General Director dùng để chỉ người lãnh đạo cấp cao nhất của một doanh nghiệp, tuy nhiên, thuật ngữ này được sử dụng mang khá nhiều ý nghĩa khác nhau. Cụ thể khái niệm General Director là gì, chức vụ này có vai trò gì, đảm nhiệm những công việc gì? Làm thế nào để trở thành một General Director trong tương lai? Bài viết sau của Blog.TopCV.vn sẽ giúp bạn giải đáp nhé!
Nội dung bài viết
1. General Director là gì?
General Director là gì?
Có người nhẫm lẫn tên gọi của chức vụ này và thắc mắc “director general là gì” nhưng trên thực tế, thứ tự chính xác phải là General Director. General Director là thuật ngữ được sử dụng khá phổ biến nhưng tùy thuộc vào mỗi quy mô doanh nghiệp, tập đoàn, tổ chức mà chức vụ này sẽ có một tên gọi khác nhau. Nhìn chung, General Director chỉ người thuộc cấp lãnh đạo cao nhất trong doanh nghiệp. General Director có thể đảm nhiệm các công việc của Tổng giám đốc, Chủ tịch, Giám đốc điều hành,…
Vậy General Director nghĩa là gì? Giám đốc Điều hành CEO thường là cái tên phổ biến nhất được đặt cho chức vụ này, vì thế, General Director có thể được xếp vào C-level trong doanh nghiệp. General Director xuất hiện trong những tổ chức chính phủ hoặc phi chính phủ, các doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận. Chức vụ này chịu sự giám sát và chịu trách nhiệm trước Hội đồng Quản trị.
2. General Director và General Manager có phải là một?
Đâu sự khác biệt giữa General Director và General Manager?
General Director và General Manager là hai thuật ngữ được sử dụng khá phổ biến để chỉ các chức vụ lãnh đạo cao trong doanh nghiệp, nhưng hai chức vụ này lại không phải là một. Đây là hai vị trí khác hẳn nhau về chức năng và nhiệm vụ. Sau đây là 5 điểm khác biệt cơ bản giữa hai chức vụ này:
Về khái niệm và cấp độ quản lý
General Director là người có vị trí cao nhất trong đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp, hay còn gọi là Giám đốc Điều hành. Người này nắm giữ quyền hạn nhiều hơn trong công việc so với các chức vụ khác nhưng chịu sự quản lý của Hội đồng Quản trị.
General Manager là quản lý cấp cao chịu trách nhiệm giám sát và quản lý toàn bộ hoạt động của đội ngũ nhân sự cấp quản lý. General Manager chịu sự quản lý của General Director và phải báo cáo công việc cho General Director.
Về vai trò và tầm nhìn
General Director là người định hướng, lập kế hoạch, hoạch định chiến lược và phương hướng phát triển cho doanh nghiệp. Vì thế, General Director chịu toàn bộ trách nhiệm cho các quyết định của mình.
General Manager thực hiện theo các định hướng, kế hoạch, chiến lược của General Director nên không phải chịu trách nhiệm nếu có rủi ro xảy ra. General Manager sẽ điều hành nhân viên cấp dưới.
3. Công việc của General Director là gì?
Công việc của General Director là gì?
Câu hỏi về General Director Job Description ra sao hay General Director là gì và làm công việc gì thu hút nhiều sự quan tâm của những ứng viên muốn thăng tiến đến vị trí này trong công việc? Tổng giám đốc General Director ở mỗi doanh nghiệp có những đầu việc khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung, công việc cơ bản của một General Director bao gồm:
Lập kế hoạch, chiến lược kinh doanh và các định hướng để doanh nghiệp trình lên Hội đồng Quản trị để được góp ý và đưa ra quyết định hoạt động.
Thiết lập những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Chịu trách nhiệm cho tất cả các quyết định của mình đối với vận hành và hoạt động trong công ty.
Điều hành, quản lý nội bộ doanh nghiệp.
Theo dõi, quản lý và đánh giá tính hiệu quả của các công việc được triển khai trong từng bộ phận của doanh nghiệp.
Chịu trách nhiệm về lợi nhuận của doanh nghiệp.
Đảm bảo mọi hoạt động trong doanh nghiệp là đúng pháp luật, không có vi phạm.
Bên cạnh những công việc trên, một General Director giỏi cũng biết cách truyền cảm hứng và năng lượng làm việc cho các nhân sự của mình. Vì là một người đầu tàu, General Director cần biết cách lèo lái doanh nghiệp bằng sự tin tưởng của chính các nhân sự cấp dưới.
4. Yêu cầu trong công việc của General Director là gì?
Chức vụ General Director đòi hỏi những yếu tố học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng
Để trở thành một General Director tài ba, bạn cần có những tố chất cơ bản như sau:
Học vấn
Một General Director không nhất thiết phải tốt nghiệp từ các khối ngành về Kinh tế hay khối ngành Quản trị. Nhưng nếu từng học các khối ngành này thì chắc chắn bạn sẽ có nền tảng kiến thức vững chắc hơn để trở thành một General Director trong tương lai. Lợi thế của bạn sẽ tăng thêm nếu bạn có bằng Thạc sĩ Quản trị MBA.
Kinh nghiệm
Là một General Director, bạn cần có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm làm trong các ngành như việc làm ngành tài chính, kinh doanh, marketing, kế toán, nhân sự và 5 năm ở vị trí quản lý. Nếu có tất cả những kinh nghiệm này thì càng dễ dàng hiểu được cách điều hành sự hoạt động của cả một doanh nghiệp.
Kỹ năng
Không thể phủ nhận, có những người rất có năng khiếu làm lãnh đạo, nhưng quan trọng và giúp bạn phát triển bền vững hơn là những kỹ năng có được nhờ sự rèn luyện. Bạn cần có tố chất của một nhà lãnh đạo, có kỹ năng giao tiếp, tổng hợp và phân tích tốt, có óc tư duy chiến lược và khả năng đàm phán đỉnh cao để có thể ngồi vào vị trí của một tổng giám đốc General Director.
Sự quyết đoán, nhạy bén, sáng tạo là những phẩm chất cần có của một General Director. Bởi vì đây là chức vụ cần đưa ra những quyết định quan trọng trong những tình huống cấp bách nhất, ảnh hưởng đến sự hoạt động và phát triển của cả một doanh nghiệp.
5. Đặt chân lên con đường trở thành General Director với TopCV.vn
Con đường trở thành General Director là gì?
General Director cũng giống như nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao khác trong doanh nghiệp, không phải là nhân vật dễ tuyển dụng trên các thị trường việc làm lao động. Thế nhưng, nếu từng bước phát triển từ những vị trí thấp nhất thì bằng sự kiên trì và khả năng của mình, sẽ đến lúc bạn chớp được cơ hội để thăng tiến lên làm General Director.
Thực tế rằng một General Director trước khi đạt được thành công đã phải trải qua quãng thời gian rèn luyện và nỗ lực không ngừng cho công việc ở những vị trí từ nhân viên lên đến quản lý. Vì thế, để trở thành một General Director giỏi, bạn hãy bắt đầu với những công việc nhân viên hoặc quản lý tại list job siêu chất lượng của TopCV.vn. Với công cụ tạo CV hỗ trợ đầy chuyên nghiệp, chắc chắn bạn sẽ tăng tỷ lệ trúng tuyển vào vị trí mong muốn!
Thông qua bài viết trên đây, chắc hẳn bạn đọc đã hiểu được General Director là gì và lộ trình thăng tiến của một General Director. Hy vọng rằng những thông tin trên đây sẽ giúp ích nhiều cho bạn trong việc định hướng nghề nghiệp và mau chóng tìm được một việc làm phù hợp nhé!
Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Tân Sửu. Đây cũng là thời điểm nhu cầu tìm hiểu và những thắc mắc về lương thưởng của anh chị em nơi công sở xuất hiện nhiều nhất. Hãy cùng TopCV tìm hiểu một số thông tin về lương, thưởng Tết trong năm 2021 người lao động cần biết ngay trong bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
1. Những điểm mới về thưởng Tết 2021
Kể từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2029 quy định, quy chế thưởng do người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (NLĐ) tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở theo nguyên tắc:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Như vậy, đối với khoản thưởng Tết, NLĐ có thể được nhận tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác theo quy chế đã công bố của doanh nghiệp (DN).
Cũng như những năm trước đây, Luật lao động quy định thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trong mọi trường hợp. Khoản thưởng được đưa ra căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ, vì vậy
Người lao động được thưởng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác
Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho NLĐ trong mọi trường hợp
Những việc cần tránh để không mất tiền thưởng Tết
NLĐ sẽ được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể và phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của DN và năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ.
Sau một năm làm việc vất vả, ai cũng mong được nhận thưởng Tết; tuy nhiên, như đã nói ở trên, việc thưởng tết Âm lịch sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Vì vậy, để tránh mất tiền thưởng Tết, NLĐ cần đảm bảo mình làm việc tốt, không vi phạm pháp luật, quy định của công ty… nhằm tránh bị sa thải, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian gần hết năm, cụ thể:
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định, xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây
NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc
NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một số trường hợp sau:
NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do NSDLĐ ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.
NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định về trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
NLĐ cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động
2. Những thay đổi về lương của người lao động trong năm 2021
NSDLĐ phải thông báo bảng lương cho NLĐ vào mỗi lần trả lương
Trong điều 95 của bộ luật quy định, NSDLĐ trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Và trong mỗi kì trả lương, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ, ghi rõ các nội dung sau đây:
Tiền lương
Tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương làm việc vào ban đêm
Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
NSDLĐ phải chịu chi phí mở tài khoản cho NLĐ nếu trả lương qua ngân hàng
NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán và được quy định cụ thể trong hợp đồng. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng thì NSDLĐ phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
*Các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản do NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận với nhau.
NLĐ có thể nghỉ việc không cần báo trước nếu bị trả lương chậm
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho NSDLĐ nếu không được trả đủ lương hoặc trả lương đúng thời hạn.
Trong trường hợp NSDLĐ có lý do bất khả kháng không thể trả lương đúng hạn, NSDLĐ phải đền bù một khoản bằng tối thiểu số tiền lãi của tiền lương bị trả chậm.
Quy định về lãi suất đền bù do trả chậm lương cho NLĐ
Về nguyên tắc, NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trong trường hợp NSDLĐ có lý do bất khả kháng không thể trả lương đúng hạn thì không được trả chậm quá 30 ngày.
Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ một khoản tối thiểu bằng số tiền lãi của tiền lương đã trả chậm.
*Số tiền đền bù sẽ được tính theo lãi suất trần huy động có kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định. Trong trường hợp Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định, lãi suất sẽ được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi NSDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ tại thời điểm công bố trả lương.
Tiền lương khi NLĐ phải tạm ngưng việc do sự cố về điện, nước, dịch bệnh,…
Trong trường hợp NLĐ phải ngừng việc do có sự cố về điện, nước hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước hoặc vì lý do kinh tế, không phải do lỗi của NSDLĐ thì tiền lương trong thời gian ngừng việc sẽ được tính như sau:
Trường hợp 1: Ngừng việc dưới 14 ngày, tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trường hợp 2: Thời gian ngừng việc trên 14 ngày, tiền lương do 2 bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Thêm một số trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương
Trong các trường hợp sau, NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương và phải thông báo với NSDLĐ, cụ thể như sau:
Kết hôn: nghỉ 3 ngày
Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày
Cha/ mẹ đẻ, cha/ mẹ nuôi (của cả vợ hoặc chồng) qua đời: nghỉ 3 ngày
Con đẻ/ nuôi qua đời : nghỉ 3 ngày
Như vậy, Bộ Luật Lao Động 2019 đã bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng qua đời thì NLĐ được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương. Đồng thời, quy định rõ hơn trường hợp “con đẻ”, “con nuôi”.
NLĐ được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên lương
Kể từ năm 2021, trong dịp lễ Quốc Khánh, NLĐ sẽ được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên lương theo một trong hai phương án do Thủ tướng Chính phủ căn cứ quyết định theo tình hình thực tế, cụ thể như sau:
Phương án 1: Nghỉ vào ngày 01/9 và ngày 02/9.
Phương án 2: Nghỉ vào ngày 02/9 và ngày 03/9.
Như vậy, theo Bộ Luật Lao Động 2019, NLĐ sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, tết vẫn được hưởng nguyên lương, gồm:
Giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày và hưởng nguyên lương đối với lao động nữ
NLĐ nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang tai và có thông báo cho NSDLĐ biết thì được chuyển sáng công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc mà không cắt bị giảm tiền lương, quyền lợi cho đến khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trong điều 137 cũng có quy định việc NSDLĐ không được yêu cầu NLĐ nữ đi công tác xa, làm thêm giờ, làm việc ban đêm nếu NLĐ nữ đang mang thai từ tháng thứ 6 trở lên và đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
NSDLĐ cũng không được sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ nữ đang mang thai, đang nghỉ thai sản và đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian NLĐ nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
NSDLĐ không được ép NLĐ dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình/ đơn vị khác
NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.
NSDLĐ không được:
Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ
Ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NSDLĐ hoặc của đơn vị khác mà NSDLĐ chỉ định.
3. Đi làm xuyên Tết, quyền lợi của người lao động như thế nào?
LÀM THÊM BAN NGÀY HƯỞNG TỐI THIỂU 400% LƯƠNG.
Điểm c, khoản 1, điều 97 cũng Luật Lao động quy định:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Như vậy, nếu bạn quyết định chăm chỉ làm việc xuyên mùa Tết này thì bạn sẽ có quyền được hưởng ít nhất 400% tiền lương làm việc bình thường. Cũng là một khoản đáng kể đúng không nào?
TRỰC ĐÊM MÙA TẾT, NHẬN ÍT NHẤT 490% LƯƠNG
Theo điểm b, khoản 3 điều 97 cũng bộ luật này quy định:
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường; Người lao động làm thêm theo giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm ban ngày
Dễ hiểu hơn, chúng ta có công thức tính tiền lương làm thêm giờ dịp Lễ là
(300%A +30%A + 20%) x (300%A) = 390%A (A là tiền lương hưởng theo ngày quy định trong hợp đồng)
Như vậy, cộng với 100% lương gốc thì nếu bạn có ý định trực đêm dịp Tết Nguyên Đán này thì có quyền hưởng tối thiểu 490% mức lương ngày thường.
4. Phải làm gì khi thưởng Tết không như mong muốn? Thưởng Tết có phải tất cả?
Nếu bạn thất vọng tràn trề nhưng nhất quyết không nghỉ, chỉ nói xấu sếp thường xuyên và mất hết idea công việc?
Lựa chọn này không hề khôn ngoan nhưng khá phổ biến nơi công sở. Có một thực trạng rất nhiều người lao động đang làm việc trong tâm thế mòn mỏi, thiếu cảm hứng làm việc vì không hài lòng chuyện lương thưởng. Tuy nhiên, đây là biểu hiện của một nhân viên thiếu chuyên nghiệp, hệ quả là kết quả công việc mơ hồ, bản thân thì không hiểu rõ giá trị của mình.
Nếu rơi vào trường hợp này, bạn cần biết đòi hỏi phúc lợi, tự tin vào năng lực của bản thân. Nếu cứ tiếp tục tình trạng này, bạn sẽ mãi tiến thoái lưỡng nan cho cả doanh nghiệp lẫn bản. Kết quả rõ ràng là thưởng không cao, thưởng không cao lại không chịu làm việc. Vòng luẩn quẩn này sẽ khó chấm dứt.
Nếu bạn đã và đang rơi vào hoàn cảnh này, tốt nhất hãy dành thời gian để định vị bản thân. Đây có đúng là công việc bạn yêu thích? Bạn có đang hoạt động đúng sở trường? Năng lực đã được phát huy hết chưa? Nếu còn đắn đo và thiếu tự tin để lên tiếng, đừng ngại tham khảo ý kiến từ đồng nghiệp. Tất nhiên là hãy hạn chế tối đa nhắc tới vấn đề con số nhạy cảm nhé!
Kiến nghị lên trên, mong sếp “động phong bao”
Muốn được tôn trọng, bạn cần phải biết lên tiếng. Nếu cảm thấy lương thưởng chưa hợp lý, hãy kiến nghị lên cấp trên. Nếu cảm thấy không đủ tự tin, hãy tìm kiếm sự ủng hộ từ các đồng nghiệp.
“Chào công ty, em đi tìm việc mới!”
Đây cũng là lựa chọn của rất nhiều nhân viên trong trường hợp công ty không có phúc lợi mong muốn. Hiển nhiên nhu cầu được coi trọng là điều ai cũng có, và người lao động thông minh luôn cần hiểu giá trị của mình để tìm công việc phù hợp. Tuy nhiên quyết định chuyển việc chưa bao giờ là dễ dàng.
Nếu đang có ý định chuyển việc, hãy thường xuyên cập nhật CV và đừng bỏ qua những cơ hội việc làm hấp dẫn từ các doanh nghiệp uy tín hàng đầu hiện nay tại: https://www.topcv.vn/viec-lam
Chi tiêu thông minh, không xiêu lòng vì chuyện nhỏ
Thực tế nếu biết cách chi tiêu, các bạn vẫn có thể có một cái Tết “ấm no” với một khoản lương thưởng vừa phải. Thưởng Tết có thể là một nhu cầu cần thiết từ người lao động nhưng xu hướng hiện đại cho thấy, người lao động đang dần chuyển từ tìm kiếm một công ty trả cho mình tài khoản nhiều số không sang một doanh nghiệp có môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hoá doanh nghiệp tốt cùng cơ hội phát triển dài hơi trong tương lai.
Nhiều bạn trẻ chia sẻ sẵn sàng từ bỏ công việc có lương thưởng cao để tìm một môi trường văn minh để phát triển kĩ năng.
Thưởng Tết có phải là tất cả
Bất kể người lao động nào cũng đi làm với mong muốn được trân trọng giá trị và đền đáp xứng đáng sau một năm làm việc vất vả. Thể hiện cụ thể chính là qua mức lương thưởng được nhận.
Như đã đề cập ở trên, người lao động có xu hướng quan tâm tới văn hoá doanh nghiệp, cơ hội phát triển chuyên môn, thăng tiến trong sự nghiệp không đơn thuần là một mức lương “khủng”.
Nếu bạn đã tích luỹ cho bản thân đủ kỹ năng và kiến thức, hãy luôn tự tin bạn sẽ được đền đáp xứng đáng. Chất lượng công việc là một quá trình cần thời gian để đánh giá, không phải qua một vài tin nhắn ngân hàng. Thưởng Tết tuy quan trọng và ý nghĩa, nhưng đừng để nó quyết định giá trị công việc của bạn.
5. Hỏi – đáp về thưởng Tết 2021
Khoản thu nhập từ thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Theo Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định thu nhập của người lao động từ tiền lương, tiền công là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Trong đó bao gồm các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức.
Do đó: Khoản thu nhập của người lao động từ thưởng Tết là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
Khoản thưởng Tết cho người lao động có được tính chi phí được trừ của doanh nghiệp?
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Theo đó:
– Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
– Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.
Do đó: Tiền thưởng Tết của người lao động làm việc tại doanh nghiệp không được tính làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Khoản thu nhập từ thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC thì khoản tiền thưởng Tết cho cho người lao động nếu đã được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau đây thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp:
– Hợp đồng lao động;
– Thoả ước lao động tập thể;
– Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;
– Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
Lương thưởng Tết luôn là câu chuyện muôn thuở nhưng cũng hết sức tế nhị được đưa ra mỗi dịp Tết đến xuân về. Giải pháp đưa ra chính là doanh nghiệp cần biết chăm lo đầy đủ cho nhân viên, bên cạnh đó, nhân viên cũng cần hiểu được giá trị của bản thân và có những cống hiến xứng đáng. Những thông tin về thưởng Tết, lương năm 2021 được TopCV tổng hợp trên đây hy vọng mang tới cho các bạn ứng viên, người lao động một cái nhìn toàn diện và chính xác nhất để đảm bảo quyền lợi cũng như có những hành động đúng đắn với công việc.
Developer là một trong những vị trí có nhiều tin tuyển dụng thuộc “top” cao nhất thị trường việc làm vì mức thu nhập vô cùng hấp dẫn. Vậy, cụ thể Developer là gì, làm những gì và có những yêu cầu thế nào trong công việc? Bài viết sau đây của Blog.TopCV sẽ giúp bạn làm rõ!
Nội dung bài viết
Developer là gì?
“Developer là nghề nghiệp gì” , “DEV là gì” là những câu hỏi thu hút được rất nhiều sự quan tâm. Developer là một trong những tên gọi của lập trình viên, hay còn được viết tắt bởi 3 chữ cái đầu tiên là DEV. Họ có công việc là viết code, tạo ra các chương trình, phần mềm và ứng dụng dùng cho máy tính hoặc điện thoại. Developer có thể sử dụng nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau để thiết kế các chương trình và bảo trì chúng. Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng deverloper ở các doanh nghiệp đang tăng cao.
Công việc của Developer là gì?
Developer là làm gì?
Mỗi một Developer có thể thông thạo hoặc ưa thích một hoặc nhiều ngôn ngữ lập trình để xây dựng nên cấu trúc dữ liệu cho phần mềm. Developer chính là người đặt ra nền móng cho mọi ứng dụng và phần mềm. Vậy công việc của deverloper là gì? Dưới đây là những đầu việc cơ bản mà một Developer vẫn thường làm:
Sáng tạo ra ứng dụng hoặc phần mềm mới dựa
Duy trì và nâng cấp các tính năng của ứng dụng hoặc phần mềm đó
Nếu phát hiện lỗi, Developer cần sửa chữa ngay để đảm bảo phần mềm hoặc ứng dụng hoạt động bình thường
Tìm tòi, nghiên cứu và phát triển thêm các công nghệ mới cho sản phẩm của mình
Developer làm việc ở đâu?
Nghề nghiệp với tương lai rộng mở và môi trường làm việc chuyên nghiệp
Các công ty làm về gia công
Các công ty gia công tiếp nhận nhiều dự án lớn của nước ngoài luôn có nhu cầu tuyển lập trình viên mới ra trường và có nhiều sức lực. Bởi đây là môi trường có áp lực công việc cực lớn, khối lượng công việc dày đặc, rất cần các bạn trẻ có nhiều thời gian và sự nhiệt huyết. Tại các công ty này, các bạn sinh viên thu thập kiến thức và rèn luyện kỹ năng chuyên nghiệp cho mình.
Những công ty là Start-up
Developer cũng là nhân sự tiềm năng cho các công ty start-up. Đây là môi trường đòi hỏi bạn phải đầu tư 100% trí lực của mình cho rất nhiều đầu việc vì công ty không nhiều nhân lực. Bạn sẽ học hỏi được rất nhiều kiến thức và trưởng thành hơn từng ngày nếu tham gia làm việc tại các công ty này.
Các công ty đa quốc gia
Khác với sự tự do trong công ty start-up, công ty đa quốc gia lại có một quy trình làm việc vô cùng khoa học và bài bản. Vì thế, nếu bạn đang muốn phát huy năng lực cho một loại công nghệ đặc trưng thì có thể theo đuổi môi trường làm việc này. Bởi làm trong môi trường quốc tế, các Developer sẽ mở mang được kiến thức và mở rộng được tầm nhìn cho bản thân.
Các công ty là tổ chức của nhà nước
Tuy mức lương tại các tổ chức nhà nước không được cao như ở các công ty khác, nhưng công việc thì sẽ nhàn hơn và ít áp lực hơn. Bên cạnh đó, công ty nhà nước cũng chứa đựng nhiều cơ hội tiềm năng dành cho Developer nên bạn cũng có thể thử sức ở môi trường này.
Yêu cầu trong công việc của Developer là gì?
Để trở thành Developer thì cần trang bị những kiến thức và kỹ năng gì?
Học vấn
Để lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng, một Developer nên tốt nghiệp các chuyên ngành thuộc lĩnh vực Công nghệ Thông tin của các trường đại học, cao đẳng trên cả nước. Bạn cũng nên trang bị cho mình những loại chứng chỉ, bằng cấp liên quan đến CNTT để được ưu tiên hơn.
Kinh nghiệm
Tùy thuộc từng cấp bậc ngành nghề mà yêu cầu kinh nghiệm khác nhau. Developer được chia ra làm 5 cấp bậc, bao gồm:
Junior Developer: Yêu cầu có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm làm lập trình, có hiểu biết tổng quát về cơ sở dữ liệu, viết được ứng dụng hoặc phần mềm cơ bản.
Senior Developer: Từ 4 – 10 năm kinh nghiệm, có kiến chức chuyên sâu và lập trình được các chương trình phức tạp.
Leader Developer: 7 – 10 năm kinh nghiệm là một senior chuyên nghiệp, làm việc độc lập hoặc quản lý được một đội nhóm.
Mid-level Manager: Quản lý cấp trung không cần phải lập trình nhiều nhưng phải có kỹ năng quản lý, đưa ra được quyết định quan trọng để cùng team Developer tạo ra sản phẩm tốt nhất.
Senior Leader: Quản lý cấp cao làm việc trực tiếp với giám đốc của công ty.
Để ứng tuyển vào vị trí Developer cho các doanh nghiệp, bạn cần cải thiện những kỹ năng như:
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tư duy sáng tạo và thẩm mỹ thiết kế.
Biết quản lý thời gian và luôn kiên nhẫn trong mọi trường hợp.
Có kỹ năng giao tiếp đủ tốt để truyền đạt thông tin và kiến thức chuyên ngành với các bộ phận khác.
Tính cách
Developer là một ngành nghề yêu cầu sự đam mê và sáng tạo không ngừng nghỉ. Bởi vậy, bạn cần có những tố chất sau để theo đuổi được nghề này mà không bị “đuối sức”:
Học hỏi không ngừng và nâng cao kỹ năng của bản thân để bắt kịp với yêu cầu công việc luôn chuyển dịch.
Nhạy bén với những xu hướng công nghệ mới để tăng hiệu suất công việc cũng như nâng tầm bản thân.
Luôn cẩn thận với từng chi tiết nhỏ nhất để tránh những sai sót không đáng có trong công việc.
Mức lương của Developer
Ngành nghề có mức thu nhập đáng ao ước
Ở nước ta, Developer là một trong những ngành nghề có mức thu nhập cao ngất ngưởng. Bởi đây là công việc yêu cầu rất nhiều chất xám và cả thể lực. Vậy lập trình viên lương bao nhiêu? Đối với các bạn sinh viên mới ra trường và chưa nhiều kinh nghiệm, mức lương trung bình là khoảng 6 – 8 triệu đồng/tháng. Còn với những Developer ở cấp độ senior trở lên, với số năm kinh nghiệm từ 5 năm thì mức lương rơi vào khoảng 40 – 50 triệu đồng/tháng.
Tìm việc làm Developer ở đâu?
Trong thời buổi công nghệ đi đầu như hiện nay, các doanh nghiệp cũng có nhu cầu cao trong tìm kiếm các Developer tài năng. Họ đã thông qua TopCV.vn mà tìm được ứng viên sáng giá cho mình. Ứng viên cũng có thể tìm được những việc làm lập trình viên phù hợp nhất với mình.
TopCV cũng cung cấp cho bạn rất nhiều mẫu CV cho lập trình viên có bố cục, màu sắc và thiết kế bắt mắt.
Tóm lại, Developer là gì, làm công việc gì, cần có những tố chất gì? Đây là ngành nghề cực hot được rất nhiều bạn trẻ yêu thích khoa học, công nghệ và tư duy logic theo đuổi. Hy vọng rằng bài viết trên đây đã giúp bạn phác họa được chân dung của một Developer một cách rõ nét nhất, giúp bạn nhanh chóng đưa ra được quyết định cho nghề nghiệp tương lai của mình!
Trong lĩnh vực CNTT, lập trình được xem là ngành học tạo ra được nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn nhất. Tuy là một công việc khó khăn và áp lực nhưng theo đuổi được ngành nghề lập trình viên, bạn sẽ có được mức thu nhập cực “khủng” với những trải nghiệm đáng giá. Vậy, lập trình viên học ngành gì? Hãy theo dõi bài viết sau đây của Blog.TopCV để được giải đáp nhé!
Nội dung bài viết
Lập trình viên là gì?
Lập trình viên là một trong những lựa chọn đầy hứa hẹn khi tìm việc làm. Họ là người tạo lập nên các đoạn mã (code) và ghép nối chúng để phát triển thành những phần mềm trong máy tính hoặc những ứng dụng di động. Bởi vậy mà trong tiếng Anh, người ta dùng nhiều từ để chỉ nghề lập trình viên như:
Tùy thuộc vào định hướng nghề nghiệp và việc lập trình viên học ngành gì, họ có thể làm lập trình trong nhiều lĩnh vực khác nhau như:
Lập trình website
Lập trình hệ thống
Lập trình game
Lập trình mobile
Lập trình database
Và dù làm trong lĩnh vực nào thì một lập trình viên đều cần thực hiện các đầu việc cụ thể là:
Thiết kế, xây dựng và phát triển các ứng dụng mới
Theo dõi các lỗi tiềm ẩn của ứng dụng để sửa chữa kịp thời
Nâng cấp các ứng dụng để tăng hiệu suất hoạt động
Thiết lập các chức năng xử lý cho ứng dụng
Phát triển nên các công nghệ mới phục vụ từng lĩnh vực
Công việc của lập trình viên luôn có khối lượng đồ sộ và chứa đầy thử thách. Bởi vậy, các nhà tuyển dụng tuyển lập trình viên luôn yêu cầu mỗi lập trình viên phải có kiến thức nền tảng cực kỳ vững chắc và một bộ óc tư duy logic để xử lý được mọi vấn đề một cách thông minh nhất.
Đây là chuyên ngành cung cấp những kiến thức gốc rễ chuyên sâu nhất về toán học, khoa học máy tính và logic. Điển hình là cấu trúc máy tính, trí tuệ nhân tạo, ngôn ngữ lập trình, hệ điều hành, xử lý dữ liệu,… Khoa học máy tính được coi là nền tảng cho người học tự tin theo đuổi các ngành nghề liên quan đến kỹ thuật máy tính và công nghệ thông tin.
Kỹ thuật máy tính
Chuyên ngành kỹ thuật máy tính tập trung vào các nguyên lý và phương pháp để xây dựng, phát triển các hệ thống phần cứng cho những thiết bị điện tử. Khi công nghệ bùng nổ thì các kỹ sư kỹ thuật máy tính càng trở nên đắt giá. Vận dụng những kiến thức học được, bạn có thể thiết kế các hệ thống để phần cứng của thiết bị được hoạt động được như ý.
Công nghệ phần mềm
Theo đuổi nghề nghiệp lập trình viên, bạn cũng nên đăng ký học chuyên ngành công nghệ phần mềm. Đây là chuyên ngành cung cấp những kiến thức cơ bản nhất để thiết kế và phát triển được một phần mềm cho máy tính. Cả quy trình lẫn kỹ năng lập trình đều sẽ được cung cấp cho bạn sau khi kết thúc khóa học, giúp bạn tự tin làm một lập trình viên giỏi.
Hệ thống thông tin
Những quy trình thu thập thông tin, xử lý thông tin, phân tích và đánh giá các hệ thống, thiết kế hệ thống, vận hành và quản trị thông tin,… Đó là tất cả những kiến thức bạn sẽ được học nếu theo chuyên ngành hệ thống thông tin. Đây cũng là một lựa chọn đáng xem xét khi băn khoăn lập trình viên học ngành gì.
Mạng máy tính & Viễn Thông
Một lập trình viên giỏi cũng có thể xây dựng nền tảng kiến thức và kỹ năng từ chuyên ngành mạng máy tính & viễn thông. Sau khi học chuyên ngành này, bạn có thể trở thành một nhà thiết kế và phát triển phần mềm mạng. Hoặc bạn sẽ trở thành nhân sự chuyên thiết kế mạng cho các trung tâm dữ liệu, nhà cung cấp và ngân hàng.
Thị giác máy tính (Computer Vision) & Điều khiển học (Cybernetics)
Cũng tương tự như chuyên ngành khoa học máy tính, thị giác máy tính và điều khiển học cũng thiên về nghiên cứu chuyên sâu. Rất cần có một tư duy logic, óc toán học nhanh nhạy để bạn có thể theo đuổi ngành học này.
Lập trình viên học ngành gì? Có phải chỉ học mỗi ngành CNTT?
Lựa chọn chuyên ngành phù hợp trong ngành công nghệ thông tin
Tóm lại, lập trình viên thì học ngành gì? lập trình học ngành nào dễ xin việc? Nhiều người cho rằng sẽ theo học ngành công nghệ thông tin nói chung. Tuy nhiên, công nghệ thông tin là ngành học rộng lớn. CNTT bao gồm nhiều chuyên ngành nhỏ hơn và sát với định hướng nghề nghiệp của người học hơn.
Tất cả các chuyên ngành kể trên, bao gồm khoa học máy tính, kỹ thuật máy tính, công nghệ phần mềm, hệ thống thông tin, mạng máy tính & viễn thông, thị giác máy tính & điều khiển học, đều là các chuyên ngành thuộc về ngành công nghệ thông tin. Tùy thuộc vào định hướng tương lai và sở thích cá nhân mà bạn có thể lựa chọn chuyên ngành học thích hợp.
Những tố chất để trở thành một lập trình viên giỏi
Những tính cách cần rèn luyện để theo đuổi nghề lập trình viên
Cẩn thận
Lập trình là công việc phức tạp và yêu cầu sự chính xác đến từng chi tiết. Bởi vậy, lập trình viên phải thật cẩn thận, tỉ mỉ, hạn chế gây ra bất cứ lỗi nhỏ nào để tránh phải mất nhiều thời gian cho việc sửa chữa.
Nhanh nhạy với cái mới
Công nghệ thông tin trên thế giới đang phát triển từng ngày, từng giờ. Nếu không tự thay đổi bản thân để bắt kịp xu hướng thì các lập trình viên sẽ nhanh chóng bị “tụt hậu”.
Luôn không ngừng học hỏi
Lập trình là một nghề nghiệp vô vàn áp lực và khó khăn. Bạn cần phải thường xuyên thu nạp thêm kiến thức mới, vừa để cải thiện và nâng tầm bản thân, vừa để hiệu quả công việc đạt mức tốt nhất.
Có khả năng tư duy, logic
Đây chính là yếu tố quan trọng nhất giúp bạn trở thành một lập trình viên tài năng. Bạn cần có kỹ năng giải quyết vấn đề một cách khoa học và hiệu quả nhất khi đối mặt với mỗi vấn đề trong lập trình.
Tóm lại, lập trình viên học ngành gì? Tùy thuộc sở thích cá nhân và lĩnh vực ưa thích mà bạn có thể chọn các chuyên ngành thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin rộng lớn. Và dù theo đuổi chuyên ngành nào thì bạn vẫn sẽ có được lượng kiến thức khổng lồ để phục vụ được công việc trong tương lai và trở thành ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng. Tìm hiểu ngay những mẫu CV chuyên nghiệp và các việc làm lập trình viên hiện được cập nhật đầy đủ tại TopCV.vn để có thêm thông tin về yêu cầu công việc dành cho dân lập trình nhé!
Nhiều người cho rằng lập trình viên là một nghề nghiệp có tuổi nghề rất ngắn, không có được một cuộc sống ổn định lâu dài. Vì thế mà nhiều người băn khoăn không biết có nên theo đuổi nghề nghiệp này không. Vậy, lập trình viên là gì và tuổi nghề có thực sự ngắn như lời đồn hay không? Hãy để Blog.TopCV.vn giải đáp toàn bộ trong bài viết sau nhé!
Nội dung bài viết
1. Lập trình viên là gì?
Lập trình viên được gọi bằng nhiều cái tên như Developer, Coder và Programmer. Họ là những người sử dụng ngôn ngữ lập trình để thiết kế các chương trình, phần mềm và ứng dụng cho máy tính hoặc di động. Lập trình viên chính là những kỹ sư phần mềm, vận dụng những kiến thức khoa học của mình vào việc sáng tạo những sản phẩm công nghệ hoàn hảo.
2. Vì sao người ta thường lầm tưởng nghề lập trình viên có tuổi nghề ngắn?
Nhà tuyển dụng tuyển lập trình viên ưu tiên người trẻ?
Đây là những lý do khiến cho người ta thường cho rằng nghề lập trình viên có tuổi đề ngắn:
Đòi hỏi khả năng cập nhật công nghệ
Những người trẻ luôn có nhiều thời gian và sự nhạy bén, có thể ngồi trước máy tính, di động để tìm hiểu và cập nhật những thông tin và xu hướng công nghệ mới còn người lớn thì không? Thực tế là các nguồn thông tin luôn rộng mở và cả những người lớn tuổi cũng dễ dàng tiếp cận, theo sát những xu hướng công nghệ mới. Quan trọng là họ có niềm đam mê và mong muốn phát triển với nghề hay không!
Yêu cầu sức khỏe tốt
Lập trình viên thường xuyên phải ngồi trước màn hình máy tính, thậm chí có những ngày là 24/24. Điều này gây ra nhiều căn bệnh về xương khớp, huyết áp và tim mạch. Nhiều người cho rằng người lớn tuổi sức khỏe không còn tốt nữa thì khó mà chịu được áp lực của nghề. Thế nhưng, điều này không hẳn đúng với mọi trường hợp, bởi hiện nay có rất nhiều bạn trẻ mới 18, 20 đã gặp vấn đề về sức khỏe do lười vận động.
Dễ bị lớp trẻ thay thế
Nhiều người thường nghĩ lập trình viên là những người trong độ tuổi 20 với khả năng nhanh nhạy về phần mềm, tốc độ làm việc nhanh. Khi đến “ngưỡng” 30, lập trình viên sẽ trở nên “lạc hậu” và dễ bị lớp trẻ thay thế.
3. Con đường phát triển sự nghiệp của lập trình viên là gì? Có ngắn như người ta thường nghĩ?
Lập trình viên là làm gì? Các cập bậc của nghề lập trình viên
Lập trình viên Fresher
Fresher là nhóm sinh viên mới ra trường, đã có nền tảng kiến thức vững chắc về các vấn đề cơ bản như phần mềm, phần cứng, dữ liệu,… Để nếu ra đặc điểm của lập trình viên Fresher là gì thì họ là những người đã có kiến thức lý thuyết và giờ cần có một môi trường để làm việc thực tế, học hỏi thêm các kỹ năng cho công việc.
Đây là nhóm chỉ những người có từ 0 – 2 năm kinh nghiệm làm lập trình viên, đã có kinh nghiệm thực tế trong lập trình. Họ có hiểu biết về ứng dụng, biết sử dụng ngôn ngữ lập trình để viết nên các chức năng cho ứng dụng. Dù vậy, sản phẩm của họ vẫn còn rất nhiều lỗi và cần phải có thêm kinh nghiệm để có thể tự khắc phục được.
Những senior thường có từ 3 – 8 năm kinh nghiệm làm nghề lập trình. Họ có khả năng giải quyết những vấn đề phức tạp nhất và có thể sáng tạo nên những ứng dụng lớn và hoàn thiện hơn rất nhiều. Bởi vậy, các lập trình viên senior luôn vô cùng sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng. Họ có thể tự mình xây dựng toàn bộ ứng dụng mới trong một quy mô lớn.
Làm nghề lập trình viên hoàn toàn có thể thăng tiến lên các chức vụ cao
Leader
Khi đã có từ 5 – 10 năm kinh nghiệm làm senior, am hiểu sâu về công nghệ, giải quyết được nhiều vấn đề trong các hệ thống lớn thì lập trình viên có thể thăng tiến lên vị trí Tech Lead. Một leader cần phải có khả năng quản lý nhân sự, đưa ra được quyết định quan trọng để định hướng cả team tạo ra được những sản phẩm hoàn hảo nhất.
Quản lý cấp trung
Một lập trình viên tài năng và rắn rỏi một khi đã lên đến chức quản lý thì sẽ không cần phải code nữa. Quản lý cấp trung thường là Product Manager hoặc Project Manager. Họ chịu trách nhiệm nghiên cứu và đưa ra quyết định cho cả đội ngũ lập trình viên nhằm tạo ra những sản phẩm tốt nhất.
Quản lý cấp cao
Tại sao lại cho rằng nghề lập trình viên có tuổi nghề rất ngắn khi mà họ hoàn toàn có thể trở thành một CTO hoặc CEO của một doanh nghiệp khi đã trải qua muôn vàn gian khó? Đây được xem là đỉnh cao sự nghiệp của một lập trình viên. Tuy không còn tiếp xúc với việc lập trình nhiều nữa, nhưng họ đã trở thành người truyền cảm hứng, trở thành đầu tàu lèo lái các leader hoặc ác team để cùng đi đến một mục tiêu to lớn hơn.
4. Con đường trở thành lập trình viên là gì?
Các bước cần chuẩn bị để phỏng vấn vị trí lập trình viên
Chuẩn bị CV lập trình viên
Một chiếc CV đẹp mắt, khoa học sẽ giúp nhà tuyển dụng chú ý đến bạn nhiều hơn. Với thiết kế bắt mắt, màu sắc hài hòa, bố cục logic, những thế mạnh và kinh nghiệm của bạn cho vị trí lập trình viên sẽ được nhận diện dễ dàng hơn rất nhiều. Tham khảo ngay các mẫu CV cho lập trình viênchuyên nghiệp nhất để gia tăng cơ hội trúng tuyển vào các doanh nghiệp mong muốn nhé!
Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn lập trình viên
Ngoài một chiếc CV ấn tượng, bạn cũng cần chuẩn bị list những câu hỏi phỏng vấn cho vị trí lập trình viên. Bởi buổi phỏng vấn mới là thời điểm nhà tuyển dụng quyết định có lựa chọn bạn cho vị trí con trống hay không. Để tự tin hơn với cuộc phỏng vấn sắp tới, bạn hãy tham khảo 18 câu hỏi phỏng vấn lập trình viên mà 90% ứng viên gặp phải và cách trả lời chi tiết nhất.
Tìm việc làm lập trình viên với TopCV.vn
Có rất nhiều trang tin tuyển dụng uy tín dành cho các ứng viên yêu thích mảng lập trình, trong đó có TopCV.vn. Hãy tìm hiểu các việc làm được đăng tải tại website này để có được cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp tiềm năng nhất nhé! Tham khảo ngay 300+ việc làm lập trình viênlương cao mới cập nhật!
Có thể thấy, tuổi nghề của lập trình viên không có một ngưỡng nhất định nào cả. Bởi hoàn cảnh, điều kiện và đam mê của mỗi một người làm lập trình là khác nhau. Bạn hoàn toàn có thể thăng tiến sự nghiệp dần dần từ cấp thấp nhất cho đến cấp quản lý cao nhất. Lập trình viên là gì, công việc của lập trình viên ở mỗi doanh nghiệp ra sao? Hy vọng rằng bài viết trên đây đã cung cấp được đầy đủ lời giải đáp dành cho bạn!
Business Analyst là gì và là nghề thuộc lĩnh vực nào? Business Analyst hay còn gọi là BA là chuyên viên phân tích nghiệp vụ làm trong mảng IT. Đây chính là nghề nghiệp của thời đại số thu hút được sự quan tâm của những ai làm trong lĩnh vực IT. Để tìm hiểu thêm về nghề nghiệp này, bạn đọc hãy theo dõi bài viết sau đây của Blog.TopCV.vn nhé!
Nội dung bài viết
1. Business Analyst là gì?
Business Analyst là gì là câu hỏi khá phổ biến trên thị trường lao động hiện nay vì nhu cầu tuyển dụng Business Analyst đang tăng cao trong thời gian gần đây. Business Analyst thường được biết đến với tên gọi ngắn gọn và phổ biến hơn là BA. Vậy BA là gì? Họ là chuyên viên phân tích nghiệp vụ, kết nối khách hàng của doanh nghiệp với tổ kỹ thuật và tổ kinh doanh trong doanh nghiệp. BA hiện được chia làm 3 nhóm với những chuyên môn khác nhau là:
Management Analyst (Chuyên gia tư vấn quản lý): Tư vấn và đề xuất các phương pháp để tăng doanh thu và giảm thiểu chi phí trong các hoạt động của doanh nghiệp hoặc tổ chức khách hàng.
Systems Analyst (Chuyên viên phân tích hệ thống): Giúp doanh nghiệp khách hàng giải quyết vấn đề kinh doanh mà có sử dụng yếu tố kỹ thuật bằng cách phân tích và tư vấn giải pháp kỹ thuật cho họ.
Data Analyst (Chuyên gia phân tích dữ liệu): Sử dụng các dữ liệu thu thập được để định hướng mô hình và dự đoán xu hướng của một vấn đề cụ thể.
2. Công việc của Business Analyst là gì?
Business Analyst là làm gì?
Nghề Business Analyst là gì và có những chuyên môn nghiệp vụ nào? Sau đây là những đầu việc chính mà một BA sẽ đảm nhận. Thông qua tìm hiểu thông tin này, bạn sẽ dễ dàng hình dung ra chân dung của Business Analyst là gì.
Kết nối khách hàng và nhân sự nội bộ
Business Analyst trực tiếp làm việc và trao đổi với khách hàng để hiểu được yêu cầu của khách hàng. Sau đó, họ chuyển những yêu cầu này cho đội ngũ nhân sự nội bộ để họ thực hiện.
Tư vấn giải pháp cho khách hàng
Không chỉ lắng nghe yêu cầu của khách hàng, BA cũng sẽ tư vấn thêm các giải pháp khác cho khách hàng. Lúc này, BA làm việc như một nhân viên sale, đem lại dự án cho doanh nghiệp mình.
Giao tiếp với đội nội bộ
Trong công việc, có những vấn đề phát sinh không thể lường trước. Khi đó BA cần thảo luận với đội nội bộ, bao gồm cả lập trình viên, chuyên viên quản lý chất lượng và quản lý dự án. Mục đích là để công việc của đôi bên thuận lợi và giảm thiểu rủi ro có thể xảy ra.
Quản lý văn bản
Một trong những đầu việc của BA là thường xuyên viết các văn bản và tinh chỉnh lại nhiều lần để cho ra bản cuối cùng. Các văn bản này đều liên quan đến các dự án mà BA được nhận, quy trình làm việc của đội nội bộ và yêu cầu của khách hàng.
3. Business Analyst làm việc ở đâu?
Những công ty nào có nhu cầu tuyển dụng Business Analyst?
Tùy thuộc vào chuyên môn nghiệp vụ của mình mà Business Analyst làm việc tại nhiều dạng doanh nghiệp khác nhau:
BA chuyên về lĩnh vực IT: Làm cho các công ty cung cấp giải pháp phần mềm hoặc công ty outsource bởi họ yêu cầu BA có kiến thức kỹ thuật sâu rộng để đưa ra được giải pháp tốt nhất cho khách hàng.
BA không chuyên IT nhưng chuyên lĩnh vực khác: Làm cho công ty chỉ liên quan đến một lĩnh vực nhất định khi mà họ tuyển BA để tạo ra sản phẩm công nghệ phục vụ nội bộ.
BA chuyên cả IT và cả lĩnh vực khác: Thường là lập trình viên hoặc quản lý lâu năm, làm được nhiều dự án cho nhiều lĩnh vực khác nhau nên làm việc được cho mọi dạng doanh nghiệp.
Câu trả lời cho câu hỏi “Business Analyst là gì” thì đó là cầu nối. Họ kết nối giữa khách hàng và đội ngũ nhân sự của công ty. Bởi vậy, BA cần có kỹ năng giao tiếp với khách hàngvà giao tiếp tiếp với nhân sự nội bộ bao gồm cả giao tiếp trực tiếp tốt và cả khả năng sử dụng văn bản để trao đổi chính xác những công việc với khách hàng và nhân sự nội bộ.
Kỹ năng công nghệ
Business Analyst cần giao tiếp với đội kỹ thuật của công ty, nên cần có sự am hiểu nhất định về công nghệ. BA cần biết cách thức hoạt động của các ứng dụng, phần mềm và thiết kế hệ thống,…
Kỹ năng phân tích
Là một chuyên viên phân tích, chắc chắn BA phải có kỹ năng phân tích tốt. Phải xác định được nhu cầu của khách hàng, hiểu được sản phẩm mà khách hàng mong muốn là gì, xử lý được các số liệu khảo sát liên quan.
Kỹ năng xử lý vấn đề
Công việc của một BA giống như một người trung gian, Trong quá trình làm việc, rất nhiều vấn đề có thể phát sinh giữa hai bên khách hàng và đội ngũ kĩ thuật. BA cần xử lý vấn đề khéo léo để công việc được ổn thỏa, không ngừng xây dựng và trau dồi kỹ năng xử lý vấn đề.
Kỹ năng quản lý
Không chỉ phân tích nghiệp vụ, một BA rất cần có kỹ năng của một người quản lý. BA cần phải biết lập kế hoạch, chỉ đạo nhân viên nội bộ, đốc thúc thời gian thực hiện dự án, xử lý công việc khi yêu cầu của khách hàng thay đổi, dự đoán ngân sách,…
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục
Làm sao để đảm bảo kết quả có lợi cho doanh nghiệp mình và cung cấp được giải pháp công nghệ hợp lý nhất cho khách hàng? Business Analyst cần có khả năng đàm phán và thuyết phục tốt, duy trì được mối quan hệ tốt cả với khách hàng và đội ngũ nhân sự nội bộ.
Phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc và những kỹ năng rèn luyện được mà BA có mức thu nhập trung bình là 17 triệu đồng/tháng. Với các bạn ít kinh nghiệm thì có mức lương tối thiểu là 6 triệu đồng/tháng. Còn nếu đã có kinh nghiệm làm ở vị trí quản lý lâu năm thì BA hoàn toàn có thể kiếm được đến 34 triệu đồng/tháng.
6. Tìm việc làm Business Analyst ở đâu?
TopCV.vn là website cung cấp thông tin việc làm uy tín trên khắp các tỉnh thành, phù hợp với nguyện vọng của mọi ứng viên. Tại đây, bạn có thể tìm thấy danh sách việc làm Business Analyst với mức lương hấp dẫn dành cho cả fresher, intern, junior, senior và leader. Bạn có thể chọn lựa công việc phù hợp với mức kinh nghiệm của mình mà không tốn bất cứ chi phí nào. Bên cạnh đó, TopCV.vn còn có các mẫu CV chuyên nghiệp giúp bạn gia tăng cơ hội trúng tuyển khi đi tìm việc.
Tóm lại, Business Analyst là gì? Chắc hẳn bài viết trên đây đã giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc rồi. Hy vọng rằng với những thông tin này, bạn sẽ tự tin hơn trong việc ứng tuyển vào vị trí BA để trau dồi thêm nhiều kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cho mình nhé!
QA Manager là gì? Làm thế nào để trở thành một QA giỏi và nhanh chóng thăng tiến trong công việc thành QA Manager? Cùng tìm hiểu tất tần tật các kiến thức về nghề quản lý chất lượng để phát triển nghề nghiệp cho bản thân trong bài viết của Blog TopCV nhé!
Nội dung bài viết
QA là gì ?
Trước khi đi sâu hơn vào các kiến thức như kỹ năng và nhận định đúng vai trò của một QA Manager trong doanh nghiệp, chúng ta cùng tìm hiểu định nghĩa và mô tả công việc hằng ngày của một QA là gì.
QA là viết tắt của từ tiếng Anh “Quality Assurance” dịch tiếng Việt có nghĩa là người quản lý chất lượng. QA có nhiệm vụ giám sát, quản lý và đảm bảo chất lượng của việc xây dựng hệ thống, quy trình sản xuất và đo lường việc thực hiện các tiêu chuẩn chất lượng đề ra.
Hiện nay rất nhiều người thường nhầm lẫn giữa hai vị trí QA và QC. Thực ra QA và QC là 2 lĩnh vực nghề nghiệp có liên quan nhưng nhiệm vụ của 2 ngành này rất khác biệt. Trong khi lĩnh vực QA – quản lý chất lượng bao quát tổng thể hệ thống chất lượng, công việc của nghề này liên quan đến toàn bộ các phòng ban trong tổ chức thì QC – Quality control (Tạm dịch: Kiếm soát chất lượng) có công việc cụ thể hơn là kiểm tra chất lượng của từng sản phẩm hoàn thiện hoặc các công đoạn trong sản xuất.
QA Manager là gì?
QA Manager sẽ là người quy định phương pháp và tiêu chuẩn nào dùng phương án gì để kiểm tra sản phẩm đạt chất lượng tốt nhất. QA Manager chính là các chuyên gia về quản lý chất lượng.
QA Manager không ngừng nõ lực trong công việc để đảm bảo đầu ra của sản phẩm đạt chất lượng tốt nhất, làm hài lòng khách hàng nhất cho doanh nghiệp.
QA Manager chính là các chuyên gia về quản lý chất lượng
Vai trò của quản lý chất lượng– QA Manager là gì?
Ngày nay, QA tuy không còn là một nghề nghiệp mới mẻ và ngày càng khẳng định được vai trò của quản lý chất lượng chiếm vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Nếu đặt ra câu hỏi vài QA Manager là gì thì công việc của họ nhằm đảm bảo cho các sản phẩm từ quá trình sản xuất đến quá trình tới tay người tiêu dùng đạt chất lượng nhất, đáp ứng được mong muốn, nhu cầu của khách hàng nhất. Để làm được điều đó, QA Manager phải luôn trau dồi thêm các kỹ năng và kiến thức để bắt kịp xu sự phát triển của thị trường
Một số lĩnh vực đang cần vị trí QA Manager hiện nay như: Gia công phần mềm, sản xuất dệt may, công nghệ kỹ thuật, chế biến, dược phẩm, giáo dục, ngân hàng, cơ quan chính phủ nhà nước
Hiện nay có rất nhiều lĩnh vực cần tuyển dụng vị trí QA Manager
Mô tả công việc QA manager – công việc của QA manager là gì?
Để hiểu rõ chân dung của QA manager là gì, hãy đi vào chi tiết bản mô tả công việc của họ. Công việc của một QA manager bao gồm:
Chịu trách nhiệm về điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận quản lý chất lượng
Xây dựng và quản lý ngân sách vận hành của bộ phận quản lý chất lượng
Chịu trách nhiệm việc đề xuất và vạch ra quy trình phát triển sản phẩm phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng dự án dựa trên V-model hay Agile (phần nhiều là Scrum hoặc Lean Development) hoặc thông qua việc áp dụng những quy trình quản lý sẵn có như ISO hay CMMI.
Kiểm soát và duyệt các tài liệu, biểu mẫu, hướng dẫn để đảm bảo chất lượng của sản phẩm của bộ phận phát triển sản phẩm.
Thường xuyên kiểm tra, rà soát, đôn đốc việc thực thi tuân thủ quy trình của các bộ phận trong nhóm phát triển sản phẩm đã theo đúng quy trình do QA đề xuất chưa.
Theo dõi phản hồi của khách hàng để đối soát với tài liệu ban đầu đã đề ra, nếu có bất cứ việc thay đổi yêu cầu nào, bộ phận QA sẽ kịp thời đáp ứng các yêu cầu của họ bằng cách điều chỉnh, thay đổi phù hợp với từng sản phẩm mà đội ngũ đang thực hiện để tối ưu chi phí phát sinh
Công việc của QA Manager nhằm đảm bảo chất lượng cho sản phẩm đầu ra
Những tố chất cần có trong công việc của QA manager là gì?
Một khi đã đạt được vị trí quản lý cho dù trong bất cứ lĩnh vực nào bạn cũng đều phải có tất cả các kỹ năng mềm như: lên kế hoạch, quản lý công việc, thời gian, sắp xếp nhân sự, thấu hiểu khách hàng, giao tiếp… Đối với vị trí quản lý đảm bảo chất lượng bên cạnh những kỹ năng chung của lãnh đạo, bạn cần 5 kỹ năng dưới đây để trở thành một QA Manager giỏi:
Kỹ năng truyền đạt, hướng dẫn tốt, độ kiên nhẫn cao
Domain knowledge – Trau dồi kiến thức, nghiệp vụ về lĩnh vực đang phát triển
Tư duy sáng tạo, suy nghĩ logic
Kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và đạt hiệu quả cao
Cân bằng được giữa khách hàng và đội ngũ phát triển sản phẩm
Để trở thành những QA Manager giỏi, chuyên nghiệp, bên cạnh những kinh nghiệm tích lũy được trong môi trường làm việc thì việc cập nhật những kiến thức chuyên ngành và thông tin hữu ích từ các chuyên gia thâm niên cũng là cách để bạn nâng cao trình độ và “khéo léo” hơn trong việc vận động thực hiện các công được hiệu quả và trơn tru.
Mức lương của QA Manager
Mức lương của QA Manager hiện nay dao động trong khoảng từ 700$ ~ 1,000$ một tháng, tùy thuộc vào năng lực ứng viên và quy mô của doanh nghiệp. Ngoài lương cơ bản, quản lý đảm nhận vị trí này còn được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp, thưởng sáng kiến, thưởng hiệu quả công việc…
Con đường thăng tiến trong sự nghiệp của QA
Để trở thành QA Manager, bạn sẽ phải bắt đầu từ những vị trí nhân viên trước để thăng tiến dần lên trong sự nghiệp. Tùy vào từng tổ chức, lộ trình thăng tiến của bạn sẽ khác nhau. Ví dụ trong lĩnh vực việc làm công nghệ thông tin, bạn sẽ bắt đầu từ việc làm tester khi còn ít kinh nghiệm. Sau đó, khi đã vững vàng chuyên môn và kinh nghiệm hơn, bạn sẽ lên vị trí Test Design tiếp đến là test lead hoặc QA lead và Test Manager hoặc QA Manager.
Hy vọng, qua bài viết này bạn sẽ có được cái nhìn tổng quát về vị trí QA Manager là gì và định hướng đi đúng đắn nhất trong tương lai của bản thân. QA Manager là mọt bước thăng tiến lớn trong sự nghiệp, để đạt được vị trs này, hãy bắt đầu ngay hôm nay từ các việc làm QA trên TopCV.vn.
Logistics đang là ngành học được quan tâm nhiều bởi các bạn trẻ vì nhu cầu tuyển dụng của thị trường tăng lên trong những năm gần đây. Để bước chân vào ngành này, điều cơ bản cần hiểu là ngành Logistics là gì? Sinh viên học Logistics sau khi ra trường sẽ được làm những công việc gì, lương có cao không? Hãy cùng Blog.TopCV.vn tìm hiểu tất cả những kiến thức tổng quát về ngành Logistics trong bài viết sau đây nhé!
Nội dung bài viết
Ngành Logistics là gì?
Logistics là ngành gì? Giải nghĩa thuật ngữ Logistics
Logistics là một thuật ngữ mang ý nghĩa khá rộng. Tuy không thể dịch nghĩa chính xác ra tiếng Việt nhưng có thể hiểu Logistics là dịch vụ lưu trữ, vận chuyển và cung cấp hàng hóa. Tất cả công việc liên quan trong ngành Logistics đều phục vụ mục đích là di chuyển được hàng hóa từ điểm xuất phát đến nơi tiêu thụ.
Vai trò của ngành Logistics là gì?
Trong xu hướng toàn cầu hóa mà thị trường tiêu thụ và nguồn cung ứng hàng hóa lại cách xa nhau về mặt địa lý, Logistics chiếm vai trò quan trọng, tạo ra lợi ích trong khâu phân phối. Ngành Logistics giúp tối ưu hóa quá trình vận chuyển hàng hóa mà đảm bảo giảm thiểu chi phí, tiết kiệm thời gian và đúng quyền lợi Luật pháp. Nhờ vậy, quá trình sản xuất và phân phối hàng hóa của các doanh nghiệp trên toàn cầu diễn ra thuận lợi hơn.
Những kiến thức, kỹ năng khi học ngành Logistics là gì?
Kiến thức và kỹ năng được học trong ngành Logistics là gì?
Tại các trường đại học có chương trình đào tạo ngành Logistics, bạn sẽ được trang bị các kiến thức từ cơ bản đến nâng cao về các lĩnh vực như:
Giao dịch thương mại quốc tế: Học về hợp đồng và luật giao dịch hàng hóa xuất nhập khẩu.
Vận tải quốc tế: Kiến thức về chuyên chở và vận tải, bao gồm đóng gói, xếp dỡ và lưu kho hàng hóa.
Bảo hiểm kinh tế đối ngoại: Học cách hạn chế và xử lý rủi ro trong vận chuyển hàng hóa.
Thanh toán quốc tế: Học các phương thức thanh toán và giấy tờ thanh toán như hối phiếu, thư tín dụng, kỳ phiếu,…
Luật kinh tế: Nhằm giải quyết các tranh chấp có thể nảy sinh ngoài thỏa thuận giữa các bên xuất và nhập khẩu hàng hóa.
Tiếng Anh chuyên ngành: Kỹ năng giúp thực hiện các nghiệp vụ phục vụ quá trình xuất nhập khẩu trên trường quốc tế.
Ngành Logistics là gì? Logistics được chia ra làm 3 lĩnh vực là vận chuyển, giao nhận và kho bãi. Bởi vậy, sinh viên sau khi ra trường có rất nhiều cơ hội việc làm Logistics đa dạng.
Các bạn có thể ứng tuyển vào các công ty làm dịch vụ Logistics, làm trong ngành xuất nhập khẩu, dịch vụ vận tải,… Bên cạnh đó, sinh viên ngành Logistics còn có thể làm việc cho các phòng ban phù hợp với các chuyên môn khác của mình như kinh doanh, kế toán, marketing, dịch vụ khách hàng,…
Nếu đúng ngành đúng nghề, các bạn học Logistics ra có thể làm các công việc sau:
Các công việc liên quan đến chứng từ và kho vận
Nhân viên vận hành kho
Xếp lịch vận chuyển hàng, sắp xếp tuyến giao hàng.
Quản lý về quá trình liên quan đến giao nhận hàng hóa.
Kiểm kê số lượng hàng hóa giao và nhận.
Quản lý chứng từ, hóa đơn, giấy tờ pháp lý.
Giải quyết các sự cố phát sinh trong quá trình giao nhận hàng.
Nhân viên chứng từ
Xử lý các chứng từ, hợp đồng, hóa đơn, giấy tờ,…
Soạn bộ chứng từ kê khai hải quan, xin giấy chứng nhận, công văn, lập tờ trình hải quan,…
Liên lạc với khách hàng để thực hiện các thủ tục thông quan.
Lưu trữ chứng từ.
Nhân viên cảng
Điều động công nhân và phương tiện bốc xếp hàng hóa.
Sắp xếp tàu ra vào.
Đảm bảo an toàn trong lao động cho các công nhân.
Nhân viên giao nhận
Tư vấn và hỗ trợ khách hàng.
Tiếp nhận, xử lý thông tin hàng hóa.
Sắp xếp phương tiện vận chuyển.
Theo dõi quá trình giao hàng.
Nhân viên thu mua
Thực hiện việc thu mua sản phẩm cho doanh nghiệp.
Quản lý về quá trình mua hàng.
Xử lý các sự cố có thể xảy ra trong khi giao hàng.
Giải quyết các khiếu nại và thắc mắc của khách hàng.
Hoàn thiện hồ sơ thanh toán.
Lưu trữ hồ sơ theo quy định của ngân hàng.
Nhân viên chăm sóc khách hàng
Cung cấp tài liệu và xử lý yêu cầu của khách hàng.
Theo dõi đơn hàng, thông báo tình trạng đơn hàng cho khách.
Lưu trữ thông tin khách hàng.
Nhân viên kinh doanh
Trong ngành Logistics, nhiệm vụ chính của nhân viên kinh doanh là gì? Tương tự như nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực khác, họ có những công việc như sau:
Bán dịch vụ của doanh nghiệp cho khách hàng.
Duy trì và chăm sóc mối quan hệ với khách hàng.
Mở rộng tệp khách hàng.
Giải quyết các vấn đề phát sinh.
Lương ngành Logistics
Mức lương của ngành Logistics khá ổn định
Ngành dịch vụ này đang ngày càng trở nên thu hút và phát triển lớn mạnh hơn nhưng lại thiếu hụt nguồn nhân lực. Chính vì thế, Logistics đang tạo ra cơ hội việc làm vô cùng đa dạng và năng động cho các bạn trẻ. Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp ngành Logistics có thể làm việc với mức lương từ 6 – 7 triệu/tháng. Khi thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc giám đốc thì mức lương tăng vọt lên từ 3000 – 7000 USD/tháng.
Địa chỉ đào tạo ngành Logistics uy tín là gì?
Hiện nay, các trường đại học hoặc cao đẳng trên khắp cả nước chuyên về kinh tế đều có giảng dạy các chuyên sâu ngành Logistics. Bạn có thể tìm đến các trường sau để tham khảo về ngành học:
Đại học Ngoại thương
Học viện Tài chính
Đại học Giao thông Vận tải
Đại học Hàng hải
Đại học Kinh tế Luật – Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh
Đại học Quốc tế – Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh
Đại học Quốc tế RMIT Việt Nam
Cao đẳng Kinh tế đối ngoại TP. Hồ Chí Minh
Cao đẳng Tài chính Hải quan
Logistics là một ngành với nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn nhưng hiện đang thiếu hụt nguồn nhân lực chuyên nghiệp. Bắt đầu đặt chân vào ngành này với bước đầu tiên là tìm hiểu ngành Logistics là gì. Hãy trở thành một trong những nhân sự tiềm năng cho ngành Logistics bằng cách ứng tuyển vào các vị trí việc làmmới nhất hiện được cập nhật tại TopCV.vn nhé! Rất nhiều mẫu CV ngành xuất nhập khẩu Logistics đẹp cũng được cung cấp để hỗ trợ bạn tốt nhất trong quá trình xin việc!
Quan hệ công chúng hiện đang là một ngành học “hot”, thu hút được sự quan tâm của rất nhiều bạn sinh viên. Ngành học này tạo ra nhiều cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp với mức lương khá cạnh tranh. Vậy, ngành quan hệ công chúng làm gì sau khi ra trường? Hãy cùng Blog.TopCV.vn tìm hiểu lời giải đáp thông qua bài viết sau!
Nội dung bài viết
Ngành quan hệ công chúng là gì?
Public Relation – Ngành quan hệ công chúng làm gì?
Ngành quan hệ công chúng hiện nay là một trong những lựa chọn hàng đầu trong danh sách việc làm marketing truyền thông quảng cáo. Tên tiếng Anh của ngành này là Public Relation thường được biết đến nhiều hơn với tên viết tắt là PR. Người làm quan hệ công chúng có thể làm việc cho một tổ chức, doanh nghiệp hoặc một cá nhân. Vậy ngành quan hệ công chúng là gì? Mục tiêu của PR là giúp doanh nghiệp hoặc tổ chức, cá nhân tạo dựng và giữa vững các mối quan hệ với báo giới, truyền thông nhằm xây dựng nên hình ảnh tốt đẹp trên đa dạng nền tảng và thu hút được sự quan tâm tích cực từ công chúng. Sau cùng, PR tạo ra được doanh thu hoặc lợi nhuận cho tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân đó. PR có thể được tách riêng thành một bộ phận hoặc được ghép vào phòng Marketing.
Học ngành quan hệ công chúng được đào tạo những gì?
Những kiến thức được học trong ngành quan hệ công chúng
Thông qua các khóa học hoặc chương trình đào tạo, các bạn học viên sẽ thu nạp được khối lượng lớn kiến thức về truyền thông nếu đăng ký khối ngành quan hệ công chúng. Cụ thể, các bạn học Public Relation sẽ được đào tạo kiến thức như:
Kinh tế
Ngoại ngữ
Xã hội học
Truyền thông đại cương
Kỹ năng viết báo
Truyền hình
Quản trị website
Quản trị thương hiệu
Tổ chức sự kiện
Quan hệ công chúng
Các kiến thức này cũng tương đối giống với những gì được học trong chuyên ngành Báo chí và Marketing. Bởi vậy, trên thực tế, chương trình đào tạo ngành quan hệ công chúng cũng được tích hợp với các chuyên ngành thuộc ngành Báo chí và Marketing luôn. Như vậy, các sinh viên sau khi ra trường có thể ứng tuyển vào các công việc đa dạng trong lĩnh vực truyền thông mà không bị gò bó.
Ngành quan hệ công chúng làm gì sau khi ra trường?
Ngành quan hệ công chúng làm gì
Cụ thể, ngành quan hệ công chúng làm gì sau khi ra trường? Đây là thắc mắc của rất nhiều bạn trẻ. Thực tế, đây là ngành nghề tạo ra cơ hội nghề nghiệp vô cùng rộng mở. Bởi các môn học chuyên ngành sẽ đào tạo cho bạn những kỹ năng liên quan đến marketing, báo chí, truyền thông ứng dụng, xây dựng và bảo vệ thương hiệu, quản lý thông tin, giải quyết khủng hoảng thương hiệu,… Bạn hoàn toàn có thể làm được rất nhiều công việc khác nhau với những kiến thức sâu rộng này.
Cụ thể, bạn sẽ có cơ hội được làm việc trong những nghề nghiệp đầy cạnh tranh như:
Vậy, ngành quan hệ công chúng làm gì? Với những kiến thức được học trong ngành quan hệ công chúng, bạn có thể ứng tuyển được rất nhiều vị trí việc làm khác nhau tại các chuyên ngành liên quan. Bởi vậy, quan hệ công chúng được xem là ngành học khá đa năng khi đào tạo ra được những nhân sự đầy linh hoạt và sáng tạo.
Ngành quan hệ công chúng học trường nào?
Các trường đại học và học viện đào tạo ngành quan hệ công chúng
Bạn có thể tham gia các chương trình đào tạo quan hệ công chúng tại các trường đại học sau:
Học viện Báo chí & Tuyên truyền
Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam
Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn – Thuộc ĐH Quốc gia Hà Nội
Đại học Kinh tế Quốc dân
Đại học Văn Lang TP.HCM
Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM
Mức lương của ngành quan hệ công chúng
Ngành nghề có mức lương đáng mơ ước
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên ngành quan hệ công chúng có thể ứng tuyển vào các doanh nghiệp, công ty, cơ quan báo chí truyền thông, các tổ chức phi chính phủ,… Bởi vậy, tùy thuộc vào quy mô và cách hoạt động của tổ chức mà mức lương của ngành quan hệ công chúng cũng linh hoạt.
Tuy nhiên, nhìn chung thì một sinh viên sau khi ra trường nếu làm đúng ngành có thể kiếm được 7 – 15 triệu đồng/tháng. Đi làm từ 3 – 5 năm kinh nghiệm thì mức lương tăng lên 13 – 23 triệu đồng/tháng. Khi bạn đã đạt đến cấp độ chuyên gia, quản lý với từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, mức lương của bạn cũng tăng vọt từ 23 – 55 triệu đồng/tháng. Và tùy thuộc vào khả năng, kinh nghiệm, trình độ cũng như ở từng dự án thì mức lương này sẽ còn tăng cao hơn nữa.
Những tố chất cần có để thành công trong ngành quan hệ công chúng
Công việc áp lực đòi hỏi người làm có tố chất đặc biệt
Đương nhiên, mức lương cao sẽ đi kèm với áp lực công việc. Việc làm ngành quan hệ công chúng cũng như nhiều công việc đòi hỏi chất xám khác, sẽ lấy đi của bạn rất nhiều thời gian và sức lực. Bộ não của bạn sẽ phải hoạt động liên tục, không ngừng nghỉ và chỉ có cách nỗ lực hết mình mới giúp bạn vượt qua được những khó khăn.
Để trở thành một chuyên viên quan hệ công chúng chuyên nghiệp, hoặc làm việc tốt ở các công việc liên quan, bạn cần rèn luyện những tố chất sau:
Có đam mê với ngành truyền thông và quảng cáo.
Có kỹ năng giao tiếp cuốn hút, hấp dẫn.
Có khả năng viết tốt
Luôn năng động, hoạt bát, sôi nổi và tràn đầy năng lượng.
Luôn tự tin khi đứng trước đám đông.
Có kỹ năng đàm phán và thuyết trình tốt.
Nhạy bén và tư duy thông minh, sáng tạo.
Biết cách tìm kiếm, tổng hợp và phân tích dữ liệu khoa học.
Biết xây dựng kế hoạch và lên chiến lược cho từng mục tiêu ngắn hạn/dài hạn trong công việc.
Luôn cập nhật các xu hướng mới, các kiến thức mới để làm mới bản thân.
Có thể thấy, ngành quan hệ công chúng không chỉ thu hút các bạn trẻ bởi mức lương đáng mong ước mà còn là cơ hội việc làm đầy rộng mở và tính chất công việc năng động, sáng tạo. Sinh viên ngành quan hệ công chúng làm gì sau khi ra trường cũng đều sẽ phát huy được những kiến thức và kỹ năng của mình trong công việc. Hiện tại, website TopCV.vn đang cung cấp rất nhiều tin tức tuyển dụng uy tín cho các công việc thuộc ngành quan hệ công chúng và truyền thông quảng cáo. Bạn hãy truy cập và tham khảo ngay những việc làm mới nhất để bắt đầu con đường phát triển với nghề PR nhé!
Phỏng vấn quyết định đến 80% khả năng bạn được nhận hay không. Vì thế, việc chuẩn bị kỹ những câu hỏi trước buổi phỏng vấn là một bước “sống còn”. Để giúp các ứng viên ngành CNTT tự tin bước vào phòng phỏng vấn, Blog.TopCV.vn sẽ chia sẻ với các bạn trọn bộ 18 câu hỏi phỏng vấn lập trình viên phổ biến nhất và cách trả lời chi tiết.
Nội dung bài viết
1. Những lưu ý khi đi ứng tuyển lập trình viên
Cần chuẩn bị những gì trước đi phỏng vấn lập trình viên?
CV cho lập trình viên nên có bố cục rõ ràng, đơn giản, không màu mè nhưng cũng không được đơn điệu, sơ sài. Đây là cách để các thông tin trong CV dễ được tiếp nhận hơn. Về phần nội dung, cần tập trung vào các kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghệ thông tin. Bởi đây chính là điểm mạnh và cũng là điều mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất đối với các ứng viên ứng tuyển vào vị trí lập trình viên.
Tìm hiểu về thông tin của công ty ứng tuyển, lưu ý các thông tin như lĩnh vực kinh doanh, phương thức hoạt động và quy mô doanh nghiệp.
In CV bản cứng và mang đến buổi phỏng vấn. Có một số công ty sẽ in sẵn CV cho ứng viên nhưng không phải mọi nhà tuyển dụng đều làm vậy, vì thế, để chuẩn bị cho mọi tình huống, bạn nên chủ động in và mang theo mình
Chú ý trang phục khi đi phỏng vấn. Hãy ăn mặc lịch sự, tươm tất và sạch sẽ để có ấn tượng thiện cảm trong mắt nhà tuyển dụng. Không nhất thiết phải là sơ mi trắng quần âu đen đóng thùng nhưng không thể mặc áo phông, quần đùi hay váy quá ngắn đến ứng tuyển vì trang phục sẽ tạo nên ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng với bạn.
Đặc biệt quan trọng là không muộn giờ. Để an toàn, hãy đi sớm trước ít nhất 10 phút để chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn thuận lợi.
Những câu hỏi phỏng vấn không thể thiếu dù bạn ứng tuyển ở bất cứ doanh nghiệp nào
1. Giới thiệu bản thân
Mở đầu bất cứ buổi phỏng vấn nào đều là câu hỏi về bản thân ứng viên. Bạn chỉ cần dành ra khoảng 1 phút để nói về các thông tin cá nhân cơ bản như tên, tuổi, học vấn, công việc gần nhất,… Đừng quên tham khảo Bí quyết giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “hạ gục” nhà tuyển dụng để tăng khả năng trúng tuyển nhé!
2. Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ
Đừng đề cập đến những lý do như bất đồng với lãnh đạo, bất đồng với đồng nghiệp hay không quen với quy định của công ty. Hãy nhắc đến những lý do khác như bạn đã có định hướng phát triển khác, bạn muốn học hỏi thêm kiến thức mới hoặc bạn muốn lấn sân sang lĩnh vực mới đó là cách trả lời câu hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ”.
3. Tại sao bạn muốn trở thành lập trình viên?
Đây là một trong những câu hỏi khi phỏng vấn lập trình viên không nên bỏ qua. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là muốn thấy được đam mê của bạn trong công việc này. Vì thế, hãy thể hiện sự hào hứng và quan tâm của bạn đối với lập trình, code, công nghệ thông tin thông qua những xu hướng mới nhất. Về cơ bản, phần này sẽ giống với mục tiêu nghề nghiệp ngành IT bạn đã nói trong CV nhưng cần ngắn gọn và rõ ràng để nhà tuyển dụng tiếp nhận thông tin nhanh nhất.
4. Điểm yếu của bạn là gì?
Trung thực nói ra những vấn đề mà bạn đang gặp phải nhưng cần phải cho nhà tuyển dụng thấy được bạn đang nỗ lực hết mình để cải thiện chúng. Bất kể là vấn đề chuyên môn hay kỹ năng, bạn hãy chia sẻ chân thành với nhà tuyển dụng.
Bộ câu hỏi phỏng vấn lập trình viên về chuyên môn
Các câu hỏi phỏng vấn lập trình viên liên quan đến kỹ thuật và chuyên môn
1. Ngôn ngữ lập trình bạn thành thạo nhất là gì?
Nếu bạn ứng tuyển Android Developer thì hãy trình bày thế mạnh về Java và Kotlin. Còn nếu bạn ứng tuyển front-end thì trình bày về Javascript, css, html.
2. Công cụ quản lý source code mà bạn thường sử dụng
Là một lập trình viên, bạn thường xuyên phải sử dụng các công cụ quản lý mã nguồn source code. Bởi vậy, hãy trình bày về SVN và GIT, hai loại ứng dụng phổ biến nhất dùng trong phát triển phần mềm. Ít nhất hãy nêu được khái niệm và sự khác nhau giữa chúng.
3. Bạn đã từng tham gia dự án nào khiến bạn tâm đắc nhất? Bạn đóng góp gì cho dự án đó?
Đến với câu hỏi phỏng vấn cho lập trình viên này, điều mà nhà tuyển dụng muốn biết là bạn đã làm được những gì trong công việc cũ và cách bạn xử lý công việc như thế nào. Bởi vậy, bạn chỉ cần trình bày với nhà tuyển dụng những kinh nghiệm thực tiễn của bạn trong công việc trước đây mà thôi.
4. Bạn có làm việc được với mô hình phát triển phần mềm Agile/Scrum không?
Agile là một trong những phương pháp phát triển phần mềm thông dụng nhất, được ưa chuộng bởi các startup hoặc công ty nhỏ nhờ tính tiện lợi. Nếu như bạn đã từng sử dụng Agile thì sẽ có thêm điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng. Còn nếu bạn chưa từng dùng thì ít nhất có thể nêu lên khái niệm và vai trò của nó.
5. Làm thế nào để đảm bảo chất lượng source code?
Để tăng chất lượng mã nguồn, hãy đề cập đến những tiêu chí sau:
Source code có đang chạy đúng với requirement không?
Code có được viết đúng style convention không?
Tránh các mã xấu khi viết code như trùng lặp, lỗi trong câu điều kiện, câu so sánh,…
Chú ý đến những kiến thức từ cơ bản đến chuyên sâu
6. Phân biệt optimistic locking và pessimistic locking
Nhiều người có thể cùng lúc truy cập và đọc dữ liệu với Optimistic lock mà không gây ra xung đột dữ liệu, nhưng chỉ người đầu tiên truy cập mới update được. Còn với Pessimistic locking thì chỉ một người dùng đầu tiên truy cập mới đọc và update được những dữ liệu trong đó.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn lập trình viên c# tiêu biểu mà bạn nhất định phải nhớ. Cả abstract class và interface đều được sử dụng để khai báo các phương thức trừu tượng. Trong đó, abstract class gom hoạt động cần được thực hiện của các lớp cùng thừa kế một loại tính chất, còn interface chỉ cho 1 đối tượng mà thôi. Tuy nhiên, chỉ có thể kế thừa được 1 abstract class trong khi kế thừa được nhiều interface.
8. Theo bạn, rủi ro của việc sử dụng Excel Spreadsheet và Data Access trong quản lý công việc là gì? Bạn có đề xuất gì không?
Thực chất, nhà tuyển dụng chỉ muốn xem xem bạn có thường xuyên cập nhật các xu hướng mới trong công nghệ thông tin và kỹ năng đánh giá vấn đề của bạn có tốt không thôi. Hãy vận dụng những kiến thức chuyên môn và khả năng phân tích của mình để trình bày các phần mềm quản lý công việc tốt nhất mà các doanh nghiệp đang dùng.
9. Sự khác nhau giữa câu lệnh Delete và Truncate trong Database là gì?
Delete dùng để xóa các bản ghi nhưng không xóa hoàn toàn mà có thể phục hồi được. Còn truncate là để phân bổ dữ liệu và xóa bỏ hoàn toàn bản ghi ngay lập tức.
Trong các câu hỏi phỏng vấn lập trình viên PHP, đây là câu hỏi điển hình để đánh giá kiến thức của ứng viên. Xét về vị trí lưu, session lưu trên server còn cookie lưu trên trình duyệt của client. Vì thế mà tính bảo mật của session cao hơn. Session có thể lưu không giới hạn còn cookie thì có.
Bộ câu hỏi phỏng vấn lập trình viên về ứng xử
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể đáp ứng được môi trường làm việc mới hay không
1. Bạn có thể làm thêm giờ (OT) không?
OT là tình trạng quá quen thuộc đối với dân IT để kịp deadline và hoàn thành dự án. Bởi vậy, hãy chắc chắn là trả lời Có khi được nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này nhé!
2. Bạn có chịu được áp lực không?
Chắc chắn là có! Mỗi công việc đều có một áp lực riêng và nếu không thể chịu được áp lực thì sẽ chẳng thể đi làm ở đâu được cả! Chưa kể công việc của một lập trình viên thì luôn luôn căng thẳng và nặng nề hơn nhiều ngành nghề khác.
3. Bạn có làm việc tốt với đội ngũ tester không?
Đội lập trình viên và đội tester luôn phải phối hợp chặt chẽ với nhau để tạo ra được sản phẩm tốt nhất, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và khách hàng. Bởi vậy, hãy chắc chắn rằng bạn có thể làm việc tốt với đội ngũ tester nhé!
4. Nếu tester báo một bug vô lý, bạn sẽ xử lý như thế nào?
Chắc chắn nhà tuyển dụng mong đợi câu trả lời rằng bạn sẽ giữ bình tĩnh để xem xét lại nguyên nhân và từ chối Bug vô lý đó. Bạn sẽ cùng kết hợp với đội ngũ tester để giải quyết vấn đề này.
Trên đây là 18 câu hỏi phỏng vấn lập trình viên phổ biến nhất mà bạn nên tham khảo khi đi tìm việc làm ngành công nghệ thông tin. Ngoài ra, để có một buổi phỏng vấn thành công hơn nữa, hãy nhớ chuẩn bị một bản CV chuyên nghiệp dành riêng cho dân IT mà website tuyển dụng TopCV.vn dành tặng nhé! Chúc bạn có một buổi phỏng vấn thuận lợi!
