Này các bạn trẻ, muốn bình an thì chỉ có ngồi dưới đáy!

“Nếu muốn bình an thì ngồi dưới đáy, còn nếu muốn đỉnh cao thì phải chấp nhận rằng mọi thứ luôn luôn có thể xô ngã chúng ta khỏi vị trí đó ” Shark Phạm Thanh Hưng – phó chủ tịch tập đoàn Cem Group chia sẻ.

Rất nhiều người nói về triết lý sống an yên, coi bản thân là cỏ lá, từ bỏ đố kị đua tranh cuộc đời. Nhưng có một sự thật là con người phải nếm đủ sóng gió rồi mới dám mơ về an yên hạnh phúc, chỉ có các bậc lão đại mới có khái niệm gác kiếm nghỉ tay.

Còn trẻ, còn khoẻ, mơ về bình an để làm chi?

Muốn bình an chỉ vì lười. Có phải dạo này người trẻ chúng ta sống dễ quá không? Được chiều quá không? Xã hội thì hiện đại, cuộc sống tiện lợi, muốn ăn gì chỉ cần bấm điện thoại là có, muốn đi đâu cũng có xế tới chở tận nơi, khó khăn như kiếm việc làm cũng chỉ cần lên TopCV nhấp vài click là có biết bao cơ hội, tới CV mà cũng có mẫu cơ mà. Sống dễ như vậy, hỏi vì sao con người ta đâm ra suy nghĩ chây ì. Đụng vào cái gì cũng thấy ngại thấy lười thấy khó quá thì bỏ qua.

Nhà Minh Khai mà làm việc ở Láng thì xa qua, Trường Chinh vừa tắc vừa bẩn, ngại, nghỉ.

Có ý tưởng đây rồi, mà bây giờ phải làm cả bản kế hoạch cơ, rồi còn phải nghe góp ý phản biện, mệt, bỏ.

Sếp giao cho project quan trọng, mà số liệu nhiều quá, chắc phải tổng hợp mất mấy ngày, lười, rút.

Thậm chí ngay đến lúc bị đồng nghiệp chơi xấu, quyền lợi bị ảnh hưởng mà cũng ngại lên tiếng, lười cãi vã mà bỏ qua.

Muốn bình an vì không có khả năng. Sự thật thì mất lòng. Giống như khi chúng ta nói muốn an yên đôi khi chỉ là cái cớ của những người không có khả năng để tranh đấu. Đơn giản như câu chuyện con cáo vì không hái được mà chê chùm nho xanh quá, chúng ta đôi khi chỉ tự an ủi bản thân rằng mình không cần một thứ chỉ vì mình không có khả năng có được nó.

Bạn nói bạn không muốn sống ở thành phố lớn vì không muốn xô bồ, nhưng thực ra là bạn không có đủ tự tin.

Bạn nói bạn không muốn phấn đấu cho vị trí leader vì áp lực, nhưng thực ra bạn không có năng lực.

Bạn không ứng tuyển vào một công ty lớn vì không muốn làm việc gò bó, nhưng thực ra là do CV chưa đủ đẹp.

Muốn bình an vì kiêu ngạo. Con nhà lính nhưng thỉnh thoảng tính nhà quan. Chân vẫn chạm đất nhưng đầu óc vẫn ở trên mây trên gió. Chúng ta đôi khi tự cho mình đặc quyền hơn người khác nên được quyền an nhàn thảnh thơi, kết quả thì vẫn muốn nhưng cố gắng lại không cần.

Có bằng đỏ trường top rồi, chả cần làm CV đẹp nữa đâu.

Ý tưởng là của mình rồi, việc triển khai thì cứ để người khác.

Plan không được duyệt cũng chả sao, mình vẫn là đứa có năng lực.

Triết lý an yên tưởng như rất hay ho bỗng trở thành tấm bài cho một đám người tự cao tự đại, cho mình là chuẩn, là nhất “Bản thân là tiên giáng trần nên không cần sân si với người trần mắt thịt” ???

Muốn bình an thì chỉ có an phận dưới đáy. Chúng ta tự huyễn hoặc bản thân bằng các “phép thắng lợi tinh thần” như thế rồi yên bình sống trong chiếc ao làng, không màng tới chuyện nước trong hay đục.

Chúng ta là những người trẻ, tiền không có, quyền lại càng không, chả có gì ngoài thời gian và sức lực. Bỗng nhiên lại phải phung phí nó vào … chả việc gì.

Đừng bảo rằng bạn muốn sống chậm, nghĩ khác trong khi bạn chưa từng thử hoà mình vào nhịp sống hiện đại. Làm sao bạn có thể hiểu được đâu là thanh tĩnh, là bình yên khi chưa một lần trải qua chốn ồn ào vồn vã.

Cũng đừng nói rằng khả năng bạn có, chả qua là không muốn sân si. Người ta muốn nói gì mà chẳng được, tin hay không là chuyện của hành động và kết quả. Mà kết quả không có tức là không có khả năng

Người ngồi bệt thì chắc chắn sẽ không bao giờ ngã, nhưng kẻ ngồi giữa một đám đông vận động tất nhiên sẽ bị che lấp, bị lãng quên, thậm chí là chà đạp.

Giống như cách chúng ta thả một hòn sỏi vào lòng chảo, cho dù xáo động mấy thì nó vẫn an phận ở bên trong, nhưng là ở dưới đáy. Tuy nhiên khi chúng ta đặt úp chảo và để nó ở trên đỉnh, một xáo động nhỏ cũng dễ dàng khiến nó rớt ra ngoài.

Bạn thành công, đứng ở đỉnh cao thì phải chấp nhận bão tố. Bạn có thể thất bại, có thể gục ngã, có thể rất khó khăn để trở lại, nhưng người trẻ chúng ta có gì hơn ngoài thời gian cơ hội và sức trẻ? Còn lúc nào tốt hơn để ngã xuống để đứng lên, thất bại để thành công tiếp tục?

Vậy, chúng ta muốn muốn mãi mãi là kẻ ở đáy hay thử sức mình để được đứng ở đỉnh vinh quang?

Chúng tôi chờ câu trả lời từ bạn!

Bộ câu hỏi giúp đọc vị ứng viên nhanh chóng

bo-cau-hoi-giup-doc-vi-ung-vien-nhanh-chong-8

Với những câu hỏi phỏng vấn dưới đây, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn tổng quan về tiềm năng của một ứng viên như lòng đam mê, sự chuẩn bị, cũng như sự phù hợp về văn hóa.

 

Nên hỏi gì khi phỏng vấn

Dù đang phỏng vấn qua điện thoại hay gặp gỡ trực tiếp ứng viên thì đừng quên những câu này:

  • Hãy cho tôi biết về anh/chị.
  • Điểm mạnh của anh/chị là gì?
  • Tại sao anh/chị muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
  • Hãy kể về một trong những thành tựu lớn nhất của bạn.
  • Vì sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
  • Bạn sẽ làm gì khi gặp một khách hàng đang vô cùng tức giận?
  • Bạn sẽ làm gì để giảm căng thẳng trong công việc?
  • Hãy cho tôi một ví dụ về cách anh/chị giải quyết thành công một sự cố trong công việc trước đây cùng với đội nhóm của mình?
  • Anh/chị sẽ làm gì để hoàn thành dự án A trong một hạn định rất ngắn với một đội ngũ có 3 thành viên?
  • Theo anh/chị, đâu là tiêu chí quan trọng nhất khi làm việc theo nhóm?
  • Anh/chị đã từng xử lý thành công một vấn đề nan giải trong công việc trước đây như thế nào?

bo-cau-hoi-giup-doc-vi-ung-vien-nhanh-chong-4

Thật ra ứng viên cũng đã lường trước được những câu hỏi phỏng vấn này, đồng thời chuẩn bị cho mình những câu trả lời hay nhất. Điều này vô tình đẩy nhà tuyển dụng vào thế khó khăn trong việc đánh giá ứng viên.

Hãy sử dụng những câu hỏi bất ngờ hơn để thử thách ứng viên. Đừng đưa ra nhiều câu hỏi hóc búa mà hãy lựa chọn những câu hỏi đào sâu hơn về cách tư duy, phong cách làm việc, giá trị cá nhân và động lực làm việc của họ. Dưới đây là 9 câu hỏi mà bất kỳ nhà tuyển dụng và quản lý thuộc mọi ngành nghề có thể sử dụng để xác định tố chất của ứng viên.

9 câu hỏi giúp đọc vị ứng viên trong 5 phút

#1. “Hiện tại là 12 giờ trưa, thời điểm này năm sau bạn đang làm gì?”. 

Mục đích của câu hỏi này nhằm xác định độ tự tin của ứng viên đồng thời giúp chúng ta biết được khả năng suy nghĩ nhanh của ứng viên. Ngoài ra, những người biết lượng sức sẽ không ngần ngại đưa ra những ý tưởng mới, đặt câu hỏi, xoá bỏ giới hạn và tin tưởng vào chính bản thân họ. Những nhân viên với tố chất như thế này sẽ giúp công ty phát triển.

Câu hỏi này được bà Angela Bortolussi, Đối tác của Social Recruiting sử dụng trong những lần phỏng vấn của mình. Theo bà Bortulussi, nếu ứng viên có thể trả lời câu hỏi này thật nhanh và chắc chắn, đó là dấu hiệu chứng tỏ người này hiểu rõ và tự tin vào chính mình.

#2. “Bạn thích điều gì nhất và điều gì bạn muốn thay đổi ở người quản lý hiện tại?”

Thông qua câu hỏi này, bạn sẽ biết được ứng viên cần gì trong môi trường làm việc mới, cách giao tiếp cũng như kinh nghiệm họ đã đúc kết được. Bà Allison Hernandez, Đồng sáng lập và quản lý Lotus823 chia sẻ rằng nếu câu trả lời của ứng viên ám chỉ rằng họ không thể làm việc tốt trong một tập thể hoặc với người quản lý thì rõ ràng ứng viên này không phù hợp với vị trí đang tuyển dụng.

#3. “Hãy nói cho tôi biết quản lý và người bạn thân nhất sẽ nhận xét bạn như thế nào?”

Bà Krista Williams, Trưởng phòng Tuyển dụng khu vực Bắc Mỹ của Swarovski chia sẻ“ Những điểm giống và khác nhau giữa hai câu trả lời có thể giúp bạn biết được rất nhiều về ứng viên. Những người đưa ra câu trả lời giống nhau ở cả hai câu sẽ hứng thú với công việc hơn thay vì chỉ xem nó như công cụ để kiếm tiền”.

Những ứng viên nhiệt tình cả trong công việc lẫn cuộc sống là dấu hiệu tốt chứng tỏ họ cũng sẽ tìm được niềm vui ở công ty bạn.

#4. “Hãy kể tôi nghe về một người từng được bạn hướng dẫn, đào tạo phát triển và có khả năng thăng tiến. Bạn đã làm gì để giúp họ đạt được điều đó?”

bo-cau-hoi-giup-doc-vi-ung-vien-nhanh-chong-7

Nếu bạn đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí quản lý thì nên hỏi câu này. Bởi vì mục tiêu của bạn chính là những người có thể giúp người khác thành công, đồng nghĩa với việc giúp công ty phát triển. Ông Nickolaus Bushman, Chuyên viên Tuyển dụng Cấp cao của Staples từng nói: “câu hỏi giúp chúng ta xác định liệu ứng viên có đam mê với việc đào tạo, hướng dẫn người khác hay không và phương pháp phát triển đội nhóm của họ.”

#5. “Bạn có thể chia sẻ một câu chuyện (hay bất kỳ điều gì) thể hiện quan điểm cá nhân của bạn được không?”

Thông qua chia sẻ của ứng viên, bạn sẽ biết người này suy nghĩ, hành động và cảm nhận như thế nào. Bà Sharon Hulce, Chủ tịch/Tổng giám đốc Tập đoàn Employment Resource chỉ ra rằng, nhà tuyển dụng thay vì hỏi về chuyên môn và quy chuẩn thì có thể dựa trên tình huống để khai thác quan điểm cá nhân.

Không có phương pháp “chính xác” để khai thác câu hỏi này. Thay vào đó, hãy tìm đến những chủ đề dễ trao đổi và dành thời gian làm sáng tỏ giá trị, đam mê của ứng viên.

#6. “Công việc mơ ước của bạn là gì?”

Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ động lực của ứng viên, tìm ra dấu hiệu chứng tỏ ứng viên quan tâm đến lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng chứ không chỉ chăm chăm vào chuyện tăng lương hay thăng chức. Bà Paige Carraturo, Tổng giám đốc và Nhà sáng lập Enertech Search Partners cũng từng sử dụng câu hỏi này trong các cuộc phỏng vấn.

#7. “Hãy miêu tả bản thân bằng một từ duy nhất.”

Đây là câu hỏi mà bà Dara Richardson-Heron, Tổng Giám Đốc YWCA chia sẻ lại.

Ứng viên giỏi là những người biết mình biết ta. Ở đây chúng ta cũng không cần để ý đến ngôn từ được sử dụng, nhưng hãy chú ý đến cách họ miêu tả bản thân.

Cẩn thận quan sát xem ứng viên phản ứng thế nào với câu hỏi này. Họ có cẩn trọng suy nghĩ và tự tin vào câu trả lời của mình hay không? Ứng viên giỏi sẽ dành ít phút để chiêm nghiệm lại mình, chứ không nhanh chóng đáp lời chúng ta.

#8. “Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn từng mất kiểm soát. Chuyện gì đã xảy ra? Kết quả như thế nào?”

Bà Annette Matthies, Tư vấn Nhân sự chia sẻ: “Trí tuệ cảm xúc là cách ứng viên tự nhận thức và ứng xử với người khác. Các câu trả lời sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được cách hành xử của ứng viên, có gì đối nghịch với công việc và phù hợp với tổ chức hay không.”

Câu hỏi trên có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về trí tuệ cảm xúc của ứng viên, vì những người có trí tuệ cảm xúc vượt trội sẽ có khả năng tự nhận thức và rút ra kinh nghiệm từ lỗi sai của mình.

#9. “Bạn dám chấp nhận thất bại bao nhiêu lần để thành công cho công việc này?”

Đây là một câu hỏi hay bởi vì có thể “làm khó” ứng viên phần nào. Bởi vì ứng viên chẳng thể suy nghĩ được ngay câu trả lời làm hài lòng người phỏng vấn.

Một ứng viên tiềm năng sẽ thể hiện mong muốn được gắn bó lâu dài trong công việc cho đến khi đạt được thành công. Thay vào đó, những người không đạt yêu cầu sẽ đặt ngược lại câu hỏi hay chuyển sang hướng khác.

Câu hỏi này được chia sẻ bởi ông Jon Sterling, Tổng Giám đốc của Interview Circuit.

Xem thêm: 5 cách giúp nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên trong buổi phỏng vấn

Những câu hỏi phỏng vấn nên tránh

bo-cau-hoi-giup-doc-vi-ung-vien-nhanh-chong-6

  • Bạn đã kết hôn chưa?
  • Bạn dự định sinh con trong năm nay không?
  • Bạn bao nhiêu tuổi?
  • Chiều cao, cân nặng của bạn thế nào?
  • Bạn có mắc bệnh gì không?
  • Bạn có uống rượu không?
  • Bạn đã bao giờ bị công an bắt chưa?
  • Bạn theo tôn giáo nào?

Hãy thử một hay nhiều câu hỏi trên đây trong lần phỏng vấn tiếp theo và xem thử bạn có “đọc vị” thêm được điều gì về ứng viên hay không nhé.

Tham khảo: Làm sao để nhận diện đúng nhân tài cho công ty?

 

Tổng hợp Shark Tank mùa 2: Những kỷ lục và con số ấn tượng!

Shank Tank mùa 2 chính thức kết thúc vào giữa tháng 10 vừa qua. Trải qua 14 tập phát sóng các “cá mập”. Các start đã cùng nhau có được những kỷ lục ấn tượng.

Từ các Shark

Tổng đầu tư của các Shark Tank trong mùa 2 lên tới 206,541 tỉ đồng. Một con số quả thật ấn tượng


Shark Việt Chủ tịch Intracom là gương mặt mới mùa 2 nhưng đang là người chi mạnh tay nhất với 47,420 tỷ đồng. Quả là một sự ra mắt ấn tượng.

Shark Phú vẫn giữ vững phong độ mùa 1. Đầu tư mạnh tay và chắc chắn, mạnh danh là “Shark Bank” chắc kèo nhất.

Shark Hưng chứng tỏ sự hào phóng của mình sau mùa một đầu tư nhỏ giọt. Mùa hai ông chi mạnh tay tới 33,870 tỷ đồng.

Shark Thuỷ trở lại và tiếp tục là một nhà đầu tư tâm lý. Đưa ra những lời khuyên chân thành cho các startup. Kết thúc mùa hai ông chi 25,835 tỷ đồng.

Shark Linh tiếp tục thể hiện sự hứng thú của mình với các Startup công nghệ. Cá mập này vẫn được đánh giá là quyết đoán, dứt khoát trong các quyết định đầu tư.

Shark Dzung – giám đốc Quỹ đầu tư CyberAgent Việt Nam và Thái Lan là một gương mặt mới. Kết thúc mua hai ông chi 22,035 tỷ đồng.

Shark Louis gây ấn tượng bởi vẻ ngoài soái ca. Ngoài ra ông cũng là một hà đầu tư cẩn thận với tổng số tiền 12,500 tỷ.

Shark Hồng Anh – Phó chủ tịch TTC cũng là một gương mặt mới xuất hiện ở nửa sau mùa 2. Tổng số tiền đầu tư là 2,750 tỷ đồng.

Từ Startup

Kỷ lục của các Starup trong Shank Tank mùa 2

Tổng hợp đầu tư Shank Tank mùa 2

Nguồn: Tổng hợp từ FB Shark Tank Việt Nam và Cafebiz

10 dấu hiệu cho thấy bạn đang chọn nhầm nghề

Ở nhầm chỗ – chọn nhầm nghề sẽ mang đến cái cảm giác không hài lòng về vị trí, công việc, công ty, đồng nghiệp, quán ăn trưa, nhà gửi xe, thang máy… thậm chí là sếp mỗi ngày. “Giọt nước tràn ly”, những khó chịu đó sẽ tích tụ trong lòng bạn đến một lúc nào đó chỉ vì một số chuyện hay vài câu nói mà bạn sẵn sàng chìa lá đơn xin nghỉ việc cất giấu ở ngăn bàn bấy lâu.

10-dau-hieu-cho-thay-ban-dang-chon-nham-nghe-4

Nội dung bài viết

 “Có lẽ mình đã chọn nhầm nghề “

Bạn sợ những buổi sáng Thứ Hai đầu tuần. Hay đúng hơn là sợ tiếng chuông báo thức mỗi sáng. Nghĩ đến chuyện lên cơ quan lại thở dài một cái. Không còn hào hứng như hồi ngây ngô mới vào.

Suốt 8 tiếng ở công ty. Thay vì tập trung làm việc, bạn cứ mải miết nhìn đồng hồ đếm từng phút cho đến giờ nghỉ ngữa. Rồi thầm mừng như trẩy hội trong lòng khi thấy kim đồng hồ chỉ 5 giờ chiều.

Trên đường về. Bạn suy nghĩ mãi cuộc đời mình thật nhàm chán, nhạt nhẽo. Không biết tương lai sẽ đi về đâu khi lịch trình ngày ngày nào cũng như ngày nào chẳng khác nào một cỗ máy vô hồn?

Rồi quay lại tự vấn bản thân. Lý do nào “đẩy đưa” mình lựa chọn công việc này, vớ cái công ty này? Biết thế mình sẽ không vội vàng gật đầu ngay buổi phỏng vấn. Bây giờ có lẽ đang ở một nơi nào đó vui vẻ hơn.

Bạn tâm sự với bạn bè của mình. Hoá ra không riêng gì mình mà hầu hết ai cũng trải qua cảm giác hoang mang về nghề nghiệp như vậy ít nhất một lần trong đời.

Mỗi ngày trôi qua lại nặng nề đến thế, làm việc thì không hiệu quả, tương lai càng lúc càng mờ mịt?

10-dau-hieu-cho-thay-ban-dang-chon-nham-nghe-2

Bà Shawnice Meador – giám đốc nhân sự và phát triển kỹ năng lãnh đạo của chương trình MBA online thuộc trường Đại học North Carolina. Ông liệt kê ra 10 dấu hiệu cho thấy bạn đang ở nhầm chỗ – chọn nhầm nghề. Nguyên nhân khiến cho sự nhàm chán thống trị toàn bộ thời gian làm việc của bạn:

1. Bạn không còn tin tưởng vào tầm nhìn và sứ mệnh mà công ty mình tuyên bố. Cũng như không còn tin vào những giá trị mà họ hứa hẹn mang lại cho nhân viên hay cộng đồng;

2. Công việc hiện tại không giúp bạn phát huy được những năng lực sở trường của bản thân.

3. Bạn không hiểu được mục đích và ý nghĩa của công việc mình đang làm.

4. Bạn không học hỏi được kinh nghiệm hay kỹ năng gì mới cho bản thân mình từ công việc đang làm. Hoặc nó không còn khiến bạn hào hứng hoặc đam mê như thuở ban đầu.

5. Bạn không còn cảm thấy vui vẻ hay hãnh diện mỗi khi đạt được thành quả nào đó trong công việc.

6. Bạn cảm thấy những việc mình làm trong công ty không được tưởng thưởng hoặc đánh giá xứng đáng.

7. Bạn cảm thấy nơi làm việc hiện tại không có nhiều cơ hội thăng tiến hay phát triển sự nghiệp.

8. Bạn cảm thấy khó chịu và không muốn trả lời mỗi khi có ai đó hỏi thăm về công việc hay nơi làm việc hiện tại của mình.

9. Bạn cảm thấy cấp trên của mình không còn đáng được tôn trọng.

10. Bạn cảm thấy lưỡng lự. Bạn mệt mỏi hoặc chán nản mỗi khi được giao nhiệm vụ mới, kể cả khi đó là một nhiệm vụ dễ dàng.

Ngẫm nghĩ xem mình có bao nhiêu dấu hiệu trong số 10 dấu hiệu kể trên. Nếu bạn thật sự đã ở nhầm chỗ – chọn nhầm nghề, bình tĩnh nào. Một du học sinh Việt tại Anh từng so sánh rất ví von:

“Hãy tưởng tượng lúc bạn phát hiện ra mình bị nhầm nghề cũng giống như một người đang lái xe trên cao tốc và phát hiện mình đi nhầm đường. Bạn sẽ làm gì? Quay đầu ngay lập tức à? Không phải lúc nào cũng có thể làm thế, bạn sẽ “tan xác” trước khi bạn kịp tìm ra được con đường đúng“.

Vậy nên, đừng hoảng loạn. Hãy ngưng hoang mang. Nếu không những quyết định lúc này sẽ dẫn dẫn đến thảm họa thậm chí là hối hận về sau.

10-dau-hieu-cho-thay-ban-dang-chon-nham-nghe-1

Vẫn muốn nghỉ việc ư? Từ từ nào bạn trẻ!

Đi làm ở môi trường công sở không tránh khỏi những ngày bị quát mắng vì làm sai, chậm deadline. Thậm chí bị oan, thật tồi tệ đúng không? Cảm xúc lúc đó của chúng ta chỉ muốn nghỉ việc ngay lập tức. Chọn nghề khác và ca bài ca than vãn về sếp lẫn đồng nghiệp phải không?

Khi những suy nghĩ tiêu cực này bắt đầu nhen nhóm trong đầu. Trước khi quyết định hành động. Hãy dành thời gian bình tĩnh lại và đánh giá tình huống một cách sáng suốt nhất!

1. Lấy giấy bút ra, ngồi xuống và viết lý do bạn muốn nghỉ

Lý do nghỉ việc có thể là không phù hợp với cách quản lý của Trưởng phòng. Không tìm thấy nhiệt huyết của bản thân. Không hình dung được tương lại khi làm tại đây. Hãy thành thật: những cảm giác khó chịu, bất mãn mà bạn đang chịu đựng mỗi ngày là do sự cố nào hay nó đã được tích tụ trong lòng bạn một thời gian?

Tiếp đến, miêu tả môi trường lẫn công việc lý tưởng mà bạn muốn. Rồi so sánh nó với môi trường làm việc hiện tại để biết được có nên gửi đơn xin nghỉ? Đừng vì một vài lần bị trách phạt mà đánh mất sự nghiệp của mình.

Phần lớn chúng ta đi làm là để nuôi sống bản thân, nuôi gia đình. Nghỉ việc lúc này có là cách giải quyết đúng đắn nhất không? Nếu lựa chọn ở lại. Hãy tìm niềm vui ở góc ban công, bữa ăn trưa, những lần tám chuyện với đồng nghiệp. Thay vì 8h sáng đến chấm công và xách cặp ra về lúc 5h30.

2. Thay đổi công việc từ vị trí hiện tại của mình – Tại sao không?

Đôi khi điều khiến bạn không cảm thấy vui vẻ, hào hứng không phải xuất phát từ công ty. Mà chính từ những trách nhiệm mà ban lãnh đạo giao cho bạn. Thay vì chuyển chỗ làm, bạn có thể đổi công việc một thời gian.

Đừng ngại trình bày vấn đề này với sếp. Cả hai có thể xem xét, đưa ra nhiều ý kiến nhằm chọn lọc ra cách giải quyết tốt nhất cho vấn đề.

Rất nhiều bạn trẻ khăng khăng cho rằng mình không còn lựa chọn nào khác ngoài đổi việc. Nhưng một khi được yêu cầu tham gia những nhiệm vụ mới mẻ. Họ lại thấy công việc của mình hấp dẫn hơn bao giờ hết. Và nhất là thắp lại được ngọn lửa đam mê. Vậy nên sự thay đổi này có thể là một đòn bẩy cực mạnh nâng bổng bạn lên cao. Lấy lại khí thế và cảm hứng tràn trề cho công việc.

Tình nguyện nhận nhiệm vụ mới, công việc hoặc dự án mình chưa từng trải nghiệm bao giờ.

3. Làm chủ vận mệnh của mình

Đọc đến đây rồi mà bạn vẫn cảm thấy mình đang phung phí thời gian ở một nơi không hề phù hợp với mình. Nên làm mới CV và tìm kiếm môi trường mới ngay lập tức.

Lại ngồi xuống lấy giấy bút ra. Bắt đầu miêu tả thật chi tiết môi trường mình sẽ đến có những gì? Công việc mình sẽ làm là gì? Làm vì đam mê hay vì tiền? Làm trong ngành nào? Sau khi dành 15 phút làm xong mẫu CV xin việc. Hãy liên lạc lại với các mối quan hệ bạn bè để “dò la” xem công ty nào đang tuyển dụng.

Làm chủ vận mệnh của mình chính là chịu trách nhiệm trước những lựa chọn của bản thân. Dù thành công hay thất bại. Không nên đổ lỗi cho công ty, cho hoàn cảnh. Đổ lỗi cho môi trường xung quanh hay bất kỳ ai khác. Bạn chính là người phải chịu trách nhiệm cho mọi thành công và hạnh phúc của chính mình.

10-dau-hieu-cho-thay-ban-dang-chon-nham-nghe-5

Chuyên gia Meador từng nói: “Mỗi khi bạn phải chuyển việc, đừng lấy làm buồn vì điều đó. Mỗi công việc bạn trải qua chính là khoảng thời gian bạn xây dựng và để lại một dấu ấn hay di sản của bản thân mình.

Dù bạn quyết định thế nào đi chăng nữa. Hãy để lại ấn tượng tốt đẹp dài lâu đối với cấp trên, đồng nghiệp. Bạn sẽ luôn cảm thấy hạnh phúc và hài lòng với chính mình bất kể tình cảnh có không hoàn hảo đi chăng nữa.”

Nếu vẫn có ý định nghỉ việc, hãy lên Topcv.vn update CV ngay của mình để tìm kiếm cơ hội mới cho mình.

Một bộ phận giới trẻ: Không biết mình muốn gì, muốn trở thành ai, làm việc thì lẹt đẹt. Tại sao không nghỉ để chạy theo đam mê và sở trường?

mot-bo-phan-gioi-tre-khong-biet-minh-muon-gi-muon-tro-thanh-ai-lam-viec-thi-let-det-tai-sao-khong-nghi-de-chay-theo-dam-me-5

Giới trẻ hiện nay không hiểu tâm lý nhà tuyển dụng. Thuê người làm được chứ không thuê cái bằng và mấy đứa “ngập ngụa” kiến thức không dùng được, chỉ dành để “chém gió”.

Từng tuyển nhân viên cho mình, tuyển nhân viên cho bạn. Tuyển nhân viên cho đối tác và nói chuyện với không dưới 500 sếp, lớn có nhỏ có trong gần 4 năm. Cuối cùng tôi cũng hiểu được tại sao giới trẻ thất nghiệp nhiều. Chúng ta sẽ bắt đầu từ nguyên nhân đầu tiên:

1. Giới trẻ không thực sự biết mình muốn gì

Khi đặt câu hỏi “Em muốn gì bây giờ và 2 năm tới ?”. Rất nhiều em ú ớ không trả lời được. Hoặc họ bắt chước câu trả lời rập khuôn từ mấy tài liệu hay các khoá học vượt qua phỏng vấn. Thường thì “Em muốn trở thành nhân viên giỏi, sau đó là manager”.

Câu trả lời này rất chung chung. Chẳng thể hiện được gì và đã được các anh/chị dùng cách đây chục năm. Nó gần như không có tác dụng như cây đũa thần nữa. Thế là bị ‘out’ mà không hiểu tại sao. Việc ú ớ không trả lời được hoặc trả lời theo sách vở chứng minh rằng giới trẻ bị mất định hướng trầm trọng. Và đang đi xin việc để chống thất nghiệp. Thế là bị mất lợi thế khi phỏng vấn và đàm phán lương ngay.

Giới trẻ đang bị nhà tuyển dụng “bắt thóp” rồi. Các em có biết không? Ai có tâm và thương thì nhiệt tình chỉ dẫn để các em hình dung rõ hơn các em cần làm gì tiếp theo. Nhưng đa phần chẳng ai kịp nói vì quá bận.

>>> Có nên làm công việc mình không thích?

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Việc làm tốt nhất’ btn_link=’https://www.topcv.vn/viec-lam#utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=mot-bo-phan-gioi-tre-khong-biet-minh-muon-gi-muon-tro-thanh-ai-lam-viec-thi-let-det-tai-sao-khong-nghi-de-chay-theo-dam-me-va-so-truong’] Hơn 30000 công việc được cập nhật mỗi ngày tại topcv.vn. Ứng tuyển ngay những công việc tốt nhất. [/tcv-panel]

Tìm việc để theo đuổi ước mơ người khác

Khi hỏi sâu hơn, tôi phát hiện ra phần lớn các em bị mất định hướng là do cha mẹ chứ bản thân các em có lỗi rất ít trong chuyện này. Cha mẹ Việt Nam bắt các em sống với đam mê của họ. Chứ không phải của các em. Những gì họ làm không được. Họ bắt các em thực hiện thay. Dang dở giấc mơ làm bác sĩ. Các bậc phụ huynh bắt con mình phải học ngành Y và dập tắt ước mơ làm hoạ sĩ. Vì kiếm không được nhiều tiền nên họ bắt con phải theo học Kinh tế. Thay vì để đứa nhỏ theo ngành Thú y như nó muốn…

mot-bo-phan-gioi-tre-khong-biet-minh-muon-gi-muon-tro-thanh-ai-lam-viec-thi-let-det-tai-sao-khong-nghi-de-chay-theo-dam-me-2

Một số bậc phụ huynh không rơi vào trường hợp này thì lại nói đến chuyện sĩ diện. Vừa nghe đứa con nói thích làm đầu bếp thì “bóp cổ chặn họng” ngay. “Nghĩ cái gì mà chọn nghề đó. Ăn học 12 năm rồi phải làm kỹ sư, bác sĩ mới được chứ”. Thế là xong, các em phải học cái mình không thích tí nào. Đâm ra chán ghét bất mãn.

Với thái độ như vậy, các em học cho xong để ra trường. Hoàn toàn không có mục tiêu thì lấy gì làm được việc. Chưa kể vì lỡ học ngành đó rồi nên rơi vào cái bẫy tư duy. “Học gì phải làm đó” nếu không uổng công mấy năm trời.

>>> Tuổi trẻ nên chọn công việc làm tốt nhất hay làm việc mình thích.

Khi không có định hướng, hàng loạt hệ luỵ sẽ theo phía sau.

Hoặc là các em sẽ không học gì hết. Làm loạn khi được “sổ lồng”. Ăn chơi xả láng nên ra trường không được hoặc ra trường mà không biết gì. Thế là thất nghiệp. Hoặc là các em cố học, học một cách không có định hướng. Chỉ để lấy điểm thay vì học một cách tập trung vào những môn có thể ứng dụng được.

Các em thuộc nhóm này bị cuốn vào suy nghĩ “Có bằng đỏ sẽ có việc làm lương cao”. Thế là ra trường với tư duy là mình “ngon” lắm. Phải là ông này bà kia. Kết quả là không ai nhận. Tỉnh lại đi các em. Nhà tuyển dụng không quan tâm cái bằng, họ trả lương cho người làm được việc.

Giới trẻ thuộc nhóm này thường bị “ru ngủ”. “Học đi, không bổ dọc cũng bổ ngang”, “Không ứng dụng được nhưng giúp nâng cao khả năng phân tích”… Trong khi đó thực tế không phải vậy. Kiến thức không dùng được thì nên vứt đi để dành cái đầu cho kiến thức dùng được.

Các em hình dung thế này, đầu các em chỉ chứa được 10 kg kiến thức. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu so sánh một cái đầu chứa 9 kg kiến thức không dùng được + 1 kg kiến thức dùng được. Còn 1 cái đầu chứa 10 kiến thức dùng được ngay?

9/10 các em nhân viên mới ra trường không có khả năng phân tích, cái gì không biết là chạy vào hỏi sếp ngay “Cái này làm sao anh?”, “Em chờ ý kiến của chị mới dám làm”. Thay vì động não cho ra giải pháp trước là một bằng chứng rất rõ ràng.

>>> Mông lung không biết chọn nghề gì? Tham gia khảo sát MBTI sẽ có hướng giải quyết.

Vậy nên hãy xác định mình thật sự muốn cái gì.

Các em sẽ biết mình nên học cái gì một cách tập trung để bổ sung kiến thức. Đảm bảo khi tập trung học đúng kiến thức thực tiễn. Sau 3 tháng các em sẽ rất khác và không thất nghiệp nữa. Vì đã hoàn toàn đủ năng lực cơ bản để tìm việc.

Ví dụ, nếu muốn làm sales thì học kỹ năng giao tiếp và trình bày, học cách xây dựng mạng lưới mối quan hệ. Học quy trình bán hàng, học cách lập kế hoạch, học viết lách. Thậm chí học cách ăn mặc cho đẹp và chuyên nghiệp. Muốn làm kế toán thì phải giỏi excel, phân tích tài chính. Giỏi các môn dùng được ngay trong nghề nghiệp mình muốn làm thì ai mà không tuyển.

“EM VẪN CHƯA BIẾT MÌNH MUỐN GÌ?”

Vậy thì đừng nằm nhà nữa. Ra ngoài làm tùm lum tùm la đi. Không lương cũng được. Làm cỡ chục món là biết ngay bản thân mình thật sự thích cái gì. Đằng nào cũng đang thất nghiệp. Đằng nào cũng không có lương thì cớ gì ngồi đó trả treo “Không lương thì không làm, bị bóc lột”.

Các em làm để khám phá xem mình thật sự thích cái gì, làm một cách có kế hoạch và làm cho các em. Nếu vẫn còn tư duy đó thì thất nghiệp dài dài. Hãy xem những ngày làm không công là đầu tư cho tương lai chứ không phải chi phí thì mới đúng. Nếu muốn làm kỹ sư xây dựng, hãy thử đi phụ hồ; nếu muốn làm kinh doanh thì thử đi làm nhân viên bán hàng; nếu muốn làm đầu bếp hãy xin một chân phục vụ. Đừng coi công việc nào là thấp kém, đừng sĩ diện nữa, lớn đầu mà thất nghiệp và ăn bám thì mới đáng trách.

>>> Làm thế nào để vượt qua Chán nản, buồn bã, mất phương hướng vì thất nghiệp

2. Giới trẻ không biết mình là ai

mot-bo-phan-gioi-tre-khong-biet-minh-muon-gi-muon-tro-thanh-ai-lam-viec-thi-let-det-tai-sao-khong-nghi-de-chay-theo-dam-me-3

Biết mình muốn cái gì là một chuyện. Nhưng bản thân có tố chất phù hợp hay không lại là câu chuyện khác. Các em muốn làm ca sĩ nhưng lại không có khả năng cảm âm. Luôn cất giọng với nốt nhạc thứ 8 (nhạc lý chỉ có 7 nốt nhạc). Hát không bao giờ đúng tông thì thôi đừng cố chấp với cái sở thích của mình nữa. Không ai “lăng xê” nổi đâu.

Các em là người không dám mạo hiểm. Rất cẩn thận và cầu toàn vượt mong đợi thì đừng chọn nghề bán hàng. Các em sẽ thất bại rồi lại tự ti hơn. Nghề của các em là kế toán, tài chính, kỹ sư đo lường chất lượng… .Và những nghề đòi hỏi đúng những tố chất các em đang có. Khi các em làm những công việc này, các em trở thành “siêu sao” ngay.

Đừng cố chấp và miễn cưỡng ép mình làm cái không có khả năng. Vì con khỉ không thể bơi nhanh như con cá và con cá sẽ không thể leo trèo như con khỉ. Đặt bản thân sai vị trí và sở trường. Lúc đó chính các em đang phí phạm tài năng của mình rồi. Và cũng chẳng có nhà tuyển dụng nào mạo hiểm tuyển người không có năng lực dù thái độ có tốt mấy.

“NHƯNG EM THÍCH ÂM NHẠC VÀ THỂ THAO, KHÔNG LẼ BẮT EM BỎ, SAO MÂU THUẪN VỚI NGUYÊN NHÂN MỘT VẬY?”

Nếu có không có chất giọng không tốt thì các em có thể chọn tham gia các nhóm bè. Yêu âm nhạc có thể chuyển sang chơi nhạc cụ. Không ai bảo các em bỏ nghề hoàn toàn. Nếu các em không khéo léo mà đam mê thể thao thì đừng chơi mấy môn quá cần sự khéo léo. Chọn tập gym và trở thành vận động viên thể hình. Há chẳng tốt hơn sao. Khi cái các em muốn “khớp” với những tố chất các em có. Các em sẽ trở nên vụt sáng.

3. Biết bản thân muốn gì, biết mình là ai nhưng không dám hành động vì tiếc và sợ

mot-bo-phan-gioi-tre-khong-biet-minh-muon-gi-muon-tro-thanh-ai-lam-viec-thi-let-det-tai-sao-khong-nghi-de-chay-theo-dam-me-4

Giới trẻ hiện nay cũng rất biết tiếc. Các em tiếc công sức học và đi làm mấy năm cộng lại cũng gần được một chục năm. Các em tiếc tiền học phí. Nhưng các em không biết quý tiếc tương lai. Cái giới trẻ mất trong mấy chục năm sắp tới sẽ lớn gấp nhiều lần so với các em đang tiếc hiện tại.

Tôi sẽ quy ra tiền cho dễ hình dung. Người trẻ làm không đúng sở trường. Các em làm cái mình không thích nên hiệu suất thấp. Các em làm nhân viên lẹt đẹt sau khi ra trường 6 năm. Với mức lương tối đa là 10 triệu (không ai sẵn sàng trả cho đứa làm việc lẹt đẹt hơn 10 triệu đâu). Mỗi năm tăng lương 10%, 5 năm sau lương các em chưa tới 15 triệu.

Giới trẻ chấp nhận bỏ và làm lại từ đầu với mức lương 6 triệu. Làm đúng đam mê và sở trường. 5 năm sau vị trí tối thiểu là quản lý cấp trung với mức lương ít nhất là 20 triệu và sẽ tăng theo cấp số nhân. Giờ thì cái nào mới đáng tiếc hơn? Nhìn xa hơn đi, các em sẽ lựa chọn đúng.

Các em sợ thay đổi ư? Ai cũng sợ. Không sao, có vài lần quyết định phải sợ hãi nhưng hãy can đảm bước đi sau đó để gặt được trái ngọt. Thế giới thuộc về những người can đảm. Tôi có một người bạn đã 35 tuổi nhưng thu nhập mỗi tháng không đến 5 triệu chỉ vì SỢ. Sợ người này nói, sợ người kia nói, sợ không làm nổi và phải trả giá bằng cuộc sống chật vật. Các em mà cứ sợ, cứ không dám vượt qua dư luận thì bức tranh tương lai u ám đang chờ các em đó. Đọc bài này rồi mà vẫn không hành động rồi bị như vậy thì thật uổng công đọc.

4. Công thức chống thất nghiệp

mot-bo-phan-gioi-tre-khong-biet-minh-muon-gi-muon-tro-thanh-ai-lam-viec-thi-let-det-tai-sao-khong-nghi-de-chay-theo-dam-me-6

Công thức chống thất nghiệp tóm lại là: Phải biết mình muốn gì, đối chiếu xem bản thân có phù hợp không, chọn được công việc phù hợp nhất, học thật tập trung vào kiến thức sẽ ứng dụng được cho công việc đã chọn, trở thành siêu sao và ai cũng muốn tuyển.

>>> Thất nghiệp thì phải làm gì để tiết kiệm chi tiêu?

Để ứng dụng tốt công thức này cần có thái độ can đảm, quyết đoán, dám vượt qua dư luận, dám làm.

Tâm lý nhà tuyển dụng: Thuê người làm được chứ không thuê cái bằng và mấy đứa “ngập ngụa” kiến thức không dùng được, chỉ dành để “chém gió”.

*Bài viết thể hiện quan điểm cá nhân của tác giả Blog.topcv.vn, được trích từ YBOX.VN |Youth Confession.

Telesales: Muốn giỏi nghề thì không nên “giỏi quá” ?!

Nhiều người cho rằng Telesales không phải là công việc dành cho người quá giỏi giang xuất chúng hay giàu kinh nghiệm…

 

ĐỌC THÊM Hướng dẫn viết CV Telesale

Trong “Người được chọn” – chương trình tuyển dụng nhân sự phát sóng trên VTV6 mới đây,Trần Thiên Hương – một ứng viên được đánh giá cao về thành tích học tập và tố chất cá nhân (tốt nghiệp loại giỏi ngành Tài chính Ngân hàng, kết nạp Đảng khi đang là sinh viên) tuy nhiên lại bị từ chối nhanh chóng khi ứng tuyển vào vị trí Telesales.

Dù có hồ sơ cá nhân xuất sắc nhưng Thiên Hương vẫn không được chọn cho vị trí “telesale”

Câu trả lời từ chuyên gia

 Giám đốc Talent Pool – Doanh nhân Đỗ Thùy Dương nhận xét: “Em rất xuất sắc nhưng nếu em được vào vòng trong thì sẽ cướp đi cơ hội của phù hợp với công việc này hơn em”. “Với thành tích học tập tốt, em có nhiều cơ hội thì tốt hơn để phát huy được năng lực và tố chất cá nhân em”, bà Thùy Dương đưa ra lời khuyên.

Cả ông Nguyễn Khắc Nguyện – Giám đốc Khối quản trị Nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) cho rằng, với người xuất sắc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng như ứng viên Hương có thể tham gia vào lĩnh vực tuyển dụng liên quan đến ngành nghề tài chính ngân hàng thay vì làm chuyên viên tư vấn tuyển dụng.

Vì sao “giỏi quá” thì không nên làm Telesales?

Telesales là người trực tiếp trò chuyện với khách hàng và giải đáp thắc mắc. Nghe thì có vẻ đơn giản nhưng kỳ thực đây là một vị trí chịu rất nhiều áp lực. Khách hàng luôn có năm bảy loại người, có người dễ tính nhưng cũng có người rất khó, có người ngắn gọn cũng có người dài dòng, có vấn đề đơn giản nhưng có vấn đề lằng nhằng. Telesales đòi hỏi luôn phải bình tĩnh, nhẹ nhàng và tận tình trong mọi tình huống.

Thật vậy, chìa khoá để trở thành một Telesale giỏi chính là sự bình tĩnh, đôi khi còn là nhẫn nhịn. Như bà Đỗ Thuỳ Dương chia sẻ “đây là nghề mà lúc nào mình cũng là người sai”. Trở thành một Telesale thì khái niêm đúng sai hay quan điểm của bạn đôi khi không quan trọng, quan trọng chính là quan điểm của khách hàng.

Như vậy, một Telesales “quá giỏi” quá cứng đầu, quá chính kiến, quá ăn thua tất nhiên không phải là một lựa chọn lý tưởng

Telesale cần những tố chất nào?

Nói là người “quá giỏi” không nên làm Telesales không có nghĩa đây là một vị trí kém cỏi. Một Telesales xuất sắc sẽ biết để cái “giỏi” của mình quá một bên và phát triển những tố chất khác.

Trong chương trình “Người được chọn” vị trí Telesales các ứng viên được lựa chọn đi tiếp vào vòng trong đều có nhóm tính cách nổi bật như: Thích ứng nhanh với câu hỏi của giám khảo, có góc nhìn nhân sinh quan, giao tiếp tốt, thuyết phục được người khác và giữ được bình tĩnh khi xử lý tình huống.

Biết cách xử lý tình huống phát sinh từ khách hàng và bình tĩnh trước tình huống bất ngờ xảy ra cũng là một trong các tố chất mà ban giám khảo tuyển dụng đề cao ở ứng viên. Ứng viên Trịnh Thúy Kiều cho rằng, khi tư vấn gặp khách hàng khá khó tính nên bắt buộc mình phải xử lý tình huống đột ngột.

Ngoài ra, một trong các yếu tố cần thiết đối với một Telesales là phải nhạy cảm nắm bắt tâm lý khách hàng. Không chỉ nhằm mục đích bán hàng, nhân viên lĩnh vực này cũng phải nhanh nhạy tìm hiểu và giải quyết xem điều gì làm khách hàng chưa thoải mái, chưa hài lòng hoặc khó chịu. Đó là lý do trong chương trình, ứng viên Thúy Kiều được ban giám khảo lựa chọn thử sức ở vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng của My Work. Theo giám khảo Nguyễn Khắc Nguyện, ứng viên này biết hướng khách hàng vào chất lượng khi khách hàng gây sức ép về số lượng.

Kiên trì cũng là tố chất quan trọng của người làm Telesales. Từ các tình huống đưa ra cho các ứng viên để thấy, người bán hàng nên đóng vai trò là một tư vấn viên tìm kiếm giải pháp cho khách hàng. Ngay cả khi khách hàng từ chối sản phẩm, dịch vụ và trong những tình huống khó khăn nhất vẫn cần tỏ ra ân cần phục vụ và sẵn sàng hỗ trợ.

Theo bạn Telesales có cần “quá giỏi” hay không, những tố chất nào là cần thiết cho vị trí này, chia sẻ cùng TopCV nhé!

Tổng hợp

Làm sao để nhận diện đúng nhân tài cho công ty?

bi-kip-tuyet-dinh-nhan-dien-nhan-tai-chuan-khong-can-chinh

Ứng viên ngày nay khác hẳn ngày xưa, đã biết cách dùng hàng trăm nghìn chiêu trò để “che mắt” nhà tuyển dụng, thậm chí có bạn còn tạo “vỏ bọc hoàn hảo” đến khi vào làm thực tế mới …than ôi! Mỗi đợt tuyển dụng diễn ra, không có mẫu CV gửi về thì buồn mà có nhiều bản CV ứng tuyển cũng không vui vẻ chút nào bởi khi đó bạn phải “căng não” ra để lựa chọn ứng viên tiềm năng. Vậy làm sao để không “đánh trượt” nhân tài của công ty.

 

Những bí kíp dưới đây, các anh chị làm nghề nhân sự lâu năm chia sẻ lại, TopCV có bổ sung thêm một số phương pháp. Tham khảo nhé!

1. Viết Job Description (JD) thật chi tiết

Job Description sẽ xác định được phạm vi kiến thức, kỹ năng, tố chất cần thiết của ứng viên, tuyển được người hay không, đúng người hay không cũng từ JD này. Nó tựa như “kim chỉ nam” cho mọi quyết định tuyển dụng vậy. Vậy nên hãy xây dựng tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, có checklists hoàn chỉnh và cân nhắc những thành viên của hội đồng phỏng vấn để đánh giá ứng viên dựa trên những yếu tố cụ thể đó.

Viết Job Description (JD)

Sau khi có bản JD chuẩn chỉnh rồi, hãy làm sao để tạo ấn tượng và thu hút nhiều ứng viên bằng tin tuyển dụng. Đừng nghĩ tin tuyển dụng là vài dòng thông báo trên facebook hay website là xong, viết tin tuyển dụng cũng cần có nghệ thuật.

Xem ngay: Bí quyết viết tin tuyển dụng tăng 300% hồ sơ ứng tuyển

2. Hãy để các quản lý bộ phận tham gia vào quá trình tuyển dụng

Chỉ những ai trực tiếp làm việc hay điều hành mới có những trang bị tốt và hiểu được điều mà công ty cần ở ứng viên. Từ đó dễ dàng đánh giá ứng viên nào sẽ thực sự tiềm năng và phù hợp với vị trí đang được tuyển dụng.

bi-kip-tuyet-dinh-nhan-dien-nhan-tai-chuan-khong-can-chinh-3

3. Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp

Bộ câu hỏi phỏng vấn đóng vai trò cực quan trọng. Bạn muốn biết ứng viên có kỹ năng mềm tốt không, hãy đưa ra bộ câu hỏi xung quanh kỹ năng mềm, đồng thời liên hệ một cách khéo léo tới công việc chuyên môn.

Còn nếu muốn biết ứng viên có thật sự muốn đồng thành cùng công ty hay không, có gắn bó lâu dài hay không, cách làm việc như thế nào, hãy đưa thêm các câu hỏi liên quan tới công ty, kỹ năng kiến thức từng làm việc trong quá khứ.

Tham khảo: 

4. Tập trung vào thành tựu, kinh nghiệm mà ứng viên đã đạt được

Khi phỏng vấn các ứng viên, hãy tập trung vào những thành tựu mà họ đã được được hơn là kinh nghiệm, kiến ​​thức và kỹ năng, nhất là khi đang phỏng vấn cho vị trí Senior, cấp quản lý, trưởng nhóm…

Đừng quên hỏi ứng viên đóng vai trò gì trong quá trình đạt được những thành tựu đó, và rằng họ đã phát triển như thế nào sau mỗi thành tựu đạt được.

Cũng đừng bỏ qua cách ứng viên vượt qua khó khăn trong quá khứ, ví dụ những lúc gặp khó khăn trong công việc ứng viên đó đã ứng xử như thế nào. Chỉ như thế, bạn mới có cái nhìn bao quát hơn về ứng viên.

bi-kip-tuyet-dinh-nhan-dien-nhan-tai-chuan-khong-can-chinh-2

5. Những người nói năng lưu loát nhất chưa hẳn là ứng viên tiềm năng nhất

Các ứng cử viên với khả năng giao tiếp linh hoạt sẽ có lợi thế hơn hẳn các ứng viên khác, tuy nhiên không hẳn họ là người phù hợp với công việc. Nếu công ty bạn cần tuyển những người “thực chiến” thì nên bỏ qua ứng viên “Nói giỏi hơn làm”. Trong đội nhóm nhiều người nói quá cũng không tốt huống hồ ở quy mô công ty.

6. Ứng viên thiếu sót – Đừng phản ứng thái quá

Trước khi thành công ai mà chẳng phạm sai lầm, chỉ là ít hay nhiều thôi. Vậy nên thay vì phản ứng dữ dội không cần thiết với những lỗi lầm mà ứng viên từng phạm phải, hãy nhìn nó một cách bao dung hơn. Hãy tìm hiểu nguyên nhân cũng như ứng viên đó đã làm gì để khắc phục lỗi lầm và bài học mà ứng viên đã học được sau khi trải qua lỗi lầm đó.

Bí quyết tuyển dụng hiệu quả cuối năm

Cuối năm, nhiều chỉ tiêu cần phải đạt được trong khi đó tâm lý người đi làm không muốn nhảy việc, ở lại chờ thưởng Tết. Bài toán tuyển dụng lần nữa rơi vào bế tắc, làm thế nào để người làm nhân sự vượt qua được một mùa tuyển dụng ảm đạm như vậy?

Xem thêm: Dành cho nhà tuyển dụng

“Tố” người xin việc không lễ phép, cô gái bị cư dân mạng ném đá ngược !?

Chỉ vì gọi “bạn” xưng “mình”. Một cô gái tự xưng là quản lý đăng đàn tố người xin việc là không lịch sự.

Văn hoá tìm việc đang là vấn đề nhức nhối hiện nay. Khi mà tình trạng các bạn trẻ viết đơn hoặc đăng ký xin việc online. Với câu cú và cách xưng hô không đầu không đuôi, không chủ, không vị ngữ đã khiến rất nhiều người ngán ngẩm. Thậm chí, đã từng có nhiều làn sóng xuất hiện để bài trừ. Cũng như là nhắn nhủ cảnh tỉnh các bạn trẻ phải chín chắn và lễ độ hơn mỗi khi đi xin việc.

Tố người xin việc lại bị… ném đá ngược

Hoà cùng làn sóng này. Mới đây một cô gái nhận mình là quản lý đã đăng đàn tố một bạn nhắn tin xin việc là bất lịch sự.

bài đăng tố cáo của cô gái (ảnh: facebook)

Điều đáng nói là lý do tố cáo chỉ vì người tìm việc nhắn tin gọi “bạn” xưng “mình” ??!!

Vậy là thay vì nhận được sự đồng tình của cư dân mạng. Cô gái – tác gải của bàn “bốc phốt” nói trên bị mọi người lên án ngược vì thói đành hanh quá quắt.

Gọi “bạn” xưng “mình” thực chất là một cách xưng hô rất vừa phải và lịch sự. Nhất là trong trường hợp đối phương không biết được người mình cần nói chuyện ở độ tuổi, vai vế nào. Có người không thích được gọi là anh/chị vì như thế rất… già. Cũng có người thích xưng hô ngang hàng dù lớn tuổi hơn vì thân thiện, gần gũi.

Đó là chưa kể, tiếng xưng hô mà đánh giá được giá trị đạo đức. cũng như là thái độ khi đi xin việc của một người. Nó còn phụ thuộc vào cảm quan của nhà tuyển dụng dành cho câu chữ của người đi xin. Ở câu chuyện trên, rõ ràng nhìn vào đã thấy rất dễ chịu và hoàn toàn có thể chấp nhận được. Bởi người xin việc đã kết câu bằng từ “ạ”. Một từ thể hiện đầy đủ vị trí thấp hơn trong bất kỳ mối quan hệ nào.

Em là bà nội của anh phiên bản người thật

Chính vì sự vô lý của việc bóc mẽ này mà rất nhiều cư dân mạng đã lên tiếng:

“Chắc phải gọi bằng mẹ, xưng bằng con mới vừa lòng”. “Nhiều người tuổi chưa tới đâu chứ thích làm chị thiên hạ, má thiên nhiên lắm”. “Phải nhắn là: Dạ chào mẹ, con đăng ký bán bánh”. “Chắc nghĩ mình văn minh”. “Gặp quản lý kiểu này thì có được nhận về làm cũng chẳng yên”. “Không khéo được nhận về làm, đến chuyện đi toilet cũng phải quỳ lạy van xin”. “Em là bà nội của anh – Phiên bản người thật việc thật đây”,…

Cho rằng người xin việc không lễ phép vì gọi bạn xưng mình, cô nàng đăng đàn dạy dỗ nào ngờ bị ném đá - Ảnh 4.
Ảnh: FB

Còn bạn thì sao? Bạn nhận định thế nào về tình huống này? Chia sẻ với TopCV nhé!

Lý Quang Diệu và 5 bí quyết để tuyển & dụng nhân tài

doanh-nghiep-muon-phat-trien-ben-vung-hay-hoc-cach-tuyen-dung-nhan-tai-cua-ly-quang-dieu-2

Cơ hội bình đẳng sản sinh tài năng, giữ người tài bằng lương cao, xây dựng đội ngũ kế thừa, không thiên vị là những bí quyết tuyển dụng của Lý Quang Diệu. Điều này có tác động rất lớn trong sự phát triển như vũ bão của Singapore.

 

Lý Quang Diệu – Người kiến tạo Singapore

Lý Quang Diệu là thủ tướng đầu tiên của Singapore, là chính trị gia có tầm ảnh hưởng sâu rộng. Không những nổi tiếng là người thông minh, diễn thuyết lôi cuốn và có tài lãnh đạo, ông Lý Quang Diệu đã để lại cho đất nước Singapore một gia sản vô giá, mà như nhiều nhà lãnh đạo nhận định, khó có một ai sau này có thể “theo kịp”.

Quan điểm chính trị và tư duy của ông được viết lại thành sách và là nguồn tư liệu quý giá.
Một trong số đó là chính sách tuyển dụng nhân tài của ông đã đưa Singapore vươn tầm ra khỏi châu Á. Năm 2017, cùng với Hong Kong, Singapore trở thành thành phố đắt đỏ nhất thế giới.

doanh-nghiep-muon-phat-trien-ben-vung-hay-hoc-cach-tuyen-dung-nhan-tai-cua-ly-quang-dieu-2

5 bí quyết tuyển dụng nhân tài của Lý Quang Diệu

1. Nhân lực là tài nguyên duy nhất

Những ngày đầu lập quốc, Singapore chỉ là một hòn đảo nhỏ, dân số ít ỏi, không có tài nguyên. Bị trục xuất khỏi Liên bang Malaysia năm 1965, không có mô hình hay thành phố – nhà nước nào để học hỏi, quan điểm về một quốc gia Singapore độc lập sẽ khó tồn tại lâu.

Lý Quang Diệu đã khẳng định tài sản lớn nhất mà Singapore sở hữu chỉ là nguồn nhân lực. Nếu được cung cấp các điều kiện tốt nhất thì những các nhân tài năng sẽ đạt thành công, đưa Singapore vươn lên.

“Trao cơ hội bình đẳng cho mọi người bất chấp địa vị, chủng tộc, tôn giáo hay giới tính, chúng ta có thể khai thác được những điều tốt đẹp nhất từ người dân. Hãy trao cho họ cơ hội tốt nhất để tự hoàn thiện, tận dụng năng lực bản thân. Nếu giăng lưới đủ rộng để bao quát toàn bộ dân số, chúng ta sẽ càng có nhiều cơ hội tìm thấy những nhân tài hàng đầu” – ông Lý Quang Diệu khẳng định như thế vào năm 1966.

doanh-nghiep-muon-phat-trien-ben-vung-hay-hoc-cach-tuyen-dung-nhan-tai-cua-ly-quang-dieu-4

Thế nhưng điều đó không phải dễ dàng khi từ thập niên 1960, Singapore là một xã hội đa sắc tộc và có nhiều chia rẽ. Nhiều người gốc Hoa vẫn cho rằng Singapore chỉ là ngôi nhà tạm của họ và Trung Quốc mới là tổ quốc.

Chính phủ Lý Quang Diệu điều hành đất nước giống như cách điều hành một tập đoàn với nguồn nhân lực đa dạng, nỗ lực xây dựng nên một bản sắc chung để thuyết phục họ ở lại Singapore, chung tay xây dựng tương lai.

Điều đầu tiên ông làm là trao cho mỗi công dân “một phần miếng bánh” để họ xác định Singapore là đất nước của mình. Các chính sách xây nhà công lần lượt được ban hành để mọi người dân mua trả góp và sở hữu nhà thay vì phải đi thuê mướn. Khi tất cả mọi người đều đã có phần của riêng mình, họ hiểu rằng mình sẽ phải đấu tranh, phải vươn lên vì tương lai của chính mình cũng như tương lai của đất nước.

2. Bình đẳng sản sinh tài năng

Năm 1966, Lý Quang Diệu từng giải thích rất rõ ràng: “Trong bất kỳ xã hội nào, trong số hàng nghìn đứa trẻ sinh ra mỗi năm có một số đạt gần mức thiên tài, một số trung bình, một số yếu kém. Tôi luôn tự hỏi những người gần thiên tài và trên trung bình sẽ làm gì. Tôi tin rằng họ là những người sẽ định hình tương lai. Đó là những người sẽ thay đổi xã hội”.

doanh-nghiep-muon-phat-trien-ben-vung-hay-hoc-cach-tuyen-dung-nhan-tai-cua-ly-quang-dieu-1

Ông cũng khẳng định rằng hai con người khác nhau sẽ khác nhau về sức bền, ý chí, quyết tâm lẫn năng lực. Và những người tốt nhất để xây dựng một chính phủ thực sự năng động, hiệu quả nhằm thúc đẩy đất nước phát triển là đối tượng mà chính phủ này muốn hướng đến.

Bằng chứng của việc ông Lý Quang Diệu ưu tiên người tài bất kể chủng tộc hay tôn giáo là việc khi ông lập nội các đầu tiên năm 1959, chỉ có hai trong số chín bộ trưởng là người sinh ra tại Singapore.

Từ đó đến nay tại Singapore những nhân vật xuất sắc có thể đến từ bất kỳ nhóm thiểu số nào. Ví dụ đương kim Phó thủ tướng Tharman Shanmugaratnam là người gốc Sri Lanka.

3. Giữ người tài bằng lương cao

“Dù là một cảnh sát, nhân viên di trú hay hải quan thì việc họ bị trả lương thấp là điều rất nguy hiểm” – Lý Quang Diệu nhấn mạnh.

Theo ông chia sẻ thì để chiêu mộ nhân tài làm việc cho nhà nước, cần phải trả lương cho các công chức một cách xứng đáng. Bởi nếu các công chức, bộ trưởng với kinh nghiệm và bằng cấp cao kiếm được ít hơn so với khu vực tư nhân thì chính phủ sẽ rất khó xây dựng được một bộ máy mạnh.

Mức lương cao cũng là một trong những giải pháp để chống nạn tham nhũng. Từ năm 1972, công chức Singapore đã được hưởng lương tháng 13 tương đương tiền thưởng cả năm của khu vực tư nhân.

doanh-nghiep-muon-phat-trien-ben-vung-hay-hoc-cach-tuyen-dung-nhan-tai-cua-ly-quang-dieu-3

Mức lương của nội các Singapore thuộc vào hàng cao nhất thế giới, thủ tướng hưởng khoảng 1,7 triệu USD/năm, các bộ trưởng cũng có mức thu nhập từ 1,1-1,7 triệu USD/năm.

Thủ tướng Lý Hiển Long, con trai ông Lý Quang Diệu, khẳng định đây là mức thu nhập “thực tế”, bởi Chính phủ Singapore cần những người giỏi nhất, đáng tin cậy nhất.

Mức lương cao ở Chính phủ Singapore cũng đồng nghĩa với các yêu cầu rất khắt khe. “Các quan chức không được phép làm bất cứ điều gì không chính đáng. Nếu phạm luật họ sẽ bị xử lý cực kỳ nghiêm khắc. Đây không chỉ là vấn đề lương bổng mà còn là vấn đề minh bạch” – ông Lý Quang Diệu khẳng định.

Nhờ đó, Chính phủ Singapore được Tổ chức Minh bạch quốc tế đánh giá thuộc vào loại trong sạch nhất thế giới. Các vụ tham nhũng dù có nhưng rất ít. Ông Lý Quang Diệu vẫn luôn trăn trở về việc hai cựu bộ trưởng trong nội các của ông đã nhận quà đắt tiền từ nhà thầu xây dựng. Một bị xử tù và một tự sát trước khi viết thư nhận tội.

4. Xây dựng đội ngũ kế thừa

Các chuyên gia đánh giá Singapore có lẽ là quốc gia duy nhất trên thế giới có một chính phủ dân bầu chủ động tuyển chọn và đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế cận. PAP (đảng Hành động Nhân dân) không chỉ tập trung vào việc thắng cử mà luôn tìm kiếm nhân tài để thay máu đội ngũ lãnh đạo. PAP có chương trình tuyển dụng nhân tài chặt chẽ và đưa họ vào các cuộc bầu cử.

PAP luôn để ý tìm kiếm những nhân tài ở cả khối nhà nước và tư nhân. Sau khi đánh giá các ứng cử viên, PAP mời họ “dự tiệc trà” (vòng phỏng vấn kiểm tra năng lực). Những người đạt chuẩn sẽ trải qua những cuộc phỏng vấn tiếp theo, phải đối mặt trực tiếp với các bộ trưởng nội các.

Trong các cuộc phỏng vấn, mọi ứng viên đều phải đưa ra được cách xử lý hàng loạt vấn đề khó khăn về quản trị, đạo đức, tôn giáo và cả những vấn đề cá nhân. Bởi nhân tài không chỉ là những cá nhân tài năng, thành đạt, có trình độ mà còn phải có sự chính trực, liêm minh.

Sau đó, họ sẽ được đẩy vào các cuộc bầu cử. Trong mỗi cuộc bầu cử, khoảng 25% ứng cử viên của PAP là các nhân vật mới, đến từ cả đảng này, khối dân sự và khối tư nhân. Ông Lý Quang Diệu đặt nặng vấn đề tuyển dụng các nhà lãnh đạo trẻ đến mức ông yêu cầu cứ mỗi kỳ bầu cử thủ tướng phải thay 25% nội các.

Các cựu binh của PAP phục vụ đất nước tận tụy rồi nhẹ nhàng ra đi, nhường chỗ cho những người trẻ hơn. Bản thân ông Lý Quang Diệu quyết định thôi làm thủ tướng năm 1990, khi ông vẫn còn rất sung sức và ở đỉnh cao quyền lực.

Ông Goh Chok Tong, người kế nhiệm ông, sau đó cũng trao lại chức vụ này cho ông Lý Hiển Long. Nhờ vậy hàng chục năm qua PAP vẫn luôn vững mạnh và giành được niềm tin của người dân Singapore.

5. Không thiên vị

Trong một cuộc phỏng vấn vài năm trước, tạp chí Đức Der Spiegel đặt câu hỏi với ông Lý Quang Diệu rằng liệu Singapore có tồn tại nạn con ông cháu cha, khi mà con trai ông là Lý Hiển Long trở thành thủ tướng.

Ông Lý Quang Diệu trả lời quyết liệt: “Chúng tôi điều hành một chế độ nhân tài. Nếu gia đình họ Lý ưu ái con ông cháu cha thì hệ thống của Singapore đã sụp đổ. Nếu tôi không làm thủ tướng thì con trai tôi có thể trở thành thủ tướng từ vài năm trước nữa. Tôi không cho phép bất kỳ thành viên gia đình nào không có trình độ được giữ chức vụ quan trọng. Đó sẽ là thảm họa đối với Singapore và di sản của tôi”.

Nếu xét tới các bằng cấp của ông Lý Hiển Long và những thành tựu ông đã đạt được với cương vị thủ tướng, chắc chẳng ai cáo buộc ông Lý Quang Diệu ưu ái con trai.

TopCV tổng hợp và biên tập

Game chọn CV – Đoán tính cách!

Cùng TopCV thử một bài test tính cách nhỏ để khởi động ngày mới các bạn nhé. Kết quả chỉ mang tình chất tham khảo. Cuộc sống là tự chúng ta quyết định, mọi lựa chọn nghề nghiệp đều có TopCV đồng hành!

Đọc thêm: Mông lung trong lựa chọn nghề nghiệp – Tham khảo trắc nghiệm MBTI

Chọn cho mình một mẫu CV yêu thích; và sau đó thì cùng TopCV khám phá nhé

1

2

3

……

Cùng đoán tính cách của bạn nào!

(1) CONSCIENTOUS: Tận tâm

Nếu bạn chọn mẫu CV số 1, bạn thuộc tuýp “tận tâm”.

Không có gì ngạc nhiên rằng bạn là những người tiên phong và thường thấy mình phù hợp với vị trí lãnh đạo.

Những người thuộc xu hướng tính cách này; có tính tổ chức và có xu hướng nỗ lực vượt qua hoàn cảnh và bạn không phải là ngoại lệ. Bạn còn là người người ngăn nắp; cẩn thận; và mọi thứ đều quy về danh sách to-do list. Bạn làm việc theo hệ thống; đáng tin cậy, có kỷ luật cho bản thân mình; có trách nhiệm với công việc và lên kế hoạch trước khi hành động. Tuy nhiên, vì luôn mong muốn hoàn thành công việc được giao một cách tốt nhất nên đôi khi bạn được đánh giá là cứng đầu.

6 khía cạnh của tính cách này:

  • Có năng lực – hoàn thành công việc một cách thành công.
  • Trật tự – ngăn nắp, gọn gàng.
  • Có ý thức – tuân thủ quy tắc.
  • Khao khát thành tựu – làm việc chăm chỉ.
  • Kỷ luật tự giác – hoàn thành sớm các yêu cầu.
  • Thận trọng – tránh mắc sai lầm.

Xu hướng nghề nghiệp phù hợp

Những người thuộc nhóm tính cách này tất nhiên là những người cẩn thận chăm chỉ. Họ làm việc có kế hoạch và luôn có mục tiêu rõ ràng. Nếu bạn thuộc nhóm tính cách này thì những công việc đòi hỏi sự nguyên tắc, quy củ và cẩn trọng rất hợp với bạn, Ngoài ra nếu làm việc nhóm thì bạn cũng rất phù hợp với vị trí lãnh đạo.

VD: Kế toán, chuyên viên tài chính ngân hàng, thanh tra xây dựng, kiểm toán viên, HR (chuyên viên nhân sự), luật, ….

Tips làm việc

Kỷ luật, nghiêm túc nhưng không nên quá cứng nhắc và máy móc. Để làm việc hiệu quả bạn cũng nên

  • Dành thời gian cho những thú vui nhỏ, không nên lúc nào cũng chỉ biết công việc
  • Ngừng việc đòi hỏi quá cao vào người khác, tạo áp lực khi làm việc và phá hỏng mối quan hệ đồng nghiệp
  • Đôi khi cũng nên mềm mỏng và “thảo mai” một chút, nguyên tắc là do con người sinh ra. Thỉnh thoảng phá luật một chút cũng chả sao.

(2) EXTRAVERSION: Hướng ngoại

Bạn ấn tượng bởi mẫu CV số hai; vậy là bạn đã ghi danh vào team “Hướng ngoại”.

Người hướng ngoại có thiên hướng hòa đồng và năng động. Họ giàu năng lượng và sôi động.

Trong đám đông, người hướng ngoại chính là người truyền lửa. Bạn thích tỏa sáng và thường rất sôi nổi. Bạn cũng là những người thích tìm kiếm những trải nghiệm rùng mình; cần nguồn kích thích từ môi trường xung quanh; và các cơ hội để gia nhập với người khác. Bạn hăng hái, nhiệt tình; theo trường phái hành động, làm trước nghĩ sau; muốn thay đổi cả thế giới hơn là hiểu về nó. Giống như một biến số thích chuyển động, bạn được đánh giá là dễ hiểu và dễ tiếp cận.

6 khía cạnh của tính cách này:

  • Ấm áp – kết bạn một cách dễ dàng.  
  • Thích giao du – thích những cuộc tụ họp nhiều người.  
  • Quyết đoán – chịu trách nhiệm.  
  • Tích cực – luôn luôn bận rộn.  
  • Tìm kiếm sự phấn khích – thích không khí náo nhiệt.  
  • Nhiều cảm xúc tích cực – tỏa ra niềm vui.

Xu hướng nghề nghiệp phù hợp

Người hướng ngoại phù hợp với các nghề nghiệp đòi hỏi giao tiếp và giao lưu. Họ thích thú với việc được show off và đứng trước đám đông; nói chuyện và giao lưu cùng mọi người. Họ dễ giao lưu và kết bạn nên một công việc không đòi hỏi phải ở văn phòng và thời gian biểu khắt khe chính là điều kiện thuận lợi nhất cho họ phát triển.

VD: MC; tổ chức sự kiện; diễn giả; chăm sóc khách hàng; quản lý nhân sự …

Tips làm việc

Giao tiếp là thế mạnh của bạn; tuy nhiên đừng để điều đó che mờ đi năng lực thật sự. Bạn nên:

  • Tập trung cả vào việc thực hiện kế hoạch thay vì chỉ lên ý tưởng
  • Quảng giao với đồng nghiệp nhưng tránh trở thành “bà tám văn phòng”
  • Quản lý thời gian hợp lý, tránh trường hợp “nước đến chân mới nhảy”

(3) AGREEABLENESS: Dễ chịu

Nếu bạn thích mẫu CV số 3 bạn là người “Dễ chịu”.

Những người thuộc tính cách này được đánh giá là dễ tin người, chân thành và dễ hòa hợp với những người khác. Bạn cũng có lòng khoan dung, thông cảm, hợp tác và quan tâm. Bạn tin rằng đa phần mọi người rất trung thực; tốt bụng và đáng tin cậy. Vì vậy bạn được miêu tả như là rất ngây thơ và dễ tính.

Ngoài ra những người thuộc tính cách này cũng khiêm tốn; đáng tin cậy; hào phóng và luôn tìm kiếm những điểm tốt nhất ở những người khác. Bạn thường dịu dàng và xem sự trung thành như là một giá trị quan trọng.

6 khía cạnh của tính cách này:

  • Tin tưởng – tin người.
  • Dễ dãi – dễ dàng chiều theo ý người khác.
  • Vị tha – khiến mọi người cảm thấy hài lòng.
  • Trung thực – dễ làm hài lòng.
  • Khiêm tốn – không thích là trung tâm của sự chú ý.
  • Tâm hồn dễ xúc động – đồng cảm với người khác.

Xu hướng nghề nghiệp phù hợp

Những người thuộc nhóm tính cách này thường được đánh giá là dễ chịu; hoà đồng; giỏi giao tiếp. Họ dễ tạo được thiện cảm và khiến người khác tin tưởng. Khi chọn được công việc ưng ý họ có xu hướng gắn bó lâu dài; mối quan hệ với đồng nghiệp cũng rất tốt và thường được mọi người yêu quý

VD: Telesales; chăm sóc khách hàng; giao dịch viên; diễn giả, HR (quản lý nhân sự)…

Tips làm việc

Bạn là người nhẹ nhàng, dễ chịu, dễ hài lòng với cuộc sống; nhưng điều này đôi khi lại thành điểm yếu trong một môi trường quá nhiều cạnh tranh

  • Đặt mục tiêu khi làm việc; lập kế hoạch rõ ràng là cách bạn có động lực làm việc
  • Đôi khi cũng phải đanh đá; đứng lên đầu tranh vì quyền lơị của mình là điều cần thiết
  • Tập tư duy đa chiều, phân tích đúng sai – mặt lợi mặt trái khi nhận công việc. Không phải cấp trên là lúc nào cũng đúng đâu nhé!
  • Môi trường văn phòng phức tạp như một xã hội thu nhỏ; cẩn thận trước những đồng nghiệp “cáo già” nhé.

(4) OPEN TO EXPERIENCE: Khám phá

Bạn chọn mẫu CV số 4 đích thị bạn thuộc team “Khám phá”

Đây là những người thích nghệ thuật và các trải nghiệm mới.

Những người ghi được điểm cao nhất trên “thước đo” này là những người sáng tạo; hứng thú với việc khám phá những điều mới mẻ. Bạn có một đời sống nội tâm mãnh liệt được thể hiện bởi những đăm chiêu về các trải nghiệm và ý tưởng. Bạn dễ lĩnh hội các tin tức giải trí và có khả năng vận dụng kiến thức; kỹ năng và kinh nghiệm cao.

Một nghiên cứu phát hiện ra rằng những người này có năng lực lãnh đạo tuy nhiên lại không mấy mặn mà với trách nhiệm.

6 khía cạnh của tính cách này:

  • Khả năng tưởng tượng – có trí tưởng tượng sinh động.
  • Thẩm mỹ học – tin vào tầm quan trọng của nghệ thuật.
  • Tình cảm – trải nghiệm cảm xúc mãnh liệt.
  • Hành động – thích sự đa dạng hơn lặp lại.
  • Ý tưởng – thích những vấn đề phức tạp.Giá trị – có xu hướng ủng hộ những người tự do.

Xu hướng nghề nghiệp phù hợp

Đặc điểm nổi bật nhất của những người thuộc nhóm tính cách này chính là tư duy sáng tạo; đó cũng là điểm mạnh của họ. Để phát huy hết khả năng của mình thì những người này nên làm việc trong môi trường tự do; phóng khoáng; đòi hỏi tư duy táo bạo và không ngừng làm mới mình. Đặc biệt những người thuộc nhóm tính cách này phù hợp với công việc liên quan tới nghệ thuật.

VD: Designer; media planner; coppywrite; marketing; nhân viên kinh doanh; phát triển sản phẩm…

Tips làm việc

Điểm mạnh của bạn chính là sáng tạo; nhưng không phải lúc nào ý tưởng cũng có thể đi vào thực tế

  • Tập làm quen với việc không phải lúc nào bạn cũng được làm những công việc hay ho thú vụ 100% hứng khởi. Có lên thì phải có xuống đó là điều dĩ nhiên.
  • Nghĩ 10 làm được 2,3 là bình thường, không nên nản chí. Hãy cứ tiếp tục sáng tạo
  • Cố gắng giữ bản thân ở trạng thái cân bằng khi làm việc; quá phấn khích hay nản lòng đều không tốt. Trước khi bắt đầu một dự án tốt nhất hãy cho bản thân thời gian nghỉ ngơi và suy nghĩ nhé.
  • Tập làm việc có kế hoạch, biết rằng với bạn hứng thú là rất quan trọng, nhưng hãy tập có hứng một cách điều độ nhé!

Bạn hài lòng với kết quả của mình chứ, cùng thảo luận với TopCV nhé!