Ngành kinh tế phát triển là gì? Điểm chuẩn cao không? Ra trường làm gì?

Phát triển kinh tế là cả quá trình tiến bộ toàn diện tất cả các mặt từ chính trị, xã hội, kinh tế của mỗi quốc gia. Ngành kinh tế phát triển được khá nhiều bậc phụ huynh và các bạn học sinh lựa chọn theo học. Vậy ngành kinh tế phát triển là gì? Sau khi tốt nghiệp sẽ làm công việc gì? Nếu bạn cũng cùng chung thắc mắc này hãy theo dõi ngay bài viết dưới đây của Blog.TopCv để có câu trả lời cụ thể nhé.

Ngành kinh tế phát triển là gì?

Ngành kinh tế phát triển cung cấp cho sinh viên các kiến thức về: kinh tế đồng thời lý giải, khám phá về quá trình phát triển kinh tế thế giới. Từ đó có cơ sở lý thuyết cũng như kinh nghiệm thực tiễn để các quốc gia đang phát triển có thể tham khảo, vận dụng với hoàn cảnh của nước mình giúp kinh tế phát triển. Hơn nữa nếu tìm kiếm lối đi đúng đắn còn giúp cải thiện những mặt chưa tiến bộ của quốc gia mình.

Ngành kinh tế phát triển là gì?
Ngành kinh tế phát triển là gì?

Quá trình học tập sinh viên được rèn luyện, phát triển cả kỹ năng mềm và kỹ năng cứng. Sau khi tốt nghiệp ra trường có thể công tác tại các tổ chức phi chính phủ, cơ quan nhà nước, ngân hàng tư nhân, doanh nghiệp tư nhân hay ngân hàng nhà nước,…

Sau khi theo học ngành kinh tế phát triển bạn sẽ có cơ hội mở mang, rèn luyện về phẩm chất, thích ứng với môi trường làm việc đa dạng. Đặc biệt còn có khả năng quản lý quá trình phát triển, xây dựng, hoạch định chính sách, định hướng chiến lược,… Được gia nhập vào đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp chất lượng cao của đất nước.

>>> Xem thêm: Sinh viên học kinh tế ra làm gì? Top 10 lựa chọn nghề nghiệp “hot” nhất cho sinh viên kinh tế

Học ngành kinh tế phát triển ra trường làm gì?

Sau khi tốt nghiệp ra trường sinh viên ngành kinh tế phát triển có thể làm các công việc như:

  • Chuyên viên hoạch định tài chính 
  • Kỹ sư kinh tế xây dựng 
  • Giảng viên các trường đại học có ngành Kinh tế phát triển 
ngành kinh tế phát triển là gì
Sinh viên theo học cần nhiều tố chất, kỹ năng

Ngoài ra Cử nhân ngành kinh tế phát triển cũng có thể làm việc tại các cơ quan sau đây:

  • Cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế – xã hội
  • Các bộ và cơ quan ngang bộ:  Bộ Kế hoạch – đầu tư…
  • Viện nghiên cứu kinh tế ở các trường đại học 
  • Các tổ chức quốc tế và phi chính phủ về phát triển: Hoạt động ở các dự án phát triển kinh tế, bộ phận nghiên cứu triển khai dự án phát triển
  • Làm việc tại các doanh nghiệp: Phòng kinh doanh, phòng kế hoạch,phòng marketing… 
  • Các tổ chức tài chính: Bộ phận phát triển sản phẩm, bộ phận quản lý chất lượng, phân tích tài chính… 
  • Tự thành lập kế hoạch khởi nghiệp, mở rộng, phát triển công ty riêng
  • Hoạt động giảng dạy, nghiên cứu kinh tế phát triển ở các trường đại học, cao học… 

>>> Xem thêm: Ngành kinh tế là gì? Muốn theo kinh tế học trường nào tốt nhất?

Một số câu hỏi tuyển sinh ngành kinh tế phát triển

Không chỉ thắc mắc ngành kinh tế phát triển là gì nhiều người còn đặt câu hỏi về khối ngành này như sau:

Mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp
Mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp

Ngành kinh tế phát triển học khối nào?

Hiện nay ngành kinh tế phát triển tuyển sinh ở 3 khối thi đó là:

  • A00: Toán, Lý, Hóa
  • A01: Toán, Vật Lý, Tiếng Anh
  • D01: Toán, Ngữ Văn. Tiếng Anh

Ngoài ra một số trường cũng chấp nhận một số tổ hợp như:D07, C01, D90, C04.

Điểm chuẩn ngành kinh tế phát triển

Điểm chuẩn của ngành kinh tế phát triển có sự dao động nhất định tùy vào khối thi và trường thi. Nếu xét điểm theo kết quả của kỳ thi THPT Quốc gia điểm từ 13 đến 22 điểm. Nếu xét điểm ở các trường Đại học tổ chức thi tuyển sinh điểm chuẩn khoảng 18,5 điểm.

Cử nhân ngành kinh tế có thể làm nhiều công việc
Cử nhân ngành kinh tế có thể làm nhiều công việc

Các trường có ngành kinh tế phát triển

Hiện nay trên cả nước trường Đại học Kinh tế Quốc dân là trường đi đầu trong giảng dạy ngành Kinh tế phát triển. Với 60 năm truyền thống trường có cuốn giáo trình Kinh tế phát triển được nhiều trường đại học áp dụng trong giảng dạy.

Ngoài ra trên cả nước cũng có các trường sau có giảng dạy ngành Kinh tế phát triển:

Tại miền Bắc: 

  • Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội 
  • Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh – Đại học Thái Nguyên 
  • Học viện Chính sách và Phát triển 

Tại miền Trung: 

  • Trường Đại học Phạm Văn Đồng 
  • Đại học Đà Nẵng 
Nên chọn môi trường làm việc phù hợp bản thân
Nên chọn môi trường làm việc phù hợp bản thân

Tìm việc làm ngành kinh tế phát triển ở đâu? 

Sinh viên tốt nghiệp ngành Kinh tế phát triển có thể tìm việc lại các cơ quan nhà nước về kinh tế, xã hội, các doanh nghiệp tư nhân hay viện nghiên cứu của các trường đại học, các tổ chức tài chính hoặc làm việc tại phòng kinh doanh, phòng marketing của các công ty tư nhân.

Nếu chưa tìm được việc làm phù hợp bạn cũng có thể tham khảo các việc làm HOT của ngành kinh tế phát triển trên trang TopCV. Tại đây có các công việc được phân chia theo địa điểm, mức lương và những yêu cầu cụ thể với mỗi công việc. Từ đó ứng viên có thể tham khảo và tìm được công việc phù hợp nhất với nhu cầu, điều kiện và khả năng của bản thân.

Với những chia sẻ trên đây hy vọng có thể giúp các bạn hiểu rõ ngành kinh tế phát triển là gì cũng như định hướng nghề nghiệp về ngành. Từ đó lựa chọn tương lai nghề nghiệp cho bản thân một cách phù hợp nhất.

Nguồn ảnh: Sưu tầm.

HR Executive là gì? Vị trí HR Executive lương có cao không?

hr executive là gì
hr executive là gì

HR Executive là gì? Tuyển dụng HR Executive cần những tiêu chí gì? Đây là thắc mắc của rất nhiều người về ngành HR Executive. Để tìm hiểu xem vị trí này có vai trò quan trọng như thế nào với mỗi doanh nghiệp, cũng như công việc cụ thể của họ. Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Blog.TopCv bạn nhé.

HR Executive là gì?

HR Executive là Chuyên viên nhân sự, họ là người của phòng Nhân sự, thực hiện những công việc liên quan tới công tác tuyển dụng nhân sự, thực hiện các hợp đồng lao động, lên kế hoạch đào tạo nhân viên, phối hợp với cấp trên nhằm đưa ra chính sách duy trì nguồn nhân lực giỏi.

hr executive là gì
HR Executive là gì?

HR Executive có vai trò quan trọng trong hệ thống nhân sự của doanh nghiệp. Họ chính là người trực tiếp quản lý nhân sự mà nhân sự là yếu tố quan trọng để mỗi doanh nghiệp phát triển.

>>> Xem thêm: Nghề nhân sự (HR) không dành cho những kẻ hiền lành

Công việc của HR Executive

Một chuyên viên tuyển dụng thường đảm nhận các công việc cụ thể như:

  • Chịu trách nhiệm các công việc, vấn đề phát sinh liên quan tới tuyển dụng nhân sự
  • Liên hệ các kênh truyền thông để đăng tuyển nhân sự: website, diễn đàn tìm việc làm,…
  • Liên lạc, gặp gỡ ứng viên tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc, hỗ trợ cho nhà tuyển dụng
  • Tổ chức phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên chi tiết
  • Đưa ra kế hoạch tuyển dụng hàng năm và cập nhật thay đổi dựa vào thực tế.
  • Hợp tác với nhà tuyển dụng nhằm thảo luận, đưa ra các yêu cầu về năng lực cho nhân viên
  • Xây dựng, đo lường kết quả qua việc khảo sát các ứng viên
  • Đưa ra lời khuyên cho nhà tuyển dụng về kỹ thuật phỏng vấn, đánh giá ứng viên
  • Tổ chức, tham gia hội chợ việc làm
  • Tương tác, theo dõi ứng viên trong quá trình tuyển dụng
  • Lưu trữ thông tin ứng viên tiềm năng cho các công việc sau này
  • Tiếp nhận, hướng dẫn, phân công công việc cho ứng viên trong kỳ thực tập.
Cần có đam mê lớn với ngành vì phải đối diện nhiều áp lực
Cần có đam mê lớn với ngành vì phải đối diện nhiều áp lực

Vị trí này nhiều người cho rằng an nhàn, dễ làm và không cần chuyên môn. Thế nhưng sự thật hoàn toàn ngược lại HR Executive cần phải có đủ các kỹ năng, tố chất, kiến thức mà vị trí này đòi hỏi.

>>> Xem thêm: HR Admin là gì? 1001 câu hỏi về nghề quản trị hành chính nhân sự

HR Executive cần kỹ năng gì?

Để có thể hoàn thành tốt công việc, HR Executive cần có các kỹ năng sau đây:

Kiến thức chuyên môn

Không riêng ngành nhân sự, muốn hoàn thành tốt công việc bạn cần có kiến thức chuyên môn cơ bản của ngành. Đồng thời cần hiểu rõ cơ chế hoạt động và ý nghĩa công việc mình làm. 

Bằng cấp chuyên ngành sẽ là lợi thế rất lớn cho ứng viên
Bằng cấp chuyên ngành sẽ là lợi thế rất lớn cho ứng viên

Nếu học chuyên ngành nhân sự những điều này không làm khó bạn được. Tuy nhiên nếu bạn chỉ là dân tay ngang thì đó chính là thủ thách rất lớn. Hiện nay để đáp ứng nhu cầu có nhiều khóa học nhân sự ngắn hạn, bạn có thể tham gia nếu muốn bắt đầu theo đuổi ngành này.

Kỹ năng giao tiếp

Muốn làm 1 chuyên viên nhân sự giỏi bạn cần có kỹ năng giao tiếp. HR Executive thường phải phối hợp với lãnh đạo để đưa ra lương thưởng hoặc chính sách đào tạo thích hợp. Chính nhờ kỹ năng giao tiếp tốt bạn sẽ dễ dàng trao đổi với sếp, đưa ra chế độ phúc lợi thích hợp cho nhân viên. Ngoài ra bạn cũng phải trình bày về cơ hội thăng tiến hay tăng lương cho cá nhân xuất sắc nào đó.

Kỹ năng giao tiếp giúp bạn khéo léo hơn mỗi khi cần thương lượng
Kỹ năng giao tiếp giúp bạn khéo léo hơn mỗi khi cần thương lượng

Bạn cũng có thể phải giao tiếp với tất cả nhân viên trong công ty nên càng cần sự nhạy bén và khéo léo khi giao tiếp. Hơn nữa khi tuyển dụng kỹ năng này có thể giúp bạn tìm được các ứng viên tiềm năng cho công ty.

>>> Xem thêm: “Nằm lòng” kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho HR mới vào nghề

Kỹ năng thuyết phục, đàm phán

Quá trình làm việc không tránh khỏi những hiểu nhầm, mâu thuẫn hay tranh chấp giữa doanh nghiệp với nhân viên. Khi ấy HR Executive cần phải đứng ra hòa giải các vấn đề mà công ty và nhân viên gặp phải.

Đặc biệt quá trình tuyển dụng nhân sự bạn phải thương lượng chế độ lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên mới. Bởi vậy kỹ năng đàm phán đặc biệt quan trọng giúp chuyên viên nhân sự đưa ra được mức lương có lợi với cả người lao động và doanh nghiệp.

Kỹ năng quản lý thời gian

Chuyên viên nhân sự thường phải đảm trách nhiều công việc trong công ty. Từ công việc cố định, có kế hoạch như: trao đổi với cấp trên, tuyển dụng nhân sự,… Hay các công việc phát sinh đột xuất như giải quyết mâu thuẫn từ công ty với người lao động. Để hoàn thành tất cả các công việc này bạn cần biết cách quản lý thời gian.

Chuyên viên nhân sự cần có kỹ năng quản lý thời gian
Chuyên viên nhân sự cần có kỹ năng quản lý thời gian

Hãy liệt kê các công việc cần giải quyết, ưu tiên việc quan trọng trước. Vì nếu không có kế hoạch làm việc cụ thể bạn sẽ thấy áp lực, căng thẳng, không biết làm việc nào trước, ảnh hưởng tiến độ công việc. Ngoài ra kỹ năng quản lý thời gian cũng giúp bạn cân bằng công việc với cuộc sống. Chỉ cần có kế hoạch cụ thể và khoa học bạn vẫn có thời gian dành cho gia đình và bản thân.

Vị trí HR Executive lương có cao không?

Mức lương trung bình của vị trí chuyên viên nhân sự với kinh nghiệm từ 1 đến 4 năm là 10 triệu/tháng. Trong khi đó trưởng phòng nhân sự lương khoảng 15 đến 45 triệu/tháng với kinh nghiệm từ 3-8 năm.

Ở những doanh nghiệp lớn, trợ lý nhân sự có kinh nghiệm lương từ 9-15 triệu/tháng. Các doanh nghiệp nhỏ, lương trung bình của một trợ lý nhân sự khoảng từ 5 đến 10 triệu/tháng còn tùy vào năng lực của bạn.

Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm HR Executive hoặc các vị trí khác liên quan tới mảng nhân sự. Ngoài việc tìm kiếm và tham khảo trên các Group lớn của Facebook bạn có thể xem các công việc liên quan trên trang TopCv. Ngoài những yêu cầu cụ thể với mỗi công việc bạn có thể chọn được địa điểm làm việc, mức lương tương ứng với khả năng và kinh nghiệm của mình.

Nói chung, vị trí tuyển dụng HR Executive có thể đảm nhận mọi công việc liên quan tới mảng nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo nhân viên, đưa ra chế độ, lương thưởng,… Nếu yêu thích công việc liên quan tới con người bạn có thể thử sức ở lĩnh vực này. Mong rằng với những chia sẻ trên đây có thể giúp bạn hiểu HR Executive là gì cùng những kỹ năng cần có để hoàn thành tốt công việc và dễ dàng thăng tiến.

Nguồn ảnh: Sưu tầm.

HR Manager là gì? Trong CV HR Manager cần có những phần nào?

hr manager là gì
hr manager là gì

Ở môi trường kinh doanh cạnh tranh, doanh nghiệp nào cũng coi trọng yếu tố con người. Có lẽ bởi vậy vài năm gần đây ngành nhân sự cũng được nhiều người đặc biệt quan tâm. HR Manager là một vị trí có nhiều áp lực, thách thức nhưng vẫn được nhiều người theo đuổi. Vậy HR Manager là gì? Trong CV HR Manager cần có những phần nào? Hãy cùng Blog.TopCv khám phá qua bài viết dưới đây nhé.

HR Manager là gì?

HR Manager là vị trí trưởng phòng nhân sự. Người đảm nhận chức trách này sẽ phải quán xuyến những công việc liên quan tới nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo nhân sự, quan tâm đến quyền lợi, chính sách của mỗi nhân viên. 

hr manager là gì
HR Manager mang mọi người đến gần nhau hơn  

Họ cũng chính là người mang nhân viên đến gần nhau hơn, thành một thể thống nhất, phấn đấu vì mục tiêu chung nhưng vẫn cần chăm sóc các cá nhân kỹ càng.

HR Manager làm công việc gì?

Mỗi lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp đòi hỏi HR Manager phải đảm nhận các công việc khác nhau. Tuy nhiên có thể kể ra một vài công việc cụ thể như:

Quản lý tuyển dụng cho doanh nghiệp, cụ thể là:

  • Đánh giá, đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân sự
  • Có kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên
  • Đưa ra các bản mô tả công việc, đăng tin tuyển dụng
  • Phỏng vấn, chọn ra ứng viên thích hợp
  • Giúp đỡ ứng viên mới hiểu rõ văn hóa công ty, hòa nhập công việc, nâng cao hiệu quả.
  • Lưu trữ hồ sơ, ký kết hợp đồng, hoàn thiện hồ sơ ứng viên.
  • Quản lý đào tạo nhân sự với các công việc như:
  • Quan sát và đề xuất đào tạo nhân sự
  • Lên kế hoạch tổ chức đào tạo về thời gian, địa điểm, người dạy,… một cách chi tiết
  •  
  • Hỗ trợ kiểm tra đầu ra đồng thời khảo sát sau khóa học
  • Quản lý giấy tờ liên quan đến quá trình đào tạo
  • Đánh giá và quản lý nhân sự
  • Đưa ra khung đánh giá sau mỗi chiến lược nhân sự hoặc kế hoạch cụ thể về nhân sự. Từ đó nắm được sự tiến bộ của mỗi nhân viên.
  • Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp
  • Đưa ra các ý kiến kết hợp chính sách, sự kiện thích hợp nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp. Nếu doanh  nghiệp có môi trường hoạt động thích hợp sẽ tạo động lực cho nhân viên nâng cao năng suất công việc.

>>> Xem thêm: Trưởng phòng nhân sự làm gì? Mô tả công việc của HR Manager

Đưa ra chế độ lương thưởng, đãi ngộ  với hiểu biết về các công việc như:

  • Biểu mẫu chấm công, tính lương.
  • Biết cách tính lương Net và lương Gross
  • Chấm công, lương thưởng theo nhóm
  • Hoạch định chính sách lương thưởng, phụ cấp,…
  • Lãnh đạo và hỗ trợ lãnh đạo với nhiệm vụ lắng nghe, nếu có thể lãnh đạo sẽ giúp tăng hiệu quả công việc lên nhiều lần.  
Bạn phải có năng lực và đam mê công việc
Bạn phải có năng lực và đam mê công việc

Trong CV HR Manager cần có những phần nào?

Trong CV của HR Manager nên có các nội dung sau đây sẽ được đánh giá cao hơn:

Kinh nghiệm nổi bật

Bạn cần nêu ra những giá trị có thể mang tới giá trị gì cho doanh nghiệp. Một số kinh nghiệm nổi bật cần nêu đó là:

  • Tham mưu về chính sách lương, thưởng cho người lao động sao cho phù hợp chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
  • Tham mưu về chiến lược tổ chức nguồn nhân lực của công ty phù hợp với định hướng và thực tế.
  • Quản trị nhân sự với các công việc như: tuyển dụng, chấm công, đào tạo, tính lương, BHXH,…
  • Xây dựng lộ trình phát triển cho các nhân viên

>>> Xem thêm: Trọn bộ kỹ năng tuyển dụng nhân sự cho những HR newbie

Lộ trình thăng tiến cụ thể

Bạn cần phải đưa ra được lộ trình thăng tiến để hợp lý hóa những lần nhảy việc đồng thời thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn đã sẵn sàng làm Trưởng phòng nhân sự.

Cần có kinh nghiệm dày dạn để theo đuổi nghề
Cần có kinh nghiệm dày dạn để theo đuổi nghề

Từng đảm nhiệm các vị trí như: phó phòng nhân sự, Trưởng phòng C & B, Trưởng phòng hành chính nhân sự, Trưởng phòng tuyển dụng, Trưởng phòng đào tạo,… Giám đốc nhân sự,..

Kinh nghiệm quản lý

Đây là một phần không thể thiếu của HR Manager. Ví dụ bạn từng quản lý phòng nhân sự với 25 nhân viên, cả phòng luôn đạt KPI. Để kinh nghiệm quản lý minh bạch hơn, bạn hãy đưa ra các danh hiệu bạn nhận được từ lãnh đạo như: Nhà lãnh đạo tiên phong xuất sắc nhất năm Y, Thành tích quản lý giỏi năm X,…

Các kỹ năng cần thiết

Bên cạnh đó bạn cũng không thể bỏ qua những kỹ năng đặc trưng của HR Manager như:

  • Kỹ năng tuyển dụng
  • Kỹ năng đàm phán, giao tiếp, thuyết phục
  • Biết cảm thông, lắng nghe, thấu hiểu tâm lý người đối diện
  • Kỹ năng quản lý thời gian
  • Kỹ năng tổ chức
  • Dùng thành thạo phần mềm quản trị nhân sự
Giúp quản lý và đào tạo nhân lực hiệu quả
Giúp quản lý và đào tạo nhân lực hiệu quả

Bằng cấp thích hợp

Nếu bạn có đối thủ ngang tài ngang sức về kinh nghiệm chuyên môn cũng như khả năng quản lý thì yếu tố quyết định sẽ là bằng cấp. Trong trường hợp bạn tốt nghiệp những ngành như: Quản trị hành chính nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực,… từ các trường Đại học tên tuổi như: Đại học Khoa học xã hội và nhân văn,  Học viện Hành chính quốc gia, Đại học Lao động và Xã hội, Đại học Thương mại, Đại học nội vụ,… hoặc các trường đại học ở nước ngoài thì cơ hội trúng tuyển chắc chắn sẽ là bạn.

>>> Xem thêm: Human resource manager là gì và những tố chất cần có của HR manager

Tìm việc làm HR Manager ở đâu?

HR Manager là công việc với nhiều thách thức nhưng cũng mang đến cho bạn sự vinh quang, lương thưởng và quyền lợi hấp dẫn. Hơn nữa từ vị trí này bạn cũng có thể dễ dàng tạo lập các mối quan hệ tốt đẹp với cả lãnh đạo hay nhân viên.

Là bộ phận quan trọng của doanh nghiệp
Là bộ phận quan trọng của doanh nghiệp

Quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng, có vai trò lớn khi tạo dựng, ổn định và phát triển sự nghiệp cho mỗi doanh nghiệp. Chính vì thế nhu cầu tuyển dụng HR Manager luôn được nhiều đơn vị ưu tiên hàng đầu. Bạn có thể tìm kiếm các việc làm hấp dẫn về vị trí này trên TopCv cùng các việc làm khác liên quan tới ngành quản trị nhân lực.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của mình, còn chần chừ gì nữa mà không chuẩn bị ngay một CV HR Manager thật hoàn hảo và mạnh dạn ứng tuyển HR Manager ngay hôm nay.

Nguồn ảnh: Sưu tầm.

Bảng mô tả công việc kế toán tổng hợp chi tiết nhất 2023

mo-ta-cong-viec-ke-toan-tong-hop

Có rất nhiều câu hỏi xoay quanh vị trí nhân viên kế toán tổng hơp. Một trong số đó là câu hỏi về bảng mô tả công việc kế toán tổng hợp. Cùng tìm hiểu những công việc hàng ngày, tháng, quý và năm của nhân viên kế toán tổng hợp với Blog TopCV qua bài viết dưới đây nhé. 

Kế toán tổng hợp là gì?

Mặc sự phổ biến hay giảm sức hút của một số ngành nghề, Kế toán đã và luôn là ngành nghề đáng mơ ước với nhiều người. Đây là ngành nghề không thế thiếu ở bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, ngày càng có nhiều doanh nghiệp trẻ, năng động với quy mô lớn. Kéo theo đó là nhu cầu nhân lực ngành Kế toán cũng không ngừng tăng lên. 

Kế toán tổng hợp là ngành thực hiện quá trình thu thập, xử lý các dữ liệu và cung cấp thông tin về tài sản, nguồn hình thành và sự vận động của tài sản trong các daonh nghiệp. Công việc này bao gồm các quá trình tổng hợp sổ sách, chứng từ, kiểm soát và chịu trách nhiệm với tất cả các hoạt động kinh doanh của công ty. 

mo-ta-cong-viec-ke-toan-tong-hop-1
Kế toán tổng hợp – vị trí không thể thiếu trong tổ chức

Bảng mô tả công việc kế toán tổng hợp

Dù các kế toán viên được mệnh danh là người “nắm giữ” tài sản của mọi tổ chức. Tuy nhiên thực tế công việc kế toán tổng hợp là gì thì ít người có thể “thuộc lòng”. Đơn giản vì họ phải chịu trách nhiệm rất nhiều đầu việc khác ngoài “đếm tiền”, đặc biệt là vị trí kế toán tổng hợp. Để trở thành người kế toán viên tổng hợp giỏi đồng nghĩa với việc bạn phải thực sự linh hoạt, cẩn thận và có chuyên môn tốt. Dưới đây là mô tả công việc kế toán tổng hợp thường gặp nhất. 

Công viêc hàng ngày của kế toán tổng hợp

  • Thu thập và xử lý các chứng số liệu, chứng từ kế toán thông qua các nghiệp vụ kinh tế. Cụ thể như mua bán hàng hoá, Tài sản cố định, Công cụ dụng cụ, thu/ chi…
  • Hạch toán thu/ chi, các khoản khấu hao, ghi chép thuế GTGT/ TNDN,…
  • Theo dõi và quản lý công nợ
  • Tính toán và báo cáo giá sản xuất/ sản phẩm; thống kê thông tin về nguyên vật liệu, phụ liệu, chi phí vận chuyển, sản xuất dở dang
  • Kiểm tra tình trạng Xuất nhập tồn của hàng hoá, nguyên nhiên vật liệu

Công viêc hàng tháng của kế toán tổng hợp

  • Thực hiện báo cáo định kỳ tháng (ví dụ báo cáo thuế, tờ khai thuế…), các báo cáo nội bộ theo yêu cầu (báo cáo thu chi, báo cáo doanh thu – lợi nhuận…)
  • Tính lương cho nhân viên, thực hiện các khoản trích theo lương
  • Hạch toán các khoản phân bổ chi phí, như chi phí CCDC, chi phí trả trước ngắn/ dài hạn…
  • Hạch toán các khoản trích khấu hao TSCĐ
  • Thực hiện các bút toán kết chuyển, phân bổ; đối chiếu các số liệu và thống kê chi tiết các khoản phân bổ đó

Công viêc hàng quý của kế toán tổng hợp

  • Lập các báo cáo, giấy tờ theo quy định như: tờ khai thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, tình hình sử dụng hoá đơn quý…
  • Tổng hợp số liệu hạch toán, lập bảng cân đối số phát sinh từ các nghiệp vụ kinh tế
  • Kiểm tra đối chiếu các số liệu với sổ cái

Công viêc hàng năm của kế toán tổng hợp

  • Nộp tiền thuế, tờ khai thuế
  • Thực hiện các bút toán tài chính như kết chuyển lãi lỗ năm cũ, hạch toán chi phí năm tài chính mới…
  • Kiểm tra số liệu cuối kỳ (kiểm tra sự cân đối, kiểm tra số dư đầu – cuối kỳ…)
  • Lập các giấy tờ hành chính liên quan (tờ khai quyết toán thuế, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị…)
  • In ấn sổ sách tài chính cho doanh nghiệp
mo-ta-cong-viec-ke-toan-tong-hop
Công việc của kế toán viên không hề “dễ thở”

Yêu cầu trong công việc đối với nhân viên kế toán tổng hợp

Yêu cầu về trình độ

Kế toán tổng hợp nên là người có nền tảng kiến thức vững vàng. Vì thế, tuyển dụng kế toán tổng hợp thường yêu cầu ứng viên như sau:

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về kế toán kiểm toán hoặc tài chính
  • Có kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương hoặc liên quan
  • Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán, đặc biệt là Excel
  • Nắm vững các nghiệp vụ kế toán, kiến thức về phân tích, tổng hợp dữ liệu và viết báo cáo. 

>>> Xem thêm: Kinh nghiệm xin việc kế toán thành công

Yêu cầu về phẩm chất

Đầu tiên, kế toán viên cần phải tính toán tốt. Như bảng mô tả công việc của kế toán tổng hợp phía trên, bạn sẽ phải làm việc nhiều với các sổ sách, hoá đơn, giấy tờ. Vì thế khả năng tính toán tốt sẽ giúp bạn hoàn thành công việc một cách dễ dàng hơn. 

Đặc trưng của công việc kế toán tổng hợp là làm việc chủ yếu với những con số. Vì thế công việc kế toán nói chung khá nhiều áp lực. Đặc biệt là vào các dịp cao điểm như cuối tháng, cuối năm, lễ tết. Đây cũng là lý do chính khiến các kế toán viên luôn là cái tên bị “réo gọi” mỗi kỳ lương thưởng. Chính vì vậy tố chất cần có mà nhà tuyển dụng kế toán tổng hợp yêu cầu đó chính là sự kiên nhẫn. Kế toán viên không những là người chịu được áp lực công việc mà còn phải cẩn thận, kiên nhẫn. Do công việc liên quan trực tiếp tới tiền nên đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối. Chỉ một lỗi nhỏ như nhầm dấu chấm thành dấu phẩy cũng khiến nội dung sai lệch rất lớn. 

Ngoài ra, các kỹ năng cần có khác như quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng đàm phán thương lượng… sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều khi làm một kế toán tổng hợp. 

mo-ta-cong-viec-ke-toan-tong-hop-3
Đặc trưng công việc chuyên phải xử lý số liệu

Lương nhân viên kế toán tổng hợp cao không?

Hiện nay, lương của vị trí kế toán tổng hợp trung bình khoảng 10 triệu vnđ/ tháng. Khoảng lương phổ biến nhất sẽ từ 8 triệu đến 12 triệu vnđ/ tháng. Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến lương của kế toán tổng hợp. Nhưng nhìn chung mức lương sẽ luôn tỷ lệ thuận với số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn.

>>> Xem thêm: Bật mí cách viết CV ngành kế toán, kiểm toán gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Tìm việc làm kế toán tổng hợp ở đâu?

Để nắm bắt những cơ hội việc làm kế toán tổng hợp mới nhất, hãy theo dõi nguồn thông tin tuyển dụng tại TopCV. Đây là website luôn cập nhật tin tuyển dụng kế toán tổng hợp hàng ngày, hàng giờ. Việc của bạn chỉ là tạo CV online và bật chế độ tìm kiếm việc làm để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào. 

Trên đây là mô tả công việc kế toán tổng hợp chi tiết dành cho những ai quan tâm. Blog TopCV sẽ còn cập nhật nhiều thông tin nghề nghiệp bổ ích khác. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để có thêm những nguồn tham khảo hữu ích hơn nữa. Đừng quên lựa chọn TopCV nếu bạn đang muốn tìm viêc kế toán tại những công ty, tập đoàn chất lượng nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Người không giỏi tiếng Anh nên học ngành nào để có lương cao?

không giỏi tiếng Anh nên học ngành nào
không giỏi tiếng Anh nên học ngành nào

Tiếng Anh hiện nay là một ngôn ngữ rất phổ biến. Tuy vậy không phải ai cũng thực sự yêu thích và học tốt được bộ môn này. Vậy không giỏi tiếng anh nên học ngành nào? Tham khảo ngay một số những gợi ý dưới đây của Blog.TopCV để lựa chọn được ngành học phù hợp nhất với mình nhé!

Không giỏi tiếng Anh có xin được việc không?

Không thể phủ nhận được vai trò của Tiếng Anh trong các nghề nghiệp hiện nay. Thực thế nếu bạn không giỏi tiếng Anh thì vẫn có thể xin được việc nhưng cơ hội phát triển bị hạn chế hơn. Thường các bạn sẽ chỉ bó hẹp trong phạm vi một số nghề nghiệp đơn thuần mà không thể có nhiều cơ hội để thăng tiến. 

Không giỏi tiếng Anh vẫn có thể tìm được việc với mức lương cao
Không giỏi tiếng Anh vẫn có thể tìm được việc với mức lương cao 

Biết tiếng Anh bạn sẽ có nhiều lợi thế hơn tiếp cận với nguồn kiến thức mới mẻ, sâu rộng. Tiếng Anh cũng là yêu cầu cơ bản để cạnh tranh cấp độ quản lý. Vì thế nếu giỏi tiếng Anh chắc chắn các bạn sẽ có nhiều cơ hội để thăng tiến hơn trong công việc. 

>>> Xem thêm: Học tiếng Anh làm nghề gì? Top 7 nghề lương cao “ngất ngưởng”

Người không giỏi tiếng Anh nên học ngành nào?

Cơ hội việc làm cho những sinh viên học kém tiếng anh không quá hạn hẹp, khó khăn. Các bạn vẫn có thể làm việc đúng chuyên ngành của mình tại các cơ quan, công ty vừa và nhỏ trong nước. Vậy không giỏi tiếng anh nên học ngành nào? Một số ngành không có yêu cầu quá cao về ngoại ngữ mà người học yếu tiếng Anh có thể tham khảo như:

Ngành điều dưỡng

Đây là một trong số những ngành nghề khi ứng tuyển không cần bằng cấp tiếng Anh hay trình độ tiếng Anh. Công việc chính của nghề này là chăm sóc bệnh nhân và trao đổi thông tin hàng ngày. Công việc này cũng không cần phải dùng tới tiếng Anh trong quá trình làm việc. Vì thế những bạn học kém tiếng Anh lại có ưu thế tỉ mỉ, cẩn thận và yêu thích công việc chăm sóc người khác thì nghề điều dưỡng rất phù hợp với bạn. 

Ngành điều dưỡng không cần giỏi tiếng Anh
Ngành điều dưỡng không cần giỏi tiếng Anh 

Ngành cơ khí, máy móc

tiếng anh kém thì nên học ngành nào? Có lẽ ngành cơ khí, máy móc là câu trả lời phù hợp nhất. Đây là nhóm ngành phù hợp với phái nam mà không yêu cầu phải giỏi tiếng Anh. Bạn chỉ cần có kiến thức chuyên môn vững và kinh nghiệm sửa chữa, lắp đặt là có thể làm nghề. Yêu cầu công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, linh hoạt và nhạy bén cùng với sức khỏe tốt. 

>>> Xem thêm: Bật mí cách viết thư xin việc bằng tiếng Anh siêu hay

Ngành công nghệ thực phẩm

Ngành công nghệ thực phẩm còn gọi là Food Technology. Đây là ngành thuộc lĩnh vực bảo quản, chế biến nông sản. Ngành này ứng dụng trong ăn uống, an toàn thực phẩm liên quan tới công nghệ thực phẩm nhằm tối ưu hóa dinh dưỡng trong phục vụ nhu cầu ăn uống. Ngành học này cũng không cần dùng nhiều tới tiếng Anh nên các bạn có thể lựa chọn để có được công việc phù hợp. 

Học công nghệ thực phẩm ra trường có nhiều cơ hội việc làm
Học công nghệ thực phẩm ra trường có nhiều cơ hội việc làm 

Ngành thiết kế thời trang

Với những bạn nữ có khiếu may mặc, gu thẩm mỹ tốt mà không học giỏi tiếng Anh có thể tham khảo lựa chọn học ngành thiết kế thời trang. Ngành này đòi hỏi sự khéo léo, kiên trì, tỉ mỉ, sáng tạo và năng khiếu bẩm sinh. Đối tượng khách hàng phục vụ chủ yếu là người Việt nên thường sẽ không cần dùng nhiều tới tiếng Anh. 

>>> Xem thêm: Biên phiên dịch tiếng Anh là gì? Cơ hội việc làm ra sao?

Không giỏi tiếng Anh có nên học ngôn ngữ Anh?

không giỏi tiếng anh có nên học ngôn ngữ anh? Mặc dù không giỏi tiếng Anh các bạn vẫn có thể tìm được một công việc phù hợp. Tuy nhiên, nếu có thể các bạn vẫn nên học ngôn ngữ Anh. Bởi nếu muốn thăng tiến và có thêm nhiều cơ hội mới thì bắt buộc tiếng Anh phải là điều kiện tiên quyết. 

 Không giỏi tiếng anh nên học ngành nào
 Không giỏi tiếng anh nên học ngành nào

Ngôn ngữ Anh hiện là ngôn ngữ cầu nối đa quốc gia. Biết ngôn ngữ này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi thế:

  • Thăng tiến lên vị trí cao hơn với mức lương đáng mơ ước.
  • Mở ra cơ hội tiếp cận nghề nghiệp mới. 
  • Cơ hội được làm việc trong các công ty đa quốc gia, tập đoàn quốc tế và định cư ở nước ngoài. 

Học thêm tiếng Anh là nguồn đầu tư hiệu quả, chất lượng nhất giúp bạn có nhiều lợi thế trong công việc và cuộc sống. Hơn nữa dù đi tới đâu bạn cũng sẽ tự tin để giao tiếp, học hỏi và kết bạn với những người bạn quốc tế. Vì thế các bạn nên cố gắng để học được ngôn ngữ này để nâng cấp bản thân trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn viết cv xin việc giáo viên Tiếng Anh chuyên nghiệp

Tìm việc làm chất lượng ở đâu?

Để tìm được công việc phù hợp với bản thân giờ đây đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. Trường hợp những ứng viên không giỏi tiếng Anh vẫn có thể tìm hiểu và chọn được công việc cho mình tại các trang tìm việc uy tín như TopCV. Tại đây có đầy đủ các thông tin tuyển dụng từ phía các công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ. Thông tin cập nhật liên tục mỗi ngày để mang đến những cơ hội mới hấp dẫn cho người lao động. 

Tìm việc đơn giản ngay trên TopCV
Tìm việc đơn giản ngay trên TopCV 

Ngoài ra các bạn cũng có thể tham gia các group tìm việc làm nhanh trên mạng xã hội Facebook, Zalo để tìm kiếm công việc mỗi ngày. Theo dõi Fanpage, Website của các công ty mình yêu thích để cập nhật thông tin tuyển dụng chính thức từ đơn vị đó. 

Trên đây là những gợi ý giải đáp cho băn khoăn không giỏi tiếng anh nên học ngành nào. Hy vọng các bạn đã có thêm những lựa chọn hợp lý phù hợp với sở thích và khả năng của bản thân để phát triển năng lực với thu nhập hấp dẫn. 

TopCV là chuyên trang cung cấp thông tin tuyển dụng uy tín, chuyên nghiệp tại Việt Nam. Người lao động có thể dễ dàng tìm được việc làm chỉ sau một click. Ngoài ra, các bạn có thể sáng tạo với các mẫu CV có sẵn để tạo được dấu ấn với nhà tuyển dụng. 

Nguồn ảnh: Sưu tầm  

Những người giỏi Tiếng Anh nên học ngành nào?

giỏi tiếng anh nên học ngành nào
giỏi tiếng anh nên học ngành nào

Giỏi Tiếng Anh là một trong những thuận lợi hàng đầu của các học sinh. Các bạn có thể chọn nhiều ngành học khác nhau. Không những vậy cơ hội chọn kuwja ngành đứng đầu tại các trường nổi tiếng cũng nằm trong tầm tay. Vậy giỏi Tiếng Anh nên học ngành nào? Hãy cùng Blog.TopCV tìm hiểu cụ thể hơn về những khối ngành mang đến nhiều cơ hội phát triển trong tương lai của các học sinh. 

Lợi thế của những người giỏi Tiếng Anh

Học giỏi Tiếng Anh là một lợi thế rất lớn không chỉ trong các cấp học mà còn cả trong công việc sau này. Tiếng Anh là ngôn ngữ phổ biến trên toàn thế giới và được sử dụng trong mọi hoạt động giao tiếp. Vì thế những người có khả năng Tiếng Anh lưu loát thường sẽ giữ những trọng trách quan trọng và vị trí cao trong công việc. 

Giỏi Tiếng Anh có nhiều lợi thế trong học tập và công việc
Giỏi Tiếng Anh có nhiều lợi thế trong học tập và công việc 

Ngoài ra, trình độ Tiếng Anh cũng là cơ sở đánh giá năng lực và xét duyệt các vị trí trong một công ty, doanh nghiệp. Nhiều công ty lớn thường có yêu cầu các ứng viên phải đáp ứng được trình độ Tiếng Anh phù hợp để đảm bảo chất lượng công việc. Chính vì thế mà những người có trình độ Tiếng Anh cao thường sẽ có mức lương cao hơn so với những người kém Tiếng Anh. 

>>> Xem thêm: Phiên dịch viên tiếng Anh là gì? Nghề này có vất vả không? 

Người giỏi Tiếng Anh nên học ngành nào?

Giỏi Tiếng Anh bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với thông tin, tri thức của các nền văn hóa quốc tế. Học giỏi Tiếng Anh thì làm nghề gì? Nếu thực sự yêu thích và có khả năng ở môn học này các bạn có thể tham khảo một số ngành sau khi ra trường sẽ có cơ hội phát triển bản thân tốt và có mức lương cao. Cụ thể là:

Ngôn ngữ Anh

Ngôn ngữ Anh là ngành học nghiên cứu chuyên sâu về Tiếng Anh. Không chỉ học về ngôn ngữ mà còn tìm hiểu về văn hóa, lịch sử, con người của đất nước này. Quá trình học ngôn ngữ mang đến rất nhiều cơ hội cho các bạn trẻ có mong muốn được học tập, hội nhập trong môi trường quốc tế. 

Ngôn ngữ Anh đòi hỏi nền tảng kiến thức Tiếng Anh sâu rộng
Ngôn ngữ Anh đòi hỏi nền tảng kiến thức Tiếng Anh sâu rộng 

Với ngành học này sau khi ra trường các bạn sẽ có thể được làm các công việc biên – phiên dịch, giáo viên, giảng viên dạy Tiếng Anh tại các trường Đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp. 

Du lịch

Ngành du lịch bắt buộc phải thành thạo ngoại ngữ, phải thường xuyên tìm đọc các tài liệu Tiếng Anh viết về Việt Nam cũng như các nước khác để có những hiểu biết sâu sắc về đất nước con người của nhiều nơi. 

Điểm hấp dẫn nhất của nghề này là được đi nhiều nơi, được khám phá nhiều không gian, địa điểm, được trò chuyện với những du khách đến từ khắp nơi trên thế giới. Nếu bạn đang thắc mắc giỏi Tiếng Anh nên học ngành gì, làm nghề gì thì du lịch chính là một sự lựa chọn lý tưởng.

>>> Xem thêm: Học tiếng Anh làm nghề gì? Top 7 nghề lương cao “ngất ngưởng”

Marketing

Những ai theo học các ngành ngôn ngữ nói chung và ngôn ngữ Anh nói riêng thường có năng khiếu viết lách, diễn giải tốt, đồng thời luôn năng động và sáng tạo. Vậy giỏi Tiếng Anh nên học ngành nào? Thực tế những công việc liên quan tới truyền thông, tiếp thị hay nội dung số cũng có thể phù hợp với bạn. 

Vị trí Marketing là công việc với nhiều cơ hội thăng tiến
Vị trí Marketing là công việc với nhiều cơ hội thăng tiến

Hiện nay, nhiều kênh truyền thông như website, báo chí, blog, Youtube hay truyền thông mạng xã hội đều cần làm nội dung Tiếng Anh hoặc song ngữ nên cơ hội nghề nghiệp cho những người giỏi Tiếng Anh trong lĩnh vực này cũng đa dạng và nhiều triển vọng. Tuy nhiên, thường thì bạn sẽ phải học thêm kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

IT

Nếu đang băn khoăn giỏi Tiếng Anh nên làm nghề gì thì IT là một gợi ý hoàn hảo dành cho bạn. Công nghệ Thông tin là một trong những lĩnh vực “hot” bởi mang lại cơ hội việc làm vô cùng hấp dẫn. đối với người học Công nghệ Thông tin thì Tiếng Anh rất quan trọng.  tất cả các ngôn ngữ lập trình đều sử dụng Tiếng Anh, nên chắc chắn bạn cần phải có vốn Tiếng Anh cần thiết để có thể sử dụng tốt các công cụ lập trình phục vụ cho công việc. 

Giỏi Tiếng Anh và yêu công nghệ các bạn không nên bỏ lỡ ngành IT. Làm việc với các đối tác nước ngoài, làm việc cho công ty đa quốc gia hoặc làm freelancer với chủ yếu khách hàng nước ngoài thì Tiếng Anh sẽ là lợi thế cho bạn. Bạn sẽ có cơ hội phát triển bản thân và gia tăng mức thu nhập ở mức khủng. 

>>> Xem thêm: Trợ giảng tiếng Anh là gì? Lương có cao không?

Xuất nhập khẩu

Làm trong lĩnh vực xuất nhập khẩu là một lựa chọn khác cho những ai giỏi Tiếng Anh và yêu thích kinh doanh. Vốn ngoại ngữ xuất sắc cho phép bạn xử lý giấy tờ, hồ sơ hay liên hệ với các nhà cung cấp, bên vận chuyển và khách hàng, đối tác,…Một ưu điểm của việc theo nghề xuất nhập khẩu là bạn sẽ có mức thu nhập cực cao, ngoài lương còn có các khoản phụ cấp, tiền thưởng, doanh số.

Nhân viên xuất nhập khẩu yêu cầu bắt buộc phải giỏi ngoại ngữ
Nhân viên xuất nhập khẩu yêu cầu bắt buộc phải giỏi ngoại ngữ 

Biên phiên dịch

Nghề nghiệp đầu tiên mà hầu hết mọi người đều nghĩ đến khi có vốn Tiếng Anh tốt là làm biên, phiên dịch. Nghề này không chỉ cần khả năng giao tiếp Tiếng Anh xuất sắc mà còn phải thành thạo các kỹ năng và lý thuyết dịch, có khả năng phản ứng nhanh, từ vựng đa dạng, khả năng ngôn ngữ tốt cả Tiếng Anh và tiếng Việt, am hiểu văn hóa của đối phương để có cách điều chỉnh phù hợp nhất. Thông thường, những người có trình độ đại học trở lên sẽ thích hợp làm biên phiên dịch Tiếng Anh nhưng nghề này hiện nay rất cạnh tranh và nhiều áp lực.

>>> Xem thêm: Bật mí cách viết thư xin việc bằng tiếng Anh siêu hay

Tìm việc làm cho người giỏi Tiếng Anh ở đâu?

Hội nhập tạo cơ hội việc làm cho những người có năng lực ngoại ngữ, nhất là ngôn ngữ phổ biến như Tiếng Anh. Để có thu nhập tốt và thăng tiến nhanh, bạn nên học thêm những kỹ năng khác để vận dụng Tiếng Anh tốt nhất. Nhu cầu tuyển dụng việc làm Tiếng Anh tương đối cao, vì vậy những ai theo đuổi các lĩnh vực này sẽ không lo lắng nhiều về vấn đề tìm việc làm.

Tìm việc làm nhanh chóng, dễ dàng trên TopCV
Tìm việc làm nhanh chóng, dễ dàng trên TopCV

Để tìm kiếm việc làm nhanh chóng các bạn có thể tìm tại Website cung cấp thông tin tuyển dụng TopCV. Tại đây luôn có những thông tin tuyển dụng mới nhất giúp bạn nắm bắt cơ hội nhanh chóng. Hơn thế nữa tại TopCV còn có các mẫu CV xin việc chất lượng. Hãy truy cập và tham khảo, từ đó thiết kế CV online phù hợp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Giỏi Tiếng Anh nên học ngành nào những thông tin trên hy vọng đã giúp các bạn giải đáp được băn khoăn này. Tiếng Anh được ví như một tấm vé thông hành và là cầu nối giúp bạn dễ dàng có được một công việc ổn định với mức thu nhập cao hơn. Một số ngành nghề cần Tiếng Anh được gợi ý kể trên sẽ giúp bạn có thêm nhiều sự lựa chọn, cơ hội thể hiện năng lực và phát huy thế mạnh ngoại ngữ của mình.

TopCV là chuyên trang cập nhật thông tin tuyển dụng mỗi ngày với tốc độ nhanh chóng và sự chính xác cao. Người lao động có thể dễ dàng tìm được việc làm phù hợp với nhu cầu và trình độ bản thân. Hãy truy cập ngay để có được những thông tin việc làm sớm nhất nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm 

Cách viết CV Kỹ sư điện đơn giản và hay nhất

CV Kỹ sư điện
CV Kỹ sư điện

Mỗi ngành nghề đều có những yêu cầu đặc thù riêng. Với ngành Kỹ sư điện cũng vậy khi viết CV Kỹ sư điện các bạn cần phải có sự điều chỉnh cụ thể sao cho phù hợp với nghề nghiệp mà mình ứng tuyển. Bài viết dưới đây Blog.TopCV sẽ giúp bạn hiểu rõ ràng hơn về cách viết CV sao cho phù hợp nhất. 

Kỹ sư điện là gì?

Kỹ sư điện (Electrical Engineer) là người chịu trách nhiệm xử lý hệ thống điện, kiểm tra bảo dưỡng và sửa chữa máy móc, thiết bị điện có liên quan như: hệ thống thông gió, báo cháy, làm mát, hệ thống sưởi cho các dự án xây dựng.

Kỹ sư điện là ngành mang lại nhiều cơ hội cho các bạn trẻ
Kỹ sư điện là ngành mang lại nhiều cơ hội cho các bạn trẻ

Trong các ngành kỹ thuật nói chung thì Kỹ sư điện là một trong những ngành có cơ hội phát triển nghề nghiệp lớn nhất. Bởi hầu hết các ngành liên quan đều cần tới điện. Vì thế nắm bắt được vai trò quan trọng của lĩnh vực này nhiều bạn trẻ đã lựa chọn vị trí Kỹ sư điện để phát triển sự nghiệp với nhiều cơ hội thăng tiến trong tương lai và các chế độ phúc lợi kèm theo. 

>>> Xem thêm: Kỹ sư điện lạnh là gì? Lương kỹ sư điện lạnh có cao không?

Viết CV Kỹ sư điện cần chú ý phần nào?

Bước đầu tiên có tính chất quan trọng nhất khi ứng tuyển xin việc đó là chuẩn bị CV. Ngành điện có những yêu cầu đặc thù riêng vì thế các bạn cần phải hết sức lưu ý để có những điều chỉnh cụ thể trước khi đặt bút viết CV. Đối với CV Kỹ sư điện các bạn cần phải chú ý đề cập tới các phần quan trọng như sau:

Phần mục tiêu nghề nghiệp

Đối với CV xin việc Kỹ sư điện mục tiêu nghề nghiệp không chỉ dừng lại là phần ứng viên đề cập tới những mong muốn và định hướng của bản thân mình. Đây là căn cứ để cho nhà tuyển dụng có thể đánh giá được tầm nhìn cũng như định hướng của các ứng viên. 

Thể hiện rõ mục tiêu ngắn và dài hạn để khẳng định bản thân
Thể hiện rõ mục tiêu ngắn và dài hạn để khẳng định bản thân 

Ở phần mục tiêu các bạn nên tối ưu hóa đưa mục tiêu phù hợp với vị trí mà mình đang ứng tuyển. Tránh nêu quá dài dòng lạc sang các mảng khác sẽ khiến cho CV của bạn bị mất điểm trầm trọng. 

Phần trình độ học vấn

Trình độ học vấn trong CV cho Kỹ sư điện là một yếu tố quan trọng để khẳng định bản thân. Đồng thời đây cũng là căn cứ cho nhà tuyển dụng có thể đánh giá được tiềm năng của các ứng viên. 

Trong phần này các bạn nên nêu rõ về trường học, ngành học, chuyên ngành của bạn trước đó. Bên cạnh đó cũng nên đề cập tới điểm trung bình học tập của bạn để giúp nhà tuyển dụng đánh giá được phần nào năng lực của bạn cho vị trí cần ứng tuyển. 

>>> Xem thêm: Lương kỹ sư điện mới ra trường là bao nhiêu? Cơ hội công việc ngành điện

Phần kinh nghiệm làm việc

Không chỉ đối với Kỹ sư điện mà bất kỳ ngành nghề nào trong CV xin việc kinh nghiệm cũng luôn là một trong những yếu tố then chốt giúp CV của bạn luôn ấn tượng. Đặc biệt với vị trí Kỹ sư điện trình độ chuyên môn luôn được đòi hỏi cao thì các bạn cần liệt kê đầy đủ những kinh nghiệm mà bản thân đã tích lũy được trong quá trình làm việc trước đó. 

Thể hiện đầy đủ những kinh nghiệm của bản thân trong CV xin việc
Thể hiện đầy đủ những kinh nghiệm của bản thân trong CV xin việc 

Bên cạnh đó các ứng viên cần lưu ý sắp xếp chúng theo một trình tự đảm bảo sự hợp lý tối ưu nhất. Kinh nghiệm gần thời điểm đó nhất đặt lên trên và lần lượt tới những kinh nghiệm lâu hơn trước đó. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhận diện hơn. 

Phần thành tích, giải thưởng

Những thành tích, giải thưởng có trong CV xin việc sẽ bản CV của bạn thêm phần cuốn hút, đặc biệt và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Ở phần này các bạn nên lúu ý liệt kê những thành tích đáng chú ý nhất của bản thân với vị trí công việc. 

Ngoài các bằng khen, giấy khen các bạn có thể nêu các chứng chỉ cơ khí, chứng chỉ hành nghề giám sát cơ điện,… góp phần thể hiện được năng lực của bản thân. 

>>> Xem thêm: Tìm hiểu bộ câu hỏi phỏng vấn kỹ sư điện thường gặp nhất

Phần kỹ năng

Kỹ sư điện là một ngành đặc thù đòi hỏi các bạn cần có những kỹ năng chuyên môn. Chính vì thế trong CV xin việc ngành Kỹ sư điện các bạn cần phải thể hiện được những kỹ năng này của mình để có những lợi thế tốt hơn những ứng viên khác ứng tuyển cùng vị trí. 

Trình bày các kỹ năng có liên quan tới vị trí nghề nghiệp ứng tuyển
Trình bày các kỹ năng có liên quan tới vị trí nghề nghiệp ứng tuyển 

Một số kỹ năng chính mà bạn nên đề cập xoay quanh công việc như: kỹ năng thiết kế mạch điện, tính toán điện năng, tư duy đo đạc, phân tích. Cùng với đó là các kỹ năng bổ trợ cho công việc như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng tương tác,… 

Viết CV Kỹ sư điện cần lưu ý gì?

CV là cơ sở đầu tiên để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của người ứng tuyển. Vì thế khi đưa CV đến tay nhà tuyển dụng các bạn cần phải đảm bảo được chất lượng của bản CV đó. Khi viết CV Kỹ sư điện cần lưu ý:

Độ dài của bản CV

Điều mà nhà tuyển dụng quan tâm là những thông tin của các ứng viên có phù hợp và thực sự hữu ích với công việc của họ hay không. Vì thế một bản CV dài không phải là lựa chọn tốt nhất. Thậm chí quá nhiều thông tin không liên quan có thể khiến bạn mất điểm trầm trọng trong mắt nhà tuyển dụng. Tuyệt đối lưu ý nội dung để cập ngắn gọn, súc tích, đúng trọng tâm. 

>>> Xem thêm: Chia sẻ cách viết CV xin thực tập đơn giản cho sinh viên

Văn phong trong CV

Đặc thù CV ngành điện đòi hỏi nhiều yếu tố chuyên môn. Vì thế khi viết CV các bạn cần lưu ý viết với văn phong rõ ràng, rành mạch không quá bóng bẩy. Bên cạnh đó câu từ phải ngắn gọn và dễ hiểu. 

Thông tin trung thực

Tất cả các thông tin cá nhân, kinh nghiệm, kỹ năng hay những thành tích đã đạt được mà bạn cung cấp trong CV xin việc cần đảm bảo tính trung thực, chính xác cao. Các thông tin này phải đảm bảo có người tham chiếu cụ thể. Sự trung thực là điều đầu tiên mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá cao khi tuyển dụng người lao động.

>>> Xem thêm: Designation trong CV là gì? Cách viết designation gây ấn tượng

Tạo mẫu CV Kỹ sư điện ở đâu?

Để có được những CV chuyên nghiệp, ấn tượng và bắt mắt các bạn có thể truy cập vào Website của TopCV. Tại đây có các mẫu CV Kỹ sư điện đã được thiết kế sẵn, đầy đủ nội dung, chuyên nghiệp. 

Tạo CV xin việc đơn giản trên TopCV
Tạo CV xin việc đơn giản trên TopCV 

Các mẫu CV mới được TopCV cập nhật thường xuyên bởi đội ngũ thiết kế giàu kinh nghiệm. Bạn có thể dễ dàng tạo được CV ấn tượng nhất dành cho mình. Thao tác tạo CV nhanh chóng, đơn giản. Các ứng viên chỉ cần chọn mẫu và tiến hành chỉnh sửa thông tin cá nhân của mình sau đó lưu lại để có được bản CV chuyên nghiệp. 

CV Kỹ sư điện nổi bật là bước đầu tiên để bạn chinh phục nhà tuyển dụng thành công. Tuy nhiên, đây mới là bước đầu trong quá trình tìm việc làm. Hãy nỗ lực không ngừng ngừng để nâng cao hơn nữa năng lực thực sự của bản thân để có sự chủ động, tư tin phỏng vấn và trở thành nhân viên chính thức tại các công ty, doanh nghiệp. 

TopCV là trang Web cung cấp thông tin tuyển dụng uy tín. Tại đây có các tin tuyển dụng đến từ các công ty, doanh nghiệp trên cả nước. Trải nghiệm tìm việc làm giờ đây đây đã trở nên đơn giản, dễ dàng hơn rất nhiều với TopCV. Các mẫu CV được thiết kế ấn tượng chắc chắn sẽ giúp các bạn có được cơ hội thể hiện bản thân tốt nhất trước nhà tuyển dụng. 

Nguồn ảnh: Sưu tầm 

HR administrator là gì? Những tố chất cần có của HR administrator

HR administrator là gì
HR administrator là gì? Những tố chất cần có của HR administrator

Ngành Nhân sự hứa hẹn là một trong những ngành nghề hấp dẫn đối với những bạn trẻ thích làm việc với con người cũng như các công việc có tính chất quản lý, tổ chức. Trong đó, quản trị nhân sự – HR Administrator là chuyên môn có rất nhiều cơ hội và tiềm năng để phát triển. Hãy cùng Blog.TopCV tìm hiểu vị trí công việc HR administrator là gì và những kỹ năng và tố chất cần có của vị trí HR administrator để thăng tiến trong tương lai nhé!

HR administrator là gì? 

HR administrator (hay HR admin) là vị trí chịu trách nhiệm quản lý đội ngũ người lao động của một tổ chức, doanh nghiệp. HR Admin đảm bảo các hoạt động của nhân sự được diễn ra một cách trôi chảy, nhịp nhàng.

Công việc của một chuyên viên HR Administrator chủ yếu tập trung về mảng về quản lý và tổ chức, thiên về hành chính – nhân sự, tuy nhiên cũng bao gồm các nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo và C&B, tùy vào cơ cấu phòng Nhân sự cũng như định hướng của từng chuyên viên HR trong tương lai.

HR administrator là gì
Công việc HR administrator trong doanh nghiệp gồm những hạng mục gì?

>>> Tham khảo: Giải đáp 1001 câu hỏi về nghề quản trị hành chính nhân sự

Mô tả công việc HR administrator 

HR administrator có nhiệm vụ thực hiện các công việc liên quan đến hành chính nhân sự trong công ty. Công việc của một nhân viên HR admin được mô tả cụ thể như sau

  • Tạo lập và quản lý hồ sơ của nhân sự trong doanh nghiệp
  • Chuẩn bị và hoàn thiện các tài liệu về nhân sự như: hợp đồng, hồ sơ cá nhân, thông báo các chính sách bảo hiểm xã hội và biểu thuế thu nhập cá nhân.
  • Tham gia vào công tác tuyển dụng nhân sự mới của doanh nghiệp: đăng tin tức tuyển dụng, nhận và chọn lọc CV, tổ chức phỏng vấn,…
  • Cập nhật dữ liệu về nhân sự (chấm công, nghỉ phép, nghỉ ốm, làm tăng ca, các chế độ bảo hiểm như thai sản,…), từ đó hỗ trợ bộ phận tính lương. 
  • Chịu trách nhiệm liên hệ với người lao động, giải đáp, tư vấn thắc mắc các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự và quyền lợi người lao động
  • Theo dõi tình hình, số liệu về nhân sự trong doanh nghiệp, tổ chức, từ đó thiết lập các báo cáo định kỳ cho trưởng phòng nhân sự
  • Theo dõi các chính sách, thông tư liên quan đến nhân sự theo luật Lao động
  • Ngoài ra, đối với một số doanh nghiệp, HR Administrator còn có nhiệm vụ tham gia tổ chức các hoạt động team building, truyền thông nội bộ nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết và mối quan hệ giữa các thành viên trong công ty. 

>>> Tham khảo: Bảng mô tả công việc nhân viên nhân sự mới nhất 2021

Những tố chất và kỹ năng cần có của HR administrator

Để trở thành một chuyên viên về mảng HR admin, bạn cần trau dồi những kiến thức về quản trị nhân sự và một số kỹ năng cơ bản bao gồm:

  • Am hiểu tâm lý con người: Đặc thù công việc nhân sự là làm việc trực tiếp với con người, do đó để trở thành một HR administrator giỏi, bạn cần rèn luyện sự am hiểu tâm lý con người, mang tới sự thoải mái, an tâm cho người đối diện (cụ thể là những người lao động bạn làm việc trực tiếp)
  • Giao tiếp khéo léo: Một HR Admin cần phải thường xuyên chủ động giao tiếp với các nhân sự trong tổ chức như giải thích, hướng dẫn các thủ tục hành chính, giải quyết các vấn đề giữa nhân sự trong phòng ban,… do đó kỹ năng giao tiếp là yêu cầu bắt buộc đối với nhân sự vị trí HR Admin.
  • Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo: Tính chất công việc hành chính nhân sự luôn làm việc với nhiều thủ tục, giấy tờ, hồ sơ, bảng biểu khác nhau, bởi vậy kỹ năng tin học văn phòng (đặc biệt là Word và Excel) là kỹ năng vô cùng quan trọng. 
  • Kỹ năng quản lý, tổ chức: Một HR Adminstrator cần thành thạo kỹ năng quản lý công việc, đặc biệt là sắp xếp, tổ chức các công việc nhỏ “không tên” sao cho nhịp nhàng, khéo léo, đảm bảo tiến độ và phù hợp với lịch làm việc của các nhân sự khác nhau.
HR administrator là gì
Những tố chất cần có của HR administrator là gì?

>>> Tham khảo: Nhân viên hành chính nhân sự cần kỹ năng gì để thành công?

Mức lương và cơ hội nghề nghiệp của HR administrator

Mức lương của nhân sự vị trí HR administrator dưới 3 năm kinh nghiệm sẽ dao động từ 7.000.000 đồng cho tới 10.000.000 đồng/ tháng. Tùy vào từng doanh nghiệp cụ thể mà mức lương sẽ có sự chênh lệch. Ví dụ lương tại các doanh nghiệp sản xuất, liên doanh nước ngoài hay tập đoàn đa quốc gia sẽ thường cao hơn các doanh nghiệp trong nước từ 1 cho tới 3 triệu đồng/ tháng

Khi có từ 3 tới 5 năm kinh nghiệm, chuyên viên HR administrator thường có mức lương dao động từ 15.000.000 đồng cho tới 30 triệu đồng/ tháng, cùng với đó là trình độ chuyên môn của HR administrator cũng cần được nâng cao và có thể đảm nhận các nghiệp vụ chuyên sâu của phòng Nhân sự. Nếu thăng tiến tới vị trí Trưởng phòng nhân sự – HR manager mức thu nhập của bạn có thể đạt mức trung bình 40-50 triệu đồng/ tháng

Tìm việc làm HR Admin tại đâu?

Bạn có thể dễ dàng tìm thấy các thông tin tuyển dụng HR adminstrator tại các trang website, fanpage, các diễn đàn liên quan đến ngành HR hay các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, để cập nhập nhanh nhất tin tức tuyển dụng mới từ những tập đoàn lớn, bạn hãy truy cập vào website tuyển dụng uy tín TopCV. Không chỉ vậy, bạn sẽ được sử dụng miễn phí các mẫu CV ngành nhân sự chuyên nghiệp nhất giúp dễ dàng thu hút nhà tuyển dụng; ngoài ra với bộ câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự mới nhất cũng sẽ giúp bạn tăng cơ hội trúng tuyển vào vị trí mà bạn mong muốn.

Hy vọng rằng những chia sẻ về HR administrator là gì? Những tố chất cần có của HR administrator trên BlogTopCV đã giúp bạn hình dung ra công việc của một chuyên viên quản trị nhân sự cũng như những chuẩn bị để ứng tuyển cho vị trí HR Administrator trong tương lai. Hãy truy cập vào TopCV và apply vị trí HR Administrator ngay để không bỏ lỡ những cơ hôi quý giá nhất nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Kỹ năng nhân sự là gì? Làm sao để trau dồi kỹ năng nhân sự?

kỹ năng nhân sự là gì
kỹ năng nhân sự là gì? làm thế nào để nâng cao kỹ năng nhân sự?

Nhân sự là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của một doanh nghiệp, tổ chức và do đó với các nhà quản lý, quản trị nhân sự là kỹ năng không thể thiếu. Kỹ năng nhân sự (hay chính xác hơn là kỹ năng quan trị nhân sự) sẽ giúp tối ưu hóa hiệu quả công việc. Vậy kỹ năng nhân sự là gì và làm sao để trau dồi kỹ năng nhân sự, đặc biệt với team leader, manager,… trong doanh nghiệp?

Kỹ năng nhân sự là gì?

Kỹ năng nhân sự là những kỹ năng liên quan đến quản lý và dẫn dắt các thành viên trong đội nhóm hay trong doanh nghiệp. Kỹ năng nhân sự bao gồm các hoạt động tuyển dụng, tổ chức, phân công, theo dõi, đánh giá, thưởng – phạt, đãi ngộ, xây dựng mối quan hệ,… với đội ngũ nhân sự trong công việc. Khi yếu tố nhân sự trong doanh nghiệp được củng cổ và đảm bảo sẽ tạo nên nội lực mạnh mẽ. Ngược lại nếu nhà quản lý không có kỹ năng nhân sự, khiến người lao động chán nản, mất động lực làm việc,… sẽ gây ảnh hưởng xấu tới chất lượng công việc và sự phát triển của doanh nghiệp.

kỹ năng nhân sự là gì
Kỹ năng nhân sự là gì?

>>> Tham khảo: Quản lý nhân sự là gì? Khám phá Quy trình quản lý nhân sự chuyên nghiệp dành cho nhà quản lý

Những kỹ năng nhân sự nào quan trọng nhất đối với nhà quản lý?

Kỹ năng giao tiếp với nhân sự

Việc giao tiếp và truyền đạt thông tin với các thành viên trong team, đặc biệt là những nhân viên cấp dưới là vô cùng quan trọng. Người quản lý cần biết điều chỉnh tông giọng, cách nhấn nhá, ngắt nghỉ cũng như body language sao cho linh hoạt với hoàn cảnh khác nhau, từ đó giúp thuyết phục người nghe cũng như tạo nên “uy” cho bản thân. Ngoài ra, người quản lý cần thường xuyên trò chuyện, lắng nghe tâm tư của nhân viên để kịp thời nắm bắt tình hình và nâng cao mối quan hệ giữa nhân viên và sếp. 

Kỹ năng lập kế hoạch, quản trị và phân chia công việc

Một người quản lý có thể không phải là người giỏi chuyên môn nhất nhưng phải là người biết cách quản trị công việc và lập kế hoạch, từ đó lãnh đạo và định hướng cho team của mình đi đúng hướng. Để có được một team “thiện chiến”, người quản lý cần biết phân công công việc một cách phù hợp với từng thành viên trong team, không ôm đồm hết việc và cũng không đùn đẩy, “chỉ tay năm ngón” với nhân viên. Cuối cùng là trở thành người hỗ trợ, chỉ dẫn cho nhân viên, giúp nhân viên hoàn thiện kiến thức và trình độ, từ đó giúp cả team hoàn thành chỉ tiêu và đạt những thành tích xuất sắc trong công việc. 

Kỹ năng đánh giá và khen thưởng 

Một kỹ năng rất quan trọng trong việc quản lý nhân sự những thường bị các quản lý bỏ qua đó chính là kỹ năng đánh giá và khen thưởng cũng như xử phạt nhân viên sao cho hợp lý, khiến nhân viên cảm thấy thuyết phục và tin tưởng. Đánh giá năng lực, trình độ của nhân sự không nên chỉ dựa vào những chỉ số như doanh số hay KPI cứng nhắc mà người làm công tác quản lý cần theo dõi tình hình công việc một cách sát sao cũng như thấu hiểu nhân viên, từ đó tạo và duy trì động lực làm việc cho người lao động

kỹ năng nhân sự là gì
Việc đánh giá nhân viên sai cách sẽ khiến nhân viên mất động lực làm việc

Việc khen thưởng và xử phạt cũng cần được thực hiện nghiêm túc, minh bạch, công bằng khiến nhân viên tâm phục khẩu phục và muốn gắn bó lâu dài với công ty. Cuối cùng, chính người làm lãnh đạo cần phải gương mẫu, tuân thủ kỷ luật đề ra và có trách nhiệm trong công việc.

Kỹ năng đa nhiệm 

Khối lượng công việc của manager/ team leader là không giới hạn với rất nhiều công việc “không tên”, ngoài ra cần bao quát hết tất cả các mảng. Do đó làm việc đa nhiệm (multi-task) là kỹ năng quan trọng để có thể quản lý công việc và quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Bạn có thể tham khảo một số công cụ, ứng dụng quản lý và theo dõi tiến độ dự án như Trello, Slack,… để hỗ trợ cho công việc.

>>> Tham khảo: Bật mí những kinh nghiệm làm quản lý nhân sự hay nhất dành cho các Manager

Làm sao để trau dồi kỹ năng nhân sự cho nhà quản lý?

Để nâng cao kỹ năng quản lý nhân sự, người quản lý trước hết cần nắm vững về đặc điểm và tình hình nhân sự của doanh nghiệp. Mỗi ngành nghề kinh doanh, mỗi vị trí nhân sự lại có tính chất công việc và yêu cầu khác nhau, do đó người làm quản lý phải thấu hiểu những đặc trưng này để có phương pháp tiếp cận và quản trị phù hợp. Bạn có thể phối hợp với bộ phận nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự để hiểu thêm về nhân viên trong doanh nghiệp.

Ngoài ra, người quản lý nên thường xuyên trò chuyện, giao tiếp để nắm bắt tâm lý của nhân viên một cách chính xác, đặc biệt thấu hiểu nhưng tâm tư của các thành viên trong team sẽ giúp việc quản trị không cứng nhắc theo những chỉ số, KPI,… mà gần gũi và thân thiện hơn, từ đó dễ dàng “thu phục” được nhân sự.

Hy vọng rằng những chia sẻ về Kỹ năng nhân sự là gì? Làm sao để trau dồi kỹ năng nhân sự trên BlogTopCV đã giúp bạn có thêm kiến thức về quản trị nhân sự. Nếu bạn muốn tìm việc làm, hãy truy cập vào TopCV để không bỏ lỡ những cơ hôi công việc HOT nhất t các doanh nghiệp hàng đầu trong ngành nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

HR intern là gì? Làm HR intern có lương không?

hr intern là gì
HR intern là gì? Làm HR intern có lương không?

Nếu bạn yêu thích được làm việc với con người, muốn tham gia vào công tác quản lý thì nghề Nhân sự chính là lựa chọn phù hợp dành cho bạn. Để bắt đầu sự nghiệp ngành Nhân sự, bạn có thể bắt đầu với HR intern tại các doanh nghiệp, công ty. Dưới đây là một số thông tin liên quan như HR intern là gì, mức lương của vị trí thực tập sinh nhân sự cũng như lộ trình thăng tiến,… giúp bạn hình dung được một số nét cơ bản về nghề Nhân sự hiện nay.

HR intern là gì?

HR intern (Human Resources Internship) là vị trí thực tập sinh bộ phận Nhân sự tại một tổ chức, doanh nghiệp. HR internship là cơ hội dành cho các bạn sinh viên năm 3, năm 4 hoặc mới tốt nghiệp muốn làm việc trong ngành Quản trị nhân sự trong tương lai. Kỳ thực tập thường kéo dài từ 3 đến 6 tháng, trong đó thực tập sinh sẽ được làm quen với các nghiệp vụ của phòng Nhân sự, từ đó có cơ hội rèn luyện kiến thức đã được học trên trường Đại học và biết cách áp dụng vào thực tế công việc.

>>> Tham khảo: Sự khác biệt giữa hai vị trí Trainee và Intern trong doanh nghiệp

Mô tả công việc của HR intern 

Khi trở thành thực tập sinh bộ phận nhân sự, bạn sẽ được tiếp xúc với các công việc cơ bản của phòng hành chính – nhân sự của doanh nghiệp. Nhiệm vụ cụ thể sẽ phụ thuộc vào tình hình công việc thực tế và cơ cấu tổ chức của phòng ban, còn thông thường HR intern trong kỹ thực tập sẽ làm những công việc như sau:

  • Viết bài tuyển dụng (bao gồm thông tin, mô tả công việc, yêu cầu,….) và đăng trên website, fanpage, các trang tuyển dụng để thu hút ứng viên nộp CV.
  • Tiếp nhận CV và lập danh sách hồ sơ của các ứng viên nộp CV ứng tuyển, sàng lọc và gửi CV đến bộ phận nhân sự cũng như các bộ phận trực tiếp tuyển dụng khác.
  • Lên kế hoạch phỏng vấn và liên hệ với các ứng viên được chọn.
  • Hỗ trợ bộ phận thực hiện các công việc liên quan khác của phòng nhân sự như: chế độ lương, thưởng và đãi ngộ, nhập cơ sở dữ liệu nhân viên,…
HR intern là gì
Công việc chính của HR intern là gì trong bộ phận Nhân sự?

Những yêu cầu căn bản để trở thành một HR intern 

Nếu bạn muốn trở thành một HR Intern, đầu tiên bạn cần có được niềm đam mê với công việc nhân sự cũng như có một số hiểu biết nhất định về tính chất công việc của ngành. Ứng viên tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị nguồn nhân lực có thể là lợi thế lớn khi apply HR intern, song nếu bạn có đam mê và chứng tỏ được quyết tâm thì vẫn hoàn toàn có thể ứng tuyển vào vị trí HR intern.

Ngoài ra, để gắn bó lâu dài với nghề nhân sự, bạn cần chịu khó trau dồi khả năng giao tiếp của bản thân, nâng cao kiến thức liên quan đến ngành nhân sự và các ngành có liên quan đến doanh nghiệp (ví dụ làm HR cho công ty IT thì nên có kiến thức căn bản về IT), thành thạo kỹ năng tin học văn phòng cơ bản, có khả năng tư duy logic và nhạy bén trước các tình huống bất ngờ.

>>> Tham khảo: Nhân viên hành chính nhân sự cần kỹ năng gì để thành công?

Làm HR intern có lương không?

Tùy theo từng doanh nghiệp mà mức đãi ngộ dành cho thực tập sinh bộ phận Nhân sự có sự khác biệt. Cụ thể, tiền lương trợ cấp dành cho HR intern thường dao động từ 2 triệu đồng cho tới 4 triệu đồng/ tháng (full-time). Với những doanh nghiệp lớn, hoặc doanh nghiệp nước ngoài trợ cấp thực tập sinh có thể lên tới 5 triệu đồng/ tháng và thường kèm theo yêu cầu thành thạo ngoại ngữ (tiếng Ahh, tiếng Trung, tiếng Nhật)

>>> Tham khảo: Chia sẻ cách viết CV xin thực tập đơn giản cho sinh viên

Lộ trình thăng tiến của HR intern 

Sau khi hoàn thành kỳ thực tập sinh ngành nhân sự, bạn có thể apply vào vị trí nhân viên HR (HR executive) ở cấp bậc Junior tại các doanh nghiệp. Khi có từ 2-3 năm làm nhân viên ngành nhân sự, trau dồi các chuyên môn nghiệp vụ khác nhau, bạn có thể trở thành nhân HR tổng hợp (định hướng thành HR manager) hoặc chọn cho mình 1 mảng chuyên sâu trong số các lĩnh vực: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B để trở thành chuyên viên (Senior) trong tương lai. Mức thu nhập cho vị trí nhân viên nhân sự 1-3 năm kinh nghiệm thường dao động từ 7.000.000 cho tới 15.000.000 đồng/tháng và có thể tăng tới hàng chục triệu đồng/ tháng khi có từ 3-5 năm kinh nghiệm.

HR intern là gì
Lộ trình thăng tiến của HR intern

Tìm công việc HR intern ở đâu?

Hầu hết các công ty đều tuyển dụng thực tập sinh bộ phận nhân sự hàng năm, bạn có thể tìm kiếm trên trang web hay fanpage của doanh nghiệp hoặc các trang tuyển dụng. Chỉ với 1 cú click chuột truy cập vào TopCV – trang web tuyển dụng hàng đầu hiện nay, bạn sẽ không bỏ lỡ bất cứ thông tin tuyển dụng nào từ các doanh nghiệp đầu ngành tại 64 tỉnh thành trên cả nước. Ngoài ra, ứng viên sẽ được sử dụng free các mẫu CV ngành nhân sự chuyên nghiệp cùng bộ câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự để tự tin khi ứng tuyển vị trí mà bạn mong muốn.

Hy vọng rằng những chia sẻ về HR intern là gì? Làm HR intern có lương không? trên BlogTopCV đã giúp bạn hình dung ra công việc của một thực tập sinh phòng Nhân sự. Hãy truy cập vào TopCV và apply vị trí HR Internship ngay để không bỏ lỡ những cơ hôi thực tập quý giá ừ các doanh nghiệp hàng đầu nhé!

Nguồn ảnh: Sưu tầm