“Giải oan” cho nghề Copywriter

giải-oan-cho-nghề-copywriter

Copywriter là một nghề đang khá hot đối với các bạn trẻ. Tuy nhiên đây vẫn là một khái niệm ngành nghề mới và dễ bị nhầm lẫn trong một trường tuyển dụng. Cùng TopCV điểm qua một số hiểu lầm thường gặp

Copywriter tức là nhà văn, nhà báo?

Đây là một suy nghĩ hoàn toàn sai. Nhà văn, nhà báo hay Copywriter đều là những người sử dụng ngôn ngữ. Nhưng khác với những người đồng nghiệp truyền tải thông tin và quan điểm, Copywriter là người dùng câu chữ để giới thiệu và quảng bá.

Một sản phẩm, dịch vụ, công ty hay cá nhân… Copywriter dùng ngôn ngữ quảng cáo để thuyết phục người đọc, người nghe tin tưởng và hành động. Nói cách khác, công việc của một Copywriter có xu hướng thương mại. Mặt khác các Copywriter cũng biến hoá đa dạng và đóng vai trò ngày một quan trọng hơn trong môi trường hiện đại.

Công việc của họ có thể bao gồm bài viết, slogan (khẩu hiệu), tiêu đề, thư, tagline. Lời hát quảng cáo, các nội dung trên mạng. Các kịch bản phim quảng cáo truyền hình hoặc kịch bản quảng cáo trên đài phát thanh. Thông cáo báo chí, bản tin, và rất nhiều tài liệu khác của doanh nghiệp nhằm để quảng cáo trên các phương tiện truyền thông. Các copywriter có thể đóng góp ý tưởng và ngôn từ của họ cho các ấn phẩm quảng cáo, như các cataloge, bản tin, phim quảng cáo, brochures, postcards, website, email, thư, và các hình thức quảng cáo khác.

Copywriter không đòi hỏi chuyên môn, không cần trường lớp?

Nhiều người đánh giá các copywriter đều bay bổng, “mây gió”. Họ làm việc với con chữ và có thể tuỳ thích sáng tạo. Vì vậy có quan niệm cho rằng copywriter là nghề không cần trường lớp, không đòi hỏi chuyên môn.

Không có chuyên ngành copywriter trong trường đại học không có nghĩa đây là công việc không cần chuyên môn

Tuy nhiên điều đó chỉ đúng một phần. Bạn không thể làm một copywriter tốt nếu không có kiến thức sâu rộng. Muốn viết về một sản phẩm, một công ty, một dịch vụ trước hết bạn phải hiểu rõ về nó.

Có thể không có trường lớp, giáo trình thực sự để dạy bạn cách trở thành copywriter. Nhưng điều này có nghĩa là một copywriter giỏi phải học rất nhiều thứ. Họ có thể vừa làm bất động sản cũng vừa là nhân viên ngân hàng. Viết rất hay về một ly cafe cũng rất tốt về một trung tâm du học. Nói cách khác đây là nghề đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu rộng.

Copywriter cứ trả tiền là viết gì cũng được (!?)

Nhiều người nghĩ làm copywriter là được thoải mái vung bút theo ý thích. Chỉ cần ngồi xuống là câu chữ tự tuôn trào. Tuy nhiên người cầm bút không phải là một cái máy. Mỗi một Caopywriter lại có một sở trường riêng. Có người viết PR rất tốt, có người thì không. Giọng văn của vài người rất hợp với content social (xã hội(, một vài thì chỉ hợp làm tin tức nghiêm túc.

Copywriter “ăn không nói có”, viết quạ thành công (!?)

Những người làm nghề Copywriter nhìn chung là người làm trong lĩnh vực quảng cáo. Nhiều có định kiến rằng quảng là nghề “ăn không nói có”, có một viết mười, chẳng mấy được tin tưởng. Tuy nhiên Copywriter đơn giản chỉ là người viết về mội nội dung có sẵn. Họ khám phá ra những khía cạnh mà người bình thường khó thể thấy để PR về sản phẩm. Họ không thể viết về những thứ không có, gắn mác tuyệt vời cho một dịch vụ tệ.

giải-oan-cho-nghề-copywriter
Copywriter là người chuyên “viết láo”

Suy cho cùng nếu câu chữ của Copywriter không xuất phát từ thực tế, chẳng ai có thể tin tưởng bài viết của họ. Hiệu qủa công việc vì thế mà chẳng còn.

Ngày ngủ tối bay, làm việc không giờ giấc, không văn phòng, bạ đâu viết đó?

Làm Copywriter, nhiều người nghĩ ngay tới Freelancer. Đại ý là những kẻ chuyên đi “viết thuê”, “chỉ đâu viết đấy”. Giờ giấc chủ động thoải mái, chẳng cần văn phòng, không ai quản lý. Ước mơ làm Copywriter, nhiều bạn trẻ nghĩ tới viễn cảnh vác laptop đi khắp mọi nơi thăm thú, du lịch mà vẫn làm được việc kiếm được tiền.

Thực tế không dễ dàng như vậy. Copywriter hiện nay hoàn toàn có thể là một công việc văn phòng. Rất nhiều công ty, doanh nghiệp cần một ngòi bút cố định, không đơn giản là chỉ là cần gì thuê nấy như trước. Và nghề Copywriter cũng rất quy củ, cần thời gian để nghiên cứu, phân tích, thực địa để có sản phẩm chất lượng. Vậy nên việc thoả sức du lịch ăn chơi rồi mở laptop là viết được ngay cũng là điều không thực tế.

Muốn làm chủ tịch nói gì đó để thử lòng người khác thì cũng tuyệt đối tránh ngay 4 điều này, nếu không muốn mất cả chì lẫn chài tại chốn công sở

Tại chốn công sở, có nhiều điều bạn nói ra hoặc hành động theo hàm ý tốt; tuy nhiên, chưa chắc đối phương đã hiểu được lòng tốt ấy.

Nói quá nhiều sẽ khiến bạn trở nên bao đồng tọc mạch trong mắt đối phương. Vì thế, có nhiều lúc bạn chỉ nên nói vừa đủ. Bạn càng biết giữ miệng, nhất là không nói ra 4 điều sau thì càng tránh xa được thị phi rình rập.

Đánh giá tiêu cực của lãnh đạo/cấp trên về đồng nghiệp khác

Hầu hết các nhân viên thường tò mò muốn biết nhận xét của cấp trên về mình hoặc về những đồng nghiệp khác ra sao. Nếu bạn có quan hệ tốt với vị lãnh đạo nào đó; đồng thời biết được đánh giá của “sếp” về các đồng nghiệp khác thì nên hết sức lưu ý.


Hầu hết các nhân viên thường tò mò muốn biết nhận xét của cấp trên về mình hoặc về những đồng nghiệp khác ra sao.

Trong trường hợp đó là đánh giá tích cực; bạn có thể dễ dàng nói cho người kia biết mà không có vấn đề gì.

Tuy nhiên; nếu đó là lời nhận xét không hay; hành động truyền đạt lại của bạn sẽ khiến người nghe phải chịu đả kích khá lớn. Họ sẽ không cảm thấy biết ơn bạn đâu; thậm chí còn cảm thấy xấu hổ và có một số cảm xúc tiêu cực khác.

Trong trường hợp bạn thật sự muốn quan tâm và giúp đỡ nhân viên, đồng nghiệp ấy; thay vì nói thẳng lời nhận xét tiêu cực của lãnh đạo; bạn nên thử dùng những phương pháp uyển chuyển hơn để nhắc nhở; đưa ra một vài đề nghị, một vài phương diện cần sửa đổi. 

Đối phương tiếp thu lời khuyên ấy và thay đổi như thế nào là chuyện của riêng họ.

Kỹ xảo làm việc

Thông thường, những người tự cho mình là thông minh thường hay có thói quen thích chỉ bảo, dạy dỗ người khác.

Sẽ có những thời điểm, lời khuyên của họ có ích trong công việc nhưng cũng có lúc nó hoàn toàn vô nghĩa, không giúp ích gì cho người khác.


Bạn nên nhớ; nếu đồng nghiệp gặp khó khăn, họ sẽ tự tìm người thích hợp để hỏi xin lời khuyên. 

Bạn nên nhớ; nếu đồng nghiệp gặp khó khăn, họ sẽ tự tìm người thích hợp để hỏi xin lời khuyên. 

Trường hợp không ai nhờ đến mà bạn tỏ ra quan tâm, thích giúp đỡ; đồng nghiệp của bạn sẽ cảm thấy bất tiện và không thoải mái. Thậm chí bạn sẽ trở thành người khoe mẽ và thích thể hiện trước mặt người khác.

Chuyển lời giữa các đồng nghiệp: Hậu quả của “tam sao thất bản”

Việc chuyển lời giữa các đồng nghiệp; nhất là trong công việc; có thể dẫn tới những sai lầm không đáng có trong công việc lẫn mối quan hệ giữa các đồng nghiệp.

Đã từng có câu chuyện được nhiều người kể lại khi: Đồng nghiệp A đến văn phòng của B để tìm đồng nghiệp C. 

Vì không thấy C ở đó; A đã nhờ B chuyển lời lại khi gặp C: “Mang bản kế hoạch số 1 cho công ty đối tác.” 

Mãi lâu sau C mới quay trở lại văn phòng; trong lúc không tập trung B đã nhầm lẫn bản kế hoạch số 1 với số 2; điều này khiến C nhận được thông tin sai và ảnh hưởng tới kết quả dự án cuối cùng của công ty. Sau đó, cả B và C đều bị cấp trên trách phạt nghiêm trọng.


Việc chuyển lời giữa các đồng nghiệp; nhất là trong công việc; có thể dẫn tới những sai lầm không đáng có trong công việc lẫn mối quan hệ giữa các đồng nghiệp.

Việc chuyển lời trong công việc có liên quan tới những số liệu, tình huống cụ thế; nếu
trong quá trình ấy có tin tức nào bị truyền tải sai lệch; dẫn tới hiểu nhầm và có thể làm cho kết quả công tác xuất hiện vấn đề; người đứng ra chuyển lời có thể sẽ phải đứng ra chịu trách nhiệm cho sai lầm ấy dù không thuộc phận sự của mình. 

Chính vì vậy, trong trường hợp này, bạn nên nhắn đồng nghiệp tìm đến người có được thông tin chính xác chứ không đứng giữa chuyển lời.

Những điểm thiếu sót trong công việc của đồng nghiệp khác

Trong công việc và cuộc sống ai cũng có lúc mắc phải những sai lầm. Điều đáng sợ là khi chúng ta thậm chí không biết bản thân sai sót ở đâu; cũng không có ai nguyện ý chỉ ra vấn đề cho ta hiểu.

Nếu đồng nghiệp khác có thiện chí muốn bạn chỉ cho họ những điểm còn thiếu sót; hãy mở lòng và trao đổi cùng họ.

Tuy nhiên không phải ai cũng muốn người khác tự tiện chỉ ra hay soi mói những điểm còn chưa hoàn thiện của mình. Trong trường hợp này, nếu có người chỉ ra điều thiếu sót,; chưa chắc ta đã thấy biết ơn mà còn cho rằng họ “vạch lá tìm sâu”, cố tình ngáng chân mình trong công việc.

Môi trường làm việc ở đâu cũng đầy rẫy sự cạnh tranh và thị phi giữa người với người. Rất nhiều điều được nói ra với ý tốt nhưng khi rơi vào tai người đối diện sẽ bị “biến chất” theo một phương hướng hoàn toàn khác. Tránh được 4 điều trên, bạn sẽ thoát khỏi được thị phi luôn rình rập, làm ảnh hưởng hình ảnh và danh tiếng của bạn.

5 bí quyết giúp bạn quản lý tiền bạc vững vàng

Quản lý tiền bạc hay quản trị tài chính tốt nói chung không chỉ giúp bản thân tối đa hóa lợi nhuận từ nguồn vốn mà còn giúp bạn tăng khả năng thành công trong cuộc sống sau này.

Thông thường mọi người có suy nghĩ tích lũy của cải từ thu nhập kiếm được của công việc hàng ngày. Tuy nhiên, trong hoàn cảnh hiện tại; khi tiền lương hàng tháng ngày càng ít đi; nhiều người cảm thấy mức thu nhập mình hiện có không đủ để trang trải cuộc sống. Vậy làm thế nào để quản lý được nguồn tài chính chặt chẽ và thậm chí làm nó sinh lời?

Chuẩn bị cho bản thân một khoản tiền tiết kiệm


Hãy chuẩn bị cho mình một khoản tiền tiết kiệm để có thể duy trì được cuộc sống cho bạn ít nhất là 3 tháng. (Ảnh minh hoạ)

Trước khi bỏ tiền ra mua túi xách hàng hiệu; hay một chiếc điện thoại mới ra mắt; hoặc đi du lịch nghỉ dưỡng; bạn hãy xác định xem số tiền mà bạn đang tiết kiệm được có đủ cho chi phí sinh hoạt của bạn trong ba tháng hay không.

Theo ông John Pelletier, giám đốc Trung tâm Giáo dục Tài chính tại Champlain College cho biết; tại Hoa Kỳ khoảng 60% người trưởng thành không có đủ tiền gửi để duy trì cuộc sống sinh hoạt trong ba tháng.

Bạn thử nghĩ xem, nếu chẳng may thất nghiệp hoặc mắc bệnh; số tiền bạn tiết kiệm không đủ dùng cho sinh hoạt trong ba tháng; bạn sẽ lập tức rơi vào khủng hoảng tài chính.

Vì thế, việc trước tiên bạn hãy chuẩn bị cho mình một khoản tiền tiết kiệm để có thể duy trì được cuộc sống cho bạn ít nhất là 3 tháng.

Thanh toán thẻ tín dụng hàng tháng

Thẻ tín dụng là phương thức thanh toán được ưa chuộng rất nhiều hiện nay. Tuy nhiên, trước khi sử dụng thẻ tín dụng để tiêu dùng “thông thái”; bạn nên hiểu rõ về thẻ tín dụng và cách sử dụng nó. Bạn cần xác định được khả năng thanh toán của mình dựa trên tổng thu nhập hàng tháng.


Trước khi sử dụng thẻ tín dụng để tiêu dùng “thông thái”; bạn nên hiểu rõ về thẻ tín dụng và cách sử dụng nó. (Ảnh minh hoạ)

Trong trường hợp cần chi tiêu vượt mức tỷ lệ nợ an toàn trên, bạn nên lên ngân sách sử dụng dựa trên hạn mức thẻ. Thông thường, bạn chỉ nên sử dụng tối đa 80% hạn mức thẻ để tránh phí chi vượt hạn mức.

Khi bạn đã sử dụng thẻ tín dụng vượt quá hạn mức tức là bạn đã nợ nhà phát hành thẻ. Nếu bạn không thể trả phí thẻ, bạn cũng phải nhớ trả ít nhất đúng hạn.

Trong tương lai, cho dù bạn mua xe hay mua xe; thậm chí tự mở một doanh nghiệp cần vay vốn miễn là có hồ sơ về phí thẻ hoặc chậm trễ cho vay; nó có thể trở thành lịch sử đen của việc các ngân hàng từ chối cho vay. Nếu bạn muốn tích lũy tài sản của mình bằng cách đầu tư vào quản lý tài sản, bạn nên biết tầm quan trọng của tín dụng!

Suy nghĩ và lên kế hoạch cho việc nghỉ hưu

Có thể bạn sẽ thấy khá sớm khi phải lên kế hoạch cho việc nghỉ hưu của mình. Thậm chí, nhiều người còn chưa bao giờ nghĩ tới.

Tuy nhiên, ngoài việc nỗ lực làm việc để khiến cuộc sống hiện tại tốt hơn, bạn cũng nên tự tạo ra cuộc sống của mình trong những năm cuối đời mà không phải lo lắng gì.


Bạn nên tự tạo ra cuộc sống của mình trong những năm cuối đời mà không phải lo lắng gì. (Ảnh minh hoạ)

Khi người ta ở tuổi đôi mươi và bắt đầu chuẩn bị sau khi bước sang tuổi 30; trong khoảng thời gian mười năm đó, bạn có nhận ra sự khác biệt nào đó không? Cho dù bạn ở trong xã hội bao lâu; và hiện tại bạn đang được trả bao nhiêu; bạn nên làm một việc trước tiên: đó là tìm ra số tiền giúp bạn duy trì cuộc sống khi nghỉ hưu.

Sau khi suy nghĩ về nó, hãy đặt mục tiêu cho số tiền và lên kế hoạch cho tài chính của bạn. Đừng quan niệm dựa dẫm vào con cái khi về già; bởi bạn nên nhận ra, bạn có thể tiếp tục mở rộng thêm những thế hệ nghèo khó tiếp theo. Người ta vẫn thường nói người cha giàu thực sự không nhất thiết phải để lại nhiều của cải cho con. Nhưng người đó sẽ để thế hệ con cái của mình cách vượt qua thử thách cuộc sống của chúng mà không phải lo lắng gì cả.

Căn cứ theo những nhu cầu khác nhau, nên lập kế hoạch quản lý tài chính theo giai đoạn

Để quản lý tài chính của mình bạn nên điều chỉnh theo động cơ của từng giai đoạn. Cụ thể, theo từng giai đoạn sống khác nhau; bạn có thể lên kế hoạch cho vấn đề quản lý tiền bạc của mình như: ví dụ như trả hết các khoản vay sinh viên; đặt quỹ du lịch; quỹ hôn nhân; quỹ mua xe và mua tiền nhà mỗi năm. ..

Học quản lý tài chính và đầu tư có chuyên môn

Một trong những chủ đề có thể xuyên suốt cuộc đời bạn là cách quản lý tiền bạc, tài chính cá nhân. Và tất nhiên, bạn sẽ trải qua các bài “kiểm tra” tài chính khác nhau. Học cách quản lý tài chính không chỉ lập kế hoạch sử dụng quỹ tài chính mà còn phải kiểm soát tài chính kinh tế. Điều này có thể được thực hiện thông qua nhiều kỹ thuật như phân tích tỷ lệ dự báo tài chính; chi phí và kiểm soát lợi nhuận…

Quản lý tiền bạc hay tài chính tốt không chỉ giúp mình tối đa hóa lợi nhuận từ nguồn vốn của mình mà còn giúp mình trở thành những doanh nhân trẻ thành đạt.

Trên đây là 5 bí quyết giúp bạn trở nên thông thái hơn trong việc quản lý tiền bạc. Có tích luỹ mới có những bước đệm vững chắc để bạn tiến xa hơn trong công việc và cuộc sống.

Giới trẻ đang lãng phí tiền cho những thứ “vô bổ” sau đây!

giới-trẻ-dang-lang-phi-tiền-cho-những-thứ-

Kevin O’Leary, triệu phú, doanh nhân Canada từng phê phán thói quen dùng cà phê 4 đô của giới trẻ phương Tây. Thực tế cho thấy không chỉ những món đồ xa xỉ phẩm mới gọi là lãng phí.

Hàng ngày giới trẻ chúng ta đã và đang tiêu nhiều tiền cho những dịch vụ… không đáng giá lắm. Cùng TopCV điểm qua nhé!

60 tới 70 ngàn đồng cho một ly trà sữa/ cà phê?

Một ly hồng trà kem cheese thêm topping trân châu là menu yêu thích của nhiều người. Giới trẻ hiện nay khá quen thuộc với các hoá đơn đồ uống trị giá tới vài trăm ngàn. Những quán cà phê sang chảnh với menu khá “chát” lại là điểm đến quen thuộc của giới trẻ.

Checkin quán sang, đồ uống đắt tiền gần như đã trở thành một văn hoá. Trong đó có cả cơn sốt trà sữa chưa có dấu hiệu hạ nhiệt mấy năm gần đây. Bạn có biết 1 ly trà sữa có thể đủ để một ngày lương cho công chức bình thường? Trong khi giá trị thực để tạo ra nó có lẽ không vượt quá… 1/6 giá thành.

150 ngàn 1 túi bỏng và 2 ly coca?

Đây là giá trung bình bạn phải trả khi mua bỏng và nước ở rạp chiếu phim. Với cùng một số tiền bạn có thể mua gấp… 10 lần số lượng bỏng nước ở bên ngoài.

Dịch vụ kinh doanh thức ăn ở rạp chiếu phim được xem là ngành “siêu lợi nhuận”. Và quả thực giới trẻ đang thực sự “đốt tiền” cho một khoản dịch vụ không đem lại mấy giá trị. Bạn hoàn toàn có thể ăn no, uống say trước khi vào rạp. Vừa tiết kiệm chi phí, vừa tập trung thưởng thức. Hơn nữa, ai cũng có thể nhận ra bỏng ngô hay nước có ga hoàn toàn không tốt cho sức khoẻ.

Mỹ phẩm, quần áo theo trend

Thời trang được xem là thứ còn thay đổi nhanh hơn cả người yêu cũ của bạn (!?). Còn các bạn trẻ hiện nay, với thông tin cởi mở, lại đang update quá nhanh. Mẫu áo nào đang hot, màu son nào đang chao đảo giới trẻ? Chỉ cần vài click chuột là chúng ta đều thấy ti tỉ sản phẩm bày bán mỗi ngày.

Ai cũng có quyền làm đẹp. Đầu tư cho một sản phẩm chất lượng phù hợp với bản thân cho dù đắt đỏ nhưng vẫn được đánh giá là xứng đáng. Tuy nhiên việc theo đuổi các sản phẩm làm đẹp, thời trang theo mùa lại đánh giá là “vô bổ”. Trừ khi bạn có một hầu bao thực sự rủng rỉnh. Hay công việc của bạn liên quan trực tiếp tới chuyên môn làm đẹp – thời trang. Còn lại hãy học cách kiềm chế mình một chút để chi tiêu khoa học hơn.

200-500 ngàn/ tín chỉ tiền học lại, thi lạ hay bất kì các chi phí cải thiện khác (!?)

Thay vì tốn chi phí để cải thiện kết quả lần 2, tại sao bạn không cố gắng ngay từ lần đầu. Trên khắp các diễn đàn trường học dễ dàng thấy cảnh sinh viên than vãn về chi phí học tập đắt đỏ. Tuy nhiên các bạn nên hiểu có những khoản phí bạn hoàn toàn không cần bỏ ra. Học lại là một ví dụ.

Tất nhiên phải thông cảm cho những trường hợp bất khả kháng. Và chính sách học lại được đề ra để hỗ trợ cho những học sinh thực sự gặp tình thế khó khăn hay quyết tâm cao trong việc đạt điểm số xuất sắc. Tuy nhiên đó không phải là plan B cho thái độ lười nhác của bạn!. Hãy tiết kiệm cả tiền bạc và thời gian bằng cách đầu tư công sức hợp lý!

XXX đồng cho những chương trình khuyến mãi, giảm giá, ưu đãi

Có một sự thật là chúng ta thường không biết rằng mình có nhu cầu cho tới khi đọc được một mẩu quảng cáo. Tham gia vài một chương trình khuyến mãi, bạn nghĩ bạn đang tiết kiệm? Thực ra trường hợp cao hơn là bạn đang dùng tiền vào một nhu cầu chả mấy cần thiết.

Thử “cai” các chương trình ưu đãi và giảm giá xem. Cá là bạn sẽ tiết kiệm được không ít đâu!

Kinh nghiệm thi tuyển tiếp viên hàng không hãng EVA Airways

Trở thành tiếp viên hàng không là ước mơ của rất nhiều chàng trai, cô gái bởi mức thu nhập “khủng”, được đi tới những vùng đất mới, trải nghiệm những nền văn hóa khác nhau, và mở rộng thêm vốn hiểu biết. TopCV xin gửi tới độc giả một số kinh nghiệm thi tuyển tiếp viên hàng không hãng EVA Airways, được tổng hợp từ những ứng viên đã từng thi tuyển.

EVA Airways là hãng hàng không nổi tiếng châu Á trụ sở đặt tại Sân bay quốc tế Đào Viên Đài Loan gần Đài Bắc, Đài Loan, có đường bay tới hầu hết các châu lục trên thế giới. Với slogan “Sharing the World, Flying Together”, các tiếp viên hàng không tại đây luôn xuất hiện với dung mạo xuất chúng, được đào tạo hết sức bài bản, nghiêm túc và luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu. Để có được đội ngũ tiếp viên chất lượng cao như vậy, khâu tuyển dụng của EVA Airways cũng vô cùng khắt khe và chọn lọc kỹ lưỡng.

Vòng apply hồ sơ tuyển dụng

Các ứng viên theo dõi tin tuyển dụng của hãng tại website của EVA Air. Đồng thời, lấy form đăng ký tại trang web này, điền đầy đủ thông tin theo yêu cầu của EVA Air. Sau khi apply khoảng 10 ngày, EVA Air sẽ gửi email thông báo số báo danh, ngày thi, địa điểm thi cũng như những yêu cầu về mặt hồ sơ tới các ứng viên. Thông thường, mỗi đợt thi gần 900 người, thi theo ca từ sáng tới chiều.

Một số lưu ý cho ứng viên:

  • Tới địa điểm thi đúng giờ
  • Quần áo lịch sự, tóc tai búi gọn gàng, không xõa tóc
  • Trang điểm thanh lịch, tránh lòe lọet hoặc đậm nét quá
  • Chuẩn bị tốt tâm lý và sức khỏe vì thời gian thi có thể kéo dài khá lâu
Mẫu CV tiếp viên hàng không tạo tại TOPCV

DÙNG MẪU NÀY

Vòng thi tuyển trực tiếp

Vòng 1: Đo các chỉ số (chiều cao, cân nặng, sải tay,…)

Bộ phận tuyển dụng của hãng sẽ tiến hành đo chiều cao của các ứng viên trước tiên. Các ứng viên được yêu cầu bỏ giày để đo được chiều cao chính xác nhất. Tại vòng này, các ứng viên nên xác định chỉ số chiều cao của mình sẽ bị giảm đi tầm 2-3 cm so với bình thường. Bởi thước đo được sử dụng khi đo chiều cao của các tiếp viên là loại thước đo chuyên dụng.

Vòng 2: Phát âm tiếng Anh, đọc đoạn văn bằng tiếng Anh

Các tiếp viên hàng không tương lai đạt tiêu chuẩn chiều cao, cân nặng của EVA Air bước tiếp vào vòng thi phát âm tiếng Anh, và đọc đoạn văn. Tại vòng thi này, các ứng viên thi theo nhóm 10 người. Mỗi người được phát một mẩu giấy có nội dung bằng tiếng Anh và kèm theo một tấm ảnh bé.

Vòng thi này sẽ thường có 3 vị giám khảo người Đài Loan thay nhau “săm soi” các ứng viên. Các ứng viên từng người bước lên đứng chính giữa, mở mẩu giấy đã được phát ra để đọc. Lần lượt 10 người thi xong sau 5 phút sẽ có kết quả. Tỷ lệ chọi vòng này là 2-4/10 ứng viên được chọn.

Mẹo nhỏ giúp các ứng viên vượt qua vòng thi này:

  • Trước khi đọc, bạn nên giới thiệu ngắn tên gọi, SBD.
  • Do nội dung nhiều chữ, và chữ nhỏ, nên những chữ nào bạn không đọc được hãy bỏ qua. Tránh dừng lại hoặc ngắc ngứ; vì tiêu chí của vòng này các giám khảo không chú trọng tới nội dung của đoạn văn. Họ muốn nghe cách phát âm, độ trôi chảy, sự diễn cảm, rõ ràng và ngữ điệu lên xuống tự nhiên của từng ứng viên.

Vòng 3: Miêu tả tranh

Tại vòng thi này, các thí sinh thi theo nhóm 5 người. Mỗi thí sinh sẽ được phát một mẩu giấy có in hình. Mỗi người có 5 phút ở bên ngoài tự suy nghĩ và chuẩn bị miêu tả nội dung bức tranh bằng tiếng Anh.

Tại vòng thi này, có 3 vị giám khảo chấm thi. Các thí sinh bước lên, đọc số bức tranh cho giám khảo và trình bày nội dung đã chuẩn bị.

Sau đó, giám khảo sẽ dựa vào hồ sơ của bạn để phỏng vấn một số câu hỏi. Chẳng hạn như lý do bạn chọn công việc này; tại sao bạn chọn EVA Air; tiếp viên hàng không cần có những tố chất gì; đưa ra một số tình huống giả định; hỏi về điểm yếu của bạn; những câu chuyện khó khăn trong cuộc sống mà bạn từng gặp phải; hay bạn đánh giá sự tự tin của mình ở thang điểm thứ mấy từ 1-10….

Mẹo thi vòng 3: Bạn có thể miêu tả bức tranh theo thứ tự từ trái qua phải, từ trên xuống dưới. Sau đó, hãy đưa các cảm nhận của bản thân và ý nghĩa bạn thấy được sau khi xem bức tranh đó. Bức tranh có mang tới thông điệp sâu sắc hay bài học gì quý giá…

Vòng 4: Kiểm tra toán và ngoại ngữ

Kết thúc vòng 3, các ứng viên sẽ không được biết kết quả luôn mà tiếp tục trải qua vòng thi thứ 4: kiểm tra toán và ngoại ngữ.

Đề thi Toán gồm 5 câu hỏi, mỗi câu hỏi yêu cầu ứng viên tính cộng 10 dãy số dài, tổng thời gian thi là 5 phút.

Câu hỏi bài thi Toán sẽ tương tự như:

8257641,238 + 3241,965751 + 76668889,12 + 2541,869295 + 34185,21113 = ?

Sau khi thi Toán, các ứng viên có 25 phút để thi Ngoại ngữ. Cấu trúc, độ khó tương tự như thi TOEIC nên các ứng viên không cần quá lo lắng.

Vòng khám sức khỏe

Sau khi kết thúc vòng thi trực tiếp, các tiếp viên hàng không tương lai chờ kết quả trong vòng 10-12 ngày.’ Nếu đỗ, các ứng viên tiếp tục trải qua vòng khám sức khỏe.

Một số lưu ý cho các ứng viên tại vòng thi này:

  • Đeo kính áp tròng đối với những bạn cận thị.
  • Khi kiểm tra tiền đình, lúc chiếc ghế xoay dừng lại, bạn nên chú ý tìm một điểm rồi nhìn chăm chú vào nó, khi bác sĩ yêu cầu bước đi bạn sẽ bớt loạng choạng.
  • Những ứng viên mắc bệnh về xoang nên chữa lành rồi đi thi. Bởi bệnh xoang rất nguy hiểm đối với tiếp viên hàng không. Nếu mắc bệnh, khi máy bay hạ cánh bạn sẽ phải chịu cơn đau rất khủng khiếp.

Sau khi kết thúc kiểm tra vòng sức khỏe, các ứng viên chờ khoảng 3 tuần để đợi kết quả cuối cùng. Nếu đỗ, thì bạn đã chạm tay được vào một nửa giấc mơ được bay trên bầu trời rồi. Một nửa còn lại phụ thuộc ở bạn, sau khi trải qua khóa training khắc nghiệt 3 tháng từ EVA Airways. Hãy rèn luyện cho mình một thái độ thật tốt đối với các đồng nghiệp và công việc bạn nhé!

(Bài viết có tham khảo chia sẻ của chị Nguyễn Thái Hằng – TVHK hãng EVA Airways)

Đi làm đã lâu, bạn có biết mình là kiểu người gì trong công việc không?

Bài viết dưới đây sẽ mang tới cho bạn đọc những thông tin cần thiết để tự hoàn thiện bản thân; hiểu rõ bản thân để phát huy thế mạnh, khắc phục điểm yếu để tìm được môi trường và công việc phù hợp với mình.

Nhà sáng lập và lãnh đạo tổ chức Leadership From the Core, ông Marcel Schwantes cho biết; trải qua nhiều nghiên cứu, nhìn chung có 4 nhóm người nhất định tại nơi làm việc sở hữu tính cách, thế mạnh và điểm yếu khác nhau.  Những nhóm người này bao gồm: Nhóm lãnh đạo; Nhóm tinh thần tự do; Nhóm con người; Nhóm công việc.

Nhóm lãnh đạo trong công việc


Nhóm lãnh đạo là những người có trách nhiệm; luôn theo sát công việc được giao cho tới khi đặt được kết quả như mong muốn. (Ảnh minh họa)

Nhóm lãnh đạo là những người có trách nhiệm; luôn theo sát công việc được giao cho tới khi đặt được kết quả như mong muốn. Những người thuộc nhóm này thường có cái nhìn tổng quát; đồng thời, nhắm tới những lợi ích, vượt qua mục đích đặt ra.

Một đặc điểm của những người thuộc nhóm lãnh đạo là hiếu thắng, tinh thần cạnh tranh cao thôi thúc họ giành phần thắng trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

Tuy nhiên, những người thuộc nhóm lãnh đạo thường mắc yếu điểm muốn kiểm soát tất cả; đặt công việc lên hàng đầu mà không để ý tới đồng nghiệp. Đôi khi những người này thiếu sự cảm thông, thiếu sự thấu hiểu, chia sẻ đối với những người xung quanh. Nhóm lãnh đạo thường gặp vấn đề trong giao tiếp với thế giới bên ngoài.

Nhóm tinh thần tự do

Những người thuộc nhóm tinh thần tự do không thích bị ràng buộc bởi những quy tắc và quy luật. Họ sẽ tìm cách phá vỡ nếu lỡ may bị đưa vào khuôn khổ. Nhờ tính cách bốc đồng, những người này có khả năng tìm được niềm vui trong tất cả thể loại công việc.


Những người thuộc nhóm tinh thần tự do không thích bị ràng buộc bởi những quy tắc và quy luật. (Ảnh minh họa)

Đây cũng là nhóm người thích khám phá sự mới mẻ, vượt qua những thách thức. Hãy thử trêu họ không đủ khả năng cho công việc; bạn sẽ được mở mang tầm mắt, chứng kiến họ siêng năng chứng tỏ quan niệm sai lầm của bạn đấy.

Tuy nhiên, chính tinh thần tự do có thể là nguyên nhân cản trở con đường đi đến thành công của nhóm người này. Thậm chí, họ sẽ có xu hướng bỏ dở công việc trước khi hoàn thành mục tiêu đã đặt ra.

Với bộ não thường xuyên sáng tạo và cho ra nhiều ý tưởng mới dẫn tới phong cách làm việc của họ không có tổ chức và hỗn độn. Trong khi đó, phần lớn những người thành đạt sẽ tự hoạch định kế hoạch nhất quán để nhanh chóng đạt được mục đích. Sự không rõ ràng có thể kéo dài thời gian đi đến thành công của nhóm tinh thần tự do.

Nhóm con người trong công việc

Đây là kiểu người thân thiện, có mong muốn kết nối với tất cả mọi người. Họ thích giúp đỡ người khác, kể cả những công việc không liên quan tới chuyên môn và đòi hỏi sử dụng nhiều chất xám. Những người này có xu hướng cố gắng đào sâu nghiên cứu về bản thân thật sự bên trong và nhu cầu của chính mình.


Nhóm con người trong công việc là kiểu người thân thiện, có mong muốn kết nối với tất cả mọi người. (Ảnh minh họa)

Thêm vào đó, những người này sẽ bảo vệ và ủng hộ những người mà họ quan tâm. Họ có khả năng truyền đạt cảm xúc nhất trong 4 nhóm người. Đây là một thế mạnh giúp họ có thể đảm nhận vai trò quản lý hay lãnh đạo công việc liên quan đến tương tác xã hội.

Tuy nhiên, do nhạy cảm với mong muốn của người khác; nhóm con người thường hay bỏ qua nhu cầu của chính bản thân. Họ đồng tình với ý kiến của số đông nhưng không phải lúc nào ý kiến chung cũng là lựa chọn tốt nhất. Quá để tâm cảm nhận của người khác sẽ biến họ thành người thỏa hiệp; thậm chí dễ bị bắt nạt trong công việc.

Nhóm công việc

Là nhóm người làm việc có tổ chức và đáng tin cậy nhất trong số 4 nhóm. Những người thuộc nhóm này luôn muốn cuộc sống được quy định theo khuôn phép và hài lòng với điều đó. Bên cạnh đó, họ cũng rất tiểu tiết; luôn nỗ lực hoàn thành công việc được giao và không bao giờ bỏ sót bất cứ vấn đề gì.


Nhóm công việc là những người tham việc đến mức phát cuồng (Ảnh minh họa)

Tính cách cứng nhắc khiến những người này khó có thể chấp nhận sự thay đổi hoặc ý tưởng mới. Trong mắt đồng nghiệp, họ là những người tham việc đến mức phát cuồng; tuy nhiên, đôi khi quá cầu toàn có thể làm phát sinh mâu thuẫn không đáng có với những người xung quanh.

Trên đây là nhóm 4 kiểu người thường thấy tại nơi làm việc. Bạn thuộc kiểu nào? Cho dù bạn thuộc kiểu người nào, hãy luôn cố gắng; không bỏ cuộc; và hoàn thành xuất sắc mọi công việc; bạn rồi sẽ thành công và có những vị trí nhất định trong lòng người khác.

Tham khảo Báo cáo tuyển dụng nhân sự 2018 của TopCV để “biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”!

tham-khao-bao-cao-tuyen-dung-nhan-su-2018-cua-topcv-de-biet-minh-biet-ta-tram-tran-tram-thang

TOPCV Việt Nam vừa ra mắt Báo cáo thường niên về tình hình tuyển dụng nhân sự trẻ 2018. Đây là cơ hội để doanh nghiệp có cái nhìn sâu sát về thị trường. Tuy nhiên người tìm việc cũng có thể tìm kiếm những thông tin hữu ích từ đây!

Báo cáo được xây dựng và phân tích kỹ lưỡng từ hơn 1,6 triệu người dùng tìm việc trên TopCV. Ngoài ra còn có sự tham gia khảo sát nhu cầu tìm việc trong tương lai của 2.000 đáp viên. Báo cáo cung cấp những thông tin xác đáng hỗ trợ các bạn trẻ trong quá trình tìm việc.

Các công việc được ứng tuyển nhiều nhất – nhu cầu nhân sự cao nhưng cạnh tranh cũng không kém.

tham-khảo-bao-cao-tuyển-dụng-nhan-sự-2018-của-topcv-dể-"biết-minh-biết-ta,-tram-trận-tram-thắng"!

Theo Báo cáo tuyển dụng nhân sự 2018 của TopCV các ngành kinh doanh/Tư vấn/ Bán hàng có tỉ lệ ứng tuyển cao nhất. Đây là những ngành nghề thực tế không đòi hỏi quá nhiều chuyên môn, bằng cấp đặc thù. Hơn nữa nhu cầu nhân sự kinh doanh/ bán hàng thì luôn rất lớn. Đấy là lý do các bạn trẻ hiện nay có xu hướng ứng tuyển ở nhóm nghề này.

Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa với việc sự cạnh tranh trong môi trường này cũng rất cao. Đã có trường hợp ứng viên bằng giỏi, chuyên môn tốt vẫn bị đánh trượt phỏng vấn Telesales. Nếu muốn thử sức ở lĩnh vực này, bạn nên chuẩn bị sẵn tinh thần. Mùa tuyển dụng quanh năm, công ty nào cũng cần, các công ty gọi phỏng vấn triền miên liên tục nhưng cơ hội tìm được môi trường phù hợp, lâu dài lại không dễ dàng như vậy.

95% nhân sự trẻ thừa nhận sẵn sàng tìm/ nhận việc mới khi đang đi làm – Hãy chủ động hơn để làm chủ cuộc chơi

tham-khao-bao-cao-tuyen-dung-nhan-su-2018-cua-topcv-de-biet-minh-biet-ta-tram-tran-tram-thang

Đây là một con số khá bất ngờ. Chúng ta thường có suy nghĩ chỉ người thất nghiệp mới có nhu cầu tìm việc. Nhưng thực tế cho thấy giới trẻ hiện nay chủ động hơn trong tìm việc. Họ sẵn sàng tìm kiếm và thử nghiệm với môi trường mới, cơ hội mới mọi lúc mọi nơi. Không kể đó có phải là nhu cầu cấp thiết hay không. Không đợi thất nghiệp mới lo tìm việc. Ấy là chiến lược đúng đắn!

Lương không phải là yếu tố quyết định sự gắn bó với doanh nghiệp!

tham-khao-bao-cao-tuyen-dung-nhan-su-2018-cua-topcv-de-biet-minh-biet-ta-tram-tran-tram-thang-02

Nhiều người có quan điểm nhân sự trẻ thường chỉ quan tâm tới lương và phúc lợi. Nhưng báo cáo tuyển dụng cho thấy chỉ 7,6% rời bỏ công việc là do yếu tố này. Nhân sự trẻ hiện nay có xu hướng chuyển dịch sự quan tâm sang yếu tốc khác. Môi trường làm viêc, cơ hội thăng tiến là những điều bạn cần lưu ý.

Phân bổ mức lương các phân khúc Junior và Senior

Mức lương trung bình cao dành cho Junior cao nhất thị trường hiện nay là 10,2 triệu. Thuộc về ngành IT – Phần mềm

Đối với mức lương của Senior (trên 3 năm kinh nghiệm) cao nhất vẫn là IT.

Ngoài ra Báo cáo tuyển dụng nhân sự 2018 của TopCV còn cho biết nhiều thông tin khác. Xu hướng tìm việc trái ngành, thời gian tìm việc, các tiêu chí lựa chọn doanh nghiệp (địa điểm, môi trường, văn hoá..) đều là những thông tin mà người tìm việc có thể tham khảo.

Đăng ký nhận Báo cáo tuyển dụng nhân sự 2018 của TopCV ngay hôm nay để tìm việc nhanh chóng – hiệu qủa hơn!

7 chiến thuật phòng thân giúp bạn vững tâm giữa thị phi chốn công sở

Chúng ta vẫn thường nghĩ tới những ngôi sao Showbiz đầu tiên mỗi khi nhắc về thị phi, scandals tai tiếng, những màn đấu tố nhau không thương tiếc mà đôi khi lắc đầu ngao ngán chẳng biết bao giờ có điểm dừng. Đành rằng họ là những minh tinh, siêu mẫu, diva nổi tiếng; mọi nhất cử nhất động đều được quan tâm, tò mò thậm chí bị xuyên tạc, bôi nhọ nên sống trong thị phi đã trở thành một thói quen như “sống chung với lũ”.

Ấy thế mà giữa chốn công sở tưởng như yên bình, vận hành đều đặn như vắt chanh, vẫn tồn tại những thị phi, sóng gió; những màn đấu đá không ngưng nghỉ; những kế hoạch hạ bệ, bôi nhọ lẫn nhau gay cấn chẳng kém gì loạt phim cung đấu vừa dậy sóng thời gian gần đây. Giắt lưng ngay 7 chiến thuật này để thêm vững tâm giữa thị phi chốn công sở; tập trung cho công việc của mình không bị ảnh hưởng bạn nhé!

Tự kiểm soát chính bản thân mình


Hãy luôn đặt năng lượng tích cực vào những hành động của bạn. (Ảnh minh họa)

Kiểm soát bản thân là chìa khóa quan trọng trong việc giữ bình yên cho chính bạn; không chỉ tại nơi làm việc mà cả trong cuộc sống về sau. Chỉ cần lỡ miệng, hay nói chưa suy nghĩ, bạn sẽ bị chính lời nói của mình làm hại. Tuy nhiên, không phải vì thế mà im lặng hoặc không dám lên tiếng trước bất cứ điều gì. Việc lên tiếng hay không là lựa chọn của bạn; chỉ cần bạn cẩn trọng trong lời nói và nói đúng thời điểm.

Thêm vào đó, bạn không thể khiến một người ngừng lan man trong các cuộc họp; hoặc chỉ chăm chăm nêu lên ý kiến của mình mà không màng đến người khác. Bạn cũng chẳng thể mong trưởng nhóm bỗng nhiên quan tâm đến mình và hỗ trợ anh em cộng sự nếu trước nay họ là một người làm việc độc lập. Việc cố gắng thay đổi người khác đôi khi chỉ tốn thời gian và công sức mà thôi.

Nếu không thể kiểm soát người khác thì hãy quay về tập kiểm soát bản thân mình. Chẳng hạn như kiểm soát cách bạn phản hồi trước hành động của họ. Hãy luôn đặt năng lượng tích cực vào những hành động của bạn.

Từ bỏ thói quen kêu ca, phàn nàn tại công sở

Tất cả chúng ta đều có những cách riêng để giải phóng sự thất vọng. Tuy nhiên, trút giận chỉ khiến bạn bị ghim chặt vào vấn đề và ngăn bạn tìm ra giải pháp.

Đặc biệt hãy cẩn thận với việc phàn nàn với sếp của mình, bởi điều đó chứng tỏ bạn không có khả năng giải quyết vấn đề cũng như không kiểm soát được thái độ của bản thân. Thay vào đó, hãy trình bày một cách rõ ràng, không quên kèm theo giải pháp cho vấn đề đó.

Nhận trách nhiệm cho cảm xúc của bản thân

Nếu bạn chỉ chăm chăm than thở rằng đồng nghiệp khiến bạn khó chịu; sếp không coi trọng bạn;… điều đó cũng đồng nghĩa với việc bạn đang để người khác kiểm soát cảm xúc của mình.

Một lời khuyên được đưa ra là cho dù đồng nghiệp khó chịu tới đâu, bạn cũng đừng để hành vi của họ sai khiến cảm xúc của bạn. Bạn nên kiểm soát được cảm xúc của mình và chấp nhận rằng; những gì mình cảm nhận được là quyết định của chính mình, không phải do hành xử của người khác. Đó là một cách giúp bạn tránh được những thị phi chốn công sở không đáng có.

Không lãng phí thời gian vào những suy nghĩ vô bổ

Không nên lãng phí thời gian vào những suy nghĩ vô bổ (Ảnh minh họa)

Bạn đã bao giờ đi làm về và miên man suy nghĩ về cuộc trò chuyện dang dở với đồng nghiệp hay chưa? Hay bạn từng dành cả nửa ngày chủ nhật để lo lắng về việc giải quyết nó vào sáng thứ hai tới? Nếu có, bạn đang cho phép những đồng nghiệp xấu tính chen vào giữa thời gian cá nhân của mình.

Nếu bỗng nhiên xuất hiện những suy nghĩ này, hãy làm việc gì đó để tạm quên đi – dọn nhà; cà phê với bạn bè; hay chỉ là đi dạo công viên. Hãy làm bất cứ điều gì “đánh lạc hướng” não bộ của bạn; giúp bạn rời xa thị phi chốn công sở nhanh chóng.

Tránh những câu nói ám chỉ mình là “nạn nhân”

Những câu than thở, kể lể kiểu “Tôi phải làm thêm 2 tiếng mỗi ngày vì đồng nghiệp yếu kém, chẳng làm gì nên hồn”; hay “Tôi chỉ đồng ý cho xong chuyện” với ý định ám chỉ bạn đang bị buộc phải làm một việc mà mình không muốn. Điều này có thể dẫn đến sự vô tâm cũng như cảm giác bất lực trong công việc.

Bạn chỉ cần có thể thay đổi cách diễn đạt để thay đổi góc nhìn về câu chuyện. Nó chứng tỏ bạn có khả năng kiểm soát những gì mình làm và những việc đấy đều mang lại một “lợi ích” nào đó.

Tự thiết lập cho mình một ranh giới rõ ràng


Có nhiều người hẳn sẽ khó chịu về ranh giới rõ ràng mà bạn vạch ra nhưng nó sẽ giúp bạn tránh được những rắc rối và căng thẳng không đáng có sau này. (Ảnh minh họa)

Nếu bị ngắt lời khi đang phát biểu trong cuộc họp, hãy dõng dạc nói rằng: “Tôi cảm ơn góp ý của bạn nhưng hãy để tôi trình bày hết rồi tôi sẽ trả lời thắc mắc”. Hoặc nếu liên tục bị vây quanh bởi những người đồng nghiệp có tính “buôn dưa lê” thì bạn cũng có thể thẳng thắn: “Tôi không thích tò mò về người khác đâu”.

Có nhiều người hẳn sẽ khó chịu về ranh giới rõ ràng mà bạn vạch ra nhưng nó sẽ giúp bạn tránh được những rắc rối và căng thẳng không đáng có sau này.

Thực hành các kỹ năng đối phó nơi công sở

Ngay cả khi bạn đã thể hiện ranh giới của mình thì vẫn sẽ có rất nhiều đồng nghiệp xấu tính vây quanh, và sẵn sàng hút cạn sức lực tinh thần của bạn. Bởi thế, việc thực hành thêm nhiều kỹ năng đối phó là việc cực kỳ cần thiết.

Hãy giữ cho mình một cơ thể khỏe mạnh, cũng như chăm sóc sức khỏe tinh thần mỗi ngày. Tránh tìm đến rượu, đồ ăn vặt hay thức khuya xem phim… Thay vào đó, hãy chú ý đến các hoạt động thể thao, thiền định hay những thử thách khám phá bản thân.

(Tổng hợp)

Nhật ký những ngày đầu làm Copywriter: “Mình viết nhưng để làm hài lòng người khác chứ không phải bản thân”

nhật-ky-những-ngay-dầu-lam-copywriter:-

Nhiều người đánh giá Copywriter là những người sáng tạo bằng ngòi bút. Đôi khi họ cũng được đánh đồng với nhà văn, nhà thơ, những đồng nghiệp cùng làm việc bằng con chữ. Tuy nhiên câu chuyện không đơn giản như vậy

Chia sẻ của bạn Hien Vu về những ngày đầu thử sức với vị trí copywrite

Tôi là một kẻ tay ngang sang làm copywriting. Sau khi có một thời gian làm  kinh doanh không mấy thất bại mà cũng chẳng mấy thành công. Lúc đó tôi nghĩ, tôi cần phải làm mới mình, thử thách giới hạn bản thân xem mình đi được bao xa với cái  nghề đang “hot” này của xã hội bây giờ.

Và thế là vào một ngày mùa thu tháng 10 đẹp trời, tôi bắt đầu chuyến phiêu lưu mới. Rẽ sang một lĩnh vực hoàn toàn mới, một công việc mới, trở thành một “ Copywriter”.

Ngày đầu vào công ty, tôi tràn đầy hi vọng và năng lượng để viết lách. Tôi muốn tạo ra sản phẩm kinh điển. Nói không phải quá, tôi khát khao được thể hiện ngòi bút của mình. Trước hết với những  ý tưởng tôi cho là  độc đáo và một chút điên khùng chất chứa bao lâu nay.

Muốn viết được trước hết phải hiểu sâu!

Thế nhưng, Boss của tôi lại chẳng giao cho tôi công việc gì liên quan đến viết lách cả. Boss nhẹ nhàng bảo:  “ trước hết em cứ làm quen với công ty đi: con người, văn hóa, lĩnh vực hoạt động, mục tiêu,… có gì không hiểu cứ hỏi anh” .

Ngày đó tôi chưa hiểu ra được ẩn ý đằng sau câu nói đó là gì. Tôi cho rằng “ chắc mình chưa đủ kinh nghiệm, nên chắc là chưa giao việc gì” . Và tôi cũng răm rắp làm theo. Suốt 1 tuần tôi chỉ đến công ty ngồi tìm hiểu và ngắm ngía các đồng nghiệp. Các nam đồng nghiệp còn tưởng tôi có ý gì với họ, ahihihi.

Sau tuần đó, Boss gọi tôi ra để nói chuyện. Anh hỏi: “ em có cần phải hỏi anh gì không”.

Muốn viết tốt trước hết bạn phải có hiểu biết sâu rộng

Tôi trả lời ngây thơ một cách tự tin “ không anh ạ”. Anh lại hỏi” thế em có thu hoạch hay cảm nhận được gì sau một tuần chưa em”. Tôi lại hồn nhiên trả lời “ em chỉ thấy công ty rất thân thiện, em rất thích ở công ty mình”. Anh hỏi tiếp “ thế thôi à em”.“ Dạ, thế còn gì nữa ạ anh”. Sau câu trả lời đó, tôi thấy  Boss chỉ cười một cách dịu dàng rồi thôi.

Boss lại cho tôi thêm một tuần nữa để tìm hiểu về công ty.  Qua cuộc nói chuyện sau một tuần đấy, dường như tôi đã hiểu ra được phần nào cái ẩn ý “ tìm hiểu công ty” là làm gì. Và tuần đó tôi chẳng có  thời gian mà ngắm ngía các đồng nghiệp nam nữa. Thay vào đó làm ngắm nghía các con số và con chữ.

Đó là bài học đầu tiên tôi học được trước khi trở thành Copywriter. “ Cần phải hiểu cái mình đang làm và sẽ làm một cách tường tận và sâu sắc”.

Và lần “cầm bút” đầu tiên

Vào một ngày nắng mùa thu mà nóng như mùa hè, Boss gọi tôi vào. “ Giờ em hãy viết cho anh trước hết là profile của công ty trước em nhé”. Vẫn với cái giọng dịu dàng ấy, vẫn ánh mắt điềm tĩnh ấy. Nghe xong tôi mừng vừa lo sợ. Bởi vì đã đến lúc tôi được thể hiện bản thân mình rồi. Nhưng ẩn sau cái sự dịu dàng đó là gì tôi vẫn chưa lường được. Tôi “ dạ, em sẽ cố gắng hoàn thành tốt ạ”.

Cầm đề tài về phòng, tôi lao vào viết ngay lập tức. Tôi lôi hết tim, gan, phèo, phổi ra để viết nên một tác phẩm siêu kinh điển như tôi hằng mơ. Tôi suy nghĩ ngày đêm, tìm ra những từ ngữ đắt giá nhất. Như cách các copywriter khác cho lời khuyên để viết lên cái gọi là pờ – rô-phai  cho công ty.

Ngày tôi đưa bản thảo để Boss đọc qua. Hồi hộp chờ nhận xét và xem mình cần phải chỉnh sửa gì không. Tôi vô cùng tâm đắc và hứng thú với những gì mình viết ra.

Boss đọc xong và cho tôi một nhận xét ngắn gọn hết mức có thể .“ Nó tầm thường quá  em ”. Nghe xong tôi rụng rời và cũng chẳng hiểu tôi phải sửa chỗ nào.  Tôi cố gắng vớt vát lại một chút cái tôi còn lại. Hỏi cặn kẽ xem sự tầm thường nó ở đâu. Anh điềm tĩnh và bảo: “anh hiểu em mới, nên em còn nhiều thứ mơ hồ về công việc này, và việc em làm sai là không thể tránh khỏi”. Cả thân thể tôi bắt đầu rung lên. Đầu tôi nghĩ “ có chăng hôm nay là ngày “định mệnh” cuối cùng mình ở lại công ty không. Nghiệt ngã quá, ôi meo ôi,  ở với mẹ là cục vàng, giờ ra đời là cục nợ là như thế này đây”.

Copywriter trước hết viết để thoả mãn người đọc

Thấy tôi run anh cười và trấn tĩnh tôi “ đừng lo sợ mà nản chí” . Anh tiếp “còn về viết thì em cần chú trọng đến cảm nhận của người đọc khi cầm trên tay profile của mình. Không phải từ ngữ nó cứ lộng lẫy là hay. Nó cần nói đúng cái họ cần, giải quyết đúng vấn đề của họ thì nó mới thực sự đắt giá. Copywriting là nghề em viết làm hài lòng cảm nhận của người khác – khách hàng. Chứ nó khác nhà thơ hay nhà văn là viết để hài lòng cảm nhận của bản thân – cái tôi lớn”.  Tôi chỉ biết gật gù và có gì đó trong ngực mà nuốt mãi không xuống.

Đây là lần đầu tiên ” Vấp nhẹ nhưng chưa ngã của tôi ngày đầu làm Copywriter”

Muốn viết tốt trước hết phải hiểu sâu. Và nghề copywriter không phải cứ dùng từ ngữ lộng lẫy là hay, trước hết phải làm hài lòng người đọc. Đó là điều bạn Hien Vu đã học được trong những ngày đầu thử sức với vai trò copywriter.

Còn bạn, bạn nghĩ gì về copywriter, chia sẻ với TopCV nhé!

Muốn cải thiện ngoại ngữ? Tham khảo ngay top Trung tâm Tiếng Anh hàng đầu!

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-09

Tiếng Anh là một lợi thế không hề nhỏ trong công việc – cuộc sống hiện đại. Bạn muốn cải thiện kĩ năng ngoại ngữ này để tìm kiếm nhiều cơ hội trong tương lai? Cùng tham khảo top các Trung tâm Tiếng Anh chất lượng do TopCV gợi ý nhé!

Danh sách được sắp xếp ngẫu nhiên và dựa vào những tiêu chí về chất lượng, dịch vụ, môi trường làm việc và học tập do TopCV phân tích! Các thông tin mang tính chất tham khảo.

AROMA TIẾNG ANH CHO NGƯỜI ĐI LÀM

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!

Thành lập từ năm 2009, Aroma là tổ chức tiên phong và duy nhất tại Việt Nam chuyên sâu cung cấp chương trình đào tạo Tiếng Anh Cho Người Di Làm & Doanh Nghiệp. Dịch vụ đào tạo của Aroma hướng tới phân khúc đào tạo  trung- cao cấp, được chuyên biệt hóa với tiêu chuẩn cao, phục vụ riêng cho đối tượng người đi làm có nhu cầu và đòi hỏi cao trong việc học tiếng Anh.. 

CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC JAXTINA

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-01

JAXTINA GROUP là một trong các tập đoàn giáo dục phát triển nhanh nhất tại Việt Nam. Chỉ trong 5 năm hoạt động, Jaxtina group đã có hệ thống 9 cơ sở phủ sóng khắp địa bàn Hà Nội và Hồ Chí Minh.

ATEN ENGLISH CENTER

Aten English Schol – Trường học dạy tiếng Anh giao tiếp tiên phong tại Việt Nam ra đời vào năm 2012. Với ATEN con đường học tiếng Anh giao tiếp thành thạo được rút ngắn, chỉ còn 3-6 tháng.

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-02

Hơn 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, ATEN đã giúp hơn 110.000 học viên từ con số 0 chinh phục thành công tiếng Anh giao tiếp. Trong đó, phân nửa số học viên mới tham gia khóa học của Aten qua sự giới thiệu của các học viên cũ.

TỔ CHỨC GIÁO DỤC QUỐC TẾ LANGMASTER

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-03

Langmaster là tổ chức giáo dục đầu tiên tại Việt Nam nghiên cứu và ứng dụng NLP trong huấn luyện và đào tạo. Được thành lập vào ngày 11/11/2011, Langmaster nỗ lực trở thành tổ chức giáo dục và đào tạo tiếng Anh hiệu quả bằng cách cung cấp các chương trình đào tạo tiếng Anh kết hợp với huấn luyện về tư duy, truyền cảm hứng và tạo động lực giúp người học phát triển bản thân.

TIẾNG ANH ILA

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-04

ILA là một công ty hoạt động trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo tiếng Anh có vốn sở hữu nước ngoài, chuyên cung cấp các chương trình học và dịch vụ bao gồm: Chương trình giảng dạy Anh ngữ dành cho trẻ em và người lớn, chương trình luyện thi các kỳ thi quốc tế, chương trình đào tạo giáo viên, đào tạo doanh nghiệp, trung Tâm Du Học ILA

WALL STREET ENGLISH

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-05

Wall Street English, thành viên của tập đoàn giáo dục Pearson

Sau gần 2 năm hoạt động, Wall Street English Việt Nam đã xây dựng 4 trung tâm Anh ngữ tại Tp. Hồ Chí Minh và sẽ tiếp tục mở rộng và phát triển thêm nhiều trung tâm nữa vào năm 2016 và 2017, nhằm đáp ứng nhu cầu nâng cao trình độ và kỹ năng giao tiếp tiếng Anh của các bạn trẻ Việt Nam.

TỔ CHỨC GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO APOLLO VIỆT NAM

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-06

APOLLO là một trong những tổ chức giáo dục nổi tiếng và có thâm niên nhất tại Việt Nam. Trong đó nổi tiếng nhất chính là hệ thống Trung tâm Tiếng Anh lớn, chất lượng phủ khắp cả nước.

HỌC VIỆN ANH NGỮ EQUEST

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-07

Học viện Anh ngữ EQuest được thành lập từ năm 2003. Trải qua 13 năm xây dựng và phát triển, đến nay, EQuest đã có một hệ thống bao gồm 15 Trường đào tạo Anh ngữ tại Hà Nội, Đà Nẵng và Thành phố Hồ Chí Minh. EQuest là đối tác chính thức của Tập đoàn Giáo dục Pearson và được công nhận là một địa chỉ giảng dạy tiếng Anh có uy tín và chất lượng trên toàn quốc; cung cấp các khóa học tiếng Anh được thiết kế bởi các chuyên gia hàng đầu nhằm phục vụ gần 40,000 học viên trẻ em và người lớn mỗi năm.

CÔNG TY CỔ PHẦN ANH NGỮ APAX

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-08

Apax English là thương hiệu tiếng Anh trẻ em được thành lập từ sự hợp tác giữa tập đoàn Chungdahm Learning và Công ty Cổ phần Anh ngữ Apax. Với triết lý giáo dục dựa trên việc phát triển ngôn ngữ và khơi nguồn sáng tạo ở trẻ, Apax English giúp học viên từng bước xây dựng tư duy độc lập và khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo để trở thành những nhà lãnh đạo thực thụ trong tương lai.

CÔNG TY CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM

muốn-cải-thiện-ngoại-ngữ?-tham-khảo-ngay-top-trung-tam-tiếng-anh-hang-dầu!-08

Được thành lập vào năm 2000 với trụ sở tại Hà Nội và 02 chi nhánh ở TP Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, IIG Việt Nam hiện là một tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực Khảo thí và Kiểm định giáo dục tại Việt Nam. IIG Việt Nam là đại diện chính thức của Viện Khảo thí Giáo dục Hoa Kỳ (ETS). IGG giới thiệu, tổ chức và quản lý các chương trình và sản phẩm đánh giá giáo dục của ETS bao gồm bài thi TOEFL iBT, TOEFL ITP, TOEIC, TOEIC Bridge, TFI, SAT và các công cụ thực hành Anh ngữ như Criterion, Pronuncication in English, Writing in English, Idioms in English tại khu vực Đông Dương. 

Bên cạnh đó, IIG Việt Nam còn là tổ chức duy nhất giới thiệu và phát triển bài thi JPT (kiểm tra khả năng tiếng Nhật), CGFNS, MOS, IC3, … tại Việt Nam.