Nhân viên Content Marketing là gì? Hướng dẫn viết CV Content Marketing

cv content marketing
cv content marketing

Content Marketing là lĩnh vực nghề nghiệp thu hút được sự quan tâm của các bạn trẻ. Vậy cách viết CV Content Marketing như thế nào để chứng minh được năng lực của bản thân. Hãy cùng khám phá ngay sau đây cùng Blog.TopCV các bạn nhé!

Nhân viên Content Marketing là gì?

Nhân viên Content Marketing là gì? Nhân viên Content Marketing là những người tạo ra các bài viết với nội dung sáng tạo để tiến hành Marketing hướng tới các khách hàng. Content Marketing có nhiệm vụ chính là cung cấp nội dung (content) có giá trị thu hút sự chú ý của các khách hàng tiềm năng tới các sản phẩm, dịch vụ. 

Là một trong những ngành nghề mới xuất hiện trong một vài năm trở lại đây, nhân viên Content Marketing đã nhanh chóng trở thành vị trí công việc thu hút sự quan tâm của các bạn trẻ với cơ hội nghề nghiệp và phát triển bản thân rất tốt. 

Hiện tại, Content Marketing là một trong những hoạt động không thể thiếu giúp các doanh nghiệp tiếp cận được với các khách hàng một cách hiệu quả. Chính vì vậy, nghề nghiệp nhân viên Content Marketing cũng rất phát triển, là cơ hội cho những bạn trẻ thỏa sức khám phá, phát huy năng lực sáng tạo của mình.

CV Content Marketing là tài liệu quan trọng đối với nhân viên content
Nhân viên Content Marketing là gì?

Nhu cầu tuyển dụng Content Marketing

Hiện tại, nhu cầu tuyển dụng Content Marketing không ngừng tăng cao. Các bạn có thể dễ dàng tìm được thông tin tuyển dụng vị trí này ở các công ty, doanh nghiệp thuộc mọi lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Bên cạnh đó, trên các nền tảng tìm kiếm việc làm Content Marketing cũng đang là ngành nghề có lượng tuyển dụng lớn nhất. 

Việc làm Content Marketing sẽ có nhiều vị trí khác nhau. Mỗi vị trí sẽ tương ứng với số năm kinh nghiệm với mức lương khác nhau. Tùy theo năng lực của bản thân người lao động có thể ứng tuyển cho các vị trí làm Content Marketing từ thực tập, Junior, Senior đến Quản lý. 

>>> Xem thêm: Nghề content marketing là gì? Bạn biết gì về công việc của nhân viên content

Tầm quan trọng của CV Content Marketing

Tương tự như các ngành nghề khác, nếu dự định ứng tuyển vị trí Content Marketing các bạn cũng cần phải chuẩn bị CV xin việc. Do đặc thù công việc đòi hỏi kỹ năng viết tốt nên CV có vai trò đặc biệt quan trọng đối với nhân sự vị trí này. 

CV là căn cứ đầu tiên để nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng content của bạn. Ngay trong CV cách ứng viên thể hiện bản thân sẽ được thể hiện thông qua câu từ, ngôn ngữ. Các công ty, doanh nghiệp sẽ căn cứ vào đó để đánh giá cách triển khai vấn đề của nhân viên ứng tuyển có thể hiện được sự độc đáo, hấp dẫn hay không. 

CV Content Marketing giúp nhà tuyển dụng đánh giá được các ứng viên
CV Content Marketing giúp nhà tuyển dụng đánh giá được các ứng viên 

CV Content Marketing cũng là một cách để kết nối giữa đơn vị ứng tuyển và người lao động. Chính vì vậy, trước khi phỏng vấn trực tiếp một CV độc đáo, ấn tượng và chỉn chu nhất cũng sẽ thu hút sự chú ý của các đơn vị tuyển dụng. Để tạo được dấu ấn cá nhân, các ứng viên nên chủ động thay đổi CV theo hướng sáng tạo, mới lạ nhất nhằm khẳng định cá tính, bản lĩnh cũng như sự tự tin của bản thân.

Hướng dẫn cách viết CV Content Marketing

Tố chất quan trọng nhất đối với các nhân viên Content Marketing đó chính là sự sáng tạo, khả năng diễn đạt ý tưởng thành nhiều hình thức cũng như nội dung khác nhau. Chính vì thế, hơn ai hết các ứng viên cần hiểu được rằng năng lực sáng tạo này cần thể hiện ngay từ việc các bạn chọn hình thức, bố cục của CV xin việc. 

Các phần thông tin quan trọng cần thể hiện trong CV Content Marketing như sau:

Phần giới thiệu bản thân

Đây là phần bắt buộc ban đầu trong bất cứ CV xin việc thuộc lĩnh vực nào và CV Content Marketing cũng không ngoại lệ. Thực tế, sẽ rất khó để các bạn có thể làm nổi bật được bản thân mình giữa hàng trăm CV khác. Chủ yếu đây là phần cung cấp thông tin cơ bản. 

Giới thiệu thông tin bản thân trong CV Content Marketing
Giới thiệu thông tin bản thân trong CV Content Marketing 

Tuy nhiên, các đối với vị trí nhân viên Content Marketing thì có một cách để các bạn tạo điểm nhấn đó là dẫn link Blog, Website cá nhân,…. Khi nhà tuyển dụng truy cập vào các đường link đó sẽ nhận thấy được sự chuyên nghiệp và đánh giá khả năng viết của bạn. 

Phần mục tiêu nghề nghiệp

Đối với phần mục tiêu, các bạn nên phân chia thành các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Công việc Content Marketing có rất nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Vì thế, các bạn nên chia thành lộ trình để từng bước đạt được thành công. Trong CV ứng viên cần thể hiện được sự kết nối rõ ràng giữa mục tiêu với hình ảnh cũng như hướng phát triển của doanh nghiệp. 

Phần trình độ học vấn

Thực tế, trong quá trình tuyển dụng Content Marketing học vấn không phải là yếu tố hàng đầu để các công ty quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên, đây vẫn là điều kiện cần và đủ để các đơn vị có thể căn cứ đánh giá trước khi tuyển chọn. Các ứng viên tốt nghiệp cử nhân ngành Báo chí- Truyền thông, Ngôn ngữ, Văn học, Ngoại ngữ, Marketing,… sẽ chiếm ưu thế so với những bạn học trái ngành.

Học vấn cần nêu cụ thể trong CV Content Marketing
Học vấn cần nêu cụ thể trong CV Content Marketing

Đối với phần trình độ học vấn trong CV Content Marketing các bạn cần thực hiện đúng nguyên tắc viết đúng, đầy đủ các thông tin cần thiết như: Trường/Ngành học/Năm tốt nghiệp. Nếu các bạn mới ra trường, có điểm tốt nghiệp cao có thể bổ sung vào CV để góp phần thể hiện năng lực của bản thân. 

Phần kinh nghiệm làm việc

Đối với những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc liên quan tới vị trí Content Marketing trong CV các bạn nên thể hiện chi tiết, cụ thể. Tuy nhiên, lưu ý không nên liệt kê, chỉ tập trung vào phần kinh nghiệm tại công ty có thương hiệu lớn, hay các dự án nổi bật mà các bạn được tham gia. Trong đó, cần ghi rõ: Nơi làm việc, thời gian làm việc, vị trí, nhiệm vụ chính, thành tích, thành tựu trong công việc. 

Trường hợp chưa có kinh nghiệm các bạn nên trình bày một số những công việc đã từng làm trước đó có liên quan tới nghề nghiệp Content Marketing như: CTV viết contenT, Blog cá nhân,… Theo đó, ứng viên nên dẫn theo link của 1 số bài viết nổi bật để nhà tuyển dụng có thể đánh giá năng lực một cách cụ thể.  

Phần giải thưởng, chứng chỉ

Trong CV Content Marketing các chứng chỉ, giải thưởng mà các bạn nhận được trong quá trình tham gia các khóa học Marketing online, Digital Marketing,… là minh chứng cho những thành tựu đánh giá khả năng của bạn. Nếu đã có các chứng chỉ uy tín hãy đưa vào trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. 

Nêu các chứng chỉ uy tín trong CV Content Marketing
Nêu các chứng chỉ uy tín trong CV Content Marketing

Phần kỹ năng

Để làm việc Content Marketing tốt, các ứng viên cần có những kỹ năng nhất định cả về chuyên môn và kỹ năng mềm. Trong CV hãy đưa khoảng 4-5 kỹ năng cần thiết, liên quan tới vị trí công việc như: Kỹ năng tiếp thị đa kênh, thành thạo các công cụ phục vụ viết Content, phân tích tìm kiếm thông tin, ….

Phần thông tin thêm

Trong hầu hết các CV xin việc nói chung và CV Content Marketing nói riêng sẽ có phần thông tin thêm. Tại đây, ứng viên có thể ghi sở thích cá nhân của mình. Tuy nhiên, nên chọn những sở thích có liên quan tới công việc như: đọc sách, viết lách,.. 

Ngoài ra, tại phần tham chiếu các bạn hãy đề cập ngắn gọn tới 1 hoặc 2 người tham chiếu thông tin kinh nghiệm của bản thân. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được mức độ chân thực của bản CV. 

>>> Xem thêm: “Bật mí” mức lương của nhân viên marketing mới ra trường trong năm đầu

Những lưu ý khi viết CV Content Marketing

Có thể nói CV là yếu tố quan trọng nhất để ghi điểm ngay từ ban đầu đối với nhà tuyển dụng. Để thu hút các đơn vị CV bắt buộc phải có điểm nhấn, chú trọng tới sự độc đáo, mới lạ dù xin việc ở bất cứ ngành nghề nào đặc biệt là Content Marketing. Một số lưu ý các bạn có thể lựa chọn khi viết CV đó chính là:

Cần lưu ý về kỹ năng viết CV Content Marketing
Cần lưu ý về kỹ năng viết CV Content Marketing

Tập trung vào phần kinh nghiệm làm việc. Đây chính là sự khác biệt nổi bật nhất để nhà tuyển dụng có thể đánh giá các ứng viên. Các công ty sẽ thường chú ý tới phần này đầu tiên trước khi quan tâm tới các vấn đề khác như: Trình độ học vấn, kỹ năng,…. Vì thế, đối với phần này các bạn hãy cố gắng tạo được ấn tượng để không bỏ lỡ cơ hội làm việc nhé!

Nhấn mạnh vào kỹ năng quan trọng: Marketing vốn là nghề nghiệp chịu sự chi phối bởi thị trường, liên tục có sự biến đổi. Vì thế, người làm Content Marketing cũng cần phải có sự linh hoạt, học hỏi thêm các kỹ năng mới phục vụ nghề nghiệp mới có thể đáp ứng được công việc trong tình hình mới. Nếu CV Content Marketing có ghi thêm các kỹ năng khác như: Thiết kế hình ảnh, đồ họa sẽ giúp các bạn có thêm nhiều cơ hội phát triển bản thân nhiều hơn. 

Một số các vấn đề cần tránh khi viết CV xin việc Content Marketing đó chính là: Không viết dài dòng, lan man. Tuyệt đối tránh tình trạng sai chính tả, ngữ pháp, không gượng ép theo khuôn mẫu thiết kế. Đồng thời, tránh nêu những kinh nghiệm không quá liên quan vào CV của bạn. 

Tạo CV Content Marketing siêu chất tại TOPCV

Muốn tạo được các CV chất lượng, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng TopCV chính là sự lựa chọn dành cho bạn. TopCV đã và đang ngày càng khẳng định được vị trí trên thị trường tìm việc làm và tạo CV online. 

CV Content Marketing ấn tượng tại TopCV
CV Content Marketing ấn tượng tại TopCV

CV là tài liệu quan trọng giúp các ứng viên gửi thông tin ứng tuyển tới các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng. Hiểu được điều này và TopCV cũng biết việc tạo CV xin việc với nhiều ứng viên không hề dễ dàng, chúng tôi đã cung cấp kho CV đã được thiết kế sẵn để hỗ trợ ứng viên tạo CV xin việc với thao tác đơn giản. 

Tại trang tạo Website mọi hoạt động diễn ra hoàn toàn miễn phí. Các bạn chỉ cần chọn mẫu CV dạng tiếng Anh/tiếng Việt. Sau đó, lựa chọn ngành nghề ứng tuyển và phong cách thiết kế CV kiểu: Đơn giản, thanh lịch, hay màu sắc, chuyên nghiệp,…. để tạo dấu ấn cá nhân. Như vậy, TopCV sẽ đưa ra các mẫu gợi ý mới nhất hoặc được dùng nhiều nhất cho các ứng viên lựa chọn. Như vậy, việc tạo CV giờ đây đã không còn là điều quá khó khăn.  Bạn hoàn toàn có thể sở hữu một CV chất lượng, độc đáo mà không cần phải biết hay giỏi về thiết kế. Tất cả đã có đội ngũ thiết kế chuyên nghiệp của TopCV hỗ trợ. Việc của bạn là tải về và điền thông tin của mình để sẵn sàng cho việc chinh phục nhà tuyển dụng.

CV Content Marketing không chỉ cần có nội dung ấn tượng mà thiết kế cũng cần sự khác biệt, mới lạ. Đây là nghề nghiệp đặc thù của sự sáng tạo nên các ứng viên cần hết sức lưu ý tới vấn đề này trước khi tạo CV chinh phục nhà tuyển dụng. 

TopCV không chỉ là trang tìm kiếm việc làm mà còn là nơi cung cấp đa dạng các mẫu CV ấn tượng, phong phú thuộc mọi phong cách mang đến sự hài hòa và tạo điểm nhấn hút mắt. Đã có hơn 3 triệu ứng viên đã kết nối thành công với nhà tuyển dụng thông qua Website TopCV. Nếu muốn là ứng viên tiếp theo kết nối với các công ty, doanh nghiệp hãy tạo CV xin việc ngay với TopCV để nắm bắt cơ hội tìm kiếm việc làm hấp dẫn trên Website nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Thực tập sinh xuất nhập khẩu là gì? TTS xuất nhập khẩu có lương không?

thực tập sinh xuất nhập khẩu
thực tập sinh xuất nhập khẩu

Đối với bất kỳ ngành nghề nào thì giai đoạn thực tập cũng là quá trình không thể bỏ qua, kể cả ngành xuất nhập khẩu. Quá trình làm thực tập sinh xuất nhập khẩu là lúc sinh viên ngành logistic được va chạm với thực tế công việc, hỗ trợ rất nhiều cho con đường sự nghiệp sau này. Hôm nay, TopCV mời bạn cùng tìm hiểu kỹ hơn về TTS xuất nhập khẩu là gì và giải đáp thắc mắc làm thực tập sinh xuất nhập khẩu có lương không?

Lộ trình thăng tiến của ngành xuất nhập khẩu

Bất cứ nghề nào, nếu bạn có cố gắng và quyết tâm thì có thể thăng tiến lên những bậc thang cao hơn của sự nghiệp. Đối với ​​xuất nhập khẩu cũng như thế, bạn sẽ bắt đầu từ thực tập sinh lên nhân viên xuất nhập khẩu, chuyên viên, trưởng nhóm, quản lý, trưởng phòng và giám đốc. 

Đầu tiên để có thể bắt đầu thực tập sinh xuất nhập khẩu, bạn nên có nềm tảng chuyên môn nhất định, để hỗ trợ tốt nhất cho công việc và linh hoạt ứng biến được trong mọi tình huống. Sau đó, sự cố gắng học hỏi từ những người có kinh nghiệm xung quanh, sẽ giúp bạn nâng cao kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực, sản phẩm và khách hàng, xây dựng được mạng lưới mối quan hệ chất lượng. Dần dần bạn hoàn toàn có thể “nâng cấp” và thử thách bản thân ở những vị trí cấp cao hơn.

Bên cạnh đó, bạn cũng có thể phát triển theo chiều ngang, bằng cách “nhảy” sang các vị trí công việc liên quan trong ngành xuất nhập khẩu. Ví dụ như: Nhân viên Sale xuất nhập khẩu, nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu, nhân viên hiện trường, nhân viên thanh toán quốc tế, nhân viên thu mua,…

thuc-tap-sinh-xuat-nhap-khau-ha-noi
Lộ trình thăng tiến của ngành xuất nhập khẩu

Thực tập sinh xuất nhập khẩu là gì?

Đa phần thực tập sinh xuất nhập khẩu là những sinh viên học chuyên ngành xuất nhập khẩu, họ sẽ bắt đầu tham gia vào quá trình đi thực tập trước khi tốt nghiệp. Đôi khi những người đi làm thực tập sinh xuất nhập khẩu không nhất thiết là sinh viên chuyên ngành xuất nhập khẩu, họ có thể là những người làm trái ngành chuyển sang xuất nhập khẩu hoặc những người chưa có kinh nghiệm mới bắt đầu tìm hiểu về ngành xuất nhập khẩu. 

Thời gian làm thực tập sinh là lúc bạn được tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế, trực tiếp cọ sát với công việc. Thực tập sinh cần kết hợp những lý thuyết, kinh nghiệm đã có để áp dụng vào quá trình làm việc thực tế. Những người là thực tập sinh thường không có nhiều hoặc không có kinh nghiệm. Quá trình thực tập thường không diễn ra quá lâu, một số người chỉ làm thực tập sinh khoảng 3 – 6 tháng, một số khác là dưới 1 năm. 

Bảng mô tả công việc của thực tập sinh xuất nhập khẩu

Công việc của thực tập sinh xuất nhập khẩu khá giống một người học việc trong ngành logistic. Khối lượng công việc của thực tập sinh không quá nặng nhưng khá đa dạng. Một số vị trí công việc chính của thực tập sinh ngành logistic phải kể tới là: 

thuc-tap-sinh-logistic
Bảng mô tả công việc của thực tập sinh xuất nhập khẩu
  • Sales xuất nhập khẩu
  • Nhân viên mua hàng (purchaser)
  • Nhân viên chứng từ (CS)
  • Nhân viên giao nhận hiện trường (Ops)

Công việc cụ thể của thực tập sinh sẽ phục thuộc vào vị trí mà họ đảm nhận và sự phân công từ doanh nghiệp, tổ chức mà họ thực tập. Tuy nhiên, phần lớn công việc của người thực tập sinh sẽ là hỗ trợ team nhóm thực hiện các dự án, cụ thể như: hỗ trợ xử lý chứng từ và hóa đơn, tư vấn, giải đáp khiếu nại của khách hàng, kiểm tra đơn hàng,… 

Với tính chất của thực tập sinh, thì công việc thường không quá vất vả nên bạn phải nỗ lực hoàn thành tốt những công việc được giao. Ngoài ra, đừng quên tích cực đặt câu hỏi, học hỏi các anh chị đi trước để tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Biết đâu khhi thời gian thực tập kết thúc, nhờ vào những biểu hiện tốt trong suốt quá trình thực tập mà bạn sẽ được giữ lại làm nhân viên thử việc rồi lên chính thức.

Yêu cầu cơ bản đối với thực tập sinh xuất nhập khẩu

Mỗi công ty, doanh nghiệp sẽ có các yêu cầu tuyển dụng vị trí thực tập sinh kế toán khác nhau nhưng nhìn chung các yêu cầu cơ bản để bạn có thể ứng tuyển vị trí này như sau:

Yêu cầu cơ bản đối với TTS xuất nhập khẩu
Yêu cầu cơ bản đối với TTS xuất nhập khẩu
  • Ngoại ngữ

Khi quyết định chọn chuyên ngành này sinh viên nên có nền tảng ngoại ngữ hoặc ít nhất là niềm yêu thích học hỏi thêm một ngôn ngữ mới. Bởi phần lớn thời gian làm việc xuất nhập khẩu cần tiếp xúc với rất nhiều khách hàng và các đại lý nước ngoài nên vốn ngoại ngữ khá là điều cần có. Yếu tố quan trọng nhất là khả năng nghe, nói cần thuần thục.

  • Kiến thức cơ bản về Excel, Word và Powerpoint

Dù không quá quan trọng nhưng điều này cũng tác động khá lớn đến năng suất làm việc của bạn khi làm việc trong môi trường thực tế.

  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán

Kỹ năng này đặc biệt cần thiết giúp quá trình giao tiếp nội bộ, hội nhóm và đàm phán khách hàng diễn ra nhanh chóng, suôn sẻ hơn. Không chỉ ngành xuất nhập khẩu, mọi chuyên ngành đều rất cần kỹ năng này.

Những yêu cầu trên sẽ không phải là bất biến mà còn tuỳ thuộc vào từng doanh nghiệp nên bạn không cần quá lo lắng. Ngay cả khi không có quá nhiều kỹ năng, bạn vẫn có thể có cơ hội thực tập vì doanh nghiệp sẽ không yêu cầu quá cao cho vị trí thực tập sinh xuất nhập khẩu.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn viết CV xuất nhập khẩu từ A-Z cho người ít kinh nghiệm

Làm thực tập sinh xuất nhập khẩu có lương không?

Thông thường mức lương thực tập sinh không cao, thực tập sinh ngành xuất nhập khẩu cũng không ngoại lệ. Từng doanh nghiệp sẽ có mức lương cho vị trí này khác nhau, thường dao động ở mức 1 – 4 triệu đồng/tháng. Thậm chí có những công ty tuyển dụng không lương. Tức là bạn sẽ đến công ty học việc mà không có lương cứng, nếu có chỉ là một chút khoản trợ cấp ăn uống và đi lại. Bạn cũng không nên quá hụt hẫng vì bạn phải xác định được tư tưởng là mình đi thực tập để có thêm kinh nghiệm và tích luỹ kiến thức thực tế cho bản thân, hơn là chỉ chăm chăm vào tiền lương.

thuc-tap-sinh-xuat-nhap-khau-la-gi
Làm thực tập sinh xuất nhập khẩu có lương không?

Do đó, bạn hãy cố gắng học tập, tích lũy kinh nghiệm nhiều nhất có thể. Có như vậy, sau khi làm nhân viên chính thức bạn mới có thể dễ dàng thăng tiến với mức thu nhập cao.

Hướng dẫn viết CV thực tập sinh xuất nhập khẩu

Mẫu CV xin việc xuất nhập khẩu của từng vị trí sẽ khác nhau, do đó nên điều chỉnh sao phù hợp. Vì bạn đang ở vị trí thực tập sinh, chưa có kinh nghiệm nhiều nên bản CV cần được chuẩn bị kỹ lưỡng, để bản CV thu hút nhà tuyển dụng.

Ngay từ khi đi học nếu bạn đi làm thêm có thể, đưa các công việc liên tới vị trí bạn ứng tuyển. Hoặc thành tích học tập chuyên ngành tốt, các hoạt động tham gia trước đó, bạn cũng nên liệt kê vào CV. Bởi không có doanh nghiệp nào tuyển dụng thực tập sinh không có điểm mạnh nào.

Ngoài ra, các bạn có thể cân nhắc nên dùng CV tiếng Việt hay CV tiếng Anh nhé. Bởi xuất nhập khẩu đa số sẽ yêu trình độ tiếng Anh, tùy vào vị trí công việc mà mức độ sử dụng các kỹ năng ra sao. Có thể gửi thư xin việc hoặc đơn xin việc tùy thuộc vào từng doanh nghiệp. Nếu chưa biết cách viết, có thể tham khảo các mẫu đơn xin việc và chỉnh sửa lại sao phù hợp nhất là được. Bạn cũng hoàn toàn có thể tham khảo và lựa chọn mẫu CV phù hợp nhất tại TopCV nhé.

Một số câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh xuất nhập khẩu thường gặp

Đối với vị trí thực tập sinh logistics thì nhà tuyển dụng sẽ không hỏi qua sâu vào các kiến thức chuyên ngành mà sẽ chú ý vào khai thác thông tin tổng quan về ứng viên. Những thông tin về cá nhân, tính cách và quá trình tìm hiểu về công ty, tổ chức sẽ được chú trọng hơn. Một số câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh logistics mà bạn có thể tham khảo là:

lam-thuc-tap-sinh-xuat-nhap-khau-co-luong-khong
Một số câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh xuất nhập khẩu thường gặp
  • Giới thiệu sơ lược về bản thân bạn?
  • Theo bạn, nhân viên xuất nhập khẩu làm những công việc gì?
  • Vì sao bạn chọn công việc thực tập sinh chứng từ xuất nhập khẩu
  • Bạn có những kỹ năng nào phù hợp với vị trí TTS xuất nhập khẩu?
  • Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này tại doanh nghiệp của chúng tôi? Và tại sao chúng tôi nên chọn bạn?
  • Bạn đã biết đến công ty chúng tôi qua kênh thông tin nào?
  • Mục tiêu của bạn trong kỳ thực tập ngành xuất nhập khẩu lần này tại doanh nghiệp chúng tôi là gì?

>>> Xem thêm: Bảng mô tả công việc nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu – TopCV Blog

Tìm việc làm thực tập sinh xuất nhập khẩu ở đâu?

Hiện nay, công nghệ thông tin phát triển nhanh chóng và tất cả mọi người đều có thể dễ dàng tiếp cận thông tin từ nhiều nguồn khác nhau. Do đó, bạn cũng có thể theo dõi thông tin từ nhiều nguồn, nhiều kênh để tăng cơ hội được thực tập ở những nơi mà mình mong muốn. Những kênh tuyển dụng thực tập sinh logistics mà bạn có thể theo dõi, đó là:

  • Các group, hội nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội
  • Người thân, bạn bè làm tuyển dụng hoặc có các thông tin tuyển dụng nội bộ có ích
  • Các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng tại trường đại học
  • Các website tìm việc làm uy tín…

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhu cầu tuyển dụng việc làm logistic sẽ còn tăng mạnh trong tương lai nhưng số lượng nhân lực chất lượng cao ở nước ta chưa nhiều. Để có thể cạnh tranh trong nghề, bạn phải nỗ lực trau dồi bản thân để có vốn kiến thức cũng như những lợi thế để bước chân vào nghề. Để có thể làm được điều này, bạn cần tìm được một môi trường tốt để trải nghiệm trong quãng thời gian đi làm thực tập sinh. TopCV là nơi có rất nhiều tin tuyển dụng thực tập sinh đến từ những tập đoàn lớn hàng đầu hiện nay. 

Kết luận

Trên đây là những thông tin tổng hợp về vị trí thực tập sinh xuất nhập khẩu, từ mô tả công việc, các yêu cầu liên quan cho đến hướng dẫn viết CV chuẩn và gợi ý địa chỉ tìm việc làm uy tín. Hy vọng rằng những bạn trẻ đang có định hướng theo đuổi nghề xuất nhập khẩu, đặc biệt là những bạn sắp bước vào kỳ thực tập sẽ có những thông tin tham khảo hữu ích. Đừng quên follow TopCV để không bỏ lỡ các bài viết thú vị khác nhé.

Thực tập sinh nhân sự là gì? Làm thực tập sinh nhân sự có lương không?

thực tập sinh nhân sự
thực tập sinh nhân sự

Cũng như bất kỳ ngành nghề nào khác, thực tập sinh nhân sự là cơ hội để bạn có thể học hỏi kiến thức và rèn luyện kỹ năng trong xử lý các tác vụ hành chính nhân sự. Bài viết ngày hôm nay, TopCV mời bạn cùng tìm hiểu các thông tin chi tiết về thực tập sinh nhân sự, công việc này là làm gì và có những yêu cầu như thế nào,… Nào cùng tìm hiểu ngay thôi!

Lộ trình thăng tiến của ngành nhân sự

Cũng như các ngành nghề khác, làm việc trong nghề HR bạn cũng phải bắt đầu từ những vị trí thấp nhất sau đó mới dần dà tích lũy kinh nghiệm và thăng tiến lên các vị trí cao hơn. Chính sự tích lũy kinh nghiệm tại các vị trí entry sẽ tạo cho bạn một nền tảng kiến thức vững chắc cả về lý thuyết và thực tế. 

Lộ trình thăng tiến của một HR thường như sau:

HR intern => HR Staff / HR Admin => HR Executive => HR Manager => HR Director.

Bên cạnh nhiệm vụ tuyển dụng vào đào tạo, HR còn đảm nhiệm rất nhiều vai trò khác nữa, như là C&B (lương thưởng, phúc lợi), điều phối mối quan hệ lao động và hành chính nhân sự. Phụ thuộc vào quy mô lớn, nhỏ của doanh nghiệp mà bộ phận HR sẽ có thêm các nhiệm vụ khác với những vị trí công việc và chức danh khác nhau.

Sau đây chúng ta hãy cùng tìm hiểu những vị trí thực tập sinh nhân sự mà bất cứ HR nào cũng sẽ trải qua trong lộ trình sự nghiệp của mình nhé.

Thực tập sinh nhân sự là gì?

Thực tập sinh nhân sự (HR Trainee/HR Intern) là người làm việc cho bộ phận nhân sự của các công ty, doanh nghiệp dưới sự giám sát, quản lý trực tiếp của nhà quản lý. Những người quản lý thường là trưởng phòng nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng.

Các đối tượng thực tập thường là sinh viên thực tập nhân sự chuyên ngành muốn làm quen với môi trường công việc. Ngoài ra, những ai muốn chuyển nghề sang lĩnh vực tuyển dụng cũng sẽ được chuyên viên nhân sự cân nhắc cho danh sách tuyển dụng HR intern

>>> Xem thêm: HR intern là gì? Làm HR intern có lương không?

thuc-tap-sinh-nhan-su-da-nang
Thực tập sinh nhân sự là gì?

Bảng mô tả công việc của thực tập sinh nhân sự

Vậy một thực tập sinh nhân sự sẽ phải thực hiện những công việc gì hay có bảng mô tả công việc ra sao. Đầu tiên phải nói rằng, những công việc được giao khi thực tập ở mỗi công ty khá khác nhau. Tuy nhiên, hầu hết các bạn HR intern phải hoàn thành các công việc như sau:

  • Cập nhật cơ sở dữ liệu của công ty bằng cách nhập thông tin liên hệ của nhân viên mới và chi tiết công việc, thời gian làm việc của họ.
  • Sàng lọc CV và thư xin việc của ứng viên tiềm năng để xác định những người phù hợp, sau đó gửi danh sách cho chuyên viên nhân sự hoặc trưởng phòng.
  • Liên hệ với ứng viên thông báo lịch phỏng vấn và hỗ trợ tổ chức phỏng vấn.
  • Đăng thông báo tuyển dụng lên các trang web tuyển dụng, việc làm cũng như trên các mạng xã hội để thu hút nhân tài; xoá thông báo sau khi lấp đầy các vị trí tuyển dụng.
  • Hỗ trợ chuyên viên nhân sự trong văn phòng thu thập thông tin về mức lương trên thị trường, các thay đổi, xu hướng trên thị trường lao động.
  • Hỗ trợ lập kế hoạch cho các sự kiện của công ty.
  • Chuẩn bị và gửi email mời/thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng cử viên.
  • Phối hợp đề xuất định hướng chính sách tuyển dụng mới.
  • Hỗ trợ các nhiệm vụ hành chính ở văn phòng.
  • Trả lời các câu hỏi của nhân viên về chính sách nhân sự, phúc lợi và các vấn đề khác liên quan đến nhân sự.

Do chưa có nhiều kinh nghiệm nên các doanh nghiệp hay nhà quản lý cũng sẽ không yêu cầu quá cao dành cho một thực tập sinh nhân sự. Nhiệm vụ chính của thực tập sinh hầu như dừng lại ở mức hỗ trợ nhưng bạn cũng nên chủ động tìm tòi, dấn thân, bạn sẽ tự tạo cho mình nhiều cơ hội để học hỏi. 

Yêu cầu cơ bản đối với thực tập sinh nhân sự

Bất cứ bị trí làm việc nào cũng cần có những yêu cầu dành cho nhân sự, kể cả đó là vị trí HR intern. Để thành công trong vai trò thực tập sinh nhân sự, bạn cần có hiểu biết nhất định về ngành này, có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, kỹ năng máy tính và giao tiếp tốt. Bên cạnh đó bạn cũng cần nắm rõ những yêu cầu cụ thể về trình độ và kỹ năng dành cho vị trí thực tập sinh. 

thuc-tap-sinh-nhan-su-ha-noi
Yêu cầu cơ bản đối với HR intern

Những yêu cầu cơ bản đối với thực tập sinh nhân sự gồm có:

  • Đang theo học hoặc đã tốt nghiệp ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Kinh nghiệm thực tập/làm việc trong môi trường văn phòng sẽ được ưu tiên.
  • Kinh nghiệm hoạt động trong các câu lạc bộ, đội nhóm bên trong và ngoài trường học.
  • Kiến thức về luật lao động, bảo hiểm.
  • Quen thuộc với phần mềm quản trị nguồn nhân lực là lợi thế.
  • Thành thạo tất cả các công cụ Microsoft Office.
  • Kỹ năng làm việc nhóm.
  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
  • Kỹ năng hành chính và tổ chức, sắp xếp công việc.
  • Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.

Vị trí HR intern không đòi hỏi quá nhiều kiến thức về chuyên môn hay kinh nghiệm làm việc như các vị trí nhân sự cấp cao. Tuy nhiên, để ứng tuyển xin việc thực tập sinh nhân sự thành công, bạn phải nỗ lực, bày tỏ niềm hứng thú và tinh thần nhiệt huyết. Nếu bạn chăm chỉ và nỗ lực, sau khi kết thúc quãng thời gian thực tập, bạn có thể được cân nhắc lên vị trí nhân viên chính thức.

Làm thực tập sinh nhân sự có lương không?

Đây cũng là vấn đề có khá nhiều bạn thường thắc mắc, rằng “Thực tập sinh nhân sự có được trả lương không?”. Hiện nay, pháp luật nước ta chưa có nội dung quy định cụ thể về hợp đồng thực tập cũng như tiền lương trả cho thực tập sinh. Vì thế, việc xác định mức lương dành cho các bạn thực tập sinh sẽ dựa vào loại hợp đồng mà sinh viên ký kết với công ty đó. Nhưng thông thường thì các bạn sinh viên sẽ được trả lương hoặc hỗ trợ chi phí trong thời gian thực tập đó.

thuc-tap-sinh-nhan-su-la-gi
Làm HR intern có lương không?

Thực tập sinh ở các thành phố như HR intern Đà Nẵng, thực tập sinh nhân sự Hà Nội thường sẽ được hỗ trợ mức chi phí từ 1-4 triệu/ tháng. Tuy vậy bạn cũng nên xác định rõ mục đích của kỳ thực tập là học hỏi kinh nghiệm. Còn về vấn đề lương hay phụ cấp, có hay không cũng không cần quá đặt nặng. Có như thế bạn mới có thể hoàn thành tốt nhất kỳ thực tập của mình.

Hướng dẫn viết CV thực tập sinh nhân sự

Để có được những cơ hội thực tập tốt nhất, bạn cần phải hoàn thiện CV ứng tuyển sao cho chỉn chu và ít lỗi nhất có thể. CV phải thể hiện được đầy đủ thông tin cần thiết và đúng cấu trúc cơ bản, gồm những nội dung chính như sau:

  • Đặt họ tên, thông tin liên hệ to và rõ ràng nhất ở phần đầu CV. 
  • Thời gian kinh nghiệm cần sắp xếp theo thứ tự: Từ gần nhất đến xa nhất.
  • Nên sử dụng các font chữ cơ bản như Arial, Calibri, Quicksand, Time News Roman. Trình bày CV dễ đọc với các đầu mục to rõ, các khoảng trắng được sắp xếp hợp lý. Nếu bạn chưa tự tin về khả năng trình bày CV của mình, hãy tham khảo các mẫu CV của TopCV.
  • Để tránh bị lỗi định dạng, hãy luôn luôn gửi định dạng PDF cho nhà tuyển dụng.
  • Về nội dung, những mục chính cần xuất hiện trong CV của Thực tập sinh Nhân sự:
  • Header: Bao gồm tên nổi bật nhất, ảnh nếu có và thông tin liên hệ. 
  • Tóm tắt/ Mục tiêu nghề nghiệp: 2-3 dòng ngắn gọn mô tả bản thân và những kết quả chứng minh bạn phù hợp cho công việc nhân sự.
  • Kinh nghiệm làm việc: Các mốc thời gian công việc cùng với mô tả chi tiết nhiệm vụ và thành tựu, kết quả.
  • Học vấn: Mô tả ngắn gọn bằng cấp và quá trình đào tạo cũng như những chứng chỉ, chứng nhận chuyên môn.
  • Kỹ năng: Danh sách ngắn gọn những kỹ năng của 1 thực tập sinh nhân sự.
  • Thông tin khác: Bổ sung những thông tin khác muốn NTD biết bao gồm giải thưởng, chứng chỉ, chứng nhận, sở thích, …

Vì còn là sinh viên, còn là người mới trong ngành nên hẳn là kinh nghiệm thực tế của bạn có thể chưa nhiều. Tuy nhiên, bạn có thể tạo điểm nhấn cho CV của mình bằng cách liệt kê ra những kinh nghiệm hoạt động ngoại khóa, các công việc làm thêm bán thời gian trước đây,… Rồi chọn lọc ra những đầu mục công việc nào có liên quan nhất tới mô tả công việc hiện tại (bất kỳ công việc/ hoạt động nào có liên quan). 

Một số câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh nhân sự thường gặp

Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn sẽ thường gặp phải khi ứng tuyển vị trí thực tập sinh nhân sự:

Một số câu hỏi phỏng vấn TTS nhân sự thường gặp
Một số câu hỏi phỏng vấn TTS nhân sự thường gặp
  • Tại sao bạn chọn lĩnh vực/ngành học này?
  • Bạn hy vọng đạt được những gì từ lần thực tập này?
  • Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn là gì và bạn có kế hoạch thế nào để đạt được chúng?
  • Những phần mềm doanh nghiệp nào bạn đã từng sử dụng?
  • Mô tả một hoặc hai dự án bạn từng tham gia tại trường Đại học. Bạn giữ vị trí nào trong những dự án này?
  • Bạn sẽ làm thế nào khi đã đến deadline nhưng vẫn còn rất nhiều công việc chưa hoàn thành?
  • Hãy mô tả lại một trải nghiệm làm việc nhóm của bạn. Bạn phải đối mặt với những thách thức gì và kết quả ra sao?
  • Nếu bạn gặp vấn đề trong công việc, bạn có hỏi quản lý của mình để được trợ giúp không, bạn sẽ tham khảo ý kiến đồng nghiệp hay bạn sẽ tự giải quyết? Tại sao?
  • Bạn đã từng nhận được phản hồi tiêu cực từ giảng viên hoặc một thành viên trong nhóm bao giờ chưa? Chuyện đó xảy ra thế nào? Bạn đã phản ứng ra sao?
Bạn sẽ làm thế nào khi đã đến deadline nhưng vẫn còn rất nhiều công việc chưa hoàn thành?
Bạn sẽ làm thế nào khi đã đến deadline nhưng vẫn còn rất nhiều công việc chưa hoàn thành?

Tìm việc làm thực tập sinh nhân sự ở đâu?

Với nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ cùng mức lương trung bình của ngành khá cao, ngành nhân sự sẽ còn thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn nữa. Bạn có thể tìm kiếm việc làm thực tập sinh nhân sự từ bạn bè, người thân, sự giới thiệu của thầy cô, nhà trường. 

Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tự mày mò, tìm kiếm cơ hội từ các hội nhóm tuyển dụng nhân sự trên kênh mạng xã hội như facebook, twitter, linkedln,… Một nguồn nữa bạn có thể follow đó là các website tuyển dụng uy tín như TopCV – nơi có rất nhiều tin tuyển dụng thực tập sinh được update hằng ngày, trên khắp cả nước. Chỉ cần quyết tâm và nỗ lực, bạn sẽ tìm thấy nhiều cơ hội cho chính bản thân mình.

Kết luận

Ngành tuyển dụng là mảnh đất màu mỡ với nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn, do đó để để theo đuổi lĩnh vực này, bạn nên bắt đầu từ những bước đi vững chãi đầu tiên và đó là tứng tuyển việc làm thực tập sinh nhân sự. Hy vọng bài viết trên đây đã mang đến cho bạn thật nhiều kiến thức bổ ích, giúp bạn có thể tự tin và trải qua một đợt thực tập thành công.

HR Assistant là gì? Công việc chính và kỹ năng của HR Assistant

HR Assistant là gì
HR Assistant là gì

HR Assistant là gì? Công việc cụ thể như thế nào? Chắc hẳn đây là những băn khoăn nhiều người băn khoăn trước khi tìm việc. HR Assistant được coi là vị trí khởi đầu trong ngành nhân sự. Bài viết dưới đây Blog.TopCV sẽ phác thảo giúp bạn những thông tin liên quan tới vị trí nghề nghiệp này. 

HR Assistant là gì?

HR Assistant là gì? HR Assistant được hiểu là chức danh Trợ lý nhân sự. Đây là vị trí phổ biến trong các doanh nghiệp, đặc biệt là những đơn vị hoạt động với quy mô lớn, có phòng nhân sự riêng biệt. 

HR Assistant là viết tắt của Human Resources Assistant, hay còn gọi là trợ lý nhân sự. Họ là người hỗ trợ người đứng đầu bộ phận nhân sự. Đây là vị trí khởi đầu, rất phù hợp với những bạn sinh viên mới ra trường, có thể học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. 

Công việc của HR Assistant liên quan tới hoạt động quản lý nhân sự làm việc tại các phòng nhân sự của các công ty. HR Assistant hỗ trợ trưởng phòng nhân sự quản lý hồ sơ, xử lý các vấn đề liên quan. Đồng thời, giúp cho chuyên viên tuyển dụng sắp xếp các buổi phỏng vấn, tìm kiếm nguồn nhân sự mới.

HR Assistant là gì?
HR Assistant là gì? 

Công việc chính của HR Assistant

Công việc cụ thể của HR Assistant sẽ tùy thuộc vào từng đơn vị, doanh nghiệp với những yêu cầu riêng biệt. Tuy nhiên, về cơ bản vai trò của trợ lý nhân sự sẽ thực hiện các nhiệm vụ chính như sau:

  • Quản lý, duy trì bộ dữ liệu thông tin của các ứng viên, sắp xếp thông tin dữ liệu khoa học để hỗ trợ công tác tìm kiếm khi có yêu cầu. 
  • Hỗ trợ quá trình tuyển dụng: Hỗ trợ hoạt động tuyển dụng như: Phụ trách đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, xây dựng kế hoạch – địa điểm cho các buổi phỏng vấn, hỗ trợ giám sát các ứng viên đã trúng tuyển,…
  • Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới: Chuẩn bị nơi làm việc, dụng cụ lao động cho nhân viên mới. Đồng thời, hướng dẫn, hỗ trợ tiếp đón, phổ biến quy chế của công ty. Thực hiện tiếp nhận, trả lời, giải đáp thắc mắc mà nhân viên mới có thể hỏi, liên quan tới vị trí việc làm của họ. 
  • Hỗ trợ phê duyệt bảng lương cho nhân viên, tiếp nhận và trả lời những thắc mắc của nhân viên. 
  • Chuẩn bị hậu cần cho các cuộc họp, sự kiện, hội thảo, cuộc gặp gỡ giữa các doanh nghiệp, khách hàng,… ngày kỷ niệm, sinh nhật, lễ tết,… cho công ty. 
HR Assistant là gì? Công việc cụ thể như thế nào?
HR Assistant là gì? Công việc cụ thể như thế nào?

Kỹ năng cần có của HR Assistant

Để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ với vai trò là một HR Assistant các bạn cần phát triển các kỹ năng chuyên môn và trau dồi thêm một số các kỹ năng cần thiết khác. Cụ thể là:

Trình độ chuyên môn

Nhân viên đảm nhận vị trí HR Assistant cần tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng liên quan tới các chuyên ngành Quản trị nhân lực, nhân sự,….Am hiểu các kiến thức về Luật lao động. Bên cạnh đó, sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng, đã từng tiếp cận cũng như sử dụng các phần mềm hỗ trợ công việc.

Trợ lý nhân sự phải là người có khả năng dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực tại các phòng ban công ty. Đồng thời, biết cách phối hợp với trưởng phòng nhân sự để hoạch định, xây dựng cơ cấu bộ máy tổ chức nhân viên trong doanh nghiệp.

Kỹ năng quản lý nhân sự

Để hoàn thành tốt công việc của một HR Assistant các bạn cần phải có kỹ năng quản lý con người. HR Assistant có nhiệm vụ phối hợp với phòng ban đưa ra kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. 

HR Assistant phải là người biết cách xử lý và đưa ra các phương án giải quyết các vấn đề liên quan giữa nhân viên hoặc giữa doanh nghiệp với người lao động để mang lại lợi ích cho cả hai bên. 

HR Assistant là gì? HR Assistant cần kỹ năng quản lý nhân sự để hoàn thành công việc
HR Assistant là gì? HR Assistant cần kỹ năng quản lý nhân sự để hoàn thành công việc 

Kỹ năng làm việc nhóm

HR Assistant làm việc tại phòng nhân sự sẽ có nhiều nhân viên, đảm nhận những công việc khác nhau, hỗ trợ nhau để cùng giải quyết công việc. Chính vì vậy, kỹ năng làm việc đối với trợ lý nhân sự là rất quan trọng.

Ngoài phòng Nhân sự, HR Assistant còn liên hệ tới tất cả các bộ phận trong doanh nghiệp. Vì vậy, các bạn cần hòa đồng, biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến của họ. Đồng thời, học hỏi, trau dồi kinh nghiệm từ Trưởng phòng nhân sự để nâng cao kỹ năng, hoàn thành tốt công việc của mình. 

Kỹ năng giải quyết vấn đề 

Trong quá trình làm việc HR Assistant có thể sẽ phải đối mặt với các tình huống tranh chấp giữa các nhân viên nội bộ, hay việc người lao động đòi hỏi quyền lợi của nhân viên với lãnh đạo,…. Vì vậy, kỹ năng giải quyết vấn đề thấu tình đạt lý, sự bình tĩnh, kiên nhẫn là một trong những yếu tố quan trọng giúp các Trợ lý nhân sự có thể giải quyết được các vấn đề một cách hiệu quả, nhanh chóng, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp giữa các bên. 

>>> Xem thêm: Những tố chất cần có để thành công trong ngành HR là gì?

Mức lương của HR Assistant

Xét về mức lương của HR Assistant sẽ không có một con số cụ thể. Tùy theo quy mô, cơ cấu tổ chức nhân sự, chính sách tiền lương của mỗi doanh nghiệp mà đưa ra một con số khác nhau. 

HR Assistant là gì? Mức lương phụ thuộc vào từng doanh nghiệp
HR Assistant là gì? Mức lương phụ thuộc vào từng doanh nghiệp

Thông thường, khối lượng công việc HR Assistant đảm nhận khá lớn. Hơn nữa, trách nhiệm của HR Assistant tương đương với vị trí giám sát nhân sự. Mặt bằng chung các đơn vị doanh nghiệp có thể chi trả mức lương cho vị trí HR Assistant trung bình khoảng từ 9-15 triệu đồng/tháng. 

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mức lương của trợ lý nhân sự căn cứ vào năng lực làm việc của từng cá nhân dao động từ 5-10 triệu đồng. Các bạn có thể tham khảo mức lương của các công ty trước khi ứng tuyển để có được cơ hội có được thu nhập hấp dẫn. 

>>> Xem thêm: HR Admin là gì? 1001 câu hỏi về nghề quản trị hành chính nhân sự

Nhu cầu việc làm HR Assistant

Nhân sự là vị trí không thể thiếu trong bất kỳ công ty, doanh nghiệp lớn, nhỏ. Hoạt động nhân sự thoạt đầu chỉ được nhắc tới công việc tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo. Tuy nhiên, thực tế trong quá trình làm việc thường gắn liền với rất nhiều những công việc khác nhau. 

Thị trường lao động ngày càng phức tạp, công việc hỗ trợ nhân sự ngày càng khó khăn, phức tạp. Vì vậy, các phòng nhân sự bắt buộc phải có sự hỗ trợ của trợ lý nhân sự. HR Assistant tuyển dụng để đảm đương khối lượng công việc khổng lồ, đặc biệt là những doanh nghiệp lớn. 

Công tác nhân sự của các công ty được tiến hành liên tục. Nếu chỉ có các giám đốc, trưởng phòng, nhân viên nhân sự sẽ không thể đảm đương được. Lúc này, HR Assistant sẽ là “cánh tay phải” đắc lực, gánh vác một phần công việc. 

HR Assistant là gì? Đây là vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp
HR Assistant là gì? Đây là vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng vị trí HR Assistant tại các doanh nghiệp là rất lớn. Hơn nữa, yêu cầu cho vị trí trợ lý này cũng không quá cao nên các đối tượng là sinh viên chuyên ngành nhân sự sau khi mới tốt nghiệp cũng có thể ứng tuyển.  Với nguồn cung cầu lớn, thị trường tuyển dụng HR Assistant ngày càng sôi động, đáp ứng yêu cầu làm việc của các công ty, doanh nghiệp trên cả nước. 

>>> Xem thêm: Human resource manager là gì và những tố chất cần có của HR manager

Lộ trình thăng tiến của vị trí HR Assistant

Để theo đuổi vị trí Trợ lý nhân sự, HR Assistant cần xác định và tích lũy kiến thức, kinh nghiệm để tạo thành nền tảng vững chắc giúp bạn thăng tiến trên con đường sự nghiệp của mình. Lộ trình phát triển của vị trí HR Assistant như sau:

  • Sở hữu bằng cấp liên quan: Bước đầu tiên trên con đường trở thành một HR Assistant và tiến xa hơn các bạn cần phải có được nền tảng bằng việc theo học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật,….. các chuyên ngành có liên quan tại các trường Đại học, Cao đẳng khác. Nếu có dự định tiến xa hơn, mục tiêu trở thành giám đốc nhân sự các bạn cũng có thể cân nhắc lựa chọn học lấy bằng Thạc sĩ. 
  • Làm việc tại các vị trí HR Assistant: Tìm kiếm việc làm HR Assistant tại các công ty, doanh nghiệp để học hỏi kinh nghiệm. Đối với HR Assistant mới ra trường, các bạn sẽ phải làm những việc có liên quan tới nhân sự từ cơ bản nhất để nắm vững chuyên môn. 
HR Assistant là gì? HR Assistant cần rèn luyện từ 2-3 năm để đảm nhận vị trí cao hơn
HR Assistant là gì? HR Assistant cần rèn luyện từ 2-3 năm để đảm nhận vị trí cao hơn
  • Tích lũy kinh nghiệm: Thông thường, đối với HR Assistant sẽ yêu cầu có kinh nghiệm 2 năm trở lên. Lúc này, các bạn mới có thể tiến xa hơn ở các vị trí, quản lý, giám sát,…. 
  • Phát triển kỹ năng: Sau khi kiến thức chuyên môn đã vững khoảng 3 năm, các HR Assistant phát triển kỹ năng mềm để hướng tới vị trí quản lý nhân sự, Phó phòng nhân sự,….

>>> Xem thêm: HR Executive là gì? Vị trí HR Executive lương có cao không?

Tìm việc làm HR Assistant ở đâu?

Ngày nay, để tìm kiếm việc làm HR Assistant các bạn chỉ cần research online trên Internet  và “apply” công việc trực tuyến mà không cần phải di chuyển đâu xa. Điều quan trọng nhất là các bạn cần phải tìm được một địa chỉ uy tín, đáng tin cậy. TopCV chính là trang tuyển dụng chuyên nghiệp đang tìm kiếm.

Đây là một trong những Website chuyên tìm kiếm việc làm phù hợp với mọi ngành nghề, liên kết với nhiều doanh nghiệp lớn, nhỏ khác nhau trên cả nước. Các bạn chỉ cần truy cập vào TopCV là có thể tìm kiếm các đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí HR Assistant. 

Ngoài ra, tại các nhóm tuyển HR Assistant tại Facebook, Zalo người lao động cũng có thể tìm kiếm công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả. Hoặc các bạn có thể tham khảo thêm từ người thân về các thông tin tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp để có được công việc với mức lương phù hợp. 

Trên đây là những thông tin về HR Assistant là gì cũng như những yêu cầu về bằng cấp, kỹ năng liên quan tới Trợ lý nhân sự. Nếu bạn đang dự định theo đuổi công việc này có thể tham khảo và đừng quên trau dồi các kiến thức chuyên ngành để có thể tiến xa hơn trong lĩnh vực này nhé!

TopCV là địa chỉ cung cấp thông tin tuyển dụng vị trí HR Assistant nói riêng và đa dạng các ngành khác trên cả nước. Chỉ với vài thao tác tìm kiếm các bạn đã có được thông tin công việc phù hợp với sở thích, địa điểm, mức lương mong muốn. Ngoài ra, tại TopCV người lao động cũng có thể tự tạo CV theo ý thích hoàn toàn miễn phí. Hãy ghé ngay TopCV hôm nay để không bỏ lỡ hàng ngàn cơ hội việc làm hấp dẫn nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm 

HR Business Partner là gì? Vai trò và năng lực cần có của HRBP

HR Business Partner là gì
HR Business Partner là gì

Một trong những vị trí được quan tâm của ngành nhân sự đó chính là HR Business Partner. Vậy HR Business Partner là gì? Vai trò của vị trí này như thế nào? Nếu bạn đang muốn thử sức trong lĩnh vực này đừng bỏ lỡ những thông tin dưới đây cùng Blog.TopCV nhé!

HR Business Partner là gì?

HRBP là gì? HR Business Partner được biết đến phổ biến với thuật ngữ HRBP (Nhân sự – Đối tác kinh doanh), hay còn được gọi ngắn gọn là Đối tác nhân sự. Có thể hiểu đơn giản đây là bộ phận nhân sự đóng vai trò là đối tác với các phòng ban khác trong quá trình thực hiện chiến lược kinh doanh tổng thể. 

Theo đó, HR Business Partner sẽ là những người đại diện có nhiệm vụ kết nối giữa các đơn vị kinh doanh và các bộ phận khác nhằm mục đích nâng cao hiệu quả làm việc. Đồng thời, phối giữa các bộ phận trong BU (Business Unit – Đơn vị kinh doanh chiến lược) để thỏa thuận các hợp tác. 

Để tìm việc làm HRBP và đáp ứng yêu cầu công việc cho vị trí này, đòi hỏi phải là người có kiến thức, kỹ năng nhân sự chuyên sâu. Đồng thời, có hiểu biết về chiến lược kinh doanh cũng như tầm nhìn của các doanh nghiệp. 

HR Business Partner là gì?
HR Business Partner là gì?

Ở Việt Nam hiện nay, đa số các công ty, tập đoàn lớn đều đã và đang triển khai mô hình HR Business Partner (HRBP). Hiện tại, mô hình này hoạt động rất hiệu quả góp phần thúc đẩy sự tăng trưởng, gắn kết các bộ phận hướng tới mục tiêu phát triển chung của từng đơn vị. 

>>> Xem thêm: Những tố chất cần có để thành công trong ngành HR là gì?

Phân biệt HR và HRBP

HR và HRBP đều là hai vị trí hoạt động trong lĩnh vực nhân sự. Tuy nhiên, cấp độ thực hiện có sự khác nhau. Điều này quyết định tới cách thức và nhiệm vụ trọng tâm của từng vị trí. 

Để phân biệt được HR và HR Business Partner là gì chúng ta có thể tìm hiểu cấp độ ảnh hưởng của bộ phận Nhân sự trong công ty, doanh nghiệp. 

  • Cấp 1: Quản lý nhân sự
  • Cấp 2: Phát triển nhân sự
  • Cấp 3: Định hướng- Xây dựng- Đào tạo và phát triển. 

Theo đó, ở cấp 1, 2 do HR đảm nhiệm. HRBP sẽ phụ trách ở mảng yêu cầu chuyên môn, trình độ và kinh nghiệm nhiều hơn. 

Thông thường, HR là công việc của các chuyên viên nhân sự. Nhiệm vụ chính của họ là thực hiện các việc làm hành chính nhân sự. Công việc cụ thể của HR bao gồm:

  • Xử lý các vấn đề lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên trong công ty. 
  • Xây dựng chính sách để phổ biến tới các nhân viên. 
  • Đào tạo nhân viên theo quy chế của doanh nghiệp. 
HR Business Partner là gì? HRBP có nhiều điểm khác biệt với HR truyền thống
HR Business Partner là gì? HRBP có nhiều điểm khác biệt với HR truyền thống

HRBP là vị trí Quản lý nhân sự – Đối tác kinh doanh. Nhiệm vụ chính của vị trí này là xây dựng và phát triển chiến lược nhân sự. Công việc cụ thể của HRBP bao gồm:

  • Xây dựng chiến lược nhân lực sao cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty. 
  • Tổ chức xây dựng, đào tạo đội ngũ nhân sự nòng cốt và kế thừa cho doanh nghiệp. 
  • Tư vấn định hướng và sắp xếp nhân sự phù hợp với thực tiễn kinh doanh mang lại hiệu quả tối ưu. 

>>> Xem thêm: HR Coordinator là gì? Công việc chính và yêu cầu của HR Coordinator

Vai trò của HR Business Partner là gì?

Ý tưởng xây dựng các HR Business Partner được đề xuất bởi Dave Ulrich từ những năm thập niên 1990. Theo Ulrich, bộ phận nhân sự đóng vai trò sống còn đối với lợi ích của các doanh nghiệp. Chính họ là những người quản trị thay đổi, định hướng cho toàn bộ tổ chức. Vai trò của HRBP là công việc gì được định nghĩa cụ thể là:

Strategic Partner – Đối tác chiến lược

HR Business Partner trong các doanh nghiệp là người trực tiếp liên hệ, trao đổi với các phòng ban chuyên biệt khác trong công ty. Công việc chính là tư vấn, điều chỉnh chiến lược nhân sự sao cho phù hợp với tình hình hoạt động. Đồng thời, đáp ứng được nhu cầu thay đổi của đơn vị trong tình hình mới. 

HRBP chính là người nắm vững thước đo năng lực của toàn bộ nhân sự. Qua đó, nhận diện chiến lược kinh doanh mới, cũng như ảnh hưởng của bộ máy nhân sự tới việc thực thi hiệu quả chiến lược kinh doanh đó. 

HR Business Partner là gì? HRBP có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp
HR Business Partner là gì? HRBP có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp

HR Business Partner cũng sẽ là vị trí hiểu rõ được sự góp sức của các nhân tài có vai trò đặc biệt như thế nào đến sự phát triển của các doanh nghiệp. Qua đó, có thể kế hoạch tái cấu trúc nhân sự theo mục tiêu thiết thực của công ty. 

Operations Manager – Quản lý hoạt động

Nếu băn khoăn về vai trò của HR Business Partner là gì thì Operations Manager (Quản lý hoạt động) chính là một trong những vai trò quan trọng mà các doanh nghiệp hướng tới. 

Theo đó, HR Business Partner sẽ có nhiệm vụ tuyên truyền văn hóa công ty, các quy định, quy trình làm việc, chính sách tới các nhân viên. Khi có những thay đổi về quy định hay chính sách đó, HR Business Partner sẽ là người cập nhật và truyền tải tới toàn bộ nhân viên. 

HRBP cũng sẽ là người giám sát nhân viên trong suốt quá trình làm việc. Qua đó, đưa ra đánh giá, nhận xét về thái độ, tác phong nhân viên tại các phòng ban.Từ đó, cùng với bộ phận HR tìm được những nhân viên có năng lực cho các vị trí chủ chốt. 

Emergency Responder – Phản ứng khẩn cấp

Trong các trường hợp cần phản hồi các thông tin, thắc mắc, khiếu nại thì HR Business Partner sẽ là nơi tiếp nhận và trực tiếp xử lý thỏa đáng. Qua đó, nhằm đảm bảo kịp thời xử lý những băn khoăn, góp phần trấn an tinh thần của người lao động. 

HR Business Partner là gì? HRBP chịu trách nhiệm xử lý các khiếu nại bất ngờ
HR Business Partner là gì? HRBP chịu trách nhiệm xử lý các khiếu nại bất ngờ

Bộ phận HR Business Partner cần phải xác định dự trừ các tình huống bất ngờ có thể xảy ra. Từ đó, có thể phản ứng nhanh chóng, kịp thời, hạn chế tối đa các rủi ro phát sinh. 

Employee Mediator – Người hòa giải

Mâu thuẫn nội bộ doanh nghiệp luôn là vấn đề khó tránh khỏi và khó giải quyết đối với vị trí nhân sự. Do vậy, HR Business Partner chính là người đảm nhận sứ mệnh hòa giải để giải quyết các mâu thuẫn đó. 

HRBP cần sẵn sàng để ứng phó trước những thay đổi đột ngột về cấu trúc nhân sự. Đồng thời, hướng dẫn giải quyết các vấn đề liên quan khác tới nội bộ của doanh nghiệp. 

>>> Xem thêm: Trưởng phòng nhân sự làm gì? Mô tả công việc của HR Manager

Mô tà công việc của HR Business Partner 

Khác với bộ phận HR truyền thống, công việc của một HR Business Partner không tập trung vào mục quản trị, tuân thủ, đào tạo hay xử lý các vấn đề liên quan tới phúc lợi cho các nhân viên. Thay vào đó, họ được kỳ vọng phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo cấp cao để nhìn nhận “bức tranh toàn cảnh” hướng tới mục tiêu kinh doanh. 

HR Business Partner tham gia trực tiếp cuộc họp của các phòng ban, bộ phận trong công ty để hiểu được những khó khăn còn tồn động để đề ra các chiến lược về mặt HR một cách hợp lý. Thông qua các ý kiến tham vấn từ HR Business Partner, các bộ phận này sẽ có thêm tiền đề để đưa ra các chiến lược mới liên quan tới việc sắp xếp nhân sự. 

HR Business Partner là gì? HRBP đảm nhận những công việc nhân sự cấp cao
HR Business Partner là gì? HRBP đảm nhận những công việc nhân sự cấp cao 

HRBP kết hợp các nhánh của HR để phân tích công việc, nhu cầu đào tạo để xây dựng lộ trình phát triển cho từng đơn vị, cá nhân. Bên cạnh đó, HRBP cùng với OD/C&B thiết kế hệ thống KPI giúp nhân viên tiến hành hướng dẫn đánh giá định kỳ cùng HR. Căn cứ vào kết quả đánh giá, HR Business Partner sẽ tiến hành xây dựng chính sách khen thưởng theo định kỳ hàng tháng, quý, hay năm phù hợp. 

>>> Xem thêm: Human resource manager là gì và những tố chất cần có của HR manager

Mức lương của HR Business Partner 

Việc tìm hiểu HR Business Partner là gì có thể nhận thấy vai trò quan trọng của vị trí này trong các công ty, doanh nghiệp. Với vai trò đặc biệt, quyết định tới sự tồn tại, phát triển, kết quả kinh doanh của các đơn vị. Vì vậy, mức lương của ngành HRBP được đánh giá cao hơn so với vị trí HR. 

Tùy theo quy mô hoạt động, chế độ đãi ngộ của từng doanh nghiệp mà mức lương cụ thể cho HRBP cũng có sự khác nhau. 

  • HRBP Specialist: từ 700- 1000 USD.
  • HRBP Supervisor: từ 1500-2000USD.
  • HRBP Manager: từ 2000 – 3000 USD. 

Năng lực cần có của HR Business Partner là gì?

Để thành công ở vị trí HR Business Partner đòi hỏi các bạn phải hội tụ đầy đủ các kỹ năng từ cơ bản đến nâng cao của vị trí nhân sự. Cụ thể là:

HR Business Partner là gì? HRBP đòi hỏi năng lực chuyên môn và kỹ năng cao
HR Business Partner là gì? HRBP đòi hỏi năng lực chuyên môn và kỹ năng cao
  • Kiến thức HR base: Kiến thức nhân sự nền tảng. 
  • Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, có khả năng truyền đạt thông tin dễ hiểu, chính xác, thu phục được lòng người. 
  • Khả năng xây dựng, thiết lập các mối quan hệ giữa các bộ phận trong công ty. 
  • Kỹ năng đọc hiểu số liệu để đưa ra các con số chính xác. 

Lộ trình thăng tiến của HR Business Partner

HRBP có 3 cấp độ: HRBP Specialist => HRBP Supervisor => HRBP Manager để các cá nhân phấn đấu. Mỗi cấp độ sẽ tương ứng với mức năng lực và lương, thưởng phù hợp. Các bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng để chuẩn bị cho mình hành trang phát triển sự nghiệp. 

HRBP Specialist là cấp độ đầu tiên của  HRBP. Những người đảm nhận vị trí này cần hiểu được mô hình kinh doanh, chuỗi giá trị của đơn vị kinh doanh chiến lược. Đồng thời, tư vấn, xây dựng các kế hoạch, nguồn lực phục vụ hoạt động phỏng vấn, tuyển dụng.

HRBP Supervisor là cấp độ thứ 2 trong HRBP. Thông thường, sau 1 -2 năm phấn đấu, nỗ lực các bạn có thể đạt được vị trí này. Tuy nhiên, để hoàn thành tốt công việc các bạn cần phải biết tư vấn xây dựng hệ thống quản lý thành tích, lộ trình phát triển sự nghiệp. Trọng trách cho vị trí này cao hơn so với cấp độ HRBP Specialist.

HR Business Partner là gì? Lộ trình thăng tiến trải qua 3 cấp độ
HR Business Partner là gì? Lộ trình thăng tiến trải qua 3 cấp độ 

HRBP Manage là cấp độ thứ 3 trong HRBP, cũng là cấp độ cao nhất của vị trí này. Qua đó, đòi hỏi các bạn cần phải đáp ứng được đầy đủ những kỹ năng chuyên môn thuần thục, có thể xây dựng được sự hợp tác vững mạnh giữa các phòng, ban, trong công ty. 

Tìm việc HR Business Partner ở đâu?

Hiện nay, có rất nhiều nguồn tìm kiếm công việc liên quan tới nhân sự, đặc biệt là HRBP. Tuy nhiên, đây là vị trí nhân sự đòi hỏi năng lực chuyên môn cao nên số lượng công việc còn hạn chế và chỉ được đăng tải tại các trang tuyển dụng uy tín như TopCV. 

Ngoài ra, nếu muốn ứng tuyển vị trí này các bạn có thể truy cập trực tiếp vào Website của đơn vị đó để theo dõi thông tin tuyển dụng HRBP. Thông thường, các công ty, tập đoàn lớn sẽ đăng tải tuyển dụng trên Website chính của họ. 

Bên cạnh đó, mạng xã hội Facebook cũng chính là nguồn tìm kiếm việc làm chất lượng không thể bỏ qua. Người lao động có thể tham gia vào các nhóm tìm việc làm nhân sự để có thể tìm kiếm công việc vị trí HRBP tiềm năng. 

Tìm hiểu HR Business Partner là gì giúp các bạn nắm được công việc chính mà các HRBP đảm nhận trong môi trường công ty, doanh nghiệp. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp người lao động nắm rõ hơn về vị trí này để có sự chuẩn bị chu đáo về chuyên môn và kỹ năng để đảm nhận được công việc. 

TopCV trang chuyên tuyển dụng uy tín. Tại đây, luôn cập nhật đa dạng ngành nghề, lĩnh vực. Thông tin tuyển dụng được cung cấp chính xác, nhanh chóng xây dựng hệ sinh thái tuyển dụng an toàn, chuyên nghiệp cho cộng đồng người lao động tại Việt Nam. Dù bạn là nam hay nữ, trong độ tuổi lao động, bất kể bằng cấp, sở thích, khu vực nào cũng đều có cơ hội sở hữu công việc đáng mơ ước. Hãy nhanh tay truy cập để thay đổi cuộc đời nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Wiki công sở: Những thuật ngữ cần biết khi đi làm (Phần 2)

Wiki công sở: Những thuật ngữ cần biết khi đi làm (Phần 2)

Trong Phần 1, bạn đã cùng TopCV khám phá các thuật ngữ cơ bản nhất trong quá trình ứng tuyển, tìm việc cũng như các chính sách xã hội dành cho người lao động. Hôm nay, với Wiki Công Sở: Những thuật ngữ cần biết khi đi làm (Phần 2), cùng TopCV đi sâu vào cuộc sống văn phòng và tra cứu những con đường phát triển sự nghiệp tương lai bạn nhé!

Trên đây là danh sách thuật ngữ thường được sử dụng trong môi trường công sở tổng hợp bởi TopCV. Cùng chờ đón những thuật ngữ mới trong những kì tiếp theo của Wiki Công Sở nhé! Danh sách sẽ được cập nhật liên tục, lưu ngay bài viết và theo dõi chuyên mục Highlights của Blog TopCV bạn nhé!

Bài viết: Phượng Lê | Thiết kế: VinhB

Thực tập sinh kế toán là gì? Làm thực tập sinh kế toán có lương không?

thực tập sinh kế toán
thực tập sinh kế toán

Hầu như mọi doanh nghiệp, mọi ngành nghề đều có nhu cầu về vị trí kế toán do đó đây là một ngành nghề chưa bao giờ hết hot. Để trở thành một kế toán giỏi và thăng tiến lên những vị trí cao hơn trong sự nghiệp, trước tiên bạn phải là một thực tập sinh kế toán ham học hỏi. Vậy công việc thường làm của một thực tập sinh kế toán là gì? Vị trí này yêu cầu những gì và có những điều gì cần lưu ý? Bài viết hôm hay, hãy cùng BlogTopCV tìm hiểu thật chi tiết nhé.  

Lộ trình thăng tiến của ngành kế toán

Đối với ngành kế toán, lộ trình thăng tiến thông thường của một nhân viên kế toán sẽ trải qua những cấp bậc sau đây:

  • Kế toán viên: Bắt đầu với vị trí thực tập sinh kế toán, sau đó bạn có thể ứng tuyển vào các bộ phận kế toán của các công ty, doanh nghiệp. Ở giai đoạn này, vì chưa có nhiều kinh nghiệm và trình độ chuyên môn nên bạn có thể đảm nhiệm ở một mảng nhất định như kế toán kho, kế toán thanh toán,… Bạn có thể tham gia thêm các khóa học nghiệp vụ kế toán nâng cao để bổ trợ thêm kiến thức cho mình.
  • Kế toán tổng hợp: Ở cấp bậc này bạn đã có kinh nghiệm làm việc từ 2 đến 3 năm, có trình độ chuyên môn vững vàng, có khả năng tổng hợp bao quát các hoạt động kế toán của doanh nghiệp. Do đó bạn có thể phối hợp số liệu từ các bộ phận để lập ra báo cáo tài chính.
  • Kế toán trưởng: Đây là người đứng đầu bộ phận kế toán nói chung của một doanh nghiệp, là người hướng dẫn, chỉ đạo công việc của các kiểm toán viên sao cho hợp lý nhất và làm nhiệm vụ tham mưu cho ban lãnh đạo về tài chính, kế toán của doanh nghiệp. Đây có thể được coi là vị trí cao nhất của một người làm nghề kế toán.
Lộ trình thăng tiến của ngành kế toán
Lộ trình thăng tiến của ngành kế toán

Thực tập sinh kế toán là gì?

Thực tập sinh kế toán (Accounting Intern) là những người học việc hoặc sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán, họ sẽ đảm nhận công việc liên quan đến chi phí, bảng lương, hàng tồn kho và báo cáo tài chính của công ty. Thời gian thực tập thường kéo dài từ 3 đến 6 tháng.

Đối với những sinh viên năm cuối tại các trường đại học thì thường sẽ tìm kiếm cơ hội làm thực tập sinh kế toán, để có thể tích lũy kinh nghiệm thực tế trước khi bắt đầu quá trình tốt nghiệp và đi làm. Thực tập sinh kế toán là một vị trí tạm thời trong một công ty.

Khi đảm nhận vị trí thực tập sinh kế toán, bạn sẽ là người hỗ trợ kế toán thực hiện các công việc chuyên môn như duy trì hồ sơ chính xác về thu nhập và chi phí, bảng lương, hàng tồn kho và báo cáo tài chính của một công ty.

Thực tập sinh kế toán làm việc dưới sự giám sát và chỉ dẫn của Kế toán để tích lũy kinh nghiệm làm quen với môi trường  và các công việc nhiệm vụ hằng ngày diễn ra trong bộ phận kế toán.

Thực tập sinh kế toán là gì?
Thực tập sinh kế toán là gì?

Bảng mô tả công việc của thực tập sinh kế toán

Thực tập sinh kế toán cung cấp sự hỗ trợ cho bộ phận tài chính kế toán của công ty bằng cách quản lý các nhiệm vụ kế toán hàng ngày. Công việc của thực tập sinh kế toán sẽ không giống nhau vì bạn sẽ phải nhận sự phân công của người hướng dẫn. Tuy nhiên, bản mô tả công việc thực tập sinh kế toán thường thấy như sau:

  • Tổng hợp, thu thập thông tin

Thực tập sinh lĩnh vực kế toán có trách nhiệm hỗ trợ nhân viên kế toán thu thập và thống kê số liệu trên máy tính và giấy tờ. Việc so sánh số liệu thống kê với thực tế  là vô cùng quan trọng. Công việc này cũng khiến các thực tập sinh phải đau đầu và đòi hỏi rất nhiều sự tỉ mỉ.

Để tránh sai sót, thực tập sinh phải thực hiện đối chiếu số liệu trên sổ sách với các phiếu thu chi, ghi nợ trực tiếp với khách hàng, gọi điện cho khách hàng để truy vấn, xác thực.

  • Ghi chép thông tin, số liệu

Tất cả các hoạt động tài chính doanh nghiệp phải được ghi lại một cách đầy đủ và chi tiết, đặc biệt là trên sổ kế toán. Mỗi doanh nghiệp thường có nhiều sổ cái khác nhau, mỗi sổ cái được sử dụng với mục đích riêng. Căn cứ trên các ghi chép hàng ngày, thực tập sinh tổng hợp, phân loại để ghi vào sổ kế toán một cách chính xác nhất.

  • Thực hiện báo cáo kế toán

Để cung cấp những thông tin chính xác và cần thiết cho cấp trên, thực tập sinh cần tổng hợp số liệu từ các sổ tài khoản đã ghi và lập thành báo cáo. Thông thường thực tập sinh cần tổng hợp hàng tháng, hàng quý và hàng năm, nhưng nhiều doanh nghiệp sẽ yêu cầu bộ phận kế toán làm báo cáo hàng ngày.

>>> Xem thêm: 10 công việc của thực tập sinh kế toán giúp bạn trở thành kế toán giỏi

Yêu cầu cơ bản đối với thực tập sinh kế toán

Mỗi công ty, doanh nghiệp sẽ có các yêu cầu tuyển dụng vị trí thực tập sinh kế toán khác nhau nhưng nhìn chung các yêu cầu cơ bản để bạn có thể ứng tuyển vị trí này như sau:

  • Là sinh viên năm 03 hoặc năm cuối các trường cao đẳng, đại học ngành Kế toán, Tài chính, Kiểm toán hoặc liên quan. Có các chứng chỉ kèm theo là một lợi thế.
  • Thành thạo Microsoft Office và đã tiếp cận thao tác với các phần mềm kế toán tại trường học
  • Khả năng tổ chức, sắp xếp công việc, là người chỉn chu, cẩn thận và chi tiết
  • Nhanh nhạy với số liệu và nghiên cứu, phân tích.
  • Nắm vững kiến thức các nguyên tắc kế toán và thông lệ báo cáo.
  • Tìm hiểu nắm vững luật chuyên ngành để xử lý giải quyết vấn đề
  • Giao tiếp tốt tại văn phòng.
Yêu cầu cơ bản đối với Accounting Intern
Yêu cầu cơ bản đối với Accounting Intern

Làm thực tập sinh kế toán có lương không?

Thời gian đảm nhận công việc của thực tập sinh thường khoảng 3 – 6 tháng. Tuy nhiên, thời gian thực tập có thể dài hay ngắn hơn tùy theo nhu cầu của từng trường hoặc từng công ty. Mỗi doanh nghiệp và mỗi khu vực làm việc cũng có mức hỗ trợ khác nhau cho thực tập sinh. Ví dụ thực tập sinh kế toán Hà Nội hay tại các tỉnh thành hiện nay sẽ được hỗ trợ từ 1,5 – 2 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh đó, khi hoàn thành thực tập tại doanh nghiệp, các bạn sinh viên sẽ được các quyền lợi đi kèm như sau:

  • Được hỗ trợ đóng dấu xác nhận thực tập, có số liệu để làm luận án tốt nghiệp. Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức cho tổ chức khi ra trường.
  • Được tích lũy khả năng, trau dồi kinh nghiệm làm nghề.
  • Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, mở rộng mạng lưới quan hệ.

Thực tập là quá trình quan trọng, sẽ giúp ích rất nhiều cho công việc trong tương lai và là một phần không thể thiếu trong quá trình tốt nghiệp của sinh viên kế toán.

Đi làm Accounting Intern có lương không?
Đi làm Accounting Intern có lương không?

Hướng dẫn viết CV thực tập sinh kế toán

Để có thể được nhận vào thực tập ở những doanh nghiệp uy tín hoặc địa điểm làm việc yêu thích, bạn cần phải chuẩn bị chu đáo, từ CV tìm việc thực tập sinh tế toán. Cấu trúc của một CV thực tập sinh kế toán bao gồm:

  • Header: Bao gồm tên viết hoa nổi bật, ảnh thẻ nếu có và thông tin liên hệ. 
  • Tóm tắt/Mục tiêu nghề nghiệp: 2-3 dòng ngắn gọn mô tả bản thân và những đặc điểm, tính cách của bản thân phù hợp thực tập kế toán.
  • Kinh nghiệm làm việc: Các mốc thời gian công việc (nếu có) hoặc nếu đây là lần thực tập đầu tiên, bạn có thể bỏ qua.
  • Học vấn: Mô tả ngắn gọn bằng cấp và quá trình đào tạo cũng như những chứng chỉ, chứng nhận.
  • Kỹ năng: Danh sách ngắn gọn những kỹ năng của 1 người làm kế toán.
  • Thông tin khác: Bổ sung những thông tin khác muốn NTD biết bao gồm giải thưởng, chứng chỉ, chứng nhận, sở thích,…

Bạn cũng nên lưu ý những điều này khi gửi CV cho nhà tuyển dụng tuyển thực tập sinh kế toán:

  • Đặt họ tên, thông tin liên hệ to và rõ ràng nhất ở phần đầu CV. 
  • Thời gian kinh nghiệm cần sắp xếp theo thứ tự: Từ gần nhất đến xa nhất.
  • Nên sử dụng các font chữ cơ bản như Arial, Calibri, Quicksand, Time News Roman. Trình bày CV dễ đọc với các đầu mục to rõ, các khoảng trắng được sắp xếp hợp lý. Nếu bạn chưa tự tin về khả năng trình bày CV của mình, hãy tham khảo các mẫu CV trên website của TopCV tại link nhé.
  • Để tránh bị lỗi định dạng, hãy luôn luôn gửi định dạng PDF cho nhà tuyển dụng.
lam-thuc-tap-sinh-ke-toan-co-luong-khong
Hướng dẫn viết CV thực tập sinh kế toán

Một số câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh kế toán thường gặp

Khi phỏng vấn thực tập sinh, nhà tuyển dụng thường không hướng tới các câu hỏi quá chuyên môn hoặc liên quan nhiều đến kinh nghiệm. Thay vào đó, nhà tuyển dụng sẽ cố gắng tìm hiểu suy nghĩ của ứng viên và liệu họ sẽ làm việc như thế nào trong môi trường công ty hay không.

Câu hỏi phỏng vấn chung

  • Hãy giới thiệu sơ lược về bản thân.
  • Điểm mạnh/điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
  • Thành tích nào khiến bạn tự hào nhất?
  • Bạn có thể làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao và thay đổi liên tục hay là theo kế hoạch đã được lập trình sẵn?
  • Tại sao bạn quan tâm đến vị trí thực tập sinh này?
  • Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn vào vị trí thực tập sinh này?
  • Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

Câu hỏi tình huống phỏng vấn thực tập sinh

Đối với thực tập sinh – những người chưa có kinh nghiệm làm việc thì thái độ quan trọng hơn trình độ. Do đó, nhà tuyển dụng có thể đặt ra các câu hỏi tình huống để thử tài ứng viên như:

  • Khi còn đi học, bạn làm thế nào để hoàn thành bài tập trước những deadline dồn dập?
  • Mục tiêu lớn nhất của bạn khi còn đi học là gì? Bạn đã hoàn thành nó như thế nào?
  • Bạn có phải là người luôn lên sẵn lịch trình cho mình? Đã khi nào lịch trình đó bị gián đoạn hay chưa? Bạn đã xử lý như thế nào?
  • Bạn đánh giá thế nào về kỹ năng làm việc nhóm của bản thân? Cho ví dụ chứng minh.
  • Hãy kể lại một lần mà bạn đã cùng với bạn học của mình xử lý một tình huống khó.
  • Giả sử được giao nhiệm vụ làm team leader, bạn sẽ tạo động lực học tập cho các thành viên khác trong nhóm bằng cách nào?

>>> Có thể bạn quan tâm: Internship là gì? Mách Intern cách ghi điểm trong mắt doanh nghiệp

Tìm việc làm thực tập sinh kế toán ở đâu?

Sinh viên ngày nay vô cùng năng động, họ luôn chủ động tìm kiếm cơ hội cho mình ngay cả khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Bạn có thể tìm kiếm việc làm thực tập sinh kế toán bằng cách: 

  • Tìm kiếm tin tuyển dụng trên các hội nhóm tuyển dụng, các group trên mạng xã hội.
  • Tra cứu tại website của công ty, doanh nghiệp mà bạn mong muốn được thực tập để bắt  ngay lấy cơ hội.
  • Tham gia ngày hội việc làm của trường học hoặc các hội chợ việc làm cho cơ quan ban ngành tổ chức.

Bên cạnh đó, một phương pháp tìm việc được nhiều ứng viên tin tưởng chính là các trang tin tuyển dụng. TopCV từ lâu đã trở thành lựa chọn tốt nhất dành cho ứng viên. Tại đây sinh viên có thể xem danh sách các doanh nghiệp đang tuyển thực tập sinh kế toán, sau đó chọn công ty phù hợp và minh bạch các yêu cầu, chế độ.

Kết luận

Đến đây, hẳn bạn đã có thêm những thông tin hữu ích về việc làm thực tập sinh kế toán cũng như tuyển dụng thực tập sinh kế toán. Hãy tự tin, mạnh dạn bắt đầu vị trí thực tập sinh kế toán để có thể trau dồi kinh nghiệm, làm hành trang cho bạn trong công việc và thăng tiến hơn trong con đường sự nghiệp nhé.

Tìm việc làm lái xe ở đâu tốt, lương hấp dẫn?

việc làm lái xe
việc làm lái xe

Nhu cầu vận chuyển tăng cao đối với hàng hóa và hành khách dẫn tới cơ hội việc làm lái xe cũng nhiều hơn trước. Đây là nghề nghiệp đặc thù cần hội tụ nhiều kỹ năng. Dưới đây Blog.TopCV sẽ giúp các bạn tìm hiểu cụ thể hơn về công việc phổ biến này. 

Nhân viên lái xe là gì?

Nhân viên lái xe là công việc liên quan tới vận hành xe. Trong đó, bao gồm cả vận chuyển hành khách, hàng hóa đúng địa điểm, thời gian và lịch trình đã thỏa thuận. Đây là công việc đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao ở nước ta. Đặc biệt, khi nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ như hiện nay, nhu cầu vận chuyển hàng hóa và di chuyển của người dân ngày càng gia tăng. 

Nhân viên lái xe có nhiệm vụ chính là tiếp nhận hàng hóa tại những cơ sở sản xuất, kinh doanh, kho bãi,…. Đồng thời, thường xuyên kiểm tra hệ thống hoạt động xe, đảm bảo an toàn trước khi khởi hành. 

>>> Xem thêm: Tìm việc phổ thông: Top 5 Website hữu ích!

Đặc điểm của nghề lái xe

Lái xe hiện đang là một trong những ngành nghề phổ biến nhất hiện nay phù hợp với hầu hết các ứng viên là lao động phổ thông. Cũng tương tự như các công việc khác. nghề lái xe có những đặc thù mà những nghề nghiệp khác không có. 

Việc làm lái xe có những đặc thù khác biệt với các ngành nghề khác
Việc làm lái xe có những đặc thù khác biệt với các ngành nghề khác

Yêu cầu công việc cao

Mặc dù là nghề phổ thông, không yêu cầu quá cao về trình độ học vấn. Thế nhưng, nếu muốn ứng tuyển vào vị trí lái xe các bạn cần phải sở hữu giấy phép lái xe tương ứng theo hạng xe, hồ sơ cá nhân tốt, có chứng chỉ hành nghề. 

Bên cạnh đó, để làm tốt công việc lái xe các bạn cần có sức khỏe tốt, khả năng chịu đựng được áp lực công việc, siêng năng, chịu khó và có ý thức trách nhiệm với công việc. 

Xác định theo nghề lái xe, công việc sẽ vất vả di chuyển thường xuyên. Chính vì vậy, vị trí nhân viên lái xe thường chỉ phù hợp với nam giới là chủ yếu. Số lượng nữ giới tham gia công việc này là rất ít đặc biệt là lái xe hạng nặng, xe tải, taxi,…

Làm việc chủ yếu trên xe

Công việc lái xe chủ yếu làm việc trên xe, thậm chí sinh hoạt ngủ nghỉ ngay trên xe của mình. Họ thường xuyên phải di chuyển tới nhiều nơi, ở nhiều khung giờ khác nhau. Chính vì vậy, nếu xác định theo nghề các bạn cần tìm hiểu cụ thể hơn về vấn đề này để có thể làm việc lâu dài. 

Lái xe là loại hình dịch vụ đặc biệt

Tài xế cũng được coi là loại hình dịch vụ, phục vụ đưa hàng hóa, con người tới những địa điểm yêu cầu. Thời gian, địa điểm người tài xế sẽ phụ thuộc chủ yếu vào khách hàng. Khi đó, các bác tài cần thông thuộc nhiều cung đường để di chuyển an toàn. 

Việc làm lái xe buộc phải phục vụ đúng giờ giấc
Việc làm lái xe buộc phải phục vụ đúng giờ giấc

Lái xe tuyệt đối phải tuân thủ đúng giờ giấc, vì thế công việc này có phần khá áp lực. Các bạn cần tìm hiểu cụ thể trước khi thực hiện để có được quá trình di chuyển luôn đảm bảo nhanh chóng, an toàn nhất. 

Công việc áp lực

Lái xe là công việc dễ dàng nhưng cũng là vị trí nhiều áp lực và rủi ro. Hầu hết mọi lái xe đều sẽ phải nỗ lực để tìm kiếm nguồn khách hàng do áp lực về doanh số, thu nhập mỗi ngày. Sự cạnh tranh giữa các hãng xe cũng là yếu tố khiến công việc lái xe càng thêm áp lực. 

Đối với các lái xe đường dài, người lái sẽ phải xa gia đình thường xuyên. Đây là điều thiệt thòi mà người trong cuộc mới có thể thấu hiểu được. Không những vậy, việc tham gia giao thông mỗi ngày với tần suất lớn không tránh khỏi các vấn đề va chạm không mong muốn. Vì thế, tài xế phải là người thực sự hiểu luật giao thông cũng như luôn tỉnh táo để đảm bảo an toàn trên mọi nẻo đường. 

>>> Xem thêm: Có nên làm nhân viên giao hàng hay không?

Làm nghề lái xe cần có bằng cấp gì?

Việc làm lái xe là công việc dành cho lao động phổ thông, không yêu cầu khắt khe về trình độ văn hóa cũng như các bằng cấp liên quan như những ngành nghề khác. Để hành nghề người lao động chỉ cần sở hữu tấm bằng lái xe là có thể tham gia. Cụ thể là:

Việc làm lái xe cần đáp ứng tiêu chí theo hạng bằng lái
Việc làm lái xe cần đáp ứng tiêu chí theo hạng bằng lái
  • Bằng lái xe hạng A1: Cho phép điều khiển xe môtô 2 bánh có dung tích xi-lanh từ 50cc – dưới 175cc được sản xuất vào năm 1989. 
  • Bằng lái xe hạng A2: Cho phép điều khiển xe môtô 2 bánh, không giới hạn dung tích xi-lanh được sản xuất vào năm 1992. 
  • Bằng lái xe hạng A3: Cho phép điều khiển môtô 3 bánh, xe lam, xích lô máy, các xe hạng A1. Tuy nhiên, không áp dụng với phương tiện A2. 
  • Bằng lái xe hạng A4: Cho phép điều khiển các loại máy kéo có tải trọng tới 1000kg được sản xuất vào năm 1994. 
  • Bằng lái xe C cấp cho người lái xe điều khiển các loại xe: Ô tô tải, ô tô tải chuyên dùng, ô tô chuyên dùng trọng tải > 3500kg, máy kéo 1 romooc trọng tải từ >3500kg trở lên. Các xe quy định cho giấy phép lái xe hạng B1, B2. 
  • Bằng lái xe hạng D cấp cho người lái xe điều khiển xe: Ô tô chở từ 10 – 30 chỗ ngồi kể cả chỗ ngồi cho người lái xe. Các xe quy định cho giấy phép lái xe hạng B1, B2, C. 
  • Bằng lái xe hạng E cấp cho người lái xe điều khiển xe: Ô tô chở người trên 30 chỗ, các xe quy định cho giấy phép lái xe hạng B1, B2, C và D.
  • Bằng lái xe hạng F cấp cho người lái các hạng B2, C, D, và E điều khiển các xe ô tô tương ứng kéo romooc có trọng tải thiết kế >750kg, sơ mi mooc, ô tô khách nối toa. 
Tùy theo hạng bằng chọn việc việc làm lái xe phù hợp
Tùy theo hạng bằng chọn việc việc làm lái xe phù hợp 

Đối với những trường hợp người lái sở hữu bằng lái xe máy thì tài xe sẽ được phép điều khiển xe theo quy định hạng bằng. Riêng với bằng ô tô người sở hữu tất cả các loại bằng trên đều được sở hữu bằng lái xe. Theo quy định hạng bằng, đối với các trường hợp sở hữu bằng lái xe B1 thì không được phép hành nghề lái xe. 

>>> Xem thêm: Cẩn trọng khi tìm việc giao hàng bằng xe máy tại Hà Nội, đặc biệt là shipper tự do

Tìm việc làm lái xe ở đâu?

Do đặc thù là công việc phổ thông nên người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm công việc lái xe trên cả nước. Nam/nữ trong độ tuổi lao động đều có thể ứng tuyển cho vị trí này thông qua các kênh tìm kiếm việc làm uy tín. 

Hiện nay, các bạn có thể dễ dàng tìm các thông tin tuyển dụng việc làm lái xe trên nhiều phương tiện như tờ rơi, thông báo tại các công ty, doanh nghiệp tại khu vực mà bạn đang sinh sống. 

Bên cạnh đó, để mở rộng thêm thông tin từ các doanh nghiệp lớn, người lao động có thể tham khảo thêm tại các trang tuyển dụng lớn trên cả nước như TopCV. Tại đây, có rất nhiều thông tin tìm việc lái xe của các công ty với mức lương cụ thể. Tin tức được cập nhật hàng ngày giúp các bạn tìm được việc làm trong thời gian sớm nhất. 

Tìm việc làm lái xe tại TopCV
Tìm việc làm lái xe tại TopCV

Một địa chỉ giúp người lao động tìm được việc làm nhanh chóng đó chính là các trang thông tin mạng xã hội như: Facebook, Zalo,…. Tại đây, các bạn có thể tham gia vào các hội nhóm tìm việc làm tài xế với các thông tin tuyển lái xe được cập nhật hàng ngày. 

Ngoài ra, để tìm việc nhanh chóng, an toàn, uy tín các bạn có thể tham khảo từ người thân, bạn bè. Họ sẽ giới thiệu cho bạn một công việc tài xế phù hợp với năng lực của bản thân. 

Có nên làm nghề lái xe không?

Trong phân cấp nghề nghiệp, mỗi người sẽ phù hợp với một nghề căn cứ vào năng lực, trình độ. So với những ngành nghề đòi hỏi tri thức cao thì nghề lái xe phổ biến hơn cả vì phù hợp với nhiều đối tượng lao động. 

Nghề của mọi đối tượng lao động, ko cần bằng cấp chuyên môn quá cao

Việc làm lái xe vốn là một trong những ngành nghề phù hợp cho mọi đối tượng lao động trong xã hội. Ngay cả những người không có bằng cấp cao cũng có thể làm được công việc này chỉ cần bằng lái xe và kinh nghiệm lái. 

Có thể nói, việc làm lái xe khá tự do, thoải mái nhưng cần người có sức khỏe tốt, thường xuyên phải di chuyển. Mặc dù không cần kiến thức cao nhưng lại cần có kỹ năng và kiến thức lái xe an toàn, chịu được áp lực công việc, cần cù, siêng năng và sẵn sàng làm thêm giờ khi di chuyển đường dài,…

Việc làm lái xe là công việc phổ thông không cần bằng cấp
Việc làm lái xe là công việc phổ thông không cần bằng cấp 

Thu nhập ổn

Trong số những ngành nghề phổ thông thì lái xe được đánh giá là một trong các nghề có thu nhập ổn định và tương đối cao. So với những vị trí công việc đòi hỏi chuyên môn, năng lực giỏi chỉ cần các bạn kiên trì, cần cù, chăm chỉ thì có thể có được mức thu nhập cao.

Hiện nay, thu nhập của ngành nghề lái xe dao động trong khoảng từ 6-10 triệu đồng/tháng. So với các việc làm phổ thông đây là mức lương khá cao đủ để người lao động trang trải cuộc sống. 

Cơ hội việc làm cao

Hoạt động vận tải hiện nay phát triển mạnh mẽ. Chính vì vậy, nhu cầu tuyển lái xe số lượng lớn tại các hãng vận tải, tổ chức, đơn vị xuất hiện ngày càng nhiều. Các bạn có thể dễ dàng tìm việc lái xe TPHCM, tuyển lái xe Hà Nội, việc làm lái xe Đà Nẵng,…phù hợp trên nhiều kênh thông tin khác nhau. Trong đó, chủ yếu là các khu vực tỉnh, thành phố lớn như: Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng, Bình Dương,…

Tuổi nghề khá

Hiện tại, đối với việc làm lái xe pháp luật hiện hành không quy định cụ thể về giới hạn độ tuổi người tham gia giao thông được phép lái xe. Thực tế, đối với nghề lái xe độ tuổi lao động rất đa dạng. Theo quy định của từng hạng lái xe sẽ căn cứ vào độ tuổi theo quy định tương ứng. Cụ thể là:

Việc làm lái xe phù hợp với đa dạng độ tuổi
Việc làm lái xe phù hợp với đa dạng độ tuổi
  • Bằng B2: từ đủ 18-60 tuổi. 
  • Bằng C: từ đủ 21-60 tuổi. 
  • Bằng D: từ đủ 24-60 tuổi.
  • Bằng E,F,FD: từ đủ 27-60 tuổi. 

Căn cứ vào độ tuổi kể trên có thể thấy công việc này có tuổi nghề khá, thời gian hành nghề lâu. Vì vậy, trong độ tuổi trung bình từ 18-60 tuổi các bạn vẫn có thể tìm việc làm lái xe với yêu cầu phù hợp với bằng lái mà mình đang sở hữu. 

Việc làm lái xe là công việc phổ thông phù hợp với nhiều người. Nếu đã có bằng lái, kiên trì và sức khỏe tốt bạn hoàn toàn có thể ứng tuyển vào vị trí này một cách dễ dàng. Hãy tham khảo thông tin tuyển dụng trên các trang tìm kiếm việc làm uy tín để sớm tìm được công việc lái xe phù hợp. 

TopCV là chuyên trang tuyển dụng đang thu hút số lượng lớn người lao động và nhà tuyển dụng truy cập để tìm kiếm lao động và tìm kiếm việc làm. Hiện tại, thông tin lao động được TopCV cập nhật mỗi ngày thuộc mọi lĩnh vực ngành nghề phổ thông, trình độ cao,…. Hãy truy cập ngay để không bỏ lỡ cơ hội mỗi ngày bạn nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm 

HR Coordinator là gì? Công việc chính và yêu cầu của HR Coordinator

hr coordinator là gì
hr coordinator là gì

HR Coordinator là công việc khá phổ biến hiện nay, được các bạn trẻ yêu thích. Vậy thuật ngữ HR Coordinator là gì? Yêu cầu công việc này là gì? Cơ hội nghề nghiệp ra sao? Hãy cùng Blog.TopCV tìm hiểu cụ thể hơn trong bài viết ngay sau đây. 

HR Coordinator là gì? 

HR (Human Resources/Human Resource) được hiểu đồng thời là người hay bộ phận chịu trách nhiệm cho các công việc liên quan tới nhân lực cho một doanh nghiệp. 

Coordinator được hiểu là điều phối viên. Đây là công việc đảm nhận nhiệm vụ quản lý, phối hợp với các bộ phận khác trong các sự kiện hoạt động. Trách nhiệm chính của họ là giúp cho chương trình diễn ra suôn sẻ, theo đúng kế hoạch ban đầu. Vậy HR Coordinator là gì?

Căn cứ vào các thuật ngữ trên có thể hiểu được HR Coordinator là thuật ngữ của vị trí Điều phối viên nhân sự. Đây là công việc chuyên phụ trách các nhiệm vụ hành chính cho bộ phận nhân sự của tổ chức. HR Coordinator sẽ hỗ trợ các nhà quản lý nhân sự tuyển dụng. Đồng thời, duy trì hồ sơ nhân viên, hỗ trợ xử lý bảng lương và cung cấp hỗ trợ hành chính cho tất cả các nhân viên. 

HR Coordinator là gì?
HR Coordinator là gì? 

HR Coordinator sẽ có trách nhiệm chính trong việc hỗ trợ các chức năng nhân sự hàng ngày theo dõi hồ sơ nhân viên và hỗ trợ quá trình phỏng vấn. Điều phối viên nhân sự có vai trò chính trong việc phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Đồng thời, cải thiện các phương pháp tìm nguồn cung ứng lao động. 

>>> Xem thêm: Coordinator là gì? 5 tố chất tạo nên một Coordinator thành công

Công việc chính của HR Coordinator là gì?

Công việc chính của một điều phối viên nhân sự tùy thuộc vào yêu cầu của từng công ty, doanh nghiệp. Trước khi có dự định ứng tuyển vào vị trí này các bạn cần tìm hiểu để nắm rõ được nội những những công việc chính của một HR Coordinator là gì. 

Tùy theo lĩnh vực kinh doanh mà mỗi công ty sẽ có những yêu cầu cụ thể đối với vị trí Điều phối viên nhân sự. Tuy nhiên, nhìn chung sẽ bao gồm các công việc cụ thể như sau:

  • Trả lời các thắc mắc, yêu cầu có liên quan tới nhân sự nội bộ.
  • Chuyển hướng các cuộc gọi liên quan tới nhân sự cho quản lý nhóm.
  • Duy trì hồ sơ dữ liệu liên quan tới nhân sự (bảng lương, thông tin cá nhân,….) trên giấy tờ và cơ sở dữ liệu. Từ đó, đảm bảo các yêu cầu tuyển dụng đều sẽ được xem xét và đáp ứng. 
  • Hỗ trợ hoạt động tuyển dụng hoặc trực tiếp tuyển dụng, ký hợp đồng hợp động. 
  • Hỗ trợ người giám sát trong các thủ tục quản lý hiệu suất. 
  • Lên lịch họp, phỏng vấn, sự kiện nhân sự, …. Duy trì chương trình làm việc nhóm. 
  • Trực tiếp tham điều phối các buổi đào tạo và hội thảo. 

>>> Xem thêm: HR Admin là gì? 1001 câu hỏi về nghề quản trị hành chính nhân sự

Yêu cầu của vị trí HR Coordinator

Bên cạnh việc tìm hiểu HR Coordinator là gì, các bạn cũng cần hiểu rõ yêu cầu cho vị trí này như thế nào. Do đặc thù là vị trí việc làm có quyết định trực tiếp tới chất lượng lao động nên những người đảm bảo nhận vị trí Điều phối viên nhân sự phải là người:

HR Coordinator là gì? Yêu cầu của vị trí này như thế nào?
HR Coordinator là gì? Yêu cầu của vị trí này như thế nào?
  • Có kiến thức chuyên môn vững về nhân sự. 
  • Sử dụng thành thạo phần mềm, công cụ nhân sự. 
  • Có khả năng làm việc độc lập và hiệu quả để đảm bảo việc vận hành các dự án, hoạt động về nhân sự. 
  • Ứng viên ứng tuyển cho vị trí này cần chứng minh được năng lực ở vị trí HR Coordinator và các vị trí hành chính có liên quan. 
  • Có chuyên môn trong việc sử dụng công cụ tìm nguồn cung ứng, cơ sở dữ liệu. 
  • Có kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt. 

>>> Xem thêm: Human resource manager là gì và những tố chất cần có của HR manager

Cơ hội nghề nghiệp của HR Coordinator

Ở thời điểm hiện tại tại các doanh nghiệp, bộ phận nhân sự không chỉ tập trung vào các công việc liên quan tới quản trị nhân sự và hành chính truyền thống. Các công ty đã chú trọng hơn vào việc phát triển nguồn nhân lực nhằm mang lại lợi ích cho các hoạt động doanh nghiệp. 

Trong đó, vị trí HR Coordinator có cơ hội rất lớn để phát triển. Họ sẽ là người trực tiếp điều phối làm việc tại các vị trí sao cho đảm bảo các công đoạn vận hành một cách tốt nhất. Trong số các vị trí HR thì HR Coordinator đang là vị trí công việc nổi bật thu hút các lao động trẻ. 

>>> Xem thêm: HR Executive là gì? Vị trí HR Executive lương có cao không?

HR Coordinator là gì? Công việc có nhiều cơ hội phát triển hay không?
 HR Coordinator là gì? Công việc có nhiều cơ hội phát triển hay không? 

Đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của các doanh nghiệp HR Coordinator là nghề có thu nhập hấp dẫn. Mức lương cho vị trí này dao động từ 8-15 triệu phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc. Những người đã làm việc nhiều năm trong lĩnh vực này thường sẽ có thể được những cơ hội phát triển ở những vị trí cao hơn và có mức thu nhập hấp dẫn. 

Trên đây là những thông tin liên quan tới vị trí công việc HR Coordinator là gì. Với vai trò chính trong việc hỗ trợ bộ phận nhân sự, điều phối viên nhân sự là vị trí quan trọng góp phần quyết định tới chất lượng nguồn nhân sự tại các doanh nghiệp. 

>>> Xem thêm: Những tố chất cần có để thành công trong ngành HR là gì?

Nhằm đáp ứng nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động, thị trường lao động cũng ngày càng sôi động hơn với sự góp mặt của hàng loạt các đơn vị tuyển dụng uy tín. TopCV tự hào góp phần mang tới những trải nghiệm tìm kiếm việc làm nhanh chóng, chuyên nghiệp cho người lao động thuộc mọi lĩnh vực. Tại đây, các bạn có thể còn được tham khảo các CV đã được thiết kế sẵn để sẵn sàng chinh phục nhà tuyển dụng. 

Nguồn ảnh: Sưu tầm 

Tổng hợp Top 10 việc làm xây dựng hàng đầu hiện nay

việc làm xây dựng
việc làm xây dựng

Cũng giống như các lĩnh vực nghề nghiệp khác, việc làm xây dựng luôn có những cơ hội và thách thức riêng. Dưới đây Blog. TopCV sẽ giới thiệu tới bạn 10 việc làm đang được săn đón nhất trong lĩnh vực hấp dẫn này. Hãy cùng khám phá cùng chúng tôi nhé!

Nhân viên QA/QC

Nhân viên QA/QC là hai vị trí công việc đặc biệt quan trọng liên quan tới chất lượng công trình trong lĩnh vực xây dựng. Hiện tại, vị trí này thường dành cho những người đã có kinh nghiệm lâu năm trong nghề. Đặc biệt, là những cá nhân có chuyên môn giỏi, kỹ năng xử lý nhạy bén, chính xác và hiệu quả.

  • QA là thuật ngữ viết tắt của Quality Assurance – Đảm bảo chất lượng. Vị trí QA trong xây dựng là người có nhiệm vụ thiết lập và đưa ra quy trình về hệ thống quản lý chất lượng. 
  • QC là thuật ngữ viết tắt của Quality Control – Kiểm soát chất lượng. Vị trí QC sẽ đảm bảo chất lượng công trình sau khi hoàn thiện đảm bảo cam kết đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. 

QA/QC là sự kết hợp giữa hai quy trình đảm bảo và kiểm soát về chất lượng. Đối với bất kỳ dự án xây dựng quy mô nhỏ/vừa/lớn đều không thể thiếu hai vị trí việc làm này. Đây là công đoạn cuối cùng để đưa ra đánh giá, xác nhận liên quan tới chất lượng của toàn bộ dự án. Chỉ sau khi công trình được QA/QC chấp nhận mới được phép đưa vào sử dụng. 

Nhân viên QA/QC là việc làm xây dựng phổ biến
Nhân viên QA/QC là việc làm xây dựng phổ biến

Kỹ sư cầu đường

Kỹ sư cầu đường là việc làm xây dựng trực tiếp tư vấn thiết kế và thi công, giám sát quản lý quá trình thi công các công trình cầu đường. Ngoài ra, nhiệm vụ của kỹ sư cũng là người hoạch định kế hoạch, bóc tách bản vẽ để đưa ra các phương án, tính toán thi công đảm bảo chất lượng, an toàn, đúng tiến độ. 

Tùy theo từng công trình, đơn vị thực hiện mà nhiệm vụ của các kỹ sư cầu đường có sự khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung đều chịu trách nhiệm chính về vấn đề kỹ thuật hiện trường, giám sát và nghiệm thu công trình. 

Căn cứ theo kinh nghiệm, trình độ chuyên môn mà mức lương của vị trí công việc này có sự chênh lệch. Với những kỹ sư mới ra trường thường dao động khoảng từ 6-8 triệu đồng. Những kỹ sư đã có kinh nghiệm sẽ có mức lương từ 7-15 triệu đồng. 

Bên cạnh đó, nếu các kỹ sư có khả năng Ngoại ngữ tốt thì mức lương cho vị trí này cũng sẽ cao hơn. Đặc biệt, khi làm việc cho những đơn vị thi công nước ngoài. Lúc này tiền lương sẽ lên tới vài nghìn đô/tháng. Cơ hội thăng tiến cho vị trí kỹ sư là rất lớn. Vì thế, hãy nỗ lực để có được sự thành công trong sự nghiệp. 

>>> Xem thêm: Kỹ sư cầu đường là gì? Làm kỹ sư cầu đường có vất vả không?

Giám sát công trình

Trong số các việc làm xây dựng, giám sát công trình là công việc có vai trò quan trọng hàng đầu đối với các công trình. Giám sát công trình còn được biết đến là Construction Supervision.

Giám sát công trình là việc làm xây dựng đòi hỏi nhiều kinh nghiệm
Giám sát công trình là việc làm xây dựng đòi hỏi nhiều kinh nghiệm 

Giám sát công trình chịu trách nhiệm trực tiếp giám sát thi công tại công trường, đảm bảo chất lượng, khối lượng theo đúng tiêu chuẩn ban đầu đã thống nhất giữa chủ đầu tư và đơn vị thi công. Bên cạnh đó là các yếu tố an toàn, tiến độ thi công,… 

Vị trí giám sát sẽ là người chịu trách nhiệm chính trong việc phát hiện các sai sót để kịp thời ngăn chặn, hạn chế các sự cố, rủi ro không mong muốn trong quá trình làm việc. Do đặc thù công việc có tính chất quyết định nên cần những người dày dặn kinh nghiệm đảm trách. 

Một Giám sát công trình giỏi phải là người có chuyên môn vững, sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc. Đồng thời, kỹ năng mềm nhạy bén, xử lý tình huống tốt, có tinh thần trách nhiệm và có thể chấp nhận đi công tác xa thường xuyên. 

>>> Xem thêm: Ngành kỹ sư xây dựng thi khối nào? Nên học ở trường nào tại Việt Nam?

Kỹ thuật hiện trường

Trong top 10 công việc lĩnh vực xây dựng hot trend chắc chắn không thể không nhắc tới vị trí kỹ thuật hiện trường. Kỹ thuật hiện trường là vị trí chịu trách nhiệm giám sát hiện trường xây dựng, quản lý khối lượng cũng như chất lượng công trình. 

Đây là vị trí có vai trò quan trọng nên cần phải có những người hội tụ đầy đủ các yếu tố liên quan tới trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng tốt mới có thể đảm nhận được. Hiện tại, mức lương cho vị trí kỹ thuật hiện trường dao động từ khoảng 8-20 triệu đồng. Đây là một mức lương mơ ước cho vị trí công việc trong ngành xây dựng. 

Việc làm xây dựng phổ biến - Kỹ thuật hiện trường
Việc làm xây dựng phổ biến – Kỹ thuật hiện trường

Kỹ sư xây dựng

Kỹ sư xây dựng (Construction Engineer) là người đảm nhận công việc quản lý dự án xây dựng, giám sát công nhân làm việc, giám sát lịch trình xây dựng hoàn thiện đúng thiết kế và kế hoạch. Kỹ sư xây dựng phần lớn làm việc ngoài công trường. Đây là công việc đòi hỏi tính linh hoạt, di chuyển thường xuyên. 

Mỗi loại hình xây dựng các công trình khác nhau như: Công trình biển, công trình quân sự, cầu đường,… mà vị trí công việc của nghề kỹ sư cũng có sự khác nhau. Nếu như kiến trúc sư là người thiết kế, tạo bản vẽ những công trình thì kỹ sư xây dựng chính là người thực hiện triển khai thiết kế thành các công trình trong thực tế. 

Kiến trúc sư

Kiến trúc sư (Architect) được xem là nghề hào hoa nhất trong số các nghề thuộc lĩnh vực xây dựng. Kiến trúc vốn là công việc đặc thù giữa 2 lĩnh vực: Nghệ thuật và Kỹ thuật. 

Nhiệm vụ chính của công việc này là chịu trách nhiệm thiết kế kiến trúc và quy hoạch công trình. Kiến trúc sư sẽ kết hợp với kỹ sư, chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau, chủ yếu về xây dựng để đưa ra những thiết kế bản vẽ hợp lý nhất cho các công trình. 

Kiến trúc sư là việc làm xây dựng quan trọng
Kiến trúc sư là việc làm xây dựng quan trọng 

Cơ hội việc làm Kiến trúc sư hiện nay là rất lớn. Các bạn có thể apply vào các công ty, doanh nghiệp thiết kế. Ngoài ra, nếu có kinh nghiệm vững vàng, kỹ năng quản lý tốt thì cũng có thể thành lập các đơn vị dịch vụ thiết kế hoạt động đa dạng các mảng như: Thiết kế nội thất, thiết kế cảnh quan, thiết kế công trình,…. 

Vị trí Kiến trúc sư có mức lương tương đối cao trong ngành Xây dựng, trung bình khoảng từ 12-20 triệu đồng/tháng tùy theo năng lực. Yêu cầu các ứng viên đã được đào tạo tại các trường Đại học, Cao đẳng chuyên ngành Kiến trúc, Xây dựng. Đồng thời, biết sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ thiết kế thông dụng và cẩn trọng, tỉ mỉ, linh hoạt, ứng biến nhanh. 

>>> Xem thêm: Kỹ sư xây dựng cần biết những gì để thành công trong nghề?

Kỹ sư điện

Trong số các việc làm xây dựng không thể không nhắc tới vị trí Kỹ sư điện. Đây là vị trí chuyên phụ trách xử lý hệ thống điện, thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng, sửa chữa máy móc, thiết bị điện cho các công trình xây dựng. 

Công việc chính của một Kỹ sư điện đó chính là trực tiếp khảo sát công trình, đưa ra phương án thi công điện. Đồng thời, thiết kế hệ thống điện, trực tiếp bảo dưỡng kiểm tra hệ thống điện thường xuyên, thực thi quản lý, giám sát hoàn thiện dự án, kịp thời khắc phục nếu xảy ra sự cố. 

Rất nhiều công việc các bạn có thể lựa chọn sau khi tốt nghiệp liên quan tới công việc Kỹ sư điện đó là: Chuyên viên kỹ thuật, tư vấn thiết kế, thực thi mạng điện cho các công ty xây dựng hay các công trình,…

Thu nhập của công việc Kỹ sư điện cũng tương xứng với khối lượng công việc. Tùy theo trình độ, số năm kinh nghiệm mà mức lương nhóm có thể chênh lệch. Các kỹ sư mới ra trường thu nhập từ 7-9 triệu đồng. Đối với những kỹ sư đã có nhiều năm kinh nghiệm có thể thu nhập từ 10-20 triệu đồng. 

Cùng với mức thu nhập hấp dẫn thì triển vọng nghề Kỹ sư điện cũng rất cao. Hiện nay, số lượng các công ty xây dựng trên cả nước là rất lớn. Các bạn có thể dễ dàng tìm được công việc với mức lương mong muốn. 

Kỹ sư điện là việc làm xây dựng có triển vọng phát triển
Kỹ sư điện là việc làm xây dựng có triển vọng phát triển

Kỹ sư dự toán xây dựng

Kỹ sư dự toán xây dựng (Quantity Surveyor) trong ngành thường được gọi tắt là QS. Đây là vị trí có nhiệm vụ tính toán khối lượng vật liệu, số lượng nhân công để thực hiện công trình cụ thể. 

Quantity Surveyor sẽ thực hiện tính toán, chịu trách nhiệm tìm kiếm nguyên vật liệu phục vụ cho việc xây dựng công trình. Trong đó, phải đảm bảo hai yếu tố đầy đủ về số lượng và đảm bảo về chất lượng.

Các kỹ sư dự toán xây dựng thường sử dụng bảng khối lượng BOQ – Bill of Quantities để thực hiện công việc. Đây là cơ sở để nhà thầu ước lượng chi phí phát sinh trong suốt thời gian thực hiện dự án. Đồng thời, tiến hành làm hồ sơ chào thầu. 

Triển vọng cho vị trí Kỹ sư dự toán là rất lớn. Các bạn có thể làm việc cho các chủ đầu tư. Nếu đã tích lũy đủ kinh nghiệm và tư duy quản lý tốt cũng có thể thành lập một đơn vị chuyên tư vấn hỗ trợ xây dựng. 

Mức lương trung bình của Kỹ sư dự toán dao động từ 8-15 triệu đồng/tháng. Căn cứ vào trình độ, kinh nghiệm khi tuyển dụng vị trí này cũng có sự thay đổi đáng kể. Để trở thành một Quantity Surveyor giỏi các bạn cần trang bị cho mình những kỹ năng chuyên nghiệp như: Đọc bản vẽ, biết sử dụng các phần mềm hỗ trợ,… Hiện nay, đây là ngành nghề đang có sức hút với các bạn trẻ. 

>>> Xem thêm: Kỹ sư dự toán là gì? Lương kỹ sư dự toán có cao không?

Kỹ sư dự toán - Việc làm xây dựng được đánh giá cao về chuyên môn
Kỹ sư dự toán – Việc làm xây dựng được đánh giá cao về chuyên môn 

Kế toán

Bất kỳ các công ty, doanh nghiệp làm việc trong lĩnh vực nào cũng cần phải có kế toán, các đơn vị xây dựng cũng không ngoại lệ. Kế toán xây dựng là công việc thực hiện các hóa đơn báo cáo, bóc tách chi phí công trình để hạch toán các khoản chi cần chi, doanh thu thu về từ dự án. 

Sự khác biệt cụ thể giữa vị trí kế toán thương mại dịch vụ và kế toán xây dựng đó là mỗi công trình sẽ được tổng hợp chi phí riêng. Giá trị của công trình nào cũng sẽ được kế toán tổng hợp, hạch toán với công trình đó. 

Kế toán xây dựng là công việc đòi hỏi nhiều kiến thức chuyên biệt và kỹ năng. Tuy nhiên, mức lương vị trí này trong ngành xây dựng khá cạnh tranh. Các bạn sinh viên mới ra trường có thể nhận lương 5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, đây là thời điểm các bạn chưa có nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, khi đã đã làm việc nhiều năm có thể dao động từ 6-10 triệu đồng. 

Kế toán là vị trí việc làm xây dựng không thể thiếu đối với các công ty xây dựng
Kế toán là vị trí việc làm xây dựng không thể thiếu đối với các công ty xây dựng 

Kế toán trong xây dựng là nghề có nhiều cơ hội, tiềm năng để phát triển đặc biệt là khi ngành xây dựng đang có tốc độ phát triển mạnh mẽ. Làm việc nhiều năm trong ngành các bạn sẽ có cơ hội thăng tiến nhanh với mức lương từ 15-20 triệu đồng. Nếu có trình độ ngoại ngữ tốt cũng có thể ứng tuyển cho các công ty nước ngoài với mức lương lên tới trên 1000USD.

Nhân viên kinh doanh

Cũng như các lĩnh vực kinh doanh khác, trong xây dựng cũng có các vị trí Nhân viên kinh doanh. Đây là vị trí nghiên cứu, tìm kiếm khách hàng tiềm năng, phối hợp với các Kiến trúc sư, Kỹ sư của công ty để tiếp cận với khách hàng, lên hợp đồng và ký kết hợp đồng. 

Để làm tốt vị trí nhân viên kinh doanh trong ngành xây dựng các bạn cần hội tụ đầy đủ các yếu tố kỹ năng giao tiếp, nhạy bén với thị trường, am hiểu về mảng xây dựng, kiến trúc, nội thất,… để có thể tìm kiếm khách hàng tiềm năng cho doanh nghiệp. 

Hiện tại, các công ty xây dựng thường có nhu cầu tuyển dụng vị trí Nhân viên kinh doanh với số lượng lớn. Mức lương cho vị trí này dao động từ 6-12 triệu đồng/tháng. Các bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với các khách hàng cao cấp, các dự án lớn và phát triển bản thân. 

Việc làm xây dựng mang tới những cơ hội rộng mở giúp người lao động có thể dễ dàng tìm được công việc phù hợp với khả năng và mức lương mong muốn. Hãy tham khảo 10 vị trí Hot nhất trong ngành Xây dựng hiện nay để cập nhật thông tin và có những lựa chọn cho mình. 

TopCV Website tuyển dụng uy tín tại Việt Nam với các việc làm cho ngành Xây dựng nói riêng và tất cả các lĩnh vực nghề nghiệp khác trên thị trường. Công việc được cập nhật liên tục mỗi ngày. Đặc biệt, sử dụng TopCV các bạn sẽ có ngay những mẫu CV chuyên nghiệp, được thiết kế riêng cho từng ngành nghề. Giờ đây, hoạt động tìm kiếm việc làm đã trở nên nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và an toàn hơn phù hợp với tất cả mọi người!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

1...353637...297Trang 36 của 297
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam