Bí quyết của sự tập trung – chia sẻ của CEO Virgo

bi-quyet-cua-su-tap-trung-chia-se-cua-ceo-virgo

Để có thể không bị chi phối bởi hàng trăm, hàng ngàn thông tin trên mạng xã hội mỗi ngày – những thông tin được tạo ra nhằm lôi kéo sự chú ý của bạn – bạn cần rèn luyện một kỹ năng quan trọng: Sự tập trung

5 bước giúp bạn vượt qua tình trạng quá tải công việc

Muốn tập trung làm việc thì đừng quên thực hiện 5 bước sau!

Bạn có biết trong 1 phút có:

– 4.166.667 bài viết được like trên Facebook.

– 1.736.111 bức ảnh trên Instagram được thả tim.

– 347.222 dòng Tweet được cập nhật.

– 284.722 tin nhắn được gửi đi từ Snapchat.

Nhưng đó là số liệu của 3 năm về trước,  khi mà trên toàn thế giới mới chỉ có 3,2 tỷ người dùng Internet.

Mạng xã hội là hình mẫu kinh doanh trên nền kinh tế của “sự chú ý”. Lợi nhuận dựa trên số lần nội dung nào được người dùng nhìn thấy, và được click chuột. Để làm được việc này, họ thiết kế những thuật toán cho bạn nhìn thấy những thông tin nóng hổi nhất và gây chú ý nhất trong mạng xã hội của bạn. Nếu bản tin của bạn ngày nào cũng đầy những tin tức nhàm chán, bạn sẽ chẳng buồn xem nữa. Thay vào đó, mạng xã hội cho bạn xem những sự kiện mang đến cảm xúc mạnh, ví dụ thông tin tiêu cực, những thông tin gây tức giận, gây cảm động… Bởi đó là những thông tin thu hút nhiều sự chú ý nhất.

Thế giới ngày nay không còn thiếu kiến thức. Lượng thông tin tràn vào xã hội cũng vượt xa mức mong muốn của cả những người ham học hỏi và ưa khám phá nhất. Điều đang thiếu trong kỷ nguyên internet chính là sự chú ý. Nói cách khác, chúng ta đang sống trong nền kinh tế dựa trên sự chú ý.

Theo nhà khoa học thần kinh Amishi Jha chuyên về cơ chế sự chú ý của não khẳng định việc Morgan Freeman – nam diễn viên hàng đầu Hollywood – phát biểu rằng “Con người chỉ sử dụng 10% khả năng của não” là hoàn toàn sai. Sự thật là, con người sử dụng 100% khả năng của não. Bộ não là một cơ quan hiệu suất cao, cơ quan đòi hỏi năng lượng được sử dụng tối đa, và mặc dù ở trạng thái công suất đầy đủ nó vẫn phải chịu một vấn đề: quá tải thông tin. Có quá nhiều vấn đề trong môi trường để bộ não phải xử lý. Vì vậy, để giải quyết vấn đề quá tải, sự tiến hóa đã đưa ra một giải pháp, đó là hệ thống chú ý của não.

bi-quyet-cua-su-tap-trung-chia-se-cua-ceo-virgo

Để có thể không bị chi phối bởi hàng trăm, hàng ngàn thông tin trên mạng xã hội mỗi ngày – những thông tin được tạo ra nhằm lôi kéo sự chú ý của bạn – bạn cần rèn luyện một kỹ năng quan trọng: Sự tập trung.

Tập trung là yếu tố sinh ra thành công dài hạn. Tập trung dẫn đến những mối quan hệ sâu sắc và có ý nghĩa hơn. Tập trung quyết định bạn cải thiện điều gì đó như thế nào. Tuy nhiên kỷ nguyên công nghiệp hiện đại đang liên tục đẩy ta rời khỏi sự tập trung.

Đây là những thử thách mới mà thế hệ trẻ ngày nay phải đối mặt. Ông bà chúng ta đã phải học cách làm chủ thời cuộc và năng lượng để khai thác nguồn lợi từ nền kinh tế lao động. Cha mẹ chúng ta đã phải làm chủ trí óc và khả năng giải quyết vấn đề để khai thác nguồn lợi từ nền kinh tế tri thức. Chúng ta cũng phải học cách làm chủ khả năng tập trung và tự nhận thức để có thể khai thác nguồn lợi từ nền kinh tế của sự chú ý.

Vậy làm sao để tập trung?

Theo nhà khoa học thần kinh Amishi Jha, chúng ta nên tập luyện Mindfulness (chánh niệm).

Mindfulness là gì? Tại sao cũng chúng ta lại cần nó?

Chánh niệm cũng có thể hiểu là chấp nhận. Nghĩa là chúng ta chú tâm đến sự suy nghĩ, để có thể nhìn nhận sự việc một cách khách quan, không để xen vào ý niệm phê phán hoặc niềm tin mù quáng.

Chánh niệm là mắt thấy sắc, tai nghe tiếng, mũi ngửi mùi, lưỡi nếm vị, thân xúc chạm, ý biết sự vật, tức chúng ta như những khoa học gia, nhìn sự vật như nó là, mà không phê phán khen chê, mê đắm hoặc giận hờn thù hận (see things as they are).

Asana: start up xây dựng văn hóa trên nền tảng từ bi

Ngược lại, nếu không chánh niệm, có nghĩa là tâm ta suy nghĩ lung tung, chạy lăng xăng, ưa cái này, ghét cái nọ, ham muốn cái kia. Tâm lúc đó có thể ví như những làn sóng biển trong cơn bão tố, liên tục lên cao rồi hụp xuống, không có giây phút ngừng nghỉ.

Triệu chứng của việc thiếu “Mindfulness”:

– Bạn có xu hướng suy nghĩ, hành động theo phản xạ và thói quen

– Bạn để quá khứ quyết định con người, hành vi của bạn hiện tại

– Bạn để mình lỗi thời và mãi khư khư sống với quá khứ

– Bạn cảm thấy mù mờ với hiện tại, dễ mất tập trung.

Và bạn có “Mindfulness” là khi:

– Bạn sống với hiện tại.

– Hành vi, suy nghĩ, phản ứng của bạn liên quan và phù hợp với bối cảnh hiện tại.

– Bạn vẫn có thể để những nguyên tắc trong quá khứ dẫn dắt, tuy nhiên vẫn nhanh chóng nắm bắt những thông tin đang diễn ra xung quanh trong thời điểm hiện tại.

– Bạn không để mình bị lạc lõng với mọi thứ xung quanh.

Những nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng “Mindfulness” có một tác động tích cực đến cuộc sống cá nhân cũng như công việc của con người.

bi-quyet-cua-su-tap-trung-chia-se-cua-ceo-virgo

Mindfulness tốt cho tinh thần: làm tăng cảm xúc, suy nghĩ tích cực và giảm những cảm xúc, suy nghĩ tiêu cực. Nó giúp con người bớt căng thẳng và chống trầm cảm.

Mindfulness tốt cho não bộ: Nghiên cứu cho thấy nó làm tăng mật độ chất xám trong những vùng não liên quan đến học tập, trí nhớ, điều chỉnh cảm xúc và sự đồng cảm.

Mindfulness giúp bạn tăng khả năng tập trung, giúp chúng ta sống trong từng giây phút trong hiện tại.

Làm sao để vun trồng chánh niệm?

Tập trung chú ý, bám sát vào hơi thở, đặc biệt là lúc mình có những cảm xúc căng thẳng.

Cần chú ý những gì mà bạn đang ý thức trong khoảnh khắc hiện tại như thấy, nghe, ngửi…, chúng thường lẻn vào tâm trí mà không qua sự nhận biết có ý thức của bạn.

Khi những ý nghĩ và cảm xúc của bạn lướt qua mà không “mang theo” bình luận xấu, tốt, đúng, sai là có thể nói bạn đã thoát khỏi những ý nghĩ tiêu cực và tâm đã an trú trong chánh niệm.

Nhà khoa học Jon Kabat-Zinn định nghĩa: “Chánh niệm thực ra không phải là chỉ ngồi thế hoa sen giống như một bức tượng treo trong một viện bảo tàng. Chánh niệm là một cuộc sống tiếp diễn từng giây phút, từng giây phút”.

Tác giả là CEO Vicgo và sáng lập UEH Connected

Ngày đầu đi làm tuyệt đối cấm kị 13 câu nói sau

mau-cv-danh-cho-nhan-vien-hanh-chinh-nhan-su-cao-cap-topcv

Ngày đầu tiên đi làm luôn là một dấu mốc quan trong. Dẫu bạn có là một nhân sự dày dặn kinh nghiệm hay sinh viên vừa ra trường, một môi trường mới cũng dễ khiến chúng ta hồi hộp và dễ mắc sai lầm. Cùng TopCV check qua list 13 câu nói cấm kị trong ngày đầu đi làm nhé

ngay-dau-di-lam-tuyet-doi-cam-ki-13-cau-noi-sau

Dưới đây là 13 điều các “tân binh” không nên nói trong ngày đầu tiên đi làm, theo Business Insider.

1. “Ở công ty cũ của tôi…/Công việc tôi làm lúc trước…”

Thay vì ngồi nhắc lại quá khứ, bạn nên hăng hái bắt tay vào công việc và cố gắng khiêm tốn trong ngày đầu tiên này.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa bạn phải tỏ ra nhút nhát hay thể hiện mình là một cô nàng/anh chàng “biết tuốt” trước mặt đồng nghiệp.

2. “Khi nào thì tăng lương?”

Nếu muốn bàn về chủ đề này, bạn nên “nhịn” ít nhất là đến sau khi kết thúc thời gian thử việc.

3. “Nhân tiện, thứ Sáu tôi thường phải về sớm”

Nếu chưa từng nhắc đến điều này với ban tuyển dụng thì việc đột ngột thông báo như vậy vào ngày làm việc đầu tiên sẽ khiến mọi người nghĩ bạn là người dễ mắc sai sót trong giao tiếp và thiếu tôn trọng người khác.

4. “Nên chơi thân/tránh những ai?”

ngay-dau-di-lam-tuyet-doi-cam-ki-13-cau-noi-sau-02

Về cơ bản, câu hỏi này giống như một cách để buôn chuyện, nhưng nó cũng có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn.

Hãy tận dụng giai đoạn này để gặp gỡ nhiều người, tham gia vào những buổi sinh hoạt chung trong cơ quan, và nhớ cẩn trọng trong lời ăn, tiếng nói.

5. “Đây không phải cách mà tôi đã học”

Mọi người thường không thích nghe những thứ mà bạn không thể làm. Thay vào đó, họ muốn nhìn thấy sự cầu tiến của nhân viên mới với tinh thần ham học hỏi và thái độ sẵn sàng tiếp nhận lời khuyên của người khác.

Tất nhiên, ai cũng muốn có cơ hội được thể hiện kỹ năng chuyên môn cũng như chính kiến của bản thân, nhưng nếu bạn diễn đạt chúng không đúng cách thì mọi việc có thể diễn ra theo hướng tiêu cực, mang hàm ý rằng bạn đang phê phán cách làm của công ty.

6. “Dịp lễ, tết công ty có thưởng gì không?”

Nên nhớ rằng bạn đang là một nhân viên “mới toanh” trong mắt mọi người. Hãy đợi và quan sát xem mọi việc diễn ra như thế nào.

7. “Làm sao để đổi đồ mới trong văn phòng?”

Nếu hầu hết các thiết bị của công ty không thuộc loại “xịn” thì rất có thể các đồng nghiệp khác cũng sử dụng những vật dụng giống như bạn. Việc đề nghị sếp cung cấp đồ dùng hiện đại hơn chắc chắn sẽ khiến một vài người đặt câu hỏi rằng bạn nghĩ mình là ai mà xứng đáng dùng hàng tốt hơn họ.

Do đó, hãy tập làm quen với những thứ mà bạn nhận được. Nếu công ty thiếu các thiết bị cần thiết, hay dùng bàn ghế cũ kỹ… thì bạn nên khéo léo trình bày vấn đề này với sếp vào một dịp khác.

8. “Làm thế này là không đúng”

Bạn có thể không hiểu hoặc không đồng ý với cách làm trong công ty, nhưng việc giữ khư khư những quan điểm bất đồng sẽ khiến cho không khí buổi họp trở nên nặng nề hoặc tệ hơn là sẽ biến bạn trông thật thà một cách ngu ngốc.

ngay-dau-di-lam-tuyet-doi-cam-ki-13-cau-noi-sau-03

Chính vì vậy, hãy kiên nhẫn lắng nghe ý kiến của những người khác trước khi bạn đưa ra nhận định cá nhân.

Đồng thời, thay vì cho rằng cách làm này không phù hợp với bạn thì hãy tìm hiểu lý do tại sao công ty lại áp dụng nó, lắng nghe câu chuyện đằng sau và cố gẳng suy nghĩ dựa trên quan điểm của tổ chức.

9. “Sếp cũ của tôi là người thiếu năng lực”

Có thể sếp cũ của bạn là một gã ngốc, nhưng việc than phiền và so sánh một cách tiêu cực như thế rất hiếm khi được chào đón ở chỗ làm mới. Chưa kể những phát ngôn như trên có thể ảnh hưởng xấu đến cách đánh giá của mọi người về bạn.

Một khi người khác nghĩ không tốt về nhân viên mới thì sẽ rất khó thay đổi định kiến đó sau này. Bạn nên tạo cho mình một hình ảnh tốt trong ngày đầu tiên đi làm và cố gắng duy trì chúng.

10. “Nhân viên trong công ty có được hưởng chính sách ưu đãi nào không?”

Thời gian này, bạn nên hạn chế hỏi những câu liên quan đến các chính sách đãi ngộ và quyền lợi của cá nhân trong công ty. Vì khi hỏi hay yêu cầu các đặc quyền như thế sẽ khiến người khác nghĩ bạn chỉ biết quan tâm đến bản thân.

11. “Chủ Nhật này mọi người cùng đi chùa nhé”

Trừ khi có chuyện liên quan đến công việc thì bạn nhớ đừng bao giờ mang vấn đề chính trị hay tôn giáo lên bàn ăn, cũng như trên bàn làm việc.

Thông thường, những vấn đề này sẽ không nhận được phản hồi tích cực trong môi trường làm việc nghiêm túc, chưa kể có một số đồng nghiệp sẽ tỏ ra ngại ngần với bạn nếu họ không tham gia được.

12. “Theo ý tôi thì nên…”

Vào ngày đầu tiên, tốt nhất bạn nên áp dụng triệt để câu nói “Hãy hỏi, đừng trả lời” trong công việc cũng như trong giao tiếp.

Chỉ khi nào bạn được mọi người hỏi đến, còn không thì tốt hơn hết bạn nên giữ lại ý kiến cá nhân trong lúc quan sát xem các đồng nghiệp khác nói gì về chủ đề đó.

13. “Mọi người thật thoải mái”

Bạn nhìn thấy mọi người trong phòng trêu đùa vui vẻ bởi họ hiểu nhau tới mức có thể bỏ qua những lễ nghi thông thường, còn bạn thì chưa “chạm” tới mức đó nên đừng vội vàng “nhập cuộc”.

ngay-dau-di-lam-tuyet-doi-cam-ki-13-cau-noi-sau-04

Vào ngày đầu tiên, cho dù mọi người có thể tạo bầu không khí thoải mái cho bạn bớt căng thẳng thì bạn cũng vẫn phải tỏ ra lịch sự và chứng minh cho mọi người thấy bạn ở đó để làm việc một cách nghiêm túc.

Học quản trị kinh doanh: “Cái gì cũng biết nhưng không biết gì cả”

hoc-quan-tri-kinh-doanh-cai-gi-cung-biet-nhung-khong-biet-gi-ca

“Em có ước mơ học ngành quản trị kinh doanh, nhưng cảm thấy ngành này có vẻ cái gì cũng biết nhưng không biết gì cả? Liệu các trường ĐH có tạo điều kiện cho sinh viên thực tập để cọ xát, làm quen ngành nghề khi còn học?”.

Mẫu CV dành cho trưởng phòng hành chính – nhân sự cần những gì?

Hãy sử dụng triết lý của nhà sáng lập Panasonic cho quản trị và kinh doanh

Sáng 30/11, chương trình “Cung cấp thông tin dự báo thị trường lao động và tư vấn hướng nghiệp phục vụ tuyển sinh đại học 2019”, do Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực – Bộ GD-ĐT tổ chức tại Trường ĐH Sư phạm TP HCM thu hút học sinh từ nhiều trường THPT trên địa bàn TP HCM. Chương trình nhằm thông tin về xu hướng nghề nghiệp – việc làm và thị trường lao động, đồng thời hướng nghiệp kết hợp tư vấn tuyển sinh cho học sinh lớp 12, thu hút nhiều câu hỏi thú vị của học sinh.

hoc-quan-tri-kinh-doanh-cai-gi-cung-biet-nhung-khong-biet-gi-ca-blog-topcv-01

Học sinh Nguyễn Minh Khang (12 chuyên toán Trường THPT Thực hành Sư phạm TP HCM) đặt câu hỏi: “Em có ước mơ học ngành quản trị kinh doanh, nhưng cảm thấy ngành này có vẻ cái gì cũng biết nhưng không biết gì cả? Liệu các trường ĐH có tạo điều kiện cho sinh viên thực tập để cọ xát, làm quen ngành nghề khi còn học?”.

Quản trị kinh doanh học gì?

Hiểu một cách đơn giản thì Quản trị kinh doanh là việc thực hiện các hành vi quản trị quá trình kinh doanh để duy trì, phát triển công việc kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm việc cân nhắc, tạo ra hệ thống, quy trình và tối đa hóa “hiệu suất”, “quản lý hoạt động kinh doanh” bằng quá trình tư duy và ra quyết định của nhà quản lý. Quản trị kinh doanh có thể chia thành nhiều ngành chuyên sâu như: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh tổng hợp, Quản trị kinh doanh quốc tế, thương mại; Quản trị truyền thông, marketing,…

Như vậy có thể nói người học quản trị sẽ là người có hiểu biết rộng ở nhiều lĩnh vực. Về mặt lý thuyết có thể tham gia vào khá nhiều vị trí, đảm nhiệm nhiều công việc trong một bộ máy doanh nghiệp.

Tuy nhiên thực tế hiện nay có nhiều bạn trẻ xem cơ hội nghề nghiệp của quản trị kinh doanh là ít ỏi bởi đây là ngành học không chuyên sâu vào bất kì lĩnh vực nào và đào tạo tương đối nhiều ở hầu khắp các trường đại học. Thậm chí có người còn quan niệm quản trị là chỉ là ngành học cho các bạn gia đình có điều kiện, một là đã có công ty riêng chờ sẵn, hai là mông lung chọn bừa một ngành để học.

Có cơ hội hay không là do bạn quyết định

Ông Trần Anh Tuấn – Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM – cho biết các trường ĐH rất quan tâm đến vấn đề thực tập doanh nghiệp, nó trở thành xu hướng thể hiện đẳng cấp của các trường. Tuy nhiên, không có kỳ thực tập nào bằng sự trải nghiệm kinh doanh của chính bản thân mình, do đó các em cần trau dồi kiến thức thực tế bằng việc quan sát, đánh giá, tham gia vào công việc kinh doanh.

Theo ông Tuấn, ngành nào nếu sinh viên học hành một cách hời hợt cũng không biết gì cụ thể cả, chứ không riêng quản trị kinh doanh. Quản trị kinh doanh về nguyên tắc là ngành tổng hợp, chứa những kiến thức liên quan đến các ngành khác như quản trị nhân sự, kinh tế thương mại, xuất khẩu, du lịch. Do đó, nó không hề chung chung mà thiên về mỗi lĩnh vực liên quan đặc thù từng trường.

hoc-quan-tri-kinh-doanh-cai-gi-cung-biet-nhung-khong-biet-gi-ca

Thật vậy, quản trị kinh doanh về bản chất chính là một ngành học tổng hợp, và cơ hội việc làm hiện nay không quyết định nhiều bởi chuyên môn học tập của bạn nữa.

Cho dù bạn là ai, xuất phát điểm ở đâu, có chuyên môn gì thì vẫn rất cần sự chủ động để tìm việc. Nếu cảm thấy kiến thức nhà trường là không đủ hãy tự biết cách trau dồi thêm bằng cách tìm các cơ hội thực tập, làm thêm… không chỉ là ngành quản trị mà tất cả các ngành học khác

Lúc đó, cơ hội việc làm tốt sẽ tìm tới bạn

Tổng hợp

Mỗi nghề một mẫu CV: Nhân viên kinh doanh (salesman)

lam-sales-muốn-thu-nhập-cao-thi-luon-phải-chọn-mặt-hang-co-hoa-hồng-cao-dể-ban!?

CV là một công cụ quan trọng giúp bạn thể hiện năng lực của bản thân và tìm kiếm được công việc mơ ước. Đối với CV nhân viên kinh doanh, bán hàng. Đây chính là cơ hội để tiếp thị kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân. Vậy làm sao để viết một CV ấn tượng, ứng tuyển ngành kinh doanh?

Tổng quan

Nhân viên kinh doanh (salesman) là một vị trí cực kì quan trọng trong bất kì doanh nghiệp nào.

Trong thi trường việc làm nói chung. Nhân viên kinh doanh là một công việc đòi hỏi năng lực giao tiếp, đàm phán và thuyết phục của ứng viên. Với sự phát triển của công nghệ số và nhiều mô hình kinh doanh. Nhu cầu tìm kiếm nhân viên Sale ở nhiều công ty, doanh nghiệp là cực kì cao. Tình trạng khan hiếm nhân lực ngành Sale chưa bao giờ giảm đi.

Vậy nên việc đầu tư thời gian công sức để có một CV nhân viên kinh doanh là điều cực kỳ cần thiết.

Mẫu CV nhân viên kinh doanh của TopCV

moi-nghe-mot-mau-cv-nhan-vien-kinh-doanh-salesman

Mẫu CV nhân viên kinh doanh (salesman) – những điều cần lưu ý

Môt CV tiêu chuẩn thường sẽ có các phần cơ bản gồm: Thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, học vấn, kinh nghiệm làm việc, hoạt động ngoại khóa, kĩ năng… Tuy nhiên tùy vào ngành nghề ứng tuyển mà chúng ta sẽ điều chỉnh dung lượng, chất lượng các phần sao cho hợp lý nhất.

Thông tin cá nhân

Đây là phần quan trọng cần có trong mẫu CV tất cả các ngành nghề. Đối với CV nhân viên kinh doanh bạn bắt buộc phải có các thông tin cơ bản là TÊN,ĐỊA CHỈ,NGÀY SINH,SỐ ĐIỆN THOẠI VÀ EMAIL một cách rõ ràng nhất. Nếu CV có đòi hỏi ảnh cá nhân, hãy chọn một tấm ảnh rõ mặt, không cần quá nghiêm túc kiểu “ảnh thẻ”. Một tấm ảnh sáng với nụ cười rạng rỡ tạo cảm giác thân thiện đôi khi lại là ưu điểm của CV nhân viên kinh doanh.

Mục tiêu nghề nghiệp

Đối với CV bán hàng, điều quan trọng nhất bạn cần thể hiện chính là niềm đam mê với công việc. Nhân viên bán hàng nhìn chung là công việc rất cần sự kiên trì theo đuổi, đôi khi có thể tới mức cực đoan.

Mục tiêu nghề nghiệp là phần để bạn thể hiện tham vọng mạnh mẽ của bạn với vị trí công việc này. Nếu có thể hãy đưa mục tiêu gắn với một con số cụ thể (VD: Tôi muốn trong 5 năm tới có thể trở thành chuyên gia bán hàng, quản lý của một team kinh doanh xuất sắc)

Trình độ và bằng cấp

Thự tế tuyển dụng cho thấy công việc nhân viên kinh doanh hiện nay hầu như không yêu cầu bằng cấp chuyên ngành. Một phần có lẽ bởi lẽ công nghệ đào tạo hiện tại chưa đáp ứng đủ với thực tế làm việc, hơn nữa để làm tốt được vị trí này bạn cần nhiều kĩ năng mềm và kinh nghiệm hơn là lý thuyết

moi-nghe-mot-mau-cv-nhan-vien-kinh-doanh-salesman-01

Vậy nên để gây ấn tượng ở mục này trong CV nhân viên kinh doanh bạn không cần những cái tên quá hoành tráng. Hãy tập trung vào mục kinh nghiệm để gây ấn tượng.

Ngoài ra những chứng chỉ kĩ năng mềm liên quan tới sales sẽ gây ấn tượng hơn (khóa học giao tiếp, teamwork, kĩ năng bán hàng..)

Kinh nghiệm làm việc

Đây là phần quan trọng nhất đối với CV nhân viên kinh doanh. Hãy liệt kê một cách chi tiết, khoa học tất cả những công việc bạn đã trải nghiệm liên quan tới vị trí ứng tuyển.

Thay vì liệt kê kinh nghiệm làm việc giống như bản mô tả công việc đơn thuần, bạn có thể làm nổi bật CV của mình bằng việc giải thích rõ ràng nhiệm vụ cụ thể. Ví dụ, có một sự khác biệt rất lớn giữa “quản lý đội ngũ bán hàng” và “tích cực quản lý một đội ngũ kinh doanh gồm 7 thành viên và đạt mức doanh thu 2,5 triệu $ trong năm 2016.”

Để thể hiện bạn là một ứng viên phù hợp với công việc kinh doanh, bán hàng, CV của bạn cần bổ sung thêm nhiều con số chứng minh. Hãy tập trung vào các chi tiết như bạn ( hoặc nhóm của bạn) đã tạo ra bao nhiêu doanh thu bán hàng và đạt được bao nhiêu phần trăm so với con số mục tiêu trong một khoảng thời gian xác định.

Để tránh lối trình bày máy móc nhàm chán, bạn nên xem xét ngôn ngữ được sử dụng trong CV. CV ngành kinh doanh sẽ hấp dẫn hơn nếu có các thuật ngữ chuyên ngành. Ví dụ, một số cụm từ nên đề cập như: “mạng lưới quan hệ”, “khách hàng tiềm năng”, “đề xuất cải tiến sản phẩm”, “đàm phán”,… Hãy viết những điều nhà tuyển dụng thực sự muốn đọc.

Kĩ năng

Để thành công trong lĩnh vực kinh doanh, bán hàng, bạn cần rèn luyện được những kỹ năng nhất định, từ cơ bản đến chuyên môn. Ví dụ: kỹ năng giao tiếp thuyết trình, kỹ năng đàm phán thương lượng và khả năng xử lý sự từ chối. Bạn cần thể hiện được những phẩm chất này trong bản CV xin việc.

Hoạt động khác

Năng động, hướng ngoại là những tố chất cần thiết đối với nhân viên kinh doanh. Nếu bạn có tham gia các hoạt động ngoại khóa ở bất kỳ đoàn thể nào, hãy kiệt kê ra ở CV. Không nhất thiết phải là những công việc thật to lớn, có ảnh hưởng tới xã hội

Khi đã có một CV, hãy tìm nguồn thông tin việc làm nhân viên kinh doanh thật uy tín. TopCV chúc các bạn thành công!

Nghệ thuật trò chuyện để khai thác thông tin khách hàng cho nhân viên kinh doanh

kinh-nghiem-nghe-sales-bi-quyet-de-khai-thac-thong-tin-tu-khach-hang-blog-topcv

Khi được hỏi về kinh nghiệm để làm nhân viên kinh doanh thành công; đa số mọi người đều sẽ được chỉ rằng: quan trọng là phải làm chủ được thông tin.

Đối với nhân viên kinh doanh, làm chủ được thông tin nghĩa là bạn đã có trong tay lợi thế rất lớn; bao gồm cả thông tin về sản phẩm và đặc biệt là thông tin tiếp cận khách hàng. Với nội dung tham khảo từ cuốn “Đừng hành xử như người bán- Hãy suy nghĩ tựa người mua” của Tác giả: Wally Wood Jerry Acuff; TopCV sẽ gợi ý cho bạn những phương pháp hiệu quả để khai thác thông tin và tiếp cận khách hàng.

Khác với các mối quan hệ xã hội đời thường, những mối quan hệ kinh doanh thường có mở đầu khó khăn hơn. Điều này bắt đầu ngay từ chính tâm thế của người trong cuộc.

Đừng bắt đầu với suy nghĩ của người bán hàng

Khách hàng của bạn suy cho cùng cũng chỉ là một người bạn bình thường. Bạn có thể gặp trong thường ngày. Xây dựng dựng bầu không khí thoải mái thân thiện chính là cách để một nhân viên kinh doanh có thể dễ dàng khai thác thông tin từ khách hàng.

kinh-nghiem-nghe-sales-bi-quyet-de-khai-thac-thong-tin-tu-khach-hang-01

Khi bạn gặp ai đó trong đời sống riêng tư; để có thể hòa hợp; bạn thường cố gắng tìm lấy điểm chung của cả hai. Có thể hai người có cùng sở thích; chung quan điểm chính trị; chung tín ngưỡng. Cũng có thể cả hai cùng sống trong một khu vực; đi lễ chung một nhà thờ; hay được mời đến dự chung một buổi tiệc. Việc này hoàn toàn có thể áp dụng trong trường hợp nhân viên kinh doanh tiếp cận khách hàng của mình.

Việc nhân viên kinh doanh tìm hiểu điều gì là quan trọng đối với người khác phải được xem là trọng tâm; và tìm hiểu điều ấy từ chính họ là vô cùng cần thiết.

Khi ai đó chịu trao đổi thông tin trực tiếp với bạn thì đấy là lúc một động lực bắt đầu xuất hiện; và thúc đẩy mối quan hệ giữa hai người.

Hãy dùng những câu hỏi như sau đây để tạo ra những tình cảm tích cực đó:

Anh thường làm gì khi rảnh rỗi?

Anh đã học trường nào (và vì sao anh chọn trường đó)?

Anh lớn lên ở đâu, lớn lên ở đó như thế nào?

Trường trung học của anh như thế nào?

Lúc có thời gian, anh thường đọc loại sách gì?

Anh đã quyết định chọn nghề như thế nào (bất kể người ấy có làm nghề gì đi nữa.)

Hãy kể cho tôi nghe về gia đình của anh đi.

Anh thích đi nghỉ mát ở đâu nhất?

Có kiểu đi nghỉ mát nào mà anh rất thích nhưng chưa đi không?

Anh có thời gian tham gia tổ chức xã hội nào không?

Anh có chơi môn thể thao nào không?

Nếu được tặng vé đến một chương trình nào đó, thì anh muốn đó là chương trình gì?

Sao anh quyết định sinh sống ở đây?

Những điều gì anh rất muốn làm mà lại không có đủ thời gian để làm?

Hãy kể cho tôi nghe vài điều về anh đi, những điều sẽ khiến tôi ngạc nhiên ấy.

Những câu hỏi này chính là cách mở đầu một cuộc trò chuyện; và câu trả lời có thể – hoặc chắc chắn – sẽ dẫn bạn đến những câu hỏi khác. Lưu ý rằng, giống như những câu hỏi hay khác; được thiết kế nhằm khai thác thông tin; những câu hỏi nêu trên đều có tính chất gợi mở. Trả lời sao cũng đúng cả, vì mục đích chính là đem lại cơ hội cho người khác tự bộc bạch về mình.

Tìm hiểu đâu là điều quan trọng đối với khách hàng

Có một số người thường có thái độ đề phòng, không thoải mái khi nói chuyện về bản thân gây rào cản cho các nhân viên kinh doanh khi muốn thu thập thông tin.

Bạn có thể nhận ra ngay điều ấy qua phản ứng của họ: họ thường chỉ muốn nói đến các vấn đề chuyên môn; tránh các câu hỏi cá nhân; ít chia sẻ quan điểm cá nhân. Lúc này, hãy bắt đầu bằng việc chủ động chia sẻ và cởi mở với người đó trước

kinh-nghiem-nghe-sales-bi-quyet-de-khai-thac-thong-tin-tu-khach-hang-blog-topcv

VD thay vì ngay lập tức hỏi một người về trường đại học của họ thì hãy chia sẻ câu chuyện của mình trước. Từng học ở trường nào; có kinh nghiệm gì đáng xấu hổ; tự dìm mình một chút để thăm dò thái độ của khách hàng với chủ đề.

Bạn nên chú ý không chỉ với những việc sắp xảy ra; mà còn với những việc vừa mới xảy ra.

Nếu khách hàng của bạn mới trải qua hai tuần đi nghỉ mát ở Bali thì đó chính là cơ hội để bạn hỏi về chuyến đi ấy (đồng thời để biết thêm về Bali). Vì sao anh chọn đi Bali? Anh thích cái gì ở Bali nhất? Anh có định quay lại đó không?

Bạn nên lắng nghe chăm chú để có thể hỏi tiếp những câu liên quan. Những câu hỏi trên đây đây được thiết kế giúp người khác cởi mở. Và một khi người ấy bắt đầu nói chuyện thì bạn cần làm hai điều cơ bản: một sự thích thú thật sự và một sự tò mò tự nhiên về người kia. Nếu bạn thích thú thật sự và biết tò mò một cách tự nhiên thì các câu hỏi kế tiếp sẽ dễ dàng đến với bạn.

Nên nhớ, ngay cả khi đã có sẵn thông tin, bạn vẫn cần phải hỏi để người ta có cơ hội được nói. 

Có một sự khích lệ xuất hiện trong quá trình tương tác, khi người ta nói với bạn về những gì mà họ thích. Sự khích lệ đó sẽ khiến cho người ta có cảm tình với bạn nhiều hơn và sẽ nhìn bạn bằng con mắt khác, vì khi bạn khuyến khích họ nói về bản thân họ thì bạn đã giúp cho họ cảm thấy yêu chính họ hơn.

Phỏng vấn Telesales – các nhóm câu hỏi thường gặp và cách vượt qua

Telesales ngày càng đóng một vị trí quan trọng hơn và dần trở thành “hot trend” trong giới tuyển dụng. Để hòa nhập với xu hướng này; cùng TopCV tham khảo các bí quyết để vượt qua bộ câu hỏi phỏng vấn Telesales thường gặp nhé.

Thực tế tuyển dụng hiện nay cho thấy nhu cầu Telesales đang gia tăng ở cấp số nhân. Tuy nhiên, không phải vì thế mà tuyển dụng Telesales trở nên dễ dãi “vớ ai cũng tuyển; được ai cũng dùng”.

Mẫu CV nhân viên Telesales mảng bất động sản

Đây là vị trí tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, là bước đầu tiên để xây dựng hình ảnh công ty. Rất nhiều nhà tuyển dụng đòi hỏi cao ở vị trí này về mức độ chuyên nghiệp. Đặc biệt là sự phù hợp với định hướng công ty. Như TopCV từng chia sẻ có trường hợp tốt nghiệp bằng giỏi, thành tích xuất sắc nhưng vẫn bị loại ngay từ vòng phỏng vấn Telesales

Nội dung bài viết

Vậy làm thế nào để vượt qua được vòng phỏng vấn cho vị trí Telesales

Tham khảo bộ câu hỏi phỏng vấn vị trí Telesales dành cho nhà tuyển dụng. TopCV gợi ý cho bạn những cách trả lời khéo léo.

NHÓM CÂU HỎI TÌNH HUỐNG

phong-van-telesale-nhung-cau-hoi-thuong-gap-va-cach-vuot-qua-blog-topcv-02

Hãy chọn một sản phẩm của công ty. Gọi điện và chào hàng thử cho chúng tôi. Nếu khách hàng liên tục dập máy sau lời chào của bạn, bạn sẽ làm gì tiếp theo. Nếu khách hàng phải chờ máy, bạn sẽ làm gì để họ không bực mình. Bạn xử trí như thế nào khi bị nhân viên lễ tân gây khó dễ? …

Yêu cầu chung của các câu hỏi tình huống là phải đưa bản thân vào trường hợp giả định được cho; và đưa ra phương án giải quyết. Tuy nhiên khác với các ngành nghề khác. Telesales quan trọng nhất chính là sự linh hoạt.

Điều đầu tiên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng chính là tốc độ trả lời câu hỏi/xử lý tình huống của bạn. Phản xạ nhanh nhạy trong xử lý tình huống sẽ tới cùng với kinh nghiệm làm nghề. Tuy nhiên, bạn cũng có thể rèn luyện nó bằng cách cập nhật hiểu biết về lĩnh vực mình ứng tuyển.

Tuy cùng là vị trí Telesales nhưng hoạt động ở mỗi một lĩnh vực sẽ lại có những nhóm khách hàng riêng. Và đặc thù tình huống nghề nghiệp khác nhau. Bạn cần hiểu rõ sản phẩm của doanh nghiệp. Nhóm khách hàng họ hướng tới từ đó mới có được giải pháp xử lý tình huống nhanh chóng và hiệu quả

VD: Cùng là câu hỏi về chào hàng sản phẩm thực phẩm chức năng dành cho phân khúc trung cấp; tuy nhiên, nếu là dành cho nam bạn nên đánh thẳng vào công dụng của sản phẩm; còn đối với nữ giới thì trước hết nên hỏi han chia sẻ để tạo độ thân thiết.

Nếu bạn cảm thấy tình huống của nhà tuyển dụng chưa đủ thông tin; đừng ngần ngại đưa ra câu hỏi.

VD: Chào hàng về sản phẩm gì, cho ai? Vào tầm thời gian nào? mức giá bao nhiêu? có các chương trình ưu đãi đi kèm hay không?

Đây là cách hợp lý để “câu” thời gian suy nghĩ hơn nữa cũng cho bạn nhiều dữ kiện để giải quyết vấn đề. Hình ảnh một ứng viên tích cực, chủ động trong buổi phỏng vấn cũng sẽ gây ấn tượng tốt.

Xử lý tình huống kèm với phần giải thích mục đích của bạn. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được khả năng phân tích, một kĩ năng rất cần với Telesales. Ngoài ra cũng tăng tính thuyết phục cho phương pháp xử lý của bạn

VD: “Chào chị A, em là B từ bên công ty thực phẩm chức năng Z, được biết chị là người rất quan tâm tới sức khỏe và làm đẹp, không biết chị có thời gian để chúng ta cùng chia sẻ về chủ đề này không ạ” – em sẽ bắt đầu giới thiệu về bản thân để tạo độ tin cậy, sau đó nói chuyện kiểu chia sẻ để gợi sự tò mò từ khách hàng là nữ

NHÓM CÂU HỎI CHUYÊN MÔN

Bạn hiểu gì về công việc của Telesales/ Bạn hãy chỉ ra sự khác biệt giữa B2B và B2C. Hai khái niệm này thay đổi cách bạn tiếp cận khách hàng như thế nào/ Bạn đã từng sử dụng công nghệ Telecom nào/ Bạn biết gì về sản phẩm của công ty chúng tôi?

Để chuẩn bị cho nhóm câu hỏi chuyên môn. Không có cách gì khác ngoài bạn phải trau dồi kiến thực về lĩnh vực này.

Trước hết là về công việc Telesales. Bạn cần nắm rõ công việc Telesales là gì, có những đặc điểm, yêu cầu nghề nghiệp như thế nào, những khái niệm nghiệp vụ cơ bản. ( B2B, B2C, inbound ,outbound, call center, toll free, help desk…)

Ngoài ra bạn cũng cần hiểu biết về một số lĩnh vực liên quan mật thiết tới Telesales như sales, marketing, … Nếu câu hỏi chuyên môn nằm ngoài tầm hiểu biết của bạn. Đừng ngại việc thừa nhận điều đó. Thừa nhận thiếu sót về kiến thức là điều nên có. Tuy nhiên hãy vớt vát bằng cách thể hiện quan điểm cá nhân. Không nên trả lời bằng một khoảng im lặng.

Kiến thức về công ty bạn ứng tuyển và sản phẩm của họ là một điều không thể thiếu. Có thể câu hỏi không của nhà tuyển dụng không nhắc tới chủ đề này. Tuy nhiên bạn cũng hãy tìm cách thể hiện rằng bạn có hiểu biết và quan tâm.

NHÓM CÂU HỎI HÀNH VI

Nhắc đến Telesales, nhiều khách hàng bày tỏ thái độ tiêu cực như nghi ngờ chẳng hạn. Bạn nghĩ thể nào về tính trạng này/ Bạn học được gì từ “thương vụ” thành công nhất và thất bại của mình trong quá trình bán hàng telesales/ Kể lại một vị khách khiến bạn ấn tượng cho đến bây giờ/ Bạn gọi bao nhiêu cuộc điện thoại cho một khách hàng?

phong-van-telesale-nhung-cau-hoi-thuong-gap-va-cach-vuot-qua-blog-topcv-03

Đây là loại câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn trong phỏng vấn telesales. Họ muốn biết bạn đã xử lý một tình huống cụ thể trong quá khứ hay là quan điểm về một vấn để nghề nghiệp. Bạn cần trả lời câu hỏi dựa trên kinh nghiệm thực tế kèm theo lời giải thích cho quyết định của bạn.

Câu hỏi thuộc nhóm này khác biệt với câu hỏi tình huống ở chỗ nhà tuyển dụng dùng nó để xác định phẩm chất, suy nghĩ, văn hóa làm việc của bạn có hợp với công việc Telesales cũng như định hướng phát triển của công ty hay không. Nói cách khác với những câu hỏi này sẽ không có khái niệm đúng sai mà chỉ có phù hợp. “chuẩn gu” với nhà tuyển dụng hay không.

Điều quan trọng nhất bạn cần thể hiện ở đây chính là đam mê và tâm huyết với nghề. Cho dù nhà tuyển dụng có đặt bạn vào tình huống nào hãy cũng trả lời với giả định là trong một điều kiện làm việc lý tưởng nhất.

VD: Kể về người khách hàng gây ấn tượng thì hãy nhắc tới những kỷ niệm vui vẻ, thành công. Dẫu cho là câu chuyện về một khách hàng khó tính thì hãy chia sẻ về việc bạn đã thuyết phục họ và niềm vui “chốt deal” của mình

Tuy nhiên, thể hiện được sự trung thực và chân thành cũng là yêu cầu quan trọng. Trừ khi bạn có một kịch bản thực sự chặt chẽ và xuất sắc, nếu không hãy trả lời bằng kinh nghiệm và quan điểm thực tế của bạn, chỉ cần áp dụng chút kỹ thuật kể chuyện lúc phỏng vấn để đem lại hiệu quả.

Đừng quên phân tích người đang phỏng vấn bạn để biết để đưa ra hướng trả lời hợp lý lấy được thiện cảm nhà tuyển dụng.

6 Bước để làm mới mẫu CV của bạn

CV là cơ sở đầu tiên giúp bạn giới thiệu bản thân đến các nhà tuyển dụng. Đồng thời nó cũng là chìa khóa quan trọng giúp bạn bước chân vào cánh cửa phỏng vấn để mở ra cơ hội làm việc. Vì vậy, việc sở hữu mẫu CV gây ấn tượng là điều quan trọng. Thay vì những kiểu CV nhàm chán, bạn hãy thử 6 cách làm mới CV sau đây.

6-buoc-de-lam-moi-mau-cv-cua-ban-top-cv-01

Điều chỉnh CV phù hợp với từng vị trí ứng tuyển cũng như nhà tuyển dụng

Trước tiên, bạn cần có một định hướng nghề nghiệp, lĩnh vực và mục tiêu công việc. Sau đó, chuẩn bị mẫu CV phù hợp với lĩnh vực bạn dự định làm việc. Hãy luôn có sự chuẩn bị tốt nhất để làm một bản CV hoàn chỉnh. Điều này sẽ giúp bạn chiếm lợi thế về thời gian khi thấy thông tin công ty tuyển dụng. Bạn có thể gửi ngay khi có cơ hội làm việc đến. Điều này chắc hẳn cũng giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng về tác phong của mình.

Tiếp sau đó, bạn hãy nghiên cứu thật kỹ càng về công ty, doanh nghiệp dự định ứng tuyển. Cố gắng, nỗ lực hoàn thiện bản thân, học hỏi, trau dồi những kỹ năng phù hợp với công ty tuyển dụng. Bổ sung những kỹ năng phù hợp vào CV để tạo ra sự khác biệt với các ứng viên khác.

Đặc biệt để làm mới bản CV bạn đừng quên sử dụng các thuật ngữ chuẩn xác. CV của bạn sẽ tạo được điểm nhấn khi dùng những thuật ngữ chuyên ngành một cách khoa học, logic nhưng không hề khô cứng. Ví dụ: Với CV ứng tuyển ngành du lịch lữ hành, bạn có thể đề cập đến kinh nghiệm hoặc thế mạnh của bản thân ở mảng “Outbound” hay “Inbound”…

Sắp xếp lại mẫu CV theo một trình tự, kiểu cách khác

CV xin việc thường được quy định sẵn đối với một số ngành nghề nhất định. Tuy nhiên bạn không nên vì thế mà làm CV theo một cách rập khuôn, cứng nhắc mà cần có một số điều chỉnh sao cho phù hợp, cụ thể như sau:

Bạn nên đảm bảo cách trình bày CV không quá dài dòng, phức tạp. Sử dụng những lời lẽ ngắn gọn, súc tích, sát thực tế. Điều này tuy đơn giản nhưng nó cũng sẽ giúp bạn làm mới CV so với bản truyền thống.

Đối với ngành nghề, lĩnh vực sáng tạo thì bạn có thể thay đổi bố cục trở nên độc đáo hơn. Bạn có thể sáng tạo nên một cách trình bày mới chứa đựng thông tin cô đọng, đắt giá về bản thân hoặc sử dụng hình ảnh minh họa độc đáo. Như vậy chắc hẳn CV của bạn sẽ tạo nên được sự khác biệt.

Thêm thông tin tài khoản mạng xã hội

Bạn muốn làm mới CV nhằm tạo nên sự khác biệt với các ứng viên khác thì giải pháp này khá hoàn hảo. Đặc biệt hiện nay hầu hết các công ty tuyển dụng đều thường xuyên cập nhật, nâng cao hình ảnh qua mạng xã hội.

Vì thế nên bạn chỉ cần đơn giản thêm các đường link mạng xã hội cá nhân của mình vào CV. Cụ thể như đường link facebook, yalo hay Linkedin. Điều này hứa hẹn sẽ giúp bạn tô điểm thêm cho sự độc đáo, ấn tượng của bản CV. Tuy nhiên, bạn cần nghiên cứu kỹ về văn hóa công ty và vị trí ứng tuyển để cân nhắc việc có nên thêm những thông tin đó hay không nhé. Thường thì điều này chỉ áp dụng với những doanh nghiệp trẻ, startup hay một số doanh nghiệp nước ngoài mà thôi.

Tập trung vào vị trí ứng tuyển

Thông thường nhiều người làm CV sẽ tham liệt kê đầy đủ các loại bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm của mình. Tuy nhiên đó lại là sai sai lầm nếu những kỹ năng, bằng cấp đó không có gắn nhiều với vị trí tuyển dụng. Nhìn vào những CV như vậy, nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên có không có thái độ tốt với công việc và thường bị loại rất nhanh.

Vì vậy, để tạo sự khác biệt cũng như làm mới mẫu CV, bạn cần phải chọn lọc thông tin thật cẩn thận. Hãy chỉ giữ những những kỹ năng, kinh nghiệm,… phù hợp với vị trí ứng tuyển mà thôi. Nhất là cố gắng trình bày ngắn gọn, súc tích, tập trung đúng trọng tâm.

Bạn là một khoản đầu tư hiệu quả

Trong bản CV bạn cần chứng minh được bản thân phù hợp như thế nào với vị trí công ty tuyển dụng. Bạn phải chứng minh được bản thân có đủ kỹ năng, kinh nghiệm để giúp nhà tuyển dụng phát triển trong tương lai. Hãy nhớ nhấn mạnh ưu điểm nổi bật của bản thân phù hợp với vị trí tuyển dụng. Có như thế thì nhà tuyển dụng mới nhìn thấy tiềm năng sinh lời khi chọn bạn mà không phải ai khác.

Vậy muốn làm được điều đó bạn hãy thêm vào mục những thành tựu nổi bật trong CV. Điều này sẽ giúp bạn làm mới cũng như tạo nên sự khác biệt cho bản CV của mình. Từ đó dễ dàng gây ấn tượng
mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. Nếu bạn đang tham gia các khóa học có liên quan đến vị trí ứng tuyển, hãy thêm thông tin này vào CV. Điều đó giúp tăng lợi thế của bạn đó nhé.

6-buoc-de-lam-moi-mau-cv-cua-ban-top-cv-04

Trình bày Cover Letter đi kèm CV một cách ấn tượng

Nếu CV thể hiện thông tin cá nhân, thế mạnh thì đơn xin việc lại thể hiện được thái độ tôn trọng và mong muốn làm việc của bạn đối với nhà tuyển dụng. Vậy nên, mẫu CV chỉ có thể hoàn thiện khi được đính kèm với một bức thư xin việc chỉnh chu.

Tiêu chí viết thư xin việc cũng tương tự như CV. Đó là ngắn gọn, súc tích, ấn tượng để thu hút nhà tuyển dụng. Ở đơn xin việc bạn chỉ cần tập trung trình bày lý do vì sao bạn chọn ứng tuyển vào vị trí này của công ty tuyển dụng. Đồng thời cung cấp thêm một số thông tin cá nhân. Cùng với đó là thông tin về điểm mạnh nổi bật trong kỹ năng và tính cách của bản thân. Bên cạnh đó, bạn có thể trình bày thêm nguyện vọng của mình và những đóng góp trong tương lai cho công ty nếu trúng tuyển.Chúng tôi vừa chia sẻ đến bạn 6 cách cực đơn giản giúp làm mới mẫu CV. Bạn hãy dựa vào những cách đó, tạo cho mình mẫu CV ấn tượng thu hút nhà tuyển dụng. Từ đó nhanh chóng mở ra cách cửa phỏng vấn và tiến dần đến ước mơ của mình trong tương lai. Ngoài ra nếu bạn còn có những băn khoăn, thắc mắc. Hay đơn giản bạn muốn tìm kiếm CV đúng chuẩn ngành nghề. Bạn hãy truy cập https://www.topcv.vn/mau-cv.

9x bỏ việc lương 6000 đô ở Google để làm phần mềm chống gian lận thi cử

Thực tập lương trên trăm triệu, được ngỏ ý cộng tác lâu dài nhưng vẫn quyết định về nước

Chia sẻ về lý do quyết định chọn Google làm môi trường làm việc của mình, Yên Thanh cho biết:

“Trước đó mình cũng có nộp đơn tại một số công ty khác, tuy nhiên mình nhận thấy Google là nơi đào tạo tốt, đặc biệt đây còn là ‘ông trùm’ trong lĩnh vực bảo mật thông tin. Thêm vào đó, khi được tham gia vào dự án Intern, mình sẽ được làm việc ngay tại trụ sở chính của Google, điều mà rất nhiều người ao ước”.

Tháng 6/2017, Yên Thanh đã trở thành thực tập sinh của Google ngay sau khi tốt nghiệp Đại học Khoa học Tự nhiên (Đại học quốc gia TP HCM), khoa Công nghệ Thông tin.

bo-viec-luong-6000-do-de-lam-phan-mem-chong-gian-lan-thi-cu
Lê Yên Thanh rất thành công với các dự án khởi nghiệp.

Được nhận làm thực tập sinh ở Google từ tháng 6/2016 cho đến tháng 10/2016, Thanh nhận lương 6.000 USD/tháng (139 triệu đồng. Sau khi kết thúc thực tập, mặc dù đã nhận được lời đề nghị hợp tác lâu dài, chàng trai An Giang quyết định dừng công việc tại Google, trở về Việt Nam với những ý tưởng, dự án khởi nghiệp riêng.

Nên đọc: Nên thực tập ở Công ty tên tuổi hay Startup? – Chia sẻ từ cự TTS Facebook

“Sẽ không hối tiêc khi từ bỏ Google”

Khi được hỏi về quyết định trở về nước, Yên Thanh chia sẻ:

“Nếu ai đó hỏi mình có hối tiếc khi rời bỏ Google không thì chắc chắn là không bởi thực sự môi trường khởi nghiệp đã giúp mình học hỏi thêm nhiều thứ. Một lý do nữa là mình thích dấn thân vào các dự án khởi nghiệp hơn là làm việc tại các tập đoàn lớn. Mình nghĩ rằng những tập đoàn này sẽ chỉ thích hợp cho mình trong 10 hay 20 năm nữa khi cần một công việc ổn định, không mạo hiểm. Quay trở về Việt Nam là đúng hay sai thì mình vẫn chưa nói được, điều đó phụ thuộc vào việc mình có thành công hay không, nhưng dù kết quả có thế nào mình cũng rất vui vì có thể đóng góp được một chút ‘lửa start-up’ cho những người trẻ. Nếu có thất bại mình vẫn có thể chia sẻ những bài học quý báu cho những bạn trẻ có ý định theo đuổi con đường khởi nghiệp giống mình”.

Đọc thêm: Jack Ma 30 lần xin việc thất bại và bài học xương máu

Trước khi bắt tay thực hiện VEC, Lê Yên Thanh cũng sở hữu cho mình một số dự án khởi nghiệp nổi bật và tạo hiệu ứng như: Phát triển app điện thoại di động Umbala (Úm ba la) – ứng dụng di động này giúp người dùng quay clip hát karaoke, hát nhép vui, hài hước; Ứng dụng Busmap nhằm mục đích dò các tuyến xe buýt gần nhất, dễ dàng trong việc đi lại, di chuyển của người dùng tại TP HCM. Hiện tại Busmap có hơn 1 triệu người tải và sử dụng (chiếm khoảng 10% doanh số của thành phố).

Thanh cùng nhóm bạn được trao giải thưởng trong chương trình “Tri thức trẻ vì giáo dục”.

Đồng tác giả của phần mềm chống gian lận thi cử đầu tiên của Việt Nam

Cùng với hai người bạn, Yên Thanh là tác giả của Hệ thống xác thực trình độ học vấn bằng công nghệ blockchain (VEC) – một trong 4 công trình xuất sắc được trao giải thưởng 100 triệu đồng trong chương trình “Tri thức trẻ vì giáo dục” năm 2018, do Trung ương Đoàn THCS Hồ Chí Minh tổ chức.

Chia sẻ về dự án VEC, Yên Thanh cho biết:

“Vào đầu tháng 3 năm nay, nhóm chúng tôi đã bắt tay triển khai phần mềm này, trước khi xảy ra vụ việc gian lận trong thi cử ở Hà Giang, bởi chính mình cũng như các thành viên của nhóm nhận thấy việc tạo ra một kỳ thi nghiêm túc là thực sự cần thiết”.

VEC (Verify your Education Credentials on Blockchain) là một hệ thống cung cấp nền tảng thi cử và làm kiểm tra dựa trên công nghệ Blockchain. Mục tiêu của VEC là tạo ra một ứng dụng giúp tổ chức và lưu trữ giữ liệu thi cử một cách có hệ thống, qua đó góp phần tối ưu hóa về vấn đề bảo mật và an ninh mạng cho những dữ liệu quan trọng trong thi cử. Khi thí sinh đã bấm nút nộp bài, sẽ không một tổ chức, cá nhân nào có thể tấn công, tác động vào hệ thống, kể cả quản trị viên hay người tạo nên hệ thống VEC.

Ngoài tính bảo mật thông tin cao, VEC còn giúp người dùng nhanh chóng chấm điểm, xếp hạng thi sinh theo điểm số cũng như lưu trữ thông tin, tạo hồ sơ cá nhân trong hệ thống dữ liệu. Điều này sẽ giúp các thí sinh nhanh chóng dùng thông tin để xin học bổng, xin việc một cách đơn giản.

“Hiện tại ứng dụng này vẫn đang trong phòng Lap và có thể được tiến hành thử nghiệm trong các kỳ thi dành cho khoảng 10.000 người trở xuống. Còn những kỳ thi có quy mô lớn như thi THPT Quốc gia thì vẫn chưa sử dụng được. Nhóm cũng đang nghiên cứu để tăng giới hạn người sử dụng lên. Dự kiến khoảng cuối năm sau sẽ đáp ứng được những kỳ thi khoảng 1 triệu thí sinh tham gia” – Yên Thanh cho biết.

Ngoài hệ thống VEC, công ty của 9x cũng đang nghiên cứu và mở rộng thêm các lĩnh vực về tài chính, kinh tế… ứng dụng công nghệ blockchain.

Theo Ione.ione.vnexpress.net

Lựa chọn mẫu CV như thế nào để thể hiện được ưu điểm của bản thân?

phong-van-telesale-nhung-cau-hoi-thuong-gap-va-cach-vuot-qua-blog-topcv-01
Trên thực tế để sở hữu một CV xin việc bạn có thể sử dụng vô số các mẫu có sẵn. Tuy nhiên để có thể nêu bật được ưu điểm bản thân thì không phải mẫu CV nào cũng đáp ứng. Chính vì thế, với những người cùng trình độ, ứng tuyển cùng vị trí, có người trúng tuyển nhưng có người lại không.
Bạn có biết một điều: năng lực và trình độ của bạn không chỉ thể hiện trên bằng cấp mà ngay trên việc soạn thảo một CV xin việc? Đó là lý do vì sao bạn nên lựa chọn mẫu CV có tính khoa học.
Tính khoa học của CV được thể hiện trước tiên ở cách trình bày. Một CV đẹp mắt, dễ nhìn sẽ tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng. Hãy đặt ra những câu hỏi này trong quá trình bạn soạn thảo CV:

  • Mục nào cần liệt kê?
  • Mục nào nên trình bày dạng bảng?
  • Mục nào cần in nghiêng, in đậm để nhấn mạnh?
  • Các mục liên quan nào cần đặt cạnh nhau để tăng sự logic?…

Hãy nhớ rằng: một CV tính khoa học giúp bạn nắm trong tay 25% tỷ lệ thành công thành công trong quá trình ứng tuyển.

Tham khảo các mẫu CV chuẩn, khoa học, chuyên nghiệp tại: Mẫu CV 

Theo web Abebooks phân tích, tổng hợp và thống kê, một mẫu CV không có danh sách kỹ năng sẽ khiến nhà tuyển dụng bỏ qua CV của bạn. Cụ thể hơn, sẽ có khoảng 30% nhà tuyển dụng lãng quên CV của bạn trong trường hợp không có danh sách kỹ năng. Điều đó đủ để thấy tầm quan trọng của danh mục này trong CV rồi đúng không?
Về cơ bản, có một số kỹ năng cần có trong CV như sau:

  • Kỹ năng sử dụng tiếng anh giao tiếp
  • Kỹ năng tin văn phòng thành thạo
  • Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn
  • Kỹ năng tổ chức cuộc họp, quản lý,…

Lưu ý nhỏ: Bạn cần điều chỉnh danh mục kỹ năng phù hợp với từng vị trí ứng tuyển. Ví dụ, với nhân viên hành chính kế toán thì kỹ năng tin học văn phòng, kỹ năng sắp xếp tài liệu… cần được ưu tiên. Trong khi đó, với vị trí nhân viên kinh doanh thì kỹ năng giao tiếp, thuyết phục cần được nhấn mạnh hơn.

Đối với nhà tuyển dụng, họ sẽ nhìn vào mục kỹ năng và kiến thức của bạn để đánh giá. Vậy nên, khi chăm chút mục kiến thức, bạn sẽ thể hiện được những thế mạnh của bản thân. Và với nhà tuyển dụng, họ sẽ ưu tiên ứng viên có kiến thức, sự hiểu biết về vị trí ứng tuyển hơn là những ứng viên chỉ nêu kiến thức chung chung.

lua-chon-mau-cv-nhu-the-nao-de-the-hien-duoc-uu-diem-cua-ban-than-blog-topcv-03

Tuy nhiên khi cung cấp danh mục kiến thức liên quan này bạn cần lưu ý chỉ nên đưa những kiến thức lĩnh vực phục vụ trong ngành nghề của mình. Đối với những lĩnh vực không cần thiết việc đưa vào sẽ thiếu tính chuyên nghiệp. Nó khiến CV trở nên lan man, dài dòng. Đồng thời nhà tuyển dụng đánh giá không cao.Ví dụ vị trí ứng tuyển nằm trong phòng nhân sự. Lúc này bạn cần đưa kiến thức về mảng xã hội, kiến thức về luật lao động, chính sách lao động…

Hiện nay, có một số mẫu CV có đề cập đến quá trình công tác. Nhưng nhìn từ nhiều phương diện chưa thực sự tỉ mỉ toát lên được ưu điểm bản thân. Chính vì vậy, bạn nên lựa chọn CV có phần này chi tiết.
Theo một trang web của Mỹ, nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao trình bày tỉ mỉ về kinh nghiệm công việc đã làm trước đây. Vì thông qua mô tả nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt được ưu điểm, thế mạnh của bạn. Cũng như giá trị bạn sẽ mang đến cho vị trí mới như thế nào.

Một ngày nhà tuyển dụng phải đọc đến hàng trăm CV. Vì thế hãy thử hình dung việc CV quá nhiều chữ, thậm chí các chữ quá sát nhau sẽ khiến người xem cảm thấy khó chịu như thế nào.

Lựa chọn một mẫu CV ít chữ nhưng vẫn nêu bật được những lợi thế, ưu điểm của bản thân với công việc. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ rất ấn tượng với bản CV này của bạn. Ngoài ra, nhớ trình bày các chữ có khoảng cách vừa phải không quá xa mà cũng không quá gần. Thêm vào đó, thay vì trình bày đoạn văn hãy để chúng thành các gạch đầu dòng dạng liệt kê, hoặc kẻ bảng.

CV là một phần rất quan trọng quyết định đến việc bạn có đạt được vị trí công việc ứng tuyển hay không. Do đó, việc lựa chọn mẫu CV như thế nào để nêu bật được thế mạnh của bản thân đã khiến không ít người đau đầu.

Mặc dù bài viết đề cập khá chi tiết về các dạng CV song khi tiến hành soạn thảo việc gặp vướng mắc là điều khó có thể tránh khỏi. Vậy tại sao bạn không tìm một giải pháp an toàn và hiệu quả. Tất nhiên rồi giải pháp lúc này chính là việc nhờ đến một đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ làm CV uy tín.

Nếu bạn chưa lựa chọn được đơn vị như mong muốn TopCV sẽ là một sự gợi ý hoàn hảo. Với kinh nghiệm và sự ủng hộ của hàng trăm hàng nghìn khách hàng đã sử dụng dịch vụ phản hồi tốt TopCV luôn hứa hẹn mang đến sự hài lòng cho quý khách hàng. Đặc biệt là việc cung cấp CV trong thời gian nhanh chóng, luôn đảm bảo tính mới mẻ, đầy đủ thông tin và không nhàm chán.

  • Login và tạo CV ngay (tất nhiên là hoàn toàn miễn phí nhé): Login  

Bạn đã lựa chọn được mẫu CV đủ điều kiện nêu bật được thể mạnh của mình chưa? Nếu chưa, hãy liên hệ TopCv để nhận được sự trợ giúp đắc lực nhất. Điều đó cũng đồng nghĩa cơ hội xin được việc của bạn cũng cao hơn so với việc tự mình mò mẫm một CV không “đúng chuẩn”.

Top 5 kĩ năng cơ bản của ngành luật

Kiến thức luôn là nền tảng vững chắc cho việc phát triển sự nghiệp nhưng đồng hành với kiến thức còn có kỹ năng. Kỹ năng ở một không gian và phạm vi nào đó có thể nói là kiến thức hẹp hơn những kiến thức căn bản đã được chúng tôi đề cập tới. Kỹ năng của người theo nghề Luật sư cũng có thể cảm nhận như cách vận dụng khéo léo hiểu biết của mình vào công việc để đạt hiệu quả công việc cao hơn

Kỹ năng giao tiếp