Nếu truyền thông quảng cáo cho sản phẩm dịch vụ được ví là máu thịt của doanh nghiệp, thì việc xây dựng nội dung (content marketing) lại chính là xương sống của một chiến dịch truyền thông.
Nội dung bài viết
No.1: Before – After – Bridge.
Before: Trước – Thực trạng chung của vấn đề đang tồn tại. After: Sau – Thực trạng sau khi vấn đề được giải quyết. Bridge: Cầu nối – Thực trạng đó được giải quyết bằng cách nào.
Đây là kỹ thuật viết Content hay được dân Marketer sử dụng nhiều nhất và áp dụng cho hầu hết các ngành hàng. Mở đầu là mô tả một vấn đề ảnh hưởng ra sao tới thế giới bạn đang sống. Tiếp đến là mô tả cuộc sống sẽ ra sao nếu vấn đó được giải quyết. Và cuối cùng là làm thế nào để giải quyết vấn đề đó.
Giả dụ bạn đang làm trong lĩnh vực bất động sản. Hãy viết một email, bài báo, blog… nhắm đối tượng khách hàng mục tiêu của bạn. Mô tả một bức tranh về thế giới mà họ đang sinh sống phủ đầy sự bất tiện, lo lắng. Sau đó bạn vẽ nên một bức tranh sinh động về sự hài lòng, nhẹ nhõm, yên bình tại nơi sinh sống mới. Phần cuối cùng là đưa ra giải pháp hướng dẫn họ thực hiện.
No.2: Problem – Agitate – Solve (PAS)
Problem – Xác định vấn đề Agitate – Khuấy động vấn đề Solve – Giải quyết vấn đề
Trong nhiều công thức Content giúp tối ưu Landing Page (Trang đích), công thức PAS của Dan Kennedy được ưa chuộng hơn cả. Ý tưởng của ông bắt nguồn từ nghiên cứu tâm lý hành vi khách hàng:”Lý do gì? Tại sao tôi lại dùng sản phẩm/dịch vụ của anh”. Hãy kích hoạt vùng nỗi đau mất mát của họ nếu những phiền nhiệu họ gặp phải không được giải quyết “tới nơi tới chốn” bằng sản phẩm của bạn.”
No.3: Features – Advantages – Benefits (FAB)
Features – Tính năng: Những gì mà sản phẩm của bạn có thể làm Advantages – Ưu điểm: Sản phẩm của bạn có gì giúp ích hơn Benefits – Lợi ích: Những điều mà người đọc mong muốn.
Đây là công thức áp dụng để xây dựng nội dung cho sản phẩm khá hay, tập trung tối đa vào lợi ích chứ không nói nhiều về tính năng.
Ưu điểm của kỹ thuật viết Content này giúp bạn nhanh chóng có được doanh thu khi khách hàng mục tiêu đã nhận ra vấn đề của mình và họ cần một giải pháp vượt trội.”
Đây là công thức được yêu thích nhất đối với những ai đang triển khai Content trên mạng xã hội. Nó tập trung vào các mục tiêu cần đạt được và những lợi ích ngắn gọn, rõ ràng cho người đọc.
No.5: Useful – Urgent – Unique – Ultra-specific
Useful – Có ích: Có ích cho người đọc. Urgent – Cấp bách: Tạo cảm giác cấp bách cho người đọc. Unique – Độc nhất: Truyền đạt ý tưởng để đưa ra lợi ích một cách độc đáo nhất. Ultra-specific – Rất cụ thể: Diễn đạt những điều trên một cách cụ thể nhất.
Dành cho những ai đang tìm kiếm cách viết tiêu đề tuyệt hảo. Công thức 4U rất được ưa thích khi làm truyền thông xã hội, giúp lan tỏa cấp bách và dày đặc nhờ nội dung văn bản ngắn gọn và dễ hiểu.
Attention – Chú ý: Lấy sự chú ý của người đọc. Interest – Thú vị: Hiển thị thông tin thú vị và tươi mới cho người đọc. Desire – Mô tả: Những lợi ích của sản phẩm/dịch vụ/ý tưởng mà bạn đang nói tới người đọc. Action – Hành động: Đưa ra lời kêu gọi hành động.
AIDA là một trong những công thức đảm bảo cho các copywriter có thể truyền đạt đầy đủ thông tin. Bắt đầu bằng việc gây chú ý bằng chính nhu cầu của đối tượng khách hàng mục tiêu và kết thúc với lời kêu gọi mua hàng. Đặc biệt nó được sử dụng để gửi thư trực tiếp, truyền hình, đài phát thanh, các trang bán hàng, các trang landing page, và nhiều hơn nữa.
No.7: A FOREST
A – Alliteration – Lặp lại F – Facts – Sự thật O – Opinions – Ý kiến R – Repetition – Lặp lại E – Examples – Ví dụ S – Statistics – Thống kê T – Threes – 3 lần: Lặp lại cái gì đó 3 lần để khiến nó dễ nhớ hơn.
Phương pháp này tương đối khó sử dụng cho những bài viết cập nhật của mạng xã hội tuy nhiên sẽ rất hiệu quả cho những bài viết chuyên môn hoặc xây dựng nội dung cho một landing page có khối lượng thông tin lớn.
No.8: Problem – Promise – Proof – Price.
Content Concept , Hand with alphabet blocks on wooden table
Problem: Vấn đề của khách hàng là gì? Promise: Cam kết của người bán với khách hàng Proof: Bằng chứng của người đã sử dụng sản phẩm Price: Khách hàng được sở hữu sản phầm với giá chỉ…, cách thức thanh toán” Công thức điển hình cho các copywriter viết những mẫu quảng cáo bán hàng trên Facebook hiện nay.
No.9: Viết về một người
Đỉnh cao của quảng cáo chính là quảng cáo cá nhân hóa và theo ngữ cảnh của cá nhân. Nắm chắc công thức này, bạn sẽ tạo được những mẫu quảng cáo có chuyển đổi cao nhất. Thông thường bài viết sẽ được viết dưới dạng người kể chuyện về câu chuyện thành công của bạn thân. Bí quyết đó chính là nhờ sử dụng sản phẩm.
No.10: 3 lý do “Vì sao?”
– Vì sao bạn là tốt nhất? – Vì sao tôi phải tin bạn? – Vì sao tôi phải mua nó ngay?
Ba câu hỏi này cùng với câu trả lời của nó sẽ gợi mở cho bạn viết được mọi mẫu quảng cáo. Nó có thể phù hợp và ứng dụng được cho mọi marketer. Hãy luôn luôn cố gắng trả lời câu hỏi: “Tại sao tôi phải mua hàng của bạn khi tôi hiểu đối thủ đều tốt hơn bạn và sản phẩm của bạn không có nhiều khác biệt” Trả lời được câu hỏi trên thì chắc chắn bạn đã có trong tay một mẫu nội dung khá là hấp dẫn rồi đó.
Ngành IT ở Việt Nam có lịch sử chỉ từ một thập kỷ trở lại đây. Mặc dù có tuổi đời non trẻ tuy nhiên đây lại là lĩnh vực được đánh giá là có tốc độ phát triển vượt bậc, đặc biệt là hoạt động gia công phần mềm.
Gia công phần mềm (tiếng Anh: Offshore Software R&D) được hiểu như hoạt động mà một cá nhân, đơn vị làm thuê một phần hay toàn phần các dự án phần mềm với tư cách Gia công sản phẩm thay vì Sở hữu sản phẩm. Việc định đoạt sản phẩm thuộc về nơi thuê Gia công phần mềm.
Nhiệm vụ của đơn vị Gia công phần mềm là làm ra sản phẩm thỏa mãn yêu cầu của đơn vị, tổ chức thuê gia công, không tham gia vào việc kinh doanh sản phẩm – như vậy GCPM chỉ là 1 giai đoạn trong quá trình sản phẩm đến với người dùng.
Hoạt động gia công phần mềm ở Việt Nam – Chiến binh mạnh mẽ trên đà vươn ra thế giới
Ngành IT ở Việt Nam có lịch sử chỉ từ một thập kỷ trở lại đây. Mặc dù có tuổi đời non trẻ tuy nhiên đây lại là lĩnh vực được đánh giá là có tốc độ phát triển vượt bậc, đặc biệt là hoạt động gia công phần mềm.
Harvey Nash, Intel, Oracle là những cái tên đầu tiên bước chân vào thị trường công nghệ Việt Nam, sau đó là sự gia nhập của rất nhiều tập đoàn đa quốc gia khác như Samsung Displau, IBM, Microdoft…
Các ông lớn gia nhập khiến thị trường pháo triển sôi động, chính phủ thực thi các chính sách thu hút, giúp đỡ các doanh nghiệp công nghệ, cùng với đó sự đầu tư mạnh vào giáo duc STEM đã tạo ra lực lượng lao động công nghệ tay nghề cao, được cả thế giới công nhận ở Việt Nam
Từ đó, các ngành công nghệ cao và gia công phần mềm của Việt Nam tăng trưởng đều đặn. Năm 2017, Việt Nam tăng 5 hạng trong chỉ số dịch vụ toàn cầu (Global Services Location Index – xếp hạng của công ty tư vấn A.T. Kearney về dịch vụ gia công phần mềm).
Thành công này khiến các đối tác Ấn Độ – quốc gia từng đi dầu trong lĩnh vực gia công phần mềm phải lo ngại phải lo ngại Theo Forbes, Việt Nam được biết đến là xưởng gia công phần mềm nhỏ nhưng rất mạnh ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Ít người tin rằng Việt Nam có thể trở thành một Thung lũng Silicon thứ hai, nhưng tinh thần công nghệ cùng vô vàn nhân tài khiến người ta thực sự liên tưởng khởi đầu của ngành công nghệ Mỹ trước đây.
Nguồn lực kỹ sư phần mềm – tiềm năng phát triển rõ ràng nhưng lại đang bị lãng phí
Việt Nam đang nỗ lực phát triển lực lượng lao động có tay nghề cao để cạnh tranh với các nước láng giềng trong khu vực như Singapore, Malaysia và Philippines, và cam kết giáo dục đại học và STEM. Đơn cử, đại học Cornell, Mỹ đang tư vấn phát triển một đại học đẳng cấp thế giới tại Hà Nội, trong khi Đại học Fulbright sẽ sớm mở chi nhánh tại TP.HCM.
Lao động công nghệ ở Việt Nam được đánh giá chăm chỉ, có tố chất phát triển, bằng chứng là rất nhiều cái tên thành công ở thị trường nước ngoài. Tuy nhiên mặt bằng chung vẫn còn rất nhiều vấn đề tồn đọng
Thứ nhất,chất lượng sinh viên tốt nghiệp các ngành CNC chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng, đặc biệt trong hoạt động gia công phần mềm.
Mặc dù đã được chú ý về đào tạo trong thời gian gần đây, IT cũng dần trở thành một trong những ngành học hot nhất, tuy nhiên số sinh viên ra trường mỗi năm cũng chỉ đủ đáp ứng được 10% nhu cầu thị trường hiện nay. Thực tế này xảy ra là vì mặc dù lực lượng lao động mới được bổ sung hằng năm rất dồi dào, nhưng chỉ số ít đáp ứng được đầy đủ các đòi hỏi chuyên môn, dẫn tới sự lãng phí về nhân lực.
Các bạn trẻ mong muốn được gia nhập lực lượng lao động công nghệ tuy nhiên lại không được định hướng về kĩ năng, chương trình học không mang tính ứng dụng, thiếu kinh nghiệm chinh chiến thực tế, không có sản phẩm để show trong CV, pforlio, kĩ năng ngoại ngữ kém… là những rào cản khiến kỹ sư công nghệ nước ta tuy dồi dào về lực lượng, phong phú về tiềm năng nhưng lại thiếu đất dụng võ.
Ngoài ra, có một thực tế rằng nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao Việt Nam lại đã và đang phục vụ chủ yếu cho thị trường nước ngoài. Hoạt động gia công phần mềm tại Việt Nam chủ yếu phục vụ cho các thị trường như Nhật, Mỹ, Châu Âu. Ngoài việc các tập đoàn đa quốc gia đóng trụ sở và khai thác nhân lực, các công ty trong nước hầu như cũng tập trung chủ yếu vào việc tìm kiếm khách hàng phía ngoài biên giới hình chữ S. Điều này phản ánh cán cân không cân bằng giữa trình độ lao động, chất lượng sản phẩm với nhu cầu thị trường nội địa.
Nhưng đây lại là cơ hội cho lao động công nghệ nước ta tiếp cận và làm việc ở môi trường quốc tế. Tuy nhiên, văn hóa cứng nhắc về lòng trung thành ở Việt Nam đang ảnh hưởng đến công việc. Người Việt thường rất trung thành với công ty họ đang làm. Điều này xuất phát từ sự trung thành đối với gia đình. Ở Ấn Độ, Philippines hay Malaysia, các kỹ sư thường chấp nhận ra nước ngoài để theo đuổi sự nghiệp, còn nhiều kỹ sư Việt lại thường muốn làm việc gần nhà, điều này hạn chế rất nhiều cơ hội phát triển, đặc biệt là trong hoạt động đặc thù như gia công phần mềm, cần học hỏi và tiếp cận với công nghệ mới không ngừng.
Thách thức – cơ hội nào cho hoạt động gia công phần mềm ở Việt Nam
Việt Nam đang trên đà trở thành trung tâm dịch vụ thuê ngoài cũng như gia công phần mềm. Việt Nam có thế mạnh về: công nghệ, dịch vụ tài chính, truyền thông, trò chơi, tích hợp phần mềm. Nhiều doanh nghiệp cũng đang tìm kiếm tại đây các xu hướng mới nổi như AI, máy học và blockchain với chi phí hợp lý.
Có thể một số doanh nghiệp nước ngoài đang mong đợi sự vững chắc hơn từ các nhà cung cấp dịch vụ Việt Nam. Sự khác biệt về thể chế cũng như văn hóa khiến họ còn e dè. Tuy nhiên, Việt Nam vẫn được xem là rất thích hợp để làm việc và phát triển công nghệ.
Vậy nên, hoạt động gia công phần mềm ở Việt Nam vẫn đang được đánh già là một thị trường “béo bở”, không chỉ với các doanh nghiệp mà ngay cả với người lao động. Lương cao, môi trường văn minh, cơ hội tiếp cận và phát triển chính là yếu tố vàng mà người lao động mong chờ khi tìm kiếm cơ hội việc làm ở thị trường này
Sau đây là Top 6 công ty gia công phần mềm (OUTSOURCING) nổi bật và được săn đón nhất thị trường
CÔNG TY CỔ PHẦN OMINEXT
Công ty Cổ phần Ominext (Ominext JSC) được thành lập vào năm 2012 là công ty chuyên cung cấp giải pháp và tích hợp hệ thống thông tin y tế chất lượng cao cho thị trường Nhật Bản.
Với phương châm “We create the next values” và định hướng trở thành công ty IT hàng đầu trong lĩnh vực y tế tại Việt Nam và Nhật Bản; Ominext đang không ngừng cải tiến, sáng tạo, tìm ra giải pháp công nghệ ưu việt, tạo ra những giá trị mới trong một lĩnh vực đầy nhân văn cho xã hội. Những nỗ lực của Ominext đang được ghi nhận bằng các giải thưởng danh giá như: Huy chương vàng ICT 2016, TOP Brands 2016, Top 50 Doanh nghiệp CNTT 2016-2017, Sao Khuê 2018,… Và cũng sau 7 năm ghi danh trên bản đồ các công ty công nghệ phát triển, Ominext đã có cho mình một trụ sở chính tại Việt Nam và 2 chi nhánh tại Nhật Bản.
CÔNG TY CỔ PHẦN QSOFT VIỆT NAM
Thành lập năm 2005, QSoft Việt Nam nhanh chóng khẳng định vị thế là một trong những công ty phần mềm hàng đầu Việt Nam. Sau 13 năm không ngừng phát triển lớn mạnh, QSoft Việt Nam là một trong 20 công ty Gia công phần mềm (top 20) và trong 50 công ty phần mềm hàng đầu (top 50) tại Việt Nam do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) trao tặng.
QSoft cung cấp đa dạng các giải pháp về CNTT cho các doanh nghiệp trên toàn thế giới, tập trung vào các lĩnh vực như Chuyển đổi số, Tư vấn chiến lược phát triển phần mềm, và phát triển phần mềm. Tính tới nay, đã có hàng ngàn dự án quy mô lớn và vừa trong nước và quốc tế được triển khai và chuyển giao thành công đạt các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế như CMMi, ISO9001: 2015 và ISO27001:2013.
Nhân sự QSoft trẻ trung và nhiệt huyết, môi trường làm việc chuyên nghiệp và đầy hứng khởi tạo cơ hội phát triển rộng mở tới từng thành viên trong công ty. Thêm vào đó, các hoạt động văn hóa sôi nổi được tổ chức liên tục như Bóng Đá, Cầu Lông, Bơi lội, Xem phim, Karaoke… cũng là những yếu tố tinh thần gắn kết các thành viên trong công ty. Các thành viên được khuyến khích nói lên suy nghĩ của mình và cùng đóng góp xây dựng môi trường văn hoá chung.
CÔNG TY TNHH RIKKEISOFT
RIKKEISOFT được thành lập ngày 06 tháng 04 năm 2012, có trụ sở tại Tầng 3 – Tòa nhà HH3- Khu đô thị Mễ Trì- Mỹ Đình- Hà Nội, là một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam về sản xuất phần mềm, đặc biệt là ứng dụng trên nền web và smartphone. Làm việc cho 100% khách hàng Nhật Bản.
Tháng 10 năm 2014 Rikkeisoft đã trở thành một trong 30 doanh nghiệp CNTT hàng đầu của Việt Nam, vừa được VINASA công bố, giới thiệu và quảng bá tới các khách hàng, đối tác tiềm năng tại gần 100 quốc gia, vùng lãnh thổ trên thế giới !
TINHVAN OUTSOURCING JSC. (TVO)
Là một đơn vị thành viên của Tinhvan Group được thành lập năm 2006, Công ty Cổ phần Xuất khẩu Phần mềm Tinh Vân (tiền thân là Trung tâm Xuất khẩu phần mềm Tinh Vân – Tinhvan Outsourcing – TVO) đã gây dựng vị trí của mình trong ngành gia công và xuất khẩu phần mềm (PM) Việt Nam với những kinh nghiệm chuyên sâu trong việc triển khai các dự án gia công PM thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, dựa trên nhiều nền tảng công nghệ khác nhau.
Sau nhiều năm hoạt động Tinvan outsourcing đã làm việc với nhiều đối tác và khách hàng đến từ nhiều nước như Mỹ, Đức, Singapore, Nhật đã và đang có niềm tin bền vững vào kết quả thành công của 95% số dự án.
CÔNG TY CỔ PHẦN V-NEXT
Được thành lập năm 2008 tại Hà Nội, Công ty Cổ phần V.N.E.X.T. (Vnext Software) là công ty tư vấn phát triển phần mềm outsourcing với thị trường chính là Nhật Bản. Hiện nay, Vnext Software có Trụ sở chính tại Hà nội và chi nhánh tại Tokyo, Nhật Bản.
Chỉ với 5 thành viên ban đầu, trải qua 10 năm xây dựng và phát triển, đến nay Vnext Software đã có hơn 100 nhân viên với hơn 200 sản phẩm cung cấp cho nhiều Khách hàng khác nhau trên khắp đất nước Nhật Bản.
Bên cạnh đó, V-Next Software luôn chú trọng xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng và chuyên nghiệp, đặc biệt cho những ai muốn theo đuổi đam mê công nghệ. Tại Vnext Software, nơi có hệ thống bảo mật thông tin đa chiều, khuôn viên làm việc hiện đại và sáng tạo, các Vnexter còn có các cơ hội trau dồi thêm các kỹ năng mềm, được đào tạo tiếng Nhật, được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding đa dạng và thường xuyên…Chính vì vây, V-Next Software không chỉ trở thành Đối tác tin cậy của các khách hàng Nhật Bản mà còn có sức hút ngày càng tăng trên thị trường tuyển dụng ngành IT hiện nay.
CÔNG TY CP SAVVYCOM
Công ty cổ phần Savvycom là nhà cung cấp các dịch vụ về công nghệ thông tin hàng đầu tại Việt Nam. Hiện chúng tôi cung cấp các dịch vụ cho khách hàng tại Mỹ, châu Âu, Úc và Singapore, tập trung vào phát triển ứng dụng trên nền web và điện thoại thông minh (iOS, Android, Blackberry).
Với môi trường làm việc chuyên nghiệp nhưng thân thiện và tốc độ phát triển nhanh, Savvycom là nơi hội tụ của các bạn trẻ, có năng lực và có ước mơ tiếp cận với các công nghệ mới nhất.
Nắm rõ được những điều mà nhà tuyển dụng (NTD) muốn thấy trong bản CV xin việc sẽ giúp bạn tạo sự khác biệt giữa hàng trăm CV khác. Tuỳ vào tính chất công việc, vị trí, mức lương cũng như ngành nghề. Bạn phải khéo léo lồng ghép các thông tin trong CV để chứng minh mình là người phù hợp.
Nội dung bài viết
CV nên đưa những thông tin gì để thu hút nhà tuyển dụng
Hãy đưa vào CV những thông tin mà NTD cần, chứ không phải những gì bạn có
CV thường được thiết kế để làm một điều quan trọng duy nhất. Giúp bạn được gọi vào vòng phỏng vấn. Trung bình nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng 06 giây để “lướt” một bản CV. Điều đó có nghĩa bạn cần phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển dụng.
Bằng sự tập trung, nhiệt huyết máu lửa của một bạn đang thất nghiệp muốn có được việc làm qua tấm CV. Hãy cho nhà tuyển dụng biết những thông tin sau thông qua ngôn ngữ viết.
Bạn là ai? Bạn đến từ đâu?
Ấn tượng đầu tiên thu hút các nhà tuyển dụng dù họ chỉ lướt qua lần đầu chính là nội dung giới thiệu “bạn là ai?”. Nếu bạn tự thể hiện bản thân với những cụm từ ý nghĩa và súc tích. Hoặc sử dụng các câu châm ngôn sống, chắc chắn các nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt chú ý.
Ví dụ bạn có thể viết 2 châm ngôn sau: Tôi không thể nào thay đổi hướng của gió. Nhưng tôi có thể thay đổi con đường mà tôi đang đi để có thể đến nơi tôi muốn. Hoặc là tôi không thể thống nhất suy nghĩ của mọi người. Nhưng tôi có thể thống nhất tất cả mọi người qua một mục tiêu riêng.
Tuy nhiên bạn không nên viết châm ngôn có tính châm biếm hoặc là không liên quan đến nghề nghiệp. Chẳng hạn như tình yêu không quan trọng giàu nghèo chỉ quan trọng tình cảm.
Phần “Tự giới thiệu bản thân” sẽ giúp NTD dễ dàng hình dung ra bạn là ai?
Như vậy họ sẽ cảm thấy tò mò về con người và triết lý sống của bạn. Từ đó tạo được hứng thú cho các nhà tuyển dụng khi đọc những phần tiếp theo của CV. Tuy nhiên bạn nên thể hiện đúng bản chất con người mình. Bạn tuyệt đối không nên đóng vai một người hào nhoáng, giỏi giang,…để qua mắt các nhà tuyển dụng. Bởi lẽ việc này sẽ khiến bạn dễ bị đánh “trượt” nhanh chóng khi vào phỏng vấn trực tiếp.
Lịch sử và kinh nghiệm làm việc
Đây là phần thông tin quan trọng nhất khi các nhà tuyển dụng đánh giá mộtCV. Điều mà các nhà tuyển dụng cần biết ở đây chính là khoảng thời gian làm việc của bạn ra sao? Các kinh nghiệm mà bạn trải qua? Bạn học được những bài học gì trong thời gian làm việc đó. Bởi nếu bạn có kinh nghiệm tốt và phù hợp với vị trí ứng tuyển. Chắc chắn bạn sẽ có cơ hội nhận việc cao hơn so với các ứng cử viên không có kinh nghiệm.
Hơn hết nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì cũng không nên bỏ qua phần mục này. Thay vào đó bạn hãy nhấn mạnh vào các công việc đã làm thêm trong quá trình học tập. Ngoài ra, các công việc thiện nguyện đoàn thể cũng sẽ giúp bạn tạo điểm nhấn trong CV. Tuy nhiên bạn lưu ý nên đưa ra các bằng chứng cụ thể để chứng minh. Bạn tuyệt đối tránh trường hợp viết sáo rỗng.
Đặc biệt dù là sinh viên mới ra trường hay đã có kinh nghiệm thì bạn cũng cần biết chọn lọc thông tin. Bạn hãy nhấn mạnh vào những kinh nghiệm, hoạt động phù hợp với yêu cầu nhà tuyển dụng. Bạn nhớ không nên liệt kê dài dòng, lan man không liên quan đến đặc thù công việc bạn ứng tuyển.
Chẳng hạn bạn ứng tuyển làm nhân viên bảo hiểm thì kinh nghiệm làm thêm bán hàng, kinh doanh nhỏ,…Hoặc kinh nghiệm huy động vốn trong khi thực tập. Đó là những kinh nghiệm sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Học vấn/trình độ của bạn
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì phần mục này càng quan trọng hơn. Vì vậy bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy trình độ/năng lực của mình. Nghĩa là bạn hãy đưa ra kết quả đạt được của quá trình học tập. Điển hình như bạn học trường gì, chuyên ngành gì, bằng cấp chứng chỉ đạt được ra sao,… Cùng với đó bạn hãy nhấn mạnh vào các thành tích được khen thưởng.
Phần trình độ học vấn sẽ giúp bạn chứng minh năng lực của mình. Qua bảng thành tích, bằng cấp nhà tuyển dụng sẽ thấy được giá trị của bạn.
Bạn muốn gì?
Mục tiêu nghề nghiệp là phần mục ngắn gọn nhưng quan trọng. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá khái quát về con người bạn qua mục này. Vì vậy ở đây bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy rõ bạn muốn gì khi ứng tuyển. Bạn cần nhấn mạnh vào mục tiêu trước mắt và tương lai.
Ví dụ bạn ứng tuyển vào vị trí kế toán tổng hợp. Vậy mục tiêu ngắn hạn của bạn sẽ là vận dụng kết quả học tập. Từ đó trở thành một nhân viên kế toán giỏi phục vụ công ty. Còn mục tiêu dài hạn sẽ lớn lao hơn như trở thành một kế toán trường,….
Tuy nhiên, có một sự thật là họ dường như ít quan tâm đến những gì bạn mong muốn trong sự nghiệp của mình. Họ chỉ muốn biết những gì bạn sẽ làm cho họ, làm thế nào bạn có thể đem lại lợi nhuận cho họ. Hầu hết ứng viên không nắm được điều này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: định hướng bản thân.
Cách thức liên hệ
Nếu như CV của bạn đã thật sự được ứng tuyển thành công thì các nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với bạn. Tuy nhiên khi họ muốn liên hệ thì lại kiếm mãi không thấy địa chỉ, số điện thoại hay email gì? Hoặc là địa chỉ email sai hay số điện thoại không liên lạc được,….Đây là những trường hợp thường gặp, nhất những bạn thường gửi CV qua các trang mạng tuyển dụng trực tuyến. Và điều chắc chắn trong những trường hợp này là họ sẽ bỏ bản CV bạn.
Đừng quên để lại thông tin liên lạc bởi rất có thể NTD muốn gặp lại bạn lần nữa
Bởi giữa hàng nghìn CV được gửi đến, các nhà tuyển dụng chẳng có thời gian đâu đi lục soát lại hồ sơ. Cũng như chờ đợi bạn trong một thời gian để tìm cách liên hệ với bạn. Và tất nhiên dù bạn có kinh nghiệm ra sao, tài năng thế nào thì cơ hội này cũng vụt mất nếu bạn không biết quý trọng.
Vì thế trước khi nộp bản CV ứng tuyển bạn cần sắp xếp, kiểm tra kỹ các thông tin. Nếu thấy điểm nào chưa hợp lý, điểm nào có sai sót cần bổ sung ngay. Tốt nhất phần liên hệ bạn nên sắp xếp gần với phần thông tin cá nhân với những thông tin chính xác. Như vậy thì bạn sẽ không phải lo lắng gì nữa mà chỉ cần chờ đợi thông tin từ các nhà tuyển dụng.
Hãy nhớ, bạn và nhà tuyển dụng chưa từng gặp nhau, CV sẽ quyết định việc bạn có cơ hội được gặp nhà tuyển dụng hay không? Nếu chưa có idea thiết kế CV cho riêng mình, bạn có thể tham khảo thêm tại: mẫu CV xin việc tiếng Anh / Việt / Nhật. Các mẫu CV được thiết kế chuẩn theo các ngành nghề, phù hợp với sinh viên và người đi làm, đặc biệt 100% doanh nghiệp Việt đều chấp nhận những mẫu CV này.
“Thành công chỉ để ăn mừng còn bài học thì phải rút ra từ thất bại”
1. Thất bại không phải là điều tồi tệ nhất
Bài học đầu tiên bạn học được chính là thất bại không phải là vấn đề quá lớn. Chắc chắn nó sẽ khiến bạn tổn thương nhưng bạn cũng có thể nhanh chóng vượt qua và lấy lại tinh thần. Thất bại giúp bạn nhận ra những sai lầm của mình, từ đó bạn có thể học hỏi được nhiều điều và có sự chuẩn bị tốt hơn.
2. Thừa nhận sai lầm
Một bài học khác đó chính là bạn phải thừa nhận trách nhiệm với những gì mình đã làm sai. Thật khó mà thừa nhận sai lầm của bản thân, nhưng một khi biết thừa nhận thất bại và sai lầm, bạn mới có thể hoàn thiện hơn.
3. Không phải thế giới cần thay đổi mà chính bạn mới cần phải thay đổi
Nhiều người chúng ta hay đổ lỗi cho hoàn cảnh xung quanh mỗi khi thất bại, nhưng thực tế hiển nhiên là thất bại của bạn chỉ do chính bạn mà thôi. Bạn cần chuẩn bị và thay đổi chính mình mới có thể thành công.
4. Theo đuổi ước mơ
Điều tồi tệ nhất bạn thường nghĩ về thất bại là nó đồng nghĩa với sự chán nản và tầm thường. Hãy xem thất bại là bệ phóng cho những ước muốn của bạn cất cánh bay cao và xa hơn nữa. Hãy tiếp tục theo đuổi ước mơ, theo đuổi những gì bạn đang kiếm tìm và khao khát nhất.
5. Không ai có thể biết tất cả mọi thứ
Bạn có thể biết một vài người thành công ở những lĩnh vực nhất định nhưng không ai trên hành tinh này là chuyên gia ở mọi lĩnh vực, và không chỉ có mỗi mình bạn là đã từng thất bại. Đừng xấu hổ vì điều đó! Không ai sinh ra là thiên tài, sự thất bại là điều hiển nhiên và phổ biến.
6. Học hỏi từ những sai lầm
Mỗi sai lầm chính là một kinh nghiệm. Hãy rút ra những bài học quý giá từ những sai lầm của chính mình. Khắc phục sai lầm sẽ giúp bạn thành công khi gặp phải vấn đề tương tự, thậm chí cả trong những tình huống hoàn toàn khác biệt.
7. Thời gian là vàng
Bạn sẽ sớm nhận ra việc bám đuôi và giúp đỡ lãnh đạo hay những người quyền cao chức trọng là hoàn toàn lãng phí thời gian. Nếu muốn được chú ý và công nhận, bạn cần phải hành động. Thời gian vô cùng quý giá và là tài sản lớn nhất của bạn, hãy sử dụng nó cho mình, đừng lãng phí vì người khác.
8. Nỗ lực hơn nữa
Nhiều người nghĩ rằng mình đang cố gắng nhưng thực ra họ chỉ mới bắt đầu. Hãy chắc chắn rằng bạn đang nỗ lực hết sức, có thể phải nếm thất bại cay đắng lúc đầu nhưng bạn sẽ nhận ra mình cần làm gì để có được thành công.
9. Khẳng định mình
Thất bại nhiều khi xảy ra do bạn quá hiền lành và thụ động, không nói lên những suy nghĩ hay mong muốn của mình với mọi người. Để khắc phục tình trạng này, bạn cần phải nói ra những suy nghĩ của bạn. Hãy mạnh mẽ, đừng để bất cứ ai quyết định hay lấn quyền bạn. Hãy dành thời gian học cách khẳng định mình, hiền lành đôi khi chính là nguyên nhân của những vấn đề bạn gặp phải.
10. Tận hưởng cuộc sống
Đừng ức chế bản thân, hãy tận hưởng cuộc sống bất kể trong hoàn cảnh nào. Biến sai lầm thành kinh nghiệm. Thất bại sẽ dạy cho bạn tiến lên phía trước và rồi bạn sẽ cảm thấy cuộc sống thoải mái hơn nhiều.
Nếu bài viết hữu ích, hãy chia sẻ nó với mọi người nhé.
Bạn có phân biệt được khát vọng và tham vọng không? Có nhiều điều giữa cuộc sống chỉ cách nhau một màng ranh giới mỏng manh, rất dễ nhầm lẫn, khát vọng và tham vọng cũng thế.
Khát vọng là những mong muốn của con người về những điều lớn lao, tốt đẹp với ý nghĩa tích cực. Có khát vọng, con người sống lành mạnh và biết nỗ lực hơn. Tham vọng cũng là mong muốn nhưng lại ơ khía cạnh tham lam hơn, vượt quá khả năng, có phần phi thực tế và mang chiều hướng tiêu cực.
Một người quá tham vọng có thể sẽ suy nghĩ quá nhiều, luôn nghĩ mọi cách để đạt được tham vọng đó, dẫn đến mệt mỏi, hao tốn thời gian, thêm lo lắng và áp lực cho bản thân.
Những bạn trẻ chưa đạt được thành công, thành tích hay công lao gì thường ôm tham vọng lớn. Nhưng, bạn nên biết giới hạn, nắm rõ khả năng của mình để không phải rượt đuổi theo những giá trị hư ảo ngoài tầm với. Đừng lấy câu nói “Không có gì là không thể” để ngụy biện, dễ dẫn tới tự phụ, tự tin thái quá.
Tôi có quen biết một người đàn ông trung niên, ông ấy là trụ cột của gia đình mình, mọi chuyện trong nhà hầu như đều do ông ấy lo gánh. Tiền ông ấy kiếm được không ít nhưng cũng không phải quá nhiều để đủ mua những gì ông ấy muốn. Gia đình ông ấy đều thích mua sắm, hưởng thụ nên dù không có đủ tiền vẫn mua nào smartphone, xe hơi… bằng tiền vay mượn khắp nơi. Đến khi ra smartphone hay xe hiệu mới thì liền bán cũ chạy theo mốt mới cho “sành điệu”, “kịp với thời đại”.Và đương nhiên, họ không đủ tiền trả nợ, ông ấy và vợ tiếp tục mượn tiền nơi khác rồi “lấy đầu này đắp đầu kia”, mãi lẩn quẩn trong vòng tròn tham vọng hưởng thụ xa hoa và nợ nần không dứt.
Có lẽ đọc đến đây bạn sẽ thắc mắc vợ và con ông ấy đâu đúng không? Vợ ông ấy chỉ ở nhà làm nội trợ vì từ nhỏ đã nghỉ học, bà ấy cũng không có kiến thức gì nhiều, lại sợ vất vả. Bà ấy trông mong đứa con gái đang tuổi trưởng thành lớn lên sẽ được gả cho đại gia, nhà giàu để cùng hưởng thụ cuộc sống sung sướng nên đầu tư vẻ ngoài cho nó mà mặc cho nó lơ là việc học…
Thật ra tham vọng đúng hoàn cảnh có thể là động lực cố gắng, là một liều doping hữu hiệu. Nhưng nếu quá tham vọng, quá ham muốn những gì vượt xa tầm với, muốn sớm sở hữu được nó trong khi mình chưa đủ khả năng sẽ chỉ mang lại tác dụng ngược mà thôi.
Như ví dụ trên thì chúng ta có thể thấy quá tham vọng đem lại quá nhiều tai hại: khiến ta mệt mỏi, khó hài lòng, không thỏa mãn và tất nhiên không thể hạnh phúc. Ta sẽ không kiềm chế được bản thân: che lấp lý trí và trái tim. Ngoài ra, nếu đã thực hiện nhiều lần mà không hoàn thành được mục tiêu đề ra thì người quá tham vọng sẽ gánh những hệ lụy như: bất lực, tự ti và chán nản, dần bị đánh gục bởi chính mình.
“Trái tim thật nhỏ, nhưng lại khao khát những điều to lớn. Nó chẳng đủ để làm bữa tối của một chú diều hâu, thế nhưng toàn bộ thế giới đều không đủ đối với nó” – Francis Quarles
Người theo chủ nghĩa hoàn hảo, hay người cầu toàn (perfectionist) là người có xu hướng muốn mọi thứ liên quan tới họ đều phải hoàn hảo, từ công việc, gia đình đến bạn bè, quan hệ xã hội.
Trên đời không có gì hoàn mỹ nếu không muốn nói là có rất nhiều nghịch lý và bất công, nên con người ai cũng phải chấp nhận những khiếm khuyết, thiếu sót mà đi tiếp chứ không thể vì một việc không vẹn tròn mà dừng lại.
Những người cầu toàn sẽ hoàn thành đầy đủ những mục tiêu đề ra một cách hoàn mỹ nhất, điều đó cũng có lợi trong hoàn cảnh nhất định nhưng nhìn chung toàn diện thì hại nhiều hơn lợi. Quá cầu toàn sẽ khiến ta không thể thích ứng, khó chấp nhận hiện thực, hoàn cảnh rồi khiến ta mệt mỏi và “đuối nước” giữa dòng chảy của thời gian và cuộc đời, dần cũng sẽ chán nản, thụt lùi và bỏ cuộc như quá tham vọng, để rồi thua cả một người tầm thường. Chẳng những thế, quá cầu toàn còn gây khó chịu cho mọi người xung quanh, khiến các mối quan hệ dần mờ nhạt.
Nói như vậy không phải cổ vũ những người không hề có ý chí cầu tiến, không hề có ham muốn gì để thành động lực phấn đấu hay cho phép mình sơ suất, cẩu thả vì nghĩ không cần hoàn mỹ, mà chúng ta phải biết chừng mực và giới hạn. Hai đặc tính trên xuất phát từ nhận thức nên có thể từ từ điều chỉnh được. Đừng để sau thật nhiều thất bại mới khiến bạn thay đổi. Hãy nhớ: “Đừng bao giờ chờ đợi một thứ gì đó thật hoàn hảo, vì rằng, không có ai hoàn hảo cả và vì rằng chỉ khi bạn yêu chúng, chúng mới trở nên hoàn hảo mà thôi!”
Vậy, làm thế nào để cố gắng đúng cách? Có nhiều loại cố gắng và quan trọng nhất không thể thiếu là cố gắng nâng cao cấp độ tư duy, nhận thức của bạn để tránh và kéo mình ra trong hai trường hợp trên.
1.Nghĩ xa rộng về lợi ích lâu dài và xác định rõ mục tiêu
2.Tìm động lực, vật xúc tiến để xem thành động lực duy trì cố gắng
3.Chỉ suy nghĩ và nói thì không đem lại kết quả cuối cùng, hãy bắt tay vào hành động và cố gắng từng chút một để đạt được mục đích to lớn và lâu dài, đừng cố gắng ngay đến bán mạng. Hãy thực hiện một cách đều đặn, xuyên suốt chứ đừng “cố quá” để rồi hai chữ ấy bị lật ngược.
Và… khi đã cảm thấy bản thân đã cố gắng hết mức rồi nhưng không đạt được cố gắng như mong muốn thì đừng buồn. Điều thực sự đáng buồn là khi bạn không thực sự cố gắng để biết được kết quả là thành công hay thất bại mà thôi. Dù cố gắng hết mức mà vẫn thất bại thì vẫn thu nạp về trải nghiệm, bài học và hoài niệm sau này.
“Ai chờ đợi để làm nhiều điều tốt đẹp cùng một lúc sẽ chẳng bao giờ làm gì cả” – Samuel Johnson
Trong CV xin việc cho nhân viên kinh doanh, bán hàng tốt nhất nên để kinh nghiệm và kỹ năng mềm lên tiếng. Bạn cũng đừng quên đặt một bức ảnh tươi tắn vào CV để nhà tuyển dụng “chấm” luôn ngoại hình.
Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn nhanh chóng hoàn thành bản CV xin việc của mình, apply đâu trúng đó.
Trình bày rõ ràng, chi tiết
Mục đích khi viết CV xin việc là để bản thân mình có công việc tốt hơn. Đây cũng là cơ hội để tiếp thị kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân.
Vậy nên, thay vì liệt kê kinh nghiệm làm việc giống như bản mô tả công việc đơn thuần. Bạn có thể làm nổi bật CV của mình bằng việc giải thích rõ ràng nhiệm vụ cụ thể. Ví dụ, có một sự khác biệt rất lớn giữa “quản lý đội ngũ bán hàng” và “tích cực quản lý một đội ngũ kinh doanh gồm 7 thành viên và đạt mức doanh thu 2,5 triệu $ trong năm 2018”
Khi nội dung đã được trình bày chi tiết, rành mạch rồi thì đến phần hình thức. Bố cục càng logic, càng rõ ràng thì cơ hội NTD cầm CV của bạn lâu hơn sẽ rất cao. Tips nhỏ cho bạn:
Gắn thêm hình ảnh vào CV để tạo sự khác biệt.
Thông tin cần chắt lọc để đảm bảo CV dài không quá 2 trang A4.
Sử dụng chữ in hoa, in nghiêng, in đậm và tô màu đúng chỗ, tuy nhiên tránh lạm dụng điều này
Một mẫu CV xin việc bán hàng được trình bày gọn gàng, khá bắt mắt
Link ảnh: https://blog.topcv.vn/wp-content/uploads/2017/10/Tao-Cv-doc-dao-tai-Topcv.png
Thêm vào CV xin việc những con số
Như đã đề cập ở phần trên. Con số sẽ giúp tấm CV xin việc của bạn trở nên thực tế và thuyết phục hơn. Nhất là những vị trí dành cho nhân viên kinh doanh hay bán hàng. Do đó, bạn cần phải nêu ra được những kỹ năng cần trong sale. Ví dụ như khả năng quảng cáo sản phẩm, hiểu và nắm rõ về sản phẩm và khả năng xử lý mọi tình huống. Ngoài ra, còn phải kể đến các yếu tố khác. Cụ thể như sự khéo léo, sự nhanh nhạy, kỹ năng giao tiếp, tận tâm và nhiệt tình trong công việc và khách hàng.
Đi kèm với đó là những con số để thuyết phục NTD. Ví dụ: doanh số đạt được trong tuần/tháng, số lượng khách hàng thân thiết. Số lượng sản phẩm trung bình đã bán trong tuần/tháng. Chỉ tiêu được giao trung bình đạt được bao nhiêu %…. Nếu bạn biết tiếng Anh hoặc ngôn ngữ nào khác thì cũng liệt kê trong CV xin việc.
Những con số trong phần thành tựu sẽ có sức thuyết phục NTD hơn ngàn lời nói
Link ảnh: https://www.topcv.vn/v3/images/seo/cv-nganh-kinh-doanh-ban-hang.jpg
Nên dùng những từ ngữ chuyên ngành trong công việc, điều này khiến nhà tuyển dụng tin rằng bạn là người có hiểu biết trong CV, tư duy, kỹ năng, đàm phán, thuyết trình, thương lượng tốt và trung thực. Tuy nhiên, nếu quá lạm dụng từ chuyên ngành sẽ khiến CV bị khô cứng. Vậy nên, bạn hãy tiết chế, tạo được sự mềm mại và cân bằng cho CV.
Một số từ ngữ chuyên môn bạn có thể dùng như: ‘khách hàng tiềm năng’, ‘đàm phán’, ‘đề xuất cải tiến bán hàng hoặc cải tiến sản phẩm’…
Tips nhỏ: Lựa chọn vị trí lồng ghép sao cho hợp lý, không nên lạm dụng vì quá nhiều thuật ngữ sẽ khiến bản CV trở nên nặng nề, không thu hút.
Ngành kế toán tài chính đang đòi hỏi một đội ngũ nhân sự giàu năng lực với trình độ tiếng Anh tốt. Ngoài việc giao tiếp trong công việc, việc quản lí các sổ sách, chứng từ, hóa đơn, hợp đồng, thuế má bằng tiếng Anh cũng đòi hỏi người kế toán phải có một vốn tiếng Anh tốt.
Sau đây là những thuật ngữ Tiếng Anh ngành kế toán thường sử dụng:
Accounting entry: bút toán Accrued expenses : Chi phí phải trả Accumulated: lũy kế Advance clearing transaction: quyết toán tạm ứng Advanced payments to suppliers : Trả trước người bán Advances to employees : Tạm ứng Assets : Tài sản
Assets liquidation: thanh lý tài sản Balance sheet : Bảng cân đối kế toán Bookkeeper : người lập báo cáo Cash : Tiền mặt Cash at bank : Tiền gửi ngân hàng Cash in hand : Tiền mặt tại quỹ Cash in transit : Tiền đang chuyển Check and take over : nghiệm thu Cost of goods sold : Giá vốn bán hàng Current assets : Tài sản lưu động và đầu tư ngắn hạn Current portion of Long-term liabilities : Nợ dài hạn đến hạn trả Deferred expenses : Chi phí chờ kết chuyển Deferred revenue : Người mua trả tiền trước
Depreciation of fixed assets : Hao mòn tài sản cố định hữu hình Depreciation of intangible fixed assets : Hoa mòn tài sản cố định vô hình Depreciation of leased fixed assets : Hao mòn tài sản cố định thuê tài chính Equity and funds : Vốn và quỹ Exchange rate differences : Chênh lệch tỷ giá Expenses for financial Activities : Chi phí hoạt động tài chính Extraordinary expenses : Chi phí bất thường Extraordinary income : Thu nhập bất thường Extraordinary profit : Lợi nhuận bất thường Figures in: millions VND : Đơn vị tính: triệu đồng Financial ratios : Chỉ số tài chính Financials : Tài chính Finished goods : Thành phẩm tồn kho Fixed asset costs : Nguyên giá tài sản cố định hữu hình Fixed assets : Tài sản cố định General and administrative expenses : Chi phí quản lý doanh nghiệp Goods in transit for sale : Hàng gửi đi bán
Gross profit : Lợi nhuận tổng Gross revenue : Doanh thu tổng Income from financial activities : Thu nhập hoạt động tài chính Income taxes : Thuế thu nhập doanh nghiệp Instruments and tools : Công cụ, dụng cụ trong kho Intangible fixed asset costs : Nguyên giá tài sản cố định vô hình Intangible fixed assets : Tài sản cố định vô hình Intracompany payables : Phải trả các đơn vị nội bộ Inventory : Hàng tồn kho Investment and development fund : Quỹ đầu tư phát triển Leased fixed asset costs : Nguyên giá tài sản cố định thuê tài chính Leased fixed assets : Tài sản cố định thuê tài chính Liabilities : Nợ phải trả Long-term borrowings : Vay dài hạn Long-term financial assets : Các khoản đầu tư tài chính dài hạn Long-term liabilities : Nợ dài hạn Long-term mortgages, collateral, deposits : Các khoản thế chấp, ký cược, ký quỹ dài hạn
Long-term security investments : Đầu tư chứng khoán dài hạn Merchandise inventory : Hàng hoá tồn kho Net profit : Lợi nhuận thuần Net revenue : Doanh thu thuần Non-business expenditure source : Nguồn kinh phí sự nghiệp Non-business expenditure source, current year : Nguồn kinh phí sự nghiệp năm nay Non-business expenditure source, last year : Nguồn kinh phí sự nghiệp năm trước Non-business expenditures : Chi sự nghiệp Non-current assets : Tài sản cố định và đầu tư dài hạn Operating profit : Lợi nhuận từ hoạt động SXKD Other current assets : Tài sản lưu động khác
Other funds : Nguồn kinh phí, quỹ khác Other Long-term liabilities : Nợ dài hạn khác Other payables : Nợ khác Other receivables : Các khoản phải thu khác Other Short-term investments : Đầu tư ngắn hạn khác Owners’ equity : Nguồn vốn chủ sở hữu Payables to employees : Phải trả công nhân viên Prepaid expenses : Chi phí trả trước Profit before taxes : Lợi nhuận trước thuế Profit from financial activities : Lợi nhuận từ hoạt động tài chính Provision for devaluation of stocks : Dự phòng giảm giá hàng tồn kho Purchased goods in transit : Hàng mua đang đi trên đường Raw materials : Nguyên liệu, vật liệu tồn kho Receivables : Các khoản phải thu Receivables from customers : Phải thu của khách hàng Reconciliation: đối chiếu Reserve fund : Quỹ dự trữ
Retained earnings : Lợi nhuận chưa phân phối Revenue deductions : Các khoản giảm trừ Sales expenses : Chi phí bán hàng Sales rebates : Giảm giá bán hàng Sales returns : Hàng bán bị trả lại Short-term borrowings : Vay ngắn hạn Short-term investments : Các khoản đầu tư tài chính ngắn hạn Short-term liabilities : Nợ ngắn hạn Short-term mortgages, collateral, deposits : Các khoản thế chấp, ký cược, ký quỹ ngắn hạn Tangible fixed assets : Tài sản cố định hữu hình Taxes and other payables to the State budget : Thuế và các khoản phải nộp nhà nước Total assets : Tổng cộng tài sản Total liabilities and owners’ equity : Tổng cộng nguồn vốn Trade creditors : Phải trả cho người bán Treasury stock : Cổ phiếu quỹ Welfare and reward fund : Quỹ khen thưởng và phúc lợi Work in progress : Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang
Một tin nhắn chào hàng chỉnh chu và đúng ngữ pháp. Khác hẳn với những kẻ buôn bán cần sa khác ở địa phương đã định hướng điều tra của cảnh sát
Gần đây, hai sinh viên đại học ở Swansea, Anh đã bị cách sát bắt ngay trước thư viện trường. Họ bị buộc tội buôn bán cần sa trái phép. Điều trớ trêu là Luke Rance, 19 tuổi và Brandon Kerrison, 21 tuổi lại bị bán đứng bởi trình độ học vấn của mình.
Manh mối bất ngờ: Tin nhắn chào hàng
Theo đó, tòa án Swansea Crown cho biết. Cảnh sát đã phát hiện một tin nhắn quảng cáo về chất cấm này với nội dung: “Tôi có loại này hương vị khá được. Chỉ từ 10 bảng thôi – Muốn thử thì nhắn cho tôi để biết thêm chi tiết”. Điều đặc biệt là tin nhắn này được soạn với đầy đủ dấu câu và chuẩn xác về chính tả. Trái ngược hoàn toàn với các tin nhắn thông thường. Do các đại lý trong khu vực gửi đi. Bởi họ thường gửi tin nhắn vội hơn, dấu câu đặt lung tung và ngữ pháp kém.
Tin nhắn đầu đủ và đúng ngữ pháp khiến cảnh sát nghi ngờ
Họ bắt đầu hoài nghi đối tượng là người có học vấn. Và tiến hành điều tra các học sinh, sinh viên trong khu vực. Sau khi điều tra, cảnh sát phát hiện chủ nhân của tin nhắn là Kerrison đang học tại trường Cao đẳng Xây dựng Llansamlet ở Swansea. Đồng phạm trong phi vụ này là Rance, học tại Gower College, cũng ở Swansea.
Đến thẩm phán cũng thấy đáng tiếc…
Thẩm phán David Hale nói rằng ông không muốn đưa Kerrison và Rance vào tù một chút nào. Vì điều đó sẽ là vết nhơ trong cuộc đời và ảnh hưởng tương lai của hai cậu sinh viên trẻ.
Hai sinh viên ở Swansea, Anh- Kerrison (ảnh trên) và Rance (ảnh dưới). Họ bị buộc tội buôn bán cần sa trái phép
Hiện tại, Kerrison và Rance bị bắt lao động công ích với 100 giờ làm việc không lương tại địa phương. Nếu bị toà tuyên án với hình phạt khắc nghiệt hơn. Hai sinh viên này có thể bị tù giam lên tới 26 tuần. Họ cũng thừa nhận sở hữu cần sa với mục đích buôn bán trái phép.
Một trong hai sinh viên, Rance thậm chí còn là một chàng trai tài năng. Anh thường xuyên xuất hiện trên các sân khấu kịch ở Swansea và biết hát, nhảy, chơi guitar.
Trong thực tế, du học mang đến rất nhiều lợi ích. Đó là những trải nghiệm sống, khả năng ngoại ngữ, kinh nghiệm làm thêm ở nước ngoài… Tuy nhiên, bạn không thể đưa tất cả những thông tin đó vào trong CV khi đi xin việc. Vậy, điều gì nên có trong CVcủa một cựu du học sinh? Đâu là địa chỉ cung cấp mẫu CV dành cho cựu du học sinh “đúng chuẩn” để bạn tham khảo?
Nội dung bài viết
Những điều du học sinh cần nhắc tới trong mẫu CV
Tạo ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng chưa bao giờ là chuyện đơn giản. Và trong đó, yếu tố đánh giá ứng viên đầu tiên chính là một bản CV bắt mắt, hợp lý và chuyên nghiệp. Các nội dung bên trong của CV cũng cần phải rõ ràng và hợp lý. Đối với một cựu du học sinh, điều đó cũng không ngoại lệ.
Nhưng so với CV của những ứng viên khác, cựu du học sinh cần nêu thêm 4 thông tin đắt giá sau đây.
Trường đại học và chương trình học
Đây là một trong số những thông tin vô cùng đắt giá cần phải đặt lên hàng đầu trong mẫu CV. Ví dụ như bạn từng học tại trường đại học Harvard, đại học Cambridge, đại học Yale,…. Bởi nếu ngôi trường bạn học càng danh tiếng, các nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng với năng lực của bạn.
Nếu có tham gia khóa học hay chương trình học có liên quan trực tiếp về lĩnh vực ứng tuyển. Bạn nên đề cập thông tin này trong CV. Đừng quá băn khoăn về việc bạn học theo phạm vi chính thống. Hay chỉ học thông qua một chương trình trao đổi ngắn. Bởi miễn sao, thêm thông tin đó, mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển của bạn cũng cao hơn so với bình thường rất nhiều.
Bên cạnh đó, bạn cũng ghi rõ điểm số trung bình mà bạn đạt được trong các lần đánh giá. Cũng như nhắc tên các đề tài nghiên cứu và đặc biệt là loại bằng cấp mà bạn đang sở hữu.
Đề cập tới quá trình học tập
Nếu trong quá trình du học bạn được tham gia vào các chương trình mang tầm cỡ quốc tế. Ví dụ như tham gia các hoạt động học thuật đa dạng. Thực tập và làm việc ở nước ngoài,…Vậy bạn hãy ghi ngay vào mục đánh giá kinh nghiệm chuyên môn.
Ngay phần này, bạn có thể chèn thêm một số thông tin về các hoạt động ngoại khóa. Từ cá nhân cho đến hội nhóm khi du học. Ví dụ như làm tình nguyện, tham gia các hội nghị. Làm thêm hoặc là các cuộc thi liên quan tới ngành bạn xin việc. Như vậy thì chắc chắn CV của bạn sẽ tạo được điểm ấn tượng trước các nhà tuyển dụng. Thông qua thông tin này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được kỹ năng làm việc nhóm và cá nhân của bạn.
“Khoe” về những kỹ năng trong mẫu CV của bạn
Kỹ năng là điểm quan trọng tiếp theo mà bạn cần đề cập đến trong CV. Và dĩ nhiên, với một cựu du học sinh thì kỹ năng nổi bật đó chính là khả năng ngoại ngữ. Nếu bạn nói được càng nhiều ngôn ngữ vậy thì càng tốt. Hãy bổ sung trình độ từng loại ngôn ngữ vào CV để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Ngoài ngôn ngữ, một cựu du học sinh chắc chắn sẽ có thêm rất nhiều kỹ năng khác. Ví dụ khả năng thích ứng với môi trường mới. Chịu áp lực tốt, kỹ năng giải quyết khủng hoảng, kỹ năng về công nghệ… Hãy đề cập chúng trong CV của bạn. Chỉ cần bạn thấy tự tin với phần nào thì bạn hãy nhắc đến.
Chọn người nước ngoài làm người tham chiếu
Người giới thiệu là vấn đề bắt buộc bạn cần đề cập đến trong phần người tham chiếu. Ở đây bạn nên tận dụng hết cơ hội của mình với các mối quan hệ quốc tế. Tức là bạn nên chọn người giới thiệu là người nước ngoài quen biết với bạn. Thực tế, là cựu du học sinh nhưng không có mối quan hệ ngoại quốc thì sẽ không hay!
Bạn có thể ghi về giáo sư giảng dạy, người tuyển dụng, người hướng dẫn chuyên môn. Hay kể cả những người đồng nghiệp và nhà tổ chức tình nguyện mà lúc trước bạn tham gia. Điều này sẽ giúp bạn đánh bật được các CV khác để chiếm lấy vị trí phỏng vấn. Qua đó, nhà tuyển dụng cũng đánh giá được cách ứng xử, việc giữ được các mối quan hệ của bạn.
Một số lời khuyên hữu ích từ chuyên gia tư vấn
Theo các chuyên gia, cựu sinh viên chia sẻ quy tắc quan trọng nhất khi viết CV là phải có ảnh. Đây là tiếp cận đầu tiên của các bạn tới nhà tuyển dụng. Lưu ý, bạn không nên chọn những bức ảnh quá nghiêm túc. Một bức ảnh tươi tắn sẽ gây ấn tượng tốt hơn.
Nội dung của CV rất quan trọng nhưng cách trình bày nói lên thẩm mỹ của bạn. Bạn có thể sử dụng các màu sắc, ngoài trắng – đen đơn thuần. Tuy nhiên, không nên sử dụng quá nhiều màu sẽ khiến CV bị rối mắt. Nên tham khảo Mẫu CV để nắm được cách sắp xếp bố cục tuần tự các phần cũng như cách phối màu.
Các mục trong CV nên được phân chia rõ ràng, tiêu đề kích thước chữ lớn. Tiêu đề giúp nhà tuyển dụng nắm bắt nhanh hơn về vị trí và công việc mà các bạn đang hướng tới.
Phần nội dung cũng nên đặt phần kinh nghiệm bản thân lên trước nền tảng về học vấn để gây chú ý. Các công ty thường quan tâm nhiều hơn đến điều này.
Đối với mỗi kinh nghiệm làm việc, ngoài tên công ty và tên vị trí đảm nhiệm, các bạn cần mô tả chi tiết công việc của mình đã làm và sẽ tốt hơn nếu có kết quả.
Cuối cùng, nếu chưa thực sự tự tin 100% về khả năng viết của mình, sinh viên có thể nhờ một người quen tại nơi bạn từng học, làm việc đọc lại CV để chắc chắn không mắc lỗi chính tả hay ngữ pháp. Một CV chuẩn sẽ gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Hy vọng thông qua những chia sẻ trên, các cựu du học sinh sẽ sớm sở hữu được bản CV đẹp mắt, ấn tượng, tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng để nhanh chóng có việc làm ngàn đô như mong đợi.
Series Từ điển thuật ngữ Tiếng Anh trở lại với một ngành nghề đang có nhu cầu rất cao. Chuyên viên nhân sự (HR). Nếu bạn đang có nhu cầu phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này, đừng bỏ qua kiến thức này nhé!
HR manager: Trưởng phòng nhân sự
Internship: Thực tập sinh
Offer: Đề nghị công việc
Human resource development: Phát triển nguồn nhân lực
Work environment: Môi trường làm việc
Performance: Sự thực hiện, kết quả công việc
Standard: Tiêu chuẩn
Application form: Mẫu đơn ứng tuyển
Human resource development: Phát triển nguồn nhân lực
