Tổng hợp câu hỏi ứng tuyển nhân viên văn phòng!

0
1330

Muốn ứng tuyển thành công vào một vị trí nào đấy, chắc chắn bạn sẽ cần phải chuẩn bị và luyện tập trước. Có rất nhiều người trước khi chính thức làm việc hiện tại đã phải trải qua rất nhiều lần phỏng vấn thất bại. Và cũng không dưng mà nhiều người đã “ăn ngay” từ lần phỏng vấn xin việc đầu tiên. Đừng tưởng những công việc tưởng chừng như đơn giản như nhân viên văn phòng là có thể bỏ qua không chuẩn bị nhé! Càng những công việc đơn giản, nhà tuyển dụng lại càng gắt gao hơn đó. Dưới đây là tổng hợp những câu hỏi ứng tuyển nhân viên văn phòng hay gặp nhất! 

Những câu hỏi thường gặp

1. Anh/chị hãy giới thiệu về bản thân cho chúng tôi biết?

2. Mặt mạnh, mặt yếu của anh/ chị là gì? Theo anh/ chị, điều đó ảnh hưởng gì đến công việc văn phòng?

3. Theo anh/ chị, nhân viên văn phòng sẽ gặp vấn đề nào khó khăn nhất khi làm việc?

4. Vì sao anh chị lại lựa chọn công việc đang ứng tuyển?

5. Anh/chị nghĩ rằng điểm gì của mình hơn những ngường khác? Tại sao chúng tôi lại cần tuyển anh/chị?

tuyển nhân viên văn phòng

6. Tại sao anh/chị lại rời bỏ công việc trước?

7. Mục tiêu cao nhất của anh/chị trong công việc là gì? Anh/chị có thể kể mục tiêu sắp tới ( gần đây nhất) của mình trong công việc không?

8. Anh/chị đã học được điều gì từ công việc trước đây?

9. Những khó khăn gì mà anh/chị gặp phải trong công việc trước? Anh/chị đã làm gì để giải quyết và xử lý vấn đề đó?

10. Mức lương, chế độ mà anh/chị mong muốn khi làm việc tại công ty là gì?

11. Kỹ năng nào là cần thiết với một nhân viên văn phòng theo anh/chị?

12. Theo anh/chị, có cách gì để nhân viên văn phòng có thể sắp xếp công việc khoa học, hiệu quả? Những công cụ, phương pháp thường được dùng cho dân văn phòng là gì?

13. Những lỗi thường gặp của nhân viên văn phòng mà anh/chị thấy là gì?

14. Nêu những quan điểm của anh/chị về mâu thuẫn và xung đột tại công sở. Các biện pháp giải quyết khi xảy ra xung đột là gì?

15. Bạn sẽ làm gì khi sếp của bạn cũng tham gia vào những cuộc xung đột, bàn tán và có lời lẽ xúc phạm?

tuyển nhân viên văn phòng
Những vấn đề về xúc phạm, nói xấu đồng nghiệp rất dễ xảy ra ở môi trường văn phòng. Việc bạn cần làm là phải chuẩn bị sẵn cho mình giải pháp để đưa ra cho nhà tuyển dụng

16. Trong trường hợp khách hàng gọi điện phàn nàn? Anh chị sẽ xử lý và trả lời như thế nào?

17. Nếu phải soạn thảo một văn bản, hợp đồng quan trọng nhưng công ty mất điện, anh/chị sẽ xử lý như thế nào?

18. Những nguyên tắc “vàng” khi làm việc của anh/chị là gì? Anh/chị có nghĩ rằng mình sẽ tuân thủ và đảm bảo các nguyên tắc ấy khi làm việc hay không?

19. Nếu được, anh/chị sẽ làm gì để nâng cao kiến thức cho công việc?

20. Anh/chị có muốn hỏi thêm điều gì về công việc hay công ty không?

Lưu ý khi trả lời câu hỏi

tuyển nhân viên văn phòng
Một số lưu ý cần thiết khi trả lòi các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng

1. Không nên tỏ thái độ xấu khi nói về công ty cũ hoặc sếp cũ.

2. Nên trả lời phỏng vấn một cách nghiêm túc, tránh bông đùa. Nhà tuyển dụng rất dễ nghĩ rằng bạn không coi trọng công việc và ngay với chính họ.

3. Những câu hỏi liên quan đến trình độ, kỹ năng, cần trả lời thật. Đừng nói phóng đại và sai sự thật

4. Trả lời thẳng vào câu hỏi, không lòng vòng để tránh mất điểm

5. Cần phải khéo léo khi trả lời các câu hỏi. Với những câu hỏi tế nhị, cần chuyển hướng sang câu hỏi khác để tránh rơi vào thế “bí”

++  Những kỹ năng nhân viên văn phòng cần phải có?

++ 10 lưu ý giúp bạn có cuộc giao tiếp chất lượng

Hãy luyện tập kỹ càng và bạn sẽ có được thành công! 

Theo Viecngay


>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn

>> Đăng ký thông tin, nhận việc miễn phí ngay tại: https://goo.gl/sTjYCF

>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm 

Bình luận