TOP việc làm NGÂN HÀNG hấp dẫn nhất tháng 6

Theo một khảo sát mới đây, ngân hàng là một trong 5 ngành có mức lương phổ biến cao nhất bên cạnh: tài chính/đầu tư; công nghệ thông tin; marketing và xây dựng. Cũng trong khảo sát này, 80% lý do tìm việc của ứng viên được quyết định bởi mức lương. Đây có thể là lý do tỷ lệ tìm việc vào các ngân hàng hiện nay của ứng viên vô cùng lớn. Cùng TopCV điểm qua một số ngân hàng lớn tại Việt Nam đang có chương trình tuyển dụng trong năm 2019.

1. NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN KỸ THƯƠNG VIỆT NAM (TECHCOMBANK)

Giao dịch viên

  • Cả nước
  • Không yêu cầu kinh nghiệm
  • Thu nhập: Thoả thuận
  • Deadline: 26/06/2019

Nhân viên Lễ tân

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm 01 năm
  • Thu nhập: Thoả thuận
  • Deadline: 14/07/2019

Chuyên viên Chăm sóc Khách hàng (IB)

  • Hồ Chí Minh
  • Không yêu cầu kinh nghiệm
  • Thu nhập: >09 triệu/tháng
  • Deadline: 04/07/2019

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp Techcombank

  • Cả nước
  • Kinh nghiệm 02 năm
  • Thu nhập: >12 triệu/tháng
  • Deadline: 26/06/2019

Chuyên viên Quản lý Chứng từ

  • Hồ Chí Minh
  • Không yêu cầu kinh nghiệm
  • Thu nhập: Thoả thuận
  • Deadline: 14/07/2019
việc ngân hàng

Tham khảo mẫu CV chuẩn chuyên nghiệp và ấn tượng để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn: https://www.topcv.vn/mau-cv

2. NGÂN HÀNG QUỐC TẾ VIB

Quản lý Khách hàng Kinh doanh Trực tiếp Thẻ và Cho vay Tín chấp

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm <01 năm
  • Thu nhập: >08 triệu/tháng
  • Deadline: 11/08/2019

Quản lý Khách hàng Cá nhân

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm 01 năm
  • Thu nhập: Thoả thuận
  • Deadline: 14/08/2019

Nhân viên Tín dụng

  • Hồ Chí Minh
  • Không yêu cầu kinh nghiệm
  • Thu nhập: Thỏa thuận
  • Deadline: 06/08/2019 
việc ngân hàng

Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV)

Nhân viên Hỗ trợ Khách hàng

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm <01 năm
  • Thu nhập: Thoả thuận
  • Deadline: 13/07/2019
việc ngân hàng

Ngân Hàng TNHH MTV Shinhan Việt Nam

Nhân viên Lễ tân Hành chính

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm <01 năm
  • Thu nhập: 5-7 triệu/tháng
  • Deadline: 20/06/2019

Nhân viên Telesales

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm <01 năm
  • Thu nhập: Thoả thuận
  • Deadline: 20/06/2019

Chuyên viên Tư vấn Tín dụng Cá nhân

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm <01 năm
  • Thu nhập: Thoả thuận
  • Deadline: 15/07/2019

Senior Training Executive

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm 02 năm
  • Thu nhập: 15 triệu/tháng
  • Deadline: 20/06/2019

C&B Officer

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm 01 năm
  • Thu nhập: Thoả thuận
  • Deadline: 31/07/2019

Trưởng nhóm Kinh doanh

  • Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm 2 năm
  • Thu nhập: Thoả thuận
  • Deadline: 31/07/2019
việc ngân hàng

Xem thêm các thông tin tuyển dụng của Shinhan Bank tại: http://bit.ly/2N49BYC

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPbank)

Chuyên viên Tố tụng ( Xử lý nợ Pháp lý Tín chấp)

  • Hồ Chí Minh
  • Không yêu cầu kinh nghiệm
  • Thu nhập: >08 triệu/tháng
  • Deadline: 11/07/2019

Chuyên viên Pháp lý (XLN Tín chấp)

  • Cả nước
  • Không yêu cầu kinh nghiệm
  • Thu nhập: 8-20 triệu/tháng
  • Deadline: 10/07/2019

Xem them các thông tin tuyển dụng của VPbank tại: http://bit.ly/2FhIKSj

Tốt nghiệp Marketing nhưng chắc chắn trường học không dạy bạn những điều sau!

Blogger Giang ơi chia sẻ về công việc Marketing từ trải nghiệm của chính bản thân mình. Sau 4 năm học tập và làm việc ở cả trong nước và nước ngoài, cùng lắng nghe xem cô gái trẻ đã nghiệm ra những gì nhé!

Bài viết được chia sẻ trên blog cá nhân của blogger nổi tiếng Giang ơi.

Nội dung bài viết

Nguyên văn chia sẻ

Tính đến thời điểm blog này được viết, mình đã làm trong ngành marketing được gần 2 năm. Đây là một thời gian không dài và mình còn rất rất, rất nhiều thứ phải học. Nhưng mình rất hào hứng.

Công nghệ và mạng internet đã đưa ngành marketing đến một thời kỳ mà mọi thứ đều thay đổi nhanh chóng. Và tất cả những phương pháp từng đúng trước đây trở nên khác đi. Và mình thực sự hào hứng khi liên tục được thử nghiệm, rút kinh nghiệm, thử nghiệm. Rồi lại rút kinh nghiệm để tìm cách làm chủ được sự vận động đó.

Tốt nghiệp đại học ngành Fashion Design & Technology. Mình ra trường và trở thành Phóng viên Thời Trang/Stylist cho một tạp chí. Gần 2 năm làm việc ở đây, công việc của mình gắn liền với chụp ảnh thời trang, viết bài, phỏng vấn người nổi tiếng. Các sự kiện quảng bá và quan hệ với các thương hiệu. Những điều này đã cho mình một nhận thức thực tế về marketing, thương hiệu, hình ảnh, dư luận, truyền thông. Và sự ham thích của mình với ngành marketing cũng bắt đầu từ đây.

Mẫu CV nhân viên Marketing ngành F&B

cv nghề marketing

Làm tạp chí được gần 2 năm, mình quyết định nghỉ việc

Để đi học thạc sĩ ngành Fashion Marketing. Đây là thời gian để mình học về những khái niệm và quy trình cơ bản trong ngành marketing. Nghe kinh nghiệm của các chuyên gia trong ngành, quan sát và tìm hiểu về các thương hiệu ở đất nước đang học.

Sau khi tốt nghiệp, mình quay lại Sài Gòn và trở thành con mọt marketing. Trong tuần mình đi làm công việc marketing. Cuối tuần viết blog, làm video, lên ý tưởng về nội dung. Thời gian rảnh mình đọc và nghe thông tin về các nhãn hàng, mạng xã hội, những làn sóng mới trong tiêu thụ và đời sống.

Marketing không phải tiếp thị. Marketing không phải quảng cáo. Marketing là văn hoá, là thói quen, là cuộc sống của mình. Và bài viết này là để chia sẻ với bạn những điều không được dạy ở trường, những điều mình quan sát được, những điều mình suy nghĩ.

*LƯU Ý TO: Bài viết này không thay thế kiến thức cơ bản ở trường, không phải quy tắc marketing thời đại mới, không mang tính giáo dục, chỉ đơn thuần là chia sẻ 100% từ góc độ cá nhân.

Hầu hết các công ty sẽ không công nhận quan điểm Marketing của bạn

Quan điểm marketing là gì?

Nếu bạn đã và đang học. Chắc chắn bạn biết những kênh quảng bá hiện có cũng như những chiến lược phổ biến, đúng không?Ai cũng biết là có quảng cáo TV, radio, biển hiệu, sự kiện, digital banners, celebs & influencers (một số gọi là KOL gì đó), mạng xã hội, vân vân.

Nhưng tiền thì không phải vô tận và công ty nào cũng có con số ngân sách cho marketing. Và tất nhiên con số này phải hạn chế ở mức mà người ta (tức ban lãnh đạo công ty) tính toán để doanh thu còn có lãi chứ. Thế thì giữa bạt ngàn sinh viên ngành marketing tốt nghiệp ra trường. Ai cũng nắm lý thuyết trong sách. Lúc đó ăn nhau là ở chỗ quan điểm marketing thế nào.

Quan điểm marketing của bạn, nếu bạn làm ở một công ty, sẽ được trình lên những cấp cao hơn. Và trong hầu hết các trường hợp sẽ bị gạt đi không thương tiếc.

Tức là trong các kênh marketing hiện có, cái nào chọn. Cái nào bỏ qua, cái nào dồn nhiều lực, cái nào giữ ở mức sơ sơ. Quan trọng nhất là thực hiện như thế nào để mang lại hiệu quả tối đa cho vốn đầu tư tối thiểu. Đó là quan điểm marketing.

Chuyện này xảy ra vì nhiều lý do khác nhau. Có thể công ty đã quen với những cách làm cũ và quan điểm mới toanh của bạn làm cho ban quản trị cảm thấy không thoải mái. Có thể ngân sách của công ty không thể đáp ứng những gì bạn đề ra. Có thể người quản lý không thể lấy chính chức vụ và sự sống còn của họ trong công ty để đánh cược cho kế hoạch lạ lẫm của bạn. Hoặc có thể, cũng có thể, kế hoạch đó thực sự chả ra gì cả. Khi ở trong trường hợp này, bạn có vài sự lựa chọn.

Sự lựa chọn đầu tiên cũng là sự lựa chọn phổ biến nhất.

Đó là chấp nhận bỏ ý tưởng của mình. Đơn thuần thực thi những chiến lược công ty yêu cầu. Rồi đợi đến hết giờ làm phóng xe ra quán bia ngồi kêu ca về sự lỗi thời của ban quản trị. Chém gió về tầm vóc của những chiến lược bạn đề ra hiện lại nằm trong thùng rác máy tính văn phòng.

Sự lựa chọn thứ nhất này sau một thời gian thường sẽ dẫn đến sự lựa chọn thứ hai.

Đó là nghỉ việc. Xin làm ở một công ty mới. Nghe nói là trẻ, năng động và chịu khó đổi mới hơn. Để cuối cùng trong hầu hết mọi trường hợp là bạn lại cay đắng phát hiện ra rằng vẫn không ai thèm đếm xỉa đến quan điểm của bạn cả. Và rồi bạn lại theo lựa chọn thứ nhất.

Blogger Giang ơi – Tác giả bài chia sẻ (ảnh: internet)

Lựa chọn thứ ba là bạn đẻ ra một đứa con tinh thần của riêng bạn.

Kiên quyết vận hành nó theo quan điểm marketing của bạn và chứng minh rằng mọi người không tin tưởng bạn là sai (hoặc đúng). “Đứa con tinh thần” ở đây có thể dao động từ những thứ không cần đến một đồng vốn như một cái blog, một kênh thông tin, một website cá nhân. Cho đến những shop bán sản phẩm hoặc dịch vụ online. Và mình khuyến khích bạn theo lựa chọn này.

Hãy cứ giữ công việc ban ngày để có miếng cơm bỏ miệng và tấm áo trên lưng. Nhưng các buổi tối và cuối tuần hãy dùng chính quan điểm marketing của mình để market cho đứa con tinh thần ấy. Đây là cách tốt nhất để bạn nhanh chóng học hỏi, mày mò, trải nghiệm, làm sai, và rồi (hy vọng là) làm đúng. Để rồi kể cả nếu đứa con tinh thần đó không trở thành công việc toàn thời gian của bạn.

Lúc đó thì bạn cũng có thể dùng nó làm bằng chứng cho quan điểm marketing đúng đắn của mình ở công ty tiếp theo. Thời đại số cho bạn cơ hội để sản xuất và quảng bá nội dung với chi phí gần như bằng 0. Bởi vậy thay vì trách công ty, trách đồng nghiệp. Hãy suy nghĩ xem mình có thể làm gì để chứng minh rằng mình đúng.

Bạn không cần phải nghe ai cả

Cái này chắc chắn người ta sẽ không nói với bạn ở trường, nhưng thực tế là như vậy. Bạn cần học những khái niệm căn bản. Cần học cách quan sát và tư duy từ khía cạnh của một người làm marketing. Bạn không cần phải là một người dùng, cần học cách vận hành của một công ty tiêu chuẩn. Cần học từ các dẫn chứng của marketing thành công cũng như thất bại trong quá khứ.

Trường học sẽ dạy cho bạn những cái đó, nhưng sẽ không ai có thể dạy bạn marketing như thế nào là đúng khi bạn đi làm. Khái niệm “Đúng” trong ngành marketing chính là kết quả mang lại. Và đôi khi kết quả này lại không đến ngay sau một mùa quảng bá. Có những quyết định marketing đơn thuần nhằm tăng doanh số mùa. nNhưng cũng có những quyết định lùi một bước nhằm tiến nhiều bước về lâu dài.

Bạn cần hết sức thận trọng khi cứ lao vào nghe “kinh nghiệm thành công” của những người được coi là “bậc thầy ngành marketing”. Vì mục đích và hướng đi của mỗi doanh nghiệp/thương hiệu/cá nhân là khác nhau. Cái khó của ngành marketing là sự cân bằng mong manh giữa việc học hỏi từ những người đi trước và kiên quyết giữ ý kiến của mình. Đòi hỏi bạn phải có một độ “lì”. Đôi mắt liên tục quan sát và bộ não không ngừng phân tích tất cả những xu hướng xung quanh.

Đó cũng là lý do mình không chia sẻ quan điểm marketing của mình. Trừ khi được hỏi trực tiếp bởi bạn bè đã quen thân. Vì mình không cần bạn tin những gì mình nói. Và mình không cần ai gật gù công nhận mình nói đúng. Mình không có hứng thú ngồi cãi nhau tay đôi với một marketer nào trên đời xem ai đúng ai sai. TALK IS CHEAP. Tất cả đều sẽ là TRIED-AND-TRUE. Tức là đã nói được phải làm được và chứng minh bằng kết quả thực tế.

Bạn nghĩ bạn là Marketer? Thực ra bạn chỉ là người tiêu thụ mà thôi

Ở Việt Nam, ngành marketing còn rất rất, rất mới. Mà cái gì mới quá thì dễ khiến người ta hoang mang. Mình ngán ngẩm thực sự khi thấy nhiều bạn cứ ngơ ngác đi đóng tiền mua vé để nghe mấy “bậc thầy ngành marketing” chém gió. Rồi các bạn đó về nghĩ rằng những cái đó sẽ giúp bạn kiếm tiền nhanh. Mà khổ. Đọc ba cái mẩu quảng cáo pop-up. Ghi những câu như kiểu “Tôi sẽ dạy bạn bí quyết thành lập cỗ máy bán hàng tự động doanh thu 50,000 đô mỗi tháng mà bạn không cần làm gì cả”. Thế mà nhiều bạn cũng lao đầu mua vé đi nghe. Lại còn nghĩ mình đang học để trở thành marketer giỏi, thì thua các bạn luôn.

Nó đang làm marketing, đúng! Nhưng không phải market để xây dựng thương hiệu gì sất ngoài market chính mấy câu từ đó để lấy tiền vé của bạn thôi. Bạn nghĩ bạn là marketer nhưng bạn lại chẳng nhìn nổi ra chiêu marketing thô thiển của nó.

Kinh nghiệm marketing thực ra gần gũi hơn bạn nghĩ rất nhiều. Đang lái xe tự nhiên thấy tấm biển “Bưởi da xanh” mà không thấy ai. Bạn chậm lại nhìn, đi thêm 20m lại thấy tấm biển “Bưởi da xanh” nữa vẫn chả có ai. Mà cách đó 20m nữa mới là ông nông dân đứng cạnh cái xe bán bưởi. Bạn tấp vào để xem ổng bán bưởi cho bạn như thế nào. Cái đó chính là marketing chứ không gì xa xôi hết.

Hãy luôn luôn quan sát xem tại sao trong menu nhà hàng thường có hình ảnh món ăn rất đẹp đi kèm. Tại sao rạp phim chỉ thu thêm 1,000đ cho phần bắp rang lớn gấp đôi? Tại sao đồ chơi trẻ con hay được bày dưới những ngăn thấp ở quầy tính tiền siêu thị? Tại sao cái bài hát điện máy xanh kinh khủng lại cứ ám ảnh mãi không quên? Tại sao nước hoa nam mà poster quảng cáo lại thấy toàn nữ? tại sao? tại sao? tại sao?

Vì chỉ khi không ngừng quan sát và trả lời những câu hỏi tại sao, bạn mới có thể tìm thấy cơ hội trong marketing hiện đại.

Bạn nghĩ sao về những quan điểm trên? Cùng thảo luận với TOPCV nhé!

Giao dịch viên và quan hệ khách hàng? Làm ngân hàng thì vị trí nào tốt hơn?

Giao dịch viên và quan hệ khách hàng là hai vị trí tuyển dụng liên tuc ở các ngân hàng hiện nay. Lương thưởng hấp dẫn lại không yêu cầu quá cao, rất nhiều ứng viên trẻ đã nhăm nhe tới những vị trí này. Bài viết sau đây cho bạn cái nhìn rõ nhất về hai công việc kể trên. Đặc biệt là từ góc nhìn của người trong cuộc.

Mình học tín dụng nhưng đã theo giao dịch viên ngân hàng được 3 năm…

Mình đi học ngân hàng với không một mục tiêu rõ rệt. Chỉ là hồi đi học, nghe nhiều bạn bè, anh chị rỉ tai nhau rằng làm ngân hàng vừa lương lại cao nên cũng bấm bụng. Vậy là đặt vào học. Thậm chí gần đến năm cuối, phải chọn chuyên ngành, thì bản thân mình cũng chả biết chọn làm bên kế toán hay Tín dụng. Đành tung xúc xắc chọn ngay tín dụng học thôi.

Đầu năm 4 đi thực tập. Các anh chị cho vào phòng khách hàng để tìm hiểu công việc và phụ các bạn tín dụng vài thứ lặt vặt. Nói là lặt vặt nhưng công việc cũng khá “khoai” (so với mình). Sau khi ra trường mình ứng vào vị trí Giao dịch viên vì nghĩ chắc đỡ cực hơn (lười nên thế).

Mẫu CV Giao dịch viên ngân hàng của TopCV

Và sau 3 năm, mình thấy quyết định chọn làm GDV của mình vẫn là sáng suốt (đối với bản thân mình nhé)

Tùy thuộc vào tính cách, mục đích sống của từng người. Mình sẽ không nói là Giao dịch viên sướng hay chuyên viên khách hàng sướng. Mình sẽ viết về từng mặt của hai vị trí đó để mọi người thấy phù hợp với công việc nào hơn thì ứng tuyển.

Về vị trí chuyên viên khách hàng:

Những điểm cộng

Nếu bạn hoàn thành KPIs, chắc chắn lương sẽ cao hơn vị trí giao dịch viên. Cuối năm lương thưởng cũng cao hơn. Đi làm mà, kiếm tiền là mục đích chính để trang trải cơm áo gạo tiền và những cuộc nhậu nhẹt ăn chơi. Một công việc có thu nhập ổn nhất định sẽ đem lại cho bạn nhiều động lực hơn.

Hay ra ngoài gặp gỡ khách hàng. Thời gian làm việc linh động và thoải mái hơn.

Mối quan hệ được mở rộng, quen được nhiều người. Thực ra giao dịch viên hay quan hệ khách hàng cũng sẽ có được mối quan hệ phụ thuộc vào năng lực của mỗi người. Tuy nhiên quan hệ khách hàng sẽ là vị trí nhận được nhiều lợi ích nhất từ việc mở rộng mối quan hệ.

Cơ hội thăng tiến nhanh và cao hơn giao dịch viên. Ở chỗ mình làm có một anh đang là chuyên viên quan hệ khách hàng. Nhờ kinh nghiệm làm việc và cách làm việc khoa học. Sau 3 năm đã được làm Giám đốc của một Phòng Giao Dịch.

Tuy nhiên …

Suốt ngày ra ngoài gặp gỡ khách hàng, đi công chứng, đi thẩm định. Công việc việc này buộc bạn phải không quản nắng mưa. Khi nào khách ới là có mặt ngay. Nhiều lúc giữa cái nắng 40 độ mà nhìn các anh chị ra ngoài về, mồ hôi lấm tấm trên mặt cũng thấy thương.

Quan trọng hơn là cái công cuộc nhắc nợ nó mới ám ảnh. Lúc trước khi vay thì ăn nói nhẹ nhàng. Khi vay được rồi thì ngân hàng lại trở thành con nợ của khách hàng. Suốt ngày: “Chị ơi, nay trễ hạn một ngày rồi, chị ra nộp giúp em nhé”. Hay “anh ơi, món vay của anh đến ngày thứ 9 rồi, mai anh không nộp là món vay của anh bị nhảy nhóm nợ đấy”

Thậm chí là để khách hàng không bị nhảy nhóm nợ. Chuyên viên tín dụng còn tự bỏ tiền túi ra nộp cho khách. Rồi mòn mỏi khách mới trả lại cho. Công cuộc đi tìm kiếm khách hàng đã vất vả. Công cuộc đòi nợ còn vất vả hơn. Nhiều khi tranh thủ buổi trưa đến nhà khách hàng uống nước chè trong khi bụng đói meo. Hay mắc màn ngủ ngoài cổng chờ khách về đòi cho bằng được nợ. 

Còn về vị trí Giao dịch viên (GDV)

Điểm ghi nhận

Điểm mọi người dễ dàng nhìn thấy nhất là mặt hoa da phấn, quần áo nuột nà, xinh tươi ngồi trong điều hòa 18 độ. Giao dịch viên nhìn chung chỉ ngồi trước màn hình máy tính gõ gõ bấm bấm. Về phần nhìn thì công nhận rất nhàn nhã

Giao dịch viên không cần phải ra ngoài như các bạn quan hệ khách hàng. Nắng không đến mặt, mưa không đến đầu. Về mặt lý thuyết thì chỉ làm việc 8 giờ hành chính.

Cơ hội thăng tiến của một GDV thường thường là: GDV – Kiểm soát viên – Trưởng phòng Kế toán ngân quỹ – Giám đốc.

Cũng có thể mở rộng được mối quan hệ. Tuy nhiên là mối quan hệ xã hội. Ví dụ như được tiếp xúc những đại gia về gửi tiền tiết kiệm. Khéo ăn khéo nói sẽ học được rất nhiều điều bổ ích. Không phải người ta giàu vì ngẫu nhiên. Người có tiền đa số đều có trình độ. Tiếp xúc nhiều tất nhiên mình cũng được “thơm” lây.

Tuy nhiên…

Giao dịch viên ngân hàng, thưc ra chỉ khác cái tên chứ công việc không khác kế toán là mấy. Làm sổ sách mà, độ chính xác phải tuyệt đối đến từng đồng. Sai một ly, đi một dặm.

Phải cẩn thận, lơ đãng là đền tiền như chơi. Có khi do khách hàng đưa nhầm tiền giả mà không để ý. Một ngày mấy chục lượt khách ra vào, biết của ai mà đi xin lại. Đành ngậm ngùi bỏ tiền túi ra thôi. Hay có khi chi tiền cho khách hàng, 2 tờ tiền dính vào nhau. 2 mà thành 1, rồi cuối giờ cũng lại bỏ tiền túi ra bù.

Lúc nào cũng phải tươi cười, niềm nở với khách hàng. Kể cả khi mệt mỏi, kể cả khi bị khách hàng chửi cũng vẫn phải cười. Nghề dịch vụ trong thị trường cạnh tranh. Mình không làm khách hàng hài lòng thì khách hàng chuyển qua ngân hàng khác là chuyện bình thường.

Ngồi cả ngày một chỗ, nhiều khi muốn đi uống nước hay vệ sinh cá nhân cũng khó nếu khách đông. Không vận động ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe. Hầu hết giao dịch viên đều thường xuyên bị đau nhức. Rồi làm việc máy tính nhiều, thị lực yếu hơn. Chưa kể ngồi văn phòng điều hoà nhiều cũng không tốt cho sức khoẻ là mấy.

Vị trí nào cũng có điểm lợi – điểm khó

Ai làm ngân hàng cũng phải quen với việc tiếp khách. Giao dịch viên hay quan hệ khách hàng đều như vậy.

Làm việc trong môi trường này thì phải quen với áp lực. Mỗi vị trí đều có những đòi hỏi riêng. Không đo được giao dịch viên hay quan hệ khách hàng là công việc căng thẳng hơn.

Nhiều người cho rằng vị trí giao dịch viên chỉ hợp với nữ. Hay quan hệ khách hàng là công việc dành cho nam. Với những tính chất công việc mình nhắc tới ở trên thì quan điểm này cũng khá hợp lý. Tuy nhiên công bằng mà nói thì cơ hội luôn có cho cả hai giới ở những công việc này. Không nhiều người lựa chọn không có nghĩa là bạn sẽ không làm được.

Thực ra kể cả khi bạn đã chuyển từ giao dịch viên sang quan hệ khách hàng hay ngược lại thì vẫn có người không thích cả 2 vị trí. Và sẽ tìm vị trí khác, công việc khác ở một nơi khác không phải là ngân hàng.

Các bạn cứ làm đi, không hợp hay không thích thì đi tìm bằng được cái mà mình thích. Chả sao cả, cuộc sống mà. 50% thời gian, thậm chí là 60% đến 70% thời gian mình ở chỗ làm nên mình phải yêu thích, cảm thấy thoải mái thì mới gắn bó lâu dài được. Thế nhé. Chúc các bạn tìm được công việc phù hợp với bản thân.

Chêm Tiếng Anh vào tiếng Việt khi trả lời phỏng vấn và bài học bị NTD đánh rớt ám ảnh ứng viên suốt 6 năm trời

Trong thời buổi hội nhập hiện nay, tiếng Anh đã trở thành một phần không thể thiếu trong công việc và cuộc sống thường ngày. Tuy nhiên, hãy tỉnh táo khi sử dụng tiếng Anh bởi trong một số trường hợp; việc chêm tiếng Anh vào tiếng Việt có thể khiến người đối diện cảm thấy thiếu tôn trọng; và hình ảnh của bạn trở nên tự cao, kiêu ngạo đặc biệt là trong mắt nhà tuyển dụng. Tâm sự của một ứng viên từng là cựu du học sinh sau đây có thể khiến các bạn phải suy nghĩ…

“Dù câu chuyện đi phỏng vấn của tôi đã xảy ra cách đây 6 năm; nhưng tôi vẫn cứ nghĩ là nó mới vừa xảy ra ngày hôm qua. Các bạn đừng nghĩ tôi có trí nhớ tốt. Chẳng qua là lần trượt phỏng vấn đó đã để lại cho tôi nhiều suy nghĩ trong việc đánh giá lại bản thân và rút ra cho mình những kinh nghiệm quý báu. Trượt phỏng vấn lần đó đủ để thấy tôi tầm thường đến mức độ nào. Cũng nhờ kỷ niệm đó, tôi đã phải cố gắng nhiều hơn trong cuộc sống. Đó chính là dù bạn làm bất cứ việc gì, thái độ là vô cùng quan trọng. 

Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp và ấn tượng tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

CV tiếng Anh
Một mẫu CV chuẩn, chuyên nghiệp của TopCV

Năm 2012, tôi có trong tay tấm bằng thạc sĩ công nghệ của một trường đại học danh tiếng ở nước ngoài. Lúc đó, tôi tràn trề tự tin và vô cùng phấn khỏi. Bởi xét về nhiều phương diện như nền tảng; kiến thức; kinh nghiệm; kỹ năng thì tôi nghĩ “tôi không phải dạng vừa”. 

Thế rồi tôi hào hứng tạo hồ sơ trên khắp các trang mạng tìm việc; và bắt đầu tìm những việc làm phù hợp với mình. Công sức bỏ ra được đền đáp. Cuối cùng cũng có một công ty mà bản thân tôi thật sự muốn trở thành nhân viên làm việc cho họ mời tôi đến phỏng vấn.

Thế rồi tôi cũng chính thức bước vào vòng phỏng vấn trong hành trình chạm tay tới công việc mơ ước của mình. Khi đó, tôi trải qua đến 2 vòng phỏng vấn. Vòng thứ nhất tôi được yêu cầu làm một bài test. Tôi ngồi làm chung với những ứng viên khác. Tôi cứ thế mà ngồi viết viết, chép chép và thở phào vì cuối cùng cũng xong. 

++ Nhà tuyển dụng và nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tự tìm đến bạn

Tôi vượt qua vòng đầu tiên và tiến thẳng đến vòng phỏng vấn thứ hai. Đến vòng thứ hai, tôi được mời vào phỏng vấn trực tiếp. Đối diện với tôi là hai người phỏng vấn. Và tôi thì chỉ còn nhớ là họ hỏi; tôi trả lời liên tục dù nhiều câu hỏi tôi cũng chỉ “chém gió” mà thôi vì bản thân chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn ở đâu cả.

Sau buổi phỏng vấn một tuần thì tôi nhận được câu trả lời từ phía người tuyển dụng. Đó là một email gửi cho những ứng viên đã trượt vòng phỏng vấn. Họ nói tôi chỉ có bằng cấp giỏi thì chưa đủ. Họ khuyên tôi nên xem xét lại thái độ của mình khi tìm việc làm. Tự tin là tốt, nhưng không cẩn thận sẽ thành tự cao. 

Đó chính là lý do lúc phỏng vấn tôi không thể kiềm chế cảm xúc và cứ thể hiện mình liên tục. Trong cuộc phỏng vấn, thay vì trao đổi bằng tiếng Việt, tôi lại chen nhiều từ tiếng Anh để thể hiện trình độ ngoại ngữ của mình. Họ hi vọng đây sẽ là bài học cho tôi sau này. 

Tôi còn nhớ khi đó là buổi trưa và tôi không ăn trưa nổi luôn. Tối đó, tôi cứ trằn trọc và không ngủ được vì trong lòng tôi luôn ấm ức. Tôi thất vọng vô cùng và không thể giấu nổi sự thất vọng đó.

5 năm đã trôi qua, mỗi lần nhớ lại tôi đều thấy bồi hồi và nhiều cảm xúc. Tôi thật sự cám ơn lần trượt phỏng vấn đó và cám ơn chị bên tuyển dụng nhân sự. Những kinh nghiệm, chia sẻ đó cho đến tận bây giờ khi đi làm tôi mới cảm thấy nó rất đúng. 

Đó chính là dù bạn làm bất cứ việc gì, thái độ là vô cùng quan trọng. Thất bại ngày xưa chỉ vì tôi đã nhìn nhận mọi việc dưới con mắt của dân công nghệ, quá thô sơ và lắm hời hợt. Trượt phỏng vấn năm xưa cũng do tôi đã không dốc sức chuẩn bị chu đáo; vì thế, khi bước vào cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp, tôi không thể vượt qua. 

Tôi giờ đây đã có công việc ổn định; học hỏi nhiều hơn; khiêm tốn hơn và nhất là luôn chuẩn bị kỹ càng cho những kế hoạch của bản thân.”

Bạn cảm thấy thế nào sau câu chuyện này?

Kể chuyện bằng CV, tối ưu hiệu quả xây dựng thương hiệu cá nhân trước nhà tuyển dụng

Hiện nay, có lẽ ít ứng viên nào không sở hữu cho riêng bản thân một tấm CV. Thế nhưng, dù rất đỗi quen thuộc, th viết CV như thế nào vẫn luôn là phần khó nhất trong việc xây dựng thương hiệu cá nhân của nhiều ứng viên. Bạn đã bao giờ kể chuyện ấn tượng qua CV hay chỉ “liệt kê” các gạch đầu dòng khô khan?

Các ứng viên thừa hiểu CV là gì? CV có những phần cơ bản nào? Và mạng xã hội cũng cung cấp đủ cho ứng viên nhiều cách viết CV phong phú, nhiều mẫu CV đa dạng. Thế nhưng, nhiều ứng viên vẫn cảm thấy không đủ, và muốn thể hiện bản thân nhiều hơn nữa. Nếu bạn đang tìm kiếm phương án “phá cách” để viết CV, đây có thể là bài viết bạn cần!

++ Cơ hội việc làm hấp dẫn, cập nhật mỗi ngày

++ Mẫu CV ấn tượng thu hút nhà tuyển dụng

Thế nào là kể chuyện qua CV?

Mẫu CV tiêu chuẩn luôn không thể thiếu các chấm đầu dòng và những câu từ ngắn gọn; ứng viên cố gắng “cô đọng” CV của mình theo những kinh nghiệm sẵn có. Điều này dường như đối nghịch với ý tưởng “kể chuyện”. Thông thường khi nói đến câu chuyện, người ta thường nghĩ ngay để mở bài, thân bài, kết bài; hiếm thấy câu chuyện nào chỉ gói gọn trong một, hai câu.

Trên thực tế, đa phần nhà tuyển dụng, cũng như quy trình tuyển dụng có xu hướng muốn ứng viên bám sát vào thực tế theo cách súc tích, dễ đọc, dễ hiểu. Tuy vậy, vẫn có những nhà tuyển dụng lại đánh giá rất cao và tỏ ra hứng thú với những cá nhân có thể tự vẽ nên bức tranh sinh động về tính cách và năng lực thông qua kể chuyện.

Kể chuyện qua CV không hẳn là viết một câu chuyện thật hay và gửi cho nhà tuyển dụng. Ứng viên cần chọn lựa và lồng ghép câu chuyện một cách khéo léo vào các phần phù hợp trong CV. Vừa giữ đúng tiêu chuẩn vốn có, vừa thể hiện cá tính bản thân.

Khoác áo mới cho CV bằng phương pháp kể chuyện

1. Tận dụng phẩn giới thiệu để thể hiện bản thân

Thông thường, phần nội dung đầu tiên của CV được sử dụng với mục đích tóm tắt, giới thiệu sơ lược về bản thân. Đa phần các nhà tuyển dụng đánh giá không quá cao phần này và thường bỏ qua; vì nó thường rất chung chung, theo khuôn mẫu; thậm chí mơ hồ và thiếu căn cứ. Để viết nên dấu ấn cá nhân ngay trong phần này, hãy đảm bảo bạn không quên những ý sau:

  • Giới thiệu, phác họa nhận diện bản thân về mặt chuyên môn. Thay vì tên tuổi, vị trí ứng tuyển mong muốn, bạn hãy nói ngắn gọn những thể hiện được kinh nghiệm làm việc của bản thân trong quá khứ.
  • Nêu rõ các kỹ năng cá nhân nổi bật bạn có thể tự tin ứng dụng tốt. Chẳng hạn khi nói về kỹ năng giao tiếp, thay vì ghi “giao tiếp tốt”, hãy nói rõ hơn là giao tiếp tốt được vận dụng trong việc gì?. Ví dụ: “Vận dụng kỹ năng giao tiếp trong quá trình làm việc với khách hàng và đối tác; từ đó mở rộng mạng lới quan hệ cá nhân nói riêng và cho toàn team bán hàng nói chung”.
  • Bên cạnh kỹ năng cá nhân, bạn cần có một gạch đầu dòng cho kỹ năng chuyên môn cụ thể cho công việc. Để từ đó nhà tuyển dụng có thể đánh giá chính xác giá trị của bạn.
  • Một gạch đầu dòng cuối nói về khả năng thích nghi công việc. Chẳng hạn bạn có sẵn sàng với các chuyến công tác không, có sẵn lòng thích nghi với sự thay đổi trong môi trường làm việc

Đừng bỏ phí phần này với những câu giới thiệu sáo rỗng, nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua ngay nếu nhận ra bạn viết một cách chung chung, theo khuôn mẫu và không mang nhiều giá trị.

++ Mẫu CV ấn tượng thu hút nhà tuyển dụng

2. Khả năng thực thi là chi tiết đắt giá khi kể chuyện bằng CV

Dành thời gian quan sát CV của rất nhiều ứng viên, chúng tôi nhận ra ứng viên thường gần như viết lại mô tả vi trí công việc họ ứng tuyển chứ không phải những gì họ đã làm. Tất nhiên, nhà tuyển dụng thừa hiểu công việc của nhân viên kinh doanh, hay nhân viên marketing là những gì; nên một lần nữa ứng viên lại cung cấp thông tin thừa cho nhà tuyển dụng. Điều họ quan tâm là khả năng thực thi của bạn và từ đó, bạn đạt được kết quả ra sao, hơn là một bản mô tả công việc.

Bí quyết là, trước khi gửi CV đi, hãy thử đọc lại nó dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng và tự đánh giá bản thân. Liệu những điều bạn đưa ra đã đủ rõ ràng? So sánh từng kinh nghiệm làm việc bạn ghi trong CV với bản mô tả công việc tương ứng. Nếu nhận thấy không có quá nhiều điểm khác biệt, đã đến lúc bạn cần viết lại CV.

3. Nội dung “câu chuyện” hướng tới thành tựu

Thành tựu, kết quả luôn là thứ bạn cần hướng tới khi làm bất kỳ công việc nào; đó là những thứ thể hiện rõ nhất, minh chứng cho khả năng, nỗ lực của bạn. Dù bạn có tô vẽ kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân đến đâu; nhưng không đưa ra được bất kỳ kết quả cụ thể nào, thì bạn vẫn chưa thuyết phục được nhà tuyển dụng. Nói đúng hơn, nếu một hoạt động trong quá khứ không thể tổng kết thành thành quả thì cũng chưa xứng đáng đề cập vào CV.

Sẽ càng ấn tượng hơn nếu với mỗi kinh nghiệm, bài học bạn có thể biến nó thành một câu chuyện nhỏ xuyên suốt các giai đoạn trong sự nghiệp của mình. Tóm lại, kết quả tốt là thước đo dễ dàng, trực quan nhất; chẳng thế mà bạn vẫn hay nghe “sếp” nói:

“Tôi không quan tâm nhân viên mình làm những gì, tôi chỉ cần số “nhảy” “.

++ Cơ hội việc làm hấp dẫn, cập nhật mỗi ngày

4. Kể chuyện qua CV theo phương pháp RAP

Một câu chuyện thông thường sẽ đi theo hướng: đưa ra tình hướng, các khó khăn, thách thức; từ đó nêu rõ những hành động được thực hiện và cuối cùng là kết quả thu về. Tuy nhiên, khi kể chuyện trong CV, bạn nên bắt đầu theo chiều hướng ngược lại:

Kết quả (Result) – Hành động (Action) – Thách thức (Problem)

Đây chính là phương pháp RAP, đảo ngược của phương pháp kể chuyện PAR truyền thống

Có lẽ bạn không dưới 1 lần đã đọc ở đâu đó thông tin: Nhà tuyển dụng chỉ dành và giây ngắn ngủi để lướt qua hồ sơ của ứng viên. Đây chính là lý do bạn nên áp dụng phương pháp RAP, thay vì PAR; để ngay từ giây phút nhà tuyển dụng nhìn CV của bạn, thì cái họ nhìn thấy là kết quả, thành tựu. Với phương pháp này, CV của bạn sẽ lập tức thu hút sự tò mò của người xem; kích thích họ tiếp tục đọc và tìm hiểu “tại sao bạn đạt được kết quả đó”.

5. Đừng biến CV thành cuốn tự truyện

Như dã nhắc ở phần đầu tiên, kể chuyện ở đây không có nghĩa là bạn phải viết hẳn một cậu chuyện về bản thân mình, hay biến CV thành cuốn tự truyện của bản thân. Chính vì thế, bạn không chỉ cần lồng ghép câu chuyện một cách khéo léo; mà hãy giữ nó đủ gãy gọn, hàm súc, tránh dài dòng. Trong trường hợp bạn muốn chia sẻ nhiều hơn thì có thể sử dụng Cover Letter đính kèm CV; hoặc “để dành” cho buổi phỏng vấn sau đó.

Bạn có biết cách bạn viết, biên tập CV cũng quan trọng không kém nội dung của nó. Nếu bạn áp dụng thành công và hiệu quả phương pháp này; biến CV không còn là một bản hồ sơ khô cứng, mà trở thành câu chuyện cộp mác chính mình; bạn sẽ trở nên nổi thật trong một “biển” CV đầy rãy những tính từ sáo rỗng, những mẫu câu không có giá trị.

++ Cơ hội việc làm hấp dẫn, cập nhật mỗi ngày

JOB HOT tuyển chọn tháng 6 (P.3)

job hot tháng 6

Phần 3 của series JOB HOT tuyển chọn hàng tuần sẽ là nơi TOPCV gợi ý cho bạn những công việc hấp dẫn. Được lựa chọn dựa trên những tiêu chí: Không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm. Không cần bằng cấp chuyên sâu. Thu nhập hợp lý.

++ JOB HOT tuyển chọn tháng 6 (P1)

++ JOB HOT tuyển chọn tháng 6 (P2)

1. [HCM] NHÂN VIÊN KINH DOANH Ô TÔ

  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Thu nhập cao : Lương cơ bản 5 tr + Phụ cấp + Hoa hồng. Thưởng Tết, tháng 13, 30/4 & 01/05, 02/09….teambuilding du lịch hằng năm
  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
JOB HOT
Job hot tháng 6 phần 3

>> Xem thêm: Trọn bộ mẫu CV cho nhân viên kinh doanh tất cả các ngành

2. [HN] CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG ONLINE

Chế độ lương thưởng:

  • Thu nhập từ 7.000.000 – 15.000.000 VNĐ (Bao gồm Lương cứng 5 triệu + doanh thu (2 – 7tr) + thưởng KPI)
  • Sản phẩm Giáo dục chất lượng được vận hành trong 7 năm, tỷ lệ chốt Sales cao
  • Chủ động sắp xếp thời gian, công việc hàng tuần

Chế độ đào tạo/Lộ trình thăng tiến:

  • Được đào tạo theo lộ trình 3 tháng, 6 tháng, 1 năm từng cấp bậc
  • Cơ hội trở thành Trưởng nhóm, trưởng phòng sau 6 tháng -1 năm
  • Được đào tạo hoặc cử đi đào tạo các kỹ năng phục vụ cho công việc, phát triển khả năng của bản thân, khả năng lãnh đạo

Đãi ngộ, phúc lợi khác:

  • Tham gia các buổi team building, du lịch 2-3 lần/năm, ăn chơi hàng tháng cùng Trung tâm;
  •  Được tham gia các khóa học tiếng Anh MIỄN PHÍ theo chính sách Công ty
  • Các chế độ thưởng các ngày lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch, 8/3, 2/9/ 20/10…), tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất…);
Job hot tháng 6 phần 3

>> Xem thêm: Mẫu CV nhân viên chăm sóc khách hàng và những mục quan trọng cần lưu ý

3. [HCM] CHUYÊN VIÊN DIGITAL MARKETING

  • Mức thu lên đến 20 triệu/tháng (Lương cơ bản tối thiểu 8-12 triệu + thưởng doanh số team Marketing)
  • Xét duyệt tăng lương 02 lần/ năm 
  • Thưởng lương tháng 13 và thưởng cuối năm 
  • Được đóng BHXH theo quy định của pháp luật và theo quy định của công ty. 
  • Được tặng học bổng 100% khoá học tiếng Anh giao tiếp độc quyền 
  • Lộ trình thăng tiến cụ thể từ nhân viên marketing => Trưởng nhóm marketing => phó/trưởng phòng marketing
Job hot tháng 6 phần 3

4. [HN] LẬP TRÌNH VIÊN IOS

  • Thưởng cuối năm, thưởng doanh số và năng lực.
  • Tháng lương thứ 13
  • Môi trường chuyên nghiệp, hòa đồng, có cơ hội được đào tạo kỹ năng thường xuyên (cứng và mềm)
  • Được tạo điều kiện phát triển bản thân (tác phong làm việc công sở, tiếng Anh, v…v…)
  • Được tiếp cận với những xu hướng, công nghệ mới nhất trong ngành F&B
  • Hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động: Nghỉ lễ, tết, phép năm, hiếu, hỷ…
  • Tham gia BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước.
  • Hưởng các chế độ ưu đãi khác của Công ty: Thăm quan, nghỉ mát hàng năm, sinh nhật, …
  • Có lộ trình thăng tiến rõ ràng nếu làm tốt
JOB HOT
Job hot tháng 6 phần 3

5. [HN] NHÂN VIÊN CONTENT MARKETING TIẾNG THÁI

  • Thu nhập hấp dẫn theo năng lực và đóng góp; thưởng vào các dịp lễ tết, sinh nhật, cưới hỏi,..
  • Review lương 1 năm ít nhất 1 lần; đánh giá theo KPI;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT…); khám sức khỏe định kỳ;
  • Được hỗ trợ và tham gia các hoạt động gắn kết teambuilding hàng tháng hoặc hàng quý;
  • Được tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, du lịch nghỉ dưỡng, tổng kết năm;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện;
  • Thu nhập hấp dẫn theo năng lực và đóng góp; thưởng vào các dịp lễ tết, sinh nhật, cưới hỏi,..;
  • Review lương 1 năm ít nhất 1 lần; đánh giá theo KPI;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT…); khám sức khỏe định kỳ;
  • Được hỗ trợ và tham gia các hoạt động gắn kết teambuilding hàng tháng hoặc hàng quý;
  • Được tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, du lịch nghỉ dưỡng, tổng kết năm;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Job hot tháng 6 phần 3

>> Xem thêm: Trọn bộ mẫu CV nhân viên content tất cả các ngành

6. [HN] NHÂN VIÊN DESIGNER QUẢNG CÁO

  • Lương cứng 8-13 triệu + Thưởng
  • Thưởng lễ tết, thưởng hiệu qủa công việc
  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty, nghỉ phép hàng năm.
  • Du lịch, Teambuiding hàng năm với công ty.
JOB HOT
Job hot tháng 6 phần 3

7. [HN] NHÂN VIÊN TƯ VẤN GIÁO DỤC

  • Mức thu nhập cao cạnh tranh (6tr-20tr) đối với nhân viên chính thức. 
  • Thưởng tháng lương thứ 13 cố định – Số ngày nghỉ phép trong năm tối thiểu là 14 ngày
  • Ưu đãi giảm giá khóa học tiếng Anh cho nhân viên và người thân đến 100% 
  • Chế độ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và người thân tùy theo cấp bậc 
  • Các chương trình đào tạo phát triển, cơ hội được đào tạo kĩ năng mềm và các cơ hội phát triển cá nhân khác. 
  • Các hoạt động gắn kết nhân viên
Job hot tháng 6 phần 3

>> Xem thêm: Trọn bộ mẫu CV nhân viên tư vấn tất cả các ngành

8. [HN] QUẢN LÝ CỬA HÀNG

  • Làm việc tại công ty lớn Việt Nam, nhiều cơ hội thăng tiến sự nghiệp, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh của công ty.
  • Thu nhập từ 10 – 15 triệu/tháng
  • Lương tháng 13-14 và thưởng theo hiệu quả KPI hàng quý và cuối năm, thưởng cổ phiếu với các cá nhân xuất sắc.
  • Chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc
  • Làm việc trong môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện
  • Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
  • Chính sách nghỉ mát hè/ khám sức khỏe định kỳ hàng năm
  • Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/ tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể…
  • Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực và kết quả kinh doanh. * Địa chỉ văn phòng công ty: Phòng Nhân Sự, Tầng 3, số 216 Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội
JOB HOT
Job hot tháng 6 phần 3

9. [HN] LẬP TRÌNH VIÊN PHP

  • Lương cạnh tranh, thỏa đáng theo năng lực, từ 12-18 triệu đồng
  • Thưởng nóng, thưởng mỗi dự án, thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13, thưởng lễ Tết
  • Xét tăng lương 2 lần/năm
  • Làm việc từ thứ 2 – thứ 6, nghỉ thứ 7, CN – Trợ cấp Tiếng Nhật:    N1: 5triệu/tháng, N2: 3triệu/tháng, N3: 1triệu/tháng
  • Hoa quả mỗi buổi chiều
  • Tủ đồ ăn vặt được update liên tục
  • Đóng BHXH theo quy định của Nhà nước
  • Training về kỹ năng công nghệ, các kỹ năng mềm (soft skill), kỹ năng quản lý dự án, quản lý chất lượng. Đặc biệt, các kỹ năng này sẽ do trực tiếp manager và founder truyền dạy cho các bạn.
  • Có cơ hội tiếp cận và nắm bắt các xu hướng công nghệ mới (AI, IoT, VR, AR, Blockchain(Bitcoin),…
  • Định hướng hàng tháng về tầm nhìn và kế hoạch của bản thân, đồng thời hỗ trợ phát triển thành fullstack developer, project manager, BrSE,…
  • Đối với những bạn có Tiếng Nhật sẽ có cơ hội/sẽ phải làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật Bản.
  • Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiệt huyết và “máu lửa”.
  • Tham gia các buổi seminar tiếp cận công nghệ hàng tuần
  • Tham gia các buổi đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm
  • Team building hàng quý, du lịch, nghỉ mát hàng năm
Job hot tháng 6 phần 3

10. [HN] CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

  • Lương 7-10tr ( thỏa thuận theo năng lực)
  • Đánh giá xem xét tăng lương định kỳ 12 tháng
  • Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
  • Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
  • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên
JOB HOT
Job hot tháng 6 phần 3

Đây là những kiểu CV khiến người lọc hồ sơ nào cũng ngán ngẩm!

Mỗi một ngày người làm nhân sự đôi khi phải xét tới vài chục, vài trăm bộ hồ sơ. Giữa thời tiết nóng nực mùa hè này, chẳng trách được cảnh nhà tuyển dụng đôi khi chỉ liếc mắt vài giây là ném ngay tập giấy vào vùng “loại bỏ”. Vì sao một số kiểu CV chỉ trong vài tích tắc đã khiến nhà tuyển dụng chán ghét? Có lẽ bởi vì CV đó thuộc một trong những loại sau đây!

Kiểu CV “bốc phét”

Loại này hay gặp ở những bạn sinh viên mới ra trường, thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Đặc điểm dễ nhận ra nhất chính là danh sách kỹ năng dài như lịch sử chiến tranh thế giới thứ nhất. Nhưng đọc vào thì cứ thấy quen quen và tầm tầm như câu chuyện cãi nhau trước ngõ. Sai lầm ở chỗ bạn đã quá tin tưởng vào CV mẫu. Và nhà tuyển dụng có thừa kinh nghiệm để lật tẩy chiêu trò râu ông nọ cắm cằm bà kia của bạn.

Khuyên các bạn thiếu kinh nghiệm thì cứ mạnh dạn ghi là thiếu kinh nghiệm. Không cần phải cố gắng đưa ra những kỹ năng mà ngay đến người làm việc vài năm cũng chưa chắc tích lũy được.

Loại xì tin dâu

CV gửi kèm với tấm ảnh giơ tay chữ V. Dòng mail yahoo hệt như nick name game online những năm 2000 đổ lại. Ngôn ngữ xin việc còn có thêm ký tự của người chưa tốt nghiệp môn Tiếng Việt. Vậy mà đã vội vàng ghi thêm mấy ngôn ngữ khác ở trình độ sơ trung cấp. Không nói đến các vị trí yêu cầu sáng tạo như thiết kế, truyền thông, copy writer thì vẫn luôn cần có sự chỉnh chu… Nếu ứng tuyển các vị trí kế toán, hành chính, văn phòng thì những CV kiểu này càng bị loại nhanh.

Loại không đọc JD

Tin đăng tuyển Digital marketing nhưng chỉ viết toàn kinh nghiệm làm Marketing truyền thống. Ghi rõ rank lương là 10 triệu nhưng vẫn đòi hỏi mức lương mong muốn là 15. Thông tin CV lệch so với yêu cầu công việc là điều khiến nhà tuyển dụng đánh trượt CV của bạn ngay từ vòng đầu tiên.

Loại viết dài, viết dai

Điểm dễ nhận thấy nhất của CV dạng này là nhiều chữ, rất nhiều chữ. Bạn sẽ khó lòng nắm bắt hết được thông tin nếu chỉ dành 5,6 phút. Tuy nhiên thực tế cho thấy mỗi nhà tuyển dụng chỉ dành dưới 3 phút để đọc CV.

Nên nhớ mục tiêu của hồ sơ cá nhân không phải là để bạn được nhận việc. Mục tiêu bạn nhắm đến là lọt vào vòng phỏng vấn. Vậy nên tốt nhất hãy tóm tắt thông tin quan trọng nhất trong 1 trang giấy để nhà tuyển dụng kịp nhận thấy tiềm năng của bạn. Những kỹ năng dài dòng khác hãy để dành cho buổi phỏng vấn sau.

day-la-những-kiểu-cv-khiến-người-lọc-hồ-sơ-nao-cung-ngan-ngẩm!
Chỉ nên viết CV trong một trang giấy

Loại cẩu thả

CV cẩu thả là kiểu gây khó chịu nhất cho người đọc. Loại này thì quá dễ để nhận dạng. Thường thì mục một đường, nội dung một nẻo. Copy paste từ chỗ này sang chỗ khác một cách tràn lan. Lỗi chính tả, căn lề, font chữ loạn xạ trong CV…

Loại bình thường

Có nghĩa là nhìn đâu cũng thấy CV như vậy, nội dung thường thường, trình bày nhàm chán. Kiểu CV này dễ dàng chìm nghỉm trong vài chục CV khác được gửi tới mỗi ngày.

Bạn không thể làm makeup cho CV bằng cách thêm vào những thứ không phải của mình. Vậy làm thế nào để lấp đầy các lỗ hỏng về kinh nghiệm ít, không có hoạt động xã hội, hay bằng cấp chuyên môn chưa cứng?. Sử dụng mẫu CV bắt mắt, chuyên nghiệp là một cách khiến CV bạn nổi bật hơn.

>>> Mẫu CV khuyên dùng cho các ứng viên không có nhiều kinh nghiệm

>>> Kinh nghiệm không có, lại còn ứng tuyển trái ngành: Viết CV thế nào…
…
Tóm lại, CV chỉ là phần mở đầu trong công cuộc tuyển dụng. Doanh nghiệp không cần người giỏi nhất, mà cần người phù hợp nhất. Và điều này phải được thể hiện ngay từ chính CV.

Câu hỏi 100% nhà tuyển dụng sử dụng nhưng ứng viên không hề biết bị “bẫy”

Bất cứ câu hỏi nào của nhà tuyển dụng (NTD) đều có dụng ý nhất định. Phỏng vấn là thời điểm thăm dò ứng viên vô cùng quan trọng của NTD. Đối với ứng viên, bạn cần hết sức cẩn trọng trong lúc phỏng vấn bởi chỉ một sơ xuất nhỏ không đáng có; cả quá trình cố gắng của bạn có thể đổ sông đổ biển. Một trong những điểm khiến bạn không qua được vòng phỏng vấn là những câu hỏi “gài bẫy” của NTD; và sau đây là một trong những câu hỏi như thế.

“Điều đã xảy ra khiến bạn nuối tiếc nhất là gì?” là một câu hỏi “bẫy”; giúp NTD có thêm thông tin từ bạn vô cùng hiệu quả.

++ Nhà tuyển dụng và nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tự tìm đến bạn

Câu hỏi đơn giản nhưng khá hiệu quả

Công việc của NTD là tìm hiểu và xác định xem liệu bạn có phải là người phù hợp với nhiệm vụ cũng như công ty của họ không. Đặc biệt là những câu hỏi mang tính cá nhân như “Điều đã xảy ra khiến bạn nuối tiếc nhất là gì?” có thể tiết lộ con người thật của bạn thông qua việc phản ứng như bối rối, mơ hồ hay thoải mái nhìn thẳng vào sai lầm.

James Reed, tác giả cuốn “Why you? 101 Interview questions you’ll never fear again” đồng thời là chủ tịch của trang web việc làm hàng đầu tại Anh và châu Âu – Reed cũng như một số nhà tuyển dụng thường hỏi: “Nếu bạn có thể quay trở lại và thay đổi một điều về sự nghiệp của bạn cho đến nay, đó sẽ là gì?”

Có thể bạn sẽ cho rằng đây là một câu hỏi vô hại. Tuy nhiên NTD đang thực sự muốn tìm hiểu xem “Liệu bạn có những điều gì tồi tệ mà hiện tại tôi chưa thể nhìn thấy? Và nếu sự thật là như thế liệu tôi có thể giúp bạn thừa nhận nó? Có gánh nặng tâm lý nào đang đè nặng lên bạn không? Bạn có dễ dàng tha thứ cho bản thân và những người khác?”

Tham khảo mẫu CV chuẩn chuyên nghiệp, ấn tượng tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

Câu hỏi phỏng vấn
Một mẫu CV chuẩn của TopCV

Hỏi xoáy thì phải trả lời xoay

Reed gợi ý cho người phỏng vấn nên dũng cảm, gan góc thừa nhận một chút; nhưng bạn không bao giờ nên sử dụng từ “hối tiếc”.

“Hối tiếc là một từ tiêu cực: Đừng tưởng cụm từ này vô hại và rồi nói ra nó một cách dễ dãi”, ông cho biết.

Sau đây là một phiên bản sửa đổi của các câu trả lời mẫu Reed cung cấp trong cuốn sách của ông:

“Như tất cả đã nói, tôi không có quá phàn nàn về cách mọi thứ đã ra đi. Nếu tôi có thể thay đổi một điều; tôi đã chuyển sang kinh doanh bảo hiểm điện thoại di động sớm hơn tôi đã làm. Tôi thấy mình làm tốt ở đó và tôi thích công việc này… Nếu tôi đến với nó sớm hơn thì có lẽ tôi đã được ngồi ở đây một vài năm trước đó – nhưng ai mà biết được? Những thiếu sót, sai lầm đó dạy cho tôi về việc chấp nhận những nguy cơ trong cuộc sống; và tôi rất biết ơn vì điều đó. “

>> Xem thêm: 90% ứng viên mắc phải sai lầm này khi đi phỏng vấn xin việc

Nếu người phỏng vấn sử dụng một cách rõ ràng từ “hối tiếc” trong câu hỏi của mình; “nó là từ khá tiêu cực, không nên sử dụng trong ngôn ngữ trả lời của bạn,” Reed giải thích. Vì vậy, ông cho rằng bạn nên thử một cách trả lời khác như:

“Mọi người đều có những điều hối tiếc; nhưng việc ngồi một chỗ gặm nhấm nó không hề có ích; bởi hầu hết chúng đều dựa trên những điều mà chúng ta nghĩ rằng đúng đắn tại một thời điểm trong quá khứ…”

Sau đó, ông nói, bạn có thể đi vào để cung cấp một câu trả lời tương tự như một trong những ví dụ đầu tiên ở trên.

“Hãy trả lời trung thực, tích cực nhưng ngắn gọn”, Reed viết.

Sưu tầm

“Nếu còn là một sinh viên, tôi sẽ hành xử thật khác với nhà tuyển dụng…”

Lại một mùa thực tập và tốt nghiệp tới. Thêm một niên khóa sinh viên chuẩn bị ra trường. Có rất nhiều lựa chọn cho các bạn trẻ giai đoạn này: học tiếp lên Thạc sĩ, gap year một thời gian để nghỉ ngơi và tôi dám đặt cược, phần lớn còn lại sẽ đi tìm cho mình một công việc, bắt đầu một giai đoạn mới vô cùng quan trọng của cuộc đời… Ấy thế mà nhiều sinh viên lạ lắm. Đi làm kinh nghiệm không có, kỹ năng mềm yếu kém nhưng bị mắng lại hờn dỗi đòi bỏ việc. Sinh viên ơi, các bạn đang nghĩ gì?

Khi còn ngồi trên giảng đường, chắc hẳn không có bạn sinh viên nào không mơ ước sau này tốt nghiệp sẽ có được một công việc tốt, gặp sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập từ 8 chữ số,… Tuy nhiên, ước mơ thì nhiều nhưng số người cố gắng trau dồi kỹ năng, phát triển bản thân để phù hợp với môi trường làm việc các bạn mong muốn lại ít một cách kỳ lạ. Hãy thử tưởng tượng, trong một bộ máy làm việc có quy trình trơn tru, các bộ phận liên quan với nhau; và liên quan trực tiếp với hiệu quả kinh doanh của công ty; bỗng dưng có một mắt xích bị hỏng, bị yếu, liệu bộ máy vận hành còn tốt hay không?

Ngày đi học thì ao ước được đi làm cho bớt chán nản. Nhưng mỗi lần thầy cô hỏi bài thì ấp úng: Em không biết. Bạn không có kiến thức thì bạn làm được gì? Đến khi đi làm thực tế, sếp hỏi cũng trả lời như “ngậm hột thị”: Em không biết. Đến cuối cùng, sinh viên đã học được gì? Các bạn có nghĩ mình nên tìm hiểu thêm những thứ bên ngoài; những điều nằm ngoài sách vở; những kinh nghiệm tự bản thân các bạn trải qua; những kỹ năng giúp hoàn thiện bản thân mình hay không?

Sinh viên mới đi làm kinh nghiệm bằng không, kỹ năng mềm còn yếu. Thế nhưng bị sếp mắng thì dỗi đòi bỏ việc. Một thái độ rất tồi. Nhiều lúc nghĩ, nếu tôi còn là một sinh viên, tôi sẽ hành xử thật khác với nhà tuyển dụng. Việc trau dồi kỹ năng mềm đối với sinh viên đã là chuyện xưa như Trái Đất. Nó cũ mèm tới mức truyền thông, sách báo, mạng xã hội nói ra rả suốt ngày.

++ Mẫu CV gây ấn tượng, tăng 80% cơ hội được gọi phỏng vấn

Học cách làm việc có trách nhiệm; học cách xin lỗi khi làm sai; học cách lắng nghe và giao tiếp với đồng nghiệp; học cách chủ động với công việc là điều sinh viên nên hiểu trước khi rời khỏi ghế nhà trường. Nắm vững cách gõ một văn bản đúng chuẩn, làm một hàm Excel chính xác, biết thuyết trình và tự làm slide bằng Powerpoint,… tất cả không khó.

sinh viên mới ra trường

Thử đặt mình là một nhà tuyển dụng, bạn nghĩ sao nếu bạn hỏi nhân viên của mình về công việc mà chỉ nhận lại một câu trả lời: “Em không biết”. Và để ngụy biện cho câu nói này, nhiều sinh viên đã thẳng thừng: “Em có được dạy đâu mà biết.” Tại sao trong trường các bạn không học tử tế; thầy cô không dạy thì tự học. Có vô vàn cách khác nhau để các bạn tìm hiểu và học hỏi.

Trong trường hợp khả năng của bạn có hạn và muốn nhận được sự giúp đỡ của các bậc tiền bối; hãy thay đổi cách truyền đạt sang một kiểu nói chuyện khéo léo và mang tinh thần cầu tiến hơn. “Anh/chị có thể chỉ cho em cách làm được không?” Thay đổi cách giao tiếp có thể sẽ mang lại cho các bạn nhiều giá trị tích cực hơn. Nhất là với nhiều bạn sinh viên khả năng giao tiếp còn khá yếu.

>> Xem thêm: Vì sao dù dễ đào tạo nhưng 66% nhà tuyển dụng vẫn từ chối ứng viên mới ra trường?

Một vấn đề tiếp theo mà phần lớn sinh viên mắc phải đó là tin học văn phòng. Không cần quá cao siêu, chỉ cần nắm được những điều căn bản bạn cũng đã đủ để bạn phòng thân nơi công sở. Soạn thảo một văn bản chỉn chu, biết căn lề chuẩn, sử dụng phông chữ thống nhất và đồng đều; lập bảng tính Excel với hàm chính xác,… Những điều cơ bản thế này, các bạn không làm được thì ai tin tưởng giao cho bạn những nhiệm vụ lớn hơn.

sinh viên mới ra trường

Có một thực trạng nữa mà các sinh viên hay mắc phải là căn bệnh “ảo tưởng sức mạnh” cố hữu. Tưởng chừng như đã là một vấn đề quá cũ, nhưng việc tự tin thái quá và không biết lắng nghe làm cản trở sự nghiệp của các bạn rất nhiều. Từ bé tới lớn, chúng ta vẫn thường được dạy là nên khiêm tốn. Với vị trí là một sinh viên mới ra trường; kinh nghiệm gần như bằng không; kỹ năng còn thiếu, điều cần nhất ở các bạn là chịu khó lắng nghe và học hỏi.

Khi đi làm, ai cũng phải làm quen với deadline. Có lẽ deadline cũng không lạ lẫm với sinh viên. Chỉ khác nhau là thời sinh viên, bạn trễ deadline người bị ảnh hưởng nhiều nhất là bạn.

Bạn có thể xin thầy nộp bài chậm, xin cô lùi deadline, thậm chí là thi lại, học lại. Khi đi làm, deadline gắn liền với hai chữ trách nhiệm, trách nhiệm với bản thân và với cả một tập thể. Bạn trễ deadline, bạn không hoàn thành đúng tiến độ công việc; đồng nghĩa với cả bộ máy hoạt động trơn tru của cả công ty sẽ bị ảnh hưởng bởi bạn.

Lại nói về trách nhiệm, cả một số lượng không nhỏ sinh viên thiếu mất cái gọi là chí tiến thủ và trách nhiệm trong công việc. Nếu các bạn có ý thức tự đặt trách nhiệm cho chính bản thân mình, biết nghĩ cho tập thể, dẹp cái tôi cá nhân còn quá hiếu thắng qua một bên; thì sẽ chẳng bao giờ có tư tưởng: Không làm được thì nghỉ, không có công ty này thì có công ty khác.

++ Nhà tuyển dụng và nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tự tìm đến bạn

Bạn có bao giờ nghĩ nếu bạn thay đổi công việc xoành xoạch; bạn nuông chiều bản thân; hỏi nếu không đạt KPIs thì tính thế nào và câu trả lời tỉnh bơ: Thì em nghỉ việc; bạn có tiến bộ được không? Bạn có tích lũy được gì không khi vừa chưa ấm chỗ ở công ty này đã lại thấy đi xin JD ở công ty khác? Và bạn có chắc là còn ai muốn dạy dỗ, training cho bạn những kinh nghiệm, kiến thức khi bạn thích thì làm, không thích thì nghỉ một cách đầy bản năng và thiếu chuyên nghiệp?

Và cuối cùng, dù bạn thông minh tới đâu nhưng lười biếng và không cố gắng thì chẳng thầy cô nào quý. Đi làm có giỏi đến mấy nhưng bạn cứ khư khư giữ thái độ khó chịu, không tiếp thu, không lắng nghe, vô trách nhiệm thì chẳng ai ưa nổi. Mà một khi trình độ đã chưa cao thì đừng bao giờ nghĩ đến chuyện thái độ với người khác.

Suy cho cùng, đối với sinh viên, nhà tuyển dụng vẫn cần thái độ làm việc tốt trước khi bàn tới trình độ. Bởi trình độ có thể đào tạo và hướng dẫn qua thời gian. Nhưng với thái độ làm việc lồi lõm, vô trách nhiệm, bạn chỉ làm mất thời gian của chính mình và làm ảnh hưởng tới cả một tập thể. 2019 rồi, hãy là những sinh viên lịch sự, có trách nhiệm thay vì mãi là một đứa trẻ con to xác và ích kỷ.

++ Tổng hợp việc làm chất lượng từ doanh nghiệp lớn

90% ứng viên mắc phải sai lầm này khi đi phỏng vấn xin việc

Vượt qua một cuộc phỏng vấn xin việc làm thường là một trải nghiệm không hề dễ dàng với hầu hết những người đi xin việc. Sẽ rất đáng tiếc nếu bạn bị loại chỉ bởi những lý do ngớ ngẩn; những sai lầm mà chắc chắn các bạn sẽ kiểm soát được. Vì vậy, nếu biết cách tránh những lỗi thường gặp; và giải quyết các tình huống vô tình xảy ra một cách linh hoạt thì tỷ lệ thành công của bạn sẽ tăng lên rất nhiều. Dưới đây là 3 sai lầm tai hại mà 90% ứng viên mắc phải khi đi phỏng vấn xin việc.

Bài viết dựa trên một khảo sát được thực hiện tại Mỹ. Các nhà nghiên cứu tổ chức một buổi phỏng vấn cho một công việc thực sự trong một phòng kín; những người phỏng vấn gây áp lực, đặt câu hỏi kiểm tra cho tất cả những người có mặt tại Rockefeller Plaza. Ariel Schur, giám đốc điều hành; giám đốc tuyển dụng và cũng là người sáng lập ra công ty tuyển dụng ABS Staffing Solutions; đã phỏng vấn các ứng viên ứng tuyển cho một công việc tại công ty Baked By Melissa – một công ty nổi tiếng về sản xuất bánh quy tại New York. Sau khi nói chuyện với những người ứng tuyển; bà đã nhận thấy ba sai lầm lớn nhất mà người tìm việc cần phải tránh

1. Trình bày như đọc thuộc bản lý lịch của bạn

Ariel Schur chia sẻ với hãng tin CNBC: “Chiến thuật của tôi là, tôi có thể đọc những gì bạn viết trên giấy; vậy nên hãy nói cho tôi biết những gì không có trên bản lý lịch của bạn. Hãy nói cho tôi biết bạn là ai và điều gì làm bạn khác biệt với những người khác”.

phỏng vấn xin việc

Theo Schur, một số ứng cử viên dường như đã có kinh nghiệm phỏng vấn nên chỉ dựa vào các câu trả lời cực kỳ chuyên nghiệp trên các trang web hướng dẫn. Mặc dù câu trả lời của họ có vẻ khá trôi chảy; nhưng điều đó khiến phần trình bày của họ không có sự khác biệt.

Schur khuyên bạn cần nói về sự nghiệp và kỹ năng của mình; bạn cũng cần chia sẻ một vài chi tiết về bản thân. Đừng ngại thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, điều bạn quan tâm và điều gì làm bạn hứng thú.

>> Xem thêm: “Mục tiêu nghề nghiệp” trong CV viết sao cho bớt sáo rỗng?

2. Trả lời không đúng trọng tâm

Mỗi phút của cuộc phỏng vấn xin việc của bạn đều quý giá như vàng; do đó, bạn không nên trình bày dài dòng. Schur nói rằng, nếu bà không hiểu những gì một ứng viên đang đề cập đến; anh chắc chắn có rất ít cơ hội nhận được công việc. Bà nói: “Tôi nghĩ bạn cần hiểu rõ ngôn ngữ cơ thể và đoán được thái độ của người đang phỏng vấn bạn để chuyển chủ đề đúng thời điểm. Hãy tìm các dấu hiệu ngôn ngữ như một cái nhìn trống rỗng hoặc nhìn xung quanh căn phòng; đó có thể là dấu hiệu họ đang mất tập trung”.

Tham khảo các mẫu CV có sẵn, chuẩn chuyên nghiệp và ấn tượng để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

phỏng vấn xin việc
Một mẫu CV chuẩn của TopCV

3. Trình bày CV cẩu thả

Schur nói: “Sơ yếu lý lịch của bạn giống như hồ sơ trên Facebook. Bạn chắc hẳn sẽ không muốn hình ảnh hồ sơ – một trong những yếu tố được coi là đại diện cho con người ứng viên – lại chính là nguyên nhân chính khiến bạn bị loại. Hãy kiểm tra hồ sơ một cách cẩn thận nhất: phông chữ, lỗi chính tả, cách trình bày khoa học,… Một số người có thể cho rằng việc soi mói từng dấu chấm câu là tiểu tiết; nhưng điều này thực sự hết sức quan trọng. Bên cạnh đó, bạn cũng cần cố gắng trình bày CV giới thiệu bản thân một cách thú vị và mới mẻ”.

>> Xem thêm: Khoa học chứng minh chúng ta rất khó phát hiện lỗi chính tả trong CV của mình

Sau khi đọc bài này, bạn hãy lưu ý 3 lỗi lầm này và tự nhắc mình cẩn thận trong những buổi phỏng vấn để đừng sơ ý làm mình “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng, vì những ấn tượng đầu tiên luôn luôn rất quan trọng nên chắc chắn bạn sẽ không muốn có được những ấn tượng xấu trong lần đầu gặp mặt với phỏng vấn viên đâu.