Trải qua 3 mùa thành công, Cuộc thi Khởi nghiệp trẻ 2020 đã trở lại với mong muốn đồng hành và phát triển nhiều hơn những dự án khởi nghiệp có tính thực tế cao và đem lại nhiều lợi ích cho xã hội. Sau chặng 1 của cuộc thi, BTC đã tìm ra 8 đội thi xuất sắc cùng 8 dự án đầy tiềm năng tiếp tục đồng hành cùng BTC. Trong chặng 2, Cuộc thi Khởi nghiệp trẻ 2020 đã tổ chức chuỗi training ở nhiều lĩnh vực khác nhau, tạo cơ hội để các đội chơi học tập, bổ sung kiến thức và hoàn thiện đề án của mình.
Tại chặng đua thứ II – Khai phá, các đội thi có cơ hội học hỏi các kiến thức chuyên sâu về kinh doanh khởi nghiệp qua 4 buổi training về các lĩnh vực như: Tài chính, xây dựng thương hiệu, pitching skills, kỹ năng viết CV và phỏng vấn. Bên cạnh đó, các đội thi còn có cơ hội tiếp xúc, trao đổi cùng những trainer giàu kinh nghiệm thực tế từ thương trường, từ đó hoàn thiện đề án và xây dựng video giới thiệu cho đề án của mình để thuyết phục ban giám khảo.
Buổi training 1 với diễn giả Phạm Anh Cường – Founder & CEO Hệ sinh thái khởi nghiệp BestB đã cung cấp những thông tin hữu ích về vấn đề tài chính trong doanh nghiệp. Tại buổi training này, 8 đội chơi đã có cơ hội học hỏi thêm nhiều kiến thức trong việc quản lý tài chính, hiểu hơn về tầm quan trọng của tài chính để phát triển một doanh nghiệp. Với những kinh nghiệm bổ ích, những câu chuyện thực tế từ nhà diễn giả đã truyền cảm hứng cho các đội thi, giúp họ tự tin hơn và định hướng rõ đề án của mình.
Diễn giả Phạm Anh Cường – Founder & CEO Hệ sinh thái khởi nghiệp BestB cùng các đội thi.
Diễn giả Phạm Anh Cường tại buổi training đầu tiên với lĩnh vực Tài chính.
BTC Cuộc thi chụp ảnh cùng anh Anh Cường – Founder & CEO
Hệ sinh thái khởi nghiệp BestB.
Ở buổi training thứ 2, BTC cuộc thi vô cùng vinh dự với sự có mặt của diễn giả Nguyễn Đức Hiếu – Founder & Managing Partner của Raconteur Vietnam. Anh đã chia sẻ những kiến thức về tầm quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu, định vị thương hiệu khi khởi nghiệp cho các Start-up trẻ giúp các đội thi có những cái nhìn, tư duy sâu và rộng hơn về vấn đề thương hiệu.
Trainer Nguyễn Đức Hiếu chia sẻ với các đội thi về tầm quan trọng của xây dựng thương hiệu.Các đội thi cùng thành viên BSC đang tập trung lắng nghe những kiến thức vô cùng bổ ích từ trainer tại buổi training thứ hai.BTC Cuộc thi Khởi nghiệp trẻ 2020 chụp ảnh với diễn giả buổi 2 – anh Nguyễn Đức Hiếu.
Tiếp nối thành công của 2 buổi trước, các đội chơi có cơ hội gặp gỡ với vị diễn giả tại buổi training thứ 3. Đó là anh Mai Ngọc Mạnh – Giám đốc tài chính của TopCV, với chủ đề “Pitching Skills” – kỹ năng thuyết phục các nhà đầu tư. Đây là một trong những kỹ năng rất quan trọng trong kinh doanh. Qua buổi training này, các đội thi đã lĩnh hội được thêm nhiều kiến thức vô cùng bổ ích về kỹ năng giao tiếp, thuyết phục cũng như gây ấn tượng trước các nhà đầu tư, các khách hàng tiềm năng.
Anh Mai Ngọc Mạnh tại buổi training thứ 3 chụp ảnh cùng các đội chơi.Các đội thi đang lắng nghe những chia sẻ bổ ích và thú vị từ diễn giả Mai Ngọc Mạnh tại buổi training thứ ba.
Ở buổi training cuối cùng BTC rất vinh dự khi có sự góp mặt của chị Nguyễn Thái Hà – Trưởng phòng Tuyển dụng HBR Holdings. Làm sao để có phong thái tự tin khi phỏng vấn? Làm sao để CV của mình thu hút và hấp dẫn các nhà tuyển dụng? Đó cũng là nội dung của buổi training cuối cùng này.
BSC – Câu lạc bộ Kỹ năng Kinh doanh Học viện Tài chính vinh dự khi chụp ảnh cùng chị Thái Hà.Các đội chơi chụp ảnh kỷ niệm cùng diễn giả.
Với kinh nghiệm dày dặn và tư duy logic của mình, chị Thái Hà đã chia sẻ những kiến thức vô cùng bổ ích cho việc chuẩn bị CV, những kỹ năng cần thiết khi phỏng vấn với các đội thi và các bạn tham dự buổi training. Hi vọng rằng, các đội thi sẽ tích lũy cho bản thân những kinh nghiệm quý báu để có sự chuẩn bị kỹ lưỡng giúp ghi điểm “tuyệt đối” trong mắt các nhà tuyển dụng và tiến xa hơn cùng Cuộc thi Khởi nghiệp trẻ 2020.
Các đội thi tập trung lắng nghe chị Thái Hà truyền đạt những kinh nghiệm về viết CV và kỹ năng phỏng vấn.
Sau 4 buổi training, các đội thi thí sinh đã học hỏi và tích lũy được nhiều hơn về mặt kiến thức qua đó, “bỏ túi” thêm nhiều kinh nghiệm bổ ích, giúp rút ngắn thời gian, loại bỏ sự lãng phí, giảm thiểu rủi ro khi khởi nghiệp cũng như dần hoàn thiện đề án của đội mình. Một lần nữa, BTC Cuộc thi Khởi nghiệp trẻ 2020 xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến 4 vị diễn giả đã giúp các đội chơi thêm tự tin để hoàn thiện đề án của mình, sẵn sàng bước vào chặng đua tiếp theo.
Với Khởi nghiệp trẻ 2020, cuộc thi hứa hẹn sẽ đem đến những giá trị thiết thực hơn nữa, giúp các đội thi có nhiều hơn nữa cơ hội tạo ra một doanh nghiệp có tầm ảnh hưởng. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội để các đội thi mở rộng mối quan hệ, gặp gỡ những người có cùng đam mê khởi nghiệp với mình. Hãy cùng đồng hành và ủng hộ cho 8 đội thi trong những chặng thi tiếp theo trên con đường thực hiện hóa mơ ước của mình nhé!
Thông tin chi tiết về chương trình:
➤ Cuộc thi Khởi nghiệp trẻ 2020 – GIEO ƯỚC MƠ, VƯỢT THÁCH THỨC
Sáng ngày 26/09/2020, tại Nhà hát Quân đội phía Nam – thành phố Hồ Chí Minh, bà Đặng Châu Ngọc – Giám đốc chi nhánh miền Nam của TopCV đã có mặt tại lễ trao giải “Vietnam Top Brands 2020” – “Thương hiệu hàng đầu Việt Nam 2020”. Tại đây, bà đã vinh dự thay mặt công ty nhận cúp và giấy chứng nhận cho hạng mục Top 100 Vietnam Brands. Chương trình được truyền hình trực tiếp trên HTV1 – Đài truyền hình TP. Hồ Chí Minh.
Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam được vinh danh tại hạng mục Top 100
“Vietnam Top Brands” là lễ trao giải thường niên nhằm mục đích tôn vinh các thương hiệu Việt đã đóng góp tích cực cho nền kinh tế đất nước, đồng thời quảng bá thương hiệu, sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp đến người tiêu dùng. Giải thưởng có sự giám sát Chất lượng từ Tổ Chức Đánh Giá Và Cấp Chứng Nhận Quốc Tế QMS – Australia, dựa trên các tiêu chí:
Bản sắc và tính phổ biến của thương hiệu;
Sự tin tưởng, tín nhiệm từ cộng đồng;
Tầm ảnh hưởng và mức tăng trưởng bền vững.
Bà Đặng Châu Ngọc – giám đốc chi nhánh miền Nam của TopCV tại lễ trao giải
Giải thưởng “Thương hiệu hàng đầu Việt Nam 2020”
Theo đánh giá của bà Đặng Châu Ngọc – giám đốc chi nhánh miền Nam của TopCV, khác với các giải thưởng khác, việc lọt Top 100 “Thương hiệu hàng đầu Việt Nam 2020” có ý nghĩa đặc biệt với nỗ lực nâng tầm thương hiệu TopCV trong mắt các nhà đầu tư. Đây là cơ hội để TopCV xây dựng các Hệ thống Chất lượng chuẩn Quốc tế, nâng cao năng lực cạnh tranh dựa trên những đánh giá khách quan từ các bên thứ ba. Những yếu tố này sẽ giúp công ty thành công trong việc kêu gọi đầu tư, phục vụ cho những dự án lớn trong giai đoạn 2021-2023.
Tính đến thời điểm hiện tại, TopCV là 1 trong những nền tảng tuyển dụng hàng đầu với 3,000,000 hồ sơ, mỗi tháng kết nối thành công hơn 180,000 ứng viên tiềm năng tới các doanh nghiệp phù hợp.
Sau 6 năm đồng hành cùng hơn 40,000 Doanh nghiệp, TopCV là đơn vị tuyển dụng duy nhất đạt danh hiệu Sao Khuê 2020 và là nền tảng tuyển dụng có lượng người dùng truy cập lớn thứ 2 tại Việt Nam (theo xếp hạng của Alexa – chuyên trang đánh giá xếp hạng website được quản lý bởi Amazon). Đồng thời, công ty đã xuất sắc vượt qua 600 startups trong khu vực Đông Nam Á, trở thành 1 trong 15 startups được Google lựa chọn tham gia chương trình Google for Startups Accelerator.
TopCV đặt mục tiêu trở thành nền tảng tuyển dụng – nhân sự phổ biến số 1 Việt Nam
Trong giai đoạn 2021 – 2023, TopCV đặt mục tiêu trở thành nền tảng tuyển dụng – nhân sự phổ biến số 1 Việt Nam. Sự khác biệt của TopCV nằm ở việc tiên phong ứng dụng AI – Trí tuệ nhân tạo nhằm cung cấp các giải pháp quản trị nhân sự toàn diện, bao gồm Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Sử dụng nhân sự và Quan hệ lao động.
Song hành với đó là trách nhiệm xã hội của công ty. TopCV tích cực giảm tỷ lệ thất nghiệp, tạo việc làm bền vững; đồng thời thúc đẩy tinh thần làm chủ doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, công ty dành sự quan tâm lớn tới lứa tuổi thanh thiếu niên, thể hiện qua các hoạt động: Xuất bản dòng sách hướng nghiệp Người trong muôn nghề; Tài trợ và cố vấn chuyên môn cho các tổ chức học sinh – sinh viên với ngân sách hàng tỉ đồng mỗi năm.
Vậy tính riêng trong năm 2020, sau giải thưởng Sao Khuê và chương trình Google for Startup Accelerator, TopCV đã có 3 cột mốc lớn trong hành trình phát triển thương hiệu tại thị trường trong nước và quốc tế. Đây vừa là thành quả, vừa là động lực lớn để đội ngũ TopCV thực hiện sứ mệnh xây dựng thương hiệu TopCV – nền tảng tuyển dụng, nhân sự hàng đầu Việt Nam.
Content creator là gì? Kỹ năng tạo nên một content creator thành công
Content creator là gì hiện là một trong những câu hỏi được rất nhiều bạn trẻ đặt ra khi tìm hiểu về lĩnh vực làm nội dung. Trong bài viết này, TopCV sẽ mang tới cho độc giả từ A-Z thông tin về nghề nghiệp Content Creator, content creator học ngành gì và một số kỹ năng giúp bạn trở thành một content creator chuyên nghiệp.
Nội dung bài viết
Content creator là gì?
Content creator là gì?Đây là câu hỏi khá quen thuộc của những người mới tìm hiểu những bước đầu tiên về lĩnh vực Nội dung. Content creator là một thuật ngữ trong ngành Marketing, chỉ người làm công việc sáng tạo, cụ thể là sáng tạo ra nội dung mang tới thông tin hữu ích cho độc giả, khán giả, khách hàng.
Content creator là gì?
Content creator làm gì? Khác với content writter chi thiên về viết lách trên blog hay copywriter chỉ thiên về viết lời quảng cáo, slogan,… Content creator đa năng và làm được nhiều việc hơn rất nhiều.
Họ có thể là nhà văn, người hay viết lách, beauty bloggers, youtuber hay blogger… Content creator hay còn được gọi là “nhà sáng tạo nội dung” có thể đóng góp bất kỳ nội dung nào sau đây: blog, tin tức, hình ảnh, video, âm thanh, email, cập nhật xã hội và các nội dung liên quan khác.
Trong thời đại bùng nổ công nghệ số, thương mại điện tử phát triển chóng mắt thì công việc của Content Creator ngày càng trở nên quan trọng và cần thiết.
Công việc của Content Creator cơ bản là xây dựng video hay có thể làm tất cả những tác vụ công việc trong doanh nghiệp với quy mô nhỏ như: viết bài, chụp ảnh, thiết kế, xây dựng video, quản lý thông tin, dữ liệu hiệu quả….
Mô tả công việc Content creator
Phạm vi công việc của content creator không bị giới hạn. Tùy thuộc vào từng vị trí, chức vụ đặc thù trong công việc, tổ chức, cơ cấu hoạt động doanh nghiệp, một vị trí Content Creator cũng có thể đảm nhận vai trò như một ví dụ về content marketing, hoặc cũng có thể đảm nhiệm công việc cơ bản như:
Lên ý tưởng, chiến lược, lập kế hoạch cho những dự án truyền thông
Viết nội dung, xây dựng kịch bản lời thoại, slogan, bài đăng social media, nội dung email marketing, nội dung tạp chí, website,… những công việc liên quan đến viết của Content creator.
Phối hợp với bộ phận Thiết kế để hoàn thành sản phẩm, ấn phẩm. Content Creator cũng có thể làm một công việc của một designer tuỳ trường hợp công việc yêu cầu.
Hỗ trợ cho quá trình quảng cáo trực tuyến, chạy event, tổ chức sản xuất.
Nếu đã có kinh nghiệm và làm đến vị trí quản lý, bạn có thể đảm nhiệm một số tác vụ như:
Sắp xếp và quản lý công việc, phân công cho từng thành viên trong nhóm.
Kiểm tra duyệt nội dung của cả nhóm
Lên kế hoạch để đào tạo chuyên môn cho nhân sự, tổ chức các sáng tạo xây dựng ý tưởng mới.
Đánh giá và đo lường hiệu quả công việc.
Đảm bảo quy trình công việc làm việc nhóm hiệu quả và hoàn thành nhiệm vụ.
Kỹ năng cần có của một Content Creator
Kỹ năng quan sát
Không chỉ đơn thuần là nhìn ngắm bằng thị giác, kỹ năng quan sát ở đây huy động các giác quan trên cơ thể để cảm nhận những vấn đề của cuộc sống. Điều đặc biệt của người làm content creator không nằm ở việc sáng tạo một thứ gì mới hoàn toàn, mà nằm ở việc họ biết cách biến những điều bình thường thành những giá trị mới lạ. Để có thể làm được điều đó, kỹ năng quan sát, nhìn nhận vấn đề mà điều vô cùng quan trọng.
Kỹ năng đọc – viết ngôn ngữ
Chắc chắn kỹ năng đọc – viết là kỹ năng không thể thiếu khi bạn trở thành content creator. Bạn cần tạo được cho mình một phong cách riêng và biết đặt thả “chữ” cho hiệu quả.
Đối với mỗi chân dung khách hàng, bạn cần lựa chọn những từ ngữ phù hợp, thể hiện được đúng insight khách hàng. Để làm được điều này, quan trọng nhất, bạn phải có vốn từ vựng phong phú và khả năng sử dụng từ ngữ “thần sầu”. Vì thế, người làm content creator cần rèn luyện những thói quen tốt như đọc nhiều sách, sản xuất nội dung thường xuyên dưới bất kỳ hình thức để tăng thêm khả năng ngôn ngữ của mình.
Kỹ năng tư duy hình ảnh
Trong bối cảnh công việc của content đang ngày càng phát triển, việc có một ấn phẩm đẹp hỗ trợ cho nội dung tiếp cận được nhiều khách hàng hơn là điều hiển nhiên.
Bởi vậy, content creator cần có một kỹ năng tư duy hình ảnh. Người làm lĩnh vực này cần thường xuyên trau dồi khả năng thẩm mỹ, tư duy hình ảnh và cập nhật nguyên tắc thị giác cơ bản để sẵn sàng làm việc.
Vai trò của sự sáng tạo trong việc làm nội dung là không thể bàn cãi. Những chiến dịch với nội dung sáng tạo, thú vị là một trong những thành công giúp sản phẩm tiếp cận với khách hàng nhanh nhất và gần gũi nhất.
Để sáng tạo thành công, quan trọng nhất là bạn phải tìm ra những sự khác biệt ở ngay những điều gần gũi nhất của cuộc sống. Ngoài những kỹ năng nói trên, content creator còn cần những kỹ năng làm việc cơ bản như: teamwork, time management, critical thinking,… và quan trọng nhất, đó là ngoại ngữ.
Content creator học ngành gì?
Có thể bạn chưa biết đối với những người làm content creator học ngành gì cũng theo đuổi được lĩnh vực này, tuy nhiên, có làm ra nội dung hay hay không lại là một câu chuyện khác. Bởi vậy, người làm content creator cần trau dồi,rèn luyện “nâng cấp” bản thân rất nhiều để theo kịp xu hướng cũng như tạo ra những nội dung có giá trị với khách hàng, người dùng và cộng đồng. Tuy vậy nhưng những người tốt nghiệp các ngành học liên quan đến báo chí, marketing, truyền thông,… là những đối tượng phù hợp với nghề content creator nhất.
Content creator học ngành gì?
Nếu đang tìm kiếm việc làm content creator, đừng quên truy cần Website TopCV để có thể ứng tuyển những cơ hội hấp dẫn từ các công ty, doanh nghiệp uy tín nhất.
Marketing là một bông hoa nở muộn trên thị trường lao động Việt Nam nhưng lại nhanh chóng chứng minh sức hút của nó đối với sinh viên. Với mức thu nhập hấp dẫn, tính chất công việc năng động, sáng tạo, marketing trở thành miền đất hứa cho nhiều bạn trẻ. Trước ngưỡng cửa nghề nghiệp, không ít người băn khoăn lương nhân viên marketing mới ra trường là bao nhiêu, triển vọng nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến ra sao. Cùng Blog TopCV tìm hiểu các thông tin cần thiết trang bị cho các sinh viên mới vào nghề.
Nội dung bài viết
1. Lộ trình phát triển trong ngành marketing
Hiện nay, các tin tuyển dụng ngành marketing xuất hiện rất nhiều trên thị trường việc làm như tuyển nhân viên content, tuyển nhân viên marketing… khiến nhiều bạn mới vào nghề khá bối rối và không biết lộ trình nghề nghiệp ra sao. Ngành Marketing có rất nhiều vị trí và thường được phân theo 2 mảng Client và Agency.
Làm Client hiểu một cách đơn giản là làm marketing cho một tổ chức, là một bộ phận, phòng ban Marketing trong một tổ chức. Lộ trình nghề nghiệp khi làm Client như sau:
Thực tập sinh Marketing/Trợ lý phòng Marketing (Marketing Intern): 0-2 năm kinh nghiệm
Nhân viên Marketing (Marketing Executive): từ 1 năm kinh nghiệm trở lên (Có thể làm cả công việc viết content, thiết kế, lên kế hoạch… Vì vậy nếu bạn muốn làm nhân viên Marketing thì bạn cần biết công việc viết content là gì, cách lên kế hoạch marketing ra sao)
Trợ lý Trưởng ngành hàng (Assistant Brand Manager): từ 2 năm kinh nghiệm trở lên
Trưởng nhãn hàng (Brand Manager): từ 3 năm kinh nghiệm trở lên
Trưởng nhãn hàng cấp cao (Senior Brand Manager) từ 5 năm kinh nghiệm trở lên
Trưởng ngành hàng (Category Head): từ 7 năm kinh nghiệm trở lên
Giám đốc Marketing (CMO (Chief Marketing Officer): từ 10 năm kinh nghiệm trở lên
Ngành Marketing có 2 con đường nghề nghiệp cho bạn lựa chọn Client và Agency
1.2. Agency
Agency là một công ty chuyên cung cấp dịch vụ marketing. Hiểu một cách đơn giản, agency là công ty làm marketing cho nhiều công ty/tổ chức khác nhau. Các vị trí trong Agency như sau:
Bộ phận Account/Client Services:
Account Executive
Account Manager
Account Director
Group Account Director
General Manager
Bộ phận Planning & Analytics
Junior Planner
Planner
Senior Planner
Strategic Planning Manager
Planning Director
Bộ phận Creatives
Designer/Copywriter
Art Director/Senior Copywriter
Associate Creative Director
Creative Director
Executive Creative Director
Trong agency, các vị trí nhân viên mareting được chuyên biệt hóa
Các vị trí chuyên môn khác: Buying (đặt quảng cáo), PR(quan hệ công chúng, Creative Services Production(Bộ phận sản xuất/hậu cần)… các vị trí này không phải trong mọi agency đều có, tùy vào lĩnh vực agency chuyên môn hóa sẽ có hoặc không.
2. Lương nhân viên marketing mới ra trường
Khi mới ra trường, các bạn thường ứng tuyển từ các vị trí thấp nhất. Hiện nay, các bạn sinh viên thường khá năng động và chủ động làm các công việc liên quan đến nghề trước khi ra trường như làm cộng tác viên content, designer, làm thực tập sinh Marketing… Thu nhập của nghề viết content hay designer được trả theo sản phẩm với mức khoảng 50.000 đồng-300.000 đồng/bài viết và từ 300.000- vài triệu đồng cho một ấn phẩm thiết kế. Mức thu nhập này khá hấp dẫn với một sinh viên tuy nhiên lượng công việc không ổn định nên tổng thu nhập hàng tháng của các bạn thường lên xuống khá thất thường.
Tới khi tốt nghiệp, lương nhân viên marketing mới ra trường sẽ rơi vào mức trung bình là 5-7 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương trên trung bình đối với sinh viên mới ra trường. Tuy không phải mức quá cao nhưng lương của nhân viên marketing sẽ tăng lên nhanh chóng theo kinh nghiệm và vị trí thăng tiến trên lộ trình nghề nghiệp.
Lương nhân viên marketing mới ra trường rơi vào khoảng 5-7 triệu đồng/tháng
3. Lương nhân viên marketing theo kinh nghiệm
Theo nghiên cứu của salaryexplorer.com, sau khi làm việc được khoảng 2-5 năm, lương nhân viên marketing sẽ tăng lên khoảng 32% so với lương nhân viên marketing mới ra trường, tương đương với khoảng 6.5-9 triệu đồng/tháng.
Kinh nghiệm
Mức lương (tháng)
0-2 năm
5-7 triệu
2-5 năm
6.5-9 triệu
5-10 năm
9 triệu – 12.5 triệu
Bảng mức lương nhân viên marketing theo kinh nghiệm
4. Lương nhân viên marketing theo khu vực
Ở Việt Nam, ngành Marketing phát triển năng động và cơ hội việc làm rộng mở hơn ở các thành phố lớn, bài viết sẽ đưa ra mức lương trung bình tại ba thành phố lớn ở Việt Nam bao gồm Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
Khu vực
Vị trí
Mức lương (tháng)
Hà Nội
Nhân viên
5-15 triệu
Trưởng phòng
10-20 triệu
Giám đốc
20-30 triệu
TP Hồ Chí Minh
Nhân viên
7-15 triệu
Trưởng phòng
15-25 triệu
Giám đốc
từ 30 triệu trở lên
Đà Nẵng
Nhân viên
5-10 triệu
Trưởng phòng
10-15 triệu
Giám đốc
từ 15 triệu trở lên nhưng ít khi tuyển dụng
5. Lương nhân viên marketing theo trình độ học vấn
Dù bằng cấp không ảnh hưởng quá nhiều tới thu nhập của nhân viên Marketing, bạn thường được trả lương theo năng lực và hiệu quả công việc. Tuy vậy, trên thực tế, các nhà tuyển dụng vẫn đưa ra mức lương cho nhân viên có bằng cử nhân cao hơn so với người không có bằng cấp liên quan đến nghề. Theo salaryexplorer.com, mức lương nhân viên marketing mới ra trường có bằng cử nhân Đại học cao hơn 24% so với những người chỉ có bằng Trung cấp.
7. Làm thế nào để tăng deal lương viên marketing mới ra trường cao nhất?
Khảo sát mức lương trung bình trên thị trường
Điều này bạn cần làm trước khi xin việc để đảm bảo mức lương nhân viên marketing mới ra trường khởi điểm không thấp hơn so với thị trường. Mức khởi điểm rất quan trọng vì nó “tạo đà” cho những lần tăng lương sau này. Xuất phát điểm của bạn phải bằng hoặc cao hơn những người khác thì thu nhập của bạn mới có thể tăng lên nhanh chóng, tránh tình trạng mức lương bạn được tăng lên mới chỉ bằng mức khởi điểm của người khác. Tuy nhiên cũng cần hiểu rõ bản thân, tránh “hét” mức lương quá cao, vượt xa năng lực, bạn sẽ bị nhà tuyển dụng từ chối.
Tạo tên tuổi cho bản thân
Đừng nghĩ sinh viên mới ra trường thì chưa thể có danh tiếng, có rất nhiều cơ hội, dự án marketing hoặc truyền thông sinh viên có thể thực hiện. Chính những dự án nhỏ và vừa đó sẽ trở thành công cụ để bạn deal lương cao.
Tiếp thị bản thân
Bạn hoạt động trong lĩnh vực tiếp thị, bên cạnh việc tiếp thị các sản phẩm, bạn có thể “tiếp thị” chính bản thân mình. Bản lĩnh của marketer sẽ được thể hiện khi bạn thuyết phục nhà tuyển dụng chấp nhận mức giá bạn đưa ra, giá trị của bạn là gì, đâu là điểm khác biệt của bạn so với các ứng viên khác.
Biết cách “tiếp thị” bản thân sẽ giúp bạn nâng mức lương nhân viên marketing mới ra trường
Ngành Marketing sẽ luôn là mảnh đất hứa cho những ai năng động, sáng tạo nên vấn đề lương thưởng trong ngành chỉ mang tính chất tổng hợp tương đối. Nhân sự trong ngành này khá trẻ và mức độ thăng tiến rất nhanh nếu có năng lực, có những bạn trẻ chỉ làm việc trong 5 năm đã “leo” tới vị trí giám đốc marketing. Mức thu nhập sẽ phụ thuộc rất nhiều vào khả năng và hiệu quả công việc của bạn. Nếu đủ tự tin, đừng ngần ngại mức lương nhân viên marketing mới ra trường chỉ ở mức trung bình vì lương sẽ tăng nhanh chóng theo năng lực và cống hiến của bạn. Chúc bạn tìm được công việc ưng ý và theo đuổi đam mê thành công!
Đối với những ai làm quảng cáo, cụm từ Copywriter đã trở nên quá quen thuộc. Đi cùng với sự phát triển của thời đại bùng nổ công nghệ số 4.0, copywriter là công việc được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn. Vậy Copywriter là gì? Mức lương ra sao? Làm copywriter cần lưu ý những gì? Tham khảo ngay trong bài viết dưới đây để có câu trả lời!
Nội dung bài viết
Copywriter là gì?
Trước khi tìm hiểu copywriter là gì, bạn cần biết được hoạt động copywriting là gì. Copywriting là công việc người ta dùng ngôn ngữ viết để biểu hiện, quảng bá, giới thiệu về một sản phẩm, một doanh nghiệp, ý tưởng hay trình bày quan điểm cá nhân về một hiện tượng trong cuộc sống. Hoạt động này cũng có thể được sử dụng dưới dạng văn bản viết hoặc quảng cáo trên truyền hình, radio hoặc thông qua các trang website…
Copywriter là gì?
Copywriter là người viết nội dung cho mục đích quảng cáo hoặc các hình thức marketing khác. Sản phẩm của người làm copywriter là những nội dung được viết nhằm tăng nhận thức về thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng hay tỉ lệ chuyển đổi.
Một khía cạnh khác cho khái niệm copywriter là nghề gì đó là công việc của copywriter có thể làm độc lập, tự làm cho mình trong đó bao gồm hợp đồng làm việc freelance hoặc làm “tay ngang” cho nhiều khách hàng cùng lúc.
Người làm copywriter cũng có thể đóng vai trò như một nhân viên marketing trong nhóm, tổ chức, các công ty quảng cáo, các công tytruyền thông sự kiện, phòng Marketing của doanh nghiệp, đài phát thanh, truyền hình, báo hoặc tạp chí. Người làm copywriter có trách nhiệmlên ý tưởng content; tiến hành thực hiện và đảm bảo chất lượng phần ngôn ngữ bằng lời đối với các quảng cáo. Bên cạnh đó, người làm copywriter cũng cần truyền tải được ý tưởng, nội dung của mình cho bộ phận Thiết kế hoặc editor để cùng cho ra sản phẩm quảng cáo tốt, có tỷ lệ chuyển đổi cao.
Sau khi tìm hiểu copywriter là gì, bạn cần biết những kỹ năng một copywriter chuyên nghiệp phải có để phát triển sự nghiệp thuận lợi.
Có sự am hiểu về trải nghiệm khách hàng
Trải nghiệm khách hàng là yếu tố quyết định thành công của một chiến dịch marketing qua nội dung. Bởi vậy, trải nghiệm của người dùng và khách hàng là ưu tiên hàng đầu khi copywriter làm nội dung.
Tuy nhiên việc hiểu insight khách hàng và làm sao để khiến họ tương tác với nội dung đã tạo ra chưa bao giờ là điều dễ dàng. Nó yêu cầu sự tiếp nhận, sáng tạo từ các phản hồi thông qua khảo sát khách hàng cũng như các trải nghiệm tương tác để có nền tảng thông tin.
Đối với những người làm copywriter, yếu tố quyết định tới sự thành công của họ nằm ở chất lượng nội dung. Điều này đồng nghĩa với việc copywriter cần tìm ra và cải thiện mỗi ngày để cho ra những câu chuyện hay hơn, mang nhiều thông điệp có giá trị hơn tới những người xem.
Những người làm copywriter thành công hơn người khác có thể do các yếu tố sau:
Họ soạn thảo lại những chiến lược marketing nội dung
Họ đã định hình trước được những yếu tố thành công của một chiesn lược marketing nội dung
Họ tạo ra được những nội dung khác biệt mà chưa ai nghĩ tới
Copywriter cần những kỹ năng gì?
Có khả năng thuyết phục bằng chứng
Nếu chỉ viết lý thuyết suông thì không tạo được sức hấp dẫn cho bài viết của bạn. Bởi vậy, trong bài viết bạn cần đưa ra những chứng minh cụ thể. Chẳng hạn quảng cáo hair salon sao cho thu hút được khách hàng, bạn có thể đưa ra phương pháp quảng cáo trên mạng xã hội. Tuy nhiên trong bài viết, bạn cần đưa ra ý tưởng cụ thể như sẽ làm gì trên Facebook, lập fanpage ra sao, livestream như thế nào…
Đặc biệt bạn có thể đưa ra các số liệu cụ thể trong bài viết của mình. Điều này khiến khách hàng tin tưởng, được thuyết phục một cách dễ dàng hơn. Như vậy sẽ giúp bạn chiếm được cảm tình của những khách hàng khó tính và cho thấy rằng bạn biết mình đang nói về vấn đề gì.
Kỹ năng tiếp theo phải có của người làm copywriter hoặc content writer là gì? Chắc chắn là kỹ năng phân tích các chỉ số và tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau để đưa ra một quyết định marketing thông minh.
Một số loại số liệu marketing nội dung mà các nhà tiếp thị cần tìm hiểu :
Số lần truy cập (Pageviews)
Thời gian trung bình trên trang
Tỉ lệ thoát trang (Bounce rate)
Chia sẻ trên mạng xã hội
Tỉ lệ khách hàng tiềm năng
Hiểu được những con số này, các nhà tiếp thị sẽ dễ dàng viết báo cáo để gửi lên những người lãnh đạo và liên kết các hoạt động marketing cùng với những nỗ lực để tăng kết quả tỉ lệ chuyển đổi.
Người làm copywriter cần có kỹ năng viết bài chuẩn SEO để tối đa hiệu quả tiếp thị. Cụ thể, kỹ năng SEO giúp nội dung trở nên dễ tìm kiếm thì marketing nội dung khiến bài viết tự nhiên và hấp dẫn hơn. Cả hai khi kết hợp sẽ trở thành công cụ đắc lực cho doanh nghiệp.
Bạn có thể tham khảo các nguồn sau để bổ sung kiến thức SEO:
Hubspot’s SEO resources: tổng hợp các bài giảng và bài viết cho những người mới
SearchEngineJournal: cập nhật những tin tức và xu hướng mới về SEO để tối ưu hóa tốt hơn.
Mức lương của copywriter
Mức lương của copywriter
Copywriter là một vị trí vẫn đang bị xem nhẹ tại Việt Nam, trong khi đó, mức lương cho vị trí này ở tầm thấp tại nước ngoài khoảng 30-50.000 USD/năm. Những người có kinh nghiệm làm nghề sẽ rơi vào khoảng 50-70 ngàn đô.
Tại Việt Nam copywriter thường có thu nhập rơi vào khoảng 7-10 triệu VNĐ. Tại các Agency, mức lương của copywriter dao động trong khoảng 8-12 triệu đồng tuy theo năng lực ứng viên.
Đối với những người làm freelancer, thu nhập của vị trí này có sự thay đổi cực lớn dựa vào khả năng, cũng như nhu cầu của thị trường vào từng thời điểm.
Trên đây là những thông tin được TopCV tổng hợp được nhằm giải đáp cho người đọc về khái niệm copywriter là gì cũng như một số lưu ý khi làm công việc này. Hy vọng qua bài viết này, các bạn sẽ có thêm kiến thức để bước chân vào lĩnh vực này. Nếu đang tìm kiếm những tin tuyển dụng content writer, copywriter đừng quên truy cập những VIỆC LÀM CONTENT HẤP DẪN NHẤTtại TopCV.
Content Marketing là một trong những công việc được ra đời khi mạng Internet và lĩnh vực Online Marketing bùng nổ. Có thể nói, công việc này thu hút rất nhiều các bạn trẻ năng động, luôn đầy ắp sự sáng tạo. Content Marketing cũng là nghề nghiệp có nhu cầu rất lớn trên thị trường. Bài viết dưới đây sẽ giúp độc giả có những thông tin chi tiết nhất về mô tả công việc Content Marketing. Tham khảo ngay nhé!
Nội dung bài viết
1. Giới thiệu chung về Content Marketing
Content Marketing là hoạt động tạo, quản lý và phân phối những nội dung có giá trị, liên quan tới lĩnh vực của doanh nghiệp hướng đến đối tượng mục tiêu nhất định.
mo-ta-congĐa phần, đối với doanh nghiệp, mục đích của Content Marketing là thu hút khách hàng và tạo được doanh số.
Công việc của một nhân viên Content Marketing bao gồm sáng tạo nội dung, tổng hợp, tìm hiểu cũng như cung cấp các thông tin cho người đọc. Bên cạnh những nội dung bán hàng, các thông tin hữu ích khác cũng nằm trong lĩnh vực công việc của một nhân viên content.
Đa phần, đối với doanh nghiệp, mục đích của Content Marketing là thu hút khách hàng và tạo được doanh số. Đối với những thông tin được chia sẻ cho người đọc dưới dạng tin tức, kiến thức sẽ chủ yếu tạo nên những giá trị thiết thực, từ đó xây dựng và phát triển thương hiệu doanh nghiệp cũng như có thể chuyển đổi thành độc giả thành phễu người dùng tiềm năng.
Một nhân viên Content Marketing thường sẽ phải đảm nhiệm những công việc sau:
Xây dựng, quản lý nội dung (bao gồm viết nội dung, trình bày nội dung, ý tưởng về hình ảnh) trên Fanpage, Website.
Quản lý các trang mạng xã hội của công ty.
Phối hợp với marketing team để lên kế hoạch content chi tiết cho Fanpage của công ty
Chịu trách nhiệm sản xuất nội dung truyền thông (Digital/Offline,…) như bài viết, idea video / hình ảnh,…
Viết bài PR theo nội dung cấp trên yêu cầu..
Tham gia cùng team xây dựng và quản lý các chiến dịch Marketing, đóng góp các ý tưởng nội dung sáng tạo cho chiến dịch Digital Marketing.
Biên tập nội dung truyền thông trên các kênh truyền thông của Công ty (Tin tức nội dung trên website, Nội dung trên mạng xã hội, Email, nội dung PR bên ngoài, Nội dung seeding,…).
Mở rộng các kênh chưa khai thác nếu có.
Thực hiện các công việc theo chỉ đạo trực tiếp từ trưởng bộ phận và Ban lãnh đạo.
Theo dõi feedback của khách hàng để đưa ra các điều chỉnh hợp lý và có thêm nội dung sáng tạo.
Hiểu được nội dung mà khách hàng đang quan tâm, đặt bản thân vào vị trí của khách hàng để đưa ra những kiến thức thực sự có ích và quý báu.
Cập nhật thường xuyên các tin tức mới nhất để bổ sung vào ý tưởng và tăng thêm kho nội dung viết bài.
Các công ty cũng có những chính sách thưởng khi đạt KPI về lượt tương tác, lượt truy cập hay số lượng người dùng đăng ký mua hoặc sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp.
Mức lương của một nhân viên Content dao động trong khoảng 7-10 triệu VNĐ. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ trả trung bình 9 triệu/tháng. Mức thu nhập này vừa đủ để trang trải chi phí sinh hoạt thường ngày. Các công ty cũng có những chính sách thưởng khi đạt KPI về lượt tương tác, lượt truy cập hay số lượng người dùng đăng ký mua hoặc sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp.
Một số quyền lợi cơ bản khi làm nhân viên Content có thể kể đến như:
Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Bên cạnh đó, tuỳ thuộc vào quy mô, tính chất hoạt động của từng doanh nghiệp mà quyền lợi của nhân viên content marketing sẽ thay đổi. Chẳng hạn như các hoạt động tập thể, các chuyến du lịch, đi chơi xa ,…
Yêu cầu đối với một content executive là gì? Bạn có thể tham khảo một số yêu cầu dành cho ứng viên Content Marketing được TopCV tổng hợp từ hệ thống như sau:
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành liên quan
Có kiến thức marketing căn bản và phân tích thị trường
Có kinh nghiệm phát triển cộng đồng trên các trang mạng xã hội, forum,….
Sử dụng tốt các phần mềm chỉnh sửa ảnh như Photoshop hoặc các phần mềm thiết kế khác là một lợi thế
Khả năng vi tính & internet tốt
Am hiểu về các mạng xã hội & thương mại điện tử
Có khả năng hợp tác phối hợp làm việc theo nhóm
Có khả năng viết tốt, đam mê trong lĩnh vực quảng cáo, thương hiệu..
5. Tìm công việc Content Marketing ở đâu?
Bạn có thể truy cập trang tìm việc làm của TopCV để được hỗ trợ tư vấn và tìm việc làm nhanh chóng, kết nối với những nhân sự ở các doanh nghiệp uy tín đang có nhu cầu tuyển nhân viên Content Marketing.
Hiện nay, những công ty, doanh nghiệp Startup, hoặc hoạt động dưới vai trò của agency ngày càng nhiều, đồng nghĩa với nhu cầu tuyển nhân viên Content Marketing ngày càng tăng. Đây chính là cơ hội để các ứng viên nộp CV ứng tuyển, thử thách bản thân và tích luỹ thêm kiến thức, trải nghiệm thú vị trong thời buổi cách mạng công nghệ 4.0.
Trên đây là mô tả công việc Content Marketing chi tiết nhất được TopCV tổng hợp lại. Hy vọng qua bài viết này, bạn đọc sẽ nắm được những thông tin cần thiết khi bước vào công việc này. Bên cạnh đó, nếu là người làm nội dung bạn cũng cần chú ý đến tính cá nhân hoá trong bài viết. Bởi đây là một yếu tố được đánh giá cao trong nghề này.
Đối với dân công sở tại các thành phố lớn, việc đi làm xa nơi ở thường mang lại khá nhiều trở ngại và phiền toái cho sức khỏe thể chất, tinh thần cũng như các hoạt động cân bằng cuộc sống và công việc nhất là nhóm có kinh nghiệm và có gia đình. Những chuyến đi “phượt” hàng ngày cũng là một trong những nguyên nhân làm nảy sinh tỉ lệ nhảy việc của ứng viên ngày càng tăng, gây ảnh hưởng trực tiếp tới việc tích lũy năng lực chuyên môn và “làm xấu” CV của ứng viên.
Với tính năng mới của ứng dụng TopCV – Việc gần bạn, người dùng sẽ dễ dàng tìm được những cơ hội việc làm hấp dẫn, lương cao gần nơi ở vô cùng đơn giản. Cùng tìm hiểu ngay nhé!
Nội dung bài viết
1. Tại sao bạn nên tìm một công việc gần nhà?
Có thể nói giao thông tại các thành phố lớn trong giờ cao điểm ở Việt Nam luôn là vấn đề nan giải khi được nhắc tới, luôn mang khả năng “sát thương” khá cao cho người dân nơi đây. Dân công sở không phải ngoại lệ. Việc dành quá nhiều thời gian di chuyển trên đường từ nhà đến nơi làm việc vào sáng sớm và buổi chiều tan tầm có thể gây ra sự chán nản, thiếu động lực đi làm dẫn tới ảnh hưởng tới năng suất làm việc.
Thêm vào đó, các nghiên cứu khoa học chỉ ra rằng thời gian di chuyển trên đường lâu với khói bụi và ùn tắc gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới sức khoẻ và tinh thần của mỗi người. Cụ thể, nghiên cứu của Tiến sĩ khoa học Christine cùng các cộng sự được công bố vào năm 2013 cho thấy việc lái xe đi làm hơn 10 dặm (tương đương 16km) mỗi ngày có thể dẫn đến làm tăng nồng độ glucose trong máu. Đây cũng là nguyên nhân gây ra những biến chứng bệnh lý nguy hiểm như đái tháo đường, các bệnh về tim mạch,…
Chưa hết, việc di chuyển nhiều trên đường cũng rất dễ gây ảnh hưởng xấu tới cột sống và xương khớp. Không ít các trường hợp những người đi làm xa cho biết họ thường trải qua những cơn đau ở lưng hoặc cổ vì ngồi xe quá lâu hoặc quá nhiều lần. Theo Báo cáo gần đây của Bộ Y tế Việt Nam, những người dành hơn nửa tiếng cho việc di chuyển từ nơi ở đến chỗ làm việc thường dễ bị stress và các chứng rối loạn âu lo hơn hẳn những người có công việc ở gần nhà hoặc không phải di chuyển nhiều.
Nếu sử dụng các dịch vụ vận chuyển công nghệ, bài toán kinh tế lại phải đặt lên hàng đầu. Bởi khoảng cách từ nơi ở đến nơi làm việc không nhỏ đồng nghĩa với việc giá thành để chi trả cho các loại dịch vụ này cũng không hề thấp. Trong khi đó, việc sử dụng các phương tiện công cộng như xe bus cũng không khả quan vào giờ cao điểm bởi số lượng người rất đông, chưa kể luôn tiềm ẩn khả năng lây nhiễm bệnh tật nguy hiểm tại những nơi tập trung đông người.
Từ đây, nhu cầu tìm việc làm gần nhà của các ứng viên ngày càng tăng lên. Với hàng loạt những ưu điểm như giảm bớt mệt mỏi, stress do khói bụi tắc đường, tiết kiệm thời gian đi lại để dành thời gian nghỉ ngơi và tập trung hiệu quả cho công việc, giải quyết bài toán kinh tế về chi phí đi lại, tạo động lực để bạn gắn bó với công ty nếu có môi trường tốt, tìm việc gần nhà đã và đang dần trở thành từ khoá được nhiều người quan tâm hiện nay.
Chia sẻ quan điểm này, bạn Mai Linh (26 tuổi, trưởng nhóm kinh doanh) cho biết: “Ngay từ những ngày đầu tiên tìm việc, mình luôn “nhắm tới” những công việc gần nhà. Dù một số công việc khác có chế độ ưu đãi, lương thưởng cũng như tiếng tăm công ty nhỉnh hơn một chút nhưng sau khi cân nhắc, tôi vẫn quyết định đầu quân vào công ty gần nhà. Thứ nhất là tiện cho việc đi lại, nhất là khi thời tiết nắng mưa thất thường. Thứ hai là tiết kiệm được thời gian, sức khoẻ.”
Anh Dũng (Developer, 27 tuổi) cũng tiết lộ, từng từ chối không ít lời mời làm việc chỉ vì công ty cách nhà từ 20-25km cả đi về: “Bà xã mình mới sinh cháu nên mình muốn tìm những công ty gần nhà để tiện đi lại, còn dành thời gian chăm sóc vợ con. Nhiều công ty tuy gửi offer lương cao hơn nhưng nếu tính ra tiền xăng xe, công sức đi lại cũng thấy không cao hơn công ty gần nhà. Thời gian di chuyển mình sẽ nhận thêm một số job freelance để tăng thu nhập còn tốt hơn.”
2. VIỆC LÀM GẦN BẠN – giải pháp tìm việc gần nơi ở hàng đầu hiện nay
Thấu hiểu mong muốn của người lao động, TopCV mới đây đã cho ra mắt tính năng Việc làm gần bạn để chấm dứt tình trạng “đi làm như đi phượt”.
Với VIỆC LÀM GẦN BẠN, quá trình tìm việc của ứng viên sẽ trở nên vô cùng đơn giản với những chức năng:
XEM VÀ ĐIỀU CHỈNH VỊ TRÍ TRÊN BẢN ĐỒ
Tính năng cho phép ứng viên xem bản đồ trực quan, các việc làm sẽ được hiển thị trên bản đồ tương ứng với mỗi marker. Các việc làm sẽ được hiển thị dựa trên vị trí trung tâm của bản đồ (Chính là vị trí hiện tại của ứng viên, hoặc vị trí bất kỳ do ứng viên tự điều chỉnh).
GOM NHÓM CÁC VIỆC LÀM GẦN NHAU
Các việc làm có vị trí gần nhau sẽ được gom nhóm lại thành một cụm giúp cho ứng viên dễ dàng theo dõi và không bị rối mắt khi số lượng việc làm quá nhiều.
Khi bấm vào một cụm việc làm thì sẽ tự động zoom bản đồ đến vị trí trung tâm của cụm việc làm đó, đồng thời hiển thị danh sách các việc làm trong cụm ở phía dưới màn hình, ứng viên có thể xem chi tiết bằng cách nhấn vào một việc làm ở danh sách.
ĐIỀU CHỈNH BÁN KÍNH TÌM VIỆC
Chức năng này cho phép ứng viên giới hạn bán kính tìm việc. Ví dụ ứng viên muốn tìm việc cách nhà 5km hoặc nhỏ hơn thì chỉ cần kéo thanh Slider về 5km, hệ thống sẽ lọc ra tất cả việc làm trong bán kính được chọn.
XEM CÁC THÔNG TIN NGẮN CỦA VIỆC LÀM VÀ CHỈ ĐƯỜNG BẰNG ỨNG DỤNG GOOGLE MAPS
Khi nhấn người dùng nhấn vào một marker (đại diện cho một việc làm) ở trên bản đồ, ứng dụng sẽ hiển thị popup nhỏ gồm một số thông tin của việc làm đó như: Tên công việc, mức lương, khoảng cách (ước lượng khoảng cách từ tâm vòng tròn tìm kiếm đến địa chỉ của việc).
Ở thanh kéo ngang phía dưới bản đồ cũng sẽ có các thông tin cơ bản của công việc, bao gồm nút Chỉ đường. Người dùng có thể nhấn vào nút chỉ đường để hiển thị chỉ đường trên app google map.
Tóm lại, VIỆC LÀM GẦN BẠN được đánh giá là một siêu tiện ích đối với một ứng dụng tìm việc hiện nay. Sử dụng VIỆC LÀM GẦN BẠN cho phép ứng viên:
So sánh trực tiếp các việc làm khác nhau gần khu vực bạn muốn tìm kiếm một cách dễ dàng nhất dựa vào số Km hiển thị nổi bật ngay dưới mỗi công việc.
Thông tin tuyển dụng hiển thị nhanh chóng giúp bạn xem chi tiết các công việc một cách dễ dàng nhất
Chủ động điều chỉnh các công việc cần tìm kiếm một cách nhanh chóng.
Tiết kiệm thời gian tìm kiếm một cách tối đa. Chẳng hạn, các công việc được hiển thị trên bản đồ trong VIỆC LÀM GẦN BẠN là các công việc còn hạn nộp hồ sơ nên ứng viên không cần mất thời gian xem xét vị trí này còn hạn nộp hay không.
Hiển thị bản đồ công việc (giống như goole map) giúp bạn xác định rõ vị trí từng công việc và những cung đường bạn phải đi qua trên bản đồ.
3. Hướng dẫn sử dụng tính năng VIỆC LÀM GẦN BẠN
Có thể nói tính năng VIỆC LÀM GẦN BẠN được cập nhật trên ứng dụng của TopCV là giải pháp hàng đầu hiện nay giúp ứng viên tìm việc ở gần khu vực sinh sống. Để sử dụng tính năng này hiệu quả, bạn có thể làm theo hướng dẫn dưới đây:
Bước 2: Chạm vào biểu tượng “Việc làm gần bạn” màu xanh ở góc phải bên dưới
Bước 3: Trải nghiệm chi tiết tính năng với những tiện ích đa dạng:
Kiểm tra số lượng job đang tuyển xung quanh vị trí hiện tại của bạn;
Điều chỉnh phạm vi tìm kiếm;
Lọc job theo các tiêu chí mong muốn;
Xem thông tin cơ bản của những job trong khu vực
Cụ thể trong phần lọc job theo các tiêu chí mong muốn hay còn gọi là tính năng “Tìm kiếm nâng cao”, bạn có thể điền những thông tin về tiêu chí mong muốn vào 5 box thông tin với nội dung lần lượt là: Khu vực, Ngành nghề, Mức lương, Kinh nghiệm, Loại hình (Hình thức làm việc).
Ví dụ bạn muốn tìm công việc Nhân viên kinh doanh hãy thao tác với các box thông tin như sau:
Box 1: Bạn chọn địa điểm theo từ khoá có sẵn của App (Ví dụ: Hà Nội)
Box 2: Bạn chọn ngành nghề theo từ khoá có sẵn của App (Ví dụ: Kinh doanh/Bán hàng)
Box 3: Bạn chọn mức lương mong muốn theo từ khoá có sẵn của App (Ví dụ: 10-12 triệu)
Box 4: Bạn chọn số năm kinh nghiệm theo từ khoá có sẵn của App (Ví dụ: 1 năm)
Box 5: Bạn chọn loại hình – hình thức làm việc theo từ khoá có sẵn của App (Ví dụ: Toàn thời gian)
Sau 5 bước chọn tiêu chí công việc rõ ràng trên đây, danh sách công việc sẽ được lọc ra theo đúng tiêu chí mà bạn mong muốn và hiển thị theo khoảng cách từ gần tới xa (Hiển thị số Km cách vị trí bạn đang đứng bằng hệ thống định vị tự động) giúp bạn tìm kiếm công việc phù hợp một cách nhanh chóng và dễ dàng hơn.
Bước 4: Xem chi tiết JD công việc và ứng tuyển
Sau khi “khoanh vùng” được công việc gần nhà ưng ý nhất, bạn có thể chạm vào tên vị trí công việc để nhận xem chi tiết mô tả công việc. Sau đó, chạm vào ỨNG TUYỂN để nộp hồ sơ cho nhà tuyển dụng.
4. Làm thế nào để nhà tuyển dụng có thể tự tìm đến bạn với tính năng VIỆC LÀM GẦN BẠN?
Theo khảo sát gần đây của một chuyên trang việc làm, có tới 25% ứng viên tìm được việc thông qua hình thức nhà tuyển dụng tự chủ động tìm kiếm hồ sơ ứng viên và liên hệ với ứng viên đó.
Điều này đồng nghĩa với tìm việc làm không còn xuất phát hoàn toàn từ một phía của ứng viên. Với sự phát triển của công nghệ trong thời đại 4.0 hiện nay, ứng viên hoàn toàn có thể nhận được một công việc phù hợp bằng cách đi tìm nhà nhà tuyển dụng hoặc chính nhà tuyển dụng tự tìm đến bạn.
Từ đây, mỗi ứng viên cần chuẩn bị cho mình một CV hoàn chỉnh trên hệ thống của TopCV, giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng truy cập, xem xét sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng và kết nối với bạn.
Với 100+ mẫu CV trên hệ thống của TopCV được thiết kế phù hợp với hầu hết các công việc, các bạn có thể nâng cao cơ hội được gọi đi phỏng vấn của mình lên tới 80% bằng cách gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng qua những bản CV chuyên nghiệp, được chuẩn bị kỹ lưỡng. Theo khảo sát của TopCV, 80% CV của ứng viên trên thị trường tuyển dụng hiện nay đều đến từ TopCV. Đây là con số không nhỏ bảo chứng cho chất lượng của hàng trăm mẫu CV của TopCV. Bạn có thể tham khảo các mẫu CV chuyên nghiệp của TopCV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Bên cạnh đó, bạn cũng có thể cập nhật CV của mình trên hệ thống của TopCV để được nhà tuyển dụng trực tiếp liên hệ qua tính năng CÓ VIỆC SIÊU TỐC.
Một trong những công việc khó khăn nhất của ứng viên chính là tìm được cho mình những công việc đáp ứng được hầu hết các tiêu chí về mức lương, kinh nghiệm, các chế độ đãi ngộ và không thể không kể đến công việc đó có gần nơi ở hay không. Hy vọng với những chia sẻ trên đây, ứng viên sẽ có thêm một công cụ để tự tối ưu hóa những cơ hội việc làm của mình trong tương lai để đạt được những bước tiến mới trong sự nghiệp.
Một trong những xu hướng marketing hot được theo đuổi bởi nhiều “con dân” ngành này chính là trade marketing hay còn gọi là Marketing thương mại. Vậy mô tả công việc trade marketing bao gồm những gì? Yêu cầu về công việc và quyền lợi ra sao? Cùng TopCV tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
Trade marketing là gì?
Trade marketing là gì?
Trước khi tìm hiểu về mô tả công việc trade marketing, bạn cần biết được khái niệm công việc trade marketing là gì. Trade marketing (còn được gọi là marketing tại điểm bán) được xem là bộ phận trung gian giữa Sales và Marketing. Bộ phận này đảm nhận triển khai các hoạt động tổ chức, chiến lược ngành hàng và thương hiệu trong kênh phân phối tại điểm bán. Trong đó, thông qua tối ưu hoá trải nghiệm người mua hàng (Buyer) và nhà bán lẻ (retailer) để đạt được lợi nhuận và doanh số.
Mô tả công việc trade marketing
Sau khi nắm được khái niệm về công việc trade marketing, TopCV sẽ giúp bạn giải đáp câu hỏi trade marketing là làm gì, hay nói cách khác là mô tả chi tiết về công việc này:
Thu thập thông tin từ các điểm bán lẻ, từ thị trường để phân tích, báo cáo về biến động sản lượng bán ra, xu hướng mua hàng và sử dụng, động thái trade marketing của đối thủ.
Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình liên quan tới trưng bày điểm bán, treo vật phẩm quảng cáo, và các chương trình kích hoạt nhãn hàng nhằm bảo đảm sự hiện diện vượt trội của các sản phẩm Công ty (dễ thấy, dễ lấy, dễ mua) so với đối thủ cạnh tranh.
Giám sát, đánh giá hoạt động trưng bày POSM, quảng cáo triển khai đủ và đúng tiến độ đề ra.
Tương tác với các Đơn vị Kinh doanh và các Đơn vị nội bộ trong việc thúc đẩy kết quả kinh doanh.
Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất liên quan đến trade marketing
Hiện nay, độ phủ sóng của trade marketing vẫn hạn chế hơn so với tiếp thị truyền thông và online, khiến những ứng viên mong muốn theo đuổi ngành này gặp không ít khó khăn trong khâu tìm ra những yêu cầu của vị trí xem có phù hợp với bản thân hay không.
Có thể nói, yếu tố đầu tiên để ứng viên tham gia ứng tuyển vào các tin tức trade marketing tuyển dụng chính là đảm bảo trình độ học vấn. Phần lớn các ứng viên mong muốn làm ngành này đều phải có bằng cấp chuyên ngành liên quan trực tiếp đến Marketing như Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Kinh tế đối ngoại,…
Yêu cầu công việc của vị trí trade marketing
Các ứng viên của ngành trade marketing cần phải đảm bảo khả năng giao tiếp linh hoạt và có khả năng xử lý tình huống một cách nhanh chóng. Khách hàng mục tiêu của trade marketing rất rộng, đó có thể là những tính cách khác nhau với phông văn hoá đa dạng, cũng có thể là khách hàng đại lý hoặc những bộ phận doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, những người làm trade marketing cũng cần có những kỹ năng như:
Khả năng đàm phán
Khả năng phân tích số liệu của công ty và cả đối thủ
Khả năng nhạy cảm về kinh doanh, kinh tế và thị trường.
Có thể lực tốt, vì làm trade marketing cần di chuyển nhiều
Quyền lợi được hưởng của nhân viên trade marketing nói chung
Nếu đáp được những yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ năng năng mà các doanh nghiệp yêu cầu thì đây sẽ là những quyền lợi bạn cần nắm được để đưa ra những đề nghị chuẩn xác khi thoả thuận với nhà tuyển dụng.
Cụ thể, những chuyên viên làm trade marketing kể cả cấp trade marketing manager sẽ được hưởng đầy các quyền lợi mà tất cả các vị trí khác được tuyển dụng tại các doanh nghiệp tuyển dụng bao gồm: Được đóng đầy đủ là bảo hiểm như BHXH, BHYT, BHTN…
Bên cạnh đó, trade marketing còn được nhận chính sách chăm sóc sức khoẻ đặc biệt bởi tính chất công việc phải di chuyển thường xuyên cũng như làm việc tại môi trường ngoài trời. Hiện tại, mức lương của vị trí chuyên viên trade marketing giao động từ 8-13 triệu đồng/năm.
Trên đây là những mô tả công việc trade marketing được TopCV tổng hợp từ hệ thống mô tả công việc của doanh nghiệp. Công việc của một nhân viên trade marketing không hề đơn giản, nhưng với những niềm vui cùng với các chế độ đãi ngộ xứng tầm sẽ giúp các bạn có thêm động lực để làm việc. Nếu muốn thử sức với vị trí trade marketing đừng ngần ngại truy cập TopCV – Việc làm Trade Marketing tại đây!
Thực hiện công việc đúng cách là gì? Nếu làm việc quá cực mà kết quả nhận lại không xứng đáng, thì khả năng cao là bạn đang làm sai cách.
Có thời điểm mình đã từng cho rằng chăm chỉ đồng nghĩa với hiệu quả. Vậy nên, không ngày nào mình dám ngủ trước 1 giờ sáng vì luôn có cảm giác “mình sẽ bỏ lỡ một việc gì quan trọng”. Đi đâu thì cũng kè kè cái laptop bên người dù là lên núi hay xuống biển.
Sau này khi bắt đầu làm việc đúng giờ làm việc và nghỉ ngơi đúng giờ nghỉ ngơi, dành thời gian đi chơi, đi tập thể dục, ngủ sớm… thì mình mới nhận ra: kết quả lúc này tốt hơn hẳn khi trước. Đồng thời hiểu được làm việc chăm chỉ nhưng sai cách thì cũng không tạo ra hiệu quả.
Nội dung bài viết
Vậy tại sao hồi xưa mình mất nhiều thời gian, công sức tới vậy?
1. Thiếu sự tập trung khi thực hiện công việc
Xin mượn chữ “chánh niệm” để nói về sự tập trung. Chánh niệm hiểu đơn giản là: lúc uống nước thì biết là ta đang uống nước, lúc thở thì biết là ta đang thở, lúc làm việc thì phải biết rõ ta đang làm việc. Hay cụ thể là biết:
Mình làm cái này để làm gì?
Mình mong đợi kết quả như thế nào?
Mình đang làm việc này bằng cách nào?
Trước đây lúc mình làm nó theo cách này thì kết quả có tốt không?
Nếu không tốt thì mình học được gì từ cái không tốt đó? Làm sao để làm tốt hơn?
Nói chung là khi không ý thức được ta làm vì mục đích gì, làm như thế nào, để cho ai, sai ở đâu… thì ta không bao giờ học được gì từ việc mình làm. Khi không biết đặt câu hỏi thì ta dễ đo lường kết quả công việc một cách sai lầm. Sai lầm nhất là đo nó bằng khoảng thời gian bỏ ra.
2. Bị vướng vào những cái bẫy tâm lý
Gọi là bẫy tâm lý vì không dễ nhận ra ta đang vướng phải nó. Đặc biệt là khi ta luôn nghĩ: Cực khổ = Chăm chỉ = Thái độ làm việc đúng đắn. Giống như đi tập gym, nhiều khi tập về thấy đau quá lại đâm ra thích vì tưởng rằng vậy là đốt được nhiều mỡ. Nhưng hoá ra là vì sai tư thế, trẹo cơ.
Bẫy “tôi là người quan trọng”: Tôi làm việc nhiều hơn hẳn những người khác, tôi luôn có mặt khi công việc cần, tôi luôn sẵn sàng để giải quyết mọi rắc rối, không có tôi thì mọi thứ hỏng bét, tôi rất là quan trọng!
Bẫy “sợ bị bỏ lỡ” (fear of missing out): Tôi phải theo sát công việc, tôi phải canh nó như canh cái iPhone XR giữa chợ, tôi phải kiểm tra mail 10 phút một lần, tôi phải nghe mọi cuộc điện thoại, tôi phải biết chuyện gì đang xảy ra…
Bẫy “tôi muốn có sự hoàn hảo”: Không ai làm đúng ý tôi, không ai hiểu tôi muốn gì, tôi là người làm tốt nhất việc này…
Gọi là bẫy tâm lý vì không dễ nhận ra ta đang vướng phải nó. Đặc biệt là khi ta luôn nghĩ: Cực khổ = Chăm chỉ = Thái độ làm việc đúng đắn.
Để vượt qua những cái bẫy này thì không dễ nếu không có một biến cố nào đó thật lớn xảy ra (ví dụ như bị người yêu bỏ vì cái tội làm việc mãi không chịu đi chơi, bị bệnh nặng, hoặc có một đồng nghiệp khác thăng chức trước bạn và lương cao hơn bạn mà luôn đi về lúc 6 giờ tối).
Cũng có thể bạn may mắn gặp được một mentor (cố vấn) tốt, chỉ ra cho bạn cái sai và hướng dẫn bạn điều chỉnh lại. Bạn cũng có thể tự giải cứu mình bằng cách lắng nghe bản thân. Nếu thấy mình căng thẳng quá, đau khổ quá, ức chế quá thì rõ ràng là có cái gì đó chưa ổn.
Lúc đó hãy đừng ngại thay đổi, hãy tin rằng khi chỉnh “cái gì đó” lại cho ổn hơn, bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn và khỏe mạnh hơn.
Một số lý do khiến chúng ta dễ “làm nhiều được ít”
1. Không có đủ thông tin cho công việc
Lười 1 bước mà ôm hận nghìn năm, đọc brief (đề bài) không hỏi lại, làm luôn không research (nghiên cứu), thắc mắc hỏi ra sợ sếp biết mình ngơ…
Nói tóm lại, trước khi làm gì thì ta cần có thông tin đầy đủ nhất về chuyện đó. Thông tin tới từ việc đọc, học, ghi chép, từ thư viện dữ liệu mà mỗi người đã tích trữ từ trước tới giờ và từ cách đặt câu hỏi / khai thác / tổng hợp thông tin.
2. Không được hướng dẫn công việc
Giao việc thực ra là teamwork (làm việc nhóm) với nhau và sẽ cần rất nhiều đối thoại để cùng làm tốt mà không mất sức. Nếu leader (trưởng nhóm) của bạn trót quên thì bạn phải nhớ nhắc họ.
Lỗi này phần lớn thuộc về người giao việc. Cũng như việc trồng cây, không phải cứ gieo cái hạt xuống đất xong 9 tháng 10 ngày là tới hái trái.
Khi giao việc mà không làm rõ mong muốn của mình với kết quả, không giải thích rõ ràng bức tranh toàn cảnh, không có guideline (đường hướng), không chỉ dẫn phương pháp… thì chắc chỉ có thiên thần mới thực hiện được đúng điều mình muốn mà thôi.
Tóm lại, giao việc thực ra là teamwork (làm việc nhóm) với nhau và sẽ cần rất nhiều đối thoại để cùng làm tốt mà không mất sức. Nếu leader (trưởng nhóm) của bạn trót quên thì bạn phải nhớ nhắc họ.
3. Không rút kinh nghiệm
Quy luật 10.000 giờ đúng, nhưng chưa đủ.
10.000 giờ để thành thiên tài là 10.000 giờ đi về phía trước một cách có định hướng, có những khoảng dừng để căn lại bản đồ. “Work hard” (làm việc chăm chỉ) không phải là dùng sức trẻ để san phẳng Vạn Lý Trường Thành, mà là chấp nhận bỏ công sức thời gian ra để học hỏi, thử và sai, rồi sau đó làm việc hiệu quả hơn.
Hồi đó có một bạn bảo mình dùng nhật ký công việc đi để ghi chép lại những việc mình làm trong ngày, mất bao nhiêu thời gian, gặp vấn đề gì, cách giải quyết ra sao, có hiệu quả không… Nhờ đó mà mình suy nghĩ dài hơi hơn và tránh lặp lại những sai sót giống nhau.
4. Không quản lý thời gian tốt
Khi bạn không chủ động được thời gian của mình, thì bạn sẽ là nô lệ của nó.
Đơn giản lắm, khi bạn không chủ động được thời gian của mình, thì bạn sẽ là nô lệ của nó.
Hãy tập dùng calendar (lịch làm việc) và có một quyển sổ tay để lên checklist (danh sách) công việc. Tiếp đó, tranh thủ cuối tuần đọc một quyển sách về quản trị thời gian, quản trị năng lượng… (sẽ có cuốn hay cuốn dở nhưng thật ra đều nói chung một nguyên lý).
Một vài cuốn mình gợi ý là: Bắt đầu với câu hỏi tại sao, Làm ít được nhiều, Sức mạnh của thói quen, Sức mạnh của tập trung. Còn công cụ thì có thể nghiên cứu Pomodoro, Get things done.
Và nhớ là đừng có mắc hội chứng “siêu nhân ngày mai”: Cái gì cũng để mai hoàn thành. Ngày mai cũng chỉ có 24 giờ như hôm nay mà thôi.
5. Không thích làm việc
Có nhiều lý do để ta ghét làm việc gì đó và lí do có thể đến từ khách hàng, yêu cầu công việc hay chính bản thân. Dù là gì thì trong trường hợp này bạn có 3 chọn lựa:
Hiểu được rằng nó cần phải làm, dù bạn có thích hay không.
Làm giỏi tới mức bạn được tưởng thưởng và trở nên thích nó.
Nếu vẫn không thích thì thôi bỏ đi, làm cái khác mình hứng thú hơn.
Kết lại thì…
Khi ta làm đúng, ta sẽ đỡ cực. Làm đúng – ngoài những điều 1, 2, 3, 4 mình kể ở trên và 5, 6, 7, 8 gì đó mà các bạn sẽ tự tìm ra cho bản thân, thì còn có cả thái độ chủ động và cái nhìn tích cực.
Ngoài làm đúng thì đỡ cực, mình còn thấy đặt đúng câu hỏi thì đỡ bực. Ví dụ như ngày xưa mình bước vào nhà vệ sinh mà thấy giấy xả ra đất sẽ thấy rất tức tối, tự hỏi sao người ta mất lịch sự, vô ý thức vậy. Giờ thì mình sẽ hỏi: 1 – Thùng rác đặt ở vị trí đã hợp lý chưa, 2 – Thời gian nhân viên dọn vệ sinh vào dọn dẹp định kỳ có hợp lý không. Với cách đặt câu hỏi này, mình sẽ đỡ bực hơn và sẽ dễ giải quyết vấn đề hơn.
Công nghệ thông tin là ngành có cơ hội việc làm rất rộng mở, dự báo tới năm 2021, Việt Nam cần thêm nửa triệu nhân sự ngành này. Rất nhiều bạn trẻ mong muốn được bước chân vào lĩnh vực đầy hứa hẹn này nhưng còn băn khoăn học công nghệ thông tin có khó không. Cùng đi tìm câu trả lời xem ai là người phù hợp với ngành nghề này nhé!
Nội dung bài viết
1. Công nghệ thông tin là gì? Giới thiệu về ngành công nghệ thông tin
Ngành công nghệ thông tin luôn là một ngành hot nhất nhì mùa tuyển sinh bởi lẽ sau khi ra trường, nhu cầu tuyển dụng việc làm IT rất cao trên thị trường lao động. Công nghệ thông tin thường được biết đến với tên gọi tắt là IT (Information Technology). Đây là một nhánh thuộc ngành kỹ thuật chuyên về sử dụng máy tính và các phần mềm của máy tính để lưu trữ, chuyển đổi và bảo vệ, xử lý, thu thập và truyền tải thông tin.
Ngành công nghệ thông tin rất rộng và đa dạng các chuyên ngành nhưng thông thường, người ta hay chia công nghệ thông tin thành 5 chuyên ngành bao gồm
Ngành kỹ thuật máy tính
Ngành khoa học máy tính
Ngành kỹ thuật phần mềm
Ngành Hệ thống thông tin
Ngành mạng máy tính truyền thông
Công nghệ thông tin là một ngành có nhu cầu tuyển dụng rất cao
2. Ngành công nghệ thông tin học những gì?
Độ “hot” của ngành công nghệ thông tin là không thể phủ nhận nhưng không ít bạn trẻ còn chần chừ chưa muốn lựa chọn vì không biết học công nghệ thông tin có khó không. Để đi tìm lời giải, chúng ta cùng xem chương trình đào tạo của ngành công nghệ thông tin ở các trường đại học trên Việt Nam:
Đại cương: Trong năm nhất và năm hai đại học, hầu hết các trường đại học cũng học môn đại cương như Triết học, Tâm lý học…
Các môn học cơ sở: các sinh viên theo học ngành công nghệ thông tin sẽ được học các môn cơ sở là Toán tin – Khoa học tự nhiên như giải tích, toán rời rạc… Vì thế, nếu bạn băn khoăn học công nghệ thông tin có cần giỏi toán không thì câu trả lời là giỏi toán là một lợi thế lớn, nó cung cấp cho người học khả năng tư duy mạch lạc, logic – một điều rất cần với người theo đuổi ngành công nghệ thông tin. Bên cạnh đó, bạn cũng được đào tạo Ngoại ngữ thông thường là tiếng Anh
Các môn học nhập môn và chuyên ngành: Tùy theo chuyên ngành bạn lựa chọn, sinh viên sẽ được học các kiến thức từ cơ bản đến chuyên sâu về ngành học. Nhìn chung, các bạn sẽ được học kiến thức về lập trình, bảo mật thông tin, nghiên cứu phát triển ứng dụng phần mềm…
Chương trình học ngành công nghệ thông tin khá “khó nhằn”
3. Học công nghệ thông tin có khó không?
Đây là nỗi lo của rất nhiều người khi đứng trước ngã rẽ lựa chọn con đường sự nghiệp. Ngành công nghệ thông tin rất hấp dẫn nhưng không phải là một ngành có thể chạy theo “mốt”. Không giống như các ngành khác, Công nghệ thông tin đòi hỏi người học bắt buộc phải có khả năng tư duy, “cần cù bù thông minh” trong ngành này có nhưng bạn sẽ đi chậm hơn nhiều so với những người có tư duy. Ngay cả khi bạn có tư duy thì bạn vẫn phải cần cù. Các kiến thức được đào tạo trong giáo trình chỉ cung cấp cho bạn nền tảng,muốn trở thành nhân sự giỏi trong tương lai, bạn buộc phải học thêm, tự học. Đặc thù của ngành công nghệ thông tin là kiến thức cập nhật hàng ngày, hàng giờ thậm chí là mỗi giây phút. Sự phát triển chóng mặt đó buộc người học phải tự chủ động làm mới kiến thức thường xuyên. Vì vậy, cầu trả lời cho câu hỏi học công nghệ thông tin có khó không phụ thuộc rất lớn vào khả năng và sự nỗ lực của người học.
Ngành công nghệ thông tin đòi hỏi người học phải có tư duy logic
4. Ai nên học công nghệ thông tin?
Ngành công nghệ thông tin có vẻ rất “khó nhằn” và muốn theo học thì không tránh khỏi vất vả. Vì thế mà nhiều người tự đặt ra câu hỏi con gái có nên học kỹ thuật phần mềm không. Trên thực tế, câu trả lời không liên quan đến giới tính mà phụ thuộc vào các yếu tố sau:
Có niềm yêu thích
Để theo đuổi bất cứ ngành nào thì đều cần có niềm yêu thích. Ngành bạn lựa chọn học rất có thể sẽ trở thành thứ gắn bó với bạn trong suốt con đường sự nghiệp kéo dài hàng chục năm sau này. Nếu không có niềm yêu thích mà chỉ lựa chọn vì độ “hot”, bạn sẽ sớm chán nản và từ bỏ, đặc biệt là với những ngành “khó nhằn” như công nghệ thông tin.
Có khả năng tư duy logic
Công nghệ thông tin là một ngành khoa học điển hình đòi hỏi tư duy cao ở người học. Người học sẽ phải tiếp xúc với những con số, thuật toán và cần sự chính xác hoàn toàn. Vì vậy, nếu không có khả năng tư duy logic, bạn hầu như không thể theo học công nghệ thông tin.
Có khả năng học ngoại ngữ
Các câu lệnh thuật toán trong ngành hầu hết bằng tiếng Anh cộng với các tài liệu đọc thêm, các buổi hội thảo công nghệ hầu hết được sử dụng tiếng Anh. Vì thế, người học ngành công nghệ thông tin muốn phát triển lâu dài thì khả năng ngoại ngữ là điều không thể thiếu.
Khả năng ngoại ngữ là một yêu cầu bắt buộc khi học công nghệ thông tin
Chăm chỉ, cần cù
Một trong những khó khăn của ngành công nghệ thông tin là nó luôn cập nhật với tốc độ chóng mặt. Vì thế, yêu cầu đặt ra với người học là cần phải chăm chỉ, luôn luôn cập nhật kiến thức không ngừng nghỉ, tự học và tự đọc.
Kiên nhẫn, tỉ mỉ
Công nghệ thông tin luôn đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối, có thể trong quá trình lập trình bạn sẽ phát sinh ra lỗi khiến chương trình không chạy theo mong muốn. Khi đó, bạn cần thật kiên nhẫn để tìm, khắc phục lỗi. Bên cạnh đó, bạn cũng cần luôn tập trung, tỉ mỉ để tránh sai sót.
Trên đây là một số đặc điểm của người phù hợp với ngành công nghệ thông tin, Không quan trọng bạn là nam hãy nữ, quan trọng là bạn cần có những phẩm chất phù hợp với nghề. Vì vậy đừng băn khoăn con gái học công nghệ thông tin nên chọn ngành nào, ngành nào cũng sẽ chào đón bạn nếu bạn có những tố chất cần thiết.
Trong vòng 5-10 năm tới, ngành công nghệ thông tin được dự đoán vẫn sẽ giữ được độ “hot” của mình. Nếu bạn có đủ niềm yêu thích và những phẩm chất phù hợp, đừng ngần ngại việc học công nghệ thông tin có khó không mà hãy mạnh dạn theo đuổi ngành nghề cực hứa hẹn này nhé, cơ hội tìm việc sẽ luôn rộng mở trong tương lai.
