5 kênh tìm kiếm khách hàng tiềm năng mà sales nào cũng cần biết

tim-kiem-khach-hang-tiem-nang

Khách hàng chính là nguồn sống của doanh nghiệp. Để duy trì và nâng cao hiệu quả trong kinh doanh, mỗi người làm sale cần biết cách tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng cho công ty mình. Sau đây, Blog.TopCV.vn xin chia sẻ với bạn đọc 5 kênh tìm kiếm khách hàng tiềm năng hữu ích nhất dành cho người làm nghề sale!

1. Khách hàng tiềm năng là gì?

Khách hàng tiềm năng là nhóm người có nhu cầu sở hữu những sản phẩm và dịch vụ mà công ty bạn cung cấp. Họ có khả năng tài chính để tự quyết định được việc có mua sản phẩm, dịch vụ đó hay không. Tuy nhiên, họ vẫn chưa quyết định sẽ mua sản phẩm, dịch vụ của bạn.

2. Phân biệt khách hàng tiềm năng với khách hàng mục tiêu

Khách hàng tiềm năng là nhóm người có nhu cầu nhưng vẫn chưa mua sản phẩm, dịch vụ của công ty bạn. Còn khách hàng mục tiêu là nhóm người mà doanh nghiệp bạn hướng tới, muốn bán hàng cho họ, bao gồm cả khách hàng tiềm năng và khách hàng thực tế đã mua sản phẩm, dịch vụ của bạn.

3. Tại sao phải tìm kiếm khách hàng tiềm năng?

tai-sao-can-tim-kiem-khach-hang-tiem-nang
Tìm kiếm khách hàng tiềm năng để tăng nguồn doanh thu

Không phải khách hàng nào đã mua sản phẩm, dịch vụ của bạn cũng sẽ quay trở lại và mua những lần tiếp theo. Nếu như bạn không mở rộng danh sách khách hàng của mình, tăng cường kết nối với nhiều khách hàng tiềm năng hơn thì sẽ chẳng có ai biết đến sản phẩm, dịch vụ của công ty bạn mà mua cả.

4. Cách lập kế hoạch tìm kiếm khách hàng tiềm năng

Để thành công tìm được các khách hàng tiềm năng cho mình, bạn cần xây dựng một kế hoạch càng chi tiết càng tốt. Bạn cần trả lời được các câu hỏi:

  • Ai có nhu cầu mua sản phẩm, dịch vụ của bạn?
  • Họ có những đặc điểm và thói quen gì?
  • Họ muốn gì ở sản phẩm, dịch vụ của bạn?
  • Làm thế nào để họ quan tâm đến sản phẩm, dịch vụ của bạn?
  • Làm thế nào để họ tìm thấy được sản phẩm, dịch vụ của bạn?

Tất cả những câu trả lời sẽ giúp bạn phác họa chân dung khách hàng của mình rõ nét hơn. Từ đó, bạn sẽ biết cách tư vấn sao cho họ cảm thấy tin tưởng và có quyết tâm mua cao nhất.

>> Xem thêm: Kỹ năng giao tiếp với khách hàng: 7 tình huống “kinh điển” dân sales hay gặp

5. 5 kênh tìm kiếm khách hàng tiềm năng phổ biến nhất

5.1. Kênh số 1: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng qua Facebook, Zalo,…

tim-kiem-khach-hang-tiem-nang-facebook
Các cách tìm kiếm khách hàng tiềm năng hữu hiệu

Tìm kiếm khách hàng tiềm năng online là sự lựa chọn phổ biến của các doanh nghiệp trong thời đại số. Hãy tìm những hội, nhóm, trang mạng xã hội có sự quan tâm chung nhất về sản phẩm, dịch vụ hoặc lĩnh vực mà công ty bạn đang kinh doanh. Sau đó, hãy chia sẻ thông tin hữu ích về sản phẩm, dịch vụ một cách khéo léo, tích cực và nhiệt tình. Khách hàng quan tâm đến sản phẩm, dịch vụ và những thông tin chia sẻ của bạn chắc chắn sẽ chủ động liên hệ với bạn.

5.2. Kênh số 2: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng trên báo chí

Báo chí là nơi cung cấp nguồn tin thiết thực và chính xác nhất. Bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm thông tin của các chủ doanh nghiệp, những người được dành giải thưởng, người làm nhà nước được thăng chức,… Bất kể ai thuộc đối tượng khách hàng mục tiêu của bạn có thông tin trên báo đều có thể là cơ hội dành cho bạn.

Hãy gửi thư, email cho họ, chúc mừng thành công của họ, chia sẻ suy nghĩ của bạn về những điều bạn đọc được về họ. Sau đó, đừng quên gửi kèm thông tin doanh nghiệp, sản phẩm và dịch vụ của bạn ở phần chữ ký. Rất có thể một ai đó nhận được sẽ quan tâm và liên hệ lại bạn thì sao?

5.3. Kênh số 3: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng qua telesales

telesales-la-kenh-tim-kiem-hieu-qua
Gọi điện thoại cho khách hàng tiềm năng là một phương pháp khá hiệu quả

Việc làm Telesales không phải là một nghề mới mẻ nhưng vẫn cho thấy được hiệu quả tốt trong mở rộng tệp khách hàng cho doanh nghiệp. Telesales đặc biệt hiệu quả cho các lĩnh vực bất động sản, bảo hiểm, du lịch, ngân hàng,… Chỉ thông qua một cuộc gọi ngắn, bạn cũng có thể cung cấp được thông tin sản phẩm, dịch vụ của mình cho khách hàng rồi!

Việc làm telesales

Hàng trăm công việc telesales hấp dẫn, uy tín đang chờ đợi bạn. Ứng tuyển ngay hôm nay!

>> Xem thêm: 8 kỹ năng bán hàng qua điện thoại giúp bạn thành công trong sự nghiệp

5.4. Kênh số 4: Tìm kiếm qua hội thảo, sự kiện offline

Nhân viên kinh doanh thường xuyên phải di chuyển ra ngoài để gặp gỡ khách hàng, đối tác của mình. Và những nơi mà họ tìm đến chính là các hội thảo, sự kiện, nơi gặp gỡ của rất nhiều doanh nghiệp, khách hàng tiềm năng. Thông qua tiếp thị offline như thế này, bạn có thể hiểu rõ hơn nhu cầu của khách hàng, chốt đơn cũng dễ dàng hơn vì đã được gặp khách hàng trực tiếp. Nhất là khi công ty bạn đầu tư vào các gian hàng offline ở hội chợ thì sẽ càng thu hút được nhiều khách hàng tiềm năng hơn.

5.5. Kênh số 5: Tìm kiếm qua các công cụ tìm kiếm khách hàng

cong-cu-tim-kiem-khach-hang-tiem-nang
Các công cụ giúp bạn tiếp cận dễ hơn với khách hàng tiềm năng

Việc làm sales

Tuyển tập 4000+ công việc sales thu nhập hấp dẫn nhất thị trường lao động. Việc làm sales đem lại thu cao nhờ lương thưởng và hoa hồng. Ứng tuyển ngay để có được công việc lương cao!

Mailtester (Miễn phí)

Các địa chỉ email của khách hàng tiềm năng được công khai trên mạng xã hội, báo chí,… có thể không hoạt động hoặc không tồn tại. Để tránh mất thời gian, bạn nên sử dụng Mailtester để kiểm tra xem đó là mail thật hay giả rồi mới gửi thư.

LinkedIn (Miễn phí/Trả phí)

LinkedIn là nền tảng cung cấp thông tin của các doanh nghiệp. Bạn có thể đăng các thông tin sản phẩm, dịch vụ và bài viết thông thường hoàn toàn miễn phí. Còn nếu chạy quảng cáo thì bạn sẽ mất phí nhưng sẽ tăng được lượng khách hàng tiềm năng một cách đáng kể.

Builtwith (Trả phí)

Builtwith là công cụ phân tích tất cả thông tin và dữ liệu của một website, từ backend, hệ điều hành, framework đến hệ thống quảng cáo,… Công cụ này được sử dụng phổ biến để phân tích và lấy được thông tin, danh sách khách hàng của đối thủ.

IPFingerprint (Trả phí)

Đây là công cụ giúp bạn phân tích được những người dùng đã truy cập vào website của công ty mình. Từ đó, bạn có thể xây dựng được chân dung khách hàng một cách rõ nét hơn, đặc biệt là về thói quen dùng mạng của họ và mức độ quan tâm của họ đối với sản phẩm, dịch vụ của công ty bạn.

Salesforce (Trả phí)

Đây là phần mềm CRM chuyên về bán hàng và dịch vụ khách hàng. Salesforce tự động tiếp thị, quản lý đối tác và cung cấp nhiều dịch vụ khách hàng khác giúp bạn quản lý thông tin khách hàng và kết nối với họ một cách hiệu quả nhất.

Trên đây là tổng hợp các kênh tìm kiếm khách hàng tiềm năng hiệu quả nhất dành cho những ai đang làm sales và có nhu cầu tìm việc làm nhân viên kinh doanh. Áp dụng các phương pháp tiếp cận khách hàng như trên, kèm theo nâng cao kỹ năng trong quá trình làm việc sẽ giúp bạn thành công với nghề sales. Để tìm hiểu thêm một số công việc liên quan đến quan hệ khách hàng, trau dồi kinh nghiệm làm việc, bạn đừng quên truy cập website tuyển dụng TopCV.vn nhé!

Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Ai cũng cần biết để đảm bảo quyền lợi

Bảo hiểm thất nghiệp là gì
Bảo hiểm thất nghiệp là gì

Thất nghiệp là điều không một người lao động nào mong muốn. Nhưng nếu không may rời vào hoản cảnh đó thì bảo hiểm thất nghiệp có một vai trò vô cùng thiết thực. Vậy bạn đã biết bảo hiểm thất nghiệp là gì?. Cùng tìm hiểu kĩ hơn vẫn đề này cùng Blog TopCV nhé. 

Bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Bảo hiểm thất nghiệp được ví von là ‘chiếc phao cứu sinh’ cho người lao động. Nhiều người không biết nên làm gì để tiết kiệm chi tiêu khi thất nghiệp. Nếu chưa biết phải làm gì, bảo hiểm thất nghiệp sẽ hỗ trợ một phần thu nhập cho người lao động trong thời gian không có việc. Ngoài ra  còn tạo cơ hội cho họ có điều kiện học nghề, thêm thời gian tìm kiếm công việc mới. Vì thế đây là một loại bảo hiểm xã hội vô cùng thiết yếu, không kém gì các loại bảo hiểm khác như bảo hiểm y tế…

khai-niem-bao-hiem-that-nghiep-la-gi
Khái niệm về bảo hiểm thất nghiệp

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp là ai?

Theo luật pháp nước ta, những người được tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cả NLĐ và NSDLĐ. Những đối tượng sau không phải tham gia đóng bảo hiểm gồm: 

  • Người lao động đang hưởng lương hưu
  • Người lao động giúp việc gia đình

Có thể tham khảo thêm chi tiết điều luật về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại điều 43, Luật Việc làm 2013. 

Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Nếu băn khoăn quyền lợi khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp là gì, bạn có thể tìm đọc Điều 42 Luật Việc làm 2013. Theo đó, có 4 chế độ quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm được hưởng. Cụ thể là: 

  • Được hưởng trợ cấp thất nghiệp
  • Được hỗ trợ và tư vấn giới thiệu việc làm
  • Hỗ trợ học nghề
  • Hỗ trợ bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng để duy trì việc làm
quyen-loi-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-la-gi
Quyền lợi tham gia bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Cách tính bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Hàng tháng, người lao động có đủ điều kiện hưởng TCTN được hưởng trợ cấp với mức:

Mức trợ cấp thất nghiệp = 60% x Mức lương bình quân của 6 tháng liền kề NLĐ có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp

Ví dụ: Mức đóng bảo hiểm của bạn là 4 triệu 500 nghìn đồng. Khi đó mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng sẽ là 60% của 4tr5, là 2tr7 mỗi tháng. 

>>> Xem thêm: Công cụ tính mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp chính xác nhất 2021

Dưới đây là mức tiền lương đóng BHTN 2021 bạn có thể tham khảo thêm: 

muc-tien-luong-dong-bhtn-2021

Tuy vậy cần lưu ý:

  • Mức trợ cấp tối đa hàng tháng không vượt quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định 
  • Hoặc, mức trợ cấp không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người thực hiện chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định.

Mức hạn chế này được đưa ra là bởi NLĐ không chỉ nhận được trợ cấp thất nghiệp mà còn được hưởng nhiều dịch vụ khác như hỗ trợ tư vấn việc làm, học nghề… Cùng với đó là có bảo hiểm y tế theo đúng quy định của pháp luật. 

Điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp là gì?

  • Đối tượng đã chấm dứt hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động
  • Bắt buộc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên
  • Đã hoàn thành việc nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp. Địa điểm nộp là trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
  • Số ngày chưa tìm được việc làm kể từ khi nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là 15 ngày. 

Điều kiện được hỗ trợ học nghề

Nếu bạn băn khoăn điều kiện hưởng hỗ trợ học nghề của trợ cấp thất nghiệp là gì hãy nhớ những điều sau. 

  • Đã chấm dứt hợp đồng từ cả hai phía một cách hợp pháp. Không tính trường hợp NLĐ đơn phương huỷ bỏ hợp đồng hoặc người đang hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng. 
  • Đã hoàn thành nộp hồ sơ hưởng BHTN tại trung tâm dịch vụ việc làm của cơ quan quản lý nhà nước.
  • Chưa tìm được việc làm kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp 15 ngày
  • Đã đóng BHTN từ 9 tháng trở lên trước khi chấm dứt hợp đồng làm việc
dieu-kien-huong-bao-hiem-that-nghiep-la-gi
Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp rõ ràng và đơn giản

Bảo hiểm thất nghiệp nhận như thế nào?

Để nhận được bảo hiểm thất nghiệp, bạn cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ giấy tờ và thực hiện đúng các bước dưới đây.

Hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp

Hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ bao gồm các giấy tờ sau: 

Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu có sẵn
Bản chính hoặc bản sao có công chứng của một trong các giấy tờ sau:
+ Hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc
+ Giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động
+ Quyết định thôi việc
+ Quyết định sa thải
+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc
+ Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Thủ tục để nhận bảo hiểm thất nghiệp

Có 4 bước cần làm để xác nhận hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

  • Bước 1: Kể từ khi chấp dứt hợp đồng lao động, trong vòng 3 tháng, người lao động phải nộp 01 bộ hồ sơ xin hưởng BHTN tới Trung tâm dịch vụ việc làm của Tỉnh/ Thành phố
  • Bước 2: Đúng ngày được ghi trong phiếu hẹn phải đến Trung tâm DVVL của tỉnh/ thành phố để nhận quyết định hưởng trợ cấp
  • Bước 3: Kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp, trong vòng 5 ngày NLĐ tới  cơ quan bảo hiểm xã hội nhận trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên
  • Bước 4: Đến trung tâm dịch vụ việc làm hàng tháng để nhận các trợ cấp, hỗ trợ hoặc được giới thiệu việc làm/ chương trình học nghề theo quy định
trung-tam-dich-vu-viec-lam
Trung tâm dịch vụ việc làm

Bảo hiểm thất nghiệp làm ở đâu?

Nơi làm BHTN có thể ở tại Cơ quan bảo hiểm xã hội của Tỉnh/ Thành phố, theo đã nơi đăng ký ban đầu. Hoặc nếu NLĐ đã hưởng ít nhất 01 tháng TCTN mà chuyển đi nơi khác thì có thể chuyển đến hưởng TCTN ở tỉnh/ TP trực thuộc TƯ tương ứng. 

Trên đây là những thông tin đầy đủ và quan trọng nhất nếu bạn chưa rõ bảo hiểm thất nghiệp là gì. Là lực lượng lao động trong thế kỷ mới, đừng bỏ lỡ những thông tin cần thiết để vừa đảm bảo quyền lợi cho bản thân, vừa tìm được những cơ hội việc làm tốt nhất. Một trong những cách để đạt được điều này chính là follow Blog TopCV để luôn nhận được nhiều thông tin hữu ích về nghề nghiệp nhé. 

Kỹ năng thuyết phục là gì? Chinh phục bất cứ ai bằng kỹ năng thuyết phục

ky-nang-thuyet-phuc-la-gi

Kỹ năng thuyết phục là gì và làm sao để vận dụng thành công kỹ năng này vào đời sống, công việc? Trong bài viết này, Blog.TopCV.vn sẽ chia sẻ với bạn những bí quyết thành công với khả năng thuyết phục nhé!

1. Kỹ năng thuyết phục là gì?

Sử dụng lý lẽ, chứng cứ và cách giải thích để làm cho người khác tin và làm theo mong muốn của bạn gọi là thuyết phục. Kỹ năng thuyết phục là các cách bạn sử dụng lời nói của mình để người khác nghe và đồng ý với bạn.

>> Xem ngay: Kỹ năng là gì? Combo các kỹ năng giúp bạn thành công đột phá

2. Ví dụ về kỹ năng thuyết phục là gì?

vi-du-ve-ky-nang-thuyet-phuc
Một số ví dụ về kỹ năng thuyết phục là gì?

Bạn muốn bố mẹ mua cho một chiếc điện thoại mới nhưng biết chắc bố mẹ sẽ không đồng ý. Bạn cần thuyết phục bố mẹ một cách khéo léo. Ví dụ là chiếc điện thoại mới nhạy hơn, tốt hơn sẽ giúp bạn tra cứu thông tin phục vụ học tập tốt hơn. Điện thoại mới không bị đơ sẽ không khiến bạn bỏ lỡ cuộc gọi của bố mẹ khi cần. Khi đã có chiếc điện thoại mới rồi, bạn cũng sẽ thay đổi bản thân, ngoan ngoãn hơn, chăm học hơn, chăm việc nhà hơn để bố mẹ yên tâm.

Hoặc bạn muốn chốt đơn nhanh với một khách hàng. Bạn không thể phóng đại những điểm mạnh của sản phẩm vì khách sẽ một đi không trở lại. Khi đó, bạn cần cung cấp thông tin cả điểm mạnh và điểm hạn chế của sản phẩm. Bạn cần so sánh được sản phẩm của bạn với những sản phẩm cạnh tranh khác. Nói làm sao thật chân thành và thuyết phục để họ thấy được rằng sản phẩm của bạn đáng tiền hơn sản phẩm của cửa hàng kế bên.

>> Xem thêm: Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp “đánh gục” mọi khách hàng

3. Tầm quan trọng của kỹ năng thuyết phục là gì?

vai-tro-cua-ky-nang-thuyet-phuc
Lợi ích của kỹ năng thuyết phục người khác

3.1. Vai trò của kỹ năng thuyết phục trong cuộc sống 

Để đạt được mục đích cá nhân hoặc có được lòng tin, sự đồng tình của những người xung quanh đối với vấn đề của bạn, bạn cần có kỹ năng thuyết phục. Trong mọi tình huống, bạn vẫn sẽ đạt được mong muốn của mình nếu vận dụng tốt kỹ năng thuyết phục. Đặc biệt là khi gặp những vấn đề trong cuộc sống, bên cạnh kỹ năng giải quyết vấn đề thì kỹ năng thuyết phục cũng góp phần giúp bạn dễ dàng vượt qua những khó khăn. Đơn giản chỉ là khiến cho ai đó chú ý đến điều bạn đang nói trong đám đông, hoặc là vay mượn được tiền của một ai đó trong tình huống cấp bách.

3.2. Vai trò của kỹ năng thuyết phục trong công việc

Trong công việc, kỹ năng thuyết phục sẽ giúp bạn có được lòng tin của khách hàng, đối tác, cấp trên, cả cấp dưới của mình. Với khả năng thuyết phục, những điều bạn nói, những thứ bạn làm trở nên hợp lý và đáng tin tưởng đối với các cá nhân và tổ chức trong việc làm ăn. Đây chính là yếu tố quyết định sự thành bại trong công việc của bạn.

Đặc biệt là khi càng trưởng thành thì con người ta càng khó bị thuyết phục do đã có những góc nhìn riêng hoặc quan điểm cá nhân. Để lay chuyển được họ và đạt được hiệu quả trong công việc, bạn sẽ cần ra sức rèn luyện kỹ năng thuyết phục của mình.

>> Xem thêm: Ít Kinh Nghiệm Làm Việc – Thuyết Phục Nhà Tuyển Dụng Như Thế Nào?

4. Cách rèn luyện kỹ năng thuyết phục

4.1. Các kỹ năng liên quan đến việc rèn luyện kỹ năng thuyết phục là gì?

loi-ich-cua-viec-thuyet-phuc-nguoi-khac
Các kỹ năng cần có để rèn luyện kỹ năng thuyết phục là gì?
  • Kỹ năng kể chuyện: Một câu chuyện hấp dẫn sẽ ảnh hưởng đến tâm lý của đối phương, giúp họ hào hứng và chú tâm vào vấn đề của bạn hơn. Thậm chí ngay cả khi đi xin việc, kỹ năng kể chuyện (story telling) khi phỏng vấn cũng giúp bạn thuyết phục được nhà tuyển dụng.
  • Tạo động lực: Đối phương không tự nhiên đồng tình với bạn nếu bạn không thúc đẩy họ.
  • Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu: Để thuyết phục được đối phương, bạn phải học cách trở thành người biết lắng nghe để thấu hiểu được nhu cầu và vấn đề của họ. Lợi dụng những vấn đề và nhu cầu đó mà tiếp cận với đối phương và thu hút họ.
  • Tư duy chiến lược: Để thành công thuyết phục được một người, bạn cần khéo léo dẫn dắt lối suy nghĩ của họ. Bởi vậy, có chiến lược, bạn sẽ có thành công.
  • Tự tin: Đối phương sẽ chú ý đến bạn hơn nếu bạn tỏ ra tự tin và đáng tin cậy. Sự bình tĩnh sẽ trở thành sự lôi cuốn nếu bạn sử dụng nó khi thuyết phục người khác.
  • Nghiên cứu: Để thuyết phục được một người, bạn cần phải là chuyên gia trong vấn đề của mình. Hãy đề cập đến câu chuyện của bạn bằng những lý lẽ khoa học, dẫn chứng có nghiên cứu rõ ràng và đối phương sẽ tin tưởng vào bạn.
  • Cố vấn: Người cố vấn luôn chiếm được sự tin tưởng và tôn trọng của những người xung quanh. Trở thành một người cố vấn và đối phương sẽ bị thuyết phục bởi bạn một cách tự nhiên.
  • Quan hệ công chúng: Đây là kỹ năng đòi hỏi bạn có sự tự tin, tập trung, biết lập kế hoạch và biết phân tích đối tượng bị thuyết phục. Bạn cần phải là người linh hoạt và có khả năng thích ứng cao trong mọi tình huống.
  • Kỹ năng quyết định: Thuyết phục đối phương là cả một quy trình tương tác khó nhằn giữa hai bộ não. Bạn sẽ cần đưa ra rất nhiều quyết định trong lúc thuyết phục họ như chọn thông điệp giao tiếp, dùng chiến thuật nào để thuyết phục,…
  • Sáng tạo: Sự chú ý của đối phương sẽ đổ dồn vào bạn nếu bạn là một người có óc sáng tạo, bật ra được những cách làm việc độc đáo, những ý tưởng thú vị và giải pháp tuyệt vời.

>> Xem thêm: Thực sự sáng tạo không phải năng khiếu, sáng tạo là một kỹ năng có thể tập luyện?

4.2. Các bước rèn luyện kỹ năng thuyết phục là gì?

ren-luyen-ky-nang-thuyet-phuc
3 bước thuyết phục đối phương thành công

Bước 1: Tạo sự tin tưởng

Cần xác định rõ mục tiêu để xây dựng được lập luận khoa học. Trình bày rõ lập luận của bạn, các khía cạnh sâu sắc nhất của vấn đề mà bạn đang nhắc tới. Chú ý rằng bạn phải giữ được sự bình tĩnh và tự tin để lời nói của mình bước đầu được đối phương tin tưởng.

Bước 2: Tạo sự thích thú

Không chỉ chăm chăm vào vấn đề của mình, bạn nên tạo sự tương tác với đối phương thông qua các câu chuyện ấn tượng, lắng nghe đối phương, khen đối phương,… Mục đích là tạo được không khí vui vẻ, thoải mái và cởi mở với nhau.

Bước 3: Tăng sức thuyết phục

Hãy thật tự tin trình bày quan điểm của mình sao cho đối phương thấy được sự tương đồng và cảm thấy tâm đắc với vấn đề của bạn. Và cuối cùng là lựa chọn thời cơ thích hợp để bày tỏ ý kiến riêng giúp đối phương vui vẻ tiếp thu và đồng tình. Khi đó, bạn đã thành công trong thuyết phục người khác!

Kỹ năng thuyết phục là gì? Với kỹ năng thuyết phục tốt, bạn sẽ thành công trong cuộc sống và cả trong công việc. Dù vậy, thuyết phục được người khác không phải điều dễ dàng. Bạn cần rèn luyện kỹ năng này rất nhiều thông qua các công việc khác nhau. Để bắt đầu ngay hôm nay, hãy tham gia ứng tuyển các việc làm được cập nhật tại TopCV.vn. Chắc chắn môi trường mới sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn rèn luyện kỹ năng thuyết phục cho mình đấy!

Cách viết thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh chuyên nghiệp trong vòng 5 phút

thu-tu-choi-ung-vien-bang-tieng-anh

Nếu là nhà tuyển dụng, hẳn bạn sẽ không còn xa lạ với thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh. Thế nhưng làm thế nào để có được một email từ chối ứng viên chuyên nghiệp, khéo léo, vừa khiến ứng viên không cảm thấy “tổn thương”, lại vừa để lại ấn tượng tốt về doanh nghiệp của bạn là điều không hề đơn giản. Bài viết của Blog TopCV sẽ đưa ra những lưu ý, những mẹo hữu ích mà bạn cần bỏ túi, để có thể viết email từ chối ứng viên chuẩn-không-cần-chỉnh.  

Thư từ chối ứng viên là gì?

Giống như tên gọi, Thư từ chối ứng viên là thư được nhà tuyển dụng hoặc bộ phận tuyển dụng gửi đến cho những ứng viên không đạt yêu cầu tham gia phỏng vấn, không trúng tuyển hoặc không được chọn vào vòng tiếp theo của quy trình tuyển dụng. Thư từ chối ứng viên thể hiện sự chuyên nghiệp của người làm nhân sự.

>>Xem thêm: Top những bài viết hay nhất cho nghề nhân sự (HR)

Tại sao cần gửi thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh?

Thư từ chối ứng viên hay email từ chối ứng viên mang ý nghĩa chính là để từ chối những ứng viên không đạt yêu cầu. Từ những đánh giá khách quan trung thực, kinh nghiệm phỏng vấn từ góc nhìn của nhà tuyển dụng sẽ giúp các ứng viên nhìn nhận lại khả năng, năng lực và kinh nghiệm của bản thân, từ đó tiếp tục trau dồi kiến thức kỹ năng, để những lần phỏng vấn tiếp theo được thành công hơn. 

tai-sao-can-thu-tu-choi-ung-vien-bang-tieng-anh
Thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh phổ biến trong môi trường làm việc có yếu tố nước ngoài

Bên cạnh đó, thư từ chối, nếu được đầu tư đúng mức, còn là phương tiện giúp nhà tuyển dụng thể hiện sự chuyên nghiệp của mình, cũng như sự trân trọng đối với các ứng viên đã dành thời gian tham gia ứng tuyển. 

Đặc biệt, trong thời đại toàn cầu hóa, thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh được dùng phổ biến trong môi trường làm việc quốc tế của doanh nghiệp. Ngôn ngữ tiếng Anh đang dần trở thành ngôn ngữ giao tiếp trong nhiều môi trường làm việc tại các công ty trong và ngoài nước. Vì vậy, nhà tuyển dụng cũng sẽ sử dụng ngôn ngữ này khi giao tiếp cùng ứng viên.

Nên gửi thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh vào lúc nào là hợp lý nhất?

Không chỉ nội dung mà thời gian để gửi đi email từ chối ứng viên cũng rất quan trọng vì thư từ chối là một lá thư khá nhạy cảm và có thể gây ra những cảm xúc tiêu cực cho người nhận. Vậy gửi đi thời gian nào là hợp lý nhất?

thoi-gian-hop-ly-gui-thu-tu-choi-ung-vien
Đâu là thời gian hợp lý để gửi thư từ chối ứng viên?

Mọi ứng viên nào đều xứng đáng nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng. Sẽ không dễ chịu chút nào nếu ứng viên đã gửi hồ sơ ứng tuyển hoặc đã tham gia phỏng vấn nhưng sau đó không hề nghe được tin tức gì từ nhà tuyển dụng. Vậy nên nguyên tắc là không được để ứng viên chờ đợi quá lâu.

  • Với ứng viên không được mời tham gia phỏng vấn: Bạn không nhất thiết phải gửi thư từ chối cho những ứng viên không được chọn vào vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, để chuyên nghiệp nhất thì một email từ chối ngắn gọn và lịch sự là điều nên làm. Và sự phản hồi này nên được thực hiện càng sớm càng tốt, khi bạn đã xem xét, đánh giá hồ sơ ứng viên.
  • Với ứng viên đã vượt qua ít nhất một vòng phỏng vấn: Họ xứng đáng được nhận một lá thư từ chối mang tính cá nhân hóa nhiều hơn. Hãy bày tỏ sự trân trọng, đánh giá cao về khả năng và thời gian mà họ đã dành cho doanh nghiệp. Hãy gửi thư từ chối cho họ không quá 48 giờ sau khi có kết quả phỏng vấn.
  • Với ứng viên không trúng tuyển sau nhiều vòng phỏng vấn: Với những ứng viên đã đồng hành cùng bạn qua nhiều vòng phỏng vấn, thì bạn hãy thực sự chú ý khi gửi đi thư từ chối. Bởi họ đã bỏ rất nhiều thời gian và công sức cùng bạn, nếu không khéo léo, họ sẽ dễ bị “tổn thương” và có cái nhìn thiếu thiện cảm về doanh nghiệp. Hãy tranh thủ thông báo kết quả sớm nhất cho họ, càng sớm càng tốt và không quá 5 ngày sau khi có kết quả cuối cùng, tùy thuộc vào tính chất doanh nghiệp của bạn. 

Bỏ túi những gợi ý khi viết thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh

Bây giờ là đến phần quan trọng nhất, cùng tìm hiểu cách viết thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh sao cho chuẩn nhất. Hãy đảm bảo, dù ngắn gọn ra sao, thư từ chối ứng viên cũng nên có các phần chính như: mở đầu, thân thư và kết thư.

luu-y-khi-viet-thu-tu-choi-ung-vien
Một vài lưu ý không thể bỏ qua khi viết thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh

Phần mở đầu

Cách tốt nhất để mở đầu thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh là hãy thêm tên riêng cũng như vị trí công việc mà ứng viên đã ứng tuyển. Hành động này sẽ khiến ứng viên cảm thấy được quan tâm, vì bạn thực sự dành thời gian cho họ.

Hãy chú ý viết đúng mọi thông tin cá nhân, tránh trường hợp gửi cho người này nhưng trong thư lại để tên một người khác.

Đi kèm với đó, ở phần mở đầu, bạn nên bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đến ứng viên vì sự quan tâm của họ đối với doanh nghiệp cũng như vị trí việc làm mà doanh nghiệp bạn đăng tuyển, cảm ơn họ đã dành thời gian hoàn thiện hồ sơ và tham gia phỏng vấn.

cam-on-ung-vien
Hãy cảm ơn ứng viên chân thành vì họ đã dành thời gian cho doanh nghiệp của bạn

Từ đó, họ sẽ đánh giá cao sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp, khuyến khích ứng viên tiếp tục giữ liên lạc với nhà tuyển dụng dù bị từ chối. Trong nhiều trường hợp, họ còn giới thiệu bạn bè, người thân tham gia ứng tuyển danh sách việc làm mới nhất từ doanh nghiệp, giúp bạn sớm tìm được “mảnh ghép” phù hợp.

Phần thân thư

Nội dung của phần thân thư nên ngắn gọn, trực tiếp nêu ra lý do bạn từ chối ứng viên, một cách khéo léo và lịch sự nhất, mà không làm ứng viên cảm thấy “đau lòng”.  

Phần kết thư

Cảm ơn ứng viên một lần nữa, nội dung hướng tới việc doanh nghiệp rất hy vọng sẽ được chào đón ứng viên khi doanh nghiệp có đợt tuyển dụng mới, với một vị trí thích hợp hơn. Bạn cũng nên gửi lời chúc sức khỏe đến ứng viên, chúc họ sớm đạt được những mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của bản thân.

>>> Xem thêm: Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Cách viết để lọt tầm ngắm nhà tuyển dụng

lich-su-cam-on-ung-vien-bi-tu-choi
Lời cảm ơn lịch sự dành cho ứng viên bị từ chối là điều cần thiết

Những mẫu thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh hay nên tham khảo

Sau đây là mẫu thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh, mà bạn có thể tham khảo:

Mẫu 1:

Dear __________,

Thank you for the interest you’ve shown in a career opportunity with our firm. We were fortunate to have interviewed a number of applicants with strong backgrounds such as yours, making our selection process difficult. Be assured that your résumé has received our full attention. 

While your background is interesting, unfortunately we have no openings that are a match for your skills and experience. We would like to again thank you for your interest in our firm and wish you continued success in pursuit of your career objectives.

Yours truly

[Company’s name]

[Contact information]

Mẫu 2:

Dear ________,

Thank you very much for your attendance at our interview for the post of [Job position]. We appreciate your interest in our company and the time you’ve invested in applying for our opening.

After careful consideration, we regret to inform you that you are not the right fit for this position at present.

Honestly, our team was impressed by your skills and accomplishments. We think you could be a good fit for other future openings and will reach out again if we find a good match.

We sincerely wish you success in your career path and your life.

Again, thank you for your time.

Best regards,

[Company’s name]

[Contact information]

Những lưu ý khi viết thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh

Để có được một thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh đúng chuẩn, nhà tuyển dụng nên tham khảo những lưu ý sau:

Không sai chính tả

Đây chính là lưu ý đầu tiên, khi bạn bắt đầu viết bất cứ điều gì đó đặc biệt là thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh. Việc sai chính tả có thể khiến cho doanh nghiệp của bạn trở nên kém chuyên nghiệp và thiếu trình độ trong mắt ứng viên. Có một câu nói thịnh hành trong giới trẻ, để nói lên tầm quan trọng của việc viết đúng chính tả “Mọi lý lẽ đanh thép đều trở nên xàm ngôn khi bạn sai chính tả”. 

khong-sai-chinh-ta
Cẩn trọng khi viết thư từ chối ứng viên

Vậy nên hãy chắc chắn là bạn đã kiểm tra thật kỹ mọi thông tin, mọi từ ngữ trước khi gửi email. Bạn có thể nhờ sự trợ giúp của các công cụ check-text, sao cho không có bất kỳ một lỗi nào trong thư từ chối của bạn, kể cả là lỗi Typo nhỏ nhất. Có như thế ứng viên mới cảm nhận được sự chuyên nghiệp và chỉn chu của nhà tuyển dụng và doanh nghiệp.

Không sai ngữ pháp

Bên cạnh chính tả, ngữ pháp trong thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh cũng nên được coi trọng. Khác với tiếng Việt, khi viết thư tiếng Anh, bạn phải nắm vững cấu trúc câu và các thành phần trong câu, đảm bảo đúng từ loại, thì, mệnh đề và các cụm từ.

Hãy tham khảo các nguồn để lời văn được trôi chảy, từ đó ứng viên cảm nhận được đúng những ý nghĩa mà bạn gửi gắm.

Một số từ ngữ thường dùng khi viết thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh

Hãy đọc thật nhiều mẫu thư, sách báo,… để mở rộng vốn từ tuyển dụng của bạn, những từ ngữ hay, độc đáo, chân thực như chính người bản địa, cũng sẽ giúp ứng viên đánh giá cao về nhà tuyển dụng và doanh nghiệp.

Từ tiếng AnhNghĩa tiếng Việt
Interviewbuổi phỏng vấn/ cuộc phỏng vấn
Appointmentcuộc hẹn, cuộc gặp mặt
Hiretuyển
Companycông ty
Human resources departmentphòng nhân sự
Directorgiám đốc
Supervisorssếp, người giám sát
Employer = Recruiterngười tuyển dụng
Candidateứng viên
Internshipthực tập sinh
Job descriptionmô tả công việc
Offer of employmentlời mời làm việc

Công việc ngành Tuyển dụng Nhân sự không hề dễ dàng, việc từ chối ứng viên sao cho khéo léo cũng thế hiện nghiệp vụ của người trong nghề. Hy vọng là với những gợi ý trên đây của Blog TopCV, bạn hoàn toàn có thể viết được một email từ chối ứng viên thật sự thuyết phục và khéo léo, giúp doanh nghiệp của bạn đạt được mục tiêu tuyển dụng, tạo mối quan hệ tốt với ứng viên đồng thời quảng bá hình ảnh doanh nghiệp nhiều hơn nữa.

3 mẫu thư từ chối ứng viên khéo léo và chuyên nghiệp và lưu ý cho nhà tuyển dụng

thu-tu-choi-ung-vien

Thư từ chối ứng viên là thứ không thể thiếu trong bất cứ quy trình tuyển dụng nào. Không chỉ giúp có chức năng thông báo kết quả phỏng vấn, thư từ chối cũng giúp nâng tầm thương hiệu và sự chuyên nghiệp cho phía doanh nghiệp. Tham khảo ngay 3 mẫu thư từ dùng để chối ứng viên mà Blog.TopCV.vn chia sẻ trong bài viết sau đây nhé!

Thư từ chối ứng viên là gì?

Thư gửi đến ứng viên để từ chối không tuyển dụng là loại thư không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng. Viết thư từ chối là một trong số những công việc nhân sự. Nếu như doanh nghiệp quyết định không tuyển dụng một ứng viên nào đó thì sẽ gửi thư từ chối này cho họ. 

Tại sao cần gửi thư cho ứng viên không đạt yêu cầu?

thu-tu-choi-the-hien-su-ton-trong-voi-ung-vien
Thư từ chối thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty dành cho ứng viên

Gửi thư từ chối cho các ứng viên không đạt yêu cầu đem lại nhiều lợi ích cho phía doanh nghiệp bạn:

  • Thư gửi cho ứng viên để từ chối sẽ thể hiện sự tôn trọng của công ty bạn đối với ứng viên. Vì thế mà trong mắt ứng viên, công ty bạn vẫn có một hình ảnh đẹp. Họ thậm chí sẽ giới thiệu cho bạn bè, người quen ứng tuyển vào công ty bạn.
  • Đây là cách giúp ứng viên tiết kiệm thời gian, tạo cho họ nhiều cơ hội đi tìm hiểu các doanh nghiệp khác. Thư từ chối này cũng giúp bạn quản lý thông tin ứng viên tốt hơn khi ứng viên đó một lần nữa gửi email về cho bạn.
  • Nếu ứng viên đó có năng lực ấn tượng nhưng không phù hợp với vị trí hiện tại, bạn có thể mời họ ứng tuyển vào một vị trí khác mà công ty đang tuyển.

Thư từ chối ứng viên được gửi vào lúc nào?

Bạn có thể gửi thư từ chối tuyển dụng ít nhất 1 ngày sau khi họ gửi mail ứng tuyển nếu bạn nhận thấy hồ sơ của họ không đạt. Hoặc sau khi phỏng vấn ít nhất 1 vòng, bạn thấy họ không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp thì hãy gửi thư từ chối cho họ. Với trường hợp họ đã trải qua nhiều vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng đánh giá được kỹ năng mềm của ứng viên cũng như chuyên môn tốt của họ nhưng công ty lại chưa cần đến họ thì bạn cũng gửi thư từ chối sớm để họ còn đi tìm công việc khác.

Cách viết thư từ chối ứng viên

cach-tu-choi-ung-vien
Cách viết email từ chối ứng viên chuyên nghiệp nhất

Phần mở đầu

Đây là phần nhắc lại thông tin cá nhân của ứng viên và vị trí ứng tuyển của họ để cho thấy sự tôn trọng của doanh nghiệp đối với họ. Hãy ghi tên riêng của ứng viên trong phần này.

Phần thân thư

Gửi lời cảm ơn đến ứng viên vì họ đã quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển. Cảm ơn họ đã dành thời gian gửi hồ sơ và tham gia phỏng vấn. Đây là phần giúp cho ứng viên cảm thấy bớt thất vọng và chán nản khi bị từ chối.

Tiếp đến là giải thích lý do công ty không lựa chọn ứng viên đó. Đưa ra ý kiến chi tiết mang tính xây dựng để giúp họ tăng khả năng trúng tuyển trong lần ứng tuyển sau. Với nội dung này, ứng viên sẽ rất trân trọng công ty bạn.

Phần kết thư

Chúc ứng viên sớm tìm được công việc mới và thành công trong sự nghiệp. Nếu có thể, hãy giới thiệu họ ứng tuyển vào các vị trí khác mà công ty đang tuyển.

Mẫu thư từ chối ứng viên

mau-thu-tu-choi-ung-vien
Các mẫu thư phù hợp cho từng giai đoạn ứng tuyển

Mẫu 1: Thư từ chối ứng viên không đạt yêu cầu vòng hồ sơ

Gửi [tên ứng viên],

Cảm ơn bạn vì đã quan tâm đến [Tên công ty] và [Vị trí ứng tuyển] của công ty. Chúng tôi đã xem xét hồ sơ mà bạn gửi về và rất tiếc phải thông báo rằng không thể chọn bạn đi tiếp được.

Hy vọng rằng bạn sẽ tìm được một công việc phù hợp trong thời gian ngắn nhất. Chúc bạn may mắn và thành công!

Trân trọng,

[Bộ phận tuyển dụng]

Mẫu 2: Mẫu thư từ chối ứng viên sau phỏng vấn

Gửi [tên ứng viên],

Cảm ơn bạn vì đã dành thời gian đến buổi phỏng vấn cho [Vị trí ứng tuyển] tại [Tên công ty]. Chúng tôi đánh giá cao những kiến thức và kỹ năng mà bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn.

Dù vậy, chúng tôi rất tiếc phải thông báo với bạn rằng không thể chọn bạn làm người đồng hành vì chúng tôi đã tìm được một số ứng viên phù hợp.

Chúng tôi xin phép sẽ liên hệ lại với bạn trong tương lai khi công ty có nhu cầu tuyển dụng những vị trí thích hợp hơn với bạn.

Chúc bạn may mắn với công việc sắp tới!

Trân trọng,

[Bộ phận tuyển dụng]

Bên cạnh các mẫu thư bằng tiếng Việt, nhà tuyển dụng cũng có thể tham khảo thêm các mẫu thư từ chối bằng tiếng Anh.

Mẫu 3: Khi ứng viên rất tiềm năng nhưng chưa phù hợp với nhu cầu tuyển dụng hiện tại

Gửi [tên ứng viên],

Cảm ơn bạn vì đã tham gia ứng tuyển cho [Vị trí ứng tuyển] tại [Tên công ty]. Chúng tôi vô cùng ấn tượng với hồ sơ của bạn và những gì bạn đã thể hiện trong các buổi phỏng vấn.

Chúng tôi cũng vô cùng vinh hạnh vì đã được gặp gỡ bạn để cùng trao đổi về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Tuy nhiên, chúng tôi vô cùng tiếc khi phải thông báo với bạn rằng chúng tôi sẽ dành vị trí này cho ứng viên khác phù hợp hơn.

Bởi bạn đã có những đóng góp vô cùng giá trị cho công ty, chúng tôi xin phép được giữ lại hồ sơ của bạn và sẽ liên hệ lại với bạn khi có cơ hội việc làm phù hợp hơn. Nếu có bất cứ thắc mắc gì, bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua [Số điện thoại].

Chúc bạn thành công trong sự nghiệp sắp tới!

Trân trọng,

[Bộ phận tuyển dụng]

Những lưu ý khi từ chối ứng viên

nha-tuyen-dung-can-lich-su
Cách từ chối ứng viên lịch sự

Luôn lịch sự

Không trúng tuyển vào công ty mình muốn đã đủ khiến cho các ứng viên cảm thấy thất vọng rồi. Bởi vậy, nhà tuyển dụng cần phải lịch sự, nhẹ nhàng và cẩn trọng trong từng câu từ của mình để không làm tổn thương cái tôi của ứng viên.

Không từ chối thẳng thừng ngay lập tức sau buổi phỏng vấn

Nếu trực tiếp từ chối ứng viên ngay trong khi phỏng vấn hoặc sau buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ gây ra ác cảm cho ứng viên. Điều này làm cho ứng viên không muốn giới thiệu cho người quen ứng tuyển vào công ty bạn. Thậm chí, ứng viên còn có thể chia sẻ những thông tin và quan điểm không tốt về công ty bạn lên trên mạng xã hội.

>> Xem thêm: “Nằm lòng” kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho HR mới vào nghề

Không nên im lặng 

Họ muốn biết mình có đỗ hay không để chuẩn bị tinh thần, còn nếu bị nhà tuyển dụng từ chối thì họ còn có thời gian đi tìm hiểu và ứng tuyển vào công ty khác. Vì thế, hãy để lại ấn tượng tốt đẹp trong lòng ứng viên bằng cách gửi thư từ chối một cách rõ ràng và lịch sự.

Còn nếu công ty bạn có văn hóa không gửi thư cho ứng viên không được tuyển dụng, thì hãy thông báo với ứng viên trong buổi phỏng vấn rằng sau bao nhiêu ngày nếu không nhận được email thông báo trúng tuyển thì ứng viên nên tự hiểu là mình đã rớt.

Không gọi điện để từ chối

Bạn sẽ không biết rằng khi gọi điện, ứng viên có đang ở bên cạnh gia đình, bạn bè hay không. Việc bạn gọi điện để từ chối có khiến cho ứng viên khó chịu hay không. Đơn giản là bạn đã cho ứng viên hy vọng chỉ trong vài giây tiếng chuông điện thoại reo sau đó từ chối thẳng thừng. Đó là một điều vô cùng khó xử.

Trên đây là các mẫu thư từ chối ứng viên thường dùng nhất và các lưu ý quan trọng dành cho nhà tuyển dụng. Sau khi từ chối những ứng viên thích hợp, hãy tìm kiếm những ứng viên phù hợp khác bằng cách đăng tin tuyển dụng miễn phí tại website TopCV.vn nhé!

Lương gộp là gì? Có nên nhận lương gộp?

luong-gop-la-gi
Lương gộp là gì? Có nên nhận lương gộp

Một trong những yếu tố ‘sát sườn’ với mỗi người lao động chính là tiền lương. Tuy nhiên hiện nay có nhiều hình thức tính và trả lương khác nhau. Nhiều người thắc mắc lương gộp là gì, có nên nhận lương gộp hay không, so sánh nó với những hình thức lương khác ra sao? Bài viết dưới đây của Blog TopCV sẽ giúp bạn giải đáp.

Lương gộp là gì?

“Gross” dịch sang tiếng Việt có nghĩa là “toàn bộ, tổng”. Vậy lương gộp là gì? Lương gộp hay còn được gọi là “gross income”, là tổng thu nhập bạn có được. Mức tổng thu nhập này đã bao gồm cả lương cơ bản và và các khoản trợ cấp, phụ cấp. Cụ thể các loại bảo hiểm trong đó là: bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), thuế thu nhập cá nhân (thuế TNCN)… Trong trường hợp nhận được lương gross, người lao động (NLĐ) sẽ phải tự trích một khoản lương để trả các khoản bảo hiểm bắt buộc. Việc này đảm bảo theo đúng nghĩa vụ và quy định của pháp luật.

>> Xem ngay: Những thay đổi về lương, thưởng Tết trong năm 2021 người lao động cần biết

khai-niem-luong-gop-la-gi
Khái niệm lương gộp là gì?

Lương ròng là gì? Phân biệt lương ròng với lương gộp

Khái niệm lương ròng

Lương ròng/ thu nhập ròng/ lương net/ net income là những thuật ngữ chỉ một hình thức tính lương khác. Cùng với câu hỏi lương gộp là gì, có khá nhiều người cũng băn khoăn về lương net là gì. Lương net là số tiền thực tế ‘về túi’ bạn mà không còn phải chi trả thêm bất kỳ khoản tiền nghĩa vụ nào. Trong trường hợp nhận lương net nghĩa là người sử dụng lao động (NSDLĐ) chịu trách nhiệm đóng các khoản phí bắt buộc. Nó bao gồm cả của NLĐ và NSDLĐ.

>> Xem thêm: Lương GROSS, lương NET là gì? – Kiến thức ứng viên không thể bỏ qua!

luong-rong-sư-khac-biet-voi-luong-gop-la-gi
Lương ròng và những vấn đề xoay quanh quyền lợi

Phân biệt lương ròng và lương gộp

Lương grossLương net
Khái niệmLà tổng tiền lương của người lao động mà người sử dụng lao động chi trả mỗi kỳ trả lương.Là tiền lương thực nhận của người lao động mỗi kỳ trả lương.
Bao gồmBHXH (8%)BHYT (1,5%)BHTN (1%)Thuế TNCN (nếu có)Không tính các loại bảo hiểm gồm: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN
Chủ thể ưa chuộngNgười lao độngNgười sử dụng lao động
Ưu điểmNgười lao động có thể chủ động tính toán, theo dõi đối với mức lương của bản thân.Người lao động nhận đúng số tiền thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Còn việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp.
Nhược điểmNgười lao động phải thường xuyên tính số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Mục đích để đảm bảo quyền lợi của mình, tránh bị người sử dụng lao động tính sai.Người sử dụng lao động có thể sử dụng mức lương này để đóng bảo hiểm cho người lao động dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp.
Nguồn: baohiemxahoidientu.vn

Cách chuyển lương gross sang net và ngược lại

Khi đã hiểu được bản chất lương gộp là gì bạn nên nắm được cách tính toán để luôn theo sát và chủ động kiểm tra xem lương của mình đã chính xác chưa. Bạn có thể sử dụng công cụ tính lương Gross sang Net của TopCV hoặc tự tính theo công thức sau. Công thức liên hệ giữa hai hình thức lương gross và net là: 

Lương ròng = Lương gộp – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN

Dưới đây là bảng tỷ lệ trích bảo hiểm theo tiền lương cập nhật mới nhất:

Các khoản trích theo lươngTỷ lệ % trích vào Chi phí DNTỷ lệ % trích vào lương NLĐ
1. BHXH Bảo hiểm xã hội17,58
2. BHYT Bảo hiểm Y tế31,5
3. BHTN Bảo hiểm thất nghiệp11
Tổng tỷ lệ trích các khoản Bảo hiểm21,5%10,5%
Bảng tỷ lệ trích bảo hiểm theo tiền lương cập nhật mới nhất

Có nên nhận lương gộp?

Lương ròng là tiền lương mà công ty sẽ nhận được sau khi đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN, còn lương gộp thì ngược lại. Khấu trừ vào tổng tiền lương để đóng bảo hiểm và thuế đôi khi nhân viên cảm thấy rằng thu nhập của họ đã giảm đi. 

Từ quan điểm của người sử dụng lao động (doanh nghiệp), tiền lương ròng thường được trả cho người lao động để có thể dễ dàng tính toán phí bảo hiểm và các loại thuế khác. Tuy nhiên, ở góc độ nhân viên thì không phải ai cũng biết. Nếu công ty tuân thủ pháp luật, trả lương và đóng bảo hiểm, thuế TNCN đúng quy định… thì bạn sẽ được hưởng các quyền lợi như nhau bất kể bạn nhận lương gộp hay lương ròng. Nếu công ty không thực hiện đúng quy định của pháp luật và trả lương ròng nhưng báo cáo với cơ quan bảo hiểm hay cơ quan thuế mức lương thấp hơn thực tế. Như vậy quyền lợi của bạn sẽ bị ảnh hưởng theo chiều hướng xấu.

Bên cạnh cách tính lương, bạn có thể xem thêm các bí kíp đàm phán lương để có được lợi thế cho mình.

nen-nhan-luong-rong-hay-luong-gop
Quyền lợi về bảo hiểm rất dễ bị lợi dụng

Cách tính khi nhận lương gộp là gì?

Ví dụ: Khi bạn được trả mức lương gộp là 30 triệu đồng. Cùng phân tích các khoản phí bạn phải đóng và tính lương thực tế bạn được thu về.

Mức lương cao nhất để áp dụng đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội là 26 triệu/tháng nên lương gộp của bạn là 30 triệu thì chỉ cần đóng ở mức 26 triệu. Hiện tại người lao động có mức lương từ 9tr/ tháng sẽ áp thuế TNCN.

Số tiền đóng BHXH : 26 triệu x 8% = 2.080.000 đồng (1)

Số tiền đóng BHYT: 26 triệu x 1,5% =  390.000 đồng (2)

Số tiền đóng BHTN : 30 triệu x 1% = 300.000 đồng (3)

Mức lương còn lại sau khi đóng các khoản (1) (2) (3) là: 30.000.000 – ( 2.080.000 + 390.000 + 300.000 ) = 27.230.000 đồng

Số tiền này còn phải chịu 2 khoản giảm trừ là giảm trừ gia cảnh cá nhân là 9 triệu đồng = 18,230 triệu đồng. Đây chính là con số bạn dùng để tính thuế thu nhập cá nhân

Có 4 mức thuế TNCN

Bậc 1: Thu nhập tính thuế ( =< 5 triệu ) x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)

Bậc 2: Thu nhập tính thuế ( 5 triệu đến 10 triệu ) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5)

Bậc 3: Thu nhập tính thuế ( 10 triệu đến 18 triệu ) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1.200.000 đồng (6)

Bậc 4: Thu nhập tính thuế( 18 triệu đến 32 triệu ) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46.000 đồng (7)

Như vậy khoản tiền bạn phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân là: (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) =  5.180.000 đồng

Số tiền người lao động thu về sau cùng là: 30.000.000 – 5.180.000 = 25.234.000 đồng

Như vậy, lương gộp càng cao thì mức đóng các khoản phí bắt buộc và thuế cũng càng cao. 

cach-tinh-luong-gop-la-gi
Người lao động nên biết rõ cách tính lương để đảm bảo quyền lợi cho mình

Với những thông tin chi tiết như trên, chắc chắn bạn đã hiểu rõ hơn lương gộp là gì. Bên cạnh đó là những khái niệm, vấn đề xoay quanh lương gross là gì, hai hình thức lương khác gì nhau và ảnh hưởng của nó tới NLĐ. Đừng quên theo dõi BlogTopCV để nhận được nhiều thông tin hữu ích về tuyển dụng và việc làm nhé!

Tổng hợp đầy đủ nhất các chức năng nhiệm vụ của phòng kinh doanh

chuc-nang-nhiem-vu-cua-phong-kinh-doanh

Chức năng nhiệm vụ của phòng kinh doanh trong một doanh nghiệp là gì? Phòng kinh doanh giữ những vai trò và triển khai những đầu việc gì trong công ty? Bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này nhé!

1. Vai trò của phòng kinh doanh trong tổ chức

Phòng kinh doanh trong một công ty giữ vai trò quan trọng trong thúc đẩy, tiếp thị và phân phối sản phẩm ra thị trường. Phòng kinh doanh cũng là đầu mối giữa khách hàng và các bộ phận khác trong công ty như Kế toán, Tài chính, Marketing,… nhằm thiết lập chiến lược gia tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

2. Chức năng nhiệm vụ của phòng kinh doanh

2.1. Chức năng của phòng kinh doanh

chuc-nang-va-nhiem-vu-cua-phong-kinh-doanh
Tổng hợp các chức năng và nhiệm vụ của phòng kinh doanh
  • Liên quan đến các hoạt động đưa sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp ra ngoài thị trường, phòng kinh doanh có chức năng tham mưu cho Ban Giám đốc. Đồng thời, phòng cũng nghiên cứu, khảo sát, đưa ra ý kiến, chiến lược giúp hiệu quả kinh doanh tăng cao.
  • Cũng liên quan đến hoạt động phát triển sản phẩm, dịch vụ, phòng kinh doanh còn có chức năng chỉ đạo các hoạt động nghiên cứu. Mục tiêu là cải tiến chất lượng sản phẩm, dịch vụ và mở rộng được thị trường kinh doanh cho công ty.
  • Một trong những chức năng nhiệm vụ quan trọng nhất của phòng kinh doanh là phát triển nguồn khách hàng cho công ty. Chức năng này bao gồm chăm sóc khách hàng hiện có và phát hiện, mở rộng tệp khách hàng mới cho doanh nghiệp.
  • Tất cả mọi hoạt động và quy trình kinh doanh đang diễn ra trong doanh nghiệp đều cần được theo dõi bởi phòng kinh doanh. Sau đó, phòng sẽ lập các báo cáo theo đúng quy định và gửi cho Ban Giám đốc để đưa ra phương hướng hoạt động phù hợp cho từng giai đoạn.
  • Để doanh thu tăng vọt, việc tối ưu quá trình tiêu thụ sản phẩm là vô cùng quan trọng. Đây cũng là một chức năng nhiệm vụ của phòng kinh doanh. Phòng hỗ trợ Ban Giám đốc xử lý các vấn đề liên quan đến thanh toán, huy động vốn, tư vấn tài chính, cho vay, liên kết kinh doanh,… để việc tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ diễn ra thuận lợi nhất có thể.

2.2. Nhiệm vụ của phòng kinh doanh

phong-kinh-doanh-co-4-chuc-nang-chinh
Chức năng nhiệm vụ của phòng bán hàng kinh doanh được chia làm 4 phân mục

Tổng quát

  • Nghiên cứu và xây dựng chiến lược tiếp cận thị trường, thu hút khách hàng, duy trì và mở rộng mối quan hệ với khách hàng.
  • Lên kế hoạch chi tiết về các hoạt động kinh doanh, bao gồm quy trình, tiến độ sản xuất, chất lượng và số lượng nguồn hàng, phân bổ đội nhóm, xưởng sản xuất,…
  • Thiết lập thông tin, tài liệu, báo giá sản phẩm để làm việc với khách hàng.
  • Nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới cho phù hợp với xu thế và nhu cầu thị trường.
  • Đề xuất với phòng marketing các chiến lược và giải pháp giúp tăng cường hiệu quả kinh doanh.
  • Cung cấp các tài liệu về sản phẩm cho Ban Giám đốc.
  • Chịu toàn bộ trách nhiệm về các hoạt động kinh doanh của công ty trước Ban Giám đốc.

Nhiệm vụ quan hệ khách hàng

  • Xây dựng chi tiết các chính sách bán hàng như báo giá, chiết khấu, khuyến mãi, tiếp thị để gửi đến khách hàng.
  • Thiết lập kế hoạch bán hàng cho từng giai đoạn để phù hợp với nhu cầu của khách  hàng.
  • Xây dựng và phát triển nguồn khách hàng, duy trì khách hàng cũ, mở rộng hệ thống khách hàng mới.
  • Liên hệ với các đối tác, gọi vốn đầu tư, liên doanh hoặc kết hợp kinh doanh để thúc đẩy doanh thu.
  • Lưu trữ và quản lý thông tin khách hàng một cách khoa học.

>> Xem thêm: Nghệ thuật trò chuyện để khai thác thông tin khách hàng cho nhân viên kinh doanh

Nhiệm vụ tài chính

  • Tư vấn tài chính cho doanh nghiệp để tối ưu dòng tiền, chi phí, quản trị,…
  • Nghiên cứu và định vị sản phẩm, thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường để cố vấn với Ban Giám đốc về định hướng kinh doanh.
  • Theo dõi và đánh giá hiệu quả kinh doanh nhằm đưa ra cách thức cải tiến phù hợp và đảm bảo tối ưu chi phí.

Nhiệm vụ phát triển sản phẩm

  • Thiết lập quy trình sản xuất, tiếp thị và tiêu thị sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp.
  • Nghiên cứu sản phẩm của doanh nghiệp và của các đối thủ để có kế hoạch thúc đẩy tiêu thụ tốt nhất có thể.
  • Phát triển chất lượng và danh sách sản phẩm, dịch vụ của công ty.

3. Mô tả công việc của phòng kinh doanh

mo-ta-cong-viec-cua-phong-kinh-doanh
Công việc cụ thể của từng bộ phận phòng kinh doanh

3.1. Mô tả công việc của nhân viên kinh doanh

  • Duy trì và thiết lập mới các mối quan hệ trong kinh doanh như khách hàng, đối tác, nhà cung cấp,… với kế hoạch công tác thường xuyên theo ngày, tuần, tháng.
  • Nắm rõ toàn bộ thông tin về sản phẩm của doanh nghiệp và của đối thủ cạnh tranh để có cách tư vấn tối ưu, tăng khả năng chốt đơn với khách hàng.
  • Lưu trữ và báo cáo lại thông tin của khách hàng cho Trưởng nhóm kinh doanh.
  • Thiết lập hợp đồng với khách hàng và xin ý kiến từ Trưởng nhóm để làm các thủ tục cần thiết khác.
  • Quản lý các thủ tục và quy trình bán hàng theo hợp đồng, bao gồm xuất hóa đơn, quy trình giao hàng, kiểm tra chất lượng hàng được giao, thời gian hàng được giao.

>> Xem thêm: Mô tả công việc nhân viên kinh doanh chi tiết 2020

>> Việc làm nhân viên kinh doanh/bán hàng mới nhất

3.2. Mô tả công việc của trưởng nhóm kinh doanh

  • Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội nhân viên kinh doanh.
  • Giao chỉ tiêu, lên kế hoạch triển khai hoạt động kinh doanh cho các nhân viên.
  • Lên chiến lược tiếp cận khách hàng theo từng nhóm và phổ biến, đào tạo lại cho nhân viên.
  • Theo dõi quá trình chăm sóc khách hàng của từng nhân viên.
  • Duy trì và phát triển với khách hàng thông qua công tác ngày, tuần, tháng.
  • Xây dựng cơ sở dữ liệu về khách hàng và báo cáo lên cấp trên hoặc phối hợp cùng các phòng ban khác để xây dựng chiến lược tiếp thị hiệu quả.
  • Lập kế hoạch tài chính, ngân quỹ gửi lên Trưởng phòng kinh doanh và Ban giám đốc.
  • Kiểm tra các thiết bị sử dụng trong hoạt động kinh doanh để yêu cầu bảo trì, thay mới khi cần thiết.
moi-bo-han-co-nhiem-vu-rieng
Mỗi bộ phận thuộc phòng Kinh doanh đều có những nhiệm vụ riêng

3.3. Mô tả công việc của trưởng phòng kinh doanh

  • Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên và trưởng nhóm kinh doanh để đảm bảo mục tiêu doanh số và tăng trưởng.
  • Thiết lập kế hoạch, chiến lược phát triển kinh doanh.
  • Báo cáo chi phí, doanh thu với Ban Giám đốc.
  • Thiết lập và phát triển mạng lưới khách hàng của doanh nghiệp.
  • Tối ưu quy trình bán hàng và kinh doanh.
  • Nghiên cứu và mở rộng thị trường kinh doanh.

>> Xem thêm: Mô tả công việc trưởng phòng kinh doanh chất lượng nhất

Tóm lại, chức năng nhiệm vụ của phòng kinh doanh bao gồm phát triển mạng lưới khách hàng, phát triển sản phẩm, tăng trưởng doanh thu và tối ưu chi phí trong hoạt động kinh doanh. Nếu bạn có mong muốn trở thành một nhân tố quan trọng trong phòng ban này, hãy bắt đầu ngay bằng những việc làmmẫu CV nhân viên Kinh doanh hiện đang được cung cấp miễn phí tại website TopCV.vn nhé!

Mẫu quyết định cho thôi việc đầy đủ và chính xác nhất

Để đưa ra quyết định cho thôi việc một cách chuẩn chỉnh, đúng quy trình thì các công ty, doanh nghiệp không thể nào bỏ qua những bước cơ bản đối chiếu hợp lý với hợp đồng lao động. Công đoạn quan trọng nhất chính là việc soạn thảo ra một mẫu quyết định cho thôi việc thật đầy đủ và chi tiết. Tham khảo bài viết sau đây của Blog TopCV để hiểu hơn về mẫu quyết định cho thôi việc chính xác nhất cũng như là những điều nên làm khi quyết định buộc thôi việc một nhân sự nào đó. 

1. Quyết định cho thôi việc là gì?

Trước khi soạn thảo đơn quyết định cho thôi việc thì chúng ta cần hiểu rõ về khái niệm, đặc điểm và chức năng của loại văn bản này. Mẫu quyết định cho nghỉ việc là loại mẫu đơn đặc thù giúp các doanh nghiệp, công ty và các cơ quan đoàn thể hợp thức hóa quyết định cho thôi việc đối với một cá nhân nào đó trong nhân sự. 

Thông thường sẽ có hai trường hợp cần đến đơn quyết định cho thôi việc: từ phía Ban lãnh đạo – đưa ra đơn buộc thôi việc đối với trường hợp nhân viên không đáp ứng yêu cầu hoặc đã từng sai phạm quy định; từ phía nhân viên – nhận lại đơn quyết định cho thôi việc sau khi chủ động xin nghỉ và được cấp trên đồng ý. 

quyet-sinh-cho-thoi-viec-la-gi

2. Trường hợp nào nên quyết định cho thôi việc?

Quyết định cho thôi việc thường không hề dễ dàng hay bộc phát mà phải bắt nguồn từ nhiều lý do chính đáng. Đối chiếu theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:

  • Người lao động phải điều trị 12 tháng liên tục do ốm đau bệnh tật hoặc gặp tai nạn mà không có khả năng hồi phục. 
  • Người lao động không hoàn thành công việc một cách thường xuyên và không phù hợp theo tiêu chí đánh giá được đưa ra trong quy chế, hợp đồng. 
  • Người lao động đến tuổi nghỉ hưu hoặc đã quá tuổi để làm việc. 
  • Người lao động nghỉ việc tự do mà không xin phép, tự ý bỏ việc liên tục 05 ngày trở lên. 
  • Người lao động có dấu hiệu lừa đảo, sử dụng thông tin cá nhân sai trái, không đúng sự thật (ví dụ: dùng CMND giả, hộ chiếu giả, hộ khẩu giả…)
  • Người lao động cần được cho nghỉ việc theo lý do khách quan, bao gồm: ảnh hưởng thiên tai, dịch bệnh truyền nhiễm, nhu cầu sàng lọc nhân sự, thu hẹp sản xuất kinh doanh.
quy-dinh-cho-thoi-viec
Phía người sử dụng lao động cần chú ý tuân thủ theo quy định khi buộc cho nhân sự thôi việc

Ngoài ra, một số lý do dưới đây cũng có thể coi là chính đáng và phù hợp để phía doanh nghiệp đưa ra đơn quyết định cho thôi việc: 

  • Trường hợp nhân viên không còn đáp ứng đủ về yêu cầu trình độ trong công việc: thường xuyên chậm deadline, kỹ năng tin học lỗi thời, nhu cầu lọc bớt nhân sự… 
  • Trường hợp văn hóa, đạo đức của nhân viên có xu hướng đi xuống: sai phạm nội quy công ty, gây sự/bất hoà với đồng nghiệp, một số trường hợp sai phạm nội quy ngoài xã hội… 
  • Trường hợp nhân viên chủ động xin nghỉ việc vì những lý do cá nhân: cấp trên cần xem xét lý do riêng để đưa ra quyết định khách quan nhất. 

3. Mẫu quyết định cho thôi việc cần có nội dung gì?

Với đặc điểm chính là văn bản thông báo, mẫu quyết định cho thôi việc nên chú trọng tính xúc tích, rõ ràng cùng ngôn từ ngắn gọn nhưng vẫn đảm bảo trang trọng, lịch sự. Để tránh sai sót liên quan đến hợp đồng lao động thì người soạn thảo đơn quyết định buộc thôi việc cần chú ý nêu đầy đủ những mục sau: 

  • Thông tin chi tiết phía cơ quan, doanh nghiệp… là người sử dụng lao động. 
  • Thông tin chi tiết phía người lao động bao gồm: tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, chức vụ, ngày ký hợp đồng làm việc.
  • Thông tin về lý do quyết định cho thôi việc: có thể ghi kèm theo căn cứ từ Bộ luật cụ thể nào quy định. 
  • Thông tin về nhiệm vụ bàn giao công việc hoặc yêu cầu đền bù (trong trường hợp nhân viên sai phạm làm ảnh hưởng đến công ty/doanh nghiệp).
  • Thông tin về thời gian có hiệu lực chính thức đối với quyết định thôi việc.
  • Đầy đủ chữ ký và con dấu của những người/đơn vị có liên quan. 
  • Thông tin chi tiết về nơi nhận và lưu hồ sơ.
noi-dung-quyet-sinh-cho-thoi-viec
Hãy chú ý soạn thảo mẫu đơn quyết định cho thôi việc chính xác nhất
  • Bên cạnh những yếu tố trên thì một mẫu quyết định cho thôi việc hoàn chỉnh cần nhất định có đầy đủ chữ ký xác nhận giữa hai bên để có bằng chứng hợp lý nhất.

Một số mẫu quyết định cho thôi việc chuẩn 2020 

Tham khảo các mẫu quyết định cho thôi việc dưới đây để soạn thảo được văn bản chính xác và phù hợp nhất với doanh nghiệp của bạn!

mau-so-1
Mẫu quyết định cho thôi việc trong trường hợp nhân viên bị kỷ luật dẫn đến sa thải

mau-so-2
Mẫu quyết định cho thôi việc dành cho công chức, viên chức
mau-so-3
Mẫu quyết định cho thôi việc trong trường hợp nhân viên đã từng tự nộp đơn xin nghỉ việc
mau-so-4
Mẫu quyết định cho thôi việc bằng tiếng Anh

Một số lưu ý khi quyết định cho thôi việc

Tất nhiên việc cấp trên đưa ra quyết định cho thôi việc không phải là một sự kiện vui vẻ nên rất cần lối hành xử lịch sự và đàng hoàng để làm sao giữ được hòa khí giữa bên sử dụng lao động và người lao động. Từ phía người lao động, họ phải nghĩ sao để có cách xin nghỉ việc khéo léo nhất và từ phía người sử dụng lao động cũng cần chú ý một vài điểm sau:

  • Nói chuyện nhẹ nhàng, lịch sự: Hãy sử dụng lời nói ân cần, logic và có thái độ khách quan khi đề cập tới vấn đề cho thôi việc. Bản thân người lao động bị cho thôi việc cũng cần ứng xử khéo léo để tránh xung đột.  
Quyết định cho thôi việc nên được xử lý với thái độ lịch sự 
  • Hoàn thành các thủ tục nghỉ việc nhanh chóng: Không một ai khi bị cho thôi việc lại muốn chờ đợi nhiều thủ tục rườm rà. Cách tốt nhất nên làm là hãy chuẩn bị đầy đủ hết mọi giấy tờ liên quan (đơn quyết định cho thôi việc, giấy tờ bảo hiểm, lương…) trước khi thông báo đến cá nhân người lao động bị buộc thôi việc. 
  • Bàn giao công việc: Chuẩn bị người/tập thể phù hợp để sẵn sàng bàn giao công việc từ nhân viên cũ, biên bản bàn giao tài sản và các giấy tờ, thủ tục liên quan. Hãy bảo đảm rằng công việc được bàn giao đến đúng đối tượng hợp lý, có cùng chuyên môn.
  • Tìm ứng viên mới phù hợp trên TopCV.vn: Để tìm các ứng viên thay thế sáng giá, các doanh nghiệp/công ty hãy chú ý tạo hồ sơ tuyển dụng với JD chi tiết để thu hút nhiều hồ sơ ứng tuyển nhất. Xem thêm bí quyết tuyển dụng hiệu quả qua TopCV để có được kết quả tuyển dụng hữu ích. 

Một quyết định cho thôi việc đôi khi cũng cần rất nhiều cái nhìn khách quan để đưa ra đánh giá chuẩn xác nhất. Hy vọng bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về mẫu quyết định cho thôi việc và những điều cần lưu ý khi buộc thôi việc một nhân viên nào đó!

Trọn bí kíp bộ phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân

phong-van-chuyen-vien-quan-he-khach-hang

Trước khi ứng tuyển hay nhận bất cứ một vị trí công việc nào, ta cần phải hiểu rõ về công việc đó. Với những ai đang quan tâm về phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, bài viết này chắc chắn là “cẩm nang” bạn không nên bỏ qua.

1. Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân là gì?

Việc làm chuyên viên quan hệ khách hàng là một trong những vị trí “hot’” bởi môi trường làm việc năng động và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên đây cũng là một công việc không hề dễ dàng, đòi hỏi nhiều yêu cầu đặc trưng. Vì thế, trước khi ứng tuyển, bạn nên hiểu rõ những khái niệm sau đây.

  • Thứ nhất, khách hàng cá nhân là gì? Khách hàng cá nhân là một bộ phận trong nhóm đối tượng khách hàng bên ngoài của doanh nghiệp (bên cạnh doanh nghiệp/ tổ chức kinh doanh, cơ quan nhà nước, tổ chức thiện nguyên và các bên có quyền lợi liên quan). Họ là mục tiêu cuối cùng của các quá trình sản xuất kinh doanh. Bởi lẽ khách hàng sẽ là người trải nghiệm, đánh giá các đặc tính và chất lượng sản phẩm dịch vụ.
  • Thứ hai, chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân là gì? Có thể nói đây là những người trực tiếp tiếp xúc, tư vấn khách hàng. Mục đích để tăng khả năng bán được sản phẩm dịch vụ cho công ty, doanh nghiệp. Chính vì thế, đây là vị trí có yêu cầu rất khắt khe. Bởi mỗi một chuyên viên sẽ là một kênh PR marketing cho doanh nghiệp. Họ làm việc trực tiếp, là người hình thành những ấn tượng đầu tiên của khách hàng về thương hiệu và sản phẩm dịch vụ của công ty. Vì vậy, phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân là một chủ đề rất được quan tâm. Đặc biệt là những ai đang muốn ứng cử vào vị trí này.
khai-niem-chuyen-vien-quan-he-khach-hang-ca-nhan
Khái niệm chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân

2. Công việc của chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân là gì?

Muốn phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân thành công, bạn cần nắm rõ mô tả công việc của vị trí này. Các đầu công việc cụ thể của chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân bao gồm:

  • Hỗ trợ tìm kiếm khách hàng có nhu cầu sử dụng sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp
  • Thu thập được thông tin cá nhân, thông tin tài chính và các thông tin liên quan để tư vấn.
  • Hoàn thành các thủ tục hồ sơ cần thiết theo nhu cầu của khách hàng
  • Thẩm định khách hàng và làm báo cáo thẩm định theo quy trình
  • Biết lập hợp đồng tín dụng, giải ngân theo đúng quy trình
  • Kiểm tra, theo dõi việc sử dụng vốn vay, việc trả nợ/lãi của khách hàng
  • Chăm sóc khách hàng sau khi ký kết hợp đồng và cả khi hết hạn sử dụng dịch vụ
  • Xử lý, thu hồi nợ đúng hạn
cong-viec-cua-chuyen-vien-quan-he-khach-hang-ca-nhan
Công việc của một chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân rất đa dạng, tuỳ thuộc vào trình độ và kỹ năng cá nhân

3. Đề xuất mức lương khi phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân

Tính tới thời điểm hiện tại, mức lương chuyên viên quan hệ khách hàng sẽ giao động từ 6 triệu đến 30 triệu đồng. Như vậy so với các ngành khác, khoảng lương của vị trí này cũng giao động khá lớn bởi vì lương phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.

Nhìn chung, vị trí chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân so với các nghề khác thì có mức thu nhập khá hấp dẫn. Bên cạnh đó, vị trí này cũng đem tới mức thưởng cao, đãi ngộ và lộ trình thăng tiến rõ ràng, rộng mở. Khi tham gia phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, bạn hãy thể hiện thật tốt với nhà tuyển dụng để có thể deal được mức lương tốt nhất với khả năng của mình. Để làm được điều đó, hãy tiếp tục theo dõi những kinh nghiệm phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân sau đây nhé!

>> Xem thêm: Giao dịch viên và quan hệ khách hàng? Làm ngân hàng thì vị trí nào tốt hơn?

4. Bộ câu hỏi phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân

bo-cau-hoi-phong-van-chuyen-vien-quan-he-khach-hang-ca-nhan
Phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân được nhiều người quan tâm

Sau đây là những câu hỏi phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân cơ bản mà chắc chắn ứng viên nào cũng sẽ gặp.

4.1. Các câu hỏi chung

Câu hỏi giới thiệu bản thân

Biết cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn sẽ giúp bạn “hạ gục” nhà tuyển dụng vì ấn tượng ban đầu là vô cùng quan tọng. Ứng viên sẽ phải nêu được thông tin cá nhân một cách ngắn gọn. Đặc biệt cần nhấn mạnh vào kinh nghiệm làm việc và mục tiêu nghề nghiệp. Đây là hai phần thể hiện được những gì bạn đã có và sẽ hướng đến. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được tổng quan bạn có phù hợp với định hướng của công ty hay không.

Điểm mạnh, điểm yếu

Trả lời câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thế nào cho “chuẩn”? Ứng viên khi tham dự phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân nên nêu bật được những thế mạnh của bản thân. Bạn nên chứng minh được mình phù hợp với công việc này. Tuy nhiên đừng quá ‘tâng bốc’ bản thân mà bỏ qua những điểm bản thân muốn khắc phục. Hãy thể hiện mong muốn cải thiện những điểm yếu đó tại công ty và vị trí làm việc này như thế nào. Nếu làm được thì câu trả lời sẽ rất thuyết phục và được đánh giá cao.

Tại sao bạn ứng tuyển vào công ty chúng tôi

Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân là một công việc khá áp lực, vì thế nếu bạn không hiểu rõ nhà tuyển dụng nghĩa là bạn chưa thật sự quan tâm về công việc này. Trước khi dự phỏng vấn, hãy tìm hiểu các thông tin cần thiết về công ty qua website và cả những nguồn báo bên ngoài.

cau-hoi-phong-van-chung
Bạn cần chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chung vì bất cứ buổi phỏng vấn xin việc nào ứng viên cũng sẽ được hỏi

4.2. Các câu hỏi tình huống

Kể về một tình huống bạn đã thương lượng thành công với khách hàng

Phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân rất đề cao kỹ năng mềm, bởi như đã nói ở trên đây là vị trí tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Câu hỏi này chính là câu hỏi thể hiện các kỹ năng mềm đó. Bạn nên chuẩn bị sẵn cho mình tình huống thực tế từ trước để tránh mất thời gian. Lưu ý khi kể về tính huống đó, trong mọi trường hợp không nên hướng sự tiêu cực của vấn đề về công ty. Dù khó khăn tình huống đó đem lại không phải do bạn nhưng bạn là yếu tố chính mang lại thành công cho quá trình giải quyết.

Giá trị hợp đồng lớn nhất bạn từng mang về là gì?

Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm thực chiến trong ngành, bạn có thể tham khảo những đồng nghiệp cùng làm vị trí này hoặc tìm trên mạng về mức doanh thu trung bình mà một nhân viên ở vị trí này đạt được. Từ đó đưa ra những thông tin cho phù hợp với thực tế công ty và năng lực bản thân.

Nếu đã có kinh nghiệm, hãy tìm hợp đồng cũ mà bạn đạt được có doanh thu gần nhất với mức trung bình. Nên trình bày được tỷ lệ đóng góp của bạn trong tổng doanh thu của phòng ban bạn làm việc khi ấy, chứ không phải nêu cụ thể giá trị bởi quy mô các công ty là khác nhau.

Đâu là nguồn khách hàng bạn chú trọng?

Bên cạnh những nguồn khách mới thông qua PR Marketing hiện tại, để vượt trội hơn các ứng viên khác, bạn cần phải tận dụng được những mối quan hệ tốt xung quanh mình. Ví dụ như nguồn khách hàng từ những công việc cũ bạn từng làm hoặc từ các mối quan hệ cá nhân.

>> Tham khảo: 4 Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời Chuẩn Nhất

Việc làm chuyên viên quan hệ khách hàng

Chuyên viên quan hệ khách hàng đem lại cho bạn thu nhập hấp dẫn và cơ hội rèn luyện nhiều kỹ năng mềm hữu ích. Ứng tuyển ngay hôm nay để có được công việc ưng ý

5. Kinh nghiệm phỏng vấn chuyên viên khách hàng cá nhân

Để có một buổi phỏng vấn chuyên viên khách hàng cá nhân tốt, ứng viên cần chú ý những điều sau:

5.1 Chú ý cách ăn mặc, tác phong chuyên nghiệp khi đi phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân

Đây là những yếu tố tác động đầu tiên và trực tiếp đến nhà tuyển dụng từ những phút đầu gặp mặt. Nên chuẩn bị một diện mạo đơn giản nhưng gọn gàng, lịch sự. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp sẽ là điểm cộng cho buổi phỏng vấn.

5.2  Chuẩn bị CV chuyên nghiệp

Hiện nay có rất nhiều các mẫu CV sẵn có trên mạng để bạn có thể lựa chọn. Một trong những nguồn phong phú và đáng tin cậy nhất là TopCV. Hãy lựa chọn một mẫu CV thể hiện được cá tính của bản thân.

5.3 Những kỹ năng cần thiết khi đi phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân

Kỹ năng nghiệp vụ

Bạn phải hiểu, thuộc các quy trình cần thiết như cho vay, thu hồi nợ/lãi… Hiểu luật, hiểu các quy định của doanh nghiệp mình.

Kỹ năng làm việc

Chuyên viên Quan hệ khách hàng có thể sẽ phải làm việc độc lập hoặc theo nhóm. Biết cách phối hợp, biết mình phải làm gì là điều quan trọng để Chuyên viên Quan hệ khách hàng hoàn thành công việc một cách trôi chảy mà không làm ảnh hưởng đến các cộng sự khác.

Kỹ năng thuyết trình, đàm phán

Những kỹ năng này còn được hiểu là kỹ năng thuyết phục khách hàng. “Don’t be afraid, Be confident” (dịch: đừng lo sợ, hãy tự tin)! Có vậy bạn mới có thể làm cho khách hàng tin tưởng lời nói của mình. Từ đó họ sẽ sẵn sàng sử dụng sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp. Kỹ năng này trước hết là khơi gợi sự hứng thú, tò mò, sau đó là níu giữ khách hàng bằng niềm tin. 

Khả năng về ngôn ngữ

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc học và biết nhiều thứ tiếng đang trở thành một điều cần thiết với bất cứ ai. Khi học về một ngữ mới, ta sẽ hiểu thêm về cả một nền văn hoá mới. Từ đó hiểu được khách hàng của mình hơn, tiếp cận được nhiều nhóm khách hàng hơn. Khả năng ngôn ngữ không chỉ là biết nhiều thứ tiếng mà còn là vận dụng tốt ngôn ngữ trong giao tiếp, bao gồm cả ngôn ngữ cơ thể. Một chuyên viên quan hệ khách hàng nên có kỹ năng truyền đạt đúng trọng tâm, dễ hiểu và thu hút.

Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống

Trong quá trình làm việc với khách hàng, bạn có thể gặp rất nhiều vấn đề phát sinh. Khi đó, kỹ năng giải quyết vấn đề là vô cùng cần thiết để hoàn thành nghiệp vụ.

Khả năng tư duy logic

Khi phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, nhà tuyển dụng rất chú ý tới khả năng tư duy. Vị trí này đòi hỏi một bộ não nhanh nhạy, đặc biệt là với những con số. Bởi bạn sẽ gặp rất nhiều các câu hỏi liên quan đến tiền vay, tiền lãi, hạn mức thanh toán… Nếu ngay thời điểm đó bạn đưa ra được cho khách hàng câu trả lời chính xác thì sẽ tăng khả năng “chốt deal” nhanh hơn.

Trong các kỹ năng trên, kỹ năng thuyết trình, đàm phán là quan trọng nhất bởi khách hàng chưa thể biết doanh nghiệp có gì nổi bật hơn so với các doanh nghiệp khác. Các Chuyên viên Quan hệ khách hàng tiếp xúc với họ là “bộ mặt” của tổ chức, thay mặt tổ chức thể hiện những điểm nổi bật ấy.

Đảm bảo cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm là yêu cầu cho mọi ứng viên

Hy vọng với những thông tin về phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân trên đây, bạn sẽ có được sự chuẩn bị tốt nhất cho việc ứng tuyển công việc yêu thích của bản thân. Đừng quên theo dõi TopCV để cập nhật những tin tức tuyển dụng hot nhất!

Quản trị doanh nghiệp là gì? Cơ hội việc làm và mức lương đáng ao ước!

quan-tri-doanh-nghiep-la-gi

Quản trị doanh nghiệp là gì? Học quản trị doanh nghiệp ra xin việc có dễ không? Mức lương của việc làm ngành quản trị có cao không? Đây là những thắc mắc phổ biến của các bạn trẻ còn đang đi tìm hướng đi cho sự nghiệp tương lai của mình. Trong bài viết này, Blog.TopCV.vn sẽ giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến ngành quản trị doanh nghiệp nhé!

Ngành quản trị doanh nghiệp là gì?

khai-niem-quan-tri-doanh-nghiep-la-gi
Khái niệm quản trị doanh nghiệp là gì?

Là một chuyên ngành thuộc Quản trị Kinh doanh, quản trị doanh nghiệp đi sâu hơn vào các kiến thức liên quan đến tổ chức và vận hành doanh nghiệp. Quản trị doanh nghiệp tập trung vào các mảng sản xuất, kinh doanh, tài chính, kế toán, chiến lược hoạt động của một doanh nghiệp. Mục tiêu là để tạo ra lợi nhuận, tăng phổ rộng thương hiệu, mở rộng doanh nghiệp và tăng vị thế của doanh nghiệp trên thương trường.

>> Xem thêm: Học quản trị kinh doanh: “Cái gì cũng biết nhưng không biết gì cả”

Học quản trị doanh nghiệp được đào tạo những gì?

Các chương trình đào tạo chuyên ngành quản trị doanh nghiệp tập trung vào giảng dạy kiến thức và rèn luyện kỹ năng cho các học viên

Xét về mặt kiến thức

Người học được trau dồi kiến thức về cách quản trị một doanh nghiệp. Trong đó, người học được cung cấp kiến thức chuyên sâu về quản trị Marketing, quản trị nguồn vốn, các vấn đề tài chính, câu chuyện thương hiệu, đầu tư dự án, cách tạo lợi nhuận,…

Xét về mặt kỹ năng

Thông qua các bài giảng, khóa học thực tiễn, quá trình thực tập,… người học ngành quản trị doanh nghiệp được rèn luyện các kỹ năng bổ ích như: Kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng đàm phán và thương lượng, kỹ năng làm việc nhóm và độc lập, kỹ năng giải quyết các vấn đề nảy sinh trong kinh doanh,…

Học quản trị doanh nghiệp ra làm gì?

hoc-quan-tri-doanh-nghiep-ra-lam-gi
Học quản trị doanh nghiệp ra làm gì?

Cơ hội việc làm của sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành quản trị doanh nghiệp vô cùng rộng mở và đa dạng. Bởi những kiến thức và kỹ năng được đào tạo trong chuyên ngành này giúp bạn học sau khi ra trường có được sự nhạy bén và linh hoạt để xử lý được mọi vấn đề.

Vậy, quản trị doanh nghiệp là làm gì? Xét riêng về những công việc đúng ngành, bạn học quản trị doanh nghiệp ra có thể ứng tuyển vào các vị trí sau:

  • Nhân viên kinh doanh
  • Chuyên viên thẩm định dự án
  • Chuyên viên Marketing
  • Nhân viên quản lý tài chính
  • Nhân viên làm việc tại ngân hàng
  • Chuyên viên môi giới chứng khoán
  • Giảng viên giảng dạy và nghiên cứu tại các trường cao đẳng, trung cấp và đại học
co-hoi-viec-lam-trong-nganh
Việc làm sau tốt nghiệp quản trị doanh nghiệp là gì?

Qua thời gian rèn luyện và tích lũy kinh nghiệm, bạn hoàn toàn có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn như:

  • Trưởng phòng kinh doanh
  • Trường phòng tài chính
  • Trường phòng Marketing
  • Quản lý các phòng ban, bộ phận khác trong doanh nghiệp
  • Giám đốc kinh doanh
  • Giám đốc tài chính
  • Giám đốc Marketing
  • Giám đốc chi nhánh ngân hàng
  • Và rất nhiều các chức vụ khác nữa.

Đặc biệt, nếu như bạn có đủ kinh nghiệm, đam mê, nhiệt huyết và điều kiện thì hoàn toàn có thể tự thành lập công ty riêng của mình. Những kiến thức học được trong ngành quản trị doanh nghiệp chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong việc điều hành doanh nghiệp của riêng bạn.

Mức lương của nhân sự ngành quản trị doanh nghiệp

thu-nhap-cua-nguoi-hoc-quan-tri-doanh-nghiep-khi-ra-truong
Thu nhập của nhân sự ngành quản trị doanh nghiệp

Cũng tương tự như mức lương trung bình của ngành quản trị kinh doanh, các nhân sự thuộc chuyên ngành quản trị doanh nghiệp cũng sẽ đạt được mức thu nhập tăng dần qua từng cấp bậc và lĩnh vực.

  • Đối với nhân sự khối Kinh doanh, Marketing

Thu nhập của việc làm kinh doanh bán hàng phụ thuộc vào cấp bậc. Cấp bậc nhân viên có thu nhập từ 5 – 10 triệu/tháng. Từ vị trí trưởng phòng trở lên, thu nhập rơi vào khoảng 10 – 15 triệu/tháng. Từ chức vụ Giám đốc thì mức lương tăng lên 15 – 20 triệu/tháng. Đương nhiên mức lương của các vị trí cấp cao thì không chỉ giới hạn ở mức vài chục triệu mỗi tháng mà có thể lên đến vài trăm triệu. Tất cả tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và mức lợi nhuận mà họ tạo ra.

  • Đối với nhân sự khối Tài chính – Ngân hàng

Tùy từng phòng ban và việc làm ngân hàng tài chính cụ thể mà mức lương sẽ khác nhau. Ví dụ, các vị trí giao dịch viên, telesale, nhân viên kinh doanh, chuyên viên tín dụng sẽ có mức lương rơi vào khoảng  6 – 10 triệu/tháng. Chuyên viên tư vấn, quản trị rủi ro, phân tích tài chính có mức lương là 10 – 15 triệu/tháng. Đến chức vụ giám đốc phòng, giám đốc khối, giám đốc chi nhánh thì mức lương từ vài chục đến vài trăm triệu đồng mỗi tháng.

Những tố chất để trở thành nhà quản trị doanh nghiệp giỏi

to-chat-cua-nha-quan-tri
Phẩm chất của người làm quản trị doanh nghiệp là gì?

Một nhà quản trị doanh nghiệp giỏi không chỉ có nền tảng kiến thức, kỹ năng vững vàng mà còn cần nhiều tố chất khác:

  • Quyết đoán

Một nhà quản trị thường xuyên phải xử lý những mâu thuẫn rất cấp bách với sự mơ hồ và không chắc chắn. Tức là họ phải đưa ra quyết định với nhiều rủi ro nhưng không được phép chần chừ.

  • Luôn tập trung

Công việc của người quản trị doanh nghiệp vô cùng áp lực. Bởi vậy họ cần giữ sự tập trung và một cái đầu lạnh để giải quyết thật nhanh chóng những sự việc phức tạp đầy thử thách.

  • Sự tự tin

Một người làm quản trị doanh nghiệp không nhất thiết phải có chuyên môn tốt về một số mảng nhất định. Họ cần tuyển dụng những người giỏi hơn mình trong các lĩnh vực khác nhau để doanh nghiệp được vận hành đúng hướng. Bởi vậy, tự tin thừa nhận điều mình không biết và yêu cầu sự giúp đỡ là điều mà nhà quản trị cần làm.

  • Biết nhìn nhận và đánh giá con người

Sự sống của doanh nghiệp phụ thuộc vào con người. Nếu không có nhân sự thì không thể làm nên doanh nghiệp. Bởi vậy, người làm quản trị doanh nghiệp cần biết đâu là nhân tài mình cần chiêu mộ và cách giữ chân họ bên mình.

Để trở thành một nhà quản trị doanh nghiệp giỏi, bạn cần phải nắm rõ khái niệm về quản trị doanh nghiệp là gì, họ làm công việc gì và họ cần những phẩm chất gì. Bạn cần nỗ lực tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng từ những công việc ở vị trí thấp nhất và rồi một ngày bạn sẽ thăng tiến lên vị trí đáng mong ước. Hãy bắt đầu ngay hôm nay bằng cách truy cập website TopCV.vn, nơi cung cấp những tin tuyển dụng mới nhất cho mọi ngành nghề và chọn ra một công việc phù hợp nhất với bản thân nhé!