động của mô hình đa cấp để lừa đảo người khác. Các giao dịch đều không được cam kết hay bảo đảm bằng quy định pháp luật vì hoạt động hoàn toàn trên không gian mạng, cho nên mang tính rủi ro cao. Hành vi nêu trên của các đối tượng được coi là dùng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác” – Luật sư Nguyễn Hùng, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội cũng đưa ra nhận định.

Khoanh vùng những công việc có thể là chiêu trò lừa đảo

Những công việc dưới đây rất có thể là chiếc bẫy lừa đảo mà bạn nên cảnh giác:

  • Cộng tác viên (CTV) bán hàng online, 
  • CTV chốt đơn online, 
  • Dịch thuật online, 
  • CTV tải app, 
  • CTV nhập liệu, 
  • CTV like kênh TikTok / like video TikTok, 
  • CTV viết review sản phẩm, 
  • CTV đầu tư chứng khoán ảo trên app,
  • Các việc làm CTV khác được mô tả là chỉ dành riêng cho mẹ bỉm sữa, các bạn sinh viên… 

Tất cả những công việc này đều có yêu cầu rất đơn giản: chỉ cần có smartphone hay máy tính cá nhân và tài khoản ngân hàng,…

Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 4

Khoanh vùng những doanh nghiệp dễ bị mạo danh

Lợi dụng thương hiệu của những sàn thương mại điện tử lớn, những công ty xổ số, ứng dụng đầu tư…những kẻ lừa đảo đã thiết kế giao diện của các ứng dụng giả giống y như thật. Để tăng thêm tin tưởng, người tham gia tuyển dụng còn được gửi kèm nhiều thông tin khác như thẻ nhân viên hay giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Theo các đơn vị, đây hoàn toàn là những thông tin giả mạo.

Các đơn vị lớn thường có website, điện thoại, địa chỉ rõ ràng để mọi người dễ dàng kiểm chứng. Chưa kể, nếu tinh ý, người dùng có thể phát hiện, các app giả mạo thường sẽ có thêm những chữ cái hay con số khác lạ kèm theo tên của những doanh nghiệp chính danh.

Thực tế, các thủ đoạn lừa đảo kiểu này không mới. Các cơ quan chức năng đã nhiều lần cảnh báo người dân nhưng tình trạng này vẫn tái diễn.

Chiêu trò nuôi dưỡng đối tượng của những kẻ lừa đảo 

Theo dữ liệu của cơ quan điều tra, nạn nhân của các vụ lừa đảo kiểu này rất đa dạng. Không chỉ lừa được những bạn trẻ, những người lớn tuổi, đang có công ăn việc làm ổn định cũng rơi vào bẫy này. Ít cũng phải vài triệu, nhiều đến cả vài trăm triệu đồng. Cả quá trình lừa đảo rất trơn tru và chuyên nghiệp. Thay vì gọi những người tham gia là cộng tác viên, những kẻ lừa đảo lại gọi họ là những khách hàng.

Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 5

Trong cuộc điều tra của VTV, rất nhiều bài học tâm lý được đường dây lừa đảo vạch ra cụ thể như: “Phải thăm dò để biết khách có tiềm năng hay không. Không được vội vàng, phải phá vỡ được rào cản của 2 người xa lạ. Khi chưa tạo được niềm tin đừng mong lấy được tiền từ trong túi của họ. Phải để khách hàng có suy nghĩ rằng, làm càng nhiều sẽ càng lãi nhiều. Và sau khi khách hàng hoàn thành đến đơn thứ 3, chúng ta thực hiện đơn giết”.

“Đơn giết” hiểu một cách đơn giản là sau khi bạn chuyển khoản số tiền đối tượng mong muốn, bạn sẽ không còn nhận được bất kỳ khoản thù lao nào, cả gốc lẫn lãi. Chừng ấy mánh khóe để chiếm lòng tin của người tham gia, nghe cũng đủ thấy phức tạp nhưng thực ra, đó mới chỉ là những bài học vỡ lòng. Để thực hiện hành vi lừa đảo quy mô lớn, những người tham gia vào đường dây này còn được soạn sẵn những câu trả lời bài bản, trơn tru, rất thuyết phục để đánh lừa khách hàng.

Với những chiêu thức đánh vào tâm lý người đối diện cùng những luận điệu bài bản, người tham gia sẽ khó lòng tỉnh táo. Chưa kể, những kẻ lừa đảo còn mạo danh hàng loạt doanh nghiệp lớn để đánh lừa các nạn nhân.

Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 6

Với bối cảnh tình trạng lừa đảo núp bóng sau hoạt động ngày càng gia tăng và nhiều chiêu trò đa dạng, hãy tự xây dựng những “tấm khiên” kiến thức và sự tỉnh táo để tự bảo vệ bản thân mình. Với vai trò là nền tảng công nghệ tuyển dụng, TopCV luôn đồng hành cùng bạn trong hành trình xây dựng và phát triển sự nghiệp. Để tránh gặp phải những chiêu trò lừa đảo, bạn nên tham khảo những điều sau:

Tránh xa những tin tuyển dụng có những dấu hiệu sau

Mức lương, phúc lợi “trên trời”

Mức lương là điểm thu hút người tìm việc đến công việc. Lợi dụng điều này, các đơn vị lừa đảo “mồi chài” ứng viên bằng mức lương “trên trời”. Không khó để bắt gặp các tin tuyển dụng kiểu này tràn lan trên mạng xã hội, đặc biệt là Facebook. Và những công việc này đều có phúc lợi cực kỳ hấp dẫn. Điều này khiến người tìm việc nhanh chóng bị thu hút bởi những tin tuyển dụng lừa đảo. Những con số về mức lương cao ngất ngưởng, những chế độ làm việc lý tưởng… nhưng công việc lại cực kỳ đơn giản, đúng tiêu chí “việc nhẹ, lương cao”. Hãy đặc biệt cảnh giác với các mẩu tin này.

Yêu cầu đóng phí

Không ít các trường hợp ứng viên được hẹn đến phỏng vấn và bị yêu cầu đóng phí. Hãy nhớ, các công ty tuyển dụng chân chính không bao giờ thu tiền của ứng viên. Vì thế, khi bị yêu cầu đóng bất kì một khoản phí nào, hãy khéo léo từ chối và rời khỏi khu phỏng vấn. Bởi rất có thể bạn đã gặp phải tuyển dụng lừa đảo.

Yêu cầu ký kết hay phải nộp giấy tờ gốc

Ngoài những hình thức oái oăm như nộp tiền phí thì những nơi khác lại áp dụng cách ký các giấy tờ không rõ ràng. Vì quá cần việc và kiếm tiền mà nhiều bạn không xem kỹ những thông tin, điều khoản ghi trong đó nên dễ sa vào bẫy. Đến lúc nhận ra và muốn nghỉ việc thì lại bị gây khó dễ, thậm chí mất lương. Ngoài ra bạn hãy bỏ qua ngay lập tức những công ty yêu cầu giữ lại giấy tờ tùy thân gốc như chứng minh nhân dân, bằng tốt nghiệp để trói buộc người tìm việc.

Thông tin công ty mập mờ

Sau khi đọc tin đăng tuyển, bạn liền tìm kiếm tên công ty này trên google, nhưng không nhận được mấy kết quả phù hợp, có chăng chỉ là một website hầu như không có nội dung gì. Nếu công ty này cũng có những dấu hiệu trên, nhiều khả năng đây chính là công ty lừa đảo. Bên cạnh đó, như đã đề cập, còn có chiêu trò lừa đảo bằng cách giả mạo những doanh nghiệp lớn, thương hiệu nổi tiếng để dễ dàng lừa lọc những “con mồi” ngây thơ. Những công ty lớn đều có những trang thông tin minh bạch, chính thống, uy tín và đã được công ty xác nhận. Vì vậy, nếu có bất kỳ thông tin nào mập mờ, khả năng rất lớn đây chính là chiêu trò lừa đảo.

Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 7

Những dấu hiệu cần cẩn trọng trong cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn tại địa điểm đáng ngờ

Hãy cảnh giác khi có nhà tuyển dụng hẹn bạn phỏng vấn tại một địa điểm không phải văn phòng công ty. Phỏng vấn là một thời khắc vô cùng quan trọng. Nó quyết định sự phù hợp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua việc gặp mặt, trao đổi trực tiếp về tất cả các vấn đề xung quanh vị trí công việc. Đã có những câu chuyện sinh viên tìm đến điểm hẹn để phỏng vấn, nộp hồ sơ mà lại ngơ ngác vì đó là quán cà phê, nhà riêng… hoặc là nơi lạ hoắc, chẳng liên quan gì đến công việc. Do đó, hãy từ chối phỏng vấn nếu bạn đang nhận thấy sự thiếu minh bạch, lập lờ. Khả năng cao, bạn đang vướng phải một nhà tuyển dụng lừa đảo đấy.

Cuộc phỏng vấn diễn ra vô cùng nhanh, dễ dàng và có kết quả ngay

Thông thường, một cuộc phỏng vấn tuyển dụng rất nghiêm túc, chuyên nghiệp và có phần hơi căng thẳng vì đây chính là cơ hội để bạn và nhà tuyển dụng tìm hiểu nhau, để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của bạn, là cơ sở để so sánh bạn với các ứng viên khác. Vì vậy, rất đáng ngờ khi bạn được nhận ngay khi chỉ mới trả lời một vài câu hỏi từ người phỏng vấn. Hãy cẩn thận suy xét vì “Không có bữa ăn nào là miễn phí cả”.

Những câu hỏi của bạn không được giải đáp

Trong quá trình phỏng vấn, nếu bạn không nhận được câu trả lời cho những thắc mắc mà bạn đặt ra như công việc cụ thể, lương thưởng & các chế độ theo quy định của pháp luật khác, thì đừng vội vàng đồng ý nhận việc ngay. Nếu người phỏng vấn trả lời quanh co, lẩn tránh những vấn đề vô cùng “hiển nhiên” mà một người lao động cần biết, thì dù đây không phải là công ty lừa đảo, thì đây cũng là công ty tốt và bạn cần tránh xa.

Thậm chí không có cuộc phỏng vấn nào

Đến mức, chỉ sau vài câu hỏi về thông tin việc làm, bạn đã được nhận ngay mà không cần phỏng vấn. Họ không quan tâm bạn học trường gì, không quan tâm bạn có những kinh nghiệm trong lĩnh vực gì,… chỉ cần bạn có đủ thông tin như điện thoại, tài khoản ngân hàng, tài khoản mạng xã hội,… là bạn đã được nhận. Không có điều tốt nào lại có thể đạt được một cách dễ dàng như thế. Đừng chỉ vì chữ “dễ dàng” mà đẩy mình vào những ma trận bẫy lừa đảo.

Một số lưu ý khác để tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số

Bên cạnh xem xét những dấu hiệu của các chiêu trò này, để có thể tìm việc an toàn trong thời đại số, bạn nên lưu ý những điều sau:

Không trả lời hay click vào đường link tin tuyển dụng đáng ngờ

Hãy tỉnh táo trước các đường link lừa đảo thường có cú pháp “Tên sai của sàn thương mại điện tử + Ký hiệu lạ”. Rất có thể bạn sẽ bị đánh cắp thông tin cá nhân khi click vào những đường link này.

Tìm việc tại những kênh việc làm uy tín

Bạn nên tìm việc tại các trang việc làm uy tín và chính thống như: website tuyển dụng có độ uy tín cao, các kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn) của chính doanh nghiệp,… Đối với những kênh việc làm, bạn có thể dựa trên số lượng và sự đa dạng việc làm mà kênh này có, dựa trên số lượng và quy mô doanh nghiệp mà kênh này hợp tác, các giải thưởng thành tích,… để đánh giá về độ uy tín nếu tìm việc tại đây.

Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 8

Luôn luôn tìm hiểu kỹ về thông tin việc làm, thông tin công ty

Dù tìm việc ở bất kỳ kênh nào, ứng viên cũng nên tìm hiểu kỹ càng về việc làm và công ty trước khi ứng tuyển. Trước tiên là kiểm tra độ uy tín của công ty, của tin tuyển dụng; sau đó là cân nhắc về độ phù hợp giữa bạn và công việc này. Bạn có thể tìm hiểu thông tin về công ty thông qua website, facebook của công ty này; qua các trang review công ty; qua các hội nhóm chia sẻ việc làm,… Chỉ với những bước rất đơn giản, bạn đã có thể đưa ra những nhận định nhất định về quyết định có nên ứng tuyển hay không.

Mở rộng phạm vi tìm việc thông qua network cá nhân

Networking tức là mạng lưới mối quan hệ, kỹ năng networking là kỹ năng thiết lập và xây dựng mạng lưới mối quan hệ. Ngày nay, chúng ta đang sống trong một cơ chế của các mối quan hệ ràng buộc với nhau, bạn quen biết ai, ai quen biết bạn, người quen của người quen… Trong cả công việc lẫn cuộc sống, sẽ có những lúc bạn gặp khó khăn, sự cố đột xuất hoặc cần sự hỗ trợ từ ai đó, bạn cần thiết phải có kỹ năng Networking.

Một mạng lưới càng rộng thì bạn càng dễ tiếp cận với những cơ hội việc làm mới. Nếu bạn đi làm càng lâu, tại càng nhiều công ty, trong nhiều lĩnh vực, biết cách xây dựng networking và năng lực chuyên môn tốt thì sẽ có rất nhiều cơ hội tự động tới với bạn.

Chủ động bảo mật thông tin cá nhân trên internet

Không có bí quyết hoàn toàn hiệu quả nếu bạn không biết cách bảo mật thông tin cá nhân của chính mình một cách chủ động nhất. Đó có thể là:

  • Không nhấp vào các đường link lạ
  • Sử dụng mật khẩu khó đoán
  • Cân nhắc thay đổi mật khẩu định kỳ
  • Không tin tưởng người quen biết qua mạng
  • Không chia sẻ thông tin cá nhân bừa bãi, đặc biệt là CMND, CCCD, bằng tốt nghiệp,…
  • Sử dụng các công cụ, phần mềm diệt virus uy tín
Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 9

Nếu không may bị sập bẫy lừa đảo của những công việc này, bạn cần thực hiện theo các bước dưới đây:

Bước 1: Thu thập chứng cứ liên quan đến hành vi lừa đảo

Các chứng cứ mà nạn nhân thu thập được sẽ là căn cứ quan trọng để giải quyết vụ lừa đảo. Chứng cứ có thể là lời khai, dữ liệu điện tử (file ghi âm, ghi hình,…), ảnh chụp,… Tất cả những thông tin trao đổi, giao dịch chuyển tiền liên quan đến hành vi lừa đảo đều có thể làm chứng cứ.

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ 

Nạn nhân làm Đơn tố giác tội phạm lừa đảo để gửi tới cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận, giải quyết kèm theo các giấy tờ, tài liệu sau:

  • Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân của người làm đơn;
  • Các tài liệu, chứng cứ đã thu thập được có liên quan đến hành vi lừa đảo.
Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 10

Bước 3: Tố giác đến cơ quan chức năng

Theo Điều 145 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015 và Thông tư liên tịch số 01/2017, Công an xã, phường, thị trấn, Đồn Công an, Trạm Công an… nơi nạn nhân cư trú sẽ có thẩm quyền tiếp nhận tố giác, tin báo tội phạm.

Sau khi có được tài liệu, chứng cứ, vật chứng có liên quan đến vụ việc lừa đảo, cơ quan điều tra sẽ có biên bản kết luận điều tra, sau đó chuyển hồ sơ và kết luận điều tra sang Viện kiểm sát nhân dân để truy tố bị can.

Sau khi nhận được kết quả điều tra và kết luận điều tra thì Viện kiểm sát sẽ truy tố bị can ra trước Tòa án để xét xử. Thời gian từ khi nộp đơn tố cáo cho đến thi hành án có thể mất ít hoặc nhiều thời gian tùy thuộc vào từng tính chất, mức độ phức tạp của vụ việc. 

Ngoài ra, bạn cũng có thể truy cập trang thông tin, trang mạng xã hội của các cơ quan chức năng để gửi thông tin về tội phạm lừa đảo:

  • Trang Facebook của Công an thành phố Hà Nội: https://www.facebook.com/ConganThuDo.
  • Trang cảnh báo an toàn thông tin Việt Nam tại địa chỉ: https://canhbao.ncsc.gov.vn.
  • Gọi điện đến đường dây nóng do Cơ quan công an cung cấp:
  • Số điện thoại đường dây nóng 113.
  • Số điện thoại đường dây nóng Phòng An ninh mạng và phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao: 069.219.4053.
  • Tại Thành phố Hồ Chí Minh, người dân gọi đến số điện 08.3864.0508 để tin báo về tội phạm lừa đảo qua mạng.
Hướng dẫn tìm việc an toàn trong kỷ nguyên số - Ảnh 11

Tạm kết

Tìm việc online sẽ giúp bạn có thể tiếp cận tới nhiều cơ hội việc làm, tiết kiệm thời gian, công sức. Tuy nhiên, điều này chỉ xảy ra khi bạn tìm được một công việc minh bạch, uy tín mà thôi. Tỉnh táo trước những “miếng mồi ngon” là cách duy nhất để không bị rơi vào bẫy. Nếu còn băn khoăn trước một lời mời gọi mùi mẫn nào đó để phải đặt câu hỏi, chắc chắn bạn đã tự có câu trả lời. Chúc bạn tìm kiếm được những công việc uy tín, phù hợp và phát triển!

TopCV Việt Nam đồng hành cùng NEU Career Week 2023

TopCV Việt Nam đồng hành cùng NEU Career Week 2023

NEU Career Week 2023 – Tuần Nghề nghiệp và Việc làm Trường Đại học Kinh tế Quốc dân là hoạt động thường niên kết nối Nhà trường, Sinh viên và Doanh nghiệp để tăng cường gắn kết quá trình đào tạo với nhu cầu của xã hội.

Với mục đích nhằm đáp ứng nhu cầu tìm hiểu về các chương trình thực tập ngày càng cao của sinh viên, đặc biệt là sinh viên năm 3, năm 4. TopCV Việt Nam rất vinh dự khi trở thành Đối tác đồng hành cùng Đại học Kinh tế Quốc dân trong sự kiện lần này.

TopCV Việt Nam đồng hành cùng NEU Career Week 2023 - Ảnh 1.
TopCV Việt Nam tại trường Đại học Kinh tế Quốc dân.

Tiếp nối thành công của các chương trình trước đó, NEU Career Week 2023 quay trở lại từ ngày 13/03 – 26/03 mang đến chủ đề “Nguồn nhân lực thích ứng với chuyển đổi số”. Xoay quanh chủ đề này, chuỗi chương trình đã mang đến cái nhìn mới mẻ về thời đại “Chuyển đổi số” thông qua các hoạt động hội thảo, tư vấn, giúp các bạn sinh viên Đại học Kinh tế Quốc dân có thêm góc nhìn, thông tin, từ đó tăng khả năng định hình, tìm ra “la bàn” của bản thân và tìm thấy cơ hội tại chính những doanh nghiệp tham gia.

TopCV Việt Nam đồng hành cùng NEU Career Week 2023 - Ảnh 2.
Hoạt động sửa CV tại booth TopCV Việt Nam.

Ngày hội đã thu hút tới 10.000 sinh viên đến với gần 40 gian trại của các doanh nghiệp đa ngành nghề, đa lĩnh vực, mang đến cho sinh viên những hoạt động bổ ích cùng gần 100 cơ hội nghề nghiệp khác nhau.

Đặc biệt tại gian của TopCV Việt Nam, 8 chuyên viên tuyển dụng và hướng nghiệp đã trực tiếp tham gia và sửa CV, tư vấn 1:1 cho gần 100 bạn sinh viên từ các ngành: Kế – Kiểm, Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế học,… Đồng thời, các bạn cũng rất hào hứng khi được chia sẻ trực tiếp về các cơ hội việc làm tại Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam.

TopCV Việt Nam đồng hành cùng NEU Career Week 2023 - Ảnh 3.
TopCV Việt Nam cũng đã trao tặng 250 tài khoản TopCV Education VIP tới các bạn sinh viên.

Bên cạnh việc lắng nghe những chia sẻ về kinh nghiệm ứng tuyển, TopCV Việt Nam cũng đã trao tặng 250 tài khoản TopCV Education VIP độc quyền trị giá 500.000VNĐ/tài khoản với những tính năng vô cùng hữu ích cho cuộc hành trình tìm kiếm việc làm mơ ước.

Chương trình đã để lại dấu ấn lớn, thu hút được sự quan tâm và tham gia của đông đảo doanh nghiệp, nhà tài trợ và các bạn sinh viên. Cảm ơn Đại học Kinh tế Quốc dân và các đối tác, nhà tài trợ đã đồng hành cùng TopCV Việt Nam trong sự kiện NEU Career Week 2023 lần này.

Trong tương lai, TopCV Việt Nam tiếp tục phát triển chương trình hợp tác cùng các sinh viên Đại học, Cao đẳng hướng đến việc phát triển kỹ năng ứng tuyển cho các thế hệ sinh viên trên toàn quốc. Dự án tập trung thực hiện các mục tiêu xã hội của TopCV Việt Nam nhằm đóng góp cho cộng đồng, nâng cao năng lực chung của lực lượng lao động. Hãy chờ đón những điểm đến tiếp theo của TopCV Việt Nam nhé!

Recap Talkshow: Alo Gen Z – Bừng nét màu riêng!

Recap Talkshow: Alo Gen Z - Bừng nét màu riêng!

Ngày 17/03 vừa qua, Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam phối hợp cùng Ban tổ chức chương trình Alo Gen Z – trường Đại học FPT Hà Nội tổ chức Talkshow: Alo Gen Z – Bừng nét màu riêng! tại tòa nhà Gamma – Đại học FPT Hà Nội.

Sự kiện thu hút 50+ sinh viên tham gia cùng với sự có mặt của các anh chị diễn giả:

Chị Trần Mai Anh
• Giám đốc Điều hành Babylon Spa & Babylon M
• Top 100 ứng viên xuất sắc tại chương trình “Cơ hội cho ai – Whose Chance mùa 4”
• Cựu chủ nhiệm miền Trung CLB Doanh nhân khởi nghiệp Việt Nam – VSBC với hơn 68.000 thành viên

Chị Jane Nguyễn
• Giám đốc khu vực tại One Arrow Consulting Việt Nam
• Chuyên gia ngành Nhân sự, chuyên về tuyển dụng mảng bảo hiểm với hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực headhunting (tìm kiếm nhân tài) ngành bảo hiểm trên khắp Singapore, Thái Lan và Việt Nam

Buổi chia sẻ đã đi qua 5 phần nội dung giá trị:

  • Làm chủ là làm chủ chính mình
  • The 3C’s life: Lựa chọn để nắm bắt cơ hội hoặc cuộc đời bạn sẽ không bao giờ thay đổi: Choices – Chances – Changes
  • Cơ hội việc làm nào cho Gen Z?
  • Gen Z nên làm gì khi rơi vào trạng thái “đứng núi này trông núi nọ”, tâm lý dễ nhảy việc?
  • Giao lưu hỏi đáp giữa diễn giả và người tham gia

Hy vọng rằng thông qua Talkshow, các bạn sinh viên đã được trang bị những kiến thức, kỹ năng quan trọng để phát triển bản thân, định hướng nghề nghiệp, từ đó kiến tạo sự nghiệp tương lai cho riêng mình.

TopCV Việt Nam gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới trường Đại học FPT Hà Nội. Đặc biệt, xin cảm ơn tất cả các bạn tham gia buổi chia sẻ, sự tham gia và đồng hành của các bạn đã tạo nên sự thành công cho Talkshow Alo Gen Z – Bừng nét màu riêng!. Cùng chờ đón những sự kiện tiếp theo của TopCV Việt Nam nhé!

Trình độ văn hóa và trình độ học vấn là gì? Có gì khác nhau không?

Trình độ văn hóa và trình độ học vấn Blog TopCV
Trình độ văn hóa và trình độ học vấn là gì? Có gì khác nhau không?

“Trình độ văn hóa” và “trình độ học vấn” là những cụm từ quen thuộc khi bạn ghi thông tin trong sơ yếu lý lịch, đơn xin việc hoặc CV xin việc. Tuy vậy, bạn đã hiểu đúng về trình độ văn hóa và trình độ học vấn chưa? Cùng Blog TopCV tìm hiểu cách ghi những thông tin trên trong bài viết sau đây.

Trình độ văn hóa, trình độ học vấn và trình độ chuyên môn là gì?

Trình độ văn hóa là gì?

Dù ít hay nhiều thì chắc hẳn mỗi chúng ta đều đã có một lần tiếp xúc với khái niệm “trình độ văn hóa”. Vậy bạn đã hiểu chính xác trình độ văn hóa là gì chưa?

Hiện nay vẫn chưa có bất kỳ văn bản nào đưa ra định nghĩa chính thức cho “trình độ văn hóa”. Xuất phát từ nguồn không chính thống, nhiều người đang hiểu “trình độ văn hóa” là thuật ngữ biểu thị cấp học cao nhất của một cá nhân. Theo các hiểu này, trình độ văn hóa được phân chia theo các cấp bậc học, bao gồm: Tiểu học – trung học cơ sở và trung học phổ thông.

Trình độ văn hóa biểu thị cấp học cao nhất
Trình độ văn hóa biểu thị cấp học cao nhất của một cá nhân

Bên cạnh đó, có một luồng quan điểm khác cho rằng nếu chỉ hiểu theo ý nghĩa biểu hiện cấp độ học thuật thì chưa trọn vẹn ý nghĩa của “trình độ văn hóa”. Theo đó, trình độ văn hóa nên được hiểu theo ý nghĩa bao hàm trình độ phát triển của một cá nhân, hoặc một nhóm người trên cả hai phương diện vật chất và tinh thần.

Luồng quan điểm này cho rằng một người có trình độ học vấn thấp không đồng nghĩa với việc người đó có trình độ văn hóa thấp. Do đó, cụm từ “trình độ văn hóa” trong sơ yếu lý lịch nên được thay thế bằng một cụm từ khác chính xác hơn.

Trình độ học vấn là gì?

Trình độ học vấn biểu hiện cho mức độ hiểu biết và tri thức của một cá nhân. Hiểu biết và tri thức này có được thông qua quá trình học tập, lĩnh hội và tích lũy. Trong các loại giấy tờ, trình độ học vấn thường ám chỉ cấp độ học cao nhất của một cá nhân.

Hiện nay, có hai cách ghi trình độ học vấn trong các văn bản đó là 9/12 và 12/12 (trước đây là 10/10). Theo quy tắc này, trình độ văn hóa 12/12 không chỉ áp dụng cho những người đã tốt nghiệp bậc trung học phổ thông, mà áp dụng cho cả những người đã tốt nghiệp bậc cao đẳng, đại học, trung cấp chuyên nghiệp,v.vv..

Trình độ học vấn biểu hiện cho mức độ hiểu biế
Trình độ học vấn biểu hiện cho mức độ hiểu biết và tri thức

Tuy nhiên, có nhiều ý kiến cho rằng quy tắc ghi trình độ học vấn như trên chưa thực sự chính xác khi những người đã tốt nghiệp bậc học cao hơn trung học phổ thông vẫn áp dụng cách ghi 12/12. Cũng theo luồng ý kiến này, trình độ học vấn của một cá nhân nên được phân chia thành các cấp bậc như sau:

  • Trình độ học vấn THCS
  • Trình độ học vấn THPT
  • Trình độ học vấn Trung cấp nghề/ Trung cấp chuyên nghiệp
  • Trình độ học vấn Đại học/ Cao đẳng
  • Trình độ học vấn Cao học

Trình độ chuyên môn là gì?

Trình độ chuyên môn của một cá nhân được hiểu là năng lực, khả năng của cá nhân đó trong một lĩnh vực chuyên biệt. Trình độ chuyên môn chỉ áp dụng với những cá nhân có trình độ học vấn ở một mức độ nhất định, chẳng hạn như sơ cấp, trung cấp, cao đẳng, cử nhân, thạc sĩ, v.vv..

Ví dụ: Cử nhân Tâm lý học, thạc sĩ Kinh tế,v.vv..

Trình độ chuyên môn liên quan đến một ngành nghề
Trình độ chuyên môn thường liên quan đến một ngành nghề cụ thể

Một cá nhân sở có trình độ chuyên môn trong một lĩnh vực cũng có nghĩa là người đó có thể đảm nhận những công việc trong lĩnh vực đó. Chính vì thế, để tiến xa hơn trong công việc thì nỗ lực nâng cao trình độ chuyên môn là không thể thiếu.

Phân biệt trình độ văn hóa, trình độ học vấn và trình độ chuyên môn

Trình độ học vấn biểu thị cho trình độ của một cá nhân trên con đường học tập, biểu thị cho lương kiến thức, hiểu biết và kỹ năng mà một cá nhân lĩnh hội được quá các cấp học.

Trong các loại giấy tờ, trình độ học vấn ám chỉ trình độ học vấn cao nhất của một cá nhân (bao gồm: Tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học, v.vv..).

Trình độ chuyên môn có thể hiểu một cách khác là kiến thức, hiểu biết, kỹ năng mà một cá nhân được đào tạo bài bản liên quan đến một ngành nghề nào đó. Các cấp bậc của trình độ chuyên môn bao gồm: Cử nhân, kỹ sư, thạc sĩ, tiến sĩ,v.vv..

Trình độ chuyên môn
Trình độ chuyên môn nói lên kiến thức và kỹ năng của một cá nhân

Như vậy, trình độ văn hóa không chắc chắn sẽ đồng nhất với trình độ học vấn. Nghĩa là một người có trình độ học vấn cao có thể không có trình độ văn hóa cao. Ngược lại, một người có trình độ học vấn thấp vẫn có thể có trình độ văn hóa cao.

Cách ghi trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc

Trình độ văn hóa là mục thông tin rất quan trọng trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc. Nguyên nhân là bởi hầu hết các công việc chuyên môn đều yêu cầu trình độ văn hóa tối thiểu ở bậc cao đẳng/ đại học hoặc tốt nghiệp bậc trung học phổ thông.

Khi kê khai trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc, bạn cần ghi chính xác bản thân đã hoàn thành chương trình học lớp mấy, thuộc hệ đào tạo phổ thông nào.

Ghi rõ chương trình học và hệ đào tạo
Bạn cần ghi rõ chương trình học và hệ đào tạo đã hoàn thành

Theo Điều 6 Luật Giáo dục 2019, hệ thống giáo dục quốc dân ở Việt Nam hiện nay bao gồm các cấp học, trình độ đào tạo sau đây:

  • Giáo dục mầm non (bao gồm các bậc giáo dục nhà trẻ và mẫu giáo)
  • Giáo dục phổ thông (bao gồm giáo dục tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông)
  • Giáo dục nghề nghiệp (bao gồm các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác)
  • Giáo dục đại học (bao gồm các trình độ đại học, thạc sĩ và tiến sĩ)

Bên cạnh đó, kể từ năm 1981, hệ thống giáo dục quốc gia áp dụng hệ 12 năm (trước đó là hệ 10 năm).

Ví dụ: Bạn tốt nghiệp lớp 10 hệ 10 năm thì tại mục trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch sẽ ghi là 10/10. Trường hợp tốt nghiệp lớp 12 hệ 12 năm thì ghi là 12/12. Trường hợp chỉ học hết lớp 10 thì ghi là 10/12.

Đối với các trình độ đào tạo cao hơn thì ghi trình độ cao nhất, ví dụ: Cử nhân, Kỹ sư, Thạc sĩ, Tiến sĩ,v.vv..

Lưu ý, nếu đã tốt nghiệp cao đẳng/ đại học, thì bạn cũng sẽ ghi trình độ văn hóa là 12/12. Sau đó, có thể ghi bổ sung thêm trình độ học vấn hoặc trình độ chuyên môn là cử nhân hoặc kỹ sư. Quy tắc này cũng áp dụng đối với hệ đào tạo sau đại học.

Phỏng vấn ứng viên
Các nhà tuyển dụng đều muốn biết trình độ học vấn của ứng viên

Cách ghi trình độ học vấn trong CV xin việc

Trình độ học vấn trong CV xin việc được sử dụng như một căn cứ để nhà tuyển dụng nhận định về trình độ của ứng viên, từ đó phán đoán cá nhân đó có thực sự phù hợp với công việc hay không.

Thông thường, trong CV xin việc, ứng viên sẽ trình bày trình độ học vấn kèm theo trình độ chuyên môn. Thông tin về trình độ chuyên môn ở đây thường bao gồm tên chuyên ngành và tên đơn vị đào tạo (Trường hợp tốt nghiệp nhiều chuyên ngành thì ghi đầy đủ tên các chuyên ngành và tên các đơn vị đào tạo).

Ví dụ: Tốt nghiệp chuyên ngành Marketing trường Đại học Ngoại Thương năm 2019.

Viết CV xin việc
Ghi rõ chuyên ngành đào tạo trong CV xin việc

Ứng viên cũng có thể đề cập đến giải thưởng, chứng chỉ nghiệp vụ, bằng cấp,v.vv.. Tuy nhiên, các thông tin cần được trình bày một cách đầy đủ, ngắn gọn và phù hợp với vị trí công việc ứng tuyển.

Bên cạnh đó, nếu bạn mới ra trường và có thành tích học tập tốt thì có thể ghi thêm điểm trung bình trong phần trình độ học vấn để tăng thêm độ uy tín và thuyết phục cho CV của mình.

Nếu bạn đã ra trường được mộ thời gian thì không cần ghi thêm điểm trung bình trong phần trình độ học vấn trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu, bởi thông tin này không thực sự cần thiết.

Thêm vào đó, khi ghi trình độ học vấn trong CV xin việc bạn chỉ cần ghi trình độ cao nhất là đủ. Bởi nếu bạn đạt được trình độ cao hơn cũng đồng nghĩa với việc bạn đã hoàn thành các trình độ thấp hơn.

Nếu bạn tốt nghiệp bậc trung học phổ thông và không tiếp tục học lên cao, hãy ghi trình độ học vấn là 12/12. Nếu bạn tốt nghiệp cao đẳng/ đại học, hãy ghi trình độ học vấn là cao đẳng/ đại học cùng với chuyên ngành đào tạo và thời gian tốt nghiệp.

Ghi thêm điểm trung bình trong CV
Nếu mới ra trường bạn có thể ghi thêm điểm trung bình trong CV

Ngoài ra, nếu bạn chưa tốt nghiệp, bạn vẫn có thể ghi tên chuyên ngành đào tạo và tên đơn vị đào tạo tại mục trình độ học vấn trong CV, cùng với đó là thời gian tốt nghiệp dự kiến. Trường hợp đã tốt nghiệp nhưng chưa lấy bằng thì hãy ghi chú “đang chờ bằng tốt nghiệp” bên cạnh thông tin về trình độ học vấn.

Ví dụ: Chuyên ngành Truyền thông doanh nghiệp trường Đại học Hà Nội, dự kiến tốt nghiệp tháng 6 năm 2022.

Qua bài viết, chắc hẳn bạn đã hiểu rõ hơn các khái niệm “trình độ văn hóa”, “trình độ học vấn” và “trình độ chuyên môn”. Bạn cũng đã hiểu rõ hơn cách ghi trình độ văn hóa và trình độ học vấn trong CV, đơn xin việc và sơ yếu lý lịch. Những thông tin này là căn cứ để nhà tuyển dụng nhận định về ứng viên hoặc quyết định mức lương, vì vậy hãy khai báo một cách chính xác. Tham khảo thêm cách viết sơ yếu lý lịch và những mẫu CV cho tất cả các ngành nghề tại Blog TopCV nhé!

Ứng tuyển là gì? Bí quyết ứng tuyển xin việc thành công

ứng tuyển là gì topcv blog

Bạn còn đang là sinh viên, hay vừa mới tốt nghiệp, mong muốn tìm một môi trường làm việc tốt để khởi đầu sự nghiệp nhưng lại không biết bắt đầu từ đâu? Vậy hãy để Blog TopCV giúp bạn hiểu rõ ứng tuyển là gì, những kinh nghiệm để ứng tuyển xin việc thành công!

Ứng tuyển là gì?

ung-tuyen-la-gi-topcv
Tìm hiểu khái niệm ứng tuyển là gì

Ứng tuyển là việc các ứng cử viên có nhu cầu tìm việc tự đề xuất bản thân vào các vị trí mà doanh nghiệp đang cần tìm. Khi thấy tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp, những người cần việc sẽ ứng tuyển bằng cách gửi đơn xin việc và CV vào hòm thư của doanh nghiệp.

Sau đó, nếu hồ sơ đạt yêu cầu, ứng cử viên sẽ nhận được cuộc gọi và thư mời phỏng vấn của doanh nghiệp. Tiếp theo đó là các khâu phía sau như phỏng vấn, làm bài test đầu vào (nếu có), thử việc. Nếu qua được thử việc thì ứng cử viên mới chính thức có được việc làm.

Ngoài khái niệm trên, ứng tuyển còn có nghĩa là đăng ký vào các trường đại học, cao đẳng hay các cuộc thi, trở thành người học, người thi hoặc người làm tại các tổ chức đó. Miễn sao vị trí đang tuyển phù hợp với năng lực và chuyên môn của bạn.

Tuy nhiên, trong phạm vi bài viết này, chúng ta sẽ tập trung nói đến khái niệm ứng tuyển xin việc. Bởi thuật ngữ ứng tuyển được vận dụng rộng rãi hơn cả trong lĩnh vực này. Vậy ứng tuyển là gì? Hiểu đơn giản chính là đề bạt bản thân vào công việc mà bạn mong muốn.

Tìm hiểu thêm: Apply là gì? Top 10 việc làm siêu HOT bạn nên apply ngay

Cần chuẩn bị gì trước khi ứng tuyển xin việc?

ung-tuyen-la-gi-topcv
Những điều cần chuẩn bị trước khi ứng tuyển là gì?

Để tìm kiếm một công việc và ứng tuyển thành công thì bạn phải có sự chỉn chu và cẩn thận trong từng khâu một. Tất cả mọi thông tin mà bạn gửi tới nhà tuyển dụng đều là phương tiện để họ đánh giá con người, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc của bạn.

Vì thế, trước khi ứng tuyển xin việc vào một vị trí phù hợp với năng lực của mình, bạn cần chuẩn bị cẩn thận những điều như sau!

Chọn lựa công việc phù hợp với năng lực

Ở bước đầu của khâu tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ lược các CV/hồ sơ xin việc của các ứng viên trước. Nếu gặp phải các CV cho thấy kinh nghiệm làm việc và kỹ năng không phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ đánh trượt ngay lập tức.

Như vậy, điều quan trọng nhất mà bạn cần làm khi tìm việc ứng tuyển đó là chọn lựa công việc phù hợp với năng lực của mình. Đặc biệt là với những công việc mang tính đặc thù, yêu cầu chứng chỉ hoặc kinh nghiệm làm việc trước đó như giáo viên, kỹ sư,…

Bạn nên chọn công việc đúng với chuyên môn nghiệp vụ của mình. Hoặc những vị trí bạn cảm thấy phù hợp với khả năng và chuyên ngành học của mình trước đó. Kiểm tra xem những kỹ năng bạn có có đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng hay không.

Tìm hiểu thêm: 4 tiêu chí chọn công việc ai cũng cần phải biết

Tìm hiểu kỹ đơn vị tuyển dụng

ung-tuyen-la-gi-topcv
Tham khảo thông tin của nhà tuyển dụng

Mỗi ngày, bạn dành ra ít nhất 8 tiếng tại doanh nghiệp. Đó là phần lớn thời gian trong ngày của bạn và chắc chắn rằng bạn sẽ không muốn tiêu tốn thời gian cho một nơi mang lại trải nghiệm không như ý.

Vì thế, nhất định phải tìm hiểu kỹ thông tin của doanh nghiệp tuyển dụng. Bạn hãy kiểm tra xem địa chỉ làm việc của họ ở đâu, mô hình hoạt động/kinh doanh của họ như thế nào, lĩnh vực kinh doanh của họ có uy tín hay không, có phù hợp với tiêu chí tìm việc của bạn không.

Đặc biệt quan trọng là chế độ lương thưởng, đãi ngộ có xứng đáng với năng lực của bạn hay không. Vì công việc đó không chỉ là cơ hội để bạn phát triển kỹ năng, mà còn là nơi mang lại cho bạn nguồn thu nhập ổn định để trang trải cuộc sống.

Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển

ung-tuyen-la-gi-topcv
Bộ hồ sơ ứng tuyển rất quan trọng

Như đã nhắc đến ban đầu, nhà tuyển dụng sẽ lược qua CV của ứng viên trước khi quyết định gửi thư mời phỏng vấn. Nếu CV không đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của phía doanh nghiệp, bạn sẽ không có cơ hội trở thành nhân sự của đơn vị họ.

Vì thế, cần phải chuẩn bị một chiếc CV chỉn chu, thu hút, ấn tượng với đầy đủ các thông tin như sau:

  • Thông tin cá nhân
  • Địa chỉ liên lạc
  • Trình độ học vấn
  • Mục tiêu nghề nghiệp
  • Kỹ năng làm việc
  • Kinh nghiệm làm việc
  • Chứng chỉ, chứng nhận…

Ở mỗi phần bạn đều cần trình bày cụ thể, rõ ràng để nhà tuyển dụng nắm được thông tin một cách dễ dàng nhất. Đặc biệt ở các phần mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc thì cần trình bày thật thu hút, sao cho nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng của bạn.

Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn viết CV xin việc đơn giản cho sinh viên

ung-tuyen-la-gi-topcv
CV cần hấp dẫn cả về nội dung và thẩm mỹ

Không phải chỉ có liệt kê ra những thông tin một cách gãy gọn, mà cách bạn sắp đặt chúng, cách sử dụng câu từ để thể hiện ra giá trị cũng phải khoa học, hấp dẫn. Ngoài ra, chiếc CV ứng tuyển của bạn cũng cần thu hút cả về mặt thẩm mỹ nữa.

Đặc biệt là nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí yêu kỹ năng thẩm mỹ như thiết kế, quay dựng video, vẽ minh họa, thiết kế thời trang,… thì càng phải có một chiếc CV hấp dẫn cả về phần nhìn và phần chữ.

Để sở hữu một chiếc CV cuốn hút ngay từ cái nhìn đầu tiên, bạn có thể tận dụng tiện ích tạo mẫu CV sẵn có theo từng ngành nghề trên chuyên trang tuyển dụng TopCV. Bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ tư vấn CV để dễ dàng lọt qua vòng hồ sơ nhé!

Viết thư xin việc chuyên nghiệp

ung-tuyen-la-gi-topcv
Bổ sung thư xin việc

Đã có hồ sơ, sao còn cần thư xin việc ứng tuyển nữa nhỉ? Thư xin việc ứng tuyển là gì? Thông thường, khi bạn nộp hồ sơ trực tiếp tại các trang web tuyển dụng uy tín, CV sẽ trực tiếp được gửi đến nhà tuyển dụng thông qua website đó.

Nếu bạn tự nộp CV vào các doanh nghiệp thông qua email tuyển dụng của họ, thì chắc chắn phải gửi kèm một bức thư xin việc. Chứ không thể nào chỉ chuyển độc một chiếc CV qua mail cho nhà tuyển dụng được. Như vậy là rất thiếu chuyên nghiệp!

Bởi vì trong mail, bạn phải trình bày rõ ràng bạn là ai, gửi mail với mục đích gì, có thiện chí hay không, mong muốn điều gì. Chiếc CV khi đó là một tệp đính kèm để làm rõ hơn cho những thông tin mà bạn trực tiếp nhắn nhủ với nhà tuyển dụng trong mail.

Như vậy, thư xin việc giống như một lời chào mà bạn gửi đến nhà tuyển dụng. Hiện nay, kể cả là bạn gửi hồ sơ thông qua các trang web trung gian, thì cũng có riêng một cửa sổ nhỏ để bạn nhắn gửi đến nhà tuyển dụng một lời chào (dù không bắt buộc).

Tìm hiểu thêm: Thư xin việc (Cover Letter) sẽ đầy sức nặng với 6 bí quyết sau

Để thể hiện sự tôn trọng của mình, bạn nên viết một bức thư xin việc thật chỉn chu và gửi kèm với hồ sơ khi ứng tuyển vào một doanh nghiệp. Thông qua bức thư này, nhà tuyển dụng cũng hiểu rõ hơn về mong muốn của bạn và đánh giá luôn bạn có phù hợp không.

Nộp hồ sơ ứng tuyển

ung-tuyen-la-gi-topcv
Nộp hồ sơ qua web tuyển dụng hoặc gửi về mail công ty

Cuối cùng, sau khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và thư xin việc, đã đến lúc bạn gửi thông tin đến nhà tuyển dụng rồi! Bạn có thể gửi những tài liệu này ngay trên các chuyên trang tuyển dụng như TopCV.vn nếu nhận thấy có công việc nào phù hợp với mục tiêu của mình.

Hoặc bạn có thể gửi hồ sơ qua email tuyển dụng của doanh nghiệp, theo như thông tin đăng tuyển của họ trên các trang mạng xã hội như Facebook, LinkedIn chẳng hạn. Thường thì nhà tuyển dụng sẽ liên hệ lại với bạn trong vòng 7 ngày sau khi nhận được hồ sơ.

Trong trường hợp bạn đã đợi quá 7 ngày mà không thấy phản hồi, thì có khả năng hồ sơ của bạn đã bị đánh trượt. Hoặc nhà tuyển dụng đã bỏ lỡ email của bạn. Hoặc là nhà tuyển dụng đã chọn được ứng viên phù hợp rồi và không còn nhu cầu tuyển thêm nữa.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp hiện nay đều sẽ phản hồi lại hồ sơ ứng tuyển của bạn ngay cho dù hồ sơ của bạn có đạt hay không. Đó là phép lịch sự tối thiểu và cũng nhằm tiết kiệm thời gian của cả đôi bên.

Nhưng nếu bạn không nhận được phản hồi, để chắc chắn, bạn có thể tìm kiếm số điện thoại liên hệ đến phòng nhân sự của công ty tuyển dụng. Gọi điện và hỏi trực tiếp nguyên nhân để có cách cải thiện hồ sơ hoặc sắp xếp thời gian ứng tuyển vào vị trí công việc khác.

Bí quyết ứng tuyển xin việc thành công

ung-tuyen-la-gi-topcv
Kinh nghiệm để thành công ứng tuyển là gì?

Sau khi đã tìm hiểu rõ ứng tuyển là gì, chắc hẳn bạn sẽ có sự chuẩn bị kỹ càng để tăng khả năng trúng tuyển vào các vị trí công việc như mong muốn. Dù vậy, vẫn khó tránh khỏi tình trạng bị đánh rớt vì nhiều lý do khác nhau.

Với những kinh nghiệm này, hy vọng rằng bạn sẽ thành công ứng tuyển, trúng tuyển vào một doanh nghiệp!

Cẩn trọng, tỉ mỉ khi viết thư ứng tuyển

Người ta vẫn nói “đầu xuôi đuôi lọt”. Mà thư ứng tuyển lại là ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng về bạn. Thư ứng tuyển có cấu trúc tốt, văn phong tốt, trình bày tốt, chắc chắn sẽ được các nhà tuyển dụng chú ý đến nhiều hơn.

Thư ứng tuyển cần có 3 phần: Lời chào mở đầu, nội dung và lời chào kết thúc. Mở đầu bạn phải giới thiệu được mình là ai, gửi thư để làm gì, ứng tuyển vào vị trí nào. Nội dung làm nổi bật kỹ năng, kinh nghiệm, thành tựu của bản thân. Kết thư gửi kèm lời cảm ơn chân thành.

Chú ý rằng không được để xảy ra lỗi chính tả. Ngôn từ cần lịch sự, thể hiện được tính cách, dấu ấn riêng nhưng không lệch lạc khỏi những quy phạm của đơn từ. Không đề cập đến những điểm yếu. Cần cho thấy được tính cầu thị và sự nghiêm túc của bản thân.

Bổ sung thêm portfolio nếu có

ung-tuyen-la-gi-topcv
Thuyết phục nhà tuyển dụng với bộ tài liệu cá nhân

Một chiếc CV cùng thư ứng tuyển đôi khi không thể hiện hết được những kỹ năng, kinh nghiệm tuyệt vời của bạn. Lúc này, để tăng thêm khả năng trúng tuyển, bạn có thể gửi kèm một chiếc portfolio thật chuyên nghiệp và cuốn hút.

Đây là một tài liệu tổng hợp thông tin những dự án mà bạn từng tham gia. Bao gồm vai trò, vị trí, công việc cụ thể, thành tựu đạt được trong mỗi dự án đó. Đặc biệt, nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí trực tiếp tạo ra doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp thì càng cần có portfolio.

Dựa vào tài liệu này, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về năng lực của bạn. Họ cũng tin tưởng bạn hơn thay vì chỉ dựa vào những kinh nghiệm bạn đã vạch ra trong hồ sơ ứng tuyển. Và trên hết, chiếc portfolio giúp bạn trở thành một ứng viên chuyên nghiệp hơn.

Tìm hiểu thêm: Portfolio là gì? Cách tạo portfolio “chuẩn chỉnh” nhất

Gọi điện trước cho nhà tuyển dụng nếu có thể

ung-tuyen-la-gi-topcv
“Nhắc” nhà tuyển dụng về việc bạn sẽ nộp hồ sơ

Ít ai gọi điện trước cho nhà tuyển dụng trước khi nộp hồ sơ mà chủ yếu là chỉ gửi thư rồi đợi phản hồi mà thôi. Tuy nhiên, việc gọi điện trước để hỏi thăm về tình hình tuyển dụng và tìm hiểu kỹ hơn về vị trí tuyển dụng đó có thể là cách để bạn được nhà tuyển dụng chú ý hơn.

Đặc biệt là với những tin tuyển dụng không phải quá mới, đề phòng trường hợp đơn vị tuyển dụng đã chọn lựa được ứng viên phù hợp rồi. Thì việc bạn gọi trước để hỏi thăm cũng là cách tiết kiệm thời gian cho cả đôi bên.

Trong cuộc gọi này, bạn chỉ nên giới thiệu tên, vị trí mong muốn ứng tuyển. Sau đó hỏi xem vị trí bạn đang quan tâm có còn đang tuyển dụng hay không. Nếu có thì bạn thông báo với họ về việc bạn chuẩn bị gửi hồ sơ xin việc và thể hiện mong muốn được cân nhắc.

Việc cần làm sau khi thành công ứng tuyển là gì?

Sau khi gửi hồ sơ ứng tuyển đi mà đạt yêu cầu, nhà tuyển dụng sẽ liên hệ lại với bạn để sắp xếp lịch phỏng vấn. Thường thì họ sẽ gọi điện để thông báo trước, sau đó gửi một chiếc email hẹn lịch phỏng vấn. Lúc này, bạn cần làm ngay những việc như sau:

Gửi email cảm ơn

ung-tuyen-la-gi-topcv
Ứng tuyển xin việc chuyên nghiệp

Phản hồi lại email mời phỏng vấn bằng một lời cảm ơn chân thành và xác nhận lại thời gian hẹn là điều cực kỳ quan trọng. Cần phải cảm ơn họ vì đã xem xét hồ sơ của bạn và cho bạn cơ hội được gặp mặt trực tiếp.

Đây là hành động nhỏ nhưng thể hiện sự chuyên nghiệp và tính cầu thị rất lớn. Rằng bạn trân trọng mọi hành động từ nhà tuyển dụng từ trước khi chính thức bước vào doanh nghiệp họ. Họ sẽ đánh giá rằng trong công việc sau này bạn cũng sẽ chuyên nghiệp và cầu thị như thế.

Chuẩn bị kỹ câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn

Để buổi phỏng vấn diễn ra một cách trơn chu, thuận lợi, bạn cần chuẩn bị danh sách các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn trước. Chung nhất là những câu hỏi về bản thân bạn, để nhà tuyển dụng thấy được tính cách, phong cách làm việc và những kỹ năng sống của bạn.

Tiếp đến, tùy thuộc vào ngành nghề và lĩnh vực ứng tuyển, bạn sẽ cần đào sâu vào những câu hỏi mang tính chuyên môn. Bạn hãy nghiên cứu lại tài liệu, sách để có thể trả lời một cách suôn sẻ.

Rất có thể nhà tuyển dụng cũng yêu cầu một bài test chuyên môn nên chắc chắn việc “ôn lại bài” là không hề thừa đâu! Trong mọi câu trả lời, hãy cố gắng thể hiện sự tự tin và tính chuyên nghiệp nhé!

Tìm hiểu thêm: Chia sẻ kỹ năng trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc

Chuẩn bị trang phục phỏng vấn

ung-tuyen-la-gi-topcv
Tạo ấn tượng thật tốt trong mắt nhà tuyển dụng

Bạn cần chuẩn bị trang phục chỉn chu và phù hợp để tham gia buổi phỏng vấn đó. Tùy thuộc vào tính chất công việc mà bạn chọn trang phục cho phù hợp. Nghiêm túc thì chọn vest để mặc. Thoải mái hơn thì sử dụng áo sơ mi và quần tây.

Miễn sao là nữ giới thì không mặc váy ngắn quá đùi, áo hai dây. Còn nam giới thì không mặc quần ngố, áo phông sặc sỡ quá. Sử dụng giày thay vì dép lê, dép quai hậu, chọn đôi dễ đi dễ tháo là lịch sự nhất.

Lên kế hoạch thời gian, phương tiện đi lại

Bạn nên kiểm tra lại địa chỉ và giờ phỏng vấn để lên kế hoạch lộ trình đi lại thuận lợi nhất. Địa điểm nào xa quá thì nên chọn đi sớm bằng xe bus để tránh sự cố va chạm. Địa điểm nào gần thì có thể sử dụng phương tiện cá nhân.

Nên đi sớm trước giờ dự kiến ít nhất 10 phút để đề phòng những sự cố bất ngờ xảy ra, cản trở cuộc gặp mặt. Chú ý các loại thực phẩm bạn sử dụng trước khi tham gia buổi phỏng vấn ngày hôm đó.

Bài viết trên đây đã trình bày đầy đủ ứng tuyển là gì, những điều cần chuẩn bị trước khi ứng tuyển và cách giúp bạn ứng tuyển xin việc thành công. Hy vọng rằng với những kiến thức này, bạn sẽ có được sự chuẩn bị tốt nhất cho quá trình ứng tuyển, xin việc diễn ra thật thuận lợi nhé! Và đừng quên tham khảo những việc làm mới nhất thuộc mọi ngành nghề, mọi cấp bậc đang được cập nhật từ các doanh nghiệp trên toàn quốc tại chuyên trang tuyển dụng TopCV. Tận dụng tiện ích tạo CV ngay tại đây để có được bộ hồ sơ xin việc chuyên nghiệp và thu hút nhất nhé!

1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Quy định nghỉ phép ra sao?

1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày topcv blog

Bên cạnh lương thưởng, phụ cấp, thì lịch nghỉ phép cũng là một yếu tố quan trọng được người lao động quan tâm. 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Quy định về nghỉ phép mới nhất ra sao? Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu ngay qua bài viết sau!

1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

1-thang-duoc-nghi-phep-bao-nhieu-ngay-topcv
Lịch nghỉ phép theo tháng

Nghỉ phép là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng nhất mà người lao động được hưởng dù làm việc cho bất cứ doanh nghiệp, tổ chức nào. Đây là ngày nghỉ khác với dịp nghỉ lễ tết, nghỉ hàng tuần, nghỉ không hưởng lương và nghỉ việc riêng (cưới xin, ma chay,…).

Theo quy định của pháp luật, nghỉ phép chính là chế độ nghỉ hàng năm. Số ngày nghỉ này thuộc chế độ đãi ngộ cơ bản nhất khi người lao động ký hợp đồng, xác lập mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động.

Không có quy định số ngày nghỉ phép cụ thể trong tháng. Thay vào đó, pháp luật quy định số ngày nghỉ phép trong năm của từng đối tượng người lao động. Bạn được nghỉ 12-16 ngày/năm với điều kiện đã làm đủ 12 tháng. Điều này được quy định tại Luật lao động 2019.

Tìm hiểu thêm: Các đối tượng khác nhau được tính nghỉ phép năm như thế nào?

Quy định về nghỉ phép năm mới nhất 2023

1-thang-duoc-nghi-phep-bao-nhieu-ngay-topcv
Quy định nghỉ phép năm

Như đã nói, hiện tại, vẫn chưa có điều luật nào quy định về lịch nghỉ phép trong tháng, nhưng nghỉ phép năm thì có! Theo điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019, quy định cụ thể về số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động được trình bày như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Có 3 trường hợp:

  • Nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
  • Nghỉ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
  • Nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, tùy thuộc vào từng ngành nghề, lĩnh vực và trường hợp cụ thể, người lao động làm đủ thời gian một năm sẽ được nghỉ phép từ 12-16 ngày. Ngày nghỉ này không trùng với các ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng tuần, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương.

Lưu ý rằng, lịch nghỉ hằng năm sẽ do chủ doanh nghiệp quyết định sau khi có sự tham khảo ý kiến của người lao động. Và người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết để đảm bảo tính công bằng, minh bạch, không ảnh hưởng đến quyền lợi của họ.

Chưa làm đủ 12 tháng có được nghỉ phép không?

1-thang-duoc-nghi-phep-bao-nhieu-ngay-topcv
1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Cũng theo điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, người lao động nào đã ký hợp đồng chính thức bất kể mới hay đã làm lâu năm đều được nghỉ phép. Những người có thâm niên trên 5 năm tại một doanh nghiệp còn được hưởng thêm 1 ngày nghỉ phép mỗi năm.

Có điều số ngày nghỉ phép tương ứng với số tháng làm việc và đặc thù công việc mà thôi. Ví dụ:

Bạn đã làm việc chính thức được 1 tháng, số ngày nghỉ phép được hưởng lương của bạn là 1 ngày. Trong tháng đầu tiên làm chính thức, bạn có thể xin nghỉ phép tối đa 1 ngày, vẫn được hưởng nguyên lương. Nếu bạn xin nghỉ hơn 1 ngày thì phải viết đơn xin nghỉ không lương.

Nếu tháng đầu tiên bạn không nghỉ phép, thì sang tháng tiếp theo, số ngày được phép nghỉ của bạn là 2 ngày (cộng dồn). Ở tháng thứ hai, bạn có thể xin nghỉ phép 2 ngày, hưởng nguyên lương.

Nếu bạn nghỉ phép 1 ngày thì còn thừa 1 ngày phép, cộng dồn vào tháng sau. Hoặc không nghỉ phép thì còn nguyên 2 ngày phép, tiếp tục cộng dồn vào các tháng sau. Bạn không nghỉ thì ngày phép vẫn còn đó. Còn bao nhiêu ngày phép thì bạn được sử dụng bấy nhiêu.

Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn cách viết mail xin nghỉ phép đơn giản nhất

Tổng kết lại, 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

1-thang-duoc-nghi-phep-bao-nhieu-ngay-topcv
Còn bao nhiêu ngày phép/năm, bạn có thể nghỉ bấy nhiêu

Tóm lại, tùy thuộc vào tổng số tháng làm việc chính thức của bạn tại một doanh nghiệp, thì số ngày nghỉ phép là tương ứng với số tháng đó. Bạn có bao nhiêu ngày phép thì được phép nghỉ từng đó ngày, hưởng nguyên lương, không quy định số ngày nghỉ cố định/tháng.

Nếu trong tháng bạn không nghỉ thì ngày phép được cộng dồn vào các tháng sau. Bạn không nghỉ lúc này thì có thể nghỉ lúc khác. Bạn có thể gộp nhiều ngày nghỉ phép với nhau để nghỉ một lần, miễn doanh nghiệp cho phép và không ảnh hưởng đến công việc chung.

Giải đáp các thắc mắc liên quan nghỉ phép năm

Ngoài thắc mắc 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày, chắc hẳn người lao động còn rất nhiều câu hỏi liên quan cần được giải đáp. Dưới đây là 5 câu hỏi phổ biến nhất mà có thể bạn cũng đang cần lời giải đáp.

Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền?

1-thang-duoc-nghi-phep-bao-nhieu-ngay-topcv
Chỉ thanh toán khi thôi việc, mất việc

Chế độ thanh toán ngày nghỉ phép năm được quy định tại khoản 3, điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019: Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, nếu bạn không thôi việc, mất việc thì sẽ không được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ. Sang năm mới, bạn sẽ bắt đầu những ngày nghỉ phép mới. Nếu muốn cộng dồn ngày phép sang năm kế tiếp thì cần thỏa thuận với doanh nghiệp.

Có được dồn ngày phép sang năm kế tiếp?

Như đã nói, lịch nghỉ phép năm này ngoài việc phải tuân thủ đúng luật lao động, thì còn được quy định bởi người sử dụng lao động. Sau khi tham khảo ý kiến của người lao động, chủ doanh nghiệp sẽ xây dựng và thông báo cho nhân viên về quy định nghỉ phép của công ty.

Có những công ty không cho phép dồn ngày phép sang năm kế tiếp mà phải sử dụng hết trước khi sang năm mới. Cũng có công ty cho phép sử dụng ngày phép năm cũ cho đến vài tháng đầu của năm kế tiếp.

Dựa theo khoản 4, điều 113, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ phép năm khi đã tham khảo ý kiến người lao động. Đồng thời, người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép năm nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

1-thang-duoc-nghi-phep-bao-nhieu-ngay-topcv
Được phép nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần

Như vậy, bạn được phép dồn ngày nghỉ phép sang năm kế tiếp, miễn sao doanh nghiệp cho phép, quy định tại hợp đồng lao động. Còn nếu doanh nghiệp quy định khác, bạn vẫn có thể thỏa thuận riêng với chủ doanh nghiệp về lịch nghỉ phép này và được hưởng nguyên lương.

Có được nghỉ 1 lần hết toàn bộ ngày phép năm?

Tương tự như câu hỏi trên, người lao động được phép thỏa thuận với chủ doanh nghiệp để xin nghỉ phép năm gộp một lần trong tối đa 3 năm. Giả sử trong 1 năm bạn không nghỉ một ngày phép nào, thì cuối năm đó bạn có thể xin nghỉ một lần hết 12 ngày.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp khó lòng đồng ý cho bạn nghỉ dài ngày như vậy. Vì mỗi nhân sự trong doanh nghiệp đều là một mắt xích quan trọng. Thiếu đi bất cứ ai cũng có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung.

Vì thế, bạn nên hỏi ý kiến người quản lý, chủ doanh nghiệp trước khi chính thức gửi đơn xin nghỉ phép dài ngày như thế. Trường hợp có thể bàn giao công việc cho người khác thì sẽ tốt hơn. Kỳ nghỉ của bạn sẽ ít bị quấy rầy hơn bởi những tin nhắn, cuộc gọi, email công việc.

Xin nghỉ phép nhưng công ty không đồng ý phải làm sao?

1-thang-duoc-nghi-phep-bao-nhieu-ngay-topcv
Công ty không thực hiện đúng luật sẽ bị phạt

Ngoại trừ trường hợp bạn đã xin nghỉ phép theo đúng quy định của công ty, và trong hợp đồng không có điều nào cản trở quyền lợi, thì nếu công ty không đồng ý cho nghỉ phép, bạn có thể gửi khiếu nại hoặc tố cáo nếu tình trạng trở nên phức tạp.

Xét về lý là vậy, bởi vì doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ phép dù họ đã gửi đơn và xin nghỉ theo đúng quy định, sẽ phải chịu phạt từ 10-20 triệu đồng (Khoản 2, điều 17, Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Tuy nhiên xét về tình, nếu vị trí của bạn rất quan trọng, chưa có ai tiếp quản được. Đồng thời lý do xin nghỉ không quan trọng như nghỉ ốm, đi khám, cá nhân có việc đột xuất,… Thì tạm thời doanh nghiệp chưa xét duyệt đơn xin nghỉ phép cũng là điều dễ hiểu.

Nếu chưa phải là việc quan trọng nhất định phải nghỉ, thì bạn cũng nên lựa thời gian nghỉ phép phù hợp với tiến độ làm việc của công ty. Còn thông thường, bạn xin nghỉ phép có bàn giao đầy đủ, không ảnh hưởng đến công việc chung thì hiếm có doanh nghiệp nào từ chối.

Tìm hiểu thêm: Mẫu đơn xin nghỉ phép đúng chuẩn cho nhân viên

Công ty yêu cầu nghỉ để thanh lý hết phép năm có đúng luật?

1-thang-duoc-nghi-phep-bao-nhieu-ngay-topcv
Vi phạm pháp luật nếu không ban hành lịch nghỉ phép ngay từ đầu

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, lịch nghỉ phép năm thường linh động theo nhu cầu của người lao động. Dù vậy, để tránh dồn quá nhiều phép vào cuối năm, nhiều công ty yêu cầu nhân sự nghỉ rải rác để không ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, kinh doanh của công ty.

Mặc dù đúng là công ty không có quyền buộc nhân viên nghỉ việc để thanh lý phép năm còn dư. Nhưng để đảm bảo quyền lợi cho bản thân, và nếu thấy yêu cầu của công ty hợp lý, thì người lao động vẫn nên chủ động thực hiện.

Đây cũng là hành vi thể hiện tinh thần làm việc nhóm và sự trách nhiệm của người lao động. Không có ai bị bỏ mặc phía sau. Thời điểm nào phù hợp, bạn có thể tranh thủ bố trí nghỉ phép luôn, tránh dồn hết vào cuối năm, sẽ làm đình trệ bộ máy hoạt động của doanh nghiệp.

Trong trường hợp doanh nghiệp không ban hành lịch nghỉ phép năm mà bất ngờ ép nhân viên nghỉ phép để thanh lý thì được coi là hành vi vi phạm pháp luật. Cá nhân sử dụng lao động sẽ bị xử phạt 10-20 triệu đồng. Tổ chức vi phạm phạt 20-40 triệu đồng.

Tóm lại, 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Bài viết trên đây đã giải đáp chi tiết giúp bạn rồi! Với kiến thức cơ bản này, bạn sẽ bảo vệ được quyền lợi cho bản thân mình mỗi khi gia nhập bất cứ tổ chức, doanh nghiệp nào. Để tìm kiếm những doanh nghiệp uy tín với chế độ đãi ngộ hấp dẫn cùng lịch nghỉ phép năm minh bạch, bạn có thể tham khảo ngay những tin tuyển dụng mới nhất thuộc mọi ngành nghề, chức vụ tại website tuyển dụng TopCV.vn. Và đừng quên truy cập vào trang Blog TopCV để tìm hiểu thêm nhiều kinh nghiệm quan trọng khác trong quá trình làm việc tại các doanh nghiệp nhé!

1...151617...299Trang 16 của 299
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam