Hôm nay, ngày 10/10/2022, TopCV Việt Nam chính thức kỷ niệm sinh nhật lần thứ 8 – một dấu mốc quan trọng trên hành trình Kết nối, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho thị trường lao động giúp các doanh nghiệp Việt Nam phát triển bền vững.
Trong hành trình 8 năm không ngừng sáng tạo và phát triển, TopCV Việt Nam rất tự hào vì đã có cơ hội đồng hành cùng hơn 170.000+ doanh nghiệp trong hoạt động tuyển dụng và phát triển nhân sự, kết nối hơn 6.200.000+ ứng viên đến các doanh nghiệp phù hợp.
Đặc biệt hơn, đến tháng 5/2022, website việc làm topcv.vn của TopCV Việt Nam đứng đầu bảng xếp hạng của SimilarWeb về số lượt truy cập trong lĩnh vực Việc làm & Tuyển dụng (Jobs And Employment) tại Việt Nam. Các công cụ trên website việc làm topcv.vn giúp phát triển năng lực ứng viên như: Tính lương Gross – Net, Tính Bảo hiểm thất nghiệp, Trắc nghiệm tính cách MBTI, Trắc nghiệm MI, Hệ thống đánh giá chất lượng kỹ năng ứng viên TopCV Skills,…cũng được đông đảo các bạn ứng viên đón nhận và sử dụng.
Tuy nhiên đối với TopCV Việt Nam, sự phát triển của doanh nghiệp không được đo bằng những con số mà nằm ở giá trị thực sự doanh nghiệp đem đến cho khách hàng và xã hội. Đây là lý do từ những ngày đầu tiên đặt chân vào thị trường, chúng tôi luôn tập trung mọi nguồn lực và kiên định với một mục tiêu duy nhất: giải quyết trọn vẹn bài toán tuyển dụng – nhân sự trong doanh nghiệp cũng như kết nối thành công ứng viên với việc làm phù hợp.
8 năm vừa qua chính là bước tạo đà quan trọng để TopCV Việt Nam phát triển đội ngũ, nâng cao năng lực công nghệ, hoàn thiện sản phẩm cũng như tìm kiếm sự hợp tác từ những tập đoàn công nghệ và nhân sự lớn trên thế giới. Sang năm thứ 9, chúng tôi đã sẵn sàng bứt phá mọi giới hạn để mở ra một hành trình mới, chinh phục sứ mệnh của mình.
Một lần nữa, TopCV Việt Nam gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến hàng triệu các bạn ứng viên và quý doanh nghiệp đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ của công ty trong suốt thời gian vừa qua. Sự đồng hành của các bạn chính là động lực để đội ngũ phát triển tiếp tục sáng tạo và vươn tới những đỉnh cao mới trong tương lai.
Hy vọng TopCV Việt Nam sẽ có cơ hội tiếp tục sát cánh cùng hàng triệu ứng viên trên chặng đường xây dựng, phát triển sự nghiệp phía trước, đưa doanh nghiệp Việt Nam phát triển bền vững và bứt phá thành công!
Ngày 01/10 vừa qua, các đại diện từ TopCV Việt Nam đã tham gia chương trình Hội nghị Khách hàng thân thiết tại trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. HCM.
Đây là chương trình đánh dấu sự hợp tác giữa TopCV Việt Nam và đơn vị trường học hướng tới nâng cao trải nghiệm tìm việc dành cho ứng viên; đồng thời cũng là cơ hội để kết nối, tri ân mối quan hệ hợp tác giữa hai bên.
TopCV tin rằng với định hướng phát triển đem lại sản phẩm chất lượng kết nối thị trường tuyển dụng với ứng viên tiềm năng, TopCV Việt Nam và Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. HCM sẽ tiếp tục có những cơ hội hợp tác lâu dài hơn nữa và mang tới những trải nghiệm tìm việc tuyệt vời nhất dành cho sinh viên.
Cùng nhìn lại những hình ảnh đáng nhớ trong sự kiện vừa qua nhé!
Cảm ơn Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. HCM và các bạn sinh viên đã đồng hành cùng TopCV. Hy vọng rằng trong tương lai, mối quan hệ hợp tác giữa TopCV và trường sẽ ngày càng phát triển, gặt hái được nhiều thành công và mang đến nhiều giá trị thiết thực dành cho sinh viên.
Ngày 02/10 vừa qua, anh Trần Trung Hiếu – Founder & CEO TopCV Việt Nam đã tham dự và có đôi lời phát biểu tại buổi lễ khai giảng của tân sinh viên K18 Đại học FPT với chủ đề “Trải nghiệm thành công”.
Với tư cách là cựu sinh viên Đại học FPT, Chủ tịch Hội cựu sinh viên Đại học FPT, đồng thời đại diện cho TopCV Việt Nam – doanh nghiệp dẫn đầu thị trường Việt Nam trong lĩnh vực Công nghệ Nhân sự (HR Tech), anh Trần Trung Hiếu đã có những chia sẻ truyền cảm hứng dành cho các bạn tân sinh viên về chặng đường 4 năm đại học. Đó là 3 thông điệp đặc biệt quan trọng mà anh đã đúc kết:
Thông điệp 1: Mặc dù có rất nhiều khó khăn và cám dỗ…
“Chỉ một thời gian nữa thôi, các em sẽ nhanh chóng nhận ra những khó khăn ở phía trước: áp lực bài vở, các kì thi, những thử thách,… Đặc biệt, khi học tại FPT các em sẽ có nhiều cơ hội thành công, cơ hội đi làm sớm ngay từ năm 2 năm 3, thậm chí có thể trở thành quản lý dù trong tay chưa có tấm bằng đại học. Điều này vô hình chung trở thành “cám dỗ ngọt ngào” đối với các em. Đừng vì những job rất “ngon” mà quên đi việc chúng ta cần phải học, cần phải tốt nghiệp, cần phải cầm tấm bằng trên tay”
Thông điệp 2:… nhưng sẽ là một hành trình vô cùng đáng nhớ!
“Tấm bằng đại học chính là thử thách đầu tiên, bài học đầu đời để sau này bước ra xã hội có một hành trang tốt nhất. Đó chính là cách chúng ta chịu trách nhiệm về chính bản thân mình, với chính cuộc đời của mình. Chúng ta học ở đây có rất nhiều cám dỗ, khó khăn, thử thách và cả cơ hội, nhưng nếu chúng ta là một người có trách nhiệm, chúng ta sẽ biết rằng đây là cái khó khăn đầu tiên, thử thách đầu tiên, trải nghiệm đầu tiên của cuộc đời khi xa gia đình, xa bố mẹ, và sẵn sàng đón nhận nó, vượt qua nó.”
Anh Hiếu cũng khẳng định: “Cầm tấm bằng về không phải để cho cha mẹ mà là chứng minh rằng “Tôi đã vượt qua thử thách đầu tiên của cuộc đời, đó là hoàn thành chương trình học đại học”. Anh tin chắc rằng, dù các em có trở thành một người thành công như thế nào trong tương lai, dù có thể các em không cần bằng đại học các em vẫn có thể có một công việc với mức thu nhập tạm ổn, thì tấm bằng đại học đó vẫn rất quan trọng. Nó chứng minh cho sự vượt khó, sự can đảm, thử thách mà các em đã vượt qua được, với anh đó mới là điều thực sự quan trọng.”
Thông điệp 3: Để trở thành những người dẫn đầu thành công
Cuối cùng, anh Hiếu nhắn nhủ tới các bạn sinh viên FPT: “Chúng ta hãy nghĩ khác, hãy làm khác, hãy làm những thứ mà người khác không làm, hoặc không muốn làm, hoặc không thể làm được, thì con đường thành công sẽ đến nhanh hơn trong tương lai. Nhưng chúng ta đừng nên thất bại hoặc không làm được những thứ mà phần lớn người khác làm được, đó là cầm một tấm bằng đại học sau khi ra trường. Một lần nữa chúc cá em có những trải nghiệm tuyệt vời, trải nghiệm đến thành công cùng Đại học FPT!”
Từ góc độ của nhà quản lý cùng góc nhìn của “đàn anh đi trước”, những chia sẻ của anh Trần Trung Hiếu đã giúp các bạn sinh viên có thêm những lời khuyên bổ ích và sẵn sàng chuẩn bị cho cuộc hành trình phía trước!
Cảm ơn Đại học FPT và các bạn sinh viên đã đồng hành cùng TopCV. Hy vọng rằng trong tương lai, mối quan hệ hợp tác giữa TopCV và trường sẽ ngày càng phát triển, gặt hái được nhiều thành công và mang đến nhiều giá trị thiết thực dành cho sinh viên.
Ngày 28/09 vừa qua, đại diện TopCV, anh Nguyễn Bảo Long – Community & Partnership Manager đã tham gia gặp gỡ và chia sẻ trong Talkshow “Đại học là quãng thời gian tạo ra sự khác biệt” của Trường Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội.
Talkshow nằm trong chuỗi sự kiện Trại Hội nhập iStartCamp dành cho các bạn tân sinh viên của trường. Chương trình với sự quy tụ của 1500+ sinh viên, các thầy cô trong trường và nhiều doanh nghiệp lớn.
Nằm trong nội dung về phát triển con đường sự nghiệp sau này dành cho các bạn sinh viên, anh Nguyễn Bảo Long đã chia sẻ về chính hành trình khởi tạo sự nghiệp của mình và sự hài lòng trong công việc:
The Truth – Những sự thật mất lòng: Những lý do nghỉ việc hàng đầu và cách để biến bản thân trở thành “điểm sáng” trong mắt nhà tuyển dụng.
The Way – Cứ đi để lối thành đường: Các em sẽ luôn cảm thấy áp lực đồng trang lứa, sẽ luôn cảm thấy không hài lòng trong công việc. Tuy nhiên, sự đủ đầy không phải là đích đến mà chỉ là đường đi.
The Squad – “Đừng bao giờ đi ăn một mình”: Được tham gia các sự kiện, các câu lạc bộ, được tiếp xúc với nhiều người giỏi hơn. Đó chính là lý do bạn cần cho mình những teammate đích thực.
Anh cũng nhắn nhủ với các bạn tân sinh viên rằng: “Hãy hiểu mình muốn làm gì, từ đó xác định định hướng và nhất định không được bỏ cuộc nhé!”. Mong rằng những câu chuyện và chia sẻ từ anh Long đã giúp các tân sinh viên bỏ túi được những bí kíp để sớm định hướng và phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Cảm ơn Trường Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội và các bạn sinh viên đã đồng hành cùng TopCV. Hy vọng rằng trong tương lai, mối quan hệ hợp tác giữa TopCV và trường sẽ ngày càng phát triển, gặt hái được nhiều thành công và mang đến nhiều giá trị thiết thực dành cho sinh viên.
Director và CEO là những chức danh không còn xa lạ với bất cứ ai. Đây là những vị trí quản lý cấp cao, đảm nhiệm vai trò rất quan trọng và có tầm ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của doanh nghiệp. Director dù vất vả, trọng trách lớn nhưng thu nhập khá tốt nên vẫn trở thành mục tiêu hướng đến của nhiều người. Vậy Director là gì? Director và CEO khác nhau như thế nào? Bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của BlogTopCV.vn để hiểu hơn nhé!
Nội dung bài viết
Director là gì? Một số chức danh liên quan
Director là gì? Director được dịch sang tiếng Việt là Giám đốc, là những người đứng đầu các bộ phận, phòng ban của một công ty hay tổ chức, giữ vai trò điều hành và định hướng hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài ra còn có một vài khái niệm liên quan đến Director như: Managing Director, Operation Derector và Board of Director.
Board of Director là gì?
Board of Director viết tắt là BOD, dùng để chỉ một nhóm các cá nhân được bầu làm đại diện cho các cổ đông của một doanh nghiệp. Họ thường xuyên tham gia các cuộc họp để lập ra các chính sách quản lý, đặt rvĩ mô và giám sát sát sao hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, BOD sẽ cân nha mục tiêu ắc các vấn đề về tuyển dụng và sa thải các giám đốc điều hành cấp cao, chính sách cổ tức, chính sách quyền chọn và chính sách lương của cấp điều hành.
Director là gì? Một số chức danh liên quan
Thông thường số lượng thành viên một hội đồng quản trị không giới hạn nhưng hầu hết một hội đồng quản trị thường có từ 3 đến 31 thành viên. Tuy nhiên, số lượng thành viên tối ưu nhất nên là 7.
Managing Director là gì?
Managing Director (MD) là Giám đốc điều hành, chịu trách nhiệm lớn nhất trong một công ty, trực tiếp điều hành mọi hoạt động của công ty, báo cáo về tình hình kinh doanh theo tháng, quý hoặc năm cho Chủ tịch hoặc BOD. Đồng thời, trực tiếp điều hành mọi hoạt động của công ty, báo cáo về tình hình kinh doanh của công ty theo tháng, quý hoặc năm cho chủ tịch hay BOD và lên kế hoạch phát triển doanh nghiệp trong tương lai.
Nắm giữ vai trò quan trọng, MD có những đặc quyền riêng, thậm chí họ có thể triệu tập hội đồng quản trị và quản lý các liên lạc trong hội đồng. Ngoài ra, Managing Director cũng là người đại diện thương hiệu trong các sự kiện hoặc trả lời báo chí nhưng vai trò truyền thông của không mạnh bằng CEO.
Operation Derector là gì?
Theo nghĩa tiếng Việt, Operation Director là người quản lý Điều hành hoặc Giám đốc vận hành, chịu trách nghiệm chỉ đạo và giám sát các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, đảm bảo hoàn thành tốt nhất các mục tiêu đã đề ra. Với từng ngành nghề, Operation Director sẽ nắm giữ những vai trò khác nhau nhưng đích cuối vẫn phải đảm bảo hoạt động doanh nghiệp vận hành trơn tru. Bốn vai trò chính của một Operation Director gồm:
Kiểm soát thông tin tài chính và ngân sách.
Quản lý chuỗi cung ứng và hàng tồn kho.
Quản lý nhân sự.
Quản lý các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Sự khác nhau giữa Director và CEO
Như phân tích ở trên, Director có nghĩa là người điều hành, người giám đốc nhưng khi tra từ điển ngược lại thì chức danh Giám đốc trong tiếng Anh còn được sử dụng bằng Chief Executive ví dụ như (CEO – Giám đốc điều hành). Vậy Director và SEO khác nhau như thế nào?
Director
CEO
Giống nhau
Đều là chỉ người giữ vị trí điều hành và có vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp, công ty.
Khác nhau
Thường được sử dụng ở các nước Châu Âu. Chỉ vị trí cấp quản lý, nhiệm vụ chính xử lý các công việc hàng ngày của doanh nghiệp.
Thường được sử dụng ở các nước Châu Mỹ.Ở châu Mỹ đây là chức vụ có quyền lực rất lớn, nếu ở đó gọi CEO là Director là đang hạ thấp chức vụ của họ.
Director là gì? Giữ vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, Director là người đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau để giúp tổ chức phát triển và ngày càng lớn mạnh. Công việc gồm có:
Lập kế hoạch kinh doanh
Chịu trách nhiệm tất cả các hoạt động của doanh nghiệp, Director có nhiệm vụ chuẩn bị kế hoạch kinh doanh và điều hành các hoạt động đó để thúc đẩy sự tăng trưởng, mang lại lợi nhuận cho công ty. Director sẽ phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác để cùng thực hiện công việc này.
Tuyển dụng và đào tạo nhân sự
Mặc dù công tác tuyển dụng nhân viên là trách nhiệm của phòng nhân sự nhưng khi tuyển những vị trí quan trọng, HR sẽ tham khảo ý kiến của Director để đưa ra những tiêu chí đánh giá, tìm được ứng viên tiềm năng. Vì thế, Director có nhiệm vụ phối hợp với bộ phận nhân sự để xây dựng nguồn nhân lực mới, đảm bảo chất lượng.
Ngoài tuyển dụng, Director còn trực tiếp tham gia đào tạo nhân viên khi doanh nghiệp tổ chức các khóa học, training,… Đồng thời, phân công công việc và nhiệm vụ cho các bộ phận, đảm bảo mọi công việc diễn ra suôn sẻ.
Xây dựng và duy trì quan hệ với đối tác
Trong xu thế hội nhập hiện nay, việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với đối tác rất quan trọng, quyết định không nhỏ đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Là người trực tiếp tham gia đàm phán, gặp gỡ nên Director chính là “cầu nối” gắn kết doanh nghiệp với đối tác. Vì thế Director phải luôn là người biết cách mở rộng và duy trì tốt các mối quan hệ ở mọi lĩnh vực.
Ký hợp đồng quan trọng
Chịu trách nhiệm cao, Director sẽ là người đại diện cho doanh nghiệp trong các cuộc đàm phán, ký kết hợp đồng với khách hàng, nhà cung cấp,…. Có thể thấy, Director không thực hiện những công việc như nhân viên bình thường mà nhiệm vụ quan trọng với tính rủi ro cao hơn nên họ phải tinh thần thép để giải quyết vấn đề.
Kỹ năng cần có của Director là gì?
Tnh chất công việc rất phức tạp, Director phải được đào tạo tốt kiến thức chuyên môn và hiểu biết sâu rộng. Đặc biệt để có thể trở thành một giám đốc điều hành thì cần phải có những kỹ năng cơ bản như:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình: Đại diện doanh nghiệp, thường xuyên làm việc với nhiều đối tác, khách hàng khác nhau nên Director phải giao tiếp tốt, biết lắng nghe và thấu hiểu mong muốn đối phương.
Kỹ năng quản trị: Đây là một trong những kỹ năng không thể thiếu khi ở vị trí Director. Việc chú trọng đào sâu, luôn luôn học hỏi, cập nhạt và tích lũy dựa trên kiến thức quản trị đã được đào tạo bài bản trước đó rất cần thiết.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Director cần nhanh nhạy và luôn có những kế hoạch xử lý tình huống không mong muốn. Biết cách giải quyết hợp lý sẽ mang lại rủi ro rất thấp cho doanh nghiệp.
Có hiểu biết sâu rộng về kinh doanh, có thể phân tích rõ ràng và biết nhìn mọi việc đa diện.
Ngoài những kỹ năng trên thì một đốc hội tụ thường phải hội tụ những kỹ năng khác như kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian, kỹ năng làm việc hiệu quả,….
Làm thế nào để trở thành Director?
Làm thế nào để trở thành Director?
Trên lý thuyết, bất cứ ai cũng có thể trở thành Director nhưng sự thật, chỉ những người có năng lực vượt trội, sở hữu tài năng lãnh đạo mới phù hợp đảm nhiệm vị trí này. Để trở thành Director không hoàn toàn phụ thuộc vào bằng cấp hay kinh nghiệm mà còn tùy đặc điểm doanh nghiệp và lĩnh vực kinh doanh. Tuy nhiên để trở thành một Director phải trải qua các giai đoạn sau:
Nâng cao học vấn: Đây là bước đầu theo đuổi mục tiêu trở thành Director. Các bạn có thể theo học các trường Đại học thuộc các chuyên ngành như: kinh tế, marketing, kế toán, quản trị kinh doanh,…, hoàn thành ít nhất bậc Cử nhân. Tuy nhiên, cũng có những Director không học đại học nhưng con số này rất ít và lộ trình thăng tiến cũng không dễ dàng.
Thiết lập lộ trình theo giai đoạn: Có lộ trình phát triển rõ ràng và phù hợp rất quan trọng. Thay vì mơ mộng trở thành Director ngay lập tức, bạn có thể thử sức từ vị trí nhân viên tại các doanh nghiệp. Sau đó, cố gắng để tiến tới các bị trí cao cấp hơn như trưởng nhóm, trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc điều hành,…. Trong lộ trình luôn luôn cố gắng, tích lũy kinh nghiệm và trau dồi các kỹ năng cần thiết để tạo nên nhiều bước tiến cho doanh nghiệp.
Dấu ấn đột phá: Không chỉ cố gắng, bạn còn phải nắm bắt cơ hội dù là nhỏ nhất. Điều này rất cần thiết cho 10 năm đầu phát triển sự nghiệp. Tinh thần “đi trước đón đầu”, sẵn sàng “thay da đổi thịt” chính là bước tiến đã được lập trình sẵn trong sự nghiệp của Director.
Tích lũy kinh nghiệm: Dù làm việc ở lĩnh vực nào, vị trí nào, việc tích lũy kinh nghiệm để có định hướng rõ ràng không bao giờ thừa. Hãy rèn luyện 4 yếu tố gồm thái độ, kiến thức, thói quen và kỹ năng tốt. Đặc biệt, phải biết phân tích, đúc kết và rút kinh nghiệm từ những người đi trước để bản thân không vấp sai lầm tương tự.
Tìm việc làm Director ở đâu?
Một trong những cách phổ biến nhất để tìm việc làm nói chung cũng như vị trí Director nói riêng chính là thông qua các trang tin tuyển dụng uy tín như TopCV, Vieclam24h, Indeed,…. Trong đó nổi bật và được nhiều người lựa chọn là TopCV. Tại đây cung cấp rất nhiều cơ hội việc làm cho các ứng viên, cũng như giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận ứng viên tiềm năng nhanh nhất.
Ngoài ra, TopCV từ lâu được biết tới là trang web hỗ trợ ứng viên tạo CV online dựa trên các mẫu CV chuyên nghiệp có sẵn, hỗ trợ ứng viên tạo CV online. Đồng thời, ứng viên dễ dàng tìm kiếm việc làm thông qua 2 bộ lọc Lĩnh vực/Ngành nghề và Địa điểm.
Trên đây là BlopTopCV.vn đã cung cấp một vài thông tin về Director là gì? Mong rằng sẽ giúp bạn đọc phần nào hình dung về vị trị này, từ đó đưa ra định hướng phát triển trong tương lai phù hợp.
Có rất nhiều hình thức làm việc người lao động có thể lựa chọn phù hợp với sở thích, thời gian, khả năng của bản thân như full time, part time, làm thời vụ, làm theo tiếng,… Mỗi hình thức đều có những ưu điểm, nhược điểm và mức thu nhập khác nhau. Tuy nhiên, full time là xu hướng làm việc nhiều người lựa chọn hơn vừa để hoàn thiện kỹ năng, kinh nghiệm và “rinh” về mức lương ổn định cùng với những quyền lợi, chế đỗ đãi ngộ hấp dẫn.
Vậy full time là gì? Tại sao nên lựa chọn làm việc full time? Để hiểu rõ hơn về hình thức này, bạn đọc đừng bỏ qua nội dung bài viết dưới đây của BlogTopCV.vn nhé!
Nội dung bài viết
Full time là gì?
Full time hay toàn thời gian là để chỉ những công việc làm theo giờ hành chính 8 tiếng/ngày. Tuy nhiên, với nhóm ngành dịch vụ khách hàng, bán lẻ, tài xế hoặc y tế thời gian làm việc toàn thời gian có thể thay đổi tùy vào sự sắp xếp của công ty.
Do yêu cầu về thời gian nên công việc full time chỉ dành cho những người đã đi làm hoặc sinh viên đã tốt nghiệp, đang chờ bằng, có khả năng làm ít nhất 8 tiếng mỗi ngày. Ngoài ra, làm việc toàn thời gian, nhân sự sẽ được hưởng chế độ lương cứng, thưởng, đóng bảo hiểm và các đãi ngộ khác theo đúng luật pháp. Chính vì thế, làm việc full time dần trở thành xu hướng chung của những người lao động mong muốn có một công việc chính thức mang lại thu nhập ổn định và hoàn thiện các kỹ năng.
Full time là gì? Tại sao nên lựa chọn việc làm full time?
Lý do nên lựa chọn việc Full time là gì?
Khác với các hình thức làm việc khác, khi trở thành nhân viên chính thức full time của một doanh nghiệp, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi và chế độ hấp dẫn. Một vài lý do nên chọn việc làm toàn thời gian bạn đọc có thể cân nhắc!
Mức lương ổn định
Những công việc full time sẽ đem lại mức thu nhập ổn định hơn cho người lao động. Tùy vào quy mô doanh nghiệp, vị trí làm việc mà mức thu nhập có sự chênh lệch, có thể chỉ là lương cứng cũng có thể thêm phần trăm hoa hồng. Đối với những vị trí như nhân viên kinh doanh, bán hàng, mô giới,… ngoài mức lương cứng, người lao động có thêm KPI nhờ vào việc tăng trưởng doanh thu cho công ty. Như vậy, so với những công việc bán thời gian hoặc thời vụ, làm việc full time sẽ mang lại mức thu nhập cao và ổn định hơn.
Đóng bảo hiểm y tế
Sau thời gian thử việc, nhân viên chính thức làm việc full time sẽ được doanh nghiệp đóng BHXH theo quy định. Mức đóng bảo hiểm bằng 4.5% tiền lương, trong đó, người lao động đóng 1.5% và doanh nghiệp đóng 3.5%. Với chế độ bảo hiểm này, nhân sự sẽ được bảo vệ cả về mặt tài chính và sức khỏe.
Chế độ đãi ngộ
Bên cạnh bảo hiểm, nhân sự làm việc toàn thời gian còn được hưởng nhiều chế độ hấp dẫn như:
Tham gia teambuilding miễn phí.
Học các khóa đào tạo chuyên môn nghiệp vụ chuyên sâu.
Đồ ăn, nước uống trong làm việc và khi phải tăng ca.
Có phương tiện đưa đón đối với những nhân viên đi làm xa.
Nhiều mức thưởng hấp dẫn như thưởng tết, lương tháng 13, sinh nhật,…
Hưởng các chế độ hiếu, hỉ, sinh nhật.
Tuy nhiên, không hẳn công ty nào cũng có những chế độ đãi ngộ như trên vì còn phụ thuộc vào quy mô, cách thức hoạt động, văn hóa doanh nghiệp. Ngoài ra, mức doanh thu của doanh nghiệp là một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến các chế độ đãi ngộ kể trên.
Các kỳ nghỉ phép
Nếu làm bán thời gian, làm thêm hoặc làm thời vụ thì rất khó để xin nghỉ vì công việc có thể diễn ra cả vào cuối tuần hoặc kỳ nghỉ lễ. Còn với công việc full time, người lao động có ngày nghỉ phép cố định được thỏa thuận trong hợp đồng ký với doanh nghiệp, có thể là mỗi tháng 1 ngày hoặc 1 năm 12 ngày nghỉ phép gộp tùy ý. Với ngày nghỉ phép, người lao động vẫn được tính lương bình thường. Đồng thời, họ cũng sẽ có những ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ quốc lễ kèm theo tiền thưởng và doanh nghiệp sẽ tổ chức đi du lịch nghỉ mát một năm 1 lần. Ngoài ra còn các ngày nghỉ phép không lương khác, người lao động và nhà tuyển dụng sẽ thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.
Làm việc full time, người lao động được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Cơ hội mở rộng mối quan hệ
Với công việc full time, người lao động sẽ có nhiều cơ hội phát triển, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng hơn. Không những thế, trong quá trình làm việc dài bạn sẽ gặp gỡ, tiếp xúc với rất nhiều người, đồng nghiệp có, đối tác có giúp mở rộng mối quan hệ xã hội.
Hiện nay có rất nhiều tin tuyển dụng nhân viên làm toàn thời gian được đăng tải trên các hội nhóm, website,…. Tuy nhiên, ứng viên cần xem xét kỹ lượng trước khi đưa ra quyết định. Bởi nhiều kẻ xấu lợi dụng nhu cầu việc làm của người lao động, đăng tin tìm nhân viên nhưng thực chất là lừa đảo, bắt ứng viên đóng nhiều khoản tiền rồi “cao chạy xa bay”. Chính vì thế, khi tìm việc, ứng viên cần lưu ý một vài vấn đề sau:
Công việc phù hợp với bản thân
Công việc full time ít nhất sẽ gắn bó với ứng viên 1-2 năm nên cần xác định bản thân có thực sự phù hợp và mong muốn làm việc đó hay không? Thay vì trở về nhà mệt mỏi sau 8 tiếng làm việc, bạn nên chọn công việc khiến bạn hào hứng trong 8 tiếng và vui vẻ khi trở về nhà. Hơn nữa, chỉ khi yêu thích công việc, người lao động mới có thể gắn bó lâu dài và hết mình với nó.
Cân nhắc mức lương và chế độ đãi ngộ
Ứng viên có thể sử dụng các phương tiện truyền thông hoặc các mối quan hệ để tìm hiểu về mức lương trung bình của vị trí mình muốn ứng tuyển. Sau đó, đối chiếu với năng lực và kinh nghiệm của bản thân để đưa ra mức lương mong muốn phù hợp trong buổi phỏng vấn. Ngoài ra, vài doanh nghiệp mập mờ khi nhắc về chế độ đãi ngộ nên ứng viên phải hỏi thật rõ ràng trước khi quyết định nhận việc.
Mức độ uy tín của công ty
Hẳn ai đi làm cũng mong muốn sẽ tìm được một công ty uy tín, chế độ lương thưởng hấp dẫn và đặc biệt không có “phốt”. Chính vì thế, ứng viên nên tìm hiểu các thông tin về đơn vị tuyển dụng thông qua mạng xã hội, website, các đánh giá,… Nếu quen biết ai đã hoặc đang làm ở công ty đó thì ứng viên có thể hỏi họ để nắm tình hình dễ dàng hơn.
Cơ hội thăng tiến
Chắc chắn lộ trình thăng tiến là một trong những yếu tố thu hút người lao động. Chẳng ai muốn 5 năm, 10 năm, 20 năm dậm chân tại chỗ, mãi là nhân viên với mức thu nhập đủ sống. Đa số doanh nghiệp đều tạo cơ hội thăng tiến cho tất cả nhân viên, cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống. Thế nên, trong buổi phỏng vấn, ứng viên nên hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng lộ trình thăng tiến của doanh nghiệp để xem phù hợp với mong muốn của bản thân hay không.
Ứng viên cần xem xét kỹ lượng trước khi đưa ra lựa chọn việc làm full time
Với những thông tin kể trên chắc hẳn bạn đọc đã hiểu hơn về full time là gì? Tuy nhiên, một vài người vẫn thắc mắc sự khác nhau giữa part time và full time là gì? Tại sao không lựa chọn part time để có nhiều thời gian thảnh thơi? Thực tế, 2 hình thức làm việc này đều rất phổ biến nhưng khác nhau hoàn toàn về mọi khía cạnh. Bạn đọc có thể tham khảo bảng sau đây để phân biệt full time và part time dễ dàng hơn.
Full time
Part time
Thời gian làm việc
Làm ít nhất 8 tiếng/ngày, nếu nghỉ phải xin phép công ty chủ quản.
Không gò bó thời gian, người lao động được quyền lựa chọn thời gian làm việc.
Mức lương
Cố định theo thỏa thuận, thường sẽ tăng theo thâm niên làm việc hoặc khả năng và doanh số.
Không cố định, tùy vào thỏa thuận với doanh nghiệp, quy mô, tính chất công việc.
Chính sách đãi ngộ
Hưởng đầy đủ các chính sách lương thưởng, chế độ bảo hiểm và tham gia các hoạt động training, vui chơi,…. miễn phí.
Chính sách đãi ngộ không có hoặc rất ít.
Cơ hội thăng tiến
Làm việc lâu dài và có năng lực sẽ được cân nhắc, bổ nhiệm lên vị trí cao hơn, lương và phúc lợi cũng tăng.
Vì làm thời vụ nên cơ hội thăng tiến rất khó.
Đối tượng làm việc
Người lao động muốn có công việc ổn định và có thể làm 8 tiếng/ngày.
Học sinh, sinh viên, mẹ bỉm sữa hoặc người làm full time nhưng muốn làm thêm vào thời gian rảnh.
Tìm việc làm full time uy tín ở đâu?
Với sự bùng nổ công nghệ như hiện nay, ứng viên dễ dàng tìm việc làm full time thông qua tin tuyển dụng trong các hội nhóm, diễn đàn trên mạng xã hội, các trang tin nội bộ của doanh nghiệp hoặc các website tuyển dụng uy tín TopCV, Indeed, Vieclam24h, Jobstreet,…. Trong đó, TopCV là trang tin tuyển dụng được nhiều người tin tưởng, lựa chọn để tìm kiếm cơ hội việc làm.
Thông qua bộ lọc Lĩnh vực/Ngành nghề và Địa điểm, ứng viên có thể tìm được công việc toàn thời gian trong lĩnh vực mình yêu thích và thuận tiện di chuyển. Mỗi ngày TopCV mang đến cho ứng viên hơn 30.000 việc làm kế toán nội bộ và nhiều ngành nghề khác được cập nhật từ 190.000+ nhà tuyển dụng uy tín. Đặc biệt, khi tìm việc trên TopCV, ứng viên không lo gặp trúng công ty lừa đảo, bởi những tin tuyển dụng trên đó đầy đủ thông tin công ty, mô tả công việc, kỹ năng yêu cầu, chế độ lương, những phúc lợi khác và đều được gắn tích xanh vào đầu.
Không những thế, TopCV còn cung cấp cho ứng viên kho tàng mẫu CV được thiết kế sẵn, chuyên nghiệp phù hợp với đặc thù của từng ngành nghề. Nhờ đó làm tăng cơ hội gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên.
Tạm kết
Hy vọng với những thông tin trên của BlogTopCV.vn sẽ giúp ứng viên hiểu hơn full time là gì? Tại sao lại lựa chọn việc làm full time? Từ đó sẽ đưa ra những lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn cho bản thân. Đừng quên truy cập TopCV.vn thường xuyên để cập nhật những việc làm full time hấp dẫn nhé!
Trong những năm gần đây, cùng với sự phát triển của các phương tiện khác nhau, truyền thông đã và đang bùng nổ mạnh mẽ. Ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực nhỏ, trong đó có truyền thông nội bộ. Đây là một vị trí quan trọng, được ví như “linh hồn” của tổ chức, doanh nghiệp giúp gắn kết các thành viên với nhau.
Chính vì thế, ngày càng nhiều bạn trẻ định hướng theo ngành “hot” này và khởi điểm với vị trí Communication Intern. Vậy Communication Intern làm những gì? Những câu hỏi ứng viên gặp khi đi ứng tuyển vị này là gì? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây của BlogTopCV.vn.
Nội dung bài viết
Communication Intern là gì?
Communication Intern – Thực tập sinh Truyền thông nội bộ là những nhân sự học việc tại phòng truyền thông của doanh nghiệp, công ty tùy theo sự sắp xếp của mỗi đơn vị. Họ chưa được gọi là nhân viên chính thức, có nhiệm vụ hỗ trợ Chuyên viên truyền thông nội bộ cứng của doanh nghiệp, xây dựng các hoạt động chung để gắn kết các nhân sự với nhau.
Communication Intern – Thực tập sinh Truyền thông nội bộ là gì?
Có thế thấy, các thành viên trong ban truyền thông nội bộ có tầm quan trọng rất lớn, là những người kết nối truyền đạt thông điệp và tầm nhìn của lãnh đạo tới các nhân viên, giúp họ ý thức được vai trò và đóng góp của mình cho sự phát triển của doanh nghiệp. Ngoài ra, truyền thông nội bộ không chỉ mang lại hiệu quả bên trong doanh nghiệp mà còn giúp xây dựng thương hiệu hình ảnh đẹp trong mắt các đối tác, khách hàng.
Mô tả công việc của Communication Intern
Công việc của một thực tập sinh truyền thông nội bộ phần nào đã được phản ánh trong khái niệm nêu ở trên. Dưới đây, BlogTopCV sẽ liệt kê một vài đầu việc chi tiết mà Communication Intern đảm nhiệm trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp.
Hỗ trợ lập kế hoạch các sự kiện nội bộ xuyên suốt năm và dự toán ngân sách cho các hoạt động đó.
Đưa ra ý tưởng cho các chương trình nhằm gắn kết nhân viên, xây dựng tinh thần doanh nghiệp. Có thể những ý kiến này chưa thực sự hoàn hảo nhưng cũng giúp thực tập sinh rút ra bài học, tích lũy thêm kinh nghiệm, kiến thức.
Kết nối các bộ phận cùng triển khai kế hoạch các chương trình, sự kiện nội bộ được Ban Lãnh đạo công ty phê duyệt.
Cập nhật thông tin, hỗ trợ viết bài và biên tập nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ của công ty như bản tin nội bộ, website, các tài khoản mạng xã hội, email, tập san doanh nghiệp,.….
Hỗ trợ xây dưng các ấn phẩm truyền thông nội bộ từ khâu lên ý tưởng, nội dung, biên tập, thiết kế đến phát hành.
Phối hợp với team Media để phát triển nội dung/ kịch bản cho các album ảnh và video clip.
Thực hiện báo cáo công việc cho người hướng dẫn trực tiếp hoặc trưởng bộ phận hoặc các lãnh đạo khác.
Câu hỏi khi ứng tuyển vị trí Communication Intern
Khi đi phỏng vấn vị trí Communication Intern các ứng viên sẽ được hỏi 2 nhóm câu hỏi gồm câu hỏi chung và kiến thức chuyên môn. Cụ thể:
Câu hỏi chung
Đây chủ yếu là câu hỏi về thông tin cá nhân, mục tiêu ngắn hạn – dài hạn của ứng viên. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ xác định ứng viên phù hợp hay không? Một số câu hỏi hầu hết người phỏng vấn sẽ hỏi gồm:
Bạn hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân của mình?
Tại sao bạn lại muốn trở thành thực tập sinh truyền thông nội bộ của chúng tôi?
Khi trở thành thực tập, bạn đặt ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn như thế nào?
Bạn nhận thấy điểm mạnh và điểm yếu của mình trong công việc là gì?
Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn đã tìm hiểu những thông tin gì về doanh nghiệp của chúng tôi?
Bạn mong muốn điều gì ở vị trí thực tập của mình?
Câu hỏi chuyên môn
Bên cạnh những câu hỏi chung kể trên, nhà tuyển dụng sẽ hỏi thêm các câu hỏi chuyên môn để xác định sự phù hợp của ứng viên với vị trí đang trống. Vì ứng viên chủ yếu là sinh viên hoặc mới ra trường chưa có kinh nghiệm nên các câu hỏi sẽ chủ yếu xoay quanh kiến thức học trong trường. Cụ thể:
Theo bạn, thực tập sinh truyền thông nội bộ sẽ làm những công việc gì?
Đâu là yếu tố quan trọng nhất một Communication Intern?
Bạn đánh giá điểm nào của bản thân phù hợp để làm truyền thông nội bộ?
Đâu sẽ là những áp lực khiến bạn cảm thấy khó để kiếm soát nhất trong công việc?
Bạn có nghĩ rằng ý kiến của cấp trên luôn đúng và sẽ thực hiện theo mà không đề xuất thêm ý tưởng nào không?
Bạn đã biết và từng tiếp xúc với những công cụ làm việc nội bộ nào chưa? Nếu có, hãy trình bày kinh nghiệm sử dụng và chức năng của công cụ đó với công việc.
Bạn có khả năng chụp ảnh và chỉnh sửa ảnh cơ bản không?
Ngoải ra, để đánh giá kỹ hơn, một vài nhà tuyển dụng có đặt thêm những tình huống thực chiến cho ứng viên. Nhờ đó, sẽ thấy rõ sự nhạy bén trong xử lý tình huống và lên kế hoạch thực hiện của ứng viên.
Nhà tuyển dụng thường đặt thêm tình huống cho ứng viên ứng tuyển Communication Intern khi phỏng vấn
Muốn trở thành một Communication Intern, ứng viên không chỉ nắm được những kỹ năng cơ bản, kiến thức chuyên môn mà còn phải có những tố chất phù hợp.
Tố chất Communication Intern cần có
Hoạt ngôn, tích cực và giàu năng lượng, thường là người hướng ngoại.
Biết lắng nghe và truyền tải thông điệp tốt.
Nhạy bén, có tư duy linh hoạt và khả năng sáng tạo.
Trung thực, dám nghĩ dám làm, có chính kiến.
Các kỹ năng Communication Intern cần có
Giống như nhân viên truyền thông nội bộ, các thực tập sinh cũng cần phải có các kỹ năng sau:
Kỹ năng giao tiếp
Một trong số những kỹ năng mà người làm truyền thông cần có chính là giao tiếp. Bởi lẽ, truyền thông là quá trình các bên trao đổi, tương tác trực tiếp với nhau. Sở hữu kỹ năng giao tiếp, một Communication Intern sẽ cư xử một cách khéo léo trong mọi tình huống, đồng thời hỗ trợ truyền tải thông điệp và thu hút được công chúng mục tiêu.
Kỹ năng làm việc nhóm
Mỗi sự kiện nội bộ của doanh nghiệp đều có sự tham gia của rất nhiều bộ phận khác nhau. Chính vì thế, thực tập sinh truyền thông nội bộ cần phải có kỹ năng làm việc nhóm để kết nối với mọi người nhằm đạt được mục tiêu công việc.
Kỹ năng thuyết trình, dẫn chương trình
Dù chỉ là thực tập sinh nhưng các bạn vẫn có thể lọt “mắt xanh” của các sếp, trở thành dẫn chương trình cho những sự kiện nội bộ nên bạn phải trang bị cho bản thân khả năng thuyết trình và nói trước đám đông. Nếu bất ngờ một ngày nào đó, sếp chỉ đích danh làm MC thì cũng tự tin nhận nhiệm vụ và hoàn thành xuất sắc.
Kỹ năng tổ chức và quản lý
Đa số thực tập sinh đều có mục tiêu sẽ trở thành người làm truyền thông giỏi. Chính vì vậy, ứng viên ít nhiều phải có khả năng tổ chức, sắp xếp và lập kế hoạch cho mỗi sự kiện. Trong thời gian thực tập, các bạn có thể tích lũy thêm kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng này, đồng thời quan sát, học hỏi người hướng dẫn cách quản lý, phân công công việc phục vụ mục tiêu của bản thân.
Sáng tạo và nhạy bén
Ngành truyền thông nói chung và truyền thông nội bộ nói riêng đều đòi hỏi tính sáng tạo rất lớn. Bởi lẽ, để tạo ra những nội dung hấp dẫn, thú vị, người làm truyền thông nội bộ phải liên tục tìm ra những phương thức độc lạ ít hoặc chưa ai làm. Có thể nói, sáng tạo và nhạy bén chính là “chìa khóa” thành công của nhân sự ngành truyền thông. Thế nên, một Communication Intern muốn theo đuổi và trở thành chuyên viên truyền thông nội bộ giỏi nhất định phải sở hữu “chiếc khóa” này.
Kỹ năng chỉnh sửa hình ảnh, dựng video
Người làm truyền thông giỏi không thể bỏ qua kỹ năng chỉnh sửa hình ảnh và quay dựng video. Thực tập sinh có khả năng chỉnh sửa hình ảnh và video sẽ nhận được rất nhiều lợi thế, dễ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Ngoài ra, Communication Intern cần sử dụng thành thạo các công cụ bổ trợ giúp làm việc hiệu quả hơn.
Mức lương của thực tập sinh truyền thông nội bộ
Công việc chính của Communication Intern chủ yếu là học tập và rèn luyện các kiến thức, kỹ năng công việc chuyên môn nên khi quyết định ứng tuyển, ứng viên không nên quá chú trọng về lương. Bên cạnh một số doanh nghiệp chỉ hỗ trợ dấu thực tập, không trả lương cho vị trí thực tập sinh vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp, công ty lớn trả lương.
Tùy vào quy mô công ty và mức độ công việc, lương trung bình của một Communication Intern dao động từ 1 – 3 triệu đồng/tháng. Với mức này, các bạn có thể trang trải một phần chi phí sinh hoạt hàng ngày.
Ngoải trợ cấp, trong quá trình làm việc, ứng viên sẽ tích lũy thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm thực chiến giúp tiến bộ nhanh chóng trong công việc sau này. Những điều này có giá trị lớn hơn phần hỗ trợ lương rất nhiều.
Tùy từng vị trí, mẫu CV xin việc truyền thông nội bộ sẽ khác nhau, cần điều chỉnh sao phù hợp. Đa số ứng viên ứng tuyển vị trí thực tập sinh đều chưa có kinh nghiệm nhiều nên CV xin việc cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút nhà tuyển dụng.
Ngay từ khi đi học nếu đi làm thêm các công việc liên tới vị trí bạn ứng tuyển, hãy liệt kê vào CV. Bên cạnh đó, trong quá trình học tập đạt được thành tích, giải thưởng chuyên ngành hoặc tham gia tổ chức các sự kiện cũng nên ghi vào CV. Bởi dù tuyển thực tập sinh, doanh nghiệp vẫn ưu tiên chọn những ứng viên có điểm mạnh thay vì chọn người không có gì.
Nếu chưa biết cách viết, ứng viên có thể tham khảo các mẫu đơn xin việc và chỉnh sửa lại sao phù hợp nhất là được. Đừng quên TopCV.vn hỗ trợ công cụ tạo CV số 1 Việt Nam cung cấp nhiều mẫu CV ấn tượng, giúp ứng viên dễ dàng gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên.
Tìm việc làm Communication Intern ở đâu?
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhu cầu tuyển dụng việc làm thực tập sinh nội bộ sẽ còn tăng mạnh trong tương lai nhưng số lượng nhân lực chất lượng cao ở nước ta chưa nhiều. Để trau dồi vốn kiến thức và các kỹ năng liên quan, bạn cần tìm được một môi trường tốt để trải nghiệm trong quãng thời gian đi làm thực tập sinh. Đây chính là lợi thế để các ứng viên trẻ bước chân vào nghề hot này.
Công nghệ thông tin phát triển nhanh chóng, tất cả mọi người đều dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng từ nhiều nguồn khác nhau. Những nguồn mà thực tập sinh truyền thông nội bộ có thể theo dõi, tìm việc gồm:
Các group, hội nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội
Người thân, bạn bè làm tuyển dụng hoặc có các thông tin tuyển dụng nội bộ có ích
Các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng tại trường đại học
Các website tìm việc làm uy tín như TopCV, Vieclam24h, Jobstreet,…
Trong đó, TopCV là nơi có nhiều tin tuyển dụng thực tập sinh đến từ những tập đoàn lớn hàng đầu hiện nay. TopCV được biết đến là nền tảng công nghệ tuyển dụng hàng đầu Việt Nam với hệ thống dữ liệu hơn 5.000.000 ứng viên, mỗi ngày có hơn 30.000 việc làm đa lĩnh vực, đa tỉnh thành, đa trình độ được cập nhật từ 190.000+ nhà tuyển dụng tại Việt Nam, tạo cơ hộiviệc làm cho nhiều người lao động. Ứng viên dễ dàng tìm kiếm công việc mong muốn thông qua 2 bộ lọc là lọc Lĩnh vực/Ngành nghề và lọc địa điểm.
Tạm kết
Mong rằng thông qua bài viết trên của BlogTopCV, bạn đọc sẽ hiểu hơn về Communication Intern. Mong rằng những bạn trẻ đang có định hướng theo đuổi ngành truyền thông, đặc biệt là những bạn sắp bước vào kỳ thực tập sẽ có những thông tin tham khảo hữu ích để đưa ra định hướng nghề nghiệp phù hợp. Đừng quên thường xuyên cập nhật thông tin những cơ hội công việc hấp dẫn tại TopCV nhé!
Công nghiệp 4.0 ngày càng phát triển mạnh mẽ và mang lại những thay đổi tích cự cho đời sống kinh tế, xã hội của nước ta. Từ đó, nhiều ngành nghề mới xuất hiện, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, trong đó không thể bỏ qua Data analyst (Chuyên viên phân tích dữ liệu). Tuy nhiên, để trở thành một Data analyst cứng của doanh nghiệp, các bạn sẽ phải trải qua giai đoạn thực tập sinh để rèn luyện và tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm.
Vậy công việc của thực tập sinh Data analyst hay Data analyst Intern là gì? Mức lương bao nhiêu? Cùng đi tìm hiểu kỹ hơn về vị trí này trong bài viết dưới đây của BlogTopCV.vn!
Nội dung bài viết
Data analyst Intern là gì?
Data analyst Intern là những nhân sự học việc tại bộ phận Marketing, IT tùy theo sự sắp xếp của mỗi công ty. Họ chưa được gọi là nhân viên chính thức của doanh nghiệp, có nhiệm vụ hỗ trợ nhân viên Data analyst chính thức. Thông qua đó, thực tập sinh sẽ tích lũy thêm kiến thức về chuyên môn và kỹ năng làm việc thực tế mà không chắc trường lớp đã dạy.
Tùy theo yêu cầu của từng doanh nghiệp mà công việc của thực tập sinh Data analyst khác nhau. Vì chưa có nhiều kinh nghiệm nên thực tập sinh Data analyst chủ yếu hỗ trợ nhân viên phân tích dữ liệu chính thức. Mặc dù công việc có thể khác nhau nhưng Data analyst Intern vẫn phải thực hiện những nhiệm vụ chung dưới đây.
Data analyst Intern là gì?
Tìm hiểu về định hướng phát triển của doanh nghiệp
Thời gian đầu mới vào thực tập tại bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào, Data analyst Intern nào cũng phải tìm hiểu kỹ về các dự án và định hướng phát triển của đơn vị mình làm việc. Nhờ đó, các bạn sẽ định hướng được sự phù hợp của bản thân với nhu cầu của doanh nghiệp, đồng thời xác định có nên gắn bó lâu dài hay không.
Hỗ trợ tiếp nhận yêu cầu phân tích dữ liệu
Thực tế, dữ liệu thường được lấy từ mạng xã hội, mẫu khảo sát, ý kiến khách hàng,… với một lượng khổng lồ. Vì thế, việc đầu tiên chuyên gia phân tích dữ liệu cần làm là thu thập tất cả các dữ liệu liên quan đến vấn đề cần nghiên cứu trên các nền tảng. Để rút ngắn thời gian mà vẫn đảm bảo công việc, Data analyst Intern sẽ trực tiếp hỗ trợ kết nối với các phòng ban để tiếp nhận những yêu cầu phân tích dữ liệu.
Hỗ trợ thu thập, phân tích các thông tin, dữ liệu
Sau khi tiếp nhận yêu cầu xử lý dữ liệu của các phòng ban, thực tập sinh sẽ tiến hành hỗ trợ Data analyst chính thức thu thập thông tin liên quan. Thông thường nhân viên trong ngành sẽ thu thập thông tin qua báo chí, mạng xã hội,…. rồi tiến hành chắt lọc.
Dữ liệu sau khi thu về chưa thể sử dụng ngay mà phải chắt lọc, loại bỏ để cho ra bộ dữ liệu chuẩn. Thực tập sinh Data analyst sẽ được hướng dẫn cách phân tích dữ liệu thô bằng các công cụ liên quan. Khi đã thành thạo, họ sẽ hỗ trợ chuyên viên phân tích dữ liệu chọn lọc thông tin.
Đóng góp ý tưởng cho chiến dịch kinh doanh
Sau khi thu thập, phân tích dữ liệu, thực tập sinh Data analyst sẽ hỗ trợ team chính thức đóng góp ý tưởng, giải pháp tối ưu cho các chiến dịch kinh doanh, chiến dịch Marketing. Có thể những ý kiến này chưa mang lại nhiều giá trị nhưng cũng là cơ hội để thực tập sinh được bày tỏ quan điểm, giải phóng suy nghĩ, từ đó rút kinh nghiệm, học tập thêm kiến thức chuyên môn mới.
Thực hiện báo cáo định kỳ
Hoàn thành xong các công việc theo yêu cầu, Data analyst có trách nhiệm báo cáo cho cấp trên hoặc người trực tiếp phụ trách. Báo cáo không chỉ chứng minh cho quá trình làm việc và trau dồi kỹ năng chuyên môn của thực tập sinh mà còn là cơ sở để doanh nghiệp đưa ra quyết định có nhận làm chính thức sau thử việc hay không.
Các kỹ năng cần có của một Data analyst Intern
Để có cơ hội trở thành Data analyst chính thức, ngoài đam mê, thực tập sinh cần sở hữu một số kỹ năng quan trọng sau:
Kỹ năng phân tích logic
Đây là kỹ năng được cho là quan trọng nhất của một Data analyst khi làm việc với những con số và dữ liệu khô khăn. Có thể khả năng phân tích logic của Data analyst Intern còn hạn chế nhưng ít nhất cũng cần nắm được cơ bản để hỗ trợ nhân viên chính thức, nhanh chóng tìm ra ý nghĩa, insight ẩn sau dữ liệu. Nhờ đó, doanh nghiệp sẽ nhìn nhận được vấn đề gốc rể để có định hướng phát triển rõ ràng.
Kỹ năng lập trình cơ bản
Mặc dù vị trí thực tập sinh Data analyst không yêu cầu quá cao về kỹ năng lập trình nhưng nhân sự vẫn nên nắm được các kỹ năng cơ bản về SQL, Python và Oracle. Ngoài ra, thực tập sinh phân tích dữ liệu cũng phải nắm cơ bản các khái niệm và ý nghĩa của các công thức toán học để thực hiện những nhiệm vụ được giao.
Ngoài đam mê, thực tập sinh Data analyst cần sở hữu một số kỹ năng quan trọng
Kỹ năng lập báo cáo cơ bản
Doanh nghiệp sẽ nhìn vào báo cáo của thực tập sinh để xem xét đưa ra quyết định có nhận làm nhân viên chính thức hay không? Chính vì thế, Data analyst Intern phải biết cách triển khai, thiết kế báo cáo cơ bản, dễ hiểu để lãnh đạo nhìn vào dễ so sánh. Thực tập sinh Data analyst có thể tìm hiểu và học thêm các công cụ thiết kế báo cáo thông qua các khóa học để nâng cao kỹ năng này.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
Ở một số doanh nghiệp, sau khi hoàn thành công việc và viết báo cáo hoàn chỉnh, thực tập sinh phải trực tiếp trình bày kết quả trước nhiều người. Các bạn trẻ vừa ra trường không tự tin, không hiểu biết nhiều về những con số thống kê từ kết quả nghiên cứu của Data Analyst. Vì thế, nhân sự thực tập tại vị trí phân tích dữ liệu phải có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình để trình bày rõ ràng mọi thứ, ghi điểm trong mắt lãnh đạo.
Khả năng quan sát
Đây là một trong số những kỹ năng mà Data analyst Intern cần có. Sở hữu kỹ năng này, thực tập sinh không chỉ áp dúng dụng vào quá trình nghiên cứu đề tài, dữ liệu mà còn quan sát cách làm việc của đồng nghiệp tỉ mỉ. Từ đó, vừa tổng hợp những thông tin chính xác vừa học tập được phong thái làm việc của Data analyst chuyên nghiệp.
Cẩn trọng, tỉ mỉ và bảo mật
Muốn trở thành Data Analyst chuyên nghiệp trong tương lai, thực tập sinh không được bỏ qua yếu tố cẩn thận, tỉ mỉ. Dù ở vị trí nào, thử việc hay chính thức chỉ cần một sai sót nhỏ cũng làm ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả định hướng phát triển doanh nghiệp. Bên cạnh đó, dù chưa chắc đã có cơ hội tiếp xúc với quá nhiều dữ liệu quan trọng nhưng thực tập sinh vẫn phải có trách nhiệm giữ kín mọi thông tin, không được chia sẻ với bất kỳ đối tượng nào bên ngoài.
Mức lương của Data analyst Intern
Công việc chính của Data analyst Intern là học tập và rèn luyện các kiến thức, kỹ năng công việc chuyên môn nên khi quyết định ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên không nên đặt nặng vấn đề thu nhập. Trong quá trình làm việc, ứng viên sẽ được tích lũy thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm thực chiến giúp tiến bộ nhanh chóng trong công việc sau này.
Thực tế, hầu hết các doanh nghiệp đều trợ cấp cho thực tập sinh. Tùy vào quy mô công ty và mức độ công việc, lương trung bình của một Data analyst Intern hiện nay dao động từ 2 – 4 triệu đồng/tháng. Với mức này, các bạn có thể trang trải một phần chi phí sinh ăn uống, đi lại.
Một số câu hỏi phỏng vấn Data analyst Intern thường gặp
Tùy thuộc vào ngành nghề ứng tuyển mà các ứng viên sẽ gặp những câu hỏi phỏng vấn khác nhau. Đối với vị trí thực tập sinh phân tích dữ liệu, các bạn thường gặp một vài câu hỏi phỏng vấn sau:
Câu hỏi chung
Đây chủ yếu là những câu hỏi về thông tin các nhân, mục tiêu nghề nghiệp và kiểm tra các kỹ năng bản của thực tập sinh. Cụ thể:
Bạn hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân của mình?
Tại sao bạn lại muốn trở thành thực tập sinh Data analyst của chúng tôi?
Khi trở thành thực tập, bạn đặt ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn như thế nào?
Bạn nhận thấy điểm mạnh và điểm yếu của mình trong công việc là gì?
Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn đã tìm hiểu những thông tin gì về doanh nghiệp của chúng tôi?
Bạn mong muốn điều gì ở vị trí thực tập của mình?
Nhóm câu hỏi chuyên môn
Ngoài những câu hỏi chung kể trên, nhà tuyển dụng sẽ hỏi thêm các câu hỏi chuyên môn để xác định sự phù hợp của ứng viên với vị trí đang trống. Tùy thuộc vào vị trí thực tập, nhà tuyển dụng sẽ đặt các câu hỏi khác nhau cho ứng viên. Tuy nhiên, vì đa số thực tập sinh đều đang học năm 3, năm 4 hoặc mới ra trường nên các câu hỏi sẽ chủ yếu liên quan đến những kiến thức được học trên trường. Chính vì vậy, để ghi điểm với nhà tuyển dụng và dễ dàng vượt qua các câu đó, ứng viên hãy chuẩn bị thật kỹ những kiến thức chuyên ngành.
Câu hỏi phỏng vấn Data analyst Intern thường gặp
Học trường gì để làm Data analyst Intern?
Hiện nay, ngày càng nhiều bạn trẻ ứng tuyển vị trí Data analyst Intern, với mong muốn tích lũy kinh nghiệm, phát triển xa hơn với ngành “hot” này. Tuy nhiên, nhiều người không biết làm cách nào để theo ngành phân tích dữ liệu? Học tại đâu để làm việc tại vị trí này? Nếu đang có mục tiêu làm việc tại vị trí Data analyst Intern, các bạn trẻ có thể tham khảo một vài trường đại học sau:
Khu vực miền Bắc
Đại học Bách Khoa Hà Nội
Đại học Kinh tế Quốc dân
Đại học Khoa học tự nhiên – Đại học Quốc gia Hà Nội
Khu vực miền Trung
Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng
Đại học Công nghệ thông tin và truyền thông Việt Hàn – Đại học Đà Nẵng
Khu vực miền Nam
Đại học Công nghệ thông tin – Đại học Quốc gia TP.HCM
Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM
Đại học Văn Lang
Đại học Quốc tế TP.HCM.
Tìm việc làm Data analyst Intern ở đâu?
Với sự phát triển của mạng Internet như hiện nay, việc tìm kiếm công việc thực tập sinh đối với sinh viên không còn quá khó khăn. Các ứng viên có thể tìm kiếm việc làm Data analyst Intern bằng một số cách sau:
Tìm kiếm trên các group tuyển dụng của ngành Data analyst trên mạng xã hội như Facebook, Linken,…
Tìm kiếm tin tuyển thực tập trực tiếp trên website, fanpage chính thức của các doanh nghiệp.
Tìm kiếm qua các trang tin tuyển dụng trung gian như TopCV, Vietnamworks,…
Tham gia vào các ngày hội việc làm tại trường học hoặc do các doanh nghiệp tổ chức.
Trong số những cách trên, đa số sinh viên ưu tiên lựa chọn TopCV để tìm việc và gửi CV ứng tuyển. TopCV tự hào mang tới hệ sinh thái tuyển dụng chất lượng, chuyên nghiệp cho thị trường lao động trong nước. Mỗi ngày, trên TopCV có hơn 30.000 việc làm Data Analyst cùng các ngành nghề khác được cập nhật từ 190.000+ nhà tuyển dụng uy tín, kết nối thành công trung bình 250.000+ ứng viên mỗi tháng.
Bên cạnh đó, TopCV còn hỗ trợ ứng viên 2 bộ lọc hữu ích gồm lọc lĩnh vực/ngành nghề và lọc địa điểm làm việc để tìm kiếm công việc theo mong muốn. Tại TopCV, ứng viên còn có thể F5 bản thân với những mẫu CV được thiết kế sẵn chuyên nghiệp phù hợp với đặc thù của từng ngành nghề.
Tạm kết
Trên đây là những thông tin cơ bản về việc làm Data analyst Intern chúng tôi muốn chia sẻ với bạn đọc. Hi vọng sẽ giúp các bạn hiểu hơn về vị trí này để đưa ra lựa chọn việc làm phù hợp. Công việc này giúp các bạn trẻ không chỉ năng động hơn mà còn tích lũy những kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn quý giá ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường.
Đa số sinh viên đang ngồi trên ghế giảng đường Đại học đều mong muốn khi ra trường sẽ có công việc ổn định, đúng chuyên ngành với mức thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, thực tế có tới 60% sinh viên tốt nghiệp chuyển hưởng làm trái ngành, số khác chấp nhận thất nghiệp để chờ cơ hội, rất ít người chen chân được vào thị trường lao động, làm đúng ngành nghề.
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên một phần vì khi bắt đầu lựa chọn ngành học, các bạn trẻ không tìm hiểu về nhu cầu thị trường cũng như tiềm năng phát triển lĩnh vực đó trong tương lai. Vậy với sự thay đổi không ngừng nghỉ của xã hội, làm nghề gì lương cao? Đâu là ngành nghề hot hiện nay? Trong bài viết dưới đây, BlogTopCV.vnsẽ cung cấp thông tin 10 ngành nghề lương cao hiện nay và có triển vọng trong tương lai để bạn đọc tham khảo.
Nội dung bài viết
Tổng quan nhu cầu tuyển dụng nhân sự
Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2021 & Xu hướng tuyển dụng trong năm 2022 của TopCV, các doanh nghiệp có quy mô trên 500 nhân sự có mức tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng cao nhất, với 72,6% doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng số lượng nhân sự tuyển dụng, trong đó 48,4% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong năm 2022 tăng trên 30% so với năm 2021. Tuy nhiên, đây cũng là quy mô có mức giảm nhu cầu tuyển dụng cao nhất, với 2,4% doanh nghiệp cho biết sẽ giảm số lượng nhân sự tuyển mới trong năm tiếp theo.
Cũng theo báo cáo này, trong năm 2022, tài chính là lĩnh vực có đến 80% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, chiếm tỷ lệ cao nhất so với các lĩnh vực khác. Ngay sau đó là các lĩnh vực như Bất động sản, Giáo dục/đào tạo, Bán lẻ / Hàng tiêu dùng / FMCG, Thương mại điện tử, IT/phần mềm, Dược phẩm/Y tế/ Công nghệ sinh học, Marketing / Truyền thông / Quảng cáo,….
Nhìn chung, những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng càng cao, mức thu nhập sẽ càng hấp dẫn, nhờ đó mà trở thành điểm dừng chân lý tưởng của người lao động.
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự các ngành nghề ở Việt Nam ngày càng cao
Làm nghề gì lương cao? Top 10 ngành HOT hiện nay
Việc lựa chọn một ngành nghề vừa có tiềm năng phát triển, vừa là đam mê của bản thân thực sự rất khó. Dưới đây là danh sách 10 ngành nghề hot nhất ở Việt Nam hiện nay, bạn đọc có thể tham khảo để định hướng phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Tài chính – Đầu tư
Theo số liệu báo cáo do Trung tâm Lưu ký chứng khoán Việt Nam (VSD) cung cấp, tính đến ngày 30/4/2022, các công ty giao dịch chứng khoán có thêm 232.328 nhà đầu tư mới, nâng tổng số nhà đầu tư lên tới con số 5.2 triệu người. Nếu là người quan tâm đến tài chính thì chắc hẳn những cái tên như chứng khoán, crypto (tiền ảo),… không còn quá xa lạ. Để ý một chút các bạn sẽ thấy, những thông tin liên quan đến tình hình tài chính ngày càng phủ sóng dày đặc trên ti vi, báo đài, mạng xã hội,…. Như vậy, khi nắm chắc kiến thức chuyên ngành cùng khả năng quản lý và đầu tư tài chính việc, bạn sẽ có nhiều cơ hội gia tăng thu nhập trong ngành này.
Về mức lương của nhân sự ngành Tài chính – Đầu tư, một sinh viên mới tốt nghiệp/ gười chưa có kinh nghiệm có thể kiếm được khoảng 5-6 triệu/tháng, còn nhân sự cấp quản lý trở lên có thể kiếm được 20-70 triệu/tháng.
Đặc biệt, khi làm việc lâu năm trong ngành Tài chính – Đầu tư, nhân sự sẽ tích lũy được nhiều kiến thức ngành và sửu dụng chúng để trở thành nhầ đầu tư thông thái. Nhờ vậy, mức thu nhập hàng tháng không chỉ dừng lại ở 20 triệu/tháng mà sẽ hơn thế rất nhiều.
Làm nghề gì lương cao? Tất nhiên không thể bỏ qua nghề phi công rồi. Tuy nhiên, để trở thành phi công chuyên nghiệp, đầu tiên phải vượt qua một kỳ thi đầu vào cực kỳ nghiêm ngặt để lấy bằng phi công dân sự. Trung bình mỗi năm chỉ có khoảng 2% thí sinh vượt qua vòng khám sức khỏe để vào vòng test năng lực. Nếu đủ tất cả các điều kiện, học viên sẽ được đào tạo qua các khóa học và hàng trăm giờ bay thử nghiệm. Chỉ bằng cách này mới có thể chính thức lấy được bằng phi công.
Phi công là một trong những ngành có mức lương rất cao
Là một nghề có độ rủi ro cực cao và đòi hỏi khắt khe về sức khỏe, kỹ thuật cùng nhiều yếu tố liên quan nên không có gì bất ngờ khi lương trung bình của một phi công ước chừng bằng tổng lương của 10 nhân viên văn phòng.
Tùy vào cấp bậc mà mức lương và phụ cấp sẽ có sự đáng kể. Hơn nữa, cùng cấp bậc nhưng làm việc tại 2 hãng bay khác nhau thì tổng thu nhập cũng có sự chênh lệch. Cụ thể như sau:
Hãng Vietnam Airlines: Trung bình 132.5 triệu đồng/tháng; tối đa có thể lên đến 300 triệu/tháng.
Hãng Vietjet: Trung bình khoảng 180 triệu/tháng.
Hãng Bamboo Airways: Thu nhập trung bình khoảng 200 triệu/tháng, thậm chí có thể lên đến 300 triệu/tháng.
Tiếp viên hàng không
Nhắc đến phi công thì không thể bỏ qua nghề tiếp viên hàng không. Tuy nhiên, để trở thành tiếp viên hàng không không hề dễ dàng như mọi người nghĩ. Ngoài yêu cầu về sức khỏe, tiếp viên hàng không cần có ngoại ngữ cực tốt, phải thành thạo tiếng Anh. Ngoài ra, yêu cầu về ngoại hình cũng khá cao, nữ phải trên 1.58m, khuôn mặt ưa nhìn.
Về thu nhập, từ nhiều năm nay, nghề này được đánh giá có mức lương khủng, thu hút nhiều bạn trẻ muốn thử sức. Mức lương cơ bản chưa kèm phúc lợi, trợ cấp khác của các tiếp viên hàng không bình quân sẽ từ 4.500.000 đồng/tháng. Với những tiếp viên mới vào nghề thường sẽ phải bay 70 – 100 giờ/tháng. Bên cạnh đó, tiếp viên hàng không sẽ được trả thêm khoản công tác phí từ 2 triệu-10 triệu/tháng.
Cũng giống như phi công, tiếp viên hàng không các hãng khác nhau sẽ có tổng thu nhập khác nhau. Cụ thể:
Hãng VietNam Airlines: 25.5 triệu/tháng.
Hãng Jetstar: Dao động từ 18.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng.
Hãng VietJet Air: Trung bình từ 19.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng.
Hãng Bamboo Airways: Khoảng 16.000.000 – 26.000.000 đồng/tháng.
Lập trình viên
Không chỉ là một trong các ngành nghề hot hiện nay, lập trình viên còn nằm trong danh sách những ngành nghề có triển vọng trong tương lai. Xã hội ngày càng phát triển, công nghệ thông tin xuất hiện ở hầu hết các lĩnh vực trong đời sống. Vì thế, nghề lập trình viên đi kèm với nhiều phúc lợi và mức thù lao xứng đáng được coi là thời thượng và trở thành lựa chọn của nhiều bạn trẻ.
Để đạt được mức lương cao, mỗi lập trình viên phải trải quả thời gian khổ luyện lâu dài cùng với việc nắm thật chắc kiến thức chuyên ngành và các kỹ năng liên quan. Tổng thu nhập của lập trình viên được xếp vào hạng cao so với các ngành nghề khác. Cụ thể:
Sinh viên mới ra trường ít/chưa có kinh nghiệm: 4-6 triệu/tháng.
Người có kinh nghiệm 1-3 năm: 14.5 – 27.1 triệu/tháng (tùy khu vực và thâm niên).
Kinh nghiệm 3-5 năm: 27.5 – 40.2 triệu đồng/tháng.
Kinh nghiệm trên 5 năm: 34.4 – 50.2 triệu đồng/tháng.
Đối với các vị trí cấp quản lý trở lên: 1.500-3.000 USD/tháng (35-70 triệu/tháng)
Ngoài khoản thu nhập tại công ty, dân IT có thể nhận thêm job bên ngoài để tăng thu nhập nên tổng thu chính thức của họ có thể cao hơn rất nhiều.
Bất động sản
Đây là một trong những ngành được đánh giá có mức thu nhập “khủng” tại Việt Nam. Mức lương của nhân viên kinh doanh bất động sản gồm lương cứng và phần trăm hoa hồng. Trong đó, lương cơ bản giao động từ 3.070.0000 – 5.000.000đ/tháng. Thu nhập của nhân viên mô giới bất động sản chủ yếu đến từ hoa hồng sau khi giao dịch thành công. Mức chiết khấu dao động khoảng 2,5-3%.
Làm nghề gì lương cao? Lương của nhân viên bất động sản gồm cơ bản và hoa hồng
Theo đó, tổng thu nhập của nhân viên kinh daonh bất động sản như sau:
Mức trung bình: 16.200.000 đồng/tháng.
Mức thấp nhất: 4.000.000 đồng/tháng.
Mức lương bậc thấp (trung bình thấp): 9.700.000 đồng/tháng.
Mức lương bậc cao (trung bình cao): 22.700.000 đồng/tháng.
Truyền thông/Marketing cũng được nhận xét là thuộc top những ngành nghề lương cao và hot hiện nay. Mức thu nhập của nhân sự ngành này khá đa dạng, phụ thuộc nhiều vào từng vị trí và công việc người đó đảm nhiệm. Ngoài ra, tùy vào số năm kinh nghiệm làm việc, mức lương nhân sự ngành Truyền thông/ Marketing có sự chênh lệch đáng kể.
Dưới 1 năm kinh nghiệm: 7.1 – 11.7 triệu đồng/tháng.
Từ 1 – 3 năm kinh nghiệm: 10.9 – 16.7 triệu đồng/tháng.
Từ 3 – 5 năm kinh nghiệm: 21.7 – 31.2 triệu đồng/tháng.
Kinh nghiệm trên 5 năm: 26.5 – 39.4 triệu đồng/tháng.
Sau thời gian cố gắng làm việc, tích lũy kinh nghiệm và đạt được nhiều thành tích, bạn có thể được bổ nhiệm vào những vị trí cao hơn với mức thu nhập cũng tăng đáng kể.
Trưởng nhóm: 13.9 – 21.8 triệu đồng/tháng.
Trưởng/Phó phòng: 18.7 – 28.5 triệu đồng/tháng.
Quản lý/Giám sát: 16.7 – 24.4 triệu đồng/tháng.
Bác sĩ, điều dưỡng
Đặc thù của nhóm ngành Y – Dược là thời gian đào tạo lâu và điểm đầu vào rất cao. Trung bình để đào tạo một điều dưỡng lành nghề sẽ mất khoảng 5-6 năm và một bác sĩ đa khoa giỏi chuyên môn, kỹ năng mất khoảng 8-10 năm. Hiện nay, ngoài bác sĩ, điều dưỡng, ngành y còn đào tạo rất nhiều vị trí khác như bác sĩ răng hàm mặt, y tế công cộng, kỹ thuật xét nghiệm,…. Tuy nhiên, bác sĩ và điều dưỡng vẫn là những người có mức thu nhập cao hơn so với những vị trí còn lại. Cụ thể:
Lương của bác sĩ mới ra trường: 15 triệu/tháng;
Lương của bác sĩ chuyên khoa: 20-40 triệu/tháng (tùy theo thâm niên và học vị);
Lương của điều dưỡng mới ra trường (hệ Đại học): 10 triệu/tháng;
Lương của điều dưỡng mới ra trường (hệ Trung cấp): 5-6 triệu/tháng.
Ngành ngôn ngữ
Với xu hướng hội nhập thế giới như hiện nay, cơ hội việc làm ngành ngôn ngữ rất rộng mở, nhất là khi ngày càng nhiều doanh nghiệp quốc tế đầu tư và mở trụ sở tại Việt Nam. Tuy nhiên, do tiếng Anh ngày càng phổ biến và nhiều người học hơn nên thu nhập của biên – phiên dịch ngôn ngữ Anh không còn cao như trước, giờ dao động ở mức 10-15 triệu đồng/tháng.
Mức thu nhập của biên phiên dịch tiếng Anh, Hàn và Trung khá cao
Thay vào đó, mức thu nhập của biên phiên dịch tiếng Hàn và tiếng Trung đang có xu hướng tăng. Tổng thu nhập dao động khoảng 15-22 triệu đồng/tháng.
Tài chính ngân hàng
Nếu hỏi làm nghề gì lương cao thì chắc chắn không thể bỏ qua tài chính ngân hàng. Nhắc đến làm việc trong ngân hàng, điều đầu tiên mọi người nghĩ đến chính là mức thu nhập khủng. Chính vì vậy, ngành này ngày càng được nhiều bạn trẻ lựa chọn, trong đó phần lớn là các chị em yêu thích công việc văn phòng. Tốt nghiệp ngành Tài chính ngân hàng, ứng viên có thể ứng tuyển một số vị trí liên quan như chuyên viên tư vấn, giao dịch viên, tín dụng, chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân/ khách hàng doanh nghiệp,…
Là một công việc có nhiều áp lực nên mức thu nhập nó mang lại khá cao, trung bình khoảng 20-50 triệu đồng/tháng.
Du lịch – Khách sạn
Mỗi năm, các khu du lịch đón hàng nghìn du khách trong và ngoài nước ghé thăm. Điều này kéo theo nhu cầu nhân lực trong ngành Du lịch – Khách sạn cũng tăng theo. Mỗi vị trí công việc trong ngành sẽ có mức lương khác nhau phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Cụ thể:
Hướng dẫn viên du lịch nội địa: 7-10 triệu đồng/tháng + Tip.
Hướng dẫn viên du lịch quốc tế: 15-30 triệu đồng/tháng + Tip.
Nhân viên kinh doanh tour: 15-20 triệu đồng/tháng.
Lễ tân: 6-15 triệu đồng/tháng (tùy chất lượng khách sạn và cấp bậc).
Trên đây, BlogTopCV.vn đã giải quyết vấn đề đa số bạn đọc thắc: “Làm nghề gì lương cao?”. Trong thời đại 4.0, tìm một công việc không còn quá khó nhưng để tìm được việc làm chất lượng, uy tín thì không phải ai cũng làm được. Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều công khai tuyển dụng nhân sự với mức thu nhập hấp dẫn. Trong đó có đến khoảng 50% đăng tin tuyển dụng trên các website tuyển dụng uy tín như TopCV, Indeed, Vieclam24h,….
Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2021 của TopCV, có hơn 35% ứng viên thể hiện quan điểm nếu tin tuyển dụng được đăng tải trên kênh tuyển dụng uy tín như TopCV là yếu tố thu hút họ đọc tin tuyển dụng. Mỗi ngày, trên TopCV có hơn 30.000 việc làm đa dạng ngành nghề, lĩnh vực được cập nhật từ 190.000+ nhà tuyển dụng uy tín, kết nối thành công trung bình 250.000+ ứng viên mỗi tháng. Đặc biệt, để tìm việc làm những ngành nghề có triển vọng trong tương lai trên TopCV, ứng viên có thể sử dụng 2 bộ lọc gồm Lĩnh vực/Ngành nghề và Địa điểm làm việc.
Tạm kết
Với những chia sẻ về danh sách các ngành nghề hot nhất hiện nay, hi vọng sẽ giúp ứng viên đưa ra những định hướng nghề nghiệp phù hợp với đam mê bản thân và nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động. Tương lai thành công hay thất bại phụ thuộc nhiều vào quyết định lựa chọn nghề nghiệp ở hiện tại nên bạn hãy cân nhắc, tìm hiểu thật kỹ. Dù theo đuổi bất cứ lĩnh vực nào, ứng viên cũng nên trau dồi kinh nghiệm, kỹ năng cần thiết để tự tin ứng tuyển và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Kế toán nội bộ là vị trí không thể thiếu và giữ vai trò vô cùng quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Tùy vào quy mô và lĩnh vực hoạt động mà công việc của kế toán nội bộ có sự khác nhau. Vậy kế toán nội bộ là gì? Cần những kỹ năng gì để trở thành kế toán nội bộ chuyên nghiệp? Hãy cùng BlogTopCV.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
Kế toán nội bộ là gì?
Kế toán nội bộ (In house Accountant) còn được gọi với tên kế toán quản trị là người kiểm soát, xử lý các số liệu phát sinh thực tế trong doanh nghiệp như không có hóa đơn, chứng từ. Mục đích của hoạt động kiếm soát, thống kê, phân tích số liệu chính là tính được lời lãi hoặc lỗ, từ đó xác định doanh nghiệp đang có lợi nhuận hay bị thua lỗ.
Kế toán nội bộ là gì?
Mô tả công việc kế toán nội bộ
Công việc của kế toán nội bộ chủ yếu xoay quan vấn đề ghi chép sổ sách các hoạt động diễn ra thường ngày của doanh nghiệp. Tùy vào chức năng của từng bộ phận, doanh nghiệp riêng biệt mà kế toán nội bộ được chia thành nhiều loại như kế toán kho, kế toán thu chi, kế toán thanh toán, kế toán tiền lương, kế toán bán hàng,… Tuy nhiên, một kế toán nội bộ sẽ thực hiện một số công việc chung sau:
Kiểm soát và kiểm tra tính hợp lệ của các chứng từ, hóa đơn theo đúng trình tự để luân chuyển hợp lý.
Hạch toán các chứng từ, hóa đơn nội bộ.
Có trách nhiệm lưu trữ và bảo mật thông tin các giấy tờ quan trọng của doanh nghiệp.
Kết hợp cùng các kế toán nội bộ khác trong bộ phận để thực hiện các công việc được giao.
Lập các báo cáo đột xuất, lập báo cáo theo tuần, tháng, quý hoặc năm theo yêu cầu nhà quản trị.
Thu thập, phân tích các số liệu về tình hình kinh doanh thực tế của công ty. Từ đó, đưa ra phân tích, góp ý tư vấn cho cấp trên.
Các kỹ năng của kế toán nội bộ là gì?
Để trở thành nhân viên kế toán nội bộ giỏi không chỉ nắm chắc kiến thức chuyên ngành mà còn phải có đầy đủ các kỹ năng liên quan được áp dụng mỗi ngày.
Kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ
Nghiệp vụ kế toán là yếu tố vô cùng quan trọng đối với những ai làm việc trong ngành này. Không chỉ hoàn thành và tốt nghiệp chuyên ngành kế toán, kế toán nội bộ cần thành thạo các kỹ năng nghiệp vụ như thống kê, làm báo cáo, lưu trữ, kiểm tra hồ sơ, số liệu, hoạch toán chứng từ,…. Từ đó, giúp giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng.
Kế toán nội bộ phải nắm chắc các kỹ năng liên quan, phục vụ công việc
Kỹ năng tin học văn phòng
Không riêng kế toán, kỹ năng tin học văn phòng là điều kiện không thể thiếu của hầu hết các ngành nghề. Tuy nhiên, nhân sự ngành kế toán nội bộ phải ưu tiên thành thạo Word để viết báo cáo, Excel để tính toán các số liệu và Power Point để thuyết trình. Ngoài ra, cần nắm được cacs phần mềm chuyên sâu về kế toán để hỗ trợ công việc hàng ngày.
Công việc kế toán nội bộ luôn phải tiếp xúc với những con số liên quan đến thu chi, chứng từ, báo cáo,…. nên đòi hỏi nhân sự phải có kỹ năng quan sát, tổng hợp, phân tích để đưa ra tình hình thực tế và những vấn đề phát sinh (nếu có). Từ đó, đưa ra cách giải quyết kịp thời, không làm ảnh hưởng đến doanh thu của công ty.
Hơn nữa vào những ngày gần cuối tháng, cuối năm, kế toán nội bộ phải tổng kết chi tiêu, lương bổng cho nhân viên,… Lúc này, việc tỉnh tảo để phân tích và tổng hợp đúng rất quan trọng vì chỉ cần sai sót một con số cũng có thể gây thiệt hại cho công ty.
Khả năng chịu áp lực công việc
Thường xuyên phải đối mặt với sổ sách, giấy tờ, con số và hàng loạt các vấn đề nghiệp vụ phát sinh khiến nhân sự kế toán nói chung, kế toán nội bộ nói riêng luôn rơi vào tình trạng quá tải. Chính vì vậy, để tránh được những sai lầm trong quá trình làm việc, kế toán nội bộ luôn phải giữ tinh thần thép, khả năng chịu được áp lực công việc cao.
Khả năng tính toán tốt, nhạy bén với con số
Một trong những kỹ năng không thể thiếu của một kế toán nội bộ chính là tính toán tốt và nhạy bén với con số. Phần lớn thời gian làm việc phải tiếp xúc với số để cập nhật, xử lý, tổng hợp hóa đơn hay thực hiện thu chi liên tục nên khả năng tính toán nhanh nhạy, chính xác sẽ giúp hạn chế các rủi ro sai số có thể xảy ra. Đồng thời, kế toán nội bộ phải biết cách sử dụng phần mềm tính toán để tăng độ chính xác. Bởi chỉ cần sai lệch 1 con số sẽ có thể gây ra thiệt hại rất lớn đối với công ty.
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử chuyên nghiệp
Dù làm việc độc lập, cần sự tập trung cao độ và phần lớn thời gian dành cho những con số nhưng kế toán nội bộ vẫn cần bổ sung thêm kỹ năng giao tiếp, ứng xử chuyên nghiệp. Bởi họ là người trực tiếp tiếp nhận và tổng hợp số liệu từ các phòng ban nên để phối hợp làm việc nhịp nhàng, cùng giải quyết các vấn đề kế toán nội bộ phải chủ động liên hệ, trao đổi thông tin.
Kế toán nội bộ luôn giữ tinh thần thép, chịu được áp lực công việc cao.
Kỹ năng quản lý thời gian
Biết cách sắp xếp và quản lý thời gian hợp lý không chỉ giúp hoàn thành công việc đúng tiến độ mà còn không làm hao tổn quá nhiều sức lực. Hơn nữa, thời gian được phân chia đều cho từng đầu việc sẽ giúp tận dụng triệt để, làm được nhiều việc hơn, nâng cao hiệu suất công việc và không còn những khoảng thời gian vô ích.
Kỹ năng lập kế hoạch
Một kế toán nội bộ có rất nhiều nhiệm vụ cần phải thực hiện nên thường xuyên bận rộn, thậm chí làm ngoài giờ trong những ngày gần cuối tháng, cuối năm là không tránh khỏi. Chính vì vậy, việc lập kế hoạch chi tiết các công việc cần làm, thời gian hoàn thành,… vô cùng quan trọng, vừa giúp theo dõi được tiến độ công việc, vừa tránh bị quên, làm sót việc. Lịch, hồ sơ có số thứ tự, giấy nhớ đa màu cùng bút hightlight l và các phần mềm,… là những “người đồng hành” hữu ích để lên kế hoạch hằng ngày.
Khả năng thích ứng
Có khả năng thích ứng nhanh với công việc và môi trường làm việc sẽ trở thành lợi thế đối với nhân sự kế toán nội bộ. Ngoài việc tiếp cận và thay đổi theo hướng tích cực để áp dụng vào công việc, họ còn luôn đối diện với những thử thách mới để phát triển bản thân. Luôn thay đổi, học cách thích nghi để đáp ứng được tất cả những gì mà công việc đòi hỏi ở bạn.
Trung thực và cẩn thận
Công việc luôn gắn với số liệu, sổ sách, giấy tờ về tài chính công ty nên kế toán nội bộ nhất định phải thật cẩn thận và tỉ mỉ. Họ phải luôn đảm bảo tính chính xác của những con số, chỉ cần mắc một lỗi nhỏ có thể kéo theo sai cả hệ thống và gây ra tổn thất lớn. Thậm chí, chỉ một dấu chấm hay dấu phẩy đảo chỗ cho nhau thì giá trị của con số đã thay đổi rất nhiều.
Ngoài ra, các công ty khi tuyển ứng viên ở vị trí này cũng chú trọng không kém đến tính trung thực. Bởi trong quá trình làm việc, kế toán nội bộ là người trực tiếp tìm hiểu, thống kê những thông tin xoay quanh hoạt động kinh tế. Trong khi đó, những nội dung này cần phải được phản ánh một cách chính xác, chân thực để doanh nghiệp nắm bắt, đưa ra định hướng phát triển hoặc biện pháp giải quyết nếu xảy ra vấn đề.
Trong những năm gần đây, kinh tế đang phát triển, tạo cơ hội việc làm khối ngành kinh tế cao nên nhiều sinh viên lựa chọn học kế toán với mong muốn kiếm được công việc với mức thu nhập ổn định khi ra trường. Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2021 của TopCV, tùy vào số năm kinh nghiệm mà mức lương của nhân viên kế toán nội bộ có sự chênh lệch. Cụ thể:
Sinh viên mới ra trường/ người chưa có kinh nghiệm lương khởi điểm dao động từ 4-5 triệu đồng/tháng.
Người có kinh nghiệm từ 1-3 năm, mức lương khoảng 7.4-10 triệu đồng/tháng.
Người có kinh nghiệm trên 3 năm, mức lương dao động từ 9.4-14.6 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, với những nhân sự có kinh nghiệm, hoàn thành đầy đủ hoặc vượt mức mô tả công việc kế toán nội bộ, mức lương có thể lên tới 20 triệu đồng/tháng.
Tùy vào kinh nghiệm mà mức lương của kế toán nội bộ có sự chênh lệch
Các phần mềm kế toán nội bộ nên biết
Để trở thành kế toán nội bộ chuyên nghiệp nhất định phải nắm chắc cách sử dụng các phần mềm kế toán hữu ích. Sau đây là một số phần mềm thông dụng bạn những ai muốn theo đuổi vị trí kế toán nội bộ cần biết:
Fast Finance: Đây là phần mềm kế toán online, một trong những “trợ thủ đắc lực” của một kế toán nói chung và kế toán nội bộ nói riêng. Không chỉ quản lý dữ liệu và bảo mật hệ thống, Fast Finance còn được dùng để xử lý các chứng từ, hóa đơn giao dịch và phân tích số liệu kinh doanh đa chiều.
Effect: Đây là một trong những phần mềm uy tín được nhiều khách hàng sử dụng, có đầy đủ các nghiệp vụ kế toán theo Bộ tài chính. Effect thường được sử dụng trong các doanh nghiệp có quy mô nhỏ.
Misa: Không còn quá xa lạ với dân kế toán, Misa được ví như phần mềm quốc dân cung cấp các tính năng nghiệp vụ kế toán chuyên nghiệp với độ chính xác và tính bảo mật cao. Phần mềm này được áp dụng với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
3TSoft: Với tốc độ xử lý dữ liệu uyển chuyển và độ chính xác cao, phần mềm này là “trợ thủ đắc lực” của các kế toán nội bộ. 3TSoft cũng được đánh giá khá cao vì dễ sử dụng và thuận tiện cho mọi thao tác.
LinkQ: Đây là phần mềm được các doanh nghiệp lớn ưu tiên sử dụng vì hỗ trợ công cụ quản lý tập chung. Hơn nữa, giao diện của LinkQ rất dễ sử dụng, kết nối dễ dàng với cơ sở dữ liệu từ xa, đặc biệt có thể mở nhiều cửa sổ máy tính cùng lúc giúp dễ làm việc và quản lý hơn.
Trong những năm gần đây, kế toán có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao và dần trở thành ngành nghề hot được giới trẻ lựa chọn theo đuổi. Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2021 của TopCV, kế toán nằm trong top các vị trí công việc doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2022 (10.9%).
Kế toán nội bố cần sự chính xác, kiến thức chuyên môn cao
Tuy nhiên, kế toán nói chung, kế toán nội bố nói riêng thường xuyên làm việc với những con số nên cần sự chính xác, kiến thức chuyên môn cao và nhiều kỹ năng liên quan. Chính vì thế, việc lựa chọn được ngôi trường đào tạo chuyên ngành rất quan trọng bởi đó không chỉ là môi trường rèn luyện, tích lũy kiến thức và kỹ năng tuyệt vời mà còn hữu ích khi xin việc sau khi tốt nghiệp. Hiện nay, rất nhiều trường đại học, cao đẳng trên cả nước đào tạo chuyên sâu ngành kế toán có thể kể đến như:
Khu vực miền Bắc
Đại học Ngoại thương.
Học viện Tài chính.
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.
Trường Học viện Ngân Hàng.
Trường Đại học Thương Mại.
Trường Đại học Công đoàn.
Trường Đại học Giao thông vận tải.
Khu vực miền Trung
Đại học Kinh tế của Trường Đại học Đà Nẵng.
Đại học Kinh tế (Đại học Huế).
Trường Đại học Kinh tế Nghệ An.
Khu vực miền Nam
Đại học Kinh tế TP.HCM.
Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM.
Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM.
Trường Đại học Tài Chính Marketing.
Ngoài các trường đại học, các bạn muốn trở thành kế toán nội bộ cũng có thể đăng ký học tại các trường Cao đẳng hay trung tâm dạy nghề để lấy chứng chỉ theo khả năng và điều kiện kinh tế.
Tìm việc làm kế toán nội bộ ở đâu?
Công nghệ 4.0 ngày càng phát triển mạnh mẽ, ứng viên dễ dàng tìm việc làm kế toán trong các diễn đàn, hội nhóm trên mạng xã hội, trang tin nội bộ của doanh nghiệp hoặc các website tuyển dụng uy tín như TopCV, Indeed, Vieclam24h, Jobstreet,…. Trong đó, TopCV là trang tin tuyển dụng được nhiều người tin tưởng, lựa chọn để tìm kiếm cơ hội việc làm.
Tự hào mang tới hệ sinh thái tuyển dụng chất lượng, chuyên nghiệp cho thị trường lao động trong nước, mỗi ngày TopCV mang đến cho ứng viên hơn 30.000 việc làm kế toán nội bộ và nhiều ngành nghề khác được cập nhật từ 190.000+ nhà tuyển dụng uy tín. Những tin tuyển dụng đăng trên TopCV có nội dung đầy đủ bao gồm thông tin công ty, mô tả công việc, kỹ năng yêu cầu, chế độ lương và những phúc lợi khác đều được gắn tích xanh vào đầu mỗi tin tuyển dụng nên ứng viên không lo bị lừa.
Hơn nữa, ứng viên có thể tìm kiếm việc làm kế toán nội bộ thông qua 2 bộ lọc là Địa điểm làm việc và Lĩnh vực/Ngành nghề. Đồng thời, ứng viên có thể F5 bản thân với những mẫu CV được thiết kế sẵn chuyên nghiệp phù hợp với đặc thù của từng ngành nghề. Từ đó, tăng cơ hội gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên.
Tạm kết
Với những nội dung cung cấp ở trên về kế toán nội bộ, BlogTopCV.vn hi vọng sẽ mang lại những thông tin hữu ích cho bạn đọc. Từ đó giúp các bạn đưa ra định hướng nghề nghiệp trong tương lai phù hợp. Nếu bạn thực sự yêu thích và có năng lực thì việc tìm kiếm việc làm kế toán lương cao sẽ không gặp quá nhiều khó khăn. Đừng quên truy cập TopCV.vn để cập nhật thông tin việc làm miễn phí mới nhất!
![[RECAP] Talkshow Đại học là quãng thời gian tạo ra sự khác biệt](https://blog.topcv.vn/wp-content/uploads/2022/09/blog-3009-696x479.png "[RECAP] Talkshow Đại học là quãng thời gian tạo ra sự khác biệt")
![[RECAP] Talkshow Đại học là quãng thời gian tạo ra sự khác biệt - Ảnh 1](https://scontent.fhan3-4.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/309586120_6585078484854492_2931097634692968429_n.jpg?_nc_cat=106&ccb=1-7&_nc_sid=730e14&_nc_ohc=NXk0rMNvSHsAX-957XV&_nc_ht=scontent.fhan3-4.fna&oh=00_AT8ejGCiJarVomYHgl1vm97CNjhQfLEyHCqnKEZIX-SUDQ&oe=633ABE05)
![[RECAP] Talkshow Đại học là quãng thời gian tạo ra sự khác biệt - Ảnh 2](https://scontent.fhan3-2.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/307925613_4350097325128993_74555158220462160_n.jpg?_nc_cat=107&ccb=1-7&_nc_sid=730e14&_nc_ohc=oyiH8igzPSsAX-UgFjN&_nc_ht=scontent.fhan3-2.fna&oh=00_AT9StYFrnDVOm_fF7Zg-X7Licbn13nZZ_PQaUoa1Ze8jVg&oe=633B97BE)
