Kỹ năng giải quyết xung đột cho dân công sở “yêu hoà bình”

ky-nang-giai-quyet-xung-dot

Xung đột là điều không thể tránh khỏi khi bạn đi làm. Mặc dù ai cũng muốn giảm thiểu mâu thuẫn nhưng không phải ai cũng có kỹ năng giải quyết xung đột khéo léo. Việc xử lý xung đột theo hướng có lợi cho công việc là điều không phải ai cũng biết.

1. Kỹ năng giải quyết xung đột là gì?

1.1 Khái niệm xung đột là gì?

Xung đột là hiện tượng xảy ra khi có sự mâu thuẫn về lợi ích, nhu cầu hay giá trị giữa các cá nhân, nhóm hoặc tổ chức. Trong đó, một bên nhận thấy quyền lợi của mình bị ảnh hưởng xấu bởi những bên còn lại. Từ đó dẫn đến những suy nghĩ, hành động gây mâu thuẫn giữa các bên với nhau.

1.2 Phân loại xung đột

  • Phân loại theo đối tượng: xung đột nhóm; xung đột cá nhân; xung đột trong nội tại cá nhân
  • Phân loại theo tính chất: xung đột có lợi; xung đột có hại

1.3 Kỹ năng giải quyết xung đột là gì?

Kỹ năng giải quyết xung đột là hành động vận dụng kiến thức, hiểu biết của mình để làm giảm hoặc loại bỏ các mâu thuẫn đang tồn tại. 

ky-nang-giai-quyet-xung-dot
Kỹ năng giải quyết xung đột là gì?

2. Vai trò của kỹ năng giải quyết xung đột trong tổ chức

Như nói bên trên, mâu thuẫn có thể có tác động xấu hoặc tốt tuỳ thuộc vào kỹ năng giải quyết của mỗi người. 

  • Nếu kỹ năng giải quyết xung đột kém sẽ dẫn đến làm giảm hiệu quả teamwork; gây chia rẽ nội bộ sâu sắc hơn. Thậm chí là thù hằn, ghét bỏ nhau dẫn đến các cá nhân rời xa mục tiêu của tổ chức.
  • Nếu khả năng giải quyết xung đột tốt, bạn sẽ được hưởng nhiều lợi ích từ nó như: gắn kết mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm; cải thiện chất lượng ra quyết định; khuyến khích sáng tạo và đổi mới; thúc đẩy trao đổi thông tin; tạo ra môi trường đánh giá công bằng lành mạnh…
ky-nang-giai-quyet-xung-dot-hieu-qua
Xung đột cũng có cả mặt tích cực và tiêu cực

3. Cách hình thành và nâng cao kỹ năng giải quyết xung đột

Hầu hết các mâu thuẫn có thể được kiểm soát bằng nhiều phương thức khác nhau. Đối với những xung đột lớn cần nhiều thời gian để giải quyết hơn. Vấn đề nào cũng cần thời gian để tìm hiểu ra vấn đề. Kỹ năng giải quyết xung đột rất cần thiết với người lãnh đạo. Để hình thành và nâng cao kỹ năng giải quyết xung đột trong tổ chức, bạn nên làm theo những gợi ý sau đây:

3.1 Xác định được cốt lõi vấn đề gây ra xung đột

Bạn nên đặt câu hỏi cho tất cả các bên liên quan để xem họ đang gặp vấn đề gì. Từ đó xác định xem những vấn đề riêng lẻ ấy “va” nhau ở điểm nào. Đó chính là nút thắt của xung đột cần phải tháo gỡ. Đây là bước quan trọng để tìm ra cách giải quyết về sau.

3.2 Quan trọng là lắng nghe và thấu hiểu

Trong một cuộc xung đột, nếu chỉ có một người nói và chỉ định tất cả thì chắc chắn vấn đề sẽ không bao giờ được giải quyết thoả đáng. Hãy lần lượt lắng nghe chi tiết từng mắt xích của câu chuyện. Vừa nghe, bạn vừa phải phân tích và hiểu được nó. Tất cả các bên liên quan đều phải được nói ra vấn đề của mình, phải được lắng nghe và thấu hiểu. 

3.3 Công bằng là mấu chốt cân bằng lại “cán cân lợi ích”

Chìa khoá giải quyết xung đột chính là đảm bảo sự công bằng. Vốn dĩ xung đột xảy ra do sự thiếu công bằng về một vấn đề lợi ích nào đó. Khi tranh cãi ai cũng muốn mình là người đúng. Nếu để cái tôi quá lớn sẽ chỉ làm xung đột thêm căng thẳng. Vậy nên cách duy nhất để giải quyết nó chính là đảm bảo quyền lợi các bên là như nhau. Không bênh vực và thiên vị ai với cùng một điều kiện hoàn cảnh như nhau. 

ky-nang-giai-quyet-xung-dot-2
Giải quyết mâu thuẫn dựa trên vấn đề cân bằng lợi ích

3.4 Động viên, khích lệ mọi người

Kỹ năng giải quyết xung đột đòi hỏi người đứng đầu phải biết tạo động lực cho mọi người. Động viên, khích lệ đúng lúc cũng sẽ giúp mọi người có được trạng thái tích cực, giảm thiểu mâu thuẫn xung đột.

3.5 Luôn nhìn nhận và giải quyết xung đột như một cơ hội tích cực

Xung đột không phải lúc nào cũng không tốt. Đôi khi nó là phép thử cho tinh thần đồng đội cũng như khả năng quản lý của nhà lãnh đạo. Việc cạnh tranh cũng là động lực để các cá nhân phát triển hơn, tạo ra những sản phẩm sáng tạo hơn

>>> Tin liên quan: 4 kiểu tính cách nơi công sở khi giải quyết xung đột

4. Các hướng giải quyết xung đột 

4.1 Giải quyết theo kiểu thoả hiệp, hoà giải

Hướng giải quyết này áp dụng với các xung đột khá nghiêm trọng, chưa thể giải quyết trong thời gian dài. Thoả hiệp nghĩa là thuyết phục mỗi bên “nhường” một chút để vì mục đích chung của tập thể. Cách giải quyết này nhằm hướng đến đảm bảo lợi ích cho các bên và cả công ty. Ưu tiên hàng đầu là hoà bình và sự tôn trọng lẫn nhau.

4.2 Giải quyết theo hướng cạnh tranh

Cách giải quyết kiểu cạnh tranh phụ thuộc vào sự tự tin của cá nhân. Nếu bạn tự tin vào khả năng của mình và chắc chắn đi đến cùng vấn đề, bạn sẽ buộc họ phải theo bạn. Phương pháp phù hợp với người có năng lực thực sự, giúp giải quyết xung đột nhanh chóng, dứt khoát.

ky-nang-giai-quyet-xung-dot-3
Có nhiều hướng giải quyết xung đột

4.3 Giải quyết theo cách né tránh

Nếu xung đột không quá trầm trọng và nếu tiếp tục thì hậu quả sẽ là nhiều hơn lợi ích. Khi ấy hãy giải quyết theo kiểu né tránh. Nghĩa là bạn sẽ cần ý kiến của một bên thứ ba – yêu cầu là đáng tin cậy, thấu đáo và nhạy bén. Ý kiến của họ sẽ là cách giải quyết khách quan, không bị chi phối bởi các bên liên quan đến xung đột. 

4.4 Giải quyết theo hướng hợp tác

Đây là kỹ năng giải quyết xung đột “thiện chí” và khả quan nhất. Việc cởi mở hơn, thẳng thắn thừa nhận khuyết điểm cũng như công nhận điểm mạnh của nhau sẽ giúp mọi người hoàn thiện hơn. Thay vì tiếp tục đấu đá, việc hợp tác chắc chắn sẽ đem lại hiệu quả công việc tốt hơn rất nhiều. 

ky-nang-giai-quyet-xung-dot
Ai cũng mong muốn có một môi trường làm việc lành mạnh, tích cực

5. Các kỹ năng và phẩm chất liên quan đến kỹ năng giải quyết xung đột

  • Kỹ năng giao tiếp
  • Kỹ năng đàm phán
  • Kỹ năng làm việc nhóm
  • Kỹ năng phân tích vấn đề
  • Là người bình tĩnh, công tâm
  • Là người nhạy bén, dứt khoát trong việc ra quyết định

Môi trường công sở chắc chắn sẽ không thể lúc nào cũng “yên ả”. Vì thế kỹ năng giải quyết xung đột sẽ là điều cần thiết với bất kỳ ai. Với những chia sẻ trên của Blog TopCV, hy vọng bạn sẽ tìm ra cách giải quyết mâu thuẫn hợp tình hợp lý nhất!

Tìm hiểu 7 kỹ năng telesales quan trọng nhất bạn cần trang bị

ky-nang-telesale

Rất nhiều bạn trẻ ngày nay đang ứng tuyển vào vị trí telesale bởi mức thu nhập ổn và tính chất công việc không quá khó. Đội ngũ telesale càng phát triển thì tiềm năng bán hàng của doanh nghiệp càng tốt. Tuy nhiên, muốn giỏi nghề telesale thì không nên “giỏi quá” mà phải có một số kỹ năng telesales hiệu quả nhất định. Blog.TopCV.vn xin giới thiệu Top 7 kỹ năng telesale thành công trong bài viết sau đây để bạn tham khảo nhé! 

ky-nang-telesale
Top 7 kỹ năng telesales thành công 

1.Telesales là gì?

Telesale là phương thức bán hàng hoặc tư vấn dịch vụ qua điện thoại. Các công ty/nhãn hàng thường sẽ marketing thêm cho sản phẩm bằng cách gọi điện đến danh sách khách hàng tiềm năng. Nhân viên telesale khi đó sẽ đóng vai trò đưa ra thông tin chi tiết và tư vấn đến những người có nhu cầu sử dụng sản phẩm. Nhìn chung, bộ phận telesale rất quan trọng trong việc tìm kiếm và duy trì nguồn khách hàng. Đây cũng là nghề phổ biến dành cho sinh viên vì nhu cầu tuyển dụng telesale luôn liên tục với số lượng lớn. 

Công việc nói chung của một nhân viên telesale bao gồm: 

  • Training về thông tin sản phẩm/dịch vụ.
  • Ghi nhớ một số kịch bản telesale phổ biến. 
  • Tiến hành liên lạc khách hàng sau khi nhận danh sách số điện thoại/email. 
  • Tư vấn và chốt đơn trực tiếp qua điện thoại. 

Xem thêm: 8 kỹ năng bán hàng qua điện thoại 

2. Giới thiệu 7 kỹ năng telesales bạn cần trang bị

Kỹ năng giao tiếp qua điện thoại 

Telesale là bán hàng qua điện thoại nên chú trọng nhiều vào chất lượng cuộc đối thoại. Có vô số điều cần lưu ý về kỹ năng telesale khi trò chuyện cùng khách hàng bởi đây là cuộc gọi trực tiếp. Nên ứng xử như thế nào để vừa quảng cáo sản phẩm, vừa thể hiện thái độ quan tâm và lịch sự? Ứng cử viên telesale tiềm năng phải hội tụ những tố chất sau về giao tiếp:  

  • Khả năng lắng nghe và thấu hiểu: Biết lắng nghe kỹ lưỡng sẽ giúp nhân viên telesale hiểu hơn về nhu cầu của khách hàng. Từ đó, nhanh chóng tạo dựng niềm tin đôi bên và dễ dàng tư vấn sản phẩm. Khi khách hàng nói chuyện, hãy lắng nghe cẩn thận để tìm “keyword” đánh vào tâm lý hay câu chuyện của họ. 
  • Sở hữu giọng nói truyền cảm: Kỹ năng telesales quan trọng nhất chính là việc tập luyện một giọng nói thật truyền cảm. Giọng nói qua điện thoại càng dễ nghe và gây thiện cảm thì càng khiến khách hàng tập trung tiếp nhận thông tin hơn. Nếu bạn muốn làm telesale mà chưa tự tin thì hãy thử luyện tập giọng nói trong sale ngay từ bây giờ nhé! 
  • Luôn giữ thái độ lịch sự: Đừng quên xưng hô và chào hỏi khi bắt đầu câu chuyện. Một lời chào lịch sự ít nhiều làm khách hàng cảm thấy hài lòng hơn. Đặc biệt, cách xưng hô cũng rất cần thiết. Hãy chú ý: gọi “cô/chú” với đối tượng khách hàng lớn tuổi và “anh/chị/em” với đối tượng người trung niên, thanh niên. 

Kỹ năng kiềm chế cảm xúc qua giọng nói 

Để thông thạo kỹ năng telesales, bạn cũng cần để ý cách kiềm chế cảm xúc qua giọng nói. Nhân viên telesale thường phải tiếp xúc với vô vàn cuộc gọi trong một ngày và không phải khách hàng nào cũng dễ chịu. Telesale là việc đứng đắn nhưng đôi khi bị cho là phiền phức, chèo kéo mua sản phẩm hay sử dụng dịch vụ một cách thái quá. Vì vậy, thái độ của một số khách hàng có thể hơi khó chịu khi bị gọi đến. 

Tuy nhiên, đừng để những cảm xúc tiêu cực làm ảnh hưởng đến cuộc đối thoại. Một chuyên gia telesale chuyên nghiệp sẽ vẫn bình tĩnh trả lời khách hàng sao cho lịch sự. Tham khảo thêm một số tình huống cần kiềm chế cảm xúc trong quá trình làm telesale:

  • Khi khách hàng tỏ thái độ bực tức và dập máy nhanh chóng.
  • Khi khách hàng có lời lẽ không hay về việc telesale.
  • Khi khách hàng không thích sản phẩm hay tệ hơn là có lời chê sản phẩm.

Kỹ năng xử lý vấn đề

Cũng như kỹ năng kiềm chế cảm xúc, người làm nghề telesale phải biết xử lý vấn đề sao cho linh hoạt. Trong những lúc khách hàng khó tính thì hãy thật cẩn thận vì lời nói lầm lỡ hay thái độ bất cẩn nào đấy có thể ảnh hưởng nhiều tới sự nghiệp. 

Hơn nữa, một số vấn đề bất ngờ như lỗi kỹ thuật hay khách hàng ngắt lời cũng nên được xử lý bình tĩnh và chuyên nghiệp. Xin phép dừng kết nối hay hẹn kết nối lại sẽ là những cách ứng xử có văn hóa nhất. Đặc biệt bạn không nên hoảng loạn và nói lắp trong những tình huống khẩn cấp. Nghề telesale có thể phải chịu nhiều áp lực nhưng đừng vì khó mà không nỗ lực đi tiếp nhé! 

ky-nang-telesale
Những kỹ năng telesale hiệu quả sẽ giúp bạn dễ dàng thành công trong sự nghiệp

Kỹ năng “take note”

Kỹ năng telesale hiệu quả bao gồm việc ghi nhớ tốt thông tin về sản phẩm. Đã là người bán hàng thì ít nhất nên biết đầy đủ xuất xứ, chức năng và những đặc tính hữu dụng của sản phẩm/dịch vụ. Bạn không thể tư vấn hay thuyết phục người khác mua hàng nếu vẫn còn bỡ ngỡ với chính sản phẩm sale đang nói đến. 

Kỹ năng “take note” còn có nghĩa là ghi chép lại những điều cần thiết. Có ba nội dung cần được lưu ý nhất để trở thành một nhân viên telesale giỏi: 

  • Ghi chép về thế mạnh hoặc điểm yếu của một số đối thủ cạnh tranh. Từ đó, tự suy xét ưu nhược điểm của riêng mình để phát huy năng lực.
  • Ghi chép lại đặc điểm chung của nhóm khách hàng tiềm năng. Điều này sẽ giúp công tác marketing được triển khai đến đúng đối tượng hơn. Ngoài ra còn tác động hiệu quả vào việc tìm hiểu sàng lọc và insight khách hàng. 
  • Ghi chép lại thị hiếu và nhu cầu người tiêu dùng theo từng giai đoạn, giới tính hay nhóm tuổi. Những cuộc gọi chốt đơn sẽ diễn ra tốt đẹp hơn nếu như bạn nắm chắc tâm lý của từng đối tượng khách hàng. 

Kỹ năng chọn lọc thông tin khi lắng nghe 

Biết chọn lọc thông tin và sàng lọc từ khóa từ khách hàng chính là kỹ năng tiếp theo của nghề telesale. Hãy nắm rõ thông tin cơ bản về khách hàng trước khi giới thiệu về sản phẩm. Bạn cần hiểu khách hàng bao nhiêu tuổi, đang đi học hay đã đi làm, là nam hay nữ…Càng chọn lọc thông tin phù hợp thì tiềm năng sale càng lớn. Quan trọng là để nhân viên telesale có thể tư vấn sát nhất với nhu cầu riêng của khách hàng. 

Chẳng hạn, bạn đang cần tư vấn suất học tiếng Anh giao tiếp cho một khách hàng thuộc nhóm tuổi trung niên. Hãy hỏi qua về công việc của họ rồi nhấn mạnh vai trò của ngoại ngữ đóng góp như thế nào vào sự nghiệp. Một khi đánh vào tâm lý cụ thể thì nhất định bạn sẽ có được 90% thành công. 

Kỹ năng thuyết phục 

Thuyết phục là kỹ năng cần có của telesale khi tư vấn với khách hàng. Hãy đưa ra thật nhiều lựa chọn hoặc giới thiệu về ưu đãi hấp dẫn để khách hàng có thêm yếu tố cân nhắc. Nếu khách hàng có phần đồng ý với đơn hàng thì hên chốt lịch hẹn ngay để không bỏ lỡ doanh thu. 

Nhìn chung, để tăng kỹ năng thuyết phục thì người bán hàng phải tinh tế, biết đánh vào tâm lý và thấu hiểu nhu cầu khách hàng. Đừng ngại hỏi khách hàng đang gặp khó khăn như thế nào để rồi tiếp cận dần và gợi ý cách giải quyết liên quan đến sản phẩm. 

Kỹ năng đàm phán

Cuối mỗi cuộc trò chuyện thường sẽ là lúc thể hiện kỹ năng đàm phán. Nhân viên telesale phải chắc chắn về thỏa thuận từ khách hàng để có thể hoàn tất quy trình chốt đơn một cách chính xác nhất. Hãy tưởng tượng công đoạn đàm phán này giống như ký kết hợp đồng – chưa nhận được “chữ ký” hay lời xác nhận cụ thể thì đừng vội vàng thanh toán. 

Nên nhớ đàm phán chính là bước thương lượng đặc biệt quan trọng. Khách hàng cũng có thể bất ngờ thay đổi ý định trong khâu cuối cùng này. Trong trường hợp khách hàng thay đổi ý định, hãy bình tĩnh xử lý vấn đề và giữ nguyên thái độ lịch sự. Nếu có thể, hãy hẹn họ một lần tư vấn khác. Kỹ năng đàm phán nói chung là chìa khóa then chốt trong thành công trong nghề telesale. 

Xem thêm: Người nhút nhát phải làm gì để cải thiện kỹ năng đàm phán?

3. Những điều nhân viên telesale cần tránh 

ky-nang-telesale
Kỹ năng telesale nên được tiếp thu đúng và chính xác 

Như đã nói, Telesale không xấu nhưng chính vì một số trường hợp thiếu kỹ năng telesale đúng đắn nên nhiều người không có thiện cảm về ngành nghề này. Blog.TopCV.vn gợi ý bạn 4 điều nên tránh sau đây để hoàn thành công việc telesale thật hiệu quả: 

Không “ép” khách hàng

Bán hàng qua điện thoại không có nghĩa là “ép” khách hàng mua bằng được sản phẩm. Dân sale có bí quyết riêng và phải kết hợp nhuần nhuyễn tất cả 7 kỹ năng nêu trên. Nếu cảm nhận thấy khách hàng bắt đầu khó chịu hoặc ngay từ đầu không hứng thú với sản phẩm thì bạn nên chủ động dừng lại. Cố gắng kéo chỉ tiêu bằng cách gọi điện spam sẽ chỉ khiến bản thân bạn cũng như hình ảnh thương hiệu bị ảnh hưởng. Đừng để công việc telesale biến thành hình thức tiếp thị tiêu cực và “vô duyên”! 

Không trình bày dông dài, vào thẳng vấn đề chính

Khá nhiều nhân viên telesale gặp phải lỗi sai ở việc nói chuyện dông dài và lan man về sản phẩm. Nên nhớ bạn đang bán hàng và chỉ nên tập trung vào công dụng, giá cả và ưu đãi chứ không nên kể lể không liên quan. Mặc dù phương pháp tiếp thị gián tiếp có thể thành công ở một vài hình thức (quảng cáo truyền hình, tiếp thị trên mạng xã hội…) nhưng nhìn chung, dân telesale truyền thống nên trình bày thẳng vào vấn đề chính. Hãy hướng sự tập trung của khách hàng vào những mặt hàng cần bán. Bạn có thể điểm qua một bài hạn chế nhỏ của sản phẩm để tạo độ chân thực nhất. 

Không “quấy rối” qua điện thoại

Đừng quên thể hiện mình là một nhân viên lịch sự, văn minh khi tham gia làm telesale. Chúng ta không nên nói hay gọi điện quá nhiều cho một người, trừ khi đó là khách hàng bạn đã hẹn liên lạc lại. Sẽ có những lúc khách hàng cần vài giây suy nghĩ về sản phẩm. Nhân viên telesale khi ấy hãy để họ quyết định kỹ càng và không nên nói chèn vào gây phân tâm. Hành động ngắt lời khi khách hàng cũng chính là lỗi sai cơ bản trong kỹ năng telesale mà mọi nhân viên nên tránh. 

Đưa ra quá nhiều sản phẩm và thông tin

Việc cung cấp quá nhiều thông tin cho khách hàng nhìn qua có vẻ đúng nhưng thực ra rất dễ khiến người nghe bị “bội thực” âm thanh. Nhân viên telesale chỉ nên nêu đủ thông tin cần thiết. Những thông tin khác về hiệu quả sản phẩm thì nên gợi đến trải nghiệm trực tiếp của khách hàng. Đừng để quá tải thông tin khi đứng trong vai trò telesale nhé! Thay vì cố nói cho dài thì hãy điều chỉnh để làm sao nói ngắn mà vẫn vào trọng tâm! 

Xem thêm: Việc làm telesales – những điều nên và không nên thực hiện

Thị trường tuyển dụng hiện nay đang rất “ưu ái” lĩnh vực telesale bởi nhu cầu nhân sự lớn. Công việc telesale không quá khó nhưng đôi khi phải chịu áp lực vì tiếp xúc với đủ nhóm khách hàng. Hy vọng rằng những kỹ năng telesale trong bài viết này sẽ giúp bạn nắm vững bí quyết làm nghề “đỉnh” nhất. Đừng quên tìm kiếm việc làm telesale tại TopCV.vn và tìm hiểu trọn bộ CV ứng tuyển nghề telesale nhé! 

TopCV Connect: Khi khoảng cách giữa ứng viên và nhà tuyển dụng bị xóa nhòa

Ngày 18/02/2021, TopCV đã chính thức ra mắt tính năng mới: TopCV Connect – tính năng chat giúp ứng viên và nhà tuyển dụng tương tác với nhau hiệu quả hơn bằng hình thức trò chuyện qua tin nhắn.

Với vai trò hỗ trợ hơn 3.5 triệu ứng viên tiềm năng được kết nối với các nhà tuyển dụng, quản lý nhân sự uy tín và hàng đầu trong suốt hơn 6 năm vừa qua, TopCV Connect được TopCV tạo ra như một giải pháp hiệu quả giúp ứng viên và nhà tuyển dụng tương tác trực tiếp với nhau, xoá bỏ khoảng cách “vô hình” trong tuyển dụng cổ điển, mang nhà tuyển dụng và ứng viên “xích lại gần nhau” hơn.

Giờ đây, khi bạn ứng tuyển thành công bất kỳ vị trí nào, tính năng chat sẽ được bật, bạn có thể chat trực tiếp với nhà tuyển dụng thông qua cửa sổ chat trong tài khoản của bạn trên nền tảng website TopCV hoặc trên ứng dụng di động tại 2 hệ điều hành iOS và Android.

1. Nhu cầu được “trò chuyện” cùng nhà tuyển dụng

Trước đây, ứng viên và nhà tuyển dụng thường xuyên phải trao đổi thông tin qua email, nếu có gọi điện thì cũng là thời điểm nhà tuyển dụng gọi cho ứng viên để hẹn thời gian phỏng vấn. Việc trao đổi thông tin qua email gây khá nhiều bất tiện cho ứng viên chẳng hạn: thư trao đổi rơi vào hòm thư spam nhà tuyển dụng; nhà tuyển dụng bận rộn quên không hồi đáp hoặc hồi đáp chậm làm gián đoạn quá trình tiếp nhận thông tin từ ứng viên.

Bạn Ngọc Linh (20 tuổi, Hà Nội) chia sẻ: “Tính mình khá ngại trao đổi thông tin với nhà tuyển dụng qua email. Bởi có những thông tin nhỏ không có trong JD như giờ làm, ngày làm việc, mail qua mail lại khá mất thời gian, ngôn ngữ sử dụng trong email cũng formal làm mình e dè hơn trong việc email cho nhà tuyển dụng đành chờ đến lúc phỏng vấn mới hỏi trực tiếp.”

Bạn Khánh Hà (21 tuổi, Thành phố Hồ Chí Minh” cũng cho biết: “Nhiều khi mình rất thích một tin đăng tuyển dụng, muốn được biết thêm thông tin về công việc ngay nhưng việc email để được phản hồi khá mất thời gian, có khi mình còn không được phản hồi vì email không tới được nhà tuyển dụng vì rơi vào spam. Đến lúc được trả lời thì lại hơi tụt mood ứng tuyển rồi…”

Bên cạnh những bất tiện khi phải trao đổi qua email, ứng viên trước đây thường không chủ động nắm được tình trạng ứng tuyển của mình. Cụ thể, bạn Nhật Minh (25 tuổi, Bắc Ninh) cho biết: “Mình nộp CV cho nhà tuyển dụng nhưng cũng chưa biết nhà tuyển dụng có nhận được CV hay không, CV của mình đã được sàng lọc chưa, nhà tuyển dụng đánh giá thế nào. Có những công việc mình nộp CV 1 tháng trời mới nhận được lịch hẹn đi phỏng vấn. Trong 1 tháng đó, mình khá hồi hộp chờ đợi dù có gửi CV ứng tuyển thêm một số công việc khác.”

Từ đây có thể thấy, nhu cầu được trò chuyện một cách gần gũi, thân thiện hơn với nhà tuyển dụng ngày càng lớn trong ứng viên. Với xu hướng tuyển dụng ngày càng hiện đại, các ứng viên ý thức được giá trị của bản thân, nhà tuyển dụng tôn trọng ứng viên, việc trò chuyện để hiểu nhau hơn trước khi bước vào vòng phỏng vấn trực tiếp có thể giúp quy trình tuyển dụng ngày càng trở nên hiệu quả và tiết kiệm thời gian hơn.

2. Có gì trong TopCV Connect?

TopCV Connect là tính năng nhắn tin tức thời chia sẻ giao tiếp bằng ký tự và các biểu tượng cảm xúc giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Nhờ tính năng TopCV Connect ứng viên có thể dễ dàng nhắn tin với nhà tuyển dụng sau khi ứng tuyển thành công: 

  • Tăng 80% tỷ lệ phỏng vấn thành công.
  • Giúp cuộc trò chuyện của ứng viên và nhà tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, thuận tiện, dễ dàng hơn bao giờ hết, theo sát các bước trong quy trình phỏng vấn.
  • Rút ngắn thời gian và quy trình, gia tăng tỷ lệ tuyển dụng thành công.

Cụ thể, tính năng mới cho phép ứng viên dễ dàng:

Chủ động giới thiệu bản thân ngoài CV, Profile: Đôi khi những thông tin trong CV chưa bao hàm hết những gì bạn muốn thể hiện để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Trong khuôn khổ của 1-2 tờ A4, bạn không thể đưa ra hết những thông tin mình muốn cho nhà tuyển dụng. Chưa kể ngôn từ sử dụng trong CV thường không thực sự gần gũi. Tính năng chat TopCV Connect cho phép ứng viên trao đổi thông tin với nhà tuyển dụng một cách thân thiện, dễ tiếp cận từ đó gây ấn tượng hơn cho nhà tuyển dụng

Theo dõi tình trạng hồ sơ của mình: Đối với quy trình tìm việc thông thường, ứng viên thường khó chủ động trong việc theo dõi hồ sơ của bản thân. Tuy nhiên với tính năng TopCV Connect, các bạn sẽ tiết kiệm nhiều thời gian hơn khi vừa có thể theo dõi, vừa có thể cập nhật tình trạng hồ sơ trực tiếp với nhà tuyển dụng thông qua chat. Từ đó, giúp ứng viên chủ động nắm bắt thông tin tuyển dụng, hoặc chuẩn bị ứng tuyển công việc khác nếu CV chưa phù hợp với nhà tuyển dụng vừa ứng tuyển. 

Nhận lịch phỏng vấn ngay trong cuộc hội thoại: Thay vì chờ đợi mail từ nhà tuyển dụng, ứng viên có thể được đặt lịch hẹn phỏng vấn ngay trong box chat với nhà tuyển dụng. 

Chủ động khai thác thêm thông tin về đơn vị tuyển dụng: Thay vì sử dụng email khá “cồng kềnh” khi bạn muốn hỏi thêm những thông tin nhỏ liên quan đến tin tuyển dụng như giờ làm, ngày làm việc, số phép trong năm… Bên cạnh đó, nếu bạn chưa đủ kinh nghiệm để gọi điện trực tiếp cho nhà tuyển dụng để khai thác thông tin thì nhắn tin là một giải pháp hiệu quả vừa tinh tế mà vẫn đạt được mục đích.

Bên cạnh đó, TopCV Connect còn cho phép bạn xem thêm:

Danh sách hội thoại: Hiển thị danh sách các cuộc hội thoại với ứng viên và sắp xếp theo thời gian, làm nổi bật các hội thoại chưa xem & nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm các cuộc hội thoại theo tên ứng viên.

Gợi ý hội thoại mới: Hiển thị danh sách các tin tuyển dụng mà ứng viên đã ứng tuyển trong thời gian gần đây để ứng viên có thể bắt đầu một cuộc hội thoại mới mà không cần chuyển trang.

2. Ưu điểm của TopCV Connect

Những ưu điểm của tính năng TopCV Connect có thể kể đến như:

  • Không phải cài đặt hay thiết lập phức tạp, chỉ cần truy cập vào nền tảng công nghệ tuyển dụng TopCV hoặc ứng dụng TopCV trên smartphones để trải nghiệm tính năng.
  • Người dùng có thể dễ dàng đăng nhập TopCV Connect này bằng tài khoản ứng viên hoặc tài khoản nhà tuyển dụng đã đăng ký tại TopCV 
  • Sử dụng mọi lúc mọi nơi, đồng bộ trên nhiều thiết bị 
  • Hạn chế nội dung không phù hợp, tập trung vào  tương tác để tuyển dụng thành công 

3. Hướng dẫn sử dụng TopCV Connect

Bạn có thể dễ dàng sử dụng tính năng TopCV Connect dựa trên hướng dẫn sau đây:

Bước 1: Truy cập website: https://www.topcv.vn/ hoặc ứng dụng di động TopCV; đăng ký tài khoản và đăng nhập vào hệ thống

>> Xem thêm: Hướng dẫn tạo tài khoản và sử dụng App TOPCV Mobile

Bước 2: Lựa chọn công việc yêu thích, nhấn ứng tuyển (Bước ứng tuyển yêu cầu bạn nộp CV cho nhà tuyển dụng. Bạn có thể tạo CV ngay trên nền tảng công nghệ tuyển dụng TopCV hoặc sử dụng các CV đã tạo trước đó của mình để upload lên hệ thống).

Bước 3: Sau khi ứng tuyển thành công, box chat với nhà tuyển dụng sẽ hiện ra ngay trên màn hình để bạn chủ động lựa chọn có trò chuyện với nhà tuyển dụng hay không

Bước 4: Đọc kỹ quy định sử dụng tính năng TopCV Connect dành cho ứng viên

Bước 5: Trao đổi thông tin với nhà tuyển dụng

Tiên phong ứng dụng AI trong tuyển dụng, TopCV là nền tảng công nghệ tuyển dụng hàng đầu được hơn 3.6 triệu ứng viên tin dùng trong suốt 6 năm qua, với vai trò kết nối ứng viên với hơn 60.000 nhà tuyển dụng uy tín trên hệ thống. Không dừng lại ở đó, TopCV luôn không ngừng nỗ lực, sáng tạo để cho ra mắt nhiều tính năng hữu ích mới, giúp cho quá trình tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn bao giờ hết. TopCV Connect được tạo ra như một giải pháp công nghệ giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tương tác trực tiếp với nhau từ đó nâng cao trải nghiệm ứng tuyển của ứng viên, bắt kịp xu hướng tuyển dụng của thế giới.

Hiện tính năng đã được cập nhật trên ứng dụng di động TopCV, download app tại:

IOS: https://apple.co/2TSeTJAAndroid: http://bit.ly/2FnLblz

Hoặc sử dụng tính năng TopCV Connect trên nền tảng tuyển dụng TopCV: https://www.topcv.vn/

Purchasing Manager là gì? Cẩm nang nghề nghiệp vị trí Purchasing Manager

purchasing-manager-la-gi

Purchasing Manager là vị trí đặc biệt quan trong trong các doanh nghiệp sản xuất và cung ứng hàng hóa. Người giữ chức vụ này chịu trách nhiệm tìm kiếm và mua nguồn vật tư phục vụ sản xuất của doanh nghiệp. Vậy Purchasing Manager là gì? Cần có những tố chất gì để trở thành một Purchasing Manager? Bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn sẽ giúp bạn giải đáp!

1. Bộ phận thu mua là gì?

Thu mua là một bộ phận không thể thiếu trong các doanh nghiệp sản xuất hàng hóa bên cạnh phòng kinh doanh hay phòng marketing. Bộ phần này đảm nhiệm vai trò tìm kiếm, thỏa thuận và thu mua hàng hóa, vật tư, dịch vụ từ các đối tác bên ngoài, thông qua mua trực tiếp hoặc đấu thầu cạnh tranh để có được mức giá tốt nhất cho doanh nghiệp.

2. Purchasing Manager là gì?

Purchasing Manager là người điều hành mọi hoạt động thu mua trong doanh nghiệp. Người này đảm bảo các loại hàng hóa, vật tư được cung ứng đầy đủ, để không ảnh hưởng đến quy trình hoạt động, sản xuất hoặc kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy, Purchasing Manager là gì? Đây là vị trí Trưởng phòng Thu mua, làm việc trực tiếp dưới sự quản lý của Giám đốc Tài chính.

3. Công việc của Purchasing Manager là gì?

mo-ta-cong-viec-truong-phong-thu-mua
Những công việc cần làm của trưởng phòng mua hàng là gì?

Tùy mỗi lĩnh vực kinh doanh mà Trưởng phòng Thu mua sẽ thực hiện các công việc cụ thể khác nhau. Dù vậy, những công việc cơ bản mà một người làm Purchasing Manager cần làm mỗi ngày thì đều như nhau. Sau đây là bản mô tả công việc trưởng phòng thu mua:

  • Liên hệ với các nhà cung cấp, đánh giá chất lượng, giá cả và tốc độ giao hàng của nhà cung cấp nhằm so sánh và lựa chọn ra các đơn vị đem lại nhiều lợi ích nhất cho doanh nghiệp.
  • Tìm đến các nhà máy của bên cung cấp để trực tiếp tìm hiểu các sản phẩm, dịch vụ và giá cả ở đây. Nếu thấy nhà cung cấp tiềm năng, Purchasing Manager cần thay mặt doanh nghiệp đàm phán với họ để ký kết hợp đồng.
  • Thiết lập chính sách giá cho nhà cung cấp và thường xuyên giám sát hợp đồng để đảm bảo họ cung cấp sản phẩm, vật tư đúng theo các điều khoản trên hợp đồng.
  • Trong trường hợp hàng hóa hay dịch vụ có lỗi thì Trưởng phòng Thu mua cần liên hệ với bên cung cấp để thảo luận, đưa ra giải pháp khắc phục.
  • Theo dõi hồ sơ hàng hóa, vật tư, bao gồm chi phí, hiệu suất, giao hàng và hàng hóa tồn kho để có những đề xuất cải thiện.

4. Những yêu cầu đối với Purchasing Manager là gì?

truong-phong-mua-hang-la-gi
Những tố chất cần có để làm nghề purchasing là gì?

4.1. Yêu cầu về học vấn đối với Purchasing Manager là gì?

Tối thiểu bạn cần có bằng cử nhân lĩnh vực kinh tế, kinh doanh, tài chính, kế toán, marketing hoặc các lĩnh vực khác liên quan. Nếu có chứng chỉ SPSM (quản lý chuỗi cung ứng) thì bạn sẽ có lợi thế cạnh tranh cao hơn trong quá trình ứng tuyển vào một doanh nghiệp.

4.2. Yêu cầu về kinh nghiệm đối với Purchasing Manager là gì?

Để trở thành Trưởng phòng Thu mua, bạn cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm các ngành nghề liên quan, hoặc ít nhất 3 năm làm các vị trí cùng cấp như Trưởng phòng Săn hàng (Procurement Manager), Trưởng phòng Cung ứng (Supply Chain Manager), hoặc Trưởng phòng Hậu cần (Logistic Manager).

>> Xem thêm: Ngành Logistics là gì? Cơ hội việc làm ngành Logistics?

4.3. Yêu cầu về kỹ năng đối với Purchasing Manager là gì?

nghe-purchasing-la-gi
Kỹ năng để trở thành Purchasing Manager giỏi

Ngoài tiêu chí học vấn và kinh nghiệm làm việc, một Trưởng phòng Thu mua giỏi nhất định phải có được những kỹ năng sau:

  • Sử dụng máy tính: Làm biểu đồ, viết báo cáo, liên hệ với nhà cung cấp, dùng bảng tính, làm chính sách giá, làm cơ sở dữ liệu,… Đó là tất cả những công việc chi tiết của một Purchasing Manager cần đến sự trợ giúp của máy tính.
  • Kỹ năng ra quyết định: Purchasing Manager thường xuyên phải đưa ra những quyết định quan trọng mà gấp rút, đồng thời lại phải đảm bảo được lợi ích cho doanh nghiệp. Bởi vậy, kỹ năng quyết định là một yếu tố vô cùng quan trọng mà Purchasing Manager cần có.
  • Kỹ năng lãnh đạo: Trưởng phòng Thu mua cần biết cách quản lý đội ngũ nhân sự của mình, lãnh đạo và tạo động lực để họ làm việc hết mình cho mục tiêu chung.
  • Tính toán nhanh nhạy: Purchasing Manager phải cân nhắc rất nhiều để chọn lựa ra nhà cung cấp có lợi nhất cho doanh nghiệp mình, trong đó có so sánh giá cả, chi phí. Bởi vậy, Purchasing Manager cần có kỹ năng toán học nhanh nhạy, không thể gây ra sai sót trong quá trình làm việc.
  • Kỹ năng đàm phán: Để đem lại những giao dịch có lợi nhất cho doanh nghiệp, Purchasing Manager cần biết cách nâng cao kỹ năng thuyết phục và đàm phán, hiểu được nhu cầu cấp thiết của nhà cung cấp và cho họ những đề nghị hấp dẫn.

5. Lương của Purchasing Manager

bo-phan-thu-mua-la-gi
Thu nhập từ 30 – 40 triệu mỗi tháng

Tùy thuộc vào quy mô và hiệu suất của doanh nghiệp mà mức thu nhập của Trưởng phòng Thu mua sẽ có sự chênh lệch ít nhiều. Thông thường, mỗi Purchasing Manager có thể kiếm được từ 30 – 40 triệu đồng mỗi tháng. Đây là khoản thu nhập vô cùng hấp dẫn mà nhiều người vẫn ao ước. Đương nhiên, thu nhập cao thì sẽ đi kèm với áp lực công việc. Không chỉ cần có kinh nghiệm thực tế, kỹ năng tuyệt vời mà bạn cần có sự nỗ lực và sức bền vô cùng lớn để theo đuổi ngành nghề này.

6. Tìm việc làm Purchasing Manager cùng TopCV.vn

Chính bởi mức thu nhập hấp dẫn và công việc giúp trau dồi được rất nhiều kỹ năng mà ngày càng có nhiều người tò mò muốn tìm hiểu về công việc Purchasing Manager. Để làm được vị trí này, bạn cần vạch ra cho mình một kế hoạch, mục tiêu với lộ trình cụ thể. Bởi không phải ai mới đi làm cũng có thể được tín nhiệm ngay lập tức cho vị trí Trưởng phòng Thu mua.

Bạn có thể tìm việc làm Purchasing Manager luôn tại website tuyển dụng TopCV.vn nếu đã có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương. Nếu không, bạn có thể tham khảo những công việc liên quan để trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng trước khi ứng tuyển vào vị trí Purchasing Manager như:

Hy vọng rằng những giải đáp cho Purchasing Manager là gì, những yêu cầu đối với vị trí này hay mức thu nhập của Purchasing Manager là bao nhiêu,… đã giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành nghề này. Để làm tốt công việc của một Purchasing Manager và tiến tới các vị trí cao hơn trong tương lai, bạn hãy suy nghĩ thật kỹ về định hướng nghề nghiệp của mình ngay hôm nay nhé!

Operation Manager là gì? Mọi thông tin về chức vụ Trưởng phòng Vận hành

operation-manager-la-gi

Operation Manager là gì, giữ những vai trò gì trong doanh nghiệp và cần có những tố chất gì? Trong bài viết này, Blog.TopCV.vn sẽ chia sẻ đến bạn mọi kiến thức xung quanh vị trí Operation Manager, hay còn gọi là Trưởng phòng Vận hành.

Bộ phận Operation là gì?

Operation là bộ phận vận hành, điều phối và kiểm soát mọi hoạt động diễn ra trong doanh nghiệp và những chức năng của từng phòng ban trong doanh nghiệp đó. Với bộ phận Operation, mọi hoạt động trong doanh nghiệp sẽ đi được đúng hướng, an toàn, đúng luật pháp và hạn chế được nhiều rủi ro.

Operation Manager là gì?

Trong bộ phận Operation, Operation Manager là chức vụ gì? Đây là chuyên gia về mọi hoạt động trong vận hành một doanh nghiệp, được gọi là Quản trị Vận hành hay Trưởng phòng Vận hành. Trong tương lai, Operation Manager có thể thăng tiến đến vị trí COO – Giám đốc vận hành. Operation Manager chịu trách nhiệm quản trị nhân sự (kể cả nhân sự cấp cao), theo sát các chính sách của doanh nghiệp dựa trên luật pháp hiện hành, quản lý mọi cơ sở và hoạt động của doanh nghiệp.

Công việc của Operation Manager là gì?

operation-manager-la-lam-gi
Những công việc của vị trí Operation Manager

Vậy vị trí Operation Manager là gì? Dưới đây là những công việc cụ thể của một người làm Operation Manager, sẽ giúp bạn đọc trả lời được thắc mắc Operation Manager là làm gì:

  • Quản trị nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên mới và xử lý các thông giấy tờ, hợp đồng lao động, lương thưởng cho nhân viên đang làm.
  • Lập kế hoạch theo dõi, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
  • Thực hiện các thủ tục về nhân sự theo chính sách của công ty.
  • Đánh giá các kế hoạch, chiến lược trong sản xuất, cung cấp dịch vụ của doanh nghiệp. 
  • Chỉ đạo mọi hoạt động để nâng cao năng suất, chất lượng cho sản phẩm, dịch vụ.
  • Giải quyết các vấn đề liên quan đến dịch vụ khách hàng.
  • Lên kế hoạch chi tiêu, dự đoán ngân sách theo từng năm và đưa ra giải pháp khắc phục các vấn đề về tài chính.
  • Quản lý quy trình sử dụng sản phẩm, dịch vụ, thiết bị trong doanh nghiệp.
  • Quản lý hàng hóa tồn kho và các vấn đề liên quan đến giao vận.
  • Đảm bảo môi trường làm việc trong doanh nghiệp luôn an toàn, lành mạnh, hợp pháp.
  • Duy trì môi trường làm việc an toàn và lành mạnh bằng cách thiết lập, tuân theo và thực thi các tiêu chuẩn, quy trình cũng như tuân thủ quy định pháp luật.

Lương của Operation Manager

luong-truong-phong-van-hanh
Thu nhập cao ngất ngưởng của người làm Trưởng phòng Vận hành

Có thể thấy, các đầu việc mà một Operation Manager phải đảm nhiệm khá là đa dạng và phức tạp. Vị trí này phải đảm nhiệm rất nhiều lĩnh vực khác nhau, đảm bảo cho mọi hoạt động vận hành trong doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ và thuận lợi nhất. Cũng chính vì thế mà thu nhập của Operation Manager khá là cao. Mức lương này rơi vào khoảng 20 – 50 triệu đồng tùy lĩnh vực mà doanh nghiệp đó hoạt động.

Những tố chất cần có của Operation Manager là gì?

Để thăng tiến lên vị trí Operation Manager, ứng viên cần có bằng cử nhân Quản trị hoặc các bằng cấp thuộc lĩnh vực liên quan như kế toán kiểm toán, quản trị kinh doanh, quản trị tài chính, quản trị doanh nghiệp… Nếu có bằng thạc sĩ thì ứng viên càng có lợi thế cạnh tranh hơn khi ứng tuyển vào vị trí này. Và thông thường, vị trí Operation Manager yêu cầu từ 3 năm kinh nghiệm trở lên hoạt động trong nghề với chức vụ tương đương.

Ngoài yếu tố bằng cấp, kinh nghiệm thì các kỹ năng cũng đặc biệt được nhà tuyển dụng chú trọng khi phỏng vấn ứng viên vị trí Operation Manager. Để trở thành một Trưởng phòng Vận hành giỏi, bạn cần có những kỹ năng như sau:

ky-nang-cua-operation-manager
Kỹ năng cần có của một Operation Manager là gì?
  • Kỹ năng giao tiếp: Đây là vị trí phải tiếp xúc trực tiếp với các quản lý cấp cao, nhân sự các phòng ban khác, các doanh nghiệp đối tác và cả khách hàng. Chính vì thế, kỹ năng giao tiếp là điều căn bản nhất mà một Operation Manager phải có được.
  • Khả năng tương tác: Vì Operation Manager là một chuyên gia về nhân sự nên cần phải có kỹ năng tương tác với các nhân sự trong doanh nghiệp. Đây là vị trí cần tạo được động lực cho nhân sự, truyền cảm hứng và giúp nhân viên phát triển hơn, chuyên nghiệp hơn với vị trí đương nhiệm.
  • Kỹ năng lãnh đạo: Không thể thiếu kỹ năng lãnh đạo đối với vị trí Trưởng phòng Vận hành. Một Operation Manager luôn cần quản lý các nhân sự khác trong công ty thật chuyên nghiệp, chịu trách nhiệm giám sát tổng thể và xử lý tất cả mọi xung đột một cách thông minh nhất.

>> Xem thêm: Những thói quen giúp nâng cao năng lực lãnh đạo

  • Quản lý tài chính: Operation Manager cần sử dụng được các công cụ quản lý tài chính, nhằm lập kế hoạch ngân sách, chi tiêu sao cho phù hợp với mức doanh thu của doanh nghiệp. Trong bất kỳ trường hợp nào, Trưởng phòng Vận hành cũng đều cần giữ một bộ óc nhanh nhạy giải quyết được các vấn đề phát sinh trong tài chính.

Những khó khăn khi làm vị trí Operation Manager là gì?

kho-khan-trong-nghe
Khó khăn của nghề Operation Manager

Không dễ gì để ngay lập tức làm được chức vụ Operation Manager. Bởi đây là một vị trí đòi hỏi sự hiểu biết sâu rộng cũng như kinh nghiệm chuyên môn cao. Để làm được Trưởng phòng Vận hành, bạn cần có một định hướng rõ ràng ngay từ khi còn trên giảng đường đại học, chấp nhận được những khó khăn khi mới bước chân vào nghề như:

  • Không được tín nhiệm ngay từ đầu mà cần phải nỗ lực thể hiện năng lực với doanh nghiệp nhiều hơn.
  • Phải tiếp xúc với rất nhiều người, rất nhiều nhân sự, phòng ban khác nhau với nhiều tính cách, phương pháp làm việc khác nhau nên đôi khi khó có thể ứng xử một cách khéo léo, trọn vẹn được.
  • Công việc yêu cầu xử lý nhiều đầu việc cùng một lúc nên cần phải có sự năng động, tháo vát, tư duy mạch lạc và phân bổ công việc có hệ thống.
  • Dễ bị quá tải và mệt mỏi vì có quá nhiều việc chồng chéo.

Trên đây là giải đáp cho câu hỏi Operation Manager là gì, những tố chất để trở thành một Trưởng phòng Vận hành giỏi. Để bắt đầu thu nhặt cho mình những hành trang trên con đường trở thành một Operation Manager, bạn hãy tìm những công việc cùng lĩnh vực như Nhân sự, Tài chính, Bán hàng,… Hãy truy cập vào website TopCV.vn để tham khảo những việc làm mới nhất được đăng tải nhé!

Assistant Brand Manager là gì? Những tố chất cần có để làm một ABM xuất sắc

assistant-brand-manager-la-gi

Assistant Brand Manager là gì? Đây là vị trí trợ lý quản lý thương hiệu với những vai trò quan trọng trong chiến lược branding, làm thương hiệu. Để tìm hiểu rõ hơn về công việc ABM này, cũng như những tố chất cần có để làm một ABM xuất sắc, bạn đọc hãy theo dõi bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn nhé!

1. Assistant Brand Manager là gì?

Assistant Brand Manager là một mắt xích đặc biệt quan trọng trong vận hành marketing, là người hỗ trợ cho Brand Manager đẩy mạnh thương hiệu cho một cá nhân, doanh nghiệp hoặc tổ chức. Thông qua những chiến lược cụ thể, Assistant Brand Manager phối hợp cùng với Brand Manager xây dựng nên hình ảnh của công ty và để lại dấu ấn tốt đẹp trong lòng công chúng. Vậy, ABM là gì? Đây là vị trí trợ lý cho Giám đốc Thương hiệu của doanh nghiệp.

2. Assistant Brand Manager làm gì?

Assistant-Brand-Manager-job-description
Assistant Brand Manager job description cơ bản

Các công việc của ABM khá là nặng nề với khối lượng lớn và yêu cầu kỹ năng linh hoạt cao. Tuy là một nghề vất vả, nhưng Assistant Brand Manager luôn học hỏi được rất nhiều kiến thức đắt giá, tạo được bước đệm để thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong tương lai. Nhìn chung, ABM cần thực hiện các công việc liên quan đến đẩy mạnh thương hiệu cho doanh nghiệp:

  • Assistant Brand Manager giữ vai trò thu thập thông tin, phân tích xu hướng thị trường để đề xuất chiến lược kinh doanh, tiếp thị và làm thương hiệu. 
  • Kết hợp với phòng marketing và bộ phận sales để thực hiện các chiến lược tiếp thị thương hiệu sao cho hiệu quả nhất.
  • Trực tiếp liên hệ với khách hàng để quảng bá những dịch vụ, sản phẩm mới cũng như các chương trình khuyến mãi, ưu đãi khác.
  • Theo dõi doanh thu bán hàng và các chi phí phục vụ kinh doanh, marketing, tiếp thị, phát triển thương hiệu,… nhằm đề xuất được ý tưởng kinh doanh tốt tiết kiệm được nhiều chi phí nhất.
  • Giám sát và phân tích lượng sản phẩm được tiêu thụ để đánh giá lỗ lãi, từ đó đưa ra giải pháp cho các hoạt động kinh doanh.

>> Xem thêm: Bạn biết gì về công việc của trợ lý giám đốc – cánh tay đắc lực của các “sếp”?

3. Lương của Assistant Brand Manager

luong-cua-Assistant-Brand-Manager
Thu nhập đáng ao ước của vị trí AMB

Tương ứng với những áp lực trong công việc, Assistant Brand Manager nhận được khoản thù lao vô cùng xứng đáng. Với khoảng 2 năm kinh nghiệm trước đó làm trong ngành marketing, bạn có thể ứng tuyển Assistant Brand Manager với mức lương 10 – 17 triệu đồng mỗi tháng.

>> Việc làm Marketing, truyền thông, quảng cáo với mức lương hấp dẫn nhất

Nếu như bạn làm tốt ở vị trí này, không ngừng nỗ lực học hỏi và tìm kiếm những cơ hội mới, bạn có thể phát triển lên vị trí Brand Manager – Quản lý thương hiệu hoặc Trưởng phòng Marketing, với mức lương còn khủng hơn từ 20 – 35 triệu đồng/tháng.

4. Những tố chất cần có của Assistant Brand Manager là gì? 

to-chat-cua-abm-la-gi
Những đặc điểm để trở thành Assistant Brand Manager là gì?

Nhanh nhạy với những con số

Mỗi con số đều có ý nghĩa của riêng nó. Nếu bạn chỉ theo dõi và thu thập số liệu nhưng không thể hiểu được những điểm bất thường, không nhìn ra được quy luật của chúng thì khó có thể làm brand. Một ABM giỏi cần biết phân tích tất cả các số liệu, thấu hiểu được những vấn đề mà số liệu truyền tải thì mới nảy ra được những ý tưởng, kế hoạch hay để làm brand.

Luôn chủ động trong công việc

ABM không thể nào là một người thụ động, cấp trên giao việc gì thì mới làm việc đó. Assistant Brand Manager không nên chờ đợi người khác mà nên chủ động làm hết sức mình với tất cả những việc nằm trong khả năng. Hãy tăng sự kết nối với các nhân sự thực thi kế hoạch trong doanh nghiệp và cả với cấp trên nữa thì có được sự phối hợp nhuần nhuyễn nhất của cả một tập thể. Khi đó hiệu quả làm việc mới được nâng cao.

Biết cách điều phối người khác

Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến kết quả của dự án mà để thành công được, một ABM cần biết cách điều phối nhân sự. Assistant Brand Manager cần biết cách thúc đẩy các nhân sự hoàn thành công việc nhanh nhất mà hiệu quả nhất, làm sao để hạn chế tối đa việc trì trệ trong quy trình. ABM cần biết cách truyền cảm hứng cho các nhân sự, đưa ra những ý kiến mang tính đóng góp, xây dựng để giúp nhân sự nỗ lực hết mình. Điều này yêu cầu ABM phải có kỹ năng thuyết phục và kỹ năng giải quyết vấn đề cũng như kỹ năng lãnh đạo.

Đóng góp ý kiến về chiến lược

Để một kế hoạch marketing brand được diễn ra thuận lợi, suôn sẻ và đạt đúng đích, một Assistant Brand Manager cần biết cách góp ý chiến lược với các nhân sự cấp cao hơn. Mặc dù ABM chịu trách nhiệm cho những chiến thuật nhỏ nằm trong mắt xích của chiến lược lớn, nhưng mục tiêu cuối cùng vẫn là làm đẹp cho thương hiệu tổng thể. Bởi vậy, Assistant Brand Manager cần chú trọng vào sự kết nối giữa các chiến thuật nhỏ với tổng thể cả chiến lược lớn.

>> Xem thêm: 4 Câu Hỏi Phỏng Vấn Ngành Truyền Thông Marketing

5. Những khó khăn khi làm vị trí Assistant Brand Manager là gì?

kho-khan-cua-Assistant-Brand-Manager
Những khó khăn gặp phải khi làm Assistant Brand Manager là gì?

Có thể nói, vị trí Assistant Brand Manager đem lại rất nhiều cơ hội nghề nghiệp cho bạn trong tương lai. Bởi khi làm việc ở vị trí này, bạn sẽ được học hỏi và rèn luyện vô số kinh nghiệm, kỹ năng đắt giá thuộc chuyên môn kinh doanh, marketing và tiếp thị. Sau này, dù bạn làm ở bất cứ vị trí nào liên quan trong công ty sẽ đều đạt được những thành tựu xứng đáng. Thậm chí, bạn có thể tự kinh doanh riêng bằng những kiến thức và kỹ năng học được trong nghề.

Dù vậy, công việc nào cũng có rất nhiều khó khăn. Những áp lực bạn dễ gặp phải khi làm Assistant Brand Manager là gì? Đó là:

  • Không kịp nhanh nhạy và linh hoạt để nắm bắt những cơ hội làm brand tiềm năng.
  • Chưa có kinh nghiệm điều phối và quản lý, khiến cho dự án bị chậm trễ.
  • Khó nắm bắt được những xu hướng, vấn đề đằng sau những số liệu nên không thể đưa ra quyết định phù hợp cho các chiến lược branding.
  • Chưa nắm rõ hết về các mảng thuộc lĩnh vực marketing nên trong công việc còn lóng ngóng, mơ hồ.

Nếu khắc phục được những khó khăn này, chắc chắn bạn sẽ trở thành một Assistant Brand Manager giỏi.

Bài viết trên đây đã giúp bạn giải đáp Assistant Brand Manager là gì và những tố chất cần có để theo đuổi công việc này. Để bắt đầu ngay với vị trí ABM đầy tiềm năng này, bạn có thể truy cập website TopCV.vn, nơi cung cấp những thông tin tuyển dụng mới nhất trên toàn quốc. Hy vọng rằng với những gợi ý này, bạn sẽ sớm có được công việc với chức vụ ABM nhé!

Brand Manager là gì? Con đường trở thành Giám đốc Thương hiệu

brand-manager-la-gi

Brand Manager là gì? Có giống với Marketing Manager không? Vị trí này yêu cầu những kinh nghiệm, kỹ năng gì và làm sao để phát triển lên vị trí Brand Manager? Để được giải đáp các thắc mắc này, bạn đọc hãy cùng Blog.TopCV.vn tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây! 

1. Brand Manager là gì?

Brand Manager là người quản lý thương hiệu cho một công ty hoặc doanh nghiệp, bao gồm xây dựng chiến lược, triển khai các hoạt động để giúp làm đẹp hình ảnh nhãn hiệu trong mắt thị trường. Với Brand Manager, hay còn gọi là Giám đốc Thương hiệu, doanh nghiệp có thể để lại dấu ấn sâu đậm trong tâm trí khách hàng, từ đó tăng được lượng khách hàng trung thành.

2. Sự khác nhau giữa Marketing Manager và Brand Manager là gì? 

phan-biet-brand-manager-voi-marketing-manager
Brand Manager là gì, có giống Marketing Manager không?

Cùng là hai vị trí thuộc lĩnh vực Marketing, nhưng Brand Manager và Marketing Manager đóng hai vai trò khác nhau.

  • Marketing Manager: Đây là người tìm kiếm và thúc đẩy khách mua hàng, sử dụng các chiến lược marketing để tạo cảm hứng cho khách hàng quan tâm và tin tưởng thương hiệu của doanh nghiệp.
  • Brand Manager: Đây là người khiến cho khách hàng ủng hộ, yêu thích thương hiệu của doanh nghiệp, có xu hướng mua và sử dụng sản phẩm của doanh nghiệp về lâu dài.

>> Xem thêm: Mô tả công việc trưởng phòng marketing và cơ hội thăng tiến ở vị trí này

Cả hai vị trí này đều hướng tới mục tiêu duy trì và tăng trưởng doanh thu cho công ty. Vì thế, Brand Manager và Marketing Manager thường phối kết hợp với nhau để cho ra những chiến lược đẩy mạnh thương hiệu của doanh nghiệp.

3. Công việc Brand Manager là gì?

cong-viec-brand-manager-la-gi
Brand Manager job description cơ bản

Tùy thuộc vào cách thức vận hành và quy mô doanh nghiệp mà Brand Manager sẽ đảm nhiệm những công việc khác nhau. Tuy nhiên, về bản chất thì mọi Brand Manager đều cần quản lý các dự án tiếp thị nhằm tạo ra nhu cầu mua hàng cho người tiêu dùng. Mô tả công việc Brand Manager cụ thể là:

  • Kết hợp với các nhà đầu tư, phòng marketing nội bộ hoặc các công ty quảng cáo để thực hiện các chiến dịch marketing hiệu quả, giúp quảng bá thương hiệu rộng rãi đến người tiêu dùng.
  • Đề xuất các giải pháp, ý tưởng hay cho ban giám đốc, đối tác trong các cuộc họp để đưa ra chiến lược tiếp thị phù hợp.
  • Nghiên cứu thị trường, gặp gỡ các khách hàng để thấu hiểu nhu cầu của người tiêu dùng, từ đó xây dựng các kế hoạch tiếp thị.
  • Quản lý thương hiệu và các nhãn hàng của doanh nghiệp, bao gồm kế hoạch phát triển, ngân sách và tình hình tài chính đầu tư cho thương hiệu.

4. Yêu cầu công việc đối với Brand Manager là gì? 

yeu-cau-cong-viec-brand-manager
Những tiêu chí để làm nghề Brand Manager là gì?

Các nhà tuyển dụng Brand Manager thường tìm kiếm những nhân sự có kinh nghiệm và kỹ năng làm việc ngành Marketing:

  • Kiến thức: Brand Manager cần có chuyên môn về Marketing, kiến thức về Branding, biết lên kế hoạch triển khai các chiến lược tiếp thị và nắm vững các kiến thức về lĩnh vực kinh doanh.
  • Kỹ năng: Người làm Brand Manager cần có khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, biết cách tổ chức, quản lý thời gian, đặc biệt là cần có kỹ năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
  • Tư duy: Đây là nghề nghiệp đòi hỏi khả năng sáng tạo cao và có tư duy phân tích tình huống nhạy bén. Nhất là khi công việc luôn vô cùng áp lực, cần phải đưa ra nhiều quyết định gấp gáp thì hai đặc điểm này càng trở nên quan trọng hơn với người làm quản lý thương hiệu.

5. Mức lương của Brand Manager

Đây là một vị trí không thể thiếu trong những doanh nghiệp có quy mô lớn, thương hiệu mạnh hoặc có nhiều nhãn hàng khác nhau. Với nhiệm vụ và vai trò quan trọng, giúp thúc đẩy thương hiệu doanh nghiệp phổ rộng hơn tới công chúng, mức lương của Giám đốc Thương hiệu không hề thấp! Với mức kinh nghiệm từ 5 – 8 năm trong nghề, một Brand Manager có thể thu được từ 35 – 50 triệu đồng mỗi tháng.

6. Cách trở thành Brand Manager là gì?

con-duong-su-nghiep
Con đường để bạn tiến thân thành Brand Manager là gì?

6.1. Theo học ngành nào để trở thành Brand Manager? 

Để làm một Brand Manager giỏi, bạn cần học các chuyên ngành thuộc các lĩnh vực marketing, kinh tế, tài chính, kinh doanh,… thuộc các trường đại học, cao đẳng hoặc các tổ chức đào tạo khác. Dù vậy, công việc của Brand Manager khá là đa dạng và linh hoạt nên kinh nghiệm thực tế vẫn quan trọng hơn là kiến thức qua sách vở.

Bạn cần trải qua quãng thời gian đủ dài để học hỏi các kiến thức, chuyên môn thuộc lĩnh vực thương hiệu. Bạn có thể bắt đầu với những công việc bán thời gian nhỏ nhất, rồi phát triển dần lên toàn thời gian và thăng tiến đến các vị trí cao hơn.

Rất nhiều Brand Manager đã có xuất thân từ nhân viên sales marketing, vị trí account trong các công ty truyền thông, nhân viên thiết kế…. Bất kể công việc nào liên quan đến kinh doanh, bán hàng, tiếp thị,… đều sẽ cho bạn những kinh nghiệm đáng giá để vươn tới vị trí Brand Manager.

[tcv-panel title=’Việc làm ngành Marketing, truyền thông ‘ btn_name=’Ứng tuyển ngay’ btn_link=’https://www.topcv.vn/tim-viec-lam-marketing-truyen-thong-quang-cao-c10029′] Ngành Marketing là một ngành năng động, sáng tạo và đem lại nhiều cơ hội hấp dẫn. Bắt đầu công việc ngành Marketing truyền thông ngay hôm nay để xây dựng bước đệm đầu tiên trên con đường trở thành brand Manager [/tcv-panel]

6.2. Tạo Brand Manager CV

Khi bạn đã sẵn sàng để thử sức với vị trí Brand Manager, chuẩn bị một chiếc CV xin việc là bước không thể thiếu. Đây sẽ là điểm đệm giúp bạn chạm đến được tầm mắt của nhà tuyển dụng. Bạn có thể tham khảo: Các mẫu CV ngành marketing cho mọi lĩnh vực và đừng quên chú trọng vào phần nội dung, với những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp cho vị trí Brand Manager.

6.3. Các câu hỏi phỏng vấn Brand Manager là gì?

Cuối cùng, để được tuyển dụng vào vị trí Brand Manager thành công, bạn hãy chuẩn bị trước một list các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và nghĩ ra toàn bộ câu trả lời cho chúng. Chuẩn bị sẵn câu trả lời sẽ giúp buổi phỏng vấn của bạn diễn ra thuận lợi hơn, chuyên nghiệp hơn, tăng khả năng trúng tuyển cao hơn.

Trên đây là giải đáp cho câu hỏi Brand Manager là gì và con đường để trở thành một nhà quản trị thương hiệu. Hy vọng rằng với những kiến thức này, bạn sẽ tự tin hơn để tiến tới vị trí Brand Manager trong tương lai! Và đừng quên tham khảo các việc làm mới nhất được cập nhật tại TopCV.vn để nâng cao cơ hội nghề nghiệp nhé!

Học kinh doanh quốc tế ra làm gì? Nghề nghiệp với thu nhập đáng ao ước

hoc-kinh-doanh-quoc-te-ra-lam-gi

Kinh doanh quốc tế là ngành học có cơ hội nghề nghiệp cực kỳ rộng mở với mức thu nhập hấp dẫn. Các trường đại học hàng năm vẫn nhận được lượng lớn đơn ứng tuyển của tân sinh viên vào khoa kinh doanh quốc tế. Vậy, học kinh doanh quốc tế ra làm gì? Bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn sẽ giúp bạn giải đáp!

1. Kinh doanh quốc tế là gì?

Kinh doanh quốc tế bao gồm tất cả các hoạt động kinh doanh và giao dịch giữa các quốc gia với nhau. Đây là lĩnh vực mang tính toàn cầu, bao gồm các chiến thuật, cách thức quản trị, chiến lược kinh doanh được xây dựng giữa các doanh nghiệp, cá nhân hoặc tổ chức kinh tế.

Trong thị trường quốc tế rộng mở, các doanh nghiệp càng cần nhiều hơn các nhân sự tiềm năng thực hiện các nghiệp vụ ngành nghề, giúp thúc đẩy kinh doanh, kinh tế trong nước. Đó cũng là lý do mà ngành học kinh doanh quốc tế ngày càng được nhiều bạn sinh viên quan tâm đặc biệt là các bạn sinh viên đang quan tâm đến các ngành nghề khối A hoặc các ngành nghề khối D dễ xin việc.

2. Phân biệt kinh doanh quốc tế và kinh tế quốc tế

phan-biet-kinh-daonh-quoc-te-va-kinh-te-quoc-te
Học kinh tế quốc tế ra làm gì, có giống với kinh doanh quốc tế không?

Kinh doanh quốc tế và kinh tế quốc tế dễ bị nhầm lẫn. Kinh doanh quốc tế đi sâu về các cách thức giao dịch giữa các quốc gia, nhằm tìm ra những phương án giảm thiểu rủi ro cũng như nắm bắt cơ hội kinh doanh. Còn kinh tế quốc tế lại thuộc về lĩnh vực nghiên cứu mối quan hệ kinh tế giữa các quốc gia, thiên về lý thuyết và mô tả nhiều hơn.

>> Xem thêm: Học kinh tế quốc tế ra làm gì? 7 cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn nhất!

3. Học kinh doanh quốc tế được học những gì?

chuong-trinh-hoc
Review ngành kinh doanh quốc tế với các kiến thức cơ bản được giảng dạy

Để có thể thành công trên thị trường kinh doanh quốc tế, các bạn sinh viên cần thu nạp cho mình những kiến thức và kỹ năng chuyên ngành cơ bản như:

Về kiến thức

  • Ảnh hưởng của các yếu tố toàn cầu đến chính trị, kinh tế, văn hóa, địa lý, nhân khẩu của một quốc gia.
  • Tác động của tài chính, ngoại hối, tỷ giá quốc tế.
  • Kiến thức về thương mại quốc tế, các chính sách kinh doanh, giải quyết tranh chấp thương mại quốc tế, hội nhập kinh tế, đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.

Về kỹ năng

  • Lập kế hoạch, lên chiến lược, thực hiện các nghiệp vụ thuộc về chuỗi cung ứng toàn cầu.
  • Quản trị các dự án và xây dựng, điều phối quy trình sản xuất.
  • Xây dựng chiến lược kinh doanh cho các doanh nghiệp trong bối cảnh giao thoa văn hóa mạnh mẽ.

4. Học kinh doanh quốc tế ra làm gì?

hoc-kinh-doanh-quoc-te-ra-truong-lam-gi
Các công việc đòi hỏi tư duy nhạy bén và khả năng chiến lược

Đây là ngành học mở ra vô vàn cơ hội việc làm tiềm năng với mức lương thưởng hấp dẫn. Vậy, học kinh doanh quốc tế ra trường làm gì?

Chuyên viên đối ngoại 

  • Cùng lãnh đạo của công ty xây dựng mối quan hệ với khách hàng thông qua các buổi gặp mặt và giao lưu trực tiếp.
  • Tư vấn với ban lãnh đạo về các sản phẩm, dịch vụ của công ty để tiện trao đổi với khách hàng.
  • Tư vấn cho khách hàng các sản phẩm, dịch vụ mà công ty cung cấp.
  • Thuyết phục khách hàng ký hợp đồng mua sản phẩm, dịch vụ.

Chuyên viên xuất nhập khẩu 

  • Đàm phán, giao dịch, tiến đến ký kết hợp đồng với nhà cung cấp hoặc khách hàng
  • Thực hiện các thủ tục xuất nhập khẩu.
  • Thực hiện các chứng từ cùng kế toán.
  • Kiểm tra hồ sơ hàng hóa, đối chiếu thông tin để tránh sai sót trong quá trình thông quan.
  • Quản lý tiến trình đơn hàng, đảm bảo tiến độ giao hàng.
  • Nghiên cứu và áp dụng các chính sách quốc tế.
  • Nghiên cứu thông tin và đánh giá thị trường tiềm năng mà công ty hướng đến.
  • Phát triển quan hệ khách hàng

>> Mô tả công việc trong ngành xuất nhập khẩu

hoc-kinh-doanh-quoc-te-o-dau
Học kinh doanh quốc tế ra làm gì?

Chuyên viên hoạch định tài chính quốc tế 

  • Xây dựng và đánh giá hiệu quả của các mô hình theo dõi tài chính cho doanh nghiệp.
  • Theo dõi và phân tích các số liệu về sản phẩm và tài chính để thử nghiệm các mô hình đó. 
  • Đề xuất thay đổi để tối ưu quy trình vận hành của sản phẩm.

Chuyên viên tư vấn đầu tư quốc tế 

  • Xây dựng mạng lưới khách hàng rộng mở. 
  • Chăm sóc khách hàng, quản lý tài khoản và hỗ trợ khách hàng trong giao dịch chứng khoán.
  • Phân tích thông tin, tư vấn các chiến lược để khách hàng đầu tư chứng khoán thành công.
  • Đề xuất ý kiến, xây dựng chính sách tài chính để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

5. Mức lương của ngành kinh doanh quốc tế

muc-luong-cua-nganh-kinh-doanh-quoc-te
Thu nhập đáng ao ước của nhân sự ngành kinh doanh quốc tế

Vậy, học kinh doanh quốc tế ra làm gì và lương có cao không? Có thể thấy, cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp ngành kinh doanh quốc tế khá là hấp dẫn. Bạn có thể gắn bó với những công việc đòi hỏi tư duy chiến lược, sự linh hoạt nhạy bén và đương nhiên là mức lương thưởng cực cao tương ứng với mức đóng góp của bạn trong công việc.

Nếu làm việc cho các doanh nghiệp quốc tế và khẳng định được năng lực của mình, bạn có thể kiếm được từ 20 – 50 triệu đồng mỗi tháng. Và nếu bạn là một nhân viên xuất sắc trong ngành, không khó để bạn kiếm được hàng trăm triệu thu nhập hàng tháng.

6. Học kinh doanh quốc tế ở đâu?

Chọn môi trường học là điều quan trọng nhất. Để được đào tạo kiến thức và chuyên môn một cách trọn vẹn nhất, bạn có thể tìm hiểu khoa Kinh doanh Quốc tế tại các trường đại học sau:

  • ĐH Ngoại thương
  • ĐH Kinh tế TP.HCM
  • ĐH Kinh tế – Tài chính TP.HCM
  • ĐH Mở TP.HCM
  • ĐH Quốc tế TP.HCM
  • ĐH Kinh tế quốc dân
  • Học viện Ngoại giao
  • Khoa Quốc tế – ĐH quốc gia Hà Nội
  • ĐH Kinh tế – Thuộc ĐH Đà Nẵng
  • Học viện Chính sách và Phát triển

Tóm lại, học kinh doanh quốc tế ra làm gì? Bạn có thể làm các công việc tư vấn, đối ngoại, xử lý chứng từ,… trong môi trường doanh nghiệp quốc tế, ngân hàng ngoại thương, tập đoàn đa quốc gia,… Để tìm hiểu thêm các công việc khác thuộc ngành kinh doanh quốc tế, bạn có thể truy cập website tuyển dụng TopCV.vn, nơi cung cấp thông tin việc làm uy tín được cập nhật mới nhất nhé!

PG là gì? “Giải oan” cho nghề PG

pg-la-gi

Không ít người cho rằng PG là nghề chỉ dành cho những cô gái trẻ đẹp, phải chịu khá nhiều dèm pha và định kiến từ cộng đồng. Vậy PG là gì? Có đúng nghề PG rất nhạy cảm và chỉ dành cho “gái hư” hay không? Bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn sẽ chia sẻ với bạn những sự thật xung quanh nghề PG nhé!

PG là gì?

PG là một trong Top 10 việc làm trả lương theo giờ “hái ra tiền”. PG là viết tắt của Promotion Girl, chỉ những cô gái làm công việc đại diện quảng cáo cho các thương hiệu doanh nghiệp, phục vụ các chiến dịch marketing, quảng bá cho các công ty đó. Vì mang nhiệm vụ đại diện thương hiệu, PG cần có một ngoại hình đẹp, với chiều cao lý tưởng và gương mặt ưa nhìn.

PG là làm gì?

pg-la-gi
PG là nghề gì, làm những công việc gì?

Nhiệm vụ chính của PG là thu hút khách hàng quan tâm đến thương hiệu mà mình đang đại diện quảng bá. Vậy cụ thể công việc PG là gì? Đây là những đầu việc quan trọng của PG:

  • Sử dụng những trang phục lộng lẫy, thu hút và có mặt trong các buổi sự kiện quảng bá sản phẩm. Đứng gần quầy trưng bày sản phẩm, dịch vụ và thu hút sự quan tâm của khách hàng.
  • Giới thiệu chương trình sự kiện, thông tin doanh nghiệp, thông tin sản phẩm dịch vụ, tư vấn cho khách hàng và thuyết phục họ mua hàng.
  • Chạy roadshow, sử dụng phương tiện đi lại của doanh nghiệp, mặc đồng phục và mang theo các công cụ quảng bá thương hiệu khác như banner, poster, bóng bay,… chạy quanh các tuyến phố được phân sẵn để thu hút mọi người.
  • Đi sampling, phát mẫu sản phẩm dùng thử cho khách hàng và tư vấn sản phẩm luôn.

Xem thêm: Kỹ năng tư vấn bán hàng: 9 bước đến “trái tim” khách hàng

Yêu cầu để trở thành PG là gì?

yeu-cau-lam-pg
Kỹ năng để làm PG là gì?

Để làm một PG chuyên nghiệp, bạn cần có những đặc điểm và tố chất sau đây:

  • PG cần có ngoại hình tốt, chiều cao ít nhất từ 1m60, thân hình cân đối và khuôn mặt ưa nhìn. PG chính là gương mặt đại diện cho thương hiệu, PG xinh đẹp sẽ giúp những người xung quanh quan tâm hơn đến sản phẩm, dịch vụ của thương hiệu.
  • PG cần trau dồi kỹ năng giao tiếp tốt với một giọng nói truyền cảm, nhẹ nhàng. Vì công việc của PG còn là quảng bá, giới thiệu sản phẩm và bán hàng luôn tại các sự kiện. Nếu như bạn có ngoại ngữ tốt thì càng được ưu tiên hơn khi ứng tuyển làm PG, bởi các khách hàng hẳn sẽ có lúc là người nước ngoài.
  • Một PG chuyên nghiệp là người có trách nhiệm trong công việc, luôn tự giác, hòa đồng, tích cực và làm việc nhóm tốt.

>>> Xem thêm: 3 giải pháp hoàn hảo nâng cao kỹ năng giao tiếp

Thu nhập của PG có cao không?

Có nhiều hình thức trả lương cho công việc PG, điển hình là trả ngay sau từng buổi làm việc, trả lương theo tháng hoặc trả theo ca.

  • Đối với từng buổi làm việc, một PG có thể thu được từ 400.000 – 700.000 đồng/buổi từ 4 – 12 giờ liên tiếp.
  • Nếu trả theo tháng, lương của PG sẽ dao động từ 4 – 7 triệu đồng, phụ thuộc vào khối lượng công việc và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
  • Đối với các event, sự kiện lớn và chỉ thuê PG cho 1 ca duy nhất thì mức thù lao cho PG là khoảng 1 triệu đồng/ca.

PG – nghề đầy cám dỗ?

Nghề PG có nhiều cám dỗ không?

PG là công việc phức tạp khi PG không chỉ cần kết hợp nhiều kỹ năng bán hàng mà còn là phô trương sắc đẹp và thường xuyên phải đối mặt với những cám dỗ.

Lĩnh vực được quảng bá rất đa dạng, đôi khi không đơn giản chỉ là quảng cáo đồ gia dụng, thực phẩm lành mạnh,… Nhiều thương hiệu bia rượu, thuốc lá và các mặt hàng tương tự khác cũng tuyển PG làm đại diện thương hiệu.

Khi đó, PG sẽ cần xuất hiện ở những địa điểm nhạy cảm như quán bar, khách sạn, nhà hàng,… nơi có đối tượng khách hàng dễ chốt đơn nhất. PG có thể phải đối mặt với nhiều cám dỗ, vậy nên bạn cần luôn luôn tỉnh táo để xử lý mọi tình huống một cách thông minh nhất.

Làm thế nào để vượt qua cám dỗ?

Vậy làm sao để vượt qua những mối nguy tiềm ẩn trong nghề? Môi trường lao động đầy phức tạp và chất chứa những hiểm nguy. Chính vì thế, để vượt qua cám dỗ, PG cần có một bản lĩnh kiên cường, biết cách tự bảo vệ bản thân, không để bị lôi kéo.

Nếu bạn muốn phát triển được kỹ năng làm việc thông qua nghề PG thì bạn nên lựa chọn lĩnh vực quảng bá lành mạnh, an toàn. Hãy luôn tỉnh táo, sáng suốt để chọn lựa những doanh nghiệp an toàn, uy tín, không mang lại những mối nguy hại cho bản thân bạn.

Cơ hội trong tương lai cho nghề PG là gì?

pg-la-lam-gi
Những nghề nghiệp phát triển được từ công việc PG

Những cơ hội phát triển trong tương lao cho PG là gì? Bằng những kỹ năng và kinh nghiệm rèn luyện được trong quá trình làm PG, bạn có thể phát triển xa hơn nữa với những nghề nghiệp như:

  • Nhân viên kinh doanh/bán hàng: Gặp gỡ và tiếp xúc với khách hàng để bán sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp.
  • Nhân viên tư vấn: Tư vấn các sản phẩm, dịch vụ của công ty cho khách hàng để tăng khả năng chốt đơn.
  • Nhân viên chăm sóc khách hàng: Định kỳ hỏi thăm khách hàng về trải nghiệm sản phẩm, dịch vụ của công ty, tiến hành tái thiết lập hợp đồng.
  • Lễ tân: Đại diện doanh nghiệp trực quầy lễ tân, thực hiện các công việc hành chính, văn thư theo yêu cầu khác.
  • Chuyên viên tổ chức sự kiện: Lên kế hoạch, kịch bản sự kiện và các đầu việc liên quan để tổ chức thành công một sự kiện cho đối tác.
  • Chuyên viên marketing: Quảng bá sản phẩm, dịch vụ và thương hiệu thông qua các công cụ marketing.

PG là gì, làm công việc gì, có khó hay không? Promotion Girl là công việc chứa nhiều cám dỗ, nhưng nếu bạn đủ sáng suốt và bản lĩnh để lựa chọn những lĩnh vực quảng bá lành mạnh, thì đó chính là cơ hội để bạn rèn luyện nhiều kỹ năng quý giá cho công việc tương lai của mình. Bạn có thể bắt đầu ngay bằng những việc làm PG uy tín được đăng tuyển tại website TopCV.vn. Học hỏi những kinh nghiệm bán hàng, tiếp thị tuyệt vời thông qua nghề PG và nắm bắt những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong tương lai nhé!

Hướng dẫn sử dụng LinkedIn: Trọn bộ bí kíp thu hút nhà tuyển dụng và tìm việc hiệu quả

huong-dan-su-dung-linkedin

Làm sao để dùng LinkedIn như một công cụ tìm việc làm hiệu quả nhất? Hãy xem ngay hướng dẫn sử dụng LinkedIn giúp ứng viên thu hút nhà tuyển dụng được Blog.TopCV.vn chia sẻ trong bài viết dưới đây!

1. LinkedIn là gì?

LinkedIn là một mạng xã hội chuyên dùng cho các doanh nghiệp và cá nhân muốn mở rộng cơ hội việc làm và kinh doanh, LinkedIn đang dần trở nên phổ biến với hơn 200 triệu thành viên. Không liên quan đến vấn đề giải trí hay các trào lưu xã hội, LinkedIn chỉ được dùng để phục vụ mục đích công việc.

2. Lợi ích khi sử dụng LinkedIn

mo-rong-ket-noi-voi-linkedin
Mở rộng mối quan hệ với LinkedIn

Nhìn chung, LinkedIn giúp các doanh nghiệp tìm được ứng viên tiềm năng và giúp các ứng viên tìm được công việc lý tưởng cho mình:

  • Đối với doanh nghiệp: LinkedIn được sử dụng để tìm kiếm những ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty mình. Đây cũng là công cụ để doanh nghiệp đẩy mạnh thông tin thương hiệu, tăng khả năng kết nối với các doanh nghiệp khác.
  • Đối với cá nhân: LinkedIn giống như một chiếc CV cá nhân và profile đầy tỉ mỉ, giúp các ứng viên tạo ấn tượng tốt trong mắt các nhà tuyển dụng. Thông qua mạng xã hội này, người dùng có thể xây dựng thương hiệu cá nhân, công khai thông tin nghề nghiệp, lộ trình phát triển và các thông tin khác về bản thân để các nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá tố chất của bạn.

>> Xem thêm: Điểm danh 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nay

3. Hướng dẫn sử dụng LinkedIn

cach-su-dung-mang-xa-hoi-linkedin
Giao diện truy cập của LinkedIn

Profile là tất cả những gì bạn cần phải xây dựng để có một tài khoản LinkedIn trông thật chuyên nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn sử dụng LinkedIn với các bước thiết lập tài khoản và tạo profile dành cho người mới dùng:

  • Bước 1: Truy cập vào trang chủ của LinkedIn qua đường link linkedin.com.
  • Bước 2: Nhập các thông tin cá nhân như Họ tên, địa chỉ Email, tài khoản, mật khẩu để thiết lập tài khoản.
  • Bước 3: Nhập số điện thoại với mã vùng +84 và nhấn “gửi mã” để được cung cấp mã kích hoạt về điện thoại. Sau khi nhận được mã qua tin nhắn điện thoại thì bạn nhập lại vào ô nhập mã.
  • Bước 4: Chọn vị trí địa lý trên mạng xã hội LinkedIn bằng cách nhập tên quốc gia của tài khoản là Việt Nam, chọn danh sách bưu chính tại thành phố bạn đang sinh sống và nhấn nút chuyển tiếp.
  • Bước 5: Đã đến phần điền thông tin profile, bạn nhập tên công ty đang làm việc và công việc đang làm. Nếu bạn là sinh viên thì nhập tên trường và khoa đang học.
  • Bước 6: Chọn mục đích tạo tài khoản dựa trên gợi ý của LinkedIn.
  • Bước 7: Xác nhận một lần nữa bằng cách nhập mã xác minh được gửi tới Email hoặc số điện thoại của bạn.
  • Bước 8: Đăng nhập vào tài khoản và sử dụng.

Sau khi thành công tạo tài khoản, bạn có thể chỉnh sửa các thông tin khác trong profile cá nhân để hoàn thiện hơn bản “CV online” này.

[tcv-panel title=’Tạo CV online’ btn_name=’Tạo CV ngay’ btn_link=’https://www.topcv.vn/mau-cv’]Tổng hợp các mẫu CV chuyên nghiệp ấn tượng nhất của TopCV giúp bạn tăng cơ hội trúng tuyển. Các mẫu CV đẹp, dễ sử dụng đang chờ đợi bạn![/tcv-panel]

4. Một số cách sử dụng Linkedin hiệu quả để tìm việc

cach-su-dung-linkedin-hieu-qua
Cách sử dụng mạng xã hội LinkedIn để có được công việc mơ ước

LinkIn là một cách chủ động kết nối để việc tự tìm đến bạn thời đại 4.0. Ngoài những hướng dẫn sử dụng LinkedIn kể trên, bạn cần chú ý một số cách sử dụng LinkedIn như sau để tăng hiệu quả kiếm việc:

  • Hãy hoàn thiện hồ sơ cá nhân một cách đầy đủ nhất, bao gồm cả ảnh đại diện để tăng độ uy tín cho profile của bạn.
  • Hãy gắn URL LinkedIn của bạn ở tất cả những nơi dễ nhận diện nhất như chữ ký Email, website, Facebook, thẻ kinh doanh,… Điều này giúp những nhà tuyển dụng dễ dàng tìm ra profile của bạn.
  • Hãy luôn theo dõi các doanh nghiệp mục tiêu và cập nhật những thông tin mới nhất từ họ để hiểu họ hơn, tăng thiện cảm hơn trong mắt họ nếu có cơ hội tiếp xúc và hợp tác.
  • Thường xuyên cập nhật trạng thái liên quan đến công việc lên các mạng xã hội khác ngoài LinkedIn.
  • Thường xuyên kết nối với các thành viên khác có trong nhóm làm việc cùng lĩnh vực.
  • Thường xuyên chia sẻ những kiến thức, thông tin bổ ích về lĩnh vực làm việc của bạn để có thêm tương tác.
  • Thường xuyên đăng các bài post, like và comment lên bài post của mình kèm theo hình ảnh và video gốc sắc nét để thu hút sự quan tâm từ cộng đồng.
  • Sử dụng tính năng thăm dò thị trường của mạng xã hội LinkedIn để xem các thông tin mới nhất cập nhật được.

Tất cả những mẹo trên đây đều phục vụ mục đích tăng tương tác cho tài khoản LinkedIn của bạn. Khi bạn tích cực trên LinkedIn thì các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm thấy bạn và quan tâm đến bạn nhiều hơn.

5. Một số lưu ý trong hướng dẫn sử dụng LinkedIn

luu-y-khi-su-dung-linkedin
Lưu ý về vấn đề trả phí và bảo mật

Để đạt được hiệu quả tốt nhất khi sử dụng LinkedIn, bạn cần lưu ý một số điểm sau:

  • Sử dụng LinkedIn là miễn phí, nhưng nếu bạn muốn trải nghiệm những tính năng tuyệt vời khác như gửi tin nhắn được cho người không kết bạn thì cần phải trả phí để nâng cấp tài khoản lên VIP.
  • Chắc chắn cần dùng email hợp lệ để đăng ký tài khoản LinkedIn. Sau khi đăng ký xong nhất định phải điền đầy đủ các thông tin cá nhân bao gồm tóm tắt ngắn, tiểu sử, bằng cấp, kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng cụ thể.
  • Bạn có thể thay đổi quyền riêng tư cho tài khoản LinkedIn của mình để bảo vệ thông tin nếu cần thiết.
  • Khi sử dụng LinkedIn, hãy đề phòng với các website bất hợp pháp được gửi trong những tin nhắn có đính kèm liên kết.
  • Đề cao cảnh giác với các nhà tuyển dụng có tính phí khi nộp đơn ứng tuyển vì họ có thể là lừa đảo.

6. Bên cạnh LinkedIn, bạn có thể tạo hồ sơ và tìm việc ở đâu?

Ngoài những hướng dẫn sử dụng LinkedIn để tìm việc, bạn cũng có thể tạo dựng hồ sơ chuyên nghiệp và tìm việc nhanh chóng tại các website tuyển dụng uy tín như TopCV.vn. Đây là chuyên trang đăng tin tuyển dụng việc làm uy tín, chất lượng. Mọi thông tin về doanh nghiệp, job description đề được công khai rõ ràng giúp bạn dễ dàng tra cứu thông tin và ứng tuyển một cách thuận tiện nhất. Với TopCV, ứng viên sẽ dễ dàng tìm việc “không trượt phát nào”

[tcv-panel title=’Việc làm uy tín’ btn_name=’Ứng tuyển ngay’ btn_link=’https://www.topcv.vn/viec-lam’] Tổng hợp việc làm mọi ngành nghề phù hợp với tất cả các ứng viên. Ứng tuyển ngay với TopCV để có được công việc trong mơ! [/tcv-panel]

Ngoài ra, TopCV cũng hỗ trợ tạo profile trực tuyến chuyên nghiệp và những mẫu CV phù hợp bên cạnh những giấy tờ cần thiết khi xin việc khác như sơ yếu lý lịch, mẫu đơn xin việc… Với TopCV, bạn có thể thành công trong tìm kiếm việc làm và ứng tuyển một cách thuận lợi nhất.

Trên đây là toàn bộ hướng dẫn sử dụng LinkedIn hiệu quả cho những ai muốn tìm việc làm và mở rộng mối quan hệ trong công việc trên mạng xã hội. Kết hợp LinkedIn với website tuyển dụng TopCV sẽ giúp bạn nâng cao khả năng trúng tuyển vào các doanh nghiệp tiềm năng. Hy vọng rằng những thông tin trên đây sẽ giúp bạn thành công tìm được công việc ưng ý nhất nhé!