Tâm sự của một môi giới bất động sản: “Làm việc liên tục 3 tháng, tôi vẫn không bán được 1 căn nào…”

“Hồi mới vào nghề 2 năm, chưa có tiền thuê qua trung tâm nên tôi đành đi phát tờ rơi ở ngã tư, ngại ngùng khi đưa tờ rơi dự án vào 1 bàn tay quen. Ngẩng lên hóa ra là người yêu cũ…”

Nguyên văn chia sẻ được đăng tải trên trên YBOX Confession

“Vest phẳng lỳ, nước hoa sức thơm phức, đồng hồ đeo tay hàng hiệu, IP6, Ipad Air, Macbook Pro…là những gì khách hàng thường bắt gặp mỗi khi tiếp xúc với môi giới BĐS. Tuy nhiên, có ai nghĩ rằng để tạo được hình ảnh bóng lộn trước những khách hàng mua nhà bạc tỷ nhiều khi đồ mình mang trên người cũng toàn là đồ đi mượn của đồng nghiệp, bạn bè.

Nói đến bất động sản, người ta đều cảm thấy có gì đó “ghê gớm”, rằng đã bất động sản thì phải thu nhập 1 tháng tầm vài chục đến vài trăm triệu, còn những nhà môi giới bất động sản, trong mắt nhiều người, là những kẻ coi quán cà phê là ngôi nhà thứ 2, cả tháng chỉ cần môi giới được 1 căn nhà, mảnh đất là đủ ăn tiêu cả năm. Tuy nhiên, nghề môi giới BĐS có thực sự kiếm tiền dễ như thế không thì chỉ có người trong cuộc mới rõ.

Khách mua nhà toàn là khách có điều kiện, nhất là những khách đầu tư biệt thự nghỉ dưỡng lên cả chục tỷ. Chính vì vậy, mình luôn phải tạo vẻ bề ngoài thật lịch thiệp để lấy cảm tình với khách.

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Việc làm Sale bất động sản’ btn_link=’https://www.topcv.vn/tim-viec-lam-bat-dong-san-c10007?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=lam-cai-nghe-nay-thi-phai-mat-day-than-kinh-xau-ho-tam-su-cua-anh-chang-moi-gioi-tre-moi-vao-nghe’] Tổng hợp các việc làm Bất động sản mới nhất, cập nhật hàng ngày. [/tcv-panel]

Ngoại hình chỉnh chu luôn là yếu tố quan trọng của một môi giới viên bất động sản

Nếu trên xe bus bạn vô tình bắt gặp một anh chàng đẹp trai ăn mặc bảnh bao, miệng nói chuyện điện thoại tiền tỷ. Mới đầu thì tưởng là đa cấp nhưng đích thực là dân môi giới BĐS mới vào nghề.

Nghề môi giới BĐS là một nghề khá khắc nghiệt, nếu ai muốn theo đòi hỏi phải có một sự kiên trì và thật sự chăm chỉ. Hồi mới vào nghề, lương cứng ban đầu của tôi chỉ 2-3 triệu đồng/tháng. Số tiền này không đủ tiền cà phê, trà đá, xăng xe cho hàng chục cuộc gặp khách hàng mỗi tháng chứ đừng nói đến là tiền ăn, tiền nhà, tiền tiêu.

Làm cái nghề môi giới nhiều khi mình phải mất dây thần kinh xấu hổ thì mới làm được.

Tôi còn nhớ, có lần tôi cùng đồng nghiệp đi treo phướn ở cột điện dọc con đường Lê Văn Lương vào ban đêm. Bị công an phường đuổi như đuổi tội phạm …Một cảm giác không dễ chịu chút nào nhưng cũng đáng để trải nghiệm 1 lần. Hồi mới vào nghề 2 năm, chưa có tiền thuê qua trung tâm nên tôi đành đi phát tờ rơi ở ngã tư, ngại ngùng khi đưa tờ rơi dự án vào 1 bàn tay quen. Ngẩng lên hóa ra là người yêu cũ…Lúc đấy cảm giác đắng lòng khi chỉ là chân môi giới bất động sản nhỏ nhoi.

Làm việc liên tục 3 tháng, tôi vẫn không bán được 1 căn nào. Khi ấy, nản quá tôi định làm nốt nửa tháng để lấy xong lương cứng rồi xin nghỉ. Khi đã viết xong giấy nghỉ việc thì bất ngờ có khách hàng gọi, sau đó khách chốt mua luôn 1 căn hộ. Làm tiếp 2 tháng sau mỗi tháng tôi bán được 2-3 căn tiếp. Thực ra, không có gì là không thể nếu chúng ta giữ được quyết tâm và sự bền bỉ đến cùng.

Không riêng gì môi giới BĐS mà nghề Sale nói chung không những phải có sự quyết tâm cao mà còn cần đến độ “lì”. Đọc thêm bài Salesman: Càng lì càng giỏi để hiểu lý do tại sao.

Là môi giới nhất định không được đánh giá khách hàng qua vẻ bề ngoài.

Có trường hợp khách đi BMW, hỏi môi giới chán chê hết căn biệt thự này đến căn biệt thự khác, sau rồi vẫn cố cò quay đòi cắt từng triệu tiền hoa hồng. Khách đi xe máy cũ, ăn mặc bình dân đến dự án không ai thèm hỏi thăm. Tôi thấy lạ nên ra hỏi han thử. Đúng 1 ngày sau bác ấy đến mua 2 căn chồng đủ tiền 100%. Xong còn xởi lởi thêm hoa hồng cho tôi cả chục triệu chỉ bởi lý do bác quý cháu vì rất nhiệt tình.

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Tuyển dụng việc làm’ btn_link=’https://www.topcv.vn/viec-lam?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=lam-cai-nghe-nay-thi-phai-mat-day-than-kinh-xau-ho-tam-su-cua-anh-chang-moi-gioi-tre-moi-vao-nghe’] Cập nhật 1000+ công việc mới nhất [/tcv-panel]

lam-cai-nghe-nay-thi-phai-mat-day-than-kinh-xau-ho-tam-su-cua-anh-chang-moi-gioi-tre-moi-vao-nghe-blog-topcv-01

Nghề nào cũng thế, kiếm được tiền không bao giờ là đơn giản, tất cả đều phải trả giá bằng mồ hôi, nước mắt, trí tuệ thì mới mong có được thành công. Bất động sản là nghề có nhiều cơ hội nhưng cũng tiềm ẩn không ít rủi ro và rất nhiều cạnh tranh. Vì vậy, để trở thành một nhà môi giới nên chuẩn bị sẵn cho mình kiến thức, kinh nghiệm tạo cho mình sự nhạy bén, thiết lập nhiều mới quan hệ. Thành công là điều hoàn toàn trong tầm với.”

Nhìn vẻ ngoài chỉnh chu của những môi giới viên bất động sản ai cũng sẽ tưởng tượng tới một công việc nhàn hạ với thu nhập mơ ước. Tuy nhiên mỗi một nghề nghiệp lại có những góc khuất riêng.

Môi giới viên bất động sản là nghề phải để người khác dùng ngoại hình để đánh giá mình nhưng không bao giờ được đánh giá người khác chỉ bằng ngoại hình. Đây chính là những kinh nghiệm quý báu được bạn trẻ trong bài viết đúc kết, cũng là điều mà bạn nên nhớ nếu muốn hoạt động trong lĩnh vực này.

Ngoài ra, với là chất lượng công việc ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập nên nếu bạn muốn sống được, sống tốt với nghề thì cần có một độ “lì” nhất định để tiếp cận khách hàng. Biết hy sinh bản thân là một phẩm chất đáng có. Hy sinh thời gian, tâm lực, sức khỏe thậm chí là cả cái tôi của mình.

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Mẫu cv’ btn_link=’https://www.topcv.vn/mau-cv?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=lam-cai-nghe-nay-thi-phai-mat-day-than-kinh-xau-ho-tam-su-cua-anh-chang-moi-gioi-tre-moi-vao-nghe’] Cập nhật những mẫu cv đẹp nhất giúp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng! [/tcv-panel]

Sau khi đọc xong bài này, nếu bạn cảm thấy hứng thú với nghề môi giới BĐS, muốn thử sức trong lĩnh vực kiếm tiền nhiều bậc nhất, apply ngay vào chuyên viên tư vấn BĐS để gặp gỡ giao lưu với những người giàu có, sớm tậu xe mua nhà.

Nếu chưa tự tin, bài viết Kĩ năng vàng của Nhân Viên kinh doanh sẽ giúp bạn.

Theo bạn muốn trở thành một môi giới viên bất động sản còn cần những phẩm chất gì, cùng chia sẻ với TopCV nhé!

Tâm thư của giám đốc một công ty nội thất gửi nhân viên: “Bạn sẽ không thể làm được việc lớn nếu không làm tốt từng việc nhỏ”

ngay-dau-di-lam-tuyet-doi-cam-ki-13-cau-noi-sau-03

“…Chúng ta sẽ không bao giờ phải xấu hổ rằng mình chưa nỗ lực hết mình vì thành công” . Tâm thư của giám đốc một công ty nội thất gửi nhân viên

Các bạn,

Ngày hôm nay, tôi muốn kể cho các bạn nghe một câu chuyện. Nó đã diễn ra từ 56 năm trước, ở nước Mỹ. Tuy nhiên, câu chuyện này khởi nguồn từ trước đó một năm. Năm 1961, tổng thống Mỹ John F. Kennedy đã đưa ra sứ mệnh cho Cơ quan hàng không vũ trụ NASA. Đó là: “Đến cuối thập kỷ này, chúng ta phải đưa được con người lên mặt trăng và trở về trái đất an toàn”.

Một năm sau đó, Kennedy tới thăm NASA. Ông gặp một người lao công. Ông hỏi: “Công việc của anh ở đây là gì”? Người lao công đáp: “Thưa tổng thống, tôi đang làm công việc đảm bảo vệ sinh để giúp người Mỹ lên mặt trăng”.

Và thực tế, người Mỹ đã đặt chân lên mặt trăng vào năm 1969. Với câu nói bất hủ của phi hành gia: “Đây là một bước đi nhỏ bé của con người. Nhưng là bước tiến vĩ đại của nhân loại”!

Nhưng, hôm nay, tôi không định nói về những điều lớn lao như vũ trụ hay nhân loại.

thu-gui-nhan-vien-cua-giam-doc-mot-cong-ty-noi-thatban-se-khong-the-lam-duoc-viec-lon-neu-khong-lam-tot-tung-viec-nho-1

Tôi chỉ muốn nhìn lại câu chuyện kia. Làm thế nào một người làm công việc đơn giản nhất trong tổ chức. Anh ta vẫn có thể thấu hiểu sứ mệnh của cả tập thể. Anh ta ý thức được rằng công việc nhỏ bé của mình cũng đóng góp vào công việc chung. Và quan trọng hơn cả. Làm thế nào mà anh ta tự hào về công việc của mình đến thế?

Điều đó trước hết xuất phát từ ý thức tự thân. Hơn hết anh ta được cổ động, tạo điều kiện bởi sự truyền đạt và tôn trọng của tổ chức. Thành tựu đưa con người lên mặt trăng của NASA rất lơn. Nhưng nó được tạo ra nhờ những con người nhỏ. Từ nhà du hành vũ trụ tới anh lao công. Họ đều ý thức được vai trò của mình. Họ tự hào với những phần việc mình làm, và nỗ lực hết mình để làm tốt nhất.

Thành tựu lớn là kết quả từ những thành công nhỏ.

Một buổi sáng, bạn đến văn phòng thấy sự ngăn nắp sạch sẽ. Đó là nhờ buổi tối hôm trước, trước khi ra về, bạn đã dọn dẹp chỗ gọn gàng. Bạn nhận được một cuộc gọi đặt hàng từ khách hàng mới. Đó là nhờ các bạn làm SEO miệt mài cày cuốc trên Facebook và Google. Bạn chốt được đơn hàng, đó là nhờ kỹ năng bán và tư vấn nhiệt tình của bạn. Không thấy khách gọi điện giục giã, đó là nhờ đội vận chuyển giao hàng đúng hẹn. Không bị phàn nàn về sản phẩm, chắc hẳn nhờ các bạn lắp đặt đã làm rất công tâm. Khách quay trở lại mua hàng tiếp, đó là nhờ nỗ lực của tất cả các bạn.

Bạn sẽ không thể làm được việc lớn nếu không làm tốt từng việc nhỏ.

Mỗi thành công nhỏ kể trên sẽ đóng góp vào thành tựu lớn. Đó là công ty đạt được kỳ vọng lợi nhuận. Đặc biêth là không ngừng phát triển trong sự yêu mến của khách hàng. Sự tôn trọng của đối tác, sự nể phục của đối thủ.

Với chính bạn. Tôi cho rằng thành tựu lớn nhất là niềm tự hào với công việc mình làm với hiệu quả mong đợi. Khi đó, bạn sẽ tự hào nói với sếp rằng. Em đã làm được. Bạn tự hào nói với đồng nghiệp rằng, mình đã làm được. Bạn tự hào nói với vợ/chồng/người yêu rằng, em/anh đã làm được. Và nếu bạn đã có con. Hãy kể với chúng, rằng bố/mẹ đã làm được.

Niềm tự hào đó sẽ thúc đẩy những niềm tự hào khác. Tạo ra một cộng đồng gặt hái nhiều thành tựu. Còn với chính mình. Nó thúc đẩy bạn không ngừng sáng tạo và nỗ lực để nâng tầm thành tựu. Như người Nhật có triết lý Kaizen.

Cải tiến liên tục để làm tốt hơn.

Vào cuối ngày làm việc. Bạn trở về nhà với niềm tin rằng thu nhập của mình tới đây sẽ tăng, bữa cơm gia đình sẽ ngon hơn, quần áo mình mặc sẽ đẹp hơn, chuyến du lịch sẽ xa hơn, tương lai con cái sẽ rạng rỡ hơn. Điều đó không tự nhiên đến. Nó đơn giản là kết quả từ hành động bằng ý thức tự thân. Nỗ lực hết mình để làm tốt hơn nữa.

Bất cứ khi nào bạn thấy chán nản, mệt mỏi, hay sợ hãi trước khó khăn. Hãy nhớ lại câu chuyện của người lao công kia.

Bạn sẽ nhặt cây chổi lên, quét dọn sạch sẽ những trở ngại tinh thần trong tâm trí. Cùng nhau bước lên con thuyền của thành tựu, cùng nhau chèo lái hăng say. Chúng ta nhất định sẽ thành công.

Hoặc ít nhất, chúng ta sẽ không bao giờ phải xấu hổ rằng mình chưa nỗ lực hết mình vì thành công.

Theo doanh nhân online

“Chuyên môn xuất sắc tới mấy thì cũng chỉ có thể làm lính tốt, không đủ để làm lãnh đạo”….

Những ngày tuổi nhỏ bố mẹ thường thủ thỉ với chúng ta rằng “Cứ học thật tốt điểm thật cao; sau này làm gì cũng thành công con ạ“. Thế là chúng ta tin thật, cày cuốc thật, dẫn đầu về năng lực mà không hề biết một thực tế rằng; muốn làm lãnh đạo thì năng lực thôi là chưa đủ!

Người đứng đầu về chuyên môn chưa chắc là người đứng đầu bảng lương!

“Chuyên môn xuất sắc tới mấy thì cũng chỉ có thế làm lính tốt, không đủ để làm sếp” Câu nói vui vẻ của anh leader trên bàn nhậu cũng khiến tôi ngộ ra nhiều điều. Một cấp dưới xuất sắc chắc chắn phải có năng lực vượt trội; tuy nhiên nếu bạn muốn thăng tiến; muốn trở thành lãnh đạo thì năng lực đôi khi không phải là yếu tố tiên quyết!

Quan hệ là điều luôn cần

Bạn không thể suốt ngày chỉ chăm chú vào giấy tờ sổ sách; lo chạy deadline mà không là tới mối quan hệ đồng nghiệp. Chúng ta có thể tồn tại một mình trong chốn công sở; nhưng phải nhớ tồn tại là chưa đủ; phát triển mới là quan trọng.

Network (mạng lưới mối quan hệ) trong công việc chính là điều bạn luôn luôn phải coi trọng nếu muốn phát triển sự nghiệp. Thậm chí đối với một số nghề nghiệp đặc thù thì network mới chính là yếu tố quyết định.

Xây dựng network bằng giao tiếp

Giao tiếp tốt trong làm việc nghĩa là thành thạo cả văn nói và văn viết. Bạn phải biết cách gây ấn tượng bằng giọng nói; ngôn ngữ cơ thể; đôi mắt và cách diễn đạt dễ hiểu; thuyết phục; biết cách trình bày logic; lập luận rõ ràng; để nêu lên ý tưởng thậm chí là lôi kéo cả “đồng minh” trong công việc.

Khả năng giao tiếp tốt đặc biệt huy tác dụng trong quản lý nhân sự. Một chuyên gia về nhân sự đã từng kết luận rằng tiền có thể mua được thời gian chứ không mua được sự sáng tạo hay lòng say mê công việc. Chúng ta cần một người quản lý có khả năng giao tiếp để truyền lửa cho nhân viên.

chuyen-mon-xuat-sac-toi-may-thi-cung-chi-co-the-lam-linh-tot-khong-du-de-lam-lanh-dao-blog-topcv-01

Mở rộng network bằng phương pháp thích nghi

Mỗi người có một cung cách làm việc khác nhau. Để có thể mở rộng mạng lưới network trong công việc, lấy được niềm tin của mọi người; bạn cần phải biết cách thích nghi.

Đây không phải là yêu cầu dễ dàng, bạn luôn cần phải dụng tâm dụng ý; tìm hiều về môi trường; ứng dụng cả kĩ năng; công nghệ thậm chí cả sự dũng cảm để dám thay đổi bản thân. Hãy tự hỏi mình vì sao những người khác cần phải lắng nghe, tôn trọng và thực hiện theo sự điều động, hướng dẫn của bạn. Chắc chắn, bạn sẽ tìm thấy động lực để hoàn thành tốt vai trò của một người lãnh đạo. Xin chúc bạn thành công!

Tự tin để khẳng định bản thân

Một người lãnh đạo thật sự phải luôn có lòng tin vào chính mình. Thông thường, sự tự tin này hình thành từ sự thật là bất cứ một người lãnh đạo nào cũng đã từng trải qua thời gian dài rèn luyện những kỹ năng trong công việc; tích lũy vốn kiến thức rộng cùng với sự thông minh sẵn có của anh ta. Bên cạnh đó, cho dù không có những kỹ năng; kinh nghiệm kia thì anh ta cũng là người biết nhận thức; học hỏi điều đó từ những người khác.

Tự tin để quyết đoán trong mọi quyết định

Là người quản lý, bạn được trông chờ trong việc đưa ra những quyết định quan trọng; trong khi những người khác thường cố gắng tránh xa nó. Cho dù những quyết định này đôi khi sẽ tạo ra những tác động lớn ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa bạn và những người xung quanh mình thì bạn cũng phải chấp nhận điều đó.

Tự tin để kiên định với quyết định của mình

Một người lãnh đạo mạnh mẽ cần phải có lập trường vững vàng trong các quyết định của mình. Tuy nhiên, điều này không bao gồm những tư tưởng bảo thủ; ngoan cố không biết sửa chữa những sai lầm. Hơn nữa, anh ta phải biết nghiêng về lẽ phải trong việc phân xử các xung đột trong nội bộ của mình. Vậy nên cần sự tự tin để biết đánh giá; biết lên tiếng và điều phối nhân lực bất chấp những ý kiến trái chiều

Tự tin để dám mạo hiểm

Nhiều người không dám mạo hiểm bởi vì họ sợ phải nhận lấy thất bại. Tuy nhiên, nếu bạn là một người lãnh đạo có tham vọng; bạn cần phải tự hỏi chính mình rằng liệu sự mạo hiểm đó có đáng giá hay không?

chuyen-mon-xuat-sac-toi-may-thi-cung-chi-co-the-lam-linh-tot-khong-du-de-lam-lanh-dao-blog-topcv-03

Nếu cảm thấy sự liều lĩnh của mình là đáng bõ công; bạn cần biết vượt qua rào cản tâm lý lo sợ, e ngại và dũng cảm đương đầu với thử thách. Nếu thử thách là quá khó, hãy dành thời gian cho việc lên kế hoạch “tác chiến”; càng có nhiều sự chuẩn bị; mức độ mạo hiểm trong tình huống của bạn càng được giảm bớt.

Thái độ tự tin mới là điều kiện cần, điều kiện đủ là khi bạn nằm lòng những thói quen giúp nâng cao năng lực lãnh đạo này!

Muốn đi đường dài luôn thì phải biết nhìn xa

Một người lãnh đạo có vai trò quan trọng hơn một cá nhân rất nhiều. Anh ta dường như luôn biết cách hoạch định tốt mọi công việc và là người cung cấp những lời khuyên hữu ích nhất cho những cộng sự hay thuộc cấp của mình.

Không chỉ có một tầm nhìn xa, anh ta còn biết cách truyền đạt những ý tưởng của mình cho người khác hiểu để cùng với mình thực hiện tốt những ý tưởng đó. Những thông điệp được truyền đi phải luôn sinh động, rõ ràng và có sức thuyết phục cao. Do đó, sự thành thạo trong khả năng giao tiếp bằng lời nói luôn là phẩm chất cần có của một người lãnh đạo giỏi.

Biết nhìn xa để kiên trì theo đuổi mục tiêu.

Khi bạn có tầm nhìn xa, theo đuổi mục tiêu vĩ mô, bạn sẽ không vì những khó khăn nhỏ, vấp ngã ban đầu àm nản chí. Người lãnh đạo không bao giờ đầu hàng khi chưa thực sự đối đầu với những vấn để mấu chốt. Mọi thứ không phải luôn luôn dễ dàng đối với bạn và bởi vì bạn là người đứng đầu nên bạn cần biết thử trải nghiệm thật nhiều cho đến khi nào thành công thì thôi.

Biết nhìn xa để dám hy sinh lợi ích cá nhân trước mắt.

Bạn có sẵn sàng hy sinh để công việc của tập thể phát triển? Là một người đứng đầu một tập thể, bạn phải tốn rất nhiều thời gian và công sức để quản lý tốt những người dưới quyền và công việc của mình. Thậm chí, sự bận rộn đó còn chiếm cả những khoảng thời gian riêng tư dành cho bản thân và gia đình bạn. Khi bạn phấn đầu vì một mục tiêu lớn, cố gắng cho những thành quả đột phá thì động lực để dám hy sinh sẽ lớn hơn rất nhiều.

Xem thêm: 6 điều làm nên nhà lãnh đạo tuyệt vời

Nếu bạn tự tin với năng lực hiện tại, muốn thử sức với vị trí lãnh đạo như team leader, manager, trưởng phòng…đừng ngại ngần update lại mẫu CV và tìm cho mình cơ hội tốt hơn tại https://www.topcv.vn/viec-lam

Tổng hợp

Bi hài câu chuyện… xin thôi việc

Có nhu cầu “tìm việc” thì cũng có nhu cầu “thôi việc”; thậm chí còn éo le và căng thẳng hơn nhiều lần do xu hướng nhảy việc của giới trẻ và tính chất nhạy cảm của quyết định. 

Có anh bạn chia sẻ nghỉ việc cũng rắc rối chả kém gì chia tay người yêu. Thật vậy, mối quan hệ với sếp và đồng nghiệp cũng đầy đủ hỉ nộ ái ố; và lý do nghỉ việc cũng rắc rối chả kém gì việc lý do kết thúc một mối tình.

Bạn cảm thấy chán nản; không còn hứng thú làm việc. Bạn tìm thấy một môi trường tốt hơn hay đơn giản chỉ là bạn quá … lười; và muốn có một khoảng break – time không công việc để nghỉ ngơi. Tất cả yếu tố đều có thể dẫn tới một quyết định: Nghỉ làm thôi!

Chia tay công việc, tạm biệt sếp, tạm biệt đồng nghiệp. Tưởng chừng đó chỉ là một quyết định cá nhân nhưng thực ra lại ảnh hưởng rất nhiều tới tập thể; vì vậy hành trình để thôi việc “êm đẹp” vô cùng kì công và xung quanh chủ đề này cũng có vô vàn câu chuyện khôi hài!

Trăm phương ngàn kế để được … nghỉ việc

Ai cũng muốn có một cuộc “chia tay” êm đẹp nhưng có trăm ngàn lý do để thực tế không diễn ra như những gì bạn muốn.

Sóng gió nổi lên sau quyết định… thôi việc

Linh (26 tuổi, Hà Nội) là một nhân viên kinh doanh có năng lực, có kinh nghiệm; đem đến nhiều hợp đồng béo bở cho công ty, được cấp trên tin tưởng. Tuy nhiên sau khi nhận được một lời mời hấp dẫn để phát triển sự nghiệp ở một công ty cùng lĩnh vực; Linh bày tỏ mong muốn được kết thúc công việc ở công ty hiện tại thì môi trường làm việc bỗng thay đổi 180 độ và trở thành ác mộng.

“Một tháng cuối làm việc ở công ty cũ là trải nghiệm nhớ đời với mình; cấp trên đối xử với mình như là “kẻ tội đồ” “kẻ phản bội” vậy. Thường xuyên cạnh khóe, bắt bẻ những lỗi rất vô lý và trách mắc mình vô cớ. Mặc dù mình đã tự nhủ phải trách nhiệm; hoàn thành hết các project nhưng đồng nghiệp không tin tưởng mình nữa; ai cũng dè chừng; thậm chí không tôn trọng mình. Công sức ở những hợp đồng cuối đều bị cướp trắng. Cuối cùng môt tháng cuối chỉ biết lên công ty rồi làm ba thứ lặt vặt; không dám nói năng vui vẻ gì. Người ta hay khuyên là muốn nghỉ việc thì nên nghỉ luôn; không nên thông báo sớm làm gì; mình cứ thấy không được chuyên nghiệp. Bây giờ mới biết mình có muốn chuyên nghiệp người ta cũng chả cho…”

“Âm mưu xin thôi việc”

Ở trường hợp khác, Đạt muốn tránh lâm phải tình trạng của Linh nên đã quyết định áp dụng vài “mẹo thôi việc” học được của bạn bè.

“Nguyên một tháng ngày nào mình cũng tới muộn; lúc nào cũng mệt mỏi, chán nản. Lúc đồng nghiệp và sếp để ý thì mình bắt đầu thực hiện kế hoạch “tâm sự”; kể khổ; gia cảnh khó khăn không tiếp tục làm việc được. Mưa dầm thấm lâu, sếp cũng thông cảm cho mình. Thậm chí còn làm quyết định cho nghỉ việc để mình nhận trợ cấp thất nghiệp cơ. Chỉ sợ sau này gặp lại thì ngại vì người ta biết mình dùng tiểu xảo, không thật thà”

Nhà tuyển dụng cũng… khốn đốn

Câu chuyện khác lại được chia sẻ từ phía nhà tuyển dụng, anh Đạt (30 tuổi, Tp.HCM) CMO của một startup công nghệ trẻ kể về kỷ niệm nhớ đời.

“Công ty mình toàn những bạn trẻ; mình biết các bạn trẻ thì đều muốn vui vẻ làm việc nên mình cũng tạo điều kiện cho các bạn thoải mái. Mình tổ chức cho các bạn đàn hát vui chơi, cả team rất ăn ý, gắn kết, làm việc hiệu quả. Nhưng khổ một nỗi đoàn kết làm việc thì cũng đoàn kết… nghỉ việc. Một bạn xin nghỉ là đồng loạt nghỉ hết. Các bạn bảo làm việc với nhau quen rồi, không có … không chịu nổi. Cuối cùng trong vòng 1 tháng mà mình phải tuyển lại 100% nhân sự team…”

Nghỉ việc rồi vẫn … chưa hết chuyện

Khi bạn đã bày trăm phương ngàn kế để nghỉ việc và nghỉ thật. Không còn làm việc ở công ty đó nghĩa là bạn 100% không còn liên quan tới nó, thậm chí đây mới thực sự là lúc sóng gió bắt đầu.

“Mình nghỉ việc từ tháng 8, tới bây giờ là tháng 11; cũng đi làm ở công ty mới rồi mà công ty cũ vẫn chưa thanh toán lương cho mình nữa. Ngày nào cũng gọi thì cũng ngại; nhưng mà sinh viên vừa ra trường cũng có lúc … túng. Hôm trước lại hỏi thì chị kế toán có chuyển cho … một nửa. Xong bảo là công ty dạo này khó khăn, thông cảm. Nhưng mà  ngày xưa lúc mình còn làm lương không bao giờ chậm nửa ngày… bây giờ đi rồi không gặp được nhau thì…”

Hơn cả chia sẻ của Thành (23 tuổi, Hà Nội), một copywriter trẻ vừa ra trường ở trên thì Nhung (25 tuổi, Hà Nội), một bạn cũng đã có kinh nghiệm đi làm tương đối còn có trải nghiệm đáng nhớ hơn.

“Mình làm việc ở một công ty game cũng lớn chứ. Môi trường cạnh tranh căng thẳng thì không có gì phải bàn. Sau khi mình lấy chồng, sinh con một thời gian thì quyết định nghỉ việc để tìm môi trường thoải mái hơn. Thế là người ta trả lời thẳng thắn là … không trả lương tháng cuối luôn; cũng không thanh toán các khoản trợ cấp sinh nở gì. Bảo là quy định công ty nó thế; nghỉ việc thì hết phúc lợi. Mình thì chẳng muốn đôi co làm gì cho mêt nên thôi, cạch mặt…”

Không chỉ “giam” lương, còn nhiều bạn trẻ tâm sự kết thúc  công việc cũ họ còn bị làm khó nhiều trong khâu giấy tờ thủ tục. “Giam” sổ bảo hiểm, “giam” bằng tốt nghiệp, “giam” cả quyết định cho thôi việc.

Xin thôi việc cũng là … văn hóa

Làm tử tế thì cũng phải rời đi tử tế. Ai cũng hiểu được điều này nhưng không phải ai cũng sẵn sàng và dũng cảm để áp dụng.

Tuyển dụng tử tế lại gặp nhân viên không tử tế. Nhân viên tử tế lại gặp nhà tuyển dụng không đàng hoàng. Thành thực mà nói đây luôn là mối quan hệ hai chiều, cần sự chỉnh chu từ cả hai phía.

“Những người thông minh sẽ rời bỏ công việc một cách có trách nhiệm và thân thiện. Họ chắc chắn sẽ không phá vỡ chiếc cầu nối, mối quan hệ với sếp và đồng nghiệp cũ“, chuyên gia quản trị kinh doanh Suzy Welch chia sẻ.

Giống như vậy, một doanh nghiệp chuyên nghiệp sẽ không bao giờ phá hỏng hình tượng, văn hóa của mình chỉ vì 1,2 hai trường hợp thôi việc.

Tạm kết

Suy cho cùng hãy luôn tự chủ và trách nhiệm với quyết định, hành xử của mình. Đừng lấy sự không chuyên nghiệp của đối phương là lý do khiến bản thân méo mó. Cho dù bạn là nhân viên hay nhà tuyển dụng; là người được lợi hay bị hại; là kẻ ở lại hay người ra đi trong mối quan hệ này thì cũng hãy nhớ cho mình câu thần chú: Thái độ tạo nên sự chuyên nghiêp! Chuyên nghiệp định hướng sự nghiệp! 

Trong quãng đời sự nghiệp rất dài phía trước chúng ta chắc chắn sẽ có cơ hội gặp lại nhau, vậy nên hãy luôn giữ cho mình hình ảnh đẹp

Tú Anh

Những nghề kiếm bạc triệu mùa Halloween 2018

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-2

Bên cạnh việc kinh doanh đồ hóa trang, mặt nạ, đồ trang trí, bánh kẹo…. Trong dịp lễ halloween, dịch vụ vẽ mặt hóa trang cũng được dịp hốt bạc.

Du nhập vào Việt Nam chưa lâu. Lễ hội Halloween đã nhanh chóng trở thành một trong những sự kiện được giới trẻ hưởng ứng và đầu tư. Càng cận kệ ngày lễ, những dịch vụ này càng hot. Một ngày có khi tiếp “mấy chục lượt khách”. Dễ dàng kiếm bạc triệu mỗi ngày.

Dịch vụ trang điểm ma quái mùa halloween

Đứng top dịch vụ kiếm bộn tiền ngày lễ Halloween chính là dịch vụ trang điểm ma quái.  Tính riêng tại Hà Nội đã có đến hàng chục lễ hội ma quỷ diễn ra vào hai ngày cuối tuần. Chưa kể thời điểm trước ngày lễ Halloween nhiều trường đại học, cao đẳng trên địa bàn Hà Nội thường tổ chức lễ hội cho sinh viên. Hoặc các CLB sinh viên, thanh niên họ tự tổ chức lễ hội Halloween với nhau và thuê trang điểm.

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-1

Theo tìm hiểu, chi phí cho một khuôn mặt trang điểm rơi vào 200.000 đồng đến 500.000 đồng. Mức giá tùy vào độ khó của từng mẫu nhân vật do khách yêu cầu. Trong đó đã bao gồm các dịch vụ như trang điểm khuôn mặt, vẽ móng, trang trí họa tiết trên người….Nhiều chuyên viên trang điểm cho biết. Mỗi ngày giáp dịp Halloween nhận hóa trang cho khoảng 20 – 40 người/ngày.

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-2

Theo tiết lộ của chuyên gia trang điểm. Chủ một salon trang điểm trên phố Huế (Hà Nội). Dịp Halloween salon của vị chuyên gia này khá bận rộn với lịch trang điểm dày đặc.

Mẫu trang điểm được ưa chuộng nhất là zoombie, ma cà rồng và mặt quỷ. Ngoài trang điểm. Những phụ kiện đi kèm như hũ keo tạo sẹo lồi. Hộp máu giả hỗ trợ việc hóa trang. Những phụ kiện giá từ 30.000 – 50.000 đồng/hộp cũng rất hút khách.

Khác với mọi năm, chuộng kiểu trang điểm rùng rợn, kinh dị. Năm nay nhiều bậc phụ huynh chọn kiểu vẽ mặt nghệ thuật cho trẻ nhỏ. Chủ yếu các họa tiết nổi ấn tượng, xinh xắn. Ví dụ như quanh viền mắt, nửa gương mặt, vầng trán. Hay các nhân vật hoạt hình như nữ hoàng băng giá, công chúa Bạch Tuyết…giá trung bình 100.000 đồng/mặt.

Kinh doanh trang phục Halloween

Sau khi đã có khuôn mặt hoá trang. Trang phục là điều tiếp theo mà khách hàng tìm đến. Để mọi thứ “tone – sur – tone” với nhau. Quần áo, phụ kiện phải phù hợp với khuôn mặt đó. Vậy nên, dịch vụ cho thuê quần áo – phụ kiện Halloween chính là nghề kiếm giúp kiếm được bộn tiền vào kễ hội ma quỷ này.

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-2

Các cửa hàng cho thuê quần áo thường có ở những con phố như Mai Dịch, Kim Mã. Hallowen dường như là thời gian chạy hết công suấtcảu các cửa hàng này. Đặc biệt là những lễ hội Halloween được tổ chức trọn gói. Ví dụ như tại các khách sạn hay trung tâm thương mại lớn.

Theo chị Hoài, chủ một cửa hàng bán đồ Halloween trên đường Kim Mã. Ngoài việc bán các phụ kiện như bí đỏ, tóc giả, quần áo hóa trang… Cửa hàng chị cũng cho có dịch vụ cho thuê đồ đi chơi Halloween. Ngoài ra còn nhận trang trí Halloween cho các cửa hàng kinh doanh.

“Nhiều cửa hàng, trường học, quán cà phê họ hay thuê đồ và thuê luôn trang trí Halloween. Giá thuê đồ tính theo ngày dao động khoảng từ 40.000 – hơn 100.000 đồng/bộ. Thuê dài ngày sẽ được giảm. Nếu bao gồm cả trang trí cho họ nữa thì tính giá trọn gói chừng 1 triệu/cửa hàng“, chị Hoài cho biết.

tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-4
tiet-lo-nhung-nghe-hot-bac-trieu-mua-halloween-3

Kinh doanh bánh kẹo Halloween

Trong không khí ngày hội ma quỷ như này. Ngay cả đồ ăn thức uống cũng mang phong cách ma quái. Đó là lý do mà dịch vụ kinh doanh bánh kẹo Halloween nở rộ.

nhung-nghe-kiem-bac-trieu-mua-halloween-2018-1

Vẫn chỉ là những chiếc bánh cupcake, bánh mì bình thường. Nhưng chỉ cần một chút sáng tạo. Những chiếc bánh trở thành đồ trang trí theo phong cách kinh di, ma quỷ. Đây là những món ăn không thể thiếu trong các bữa tiệc Halloween.

Mỗi chiếc bánh có giá rất mềm. Giá chỉ từ 5.000đ – 10.000đ/cái tùy loại. Một bộ bánh cupcake hay macaron phong cách Halloween có giá từ 170.000 – 300.000 đồng/bộ bánh 5 – 10 chiếc bánh.

nhung-nghe-kiem-bac-trieu-mua-halloween-2018-2

Chị Mai – chủ tiện bánh trên đường Nguyên Hồng cho hay. Chỉ một tuần sát ngày Halloween trung bình mỗi ngày cửa hàng chị làm trên 1.000 bánh.

Bánh Halloween chỉ tiêu thụ được trong mùa Halloween. Nên khách hàng đôi khi phải đặt trước một tuần để cửa hàng chuẩn bị. “Đối với những đơn hàng sát ngày. Cửa hàng tôi phải từ chối do đơn hàng đã quá tải“.

Tổng hợp

Top 5 bài viết hay nhất về Cover Letter (thư xin việc) dành cho người chưa có kinh nghiệm

top-5-bai-viet-hay-nhat-ve-cover-letter-thu-xin-viec-danh-cho-nguoi-chua-co-kinh-nghiem-1

Cover Letter (Thư tìm việc) đóng vai trò không nhỏ đến việc bạn có lọt vào “mắt xanh” của Nhà tuyển dụng hay không. Vậy nên, hãy đầu tư thời gian và chất xám tương xứng cho nó. 5 bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có được mẫu thư xin việc hoàn hảo nhất cũng như tránh bị đưa vào “thùng rác” như hàng ngàn thư khác.

1. Hướng dẫn viết cover letter (thư xin việc) chi tiết

premium (1)

Cover letter (Thư tìm việc) được xem là người “anh em chí cốt” của resume. Tuy nhiên, không ít bạn trẻ chưa hiểu được tầm quan trọng cũng như cách viết một bản cover letter chuẩn chỉnh. Vậy làm sao để Cover letter phát sáng như đèn hải đăng dẫn lối nhà tuyển dụng tìm đến bạn? Đọc ngay nhé!

2. Làm sao để có một Cover Letter “chuẩn không cần chỉnh”?

Không phải cứ biết cách viết Cover Letter là được gọi mời phỏng vấn. Để thư xin việc của bạn lọt vào mắt xanh của NTD, bạn cần phải chú trọng hình thức. Một lá thư xin việc nên trình bày sạch đẹp, ngay ngắn và thẳng hàng lối. Vì thế, đừng ngại mà đầu tư thời gian và công sức chỉnh sửa hoàn chỉnh nhé. Bài viết này sẽ giúp bạn nên trình bày mẫu thư xin việc như thế nào để không bị “loại từ vòng gửi xe”. Đọc ngay nhé!

3. Mẫu đơn xin việc Tiếng Anh độc đáo

pro_1

Thật may mắn khi Cover letter bằng tiếng Anh nay có bản mẫu. Qua quá trình chọn lọc, TopCV đã chọn ra được mẫu thư xin việc bằng tiếng Anh hay nhất. Bạn nên tham khảo để biết cách trình bày và ghi điểm nhà tuyển dụng nhé!

4. 4 “Điểm chết” của Cover letter

Khác với CV nhà tuyển dụng có thể bỏ nhiều thời gian để nghiên cứu thì cover letter thường chỉ được đọc lướt qua. Một lá thư xin việc quá dài dòng sẽ là phản tác dụng khi người đọc không có thời gian, hay đúng hơn là không muốn phí thời gian để đọc nó. Vậy làm sao để Cover Letter của bạn được chọn thay vì nằm ở “thùng rác”? Đọc ngay bài này nhé!

5. Ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng 4 loại thư

20151122055921-shutterstock-340929947

Chúng tôi đã gặp rất nhiều trường hợp, các bạn ứng cử viên không gửi thư cảm ơn sau khi phỏng vấn xong và đây là một thiếu sót lớn. Nhà tuyển dụng không chỉ dựa trên trình độ chuyên môn của ứng cử viên, mà họ còn dựa trên thái độ và tác phong chuyên nghiệp để chọn ra người thích hợp. Vì vậy, tốt nhất nên gửi thư cảm ơn sau 3 hay 4 tiếng phỏng vấn xong. Bên cạnh lá thư cảm ơn, bạn nên gửi thêm các loại thư nào nữa và lý do của nó. Đọc ngay bài viết này nhé!

Chúc bạn nhanh chóng tìm được công việc mơ ước và sớm đi làm nhé! Nếu thấy bài viết hữu ích hay chia sẻ cho bạn bè của mình nhé!

Top 6 bài viết hay nhất về CV xin việc cho người chưa có kinh nghiệm

mau-cv-danh-cho-nhan-vien-hanh-chinh-nhan-su-cao-cap-topcv-01

Bài viết này tổng hợp lại 6 bài viết hay nhất trên website blog.topcv.vn về kỹ năng viết CV xin việc cho những bạn chưa có kinh nghiệm đang mong muốn cải thiện kỹ năng viết CV của mình đồng thời sớm được gọi mời đi phỏng vấn.

#1. Mẫu CV Xin Việc Chuẩn Dành Cho Người Chưa Có Kinh Nghiệm

top-6-bai-viet-hay-ve-mau-cv-cho-nguoi-chua-co-kinh-nghiem-1

Bài viết là những lời khuyên, kinh nghiệm thực tế về cách viết CV xin việc chuyên nghiệp, đầy đủ, độc đáo dành cho những bạn sinh viên mới ra trường. Tham khảo ngay nhé.

#2. Xu hướng thiết kế CV mới nhất năm 2018

Bạn có biết, thị trường việc làm có sức cạnh tranh ngày càng lớn thì việc update, trau chuốt “trends” mẫu CV xin việc là cần thiết. Việc dùng một bản CV xin việc từ năm này đến năm khác khiến CV của bạn bị lỗi thời và không thu hút. Vậy làm sao để thiết kế CV “lọt mắt xanh” nhà tuyển dụng? Đừng bỏ qua các mẹo thiết kế CV chuẩn “xu hướng” dưới đây!

#3. Viết gì vào CV nếu bạn thiếu kinh nghiệm làm việc?

CV là bước đầu tiên và quan trọng quyết định quá trình tìm việc của bạn. Một CV “chuẩn” là một bộ CV với kinh nghiệm làm việc, kỹ năng tốt. Nhưng với sinh viên mới ra trường – thiếu kinh nghiệm; một CV xin việc đúng chuẩn không phải chuyện dễ. Vậy nên viết gì vào CV nếu thiếu kinh nghiệm? Bài viết dưới đây sẽ mách bạn 4 thứ “thay thế” hoàn hảo cho kinh nghiệm làm việc.

#4. 5 lưu ý khi viết CV xin việc trái ngành bạn cần biết

top-6-bai-viet-hay-ve-mau-cv-cho-nguoi-chua-co-kinh-nghiem-2

Viết CV xin việc trái ngành đủ sức hút với nhà tuyển dụng là vấn đề gây đau đầu cho nhiều ứng viên. Làm thế nào để vượt qua sự bất lợi này và tạo ra được một bản CV gây ấn tượng với những nhà tuyển dụng khi quyết định chọn trái ngành?

#5. Hướng dẫn viết CV xin việc làm thêm cho sinh viên

CV xin việc làm thêm cho sinh viên

Đừng nghĩ rằng chỉ là công việc làm thêm thì không cần quan trọng đến CV. Chiếc CV chính là ấn tượng ban đầu của nhà tuyển dụng dành cho bạn; vậy nên tuyệt đối không được qua loa. Đọc ngay hướng dẫn viết CV xin việc làm thêm ấn tượng dành cho sinh viên mà TopCV gợi ý dưới đây nhé.

#6. 6 kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở CV của bạn

6 kỹ năng mọi nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy trong CV của bạn

Phần kỹ năng ở CV bạn thường đơn thuần chỉ liệt kê ra các kỹ năng mà chưa thể hiện được những minh chứng cụ thể cho những kỹ năng đó. Bạn đã biết cách thể hiện các kỹ năng ở CV chưa? TopCV xin gợi ý cho bạn cách viết các kỹ năng ở CV để bản CV của bạn trở nên hoàn hảo hơn.

Chúc bạn nhanh chóng “lọt vào mắt xanh” nhà tuyển dụng và được gọi mời phỏng vấn với những tips này nhé!

Đừng để khóa thực tập của bạn trở nên lãng phí – thực hiện ngay 6 nguyên tắc sau!

Thực tập là khoảng thời gian hữu ích để tìm kiếm cơ hội và phát triển kĩ năng. Tuy nhiên không phải ai cũng biết tận dụng nó. TopCV chia sẻ kinh nghiệm để giúp bạn không lãng phí thời gian thực tập.

Có cách nào để các thực tập sinh có thể vừa học được những kiến thức, kỹ năng cần biết, vừa tạo được ấn tượng với sếp cũng như bảo đảm một lời giới thiệu công việc hay lời đề nghị làm việc toàn thời gian trong một khoảng thời gian ngắn như vậy? Các ý kiến được tham khảo từ những chuyên gia, là những người từng làm việc cùng hoặc giám sát các thực tập sinh trong các lĩnh vực như giáo dục đại học, kinh doanh, luật và tổ chức phi lợi nhuận. Sau đó được tập hợp thành lời khuyên có giá trị nhất cho các thực tập sinh từ câu chuyện, quan sát của các chuyên gia. Những lời khuyên này sẽ không giải quyết được mọi vấn đề, nhưng nó sẽ cung cấp một điểm khởi đầu cho thực tập sinh.

1. KHỞI ĐẦU VỚI SỰ ĐÚNG GIỜ TRONG MỌI VIỆC 

Là một thực tập sinh, bạn vừa là khách trong môi trường mới vừa là cộng sự mà người khác phải phụ thuộc. Vậy nên hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện sự tôn trọng với những đồng nghiệp đó bằng việc đúng giờ.

Hãy xuất hiện đúng giờ (hoặc sớm) vào buổi sáng, có mặt trước khi các cuộc họp bắt đầu, và hoàn thành nhiệm vụ đúng deadline. Khi hỏi các chuyên gia về lời khuyên cho thực tập sinh, họ liên tục liệt kê đúng giờ như là một yếu tố quan trọng để thành công.

2. HOÀN THÀNH MỖI NHIỆM VỤ BẰNG TẤT CẢ KHẢ NĂNG

Cho dù một nhiệm vụ là nhàm chán hay thú vị, hãy cố gắng làm với động cơ và quyết tâm điên cuồng để hoàn thành hơn mức kỳ vọng.

Nếu bạn được yêu cầu pha cà phê, hãy pha cho đồng nghiệp ly cà phê ngon nhất. Nếu bạn được yêu cầu tạo mô hình Excel, hãy đầu tư thật nhiều thời gian và công sức để đảm bảo nó đúng, đẹp và chi tiết.

Hoàn thành nhiệm vụ hoặc dự án với sự xuất sắc – bạn có thể làm thêm bất cứ điều gì khác, nhưng hãy bắt đầu với nhiệm vụ được giao. Ngay cả khi dự án có vẻ nhỏ hoặc không quan trọng, đừng cho phép mình hoàn thành nó dưới khả năng tốt nhất bạn có thể làm, và đừng từ chối một dự án chỉ vì nó không làm bạn hứng thú.

Hoàn thành liên tục, đều đặn nhiệt tình và xuất sắc các nhiệm vụ được giao là điều thiết yếu khiến tất cả mọi thứ khác trong kỳ thực tập của bạn dễ dàng hơn.

3. KHÔNG BAO GIỜ ĐỂ BẢN THÂN NHÀN RỖI

Katie, một nhà điều hành giới công nghệ cảnh báo “[không bao giờ] nói ‘không’ với những cơ hội nhỏ chỉ vì [chúng không] giống với công việc trong mơ của bạn.

Sử dụng thời gian dư thừa để đảm nhiệm công việc mới và quan trọng, những nhiệm vụ mà những người khác không muốn nhận hoặc các dự án cần thiết nhưng chưa được xác định rõ ràng.

Một chuyên viên nhân sự chia sẻ “Khi bạn nhìn thấy một cái gì đó bạn có thể làm, hãy làm nó.” Tôi vẫn còn nhớ tên của những người thực tập sinh mà tôi đã làm việc cùng, họ là những người không bao giờ để bản thân họ ngồi nhàn rỗi và luôn tiếp nhận những dự án mới với ít hoặc thậm chí không có sự hướng dẫn nào.

Việc ngồi ở bàn kiểm tra Facebook feed gần nhất của bạn trong khi chờ ai đó giao việc  là một trong những cách tốt nhất để dẫn đến việc bạn không có được lời mời ở lại làm việc. Hãy nhận nhiệm vụ mà không ai mong đợi hoặc không ai sẵn lòng làm – và bạn sẽ không chỉ được đánh giá cao, mà còn được nhớ đến.

4. HÃY CHỦ ĐỘNG NGHIÊN CỨU, TÌM KIẾM THÔNG TIN 

Hãy nghiên cứu một chủ đề một cách kỹ lưỡng trước khi yêu cầu một nhân viên chính thức hoặc người quản lý giúp đỡ, và hãy dành thời gian để ngẫm lại và đưa ra cách hiểu hoặc giải pháp của riêng bạn trước khi tư vấn cho người khác trong trường hợp bạn gỡ rối được một vấn đề.

Hãy tìm kiếm các tài nguyên bạn cần trên các trang web nội bộ hoặc hỏi các thực tập sinh khác trước khi [hỏi] người hướng dẫn của bạn. Lưu ý rằng đó là một sai lầm khi hỏi quá nhiều câu hỏi mà cho thấy bạn thậm chí đã không cố gắng tự mình tìm kiếm câu trả lời. Điều quan trọng ở đây là đồng nghiệp xem bạn là một người đủ tháo vát và độc lập để mang lại một điều gì đó mới lạ và có ích thay vì chỉ dừng lại mỗi lần có vấn đề phát sinh.

5. ĐẶT NHỮNG CÂU HỎI ĐÚNG VÀ HAY

Dấu hiệu của một đồng nghiệp ham học hỏi, siêng năng là chất lượng câu hỏi của anh ta hoặc cô ta.

Nhà chiến lược quản lý nổi tiếng Clay Christensen khuyên bạn nên dành thời gian để xây dựng bộ các câu hỏi đúng. Hãy suy nghĩ – trước – các câu hỏi để hỏi. Nếu bạn đang họp với cấp trên, hãy suy nghĩ về những câu hỏi chỉn chu mà bạn có thể hỏi để chứng minh là bạn đã chuẩn bị cho cuộc họp và tôn trọng thời gian của cô ấy hay anh ấy.

Nếu bạn đang họp với các đồng nghiệp đi trước, hãy suy nghĩ ít hơn về câu trả lời của bạn cho câu hỏi của họ và nghĩ nhiều hơn về những gì bạn thấy thiếu sót – những câu hỏi mà không ai sẽ hỏi.

Khi bạn nghe ai đó hỏi một câu hỏi tuyệt vời, thay đổi cuộc trò chuyện, hãy viết ra và suy ngẫm về điều gì đã làm cho nó trở nên đặc biệt. Và, theo lẽ thường, hãy đảm bảo bạn sẽ hỏi một hoặc nhiều các câu hỏi đích thực trong mỗi cuộc họp bạn tham gia.

Làm theo lời khuyên này sẽ mài dũa khả năng đặt câu hỏi của bạn, là kỹ năng dẫn bạn đến sự thấu hiểu thật sự và sẽ hình thành và ăn sâu trong bạn những thói quen tò mò, ham học hỏi.

6. XÂY DỰNG MỐI QUAN HỆ CHUYÊN NGHIỆP 

Kỳ thực tập thường chỉ kéo dài vài tháng, và trong bối cảnh đó, rất dễ để chỉ tập trung vào công việc của bạn hoặc chỉ kết nối với các thực tập sinh khác xung quanh bạn. Nhưng việc hình thành các mối quan hệ sâu rộng trong nhóm cũng như trong toàn tổ chức có thể giúp bạn quản lý các trách nhiệm hiện tại của mình đồng thời thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

Bạn cũng sẽ khiến cho mình dễ được nhớ tới hơn đối với những người xung quanh và hãy tạo một mạng lưới liên hệ để liên lạc khi bạn sẵn sàng tìm công việc tiếp theo của mình. Hãy mời đồng nghiệp ăn trưa. Hãy đặt câu hỏi cho họ trong các cuộc phỏng vấn trao đổi thông tin. Hãy đề nghị giúp đỡ những gì bạn có thể. Hãy quan sát những người xuất sắc trong việc xây dựng các mỗi quan hệ trong công ty của bạn và học hỏi từ họ.

Thực tập là một công việc khó khăn. Và chỉ làm những gì bạn được mong đợi là không đủ để nổi bật. Bạn cần phải tiến lên và xa hơn nữa, từ việc đến đúng giờ cho đến việc làm gương cho người khác và tận dụng tối đa thời gian làm việc của bạn trong doanh nghiệp, tổ chức.

Theo saga.vn

Làm việc với người không thích mình thì có thể hiệu quả hay không?

Câu trả lời là có thể, nếu bạn tham khảo các bí quyết sau được TopCV chia sẻ sau đây!

Mỗi người đều có một cá tính khách nhau, bạn không thể 100% làm vừa lòng tất cả mọi người mình gặp. Dĩ nhiên đồng nghiệp cũng không phải là trường hợp ngoại lệ. Nếu bạn được làm việc với một người ăn ý thì xin chúc mừng, nhưng nếu bạn không thì cũng đừng lo lắng, chỉ cần bình tĩnh và thực hiện 3 bước sau

Bước 1: Phân tích tình hình

Cân nhắc tới quan điểm của đồng nghiệp của bạn. Thẳng thắn mà nói bạn không thể tự nhiên gặp bất đồng với đồng nghiệp mà không có lý do. Cố gắng xem xét tới suy nghĩ của đồng nghiệp của bạn để xem liệu trong quá khứ bạn có bất cứ hành vi nào không phải với họ hay không.

Làm việc với người không thích mình thì có thể hiệu quả hay không?
  • Ghen tị thường dẫn tới sự thù ghét. Rất có thể sự thành công hay một vài ưu điểm của bạn là lý do dẫn tới sự khó chịu của đồng nghiệp. Trong trường hợp này, hãy xem xét xem liệu bạn có đang quá tự mãn hay khoe khoang về những thành công của mình không. Nếu có thì hãy tập cách hạn chế nó, tuy nhiên đây chỉ là giải pháp đối phó vì ưu điểm hay thành công thì tuyêth nhiên phải luôn luôn phát huy.
  • Mọi người có thể hiểu nhầm sự ngại ngùng thành vô lễ. Nếu bạn chỉ đơn giản là không thường xuyên tương tác với đồng nghiệp, anh ấy hoặc cô ấy có thể nghĩ rằng bạn là người khó gần. Cố gắng trở nên thân thiện có thể sẽ giúp tình hình trở nên khá hơn.
  • Những người khác ở nơi làm việc có thích bạn không? Nếu không, có thể bạn đã vô tình có những ứng xử khiến người khác thấy khó chịu. Thử nói chuyện với đồng nghiệp thân thiết của bạn và hỏi xem anh ấy nghĩ gì về cách cư xử của bạn. Tìm xem liệu có bất cứ điều gì bạn đang làm khiến người khác khó chịu hay không.

Hồi tưởng lại những tương tác trước kia với người đồng nghiệp đó. Hãy xem xét thật kỹ những tương tác trong quá khứ với đồng nghiệp của bạn. Đôi khi, chúng ta cảm thấy khó chịu với ai đó chỉ vì một hành động không thích hợp. Có thể bạn đã nói hoặc làm gì đó khiến họ không hài lòng.

  • Đó có thể là một điều rất đơn giản, giống như bạn không may không chờ họ vào thang máy một ngày nào đó. Bạn có thể đã vô tình nói một điều gì đó thiếu tế nhị, như là một lời bình luận về trang phục của anh ấy hay cô ấy mặc không phù hợp.
  • Nếu bạn phạm phải bất cứ sai lầm nào trong quá khứ, hãy xin lỗi đồng nghiệp của mình. Nếu sự không vừa ý đó bắt nguồn từ một hiểu nhầm nhỏ, có thể nó sẽ được giải quyết bằng một cuộc nói chuyện ngắn.

Đánh giá mức độ căng thẳng của bản thân. Hãy thành thật với chính mình về việc tình trạng đó đang khiến bạn phiền muộn đến mức nào. Nếu bạn không thể phân tách giữa công việc và đời sống cá nhân, có thể đã đến lúc bạn nên tìm một công việc mới. Tuy nhiên, hãy ý thức được rằng ở bất cứ môi trường nào cũng đều có những người khó tính. Nếu những đồng nghiệp khó tính đó thật sự khiến bạn khó chịu, có thể bạn nên tới gặp bác sỹ để kiểm soát mức độ căng thẳng của bản thân.

Bước 2: Điều chỉnh công việc

Sau khi có thời gian để đánh giá tình hình thì là lúc bạn điều chỉnh hành động của mình, quan trọng nhất chính là công việcCố gắng hạn chế tương tác. Không phải lúc nào bạn cũng có thể tránh né đồng nghiệp nhưng bạn có thể cố gắng hạn chế tương tác xuống mức thấp nhất có thể.

Làm việc với người không thích mình thì có thể hiệu quả hay không?-01
  • Có lẽ có một số tương tác là không thể tránh khỏi, đặc biệt là nếu hai bạn cùng làm việc trực tiếp với nhau. Tuy nhiên bạn có thể tránh nói chuyện cùng với người đó trong phòng nghỉ hoặc trong giờ giải lao. Nếu bạn nhận thấy người đồng nghiệp đó bước vào, hãy lịch sự xin phép ra ngoài bằng cách nói “Ồ, tôi phải quay trở lại làm việc thôi. Rất vui được trò chuyện với mọi người”.
  • Khi bạn bắt buộc phải tương tác với người đồng nghiệp đó, hãy cư xử thật chuyên nghiệp. Tránh nói tới những chuyện cá nhân hoặc những vấn đề không liên quan tới công việc, khi phải đối phó với người không thích bạn, điều này sẽ dẫn đến những tương tác tiêu cực.  

Đối xử tử tế với những người khó chịu với bạn. Rất nhiều nghiên cứu tâm lý đã chỉ ra rằng rất khó để ghét người quý mến bạn. Nếu đồng nghiệp của bạn cảm thấy rằng bạn tôn trọng và quý mến họ, có thể sự khó chịu của họ đối với bạn sẽ dần biến mất.

  • Nói chuyện với ai đó khác trong văn phòng mà bạn yêu quý và kính trọng về vấn đề với người đồng nghiệp kia. Thông tin đó có thể sẽ được truyền lại một cách gián tiếp. Đồng nghiệp của bạn sẽ có xu hướng tin vào thông tin đó hơn nếu nó không trực tiếp tới từ bạn.
  • Thể hiện sự quan tâm chân thành đối với lời nói của người đó. Mọi người thường có xu hướng yêu mến những người quan tâm và để ý tới họ. Bạn vẫn nên tránh người đó khi có thể nhưng trong trường hợp bạn bắt buộc phải tương tác với họ, hãy lắng nghe những điều mà anh ấy/cô ấy nói một cách tích cực. Điều này sẽ giúp sự khó chịu của đồng nghiệp đó với bạn giảm bớt.
  • Những tương tác nhỏ và thân thiện cũng sẽ hữu ích. Một điều gì đó đơn giản như “chào buổi sáng” có thể mang đến những đóng góp đáng kể.

Tách rời đời sống công việc và đời sống riêng tư. Nếu bạn gặp vấn đề trong việc tương tác với một đồng nghiệp, hãy cố gắng tách rời đời sống công việc và đời sống riêng tư. Bạn không nhất thiết phải giao lưu với đồng nghiệp bên ngoài công việc. Nếu người đồng nghiệp không thích bạn thường xuyên có mặt vào bữa tiệc tối thứ Sáu, hãy tránh tham gia vào những sự kiện này và gặp gỡ bạn bè mà bạn quen bên ngoài công việc.

Báo cáo tình hình nếu nó vượt quá tầm kiểm soát của bạn. Chắc hẳn bạn sẽ không muốn báo cáo những hành vi không cần thiết. Tuy nhiên, bạn nên báo cáo những hành vi làm ảnh hưởng tới khả năng làm việc của bản thân. Hãy nói chuyện với người phụ trách bộ phận Nhân sự nếu tình hình vượt quá tầm kiểm soát của bạn.

  • Ban lãnh đạo có thể giúp dàn xếp tình hình nếu khả năng làm việc của bạn bị ảnh hưởng. Bạn nên ghi lại các tương tác của cả hai trong khoảng một tuần để có những thông tin chắc chắn để trình lên nếu bạn muốn báo cáo với cấp trên.
  • Hãy đảm bảo rằng bạn tập trung vào việc hành vi của người đó ảnh hưởng tới công ty như thế nào. Nói bằng thái độ khách quan và giải thích về việc hiệu suất công việc và tinh thần của bạn bị ảnh hưởng thế nào bởi thái độ của người đồng nghiệp đó.
  • Hãy nhớ rằng, đây là phương kế cuối cùng. Bạn sẽ không muốn bị gắn mác là kẻ mách lẻo trong văn phòng. Bạn chỉ nên báo cáo về đồng nghiệp của mình nếu bạn cảm thấy anh ấy/cô ấy quấy rầy, công kích bạn và liên tục làm như vậy cho dù bạn đã cố gắng tránh né hoặc điều chỉnh tình hình.

Bước 3: Đối phó cảm xúc

Giữ quan điểm lành mạnh. Về mặt cảm xúc, giữ quan điểm lành mạnh là một trong những cách hiệu quả nhất để đối phó với một đồng nghiệp tiêu cực. Hãy tập trung vào mơ ước và mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Tránh gặp phải những tranh cãi nhỏ nhặt nơi làm việc.

Làm việc với người không thích mình thì có thể hiệu quả hay không?-03
  • Khi bạn cảm thấy nản lòng, hãy nghĩ tới đích đến mà bạn mong muốn trong năm sau hoặc năm năm sắp tới. Người đồng nghiệp này quan trọng đến thế nào đối với mục tiêu dài hạn của bạn? Hai người sẽ cùng làm việc trong bao nhiêu lâu? Hẳn là người đồng nghiệp khó chịu của bạn sẽ không xuất hiện trong sự nghiệp của bạn về lâu về dài.
  • Bạn có thể học hỏi từ những tình huống như vậy hay không? Cố gắng xem tình huống đó như một bài học về cách đối xử với những người khác. Nếu sự khó chịu của đồng nghiệp gây ảnh hưởng đến công việc mà bạn làm, đừng lặp lại những cư xử này trong tương lai.

Rời khỏi tình huống. Bao giờ lời nói cũng dễ dàng hơn hành động, vì vậy đôi khi cách tốt nhất để giải quyết những tình huống tiêu cực đó là tìm cách thoát ra. Cố gắng lờ đi cách cư xử đó bằng cách không phản ứng lại với nó.

  • Thực hiện các phương pháp thư giãn trong suốt cả ngày có thể sẽ có ích. Bạn có thể thử bình ổn suy nghĩ bằng việc tập trung vào thời điểm hiện tại. Để ý đến cơ thể, nhịp thở và những gì xung quanh bạn. Điều này có thể giúp bạn không buồn bã bởi những hành động của người đồng nghiệp mà thay vào đó chỉ tập trung đến những vật chất xung quanh.

Rời khỏi tình huống. Bao giờ lời nói cũng dễ dàng hơn hành động, vì vậy đôi khi cách tốt nhất để giải quyết những tình huống tiêu cực đó là tìm cách thoát ra. Cố gắng lờ đi cách cư xử đó bằng cách không phản ứng lại với nó.

  • Thực hiện các phương pháp thư giãn trong suốt cả ngày có thể sẽ có ích. Bạn có thể thử bình ổn suy nghĩ bằng việc tập trung vào thời điểm hiện tại. Để ý đến cơ thể, nhịp thở và những gì xung quanh bạn. Điều này có thể giúp bạn không buồn bã bởi những hành động của người đồng nghiệp mà thay vào đó chỉ tập trung đến những vật chất xung quanh.

Theo wikihow

Halloween 2018 cần gì đi đâu xa, nắm tay “cạ cứng” tới ngay trường ĐH này để thưởng thức đêm hội cực hoành tráng

halloween-2018-can-gi-di-dau-xa-nam-tay-ca-cung-toi-truong-dh-nay-de-thuong-thuc-dem-hoi-cuc-hoanh-trang-3

Với chủ đề Rewind, đêm nhạc hội Halloween của Học viện Báo chí và Tuyên truyền hứa hẹn sẽ mang đến nhiều bất ngờ và đột phá. 

Lễ hội Halloween 2018 với chủ đề Rewind sẽ diễn ra ngày 30/10/2017. Với địa điểm là Hội trường lớn, Học viện Báo chí và Tuyên truyền (36 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội). Lễ hội Halloween năm thứ 14 liên tiếp (2005 – 2018). Do Khoa Quan hệ Quốc tế phối hợp với Đoàn Thanh niên Học viện tổ chức.

Halloween 2018: Rewind diễn ra từ 16h đến 23h gồm 2 phần.

halloween-2018-can-gi-di-dau-xa-nam-tay-ca-cung-toi-truong-dh-nay-de-thuong-thuc-dem-hoi-cuc-hoanh-trang-1
Đêm đại nhạc hội chính thức của Halloween 2018: Rewind sẽ diễn ra tại Hội trường C, Học viện Báo chí và Tuyên truyền vào ngày 30/10/2018.

Bắt đầu từ 16h, chuỗi sự kiện ngoài trời bao gồm:

Phiên chợ Phủ. Quy tụ các gian hàng sinh viên bán các mặt hàng đặc trưng. Như mặt nạ, mũ phù thuỷ, đồ ăn. Góc trò chơi. Bao gồm các trò chơi hấp dẫn cùng các họa sĩ phục vụ nhu cầu hóa trang của khán giả miễn phí.

Chương trình nghệ thuật tổng hợp Halloween 2018: Rewind

bắt đầu lúc 19h. Tên gọi Rewind ​(‘ri:’waind) có nghĩa là quay lại từ đầu.

Cuộc sống luôn luôn tồn tại những khoảnh khắc khiến con người ta hối hận và muốn làm lại từ đầu. Thế nhưng, cuộc sống chỉ là một dòng thời gian tuyến tính. Một khi đã qua thì không bao giờ trở lại được.

“Quay lại từ đầu”, không phải là sự làm lại tất cả. Quay trở lại, tức là nhìn lại một lần những con đường mà bản thân đã bước qua. Để rồi biết trân trọng hơn từng phút giây của hiện tại. Đến cuối cùng, hiện tại mới là điều quan trọng nhất. Không phải là quá khứ. Hãy sống sao để mỗi lần “quay trở lại”. Mỗi người chúng ta đều có thể mỉm cười với những điều đã trải qua và sẵn sàng cho những gì sắp xảy ra phía trước.

Thông qua chương trình, Halloween 2018. Rewind muốn truyền đi thông điệp ý nghĩa: “Có những con đường một khi đã lựa chọn thì không thể quay đầu.”

Trong cuộc sống, con người ta thường khó có thể tránh khỏi những sai lầm. Đôi khi, những sai lầm không chỉ ảnh hưởng đến bản thân mà còn gây ra hậu quả cho những người khác. Đứng trước mỗi một ngã rẽ. Chúng ta cần suy nghĩ thật kĩ lưỡng và cẩn trọng. Đừng vội vàng, cũng đừng hấp tấp. Hãy luôn luôn tỉnh táo để đưa ra sự lựa chọn đúng đắn nhất cho bản thân mình. Chỉ có như vậy, con người ta mới tránh được việc hối hận. Nhất là mỗi khi nhìn lại con đường mình đã bước qua dù không bao giờ có thể quay đầu trở lại.

Khách mời của chương trình năm nay là ca sĩ Thái Đinh và Hoàng Dũng, hứa hẹn sẽ tạo nên điểm nhấn khó phai cho đêm hội.

halloween-2018-can-gi-di-dau-xa-nam-tay-ca-cung-toi-truong-dh-nay-de-thuong-thuc-dem-hoi-cuc-hoanh-trang-2
Các bạn hãy sẵn sàng để phiêu hết mình cùng hai khách mời đặc biệt này nhé!

Trong hành trình đi tới đêm đại nhạc hội Halloween, nhiều sự kiện đồng hành độc đáo đã diễn ra và thu hút rất nhiều sự quan tâm của các bạn trẻ.

Sự kiện đồng hành online Back in time.

Bắt đầu từ ngày 08/10 đến ngày 17/10. Đối với mỗi người, tuổi thơ có lẽ chính là quãng thời gian đẹp đẽ và đáng nhớ nhất. Với chủ đề của chương trình lần này là “Rewind”. Ban Tổ chức muốn mang đến cho các bạn cơ hội quay trở về tuổi thơ của chính mình. Người chơi sẽ chụp một bức ảnh thời quá khứ của mình. Hoặc chụp một đồ vật gắn với kỉ niệm tuổi thơ cùng câu chuyện muốn chia sẻ. Sau đó, các bạn sẽ đăng tải bức ảnh lên trang facebook cá nhân và gắn thẻ trang fanpage của chương trình.

Sự kiện offline A Ticket back to childhood.

Bắt đầu từ ngày 22/10 đến ngày 28/10. Tiếp nối sự kiện online. Ban Tổ chức Halloween 2018: Rewind muốn tạo ra một sân chơi để giải trí, kết nối giữa các bạn sinh viên. Các trò chơi được tổ chức ngay tại khuôn viên trường. Qua mỗi trò chơi, các bạn sẽ sưu tập phiếu bé ngoan để đổi quà tại sự kiện. Ban Tổ chức sẽ tái hiện lại những trò chơi thời thơ ấu của các bạn sinh viên. Với mong muốn gợi lại những kỉ niệm xưa cũ và thu hút các bạn tham dự sự kiện.

halloween-2018-can-gi-di-dau-xa-nam-tay-ca-cung-toi-truong-dh-nay-de-thuong-thuc-dem-hoi-cuc-hoanh-trang-3
Phiếu bé ngoan ngày nào …
halloween-2018-can-gi-di-dau-xa-nam-tay-ca-cung-toi-truong-dh-nay-de-thuong-thuc-dem-hoi-cuc-hoanh-trang-8
Ai bảo con trai không biết “chơi chuyền”!

Song song với sự kiện đồng hành offline là hoạt động bên lề Chụp hình cùng photobooth. Với phong cách bài trí đẹp mắt, ấn tượng, đậm chất Halloween. Photobooth hứa hẹn sẽ mang tới một không gian chụp ảnh độc đáo. Để khán giả thoải mái tạo dáng, lưu lại những khoảnh khắc đầy thú vị với chương trình.

halloween-2018-can-gi-di-dau-xa-nam-tay-ca-cung-toi-truong-dh-nay-de-thuong-thuc-dem-hoi-cuc-hoanh-trang-5
Khu vực check-in chất phát ngất

Sự kiện ngoài trời Chợ Phủ

từ 16h đến 19h ngày 30/10. Phiên chợ luôn là điểm đặc biệt trong các kì Halloween. Từ đồ ăn, đồ lưu niệm đến những trò chơi đều được đổi mới hàng năm. Hỗ trợ đắc lực cho việc tạo nên thương hiệu của chương trình. Đây cũng là nơi để các đơn vị trong và ngoài học viện có mong muốn tham gia chương trình được đến giao lưu. Tạo nên dấu ấn riêng của đơn vị mình tại mùa lễ hội Halloween.

halloween-2018-can-gi-di-dau-xa-nam-tay-ca-cung-toi-truong-dh-nay-de-thuong-thuc-dem-hoi-cuc-hoanh-trang-9
Hình ảnh phiên chợ các năm trước với nhiều mặt hàng đa dạng

Trưởng Ban Tổ chức – Bạn Trịnh Hồng Thủy cho biết:

“Halloween 2018: Rewind diễn ra vào dịp hết sức đặc biệt. Kỷ niệm 35 năm thành lập khoa Quan hệ quốc tế, Học viện Báo chí và Tuyên truyền (20/06/1983 – 20/06/2018).

Trải qua quá trình hình thành và phát triển. Khoa Quan hệ quốc tế đã thực sự trưởng thành trên nhiều mặt. Trong đó có các phong trào sinh viên mà Halloween là một trong những chương trình tiêu biểu hội tụ tài năng, sức sáng tạo và sự nhiệt huyết của tuổi trẻ.

Năm nay, Halloween 2018: Rewind đưa ca trù vào kịch chính trong đêm đại nhạc hội. Với mong muốn quảng bá nét đẹp của loại hình nghệ thuật này đến với các bạn trẻ. Ban Tổ chức hi vọng có thể truyền tải những giá trị dân tộc. Thông qua một sự kiện quốc tế, tạo ra sự bứt phá cũng như khẳng định bản sắc của sinh viên khoa Quan hệ quốc tế”.

halloween-2018-can-gi-di-dau-xa-nam-tay-ca-cung-toi-truong-dh-nay-de-thuong-thuc-dem-hoi-cuc-hoanh-trang-10
Ca trù được đưa vào kịch chính trong đêm đại nhạc hội

Halloween 2018 cần gì đi đâu xa. Nắm tay “cạ cứng” tới trường Báo chí và Tuyên truyền để thưởng thức đêm hội cực hoành tráng này nhé!

halloween-2018-can-gi-di-dau-xa-nam-tay-ca-cung-toi-truong-dh-nay-de-thuong-thuc-dem-hoi-cuc-hoanh-trang-7
Tất cả đã sẵn sàng!

Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ trực tiếp theo địa chỉ: