Hai ngày cuối tuần quyết định chất lượng cuộc sống của bạn!

Thời gian cũng là một tài sản, ngày nghỉ cuối tuần lại đặc biệt quý giá hơn. Giống như việc chúng ta học cách tiêu xài; thời gian nghỉ cuối tuần cũng cần được sử dụng hợp lý.

1. Đừng phí hoài thanh xuân chỉ để … ngủ

Ngủ thực sự là một niềm vui của nhiều người, đặc biệt là dịp cuối tuần. Thậm chí ngay cả việc chỉ nằm lăn lộn trên giường; không quan trọng có muốn ngủ hay không đối với nhiều người cũng là một niềm sung sướng.

Tuy nhiên sự thật là một giấc ngủ quá dài chẳng giống ngày thường sẽ phá vỡ chu kỳ sinh học của cơ thể; và khiến bạn vô cùng mệt mỏi và mất năng lượng. Hơn hết thời gian dành cho giấc ngủ thưà thãi; bạn đã bỏ qua vô nhiều công việc thú vị khác. Cả tuần đã làm việc rất mệt mỏi rồi; chẳng lẽ tới cuối tuần lại tiếp tục mệt chỉ vì … ngủ sao?

2. Gặp gỡ người thân, bạn bè để hấp thu nguồn năng lượng tích cực

Qua một tuần làm việc với rất nhiều căng thẳng, nhăn nhó; phàn nàn từ sếp, đồng nghiệp; thậm chí là chú giữ xe ở công ty. Đây là lúc bạn gặp gỡ người thân bạn bè; những người thực sự yêu thương và luôn vui vẻ với bạn.

Dành thời gian cuối tuần cho những bữa cơm quây quần bên gia đình; cuộc hẹn tán gẫu cùng đứa bạn thân hay buổi hẹn hò cùng một nửa yêu thương,… Đây là cách bạn “sạc pin tinh thần” hiệu quả

3. Dành thời gian cho nghệ thuật

Nghệ thuật ở đây không phải là khái niệm quá xa vời. Nghệ thuật tất cả những gì bạn hứng thú và yêu thích; tác động tới mỹ quan và cảm xúc của bạn. Phim ảnh, âm nhạc hay thậm chí chỉ là một cuốn sách hay cũng sẽ làm cho ngày cuối tuần của bạn ý nghĩa và phong phú hơn rất nhiều.

4. Tập thể dục

Tập thể dục rất tốt cho sức khỏe. Nó giúp bạn có một tinh thần cực kỳ sảng khoái để bắt đầu ngày mới. Những doanh nhân thành công không bao giờ bỏ qua việc tập thể dục; ngay cả vào cuối tuần. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng con người có xu hướng tập thể dục lâu hơn khi họ ở ngoài trời; khi đó lượng calo cũng được đốt cháy nhiều hơn.

5. Tham gia hoạt động tập thể

Có rất nhiều điều thú vị mà ta có thể học hỏi từ những người khác. Vậy tại sao chúng ta không dành cuối tuần để tham gia những hoạt động tập thể; giao lưu với mọi người xung quanh? Điều đó không chỉ giúp chúng ta hiểu biết hơn mà còn giúp chúng ta xây dựng và mở rộng mối quan hệ. Hãy thử bắt đầu từ những hoạt động cộng đồng ở nơi bạn sinh sống; tham gia một đội thể thao hay những hoạt động tình nguyện ý nghĩa,…

Gửi sinh viên mới ra trường: Đừng là 11 kiểu ứng viên này nếu muốn nhanh có việc

gui-cac-ban-sinh-vien-moi-ra-truong-dung-la-11-kieu-ung-vien-nay-neu-muon-nhanh-co-viec-12

Nhiều năm làm trong lĩnh vực con người; từng phỏng vấn tuyển dụng hàng ngàn ứng viên trẻ tuổi; từng đào tạo hàng ngàn sinh viên tài năng; chứng kiến không ít sinh viên mới ra trường để rồi thất nghiệp; tôi phải thừa nhận rằng: Các bạn thất nghiệp là quá đúng!

Dưới đây là những gì tôi nhìn thấy ở những ứng viên không bao giờ được tuyển dụng.

#1. Kiểu sinh viên ảo tưởng sức mạnh

Dù có là sinh viên thủ khoa Ngoại Thương hay từ Anh, Mỹ trở về. Nhưng đôi khi kiểu này cũng chẳng bao giờ qua được vòng phỏng vấn. Doanh nghiệp không trả tiền cho bằng cấp hay kiến thức của bạn. Họ trả tiền cho những gì bạn có thể đóng góp được.

Gặp kiểu này thì tôi thường: Thôi xin chúc mừng em và anh tin rằng em sẽ sớm thành công với lý tưởng của mình.

#2. Kiểu sang chảnh

Xin thưa với các tiểu thư công tử là khi việc nhỏ làm còn không xong. Không ai giao cho các bạn việc lớn đâu.

#3. Kiểu lười biếng

gui-cac-ban-sinh-vien-moi-ra-truong-dung-la-11-kieu-ung-vien-nay-neu-muon-nhanh-co-viec

Thông minh tài năng mà lười thì đã đành. Gần đây tôi gặp rất nhiều các ứng viên vừa không có gì xuất sắc vừa chẳng chăm chỉ. Làm việc được 1-2 hôm đã kêu và sau đó các bạn được cho nghỉ luôn.

#4. Kiểu sinh viên thiếu thực tế

Và cùng với niềm tin đấy. Tôi biết nhiều bạn sinh viên đã tốt nghiệp 3-4 năm rồi mà vẫn ở nhà ăn bám bố mẹ và ngày ngày đi tìm kiếm những “cơ hội tốt”.

#5. Kiểu chém gió

sinh viên mới ra trường

Hồi mới làm tuyển dụng, tôi thường bị thu hút bởi nhóm này. Rồi thì càng ngày tôi càng nhận ra rằng trời chỉ cho mỗi người 1 sở trường. Thằng giỏi ba hoa thường không còn sở trường nào khác.

#6. Kiểu đứng núi này trông núi nọ

Các bạn chẳng bao giờ học và làm được điều gì đến nơi đến chốn. Vì đơn giản các bạn chưa bao giờ dành đủ tâm huyết cho công việc. Và chẳng có mấy doanh nghiệp muốn nhận những người mau mau chóng chóng học hết mọi thứ rồi ra.

Nhiều công ty không bao giờ tuyển những bạn không làm ở đâu được quá 1 năm.

>> Xem thêm: Sinh viên mới tốt nghiệp nên trình bày CV xin việc như thế nào?

#7. Kiểu bảo thủ

gui-cac-ban-sinh-vien-moi-ra-truong-dung-la-11-kieu-ung-vien-nay-neu-muon-nhanh-co-viec-7

Gặp kiểu này thì tôi chẳng bao giờ thèm tranh luận. Vì biết là có nói thế nào nó cũng vẫn nghĩ rằng nó là đúng. Cứ gật đầu cho nó nói thoải mái để kết thúc cuộc nói chuyện. Phỏng vấn cho sớm rồi đi làm việc khác, đỡ mất thời gian.

#8. Kiểu thụ động

sinh viên mới ra trường

Kiểu này mà cho ra chiến trường để cản xe tăng thì tốt phải biết, còn trong công ty thì chẳng xếp vào vị trí gì được.

#9. Kiểu không có chí tiến thủ

gui-cac-ban-sinh-vien-moi-ra-truong-dung-la-11-kieu-ung-vien-nay-neu-muon-nhanh-co-viec-9

Các bạn này vào công ty sau 1 thời gian không bị đuổi cũng tự xin nghỉ vì thấy tất cả bạn bè giờ đã lên sếp hết, mỗi mình mình còn lẹt đẹt với sự uất hận vì bị “đánh giá không công bằng”, “không được ghi nhận…”

#10. Kiểu thích bao biện

Kiểu sinh viên ra trường chắc chắn thất nghiệp thứ 10 đó là thích bao biện.

sinh viên mới ra trường

Dùng từ gì thì cũng thế cả thôi, tất cả chỉ là để một cách để bao biện cho sự yếu kém về năng lực hoặc hèn nhát về tinh thần.

Doanh nghiệp không tuyển bạn vào công ty để giải thích “tại sao không làm được”, những cái đó chúng tôi thừa hiểu, doanh nghiệp cần tuyển bạn để xử lý vấn đề đó.

Bên cạnh đấy, luôn đổ lỗi cho hoàn cảnh thì bản bạn sẽ chẳng bao giờ tiến bộ được.

>> Xem thêm: Mẫu CV xin việc cho sinh viên mới tốt nghiệp nên trình bày như thế nào?

#11. Kiểu con cưng

gui-cac-ban-sinh-vien-moi-ra-truong-dung-la-11-kieu-ung-vien-nay-neu-muon-nhanh-co-viec-11

Không chịu được khó, không chịu được khổ, chẳng thể tự lập được mà lúc nào cũng phải dựa vào cha mẹ hoặc không thể làm trái ý cha mẹ.

Khi tuổi đời còn trẻ thì kiến thức là thứ có thể học được, kỹ năng là thứ có thể luyện tập được. Nhưng tính cách và tinh thần là cái cần rất nhiều thời gian để vun đắp, nếu bạn thấy hình ảnh của mình ở đâu đó trên kia, hãy lên kế hoạch rèn luyện bản thân ngay hôm nay.

Để cập nhật ngay những công việc cực kỳ hấp dẫn tới từ các nhà tuyển dụng uy tín dành cho sinh viên mới ra trường, các bạn có thể truy cập ngay: https://www.topcv.vn/viec-lam

Là sinh viên, bạn nên chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm cho mình thông qua rất nhiều các kênh thông tin nổi bật như hiện nay: Facebook, website, Linkedin,… Để quá trình tìm việc và ứng tuyển trở nên thuận lợi, bạn hãy bắt đầu từ việc tạo cho mình CV thật chuyên nghiệp và ấn tượng tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

CV sinh viên mới ra trường
Một mẫu CV ấn tượng của TopCV
CHỌN MẪU NÀY

Tổng hợp

Chọn nhầm nghề thì phải làm sao? Bỏ hay theo?

chon-nham-nghe-thi-phai-lam-sao-6

Một số bạn phát hiện ra mình chọn nhầm nghề, nhầm ngành khi còn đang ngồi trên giảng đường, một số khác lại là khi đã ra trường và đi làm. Trước khi bỏ đi hết, làm lại từ đầu thì cũng thử làm theo mấy lời khuyên nhé!

 

  1. Chọn nhầm nghề thì phải làm sao?

Câu hỏi đấy không mới, không lạ, và cũng không dễ trả lời đối với rất đông người trẻ, nhất là những bạn sinh viên….và cũng không ít lần mình được các bạn tin tưởng mà hỏi riêng câu hỏi ấy.

Câu trả lời mỗi lần mỗi khác, vì nó được may đo riêng cho từng câu chuyện, từng hoàn cảnh. Lại một mùa thi nữa đang đến gần, mùa thất nghiệp lại còn càng gần hơn, có lẽ là lúc phù hợp để mình chia sẻ những gì chung nhất với những ai cần đọc – những người Việt trẻ đang loay hoay đi tìm chính mình, trên con đường sự nghiệp.

2. Chọn nhầm nghề là chuyện rất bình thường, đừng hoảng loạn

chon-nham-nghe-thi-phai-lam-sao-2

Hãy tưởng tượng lúc bạn phát hiện ra mình bị nhầm nghề cũng giống như một người đang lái xe trên cao tốc và phát hiện mình đi nhầm đường. Bạn sẽ làm gì? Quay đầu (make-an U-turn) ngay lập tức à? Không phải lúc nào cũng có thể làm thế, bạn sẽ tan xác trước khi bạn kịp tìm ra được con đường đúng.

Còn đang học năm thứ 3- 4 gần tốt nghiệp rồi mà phát hiện ra mình bị nhầm nghề, bỏ học lập tức, để “thà là bỏ đi hết, ta làm lại từ đầu”, chọn lại được đúng nghề hay không, chưa biết, nhưng chắc chắn bạn đã đốt thời gian đã qua của bản thân trong chớp mắt vào đúng lúc mà bạn cần phải bình tĩnh để suy nghĩ nhất. Mọi sự hoảng loạn đều dẫn đến thảm họa, và tình huống này cũng vậy.

Đừng ngạc nhiên vì với truyền thống áp đặt trong giáo dục giữa cha mẹ với con cái, và một hệ thống tư vấn định hướng nghề nghiệp của chưa hiệu quả như ở Việt Nam, chuyện chọn nhầm nghề là điều rất phổ biến, và không chỉ một mình bạn gặp phải, thế nên hãy cứ bình tĩnh. Bạn phát hiện ra mình chọn nhầm nghề, đó đã là điều khởi đầu đáng mừng. Ai cũng có thể nhầm nghề một lúc nào đó trong đời. Thật đấy!

3. Tự hỏi “thế nào là nhầm nghề” (Job-Mismatching)?

chon-nham-nghe-thi-phai-lam-sao-5

Một ngày đẹp trời, bạn thức dậy cảm thấy mình chẳng muốn đến giảng đường hay chẳng muốn để chỗ làm, một cảm giác trống rỗng và muốn buôi xuôi tất cả……Đó có phải triệu chứng của chuyện chọn nhầm nghề?

Chưa chắc.

Công việc nào dù là cô lao công hay CEO ngân hàng thì một lúc nào đó cũng đều trải qua những giây phút khó khăn như kể trên. Facebook sinh ra cái trạng thái Feeling Empty chính là để mô tả những lúc ấy J. Tuy nhiên, các bạn Tây viết rất hay và rất nhiều về việc chọn nhầm nghề “Job-Mismatching” như thế này: Chọn nhầm nghề là không phải là sự nhàm chán trong chốc lát mà là tình trạng thiếu hụt động lực lâu dài đối với công việc, khiến cho sự gắn bó và cơ hội phát triển của bạn trở thành rất thấp.

Vậy nên, đừng vì sếp mắng mấy câu, đồng nghiệp hơi lạnh lùng hay vì lương đang không tương xứng…..mà vội vã kết luận rằng: Thôi chết, tôi chọn nhầm nghề rồi.

Tất cả chỉ là thử thách, và thế gian rất ít chỗ cho sự hoàn hảo. Thế nên nếu bạn tìm được một công việc mà bạn vừa xuất chúng trong lĩnh vực đó, vừa thu nhập cao chót vót, bạn lại vừa say mê, thích thú hết mình, lại còn được đào tạo bài bản để làm việc đó……Ooops, chúc mừng, bạn thuộc phần trăm may mắn hiếm có so với phần còn lại của thế giới rồi. Vậy nên, đừng vội vã kết luận!

4. Đừng quá đề cao đam mê, hãy đề cao tính sẵn sàng thích ứng

chon-nham-nghe-thi-phai-lam-sao-6

Câu Tiếng Anh hay nhất mà mình học được trong những năm tháng đi học nước ngoài không phải là trích dẫn của ông A bà B gì đó nổi tiếng, mà lại là một câu rất đơn giản mà người ta hay nói thường ngày “We do what we have to do” (Ta phải làm những việc nên làm).

Vượt qua chuyện “nhầm nghề” là một bài test chiến thắng nghịch cảnh mà bạn rất nên có trong đời nếu như muốn trở nên khác biệt với số đông.

Thật vậy, ở Việt Nam, người ta hay gieo rắc cho thanh niên, cho giới trẻ một thông điệp sống nghe có vẻ rất hay “Hãy theo đuổi đam mê.” Tuy nhiên không phải cái gì nghe hay thì cũng luôn đúng.

Mình thì ngược lại, mình chọn một thái độ sống lấy sự sẵn sàng thích ứng và đón nhận cơ hội làm trọng. Và mình tự rút ra rằng “Đừng theo đuổi đam mê BẰNG MỌI GIÁ”. Cơ hội luôn hiếm và khó tìm, và nó có thể ập đến bất cứ lúc nào, nhưng lại chỉ chìa bàn tay ra cho những người sẵn sàng chớp lấy nó.

Bạn cứ chịu khó xem Vietnam Got Talent hay những cuộc thi tài năng, bạn sẽ thấy điều đó rất rõ. Không phải ai mê hát cũng hát hay, và không phải ai hát hay, thì cũng thành ca sĩ, và không phải ai là ca sĩ thì cũng đều nổi tiếng và giàu có, và không phải ai nổi tiếng và giàu có, thì cũng đều hạnh phúc.

Thế nên, khi lựa chọn một công việc, một sự nghiệp cho đời mình, hãy đừng quá tham vọng phải theo đuổi bằng được 1 công việc lý tưởng mà hồi xưa bé ta vẫn thường mơ tới.

Công việc tốt nhất là công việc hài hòa giữa năng lực của bản thân – giá trị kinh tế và cống hiến xã hội của nghề nghiệp và đam mê. Đam mê là một bông hoa đẹp tuyệt vời, nhưng nó vẫn cần nước để sống. Bạn theo đuổi được công việc đam mê của mình, nhưng bạn lại không giỏi thứ đó, và nó không nuôi sống được bạn, làm vợ bạn thiếu- con bạn khóc, bạn có còn hạnh phúc trọn vẹn mà theo đuổi thứ đam mê ấy không?

Làm tốt một công việc ngay cả ta không thích nó là một thứ bản lĩnh của người đi làm buộc phải rèn luyện, miễn là không trái pháp luật và đạo đức, và đó là một biểu hiện đáng giá của sự chuyện nghiệp.

Nếu chúng ta không thể là người may mắn để có lựa chọn tốt nhất, hãy tự chọn cho mình lựa chọn ít xấu nhất. Và như thế, bạn sẽ thấy nhẹ nhàng hơn và nhận ra rằng, cuộc đời chúng ta sẽ là những chuỗi ngày học sai để đúng không ngừng nghỉ, nên có “nhầm nghề” vài lần…thì cũng bình tĩnh mà đón nhận thôi.

*Bài viết thể hiện quan điểm cá nhân của tác giả/FB Hoàng Huy

Cuối tuần đi đâu cho “ngầu” (các sự kiện nổi bật 26-28/10 ở Hà Nội và TP HCM)

Cuối tuần này đi đâu, làm gì cho bù lại cả tuần cày cuốc nào? !! TopCV gợi ý cho bạn nhé

HÀ NỘI:

1. “Halloween fiesta” Rock party

“Halloween fiesta” là 1 buổi vui chơi cùng 05 ban nhạc nặng ưu tú từ Hà Nội, ngoài ra còn có vẽ mặt hóa trang, những gian hàng đồ ăn và thời trang, đồ uống, bia và cocktails.

Sự kiện diễn ra lúc 20h00, chủ nhật 29/10/2017 tại Hanoi Rock City, số 27 ngõ 52 Tô Ngọc Vân, Tây Hồ, Hà Nội.  

2. Triển lãm ảnh “Sáng và Tối” của Barbara Klemm

Nữ nghệ sỹ nhiếp ảnh Barbara Klemm được coi là người viết nên lịch sử ngành nhiếp ảnh của nhà nước Cộng hòa Liên bang cũ. Bà từng làm phóng viên nhiếp ảnh cho tờ Frankfurt Allgemeine Zeitung (FAZ) trong hơn 40 năm và có mặt tại nhiều thời khắc quan trọng của các sự kiện chính trị. Những bức ảnh của Barbara Klemm rọi chiếu lại lịch sử nước Đức, trong số đó bao gồm cả những sự kiện then chốt xảy ra tại khu vực biên giới giữa Đông và Tây Đức  

Triển lãm: 09:00 – 19:00, 17 – 29/10/2018
Viện Goethe
56-58 Nguyễn Thái Học, Ba Đình, Hà Nội

3. Độc tấu Piano của Jean-Louis Haguenauer

Jean-Louis Haguenauer nổi tiếng là nghệ sĩ dương cầm đầu tiên thu âm toàn bộ các tác phẩm của Debussy cùng các biến thể trên chính cây đàn Blüthner của nhà soạn nhạc lừng danh này. Bản thu của ông được nhà phê bình âm nhạc André Tubeuf của tạp chí Classica đánh giá cao : «thanh âm đa sắc, ảo diệu cùng những tiết tấu nhanh mạnh đáng kinh ngạc». Jean-Louis Haguenauer sẽ quay trở lại sân khấu L’Espace để giới thiệu tới khán giả những tác phẩm kinh điển của 3 nhà soạn nhạc cổ điển tài năng Debussy, Chopin và Stockhausen.

20:00 – 21:30, thứ bảy 27/10/2018
L’Espace
24 Tràng Tiền, Hà Nội

4. Không gian điện ảnh: Tháng phim đen trắng

Những tưởng phim đen trắng đã dần bị thay thế và chết dần chết mòn khi phim màu phát triển trở thành tất yếu trong thời đại ngày này. Thế nhưng, nó vẫn âm ỉ tồn tại từ thập niên này qua thập niên khác, vẫn là nguồn cảm hứng, là dụng tâm, là thử thách của không ít nhà làm phim trên thế giới. Thời gian qua, phim đen trắng tuy không thể nói là trào lưu nhưng có những tuyệt phẩm không thể không xem.

19:00 hoặc 19:30, thứ 6 hàng tuần, 21/09 – 02/11/2018
51 Trần Hưng Đạo, Hà Nội

TP. HỒ CHÍ MINH

1.Lễ hội Halloween sôi động ở khu vui chơi Thỏ Trắng

Công viên Lê Thị Riêng, 875 CMT8, phường 15, quận 10, TP.HCM. Nhà thiếu nhi Thủ Đức, 281 Võ Văn Ngân, phường Linh Chiểu, quận Thủ Đức, TP.HCM.  

2. Triển lãm ảnh “FoMO – Fear of Missing Out”

  Trong bộ ảnh ‘Fear of Missing Out’ (FoMO), nghệ sỹ – nhiếp ảnh gia người Úc, Darren Tynan, đã ghi lại những khoảnh khắc đường truyền vô tuyến của các đài truyền hình Úc bị trục trặc. Bằng cách xoáy sâu vào những lỗi tín hiệu, Tynan khám phá ra những khoảnh khắc phi thường, rồi từ đó biến chúng thành công cụ sáng tác nên những bức ảnh nghệ thuật

Triển lãm: 08:00 – 20:00, 20/09 – 01/11/2018 Toong Minh Khai 126 Nguyễn Thị Minh Khai, Quận 3, TP.HCM  

3. Nhạc kịch “Con dơi”

Nhạc kịch “Con dơi”, tiếng Đức là Die Fledermaus là một vở Operetta đã từng được trình diễn 3 lần và luôn nhận được sự đón nhận nhiệt tình từ khán giả. 20:00, chủ nhật 28/10/2018 Nhà hát lớn TP HCM Số 7 công trường Lam Sơn, Quận 1, TP HCM   Chúc các bạn có một cuối tuần vui vẻ nhé!!   Tổng Hợp từ Hanoi Grapevine

Chia sẻ của chàng Freelancer vừa ra trường: Không văn phòng, không giờ hành chính, bị mọi người đánh giá là “lông bông”

Nội dung bài viết

Đây không phải là kinh nghiệm của một người thành công xuất sắc, cũng không phải là tấm gương vượt khó vươn lên, TopCV chia sẻ cùng bạn câu chuyện của Phạm Bảo Ngọc – nam sinh viên vừa ra trường và con đường trở thành Graphic Designer Freelance.

Một câu chuyện bình thường, của một người trẻ bình thường, như tôi như bạn, như tất cả chúng ta. Mong rằng qua trải nghiệm này mỗi người sẽ tìm thấy bản thân mình, nhất là những bạn đã đang lựa chọn con đường trở thành Freelancer

 

  • Phạm Bảo Ngọc

  • 28/2/1996

  • Tới từ Quảng Bình, hiện sinh sống và làm việc tại Hà Nội

  • Cựu sinh viên HUBT

  • Graphic designer

  • Từng làm việc tại một Wedding Studio và giờ là một Freelancer

 

Chào Ngọc, câu hỏi đầu tiên và đơn giản nhất là bạn có thể giới thiệu ngắn về mình?

Mình tên là Phạm Bảo Ngọc – 22 tuổi, hiện là Graphic designer tại Hà Nội. Thực ra làm Designer tại một Wedding Studio là công việc chính của mình, còn lại mình tranh thủ thời gian rảnh để làm freelancer kiếm thêm thu nhập cũng như tự trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng trong khoảng 2 năm nay. Tuy nhiên vì muốn thử thách bản thân nên mình vừa quyết định nghỉ công việc tai Wedding Studio, trong thời gian tìm công việc chính khác thì mình làm Freelancer thôi, nôm na là thất nghiệp đấy (cười)

Cơ duyên nào đã đưa một chàng trai Quảng Bình tới Hà Nội và trở thành một Graphic Designer tự do?

Mình học đại học ở Hà Nội. Thực ra trước kia mình có nguyện vọng thi ngành Quy hoạch đô thị của Trường ĐH Kiến Trúc HN, nhưng mà mình tạch (cười)  Sau đấy mình nộp NV2 vào ngành ‘Thiết kế đồ hoạ” của trường HUBT. May mắn là sau một thời gian vừa học vừa làm thì thấy hợp và yêu thích hơn cả lựa chọn ban đầu.

Poster do Bảo Ngọc design theo giới thiệu của bạn bè

Đến năm 3 Đại học, một số bạn bè và anh chị em biết đến chuyên ngành của mình nên đã liên hệ để làm thiết kế một số việc nhỏ lặt vặt như poster, banner…v.v.. Tại thời điểm đấy mình cũng không định nghĩa mình là Freelancer. Nhưng sau đó dần dần mình được giới thiệu công việc nhiều hơn, bén duyên trở thành Freelancer lúc nào không biết.

Nói chung mình cũng chưa giỏi hơn nhiều người, chỉ là mình cũng có chút may mắn là công việc này phù hợp với sở thích nhu cầu của mình hiện tại.

Freelancer nói chung là những người làm “công việc tự do” – một khái niệm tương đối khó hiểu. Vậy bạn có thể kể vể thời gian biểu làm việc – với tư cách là một Graphic designer cho mọi người dễ hình dung?

Một ngày làm việc thì không biết thế nào, vì có đợt mình không nhận job thì chả có việc gì để làm (cười). Những lúc như vậy mình sẽ nghỉ ngơi, cà phê vui chơi cùng bạn bè hay đi du lịch bụi đâu đó gần Hà Nội.

Khi mà mình vẫn làm công việc part-time buổi chiều ở Wedding Studio, mình sẽ cố gắng tận dụng thời gian buổi sáng và tối để làm việc Freelance, nhưng thường thì vẫn sẽ là buổi tối và khuya. Designer mà, “ngày ngủ đêm bay” (cười). Có những lúc còn phải dành thứ bảy chủ nhật cắm mặt tại một quán cà phê yên tĩnh để làm việc.

Nghe có vẻ không được khoa học nhỉ, bạn đã bao giờ nghĩ đến việc lập thời gian biểu, đưa bản thân vào làm việc nề nếp chưa?

Tất nhiên mình nhận thức được lịch làm việc của mình đôi khi chưa hợp lý. Tuy nhiên hiện mình vẫn còn trẻ mà, vẫn thích tự do. Hơn nữa, công việc của mình chủ yếu là thiết kế nên ý tưởng quan trọng lắm.

Có nhiều khi sẵn sàng tinh thần ngồi vào bàn rồi mà không nghĩ ra gì lại thôi, chả làm được gì. Mà đến lúc có hứng rồi thì sẽ như là “nhập đồng” vậy, làm việc liên tục không muốn dừng, vì dừng cái là bay hết ý tưởng ngay. Làm Designer freelance như mình, muốn có thời gian biểu nề nếp cũng khó lắm.

Có vẻ là vì thích được tự do thoải mái không cần thời gian biểu nên bạn mới lựa chọn con đường trở thành Freelancer, vậy đó có phải là ưu điểm lớn nhất của công việc này đối với bạn không?

Cũng không hẳn. Tất nhiên làm Freelancer thì chủ động thời gian hơn một chút, nhưng điều mình thấy thú vị nhất là với vị trí một sinh viên vừa tốt nghiệp còn non nớt, các job mình nhận đều là những cơ hội để mình có thể tự học hỏi, trau dồi thêm kinh nghiệm, hoàn thiện hơn trong phong cách và tư duy thiết kế, kỹ năng phần mềm.v.v..

Mình hoàn toàn có thể tự quyết định công việc, nhận những job mình thấy hứng thú, làm việc với những người mình thấy phù hợp, hoàn toàn làm chủ khả năng và mục tiêu của mình. 

Bộ nhân diện thương hiệu KingFisher Homestay&cafe do Ngọc thực hiện

Ngoài ra làm Freelancer là  cách giúp mình bổ sung portfolio được nhiều hơn, được mọi người biết đến hơn, nếu sau này có muốn tìm một công việc có vị trí cụ thể thì CV của mình cũng đẹp hơn rất nhiều

Quan trọng nhất thì Freelancer đem đến cho mình thu nhập tạm ổn, phù hợp với nhu cầu của mình hiện tại.

Còn những điều chưa ưng ý, khó khăn khi làm Freelancer?

Nếu suy nghĩ về phía bản thân mình thì chắc không có, còn về cách mọi người nhìn mình thì nhiều (cười)

Mình làm Designer freelance thì không có văn phòng cố định, cũng không làm theo giờ hành chính, toàn làm việc lúc không ai biết nên nhìn vào như “thằng lông bông”. Nhiều khi ngay cả bạn bè gần gũi cũng không thật sự hiểu công việc của mình, huống hồ là người ngoài, nhìn thằng này chả thấy đi làm bao giờ.

Freelancer nói chung thì vẫn là một khái niệm mới. Mọi người cũng chỉ biết tới mấy cái mục tiêu “trở thành kỹ sư/bác sĩ” chứ chả ai muốn “trở thành Freelancer giỏi” cả. Ngay cả mình cũng là tình cờ mới bước chân vào con đường này.

Freelancer bây giờ chưa được nhìn nhận là một ngành nghề chuyên nghiệp mặc dù mình biết rất nhiều người kiếm được rất nhiều tiền, thậm chí hơn hẳn các công việc văn phòng bình thường.

Ngay cả gia đình và người thân của mình khi được hỏi về nghề nghiệp của mình cũng ậm ừ bảo cháu đi “làm thêm”, “làm ngoài” các thứ thôi. Người ta không tin tưởng Freelancer là một nghề lâu dài. Như mình chia sẻ ở đầu bài ấy, làm Freelancer bây giờ mọi người hiểu nôm na là thất nghiệp (cười).

Có vẻ điều không ưng ý nhất chính là cách mọi người nhìn nhận công việc của bạn, vậy đã bao giờ bạn suy nghĩ về cách thay đổi thái độ của mọi người chưa?

Ôi cái ấy thì vĩ mô với mình quá (cười) Thực ra mình chỉ trả lời thế thôi chứ mình kệ. Cứ làm tốt job, hài lòng khách hàng là được. Càng làm nhiều thì chuyên môn càng cao, chuyên môn cao thì lại kiếm được thù lao tương xứng. Bây giờ mà mình suốt ngày đi chơi (như người ta nói) mà lại kiếm ra tiền thì mới hay chứ (cười).

Việc thay đổi quan điểm xã hội tất nhiên một cá nhân như mình không làm được rồi. Nhưng mình có thể góp sức bằng cách cứ làm tốt công việc của mình thế thôi. Không lời giải thích nào hay hơn hành động cả. Đến lúc mình có thể thành công trên chính con đường mình chọn thì người thân của mình cũng chẳng cần quan tâm tới thắc mắc của người ngoài nữa.

Bạn có thể chia sẻ một kỷ niệm đáng nhớ về công việc này không, sản phẩm hay khách hàng chẳng hạn?

Có một kỷ niệm khá vui và cũng tương đối quan trọng đối với mình, đó là năm cuối Đại học trong Đồ án Thiết kế nhận diện thương hiệu, sinh viên tự do chọn một Thương hiệu và làm lại bộ Brand Identity. Mình đã lựa chọn một công ty du lịch mình yêu thích ngay chính tại Quảng Bình quê mình làm chủ đề.

Ngọc cùng với đồ án thiết kế đáng 
nhớ

Sau đó thông qua một số lời giới thiệu thì bộ đồ án của mình may mắn được công ty đó xem được và yêu thích. Họ đã chủ động liên hệ khen ngợi và ngỏ ý chiêu mộ, nhưng vì một số điều chưa thuận lợi nên mình và công ty đó đã không tiến tới thoả thuận chính thức. Thay vào đó mình được tạo điều kiện nhận các job thiết kế của công ty này và làm việc online tại nhà. Đây hiện tại cũng là những job lớn nhất đối với mình và lại là cơ hội để mình thử thách bản thân…

Ngoài ra thì cũng kỷ niệm với các vị khách “khó tính, khó chiều” rất nhiều, khiến cho deadline bị chậm hơn dự tính và trùng với deadline các job khác, thế là mình đã có những đêm thức đến sáng căng não chạy lụt mấy deadline cùng một lúc liền để kịp cho khách.

Đây cũng là bài học cho mình khi nhận nhiều job một lúc dù đã tính toán thời gian hoàn thành trong đầu cũng khó đúng kế hoạch được. Và như vậy kiến bản thân rất luống cuống. Tuy nhiên mình nghĩ áp lực công việc thì nghề nào cũng có, quan trọng mình đã hoàn thành rồi, nghĩ lại chỉ thành kỷ niệm vui thôi.

Trong tương lai bạn có dự định phát triển nghề nghiệp như thế nào?

Mình vẫn định hướng sẽ phát triển theo cách: Có một công việc chính, và tranh thủ thời gian rảnh thì nhận một số job nhỏ để tăng thu nhập. Mình biết mình là người làm việc không có quy củ cho lắm nên nhận một công việc chính thức sẽ là động lực để sinh hoạt khoa học hơn, hơn nữa cũng là để người thân được yên tâm.  Mình tìm hiểu thấy trên các diễn đàn Design, nhiều Designer cũng làm việc theo hướng như vậy. Tất nhiên là với ưu tiên số một là thời gian và sức khoẻ

Bạn có lời khuyên nào dành cho những người trẻ muốn tham gia vào lĩnh vực Freelancer như bạn không?

Khuyên thì không có đâu, chia sẻ thôi nhé (cười)

Theo suy nghĩ của cá nhân và thực tế của mình, khi giai đoạn đầu làm freelancer và đặc biệt trong thời điểm bạn đang là sinh viên. Khi có job để bạn làm thì không nên quá đặt nặng vấn đề kinh tế. Không phủ nhận công sức và chất xám cá nhân, nhưng bạn hãy đưa một mức giá phù hợp với khả năng của mình. Sau đó coi đây là cơ hội để tự thử thách mình với những điều bạn chưa bao giờ làm và làm thật tốt hơn giá trị vật chất bạn có thể nhận lại. Cứ như vậy theo thời gian rồi bạn sẽ thấy, những thành quả xứng đáng sẽ đến với bạn một ngày không xa, và sẽ không phụ công sức bạn bỏ ra đâu.

Cám ơn chia sẻ của bạn, chúc bạn sẽ thành công với những dự định của mình!

Hãy sử dụng triết lý của nhà sáng lập Panasonic cho quản trị và kinh doanh!

Matsushita Konosuke được coi là ông tổ của phương thức kinh doanh hiện đại Nhật Bản. Trong sự nghiệp của mình ông không chỉ quan tâm tới kinh doanh mà còn quan tâm đến việc phát triển con người, phát triển xã hội.

Bài học quản trị và kinh doanh từ nhà sáng lập Panasonic 
Matsushita Konosuke (1894- 1989)

Matsushita Konosuke sinh năm 1894 tại Wakayama; là con trai thứ ba trong một gia đình có bảy anh chị em

Ông bắt đầu tiếp xúc với kinh doanh khi làm thêm ở tiệm bán xe đạp. Năm 16 tuổi, Konosuke có mối quan tâm đặc biệt đến các thiết bị điện và cho rằng trong tương lai; các thiết bại này sẽ trở nên phổ biến.

Với suy nghĩ đó, ông xin vào làm việc cho Công ty Bóng đèn Osaka. Trong khoảng thời gian này, ông quay lại trường học; vừa học vừa làm. Năm 1917, bước vào tuổi 24; ông xin nghỉ việc và bắt đầu sự nghiệp kinh doanh đui đèn do mình thiết kế.

Tháng 3/1918, xưởng chế tạo đồ dùng điện máy Matsushita được thành lập; đánh dấu sự ra đời của Tập đoàn Panasonic hôm nay. Năm 1925, thương hiệu National được sử dụng lần đầu tiên. Năm 1929, ông đổi tên xưởng sản xuất thành Công ty Điện khí Matsushita. Từ đó về sau là chuỗi ngày ông cống hiến toàn bộ tâm sức cho công việc kinh doanh với mục đích cao cả là nâng cao chất lượng cuộc sống; phát triển kinh tế; đem lại phồn vinh cho xã hội.

Cái nhìn sắc sảo về cuộc sống và kinh doanh.

Trong cuộc đời doanh nhân của mình; không chỉ kinh doanh; Matsushita Konosuke còn hết sức quan tâm đến việc phát triển con người, phát triển xã hội. Ông thành lập Viện nghiên cứu PHP nhằm khởi xướng và hỗ trợ nâng cao đời sống con người qua con đường thịnh vượng, giàu có.

Nhà kinh doanh, người đứng đầu phải lên tiếng trước tiên

Nói cách khác, lãnh đạo doanh nghiệp phải là người đầu tiên đưa ra ý tưởng và chia sẻ mục đích của ý tưởng đó cho mọi người. Triển khai cụ thể như thế nào thì để các phòng ban và nhân viên cùng suy nghĩ; nhưng việc chuyển hóa ý tưởng thành lời nói thì phải do chính lãnh đạo thực hiện.

Nuôi dưỡng tầm nhìn xa

Bồi đắp, nuôi dưỡng tầm nhìn chiến lược là vấn đề cực kỳ quan trọng đối với người lãnh đạo. Nó quan trọng đến mức nhiều người cho rằng nếu không có tầm nhìn xa thì sẽ không có tư cách làm lãnh đạo. Thời đại biến chuyển không ngừng; không ít trường hợp ngày hôm qua đúng nhưng hôm nay trở nên lạc hậu.

Vì vậy, một khi nắm bắt được xu hướng thay đổi của thời đại; dự đoán được cục diện trong tương lai; và có những phương sách đối phó thích hợp thì sẽ có được sự phát triển cho công ty; sự yên bình cho đất nước.

Đối diện với bất kỳ vấn đề nào mà vội vàng tìm đối sách để xử lý nhất thời thì nhất định quá trình giải quyết vấn đề sau đó sẽ không suôn sẻ. Cho nên tâm trí ta phải luôn ghi nhớ một điều: hãy nuôi dưỡng tầm nhìn xa.

Tư tưởng cầu nguyện

Cầu xin lợi lộc, may mắn và hạnh phúc là thái độ không nên có của con người. Trên đời này, chẳng thể nào có được những thứ lợi lộc dễ dàng và sẵn tiện như thế.

Nhưng một khi nghiêm túc bắt tay vào làm việc gì; mà muốn việc đó thành công, hay việc đó phải thành công; người ta thường nảy sinh tâm lý muốn cầu khấn đấng siêu nhiên. Cũng có trường hợp người ta tự đặt ra một ước mong nào đó để cầu Trời khấn Phật. Không chỉ thể hiện sự nghiêm túc, chân thành; việc làm này còn mang ý nghĩa nâng cao lòng quyết tâm. Tôi cho rằng có tư tưởng nguyện cầu như vậy là rất tốt.

Trời mưa thì che dù

Người làm kinh doanh phải hành động theo quy luật tự nhiên của đất trời. Tôi không nói chuyện gì to tát cả; đơn giản là nếu trời mưa thì ta che dù, vậy thôi. Nghĩa là khi không bán được hàng thì đừng miễn cưỡng mà nên nghỉ; khi nào bán được lại sản xuất. Nói cách khác, cứ thuận theo tự nhiên mà làm.

Giữ vững quyết tâm

Điều quan trọng đối với người lãnh đạo là phải có ý chí. Chỉ có ý chí và quyết tâm mới tạo nên nhiệt huyết và ý tưởng cho công việc. Vì vậy, cần lập chí và quyết tâm thực hiện trong tất cả mọi việc. Nhưng không phải chỉ lập chí; quyết tâm một lần rồi thôi; mà cần kiên quyết theo đuổi ý chí đó đến cùng. Để làm được điều này, chúng ta phải không ngừng tự làm mới bản thân.

Trước khi tạo ra vật chất hãy chú trọng bồi dưỡng con người

Từ rất lâu rồi, tôi từng nói với các nhân viên trẻ; nếu khách hàng thân thiết có hỏi “Công ty Điện khí Matsushita sản xuất cái gì?”; thì cứ trả lời: “Công ty Điện khí Matsushita là nơi bồi dưỡng con người và tạo ra sản phẩm điện khí”.

Sự nghiệp nằm ở con người; do vậy trước tiên phải nuôi dưỡng con người trưởng thành. Một công ty có những con người chưa trưởng thành và chín chắn thì không thể thành công. Suy nghĩ đó được các nhân viên thấm nhuần và trở thành nguồn động lực thúc đẩy công ty phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết; mặc cho kỹ thuật; nguồn vốn lúc ấy vẫn còn nghèo nàn, lòng tin chưa đủ mạnh mẽ.

Bốn phần sở đoản, sáu phần sở trường

Con người ta ai cũng có sở đoản, sở trường. Vì vậy, khi tiếp xúc với nhiều người, cùng làm việc với nhau, ta sẽ chứng kiến những sở đoản và sở trường khác nhau, đa dạng và phong phú.

Trong trường hợp đó, nếu chỉ nhìn thấy sở đoản của cấp dưới, ta khó lòng sử dụng họ và hẳn họ cũng chẳng vui gì. Vậy nên ta hãy nhìn và nghĩ cách phát huy sở trường của họ để sử dụng nhân lực hiệu quả. Khi năng lực bản thân được cấp trên ghi nhận, cấp dưới sẽ có động lực làm việc chăm chỉ hơn. Đương nhiên, chỉ thấy điểm mạnh mà không màng điểm yếu cũng không được. Theo tôi, nhìn người mà thấy được bốn phần sở đoản, sáu phần sở trường là tốt rồi.

Trước tiên phải yêu thích

Hẳn mọi người đều từng nghe câu “có thích mới giỏi” và câu này có thể áp dụng với việc buôn bán, kinh doanh. Nếu muốn làm ăn phát đạt; trước tiên chúng ta phải quan tâm, hứng thú và yêu thích kinh doanh. Khi chúng ta thích rồi thì việc nỗ lực sẽ chẳng còn là khó khăn, vất vả nữa mà ngược lại, thoải mái và dễ dàng hơn. Và khi ấy, chúng ta không chỉ làm cho có, cho xong; mà là toàn tâm toàn ý làm thật xuất sắc. Tôi cho rằng đây chính là con đường dẫn đến thành công.

Giá trị của từng bước một

Công việc lúc nào cũng nhiều vô số kể. Muốn sản xuất cái kia, muốn hoàn thành cái nọ… – cứ thế chúng ta nghĩ hết việc này đến việc khác. Và để làm được, cần nhân lực, cần nguồn vốn; bao nhiêu là mong muốn, nguyện vọng, dường như không giới hạn. Vậy, có con đường nào đi đến thành quả nhanh hơn cách đi từng bước một không? Nhất định là không rồi.

Không có con đường nào ngoài con đường nối kết từng bước một. Chỉ cần bước từng bước một trên con đường lớn là được. Không cần đối sách, chiến lược, không cần gì cả. Cứ từng bước, một, rồi hai, rồi ba… thì sẽ đến đích. Chúng ta phải chậm rãi nếm trải sự quý giá của từng bước đi đó.

Dung mạo cũng là sản phẩm

Lâu nay tôi hầu như không bận tâm đến vẻ ngoài của mình; điều này khiến vẻ ngoài của tôi có nhiều điểm kém hấp dẫn. Có một lần, khi đến một tiệm cắt tóc nổi tiếng ở Ginza, tôi được người thợ cắt tóc khuyên thế này: “Ông không chăm sóc đầu tóc của mình thì cũng như làm vấy bẩn sản phẩm vậy. Là một giám đốc, đại diện công ty mà vẻ ngoài thế này thì sản phẩm công ty sẽ không bán chạy được. Nếu không để tâm đến những việc nhỏ, dù là cắt tóc thôi, thì khó làm nên việc lớn”.

Tôi cảm nhận sự chí tình, thấu đáo trong lời khuyên ấy và từ đó về sau; tôi quan tâm đến vẻ bề ngoài của mình hơn. Tôi đã được người thợ cắt tóc nọ dạy cho một bài học triết lý thời đại vô cùng quý giá.

Tham khảo Mỗi ngày một bài học – 365 triết lý hay nhất về kinh doanh và cuộc sống của người Nhật – tác giả Konosuke Matsushita

Nhà băng “khát” nhân sự thời 4.0

Nhân sự chất lượng cao là một thách thức đối với không chỉ ngành Ngân hàng mà cả những ngành khác. Nhất là khi robot, công nghệ dần chiếm ưu thế hơn con người.

Các TCTD nhận định tình hình lao động và việc làm trong ngành Ngân hàng tiếp tục chuyển biến tích cực. Với 56,84% TCTD cho biết đã tuyển thêm lao động trong quý III/2018. Cao hơn tỷ lệ 46% ghi nhận tại kỳ trước. Tuy nhiên, vẫn có 26,6% TCTD nhận định đang thiếu lao động cần thiết cho nhu cầu công việc hiện tại. Và 61,46% TCTD dự kiến tiếp tục tuyển thêm lao động trong quý IV/2018.

Cần 1,6 triệu nhân sự ngân hàng được đào tạo mới từ 2016 đến 2020

Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Nhu cầu đào tạo mới nhân lực ngành tài chính ngân hàng giai đoạn 2016 – 2020 của Việt Nam là trên 1,6 triệu người. Đến năm 2020, tổng số nhân lực làm việc trong ngành Ngân hàng khoảng 300.000 người.

Các TCTD nhận định tình hình lao động và việc làm trong ngành Ngân hàng tiếp tục chuyển biến tích cực. Với 56,84% TCTD cho biết đã tuyển thêm lao động trong quý III/2018. Cao hơn tỷ lệ 46% ghi nhận tại kỳ trước. Tuy nhiên, vẫn có 26,6% TCTD nhận định đang thiếu lao động cần thiết cho nhu cầu công việc hiện tại. Và 61,46% TCTD dự kiến tiếp tục tuyển thêm lao động trong quý IV/2018.

nha-bang-khat-nhan-su-thoi-4-0-2 copy

Nhiều năm nay, các ngân hàng vẫn loay hoay với bài toán nhân sự. Thừa thì vẫn thừa, mà thiếu vẫn thiếu. Nhất là trong bối cảnh Việt Nam đang đứng trước thềm CMCN 4.0.

Với CMCN 4.0, chuyên gia cho rằng các ngân hàng sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc bồi dưỡng và đào tạo lại để đội ngũ cán bộ. Nhân viên trong ngành Ngân hàng 4.0 cần có đủ trình độ vận hành. Nhất là họ phải làm chủ công nghệ mới.

Ngoài ra, các ngân hàng Việt Nam sẽ phải chịu áp lực lớn hơn với việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Đối mặt với nguy cơ dịch “chảy máu” chuyển nguồn nhân lực chất lượng cao sang các TCTD nước ngoài.

Công nghệ thay đổi ngành tài chính – ngân hàng

Thị trường lao động trong ngành Ngân hàng sẽ thay đổi theo hướng giảm giao dịch viên, giao dịch chi nhánh… Gia tăng nguồn nhân lực chất lượng cao. Cần giỏi cả chuyên môn nghiệp vụ tài chính, ngân hàng và CNTT. Nhân sự chất lượng cao là một thách thức đối với không chỉ ngành Ngân hàng.

Đơn cử như trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ ngày càng được hoàn thiện. Thậm chí về một số mặt có thể thông minh và chính xác hơn con người. Nhà băng có thể ứng dụng AI trong việc quản lý danh mục rủi ro, quản lý khách hàng, cơ sở dữ liệu.

Với khả năng tự học hỏi và thích nghi. Tiềm năng của AI là không giới hạn trong các ứng dụng. “Các robot tiên tiến tích hợp trí thông minh nhân tạo không chỉ dừng lại ở những công việc thủ công, chân tay. Như thay thế con người trong lĩnh vực công việc giản đơn, lặp đi lặp lại. Nó hoàn toàn có thể thay thế nhân viên ngân hàng tiếp xúc trực tiếp với khách hàng”. ThS. Phạm Anh Tuấn, Uỷ viên HĐQT Vietcombank chia sẻ.

“Các nền kinh tế trong khu vực như Hàn Quốc, Đài Loan đã chuẩn bị lực lượng chất lượng cao. Trong khi ở Việt Nam nguồn nhân lực phân khúc này vẫn còn hạn chế. Theo khảo sát của IDG, tại Việt Nam nhân lực sẵn sàng cho công nghệ số chưa cao. Các chương trình đào tạo đại học thay đổi rất chậm so với xu thế. Trong khi đó, nhiều trường đại học tại Mỹ đã đưa các giáo trình về trí tuệ nhân tạo, học máy (machine learning) vào giảng dạy MBA”, một chuyên gia cho hay.

Thay đổi đào tạo nhân sự theo xu thế 4.0

Khoảng cách về khả năng kỹ thuật số sẽ chỉ ngày càng rộng thêm. Ngân hàng nào không thể bắt kịp với xu hướng sẽ bị bỏ lại sau lưng. Việc đào tạo, quan tâm tới nguồn nhân lực công nghệ cao là cấp thiết. Cần được thực hiện trong toàn hệ thống tài chính – ngân hàng. Đảm bảo đủ khả năng ứng dụng CNTT, phương thức làm việc tiên tiến trong điều kiện hội nhập quốc tế sâu rộng.

nha-bang-khat-nhan-su-thoi-4-0-1 copy

TS. Nguyễn Thị Kim Thanh – Phó Tổng thư ký Hiệp Hội Quỹ Tín dụng nhân dân nhận thấy. Trên thực tế NHNN cũng như các TCTD đã rất chú trọng tăng cường cả về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Thông qua các chính sách tuyển dụng, sử dụng, đào tạo. Đáp ứng cơ bản được nguồn lực CNTT cho hoạt động của ngành Ngân hàng thời gian qua.

Tuy nhiên, bà Thanh cũng cho rằng nguồn nhân lực CNTT chất lượng cao còn ít so với nhu cầu của ngành. Nhất là đội ngũ chuyên gia làm công tác an ninh thông tin. Chính sự thiếu hụt này dẫn đến công tác phát triển ứng dụng CNTT. Cũng như quản lý, kiểm soát an toàn bảo mật không tương xứng với nhu cầu hoạt động của ngân hàng. Nếu không đảm bảo an toàn bảo mật, ngân hàng dễ rơi vào tình trạng lúng túng. Trở nên bị động trước những cuộc tấn công quy mô lớn. Nhất là nếu có tổ chức của tội phạm công nghệ cao tham gia.

Quan tâm nhiều hơn tới hệ sinh thái nhân sự và đãi ngộ

CEO một NHTMCP chia sẻ. Cần có hệ sinh thái phù hợp, đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Nhất là trong bối cảnh CMCN 4.0. Các chương trình giảng dạy cần thay đổi nhiều hơn. Sẵn sàng cho nguồn nhân lực đáp ứng được nhu cầu của ngành Ngân hàng. Tránh việc chảy máu chất xám. Cũng cần chú trọng tới đào tạo liên ngành từ trong trường đại học. CNTT trong tài chính – ngân hàng, phân tích kinh doanh, công nghệ tài chính…

Các chính sách tuyển dụng, đãi ngộ, sử dụng… cần được nghiên cứu chỉnh sửa hợp lý. Nhằm thu hút được nhân tài phục vụ lâu dài cho ngành Ngân hàng. Không những là công việc trước mắt. Mà nó có ý nghĩa lâu dài trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngân hàng. Chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là trình độ nghiệp vụ ngân hàng.Nó đi liền với đó là kỹ năng vận hành công nghệ số, tính tuân thủ về quy trình vận hành cung ứng sản phẩm dịch vụ ngân hàng trong môi trường CNTT.

Theo Thời báo ngân hàng

Bất ngờ với Email gửi ứng viên vị trí Giám đốc sản phẩm của Google

google

Sau khi qua vòng hồ sơ. Một ứng viên đều được Google gửi email nói rõ những kiểu câu hỏi có thể xuất hiện trong vòng phỏng vấn. Cách chuẩn bị chúng và gợi ý tài liệu để đọc thêm.

Tháng 8/2015, một người bạn của Sujay Maheshwari – nhân viên website tuyển dụng Recruiting nộp đơn làm giám đốc sản phẩm tại Google. Sau vòng hồ sơ, người này nhận được email từ người phụ trách tuyển dụng, dặn dò kỹ lưỡng những gì nên chuẩn bị cho vòng phỏng vấn qua điện thoại với một lãnh đạo cấp cao.

bat-ngo-voi-email-gui-ung-vien-vi-tri-giam-doc-san-pham-cua-google-2

Khi Maheshwari xem email đó, anh cho biết: “Tôi cảm thấy không thể tin nổi. Tôi chưa bao giờ nhìn thấy một email khiến mình có cảm giác người tuyển dụng làm việc cho ứng viên hơn là cho công ty như thế này”.

Trong email, người tuyển dụng nói rõ những kiểu câu hỏi có thể xuất hiện, cách chuẩn bị chúng và gợi ý các website, blog nên đọc trước khi phỏng vấn.

Maheshwari cho rằng cách tiếp cận này thực sự có rất nhiều ý nghĩa. Người tuyển dụng đã làm hết sức có thể để giúp ứng viên chiến thắng. Và nếu họ đỗ, điều này cũng là chiến thắng với cả công ty.

“Dĩ nhiên đây chỉ là một ví dụ. Chúng ta không thể kết luận nhân viên tuyển dụng nào của Google, với bất kỳ vị trí nào, cũng gửi email tương tự. Nhưng những người khác cũng nên làm như họ. Bạn tôi đã không trúng tuyển. Nhưng tôi rất muốn chia sẻ email này với mọi người”, anh cho biết.

Dưới đây là nội dung email, được đăng trên Business Insider:

Giới thiệu về vị trí quản lý sản phẩm

Công việc của người này là đưa ra các sản phẩm và tính năng mới, có lợi cho người dùng và cả việc kinh doanh của công ty. Họ là người quản lý sản phẩm, lãnh đạo các nhóm nhân viên để hình thành ý tưởng, xây dựng sản phẩm và đưa chúng vào thị trường….

…Chúng tôi không tuyển người cho một sản phẩm cố định, mà cho rất nhiều sản phẩm. Vì thế, anh sẽ được phỏng vấn bởi người đã làm việc tại rất nhiều dự án. Họ sẽ đánh giá về sở thích, hoàn cảnh của anh…

Nội dung phỏng vấn

Vị trí Giám đốc Sản phẩm của Google sẽ cần 5 phần:

Thiết kế sản phẩm:

Anh phải biết cách phục vụ người dùng tốt nhất. Một số câu hỏi mẫu là:

  • Anh sẽ cải thiện Google Maps thế nào?
  • Anh sẽ giảm kích cỡ lưu trữ của Gmail thế nào?
  • Anh sẽ cải thiện hoạt động tìm kiếm nhà hàng ra sao?
  • Sản phẩm nào của Google anh yêu thích nhất? Tại sao?

Phân tích:

Vị trí này cần phải rất giỏi làm việc với các con số. Anh phải định nghĩa thế nào là thông số phù hợp. Phải hiểu được kết quả của các lần thử nghiệm và ra quyết định phù hợp…

Một số câu hỏi là:

  • Có bao nhiêu iPhone được bán tại Mỹ mỗi năm?
  • Nếu phụ trách Google Glass bản Doanh nghiệp, anh sẽ theo dõi thông số nào? Làm thế nào để biết sản phẩm thành công hay không?

Sự phù hợp về văn hóa:

Giám đốc Sản phẩm của Google sẽ phải lãnh đạo và có tầm ảnh hưởng. Họ là kiểu người thích hành động và hoàn thành mọi việc. Nếu làm cho công ty khác, họ có lẽ sẽ là CEO. Một số câu hỏi mẫu là:

  • Tại sao anh lại chọn Google?
  • Tại sao lại chọn vị trí này?

Kiến thức chuyên môn:

Để lãnh đạo nhân viên, anh cần có tầm ảnh hưởng và uy tín với các kỹ sư. Trong vòng phỏng vấn, một thành viên kỳ cựu của nhóm kỹ sư sẽ đánh giá khả năng chuyên môn của anh. Câu hỏi mẫu có thể là:

Hãy viết một thuật toán phát hiện xung đột trong cuộc họp.

Chiến lược:

Vị trí này cần người thành thục với các vấn đề về kinh doanh. Anh không nhất thiết phải có kinh nghiệm hay được đào tạo, nhưng cần sự nhạy bén và ra quyết định nhanh chóng.

Một số câu hỏi mẫu là: Nếu là CEO của Google, anh có lo ngại về Microsoft không?

Anh cũng nên chuẩn bị cho các câu hỏi hành vi, như: “Hãy kể lại một lần anh gây ảnh hưởng lên nhóm kỹ sư để xây dựng một tính năng nào đó”. Gần đây, những người phỏng vấn khá chuộng loại câu hỏi này.

Xem thêm: Cách vượt qua “bẫy” phỏng vấn của nhà tuyển dụng

Những thứ sẽ không có trong buổi phỏng vấn

Những câu hỏi cân não, như bài toán logic, hiếm khi được dùng hiện nay trong việc chọn Giám đốc Sản phẩm. Do bộ phận nhân sự của Google nhận thấy mối liên quan giữa hiệu quả làm việc và khả năng giải các bài toán phức tạp là thấp.

Ví dụ về bài toán logic:

  • Hãy nhân nhẩm 27 với 27, không dùng máy tính, không dùng giấy
  • Tung một con xúc xắc. Xác suất lần 2 ra số lớn hơn lần một là bao nhiêu?

Nên chuẩn bị những gì?

Đọc các blog về công nghệ, như Stratechery.

Về thiết kế sản phẩm:

Hãy tập điều khiển các buổi thảo thuận về thiết kế sản phẩm (thử phương pháp CIRCLES theo link sau đây…). Hãy bắt đầu với nhân vật và tình huống sử dụng cụ thể. Ưu tiên giải pháp đột phá. Người phỏng vấn đang đánh giá khả năng sáng tạo của anh đấy. Cứ vẽ lên bảng trắng để minh họa ý tưởng tốt hơn. Anh có thể tải công cụ như Balsamiq để luyện tập. Anh cũng nên nghiên cứu các giao diện website và di động phổ biến để tìm cảm hứng.

Kiến thúc chuyên môn:

Phỏng vấn qua điện thoại thì khó hỏi về lập trình. Nhưng nếu anh được mời đến tận công ty, điều này là bắt buộc. Họ không đòi hỏi anh có kỹ năng hoàn hảo, nhưng cũng cần nắm đủ các khái niệm kỹ thuật để làm việc tốt hơn. Một trong những trang ưa thích của tôi để tìm câu hỏi là How to Ace the Software Engineering Interview.

Phân tích:

Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi ước lượng và phần phân tích kết quả đo lường

Chiến lược:

Hãy sử dụng một mô hình để cấu trúc bài thuyết trình của anh. Nếu không thạo việc này lắm, hãy bắt đầu với mô hình 5 áp lực của Porter.

Văn hóa:

Hãy đọc các triết lý kinh doanh của Google, xem lại nguyên tắc thiết kế Android. Anh có thể đọc thêm một số cuốn, như “In the Plex: How Google Thinks, Works, and Shapes Our Lives” của Steven Levy.

Xem thêm: Bộ câu hỏi và cách đánh giá ứng viên trong vòng phỏng vấn cuối cùng

Theo doanhnhansaigon.vn

Bí quyết lọc CV ứng viên nhanh và hiệu quả nhất cho nhà tuyển dụng

Lọc hồ sơ ứng viên là phần việc nhiều khó khăn nhất trong toàn bộ quy trình tuyển dụng. Hãy tưởng tượng bạn chỉ có thể “chắt lọc” 1 CV phù hợp trong 200 CV ứng tuyển vào cùng một vị trí. Làm sao để không bỏ sót ứng viên tiềm năng? Làm sao để lọc hồ sơ ứng viên nhanh và hiệu quả nhất cho nhà tuyển dụng không?

Sàng lọc hồ sơ ứng viên là gì?

Sàng lọc hồ sơ ứng viên có thể hiểu là quá trình xác định xem một ứng viên nào đó có đủ điều kiện cho một vị trí tuyển dụng hay không.

Các tiêu chí sàng lọc: dựa trên thành tích học tập, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, cách trình bày và các thông tin khác (được ghi trong hồ sơ của họ).

Mục tiêu của việc sàng lọc hồ sơ là để quyết định xem có nên đưa ứng viên vào vòng tiếp theo không (thường là vòng phỏng vấn) hay nên từ chối họ.

bi-quyet-loc-ho-so-ung-vien-nhanh-va-hieu-qua-nhat-cho-nha-tuyen-dung-3

3 bước sàng lọc hồ sơ ứng viên

Theo các chuyên gia nhân sự. Để lọc hồ sơ hiệu quả, bạn nên thực hiện 3 bước dựa trên các tiêu chí cơ bản và tiêu chí ưu tiên của vị trí tuyển dụng. Cả hai loại tiêu chí này đều cần có liên quan đến vị trí đang tuyển dụng và lý tưởng nhất là giống với bản mô tả công việc.

Những tiêu chí này có thể bao gồm:

  • Kinh nghiệm làm việc
  • Thành tích học tập, chứng chỉ liên quan
  • Kỹ năng và kiến thức
  • Đặc điểm tính cách
  • Năng lực

Bước 1: Lọc hồ sơ ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản

Điều này thật dễ dàng. Nếu vị trí cần tuyển dụng yêu cầu có bằng Đại học, bạn có quyền loại những CV hoặc hồ sơ không thoả mãn điều này. Nếu như ứng viên không có kế hoạch phát triển nghề nghiệp. Không có mục tiêu nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Ứng viên có nhiều khoảng thời gian thất nghiệp, hoặc ứng viên nhảy việc quá nhiều.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp không đạt tiêu chí cơ bản. Tuy nhiên nội dung trình bày về kinh nghiệm làm việc lại phù hợp với yêu cầu công việc. Bạn sẽ làm gì? Hãy khảo sát tiếp vòng 2 này.

bi-quyet-loc-ho-so-ung-vien-nhanh-va-hieu-qua-nhat-cho-nha-tuyen-dung-2

Bước 2: Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí ưu tiên

Tiêu chí ưu tiên thường là kinh nghiệm làm việc có liên quan với vị trí tuyển dụng. Ứng viên sở hữu loại tiêu chí này thường có chất lượng hơn. Vậy nên khoan gạch tên ứng viên không học Đại học. Hãy để CV đó sang một bên và tiếp tục sàng lọc tiếp.

Tiêu chí tiếp theo là Mục tiêu nghề nghiệp: Qua đó bạn có thể biết ứng viên có phù hợp và gắn bó lâu dài với công ty không.

Hình thức trình bày hồ sơ: gãy gọn, súc tích và hấp dẫn. Một biểu hiện của ứng viên không chuyên nghiệp là hồ sơ có quá nhiều lỗi ngữ pháp và lỗi chính tả.

Thành tích và thăng tiến nghề nghiệp nổi bật. Đây sẽ là tiêu chí giúp bạn nhận ra các điểm “hơn nhau” giữa các ứng viên. Như chất lượng đào tạo mà họ có được hoặc số năm kinh nghiệm làm việc.

Bước 3: Shortlist các ứng viên dựa trên tiêu chí tối thiểu và tiêu chí ưu tiên

Bước này bạn nên xác định mình nên tuyển bao nhiêu ứng viên vào phỏng phỏng vấn dựa vào tỉ lệ chuyển đổi ứng viên qua các vòng.

Tham khảo tỉ lệ chuyển đổi trung bình trong tuyển dụng được ước tính như sau:

  • Chuyển đổi từ nộp đơn sang phỏng vấn: 12%
  • Chuyển đổi từ phỏng vấn sang thông báo trúng tuyển: 17%
  • Chuyển đổi từ thông báo trúng tuyển sang chính thức nhận việc: 89%

Điều này có nghĩa là đối với 100 ứng viên mà bạn lọc hồ sơ. Bạn cần shortlist ra 12 người trong số họ vào vòng phỏng vấn. Sau phỏng vấn sẽ có 2 người nhận được thông báo trúng tuyển và một ứng viên sẽ chính thức nhận việc.

Điều quan trọng cần ghi nhớ là quá trình sàng lọc hồ sơ ứng viên cần được áp dụng một cách nhất quán. Đặc biệt phải khách quan trên toàn bộ các hồ sơ để đạt được tính chính xác nhất.

bi-quyet-loc-ho-so-ung-vien-nhanh-va-hieu-qua-nhat-cho-nha-tuyen-dung

Tips nhỏ giúp sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả

• Dành ít thời gian để sàng lọc ra các ứng viên không phù hợp (bước 1). Và dành nhiều thời gian đánh giá các ứng viên có nhiều khả năng thành công nhất (bước 2).

• Không đánh giá dựa trên “bề nổi”. Nghĩa là sẽ có ứng viên “trông vậy chứ không phải vậy”. Các ứng viên tốt nghiệp từ lĩnh vực kỹ thuật thường không trình bày hồ sơ “mướt mát” như các ứng viên tốt nghiệp từ các ngành xã hội. Vì vậy bạn cần tìm hiểu thật kỹ điều cốt lõi là thành tích của ứng viên.

• Tránh so sánh các ứng viên với nhau. Điều bạn cần làm là so sánh ứng viên dự tuyển với tiêu chuẩn của ứng viên lý tưởng để tìm ra người phù hợp nhất.

Khó khăn và giải pháp khi lọc hồ sơ ứng viên

Khối lượng ứng viên đồ sộ là cơ hội cũng như thách thức lớn nhất của công việc sàng lọc hồ sơ. Tính ra, mỗi vị trí tuyển dụng trung bình nhận được 250 hồ sơ. 88% trong số đó được coi là không đủ tiêu chuẩn. Điều này có nghĩa là một nhà tuyển dụng có thể dành tới 23 giờ chỉ để chọn và tuyển dụng được một người duy nhất vào vị trí công việc đang trống. Ngoài ra, làm thế nào để lọc số lượng lớn mẫu CV mà vẫn đảm bảo được chất lượng tuyển dụng cũng là một vấn đề đang lưu tâm.

Một trong những giải pháp dành cho vấn đề này là sử dụng nền tảng quản lý CV mới nhất của TopCV. Bạn có thể sắp xếp tất cả các CV cho từng vị trí ứng tuyển khoa học. đồng thời quản lý được ứng viên nào trước đó chưa phỏng vấn, bị loại và trúng tuyển.

quan-ly-CV

Lời kết

“Cái giá phải trả của việc tuyển nhầm người lớn hơn rất nhiều so với việc không tuyển ai”. Đánh giá ứng viên – bắt đầu từ bước sàng lọc hồ sơ ứng viên – là công việc vô cùng quan trọng và là một yếu tố cần được cân nhắc kĩ lưỡng trong bất kì quá trình xây dựng chiến lược tuyển dụng nào.

Nhận miễn phí tài khoản trải nghiệm miễn phí tại đây để tự do trải nghiệm và theo dõi cách công nghệ đơn giản hóa hoạt động sàng lọc hồ sơ thủ công.

Rút ngắn thời gian “Săn nhân tài” với ưu đãi tuyển dụng hấp dẫn tại TOPCV

topcv-tuyendung (2)

Vậy là cuộc đua tìm kiếm ứng viên đang vào giai đoạn nước rút. Những nhân sự tài năng trên thị trường đang dần ít đi bởi các chiến dịch “săn đầu người” của các ông lớn. Hãy để TOPCV hỗ trợ bạn bằng chương trình ưu đãi hấp dẫn

Với mong muốn đồng hành và hỗ trợ Doanh nghiệp “săn nhân tài” hiệu quả và tiết kiệm chi phí nhất. TOPCV mang đến chương trình ưu đãi lớn nhất trong tháng 10. Đây cũng là món quà mà TOPCV dành để tri ân đặc biệt đến khách hàng thân thiết nhân dịp sinh nhật 4 tuổi của mình.

Theo đó, từ ngày 01/10 – 31/10. Doanh nghiệp sẽ được Ưu đãi lên đến 70% giá dịch vụ Tin đăng không giới hạn (Unlimited Job). Chi tiết xem thêm bảng:

Gói dịch vụ “Tin đăng không giới hạn (Unlimited Job)” được kỳ vọng sẽ đáp ứng tối đa nhu cầu tuyển dụng & dự trữ ứng viên của Doanh nghiệp. Với một mức phí ưu đãi chưa từng có tại TopCV. Tính ra chưa đến 9.000VNĐ/ngày. Nhưng tin tuyển dụng của bạn sẽ tiếp cận đến 1,6 triệu lượt ứng viên mỗi tháng.

Bên cạnh gói Unlimited Job, TopCV còn có nhiều gói tuyển dụng khác như:

1. Gói Lọc hồ sơ ứng viên, tiết kiệm tối đa chi phí
2. Gói Đăng tin tuyển dụng & Lọc hồ sơ ngắn hạn
3. Email marketing
4. Truyền thông Thương hiệu Tuyển dụng
5. Gói quảng bá thương hiệu

Với các gói này, Doanh nghiệp sẽ:

  • Rút ngắn thời gian “săn nhân tài” cho những vị trí “khó” tuyển dụng.
  • Tối ưu hóa việc tiếp cận và chuyển đổi thành hồ sơ ứng tuyển cho các nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn.
  • Đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng hiệu quả cho những doanh nghiệp mới, đặc biệt những doanh nghiệp vừa mới thành lập.

Tính đến thời điểm hiện tại. Đã có hơn 20.000 Doanh nghiệp đối tác lựa chọn TopCV là địa chỉ uy tín để “săn nhân tài”. Trong đó có nhiều đối tác lớn như Samsung, Viettel, Vingroup, FPT, …Hàng tháng, có hơn 1,6 triệu lượt ứng viên tìm đến với TopCV mỗi tháng để tìm kiếm thông tin việc làm. Trong đó, có hơn 15.800 ứng viên được kết nối trực tiếp với Nhà tuyển dụng. TopCV tự tin sẽ là đối tác đồng hành lâu dài cùng Doanh nghiệp trong tuyển dụng.

TopCV hiểu rằng việc tuyển dụng được đúng người, đúng thời điểm. Đó sẽ là chìa khoá để các doanh nghiệp mở cánh của thành công trong kinh doanh. Đối thủ có thể sao chép mô hình kinh doanh. Chiến lược kinh doanh nhưng không thể sao chép những con người thực thi.

Mang đến cơ hội hợp tác giữa các ứng viên tài năng và doanh nghiệp là một trong những nỗ lực của TopCV. Nhằm chia sẻ những khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp trong tuyển & dụng người tài. Trong tương lai, TopCV hi vọng sẽ trở thành đối tác tin cậy về tuyển dụng của tất các Doanh nghiệp trên khắp Việt Nam và thế giới.

Liên hệ với TopCV theo số hotline (024) 710 79 799 (trong giờ hành chính) – 098 423 4396 – Ms. Linh để rút ngắn thời gian “Săn nhân tài” đồng thời sở hữu nguồn ứng viên dự trữ cho tương lai.

1...237238239...295Trang 238 của 295
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam