Trọn bộ những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng

July 26, 2020

Vòng phỏng vấn chính là cơ hội các ứng viên thể hiện mình rõ nhất trước các nhà tuyển dụng, quyết định đến 80% khả năng trúng tuyển. Để chuẩn bị tốt cho vòng này, các ứng viên cần chuẩn bị trước những câu hỏi nhà tuyển dụng có thể đề cập đến. Dưới đây là những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng dành riêng cho các ứng viên ứng tuyển vào ngành tài chính, ngân hàng.

Nội dung bài viết

1. Các vị trí việc làm ngành ngân hàng

Ngành Ngân hàng là một trong những ngành “hot” nhất, thu hút rất nhiều lao động với tính chất công việc văn phòng và mức lương thưởng khá hấp dẫn. Lựa chọn nghề nghiệp trong lĩnh vực này cũng rất đa dạng. Bạn có thể đảm nhận các vị trí sau:

Teller (Giao Dịch Viên)
Sales Executive (Nhân Viên Kinh Doanh)/Telesales
Operations Officer (Nhân Viên Vận Hành)
Risk Management Officer (Nhân Viên Quản Lý Rủi Ro)
Credit Approval Officer (Nhân Viên Tín Dụng Ngân Hàng)
Chuyên Viên Thanh Toán Quốc Tế
Financial Analyst (Chuyên Viên Phân Tích Tài Chính)
Wealth Specialist (Chuyên Viên Tư Vấn Đầu Tư)

tai-chinh-ngan-hang-luon-la-nganh-hot — Tài chính-Ngân hàng luôn là ngành “hot”

Xem thêm: Tất tần tật các vị trí – công việc trong lĩnh vực Tài Chính Ngân Hàng

2. Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng

Một trong những cách trau dồi kỹ năng phỏng vấn xin việc thành công là tập luyện trước các câu hỏi nhà tuyển dụng có thể hỏi tới. Việc chuẩn bị trước này không chỉ giúp bạn tự tin chủ động trong buổi phỏng vấn, tránh tình trạng “không biết nói gì” mà còn giúp bạn có thể suy nghĩ trước những câu trả lời ấn tượng, mang dấu ấn cá nhân, từ đó gia tăng khả năng trúng tuyển của bạn.

2.1. Bộ các câu hỏi phỏng vấn chung

Dù bạn phỏng vấn xin việc cho bất cứ ngành nghề nào bao gồm cả ngành ngân hàng thì các nhà tuyển dụng sẽ luôn có một số câu hỏi mang tính chất như là khuôn mẫu. Trong một buổi phỏng vấn xin việc, thông thường người phỏng vấn sẽ hỏi ứng viên một số câu hỏi sau:

Giới thiệu về bản thân

Đây là câu hỏi đầu tiên nhà tuyển dụng hỏi bạn mỗi khi bước vào phòng phỏng vấn. Câu hỏi này có tính chất giống như trailer một bộ phim. Bạn cần gây ấn tượng, cho thấy những điểm tốt nhất của bạn để nhà tuyển dụng cảm thấy có hứng thú tiếp tục tìm hiểu về bạn. Có nhiều bí quyết giới thiệu bản thân hạ gục nhà tuyển dụng tùy thuộc vào phong cách cá nhân của bạn. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo một số nội dung sau:

Thông tin cá nhân: tên, tuổi
Những điểm mạnh, mặt tự tin
Khái quát ngắn gọn kinh nghiệm làm việc
Thái độ với công việc ứng tuyển, bạn đến ứng tuyển với mục đích gì

Một lưu ý dành cho bạn là hãy trả lời thật ngắn gọn tất cả các ý trên trong vòng 1-2 phút. Bạn sẽ thấy nhà tuyển dụng sẽ đi sâu vào những câu hỏi trùng lặp với những ý trên và bạn sẽ có cơ hội thể hiện rõ hơn bản thân ở những câu hỏi tiếp theo của buổi phỏng vấn.

chuan-bi-truoc-cac-cau-hoi-chung-de-tu-tin-khi-di-phong-van — Chuẩn bị trước các câu hỏi chung để tự tin khi đi phỏng vấn

Điểm mạnh điểm yếu của bạn

Câu hỏi này chính là câu hỏi mở rộng ra từ phần giới thiệu bản thân. Để trả lời câu hỏi này, ứng viên cần rất linh hoạt và khéo léo. Phải nói về điểm mạnh sao cho vừa ấn tượng, vừa không khoa trương, “khoe” một cách nhẹ nhàng, uyển chuyển. Hãy chú ý tông giọng khi nói về điểm mạnh, sử dụng tông trung tính, tránh lên cao giọng tạo cảm giác khó chịu cho người nghe về một người tự phụ. Về phần điểm yếu, bạn có thể có những cách như biến điểm yếu thành điểm mạnh hoặc thẳng thắn thừa nhận điểm yếu và đề xuất cách sửa chữa, cho nhà tuyển dụng thấy bạn đang trong quá trình tự hoàn thiện như thế nào. Ví dụ: “Tôi có một điểm yếu là quá cầu toàn, người làm việc cùng tôi thường cảm thấy tôi hơi khắt khe. Tuy vậy, tôi tin rằng chất lượng công việc sẽ được đảm bảo hơn nếu chúng ta hơi “khó tính” một chút” (Cười)

Bạn kỳ vọng gì vào công việc này?

Buổi phỏng vấn về bản chất là một cuộc hẹn gặp để ứng viên và nhà tuyển dụng tìm hiểu về nhau. Nhà tuyển dụng mong muốn biết được kỳ vọng của bạn vào công việc để xem xét xem phía công ty họ có đáp ứng được không, liệu rằng ứng viên và công ty có phải sự lựa chọn phù hợp của nhau. Vì thế, hãy thẳng thắn bày tỏ kỳ vọng, mong muốn của mình nhưng tránh cách nói “thô”. Ví dụ: nếu bạn mong muốn vào công ty họ vì mức lương cao, bạn có thể nói như sau; Khi ứng tuyển vào công ty, tôi mong muốn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp với mức đãi ngộ xứng đáng.”

ban-ky-vong-gi-khi-ung-tuyen-vao-cac-ngan-hang — Bạn kỳ vọng gì khi ứng tuyển vào các ngân hàng?

2.2.Bộ câu hỏi phỏng vấn ngân hàng và cách trả lời

Tại sao bạn lại chọn ngân hàng chúng tôi?

Thực chất, đây là câu hỏi kiểm tra mức độ hiểu biết của ứng viên về ngân hàng ứng tuyển. Để trả lời được câu hỏi này bạn cần tìm hiểu trước thông tin về ngân hàng, từ lịch sử, văn hóa cho tới báo cáo tài chính… Một trong số những thông tin này có thể trở thành lý do bạn lựa chọn ngân hàng này thay vì ngân hàng khác. Sau đây là gợi ý câu trả lời:

Theo như tìm hiểu của tôi, ngân hàng mình tuy mới thành lập chưa lâu, chỉ từ năm 2010, tuy nhiên trải qua một thời gian không dài nhưng chứng kiến sự phát triển, mở rộng của ngân hàng mình,tôi rất muốn trở thành một phần của các bạn. Hơn nữa, tôi cũng tìm hiểu được văn hóa làm việc ở đây rất đề cao sự lắng nghe, tôn trọng ý kiến cá nhân. Vì vậy, tôi nghĩ đây sẽ là một môi trường đầy hứa hẹn và phù hợp với mong muốn phát triển bản thân của tôi.

Bạn biết gì về vị trí bạn đang ứng tuyển?

Đây là một câu hỏi quá quen thuộc trong bộ những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng nhưng để trả lời tốt bạn cũng cần có sự chuẩn bị từ trước. Hãy đọc kỹ bản mô tả công việc (job description) để nắm vững được những đầu việc, nhiệm vụ của công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hơn nữa, để gây ấn tượng hơn, hãy thể hiện quan điểm cá nhân của bạn về vị trí ứng tuyển. Ví dụ nếu bạn ứng tuyển vị trí teller (giao dịch viên), bạn có thể nêu cách hiểu về bản chất vị trí này: “Theo tôi thì vị trí giao dịch viên chính là bộ mặt của ngân hàng, là đại diện cho ngân hàng giao dịch, tiếp xúc với khách hàng. Giao dịch viên có chuyên nghiệp thì hình ảnh ngân hàng trong mắt khách hàng mới tích cực, tốt đẹp.” Đây là một kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng mà bạn có thể vận dụng nếu ứng tuyển vào vị trí này.

tim-hieu-thong-tin-de-nam-ro-ve-vi-tri-ban-dang-ung-tuyen — Tìm hiểu thông tin để nắm rõ về vị trí bạn ứng tuyển

Câu hỏi tình huống

Khi phỏng vấn vào ngân hàng, bên cạnh những câu hỏi mang tính chất công thức, bạn sẽ được hỏi thêm về các câu hỏi tình huống. Đây chính là những câu hỏi nhà tuyển dụng kiểm tra khả năng ứng biến, xử lý vấn đề của ứng viên. Bài viết xin đưa ra một vài ví dụ về câu hỏi tình huống để bạn tham khảo:

Câu 1: Khách hàng đến nộp tiền vào tài khoản và trong quá trình kiểm đếm số tiền thì vị khách đó không theo dõi. Bạn phát hiện ra bị thiếu 1 tờ tiền so với số tiền khách hàng khai báo. Vị khách đó khăng khăng họ đã đếm rất kỹ và không có chuyện nhầm lẫn. Bạn sẽ xử lý như thế nào?

Trước hết, tôi cho rằng lỗi ở đây là do người giao dịch viên đã không thông báo và yêu cầu khách hàng cần nhìn vào máy kiểm đếm. Tôi sẽ hạn chế bản thân mắc phải lỗi này, tuy nhiên nếu như sự việc không may vẫn xảy ra. Khi đó, tôi sẽ xin lỗi khách vì trải nghiệm dịch vụ chưa tốt và mời khách vào phòng làm việc riêng để giải quyết, tránh ảnh hưởng tới khách hàng khác. Sau đó trích xuất camera ở quầy giao dịch cho khách xem, giải thích rằng có thể do trong quá trình khách đếm đã bị kẹp díp tiền hoặc trong quá trình mang tới đây đã xảy ra lỗi nào đó khiến khách bị sót tiền.

nhung-cau-hoi-tinh-huong-la-nhung-cau-hoi-thuong-gap-khi-phong-van-ngan-hang — Những câu hỏi tình huống là những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng

Câu 2: Khách hàng đến mở tài khoản nhưng chứng minh thư của vị khách này có dấu hiệu bị bong tróc, bạn sẽ làm thế nào?

Tùy thuộc vào mức độ bong hở tôi sẽ có những cách giải quyết khác nhau. Nếu chứng minh thư của vị khách không có dấu hiệu bị chỉnh sửa hay là số bị nhòe mờ thì tôi sẽ giải quyết mở tài khoản cho khách. Nếu tình trạng bong hở nặng, số không còn rõ ràng tôi sẽ gợi ý khách sử dụng hộ chiếu theo quy định của ngân hàng chúng ta. Nếu khách không đồng ý và bản thân tôi còn nghi ngờ về tính xác thực của chứng minh thư, tôi sẽ mời cấp trên xuống xử lý để khách hàng cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc với lãnh đạo dù khả năng cao là họ không thể mở được tài khoản.

Câu 3: Có một khách hàng rút tiền ở ATM thì bị cây “nuốt” thẻ, họ đến phòng giao dịch và rút tiền bằng chứng minh thư. Tuy nhiên, chứng minh thư người này xuất trình ra là chứng minh mới được làm lại trong khi chứng minh thư mở tài khoản là chứng minh cũ. Về nguyên tắc, bạn không thể thực hiện giao dịch này, khách hàng rất tức giận vì tiền của họ mà họ lại không rút được, có phải ngân hàng định “ăn chặn” của họ không. Bạn sẽ giải quyết thế nào?

Trong trường hợp này, tôi sẽ nhỏ nhẹ để tránh làm khách hàng thêm tức giận. Tôi sẽ nhẹ nhàng yêu cầu khách xuất trình giấy điều chỉnh thông tin trên chứng minh thư do cơ quan có thẩm quyền cấp. Tôi sẽ nói như sau: “Cháu rất xin lỗi bác về sự cố ở ATM. Hiện giờ, 2 bản chứng minh thư đang khác nhau, về nguyên tắc, chúng cháu không thể thực hiện giao dịch cho bác được. Bác làm ơn xuất trình giúp chúng cháu giấy chứng nhận thay đổi thông tin trên chứng minh thư do công an cấp. Như vậy thì chúng cháu có thể giải quyết giao dịch cho bác. Cháu rất tiếc vì trải nghiệm dịch vụ chưa tốt nhưng mong bác thông cảm vì điều này cũng là một phần trong chính sách bảo mật nhằm bảo vệ tài sản cho khách hàng.”

ban-se-lam-gi-de-xu-ly-nhung-truong-hop-kho-nhan-nay — Bạn sẽ làm gì để xử lý những trường hợp “khó nhằn” này?

3. Một số kinh nghiệm khi phỏng vấn xin việc ngân hàng

Cần mang theo những gì?

In sẵn CV và mang theo
Mang theo báo cáo tài chính của ngân hàng nếu có
Bản mô tả công việc
Nước uống
Bút và giấy hoặc sổ để ghi chép

Chú ý cách ăn mặc

Bạn đang ứng tuyển vào ngân hàng, một môi trường công sở điển hình. Vì vậy, hãy ăn mặc nghiêm túc và lịch sự. Bạn nên mặc sơ mi kiểu cách đơn giản kết hợp cùng quần âu hoặc chân váy dài ít nhất là cách đầu gối 5cm. Nam đi kèm giày tây, nữ đi giày cao gót khoảng 5-7 cm.

Ngành tài chính ngân hàng luôn là một cái tên đầy sức hút trên thị trường lao động. Nhu cầu tìm việc làm ngành ngân hàng tài chính cũng rất cao vì vậy tỷ lệ cạnh tranh cũng rất gay gắt. Hy vọng rằng bộ những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng chúng tôi đưa ra sẽ trở thành hành trang giúp bạn tiến gần hơn tới công việc mơ ước.

TopCV khai trương văn phòng mới tại Hà Nội

July 24, 2020

Sáng ngày 21/07/2020, TopCV tổ chức lễ khai trương văn phòng mới tại tầng 3, tòa nhà Gold Season, 47 Nguyễn Tuân, Hà Nội. Sự kiện đánh dấu bước trưởng thành lớn mạnh của TopCV, hiện thực hóa mục tiêu dài hạn trở thành một trong những nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam.

Lễ khai trương được diễn ra trong không khí đầm ấm của hơn 80 nhân sự cùng ban lãnh đạo và của TopCV tại khu vực Hà Nội.

6 năm một chặng đường

Công ty Cổ phần TOPCV Việt Nam chính thức thành lập vào năm 2016 với ý tưởng và sản phẩm ban đầu vào năm 2014 là công cụ tạo CV online đầu tiên tại Việt Nam. Công cụ được xây dựng dựa kho dữ liệu hàng trăm mẫu CV được thiết kế chuyên nghiệp, phù hợp cho đa dạng các vị trí, ngành nghề, giúp người dùng có thể nhanh chóng tạo ra mẫu CV đẹp mắt, đầy đủ thông tin.

TopCV khai trương văn phòng mới tại Hà Nội

Trải qua chặng đường 6 năm phát triển, TopCV hiện đang hoạt động dựa trên 3 sản phẩm chủ lực bao gồm: công cụ tạo CV online, kênh tuyển dụng chất lượng cao, ứng dụng tìm việc thông minh. Công ty đã trở thành nền tảng tuyển dụng có lượng người dùng truy cập lớn thứ 2 tại Việt Nam (theo xếp hạng của Alexa – chuyên trang đánh giá xếp hạng website được quản lý bởi Amazon) với gần 3 triệu ứng viên, 20.000 cơ hội việc làm được cập nhật mỗi ngày và hơn 128.000 nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ. Công ty Cổ phần TOPCV Việt Nam cũng là đơn vị tuyển dụng duy nhất đạt giải thưởng Sao Khuê 2020; được Google tham vấn hoàn thiện công nghệ trong sản phẩm, dịch vụ và các hoạt động nội bộ khi tham gia chương trình Google for Startups Accelerator: Southeast Asia.

Ý tưởng khởi nghiệp năm xưa đã trở thành một trong những tên tuổi hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng, từng bước đạt được những mục tiêu ngắn hạn, dài hạn đã vạch ra. Để tiếp nối đà phát triển đó, TopCV sẽ cần một không gian hiện đại, tối ưu và khang trang hơn.

TopCV khai trương văn phòng mới tại Hà Nội

Tại buổi lễ khai trương, CEO & Founder Trần Trung Hiếu đã có những chia sẻ sâu sắc về lý do chuyển sang văn phòng mới: đáp ứng sức tăng trưởng mạnh mẽ của công ty.

Trước hết, đi liền với kế hoạch phát triển sản phẩm cả về chất và lượng, là sự gia tăng rất lớn quy mô nhân sự của công ty. TopCV cần nhiều không gian được thiết kế dành riêng cho đặc thù chuyên môn các phòng ban như: đội Technical (Kỹ thuật) với hệ thống máy tính tân tiến, đội Sales (Bán hàng) với các phonebooth cách âm tuyệt đối, đội Customer Service (Dịch vụ khách hàng) với các phòng phỏng vấn yên tĩnh. Văn phòng mới của TopCV giữ nguyên concept văn phòng mở (open office) như trước đây, nhưng vẫn đảm bảo không gian riêng cho các phòng ban chuyên môn.

*Bữa tiệc ngọt được được tổ chức trong không gian thân thiện và cởi mở*

Ngoài ra, với mong muốn mở rộng mạng lưới kinh doanh và vị thế trong lĩnh vực tuyển dụng, TopCV dự kiến sẽ gia tăng cả về số lượng đối tác lẫn loại hình hợp tác. Không chỉ dừng lại ở các đối tác hiện có như FPT Software, Manulife, FLC Group, TopCV hướng đến việc kết nối với các trường Đại học hàng đầu trong ngành Công nghệ – Kinh tế, các quỹ đầu tư trong và ngoài nước, cũng như các đơn vị kinh doanh có liên quan. Các phòng họp hiện đại được trang bị hệ thống TV cỡ lớn sẽ tạo điều kiện tốt nhất cho các buổi gặp mặt, trao đổi thông tin và ký kết hợp đồng này.

*“Company tour” khám phá điểm đặc biệt của các khu vực trong văn phòng*

TopCV với phương châm đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tin rằng mỗi nhân viên sẽ đạt hiệu quả công việc cao nhất trong một môi trường thân thiện và cởi mở. Đó là lý do TopCV thiết kế nhiều không gian cho cây xanh, teabreak, pantry,… đem đến cho nhân viên cơ hội được thư giãn giữa những giờ làm việc cường độ cao. Đặc biệt nhất, căn phòng có tên Timeline còn là nơi lưu lại những đồ vật đã gắn liền với chặng đường phát triển của TopCV. Đó cũng là một cách để nhắc nhở đội ngũ nhân viên tiếp tục phát huy và tạo ra nhiều hơn nữa những dấu mốc quan trọng cho công ty.

Có thể thấy, mọi thiết kế trong không gian làm việc mới đều được đội ngũ lãnh đạo cân nhắc kỹ lưỡng, dựa trên những quan sát từ văn phòng cũ tại số 169 Nguyễn Ngọc Vũ. Tất cả tạo nên một không gian làm việc hiện đại, tối ưu, mang đậm hơi hướng công nghệ, nơi mỗi nhân viên có thể tự hào gọi là “ngôi nhà thứ hai” của mình.

Xin chúc cho sự phát triển mạnh mẽ và bền vững của TopCV trong thập kỷ mới, tại văn phòng mới!

Các hình ảnh khác tại lễ khai trương:

*Phòng Hành chính – Nhân sự chuẩn bị cho buổi lễ*

*Nhân viên thưởng thức bữa tiệc ngọt mini*

Tham khảo thêm các mẫu CV, cover letter để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm việc làm chất lượng lương cao tại: Việc làm chất lượng
Tải App TopCV để trải nghiệm tìm kiếm và ứng tuyển công việc chỉ với một chạm:
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

Kinh nghiệm phỏng vấn vị trí giao dịch viên ngân hàng: Thành công đến từ những điều nhỏ nhất

July 23, 2020

kinh-nghiem-phong-van-giao-dich-vien-ngan-hang

Giao dịch viên ngân hàng là một công việc hấp dẫn khá nhiều bạn trẻ đặc biệt là những người theo học khối ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng. Cũng vì thế mà tỉ lệ cạnh tranh để có được vị trí này cũng rất cao. Vậy kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng để đảm bảo trúng tuyển là gì?

Nội dung bài viết

1. Chuẩn bị về mặt tác phong

Về mặt trang phục:

Hãy ăn vận lịch sự, nhã nhặn phù hợp với thời tiết. Dưới đây là gợi ý về trang phục “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng

Nữ: quần âu hoặc chân váy (ngang đầu gối hoặc trên hoặc dưới đầu gối không quá 5 phân) sẫm màu, kèm áo sơ mi màu sắc nhã nhặn, không bắt buộc phải là màu trắng đi cùng giày cao gót khoảng 5-7cm. Các nữ ứng viên có thể đeo trang sức nhưng cũng nên chọn kiểu dáng nhẹ nhàng, tránh trang sức quá nổi bật, cá tính như khuyên tai hoặc vòng to bản
Nam: quần âu, áo sơ mi màu sắc trung tính đi kèm giày da tại shop thời trang, tóc nên được tạo kiểu gọn gàng.

kinh-nghiem-phong-van-giao-dich-vien-ngan-hang-chuan-bi-trang-phuc — *Hãy chuẩn bị kĩ về trang phục trước buổi phỏng vấn*

Về tác phong

Đến sớm 5-10 phút: Hãy nhớ nguyên tắc đến đúng giờ là đến muộn. Bạn thường không được phỏng vấn ngay khi có mặt nhưng việc đến sớm giúp giảm thiểu các nguy cơ như sự cố trên đường, sự cố trang phục… Bên cạnh đó, một số nhà tuyển dụng khó tính cũng đánh giá sự chu đáo và thái độ cầu thị của ứng viên thông qua việc họ xuất hiện sớm một chút so với thời gian được hẹn phỏng vấn.
Cầm túi trên tay: Đây là một điều đơn giản trong tác phong thường bị ứng viên bỏ quên, tránh đeo balo hoặc túi trên vai và khi bước vào phòng phỏng vấn bạn phải loay hoay quay đi quay lại để tháo túi/balo. Thay vào đó, hãy cầm trên tay và đặt nhẹ nhàng vào ghế trước khi ngồi xuống. Điều này sẽ tăng điểm thanh lịch cho ứng viên.
Nở nụ cười thân thiện: Một lưu ý không mới nhưng không bao giờ là thừa, việc nở một nụ cười thân thiện với các nhà tuyển dụng trước khi vào phỏng vấn sẽ tạo bầu không khí thoải mái, giảm bớt căng thẳng.

Những lưu ý trên rất dễ thực hiện và là một trong những kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng rất hữu ích, giúp bạn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng từ những điều nhỏ nhất.

kinh-nghiem-phong-van-giao-dich-vien-ngan-hang-chinh-chu-trong-tac-phong — *Hãy chỉn chu trong tác phong khi đi phỏng vấn*

2. Chuẩn bị về kĩ năng

Là một giao dịch viên, hằng ngày bạn cần tiếp xúc với rất nhiều khách hàng, mỗi người một tính nết, phong cách khác nhau, vì thế, có một số kĩ năng mà người ứng tuyển cần chú ý trau dồi để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng như sau:

Kỹ năng giao tiếp: giao tiếp qua điện thoại và giao tiếp trực tiếp. Vị trí giao dịch viên yêu cầu khá cao về kỹ năng giao tiếp, bạn sẽ phải tiếp xúc với rất nhiều khách hàng. Nếu không tự tin, thành thạo thì bạn rất khó thỏa mãn khách hàng và không thể hoàn thành công việc
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Ngồi vào vị trí giao dịch viên giống như ngồi trên “ghế nóng” và rất nhiều vấn đề sẽ phát sinh trong quá trình làm việc, bạn cần thành thạo kỹ năng giải quyết vấn đề để thực hiện tốt nghiệp vụ
Gây dựng hình ảnh chỉn chu, tác phong chuyên nghiệp: Giao dịch viên là bộ mặt của ngân hàng trong mắt khách hàng, họ cần phải thể hiện sự chuyên nghiệp trong hình ảnh, trang phục, đầu tóc và thực hiện nhanh chóng các nghiệp vụ làm hài lòng khách hàng

kinh-nghiem-phong-van-giao-dich-vien-ngan-hang-chuan-bi-cac-ki-nang-lien-quan — *Chuẩn bị các kỹ năng liên quan đến vị trị giao dịch viên ngân hàng*

Hãy rèn luyện những kỹ năng trên thật thường xuyên không chỉ để giúp bạn thông qua vòng phỏng vấn mà còn là những kỹ năng cần thiết trong công việc của bạn sau này. Khéo léo thể hiện những kỹ năng này trong buổi phỏng vấn là cách trả lời phỏng vấn ngân hàng thông minh, giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác.

3. Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn vị trí giao dịch viên ngân hàng

Rất nhiều người thắc mắc thi giao dịch viên ngân hàng cần ôn những gì. Thực tế, không có bộ câu hỏi nào cố định cho toàn bộ ngành ngân hàng nhưng nhìn chung, khi ứng tuyển vào vị trí giao dịch viên, bạn sẽ được hỏi những dạng câu hỏi như sau:

a. Nhóm câu hỏi về hiểu biết chung về vị trí tuyển dụng:

Câu hỏi: Theo bạn, vị trí giao dịch viên sẽ làm những công việc gì?

Trả lời: Về cơ bản bạn cần làm rõ 2 ý:

Giao dịch viên là đại diện của ngân hàng tiếp xúc và làm việc trực tiếp với khách hàng
Công việc cụ thể bao gồm: Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến hỗ trợ khách hàng, giới thiệu sản phẩm của ngân hàng tới khách, thực hiện các tác vụ khác khi được yêu cầu.

Câu hỏi: Kĩ năng nào là quan trọng nhất đối với giao dịch viên

Trả lời: Dựa vào hiểu biết của bạn và thế mạnh của bản thân để đưa ra câu trả lời vì không có một đáp án cố định cho câu hỏi này, quan trọng nhất là bạn cần trả lời dứt khoát và lí giải thuyết phục lựa chọn của mình. Bạn có thể tham khảo các kỹ năng đã được nêu trên để trả lời câu hỏi này.

kinh-nghiem-phong-van-giao-dich-vien-ngan-hang-san-sang-cho-cac-cau-hoi-kho — *Sẵn sàng cho những câu hỏi “khó nhằn”*

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn một số câu hỏi như:

Vì sao bạn lựa chọn ngân hàng chúng tôi?
Bạn biết gì về ngân hàng chúng tôi?
Đối với giao dịch viên thì đức tính nào là cần thiết nhất?

b. Nhóm câu hỏi tình huống thực tế

Đây là những câu hỏi phỏng vấn ngân hàng rất quan trọng, là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng ứng xử của các ứng viên khi bước vào làm việc thực tế. Để trả lời những câu hỏi, bạn cần vững vàng kiến thức cả về chuyên môn lẫn kĩ năng giao tiếp. Bộ câu hỏi tình huống rất đa dạng, phong phú, bạn có thể tham khảo một số câu hỏi dưới đây:

Câu hỏi: Có một khách hàng quan trọng bất ngờ muốn rút tiền để chuyển sang ngân hàng có lãi suất ưu đãi hơn. Làm thế nào để giữ chân vị khách này?

Trả lời: Em sẽ mời khách vào phòng riêng để tiện trao đổi. Em sẽ phân tích cho khách nhận thấy những khó khăn sẽ gặp phải nếu khách chuyển sang ngân hàng khác. Đó là thủ tục mất thời gian mà khoảng chênh lệch không quá đáng kể, rủi ro khi gửi ở một ngân hàng mới còn non trẻ (trong trường hợp ngân hàng đối thủ có quy mô nhỏ hơn ngân hàng chúng ta). Khi sang ngân hàng mới, khách có thể sẽ không còn là khách hàng quan trọng, đãi ngộ và chăm sóc sẽ không bằng ngân hàng hiện tại.

kinh-nghiem-phong-van-giao-dich-vien-ngan-hang-dung-lo-lang-truoc-cau-hoi-tinh-huong — *Đừng lo lắng trước những câu hỏi tình huống*

Câu hỏi: Có một khách hàng cần rút một số tiền lớn nhưng ngân hàng lại không đủ tiền mệnh giá lớn mà chỉ có tiền mệnh giá nhỏ, bạn sẽ xử lý như thế nào?

Trả lời: Theo hiểu biết của em, khách hàng muốn giao dịch những khoản lớn thì cần liên hệ trước với bên ngân hàng để có biện pháp chuẩn bị kịp thời. Em sẽ trao đổi với khách, nếu khách đồng ý rút tiền mệnh giá nhỏ thì sẽ chuẩn bị để thực hiện giao dịch cho khách còn nếu khách không đồng ý thì xin lỗi khách, mong khách thông cảm và gợi ý ngày giao dịch gần nhất cho khách đồng thời gợi ý khách hãy báo sớm với ngân hàng khi có ý định rút một khoản tiền lớn để ngân hàng có đủ thời gian chuẩn bị, nâng cao trải nghiệm dịch vụ cho khách.

Những câu trả lời trên đây chỉ mang tính chất gợi ý, gợi mở, phần trả lời phụ thuộc rất nhiều vào chuyên môn, nghiệp vụ của bạn. Vì vậy lời khuyên là ứng viên hãy không ngừng trau dồi, nâng cao nghiệp vụ để xử lý tốt các câu hỏi tình huống.

Bài viết đưa ra một số kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng, tuy nhiên đây không phải mẫu số chung cho tất cả mọi người. Đừng vội lo nếu bạn vẫn còn chênh vênh trên con thuyền sự nghiệp của mình vì list việc làm ngành tài chính ngân hàng được update liên tục tại TopCV sẽ đồng hành cùng bạn . Tham khảo ngay và chọn cho mình một bến đỗ thật phù hợp bạn nhé!

Xem thêm: Các lưu ý “nhỏ nhặt” khi đi phỏng vấn nhưng lại được các nhà tuyển dụng cực kì để ý

Nên làm gì sau khi nghỉ việc nếu chưa có công việc khác?

July 23, 2020

nen-lam-gi-sau-khi-nghi-viec — Nên làm gì sau khi nghi viec

Nghỉ việc giống như chia tay một mối tình vậy, có thể có đau khổ, ân hận hoặc nhẹ nhõm, bình thản nhưng không thể tránh khỏi lạc lõng, trống rỗng. Rất nhiều người sau khi nghỉ việc không biết phải làm gì tiếp theo. Vậy nên làm gì sau khi nghỉ việc nếu chưa có công việc khác?

Nội dung bài viết

1. Dành cho mình một “khoảng nghỉ”

Sau khi nghỉ việc, bạn hiện tại là người tự do, quỹ thời gian 24 giờ/ngày hoàn toàn thuộc về bạn. Bạn đã tạm thời kết thúc những ngày tháng bận rộn và xứng đáng được một khoảng nghỉ ngơi ngắn hạn. Bạn có thể thử làm những việc mà trước đây quá bận rộn không có thời gian làm. Hãy dành một ngày ngủ “nướng”, nấu ăn, dọn dẹp, trang hoàng lại nhà cửa. Việc sắp xếp lại cuộc sống sinh hoạt cá nhân cũng sẽ góp phần nào giúp bạn “dọn dẹp” lại những suy rối bời.

Bên cạnh đó, bạn có thể lựa chọn đi du lịch ngắn ngày thậm chí là đi một mình. Thay đổi không gian, đi tới một vùng đất xa lạ sẽ là liều thuốc xoa dịu tâm trạng. Không những vậy, việc đi đó đây cũng giúp bạn học được “một sàng khôn” và biết đâu một ý tưởng mới sẽ nảy mầm, bắt rễ từ mảnh đất xa lạ nào đó.

nen-lam-gi-sau-khi-nghi-viec-hay-tan-huong-thoi-gian-sau-khi-nghi-viec — *Hãy “tận hưởng” khoảng thời gian sau khi nghỉ việc*

2. Thay đổi bản thân

Đối với những công việc có tính chất lặp đi lặp lại và có phần cứng nhắc như việc công sở thì hoảng thời gian sau khi nghỉ việc là lúc thích hợp để làm mới lại bản thân. Sự thay đổi không nhất thiết phải mang tính bước ngoặt hay phức tạp, những thay đổi nhỏ cũng có thể khiến tâm trạng của bạn đi lên. Bạn có thể “f5” ngoại hình bằng cách thay đổi kiểu tóc, mặc những bộ quần áo cá tính, phá cách hơn mà khi đi làm bạn không có cơ hội diện. Bạn cũng có thể “f5” từ bên trong, đọc thêm sách, học thêm một kĩ năng mới mà trước đó chưa có thời gian học, tập luyện nâng cao sức khỏe… Đây là một gợi ý phù hợp khi bạn đang băn khoăn nên làm gì sau khi nghỉ việc công sở.

nen-lam-gi-sau-khi-nghi-viec-danh-thoi-gian-thay-doi-ban-than — *Tận dụng thời gian sau khi nghỉ việc để thay đổi bản thân*

3. Dành thời gian cho các mối quan hệ

Trong khoảng thời gian sau khi nghỉ việc, bên cạnh việc đầu tư thời gian cho bản thân, bạn cũng nên dành thời gian cho các mối quan hệ. Cảm giác trống rỗng, lạc lõng sẽ được xoa dịu khi bạn có khoảng thời gian vui vẻ cùng những người thân yêu. Không những vậy, các mối quan hệ còn là một trong những con đường giúp bạn tìm kiếm công việc mới. Những thông tin tuyển dụng đến từ bạn bè rất hữu dụng, họ có thể là những người giới thiệu công việc mới cho bạn. Vì vậy, gặp gỡ các mối quan hệ cũng là một ý tưởng hữu ích trả lời cho câu hỏi nên làm gì sau khi nghỉ việc.

nen-lam-gi-sau-khi-nghi-viec-sap-xep-lai-cac-moi-quan-he — *Sắp xếp lại các mối quan hệ để cần bằng cuộc sống và tìm kiếm cơ hội*

4. Định hướng lại bản thân

Sau khoảng thời gian nghỉ ngơi, bạn nên nghiêm túc quay trở lại công việc bằng bước đầu tiên là định hướng lại con đường sau này bạn muốn đi. Dù nghỉ việc vì lý do gì thì cũng chứng tỏ bạn không phù hợp với công việc cũ nữa. Đây là lúc bạn cần suy xét lại mình có thực sự phù hợp với ngành nghề, môi trường hay không, mình mong muốn một công việc như thế nào và khả năng của mình có tương ứng với vị trí mình mong muốn không.Việc định hướng này sẽ giúp bạn có những bước đi tiếp theo, có thể là học tập để nâng cao năng cao hoặc tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp hơn hay thậm chí là rẽ hướng sang một ngành nghề khác.

nen-lam-gi-sau-khi-nghi-viec-dinh-huong-lai-ban-than — *Định hướng lại bản thân để có những quyết định đúng đắn*

5. Tìm việc làm phù hợp với bản thân

Sau khi định hướng kỹ càng, điều cần làm tiếp theo là tìm một công việc mới. Bạn luôn cần một công việc để tạo thu nhập, đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Bạn có thể tìm việc qua nhiều kênh như mạng xã hội, tờ rơi, quảng cáo và phổ biến nhất hiện nay là qua các trang web tìm việc. Nếu bạn đang tìm các trang web tìm việc làm uy tín, mời bạn tham khảo việc làm hấp dẫn tại Topcv.vn

Bên cạnh đó, đừng quên dành thời gian chuẩn bị thật tốt cho công việc mới bắt đầu từ việc chuẩn bị một chiếc CV chuyên nghiệp và cho buổi phỏng vấn tuyển dụng trơn tru.

nen-lam-gi-sau-khi-nghi-viec-tim-cong-viec-phu-hop — *Bạn cần tìm một công việc phù hợp mới để đảm bảo cuộc sống*

Xem thêm: Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
Trên đây là một số gợi ý với những người còn băn khoăn với câu hỏi nên làm gì sau khi nghỉ việc. Hy vọng rằng bạn sẽ tận dụng tốt khoảng thời gian sau khi nghỉ việc để chuẩn bị sẵn sàng cho một công việc mới phù hợp hơn với bạn trong tương lai!

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn: Nên và Không nên

July 23, 2020

cach-gioi-thieu-ban-than-khi-di-phong-van

Một ngày nhà tuyển dụng phỏng vấn rất nhiều ứng viên, làm thế nào để nổi bật giữa “rừng” ứng viên ngay từ phần giới thiệu phỏng vấn? Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn, những điều nên và không nên làm.

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn

Nội dung bài viết

Nên giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn thế nào?

Ngắn gọn

Tùy vào từng vị trí công việc, vào nhà tuyển dụng, thời lượng của buổi phỏng vấn có thể dài ngắn khác nhau. Tuy nhiên một buổi phỏng vấn trung bình kéo dài khoảng 30 phút. Phần giới thiệu bản thân chỉ là 1 trong số rất nhiều câu hỏi trong buổi phỏng vấn, vì vậy, bạn không thể dành quá nhiều thời gian để kể về bản thân với người phỏng vấn. Bạn chỉ nên dành ra khoảng 2-3 phút để hoàn thành việc này.

Tuy nhiên, nói vậy không có nghĩa là bạn có thể giới thiệu một cách sơ sài, qua loa. Vì phần giới thiệu là phần mở đầu, tạo ấn tượng đầu tiên với nhà tuyển dụng, việc nhà tuyển dụng có hứng thú với bạn hay không được quyết định ngay trong phần này. Vì vậy, bạn cần đảm bảo ngắn gọn mà không sơ sài. Những nội dung cơ bản cần đảm bảo là:

Họ tên, tuổi tác
Kinh nghiệm làm việc
Hoạt động hoặc giải thưởng nổi bật (nếu có)
Điểm mạnh của bản thân, vì sao bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển
Kỳ vọng khi ứng tuyển vào vị trí: Bạn mong muốn nhận được gì từ công việc này, tại sao bạn lại chọn công việc và công ty này.

>>> Có thể bạn quan tâm: Cách trả lời phỏng vấn xin việc thông minh được lòng nhà tuyển dụng

Trung thực

Khi đi phỏng vấn đừng cố lừa nhà tuyển dụng. Những gì bạn nói trong phần giới thiệu bản thân cần phải đúng sự thật. Nếu nhà tuyển dụng hứng thú với những gì bạn đang giới thiệu, họ sẽ hỏi sâu thêm vào các kinh nghiệm hoặc hoạt động, giải thưởng bạn đã đề cập. Nếu cố ý lừa dối nhà tuyển dụng, họ sẽ rất dễ dàng nhận ra sự lúng túng của bạn. Đây là điều bạn nên ghi nhớ khi tìm hiểu về các kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc.

Không những vậy, các nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể sử dụng thông tin trong phần tham chiếu để kiểm tra lại các thông tin bạn đưa ra khi giới thiệu mình. Nếu bị phát hiện đang nói dối, bạn sẽ ngay lập tức bị loại khỏi vòng phỏng vấn và tệ hơn là sẽ bị ghi danh trong danh sách đen của các nhà tuyển dụng.

Nhiều bạn sẽ băn khoăn nếu như bạn còn thiếu kinh nghiệm, không có hoạt động hay giải thưởng nổi bật thì phải nói gì để vừa trung thực vừa gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn trong trường hợp này là nói sao để thể hiện thái độ của bạn. Hai tiêu chí chính nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá là năng lực và thái độ, nếu năng lực của bạn chưa được chứng minh thì bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy thái độ chủ động, tích cực của bạn trong công việc. Đó là cách gây ấn tượng hiệu quả với người phỏng vấn.

*Trung thực là yếu tố cần thiết khi giới thiệu về bản thân với nhà tuyển dụng*

Khiêm tốn

Phần giới thiệu bản thân cần phải gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhưng bạn vẫn cần khiêm tốn. Không ai có thiện cảm với một người khoe mẽ. Vì vậy, cần phải làm sao để “khoe” khéo bản thân với nhà tuyển dụng luôn là một vấn đề nan giải. Sự khiêm tốn cần phải được rèn luyện từ trong suy nghĩ, bạn tự tin vào bản thân nhưng không nên tự phụ vào những gì mình đã đạt được. Có thể bạn là một ứng viên “đáng gờm” nhưng cũng có rất nhiều người năng lực và thái độ không thua kém gì bạn. Khi giới thiệu bản thân, hãy tập trung nói về mình với một giọng điệu trung tính, không quá phấn khích hay cao giọng. Bạn cũng chỉ nên nói về mình và hạn chế hạ thấp người khác ngay cả khi nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao chúng tôi lại chọn bạn thay vì người khác”.

Những điều không nên giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn

Không biết nói gì

Những ứng viên lần đầu tham gia phỏng vấn hoặc ít có kinh nghiệm đi phỏng vấn thường cảm thấy rất khó khăn và không biết phải nói gì khi giới thiệu bản thân. Sau khi giới thiệu tên tuổi xong họ sẽ cảm thấy bối rối. Đây là điều tối kỵ trong phỏng vấn, bạn không nên để thời gian chết. Hãy tận dụng từng phút trong buổi phỏng vấn để thể hiện bản thân. Hãy đọc thêm nhiều bài viết về cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tại đây để biết nên nói gì trong phần này nhé.

Quá công thức

Hãy đặt mình vào nhà tuyển dụng, một ngày họ phải phỏng vấn khá nhiều người nhưng nếu ai cũng nói theo một công thức: “Tên tôi là A, 25 tuổi, điểm mạnh của tôi là, kinh nghiệm của tôi là…” thì nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy nhàm chán và không tập trung vào điều bạn nói. Vì vậy, hãy thoát khỏi công thức và đem dấu ấn cá nhân của mình vào phần giới thiệu. Nếu như bạn không thể tìm thấy điều gì quá mới mẻ để nói thì hãy để giọng nói của mình có nhịp điệu, tránh đều đều và thay đổi các cấu trúc câu liên tục, không nên lặp đi lặp lại cấu trúc” điểm mạnh là, kinh nghiệm là…” sẽ rất dễ gây nhàm chán cho người nghe. Đó cũng là một cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn khá thông minh nhưng không phải ai cũng chú ý tới.

gioi-thieu-ban-than-khi-di-phong-van-4 — Không nên quá công thức, máy móc

Quá khoa trương

Tự tin là điều cần thể hiện trong buổi phỏng vấn nhưng không đồng nghĩa với tự tin quá đà và trở thành khoa trương, nói quá về bản thân. Bạn cần gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhưng để ấn tượng về sự khoa trương thì không nên chút nào. Một ví dụ về sự khoa trương như sau. Bạn từng có kinh nghiệm quản lý, lên bài đăng cho một shop quần áo online nhỏ của mình nhưng khi đi phỏng vấn bạn lại giới thiệu mình là content leader của một thương hiệu thời trang. Các nhà tuyển dụng có thể hỏi ngay lại bạn tên thương hiệu, có bao nhiêu chi nhánh, quy mô ra sao, bạn là leader vậy nhân viên cấp dưới của bạn có bao nhiêu người. Khi đó, bạn sẽ bị lộ ra sự khoa trương và nhận điểm trừ từ người phỏng vấn.

Ví dụ về bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Trên thực tế, không có một mẫu số chung nào cho bài giới thiệu bản thân tuy nhiên bài viết này sẽ đưa ra một ví dụ về bài giới thiệu bản thân khi ứng tuyển cho vị trí content creator trong bộ phần Marketing của một công ty. Ví dụ chỉ mang tính chất tham khảo.

Em chào các anh chị. Lời đầu tiên em xin cảm ơn các anh chị và quý công ty đã trao cho em cơ hội được tham gia buổi phỏng vấn hôm nay. Sau đây em xin giới thiệu đôi nét về bản thân. Em là Nguyễn Thị D, 22 tuổi. Em đã tốt nghiệp đại học X, chuyên ngành Truyền thông. Sau 1 năm ra trường, em đã có kinh nghiệm làm marketing cho agency A trong vòng 1 năm. Trước đó, khi là sinh viên, em đã nhiều lần cộng tác viết bài với các agency cũng như các công ty như TopCV… Em khá tự tin vào khả năng viết của bản thân nhờ vào việc theo học chuyên Văn từ cấp 3 và sau đó em cũng đạt được một số giải thưởng về bộ môn này như giải Học sinh giỏi quốc gia. Em tiếp tục rèn luyện kĩ năng viết thông qua các công việc sau này như đã nêu.

Trong quá trình tích lũy công việc, em không tách rời việc rèn thêm các kĩ năng như làm việc nhóm, kỹ năng làm việc dưới áp lực. Nhờ vậy mà các công việc và các tổ nhóm em tham gia làm việc khá trơn tru và hiệu quả.

Em tin rằng với những gì em đã tích lũy được trong thời gian, em có thể đảm nhận được vị trí content creator của công ty mình. Em cảm ơn anh chị đã lắng nghe.

Trên đây là một số lời khuyên giúp bạn tìm ra cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn. Hãy ghi nhớ những nguyên tắc nên và không nên phía trên và vận dụng linh hoạt để có một buổi phỏng vấn thành công và giành được công việc trong mơ. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm thì hãy truy cập vào TopCV. Tại đây có vô vàn công việc hấp dẫn đang chờ bạn ứng tuyển.

Cách nói chuyện với sếp khi nghỉ việc tránh làm mất lòng sếp

July 22, 2020

Nghỉ việc luôn là một quyết định khó nói. Làm thế nào để rời đi trong êm đẹp và để lại thiện cảm trong lòng sếp cũ? Cùng Topcv tìm hiểu cách nói chuyện với sếp khi nghỉ việc nhé!

Nội dung bài viết

1. Trước khi nói chuyện với sếp về quyết định xin nghỉ

a. Làm công tác chuẩn bị tinh thần

Công ty là một tập thể, quyết định của mỗi cá nhân đều ảnh hưởng tới công ty và mọi người. Quyết định nghỉ việc của bạn cũng sẽ ảnh hưởng tới đồng nghiệp và lãnh đạo công ty. Vì vậy, hãy làm công tác chuẩn bị tinh thần cho những người xung quanh và đặc biệt là đối tượng bạn đang muốn hướng tới – sếp của bạn. Bạn có thể đưa ra những gợi ý về quyết định của mình bằng cách chia sẻ trước phần nào lý do bạn quyết định nghỉ việc. Ví dụ, nếu bạn nghỉ việc vì bạn mới sinh con, muốn dành thời gian chăm sóc con và gia đình, bạn có thể bắt đầu bằng cách chia sẻ những khó khăn bạn gặp phải khi phải vừa chăm con vừa đi làm, rằng bạn lo lắng công việc sẽ bị ảnh hưởng bởi việc cá nhân của mình. Tùy thuộc vào lý do nghỉ việc, bạn sẽ có những tín hiệu phù hợp để lãnh đạo phần nào phán đoán trước được quyết định của bạn. Đây là bước đệm đầu tiên trong những cách xin nghỉ việc khéo léo nhất.

b. Chuẩn bị cho những ẩn tượng đẹp cuối cùng

Những mối quan hệ trong công việc luôn luôn có giá trị cho dù bạn ở lại hay rời đi, những người đồng nghiệp cũ của bạn rất có thể sẽ trở thành đối tác của bạn trong tương lai hoặc trở thành những người có thể đưa ra những lời khuyên hữu ích về chuyên môn nghề nghiệp. Vì thế, ngay cả khi sắp rời đi, bạn vẫn cần “giữ ấm” các mối quan hệ này. Hãy quan tâm hơn tới đồng nghiệp, sự gắn kết đến từ những hành động nhỏ nhất, từ những cuộc trò chuyện thân mật hoặc những bữa cơm ấm áp, đến sự hỗ trợ khi đồng nghiệp cần trong công việc hay cuộc sống. Đây là cách tạo dư âm dư ảnh tốt đẹp trong lòng người ở lại.

c. Tìm kiếm người kế nhiệm phù hợp cho vị trí của bạn

Điều này không bắt buộc vì tùy theo quy định của công ty, bạn cần thông báo về quyết định nghỉ việc trước ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên, nếu có thể, bạn nên giới thiệu nhân sự phù hợp để thay thế bạn. Điều này không chỉ thể hiện trách nhiệm của bản thân với công việc cũ mà còn là cách xin nghỉ việc nhẹ nhàng, sự rời đi của bạn sẽ không làm ảnh hưởng tới công việc chung. Không những vậy, việc giới thiệu cơ hội việc làm cho người phù hợp cũng là cách tạo mối quan hệ tốt đẹp, có lợi cho công việc và cuộc sống sau này của bạn.

cach-noi-chuyen-voi-sep-khi-nghi-viec-1 — Tìm người kế nghiệm thích hợp thể hiện tih thần trách nhiệm và mở ra cơ hội trong tương lai

2. Cách nói chuyện với sếp khi xin nghỉ việc

Sau khi làm xong công tác chuẩn bị cần thiết, bạn cần có một buổi nói chuyện thẳng thẳng với sếp về quyết định xin nghỉ việc. Dưới đây là cách nói chuyện với sếp khi nghỉ việc khéo léo, tránh mất lòng sếp.

a. Lý do xin nghỉ việc

Dù đây là một buổi nói chuyện thẳng thắn thì yếu tố tế nhị, khéo léo vẫn cần phải đặt lên hàng đầu nếu bạn vẫn muốn giữ mối quan hệ tốt đẹp với sếp. Ngay cả khi lý do thực sự của bạn là bất mãn với cấp trên thì bạn cũng không nên có hành động lỗ mãng, thiếu tôn trọng. Trước hết, hãy tuân thủ quy định về thời gian, thông báo trước khi nghỉ việc đúng số ngày mà hợp đồng quy định. Điều này không chỉ giúp bạn tránh bị phạt mà còn để công ty có thời gian tìm người thay thế. Sau đó, hãy lịch sự thông báo lý do của mình, cố gắng tìm cách diễn đạt uyển chuyển và nhẹ nhàng nhất.

Ví dụ, nếu bạn nghỉ việc vì tìm được công việc tốt hơn, mức lương thưởng và đãi ngộ cao hơn, bạn có thể chia sẻ với sếp rằng bạn rất quý trọng công việc hiện tại, tuy nhiên bạn cần một môi trường khác tạo điều kiện thuận lợi hơn để phát triển bản thân. Hãy nhớ rằng chúng ta không nên nói dối nhưng cần phải nói thật một cách nghệ thuật, thông minh.

cach-noi-chuyen-voi-sep-khi-nghi-viec-2 — *Thẳng thắn nhưng cần khéo léo trong khi nói chuyện với sếp*

b. Lời hứa

Bạn sắp nghỉ việc rồi, tại sao phải hứa hẹn? Lời hứa ở đây là đảm bảo với sếp rằng bạn sẽ hoàn thành tốt những công việc còn lại. Bạn sẽ không vì tâm lý “sắp rời đi” mà làm việc hời hợt, không để tâm đến công việc. Điều này thể hiện bạn là một người có trách nhiệm với công việc và công ty.

c. Cảm ơn sếp trước khi nghỉ việc

Dù lý do nghỉ việc là gì thì sếp vẫn là một người đã gắn bó với bạn trong một khoảng thời gian. Họ là người cho bạn bài học kinh nghiệm dù là trải nghiệm đáng nhớ hay những trải nghiệm không mấy vui vẻ. Bạn không thể phủ nhận mỗi công việc đều cho ta những bài học. Vì vậy, đừng cảm thấy khó khăn hay bị gượng ép khi nói lời cảm ơn với sếp trước khi nghỉ việc. Đây là phép lịch sự tối thiểu.

3. Những điều cần làm sau cuộc trò chuyện

Hoàn thành nốt những công việc còn dang dở. Hãy thực hiện lời hứa của bạn với sếp, hoàn thiện thật tốt những gì còn lại để ấn tượng cuối cùng về bạn ở công ty được trọn vẹn.
Hoàn thành các thủ tục về mặt hành chính: Viết văn bản xin nghỉ việc (Tham khảo: Mẫu đơn xin nghỉ việc tại đây), bàn giao lại công việc, đồ dùng…
Liên hoan chia tay: Tùy vào quan hệ của bạn với đồng nghiệp, họ có thể tổ chức liên hoan chia tay bạn. Tuy nhiên, nếu có điều kiện, bạn vẫn nên tổ chức một buổi liên hoan nhỏ do bạn đứng ra chi trả để chia tay đồng nghiệp hoặc tặng họ những món quà kỉ niệm nhỏ để tạo ấn tượng đẹp.

cach-noi-chuyen-voi-sep-khi-nghi-viec-3 — *Hãy rời đi một cách trọn vẹn*

Xem thêm: Nghỉ việc một cách thông minh!

Trên đây là gợi ý cách nói chuyện với sếp khi nghỉ việc để không mất lòng sếp. Chúc bạn luôn khéo léo, thông minh trong giao tiếp để có thể rời đi nhẹ nhàng, để lại ấn tượng đẹp trong lòng đồng nghiệp. Nếu như bạn đã quyết định xin nghỉ việc và cần tìm công việc mới, mời bạn tham khảo các công việc chất lượng tại Topcv.vn.

7 điều “tối kỵ” trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc

July 22, 2020

Lần đầu đi phỏng vấn xin việc thường khiến bạn lo lắng và dễ phạm phải những sai lầm. Nhiều người khá căng thẳng không biết nên chuẩn bị những gì và làm sao để trả lời lưu loát tất cả các câu hỏi phỏng vấn.Sau đây là 7 điều bạn nên lưu ý tuyệt đối không mắc phải.

Nội dung bài viết

Đi muộn trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc

Đi đúng giờ là phép lịch sự và tôn trọng tối thiểu ứng viên dành cho nhà tuyển dụng và cho công việc của mình. Hãy ghi nhớ nguyên tắc đến đúng giờ là đến muộn. Bạn không nên đến sát nút giờ phỏng vấn, hãy thu xếp và tính toán thời gian để đến trước giờ vào phỏng vấn khoảng 10-15 phút. Việc này sẽ giúp bạn có thêm quỹ thời gian dự phòng cho những biến cố như hỏng xe, tắc đường, sự cố trang phục…

Lần đầu đi phỏng vấn xin việc cần chú ý gì?

Đối với nhiều nhà tuyển dụng khó tính, việc đi muộn sẽ đồng nghĩa với việc bạn mất đi cơ hội được phỏng vấn. Ở chiều ngược lại, có thể bạn sẽ không được gọi vào phỏng vấn ngay. Tuy nhiên, hãy hiểu rằng có rất nhiều ứng viên cùng ứng tuyển và việc thời gian không chính xác như trong thư mời là điều có thể thông cảm được. Hơn nữa, việc đến sớm giúp bạn có thời gian chỉnh chu lại bản thân, nghe ngóng thêm tình hình trong buổi phỏng vấn từ cách ứng viên khác. Đây là điều khá cơ bản trong kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc nhưng với người lần đầu đi phỏng vấn xin việc thì không phải ai cũng biết.

Trang phục không phù hợp

Trang phục là điều đầu tiên nhà tuyển dụng nhìn thấy ở bạn trước cả khi bạn bắt đầu trả lời các câu hỏi. Vì vậy, nếu như đang băn khoăn “đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì” thì điều đầu tiên là trang phục. Trang phục không phù hợp là trang phục không đáp ứng được yêu cầu công việc bạn ứng tuyển. Tùy vào tính chất công việc thì việc chuẩn bị trang phục sẽ khác nhau. Ví dụ khi phỏng vấn cho công việc làm ở văn phòng, bạn không thể mặc những thiết kế rườm rà, sặc sỡ, kiểu dáng cắt xẻ táo bạo. Ngược lại, nếu ứng tuyển vị trí liên quan đến nghệ thuật như nhà thiết kế thời trang, bạn không thể mặc quần âu đen áo trắng đóng thùng mà không có phụ kiện hay điểm nhấn nào. Việc lựa chọn trang phục không phù hợp sẽ là điểm trừ lớn trong ấn tượng của nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm: Chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng

Tác phong lúng túng

Rất dễ hiểu nếu lần đầu đi phỏng vấn xin việc, bạn lúng túng và lo lắng nhưng dù cho trong lòng rất run thì bạn cũng hạn chế biểu hiện ra ngoài bằng những cử chỉ, hành động lúng túng. Từ việc nhỏ nhất là việc bạn sắp xếp đồ đạc trong túi/balo không gọn gàng, vào phòng phỏng vấn mới lục cặp, loay hoay tìm CV. Những điều nhỏ nhất cũng sẽ lọt vào mắt những nhà tuyển dụng tinh tế và họ sẽ nhận ra sự thiếu tự tin của bạn ngay lập tức.

*Bạn cần lưu ý từ trang phục đến tác phong chỉnh chu trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc*

Không biết nói gì trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc

Một lỗi thường gặp ở người lần đầu đi phỏng vấn là không biết nói gì. Thường thì những người lần đầu phỏng vấn xin việc thường là những người còn trẻ, thiếu kinh nghiệm. Vì vậy, khi được hỏi về kinh nghiệm, thành tích, họ thường lúng túng và không biết phải trả lời như thế nào. Thậm chí nhiều bạn run tới mức câu hỏi giới thiệu bản thân cũng chỉ trả lời được tên họ, tuổi và không biết nói gì thêm.

>>>> Mời bạn tham khảo: Bí quyết giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “hạ gục” nhà tuyển dụng

Run rẩy, không tự tin

Dù rằng là lần đầu đi phỏng vấn không thể tránh khỏi cảm giác lo lắng, bồn chồn, điều này xảy ra cả với những người đã từng tham gia một vài buổi phỏng vấn. Nhưng một trong những điều cần biết khi đi phỏng vấn là hạn chế tối đa sự run rẩy. Bạn có thể lo lắng nhưng không thể bộc lộ qua giọng nói run rẩy, tay chân luống cuống. Những biểu hiện bên ngoài ấy sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là một người tự tin, kém kỹ năng giao tiếp.

Không có câu hỏi gì

Cuối mỗi buổi phỏng vấn thường có phần đặt câu hỏi dành cho ứng viên. Nhiều người bỏ qua phần này và ngay lập tức trả lời “Em không có câu hỏi gì”. Việc không có câu hỏi thể hiện bạn chưa thực sự có cái nhìn sắc sảo hoặc chưa tìm hiểu kĩ về vị trí ứng tuyển nên không có thắc mắc nào. Nhưng không vì thế mà khiên cưỡng đặt ra những câu hỏi thiếu giá trị, đã được trả lời từ đầu trong bản mô tả công việc hoặc những câu hỏi quá vụn vặt.

>>>> Xem thêm: Tổng hợp những câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn

Lần đầu đi phỏng vấn xin việc đừng quên nói cám ơn

Một kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc cơ bản là chào hỏi và cảm ơn. Nhiều bạn quá lo lắng mà quên chào hỏi khi bắt đầu và kết thúc phỏng vấn và cũng không gửi bất cứ lời cảm ơn nào tới nhà tuyển dụng. Đây là phép lịch sự tối thiểu. Thiếu điều này, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy họ không được tôn trọng và vì thế sẽ không đánh giá tích cực về bạn.

Trên đây là 7 điều “tối kỵ” trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc. Mong rằng các bạn ứng viên sẽ không mắc phải những lỗi đáng tiếc này. Chúc các bạn thành công ngay từ lần đầu đi phỏng vấn xin việc. Mời bạn tham khảo thêm các cơ hội việc làm hấp dẫn tại TopCV, kho việc làm tại TopCV với vô số việc làm HOT chờ bạn ứng tuyển.

“Tất tần tật” về tìm việc làm thêm trên mạng tại nhà

July 20, 2020

Thời đại công nghệ thông tin phát triển mở ra nhiều cơ hội việc hơn. Ngay cả khi ở nhà bạn cũng có thể kiếm thêm thu nhập thông qua các công việc làm thêm trên mạng. Vậy làm thế nào để tìm việc làm thêm trên mạng tại nhà và cần phải lưu ý gì khi tìm những công việc này.

Nội dung bài viết

1. Thị trường việc làm thêm tại nhà

Thị trường việc làm ở nước ta hiện nay khá sôi động đặc biệt là khi nền kinh tế đang dần phục hồi sau khi chúng ta thành công khống chế dịch Covid-19. Ở thị trường việc làm thêm, nhu cầu tìm việc làm để cải thiện thu nhập ngoài giờ hiện đang rất cao. Sự phát triển của mạng xã hội giúp cho việc tìm kiếm công việc trở nên dễ dàng hơn. Nếu như trước đây, những nhà tuyển dụng phải sử dụng những cách có lượt tiếp cận thấp hơn và chi phí cao hơn như quảng cáo trên loa, đài, phát tờ rơi… thì hiện tại chỉ bằng những bài đăng tuyển dụng trên mạng, nhà tuyển dụng có thể tiếp cận ứng viên dễ dàng. Vì vậy, thị trường việc làm thêm tại nhà trở thành thị trường hết sức hứa hẹn.

nhu-cau-tim-viec-lam-them-tren-mang-tai-nha-tang-cao — *Nhu cầu tìm việc làm thêm trên mạng tại nhà hiện nay khá cao*

2. Ưu điểm, nhược điểm khi tìm việc làm thêm trên mạng tại nhà

a. Ưu điểm

Dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng: Các thông tin tuyển dụng được đăng công khai trên mạng với số lượng lớn và liên tục. Các ứng viên có thể dễ dàng bắt gặp các mẩu tin tuyển dụng trên các diễn đàn, mạng xã hội…
Tính nhanh chóng: Việc truy cập vào mạng rất nhanh chóng chỉ mất vài giây, các ứng viên chỉ cần gõ từ khóa muốn tìm kiếm thì có thể tìm thấy tin tuyển dụng trong vòng chưa đầy vài phút. Hiện nay, các trang tuyển dụng cũng tiết kiệm thời gian cho ứng viên bằng cách tạo ra các nút ứng tuyển ngay. Chỉ với một vài thao tác đơn giản, ứng viên có thể gửi CV cho các nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng.
Việc làm đa dạng, phong phú: Vì tính dễ dàng tiếp cận nên hiện nay rất nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn đăng tin tuyển dụng lên mạng. Theo đó, các ngành nghề tuyển dụng khá đa dạng từ khối ngành tài chính, truyền thông cho tới các nghề thủ công… Các ứng viên có thể lựa chọn công việc phù hợp với khả năng của mình.
Dễ dàng liên hệ với nhà tuyển dụng: Mạng internet nói chung và các trang mạng xã hội nói riêng phát triển giúp cho việc liên hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên rất thuận tiện. Ứng viên có thể nói chuyện, trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng thông qua các ứng dụng như Zalo,Messenger hay email.

viec-lam-them-tren-mang-tai-nha-dem-lai-nhieu-loi-ich — *Việc làm thêm tại nhà đem lại rất nhiều lợi ích cho bạn*

b. Nhược điểm

Mức độ uy tín không cao: Tin tuyển dụng được đăng trên mạng thường không được kiểm duyệt, các nền tảng mạng khá “mở” và ai cũng có thể đăng bài trên đó. Do không được quản lý chặt chẽ, rất nhiều nhà tuyển dụng ảo hoặc lợi dụng lừa đảo xuất hiện. Tình trạng bị lừa làm việc rồi nhà tuyển dụng biến mất không phải hiếm.
Thị trường khá “loạn”, dễ bị bỏ lỡ cơ hội nếu chần chừ: Cơ hội việc làm rất nhiều nhưng những công việc chất lượng, đáp ứng kỳ vọng của bạn thì không phải lúc nào cũng có. Nếu không nhanh tay ứng tuyển bạn rất dễ bị mất cơ hội,tỷ lệ cạnh tranh các công việc làm thêm cũng rất cao.

3. Tìm việc làm thêm tại nhà ở đâu?

a. Các trang web tìm việc làm uy tín

Hiện nay có rất nhiều trang web tuyển dụng uy tín giúp chúng ta tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng. Khi truy cập vào các trang web này, bạn dễ dàng lựa chọn các thẻ phân loại phù hợp với nhu cầu và thời gian của bản thân.Thông thường, bạn sẽ chọn các thẻ Remote/ Online/Bán thời gian/Part-time. Một trang web tuyển dụng uy tín với các công việc hấp dẫn là Topcv.vn.

Khi truy cập Topcv.vn, bạn chỉ việc ấn vào mục “Việc làm”, chọn thẻ “Việc làm Remote” là bạn đã có thể tiếp cận tới những công việc tại nhà uy tín, chất lượng nhất.

tim-viec-lam-them-tren-mang-tai-nha-qua-topcv — *Hướng dẫn tìm việc làm thêm trên mạng tại nhà qua Topcv.vn*

b. Trên các group Facebook

Trang mạng xã hội Facebook có khoảng hơn 54 triệu người dùng tại Việt Nam, đây cũng là một nền tảng được các nhà tuyển dụng ưu ái. Hiện nay, Facebook đang đẩy mạnh tính năng group. Bạn chỉ cần gõ những từ khóa “tìm việc tại nhà” hoặc gõ tên công việc kèm với “tại nhà” ví dụ như “CTV content tại nhà”, “CTV SEO tại nhà”… Facebook sẽ hiển thị các nhóm liên quan.Tất cả những việc còn lại bạn cần làm là tham gia vào các group và đọc tin tuyển dụng phù hợp. Bạn có thể tham gia group tuyển dụng của TopCV, nơi có những công việc được cập nhật liên tục.

c. Theo dõi các trang mạng xã hội của những nơi bạn muốn ứng tuyển

Các nhà tuyển dụng đôi khi cũng lựa chọn các trang mạng cá nhân hoặc là sử dụng trang web/fanpage của công ty để đăng tin tuyển dụng thay vì đăng trên web tuyển dụng hoặc group tuyển dụng.Vì vậy, nếu có nhu cầu được làm việc ở một tổ chức/công ty hoặc làm việc cho cá nhân nào đó, bạn hãy theo dõi họ để cập nhật thông tin nhanh chóng nhất.

4. Những công việc làm thêm tại nhà phổ biến

Xem thêm: Điểm danh 4 việc làm online tại nhà hot nhất hiện nay

Có rất nhiều lựa chọn cho bạn khi tìm việc làm thêm trên mạng tại nhà, dưới đây là một số công việc phổ biến và dễ dàng thực hiện tại nhà nhất:

a. Đánh máy, nhập liệu:

Công việc này không yêu cầu trình độ chuyên môn đặc biệt nào, bạn chỉ cần biết gõ máy tính, gõ nhanh và cẩn thận là đã có thể bỏ túi một khoản thu nhập kha khá nếu như bạn chăm chỉ. Tùy vào khối lượng công việc bạn làm được và khả năng chi trả của phía tuyển dụng, bạn sẽ có mức lương khác nhau. Trung bình, một nhân viên nhập liệu bán thời gian có thể kiếm 1-5 triệu một tháng.

b. Viết bài

Viết bài hay còn được gọi một cái tên phổ biến khác là cộng tác viên content. Mảng viết bài có nội dung công việc khá đa dạng có thể là cộng tác viết tin, viết báo, viết content facebook hoặc viết bài SEO… Tùy vào mức độ “chất xám” các bạn đầu tư, tiền công sẽ rất khác nhau và thông thường được tính theo bài và theo độ dài. Ví dụ, một bài viết chuẩn SEO dài 1000 chữ giá cả sẽ dao động từ 70.000 đồng – 150.000 đồng trong khi bài viết sáng tạo nội dung blog hoặc lấy tin báo chí có giá thấp nhất là 300.000 đồng.

c. Đồ họa

Thiết kế đồ họa là một lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng khá cao. Hầu hết các doanh nghiệp và các cá nhân muốn làm thương hiệu, hình ảnh đều cần đến đồ họa. Nếu bạn thành thạo các công cụ như Photoshop, Illustrator, After Effect, Premiere… bạn hoàn toàn có thể tìm việc tại nhà đơn giản nhờ vào nghề này. Tùy thuộc vào “tay nghề” và yêu cầu của khách hàng, giá cả của ngành này cũng dao động trong khoảng rất lớn. Một chiếc logo được tạo từ stock có sẵn chỉ đáng giá và trăm ngàn nhưng cũng có những logo trị giá tiền triệu thậm chí là chục triệu phụ thuộc vào trình độ và tên tuổi của designer.

co-rat-nhieu-lua-chon-khi-tim-viec-lam-them-tren-mang-tai-nha — *Có rất nhiều lựa chọn công việc làm thêm tại nhà*

d. Dịch thuật

Nhu cầu dịch thuật hiện nay khá lớn do có sự hội nhập, giao thoa văn hóa giữa các quốc gia. Công việc của ngành dịch thuật rất đa dạng có thể là dịch tài liệu khoa học, dịch truyện, làm phụ đề phim,.. Tùy vào độ khó của công việc sẽ có mức chi trả khác nhau, thông thường các bạn làm dịch thuật sẽ được chi trả theo số chữ cần dịch.

e. Giảng dạy online

Các phần mềm dạy và học trực tuyến ngày càng phát triển mở ra cơ hội tìm việc làm thêm trên mạng tại nhà cho các bạn yêu thích công việc giáo dục. Nếu có đủ kiến thức và chuyên môn sư phạm, bạn hoàn toàn có thể giảng dạy tại nhà, linh hoạt trong thời gian. Tùy môn học và nhu cầu của người học, mức giá bạn được trả thưởng từ ít nhất 100.000 đồng trở lên cho 1 ca học kéo dài 2 tiếng.

f. Nhận làm hàng thủ công tại nhà

Các công việc thủ công bạn có thể nhận như cắt chỉ thừa, khâu mắt gấu bông, thêu tranh, xâu hạt… Những công việc này thường khá đơn giản nên mức chi trả sẽ không cao bằng các nghề khác. Tuy nhiên, nếu bạn là người tỉ mẩn và chăm chỉ thì khoản tiền bạn kiếm được cũng rất đáng kể. Ví dụ, cắt chỉ thừa cho một sản phẩm có thể được trả 300-500 đồng cho 1 sản phẩm, thêu tranh với yêu cầu kỹ thuật cao hơn thì bạn sẽ được chi trả khoảng 300.000 đồng cho 1 bức..

g. Nhân viên telesales

Nếu bạn có khả năng giao tiếp tốt, khéo léo trong ứng xử thì bạn có thể thử sức làm nhân viên bán hàng từ xa (telesales). Công việc này thường là gọi điện tìm kiếm khách hàng, giới thiệu, tư vấn sản phẩm cho họ. Telesales có thể làm việc tại nhà và hưởng lương cứng cộng với phần trăm hoa hồng từ số đơn hàng bạn giao dịch thành công.

5. Cách nhận biết công việc làm thêm tại nhà uy tín

Mô tả công việc rõ ràng: Hãy lựa chọn các công việc làm thêm có mô tả công việc cụ thể bao gồm các thông tin về công ty/cá nhân đứng ra thuê, vị trí công việc, nhiệm vụ, đầu việc, mức lương,…
Công ty có pháp nhân: Bạn có thể tìm kiếm tên công ty trên Google để tìm hiểu thêm các thông tin của công ty.
Nếu cá nhân đứng ra thuê thì cần kiểm tra tài khoản của họ có được xác minh chưa, có phải tài khoản thật hay không. Bạn cũng có thể tìm tên tài khoản của họ trên thanh công cụ tìm kiếm của các group tuyển dụng để đảm bảo những người đó chưa từng có tiền lệ xấu nào trong quá khứ.

haycanh-giac-khi-tim-viec-lam-them-tren-mang-tai-nha — *Hãy cảnh giác khi chọn công việc làm thêm trên mạng tại nhà*

Tìm việc làm thêm trên mạng tại nhà là nhu cầu rất phổ biến hiện nay. Việc làm tại nhà góp phần giúp bạn cải thiện thu nhập từ quỹ thời gian rảnh. Tuy vậy, khi công việc qua mạng, bạn cần tìm hiểu kĩ lưỡng để có công việc phù hợp với khả năng và hạn chế nguy cơ ứng tuyển nhầm các công việc online dễ bị lừa đảo. Chúc bạn sớm tìm được việc làm như ý!

Interpersonal skills là gì? Top 5 interpersonal skills quan trọng nhất

July 17, 2020

Hiện nay, interpersonal skills trở thành một trong những điều kiện tiên quyết các nhà tuyển dụng yêu cầu về ứng viên của họ. Vậy interpersonal skills là gì? Đâu là những kỹ năng quan trọng nhất? Khám phá ngay tại bài viết này

Nội dung bài viết

Interpersonal skills là gì?

Interpersonal skills là kỹ năng xã hội, là trí tuệ cảm xúc, là kỹ năng mềm,… Bạn sẽ thấy rất nhiều cách dịch cho thuật ngữ này. Vậy đâu mới là cách hiểu đúng nhất?

Để hiểu ngọn ngành về interpersonal skills, chúng ta cần đi vào từng từ cấu tạo. “Interpersonal” dịch ra có nghĩa là liên cá nhân, giữa các cá nhân với nhau, “skills” là các kỹ năng. Vậy thì Interpersonal skills là gì? Hiểu một cách đơn giản nhất, interpersonal skills chính là các kỹ năng giúp liên kết các cá nhân với nhau.

Với cách hiểu này, interpersonal skills là một tổ hợp các kỹ năng chứ không phải một kỹ năng đơn lẻ nào. Nó bao gồm cả kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng làm việc nhóm,… Vì vậy, đừng bao giờ nhầm lẫn khi đặt câu hỏi cho bản thân. Hãy hỏi interpersonal skills là gì thay vì Interpersonal skill là gì?

>>> Xem thêm: Top 5 các kỹ năng mềm trong công việc là chìa khóa của thành công

Đừng nhầm lẫn các thuật ngữ

Interpersonal skills chính là các kỹ năng giúp liên kết các cá nhân với nhau, thoạt nhìn cách định nghĩa này rất giống với kỹ năng xã hội (social skills) và kỹ năng giao tiếp (communication skills). Vậy social skills là gì? Communication skills là gì? Chúng có phải là interpersonal skills không?

Câu trả lời là cả 3 thuật ngữ trên đều có điểm tương đồng nhưng không hoàn toàn trùng khớp. Trong khi kỹ năng xã hội và kỹ năng giao tiếp chú trọng nhiều hơn vào sự tương tác, trao đổi thông điệp giữa các cá nhân thì interpersonal skills bao hàm nhiều kỹ năng hơn thế. Cùng tìm hiểu những biểu hiện cụ thể của interpersonal skills trong phần tiếp theo của bài viết.

Top 5 interpersonal skills quan trọng nhất

Có khá nhiều nhóm interpersonal skills khác nhau và cần thiết trong cuộc sống. Tuy vậy, dưới đây sẽ là danh sách Top các kỹ năng xã hội cần thiết mà bạn có thể tham khảo:

Kỹ năng giao tiếp

kỹ năng giao tiếp là khả năng truyền tải thông điệp về ý nghĩ, tình cảm một cách hiệu quả, tăng tính tương tác giữa các cá nhân. Chúng ta không tồn tại như những cá nhân đơn lẻ, con người luôn phụ thuộc,tác động qua lại lẫn nhau. Vì vậy, chúng ta cần giao tiếp để sống, để tồn tại và để làm việc. Cũng vì thế mà kỹ năng giao tiếp luôn là kỹ năng quan trọng hàng đầu trong cả cuộc sống hàng ngày và trong công việc. Chỉ khi có kỹ năng giao tiếp, chúng ta mới có thể kết hợp nhịp nhàng và làm việc hiệu quả với nhau. Đó cũng là lí do các nhà tuyển dụng luôn đặt kỹ năng giao tiếp lên hàng điều kiện tiên quyết về các kỹ năng mềm cần thiết đối với các ứng viên.

Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản

Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản là khả năng truyền đạt ý kiến, thông điệp và thông tin một cách hiệu quả qua văn bản. Trong môi trường công việc ngày nay, kỹ năng này đóng vai trò quan trọng, từ việc viết email chuyên nghiệp, bài thuyết trình đến tài liệu kỹ thuật và báo cáo. Đây là một kỹ năng quan trọng mà bạn không nên bỏ qua khi tìm hiểu về các interpersonal skills là gì.

Khả năng diễn đạt rõ ràng, chính xác và ổn định qua văn bản giúp tăng cường sự hiểu biết và tương tác giữa các đồng nghiệp, đối tác và khách hàng. Ngoài ra, với sự phổ biến của làm việc từ xa và giao tiếp qua email, kỹ năng giao tiếp bằng văn bản càng trở nên quan trọng để xây dựng mối quan hệ chặt chẽ và thành công trong môi trường kinh doanh ngày nay.

>>> Tìm hiểu thêm: Cải thiện nâng cao kỹ năng giao tiếp với 3 giải pháp hiệu quả

Trong môi trường làm việc, bạn cần có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản

Kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữ

Kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữ là khả năng truyền đạt thông điệp mà không dựa vào ngôn ngữ nói hay văn bản. Điều này bao gồm sự hiểu biết và sử dụng cử chỉ, biểu cảm khuôn mặt, ngôn ngữ cơ thể,… để giao tiếp một cách hiệu quả.

Kỹ năng này mang lại nhiều lợi ích trong cuộc sống và môi trường công việc. Ví dụ như tạo ra môi trường làm việc thoải mái và hòa đồng, đến việc xây dựng mối quan hệ giữa đồng nghiệp và đối tác. Giao tiếp phi ngôn ngữ có thể giúp giảm hiểu lầm, tăng cường sự hợp tác và thúc đẩy sự hiểu biết đa văn hóa, quan trọng trong một thế giới doanh nghiệp ngày càng toàn cầu hóa.

Kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữ thể hiện qua việc sử dụng cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể

Kỹ năng lắng nghe và phản hồi

Một interpersonal skills mà bạn cần quan tâm là kỹ năng lắng nghe và phản hồi. Đặc biệt, đây là một kỹ năng quan trọng trong môi trường công việc hiện nay, trong quá trình tương tác và hợp tác. Do đó, lắng nghe và phản hồi cũng là một nhóm kỹ năng quan trọng khi bạn tìm hiểu về interpersonal skills là gì.

Khi bạn có khả năng lắng nghe tốt không chỉ giúp xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác mà còn tạo ra sự hiểu biết sâu sắc về ý kiến, nhu cầu, mong muốn của người khác. Việc cung cấp phản hồi chính xác cũng giúp cung cấp tính xây dựng để cải thiện hiệu suất làm việc và khả năng thích ứng của bạn.

Trong khi lắng nghe tạo ra sự kết nối, phản hồi xây dựng cơ sở cho sự phát triển cá nhân và tổ chức. Những kỹ năng này không chỉ làm giàu môi trường làm việc mà còn đóng vai trò quyết định trong việc đạt được mục tiêu và thành công chung của tổ chức.

>>> Tìm hiểu thêm: Cách giúp bạn rèn luyện kỹ năng lắng nghe hiệu quả

Kỹ năng lắng nghe và phản hồi rất cần thiết trong môi trường công việc

Kỹ năng làm việc nhóm

Muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau. Để phát triển bản thân, làm việc hiệu quả, chúng ta không thể bỏ qua kỹ năng làm việc nhóm. kỹ năng làm việc nhóm là khả năng làm việc nhịp nhàng, phối hợp tốt với nhiều người trong một nhóm

Top 5 interpersonal skills quan trọng nhất

Kỹ năng quản lí bản thân

Kỹ năng này bao gồm cả việc đặt mục tiêu, lập kế hoạch cho bản thân, định hướng rõ ràng về mình, về điều mình muốn đạt được và đạt được như thế nào. Kỹ năng này còn bao gồm việc điều khiển, quản lí được suy nghĩ, cảm xúc và hành động của bản thân. Việc quản lí tốt chính mình sẽ giúp bạn làm chủ cuộc sống, luôn sáng suốt trong mỗi quyết định của mình.

Kỹ năng xử lí vấn đề

Không ai tránh được những vấn đề, trắc trở trong cuộc sống. Vì vậy, kỹ năng xử lí vấn đề luôn là một trong số các kỹ năng mềm cần thiết. Nó bao gồm khả năng giữ bình tĩnh, phân tích tình huống, tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra giải pháp cho từng nguyên nhân đó.

>>> Xem thêm: Kỹ năng giải quyết vấn đề là gì?

Kỹ năng lãnh đạo

Kỹ năng lãnh đạo là khả năng dẫn dắt, tổ chức, sắp xếp người khác hoàn thành các công việc nhằm đạt được mục tiêu chung. Kỹ năng này hữu ích không chỉ khi bạn mong muốn trở thành quản lí mà cả khi bạn là nhân viên. Như đã đề cập ở trên, công việc luôn là sự phối kết hợp vì vậy sắp xếp để người khác hoàn thành công việc chung, đạt mục tiêu của cả nhóm đem tới lợi ích chung cho tất cả mọi người, trong đó có bản thân bạn.

Những Interpersonal skills quan trọng bạn cần biết

>>> Xem thêm: 7 kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc đảm bảo thành công

Kỹ năng thuyết phục và đàm phán

Một kỹ năng khác mà bạn không nên bỏ qua khi tìm hiểu về interpersonal skills là gì chính là kỹ năng thuyết phục và đàm phán. Kỹ năng này đóng vai trò quan trọng trong môi trường kinh doanh, giúp xây dựng sự ảnh hưởng và đạt được sự thỏa thuận tích cực. Khả năng thuyết phục không chỉ giúp truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng mà còn tạo ra sự thuyết phục về giá trị của ý kiến đó.

Trong khi đó, kỹ năng đàm phán cho phép tìm ra giải pháp có lợi cho tất cả các bên. Trong môi trường công việc, những kỹ năng này có thể giúp xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ, tăng cường khả năng giải quyết xung đột và đạt được mục tiêu cá nhân và tổ chức. Sự thành thạo trong thuyết phục và đàm phán là chìa khóa để nắm bắt cơ hội, định hình ý kiến, góp phần vào sự thành công của mọi dự án, chiến lược kinh doanh.

Thuyết phục và đàm phán là nhóm kỹ năng quan trọng trong interpersonal skills

Kỹ năng ra quyết định

Khả năng đánh giá thông tin, đưa ra lựa chọn và thực hiện quyết định một cách hiệu quả là những biểu hiện về kỹ năng ra quyết định. Trong môi trường công việc, khả năng này giúp tạo ra sự hiệu quả và linh hoạt. Người có kỹ năng ra quyết định tốt có khả năng ứng phó với thách thức và tận dụng cơ hội một cách nhanh chóng.

Quyết định đúng đắn không chỉ giúp đạt được mục tiêu mà còn tăng cường khả năng quản lý rủi ro và hiệu suất tổ chức. Ngoài ra, kỹ năng ra quyết định còn thể hiện tính chắc chắn, quyết liệt và là yếu tố quan trọng đối với vai trò lãnh đạo, giúp xây dựng lòng tin từ đồng nghiệp, định hình chiến lược tổ chức.

>>> Tìm hiểu thêm: Tổng hợp các cách rèn luyện khả năng ra quyết định hiệu quả

Kỹ năng hợp tác

Kỹ năng hợp tác là khả năng làm việc hiệu quả và hài hòa với người khác để đạt được mục tiêu chung. Kỹ năng này đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ tích cực, tăng cường sự đồng thuận, và thúc đẩy sự sáng tạo. Sự hợp tác giúp mở rộng góc nhìn và kiến thức thông qua trao đổi ý kiến và kinh nghiệm. Vì vậy, hợp tác cũng là một kỹ năng cần lưu ý khi bạn tìm hiểu về interpersonal skills là gì.

Kỹ năng quản lý xung đột

Quản lý xung đột là khả năng bạn có thể nhận biết, đánh giá, giải quyết mâu thuẫn một cách hiệu quả để duy trì mối quan hệ tích cực và đạt được mục tiêu chung. Trong môi trường công việc, kỹ năng này đóng vai trò giúp duy trì sự hòa thuận, giảm stress và tăng cường hiệu suất làm việc.

Kỹ năng quản lý xung đột không chỉ giúp giải quyết vấn đề một cách linh hoạt mà còn tạo cơ hội cho sự đổi mới và tăng cường sự sáng tạo. Ngoài ra, kỹ năng này giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự đa dạng ý kiến, góp phần vào sự thành công, sự phát triển ổn định của tổ chức.

>>> Tìm hiểu rõ hơn về kỹ năng này tại bài viết “Kỹ năng giải quyết xung đột dành cho dân công sở “Yêu hòa bình””

Quản lý xung đột sẽ giúp giải quyết vấn đề một cách linh hoạt

Kỹ năng phân tích và nghiên cứu

Kỹ năng phân tích và nghiên cứu sẽ biểu hiện bằng khả năng hiểu biết sâu sắc, tư duy phân tích logic, thu thập thông tin một cách có tổ chức. Kỹ năng này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định có chất lượng cao dựa trên thông tin đáng tin cậy. Có khả năng phân tích mạnh mẽ cũng tạo ra sự độc lập trong tư duy và giúp tìm ra giải pháp sáng tạo cho các thách thức.

Ngoài ra, kỹ năng nghiên cứu giúp theo dõi xu hướng, dự đoán biến động thị trường, và nắm bắt cơ hội mới. Sự thành thạo trong việc phân tích và nghiên cứu không chỉ làm giàu kiến thức cá nhân mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược tổ chức và đảm bảo sự thành công dài hạn.

>>> Tìm hiểu thêm: Tư duy phản biện – Critical thinking là gì? Rèn luyện như thế nào?

Suy nghĩ tích cực

Suy nghĩ tích cực cũng là một interpersonal skills mà bạn cần lưu ý. Đây là khả năng tập trung vào những khía cạnh tích cực của một tình huống hoặc vấn đề, thậm chí khi đối mặt với thách thức.

Sự lạc quan và suy nghĩ tích cực giúp tạo ra một tinh thần làm việc tích cực, thúc đẩy sự sáng tạo và nâng cao hiệu suất làm việc. Người có khả năng suy nghĩ tích cực thường linh hoạt hơn trong giải quyết vấn đề và tạo ra môi trường làm việc tích cực.

Đồng thời, suy nghĩ tích cực còn giúp tăng cường khả năng chịu đựng, kiểm soát stress và tạo ra một tâm hồn mạnh mẽ, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển cá nhân và sự thành công nghề nghiệp.

Suy nghĩ tích cực là một interpersonal skills mà bạn cần lưu ý

Cách để rèn luyện interpersonal skills hiệu quả

Việc có interpersonal skills mạnh mẽ sẽ giúp bạn dễ dàng tạo ra mối quan hệ tốt với người khác, làm việc hiệu quả hơn và giải quyết các vấn đề trong công việc và cuộc sống. Để phát huy được nhóm kỹ năng này, bạn có thể tham khảo một số cách cải thiện dưới đây:

Tìm ra điều cần cải thiện: Trước tiên, bạn cần xác định những kỹ năng interpersonal nào mà bạn cần cải thiện. Bạn có thể làm điều này bằng cách tự đánh giá bản thân, tham khảo ý kiến của người khác hoặc tham gia các khóa học đào tạo kỹ năng interpersonal.
Quan sát người khác: Quan sát cách những người khác giao tiếp, lắng nghe, giải quyết vấn đề,… sẽ giúp bạn học hỏi được nhiều điều. Bạn có thể quan sát mọi người xung quanh, xem các video hoặc phim ảnh, hoặc tham gia các hoạt động xã hội.
Học cách kiểm soát cảm xúc của bạn: Cảm xúc là một phần quan trọng trong cuộc sống, nhưng nếu không kiểm soát được cảm xúc, chúng có thể gây ra những hậu quả tiêu cực trong giao tiếp và các mối quan hệ. Bạn có thể học cách kiểm soát cảm xúc bằng cách luyện tập hít thở sâu, tập yoga hoặc tham gia các khóa học về tâm lý học.
Suy ngẫm về các mối quan hệ công việc của bạn: Hãy suy ngẫm về những mối quan hệ công việc của bạn. Bạn đã làm gì tốt, điều gì cần cải thiện? Bạn có thể nhờ đồng nghiệp hoặc người thân phản hồi về những điểm mạnh, điểm yếu của bạn trong giao tiếp và các mối quan hệ.
Thực hành các kỹ năng mới: Cách tốt nhất để rèn luyện interpersonal skills là thực hành thường xuyên. Bạn có thể thực hành giao tiếp với đồng nghiệp, bạn bè, gia đình, hoặc tham gia các hoạt động xã hội.
Tương tác và đánh giá cao đồng nghiệp xung quanh bạn: Sự tương tác tích cực với đồng nghiệp sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả. Hãy thường xuyên khen ngợi, động viên đồng nghiệp và sẵn sàng giúp đỡ họ khi cần.
Tham gia các lớp học kỹ năng: Tham gia các lớp học kỹ năng interpersonal sẽ giúp bạn được đào tạo bài bản bởi các chuyên gia. Bạn có thể tham gia các lớp học trực tuyến, trực tiếp hoặc kết hợp cả hai.
Tìm một mentor: Một mentor là người có kinh nghiệm và chuyên môn trong lĩnh vực mà bạn quan tâm. Họ có thể giúp bạn định hướng và phát triển các kỹ năng interpersonal của bạn.

Có nhiều cách để bạn có thể rèn luyện interpersonal skills

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi interpersonal skills là gì và những kỹ năng interpersonal skills quan trọng nhất. Việc hiểu rõ các định nghĩa liên quan không chỉ cung cấp cho chúng ta những kiến thức cần thiết mà còn là một cách ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có thể tìm kiếm việc làm cũng như tạo những CV siêu sịn tại TopCV. Chúc bạn luôn thật tự tin trong mọi cuộc phỏng vấn và sớm tìm được cho mình một việc làm phù hợp!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới? Đâu mới là lựa chọn khôn ngoan

July 17, 2020

Một trong những câu hỏi được những người đang có ý định nghỉ việc thắc mắc nhiều nhất là “có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới hay không?”. Bạn đang muốn nghỉ việc ở công ty cũ nhưng lại chưa tìm được công việc mới tốt hơn. Tìm việc làm phù hợp với bản thân chưa bao giờ là dễ dàng, nghỉ hay không nghỉ đều tồn tại những mặt lợi và rủi ro riêng. Cùng TOP CV gỡ rối câu hỏi này ngay trong bài viết sau đây!

Nội dung bài viết

1. Nghỉ việc trước khi có việc mới không hẳn là một quyết định tồi

Vì nhiều lý do, bạn muốn nghỉ làm công việc hiện tại và muốn tìm một công ty, ngành nghề khác để gắn bó. Khi nhắc đến nghỉ việc, nhiều người cho rằng nên có công việc mới để có thể bắt đầu công việc ngay khi nghỉ làm ở chỗ cũ.

*Nghỉ việc trước khi có việc mới được gì?*

Tuy nhiên, khi nghỉ việc trước khi có một công việc mới thay thế cũng có những lợi ích sau:

Chán công việc hiện tại có nên nghỉ việc hay không? Câu trả lời là có. Bạn sẽ giải thoát được cảm xúc tiêu cực từ công việc cũ đem lại. Tâm trạng của bạn sẽ thoải mái hơn. Rất nhiều người cố gắng chịu đựng công việc hiện tại bởi áp lực kinh tế, lo sợ không tìm được việc tốt hơn,… Tuy nhiên, làm việc trong một môi trường nhiều áp lực, mệt mỏi,… sẽ khiến tâm lý bạn bị ảnh hưởng, suy nghĩ tiêu cực, cơ thể suy nhược, làm việc kém hiệu quả
Nghỉ việc trước khi tìm được công việc mới thay thế giúp bạn có thời gian lên kế hoạch cho những dự định trong tương lai và thực hiện chúng lần lượt, kỹ lưỡng
Dành một quãng nghỉ cho chính bản thân mình sau một thời gian dài lao động không ngừng nghỉ.
Bạn có nhiều thời gian tìm hiểu những công việc mới, bạn có thể linh hoạt trong việc đi phỏng vấn và lựa chọn công ty hợp với mình nhất

Nếu bạn đang gặp những vấn đề với công việc hiện tại dẫn đến áp lực, thậm chí trầm cảm. Hãy dừng lại và cho bản thân một quãng nghỉ để lấy lại tinh thần làm việc và bắt đầu với những cơ hội mới.

2. Rủi ro khi nghỉ việc khi chưa có việc mới

Nghỉ việc trước khi tìm được một công việc mới thay thế sẽ khiến bạn phải đối mặt với nhiều áp lực và rủi ro khác nhau, cụ thể như:

Áp lực về kinh tế. Nghỉ việc khi chưa có công việc thay thế đồng nghĩa với việc bạn sẽ thất nghiệp. Công việc cũ chính là nguồn thu nhập chính của bạn. Vì vậy, nghỉ việc quá sớm sẽ khiến bạn mất đi một khoản tiền không hề nhỏ, tạo gánh nặng kinh tế
Khoảng trống trong sự nghiệp. Từ bỏ một công việc đang ổn định bạn chưa chắc đã tìm được việc mới trong thời gian ngắn. Lúc này, kiến thức và kỹ năng chuyên môn có thể bị mai một. Đến khi tìm được một công việc mới bạn sẽ khó thích nghi được với môi trường làm việc do bạn đã nghỉ làm quá lâu
Những người có công việc ổn định sẽ luôn nhận được cái nhìn thiện cảm và tạo được điểm cộng với nhà tuyển dụng hơn là những người từng có thời gian thất nghiệp

*Rủi ro khi nghỉ việc khi chưa có việc mới*

Nghỉ việc khi chưa có việc mới đồng nghĩa với việc bạn sẽ trở thành người thất nghiệp. Hãy dự đoán trước những tình huống sẽ xảy ra khi bạn nghỉ việc. Nếu như bạn không khôn ngoan đưa ra quyết định sáng suốt, bạn sẽ rơi vào trạng thái căng thẳng, áp lực hơn cả khi còn đi làm việc cũ.

3. Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới?

Nghỉ việc là một quyết định quan trọng, không những ảnh hưởng đến thu nhập của bạn mà còn là thước đo để nhà tuyển dụng đánh giá bạn. Hãy cân nhắc và suy nghĩ thật kỹ xem nên nghỉ việc khi nào, có thực sự có nên nghỉ việc khi chưa tìm được việc mới không khi bạn chưa tìm được công việc mới. Rất khó để trả lời “Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới không?”. Điều này sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh hiện tại, nhu cầu kinh tế, nhu cầu việc làm,.. của chính bản thân bạn.

Thời điểm nên chuyển việc cũng đóng một vai trò rất quan trọng. Hãy cân nhắc kỹ những thiệt hại cũng như lợi ích bạn sẽ có được từ việc nghỉ việc khi chưa có việc mới thay thế.

4. Tổng hợp những sai lầm thường gặp khi nhảy việc

Bạn cần biết một điều rằng không phải công việc mới nào cũng thuận lợi, dễ thở hơn công việc cũ. Nếu như việc đưa ra quyết định nghỉ việc để nhảy việc mới quá vội vàng có thể sẽ khiến bạn phải hối hận. Một vài những sai lầm thường gặp khi nhảy việc là:

Không có kế hoạch cụ thể

Một câu chuyện buồn cười là nhiều người quyết định nghỉ việc chỉ vì “thích” và không có định hướng gì cho công việc tương lai. Điều này sẽ khiến bạn thất nghiệp trong một thời gian dài. Ngoài ra, bạn cũng sẽ mất nhiều thời gian để sàng lọc, lựa chọn những công việc mới.

*Tổng hợp những sai lầm thường gặp khi nhảy việc*

Nghỉ việc chỉ vì chán công việc hiện tại

Điều này có thể giúp bạn thoát khỏi căng thẳng, áp lực. Tuy nhiên, bất kỳ công việc nào cũng có những điểm bất cập. Bạn có thể mệt mỏi, thường xuyên bị tạo áp lực nhưng hãy coi đó là thử thách giúp bạn hoàn thiện hơn. Chịu áp lực cũng là một cách để bạn phát huy hết khả năng của bản thân. Đừng vội nản chí nghĩ đến chuyện chuyển việc nếu như công việc hiện tại của bạn đang khá ổn định.

Mong muốn một mức lương cao hơn

Bạn đang mong muốn có một mức lương cao hơn và nghĩ đến phương án nghỉ việc. Điều này là hoàn toàn bình thường, công việc mới có thể mang đến mức thu nhập tốt hơn. Tuy nhiên, hãy đảm bảo là bạn đã trau dồi những kiến thức chuyên môn thật vững cũng như kinh nghiệm làm việc để deal được mức lương cao. Nếu bạn còn non yếu kinh nghiệm hoặc chưa có gì thực sự nổi bật thì chuyện nhảy việc để có mức lương cao hơn có thể là không mấy khả thi.

Đó là những chia sẻ của chúng tôi về câu hỏi “Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới”. Nhìn chung nghỉ việc để tìm công việc mới không phải là chuyện lạ lẫm nhưng bạn hãy chuẩn bị cũng như suy nghĩ thật kỹ trước khi nhảy việc. Việc nên nghỉ chỗ làm cũ khi chưa có công việc mới thay thế là nên hay không phụ thuộc vào mục đích của bản thân cũng như tình hình hiện tại của bạn. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng để tìm được công việc ưng ý nhất!