Viết CV ra sao khi vị trí ứng tuyển không “match” với vị trí hiện tại?

September 14, 2020

Jane Heifetz là Founder của chuyên trang cung cấp CV Right Résumé và là một biên tập viên quen thuộc của Harvard Business Review (HBR). Hiện bà là là Giám đốc Phát triển Sản phẩm và Biên tập viên cứng của HBR trong nhiều năm. Bài viết dưới đây, chia sẻ những kinh nghiệm viết CV “lệch” cho ứng viên – những người đang có ý định ứng tuyển những công việc có trình độ cao hơn so với vị trí hiện tại hoặc muốn thay đổi lĩnh vực làm việc.

Bạn đã sẵn sàng tìm kiếm những cơ hội việc làm mới, lên một cấp bậc cao hơn hoặc chuyển sang một lĩnh vực khác hay một ngành khác. Tuy nhiên, chức danh công việc hiện tại không khớp với chức danh công việc trên tin đăng tuyển dụng khiến bạn cảm thấy thiếu động lực và hứng thú. Làm sao để CV ứng tuyển của bạn thuyết phục được bộ phận nhân sự? Bạn sử dụng CV của mình ra sao để kể những câu chuyện phù hợp với yêu cầu của các vị trí mới đó?

Điều quan trọng là phải điều chỉnh CV của bạn cho mỗi vị trí ứng tuyển. Bước đầu tiên là xem xét cẩn thận từng tin tuyển dụng. Lập danh sách kiểm tra năm hoặc sáu nhiệm vụ quan trọng nhất của nó. Sau đó, ghi chú về những thành tích trong quá khứ thể hiện rõ ràng những thành tựu của bạn trong các lĩnh vực đó. Lưu ý vấn đề bạn đã giải quyết, cách thức giải quyết và những sáng tạo bạn đã áp dụng vào công việc.

Ví dụ # 1: Ứng tuyển một vị trí ở cấp cao hơn so với chức danh hiện tại của bạn

Sasha trúng tuyển vào vị trí trợ lý cấp cao cho bộ phận Hành chính nhiều năm về trước. Qua khoảng thời gian làm việc, cô tự đảm nhận thêm nhiều công việc ngoài những tác vụ được ghi trong mô tả công việc, và hiện giờ đang điều hành luôn cả bộ phận Admin. Tuy nhiên, chức danh trợ lý bộ phận Hành chính cũng như lương thưởng không tương xứng với lượng công sức và tính chất công việc thực sự cô đang đảm nhiệm.

Dưới đây là cách Sasha khiến CV của mình trở nên thu hút hơn trong mắt các nhà tuyển dụng khi ứng tuyển vào vị trí Giám đốc Hành chính (CAO).

Đầu tiên, cô tham khảo một số tin tuyển dụng vị trí CAO mà cô cảm thấy hứng thú, liệt kê 5 trách nhiệm công việc chung của các vị trí, ghi chú lại những thành tích của cô có liên quan đến những tác vụ công việc đã được liệt kê. Bạn có thể tham khảo 5 task công việc của cô ấy:

Luôn tìm cách nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ cũng như đảm bảo thực hiện đúng tiến độ
Phối hợp với các đồng nghiệp trong bộ phận thực hiện công việc và đại diện cho bộ phận trong các hoạt động của tổ chức
Quản lý nhân viên cấp dưới và đánh giá hiệu suất của họ
Giám sát việc phân bổ nguồn lực và lập ngân sách
Giải quyết các vấn đề đột xuất một cách kịp thời

Tiếp theo, Sasha viết phần tóm tắt CV của mình để thể hiện năm khía cạnh này phù hợp với những tin tuyển dụng vị trí CAO được đăng.

Sasha viết tiêu đề cho mục tóm tắt (Summary) – một phần không thể thiếu của CV – để có thể ngay lập tức cho nhà tuyển dụng thấy cô đủ kinh nghiệm mà những vị trí mới này yêu cầu. Hãy lưu ý cô không sử dụng dòng tiêu đề được đặt tên là “Tóm tắt chung” hay “Summary”. Bởi đây là cách làm thiếu thu hút sự chú ý, nó không thể khiến cô trở nên khác biệt với bất kỳ ứng viên nào. Hãy cùng tham khảo Summary của Sasha:

Quản lý bộ phận Hành chính – Chuyên gia Đánh giá Hiệu suất – Quản lý Nhân viên – Xử lý Khủng hoảng

Là cánh tay phải đắc lực cho các vị trí giám đốc, giữ cho các hoạt động của trường University School of Design trơn tru trong hơn 16 năm. Tạo ra và cải tiến hệ thống quản lý nhu cầu của cán bộ nhân viên và sinh viên bao gồm: lịch học, hồ sơ, cơ sở vật chất, nhân sự và ngân sách. Thực hiện tất cả mọi công việc cần thiết để đảm bảo thành công của từng dự án mới của trường.

Sasha cũng đã ghi chép có chọn lọc về những thành tích cô đạt được trong 10 năm đảm nhiệm vai trò hiện tại:

Duy trì hoạt động của trường University School of Design thực sự hiệu quả theo sự phân công của Ban Giám đốc, đảm bảo chất lượng dạy và học cho các các nhân viên, giảng viên và sinh viên trong các hoạt động vận hành thông thường cũng như trong trường hợp khẩn cấp.

Được các đồng nghiệp, giảng viên trong trường nhận xét là ““Viên kim cương” đầy triển vọng trong số rất nhiều nhân viên”; được trao Giải thưởng Nhân viên xuất sắc năm 2013 và 2016.

Là “gương mặt đại diện của bộ phận Hành chính”, tương tác với các sinh viên, giảng viên; nhân viên hiện tại và tiềm năng trong toàn trường.

Quản lý, đánh giá kết quả hoạt động của sinh viên vừa học vừa làm và các trợ giảng sau đại học.

Giúp bộ phận trở nên gắn bó, thân thiện bằng tinh thần lạc quan, tôn trọng và chu đáo.

Lưu ý ở gạch đầu dòng đầu tiên, Sasha đã trực tiếp phân biệt sự khác nhau giữa công việc hiện tại và vị trí CAO.

>> Xem thêm: Muốn đổi hướng nghề nghiệp, điều chỉnh CV giới thiệu bản thân như nào cho đúng

Ví dụ #2: Chuyển sang một lĩnh vực mới

Meghna là Giám đốc Vận hành (COO) của một công ty nghiên cứu thị trường nhỏ kể từ khi cô lấy bằng MBA vài năm trước. Cô ấy đã thực hiện tất cả trách nhiệm của một COO để phát triển công ty và hiện đang mong muốn áp dụng kiến thức chuyên môn đó cho các công ty khởi nghiệp trong một ngành khác chẳng hạn như năng lượng gió hoặc phương tiện giao thông, chẳng hạn như xe đạp.

Đây là cách cô ấy làm cho những thành tích trong quá khứ của mình phù hợp với các ngành công nghiệp trên.

Trong phần tóm tắt của mình, cô đã nêu bật những thành tích cho thấy cô có thể xác định đường hướng phát triển các công ty khởi nghiệp và giảm bớt những rủi ro thường gặp ở Start-up:

Giám đốc điều hành (COO)

Có kinh nghiệm phát triển các doanh nghiệp non trẻ trở thành các công ty hoạt động chuyên nghiệp có khả năng cạnh tranh với các đối thủ lớn hơn, lâu đời hơn. Mở rộng thị trường từ Hoa Kỳ sang nhiều thị trường toàn cầu.
Có kỹ năng đẩy nhanh tốc độ phát triển của doanh nghiệp với các dòng sản phẩm/dịch vụ mới tạo ra doanh thu định kỳ. Đồng thời mua lại các công ty có chọn lọc, thống nhất văn hoá doanh nghiệp từ sự đa dạng ban đầu.
Thiết lập chức năng của các phòng ban từ bước đầu – Tài chính, Kế toán, Marketing, Kinh doanh và Nhân sự.
Có thể ra nhận định về “sức khỏe” tài chính của doanh nghiệp bằng cách xây dựng mô hình, ngân sách và KPI.
Tạo ra quy trình, ổn định doanh nghiệp khỏi nhiễu loạn, giúp ban lãnh đạo có quyết định hợp lý với báo cáo và phân tích theo hướng dữ liệu.
Thành thạo trong việc quản lý con người. Ứng xử với nhân viên và khách hàng bằng sự tôn trọng, đặc biệt là sự đa dạng trong quan điểm.

Sau đó, cô cung cấp một cái nhìn tổng quan về vai trò hiện tại của mình:

Hơn 15 năm công tác, đã đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển công ty khởi nghiệp XYZ thành một công ty có trị giá 15 triệu đô la, có khả năng cạnh tranh công khai với các đối thủ lớn hơn.

Đảm bảo sức khỏe tài chính liên tục của Công ty XYZ bằng cách bắt đầu việc theo dõi kỹ lưỡng hàng năm dòng doanh thu định kỳ đầu tiên của công ty.

Những hệ thống đã được xây dựng – Tài chính, HR, CRM, PM đều đảm bảo mở rộng quy mô từ 10 lên 150 nhân sự; từ 1 trụ sở ở Hoa Kỳ đã có 8 văn phòng trên toàn cầu.

Tập trung không ngừng vào tối ưu hiệu quả quy trình, đồng thời xây dựng văn hóa doanh nghiệp tôn trọng và gắn kết với nhau, giữa nội bộ doanh nghiệp và cả khách hàng.

Meghna đã thể hiện rõ ràng rằng chuyên môn của cô hoàn toàn phù hợp với vị trí COO cho các doanh nghiệp startup ở nhiều lĩnh vực khác nhau và đang nỗ lực trở thành một đối thủ cạnh tranh đáng gờm trên thị trường. Cô biết cách định lượng sự tăng trưởng mà cô tạo ra và gọi tên được những sáng tạo, cải tiến của cô trong phần lớn sự tăng trưởng đó. Cô cũng khéo léo trình bày phạm vi chuyên môn của mình – tài chính, nhân sự, kinh doanh và quản lý dự án – cũng như khẳng định cô rất thành công trong việc xây dựng, thiết lập các chức năng từ đầu. Phần còn lại của CV cô đi sâu vào giải thích chi tiết hơn về những thành tựu đã đạt được.

>> Xem thêm: Update CV ngay cả khi có việc: Rất cần thiết nhưng 80% ứng viên bỏ qua rồi đánh mất luôn nhiều cơ hội

Có đáng để bạn dành thời gian xem xét cẩn thận các tin tuyển dụng và sau đó điều chỉnh CV của bạn cho phù hợp với yêu cầu của từng vị trí không? Câu trả lời là có, nếu bạn muốn người quản lý tuyển dụng biết lý do tại sao bạn là một ứng viên xuất sắc xứng đáng được phỏng vấn.

Vì vậy đừng để những chức danh tưởng chừng như “lệch” với bạn làm mất vuột mất những cơ hội việc làm hấp dẫn. Nếu biết cách trình bày tiêu đề, sử dụng bản tóm tắt cùng nghệ thuật kể chuyện về những thành tích chứng minh năng lực của bạn, bạn hoàn toàn có thể chinh phục được vị trí đó. Hãy tìm cách “giải quyết” sự khác biệt giữa chức danh hiện tại của bạn và vị trí công việc bạn đang ứng tuyển thông qua CV của mình nhé!

Bên cạnh kỹ thuật viết CV, việc lựa chọn cho mình một mẫu CV chuyên nghiệp được nhà tuyển dụng đánh giá cao là vô cùng quan trọng. Nền tảng TopCV cung cấp 100+ mẫu CV được thiết kế hiện đại, phù hợp với hầu hết các ngành nghề, giúp ứng viên nâng cao cơ hội được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn lên tới 80%. Trải nghiệm ngay hôm nay để đạt được những cơ hội việc làm mơ ước!

CV tiếng Việt tham khảo - Mẫu Chuyên Nghiệp 1 - TopCV.vn — Một mẫu CV chuẩn của TopCV

TRẢI NGHIỆM NGAY

Thực sự sáng tạo không phải năng khiếu, sáng tạo là một kỹ năng có thể tập luyện?

September 14, 2020

Chúng ta đã nói về sự sáng tạo cả hàng ngàn năm nay, từ những phát kiến vĩ đại của loài người cho tới những cải tiến nhỏ trong đời sống thường ngày. Nhiều người vẫn thường nghĩ, sáng tạo là năng khiếu thiên bẩm, chỉ dành cho những đối tượng làm các công việc đặc thù liên quan tới văn học, nghệ thuật, nội dung mới có. Định kiến này có đúng hay không? Liệu sự sáng tạo có là sự may mắn ông trời ban cho một cá nhân nào đó? Sự sáng tạo có thể trau dồi và rèn luyện hay không? Những sự thật dưới đây sẽ cho các bạn câu trả lời rõ nhất.

Nội dung bài viết

1. Không có nghiên cứu khoa học nào chứng minh có người bẩm sinh sáng tạo hơn người khác

sang-tao-2 — Sáng tạo không phải là nảy ra một ý tưởng hoàn toàn mới ngay tức thì.

Nhà tâm lý học Robert Epstein đã nhận định không có bất kỳ nghiên cứu khoa học nào chứng minh có những người bẩm sinh có sức sáng tạo hơn người khác. Chúng ta hoàn toàn có cơ sở để tin rằng khả năng sáng tạo của mỗi người cơ bản là như nhau.

Doanh nhân huyền thoại Steve từng nói “Sáng tạo chỉ là kết nối các thứ với nhau” và gần 8 tỷ bộ não trên thế giới đều có thể làm việc này. Trên thực tế, liên kết thông tin là một trong những công việc chính của não bộ. Chúng ta càng dung nạp nhiều thông tin, não bộ càng có nhiều liên kết mới. Từ những liên kết mới này, chúng ta có nền tảng sáng tạo.

Sáng tạo là kết nối các thứ với nhau
——————Steve Jobs —————–

Sáng tạo không phải là nảy ra một ý tưởng hoàn toàn mới ngay tức thì. Dựa trên quan điểm của người viết, không có thứ gọi là ý tưởng mới. Chúng ta chỉ có những kết hợp mới từ những ý tưởng cũ mà thôi.

Không phải ngẫu nhiên, những người làm về sáng tạo như Content, Designer, Editor đều dành rất nhiều thời gian để tham khảo những bài viết đã có, những thiết kế đã được tạo ra, những thước phim đã được dựng. Từ đó, mới tìm cách vận dụng, đưa ra những điểm mới mẻ vào trong sản phẩm của mình.

Không phải ngẫu nhiên, có những ca sĩ từng là “bản sao” của một ai đó, nhưng sau một thời gian làm nghề họ đã nỗ lực thành công thoát khỏi cái bóng của đàn anh, đàn chị đi trước; thậm chí còn trở thành hiện tượng No.1 trên thị trường âm nhạc nước nhà. Nỗ lực thoát khỏi bóng của một ai đó, cũng là nỗ lực sáng tạo tìm cho mình những dấu ấn riêng trong từng sản phẩm.

>> Xem thêm: “Không sáng tạo” có theo đuổi được ngành Marketing?

2. Một cái đầu “creative” hoàn toàn có thể tập luyện được

Đây là kết luận từ một nghiên cứu về tính hiệu quả của hoạt động rèn luyện sự sáng tạo. Nghiên cứu này cho thấy, những chương trình huấn luyện có thể làm tăng khả năng sáng tạo đối với mọi đối tượng tham gia, bất kể những tiêu chí và hoàn cảnh khác nhau.

Nghiên cứu nhận định rằng những chương trình tập trung phát triển các kỹ năng tư duy – suy luận là những chương trình thành công nhất.

Tạo thói quen ghi chú lại những ý tưởng mới của mình là bước đầu giúp bạn rèn luyện khả năng sáng tạo.

Nhà nghiên cứu Robert Epstein cũng cho rằng, việc rèn luyện 4 khả năng sau có thể giúp bạn có nhiều ý tưởng mới hơn:

Tạo thói quen ghi chú lại những ý tưởng mới của mình
Lao vào những công việc nhiều thử thách
Học hỏi thêm nhiều kiến thức
Sinh hoạt và làm việc trong một môi trường có nhiều điều thú vị (nơi ở được trang trí theo sở thích, có những đồng nghiệp hợp cạ, có những cuộc đối thoại truyền cảm hứng và kiến thức,…)

3. Để sáng tạo, bạn chỉ cần tự tin hơn

Đôi khi những “quy chuẩn”, “định kiến” của xã hội dễ đưa những suy nghĩ, hành động của con người vào một bộ “rập khuôn” thiếu sự đổi mới. Tại sao không được viết tay trái, tại sao học nghệ thuật lại bị cho là “bấp bênh”? Tại sao những người có phong cách ăn mặc đặc biệt lại nhận về những chỉ trích, bàn tán thiếu tích cực? Tại sao một bài viết có tính ngược dòng, mang quan điểm cá nhân khác biệt thường hay bị số đông tấn công? Có phải chính những phán xét, định kiến làm cho sự sáng tạo dần bớt đi? Người ta e dè hơn trong việc bộ lộ những phẩm chất sáng tạo của mình?

Đôi khi những “quy chuẩn”, “định kiến” của xã hội dễ đưa những suy nghĩ, hành động của con người vào những sự “rập khuôn” thiếu sự đổi mới.

Để nghệ thuật – lĩnh vực được cho là cần sức sáng tạo nhiều nhất qua một bên, tại công sở, việc đưa ra một quy trình làm việc mới khác với quy trình cũ đã vận hành hàng chục năm chắc chắn nhận được sự quan tâm cả tích cực lẫn tiêu cực. Vô hình trung gây ra áp lực với những người tìm ra phương pháp mới.

Tom Kelley và David Kelley là hai anh em sáng lập nên công ty IDEO, chuyên tư vấn về cách tân và thiết kế từng làm việc với nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ. Họ cũng là tác giả cuốn sách ‘Tự tin sáng tạo’, ra đời với thông điệp chính: sáng tạo là khả năng thiên bẩm của tất cả mọi người.

Hai tác giả này đã từng tiếp xúc với nhiều người và phần lớn họ đều e dè hai chữ “sáng tạo”: họ không dám trình bày ý tưởng của mình trước các đồng nghiệp và tự xếp mình vào loại người “không sáng tạo”. Họ làm những công việc như nhau hàng ngày. Nó là một quy trình các bước lặp đi lặp lại. Thế nhưng, lúc còn bé, họ từng dám làm những điều có vẻ điên rồ, phá cách vì không biết sợ là gì.

++ Tham khảo các cơ hội việc làm Creative hấp dẫn 2020

Khi trưởng thành hơn, áp lực xã hội và những nỗi sợ gây ra sai lầm cũng lớn dần thêm. Đôi khi chính chúng ta đã chèn ép một bản ngã đầy sáng tạo của chính mình một cách vô thức (hoặc có ý thức). Sau một khoảng thời gian dài công tác trong lĩnh vực sáng tạo, hai tác giả này cho rằng sự dũng cảm chính là yếu tố then chốt giúp mỗi người khai phá tiềm năng sáng tạo của bản thân.

sang-tao-3 — Đôi khi chính chúng ta đã chèn ép một bản ngã đầy sáng tạo của chính mình một cách vô thức (hoặc có ý thức).

Chúng ta cần tin rằng những ý tưởng của mình có thể trở thành hiện thực và có tác động tới môi trường xung quanh. Hai ông gọi niềm tin này là “sự tự tin sáng tạo”. Như vậy, để sáng tạo, bạn chỉ cần vững tin ở bản thân, dám làm, thất bại, rồi làm lại.

Bắt đầu từ những việc nhỏ nhất, như vẽ nguệch ngoạc trên giấy. Suni Brown, tác giả cuốn The Doodle Revolution (Cuộc cách mạng vẽ nguệch ngoạc) chỉ ra rằng những bộ óc vĩ đại nhất của thê giới, từ Henry Ford tới Steve Jobs, đều sử dụng cách này để bắt đầu một quá trình sáng tạo. Vẽ lung tung ra giấy có thể cải thiện khả năng gợi nhớ và kích hoạt những lối dẫn độc đáo trong hệ thần kinh của bạn, dẫn tới những đột phá trong nhận thức và trí tưởng tượng. Thậm chí có những công ty lớn trên thế giới còn khuyến khích việc vẽ nguệch ngoạc trong buổi họp.

Bên cạnh đó, hãy tìm cho mình một môi trường kích thích sự sáng tạo trong bạn. Chẳng hạn, một môi trường có trẻ em bởi chúng là đối tượng chưa bị ám ảnh bởi nỗi sợ sự chỉ trích của những người xung quanh hay nỗi xấu hổ của mỗi lần thất bại.

Không phải ngẫu nhiên, Google luôn tạo điều kiện cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái nhất có thể, từ sân bóng chuyền bãi biển, thậm chí phục vụ bia miễn phí. Mục tiêu là tạo ra một môi trường khiến cho nhân viên cảm thấy vô cùng thoải mái với những ý tưởng sáng tạo thậm chí là kỳ cục.

Và tất nhiên còn có rất nhiều phương pháp để kích thích sự sáng tạo trong con người bạn. Đừng bao giờ mặc định mình là người không sáng tạo. Đó là do sự lựa chọn của bạn mà thôi. Như tác giả Lê Nghĩa – tác giả của “Sáng tạo không phải là năng khiếu thiên bẩm như bạn vẫn nghĩ” từng viết:

“Bạn muốn điều khiển óc sáng tạo?

Nhưng mà… bạn đâu có cần.

Bạn chỉ cần cho phép nó hoạt động thôi.”

*Bài viết lấy cảm hứng từ “Sáng tạo không phải là năng khiếu thiên bẩm như bạn vẫn nghĩ” của tác giả Lê Nghĩa

Đời freelance designer hay bị ăn chặn tiền thù lao: Bí quyết chốt deal “ngon” không tốn “nơ-ron thần kinh”

September 11, 2020

Nếu bạn đang làm freelancer, đàm phán lương với khách hàng là viễn cảnh không có gì xa lạ. Tuy nhiên, điều này có thể một số người cảm thấy lo ngại. Giới làm freelancer vẫn truyền tai nhau về tình huống đàm phán lương: Bạn đưa ra một mức giá; bên khách hàng sẽ cười và phản bác bằng một mức giá thấp hơn nhiều. Bạn bắt đầu nuốt nước bọt và ước rằng mình đừng tăng giá cao như vậy (mặc dù không phải vậy) rồi miễn cưỡng đồng ý làm việc với mức giá quá rẻ…

Nếu bạn né tránh việc báo giá và thỏa thuận giá, bạn có thể sẽ bỏ lỡ rất nhiều cơ hội để kiếm cho mình một hợp đồng béo bở với mức thù lao xứng tầm. Trong bài viết dưới đây, TopCV sẽ chỉ cho freelance designer một số bí quyết chốt deal “ngon” hiệu quả, không cần đàm phán quá lâu. Tham khảo ngay nhé!

Nội dung bài viết

Thiết lập mức giá tối thiểu

Lần đầu tiên được khách hàng xin báo giá logo chắc hẳn bạn sẽ cảm thấy phấn khích, sau đó sẽ hơi hoang mang. Thông thường, bạn sẽ dễ dàng đưa ra một mức giá “trên trời” bạn muốn mà không quan tâm tới rủi ro khách hàng có thể từ chối báo giá của bạn ngay lập tức. Đây rõ ràng không phải là cách hiệu quả để định giá bất kỳ tác phẩm sáng tạo nào và chắc chắn cũng không phải là giải pháp bền vững về mặt tài chính.

Thay vào đó, ở mức tối thiểu, bạn cần biết được chi phí mà bạn phải chi trả trong thời gian nhận job là bao nhiêu cũng như thời gian job kéo dài bao lâu. Một mức giá sàn đảm bảo trang trải cuộc sống và tương xứng với thời gian bỏ ra là hợp lý.

Cho dù bạn chọn trả thù lao theo giờ hay theo ngày, tính phí cố định/dự án, nếu không có mức giá tối thiểu, cuộc sống của bạn sẽ gặp khó khăn hơn nhiều.

>> Xem thêm: Tất tần tật về công việc freelance thiết kế bạn nên biết

Hiểu rõ giá trị công việc của một freelance designer

Là một freelancer designer, bạn sẽ thường xuyên gặp phải tình huống khách hàng tiềm năng trả giá thấp cho hơn công việc của bạn. Bạn không nên xem đó là một vấn đề cá nhân, cũng đừng đổ vì bạn không làm một vị trí fulltime cố định.

Những người không có chuyên môn dường như có định kiến với công việc thiết kế rằng những gì bạn làm là “sở thích” hoặc không được xem là một công việc thực sự.

Một trong những mục tiêu chính của bất kỳ cuộc gặp mặt đầu tiên với khách hàng tiềm năng chính là giúp họ hiểu được giá trị công việc của bạn – 1 freelance designer chuyên nghiệp. Chỉ vì ai đó cho rằng một dự án có giá trị X không có nghĩa là dự án đó không thể có giá trị Y.

Doanh nghiệp chi tiền cho những thứ họ đánh giá cao. Là một người làm việc tự do, trước khi bạn đồng ý về quy mô và giá cả cho một dự án, bạn có rất nhiều cơ hội để khẳng định những gì bạn đang mang lại cho doanh nghiệp đó.

>> Xem thêm: Việc làm thiết kế đồ họa online – Công việc “hái ra tiền”

Freelance designer cần học cách đặt câu hỏi phù hợp

Trước khi báo giá bất kỳ ai, điều quan trọng là bạn phải đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời một cách cẩn thận. Nếu bạn hỏi đúng người, bạn có thể xây dựng nền tảng cho một dự án thành công – cả về mặt sáng tạo và tài chính.

Một phương pháp mà bạn có thể thử là đặt câu hỏi Three Whys (3 câu hỏi tại sao) – Why this (Tại sao là công việc này)? Why me (Tại sao lại chọn tôi)? Why now (Tại sao vào thời điểm bây giờ)? Những câu hỏi này sẽ gợi ý những câu trả lời chi tiết cho việc báo giá của bạn. Thay vì chỉ trả lời và báo giá từ một brief được đưa ra, khách hàng của bạn có thể được mời tham gia cùng bạn phác thảo tư duy, chiến lược đằng sau dự án.

Bạn càng có cái nhìn sâu sắc, bạn càng có thể hiểu rõ hơn giá trị mà bạn có thể tạo ra cho doanh nghiệp của họ. Càng đi sâu vào cuộc trò chuyện này, bạn càng có thể xây dựng được nhiều niềm tin hơn.

Mối quan hệ của freelance designer với khách hàng trong suốt quá trình này chuyển từ nhà cung cấp sản phẩm sang nhà cung cấp dịch vụ. Hãy nghĩ về các dịch vụ vốn đã linh hoạt từ trước. Vai trò của bạn là phục vụ nhu cầu của khách hàng theo cách tốt nhất có thể. Họ càng tin tưởng bạn, thì họ càng có xu hướng nghe theo chuyên môn của bạn khi bàn bạc về một kế hoạch hành động.

Một cách tiếp cận khác là phát triển một bảng câu hỏi để khám phá. Tập trung vào những phần thông tin quan trọng nhất theo quan điểm của bạn, lập danh sách các câu hỏi chính. Những điều này có thể bao gồm thương hiệu, mục tiêu của công ty và có thể là cái nhìn sâu sắc về các chiến dịch hoặc chiến lược trước đây đã hoạt động, cùng với những chiến lược chưa hoạt động. Một bảng câu hỏi khám phá phải luôn bao gồm các nguyên tắc cơ bản như suy nghĩ ban đầu về ngân sách và ý tưởng về tiến trình.

Không có cách nào đúng để lên cấu trúc được câu hỏi của bạn về khách hàng, ngoài việc phát triển một chiến lược phù hợp nhất với bạn theo thời gian. Nếu bạn chỉ mới bắt đầu, thì hãy thử nghiệm. Hãy nhớ ghi lại bất kỳ lỗi nào xuất hiện trong dự án, từ đóm bạn có thể làm tốt hơn vào lần sau.

Làm quen với việc “phục vụ” hơn là bán hàng

Khách hàng không đơn thuần muốn được bán hàng, mà mong muốn nhận được dịch vụ hơn từ người làm freelance designer. Thay vì bán sản phẩm cho khách hàng, bạn có thể tập trung vào việc mang tới dịch vụ tốt nhất. Bạn có thể giúp họ giải quyết vấn đề hoặc những thách thức kinh doanh cơ bản này bằng cách nào? Làm cách nào để bạn có được nhiều khách hàng hơn, thúc đẩy doanh số bán hàng của doanh nghiệp nhiều hơn, tăng lượng theo dõi trên mạng xã hội của họ?

Bạn nên tập trung năng lượng của bạn vào việc đặt câu hỏi trước khi báo giá của bạn. Thông qua cuộc trò chuyện và một số hướng dẫn khái quát, khách hàng của bạn có thể bắt đầu tự nhận ra giá trị của bạn một cách sâu sắc hơn. Đây có vẻ như là một thách thức nếu bạn không quen với nó, nhưng tin tôi đi, đặt câu hỏi hiệu quả hơn nhiều so với việc bắt đầu một cuộc đàm phán mà không có thông tin phù hợp, bởi việc đặt câu hỏi nó giúp xua tan mọi cảm giác về “hội chứng kẻ mạo danh” mà bạn có thể phải đối mặt .

Nó cũng chuyển trọng tâm từ bạn sang khách hàng – những người quan trọng nhất ở giai đoạn này. Hãy nhớ rằng họ thích cảm thấy như vậy, cũng giống như bạn thích được phục vụ khi là một khách hàng sử dụng một dịch vụ nào đó.

Tìm hiểu giới hạn của cả hai bên

Khi bạn đã có báo giá của mình, hãy tiến tới việc đặt ra ranh giới rõ ràng. Điều này sẽ có lợi cho cả hai bên. Đầu tiên, hãy soạn thảo hợp đồng với các điều khoản rõ ràng. Đây là một hợp đồng cơ bản mà bất kỳ ai cũng có thể đọc và nhanh chóng hiểu được bản chất thỏa thuận của bạn là gì. Tài liệu này trở thành xương sống của dự án. Nó không chỉ giúp hai bên hiểu những việc không thể thực hiện được, mà còn có thể chỉ ra thời điểm xem xét hoặc thảo luận công việc bổ sung. Bất kỳ việc mua bán nào hoặc thay đổi bản chất của thỏa thuận của bạn cần phải được đưa vào trong thỏa thuận điều khoản chỉnh sửa.

Luôn hướng tới việc cả hai bên ký kết hợp đồng này trước khi tiến hành bất kỳ công việc nào. Đảm bảo bao gồm chi tiết về lịch trình thanh toán, thời điểm thanh toán một phần hoặc thời điểm quyết toán hợp đồng.

Chỉ cần nhớ rằng, tất cả nên được bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện thay vì một cuộc thương lượng, nghe sẽ dễ dàng hơn phải không?

Không giỏi viết, vẫn làm được Content Marketing?

September 9, 2020

Pete Boyle – nhà sáng lập PJBoyle, một agency về digital marketing tại Anh Quốc, có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tái xây dựng chiến lược và sản xuất các nội dung chất lượng cao cho các thương hiệu thuộc lĩnh vực thương mại điện tử và ứng dụng công nghệ vào marketing, quảng cáo.

Trong bối cảnh hàng loạt doanh nghiệp cần một đội ngũ copywriter giỏi để thử nghiệm nhiều loại content khác nhau, sẵn sàng tạo điều kiện tốt nhất về môi trường làm việc và thu nhập hấp dẫn cho người làm copywriter, thì việc tìm được những nhân sự chuyên môn cao ở bất kỳ thời điểm nào không phải là điều dễ dàng. Những bí quyết sau của Pete Boyle (được chia sẻ trên trang Entrepreneur.com) sẽ giúp người đọc viết quảng cáo hay và hiệu quả hơn dù bạn có năng khiếu viết lách hay không.

Nội dung bài viết

1. Quy trình – xương sống của một chiến lược content

Hầu hết những copywriter hiện nay đều tập trung vào khách hàng. Ý tưởng quảng cáo chỉ có thể phát huy hiệu quả khi tập trung vào nhu cầu của khách hàng.

Bạn có thể tham khảo chiến lược content marketing của HubSpot, bởi HubSpot là một trong những thương hiệu phát triển theo hướng chiến lược này. Tất cả nội dung HubSpot soạn ra đều nhằm vào nhu cầu của người đọc mục tiêu. Chiến lược này giúp HubSpot đạt 100% tỷ lệ chuyển đổi trên website.

Tuỳ theo hoàn cảnh thực tế mà mỗi doanh nghiệp sẽ có cho mình quy trình chuẩn bị content khác nhau. Tuy nhiên, về cơ bản, mọi quy trình đều bao gồm những giai đoạn sau:

Tìm hiểu và nghiên cứu: Nền kiến thức là điểm tựa vững chắc để phác thảo ý tưởng viết hiệu quả. Bạn cần nắm được người đọc mục tiêu là ai; họ đang gặp phải vấn đề gì và đâu là cách truyền tải phù hợp.

Xác định điểm chạm: Bạn cần xác định được điểm chạm giữa vấn đề người tiêu dùng gặp phải và giải pháp doanh nghiệp của bạn cung cấp. Những điểm chạm này sẽ là yếu tố quan trọng cần nhấn mạnh trong bài viết. Bởi những yếu tố này sẽ thúc đẩy người tiêu dùng sẵn sàng chi trả cho sản phẩm, dịch vụ.

Lên khung ý tưởng và phác thảo nội dung: Bạn có thể áp dụng công thức AIDA trong viết nội dung. Cụ thể sử dụng Attention (Sự chú ý), Interest (Sự hứng thú), Design (Thiết kế) và Action (Hành động) để phát triển khung sườn nội dung từ các điểm chạm vừa tìm được. Khi khung sườn hoàn tất chính là lúc bạn có thể bắt tay vào viết nháp.

Xem lại: Đến bước này, bạn cần kiểm tra lại bài viết nháp, liệu bài viết đã thể hiện được đặc tính sản phẩm liên quan đến khách hàng mục tiêu hay chưa. Bạn có thể nhờ đồng nghiệp, nhờ những người quen biết có chuyên môn về lĩnh vực này đọc lại bài viết để tìm xem có câu nào, đoạn nào chưa rõ ý, thiếu gãy gọn đã bị bỏ qua hay không.

Hoàn thiện bài đã viết: Dựa trên phản hồi của người đã đọc bài, bạn có thể lặp lại hai bước cuối cùng để có bài viết hoàn chỉnh nhất.

>> Xem thêm: Giật mình 8 kiểu nội dung gây khó chịu với người dùng trên Social Media: Bất ngờ nhất là kiểu thứ 3 dân Content phải nằm lòng

2. Kết hợp hiệu quả nội dung với hình ảnh, video…

Trong thời kỳ công nghệ phát triển như hiện nay, chữ viết đôi khi không đủ sức nặng để thu hút sự chú ý của người dùng. Hầu hết các thương hiệu ngày nay đều phải kết hợp bài viết bằng chữ với những yếu tố thị giác khác để giữ người dùng ở lại kênh truyền thông của mình. Chẳng hạn, video, hình ảnh, biểu tượng cảm xúc và những yếu tố phi ngôn từ khác để giúp nội dung quảng bá thêm sinh động, hấp dẫn và chân thực hơn.

Không phải ngẫu nhiên những báo cáo từ tập đoàn Nielsen Norman luôn dùng hình ảnh để minh họa cho thông tin nghiên cứu thị trường.

HubSpot cũng sử dụng các biểu tượng cảm xúc (emojis) để gia tăng sự kết nối giữa các platforms của công ty. Một nghiên cứu gần đây của platform hỗ trợ tạo video trực tuyến, Animoto cho biết người dùng thích xem video giới thiệu sản phẩm hơn đọc bài viết đến 4 lần.

Dollar Shave Club là một trong những thương hiệu thành công khi sử dụng video trong marketing. Video của đơn vị này đã thu hút 12,000 khách hàng trong 48 giờ, đạt 4,75 triệu lượt xem sau một năm.

Biti’s đã sử dụng hình thức quảng cáo sản phẩm Biti’s Hunter qua các MV ca nhạc như Đi để trở về và Chuyến đi của năm, nhanh chóng thu hút lượt view và trở thành một thông điệp của giới trẻ.

++ Hàng ngàn cơ hội việc làm content marketing hấp dẫn nhất 2020

3. Hãy lấy ý tưởng từ… chính khách hàng

Những bậc thầy về làm content marketing hiếm khi ngồi yên để chờ đợi cảm hứng và tự tưởng tượng ra góc nhìn mới khi viết quảng cáo. Ngược lại, họ sẽ đi tìm ý tưởng từ ngay chính khách hàng của mình. Bởi chính khách hàng mới là người hiểu rõ nhất họ muốn gì từ một sản phẩm lý tưởng.

Các content writer kỳ cựu sẽ không ngừng thu thập phản hồi, ý kiến từ khách hàng mục tiêu và sau đó “nhào nặn” thành các bài viết đi đúng trọng tâm bán hàng.

Một bí quyết để bạn định hình nội dung của mình chính là khi nghiên cứu về khách hàng, hãy nhìn vào những vấn đề, ý kiến và cả lợi ích mà họ kỳ vọng ở các sản phẩm, dịch vụ của bạn. Những điều càng được nhiều khách hàng đề cập đến thì người làm nội dung cần phải đưa vào nội dung quảng cáo sản phẩm nếu thực sự muốn tác động trực tiếp đến hành vi mua hàng của khách hàng.

4. Nhận thức rõ bán giải pháp, không phải sản phẩm

Nhiều doanh nghiệp có thói quen khi viết content marketing chỉ tập trung vào mô tả tính năng. Một phần cũng bởi vì tâm lý muốn dùng tính năng mới để thu hút khách hàng; cũng như muốn thể hiện sự đầu tư nghiên cứu cho sản phẩm trước khách hàng.

Tuy nhiên có một thực tế hơi phũ phàng rằng khách hàng sẽ không quan tâm đến việc bạn nghiên cứu sản phẩm vất vả ra sao. Họ chỉ muốn biết từng tính năng của sản phẩm sẽ giúp họ sống thoải mái hơn như thế nào.

Bạn nên nhìn sâu hơn, xa hơn việc mô tả tính năng sản phẩm để xác định rõ ràng lợi ích mà sản phẩm, dịch vụ của bạn có thể mang đến cho người dùng.

Công nghệ phía sau TV 4K có thể là một bước tiến vượt bậc, nhưng khách hàng chỉ quan tâm trải nghiệm của họ khi xem phim hình ảnh sẽ sắc nét đến mức nào. iPhone 11 Pro Max có camera 12 megapixels, nhưng người mua chỉ cần biết camera có thể chụp lại những khoảnh khắc hạnh phúc của họ hoàn hảo đến mức nào. Đặt bản thân vào vị trí của khách hàng, bạn sẽ hiểu những nhu cầu, mong muốn cũng như nguyện vọng của họ.

Bạn có thể cực kỳ tự hào về những tính năng nổi bật của sản phẩm do mình tạo ra, nhưng tất cả những gì người dùng quan tâm là các tính năng này sẽ tác động đến cuộc sống của họ ra sao. Hãy bán giải pháp cho khách hàng, đừng bán sản phẩm.

5. Thử, sai và thử tiếp

Tất nhiên, sẽ chẳng có một “siêu phẩm” content nào được tạo ra ngay từ lần đầu tiên. Chính vì vậy, khi bạn cần áp dụng chiến lược content marketing nào thì thử nghiệm cũng là yếu tố vô cùng quan trọng.

Bạn cần soạn thử nội dung, đăng tải, đo lường phản ứng trái chiều trước khi nhận được thành quả đầu tiên với một siêu phẩm content với lượt tương tác ngày càng tăng. Đôi khi, thử nghiệm của bạn có thể chỉ giúp gia tăng tỷ lệ tương tác lên 1-2%. Như vậy vẫn là kết quả tốt.

Trên thực tế, Sidelines – một website bán hàng thể thao đã tăng tỷ lệ chuyển đổi trên trang từ 5% lên 55% sau 6 lần thử nghiệm các kiểu content khác nhau.

>> Xem thêm: Làm Marketing, ý kiến của khách hàng là “một cú lừa”, quan điểm của bạn là “thứ vứt đi”, điều cốt lõi này mới thực sự giúp bạn kiếm bộn tiền

6. Thực hành thật nhiều

Practice makes perfect. Bạn sẽ chỉ viết được tốt hơn nếu thực hành thật nhiều. Hãy dành thời gian tham khảo các trường hợp điển hình cũng như các bài viết chất lượng. Điều này có thể giúp bạn có nền tảng tốt hơn về Content Marketing.

Sau đó, thực hành đăng tải các nội dung thử nghiệm và dõi theo tác động của từng bài viết đến doanh số bán hàng. Những copywriter giỏi nhất là những người không ngừng tìm hiểu khách hàng mục tiêu, viết và thử nghiệm nội dung mỗi ngày. Đó là cách duy nhất để bạn có thể thực sự đạt đến thành công.

Content Marketing không đòi hỏi những kỹ thuật viết phức tạp, giọng văn nhiều cảm xúc hay những biện pháp nghệ thuật cao siêu. Chỉ cần bạn biết những kỹ thuật nền tảng, biết đánh vào tâm lý khách hàng cùng lối viết dễ hiểu dễ đọc, nội dung của bạn chắc chắn được số đông đón nhận. Trong bối cảnh các nền tảng và ứng dụng ngày càng phát triển, việc viết content marketing dễ hiểu, dễ gây được sự chú ý là vô cùng quan trọng. Bởi người dùng thường không bỏ quá nhiều thời gian để đọc nội dung bạn viết ra nếu nó không thực sự hấp dẫn và chạm vào nhu cầu của họ. Với những bí quyết dưới đây, TopCV hy vọng rằng, bạn có thể tìm được cho mình phương pháp cũng như kỹ thuật viết chỉn chu và thành công nhất.

*Bài viết có tham khảo ý tưởng từ “6 cách soạn Content Marketing đến người không giỏi viết cũng viết giỏi” của tác giả Lê Hoàng

Mô tả công việc trưởng phòng marketing và cơ hội thăng tiến

September 6, 2020

Trưởng phòng marketing là người có vai trò như một vị đại sứ thương hiệu để đưa sản phẩm, dịch vụ của công ty đến gần hơn với khách hàng. Không chỉ là người nghiên cứu và lập ra các chiến lược, mục tiêu, và thực hiện các công việc quản lý góp phần làm cho tiếng tăm của công ty bay cao và bay xa hơn. Trong bài viết này, BlogTopCV sẽ mô tả công việc trưởng phòng marketing thật chi tiết gửi tới các bạn.

Nội dung bài viết

Trách nhiệm trưởng phòng Marketing

Chiến lược thủ công cho tất cả các nhóm Marketing, bao gồm Kỹ thuật số, Quảng cáo, Truyền thông và Sáng tạo
Chuẩn bị và quản lý ngân sách hàng tháng, hàng quý và hàng năm cho bộ phận Marketing
Đặt, theo dõi và báo cáo về các mục tiêu của nhóm
Thiết kế thương hiệu, định vị và chiến lược giá
Đảm bảo thông điệp thương hiệu của chúng tôi nhất quán, mạnh mẽ trên tất cả các kênh và nỗ lực tiếp thị (như trang web và tài liệu quảng cáo, sự kiện, chiến dịch email)
Phân tích hành vi của người tiêu dùng và xác định personas khách hàng
Xác định các cơ hội tiếp cận các phân khúc thị trường mới và mở rộng thị phần
Kế hoạch tuyển dụng hàng quý và hàng năm
Giám sát cạnh tranh (mua lại, thay đổi giá cả sản phẩm và tính năng mới)
Phối hợp các nỗ lực bán hàng và tiếp thị để nâng cao nhận thức về thương hiệu
Tham gia vào kế hoạch hàng quý và hàng năm của các mục tiêu của công ty.

>>> Xem thêm: ”Hé lộ” Những kỹ năng để trở thành chuyên viên digital Marketing giỏi

Mô tả công việc trưởng phòng marketing

Người trưởng phòng Marketing sẽ lãnh đạo tất cả các hoạt động tiếp thị của công ty từ các chiến dịch truyền thông xã hội và kỹ thuật số đến các dự án quảng cáo và sáng tạo.

Trưởng phòng có trách nhiệm phát triển các kế hoạch giúp nâng tầm thương hiệu, phân bổ nguồn lực vào từng dự án khác nhau và đặt những mục tiêu của bộ phận ngắn hạn và dài hạn. Nếu bạn là một chiến lược gia Marketing giỏi và có khả năng truyền cảm hứng cho các thành viên trong team thì đây là một vị trí thích hợp nhất với bạn.

Cuối cùng, Trưởng phòng Marketing sẽ điều hành bộ phận Marketing theo cách thúc đẩy lợi nhuận và khả năng cạnh tranh cao hơn.

Yêu cầu tuyển dụng

Kinh nghiệm làm việc: có kinh nghiệm làm Trưởng nhóm Marketing
Kinh nghiệm chạy các chiến dịch tiếp thị thành công
Kiến thức vững chắc về phân tích trang web và Google Adwords
Trải nghiệm với phần mềm CRM
Kỹ năng lãnh đạo với khả năng thiết lập và ưu tiên các mục tiêu
Óc phân tích
BSc hoặc MSc trong Marketing hoặc lĩnh vực liên quan

>>> Xem thêm: Marketing là gì? Ngành Marketing có dễ xin việc không?

Làm thế nào để trở thành Trưởng phòng Marketing giỏi?

Dưới đây là 5 bước giúp bạn có thêm định hướng rõ ràng trong hành trình theo đuổi vị trí Trưởng phòng Marketing.

Tốt nghiệp đại học trở lên

Yêu cầu học vấn tối thiểu của một Trưởng phòng Marketing là bằng cử nhân chuyên ngành kinh doanh, marketing, quảng cáo, truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan. Trong câu hỏi phỏng vấn marketing nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên vị trí trưởng phòng Marketing không nhất thiết phải có bằng cấp, mà là kinh nghiệm từng trải. Ngoài ra bạn cũng nên xem xét tham gia tham gia chương trình đào tạo để nâng cao về kỹ năng và trình độ.

Tích lũy kinh nghiệm

Trở thành thực tập sinh rồi đến vị trí nhân viên Marketing chính thức là cách tốt nhất để học hỏi trong lĩnh vực này ngay cả khi còn đang đi học. Tận dụng những cơ hội thực tập marketing để kiếm thêm thật nhiều kinh nghiệm. Đây cũng là một cơ hội tốt để tăng thêm các quan hệ trong nghề, từ đó tạo nền tảng nếu bạn muốn đặt chân vào bộ phận marketing của một công ty trong tương lai.

Đã từng đảm nhiệm những công việc trong ngành marketing

Trước khi ứng tuyển Trưởng phòng Marketing bạn cần vượt qua các cấp độ từ thấp đến cao. Hãy dành một vài năm để làm nhân viên marketing hoặc nhân viên bán hàng để cải thiện kỹ năng căn bản và tích lũy kinh nghiệm để trở thành Marketing Manager. Sau khi có đủ kinh nghiệm và bạn có thể khẳng định bản thân trong môi trường công sở cho người khác thấy mình xứng đáng được thăng chức. Nhu cầu tuyển marketing leader cũng luôn mở rộng nên chỉ cần bạn có kinh nghiệm thì sẽ nhanh chóng có được việc làm tốt.

Phát triển các kỹ năng cần thiết của người lãnh đạo

Trưởng phòng Marketing không chỉ có kỹ năng giao tiếp, chiến lược kinh doanh và thuyết trình xuất sắc. Họ có khả năng điều hành và sáng tạo trong nhiều dự án cùng lúc; am hiểu sâu sắc các xu hướng marketing hiện đại; kỹ năng lãnh đạo, khả năng tuyển dụng, đào tạo và tạo động lực làm việc cho các thành viên trong nhóm. Kỹ năng Internet và máy tính cũng rất quan trọng với các marketing manager. Cách tốt nhất để phát triển các kỹ năng trên là làm việc và trải nghiệm ở các vị trí thấp đến cao

Tham gia các hội nhóm marketing chuyên ngành

Bằng cách tham gia hội nhóm marketing chuyên ngành, bạn có thể cập nhật thông tin về diễn biến, quy trình và công nghệ mới nhất trong ngành. Bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc kết nối với những người đi trước để ngày càng tích lũy kinh nghiệm làm lãnh đạo và có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc Marketing.

>>> Ứng tuyển ngay vị trí việc làm trưởng phòng Marketing để mở rộng môi trường làm việc và có cơ hội thăng tiến!

Tạm kết

Trên đây là bản mô tả công việc trưởng phòng marketing, liệu những thông tin này có làm bạn cảm thấy thú vị và muốn tìm hiểu nhiều hơn vị trí này? Bạn có phải là người đáp ứng đầy đủ những yêu cầu trên? Nếu bạn đã sẵn sàng thì hãy tìm cho mình một công ty phù hợp và nộp đơn ngay thôi nào, topcv.vn sẽ giúp bạn nắm được những thông tin tuyển dụng vị trí trường phòng marketing mới nhất. Hãy truy cập ngay Topcv.vn bạn nhé!

Nhân viên marketing online làm gì? Lương có cao không?

September 6, 2020

Digital marketing là nghề đang “hot” trên thị trường lao động hiện nay và theo Blog.TopCV dự đoán đây sẽ là một trong những ngành nghề triển vọng hàng đầu trong tương lai. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa biết nhân viên marketing online làm gì mỗi ngày. Trong bài viết này, mời các bạn cùng TopCv đi tìm câu trả lời nhé!

Nội dung bài viết

Nhân viên marketing online làm gì?

Nếu bạn vẫn đang thắc mắc không biết công việc của nhân viên Marketing Online làm gì thì hãy cùng mình tham khảo nội dung chi tiết dưới đây để hiểu rõ hơn về công việc này nhé.

Công việc chung

Lên chiến dịch truyền thông, sắp xếp dữ liệu, báo cáo hàng tháng về số liệu của tất cả các kênh marketing online
Sử dụng số liệu này để xây dựng kế hoạch cho hoạt động marketing online trong tương lai.
Giám sát các chiến dịch PPC của công ty, theo dõi hiệu quả của chiến dịch và tỷ suất lợi nhuận ROI.
Viết bài SEO, tối ưu website theo yêu cầu của quản lý.
Kết hợp với hệ thống quản trị quan hệ khách hàng (CRM) để tối ưu hóa cơ hội marketing online.
Quản lý các chiến dịch email marketing của công ty.
Theo dõi lợi nhuận của từng chiến dịch để điều chỉnh
Kế hoạch nội dung truyền thông và quản lý các tài khoản xã hội của công ty nhằm thu hút đối tượng khách hàng mục tiêu.
Cập nhật các thay đổi và tìm kiếm, cải tiến trên các kênh truyền thông xã hội hoặc kênh truyền thông mới.

Công việc cụ thể

Đối với vị trí của nhân viên marketing online sẽ có những tiêu chí, yêu cầu tuyển dụng về mức độ kinh nghiệm khác nhau. Khi đó mức lương và công việc cụ thể cũng khác nhau. Nhưng nhìn chung công việc mà một nhân viên marketing online phải thực hiện mỗi ngày đó là:

Tham gia xây dựng và phát triển kế hoạch marketing, quản lý các kênh marketing của công ty (tài khoản quảng cáo, website, fanpage, email, facebook, các bản tin điện tử…) để tăng chuyển đổi: Traffic, tăng like, comment, view, đặc biệt là bán được sản phẩm, dịch vụ. Tối ưu để đưa website lên Top của công cụ tìm kiếm.

Cùng phối hợp với bộ phận bán hàng (sale) để phát triển các chiến lược quảng bá sản phẩm, tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Quan sát đối thủ cạnh tranh, thu thập số liệu từ đó để phân tích và đánh giá hoạt động marketing online hiệu quả.

Ngoài ra, công việc marketing online có thể yêu cầu bạn Content SEO website, bài PR, facebook, bài review sản phẩm cho blog…

Công việc marketing online yêu cầu những kỹ năng nào?

Để trở thành nhân viên marketing, bạn phải sở hữu một số kỹ năng cũng như kinh nghiệm như:

Từng có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing Online.
Có kinh nghiệm sử dụng Google Adwords & Analytics là một lợi thế.
Am hiểu về các hình thức PPC: Google Adwords, Facebook Ads, Google Analytics, Bing Ads,…
Kỹ năng phân tích đối thủ, chiến lược sản phẩm
Khả năng làm cá nhân và teamwork hiệu quả
Kỹ năng quản lý dự án
Có các chứng chỉ liên quan đến Digital marketing là một lợi thế trước nhà tuyển dụng

Bí quyết tạo nên chiến dịch Marketing Online thành công

Hiểu biết về sản phẩm là chưa đủ, bạn còn phải hiểu khách hàng mà đoán được mong muốn của họ
Xây dựng thương hiệu
Đầu tư vào chiến dịch, các kênh truyền thông phù hợp nhất
Lập ngân sách hiệu quả
Làm chủ công cụ SEO
Sử dụng thành thạo các kênh social media
Đặt mục tiêu để hoàn thành đúng chỉ tiêu công việc

Lương của nhân viên Marketing online

Tuyển dụng nhân viên marketing online có sự phân biệt mức độ kinh nghiệm khá lớn, mà điều này thể hiện rõ qua công việc yêu cầu và mức lương. Cụ thể, đối với người có kinh nghiệm thực chiến qua nhiều dự án, mức lương thường 10 – 15 triệu/tháng và có thể cao hơn tùy vào mỗi công ty, đối với những bạn sinh viên hoặc mới vào nghề với ít kinh nghiệm, mức lương từ 7 – 10 triệu/tháng.

Cùng với những công việc của nhân viên marketing online mà TopCV đề cập phía trên thì bạn cũng có thể tham khảo thêm các công việc khác liên quan đến ngành Digital Marketing như trong mô tả công việc Digital Marketing hay rất nhiều những công việc của từng ngành khác nhau. Nếu biết trước được công việc Marketing online cần làm gì thì chắc chắn các bạn sẽ hiểu rõ hơn về vị trí và cơ hội thăng tiến để lựa chọn công việc phù hợp.

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi: Nhân viên marketing online làm gì? Hy vọng qua bài viết này, Blog.TopCV đã giúp bạn hiểu hơn về nghề Marketing nói chung và Marketing online nói riêng. Thực tế việc hiểu rõ công việc mong muốn và đưa ra sự lựa chọn của bản thân đem đến cho bạn sự đam mê về công việc nhiều hơn. Chính vì thế các bạn hãy tham khảo các thông tin hữu ích tại Blog.topcv ngoài ra còn rất nhiều việc làm tại Topcv.vn đang chờ bạn khám phá.

[Góc hỏi đáp] Nhân viên Digital Marketing làm gì để có công việc ổn định?

September 1, 2020

Xã hội ngày càng phát triển, mọi ngành nghề đều có những bước chuyển mình. Lĩnh vực marketing cũng không phải ngoại lệ. Nhân viên Digital Marketing làm gì đang là câu hỏi chung của các bạn đang cân nhắc thử sức với nghề Digital Marketing. Sau đây mời các bạn cùng Blog.TopCV đi giải đáp câu hỏi này nhé!

Nội dung bài viết

Digital Marketer là ai?

Trong bài viết trước, Blog.TopCV đã giải thích Digital Marketing là gì. Cũng tương tự, Digital marketer là người sử dụng các kênh Digital hiện đại để xây dựng thương hiệu và bán được hàng. Các kênh Digital thường được Marketer lựa chọn như:

Website doanh nghiệp
Social media
SMS
Email marketing
Quảng cáo online
TVC

Tùy thuộc và sản phẩm muốn truyền thông mà người chuyên viên digital marketing phải lựa chọn công cụ hỗ trợ để đưa ra các chiến lược truyền thông phù hợp. Tùy vào từng bộ phận của công ty mà Marketer sẽ làm các công việc khác nhau. Vậy Nhân viên Digital Marketing làm gì để có công việc ổn định? Không để các bạn chờ đợi lâu, chúng ta cùng đi tìm hiểu ngày nào. Let’s go!

Nhân viên Digital Marketing làm gì?

Digital Marketing là thuật ngữ nói chung, bên trong nó ẩn chứa rất nhiều ý nghĩa sâu xa. Khi xác định theo Digital Marketing bạn nên tập trung và phát triển 1 đến 2 mảng, nó có thể là chuyên gia về code hoặc là kỹ năng content, social, SEO, ngoài ra còn nhiều bộ kỹ năng khác bạn cũng nên biết để triển khai theo từng chiến dịch.

Xem thêm: Mô tả công việc Digital Marketing – Cơ hội thăng tiến ngắn hạn nhất

Video Marketing

Để thu hút được sự chú ý của khách hàng thật sự không dễ dàng nhất là trong thời hiện đại ngày nay khi người dùng bị bủa vây bởi nhiều thông tin khiến mức độ tập trung của hộ bị giảm xuống. Các nghiên cứu cho thấy, các video được đăng trên trang mạng xã hội video có lượng tương tác và tỷ lệ chuyển đổi cao hơn là bài đăng thông thường. Để trở thành một Digital Marketer hoặc Designer, điều tối thiểu là bạn phải học được cách chỉnh sửa video cơ bản. Hiểu được cách thức xây dựng kịch bản, yếu tố làm nên một video quảng cáo hay sẽ là một điểm cộng lớn cho bạn khi ứng tuyển vào công việc Marketing tại các doanh nghiệp.

SEO & SEM

Sử dụng công cụ tìm kiếm để tối ưu trải nghiệm người dùng. Để điều hướng người dùng từ những tìm kiếm online bạn không thể bỏ lỡ 2 công cụ là SEO và SEM. Hiểu được tầm quan trọng của SEO và tác dụng to lớn của SEO sẽ quan trọng với bất kỳ Marketer nào. Đây là bước đầu tiên của chiến dịch Digital Marketing, hiểu tầm ảnh hưởng của công cụ này sẽ giúp bạn dễ dàng đưa ra chiến lược và phối hợp với từng team Digital mà không cảm thấy lac lõng.

Content Marketing

Content là thứ không thể thiếu với bất kỳ hình thức Marketing nào từ website, social media, video hay blog. Content Marketing cũng là một trong những sự lựa chọn của nhiều Marketer, ở đây họ biết cách tạo ra nội dung hay, hữu ích và hiệu quả to lớn của nó trong vai trò làm nòng cốt Digital Marketing: “Content is king”. Phụ thuộc vào sản phẩm và dịch vụ từ đó marketer sẽ đưa ra chiến lược nội dung và phương pháp đo lường hiệu quả. Content Marketing cũng là nguồn nhân lực mà các công ty luôn cần, từ đó mở rộng cơ hội việc làm ngành marketing cho các bạn sẽ, đã và đang có ý định theo ngành Digital Marketing.

Data & Phân tích dữ liệu

Một công cụ quan trọng và phổ biến mà các digital cần biết đó là Google Analytics – Một công cụ đo lường chỉ số hiệu quả. Từ công cụ này bạn có thể kiểm tra những chỉ số quan trọng như: Tỷ lệ thoát, thời lượng phiên… để tối ưu lại những thiếu sót trong chiến dịch Marketing online của team. Ngoài ra đây cũng là công cụ cung cấp giải pháp dựa trên hành vi khách hàng giúp tăng lượng traffic vào website cũng như lượt chuyển đổi. Thu thập data khách hàng cũng là một kỹ năng vô cùng quan trọng trong công việc của marketer vì những data khách hàng thu thập được giống như một mỏ vàng. Nhờ được phân tích kỹ lưỡng và chuyên sâu sẽ giúp gia tăng khách hàng mới và giữ chân khách hàng cũ.

Lập trình viên

Công nghệ có tầm ảnh hưởng vô cùng lớn trong thời đại số hiện nay. Để ngày mới khi mở mắt ra bạn không bị lạc lõng thì phải luôn cập nhật những xu hướng mới nhất để hoàn thiện plan marketing với thời đại số. Là một Marketer nếu biết thêm kỹ năng quản trị website, coding chắc chắn bạn sẽ là ứng viên sáng giá khi ứng tuyển vào vị trí Digital Marketing đó.

Xây dựng chiến lược Brand thu hút khách hàng

Kết hợp các yếu tố trên, mục đích sau cùng của bạn là thu hút được khách hàng mua sản phẩm và dịch vụ. Một chiến lược phát triển doanh nghiệp, sự cam kết và lợi ích của sản phẩm sẽ góp phần lớn trong việc ra quyết định mua của khách hàng. Vì thế phải kết hợp giữa các hình thức mạng xã hội, content, SEO, và công nghệ hiện đại.. để kế hoạch luôn được san sẻ.

Xem thêm: Lương của nhân viên marketing mới ra trường.

Vị trí phổ biến trong ngành Digital Marketing

Nếu có kho kỹ năng trên bạn có thể làm gì trong ngành Digital Marketing? Dưới đây là một vài vị trí phổ biến nhất:

SEO Manager
Content Marketing Specialist
Social Media Manager
Marketing Automation Coordinator
Digital Marketing Manager

>>> Bạn đừng quên ứng tuyển ngay nhiều vị trí việc làm nhân viên Digital Marketing để có thêm cơ hội nghề nghiệp nhé!

Trên đây là một số chia sẻ và trả lời cho câu hỏi Nhân viên Digital Marketing làm gì? Nhu Cầu tuyển nhân viên digital marketing hiện nay rất cao vì thế mà cơ hội nghề nghiệp cũng như việc làm lương cao ngày càng mở rộng hơn với các Marketer. Bạn đừng quên note lại những kỹ năng trên rồi từng bước cải thiện bản thân để ngày càng thăng tiến trong sự nghiệp nhé! Chúc bạn thành công. Ngoài ra, nếu bạn muốn tìm việc làm lương cao thì đừng ngần ngại lựa chọn TopCV, tại đây có kho việc làm cập nhật liên tục với những công ty hàng đầu.

Mô tả công việc Digital Marketing – Cơ hội thăng tiến ngắn hạn nhất

September 1, 2020

Việc sử dụng Internet và các phương tiện kỹ thuật trong thời hiện đại ngày nay để phát triển Marketing được các công ty, doanh nghiệp hướng đến rất nhiều. Việc sử dụng Digital Marketing mang lại hiệu quả đối với sự phát triển công ty. Vậy nhân viên Digital Marketing thường làm những công việc gì? Sau đây là mô tả công việc Digital marketing. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau:

Nội dung bài viết

1. Tìm hiểu về nghề Digital Marketing

Digital Marketing là cách nói khác của marketing thời đại mới, công việc tương đối giống marketing truyền thống: Xây dựng chiến lược truyền thông, lên chiến dịch Marketing, thực hiện và đo lường hiệu quả… Các công việc này đều được vận dụng công nghệ, kỹ thuật hiện đại và thực hiện trên một môi trường internet

2. Công cụ Digital Marketing mà các Marketer cần biết

SEO
SEM
Social Media
Online Advertising
Online PR
Email Marketing
Mobile Marketing

3. Mô tả công việc Digital Marketing

Công việc của Marketer thường là kiểm soát các hoạt động Digital Marketing như: Xây dựng chiến lược Marketing cho sản phẩm, các chương trình truyền thông đưa sản phẩm tới gần hơn với khách hàng
Lập kế hoạch, triển khai và theo dõi chiến dịch quảng cáo của sản phẩm trên các kênh Online như: Facebook, Google, Tik Tok, Zalo, Linkedin,…
Lập kế hoạch, điều phối, sáng tạo hoặc phối hợp với Content Marketing để phát triển kênh Digital lớn mạnh.
Trực tiếp triển khai các chiến dịch về sản phẩm hoặc xây dựng thương hiệu (SEO/SEM, Social Media, Mobile Marketing, Online Advertising, Email Marketing, SMS Marketing, Affiliate Marketing…).
Nắm rõ quy chế hoạt động và thuật toán của từng kênh Digital Marketing tùy thuộc vào từng chiến dịch quảng bá.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban có liên quan để xây dựng chiến lược được đề ra.

Xem thêm: Những điều cần biết khi xin việc chuyên viên Marketing

4. Những kỹ năng nào phù hợp với vị trí Digital Marketing?

Kỹ năng viết bài không thể thiếu với một marketer nào, đồng thời cùng những kỹ năng về quản group, fanpage, blog: Kỹ năng viết lách cho những bài quảng cáo, PR, bài SEO, bài đăng fanpage… Những kỹ năng nghề nghiệp kết nối với nhau sẽ mang đến cho bạn sự thành công trong công việc.
Kỹ năng đồ họa, coding: Nà tuyển dụng thường đánh giá cao những Marketer có đồng thời những kiến thức về đồ họa để thiết kế hình ảnh quảng cáo, hay thậm chí và code để chỉnh sửa những lỗi cơ bản của website.
Kỹ năng viral: Dù bạn giỏi content đến mấy cũng không thể thiếu được kỹ năng này. Viral là kỹ năng không thể thiếu với một Marketer chuyên nghiệp.
Kỹ năng tương tác người dùng: Vận dụng những kiến thức về sản phẩm và dịch vụ để tương tác với khách hàng giúp giữ chân khách hàng cũ và tăng nhận biết với khách hàng mới.
Hiểu biết thuật toán của từng trang quảng cáo: Cập nhập thường xuyên và liên tục thuật toán để thay đổi chiến lược quảng cáo phù hợp.
Biết tối ưu hóa công cụ tìm kiếm: Bất kỳ một công ty, doanh nghiệp nào cũng cần xây dựng thương hiệu. Kỹ năng Content và SEO giúp các Marketer rank top được những keyword phù hợp với chiến dịch.

>>> Cơ hội thăng tiến vị trí trưởng nhóm Digital Marketing.

5. Yêu cầu công việc nhân viên Digital Marketing

Yêu cầu mà nhà tuyển dụng cần ở nhân viên Digital Marketing là những kỹ năng mềm và chuyên môn:

Có kiến thức về chuyên ngành Marketing hoặc các ngành liên quan như: Cntt, đồ họa…
Có kiến thức về sản phẩm, dịch vụ
Am hiểu về SEO, Content, Google AdWords, PPC, InDesign.
Có kinh nghiệm hoặc đã từng thực chiến trên nền tảng kỹ thuật số
Sử dụng thành thạo Microsoft Office và Photoshop
Tư duy phân tích và chiến lược quảng cáo
Sáng tạo, linh hoạt
Khả năng giao tiếp tốt
Kỹ năng quản lý thời gian, làm việc trên môi trường áp lực cao
Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng làm việc nhóm, cá nhân, tỉ mỉ và chăm chỉ

Có thể bạn bạn quan tâm: Digital Marketing Top 9 công việc freelance cho thu nhập cao ngất

Yêu cầu công việc nhân viên Digital Marketing

6. Mức lương nhân Digital Marketing là bao nhiêu?

Có thể nói Digital Marketing là một trong những nghề mới và Hot nhất hiện nay, với mức lương trung bình tùy thuộc vào năng lực và vị trí trong công ty.

Với nhân viên Digital Marketing mới ra trường, mức lương sẽ tử 6 triệu – 10 triệu/ tháng, trung bình một chuyên viên có kinh nghiệm Digital Marketing khoảng 10 – 15 triệu.

Tùy từng vị trí và cấp bậc, năng lực làm việc sẽ có mức lương cao hơn, ở vị trí quản lý và trưởng nhóm, mức lương sẽ từ 20 triệu trở lên. Dự kiến năm 2021, Việt nam sẽ thiếu hụt khoảng 200.000 nhân viên Digital Marketing, và chắc chắn hứa hẹn đây sẽ là nghề nghiệp lý tưởng trong những năm tới.

Bạn đang muốn tìm việc Digital Marketing? Hãy đăng ký ngay tại Việc làm Digital Marketing để tìm cho mình một môi trường làm việc chuyên nghiệp nhé!

Lời Kết

Những người đã và đang theo đuổi nghề Digital Marketing cần hoàn thiện những kỹ năng trên trở thành một Digital Marketing Manager giỏi. Trên đây là một số mô tả công việc digital marketing một phần giúp bạn định hướng nghề nghiệp tương lai, Hy vọng những chia sẻ trên của TopCV sẽ có ích với bạn, đừng quên ứng tuyển ngay vị trí Digital Marketing để có cơ hội việc làm tốt nhất nhé! Chúc bạn thành công!

Cách gửi mail xin việc “bách phát bách trúng”

August 29, 2020

Một trong những điều khiến ứng viên lo lắng khi tham gia ứng tuyển một vị trí nào đó chính là cách nào để gây ấn tượng thật tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Có thể bạn chưa biết nhưng những hành động nhỏ nhất như trình bày CV hay cách gửi mail xin việc cũng giúp bạn thể hiện mình là một ứng viên có trình độ và thái độ nghiêm túc dành cho công việc. Chăm chút, cẩn thận, tỉ mỉ luôn là những điểm cộng từ vòng hồ sơ mà bạn nên chú ý. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách gửi mail ứng tuyển “bách phát bách trúng”, chinh phục nhà tuyển dụng chỉ trong giây lát.

Nội dung bài viết

Cách gửi mail xin việc đơn giản nhất

Email xin việc chuyên nghiệp sẽ giúp bạn ghi điểm cộng với nhà tuyển dụng. Thông qua cách gửi mail cv xin việc, nhà tuyển dụng có thể biết được bạn có phải là người cẩn thận, tỉ mỉ hay không. Dưới đây là những tiêu chí đánh giá một email xin việc là chuyên nghiệp:

Tên email

Phần đầu của email là nơi bạn cần chú ý trình bày cẩn thận để thể hiện sự chuyên nghiệp và nghiêm túc. Đây chính là một trong những cách viết email xin việc chuyên nghiệp. Hãy sử dụng mẫu email xin việc thể hiện được họ tên của bạn (hoặc nếu có thể thì phần mở rộng hãy để những điều bạn tự hào nhất, muốn cho người khác biết về bản thân mình. Đó có thể là lĩnh vực chuyên môn, tên trường đại học, thế mạnh của bản thân….)

Một số tên email bạn có thể tham khảo:

dieulinhng@gmail.com
minhthanh@fmail.com
phuonganh1909@gmail.com

Không nên sử dụng một số tên mail thiếu nghiêm túc như cobexinhdep@gmail.com hay nguoitinhmuadong@gmail.com. Nhìn vào những mail này nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là ứng viên không nghiêm túc với vị trí đang ứng tuyển, thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp.

Tên hiển thị của email xin việc

cach-gui-mail-xin-viec-3 — *Hãy lưu ý đặt tên hiển thị email phù hợp để thể hiện sự chuyên nghiệp và ghi điểm ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng.*

Có hai lỗi phổ biến các ứng viên thường gặp khi không tìm hiểu kỹ hướng dẫn gửi mail xin việc kỹ lưỡng đó là không sử dụng tên thật và không viết hoa tên của mình.

Tuy là một lỗi nhỏ nhưng việc làm này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy lưu ý đặt tên hiển thị email phù hợp để thể hiện sự chuyên nghiệp và ghi điểm ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng.

>> Xem thêm: Cách viết đơn xin việc cho sinh viên mới ra trường

Ảnh đại diện Email (Avatar Email)

Ảnh đại diện của email cũng là một trong những lưu ý trong hướng dẫn gửi mail xin việc mà TopCV muốn nhấn mạnh. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ chú ý tới Avatar của bạn.

Bạn không nên để hình đen trắng, hoặc không để ảnh đại diện ở email. Bởi việc làm này sẽ làm mất giá trị email, email của bạn trông sẽ chẳng khác nào một email ảo. Bạn nên chọn sử dụng hình ảnh thật một cách rõ ràng và thể hiện được tính cách cá nhân của mình.

Không để ảnh chụp quay lưng bởi nó thể hiện sự thiếu nghiêm túc cũng như không thể hiện rõ khuôn mặt của bạn.

Chữ ký email

Cuối cùng, cách gửi mail xin việc thực sự chuyên nghiệp, bạn không thể thiếu chữ ký email. Một chữ ký email bao gồm những nội dung sau: Tên, email, số điện thoại và có thể đính kèm link mạng xã hội mà bạn thường xuyên sử dụng.

Với phần chữ ký email hãy để lại những thông tin cơ bản nhất của bản thân để người nhận mail/ nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy thông tin cá nhân của bạn để liên lạc khi cần.

cach-gui-mail-xin-viec-4 — Hình ảnh chữ ký email

Email xin việc gửi đi cần những gì?

Tiêu đề Email ứng tuyển

Nếu trong tin tuyển dụng nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên gửi mail tới địa chỉ “xxxx@gmail.com” với tiêu đề “Tên – Ứng tuyển vị trí – Công ty” hoặc một tiêu đề nào đó khác thì bạn nên làm theo yêu cầu này. Hành động này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng lọc email, tránh để sót email ứng tuyển của bạn.

Với những tin đăng tuyển không ghi rõ yêu cầu của email, bạn cần chủ động gửi mail xin việc với tiêu đề có thể sử dụng “cú pháp” sau:

Họ và tên – Ứng tuyển vị trí – Tên công ty – Ngày tháng ứng tuyển

Chẳng hạn, Đặng Minh Thành – Nhân viên Content Marketing – TopCV Việt Nam – 20/08/2020

Nội dung email gửi đi

Ứng viên mắc lỗi trong cách gửi email xin việc, không kể đến cách trình bày sơ sài, không theo quy chuẩn mà lỗi lớn nhất có thể nhắc tới chính là lỗi chính tả. Hãy cẩn thận trình bày một cách khoa học, tránh không mắc lỗi chính tả trong email của bạn nhé.

Những email xin việc có nội dung khô khan, “rập khuôn”, sáo rỗng, được copy từ một văn bản nào đố sẽ khiến email của bạn tạo ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng. Bạn có thể đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng. Rằng 1 ngày bạn sẽ nhận được hàng chục, hàng trăm email với nội dung na ná nhau, điều này sẽ khiến bạn mất điểm ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng.

Điểm độc đáo giúp bạn trở nên khác biệt và ấn tượng hơn trong mắt nhà tuyển dụng là hãy trình bày mail gửi một cách sáng tạo, đừng lo không đúng chuẩn mực, miễn là bạn đảm bảo được chuẩn tiêu đề mail, thưa gửi rõ ràng, trình bày khoa học, đẹp mắt và đảm bảo những thông tin cơ bản.

Kiểm tra và gửi file đính kèm

cach-gui-mail-6 — File đính kèm theo email ứng tuyển chính là CV xin việc và cover letter.

File đính kèm theo email ứng tuyển chính là CV xin việc và cover letter. Bạn nên lưu thành 2 file riêng biệt rồi gửi cho nhà tuyển dụng. Thay vì nén hồ sơ thành file .zip hay .rar gây bất tiện và mất thời gian cho nhà tuyển dụng khi mở file.

Hãy kiểm tra kỹ lưỡng xem bạn đã đính kèm CV và cover letter trong email gửi nhà tuyển dụng chưa. Chỉ cần sơ suất không gửi, bạn có thể phải gửi lại email xin việc lần thứ 2. Và tất nhiên điều này sẽ khiến bạn trở nên thiếu cẩn thận thậm chí là thiếu tôn trọng nhà tuyển dụng.

Trên đây là hướng dẫn của Blog.TopCV về cách gửi mail xin việc “bách phát bách trúng” cho ứng viên. Hy vọng qua bài viết này, bạn sẽ biết cách viết email xin việc chuyên nghiệp, chinh phục thành công những cơ hội việc làm hấp dẫn. Đừng quên truy cập TopCV để tìm cho mình những thông tin việc làm uy tín tới từ các công ty hàng đầu Việt Nam.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Trọn bộ kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường

August 28, 2020

Sinh viên mới ra trường thường có nhiều bỡ ngỡ, bối rối khi đi tìm công việc phù hợp cho bản thân. Trong khi đó, doanh nghiệp lại có xu hướng ưa chuộng những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc. Vậy làm thế nào để các bạn trẻ có thể nhanh chóng tìm được công việc phù hợp nhất? Cùng TopCV tìm hiểu trọn bộ kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường ngay trong bài viết dưới đây!

Nội dung bài viết

Tạo CV chuyên nghiệp, hoàn chỉnh

CV là một trong những yếu tố không thể thiếu trong quá trình xin việc của một ứng viên. Đây chính là cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Việc ứng viên có được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn hay không phụ thuộc hoàn toàn vào CV mà ứng viên gửi cho nhà tuyển dụng.

Nếu chưa biết cách tạo CV xin việc một cách chuyên nghiệp; hoặc muốn tham khảo mẫu CV hoàn thiện, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn có thể tham khảo 100+ mẫu CV xin việc trên trang TopCV. Trung bình nhà tuyển dụng chỉ mất 6 giây để xem một CV ứng viên. Vì thế, ấn tượng ban đầu về một bản CV chuyên nghiệp là vô cùng chuyên nghiệp. Với các mẫu thiết kế đẹp mắt, phù hợp với hầu hết các ngành nghề, TopCV chắc chắn giúp bạn nâng cao cơ hội được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn lên đến 80%.

viec-lam-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-2 — Một trong những mẫu CV chuyên nghiệp của TopCV

THAM KHẢO 100+ MẪU CV

Tìm việc trên các chuyên trang tìm kiếm việc làm uy tín

viec-lam-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-3 — Tìm việc trên các chuyên trang tìm kiếm việc làm uy tín

TRẢI NGHIỆM TÌM VIỆC NGAY

Hiện nay, có rất nhiều chuyên trang tìm việc làm nhanh hữu ích nơi các nhà tuyển dụng đăng thông tin tuyển dụng và ứng viên tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp. Tuy nhiên, việc xuất hiện quá nhiều trang tìm việc với đủ kiểu chất lượng “thượng vàng hạ cám” khiến các ứng viên đặc biệt là đối tượng sinh viên mới ra trường tìm việc gặp khó khăn trong việc chọn cho mình một trang web tìm việc làm uy tín, chất lượng.

TopCV là một trong những chuyên trang tuyển dụng hàng đầu hiện nay, với lượng truy cập lớn thứ 2 tại Việt Nam (theo xếp hạng của Alexa – chuyên trang đánh giá xếp hạng website được quản lý bởi Amazon) với gần 3 triệu ứng viên, 20.000 cơ hội việc làm được cập nhật mỗi ngày. Thông qua TopCV, bạn có thể dễ dàng tìm thấy được công việc phù hợp từ hàng ngàn doanh nghiệp uy tín, kết nối với nhà tuyển dụng nhanh chóng, được nhà tuyển dụng săn đón.

>> Xem thêm: Lời khuyên dành cho sinh viên mới ra trường tìm việc

Gửi email xin việc chuyên nghiệp

Gửi email xin việc cho nhà tuyển dụng là việc làm vô cùng quan trọng đối với mỗi ứng viên. Các bạn sinh viên mới ra trường thường gặp một số lỗi khi gửi email cho nhà tuyển dụng như: lỗi chính tả, lỗi thiếu tiêu đề, nội dung lủng củng,… Những lỗi này tuy bé nhưng chắc chắn sẽ làm mất điểm của ứng viên trong mắt nhà tuyển dụng dù CV có thiết kế ấn tượng, nổi bật đến đâu.

Bạn có thể tham khảo một số hướng dẫn dưới đây:

Mail gửi hãy dùng email thật đơn giản, tốt nhất là dùng tên của bạn.
Tiêu đề email: Họ tên – Vị trí ứng tuyển
Nội dung email: Tuy trình bày ngắn gọn nhưng bạn cần làm nổi bật được thế mạnh và mong muốn được làm việc với công ty.

Sau khi viết xong email, bạn nên kiểm tra lại toàn bộ email để đảm bảo không có lỗi chính tả nào trước khi gửi email đến nhà tuyển dụng.

Tham gia ngày hội việc làm

Sinh viên mới ra trường tìm việc đừng bỏ qua việc tham gia các workshop hay ngày hội việc làm ở các trường đại học… Đây là cơ hội để các bạn trẻ có thể tiếp cận nhanh chóng và trực tiếp các thông tin tuyển dụng một cách nhanh chóng.

Bên cạnh đó, bạn hãy tham gia vào các buổi phỏng vấn thử để học trau dồi kinh nghiệm, các kỹ năng cũng như các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.

Luôn cập nhật và rèn luyện kỹ năng mới

viec-lam-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-5 — Luôn cập nhật và rèn luyện kỹ năng mới

Một kinh nghiệm dành cho sinh viên mới ra trường tìm việc đó là luôn cập nhật và rèn luyện các kỹ năng mới phục vụ cho công việc tương lai. Cụ thể, các bạn trẻ có thể:

Năng động tham gia các khóa đào tạo, các khoá học nâng cao ở trung tâm uy tín bên ngoài để nâng cao vốn kiến thức cùng kỹ năng của bản thân
Đăng ký tham gia các khoá học kỹ năng mềm hỗ trợ cho quá trình làm việc sau này. Kỹ năng mềm rất quan trọng đó là một trong những yếu tố quyết định để nhà tuyển dụng xem xét và đánh giá một ứng viên.

>> Xem thêm: Cách viết đơn xin việc cho sinh viên mới ra trường

Trên đây là một số kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường được TopCV tổng hợp dựa trên tham khảo từ các nhà tuyển dụng đang sử dụng dịch vụ của TopCV hiện nay. Hy vọng qua bài viết này, các bạn trẻ sẽ ckhông còn hoang mang, lo lắng mà tràn đầy tự tin đón lấy những cơ hội việc làm tuyệt vời ở phía trước.

Nếu đang tìm kiếm những cơ hội việc làm hấp dẫn, uy tín, đừng chần chừ hãy truy cập ngay Kênh việc làm hàng đầu Việt Nam TopCV . Với hàng ngàn doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng viên trên hệ sinh thái tuyển dụng, ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng săn đón, từ đó, thuận lợi hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm.