Thiết kế đồ họa là làm gì? Lộ trình phát triển ra sao?

Thiết kế đồ họa là làm gì? Lộ trình phát triển ra sao?
Thiết kế đồ họa là làm gì? Lộ trình phát triển ra sao?

Dạo gần đây, không khó để bắt gặp thông báo tuyển dụng nhân viên thiết kế  với mức lương cao. vậy thiết kế đồ họa là làm gì? Dưới đây hãy cùng BlogTopCV tìm hiểu rõ hơn qua bài viết. 

Thiết kế đồ họa là gì? 

Digital design (thiết kế đồ họa) là loại hình nghệ thuật kết hợp giữa ý tưởng sáng tạo và khả năng thẩm mỹ thông qua việc sử dụng công cụ đồ họa truyền tải tới người nhìn tác phẩm đẹp, ấn tượng và mang một ý nghĩa sâu sắc. Thiết kế đồ họa là loại hình nghệ thuật kết hợp hài hòa giữa hình ảnh, chữ viết và ý tưởng mang thông điệp hay hàm ý sâu sắc, thú vị thông qua các sản phẩm online hoặc in ấn. 

Hiện nay, thiết kế đồ họa xuất hiện khắp nơi trong đời sống xã hội như tạp chí, quảng cáo, banner, ấn phẩm tuyên truyền,… Cùng với chất lượng đời sống con người nâng cao thì các sản phẩm đồ họa cũng được nâng cao về giá trị thẩm mỹ và thông điệp truyền tải. 

>>> Tham khảo thêm: Thiết kế đồ họa là gì? Nghề Graphic design ra trường có triển vọng không?

Thiết kế đồ hoạ là gì?
Thiết kế đồ hoạ là gì?

Ngành thiết kế đồ họa là làm gì?

Cơ hội việc làm thiết kế đồ họa rất lớn bởi nhu cầu tuyển dụng nhân lực của ngành hiện nay là rất lớn. Mức lương của ngành nghề này cũng khá cao khởi điểm từ 8-15tr/tháng. Bên cạnh đó, các bạn có thể làm bán thời gian, nhận dự án với những mức thu nhập không giới hạn. 

Ngành thiết kế đồ họa được chia làm nhiều mảng khác nhau đáp ứng nhu cầu hình ảnh nội dung ở từng bộ phận. Cụ thể dưới đây sẽ giải đáp cho bạn chi tiết câu hỏi ngành thiết kế đồ họa là làm gì?

Nghề thiết kế đồ hoạ là làm gì?
Nghề thiết kế đồ hoạ là làm gì?

Thiết kế nhận diện thương hiệu (Brand Identity Design)

Bộ nhận diện thương hiệu là cách để công ty hay nhãn hàng truyền tải thông điệp, đặc tính, hình ảnh, cảm xúc và ý nghĩa riêng biệt của mình tới khách hàng. Đây cũng là cách tiếp cận đồng thời giúp khách hàng phân biệt và ghi nhớ sản phẩm thương hiệu nhiều hơn.

Thiết kế bộ nhận diện thương hiệu sẽ là người xây dựng hình ảnh cho công ty thông qua các sản phẩm như logo, banner, danh thiếp, văn phòng phẩm, đồng phục nhân viên, quà tặng,…

Khi làm thiết kế đồ họa mảng nhận diện thương hiệu các bạn cần làm việc với doanh nghiệp để nắm bắt mục đích hướng tới của thương hiệu, yêu cầu và nội dung muốn truyền tải là gì? Từ đó đưa ra ý tưởng và triển khai hệ thống nhận diện thương hiệu phù hợp với doanh nghiệp. 

Hiện tại, nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp, tránh tình trạng bị nhái sản phẩm và nhất quán trong hình ảnh thương hiệu, nhiều doanh nghiệp hướng tới tuyển dụng nhân viết thiết kế đồ họa. Với nhu cầu tuyển dụng cao đã khiến công việc thiết kế bộ nhận diện thương hiệu đang là một mảng hot trong ngành thiết kế đồ họa. 

Mức lương khởi điểm ở vị trí này sẽ từ 8-12 triệu đồng/tháng. Đối với nhân viên có kinh nghiệm làm việc và có tên tuổi trong lĩnh vực này thì thu nhập cao hơn từ 10 triệu/tháng đến không giới hạn. 

Mảng thiết kế nhận diện thương hiệu có nhiều cơ hội phát triển
Mảng thiết kế nhận diện thương hiệu có nhiều cơ hội phát triển

Thiết kế đồ họa để quảng cáo và tiếp thị (Graphic Design Advertising & Marketing) 

Sự phát triển của mạng internet đã tạo ra những biến đổi trong hoạt động truyền thông bán hàng. Nghề thiết kế đồ họa quảng cáo tiếp thị ngày càng phổ biến. Giữa hàng ngàn thông tin được đưa lên internet mỗi ngày, các chiến dịch truyền thông quảng cáo luôn cần hình ảnh thu hút, mới lạ để thu hút người đọc. 

Công việc của nhân viên thiết kế đồ họa quảng cáo, tiếp thị là thiết kế các sản phẩm cho hoạt động marketing như poster, banner, các trang quảng cáo, báo chí, mạng xã hội,… Nhân viên thiết kế quảng cáo cần sử dụng thông thạo các phần mềm chỉnh sửa ảnh như photoshop, adobe illustrator,… để đảm bảo cho công việc. 

Mức thu nhập khi làm việc tại vị trí nhân viên thiết kế đồ họa quảng cáo, tiếp thị này sẽ rơi vào khoảng 10 triệu đồng tháng trở lên.

Thiết kế đồ họa quảng cáo, tiếp thị đang ngày càng ưa chuộng
Thiết kế đồ họa quảng cáo, tiếp thị đang ngày càng ưa chuộng

Thiết kế giao diện người dùng (Graphical User Interface)

Thiết kế giao diện người dùng đang được coi là nghề có xu hướng phát triển mạnh mẽ trong thời đại công nghệ 4.0. Công việc chủ yếu là tạo ra giao diện cho phần mềm, website hoặc ứng dụng di động sao cho bắt mắt, thu hút và thân thiện với người dùng. 

Công việc của nhân viên thiết kế giao diện người dùng (Graphical User Interface) không chỉ liên quan đến mặt hình ảnh mà còn bao gồm các yếu tố khác như cỡ chữ, kiểu chữ hay icon hiển thị trong website, ứng dụng. 

Mức lương khởi điểm dành cho nhân viên mới trong ngành thiết kế đồ hoạ giao diện người dùng là từ 7-10 triệu/ tháng. 

Thiết kế đồ hoạ cho bao bì, nhãn mác (Packaging design)

Nhân viên thiết kế bao bì sẽ sử dụng các công cụ đồ họa thiết kế hình ảnh, nhãn mác bao bì sản phẩm, hàng hóa của doanh nghiệp. Để thiết kế được bao bì nhãn mác các design cần tìm hiểu sản phẩm của doanh nghiệp, đối tượng khách hàng của sản phẩm đó. Ngoài ra, chất liệu của bao bì cũng rất quan trọng khi lên ý tưởng thiết kế.  

Công việc của nhà thiết kế bao bì là sự kết hợp giữa kiến thức thị giá và hình ảnh thương hiệu. Lĩnh vực hoạt động của ngành nghề trải rộng từ hàng tiêu dùng, mỹ phẩm, điện tử, nhà hàng – ăn uống,…

Mức thu nhập bình quân của nhân viên thiết kế đồ hoạ bao bì, nhãn mác 8-20 triệu đồng/ tháng. Nếu bạn làm việc tại các tập đoàn lớn, công ty nước ngoài thì mức thu nhập sẽ cao hơn, thu nhập mỗi tháng có thể lên tới 30 triệu đồng/tháng. 

Thiết kế bao bì sản phẩm hoạt động ở nhiều lĩnh vực
Thiết kế bao bì sản phẩm hoạt động ở nhiều lĩnh vực

Thiết kế đồ họa chuyển động (Motion Graphics Design)

Công việc của nhân viên thiết kế đồ họa chuyển động là sử dụng hiệu ứng hình ảnh, hoạt hình, 3D, các kỹ thuật điện ảnh để mang lại tính sống động cho tác phẩm. Các nhà thiết kế đồ họa chuyển động tạo ra các tác phẩm như đoạn quảng cáo, đoạn giới thiệu, hoạt hình, chuỗi tiêu đề,.. cho website, nền tảng mạng xã hội hay truyền hình. 

Bằng việc sử dụng đồ họa hoạt hình tạo ra các hiệu ứng hình ảnh sinh động, thiết kế đồ họa chuyển động đã đưa phim, video quảng cáo,.. lên một level hoàn toàn mới. Sự phổ biến của các video ngắn trên các phương tiện truyền thông đã giúp những nhà thiết kế đồ họa chuyển động có thêm đất để thỏa sức phô diễn tài năng sáng tạo của mình. 

Để có thể trở thành nhân viên thiết kế đồ họa bạn cần am hiểu nhiều công cụ hỗ trợ cùng tư duy sáng tạo, linh hoạt. Bởi vậy mà mức thu nhập ở công việc này giá cao khởi điểm từ 15 triệu đồng/tháng trở lên. 

Thiết kế 3D công trình xây dựng, nội thất

Công việc của mảng thiết kế đồ hoạ này là thiết kế mô phỏng 3D các công trình xây dựng, thiết kế nội thất. Trong lĩnh vực này ngoài việc am hiểu các nguyên lý, kỹ thuật dựng hình 3D và sử dụng thành thạo các phần mềm đồ hoạ như AutoCad, Inventor, NX/Catia,…

Mức lương của nhân viên thiết kế 3D công trình xây dựng, nội thất rơi vào khoảng 10 -20 triệu đồng/tháng. 

Mảng thiết kế 3D công trình xây dựng nội thất có nguồn thu nhập cao 
Mảng thiết kế 3D công trình xây dựng nội thất có nguồn thu nhập cao 

Thiết kế nghệ thuật và hình minh họa (Arts & illustration design)

Thực tế mà nói đồ hoạ nghệ thuật và hình minh họa không mang tính chất thương mại mà tập trung vào yếu tố nghệ thuật hơn. Các tác phẩm đồ hoạ nghệ thuật và hình minh hoạ thường dùng để truyền tải nét nghệ thuật đương đại kết hợp với sự sáng tạo và tính cá nhân của nhà thiết kế. 

Mặt khác, những tác phẩm nghệ thuật và hình minh hoạ này có thể được các nhà thiết kế đồ hoạ xây dựng dưới nhiều định dạng khác nhau phục phụ cho nhu cầu của doanh nghiệp, nhà sản xuất truyện tranh, chiến dịch marketing,..

Thu nhập của nhân viên thiết kế nghệ thuật và hình ảnh minh hoạ khởi điểm là 9 triệu đồng/tháng. 

Thiết kế phông chữ nghệ thuật (Lettering/Typeface design)

Thiết kế phông chữ nghệ thuật là mảnh đất màu mỡ cho những cho những tín đồ đồ hoạ yêu thích con chữ. Typeface design chú trọng vào từng nét chữ thay vì để ý đến bố cục hay sắp xếp hình ảnh. 

Mức lương dành cho nhân viên thiết kế phông chữ nghệ thuật trung bình từ 7-15 triệu đồng/ tháng. 

Thiết kế phông chữ nghệ thuật một mảng nhỏ nhưng nhiều cơ hội 
Thiết kế phông chữ nghệ thuật một mảng nhỏ nhưng nhiều cơ hội 

>>> Xem thêm: Ngành thiết kế đồ họa thi khối nào? Thiết kế đồ họa có cần vẽ đẹp không?

Làm thiết kế đồ hoạ cần chuẩn bị những gì?

Để vững bước trên con đường làm thiết kế đồ hoạ bạn cần bổ sung kiến thức, kỹ năng chuyên môn, liên tục cập nhật các phần mềm hỗ trợ và tích lũy kinh nghiệm qua các dự án. Cụ thể: 

Bổ sung kiến thức và kỹ năng chuyên môn

Để bước chân vào nghề thiết kế đồ hoạ bạn cần trang bị cho mình một nền tảng kiến thức vững chắc. Hãy bắt đầu với những thức kiến thức căn bản về thiết kế để có cái nhìn rõ hơn về ngành nghề. 

Cụ thể, để thiết kế đồ họa bạn cần học các môn như nguyên lý thị giác, mỹ học cơ bản, nghệ thuật chữ, thiết kế in ấn và quảng cáo, minh họa kỹ thuật số,…Còn về kỹ năng cần tìm hiểu các định dạng hình ảnh, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, tìm hiểu font, màu sắc và bố cục thiết kế,…

Sau khi hình thành tư duy sơ khai về thiết kế đồ hoạ thì hãy bắt tay vào thực hành để áp dụng kiến thức đã học thành sản phẩm của riêng mình. Đây cũng là cách để bạn rèn luyện các công cụ thiết kế đồ hoạ. 

Trau dồi kỹ năng mềm 

Ngoài trang bị kiến thức chuyên môn thì kỹ năng mềm cũng rất quan trọng để mở rộng và gia tăng cơ hội làm việc của bạn chẳng hạn như: 

  • Kỹ năng xây dựng ý tưởng 
  • Kỹ năng quản lý thời gian 
  • Kỹ năng làm việc đội nhóm 
  • Kỹ năng phân tích
  • Kỹ năng giao tiếp 
Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết cho nhân viên thiết kế đồ hoạ
Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết cho nhân viên thiết kế đồ hoạ

Kinh nghiệm làm việc thực tế

Những dự án nhỏ sẽ là khởi đầu hoàn hảo giúp bạn trau dồi kỹ năng thiết kế đồ hoạ. Đừng ngần ngại nhận các dự án nhỏ, đơn giản để tích lũy thêm kinh nghiệm thực tế.

Tạo thương hiệu cá nhân 

Bước cuối cùng để bạn khẳng định vị trí của mình trong lĩnh vực thiết kế đồ hoạ là một bản portfolio chỉnh chu. Trong bản portfolio sẽ có các bài tập thiết kế trong quá trình học tập, những dự án cá nhân, công việc đã từng làm.

Sau khi chuẩn bị cho những hành trang để bước chân sâu hơn vào mảng thiết kế hãy nhanh tay gửi CV ứng tuyển nhân viên thiết kế đồ hoạ. Bạn có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng, các dự án qua website TopCV.vn – trang thông tin tuyển dụng uy tín liên tục cập nhật các thông báo tuyển dụng của các doanh nghiệp trên cả nước. Tại TopCV.vn bạn cũng dễ dàng tham khảo tin tức, mẫu CV thiết kế đồ hoạ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất khi đến gặp nhà tuyển dụng. 

Xây dựng lĩnh vực thiết kế đồ hoạ giúp bạn có nhiều cơ hội hơn
Xây dựng lĩnh vực thiết kế đồ hoạ giúp bạn có nhiều cơ hội hơn

Với những chia sẻ ở bài viết trên đây hy vọng sẽ giúp bạn tìm được đáp án cho câu hỏi “thiết kế đồ hoạ là làm gì? Đây là một ngành có nhiều cơ hội phát triển, nhu cầu nhân lực lớn và mức lương khá cao. Nếu bạn muốn theo đuổi và gắn bó với nghề thiết kế đồ hoạ thì hãy cố gắng trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm để có nhiều cơ hội phát triển với nghề. 

Những lưu ý để đơn xin thôi việc được Sếp duyệt trong một nốt nhạc

don-xin-thoi-viec-topcv

Bạn đang muốn viết đơn xin nghỉ việc nhưng chưa biết trình bày như thế nào để được đánh giá cao, thể hiện sự chuyên nghiệp và để lại ấn tượng tốt với cấp trên? Tham khảo ngay những mẫu đơn xin thôi việc được Blog.TopCV hướng dẫn chi tiết nhé. 

Các nội dung chính trong đơn xin thôi việc

Đơn xin nghỉ việc là một trong những văn bản hành chính nên bạn cần tuân thủ các tiêu chuẩn chung. Thông thường khi viết đơn xin thôi việc bạn cần đảm bảo đầy đủ các nội dung chính như sau:

  • Thông tin cá nhân: Nêu rõ họ tên, chức vụ và địa chỉ làm việc của mình.
  • Trình bày lý do xin nghỉ việc: Đây là nội dung quan trọng nhất trong đơn xin thôi việc của bạn. Phần lý do cần nêu ngắn gọn, rõ ràng để người nhận đơn có thể dựa vào đó ra quyết định có nên phê duyệt đơn hay không.
  • Thời gian xin nghỉ: Trình bày chính xác thời gian muốn nghỉ việc để công ty có thời gian sắp xếp người thay thế phù hợp.
  • Nội dung bàn giao công việc: Ghi chi tiết các công việc cần bàn giao lại cho người thay thế.
Đơn xin nghỉ việc cần đảm bảo đầy đủ các nội dung chính
Đơn xin nghỉ việc cần đảm bảo đầy đủ các nội dung chính

Một số lưu ý viết đơn xin thôi việc đúng chuẩn

Một số công ty sẽ có sẵn các mẫu đơn xin nghỉ việc cho nhân viên, tuy nhiên, có những công ty không có mẫu đơn sẵn và nhân viên phải tự soạn thảo đơn xin nghỉ việc. Để giúp bạn viết đơn một cách dễ dàng hơn, hãy theo hướng dẫn sau đây:

Xác định rõ ràng lý do thôi việc

Điều quan trọng nhất trong lá đơn xin nghỉ việc đó là lý do xin nghỉ việc. Nếu lý do mơ hồ, không rõ ràng có thể gây ra sự hiểu lầm rằng bạn đang có ý muốn tăng lương hoặc những đặc quyền khác trong công việc. Khi đó cấp trên có thể xem xét hoặc làm chậm trễ ý định muốn nghỉ việc của bạn.

Nếu như lý do thôi việc là vì bạn không hài lòng với chính sách, chế độ của công ty hoặc bạn có một cơ hội công việc mới tốt hơn ở công ty khác thì cũng không nên viết vào đơn xin nghỉ việc. Hãy đưa ra lý do dễ chấp nhận để tránh làm mất thiện cảm và mối quan hệ từ cả hai phía. Tuy nhiên lý do đưa ra phải rõ ràng và thể hiện được quan điểm rằng bạn có định hướng mới và muốn rời khỏi công ty cũ.

Xác định rõ ràng lý do xin nghỉ việc
Xác định rõ ràng lý do xin nghỉ việc

Đưa ra thông báo thích hợp

Thời gian thích hợp để gửi đơn xin nghỉ việc là ít nhất 2 tuần trước khi bạn rời khỏi công ty. Thời gian đó cũng cần thiết thời để công ty chuẩn bị người thay thế bổ sung vị trí trống của bạn. Bên cạnh đó, trong trường hợp công việc phức tạp, có mức độ chuyên môn hóa cao thì cũng cần thời gian để bàn giao lại. Thời gian nghỉ việc thích hợp cũng thể hiện bạn là người có trách nhiệm trong công việc.

Đưa ra đề nghị giúp đỡ nếu như doanh nghiệp cần

Lá đơn xin nghỉ việc tốt nhất là có là đưa ra mong muốn sẽ giúp đỡ doanh nghiệp lúc họ cần. Điều này đặc biệt quan trọng trong trường hợp bạn nắm giữ một vị trí quyết định trong doanh nghiệp, có thể trong thời gian bạn rời đi, doanh nghiệp vẫn cần bạn giúp đỡ. Ví dụ như đào tạo nhân viên mới sẽ giúp bạn thể hiện được trách nhiệm của mình với công ty, có được thiện cảm từ ban giám đốc hay từ người quản lý trực tiếp. Hơn nữa, việc tạo dựng và giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp với doanh nghiệp và đồng nghiệp cũ có thể sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn sau này.

Cảm ơn cấp trên ở cuối đơn xin thôi việc

Một lời cảm ơn gửi đến người quản lý của bạn để họ thấy rằng trong thời gian làm việc cùng nhau bạn đã có những hoạt động có ích tại công ty và điều đó sẽ giúp ích cho bạn trong tương lai. Ngoài ra, lời cảm ơn cũng sẽ giúp giảm thiểu những thái độ tiêu cực mà bạn có thể gặp phải khi xin nghỉ việc.

Nên gửi lời cảm ơn cấp trên hoặc quản lý trực tiếp
Nên gửi lời cảm ơn cấp trên hoặc quản lý trực tiếp

Đảm bảo các nội dung quan trọng

Về mặt nội dung, trong đơn xin thôi việc, bạn cần đảm bảo tối thiểu những nội dung sau:

  • Phần mở đầu: Phần mở đầu cần có đầy đủ Quốc hiệu, Tiêu ngữ và Tiêu đề đơn là: ĐƠN XIN THÔI VIỆC
  • Phần nội dung chính: Nội dung chính cần đảm bảo có đầy đủ các thông tin liên quan như:
    • Người nhận hoặc bộ phận tiếp nhận đơn xin nghỉ việc, được trình bày bằng nội dung Kính gửi, Kính thưa,…
    • Trình bày tên, chức vụ và bộ phận làm việc, các thông tin liên quan khác tùy theo yêu cầu của doanh nghiệp.
    • Trình bày ngắn gọn nguyện vọng và lý do xin nghỉ việc.
    • Trình bày về công tác bàn giao, xử lý công việc trước và sau khi nghỉ việc. Bao gồm: các công việc cần bàn giao, mức độ công việc (đã hoàn thành, đang thực hiện, chưa thực hiện), người nhận bàn giao là ai, chức vụ gì.
    • Nêu rõ thời gian mong muốn nghỉ việc.
    • Lời cam kết về thông tin trong đơn xin nghỉ việc, cam kết sau khi nghỉ việc về các vấn đề liên quan đến doanh nghiệp.
  • Phần kết đơn: Ký tên và xác nhận của các bên liên quan.

Chú ý về mặt ngôn từ

Đơn xin thôi việc là văn bản hành chính nên cần sử dụng ngôn từ lịch sự, trang trọng và đúng văn phong của văn bản hành chính. Ngoài ra, cần trình bày nội dung đơn ngắn gọn đảm bảo đủ các thông tin yêu cầu và trình bày đúng các nội dung theo từng phần quan trọng.

Một số lưu ý khác bạn cần biết khi viết đơn xin nghỉ việc

Ngoài những vấn đề lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc, bạn cũng cần lưu ý thêm một số vấn đề khác như: 

  • Cân nhắc kỹ trước khi nghỉ việc: So sánh về lợi ích, tài chính khi bạn ở lại và khi bạn nghỉ việc. Chuẩn bị các cơ hội việc làm khác để không bị thất nghiệp quá lâu sau khi nghỉ việc.
  • Lên kế hoạch bàn giao công việc rõ ràng: Thể hiện trách nhiệm với công việc dù bạn không còn gắn bó với doanh nghiệp nữa.
  • Lưu trữ những thông tin cần thiết không làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Những thông tin này sẽ có ích và giúp đỡ bạn trong công việc mới khá nhiều.
  • Thực hiện đúng nhiệm vụ, hoàn thành công việc được giao nghiêm túc trước khi nghỉ việc.
  • Giữ liên lạc và mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, người quản lý cũ. Lí do là bạn có thể cần người tham chiếu trong hồ sơ và việc giữ mối quan hệ tốt đảm bảo họ sẽ nói tốt về bạn khi nhà tuyển dụng liên lạc.

Một số lý do xin nghỉ việc hợp lý

Có rất nhiều lý do để bạn thôi việc tại một công ty, tuy nhiên khi viết đơn xin thôi việc bạn cần phải lựa chọn và cân nhắc để điền lý do cho phù hợp. Sau đây là một số lý do mà bạn có thể tham khảo để trình bày trong đơn xin nghỉ việc của mình:

Lý do gia đình

Một số lý do về gia đình như cha mẹ già đau ốm bệnh tật, con cái hay vợ chồng bị bệnh, ốm đau cần có người chăm sóc nhiều ngày.

Lý do sức khỏe cá nhân

Một lý do khá phổ biến mà bạn có thể nêu ra đó là vì lý do sức khỏe không thể đáp ứng được yêu cầu công việc hiện tại, vì tính chất của bệnh tật hoặc bạn mắc phải bệnh cần điều trị liên tục trong thời gian dài.

Có kế hoạch sinh con trong tương lai

Đối với lao động nữ, lý do xin nghỉ việc quan trọng và có khả năng chắc chắn được chấp nhận trong đơn nghỉ việc đó là lý do có dự định có con trong tương lai. Phụ nữ mang thai rất cần chú ý đến sức khỏe để đảm bảo cho sức khỏe của mẹ và em bé.

Khoảng cách giữa công ty và nơi ở mới quá xa

Với các bạn không phải người địa phương thì việc thuê nhà, ở trợ không còn xa lạ. Không hiếm trường hợp vì lý do nào đó mà họ bắt buộc phải chuyển nhà. Tuy nhiên, không phải lúc nào nhân viên cũng tìm được nơi ở mới ưng ý. Chỗ ở cách xa công ty, di chuyển bất tiện, tốn quá nhiều thời gian cũng là là một trong các lý do khiến nhân viên mất động lực dẫn đến xin nghỉ và tìm kiếm cơ hội công việc mới.

Có định hướng mới trong công việc

Đối với người lao động trẻ, việc thay đổi định hướng công việc và môi trường làm việc để trải nghiệm và học hỏi, tích lũy kinh nghiệm cũng là một điều rất cần thiết để tìm được định hướng đúng. Nếu bạn có định hướng mới trong công việc, hãy trình bày trong đơn xin nghỉ việc của mình.

Các mẫu đơn xin nghỉ việc thông dụng nhất hiện nay

Có rất nhiều mẫu đơn xin nghỉ việc khác nhau, tùy vào từng trường hợp cụ thể như nghỉ việc dùng phép hoặc người lao động xin nghỉ việc không lương người lao động cần lựa chọn mẫu đơn phù hợp với trường hợp của mình. Dưới đây là các mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng phổ biến.

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5

Trên đây, chúng tôi đã giới thiệu với các bạn mẫu đơn xin thôi việc chuẩn để giúp bạn đảm bảo được quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho mình đồng thời dễ dàng được Sếp duyệt. Sau khi viết đơn xin nghỉ việc, bạn đang cần tìm kiếm một công việc mới phù hợp với bản thân thì đừng quên truy cập TopCV. Tại TopCV, bạn sẽ tìm thấy những công việc đủ mọi ngành nghề với mức đãi ngộ trong mơ. Hy vọng qua những chia sẻ về cách viết đơn xin thôi việc của Blog TopCV bạn sẽ biết cách viết đơn xin thôi việc chuẩn và sớm tìm được công việc mới phù hợp với định hướng của bản thân. 

“Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?” Cách ứng phó từ chuyên gia

luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu

“Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?” là câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc. Vậy tại sao nhà tuyển dụng muốn biết mức lương cũ? Công ty yêu cầu bảng lương thì trả lời thế nào? Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu trong bài viết dưới đây. 

Tại sao nhà tuyển dụng muốn biết về mức lương cũ của bạn?

Có nhiều lý do khác nhau khiến nhà tuyển dụng muốn biết mức lương cũ của bạn. Một số lý do phổ biến có thể kể đến như: 

  • Đánh giá năng lực của ứng viên: Dựa vào mức lương cũ, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực của bạn. Nếu mức lương cũ cao hơn mức lương trung bình của ngành nghề hoặc vị trí công việc đó, điều này có thể cho thấy năng lực của bạn tốt hơn so với mặt bằng chung. 
  • Xác định mức lương phù hợp: Thông qua mức lương cũ, nhà tuyển dụng sẽ biết được mức lương họ đưa ra có phù hợp cho vị trí công việc hay không. Từ đó, họ sẽ tiến hành điều chỉnh mức lương hoặc sửa đổi mô tả công việc. 
  • Đảm bảo ứng viên phù hợp với công ty: Thông thường, công ty sẽ có những khoảng lương cho từng vị trí công việc. Nếu mức lương cũ của bạn cao hơn so với mức lương dự kiến của công ty, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc không tuyển dụng hoặc thậm chí không mời bạn đến phỏng vấn.
luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Dựa vào mức lương ở công ty cũ, nhà tuyển dụng có thể đánh giá năng lực của ứng viên

“Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?” – Cách ứng phó từ chuyên gia 

Trong một cuộc phỏng vấn, hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết về mức lương ở công ty cũ của ứng viên. Vậy nếu bạn cũng rơi vào hoàn cảnh này thì nên xử lý như thế nào? Hãy cùng tham khảo cách ứng phó của Richard Phillips, Giám đốc tài chính và cũng là chủ sở hữu của Advantage Career Solution, Mỹ. 

Nếu nhà tuyển dụng không hỏi, thì đừng nhắc gì về nó

Nếu trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không hỏi về mức lương cũ, thì tuyệt đối bạn đừng nhắc đến nó. Trong trường hợp này, bạn có thể tập trung vào các yếu tố khác của công việc như kỹ năng, kinh nghiệm, sở thích và cảm hứng làm việc để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí đó. Nếu nhà tuyển dụng có hỏi về mức lương trong quá khứ, bạn có thể trả lời một cách trung thực và hợp lý hoặc đưa ra các lựa chọn khác.

luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Tuyệt đối không nhắc về mức lương cũ trong quá trình phỏng vấn

Nếu đã nói, thì hãy thành thật

Nếu bắt buộc phải công khai mức lương cũ, thì bạn nên trả lời một cách thành thật và chính xác. Việc nói dối về mức lương cũ chỉ làm bạn mất cơ hội và có thể ảnh hưởng đến uy tín, danh dự trong tương lai. Bên cạnh đó, nếu bạn giấu thông tin thì có thể khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng không tốt về bạn hoặc nghĩ rằng bạn không thành thật.

Quan trọng là bạn nên giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng. Bạn có thể tránh những câu trả lời quá thẳng thắn hoặc có phần căng thẳng về mức lương cũ của mình. Thay vào đó, hãy tập trung vào giải thích về những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, giải thích rõ ràng về mong muốn của bạn và sự đóng góp mà bạn có thể mang lại cho công ty trúng tuyển.

luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Hãy thành thật khi phải nói về mức lương ở công ty cũ

>>>Xem thêm: Cách trả lời phỏng vấn tuyển dụng khi hỏi về công ty cũ cực tinh tế

Cách chia sẻ mức lương cũ thể hiện bạn là người chuyên nghiệp

Nếu bắt buộc phải trả lời câu hỏi “Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu”, thì bạn sẽ trả lời như thế nào? Trên thực tế, bạn có thể đưa ra con số chính xác hoặc một phạm vi về mức lương cũ. Cụ thể như sau:

Đưa ra con số chính xác

Đưa ra một con số chính xác rất quan trọng khi chia sẻ mức lương cũ với nhà tuyển dụng. Bởi vì điều này giúp tạo sự tin tưởng và tránh những tranh cãi không cần thiết trong quá trình đàm phán. Chẳng hạn, mức lương của bạn ở công ty cũ là 10 triệu thì hãy trả lời chính xác con số 10 triệu. 

Ngược lại, khi bạn đưa ra con số cao hơn so với những gì bạn nhận được, nếu nhà tuyển dụng phát hiện sự thật thì họ sẽ đánh giá không tốt về mặt đạo đức của bạn. Dù cho năng lực của bạn có giỏi đến đâu thì bạn cũng có thể bị loại.

luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Đưa ra con số chính xác về mức lương trong quá khứ

Những con số chung chung cũng là một giải pháp

Nếu bạn không muốn đưa ra con số chính xác thì có thể đưa ra một khoảng giá hoặc con số chung chung để giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về mức lương của bạn trong quá khứ. Ví dụ, bạn có thể nói rằng, mức lương cũ của bạn trên 10 triệu. 

Điều quan trọng là bạn cần tránh những con số không rõ ràng và không có thật. Khoảng giá hoặc con số chung chung nên được xác định cẩn thận và dựa trên sự thật để giúp quá trình đàm phán lương diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

Sử dụng một phạm vi

Sử dụng phạm vi (range) là một giải pháp khác để đưa ra mức lương cũ với nhà tuyển dụng. Một phạm vi về mức lương sẽ giúp tránh được việc đưa ra con số không chính xác, đồng thời cũng cho phép bạn có thêm sự linh hoạt trong quá trình đàm phán. Ví dụ, lương của bạn khi bắt đầu làm ở công ty cũ là 8 triệu, sau 2 năm làm việc thì lương hiện tại là 12 triệu. 

Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng việc sử dụng phạm vi cũng có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy không chắc chắn về mức lương của bạn, đặc biệt nếu phạm vi quá lớn. Vì vậy, hãy cân nhắc và lựa chọn phạm vi thích hợp và cung cấp thông tin cụ thể để giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn chính xác hơn về mức lương của bạn trong quá khứ.

luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Bạn có thể sử dụng phạm vi khi nói về mức lương cũ

>>>Xem thêm: Các hình thức phỏng vấn và tuyệt chill vượt ải thành công

Tại sao bạn nên thành thật về mức lương ở công ty cũ?

Bạn nên thành thật về mức lương của mình ở công ty cũ khi được hỏi đến. Điều này không chỉ thể hiện bạn là người chuyên nghiệp mà còn tạo ấn tượng trong mắt các nhà tuyển dụng. Và dưới đây là các lý do mà bạn cần thành thật về mức lương ở công ty cũ:

  • Tôn trọng và tin tưởng: Bằng cách trả lời một cách thành thật, bạn cho thấy sự tôn trọng và tin tưởng vào quá trình tuyển dụng. Điều này có thể giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và đặt mình vào một vị trí thuận lợi hơn trong quá trình đàm phán.
  • Tạo niềm tin và trung thực: Nếu bạn đưa ra thông tin không chính xác  về mức lương thực tế, điều này có thể làm mất niềm tin của nhà tuyển dụng và khiến họ nghi ngờ về tính trung thực của bạn.
  • Giúp định hướng cho quá trình đàm phán: Khi bạn cung cấp thông tin chính xác về mức lương ở công ty cũ, nhà tuyển dụng có thể sử dụng thông tin này để định hướng cho quá trình đàm phán và đưa ra đề xuất về mức lương thích hợp cho vị trí mới.
luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Thành thật về mức lương ở công ty cũ sẽ giúp bạn nhận được sự tin tưởng từ nhà tuyển dụng

>>>Xem thêm: Bỏ túi cách trả lời phỏng vấn tại sao lại chọn công ty ăn điểm tuyệt đối

Mẹo deal lương thành công ứng viên nên biết

Điều quan trọng nhất khi đàm phán về mức lương trong quá trình phỏng vấn là tự tin và chuyên nghiệp. Chính vì vậy, bạn nên biết một vài mẹo nhỏ để deal lương với nhà tuyển dụng một cách tốt nhất.

Nhấn mạnh những giá trị bạn có thể mang lại cho công ty

Nhấn mạnh giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty là một cách hiệu quả để đàm phán về mức lương. Thay vì chỉ tập trung vào việc yêu cầu một mức lương cụ thể, hãy thảo luận về cách bạn có thể đóng góp cho công ty và giải quyết các vấn đề của họ.

Hãy nói về kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt của bạn, cách bạn sử dụng chúng để giúp công ty đạt được mục tiêu. Nếu bạn chứng minh được rằng, bạn có thể đóng góp giá trị thực cho công ty, nhà tuyển dụng sẽ có xu hướng tăng lương để giữ bạn lại.

luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Nhấn mạnh những giá trị bạn có thể mang lại

Nghiên cứu mức lương trung bình của thị trường

Trước khi đi phỏng vấn cũng như để deal lương thành công, bạn nên tìm hiểu mức lương trung bình của thị trường. Nghiên cứu này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương trung bình của vị trí bạn muốn ứng tuyển. 

Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng các báo cáo và khảo sát chỉ cung cấp thông tin chung chung về mức lương trung bình và không phản ánh chính xác mức lương của từng công ty và vị trí cụ thể. Do đó, bạn nên sử dụng thông tin này như một chỉ dẫn để có được một cái nhìn tổng quan và sử dụng nó trong quá trình đàm phán lương.

Hãy tự tin khi đàm phán lương

Cần tự tin trong đàm phán lương vì đây là cơ hội để bạn đưa ra giá trị của mình và đặt ra một mức lương hợp lý. Nếu bạn không tự tin, bạn có thể đưa ra một mức lương thấp hơn so với giá trị thực sự của mình hoặc không thể đàm phán được mức lương tốt hơn. 

luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Hãy tự tin khi đàm phàn lương

Ngoài ra, tự tin còn giúp bạn thể hiện tính chuyên nghiệp và sự quyết đoán, giúp tăng khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng chấp nhận mức lương do bạn đề xuất. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý không nên quá kiêu ngạo hoặc yêu cầu mức lương quá cao, không hợp lý. Vì điều này có thể khiến nhà tuyển dụng không muốn tiếp tục đàm phán, đưa cuộc đàm phán đi vào ngõ cụt. 

Chuẩn bị cho các câu hỏi phát sinh trong quá trình đàm phán

Khi tham gia đàm phán lương, bạn nên chuẩn bị trước cho những câu hỏi phát sinh có thể xảy ra. Điều này giúp bạn tự tin hơn và tăng khả năng đạt được mức lương tốt hơn. Dưới đây là một số câu hỏi phát sinh thường gặp trong quá trình đàm phán lương mà bạn nên chuẩn bị trước đó:

  • Tại sao bạn nghĩ rằng bạn phù hợp với mức lương do bạn đưa ra?
  • Nếu công ty đề xuất mức lương thấp hơn, bạn có chấp nhận không?

Để chuẩn bị cho những câu hỏi này, bạn nên nghiên cứu cẩn thận về công ty, vị trí công việc và mức lương trung bình của ngành nghề tại địa phương. Bạn cũng nên chuẩn bị các tài liệu và bằng cấp cần thiết để chứng minh giá trị của mình trong công việc.

>>>Xem thêm: Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng

Có một phạm vi mà bạn chấp nhận được

Trong quá trình đàm phán lương, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đưa ra mức lương mong muốn của mình, bạn nên cân nhắc đưa ra một phạm vi mức lương chấp nhận được thay vì chỉ đưa ra một con số cụ thể. Chẳng hạn, mức lương bạn mong muốn từ 12-15 triệu. 

luong-o-cong-ty-cu-cua-ban-la-bao-nhieu-topcv
Luôn có một phạm vi chấp nhận được cho mức lương

Điều này cho phép bạn linh hoạt hơn trong quá trình đàm phán và giúp tránh việc giới hạn bản thân quá sớm. Và khi đưa ra phạm vi mức lương, bạn nên xem xét tới mức lương trung bình của ngành nghề và kinh nghiệm của bản thân để đưa ra một phạm vi hợp lý.Hy vọng bài viết đã có thể giúp bạn trả lời được câu hỏi “Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?”. Trong quá trình phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng không nhắc về mức lương cũ, thì bạn không nên nhắc về nó. Nếu bắt buộc phải trả lời, thì hãy thành thật với những gì bạn đã nhận được. TopCV chúc bạn có buổi phỏng vấn thành công và đừng quên theo dõi Blog TopCV để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về công việc, định hướng nghề nghiệp,…

Lương Event Management tại Việt Nam có cao như lời đồn?

luong-event-management-topcv
Lương Event Management

Thu nhập hấp dẫn cùng với cơ hội việc làm cao đã biến vị trí Event Management trở thành mục tiêu của nhiều bạn trẻ. Vậy Event Management là gì? Lương Event Management có cao không? Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu trong bài viết dưới đây. 

Event Management là gì?

Event Management (quản lý sự kiện) là quá trình lên kế hoạch, tổ chức, triển khai và quản lý các hoạt động trong một sự kiện. Các sự kiện này có thể là hội nghị, hội thảo, buổi biểu diễn nghệ thuật, lễ hội hay các sự kiện truyền thông.

Công việc này đòi hỏi người làm quản lý sự kiện phải có kiến thức ở nhiều khía cạnh khác nhau. Chẳng hạn, họ phải có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động của sự kiện, quản lý ngân sách, lựa chọn địa điểm phù hợp…

luong-event-management-topcv
Event Management là quá trình lên kế hoạch, tổ chức sự kiện,…

Event Management đảm bảo rằng sự kiện được tổ chức một cách suôn sẻ, đáp ứng mục tiêu của khách hàng và mang lại sự hài lòng cho khách hàng cũng như khách tham dự sự kiện. Ngoài ra, quản lý sự kiện còn giúp khách hàng xây dựng thương hiệu, quảng bá sản phẩm và nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp hoặc tổ chức.

>>>Xem thêm: Event là gì? Tìm hiểu từ A đến Z về nghề tổ chức sự kiện

Mô tả công việc của Event Management

Event Management phải thực hiện nhiều công việc khác nhau, từ khi tiếp nhận thông tin, yêu cầu của khách hàng đến lúc sự kiện kết thúc. Cụ thể, các công việc của Event Management trong giai đoạn này bao gồm:

  • Liên hệ với khách hàng để tìm hiểu thông tin về sự kiện, yêu cầu của khách hàng và mục tiêu sự kiện hướng đến.
  • Sau khi thu thập thông tin từ khách hàng, Event Management sẽ tiến hành lên kế hoạch và thiết kế sự kiện, bao gồm các hoạt động diễn ra trong sự kiện, thời gian tổ chức, địa điểm tổ chức,…
  • Tìm kiếm và làm việc với nhà cung cấp, đàm phán giá cả và các phương án triển khai. 
  • Xin giấy phép tổ chức sự kiện nếu cần thiết.
  • Liên kết với các đơn vị truyền thông để quảng bá sự kiện.
  • Điều phối, quản lý và giám sát các hoạt động trước, trong và sau sự kiện. Đảm bảo rằng chương trình được thực hiện suôn sẻ và đáp ứng mục tiêu được đặt ra từ ban đầu. 
  • Tiếp nhận phản hồi của khách hàng sau khi sự kiện kết thúc.
  • Thực hiện đánh giá, nhận xét đội ngũ ekip chương trình, từ đó rút ra kinh nghiệm cho những sự kiện tiếp theo. 
luong-event-management-topcv
Người làm Event Management phải liên hệ với khách hàng để tiếp nhận thông tin, yêu cầu

Mức lương Event Management tại Việt Nam

Theo thống kê từ Vietnam Salary và các trang tuyển dụng như TopCV, mức lương trung bình của Event Management khoảng 28,4 triệu đồng/tháng. Có thể thấy, lương Event Management tại Việt Nam tương đối cao khi so với mặt bằng chung.

Tuy nhiên, mức lương thực tế của Event Management dao động từ 8 triệu đến gần 70 triệu đồng/tháng. Mức chênh lệch quá lớn do chịu tác động từ nhiều yếu tố khác nhau, như: kinh nghiệm, trình độ và đặc biệt là quy mô của công ty tổ chức sự kiện. 

Ở những công ty có quy mô lớn, thường xuyên thực hiện các sự kiện lớn, không khó để người làm quản lý sự kiện kiếm được thu nhập khủng. Ngược lại, với những công ty nhỏ, công ty startup thì lương Event Management lại khá thấp.

luong-event-management-topcv
Mức lương Event Management dao động từ 8 triệu đến gần 70 triệu đồng/tháng

Những yếu tố ảnh hưởng đến lương Event Management

Mức lương của người làm công việc Event Management phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Do đó, nếu muốn cải thiện mức lương, người làm Event Management cần nâng cao trình độ, kinh nghiệm và tìm kiếm những cơ hội tốt hơn. 

Kinh nghiệm và trình độ chuyên môn

Một người có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Event Management cần có khả năng quản lý và tổ chức sự kiện tốt hơn, hiểu được các quy trình và quy trình tạo sự kiện. Họ cần phải có khả năng giải quyết các vấn đề và tình huống bất ngờ khi sự kiện diễn ra. Kinh nghiệm càng lâu, kỹ năng càng được phát triển, từ đó giúp tăng khả năng làm việc và tăng thu nhập. 

Trình độ chuyên môn cũng là yếu tố quan trọng giúp người làm Event Management tăng lương. Hiện nay, có nhiều khóa học chuyên ngành Event Management, giúp học viên có cơ hội nâng cao kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực này. Một người có trình độ chuyên môn cao sẽ có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp và đưa ra các quyết định chính xác.

luong-event-management-topcv
Kinh nghiệm và trình độ chuyên môn là những yếu tố quan trọng đối với Event Management

Tóm lại, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn là hai yếu tố quan trọng giúp  Event Management đáp ứng được yêu cầu của thị trường và tạo ra giá trị tốt nhất cho khách hàng. Và khi năng suất thay đổi, đạt được hiệu quả thì lương Event Management cũng sẽ tăng cao.

>>>Xem thêm: Cơ hội việc làm cho nhân viên tổ chức sự kiện không cần kinh nghiệm 

Kỹ năng nghề nghiệp

Kỹ năng nghề nghiệp ảnh hưởng cũng đến lương của Event Management. Bởi vì đây là một ngành nghề đòi hỏi người làm phải có các kỹ năng đặc thù, để có thể hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Kỹ năng tổ chức công việc

Kỹ năng tổ chức công việc có ảnh hưởng rất lớn đến mức lương Event Management. Bởi vì kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc là yếu tố quyết định hiệu quả, thành công của một sự kiện. 

Một chuyên viên Event Management có kỹ năng tổ chức tốt sẽ đảm bảo deadline, chất lượng công việc. Nhờ đó, họ giúp tăng năng suất và hiệu quả làm việc của toàn nhóm. Ngoài ra, kỹ năng tổ chức giúp Event Management hoàn thành công việc nhanh hơn và hạn chế những rủi ro có thể phát sinh trong quá trình tổ chức sự kiện. 

luong-event-management-topcv
Event Management bắt buộc phải có kỹ năng tổ chức công việc

Kỹ năng quản lý ngân sách

Một Event Management giỏi bắt buộc phải có kỹ năng quản lý ngân sách. Kỹ năng quản lý ngân sách bao gồm: lập và thực hiện kế hoạch ngân sách, định giá chi phí và tiết kiệm chi phí.

Event Management có kỹ năng quản lý ngân sách tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tăng hiệu quả trong sử dụng ngân sách. Điều này làm tăng giá trị công việc và tạo ra sự hài lòng cho khách hàng, đối tác.

Kỹ năng giao tiếp

Một trong những yêu cầu về kỹ năng khi tuyển dụng Event Management đó là kỹ năng giao tiếp. Vì công việc này phải thường xuyên tiếp xúc với khách hàng, nhà cung cấp, đối tác cũng như ekip thực hiện chương trình. 

Không những thế, Event Management là vừa người tiếp nhận thông tin, vừa là người truyền đạt thông tin. Do đó, họ cần phải có kỹ năng giao tiếp tốt để trao đổi và đàm phán với khách hàng, đồng thời truyền đạt thông tin một cách nhanh chóng, chính xác nhất đến cộng sự, nhân viên. 

luong-event-management-topcv
Kỹ năng giao tiếp tốt giúp Event Management dễ dàng trao đổi, đàm phán với khách hàng

Kỹ năng đàm phán

Kỹ năng đàm phán là một kỹ năng quan trọng và cần thiết với chuyên viên Event Management. Bởi vì họ thường phải đàm phán với đối tác, nhà tài trợ và các đối tác liên quan để đạt được mục tiêu của dự án. Kỹ năng đàm phán tốt có thể giúp chuyên viên Event Management đạt được các thỏa thuận tốt hơn, đảm bảo sự hợp tác hiệu quả giữa các bên và đem lại lợi ích kinh tế cho công ty.

Chuyên viên Event Management có kỹ năng đàm phán tốt thường có khả năng tìm ra các giải pháp kết hợp giữa lợi ích của mình và lợi ích của đối tác. Họ có thể đưa ra các đề xuất hợp lý và thuyết phục đối tác về tính khả thi và lợi ích của việc hợp tác, từ đó đạt được thỏa thuận tốt hơn.

>>>Xem thêm: Nhân viên tổ chức sự kiện là gì? Những kỹ năng quan trọng cần trang bị

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Những chuyên viên Event Management có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt thường có mức lương cao hơn. Vì kỹ năng này giúp công ty giải quyết các vấn đề trong quá trình tổ chức sự kiện và đảm bảo chất lượng sự kiện.

Với kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, Event Management có thể nhanh chóng tìm ra nguyên nhân và đưa ra các giải pháp thích hợp để giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng các phương pháp phân tích dữ liệu, đánh giá tình huống và đưa ra các kế hoạch cụ thể để giải quyết vấn đề.

luong-event-management-topcv
Event Management có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt thường có mức lương cao hơn

Kỹ năng quản lý thời gian

Quản lý thời gian là kỹ năng thiết yếu của Event Management. Bởi vì để một sự kiện diễn ra thành công, cần phải thực hiện rất nhiều công việc. Lúc này, kỹ năng quản lý thời gian sẽ giúp Event Management sắp xếp các công việc kèm theo thời gian thực hiện cụ thể, đảm bảo sự kiện diễn ra đúng kế hoạch đã được vạch ra từ ban đầu.

luong-event-management-topcv
Kỹ năng quản lý thời gian giúp sự kiện diễn ra đúng theo kế hoạch

Kỹ năng quản lý rủi ro

Dù là sự kiện lớn hay nhỏ thì cũng khó tránh khỏi những rủi ro, sai sót. Chính vì thế, người quản lý sự kiện cần phải có kỹ năng quản lý rủi ro. Kỹ năng này giúp Event Management định hướng và dự đoán các rủi ro tiềm ẩn, từ đó đưa ra các biện pháp phòng ngừa và phương án xử lý thích hợp nhằm đảm bảo sự kiện diễn ra thuận lợi. 

Kỹ năng sáng tạo

Kỹ năng sáng tạo là một kỹ năng quan trọng cho chuyên viên Event Management. Vì sự kiện thành công thường cần sự đổi mới và sáng tạo trong ý tưởng, thiết kế và trình diễn. 

Kỹ năng sáng tạo giúp chuyên viên Event Management có khả năng tạo ra các ý tưởng độc đáo, hấp dẫn và phù hợp với yêu cầu của khách hàng và thị trường. Họ cũng có khả năng áp dụng các công nghệ và xu hướng mới nhất để tạo ra các trải nghiệm sáng tạo và ấn tượng cho khách hàng.

luong-event-management-topcv
Kỹ năng sáng tạo giúp Event Management tạo ra những ý tưởng độc đáo, hấp dẫn cho sự kiện

Tìm việc làm Event Management lương cao ở đâu?

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng Event Management khá cao. Bạn có thể tìm thấy các thông tin tuyển dụng từ chính Website của các công ty sự kiện, các Website chuyên về tuyển dụng hoặc mạng xã hội, đặc biệt là Linkedin, Facebook. 

Đặc biệt, bạn có thể tìm việc làm Event Management trên nền tảng tuyển dụng của TopCV. Mỗi tháng, hàng trăm công việc liên quan đến lĩnh vực tổ chức sự kiện được cập nhật mới trên nền tảng TopCV. Điều này cho phép ứng viên có thể tìm được công việc phù hợp với bản thân, từ vị trí thực tập sinh, chuyên viên cho đến quản lý.

Không những thế, nền tảng của TopCV cho phép ứng việc tạo CV online miễn phí. Chúng tôi có những mẫu CV phù hợp với vị trí Event Management nói riêng và ngành tổ chức sự kiện nói chung. 

Như vậy. chúng ta có thể thấy rằng mức lương Event Management tại Việt Nam tương đối cao so với mặt bằng chung. Tuy nhiên, để sở hữu mức lương hấp dẫn, đòi hỏi Event Management phải có kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm và đặc biệt là những kỹ năng liên quan đến công việc. Đừng quên theo dõi Blog TopCV để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về công việc Event Management.

PNL là gì? Tại sao PNL lại quan trọng trong kinh doanh?

pnl-la-gi-topcv
PNL là gì?

PNL (hay P&L) là báo cáo quan trọng trong kinh doanh. Dựa vào PNL, chúng ta có thể đánh giá tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy PNL là gì? Cách lập báo cáo P&L như thế nào? Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu trong bài viết dưới đây. 

PNL là gì?

Báo cáo lãi lỗ (P&L – Profit and Loss Statement) là một báo cáo tài chính quan trọng trong kế toán doanh nghiệp. PNL cung cấp thông tin về lãi, lỗ của doanh nghiệp trong một khoảng thời gian cụ thể (thường là một quý hoặc một năm).

Báo cáo PNL cho thấy số tiền doanh nghiệp kiếm được từ hoạt động kinh doanh của mình (doanh thu) và số tiền đã chi tiêu để hoạt động (chi phí). Khi tính toán PNL, tổng doanh thu sẽ trừ đi chi phí, kết quả là lợi nhuận ròng của công ty. Khi lợi nhuận ròng dương, tức là công ty đã kiếm được lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh của mình và ngược lại.

pnl-la-gi-topcv
PNL là gì?

>>>Xem thêm: Ngành kế toán là gì? Các vị trí quan trọng trong ngành kế toán

Các thành phần trong báo cáo PNL

Các thành phần trong P&L là gì? Báo cáo PNL (Profit and Loss) là một tài liệu quan trọng trong kế toán và tài chính, cho phép đánh giá hiệu quả kinh doanh của một doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định. Báo cáo PNL bao gồm các thành phần cơ bản và các yếu tố liên quan. 

Các thành phần cơ bản của PNL

Báo cáo PNL bao gồm các thành phần cơ bản sau:

  • Doanh thu: Tổng số tiền mà doanh nghiệp thu được từ tất cả các hoạt động kinh doanh, bao gồm doanh số bán hàng, doanh thu từ dịch vụ và các khoản thu nhập khác.
  • Giá vốn hàng bán: Tổng số tiền mà doanh nghiệp đã chi để sản xuất hoặc mua các sản phẩm được bán trong kỳ tính PNL.
  • Lợi nhuận gộp: Được tính bằng cách lấy doanh thu trừ giá vốn hàng bán.
  • Chi phí hoạt động: Là tổng số tiền mà doanh nghiệp đã chi để vận hành và duy trì hoạt động kinh doanh, bao gồm chi phí văn phòng, chi phí nhân viên, chi phí quảng cáo và marketing, chi phí nghiên cứu và phát triển, các khoản chi phí khác.
  • Lợi nhuận hoạt động: Được tính bằng cách lấy lợi nhuận gộp trừ chi phí hoạt động. 
  • Chi phí tài chính: Gồm các khoản chi phí liên quan đến vay vốn hoặc thực hiện các hoạt động tài chính khác, bao gồm lãi suất và các chi phí tài chính khác.
  • Lợi nhuận trước thuế: Được tính bằng cách lấy lợi nhuận hoạt động trừ chi phí tài chính. 
  • Lợi nhuận ròng: Được tính bằng cách lấy lợi nhuận trước thuế trừ thuế thu nhập doanh nghiệp. Đây là khoản tiền mà doanh nghiệp thực sự kiếm được trong kỳ tính PNL và có thể sử dụng cho các mục đích khác nhau.
pnl-la-gi-topcv
Các thành phần cơ bản của PNL bao gồm doanh thu, giá vốn hàng bán, lợi nhuận gộp…

Các yếu tố liên quan đến PNL

Có nhiều yếu tố liên quan đến báo cáo lợi nhuận và lỗ (PNL) của một doanh nghiệp, bao gồm:

  • Doanh số: Là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến PNL của doanh nghiệp. Nếu doanh số tăng, lợi nhuận có thể tăng theo và ngược lại.
  • Thuế thu nhập doanh nghiệp: Cũng ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Nếu thuế thu nhập doanh nghiệp tăng, lợi nhuận có thể giảm.
  • Các khoản lỗ: Các khoản phải trả của doanh nghiệp như các khoản nợ còn lại, các khoản phải trả trong tương lai là các khoản phải được ghi lại trong báo cáo PNL.
  • Các khoản thu nhập khác: Ngoài các khoản doanh thu chính từ hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp còn có các khoản thu nhập khác như doanh thu từ cho thuê tài sản, doanh thu từ bán tài sản cố định hoặc các khoản thu nhập từ đầu tư khác cũng được tính vào PNL.
  • Biến động thị trường: Sự biến động của thị trường cũng ảnh hưởng đến PNL của doanh nghiệp. Nếu thị trường suy giảm, doanh số có thể giảm, dẫn đến giảm lợi nhuận.
pnl-la-gi-topcv
Các yếu tố liên quan đến PNL bao gồm thuế thu nhập doanh nghiệp, các khoản lỗ…

Các phương pháp lập báo cáo lãi lỗ 

Có nhiều phương pháp để lập báo cáo lãi lỗ (PNL) cho một doanh nghiệp. Tuy nhiên, phần lớn các doanh nghiệp sử dụng hai phương pháp phổ biến nhất gồm phương pháp kế toán lũy tích và phương pháp kế toán tiền mặt.

Phương pháp kế toán lũy tích

Theo phương pháp kế toán lũy tích (Accrual Accounting Method), các khoản thu và chi phí được ghi nhận trong báo cáo tài chính của doanh nghiệp khi chúng được phát sinh, chứ không phải khi tiền mặt được trao đổi. Nói cách khác, thu nhập được tính vào khi phát sinh, bất kể tiền mặt đã được nhận hay chưa và các chi phí được tính vào khi chúng phát sinh, bất kể tiền mặt đã được thanh toán hay chưa. 

Phương pháp này cho phép doanh nghiệp đo lường các khoản phải thu và phải trả, cung cấp thông tin về dòng tiền trong tương lai và phù hợp với các doanh nghiệp có quy mô lớn, hoạt động phức tạp.

pnl-la-gi-topcv
Phương pháp kế toán lũy tích

Tuy nhiên, do tính toán theo cơ sở lũy tích, nhiều khoản chi phí có thể phát sinh trước khi tiền mặt được thanh toán, gây ra sự khác biệt về dòng tiền trong báo cáo tài chính. Do đó, doanh nghiệp cần phải theo dõi kỹ lưỡng các khoản phải thu và phải trả, thực hiện việc quản lý tiền mặt một cách chặt chẽ để đảm bảo không bị thiếu hụt tiền mặt.

Phương pháp kế toán tiền mặt

Theo phương pháp kế toán tiền mặt (Cash Accounting Method), các giao dịch tài chính được ghi nhận trong báo cáo tài chính của doanh nghiệp chỉ khi tiền mặt được trao đổi. Nói cách khác, thu nhập chỉ được tính vào khi tiền mặt thực sự được nhận vào và các chi phí chỉ được tính khi tiền mặt thực sự được thanh toán. Phương pháp này đơn giản và dễ thực hiện, phù hợp với các doanh nghiệp có quy mô nhỏ và hoạt động đơn giản.

pnl-la-gi-topcv
Phương pháp kế toán tiền mặt

Tuy nhiên, do chỉ tính toán các khoản giao dịch tiền mặt, phương pháp này không hiệu quả cho doanh nghiệp đo lường các khoản phải thu và phải trả cũng như phân tích dòng tiền trong tương lai. Ngoài ra, phương pháp này không phù hợp cho các doanh nghiệp có quy mô lớn và hoạt động phức tạp. Vì việc quản lý tiền mặt trở nên khó khăn hơn và không cung cấp đầy đủ thông tin cho việc quản lý tài chính và ra quyết định.

>>>Xem thêm: Tài khoản kế toán là gì? Tổng hợp hệ thống tài khoản kế toán Việt Nam

Tầm quan trọng của PNL trong kinh doanh

Tầm quan trọng của báo cáo PNL là gì? Báo cáo lãi lỗ (PNL) là một trong những báo cáo tài chính quan trọng nhất trong kinh doanh. Vì nó cung cấp thông tin về hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Các yếu tố quan trọng của PNL bao gồm doanh thu, chi phí và lợi nhuận.

PNL cũng cung cấp thông tin về các khoản thu và chi phí cụ thể, cho phép doanh nghiệp đánh giá hiệu quả của các hoạt động kinh doanh riêng lẻ. Bằng cách so sánh PNL của các năm trước đó, doanh nghiệp có thể đánh giá mức độ tăng trưởng và đánh giá các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.

pnl-la-gi-topcv
Báo cáo PNL giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu quả của hoạt động kinh doanh

PNL cũng rất quan trọng đối với các nhà đầu tư, cổ đông và các bên liên quan khác. Các nhà đầu tư sử dụng PNL để đánh giá khả năng sinh lời của doanh nghiệp và đưa ra quyết định đầu tư phù hợp. Cổ đông sử dụng PNL để đánh giá lợi nhuận mà họ có thể nhận được từ việc đầu tư vào doanh nghiệp.

Vì vậy, PNL là một công cụ quan trọng để đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và đưa ra quyết định kinh doanh phù hợp.

>>>Xem thêm: [Q&A] Hỏi đáp về nghề kế toán, kiểm toán và ACCA

Một số câu hỏi thường gặp về báo cáo PNL

PNL có giống với báo cáo thu nhập không?

Báo cáo lãi lỗ (PNL) cũng được gọi là báo cáo thu nhập. Tuy nhiên, tên gọi “báo cáo thu nhập” thường được sử dụng trong các quy định kế toán và thuế của một số quốc gia. Trong khi “báo cáo lãi lỗ” thường được sử dụng trong các nền kinh tế khác.

Dù tên gọi có khác nhau, nội dung của báo cáo thu nhập và PNL thường tương tự nhau. Cả hai báo cáo đều cung cấp thông tin về doanh thu, chi phí và lợi nhuận của doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định. Vì vậy, trong nhiều trường hợp, báo cáo thu nhập và PNL có thể được coi là một và có thể được sử dụng thay thế cho nhau.

pnl-la-gi-topcv
Báo cáo PNL cũng được gọi là báo cáo thu nhập

Sự khác nhau giữa P&L và bảng cân đối kế toán là gì?

Bảng cân đối kế toán và báo cáo lãi lỗ (P&L) là hai báo cáo tài chính cơ bản trong kế toán. Chúng cung cấp thông tin quan trọng về tình hình tài chính và hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, về cơ bản hai bản báo cáo này khác nhau. 

  • Bảng cân đối kế toán thể hiện tài sản, nợ và vốn của doanh nghiệp tại một thời điểm nhất định, cho biết mức độ cân bằng giữa các khoản tài sản và nguồn vốn. 
  • Trong khi đó, P&L cung cấp thông tin về doanh thu, chi phí và lợi nhuận hoặc tổn thất của doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định. Thông qua việc so sánh giữa doanh thu và chi phí để tính toán lãi/lỗ.

Có bắt buộc phải lập báo cáo PNL không?

Việc lập báo cáo lãi lỗ (PNL) là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp và tổ chức kinh doanh, bao gồm cả các cá nhân kinh doanh. Việc lập PNL là yêu cầu của pháp luật và được quy định trong các quy định kế toán của quốc gia.

Lập báo cáo PNL cũng giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về hoạt động kinh doanh. Từ đó. doanh nghiệp có thể đưa ra các quyết định kinh doanh đúng đắn hơn, nhằm tăng cường khả năng tài chính và tăng trưởng bền vững cho doanh nghiệp.

pnl-la-gi-topcv
Lập báo cáo PNL là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp

Ai là người lập báo cáo lãi lỗ?

Trong các doanh nghiệp, báo cáo lãi lỗ (PNL) được lập bởi bộ phận kế toán hoặc bộ phận tài chính. Các nhân viên kế toán sẽ thu thập và xử lý các thông tin liên quan đến doanh thu, chi phí, thu nhập, chi phí lãi vay, thuế và các khoản chi phí khác để tính toán lợi nhuận hoặc lỗ trong một khoảng thời gian cụ thể.

Các cá nhân kinh doanh cũng có thể tự lập báo cáo PNL của mình hoặc thuê một nhân viên kế toán để thực hiện việc này. Tuy nhiên, nếu doanh thu và chi phí phức tạp, thì nên tìm đến các chuyên gia hoặc công ty kế toán để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của báo cáo.

>>>Ứng tuyển ngay: Việc làm kế toán thu nhập hấp dẫn tại đây.

Hy vọng bài viết “PNL là gì? Tại sao PNL lại quan trọng trong kinh doanh?” sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về báo cáo PNL. Báo cáo PNL cho phép doanh nghiệp đánh giá hiệu quả của hoạt động kinh doanh, từ đó đưa ra những phương án kinh doanh phù hợp. TopCV chúc bạn có thể vận dụng những nội dung hữu ích trong bài viết vào công việc và đừng quên theo dõi Blog TopCV để cập nhật thêm nhiều thông tin, kiến thức hữu ích về việc làm.

Có nên quay lại công ty cũ làm việc? 7 bước quay lại công ty cũ

co-nen-quay-lai-cong-ty-cu-lam-viec-topcv
Có nên quay lại công ty cũ làm việc

Nếu được công ty cũ mời quay lại làm việc hoặc có mong muốn trở lại công ty cũ thì bạn nên làm gì? Trong bài viết dưới đây, Blog TopCV sẽ giúp bạn trả lời thắc mắc có nên quay lại công ty cũ làm việc không và mẹo giúp bạn quay lại công ty cũ. 

Những lý do nên và không nên quay lại công ty cũ làm việc

Nên hay không nên quay lại công ty cũ làm việc còn phụ thuộc vào nhiều nguyên nhân khác nhau. Cùng tham khảo một số lý do giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn. 

Lý do giúp bạn đi đến quyết định quay lại công ty cũ làm việc

Quay lại công ty cũ làm việc là một quyết định quan trọng và có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn. Dưới đây là một số lý do bạn nên quay lại công ty cũ:

  • Điều kiện làm việc tốt: Nếu công ty cũ có điều kiện làm việc tốt, môi trường thân thiện, chính sách phúc lợi tốt thì tội gì bạn không quay trở lại công ty cũ làm việc. Thực tế, đây là yếu tố quyết định đến khả năng quay lại công ty cũ của rất nhiều người. 
  • Cơ hội phát triển: Nếu công ty cũ đưa ra một kế hoạch phát triển lâu dài và cơ hội thăng tiến rõ ràng, thì bạn nên xem xét đến việc quay trở lại.
  • Sự ổn định: Quay lại công ty cũ có thể giúp cho công việc của bạn ổn định hơn. Đặc biệt là trong những thời điểm khó khăn như hiện nay, khi nhiều công ty đang phải đối mặt với tình trạng cắt giảm nhân sự.
  • Kiến thức và kinh nghiệm: Bạn đã tích lũy được những kiến thức và kinh nghiệm quý giá trong quá trình làm việc. Khi quay lại công ty cũ, chính những kiến thức và kinh nghiệm này sẽ giúp bạn đạt được kết quả tốt hơn.
  • Mối quan hệ tốt: Mối quan hệ giữa đồng nghiệp, giữa nhân viên với quản lý rất quan trọng. Nếu bạn có những người đồng nghiệp cũ thân thiện, một người sếp, một người quản lý có tâm, có tầm thì hãy cân nhắc đến việc quay trở lại công ty cũ làm việc. Bởi vì chưa chắc ở những môi trường mới, bạn có thể tìm được những mối quan hệ tốt như vậy. 
co-nen-quay-lai-cong-ty-cu-lam-viec-topcv
Nếu có cơ hội phát triển, hãy cân nhắc đến việc trở về công ty cũ

>>>Xem thêm: Môi trường làm việc là gì? Tiêu chí đánh giá môi trường làm việc lý tưởng

Lý do bạn không nên quay lại công ty cũ làm việc

Việc quay lại công ty cũ làm việc cũng kèm theo những rủi ro. Một số lý do bạn không nên quay lại công ty cũ:

  • Lý do bạn ra đi ban đầu: Nếu lý do bạn ra đi ban đầu là vì không hài lòng với công ty, cấp trên hoặc môi trường làm việc, thì việc quay lại cũng sẽ không giải quyết được vấn đề gì. Đồng thời, điều này có thể dẫn đến những phiền toái trong tương lai.
  • Không có cơ hội phát triển: Nếu công ty cũ không thể cung cấp cho bạn cơ hội phát triển hoặc lộ trình thăng tiến rõ ràng, thì việc quay lại công ty cũ chỉ khiến sự nghiệp của bạn bị thụ động.
  • Không có cơ hội học hỏi: Nếu bạn muốn mở rộng kiến thức và kinh nghiệm của mình trong những lĩnh vực mới, quay lại công ty cũ có thể không phải là lựa chọn tốt nhất.
  • Mối quan hệ không tốt: Bạn có mối quan hệ không tốt với các đồng nghiệp hoặc cấp trên tại công ty cũ, việc quay lại có thể dẫn đến sự khó chịu và xung đột trong môi trường làm việc.
  • Thiếu sự đổi mới: Bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi và không hứng thú với công việc nếu công ty cũ không có sự đổi mới và tiếp tục thực hiện những phương pháp cũ.
  • Không có chung mục tiêu: Trước đây, nếu bạn nghỉ việc vì không có chung mục tiêu hoặc định hướng với công ty cũ, thì giờ đây, bạn nên cân nhắc việc quay trở lại. Vì điều này có thể dẫn đến sự mâu thuẫn trong tư tưởng và hành động của bạn với công ty.
co-nen-quay-lai-cong-ty-cu-lam-viec-topcv
Đừng quay trở lại công ty cũ làm việc nếu mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp hoặc sếp cũ không tốt

4 câu hỏi giúp bạn giải đáp thắc mắc có nên quay lại công ty cũ làm việc

Việc có nên quay lại công ty cũ làm việc hay không luôn là câu hỏi khiến nhiều người đau đầu. Chính vì thế, bạn nên đặt ra các câu hỏi và tự trả lời để xác định rằng bản thân có nên quay lại làm việc ở công ty cũ.

Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

Đây là câu hỏi thường được đặt ra để giúp bạn hiểu rõ hơn về lý do bạn quyết định rời khỏi công ty. 

  • Đâu là nguyên nhân trực tiếp làm bạn quyết định nghỉ việc ở công ty cũ? 
  • Công việc ở công ty cũ có đúng với mục tiêu nghề nghiệp mà bạn đã định hướng hay không? 
  • Môi trường làm việc ảnh hưởng đến bạn như thế nào?

Những câu hỏi này giúp bạn phân tích và đánh giá lại quá trình làm việc tại công ty cũ. Qua đó, bạn có thể đưa ra quyết định có nên quay lại hay tìm kiếm những cơ hội mới phù hợp hơn.

co-nen-quay-lai-cong-ty-cu-lam-viec-topcv
Lý do trực tiếp khiến bạn nghỉ việc ở công ty cũ

>>>Xem thêm: Tổng hợp 5 lý do nghỉ việc thuyết phục nhất bạn cần biết

Lý do bạn muốn quay lại công ty cũ làm việc?

Câu hỏi “Lý do bạn muốn quay lại công ty cũ làm việc?” được đặt ra để hiểu rõ hơn về những lý do mà bạn muốn quay lại công ty cũ. Bạn có thể đặt ra một số câu hỏi và tự trả lời như:

  • Vì bạn đang gặp khó khăn khi tìm việc làm hay vì bạn cần tiền để nuôi sống bản thân? 
  • Bạn tin rằng môi trường của công ty cũ đã phát triển và hiện tại phù hợp hơn với định hướng tương lai? 

Những câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định rõ những lý do và mong muốn của bản thân khi quyết định quay lại công ty cũ.

Mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp cũ có tốt không?

Câu hỏi này giúp bạn đánh giá lại mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp tại công ty cũ. Qua đó, bạn có thể xem xét mức độ ảnh hưởng đến khả năng quay lại công ty cũ. 

Nếu đó là mối quan hệ tốt, bạn có thể sử dụng mối quan hệ như một lợi thế để quay lại công ty cũ. Ngược lại, với những mối quan hệ xấu, bạn nên cân nhắc đến việc quay trở lại. Vì những mối quan hệ xấu như một loại “virus”, chúng sẽ khiến bạn cảm thấy mệt mỏi trong quá trình làm việc. 

co-nen-quay-lai-cong-ty-cu-lam-viec-topcv
Mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp cũ như thế nào?

Đâu là nguyên nhân khiến bạn muốn nghỉ việc ở công ty mới?

Tại sao bạn muốn nghỉ việc ở công ty mới? Thực tế, nhiều bạn trẻ thường đưa ra quyết định nghỉ việc ở công ty khá sớm dù chỉ mới làm được 1-2 tháng. Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Chẳng hạn:

  • “Sốc” văn hóa, không phù hợp với môi trường làm việc.
  • Công việc có quá nhiều áp lực, năng lực không thể đáp ứng.
  • Đồng nghiệp mới không thân thiện, ma cũ bắt nạt ma mới.
  • Công ty cũ tốt hơn công ty mới.

Dù ở bất kỳ trường hợp nào, bạn hãy cho bản thân một thời gian để thử thách, trải nghiệm. Vì ở đâu cũng sẽ có ưu điểm, nhược điểm. Khi đã hiểu rõ những vấn đề bản thân đang gặp phải việc đưa ra quyết định nghỉ việc ở công ty mới vẫn chưa muộn.

Ngược lại, nếu bạn đưa ra quyết định quay lại công ty cũ quá sớm, quá bồng bột thì bạn chỉ nhận được lời đánh giá “đứng núi này, trông núi nọ”.

7 bước giúp bạn xin quay lại công ty cũ làm việc

Nếu bạn muốn quay lại công ty cũ làm việc, hãy chuẩn bị kỹ càng, đưa ra những lý do thuyết phục và đàm phán một cách nghiêm túc với nhà tuyển dụng.

Xem xét lý do bạn muốn trở lại công ty cũ

Khi quyết định quay lại công ty cũ, bạn cần phải xem xét kỹ lý do mà bạn muốn trở lại để đảm bảo rằng quyết định của bạn là đúng đắn và có lợi cho bạn trong tương lai. Đồng thời bạn cần cân nhắc và xem xét một số yếu tố khiến bạn muốn trở lại công ty cũ như tình cảm với công ty, môi trường làm việc, cơ hội phát triển, mối quan hệ với các đồng nghiệp. Bạn cần phải đánh giá lại sự phù hợp của mình với công ty cũ và đảm bảo rằng quyết định của bạn sẽ mang lại lợi ích cho cả đôi bên.

co-nen-quay-lai-cong-ty-cu-lam-viec-topcv
Xem xét lý do để trở lại công ty cũ

Liên hệ với người quản lý cũ

Sau khi đã xem xét lý do quyết định quay lại công ty cũ, thì việc bạn cần làm tiếp theo là liên hệ với người quản lý trước đây. Họ lá người giúp con đường quay trở lại của bạn dễ dàng hơn. 

Nếu bạn đã rời công ty cũ trong một khoảng thời gian dài, có thể đã có sự thay đổi trong vị trí công việc mà bạn mong muốn quay lại. Người quản lý cũ sẽ là người giúp bạn tìm hiểu về vị trí mới và những thay đổi mà công ty đã thực hiện từ khi bạn rời đi.

>>>Xem thêm: Cách trả lời phỏng vấn tuyển dụng khi hỏi về công ty cũ cực tinh tế

Cho họ thấy những gì bạn đã học được kể từ khi rời đi

Khi muốn quay lại công ty cũ, bạn có thể chia sẻ những kinh nghiệm và kiến thức mới mà bạn đã học được từ khi rời đi. Đây là cách thể hiện sự trưởng thành và sự phát triển của bạn trong lĩnh vực công việc đó. 

Thông qua những thông tin về quá trình phát triển, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho việc quay trở lại. Đồng thời đánh dấu sự tiến bộ của bạn trong công việc. 

co-nen-quay-lai-cong-ty-cu-lam-viec-topcv
Chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm bạn đã tích lũy được kể từ khi rời đi

Hãy luôn thể hiện sự tích cực, chuyên nghiệp

Dù trước đây bạn nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì, thì khi quay lại hãy luôn giữ cho bản thân thái độ tích cực và tác phong chuyên nghiệp. Vì đây là những phẩm chất quan trọng trong môi trường làm việc. Thông qua những gì bạn thể hiện, mọi người sẽ có nhìn nhận tốt hơn về bạn. Bạn cũng tạo được ấn tượng tốt và đáng tin cậy với đồng nghiệp cũ hoặc quản lý cũ. 

Chia sẻ rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp

Hãy thẳng thắn chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp, những hoạch định về công việc. Điều này giúp cho quản lý hoặc nhà tuyển dụng thấy được bạn thật sự nghiêm túc với việc quay trở lại. Nhờ đó, bạn sẽ nhận được sự tin tưởng và tôn trọng từ những người xung quanh. 

Ngoài ra, khi bạn chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp, bạn có thể nhận được sự giúp đỡ từ đồng nghiệp hoặc quản lý cũ. Bởi ông bà ta có câu “Đánh kẻ chạy đi, chứ không ai đánh người chạy lại”.

co-nen-quay-lai-cong-ty-cu-lam-viec-topcv
Chia sẻ về mục tiêu nghề nghiệp

>>>Xem thêm: Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

Chấp nhận cảm giác tiêu cực từ sếp hoặc đồng nghiệp cũ

Trong một số trường hợp, sếp hoặc đồng nghiệp cũ sẽ có cảm giác tiêu cực về quyết định của bạn. Điều quan trọng là bạn phải chấp nhận và hiểu rằng điều này hoàn toàn bình thường. Có thể họ cảm thấy bất mãn vì bạn đã rời đi hoặc họ có thể không hiểu tại sao bạn muốn quay lại. 

Tuy nhiên, thay vì phản ứng tiêu cực, hãy cố gắng thấu hiểu và chia sẻ với họ lý do của bạn. Nếu cần thiết, hãy thảo luận và giải quyết những bất đồng để tránh các xung đột trong tương lai.

Thể hiện cam kết của bạn

Khi quay lại công ty cũ làm việc, hãy thể hiện cam kết của bạn với công việc. Điều này giúp cho bạn có một khởi đầu tốt và nhận được sự tín nhiệm từ phía nhà tuyển dụng. Vì khi bạn quay lại công ty cũ, có thể sẽ có những người không tin tưởng bạn hoặc có những bất đồng từ trước đó. 

Do đó, thể hiện cam kết sẽ giúp bạn tạo lòng tin và xây dựng mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp và sếp cũ.  Đó là cách để bạn chứng tỏ rằng bạn là một người có trách nhiệm, nỗ lực và luôn đặt công việc lên hàng đầu.

co-nen-quay-lai-cong-ty-cu-lam-viec-topcv
Thể hiện cam kết khi quay lại công ty cũ

Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc có nên quay lại công ty cũ làm việc không. Cũng như cách giúp bạn quay trở lại trong tư thế ngẩng cao đầu. Ngoài việc quay trở lại công ty cũ, thì bạn cũng có thể tìm kiếm công việc mới tại TopCV. Hãy thường xuyên theo dõi TopCV để cập nhật những thông tin mới nhất về việc làm.

Hướng dẫn viết CV trợ giảng tiếng Anh chuẩn nhất 2023

cv trợ giảng tiếng anh topcv blog

Chuẩn bị một chiếc CV trợ giảng tiếng Anh thật thu hút và cẩn thận là bước đệm giúp bạn tăng khả năng trúng tuyển khi đi xin việc. Trong bài viết này, Blog TopCV sẽ hướng dẫn bạn cách viết một chiếc CV ứng tuyển trợ giảng tiếng Anh chuẩn chỉnh nhất nhé!

Mục tiêu nghề nghiệp trong CV trợ giảng tiếng Anh

cv-tro-giang-tieng-anh-topcv
Một đoạn văn ngắn nhưng để lại ấn tượng sâu sắc nhất

Đây là một đoạn văn ngắn đặt trên đầu trang CV, là đoạn mở đầu/giới thiệu. Phần nội dung này sẽ bao quát mục tiêu nghề nghiệp của bạn,  giúp bạn thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Ở phần mục tiêu nghề nghiệp này, bạn cần ngắn gọn và chi tiết các ý như sau:

  • Vị trí ứng tuyển: Trợ giảng tiếng Anh
  • Đơn vị ứng tuyển: Trường học, trung tâm chuyên dạy tiếng Anh, hoặc trung tâm đào tạo tổng hợp trong đó có tiếng Anh.
  • 1-2 thông tin cá nhân quan trọng: Tốt nghiệp tại trường đại học nào, có bao nhiêu năm kinh nghiệm làm trợ giảng tiếng Anh, từng làm trợ giảng tiếng Anh ở đâu.
  • 2-3 kỹ năng phục vụ tốt cho công việc: Kỹ năng sư phạm, kỹ năng truyền đạt, kỹ năng tạo động lực,…
  • Thành quả có thể mang lại cho học viên và đơn vị đào tạo: Giúp học viên thi đại học đạt điểm cao môn tiếng Anh, giúp học viên thi speaking Ielts đạt điểm cao và đủ điều kiện đi du học, giúp tăng uy tín thương hiệu cho đơn vị giảng dạy,…

Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn từ A-Z cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn

cv-tro-giang-tieng-anh-topcv
Chỉ nên viết ngắn gọn khoảng 100 từ

Lưu ý, phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV chỉ nên giới hạn không quá 100 từ. Nên tóm gọn trong 5 câu văn hoàn chỉnh là đủ. Ví dụ như sau:

“Với 3 năm kinh nghiệm trợ giảng tại các trung tâm Anh ngữ, tôi mong muốn nâng cấp bản thân, trở thành một trợ giảng tiếng Anh chuyên nghiệp tại các trường trung học phổ thông. Bằng kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và tạo động lực tốt, tôi sẽ giúp các em học sinh sử dụng ngôn ngữ Anh tiến bộ hơn, để chuẩn bị tốt cho kỳ thi tốt nghiệp THPT quốc gia sau này.”

Phiên bản tiếng Anh:

“With 3 years of experience as a teaching assistant at English centers, I want to upgrade myself to become a professional English teaching assistant at high schools. With good communication and motivational skills, I will help students improve their English skills to prepare for the National high school graduation exam.”

Cách viết kinh nghiệm chuyên môn trong CV

Để có được một chiếc CV trợ giảng tiếng Anh hoàn hảo nhất, bạn cần đưa ra nhiều thông tin chi tiết và chính xác về kinh nghiệm chuyên môn của mình. Không chỉ liệt kê các vị trí mà bạn từng làm, mà còn cần nói lên nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã từng đảm nhận và cả thành tựu.

cv-tro-giang-tieng-anh-topcv
Phần nội dung chính của chiếc CV, quyết định bạn có trúng tuyển hay không
  • Đơn vị từng làm việc: Nêu rõ tên công ty/đơn vị kinh doanh.
  • Thời gian làm việc: Tháng, năm làm việc.
  • Vị trí đảm nhận: Trợ giảng tiếng Anh, gia sư tiếng Anh hay giáo viên tiếng Anh.
  • Nhiệm vụ đảm nhận: Trợ giảng cho giáo viên người bản xứ, giải đáp thắc mắc cho học viên, dạy kèm cho học viên ngoài giờ trên lớp, giao bài tập và chấm điểm, theo dõi quá trình học của học viên và trao đổi với phụ huynh,…
  • Trách nhiệm cần làm: Quản lý lớp 10-15 học viên, đảm bảo học viên theo đủ các buổi học, khuyến khích học viên tham gia các hoạt động của lớp thật tích cực, lắng nghe yêu cầu của giảng viên để truyền đạt lại với học viên cho phù hợp,…
  • Thành tựu đạt được: Cùng giảng viên giúp cho hơn 100 học viên thành thạo giao tiếp tiếng Anh sau khi kết thúc khóa học, giúp 20 học viên thi Ielts đạt điểm trên 7.5,…

Ở phần này, bạn nên trình bày theo dạng danh sách. Tiêu đề chính là đơn vị từng làm cùng năm bắt đầu/kết thúc, tiêu đề phụ là vị trí đảm nhận hoặc đổi ngược lại nhau. Sau đó là gạch đầu dòng hoặc phân đoạn các ý nhiệm vụ, trách nhiệm của trợ giảng tiếng Anh là gì và thành tựu. Ví dụ như sau:

cv-tro-giang-tieng-anh-topcv
Trình bày khoa học để nhà tuyển dụng tiện theo dõi thông tin

“Trợ giảng tiếng Anh | 1/2022 – 3/2023 

Trung tâm Anh Ngữ trẻ em Junior

  • Cung cấp giáo cụ, bài giảng, giáo trình hàng ngày và bài tập hàng tuần cho học sinh.
  • Đảm bảo phòng học luôn gọn gàng, sạch sẽ và an toàn.
  • Hỗ trợ giảng viên cung cấp giáo trình và chương trình học cho học sinh.
  • Trợ giảng và dạy kèm cho học sinh theo nhóm và cá nhân.
  • Quản lý lớp 30-40 học sinh trong suốt thời gian nghỉ giải lao, cả ở trung tâm và dã ngoại ngoài trời.

Thành tựu đạt được: Giúp hơn 100 em học sinh giao tiếp được bằng tiếng Anh cơ bản sau khi kết thúc khóa học.”

Phiên bản tiếng Anh:

“Teaching Assistant | 1/2022 – 3/2023

Junior English Center

  • Provided educational materials, including daily lesson plans, and weekly homework packets.
  • Ensured the classroom was neat, tidy and safe.
  • Supported the teachers in the delivery of the curriculum.
  • Assisted and mentored students in groups and on an individual basis.
  • Supervised classes of 30-40 students during mealtimes, on the playground and on field trips.

Achievement: Help over 100 students use English as a basic communication in daily life.”

Cách viết kỹ năng trong CV trợ giảng tiếng Anh

cv-tro-giang-tieng-anh-topcv
Cần liệt kê các kỹ năng hỗ trợ tốt cho công việc trợ giảng tiếng Anh

Đôi khi, kỹ năng mới là thứ được nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn là kinh nghiệm chuyên môn. Vì thế, hãy đầu tư nhiều công sức vào mục kỹ năng trong CV trợ giảng nhé! Đối với vị trí này, nhà tuyển dụng mong muốn những kỹ năng phục vụ tốt cho công việc.

Để thành công trúng tuyển vị trí trợ giảng tiếng Anh, bạn nên nhắc đến các kỹ năng quan trọng như: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng truyền đạt tốt, kỹ năng tạo động lực truyền cảm hứng, kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu, kỹ năng quản trị,…

Thông thường, các kỹ năng này sẽ được liệt kê dưới dạng danh sách. Chiếm một khoảng nho nhỏ trong toàn bộ trang CV của bạn. Bạn có thể đặt nó ở góc trái dưới cùng của CV, nơi mà nhà tuyển dụng dễ lướt mắt đến nhất.

Tìm hiểu thêm: Các kỹ năng trong CV giúp ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng

Cách viết trình độ học vấn trong CV trợ giảng tiếng Anh

cv-tro-giang-tieng-anh-topcv
Trình độ học vấn cơ bản nhất là tốt nghiệp Đại học

Để trở thành trợ giảng tiếng Anh, và sau này có thể là giáo viên tiếng Anh, thì bằng Đại học luôn là bằng cấp cơ bản nhất. Trình độ học vấn bậc thấp nhất là cử nhân đại học chính là một mục tối quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của ứng viên.

Sau này, nếu bạn có dự định phát triển cao hơn lên mức giáo viên, giảng viên, thì nên học thêm bằng cao học, thạc sĩ. Như vậy, cơ hội trúng tuyển càng cao hơn và bạn cũng có cơ hội ứng tuyển vào các đơn vị đào tạo có tiếng hơn.

Để trình bày mục trình độ học vấn, bạn chỉ cần ghi 2 dòng cơ bản: Cấp bậc và đơn vị đào tạo. Ví dụ:

“Cử nhân sư phạm tiếng Anh

Trường đại học Western Washington | 2023”

Phiên bản tiếng Anh:

“Masters in The Art of Teaching

Western Washington University | 2023”

Nếu bạn có nhiều bằng cấp thì cứ liệt kê ra cho nhiều. Miễn sao các bằng cấp, chứng chỉ đó đều liên quan đến công việc giảng dạy, trợ giảng hoặc sử dụng ngôn ngữ Anh. Như vậy, bạn sẽ có nhiều cơ hội trúng tuyển hơn.

Cách viết CV trợ giảng tiếng Anh khi chưa có kinh nghiệm

cv-tro-giang-tieng-anh-topcv
Thể hiện những kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp phù hợp

Nếu đây là lần đầu tiên bạn làm CV trợ giảng tiếng Anh để ứng tuyển vào vị trí này. Vậy thì phần kinh nghiệm chuyên môn của bạn hẳn sẽ phải để trống. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách thay thế bằng những thông tin hấp dẫn như:

  • Mục tiêu nghề nghiệp: Trình bày những kỹ năng bạn có, hỗ trợ được cho công việc trợ giảng.
  • Trình độ học vấn: Liệt kê những thành tựu đạt được ở giảng đường đại học, giải thưởng, bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến tiếng Anh và sư phạm.
  • Các hoạt động từng tham gia: Đơn giản là gia sư, dạy kèm hồi sinh viên, tổ chức các buổi tọa đàm tiếng Anh,… cũng có thể là kinh nghiệm làm việc tiềm năng để bạn bước đầu ứng tuyển vị trí trợ giảng tiếng Anh. Tuy không thể hiện kinh nghiệm chuyên môn nhưng các hoạt động đó cũng thể hiện rằng bạn từng có cơ hội tiếp xúc và làm quen với môi trường sư phạm.

Lưu ý khi viết CV trợ giảng tiếng Anh

Ngoài ra, chọn lựa một mẫu CV xin việc mang thiết kế đơn giản, bắt mắt là điều quan trọng nhất. Chiếc CV ấy phải thể hiện rõ thông tin, dễ nhìn, dễ đọc để nhà tuyển dụng không tốn nhiều thời gian mà vẫn đưa ra sự đánh giá nhanh chóng nhất.

Lưu ý là trước khi gửi CV, cần kiểm tra lại để đảm bảo không còn lỗi chính tả và ngữ pháp nào nhé! Đặc biệt khi bạn viết CV bằng tiếng Anh thì càng cần cẩn thận hơn.

cv-tro-giang-tieng-anh-topcv
Ví dụ mẫu CV trợ giảng tiếng Anh bằng tiếng Việt
cv-tro-giang-tieng-anh-topcv
Ví dụ mẫu CV trợ giảng tiếng Anh bằng tiếng Anh

Để quá trình viết CV đơn giản, dễ dàng và chuyên nghiệp hơn, bạn hãy tận dụng các mẫu CV sẵn có mà TopCV đang cung cấp. Tại đây, bạn có thể tải mẫu CV theo ngành nghề và phong cách, sau đó điều chỉnh lại thông tin bên trong sao cho chính xác.

Bạn cũng có thể điều chỉnh lại giao diện của CV bằng cách đổi màu hoặc font chữ cho phù hợp với sở thích và gu thẩm mỹ. Tuy nhiên, vẫn nên tận dụng mẫu CV nguyên bản mà TopCV đã thiết kế để tạo được cái nhìn tổng thể hài hòa, chuyên nghiệp hơn.

Tìm hiểu thêm: Cách viết CV dành cho nghề trợ giảng

Hy vọng rằng với hướng dẫn cách viết CV trợ giảng tiếng Anh trên đây, bạn sẽ có thể hoàn thành chiếc CV của mình một cách chuẩn chỉnh và thu hút nhất. Từ đó, tăng được khả năng trúng tuyển vị trí này tại các đơn vị đào tạo như mong muốn nhé! Và đừng quên tận dụng những mẫu CV mà TopCV cung cấp để được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn, gia tăng cơ hội thành công trong con đường sự nghiệp.

Trưởng nhóm huy động vốn làm công việc gì, yêu cầu kỹ năng gì?

trưởng nhóm huy động vốn topcv blog

Huy động vốn là một công việc rất khó, yêu cầu kỹ năng giao tiếp và đàm phán cực kỳ khéo léo. Vị trí trưởng nhóm huy động vốn lại càng cần có kỹ năng và kinh nghiệm chuyên sâu hơn. Vậy, chính xác vị trí trưởng nhóm này làm công việc gì?

Trong bài viết này, Blog TopCV sẽ chia sẻ với bạn những kiến thức và thông tin hữu ích xung quanh công việc của một trưởng nhóm huy động nguồn vốn. Để nếu bạn muốn thử sức với vị trí này, thì sẽ có sự chuẩn bị tốt nhất về kinh nghiệm và kỹ năng làm việc.

Nghề huy động vốn là gì, làm công việc gì?

truong-nhom-huy-dong-von-topcv
Sơ lược về nghề huy động vốn

Huy động vốn là một hoạt động quan trọng nhằm gia tăng nguồn lực kinh tế để đầu tư vào kinh doanh. Hiểu đơn giản dựa trên các mối quan hệ và sự hiểu biết xã hội, tìm kiếm nhà đầu tư phù hợp để rót tiền vào hoạt động kinh doanh của mình hoặc công ty mình.

Theo đó, vị trí nhân sự huy động vốn, đặc biệt là trưởng nhóm huy động vốn được các doanh nghiệp săn đón rất nhiệt tình. Đặc biệt là ở các doanh nghiệp làm về ngành tài chính ngân hàng hoặc cũng làm mảng đầu tư, kinh doanh lãi cao.

Tổng quan các công việc của một nhân sự huy động vốn là:

  • Tìm kiếm các nhà đầu tư tiềm năng, tạo dựng mối quan hệ và thu hút họ rót vốn đầu tư vào các dự án/mô hình kinh doanh của công ty mình.
  • Tìm nguồn tài trợ để hỗ trợ tín dụng cho công ty.
  • Chốt giao dịch, hoàn thiện hồ sơ huy động vốn, trình ký và thực hành các thủ tục theo đúng quy định pháp luật.
  • Quản trị mối quan hệ với các nhà đầu tư, đảm bảo chăm sóc họ tốt nhất và đem lợi nhuận về cho họ như đã cam kết.
truong-nhom-huy-dong-von-topcv
Tính chất công việc tương tự như sale

Thực chất, đây là một công việc rất khó khăn. Ở một góc độ, huy động vốn cũng giống như nghề bán hàng – sale vậy. Cũng cần phải có giao tiếp, đàm phán khéo léo và kỹ năng bán hàng tuyệt đỉnh. Cần nhiều nỗ lực để chăm sóc nhà đầu tư và khuyến khích họ bỏ tiền ra.

Nhưng thay vì bạn bán hàng cho khách để thu tiền về, thì với nghề huy động vốn, bạn khuyến khích nhà đầu tư đưa tiền cho bạn để đêm đầu tư vào một dự án sinh lời. Sau khi có tiền lời thì bạn gửi trả một phần tiền lời về cho nhà đầu tư như đã cam kết.

Loại doanh nghiệp nào tuyển dụng nhân sự huy động vốn?

Thông thường, các doanh nghiệp đầu tư dự án lãi cao trong lĩnh vực bất động sản, các công ty tài chính, ngân hàng sẽ tuyển nhân viên, chuyên viên huy động vốn. Vì đây là các loại hình công ty cần nhiều tiền lưu động nhất.

Dòng tiền liên tục vào và ra khỏi doanh nghiệp. Nhờ có sự luân chuyển đó mà lợi nhuận sinh ra. Nhìn chung, các ngân hàng chính là nơi tuyển dụng nhân sự huy động vốn đông đảo nhất. Không phải là những công ty nhỏ, công ty con hoặc hộ kinh doanh thuê người huy động vốn.

truong-nhom-huy-dong-von-topcv
Chủ yếu các công ty tài chính, ngân hàng tuyển dụng nhân sự huy động vốn

Bởi vì các đơn vị kinh doanh nhỏ thường chỉ cần vốn khởi điểm. Họ chỉ cần tìm nguồn vay, từ bạn bè, người thân, hay vay vốn ngân hàng là đã có một khoản tiền để kinh doanh. Sau đó, nếu họ có nhu cầu mở rộng hoặc tăng trưởng doanh thu thì mới tái đầu tư bằng vay vốn.

Những công ty như vậy sẽ chỉ vay ở một vài thời điểm nhất định, chứ không cần huy động vốn thường xuyên. Còn những công ty tài chính, điển hình là ngân hàng, thì ngay việc tìm khách hàng gửi tiền tiết kiệm thôi cũng đã là một hoạt động huy động vốn rồi.

Tìm hiểu thêm: Làm ngân hàng có vất vả không? Mức lương các vị trí như thế nào?

Trưởng nhóm huy động vốn làm công việc gì?

Trưởng nhóm là vị trí giữ trọng trách cao hơn rất nhiều so với các nhân viên huy động vốn. Người giữ vị trí trưởng nhóm huy động vốn không chỉ phải đảm bảo chỉ tiêu về nguồn vốn đạt được qua từng tuần/tháng/quý/dự án. Mà còn cần đảm bảo vận hành nhân viên có quy củ.

Nhìn chung, một trưởng nhóm huy động nguồn vốn sẽ đảm nhiệm những vai trò như sau:

Triển khai và giám sát việc huy động vốn

truong-nhom-huy-dong-von-topcv
Là người chịu trách nhiệm về nguồn vốn từ các nhà đầu tư

Dựa trên chỉ tiêu kinh doanh đã được doanh nghiệp, giám đốc, ban lãnh đạo đặt ra ngay từ đầu. Người làm trưởng nhóm huy động nguồn vốn cần triển khai kế hoạch huy động vốn cho các nhân viên dưới quyền quản trị của mình. 

Trong suốt quá trình làm việc, trưởng nhóm cần giám sát hoạt động của nhân viên. Đảm bảo rằng mọi công việc đều đang suôn sẻ. Nguồn vốn vẫn đang được huy động ở mức đúng với KPI đã cam kết. Nhằm thúc đẩy các dự án, hoạt động của doanh nghiệp diễn ra thuận lợi.

Và trong suốt hành trình này, người làm trưởng nhóm huy động nguồn vốn cũng cần dùng hết sức mình để chăm sóc các nhà đầu tư. Công việc tương tự như nghề chăm sóc khách hàng, nhưng ở cấp bậc cao hơn và yêu cầu sự khéo léo, chu toàn đến mức đỉnh cao.

Tìm hiểu thêm: Kỹ năng tư vấn bán hàng: 9 bước đến “trái tim” khách hàng

Phát triển và cung cấp các danh mục đầu tư phù hợp

truong-nhom-huy-dong-von-topcv
Không chỉ là tìm nhà đầu tư, còn cần tìm danh mục đầu tư phù hợp

Trong quá trình làm việc, trưởng nhóm huy động nguồn vốn cần phối hợp chặt chẽ với các đơn vị khác trong doanh nghiệp. Nhằm phát triển và cung cấp các sản phẩm, danh mục đầu tư phù hợp với những sự thay đổi và biến động của thị trường về lãi suất.

Nhìn chung, việc huy động vốn là một phần của quá trình kinh doanh. Đặt nguồn vốn đúng chỗ, tìm đúng nhà đầu tư, thu lời về đúng lịch trình dự kiến,… Đó đều là một trong những mục tiêu đặt ra cho vị trí trưởng nhóm huy động nguồn vốn.

Bởi vì huy động vốn tốt mà kinh doanh không ra lợi nhuận thì chẳng khác nào thất hứa với nhà đầu tư. Người làm trưởng nhóm huy động vốn thực sự phải có một bộ óc nhanh nhạy, khả năng tư duy phán đoán cực cao thì mới làm được công việc này.

Tuyển dụng, quản lý, đào tạo nhân viên thuộc phòng huy động vốn

truong-nhom-huy-dong-von-topcv
Người khéo léo, nhanh nhạy, xử lý tình huống tốt

Không chỉ phải cam kết về nguồn vốn được rót về doanh nghiệp. Trưởng nhóm huy động vốn còn cần tự mình tuyển dụng, quản lý và đào tạo nhân viên thuộc bộ phận/phòng ban của mình. Huy động vốn đã khó rồi. Quản lý và đào tạo nhân viên huy động vốn còn khó hơn.

Làm sao để chọn đúng người liều lĩnh về với doanh nghiệp. Làm sao để thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả, truyền cảm hứng và chia sẻ những kinh nghiệm xương máu cho nhân viên. Đó là bản lĩnh lớn của người giữ trọng trách làm trưởng nhóm huy động nguồn vốn.

Tìm hiểu thêm: Nhóm trưởng là gì? Tố chất cần có của trưởng nhóm xuất sắc

Đôi khi, trong quá trình làm việc không thể tránh khỏi sai sót hoặc những sự cố khó lường. Trưởng nhóm huy động nguồn vốn phải là người có đủ sự bình tĩnh để xử lý khủng hoảng về mặt tài chính khi cần thiết.

Trưởng nhóm huy động vốn cần kỹ năng gì?

truong-nhom-huy-dong-von-topcv
Những tố chất cần có để làm một trưởng nhóm huy động vốn tài giỏi

Tìm hiểu về công việc của một trưởng nhóm huy động nguồn vốn, chắc hẳn bạn cũng đã mường tượng ra những kỹ năng quan trọng cần có. Làm nghề huy động vốn cũng giống như sale tài chính, sale ngân hàng, chăm sóc khách hàng, quan hệ khách hàng,…

Tất cả những công việc này nhằm đem lại nguồn tiền cho doanh nghiệp ngay lập tức, nhằm tạo ra lợi nhuận và tăng trưởng doanh thu cho doanh nghiệp. Chưa kể, vị trí trưởng nhóm lại phải đảm đương nhiều trách nhiệm cao cả hơn.

Vì thế, người làm trưởng nhóm huy động nguồn vốn cần có được những kỹ năng tuyệt đỉnh sau:

  • Kỹ năng giao tiếp, ứng xử ở mức đỉnh cao, dễ dàng thu hút được sự yêu mến, tin tưởng và truyền cảm hứng, năng lượng tốt.
  • Thẳng thắn, trung thực đồng thời cũng cần khéo léo.
  • Có khả năng phán đoán và xử lý tình huống nhanh nhạy, tinh tế.
  • Luôn giữ được bình tĩnh trong mọi trường hợp dù là khó khăn đến mấy.
  • Có tinh thần trách nhiệm cao, không ngại khó, không ngại khổ, chấp nhận đi lại nhiều và công tác xa nhiều.
  • Phải là người có năng lượng tích cực để tác động tốt đến hiệu quả làm việc của các nhân viên.
  • Nhanh nhạy với các biến động của thị trường tài chính. Bắt buộc phải có kiến thức sâu rộng về ngành tài chính.

Ngoài ra, còn có một yêu cầu nữa rất quan trọng. Đó là trưởng nhóm huy động nguồn vốn cần có ngoại hình sáng sủa, uy tín. Bởi vì công việc chính của vị trí này là thuyết phục khách hàng, nhà đầu tư bỏ tiền ra. Nên rất cần tạo được thiện cảm ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Tìm việc trưởng nhóm huy động vốn ở đâu?

truong-nhom-huy-dong-von-topcv
Tìm job huy động vốn tại các website tuyển dụng uy tín

Để tìm việc làm trưởng nhóm huy động nguồn vốn, bạn nên săn job tại các website tuyển dụng chính thống của các ngân hàng và công ty tài chính có tiếng. Đồng thời, nên săn việc tại các website tuyển dụng uy tín như TopCV để có được công việc thuận lợi với mức lương hấp dẫn.

Tại TopCV, bạn không chỉ được cung cấp sẵn danh sách việc làm huy động vốn mới nhất. Dễ dàng ứng tuyển chỉ với một nút click, tiết kiệm thời gian, công sức. Ngoài ra, bạn còn có thể tăng khả năng trúng tuyển bằng cách tận dụng mẫu CV sẵn có theo ngành nghề mà TopCV tạo sẵn. Nộp và gửi thư xin việc ngay tại website sẽ giúp bạn tiếp cận với nhà tuyển dụng thuận lợi hơn.

Kể cả khi bạn chưa có kinh nghiệm gì về nghề huy động vốn. Bạn vẫn có thể thử sức mình từ những vị trí khởi điểm như thực tập sinh, nhân viên làm trong lĩnh vực kinh doanh, tín dụng, huy động vốn. TopCV cung cấp đầy đủ các việc làm dành cho mọi cấp bậc thuộc mọi ngành nghề.

Khám phá ngay việc làm trưởng nhóm huy động vốn mới nhất trên toàn quốc. Và sử dụng tiện ích Tạo CV tại nền tảng tuyển dụng TopCV để dễ dàng trúng tuyển vị trí trưởng nhóm huy động vốn tại các công ty tài chính, ngân hàng có tiếng hàng đầu nhé! Và đừng quên tham khảo thêm nhiều kiến thức nghề nghiệp hữu ích tại Blog TopCV để tạo nền tảng sự nghiệp vững chắc cho mình nhé!

Current Account là gì? Vai trò trong ngành tài chính ngân hàng

current account là gì topcv blog

Current Account là một yếu tố quan trọng trong quy trình thanh toán quốc tế. Để hiểu rõ Current Account là gì và vai trò của thuật ngữ này trong ngành tài chính ngân hàng, bạn hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

Current Account là gì?

current-account-la-gi-topcv
Current Account là gì? Khái niệm Current Account

Current Account trong tiếng Việt được gọi là tài khoản vãng lai. Đây là một loại tài khoản ngân hàng được ứng dụng rộng rãi trong ngành tài chính ngân hàng. Phản ánh mối quan hệ của hai cá nhân trong mỗi giao dịch, thanh toán.

Vậy Current Account là gì? Current Account là một thuật ngữ quan trọng thuộc về quy trình thanh toán quốc tế. Nó biểu thị số tiền gửi, rút tiền và các giao dịch khác giữa hai cá thể. Đặc trưng của loại tài khoản này là các giao dịch diễn ra thường xuyên, không giới hạn.

Trong ngành tài chính ngân hàng, tài khoản vãng lai thể hiện sự chênh lệch giữa khoản tiết kiệm trong nước so với khoản đầu tư trong nước, hay còn gọi là cán cân thương mại. Vì thế, có thể nói Current Account còn biểu thị cả tình trạng kinh tế của một quốc gia.

Lợi ích của Current Account là gì?

current-account-la-gi-topcv
Lợi ích mà tài khoản vãng lai mang lại cho cá nhân và doanh nghiệp

Tài khoản vãng lai có thể được mở ở hầu hết các ngân hàng thương mại. Nó là tài khoản đã kết toán, thường được liên kết với các giao dịch lớn một cách thường xuyên. Mang tính linh hoạt, loại tài khoản này không kiếm bất kỳ lãi suất nào.

Hai cá thể có thể thoải mái giao dịch qua lại nhanh chóng. Và thường các doanh nghiệp ở quan hệ khách hàng, đối tác của nhau sẽ thường giao dịch vào tài khoản này. Vì đó là những khoản tiền rất lớn và phải chuyển thường xuyên.

Tài khoản Current Account còn được gọi là khoản tiền gửi không kỳ hạn. Được sử dụng tốt để giúp bạn quản lý tiền hàng ngày của mình. Bạn sẽ nhân được các khoản thanh toán về tài khoản (lương, phúc lợi, tín dụng, lương hưu, tiền từ tài khoản khác…) và rút ra rất tiện lợi.

Chi tiết hơn, Current Account có những đặc điểm hữu dụng như sau:

current-account-la-gi-topcv
Đặc điểm hữu ích của tài khoản vãng lai Current Account
  • Tài khoản vãng lai giúp hệ thống hóa các khoản thu và thanh toán với số lượng lớn.
  • Có thể rút tiền vô hạn với tài khoản vãng lai Current Account.
  • Ngân hàng mở thẻ Current Account không gây hạn chế với bất cứ khoản tiền gửi nào vào tài khoản vãng lai này.
  • Thông qua tài khoản vãng lai, có thể phát hành séc, lệnh chi hoặc hối phiếu một cách dễ dàng để yêu cầu thanh toán trực tiếp sau đó.
  • Các phương tiện thấu chi sẽ được cài đặt sẵn cho các chủ tài khoản Current Account.
  • Doanh nghiệp có thể chuyển tiền từ nước ngoài về một cách nhanh chóng mà hoàn toàn miễn phí. Gửi và rút tiền dễ dàng ở mọi địa điểm mà không bị giới hạn gì cả.
  • Cá nhân dùng Current Account có thể rút tiền nhanh chóng mà cũng không bị ràng buộc gì cả,
  • Thông qua kết nối liên ngân hàng, Current Account có thể hỗ trợ các chủ nợ của tài khoản đó truy cập thông tin, tìm hiểu về mức độ tín nhiệm của chủ tài khoản để yên tâm hơn với khoản cho vay của mình.
  • Hoàn toàn có thể thực hiện giao dịch trên Current Account thông qua Internet Banking và Mobile Banking.

Vai trò của Current Account trong ngành tài chính ngân hàng

current-account-la-gi-topcv
Vai trò của Current Account là gì?

Tài khoản vãng lai Current Account là biểu thị của cán cân thương mại. Trong ngành tài chính ngân hàng, người ta chia Current Account thành 2 nhóm với đặc trưng cán cân thương mại khác nhau:

  • Cán cân thương mại hàng hóa: Bao gồm hoạt động xuất khẩu và nhập khẩu.
  • Cán cân thương mại phi hàng hóa: Bao gồm cán cân dịch vụ và cán cân thu nhập.

Hiểu đơn giản là các giao dịch xuất hiện trong tài khoản vãng lai Current Account sẽ xoay quanh các giao dịch về mua bán hàng hóa, mua bán dịch vụ, di chuyển các khoản thu nhập và giao dịch chuyển giao diễn ra trong một quốc gia:

  • Giao dịch về hàng hóa: Chủ yếu là các động sản hữu hình như máy móc, tivi, tủ lạnh,…
  • Giao dịch về dịch vụ: Chủ yếu là ngành bảo hiểm, du lịch, vận tải, viễn thông,…
  • Các nguồn thu nhập: Lương của người cư trú được người không cư trú trả, thu nhập từ đầu tư, tiền từ nước ngoài gửi về, lãi trả cho các khoản nợ ở nước ngoài,…
  • Chuyển giao vãng lai một chiều: Cho, biếu, viện trợ không hoàn lại,…

Như đã nói, tài khoản Current Account biểu thị tình trạng kinh tế của một quốc gia thông qua cán cân thương mại và các giao dịch. Tài khoản vãng lai sẽ tạo ra thặng dư khi quốc gia có xuất khẩu nhiều hơn nhập khẩu. Đây được xem là tín hiệu tốt. Tài khoản vãng lai thâm hụt nếu như quốc gia nhập khẩu nhiều hơn xuất khẩu. Đây cũng là một cảnh báo xấu đối với nền kinh tế của quốc gia đó.

Tìm hiểu thêm: Tìm hiểu từ A đến Z về ngành tài chính ngân hàng

Các thuật ngữ tiếng Anh về các loại tài khoản trong tài chính ngân hàng

current-account-la-gi-topcv
Một số thuật ngữ về tài khoản ngân hàng cần nắm rõ

Cần phân biệt được tài khoản vãng lai Current Account với các loại tài khoản khác được mở tại ngân hàng thương mại. Bởi vì các loại tài khoản này rất dễ bị nhầm lẫn với nhau. Đặc biệt là với những ai đang học hoặc tìm hiểu về ngành tài chính ngân hàng thì càng cần quan tâm.

  • Checking Account: Cũng là tài khoản vãng lai, về bản chất giống với Current Account. Checking Account cũng là tài khoản cho phép gửi tiền, rút tiền, chuyển khoản, thanh toán hóa đơn, nhận lương,…
  • Cheque Account: Tên gọi khác của Checking Account và Current Account.
  • Savings Account: Ngược lại với Current Account, một loại tài khoản để thanh toán, giao dịch, thì Savings Account lại là tài khoản tiết kiệm. Chúng khác nhau về bản chất và khác nhau cả về lãi suất. Current Account thường có lãi suất không kỳ hạn nên cũng có mức thấp hơn. Savings Account là tài khoản tiết kiệm có kỳ hạn, lãi suất cao hơn nhiều.
  • Capital Account: Là tài khoản vốn, một phần trên cán cân thanh toán liên quan đến sự đầu tư của một công ty nào đó vào bất động sản, trang thiết bị, máy móc,…
  • Financial Account: Là tài khoản tài chính, được doanh nghiệp sử dụng để lập các báo cáo thông báo ra bên ngoài, liên quan đến các khoản bồi thường, khoản nợ, tài sản tài chính, đầu tư trực tiếp, tài sản dự trữ chia nhỏ theo danh mục,…

Tìm hiểu thêm: Thuật ngữ tiếng Anh ngành Ngân hàng | Từ điển chuyên ngành

Với sự hiểu biết về những thuật ngữ này, bạn sẽ có được nền tảng cơ bản để bắt đầu sự việc trong ngành tài chính ngân hàng.

Bật mí một số công việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng

Tìm hiểu về Current Account là gì cùng các loại tài khoản liên quan là điểm khởi đầu để bạn bắt đầu các công việc trong ngành tài chính ngân hàng. Bên cạnh các loại bằng cấp, chứng chỉ thiết yếu, bạn cũng cần có cái nhìn sơ bộ về các công việc, nghề nghiệp đặc thù.

Sau đây là một số vị trí tuyển dụng trong ngành tài chính ngân hàng mà bạn nên tìm hiểu trước khi quyết định ứng tuyển và thử sức bản thân trong ngành nghề nhiều thử thách này!

Nhân viên thanh toán quốc tế

current-account-la-gi-topcv
Vị trí tiếp xúc nhiều nhất với các loại tài khoản ngân hàng

Phải tiếp xúc nhiều nhất với các thủ tục thanh toán qua Current Account, thường xuyên làm việc với các doanh nghiệp xuất nhập khẩu chính là vị trí nhân viên thanh toán quốc tế. Ở vị trí này, bạn sẽ đảm nhiệm những công việc cơ bản như:

  • Phục vụ các dịch vụ về thanh toán quốc tế.
  • Xử lý các loại chứng từ.
  • Kiểm tra hồ sơ của doanh nghiệp, cá nhân, đảm bảo đúng theo thủ tục.
  • Hướng dẫn khách hàng hoàn thiện hồ sơ thanh toán và bổ sung các giấy tờ nếu cần thiết.
  • Lưu trữ các tài liệu quan trọng trong quy trình thanh toán quốc tế đối với mỗi khách hàng.

>> Việc làm thanh toán quốc tế mới nhất

Nhân viên tín dụng ngân hàng

Tương tự với nhân viên kinh doanh, nhân viên tín dụng tại ngân hàng cũng phải tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Nhưng khác ở chỗ không phải là khách hàng bỏ tiền ra mua sản phẩm, mà là vay tiền từ ngân hàng. Mô tả công việc nhân viên tín dụng như sau:

  • Tìm kiếm các khách hàng tiềm năng có nhu cầu vay vốn tại ngân hàng và tư vấn cho họ hình thức vay vốn.
  • Nghiên cứu và đánh giá khả năng vay vốn của khách hàng.
  • Tiến hành ký kết hợp đồng với khách hàng khi hoàn thành giao dịch.

>> Việc làm tín dụng ngân hàng mới nhất

Nhân viên kinh doanh tại ngân hàng

current-account-la-gi-topcv
Việc làm hot ngành tài chính ngân hàng

Đây là một công việc đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục cực kỳ tốt. Vì khách hàng của ngân hàng đôi khi không phải chỉ là cá nhân mà còn là cả một doanh nghiệp. Công việc của một nhân viên kinh doanh ngân hàng là:

  • Gọi điện thoại cho khách hàng theo data được phân sẵn để bán các sản phẩm mà ngân hàng cung cấp.
  • Tư vấn, chăm sóc khách hàng, giải đáp các thắc mắc về sản phẩm, dịch vụ.
  • Chủ động tìm kiếm nguồn khách hàng mới.
  • Xử lý các rủi ro xảy ra trong khi tiếp xúc với khách hàng.

>> Việc làm nhân viên kinh doanh tại ngân hàng

Giao dịch viên

Giao dịch viên được coi là bộ mặt của các chi nhánh ngân hàng. Vì đây là vị trí cần làm việc trực tiếp với khách hàng, giải đáp mọi thắc mắc mà khách hàng đang có. Công việc của một giao dịch viên tại ngân hàng là:

  • Hỗ trợ các bộ phận khác thực hiện giao dịch với khách hàng.
  • Giải quyết các thắc mắc, giải đáp cho khách hàng.
  • Giới thiệu khách hàng cho các bộ phận liên quan.
  • Quản lý quỹ nghiệp vụ của ngân hàng.

>> Việc làm giao dịch viên

Tìm hiểu thêm: Tổng hợp mức lương các vị trí trong ngân hàng có thể bạn chưa biết

current-account-la-gi-topcv
Tìm việc ngành tài chính ngân hàng tại TopCV

Vậy là bài viết trên đây đã giúp bạn giải đáp Current Account là gì, cùng những kiến thức liên quan đến nghiệp vụ ngân hàng. Với những kiến thức trên đây, hy vọng rằng bạn sẽ có được nền tảng vững chắc để khởi đầu sự nghiệp của mình. Và để tìm kiếm các công việc đầu tiên trong ngành tài chính ngân hàng, bạn đừng quên tham khảo các việc làm ngành ngân hàng – tài chính tại nền tảng tuyển dụng TopCV nhé!

Hướng dẫn cách làm mục lục Word tự động đơn giản và nhanh nhất

cách làm mục lục word topcv blog

Thành thạo Word là một kỹ năng tin học văn phòng cơ bản và cần thiết cho mọi ngành nghề. Để giúp bạn có thêm kỹ năng sử dụng phần mềm này, Blog TopCV sẽ hướng dẫn bạn cách làm mục lục Word tự động nhanh chóng và đơn giản nhất sau đây!

Vai trò của mục lục trong văn bản

cach-lam-muc-luc-word-topcv
Giúp quá trình đọc và rà soát văn bản trở nên dễ dàng hơn

Mục lục là một thành phần cực kỳ quan trọng trong bất cứ văn bản Word nào. Tuy nhiên, vì quên mất không tạo mục lục khi soạn thảo văn bản mà sản phẩm tạo ra rất thiếu tính khoa học. Lại khó hỗ trợ được người đọc văn bản trong việc tra cứu thông tin.

Nếu bạn là học sinh, sinh viên thì có thể từ từ tìm hiểu dần. Nhưng nếu bạn là người đã đi làm, lại thường xuyên phải sử dụng tin học văn phòng để hỗ trợ công việc. Thì việc quên không tạo mục lục trong Word sẽ khiến bạn trở thành nhân sự thiếu chuyên nghiệp.

Với chiếc mục lục, người đọc có thể dễ dàng nắm được những nội dung chính của tài liệu, cách sắp xếp và triển khai nội dung trong đó. Không chỉ trong in ấn, mà ở các ấn phẩm điện tử, nếu có mục lục thì người đọc cũng dễ tra cứu và di chuyển đến mục cần đọc nhanh hơn.

Trong doanh nghiệp, các bộ luật, văn bản, sổ tay nếu được soạn thảo một cách chi tiết, khoa học và cẩn trọng với mục lục thì sẽ thuận tiện cho việc sử dụng hơn rất nhiều. Để biết cách làm mục lục Word tự động đơn giản và nhanh chóng nhất, bạn hãy theo dõi tiếp bài viết nhé!

Cách làm mục lục Word 2016, 2013, 2010, 2007

Cách làm mục lục tự động Word ở các phiên bản 2007, 2010, 2013 và 2016 đều giống nhau. Sau đây là những thủ thuật đơn giản sẽ giúp bạn biết cách làm mục lục trong Word 2010, 2016, 2007, 2013 cực chuẩn.

Lựa chọn phần nội dung cần có trong mục lục

Để chiếc mục lục tự động hiển thị mà không cần căn chỉnh thủ công bằng tay. Đầu tiên, bạn cần gắn các tiêu đề chính và phụ vào đúng thẻ hoặc level/cấp bậc của nó. Sắp xếp theo thứ tự: Tiêu đề chính – tiêu đề phụ – tiêu đề con. Các bước thực hiện như sau:

Cách 1: Đánh dấu mục lục bằng Add Text của Table of Contents

cach-lam-muc-luc-word-topcv
Quy trình làm mục lục tự động trong Word
  • Bước 1: Bạn bôi đen toàn bộ phần nội dung cần có trong mục lục.
  • Bước 2: Chọn References -> Add Text -> Level. Trong đó, tiêu đề chính là level 1. Tiêu đề phụ với cấp độ nhỏ dần sẽ giảm từ level 2-3-4.

Cách 2: Sử dụng Heading Styles có sẵn trong tab Home

cach-lam-muc-luc-word-topcv
Tạo mục lục tự động

Gắn tiêu đề chính và phụ vào các thẻ Heading là cách làm tiện lợi, nhanh chóng và dễ dàng hơn. Heading 1 là tiêu đề chính. Heading 2-3-4 là các tiêu đề phụ và tiêu đề con dưới cấp. Tùy thuộc vào cấu trúc văn bản mà bạn gắn thẻ sao cho phù hợp và đúng định dạng.

  • Bước 1: Bôi đen toàn bộ tiêu đề -> Home -> Styles.
  • Bước 2: Chọn thẻ Header phù hợp. Nếu muốn phong cách riêng biệt, chọn mũi tên mở rộng Quick Styles Gallery. Hoặc chọn Save Selection as New Quick Style nếu muốn tự tạo một phong cách riêng.

Tạo bảng mục lục

Sau khi thuộc tính của các tiêu đề đã được cài đặt, bạn có thể tạo bảng mục lục tự động theo các bước như sau:

cach-lam-muc-luc-word-topcv
Tạo bảng mục lục theo ý muốn
  • Bước 1: Trỏ chuột vào vị trí cần đặt mục lục. Thường là đặt ở vị trí trang đầu hoặc trang cuối của tài liệu. Nếu cần qua trang mới, bạn hãy nhấn tổ hợp phím Ctrl + Enter.
cach-lam-muc-luc-word-topcv
Xem format của mục lục
  • Bước 2: Chọn mẫu mục lục sẵn có tại Reference -> Table of Contents -> Automatic Table. Hoặc tự tạo mẫu mục lục theo ý muốn tại Reference -> Table of Contents -> Custom Table of Contents.
  • Bước 3: Sau khi tạo bảng mục lục, nếu cần chỉnh sửa nội dung thì click chuột phải vào bảng nội dung rồi chọn Update Table.

Lưu ý:

  • Nếu cần chọn mẫu mục lục sẵn có, bạn có thể truy cập vào website Office.com. Gõ từ khóa “More Table of Contents” để tìm thêm mẫu.
  • Nếu tự tạo mục lục theo ý thích thì chú ý có nhiều sự lựa chọn: Tab Leader là kiểu dạng khi bấm tab và None là không có gì.
  • Để chọn định dạng mục lục muốn tạo thì chọn Format.
  • Phần mềm Word tự động quy định tài liệu có định dạng Heading 1 là tiêu đề lớn, Heading 2 là tiêu đề phụ, Heading 3 là tiêu đề con,… Để tất cả các loại tiêu đề từ lớn đến nhỏ đều được đưa vào mục lục, bạn nhất định phải định dạng các tiêu đề trước.

Cập nhật mục lục khi có sự thay đổi

Sau khi hoàn thiện nội dung văn bản, có thể đề mục hoặc số trang của đề mục sẽ thay đổi. Để đảm bảo mục lục chỉ dẫn các đề mục đúng số trang, bạn cần cập nhật lại mục lục theo 2 cách:

cach-lam-muc-luc-word-topcv
Update lại mục lục
  • Cách 1: Nhấn chuột phải vào bảng mục lục, chọn Update Field.
  • Cách 2: Chọn tab References -> Table of Contents -> Update Table -> Update page numbers only/Update entire table. Với cách này, cả số trang và đề mục đều sẽ được cập nhật đúng. Nhấn nút OK sau cùng để hoàn thành việc cập nhật mục lục.

Lưu ý: Nên chọn Update entire table thay vì Update page numbers only. Bởi vì có khả năng bạn chỉnh sửa, thêm mới hoặc xóa các headings. Thì khi đó, cập nhật lại toàn bộ mục lục bao gồm cả số trang và tên các đề mục sẽ cho ra kết quả chính xác hơn.

Tùy chỉnh giao diện mục lục trong Word

cach-lam-muc-luc-word-topcv
Nhấn vào Custom Table of Contents để tùy chỉnh mục lục

Với cách làm mục lục Word, nếu không hài lòng với template sẵn có thì bạn hoàn toàn có thể thay đổi giao diện theo ý muốn của mình. Với 3 bước đơn giản này, bạn sẽ tạo được một mục lục với thiết kế bắt mắt đúng như mong muốn:

  • Bước 1: Bạn nhấn vào tab References -> Table of Contents -> Custom Table of Contents.
  • Bước 2: Điều chỉnh các yếu tố muốn thay đổi trong mảng mục lục, ví dụ như cấp độ hiển thị, xóa số trang, căn chỉnh mục lục,… Nếu bạn muốn tùy chỉnh thêm nhiều hơn, có thể nhấn nút Options để chỉnh sửa. Hoàn thành xong thì nhấn OK.
  • Bước 3: Trong trường hợp bạn muốn sử dụng những định dạng bổ sung, ví dụ như thay đổi giao diện văn bản chẳng hạn, thì chỉ cần đánh dấu các yếu tố muốn sửa đổi trong bảng và sửa kích thước, màu sắc,… tùy ý. Tất cả các tùy chọn này đều nằm trong tab Home.

Cách xóa mục lục trong Word

cach-lam-muc-luc-word-topcv
Xóa mục lục thật đơn giản

Vậy thì, trong trường hợp bạn đã tạo mục lục nhưng không muốn sử dụng nữa, hoặc có lý do gì đó muốn bỏ mục lục đi thì sao? Sau đây là các bước để bạn xóa mục lục trong Word một cách dễ dàng:

  • Bước 1: Chọn tab References trong thanh Ribbon.
  • Bước 2: Chọn Table of Contents.
  • Bước 3: Chọn Remove Table of Contents.

Vậy là bạn đã hoàn tất việc xóa bỏ mục lục rồi đấy! Toàn bộ hình ảnh minh họa trên đây được tái hiện từ cách làm mục lục trong Word 2016 – phiên bản mới nhất. Cách làm mục lục trong Word 2010, 2013, 2007 cũng tương tự như vậy. Mỗi phiên bản chỉ khác một chút về giao diện nhưng nhìn chung về tiện ích thì như nhau. Như vậy, dù ở phiên bản nào, bạn vẫn có cách làm mục lục Word tự động dễ dàng như vậy.

Những kỹ năng tin học văn phòng bên cạnh cách làm mục lục

cach-lam-muc-luc-word-topcv
Nên hoàn thiện kỹ năng tin học văn phòng

Không chỉ cần quan tâm đến cách làm mục lục tự động Word, bạn còn cần thành thạo các tính năng khác trên nền tảng ứng dụng tin học văn phòng này. Bởi vì trong thời đại công nghệ thông tin bùng nổ như hiện nay, cho dù bạn không làm nhân viên văn phòng thì vẫn cần thành thạo Word để hỗ trợ công việc, báo cáo, soạn thảo văn bản,…

Dưới đây là một số kỹ năng Word cơ bản nhất mà bạn nên luyện tập để có thể xử lý công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả nhất:

  • Biết cách soạn thảo văn bản nhanh, sử dụng 10 ngón để gõ văn bản, không mổ cò.
  • Biết định dạng văn bản với font chữ, cỡ chữ, màu sắc hợp lý, thẩm mỹ.
  • Thông thạo việc tạo lập, chèn và định dạng các bảng, vẽ biểu đồ.
  • Biết chèn video, âm thanh, hoạt cảnh vào trong văn bản.
  • Biết chèn link liên kết vào trong văn bản, các từ khóa.
  • Biết tạo ghi chú trong văn bản đã soạn thảo.
  • Cách thiết lập mặc định trong quá trình soạn thảo văn bản.
  • Cài đặt thông số giữa các dòng trong một đoạn văn bản.
  • Trình bày văn bản theo đúng yêu cầu, điển hình là đánh dấu trang, trình bày header, footer,…
  • Biết sử dụng các tổ hợp phím tắt để tăng tốc độ thao tác khi soạn thảo văn bản.

Tìm hiểu thêm: Kỹ năng tin học văn phòng là gì? Có quan trọng khi tìm việc không?

Những công việc nhất định phải thành thạo Word

cach-lam-muc-luc-word-topcv
Ứng dụng tin học văn phòng vào bất cứ công việc nào

Mặc dù đúng rằng đi làm thời nay không có bất cứ giới hạn nào. Dù bạn không ngồi văn phòng thì tiêu chuẩn cơ bản đầu vào khi đi xin việc vẫn bao gồm thành thạo tin học văn phòng (chắc chắn có Word). Bởi vậy, dù bạn làm bất cứ ngành nghề nào thì đều cần đầu tư thời gian vào học các thủ thuật trên phần mềm Word.

Tuy nhiên, nếu bạn đang làm một trong các vị trí công việc sau đây, thì nhất định phải thành thạo phần mềm Word cùng các kỹ năng thiết yếu xung quanh cách làm mục lục:

  • Nhân viên hành chính nhân sự
  • Nhân viên tuyển dụng
  • Nhân viên hành chính văn thư
  • Nhân viên content
  • Nhân viên dịch thuật
  • Nhân viên 
  • Giáo viên
  • Trợ giảng
  • Nhân viên văn phòng nói chung…

Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn cách thiết kế CV trên Word đơn giản

Trên đây là toàn bộ cách làm mục lục Word chi tiết và đơn giản nhất. Bạn có thể thực hiện trên mọi phiên bản của phần mềm Word. Ngoài kỹ năng cơ bản này, bạn cũng cần thành thạo các kỹ năng liên quan khác khi sử dụng Word. Đây là cơ hội giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vào các doanh nghiệp ở vị trí nhân viên văn phòng và các vị trí công việc khác. Bởi có được kỹ năng tin học văn phòng tốt, bạn có thể hoàn thiện công việc của mình một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn nhiều. Và để tham khảo các công việc mới nhất yêu cầu các kỹ năng Word, Excel và tin học văn phòng, bạn đừng quên truy cập vào nền tảng tuyển dụng trực tuyến TopCV.vn nhé!

1...171819...295Trang 18 của 295
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam