“20 tuổi tôi quyết định bỏ Đại học, 23 tuổi tôi quay lại giảng đường” – Có nên học Đại học hay không? (P1)

April 1, 2019

Tầm nãy mỗi năm chính là lúc các học sinh THPT gấp rút ôn luyện, phân phân lựa chọn, chuẩn bị cho kì thi Đại học. Tuy nhiên Đại học có phải là con đường duy nhất? Cùng lắng nghe chia sẻ của người đi trước.

Nội dung bài viết

Đây là chia sẻ của tác giả Hoàng Dương. Gồm những quan điểm ý kiến của anh về vấn đề học Đại học. TOPCV xin được trích dẫn nguyên văn bài chia sẻ.

Chào các em!

Anh xin giới thiệu một chút, anh tên Hoàng (Nhiều người toàn nhầm thành Chương). Anh năm nay 23t. Anh từng học đại học 3 năm, sau đó anh bỏ học. Và năm sau, anh lại tiếp tục học lại đại học.

Sau đây là dòng thời gian trong nhận thức của anh.

2013: Đại học là con đường suy nhất dẫn đến thành công.

2016: Mình vẫn thành công được dù bỏ học. Mình sẽ chứng minh cho cả thế giới thấy.

4/2018: Muốn thành công phải có những bước khởi đầu tốt. Và thật khó để có những bước khởi đầu tốt khi không có tấm bằng.

7/2018: Mình thật may mắn khi có người nhìn ra năng lực của bản thân. Thật may khi mình không có bằng nhưng vẫn có được vị trí tốt trong công việc. Nhưng liệu những người khác như mình thì sao?

Anh học lại đại học không phải vì anh sợ thua kém bạn bè hay muốn có công việc tốt hơn. mà là vì anh nhận thấy nó là một phần gì đó cho sự phát triển trong tương lai của anh. Anh hiện tại có công việc tốt, mức lương khá, cơ hội phát triển cao. Hơn nữa lại làm cho công ty nước ngoài. Và chính sếp là người kêu anh đi học lại. Công ty sẽ hỗ trợ anh về mặt thời gian.

Anh nói ra không phải để anh khoe mẽ. Mà là để khẳng định cho là các em đang đọc những dòng chia sẻ của một người đang có một cuộc sống rất ổn. Và mọi lựa chọn của anh ta luôn được suy xét kỹ lưỡng.Đúng hay sai anh không biết. Cái này nó sẽ tùy thuộc vào cách đánh giá của từng người.

>>> Xây dựng những kỹ năng để thành công khi mới ra trường

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Tìm việc làm’ btn_link=’https://www.topcv.vn/viec-lam?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=20-tuoi-toi-quyet-dinh-bo-dai-hoc-23-tuoi-toi-quyet-dinh-quay-lai-giang-duong-co-nen-hoc-dai-hoc-hay-khong-p1′] Tìm kiếm việc làm nhanh tại Việc Làm tại Topcv với 600.000 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam – Tạo hồ sơ tìm việc làm và ứng tuyển nhanh chóng tại đây! [/tcv-panel]

Tại sao lại có bài viết này?

Anh muốn sau bài viết này, các em sẽ hiểu được bản thân hơn, đồng thời xác định được định hướng cho bản thân trong con đường học hành và tương lai của mình, từ đó có những lựa chọn tốt nhất cho chính mình.

Vậy, có nên học đại học hay không?

Đợt thi đại học vừa qua, anh nhận được khá nhiều câu hỏi của các bạn 2000 về chuyện chọn trường đại học, và đây là một vài trong số đó:- Học ngành nào dễ xin việc ạ?- Học ngành nào để có thể kiếm tiền nhanh và nhiều ạ?- Học trường nào để có môi trường tốt và phát triển bản thân ạ?- Ba mẹ em muốn em thi ngành ABC, nhưng em muốn học ngành XYZ- …Phải thú thực là anh rất buồn khi nghe những câu hỏi như vậy, và đương nhiên là anh không trả lời. Nhưng câu hỏi sau đó anh hỏi tất cả các bạn là: “Ước mơ của em là gì?”Một vài bạn trả lời được ngay, và câu trả lời thường là: Em muốn học ABC, nhưng…Và một vài bạn không trả lời được.

Vậy vấn đề ở đây là gì?

Liệu các em có biết mình thật sự muốn gì hay không? Các em muốn điều khiển cuộc đời hay để cuộc đời điểu khiển chính mình? Chúng ta không có những người thầy hướng nghiệp thật sự. Các tiết học trên trường chỉ dạy chúng ta những kiến thức mơ hồ. Và không ai thật sự muốn biết chúng ta muốn làm gì, và chúng ta giỏi cái gì…

Anh ngày xưa cũng vậy, anh rất thích học và làm nghề Marketing. Nhưng gia đình có các mối quan hệ cực kỳ tốt về xây dựng và muốn anh theo ngành Kỹ sư. Anh đã từng phân vân, và cuối cùng anh đi đến quyết định là sẽ đi theo ý muốn của gia đình. Sau đó sẽ kinh doanh chính trong ngành xây dựng.

Và sai lầm của anh cũng bắt đầu từ đó. Một người có đầu óc kinh tế sẽ rất khó để nhét vào đầu những kiến thức chi tiết của kỹ thuật và ngược lại. Do đó, anh không chú tâm vào học hành. Mà thay vào đó là đi kiếm tiền, cuối cùng dẫn đến kết quả học không tốt, và anh nghỉ học. Và năm sau anh sẽ học lại Marketing.

Bài học anh muốn các em rút ra từ câu chuyện của anh là gì?

Các em phải biết mình GIỎI CÁI GÌ và MUỐN LÀM GÌ và ĐỪNG NGẦN NGẠI mà thực hiện nó.Bố mẹ, anh chị, họ hàng có thể muốn các em học cái này cái nọ. Ý của họ đương nhiên là muốn tốt cho em. Nhưng liệu nó có THẬT SỰ TỐT CHO EM hay không?

Một ngành nào đó có thể nhìn rất hấp dẫn, mức lương cao ngất ngưởng. Nhưng liệu em có THÍCH ngành đó hay không? Và nên nhớ, miếng bánh ngon thì ai cũng thèm. Nhưng AI sẽ là người ăn được miếng bánh đó? Các em tự trả lời!

Môi trường phát triển bản thân nó chính là môi trường mà chính em tạo ra.

Một người trở nên tốt hay xấu thực ra nó nằm sẵn bên trong tâm ý của họ.Chúng ta luôn lo sợ, sợ thất bại, sợ thua kém bạn bè, sợ gia đình thất vọng,… Chính những nỗi sợ đó khiến chúng ta không muốn hành động sai. Mà vốn dĩ chúng ta, khi ở lứa tuổi 18, đâu biết đâu là đúng hay sai.

Vậy là chúng ta phó mặc tất cả cho gia đình và số phận, để sau có thất bại thì đó cũng không phải lỗi của mình. Nhưng sẽ thế nào nếu chúng ta mạnh dạn làm những gì mình cho là đúng?

Các em có muốn một ngày nào đó. Đứng trước một khoảnh khắc lịch sử của cuộc đời. Các em phải lựa chọn giữa việc kiếm tiền và đi theo lý tưởng? Rồi sẽ có những khoảnh khắc như vậy, ai cũng có. Các em sẽ lựa chọn như thế nào? Bản thân anh cũng đã trải qua, anh chọn lý tưởng. Nhưng các em thì sao?

Vậy thì, để tránh những khoảnh khắc như vậy. Những khoảnh khắc có thể sẽ quyết định cả tương lai của mình. Tại sao các em không chọn một hướng giải quyết nhẹ nhàng hơn khi mình còn trẻ? Để đi theo ước mơ của mình và có thể kiếm tiền?

>>> 6 bước để phát triển trên con đường sự nghiệp

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Mẫu cv Tiếng Việt’ btn_link=’https://www.topcv.vn/mau-cv?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=20-tuoi-toi-quyet-dinh-bo-dai-hoc-23-tuoi-toi-quyet-dinh-quay-lai-giang-duong-co-nen-hoc-dai-hoc-hay-khong-p1 ‘] Sau khi đã tìm được một công việc tiếng Việt ưng ý, bạn có thể tham khảo cách viết CV/Hồ sơ xin việc độc đáo để có thể ứng tuyển thành công nhé. [/tcv-panel]

Nhưng, làm sao để biết mình thật sự muốn gì?

Đây là một việc làm khá ý nghĩa đối với anh thông qua một buổi chia sẻ 1 tháng trước. Đó chính là việc viết ra những mục tiêu trong cuộc sống. Chúng ta ai cũng có những mục tiêu. Nhưng liệu mấy ai dành thời gian để viết ra tất cả những điều đấy?

Bây giờ, anh muốn các em, hoặc viết vào một cuốn sổ. Hoặc cmt dưới bài viết này những mục tiêu của cuộc đời như sau:

– Sự nghiệp: Em muốn sau này có sự nghiệp như thế nào? Làm thuê hay làm chủ? Nếu làm thuê thì ở vị trí nào? Nếu làm chủ thì sẽ làm ở lĩnh vực nào? Em có thể viết ra hai hoặc ba mong muốn.

>>> Gợi ý: Tips để tìm công việc phù hợp với tính cách

– Gia đình: Em muốn sau này bố mẹ ở đâu, như thế nào? Vợ/chồng em là người như thế nào? Các con em thì ra sao? Em muốn định cư ở đâu? Ở nhà hay chung cư,…

– Sức khỏe: Em muốn sống đến bao nhiêu tuổi, em muốn có cơ thể như thế nào, em có thích tập võ, yoga, gym,.. không?

– Phát triển bản thân: Em muốn sau này trở thành người như thế nào? Giúp ích được gì cho gia đình và xã hội? Có những kỹ năng gì?

– Giải trí: Em muốn đi những đâu? Làm những gì để hưởng thụ?

– Cống hiến: Em muốn mình là ai trên trái đất này? Cống hiến được những gì?- Ước mơ: Kể ra 3 ước mơ điên rồ nhất của bản thân mà em nghĩ em sẽ không bao giờ làm được.

Làm xong tất cả những điều trên, em sẽ tự trả lời được câu hỏi về định hướng và ước mơ của bản thân.

Đừng để bản thân phải đứng giữa ngã rẽ của Sự Nghiệp và Lý Tưởng, hãy để chúng cùng chung là một con đường.

Chúc các em sớm tìm được bản thân!

Nguồn: Blog.topcv.vn

Không phải tin vịt: Sau Go-Viet, ứng dụng giao hàng Việt Ahamove cũng thay CEO, gục ngã trước cơn bão “lấy tiền đè người” của Grab?

April 1, 2019

Theo nguồn tin riêng từ Tri thức trẻ, cả CEO và Giám đốc Marketing của Ahamove đều từ chức tại startup giao hàng này. Trước đó ít ngày, cả Tổng Giám đốc lẫn Phó Tổng Giám đốc Go-Viet cũng rời công ty. Phải chăng các startup đang quá mệt trước “cơn bão lấy tiền đè người” của Grab?

*Ông Nguyễn Xuân Trường nay đã là cựu CEO Ahamove. Ảnh: Ahamove.*

Biến động nhân sự ở Ahamove

Ahamove – startup giao hàng tức thì (on-demand delivery) vừa có biến động nhân sự cấp cao. Cụ thể, ông Nguyễn Xuân Trường đã không còn đảm nhiệm vị trí CEO của startup này; theo nguồn tin riêng của Trí thức trẻ.

Nguồn tin này cũng cho biết; nếu như Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc Go-Viet rời công ty với lý do xích mích với Go-Jek về tính pháp lý của công ty Go-Viet (công ty Việt hay công ty Indonesia; Go-Jek là công ty mẹ hay chỉ đầu tư…); thì nội bộ Ahamove lục đục về góc nhìn chiến lược của từng người.

Người thay thế ông Trường là ông Phạm Hữu Ngôn, CTO (Giám đốc Kỹ thuật) của Ahamove.

Ông Ngôn là dân kỹ thuật “nòi”; mặc dù ít xuất hiện trên mạng xã hội nhưng khá có tiếng trong giới tech startup. Nếu như ở các tập đoàn đa quốc gia, khi thay CEO thì người có tiềm năng cao nhất để kế nhiệm chính là CFO (Giám đốc Tài chính) thì với công ty công nghệ ngôi vị CEO được nhường lại cho CTO cũng là điều hợp lý.

Ahamove trực thuộc Giao hàng Nhanh (nay là Scommerce); được sáng lập bởi ông Lương Duy Hoài và ông Phước Trần; một cựu thành viên của EasyTaxi. Ông Phước Trần nhanh chóng rời khỏi Ahamove chỉ sau 1 năm.

Ông Trường sinh năm 1984, gia nhập gia đình Ahamove khi startup này được 1 năm tuổi.

Khi Scommerce quyết định thử sức ở lĩnh vực giao đồ ăn trực tuyến với dịch vụ Lala. Nếu như trận tuyến phía Nam được giao cho ông Vũ Hoàng Tâm (một người cũ của Grab); thì với lợi thế địa phương (dân Hà Nội) ông Trường được phân công đảm nhiệm cả chức vụ CEO Ahamove và là người khởi xướng cho Lala ở miền Bắc.

Tuy nhiên, chiến trường Food quá “đẫm máu”. 3 tháng trước, Lala đã rời cuộc chơi.

Do cơn bão “lấy tiền đè người” của Grab?

Bản thân Ahamove cũng gặp sự cố hồi cuối tháng 1 khi khá đông các tài xế Ahamove tụ tập tại văn phòng công ty trên đường Thành Thái (Quận 10, TP.HCM) để phản đối sau những bức xúc vì bị Ahamove cắt thưởng; khoá tài khoản; đồng thời livestream và share trên mạng xã hội.

Một số tài xế còn giăng biểu ngữ với nội dung “Công ty Ahamove lừa đảo anh em tài xế” phía trước một trung tâm mua sắm; cũng là nơi đặt văn phòng của Ahamove.

Thời điểm đó, chia sẻ trên ICTNews, ông Trần Đức Huy – Giám đốc tiếp thị (Head of Marketing) của Ahamove; xác nhận có việc tài xế tụ tập phản đối tại công ty. Lý do là Ahamove đã cắt thưởng và khoá 2.000 tài khoản được cho là gian lận; nhưng việc này bị phản đối dữ dội.

Trong lần thay đổi nhân sự cấp cao này, ông Huy cũng là nhân sự rời khỏi Ahamove. Việc này được ông chia sẻ trên Facebook cá nhân 2 tuần trước.

Chia sẻ của ông Trần Đức Huy – Giám đốc tiếp thị (Head of Marketing) của Ahamove

Nguồn tin nói trên nhìn nhận: Nếu xét trong lĩnh vực giao hàng tức thì (on-demand delivery), Ahamove cũng thuộc hàng nhất nhì thị trường với vài chục ngàn tài xế thực hiện vài chục ngàn đơn hàng một ngày. Ngay một thời điểm xáo trộn cả hai vị trí quan trọng cũng là điều tương đối bất ngờ.

Trước đó, Go-Viet cũng đã có biến động nhân sự ở cấp cao nhất. Liệu đây có phải những biến cố của các startup yếu thế hơn trước “cơn bão lấy tiền đè người” của đại gia Grab?

Dù có là ngày Cá tháng Tư, bạn cũng đừng nói dối 5 điều này trong buổi phỏng vấn

April 1, 2019

Các nhà tuyển dụng (NTD) lâu năm với nhiều kinh nghiệm sẽ không khó để tìm ra sự thật trong câu trả lời; hay bắt bài những dấu hiệu nói dối của ứng viên. Bạn đang chuẩn bị đi phỏng vấn? Vậy thì bạn tuyệt đối đừng nói dối 5 điều này trong buổi gặp gỡ NTD.

Nội dung bài viết

Mức độ quan tâm với vị trí được đề xuất

Thông thường, NTD sẽ dựa vào thông tin được đề cập trong hồ sơ xin việc để đánh giá năng lực; cũng như mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển. Nếu sau khi được chia sẻ về nội dung chi tiết công việc; bạn không thực sự hứng thú với vị trí này, hãy thẳng thắn từ chối.

Nếu sau khi được chia sẻ về nội dung chi tiết công việc; bạn không thực sự hứng thú với vị trí này, hãy thẳng thắn từ chối.

Sẽ chẳng có doanh nghiệp nào tỏ thái độ tiêu cực nếu bạn không đồng ý với sự đề xuất của họ. Vì vậy, ứng viên cần xác định rõ mục tiêu của bản thân để tìm kiếm việc làm phù hợp nhất với mình; tránh làm mất thời gian của cả hai bên.

Kỹ năng chuyên môn của ngành

Một ứng viên có kỹ năng tay nghề tốt tất nhiên sẽ chiếm ưu thế hơn. Tuy nhiên, nhiều đơn vị tuyển dụng yêu cầu ứng viên thực hành những điều đó ngay tại buổi phỏng vấn. Nếu bạn “làm lố”, bạn sẽ bị phát hiện ngay. Vì vậy, hãy thành thật với bản thân và nhà tuyển dụng; không ai xuất sắc toàn diện cả; bạn có thể chưa tốt một khía cạnh nào đó nhưng bạn có cơ hội học hỏi và rèn luyện điều đó ngay tại môi trường mới này.

Lý do bạn nghỉ việc

Ứng viên đừng nên che giấu hay bẻ cong sự thật về lý do bạn rời khỏi công ty cũ. Điều này sẽ khiến phong độ của ứng viên trong mắt NTD giảm đi đáng kể. Tất cả mọi người đều từng phạm phải sai lầm. Quan trọng là bạn vượt qua nó thế nào. NTD chuyên nghiệp hoàn toàn có thể tìm ra lỗ hổng trong câu nói dối và đánh giá thấp thái độ của bạn.

Trạng thái tìm việc

Hầu hết ứng viên khi tìm việc sẽ ứng tuyển vào nhiều công ty khác nhau. Đừng ngần ngại chia sẻ về việc bạn đang nộp hồ sơ ở nhiều nơi; hoặc bạn đang cân nhắc cơ hội làm việc từ công ty khác. Nhà tuyển dụng sẽ nhấn mạnh vào giai đoạn đàm phán đẩy nhanh tốc độ phỏng vấn.

Mức lương ở công ty cũ

Bạn sẽ phạm phải sai lầm nếu “nói quá” về mức lương cũ với mong muốn được đề nghị một mức lương mới dựa trên khoản lương cũ.

Trên thực tế, NTD đều có sự phân tích; tìm hiểu mức lương thị trường cho từng vị trí của ngành nghề công ty họ đang hoạt động. Bạn sẽ phạm phải sai lầm nếu “nói quá” về mức lương cũ với mong muốn được đề nghị một mức lương mới dựa trên khoản lương cũ. Trường hợp NTD đưa ra một mức lương thấp hơn con số mà bạn đang nhận được; hãy thành thật chia sẻ để đạt được sự đồng thuận trong vấn đề này.

Ở một vài trường hợp, lời nói dối không gây tổn hại cho ai, nhưng thực tế là không doanh nghiệp nào muốn cộng tác với người không trung thực. Mọi niềm tin luôn xuất phát từ ấn tượng đầu tiên, nhất là vòng phỏng vấn. Vậy nên, hãy nhanh chóng chiếm lấy cảm tình của NTD bằng cách đừng bao giờ nói dối 5 điều TopCV đưa ra ở trên bạn nhé.

Bạn có biết Top 10 doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam 2019

March 30, 2019

Danh sách những môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam được công bố vào ngày 27/3 vừa qua. Đây là những cái tên do mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage lựa chọn

Nội dung bài viết

1. Vinamilk

Đây là năm thứ 2 Vinamilk đứng đầu danh sách này. Vinamilk là tên gọi tắt của Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vietnam Dairy Products Joint Stock Company).

Hiện nay, Vinamilk là doanh nghiệp hàng đầu của ngành công nghiệp chế biến sữa Việt Nam. Chiếm 54,5% thị phần sữa nước. Trong đó 40,6% thị phần sữa bột. 33,9% thị phần sữa chua uống. 84,5% thị phần sữa chua ăn và 79,7% thị phần sữa đặc trên toàn quốc.

>>> Kinh nghiệm thi tuyển và làm việc tại Vinamilk

Nắm được tầm quan trọng của yếu tố con người.Vinamilk luôn đưa ra những đãi ngộ hấp dẫn về lương, chăm sóc sức khỏe, du lịch… Bên cạnh đó, công ty cũng chú trọng việc tạo ra cho người lao động một môi trường làm việc tốt nhất để họ có thể cống hiến hết mình.

2. Vietcombank

Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) là một trong “4 ông lớn” của ngân hàng nhà nước. Với quy mô tổng tài sản lên tới 615.575 tỷ đồng (tính đến 30/9/2015). Vietcombank luôn khẳng định vị thế của mình trong giới Ngân hàng – Tài chính.

Khi làm việc tại Vietcombank, bạn sẽ hiểu rằng con người luôn là tài sản quý báu nhất của tổ chức.

>>> Kinh nghiệm thi tuyển và làm việc tại Vietcombank

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Tìm việc làm’ btn_link=’https://www.topcv.vn/viec-lam?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=kinh-nghiem-phong-van-samsung-sat-voi-thuc-te-nhat’] Tìm việc làm nhanh tại đây! [/tcv-panel]

Vietcombank luôn thực hiện những chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài. Đặc biệt là tạo sự cạnh tranh lành mạnh. Ngoài ra còn tạo sự hấp dẫn và đặc biệt khích lệ những đóng góp hữu ích của từng cá nhân đối với sự phát triển của ngân hàng.

Vietcombank luôn thực hiện các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng mềm và kỹ năng quản lý. Với chúng tôi, những con người được rèn luyện và đào tạo tốt sẽ góp phần tạo nên một tổ chức vững mạnh.

3. Nestlé Việt nam

Văn phòng kinh doanh đầu tiên của Nestlé ở Việt Nam được thành lập năm 1912 tại Sài Gòn. Hiện nay Nestlé đang vận hành 3 nhà máy được đặt tại Đồng Nai. Ngoài ra còn có văn phòng đại diện tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Nestlé luôn chú trọng đáp ứng những nhu cầu thiết yếu của con người về mặt Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Quan điểm này được phản ánh và khuyến khích ngay trong phong cách lãnh đạo và quản lý xuyên suốt công ty.

>>> Kinh nghiệm ứng tuyển và làm việc tại Nestlé Việt Nam

Bên cạnh đó, sự tôn trọng các nền văn hóa và giá trị nền tảng của từng nhân viên là yếu tố quan trọng. Nó đóng góp vào sự thành công trong kinh doanh và nền văn hóa công ty.

Theo đó, mỗi nhà quản lý Nestlé được yêu cầu động viên và thúc đẩy nhân viên. Luôn tìm cách cải tiến cách làm việc, tạo không khí thay đổi, đề cao sự đổi mới. Cá nhân họ đều được trải qua kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Luôn tôn trọng các nền văn hóa khác nhau, và coi trọng hướng tiếp cận chiến lược lâu dài hơn là ngắn hạn.

Có lẽ cũng bởi đặc thù sản phẩm của công ty là hàng tiêu dùng gia đình (nhất là thực phẩm dành cho trẻ em), nên các giá trị gia đình rất được Nestlé tôn trọng và đề cao.

4. SAMSUNG Việt Nam

Xuất hiện tại Việt Nam từ năm 1996. Cho tới nay, Samsung Việt Nam đã có 5 công ty là Samsung Electronics Việt Nam (SEV). Samsung Electronics Vietnam Thái Nguyên(SEVT). Samsung CE Complex (SEHC). Samsung Vina Electronics (SAVINA) và Samsung Display Vietnam (SDV). Tại Việt Nam, Samsung đánh mạnh vào mảng thiết bị điện tử, đặc biệt là điện thoại thông minh.

Các địa điểm làm việc của Samsung đều thân thiện với môi trường. Trong tất cả các cơ sở, Samsung xác định các vấn đề môi trường và đưa ra các giải pháp. Do vậy, nhân viên làm việc tại Samsung được làm việc trong một không gian xanh và mở rộng. Các biện pháp đảm bảo an toàn việc làm, bảo hộ lao động cho nhân viên cũng được tuân thủ nghiêm túc.

Có một và sự thật thú vị về số lượng nhân viên đông đúc của Samsung Việt Nam như sau

“Hiện có hơn 73.000 cán bộ, nhân viên đang hoạt động tại các nhà máy của Samsung.

>>> Những điều cần biết khi ứng tuyển và làm việc tại Samsung

Mỗi ngày có 134.000 suất ăn miễn phí cho nhân viên; 14,8 tấn gạo; 19,8 tấn rau; 9,8 tấn thịt, cá các loại; 9 tấn dưa hấu và 21.150 quả trứng được tiêu thụ. Và một ngày, các nhân viên của Samsung cần dùng tới… 4.600 cuộn giấy vệ sinh… Ngoài ra, có tới 430 chiếc xe buýt được sử dụng để đưa đón người lao động.

Vì đông nhân viên nữ, đa phần trẻ tuổi nên một tháng, ở Samsung Việt Nam, có tới gần 600 người… mang bầu.”

5. Viettel

Viettel là tập đoàn viễn thông và công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam, đồng thời được đánh giá là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới và nằm trong Top 15 các công ty viễn thông toàn cầu về số lượng thuê bao. Hiện nay, Viettel đã đầu tư tại 7 quốc gia ở 3 Châu lục gồm Châu Á, Châu Mỹ, Châu Phi, với tổng dân số hơn 190 triệu. Năm 2012, Viettel đạt doanh thu 7 tỷ USD với hơn 60 triệu thuê bao trên toàn cầu.

Viettel đáp ứng được những tiêu chí quan trọng đối với người lao động như: thương hiệu công ty, cơ hội phát triển bản thân, môi trường làm việc cạnh tranh, năng động, thu nhập bình quân trên đầu người ở mức cao. Ngoài ra, doanh nghiệp còn thu hút đông đảo đội ngũ nhân tài, chuyên gia giỏi nghiên cứu phát triển, quản trị kinh doanh, kỹ sư đầu ngành về công nghệ cao trên thế giới.

>>> Chia sẻ kinh nghiệm thi tuyển và làm việc tại Viettel

Hiện nay số lượng nhân sự tại Viettel vào khoảng 50.000 người, trong đó có gần 10.000 người nước ngoài. Lãnh đạo Viettel cho biết, mỗi thành viên của công ty đều được trao cơ hội thể hiện năng lực của mình.

6. COCA-COLA

Coca Cola là một trong những thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam được ứng viên đánh giá cao về môi trường làm việc và lựa chọn để ứng tuyển. Ngoài những chiến dịch marketing sáng tạo, những sản phẩm giải khát hàng đầu là những điều mà hầu như ai cũng biết.

>>> Những điều cần biết khi ứng tuyển và làm việc tại Coca Cola

Năm 2012, sau khi đổi chủ sở hữu điều hành. Môi trường làm việc tại Coca Cola Việt Nam đã thay đổi hoàn toàn. Từ nhà ăn tới những chiếc toilet đều đúng theo tiêu chuẩn thế giới. Công nhân cũng được tăng khẩu phần ăn trưa. Nguyên liệu đầu vào được kiểm soát chặt chẽ. Tỷ lệ dinh dưỡng cho bữa ăn theo chuẩn của Coca Cola tại Mỹ. Không gian làm việc cũng rất năng động và thoải mái. Tạo điều kiện cho đội ngũ nhân viên văn phòng sáng tạo hết mình. Đội ngũ sản xuất được đảm bảo an toàn lao động.

7. Pepsico Việt Nam

Công ty Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (Suntory PepsiCo Vietnam Beverage Company – SPVB) là một liên minh chiến lược giữa tập đoàn Suntory (Nhật) và tập đoàn PepsiCo (Mỹ). Được thành lập vào tháng 4 năm 2013.

Với quy mô lớn, bao gồm 6 nhà máy sản xuất. 5 văn phòng bán hàng. 11 thương hiệu nổi tiếng và 2.800 lao động trực tiếp. Suntory PepsiCo đã trở thành 1 trong các công ty nước giải khát hàng đầu Việt Nam.

>>> Những điều bạn cần biết khi ứng tuyển và làm việc tại PepsiCo

Môi trường làm việc tại Suntory PepsiCo thoải mái, năng động và tạo sự gần gũi thân thiện giữa nhân viên.

Đơn cử như tại nhà máy Quảng Nam, bên cạnh việc thiết kế không gian văn phòng theo hướng mở với nội thất hiện đại, tiện nghi, công ty còn trang bị nhiều tiện ích khác như căng- tin, phòng tập thể dục, góp phần nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần cho nhân viên.

Ngoài ra Suntory PepsiCo còn nổi tiếng nhờ văn hóa độc đáo với phương châm là Grow fully live truly – Phát triển toàn diện và sống trọn vẹn thông qua các tiêu chí

Define success your way: Tự tin mở lối tương lai
Win with best: Ghi dấu thành công cùng đồng đội xứng tầm
Let your true self shine: Phát triển sự nghiệp, cân bằng cuộc sống
Enjoy rewards for balanced life: Luôn là chính mình, cùng nhau tỏa sáng

TECHCOMBANK

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam – Techcombank hiện là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam. Năm 2018 đánh giá là dấu mốc qua trọng khi Techcombank khi dnah là Ngân Hàng cổ phần thương mại có tỷ suất lợi nhuận cao nhất Việt Nam.

Là một ngân hàng Việt, nhưng môi trường làm việc tại Techcombank rất hiện đại, theo phong cách quốc tế. Bằng việc đầu tư cho con người, công nghệ và hạ tầng thiết bị, Techcombank đang xây dựng một nền tảng vững chắc trong tương lai. Đây cũng là một thông điệp rõ ràng và mạnh mẽ, cam kết cung cấp các sản phẩm dịch vụ tốt nhất.

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Mẫu CV’ btn_link=’https://www.topcv.vn/mau-cv?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=ban-co-biet-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam’] Tạo và quản lý CV miễn phí tại đây! [/tcv-panel]

Mercedes-Benz Việt Nam

Với 20 năm liên tiếp dẫn đầu thị trường xe sang, Mercedes-Benz đang tiếp tục đầu tư mạnh mẽ để phát triển dài hạn tại Việt Nam.

Công ty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam (MBV) được thành lập vào năm 1995 và là liên doanh giữa Tổng công ty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn (SAMCO) và Tập đoàn Daimler AG, Đức. MBV sử dụng công nghệ lắp ráp với tiêu chuẩn và quy trình của tập đoàn tại Daimler AG, Đức.

Theo kết quả khảo sát những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (Vietnam Best Places To Work 2017) được Mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe công bố, MBV tiếp tục là môi trường làm việc tốt hàng đầu của ngành ô tô/phụ tùng. Đồng thời MBV cũng lọt vào top 10 môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Năm 2018 là lần thứ tư liên tiếp MBV đạt được danh hiệu này theo khảo sát của Anphabe.

6 bí kíp giúp bạn viết Cover letter thật chuyên nghiệp

March 29, 2019

Sau khi tìm được một vị trí ứng tuyển phù hợp, điều đầu tiên bạn cần làm là gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng (NTD) cho dù hai bên vẫn chưa gặp nhau. Trên thực tế, bạn luôn muốn gây ấn tượng mạnh nhất với NTD khiến họ không thể chối từ bạn. Tuy nhiên, bạn có biết làm cách nào hiệu quả nhất không? Cover letter sẽ cho bạn câu trả lời chính xác nhất. Hãy tham khảo cách viết cover letter của Blog.TopCV ngay bài viết này.

6 bí kíp giúp bạn viết Cover letter thật chuyên nghiệp

Khi nói tới việc ứng tuyển một công việc hay vị trí nào đó, nhiều ứng viên tỏ ra khá e ngại khi viết cover letter. Lý do có thể bởi các ứng viên bị áp lực phải gây ấn tượng với NTD; hoặc chỉ một sai sót nhỏ, hồ sơ xin việc của ứng viên có thể vĩnh viễn nằm trong thùng rác không ai ngó tới.

Có một sự thật là 18% nhà tuyển dụng đánh giá cao giá trị của cover letter và những ứng viên thực hiện nó. Và chắc chắn rồi, hãy tận dụng cơ hội để “toả sáng” theo cách của riêng bạn trong cover letter. Đồng thời, khiến hồ sơ của bạn khác biệt với cả ngàn “đối thủ” ngoài kia. Tham khảo ngay 6 bí quyết dưới đây để có một cover letter thật chỉn chu gửi NTD các bạn nhé.

Nội dung bài viết

Viết cover letter thật cụ thể và chính xác

Các NTD rất thích những con số chính xác và có ý nghĩa. Bạn nên sử dụng những con số để chứng minh khả năng và kinh nghiệm làm việc của bạn. Những con số sẽ giúp NTD nắm được những thành tựu và mức độ, khả năng chuyên môn của bạn cho mỗi vị trí tuyển dụng.

Chẳng hạn khi bạn là một nhân viên tổ chức sự kiện chuyên nghiệp, bạn có thể viết: “640 giờ; 50 tình nguyện viên; 8 tuần; một sự kiện”. Đó là những gì bạn làm được khi tham gia Hội chợ triển lãm việc làm thường niên…

“Tôi đã có kinh nghiệm tổ chức nhiều sự kiện cực kỳ thành công với thời gian vô cùng eo hẹp. Đây là lý do vì sao tôi tin mình đủ khả năng ứng tuyển vị trí Quản lý Sự kiện đặc biệt cho bên NTD.” Bạn có thể khẳng định khả năng của bản thân một lần nữa sau khi đưa ra những con số như là bằng chứng cho hiệu quả làm việc của mình.

>>> Xem thêm: Mắc lỗi ngay từ cover letter, đây là cách mà hồ sơ của bạn bị loại “ngay từ vòng gửi xe”

Sử dụng một trích dẫn để miêu tả thái độ, phong cách, phương châm làm việc của bạn

Mặc dù có vẻ sáo rỗng; tuy nhiên, khi bạn sử dụng một câu nói hay trích dẫn ý nghĩa trong cover letter của bạn đúng ngữ cảnh; nó có thể mang lại hiệu quả rất lớn cho cover letter của bạn.

Bạn có thể chọn một trích dẫn liên quan đến kinh nghiệm làm việc; niềm đam mê của bạn hay liên quan tới vị trí công việc mà bạn ứng tuyển.

Chẳng hạn, “Stephen R.Covey từng nói, “Trách nhiệm sinh ra khả năng đáp ứng”. Với cương vị là một Giám đốc nhiều kinh nghiệm, tôi tin rằng trách nhiệm là chìa khóa dẫn tới thành công đối với mọi công việc. Ở tất cả các vị trí mà tôi đã từng đảm nhiệm; tôi luôn khuyến khích nhân viên của mình chịu trách nhiệm cho những hành động; thành công hay thất bại của chính họ. Đó là lý do vì sao phong cách lãnh đạo của tôi phù hợp với vị trí này.”

>>> Xem thêm: Cover letter là gì? Chỉ với 6 bước sau giúp “chinh phục” nhà tuyển dụng

Kể một câu chuyện nhỏ

Việc kể một câu chuyện nhỏ trong cover letter của bạn có thể khiến NTD muốn tìm hiểu thêm về khía cạnh cuộc sống cá nhân của bạn. Khi một NTD tìm kiếm ứng viên; họ sẽ không chỉ chăm chăm nhìn vào bằng cấp hay kinh nghiệm của bạn. Thêm vào đó, họ còn muốn biết thêm về tính cách, con người bạn; để nhận xét xem có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Bằng cách kể một câu chuyện nhỏ liên quan tới con đường sự nghiệp của bạn; bạn có thể phần nào bộc lộ được tính cách, con người thật của bạn cho NTD.

Chẳng hạn, bạn có thể viết: “Tôi thích chơi bóng rổ từ khi còn rất nhỏ. Tôi yêu các môn thể thao nói chung và bị ấn tượng mạnh với các con số trên bảng kết quả tỉ số. Điều này có lẽ là nguyên nhân khiến tôi cảm thấy thích những con số; và tôi tin tôi là một ứng viên xuất sắc cho vị trí nhân viên Phân tích dữ liệu cho NTD”.

Chứng tỏ đam mê, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Đôi lúc NTD không muốn nghe bạn nói suông về những lý do bạn xứng đáng với những vị trí ứng tuyển. Họ muốn biết lý do tại sao bạn chọn công việc này. NTD rất muốn có được những ứng viên có đam mê thực sự với công việc. Bởi những người này mới đủ động lực để thực hiện công việc của họ.

Ví dụ bạn có thể viết: “Content marketing, làm truyền thông hay research là đam mê và thế mạnh của tôi. Không chỉ là đam mê; tôi tin những kỹ năng này là nền tảng vô cùng quan trọng cho những ai làm digital marketing. Đam mê đối với lĩnh vực này cùng với sự nhiệt huyết của mình; tôi tin tôi là ứng viên sáng giá cho vị trí Giám đốc Digital Media tại ABC Marketing…”

Hãy viết như bạn đã trúng tuyển

Khi viết cover letter, bạn có thể tưởng tượng mình đã trúng tuyển. Bạn đang ngồi ở phòng nghỉ và nói chuyện với các đồng nghiệp của mình. Rồi họ sẽ hỏi bạn tại sao bạn lại chọn công ty này. Hãy viết ra cover letter lý do bạn chọn NTD như cách bạn đang trả lời các đồng nghiệp xung quanh bạn.

Chẳng hạn, “Khi tôi thấy bộ phận Accountant Solutions đăng tin tuyển dụng, tôi biết đây là cơ hội của mình. Tôi đã chờ đợi một công ty có thể là nơi để mình tạo ra sự khác biệt khi làm công việc này. Không chỉ bởi khách hàng của công ty bạn; mà sứ mệnh chung của công ty bạn làm tôi hoàn toàn tin tưởng và cảm thấy phù hợp với suy nghĩ của tôi.”

Viết dài nhất 140 từ

Sự ngắn gọn trong cover letter vô cùng quan trọng. Bạn càng sử dụng nhiều câu ngắn, mang tính trần thuật; cover letter sẽ thêm nhiều sức nặng. NTD không có nhiều thời gian để xem xét thư xin việc cũng như CV của ứng viên một cách chi tiết. Nếu bạn cứ viết cover letter như một bức thư dài, nỉ non về con người bạn cũng như quá trình làm việc; bạn có chắc NTD đủ kiên nhẫn để tiếp tục đọc?

>>> Xem thêm: Làm thế nào để viết Cover Letter giúp tỉ lệ phản hồi tăng vọt?

Trên đây là 6 bí quyết giúp bạn viết mẫu cover letter thật chuyên nghiệp trong mắt NTD. Bạn có thể tạo những mẫu cover letter ấn tượng tại TopCV. Có một thực tế là tại Việt Nam, nhiều ứng viên chỉ chú trọng vào làm CV mà không để tâm quá nhiều tới thư xin việc. Tuy nhiên, cover letter đóng vai trò quan trọng không kém CV; khi khiến bạn trở nên chuyên nghiệp hơn rất nhiều trong mắt NTD.

20 SẢN PHẨM CỦA 2O GƯƠNG MẶT TIÊU BIỂU TRONG YEA VIETNAM 20UNDER20 2019

March 29, 2019

Tags: #YEAVietnamGala #20tàinăngdưới20 #YEAVietnam #20Under20

Lần đầu tiên tại Việt Nam, 20 bạn trẻ tiêu biểu dưới 20 tuổi đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau như nghệ thuật, thể thao, kinh doanh, công nghệ, học thuật, v.v. .được vinh danh trong Gala YEA Vietnam 20Under20 tổ chức bởi YEA Vietnam vào ngày 31.03.2019.

Được truyền cảm hứng từ Forbes 30 Under 30, là sự kiện tiên phong trong công cuộc truyền cảm hứng cho thế hệ Z tại Việt Nam và một trong những hoạt động lớn nhất năm 2019 của YEA Vietnam, Gala YEA Vietnam 20Under20 vinh danh 20 tài năng dưới 20 tuổi nổi bật trong năm 2019. Đây là tập hợp của các gương mặt đã tạo nên phản ứng tích cực với giới trẻ thông qua câu chuyện, tài năng và cá tính của mình.

Ý nghĩa 20under20 – YEA Vietnam

Với mục đích truyền cảm hứng cho các bạn trẻ trên hành trình khám phá, định hình bản thân thông qua câu chuyện của 20 người bạn đồng trang lứa, YEA Vietnam 20Under20 không tập trung vào những thành tích vẻ vang hay sự phô diễn tài năng, mà là nơi để các bạn học sinh, sinh viên có cơ hội giải đáp các thắc mắc, xóa tan nghi ngờ, định kiến, được học hỏi, trao đổi, trò chuyện, thảo luận để cùng nhau phát triển đi lên, từ đó lập nên mạng lưới các tài năng trẻ Việt Nam toàn cầu hoạt động trong nhiều lĩnh vực.

20 gương mặt trong danh sách YEA Vietnam 20Under20 2019 không cần phải là những người giỏi nhất, cũng không cần phải là những cá thể nổi trội nhất. Điều khiến các bạn trẻ này trở nên đặc biệt chính là các bạn đã hiểu được bản thân, nắm được điểm mạnh, điểm yếu của riêng mình, tự chủ động tạo ra cơ hội và tận dụng mọi khả năng có được để phát triển. Họ đã làm nên những thay đổi nhỏ đóng góp vào sự phát triển của môi trường xung quanh mình.

Thông tin về Gala YEA Vietnam 20Under20

Thời gian: 8h30 – 12h30 ngày 31.03.2019
Địa điểm: Việt Thương Music, 369 Điện Biên Phủ, P.4, Q.3, TP. HCM
Đăng kí: http://bit.ly/YEAVietnamGala
Liên lạc: https://www.facebook.com/YEA.Vietnam

Danh sách 20 tài năng thuộc YEA Vietnam 20Under20 2019; và sản phẩm của dàn thế hệ trẻ đầy tiềm năng:

1. CẤN HÀ AN

ÂM NHẠC VÀ SỰ THEO ĐUỔI ĐAM MÊ

Theo đuổi đam mê? Có lẽ đây là cụm từ được nhắc đến rất nhiều trong các bài nói “truyền lửa”. Thế nhưng câu chuyện của Hà An vẫn mang những nét rất riêng. Là người Việt Nam, lại gặp chính trở ngại với ngôn ngữ Việt khi mới về nước; Hà An không ngần ngại nộp đơn và giành được suất học bổng từ Nhạc viện Hà Nội. Nhờ lòng kiên trì với ước mơ của mình, Cô thuyết phục ngôi trường này cho cơ hội học trực tuyến khi phải vi vu đến nước Nhật xa xôi.

2. BÙI HUY QUỲNH ANH

START-UP YO!LEARN

Năm lớp 11, Quỳnh Anh đã trở thành một “cô chủ nhỏ” với start-up Yo!Learn. Trải nghiệm kinh doanh từ thuở còn ngồi dưới mái trường là bước ngoặt thay đổi cách nhìn của Quỳnh Anh về thế giới xung quanh. Khi được thử sức với một môi trường chuyên nghiệp hơn; bên cạnh các hoạt động thiện nguyện ngoại khóa dành cho các bạn học sinh, sinh viên.

3. PHẠM LAN QUỲNH ANH

GUITAR ĐIỆN VỚI DÒNG NHẠC ROCK KÉN NGƯỜI NGHE

So với những dòng nhạc Pop và Indie đang thịnh hành; Rock ở Việt Nam còn khá lạ lẫm với công chúng. Đa phần phái nữ cũng không mấy mặn mà trước loại âm nhạc mạnh mẽ này. Song, với đam mê nhạc Rock, sở hữu hẳn một Rock Club cho riêng mình, Quỳnh Anh thể hiện sự tự tin với chiếc guitar điện trong tay và tận dụng âm nhạc để nâng tầm con đường đóng góp cho xã hội của mình.

4. NGUYỄN VIỆT DŨNG

NHỮNG “THƯỚC PHIM” LƯU GIỮ CÁI ĐẸP

Ắt hẳn một nhiếp ảnh gia thì phải gắn liền với những thước phim thân yêu của mình rồi. Thế nhưng không chỉ là để ghi lại khoảnh khắc; đó còn là những kỷ niệm khó quên, là những người bạn đã đồng hành cùng Dũng theo năm tháng.

5. LÊ MINH HIẾU

VŨ ĐẠO VÀ SỰ MIỆT MÀI KHÔNG HỒI KẾT

Vượt qua sự mất mát cá nhân, Minh Hiếu đã cố gắng hết mình để chứng tỏ cho mọi người thấy tài năng của mình. Qua những giải thưởng danh giá mang tầm cỡ quốc tế của mình. Niềm đam mê nhảy múa chớm nở từ năm 11 tuổi chính là hành trang vững chắc dẫn Hiếu đến với Huy chương Vàng bộ môn B-Boy (Breaking Boy); tại Youth Olympic Games 2018.

6. NGUYỄN HUY HOÀNG

KÍNH BƠI CÙNG VŨ ĐIỆU TRONG NƯỚC

Là chàng trai “vàng”, “kình ngư” trẻ tuổi đầy triển vọng của làng bơi lội Việt Nam; Nguyễn Huy Hoàng luôn gắn liền với chiếc kính bơi cùng hồ nước. Có lẽ kính bơi sẽ luôn là vật bất ly thân của Hoàng khi bơi lội tự lúc nào đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của Hoàng.

7. NGUYỄN PHAN HƯNG

QUẢ BOM NỔ TAN ĐỊNH KIẾN GIỚI TÍNH

Gọi Phan Hưng là “quả bom” quả không ngoa. Vì bên cạnh những thành tích học tập và ngoại khoá khủng; ở Hưng còn là một sự dũng cảm dám khác biệt dù cũng từng mặc cảm về giới tính của bản thân. Sự “khác biệt” sẽ chỉ thực sự khác biệt khi chúng ta để tâm quá nhiều đến nó.

8. NGUYỄN HƯNG QUANG KHẢI

TOÁN HỌC LÀ CUỘC SỐNG

Với Quang Khải, trong toán học, mọi bài toán phức tạp đều được tạo nên từ những bài toán nhỏ khác nhau. Chỉ cần giải quyết những vấn đề nhỏ là bài toán lớn đã có lời giải rồi. Trong cuộc sống cũng vậy, mỗi vấn đề lớn đều do những khúc mắc nhỏ nhặt mà thành. Thay vì đau đầu tìm lối ra giữa mê cung bạt ngàn, hãy khởi đầu từ những điều dễ dàng trước nhé.

9. NGUYỄN ANH KHOA

MÃ CODE

Với một chàng trai lập trình thì các mã số loằng ngoằng chắc hẳn đã đi vào tiềm thức của Khoa rồi. Nếu bạn đã từng nghe đến trình duyệt web thuần Việt KT Browser; hay trợ lý ảo Cena, công cụ ảo hỗ trợ việc nhận diện giọng nói tiếng Việt; thì anh bạn này chính là “cha đẻ” của chúng đấy.

10. NGUYỄN VŨ TÙNG LÂM

NHỮNG BÀI HỌC NÊN BIẾT ƠN

Mỗi một điều đến với chúng ta luôn vì những lý do nhất định. Cuộc sống là thước phim dài chứa đựng đủ cung bậc cảm xúc. Từ niềm vui, và cả nỗi buồn, có tự hào, cũng sẽ có thất vọng. Tất cả góp phần tạo nên “cuộc đời”, và bạn của ngày hôm nay. Sẽ không sao cả nếu bạn thất bại; vì quá trình vừa thử nghiệm vừa học tập vẫn có thể truyền lửa cho bất kì ai ở thế giới ngoài kia. Đến cuối cùng, cuộc đời là một chuỗi bài học và bạn sẽ luôn là một cô cậu học sinh trên “trường đời” mà thôi.

11. LÊ MẠNH LINH

THÀNH TÍCH “KHỦNG” SAU ĐIỀU TIẾNG CUỘC ĐỜI

Nhìn vào thành tích của Linh có lẽ bạn sẽ phải choáng ngợp vì nó QUÁ LÀ DÀI. Cậu cũng là một tấm gương cho các bạn trẻ vượt qua khuyết điểm của mình – tật nói lắp – và vươn lên mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Thái độ sống tích cực cùng khả năng phân tích sâu sắc những sự việc, sự vật xung quanh là combo hoàn hảo cho hành trình dài phía trước của Linh.

12. HỨA KIM MAI

SỰ CHỦ ĐỘNG TẠO NÊN THỬ THÁCH

Hẳn không phải ai cũng dám bức phá ra khỏi vùng an toàn để đương đầu với một “núi” thử thách mới. Với Kim Mai, đó lại là tính cách của cô nàng – chủ động thay đổi kể cả khi thất bại lắm lúc có thể đã khiến bạn chùn bước.

13. NGUYỄN HOÀNG BẢO NGỌC (BỐNG)

CHÈ BƯỞI VÀ KHIẾU KINH DOANH “TRỜI CHO”

Cô bé “Bống chè bưởi” 11 tuổi; kêu gọi được 300 triệu đồng từ Shark Tank chắc hẳn đã làm bạn phải HÁ HỐC MỒM trong một khoảnh khắc phải không? Còn chần chừ gì nữa mà không sáng tạo một “món chè” của riêng bạn và xem thiên hạ có trầm trồ?

14. NGUYỄN NGA NHI

FLASH FOR MATH

Nếu bạn còn ngại ngần nghĩ rằng con gái ngành STEM là khô khan thì Nga Nhi sẽ là một bằng chứng hùng hồn chứng minh BẠN SAI RỒI!!! Với sản phẩm Flash for Math của mình; Nga Nhi đã biến một môn học cứng nhắc trở nên năng động hơn rất nhiều nhờ vào sự tương tác trực quan giữa người dùng và toán học. Các tiết toán sẽ không còn khiến bạn phải chạy mất dép nữa đâu đó!

15. NGUYỄN HỒNG PHƯƠNG

BÒN BON XÓA NẠN BẠO LỰC HỌC ĐƯỜNG

Bòn Bon là một tổ chức phi lợi nhuận, cũng là niềm tự hào của Phương; vì có thể giúp đỡ được các bạn học sinh khỏi cảnh bạo lực học đường – một vấn đề nan giải của xã hội hiện nay. Là một nạn nhân của vấn nạn này tại Việt Nam; Hồng Phương luôn nung nấu một công cụ hỗ trợ, giúp đỡ những cá thể đồng cảnh ngộ; và Phương đã làm được.

16. NGUYỄN PHƯƠNG THẢO

DNA

Có bao giờ bạn thắc mắc về những bí ẩn của di truyền học, hay sự liên hệ khó hiểu của hàng ngàn sinh vật ngoài kia? Cô bạn “nghiên cứu người” của chúng ta không những thích thú mà còn phát triển nó thành đam mê; và đem về những thành tựu đáng ngưỡng mộ cho Việt Nam đấy.

17. TRẦN LÊ BẢO TRÂN

LỊCH SỬ ÁP DỤNG VÀO THỰC TẠI

Bên cạnh những cô nàng “khoa học”; YEA Vietnam còn đem đến cho bạn một cô bạn “xã hội” tài năng với niềm đam mê lịch sử vô hạn. “Em là một con người luôn hướng về tương lai. Nhưng sẽ không có tương lai, nếu chúng ta không hiểu về quá khứ, về cách nhân loại đã phát triển. Quá khứ chính là bàn đạp để tìm hiểu các vấn đề xã hội của hiện tại. Và SIMUN được sáng lập là vì thế, với mong muốn mang những vấn đề toàn cầu đa dạng lên bàn cân cho các bạn trẻ cùng thảo luận.”

18. CLB VĂN HOÁ VIỆT NAM TRẦN ĐẠI NGHĨA

NÉT ĐẸP TINH TẾ CỦA VĂN HÓA VIỆT

Trong thời kì hội nhập với thế giới, các nền văn hoá nước bạn “tìm đến” Việt Nam; họ tạo ra những trào lưu mới mẻ cho cộng đồng. Song, chỉ hoà nhập chứ không hoà tan; CLB Văn hoá Việt Nam Trần Đại Nghĩa vẫn luôn đề cao nét đẹp tinh tế đất Việt, một tinh hoa mà mỗi công dân Việt Nam đều nên gìn giữ.

19. SHECODES VIETNAM

ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY PHÁI NỮ TRONG STEM

Đến với thời đại 4.0, SheCodes Vietnam là một trong những tổ chức tiên phong trong công cuộc khuyến khích các bạn nữ không ngần ngại đến với thế giới IT. Nơi trước giờ vẫn được xem như “địa phận” của nam giới; và khẳng định vai trò, tiềm năng cùng những thành tích của phái nữ trong ngành Công nghệ Thông tin vượt bậc tại Việt Nam nói riêng và trên khắp thế giới nói chung.

20. THE PEOPLE

ĐAM MÊ VỚI MÔI TRƯỜNG

Vấn đề môi trường đang là một điểm nóng hiện nay; nhưng lại ít tổ chức nhấn mạnh về việc ô nhiễm môi trường ảnh hưởng trực tiếp đến con người như thế nào. The People sẽ là tổ chức làm điều đó, giúp nâng cao ý thức của chúng ta về việc bảo vệ môi trường xung quanh.

—

Young Entrepreneurs Adventure Vietnam (YEA Vietnam) – Hành trình Doanh nhân Trẻ; trực thuộc Công ty TNHH Giáo Dục Đào Tạo Phát Triển Trí Thức Việt – Viet Intellect LTD, là một tổ chức phi lợi nhuận thành lập vào năm 2014. Với mục tiêu nuôi dưỡng đam mê và phát triển tài năng trẻ Việt Nam thông qua lối tư duy khởi nghiệp (entrepreneurial mindset); được ứng dụng toàn cầu.

YEA Vietnam xây dựng một mạng lưới hướng nghiệp – khởi nghiệp vững chắc lớn nhất dành cho các bạn trẻ Việt Nam; với các chương trình giảng dạy thực hành nhập vai được lồng trong các buổi trại huấn luyện, buổi hội thảo, chuyên đề.

——————————————

TopCV luôn mong muốn được đồng hành cùng các tổ chức đoàn thể, các CLB và nhà trường trong các hoạt động mang đến lợi ích cho cộng đồng sinh viên và nhân sự trẻ, đặc biệt là các chương trình liên quan đến Hướng nghiệp, Phát triển kỹ năng & Hỗ trợ việc làm.
? Liên hệ TOPCV đồng hành, tài trợ cho hoạt động của bạn: https://www.topcv.vn/tai-tro-su-kien

Làm IT kiếm được bao nhiêu? – Tổng quan thị trường nhân lực ngành IT 2019

March 28, 2019

lam-it-kiếm-dược-bao-nhiều?---tổng-quan-thị-trường-nhan-lực-it-05

Bài viết cung cấp những thông tin về lương, phúc lợi và hành vi người tìm việc trong thị trường nhân lực của ngành IT mà bạn cần nắm.

Các thông tin dưới đây được tổng hợp dựa trên Báo cáo tuyển dụng nhân sự trẻ 2018 của TOPCV. Ngoài ra còn có Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT của Vietnamworks năm 2019.

Ngoài ra, bài viết này cũng tham khảo số liệu từ Sách Trắng CNTT và Truyền thông Việt Nam 2017 được phát hành bởi Nhà xuất bản Thông Tin và Truyền thông – Bộ Thông tin và Truyền thông Việt Nam.

Nội dung bài viết

Nhân sự ngành IT có thu nhập trung bình cao nhất

Đối với ngành IT, cho dù chỉ là vị trí Fresh/Junior bạn cũng có thể đạt mức thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên. Cao hơn khá nhiều so với các nhóm ngành khác. Đây là số liệu phân tích được từ Báo cáo tuyển dụng nhân sự trẻ của TOPCV Việt Nam. Dựa trên khảo sát của gần 2 triệu nhân sự trẻ.

Tương tự, trong báo cáo này cho biết. Nếu bạn là một nhân sự IT ở cấp Senior, đã có tương đối kinh nghiệm. Việc đạt được thu nhập trên 15- 20 triệu là điều khá dễ dàng. Đây cũng là một mức thu nhập khá lý tưởng.

Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả bao nhiêu cho nhân sự IT?

Mức lương theo nhóm công việc

lam-it-kiếm-dược-bao-nhiều?---tổng-quan-thị-trường-nhan-lực-it — Nguồn: Báo cáo nhân lực ngành IT của Vietnamworks

Công nghệ thông tin vốn là một lĩnh vực rộng lớn. Nhiều người có suy nghĩ nhân sự ngành IT 100% luôn làm việc với máy tính. Tuy nhiên tham gia vào lĩnh vực này bạn có thể là bất cứ ai.

Bạn có thể làm thiết kế, làm quản lý, thiết lập cơ sở hạ tầng, QA/QC (quản lý chất lượng và đảm bảo quy trình). Tất cả các công việc này trung bình đều được nhà tuyển dụng sẵn sàng trích quỹ lương trên 1000$. Tuy nhiên nhóm công việc phát triển phần mềm vẫn là công việc khiến nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao nhất cho nhân sự.

Mức lương theo chuyên môn

lam-it-kiếm-dược-bao-nhiều?---tổng-quan-thị-trường-nhan-lực-it-01 — *Nguồn: Báo cáo nhân lực ngành IT của Vietnamworks*

Nhân sự có chuyên môn Blockchain và Ai đang đứng top đầu về việc được trả lương cao. Điều này cho thất nhu cầu thiết thực của thị trường. Cũng là xu hướng phát triển trong tương lai. Khi trí tuệ nhân tạo và bảo mật thông tin trở thành yêu cầu hàng đầu đối với doanh nghiệp.

Mức lương theo kỹ năng

*Nguồn: Báo cáo nhân lực ngành IT của Vietnamworks*

Không có sự chênh lệch quá lớn ở nhóm này. Tuy nhà tuyển dụng vẫn có xu hướng tìm kiếm cao các nhân sự có chuyên môn về Java. Bằng chứng là họ sẵn sàng trả lương cao hơn cho người biết sử dụng hệ ngôn ngữ này.

Nếu bạn có chuyên môn về Java. Bạn hoàn toàn có thể hy vọng thu nhập có thể lên tới hơn 1400$. Ngoài ra, .NET, PHP, C/C++ cũng là những kỹ năng được nhà tuyển dụng săn đón

Người làm IT đang thực nhận bao nhiêu? Họ đã hài lòng chưa?

Dựa theo cấp bậc và kinh nghiệm

lam-it-kiếm-dược-bao-nhiều?---tổng-quan-thị-trường-nhan-lực-it-03 — *Nguồn: Báo cáo nhân lực ngành IT của Vietnamworks*

Theo báo cáo nhân lực ngành IT năm 2019 của Vietnamwork. Một nhân sự IT cấp độ Intern (thực tập) đang nhận mức lương trung bình là 379$. Cấp độ Junior (nhân viên dưới 2 năm kinh nghiệm) nhận mức lương trung bing 574$.

Sau khi bạn đã ở mức Senior (chuyên viên, 3 năm kinh nghiệm trở lên) thì hoàn toàn có khả năng nhận lương trên 1000$.

Nhân sự IT tại Hồ Chí Minh thu nhập tốt nhất cả nước

Thu nhập của các IT guys cũng phân chia theo khu vực. Nếu hoạt động ở các thành phố thì bạn sẽ có mức lương ổn hơn là điều dễ hiểu. Tuy nhiên cũng phải suy sét bơi vì tính chất công việc ở đây cũng sẽ đòi hỏi cao hơn nhiều về trình độ nên mới xảy ra sự chênh lệch này.

Mặt bằng chung thì nhân sự ở Hồ Chí Minh được trả lương cao hơn Hà Nội. Tuy nhiên sự chênh lệch này là không đáng kể.

Nhân sự IT có đang hài lòng?

Mức thu nhập của nhân sự ngành IT nhìn chung là khá cao so với các ngành nghề khác. Tuy nhiên gần 50% nhân sự khi được khảo sát vẫn đang có kỳ vọng thu nhập cao hơn so với thực tế.

IT – Công nghệ đang là một thị trường lao động đầy hứa hẹn. Có xu hướng tăng về cả nhu cầu tuyển dụng lẫn chất lượng lao động. Để gia nhập môi trường đầy tiềm năng này bạn cần có sự chuẩn bị kĩ càng. Tuy nhiên với mức thu nhập đầy hứa hẹn và môi trường làm việc hiện đại, nhân sự IT đã và đang là một xu hướng của tương lai.

“Tôi bận!” nhưng vẫn còn thời gian online cả tối: Lời nguỵ biện của những người thiếu bản lĩnh

March 28, 2019

Bởi người có bản lĩnh sẽ biết quý trọng thời gian, dù chỉ là 5 phút…Việc đổ thừa cho sự bận rộn khi bạn không thể làm cái này hay cái kia chỉ làm cho bạn thêm phần mỏi mệt mà thôi.

Tôi có một vài người bạn, họ luôn cho người khác thấy mình bận rộn; bận rộn trong ăn uống; bận rộn trong sinh hoạt hằng ngày; bận rộn cho cả những yêu thương cho đi. Và họ nghĩ mình đang cố gắng để thành công. Còn tôi thì nghĩ ngược lại.

“Tôi bận!” chỉ là cái cớ và thiếu kỹ năng quản lý thời gian mà thôi.

Tôi về thăm nhà, một người chị cứ hỏi tôi xem dạo này mọi người ở dưới đó có khỏe không; có sống tốt không; khi còn ở xa nhà dù có nhiều việc đến đâu đi chăng nữa tôi sẽ sắp xếp thời gian về một lần; về thăm mẹ, thăm bố, về ăn bữa cơm gia đình; vì không có nhiều tiền để đi đi về về nhiều thì tôi cố gắng hai tháng một lần; mọi thứ đã được sắp xếp và tôi nghĩ mình phải làm mọi thứ cho thật chỉnh tề và bố mẹ tôi đã lớn tuổi rồi; rất sợ một ngày bố mẹ sẽ xa tôi.

Còn một vài người, họ thậm chí không có thời gian rửa chén sau khi đã ăn xong; mặc dù việc rửa chén chỉ mật độ khoảng 5 phút; trong khi họ online hết cả buổi tối; càng ngày tôi càng nhận ra mình khó tính với những ai không biết chăm sóc bản thân. Thức khuya để làm gì hay chỉ đơn giản là chat và đọc những tờ báo rất hot; và rất nhiều tin giật gân.

Một ngày chị gái ở xa hỏi tôi về việc sống vui, tôi sẽ ngủ trước 11h và thức dậy trước 5h; tôi ra khỏi nhà trước 6h sáng; đi tới phòng tập và gặp gỡ những con người dễ thương; tôi thấy mọi thứ nhẹ nhàng. Có khi bạn nghĩ rằng: người bận rộn là người thành công. Còn tôi thì nghĩ ngược lại, người bận rộn là người không biết sắp xếp cuộc sống của bản thân mình.

Một ngày em họ tôi bảo rằng không có thời gian đi tập thể dục mặc dù ngồi văn phòng lâu rất có hại nếu không vận động. Tôi hỏi em sáng mấy giờ em đi làm. Em bảo 7h30. Tôi lại nói tiếp vậy em có thể dậy từ 5h để chạy bộ cơ mà. Em nhìn tôi cười: em không dậy sớm được.

Vậy cái lý do không có thời gian chẳng phải thật vô lý hay sao. Mỗi ngày chúng ta đều có quỹ thời gian 24h như nhau. Đến Ngài nguyên tổng thống Mỹ Obama còn có thể sắp xếp thời gian rèn luyện sức khỏe; chăm sóc gia đình chu đáo và giải quyết rất nhiều công việc quan trọng mỗi giờ đồng hồ thì không có lý do gì chúng ta lại không thể.

Tất cả chỉ là những lời ngụy biện để bạn thấy an tâm trước những kế hoạch mục tiêu của mình. Cuộc sống này là của bạn, bạn có quyền chọn lựa. Nhưng nếu bạn đang làm cho mọi thứ bận rộn lên thì bạn càng trở nên rối rắm trong mớ bòng bong.

Bình tâm, dành thời gian suy nghĩ về thời gian trong một ngày; chạy xe chậm lại, dành thời gian viết nhật kí ngày đã qua; vẽ những bức tranh và tự tô màu lên đó. Tắt bớt các thiết bị thông minh đang làm cho đầu óc bạn phân tâm. Lúc đó bạn sẽ nhận ra cuộc sống này còn rất nhiều niềm vui; và nó không chạy ngùn ngụt trên đầu bạn.

Và việc đổ thừa cho sự bận rộn khi bạn không thể làm cái này hay cái kia chỉ làm cho bạn thêm phần mỏi mệt mà thôi! Dù bạn không muốn thừa nhận nhưng đó là sự thật.

Đây mới là điều nhà tuyển dụng thực sự muốn thấy ở CV của bạn

March 28, 2019

Nắm rõ được những điều mà nhà tuyển dụng (NTD) muốn thấy trong bản CV xin việc sẽ giúp bạn tạo sự khác biệt giữa hàng trăm CV khác. Tuỳ vào tính chất công việc, vị trí, mức lương cũng như ngành nghề mà bạn phải khéo léo lồng ghép các thông tin trong CV để chứng minh mình là người phù hợp.

Nội dung bài viết

Nên đưa những thông tin gì để thu hút nhà tuyển dụng

CV thường được thiết kế với mục đích quan trọng duy nhất: giúp bạn được gọi vào vòng phỏng vấn. Trung bình nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng 06 giây để “lướt” một bản CV; điều đó có nghĩa bạn cần phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển dụng.

Bằng sự tập trung, nhiệt huyết máu lửa của một bạn đang thất nghiệp muốn có được việc làm qua tấm CV; hãy cho nhà tuyển dụng biết những thông tin sau thông qua ngôn ngữ viết.

***Hãy đưa vào CV những thông tin mà NTD cần, chứ không phải những gì bạn có***

Bạn là ai? Bạn đến từ đâu?

Ấn tượng đầu tiên thu hút các nhà tuyển dụng dù họ chỉ lướt qua lần đầu chính là nội dung giới thiệu “Bạn là ai?”. Nếu bạn tự thể hiện bản thân với những cụm từ ý nghĩa và súc tích. Hoặc sử dụng các câu châm ngôn sống, chắc chắn các nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt chú ý.

Ví dụ bạn có thể viết 2 châm ngôn sau: Tôi không thể nào thay đổi hướng của gió; nhưng tôi có thể thay đổi con đường mà tôi đang đi để có thể đến nơi tôi muốn. Hoặc là tôi không thể thống nhất suy nghĩ của mọi người; nhưng tôi có thể thống nhất tất cả mọi người qua một mục tiêu riêng.

Tuy nhiên bạn không nên viết châm ngôn có tính châm biếm hoặc là không liên quan đến nghề nghiệp. Chẳng hạn như những châm ngôn về tình yêu, tình bạn,…

Như vậy họ sẽ cảm thấy tò mò về con người và triết lý sống của bạn. Từ đó tạo được hứng thú cho các nhà tuyển dụng khi đọc những phần tiếp theo của CV. Tuy nhiên bạn nên thể hiện đúng bản chất con người mình. Bạn tuyệt đối không nên đóng vai một người hào nhoáng, giỏi giang,…để qua mắt các nhà tuyển dụng. Bởi lẽ việc này sẽ khiến bạn dễ bị đánh “trượt” nhanh chóng khi vào phỏng vấn trực tiếp.

***Phần “Tự giới thiệu bản thân” sẽ giúp NTD dễ dàng hình dung ra bạn là ai?***

Quá trình và kinh nghiệm làm việc

Đây là phần thông tin quan trọng nhất khi các nhà tuyển dụng đánh giá một CV. Điều mà các nhà tuyển dụng cần biết ở đây chính là khoảng thời gian làm việc của bạn ra sao? Các kinh nghiệm mà bạn trải qua? Bạn học được những bài học gì trong thời gian làm việc đó. Bởi nếu bạn có kinh nghiệm tốt và phù hợp với vị trí ứng tuyển. Chắc chắn bạn sẽ có cơ hội nhận việc cao hơn so với các ứng cử viên không có kinh nghiệm.

Hơn hết nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì cũng không nên bỏ qua phần mục này. Thay vào đó bạn hãy nhấn mạnh vào các công việc đã làm thêm trong quá trình học tập. Ngoài ra, các công việc thiện nguyện đoàn thể cũng sẽ giúp bạn tạo điểm nhấn trong CV. Tuy nhiên bạn lưu ý nên đưa ra các bằng chứng cụ thể để chứng minh. Bạn tuyệt đối tránh trường hợp viết sáo rỗng.

Xem thêm: Sinh viên mới tốt nghiệp nên trình bày CV xin việc như thế nào?

Đặc biệt dù là sinh viên mới ra trường hay đã có kinh nghiệm thì bạn cũng cần biết chọn lọc thông tin. Bạn hãy nhấn mạnh vào những kinh nghiệm, hoạt động phù hợp với yêu cầu nhà tuyển dụng. Bạn nhớ không nên liệt kê dài dòng; lan man không liên quan đến đặc thù công việc bạn ứng tuyển.

Chẳng hạn bạn ứng tuyển làm nhân viên bảo hiểm thì kinh nghiệm làm thêm bán hàng, kinh doanh nhỏ,…Hoặc kinh nghiệm huy động vốn trong khi thực tập. Đó là những kinh nghiệm sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Học vấn/trình độ của bạn

Nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì phần mục này càng quan trọng hơn. Vì vậy bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy trình độ/năng lực của mình. Nghĩa là bạn hãy đưa ra kết quả đạt được của quá trình học tập. Điển hình như bạn học trường gì, chuyên ngành gì, bằng cấp chứng chỉ đạt được ra sao,… Cùng với đó bạn hãy nhấn mạnh vào các thành tích được khen thưởng.

Phần trình độ học vấn sẽ giúp bạn chứng minh năng lực của mình. Qua bảng thành tích, bằng cấp nhà tuyển dụng sẽ thấy được giá trị của bạn.

Bạn muốn gì?

Mục tiêu nghề nghiệp là phần mục ngắn gọn nhưng quan trọng. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá khái quát về con người bạn qua mục này. Vì vậy ở đây bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy rõ bạn muốn gì khi ứng tuyển. Bạn cần nhấn mạnh vào mục tiêu trước mắt và tương lai.

Ví dụ bạn ứng tuyển vào vị trí kế toán tổng hợp. Vậy mục tiêu ngắn hạn của bạn sẽ là vận dụng kết quả học tập. Từ đó trở thành một nhân viên kế toán giỏi phục vụ công ty. Còn mục tiêu dài hạn sẽ lớn lao hơn như trở thành một kế toán trưởng,….

Tuy nhiên, có một sự thật là họ dường như ít quan tâm đến những gì bạn mong muốn trong sự nghiệp của mình. Họ chỉ muốn biết những gì bạn sẽ làm cho h; làm thế nào bạn có thể đem lại lợi nhuận cho họ. Hầu hết ứng viên không nắm được điều này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: định hướng bản thân.

Cách thức liên hệ

Nếu như CV của bạn đã thật sự được ứng tuyển thành công thì các nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với bạn. Tuy nhiên khi họ muốn liên hệ thì lại kiếm mãi không thấy địa chỉ; số điện thoại hay email. Hoặc địa chỉ email sai hay số điện thoại không liên lạc được,… Đây là những trường hợp thường gặp, nhất những bạn thường gửi CV qua các trang mạng tuyển dụng trực tuyến. Và điều chắc chắn trong những trường hợp này là họ sẽ bỏ bản CV bạn.

***Đừng quên để lại thông tin liên lạc bởi rất có thể NTD muốn gặp lại bạn lần nữa***

Bởi giữa hàng nghìn CV được gửi đến, các nhà tuyển dụng chẳng có thời gian đâu đi lục soát lại hồ sơ. Cũng như chờ đợi bạn trong một thời gian để tìm cách liên hệ với bạn. Và tất nhiên dù bạn có kinh nghiệm ra sao; tài năng thế nào thì cơ hội này cũng vụt mất nếu bạn không biết quý trọng.

Vì thế trước khi nộp bản CV ứng tuyển bạn cần sắp xếp, kiểm tra kỹ các thông tin. Nếu thấy điểm nào chưa hợp lý, điểm nào có sai sót cần bổ sung ngay. Tốt nhất phần liên hệ bạn nên sắp xếp gần với phần thông tin cá nhân với những thông tin chính xác. Như vậy thì bạn sẽ không phải lo lắng gì nữa mà chỉ cần chờ đợi thông tin từ các nhà tuyển dụng.

Hãy nhớ, bạn và nhà tuyển dụng chưa từng gặp nhau. CV sẽ quyết định việc bạn có cơ hội được gặp nhà tuyển dụng hay không? Nếu chưa có idea thiết kế CV cho riêng mình, bạn có thể tham khảo thêm tại: mẫu CV xin việc tiếng Anh / Việt / Nhật. Các mẫu CV được thiết kế chuẩn theo các ngành nghề; phù hợp với sinh viên và người đi làm, đặc biệt 100% doanh nghiệp Việt đều chấp nhận những mẫu CV này.

9x bị gọi là “thế hệ thiếu ngủ”, người trong cuộc lên tiếng xót xa: “Tôi trằn trọc khi nghĩ một ngày nữa sắp qua, còn mình vẫn chẳng có gì!”

March 28, 2019

Trong độ tuổi từ 20-29, người trẻ có quá nhiều nỗi lo lắng liên quan đến học tập, công việc và sự nghiệp cho tương lai. Giấc ngủ không được đảm bảo dẫn tới cảm giác luôn thèm ngủ và ngủ bao nhiêu cũng không thấy đủ.

84% 9x gặp vấn đề về giấc ngủ

Theo một thống kê mới đây từ Trung Quốc, càng ngày càng có nhiều người trẻ bị mất ngủ. Trong đó, 84% người được khảo sát gặp vấn đề về giấc ngủ; 33% chỉ lên giường lúc 1 giờ sáng. Dù đang là nhân lực chủ chốt trong nhiều lĩnh vực, trong độ tuổi sáng tạo và nhiệt huyết nhất; tuy nhiên, 9X cũng phải đối mặt với vấn đề mất ngủ, thiếu ngủ triền miên.

“Lúc nào cũng thèm ngủ và cảm giác ngủ không bao giờ là đủ”; đây là bình luận nhận được rất nhiều đồng cảm trong topic về “9X – thế hệ thiếu ngủ”. Rất nhiều người cũng đã đưa ra lời giải thích cho việc thức khuya, ngủ muộn của mình.

9X hiện tại đang năm trong độ tuổi 20-29, độ tuổi gặp rất nhiều áp lực với học tập và công việc. Đây là thời kì nhiều người phải vật vã trên giảng đường để làm đồ án, tiểu luận, khoá luận. Sau đó khi ra trường, họ cần chăm chỉ cày cuốc; làm việc hết sức để khẳng định bản thân và tìm kiếm một vị trí với mức lương lí tưởng.

Những lo lắng cho tương lai trước áp lực của gia đình, bạn bè khiến nhiều người dễ bị mất ngủ; có thời gian nhưng không thể ngủ.

Với những người lập gia đình sớm hay chọn theo đuổi con đường start-up thì gánh nặng lo toan và công việc còn lớn hơn nhiều. Vậy nên, việc nhiều người thức đến 1-2h sáng để làm việc, lên giường lúc 3h; và lặp lại vòng quay khắc nghiệt này vào 7h sáng hôm sau là điều rất phổ biến.

Bên cạnh đó, rất nhiều người trong độ tuổi này dễ rơi vào trạng thái hoang mang, chông chênh vì không biết mình muốn gì, cần gì và nên làm gì. Những lo lắng cho tương lai trước áp lực của gia đình, bạn bè khiến nhiều người dễ bị mất ngủ; có thời gian nhưng không thể ngủ.

Người trong cuộc nói gì?

Cùng xem 9X nói gì về lí do khiến họ mất ngủ:

Lê Hoa: “Ngủ muộn chẳng phải vì thích nghịch điện thoại hay chơi bời. Mà bởi nỗi lo ngày mai làm gì để kiếm được nhiều tiền hơn; ăn gì để tiết kiệm hơn. Là nỗi lo cơm áo gạo tiền khi 1 ngày nữa lại sắp qua; còn mình vẫn chẳng có gì”.

An Chi: “12h đêm vẫn đang còn phải trực bệnh nhân. Ngủ gì tầm này. Một giấc ngủ đúng giờ xa xỉ lắm vì phải cày cuốc để kiếm tiền thôi”.

Ngọc Hà: “Đêm nào con cũng khóc đến 1-2 giờ sáng xong dỗ dành một hồi mất giấc thế là thức đến sáng luôn”.

Bảo Ngọc: “Mùa đồ án lúc nào cũng thức trắng phải đến 4-5 đêm. Sau đấy phải mất cả tháng mới ngủ lại bình thường được“.

Hải Hà: “Cũng không bận gì nhưng đến giờ đi ngủ là lại nằm trằn trọc. 28 tuổi rồi ngoài cái nghề lương tháng vài triệu ra chẳng có gì; người yêu không; nhà không; xe không. Chẳng biết nên làm gì chứ cứ quẩn quanh thế này chán quá“.

Chí Hải: “Có ai như mình bị ngủ không sâu giấc; cứ giật mình tỉnh tỉnh mơ mơ không? Có nhiều thứ phải lo toan quá từ công việc, gia đình. Mọi thứ đều dang dở nên không yên giấc nổi“.

Đọc những câu trả lời này, bạn có thấy hình ảnh của mình ở trong ấy? Cả bạn và tôi đều cần những lối thoát cho giấc ngủ; và xa hơn là cho cuộc đời phía trước của mình. Nhưng bạn có nghĩ rằng hoạch định cuộc đời cũng giống như việc sắp xếp giấc ngủ; phải làm tốt từ việc nhỏ mới có thể chạm đến những thử thách lớn hơn.

Từ hôm nay, hãy tham gia thử thách ngủ đúng giờ (trong khả năng cho phép) trong 1 tuần để đo hiệu quả công việc và sự cân bằng cảm xúc vào ngày hôm sau. Nếu kết quả có được ở cả 2 phương diện tốt hơn những ngày ngủ muộn; chắc chắn bạn nên suy nghĩ nghiêm túc về vấn đề này nhé.

(Theo Kênh 14)