Tết Kỷ Hợi 2019, chưng hoa gì để phú quý tài lộc?

https://insider.tophr.vn/luong-thang-thu-13-la-gi-cach-tinh-luong-thang-13-nhu-the-nao/

Chọn hoa chưng Tết theo tuổi để vừa làm đẹp không gian, vừa phát tài phát lộc. Cùng TopCV tìm hiểu nhé!

Ai cũng muốn có một căn nhà khang trang, tươi tắn, đặc biệt vào dịp Tết. Trang trí bằng hoa lá, cây cảnh là phương án được nhiều người Việt lựa chọn.

Tuổi Sửu, Dậu hợp hoa mào gà

Hoa mào gà còn có tên gọi là kê quan hoa hay kê đầu. Loài hoa này tượng trưng cho sự anh hùng, sự hi sinh, tấm lòng cao thượng sẵn sàng xả thân vì người khác.

Bên cạnh những hoa mai, hoa đào hay những chậu cam, chậu quất vàng rực thì hoa mào gà là loài hoa từng không thể thiếu của mỗi người dân Việt trong những Tết đến xuân về. Tuy nhiên vì năm tháng và thú chơi hoa mào gà đã bị mai một. Trong vài năm trở lại đây, thú chơi hoa tao nhã ấy lại trở lại.

tết-kỷ-hợi-2019,-chưng-hoa-gi-dể-phu-quy-tai-lộc?-01

Đây là loài hoa hợp nhất với con giáp Dậu, kế đến là tuổi Sửu. Khi lựa hoa, bạn nên chọn hoa có màu sắc đỏ tươi hoặc màu vàng. Hoa mào gà khi chưng Tết sẽ mang đến tài lộc, phú quý, nhất là với tiền tài và sức khỏe.

Tuổi Mùi hợp hoa Lan quân tử

Người cầm tinh con dê không để ý chuyện tiền tài. Họ cũng không ham muốn kiếm tiền nên họ ít khi cố gắng để làm việc. Vì vậy có quan niệm tuổi Mùi không có khả năng phát tài.

tết-kỷ-hợi-2019,-chưng-hoa-gi-dể-phu-quy-tai-lộc?-02

Bạn có thể đặt một chậu lan quân tử tại góc bên phải của bức tường đối diện ghế sô-pha, để tăng vận quý nhân trợ giúp bạn trên con đường phát tài.

Tuổi Dần, Tuất hợp hoa lan

Với vẻ đẹp sang trọng, hương thơm nhẹ, lâu tàn, hoa lan được nhiều người ưa chuộng. Loài hoa “nữ hoàng” này tượng trưng cho sự sung túc, giàu có, sang trọng, quý phái. Trong phong thủy, hoa lan mang lại sự may mắn, vượng khí cho gia chủ.

Theo phong thuỷ loài hoa này rất hợp với người tuổi Dần, tuổi Tuất. Hoa lan lá mềm, cánh tròn, đầy đặn và đối xứng với nhau. Đặc điểm này phù hợp với những người tuổi Dần, Tuất nóng tính, vội vàng.

tết-kỷ-hợi-2019,-chưng-hoa-gi-dể-phu-quy-tai-lộc?-03

Chơi hoa lan sẽ giúp cho gia chủ tuổi Tuất và Dần dĩ hòa vi quý, điều hòa sinh khí cho ngôi nhà. Những ngày đầu năm mới vì thế vui vẻ hơn. Và dẫu khách chúc Tết có xung khắc với gia chủ thì cũng không lo mang lại sự bất đồng về hòa khí.   

Tuổi Ngọ, Mùi, Sửu, Thân hợp hoa trạng nguyên

Hoa Trạng nguyên thường được các gia đình miền Bắc chọn để trang trí xuân. Hoa có màu đỏ thắm rất rực rỡ khiến cho không khí ngôi nhà trở nên rộn ràng và tươi vui. Ngoài ra cũng thể hiện cho sự may mắn, phát tài, phát lộc cho gia chủ.

tết-kỷ-hợi-2019,-chưng-hoa-gi-dể-phu-quy-tai-lộc?-04

Hoa trạng nguyên còn là biểu tượng cho sự thành đạt và mong muốn con cái học hành giỏi giang đỗ đạt. Trong quan niệm phươg tây hoa trạng nguyên cũng có nhiều ý nghĩa. Nó tượng trưng cho sự thánh thiện, đem lại sức mạnh, nhiều hi vọng, lạc quan trong cuộc sống.

Tuổi Tỵ hợp cỏ đồng tiền

Tuổi Tỵ có đường tài vận không tệ nhưng lại không biết nắm chắc cơ hội. Họ vì do dự nên hay bỏ qua thời cơ kiếm tiền.

tết-kỷ-hợi-2019,-chưng-hoa-gi-dể-phu-quy-tai-lộc?-05

Người cầm tinh con rắn nên trồng một ít cỏ đồng tiền trước bệ cửa sổ để trợ giúp tài vận tăng tiến. Ngoài ra còn giúp tăng năng lực phân tích cá nhân, giúp bạn mạnh mẽ hơn, hành động quyết đoán hơn.

Tuổi Thìn, Tý, Thân, Hợi, Mão hợp hoa tiên ông

Hoa tiên ông còn được gọi với cái tên khá mỹ miều khác là Dạ Lan Hương. Hoa tiên ông có dáng vẻ tao nhã , hội tụ đủ màu của 7 sắc cầu vồng. Loài hoa này là một biểu tượng của huy hoàng, rực rỡ.

tết-kỷ-hợi-2019,-chưng-hoa-gi-dể-phu-quy-tai-lộc?-06

Hoa mong manh có hương thơm dễ chịu, mang một vẻ đẹp tinh khiết và thanh cao. Hoa này rất thích hợp để ở bàn khách và những nơi thoáng đãng gặp gỡ giao lưu bạn bè ngày Tết.

Hoa tiên ông được nhiều người ưa chuộng trong dịp Tết, đặc biệt là người thành phố. Nhiều người quan niệm hoa tiên ông mang đến an lành cho gia đình.

(Thông tin trong bài chỉ mang tính tham khảo, cung cấp nội dung trắc nghiệm vui cho bạn đọc)

Sưu Tầm

Ngân hàng nhà nước chủ trương không in tiền lẻ trong dịp Tết Kỷ Hợi 2019

ngan-hang-nha-nước-chủ-trương-khong-in-tiền-lẻ-trong-dịp-tết-kỷ-hợi-2019

Nhằm hạn chế tiêu cực và tiết giảm chi phí cho ngân sách nhà nước. Trong dịp Tết Nguyên đán 2019, các loại tiền mệnh giá nhỏ sẽ được hạn chế lưu thông.

Tiền mới mệnh giá 10.000, 5000 Tết năm nay sẽ không đượ đưa ra lưu thông

Cụ thể, không đưa tiền mới in mệnh giá 5.000 đồng trở xuống ra lưu thông như các năm trước đây. Đồng thời Tết năm nay lần đầu tiên không đưa ra lưu thông loại tiền 10.000 đồng in mới. Việc này giúp tiết kiệm chi phí hàng trăm tỷ đồng.

Theo Cục Phát hành và Kho quỹ, dự trữ tiền mặt cả nước tăng thêm 25% trong 2018. Với tiền mệnh giá nhỏ dưới 10.000 đồng, Ngân hàng Nhà nước đã phát hành thêm hơn 12% so với năm 2017.

Tiền mới mệnh giá dưới 10.000 Tết năm nay sẽ không được lưu thông

Trong kế hoạch điều hòa tiền mặt dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi, dự kiến lượng tiền mặt tăng thêm 25%. Gồm cả tiền mới và tiền mệnh giá nhỏ đã qua lưu thông. Việc này nhằm đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế, ngân hàng và người tiêu dùng.

Những năm gần đây Ngân hàng Nhà nước đã có sự điều tiết. Có kế hoạch chi thường xuyên và liên tục trong suốt năm. Không còn tình trạng để dồn vào cuối năm. Bất kể lúc nào, ngân hàng thương mại có yêu cầu đều được đáp ứng lượng tiền lẻ.

Hạn chế thói quen dùng tiền lẻ của người dân.

Mặc dù đã có chủ trương không chi tiền mệnh giá nhỏ mới in trong dịp Tết Nguyên Đán. Ngân hàng Nhà nước TP HCM vẫn có công văn xin Cục phát hành cho chi ra một lượng tiền lẻ. Chủ yếu để đáp ứng các nhu cầu thanh toán chính đáng cho các đơn vị bán lẻ.

“Chúng tôi cũng mong người dân cần thay đổi thói quen dùng tiền lẻ, mới đi rải khắp các chùa chiền, gây phản cảm cũng như rối loạn lưu thông tiền tệ”. Lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước chi nhánh TP HCM nói thêm.

Thói quen “rải” tiền lẻ mỗi dịp lễ Tết

Trong lưu thông tiền tệ của Việt Nam hiện nay gồm có các mệnh giá từ 100 đồng đến 500.000 đồng. Nhu cầu tiền mới mệnh giá nhỏ thường tăng cao vào dịp cuối năm để đi lễ, chùa…. Từ đó phát sinh loại hình kinh doanh dịch vụ đổi tiền hưởng chênh lệch. Theo Nghị định 96, hoạt động đổi tiền lẻ có thu phí nếu bị phát hiện sẽ bị phạt 20-40 triệu đồng.

Mẫu CV xin việc cho sinh viên mới tốt nghiệp nên trình bày như thế nào?

sinh-vien-mới-tốt-nghiệp-nen-trinh-bay-cv-xin-việc-như-thế-nao?

Hiện nay, có rất nhiều mẫu CV xin việc cho sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường để bạn tham khảo. Tuy nhiên, rất nhiều bạn vẫn không biết nên trình bày CV như thế nào cho hợp lý, ấn tượng? Đừng quá lo, TopCV sẽ bật mí bí quyết giúp bạn ngay sau đây.

Trình độ học vấn

Bạn vừa tốt nghiệp ra trường nên vấn đề học vấn nên ghi rõ ràng kỹ lưỡng. Bởi đây chính là yếu tố chìa khóa giúp bạn có thể tạo ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng. Cụ thể:

  • Bạn học ở trường Đại học nào?
  • Các thang điểm trung bình của kỳ thi ra sao?
  • Bạn học chuyên ngành gì?
  • Bằng cấp của bạn như thế nào?
  • Đặc biệt bạn có thể nêu ra một số giải thưởng, bằng khen mà bạn sở hữu được.
  • Số học kỳ nhận được các suất học bổng của nhà trường….  
sinh-vien-mới-tốt-nghiệp-nen-trinh-bay-cv-xin-việc-như-thế-nao-01
Tập trung vào trình độ học vấn trong CV

Kinh nghiệm làm việc

Quả thật mục này thì mẫu CV xin việc của sinh viên mới tốt nghiệp khó có thể đánh bật các đối thủ khác. Tuy nhiên không phải là bạn bỏ qua hay viết qua loa mà thay vào đó bạn cần tập trung hơn. Bởi các nhà tuyển dụng sẽ thông qua mục này để đánh giá khả năng làm việc và sự thông minh của bạn.

Vì thế ở mục này tốt nhất là bạn nên ghi rõ ràng những công việc mà thời đi học mình đã làm. Ví dụ như gia sư, chạy bàn, thu ngân… hay là quá trình trải nghiệm thực tập tại các công ty. Bởi đây là phần kinh nghiệm thực tế mà bạn đã từng trải qua. Đồng thời bạn hãy ghi rõ ràng quan điểm của mình khi có cơ hội làm việc.

Kỹ năng vốn có

Theo như phân tích có khá nhiều bạn trẻ thường bỏ qua mục kỹ năng làm việc. Tuy nhiên bạn có biết mục này thực sự rất quan trọng. Vì các nhà tuyển dụng dựa vào đây để đánh giá con người của bản, kỹ năng giao tiếp xung quanh. Chẳng hạn nếu bạn có một kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết tình huống hoàn hảo. Hoặc bạn có thể lãnh đạo và có thể chịu được áp lực công việc thì hãy ghi rõ ràng vào.

Bên cạnh đó bạn nên ghi thêm một số kỹ năng cần thiết khác. Ví dụ như kỹ năng tin học, kỹ năng mềm hay giỏi giao tiếp bằng nhiều thứ tiếng khác nhau chẳng hạn. Điều này sẽ giúp bạn tạo được thêm nhiều phần trăm cơ hội tuyển chọn.

sinh-vien-mới-tốt-nghiệp-nen-trinh-bay-cv-xin-việc-như-thế-nao?-02
Kỹ năng là một trong những mục quan trọng, đóng vai trò then chốt trong CV của sinh viên mới tốt nghiệp

Tìm hiểu rõ công ty

Khi bạn có dự tính nộp CV xin việc ở một công ty bất kỳ. Tốt nhất bạn nên tìm hiểu công ty ấy trước để có cho mình chiến lược CV tốt. Ví dụ như bạn tìm hiểu xem đối thủ cạnh tranh của công ty là ai? Tình hình kinh doanh như thế nào? Tiếp đó bạn sẽ vạch ra chiến lược cụ thể và giải quyết vấn đề. Nếu làm tốt việc này chắc chắn bạn sẽ được ứng tuyển ngay lập tức. Nhiều khi bạn không cần trải qua cuộc phỏng vấn giống như bình thường.

Một số lưu ý trong mẫu CV xin việc của sinh viên

Để đảm bảo một bản CV đúng chuẩn và đẹp mắt, các bạn sinh viên cần lưu ý nhiều thứ. Trong đó bạn cần đặc biệt lưu ý những vấn đề sau đây

Thiết kế CV

Thông thường, khi thiết kế CV nhiều bạn thường làm trên Word với tông trắng, mực đen. Cách này không phải là sai tuy nhiên nó không tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Cùng với đó, nó nói lên phần nào sự chăm chút, tỉ mỉ của mình trong công việc bạn nên thiết kế CV đẹp. Tốt nhất, bạn có thể lên các trang mạng uy tín, tải mẫu CV và đưa ra một số điều chỉnh sao cho phù hợp. Hoặc bạn có thể tự mình thiết kế, sáng tạo.

Độ dài CV

Nguyên tắc chung khi viết CV xin việc là nên viết tối đa 2 trang. Bởi nếu bạn càng liệt kê lan man, sa đà sẽ làm mất tâm điểm chính của nội dung. Những CV như vậy sẽ không tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng. Vì thế khi viết CV bạn chỉ cần tập trung vào nội dung chính. Tốt nhất là nên sàng lọc mọi thông tin, cái nào nên viết cái nào không? Thông tin nào phù hợp với công việc mà mình ứng tuyển thì nên liệt kê vào.

sinh-vien-mới-tốt-nghiệp-nen-trinh-bay-cv-xin-việc-như-thế-nao-04

Chuyển file sang định dạng PDF

Khi thiết kế CV, các bạn có thể sử dụng các định dạng được tích hợp trong máy. Tuy nhiên sau khi làm bằng File Word hoặc Powerpoint thì bạn chuyển sang file PDF. Như thế khi chuyển từ máy này sang bộ phận tuyển dụng của công ty thì CV sẽ không gặp các lỗi thường gặp. Ví dụ như mất font chữ, lệch chữ, xiên hình, méo hình,…

Vậy nếu bạn không biết làm CV xin việc cho sinh viên như thế nào đúng cách? Hoặc trong quá trình viết CV vẫn còn khúc mắc chỗ trình bày. Đơn giản bạn hãy truy cập TopCV để tham khảo các mẫu CV xin việc phù hợp với từng ngành nghề. Để từ đó có thể tạo ra được bản CV chuyên nghiệp, đẹp mắt thu hút nhà tuyển dụng

Yêu trai ngân hàng? Sướng hay khổ

yeu-trai-ngan-hang?-sướng-hay-khổ

Nhiều người bảo yêu trai ngân hàng thì sướng vì lúc nào trông nó cũng là lượt, mát mắt. Dắt người yêu đi đâu cũng hãnh diện với bạn bè. Nhưng cũng có người bảo, yêu trai ngân hàng là khổ …

Vậy, yêu trai ngân hàng là sướng hay khổ?

Thứ nhất, cần phải khẳng định, sướng hay khổ là do cảm nhân. Mỗi người đều có khuôn mẫu riêng về “sự hài lòng. Với kinh nghiệm của người trong cuộc, có thể tạm chỉ ra một số điểm được và điểm chưa ổn như sau.

Điểm được – tạp coi là “sướng”:

Mặt tiền kha khá, không quá nấm lùn. Đã vào được ngân hàng rồi thì phần đa hình thức chắc chắn không tệ. Thường trai ngân hàng ở mức khá trở lên. Nếu bạn may mắn có thể “vớ” được hẳn hotboy.

Hình thức chỉn chu, trang phục chỉnh tề. Nếu bạn thích chỉnh chu thì trai ngân hàng là lựa chọn sáng suốt. Chắc chắn bạn sẽ luôn gặp chàng bảnh bao trong đồng phục ngân hàng hoặc tối thiểu là quần âu, sơ mi.

yeu-trai-ngan-hang?-sướng-hay-khổ-01
Trai ngân hàng luôn có một vẻ ngoài bảnh bao

Thu nhập tạm ổn, đủ trang trải cuộc sống. Trai ngân hàng thu nhập tương đối khá. Có thể không nhiều nhưng chắc cũng đủ để thi thoảng đưa bạn gái đi cafe “hơi hơi sanh chảnh”. Đôi khi còn là các bữa tối lãng mạn tại nhà hàng.

Có tý uy tín, nghề nghiệp ổn định. Ngân hàng không quá hot nhưng vẫn được xếp trong nhóm nghề “ổn định”. Trai ngân có chút vị trí xã hội. Yêu trai ngân hàng giúp mức độ “uy tín” với phụ huynh được đảm báo hơn một chút.

Điểm phải chấp nhận – gần nghĩa với khổ:

Thời gian luôn hạn hẹp. Ngoại trừ những dịp cuối tuần thì có lẽ trai ngân hàng không dễ “hẹn hò” trong giờ hành chính. Riêng với trai làm nhân viên tín dụng/quan hệ khách hàng thì có thể linh động. Nhưng ngược lại chàng hoàn toàn có khả năng phải đi “tiếp khách” vào ngày nghỉ hoặc giờ nghỉ.

Có các mối quan hệ phức tạp. Thực ra là phức tạp với con mắt của một số người thôi. Trai ngân hàng, đặc biệt là trai tín dụng thì tiếp xúc thường xuyên với rất nhiều người. Nhiệm vụ của họ là duy trì mối quan hệ để duy trì doanh số nên không tránh khỏi việc “chiều khách hơn chiều bạn gái”. Sẽ có những lúc bạn là số 2 (vì mục tiêu và tương lai của 2 đứa) nên đây là điều bạn phải chấp nhận. Nếu không hiểu hoặc “hay ghen” thì sẽ không dễ để duy trì mối quan hệ.

Lười hoặc có các thú vui khác. Một phần vì công việc áp lực nên nhiều anh trai Ngân hàng tìm đến với game hoặc trò chơi, thú vui nào đó. Điều này có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ với bạn gái nếu hai người không biết cách cân bằng. Trong một số trường hợp, trai ngân hàng bên ngoài thì bóng bẩy nhưng bên trong khá …bẩn và lười (số ít nhé). Nhưng vấn đề này cũng không quá lớn (vì có thể “giáo dục” được).

khachhangyeu-trai-ngan-hang?-sướng-hay-khổ-02
Nhưng đôi khi “chăm” khách hơn chăm người yêu

Hay nhậu và thường “bỏ cơm nhà”. Do đặc thù công việc một số anh trai ngân hàng thường xuyên tụ tập nhậu nhẹt sau giờ làm việc. Thực ra đây cũng là một cách giao lưu, kết nối và mở rộng mối quan hệ, miễn sao đừng quá đà, bỏ bê bạn gái là được.

Túm lại, yêu trai Ngân hàng, có cái được nhưng cũng nhiều cái hạn chế. Khi thực sự yêu thì cũng nên biết “chấp nhận” và “huấn luyện nhau dần dần”. Không nên đứng núi này trông núi kia mà ảnh hưởng đến hạnh phúc mai sau các bạn gái nhé 

:)

“Năm mới gặp nhau sao không hỏi thăm sức khoẻ gia đình mà cứ tò mò lương thưởng làm gì”?

Người Việt Nam chúng ta có một văn hoá rất lạ, ấy là văn hoá hỏi tiền. Nhà mấy tỉ, xe mấy chục, bộ cánh mới mấy trăm? Và tầm này mỗi năm bạn bè gặp mặt thì đều túm vai nhau hỏi: Thưởng Tết được bao nhiêu hả bạn?

Mọi người con xa quê đều mong Tết để trở về đoàn tụ gia đình, gặp gỡ bạn bè người thân. Nhưng xung quanh câu chuyện “về nhà đón Tết” không phải bao giờ cũng toàn niềm vui ấm áp. Cùng lắng nghe chia sẻ của T.H, chàng trai đã có những kỷ niệm không mấy vui vẻ trong mùa Tết 2018.

“Tưởng dân thành phố thế nào…”

“Mình học đại học ở Hà Nội. Vừa ra trường là đã kiếm được việc rồi. Đối với đứa tỉnh lẻ mới bắt đầu như mình cũng gọi là may mắn.

Tết năm ngoái là lần đầu tiên mình về nhà với tư cách là đứa đã đi làm. Không giỏi giang gì nhưng cũng tự nuôi được thân, mua được chút kẹo bánh biếu gia đình làng xóm. Lúc đầu mình phấn khởi cực kì. Nhưng ăn Tết vài ngày ở nhà tâm trạng tuột dốc không phanh.

Bố mẹ thì không nhắc, nhưng gặp xóm làng cô chú gì biết mình đi làm thành phố, câu đầu tiên đều hỏi: Lương bao nhiêu, Tết thưởng mấy? Đầu tiên mình cũng thật thà trả lời. Người ta phải quan tâm mình, muốn biết cuộc sống thế nào thì mới hỏi chứ.

Nhưng gặp một người, hai người thì không sao. Mấy ngày Tết mình phải trả lời kiểu câu hỏi ấy không biết bao nhiêu lần. Có người hỏi cụ thể cả lương, bảo hiểm, thưởng Tết âm Tết dương các thứ chẳng khác như điều tra.

"nam-mới-gặp-nhau-sao-khong-hỏi-tham-sức-khoẻ-gia-dinh-ma-cứ-to-mo-lương-thưởng-lam-gi"?-01

Bực mình ở chỗ, không chỉ hỏi, và người con buông đôi ba lời nhận xét. Nặng thì kiểu “tưởng làm thành phố thế nào, cũng bằng con bác ở quê”, “Ơ thưởng Tết có bấy nhiêu thế thôi á, chán nhỉ”. Nhẹ thì “Lương thưởng chẳng bao nhiêu, đời sống đắt đỏ, mua quà cáp gì cho bố mẹ được không”…

Rồi không biết nghe ai tỉ tê, mới mồng 3 Tết mẹ mình đã lôi ra tâm sự. Bảo là hay về quê mà làm, ở thành phố đắt đỏ mà cũng có kiếm được mấy tiền đâu, không bằng con bác A bác C. Người ta làm nhà nước Tết này nhận được nhiều phong bì lắm kìa… Mình tự ái kinh khủng. Hai mẹ con đâm ra gắt gỏng, mấy ngày Tết mà chả vui.

Thật sự không biết trả lời sao với quan điểm của các cụ. Mình chỉ vừa đi làm, tương lai còn phát triển nhiều. Mình cũng có định hướng phấn đấu của mình chứ. Có thể đồng lương khoản thưởng bây giờ chưa cao nhưng sau này sẽ khác. Môi trường làm việc của mình tốt như thế nào cũng chẳng ai biết. Hằng ngày đi làm vui vẻ, văn minh như nào thì chả ai hỏi…

Mình thực sự khó chịu ấy, năm mới gặp nhau sao không hỏi thăm sức khoẻ gia đình mà cứ tò mò lương thưởng làm gì?”

Một “truyền thống” của người Việt

"nam-mới-gặp-nhau-sao-khong-hỏi-tham-sức-khoẻ-gia-dinh-ma-cứ-to-mo-lương-thưởng-lam-gi"?-02
Nguồn ảnh: Bộ tranh “Ước mong Cha Mẹ ngày Tết” của Ensure

Làm việc với người nước ngoài, bạn sẽ thấy mức lương là một điều chẳng bao giờ được nhắc tới. Thậm chí nếu ai đó thắc mắc về công việc, lương thưởng của bạn còn bị cho là bất lịch sự, thô lỗ.  

Nhưng đối với Việt Nam, tâm lý tò mò, đặc biệt là chuyện lương thưởng lại phổ biến như một “truyền thống” lạ đời. Bạn sẽ đặc biệt hiểu rõ “truyền thống” này hơn nếu có dịp về những vùng quê ăn Tết.

Thực tế, hỏi thăm về tiền lương, khoản thưởng dịp Tết không phải là một điều xấu. Châu Á nói chung và Việt Nam nói riêng là những quốc gia đề cao lối sống tình cảm. Bạn chia sẻ với gia đình, người thân, bạn bè niềm vui, nỗi buồn, dự định cuộc sống mà tất nhiên họ cũng quan tâm những điều ngược lại.

Công việc, một cuộc sống mỗi người đều khác nhau. Tiền lương, thưởng lại là thứ quy chuẩn khá khách quan, dễ đánh giá. Vậy nên nếu ai đó hỏi bạn về số lương trong tài khoản, có thể đó chỉ là một thói quen cho cách hỏi thăm. Họ quan tâm xem dạo này bạn có được thoải mái, công việc có được thuận lợi. Từ đó, họ chia sẻ nếu bạn gặp rắc rối, vui mừng nếu bạn đang làm tốt công việc của mình

Nhưng không phải “truyền thống” nào cũng cần phát huy

Có thể xuất phát từ động cơ tình cảm tốt đẹp, có thể không, nhưng thực tế hiện nay cho thấy sự tò mò về lương thưởng chỉ đem lại khó chịu cho người nghe.

"nam-mới-gặp-nhau-sao-khong-hỏi-tham-sức-khoẻ-gia-dinh-ma-cứ-to-mo-lương-thưởng-lam-gi"?-03
Nguồn ảnh: Bộ tranh “Ước mong Cha Mẹ ngày Tết” của Ensure

Câu chuyện của T.H ở đầu bài cũng giống như chia sẻ của rất nhiều bạn khác. Câu hỏi tiền bạc đa số không khiến người nghe cảm nhận được sự quan tâm. Thậm chí nó thể hiện tâm lý tọc mạch, tranh đua, tính toán.

Cuộc sống luôn tồn tại sự cạnh tranh. Một số người con những đồng lương thưởng ngày Tết là thước đo chiến thắng. Con cái ai giỏi hơn? bạn bè ai thành công hơn? ai có tương lai hơn?…Phải chăng đấy là những câu trả lời mọi người tìm kiếm sau những tò mò.

Mùa Tết là để yêu thương

Cuộc sống vốn dĩ đã rất mệt mỏi, tranh đua. Sau một năm lăn lộn, chúng ta trở về với gia đình và người thân, tìm kiếm sự thảnh thơi, không nghi kị, tính toán.

Chúng ta quan tâm và chia sẻ với nhau, nhưng nên là những điều xứng đáng. Lời hỏi thăm chân thành sẽ luôn xuất phát từ tình cảm, không phải tọc mạch ganh đua.

"nam-mới-gặp-nhau-sao-khong-hỏi-tham-sức-khoẻ-gia-dinh-ma-cứ-to-mo-lương-thưởng-lam-gi"?-04
Nguồn ảnh: Bộ tranh “Ước mong Cha Mẹ ngày Tết” của Ensure

Tạm thời không bàn tới giá trị của tiền bạc. Bỏ qua câu chuyện về đồng lương. Thôi suy nghĩ về giá trị của môi trường làm việc, về những phúc lợi 0 đồng. Đó sẽ là những câu chuyện dài khó có thể giải thích trong vài lời thăm Tết.

Tết là mùa yêu thương, vậy nên hãy là những người văn minh, ngay từ trong câu hỏi!

Top những bài viết hay nhất dành cho nhân viên viên kinh doanh (salesman)

top-những-bai-viết-hay-nhất-danh-cho-nhan-vien-vien-kinh-doanh-(salesman)

TopCV tổng hợp những kiến thức hữu ích nhất mà nhân viên kinh doanh (salesman) nào cũng phải biết. Giúp bạn dễ dàng thăng tiến và thành công trong sự nghiệp bán hàng.

1. Mẫu CV tìm việc cho nhân viên kinh doanh – bán hàng. Apply đâu trúng đó

Bài viết dành cho những người đang có dự định thử sức với nghề sales. Làm thế nào để viết được một CV sales đúng chuẩn? Nhà tuyển dụng tìm gì ở CV nhân viên kinh doanh? Bí quyết nào để apply đâu trúng đó?

Cùng khám phá ngay!

2. Từ điển thuật ngữ Tiếng Anh cho nghề sales

Sử dụng từ ngữ chuyên ngành bằng Tiếng Anh trong CV hay phỏng vấn giúp bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp. TopCV giúp bạn thống kê những thuật ngữ Tiếng Anh mà dân sales nào cũng nên nắm vững.

3. Nghệ thuật trò chuyện để khai thác thông tin khách hàng 

top-những-bai-viết-hay-nhất-danh-cho-nhan-vien-vien-kinh-doanh-(salesman)-02

Khi được hỏi về kinh nghiệm để làm nhân viên kinh doanh thành công đa số mọi người đều sẽ được chỉ rằng: quan trọng là phải làm chủ được thông tin.

Đây là bài viết về bí kíp để nhân viên kinh doanh có thể trò chuyện thoải mái, tự nhiên với khách hàng đồng thời vẫn thu nhận được những thông tin hữu ích

4. Mẫu Cv đặc biệt cho trưởng phòng kinh doanh

Trưởng phòng kinh doanh là vị trí nhiều người mong muốn có được. Bởi những lợi ích mà vị trí mang đến không hề nhỏ, bên cạnh một mức lương hấp dẫn còn là những kỹ năng quan trọng thu nhặt được trong quá trình làm việc.

top-những-bai-viết-hay-nhất-danh-cho-nhan-vien-vien-kinh-doanh-(salesman)-01

Để ứng tuyển chức vụ này, CV sẽ là bước đầu tiên bạn cần chuẩn bị. Liệu bạn đã rõ những thông tin cần có trong CV dành cho trưởng phòng kinh doanh?  Và đâu là địa chỉ có thể tham khảo các mẫu CV chất lượng? Cùng tìm hiểu qua bài viết trên.

5. Giải oan cho nghề sales – những hiểu lầm không đáng có

Làm sales bấp bênh và thu nhập thấp? Làm sales luôn chọn mặt hàng có hoa hồng cao? Làm sales thì luôn phải nói quá, tâng bốc sản phẩm?

Bài viết là chia sẻ của người trong cuộc về những quan niệm sai lầm về nghề sales.

6. Salesman : Càng lì càng giỏi

top-những-bai-viết-hay-nhất-danh-cho-nhan-vien-vien-kinh-doanh-(salesman)-03

“Salesman (nhân viên bán hàng) thường được biết đến như những người có tài ăn nói, lanh lợi và nhất là khả năng nắm bắt tâm lý. Nhưng đây chưa phải là những yếu tố tiên quyết. Nếu muốn trờ thành một salesman giỏi, quan trọng nhất là phải biết lì!”

7. 5 đầu sách dành cho nhân viên kinh doanh – bán hàng 

Tổng hợp, tóm tắt và đánh giá 5 đầu sách mà các chuyên gia khuyên rằng nhân viên bán hàng nào cũng cần đọc!.


Muốn nhảy việc? Trước khi quyết định hãy thử các biện pháp sau

muốn-nhảy-việc?-trước-khi-quyết-dịnh-hay-thử-cac-biện-phap-sau

Khi xuất hiện những dấu hiệu trên, nhảy việc không phải là lựa chọn duy nhất!

Dấu hiệu 1: Bạn muốn kiếm nhiều tiền hơn nữa

Kiếm tiền là nhu cầu của tất cả mọi người. Nếu bạn cảm thấy công việc hiện tại của mình chưa thoả mãn được điều đó, hãy thử các phương pháp .

Hướng khắc phục:

Một nguyên tắc chung: có bằng cấp càng cao, bạn càng kiếm được nhiều hơn. Điều này đúng ở hầu hết các lĩnh vực: y tế, kinh doanh, giáo dục… Do đó, nếu có thể, hãy tham gia các khóa học để nâng cao bằng cấp.

Công việc ở cấp độ quản lí cũng giúp bạn kiếm nhiều tiền hơn. Vì vậy thay vì tìm một công việc mới, hãy thử đưa ra đề nghị về một vị trí cao hơn

Dấu hiệu 2: Bạn cảm thấy buồn chán với công việc

Thụ động trải qua từng phút trôi qua trong công việc không đơn giản chỉ là buồn chán, nó còn ảnh hướng xấu tới cả bạn và công ty.

Hướng khắc phục:

Không cần nhảy việc bạn cũng có thể làm mới công việc của mình. Hãy thử thách bản thân với những vai trò mới, chủ động nhận những nhiệm vụ bạn chưa từng thử.

muốn-nhảy-việc?-trước-khi-quyết-dịnh-hay-thử-cac-biện-phap-sau-02

Tạm rời công việc, du lịch nghỉ ngơi tìm hứng thú. Sự buồn chán, mệt mỏi có thể bắt đầu từ việc cả thể trạng và tinh thần bạn đang kiệt sức. Hãy để bản thân có thời gian nghỉ ngơi. Biết đâu tìm lại được động lực.

Dấu hiệu 3: Bạn bị bỏ qua trong đợt xét tăng lương, lên chức.

Dù công việc hay tình huống là gì, nhìn những người khác lần lượt trở thành sếp trong khi mình lại giậm chân tại chỗ là một điều khó chấp nhận. Và dần bạn sẽ cảm thấy tiêu cực với bản thân và công việc.

Hướng khắc phục: 

Cách giải quyết tốt nhất là chứng tỏ bạn xứng đáng được thăng thức. Hãy cho sếp biết rằng bạn có nguyện vọng tiến lên vị trí cao hơn và hỏi sếp về những khía cạnh bạn cần cải thiện. Lên tiếng đấu tranh với câos trên vì quyền lợi của mình là điều luôn cần thiết.

  Xem xét việc bổ sung trình độ của mình bằng một tấm chứng nhận hay học cao học. Muốn tiến tới cấp quản lí, bạn có thể tham gia chương trình MBA phù hợp với mình ở các lĩnh vực bán hàng, marketing hoặc nhân sự… Chú ý rằng nhiều công ty tài trợ chi phí học tập cho những nhân viên tiềm năng.

Dấu hiệu 4: Bạn tìm  có xu hướng “ngắm nghía” những công việc khác

Tiếp tục quá trình tìm công việc mới trong khi đã có không chỉ nguy hiểm mà còn chỉ rằng mọi điều trong công việc hiện tại của bạn đều không ổn.

Hướng khắc phục:

Trước tiên, hãy dừng quá trình tìm việc mới. Sẽ ra sao nếu sếp và đồng nghiệp biết điều đó?

muốn-nhảy-việc?-trước-khi-quyết-dịnh-hay-thử-cac-biện-phap-sau-03

Tìm cách phát triển sự nghiệp hiện tại bằng cách tham gia các dự án nhiều thách thức hoặc bổ sung trình độ…

Sau đó mới bắt đầu sử dụng thời gian rảnh để cải thiện sơ yếu lí lịch và củng cố mạng lưới quan hệ của bạn. Công việc xứng đáng sẽ tự tìm tới bạn nếu bạ có đủ trình độ.

Dấu hiệu 5: Bạn sợ thức dậy và đi làm vào mỗi sáng

Những cơn ác mộng trong đêm về công việc và cảm giác sợ hãi khi thức dậy vào buổi sáng vì phải tới cơ quan là dấu hiệu đã đến lúc bạn cần thay đổi.

Hướng khắc phục: 

Thực hiện một cuộc đánh giá toàn diện về bản thân. Điều gì trong công việc tác động xấu tới bạn như vậy và tại sao? Nếu đã đến lúc “nhảy việc”, hãy cân nhắc thật kĩ trước khi quyết định.

Có thể bạn đang bị quá tải công việc, dẫn tới tâm lý “sợ” đi làm. Đừng ngần ngại tìm kiếm sự giúp đỡ từ đồng nghiệp và cấp trên.

Giúp bạn “gỡ rối tơ lòng” mùa lương thưởng cuối năm

giup-bạn-“gỡ-rối-tơ-long

Công ty không thưởng Tết, có thể kiện được không? Đi làm xuyên Tết, quyền lợi như thế nào? Lương tháng 13? Thưởng Tết? Làm sao phân biệt đây?…

Công ty không thưởng Tết, vác đơn đi kiện được không?

TRƯỚC HẾT, HÃY NHỚ THƯỞNG TẾT LÀ KHOẢN KHÔNG BẮT BUỘC.

Điều 103, Luật Lao động năm 2012 quy định:

  1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
  2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Một cách dễ hiểu, pháp luật sẽ không bảo vệ bạn trong trường hợp tài khoản không nhảy số dịp cuối năm. Tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, thoả thuận trong hợp đồng hay thậm chí là độ hào phóng của sếp mới là những yếu tố quyết định.

TUY NHIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN ĐƯỢC HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG VÀO KÌ NGHỈ TẾT.

Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 nêu rõ:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch (01/01); Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng (ngày 30/04); Ngày Quốc tế lao động (ngày 01/05); Ngày Quốc khánh (ngày 02/09); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/03 âm lịch).

giup-bạn-“gỡ-rối-tơ-long"-mua-lương-thưởng-cuối-nam-02

Tết Nguyên Đán 2019 này chính phủ thông báo người lao động có 09 ngày nghỉ lễ. Bắt đầu từ thứ hai 4/2/2019 (30 tháng Chạp năm Mậu Tuất). Kết thúc vào thứ sáu 8/2/2019 (mùng 4 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).

Như vậy bạn sẽ có 09 ngày ngủ nghỉ vui chơi mà vẫn được hưởng 100% lương thưởng.

Đi làm xuyên Tết, quyền lợi như thế nào?

LÀM THÊM BAN NGÀY HƯỞNG TỐI THIỂU 400% LƯƠNG.

Điểm c, khoản 1, điều 97 cũng Luật Lao động quy định:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Như vậy, nếu bạn quyết định chăm chỉ làm việc xuyên mùa Tết này thì bạn sẽ có quyền được hưởng ít nhất 400% tiền lương làm việc bình thường. Cũng là một khoản đáng kể đúng không nào?

TRỰC ĐÊM MÙA TẾT, NHẬN ÍT NHẤT 490% LƯƠNG

Theo điểm b, khoản 3 điều 97 cũng bộ luật này quy định:

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường; Người lao động làm thêm theo giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm ban ngày

Dễ hiểu hơn, chúng ta có công thức tính tiền lương làm thêm giờ dịp Lễ là

(300%A +30%A + 20%) x (300%A) = 390%A (A là tiền lương hưởng theo ngày quy định trong hợp đồng)

giup-bạn-“gỡ-rối-tơ-long"-mua-lương-thưởng-cuối-nam-03

Như vậy, cộng với 100% lương gốc thì nếu bạn có ý định trực đêm dịp Tết Nguyên Đán này thì có quyền hưởng tối thiểu 490% mức lương ngày thường.

Thưởng Tết? lương tháng 13? là hai hay là một?

ĐÂY LÀ HAI KHÁI NIỆM HOÀN TOÀN KHÁC NHAU.

“Thưởng tháng 13” là cách gọi cho khoản tiền thưởng thưởng vào cuối năm Dương lịch. Khoàn này thường được thanh toán vào cuối tháng 12 hay đầu tháng 1 dương lịch. Khái niệm này hoàn toàn khác với khoản “thưởng Tết” thường được thanh toán vào dịp Tết Nguyên Đán âm lịch hằng năm.

Văn hoá “lương tháng 13” xuất phát từ truyền thông tài chính không được minh bạch rõ ràng thời kỳ trước. Để bảo vệ quyền lợi người lao động, sau một năm tài chính doanh nghiệp sẽ chia các khoản “công quỹ dư thừa” về cho nhân viên. Việc này dần dần trở thành một truyền thống trong văn hoá lao động.

giup-bạn-“gỡ-rối-tơ-long"-mua-lương-thưởng-cuối-nam-04

Giống như thưởng Tết, lương tháng 13 cũng không có quy định bắt buộc.

Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng hình thức phúc lợi này song song với cả thưởng Tết. Nhưng cũng có doanh nghiệp chỉ chấp nhận một khoản. Thực tế này dẫn tới dẫn tới việc lẫn lộn khái niệm cho rằng lương tháng 13 cũng là thưởng Tết và ngược lại.

Ngành nghề nào thưởng Tết hào phóng nhất?

NGÀNH TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG ĐANG LÀ QUÁN QUÂN THƯỞNG TẾT 2019

Theo tổng hợp báo cáo từ 58/63 tỉnh thành về lương thưởng 2019 cho Bộ Lao đồng Thương binh và Xã hội thì mức thưởng cao nhất dịp Tết Nguyên đán là 1,17 tỷ đồng. Con số này thuộc ngành tài chính ngân hàng tại TPHCM.

Đây không phải là một kết quả bất ngờ. Tài chính – ngân hàng từ trước đến nay vẫn luôn nổi tiếng hào phóng với người lao động trong các khoản lương thưởng. Ngoài ra xây dựng, vận tải, khai khoáng, hàng không cũng là các ngành thuộc top thưởng Tết cao

Lương thưởng chưa thoả mãn thì phải làm sao?

Tết đến xuân về, “lộc lá” trao tay. Ngoài thái độ vui vẻ phấn khởi thì chúng ta cũng rất dễ bắt gặp vài gương mặt đắn đo của người lao động. Mỗi một hoàn cảnh, năng lực, tính chất công việc mà có rất nhiều cách xử lý được đưa ra.

Thất vọng tràn trề nhưng nhất quyết không nghỉ, chỉ nói xấu sếp thường xuyên và mất hết idea công việc

Đây không phải là lựa chọn khôn ngoan nhưng lại rất phổ biến. Thực tế cho thấy rất nhiều người lao động đang làm việc trong tâm thế zoombie vì không hài lòng lương thưởng. Tuy nhiên đây là biểu hiện của một bộ phận nhân viên làm việc không chắc chắn. Hệ quả là công việc kết quả mơ hồ, bản thân thì không hiểu rõ giá trị của mình.

Những người này thường biết đòi hỏi phúc lợi nhưng lại không tự tin vào năng lực. Họ có nhu cầu nhưng không biết cách giải quyết. Dẫn tới tình trạng tiến thoái lưỡng nan cho cả doanh nghiệp và người lao động. Kết quả không tốt thưởng không cao, thưởng không cao lại không chịu làm việc…

giup-bạn-“gỡ-rối-tơ-long"-mua-lương-thưởng-cuối-nam-05

Nếu bạn đã và đang rơi vào hoàn cảnh này, tốt nhất hãy dành thời gian để định vị bản thân.

Đây có đúng là công việc bạn yêu thích? Bạn có đang hoạt động đúng sở trường? Năng lực đã được phát huy hết chưa? Nếu còn đắn đo và thiếu tự tin để lên tiếng, đừng ngại tham khảo ý kiến từ đồng nghiệp. Tất nhiên là hãy hạn chế tối đa nhắc tới vấn đề con số nhạy cảm nhé!

Kiến nghị lên trên, mong sếp chi tiền

Muốn người khác coi trọng, trước hết bạn phải biết lên tiếng. Nếu cảm thấy lương thưởng chưa hợp lý, hãy kiến nghị lên cấp trên. Nếu cảm thấy không đủ tự tin, hãy tìm kiếm sự ủng hộ từ các đồng nghiệp.

Tạm biệt công ty, tạm biệt sếp, em đi tìm thưởng Tết đây

Đây là lựa chọn của đa số nhân viên trong trường hợp công ty không đáp ứng được phúc lợi mong muốn. Hẳn nhiên nhu cầu được coi trọng là điều ai cũng có, và người lao động thông minh luôn cần hiểu giá trị của mình để tìm công việc phù hợp. Tuy nhiên quyết định nhảy việc chưa bao giờ là dễ dàng.

giup-bạn-“gỡ-rối-tơ-long"-mua-lương-thưởng-cuối-nam-06

Hãy xác định rõ ngoài lương thưởng có những yếu tố khác quyết định chất lượng công việc của bạn. Hãy biết cân nhắc và đưa ra sự lựa chọn hợp lý

Chi tiêu thông minh, không xiêu lòng vì chuyện nhỏ

Thưởng Tết là nhu cầu cần nhưng không phải là tất cả. Xu hướng hiện đại cho thấy người lao động đang chuyển dịch từ tìm kiếm tài tài khoản nhiều số 0 về nhu cầu môi trường làm việc, văn hoá doanh nghiệp, cơ hội phát triển. Nhiều bạn trẻ chia sẻ đã từ bỏ công việc có lương thưởng cao để tìm một môi trường văn minh để phát triển kĩ năng.

Thưởng Tết có phải là tất cả?

Bất kể người lao động nào cũng đi làm với mong muốn được trân trọng giá trị và đền đáp xứng đáng. Thể hiện cụ thể nhất chính là qua mức lương thưởng được nhận.

Tuy nhiên tiền không phải là phúc lợi duy nhất, hay quan trọng nhất mà bạn có thể nhận được từ doanh nghiệp. Đã có trường hợp nhân viên nhận thưởng ngàn đô những vẫn quyết định từ bỏ công việc chỉ sau 1 năm thử sức.

Như đã nhắc ở trên, người lao động hiện nay có xu hướng quan tâm tới văn hoá doanh nghiệp, cơ hội phát triển chuyên môn, môi trường làm việc hơn là một tài khoản nhiều số 0.

giup-bạn-“gỡ-rối-tơ-long"-mua-lương-thưởng-cuối-nam-07

Nếu bạn tích luỹ cho mình đầy đủ kĩ năng và kiến thức, hãy tự tin rằng bạn sẽ được đền đáp xứng đáng, không chỉ bằng môt khoản tiền thưởng một lần mỗi năm. Và đừng quên chất lượng công việc luôn là câu chuyện của một quá trình, đừng đánh giá nó chỉ bằng vài tin nhắn ngân hàng.

Thưởng Tết tuy quan trọng và ý nghĩa, nhưng đừng để nó quyết định giá trị công việc của bạn.

Ứng dụng công nghệ vào giảng dạy – giáo viên tìm lại được đam mê, không còn ý định bỏ nghề

ứng-dụng-cong-nghệ-vao-giảng-dạy---giao-vien-tim-lại-dược-dam-me,-khong-con-y-dịnh-bỏ-nghề-01

“Hơn 4 năm đi dạy, tôi rất chán nản, thậm chí muốn bỏ nghề vì cảm thấy việc đi dạy thật vô nghĩa. Thế rồi, mọi chuyện thay đổi khi tôi nhận ra sức mạnh lớn lao của công nghệ mà giáo viên có thể áp dụng”

Cô Lê Thị Quỳnh Lê chia sẻ bên lề Diễn đàn Giáo dục Việt Nam “Đổi mới sáng tạo trên nền tảng công nghệ thông tin” diễn ra chiều 12/1 tại Hà Nội.

Là giáo viên tiếng Anh, cô Lê nhận thức sâu sắc tiếng Anh phải là công cụ để giao tiếp và làm việc. Học tiếng Anh phục vụ mục đích đó chứ không đơn thuần chỉ học ngữ pháp như hiện nay. Dù đã biết vậy từ lâu, cô không thể thay đổi thực trạng này nên cảm thấy chán nản.

“Cái gì không biết thì tra Google” – sức mạnh của công nghệ

Cách đây khoảng 6 tháng, cô Lê tham gia một khóa học mang tên “Dạy học tích cực”. Ở đó, điều đầu tiên cô thấm được là “cái gì không biết thì tra Google”.

Nhận ra sức mạnh công nghệ là quá lớn, cô Lê bắt đầu tìm tòi các d về việc ứng dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy. Cô quyết định chỉ học sâu vào những công cụ cần cho mục đích, kế hoạch giảng dạy của mình.

Sau 6 tháng tìm tòi, vừa học vừa áp dụng vào quá trình giảng dạy, giáo viên tiếng Anh của trường Dịch Vọng Hậu đã sử dụng thành thạo 9 công cụ công nghệ.

ứng-dụng-cong-nghệ-vao-giảng-dạy---giao-vien-tim-lại-dược-dam-me,-khong-con-y-dịnh-bỏ-nghề
Cô Lê Thị Quỳnh Lê chia sẻ về ứng dụng công nghệ trong giảng daỵ

Trước đây, cô chỉ dùng mạng xã hội hay Microsoft Word, Power Point vào những việc không liên quan đến dạy học. Giờ đây những công cụ này được dùng thường xuyên và hiệu quả hơn. Những công cụ mới như Google Drive, Youtube, Skype hay Storybird được cô ứng dụng trực tiếp cho công việc.

Với một lớp học 40-47 học sinh ở trường công lập của Hà Nội có năng lực không đồng đều. Có em là “cao thủ” về tiếng Anh, lại có em đến lớp với “cái đầu trống rỗng”.

Để cân bằng trong bài giảng, giúp các em cùng hứng thú là rất khó khăn. Và chỉ đến khi nhờ vào công nghệ, cô mới giải quyết được bài toán đó. Không những vậy, việc giảng dạy của cô còn trở nên nhẹ nhàng hơn.

Mỗi công cụ- một phương pháp – áp dụng tối ưu

Cô Lê đã hướng dẫn học sinh cách thiết kế Infographic về từ vựng tiếng Anh từ Power Point. Cô đưa ra chủ đề, học sinh tìm từ vựng, hình ảnh phù hợp để làm thành một infographic đẹp mắt. Sau đó, các em sẽ mang lên lớp để thuyết trình trước các bạn. Ngoài việc giúp học sinh có thêm kiến thức về Tin học, cô Lê đã tạo điều kiện để các em tự tìm hiểu kiến thức, tự học và sáng tạo.

Với Storybird, nơi có những bức tranh có sẵn được tải lên theo dạng sách. Cô Lê cho các em tự do viết một câu chuyện sao cho phù hợp với những hình ảnh. Các em đưa nội dung đã viết lên web, mời bạn bè vào sửa giúp trước khi xuất bản để cả lớp xem.

Skype được sử dụng như một công cụ kết nối và giảng dạy

Làm như vậy, các em sẽ hào hứng vì thấy phần viết của mình được thể hiện một cách đẹp mắt. Hơn nữa, giáo viên không mất nhiều thời gian sửa bài. Chính các học sinh đã giúp đỡ nhau để cùng phát triển.

Với Skype, cô Lê chủ động kết nối với giáo viên và cộng đồng quốc tế. Sau đó học sinh có thể vào nhóm để có điều kiện giao tiếp trực tiếp với người nước ngoài. Trước đây các em chỉ giao tiếp với nhau hay thuyết trình trên lớp.

Điểm cao không quan trọng bằng cảm hứng

Về việc hướng dẫn học sinh sử dụng các công cụ công nghệ, cô Lê thường tự học trước. Sau khi đã thành thạo, cô sẽ quay lại video hướng dẫn rồi tải lên Youtube hay Classdojo. Việc này giúp phụ huynh và học sinh chủ động theo dõi. “Tôi không thể hướng dẫn chi tiết cho hàng tram học sinh. Vì vậy, các công cụ công nghệ giúp tôi rất nhiều”, cô Lê nói.

Giáo viên này quan niệm dạy sao cho học sinh được điểm cao chỉ là một phần. Điều quan trọng hơn là phải làm sao để học sinh có cảm hứng mỗi khi đến lớp. Cần khơi gợi mong muốn khám phá, mong muốn áp dụng những điều đã học của các em. Đó chính là động lực trực tiếp.

Cảm hứng học tập là mục tiêu quan trọng nhất

“Những ngày đầu yêu cầu học sinh sử dụng công cụ công nghệ, các em kêu khó không làm. Sau khi được hướng dẫn, các em lại thích và đòi làm thêm. Có học sinh ngồi tới 5 tiếng đồng hồ để học viết email đúng chuẩn cho cô giáo. Có em bỏ thời gian ghi âm một đoạn nói 13 lần để chèn vào video. Điều đó khiến tôi vui và thấy mình đã thành công khi truyền được cảm hứng cho các em. Đó cũng là những thứ lớn lao nhất tôi đạt được trong suốt 5 năm đi dạy”, cô Lê tâm sự.

Với cách dạy và học ứng dụng công nghệ thông tin, cô Lê đã không chỉ dạy các em kiến thức về tiếng Anh mà các em đã học được thêm nhiều kỹ năn. Một điều quan trọng khác là cô Lê ngày càng cảm thấy công việc của mình ý nghĩa và muốn gắn bó với nghề hơn.

Theo VnExpress

Báo động thiếu ngủ ở Nhật Bản – Công ty thưởng 14 triệu cho nhân viên ngủ đủ 6h/ngày

bao-dộng-thiếu-ngủ-ở-nhật-bản---cong-ty-thưởng-14-triệu-cho-nhan-vien-ngủ-dủ-6h-ngay-03

Chúng ta thưởng nghe những khoản thưởng vì vượt KPIs, giành được hợp đồng béo bở, hay ít ra cũng là vào những dịp lễ lớn trong năm. Nhưng tại Nhật Bản, người lao động còn được thưởng vì… ngủ đủ.

Câu chuyện thật như đùa thực sự đã và đang diễn ra tại đất nước mặt trời mọc. Quy định có một không hai này bắt nguồn từ thực tế Nhật Bản đã và đang là “quốc gia thiếu ngủ” hàng đầu thế giới.

Gần 2.000 ca tử vong mỗi năm liên quan đến thiếu ngủ và áp lực công việc

Theo thống kê từ Guardian, tình trạng người lao động mất ngủ, thiếu ngủ đang khiến nền kinh tế Nhật Bản thiệt hại 138 tỉ USD (khoảng 3.174 nghìn tỉ đồng) mỗi năm. Một khảo sát của công ty sản phẩm y tế Nhật Bản còn tiết lộ có đến 92,6% người Nhật trên 20 tuổi nói rằng họ không ngủ đủ giấc. Cụ thể, ngoài 8 tiếng hành chính, thì có 1/4 người lao động Nhật làm thêm trên 80 tiếng/tháng.

Tình trạng người lao động mất ngủ, thiếu ngủ đang khiến nền kinh tế Nhật Bản thiệt hại 138 tỉ USD

Hệ quả của việc thiếu ngủ là có đến gần 2.000 ca tử vong do đột quỵ, đau tim, trầm cảm và tự tử vì áp lực công việc, cuộc sống. Một khảo sát thực hiện trên 28 quốc gia cho thấy người Nhật Bản chỉ ngủ trung bình 6 tiếng 35 phút mỗi ngày và xứ sở “Mặt trời mọc” là một trong những quốc gia thiếu ngủ nhất thế giới.

Thưởng cao cho nhân viên ngủ đủ giấc

Nhật Bản vốn là nước chú trọng nguồn nhân lực hơn tất cả mọi thứ, nên nhiều công ty của đất nước này bắt đầu nhận thấy việc khuyến khích người lao động ngủ đủ giấc là việc làm cấp thiết. Thậm chí, ở một số công ty, hoạt động nghỉ ngơi được xem là một phần trong công việc.

Những công ty tiên phong đã đánh trực tiếp vào nhu cầu của người lao động bằng việc thưởng tiền cho ai biết… nghỉ ngơi. Năm ngoái, Nextbeat – một công ty về lĩnh vực công nghệ thông tin, đã tạo 2 căn phòng nghỉ ngơi dành cho nhân viên nam, nữ trong trụ sở ở Tokyo. Đây là nơi để các nhân viên chợp mắt, ngả lưng trên những chiếc ghế sofa êm ái và không có bóng dáng của công nghệ. Ngoài ra, Nextbeat còn yêu cầu nhân viên phải về trước 9 giờ tối, không làm việc tới khuya nhằm giảm thiểu vấn nạn “chết trên bàn làm việc” (karoshi).

Còn với công ty tổ chức tiệc cưới Crazy, nhân viên sẽ được thưởng tiền nếu có cơ chế nghỉ ngơi hợp lí. Họ dùng cách tính bằng điểm, người ngủ ít nhất 6 tiếng mỗi đêm sẽ được thưởng điểm. Điểm này có thể đổi thành tiền mua đồ ăn và thức uống ở căng tin công ty. Số tiền thưởng có thể lên đến 588 USD/năm (khoảng 13,5 triệu).

Số liệu thống kê mới nhất cho thấy tỉ lệ người trẻ Nhật tự tử vì áp lực công việc đang ở mức cao nhất trong 30 năm qua. Nên chính phủ Nhật Bản khuyến khích người dân của mình sống lành mạnh, cân bằng thời gian nghỉ ngơi và làm việc để giảm thiểu số vụ tự tử trong 10 năm tới.

Giờ thì bạn đã hiểu vì sao các công ty Nhật đồng loạt khuyến khích người lao động ngủ đủ giấc rồi chứ! Câu chuyện thưởng tiền cho người ngủ đủ giấc nghe hài hước nhưng lại là vấn đề quan trọng đấy nhỉ.

Theo VnExpress

1...225226227...295Trang 226 của 295
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam