Nghỉ việc và bắt đầu một công việc mới là quyết định không dễ dàng đối với nhiều người. Tuy nhiên, hãy cân nhắc thật kỹ, gạch đầu dòng những được – mất của công việc hiện tại, và nếu có những dấu hiệu này thì bạn nên xin nghỉ việc ngay đi thôi.
Ai đi làm mà chẳng mong có được một công việc ổn định và muốn gắn bó với công ty lâu dài. Bởi nhảy việc vốn là công đoạn rất… mất thời gian. Và có thể chỗ làm mới còn không được như bạn mong muốn; thậm chí, không bằng chỗ làm cũ.
Thế nhưng làm sao nói trước được điều gì. Nhiều lúc định hướng của bản thân và công ty; hoặc lợi ích của hai bên mâu thuẫn nhau sẽ là lúc bạn cảm thấy chán nản và trong đầu chỉ có một suy nghĩ duy nhất: Phải nghỉ việc!
Hãy xem bạn đã chán việc đến cấp độ mấy trong các dấu hiệu dưới đây nào!
Nội dung bài viết
Bỗng một ngày bạn thức dậy và thấy rằng, công ty nhà người ta thật xịn; chả bù với công ty mình…
Bạn không còn động lực để cố gắng, mọi thứ đều trở nên vô nghĩa
Bỗng nhiên thấy mình nên tử tế hơn, trước khi rời đi
Nếu kết cục là đằng nào cũng nghỉ thì còn cố gắng chăm chỉ làm gì? Và rồi chính vòng tuần hoàn này sẽ khiến bạn kiệt sức, giết chết những cống hiến cuối cùng của bạn với công ty
Có thể bạn sắp “tàng hình” trong công ty
Rõ ràng không phải ai cũng can đảm nghỉ việc và bước sang một khởi đầu mới. Hãy suy nghĩ, cân nhắc kỹ lưỡng để quyết định thật đúng đắn.
MASTERMIND là cuộc thi tìm hiểu kiến thức xã hội bằng Tiếng Anh dành cho tất cả học sinh và sinh viên trên địa bàn Hà Nội. MASTERMIND được tổ chức bởi CLB Tiếng Anh Đại học Ngoại Thương (EC – FTU), với mục đích trang bị các kĩ năng quan trọng cho người trẻ (kĩ năng thuyết trình, tranh biện, tư duy phản biện, kĩ năng research). MASTERMIND còn là nơi người trẻ được thể hiện quan điểm về những vấn đề xã hội.
MASTERMIND 2019 có chủ đề TRÍ TUỆ NHÂN TẠO (AI). Qua cuộc thi, ban tổ chức muốn tăng nhận thức của người trẻ về sự phát triển ngày càng mạnh mẽ cũng như tầm quan trọng của AI trong đời sống con người. Từ đó người trẻ có những hướng đi đúng đắn cho bản thân, không bị tụt hậu trong thời đại công nghệ 4.0 đang bùng nổ.
Thể lệ MASTERMIND 2019
?Được xây dựng và cải tiến từ format của MASTERMIND 2017, năm 2019 này, MASTERMIND trở lại với 4 vòng thi với mức thử thách tăng dần:
?Vòng đơn: hạn đăng kí: 12h trưa ngày 15/03
?Vòng 1: Kiểm tra trình độ đọc hiểu Tiếng Anh và hiểu biết cơ bản về chủ đề (16/03/2019)
?Vòng 2: Giải case và thuyết trình theo cặp (18/03 – 23/03/2019)
?Tổng giá trị giải thưởng của cuộc thi lên tới 150.000.000vnđ cùng rất nhiều quà tặng đi kèm.
?Đặc biệt, thí sinh tham dự còn có cơ hội nhận được chuyến tham quan công ty và suất thực tập tại GMO-Z RUNSYSTEM Việt Nam (thành viên của tập đoàn GMO Internet Group – tập đoàn Internet lớn nhất Nhật Bản).
CV giới thiệu bản thân dài bao nhiêu thì hợp lý? Trên thực tế không có một quy định yêu cầu nào về độ dài ngắn của CV. Theo tìm hiểu, một số nhà tuyển dụng có hứng thú với những mẫu CV giới thiệu bản thân dài, một số lại ấn tượng với CV ngắn. Trong khi đó số còn lại cho rằng CV dài ngắn phụ thuộc đến ngành nghề ứng tuyển.
Nội dung bài viết
1. CV giới thiệu bản thân dài bao nhiêu thì hợp lý?
CV giới thiệu bản thân dài bao nhiêu thì hợp lý? Có người trả lời là 1 trang, 2 trang, thậm chí câu trả lời là 3 trang. Thế nhưng tất cả câu trả lời đó lại không hề chính xác 100 %.
Ngày nay, khi tạo CV, quy chuẩn về độ dài hoàn toàn bị xóa bỏ. Điều người ta quan tâm không phải ở độ dài mà là chất lượng CV. Theo một chuyên gia đào tạo nghề nghiệp đã chia sẻ: Độ dài ngắn CV có thể tạo sức hút cho CV. Trong khi đó một CV quá ngắn nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không chuyên tâm, không đầu tư và vội vã. Tuy nhiên với một CV quá lại thì bạn lại trở thành người lôi thôi, rườm rà và dài dòng trong mắt nhà tuyển dụng.
Theo đó, đối với một mẫu CV giới thiệu bản thân thì không nên sử dụng số trang, số chữ đánh giá. Việc đánh giá hợp lý dựa trên nội dung cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, cô đọng nhất có thể. Đồng thời soạn thảo CV cần dựa trên một số mục không thể thiếu. Cũng theo vị huấn luyện viên nghề nghiệp Kelle một CV nên dựa trên: Thông tin cá nhân; mục tiêu công việc; kinh nghiệm làm việc; thành tích học tập.
Như vậy CV giới thiệu bản thân dài bao nhiêu là đủ không có câu trả lời chính xác 100%. Nhưng một bản CV chuẩn có độ dài phù hợp là khi cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết, cô đọng, súc tích và không thông tin thừa. Theo khảo sát những CV đảm bảo yêu cầu trên thường có số trang là 2. Đối với một vị trí cao thì CV có thể lên đến 3 hoặc tối đa 4 trang.
Mặc dù không có con số cụ thể để khẳng định CV giới thiệu bản thân cần dài bao nhiêu trang. Nhưng bạn có thể áp dụng một số mẹo để tạo CV có nội dung đủ, không quá dài. Đặc biệt với những mẹo sau đây bạn có thể tạo CV gói gọn trong 2 trang A4.
Nêu thông tin cơ bản
Thay vì nhắc đến tình trạng hôn nhân bạn hãy tập trung vào các nội dung chính. Nội dung này cần phải liên quan đến bạn; đồng thời có thể nêu bật đặc điểm của con người bạn.
Tận dụng gạch đầu dòng
Gạch đầu dòng sẽ giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng theo dõi CV của bạn. Đồng thời nhìn CV cũng đẹp mắt và có sự thống nhất hơn. Quan trọng hơn, bạn sẽ không phải diễn tả ý bằng đoạn văn. Từ đó, sẽ giảm được lượng chữ đáng kể nhưng vẫn đảm bảo nội dung thông tin cần truyền đạt.
Hãy tham khảo nhiều mẫu CV giới thiệu bản thân để rút kinh nghiệm
Dùng từ khóa
Nhà tuyển dụng rất có thể sẽ sử dụng một bộ từ khóa để lọc CV. Họ chỉ xem những CV có từ khóa liên quan đến yêu cầu tuyển dụng. Do vậy, việc tạo CV giới thiệu bạn thân bạn nên đưa một số từ khóa quan trọng vào. Ví dụ, thành thạo, đã làm được, đã hoàn thành, kỹ năng,…
Loại bỏ thông tin không cần thiết
CV giới thiệu bản thân sẽ có độ dài hợp lý nếu bạn loại bỏ một số thông tin không cần thiết. Điển hình nhất triết lý sống, câu nói yêu thích, sở thích…
Trên thực tế, CV giới thiệu bản thân là CV nói về chính bạn nên nhiều người thắc mắc nên có những mục chính nào để CV có độ dài vừa phù hợp. Cùng với đó là có thể nêu bật được lượng thông tin cần thiết. Vì vậy bạn có thể tạo CV theo những gợi ý về nội dung sau:
Giới thiệu khái quát về thông tin cá nhân: Tại phần này không nên trình bày quá dài bởi chúng sẽ chiếm “đất” của những phần sau.
Quá trình học tập
Kinh nghiệm làm việc/ hoạt động ngoại khóa với những bạn sinh viên chưa từng đi làm
Tính cách
Kế hoạch trong tương lai: Bạn có thể triển khai kế hoạch ngắn hạn và kế hoạch dài hạn. Với kế hoạch ngắn hạn bạn có thể trình bày tìm được việc làm ổn định; trau dồi kỹ năng ngoại ngữ; học thêm khóa học quản lý. Kế hoạch dài hạn có thể xây nhà, mua đất, mở công ty riêng
Thành tựu đạt được: Đó có thể là thành tích học tập đối với các bạn sinh viên mới ra trường. Nhưng nếu bạn đã đi làm hãy nêu thành tựu trong công ty, ví dụ đạt nhân viên giỏi năm 2018.
CV giới thiệu bản thân dài bao nhiêu là hợp lý? Mặc dù không có câu trả lời chính xác; nhưng chúng ta có thể tạm hiểu, không quan trọng dài hay ngắn điều quan tâm nhất là chất lượng nội dung thông tin. Vì thế, nếu bạn còn khá lúng túng trong việc thiết kế CV giới thiệu bản thân và cũng chưa định hướng nên để CV bao nhiêu trang hãy liên hệ TopCV để sử dụng dịch vụ làm CV chuyên nghiệp, uy tín và chất lượng. Tại đây bạn sẽ được tư vấn và tham khảo rất nhiều mẫu CV giới thiệu bản thân ấn tượng, độc đáo.
Bài tập thể dục giữa giờ được giao cho Tổng cục thể dục thể thao biên soạn.
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch yêu cầu. Người đứng đầu các tổng cục, cục, vụ, đơn vị sự nghiệp, cơ sở đào tạo… trực thuộc tổ chức cho nhân viên tập bài thể dục giữa giờ ít nhất hai lần mỗi ngày, mỗi ngày năm phút. Thời gian vào 10h và 15h, bắt đầu từ 12/3.
Các cơ sở đào tạo được yêu cầu bố trí thời gian phù hợp. Để giáo viên, học sinh, sinh viên tập thể dục vào lúc nghỉ giải lao giữa các tiết học. Video hướng dẫn các bài tập đã được Bộ đăng tải công khai. Cán bộ, công chức được khuyến khích tích chọn môn thể thao phù hợp để luyện tập hàng ngày.
Tổng cục Thể dục thể thao được giao biên soạn bài tập thể dục giữa giờ
Tổng cục Thể dục thể thao được giao nghiên cứu, biên soạn và phổ biến một số bài tập thể dục. Làm sao cho phù hợp với đặc thù công việc của người đang làm việc tại Bộ. Người đứng đầu các đơn vị có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc việc triển khai tập thể dục.Ngoài ra còn phải thường xuyên báo cáo Bộ trưởng kết quả.
Trước đó tháng 2/2018. Khi đang họp “Những ngày phim y tế Việt Nam 2019”. Bộ trưởng Y tế bất ngờ đề nghị khách mời đứng tại chỗ tập một bài thể dục. Đây là bài tập Rajio taiso xuất xứ từ Nhật Bản. Với các động tác vươn cao tay và hít thở đơn giản.
Phát động chương trình “sức khoẻ Việt Nam”
Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Tiến cho biết. Từ đầu năm nay Bộ đã yêu cầu cán bộ nhân viên tập thể dục vào giữa các cuộc họp. Mô hình này ban đầu được áp dụng tại Bộ, đơn vị trực thuộc, các bệnh viện, y tế dự phòng, văn phòng sở… Sau đó sẽ mở rộng đến cơ sở y tế tại tỉnh thành.
Bộ Y tế cho biết sẽ phát động phong trào thể dục giữa giờ tại công sở. Kêu gọi mọi người cùng tập trong chương trình có tên “Sức khỏe Việt Nam”. Mục tiêu hướng dẫn cộng đồng biết cách vận động. Thể dục để nâng cao sức khỏe, phòng bệnh
Powperpoint là một trong những công cụ có thể thiết kế CV được khá nhiều người lựa chọn. Tuy nhiên, việc sử dụng Powerpoint để tạo CV bên cạnh nhiều ưu điểm, cũng tồn tại những điểm trừ. Vậy theo bạn, việc tạo CV trên PowerPoint có lợi hay không? Hãy cùng TopCV phân tích vấn đề này nhé.
Nội dung bài viết
Ưu điểm khi tạo CV trên Powerpoint
Tạo CV có thể dựa trên nhiều chương trình và phần mềm và định dạng khác nhau. Một trong số đó là sử dụng Powerpoint. Nhưng chính vì có quá nhiều chương trình có thể thiết kế CV; nên người ta đã tự đặt ra câu hỏi nên hay không nên sử dụng Powerpoint. Để có câu trả lời chính xác nhất, chúng ta hãy cùng nhau bàn đến ưu điểm khi thiết kế CV bằng Powerpoint.
Dễ thiết kế CV
Giống như Word, sử dụng Powerpoint khá đơn giản. Hơn hết, Powerpoint cũng được ứng dụng nhiều trong chương trình học và cuộc sống. Thế nên về độ phổ biến của định dạng này, chúng ta không thể nào phủ nhận. Do vậy, khi thiết kế CV bằng Powerpoint bạn sẽ bớt đi cảm giác bỡ ngỡ; cũng như thời gian tìm hiểu, mày mò và thực hiện.
Dễ thấy rằng CV thiết kế trên Powerpoint có màu sắc hình ảnh phong phú ; nên xét về phương diện thẩm mỹ chúng khá bắt mắt, sinh động. Trong khi đó, với một số lượng CV gửi về rất lớn; việc xem CV nhiều chữ khó tránh khỏi sự nhàm chán và khó chịu. Dùng PowerPoint cũng là một cách tạo ấn tượng đặc biệt với nhà tuyển dụng.
Bởi sự sinh động, sáng tạo và bắt mắt sẽ giúp bạn gây ấn tượng và sự chú ý đối với nhà tuyển dụng. Họ có thể dành thời gian lâu hơn ở CV của bạn. Lúc này, bạn đã rất thành công trong bước đầu tiên khi nộp hồ sơ.
Dễ dàng chỉnh sửa
CV thực hiện trên Powerpoint rất dễ để chỉnh sửa thông tin. Trong trường hợp bạn có tải CV sẵn trên mạng việc chỉnh sửa vẫn dễ dàng hơn.
CV trên Powerpoint muốn gây được ấn tượng; hình thức nội dung thường ngắn gọn, súc tích. Đối với nhà tuyển dụng, khi xem những CV trên Powerpoint cũng dễ dàng nắm bắt được các nội dung thông tin chính. Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm, tạo CV trên Powerpoint vẫn còn tồn tại một số nhược điểm nhất định. Vậy đó là những nhược điểm gì?
Nhược điểm khi thiết kế CV trên Powerpoint
Thiết kế CV trên Powerpoint vẫn luôn tồn tại một vài nhược điểm nhất định. Trước tiên, dung lượng chữ ngay trên CV sẽ bị giảm tải rất nhiều. Vì thế trong nhiều tình huống CV không diễn tả được hết thông tin mà bạn mong muốn truyền đạt. Đồng thời nhà tuyển dụng sẽ không nắm rõ được thông tin mà bạn muốn cung cấp là gì.
Hệ thống lọc từ khóa sẽ khó có thể quét từ khóa ngay trên CV. Vì vậy, với một số nhà tuyển dụng họ sẽ loại hồ sơ của bạn ngay khi chưa xem do không tìm được từ khóa mong muốn. Cũng chính vì những nhược điểm này nên nhiều người băn khoăn nộp nên hay không thiết kế CV trên Powerpoint. Bên cạnh đó, đối với file Powerpoint cầu kỳ thì dung lượng thường rất lớn. Đây cũng là một điểm hạn chế bạn cần biết.
Nhược điểm khi thiết kế CV trên Powerpoint
Tạo một CV ấn tượng không dễ: Tạo CV trên Powerpoint không khó; nhưng để có được CV đẹp mắt, bố cục rõ ràng; đặc biệt là đưa đầy đủ thông tin mà vẫn đảm bảo độ thoáng là việc không phải ai cũng làm được. Để có được một CV thực sự đẹp mắt, ấn tượng đòi hỏi người tạo phải có đầu óc thẩm mỹ; biết chọn lọc thông tin.
Nên hay không thiết kế CV trên Powerpoint
Tạo CV trên Powerpoint mang đến không ít ưu điểm. Bởi vậy, mặc dù tồn tại một vài nhược điểm những việc thiết kế CV trên Powerpoint vẫn phổ biến và là sự lựa chọn của nhiều người. Điều quan trọng hơn, CV đó vẫn luôn gây được thiện cảm đối với nhà tuyển dụng và trúng tuyển chỉ dựa vào việc nộp CV. Do vậy, việc thiết kế CV trên Powerpoint vẫn luôn được khuyến khích. Tuy nhiên không phải tất cả các trường hợp đều nên làm CV trên Powerpoint.
Đối với một số lĩnh vực cần đến sự sáng tạo như thiết kế đồ họa, thiết kế web, marketing, quảng cáo,… Thì việc thiết CV trên Powerpoint nhất định sẽ gây được thiện cảm đối với nhà tuyển dụng.
Ngược lại với một số lĩnh vực như nhân viên kinh doanh; Sales; chăm sóc khách hàng, bán hàng; môi giới bất động sản; chứng khoán,… thì những CV trên Powerpoint sẽ không được đánh giá cao. Thậm chí nhà tuyển dụng không tỏ sự quan tâm mà loại ngay hồ sơ của bạn.
Đặc biệt hơn, hiện nay có nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ thiết kế CV uy tín và chuyên nghiệp. Tất nhiên rồi, họ sẽ đủ khả năng giúp bạn có được một bản CV trên Powerpoint thật sự hoàn hảo và có thể đánh gục được ban tuyển dụng. TopCV Việt Nam đang là đơn vị tiên phong hàng đầu trong lĩnh vực thiết kế và cung cấp các mẫu CV có sẵn tới người dùng.
Với kinh nghiệm dày dặn, sở hữu đội ngũ nhân viên am hiểu rộng trong lĩnh vực tuyển dụng… TopCV luôn hứa hẹn mang đến cho bạn CV xin việc trên Powerpoint như mong đợi. Trên TopCV có vô vàn các mẫu CVvới đầy đủ các định dạng cho từng ngành nghề để bạn tham khảo và lựa chọn.
Nên tạo CV trên Powerpoint hay không? Tất nhiên rồi câu trả lời đương nhiên là có. Tuy nhiên khi quyết định thiết kế CV trên Powerpoint bạn đừng bỏ qua một vài lời khuyên và lưu ý bài chia sẻ nhắc đến. Đặc biệt là liên hệ với Top CV để trở thành chủ nhân một bản CV giúp ích bạn trong việc ứng tuyển.
Tạo CV bạn có thể sử dụng nhiều định dạng khác nhau. Một trong số đó là sử dụng định dạng PDF ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, sử dụng định dạng PDF khi thiết kế CV cũng có những hạn chế riêng. Hãy cùng TopCV tìm hiểu một số điểm cộng và khuyết điểm của định dạng này để cân nhắc sử dụng các bạn nhé!
Nội dung bài viết
Tạo CV định dạng PDF và lợi ích
PDF là chữ viết tắt của cụm từ Portable Document Format. Đây là một định dạng văn bản tài liệu thuộc hãng Adobe System. Về cơ bản chúng cũng tương tự như Word. Tất nhiên, sử dụng định dạng PDF khi tạo CVmang lại rất nhiều lợi ích.
Kích thước nhỏ
So với file word, Powerpoint,… PDF có dung lượng nhỏ nhất. Vì thế việc di chuyển file, chia sẻ qua mạng cũng rất nhanh. Đặc biệt, nhà tuyển dụng sẽ không mất nhiều thời gian để chờ file load xong khi đang mở.
Tạo CV trên PDF mang đến không ít lợi ích
Trình bày CV phong phú
Như đã nói định dạng PDF cũng khá tương đồng với Word. Do vậy bạn có thể lựa chọn font chữ khác nhau; hình ảnh đa dạng; hiệu ứng văn bản phong phú. Từ đó, việc sở hữu một CV có hình thức trình bày đẹp mắt; bố cục rõ ràng là một điều không hề khó.
Tính bảo mật cao
Tất cả các file văn bản được định dạng PDF thường được lưu ở chế độ không chỉnh sửa. Đồng thời không giống như ở Word, việc vi rút xâm nhập là điều dường như là không thể. Bởi vậy tạo CV trên định dạng PDF luôn đảm bảo tính an toàn tuyệt đối.
Có thể mở file trên tất cả các thiết bị
Định dạng PDF không kén thiết bị mở, dù sử dụng, máy tính; điện thoại; hệ điều hành khác nhau vẫn có thể mở được file mà không hề gặp khó khăn.
Văn bản không bị thay đổi
Dễ thấy rằng đối với những CV soạn thảo trên Word khi gửi qua Email; định dạng văn bản thường bị thay đổi. Thậm chí dẫn đến tình trạng sai font chữ; dính chữ; giãn dòng và căn chỉnh đều không giống với văn bản ban đầu. Điều đó gây không ít bất lợi cho bạn. Trong khi đó văn bản PDF tình trạng này không hề xảy ra. Văn bản ban đầu vẫn được giữ nguyên khi mở ra trên tất cả các thiết bị. Với ưu điểm này, bạn sẽ không cần phải lo lắng CV không gây được sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Định dạng PDF có hạn chế gì?
Bên cạnh những lợi ích khi sử dụng định dạng PDF khi tạo CV vẫn còn tồn tại hạn chế. Nhưng hạn chế lớn nhất phải kể đến chính là việc hệ thống quét từ khóa thường không thể phát hiện đối với những file có định dạng PDF.
Thiết kế CV bằng định dạng PDF vẫn còn tồn tại một số điểm hạn chế so với Word
Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng phần mềm ATS để quét từ khóa. Mục đích của việc quét từ khóa là loại ra những CV không đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Vì vậy, chỉ những CV có xuất hiện từ khóa nhà tuyển dụng mới mở ra xem. Điều đó đồng nghĩa, hệ thống không phát hiện ra từ khóa thì việc hồ sơ của bạn bị loại ngay cả khi chưa xem là tất nhiên.
Thêm vào đó, mặc dù định dạng PDF phổ biến nhưng so với Word hay Powerpoint thì vẫn không thông dụng bằng. Chính vì vậy, trong quá trình tạo CV việc gặp phải những lúng túng trong thao tác, định dạng văn bản là điều khó tránh khỏi.
Tính bảo mật cao cũng đôi khi lại trở thành điểm hạn chế CV. Bởi nếu trong trường hợp bạn không thể tự mình tạo CV muốn tải trên mạng về và chỉnh sửa thông tin. Tuy nhiên đối với file định dạng PDF việc này dường như là rất khó. Nếu muốn chỉnh sửa được bạn phải thực hiện rất nhiều thao tác khác nhau. Đối với một người không am hiểu về PDF việc chỉnh sửa còn lâu hơn việc tạo một CV mới.
Ngoài ra, việc thiết kế CV bằng định dạng PDF đẹp mắt, có bố cục hoàn hảo lại không hề dễ. Thậm chí với các bạn không có kinh nghiệm sẽ không biết bắt đầu từ đâu.
Chú ý khi sử dụng định dạng PDF
Tạo CV định dạng PDF ngày càng phổ biến và được sử dụng trong nhiều trường hợp. Để sử dụng file PDF hiệu quả khi tạo CV, bạn cần chú ý một số vấn đề.
Bạn có thể lưu từ định dạng Word thành PDF nhưng nên áp dụng trong một vài trường hợp mà thôi
Trước tiên, bạn chỉ nên gửi file PDF có dung lượng nhỏ. Nếu bạn sử dụng file có kích thước lớn; việc load xong file sẽ mất một khoảng thời gian nhất định. Đối với nhà tuyển dụng còn hàng trăm CV đang chờ; họ sẽ không đủ kiên nhẫn để ngồi đợi CV của bạn load xong.
Sử dụng file PDF khi có yêu cầu là điều lưu ý thứ hai. Nếu nhà tuyển dụng dùng phần mềm quét từ khóa; việc dùng định dạng PDF có thể dẫn đến việc bạn bị loại hồ sơ. Bởi vậy để đảm bảo an toàn bạn chỉ gửi CV bằng định dạng PDF khi có yêu cầu. Hoặc hỏi lại ý kiến nhà tuyển dụng về việc có nhận file PDF hay không. Ngoài ra, có một giải pháp an toàn hơn hãy gửi CV định dạng Word và PDF cùng lúc.
Tạo CV định dạng PDF ngày càng phổ biến. Để sở hữu một CV đẹp mắt, có bố cục rõ ràng bạn có thể nhờ đến sự tự vấn của các đơn vị thiết kế CV. TopCV là đơn vị hàng đầu hiện nay, cung cấp các nền tảng làm CV; thiết kế CV; và tư vấn làm CV. Bên cạnh đó, TopCV Việt Nam còn cung cấp cho người dùng những mẫu CV có sẵn; ấn tượng cho từng ngành nghề; chức vụ; giúp bạn nhanh chóng hoàn thiện CV và tham gia ứng tuyển công việc .
SV Tài Chính là cuộc thi thường niên do khoa Tài Chính – Ngân Hàng Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức dành cho sinh viên ĐHKT nói riêng và sinh viên trên địa bàn toàn thành phố Hà Nội nói chung.
Giới thiệu chương trình
Năm 2019, với chủ để “ ĐỈNH CAO QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH”, SV Tài Chính 2019 hứa hẹn sẽ đem đến những trải nghiệm mới mẻ, những cơ hội để các bạn sinh viên trau dồi thêm kiến thức và tích lũy kinh nghiệm về kinh tế, tài chính, đặc biệt trong lĩnh vực quản trị tài chính.
Đối tượng dự thi là sinh viên trên toàn địa bàn thành phố Hà Nội, những bạn trẻ quan tâm, am hiểu về kinh tế, có niềm đam mê tìm tòi, học hỏi và khám phá những vấn đề chuyên sâu về tài chính, kinh tế. Cuộc thi đã lan tỏa được tới hơn 50.000 sinh viên quan tâm và đăng ký dự thi trong suốt chặng đường 7 năm tổ chức.
Thông tin chi tiết
Đối tượng dự thi: Sinh viên trên toàn địa bàn thành phố Hà Nội.
Hình thức đăng ký đội gồm 3 người, cuộc thi giúp các bạn học hỏi không chỉ về kiến thức chuyên môn mà còn có những kỹ năng về tinh thần đồng đội hay rèn luyện khả năng team-work.
Thời gian tổ chức diễn ra từ 03/03/2019 đến 19/04/2019:
Bạn đang tìm kiếm công việc với thu nhập tốt? Bạn cảm thấy năng lực của mình cần được ghi nhận ở cấp độ cao hơn? Bạn muốn thay đổi môi trường làm việc chuyên nghiệp với phúc lợi bạch kim? Đừng bỏ qua series Jobs lương cao của TOPCV nhé!
Thưởng cuối năm theo năng suất làm việc từ 2 – 5 tháng lương
Được làm việc tại công ty quy mô lớn (hơn 1600 nhân sự): Top5 công ty CNTT và Top1 công ty làm sản phẩm tại Việt Nam, sứ mệnh và tầm nhìn lớn, quy trình công việc chuyên nghiệp, lộ trình phát triển sản phẩm rõ ràng
Lộ trình thăng tiến rộng mở: Cơ hội trở thành Cán bộ nguồn / Dev Lead / PM trong vòng 6 tháng – 1 năm
Đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo Cán bộ nguồn, Chương trình Hổ tướng cho các cá nhân xuất sắc, các CLB chuyên môn (Super Dev, DBO…)
Không làm việc Over-time đảm bảo cân bằng công việc, sức khỏe và cuộc sống
Ăn trưa miễn phí tại công ty; gửi xe miễn phí; quà lễ tết, sinh nhật, 20/10, 8/3, hiếu hỉ, kết hôn, thăm hỏi…
Môi trường năng động, chuyên nghiệp; sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện; văn hóa trao đổi thẳng thắn, hỗ trợ tận tình
Khám sức khỏe tại Medlatec, teambuilding hàng quý, nghỉ mát hấp dẫn, CLB bóng đá, cầu lông, tennis, các hoạt động văn-thể-mỹ diễn ra thường xuyên
Không gian làm việc hiện đại với nhiều tiện ích giải trí: quầy bar, sân golf mini, khu leo núi…
Các chế độ chính sách của công ty: nghỉ lễ, tết, du lịch… và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác (nghỉ mát năm, quà SN lễ tết, đào tạo, team building, tiệc tùng các sự kiện…).
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sang trọng, năng động, trẻ trung.. nhiều cơ hội phát triển bản thân.
Những năm 2000, khi chưa có sự ra đời của mạng xã hội; phương tiện giải trí duy nhất của những đứa trẻ nông thôn như tôi là chiếc TV gọi là có màu nhưng tia nhiễu nhiều hơn. Ngày ấy, “Đường lên đỉnh Olympia” là chương trình được nhà nhà yêu thích; với hàng loạt các câu hỏi thú vị xung quanh kiến thức về các lĩnh vực đời sống; khoa học và nghệ thuật…
Tuy nhiên, tôi vẫn ấn tượng hơn cả với phần thi ngoại ngữ của các nhà leo núi tài năng. Một giáo viên người bản xứ sẽ đọc câu hỏi và các thí sinh nhanh tay bấm chuông trả lời. Apollo cũng từ đó xuất hiện lặp đi lặp lại; in sâu trong tâm trí không chỉ của tôi; mà của nhiều thế hệ trong thời tiếng Anh còn quá mới mẻ đối với người Việt; tôi dám chắc là như vậy. Với khao khát đào tạo thế hệ trẻ Việt Nam trở thành công dân toàn cầu, hội nhập cùng thế giới; tổ chức Giáo dục và Đào tạo Apollo đã và đang đạt được những thành công vượt trội cả trong nước lẫn quốc tế.
Apollo đã đồng hành cùng “ĐƯờng lên đỉnh Olympia” suốt gần 2 thập kỷ.
Bước khởi đầu và sự chuyển mình trở thành “Trung tâm Anh ngữ uy tín được nhiều giải thưởng nhất Việt Nam”
Tổ chức Giáo dục và Đào tạo Apollo Việt Nam được thành lập năm 1995 với sứ mệnh đào tạo thế hệ trẻ Việt Nam trở thành công dân toàn cầu; nhằm thúc đẩy sự thịnh vượng; giúp họ thay đổi thế giới theo hướng tích cực hơn. Từ đó chất lượng cuộc sống của mọi người trở nên tốt đẹp hơn; một phần nhờ sự nỗ lực và nhiệt huyết của đội ngũ giáo viên tài năng của Apollo.
Trung tâm Apollo luôn chú trọng vào chất lượng giảng dạy của các chương trình đào tạo tiếng Anh để các học viên thành công hơn. Với bề dày kinh nghiệm hơn 20 năm giảng dạy; đội ngũ giáo viên 100% ngoại quốc với trình độ chuyên môn cao; và đặc biệt là phương pháp LETS độc quyền giúp Apollo không chỉ khiến các học viên sử dụng tiếng Anh thành thạo, tự tin; mà còn phát triển những kỹ năng cuộc sống cần thiết; để giúp các bạn đạt thành tích cao trong học tập và vững bước tương lai.
Trung tâm Apollo luôn chú trọng vào chất lượng giảng dạy của các chương trình đào tạo tiếng Anh để các học viên thành công hơn.
Trả lời trong một bài phỏng vấn về Hệ thống Giáo dục toàn cầu AGLS Apollo (AGLS) vào năm 2017; bà Lê Thị Kim Chi CEO Group của Apollo English cho biết:
“AGLS bổ sung sâu hơn kiến thức mọi mặt về thế giới; nhiều nội dung học tiếng Anh qua môn học kết hợp bộ kỹ năng thành công của thế kỷ XXI; và các bài tập rèn luyện kỹ năng thi cử để học viên đạt thành tích tốt nhất trong các kỳ thi ngôn ngữ. Ngoài việc tạo ra sự thịnh vượng cho bản thân, gia đình và quốc gia; chúng tôi cũng mong muốn học viên của mình ý thức được việc bảo vệ thế giới; môi trường sống cho các thế hệ tương lai. Đó là trách nhiệm của công dân toàn cầu để phát triển bền vững cho thế hệ hiện tại và các thế hệ kế tiếp.”
Luôn mang tâm thế đảm bảo và nâng cao chất lượng giảng dạy, Apollo đã và đang đạt được rất nhiều thành tựu cả trong nước lẫn quốc tế: “Giải thưởng MBE từ Nữ hoàng Anh Elizabeth II”; “Huân chương vì sự nghiệp giáo dục”; “Giải thưởng thương hiệu uy tín”; Giải thưởng thương hiệu Việt Nam tốt nhất”; Đại diện duy nhất của Việt Nam tại Chung kết Education Investor”,…
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đẳng cấp
Apollo sở hữu môi trường làm việc thú vị nhờ tinh thần đoàn kết; tính tập thể, đồng đội được đề cao tại đây. Cho dù là lúc đưa ra, thực hiện các chương trình học trong Teachers’ Room cùng nhau hay đi dã ngoại cùng nhau; các giáo viên và nhân viên Apollo đều luôn nhiệt tình và cống hiến hết mình. Cùng với đó, việc tương tác thường xuyên với các học viên năng động giúp Apollo tạo ra văn hoá làm việc vô cùng phong phú và sôi nổi.
Đối với những thành viên mới gia nhập Apollo, sẽ không có gì ngạc nhiên nếu bạn được các giáo viên và nhân viên nơi đây chào đón vô cùng ấm áp bằng những bữa ăn tối cùng nhau; hoặc ngồi cà phê nói chuyện để mọi người có thể làm quen và giúp người mới hoà nhập nhanh hơn.
Tất cả các nhân viên tại Apollo luôn được khuyến khích tham gia các hoạt động ngoài giờ
Ngoài ra, tất cả các nhân viên tại Apollo luôn được khuyến khích tham gia các hoạt động ngoài giờ; bao gồm cả nhân viên mới. Các giáo viên cũng luôn được tạo điều kiện mở rộng các mối quan hệ cá nhân cũng như công việc.
Đối với các giáo viên; Apollo cam kết mang tới sự chuyên nghiệp, có cơ hội để phát triển bản thân. Ngay cả sau khi vượt qua CELTA (CELTA là một trình độ đào tạo giáo viên ban đầu để dạy tiếng Anh như một ngôn ngữ thứ hai hoặc ngoại ngữ); Apollo vẫn hỗ trợ giáo viên tiếp tục tham gia trải nghiệm học tập.
Các nhân viên và giáo viên của Apollo có cơ hội được làm việc với rất nhiều người ở các độ tuổi, quốc gia khác nhau; cũng như có rất nhiều chương trình giúp các nhân viên phát triển kỹ năng cá nhân.
Là chi nhánh duy nhất của Tổ chức Thế giới Nhà Quốc tế (IHWO) tại Việt Nam; Apollo có danh tiếng vượt trội trên toàn quốc với tư cách là một tổ chức đào tạo đẳng cấp thế giới. Với Apollo, các nhân viên luôn được hỗ trợ để phát triển bản thân; cùng với một mức thu nhập tốt trong sự nghiệp của họ.
Các quyền lợi khác của nhân viên bao gồm nghỉ phép hàng năm; nghỉ ốm có lương; nghỉ lễ quốc gia; hoàn thành hợp đồng và từ chức thưởng và bảo hiểm y tế. Ngoài ra, nhân viên, giáo viên được đào tạo theo quy định có thể áp dụng cho phát triển chuyên môn.
Mùa tuyển dụng rộn ràng của Apollo
Hiện tại Tổ chức Giáo dục và Đào tạo Apollo đang tuyển rất nhiều vị trí công việc hấp dẫn; hứa hẹn một môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức đãi ngộ tốt.
Series jobs hot hàng tuần sẽ là nơi TOPCV gợi ý cho bạn những công việc hấp dẫn. Được lựa chọn dựa trên những tiêu chí: Không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm. Không cần bằng cấp chuyên sâu. Thu nhập hợp lý.
Lương cứng: thỏa thuận từ 4,5 – 6 triệu/tháng. Tổng thu nhập từ 6 -7 triệu/tháng
Phụ cấp ăn ca: 25.000đ/ca
Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.
2/Thưởng:
Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm;
Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn;
Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
3/Chế độ đãi ngộ khác:
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ…;
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu – hỉ…;
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym…); Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ mua sắm và sử dụng dịch vụ ưu đãi;
Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện.
4/Thời gian và môi trường làm việc:
Thời gian làm việc: Theo ca và theo sự phân công của bộ phận;
– Lương cơ bản cố định trong 2 tháng đầu: 4.250.000đ/tháng (cố định dù có đạt chỉ tiêu hay không), sau 2 tháng, lên chính thức lương sẽ tăng lên 5 triệu/tháng. Lương cơ bản sẽ tăng hơn nữa khi bạn làm việc tốt và được đề xuất thăng chức.
– Hoa hồng từ 30-45% trên doanh thu tuỳ theo sản phẩm (thấp nhất 30 triệu/ 1 sản phẩm).
– Các khoản thưởng: Thưởng nóng bằng hiện vật/hiện kim theo dự án, giải thưởng Best Selller hàng quý, Thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm. Thưởng tháng 13+, Thưởng lễ tết, sinh nhật…
– Ký HĐLĐ, tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật định
– Chế độ phúc lợi: đồng phục, sinh nhật, cưới hỏi, du lịch hàng năm trong hoặc ngoài nước, 12 ngày phép/năm, 10 ngày nghỉ lễ theo luật định.
– Sau 1-2 năm nếu đạt doanh thu tốt và có tố chất quản lý sẽ có cơ hội trở thành Trưởng phòng/Trưởng nhóm kinh doanh
– Cơ hội tiếp cận nguồn sản phẩm phân phối độc quyền, kho dự án liên tục và đa dạng dòng sản phẩm.
