Đi làm nhà nước, nhất là đàn ông thì có muôn vàn lý do để nhậu. Tiếp đối tác, kí hợp đồng, mừng sinh nhật, khao tăng lương, tiễn đồng nghiệp, đón người mới… Thỉnh thoảng có thì con bạn đầy tháng con sếp đậu đại học hay đơn giản chỉ là … hứng lên thì nhậu!
Ngày đầu đi làm sếp hỏi: “Biết nhậu không?”
Ngày đầu tiên đi làm nhà nước, chân ướt chân ráo vào gặp sếp. Câu đầu tiên ông hỏi: “Chú mi có biết uống không?”. Tôi trả lời: “Dạ cũng được vài ba ly ạ”. Rồi ông nói: “Như rứa thì được”.
Từ đó về sau tôi cũng xoáy vào guồng quay của công việc, họp hành và nhậu nhẹt.Đàn ông đi làm có muôn vàn lý do để nhậu. Tiếp đối tác, kí hợp đồng, mừng sinh nhật, khao tăng lương, tiễn đồng nghiệp, đón người mới… Thỉnh thoảng có thì con bạn đầy tháng con sếp đậu đại học hay đơn giản chỉ là … hứng lên thì nhậu!
Có những tuần đi làm 6 ngày thì hết 5 ngày… ăn nhậu. Chưa kể những sự kiện, lễ tết. Anh em cơ quan thứ 7 chủ nhật gặp nhau đá bóng, đánh cầu, nói là rèn luyện sức khoẻ thể thao những cuối cùng vẫn kết thúc trên bằng chén chú chén anh.
Tội nhất là những người không uống được. Không đi cùng mọi người thì bị đánh giá là không hoà đồng, khép kín, không biết ngoại giao. Nhưng đi về thì cuộc nào cuộc nấy đều như chết đi sống lại. Nhậu một ngày là tới mấy ngày vờ vật.
Năng lực thể hiện trên… bàn nhậu
Nhiều người quan niệm năng lực không chỉ thể hiện trên bàn làm việc. ĐI làm nhà nước thì công việc được xử lý trên bàn nhậu nhiều hơn bàn giấy. Một nhân viên có tửu lượng tốt dễ được lòng sếp. Đương nhiên sẽ được “tháp tùng” ngài đi khắp nơi. Mối quan hệ cũng được mở rộng hơn. Cơ hội thăng tiến cũng từ đó ra cả.
Chính vì thế mà đàn ông làm nhà nước, đặc biệt liên quan tới chính trị, kinh tế, xin dự án này nọ đều phải sành nhậu và phải mê nhậu. Và đàn ông không phải không biết nghĩ tới gia đình. Nhưng áp lực từ chính cấp trên, những người bạn, đồng nghiệp, đối tác trên bàn nhậu khiến người ta phải giả vờ quên. Hoặc không còn là chính mình khi bắt buộc phải thể hiện vì lòng sỹ diện.
Có một anh đồng nghiệp cơ quan. Không biết ngày trước anh ngành học gì mà cho dù ngồi 4 năm đại học, sờn rách bao nhiêu cái quần. Nhưng khi đi làm mấy năm mà viết mỗi cái báo cáo theo mẫu có sẵn thì đành chịu. Nhưng khi có cơ hội được đi nhậu ra sức trổ tài uống. Tôi rất khâm phục là anh ta rất tài giỏi, vừa khéo mồm lại vừa dẻo miệng. Uống bia thì không biết bao nhiêu “vại” mới say. Những người như vậy đôi khi lại rất hợp rơ với sếp. Ngoại giao tốt, uống giỏi, trong cơ quan lúc nào cũng cần.
Chỉ có… bỏ việc mới thoát kiếp nhậu nhẹt
Qua gần 13 năm đi làm nhà nước và cũng có tham gia họp hành, nhậu nhẹt. Tôi nhận thấy nhiều thanh niên trẻ mới đi làm khi được đi nhậu với cấp trên thì tỏ rõ thói quen thích nhậu. Tại sao phải nhậu?
Có khi vì là sức trẻ và như ngựa non háu đá. Nên càng khen thì ta càng uống, cụng một lúc ba bốn ly liền. Có lắm người chạy vào toa-let móc họng ọe ra hết, rồi ra ngồi nhậu tiếp.
Được tiếp xúc với công ty nước ngoài, công ty tư nhân mới thấy văn hoá làm việc của họ rất khác. Môi trường làm việc nghiêm túc, làm ra làm, chơi ra chơi. Nhưng đến lúc chơi cũng rất văn minh. Người ta tham gia hoạt động tập thể, học hỏi kĩ năng, mở rộng network… đều không cần bàn nhậu.
Nhiều khi nhìn môi trường người ta làm việc mà cũng thèm thuồng. Người giỏi đơn giản là giỏi chuyên môn, giỏi lập kế hoạch, giỏi hoàn thành mục tiêu. Không bao giờ đính kèm thêm khoản… giỏi uống. Có đi liên hoan mà lỡ không hết ly thì cũng chả ai chèn ép.
Nghĩ lại phận anh làm công chức nhà nước như mình. Có lẽ may ra… nghỉ việc mới hết nhậu nhẹt…
Ngày nay, CV giới thiệu bản thân là tấm thẻ thông hành vô cùng quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Dựa vào CV giới thiệu đó, các nhà tuyển dụng mới có thể hiểu được con người và năng lực của người ứng tuyển. Tuy nhiên trong một bản CV giới thiệu bản thân, các ứng viên nên ghi gì và không nên ghi gì? Cùng TopCV tìm hiểu ngay nhé!
Nội dung bài viết
Nên ghi những gì vào CV giới thiệu bản thân?
Có thể nói trong mẫu CV giới thiệu bản thân đã có sẵn các thông tin để bạn điền vào. Ví dụ như phần thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, sở thích hay giải thưởng. Tuy nhiên một bản CV chất lượng luôn chứa đựng những thông tin đắt giá giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng. Vì thế khi viết CV bạn nên tập trung những phần sau:
Phần tự giới thiệu
Đây là phần bắt buộc phải có trong bất kỳ CV nào. Vì thế trong phần giới thiệu bạn cần ghi rõ ràng và đúng thông tin cần thiết. Cụ thể như tên họ nên viết hoa, còn địa chỉ chính xác nơi bạn đang sinh sống. Riêng mục số điện thoại hay email thì bạn chỉ cần ghi đúng với số bạn đang dùng. Hoặc là sử dụng email được đăng ký ngắn gọn súc tích, lịch sự và đúng tên của bạn là được. Như vậy, các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm kiếm thông tin và có thể liên lạc với bạn nhanh chóng.
Phần kinh nghiệm
Kinh nghiệm là phần nên tập trung nhất khi viết CV xin việc. Bởi kinh nghiệm làm việc của bạn càng nhiều thì mức độ CV vượt qua vòng đánh giá càng cao. Bạn có thể ghi vắn tắt kinh nghiệm của bạn qua từng năm thay vì theo tháng năm. Đồng thời ghi rõ tên công ty mà bạn đã từng làm qua. Hoặc là những bài học từ quá trình làm việc mà bạn tự rút ra chẳng hạn. Như vậy các nhà tuyển dụng mới nắm rõ được kinh nghiệm làm việc của bạn.
Song nếu bạn là một sinh viên vừa mới ra trường bạn có thể ghi kinh nghiệm trong thời gian thực tập. Hoặc là kinh nghiệm làm thêm; sẽ rất tốt nếu kinh nghiệm làm thêm của bạn phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển. Thêm vào đó, bạn có thể bổ sung các hoạt động ngoại khóa, đoàn thể hay tình nguyện.
Phần kỹ năng
Kỹ năng là phần bạn không thể bỏ sót khi làm CV giới thiệu bản thân. Nếu bạn hội tụ đủ 6 kỹ năng hoàn thiện; ví dụ như kỹ năng giao tiếp, tư duy, lãnh đạo, làm việc nhóm, dễ thích nghi hay thành thạo máy tính. Chắc chắn bạn sẽ ghi điểm hoàn thiện đối với các nhà tuyển dụng. Bởi những kỹ năng này đều phù hợp trong mọi hoàn cảnh công việc. Thêm một lưu ý, bạn không nên thổi phồng kỹ năng; bởi chỉ cần dựa vào những phần còn lại của CV và một vài câu hỏi trong quá trình phỏng vấn, yếu điểm của bạn sẽ lộ rõ.
Bên cạnh đó, bạn sẽ có lợi thế rất lớn nếu bạn có thể giao tiếp được càng nhiều thứ tiếng. Vì đây là ưu điểm vượt trội mà ít bản CV nào có thể có được. Từ đó cơ hội vào vòng phỏng vấn của bạn sẽ cao hơn dự tính.
Phần trình độ học vấn
Một mục cuối cùng mà bạn tuyệt đối không nên bỏ qua nữa chính là trình độ học vấn. Bạn có thể ghi chi tiết bằng cấp như thế nào? Điểm chuyên môn cho chương trình đào tạo? Ngành nghề đang học? Bằng khen hay những giải thưởng mà bạn đạt được? Tốt nhất bạn nên ghi rõ ràng những giải thưởng nào phù hợp với vị trí mà bạn ứng tuyển. Tất nhiên, những thông tin đó cần được chắt lọc để bản CV không bị quá dài hay lan man.
Những điều không nên ghi vào mẫu CV giới thiệu bản thân
Không có quá nhiều nội dung bạn không nên ghi vào CV giới thiệu bản thân. Bạn nên chăm chút kỹ lưỡng CV của mình, tránh mắc lỗi chính tả và quá dài dòng lan man. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả hơn dưới đây là 2 vấn đề tuyệt đối bạn đừng bao giờ ghi vào CV. Nếu không CV của bạn sẽ không được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Lý lịch bản thân và gia đình
Về cơ bản CV không giống sơ yếu lý lịch vì thế bạn không nên đưa vào quá nhiều chi tiết không cần thiết về thông tin cá nhân. Chẳng hạn như vấn đề liệt kê anh em và hoàn cảnh gia đình trong CV. Ví dụ như gia đình tôi có bao nhiêu người, năm nay mẹ bao nhiêu tuổi. Hay gia đình tôi có hoàn cảnh khó khăn chẳng hạn….
Mặc dù thông tin này có thể giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về bạn. Tuy nhiên bạn không nên ghi như thế bởi phần này không có trong CV. Việc trình bày quá nhiều sẽ khiến CV của bạn giống một bài văn hơn là sự ngắn gọn chuyên nghiệp thường thấy. Hơn nữa các nhà tuyển dụng chỉ có 6 giây đọc qua 1 CV nên nếu viết dài quá sẽ không tốt.
TopCV hỗ trợ tạo CV chất lượng
Sở thích, tính cách cá nhân không phù hợp vị trí ứng tuyển
Sở thích cá nhân là một phần nên có trong CV nhưng chúng chỉ chiếm một phần nhỏ, bạn không nên sa đà quá vào phần này. Thêm vào đó, bạn cần lựa chọn những sở thích phù hợp với công việc; tránh lựa chọn những sở thích trái ngược với đặc tính của công việc.
Ví dụ như bạn ứng tuyển vào vị trí ngành báo chí, truyền thông nhưng bạn lại ghi trong mục sở thích là thích ở nhà đọc truyện, thích nghe nhạc 1 mình,…Chắc chắn CV của bạn sẽ mất điểm với đối với các nhà ứng tuyển. Bởi ngành báo chí cần tuyển một người hoạt bát, giao tiếp giỏi có thể ứng phó với các tình huống bất ngờ.
Bạn ứng tuyển làm nhân viên kinh doanh, bạn không thể nói mình ghét tính toán, trí nhớ kém hay giao tiếp. Bạn làm kế toán bạn không thể nói mình thích làm biếng, hơi chậm chạp, thiếu cẩn thận,… Bởi đây là những tính cách bạn không nên có trong công việc mà mình ứng tuyển.
Hy vọng qua những chia sẻ trên bạn sẽ tìm ra cho mình kinh nghiệm vàng khi soạn CV. Nhưng nếu trong quá trình thiết kế CV bạn cảm thấy không tự tin hay cần được hỗ trợ. Vậy hãy truy cập TopCV.vn hoặc là liên hệ qua SĐT (024).6680.5588 để được nhân viên tư vấn miễn phí. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo những mẫu CV giới thiệu bản thânphù hợp với từng ngành nghề. Vậy bạn còn chần chừ gì mà không đến với TopCV ngay hôm nay!
Mỗi lần ứng tuyển vào một công việc bất kỳ là mỗi lần CV của bạn cần phải cạnh tranh với nhiều đối thủ. Vì thế nếu CV giới thiệu bản thân của bạn đang mắc phải những lỗi nghiêm trọng, thì cơ hội đã vuột khỏi tầm tay bạn rồi. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh trượt bạn nếu CV của các bạn gây mất thiện cảm, thậm chí gây phản cảm cho họ. Vì thế thế trước khi làm CV, các bạn cần nắm rõ các lỗi khiến CV giới thiệu bản thân gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng trong bài viết sau đây.
Mẫu CV giới thiệu bản thân
Nội dung bài viết
Tổng hợp các lỗi khiến CV giới thiệu bản thân không thu hút nhà tuyển dụng
Có lẽ nếu ai đã từng viết CV giới thiệu bản thân chắc hẳn cũng biết việc làm CV dễ bị mắc lỗi như thế nào. Thông thường, những lỗi mà các ứng viên thường mắc phải chủ yếu là lỗi chính tả, lỗi câu cú, viết quá dài,hay gạch đầu dòng, hay lỗi trình bày lộn xộn,…Tuy nhiên để các nhà tuyển dụng ấn tượng với CV của mình. Bạn tuyệt đối không nên phạm phải những lỗi nghiêm trọng sau đây:
Thiếu tính lịch sự và trang trọng
Đây có lẽ là lỗi nghiêm trọng nhất mà các nhà ứng tuyển thường rất khó chịu. Bởi hàng ngày, họ thường phải kiểm duyệt cả hàng trăm hàng nghìn bản CV rất mệt mỏi. Nếu gặp bản CV của bạn được trình bày với tính chất qua loa, sơ sài hay làm cho có, nhà tuyển dụng sẵn sàng đánh trượt bản CV của bạn. Bởi CV cũng thể hiện một phần sự tôn trọng của bạn dành cho doanh nghiệp.
Đặc biệt trong nhiều trường hợp, các ứng viên sử dụng từ ngữ trong CV không rõ ràng, thiếu lịch sự. Cụ thể như dùng những email mang tính pha cười hay thiếu nghiêm túc. Ví dụ như email langtudeptrai@gmail.com, sieumauchandai@gmail.com,… Như vậy, các bạn rất dễ gặp phải những rắc rối.
Chính vì thế, CV nếu được làm tỉ mỉ với những mẫu thiết kế đẹp mắt; với các thông tin giới thiệu bản thân được trình bày một cách ngắn gọn, logic; bạn sẽ dễ dàng thu hút được các nhà tuyển dụng.
Mục tiêu công việc chung chung
Có một sự thật là các nhà tuyển dụng chỉ mất 6 giây để xem và đánh giá mức độ ấn tượng của một bản CV. Đồng thời, chỉ mất 1 đến 3 phút để họ đọc thông tin trong CV giới thiệu bản thân của ứng viên. Vì thế, nếu bạn trình bày mục tiêu công việc chung chung, điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng không biết kế hoạch hay ý định của bạn như thế nào. Đồng thời, họ sẽ không thấy được quyết tâm cũng như thái độ mong muốn được làm việc của bạn.
Viết CV ngắn gọn khoảng 1-2 trang
Do đó, nhà tuyển dụng thường bỏ qua những bản CV như thế này. Thay vào đó, họ chỉ chọn những người phù hợp; có quyết tâm với công việc ứng tuyển. Điều này đồng nghĩa với việc dù năng lực của bạn ra sao mà mục tiêu của bạn, thái độ của bạn không tốt thì bạn cũng sẽ bị loại khỏi đợt phỏng vấn.
Kỹ năng không liên quan đến vị trí ứng tuyển
Có nhiều bạn thường nghĩ, bản thân mình có nhiều kỹ năng nên liệt kê vào CV hết. Tuy nhiên, đây là một trong những điều mà bạn nên tránh. Bởi vì, nếu bạn làm vậy chỉ khiến CV thêm dài dòng và lan man. Đồng thời nó không liên quan nhiều đến vị trí mà bạn ứng tuyển.
Ví dụ như bạn đang muốn ứng tuyển vào vị trí kế toán chẳng hạn. Bạn chỉ cần đưa ra những kỹ năng liên quan tới công việc như khả năng thống kê giỏi; lập luận chặt chẽ… Bạn không cần nhất thiết phải ghi ra là mình có kỹ năng sáng tạo,…. Mặc dù những kỹ năng này cũng rất tốt nhưng nó lại không phù hợp với công việc mình ứng tuyển.
Học vấn trình bày thiếu Logic
Một lỗi cuối cùng nữa mà nhiều bạn thường gặp phải đó chính là thiếu tính Logic. Nhất là trong vấn đề trình bày học vấn, giải thưởng đạt được. Theo như phân tích có đến 65% các bạn thường ghi chép quá trình học vấn từ tiểu học cho đến đại học. Tuy nhiên trong CV chỉ yêu cầu đến học vấn từ Đại học trở lên. Nếu bạn gặp phải lỗi này các nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn làm cho qua loa; không tìm hiểu thông tin.
Vậy làm cách nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Có rất nhiều cách để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng thông qua CV. Tuy nhiên điều đầu tiên và cũng là điều quan trọng nhất là bạn không được mắc những sai sót trên. Đồng thời trước khi thực hiện CV, bạn cần phải tìm hiểu kỹ thông tin về công ty mà bạn xin việc. Ví dụ vấn đề công ty đang gặp phải là gì? Đối thủ cạnh tranh của công ty là ai? Người nào là chủ tịch – giám đốc điều hành công ty? Tiêu chí hoạt động và tình hình phát triển công ty như thế nào?
TopCV thiết kế CV hoàn thiện
Điều này có nghĩa là bạn đang chứng minh bạn đã sẵn sàng gia nhập gia đình đó. Bạn hãy viết ra những mong muốn của mình và những điều bạn sẽ làm cho công ty. Hoặc bạn cần tìm ra những phương hướng giải quyết những khó khăn mà công ty đang gặp phải. Điều đó không chỉ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng; mà còn giúp bạn gia tăng sự tự tin ngay khi bạn đi phỏng vấn. Điều này khiến CV của bạn mang nét đặc trưng dấu ấn cá nhân; khác biệt riêng so với các CV khác.
CV giới thiệu bản thân chính là chìa khóa để giúp người ứng tuyển đến gần hơn với các nhà tuyển dụng. Vì thế CV cần được làm chỉn chu, tránh gặp phải những lỗi sai đáng tiếc trên. Tuy nhiên trong quá trình làm CV bạn có thắc mắc gì hãy liên hệ với TopCV. Hoặc bạn có thể truy cập TopCV.vn để được tư vấn cách thiết kế và tham khảo những mẫu CV giới thiệu bản thân chuyên nghiệp.
Bản chất của thế giới là tất cả mọi người đều khác nhau; và thành công cũng đến với mỗi người theo từng cách riêng biệt.
“Đừng quá lo lắng hay đặt nặng chuyện kiếm tiền”
Lương bổng vốn được coi là thước đo kinh tế giữa người này với người kia. Vì thế, sinh viên mới ra trường thường loay hoay không biết nên chọn công việc gì để có thể sở hữu một khoản thu nhập vừa đủ; có thể khiến bản thân tự chủ tài chính mà lại khiến bố mẹ tự hào về mình; mình phải thật thành công.
Vì vậy, câu hỏi đặt ra là làm sao để có được một khoản thu nhập như vậy? Người “làm công ăn lương” cần có những kĩ năng gì; phải làm thế nào để có thể duy trì mức lương ấy; xin thăng tiến có phải là một giải pháp không. Thật khó để nói chuyện tương lai nhưng phần lớn những người đi trước thường đưa ra lời khuyên là đi làm cứ phải chăm chỉ học hỏi, trải nghiệm, tích lũy kiến thức và kĩ năng cho những cơ hội sau.
Dĩ nhiên, nói là một chuyện còn thực hiện được là cả một quá trình. Trên trang FTU Confessions, một cựu sinh viên đã chia sẻ quan điểm của mình về vấn đề này. Chẳng có gì quy định sự ổn định cả; lương bổng hay địa vị khi còn trẻ còn khỏe sẽ khó mà giữ vững. Ở mãi trong vùng an toàn sẽ chỉ khiến chúng ta thêm lười biếng và ì ạch mà thôi.
“Đừng lo quá về chuyện ra trường là cắm đầu vào cày tiền làm giàu. Có vẻ nhiều bạn sẽ cãi lại ngay. Cũng đúng thôi, cuộc sống này mà không có tiền thì mình chả thể trụ nổi, sống dặt dẹo ngay. Thế nhưng có vấn đề là giữa tiền và năng lực thì hai cái đó không đồng nhất. Bạn có năng lực giỏi thì sẽ sớm muộn cũng không lo về tiền. Ngược lại, nếu bạn chỉ nghĩ đến tiền; đôi khi đó là điều đang bóp chết tương lai của bạn; bởi không phải công việc nào trả lương cao cũng là do bạn giỏi và cho bạn nhiều điều tốt đẹp trong tương lai.
Ví dụ anh mình, sinh viên Ngoại thương K49; ra trường anh nhảy vào làm một ngân hàng có tiếng vì nghĩ lương cao. Mà cao thật nhé, hơn “chục củ” (đãi ngộ cao và anh mình vừa giỏi vừa khỏe nên “cày kinh” lắm). Với sinh viên ra trường mà lương như vậy thì đáng xem là thành đạt nhỉ? Anh ấy đi đâu cũng tự tin lắm, 2 năm sau lên trên 20 triệu, càng vênh mặt tự tin.
Thế nhưng đến bây giờ, sau 4 năm lương tăng rất rất chậm, lẹt đẹt không ăn thua. Tính chất công việc vất vả nhưng đổi lại lại không giúp anh ấy giỏi hơn quá nhiều. Chính xác hơn anh ấy là con robot cày tiền chứ không làm việc sáng tạo, đóng góp sự thay đổi lớn trong công việc. Bây giờ anh em ngồi tâm sự, anh bảo đã hơi sống quá an toàn.
Cứ nghĩ lương cao là ổn, và bỏ quên mất nhiều trải nghiệm tốt; bây giờ nếu nhảy sang ngành khác thì không đủ cơ hội để học hỏi và phát triển nữa. Ở lại ngành ngân hàng thì thấy mình không còn sức bật và khả năng phát triển. Một anh khác, thì ra trường làm lương “tàng tàng” thôi. Làm cho công ty nhỏ, nhưng tại đó anh được học nhiều, được thử thách nhiều, thế là sau đó anh ấy nhảy sang chỗ khác và phát triển khá tốt. Tuy sinh năm 91 nhưng lương tháng được 2000$ rồi. So với anh làm ngân hàng kia thì bây giờ kết cục lại tốt hơn.
Mình cũng giao lưu với nhiều anh du học sinh, có anh còn sống tại Mỹ để làm việc. Anh từng học thạc sĩ ở trường tốt của Mỹ nhé; anh kể là trong khóa của anh học, 3% sinh viên từng phục vụ trong quân đội; 1% từng bị chuyển sang Iraq và Afghanistan. Những người này dù tuổi lớn hơn sinh viên khác, nhưng lại được đánh giá rất cao và sau này thường dễ xin được vào các công ty lớn như Baker McKenzie, Golden Sach, JPMorgan Chase…
Mình cũng ngạc nhiên hỏi tại sao họ lại hơn? Anh trả lời rằng, đúng là thời gian quân ngũ thì không giúp họ học thêm về chuyên môn, kinh tế học… Thế nhưng họ luyện được thứ khác mà người ta không có; đó là khả năng chịu áp lực; khả năng giải quyết tình huống và lãnh đạo… Tố chất con người là thứ khó tìm hơn. Nếu có tố chất thì chịu khó học sẽ có chuyên môn ngay.
Có người trượt học viện Lục quân West Point vẫn đỗ được Havard. Chung quy lại, tuổi trẻ nên học hỏi thật nhiều, đừng nên chỉ nghĩ đến lợi ích ngắn hạn vì có thể bạn đang tự bóp chết tương lai của mình. Mình thấy có rất nhiều bạn mới ra trường đã đặt tiêu chuẩn đỗ mấy công ty lớn như Big4; các công ty lớn trong nước như VinGroup, các ngân hàng lớn…
Tuy nhìn thế thôi chứ chưa chắc bạn đã thu lượm được nhiều từ việc làm ở đó đâu, ngoài việc thêm được vài triệu tiền lương. Bạn chỉ là mắt xích nhỏ xíu trong cả cỗ máy vận hành khổng lồ. Nên là việc bạn học không được nhiều như cái hào nhoáng bên ngoài đâu. Hãy nên thử thách bản thân nhiều hơn; thử làm nhiều thứ hơn thì bạn sẽ có cơ hội phát triển hơn nhiều.
Dẫu sao bạn ra trường năm 22 tuổi, bạn còn 38 năm để lao động. Nếu nói là 30 tuổi mới giàu thì đó cũng không hề muộn chút nào. Tất nhiên lời mình nói không nhằm cổ súy việc lương ba đồng ba cọc đâu nhé. Bố mẹ cho tiền học thì cũng nên kiếm việc để làm sao mình sống được một cách độc lập, không cần xin phụ cấp nhé. Đó là nghĩa vụ cơ bản nhất bạn phải làm được sau khi tốt nghiệp Ngoại thương.
Đừng nên quy cho cái gì là “ổn định”
Tiếp tục chia sẻ của chàng trai:
“Cuộc sống có nhiều ngã rẽ, bởi vậy việc dừng chân ở nơi nào, với ai chỉ là tạm thời. Nhiều người cho rằng việc kết hôn là ổn định, cái này không hề đúng chút nào. Nó chỉ là bạn bắt đầu cuộc sống mới, không hề ổn định chút nào nhé. Chỉ là bạn buộc phải có kĩ năng “teamwork” tốt; phải biết cách chịu đựng; nhẫn nhịn và cố sống vì người khác.
Sẽ có những hạnh phúc cùng nhau; nhưng cũng sẽ có những khó khăn, thách thức mà không ai có thể hỗ trợ mình được. Luôn có bước chuẩn bị tâm lí tốt thì mọi chặng đường đều trở nên dễ dàng hơn với bạn rất nhiều. Một công việc ổn định cũng thế, nó không hẳn là thứ giúp bạn thấy thoải mái ngay đâu. Hãy luôn học cách hài lòng và đôi khi là nhẫn nhịn với những cơ hội mất đi khi bạn chọn ở trong ngưỡng an toàn.
Tóm lại, mọi thứ tốt đẹp đều đến không dễ dàng chút nào; thế nên nhiều lúc mới còn trẻ; hãy để bản thân được thử thách nhiều hơn; nói chuyện với nhiều người hơn thì tự khắc bạn sẽ biết đam mê tiềm ẩn của mình. Mình từng nói chuyện với nhiều người hơn tuổi thành công và nhận được nhiều chia sẻ rất thú vị từ họ.
Chỉ có lời khuyên cho các bạn. Là không nên đặt ra tiêu chuẩn chung chung cho mình, đừng cố gượng ép mình theo người khác, bởi có thể bạn sẽ thành công theo một cách không giống ai. Tất cả mọi người đều khác nhau, đó là bản chất thế giới này.”
Tôi đã từng đọc ở trong sách một câu thế này: “Bạn không cần phải đi nhanh hơn hay bằng ai. Cuộc sống chính là chờ đợi cơ hội chính xác để hành động. Vì vậy, hãy thả lỏng. Bạn không sớm. Bạn cũng không muộn. Chỉ là cuộc sống đang đặt cho bạn múi giờ thuộc về chính bạn, tất cả đều đúng múi giờ “. Thật vậy, chúng ta là những cá thể khác nhau, đừng ép uổng mình chạy theo một cách thức của người khác.
Thương trường vốn nổi tiếng vì sự cạnh tranh khốc liệt. Tuy nhiên không vì thế mà thiếu vắng bóng dáng của những người phụ nữ. Thậm chí nhiều bóng hồng còn nổi bật và có quyền lực đáng gờm hơn hẳn đấng mày râu. Nhân ngày 8/3 cùng điểm qua những nữ tướng quyền lực của thương trường Việt Nam!
Nội dung bài viết
Bà Mai Kiều Liên – Tổng giám đốc Vinamilk
“Nữ tướng” Mai Kiều Liên được coi như “linh hồn” của Vinamilk. Bà góp phần rất lớn vào sự phát triển của Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk). Hiện tại, bà Liên đang là thành viên HĐQT Vinamilk kiêm Tổng giám đốc Vinamilk.
Bà được mệnh danh là “người đàn bà thép”. Cũng là nữ doanh nhân liên tục được xếp hạng trên tạp chí Forbes. Hiện tại, bà đang xếp vị trí thứ 35 trong danh sách 50 nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á.
Được biết, trước khi làm việc tại Vinamilk. Bà đã từng từng tốt nghiệp đại học về chế biến thịt và sữa tại Moscow (Nga).
Đến năm 1983, bà Liên học khoa quản lý kinh tế của trường Đại học Kinh tế Leningrad (Nga). Năm 1984, bà được bổ nhiệm Phó Tổng giám đốc Công ty sữa Việt Nam. Được giao giữ cương vị Tổng giám đốc từ năm 1992 đến nay.
Tại Vinamilk, bà Liên đang nắm giữ 0,2% vốn. Tương đương 4.111.420 cổ phiếu. Tính đến ngày 7/3/2018, tổng giá trị tài sản của bà Liên là 846,95 tỷ đồng.
Bà Thái Hương – Phó chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc ngân hàng TMCP Bắc Á
Bà Hương được nhắc đến nhiều từ năm 2009 với những kế hoạch kinh doanh độc đáo, quyết tâm đưa sữa Việt Nam ra thị trường thế giới. Với mục tiêu thay đổi bản chất ngành công nghiệp này tại Việt Nam. Vốn chủ yếu dùng bột sữa để sản xuất sữa nước.
Dưới sự dẫn dắt của “thuyền trưởng” Thái Hương, Công ty Cổ phần Thực phẩm sữa TH (TH True Milk) thuộc Tập đoàn TH không ngừng lớn mạnh. Doanh thu tăng trưởng vượt bậc.
Mới đây, bà Hương đã quyết định rời vị trí Chủ tịch HĐQT Tập đoàn TH True Milk để giữ “ghế” Tổng giám đốc của Ngân hàng TMCP Bắc Á. Theo quy định mới của Luật các tổ chức tín dụng sửa đổi. Tuy nhiên, bà sẽ tiếp tục làm cố vấn cho TH True Milk trong thời gian tiếp theo.
Năm 2015, bà Thái Hương lần đầu tiên được lọt vào danh sách những nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á của Forbes.
Tính đến ngày 7/3/2018. Tổng giá trị tài sản trên sàn chứng khoán của bà Thái Hương lến đến 493,03 tỷ đồng. Bà đang nắm 4,3% vốn tại BacABank. Tương đương 21.624.590 cổ phiếu ngân hàng này.
Bà Nguyễn Thị Phương Thảo – Tổng giám đốc Vietjet Air
Theo công bố mới đây của Forbes. “Tỷ phú USD” Nguyễn Thị Phương Thảo xếp thứ 766 trong danh sách những người giàu nhất thế giới. Tổng tài sản 3,1 tỷ USD.
Không chỉ là thuyền trưởng của hãng hàng không Vietjet Air. Bà Thảo còn giữ nhiều vị trí chủ chốt tại các ngân hàng, doanh nghiệp.
Cụ thể, bà Thảo đang trực tiếp sở hữu 28,2 triệu cổ phiếu VJC của Vietjet Air. Gián tiếp sở hữu 92,1 triệu cổ phiếu VJC (thông qua Công ty Hướng Dương Sunny, đơn vị mà bà Thảo sở hữu 100% vốn điều lệ). Bà Thảo còn trực tiếp sở hữu gần 40 triệu cổ phiếu HDB của HDBank.
Bà Thảo cũng là Chủ tịch HĐQT Công ty Sovico (Sovico Holdings). Đơn vị đang sở hữu 14,7 triệu cổ phiếu VJC (tương đương 4,9% vốn điều lệ Vietjet Air). Và 130,9 triệu cổ phiếu HDB (tương đương 13,34% vốn điều lệ HDBank).
Mới đây, bà Thảo đã tiếp tục lọt vào danh sách 50 người phụ nữ ảnh hưởng nhất Việt Nam năm 2017 cho tạp chí Forbes Việt Nam bình chọn. Trước đó, bà Thảo đã xếp ở vị trí thứ 62 trong danh sách những phụ nữ quyền lực nhất hành tinh năm 2016 do tạp chí Forbes bình chọn.
Bà Cao Thị Ngọc Dung – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc PNJ
Ngoài chức vụ Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ). Bà Dung còn đảm nhiệm nhiều cương vị lãnh đạo, quản lý ở nhiều doanh nghiệp khác mà PNJ là cổ đông lớn.
Trước đây, bà còn đảm nhiệm chức Chủ tịch HĐQT Ngân hàng TMCP Đông Á, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Năng lượng Đại Việt… và nhiều vị trí lãnh đạo khác.
PNJ của bà Dung đang sở hữu các nhãn hiệu trang sức có uy tín và đẳng cấp tại Việt Nam. Đó là trang sức vàng PNJ, trang sức bạc PNJ Silver, dòng trang sức cao cấp CAO Fine Jewellery…
PNJ đã được xếp vào Top 10 công ty sản xuất và kinh doanh kim hoàn lớn ở khu vực châu Á.
Hiện tại, bà Dung đang nắm 9,2% vốn tại PNJ. Tương đương 9.966.714 cổ phiếu; giá trị tài sản của bà Dung lên tới 1.699 tỷ đồng.
Bà Nguyễn Thị Mai Thanh – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc REE
Gia nhập Công ty Cơ điện lạnh (REE) từ năm 1982 với vị trí là một kỹ sư. Sau đó bà trở thành lãnh đạo công ty này từ năm 1985.
REE dưới sự dẫn dắt của bà Thanh đã phát triển từ một xí nghiệp cơ khí cũ kỹ, sản xuất thiết bị điện lạnh cho các nhà máy nước đá, thành một thương hiệu trị giá hàng trăm triệu USD.
Được biết, bà Thanh từng tốt nghiệp Đại học Kỹ thuật Ngành Nhiệt lạnh tại Cộng Hòa Liên Bang Đức. Khóa huấn luyện Quản lý doanh nghiệp tại Nhật. Khóa huấn luyện và đào tạo Cán bộ Quản lý-Fullbright (Mỹ).
Năm 2014, bà Mai Thanh được Tạp chí Forbes vinh danh và đứng thứ 28 trong danh sách 48 nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á (ASIA Power Businesswomen).
Tính đến ngày 7/3/2018, Tổng giám đốc REE nắm 7,3% vốn. Tương đương 22.711.925 cổ phiếu tại REE. Tổng giá trị tài sản trên sàn chứng khoán đạt 851,7 tỷ đồng.
Bà Nguyễn Thị Nga – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn BRG
Bà Nguyễn Thị Nga là người đầu tiên tham gia thành lập ngân hàng tư nhân tại Việt Nam. Bà lần lượt làm Chủ tịch Techcombank và SeABank. Hiện sở hữu nhiều sân golf và khách sạn nổi tiếng.
Bà Nga được tạp chí Forbes bình chọn là một trong 50 người phụ nữ quyền lực nhất Châu Á.
Bà Nguyễn Thị Nga – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn BRG
Tính đến ngày 7/3/2018, giá trị tài sản trên sàn chứng khoán của bà Nga là 3,01 tỷ đồng với việc nắm giữ 66.574 cổ phiếu tại ACB.
Bà Trương Thị Lệ Khanh – Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn (VHC)
Bà Trương Thị Lệ Khanh, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn – một trong những nữ doanh nhân quyền lực nhất Việt Nam.
Bà Trương Thị Lệ Khanh – Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn (VHC)
Được biết, bà Khanh từng tốt nghiệp cử nhân Kinh tế – Đại học Tài chính Kế toán TP HCM.
Trước khi làm việc tại Vĩnh Hoàn, bà Khanh từng làm việc tại Công ty Xuất nhập khẩu Châu Thành An Giang, Công ty Thương Nghiệp Tổng Hợp An Giang, Công ty FIDECO…
Hiện bà Khanh đang nắm giữ số tài sản lên tới 2.046 tỷ đồng với việc sở hữu 39.575.142 cổ phiếu VHC.
Bà Chu Thị Thanh Hà – Chủ tịch HĐQT FPT Telecom (FTC)
Bà Chu Thị Thanh Hà gia nhập FPT từ năm 1995 với vị trí trợ lý của Tổng giám đốc Trương Gia Bình.
Đến đầu năm 1997, ông Trương Đình Anh thành lập Trung tâm Dữ liệu trực tuyến (FPT Online eXchange – FOX). Tiền thân của FPT Telecom bây giờ. Bà Hà tham gia và gắn bó với nơi này cho đến thời điểm hiện tại.
Chủ tịch HĐQT FPT Telecom hiện đang nắm giữ 17.869 cổ phiếu của FPT. 26.132 cổ phiếu FOX. Tính đến ngày 7/3/2018, giá trị tài sản của bà Hà là 3,04 tỷ đồng.
Bà Chu Thị Thanh Hà – Chủ tịch HĐQT FPT Telecom (FTC)
Doanh nhân Trần Uyên Phương – Phó tổng giám đốc Tân Hiệp Phát
Trần Uyên Phương sinh năm 1981, trong gia đình thương nhân cực kỳ kín tiếng nhưng tiềm lực bậc nhất. Bố là ông Trần Quí Thanh (thường gọi là Dr Thanh). Doanh thu năm 2016 của Tân Hiệp Phát là 500 triệu USD. Cô mang trong mình trọng trách kế thừa mục tiêu doanh thu 3 tỷ USD cho tập đoàn vào năm 2027.
Nữ doanh nhân Trần Uyên Phương – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Tân Hiệp Phát
19 tuổi, Uyên Phương bắt đầu theo học ngành Quản trị kinh doanh tại Singapore. Tốt nghiệp năm 22 tuổi, cô về đầu quân cho tập đoàn của gia đình với vị trí thư kí cho giám đốc marketing.
Một năm sau, Uyên Phương trở thành Giám đốc Dự án ERP (enterprise resource planning), đưa THP từ việc vận hành và kiểm soát bằng giấy, thay đổi toàn bộ quy trình và đưa hệ thống kiểm soát, quản lý bằng phần mềm, tích hợp từ tài chính, kho, mua hàng, kế hoạch và sản xuất.
Dự án triển hoàn tất triển khai 2005. Sau đó tham gia vào các hoạt động marketing và dịch vụ cho marketing của công ty.
Từ năm 2006-2008, Uyên Phương giữ vai trò chủ lực trong hoạt động truyền thông cho các nhãn hàng của Tân Hiệp Phát. Sau đó, Uyên Phương kiêm nhiệm vị trí CEO công ty Bao bì xanh Thái Bình Dương. Năm 2009-2010, giữ vị trí giám đốc marketing và hiện nay bà là Phó tổng giám đốc tập đoàn Tân Hiệp Phát.
Đi khắp nẻo đường trải dài từ Bắc vào Nam, người ta có thể dễ dàng bắt gặp màu đỏ nổi bật và đặc trưng của ngân hàng Techcombank từ các chi nhánh mọc lên ngày càng dày đặc; cho tới các ATM rút tiền tiện lợi,… Nói vậy để thấy, Techcombank đang trên đà phát triển rất tốt; và chắc chắn đằng sau sự phát triển vững chắc ấy là những đầu óc vô cùng chiến lược, tài ba cũng như tâm huyết của cả ngàn nhân viên đang ngày đêm cống hiến.
Nội dung bài viết
Từ nguồn vốn chỉ 20 tỷ đồng
Techcombank tên đầy đủ là Ngân hàng Thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam. Được thành lập vào ngày 27/09/1993, khi đó, số vốn ban đầu chỉ là 20 tỷ đồng.
Trải qua thời gian, Techcombank đã không ngừng phát triển mạnh mẽ với thành tích kinh doanh xuất sắc; được nhiều lần ghi nhận là một tổ chức tài chính uy tín với danh hiệu Ngân hàng tốt nhất Việt Nam.
Techcombank đã không ngừng phát triển mạnh mẽ
Ngày nay, cùng với sự hỗ trợ của cổ đông chiến lược HSBC; Techcombank đang có một nền tảng tài chính ổn định và vững mạnh với tổng tài sản đạt trên 158.897 tỷ đồng (tính đến hết năm 2013).
Techcombank cũng sở hữu một mạng lưới dịch vụ đa dạng và rộng khắp với 315 chi nhánh và 1229 máy ATM trên toàn quốc; cùng với hệ thống công nghệ ngân hàng tiên tiến bậc nhất.
Ngoài ra, Techcombank còn được dẫn dắt bởi một đội ngũ quản lý tài năng có bề dày kinh nghiệm tài chính chuyên nghiệp cấp đa quốc gia. Thêm vào đó, một lực lượng nhân sự lên tới trên 7000 nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp sẵn sàng hiện thực hóa mục tiêu của Ngân hàng – trở thành Ngân hàng tốt nhất và Doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam.
Techcombank cung cấp những sản phẩm và dịch vụ tài chính; đáp ứng các nhu cầu đa dạng của nhiều phân khúc khách hàng khác nhau; thông qua 3 lĩnh vực kinh doanh chiến lược: Dịch vụ tài chính Cá nhân; Dịch vụ ngân hàng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ; Ngân hàng Bán Buôn và Ngân hàng giao dịch. Đó có lẽ cũng chính là lý do hơn 3,3 triệu khách hàng các nhân và 45,368 khách hàng doanh nghiệp đã chọn Techcombank là người bạn đồng hành về tài chính.
Techcombank luôn cố gắng đảm bảo giá trị cốt lõi cho khách hàng nhiều năm qua:
1. Khách hàng là trên hết có nghĩa là mỗi việc chúng ta làm chỉ có giá trị khi thực sự mang lại lợi ích cho khách hàng, đồng nghiệp.
2. Liên tục cải tiến để luôn dẫn đầu.
3. Tinh thần phối hợp vì ở Techcombank, bạn sẽ không có kết quả tốt nếu không phối hợp.
4. Phát triển nhân lực vì con người với năng lực cao sẽ tạo lợi thế cạnh tranh và thành công vượt trội cho tổ chức.
5. Cam kết hành động để vượt qua khó khăn và đạt được thành công lớn.
Tới “Khát vọng xây dựng một Việt Nam hùng cường”
Đó là lời chia sẻ của ông Nguyễn Lê Quốc Anh; Tổng Giám đốc Techcombank trên thời báo Ngân hàng tháng 01 năm 2019.
Sau hơn 2 năm dưới “thời” ông Nguyễn Lê Quốc Anh điều hành, dẫn dắt trên cương vị Tổng giám đốc; Techcombank đã có những bước phát triển ngoạn mục. Từ điểm rơi thấp nhất năm 2012-2013; đến năm 2016 – 2017; liên tiếp 2 năm liền, Techcombank đã ghi nhận mức tăng trưởng lợi nhuận gấp đôi.
Ông Nguyễn Lê Quốc Anh – Tổng Giám đốc Techcombank
Và năm 2018, lần đầu tiên Techcombank đã cán mốc 10.000 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế; trở thành ngân hàng có mức lợi nhuận cao nhất hệ thống ngân hàng TMCP tư nhân và được định giá trong nhóm thương hiệu đắt giá nhất Việt Nam…
Có được ngày hôm nay là do Techcombank đã quy tụ được một đội ngũ đồng hành giỏi giang, có tâm huyết và tinh thần đồng đội; phối hợp cao; cùng chung khao khát xây dựng giá trị cho tổ chức và đóng góp cho cộng đồng.
Có nền tảng cốt là con người tốt; bởi vậy công việc sẽ không bị lệ thuộc nhiều vào yếu tố ngoại cảnh. Techcombank cũng luôn đặt yếu tố con người làm trọng tâm phát triển và là đòn bẩy của thành công.
Chia sẻ về quan điểm thu hút và giữ chân nhân tài khi mà nhân sự không phải bài toán đơn giản với các ngân hàng; ông Nguyễn Lê Quốc Anh cho biết: “Trong cuộc sống cũng như công việc; việc muốn đi, muốn đến; hay ở lại là do cá nhân quyết định. Khả năng người ngoài hay tổ chức có tác động gây ảnh hưởng trực tiếp rất khiêm tốn.
Vì vậy, để giữ người ở lại với mình; trước hết là phải làm sao để cho cá nhân đó không muốn rời đi. Với tôi, việc tổ chức có thể làm được là xây dựng nền tảng và tạo dựng một môi trường giúp mọi người có sân chơi; có đất để dụng võ; phát huy được năng lực cá nhân, khuynh hướng, thế mạnh của mình. Từ đó tự nâng giá trị bản thân của mỗi cá nhân. Để mỗi người thấy Techcombank là một môi trường mà họ muốn tham gia, với những thành viên phù hợp và cùng đồng hành phát triển; từ đó gắn bó và là một thành viên lâu dài.”
Ông nói thêm: “Ví dụ như khi chúng ta xây dựng một đội bóng, nếu mục đích chỉ chơi ở sân làng không thôi; thì sau một thời gian các cầu thủ giỏi sẽ chán và bỏ đi. Ngược lại, nếu đội bóng chúng ta chiếm giải ở làng, rồi lên tỉnh; sau đó vươn tầm quốc gia, khu vực; rồi muốn tiến đến giải quốc tế; và tổ chức đó lại có thể tạo ra một sân chơi đủ rộng, có sự đầu tư; hoặc phát triển công cụ để giúp mọi người tự đạt mục tiêu của mình, cùng có động lực, đam mê, cống hiến… thì đội bóng đó chẳng những sẽ giữ được chân mà còn thu hút được thêm các cầu thủ tài giỏi.”
Thông điệp “Vượt trội hơn mỗi ngày”
5 từ nghe thì có vẻ đơn giản; tuy nhiên, để chắt lọc và hiểu ngọn ngành thì không phải đơn giản. Techcombank đã mất hơn một năm rưỡi để thực hiện hành trình từ Bắc vào Nam, từ thành phố tới nông thôn để khảo sát cũng như tìm hiểu từng tâm tư nguyện vọng.
Thông điệp đầy ý nghĩa “Vượt trội hơn mỗi ngày” là kim chỉ nam hoạt động của Techcombank
Sau rất nhiều nghiên cứu, thống kê, họ nhận ra ở Việt Nam; quá nửa dân số đang ở độ tuổi trên dưới 30 rất giàu tinh thần lạc quan và tinh thần tự lập. Với một thế hệ như vậy, để có thể thành công, đi xa hơn, đi nhanh hơn, việc có người hỗ trợ, tạo điều kiện là rất cần thiết. Điều này buộc Techcombank phải tự đặt cho mình câu hỏi có thể làm gì trước một đối tượng khách hàng đang ở độ tuổi giàu sức trẻ và nhiệt huyết này?
Câu trả lời thoả mãn nhất là tạo điều kiện, hỗ trợ giúp những người trẻ nhiều hoài bão lớn hơn, mạnh hơn, thành công hơn; đạt được mục tiêu dựa trên nỗ lực, công sức trên tinh thần “tự lực cánh sinh”. Techcombank sẵn lòng hỗ trợ những người có khao khát thành công lớn, có tinh thần tự lực để chính họ “Vượt trội hơn mỗi ngày”.
“From Great to be Greater” – thông điệp cho chương trình tuyển dụng quy mô lớn nhất năm 2019 của Techcombank
Từ khỏi đầu hoàn hảo tới thành công vượt trội như thông điệp tiếng Anh ở trên; tất cả đều phụ thuộc vào lựa chọn của bạn.
Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, chú trọng hoàn toàn vào nòng cốt đội ngũ nhân viên; nhấn mạnh vào sự đoàn kết để đạt tới thành công; Techcombank hứa hẹn trở thành lựa chọn sáng suốt hàng đầu cho sự nghiệp của bạn.
Nhà Tư vấn Tài chính tương lai – The Future Bank Consultant 2019
Mang đến sự khởi đầu lý tưởng cho các bạn sinh viên mới tốt nghiệp
Chuyên gia Tư vấn Tài chính hàng đầu – The Consulting Master 2019
Mang đến cơ hội bứt phá và vượt trội sự nghiệp cho người đi làm từ 2 năm kinh nghiệm trở lên
Bên cạnh đó là việc bổ sung hàng ngàn vị trí công việc như: giao dịch viên; chuyên viên tư vấn dịch vụ tài chính cá nhân; chuyên viên khách hàng cá nhân; chuyên viên khách hàng ưu tiên; chuyên viên khách hàng doanh nghiệp,…
Còn chần chừ gì, hãy nắm bắt cơ hội trở thành một trong những đội ngũ nòng cốt của Techcombank; thành công sẽ gần tầm tay bạn thêm một chút nữa.
Để có thêm thông tin chi tiết mời các bạn truy cập: http://www.topcv.vn/viec-lam; hoặc click vào từng link sau để có mô tả công việc chi tiết cho công việc bạn yêu thích:
Làm nhân sự là nghề đuổi người? Làm nhân sự để kỷ luật? Làm nhân sự để tuyển dụng? Có rất nhiều quan điểm điểm chưa toàn vẹn về nghề nhân sự (HR). Đọc bài viết của TopCV để hiểu rõ nhé!
Nghề nhân sự có cả vị đắng-vị ngọt hòa lẫn niềm vui-nỗi buồn. Người làm nhân sự vì thế mà có thêm bản lĩnh. Động lực cho những người đang theo đuổi con đường nhân sự.
Bên cạnh những mặt tiêu cực cũng không thể phủ nhận những mặt tích cực của nghề. Chính vì thế mà nghề nhân sự càng ngày càng “hot” tại Việt Nam. Công việc của người làm nhân sự rất nhiều. Ngoài công tác tuyển dụng, đào tạo các nhà quản lý nhân sự còn phải biết ứng dụng luật lao động trong doanh nghiệp để giải quyết các thủ tục bảo hiểm. Bên cạnh đó phải biết hoạch định đánh giá nhân sự để trả lương xứng đáng với năng lực của nhân viên trong công ty.
Nội dung bài viết
Nhân sự làm tuyển dụng, phải không?
Chính xác, nhân sự có làm công tác tuyển dụng. Họ lọc hồ sơ ứng viên, khi hồ sơ lên đến hàng trăm hàng ngàn thì nhà tuyển dụng phải lọc tất cả số đó. Họ phải lọc để tìm được những ứng viên phù hợp với hàng chục yêu cầu trong bản mô tả công việc đã soạn.
Đơn giản như việc chọn được một ứng viên xinh đẹp cho vị trí lễ tân. Không biết nhà tuyển dụng đã phải bỏ ra bao nhiêu công sức để có buổi gặp gỡ phỏng vấn cho chỉ một vị trí đơn giản. Chưa kể những ứng viên được hẹn nhưng lại “bỏ bom” không tới. Có những ứng viên tới muộn cả buổi. Rất nhiều ứng viên đến phỏng vấn mà như đi party. Nhiều ứng viên lại gửi những bộ hồ sơ nhàu nát, gạch xóa…
Có làm mới biết được nỗi lòng của một nhà tuyển dụng. Bên cạnh sự vất vả này thì NTD cũng có được thêm rất nhiều kinh nghiệm nhìn người. Đánh giá ứng viên giúp ích rất nhiều trong cuộc sống cũng như công việc tương lai.
Nguồn: internet
Sa thải, kỷ luật, trừ lương đều là do nhân sự (HR)
Có rất nhiều nhân viên không tự nhìn lại bản thân mình lý do mình bị sa thải. Họ quy chụp luôn cho người làm nhân sự (HR) “đuổi việc” họ. HR đâu có quyền “đuổi” nhỉ? Khi nghe thông báo nghỉ việc của một nhân viên do công ty thu hẹp sản xuất, dư dôi lao động, nhìn khuôn mặt buồn bã, lo âu của họ bản thân người làm nhân sự cũng thấy rất khó xử, lòng nặng trĩu.
Bất kì một doanh nghiệp nào cũng đều mong muốn tuyển được những nhân viên có trình độ kinh nghiệm cao và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp . Trước khi sa thải một nhân viên nhà lãnh đạo nào cũng cần nghe ý kiến nhân xét về các nhân đó. Họ sẽ tổng hợp các yếu tố để đưa ra quyết định. Sẽ chẳng có nhà lãnh đạo nào sa thải nhân viên chỉ vì người khác xúi giục cả. Bởi nếu một doanh nghiệp có NLD như thế thì chẳng thể tồn tại được lâu.
Nhân sự là người tổ chức Party, du lịch hay những hoạt động mang tính chất relax, giảm stress cho nhân viên trong toàn công ty.
Nguồn ảnh: internet
Người làm nhân sự thật sự rất đau đầu mỗi khi tìm ra được một chỗ giá cả phải chăng, món ăn ngon hợp khẩu vị của mọi người. Bao nhiêu công sức từ khâu đặt chỗ, chọn món để mọi người có một buổi thật vui vẻ, có ý nghĩa thì thật không may nếu như chỗ đó đồ ăn ít, lác đác vài món lại cộng thêm một vài bạn ruồi bọ ghé thăm thì thật bất công cho những người làm nhân sự. Chẳng một ai có thể vui được khi chỗ mình chọn bị mọi người chê ỉ ôi…
Nhân sự phải “cãi” sếp để đảm bảo quyền lợi cho các bạn.
Nhân sự phải chịu ánh mắt nghi kị, dèm pha sau lưng của các bạn đồng nghiệp để đảm bảo trật tự doanh nghiệp, duy trì…những điều Sếp cho là đúng.
Làm nghề nhân sự vẫn được ví von với “Làm dâu trăm họ”. Mà đã làm dâu thì cần một người khéo léo biết lắng nghe và có kiến thức chuyên môn sâu sắc. Nhân sự là trụ cột quan trọng của doanh nghiệp. Trụ cột này sẽ không đứng vứng nếu thiếu sự ủng hộ từ nhân viên. Do vậy, làm nhà quản trị nhân sự bắt buộc phải nâng cao năng lực của mình. Dần xác định vị thế quan trọng trong doanh nghiệp cũng như đối với nhân viên. Chúc các nhà quản trị nhân sự kiên định và luôn thành công trên con đường đã chọn.
Nếu bạn hứng thú với việc phát triển sự nghiệp ở mảng nhân sự, đừng quên chuẩn bị cho mình một mẫu CV nhân sự chuẩn chỉnh!
Ngày hội việc làm là sự kiện thường niên của Báo sinh viên Việt Nam. Năm 2019 này, TOPCV hân hạnh đồng hành cùng sự kiện để đem đến cho các bạn trẻ những cơ hội việc làm tốt nhất!.
Sáng hôm nay, 03/01/2019 Ngày hội việc làm của báo sinh viên Việt Nam đã thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. TOPCV Việt Nam là một trong những đơn vị đồng hành chính trong chương trình năm nay!.
Sau phần khai mạc của Tổng biên tập Báo sinh viên Việt Nam – nhà báo Nguyễn Huy Lộc. CEO Trần Trung Hiếu đã có phần chia sẻ tâm huyết với gần 1000 sinh viên trong hội trường lớn.
Tổng biên tập Báo sinh viên Việt Nam ông – nhà báo Nguyễn Huy Lộc phát biểu khai mạc
“4.0 là một khái niệm không còn xa lạ, chúng ta được nghe rất nhiều. Nhưng không phải ai cũng hiểu về nó và tác động tới xã hội” – Anh Trần Trung Hiếu chia sẻ.
Công nghệ đã và đang tác động và thay đổi cuộc sống của chúng ta. Cùng với sự phát triển của xã hội. Thị trường tuyển dụng cũng đang thay da đổi thịt. “Một số công việc có thể sẽ biến mất trong tương lai. Tất nhiên người trẻ chúng ta cũng phải thay đổi. Định hướng bản thân, thay đổi kĩ năng, cập nhật công cụ để bắt kịp công nghệ số”.
CEO Trần Trung Hiếu chia sẻ với sinh viên về chủ để “Tìm việc trong thời đại công nghệ 4.0”
Chia sẻ của anh Trần Trung Hiếu nhận được nhiều sự quan tâm của các bạn trẻ.
Các bạn sinh viên hưởng ứng với chia sẻ của CEO Trần Trung Hiếu
Sinh viên hào hứng chia sẻ bên ngoài hội trường
Ngoài phần khai mạc và talkshow ở hội trường lớn. Ngày hội việc làm 2019 của báo sinh viên còn có hơn 20 booth doanh nghiệp. Cùng với TOPCV Việt Nam là những cái tên lớn như Vietnamairline, MISA, Sapo,….
TOPCV Việt Nam đồng hành cùng các bạn trẻ bằng chương trình đăng ký tài khoản và tư vấn hướng nghiệp tại chỗ. Không đơn giản là tìm việc, TOPCV trao cho các bạn trẻ cơ hội hoà nhập vào cộng đồng tuyển dụng rộng lớn và văn minh.
Tất cả các bạn trẻ tới với bàn tư vấn của TOPCV tại Ngày hội việc làm đã nhận được nhiều lợi ích. Tư vấn hướng nghiệp tại chỗ. Hỗ trợ tạo tài khoản nhanh và miễn phí sử dụng tài khoản VIP của TopCV.vn.
Ngày hội việc làm là hoạt động bổ ích dành cho sinh viên. TOPCV Việt Nam đã đang và sẽ đồng hành tích cực, nhiệt huyết hơn nữa với hoạt động hỗ trợ định hướng nghề nghiệp dành cho nhân sự trẻ Việt Nam.
Mọi lời mời đồng hành xin gửi về email Taitro@topcv.vn
Cùng xem thêm những hình ảnh đáng nhớ ở sự kiện sáng nay.
Đại diện TOPCV Việt Nam cùng với tổng biên tâpj báo Sinh viên Việt Nam – nhà báo Nguyễn Huy Lộc
Cùng với niềm đam mê, hứa hẹn tạo nên sân chơi đầy bổ ích hứng thú cho sinh viên khối ngành Kinh tế – Tài chính, Cuộc thi Sinh viên với Tài chính mùa thứ 7 (Fiancial Student Contest Season 7) chính thức quay trở lại.
Năm nay, đồng hành cùng các thí sinh trong suốt chặng đường chinh phục ngôi vị cao nhất của cuộc thi là loài Đại bàng – chúa tể của bầu trời – biểu tượng của sự đổi mới.
Có lẽ ai cũng biết đến cuộc tái sinh của đại bàng như câu chuyện về một loài chim huyền thoại. Nhưng điều chúng ta bàn tới không phải vòng đời của một loài chim mà là quá trình “tái sinh” đầy đau đớn của Đại bàng cũng giống như những sóng gió xảy ra trong cuộc đời con người. Mỗi chúng ta muốn phát triển cần phải thay đổi, dám dấn thân và mạo hiểm. Chỉ khi thoát khỏi gánh nặng của quá khứ, chúng ta mới có thể sống hết mình với hiện tại, trải qua quá trình khổ luyện, thử thách. Đó cũng chính là thông điệp mà cuộc thi năm nay muốn truyền đạt đến các bạn trẻ – thế hệ năng động, nhiệt huyết, đầy sức sống.
Đến với cuộc thi, bạn sẽ nhận được:
>> Bệ phóng cho sự nghiệp Tài chính sau này
>> Cơ hội để phá bỏ mọi rào cản, thể hiện bản thân
>> Suất thực tập vô cùng giá trị đến từ các tập đoàn lớn
Nội dung bài viết
1. Lịch trình cuộc thi
Vòng I Fly or Die! (04/03/2019 – 17/03/2019) – Trắc nghiệm Online
Vòng II Nothing lasts forever. (24/03/2019) – Trắc nghiệm và Tự luận Offline
Vòng III Feel the fear and do it anyway.(01/04/2019 – 18/04/2019)
Phần 1: Viết Báo cáo phân tích (03/04/2019 – 18/04/2019)
Phần 2: Trading (01/04/2019 – 12/04/2019)
Đặc biệt, thí sinh ở vòng thi này sẽ được tham gia vào Hoạt động training (Viết Báo cáo Phân tích Tài chính, Financial Modeling) với diễn giả đến từ CPA, VNDirect.
Vòng IV Who is the lord of the sky? (05/05/2019) – Đêm Gala chung kết
Gameshow Face-Off
Thuyết trình về bài Báo cáo phân tích
Q&A với Ban giám khảo
2. Chương trình đồng hành
Talkshow – Khai phá năng lực Tài chính. Thời gian: 17:30 – 21/03/2019
Diễn giả: Chuyên gia Tài chính hàng đầu.
Nội dung:
– Phiên thảo luận 1: Cơ hội nghề nghiệp trong ngành Tài chính
– Phiên thảo luận 2: Xây dựng tầm nhìn đầu tư
Đây là một Talkshow với quy mô lớn, xây dựng trên nội dung thực tiễn, diễn giả khách mời là những người có kinh nghiệm đến từ những tổ chức lớn. Talkshow này là chương trình đồng hành nâng cao kiến thức và tầm nhìn của thí sinh.
3. Giải thưởng cuộc thi
Hạng Nhất với giải thưởng 12 triệu đồng và 7 suất học bổng, 4 suất thực tập
Hạng Nhì với giải thưởng 8 triệu đồng và 8 suất học bổng, 4 suất thực tập
Hạng Ba với giải thưởng 4 triệu đồng và 3 suất học bổng, 4 suất thực tập
Khuyến khích với giải thưởng 2 triệu đồng và 6 suất học bổng, 4 suất thực tập
Giải thưởng dành cho top 8 chung cuộc
800.000 tiền mặt/ đội và 4 suất học bổng, 2 suất thực tập
– Đăng offline tại bàn trực: Đại học Ngoại thương TP.HCM, Đại học Kinh tế TP.HCM, Đại học Ngân hàng TP.HCM, Đại học Kinh tế-Luật – Đại học Quốc gia TP.HCM
Cuộc thi hứa hẹn sẽ là một sân chơi hấp dẫn đầy và thử thách, nơi mà những thi sinh tham gia cuộc thi được ví như những con đại bàng trước ngưỡng quyết định : “change to get the better version“
Để trở thành một nhân viên ngân hàng là điều ao ước của rất nhiều người. Nhưng đôi khi cơ hội đó bị bỏ lỡ chỉ vì bạn chưa biết cách thể hiện được điểm mạnh của bản thân trong CV. Vậy làm cách nào để có CV xin việc lôi cuốn, chinh phục hoàn được nhà tuyển dụng. TopCV sẽ giúp bạn làm điều này qua phần chia sẻ dưới đây và bật mí địa chỉ tham khảo các mẫu CV xin việc đúng chuẩn.
Nội dung bài viết
1. CV xin việc cần thể hiện được mục tiêu nghề nghiệp
Thông tin cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp trong CV xin việc cần ngắn gọn, súc tích
Bạn thật sự là người có năng lực nhưng lại không biết thể hiện điều đó trong CV của mình. Trên thực tế, nhà tuyển dụng không hề biết bạn là ai. Cái họ biết về bạn đó chính là thông qua bản CV. Do đó, bạn cần lột tả được những cái trọng tâm mà nhà tuyển dụng đang “cần” mà bạn lại “có”.
CV xin việc làm nhân viên ngân hàng cần thể hiện mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng
Điều nhà tuyển dụng cần ở bạn đó chính là mục tiêu rõ ràng, không lan man. Điểm đặc biệt quan trọng đó chính là nhấn mạnh đúng mục tiêu tại vị trí mà họ đang “trống”; mục tiêu cần phải thực tế. Điều này cho thấy, bạn đã thật sự nghiêm túc; nghiên cứu đi sâu vào lĩnh vực, vị trí mà bạn muốn tuyển dụng.
Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp đi xin việc thì nội dung trong phần này nên hạn chế khoảng 3-5 dòng. Bạn sẽ nói đôi chút bản thân và kinh nghiệm mà bạn có được từ việc làm thêm thời sinh viên như thu ngân,… hay chuyên ngành mà bạn học.
Bạn nên nếu đúng cái mà nhà tuyển dụng đang cần. Đặc biệt bạn cần biết được mục tiêu trong vòng 3-5 năm tiếp sẽ là gì? Đây chính là điểm mạnh mà nhà tuyển dụng đánh giá cao về bạn.
Thể hiện được sự cầu tiến, ý chí của bản thân
Một nhân viên ngân hàng muốn đi đến thành công thì đòi hỏi phải có sự cầu tiến; ý chí phấn đấu của bản thân vượt trội. Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy bạn là một người giàu tiềm năng và có thể tạo ra nhiều điều bứt phá như doanh số, giữ chân khách hàng,…
Thêm vào đó, nếu bạn đang tham gia thêm các khóa học nâng cao kỹ năng thì hãy thêm thông tin đó vào CV. Chúng sẽ thể hiện được quyết tâm và thái độ tôn trọng công việc của bạn.
2. CV xin việc không thể thiếu phần kinh nghiệm làm việc
Kinh nghiệm làm việc ở đây có thể là quá trình bạn đã đi làm liên quan đến chuyên ngành ngân hàng. Nhưng cũng có thể là những trải nghiệm trong quá trình hoạt động tại trường hay trong đoàn,… đối với những bạn sinh viên mới ra trường. Về cơ bản, điều bạn cần thể hiện đó là:
Thể hiện được khả năng thích nghi, ứng phó nhanh nhạy trong công việc
Cái mà nhà tuyển dụng cần ở bạn đó là sự thích nghi, ứng phó nhanh nhạy trong một môi trường làm việc mới. Điều này đồng nghĩa với việc họ không cần sự cứng nhắc, bê nguyên phong cách làm việc ở một nơi cũ khi làm tại ngân hàng mới.
Bạn hãy nêu một vài hoạt động bạn đã tham gia trong cơ quan cũ hoặc ở trường, lớp. Ví dụ: tổ chức sự kiện, tham gia đoàn đội… để thể hiện khả năng giao tiếp, ứng biến của bản thân.
CV cần thêm số liệu cụ thể
Khi bạn quyết định ứng tuyển vào vị trí nhân viên ngân hàng, để nhà tuyển dụng để ý đến bạn thì bản CV không thể thiếu đi phần số liệu cụ thể. Đây là căn cứ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan hơn về những kinh nghiệm mà bạn có được. Đồng thời chúng phản ánh được kết quả mà bạn đạt được từ chính những số liệu này. Đây là cách mà bạn làm CV xin việc của mình trở nên nổi bật và ấn tượng hơn.
Đối với những bạn đã từng làm trong ngành ngân hàng, số liệu đó sẽ là lượng khách hàng có được; khả năng huy động vốn vay; khả năng đáp ứng chỉ tiêu trong tháng… Đối với những bạn sinh viên mới tốt nghiệp thì số liệu ở đây có thể là khoản tiền huy động được từ các nhà tài trợ cho một chương trình sự kiện nào đó bạn tham gia tổ chức. Hoặc đơn giản hơn, số thành tích hoặc điểm số các môn học có liên quan đến lĩnh vực ngân hàng.
3. Thuyết phục nhà tuyển dụng bằng các kỹ năng mà bạn có ở một nhân viên ngân hàng
Hầu như bất kỳ một nhân viên ngân hàng nào cũng cần hội tụ rất nhiều yếu tố để có thể hoàn thành tốt được công việc của mình. Đó chính là khả năng nhanh nhạy, trung thực, kiến thức chuyên môn tốt, làm việc nhóm,… Do vậy, trong CV xin việc bạn cần thể hiện rõ điều này. Từ đó, nhà tuyển dụng biết được rằng, bạn chính là người mà họ cần.
CV xin việc cần thể hiện kỹ năng chuyên môn ngân hàng tốt
Kỹ năng về chuyên môn
Đầu tiên bạn cần thể hiện chuyên môn của bạn về lĩnh vực ngân hàng cực kỳ tốt. Bạn không cần thiết phải liệt kê những kỹ năng không hề liên quan đến ngành ngân hàng. Hãy nhớ rằng: bạn cần ưu tiên vị trí trong bản CV cho những thông tin cần thiết, có sức nặng và tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng.
Để trở thành nhân viên ngân hàng với khả năng, hiệu suất làm việc cao, bạn cần có kỹ năng Office giỏi như: Word; Excel; PowerPoint. Sự chuyên nghiệp của bạn sẽ cao hơn khi nhấn mạnh được các từ trong CV xin việcnhư: expert, pro, basic. Kèm thêm đó là các phần mềm về lĩnh vực ngân hàng bạn không nên bỏ qua: ERP, CRM,…
Kỹ năng chăm sóc khách hàng
Nhân viên ngân hàng phải thường xuyên tiếp xúc với khách hàng. Do vậy, để có thể chinh phục được nhà tuyển dụng, bạn cần thể hiện được kỹ năng chăm sóc khách hàng trong CV thật tốt.
Một nhân viên sẽ phải chăm sóc khách hàng trực tiếp và qua điện thoại. Bạn cần thể hiện được văn phong tốt và cách trình bày lưu loát. Qua phần thể hiện này, nhà tuyển dụng biết được bạn là người giàu ngôn ngữ; đồng thời có thể ứng phó với khách hàng tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm
Nhân viên ngân hàng nhất là quản lý tín dụng, quản lý rủi ro,… và đòi hỏi khả năng làm việc nhóm tốt. Điều này giúp cho hiệu quả làm việc được cao hơn. Bạn không nên thể hiện cái tôi quá lớn, bảo thủ trong CV xin việc. Thay vào đó, bạn nên thể hiện được sự hòa đồng, thái độ tích cực tham gia nhóm. Nếu đã tham gia khóa học kỹ năng mềm, bạn hãy thêm thông tin này vào CV.
Thể hiện tính trung thực, tỉ mỉ, thận trọng
Bạn là người cẩu thả thì không thể làm nhân viên ngân hàng. Bởi chúng liên quan đến “tiền” nên độ rủi ro rất cao nếu bạn có đức tính này. Chỉ cần một sai sót về con số sẽ kéo theo rất nhiều hệ lụy mà bạn không lường trước được. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng cần ở bạn đó là sự thận trọng, tỉ mỉ. Tuyệt đối không được sai chính tả khi viết CV. Câu từ không nên quá dài dòng, lan man mà cần ngắn gọn, xúc tích và đủ ý.
Ngành ngân hàng có nhiều “cám dỗ” bởi bạn thường xuyên tiếp xúc với tiền. Do vậy, nhà tuyển dụng rất coi trọng việc tuyển những người có đức tính trung thực. Thông qua bản CV nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận được các đức tính này của bạn.
Khả năng ngoại ngữ tốt
Trong quá trình làm việc tại ngân hàng, bạn sẽ có thể tiếp xúc với người nước ngoài nhiều cùng với đó là các hợp đồng nước ngoài. Do đó, bạn cần thể hiện ngoại ngữ tốt trong bản CV của mình. Hầu hết các ngân hàng đều đòi hỏi yếu tố này ở nhân viên của mình.
Hy vọng với những chia sẻ về CV xin việcđể trở thành nhân viên ngân hàng sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình hoàn thành hồ sơ của mình. Để có CV nhanh và ấn tượng, bạn nên đến với TopCV. TopCV sẽ giúp bạn tạo CV độc đáo, không bỏ lỡ cơ hội chinh phục nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo rất nhiều mẫu CV xin việcấn tượng của TopCV để lấy ý tưởng cho bản CV của chính mình.
