Reference trong CV là gì? Tiêu chuẩn lựa chọn Reference

March 12, 2021

Reference là một thông tin thường có trong CV. Tuy nhiên, nhiều người không biết reference trong cv là gì và thường bỏ qua mục này. Vậy cần phải viết mục này như nào và lưu ý những gì để CV của bạn hoàn hảo hơn. Để có câu trả lời, hãy tham khảo bài viết sau đây nhé.

Nội dung bài viết

Reference trong cv là gì?

Với những ai hay phải làm chuyên đề, luận án hoặc đọc các công trình nghiên cứu, ta đều biết reference có nghĩa là “tài liệu tham khảo”. Mục reference thường sẽ trích dẫn đầy đủ và nguyên văn nguồn tham khảo. Điều này có ý nghĩa thể hiện sự tôn trọng tác giả gốc. Tránh hiện tượng đạo nhái, không tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ. Việc trích dẫn rõ ràng khi làm các công trình nghiên cứu hay viết sách là rất quan trọng.

Tuy nhiên với bối cảnh trong CV đi tuyển dụng, reference được hiểu là “người tham chiếu”. Đó là người giúp nhà tuyển dụng xác minh được các thông tin bạn trình bày trong CV. Như vậy, người tham chiếu trong CV có thể là sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ của bạn.

reference-trong-cv-1 — Reference trong CV là một cách để xác thực độ tin cậy thông tin trong CV

Có nên viết Reference vào trong CV xin việc?

Một số nhà tuyển dụng liên hệ với người giới thiệu trong CV để kiểm tra thông tin ứng viên. Đôi khi bạn có thể không chắc chắn người tham chiếu sẽ có lợi hay cản trở công việc của bạn. Do đó nhiều người thắc mắc liệu reference trong cv có bắt buộc phải viết hay không. Câu trả lời là tuỳ vào tình huống hiện tại của bạn.

Vì sao nên viết Reference?

Thực tế, hầu hết các ứng viên có xu hướng PR bản thân nhiều hơn “một chút” khi viết CV. Vì thế giữa một “rừng” CV rất ấn tượng, nhà tuyển dụng cần phải có cơ sở để chọn lọc. Để chắc chắn hơn về năng lực ứng viên thể hiện trong CV, thông tin của người tham chiếu là rất cần thiết. Bên thứ 3 sẽ có những đánh giá khách quan và đáng tin cậy hơn. Nhất là họ đã có thời gian làm việc cùng bạn. Vì thế đây cũng là cơ hội để bạn chứng minh bản thân là người trung thực, hiểu bản thân. Từ đó chứng minh được triển vọng thực sự của bạn đối với vị trí ứng tuyển.

Vì sao không nên viết Reference?

Với nhiều trường hợp, bạn cũng không nhất thiết phải viết mục reference. Một vài người đi tìm công việc mới là bởi họ không hoà hợp được với công ty cũ. Trường hợp đó những người tham chiếu – sếp hoặc đồng nghiệp cũ có thể là cản trở trong công việc sắp tới của bạn. Bởi bạn không thể quyết định được họ sẽ nói những gì về bạn.

Bên cạnh đó nhiều người cũng cảm thấy phiền và khá bất tiện với việc công khai thông tin cá nhân. Đặc biệt bạn lại gửi CV có thông tin của họ đến rất nhiều nhà tuyển dụng khác nhau. Điều này vô tình khiến người được đề cập đến trong reference bị làm phiền. Vì vậy bạn cũng không nên đưa thông tin của họ vào cv của mình nếu họ không đồng ý.

reference-trong-cv-2 — Reference cũng có mặt lợi và mặt hại với việc ứng tuyển của bạn

>>> Xem thêm: Hướng dẫn cách đặt tên file CV chuẩn và hay nhất 2021

Tiêu chuẩn lựa chọn Reference

Người có thâm niên, giữ chức vụ quan trọng

Không phải ai cũng là lựa chọn hoàn hảo để đưa vào reference trong cv. Người tham chiếu nên là người có chuyên môn liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển là tốt nhất. Tránh chọn những người “xa lạ”, ví như xin việc làm marketing lại dẫn người tham khảo làm kế toán. Theo các nhà tuyển dụng, danh sách người tham khảo nên là sếp, quản lý trực tiếp bạn ở công việc cũ. Họ nên là người có vị trí quan trọng thay vì chỉ là nhân viên thì sẽ tốt hơn. Nhưng reference cũng có thể là những người là đồng nghiệp cũ của bạn. Đặc biệt nếu họ là người có chuyên môn tốt và có kinh nghiệm về ngành bạn đang apply vào.

Người hiểu rõ năng lực của bạn

Đây là một tiêu chí hiển nhiên khi lựa chọn người tham chiếu. Bên cạnh việc có mối quan hệ tốt với bạn, người liên hệ trong cv phải hiểu rõ năng lực của bạn. Như vậy mới có thể đưa ra những đánh giá chính xác nhất tới nhà tuyển dụng. Tránh những người mà bạn chỉ có mối quan hệ “xã giao” nhưng bạn vẫn đưa vào vì nghĩ họ giữ chức vụ nên sẽ uy tín.

reference-trong-cv-3 — Cần lựa chọn người tham chiếu khéo léo nếu muốn viết reference trong cv

Người lịch sự, có uy tín

Người tham khảo trong cv nên là người lịch sự. Tránh các trường hợp khi nhận được câu hỏi từ nhà tuyển dụng lại nói những lời không tốt về bạn. Hoặc tệ hơn là nói những chuyện không liên quan (ví dụ như các mối quan hệ không tốt của bạn ở công ty cũ). Lựa chọn người tham chiếu lịch sự, uy tín sẽ có lợi hơn cho việc phỏng vấn của bạn.

Người làm việc với bạn trong thời gian gần nhất

Bạn có một người quản lý hoàn hảo muốn đưa vào reference trong cv. Tuy nhiên đó lại là người cùng làm việc với bạn đã từ 6 – 7 năm trước. Nhà tuyển dụng khi liên hệ với người tham chiếu thường chỉ để biết thêm công việc làm gần đây nhất của bạn. Một phần do việc liên lạc khá mất thời gian. Vì thế nên lựa chọn thông tin người trong reference càng gần hiện tại càng tốt. Bởi nếu không nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn không có ai để xác thực thông tin và nghi ngờ về độ tin cậy của CV.

Tạo CV mẫu đẹp, độc, lạ tại TopCV

Việc viết reference trong cv cần phải chính xác, hợp lý. Ngoài ra để CV gây ấn tượng hơn bạn cũng cần có sự chuẩn bị chu đáo. Thay vì trình bày CV theo kiểu đơn giản, thậm chí là nhàm chán, có rất nhiều công cụ để tạo cv ấn tượng. Bạn có thể sáng tạo với các phần mềm như Photoshop, Powerpoint, Illustrator,… Tuy nhiên nó đòi hỏi bạn phải có kỹ năng tin học thành thạo ở mức nhất định.

Giải pháp đơn giản hơn cho bạn chính là sử dụng mẫu CV có sẵn tại TopCV. TopCV cung cấp hàng ngàn mẫu CV với đủ mọi thể loại dành cho mọi lĩnh vực. Bất kể bạn mới ra trường, hay đã đi làm hoặc có kinh nghiệm lâu năm. Dù bạn làm nghệ thuật hay văn phòng…Tất cả sẽ đều có mẫu CV phù hợp tại TopCV cho bạn. Bên cạnh đó, website cũng có sẵn các công cụ tùy chỉnh để bạn tạo dấu ấn cá nhân. Sau cùng là lựa chọn định dạng file lưu phù hợp với mục đích của bạn nhất.

reference-trong-cv-4 — TopCV – Công cụ tạo CV online chuẩn và đa dạng nhất

Bài viết trên đây đã giải thích cho bạn về reference trong cv đầy đủ và dễ hiểu nhất. Đừng quên truy cập vào Blog TopCV để cập nhật thêm nhiều thông tin nghề nghiệp hữu ích khác nhé.

Bảng mô tả công việc của nhân viên marketing cập nhật mới nhất

March 12, 2021

Bước vào kỷ nguyên số, nền kinh tế đang ngày một trở nên cạnh tranh gay gắt hơn. Mỗi tổ chức khi tham gia vào thị trường đều muốn tạo dựng được chỗ đứng riêng. Lúc này, Marketing là hoạt động không thể thiếu. Vậy bạn đã biết rõ mô tả công việc của nhân viên marketing là gì chưa?

Nội dung bài viết

Nhân viên marketing là gì?

Nhân viên marketing là những cầu nối bền chặt giữa doanh nghiệp và khách hàng tiềm năng. Họ là người thực hiện các hoạt động chuyên môn cần thiết để giao tiếp và chinh phục khách hàng. Mục đích cuối cùng nhằm thoả mãn nhu cầu và thị hiếu của người tiêu dùng. Đội ngũ nhân viên marketing sẽ phải thực hiện các nghiên cứu thị trường, đối thủ và tiềm lực của chính tổ chức mình. Từ đó giúp định vị được các chiến lược kinh doanh đúng đắn, hiệu quả nhất.

mo-ta-cong-viec-nv-mkt-1 — Marketing là cầu nối giữa doanh nghiệp và khách hàng

Bảng mô tả công việc của nhân viên marketing

Theo tiến trình hội nhập quốc tế, nền kinh tế Việt nam đang có những chuyển biến mạnh mẽ hơn. Các doanh nghiệp không những ngày một nhiều về số lượng mà hình thức hoạt động cũng rất đa dạng. Từ đó, việc định vị thương hiệu trên “bản đồ” kinh doanh cũng ngày một cạnh tranh hơn. Kéo theo công việc của nhân viên marketing cũng nhiều hơn, khó khăn hơn. Tùy thuộc vào bộ máy tổ chức và quy mô của mỗi nơi mà các marketer có những công việc khác nhau. Dưới đây là mô tả công việc của nhân viên marketing chuyên trách một số mảng quan trọng thường thấy nhất.

Công việc của nhân viên marketing chiến lược

Nhân viên marketing chiến lược có vai trò rất quan trọng trong việc định vị thương hiệu cho tổ chức. Họ là những người chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng và quảng bá hình ảnh của công ty. Đồng thời đưa ra những chiến lược định hướng để phát triển sản phẩm dịch vụ. Nhân viên marketing chiến lược sẽ làm những công việc cụ thể như sau:

Đưa ra ý tưởng cho các hoạt động PR – Marketing sản phẩm dịch vụ
Lập kế hoạch, chính sách dựa trên nghiên cứu thị trường và nhu cầu người tiêu dùng
Nghiên cứu tiềm lực của công ty, các yếu tố nguy cơ từ đối thủ, sản phẩm thay thế… hỗ trợ việc xây dựng chiến lược dài hạn
Tổ chức, triển khai các hoạt động PR – Marketing như: chương trình khuyến mãi, tổ chức workshop/ event/ hội chợ/ họp báo, các chương trình CSKH…
Đo lường hiệu quả hoạt động của các dự án marketing bằng việc lập báo cáo, phân tích,… Từ đó có những điều chỉnh phù hợp
Hỗ trợ cấp trên và các bộ phận liên quan

mo-ta-cong-viec-nv-mkt-2 — Nghiên cứu và xây dựng các chiến lược Marketing

Công việc của nhân viên marketing quảng cáo

Hiện nay, bất kỳ nhân viên marketing nào cũng phải thực hiện hoạt động quảng cáo. Ngoài việc quảng cáo trực tiếp (truyền miệng, phát tờ rơi, treo banner…), chuyên viên marketing quảng cáo sẽ hoạt động chủ yếu trên các nền tảng số. Họ sẽ phải lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động quảng cáo trên FB, Zalo, Instagram… hoặc các website. Cụ thể:

Lên ý tưởng cho các chiến dịch quảng cáo sản phẩm dịch vụ của công ty, đặc biệt là digital marketing
Thực hiện các hoạt động quảng cáo theo kế hoạch, tối ưu hoá các chiến dịch PR – Marketing
Báo cáo kết quả hoạt động cho cấp trên
Đánh giá, đo lường hiệu quả hoạt động và đóng góp ý kiến hoàn thiện cho những chiến dịch quảng cáo tiếp theo

[tcv-panel title=’Việc làm Digital Marketing’ btn_name=’Tìm hiểu ngay’ btn_link=’https://www.topcv.vn/tim-viec-lam-marketing-online’] [/tcv-panel]

Công việc của nhân viên marketing sáng tạo nội dung

Công việc của nhân viên marketing sáng tạo nội dung chủ yếu là về lên ý tưởng. Họ sẽ là người sáng tạo ra các thông điệp (về từ ngữ). Sau đó nội dung này sẽ được hiện thực hoá bởi các bộ phận khác của phòng marketing. Thông thường nhân viên content marketing sẽ đảm đương các đầu việc như:

Lên ý tưởng chính cho các kế hoạch quảng cáo
Xây dựng kế hoạch về nội dung cho các kênh truyền thông (sẽ đăng nội dung gì, hình ảnh như nào…)
Phối hợp với các bộ phận liên quan để thiết kế ảnh, video, tờ rơi, catalogue…
Phối hợp các bộ phận liên quan để tổ chức sự kiện, chương trình nhằm CSKH và phát triển thương hiệu

mo-ta-cong-viec-nv-mkt-3 — Những hình ảnh đẹp mắt về sản phẩm là kết quả của hoạt động Marketing

>>> Xem thêm: Nhân viên marketing là gì? Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên marketing 2021

Những tố chất cần có của nhân viên marketing giỏi

Môi trường làm việc năng động và cơ hội thăng tiến rộng mở đã khiến ngành Marketing có sức hút lớn với nhiều bạn trẻ. Trong bối cảnh nhân sự dồi dào, các tổ chức lại càng phải chọn lọc kỹ càng hơn. Vậy những tố chất cần có của nhân viên marketing là gì để có thể chinh phục ngành nghề này?

Trước tiên, mỗi cá nhân khi muốn dấn thân vào ngành nào cũng phải có trang bị nền tảng chuyên môn bài bản, vững vàng. Hỗ trợ cho điều đó không chỉ có đam mê mà còn cần một môi trường truyền cảm hứng và tạo động lực cho việc học tập. Bạn có thể tham khảo ngành Marketing tại các trường kinh tế hàng đầu như ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại Thương, ĐH Công nghệ TP.HCM (HUTECH), ĐH Tài chính – Marketing TP.HCM…

Về phẩm chất và kỹ năng, để có thể đảm đương các công việc như trên, người làm marketing cần phải bản lĩnh, nhạy bén và giàu ý tưởng. Đồng thời luôn trau dồi các kỹ năng tin học, ngoại ngữ để hỗ trợ tốt nhất cho công việc.

mo-ta-cong-viec-nv-mkt-4 — Đặc trưng của ngành Marketing là sự nhạy bén và sáng tạo không ngừng

Mức lương nhân viên marketing

Dù là ngành nghề hot nhưng mức lương nhân viên marketing không phải lúc nào cũng cao. Nếu chưa có kinh nghiệm, bạn có thể chỉ đạt mức lương 4-5 triệu/ tháng. Tuy nhiên những chuyên viên marketing có kinh nghiệm lâu năm có thể đạt mức lương hơn 30 triệu/ tháng. Khoảng lương trung bình của ngành dao động chủ yếu từ 9 đến 12 triệu/ tháng.

Tìm việc làm nhân viên marketing lương cao tại TopCV

Để tham khảo các vị trí việc làm marketing hấp dẫn, hãy đến với TopCV. TopCV không những chỉ cung cấp thông tin việc làm mới nhất, chi tiết nhất. Nền tảng còn hỗ trợ bạn làm CV ứng tuyển vị trí marketing chuyên nghiệp và hoàn hảo chinh phục mọi nhà tuyển dụng.

Với những chia sẻ của Blog TopCV, chắc chắn bạn sẽ có những chiến lược “market” bản thân hợp lý nhất. Không chỉ chinh phục ngành marketing mà còn đạt được những ước mơ lớn hơn của bản thân!

Bí quyết phát triển kỹ năng lãnh đạo siêu đơn giản

March 12, 2021

Kỹ năng lãnh đạo là một trong những kỹ năng mềm cần thiết và đóng vai trò quan trọng tạo nên thành công cho mỗi nhà quản lý. Trong tuyển dụng, nếu ứng viên sở hữu khả năng này sẽ được đánh giá cao hơn. Bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn sẽ gợi ý bạn cách phát triển kỹ năng lãnh đạo hiệu quả nhất!

Nội dung bài viết

Kỹ năng lãnh đạo là gì?

Một trong những điều kiện để trở thành nhà lãnh đạo tài ba đó là thành thạo kỹ năng lãnh đạo. Lãnh đạo là hành động tập hợp và dẫn dắt tập thể đi đến mục tiêu chung của tổ chức. Để một dự án thành công thì người trưởng nhóm nhất định phải có kỹ năng lãnh đạo quản lý nhằm đảm bảo cá nhân nào cũng hoàn tất được nhiệm vụ một cách chính xác. Cụ thể thì khả năng lãnh đạo còn bao gồm kỹ năng phân tích, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề cùng lượng kiến thức chuyên môn sâu.

Một số phong cách lãnh đạo

Xác định phong cách lãnh đạo phù hợp sẽ ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả công việc của bạn. Dưới đây là 3 phong cách lãnh đạo phổ biến nhất:

Quyền uy

Người lãnh đạo thiên hướng kiểm soát mọi thứ và luôn cho rằng ý kiến của mình là đúng nhất. Trên thực tế, phong cách lãnh đạo này đặc biệt phù hợp khi xảy ra tình huống bất ngờ, đòi hỏi người đứng đầu phải đưa ra quyết định nhanh chóng. Tuy nhiên, không nên áp dụng phong cách lãnh đạo này thường xuyên bởi dễ khiến nhân viên cảm thấy áp lực, nhất là không được lắng nghe và tôn trọng.

Dân chủ

Người lãnh đạo theo phong cách dân chủ có thói quen lắng nghe ý kiến của nhân viên, từ đó đưa ra giải pháp phù hợp nhất. Phong cách này rất được lòng cấp dưới, cho họ cảm giác được tôn trọng. Người quản lý cũng có cơ hội hòa đồng hơn với nhân viên, là nền tảng xây dựng văn hóa làm việc công bằng nơi công sở.

Tự do

Đây là mẫu người lãnh đạo khiêm tốn và đầy tâm lý. Họ sở hữu tầm nhìn tốt, đồng thời biết cách truyền cảm hứng hiệu quả nhất. Tuy nhiên, phong cách lãnh đạo tự do chỉ nên được sử dụng khi đội ngũ nhân viên đã cứng cáp và có khả năng phân tích tình huống chính xác.

Xem thêm: 6 điều làm nên nhà lãnh đạo tuyệt vời

Vai trò của kỹ năng lãnh đạo trong công việc

Nếu bạn mong muốn trở thành một giám đốc, trưởng phòng hay nhà quản lý đều cần kỹ năng lãnh đạo để chèo lái công ty đi tới mục đích to lớn. Vai trò của năng lực lãnh đạo bao gồm:

Định hướng cho sự phát triển của công ty và đội ngũ nhân viên
Thuyết phục thông qua tầm nhìn logic, rõ ràng, đề cao tính thực tiễn
Trở thành hình mẫu lý tưởng cho nhân viên noi theo, mang lại năng lượng tích cực cho nhân viên
Giải quyết mâu thuẫn, xung đột trong môi trường làm việc
Quản lý, giám sát để đảm bảo mọi công việc diễn ra suôn sẻ, đạt được kết quả tốt

Xem thêm: Kỹ năng trong CV là gì? Những kỹ năng được đánh giá cao

Cách phát triển kỹ năng sáng tạo

Trau dồi kiến thức chuyên môn

Để đứng vững trên cương vị lãnh đạo thì rất cần chú trọng kiến thức chuyên môn. Người lãnh đạo không chỉ cần kiến thức nghề nghiệp mà phải hiểu biết thêm về kiến thức pháp lý hay ngoại ngữ. Một tri thức dày dặn sẽ giúp người chỉ huy phát huy năng lực tốt hơn, qua đó định hướng nhiều mục tiêu chính xác.

Học cách lắng nghe

Để lãnh đạo tập thể thì bản thân người đứng đầu cũng phải thấu hiểu tập thể. Việc lắng nghe ý kiến của người khác vừa thể hiện phép lịch sự và tôn trọng, vừa vun đắp mối quan hệ gắn kết. Hãy phát triển kỹ năng lãnh đạo bằng cách sống mở lòng. Điều này thực sự giúp bạn nâng cao giá trị bản thân.

Xây dựng kỹ năng tư duy logic

Rèn luyện tư duy logic là cách để nhà lãnh đạo đi tới thành công. Một lối suy nghĩ khoa học cũng sẽ thể hiện tầm nhìn chiến lược khả thi và hiệu quả. Nếu thiếu tư duy tiến bộ này thì người lãnh đạo khó có thể duy trì doanh nghiệp lâu dài và phát triển vượt bậc.

Phát triển kỹ năng xử lý xung đột

Là người lãnh đạo giỏi tức là phải có kỹ năng giải quyết vấn đề quyết liệt và nhanh chóng. Người lãnh đạo cần công bằng, phân minh, nói không với việc đùn đẩy trách nhiệm cho người khác hoặc thường xuyên nói dối. Hãy nhanh nhạy nắm bắt thời cơ để giải quyết mâu thuẫn sao cho thuận lợi. Trong trường hợp khẩn cấp thì người lãnh đạo còn nên hy sinh lợi ích cá nhân để bảo vệ tập thể. Như vậy mới xứng đáng là người có khả năng lãnh đạo.

Rèn luyện tính kỷ luật

Nếu người lãnh đạo chậm chạp, chây lười thì nhân viên khó lòng làm việc nghiêm túc và chăm chỉ. Bởi vậy, thói quen tốt không chỉ hỗ trợ năng suất lao động mà còn tạo hình mẫu nhà lãnh đạo chuẩn chỉnh. Hãy đặc biệt chú ý:

Quản lý thời gian hiệu quả để không chậm deadline, không đùn đẩy công việc cho người khác.
Giữ tinh thần trách nhiệm cao trong bất kỳ công việc nào, đặc biệt là khi lãnh đạo dự án nhóm.
Đề cao tính trung thực, tuyệt đối không tham nhũng hay tham ô.

Như vậy, kỹ năng lãnh đạo chính là nền tảng vững vàng giúp chúng ta thăng tiến trong sự nghiệp. Hãy cố gắng rèn luyện kỹ năng này để gây ấn tượng tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng nhé! Nếu đã tự tin với kỹ năng mềm của mình thì bạn có thể tìm ngay cơ hội việc làm giám đốc, quản lý thích hợp trên TopCV.vn!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Business Development Manager là gì? Thu nhập có cao không?

March 12, 2021

Các doanh nghiệp ngày nay đều có nhu cầu tuyển dụng Business Development Manager để phục vụ chiến lược phát triển kinh doanh lâu dài. Vậy, bạn có biết BDM là gì? Vị trí này yêu cầu ứng viên như thế nào? Thu nhập nghề BDM cao hay thấp? Bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn sẽ giúp bạn khám phá rõ hơn.

Nội dung bài viết

Business Development Manager là gì?

Business Development Manager (BDM) có tên tiếng Việt là Giám đốc phát triển kinh doanh hoặc Quản lý phát triển kinh doanh. Đây là vị trí thuộc mảng Kinh tế trong nhiều doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm chính cho hoạt động kinh doanh và đóng vai trò đặc biệt quan trọng để doanh nghiệp kết nối với khách hàng và đối tác.

business-development-manager-la-gi — *Business Development Manager là gì?*

Trách nhiệm của BDM là gì? Họ chịu trách nhiệm với khối lượng công việc rất đa dạng, chủ yếu tập trung vào hoạt động kinh doanh:

Tìm hiểu và phân tích cơ hội kinh doanh mới: nghiên cứu thị trường, tìm hiểu xu hướng khách hàng…
Lên kế hoạch chi tiết cho chiến dịch bán hàng, chiến dịch tiếp thị
Đàm phán với nhà cung cấp, đối tác về giá thành sản phẩm
Quản lý và giám sát quá trình thực hiện nghiệp vụ của nhân viên kinh doanh
Làm việc cùng bộ phận Truyền thông và Tiếp thị để đưa ra hoạt động quảng cáo mang lại lợi nhuận kinh doanh cao nhất
Tham gia các hội nghị và hội thảo về chủ đề kinh doanh
Báo cáo kết quả kinh doanh theo quý/tháng/năm cho lãnh đạo cấp cao
Lập danh sách khách hàng tiềm năng để liên tục mở rộng quy mô kinh doanh
Trực tiếp gặp khách hàng để trao đổi và thương lượng mua bán quy mô lớn
Vạch ra hướng phát triển kinh doanh của doanh nghiệp trong tương lai
Đưa ra các chiến lược thích hợp để cải thiện tình hình kinh doanh
Phê duyệt các hợp đồng kinh doanh

Xem thêm: Mô tả công việc giám đốc kinh doanh

Tố chất cần có của Business Development Manager?

Business Development Manager là một vị trí quan trọng trong bộ máy kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, ứng viên quan tâm công việc này phải đáp ứng những kỹ năng sau:

Kỹ năng giao tiếp: Thành thạo kỹ năng giao tiếp thì người Giám đốc phát triển kinh doanh mới có thể thuyết trình tốt. Hơn nữa, họ cần khả năng truyền đạt thông tin để trao đổi với cả cấp trên lẫn cấp dưới
Kỹ năng lãnh đạo: Là Giám đốc thì không thể thiếu kỹ năng lãnh đạo để “chèo lái” đội ngũ nhân sự đi tới thành công lớn Kỹ năng này bao gồm khả năng phân chia công việc, hoạch định chiến lược và yêu cầu tinh thần trách nhiệm cao
Kỹ năng tổ chức và sắp xếp: Kỹ năng tổ chức tốt giúp BDM tập trung giải quyết vấn đề từ lớn đến nhỏ.

Mức lương của Business Development Manager

Trên thị trường lao động, BDM là vị trí quản lý cấp cao nên mức lương trung bình tương đối hấp dẫn. Lương trung bình cho vị trí này trên thế giới dao động trong khoảng 40 triệu đồng/tháng, nhiều tập đoàn lớn còn trả tới 100 triệu đồng/tháng.

Tại Việt Nam, mức lương phổ biến nhất dao động từ 15 – 20 triệu đồng/tháng. Với những công ty có đãi ngộ tốt hoặc nếu bạn đạt kết quả cao trong công việc thì mức lương thưởng đó còn có thể gia tăng từ 10 – 50%

Con đường trở thành Business Development Manager

Bạn cần tối thiểu sở hữu bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan, cụ thể như: kinh tế, quản lý nhân sự, marketing để nộp CV xin việc. Ngoài ra nên tích lũy kinh nghiệm kinh doanh từ 1 năm trở nên. Nhà tuyển dụng thường ưu tiên ứng viên trình độ cao nên hãy chú ý đi làm thêm ngay từ thời sinh viên.

Bên cạnh đó, bạn phải đáp ứng điều kiện:

Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
Có kiến thức về các chỉ số đo lường trong kinh doanh (KPI, SEO,…)
Có kỹ năng đàm phán và thuyết trình.
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (nhân viên kinh doanh, nhân viên quản lý kinh doanh, nhân viên bán hàng….)

Ngành học để trở thành BDM

Nếu bạn yêu thích công việc kinh doanh thì hãy hướng nghiệp sớm để ghi danh vào ngành học phù hợp. Dưới đây là top những chuyên ngành tiềm năng để trở thành Business Development Manager:

Quản trị kinh doanh
Kinh tế học
Tài chính
Marketing
Kinh tế thương mại
Luật thương mại
Kinh tế đối ngoại
Quản lý nhân sự
Logistics

Xem thêm: Ngành quản trị kinh doanh nên học trường nào tốt nhất?

Tuy nhiên, bạn vẫn có thể trở thành BDM dù không học những chuyên ngành liên quan. Kinh nghiệm đi làm thực tế sẽ là một lựa chọn khác giúp bạn trau dồi kiến thức. Tham khảo những công việc tương tự sau đây để dễ dàng thăng tiến lên vị trí Business Development Manager:

Quản lý bán hàng/Sales Manager
Quản lý quan hệ khách/Account Executive
Đại diện bán hàng/Sale Representative
Giảng viên giảng dạy các môn thuộc ngành kinh doanh
Nhân viên sale
Nhân viên kinh doanh
Tự bán hàng online

Tìm việc Business Development Manager tại TopCV

Lĩnh vực kinh doanh có rất nhiều cơ hội việc làm phù hợp với từng yêu cầu trình độ khác nhau. Trong đó, để trở thành Business Development Manager thì bạn trẻ nên tìm hiểu và tham khảo ngay từ bây giờ để biết nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên như thế nào. Từ đó, bản thân sẽ có thêm thời gian để trau dồi kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn.

Nếu đã tự tin với khả năng của mình thì đừng ngại ngần ứng tuyển ngay việc làm Business Development Manager tại TopCV. Tại đây có hàng ngàn nhà tuyển dụng trong nước và tập đoàn quốc tế đang mong chờ hồ sơ ứng tuyển của bạn. Ngoài ra, TopCV còn cho phép tạo CV online với vô vàn mẫu CV độc đáo. Truy cập liền thôi để không bỏ lỡ cơ hội trở thành BDM trong tương lai!

Có thể thấy cơ hội trở thành BDM luôn rộng mở trên thị trường lao động. Đây là vị trí mang đến thu nhập cao và cơ hội thăng tiến hấp dẫn. Qua bài viết này, mong các bạn hiểu rõ Business Development Manager là gì để từ đó vạch ra lộ trình hướng nghiệp hiệu quả nhất!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Thông tin thêm trong CV nên ghi gì để tạo ấn tượng?

March 12, 2021

Mục thông tin thêm trong CV hoàn toàn có thể giúp bạn tạo nên sự khác biệt. Hãy tận dụng những thông tin đó để ghi thêm điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Làm thế nào để trình bày phần thông tin thêm hợp lý? Tìm hiểu ngay trong bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn nhé!

Nội dung bài viết

Thông tin thêm trong CV là gì?

Khi chuẩn bị hồ sơ xin việc thì chúng ta luôn phải đính kèm CV. Đây là loại hình sơ yếu lý lịch có thuật ngữ tiếng anh “Curriculum Vitae” và bao gồm nhiều thông tin cá nhân của người ứng tuyển, chẳng hạn như: kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, địa chỉ liên lạc,… Bên cạnh các mục trong CV chính này thì ứng viên có thể ghi thêm thông tin ngoài lề để tạo điểm nhấn.

Không bắt buộc ghi thêm thông tin nhưng điều này sẽ mang lại sự mới mẻ và hấp dẫn hơn cho hồ sơ ứng viên. Thông thường, bạn có thể ghi chú thêm về: sở thích, ưu – nhược điểm, giải thưởng từng có…

Xem thêm: Cách viết CV cho sinh viên mới ra trường chuẩn nhất 2021

Vai trò của phần thông tin thêm trong CV

Nhiều người cho rằng mục thông tin thêm không mấy quan trọng nhưng thực chất nội dung này lại làm đẹp hơn cho đơn xin việc. Việc viết thông tin thêm trong CV vừa cho phép nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn, vừa là cách quảng bá bản thân gián tiếp để làm sao nổi bật hơn hàng trăm ứng viên khác.

Tăng sự phù hợp với vị trí ứng tuyển

Qua mục thông tin bổ sung, nhà tuyển dụng sẽ có thêm lý do để xem xét vì sao bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển:

Nhà tuyển dụng đề cao sự nổi bật, đặc biệt ưa thích những CV thể hiện được điểm mạnh riêng của ứng viên.
Nhà tuyển dụng muốn nhìn vào sự khác biệt để tuyển chọn người tài.
Nhà tuyển dụng muốn xét mức độ phù hợp của bạn với môi trường làm việc, thông qua sở thích, thói quen, quan điểm sống…

Tạo điểm nhấn cho CV

Để tránh nộp CV đơn điệu, nhàm chán thì hãy bổ sung thêm một vài thông tin liên quan. Điều này giúp thể hiện cá tính rõ ràng của từng ứng viên. Hơn nữa, một ứng viên biết để ý ghi thêm thông tin sẽ càng làm nổi bật tính cách kỹ càng, tỉ mỉ, thậm chí là sáng tạo.

Xem thêm: 4 mẹo viết CV dễ trở thành “con dao hai lưỡi”

Tăng độ mới mẻ, dễ gây ấn tượng

Nhà tuyển dụng phải lọc rất nhiều CV trong mỗi đợt phỏng vấn nên hãy tạo CV ấn tượng tuyệt đối để thu hút họ ngay từ cái nhìn đầu tiên. Trung bình nhà tuyển dụng chỉ đọc CV trong chưa đầy 1 phút thôi nên hãy chuẩn bị CV thật hoàn hảo nhé.

Thông tin thêm trong CV nên ghi gì?

Bổ sung các hoạt động cá nhân nổi bật

Bạn nên giới thiệu qua một vài hoạt động cá nhân nổi bật trong quá khứ để làm bằng chứng cho kinh nghiệm làm việc. Nếu từng đạt được thành tích hay giải thưởng, danh hiệu nào đó liên quan tới công việc ứng tuyển thì cũng nên ghi chú thêm. Chú ý sử dụng số liệu cụ thể càng nhiều càng tốt (ví dụ: Giải Nhì cuộc thi Tài năng marketing năm 2018).

Thêm những sở thích liên quan tới vị trí ứng tuyển

Bạn có thể nhắc tới sở thích cá nhân trong CV để nhà tuyển dụng hiểu hơn về tính cách. Tuy nhiên, vì sở thích nói lên rất nhiều về con người nên phải chọn lọc cẩn thận để làm sao phù hợp văn hóa công ty nhất. Đặc biệt, nếu những sở thích của bạn có liên quan đến vị trí ứng tuyển thì sẽ càng trở thành điểm cộng lớn.

Xem thêm: Hướng dẫn viết sở thích trong CV giúp bạn dễ dàng trúng tuyển

Thể hiện quan điểm cá nhân

Một nội dung thú vị nên được trích dẫn vào CV đó là quan điểm riêng về công việc và cuộc sống của bạn. Nội dung này sẽ thật sự giúp bạn nổi bật hơn khi đi xin việc. Chưa kể là còn tạo điều kiện cho nhà tuyển dụng thấy rõ tư duy, mục tiêu nghề nghiệp và đam mê của ứng viên. Thế nhưng, chú ý không nêu ý kiến về tôn giáo, chính trị bởi đây là nhóm chủ đề nhạy cảm, không phù hợp với văn hóa công sở.

Nhắc nhở đã thêm thông tin thêm trong CV

Phần thông tin thêm trong CV thường được đề cập ở cuối nên đôi khi nhà tuyển dụng không kịp để ý. Vì vậy, hãy khéo léo nhắc nhở họ rằng bạn đã bổ sung thêm một vài nội dung liên quan. Nếu gửi CV qua mail thì có thể tham khảo mẫu sau:

“Tôi xin phép đính kèm một vài thông tin liên quan ở cuối CV”
“Tôi đã ghi chú thêm một vài thông tin liên quan tới công việc ứng tuyển ở cuối CV”

Tạo CV chuẩn tại TopCV

Những thông tin thêm trong CV sẽ là điểm nhấn cuối cùng làm nổi bật hồ sơ xin việc. Vì thế, hãy chuẩn bị CV thật tốt, thể hiện rõ trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc để dễ dàng gây chú ý với nhà tuyển dụng.

Tuy vậy, phải đặc biệt lưu ý những thông tin thêm vào trong CV có liên hệ chặt chẽ với công việc. Bạn không nên ghi lan man hay liệt kê quá dài mà chỉ cần điểm qua những gì cần thiết nhất. Hơn nữa, hãy chú trọng tính trung thực vì nếu nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn nói dối trong CV thì đồng nghĩa với việc mất sạch cơ hội tuyển dụng.

Để tạo CV dễ dàng, nhanh chóng mà vẫn đảm bảo không quên phần thông tin thêm thì bạn có thể tham khảo mẫu CV trên TopCV. Tại đây sở hữu hàng trăm mẫu CV sáng tạo và độc đáo, lại có sẵn phiên bản song ngữ Anh – Việt để bạn tha hồ lựa chọn.

Bạn hoàn toàn có thể chọn lọc thông tin để thêm vào CV một cách thoải mái. Tuy nhiên, nhớ sử dụng nội dung nào liên quan nhất để có lợi hơn trong phỏng vấn. Bài viết vừa rồi đã giới thiệu rõ về thông tin thêm trong CV, chúc các bạn áp dụng chủ đề này thật thành công trong buổi tuyển dụng sắp tới!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Bí quyết viết điểm mạnh điểm yếu trong CV ngân hàng dễ pass

March 10, 2021

Khi muốn ứng tuyển vào một vị trí bất kỳ trong lĩnh vực ngân hàng bạn cần chuẩn bị CV thật chỉn chu. Phần điểm mạnh điểm yếu trong CV ngân hàng thường bị nhiều người bỏ qua không quan tâm, nhưng đây lại là yếu tố giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Nếu bạn chưa biết ghi phần này như thế nào thì hãy cùng tìm hiểu trong bài viết sau đây nhé!

Nội dung bài viết

Điểm mạnh điểm yếu trong CV là gì?

Điểm mạnh là gì?

Điểm mạnh (tên tiếng Anh: Strengths) là những đặc điểm nghiêng về thế mạnh của bản thân. Đây là những tố chất, kỹ năng và trình độ chuyên môn mà bạn sở hữu sẵn, mang lại sự nổi trội trong công việc và cuộc sống. Mỗi cá nhân sẽ có nhiều điểm mạnh khác nhau, chẳng hạn như:

Tính kiên nhẫn, cần cù, chăm chỉ
Thái độ hòa đồng, thân thiện
Tinh thần trách nhiệm cao
Tuân thủ mọi nguyên tắc làm việc, luôn đúng giờ
Tính năng động và linh hoạt
Khả năng lên kế hoạch và giải quyết vấn đề khoa học, hiệu quả
Kỹ năng tin học thành thạo
Có kỹ năng liên quan đến nghệ thuật: âm nhạc, mỹ thuật, làm MC…
Tính trung thực, chân thành
Kỹ năng giao tiếp tốt
Trình độ chuyên môn giỏi, đã có bằng cấp chứng nhận
Trình độ ngoại ngữ khá trở lên, có thể nói được nhiều hơn 2 ngôn ngữ
Tính sáng tạo
Tính tính kỷ luật cao
Tôn trọng đạo đức nghề nghiệp

Xem thêm: Trọn bộ bí quyết trả lời cho câu hỏi phỏng vấn về điểm mạnh

Điểm yếu là gì?

Ngược lại, khái niệm điểm yếu (tên tiếng Anh: Weaknesses) là những nhược điểm của bản thân khiến bạn chưa tự tin. Khi nhắc đến điểm yếu trong CV xin việc, ứng viên thường đề cập tới:

Kỹ năng giao tiếp chưa tốt
Thuyết trình chưa thật sự mạch lạc
Chuyên môn còn yếu
Chưa có định hướng hay mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng
Chưa thành thạo ngoại ngữ.
Chưa thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.

Một số lưu ý khi viết CV xin việc ngân hàng

Để viết CV hay thì phải tuyệt đối chú ý đến hình thức trình bày để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy lưu ý:

Ngôn từ trang trọng, chỉn chu. Ưu tiên sử dụng những từ ngữ đơn giản, hạn chế từ lóng hay viết tắt bởi như vậy sẽ không gây thiện cảm được với nhà tuyển dụng
Tuyệt đối không sai chính tả
Không viết lan man, kể lể dài dòng mà chỉ ghi đủ ý, ngắn gọn
Chú ý ghi thêm những công việc liên quan đến ngân hàng trong phần kinh nghiệm
Đề cao tính trung thực trong CV
Ngoài ra có thể thực hiện trắc nghiệm tính cách MBTI để khám phá ra điểm mạnh và điểm yếu của bản thân

Xem thêm: Có nên viết điểm yếu trong CV? Điểm yếu nào dễ chấp nhận?

Cách viết điểm mạnh điểm yếu trong CV ngân hàng

Viết điểm mạnh trong CV ngân hàng thế nào?

Nên làm nổi bật phần điểm mạnh trong CV để nhà tuyển dụng đánh giá bạn cao hơn so với nhiều ứng viên khác. Trong đó, việc liệt kê kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm rất hay đem lại kết quả tốt. Bạn có thể chọn lọc những điểm mạnh nào phù hợp nhất với công việc ngân hàng, ví dụ như: khả năng tính toán chính xác, kỹ năng ghi nhớ tốt, kỹ năng đàm phán, trình độ chuyên môn (tốt nghiệp trường nào, bằng loại Khá/Giỏi…).

Bên cạnh đó, hãy suy nghĩ thêm về một vài tính cách tích cực ở bản thân để nêu ra trong mục điểm mạnh. Các nhà tuyển dụng thường rất thích nhân viên hòa đồng, có khả năng làm việc nhóm và thích nghi nhanh trong môi trường làm việc mới. Nếu có nhiều tài lẻ thì cũng đừng quên ghi chú lại nhé. Bởi điều này sẽ giúp CV xin việc ngân hàng của bạn trở nên ấn tượng.

>>> Xem thêm: Kỹ năng trong CV là gì? Những kỹ năng được đánh giá cao

Viết điểm yếu trong CV ngân hàng thế nào?

Đưa điểm yếu vào trong CV sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu sâu hơn về ứng viên. Tuy nhiên, phải thật tinh tế khi trình bày nhược điểm để làm sao biến chúng thành đặc điểm nổi bật. Nên liệt kê những điểm yếu bổ trợ điểm mạnh, chẳng hạn như: kỹ tính, cầu toàn, hay căng thẳng trước buổi thuyết trình, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc do mới tốt nghiệp,…

Tạo CV ứng tuyển ngân hàng chuyên nghiệp tại TopCV

Một CV hoàn chỉnh không chỉ bao gồm các thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc mà còn nên giới thiệu ưu, nhược điểm để nhà tuyển dụng thấy rõ được tiềm năng của bạn. Thực ra không ai bắt buộc viết điểm mạnh điểm yếu trong CV ngân hàng nhưng nếu có thì CV của bạn sẽ càng trở nên chi tiết. Đặc biệt, ngành ngân hàng mang tính chất đặc thù, yêu cầu nhiều yếu tố quan trọng nên rất cần ứng viên đưa ra điểm mạnh và điểm yếu. Hãy bám sát vào yêu cầu công việc để khéo léo liệt kê ra điểm mạnh và điểm yếu phù hợp nhất.

Xem thêm: Học tài chính ngân hàng có dễ xin việc? 5 lựa chọn nghề nghiệp

Hơn nữa, để tạo CV nhanh chóng mà vẫn đảm bảo đầy đủ và ấn tượng thì bạn nên tham khảo mẫu CV ngân hàng của TopCV. TopCV sở hữu hàng trăm mẫu CV độc đáo, có sẵn cả phiên bản song ngữ Anh – Việt để bạn tha hồ lựa chọn. Trải nghiệm ngay để không bỏ lỡ cơ hội gửi CV đến nhà tuyển dụng ưa thích nhé!

Xem thêm: CV xin việc dành cho nhân viên ngân hàng

Như vậy, muốn thành công ngay từ bước nộp hồ sơ xin việc thì bạn nên chú ý đến điểm mạnh điểm yếu trong CV ngân hàng. Đây chính là bước đệm tạo nên sự ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng. Qua bài viết trên, xin chúc bạn thành công với bí kíp viết điểm mạnh điểm yếu trong cv ngân hàng thật hiệu quả!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Bỏ túi 5 phương pháp rèn luyện kỹ năng ghi nhớ hiệu quả

March 10, 2021

Khả năng ghi nhớ là một trong những kỹ năng mềm hữu dụng trong cuộc sống đồng thời ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động. Bạn có muốn sở hữu kỹ năng ghi nhớ nhanh nhạy để hỗ trợ công việc? Xem ngay cẩm nang của Blog.TopCV.vn để thuộc lòng 5 phương pháp ghi nhớ hiệu quả nhất nhé!

Nội dung bài viết

Kỹ năng ghi nhớ là gì?

Về lý thuyết, kỹ năng ghi nhớ tức là quá trình đưa kiến thức và thông tin vào trong tiềm thức một cách lâu dài. Kỹ năng này thuộc nhóm kỹ năng sống quan trọng nhất, không chỉ hỗ trợ quá trình học tập mà còn rất cần thiết trong công việc.

Xem thêm: Kỹ năng trong CV là gì? Những kỹ năng được đánh giá cao

Theo nhiều chuyên gia, việc ghi nhớ thường được diễn ra theo 2 hướng:

Ghi nhớ chủ động: Ghi nhớ nội dung nào đó theo mục đích nhất định, đòi hỏi bản thân có nỗ lực và phương pháp cụ thể (ví dụ: ghi nhớ bài thuyết trình, ghi nhớ từ vựng tiếng Anh,…)
Ghi nhớ bị động: Nếu thông tin được lặp lại đủ lâu thì não bộ sẽ tự động ghi nhớ chúng. Thông tin càng có sức thu hút thì quá trình ghi nhớ càng diễn ra hiệu quả (ví dụ: ghi nhớ lời bài hát ưa thích, ghi nhớ câu nói của ai đó,…)

Vai trò của việc ghi nhớ trong công việc

Khả năng ghi nhớ nhanh tác động rất rõ đến hiệu quả làm việc. Với một trí nhớ tốt, bạn có thể phát huy năng lực của mình lên tối đa. Vì vậy, có thể hiểu ghi nhớ mang lại 4 lợi ích lớn:

Dễ dàng tiếp thu tri thức mới một cách lâu dài
Dễ dàng xử lý công việc nhanh chóng
Hạn chế tối đa tình trạng quên việc, lỡ việc, chậm deadline, xao nhãng
Tạo nên óc phán đoán logic để giải quyết vấn đề tốt hơn

Chia sẻ 5 phương pháp rèn luyện kỹ năng ghi nhớ

Bạn có thể thông qua quá trình học tập và làm việc để rèn luyện trí nhớ. Tuy nhiên, phải tìm được phương pháp phù hợp thì bạn mới có thể nhanh chóng nâng cao kỹ năng này. Vậy, đâu là cách ghi nhớ lâu hiệu quả nhất?

Tập trung cao độ

Có thể nói, tập trung luôn là yếu tố cần thiết để điều khiển não bộ. Muốn ghi nhớ lâu dài và bền bỉ thì bạn phải tập trung tuyệt đối mỗi khi đọc tài liệu hay lắng nghe ý kiến từ người khác. Hơn nữa, nên hiểu rõ tầm quan trọng của nội dung thông tin để nghiêm túc hơn trong việc ghi nhớ. Chìa khóa ở đây là hãy hạn chế sử dụng điện thoại hoặc lướt mạng xã hội gây phân tâm.

Xem thêm: Muốn tập trung làm việc thì đừng quên thực hiện 5 bước sau!

Chọn đúng phương pháp

Cách tốt nhất để cải thiện trí nhớ chính là việc tìm tòi và sử dụng phương pháp phù hợp. Bạn có thể lồng ghép nội dung cần ghi nhớ vào trong ví dụ cụ thể. Chẳng hạn như: Đặt từ vựng tiếng Anh vào mẫu câu cụ thể để luôn nhớ đến cách dùng chuẩn ngữ pháp, đặt công thức thành lời thơ, ghi nhớ từ khóa dài thông qua tên viết tắt,… Càng liên kết nội dung với những gì gần gũi thì bạn sẽ càng học thuộc nhanh hơn, từ đó hình thành trí nhớ gốc.

Kiên trì, nỗ lực

Khi duy trì được sự nhẫn nại thì việc nào cũng có thể thành công. Hãy tự tin rằng mình làm được. Niềm tin mạnh mẽ vào bản thân cũng chính là động lực quan trọng giúp bạn ghi nhớ tốt. Nếu chưa đủ tin tưởng thì bạn có thể chăm chỉ từng chút một để rèn luyện trí nhớ hiệu quả. Luôn quan niệm “có công mài sắt, có ngày nên kim” để không bao giờ bỏ cuộc nhé!

Hiểu cốt lõi vấn đề

Hiểu biết sâu đậm về một vấn đề cụ thể sẽ giúp gia tăng khả năng ghi nhớ. Giống như khi ôn luyện tiếng Anh, bạn phải nắm chắc ngữ pháp thì mới có thể đặt câu đúng cách. Ngoài ra, chú ý ghi chép bởi thói quen này mang lại hệ thống xử lý thông tin cực logic. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm những câu chuyện ngoài lề, những đặc điểm nổi bật để rèn luyện độ ghi nhớ cao.

Tham khảo để tìm thông tin chuẩn trước khi ghi nhớ

Hãy tìm hiểu cẩn thận về nội dung thông tin trước khi ghi nhớ để đảm bảo tính xác thực và đúng đắn. Nên tập trung vào từ khóa và khái niệm then chốt. Nếu tham khảo trong sách in thì bạn có thể dùng bút highlight đánh dấu nội dung cần thiết. Nếu tham khảo bài viết trên mạng thì có thể đánh dấu trang hoặc chia sẻ về mạng xã hội cá nhân.

Nói tóm lại, cách cải thiện khả năng ghi nhớ không khó nhưng bạn phải tìm được phương pháp phù hợp. Hãy thử áp dụng bí kíp mà chúng tôi chia sẻ, bạn sẽ nhận thấy hiệu quả nhanh chóng! Ngoài ra, tham khảo TopCV.vn để không bỏ lỡ nhiều cơ hội việc làm ưa thích. Bạn có thể tạo CV ngay tại TopCV để dễ dàng kết nối với nhà tuyển dụng phù hợp nhất.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Tìm hiểu về những quy định thời gian thử việc

March 10, 2021

Quy định thời gian thử việc là điều bất kể ứng viên nào cũng phải hiểu rõ. Đây là một điều khoản quan trọng trong luật lao động mà nhiều bạn trẻ chưa để tâm. Chính bởi vì thế dẫn đến không hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi đi làm. Chúng tôi sẽ tổng hơp những thông tin liên quan đến quy đinh về thời gian thử việc trong bài viết này.

Nội dung bài viết

Thời gian thử việc là gì?

Thời gian thử việc là khoảng thời gian mà nhân viên làm việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Người lao động sau khi hoàn thành quy trình phỏng vấn sẽ nhận được thư mời thử việc. Trong thư cảm ơn trúng tuyển, bạn sẽ xác nhận lại thời gian thử việc với công ty. Đây là thời gian bạn sẽ được trực tiếp làm quen với công việc. Bên cạnh đó, đây là thời gian để ban có thể học hỏi và hòa nhập với môi trường làm việc. Từ đó đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với công việc và môi trường văn hóa doanh nghiệp.

Quy định thời gian thử việc

Với mỗi công việc khác nhau sẽ có tính chất và mức độ công việc khác nhau. Những quy định chung về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc tối đa

Quy định về thời gian thử việc được nêu trong điều 25, Luật lao động 2019. Theo đó thời gian thử việc kéo dài:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Bên cạnh đó, nếu là lao động thời vụ thì không áp dụng hình thức thử việc. Rất nhiều trường hợp do không biết về quy định thời gian thử việc nên phải thử việc tới 2 tháng rưỡi – 3 tháng. Như vậy không những bạn bị mất quyền lợi mà còn có thể bị bóc lột sức lao động. Kết quả thử việc cần phải được thông báo đến người lao động trong thời gian trước khi kết thúc thử việc 3 ngày. Nếu đạt thì lập tức ký kết hợp đồng. Tuyệt đối không có trường hợp chưa đạt thì yêu cầu làm thêm.

quy-dinh-ve-thoi-gian-thu-viec-1 — Thời gian thử việc tối đa là 2 tháng

Mức lương thử việc

Tiền lương trong thời gian thử việc được thoả thuận giữa hai bên. Tuy nhiên lương thử việc theo quy định của pháp luật phải bằng 85% lương chính thức (Điều 26, Bộ luật lao động 2019). Như vậy, nếu thời gian thử việc của bạn là 2 tháng, nhưng công ty hứa trả 50% mức lương cho tháng đầu và 70% cho tháng tiếp theo. Như vậy là trái với quy định của pháp luật. Hiện nay, một số nơi có áp dụng quy định thời gian thử việc, tuy nhiên lại là thử việc không lương. Vì thế bạn cần phải trao đổi rõ trong buổi phỏng vấn. Như vậy sẽ tránh được những rắc rối về sau.

Lượng công việc đảm nhận

Như Blog.TopCV đã đề cập, thử việc là quảng thời gian bạn trải nghiệm công viêc của một nhân viên tại vị trí ứng tuyển sẽ ra sao. Vây nên có thể khối lượng công việc ban đầu cũng sẽ không khác gì nhân viên chính thức. Đối với nhân viên thử việc chỉ khác là nhận được nhiều sự chỉ dẫn và quan tâm hơn mà thôi. Ngoài ra vấn đề về lượng công việc có thể được thỏa thuận giữa hai bên sao cho hợp lý nhất.

Tham gia bảo hiểm xã hội

Theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động là người Việt Nam đều phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó bao gồm cả người có hợp đồng lao động thời vụ hoặc công việc cố định từ 3 đến 12 tháng. Kể cả hợp đồng lao động được kí kết với đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ tuổi vị thành niên.

Như vậy, nếu bạn đang thử việc nghĩa là chưa ký kết hợp đồng lao động. VÌ thế người lao động trong thời gian này không thuộc nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Với trường hợp này, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ lương của NLĐ một khoản tiền bằng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tuy nhiên vẫn kể đến những trường hợp dù là thử việc nhưng hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Bạn nên đọc thật kỹ và thảo luận để nắm rõ các thông tin cần thiết.

quy-dinh-ve-thoi-gian-thu-viec-2 — Người lao động trong quá trình thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Quy định về xử lý vi phạm hành chính

Trong thời gian thử việc, NSDLĐ có thể bị xử phạt hành chính nếu như có những hành vi sau:

Buộc lao động theo mùa vụ thử việc
Không thông báo kết quả thử việc đúng quy định
Yêu cầu NLĐ thử việc nhiều lần, quá thời gian cho 1 công việc
Trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương công việc
Không ký kết hợp đồng lao động sau khi NLĐ hoàn thành thử việc và vẫn tiếp tục công việc đó

Quy định về việc xin nghỉ trong thời gian thử việc

Quy định về xin nghỉ việc trong thời gian thử việc áp dụng với NLĐ và NSDLĐ như sau:

Đối với NSDLĐ, cần có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc trước khi kết thúc thời hạn thử việc 3 ngày.
Đối với NLĐ, có thể xin nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước, không cần bồi thường. Tuy nhiên, lời khuyên dành cho bạn là vẫn nên có thông báo nghỉ vào ngày làm việc cuối cùng để tránh ảnh hưởng đến công việc chung. Đồng thời thể hiện thái độ lịch sự, chuyên nghiệp.

quy-dinh-ve-thoi-gian-thu-viec-3 — Dù không bắt buộc thông báo nhưng bạn vẫn nên có đơn xin nghỉ thử việc lịch sự, chuyên nghiệp

>>> Xem thêm: Khi nào nên xin nghỉ việc trong thời gian thử việc?

Tìm việc làm hấp dẫn tại TopCV

TopCV là địa chỉ cung cấp nhiều tin tuyển dụng việc làm chất lượng. Bạn sẽ giảm bớt lo lắng khi tìm kiếm việc làm chất lượng bởi TopCV có tính năng phân tích CV thông minh mà sẽ kết nối bạn đến công việc phù hợp nhất.

Như vậy, Blog TopCV đã cung cấp cho bạn thêm thông tin về quy định thời gian thử việc. Follow ngay Blog TopCV để không bỏ lỡ bất cứ thông tin nghề nghiệp hữu ích nào. Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp lớn với môi trường làm việc chuyên nghiệp đã kết nối với TopCV để tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Bạn có thể trực tiếp tạo CV và bật chế đô tìm việc trên TopCV, những nhà tuyển dụng phù hợp sẽ liên hệ với bạn.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Chia sẻ 5 cách quản lý nhân viên hiệu quả trong thời gian ngắn

March 9, 2021

Biết cách quản lý nhân sự hiệu quả sẽ giúp công ty hướng đến sự thành công lâu dài và phát triển ổn định. Làm thế nào để cải thiện kỹ năng quản lý nhân viên hiệu quả? Blog.TopCV.vn xin được gợi ý bạn về vấn đề này trong bài viết sau đây.

Nội dung bài viết

Vai trò của nghệ thuật quản lý nhân viên

Cũng như cách pháp luật quản lý xã hội, quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên bộ máy làm việc hiệu quả nhất. Không dễ để nhà lãnh đạo quản lý toàn bộ nhân viên trong công ty. Vì vậy, nhiều người tìm hiểu cách quản lý nhân viên để vừa đảm bảo tiến độ công việc diễn ra ổn định, vừa gây dựng môi trường làm việc lành mạnh, hòa đồng và hợp tác.

Nghệ thuật quản lý nhân viên mang tới những lợi ích sau:

Tạo nên thái độ đồng bộ, ổn định trong tập thể.
Tạo động lực để nhân viên thường xuyên thực thi nghiêm túc các quy định và nhiệm vụ được giao.
Hỗ trợ giám sát tiến độ công việc của mỗi nhân viên, từ đó hiểu được năng suất cụ thể của từng người để trả thù lao xứng đáng.
Hỗ trợ việc quản lý hồ sơ phúc lợi, bảo hiểm an sinh xã hội và trợ cấp, lương, thưởng của người lao động.
Tạo dựng môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, kích thích sự sáng tạo và tình yêu nghề.

Xem thêm: Kỹ năng quản lý nhóm – nếu thiếu thì khó thành công!

Sai lầm thường gặp trong cách quản lý nhân viên cứng đầu

Làm thế nào để nhà lãnh đạo quản lý được những nhân viên cứng đầu, lười biếng và thường xuyên tỏ ra chống đối? Nếu không có cách quản lý hiệu quả thì còn dễ dẫn tới sai lầm, làm ảnh hưởng đến văn hóa công ty và tinh thần lao động của tập thể. Muốn trở thành một nhà quản lý tốt thì bạn cần nói không với 4 điều sau.

Áp đặt suy nghĩ của ban lãnh đạo lên cá nhân

Tính bảo thủ là một trong những sai lầm phổ biến nhất trong quản lý nhân sự. Đối với những nhà lãnh đạo lớn tuổi hơn nhiều so với nhân viên thì khoảng cách thế hệ lại càng khắc sâu thêm mâu thuẫn. Vì vậy, hãy rút ngắn khoảng cách giữa cấp trên với cấp dưới bằng thái độ ân cần, khách quan và chuyên nghiệp. Đừng khắc nghiệt quá mà nên lắng nghe ý kiến từ nhân viên để xem họ có đề xuất hay góp ý nào không. Biết chia sẻ và thấu hiểu còn giúp nhân viên tôn trọng cấp trên nhiều hơn đấy!

Phạt nặng khi phạm lỗi

Người quản lý giỏi nên đưa ra những hình thức kỷ luật thông minh để nhân viên “tâm phục khẩu phục” chứ không phải cứ phạt nặng là được. Để quản lý nhân viên tốt nhất thì bạn nên đánh vào yếu tố tài chính, chẳng hạn như: tiền phạt khi đi làm muộn, tiền phạt nộp chậm deadline… Ngoài ra, việc kỷ luật phải được thực thi công bằng và đúng người, đúng việc để tránh trường hợp nhân viên đố kỵ lẫn nhau. Bản thân người lãnh đạo cũng được khen ngợi là công tư phân minh, không hề vì thiên vị cá nhân mà phạt lỗi oan trái.

Thường xuyên đánh giá tiêu cực

Biết là khi phạm lỗi thì phải bị phê bình tiêu cực. Thế nhưng hãy khoan mắng, chửi nhân viên bằng lời lẽ thậm tệ vì dù gì sự việc đã qua rồi. Người quản lý chỉ nên nhẹ nhàng phân tích và chỉ ra sai phạm thôi để lần sau nhân viên tránh lỗi. Thay vì chỉ trích thì hãy khuyến khích nhân viên khắc phục nhược điểm và phát huy thế mạnh. Làm thế nào để cấp dưới học hỏi tốt nhất mới chính là cách quản lý nhân viên hiệu quả, mang lại lợi ích lâu dài.

Trừ lương hoặc trả lương không tương xứng với năng lực

Vấn đề lương thưởng khá nhạy cảm nên đừng nhanh chóng trừ lương nhân sự mà chưa hiểu rõ về nguyên nhân cụ thể. Nếu nhà tuyển dụng thiên vị trả lương cao cho người nhà hoặc vì thái độ thù ghét mà trừ lương nhân viên nào đó thì hẳn sẽ tạo nên bê bối lớn. Không rõ ràng về lương, thưởng chính là lý do dẫn đến mất đoàn kết nội bộ. Đôi khi điều này còn khiến nhân viên quay lưng lại với cấp trên, gây ra đình công không đáng có.

Xem thêm: 5 điều ở nhân viên khiến nhà quản lý luôn cảm thấy khó chịu

5 cách quản lý nhân viên hiệu quả

Lắng nghe và chia sẻ

Đừng để những ức chế và căng thẳng làm phiền đến khả năng quản lý nhân viên của bạn. Việc thường xuyên lắng nghe và chia sẻ cùng nhân viên sẽ làm tập thể của bạn thêm gắn kết. Bởi vậy, hãy đề cao sự điềm tĩnh khi nói chuyện và thảo luận cùng cấp dưới. Càng thân thiện thì nhà lãnh đạo càng chiếm được tình cảm tôn trọng từ nội bộ. Hơn nữa, để quản lý nhân sự hiệu quả thì người quản lý còn nên đặt mình vào vị thế nhân viên để hiểu hơn về nhu cầu và mong muốn của số đông.

Thưởng phạt phân minh

Hãy trở thành một nhà quản lý tốt thông qua việc đối xử công bằng và phân minh với tất cả mọi người. Bạn không nên để xảy ra tình trạng người thừa việc, người lại thiếu việc. Trước khi giao việc cũng phải ngồi lại họp nhóm để thỏa thuận ra chế độ thưởng, phạt công tâm nhất.

Xem thêm: Vị trí nhân viên quản lý rủi ro và những điều cần biết

Phân chia công việc phù hợp

Biết phân chia đúng người, đúng việc chính là kỹ năng quan trọng nhất. Lãnh đạo giỏi là người tập hợp được các nguồn lực phù hợp để rồi bố trí công việc sao cho hợp lý. Từ đó, phân chia công việc phù hợp tạo nên sự thống nhất cao, dễ dàng tiến tới thành công. Bản thân nhân viên khi được phân bổ rõ ràng cũng sẽ hiểu hơn về vai trò của mình, đem lại năng suất hiệu quả trong lao động.

Định hướng mục tiêu công việc rõ ràng

Hãy đặt ra mục tiêu công việc rõ ràng để tạo nền tảng cho mọi hoạt động quản lý nhân sự. Nhớ rằng mục tiêu phải đạt đủ tiêu chí cụ thể, khả thi, linh hoạt…để xây dựng chiến lược quản lý nhân viên tốt nhất. Nếu thiếu đi mục tiêu thì bản thân nhân viên sẽ thấy hoang mang trong quá trình thực thi công việc. Một mục tiêu không ràng cũng gây lãng phí thời gian và tài chính nên hãy cân nhắc thật cụ thể, sau đó định hướng cho từng cá nhân và phòng, ban.

Xem thêm: Mục tiêu nghề nghiệp và nguyên tắc SMART trong thiết lập mục tiêu

Thường xuyên đánh giá nhân viên

Thực tế cho thấy, nhân viên có xu hướng gắn bó lâu dài hơn tại những nơi sở hữu văn hóa công ty thân thiện, cởi mở và thoải mái. Vì thế, công tác đánh giá nhân sự nên được thực hiện thường xuyên và xuyên suốt nhằm đảm bảo kiểm soát công việc nội bộ chặt chẽ. Khi đánh giá nhân viên định kỳ thì lãnh đạo sẽ kịp thời biết được ai tốt, ai sai để đưa ra biện pháp điều chỉnh nhanh chóng nhất. Đừng quên động viên nhân viên tích cực để họ cảm thấy được tôn trọng.

Quản lý nhân sự được xem là một trong những điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp hướng tới thành công. Hy vọng bài viết vừa rồi đã giúp bạn hiểu thêm về nghề quản lý nhân sự và tham khảo 5 cách quản lý nhân viên hiệu quả nhất. Nếu mong muốn trở thành nhà quản lý giỏi thì đừng bỏ qua cơ hội ứng tuyển rộng mở tại TopCV.vn nhé! Chúc các bạn thành công trên con đường sự nghiệp!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Lương net và lương gross là gì? Hướng dẫn đổi lương gross sang net

March 9, 2021

Thu nhập là điều được nhiều người lao động quan tâm nhất khi đi làm. Bởi vậy, việc hiểu rõ về chế độ lương thưởng đồng nghĩa với việc bạn nắm chắc trong tay mọi quyền lợi. Hiện nay, lương net và lương gross là hai loại lương phổ biến nhất. Bạn đã biết lương gross và lương net là gì chưa? Làm thế nào để chuyển lương net sang gross nhanh chóng và chính xác nhất? Cùng tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn nhé!

Nội dung bài viết

Lương net và lương gross là gì?

Lương goss và lương net là hai hình thức thu nhập phổ biến nhất hiện nay. Các công ty, doanh nghiệp thường áp dụng một trong hai kiểu lương này để thanh toán tiền lương cho đội ngũ nhân sự. Khái niệm này không còn xa lạ đối với những người đã đi làm lâu năm. Tuy nhiên, bạn trẻ mới tốt nghiệp thì nên tìm hiểu kỹ càng để tránh bỡ ngỡ hoặc đề phòng trường hợp bị trả lương thấp hơn dự kiến.

Lương gross là gì?

Người lao động nhận được lương gross sau mỗi tháng làm việc. Số tiền này bao gồm cả lương cơ bản cùng một số khoản trợ cấp, phụ cấp, thưởng “hoa hồng” khác…Trong đó, phía công ty sẽ trừ đi cả các khoản tiền bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Vì vậy, tổng số tiền thực nhận ngoài đời sẽ ít hơn mức lương gross vì người lao động phải trích ra một phần để nộp thuế và bảo hiểm theo quy định.

Ví dụ: Công ty đề nghị mức lương Gross của bạn là 5 triệu nhưng phải trích đóng 10,5% lương cho các khoản thuế và bảo hiểm khác. Từ đó, tổng tiền lương còn lại chỉ còn 4.475.000 VNĐ.

Xem thêm: Lương gộp là gì? Có nên nhận lương gộp

Lương net là gì?

Khái niệm tiếp theo là lương net. Đây là loại lương được trả hàng tháng cho người lao động sau khi trừ đi toàn bộ chi phí khác, cụ thể như: bảo hiểm, thuế TNCN… Khi nhận lương net, người lao động không phải mất thêm bất cứ khoản nào khác.

Phân biệt lương net và lương gross

Định nghĩa

Hiểu đơn giản thì lương gross là tổng thu nhập hàng tháng nhưng chưa bao gồm phí BHXH, BHYT, BHTN,…và lương net là tổng thu nhập sau khi trừ đi tất cả khoản phí đó.

Về hình thức, ta có thể phân biệt như sau:

Lương gross là tổng số tiền người lao động nhận được sau mỗi tháng làm việc, về mặt lý thuyết.
Lương net là thu nhập thực lĩnh của người lao động, về mặt thực tế.

Về mức đóng bảo hiểm và thuế

Người nhận lương gross phải trả BHXH khoảng 8%, BHYT khoảng 1,5%, BHTN khoảng 1% và thuế TNCN tuỳ theo quy định pháp luật.

Người nhận lương net không phải chi trả thêm phí BHXH, BHYT, BHTN hay thuế TNCN.

Mối quan hệ

Ta có thể thể chuyển đổi lương net sang lương gross với công thức sau:

Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Chủ thể

Chủ thể của lương gross là người lao động
Chủ thể của lương net là người sử dụng lao động

Ưu điểm

Một điểm thú vị là dù chọn lương gross hay lương net thì số tiền người lao động nhận được vẫn giống nhau tới 99%. Vậy nhưng, sẽ có 2 đặc điểm khác nhau tương ứng với 2 cách tính lương:

Đối với lương gross: Người lao động có thể chủ động tính toán mức lương mỗi tháng
Đối với lương net: Người lao động bị động trong việc tính toán lương, thưởng nhưng không phải lo trả thêm phí hành chính

Nhược điểm

Cả lương net và gross đều có nhược điểm nhất định. Vì doanh nghiệp đề cao tính tối thiểu chi phí nên nhiều khi, họ sẽ lợi dụng lỗ hổng trong việc tính lương để cắt giảm thu nhập của nhân sự. Cụ thể là:

Đối với lương gross: Người lao động phải thường xuyên tự tính khoản tiền đóng thuế và bảo hiểm để chắc chắn rằng công ty không trừ tiền sai
Đối với lương net: Người lao động nên tự mua bảo hiểm và đóng thuế cẩn thận vì một số công ty có thể trốn tránh trách nhiệm hoặc không minh bạch trong khoản đóng bảo hiểm đầy đủ cho nhân viên

>>> Có thể bạn quan tâm: Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản năm 2021

Lương nào lợi hơn cho người lao động?

Đừng lầm tưởng rằng nhận lương net thì sẽ có lợi hơn vì tiền lương thực tế giữ nguyên mà không bị trừ cho bảo hiểm và thuế. Thực chất, dù có tính lương gross sang net thì tổng thu nhập vẫn tương đồng. Hơn nữa, nhận lương gross giúp bạn chủ động hơn trong việc tính toán và quản lý lương, thưởng. Mức lương nhận được sau đó cũng sẽ minh bạch hơn, hỗ trợ theo dõi quá trình công ty đóng bảo hiểm và thuế cho bạn.

Nếu có thể, bạn nên đàm phán nhận lương gross để bảo đảm quyền lợi rõ ràng nhất. Trường hợp nhà tuyển dụng bắt buộc trả lương net thì hãy hỏi thêm về mức đóng thuế, bảo hiểm để rành mạch hơn về thu nhập.

Xem thêm: Deal lương là gì? Tiết lộ bí quyết deal lương thành công

Cách tính lương net và lương gross

Nhìn lại công thức về mối quan hệ giữa lương gross và lương net, ta thấy:

Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Bạn có thể tham khảo thêm ví dụ sau đây để hiểu rõ hơn:

Bạn đang nhận mức lương gross là 10 triệu đồng/tháng. Từ đó, lương net thực nhận của bạn = 10 triệu đồng – các khoản đóng bảo hiểm – thuế TNCN (nếu có).

Nếu muốn tính lương nhanh chóng và chính xác hơn thì bạn có thể sử dụng công cụ tính lương Gross sang Net / Net sang Gross của TopCV. Tất cả những gì bạn cần làm là cung cấp đầy đủ thông số: lương, mức đóng bảo hiểm, vùng, số người phụ thuộc…Sau đó, công cụ sẽ tính toán và đưa ra từng loại chi phí cụ thể nhất.

Trong công cụ tính này đã áp dụng mức giảm trừ gia cảnh từ 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồng/năm) đối với người nộp thuế và 4,4 triệu đồng/tháng với mỗi người phụ thuộc (Theo Nghị quyết số 954/2020/UBTVQH14). Ngoài ra áp dụng cả mức lương tối thiểu vùng mới nhất có hiệu lực từ ngày 1/1/2020 (Theo điều 3, Nghị định 90/2019/NĐ-CP).

Một khi hiểu rõ khái niệm lương net và lương gross thì người lao động sẽ tự tin hơn trong công việc và hạn chế khả năng bị trừ lương vô căn cứ. Trong phỏng vấn tuyển dụng, những ứng viên có kiến thức về lương thưởng cũng sẽ gây ấn tượng hơn, từ đó dễ dàng đàm phán ra mức lương phù hợp nhất.

Nguồn ảnh: Sưu tầm