Sáng ngày 28/03, TopCV Việt Nam và Doanh nghiệp xã hội Chống Lừa Đảo đã ký kết hợp tác chiến lược về bảo vệ cộng đồng khỏi nạn lừa đảo, giả mạo và nội dung xấu độc hại trên không gian mạng.
Chống Lừa Đảo được biết đến là doanh nghiệp xã hội phi lợi nhuận với dự án ChongLuaDao được xây dựng dựa trên công nghệ máy học (Machine Learning) cảnh báo cho người dùng về độ an toàn của các website cũng như tài khoản mạng xã hội, giúp không gian mạng thêm “xanh”.
TopCV Việt Nam và Chống Lừa Đảo cùng trao đổi về các vấn nạn lừa đảo ngày nay.
Lễ ký kết có sự tham gia đại diện từ anh Trần Trung Hiếu – Nhà sáng lập kiêm Tổng giám đốc điều hành TopCV Việt Nam, anh Hiếu PC – Chuyên gia an ninh mạng, Nhà sáng lập doanh nghiệp xã hội Chống Lừa Đảo. Trong không khí cởi mở, 2 bên đã cùng trao đổi và chia sẻ những góc nhìn về vấn đề mạo danh công ty, vấn nạn lừa đảo trá hình tuyển dụng trong bối cảnh hiện nay cũng như những giải pháp mà TopCV Việt Nam và Chống Lừa Đảo có thể phối hợp bảo vệ cộng đồng, nâng cao chất lượng dịch vụ đến khách hàng và người dùng trên nền tảng TopCV.
2 bên cùng ký kết phối hợp bảo vệ cộng đồng, nâng cao chất lượng dịch vụ đến khách hàng và người dùng trên nền tảng TopCV.
Sau lễ ký kết, TopCV Việt Nam và Chống Lừa Đảo sẽ cùng nhau rà soát công ty, tin tuyển dụng, “kích hoạt” các công ty đã từng bị mạo danh cùng lên tiếng, xây dựng sự kiện, cộng đồng bảo mật thông tin để người dùng có thêm trải nghiệm thực tế và có thêm thông tin về các hình thức lừa đảo hiện nay,…
Anh Trần Trung Hiếu – Nhà sáng lập kiêm Tổng giám đốc điều hành TopCV Việt Nam và anh Hiếu PC – Chuyên gia an ninh mạng, Nhà sáng lập doanh nghiệp xã hội Chống Lừa Đảo.
Hy vọng rằng những giải pháp tới đây của TopCV Việt Nam và Chống Lừa Đảo sẽ góp phần ngăn chặn những chiêu trò lừa đảo “núp bóng” hoạt động tuyển dụng, nâng cao nhận thức và tinh thần cảnh giác của các ứng viên, tránh gặp phải những hậu quả đáng tiếc. Đồng thời, chúng tôi cũng mong muốn nhận được sự ủng hộ và đồng hành của các doanh nghiệp lớn, cùng chung tay chống lại vấn nạn nhức nhối của xã hội, cùng bảo vệ người lao động Việt Nam.
Thần số học là gì? Tính cách, nghề nghiệp phù hợp của các số chủ đạo
Theo thần số học, những con số ngày sinh sẽ có ảnh hưởng đến đến bản thân của người đó và các mối quan hệ, xu hướng phát triển nghề nghiệp của họ. Vậy, thần số học là gì? Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé.
Nội dung bài viết
Thần số học là gì?
Thần số học hay nhân số học (numerology), là một bộ môn khoa học nghiên cứu được thực hiện để giúp người tìm hiểu khám phá về bản thân của họ.
Bộ môn này nhận định rằng, các con số đều là dạng sóng rung (vibration) và mỗi con số sẽ có dạng sóng rung khác nhau. Và mỗi sóng rung đó sẽ có ảnh hưởng và mối quan hệ mật thiết với đời sống con người.
Theo cô Lê Đỗ Quỳnh Hương, tác giả cuốn “Thay đổi cuộc sống với Nhân số học” cho biết, bạn có thể xem thần số học như một dạng đọc vị về những con số, giải mã các tín hiệu, thông điệp mà cuộc sống gửi đến. Từ nhân số học, bạn cũng có thể tìm hiểu được ý nghĩa đơn giản, chính xác về cuộc đời của mình và tự tin hơn trong sự phát triển bản thân, nghề nghiệp trong tương lai.
Tìm hiểu về thần số học là gì?
Các yếu tố trong thần số học nên quan tâm
Trong thần số học sẽ có rất nhiều yếu tố, khái niệm khác nhau mà bạn có thể tìm hiểu. Tuy vậy, để hiểu khái quát và đơn giản nhất về cuộc sống, bản thân, các yếu tố mà bạn nên quan tâm trong thần số học là gì? Dưới đây sẽ là những yếu tố mà bạn có thể tìm hiểu:
Số chủ đạo đường đời
Theo thần số học, con số chủ đạo đường đời sẽ là yếu tố chỉ đường cho bạn đến với lối đi cơ bản mà bạn nên theo đuổi để có được sự phát triển, tiến bộ trên từng giai đoạn trong cuộc đời. Bộ môn này cũng cho rằng, mỗi chúng ta đều sẽ không thể thoát khỏi sự ảnh hưởng của con số chủ đạo trong suốt hành trình cuộc sống của mình.
Dựa vào con số chủ đạo, bạn cũng có thể xác định được phần nào tính cách, xu hướng phát triển, nghề nghiệp phù hợp với mỗi cá nhân đó. Cách tính con số chủ đạo như sau:
Ví dụ bạn có ngày sinh là 1/1/1991, bạn sẽ tính số chủ đạo theo công thức:
Số chủ đạo = 1+ 1 + 1 + 9 + 9 + 1 = 22, tiếp tục cộng đến khi còn 1 con số thì ta có số chủ đạo = 2 + 2 = 4. Vậy với trường hợp này, số chủ đạo đường đời là số 4.
Cách tính số chủ đạo đường đời trong thần số học là gì
Biểu đồ ngày sinh
Biểu đồ ngày sinh cũng là một trong những yếu tố mà bạn nên quan tâm khi tìm hiểu về thần số học là gì. Theo đó nếu con số chủ đạo được ví như chiếc ô phủ bóng lên cuộc đời của một con người, thì biểu đồ ngày sinh được ví như chiếc chìa khóa để bạn có thể khám phá bản chất con người thông qua thần số học. Mục đích của việc phân tích biểu đồ ngày sinh sẽ giúp cho bạn có thể nhận ra được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.
Bạn có thể tham khảo cách lập biểu đồ ngày sinh theo hình hướng dẫn như sau:
Cách vẽ biểu đồ ngày sinh trong thần số học
Sức mạnh của tên riêng
Trong quá trình tìm hiểu về thần số học là gì, bạn sẽ bắt gặp thêm một khái niệm khác ý chính là sức mạnh của tên riêng. Mỗi chúng ta đều có một tên riêng hoặc danh xưng khác nhau. Những danh xưng đó theo thần số học sẽ được mã hóa thành các con số khác nhau.
Và các con số tên riêng sẽ một phần nào đó bổ sung về tính cách cũng như cách mà bạn biểu đạt bản thân như thế nào. Cách để bạn có thể tính con số của tên riêng và khám phá sức mạnh của nó như sau:
Cách tính sức mạnh tên riêng
Tổ hợp kim tự tháp
Tổ hợp kim tự tháp trong nhân số học là một mô hình biểu đạt về độ tuổi khi con người đạt được bốn đỉnh cao trong đời người. Mỗi đỉnh cao sẽ tương ứng với một đỉnh của Kim tự tháp đó mà đại diện cho giai đoạn 27 năm, bao gồm 3 chu kỳ thay đổi mỗi chu kỳ sẽ kéo dài hơn 9 năm.
Các con số ở đỉnh của Kim tự tháp sẽ bổ sung thêm nội dung thì bạn tìm hiểu về thần số học là gì. Tại mỗi đỉnh của kim tự tháp hoặc đỉnh cao cuộc đời, sự thay đổi cho một hành trình tiến lên trong cuộc sống của bạn sẽ bắt đầu. Cách để bạn có thể tính 4 đỉnh cao của cuộc đời tóm tắt như sau:
Cách xây dựng kim tự tháp 4 đỉnh cao đời người
Chu kỳ vận số 9 năm
Chu kỳ 9 năm nhân số học là khoảng thời gian sẽ nằm trong 27 năm phát triển mạnh mẽ nhất của một con người. Theo đó, trong mỗi 9 năm, chúng ta sẽ cần phải cập nhật cũng như thay đổi bản thân để có thể tích lũy “đủ vốn” để bước vào các chu kỳ tiếp theo trong 27 năm phát triển mạnh mẽ đấy. Trong thần số học thì chu kỳ 9 năm sẽ bao gồm như sau:
Chu kỳ vận số 9 năm theo thần số học
Tính cách, nghề nghiệp theo từng số chủ đạo
Như đã nói ở trên thì con số chủ đạo sẽ là con số có sức mạnh ảnh hưởng gần như lớn nhất đến xu hướng phát triển của một người. Do đó thông qua con số chủ đạo bạn cũng có thể bước đầu nắm bắt được tính cách cũng như xu hướng nghề nghiệp phù hợp với bản thân. Dưới đây sẽ là một số thông tin cơ bản về các con số chủ đạo cũng như xu hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp với bạn có thể tham khảo:
Số chủ đạo 2
Trên thực tế những người mang công sự chủ đạo số 2 thường rất đặc biệt và hiếm thấy. những người này thường có xu hướng nhạy cảm, khiêm tốn, thiện chí và thích giúp đỡ người khác. Họ có năng lực đặc biệt và làm việc dưới trướng những người lãnh đạo năng động.
Đặc điểm nổi bật
Người số 2 có trực giác tốt, nhạy cảm, đáng tin cậy và tận tụy cũng như giàu lòng trắc ẩn. Họ được xem là những nhà hòa giải và tái cấu trúc cho một tổ chức rất tốt. Bên cạnh đó người mang số hai chủ đạo cũng ít bị cái tôi chi phối nhất trong số các nhóm còn lại.
Nghề nghiệp phù hợp
Theo nhân số học thì những người có số 2 chủ đạo sẽ phù hợp với vai trò trưởng thành các trợ lý cá nhân, đặc biệt là ở trong lĩnh vực giáo dục hoặc thiện nguyện. Với tinh thần nghệ thuật cao và sự nhạy cảm tốt, họ cũng có thể làm việc trong những lĩnh vực liên quan đến hội họa, âm nhạc, viết lách (ví dụ như nhà văn, nhân viên content marketing),…
Số chủ đạo 3
Những người có số 3 chủ đạo thường có mục đích sống liên quan tới khả năng tư duy của họ. Đối với nhóm người này thì sự thấu hiểu cuộc sống và phát triển cá tính riêng sẽ liên quan mật thiết đến các vấn đề tư duy mang tính trực giác là phát triển công việc.
Đặc điểm nổi bật
Người mang số 3 chủ đạo sẽ có đầu óc nhanh nhạy và tính hài hước tốt. Bên cạnh đó họ cũng có tư duy linh hoạt, Điều này giúp họ dễ dàng thành công hơn trong công việc của mình. Nhóm người này cũng thường thích giúp đỡ người khác.
Nghề nghiệp phù hợp
Người số 3 rất thích hợp làm những công việc liên quan đến hoạt động trí não. Bao gồm như các lĩnh vực học thuật, khoa học như kế toán, lập trình viên, quản trị kinh doanh, phân tích hệ thống,… Họ cũng có thể trở thành những nhà nghiên cứu khoa học giỏi giang hoặc có năng khiếu trong những ngày như diễn xuất, viết lách.
Người số 3 có nên làm các công việc liên quan đến hoạt động trí não
Số chủ đạo 4
Những người có số chủ đạo là số 4 ở thế giới hiện đại thường rất dễ được thỏa mãn bởi ngày nay, chiến cạnh vật chất đang được chú trọng nhiều hơn. Đối với số chủ đạo 4 sẽ có trường hợp đặc biệt là tổng các ngày sinh cộng lại bằng 22. Trường hợp này sẽ tính riêng và không nằm trong nhóm số chủ đạo 4 này.
Đặc điểm nổi bật
Những người mang số chủ đạo 4 thường có thiên hướng về thực tế hoặc thực hành nhiều hơn. Thay vì ngồi thảo luận về giá trị thì nhóm người này sẽ thực hiện bắt tay vào việc. Họ thuộc nhóm nguyên tắc và đáng tin cậy nhất trong các con số chủ đạo.
Nghề nghiệp phù hợp
Những người có số 4 chủ đạo có thể làm việc ở nhiều lĩnh vực khác nhau và đòi hỏi kỹ năng cao. Tùy thuộc vào từng trường hợp họ có thể làm việc như một nghệ nhân, kỹ thuật viên, nhà quản lý doanh nghiệp, vận động viên thể thao, chuyên gia kinh tế,…
Số chủ đạo 5
Những người có số 5 chủ đạo thường sẽ có khuynh hướng cố gắng thoát khỏi sự trói buộc trong cuộc sống của họ. Họ cũng luôn có nhu cầu được bày tỏ cảm xúc và tiếng nói của mình nhiều hơn so với các số chủ đạo khác.
Đặc điểm nổi bật
Người số 5 có trực giác tốt và cảm xúc sâu sắc, tư duy nghệ thuật mạnh mẽ. Tâm tính của người số 5 cũng rất tốt mà họ luôn quyết tâm sống một cuộc sống vui vẻ, giúp đỡ người khác. Điều này tạo nên đặc tính giàu lòng trắc ẩn của những người có số chủ đạo là số 5.
Nghề nghiệp phù hợp
Vì ba đặc trưng chính là thích diễn xuất, yêu tự do mà có khiếu nghệ thuật, những người có số chủ đạo 5 sẽ phù hợp với các nghề nghiệp liên quan đến ba yếu tố này. Ví dụ như nhà văn, nhà thiết kế, họa sĩ, diễn viên chuyên nghiệp, nhân viên xã hội, nhà phát minh sáng chế,…
Người số 5 nên làm các công việc liên quan đến nghệ thuật, sự tự do
Số chủ đạo 6
Số 6 thường được xem xét là con số chủ đạo của sự quá mức và cực đoan. Khi những người có số chủ đạo là 6 lựa chọn thiên hướng sống tích cực thì họ sẽ có khả năng sáng tạo mạnh mẽ. Nếu họ lựa chọn thiên hướng sống tiêu cực thì cuộc sống của họ sẽ có nhiều lo lắng và có thể bị trầm cảm.
Đặc điểm nổi bật
Khả năng sáng tạo là đặc điểm nổi bật nhất của những người có con số chủ đạo là 6. Những người có số chủ đạo này sẽ tìm được mọi sự sáng tạo hoặc cơ hội ở bất kỳ môi trường nào. Họ cũng yêu thích sự công bằng và không ích kỷ trong các mối quan hệ xung quanh.
Nghề nghiệp phù hợp
Những công việc mang yếu tố sáng tạo trực tiếp và tác động sẽ làm cho cuộc sống của người có số chủ đạo 6 trở nên tốt đẹp hơn. Vì vậy họ có thể làm các công việc như nhà thiết kế, họa sĩ, làm việc ở trong những lĩnh vực yêu cầu khả năng chữa lành hoặc các tổ chức nhân đạo.
Số chủ đạo 7
Dưới sự ảnh hưởng của số 7 thì những người có con số chủ đạo này sẽ triệt để trải nghiệm các bài học mà cuộc đời mang lại cho họ. Thông qua những bài học đó họ sẽ phát triển vì khía cạnh cảm xúc, con người một cách hiệu quả hơn.
Đặc điểm nổi bật
Người số 7 được xem là nhóm những người năng động nhất trong cuộc sống, bởi lúc nào họ cũng mong muốn được trải nghiệm. Nhu cầu học hỏi thông qua các trải nghiệm của họ ngày càng cao và cũng không thích tuân thủ các nguyên tắc bên ngoài. Bên cạnh đó nhóm người số 7 rất tự tin, sâu sắc và mang tính nhân văn cao.
Nghề nghiệp phù hợp
Với những đức tính đáng tin cậy đó thì người có số chủ đạo 7 sẽ thích hợp hoạt động trong các công việc liên quan đến ngành luật. Bạn có thể thấy rất nhiều người có số chục vào 7 làm các công việc liên quan đến giảng dạy như giáo viên, giảng viên nhà triết học, nhà khoa học hoặc thành viên của các đoàn thể,… Họ cũng có thể làm những công việc liên quan đến các công cụ sắc bén như bác sĩ phẫu thuật, thợ mộc,…
Người số 7 thích hợp với các công việc ngành Luật
Số chủ đạo 8
Đối với những người có số chủ đạo là số 8 thì họ rất coi trọng sự độc lập và tự do trong cuộc sống hàng ngày. Tuy vậy người số 8 thường rất khó biểu đạt được lòng biết ơn và sự trân trọng đến những mối quan hệ xung quanh. Điều này phần nào gây ra hạn chế trong quá trình phát triển của họ.
Đặc điểm nổi bật
Tự tin, độc lập và là chỗ dựa của người khác sẽ là đặc điểm nổi bật mà bạn thường gặp ở những người có số chủ đạo là số 8. Họ cũng là những người có lòng trắc ẩn với những tạo vật yếu ớt như người bệnh, trẻ em, người già,…
Nghề nghiệp phù hợp
Người số 8 thường sẽ là những người có khả năng lãnh đạo xuất sắc ở trong các doanh nghiệp lớn. Bên cạnh đó họ cũng am hiểu về những vấn đề liên quan đến tài chính và thường hứng thú với những ngành về chứng khoán, ngân hàng,… Họ cũng sẽ phù hợp với những ngành nghề liên quan như phi công, chuyên gia lữ hành, y tá điều dưỡng,…
Số chủ đạo 9
So với những con số chủ đạo khác thì người có số chủ đạo là số 9 thường sẽ hoài bão, trách nhiệm và có lý tưởng hơn gấp nhiều lần. Với họ yếu tố con người luôn được đặt lên hàng đầu ở bất kỳ vấn đề nào trong cuộc sống.
Đặc điểm nổi bật
Người có số chủ đạo là chính sẽ là nhóm đặc biệt có trách nhiệm và trung thực trong mọi vấn đề. Họ cũng là những người có lý tưởng và đầy hoài bão, luôn hướng về yếu tố nhân văn và nghiêm túc trong cuộc sống. Tuy vậy, người giấu kín khá kém trong quá trình quản lý tiền bạc của bản thân.
Nghề nghiệp phù hợp
Những người số 9 sẽ vui vẻ và hạnh phúc nhất khi họ được làm việc ở trong những môi trường tôn giáo, cơ sở giáo dục hoặc các tổ chức an sinh xã hội. Vì vậy họ có thể lựa chọn những vai trò như giáo viên, nhân viên quản lý hành chính, người nghiên cứu các vấn đề liên quan trị liệu, tội phạm,…
Người số 9 có thể làm các công việc liên quan đến giáo dục
Số chủ đạo 10
Khác với các số chủ đạo từ 2 đến 9 khi tìm hiểu thần số học là gì, người có số chủ đạo là 10 sẽ có biên độ dao động lớn và rộng trong cách biểu đạt. Khi tích cực, họ sẽ rất quảng giao, được yêu thích trong xã hội. Nếu tiêu cực, họ sẽ là những cá nhân luôn bất an, lạc lối và lao đao trên đường đời.
Đặc điểm nổi bật
Những người có số chủ đạo là số 10 thường rất hòa nhã, thông minh, tự tin và vui vẻ. Họ cũng có sự tinh tế đặc biệt, khả năng cảm thụ nghệ thuật tốt. Tuy vậy, họ lại không quá thành công trong việc giải quyết những vấn đề liên quan đến tâm lý của bản thân hoặc của người khác.
Nghề nghiệp phù hợp
Người số 10 sẽ phù hợp với các lĩnh vực liên quan đến thể thao, giải trí, thiết kế,… như trang trí nội thất, ngành dệt may, thực phẩm,… Bên cạnh đó, họ cũng có thể trở thành những nhà bán hàng tài năng, chính trị gia, giám đống điều hành doanh nghiệp,… nhờ vào sự tinh tế của mình.
Số chủ đạo 11
Số 11 là một trong những con số chủ đạo đặc biệt khi bạn tìm hiểu về thần số học là gì. Những người có số chủ đạo này thường mang năng lượng tâm linh đặc biệt mạnh mẽ. Do đó, họ có khả năng phát triển về nhận thức tốt.
Đặc điểm nổi bật
Những người có số chủ đạo là 11 thường nhạy cảm, đầy cảm xúc và luôn quan tâm người khác. Họ yêu thích vẻ đẹp, sự tinh tế gắn liền với những giá trị văn hóa sâu sắc. Họ cũng giàu lòng trắc ẩn và trung thực.
Nghề nghiệp phù hợp
Nếu bạn là người có số chủ đạo 11, bạn có thể phù hợp với những công việc liên quan đến giáo dục, hoạt động xã hội, tôn giáo, huấn luyện viên cá nhân. Bên cạnh đó, với trực giác tốt, bạn cũng có thể trở thành những nhà phát minh tài ba, nhà thiết kế,…
Người số 11 là nhóm khá đặc biệt khi bạn tìm hiểu về thần số học là gì
Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn hiểu hơn về thần số học là gì để thấu hiểu bản thân, lựa chọn những xu hướng phát triển, nghề nghiệp phù hợp hơn. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tham khảo thêm nhiều công cụ khám phá bản thân và tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp tại TopCV.
Nền tảng này đang cung cấp những công cụ như Trắc nghiệm tính cách MBTI, trắc nghiệm MI, TopCV Skill,… Bên cạnh đó, TopCV cũng áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo và Big Data hàng đầu. Từ đó giúp ứng viên thấu hiểu bản thân và tìm kiếm được cơ hội việc làm phù hợp hơn.
Bối cảnh chung VUCA với Biến động (Volatility), Không chắc chắn (Uncertainty), Phức tạp (Complexity) và Mơ hồ (Ambiguity) hiện nay như một nút “pause” đủ dài và đúng lúc để chúng ta sống chậm hơn và lắng nghe chính mình nhiều hơn. Từ đó, có nhiều cơ hội xây dựng và chăm sóc sức khỏe tinh thần, hướng tới sự hạnh phúc trong cả sự nghiệp lẫn cuộc sống. Cùng TopCV Việt Nam khám phá và tìm hiểu sâu hơn về sức khỏe tinh thần nhé!
Sức khỏe tinh thần/tâm thần (mental health) là trạng thái thăng bằng nội tại và với môi trường. Sức khỏe tinh thần là nền tảng cho sự khỏe mạnh và hoạt động hiệu quả của các cá nhân. Không chỉ là trạng thái không có rối loạn tâm thần, mà sức khỏe tinh thần còn bao gồm khả năng suy nghĩ, học hỏi và hiểu được cảm xúc của một người và phản ứng của người khác. Sức khỏe tinh thần là mối liên kết chặt chẽ đến chất lượng sống trên mọi phương diện, từ mức độ cá nhân (tâm lý, cảm xúc, nhận thức,…) đến quy mô cộng đồng ( gia đình, các mối quan hệ tình cảm,…)
Sức khỏe tinh thần là một trạng thái cân bằng, cả bên trong cơ thể và với môi trường. Các yếu tố thể chất, tâm lý, xã hội, văn hóa, tinh thần và các yếu tố liên quan khác đều tham gia vào việc tạo ra sự cân bằng này. Đồng thời, sức khỏe tinh thần và sức khỏe thể chất cũng có mối liên hệ không thể tách rời.
Sức khỏe tinh thần đóng vai trò then chốt trong sức khỏe toàn diện của con người.
Nội dung bài viết
Đối với mỗi cá nhân
Sức khỏe tinh thần yếu kém có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, sự an toàn và hạnh phúc của mỗi cá nhân, cũng như hiệu quả hoạt động và tính bền vững của tổ chức. Kết quả tiêu cực đối với người lao động có thể bao gồm sức khỏe kém và các tình trạng liên quan như: bệnh tim mạch, rối loạn cơ xương, tiểu đường, lo lắng, trầm cảm, rối loạn giấc ngủ,… và các hành vi sức khỏe kém có liên quan, ví dụ như lạm dụng chất kích thích, ăn uống không lành mạnh,… cộng với giảm sự hài lòng trong công việc, cam kết và năng suất.
Theo số liệu của WHO về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc, ước tính 12 tỷ ngày làm việc bị mất mỗi năm do trầm cảm hoặc lo lắng, gây thiệt hại cho nền kinh tế toàn cầu gần 1.000 tỷ USD. Thực tế hiện nay, sức khỏe tinh thần có ý nghĩa sâu sắc đối với hiệu suất tại nơi làm việc và trải nghiệm của nhân viên – và là ưu tiên hàng đầu đối với mọi nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp.
Một nghiên cứu khác của Harvard Business Review chỉ ra trong năm 2021, tỷ lệ người lao động bỏ việc do các vấn đề về sức khỏe tinh thần gia tăng đáng kể, đặc biệt ở nhóm thế hệ Y (Millennials) và Gen Z. Do đó, tinh thần khỏe là một trong những yếu tố chủ chốt giúp người lao động thuộc thế hệ này cân bằng đời sống cá nhân và môi trường công sở.
Đối với tổ chức, doanh nghiệp
Đối với tổ chức, tác động của rủi ro tâm lý xã hội khởi nguồn từ tình trạng sức khỏe tinh thần yếu kém bao gồm tăng chi phí do nghỉ việc, giảm doanh thu, giảm chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ, tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo,… Mặc dù không chỉ có yếu tố môi trường làm việc mới dẫn đến các bệnh về sức khỏe tinh thần của nhân viên trong công ty, lãnh đạo cũng không bắt buộc trở thành nhà trị liệu cho nhân viên nhưng nếu các vấn đề sức khỏe tinh thần nếu không được điều trị có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của nhân viên trong công việc, và họ có thể bỏ việc để nỗ lực cải thiện tình trạng của mình.
Theo một phát hiện của các nhà kinh tế học tại trường Đại học Warwick, niềm hạnh phúc có thể gia tăng 12% năng suất làm việc trong khi sự buồn bã làm giảm đi 10% năng suất lao động. Nhóm nghiên cứu cũng chỉ ra, sự hạnh phúc có một sự tác động nhân quả vô cùng to lớn và tích cực đến với năng suất.
Những cảm xúc tích cực xuất hiện tiếp thêm năng lượng cho con người để sống và làm việc. Cũng trong một khảo sát của PwC, cứ 1 USD chi tiêu cho tinh thần lao động, tổ chức sẽ nhận lại 10 USD.
Có rất nhiều nguyên nhân ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần, nhưng để tóm gọn thì chỉ có 2 yếu tố:
Trải nghiệm sống và những tổn thương
Sự thật mất lòng: Chúng ta đều bị cuộc sống “làm khó”. Một nghiên cứu trong cuốn sách về tâm lý Bouncing Forward: The Art and Science of Cultivating Resilience chỉ ra phần lớn chúng ta đều trải qua ít nhất 4 đến 5 trải nghiệm đau thương có ảnh hưởng lớn, đó có thể là bất cứ vấn đề gì, từ mất việc, mất người thân, nỗi sợ về sức khỏe, mất cân bằng cuộc sống – công việc, làm việc lâu dài trong môi trường độc hại, những bạo hành thể chất và tinh thần,…
Di truyền
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng gen di truyền của chúng ta đóng vai trò cốt yếu trong sức khỏe tinh thần. Nếu phụ huynh bạn nóng tính thì rất có thể bạn cũng có xu hướng nóng nảy giống họ, và bạn cũng sẽ có nguy cơ cao đối mặt với các loại bệnh tâm lý nếu bố mẹ hay người thân bạn bị chẩn đoán rối loạn tâm thần. Dù vậy, đừng quên rằng tình trạng này có thể được cải thiện bằng nhiều biện pháp mà TopCV sẽ đề cập ở cuối bài viết này.
Một số dấu hiệu cảnh báo trạng thái sức khỏe tinh thần của bạn (nhân viên, đồng nghiệp của bạn) đang không ổn
Stress
Ngay cả những người bản lĩnh nhất cũng mắc phải áp lực vô hình chốn công sở và trong cuộc sống. Stress là đáp ứng của con người trước những hoàn cảnh được cho là nguy hiểm, khó khăn, có tính đe dọa, cần tập trung chú ý hoặc hành động.
Stress không phải là bệnh nhưng nếu diễn ra thường xuyên, kéo dài sẽ làm tăng nguy cơ các vấn đề sức khỏe tâm thần như trầm cảm, lo âu, loạn thần và lạm dụng chất. Trong đó trầm cảm và lo âu là 2 bệnh lý phổ biến nhất liên quan đến stress.
Các biểu hiện của lo âu có thể nhận biết như:
Lo lắng quá mức (không hợp lý) về nhiều thứ.
Khó hoặc không thể kiểm soát sự lo lắng của mình.
Cảm thấy khó chịu, bực bội, bồn chồn không yên.
Khó thư giãn.
Co rút cơ.
Khó tập trung.
Khó hoặc mất ngủ.
Bạn cũng có thể kiểm tra thông qua bài test đánh giá Lo âu – Trầm cảm – Stress là DASS 21 hoặc các bài test đánh giá mức độ stress qua hình ảnh.
Burnout
Burnout là trạng thái thể chất và tinh thần kiệt quệ. Các nguyên nhân dẫn đến burnout có thể do bạn ngồi làm việc với máy tính quá lâu khiến não bộ mất sức tập trung, chế độ dinh dưỡng không ổn định, hoặc do thức khuya,… Burnout diễn ra khi bạn cảm thấy vô cảm, mất động lực hay cảm thấy không thể đáp ứng những kỳ vọng. Nếu tình trạng này xảy ra trong thời gian dài, nó sẽ khiến bạn mất hứng thú, chán nản và không muốn tiếp tục với những gì mình đang làm.
Trong công việc, burnout là hội chứng khi bạn bị kiệt sức nghề nghiệp, khác với căng thẳng. Căng thẳng là khi bạn cảm thấy có quá nhiều áp lực đến từ nhiều phía, những người bị căng thẳng sẽ có suy nghĩ rằng họ có thể đưa mọi thứ vào tầm kiểm soát, từ đó dần cảm thấy tốt hơn. Còn với người bị kiệt sức, họ thường cảm thấy trống rỗng, kiệt quệ về tinh thần và đánh mất sự quan tâm tới một mục tiêu nào đó. Đặc biệt, họ còn không thấy có bất kỳ hy vọng nào để thay đổi tích cực hơn.
Các dấu hiệu cảnh báo bạn có thể đang mắc phải tình trạng burnout:
Dễ cáu, mất kiên nhẫn với đồng nghiệp, khách hàng.
Bắt ép bản thân vào việc nhưng không thực sự bắt đầu được.
Thiếu năng lượng để làm việc hiệu quả trong thời gian cần thiết.
Trở nên khắt khe, hoài nghi, tiêu cực trong công việc.
Khó tập trung.
Ăn, uống rượu, uống thuốc, sử dụng các chất kích thích để cải thiện tình hình hoặc để khỏi phải suy nghĩ.
Thay đổi về giấc ngủ.
Không hài lòng với thành tựu của mình.
Trầm cảm
Trầm cảm là biểu hiện nặng hơn cho thấy sức khỏe tinh thần đang bị ảnh hưởng ở mức độ nghiêm trọng. Các biểu hiện của trầm cảm như:
Luôn cảm thấy buồn rầu hoặc có tâm trạng “trống rỗng”.
Mất quan tâm hay hứng thú đối với các hoạt động thường ngày.
Cảm thấy mệt mỏi, chậm chạp hay mất hết sức lực.
Rối loạn giấc ngủ.
Rối loạn ăn uống.
Khó khăn khi tập trung chú ý, khi cần nhớ lại một vấn đề nào đó hoặc ra quyết định
Cảm giác tuyệt vọng, bi quan.
Cảm giác có tội, vô giá trị hay không ai có thể giúp đỡ.
Ý nghĩ về cái chết hoặc tự tử, hành vi tự tử.
Dễ bị kích thích.
Khóc nhiều.
Đau nhức kéo dài ở nhiều nơi trên cơ thể mà không có nguyên nhân rõ ràng.
Nếu có 5 triệu chứng trên liên tục hơn 2 tuần; hoặc các triệu chứng này gây trở ngại trong công việc hay môi trường gia đình thì đối tượng có thể đã bị trầm cảm và cần khám bác sĩ tâm thần. Nếu được khám và điều trị sớm, tỷ lệ thành công lên đến hơn 80%.
Dành cho cá nhân
Nếu bạn hoặc nhân viên bạn đang gặp khó khăn với những chứng bệnh tâm lý, hãy tìm đến những sự giúp đỡ y tế hợp pháp và chuyên nghiệp hơn như bác sĩ trị liệu, khám tổng quát,… Nếu bạn chỉ mắc phải một vài vấn đề nhỏ và có thể tự mình chữa lành, hoặc đơn giản là mong muốn nâng cao sức khỏe tâm lý của mình tốt hơn thì đây là một số lời khuyên từ TopCV:
Xây dựng những mối quan hệ sâu sắc
Theo tác giả sách nổi tiếng Mark Manson, việc biết rằng có ai đó bên cạnh (dù chỉ một người) để trải lòng trong lúc khó khăn chính là tấm lưới bảo hộ tâm lý – xã hội của bạn. Những mối quan hệ này chính là một trong những điều giúp bạn trở nên hạnh phúc trong cuộc sống.
Đặc biệt, trong môi trường công sở, đồng nghiệp là những người “đồng cam cộng khổ” cùng bạn tới 8 tiếng/ngày, nếu có thể phát triển những mối quan hệ đó trở nên sâu sắc hơn thì sẽ thật ý nghĩa. Một vài gợi ý để bạn có thể dễ dàng xây dựng những mối quan hệ này:
Giao tiếp cởi mở và lắng nghe chân thành
Tôn trọng và tin tưởng đồng nghiệp
Tôn trọng sự khác biệt và tìm kiếm điểm chung
Giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc và cuộc sống
Cùng nhau thư giãn sau những giờ làm việc
Hãy bắt đầu mở lòng và thật tâm với mọi người, rồi bạn sẽ tìm được những người bạn có cùng tần số!
Phát triển thói quen sống lành mạnh
Như đã đề cập, sức khỏe tinh thần và sức khỏe thể chất có mối liên hệ không thể tách rời. Một vài thói quen lành mạnh cần giúp bạn cải thiện và chăm sóc sức khỏe tinh thần:
Ngủ đủ giấc
Những người thiếu ngủ thường xuyên (ngủ ít hơn 7-8 tiếng mỗi đêm) không chỉ cáu bẳn và dễ mất tập trung hơn mà còn có nhiều biểu hiện tiền đề cho trầm cảm và lo âu. Một vài đêm trằn trọc là điều khó tránh khỏi, nhưng khi không thể ngủ ngon nhiều năm liền thậm chí cả thập kỷ hoặc hơn, lúc đó hậu quả sẽ tác động lên toàn bộ cuộc đời bạn. Hãy xây dựng thói quen ngủ ổn định theo giờ giấc phù hợp, giới hạn hay loại bỏ việc tiêu thụ caffeine, cồn, các chất kích thích,… từ hôm nay nhé!
Tập thể dục
Không cần nghi ngờ gì nữa, tập thể dục thúc đẩy cơ thể và tinh thần bạn đi đúng hướng. Hình thức tập luyện phù hợp nên đảm bảo được cả 2 yếu tố: là bộ môn bạn yêu thích và phù hợp với lịch trình sinh hoạt của bạn. Không nhất thiết phải tới phòng gym hàng giờ, bạn có thể lựa chọn những hình thức như đi bộ hàng ngày, chạy bộ, giãn cơ đơn giản, nhảy dây, leo cầu thang,… là đủ giúp bạn tăng cường sức khỏe tinh thần cũng như sức khỏe thể chất rồi đó!
Ăn uống lành mạnh
“You are what you eat”. Ngủ ngon và tập thể dục thường xuyên giúp cho tâm trí và cơ thể có một điểm khởi đầu tốt hơn, còn thói quen ăn uống lành mạnh sẽ cung cấp thêm nhiều năng lượng cho bạn. Đạm, rau, trái cây nên chiếm phần lớn trong chế độ ăn của bạn. Hạn chế chất béo và giảm tinh bột, bao gồm cả đường.
Một vài thói quen lành mạnh khác trong khi làm việc
Đừng chỉ ngồi làm việc một chỗ, thi thoảng hãy đứng lên đi lại và vận động nhẹ nhàng như xoay khớp cổ, vai,…
Uống đủ ít nhất 1,5 lít nước tại công ty.
Không nghe nhạc liên tục trong thời gian dài với âm lượng lớn.
Ngồi làm việc đúng tư thế
Lựa chọn đặt trên bàn làm việc một vài cây xanh giúp thanh lọc không khí, thư giãn mắt thay vì chỉ nhìn ánh sáng xanh từ màn hình máy tính
…
Nghe và theo dõi những kênh podcast tích cực, chữa lành
Bạn cũng có thể nạp năng lượng tích cực thông qua một vài kênh podcast truyền cảm hứng như Minh Niệm (tác giả: thầy Minh Niệm), Have A Sip (tác giả: Vietcetera), The Present Writer (tác giả: Chi Nguyễn), HIEU.TV (tác giả: Hiếu Nguyễn), Amateur Psychology – Tay mơ học đời bằng Tâm lý học (tác giả: Nguyen Doan Minh Thu), Tâm Lý Học Tuổi Trẻ (tác giả: YBOX), Chầm Chậm Mà Sống (tác giả: Nam Phương),…
Tham khảo một vài ứng dụng chăm sóc sức khỏe tinh thần
Các ứng dụng điện thoại chăm sóc sức khỏe tinh thần ứng dụng các liệu pháp sức khỏe tinh thần phần nào. Đây cũng là một phương pháp bổ trợ nếu bạn chưa có điều kiện tìm tới những chuyên gia trị liệu. 5 ứng dụng uy tín và hiệu quả được One Mind PsyberGuide đánh giá cao đó là: Wysa, Calm, Talkspacce, Happify, SuperBetter.
Dành cho doanh nghiệp
Chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài & gián tiếp mang lại nhiều lợi ích to lớn cho doanh nghiệp. Dưới đây là một số gợi ý dành cho phía doanh nghiệp:
Thường xuyên có những cuộc khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc, quản lý, công ty
Cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên bằng cách sử dụng dịch vụ của bên thứ 3 như tư vấn tâm lý, ứng dụng tư vấn tâm lý,…
Cân nhắc thêm ngày nghỉ phép cho nhân viên và áp dụng một số hình thức làm việc linh hoạt như hybrid, giờ làm việc không cố định,…
Khuyến khích nhân viên sử dụng ứng dụng chăm sóc sức khỏe
Thúc đẩy nhân viên xây dựng thói quen cân bằng cuộc sống và công việc lành mạnh
Xây dựng văn hóa tích cực trong công ty
…
Hy vọng rằng những chia sẻ trên của TopCV đã giúp bạn hiểu rõ hơn về sức khỏe tinh thần và tầm quan trọng của việc chăm sóc sức khỏe tinh thần. Mong rằng ở trong bất kì môi trường làm việc nào, bạn cũng tìm thấy được niềm vui và đam mê, tự tay kiến tạo nên sự nghiệp và cuộc sống hạnh phúc!
Ngày 16/03 vừa qua, TopCV Việt Nam phối hợp cùng trường Đại học Swinburne Việt Nam – cơ sở Hà Nội tổ chức Workshop: Kỹ năng viết CV cho các bạn sinh viên chuyên ngành ICT.
Workshop đã diễn ra thành công tốt đẹp nhờ có sự tham gia của các bạn sinh viên Swinburne Việt Nam, cũng như những chia sẻ sâu sắc và đáng giá từ chị Jane Nguyễn – Giám đốc Khu vực tại One Arrow Consulting Việt Nam.
Trong buổi chia sẻ, các bạn sinh viên cùng diễn giả đã khám phá và tìm hiểu các nội dung:
Cấu trúc của một bản CV hoàn chỉnh
3 bước để có một bản CV thành công, tăng tỷ lệ trúng tuyển
Đặc biệt, TopCV Việt Nam cũng đã gửi tặng 160 tài khoản TopCV Education VIP độc quyền trị giá 500.000VND/tài khoản với những tính năng vô cùng hữu ích cho hành trình ứng tuyển và tìm kiếm việc làm cho các bạn sinh viên tham gia workshop.
Cảm ơn Đại học Swinburne Việt Nam và các bạn sinh viên đã đồng hành cùng TopCV Việt Nam. Hy vọng rằng trong tương lai, mối quan hệ hợp tác giữa TopCV Việt Nam và Đại học Thương mại sẽ ngày càng phát triển, gặt hái được nhiều thành công và mang đến nhiều giá trị thiết thực dành cho thế hệ sinh viên trường.
Theo dữ liệu thống kê từ SimilarWeb, tính đến hết tháng 02/2023, website việc làm chất lượng cao TopCV.vn đạt 5,1 triệu lượt truy cập trong tháng, tiếp tục giữ vững phong độ và dẫn đầu trong lĩnh vực Việc làm & Tuyển dụng. Theo sau đó lần lượt là các website CareerBuilder.vn với 4,1 triệu lượt truy cập và indeed.com với 3,0 triệu lượt truy cập.
Cùng khám phá danh sách đầy đủ của SimilarWeb về 10 website có lưu lượng truy cập lớn nhất trong lĩnh vực Việc làm & Tuyển dụng tại Việt Nam qua bài viết này nhé!
Lượt truy cập của TopCV.vn đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
Lấy công nghệ làm nền tảng cốt lõi để phát triển sản phẩm / dịch vụ cũng như luôn chú trọng nâng cao trải nghiệm người dùng, tính đến thời điểm hiện tại, TopCV Việt Nam đang sở hữu hệ thống dữ liệu hơn 6,3 triệu ứng viên, 180.000+ doanh nghiệp tại Việt Nam và đang trên đà phát triển mạnh mẽ. Website TopCV.vn có lưu lượng truy cập cao nhất thị trường Việc làm & Tuyển dụng tại Việt Nam, là cầu nối giữa hàng triệu ứng viên với nhiều nhà tuyển dụng uy tín.
Thông qua việc nghiên cứu và không ngừng phát triển năng lực công nghệ lõi vượt trội (đặc biệt là ứng dụng sâu Trí tuệ nhân tạo – AI), TopCV Việt Nam kỳ vọng mang tới các giải pháp nhân sự hiệu quả hơn nữa trong tương lai: tối ưu các trải nghiệm số cho ứng viên, từ đó giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, hướng tới một nền kinh tế Việt Nam phát triển bền vững.
2. CareerBuilder – 4,1 triệu lượt truy cập
Website: https://careerbuilder.vn/
Lượt truy cập của CareerBuilder đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
Là trang web đa quốc gia, với độ phủ sóng mạnh mẽ, CareerBuilder là cái tên quen thuộc được các nhà tuyển dụng nhắc tới. Chuyên trang này phù hợp để đăng tuyển và tìm kiếm các ứng viên có yêu cầu về trình độ cũng như kinh nghiệm cao. Nền tảng này sở hữu tính năng lọc hồ sơ dành cho nhà tuyển dụng được đánh giá là tốt so với thị trường.
3. Indeed Việt Nam – 3,0 triệu lượt truy cập
Website: https://indeed.com/
Lượt truy cập của Indeed đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
Indeed là trang web việc làm trên toàn thế giới của Mỹ được thành lập từ 2004. Với Indeed, bạn có thể giới thiệu miễn phí công ty của mình cho hàng triệu người tìm việc. Indeed được đánh giá là trang tuyển dụng đầy đủ thông tin về nhà tuyển dụng, việc làm, thông tin rõ ràng về lương thưởng, chế độ đãi ngộ.
4. Việc làm 24h – 2,7 triệu lượt truy cập
Website: https://vieclam24h.vn/
Lượt truy cập của Việc Làm 24h đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
Là “con đẻ” của 24.com.vn, Vieclam24 có được sự hậu thuẫn mạnh mẽ của công ty mẹ và trở thành một trong những website tuyển dụng uy tín. Tại đây, nhà tuyển dụng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng cho nhiều ngành nghề, vị trí và trình độ lao động khác nhau. Một năm gần đây Việc Làm 24h đã có sự bứt phá hơn về hình ảnh thương hiệu.
5. VietnamWorks – 2,6 triệu lượt truy cập
Website: https://www.vietnamworks.com/
Lượt truy cập của VietnamWorks đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
Được thành lập từ năm 2002, VietnamWorks là một trong những website tuyển dụng uy tín và lâu đời tại Việt Nam. Trang tin được đánh giá thuộc top đầu, quy tụ số lượng các nhà tuyển dụng uy tín tham gia để tìm kiếm những ứng viên đã có kinh nghiệm, trình độ cho vị trí công việc.
VietnamWorks cũng khá nổi tiếng trong cộng đồng người nước ngoài ở Việt Nam. Với website này, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm được những nhân sự nước ngoài đặc thù cho vị trí công việc mong muốn.
6. JobsGo – 1,3 triệu lượt truy cập
Website: https://jobsgo.vn/
Lượt truy cập của JobsGo đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
Theo dữ liệu từ SimilarWeb, JobsGo có 1,3 triệu lượt truy cập/tháng. Với hướng đi tập trung vào mảng tuyển dụng và tìm kiếm việc làm của 3 lĩnh vực: Công nghệ thông tin, Quảng cáo trực tuyến, PR – Marketing, người tìm việc hay Nhà Tuyển dụng sẽ kết nối được đúng với đối tượng, phù hợp với nhu cầu thông qua trang web này.
7. CareerLink – 1,0 triệu lượt truy cập
Lượt truy cập của CareerLink đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
CareerLink được thành lập vào năm 2006, là một trong những trang tuyển dụng tương đối ổn định tại Việt Nam. Với phương châm: “ Kết nối thành công mục tiêu nghề nghiệp”, CareerLink đã nỗ lực không ngừng để tạo ra mối liên kết, kết nối các doanh nghiệp đang khao khát nguồn nhân lực chất lượng với các ứng cử viên sáng giá nhất. Đặc biệt, Careerlink cung cấp dịch vụ Executive Search nhằm giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự cao cấp như CEO, Tổng giám đốc,…
8. 123Job – 1,0 triệu lượt truy cập
Website: https://123job.vn
Lượt truy cập của 123Job đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
Thành lập từ năm 2018, 123job có hơn 1,0 triệu lượt truy cập/tháng. Website hoạt động với mong muốn mang đến những cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ và là đối tác tin đáng tin cậy cho những đơn vị tuyển dụng.
9. Tìm Việc 365 – 0,9 triệu lượt truy cập
Website: https://timviec365.vn
Lượt truy cập của Tìm Việc 365 đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
Với 0,9 triệu lượt truy cập/tháng, Timviec365.vn là website tuyển dụng có lượng truy cập ổn định với vị trí số 9 của bảng xếp hạng trong khoảng thời gian gần đây. Cùng với TopCV, đây là một trong số ít doanh nghiệp cho phép đăng tin tuyển dụng miễn phí.
10. Việc Làm Tốt – 0,9 triệu lượt truy cập
Website: https://www.vieclamtot.com/
Lượt truy cập của Việc Làm Tốt đến hết tháng 2/2023 – Theo SimilarWeb
Việc Làm Tốt là cái tên mới trong bảng xếp hạng Top 10 tháng 2/2023. Đây là nền tảng cung cấp dịch vụ tuyển dụng & tìm việc được ra mắt vào tháng 07/2021 bởi Công ty TNHH Chợ Tốt, trực thuộc tập đoàn Carousell của Singapore – một trong những nền tảng thương mại lớn và phát triển nhanh trên thế giới tại tám thị trường khắp Đông Nam Á, Đài Loan và Hồng Kông.
Tạm kết
Trên đây là danh sách 10 website Tuyển dụng & Việc làm có lượt truy cập lớn nhất tại Việt Nam theo số liệu từ SimilarWeb (tháng 05/2022). Mong rằng những chia sẻ trên sẽ giúp ứng viên lựa chọn được kênh tuyển dụng uy tín, cũng như giúp nhà tuyển dụng lựa chọn điểm chạm hoàn hảo trong hành trình tìm kiếm nhân tài.
Tiếng Anh là kỹ năng quan trọng trong công việc, việc làm tiếng Anh hay công việc cần đến ngoại ngữ sẽ mang đến cơ hội có mức lương cao hơn. Blog.TOPCV sẽ gợi ý những việc làm tiếng Anh lương cao để bạn định hướng nghề nghiệp trong tương lai.
Nội dung bài viết
Biên phiên dịch
Đầu tiên trong danh sách những việc làm tiếng Anh lương cao và hot nhất hiện nay đó là ngành Biên phiên dịch. Nhiệm vụ chính của thông dịch viên tiếng Anh là phiên dịch tiếng Anh sang tiếng Việt và ngược lại.
Để đảm nhiệm những vị trí này, bạn cần phải thành thạo 4 kỹ năng: Nghe – Nói – Đọc – Viết. Tùy từng đặc thù công việc mà yêu cầu của vị trí biên phiên dịch có sự khác nhau. Tuy nhiên thông thường các công ty cần những người đã qua đào tạo, hiểu rõ về một số lĩnh vực mà mình đang làm việc như: kinh tế, công nghệ,…có chứng chỉ chuyên môn để thể hiện từ vựng, thuật ngữ chuyên môn chính xác trong quá trình làm việc.
Bên cạnh việc biên phiên dịch chuyên môn tại các công ty, nhân sự ngành biên phiên dịch tiếng Anh cũng có thể tham gia dịch các bộ phim hoặc các chương trình giải trí, game nước ngoài Với vốn tiếng Anh lưu loát, bạn sẽ có cơ hội được đồng hành cũng những nhân vật trong truyện, game mà mình yêu thích và có cơ hội kiếm được nguồn thu nhập thuộc hàng lý tưởng trên thị trường. Tuy nhiên, để làm được vị trí biên phiên dịch thì bạn cần có năng lực ngoại ngữ gần như tương đương với người bản xứ để đáp ứng tốt yêu cầu công việc.
Hướng dẫn viên du lịch
Đối với những bạn trẻ yêu thích du lịch khám phá đây đó thì hướng dẫn viên du lịch chắc chắn là một trong những việc làm tiếng Anh lý tưởng. Ngoại ngữ là một trong những phương tiện giao tiếp quan trọng trong ngành du lịch. Bên cạnh việc am hiểu về kiến thức lịch sử, địa lý và con người, hướng dẫn viên du lịch cần sở hữu những kỹ năng mềm như khả năng ứng biến, kỹ năng sắp xếp thời gian và nghệ thuật đàm phán.
Hướng dẫn viên du lịch là một trong những nghề có thu nhập hấp dẫn
Tiếp viên hàng không
Ngày nay, tiếp viên hàng không là việc làm tiếng Anh rất đáng mơ ước với thu nhập trung bình khá cao. Với nghề này, bạn có thể có cơ hội trải nghiệm nhiều vùng đất mới, tuy nhiên, khả năng giao tiếp tiếng Anh thành thạo để có thể phục vụ các hành khách quốc tế là không thể thiếu. Bên cạnh đó, một tiếp viên hàng không cũng phải đáp ứng các tiêu chí về sức khỏe, ngoại hình và khả năng xử lý tình huống chuyên nghiệp để xử lý các sự cố.
Quản trị nhà hàng – khách sạn
Ngành du lịch ngày càng có sự phát triển mạnh mẽ, bên cạnh hướng dẫn viên du lịch thì nhân sự ngành nhà hàng – khách sạn cũng cần nâng cấp khả năng tiếng Anh để có thể tiếp đón khách du lịch quốc tế một cách chuyên nghiệp nhất. Chính vì vậy, ngành quản trị nhà hàng – khách sạn cũng là ngành việc làm tiếng Anh thu hút sự quan tâm của rất nhiều bạn trẻ với mức thu nhập đáng mơ ước.
Một số việc làm cần đến kỹ năng Tiếng Anh trong ngành Nhà hàng – khách sạn mà bạn có thể tham khảo đó là: nhân viên lễ tân, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên buồng phòng, nhân viên phục vụ nhà hàng,…
Quản trị nhà hàng khách sạn cũng mang lại mức thu nhập cực kì hấp dẫn
Giáo viên tiếng Anh
Giáo viên tiếng Anh là công việc được nhiều người lựa chọn nhờ tính chất công việc ổn định, thời gian linh hoạt và thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, làm giáo viên cũng là việc làm tiếng Anh đòi hỏi khả năng ngoại ngữ khá chuyên sâu và có khả năng sư phạm tốt để truyền đạt kiến thức cho học sinh.
Không chỉ giáo viên tiếng Anh trong các trường học, hiện nay các trung tâm ngoại ngữ, luyện thi chứng chỉ đều cần tuyển nhân sự có trình độ ngoại ngữ cao, thường yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ đi kèm để đáp ứng nhu cầu của học viên. Trong thời gian đầu giảng dạy, nếu như chưa đủ kinh nghiệm để đứng lớp một mình bạn có thể chọn làm trợ giảng tiếng Anh để có thêm kinh nghiệm, sau đó trau dồi khả năng giảng dạy và trực tiếp đứng lớp. Làm giáo viên tiếng Anh cũng mang đến cơ hội việc làm và mức lương ổn định cho rất nhiều bạn trẻ quyết định đi theo hướng giảng dạy.
Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng cũng là lựa chọn việc làm tiếng Anh phù hợp cho những bạn có khả năng ngoại ngữ tốt. Đây là vị trí kết nối việc làm giữa doanh nghiệp với người lao động. Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp nước ngoài có vốn đầu tư và đặt trụ sở ở Việt Nam, chính vì vậy nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết ngoại ngữ cũng tăng lên nhanh chóng.
Các công ty đa quốc gia có trụ sở ở nước khác là cơ hội cho các chuyên viên tuyển dụng có khả năng ngoại ngữ
Ngành tuyển dụng nhân sự cũng là ngành được đánh giá là có thu nhập khá cao, nếu bạn không muốn làm tuyển dụng cố định tại một công ty, bạn có thể cân nhắc làm tuyển dụng tự do, giới thiệu và cung cấp ứng viên phù hợp cho các công ty có nhu cầu.
Nhân viên content marketing
Content Marketing cũng là công việc hot và được rất nhiều bạn trẻ quan tâm. Nếu bạn có khả năng viết lách, ứng biến tốt với những con chữ, tìm kiếm thông tin nhanh chóng và trình độ tiếng Anh khá bạn hoàn toàn có thể phát triển trong nghề này. Bên cạnh việc làm toàn thời gian tại các công ty, bạn có thể lựa chọn làm freelancer (làm nghề tự do) với thời gian làm việc linh hoạt và mức lương hấp dẫn.
Khi thành thạo ngoại ngữ, bạn có thể có cơ hội để tìm được một số việc làm nhân viên content marketing tiếng Anh với nhiều lựa chọn như: viết nội dung cho các blog tiếng Anh, làm cộng tác viên cho báo tiếng Anh hay viết kịch bản cho video, quản lý fanpage bằng tiếng Anh… Mức thu nhập của công việc nhân viên content marketing tiếng Anh khá cạnh tranh và thường cao hơn hẳn so với viết nội dung bằng tiếng Việt. Bạn có thể lựa chọn làm việc với mức lương cố định hàng tháng, theo lượng công việc nhất định hoặc tính lương theo số từ, số bài viết.
Content Marketing là việc làm tiếng Anh được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn
Xuất nhập khẩu & Logistics
Ngành xuất nhập khẩu cũng mang đến cho bạn nguồn thu nhập khá nếu như có khả năng Tiếng Anh tốt. Công việc chính của nhân viên xuất nhập khẩu là khai báo hải quan, chuẩn bị giấy tờ xuất nhập khẩu và liên hệ với các đối tác nước ngoài.
Hiện nay, xuất nhập khẩu & logistics là một trong những ngành học được nhiều bạn trẻ lựa chọn, đặc biệt nếu bạn lựa chọn làm việc các vùng cảng hay trung tâm kinh tế lớn do cơ hội làm việc rộng mở đi kèm với mức thu nhập hấp dẫn.
Trở thành chuyên viên quan hệ quốc tế cũng là việc làm tiếng Anh rất hot hiện nay, bạn sẽ đại diện và bảo vệ lợi ích của đất nước về mặt chính trị, thương mại tại thị trường quốc tế. Một số trách nhiệm chính của nhà ngoại giao và chuyên viên quan hệ quốc tế là:
Điều phối dự án, đối ngoại, đại diện thương mại trong và ngoài nước hoặc đóng vai trò là tham tán thương mại của Việt Nam ở nước ngoài, duy trì mối quan hệ giữa quốc gia và đất nước bạn làm việc.
Thu thập và báo cáo thông tin có thể gây ảnh hưởng đến lợi ích quốc gia.
Đàm phán, thảo luận và hòa giải trong các vấn đề phát sinh liên quan tới nền hoà bình, xung đột, kinh tế, thương mại, văn hóa.
Chuyên viên ngoại giao và quan hệ quốc tế là việc làm rất hot
Nhân viên tại tổ chức phi chính phủ
Các tổ chức phi chính phủ rất cần nguồn nhân lực là những nhân viên có khả năng ngoại ngữ tốt, đặc biệt là tiếng Anh. Bên cạnh đó, khi làm việc tại các tập đoàn, tổ chức phi chính phủ bạn sẽ có trải nghiệm đa dạng. Ngoài ra, mức lương bạn có thể nhận được thường khá cao so với mặt bằng chung.
Bên cạnh đó, việc làm tại các tổ chức phi chính phủ cũng chính là cơ hội để bạn đóng góp sức mình cho các hoạt động giúp đỡ cộng đồng, nâng cao chất lượng cuộc sống. Đặc biệt là nhiều tổ chức phi lợi nhuận thường đầu tư nguồn quỹ vào các chương trình trao đổi, hội nhập văn hóa quốc tế, chính vì vậy bạn có thể có cơ hội làm việc tại nước ngoài.
Làm việc tại các tổ chức phi chính phủ cần người có khả năng ngoại ngữ tốt
Thương mại điện tử
Cuối cùng trong top việc làm tiếng Anh phổ biến và lương cao hiện nay là các công việc liên quan tới thương mại điện tử. Nội dung công việc bao gồm viết, đăng mô tả sản phẩm bằng tiếng Anh lên các sàn thương mại điện tử quốc tế (Amazon, eBay…), tư vấn, chốt đơn và theo dõi quá trình vận đơn, vận chuyển…
Đặc biệt, với công việc này bạn có thể làm việc online, tuy nhiên đặc thù công việc là sẽ khá nhưng bận rộn và bạn cần phải nhanh nhẹn, có thể đa nhiệm các tác vụ khác nhau, từ content cho đến chăm sóc khách hàng. Mức thu nhập cũng được đánh giá là khá cao, tùy vào hình thức làm việc toàn thời gian hay bán thời gian và hiệu quả kinh doanh thực tế.
Có vô vàn cơ hội việc làm tiếng Anh mở ra với người giỏi ngoại ngữ, trên đây là những công việc bạn có thể tham khảo để lựa chọn ngành nghề phù hợp trong tương lai. Bên cạnh khả năng ngôn ngữ, bạn cũng cần cập nhật những cơ hội việc làm tiếng Anh lương cao hấp dẫn tại TopCV – nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Hy vọng bạn sẽ tìm được công việc mới phù hợp với định hướng của bản thân mình.
Thiết kế đồ họa là làm gì? Lộ trình phát triển ra sao?
Dạo gần đây, không khó để bắt gặp thông báo tuyển dụng nhân viên thiết kế với mức lương cao. vậy thiết kế đồ họa là làm gì? Dưới đây hãy cùng BlogTopCV tìm hiểu rõ hơn qua bài viết.
Nội dung bài viết
Thiết kế đồ họa là gì?
Digital design (thiết kế đồ họa) là loại hình nghệ thuật kết hợp giữa ý tưởng sáng tạo và khả năng thẩm mỹ thông qua việc sử dụng công cụ đồ họa truyền tải tới người nhìn tác phẩm đẹp, ấn tượng và mang một ý nghĩa sâu sắc. Thiết kế đồ họa là loại hình nghệ thuật kết hợp hài hòa giữa hình ảnh, chữ viết và ý tưởng mang thông điệp hay hàm ý sâu sắc, thú vị thông qua các sản phẩm online hoặc in ấn.
Hiện nay, thiết kế đồ họa xuất hiện khắp nơi trong đời sống xã hội như tạp chí, quảng cáo, banner, ấn phẩm tuyên truyền,… Cùng với chất lượng đời sống con người nâng cao thì các sản phẩm đồ họa cũng được nâng cao về giá trị thẩm mỹ và thông điệp truyền tải.
Cơ hội việc làm thiết kế đồ họa rất lớn bởi nhu cầu tuyển dụng nhân lực của ngành hiện nay là rất lớn. Mức lương của ngành nghề này cũng khá cao khởi điểm từ 8-15tr/tháng. Bên cạnh đó, các bạn có thể làm bán thời gian, nhận dự án với những mức thu nhập không giới hạn.
Ngành thiết kế đồ họa được chia làm nhiều mảng khác nhau đáp ứng nhu cầu hình ảnh nội dung ở từng bộ phận. Cụ thể dưới đây sẽ giải đáp cho bạn chi tiết câu hỏi ngành thiết kế đồ họa là làm gì?
Nghề thiết kế đồ hoạ là làm gì?
Thiết kế nhận diện thương hiệu (Brand Identity Design)
Bộ nhận diện thương hiệu là cách để công ty hay nhãn hàng truyền tải thông điệp, đặc tính, hình ảnh, cảm xúc và ý nghĩa riêng biệt của mình tới khách hàng. Đây cũng là cách tiếp cận đồng thời giúp khách hàng phân biệt và ghi nhớ sản phẩm thương hiệu nhiều hơn.
Thiết kế bộ nhận diện thương hiệu sẽ là người xây dựng hình ảnh cho công ty thông qua các sản phẩm như logo, banner, danh thiếp, văn phòng phẩm, đồng phục nhân viên, quà tặng,…
Khi làm thiết kế đồ họa mảng nhận diện thương hiệu các bạn cần làm việc với doanh nghiệp để nắm bắt mục đích hướng tới của thương hiệu, yêu cầu và nội dung muốn truyền tải là gì? Từ đó đưa ra ý tưởng và triển khai hệ thống nhận diện thương hiệu phù hợp với doanh nghiệp.
Hiện tại, nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp, tránh tình trạng bị nhái sản phẩm và nhất quán trong hình ảnh thương hiệu, nhiều doanh nghiệp hướng tới tuyển dụng nhân viết thiết kế đồ họa. Với nhu cầu tuyển dụng cao đã khiến công việc thiết kế bộ nhận diện thương hiệu đang là một mảng hot trong ngành thiết kế đồ họa.
Mức lương khởi điểm ở vị trí này sẽ từ 8-12 triệu đồng/tháng. Đối với nhân viên có kinh nghiệm làm việc và có tên tuổi trong lĩnh vực này thì thu nhập cao hơn từ 10 triệu/tháng đến không giới hạn.
Mảng thiết kế nhận diện thương hiệu có nhiều cơ hội phát triển
Thiết kế đồ họa để quảng cáo và tiếp thị (Graphic Design Advertising & Marketing)
Sự phát triển của mạng internet đã tạo ra những biến đổi trong hoạt động truyền thông bán hàng. Nghề thiết kế đồ họa quảng cáo tiếp thị ngày càng phổ biến. Giữa hàng ngàn thông tin được đưa lên internet mỗi ngày, các chiến dịch truyền thông quảng cáo luôn cần hình ảnh thu hút, mới lạ để thu hút người đọc.
Công việc của nhân viên thiết kế đồ họa quảng cáo, tiếp thị là thiết kế các sản phẩm cho hoạt động marketing như poster, banner, các trang quảng cáo, báo chí, mạng xã hội,… Nhân viên thiết kế quảng cáo cần sử dụng thông thạo các phần mềm chỉnh sửa ảnh như photoshop, adobe illustrator,… để đảm bảo cho công việc.
Mức thu nhập khi làm việc tại vị trí nhân viên thiết kế đồ họa quảng cáo, tiếp thị này sẽ rơi vào khoảng 10 triệu đồng tháng trở lên.
Thiết kế đồ họa quảng cáo, tiếp thị đang ngày càng ưa chuộng
Thiết kế giao diện người dùng (Graphical User Interface)
Thiết kế giao diện người dùng đang được coi là nghề có xu hướng phát triển mạnh mẽ trong thời đại công nghệ 4.0. Công việc chủ yếu là tạo ra giao diện cho phần mềm, website hoặc ứng dụng di động sao cho bắt mắt, thu hút và thân thiện với người dùng.
Công việc của nhân viên thiết kế giao diện người dùng (Graphical User Interface) không chỉ liên quan đến mặt hình ảnh mà còn bao gồm các yếu tố khác như cỡ chữ, kiểu chữ hay icon hiển thị trong website, ứng dụng.
Mức lương khởi điểm dành cho nhân viên mới trong ngành thiết kế đồ hoạ giao diện người dùng là từ 7-10 triệu/ tháng.
Thiết kế đồ hoạ cho bao bì, nhãn mác (Packaging design)
Nhân viên thiết kế bao bì sẽ sử dụng các công cụ đồ họa thiết kế hình ảnh, nhãn mác bao bì sản phẩm, hàng hóa của doanh nghiệp. Để thiết kế được bao bì nhãn mác các design cần tìm hiểu sản phẩm của doanh nghiệp, đối tượng khách hàng của sản phẩm đó. Ngoài ra, chất liệu của bao bì cũng rất quan trọng khi lên ý tưởng thiết kế.
Công việc của nhà thiết kế bao bì là sự kết hợp giữa kiến thức thị giá và hình ảnh thương hiệu. Lĩnh vực hoạt động của ngành nghề trải rộng từ hàng tiêu dùng, mỹ phẩm, điện tử, nhà hàng – ăn uống,…
Mức thu nhập bình quân của nhân viên thiết kế đồ hoạ bao bì, nhãn mác 8-20 triệu đồng/ tháng. Nếu bạn làm việc tại các tập đoàn lớn, công ty nước ngoài thì mức thu nhập sẽ cao hơn, thu nhập mỗi tháng có thể lên tới 30 triệu đồng/tháng.
Thiết kế bao bì sản phẩm hoạt động ở nhiều lĩnh vực
Thiết kế đồ họa chuyển động (Motion Graphics Design)
Công việc của nhân viên thiết kế đồ họa chuyển động là sử dụng hiệu ứng hình ảnh, hoạt hình, 3D, các kỹ thuật điện ảnh để mang lại tính sống động cho tác phẩm. Các nhà thiết kế đồ họa chuyển động tạo ra các tác phẩm như đoạn quảng cáo, đoạn giới thiệu, hoạt hình, chuỗi tiêu đề,.. cho website, nền tảng mạng xã hội hay truyền hình.
Bằng việc sử dụng đồ họa hoạt hình tạo ra các hiệu ứng hình ảnh sinh động, thiết kế đồ họa chuyển động đã đưa phim, video quảng cáo,.. lên một level hoàn toàn mới. Sự phổ biến của các video ngắn trên các phương tiện truyền thông đã giúp những nhà thiết kế đồ họa chuyển động có thêm đất để thỏa sức phô diễn tài năng sáng tạo của mình.
Để có thể trở thành nhân viên thiết kế đồ họa bạn cần am hiểu nhiều công cụ hỗ trợ cùng tư duy sáng tạo, linh hoạt. Bởi vậy mà mức thu nhập ở công việc này giá cao khởi điểm từ 15 triệu đồng/tháng trở lên.
Thiết kế 3D công trình xây dựng, nội thất
Công việc của mảng thiết kế đồ hoạ này là thiết kế mô phỏng 3D các công trình xây dựng, thiết kế nội thất. Trong lĩnh vực này ngoài việc am hiểu các nguyên lý, kỹ thuật dựng hình 3D và sử dụng thành thạo các phần mềm đồ hoạ như AutoCad, Inventor, NX/Catia,…
Mức lương của nhân viên thiết kế 3D công trình xây dựng, nội thất rơi vào khoảng 10 -20 triệu đồng/tháng.
Mảng thiết kế 3D công trình xây dựng nội thất có nguồn thu nhập cao
Thiết kế nghệ thuật và hình minh họa (Arts & illustration design)
Thực tế mà nói đồ hoạ nghệ thuật và hình minh họa không mang tính chất thương mại mà tập trung vào yếu tố nghệ thuật hơn. Các tác phẩm đồ hoạ nghệ thuật và hình minh hoạ thường dùng để truyền tải nét nghệ thuật đương đại kết hợp với sự sáng tạo và tính cá nhân của nhà thiết kế.
Mặt khác, những tác phẩm nghệ thuật và hình minh hoạ này có thể được các nhà thiết kế đồ hoạ xây dựng dưới nhiều định dạng khác nhau phục phụ cho nhu cầu của doanh nghiệp, nhà sản xuất truyện tranh, chiến dịch marketing,..
Thu nhập của nhân viên thiết kế nghệ thuật và hình ảnh minh hoạ khởi điểm là 9 triệu đồng/tháng.
Thiết kế phông chữ nghệ thuật (Lettering/Typeface design)
Thiết kế phông chữ nghệ thuật là mảnh đất màu mỡ cho những cho những tín đồ đồ hoạ yêu thích con chữ. Typeface design chú trọng vào từng nét chữ thay vì để ý đến bố cục hay sắp xếp hình ảnh.
Mức lương dành cho nhân viên thiết kế phông chữ nghệ thuật trung bình từ 7-15 triệu đồng/ tháng.
Thiết kế phông chữ nghệ thuật một mảng nhỏ nhưng nhiều cơ hội
Để vững bước trên con đường làm thiết kế đồ hoạ bạn cần bổ sung kiến thức, kỹ năng chuyên môn, liên tục cập nhật các phần mềm hỗ trợ và tích lũy kinh nghiệm qua các dự án. Cụ thể:
Bổ sung kiến thức và kỹ năng chuyên môn
Để bước chân vào nghề thiết kế đồ hoạ bạn cần trang bị cho mình một nền tảng kiến thức vững chắc. Hãy bắt đầu với những thức kiến thức căn bản về thiết kế để có cái nhìn rõ hơn về ngành nghề.
Cụ thể, để thiết kế đồ họa bạn cần học các môn như nguyên lý thị giác, mỹ học cơ bản, nghệ thuật chữ, thiết kế in ấn và quảng cáo, minh họa kỹ thuật số,…Còn về kỹ năng cần tìm hiểu các định dạng hình ảnh, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, tìm hiểu font, màu sắc và bố cục thiết kế,…
Sau khi hình thành tư duy sơ khai về thiết kế đồ hoạ thì hãy bắt tay vào thực hành để áp dụng kiến thức đã học thành sản phẩm của riêng mình. Đây cũng là cách để bạn rèn luyện các công cụ thiết kế đồ hoạ.
Trau dồi kỹ năng mềm
Ngoài trang bị kiến thức chuyên môn thì kỹ năng mềm cũng rất quan trọng để mở rộng và gia tăng cơ hội làm việc của bạn chẳng hạn như:
Kỹ năng xây dựng ý tưởng
Kỹ năng quản lý thời gian
Kỹ năng làm việc đội nhóm
Kỹ năng phân tích
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết cho nhân viên thiết kế đồ hoạ
Kinh nghiệm làm việc thực tế
Những dự án nhỏ sẽ là khởi đầu hoàn hảo giúp bạn trau dồi kỹ năng thiết kế đồ hoạ. Đừng ngần ngại nhận các dự án nhỏ, đơn giản để tích lũy thêm kinh nghiệm thực tế.
Tạo thương hiệu cá nhân
Bước cuối cùng để bạn khẳng định vị trí của mình trong lĩnh vực thiết kế đồ hoạ là một bản portfolio chỉnh chu. Trong bản portfolio sẽ có các bài tập thiết kế trong quá trình học tập, những dự án cá nhân, công việc đã từng làm.
Sau khi chuẩn bị cho những hành trang để bước chân sâu hơn vào mảng thiết kế hãy nhanh tay gửi CV ứng tuyển nhân viên thiết kế đồ hoạ. Bạn có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng, các dự án qua website TopCV.vn – trang thông tin tuyển dụng uy tín liên tục cập nhật các thông báo tuyển dụng của các doanh nghiệp trên cả nước. Tại TopCV.vn bạn cũng dễ dàng tham khảo tin tức, mẫu CV thiết kế đồ hoạ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất khi đến gặp nhà tuyển dụng.
Xây dựng lĩnh vực thiết kế đồ hoạ giúp bạn có nhiều cơ hội hơn
Với những chia sẻ ở bài viết trên đây hy vọng sẽ giúp bạn tìm được đáp án cho câu hỏi “thiết kế đồ hoạ là làm gì? Đây là một ngành có nhiều cơ hội phát triển, nhu cầu nhân lực lớn và mức lương khá cao. Nếu bạn muốn theo đuổi và gắn bó với nghề thiết kế đồ hoạ thì hãy cố gắng trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm để có nhiều cơ hội phát triển với nghề.
Bạn đang muốn viết đơn xin nghỉ việc nhưng chưa biết trình bày như thế nào để được đánh giá cao, thể hiện sự chuyên nghiệp và để lại ấn tượng tốt với cấp trên? Tham khảo ngay những mẫu đơn xin thôi việc được Blog.TopCV hướng dẫn chi tiết nhé.
Nội dung bài viết
Các nội dung chính trong đơn xin thôi việc
Đơn xin nghỉ việc là một trong những văn bản hành chính nên bạn cần tuân thủ các tiêu chuẩn chung. Thông thường khi viết đơn xin thôi việc bạn cần đảm bảo đầy đủ các nội dung chính như sau:
Thông tin cá nhân: Nêu rõ họ tên, chức vụ và địa chỉ làm việc của mình.
Trình bày lý do xin nghỉ việc: Đây là nội dung quan trọng nhất trong đơn xin thôi việc của bạn. Phần lý do cần nêu ngắn gọn, rõ ràng để người nhận đơn có thể dựa vào đó ra quyết định có nên phê duyệt đơn hay không.
Thời gian xin nghỉ: Trình bày chính xác thời gian muốn nghỉ việc để công ty có thời gian sắp xếp người thay thế phù hợp.
Nội dung bàn giao công việc: Ghi chi tiết các công việc cần bàn giao lại cho người thay thế.
Đơn xin nghỉ việc cần đảm bảo đầy đủ các nội dung chính
Một số lưu ý viết đơn xin thôi việc đúng chuẩn
Một số công ty sẽ có sẵn các mẫu đơn xin nghỉ việc cho nhân viên, tuy nhiên, có những công ty không có mẫu đơn sẵn và nhân viên phải tự soạn thảo đơn xin nghỉ việc. Để giúp bạn viết đơn một cách dễ dàng hơn, hãy theo hướng dẫn sau đây:
Xác định rõ ràng lý do thôi việc
Điều quan trọng nhất trong lá đơn xin nghỉ việc đó là lý do xin nghỉ việc. Nếu lý do mơ hồ, không rõ ràng có thể gây ra sự hiểu lầm rằng bạn đang có ý muốn tăng lương hoặc những đặc quyền khác trong công việc. Khi đó cấp trên có thể xem xét hoặc làm chậm trễ ý định muốn nghỉ việc của bạn.
Nếu như lý do thôi việc là vì bạn không hài lòng với chính sách, chế độ của công ty hoặc bạn có một cơ hội công việc mới tốt hơn ở công ty khác thì cũng không nên viết vào đơn xin nghỉ việc. Hãy đưa ra lý do dễ chấp nhận để tránh làm mất thiện cảm và mối quan hệ từ cả hai phía. Tuy nhiên lý do đưa ra phải rõ ràng và thể hiện được quan điểm rằng bạn có định hướng mới và muốn rời khỏi công ty cũ.
Xác định rõ ràng lý do xin nghỉ việc
Đưa ra thông báo thích hợp
Thời gian thích hợp để gửi đơn xin nghỉ việc là ít nhất 2 tuần trước khi bạn rời khỏi công ty. Thời gian đó cũng cần thiết thời để công ty chuẩn bị người thay thế bổ sung vị trí trống của bạn. Bên cạnh đó, trong trường hợp công việc phức tạp, có mức độ chuyên môn hóa cao thì cũng cần thời gian để bàn giao lại. Thời gian nghỉ việc thích hợp cũng thể hiện bạn là người có trách nhiệm trong công việc.
Đưa ra đề nghị giúp đỡ nếu như doanh nghiệp cần
Lá đơn xin nghỉ việc tốt nhất là có là đưa ra mong muốn sẽ giúp đỡ doanh nghiệp lúc họ cần. Điều này đặc biệt quan trọng trong trường hợp bạn nắm giữ một vị trí quyết định trong doanh nghiệp, có thể trong thời gian bạn rời đi, doanh nghiệp vẫn cần bạn giúp đỡ. Ví dụ như đào tạo nhân viên mới sẽ giúp bạn thể hiện được trách nhiệm của mình với công ty, có được thiện cảm từ ban giám đốc hay từ người quản lý trực tiếp. Hơn nữa, việc tạo dựng và giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp với doanh nghiệp và đồng nghiệp cũ có thể sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn sau này.
Cảm ơn cấp trên ở cuối đơn xin thôi việc
Một lời cảm ơn gửi đến người quản lý của bạn để họ thấy rằng trong thời gian làm việc cùng nhau bạn đã có những hoạt động có ích tại công ty và điều đó sẽ giúp ích cho bạn trong tương lai. Ngoài ra, lời cảm ơn cũng sẽ giúp giảm thiểu những thái độ tiêu cực mà bạn có thể gặp phải khi xin nghỉ việc.
Nên gửi lời cảm ơn cấp trên hoặc quản lý trực tiếp
Đảm bảo các nội dung quan trọng
Về mặt nội dung, trong đơn xin thôi việc, bạn cần đảm bảo tối thiểu những nội dung sau:
Phần mở đầu: Phần mở đầu cần có đầy đủ Quốc hiệu, Tiêu ngữ và Tiêu đề đơn là: ĐƠN XIN THÔI VIỆC
Phần nội dung chính: Nội dung chính cần đảm bảo có đầy đủ các thông tin liên quan như:
Người nhận hoặc bộ phận tiếp nhận đơn xin nghỉ việc, được trình bày bằng nội dung Kính gửi, Kính thưa,…
Trình bày tên, chức vụ và bộ phận làm việc, các thông tin liên quan khác tùy theo yêu cầu của doanh nghiệp.
Trình bày ngắn gọn nguyện vọng và lý do xin nghỉ việc.
Trình bày về công tác bàn giao, xử lý công việc trước và sau khi nghỉ việc. Bao gồm: các công việc cần bàn giao, mức độ công việc (đã hoàn thành, đang thực hiện, chưa thực hiện), người nhận bàn giao là ai, chức vụ gì.
Nêu rõ thời gian mong muốn nghỉ việc.
Lời cam kết về thông tin trong đơn xin nghỉ việc, cam kết sau khi nghỉ việc về các vấn đề liên quan đến doanh nghiệp.
Phần kết đơn: Ký tên và xác nhận của các bên liên quan.
Chú ý về mặt ngôn từ
Đơn xin thôi việc là văn bản hành chính nên cần sử dụng ngôn từ lịch sự, trang trọng và đúng văn phong của văn bản hành chính. Ngoài ra, cần trình bày nội dung đơn ngắn gọn đảm bảo đủ các thông tin yêu cầu và trình bày đúng các nội dung theo từng phần quan trọng.
Một số lưu ý khác bạn cần biết khi viết đơn xin nghỉ việc
Cân nhắc kỹ trước khi nghỉ việc: So sánh về lợi ích, tài chính khi bạn ở lại và khi bạn nghỉ việc. Chuẩn bị các cơ hội việc làm khác để không bị thất nghiệp quá lâu sau khi nghỉ việc.
Lên kế hoạch bàn giao công việc rõ ràng: Thể hiện trách nhiệm với công việc dù bạn không còn gắn bó với doanh nghiệp nữa.
Lưu trữ những thông tin cần thiết không làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Những thông tin này sẽ có ích và giúp đỡ bạn trong công việc mới khá nhiều.
Thực hiện đúng nhiệm vụ, hoàn thành công việc được giao nghiêm túc trước khi nghỉ việc.
Giữ liên lạc và mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, người quản lý cũ. Lí do là bạn có thể cần người tham chiếu trong hồ sơ và việc giữ mối quan hệ tốt đảm bảo họ sẽ nói tốt về bạn khi nhà tuyển dụng liên lạc.
Một số lý do xin nghỉ việc hợp lý
Có rất nhiều lý do để bạn thôi việc tại một công ty, tuy nhiên khi viết đơn xin thôi việc bạn cần phải lựa chọn và cân nhắc để điền lý do cho phù hợp. Sau đây là một số lý do mà bạn có thể tham khảo để trình bày trong đơn xin nghỉ việc của mình:
Lý do gia đình
Một số lý do về gia đình như cha mẹ già đau ốm bệnh tật, con cái hay vợ chồng bị bệnh, ốm đau cần có người chăm sóc nhiều ngày.
Lý do sức khỏe cá nhân
Một lý do khá phổ biến mà bạn có thể nêu ra đó là vì lý do sức khỏe không thể đáp ứng được yêu cầu công việc hiện tại, vì tính chất của bệnh tật hoặc bạn mắc phải bệnh cần điều trị liên tục trong thời gian dài.
Có kế hoạch sinh con trong tương lai
Đối với lao động nữ, lý do xin nghỉ việc quan trọng và có khả năng chắc chắn được chấp nhận trong đơn nghỉ việc đó là lý do có dự định có con trong tương lai. Phụ nữ mang thai rất cần chú ý đến sức khỏe để đảm bảo cho sức khỏe của mẹ và em bé.
Khoảng cách giữa công ty và nơi ở mới quá xa
Với các bạn không phải người địa phương thì việc thuê nhà, ở trợ không còn xa lạ. Không hiếm trường hợp vì lý do nào đó mà họ bắt buộc phải chuyển nhà. Tuy nhiên, không phải lúc nào nhân viên cũng tìm được nơi ở mới ưng ý. Chỗ ở cách xa công ty, di chuyển bất tiện, tốn quá nhiều thời gian cũng là là một trong các lý do khiến nhân viên mất động lực dẫn đến xin nghỉ và tìm kiếm cơ hội công việc mới.
Có định hướng mới trong công việc
Đối với người lao động trẻ, việc thay đổi định hướng công việc và môi trường làm việc để trải nghiệm và học hỏi, tích lũy kinh nghiệm cũng là một điều rất cần thiết để tìm được định hướng đúng. Nếu bạn có định hướng mới trong công việc, hãy trình bày trong đơn xin nghỉ việc của mình.
Các mẫu đơn xin nghỉ việc thông dụng nhất hiện nay
Có rất nhiều mẫu đơn xin nghỉ việc khác nhau, tùy vào từng trường hợp cụ thể như nghỉ việc dùng phép hoặc người lao động xin nghỉ việc không lương người lao động cần lựa chọn mẫu đơn phù hợp với trường hợp của mình. Dưới đây là các mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng phổ biến.
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5
Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5
Trên đây, chúng tôi đã giới thiệu với các bạn mẫu đơn xin thôi việc chuẩn để giúp bạn đảm bảo được quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho mình đồng thời dễ dàng được Sếp duyệt. Sau khi viết đơn xin nghỉ việc, bạn đang cần tìm kiếm một công việc mới phù hợp với bản thân thì đừng quên truy cập TopCV – nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Tại TopCV, bạn sẽ tìm thấy những công việc đủ mọi ngành nghề với mức đãi ngộ trong mơ. Hy vọng qua những chia sẻ về cách viết đơn xin thôi việc của Blog TopCV bạn sẽ biết cách viết đơn xin thôi việc chuẩn và sớm tìm được công việc mới phù hợp với định hướng của bản thân.
“Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?” là câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc. Vậy tại sao nhà tuyển dụng muốn biết mức lương cũ? Công ty yêu cầu bảng lương thì trả lời thế nào? Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Nội dung bài viết
Tại sao nhà tuyển dụng muốn biết về mức lương cũ của bạn?
Có nhiều lý do khác nhau khiến nhà tuyển dụng muốn biết mức lương cũ của bạn. Một số lý do phổ biến có thể kể đến như:
Đánh giá năng lực của ứng viên: Dựa vào mức lương cũ, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực của bạn. Nếu mức lương cũ cao hơn mức lương trung bình của ngành nghề hoặc vị trí công việc đó, điều này có thể cho thấy năng lực của bạn tốt hơn so với mặt bằng chung.
Xác định mức lương phù hợp: Thông qua mức lương cũ, nhà tuyển dụng sẽ biết được mức lương họ đưa ra có phù hợp cho vị trí công việc hay không. Từ đó, họ sẽ tiến hành điều chỉnh mức lương hoặc sửa đổi mô tả công việc.
Đảm bảo ứng viên phù hợp với công ty: Thông thường, công ty sẽ có những khoảng lương cho từng vị trí công việc. Nếu mức lương cũ của bạn cao hơn so với mức lương dự kiến của công ty, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc không tuyển dụng hoặc thậm chí không mời bạn đến phỏng vấn.
Dựa vào mức lương ở công ty cũ, nhà tuyển dụng có thể đánh giá năng lực của ứng viên
“Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?” – Cách ứng phó từ chuyên gia
Trong một cuộc phỏng vấn, hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết về mức lương ở công ty cũ của ứng viên. Vậy nếu bạn cũng rơi vào hoàn cảnh này thì nên xử lý như thế nào? Hãy cùng tham khảo cách ứng phó của Richard Phillips, Giám đốc tài chính và cũng là chủ sở hữu của Advantage Career Solution, Mỹ.
Nếu nhà tuyển dụng không hỏi, thì đừng nhắc gì về nó
Nếu trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không hỏi về mức lương cũ, thì tuyệt đối bạn đừng nhắc đến nó. Trong trường hợp này, bạn có thể tập trung vào các yếu tố khác của công việc như kỹ năng, kinh nghiệm, sở thích và cảm hứng làm việc để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí đó. Nếu nhà tuyển dụng có hỏi về mức lương trong quá khứ, bạn có thể trả lời một cách trung thực và hợp lý hoặc đưa ra các lựa chọn khác.
Tuyệt đối không nhắc về mức lương cũ trong quá trình phỏng vấn
Nếu đã nói, thì hãy thành thật
Nếu bắt buộc phải công khai mức lương cũ, thì bạn nên trả lời một cách thành thật và chính xác. Việc nói dối về mức lương cũ chỉ làm bạn mất cơ hội và có thể ảnh hưởng đến uy tín, danh dự trong tương lai. Bên cạnh đó, nếu bạn giấu thông tin thì có thể khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng không tốt về bạn hoặc nghĩ rằng bạn không thành thật.
Quan trọng là bạn nên giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng. Bạn có thể tránh những câu trả lời quá thẳng thắn hoặc có phần căng thẳng về mức lương cũ của mình. Thay vào đó, hãy tập trung vào giải thích về những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, giải thích rõ ràng về mong muốn của bạn và sự đóng góp mà bạn có thể mang lại cho công ty trúng tuyển.
Hãy thành thật khi phải nói về mức lương ở công ty cũ
Cách chia sẻ mức lương cũ thể hiện bạn là người chuyên nghiệp
Nếu bắt buộc phải trả lời câu hỏi “Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu”, thì bạn sẽ trả lời như thế nào? Trên thực tế, bạn có thể đưa ra con số chính xác hoặc một phạm vi về mức lương cũ. Cụ thể như sau:
Đưa ra con số chính xác
Đưa ra một con số chính xác rất quan trọng khi chia sẻ mức lương cũ với nhà tuyển dụng. Bởi vì điều này giúp tạo sự tin tưởng và tránh những tranh cãi không cần thiết trong quá trình đàm phán. Chẳng hạn, mức lương của bạn ở công ty cũ là 10 triệu thì hãy trả lời chính xác con số 10 triệu.
Ngược lại, khi bạn đưa ra con số cao hơn so với những gì bạn nhận được, nếu nhà tuyển dụng phát hiện sự thật thì họ sẽ đánh giá không tốt về mặt đạo đức của bạn. Dù cho năng lực của bạn có giỏi đến đâu thì bạn cũng có thể bị loại.
Đưa ra con số chính xác về mức lương trong quá khứ
Những con số chung chung cũng là một giải pháp
Nếu bạn không muốn đưa ra con số chính xác thì có thể đưa ra một khoảng giá hoặc con số chung chung để giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về mức lương của bạn trong quá khứ. Ví dụ, bạn có thể nói rằng, mức lương cũ của bạn trên 10 triệu.
Điều quan trọng là bạn cần tránh những con số không rõ ràng và không có thật. Khoảng giá hoặc con số chung chung nên được xác định cẩn thận và dựa trên sự thật để giúp quá trình đàm phán lương diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
Sử dụng một phạm vi
Sử dụng phạm vi (range) là một giải pháp khác để đưa ra mức lương cũ với nhà tuyển dụng. Một phạm vi về mức lương sẽ giúp tránh được việc đưa ra con số không chính xác, đồng thời cũng cho phép bạn có thêm sự linh hoạt trong quá trình đàm phán. Ví dụ, lương của bạn khi bắt đầu làm ở công ty cũ là 8 triệu, sau 2 năm làm việc thì lương hiện tại là 12 triệu.
Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng việc sử dụng phạm vi cũng có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy không chắc chắn về mức lương của bạn, đặc biệt nếu phạm vi quá lớn. Vì vậy, hãy cân nhắc và lựa chọn phạm vi thích hợp và cung cấp thông tin cụ thể để giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn chính xác hơn về mức lương của bạn trong quá khứ.
Bạn có thể sử dụng phạm vi khi nói về mức lương cũ
Tại sao bạn nên thành thật về mức lương ở công ty cũ?
Bạn nên thành thật về mức lương của mình ở công ty cũ khi được hỏi đến. Điều này không chỉ thể hiện bạn là người chuyên nghiệp mà còn tạo ấn tượng trong mắt các nhà tuyển dụng. Và dưới đây là các lý do mà bạn cần thành thật về mức lương ở công ty cũ:
Tôn trọng và tin tưởng: Bằng cách trả lời một cách thành thật, bạn cho thấy sự tôn trọng và tin tưởng vào quá trình tuyển dụng. Điều này có thể giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và đặt mình vào một vị trí thuận lợi hơn trong quá trình đàm phán.
Tạo niềm tin và trung thực: Nếu bạn đưa ra thông tin không chính xác về mức lương thực tế, điều này có thể làm mất niềm tin của nhà tuyển dụng và khiến họ nghi ngờ về tính trung thực của bạn.
Giúp định hướng cho quá trình đàm phán: Khi bạn cung cấp thông tin chính xác về mức lương ở công ty cũ, nhà tuyển dụng có thể sử dụng thông tin này để định hướng cho quá trình đàm phán và đưa ra đề xuất về mức lương thích hợp cho vị trí mới.
Thành thật về mức lương ở công ty cũ sẽ giúp bạn nhận được sự tin tưởng từ nhà tuyển dụng
Điều quan trọng nhất khi đàm phán về mức lương trong quá trình phỏng vấn là tự tin và chuyên nghiệp. Chính vì vậy, bạn nên biết một vài mẹo nhỏ để deal lương với nhà tuyển dụng một cách tốt nhất.
Nhấn mạnh những giá trị bạn có thể mang lại cho công ty
Nhấn mạnh giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty là một cách hiệu quả để đàm phán về mức lương. Thay vì chỉ tập trung vào việc yêu cầu một mức lương cụ thể, hãy thảo luận về cách bạn có thể đóng góp cho công ty và giải quyết các vấn đề của họ.
Hãy nói về kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt của bạn, cách bạn sử dụng chúng để giúp công ty đạt được mục tiêu. Nếu bạn chứng minh được rằng, bạn có thể đóng góp giá trị thực cho công ty, nhà tuyển dụng sẽ có xu hướng tăng lương để giữ bạn lại.
Nhấn mạnh những giá trị bạn có thể mang lại
Nghiên cứu mức lương trung bình của thị trường
Trước khi đi phỏng vấn cũng như để deal lương thành công, bạn nên tìm hiểu mức lương trung bình của thị trường. Nghiên cứu này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương trung bình của vị trí bạn muốn ứng tuyển.
Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng các báo cáo và khảo sát chỉ cung cấp thông tin chung chung về mức lương trung bình và không phản ánh chính xác mức lương của từng công ty và vị trí cụ thể. Do đó, bạn nên sử dụng thông tin này như một chỉ dẫn để có được một cái nhìn tổng quan và sử dụng nó trong quá trình đàm phán lương.
Hãy tự tin khi đàm phán lương
Cần tự tin trong đàm phán lương vì đây là cơ hội để bạn đưa ra giá trị của mình và đặt ra một mức lương hợp lý. Nếu bạn không tự tin, bạn có thể đưa ra một mức lương thấp hơn so với giá trị thực sự của mình hoặc không thể đàm phán được mức lương tốt hơn.
Hãy tự tin khi đàm phàn lương
Ngoài ra, tự tin còn giúp bạn thể hiện tính chuyên nghiệp và sự quyết đoán, giúp tăng khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng chấp nhận mức lương do bạn đề xuất. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý không nên quá kiêu ngạo hoặc yêu cầu mức lương quá cao, không hợp lý. Vì điều này có thể khiến nhà tuyển dụng không muốn tiếp tục đàm phán, đưa cuộc đàm phán đi vào ngõ cụt.
Chuẩn bị cho các câu hỏi phát sinh trong quá trình đàm phán
Khi tham gia đàm phán lương, bạn nên chuẩn bị trước cho những câu hỏi phát sinh có thể xảy ra. Điều này giúp bạn tự tin hơn và tăng khả năng đạt được mức lương tốt hơn. Dưới đây là một số câu hỏi phát sinh thường gặp trong quá trình đàm phán lương mà bạn nên chuẩn bị trước đó:
Tại sao bạn nghĩ rằng bạn phù hợp với mức lương do bạn đưa ra?
Nếu công ty đề xuất mức lương thấp hơn, bạn có chấp nhận không?
Để chuẩn bị cho những câu hỏi này, bạn nên nghiên cứu cẩn thận về công ty, vị trí công việc và mức lương trung bình của ngành nghề tại địa phương. Bạn cũng nên chuẩn bị các tài liệu và bằng cấp cần thiết để chứng minh giá trị của mình trong công việc.
Trong quá trình đàm phán lương, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đưa ra mức lương mong muốn của mình, bạn nên cân nhắc đưa ra một phạm vi mức lương chấp nhận được thay vì chỉ đưa ra một con số cụ thể. Chẳng hạn, mức lương bạn mong muốn từ 12-15 triệu.
Luôn có một phạm vi chấp nhận được cho mức lương
Điều này cho phép bạn linh hoạt hơn trong quá trình đàm phán và giúp tránh việc giới hạn bản thân quá sớm. Và khi đưa ra phạm vi mức lương, bạn nên xem xét tới mức lương trung bình của ngành nghề và kinh nghiệm của bản thân để đưa ra một phạm vi hợp lý.Hy vọng bài viết đã có thể giúp bạn trả lời được câu hỏi “Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?”. Trong quá trình phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng không nhắc về mức lương cũ, thì bạn không nên nhắc về nó. Nếu bắt buộc phải trả lời, thì hãy thành thật với những gì bạn đã nhận được. TopCV chúc bạn có buổi phỏng vấn thành công và đừng quên theo dõi Blog TopCV để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về công việc, định hướng nghề nghiệp,…
Thu nhập hấp dẫn cùng với cơ hội việc làm cao đã biến vị trí Event Management trở thành mục tiêu của nhiều bạn trẻ. Vậy Event Management là gì? Lương Event Management có cao không? Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Nội dung bài viết
Event Management là gì?
Event Management (quản lý sự kiện) là quá trình lên kế hoạch, tổ chức, triển khai và quản lý các hoạt động trong một sự kiện. Các sự kiện này có thể là hội nghị, hội thảo, buổi biểu diễn nghệ thuật, lễ hội hay các sự kiện truyền thông.
Công việc này đòi hỏi người làm quản lý sự kiện phải có kiến thức ở nhiều khía cạnh khác nhau. Chẳng hạn, họ phải có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động của sự kiện, quản lý ngân sách, lựa chọn địa điểm phù hợp…
Event Management là quá trình lên kế hoạch, tổ chức sự kiện,…
Event Management đảm bảo rằng sự kiện được tổ chức một cách suôn sẻ, đáp ứng mục tiêu của khách hàng và mang lại sự hài lòng cho khách hàng cũng như khách tham dự sự kiện. Ngoài ra, quản lý sự kiện còn giúp khách hàng xây dựng thương hiệu, quảng bá sản phẩm và nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp hoặc tổ chức.
Event Management phải thực hiện nhiều công việc khác nhau, từ khi tiếp nhận thông tin, yêu cầu của khách hàng đến lúc sự kiện kết thúc. Cụ thể, các công việc của Event Management trong giai đoạn này bao gồm:
Liên hệ với khách hàng để tìm hiểu thông tin về sự kiện, yêu cầu của khách hàng và mục tiêu sự kiện hướng đến.
Sau khi thu thập thông tin từ khách hàng, Event Management sẽ tiến hành lên kế hoạch và thiết kế sự kiện, bao gồm các hoạt động diễn ra trong sự kiện, thời gian tổ chức, địa điểm tổ chức,…
Tìm kiếm và làm việc với nhà cung cấp, đàm phán giá cả và các phương án triển khai.
Xin giấy phép tổ chức sự kiện nếu cần thiết.
Liên kết với các đơn vị truyền thông để quảng bá sự kiện.
Điều phối, quản lý và giám sát các hoạt động trước, trong và sau sự kiện. Đảm bảo rằng chương trình được thực hiện suôn sẻ và đáp ứng mục tiêu được đặt ra từ ban đầu.
Tiếp nhận phản hồi của khách hàng sau khi sự kiện kết thúc.
Thực hiện đánh giá, nhận xét đội ngũ ekip chương trình, từ đó rút ra kinh nghiệm cho những sự kiện tiếp theo.
Người làm Event Management phải liên hệ với khách hàng để tiếp nhận thông tin, yêu cầu
Mức lương Event Management tại Việt Nam
Theo thống kê từ Vietnam Salary và các trang tuyển dụng như TopCV, mức lương trung bình của Event Management khoảng 28,4 triệu đồng/tháng. Có thể thấy, lương Event Management tại Việt Nam tương đối cao khi so với mặt bằng chung.
Tuy nhiên, mức lương thực tế của Event Management dao động từ 8 triệu đến gần 70 triệu đồng/tháng. Mức chênh lệch quá lớn do chịu tác động từ nhiều yếu tố khác nhau, như: kinh nghiệm, trình độ và đặc biệt là quy mô của công ty tổ chức sự kiện.
Ở những công ty có quy mô lớn, thường xuyên thực hiện các sự kiện lớn, không khó để người làm quản lý sự kiện kiếm được thu nhập khủng. Ngược lại, với những công ty nhỏ, công ty startup thì lương Event Management lại khá thấp.
Mức lương Event Management dao động từ 8 triệu đến gần 70 triệu đồng/tháng
Những yếu tố ảnh hưởng đến lương Event Management
Mức lương của người làm công việc Event Management phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Do đó, nếu muốn cải thiện mức lương, người làm Event Management cần nâng cao trình độ, kinh nghiệm và tìm kiếm những cơ hội tốt hơn.
Kinh nghiệm và trình độ chuyên môn
Một người có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Event Management cần có khả năng quản lý và tổ chức sự kiện tốt hơn, hiểu được các quy trình và quy trình tạo sự kiện. Họ cần phải có khả năng giải quyết các vấn đề và tình huống bất ngờ khi sự kiện diễn ra. Kinh nghiệm càng lâu, kỹ năng càng được phát triển, từ đó giúp tăng khả năng làm việc và tăng thu nhập.
Trình độ chuyên môn cũng là yếu tố quan trọng giúp người làm Event Management tăng lương. Hiện nay, có nhiều khóa học chuyên ngành Event Management, giúp học viên có cơ hội nâng cao kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực này. Một người có trình độ chuyên môn cao sẽ có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp và đưa ra các quyết định chính xác.
Kinh nghiệm và trình độ chuyên môn là những yếu tố quan trọng đối với Event Management
Tóm lại, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn là hai yếu tố quan trọng giúp Event Management đáp ứng được yêu cầu của thị trường và tạo ra giá trị tốt nhất cho khách hàng. Và khi năng suất thay đổi, đạt được hiệu quả thì lương Event Management cũng sẽ tăng cao.
Kỹ năng nghề nghiệp ảnh hưởng cũng đến lương của Event Management. Bởi vì đây là một ngành nghề đòi hỏi người làm phải có các kỹ năng đặc thù, để có thể hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
Kỹ năng tổ chức công việc
Kỹ năng tổ chức công việc có ảnh hưởng rất lớn đến mức lương Event Management. Bởi vì kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc là yếu tố quyết định hiệu quả, thành công của một sự kiện.
Một chuyên viên Event Management có kỹ năng tổ chức tốt sẽ đảm bảo deadline, chất lượng công việc. Nhờ đó, họ giúp tăng năng suất và hiệu quả làm việc của toàn nhóm. Ngoài ra, kỹ năng tổ chức giúp Event Management hoàn thành công việc nhanh hơn và hạn chế những rủi ro có thể phát sinh trong quá trình tổ chức sự kiện.
Event Management bắt buộc phải có kỹ năng tổ chức công việc
Kỹ năng quản lý ngân sách
Một Event Management giỏi bắt buộc phải có kỹ năng quản lý ngân sách. Kỹ năng quản lý ngân sách bao gồm: lập và thực hiện kế hoạch ngân sách, định giá chi phí và tiết kiệm chi phí.
Event Management có kỹ năng quản lý ngân sách tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tăng hiệu quả trong sử dụng ngân sách. Điều này làm tăng giá trị công việc và tạo ra sự hài lòng cho khách hàng, đối tác.
Kỹ năng giao tiếp
Một trong những yêu cầu về kỹ năng khi tuyển dụng Event Management đó là kỹ năng giao tiếp. Vì công việc này phải thường xuyên tiếp xúc với khách hàng, nhà cung cấp, đối tác cũng như ekip thực hiện chương trình.
Không những thế, Event Management là vừa người tiếp nhận thông tin, vừa là người truyền đạt thông tin. Do đó, họ cần phải có kỹ năng giao tiếp tốt để trao đổi và đàm phán với khách hàng, đồng thời truyền đạt thông tin một cách nhanh chóng, chính xác nhất đến cộng sự, nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp tốt giúp Event Management dễ dàng trao đổi, đàm phán với khách hàng
Kỹ năng đàm phán
Kỹ năng đàm phán là một kỹ năng quan trọng và cần thiết với chuyên viên Event Management. Bởi vì họ thường phải đàm phán với đối tác, nhà tài trợ và các đối tác liên quan để đạt được mục tiêu của dự án. Kỹ năng đàm phán tốt có thể giúp chuyên viên Event Management đạt được các thỏa thuận tốt hơn, đảm bảo sự hợp tác hiệu quả giữa các bên và đem lại lợi ích kinh tế cho công ty.
Chuyên viên Event Management có kỹ năng đàm phán tốt thường có khả năng tìm ra các giải pháp kết hợp giữa lợi ích của mình và lợi ích của đối tác. Họ có thể đưa ra các đề xuất hợp lý và thuyết phục đối tác về tính khả thi và lợi ích của việc hợp tác, từ đó đạt được thỏa thuận tốt hơn.
Những chuyên viên Event Management có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt thường có mức lương cao hơn. Vì kỹ năng này giúp công ty giải quyết các vấn đề trong quá trình tổ chức sự kiện và đảm bảo chất lượng sự kiện.
Với kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, Event Management có thể nhanh chóng tìm ra nguyên nhân và đưa ra các giải pháp thích hợp để giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng các phương pháp phân tích dữ liệu, đánh giá tình huống và đưa ra các kế hoạch cụ thể để giải quyết vấn đề.
Event Management có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt thường có mức lương cao hơn
Kỹ năng quản lý thời gian
Quản lý thời gian là kỹ năng thiết yếu của Event Management. Bởi vì để một sự kiện diễn ra thành công, cần phải thực hiện rất nhiều công việc. Lúc này, kỹ năng quản lý thời gian sẽ giúp Event Management sắp xếp các công việc kèm theo thời gian thực hiện cụ thể, đảm bảo sự kiện diễn ra đúng kế hoạch đã được vạch ra từ ban đầu.
Kỹ năng quản lý thời gian giúp sự kiện diễn ra đúng theo kế hoạch
Kỹ năng quản lý rủi ro
Dù là sự kiện lớn hay nhỏ thì cũng khó tránh khỏi những rủi ro, sai sót. Chính vì thế, người quản lý sự kiện cần phải có kỹ năng quản lý rủi ro. Kỹ năng này giúp Event Management định hướng và dự đoán các rủi ro tiềm ẩn, từ đó đưa ra các biện pháp phòng ngừa và phương án xử lý thích hợp nhằm đảm bảo sự kiện diễn ra thuận lợi.
Kỹ năng sáng tạo
Kỹ năng sáng tạo là một kỹ năng quan trọng cho chuyên viên Event Management. Vì sự kiện thành công thường cần sự đổi mới và sáng tạo trong ý tưởng, thiết kế và trình diễn.
Kỹ năng sáng tạo giúp chuyên viên Event Management có khả năng tạo ra các ý tưởng độc đáo, hấp dẫn và phù hợp với yêu cầu của khách hàng và thị trường. Họ cũng có khả năng áp dụng các công nghệ và xu hướng mới nhất để tạo ra các trải nghiệm sáng tạo và ấn tượng cho khách hàng.
Kỹ năng sáng tạo giúp Event Management tạo ra những ý tưởng độc đáo, hấp dẫn cho sự kiện
Tìm việc làm Event Management lương cao ở đâu?
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng Event Management khá cao. Bạn có thể tìm thấy các thông tin tuyển dụng từ chính Website của các công ty sự kiện, các Website chuyên về tuyển dụng hoặc mạng xã hội, đặc biệt là Linkedin, Facebook.
Đặc biệt, bạn có thể tìm việc làm Event Management trên nền tảng tuyển dụng của TopCV. Mỗi tháng, hàng trăm công việc liên quan đến lĩnh vực tổ chức sự kiện được cập nhật mới trên nền tảng TopCV. Điều này cho phép ứng viên có thể tìm được công việc phù hợp với bản thân, từ vị trí thực tập sinh, chuyên viên cho đến quản lý.
Không những thế, nền tảng của TopCV cho phép ứng việc tạo CV online miễn phí. Chúng tôi có những mẫu CV phù hợp với vị trí Event Management nói riêng và ngành tổ chức sự kiện nói chung.
Như vậy. chúng ta có thể thấy rằng mức lương Event Management tại Việt Nam tương đối cao so với mặt bằng chung. Tuy nhiên, để sở hữu mức lương hấp dẫn, đòi hỏi Event Management phải có kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm và đặc biệt là những kỹ năng liên quan đến công việc. Đừng quên theo dõi Blog TopCV để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về công việc Event Management.
