Rap Việt – show truyền hình hot nhất hiện nay và những bài học tuyển dụng cho ứng viên

Rục rịch lên sóng từ ngày 01/08/2020, sau hơn 1 tháng diễn ra, Rap Việt đang chiếm thế thượng phong trở thành show truyền hình HOT nhất hiện nay. Từ MC nổi tiếng Trấn Thành, dàn Huấn luyện viên (HLV) so cool “gạo cội” trong làng Rap: Suboi, Wowy, Karik, Binz, cùng 2 Giám khảo dễ thương Rhymastic và Justatee cho đến đội ngũ thí sinh chất lượng, tài năng, tất cả đã và đang làm nên một mùa Rap Việt lôi cuốn, đã mắt, đã tai, khác biệt so với những gameshow hiện có. Việc liên tục nằm trong top trending của Youtube, thậm chí tập 2 của chương trình chỉ mất 20h để leo lên top 1 trending, lấy ngôi vương từ… tập 1, chính là minh chứng rõ nhất cho thấy Rap Việt được khán giả đón nhận ra sao. 

Ngỡ như một chương trình thực tế về âm nhạc, cụ thể ở đây là Rap – một thể loại mang đậm âm hưởng đường phố, phóng khoáng, cá tính, đậm dấu ấn cá nhân của người nghệ sĩ không có điểm chạm với lĩnh vực mang nhiều cảm giác về sự khuôn khổ, “văn phòng” là tuyển dụng; thế nhưng từ Rap Việt, người ta vẫn có thể nhìn ra những kinh nghiệm hay ho khi đi phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

1. Bản chất tương đồng nhau

Có thể nói, bản chất luật chơi của Rap Việt và những cuộc phỏng vấn tuyển dụng đều có nét tương đồng. 

Ở Rap Việt, thí sinh khi bước ra sân khấu đều có từ 4-5 phút trên sân khấu thể hiện tài năng để thuyết phục các HLV lựa chọn mình vào team cho những vòng thi đấu sau. 

Đối với vòng phỏng vấn, các ứng viên cũng có một khoảng thời gian nhất định thể hiện kinh nghiệm, kỹ năng mềm, kỹ năng nghề nghiệp trước nhà tuyển dụng để thuyết phục họ lựa chọn bạn vào với đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp. 

rap-viet-2

Cùng là việc phải thể hiện tài năng, kinh nghiệm để được lựa chọn đi tiếp trước HLV và nhà tuyển dụng, vì thế, thí sinh Rap Việt và ứng viên nhận thức được rằng họ cần biết cách gây ấn tượng tốt bằng thái độ chuyên nghiệp, kỹ năng đầy đủ cùng kinh nghiệm làm nghề nhất định. 

2. Giới thiệu bản thân: Không có điểm nhấn sẽ thành điểm yếu

Trong chương trình Rap Việt, trước khi bước vào phần thi chính thức, thí sinh sẽ có 1-2 phút trò chuyện cùng MC Trấn Thành, giới thiệu những thông tin cá nhân đa dạng tuỳ vào cách lựa chọn của mỗi người. Ngoài thông tin về tên tuổi, quê quán, những rapper còn có thể bắt đầu câu chuyện bằng lý do mình lựa chọn dòng nhạc; những cảm xúc ẩn sâu bên trong vẻ ngoài gai góc hay những lý giải về một vài hình xăm trên cơ thể;… Tất cả đều có thể mang lại những ấn tượng tích cực ban đầu dành cho các HLV.

rap-viet-3

Không phải ngẫu nhiên, sau phần giới thiệu của Duy Andy – chàng beatboxer sở hữu đam mê cháy bỏng dành cho hip hop nói chung và dòng nhạc rap nói riêng, bộ 6 quyền lực đã tự động “đổ gục”. Dù đang phần chia sẻ chưa trình diễn nhưng Wowy quyết định đạp chân ga để chọn thí sinh này. Hành động này khiến MC Trấn Thành “hốt hoảng” và phải hỏi đi hỏi lại. Ngay sau đó, Suboi cũng đạp ga và khẳng định: “Không phải thử đâu nha”. Karik cũng nhanh chóng lên tiếng: “Khi bạn bước lên là đã thích rồi…”.

Bài học rút ra: Có thể nói ấn tượng ban đầu là điều vô cùng quan trọng khi thí sinh/ứng viên xuất hiện trước HLV hay nhà tuyển dụng. Việc lựa chọn cho mình một vẻ ngoài bắt mắt, chuyên nghiệp, cùng những thông tin cá nhân thú vị (ngoài tên tuổi, quê quán, ngành học thông thường) có thể mang đậm dấu ấn cá nhân nhưng vẫn liên hệ được với công việc, chính là cách tạo điểm nhấn không thể tuyệt vời hơn đối với nhà tuyển dụng. Bạn chỉ có 1-2 phút để giới thiệu cho người đối diện biết được con người mình, còn theo khảo sát bạn chỉ có 30 giây đầu tiên để hình thành nên ấn tượng tốt nhất trong nhà tuyển dụng. Vì thế hãy lựa chọn những thông tin bạn cho là đắt giá, những câu chuyện đủ sức hút nếu bạn không muốn bị hoà lẫn vào trong hàng trăm ứng viên khác cũng đang chờ đợi để đưa ra những thông tin giống bạn. 

>> Xem thêm: Bí quyết giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “hạ gục” nhà tuyển dụng

3. Thể hiện tài năng: Thời điểm mang tính quyết định

Tại Rap Việt, thí sinh có khoảng thời gian từ 4-5 phút để trình bày ca khúc của mình. Huấn luyện viên cũng đưa ra quyết định lựa chọn thí sinh trong khoảng thời gian này bằng hình thức đạp ga dưới ghế ngồi. 

Thời gian diễn ra tiết mục của mỗi thí sinh cũng chính là khoảng thời gian mang tính quyết định nhất cho việc họ có được lựa chọn đi tiếp vào vòng sau hay không. Cách duy nhất để chứng minh năng lực trong dòng nhạc này chính là tìm cho ca khúc của mình một flow hay, hòa quyện với phần playback, ca từ có chiều sâu, những kỹ thuật về chơi chữ, autotune,… cũng được đề cao trong Rap. Thông điệp nội dung được thể hiện trong mỗi ca khúc cần rõ ràng, thuyết phục được cái gật đầu của 4 HLV.

Có những thí sinh tài năng, chỉ rap 2 câu đầu đã được sự ủng hộ mạnh mẽ của dàn HLV. Chẳng hạn, Ricky Star, ngay từ khi cất giọng, lần đầu tiên tại “Rap Việt”, cả 4 HLV có màn chọn thí sinh thần tốc đến thế, tất cả đều đạp nút chọn và lần lượt quăng nón tranh giành không cần đợi đến khi kết thúc màn trình diễn hay phần nhận xét của Giám khảo. 

Hay như R.Tee mang âm hưởng xẩm lên sân khấu, tạo nên tiết mục rap cực mới mẻ và bùng nổ. Màn trình diễn xuất sắc giúp R.Tee chinh phục hoàn toàn 4 HLV và tạo nên cuộc chiến giành thí sinh “nảy lửa”.

rap-viet-4

Tuy nhiên, cũng có rất nhiều thí sinh không may mắn khi không nhận được bất kỳ sự lựa chọn nào từ các HLV. Lý do cũng đều nằm ở việc lựa chọn ca khúc thiếu điểm nhấn, chưa đạt về kỹ thuật hay ca từ bài hát sáo rỗng… 

Có thể nói, việc trình diễn tài năng trên sân khấu để thuyết phục các HLV lựa chọn vào team mình của các thí sinh Rap Việt cũng giống như việc các ứng viên thể hiện kinh nghiệm, kỹ năng làm việc của mình để chinh phục nhà tuyển dụng. Ứng viên cần chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy mình đủ năng lực để được lựa chọn bằng cách trả lời những câu hỏi từ phía nhà tuyển dụng. Đó có thể là những câu hỏi chuyên môn, cũng có thể là những tình huống giả định trong công việc thực tế mà bạn cần giải quyết hay thậm chí là những câu hỏi mang tính đánh đố, “lắt léo” nhiều hơn. Bạn cần điều chỉnh cách suy nghĩ, tiếp cận và đưa ra câu trả lời phù hợp.

Bài học rút ra: Với khoảng thời gian nhất định để chứng minh cho một người xa lạ nắm được kỹ năng, chuyên môn, tiềm năng của bạn là điều không phải dễ dàng. Hãy biết cách thể hiện khéo léo, triệt để khả năng của bạn. Lưu ý, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những câu khá cụ thể. Bạn nên trả lời họ nhưng cũng cần sẵn sàng định hình cuộc hội thoại của mình. Bí quyết để có một buổi phỏng vấn nơi nhà tuyển dụng được cung cấp đầy đủ thông tin về ứng viên là chuẩn bị một bài trình bày cho thấy điểm mạnh; minh họa vì sao công việc này lại phù hợp với bạn. Kịch bản phỏng vấn nên truyền tải được một thông điệp chính về bạn; cũng như các điểm chính hỗ trợ giải thích cho lý do vì sao bạn đủ điều kiện cho vị trí ứng tuyển này. Tương tự Rap Việt, nếu có thể mạnh về viết lời, thí sinh sẽ đầu tư cho phần lời, mạnh về flow nhạc với những biến tấu cá tính khó quên thì chắc chắn họ sẽ bỏ ra rất nhiều “chất xám” để nghiên cứu phần này để chinh phục HLV và Giám khảo.

>> Tham khảo những kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp 2020

4. Lựa chọn về đội ai? = Chọn offer nào nhỉ?

Trước khi tìm hiểu về màn chọn đội, dưới đây là luật chơi dành cho những ai chưa biết:

  • Trong trường hợp có từ hai HLV trở lên chọn một thí sinh cùng lúc, ban giám khảo sẽ là những người quyết định thí sinh đó sẽ về với đội của vị HLV nào mà họ cảm thấy phù hợp nhất. Nếu ban giám khảo bất đồng quan điểm về việc chọn thí sinh vào đội nào, lúc đó giám khảo sẽ nhường cho thí sinh ra quyết định cuối cùng.
  • Cả bốn HLV đều sẽ có một quyền ưu tiên đặc biệt: Nếu một HLV cảm thấy yêu thích một thí sinh nào đó nhất và không muốn quyền quyết định rơi vào tay ban giám khảo, người đó có thể quyền dùng quyền nón vàng bằng cách ném chiếc nón màu vàng đặt ở tay ghế ở mỗi ghế của HLV lên sân khấu. Nếu có một HLV ném nón vàng thì thí sinh sẽ thuộc về đội của HLV đó. Nếu có từ hai huấn luyện viên trở lên dùng quyền năng này một cách thành công thì thí sinh sẽ là người đưa ra quyết định cuối cùng. Mỗi HLV chỉ được phép dùng quyền ưu tiên này 1 lần, nếu sử dụng thành công thì quyền ưu tiên này sẽ không thể sử dụng được nữa.

Tóm lại sau khi được các HLV lựa chọn, việc về đội của ai sẽ là quyền quyết định của hai Giám khảo Justatee và Rhymastic. Tuy nhiên, khi các HLV tung nón vàng để chọn thí sinh hoặc cả 2 BGK bất đồng quan điểm thì các thí sinh có quyền lựa chọn HLV mình muốn về đội của họ. 

Việc lựa chọn vào team của bất kỳ HLV cũng gây rất nhiều do dự cho thí sinh. Bởi đôi khi người trong cuộc không hiểu rõ hết màu sắc của mình sẽ phù hợp với HLV nào, thế mạnh của HLV này có phù hợp với mình hay không,… Tương tự như khi đứng giữa những offer, các ứng viên sẽ do dự không biết nên chọn công ty nào để làm việc. Liệu văn hoá công ty có phù hợp với tính cách của bạn? Thích làm marketing cho F&B hay Thời trang? Lúc này bạn có thể cần sự tư vấn của những người đi trước như đồng nghiệp, sếp cũ nếu vẫn còn giữ liên lạc, bạn bè, người thân… Bạn có nhận ra vai trò của các Giám khảo trong chương trình chưa? Bởi Giám khảo cũng như những người tham vấn cho bạn trong sự nghiệp và cuộc sống.

rap-viet-5

Rachel Kim – nhà chiến lược nghề nghiệp và tư vấn viên tại SoFi cho biết: “Sự nghiệp có thành công hay không bắt nguồn từ khâu lựa chọn công việc. Đó phải là nơi bạn liên kết được với những động lực nội sinh; là nơi bạn có thể sử dụng và phát triển kĩ năng của mình; nơi công việc có mục tiêu rõ ràng để bạn đóng góp giá trị của mình; nơi mà bạn cảm thấy mình thật sự thuộc về”.

Bài học rút ra: Việc lựa chọn HLV hay lựa chọn offer đòi hỏi khả năng hiểu rõ bản thân của ứng viên, cũng như tìm hiểu thật kỹ doanh nghiệp bạn định đầu quân vào. Internet, LinkedIn, Group trên Facebook,… đều là những nguồn thông tin đầy đủ, toàn diện để bạn tìm hiểu về một công ty hay doanh nghiệp trước khi nhận offer làm việc tại đây.

>> Hiểu rõ bản thân cùng trắc nghiệm MBTI

>> Xem thêm: Nhận được quá nhiều offer, ứng viên làm thế nào để lựa chọn chuẩn xác?

5. Đường dài mới biết ngựa hay

Sau vòng pick team đầy gay cấn, các thí sinh của Rap Việt sẽ bước vào những vòng tiếp theo cam go hơn rất nhiều, đơn cử là vòng Đối đầu với tỷ lệ chọi nhau “chan chát”, vô cùng khốc liệt. Nếu không nâng cao kỹ năng cá nhân, không cải thiện kỹ thuật âm nhạc, không tập trung theo kịp chỉ dẫn của các HLV, khả năng cao là bạn sẽ bị tụt lại phía sau, và rời khỏi cuộc đua bất cứ lúc nào.

Trong công việc cũng vậy, vượt qua vòng phỏng vấn căng thẳng mới chỉ là những bước đầu trong quá trình chinh phục sự nghiệp của bạn. Sau khi trúng tuyển, ứng viên cũng luôn cần nâng cao kỹ năng chuyên môn, cải thiện kỹ năng mềm, sẵn sàng thay đổi theo thực tế để đáp ứng mọi yêu cầu của công việc. Trong thời đại công nghệ số hiện nay, nếu không thay đổi bạn sẽ tụt hậu. Nếu tụt hậu bạn sẽ rất khó trở thành nguồn lao động chất lượng trên thị trường tuyển dụng.

Người ta vẫn nói, đường dài mới biết ngựa hay. Một khởi đầu tốt tất nhiên là bàn đạp tuyệt vời cho những bước tiến tiếp theo. Nhưng những bước tiến tiếp theo có thành công và vững chắc hay không phụ thuộc rất nhiều vào thái độ tích cực dành cho công việc và bản thân của bạn. Suy cho cùng, làm nghệ sĩ hay dân văn phòng muốn thành công hay không đều cần tính đường dài và có một thái độ tốt với công việc.

Rap Việt tuy là một gameshow giải trí trên truyền hình nhưng có những tương đồng với một thị trường tuyển dụng thu nhỏ. Nơi đây có đầy đủ các HLV như các nhà tuyển dụng với những cá tính riêng biệt. Đồng thời, các thí sinh cũng như các ứng viên đang nỗ lực mỗi ngày để nâng cao giá trị của bản thân, trở thành nguồn ứng viên chất lượng hơn trên thị trường lao động hiện nay. 

*Bài viết mang quan điểm cá nhân của tác giả

Nếu muốn được các nhà tuyển dụng săn đón với các cơ hội được gọi đi phỏng vấn, nhanh tay tạo CV hoặc cập nhật CV tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Nếu đang tìm kiếm cho bản thân những cơ hội việc làm hấp dẫn, truy cập ngay website của TopCV để được cập nhật hơn 20.000 công việc mới mỗi ngày: https://www.topcv.vn/viec-lam

Câu chuyện Marketing “Sơn Tùng và chiếc mặt nạ”: Một bước lùi hay đã có tính toán từ trước của Sơn Tùng M-TP?

Câu chuyện Sơn Tùng nhận lời làm đại sứ thương hiệu cho một nhãn hàng mỹ phẩm trong nước đã từng có “phốt” cung cấp sản phẩm không đạt chất lượng trước đây đang khiến cư dân mạng đặc biệt quan tâm.

Cả showbiz Việt và netizen đang đổ dồn mọi sự quan tâm tới “drama” Sơn Tùng M-TP nhận lời làm đại sứ thương hiệu cho một nhãn hàng mỹ phẩm trong nước. Sẽ chẳng có gì đáng nói nếu cư dân mạng không truyền tai nhau về một số sản phẩm không đạt chất lượng của nhãn hàng này; bên cạnh đó, bày tỏ thái độ lo lắng trước quyết định của chàng ca sĩ. Tranh cãi ngày càng trở nên nảy lửa khi netizen bắt đầu chia thành nhiều phe với nhiều quan điểm, từ bảo vệ Sơn Tùng cho tới phản đối dữ dội. Đặc biệt là phe phải đối, họ cho rằng Sơn Tùng nên nghiên cứu kĩ trước khi hợp tác, tránh trường hợp ảnh hưởng đến hình ảnh cá nhân cũng như gián tiếp ảnh hưởng người tiêu dùng. Liệu việc chọn làm đại sứ thương hiệu này của Sơn Tùng có phải là một nước đi sai trong kế hoạch của Chủ tịch?

1. Nắm ngôi vương trong làng quảng cáo Việt Nam

Sơn Tùng là cái tên không chỉ gây bão trên thị trường âm nhạc với những bản HIT đình đám, mà còn là cái tên hàng đầu được các nhãn hàng mong muốn làm việc cùng. Với lượng fan hâm mộ đông đảo trên khắp đất nước, ngoại hình điển trai, tài năng không phải bàn cãi cùng đời tư khá “sạch”, Sơn Tùng đã hợp tác với rất nhiều nhãn hàng nổi tiếng trong suốt gần 10 năm hoạt động nghệ thuật của mình.

Vào năm 2013, Oppo “chân ướt chân ráo” vào Việt Nam, cũng là lúc Sơn Tùng M-TP bắt đầu nổi lên như một hiện tượng âm nhạc mới. Sau khi bắt tay với Sơn Tùng, Oppo đã đẩy mạnh đầu tư cho nhiều show diễn của ca sĩ Cơn mưa ngang qua, đồng hành cùng anh trong gameshow đình đám – The Remix – Hoà âm ánh sáng, các tour diễn lớn nhỏ như Ngày Hội Xanh, Oppo Neo 7, tài trợ kinh phí cho bộ phim điện ảnh mà nam ca sĩ thủ vai chính “Chàng trai năm ấy”… Theo số liệu thống kê lúc chưa có Sơn Tùng, dòng điện thoại Neo của Oppo chỉ bán được hơn 100.000 máy, thì với Neo 3, khi đã có “hiệu ứng M-TP”, lượng bán ra đã đạt 400.000 máy, tăng gần 300% doanh số so với dòng sản phẩm cũ. Các dòng máy sau, khi người dùng đã quen mặt thuộc tên, luôn có lượng bán cao hơn dòng trước đó.

son-tung
Oppo là một trong những nhãn hàng kết hợp với Sơn Tùng M-TP lâu nhất

Cuối năm 2016 – đầu năm 2017, Sơn Tùng thu hút sự chú ý của fan hâm mộ qua hai MV Lạc trôi và Nơi này có anh. Không chỉ đạt số lượt view khủng và giai điệu cực kỳ đi bắt tai, sự xuất hiện của đôi giày Biti’s Hunter trong vài cảnh quay ngắn ngủi cũng đủ đem lại thành công cho thương hiệu Bitis. Dù chỉ xuất hiện một ít thời gian lên hình, đôi giày Bitis Hunter cũng được cộng đồng mạng săn đón tìm mua cho bằng được. Chính sự thành công này đã đem đến chức danh đại sứ thương hiệu của nhãn hàng Bitis Hunter cho Sơn Tùng.

Bên cạnh đó, chàng ca sĩ Hãy Trao Cho Anh cũng tham gia rất nhiều quảng cáo của các nhãn hàng khác như Gogi House, Shopee, Oxy, Jolibee,…

>> Xem thêm: Showbiz Việt không thiếu ca sĩ hát hay, nhảy đẹp nhưng chỉ có Sơn Tùng M-TP là ca sĩ thượng thừa về Marketing

2. Câu chuyện về chiếc mặt nạ gây bão cộng đồng mạng

Mọi chuyện bắt đầu vào 19h ngày 10/09 khi phía Sơn Tùng M-TP cho ra mắt teaser về màn hợp tác với một công ty chuyên sản xuất mỹ phẩm trên trang fanpage chính thức hơn 11 triệu like của mình. Phía nhãn hàng này cũng công bố thông tin nam ca sĩ gốc Thái Bình sẽ quảng cáo cho những sản phẩm của thương hiệu.

son-tung-3

Sẽ vui vẻ đôi bên cả thần tượng cả fan nếu trước đó, nhãn mỹ phẩm này không vướng ồn ào vì cung cấp sản phẩm kém chất lượng đến người dùng. Thông tin này ngay lập tức khiến cư dân mạng xôn xao. Phần lớn người hâm mộ của Sơn Tùng không hài lòng và bày tỏ mong muốn thần tượng xem xét lại quyết định này. Bởi nếu scandal mỹ phẩm kém chất lượng trong quá khứ lặp lại, Sơn Tùng sẽ không tránh khỏi bị chỉ trích vì gián tiếp làm ảnh hưởng đến sức khỏe người tiêu dùng.

son-tung-4
Một trong những bình luận của fan hâm mộ khuyên thần tượng không nên hợp tác với nhãn hàng này

Trước những ý kiến trái chiều, Sơn Tùng đã chính thức lên tiếng trên Facebook cá nhân. Anh cho biết mình đã trải qua 5 tháng trải nghiệm sản phẩm trước khi trở thành đại sứ thương hiệu. Anh cũng mong fan có thể “cho nhau một cơ hội để tin, để yêu và để ủng hộ cho một local brand đang cố gắng hết sức mình”.

son-tung-5
Bài đăng của Sơn Tùng M-TP trước tranh cãi của netizen

Tưởng như tranh cãi đã được xoa dịu, nhưng đáng nói ngay sau đó, cư dân mạng lại tìm ra chi tiết khó hiểu trong lời nói của Sơn Tùng. Cụ thể, theo thông cáo báo chí của nhãn hàng, sản phẩm được công bố tiêu chuẩn vào khoảng thời gian 20-30/7/2020 và phải đến ngày 26/8 mới đạt chứng nhận tiêu chuẩn Vegan của Korea Agency of Vegan Certification and Services.

Trong khi đó, Sơn Tùng khẳng định đã nhận được lời mời từ nhãn hàng, tìm hiểu, trải nghiệm thử sản phẩm gần 5 tháng qua, tức là bắt đầu từ khoảng tháng 4/2020 – trước khi sản phẩm đạt chứng nhận tiêu chuẩn.

Điều này lại gây nên tranh cãi giữa netizen khi một bộ phận đặt nghi vấn nam ca sĩ đã thử nghiệm trước khi sản phẩm đạt chuẩn. Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến cho rằng 5 tháng là thời gian Sơn Tùng tìm hiểu và thử nghiệm chứ không phải chỉ thử nghiệm không. Bởi là gương mặt đại diện cho một thương hiệu, việc Sơn Tùng được tiếp cận sản phẩm sớm là dễ hiểu. Đây cũng là lần hiếm hoi Sơn Tùng quảng cáo cho mỹ phẩm, hơn nữa là mỹ phẩm của Việt Nam. Trước đó không ít nghệ sĩ đã dính “phốt” quảng cáo kem trộn có xuất xứ Việt Nam. Vì thế, những ý kiến này đa phần tin tưởng vào sự lựa chọn của Sơn Tùng M-TP.

son-tung-6
son-tung-7
Không ít ý kiến bênh vực Sơn Tùng sau khi chàng ca sĩ lên tiếng giải đáp

>> Xem thêm: Công thức thành công của Sơn Tùng M-TP, ai cũng áp dụng được, khó nhất là điều cuối cùng!

3. Một bước lùi hay đã có tính toán từ trước của Sơn Tùng M-TP?

Nhìn một cách khách quan nhất, danh tiếng của Sơn Tùng M-TP phần nào đã bị ảnh hưởng không mấy tích cực sau khi kết hợp với nhãn hàng này. Đây có thể được xem là một bước lùi (nhưng không đáng kể) trong việc xây dựng hình ảnh của chàng ca sĩ.

Có hai giả thiết được đặt ra ở đây. Giả thiết đầu tiên, ekip của Sơn Tùng đã sơ suất trong khâu lựa chọn nhãn hàng để hợp tác. Với quá khứ từng dính phải “lùm xùm” về sản phẩm trộn kém chất lượng, thương hiệu mỹ phẩm này có thể đã là điểm trừ hoặc rơi vào blacklist của người tiêu dùng. Việc chọn một thương hiệu sạch, nói không với tai tiếng luôn là lựa chọn an toàn cho bất kỳ ngôi sao nào muốn trở thành đại sứ. Từ đây người ta có thể đặt ra những nghi vấn: Liệu một ekip chuyên nghiệp như team của Sơn Tùng M-TP có thể dễ dàng bỏ qua những thông tin tiêu cực trước đây của nhãn hàng này? Có động cơ nào khác hay không?

Giả thiết thứ hai, Sơn Tùng và ekip thực ra đã nghiên cứu và tìm hiểu kỹ càng trước khi ký hợp đồng với nhãn hàng này. Nổi tiếng với hình tượng là một fashion icon đình đám mỗi khi Sơn Tùng M-TP khoác lên người sản phẩm nào đều nhanh chóng trở thành hot trend là có thật, nên nếu một icon cỡ Sơn Tùng tham gia vào dự án về mỹ phẩm thì cũng không có gì quá ngạc nhiên.

Liệu một ekip chuyên nghiệp như team của Sơn Tùng M-TP có thể dễ dàng bỏ qua những thông tin tiêu cực trước đây của nhãn hàng này? Có động cơ nào khác hay không?

Sản phẩm trước đây bị dính lùm xùm là sản phẩm trộn, KHÔNG LIÊN QUAN tới mặt nạ – sản phẩm mà Sơn Tùng M-TP đang làm đại diện. Vốn là người luôn muốn lựa chọn sản phẩm Việt Nam làm đại diện, việc lựa chọn một sản phẩm mỹ phẩm local brand vào thời điểm hiện tại là khá khó. Chẳng hạn, hãng mỹ phẩm M.O.I đã quá quen thuộc với Hồ Ngọc Hà. Chưa kể nhiều local brand có thể không đủ kinh phí để cộng tác với Sơn Tùng. Việc tìm được một cái tên đúng thời điểm, có ngân sách tốt được xem là một trong những yếu tố khiến Sơn Tùng ký hợp đồng đại diện với nhãn hàng này.

Như đã thông tin đến người hâm mộ trên fanpage chính thức, chàng ca sĩ Có Chắc Yêu Là Đây đã dành 5 tháng để tìm hiểu, thử nghiệm sản phẩm (dù là thông tin 1 chiều chưa được xác thực), việc dành tới gần nửa năm để tìm hiểu sản phẩm và nhãn hàng cũng không phải là ngắn, đủ để Sơn Tùng và ekip của mình research được những thông tin cần thiết nhất.

Sản phẩm mặt nạ của M-TP làm đại diện cũng đã đạt chứng nhận tiêu chuẩn Vegan của Korea Agency of Vegan Certification and Services, được phép lưu hành trên thị trường. Việc lựa chọn sản phẩm này để làm đại diện của Sơn Tùng M-TP được xem là không sai.

Thông cáo báo chí của nhãn hàng trên fanpage chính thức

Suy cho cùng, dù không biết sản phẩm này có được đón nhận nhiệt tình trên thị trường hay không nhưng việc tự gây ra những lùm xùm không mấy tích cực cho tên tuổi của mình ngay khi mới bắt đầu chiến dịch là điều không nên trong quá trình xây dựng hình ảnh của chàng ca sĩ này. Tuy nhiên, những ồn ào này có làm cho sản phẩm được chú ý hơn bằng một cách nào đó? Đây có phải là một bước lùi đáng nhớ trong quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân của Sơn Tùng hay đã nằm trong kế hoạch được chuẩn bị kỹ lưỡng của anh chàng thì chỉ Sơn Tùng, ekip của anh và nhãn hàng mới biết được…

>> Đừng bỏ lỡ những cơ hội việc làm Marketing hấp dẫn nhất 2020!!

Công nghệ thông tin là gì? Thuận lợi và khó khăn khi học công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin là gì? Thuận lợi và khó khăn khi học CNTT
Công nghệ thông tin là gì? Thuận lợi và khó khăn khi học CNTT

Công nghệ thông tin là một trong những ngành hot nhất hiện nay. Rất nhiều bạn trẻ mong muốn tìm hiểu công nghệ thông tin là gì để lựa chọn cho con đường sự nghiệp trong tương lai. Tuy nhiên, hãy cân nhắc kỹ những thuận lợi và khó khăn trong nghề để có sự lựa chọn sáng suốt nhất nhé. Cùng theo dõi những chia sẻ dưới đây của Blog.TopCV để hiểu rõ những đặc trưng khi theo học CNTT.

Công nghệ thông tin là gì?

Nhu cầu tìm công việc ngành công nghệ thông tin (CNTT) như tìm việc lập trình viên, tester… đang gia tăng trong những năm gần đây. Ngành công nghệ thông tin đang mở ra rất nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn, nhiều bạn muốn theo học ngành nhưng chưa nắm rõ công nghệ thông tin là gì, học ngành công nghệ thông tin làm gì.

Công nghệ thông tin là ngành học tập trung tìm hiểu và nghiên cứu về máy tính cùng các phần mềm máy tính nhằm mục đích chuyển đổi, sao lưu, bảo vệ và sử dụng thông tin. Công nghệ thông tin có tên tiếng Anh là Information Technology và được viết tắt là IT.

cong-nghe-thong-tin-la-gi
Công nghệ thông tin là gì?

Có nhiều cách định nghĩa về CNTT là gì. Ở nước ta, trong Nghị quyết Chính phủ 49/CP (ký ngày 04/08/1993), định nghĩa về CNTT được đưa ra như sau: “Công nghệ thông tin là tập hợp các phương pháp khoa học, các phương tiện và công cụ kỹ thuật hiện đại – chủ yếu là kĩ thuật máy tính và viễn thông – nhằm tổ chức khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài nguyên thông tin rất phong phú và tiềm năng trong mọi lĩnh vực hoạt động của con người và xã hội”

Thuận lợi và khó khăn khi học công nghệ thông tin

Thuận lợi

Lựa chọn nghề nghiệp đa dạng

Học ngành công nghệ thông tin, bạn có thể đảm nhận các vị trí sau:

  • Lập trình viên (Developer)
  • Kiểm thử phần mềm (Tester)
  • Kỹ sư Trí tuệ nhân tạo (AI Engineer)
  • Chuyên viên bảo mật thông tin
  • Chuyên viên Kỹ thuật mạng

Nhu cầu tuyển dụng lớn

Trong thời đại công nghệ 4.0, nước ta đang mở rộng công nghiệp hóa hiện đại hóa, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành CNTT rất lớn. Khi theo học ngành này, bạn hầu như không cần băn khoăn về vấn đề học công nghệ thông tin làm gì vì cơ hội việc làm luôn dồi dào. Dự kiến vào năm sau, Việt Nam sẽ cần tới nửa triệu lao động ngành CNTT và trong vòng 5 đến 10 năm nữa ngành CNTT tiếp tục dẫn đầu những ngành có triển vọng trong tương lai.

Nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT rất lớn

Trong quy mô từng tổ chức thì hiện nay hầu hết các ngành đều được công nghiệp hóa hiện đại hóa nên trong mỗi tổ chức đều có phòng Kỹ thuật. Trong mọi lĩnh vực từ y tế, giáo dục thậm chí nông nghiệp…, cử nhân ngành CNTT đều có “đất dụng võ”. Không những vậy, dự đoán tới năm 2030, Việt Nam sẽ có 100.000 doanh nghiệp số mở ra hàng trăm nghìn công việc thuộc ngành CNTT.

>>> Xem thêm: Nhân viên IT là gì? Những thông tin cần biết để trở thành nhân viên IT

Thu nhập hấp dẫn

Khi tìm hiểu công nghệ thông tin là gì, bạn có thể cảm thấy ngành này khá khó hiểu và phức tạp nhưng bù lại, mức thu nhập trong ngành luôn thuộc top “khủng” nhất thị trường lao động.

Cấp bậcMức lương
Thực tập7-8 triệu/tháng
Junior13-15 triệu/tháng
Senior20-25 triệu/tháng
Leader25-30 triệu/tháng
Manager trên 30 triệu/tháng

Năng lực là yếu tố được coi trọng nhất

Công nghệ thông tin là một ngành khá “sòng phẳng” và năng lực là yếu tố lớn nhất quyết định việc thăng tiến của bạn trong sự nghiệp. Điều này được xem là thuận lợi lớn nếu như bạn luôn nỗ lực tự nâng cao khả năng chuyên môn của bản thân.

Khó khăn

Học – học nữa – học mãi

Nếu hỏi công nghệ thông tin là gì thì câu trả lời có thể là một ngành đúng nghĩa học- học nữa-học mãi. Ngành công nghệ thông tin rất “khó nhằn” ngay từ những môn đào tạo nền tảng ở đại học và sau khi ra trường bạn vẫn phải học không ngừng. Do đặc thù của ngành là kiến thức được cập nhật liên tục theo giây phút chứ không phải theo năm tháng, vì vậy để theo đuổi nghề công nghệ thông tin, bạn phải có khả năng tự học và lòng kiên trì.

cong-nghe-thong-tin-la-nganh-hoc-hoc-nua-hoc-mai
CNTT là ngành “học – học nữa – học mãi”

Môi trường làm việc căng thẳng và khá nhàm chán

Ngành công nghệ thông tin chủ yếu làm việc với máy móc và những con số, thuật toán vì vậy không thể tránh khỏi khô khan và có phần cứng nhắc. Hơn nữa, ngành công nghệ thông tin luôn đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối và đòi hỏi tư duy, tập trung cao độ để hạn chế lỗi. Điều đó dẫn đến người trong ngành luôn phải làm việc dưới áp lực và căng thẳng.

>>> Tìm hiểu thêm: Top 10 website tuyển dụng uy tín

Áp lực bị đào thải

Có thể thấy công nghệ thông tin là ngành có rất nhiều tài năng trẻ tuổi, người trẻ thường cập nhật công nghệ một cách nhanh chóng và tốc độ “tre già măng mọc” trong nghề này rất nhanh. Bởi thế, người trong nghề còn phải đối mặt với áp lực bị đào thải nếu không liên tục làm mới kiến thức của bản thân.

nguoi-lam-cntt-phai-doi-mat-voi-ap-luc-bi-dao-thai
Người trong nghề CNTT phải đối mặt với áp lực đào thải lớn

Không thể phủ nhận sức hấp dẫn từ ngành Công nghệ thông tin đối với thị trường lao động. Nhưng để theo đuổi được ngành này không hề đơn giản. Bên cạnh việc hiểu công nghệ thông tin là gì, bạn còn cần cân nhắc những thuận lợi và khó khăn trong nghề. Bạn cần có niềm yêu thích thực sự và lòng kiên trì, bền bỉ để theo đuổi và tìm việc thành công ngành công nghệ thông tin.

Chuyên gia nhượng quyền Nguyễn Phi Vân dành lời khuyên cho “lính mới”, nói về hiện tượng Sugar daddy – Sugar baby: “Đi chơi – chơi thật nhiều. Đi làm – làm cho thật giỏi. Tham gia giúp xã hội và cộng đồng – phải thật xuất sắc.”

Lại một thế hệ sinh viên ra trường, chuẩn bị tìm kiếm cho mình những cơ hội nghề nghiệp phù hợp. Có người sẽ lựa chọn làm việc cho môi trường Big Corp chuyên nghiệp. Có người chọn môi trường Start-up trẻ trung nhiều nhiệt huyết. Cũng có những bạn sẽ chọn trở thành freelancer với khoảng thời gian linh hoạt. 

Dù chọn làm việc cho môi trường nào, các bạn trẻ cũng cần chuẩn bị cho mình một thái độ với công việc, cuộc sống thật tốt, đồng thời nắm được những xu hướng trên thị trường việc làm trong tương lai để có những đầu tư đúng đắn cho bản thân. Bài phỏng vấn với bà Nguyễn Phi Vân – thành viên sáng lập và phát triển Công ty World Franchise Associates khu vực Đông nam Á, đồng thời cũng là Chủ tịch Công ty Retail & Franchise Asia, Cố vấn về nhượng quyền thương hiệu cho Chính phủ Malaysia được TopCV trích dẫn dưới đây, hy vọng sẽ là những thông tin, câu chuyện đầy cảm hứng dành cho những người trẻ tuổi trên con đường chinh phục ước mơ.

Nội dung bài viết

Theo chị, người trẻ có bị mất việc làm khi trí tuệ nhân tạo phát triển không?

Chắc chắn sẽ bị mất việc nếu các bạn không lưu ý những việc sau đây:

Thứ nhất, trí tuệ nhân tạo có khả năng rất siêu việt, nó có thể thay thế các công việc lặp đi lặp lại dù ở bất kỳ ngành nghề, lĩnh vực nào. Nếu các bạn không reskill – tái huấn luyện bản thân và upskill – nâng cao chất lượng bản thân thì không thể nào hội nhập vào nền kinh tế tương lai được. 

Các nền kinh tế thế giới có nói, chỉ vài năm tới đây thôi chúng ta sẽ có khoảng 75 triệu công việc bị mất, và 133 triệu công việc mới được sinh ra. Các công việc mới sinh ra đòi hỏi chúng ta phải có kỹ năng mới, kiến thức mới trong khi công việc cũ mất đi rất có thể là công việc hiện tại các bạn đang làm. 

Không học hỏi, không chuẩn bị phát triển bản thân thì chắc chắn thời gian tới các bạn sẽ bị đào thải, bị mất việc!

Nói vậy, dường như AI sẽ thống trị thế giới?

AI có thống trị thế giới hay không hoàn toàn do con người chúng ta quyết định. Vì AI cũng do con người chúng ta tạo ra.

Nếu con người biết cách định vị, phát triển bản thân, biết cách sử dụng, ứng dụng công nghệ để thống trị thế giới này thì chắc chắn AI không phải vấn đề.

Theo chị, hiểu về AI là lựa chọn hay bắt buộc đối với con người hiện đại?

AI hay công nghệ là thứ mà con người, đặc biệt là các bạn trẻ cần phải hiểu và biết rõ tác dụng – tác hại của nó đối với đời sống.

Trong hành trình tất cả tiến về phía trước, đặc biệt công nghệ và AI đang ngày càng trở nên siêu việt hơn, nếu các bạn không chuẩn bị cho mình những kiến thức cần thiết, có nghĩa chắc chắn các bạn sẽ bị bỏ lại phía sau.

Làm thế nào để chúng ta theo kịp tốc độ phát triển của AI trong khi 99% đang bị bỏ lại phía sau, thưa chị?

Loài người của mình kỳ lắm. Loài người ưa sự lười biếng, không muốn làm gì nhưng thích được thống trị, thích được làm bá chủ. Cái chúng ta làm được là thay đổi tư duy, cách tiếp cận và nâng cao năng lực của bản thân. Tự hài lòng, tự cho phép bản thân không làm gì cả thì chắc chắn chúng ta sẽ bị bỏ lại phía sau cuộc hành trình. Toàn bộ công nghệ, trí tuệ nhân tạo đang được phát triển tốt hơn để trở nên siêu việt. Bạn nghĩ đi, bạn muốn AI trở thành loài siêu việt, hay bạn muốn con người trở thành loài siêu việt? Điều đó hoàn toàn là lựa chọn của con người chúng ta.

Thế nên, thay vì giữ mình ở cái lối mòn tư duy và làm việc cố hữu, chúng ta sẽ linh động hơn, tìm cách nâng cấp bản thân mỗi ngày để giảm thiểu rủi ro mỗi khi thay đổi bởi những tác động không mong muốn. Trên chuyến hành trình sự nghiệp, lắm khi muốn bứt phá thành công, tìm kiếm cơ hội mới chúng ta phải học cách chủ động “lột xác”.

Người trẻ hay hô hào “sống với đam mê” nhưng thường loay hoay với nó. Theo chị, thế nào là đam mê?

Đam mê – tôi thấy mọi người đang nói về nó với một màu “rất hồng”, rất cầu vồng. Đam mê không viển vông như vậy đâu các bạn! Đam mê  rất hiện thực. Nói tới đam mê, bạn phải hiểu 4 điều:

Thứ nhất, bạn phải biết rõ “Tôi thích cái gì?”. Thứ hai, “Tôi có giỏi nó hay không?”. Nếu bạn không giỏi thì không gọi đó là đam mê được. Thứ ba, “Thế giới có cần cái đam mê của bạn hay không? Nó có tác động, tạo được ảnh hưởng gì cho xã hội và cộng đồng hay không?”. Và cuối cùng, “Người ta có trả tiền cho cái đam mê ấy của bạn hay không?”.

Tất cả 4 yếu tố này cộng lại với nhau mới gọi là đam mê thật sự.

Đam mê ấy không kiếm được tiền thì sao? Không có tiền làm sao nuôi dưỡng được đam mê, thưa chị?

Đam mê mà không kiếm ra tiền thì không gọi là đam mê. Đam mê là thứ phải mang lại tác động xã hội. Tác động xã hội có nghĩa là cái xã hội cần, xã hội sẵn sàng trả tiền, thậm chí trả tiền rất cao để bạn hiện thực hóa đam mê đó. Cho nên đừng bao giờ ngồi xem phim Hàn Quốc và mơ mộng về những thứ quá viển vông, không ai muốn làm, không ai cần bạn làm. Nó sẽ chỉ là một thế giới riêng của bạn, mình bạn mộng tưởng, và tự khoác cho tấm áo mang tên “đam mê”.

Nhớ nhé, đam mê là một thứ rất hiện thực, rất đời, rất tự nhiên mà thế giới này sẵn sàng trả tiền cho bạn để bạn thực hiện.

Người trẻ cần làm gì để nuôi dưỡng đam mê?

Nuôi dưỡng đam mê không giống như nuôi con chim, con cá, mình ngồi đó ngắm nghía, vuốt ve nó hàng ngày.

Đã mất công phấn đấu, mất công mơ lớn thì hãy đặt mục tiêu trở thành người giỏi nhất chứ đừng giỏi nhì, giỏi ba. Đầu tiên hãy phát triển chuyên môn, khả năng, kỹ năng thật thành thục, sau đó, làm thật tốt những việc thật nhỏ. Đừng quên, đam mê dù lớn hay nhỏ đều bắt nguồn từ những việc nhỏ nhặt, thậm chí bị coi là tủn mủn trong cuộc đời. Những người có đam mê là những người luôn luôn tập trung làm tốt nhất những việc nhỏ nhất đang có ngay trên bàn làm việc của mình.

Người trẻ hiện nay mắc phải những sai lầm gì gây cản trở sự nghiệp của họ?

Thiếu tập trung hoặc không biết mình muốn gì, không biết mình thích gì, hoặc thích quá nhiều thứ và không biết phải bắt đầu từ đâu.

Tập trung, đối với tôi là điều kiện tiên quyết giúp bạn làm việc một cách tốt nhất, xuất sắc nhất.

Thứ hai, các bạn được học rất nhiều, rất cao, có nhiều kiến thức khác nhau, tuy nhiên lại thiếu sự chuyên nghiệp. Sự chuyên nghiệp mang tới cho chúng ta sự uy tín trong công việc. Khi đã hứa với ai điều gì, cam kết điều gì, bạn dốc sức làm việc đó không dừng ở mức tôt, mà còn làm xuất sắc hơn trông đợi của người ta – đó mới là chuyên nghiệp. Khi bạn xây dựng được sự chuyên nghiệp, xây dựng được uy tín có nghĩa bạn đã xây dựng thành công “thương hiệu cá nhân”, cũng là lúc vũ trụ và tất cả mọi người xung quanh xuất hiện, giúp bạn thực hiện được đam mê hằng theo đuổi.

Trên đời này không ai sống một mình, nếu bạn không có uy tín thì tất nhiên không ai có nhu cầu cần bày tỏ sự uy tín với bạn, không ai có nhu cầu cộng tác cùng bạn. Thử hỏi, đơn thương độc mã, liệu rằng bạn sẽ làm được gì trong cuộc đời này?

Người trẻ thiếu kỹ năng sống, kỹ năng làm việc. Chị nghĩ sao về điều này?

Các bạn không chỉ thiếu mà còn lười biếng. Các bạn biết mình thiếu nhưng các bạn không làm gì luôn. Có rất nhiều bạn hỏi Phi Vân “Em biết cần phải làm như vậy nhưng em không có động lực để làm việc đó”. Các bạn nghĩ đi, động lực đến từ đâu? Động lực đến từ mục đích, mục tiêu mình đặt ra cho bản thân. Sinh ra trên đời, sống mà không biết sinh ra để làm gì, đến cuối cùng trước khi chết đi, tự vấn mình chẳng để lại gì cho cuộc đời này…, khác nào sống hoài, sống phí.

Cho nên tất cả mọi thứ bạn nghĩ đến, lên kế hoạch, hay được gọi là đam mê đều phải xoay quanh một cái trục – là Mục đích của cuộc sống. Chính bạn phải tìm ra mục đích sống ấy là gì. Khi đã tìm được, bạn nên xây dựng một hệ sinh thái về những việc mình muốn thực hiện xung quanh mục đích sống đó. Đương nhiên, trong hệ sinh thái đó, tất cả sẽ hỗ trợ, liên kết với nhau nhau, có người, có vũ trụ, có năng lượng, có kiến thức, có bản thân… tất cả vây quanh đó để giúp bạn phát triển nhiều nhất và tốt nhất theo những gì bạn mong muốn.

Chị nghĩ sao về việc các bạn trẻ sớm chọn con đường startup hay làm freelance vì muốn “né” môi trường công sở?

Quan điểm của Phi Vân là: Ai thích làm gì trên đời này thì hãy làm điều đó một cách tốt nhất. Cho nên, startup cũng được, đi làm thuê cũng được, làm freelance cũng được… cái gì bạn cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc nhất thì bạn làm thôi.

Tuy nhiên, khi bạn làm bất cứ thứ gì, điều kiện tiên quyết để thành công là bạn cần phải có kiến thức và kỹ năng. Kiến thức và kỹ năng nếu chỉ học trong trường đại học hoặc học ở Việt Nam thôi thì hơi thiếu nên với những ai cảm thấy mình chưa đủ thì nên đi làm thuê cho những tập đoàn, công ty chuyên nghiệp để học hỏi, trau dồi. Học hỏi và trở thành người chuyên nghiệp thì chọn con đường startup, bạn sẽ đạt tỷ lệ thành công cao hơn.

Nếu startup ngay khi mới ra trường cũng được, nhưng bạn sẽ không có đủ nguồn lực để phát triển tốt nhất. Vậy thì bạn phải tìm những nhà sáng lập, những co-founder, những người có kinh nghiệm, trải nghiệm, kiến thức… để đồng hành, giúp bạn đi xa hơn.

Trước khi chọn con đường freelance, bạn cũng nên bắt đầu từ một tổ chức, một công ty nào đó, học cách làm việc chuyên nghiệp, học cách quản trị bản thân mình tốt nhất trước khi bạn bước ra làm một người tự do.

Theo chị, các bạn mới ra trường nên làm công ty nhỏ hay tập đoàn lớn để thu nạp được nhiều nhất kinh nghiệm và kỹ năng?

Thật ra làm tập đoàn lớn hay công ty nhỏ không quan trọng. Quan trọng người sếp của bạn là ai. Khi bạn mới ra đời, người sếp đầu tiên có vị trí, ý nghĩa rất quan trọng. Đó sẽ là mentor, là người thầy, người dẫn dắt mình cả cuộc đời. Tìm thầy mới quan trọng chứ tìm công ty không quan trọng.

Trong môi trường công sở, làm sao để được sếp quý trọng và tín nhiệm?

Trong cuộc đời làm quản trị, những người tôi quý trọng và tín nhiệm nhất là những người luôn mang tâm lý: “Không phải tôi đi làm thuê, mà tôi đang làm chủ”. Bởi vì khi bạn mang tinh thần làm chủ thì không có mô tả công việc là gì, làm ngày nào – nghỉ ngày nào, làm như thế nào là vừa đủ…, trái lại luôn nghĩ ra những thứ tốt nhất, hay ho nhất, sáng tạo không ngừng, đặc biệt không chỉ làm việc ở mức tốt, mà luôn đạt mức xuất sắc, vượt xa sự trông đợi của người khác. Đó cũng là người luôn được cất nhắc, được đầu tư, được nhắm đến trở thành cộng sự của tôi trong các dự án mới.

Thái độ làm chủ ấy khiến những người cộng sự làm cùng bạn mong muốn biến bạn thành người làm chủ. Nếu làm được việc đó, con đường làm thuê của bạn sẽ ngắn lại, con đường làm chủ trở nên rộng rãi, thênh thang hơn.

Dễ được thăng tiến trong sự nghiệp, IQ hay EQ quan trọng hơn?

Chúng ta cần tư duy phản biện, nhưng chúng ta cũng cần tình cảm, cách quản trị quan hệ của bản thân với mọi người xung quanh mình. Thế nên, IQ hay EQ đều quan trọng cả.

Mọi người coi trọng và nói nhiều tới IQ, song trên thực tế, gần đây các nghiên cứu cho biết 80% những người thành công trên thế giới đều là những người có chỉ số EQ cao.

EQ là việc bạn hiểu mình, hiểu người, bạn quản trị được quan hệ của bản thân đối với người khác; bạn quản trị được các tình huống của mình với cộng đồng xung quanh. Làm được điều này, lập tức bạn sẽ được mọi người ủng hộ, cộng tác, hỗ trợ. Chính network của những người hỗ trợ bạn, việc bạn quản trị bản thân, quản trị người khác khôn khéo như vậy… giúp bạn hoàn thành dự án của bản thân trên cả mong đợi.

Làm việc khôn ngoan là làm ít, làm đủ nhưng hiệu quả lớn. Điều này có đúng không?

Trước tôi làm ở tập đoàn lớn, sếp thường hay nói giao cho Phi Vân việc gì đó, Phi Vân chỉ làm hết ¼ thời gian so với người khác. Tôi là người luôn luôn biết quý trọng thời gian của bản thân nên tôi quản trị thời gian, quản trị bản thân rất chặt chẽ. Tôi nghĩ chúng ta đều có thời gian như nhau, nhưng biết cách quản lý tốt, thì mình làm được nhiều hơn, tầm ảnh hưởng lớn hơn và dễ đạt thành công hơn. Điều ấy không có nghĩa tôi ép mọi người phải làm như thế. Việc tổ chức thời gian và công việc tuỳ thuộc vào năng lực và lựa chọn của bạn. Nhưng, hãy cố gắng làm việc một cách thoải mái, để có nhiều thời gian đi chơi, sống vui vẻ, thoải mái, hạnh phúc, cũng có nghĩa bạn làm được nhiều thứ cho bản thân, gia đình, xã hội và cộng đồng.

Cuối cùng vẫn trở về với câu hỏi, chúng ta sinh ra để làm gì? Câu trả lời chỉ có 1: Để sống hạnh phúc! Và làm gì giúp bản thân chúng ta sống hạnh phúc, thì chúng ta làm thôi.

Một bộ phận bạn trẻ lười lao động, thích hưởng thụ nên gần đây xuất hiện mối quan hệ kiểu sugar daddy – sugar baby. Chị nghĩ gì về hiện thực này?

Đã sống, phải sống sao cho đã đời. Phải sống thật vui vẻ. Đi chơi: chơi thật nhiều. Đi làm: làm cho thật giỏi. Tham gia giúp xã hội và cộng đồng: phải thật xuất sắc. Những gì mình mong muốn: phải làm cho được.

Bạn thử hình dung nhé, chúng ta sinh ra, có thể sống tới năm 70 tuổi, trước khi từ giã cõi đời, nhìn lại những năm tháng hiện diện trên trái đất này, thấy bản thân đã tận lực, tận hưởng, tận hiến, không còn gì phải tiếc nuối hay oán than. Chúng ta nhìn về những “di sản”, những đóng góp để lại cho cuộc đời, cảm thấy có ý nghĩa, có giá trị. Đó chính là cuộc đời trọn vẹn.

Nếu chúng ta sinh ra chỉ để làm biếng, để sống cuộc đời nhạt nhẽo, không cống hiến được gì, không tác động được ai, không để lại di sản gì cho thế giới… thì phí quá. Trước khi nhắm mắt, đau đáu câu hỏi “Ta sinh ra để làm chi? Ta đã sống cuộc đời hạnh phúc không?”, thử hỏi nhắm mắt sao đặng?

Thế nào là sống cho Đã Đời, thưa chị?

Nguyễn Phi Vân là chuyên gia mảng kinh tế, tài chính. Phi Vân còn vẽ tranh, chơi đàn, đi du lịch, viết sách… Bạn hình dung ra một Phi Vân đa diện, màu sắc và sống rất Đã Đời.

Đã Đời – là tất cả những gì bạn mong muốn và thích thú, bạn đều cố gắng thực hiện một cách xuất sắc nhất, trọn vẹn nhất, hứng khởi nhất, say mê nhất: Làm đã đời, chơi đã đời, cống hiến đã đời, vui vẻ đã đời, hạnh phúc đã đời.

Chỉ sống thỏa mãn cho bản thân, không mang nhiều giá trị cống hiến cho xã hội, cộng đồng – Lối sống ấy có bị coi là ích kỷ không, thưa chị?

Mỗi người sinh ra có sứ mệnh riêng. Có người sinh ra chỉ để giúp cho một người bạn, cho gia đình, con cái mình… nhưng cũng có người sinh ra sứ mệnh của họ là giúp đỡ cộng đồng, xã hội, thế giới. Vậy thì sứ mệnh của chúng ta là gì thì hãy sống tốt nhất, trọn vẹn nhất với sứ mệnh ấy. Bạn chỉ cần sống thật tốt, tử tế, đàng hoàng, không làm hại ai, nếu có thể hãy giúp đỡ một người ở ngay bên cạnh mình thì đã là sống có ý nghĩa rồi. Bạn không cần ép bản thân phải giúp đỡ thật nhiều người trong khi không có khả năng làm điều đó.

Mình sống sao để có được bình an và mang lại bình an cho những người xung quanh, là đủ.

Cảm ơn chị về cuộc trò chuyện này!

Mô tả công việc nhân viên IT: 6 bản mô tả chi tiết thuộc lĩnh vực “hot” nhất hiện nay

mo-ta-cong-viec-nhan-vien-it

Ngành CNTT đang rất “khát” nhân lực trong nhiều lĩnh vực. Để tìm ra đâu là lĩnh vực phù hợp với mình nhất, hãy tham khảo 6 bản mô tả công việc nhân viên IT chi tiết để tìm việc thành công nhé!

IT là gì?

Trước khi tìm việc làm it, bạn cần hiểu ngành này là gì. IT là viết tắt của cụm từ Information Technology dịch ra tiếng Việt có nghĩa là công nghệ thông tin (CNTT). CNTT là một ngành sử dụng máy tính và các phần mềm của máy tính để thực hiện các tác vụ liên quan đến thông tin như chuyển đổi, lưu trữ hoặc xử lý, truyền tải, bảo vệ và thu thập thông tin.

Các vị trí công việc nhân viên IT phổ biến

Ngành CNTT rất rộng nên lựa chọn công việc IT cũng rất đa dạng. Nhân viên IT có thể làm việc trong các ngành tiêu biểu như sau:

  • Nhân viên lập trình web (web developer)
  • Nhân viên lập trình ứng dụng điện thoại (mobile app developer)
  • Nhân viên lập trình phát triển game
  • Nhân viên bảo mật thông tin
  • Kỹ sư AI
cong-viec-it-rat-da-dang
Ngành CNTT rất rộng nên lựa chọn công việc IT cũng rất đa dạng

Bên cạnh việc làm cho các công ty công nghệ với những vị trí, lĩnh vực cụ thể nêu trên, nhân viên IT còn có thể làm việc trong phòng phát triển sản phẩm hoặc phòng kỹ thuật của các công ty không thuộc lĩnh vực công nghệ. 

Mô tả công việc nhân viên IT: 6 bản mô tả chi tiết nhất 

Bản mô tả công việc nhân viên IT nói chung

Như đã đề cập, ngành CNTT khá rộng khiến không ít bạn chưa rõ dân IT làm gì. Nhìn chung, một nhân viên IT trong phòng công nghệ của các công ty sẽ làm những công việc sau:

  • Chịu trách nhiệm cài đặt và duy trì hoạt động của mạng và các thiết bị công nghệ trong công ty như modem, máy tính, máy in…
  • Sửa chữa và bảo trì các phần cứng của máy tính như ổ đĩa, chuột, bàn phím…
  • Chịu trách nhiệm cài đặt cấu hình phiên bản thích hợp cho các thiết bị theo tiêu chuẩn kỹ thuật
  • Hỗ trợ đào tạo nhân lực của tổ chức cách sử dụng cơ bản các thiết bị công nghệ
  • Nâng cấp, bảo dưỡng hệ thống cơ sở CNTT của công ty
  • Khắc phục sự cố về CNTT khi cần thiết
mo-ta-cong-viec-nhan-vien-IT-noi-chung
Nhân viên IT nói chung làm các công việc gì?

Mô tả công việc web developer

  • Coding là công việc chính của Web Developer
  • Kết hợp với Web Designer để thiết kế sáng tạo giao diện cho người dùng thông qua sử dụng HTML hoặc CSS cơ bản
  • Hợp nhất các data và dữ liệu Back-end
  • Nhận phản hồi và cải thiện website
  • Duy trì và không ngừng mở rộng website
  • Đảm bảo bảo mật thông tin người dùng

>>> Xem thêm: Bảng mô tả công việc IT support và cơ hội việc làm hấp dẫn

Mô tả công việc app developer

  • Lập trình ứng dụng sử dụng trên điện thoại di động phù hợp với các hệ điều hành (thông thường là Android hoặc IOS)
  • Làm việc với UI/UX Designer, Testers để hoàn thiện và phát triển app phù hợp với người dùng
  • Duy trì và phát triển các tính năng trên app
  • Theo dõi, nhận phản hồi để cải thiện app
  • Tạo ra các bản cập nhật thường xuyên cho ứng dụng
  • Kết hợp với các bộ phận khác như sales, marketing để đảm bảo ứng dụng được lưu hành tốt trên thị trường
cong-viec-cua-app-developer
Công việc của app developer là thiết kế và phát triển ứng dụng điện thoại

Mô tả công việc nhân viên bảo mật thông tin

  • Chịu trách nhiệm triển khai bảo mật và an toàn thông tin, an ninh mạng trên toàn bộ hệ thống của công ty: mạng LAN (mạng nội bộ), mạng Wifi (mạng không dây), mạng WAN (mạng diện rộng), các máy chủ (Server), máy trạm bao gồm các máy tính bàn và Laptop, tường lửa…
  • Theo dõi và báo cáo ngay các trường hợp bất thường, phát hiện và ngăn chặn kịp thời các xâm nhập, tấn công bất hợp pháp trong và ngoài hệ thống của tổ chức
  • Giám sát, vận hành quản trị hệ thống CNTT của tổ chức
  • Đảm bảo an toàn về dữ liệu cho tổ chức

Mô tả công việc game developer

  • Thiết kế và phát triển các phần mềm game
  • Kết hợp với Artist, QA (Quality Assurance), Designer, Producers… để đưa các tính năng vào game
  • Ghi nhận các phản hồi từ tester và người dùng để tiếp tục cải thiện game
  • Duy trì và cập nhật liên tục phần mềm vì đặc trưng của game là không ngừng cho người chơi trải nghiệm về sự tăng cấp.
cong-viec-cua-game-developer
Game Developer cần kết hợp với nhiều bộ phận khác nhau

Mô tả công việc AI Engineering (Kỹ sư AI)

  • Nghiên cứu, thử nghiệm và phát triển thuật toán nhằm mục đích tạo ra các ứng dụng thông minh
  • Thành lập cơ sở dữ liệu hạ tầng để phát triển trí tuệ nhân tạo
  • Nghiên cứu công nghệ mới và ứng dụng các công nghệ đó
  • Tiến hành nghiên cứu các ứng dụng của AI vào các sản phẩm
  • Kết hợp với đội phát triển sản phẩm để lập các kế hoạch liên quan đến sản phẩm mới để tìm ra tiềm năng cũng như hạn chế của sản phẩm.

>>> Xem thêm: IT Helpdesk làm gì? Mô tả công việc nhân viên IT Helpdesk

Ngành CNTT có nhu cầu tuyển dụng thuộc top cao nhất thị trường và dự báo sẽ tiếp tục tăng trong 5-10 năm tới vì bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa như hiện nay. Để lựa chọn được công việc phù hợp với bản thân, bạn hãy tham khảo các bản mô tả công việc để đối chiếu xem bản thân có thể hoàn thành tốt các đầu việc đó không. 

Trên đây là 6 bản mô tả công việc nhân viên IT thuộc các lĩnh vực khác nhau giúp bạn hình dung ra ngành IT làm gì. Nhìn chung, các đầu việc thuộc các lĩnh vực không khác nhau quá nhiều, tùy vào sở thích và khả năng, bạn có thể lựa chọn lĩnh vực phù hợp. Chúc bạn sớm việc làm thành công!

Nhân viên IT là gì? Những thông tin cần biết để trở thành nhân viên IT

nhan-vien-it-la-gi

Nhân viên IT không còn là một nghề xa lạ ở Việt Nam nhưng có không ít người vẫn hiểu lầm nhân viên IT là người đi sửa máy tính, cài phần mềm, lắp mạng,… Cùng “giải oan” cho nghề này bằng cách tìm hiểu chính xác nhân viên IT là gì và những thông tin cần biết để vào nghề nhé!

Nhân viên IT là gì?

Những năm gần đây, cùng với xu thế công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhu cầu tuyển dụng nhân viên IT tăng lên nhanh chóng. Nghề này là gì mà lại “hot” như vậy.

Để hiểu được về vị trí này, trước hết chúng ta cần nắm rõ IT có nghĩa là gì. IT là viết tắt của Information technology. Trong đó Information là thông tin và Technology là công nghệ. IT có nghĩa là công nghệ thông tin tức là sử dụng máy vi tính và các phần mềm của nó nhằm lưu trữ, chuyển đổi, xử lý, bảo vệ cũng như truyền tải hay thu thập thông tin.

Nhân viên IT là người có công việc là duy trì các hoạt động của hệ thống máy tính cũng như mạng, đảm bảo sao cho chúng luôn trong tình trạng tối ưu nhất. Bên cạnh đó, họ còn hỗ trợ kỹ thuật và hướng dẫn nhân sự trong tổ chức các kỹ năng cơ bản để có thể chạy và sử dụng chương trình máy tính, cơ sở hạ tầng IT một cách an toàn và hiệu quả.

nhan-vien-it-lam-viec-lien-quan-den-may-tinh
Nhân viên IT chủ yếu làm các công việc liên quan đến máy tính và phần mềm máy tính

Nhìn chung, nghề nhân viên IT chủ yếu làm các công việc liên quan đến máy tính và phần mềm máy tính. Vì thế, nhiều khi nhắc tới nhân viên IT, người ta thường nghĩ đến lập trình viên hoặc nhắc tới lập trình viên là gì thì người ta sẽ trả lời là nhân viên IT. Cách hiểu này tuy không sai nhưng lập trình viên có công việc thiên nhiều về phần mềm máy tính hơn, họ thiết kế, xây dựng, bảo trì và phát triển các phần mềm máy tính. Vì vậy, khi hỏi lập trình viên tiếng anh là gì thì Developer là câu trả lời thay vì IT Staff.

Nghề IT là gì: Các lĩnh vực làm việc của nhân viên IT

Lĩnh vực phát triển app di động

Trong xã hội hiện tại, chiếc điện thoại trở thành vật “bất ly thân” của hầu hết mọi người. Nhu cầu tạo ra các ứng dụng trên điện thoại như Zalo, Facebook, các app chụp ảnh, chơi game… ngày càng tăng cao. Nhân viên IT thuộc lĩnh vực phát triển ứng dụng di động chính là những người tạo ra những app mà chúng ta sử dụng hàng ngày. 

Lĩnh vực phát triển web

Nếu hỏi nhân viên IT là gì thì họ còn có thể là những người phát triển web hay còn được biết đến với cái tên phổ biến hơn là web developer. Họ là những lập trình viên công nghệ thông tin (CNTT) tham gia vào việc tạo và phát triển ứng dụng World Wide Web (www). Hiểu một cách đơn giản, công việc của web developer là tạo ra các ứng dụng chạy trên Google, Cốc Cốc hay các trình duyệt web khác.

Một ngôn ngữ trình duyệt web phổ biến là PHP. Đọc tới đây, bạn sẽ thắc mắc lập trình viên php là gì. Họ chính là những web developer nhưng sử dụng ngôn ngữ kịch bản lệnh PHP (Hypertext Pre) để viết các ứng dụng web từ máy chủ.

Lĩnh vực lập trình nhúng

Lập trình viên nhúng cũng có công việc giống như lập trình viên nhưng môi trường làm việc của họ khác với lập trình trình viên thông thường. Những chiếc ô tô, máy bay… hiện đại ngày nay có rất nhiều chip để xử lý các lệnh trong quá trình vận hành. Người lập trình các con chip này chính là các lập trình viên nhúng.

nhan-vien-it-lap-trinh-chip-van-hanh
Nhân viên IT là người lập trình các con chip vận hành

Lĩnh vực phát triển game

Đây là “mảnh đất màu mỡ” của các nhân viên IT vì nhu cầu giải trí luôn luôn là vô tận. Lĩnh vực phát triển game luôn trong tình trạng “thừa cầu thiếu cung” vì vậy nếu bạn đam mê lĩnh vực này đừng ngần ngại ứng tuyển vào các vị trí nhân viên phát triển game của các công ty phát hành game. 

Lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI)

Trí tuệ nhân tạo tiếng Anh là Artificial Intelligence. Thế giới đang tiến rất nhanh vào cách mạng công nghiệp 5.0 và trí tuệ nhân tạo sẽ đưa sáng tạo công nghệ đạt đỉnh cao. Vì vậy, AI thực sự là mảnh đất hứa cho các lập trình viên CNTT.

AI-la-manh-dat-hua-cho-lap-trinh-vien-cntt
AI thực sự là mảnh đất hứa cho các lập trình viên CNTT

Bảo mật thông tin

Vấn đề bảo mật thông tin đang là mối lo của nhiều công ty, ngay cả những tập đoàn công nghệ lớn như Google, Facebook… cũng phải đối mặt với những tin tặc. Vì vậy, nhân viên IT hoạt động trong lĩnh vực bảo mật thông tin cũng là một vị trí mà công ty nào cũng cần.

Nhân viên IT hoạt động kết hợp với các lĩnh vực khác

Nhân viên IT không phải lúc nào cũng hoạt động trong các công ty công nghệ. Nếu hỏi nhân viên IT là gì thì họ không chỉ là những lập trình viên chịu trách nhiệm về phần mềm, họ còn là những nhân viên đảm bảo cho hệ thống cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin của các công ty ngoài ngành CNTT vận hành trơn tru. Công việc của những nhân viên IT này có thể bao gồm cả việc cài đặt hệ thống mạng, đảm bảo các phần cứng như máy móc, bàn phím, màn hình… hoạt động hiệu quả, sửa chữa khi cần thiết.

Bên cạnh đó, nhân viên IT còn có thể hoạt động trong mọi ngành như y tế, giáo dục, giải trí… Vì hiện nay công nghệ được ứng dụng trong hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống.

nhan-vien-it-trong-linh-vuc-y-te
Nhân viên IT có thể hoạt động trong lĩnh vực y tế

Yêu cầu đối với nhân viên IT

Bằng cấp

Muốn trở thành nhân viên IT, bạn cần có bằng tốt nghiệp các trường Cao đẳng, Đại học hoặc trường dạy nghề về CNTT. Tuy nhiên ngành CNTT không chú trọng vào bằng cấp mà chú trọng vào tay nghề. Thậm chí trong mắt nhiều nhà tuyển dụng, bằng cấp còn xếp sau kinh nghiệm. Điều quan trọng nhất của nhân viên IT khi ứng tuyển là cho nahf tuyển dụng thấy bạn làm được gì chứ không phải bạn học ở đâu.

Kỹ năng

  • Kỹ năng mềm: Khi tự hỏi nhân viên IT là gì thì họ là những người làm công việc về kỹ thuật nhưng không vì thế mà nhân viên IT không cần các kỹ năng mềm khác như kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm… Đây là bộ kỹ năng cần thiết cho mọi ngành nghề nếu bạn muốn làm việc hiệu quả trong một tổ chức.
ky-nang-mem-rat-quan-trong-voi-nhan-vien-it
Kỹ năng mềm rất quan trọng với nhân viên IT
  • Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ đặc biệt là tiếng Anh vì các tài liệu liên quan đến ngành này chủ yếu bằng tiếng Anh
  • Kỹ năng đọc: Không giống với các ngành khác, ngành CNTT thay đổi trong từng giây, nhân viên IT phải cập nhật kiến thức liên tục nhưng không phải lúc nào cũng có trường lớp để bạn theo học, bạn cần phải tự học, tự đọc nếu muốn phát triển lâu dài trong ngành này.

Thu nhập của nhân viên IT

Dù khá “khó nhằn” và mang tính học thuật cao nhưng ngành CNTT vẫn thu hút người theo học vì mức lương cao thuộc hàng top trên thị trường lao động. Tùy từng vị trí, kinh nghiệm, lương của nhân viên IT rất khác nhau, trung bình khoảng 10-15 triệu đồng/tháng cho người có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên, với người mới ra trường, mức lương khoảng 7 triệu đồng/tháng. Dưới đây là bảng lương trung bình của một số vị trí lập trình viên CNTT.

Vị tríKinh nghiệmMức lương
Lập trình viên app di động1-3 năm15 triệu/tháng
Lập trình viên phát triển web 1-3 năm15 triệu/tháng
Lập trình viên PHP1-3 năm17 triệu/tháng
Thu nhập nhân viên IT

Triển vọng nghề nghiệp

Ngành CNTT được dự đoán là một trong những ngành nghề có triển vọng nhất tại Việt Nam nhất là khi nước ta đang hội nhập hóa, toàn cầu hóa sâu rộng với những hiệp định thương mại tự do như CPTT, EVFTA…, chúng ta đang cần nhân lực để bắt kịp với công nghệ của các quốc gia trên thế giới. Vì vậy, dự đoán tới năm 2021, Việt Nam sẽ cần thêm khoảng nửa triệu nhân lực ngành CNTT. Đây hiện là một trong những ngành “khát” nhân lực nhất ở nước ta, đặc biệt là những nhân lực chất lượng cao. Có thể nói cơ hội việc làm IT sẽ luôn dồi dào trong ít nhất là từ 5-10 năm tới.

>>> Xem thêm: Bảng mô tả công việc IT support và cơ hội việc làm hấp dẫn

Kinh nghiệm tìm việc làm nhân viên IT

Bằng cấp không phải yếu tố quan trọng nhất

Như đã nhắc tới ở trên, nhà tuyển dụng không hoàn toàn nhìn vào bằng cấp khi quyết định có lựa chọn bạn hay không vì vậy, ngay cả khi không lựa chọn học ngành CNTT thì bạn hoàn toàn có thể làm trái nghề miễn là bạn có kiến thức và kinh nghiệm. Vì vậy, để xin việc làm IT thành công, bạn cần tích lũy thật nhiều kinh nghiệm, kinh nghiệm càng nhiều thì thu nhập càng hấp dẫn.

Không ngừng làm mới bản thân

Hãy bắt kịp với những kiến thức mới nhất khi bạn phát triển trong một ngành năng động như CNTT. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn làm mới và cập nhật kiến thức như thế nào.

Tham gia các cuộc thi lập trình

Các cuộc thi lập trình của các công ty công nghệ lớn được tổ chức rất nhiều, tham gia vào các cuộc thi này không chỉ giúp bạn tích lũy kinh nghiệm mà còn giúp bạn tăng điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng và có không ít trường hợp, các nhân viên IT được tuyển chọn ngay trong cuộc thi. Hơn nữa, thường khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên IT, bạn cần làm bài test đầu vào, việc tham gia nhiều cuộc thi là một bước đệm chuẩn bị tốt cho bạn.

nhan-vien-it-tham-gia-cac-cuoc-thi-it
Tham gia các cuộc thi IT để tích lũy kinh nghiệm và tăng cơ hội trúng tuyển

Kỹ năng mềm hết sức cần thiết

Không ai muốn làm việc với một người thiếu những kỹ năng mềm cơ bản.Nếu bạn cho rằng nhân viên IT suốt ngày chỉ làm việc với máy tính thì điều đó chưa chuẩn xác vì nhân viên IT vẫn phải hoạt động trong một hệ thoogns, họ cần các cộng sự và phải làm việc hiệu quả trong một tổ, đội. Vì thế, kỹ năng mềm vẫn rất cần thiết với nghề tưởng chừng chỉ làm việc với máy móc này.

>>> Tin liên quan: Hướng dẫn viết CV cho sinh viên IT mới ra trường chuẩn nhất

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về nhân viên IT và công việc it là gì. Nếu bạn đang băn khoăn làm nghề nào không lo thất nghiệp thì nhân viên IT là một trong những lựa chọn an toàn nhất. Tuy vậy, không dễ dàng để trở thành nhân viên IT, bạn cần hiểu nhân viên IT là gì và trang bị cho mình những kiến thức cũng như thông tin cần thiết cho nghề. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn một số hành trang cần thiết trên con đường theo đuổi ngành CNTT và tìm việc thành công trong tương lai.

Product Manager là gì? Product Manager có giống với Project Manager?

product manager là gì tn
product manager là gì tn

Cả Product Manager và Project Manager đều được gọi tắt là PM. Product Manager là gì? Project Manager là gì? Hai vị trí này có gì giống và khác nhau hay không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp đầy đủ thông tin cho các bạn .

Product Manager là gì?

1. Định nghĩa

Nhu cầu tìm việc làm Product Manager không quá phổ biến như các vị trí nhân viên nên không nhiều người hiểu rõ định nghĩa về vị trí này. Product Manager dịch ra là Giám đốc sản phẩm. Rất khó để định nghĩa chính xác về vị trí này nhưng hiểu một cách khái quát thì Product Manager là người chịu trách nhiệm chính cho việc quyết định về các yếu tố cần có của sản phẩm, làm sao để làm ra sản phẩm tốt nhất, phù hợp với nhu cầu của người sử dụng sản phẩm. 

Product Manager là gì?
Product Manager là gì?

2. Mô tả công việc của giám đốc sản phẩm Product Manager

Product Manager có vai trò quyết định đối với thành công của sản phẩm trong công ty. Vai trò của họ hết sức quan trọng vì sản phẩm chính là yếu tố nền tảng nhất trong kinh doanh. 

  • Ra quyết định về những tính năng cần có của một sản phẩm, làm việc với Developer (tạm dịch: lập trình viên hoặc kỹ sư phần mềm), UX UI Developer (tạm dịch: thiết kế giao diện/trải nghiệm người dùng) để hiện thực hóa các tính năng đó.
  • Chịu trách nhiệm quản lý về các yếu tố liên quan đến sản phẩm, vòng đời của sản phẩm, định vị và đánh giá vị trí của sản phẩm trên thị trường
  • Tham gia vào việc lên kế hoạch chiến lược và kế hoạch kinh doanh, marketing cho sản phẩm và dịch vụ
  • Tham gia vào việc xây dựng chính sách sản phẩm, khách hàng
  • Phối hợp với các bộ phận tham gia vào nghiên cứu, hoàn thiện và phát triển sản phẩm

Thông qua bản mô tả công việc, chắc hẳn chúng ta đã hình dùng ra chân dung của một Product Manager là gì. Vị trí này đòi hỏi rất cao về trình độ chuyên môn cũng như các kỹ năng như interpersonal skills, leadership skills… Với những đầu việc và yêu cầu “khó nhằn” như vậy, liệu thu nhập của Product Manager có hấp dẫn?

3. Mức lương Product Manager 

Là một trong những vị trí quan trọng nhất trong công ty, mức lương của Product Manager cũng khiến nhiều người mơ ước. Mức lương thấp nhất trên thị trường của giám đốc sản phẩm là 20 triệu đồng/tháng và mức lương trung bình là 30 triệu đồng/tháng.ở những công ty đãi ngộ tốt, mức lương của Product Manager có thể lên tới 50-60 triệu đồng/tháng và thậm chí là hàng trăm triệu.

Project Manager là gì?

1. Project Manager là gì

Project Manager dịch ra là Quản lý dự án là người chịu trách nhiệm thực thi các mục tiêu của dự án từ lúc được đề ra cho đến khi kết thúc. Họ là người đứng đầu dự án, xác định các mục tiêu của dự án, làm việc với các nguồn lực của dự án để đảm bảo hoàn thành các mục tiêu đó. 

Quản lí dự án thường là người trung gian giữa khách hàng và đội phát triển sản phẩm. Họ thường làm việc trong các công ty outsource, là đại diện của khách hàng làm việc với đội sản phẩm. 

Project Manager là gì?
Project Manager là gì?

2. Mô tả công việc quản lý dự án Project Manager 

  • Chịu trách nhiệm quản lý chung các dự án được giao trong mọi khâu từ việc lên kế hoạch, thực thi ra sao, phân bổ nguồn lực, chi phí, rủi ro… 
  • Quản lý và hỗ trợ các nhân lực trong dự án về vấn đề quy trình, kỹ thuật, nghiệp vụ
  • Phối hợp với các bộ phận để hoàn thiện và cải tiến sản phẩm
  • Đôn đốc tiến độ dự án để đảm bảo dự án được chạy theo đúng kế hoạch khách hàng mong muốn
  • Đề xuất các phương án nhằm xử lý các chức năng trong dự án

Trên đây là bản mô tả công việc khái quát giúp bạn hiểu rõ quản lý dự án là gì, nhiệm vụ của họ ra sao. Muốn hoàn thành được những công việc này, các kỹ năng về quản trị như quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực… là vô cùng cần thiết.

Xem thêm: Học quản trị kinh doanh ra làm gì? Có phải chỉ làm “sếp”?

3. Mức lương của Project Manager

Project Manager là một trong top những nghề lương cao với mức lương trung bình là 34 triệu đồng/tháng. Mức trung bình thấp vào khoảng 20 triệu đồng/tháng và trung bình cao là 40 triệu/tháng. Với những công ty lớn và đặc biệt là khi làm việc on-site tại nước ngoài, thu nhập của Project Manager có thể lên tới hàng trăm triệu đồng/tháng.

So sánh Product Manager và Project Manager

1. Sự khác nhau giữa Product và Project

Để hiểu Product Manager là gì và Project Manager là gì cũng như sự khác biệt giữa hai vị trí này thì chúng ta cần nhìn vào chức danh của họ, sự khác biệt nằm ở “product” và “project”.

Product nghĩa là sản phẩm, tức là bất cứ cái gì được đưa ra thị trường nhằm tạo sự chú ý, phục vụ mua sắm, tiêu dùng hoặc sử dụng để thỏa mãn một nhu cầu nào đó. Sản phẩm có thể là vật thể hoặc dịch vụ.

Project nghĩa là dự án tức là một tập hợp những hoạt động liên quan đến nhau, được thực thi trong một thời gian nhất định, có nguồn lực nhất định nhằm đạt được những mục tiêu cụ thể, thỏa mãn nhu cầu của đối tượng dự án hướng tới.

Để hiểu rõ hơn về sự khác biệt, ta có ví dụ sau. Sản phẩm là một phần mềm công nghệ. Để tung được sản phẩm đó ra thị trường có rất nhiều giai đoạn phải làm. Mỗi giai đoạn đó là một dự án.

Đâu là sự khác biệt giữa Product Manager và Project Manager?
Đâu là sự khác biệt giữa Product Manager và Project Manager?

2. Vai trò Product Manager và Project Manager

Product Manager chịu trách nhiệm về mọi yếu tố liên quan đến sản phẩm, vòng đời sản phẩm, theo sát sản phẩm từ khi nó chỉ mới là ý tưởng đến khi nó được tung ra thị trường và cả quãng thời gian sau đó và khoảng thời gian này thường khá dài, khó xác định cụ thể. Họ dẫn dắt đội ngũ thực hiện sản phẩm nhằm làm hài lòng trải nghiệm của người sử dụng sản phẩm.

Project Manager chịu trách nhiệm quản lý dự án từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc trong một thời gian xác định, ngắn hạn. Công việc của họ hướng đến hoàn thành tất cả mục tiêu của dự án và làm hài lòng khách hàng. 

3. Nhiệm vụ và quyền hạn của Product Manager và Project Manager

Ở Việt Nam, đặc biệt là các công ty nhỏ, hai vị trí Product Manager và Project Manager đều được gọi là PM và công việc của họ có khi “chồng chéo” lên nhau. Trong các công ty startup, họ thường không phân biệt rạch ròi Product Manager là gì và Project Manager là gì mà xem 2 vị trí này là một. Tuy nhiên nếu được phân biệt rõ ràng thì nhiệm vụ của họ như sau

  • Product Manager chịu trách nhiệm các vấn đề liên quan đến chiến lược, ý tưởng, phát hành, đào tạo và lợi nhuận.
  • Project Manager chịu trách nhiệm các vấn đề về ngân sách, thực hiện, nguồn lực và giải quyết vấn đề
Nhiệm vụ và quyền hạn của Product Manager và Project Manager
Nhiệm vụ và quyền hạn của Product Manager và Project Manager

Product Manager và Project Manager đều là những vị trí quan trọng và mức thu nhập vô cùng hấp dẫn. Vì thế mà rất nhiều người mong muốn tìm việc làm PM. Việc hiểu rõ Product Manager là gì, Project Manager là gì và phân biệt 2 vị trí này là một hành trang cho bạn trên con đường sự nghiệp. Nếu bạn đã tích lũy đủ khả năng và kinh nghiệm, đừng ngại ngần thử sức với 2 vị trí có thu nhập vô cùng hấp dẫn này nhé!

Kế toán trưởng tiếng Anh là gì? Trọn bộ thuật ngữ tiếng Anh ngành kế toán bạn cần biết

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập hóa, muốn thăng tiến xa trong ngành kế toán, bạn cần biết các thuật ngữ tiếng Anh liên quan tới ngành như kế toán tiếng Anh là gì, kế toán trưởng tiếng Anh là gì… Tham khảo ngay danh sách thuật ngữ ngành kế toán bằng tiếng Anh nhé!

1. Kế toán trưởng tiếng Anh là gì

Ngành kế toán luôn là một trong những ngành có nhu cầu tìm việc làm cao nhất vì mức thu nhập hấp dẫn. Mức thu nhập của kế toán sẽ được nâng lên nhiều lần nếu họ trở thành kế toán trưởng và làm việc trong môi trường có yếu tố quốc tế. Muốn làm được điều đó, điều đương nhiên là người kế toán cần nắm rõ các thuật ngữ tiếng Anh trong nghề.

Trước hết, kế toán trưởng là người đứng đầu bộ phận kế toán trong các tổ chức, họ chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của phòng kế toán, đưa ra tham mưu cho lãnh đạo về chiến lược tài chính… Bất cứ tổ chức nào cũng cần bộ phận kế toán để góp phần quản lý kinh tế, tài chính. 

Kế toán trưởng tiếng Anh là chief accountant. Trong đó “chief” có nghĩa là trưởng và “accountant” là kế toán. Vị trí chief accountant luôn được xem là một mốc son trên con đường sự nghiệp ngành kế toán vì vai trò quan trọng trong tổ chức. Nếu được hỏi chief accountant là gì thì câu trả lời là họ là những người có vai trò quan trọng bậc nhất trong phòng kế toán.

ke-toan-truong-tieng-anh-la-chief-accountant
Kế toán trưởng tiếng Anh là Chief Accountant

2. Thuật ngữ tiếng Anh ngành kế toán

Việc tìm hiểu các thuật ngữ bằng tiếng Anh không chỉ là yêu cầu cần thiết nếu bạn muốn làm việc cho các công ty có yếu tố nước ngoài, quốc tế mà việc hiểu biết những thuật ngữ bằng tiếng Anh còn giúp bạn trong việc sử dụng các phần mềm kế toán của nước ngoài hoặc đọc các tài liệu chuyên ngành.

Xem thêm: Từ vựng và cách trả lời phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh thông minh nhất

2.1. Thuật ngữ chỉ nhân sự ngành kế toán

  • Kế toán viên tiếng Anh là Accountant. Đôi khi kế toán viên cũng được dịch là “Clerk”. Kế toán viên là người làm các công việc kế toán như tính toán, cung cấp các thông tin về tài chính cho tổ chức giúp cho ban lãnh đạo, nhà đầu tư, các cơ quan thuế đưa ra quyết định về việc phân bố nguồn lực
  • Kế toán trưởng tiếng Anh Chief Accountant:. Vị trí, vai trò của kế toán trưởng đã được giải thích ở phần đầu. Nếu bạn mong muốn tìm hiểu thêm mô tả công việc kế toán trưởng ở các tổ chức nước ngoài hoặc có yếu tố quốc tế, bạn có thể tìm kiếm cụm từ chief accountant job description (tạm dịch: bản mô tả công việc vị trí kế toán trưởng).
  • Kế toán tổng hợp được dịch là General Account, là người chịu trách nhiệm với hầu hết các mảng liên quan đến kế toán trong doanh nghiệp như thu thập, xử lý dữ liệu, chứng cứ liên quan đến tài chính, hạch toán, theo dõi và quản lý công nợ cũng như các khoản chi tiêu và giám sát số liệu sản phẩm kinh doanh.
  • Kế toán nội bộ tiếng Anh là Internal Accountant. Họ là người phụ trách việc kiểm tra các thông tin và giám sát các hoạt động thuộc về hệ thống vận hành của tổ chức, vốn tài chính trong nội bộ tổ chức, các khoản thu, chi và chi phí hợp pháp khác
  • Kế toán công nợ tiếng Anh là Receivable accountant. Đây là vị trí chịu trách nhiệm làm việc liên quan đến các khoản công nợ mà tổ chức phải thu hồi hoặc chi trả.
  • Kế toán thuếTax Accountant. Họ làm công việc tính toán các khoản thuế cho doanh nghiệp, Vị trí này đảm bảo doanh nghiệp thực thi đúng nghĩa vụ pháp luật của mình.
ban-can-nam-ro-cac-thuat-ngu-chi-nhan-su-trong-phong-ke-toan
Bạn cần nắm rõ các thuật ngữ chỉ nhân sự trong phòng kế toán

Các thuật như kế toán trưởng tiếng Anh là gì, kế toán tổng hợp, kế toán nội bộ… là các thuật ngữ cơ bản của phòng kế toán, ở một số tổ chức, chúng ta còn có các vị trí như:

  • Quản lý kế toán là Account Manager 
  • Người giám sát kế toán là Accounting Supervisor.
  • Kế toán viên nói chung được gọi là Staff Accountant
  • Kế toán chi phí là Cost Accountant.
  • Kế toán dự án là Project Accountant.
  • Thư ký kế toán được dịch là Accounting Clerk/ Accounting Secretary

2.2. Thuật ngữ liên quan đến công việc ngành kế toán

Bên cạnh việc hiểu biết về kế toán trưởng tiếng Anh là gì, các thuật ngữ chỉ nhân sự trong phòng kế toán, bạn cũng cần biết thêm về các thuật ngữ cơ bản liên quan đến công việc trong ngành bằng tiếng Anh

  • Phương trình kế toánAccounting equation. Phương trình kế toán: Tài sản = Vốn của chủ sở hữu + Nợ phải trả. Đây là vấn đề căn cốt của mô hình kế toán, phản ánh rõ nét mối quan hệ tài chính
  • Kiểm toán tiếng Anh là Auditing. Kế-kiểm luôn đi cùng nhau, kiểm toán là công việc kiểm tra những giao dịch và toàn bộ hệ thống từ đó giúp tổ chức làm báo cáo tài chính.
  • Bút toán trong tiếng Anh là Accounting Entry. Bút toán tức là ghi lại các giao dịch và sổ kế toán. 
  • Assets nghĩa là Tài sản được định nghĩa là các nguồn lực về kinh tế của một tổ chức có thể đem lại lợi ích trong tương lai cho chủ thể.
  • Bảng cân đối kế toánBalance sheet, là một bản báo cáo thể hiện tình hình tài sản của một công ty,  vốn chủ sở hữu và công nợ của một tổ chức tại một thời điểm cụ thể.
  • Certified public accountant (CPA) nghĩa là Kế toán viên công chứng thường được người trong nghề gọi tắt là CPA. Thuật ngữ này chỉ một người đã được nhà nước cấp chứng chỉ hành nghề kế toán công.
  • Chi phí được dịch là Expenses, là những khoản tổ chức bỏ ra để tạo doanh thu
  • Báo cáo tài chínhFinancial statements. Loại báo cáo này được làm để thể hiện tình hình tài chính và hiện trạng kết quả hoạt động của một tổ chức tại một thời điểm cụ thể.
  • Nguyên tắc giá gốc được dịch là Historical cost principle. Nguyên tắc này cho rằng mọi giao dịch và các sự kiện có thể được đo lường và được báo cáo theo giá mua.
  • Báo cáo thu nhập trong tiếng Anh là Income statement, thể hiện doanh thu và tình hình tài chính trong một khoảng thời gian của tổ chức
  • Ủy Ban Chuẩn mực Kế toán quốc tế có tên tiếng Anh là International Accounting Standards Board
  • Công nợLiabilities, nghĩa là các khoản nợ của một công ty với những đối tượng khác.
  • Lỗ ròng tiếng Anh là Net loss là Phần chênh lệch chi phí lớn hơn so với doanh thu của tổ chức trong một khoảng thời gian.
  • Các khoản đầu tư của chủ sở hữu được dịch là Owner investments.
hieu-biet-cac-thuat-ngu-ke-toan-bang-tieng-anh-can-thiet-trong-thoi-ky-hoi-nhap
Hiểu biết các thuật ngữ kế toán bằng tiếng Anh là yêu cầu cần thiết trong thời kỳ hội nhập

Trên đây là một số thuật ngữ ngành kế toán bằng tiếng Anh như kế toán trưởng tiếng Anh là gì, các vị trí trong phòng kế toán được dịch như thế nào… Muốn tìm việc làm kế toán trưởng hay bất cứ vị trí nào trong phòng kế toán của các công ty có yếu tố nước ngoài, bạn rất nên tham khảo các thuật ngữ cần thiết để phục vụ cho công việc. Trong thời buổi hội nhập như hiện nay, hãy tự phổ cập thêm tiếng Anh liên quan đến ngành nghề của mình để tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp nhé!

Cẩn trọng khi tìm việc giao hàng bằng xe máy tại Hà Nội, đặc biệt là shipper tự do

tim-viec-lam-nhan-vien-giao-hang

Shipper là một nghề quen thuộc đặc biệt là ở các thành phố lớn như Hà Nội. Công việc này đem lại thu nhập cao tuy nhiên lại tiềm ẩn rất nhiều rủi ro. Dưới đây là những lưu ý bạn cần ghi nhớ khi tìm việc giao hàng bằng xe máy tại Hà Nội.

1. Ai phù hợp làm nghề giao hàng bằng xe máy?

Thực tế, xe máy không phải là phương tiện giao hàng duy nhất nhưng nó là phương tiện phổ biến và thông dụng nhất tại nước ta, đặc biệt là tại các thành phố đông đúc như Hà Nội.  Nghề giao hàng hay còn được biết đến với cái tên thường dùng là “shipper”. Shipper hay người giao hàng là người nhận hàng từ người gửi, lưu trữ, bảo quản và giao đến tận tay cho người nhận. Có một số loại hình việc làm của nghề này như sau:

  • Nhân viên giao hàng của các công ty vận chuyển: những người này coi giao hàng là công việc chính của họ, họ có bảo hiểm và chính sách lương thưởng, đãi ngộ như những người khác. Nhóm đối tượng này thường ít gặp rủi ro hơn và không phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về đơn hàng vì họ chỉ làm thuê, người chịu trách nhiệm chính vẫn là công ty của họ.
  • Nhân viên giao hàng tự do: những người này thường nhận đơn hàng lẻ, họ có thể nhận dưới tư cách cá nhân, tìm việc trên các nhóm tuyển dụng hoặc đăng ký trở thành cộng tác viên bán thời gian cho các ứng dụng/công ty giao hàng.

Shipper là một nghề rất phát triển hiện nay đặc biệt là khi hàng loạt công ty và ứng dụng vận chuyển ra đời, thói quen mua hàng online “lên ngồi”. Công việc được xem là lựa chọn tốt ưu với những người tìm kiếm việc làm tại Hà Nội không cần bằng cấp (chỉ cần bằng lái xe) và kĩ thuật, thời gian khá linh hoạt và mức lương khá hấp dẫn và được cho là “ăn đứt” các công việc văn phòng khác. Theo chia sẻ của nhiều shipper, họ có thể kiếm 1-1,5 triệu đồng/ngày trong khi tiền xăng bỏ ra chỉ là 50.000 đồng cho một bình.

khong-phai-ai-cung-phu-hop-voi-cong-viec-giao-hang-bang-xe-may
Không phải ai cũng phù hợp với công việc làm giao hàng bằng xe máy

Tuy có mức thu nhập hấp dẫn nhưng không phải ai cũng phù hợp với việc làm giao hàng bằng xe máy. Để hành nghề, bạn cần có thể lực tốt  Chạy xe máy trong một khoảng thời gian dài khá nhọc nhằn do bị chịu ảnh hưởng trực tiếp của thời tiết đặc biệt là thời tiết Hà Nội vào hè với những đợt nắng nóng đỉnh điểm hoặc những đợt đại hàn trong mùa đông. Vì thế, bạn cần có một sức khỏe và thể lực ổn định. Đó cũng là lý do nam giới thường lựa chọn nghề này nhiều hơn so với nữ giới. Hơn nữa, bạn cũng cần có tay lái thật tốt, đảm bảo an toàn và nhanh chóng. Vì việc làm này thường tính theo đơn nên việc giao hàng nhanh chóng giúp tăng thu nhập cho bạn, nếu bạn giao những mặt hàng như đồ ăn thì khách hàng cũng mong muốn shipper giao hàng nhanh chóng để đảm bảo chất lượng món ăn.

2. Cách tìm việc giao hàng bằng xe máy tại Hà Nội

2.1. Đăng kí như thế nào?

Tùy vào hình thức làm việc mà bạn lựa chọn sẽ có cách đăng ký khác nhau. Nếu đăng ký làm nhân viên giao hàng chuyên nghiệp cho các công ty, bạn cần chờ tin tuyển dụng và tham gia ứng tuyển theo quy định của công ty. Còn nếu lựa chọn làm shipper tự do, bạn sẽ linh hoạt hơn trong cách đăng ký. Về cơ bản, shipper tự do và người gửi làm việc trên cơ sở niềm tin, shipper chỉ cần tìm các mẩu tin tìm người trên các trang mạng xã hội sau đó nhận hàng và đi ngay trong ngày. Dần dần, họ có thể tạo được niềm tin với đối tác và gắn bó lâu dài. Đây là một trong những mẹo tìm việc làm thêm nhanh nhất mà các shipper có thể tham khảo.

2.2. Tìm việc giao hàng bằng xe máy tại Hà Nội ở đâu?

Có rất nhiều cách tìm tin tuyển dụng cho vị trí giao hàng, phổ biến nhất là tìm trên các trang mạng xã hội và trên các trang web tìm việc làm uy tín. Để tìm việc giao hàng trên mạng xã hội, bạn có thể lên Facebook, gõ từ khóa tìm kiếm “shipper”, bạn sẽ tìm được các nhóm dành cho shipper, ấn tham gia và lựa chọn công việc phù hợp. Cách này tuy nhanh chóng, đơn giản, nhận lương ngay trong ngày nhưng lại có rủi ro lớn do thiếu sự kiểm duyệt thông tin. Lời khuyên cho bạn là nên tìm công việc giao hàng tại các trang web tuyển dụng uy tín như Topcv.vn. 

topcv.vn-la-mot-trong-cac-trang-web-tim-viec-lam-uy-tin
Topcv.vn là một trong các trang web tìm việc làm uy tín

3. Cẩn trọng khi tìm việc giao hàng bằng xe máy tại Hà Nội

3.1. Độ uy tín của đơn vị tuyển dụng

Người làm shipper tự do thường phải chú ý đến điều này. Bạn nên chọn các bên gửi uy tín như các cửa hàng lớn, có uy tín, bạn biết rõ địa chỉ, cơ sở kinh doanh của họ. Nếu làm việc cho các cá nhân hoặc chủ cửa hàng online, không có cơ sở trực tiếp thì bạn nên chọn những người đã quen biết hoặc tìm hiểu kỹ thông tin của họ trên mạng xã hội. Bạn nên dành ra một vài phút ấn vào tài khoản tuyển dụng (thương là nick trên Facebook) để xem qua hoạt động kinh doanh của họ. Nếu họ có uy tín, làm ăn kinh doanh có một chút tiếng tăm thì bạn nên nhận đơn hàng từ họ.

3.2. Đảm bảo an toàn cho bản thân

Dù làm bất cứ công việc gì thì yếu tố an toàn lao động vẫn luôn được đặt lên hàng đầu. Có 2 yếu tố bạn cần đảm bảo an toàn khi làm nghề giao hàng là an toàn giao thông và an toàn thân thể 

An toàn giao thông

Khi tìm việc chở hàng bằng xe máy, bạn cần khác định môi trường làm việc của bạn chính là ở trên đường phố, công cụ làm việc của bạn chính là chiếc xe máy. Vì thế an toàn khi lao động trong nghề giao hàng chính là an toàn giao thông. Hãy có trách nhiệm với bản thân và với những người khác cùng tham gia giao thông. Việc này không chỉ đảm bảo đúng luật mà còn là trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp của bạn. Đừng vì nhanh một vài phút mà chậm cả một đời, tuân thủ an toàn giao thông, không phóng nhanh, vượt ẩu… khi giao hàng.

An toàn thân thể

Nghề shipper luôn được coi là một nghề nhiều rủi ro do có những hiểm họa khôn lường về an toàn thân thể. Shipper thường có trong người khá nhiều tiền mặt để ứng cho người gửi khi giao hàng hoặc họ mang theo những đơn hàng rất có giá trị. Vì thế, có không ít vụ việc shipper bị sát hại để cướp hàng hoặc nhận phải những đơn “ảo” rồi bị cướp khi đến nơi giao hàng. Vì vậy, các shipper cần chú ý tới vấn đề an toàn thân thể. Bạn có thể trang bị cho bản thân những vũ khí tự vệ như dao nhỏ, bình xịt,… hoặc rèn luyện thêm các môn võ để nâng cao khả năng tự bảo vệ.

luon-dat-an-toan-len-hang-dau-khi-tim-viec-giao-hang-bang-xe-may
Luôn đặt an toàn lên hàng đầu khi tìm việc chở hàng bằng xe máy

3.3. Luôn nhớ gọi điện xác nhận trước

Để hạn chế nguy cơ bị “bùng” hoặc “bom” hàng, các shipper hãy ghi nhớ luôn gọi điện xác nhận trước khi giao hàng để chắc chắn người nhận có nhu cầu mua hàng. Mặc dù vẫn có trường hợp shipper gọi điện trước vẫn bị “bom” hàng. Tuy nhiên việc gọi điện vẫn luôn là cách giảm thiểu rủi ro. Không những vậy việc gọi trước còn để xác nhận khách hàng có mặt tại địa điểm nhận để bạn không phải tốn công đi lại mà không gặp được người nhận.

3.4. Không hoặc hạn chế nhận những đơn hàng giá trị quá lớn

Một lưu ý khi tìm việc giao hàng bằng xe máy tại Hà Nội cho các shipper tự do là hãy hạn chế nhận những đơn hàng có giá trị quá lớn. Bởi lẽ rủi ro khi giao hàng bất cứ khi nào cũng có thể xảy ra, việc di chuyển bằng xe máy có thể ảnh hưởng tới những mặt hàng như đồ dễ vỡ, đồ cồng kềnh… có giá trị lớn. Hơn nữa, nhận những đơn hàng quá giá trị khiến bạn có thể trở thành mục tiêu của kẻ gian. Thông thường với những đơn hàng giá trị lớn, người gửi sẽ chọn đơn vị vận chuyển lớn, có hệ thống xe vận tải riêng vì thế các shipper tự do không nên mạo hiểm mà nhận các đơn hàng như vậy.

3.5. Không nhận đơn tại những nơi địa chỉ không rõ ràng

Những đơn hàng mà địa chỉ quá chung chung chỉ có tên đường, tên phố, hoặc địa chỉ lại là khu vực hẻo lánh nào đó thì các shipper nên nâng cao cảnh giác. Kẻ gian có thể lợi dụng chốn vắng vẻ để thực hiện tội ác. Có những chiêu trò khác như hẹn người giao hàng ra những địa chỉ không phải địa chỉ nhà riêng hay cửa hàng của người gửi. Khi đó, các shipper nên để ý tới các tài khoản của người thuê chỉ ghi một địa chỉ cho nhiều lần giao hàng thì đó là những cơ sở kinh doanh, uy tín, bạn nên nhận đặt hàng cho các bên như vậy.

khong-nhan-don-hang-co-da-chi-khong-ro-rang
Không nhận đơn hàng có địa chỉ không rõ ràng

3.6. Luôn kiểm tra hàng kỹ trước khi vận chuyển

Đây là việc làm mang tính nguyên tắc bắt buộc với người hành nghề shipper. Bạn cần kiểm tra hàng để chắc chắn hàng không bị lỗi trước khi vận chuyển để bên thuê không thể đổ lỗi oan cho bạn. Hơn nữa, khi kiểm tra hàng bạn cũng nên ước lượng xem khối lượng hàng với tên mặt hàng có phù hợp không để tránh dính phải “bẫy” hàng cấm.

Bài viết chia sẻ một số kinh nghiệm khi tìm việc giao hàng bằng xe máy tại Hà Nội với mục đích giúp các shipper đề cao cảnh giác, an toàn khi tác nghiệp. Nghề giao hàng có mức thu nhập rất hấp dẫn nhưng bạn cần hết sức cẩn trọng. Nếu các bạn có nhu cầu tìm hiểu thêm các công việc khác, mời bạn tham khảo tại đây. Chúc các bạn sớm tìm được “Mr.Right” trên con đường sự nghiệp của mình.

4 kiểu tính cách nơi công sở khi giải quyết xung đột

Một trong những sai lầm phổ biến nhiều người mắc phải chính là cho rằng tất cả các xung đột đều giống nhau. Tuy nhiên sự thật là, có những xung đột lành mạnh, cần thiết cho sự phát triển và lớn mạnh của một tổ chức. Bên cạnh đó, cũng có những xung đột thiếu lành mạnh, tiêu cực có thể khiến một team đang làm việc hiệu quả nhất cũng trở nên trì trệ, tụt dốc.

Bí quyết ở đây chính là học cách đối phó với xung đột một cách lành mạnh và hiệu quả nhất trong tầm kiểm soát của bạn. Dưới đây là bốn loại tính cách phổ biến tại công sở và cách họ tiếp cận từng loại xung đột. Tôi sử dụng bốn kiểu tính cách là Sư tử, Khỉ, Lạc đà và Rùa để độc giả dễ hình dung nhất về những loại tính cách nơi công sở và khả năng giải quyết xung đột cả họ.

Sư Tử tiếp cận xung đột

Sư Tử tiếp cận xung đột một cách rất quyết liệt và trực diện. Một Sư Tử “unhealthy” sẽ tiếp cận mỗi cuộc xung đột như một tình huống thắng-thua. Điều này có thể giống hơi “cục súc” trong hành động hoặc thể hiện sự tức giận. Mục tiêu của người thuộc nhóm tính cách Sư Tử là giành chiến thắng trong cuộc xung đột. Anh ta sẽ làm bất cứ điều gì trong khả năng của mình để giành được chiến thắng trước đối thủ của mình. Loại xung đột này có thể gây ra khó khăn, stress tại nơi làm việc.

tinh-cach-noi-cong-so-1
Sư Tử tiếp cận xung đột một cách rất quyết liệt và trực diện.

Ngược lại, Sư Tử “healthy” sẽ tiếp cận xung đột bằng sự quyết đoán nhưng không quá đặt nặng chuyện muốn giành chiến thắng trong tranh chấp. Trò chuyện trực tiếp thẳng vào vấn đề là cách làm cực kỳ hữu ích khi đối mặt với bất kỳ tình huống khó xử nào và do đó, đây là một điểm mạnh của Sư Tử.

Khi đối xử với đồng nghiệp thuộc nhóm Sư Tử, tốt nhất bạn nên nói chuyện thẳng thắn và trung thực. Bạn cần hiểu phản ứng của những người thuộc nhóm này thường mạnh hơn và không nên “để bụng” phản ứng của nhóm này. Việc thiết lập ranh giới thích hợp khi ở trong tình huống xung đột với Sư Tử cũng rất hữu ích. Điều này giống như nói với Sư Tử rằng bạn sẽ không cho phép anh ấy lớn giọng hoặc có những hành vi quá khích khi tiếp xúc với bạn.

>> Xem thêm: Ở đây không có “drama” công sở: 5 hành vi thao túng tâm lý của đồng nghiệp “xấu tính” bạn cần biết

Lạc đà tiếp cận xung đột

Lạc đà tiếp cận xung đột với tâm lý đen trắng, đúng sai. Lạc đà “unhealthy” – không lành mạnh sẽ tiếp cận xung đột bằng cách nỗ lực tìm hiểu thực tế. Người đó sẽ dành quá nhiều thời gian để tạo ra những trở ngại thay vì giải pháp cho xung đột. Mục tiêu của Lạc đà là thể hiện năng lực và gây sự sự chú ý đến những tiểu tiết mà hiếm khi dẫn đến giải quyết xung đột.

tinh-cach-noi-cong-so-2
Lạc đà tiếp cận xung đột với tâm lý đen trắng, đúng sai.

Ngược lại, Lạc đà “healthy” tiếp cận xung đột với mong muốn cung cấp thông tin chính xác có thể được sử dụng để giải quyết vấn đề. Có dữ liệu đáng tin cậy là điều cần thiết để giải quyết thành công bất kỳ loại xung đột nào và do đó là một điểm mạnh của lạc đà.

Khi ứng xử với một đồng nghiệp là lạc đà, tốt nhất là bạn nên đảm bảo rằng bạn đã nắm được thông tin rõ ràng trước khi tham gia vào một cuộc thảo luận xung đột. Bạn cũng nên để cho những người Lạc đà biết rằng những điều bạn đang nói đều dựa trên những thông tin thực tế và bạn đủ uy tín để giải quyết mọi vấn đề.

Khỉ tiếp cận xung đột

Khỉ sẽ tiếp cận xung đột bằng cách cố gắng xoa dịu và làm hài lòng tất cả các bên liên quan. Khỉ là đại diện kiểu người bênh vực cho bất kỳ ai mà họ cảm thấy đang bị lợi dụng hoặc là kẻ yếu thế. Một người mang nhóm tính cách Khỉ “unhealthy” có thể tiếp cận xung đột với sự đùa cợt hơi “kém duyên” hoặc cố tình giảm nhẹ mức độ nghiêm trọng của vấn đề. Nếu những cách làm này không hiệu quả, người thuộc nhóm Khỉ có thể “bà tám” đưa ra những lời đồn thổi hoặc cố tình thao túng để đạt được lợi thế.

Ngược lại, Khỉ “healthy” sẽ tiếp cận xung đột bằng cách sử dụng các kỹ năng mang tính nhân văn để tạo ra các cuộc đối thoại và giao tiếp lành mạnh xung quanh vấn đề đang gặp phải. Tạo ra sự rõ ràng là cực kỳ quan trọng khi đối mặt với tình huống khó xử. Đây là một thế mạnh của người mang tính cách của nhóm Khỉ.

tinh-cach-noi-cong-so-3
Khỉ sẽ tiếp cận xung đột bằng cách cố gắng xoa dịu và làm hài lòng tất cả các bên liên quan.

Khi ứng xử với đồng nghiệp mang nhóm tính cách Khỉ, tốt nhất là bạn nên tạo ra sự kết nối với họ trước khi bước vào giải quyết tình huống. Điều này có thể giống như một cuộc trò chuyện nhỏ hoặc thể hiện sự ghi nhận, cảm kích của bạn dành cho đối phương trước khi đi sâu vào xung đột. Bạn cần biết những người thuộc nhóm Khỉ rất nhạy cảm với lời nói của bạn và sẽ ghi nhớ những gì bạn nói. Hãy giúp những người nhóm Khỉ không xem xung đột là tấn công các nhân, thay vào đó chỉ đơn thuần tập trung giải quyết các vấn đề.

>> Xem thêm: Một nguyên tắc nơi công sở cho nhân viên mới để thuận lợi trong công việc nhưng không phải ai cũng biết

Rùa tiếp cận xung đột

Rùa tiếp cận xung đột bằng cách cố gắng né tránh mọi tình huống gây sự không thoải mái. Người nhóm Rùa thường rất ngại xung đột. Một người mang nhóm Rùa “unhealthy” có thể tiếp cận xung đột bằng cách trốn vào mai của mình. Cách tiếp cận thụ động này có thể gây ra nhiều sự thất vọng và bối rối trong tổ chức. Chiến lược im lặng của người nhóm này có thể phá hủy mọi mối quan hệ.

Ngược lại, Rùa “healthy” sẽ tiếp cận xung đột bằng cách sử dụng kỹ năng lắng nghe của mình để hiểu thấu đáo mọi vấn đề. Sau đó, sẽ tạo ra một môi trường đủ bình tĩnh để giải quyết vấn đề. Dành thời gian để hiểu cặn kẽ gốc rễ của một vấn đề hoặc một tình huống tiến thoái lưỡng nan nào đó rất có giá trị trong quá trình giải quyết xung đột và là thế mạnh của những người thuộc nhóm Rùa.

tinh-cach-noi-cong-so-4
Cách tốt nhất là tạo một môi trường an toàn và hiểu rằng đồng nghiệp nhóm Rùa cần thời gian để giải quyết các vấn đề khó xử.

Khi tiếp xúc và giải quyết vấn đề với đồng nghiệp nhóm Rùa, cách tốt nhất là tạo một môi trường an toàn và hiểu rằng đồng nghiệp nhóm Rùa cần thời gian để giải quyết các vấn đề khó xử. Điều này có thể giống việc có nhiều cuộc trò chuyện trong một khoảng thời gian giúp họ hiểu và đưa ra ý kiến một cách đầy đủ về các tình huống khó xử. Những người nhóm Rùa thường “dị ứng” với sự hung hăng và phản ứng bốc đồng. Bạn cần giúp những người thuộc nhóm Rùa đối đầu với xung đột đúng thời điểm ngay cả khi chúng mang lại sự khó chịu. 

Trong 4 nhóm trên, bạn nhận thấy mình thuộc nhóm tính cách nào? Cùng để lại comment để chúng mình thảo luận tiếp nha!