Nghề biên dịch và thông dịch khác nhau như thế nào?

July 13, 2022

Chúng ta thường hay nghe về thông dịch, biên dịch rất nhiều nhưng tin rằng rất nhiều người vẫn chưa hiểu hết biên dịch và thông dịch khác nhau như thế nào hay công việc cụ thể của từng vị trí ra sao. Nếu bạn cũng có thắc mắc như trên, BlogTopCV mời bạn cùng tìm hiểu về chủ đề này trong bài viết dưới đây nhé.

Nội dung bài viết

Thông dịch là gì?

Thông dịch viên là gì? Thông dịch viên là người chịu trách nhiệm dịch một loại ngôn ngữ bất kỳ sang ngôn ngữ đích ngay ở tại thời điểm nói. Bản dịch sẽ được phát đồng thời với bản gốc (việc dịch song song) hoặc là ngay sau bản gốc (gọi là dịch nối tiếp). Người thông dịch sẽ không có được sự hỗ trợ của kịch bản, từ điển hay là bất cứ loại tài liệu tham khảo nào khác.

Các thông dịch viên chuyên nghiệp thì họ cần phải dịch ngôn ngữ nguồn (là ngôn ngữ được dịch) tùy theo từng ngữ cảnh và cũng như mục đích cụ thể của người nói. Đối với các thành ngữ, tục ngữ hoặc là các từ ngữ mà mang yếu tố văn hóa, người dịch cần phải tìm các cụm từ có ý nghĩa tương đương ở trong ngôn ngữ đích để giúp cho người nghe có thể hiểu được. Tài nguyên duy nhất mà người thông dịch viên sẽ có đó là có thể sử dụng là kinh nghiệm, có trí nhớ tốt và khả năng phản xạ nhanh.

Thông dịch viên sẽ thường làm việc ở trong các dự án đòi hỏi phải phiên dịch trực tiếp như cuộc họp, hội nghị, hoặc là phỏng vấn, truyền hình trực tiếp,…

>>> Xem thêm: Ngành thông dịch viên là ngành gì? Cơ hội nghề nghiệp ra sao?

thong-dich-vien-luong-bao-nhieu — *Thông dịch là gì?*

Biên dịch là gì?

Chúng ta có thể hiểu biên dịch viên là người làm công việc liên quan đến dịch thuật, họ sẽ có thể sử dụng từ điển, hoặc phần mềm hỗ trợ dịch thuật, hay là tài liệu tham khảo,… trước và trong quá trình dịch. Trong quá trình dịch, họ sẽ còn có thể tham khảo ý kiến của những người khác để có thể đảm bảo chất lượng bản dịch (nó được gọi là hiệu đính bản dịch).

Biên dịch viên sẽ làm việc với các loại tài liệu viết cho website, cho tạp chí, hoặc làm phụ đề video, phần mềm, sách báo,…

Nếu bạn đang tìm kiếm các công việc liên quan đến ngành thông dịch, biên dịch thì bạn có thể tham khảo tại website việc làm hàng đầu Việt nam – TopCV nhé. Vô vàn vị trí công việc cùng mức đãi ngộ hấp dẫn đang chờ bạn đấy!

bien-dich-va-thong-dich-khac-nhau-nhu-the-nao — *Biên dịch là gì?*

Sự khác nhau giữa nghề phiên dịch và nghề thông dịch

Cả thông dịch và biên dịch sẽ đều đòi hỏi một người có vốn hiểu biết sâu rộng về ngôn ngữ và cũng như là văn hóa, kiến thức về chuyên môn về lĩnh vực được dịch và cả kỹ năng giao tiếp tốt được cả bằng ngôn ngữ nói và viết. Thế nhưng giữa chúng vẫn có những khác biệt nhất định. Và có 5 điểm khác biệt chính để so sánh thông dịch và biên dịch, bao gồm:

Định dạng của ngôn ngữ

Thông dịch viên sẽ dịch ngôn ngữ nói theo thời gian thực
Còn với biên dịch viên thì sẽ dịch ngôn ngữ viết.

Cách truyền đạt

Thông dịch sẽ được diễn ra ngay tại thời điểm nói. Việc dịch này có thể diễn ra trực tiếp, thông qua điện thoại hoặc là video.
Ngược lại, biên dịch thì có thể xảy ra một thời gian dài sau khi mà tài liệu gốc được soạn thảo. Chính nhờ điều này đã mang lại cho các biên dịch viên một khoảng thời gian đáng kể để có thể sử dụng công nghệ và cũng như tài liệu tham khảo để tạo ra được những bản dịch chính xác và có được chất lượng cao hơn.

Độ chính xác

Ở một khía cạnh nào đó, thông dịch sẽ không yêu cầu độ chính xác cao như biên dịch. Bởi họ không có quá nhiều thời gian để có thể suy nghĩ. Nhiều khi, thông dịch viên sẽ được phép bỏ qua những thông tin không quan trọng.
Một lần nữa, thời gian sẽ lại đứng về phía các biên dịch viên khi mà họ sẽ có nhiều thời gian hơn để chỉnh sửa bản dịch nên yêu cầu về độ chính xác sẽ cần cao hơn.

nghe-bien-dich-va-thong-dich-khac-nhau-nhu-the-nao — *Sự khác nhau giữa nghề phiên dịch và nghề thông dịch*

Yêu cầu

Thông dịch viên sẽ cần phải thành thạo cả ngôn ngữ nguồn và cũng như ngôn ngữ đích bởi vì họ sẽ phải dịch hai chiều cùng lúc mà sẽ không có sự hỗ trợ của từ điển hay là các loại tài liệu tham khảo. Ngoài ra, họ còn cần phải có được vốn kiến thức sâu rộng về nhiều ngành nghề khác nhau, cũng như có khả năng phản ứng nhanh và có trí nhớ tốt.
Biên dịch luôn phải hướng tới sự hoàn hảo. Họ có thời gian để trau chuốt lời dịch cũng có nghĩa là những yêu cầu về chất lượng bản dịch sẽ cao hơn nhiều so với khi dịch nói. Biên dịch cần phải đảm bảo nội dung chính xác, câu văn hay, lời văn phải sắc sảo hay thân thiện tùy vào đối tượng độc giả và đặc biệt là phải dùng được những từ ngữ “đắt giá” trong ngôn ngữ đích.

Các yếu tố khác

Khi dịch các cụm từ ẩn dụ hay là tương đương như thành ngữ, tục ngữ,… làm sao để giúp cho người nghe, người đọc hiểu là một thách thức lớn đối với cả các biên dịch và với cả thông dịch viên. Trên hết, người phiên dịch thì họ sẽ phải nắm bắt được âm điệu và cũng như sự thay đổi trong giọng nói của người nói để có thể xác định ý mà họ định truyền đạt là gì, từ đó sẽ truyền đạt được một cách thật dễ hiểu cho người nghe.

>>> Xem thêm: Biên phiên dịch tiếng Anh là gì? Cơ hội việc làm ra sao?

Kết luận

Đến đây, với những thông tin mà TopCV chia sẻ, tin rằng bạn đã có có thể trả lời cho câu hỏi là thông dịch và biên dịch khác nhau như thế nào. Nhìn chung, công việc của thông dịch viên đòi hỏi phải có nhiều kỹ năng hơn là biên dịch. Thế nhưng thật khó để nói nghề nào dễ dàng hơn nghề nào. Nếu muốn theo đuổi một trong hai công việc này, đòi hỏi bạn phải không ngừng nỗ lực và trau dồi khả năng chuyên môn. Để tìm việc làm biên phiên dịch, hãy truy cập ngay TOPCV nhé.

Chuyên viên là gì? Tổng hợp 10 vị trí chuyên viên HOT hiện nay

July 13, 2022

Chuyên viên là chức danh mà nhiều người vẫn nhận định là “cao cấp” hơn nhân viên. Vậy thực tế chuyên viên là gì? Khối lượng công việc của những vị trí chuyên viên như thế nào? Trong bài viết ngày hôm nay, Blog.TopCV sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết về vị trí chuyên viên cũng như tổng hợp 10 vị trí chuyên viên HOT nhất hiện nay.

Nội dung bài viết

Chuyên viên là gì?

Chuyên viên là ngạch công chức hành chính xếp cho người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ ở bậc đại học với nhiệm vụ giúp lãnh đạo cơ quan, tổ chức nhà nước tổ chức quản lý một lĩnh vực hoặc một vấn đề nghiệp vụ.

Hiện nay ở Việt Nam có 3 ngạch chuyên viên chính như sau:

Ngạch chuyên viên cao cấp (01.001) hoặc tương đương (Ví dụ: Thanh tra viên cao cấp, Kiểm toán viên cao cấp, Kế toán viên cao cấp…)
Ngạch chuyên viên chính (01.002) – Hoặc tương đương (Ví dụ: Thanh tra viên chính, Kiểm toán viên chính, Kế toán viên chính…)
Ngạch chuyên viên (01.003) – Hoặc tương đương (Ví dụ: Thanh tra viên, Kiểm toán viên, kế toán viên…)

Đối với các doanh nghiệp, trong tuyển dụng, khi nhà tuyển dụng thêm từ chuyên viên vào trước vị trí cần tuyển, sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp và cấp cao của vị trí đó, cũng như mong muốn sẽ thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng.

Tổng hợp 10 vị trí chuyên viên HOT hiện nay

Tiếp sau đây, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu chi tiết hơn về 10 vị trí chuyên viên HOT hiện nay nhé.

Chuyên viên tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng (tên tiếng Anh Recruitment Specialists) là người phụ trách mảng tuyển dụng nhân sự bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của doanh nghiệp.

Chuyên viên tuyển dụng đóng vai trò quan trọng, góp phần cải thiện hiệu quả cho doanh nghiệp, tổ chức thông qua việc đáp ứng các nhu cầu về nhân sự. Nhiệm vụ chính của chuyên viên tuyển dụng tìm kiếm và đăng tin trên các kênh tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên đồng thời tham gia xây dựng các chiến lược nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Việc tuyển dụng cho vị trí chuyên viên tuyển dụng thường yêu cầu bằng cấp tốt nghiệp đại học trong lĩnh vực nhân sự. Ngoài ra, kinh nghiệm cũng là yếu tố quyết định sự phù hợp của ứng viên đối với vai trò, trách nhiệm công việc của vị trí ứng tuyển. Cụ thể yêu cầu bằng cấp, kỹ năng đối với chuyên viên tuyển dụng thường bao gồm:

Tốt nghiệp đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm tối thiểu trong lĩnh vực tuyển dụng 2 năm.
Có kiến thức và kinh nghiệm trong việc tìm kiếm nguồn nhân sự thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội hay các trang web tuyển dụng.
Kỹ năng sử dụng tốt các phần mềm văn phòng cơ bản như Word, Excel, … .
Khả năng làm việc độc lập, theo nhóm, tinh thần đồng đội và trách nhiệm cao.
Khả năng lên kế hoạch, chủ động hợp tác tìm hướng giải quyết các vấn đề phát sinh.
Trau dồi kỹ năng, tố chất của chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp: Hiểu, tuân thủ luật lao động, có kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý dự án,…

>>> Có thể bạn quan tâm: Khám phá bộ câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng mới nhất

Chuyên viên kinh doanh

Chuyên viên kinh doanh là những người đề ra chiến lược thúc đẩy gia tăng doanh thu, thúc đẩy khả năng bán nhanh sản phẩm nhằm tạo ra lợi nhuận. Họ là những người làm việc trong các bộ phận quản lý, tiếp thị và môi giới.

Chuyên viên kinh doanh là một trong những ngành nghề cạnh tranh cực kỳ khốc liệt. Vì môi trường làm việc cạnh tranh gay gắt nên nhân sự trong ngành này thay đổi liên tục. Do đó mà bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định theo đuổi ngành nghề này. Với tính chất trao đổi và giao tiếp trực tiếp, thường xuyên với khách hàng, bạn có thể tự cải thiện kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ứng xử, xử lý tình huống nhanh chóng.

chuyen-vien-la-gi — *Chuyên viên kinh doanh*

Vì là người nắm giữ vai trò tạo ra doanh thu cho doanh nghiệp nên tiềm năng thăng tiến của bạn rất cao, một khi bạn đạt được mục tiêu doanh thu mà công ty đề ra thì bạn cũng sẽ nhận được mức đãi ngộ xứng đáng.

>>> Tham khảo thêm: Chuyên viên kinh doanh là gì? Lương có cao hơn nhân viên kinh doanh không?

Chuyên viên tài chính

Chuyên viên tài chính là người quản trị dòng tiền cho công ty, ngoài ra còn thẩm định dự án đầu tư dưới góc độ tài chính để tư vấn cho lãnh đạo công ty, tư vấn đầu tư…

Chuyên viên tài chính doanh nghiệp quản lý tất cả các khía cạnh tài chính của một công ty. Đó là người giải quyết vấn đề, tập trung vào những phương thức tạo ra giá trị. Các khía cạnh tài chính của một doanh nghiệp để quản lý bao gồm lên dự toán vốn, quản lý dòng tiền, cấu trúc vốn, liên hệ với nhà đầu tư, quản trị vốn lưu động, giao dịch ngoại hối, chính sách cổ tức, lên kế hoạch tài chính và quản trị rủi ro. Doanh nghiệp càng lớn thì nhiệm vụ của một người càng được chuyên môn hóa hơn.

Yêu cầu với chuyên viên tài chính trong doanh nghiệp bao gồm:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tài chính, ngân hàng, kế toán, kiểm toán hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ CPA, ACCA hoặc CFA.
Thành thạo tin học văn phòng Có khả năng lập kế hoạch, báo cáo, trình bày.
Có khả năng phân tích và tổng hợp vấn đề Có thể đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng Tiếng Anh là một lợi thế Chịu được áp lực cao.

>>> Xem thêm: Chuyên viên phân tích tài chính là gì? Thu nhập có cao không?

chuyen-vien-tai-chinh — *Chuyên viên tài chính*

Chuyên viên marketing

Chuyên viên marketing (Marketing Specialists) là tên gọi chung chỉ những người giỏi và chuyên nghiệp trong lĩnh vực marketing. Họ đảm nhận những vị trí quan trọng trong bộ phận marketing – quảng bá thương hiệu của doanh nghiệp.

Một chuyên viên marketing giỏi là người có chuyên môn cao, có thể theo dõi các thước đo quan trọng trong lĩnh vực marketing như tỉ lệ chuyển đổi, lượng truy cập và đánh giá chiến dịch quảng bá thương hiệu. Đồng thời, họ cũng là người sở hữu năng lực sáng tạo không giới hạn. Chuyên viên marketing có thể được chuyên môn hoá thành các vị trí:

Chuyên viên marketing chiến lược
Chuyên viên marketing quảng cáo
Chuyên viên marketing sáng tạo nội dung
Chuyên viên marketing tổng hợp

Yêu cầu đối với vị trí chuyên viên marketing đó là:

Tốt nghiệp đại học với các chuyên ngành đào tạo liên quan đến marketing.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing hoặc các vị trí tương tự.
Thao tác thành thạo với các phần mềm, công cụ hỗ trợ làm việc trong lĩnh vực Marketing.
Có kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực truyền thông, marketing; Hiểu biết về cách thức nghiên cứu, phân tích thị trường.
Có khả năng viết lách tốt, truyền đạt thông điệp và ý tưởng một cách thu hút, hiệu quả.
Trang bị các kỹ năng cần thiết của một Marketer (tư duy logic, sáng tạo, nhạy bén với thị trường, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp,…).

chuyen-vien-marketing — Chuyên viên marketing

Chuyên viên pháp lý

Chuyên viên pháp lý (hay với tên gọi tiếng Anh là Legal Executive) là người đóng vai trò định hướng các doanh nghiệp, công ty, tổ chức,… làm việc tuân thủ đúng quy chế, pháp luật.

Sở dĩ chuyên viên pháp chế đóng vai trò quan trọng đối với quá trình hình thành – hoạt động – phát triển của doanh nghiệp là vì mọi doanh nghiệp đều sẽ được kiểm soát bởi luật pháp. Việc tuân thủ đúng các quy định, pháp chế,… sẽ giúp doanh nghiệp vận hành dễ dàng và trơn tru hơn rất nhiều.

Công việc của chuyên viên pháp lý bao gồm rất nhiều nội dung như:

Chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý của công ty
Xây dựng, kiểm tra, quản lý hệ thống chính sách của công ty
Quản lý các vấn đề pháp lý với các đối tượng bên ngoài doanh nghiệp
Tham gia việc soạn thảo hợp đồng và các văn bản do công ty ban hành
Nghiên cứu các quy định pháp lý có liên quan đến hoạt động của công ty
Cập nhật các sửa đổi, bổ sung về pháp luật hiện hành

>>> Xem thêm: Chuyên viên pháp lý là gì? Làm sao để trở thành chuyên viên pháp lý?

Chuyên viên nhân sự

HR Executive là những người quản lý và điều phối tất cả các nhiệm vụ về nhân sự (HR) cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp cụ thể. Trên thực tế, chuyên viên nhân sự giữ vị trí khá cao trong bộ phận nhân sự.

Chuyên viên nhân sự sẽ phụ trách tất cả các chức năng cung ứng, quản lý nguồn nhân lực và quản lý hành chính. Họ đảm bảo chính sách về nhân sự của doanh nghiệp được tuân thủ nghiêm túc và nhất quán từ các CEO đến nhân viên. Các trách nhiệm khác của một chuyên viên nhân sự bao gồm chỉ đạo, theo dõi và giám sát các quy trình tuyển dụng ở mọi bộ phận, đào tạo và sa thải các nhân viên và thậm chí là quản lý. Bên cạnh đó, họ cũng giám sát các chương trình về tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cho nhân sự.

Chuyên viên nhân sự cũng có thể làm việc với CEO để lên kế hoạch và xác định chiến lược cho những thay đổi nhân sự quan trọng trong doanh nghiệp, sau đó tiến hành thực hiện các chiến lược đó.

>>> Tìm hiểu thêm: Chuyên viên nhân sự là gì? 7 yêu cầu đối với chuyên viên nhân sự

Chuyên viên tổ chức sự kiện

Chuyên viên tổ chức sự kiện là những chuyên gia trong lĩnh vực tổ chức sự kiện, những người dùng sự sáng tạo, cẩn thận, chu toàn về mọi mặt để tạo nên một sự kiện, chương trình hoàn hảo nhất. Họ có vai trò không thể thiếu trong các bữa tiệc, event lớn nhỏ, là người sắp xếp, lên kế hoạch và tổ chức chương trình bài bản, mang lại hiệu quả tốt nhất cho khách hàng.

Để trở thành một chuyên viên tổ chức sự kiện, đó phải là một người có sự sáng tạo, nhạy bén cao. Bên cạnh đó còn có các kiến thức chuyên môn, khả năng tổ chức, làm việc nhóm, linh hoạt,… để duy trì tính đồng bộ, sự chuyên nghiệp của một sự kiện.

chuyen-vien-to-chuc-su-kien — *Chuyên viên tổ chức sự kiện*

Chuyên viên tổ chức sự kiện là người sẽ giám sát xuyên suốt toàn bộ từ đầu đến cuối khi sự kiện đã diễn ra thành công, và cả các khâu hậu cần và phía sau hậu trường. Bởi vậy, người chuyên viên tổ chức sự kiện cần có khả năng chịu được áp lực, tâm lý và thái độ chuẩn mực trong công việc.

Chuyên viên chăm sóc khách hàng

Chuyên viên chăm sóc khách hàng là quản lý nhân viên chăm sóc khách hàng hoặc người trực tiếp liên hệ khách hàng của công ty nhằm hỗ trợ giải đáp thắc mắc của khách hàng về sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty cung cấp. Ngoài ra, chuyên viên chăm sóc khách hàng chịu trách nhiệm ghi chép và cung cấp thông tin cho các bộ phận xử lý kỹ thuật, đánh giá chất lượng, thu nhận feedback của khách hàng hoặc các bộ phận khác của doanh nghiệp.

Các công việc chính của một chuyên viên chăm sóc khách hàng có thể kể đến:

Thực hiện quy trình tiếp nhận và xử lý yêu cầu của khách hàng
Xây dựng các kênh thông tin nhằm hỗ trợ việc khách hàng có được nội dung mình cần một cách nhanh chóng và chính xác nhất (thông tin về giá cả, cách sử dụng, chế độ bảo hành, chống chỉ định, …)
Đảm bảo đầu vào của thông tin khiếu nại, các vấn đề cần giải quyết của khách hàng và cung cấp thông tin cho các bộ phận phù hợp cho khiếu nại đó
Phối hợp quảng bá các khuyến mãi, các gói dịch vụ ưu đãi của doanh nghiệp tới khách hàng
Theo dõi các chính sách về sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp, liên tục cập nhật chính sách sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp
Chủ động liên hệ với khách hàng nhân các dịp lễ Tết, quà tặng hoặc ưu đãi trong các dịp đặc biệt và trực tiếp gửi ưu đãi cho họ
Thực hiện khảo sát khách hàng về chất lượng sản phẩm và dịch vụ, ghi nhận phản hồi giúp cải thiện sản phẩm, dịch vụ
Lập báo cáo trình cấp trên về khảo sát khách hàng, độ thỏa mãn với sản phẩm dịch vụ
Dự trù ngân sách cho việc chăm sóc khách hàng
Chuẩn hóa các quy trình chăm sóc khách hàng cho doanh nghiệp

chuyen-vien-cham-soc-khach-hang — *Chuyên viên chăm sóc khách hàng*

Chuyên viên tín dụng

Chuyên viên tín dụng là đại diện của một ngân hàng, tổ chức tín dụng hoặc tổ chức tài chính khác hỗ trợ người vay trong quá trình đăng kí khoản vay. Chuyên viên tín dụng thường được gọi là chuyên viên cho vay thế chấp vì đó là loại cho vay phức tạp và tốn kém nhất mà hầu hết người tiêu dùng đều gặp phải. Tuy nhiên, hầu hết các chuyên viên tín dụng hỗ trợ người tiêu dùng và chủ doanh nghiệp nhỏ với nhiều khoản vay có bảo đảm và không có bảo đảm.

Chuyên viên tín dụng phải có kiến thức toàn diện về các sản phẩm cho vay, các qui tắc và qui định của ngành ngân hàng và các tài liệu cần thiết để có được một khoản vay. Tùy từng loại hình doanh nghiệp, loan officer có thể được gọi bằng nhiều tên khác nhau như: nhân viên cho vay, chuyên viên thẩm định tín dụng, chuyên viên tài chính ngân hàng,…

>>> Xem thêm: Quản lý tín dụng là gì? Chuyên viên quản lý tín dụng giỏi cần những kỹ năng gì?

Chuyên viên mua hàng

Chuyên viên mua hàng (tiếng Anh là Procurement Specialists hoặc Purchasing Specialists), là người chịu trách nhiệm quản lý hoạt động mua sắm của doanh nghiệp.

Nhiệm vụ của họ là đảm bảo nguồn cung cấp đầu vào, tìm kiếm mở rộng nguồn cung mới, đảm bảo các mặt hàng được mua đáp ứng các thông số kỹ thuật và yêu cầu chất lượng cụ thể. Họ cũng là người đàm phán các điều kiện mua hàng và đánh giá năng lực của nhà cung cấp. Ngoài ra chuyên viên mua hàng còn có nhiệm vụ đảm bảo hàng hóa được giao kịp thời cũng như giải quyết toàn bộ các vấn đề hoặc các sự cố phát sinh liên quan đến nguồn cung hàng hóa.

Đối với các doanh nghiệp sản xuất hay doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, thì chuyên viên mua hàng là một vị trí giữ vai trò quan trọng, bởi vì họ sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo nguồn cung đầu vào các sản phẩm, hàng hóa doanh nghiệp cần.

Trên thị trường lao động ở nước ta, chuyên viên mua hàng là vị trí thường được các công ty sản xuất thuộc mọi lĩnh vực bao gồm công nghiệp, nông nghiệp hay công nghệ tuyển dụng. Ngoài ra, còn có các doanh nghiệp nước ngoài lớn có nguồn vốn từ Nhật Bản, Đài Loan, Trung Quốc,… Nhìn chung để làm việc tại vị trí chuyên viên mua hàng, bạn cần đáp ứng khá nhiều kỹ năng, giỏi ngoại ngữ, tuy nhiên đổi lại mức thu nhập của công việc này khá hấp dẫn.

Kết luận

Kênh tìm việc phổ biến nhất và được nhiều người lựa chọn là TopCv.vn. vẫn đang mở rất nhiều thông báo tuyển dụng cho các vị trí việc làm chuyên viên. Dù là ứng viên hay nhà tuyển dụng, tin rằng, bạn cũng sẽ được đáp ứng nhu cầu một cách tốt nhất tại đây.

Trên đây là những thông tin tổng hợp khá đầy đủ về Tổng hợp 10 vị trí chuyên viên HOT hiện nay. Hy vọng với những chia sẻ trên đây của TopCV, bạn đã có thể bổ sung cho mình những kiến thức bổ ích, từ đó có những định hướng và hiểu biết tốt hơn về vị trí chuyên viên.

Recap sự kiện Sự Nghiệp Bền Vững #2: Startup hay BigCorp – Bước ngoặt nào để bứt phá?

July 12, 2022

Tiếp nối sự thành công và đón nhận từ sự kiện Sự Nghiệp Bền Vững #1: Chuyển việc thông minh – Cú hích hướng tới sự nghiệp bền vững”, ngày 03/07 vừa qua sự kiện Sự Nghiệp Bền Vững #2: Startup hay BigCorp – Bước ngoặt nào để bứt phá? đã diễn ra thành công tốt đẹp. Sự kiện có sự tham gia của các khách mời cùng hơn 50 anh chị em đã có trên 3 năm kinh nghiệm đi làm, từ nhiều lĩnh vực, vị trí làm việc khác nhau nhưng chung một trăn trở trong câu chuyện phát triển sự nghiệp.

Nội dung bài viết

Tổng quan về sự kiện Sự Nghiệp Bền Vững #2: Startup hay BigCorp – Bước ngoặt nào để bứt phá?

Trong quá trình phát triển sự nghiệp, chúng ta luôn phân vân giữa 2 ngã rẽ: BigCorp hay Startup. Nên lựa chọn BigCorp hay Startup để thể hiện tốt nhất khả năng của mình? Có những rủi ro nào có thể xảy ra trong quá trình lựa chọn và cần chuẩn bị những gì cho sự chuyển giao giữa hai môi trường này? Quan trọng nhất, làm thế nào để đưa ra được quyết định đúng đắn cho chính mình, từ đó hướng đến sự nghiệp bền vững? Đây chắc hẳn là những câu hỏi được đặt ra bởi rất nhiều nhân sự từ 3 – 5 năm kinh nghiệm khi đang phân vân muốn chuyển từ BigCorp sang Startup hoặc ngược lại.

Hiểu rõ nỗi băn khoăn đó, TopCV tổ chức sự kiện offline Sự Nghiệp Bền Vững #2: Startup hay BigCorp – Bước ngoặt nào để bứt phá? dành riêng cho các bạn có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm để cùng nhau hiểu rõ về những môi trường làm việc này, từ đó bứt phá sự nghiệp tương lai.

Buổi giao lưu & chia sẻ thành công tốt đẹp và mang nhiều giá trị tới người tham gia. Một trong những điều tạo nên sự thành công của buổi chia sẻ đó chính là sự đồng hành và cố vấn của các anh chị diễn giả:

1. Anh Trần Trung Hiếu

CEO, Co-founder TopCV

Forbes Under 30 Vietnam (class 2022)

2. Chị Lưu Thanh Huyền

Head of People Development & Learning tại L’Oréal Việt Nam

Founder VOCO & VOCF

Forbes Under 30 Vietnam (class 2022)

3. Host – Anh Long Nguyễn

Deputy Managing Director tại Xanh Marketing

Chief Strategy Officer tại WOAY

Phần 1: Sự khác biệt giữa Startup và BigCorp

Chia sẻ về khái niệm Startup, anh Trần Trung Hiếu nói: “Startup định nghĩa liên quan đến 2 yếu tố – Công nghệ & tăng trưởng nóng. Có yếu tố làm ra những thứ mới, đột phá hơn những loại hình kinh doanh truyền thống (có thể đã có hoặc chưa có trên thế giới)”

Đồng thời, anh cũng cho biết thêm: “Xa hơn, định nghĩa Unicorn dành cho Startup, công ty có tỷ giá cao (>= 1 tỷ USD) thì sẽ được định nghĩa là Unicorn. Startup có thể tăng trưởng rất nhanh trong thời gian ngắn, nhưng sau đó có thể biến mất trong một thời gian ngắn.”

Khi nhắc đến BigCorp chị Lưu Thanh Huyền cho rằng: “BigCorp là những tập đoàn có thời gian tồn tại tính theo hàng chục năm, hiện diện nhiều quốc gia, tốc độ tăng trưởng cao khoảng chừng 2 con số (từ 20% trở lên), quy trình làm việc tiêu chuẩn và có hệ thống”

Dưới sự tác động của làn sóng chuyển dịch công nghệ đang ngày càng mạnh mẽ, các diễn giả cho rằng Startup và BigCorp trong thời gian tới sẽ có nhiều xu hướng mới mà các bạn trẻ cần lưu ý. Anh Hiếu vạch ra 3 nhóm trong Startup:

Nhóm “ăn mì tôm”: Sẽ không có tiền mời các anh chị từ BigCorp sang dự án của mình
Nhóm khá giả: Cần tìm người giỏi. Đó sẽ là những người đi ra từ BigCorp. Họ không cần lương, kỳ vọng của họ là đi cùng Startup, chấp nhận chịu khổ để sau này có thể cùng là làm chủ
Nhóm 3: Các công ty đã có thể chi trả được tốt cho nhân viên, ứng viên sẽ quan tâm đến tầm nhìn, mục tiêu lâu dài, và mong muốn giải quyết nỗi đau mà không tìm thấy được ở BigCorp.

Song song với đó, chị Huyền cho rằng: “Công nghệ ở BigCorp sẽ là một công cụ để giúp tăng kết quả kinh doanh chứ không phải “xương sống” của BigCorp. Ứng dụng công nghệ để giúp tăng trưởng năng suất và hiệu suất cho doanh nghiệp, công nghệ cường điệu hóa những năng lực cốt lõi của con người, để con người tập trung phát triển các năng lực khác.”

Phần 2: Yếu tố quyết định lựa chọn làm việc ở Startup và BigCorp

“Những gì người khác ngại không muốn làm, thì mình sẽ làm tốt nhất” – Anh Trần Trung Hiếu, CEO & Founder TopCV.

Anh Hiếu cho rằng, dù lựa chọn bất cứ môi trường nào, bạn cũng phải hiểu rõ bản thân và điều mình muốn trong giai đoạn hiện tại và trong bức tranh tương lai là gì. Việc lựa chọn BigCorp hay Startup có thể phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố mang tính thời vụ hoặc lâu dài nhưng quan trọng nhất vẫn là cần phải thấu hiểu bản thân để biết đích đến cuối cùng của sự nghiệp mà mình mong muốn.

Cụ thể, nếu bạn muốn trau dồi, có Chuyên môn tốt, hãy lựa chọn công ty Startup. Trong những ngày đầu sự nghiệp của mình, anh Hiếu chỉ chọn các công ty dưới 20 nhân viên để học kiến thức chuyên sâu, kỹ năng sắp xếp, kỹ năng vận hành và quản lý nhân sự từ việc được làm việc trực tiếp với CEO.

Còn nếu muốn học quy trình, hãy lựa chọn công ty BigCorp. Đồng thời, tại những công ty lớn thu nhập và phúc lợi sẽ hấp dẫn hơn so với startup,… Mục tiêu càng rõ ràng, kế hoạch thực hiện càng chi tiết thì việc đạt được sự nghiệp mơ ước của bản thân sẽ không còn xa.

Khi chia sẻ về những điều cần chuẩn bị nếu muốn thay đổi công việc, chị Huyền cho biết: “Với chị, thời điểm chín muồi bản thân muốn thay đổi là khi mình đã hoàn thành xuất sắc công việc cũ và cảm thấy mình đã học hết, đã sẵn sàng để tiến tới một thử thách mới. Để tìm hướng đi tiếp theo, mình cần trả lời cho câu hỏi 5 năm nữa mình là ai, mình còn thiếu sót gì để đạt được đến đó? => Tìm cách mình sẽ làm => Chọn hình thức doanh nghiệp có thể hỗ trợ mình ĐẠT ĐƯỢC kỹ năng đó tốt nhất => TỰ LÊN KẾ HOẠCH SỰ NGHIỆP CHO MÌNH”

Những thuận lợi mà bạn sẽ nhận được khi làm ở BigCorp:

Thu nhập ổn định qua các thời điểm
Lộ trình thăng tiến rõ ràng và được vẽ ra từ đầu.

Những thuận lợi mà bạn sẽ nhận được khi làm ở Startup:

Thu nhập ấn tượng
Lộ trình thăng tiến nhanh tùy thuộc vào năng lực; hiệu suất làm việc và mức độ tăng trưởng của doanh nghiệp

Phần 3: Những điểm cần lưu ý khi chuyển từ Startup sang BigCorp và ngược lại

Những khó khăn, trăn trở khi bước chân vào Startup: Ứng viên từng làm việc ở BigCorp đã khẳng định được giá trị bản thân, và có chuyên môn cao. Họ qua Startup khi muốn học thêm kiến thức. Tuy nhiên, họ có thể mất nhiều thời gian “get input”, “share alignment” hay chia sẻ trách nhiệm.

Ngược lại, Ứng viên đã làm việc ở Startup có tính thích ứng cao, tuy nhiên khi chuyển sang BigCorp: mọi thứ phải đủ nguồn lực, chắc chắn, rõ ràng các bước quy trình nên sẽ không thể linh hoạt và nhanh như môi trường Startup.

“Hãy xác định được mục tiêu thực sự của mình là gì, sau đó mới quyết định lựa chọn Startup hay BigCorp”

Phần 4: Giao lưu hỏi đáp giữa diễn giả và người tham gia

Sau những chia sẻ của các chị diễn giả, không khí buổi chia sẻ cũng trở nên sôi động hơn bao giờ hết với phần Q&A. Những khó khăn, lo lắng của các bạn tham gia đã nhận được sự giải đáp vô cùng tận tâm, tận tình của từ các anh chị diễn giả. Đọc tiếp để khám phá xem bạn có đang gặp thắc mắc ở những vấn đề này không nhé:

Q: Làm sao để tạo được kế hoạch nghề nghiệp nếu không có người hướng dẫn có kinh nghiệm?

Anh Hiếu: Tư duy xác định nghề nghiệp không phải tự dưng mà có. Thử tự hỏi xem các bạn đã dành bao nhiêu thời gian để lên kế hoạch đó? Tìm hiểu thông tin, mở rộng giao lưu mối quan hệ network, những anh chị mình ngưỡng mộ, yêu thích. Từ đó tự phác thảo chân dung mình muốn trở thành sau 5 năm nữa.

Q: Làm thế nào để tìm được môi trường làm việc và văn hoá phù hợp với mình?

Chị Huyền: Đọc về công ty, review từ bạn bè hoặc công ty đối tác củ công ty đó, tham gia các hoạt động, sự kiện của các công ty để mình có thể trải nghiệm thêm về văn hóa Doanh nghiệp

Anh Hiếu: Mình nghĩ nhiều về nó, đến mức ám ảnh, là nỗi đau mà mình cần giải quyết; nó gọi là ĐỘNG LỰC. Hãy có một tờ giấy A4, viết xuống 4 dấu mốc của cuộc đời và tạo sự chủ động với chính cuộc đời của mình. Cách tìm hiểu công ty tốt nhất là lên công ty hoặc đọc về công ty đó, tham gia các event của công ty tổ chức. Thứ cần đánh đổi là dành thời gian để tìm ra con đường mình muốn đi. VIẾT XUỐNG RẤT QUAN TRỌNG.

Q: Tỉ lệ turnover cao ở gen Z là do đâu?

Chị Huyền: Dùng hành động nhảy việc để nắm bắt cơ hội mới, để thử và tìm ra mục tiêu lâu dài cho sự nghiệp, nhiều lúc sẽ sai định hướng. Vì vậy, hãy chọn thử cách nào bớt gây “hậu quả” nhất để không bị ảnh hưởng sau này. Tiêu chí của chị Huyền khi cân nhắc đổi việc: lần đầu làm theo chỉ dẫn, lần 2 tự làm tốt, lần 3 làm và có thể thay đổi hoặc tạo cải tiến mới cho sản phẩm.

Q: Ở độ tuổi nào thì nên chuyển sang BigCorp, ở độ tuổi 25 mà vẫn còn làm ở Startup thì có phải quá chậm so với những người khác hay không?

Chị Huyền: Không có độ tuổi phù hợp, các BigCorp tìm kiếm năng lực thích ứng nhanh, linh hoạt. Làm ở Startup sẽ giúp mình có khả năng dám thử và học hỏi tốt, đây chính là lợi thế cạnh tranh của mình, điểm khác của mình so với các bạn từng làm ở BigCorp. Vì vậy, hãy tập trung vào những điều mình có thay vì những điều mình không có và chưa làm tốt.

Q: Mình đã quen làm ở BigCorp nhưng giờ mình muốn vào công ty Startup thì sẽ cần yếu tố linh động, làm sao để có thể tăng khả năng thích ứng này lên?

Anh Hiếu: Yếu tố linh hoạt là bài toán chắc chắn phải có. Nhiều startup chuyên nghiệp, hiệu quả và phát triển nhanh nhưng cũng có những trường hợp Startup kiểu khác. Hãy chọn môi trường công ty Startup phù hợp với mình và cân nhắc mức độ linh hoạt của bản thân và quy mô của công ty startup muốn apply.

Tạm kết

Thông qua buổi chia sẻ, TopCV tin rằng: “Việc lựa chọn BigCorp hay Startup có thể phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố mang tính thời vụ hoặc lâu dài, nhưng quan trọng nhất vẫn là sự phải thấu hiểu bản thân để biết đích đến cuối cùng của sự nghiệp mà bạn mong muốn”.

TopCV xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới các diễn giả: Anh Trần Trung Hiếu – CEO & Co-founder TopCV, Forbes Under 30 Vietnam (class 2022), Chị Lưu Thanh Huyền – Head of People Development & Learning tại L’Oréal Việt Nam, Founder VOCO & VOCF, Forbes Under 30 Vietnam (class 2022) và Anh Long Nguyễn (Host) – Deputy Managing Director tại Xanh Marketing, Chief Strategy Officer tại WOAY.

Đồng thời, xin cảm ơn tất cả các bạn tham gia buổi chia sẻ, sự tham gia và đồng hành của các bạn đã tạo nên sự thành công cho sự kiện Sự Nghiệp Bền Vững #2: Startup hay BigCorp – Bước ngoặt nào để bứt phá?. Cùng chờ đón Sự Nghiệp Bền Vững #3 từ TopCV nhé!

Top 10 việc làm lương cao thu nhập khủng bạn cần biết

July 7, 2022

Tiền lương là tiêu chí hàng đầu trong quá trình tìm kiếm việc làm của người lao động. Thông thường, tiền lương sẽ được chi trả vào cuối mỗi tháng làm việc. Bên cạnh đó, cũng có những công việc được trả lương theo cơ chế theo tuần, ngày, giờ. Hiện nay, tại Việt Nam đang có 10 việc làm lương cao kiếm “bội tiền” mà người lao động có thể tham khảo. Hãy cùng Blog.TopCV khám phá cụ thể hơn trong bài viết ngay sau đây.

Nội dung bài viết

CEO Ngân hàng

CEO Ngân hàng là vị trí đầu tàu của Ngân hàng. Nhiệm vụ chính của vị trí này đó chính là hoạch định chiến lược, giải pháp kinh doanh giúp ngân hàng duy trì, phát triển ổn định. Thông thường CEO tại các Ngân hàng sẽ đảm nhận vị trí Tổng Giám đốc điều hành ngân hàng, Giám đốc điều hành, giám đốc chi nhánh.

Với vị trí đặc biệt quan trọng, nên mức lượng của một CEO Ngân hàng thực sự là con số đáng mơ ước. Trung bình mức lương cho vị trí này là khoảng 200-300 triệu đồng/tháng.

Đối với các Ngân hàng Top đầu, mức lương cho CEO là 20.000 – 30.000 USD/tháng (khoảng 400-600 triệu đồng).
Đối với các Ngân hàng top trung bình, hay ngân hàng mới thì mức lương cho vị trí này là khoảng 15.000 USD/tháng (rơi vào khoảng 300 triệu đồng).

CEO Ngân hàng đang là vị trí hàng đầu về lương thưởng tại Việt Nam. Đây cũng chính là mục tiêu phấn đấu có được việc làm lương cao, mà nhiều bạn trẻ đang theo học ngành nghề liên quan tới Tài chính-Ngân hàng hướng tới.

>>> Xem thêm: Top những công việc làm tại nhà lương cao nhất hiện nay

CEO Khách sạn

Là người đảm nhận vị trí cao nhất tại các nhà hàng, khách sạn CEO có thể đảm nhận vị trí Tổng giám đốc điều hành, Giám đốc điều hành. Công việc chính của họ là lãnh đạo, điều hành, giám sát các hoạt động của khách sạn.

Mức lương cho vị trí CEO này vô cùng hấp dẫn. Theo con số thống kê, cả nước có 5.000 khách sạn từ 3-5 sao. Trong đó, hầu hết các khách sạn đình đám đều thuê công ty nước ngoài quản lý.

*CEO Khách sạn nước ngoài thu nhập vô cùng hấp dẫn*

Trung bình mức lương cho vị trí này ở những khách sạn cao cấp rơi vào khoảng 100-150 triệu đồng/tháng. Đây thực sự là một mức lương hấp dẫn với tất cả các ứng viên, đặc biệt là những bạn trẻ. Chính vì vậy, ngành học quản trị khách sạn hiện đang là một trong những ngành hot nhất thu hút đông đảo sinh viên theo học.

>>> Xem thêm: TOP 5 những việc làm tiếng Hàn lương cao hiện nay

Phi công

Phi công là nghề thực hiện điều khiển máy bay, lái, vận hành. Đây là công việc của những người có kiến thức chuyên môn, kỹ năng điều khiển, lái và vận hành máy bay cùng những kỹ năng khác có liên quan trực tiếp tới công việc.

Trung bình mức lương của một phi công khoảng từ 80-100 triệu đồng/tháng. Để trở thành một phi công các bạn cần phải trải qua quá trình học tập, rèn luyện khắc nghiệt. Cùng với đó, phải là người chịu được áp lực công việc trong điều kiện làm việc căng thẳng.

Phi công là nghề nghiệp thú vị, được ngồi lái máy bay mang tới cho bạn những trải nghiệm vô cùng tuyệt vời. Đây cũng là cơ hội dành cho những người có niềm đam mê xê dịch, muốn khám phá những vùng đất mới và các nền văn hóa ở các dân tộc khác nhau.

>>> Xem thêm: Top 8 việc làm tiếng Nhật lương cao nhất hiện nay

Quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự là một vị trí đặc biệt quan trọng đối với bất cứ công ty, doanh nghiệp nào. Quản trị nhân sự sẽ đảm nhận công việc quản lý lực lượng lao động của tổ chức, chịu trách nhiệm chiêu mộ, tuyển dụng, cũng như đào tạo, đánh giá nhân sự.

Mức lương cho vị trí quản trị nhân sự trung bình khoảng từ 50-100 triệu đồng/tháng. Trong đó:

Sinh viên mới ra trường ngành nhân sự sẽ tìm được mức lương tối thiểu khoảng 7 triệu đồng/tháng.
Trưởng phòng được trả khoảng hơn 1.000 USD/tháng.
Giám đốc nhân sự thu nhập khoảng từ 2.500 đến 3.000 USD/tháng. Thậm chí, có những tập đoàn lớn của nước ngoài trả lương 4.000 USD/tháng.

>>> Xem thêm: Top việc làm Bắc Giang chất lượng cao, thu nhập tốt 2021

Bác sĩ

Hiện nay, kinh tế phát triển, thu nhập của người dân cũng dần trở nên ổn định. Từ đó, nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng được xem trọng. Chính vì vậy, đã thúc đẩy dịch vụ y tế, nghề bác sĩ trở nên có tiềm năng hơn bao giờ hết. Đây sẽ là một cơ hội việc làm lương cao rất lớn dành cho những ai có niềm đam mê và theo học ngành này.

Do đặc thù và tính chất quan trọng của nghề nghiệp mà hiện nghề Bác sĩ đang được trả lương rất cao. Mức lương khoảng từ 34-97,4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, để làm được nghề nghiệp này đòi hỏi các bạn cần phải có kiến thức và lộ trình học tập, luyện tập kỹ năng thuần thục. Đây là một mức lương hoàn toàn xứng đáng cho công việc cứu người nhân văn này.

>>>Xem thêm: 7 lời khuyên giúp bạn tìm việc làm tại Hà Nội lương cao

Kỹ sư xây dựng

Kỹ sư xây dựng là vị trí được đào tạo từ những trường đào tạo chuyên ngành Xây dựng. Người làm việc ở vị trí này cần phải có khả năng tư vấn, biết tính toán chính xác và thiết kế, quản lý công trình hiệu quả. Tính chất việc làm khá áp lực, đòi hỏi tính chính xác cao nên đôi khi rất căng thẳng. Tuy vậy, tiềm năng để phát triển trong nghề là không giới hạn.

Mức lương trung bình cho Kỹ sư xây dựng hiện nay tại thị trường Việt Nam là 50-80 triệu đồng/tháng. Trong công cuộc xây dựng phát triển diễn ra mạnh mẽ như hiện nay, xây dựng đang đóng vai trò là một ngành chủ đạo. Chính vì vậy, cơ hội việc làm cho ngành này là rất lớn.

Lập trình viên

Lập trình viên là những kỹ thuật viên lập trình công nghệ thông tin. Họ sử dụng ngôn ngữ lập trình để tiến hành code, phát triển tạo ra các ứng dụng, phần mềm cho máy tính cũng như điện thoại.

Lập trình viên đang là một trong những ngành HOT nhất hiện nay được các bạn trẻ đặc biệt yêu thích. Mức lương trung bình cho vị trí này trung bình khoảng từ 40-70 triệu đồng/tháng.

*Lập trình viên công nghệ thông tin có tiềm năng phát triển trong tương lai*

Mức lương này còn cao hơn rất nhiều nếu các nhân sự làm việc tại các công ty nước ngoài. Các đơn vị này có thể sẵn sàng chi trả tới 1.000 USD cho những kỹ sư phần mềm giỏi, thông thạo tiếng Anh. Nếu như đang muốn tìm các ngành dễ kiếm việc làm lương cao thì lập trình viên là một lựa chọn không thể bỏ qua.

>>> Xem thêm: Bật mí TOP 5 việc làm ngoài giờ LƯƠNG CAO cho “dân công sở”

Thư ký – Trợ lý

Thư ký – Trợ lý – Điều hành tiếp tục là một trong những công việc nằm trong danh sách việc làm lương cao tại Việt Nam. Mức lương cho vị trí này trung bình khoảng từ 18 triệu đồng – 20 triệu đồng/tháng. Đối với những doanh nghiệp lớn, mức lương này có thể cao hơn khoảng từ 30 triệu đồng – 50 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, đây là công việc áp lực, đòi hỏi những kỹ năng, kinh nghiệm chuyên sâu hỗ trợ giám đốc hoàn thành những công việc một cách nhanh chóng, đạt hiệu quả cao. Trong thời gian gần đây, với sự xuất hiện của hàng loạt những công ty, doanh nghiệp mới nghề nghiệp này hứa hẹn sẽ có được lợi thế.

Đây là công việc phù hợp với nữ giới, các bạn có thể tìm việc làm lương cao cho nữ tại tphcm, tìm việc làm lương cao cho nữ tại hn. Ngay lập tức sẽ có rất nhiều thông tin công việc phù hợp dành cho bạn. Không chỉ có nguồn thu nhập đáng ngưỡng mộ mà còn giúp bạn phát triển hơn nữa các mối quan hệ xã hội cùng những kỹ năng, kiến thức tổng hợp.

Tiếp viên hàng không

Tiếp sau phi công, tiếp viên hàng không chính là vị trí nghề nghiệp có mức lương cao. Lương trung bình của một tiếp viên hàng không khoảng từ 18 triệu đồng – 20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, yêu cầu dành cho các ứng viên cho vị trí này là khá cao. Không phải ai cũng đủ tiêu chuẩn để trở thành một tiếp viên hàng không. Ngoài yếu tố kiến thức kỹ năng, khả năng ngoại ngữ, các bạn còn phải có ngoại hình ưa nhìn, sức khỏe tốt để có thể tham gia các chuyến bay một cách dễ dàng.

Ngoài ra, nếu tham gia các chuyến bay quốc tế thường xuyên mức lương của các tiếp viên hàng không còn cao hơn mức này khá nhiều. Chính vì thế, tiếp viên hàng không luôn là ngành nghề thu hút được các bạn trẻ.

>>> Xem thêm: Top 10 việc làm TPHCM HOT bạn nên ứng tuyển

Bất động sản

Với những định hướng phát triển đô thị mạnh mẽ như hiện nay đã tạo cơ hội phát triển bất động sản rất lớn. Mức lương cho nghề nghiệp này trung bình khoảng từ 18 triệu đồng – 20 triệu đồng.

Đối với lĩnh vực này, các bạn có thể làm việc tại các cơ quan quản lý đất đai của nhà nước từ trung ương đến địa phương. Ngoài ra, có thể tham gia trong các doanh nghiệp kinh doanh, môi giới, tư vấn bất động sản. Dự kiến trong thời gian tới, bất động sản sẽ hứa hẹn có sự bùng nổ và mang lại nhiều lợi nhuận và mức lương khủng dành cho nhà môi giới.

Trên đây là Top 10 nghề việc làm lương cao hấp dẫn nhất hiện nay. Các bạn có thể tham khảo để lựa chọn ngành học phù hợp nhằm trang bị kiến thức vững chắc khi bước chân vào nghề. Hy vọng các bạn sẽ có được công việc phù hợp với đam mê và có nguồn thu nhập cao.

Để tìm kiếm việc làm các bạn nên tìm đến trang tuyển dụng uy tín như TopCV. Tại đây, mọi thông tin tuyển dụng thuộc mọi ngành nghề sẽ được cập nhật hàng ngày với độ tin cậy, chính xác cao. Người ứng tuyển có thể lựa chọn và tham khảo thêm những mẫu CV để thể hiện bản thân thật tốt trong ngày đầu tuyển dụng.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Sự kiện Grand Opening Southern Office – Leading the next generation of HR Tech

July 7, 2022

Với tốc độ phát triển mạnh mẽ sau hành trình 4 năm “Nam Tiến”, sáng ngày 6/7/2022, sự kiện GRAND OPENING SOUTHERN OFFICE – Văn phòng TopCV Chi nhánh Miền Nam đã diễn ra tại Tầng 12 Dali Tower, 24C Phan Đăng Lưu, Phường 6, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh.

Tháng 8/2018 TopCV chi nhánh Miền Nam chính thức được thành lập chỉ với 3 thành viên, sau 4 năm, chi nhánh đã tăng lên 85 nhân sự, cùng với nhiều lần mở rộng văn phòng. Tháng 6/2022 chi nhánh Miền Nam chính thức chuyển sang văn phòng mới 600m2, và cũng là lần đầu tiên TopCV tổ chức sự kiện Grand Opening với sự tham gia của các đối tác, nhà đầu tư, khách hàng thân thiết – những “mảnh ghép” vô cùng quan trọng đã đồng hành cùng TopCV tạo nên sự phát triển mạnh mẽ ở thị trường Miền Nam.

Với chủ đề Leading the next generation of HR Tech, sự kiện không chỉ đánh dấu sự phát triển vượt bậc của TopCV tại thị trường Miền Nam mà còn là một sự cam kết về nguồn lực của TopCV sẽ đồng hành nhiều hơn cùng các doanh nghiệp và ứng viên trong việc giải quyết bài toán tuyển dụng – việc làm tại Việt Nam.

Phát biểu tại sự kiện, ông Trần Trung Hiếu – Founder & CEO TopCV chia sẻ: “Với đội ngũ sáng lập TopCV, điều chúng tôi thực sự muốn hướng đến đó là: For a better society – Kiến tạo một xã hội tốt đẹp hơn, hiện thực hóa sứ mệnh kết nối, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho thị trường lao động, giúp các doanh nghiệp Việt Nam phát triển bền vững. Với việc mở rộng văn phòng Chi nhánh Miền Nam, TopCV tin rằng đây sẽ là cơ hội để đội ngũ nhân sự có cơ hội kết nối trực tiếp với các doanh nghiệp để hiểu hơn về nhu cầu tuyển dụng của thị trường cùng các bài toán thực tế, từ đó trở thành một phần bệ phóng giúp các doanh nghiệp bay cao và bay xa.”

Nằm trong chương trình xây dựng và phát triển môi trường làm việc, mang lại trải nghiệm hạnh phúc cho toàn bộ nhân sự, văn phòng mới được mở rộng cả về quy mô và diện tích, với thiết kế không gian mở theo phong cách hiện đại, khuyến khích tinh thần làm việc và khả năng sáng tạo.

Trong thời gian tới, TopCV sẽ tiếp tục đầu tư các nguồn lực, đặc biệt là nâng cao năng lực công nghệ, tăng cường ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) để mang đến các giải pháp hiệu quả hơn, đáp ứng tối ưu từ nhu cầu thực tế của thị trường, hỗ trợ tối đa cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam trên hành trình chuyển đổi số.

Hãy cùng TopCV nhìn lại những hình ảnh ấn tượng trong sự kiện đáng nhớ này cũng như chờ đón sự bứt phá của TopCV Chi nhánh Miền Nam trong thời gian tới!

Lãnh đạo là gì? Quản lý là gì? Phân biệt lãnh đạo và quản lý

July 7, 2022

phan-biet-lanh-dao-va-quan-ly-topcv — phân biệt lãnh đạo và quản lý

Việc không phân biệt lãnh đạo và quản lý gây khó khăn trong công tác vận hành doanh nghiệp. Nhiều cá nhân còn nhầm lẫn trong vai trò của hai vị trí này. Bài viết dưới đây Blog.TopCV sẽ giúp các bạn phân biệt quản lý và lãnh đạo để hiểu cụ thể hơn về chức danh quan trọng này.

Nội dung bài viết

Lãnh đạo là gì?

Lãnh đạo là chức danh khá quen thuộc thường được biết đến với thuật ngữ Leader. Lãnh đạo là những người đứng đầu, kiểm soát tổ chức, tập thể. Lãnh đạo có vai trò xác lập phương hướng, xây dựng kế hoạch, truyền cảm hứng cho tập thể.

Xét về các vị trí trong cơ cấu của các công ty, doanh nghiệp thì lãnh đạo là chức danh cao nhất, có vai trò chính trong điều hành, phát triển cơ sở. Những người giữ vị trí lãnh đạo (CEO, Tổng giám đốc,…)là người cung cấp tầm nhìn cấp cao cho các doanh nghiệp.

Phân biệt lãnh đạo và quản lý nhận thấy ngoài vai trò dẫn đầu, Leader còn là người đồng hành, truyền động lực, kiểm tra, sâu sát tới mọi hoạt động của đơn vị. Qua đó, đảm bảo mọi hoạt động diễn ra đúng hướng, kịp thời đưa ra các đối sách trước các tình huống bất ngờ.

Nhà lãnh đạo đòi hỏi có nhiều tố chất: Có tầm nhìn sâu rộng, tư duy sáng tạo, nhiệt tình, quyết đoán, dũng cảm,… để điều hành, phát triển doanh nghiệp. Để trở thành nhà lãnh đạo giỏi cần có quá trình rèn luyện, nỗ lực, kinh nghiệm thực tiễn mới có thể đạt được những thành công trong công việc.

*Phân biệt lãnh đạo và quản lý để nhận thức được vai trò, nhiệm vụ cụ thể*

Quản lý là gì?

Quản lý là vị trí quan trọng của công ty, doanh nghiệp. Thuật ngữ này thường được biết đến với tên gọi là Manager. Quản lý sẽ chịu trách nhiệm về một tập thể nhỏ của các đơn vị. Công việc chính của nhà quản lý là làm kế hoạch, tổ chức, điều phối.

Phân biệt lãnh đạo và quản lý có thể thấy rõ ở việc quản lý sẽ là người trực tiếp triển khai các chiến lược, định hướng, tầm nhìn mà nhà lãnh đạo đã vạch ra. Những người giữ vai trò quản lý có quyền điều khiển công việc của một đội nhóm cụ thể trong doanh nghiệp. Đồng thời, cũng là người chịu trách nhiệm chính cho những kết quả, việc làm mà đội nhóm đạt được.

Trong bộ máy nhân sự của các đơn vị, tổ chức quản lý được chia thành các cấp cụ thể. Đó là:

Quản lý cấp cao: Vị trí đứng đầu trong phân cấp của tổ chức. Ví dụ chức danh: Giám đốc điều hành, Giám đốc,..
Quản lý cấp trung: Vị trí cầu nối giữa quản lý cấp cao và quản lý cơ sở. Nhiệm vụ chính của quản lý cấp trung là truyền đạt mục tiêu của quản lý cấp cao đã đưa ra cho quản lý cơ sở thực hiện. Đồng thời, trực tiếp theo dõi tiến trình thực thi. Ví dụ chức danh: Giám đốc bộ phận, Giám đốc dự án,…
Quản lý cơ sở: Vị trí thực hiện chỉ đạo hoạt động sản xuất, làm việc hàng ngày của các nhân viên. Ví dụ chức danh: Quản đốc, Quản lý ca,…

*Phân biệt lãnh đạo và quản lý giúp định hướng công việc hiệu quả*

Để trở thành một nhà quản lý giỏi cần sở hữu các kỹ năng khái quát vấn đề, giám sát, sắp xếp công việc. Đây là những yếu tố quan trọng giúp công việc đảm bảo cả về chất lượng, số lượng và thời gian yêu cầu.

>>> Xem thêm: Người quản lý là gì? Nhà quản lý giỏi cần có những phẩm chất gì?

Phân biệt lãnh đạo và quản lý

Lãnh đạo và quản lý đều là những người ở cương vị đứng đầu một tập thể hay tổ chức. Vừa nghe qua có thể nhiều người cho rằng hai vị trí này tương đương nhau. Tuy nhiên, thực chất khi phân biệt lãnh đạo và quản lý lại đảm nhận những vai trò hoàn toàn khác nhau.

Điểm giống nhau giữa quản lý và lãnh đạo

Trên thực tế, cả quản lý và lãnh đạo đều là những hoạt động chỉ đạo, định hướng, điều khiển thực hiện công việc theo mục tiêu nhất định. Đây đều là những tác động có tính hướng đích từ phía chủ thể là nhà quản lý, nhà lãnh đạo tới đối tượng là những người bị quản lý, lãnh đạo (nhân viên) để đạt được những mục tiêu đã được lập trình từ ban đầu.

Về bản chất

Qua quá trình phân biệt lãnh đạo và quản lý có thể nhận thấy cả hai vị trí này đều được đặt trong mối quan hệ giữa con người với con người, giữa các chủ thể và đối tượng.

Về bản chất, nội dung dù là nhà lãnh đạo hay quản lý cũng đều thực hiện theo đúng quy trình ra quyết định, tổ chức thực hiện quyết định. Cùng với đó, là điều khiển hoạt động của tổ chức đáp ứng đúng như kỳ vọng.

Về hình thức, phương pháp

Quản lý, lãnh đạo đều là sự vận động của thông tin. Mọi quyết định, điều khiển, định hướng đều được căn cứ trên cơ sở tác động chủ quan của chủ thể tới đối tượng thông qua một hệ thống các công cụ, phương tiện nhất định.

Xét dưới góc độ hoạt động thì lãnh đạo, quản lý đều không phải là hoạt động đưa ra quyết định định hướng chung đơn thuần. Họ còn trực tiếp chỉ đạo mỗi đơn vị, tổ chức, cá nhân trong từng vị trí trong phạm vi chức trách của mình.

Về mối liên hệ

Quản lý và lãnh đạo có mối quan hệ đan xen, tương hỗ, không cản trở, hướng tới phục vụ chung cho một mục đích cụ thể. Có thể nói, đây là mối quan hệ bổ sung cho nhau để cùng phát triển.

Trong đời sống xã hội, các vị trí chỉ huy này có vai trò đặc biệt quan trọng. Mục đích chính là tăng sự thống nhất, phát huy khả năng của các đơn vị, tổ chức. Qua đó, thống nhất ý chí, nguồn lực của cơ sở để đạt được kết quả tốt nhất.

>>> Có thể bạn quan tâm:

Điểm khác nhau giữa lãnh đạo và quản lý

Các cá nhân khi làm việc trong các đơn vị doanh nghiệp, thông qua sự nỗ lực, cố gắng sẽ đảm nhận những vị trí khác nhau từ nhân viên, tới quản lý, điều hành. Khi doanh nghiệp phát triển tới một quy mô tương đối: có thương hiệu, phân tầng quản lý rõ ràng thì việc vai trò của lãnh đạo và quản lý càng trở nên quan trọng hơn.

*Phân biệt lãnh đạo và quản lý có nhiều điểm khác nhau*

Những người đảm nhận vị trí chỉ huy sẽ quyết định chính yếu tới sự thành, bại của các chiến lược, giải pháp thực hiện. Phân biệt lãnh đạo và quản lý trong quá trình hoạt động quản lý và lãnh đạo sẽ đảm nhận những vai trò, chức năng, nhiệm vụ khác nhau. Vậy lãnh đạo và quản lý khác nhau như thế nào?

Về phương thức tác động, hiệu lực thực thi

Xét về phương thức tác động tới đối tượng thì lãnh đạo chủ yếu sử dụng phương pháp động viên, thuyết phục, gây ảnh hưởng để đưa ra những nguyên tắc, mô hình cụ thể. Trong khi đó, quản lý sẽ căn cứ vào quy chế, nội quy để ra mệnh lệnh thực thi.

Lãnh đạo sẽ tập hợp các cá nhân bị lãnh đạo thành tổ chức chặt chẽ. Qua đó, làm cho ảnh hưởng lãnh đạo lan tỏa tới tập thể chung. Với quản lý sẽ chỉ huy thông qua hoạt động điều hành, tác động trực tiếp tới một nhóm cá nhân cụ thể.

Về nội dung và chức năng

Phân biệt lãnh đạo và quản lý cho thấy vị trí lãnh đạo sẽ thực hiện nhiệm vụ xác định phương hướng, mục tiêu, định hướng chủ trương, đề ra chiến lược, điều hòa, phối hợp các mối quan hệ. Đồng thời, động viên, thuyết phục tập thể. ‘

Quản lý chủ yếu thực hiện việc xây dựng kế hoạch, sắp xếp, tổ chức chỉ đạo điều hành và kiểm soát hoạt động. Manager có quyền hạn đặc biệt được phân quyền độc lập, tự chủ động áp dụng yêu cầu cấp dưới phải chấp hành tuyệt đối.

*Phân biệt lãnh đạo và quản lý về chức năng hoạt động*

Về phạm vi tác động, hình thức thể hiện

Sự khác nhau giữa lãnh đạo và quản lý đó là Lãnh đạo hoạt động ở tầm vĩ mô, đưa ra tầm nhìn cho toàn bộ các bộ phận, đơn vị trong một tập thể. Các nhà lãnh đạo sẽ vẽ ra “bức tranh” tổng thể, truyền cảm hứng cho cấp quản lý thực hiện. Lãnh đạo được thể hiện thông qua các quyết sách, định hướng đề ra cho đơn vị hoạt động.

Quản lý tác động ở phạm trù rộng, đưa ra mục tiêu, thực hiện đồng bộ nhiều chức năng trong một đội, nhóm cụ thể. Quản lý chủ yếu tập trung vào việc thiết lập, đo lường, đạt được mục tiêu. Hình thức thể hiện của quản lý thông qua các giải pháp thực hiện, hoạt động giám sát hàng ngày để các hoạt động vận hành theo đúng kế hoạch.

>>> Xem thêm: Leadership là gì? Những kỹ năng của người lãnh đạo giỏi

Về vai trò trong công việc

Phân biệt lãnh đạo và quản lý về vai trò có những điểm khác nhau. Mặc dù đều là những người ở vị trí đứng đầu, nhưng vai trò, trọng trách của lãnh đạo và quản lý có sự khác nhau. Lãnh đạo là những người đề ra các ý tưởng, còn nhà quản lý sẽ tiến hành thực thi các ý tưởng đó.

Nhà lãnh đạo luôn cần phải tìm ra những hướng đi mới, trong thời gian dài. Người quản lý sẽ triển khai các định hướng này thành hành động cụ thể, trong thời hạn ngắn. Đồng thời, đề ra các giải pháp để giảm thiểu một cách tối ưu những rủi ro và hoàn thành theo đúng kế hoạch.

Về tầm nhìn

Lãnh đạo là vị trí có tầm nhìn chiến lược, dài hạn. Người đảm nhận được chức danh lãnh đạo phải là người nhạy bén, linh hoạt, đưa ra những chiến lược đi trước thời đại để tạo sự đột phá. Đồng thời, kịp thời ứng phó trước những biến động của thị trường.

Chức danh quản lý cần có tầm nhìn chiến thuật, biết cách xử lý công việc nhanh chóng, chính xác trong thời gian ngắn. Nhà quản lý cần có kỹ năng dẫn dắt, tổ chức các nhân viên cấp dưới. Đồng thời, là người duy trì vận hành những quyết sách mà ban lãnh đạo đã đề ra.

Về phong cách lãnh đạo

Phân biệt lãnh đạo và quản lý nhận thấy khác biệt rõ ràng nhất về phong cách lãnh đạo. Lãnh đạo sẽ sử dụng phong cách lãnh đạo chuyển đổi. Theo đó, vị trí lãnh đạo sẽ truyền cảm hứng cho cấp dưới để họ thay đổi hành vi và đạt được mục tiêu đã đề ra. Người lãnh đạo cũng có thể cung cấp cho nhà quản lý, nhân viên những công cụ, kiến thức để đạt được kết quả.

Quản lý sẽ thực hiện lãnh đạo theo phong cách giao dịch. Người quản lý sẽ sử dụng phần thưởng, hình phạt để động viên nhân viên làm việc. Thông qua việc kiểm soát bằng các quy định cụ thể sẽ giúp nhà quản lý sâu sát hơn và đạt được thành công dễ dàng hơn.

Phân biệt lãnh đạo và quản lý thông qua những tiêu chí cụ thể hy vọng sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về vai trò, nhiệm vụ, trọng trách mà hai vị trí này đảm nhận. Hai chức danh này tuy có sự khác nhau trong cách thức thực hiện nhưng có mối quan hệ chặt chẽ, không thể tách rời vì sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Quản lý, lãnh đạo là những chức danh cấp cao. Vì thế, chỉ những cá nhân xứng đáng có đủ trình độ, kỹ năng mới có thể đảm nhận được vị trí này. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng chiêu mộ nhân tài. Các bạn có thể tham khảo tại TopCV để cập nhật những thông tin việc làm mới nhất. Bên cạnh đó, trang thông tin tuyển dụng cũng có cung cấp sẵn các mẫu CV chất lượng giúp các bạn dễ dàng thể hiện bản thân.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Chuyên gia tâm lý và lộ trình phát triển khi theo đuổi ngành tâm lý

July 6, 2022

Nếu bạn tò mò về ngành Tâm Lý Học và mong muốn khám phá công việc cũng như lộ trình phát triển của lĩnh vực này, cùng đến với những chia sẻ của Chuyên gia tâm lý Nguyễn Hà Thành trong cuốn sách “Người Trong Muôn Nghề: Ngành Xã Hội & Nhân Văn có gì?” để khám phá những điều đặc biệt trong công việc của một Nhà tâm lý học tại Việt Nam nhé!

Nội dung bài viết

Công việc chính của Chuyên gia tâm lý là gì?

Công việc chính của những Chuyên gia tâm lý là tiếp xúc với các thân chủ nhằm tư vấn những vấn đề về tâm lý. Các vấn đề tâm lý không quá phức tạp và không phải là những tổn thương đã tàng ẩn lâu dài sẽ có liệu trình tư vấn khoảng 4 – 6 buổi. Còn những vấn đề phức tạp hơn như: lo lắng, đau khổ và dằn vặt từ thuở ấu thơ do bố mẹ ly tán, sống thiếu thốn tình cảm, bị lạm dụng, bị bạo hành,… Với những vấn đề đó, các Chuyên gia tâm lý cần một liệu trình dài hơn, có thể lên đến 6 tháng hay thậm chí hàng năm để bóc tách, tư vấn.

Cần gì để trở thành một Chuyên gia tâm lý?

Người làm công việc Tâm lý không cần phải giỏi xuất sắc, kiệt xuất, nhưng luôn cần phải đề cao các kỹ năng:

– Kỹ năng lắng nghe

– Sự bình tĩnh

– Tính khách quan và tinh thần lạc quan

– Niềm hy vọng và tinh thần học hỏi suốt đời.

Nói như vậy không có nghĩa lạc quan là yếu tố bắt buộc. Thậm chí, việc quá lạc quan cũng có lúc chưa hẳn là điều tốt, bởi trong vai trò một nhà tư vấn, nếu áp sự lạc quan của bạn lên người khác, bạn sẽ đánh mất tính khách quan trong câu chuyện. Các chuyên gia tâm lý cần phải ghi nhớ đến yếu tố đặc biệt nhất là sự khách quan. Khi bạn không khách quan với vấn đề hay một thân chủ nào đó, bạn nên đề xuất họ chuyển sang làm việc với một nhà tâm lý khác. Khách quan nhìn nhận vấn đề là yếu tố quan trọng nhất đối với một nhà trị liệu tâm lý.

Lộ trình phát triển trong ngành Tâm Lý Học

Đi theo ngành Tâm Lý Học, các bạn có cơ hội làm việc ở nhiều lĩnh vực khác nhau:

– Thứ nhất, bạn có thể làm việc trong lĩnh vực giáo dục, trở thành nhà tâm lý học đường, nhà tâm lý thể thao và giáo dục, giảng viên kỹ năng mềm,… Các môn học kỹ năng mềm có thể kể đến như giao tiếp trong công việc, kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình hay chương trình phát triển kỹ năng giúp mọi người hiểu các năng lực vượt trội, những điểm tối ưu và cả những hạn chế của bản thân hơn.

– Thứ hai, bạn có thể trở thành nhà tâm lý học, nhà tư vấn tuyển dụng, nhân viên bộ phận nhân sự hay chuyên gia nghiên cứu thị trường: làm về tâm lý hành vi tổ chức, tâm lý học lao động, tâm lý ngành công nghiệp, dịch vụ, quản trị kinh doanh,…

+ Những tập đoàn, công ty lớn rất quan tâm đến tâm lý hành vi tổ chức và tâm lý học lao động. Họ sẽ có bộ phận nghiên cứu, các chuyên gia tâm lý tìm hiểu và đề xuất để tạo ra được môi trường làm việc hiệu quả nhất.

+ Các chuyên gia tâm lý xã hội sẽ giữ vai trò rất quan trọng về khía cạnh hành vi tổ chức, các vấn đề trong doanh nghiệp hoặc đời sống công nghiệp.

Mức thu nhập khi làm việc trong ngành Tâm Lý Học là bao nhiêu?

Mức lương trong ngành Tâm Lý Học sẽ phụ thuộc rất nhiều vào tổ chức bạn đang làm việc:

– Nếu làm Chuyên gia tư vấn tâm lý cho một trường học công lập, bạn sẽ nhận mức lương tương tự như nhân viên y tế, nhân viên công tác xã hội trong trường học theo quy định Nhà nước.

– Nếu làm Chuyên gia tâm lý trong các tổ chức quốc tế, bạn sẽ được trả mức lương chuyên gia. Theo quy định của Liên Hợp Quốc, mức lương chuyên gia khoảng 300 đô la/ngày.

– Nếu làm việc cho các tập đoàn lớn, một Chuyên gia tâm lý có thể nhận được mức lương khoảng 15 – 25 triệu/tháng.

– Với những Chuyên gia tư vấn tâm lý độc lập, mức thu nhập sẽ khác biệt so với các vị trí công việc trên. Một phiên trị liệu trong 1 – 1,5 tiếng khoảng giá có thể là 1.000.000đ – 2.000.000đ. Tuy vậy, cũng có nhiều bạn trẻ làm miễn phí trong giai đoạn đầu để trau dồi kinh nghiệm.

Trên đây là những chia sẻ về công việc Chuyên gia tâm lý cũng như lộ trình phát triển khi theo đuổi ngành Tâm Lý Học tại Việt Nam. Nếu muốn tìm hiểu kỹ càng hơn về ngành Tâm Lý Học cũng như các công việc khác trong khối ngành Xã Hội Nhân Văn, các bạn có thể khám phá cuốn sách Người Trong Muôn Nghề: Ngành Xã Hội & Nhân Văn có gì? TẠI ĐÂY.

Nghề ngoại giao là gì? Làm thế nào để trở thành cán bộ ngoại giao?

July 6, 2022

Nhắc đến “ngoại giao” có lẽ không ít người hình dung về hình ảnh những con người ăn mặc đẹp đẽ, lên xuống ô tô, bước vào tòa nhà tráng lệ và gặp gỡ các nhân vật tầm cỡ. Nhưng điều đó liệu có đúng? Để hiểu rõ hơn về ngành này, hãy cùng đến với những chia sẻ của Đại sứ, GS.TS Vũ Dương Huân trong cuốn sách “Người Trong Muôn Nghề: Ngành Xã Hội & Nhân Văn có gì?” để khám phá nghề nghiệp của một cán bộ ngoại giao nhé!

Ngoại Giao là gì?

Theo nghĩa hẹp, ngoại giao là đàm phán. Còn theo nghĩa rộng, ngoại giao là hoạt động của Nhà nước trong lĩnh vực đối ngoại, là một trong các công cụ thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ chính sách đối ngoại của quốc gia dựa trên lợi ích quốc gia, dân tộc và luật pháp quốc tế.

Cụ thể, ngoại giao mang tính giai cấp và dân tộc sâu sắc, ra đời cùng Nhà nước:

– Ngoại giao là hoạt động chính thức của người đứng đầu Nhà nước, Chính phủ, Bộ trưởng Bộ ngoại giao, các cơ quan đối ngoại ở Trung ương, các cơ quan đại diện ngoại giao ở nước ngoài, các đoàn đại biểu tại các hội nghị, diễn đàn quốc tế, khu vực, nhằm thực hiện mục tiêu và nhiệm vụ chính sách đối ngoại của quốc gia, bảo vệ quyền và lợi ích quốc gia, pháp nhân và công dân mình ở nước ngoài.

– Lĩnh vực này cũng là nghề nghiệp của các cán bộ ngoại giao.

– Đồng thời, ngoại giao là khoa học và nghệ thuật, trước hết là nghệ thuật đàm phán.

Làm thế nào để trở thành một nhà ngoại giao?

Hiện nay, muốn trở thành cán bộ ngoại giao, bạn phải tham gia thi tuyển công chức theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

– Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

– Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

– Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

Thi tuyển để trở thành một nhà ngoại giao chia ra 2 vòng và 3 chuyên ngành: Quan hệ quốc tế, Luật quốc tế và Kinh tế quốc tế. Ngoại ngữ thường là các ngoại ngữ phổ thông như Anh, Pháp, Trung Quốc,…

– Vòng 1: Thi trắc nghiệm Kiến thức chung, Tin học văn phòng, Ngoại ngữ (điều kiện).

– Vòng 2 gồm 2 phần:

+ Phần 1 – Thi viết: 1 bài thi viết 180 phút về kiến thức chuyên ngành và 1 bài thi 180 phút ngoại ngữ chuyên ngành đối ngoại

+ Phần 2 – Phỏng vấn: Bốc thăm chuẩn bị phỏng vấn 15 phút, có 2 câu hỏi chính về chuyên ngành, 1 câu bằng tiếng Việt và 1 câu bằng tiếng dự thi. Ngoài ra, trong quá trình phỏng vấn, giám khảo hỏi thêm liên quan đến các câu hỏi bốc thăm hoặc những câu hỏi khác về xử lý tình huống trong công việc,… Trung bình mỗi thí sinh trả lời trong vòng 30 phút.

Kết quả của cuộc thi tuyển là tổng điểm của 2 phần trong vòng này và lấy tổng điểm từ cao xuống thấp.

Khác với thế trước, các bạn trẻ hiện nay có nhiều cơ hội và đa dạng lựa chọn việc làm hơn khi ở trong ngành ngoại giao. Hiện tại, không chỉ có Bộ Ngoại giao làm ngoại giao mà các bộ, ban, ngành, chính quyền địa phương, doanh nghiệp,… cũng làm ngoại giao. Do đó, cơ hội việc làm cũng rộng mở. Ngoài Bộ Ngoại giao, sinh viên tốt nghiệp Học viện Ngoại giao có thể xin việc tại Ban Đối Ngoại Trung ương, Vụ đối ngoại Văn phòng Quốc hội, các cơ quan đối ngoại của các ban, bộ, ngành, các cơ quan ngoại vụ địa phương.

Mức lương trong ngành ngoại giao

Ngành ngoại giao có mức thu nhập áp dụng công thức: “Mức lương hiện hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng.” Mức lương cơ sở theo Nhà nước quy định trong năm 2020 – 2021 là 1.490.000 đồng.

Sinh viên mới tốt nghiệp đại học vào nghề ngoại giao ở trong nước là chuyên viên bậc 1/9, hệ số lương (HSL) 2,34. Mỗi bậc là 3 năm thì bình thường trải qua 24 năm mới đạt chuyên viên 9, HSL 4,98.

Cán bộ ngoại giao Việt Nam chưa có lương ở nước ngoài, chỉ hưởng sinh hoạt phí. Khi cử đi công tác tại các cơ quan đại diện, cán bộ ngoại giao được để lại 40% lương chính ở trong nước và hưởng sinh hoạt phí ở nước ngoài. Hiện nay theo quy định của Bộ Tài chính: Mức sinh hoạt phí cơ bản là 650 USD = 100%. Chỉ số sinh hoạt phí hoàn toàn phụ thuộc hệ số lương.

Ngoài sinh hoạt phí, cán bộ ngoại giao có bảo hiểm y tế, được vé đi về do Nhà nước đài thọ một lần. (một lần sang nhận công tác và một lần sau khi kết thúc nhiệm công tác về nước)

Trên đây là những thông tin cơ về ngành Ngoại Giao và những yếu tố cần thiết để trở thành một cán bộ ngoại giao Việt Nam. Nếu muốn tìm hiểu kỹ càng hơn về ngành nghề này cũng như các công việc khác trong khối ngành Xã Hội Nhân Văn, các bạn có thể khám phá cuốn sách Người Trong Muôn Nghề: Ngành Xã Hội & Nhân Văn có gì? TẠI ĐÂY.

Công việc biên tập viên sách là gì? Tìm hiểu về nghề biên tập sách

July 6, 2022

Công việc biên tập viên sách là gì? Tìm hiểu tất tần tật về nghề biên tập sách

Biên tập viên sách có lẽ vẫn còn là một nghề nghiệp “bí hiểm” đối với những bạn trẻ. Con đường trở thành biên tập viên sách có gì khác so với việc trở thành một biên tập viên thông thường? Hãy cùng tìm hiểu từ góc nhìn của chị Nguyễn Hoàng Diệu Thủy – Biên tập viên sách tại Nhã Nam trong cuốn sách Người Trong Muôn Nghề: Ngành Xã Hội & Nhân Văn có gì? để khám phá nghề nghiệp này nhé!

Nội dung bài viết

Biên tập viên sách là công việc gì?

Biên tập viên sách là công việc hỗ trợ tác giả xây dựng nội dung, hoặc chỉnh sửa nội dung tùy thuộc vào chất lượng bản thảo của tác giả. Nếu là một biên tập viên sách, bạn có thể tham gia sâu vào nội dung sách.

Công việc của biên tập viên sách cũng có thể gồm cả sửa chính tả, nhưng đó không phải mục tiêu chính yếu. Ở một số đơn vị xuất bản nhỏ, hai vị trí biên tập viên sách và người đọc chính tả có thể chập làm một. Tại các đơn vị xuất bản vừa và lớn, những nơi đó thường có ban đọc chính tả riêng và được coi như một bộ phận của khối làm hình thức cuốn sách, trong khi biên tập viên là khối làm nội dung.

Khái quát công việc của một biên tập viên sách

Các công việc của biên tập viên sách có thể khái quát 6 đầu việc chính sau:

– Biên tập viên sách tìm kiếm bản thảo. Việc tìm kiếm dựa vào hai cách chính:

+ Tìm đến các tác giả tốt, phù hợp. Có thể là tác giả tự viết trọn vẹn một bản thảo, hoặc có thể biên tập viên đề xuất ý tưởng và tìm kiếm tác giả thực hiện ý tưởng đó.

+ Duyệt các bản thảo gửi đến, dựa trên các tiêu chí nhất định của đơn vị xuất bản. Biên tập viên sách sẽ luôn luôn phải đặt bản thảo trong bức tranh tổng thể, của đơn vị xuất bản, của thị trường nói chung để có thể định vị bản thảo, xem nó có khả năng xuất bản hay không.

– Ký kết bản quyền.

+ Bản thảo nếu được duyệt thì biên tập viên sách sẽ tổ chức ký hợp đồng bản quyền với tác giả.

– Biên tập bản thảo.

+ Việc chỉnh sửa một bản thảo thường có nhiều cấp độ khác nhau. Có những bản thảo biên tập viên sách phải tham gia đặt những viên gạch đầu tiên. Có những bản thảo cần sửa câu cú, diễn đạt cho sáng sủa mạch lạc và cũng có những bản thảo chỉ cần sửa chính tả. Dù sửa chữa ở mức độ cao hay mức độ đơn giản vẫn cần một biên tập viên sách theo dõi cả quy trình một cuốn sách ra đời.

– Kiểm soát thiết kế & bìa.

+ Biên tập viên sách sẽ làm việc với họa sĩ thiết kế để kiểm soát thiết kế có chuẩn xác, phù hợp hay không.

– Truyền thông khi sách phát hành.

+ Biên tập viên sách cung cấp các thông tin về tác giả và nội dung sách cho phòng truyền thông, tham gia làm sự kiện ra mắt, tọa đàm, trả lời phỏng vấn của báo chí, hỗ trợ truyền thông cá nhân của tác giả.

– Theo dõi đường đi của cuốn sách.

Sau khi sách phát hành, biên tập viên cần theo dõi phản hồi của độc giả, sức bán,… làm cơ sở cho quyết định khai thác tác giả và đề tài sau này.

Công việc biên tập viên sách là gì? Tìm hiểu về nghề biên tập sách

Mức lương của một biên tập viên sách

Nếu như bạn cam kết là một biên tập viên sách toàn thời gian, thu nhập của bạn sẽ đến từ nhiều nơi.

– Thu nhập chính thức của biên tập viên sách trong đơn vị xuất bản, bao gồm: mức lương cố định cho vị trí của bạn; lương sản phẩm dựa trên các bản thảo bạn xử lý; doanh thu cuối năm dựa trên những đầu sách bán tốt.

– Thu nhập không chính thức: đến từ việc làm cộng tác viên cho báo chí, cộng tác viên website, diễn giả tại các sự kiện, thành viên các dự án văn hóa, chuyên gia tư vấn dự án sách, giảng viên thỉnh giảng cho các đơn vị tổ chức, hoặc các khóa học tự tổ chức,…

– Những bạn mới bước chân vào nghề biên tập viên sách có thể nhận được mức lương cứng từ 6 – 8 triệu đồng. Sau 2 đến 3 năm, lương của bạn có thể là 8 – 10 triệu đồng, và tăng dần qua các năm, tất nhiên phụ thuộc vào việc bạn cống hiến cho công việc đến đâu.

Làm gì để trở thành một biên tập viên sách?

Nhu cầu có các biên tập viên làm việc trong lĩnh vực sách đang dần tăng lên qua các năm bởi sự phát triển mạnh mẽ của các công ty xuất bản kết hợp với nhận thức của xã hội về nghề biên tập trở nên rõ ràng hơn. Những bạn trẻ học mong muốn trở thành một biên tập viên sách có thể thực hiện những hoạt động sau đây:

– Đọc sách. Bạn không thể trở thành biên tập viên sách nếu không chịu đọc. Đây là một trong những cách quan trọng để nâng cao trình độ ngôn ngữ. Biên tập viên cần trang bị đầy đủ kiến thức về văn phong, các cách diễn đạt và có vốn từ phong phú.

– Tập viết. Bắt đầu từ những bài tản văn nhỏ, những bài báo, review sách,… Viết là một trong những cách quan trọng để rèn luyện khả năng ngôn ngữ. Là một người biết viết bạn sẽ chia sẻ được với tác giả nhiều hơn.

– Tham gia các hội nhóm, diễn đàn chuyên môn, các khóa học liên quan.

– Có ngoại ngữ. Để biên tập sách ngoại văn, để tra cứu và để tìm hiểu về các tác giả, các hiện tượng xuất bản trên thế giới.

– Bổ sung các kỹ năng đa phương tiện để đáp ứng nhu cầu của thời đại công nghệ.

Trên đây là những giải đáp về nghề Biên Tập Viên Sách tại các đơn vị xuất bản tại Việt Nam. Nếu muốn tìm hiểu kỹ càng hơn về công việc này cũng như các công việc khác trong khối ngành Xã Hội Nhân Văn, các bạn có thể khám phá cuốn sách Người Trong Muôn Nghề: Ngành Xã Hội & Nhân Văn có gì? TẠI ĐÂY

Gần 5000 sinh viên Phenikaa tham gia ngày hội việc làm Career Fair 2022

July 4, 2022

Nằm trong chuỗi sự kiện TopCV hợp tác cùng trường Đại học Phenikaa, ngày hội việc làm Career Fair 2022 đã thu hút đông đảo doanh nghiệp và gần 5000 sinh viên tham gia.

Diễn ra vào ngày 20/06 – 25/06, chuỗi sự kiện Career Fair 2022 được phối hợp tổ chức bởi TopCV và Đại học Phenikaa đã diễn ra vô cùng sôi động thu hút với 5.000 sinh viên tham gia. Chuỗi sự kiện này có gì mà thu hút sinh viên Phenikaa tới vậy? Cùng TopCV điểm lại những hoạt động chính nhé:

Mở đầu chuỗi sự kiện Career Fair 2022 là Workshop “Hành trang sự nghiệp bắt đầu từ 01 chiếc CV” giúp các bạn sinh viên trường Đại học Phenikaa trang bị kiến thức và kỹ năng viết CV, khởi động cho cuộc hành trình chinh phục nghề nghiệp mơ ước. Với sự tham gia của 100 sinh viên trường, buổi chia sẻ diễn ra thành công tốt đẹp trong không khí hào hứng, cởi mở.

Gần 5000 sinh viên Phenikaa tham gia ngày hội việc làm Career Fair 2022 - Ảnh 1.

Đặc biệt, là hoạt động chính trong chuỗi sự kiện, được tổ chức vào ngày 25/06, ngày hội việc làm Career Fair 2022 của trường Đại học Phenikaa đã thu hút gần 5.000 sinh viên tham gia. Tại đây sinh viên trường Phenikaa đã được trải nghiệm và tham gia vào các hoạt động nâng cao kỹ năng ứng tuyển: sửa CV 1:1, giới thiệu, tư vấn định hướng nghề nghiệp và cơ hội việc làm; phỏng vấn thử – rinh giải xịn với gameshow Ơn giời ứng viên đây rồi…

Gần 5000 sinh viên Phenikaa tham gia ngày hội việc làm Career Fair 2022 - Ảnh 2.

Đồng thời, TopCV cũng đã gửi tặng 6.000 tài khoản TopCV Education VIP độc quyền với những tính năng vô cùng hữu ích cho quá trình ứng tuyển của các bạn sinh viên.

Chương trình đã để lại dấu ấn lớn, thu hút được sự quan tâm và tham gia của đông đảo doanh nghiệp và sinh viên. Cảm ơn trường Đại học Phenikaa và các bạn sinh viên đã đồng hành cùng TopCV. Tin tưởng trong tương lai, mối quan hệ hợp tác giữa TopCV và Đại học Phenikaa sẽ ngày càng phát triển và gặt hái được nhiều thành công!