Tuần qua, TopCV Việt Nam đã phối hợp cùng Trung tâm Hỗ trợ Học sinh, Sinh viên TP.Hồ Chí Minh (SAC) tổ chức chuỗi Webinar với chủ đề “Kỹ năng chuyên nghiệp – Tìm việc hiệu quả” đào tạo 3 kỹ năng quan trọng: Định hướng nghề nghiệp, Kỹ năng viết CV, Kỹ năng phỏng vấn dành cho các bạn sinh viên.
Chuỗi Webinar đã diễn ra thành công tốt đẹp với sự tham gia của 4000+ sinh viên từ các trường Đại học TP.Hồ Chí Minh và những chia sẻ giá trị từ đội ngũ diễn giả từ TopCV Việt Nam: anh Lê Tuấn Anh – Career Consultant, chị Nguyễn Thị Thùy Dương – Talent Acquisition Specialist và anh Phạm Trung Hiếu – Community Executive.
Thông qua chuỗi Webinar, các bạn sinh viên cùng diễn giả đã khám phá và tìm hiểu các nội dung:
Webinar 01: Định hướng nghề nghiệp – Tìm hiểu bản thân
Mô hình lý thuyết cây nghề nghiệp xuất phát từ 6 “bộ rễ”: sở thích, năng lực học tập, khả năng, cá tính và giá trị nghề nghiệp cho tới những “quả ngọt”: cơ hội việc làm, công việc ổn định, môi trường làm việc tốt, lương cao, được coi trọng…
4 cách để hiểu bản thân: tự đánh giá, hỏi bạn bè / người thân, làm trắc nghiệm MBTI: bit.ly/mbti-TopCV hoặc MI: bit.ly/MI-TopCV, tìm kiếm chuyên gia hướng nghiệp
Webinar 02: Kỹ năng viết CV, email ứng tuyển
Những phần cần có trong CV và cần thể hiện như thế nào
Hình thức một bản CV đẹp trong mắt nhà tuyển dụng
Đặc biệt, tham gia Webinar 02 các bạn sinh viên đã được sửa và nhận xét CV trực tiếp
Webinar 03: Kỹ năng phỏng vấn chinh phục nhà tuyển dụng
Check list cần chuẩn bị trước ngày phỏng vấn: phân tích vị trí ứng tuyển, tìm hiểu về công ty, luyện tập phỏng vấn, chuẩn bị trang phục và tài liệu, tìm hiểu địa điểm phỏng vấn
Trong buổi phỏng vấn, ứng viên nên thể hiện: thái độ tự tin, cầu tiến, cử chỉ chuyên nghiệp như bắt tay, cười tươi, ngôn ngữ cơ thể… hay luôn trong tư thế thẳng lưng, tự tin cũng được nhà tuyển dụng đánh giá cao
Phương pháp STAR (Situation – Task – Action – Result) trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng
Một số việc nên làm sau buổi phỏng vấn để tăng cơ hội trúng tuyển: gửi email cảm ơn, chờ đợi tới thời gian nhà tuyển dụng đề cập, chủ động hỏi kết quả qua email/điện thoại, tiếp tục tìm kiếm những cơ hội khác trong thời gian chờ kết quả
Xuyên suốt 3 buổi Webinar là không khí tương tác sôi nổi từ các bạn sinh viên và các anh chị diễn giả. Rất nhiều câu hỏi đã được giải đáp, nhiều bản CV đã được hoàn thiện và nhiều lời cảm ơn đã được gửi tới Ban tổ chức.
Cảm ơn Trung tâm Hỗ trợ Học sinh, Sinh viên TP.Hồ Chí Minh (SAC) và các bạn sinh viên đã đồng hành cùng TopCV Việt Nam. Hy vọng rằng trong tương lai, mối quan hệ hợp tác giữa TopCV Việt Nam và SAC sẽ ngày càng phát triển, gặt hái được nhiều thành công và mang đến nhiều giá trị thiết thực dành cho thế hệ sinh viên TP.Hồ Chí Minh.
Có vô vàn lý do khiến bạn có ý định muốn từ bỏ công việc. Nhưng không phải ai cũng biết cách xin nghỉ việc khôn ngoan. Để cấp trên ký vào đơn xin nghỉ việc với lý do chính đáng và thuyết phục hãy cùng Blog.TopCVtìm hiểu cụ thể trong bài viết sau đây.
Nội dung bài viết
Các lý do xin nghỉ việc hợp lý
Trước khi muốn xin nghỉ việc các bạn cần tìm ra được lý do xin nghỉ đảm bảo thuyết phục và khéo léo để quản lý hay sếp không mất lòng. Điều quan trọng là không làm ảnh hưởng tới công việc của công ty. Một số các lý do phù hợp người lao động có thể thể hiện như:
Các lý do cá nhân
Vì một số các lý do cơ bản từ phía cá nhân khiến các bạn không thể tiếp tục công việc trong thời gian dài. Mặt khác, không thể hoàn thành được nhiệm vụ, ảnh hưởng tới lợi ích chung của doanh nghiệp. Vì thế, nghỉ việc là lựa chọn ưu tiên hàng đầu tại thời điểm này.
Các bạn có thể chọn một lý do phù hợp với hoàn cảnh của mình để thuyết phục sếp như: Bệnh tật, di chuyển nơi sinh sống, sinh con, có kế hoạch lập gia đình, ….
Không có sự phù hợp với công việc hiện tại
Trong đơn xin nghỉ việc các bạn có thể nêu lý do bản thân cảm thấy không phù hợp với công việc. Các bạn có mong muốn tìm công việc mới để định hướng đúng đắn với bản thân.
Cách xin nghỉ việc khôn ngoan cần xác định rõ lý do chính đáng
Nghỉ việc để học tập
Đây là một trong những lý do xin nghỉ việc phù hợp mà các sếp có thể vui vẻ đồng ý. Bạn có dự định đăng ký các khóa học chuyên sâu nâng cao kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng của bản thân. Đây cũng là cách bạn thể hiện mình là người chuyên nghiệp và có chí hướng trong công việc.
Dịch chuyển nhân sự đang dần trở thành xu hướng phát triển trên toàn thế giới. Điều này khiến cho người lao động hiện nay không còn muốn gắn bó với một công ty trong một thời gian quá dài. Hình thức chuyển việc làm không hẳn nhạy cảm, nhưng ai cũng phải có đủ tinh tế để biết cách xin nghỉ việc khéo léo. Các Cách xin nghỉ việc khôn ngoan các bạn cần nắm được đó là:
Tìm hiểu kỹ về quy định xin nghỉ việc của đơn vị
Mỗi công ty doanh nghiệp đều sẽ có những quy định chi tiết, cụ thể về thời gian xin nghỉ việc dành cho nhân viên. Các quy định này đều được ghi rõ ràng trong hợp đồng lao động mà các bạn cần chú ý.
Người lao động cần nghỉ việc đúng thời gian quy định. Đây sẽ là khoảng thời gian cần thiết để công ty tổ chức sắp xếp công việc cũng như nhân sự thay thế vị trí của bạn.
Tìm hiểu kỹ về quy định là cách xin nghỉ việc khôn ngoan
Đối với trường hợp cần nghỉ sớm thì người lao động có thể thương lượng với bộ phận nhân sự, cấp trên của mình. Người lao động nên tìm hiểu kỹ để đảm bảo quyền lợi của chính mình. Đồng thời, không gây ảnh hưởng tới hoạt động của doanh nghiệp.
Bật tín hiệu xin nghỉ việc
Trước khi xin nghỉ việc các bạn cần bật tín hiệu xin nghỉ việc trước một cách khéo léo để sếp chuẩn bị tâm lý trước. Như vậy, đội ngũ nhân sự sẽ chuẩn bị ứng tuyển và và tìm người phù hợp để thay thế cho vị trí của bạn.
Chú ý khi đưa tin tuyệt đối tránh tung tin nói xấu nhân viên, công ty sẽ khiến mọi người đàm tiếu. Khi sếp biết việc này chắc chắn sẽ khiến họ cảm thấy bức xúc, khó chịu. Rất có thể bạn sẽ gặp khó khăn trong quá trình xin nghỉ.
Chia sẻ thẳng thắn với quản lý
Mỗi người đều sẽ có những lý do của riêng mình trước khi dừng lại một công việc nào đó. Tuy nhiên, phần lớn đều sẽ không nói rõ với sếp mà chỉ ghi chung chung, qua loa phần lý do xin nghỉ.
Thực tế, việc nhân sự chuyển dịch là vấn đề vô cùng đau đầu phía nhà quản lý. Đặc biệt, với các nhân sự giỏi sẽ rất khó khăn cho doanh nghiệp khi họ rời đi. Vì thế, nếu muốn xin nghỉ hãy trình bày thẳng thắn các sếp sẽ trân trọng sự thành thật của bạn.
Cách xin nghỉ việc khôn ngoan chính là sự thẳng thắn
Chọn thời gian nghỉ việc
Hãy chọn cách xin nghỉ việc không mất lòng. Nếu không có những lý do thực sự cấp bách hãy cân nhắc tới thời gian nghỉ việc để thuận tiện cho bản thân và doanh nghiệp. Nếu như bạn xin nghỉ ngay vào thời điểm công ty đang trục trặc, các dự án dở dang chắc chắn sẽ không được đề cao.
Thông báo cho cấp trên, bộ phận nhân sự và đồng nghiệp
Cách xin nghỉ việc khôn ngoan đó là cách bạn thông báo về việc mình xin nghỉ việc. Người đầu tiên biết việc bạn xin nghỉ phải là sếp hay quản lý của bạn. Hành động này cho thấy bạn là người biết tôn trọng cấp trên và là người có trước có sau.
Các bạn cần thông báo và gửi đơn xin thôi việc với sếp của mình trước khi gửi tới bộ phận nhân sự. Như vậy, người quản lý sẽ cảm thấy được tôn trọng và giúp bạn hoàn thiện thủ tục xin nghỉ một cách tốt nhất.
Hoàn thành và bàn giao công việc trước khi xin nghỉ
Để xin nghỉ việc thuận lợi, trước khi xin nghỉ các bạn cần hoàn thiện xong công việc của mình. Từ đó, không để lại việc làm ảnh hưởng tới đội ngũ nhân sự khác. Sẽ thật phiền toái nếu như người đến sau phải đi giải quyết hậu quả mà nhân viên cũ để lại.
Bàn giao cẩn thận là cách xin nghỉ việc khôn ngoan
Vì thế, đừng vì một chút ích kỷ bản thân hãy nghĩ tới cảm giác của người ở lại. Bạn càng xử lý khoa học, chỉn chu thì đồng nghiệp sẽ càng tôn trọng và yêu thương bạn.
Trước khi nghỉ việc, các bạn nên sắp xếp thông tin công việc vào các tệp rõ ràng và bàn giao lại cho người thay thế mình. Điều này giúp công việc được tiếp tục một cách trơn tru. Quan trọng hơn cả là tránh các rủi ro không cần thiết về sau cho chính các bạn.
Để chuẩn bị cho quá trình xin nghỉ việc các bạn cần chú ý tới những hành động của mình Điều này quyết định tới việc mọi người đánh giá về bạn thế nào cũng như có tạo điều kiện để bạn nghỉ việc dễ dàng hay không.
Giữ bí mật việc đi tìm việc
Bạn sẽ không thể nào chắc chắn được thông tin mình xin nghỉ việc có được người khác giữ kín hay không. Vì thế, nếu chưa sẵn sàng đừng vội vàng chia sẻ cho bất cứ ai trong công ty.
Trước đó, hãy làm việc bình thường, giữ thái độ hòa nhã và lặng lẽ tìm công việc mới. Đây cũng là cách xin nghỉ việc nhẹ nhàng để các bạn không tự gây những phiền phức hay xáo trộn mới cho bản thân.
Cách xin nghỉ việc khôn ngoan cần giữ bí mật tới phút chót
Dọn dẹp máy tính làm việc
Mặc dù sẽ có khoảng thời gian để bạn bàn giao cho người mới nhưng các bạn nên chuẩn bị sẵn xóa dần các thông tin cá nhân của mình có lưu trong máy tính hay các trang Web từng truy cập, hình ảnh không liên quan tới công việc. Điều này tránh để người sau có các đánh giá tiêu cực về bạn.
Giữ mối quan hệ tốt đẹp tới ngày làm việc cuối
Để giữ được hình ảnh chuyên nghiệp, chỉn chu tới những ngày làm việc cuối các bạn hãy giữ thái độ làm việc cũng như trách nhiệm của mình. Có thể nghỉ việc nhưng chúng ta vẫn sẽ là những người bạn ngoài đời, giữ được mối quan hệ tốt khi gặp lại sẽ vui vẻ. Hơn nữa, còn có thể sẽ có những hợp tác sau này.
Không nghỉ việc đột ngột khi chưa có người thay thế
Mỗi công việc tại các công ty, doanh nghiệp đều đòi hỏi kinh nghiệm, trách nhiệm mà không phải người mới nào cũng đảm nhận và làm việc được ngay. Vì thế, hãy nghỉ khi đã có người thay thế vào vị trí của bạn. Mặt khác, hãy nhiệt tình giúp đỡ, bàn giao lại công việc để người mới dễ dàng tiếp cận được với công việc.
Một vấn đề quan trọng các bạn cần quan tâm trước khi xin nghỉ việc đó là viết đơn xin nghỉ sao cho khéo léo mà không mất lòng sếp. Cụ thể là:
Cách xin nghỉ việc khôn ngoan cần lưu ý khi viết đơn
Ghi lời cảm ơn trong đơn xin thôi việc
Lời cảm cảm là điều không thể thiếu trong đơn xin nghỉ. Các bạn cần thể hiện lời cảm ơn với đồng nghiệp, sếp của bạn trong suốt thời gian làm việc đã giúp đỡ bạn. Lời cảm ơn cũng là một phần đặc biệt quan trọng thể hiện được sự chân thành cũng như được sếp đánh giá cao.
Ghi rõ thời gian nghỉ việc trong đơn
Trong lá đơn xin thôi việc người lao động cần ghi rõ thời gian nghỉ. Qua đó, sếp và bộ phận nhân sự có thể tìm kiếm nhân viên mới hợp lý để không làm gián đoạn hoạt động của công ty.
Nếu trong thư không nêu cụ thể thời gian nghỉ việc đồng nghĩa với việc lá đơn không đúng chuẩn và không thể hiện được những mong muốn của bạn. Hơn nữa, lá đơn này cũng sẽ không được chấp nhận.
Đưa lý do chính đáng với ngôn ngữ lịch sự
Lời nói trong thư xin thôi việc là phần rất quan trọng. Các bạn cần đưa ra một lý do nghỉ việc đủ sức thuyết phục với sếp. Hơn nữa, cần dùng câu văn lịch sự để gửi tới lãnh đạo của bạn. Điều này thể hiện bạn là người có học và hiểu biết. Các bạn nên sử dụng từ ngữ phổ thông, ngắn gọn, dễ hiểu trong đơn.
Cách xin nghỉ việc khôn ngoan cần thể hiện được sự lịch sự
Chú ý câu văn và lỗi chính tả
Trước khi trình đơn lên sếp và đội ngũ nhân sự các bạn cần chắc chắn rằng lá đơn của bạn không mắc lỗi sai chính tả. Trong đó, cần sử dụng câu từ đúng cũng như cách xưng hô phù hợp để thể hiện được sự lịch sự.
Các lỗi sai cơ bản này phần nào khiến cho sếp, bộ phận nhân sự đánh giá thấp bạn. Chính vì vậy, người lao động cần kiểm tra thật kỹ lỗi này trước khi gửi đơn để chắc chắn mình không mắc phải để hoạt động xin nghỉ việc diễn ra thuận lợi nhất.
Cách xin nghỉ việc khôn ngoan không chỉ giúp các bạn có được cảm tình với cấp trên mà còn giúp cho đơn xin việc được phê duyệt, thanh toán lương đầy đủ. Hy vọng với chia sẻ trên đây sẽ giúp các bạn thuận tiện hơn trong việc xin nghỉ cũng như sớm tìm được một công việc ưng ý.
Để có được sự chuẩn bị tốt khi xin thôi việc các bạn cần tham khảo hướng dẫn về cách cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp. TopCVvới kinh nghiệm tuyển dụng tự hào mang tới cho người lao động những kiến thức liên quan tới quá trình xin việc, làm đơn xin nghỉ việc, làm CV sao cho chuyên nghiệp nhất. Bạn có thể tìm thấy những việc làm hấp dẫn nhất ngay trên TOPCV, tại đây có rất nhiều tin tuyển dụng hấp dẫn đến từ những tập đoàn hàng đầu Việt Nam.
Trong thời đại toàn cầu hóa như hiện nay, nhu cầu về giao thương giữa các quốc gia trên thế giới diễn ra ngày càng mạnh mẽ. Chính vì thế, các ngành nghề liên quan đế kinh tế đối ngoại trở thành “món mồi béo bở” thu hút người lao động, đặc biệt các bạn trẻ đang theo học ngành này. Vậy tốt nghiệp ngành kinh tế đối ngoại làm gì? Đây có thực sự là ngành có tiềm năng phát triển lâu dài? Cùng tham khảo bài viết dưới đây củaBlogTopCV để hiểu rõ hơn về ngành “hot” này. Từ đó, ứng viên biết cần trang bị gì để ứng tuyển thành công các việc làm ngành kinh tế đối ngoại.
Nội dung bài viết
Tổng quan ngành kinh tế đối ngoại
Kinh tế đối ngoại là gì?
Kinh tế đối ngoại (tiếng Anh là International Economics) là một ngành học chuyên nghiên cứu các hoạt động liên quan đến trao đổi kinh tế giữa các quốc gia, vùng lãnh thổ trên thế giới. Theo đó, sinh viên theo học ngành kinh tế đối ngoại sẽ được trang bị những kiến thức từ sơ khai đến chuyên sâu, bao gồm thương mại điện tử, quan hệ tiền tệ, đầu tư quốc tế, giao dịch tiền tệ, thanh toán quốc tế, tỷ giá và dòng tiền giữa các nước,….
Kinh tế đối ngoại làm gì? Cơ hội việc làm ngành kinh tế đối ngoại
Cơ hội việc làm ngành kinh tế đối ngoại
Một trong những lý do khiến ngành kinh tế đối ngoại ngày các được các bạn trẻ lựa chọn chính là cơ hội việc làm rộng mở. Với những kiến thức chuyên sâu cùng khả năng tư duy nhạy bén, ngoại ngữ trôi chảy, sinh viên tốt nghiệp ngành kinh tế đối ngoại có vô vàn cơ hội tiếp cận với những việc làm lương cực “khủng”.
Cụ thể, sau khi tốt nghiệp cử nhân ngành kinh tế đối ngoại, các bạn sinh viên có thể lựa chọn vị trí công và nơi làm việc phù hợp với mong muốn của bản thân tại một số nơi như:
Trường cao đẳng, đại học, viện nghiên cứu: Nếu là người yêu thích ngành kinh tế đối ngoại và mong muốn truyền tải kiến thức đến mọi người thì có thể lựa chọn làm trợ giảng, giảng viên các môn liên quan đến ngành này.
Doanh nghiệp xuất nhập khẩu: Những kiến thức liên quan đến giao dịch, thanh toán quốc tế,… chính là nền tảng để bạn ứng tuyển vào lĩnh vực xuất nhập khẩu.
Các cơ quan Nhà nước: Tại đây, bạn có thể làm việc tại các vị trí như chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên viên kinh tế đối ngoại,….
Công ty, tổ chức quốc tế: Sinh viên ngành kinh tế học luôn được các doanh nghiệp quốc tế săn đón cho vị trí nhân viên kinh doanh, kế toán, hành chính,….
Các ngân hàng thương mại: Với vốn kiến thức về kinh tế – tài chính được đào tạo bài bản, bạn có thể tự tin ứng tuyển vào nhiều vị trí như chuyên viên tài chính, chuyên viên tín dụng quốc tế,… của các ngân hàng thương mại.
Kinh tế đối ngoại làm gì? Top các việc làm ngành này lương cao
Kinh tế đối ngoại làm gì? Hiện nay, nhu cầu nhân lực các vị trí liên quan đến kinh tế đối ngoại ngày càng cao, mở ra cơ hội việc làm cho người lao động. Đặc biệt, những sinh viên được đào tạo bài bản, chuyên môn vững vàng cùng với khả năng ngoại ngữ vượt trội luôn là ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số công việc thuộc lĩnh vực kinh tế đối ngoại với mức thu nhập hấp dẫn, bạn đọc có thể tham khảo!
Nhân viên xuất nhập khẩu (Import- Export Staff)
Nhân viên xuất nhập khẩu là những người trực tiếp hoàn tất giấy tờ, hồ sơ và các thủ tục liên quan đến hải quan để hàng hóa, dịch vụ có thể xuất khẩu hàng hóa ra nước ngoài đúng tiến độ và ngược lại. Một nhân viên xuất nhập khẩu sẽ thực hiện những công việc:
Tìm kiếm và làm đề xuất với cấp trên về thông tin hàng hóa, các nhà cung cấp trong và ngoài nước.
Soạn thảo và tiến hành ký kết hợp đồng với khách hàng.
Tham gia các buổi đàm phán với đối tác.
Theo dõi, nắm bắt những vấn đề phát sinh trong quá trình nhập/xuất, vận chuyển hàng hóa, dịch vụ.
Tiếp nhận, đối chiếu thông tin hàng hóa và kiểm tra chứng từ phía đối tác.
Chịu trách nhiệm hoàn tất các thủ tục liên quan đến hải quan để hàng hóa xuất/nhập đúng tiến độ.
Tiếp nhận, lưu trữ các chứng từ, tài liệu liên quan.
Lập báo cáo tuần/tháng gửi cấp trên.
Tốt nghiệp kinh tế đối ngoại, các bạn trẻ có thể tìm cơ hội trong ngành xuất nhập khẩu
Để trở thành nhân viên xuất nhập khẩu chuyên nghiệp, nhân sự cần trang bị cho mình những kỹ năng cơ bản như:
Kỹ năng xây dựng chiến lược
Kỹ năng sắp xếp công việc
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng tìm kiếm, tổng hợp
Kỹ năng văn phòng
Trên thị trường việc làm, nhân viên xuất nhập khẩu được đánh giá là một trong những vị trí có mức thu nhập khá ổn, trung bình khoảng 10 triệu đồng/tháng. Tùy thuộc vào số năm làm nghề cũng như quy mô doanh nghiệp mà mức lương có sự khác nhau. Cụ thể:
Sinh viên vừa tốt nghiệp/người chưa có kinh nghiệm: Lương dao động từ 5-9 triệu đồng/tháng.
Kinh nghiệm trên 1 năm: Thu nhập từ 8.5-14 triệu đồng/tháng.
Với cấp bậc quản lý: 17-28 triệu đồng/tháng.
Ngoài mức lương cơ bản, nhân sự trong lĩnh vực xuất nhập khẩu còn được nhận thêm chiết khấu từ các giao dịch thành công. Vì thế, thu nhập thực tế có thể cao hơn nhiều so với mức trên.
Lộ trình thăng tiến: Thực tập sinh —> Nhân viên chính thức—> Chuyên viên —> Trưởng nhóm —> Quản lý —> Trưởng phòng —> Giám đốc.
Về cơ bản, nhân viên kinh doanh quốc tế có nhiệm vụ giống nhân viên kinh doanh thông thường. Tuy nhiên, thị trường và phân khúc khách hàng họ đảm nhiệm lớn và khó hơn, đa số là doanh nghiệp, đối tác nước ngoài. Công việc chính của nhân viên kinh doanh quốc tế bao gồm:
Nghiên cứu, phân tích thị trường nước ngoài để tìm khách hàng tiềm năng và mở rộng thị trường hàng hóa.
Sử dụng tiếng Anh hoặc ngôn ngữ địa phương của đối tác để cung cấp thông tin và thuyết phục họ sử dụng sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp.
Tiếp nhận và quản lý đơn hàng và thông tin đối tác nước ngoài.
Soạn thảo và hướng dẫn khách hàng ký hợp đồng giao dịch sau khi cả 2 bên đã thỏa thuận thành công.
Duy trì mối quan hệ với đối tác tiềm năng, đồng thời tìm kiếm, mở rộng nguồn khách hàng mới.
Cập nhật thường xuyên những thông tin thị trường quốc tế sát với lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp.
Đề xuất chiến lược kinh doanh hiệu quả, mang lại lợi nhuận và quảng bá hình ảnh doanh nghiệp.
Lập báo cáo tuần, tháng, quý, năm theo yêu cầu của cấp trên.
Kinh tế đối ngoại làm gì? Nhân viên kinh doanh quốc tế giữ vai trò quan trong trong nâng cao doanh thu
Giữ vai trò quan trọng trong việc nâng cao doanh thu cho công ty và mở rộng kinh doanh ra thị trường quốc tế nên nhà tuyển dụng có yêu cầu cực kỳ cao khi tìm kiếm nhân viên kinh doanh quốc tế. Cụ thể, về trình độ, nhân viên kinh doanh quốc tế cần có bằng cử nhân trở lên các chuyên ngành như kinh tế đối ngoại, quản trị kinh doanh, xuất nhập khẩu hoặc liên quan. Đồng thời có hiểu biết về văn hóa của thị trường kinh doanh thực tế, thành thạo tiếng Anh và nên biết thêm ngôn ngữ thứ 2.
Về kỹ năng, nhân viên kinh doanh quốc tế phải hội tụ đầy đủ các kỹ năng sau:
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng thuyết phục
Tư duy phản biện
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng đàm phán
Về mức thu nhập, tương tự các ngành nghề khác, kinh nghiệm làm việc càng nhiều thì mức lương càng cao. Cụ thể:
Với sinh viên mới ra trường, người chưa/ít kinh nghiệm, mức lương dao động khoảng 6-8 triệu đồng.
Người từ 1-3 năm kinh nghiệm, lương khoảng 8-12 triệu đồng/tháng.
Từ 3-5 năm, mức thu nhập dao động từ 15-20 triệu đồng/tháng.
Với vị trí quản lý, kinh nghiệm trên 7 năm mức lương có thể đạt đến 20 triệu đồng/tháng.
Lộ trình thăng tiến: Trợ lý kinh doanh quốc tế —> Nhân viên chính thức —> Chuyên viên kinh doanh —> Trưởng phòng kinh doanh quốc tế —> Giám đốc kinh doanh quốc tế.
Chuyên viên thanh toán quốc tế
Chuyên viên thanh toán quốc tế là vị trí quan trọng trong quá trình tiến hành các giao dịch thanh toán quốc tế. Chính vì thế, ứng viên cần nắm chắc những kiến thức về giao dịch, quan hệ tiền tệ, tỷ giá và thanh toán quốc tế để áp dụng vào công việc thực tế. Ngoài việc xử lý các chứng từ, tài liệu liên quan đến giao dịch quốc tế, chuyên viên thanh toán quốc tế còn thực hiện một số nhiệm vụ sau:
Kiểm tra tính hợp pháp của các chứng từ, tài liệu đảm bảo đáp ứng đầy đủ các yếu tố cần thiết. Sau đó, thông báo với khách hàng và hướng dẫn họ thực hiện các thủ tục cần thiết.
Tiếp nhận hồ sơ, chứng từ từ các bộ phận khác để thực hiện giao dịch tiền tệ, hợp đồng thương mại liên quan đến chuyển tiền.
Tư vấn và giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của khác hàng trong quá trình giao dịch thanh toán.
Xử lý các vấn đề liên quan đến vận chuyển, giao dịch tiền nước ngoài, thư tín dụng và bảo lãnh nước ngoài.
Giải quyết phát sinh khi thanh toán một cách hiệu quả và lập báo cáo liên quan.
Chuyên viên thanh toán quốc tế có mức lương khá cao so với mặt bằng chung
Ngoài nắm chắc kiến thức chuyên môn sâu, để hoàn thành tốt nhiệm vụ của một chuyên viên thanh toán quốc tế, nhân sự cần có các kỹ năng quan trọng sau:
Khả năng chịu áp lực công việc
Kỹ năng ngoại ngữ
Kỹ năng tin học văn phòng
Các kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian và sắp xếp công việc, kỹ năng đàm phán, thuyết trình và xử lý tình huống linh hoạt.
Do tính chất công việc phúc tạp cũng như yêu cầu chuyên môn cao nên mức lương của chuyên viên thanh toán quốc tế khá cao. Cụ thể:
Lương trung bình của chuyên viên thanh toán quốc tế khoàng 13.4 triệu đồng/tháng.
Mức lương thấp nhất: 9.4 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất: 23.2 triệu đồng/tháng.
Chuyên viên tài chính
Học kinh tế đối ngoại ra làm gì? Sau khi tốt nghiệp, với vốn kiến thức về kinh tế – tài chính chuyên sâu, sinh viên ngành kinh tế đối ngoại có thể ứng tuyển vào vị trí chuyên viên tài chính tại các ngân hàng thương mại. Các công việc cụ thể của chuyên viên tài chính gồm:
Thu thập, tổng hợp các thông tin cần thiết phục vụ quá trình dự báo tài chính, dòng tiền của doanh nghiệp.
Hỗ trợ thực hiện các thủ tục tài chính và kiểm toán tuân thủ đúng quy định.
Phân tích phương sai cho các dự án tài chính, đồng thời, đề xuất lựa chọn đầu tư ngắn hạn và dài hạn cho khách hàng.
Chịu trách nhiệm đảm bảo các chính sách nội bộ của doanh nghiệp được thực hiện đầy đủ, chính xác.
Đề xuất chiến lược và xây dựng kế hoạch khắc phục tình hình tài chính hiện tại.
Lập báo cáo ngân sách, chi phí, tài chính theo quy định.
Chuyên viên tài chính phải có vốn kiến thức về kinh tế – tài chính chuyên sâu
Chuyên viên tài chính là công việc yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Vì thế, đa số các nhà tuyển dụng đều kỳ vọng tìm được ứng viên chất lượng, đáp ứng các yêu cầu sau:
Hiểu về tài chính, có khả năng lên chiến lược kinh doanh.
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng tư duy logic và nhạy bén
Kỹ năng tính toán tốt
Thành thạo tin học văn phòng như Excel, Power Point, Access,…
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
Khả năng phân tích, tổng hợp và đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh
Chịu được áp lực cao
Khả năng lập kế hoạch, báo cáo
Có chứng chỉ CPA, ACCA hoặc CFA là lợi thế.
Lộ trình thăng tiến của công việc này rất rõ ràng, nhân sự sẽ có cơ hội làm việc ở nhiều vai trò khác nhau, từ thực tập sinh, nhân viên, chuyên viên đến quản lý, giám sát, giám đốc. Tùy vào từng vị trí, mức lương sẽ có sự chênh lệch. Cụ thể:
Chuyên viên tư vấn tài chính mức thu nhập trung bình 11 triệu đồng/tháng, cao nhất khoảng 25 triệu đồng/tháng.
Chuyên viên phân tích tài chính lương dao động từ 12-18 triệu đồng/tháng, thậm chí có thể lên đến 30 triệu đồng/tháng.
Nhân viên kinh doanh mức thu nhập từ 6-8 triệu đồng/tháng.
Giám đốc tài chính có mức lương trung bình khoảng 38 triệu đồng/tháng, thậm chí lên đến 112.5 triệu đồng/tháng.
Ngoài những vị trí phổ biến kể trên, học ngành kinh tế đối ngoại ra trường còn có thể trở thành chuyên viên tín dụng quốc tế, giảng viên giảng dạy nghiên cứu các ngành liên quan đến kinh tế,….
Những trường đại học đào tạo ngành kinh tế đối ngoại
Hiện nay, kinh tế đối ngoại là một trong những ngành trọng điểm ở Việt Nam nên các trường cao đẳng, đại học đã tập trung đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho các doanh nghiệp. Điểm chuẩn của ngành này ở các trường đại học có tiếng đều ở mức trung bình cao, thậm chí gần tuyệt đối với trường top đầu. Một số trường đào tạo ngành kinh tế đối ngoại, bạn có thể tham khảo:
Khu vực miền Bắc
Đại học Ngoại thương Hà Nội
Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội
Học viện Chính sách và Phát triển
Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội.
Khu vực miền Nam
Đại học Ngoại thương TP.HCM
Đại học Kinh tế – Luật, Đại học Quốc gia TP.HCM
Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM.
Nhiều trường top đầu đã mở ngành kinh tế đội ngoại, cung cấp nhân lực cho thị trường lao động
Tìm việc làm ngành kinh tế đối ngoại ở đâu?
Thị trường việc làm luôn tạo cơ hội cho những người lao động có đam mê và khao khát cống hiến. Vậy nên, ứng viên dễ dàng tìm kiếm việc làm ngành kinh tế đối ngoại thông tin tuyển dụng qua các hội nhóm trên MXH, các kênh tuyển dụng nội bộ, trung tâm mô giới việc làm hoặc các website tuyển.
Tuy nhiên, để tránh bị lừa đảo, mất tiền mất thời gian, ứng viên nên tham khảo tại các nguồn thông tin việc làm uy tín, chuyên nghiệp và chất lượng. Trong đó, TopCV vẫn là địa chỉ tìm việc và đăng tin tuyển dụng chất lượng được ứng viên và doanh nghiệp tin tưởng, lựa chọn.
Mỗi ngày, trên TopCVcó 30.000+ việc làm kinh tế đối ngoại và các lĩnh vực khác được cập nhật từ 190.000+ nhà tuyển dụng uy tín, kết nối thành công rất nhiều ứng viên với nhà tuyển dụng.
Tại TopCV, hơn 80% tin tuyển dụng việc làm ngành kinh tế đối ngoại, việc làm ngành kinh tế đối ngoại Hà Nội, việc làm ngành kinh tế đối ngoại TP.HCM, việc làm kinh tế đối ngoại Đà Nẵng,… hoặc bất cứ tỉnh thành nào thông tin đều được xác thực trước khi hiển thị trên website. Bên cạnh đó, TopCV vừa hỗ trợ ứng viên chọn được lĩnh vực ngành nghề mà mình mong muốn vừa thuận tiện đi lại thông qua 2 bộ lọc “Địa điểm làm việc” và “Lĩnh vực/Ngành nghề”.
Ngoài tìm kiếm việc làm, ứng viên còn có thể cập nhật liên tục các mẫu CV chuyên nghiệp phù hợp với đặc thù từng ngành nghề trên TopCV. Từ đó, giúp tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Tạm kết
Với những thông tin trên, BlogTopCV hi vọng sẽ mang đến cho bạn đọc lời giải đáp về thắc mắc kinh tế đối ngoại làm gì để hiểu hơn về ngành này và đưa ra định hướng nghề nghiệp phù hợp.Nếu đang muốn tìm cơ hội việc làm ngành kinh tế đối ngoại hoặc bất kỳ ngành nghề nào khác thì truy cập ngay TopCV để cập nhật thông tin những việc làm hấp dẫn nhé!
Với mức lương trung bình cao, mang lại nhiều cơ hội việc làm, kế toán nằm trong top những công việc được người lao động ưu tiên lựa chọn và là một vị trí không thể thiếu trong bất cứ doanh nghiệp lớn nhỏ nào. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về công việc của ngành này và tìm kiếm, ứng tuyển đúng cách. Vậy làm thế nào để nắm chắc tấm vé trở thành nhân sự ngành kế toán? Bài viết dưới đây, BlogTopCV sẽ cung cấp cho bạn đọc cẩm nang tìm việc làm kế toán từ A-Z hiệu quả nhất!
Nội dung bài viết
Tổng quan về ngành kế toán
Kế toán là gì?
Kế toán là chức danh chỉ những người thực hiện công việc ghi chép, thu thập, phân tích và xử lý các thông tin, chứng từ liên quan đến tài chính, kinh tế, thuế,… của cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân,…. Theo đó, đối tượng của kế toán là sự hình thành và biến động tài sản, thể hiện rõ ở nguồn vốn và tổn tài sản của tổ chức trong thời gian hoạt động. Hiện nay, kế toán được chia thành 2 loại gồm:
Kế toán công: Là những người làm việc tại đơn vị hoạt động không vì kinh doanh sinh lời như các tổ chức từ thiện, các tổ chức Nhà nước,….
Kế toán doanh nghiệp: Là những người làm việc tại công ty, doanh nghiệp hoạt động vì mục đích kinh doanh sinh lời.
Ở mỗi vị trí, cấp bậc khác nhau nhiệm vụ, vai trò và mức lương của kế toán khác nhau. Tuy nhiên, một kế toán nói chung sẽ thực hiện những công việc cụ thể sau:
Ghi chép, kiểm tra sổ sách.
Lập chứng từ liên quan đến hoạt động tài chính của doanh nghiệp.
Phân tích tình hình tài chính, ngân sách, doanh thu của doanh nghiệp.
Lập báo cáo tài chính, doanh thu,… gửi cấp trên.
Thực trạng tuyển dụng ngành kế toán hiện nay
Thực trạng tuyển dụng ngành kế toán
Với tốc độ phát triển vượt bậc của các ngành kinh tế, các công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ được thành lập nhiều mở ra hàng loạt cơ hội việc làm cho người lao động ở đa dạng ngành nghề, trong đó có kế toán. Đây được đánh giá là một trong những vị trí nòng cốt không thể thiếu, góp phần tạo lập bộ máy hành chính phục vụ hoạt động của doanh nghiệp.
Do đặc thù công việc kế toán đòi hỏi chuyên môn cao nên hiện nay, đa số doanh nghiệp đều ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán-Kiểm toán và có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Mặc dù mỗi năm hàng trăm sinh viên tốt nghiệp kế toán ra trường nhưng”cung vẫn không đủ cầu” do có nhiều ứng viên không đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.
Theo số liệu thống kê của Bộ Tài chính, ở Việt Nam chỉ có hơn 5.000 người có chứng chỉ kế toán kiểm toán quốc tế, thấp hơn nhiều so với Singapore và Thái Lan. Chính vì thế, để các doanh nghiệp có thể xây dựng hệ thống tài chính – kế toán hoàn chỉnh, Việt Nam cần khẩn trương đưa ra những chiến lược phù hợp nhằm củng cố chất lượng nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán.
Cơ hội việc làm ngành kế toán
Các sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành kế toán sẽ có nhiều cơ hội làm việc đúng ngành do nhu cầu tuyển dụng vị trí này của các doanh nghiệp ngày càng nhiều. Một số vị trí bạn đọc có thể đảm nhận trong ngành kế toán gồm:
Chuyên viên kế toán (thuế, , kiểm toán.
Tư vấn tài chính, giao dịch ngân hàng.
Kế toán trưởng, Trưởng phòng kế toán, Quản lý tài chính.
Giảng viên chuyên ngành kế toán tại các trường cao đẳng, đại học.
Thanh tra kinh tế.
Với những công việc trên, ứng viên có thể tìm việc làm kế toán tại các doanh nghiệp, công ty trong nước, các cơ quan hành chính sự nghiệp, bệnh viện, trường học, các cơ quan quản lý nhà nước, các trường đại học, cao đẳng hoặc trung tâm đào tạo nghiệp vụ kế toán,….
Tốt nghiệp chuyên ngành kế toán, ứng viên sẽ có nhiều cơ hội làm việc đúng ngành
Khi đi học, bạn đã được trang bị những kiến thức cơ bản nhưng thực tế đi làm phức tạp hơn nhiều. Tuy nhiên, giữa lý thuyết và thực tế vẫn có mối quan hệ mật thiết với nhau.
Chẳng hạn, khi học lý thuyết, bạn sẽ phải nhớ công thức tính toán để áp dụng, còn thực tế, bạn chỉ việc nhập dữ liệu và trình bày vào các phần mềm hỗ trợ cập nhật lên sổ kế toán được cài đặt sẵn. Chính vì thế, nếu mới ra trường thì bạn nên tìm hiểu thêm chế độ kế toán doanh nghiệp để bổ sung thêm kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành.
Kế toán chi phí, kế toán thuế và giá thành là những yếu tố quan trọng nhất mà bất kỳ kế toán nào cũng phải nắm chắc. Bởi giá thành làm sai sẽ kéo theo giá bán sai ảnh hưởng đến doanh thu; còn thuế làm sai nguy cơ doanh nghiệp bị phạt khá cao. Ngoài ra, những kiến thức về quản trị, báo cáo tài chính cũng cần thiết, đặc biệt khi bạn trở thành trưởng phòng tài chính, việc quản lý và kiểm soát chi phí hoạt động, đầu tư,… luôn được ưu tiên.
Trang bị các kỹ năng mềm
Bên cạnh kiến thức chuyên môn, để trở thành kế toán thành công, ứng viên cần trang bị cho mình những kỹ năng mềm khác như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý tình huống, quản lý sắp xếp công việc, kỹ năng tin học văn phòng, ngoại ngữ,…. Thực tế, những người giỏi kỹ năng mềm thường có “điểm cộng” trong mắt nhà tuyển dụng và nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Tạo CV ấn tượng
CV là “cầu nối” quan trọng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Qua những thông tin trong CV của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể nắm được những nội dung cần thiết như thông tin cơ bản, mục tiêu, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
Bí quyết tìm việc làm kế toán và ứng tuyển thành công
Giống những ngành nghề khác, viết CV kế toán không hề khó nhưng viết chuẩn và “ăn điểm” trong mắt nhà tuyển dụng không dễ dàng. Vì thế, CV kế toán phải được trình bày cẩn thận, chỉn chu, rõ ràng cũng như đầy đủ các thông tin sau để thể hiện sự chuyên nghiệp của ứng viên:
Giới thiệu bản thân: Trong ngành kế toán, ứng viên nên viết tóm tắt thông tin cơ bản về bản thân như tên, tuổi, địa chỉ, số điện thoại cá nhân, email cá nhân (dễ hiểu, dễ nhớ), vị trí tuyển dụng và ảnh đại diện nhìn rõ, lịch sự, nghiêm túc.
Mục tiêu nghề nghiệp: Ứng tuyển bất cứ ngành nghề nào, ứng viên cũng không được bỏ qua phần mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn. Đặc biệt, mục tiêu nghề nghiệp nên gắn với những gì bản thân làm được để phát triển công ty.
Trình độ học vấn: Đối với tìm việc làm kế toán, bằng cấp là tiền đề để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
Kinh nghiệm làm việc: Ở phần này, ứng viên cần trình bày rõ ràng tên công ty cũ, thời gian làm việc, vị trị từng đảm nhiệm và những thành tích đạt được (nếu có).
Các kỹ năng: Khi tìm việc làm kế toán, ứng viên có thể viết trong CV một vài kỹ năng chuyên môn như hạch toán chi phí, hạch toán giá thành, hạch toán thuế,… cùng với kỹ năng mềm gồm giao tiếp, quản lý sắp xếp công việc, hạch toán thuế, xử lý tình huống,….
Chứng chỉ đạt được: Với ngành kế toán, chứng chỉ là phần quan trọng không kém bằng cấp. Nếu sở hữu CPA hoặc CFA hoặc một vài chứng chỉ khác còn thời hạn thì ứng viên nhớ cập nhật vào CV.
Hiện nay, ứng viên dễ dàng tìm việc làm kế toán thông qua nhiều kênh tuyển dụng, đây là một trong những yếu tố quyết định đến cơ hội nghề nghiệp của ứng viên. Dưới đây là một số kênh tuyển dụng phổ biến, được nhiều ứng viên lựa chọn, bạn đọc có thể tham khảo:
Mạng xã hội: Các diễn đàn tìm việc làm kế toán trên Facebook được nhiều bạn trẻ lựa chọn vì vừa lướt MXH vừa có thể tìm việc làm. Ưu điểm của kênh này chính là liên hệ với nhà tuyển dụng nhanh và dễ ứng tuyển. Tuy nhiên, những việc làm kế toán trên MXH thường không được phân loại, thông tin chưa chi tiết và mức lương thường không cao.
Website nội bộ của doanh nghiệp: Thay vì tìm ứng viên thông qua website tuyển dụng hoặc headhunter, doanh nghiệp sẽ đăng trực tiếp thông tin tuyển dụng lên website hoặc fanpage nội bộ.
Tìm việc làm kế toán với TopCV: Mỗi ngày, trên TopCV có hơn 30.000 việc làm kế toán và nhiều ngành nghề khác khác được cập nhật từ 190.000+ nhà tuyển dụng uy tín, kết nối thành công trung bình 250.000+ ứng viên mỗi tháng. Tìm việc làm kế toán trên TopCV, ứng viên không còn lo lắng sẽ bị lừa đảo bởi đa số tin tuyển dụng đều được gắn tích xanh, cung cấp đầy đủ thông tin công ty, mô tả công việc, kỹ năng yêu cầu, chế độ lương, thưởng, phúc lợi,….
Ngoài ra, ứng viên có thể tìm việc làm kế toán qua hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng, trung tâm mô giới việc làm hoặc một vài trang tin tuyển dụng khác như Indeed, Vieclam24h, Vietnamworks,….
Nên lựa chọn kênh tuyển dụng uy tín để tìm việc làm kế toán
Một vài vị trí việc làm kế toán
Kế toán công nợ
Kế toán công nợ là những người chịu trách nhiệm theo dõi, giám sát, quản lý các khoản nợ mà doanh nghiệp cần thu về hoặc phải trả. Nhân sự làm việc tại vị trí này sẽ thực hiện những công việc sau:
Quản lý công nợ khách hàng: Tiếp nhận, kiểm tra hợp đồng, nhập dữ liệu và tạo mã khách hàng.
Quản lý công nợ của nhà cung cấp: Tiếp nhận, kiểm tra hợp đồng, nhập thông tin theo dõi hợp đồng kinh tế mua bán và tạo mã nhà cung cấp.
Lập báo cáo công nợ: Gồm báo cáo tổng công nợ phải thu, tổng công nợ phải trả, chi tiết công nợ khách hàng/nhà cung cấp, báo cáo phân tích công nợ cùng một vài báo cáo khác theo yêu cầu của cấp trên.
Giám sát, đốc thúc khách hàng hoàn thành công nợ.
Tham gia xây dựng phương án thu hồi nợ và đề xuất với cấp trên về biện pháp xử lý nợ khó đòi.
Trực tiếp gọi điện đòi nợ nếu công nợ đã quá hạn hoàn trả.
Về mức lương, tùy vào kinh nghiệm làm việc mà thu nhập của kế toán công nợ có sự chênh lệch. Cụ thể:
Chưa có/ít kinh nghiệm: Khởi điểm 4 triệu đồng/tháng
Từ 1-3 năm kinh nghiệm: Lương dao động từ 8.2 – 11 triệu đồng/tháng.
Trên 3 năm kinh nghiệm: Lương trung bình 10.7 – 14 triệu đồng/tháng.
Thu nhập của kế toán công nợ chênh lệch tùy vào kinh nghiệm làm việc
Kế toán tổng hợp
Mặc dù được đánh giá là công việc không mấy “an nhàn” những năm gần đây, nhu cầu tìm việc làm kế toán tổng hợp vẫn tăng mạnh. Nhiệm vụ chính của kế toán tổng hợp là thu thập, tổng hợp các chứng từ, sổ sách liên quan đến nguồn tài sản và sự vận động của nó trong doanh nghiệp. Dưới đây là mô tả công việc kế toán tổng hợp:
Tiếp nhận, xử lý chứng từ kế toán mua bán hàng hóa, đồ dùng, trang thiết bị,…..
Theo dõi công nợ.
Hạch toán các khoản khấu hao,thuế GTGT.
Tổng hợp thông tin hàng hóa bao gồm cả chi phí vận chuyển và sản xuất.
Giám sát quá trình xuất/nhập hàng tồn hoặc các loại hàng hóa.
Lập báo cáo công việc và những vấn đề liên quan đến doanh thu, lợi nhuận hàng tháng theo yêu cầu của cấp trên.
Tính và trả lương cho nhân viên.
Làm báo cáo tổng hợp về khai thuế, thuế thu nhập, tình hình thu chi của doanh nghiệp,… mỗi quý.
Hiện nay, mức thu nhập của kế toán tổng hợp trung bình khoảng 10 triệu đồng tháng, trong đó, khoảng lương phổ biến từ 8-12 triệu đồng/tháng. Tùy vào số năm kinh nghiệm và trình độ chuyên môn mà mức lương của kế toán tổng hợp cao hơn, có thể lên tới 25 triệu đồng/tháng,
Kế toán thuế
Kế toán thuế là những nhân sự không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào, thực hiện các hoạt động liên quan đến kê khai, hóa đơn và chứng từ thuế doanh nghiệp hoặc nhà nước. Để trở thành kế toán thuế, bạn không chỉ cần giỏi kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ mà còn phải nắm chắc các kỹ năng mềm cũng như cách ứng xử chuyên nghiệp.
Khi công ty mới thành lập, kế toán thuế sẽ thực hiện việc kê khai và nộp lệ phí. Suốt quá trình hoạt động của doanh nghiệp, kế toán sẽ thực hiện những nhiệm vụ chính sau:
Làm việc trực tiếp với cơ quan thuế khi phát sinh vấn đề, đảm bảo kịp thời và chính xác.
Lập và nộp báo cáo thuế TNCN, TNDN, GTGT, báo cáo tài chính, báo cáo sử dụng hóa đơn theo kỳ kế toán.
Sắp xếp, lưu trữ vào bảo quản hóa đơn, chứng từ liên quan đến thuế một cách khoa học.
Đưa ra đánh giá và báo cáo với cấp trên khi có sự chênh lệch giữa báo cáo thuế của công ty với tổng thuế phải quyết toán.
Thu thập, xử lý và lưu trữ các hóa đơn, chứng từ hàng ngày.
Lập báo cáo quyết toán thuế TNCN, TNDN và báo cáo tài chính năm.
Là một vị trí chịu nhiều áp lực và yêu cầu cao nên thu nhập của nhân viên kế toán thuế khá cao. Tùy vào kinh nghiệm, kỹ năng của nhân sự và quy mô doanh nghiệp mà mức lương của kế toán có sự chênh lệch.
Trung bình lương của nhân viên kế toán thuế khoảng 12 triệu đồng/tháng, dải lương dao động khoảng 7-14 triệu đồng/tháng. Với những người năng lực giỏi và làm việc ở doanh nghiệp, tập đoàn lớn thì thu nhập có thể lên đến 15-20 triệu đồng/tháng.
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng không thể thiếu kế toán thuế
Kế toán bán hàng
Kế toán bán hàng là người trực tiếp quản lý, ghi chép các công việc liên quan đến mảng bán hàng như ghi sổ chi tiết hàng hóa, thống kê doanh thu, xuất hóa đơn, tư vấn sản phẩm, quản lý khách hàng,…. So với những công việc khác, công việc của kế toán bán hàng được cho là ít vất vả hơn và không yêu cầu kinh nghiệm quá cao. Công việc cụ thể:
Cập nhật giá cả, sản phẩm và các chương trình khuyến mại thường xuyên.
Ghi thông tin hóa đơn xuất cho khách hàng bao gồm đơn giá và số lượng sản phẩm.
Lập bảng kê hóa đơn, tính tổng thu chi, doanh số, lợi nhuận, thuế GTGT cho từng sản phẩm hoặc nhóm hàng.
Giám sát số lượng hàng xuất – nhập và hàng tồn trong kho để lập danh mục báo cáo sản phẩm bán ra, nhập vào theo ngày hoặc theo tháng.
Tư vấn, giới thiệu sản phẩm cho khách hàng và soạn thảo hợp đồng.
Phối hợp với các bộ phận khác kiểm tra, giám sát tiền hàng, tình trạng công nợ và lên kế hoạch thu hồi nợ.
Hiện nay, thu nhập trung bình của kế toán bán hàng cao hay thấp phụ thuộc vào kinh nghiệm và quy mô doanh nghiệp. Cụ thể:
Người chưa có/ít kinh nghiệm, lương trung bình 3-4 triệu đồng/tháng.
Với người 1-2 năm kinh nghiệm, làm việc ở công ty nhỏ thu nhập trung bình 5-6 triệu/tháng; làm việc ở doanh nghiệp lớn mức lương khoảng 6-7 triệu đồng/tháng.
Kế toán bán hàng kinh nghiệm 4-5 năm, lương dao động từ 8-10 triệu đồng/tháng, tùy vào khối lượng công việc.
Kế toán nội bộ
Kế toán nội bộlà người kiểm soát và xử lý những số liệu phát sinh trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp như thiếu hóa đơn, không có chứng từ,…. Tùy vào quy mô doanh nghiệp mà kế toán nội bộ được chia thành kế toán kho, kế toán tiền lương,kế toán thu chi,…. Dưới đây là mô tả công việc kế toán nội bộ:
Kiểm tra các chứng từ, hóa đơn theo đúng trình tự đảm bảo tính chính xác để luân chuyển hợp lý.
Tiếp nhận và hạch toán các chứng từ, hóa đơn nội bộ.
Lưu trữ và bảo mật các giấy tờ, tài liệu quan trọng của doanh nghiệp.
Kết hợp cùng các kế toán khác trong bộ phận để thực hiện yêu cầu của cấp trên.
Lập báo cáo đột xuất, báo cáo tuần, tháng, quý hoặc năm gửi nhà quản trị,
Thu thập, phân tích các số liệu về tình hình hoạt động của công ty để đóng góp ý kiến cho cấp trên.
Theo Báo cáo Thị trường tuyển dụng năm 2021 của TopCV, mức lương của nhân viên kế toán nội bộ có sự khác nhau tùy vào số năm kinh nghiệm. Cụ thể:
Với sinh viên mới ra trường/người chưa có hoặc ít kinh nghiệm, mức lương dao động từ 4-5 triệu đồng/tháng.
Người có kinh nghiệm từ 1-3 năm, thu nhập khoảng 7.4-10 triệu đồng/tháng.
Người có kinh nghiệm trên 3 năm, mức lương khoảng 9.4-14.6 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, với những kế toán nội bộ có kinh nghiệm lâu năm và làm việc trong doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mức thu nhập có thể lên đến 20 triệu đồng/tháng.
Hi vọng với những thông tin trên BlogTopCV cung cấp sẽ giúp bạn đọc nắm được những cơ hội và bí quyết tìm việc làm kế toán. Đừng quên theo dõi trang tin tuyển dụng TopCV.vn để cập nhật những việc làm kế toán uy tín, chất lượng với lương thưởng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn nhé!
Dân công sở Việt Nam hay đùa: “Đi làm chán quá, đi du học thôi!” và coi du học như một giải pháp giúp bản thân có việc làm tốt hơn, thu nhập tốt hơn, vậy quan điểm này có đúng? Mới đây, trong chương trình “Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?” mùa 4 tập 11, hai nữ ứng viên trẻ được tiếp xúc với hai môi trường học tập khác nhau tranh tài, với chủ đề tranh biện: “Có quan điểm cho rằng nhiều du học sinh về nước khó xin việc do ảo tưởng lương cao. Bạn nghĩ sao về quan điểm này?”. Trước khi đến với câu trả lời của 2 bạn ứng viên hay TopCV, hãy dừng chút thời gian để đưa ra nhận xét của riêng bạn về nhận định này nhé!
Thí sinh chương trình Phạm Hồng Nhung, 22 tuổi đến từ Tiền Giang có niềm đam mê với hóa học với bằng cử nhân loại giỏi chuyên ngành Hóa hữu cơ (ĐH Bách khoa TPHCM). Hồng Nhung đồng ý quan điểm nêu trên dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng. Cô cho rằng bên cạnh kiến thức học được như nhau, thì du học sinh có một số lợi thế so với các ứng viên học tập trong nước, ví dụ như khả năng ngoại ngữ, kỹ năng độc lập trong công việc và cuộc sống.
Nhung cho rằng khi đã tiêu tốn nhiều cho việc du học, thì về nước tìm việc, du học sinh mong muốn có thể nhận lại mức lương tương xứng. Mức thu nhập đó có thể là bình thường đối với đất nước mà các bạn đang theo học, nhưng có thể hơi cao so với thị trường lao động trong nước.
Đối thủ của Nhung là Lê Minh Thùy (24 tuổi) có 7 năm sinh sống và làm việc ở Australia đang theo học ngành Kỹ sư cầu đường và là một trong những sinh viên xuất sắc ngành Kỹ sư cầu đường tại Đại học New South Wales, Australia.
Từng du học tại Úc, Thùy bày tỏ không đồng ý với nhận định trên với 3 lý do. Đầu tiên, du học sinh có nhiều trải nghiệm sinh sống, học tập, làm việc với nhiều người với những ngôn ngữ khác nhau, đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau. Doanh nghiệp Việt đang vươn mình ra biển lớn. Và việc một công ty sở hữu nhân viên có sự am hiểu về nhiều nền văn hóa như vậy, sẽ là một cầu nối vô cùng quan trọng.
Thứ hai, du học sinh quen với cuộc sống tự lập, tự học ở môi trường quốc tế. Ở một số quốc gia, các trường ĐH yêu cầu tự học. Thói quen này sẽ giúp các bạn dễ dàng thích nghi, học hỏi nhanh khi gia nhập tổ chức doanh nghiệp.
Cuối cùng, sứ mệnh của một du học sinh khi học tập ở nước ngoài, chính là một đại diện của quốc gia. Thùy cho biết bản thân mình cũng có trải nghiệm như vậy, cho rằng mọi người nước ngoài sẽ nhìn vào mình để đánh giá người Việt, nên không ngừng học tập chăm chỉ và phát triển các kỹ năng mềm, để từ đó hoàn thiện bản thân hơn.
Trước màn đối đáp của hai ứng viên, sếp Lưu Nga – Nhà sáng lập Thương hiệu Thời trang Elise tiếp lời: “Bằng cấp cũng chỉ là một tờ giấy mà thôi. Về cơ bản, các em học tập và tốt nghiệp ở nước ngoài và Việt Nam mới ra trường là như nhau. Có thể ngoại ngữ của các bạn du học sinh sẽ tốt hơn, nhưng không phải doanh nghiệp nào ở Việt Nam cũng cần nhân viên sử dụng ngoại ngữ nhiều. Và nếu không cần sử dụng đến ngoại ngữ, thì 2 em làm thế nào để chứng minh sự khác nhau về năng lực giữa một du học sinh và bạn học tập trong nước để đạt được mức lương kỳ vọng của mình?”
Hồng Nhung chia sẻ bản thân luôn đi lên từ kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và luôn nỗ lực trong quá trình làm việc, nhằm tạo ra giá trị riêng, cống hiến cho doanh nghiệp, thông qua đó nhận lại mức thù lao xứng đáng, đôi bên cùng có lợi.
Mặt khác, Minh Thùy cho rằng khả năng ngôn ngữ chỉ là một phần. Theo cô, lợi thế nhất của du học sinh là trải nghiệm làm việc với đa quốc gia, đa văn hóa, dẫn đến các bạn có được sự thích nghi nhanh trong nhiều tình huống.
Không cho ý kiến của Minh Thùy là đúng, Sếp Nga cho lời khuyên: “Chị cho rằng trong một cuộc phỏng vấn, thì khả năng ứng biến tình huống đối với người phỏng vấn là quan trọng nhất. Thứ hai, các bạn từ nước ngoài về không nên đặt nặng vấn đề làm việc đa quốc gia, đa ngôn ngữ, mà hãy xem mình như một sinh viên tại Việt Nam, thì các bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn”.
Kết thúc vòng Đối mặt, Hồng Nhung giành chiến thắng thuyết phục trước đối thủ là cựu du học sinh với điểm số 4/5 để bước tiếp vào vòng trong.
Thông qua tình huống này, bạn rút ra được những điều gì cho riêng mình?
Tâm lý deal lương thông thường: Bỏ ra một khoản tiền khổng lồ sau nhiều năm du học, vậy nên khi trở về nước, du học sinh nào cũng mong muốn nhận được mức lương xứng đáng, thậm chí được các nhà tuyển dụng trải thảm đỏ mời đến làm. Và trên thực tế, mong muốn đó hoàn toàn thỏa đáng và thị trường lao động cũng sẵn sàng trả lương cao hơn cho du học sinh, nhưng đó là câu chuyện xảy ra vào…khoảng 10 – 20 năm trước – khi mà các trường đại học, khóa đào tạo,… vẫn còn hạn chế và nhân lực chất lượng cao vẫn còn khan hiếm.
Liệu đi du học về có tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động đầy khốc liệt và biến động không ngừng tại Việt Nam?
Câu trả lời là vừa có vừa không. Vậy có khi nào và không khi nào?
Đầu tiên phải khẳng định, bằng cấp vẫn đóng vai trò quan trọng trong hồ sơ ứng tuyển của các bạn. Nhưng những bằng cấp nào thì sẽ tạo nên sự khác biệt cho việc ứng tuyển?
Tại sao du học sinh không tạo ra lợi thế khi ứng tuyển?
Lý do thứ nhất, tiếng Anh và sự năng động – những thứ được đánh giá là đặc điểm của du học sinh – đã không còn là điều hiếm có khó tìm với sinh viên trong nước.
Với sự phát triển của kinh tế, đầu tư cho giáo dục ngày một mạnh mẽ thì giờ đây thế hệ sinh viên Gen Z đã thực sự rất xuất sắc trong tiếng Anh và cả sự năng động của mình – một điều mà nhóm sinh viên Gen Y hồi xưa rất ít người có vì sự hạn chế về lựa chọn giáo dục cũng như các cơ hội ngoại khóa.
Chính vì sự đại trà của nhóm kỹ năng toàn cầu là ngôn ngữ và năng động đã không còn là điểm hiếm có khó tìm nên nhóm du học sinh không còn được ưu ái như cách đây 10 – 20 năm trước, vì vậy sự khác biệt về mặt mức lương sẽ không phải quá lớn.
Lý do thứ hai, nhà tuyển dụng đang ngày càng coi trọng kinh nghiệm hơn là bằng cấp và những thứ này thì các sinh viên trong nước lại có lợi thế hơn là du học sinh vì cơ hội sinh làm thực tập sinh hay part time thì dễ hơn ở nước ngoài rất nhiều. Đồng thời, sự thể hiện và thuyết phục trong buổi phỏng vấn cũng rất quan trọng. Rõ ràng là trong trường hợp trên, Minh Thùy – du học sinh đã không thuyết phục các giám đốc tốt bằng Hồng Nhung – người tốt nghiệp một trường trong nước.
Câu chuyện nhiều bạn đi du học trời Tây về vẫn thất nghiệp không hiếm. Bà Nguyễn Thị Vân Anh – cựu Giám đốc điều hành Navigos Search – từng nhận định có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, một trong số đó là các bạn du học sinh kỳ vọng quá cao.
“Không có chuyện nhà tuyển dụng phải trả mức lương cao hơn cho các bạn so với người đi học trong nước. Tốt nghiệp nước ngoài hay trong nước đều phải trải qua các vòng phỏng vấn hay làm bài test giống hệt nhau”.
“Nếu như các bạn vào được công ty và nỗ lực chứng minh được giá trị mình tạo ra thì các bạn sẽ vượt lên, và sẽ khác biệt với những người khác. Đến lúc đó, đãi ngộ, chức vụ, rồi tiền… mới đến với các bạn. Chứ ngay từ đầu nói ‘Tôi bỏ 5 tỷ đi du học về mà lương không được 1.000 USD hoặc 15-20 triệu thì không làm’, thì các bạn còn thất nghiệp dài dài”, bà Vân Anh thẳng thắn.
Theo bà Vân Anh, ngay cả với các bạn tốt nghiệp nước ngoài và có kinh nghiệm làm việc, thu nhập vẫn phải căn cứ vào job (công việc), grade (bậc), và phụ thuộc vào giá trị các bạn mang lại cho tổ chức.
Sở hữu nhiều năm kinh nghiệm chiêu mộ nhân tài, bà Ngô Thị Ngọc Lan cũng chia sẻ: “Đối với du học sinh mới về nước hoặc mới ra trường, đây có lẽ là nhóm người lao động không còn được quá đề cao như trước đây, vì một số lý do như:
Hiện nay, cơ chế đào tạo trong nước đã có những sự thay đổi tiến bộ cả về kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và ngoại ngữ. Do đó, các ứng viên trong nước hoàn toàn có đủ điều kiện để tiếp thu nền giáo dục hiện đại, phát triển.
Với chương trình đào tạo vừa học vừa làm, các bạn sinh viên tại Việt Nam có sự am hiểu về quy trình làm việc, va vấp thực tế, sẽ có khả năng đáp ứng công việc nhanh hơn du học sinh mới về nước.
Bên cạnh đó, các du học sinh mới về nước thường có xu hướng đánh giá bản thân quá cao, thường có những yêu cầu cao hơn đối với các doanh nghiệp về tiền lương, chế độ phúc lợi…
Mặc dù các ứng viên là du học sinh có những lợi thế nhất định, song, so với họ, ứng viên trong nước cũng hoàn toàn không thua kém”, bà Lan cho hay.
Những lợi thế của du học sinh khi ứng tuyển việc làm
Như đã nói, bằng cấp vẫn đóng vai trò quan trọng, đặc biệt là bằng cấp đến từ nước ngoài – nhưng bằng cấp đó sẽ chỉ thực sự tạo ra khác biệt khi:
Bằng cấp của bạn đến từ các trường Đại học lớn, top của quốc gia hay top của khu vực (VD: Tại Anh có Oxford, Cambridge,… ở Châu á có National University of Singapore, Tokyo University, Peking University,….)
Bằng cấp của bạn là bằng hệ sau đại học (thạc sĩ, MBA) và là bằng đến từ các trường đại học nổi tiếng – vì việc đi học hệ sau đại học bây giờ cũng là một điều phổ biến và nhà tuyển dụng thì vẫn coi trọng kinh nghiệm hơn, nên trừ khi các bạn có một bằng thạc sĩ hay MBA đến từ những trường đại học hàng đầu, còn không thì sự khác biệt cũng không quá nhiều
Bằng cấp + kinh nghiệm làm việc nước ngoài: Với trường hợp này thì bằng cấp của chúng ta không cần phải đến từ trường top vì như đã nói nhà tuyển dụng coi trọng kinh nghiệm làm việc và điều đó đã được thể hiện trong việc bạn đã từng làm việc tại nước ngoài. Điều cần lưu ý là kinh nghiệm này phải là kinh nghiệm văn phòng (VD: thực tập sinh tại một công ty agency marketing, một công ty tài chính, bán lẻ,…) chứ không phải kinh nghiệm tay chân (phục vụ bàn, customer service,…)
Kết hợp với những yếu tố khác như thái độ, quan điểm, có kết quả cao trong bài kiểm tra năng lực tốt (bài test), phù hợp với văn hóa công ty… thì chắc chắn rằng, du học sinh này là một ứng viên khá tuyệt vời và nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ không để tuột ứng viên đó.
Mặt khác, khi nói về hướng đi của các bạn du học sinh sau khi tốt nghiệp, một vị sếp khác, ông Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch HĐQT FPT Telecom đã lên tiếng khi Minh Thùy bị loại, ông đã khuyên nhủ: “Các bạn đi du học thì đừng nên về nước làm việc ngay”. Lý do ông Tiến đưa ra là khi các du học sinh về nước ngay khi tốt nghiệp thì những kiến thức học được, ngoại ngữ, những mối kết nối mới có sẽ bị mất đi, không được sử dụng. “Trong khi đó, 5 – 10 năm nữa khi em trở về đây, với hành trang là kiến thức, quan hệ, tiền bạc, thậm chí là gia đình nữa, thì sẽ tốt hơn cho em rất nhiều. Tin tôi chuyện đó đi!”, Chủ tịch FPT Telecom nói.
Với những phân tích trên chúng ta không bác bỏ hoàn toàn lợi thế của việc du học, tuy nhiên cũng không nên trông chờ quá mức. Du học chỉ mở thêm một cánh cửa, việc nó có dẫn tới tương lai tươi sáng không sẽ còn phụ thuộc vào năng lực, khả năng phát triển bản thân của các bạn nữa.
Vì vậy, đừng quên trau dồi mỗi ngày để gia tăng năng lực chuyên môn, kỹ năng của mình vì đó sẽ là lợi thế lớn nhất khi ứng tuyển! Với mong muốn giúp ứng viên phát triển sự nghiệp một cách toàn diện, TopCV phối hợp cùng TestCenter – Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự hàng đầu Việt Nam phát triển công cụ TopCV Skills giúp ứng viên rèn luyện và tự đánh giá kỹ năng nghề nghiệp.
Ngày 3 và 10/11, Hội nghị lớn nhất năm 2022 về Công nghệ nhân sự được tổ chức bởi TopCV Việt Nam diễn ra thành công tại Hà Nội và TP.Hồ Chí Minh, quy tụ hơn 1.000 chủ doanh nghiệp và các nhà quản lý nhân sự cấp cao, mang đến những góc nhìn đa chiều về ứng dụng giải pháp công nghệ trong việc thu hút và giữ chân nhân tài bằng trải nghiệm số.
Ngày 10/11/2022, HR Tech Conference 2022: Thu hút và giữ chân nhân tài bằng trải nghiệm số đã diễn ra thành công tại Trung tâm hội nghị GEM Center, TP.Hồ Chí Minh. Cùng với sự kiện diễn ra tại Hà Nội ngày 3/11, HR Tech Conference 2022 – Hội nghị lớn đầu tiên trong ngành công nghệ nhân sự do TopCV Việt Nam tổ chức đã khép lại với những dấu ấn đáng nhớ:
2.000+ lượt đăng ký tham gia sự kiện tại cả 2 miền
1000+ khách mời trực tiếp tham dự là các CEO, CHRO, HRD, HRM từ nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước
Gần 20 diễn giả chuyên gia hàng đầu Việt Nam & thế giới
12+ công ty cung cấp giải pháp nhân sự
20+ đơn vị báo chí, truyền thông tham gia
Không chỉ dừng lại ở những con số ấn tượng, điều ý nghĩa nhất với Ban tổ chức HR Tech Conference 2022 chính là sự tham gia hào hứng, trao đổi sôi nổi tại sự kiện cũng như những phản hồi tích cực về chương trình. TopCV Việt Nam tin rằng, đây chính là thước đo chính xác nhất cho sự quan tâm của toàn thể cộng đồng đối với lĩnh vực công nghệ và nhân sự cũng như thúc đẩy cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam nhanh chóng chuyển mình, nắm bắt xu hướng chung để ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự (HR Tech).
Tại hội nghị HR Tech Conference 2022 – Thu hút và giữ chân nhân tài bằng trải nghiệm số, các xu hướng tuyển dụng và quản trị mới nhất trong ngành nhân sự cùng các giải pháp công nghệ HR Tech đã được nhắc tới như một bước tiến vượt bậc cho việc giải quyết các bài toán về con người trong tổ chức.
Tại phiên diễn thuyết đầu tiên, ông Vũ Đức Trí Thể, Giám đốc giải pháp Học viện quản lý PACE đã đưa ra bức tranh toàn cảnh về xã hội Việt Nam sau tác động của đại dịch Covid. Đặc biệt khi thị trường nhân sự xuất hiện nhiều biến động với tình trạng “siêu nhảy việc”, khiến các doanh nghiệp “đau đầu” với bài toán thu hút và giữ chân nhân tài. Chia sẻ từ diễn giả, ông Thể cho rằng, cốt lõi giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài không ngoài ba điều: chính nghĩa, sứ mệnh tử tế của doanh nghiệp và sau cùng là lời hứa giữa tổ chức với nhân viên. Còn bài toán giữ chân nhân tài đến từ chính người lãnh đạo của tổ chức, từ khả năng khơi dậy niềm tin của đội ngũ, dẫn dắt họ bằng sứ mệnh và tầm nhìn cùng cách mà doanh nghiệp giúp họ phát triển bản thân.
Ngay sau đó, ông Richard Qiu – Chủ tịch New Ventures, Udemy và ông Will Polese – Giám đốc bán hàng doanh nghiệp New Ventures, Udemy đưa ra nhiều số liệu thống kê trên toàn cầu và quan điểm đồng nhất về tầm quan trọng của việc tối ưu trải nghiệm số, giúp thu hút cũng như giữ chân nhân tài hiệu quả hơn. Tình huống cụ thể (Case study) về cách mà chính Udemy đang áp dụng công nghệ nhằm tối ưu trải nghiệm cho ứng viên trong hành trình đào tạo và gia nhập tổ chức cũng được diễn giả phân tích, nhằm chia sẻ những kinh nghiệm thực tế với các khách tham dự.
Tiếp nối các nội dung, hai phòng chuyên đề được TopCV Việt Nam tổ chức, với nội dung “Nâng cao hiệu quả tuyển dụng bằng digital employment marketing” và “Giữ chân nhân tài hiệu quả bằng việc kiến tạo văn hoá số trong doanh nghiệp” ghi nhận sự góp mặt của nhiều chuyên gia đầu ngành đến từ những doanh nghiệp lớn như bà Vũ Ngọc Tuyết – Giám đốc nhân sự Edupia, bà Vũ Hạnh Hoa – Tổng giám đốc điều hành Joy Uni, bà Đào Hạnh Giang – Tổng giám đốc điều hành Build Talents, ông Theodoric Chew – Đồng sáng lập kiêm Tổng giám đốc điều hành của Intellect, ông Trần Trung Hiếu – Nhà sáng lập kiêm Tổng giám đốc điều hành Công ty cổ phần TopCV Việt Nam…
Nhiều quan điểm mới trong quản trị nhân sự được các diễn giả khai thác, đặc biệt nhấn mạnh sự quan trọng của thương hiệu tuyển dụng đến cách chuyển mình của những người làm nhân sự, trong vai trò các nhân viên marketing/sale để gây ấn tượng với ứng viên về thương hiệu doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.
Kết thúc hội nghị, buổi tọa đàm về “Nâng tầm trải nghiệm nhân sự, kiến tạo nguồn nhân lực bền vững”, các diễn giả: ông Nguyễn Chí Kiên – Giám đốc nhân sự One Mount Group, ông Nguyễn Viết Lâm – Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc nhân sự Rikkeisoft, ông Nguyễn Tuấn Quỳnh – Chủ tịch Leader Development Institute, bà Nguyễn Thị Minh Giang – Đồng sáng lập và Tổng Giám Đốc công ty Newing… cùng thảo luận về những khái niệm đã, đang và sẽ là kim chỉ nam của những người làm nhân sự, từ Định vị giá trị nhân viên – EVP (Employee Value Proposition) đến cách xây dựng hành trình trải nghiệm nhân sự hạnh phúc… Làm sao để chúng ta có thể dung hoà nhiều thế hệ trong một doanh nghiệp, tạo sự gắn kết cho đội ngũ hay làm thế nào để trở thành “nam châm” thu hút người phù hợp với doanh nghiệp, để tổ chức được tăng trưởng còn các bạn thì được phát triển bản thân.
Hơn thế, điều khiến HR Tech Conference 2022 trở nên đặc biệt và thành công, không chỉ đến từ nội dung chất lượng, dàn diễn giả giàu sức ảnh hưởng mà còn là những trải nghiệm số thực tế đến từ Happy Game “chấm công”, tặng sao và đổi quà trực tiếp tại sự kiện, thông qua nền tảng quản lý và gia tăng trải nghiệm nhân viên HappyTime.vn.
Đại diện đơn vị tổ chức, ông Trần Trung Hiếu, Founder & CEO TopCV Việt Nam đã chia sẻ rằng: “Chiếc chìa khóa quan trọng cho chiến lược nhân sự thời 4.0 – chính là công nghệ bởi những tính chất đặc thù: tính chính xác, nhanh chóng và đúng thời điểm. Một kỷ nguyên mà những trải nghiệm số hạnh phúc, việc tối ưu hoá những điểm chạm trong hành trình của mỗi ứng viên đến nhân viên chính thức thông qua các giải pháp HR Tech sẽ đóng vai trò then chốt giúp chúng ta có thể thu hút và giữ chân nhân tài, đồng hành cùng mỗi doanh nghiệp, hướng tới sự phát triển bền vững. Tại TopCV, chúng tôi lựa chọn đầu tư vào công nghệ nhân sự, bởi chúng tôi tin rằng, con người là cốt lõi, công nghệ là tương lai.”
Biến một điều không mới trở thành một điều có giá trị hơn và mới hơn là cách mà TopCV Việt Nam luôn chọn lựa để làm, cũng như nội dung của HR Tech Conference năm nay: “Attracting and Retaining Talents by Digital Experience”. Sự kiện cũng là lời cam kết mạnh mẽ của TopCV Việt Nam trên hành trình đồng hành nhiều hơn nữa cùng cộng đồng doanh nghiệp Việt giải quyết hiệu quả bài toán về thu hút và giữ chân nhân tài trong tổ chức, hướng tới sự phát triển bền vững trong tương lai của nền kinh tế Việt Nam.
Để có được sự thành công của sự kiện, TopCV Việt Nam gửi lời cảm ơn chân thành tới:
Các diễn giả:
Ông Vũ Đức Trí Thể – Solution Director (PACE Institute of Management)
Ông Richard Qiu – President (New Ventures, Udemy)
Ông Will Polese – Head of Enterprise Sales (New Ventures, Udemy)
Bà Vũ Ngọc Tuyết – Chief Human Resources Officer (Edupia)
Bà Đỗ Thu Hương – Human Resources Director (Cốc Cốc)
Bà Đào Hạnh Giang – CEO (Build Talents)
Bà Jane Nguyễn – Managing Director (One Arrow Consulting Việt Nam)
Ông Trần Trung Hiếu – Founder & CEO (TopCV Việt Nam)
Bà Vũ Hạnh Hoa – CEO (Joy Uni)
Ông Theodoric Chew – Co-founder & CEO (Intellect)
Bà Nguyễn Thu Thuỷ – Chief Human Resources Officer (TopCV Việt Nam)
Ông Nguyễn Chí Kiên – Chief Human Resources Officer (One Mount Group)
Ông Nguyễn Viết Lâm – Deputy General Director, Chief Human Resources Officer (Rikkeisoft)
Ông Trịnh Minh Giang – CEO VTI CLOUD, Chairman (Venture Management Consulting Group – VMCG)
Bà Nguyễn Thị Minh Giang – Partner of Leaders and Culture (Newing)
Ông Nguyễn Tuấn Quỳnh – Chairman (Leader Development Institute)
Các đối tác chiến lược: PACE, Udemy, Funix
Các đối tác đồng hành: Urbox, LDI (Leader Development Institute), MAYO Human Capital, Intellect, Vui App, 1Office, Base.vn, FPT Software, GapoWork, Gitiho, HROnline
Và các đơn vị báo chí, truyền thông đã đồng hành cùng chúng tôi trong sự kiện lần này.
Đồng thời, chúng tôi cũng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tất cả các khách mời đã dành thời gian tham dự HR Tech Conference 2022. Hy vọng sự kiện đã đem đến cho anh/chị những chia sẻ hữu ích và có giá trị với doanh nghiệp của mình. TopCV Việt Nam kỳ vọng rằng đây sẽ trở thành một hội nghị thường niên, tạo nhiều cơ hội cho các chủ doanh nghiệp và quản lý cấp cao kết nối, cùng trao đổi và chia sẻ nhiều hơn về thu hút và giữ chân nhân tài, nâng tầm chất lượng nguồn nhân sự giúp các doanh nghiệp cùng phát triển bền vững trong tương lai.
Cuối cùng, hãy cùng điểm lại những khoảnh khắc đáng nhớ trong sự kiện tại Hà Nội và TP.Hồ Chí Minh!
Những năm gần đây, Nhật Bản trở thành đối tác đầu tư lớn của Việt Nam ở đa lĩnh vực, nhiều tập đoàn lớn của quốc gia này đã đặt nhà máy, trụ sở tại nước ta. Chính điều này đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động biết tiếng Nhật. Tuy nhiên, những vị trí có mức thu nhập hấp dẫn, không chỉ yêu cầu về tiếng Nhật mà còn thêm kinh nghiệm làm việc. Nếu thực sự nghiêm túc muốn theo đuổi con đường sự nghiệp với hành trang là tiếng Nhật, ban đọc có thể làm công việc thực tập sinh trước. Vậy thực tập sinh tiếng Nhật là gì? Điều kiện tuyển dụng thực tập sinh tiếng Nhật như thế nào? Cùng BlogTopCV tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về những vấn đề này!
Nội dung bài viết
Thực tập sinh tiếng Nhật là gì?
Thực tập sinh tiếng Nhật là những sinh viên tham gia thực tập tại các vị trí yêu cầu tiếng Nhật của doanh nghiệp. Trong thời gian làm việc, bạn sẽ tích lũy kinh nghiệm, phát triển ngôn ngữ và kỹ năng nghiệp vụ từng ngành.
Thông thường, thời gian làm thực tập sinh sẽ kéo dài trong khoảng 3- 6 tháng. Đối với thực tập sinh muốn gắn bó lâu dài, doanh nghiệp sẽ đánh giá hiệu quả làm việc để xác định mức độ phù hợp, từ đó cân nhắc lên nhân viên chính thức. Khi trở thành nhân viên chính thức, mức thu nhập của bạn sẽ tăng đáng kể và được đóng bảo hiểm xã hội, hưởng chế độ thưởng lễ tết,… theo quy định nhà nước.
Thực tập sinh tiếng Nhật là gì? Nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh tiếng Nhật
Là vị trí thực tập sinh nên các doanh nghiệp tuyển dụng thực tập sinh tiếng Nhật cũng không đưa ra quá nhiều điều kiện khắt khe. Các điều kiện chung để ứng tuyển vào vị trí này như sau:
Là sinh viên năm 3-4 các trường Đại học, Cao đẳng chuyên ngành Ngoại ngữ.
Trình độ tiếng Nhật N5 trở lên
Giao tiếp tốt, chịu được áp lực cao và có trách nhiệm trong công việc.
Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Các ngành nghề tuyển dụng thực tập sinh tiếng Nhật
Hiện nay, các ngành nghề tuyển dụng thực tập sinh tiếng Nhật khá đa dạng, đem lại nhiều cơ hội cho sinh viên năm cuối, chưa có/ít kinh nghiệm. Trong đó, 3 lĩnh vực tiềm năng được nhiều người lao động biết tiếng Nhật lựa chọn gồm:
Ngành du lịch: Hướng dẫn viên du lịch, lễ tân khách sạn, nhà hàng,….
Ngành giáo dục: Giáo viên tiếng Nhật tại các trung tâm, trường đại học đào tạo ngôn ngữ Nhật.
Ngành xuất nhập khẩu: Nhân viên kinh doanh hàng nội địa Nhật,
Ngoài ra, biên – phiên dịch viên cũng là ngành hot được các bạn trẻ lựa chọn theo đuổi, phát triển sự nghiệp.
Công việc và cuộc sống của thực tập sinh tiếng Nhật
Không chỉ làm việc trong các doanh nghiệp ở Việt Nam mà nhiều thực tập sinh tiếng Nhật còn quyết định xuất ngoại để học hỏi, nâng cao kinh nghiệm. Tuy nhiên, cuộc sống và công việc ở Nhật đối với thực tập sinh tiếng Nhật hoàn toàn khác biệt ở trong nước.
Khi sống xa nhà, các thực tập sinh tiếng Nhật sẽ phải tự vượt qua khó khăn, sắp xếp cuộc sống. Tuy nhiên, thực tập ở Nhật Bản sẽ giúp mọi người nâng cao tay nghề, tìm kiếm nhiều cơ hội mới trong tương lai.
Một số vị trí thực tập sinh tiếng Nhật
Những việc làm liên quan đến ngoại ngữ luôn thu hút các bạn trẻ bởi mức thu nhập được đánh giá khá hấp dẫn. Chính vì thế, ngay từ khi còn là sinh viên, nhiều bạn đã tìm hiểu và gửi CV ứng tuyển vị trí thực tập sinh tiếng Nhật để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Dưới đây là một vài vị trí thực tập sinh tiếng Nhật được nhiều người lựa chọn!
Thực tập sinh biên phiên dịch tiếng Nhật
Nhu cầu biên phiên dịch tiếng Nhật của các doanh nghiệp tại Việt Nam ngày càng tăng. Nếu đang phân vân chưa biết bắt đầu công việc tiềm năng này từ đâu thì vị trí thực tập sinh biên phiên dịch tiếng Nhật phù hợp với bạn. Công việc chính của nhân sự thực tập tại vị trí này tương tự nhân viên biên phiên dịch nhưng ở mức độ nhẹ nhàng hơn. Cụ thể:
Dịch tài liệu, chứng từ từ tiếng Nhật sang tiếng Việt và ngược lại.
Chuẩn bị tài liệu, hỗ trợ phiên dịch viên cứng trong các buổi đối thoại, giao dịch Nhật – Việt.
Tiếp cận, nhanh chóng thích ứng với các phần mềm và tài liệu kỹ thuật, nâng cao hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực chuyên môn.
Đảm bảo mức độ chính xác khi phiên dịch hoặc biên dịch tài liệu.
Nhu cầu biên phiên dịch tiếng Nhật của các doanh nghiệp tại Việt Nam ngày càng tăng.
Khi đang đi học, các bạn sinh viên tiếng Nhật có thể làm thực tập sinh biên – phiên dịch để trau dồi vốn từ cũng như kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Tùy vào quy mô công ty và trình độ tiếng Nhật mà mức lương của thực tập sinh biên phiên dịch tiếng Nhật khác nhau dao động 2-5 triệu đồng/tháng.
Thực tập sinh kinh doanh tiếng Nhật là người học việc, thử việc tại bộ phận kinh doanh của những doanh nghiệp, công ty Việt hợp tác với Nhật Bản hoặc trụ sở công ty Nhật tại nước ta. Thời gian thực tập thường kéo dài khoảng 3-6 tháng tùy vào thỏa thuận của doanh nghiệp và thực tập sinh. Nếu có năng lực và mong muốn theo đuổi ngành nghề này thì thực tập sinh sẽ có cơ hội trở thành nhân viên chính thức.
Tùy vào quy mô và chính sách của doanh nghiệp mà mức lương của thực tập sinh kinh doanh tiếng Nhật có sự khác nhau. Đa số các doanh nghiệp sẽ hỗ trợ lương thực tập vị trị này khoảng 2- 3 triệu đồng/tháng. Khi lên nhân viên chính thức, lương cơ bản sẽ tăng và được hưởng thêm chiết khấu đơn hàng cũng như chính sách đãi ngộ, BHXH,….
Thực tập sinh marketing tiếng Nhật
Thực tập sinh Marketing tiếng Nhật là những người làm việc tại vị trí Nhân viên Marketing tiếng Nhật với vai trò thực tập, muốn thử sức với lĩnh vực Marketing và phát triển ngôn ngữ Nhật. Công việc cụ thể của nhân sự ở vị trí này bao gồm:
Thu thập, đọc hiểu thông số, thông tin liên quan đến dự án, chiến lược Marketing sang tiếng Nhật.
Kiểm soát, phát hiện lỗi trong các tài liệu tiếng Nhật, phối hợp với bộ phận Marketing để chỉnh sửa.
Nghiên cứu các số liệu, hoạt động Marketing của các công ty Nhật Bản có chi nhánh ở Việt Nam.
Hỗ trợ các hoạt động truyền thông của công ty, dự án.
Tạo, dịch tài liệu tiếng Nhật sang tiếng Việt và phân phối tài liệu cho các thành viên trong cuộc họp chung của công ty.
Làm thông dịch viên trong các cuộc họp hoặc ký kết hợp đồng với đối tác.
Làm việc với đối tác người Nhật khi được cấp trên phân công.
Đối với vị trí thực tập sinh Marketing tiếng Nhật, quyền lợi về lương sẽ phụ thuộc vào quy định và chính sách của công ty. Một vài doanh nghiệp sẽ không trả lương cho thực tập sinh mà quy đổi thành phí đào tạo. Một số đơn vị khác vẫn sẵn sàng chi trả các khoản lương hoặc phụ cấp cho thực tập sinh ở mức từ 1-5 triệu đồng/tháng.
Tùy vào quy mô và chính sách doanh nghiệp mà mức lương của thực tập sinh tiếng Nhật khác nhau
Những lợi ích khi trở thành thực tập sinh tiếng Nhật
Nâng cao kiến thức chuyên môn
Cơ hội trở thành thực tập sinh tiếng Nhật tại các đơn vị doanh nghiệp, công ty Nhật Bản có trụ sở ở Việt Nam ngày càng rộng mở. Tại đây, ứng viên sẽ được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và tham gia thực chiến. Bên cạnh đó, trong thời gian làm việc, thực tập sinh sẽ có nhiều có hội gặp gỡ, giao tiếp với đối tác, đồng nghiệp người Nhật. Đây là bước đệm vững chắc giúp các bạn trẻ phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Tích lũy kinh nghiệm
Bắt đầu từ vị trí thực tập sinh, bạn sẽ có nhiều cơ hội tham gia các khóa học nội bộ, đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực bạn theo đuổi. Điều này giúp gia tăng trải nghiệm làm dày CV để ứng tuyển vào vị trí công việc tốt hơn trong tương lai.
Tăng thu nhập và cơ hội việc làm
Tại một vài doanh nghiệp vị trí thực tập sinh tiếng Nhật được hỗ trợ lương. Tuy không nhiều nhưng cũng phụ giúp trang trải chi phí sinh hoạt. Đặc biệt, bạn sẽ có cơ hội đảm nhận các công việc của một nhân viên chính thức ở các vị trí khác nhau theo nguyện vọng. Nhờ đó, cơ hội trở thành nhân viên chính thức của doanh nghiệp sau khi kết thực thời gian thực tập sẽ tăng.
Nên tìm việc làm thực tập sinh tiếng Nhật ở đâu uy tín, ít rủi ro?
Tìm việc làm thực tập sinh tiếng Nhật ở đâu?
Tính đến thời điểm hiện tại, thị trường việc làm tiếng Nhật ngày càng có sự cạnh tranh cao. Không chỉ ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Hải Phòng,…. mà nhiều tỉnh thành khác đều có nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Nhật với mức lương hấp dẫn. Bên cạnh tuyển dụng nhân sự dày dặn kinh nghiệm, các doanh nghiệp còn liên tục tuyển dụng thực tập sinh làm “cán bộ nguồn”. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng biết cách tìm việc làm thực tập sinh tiếng Nhật đúng chỗ.
Để không lãng phí thời gian vào những trang tin tuyển dụng kém chất lượng, ứng viên hãy tìm việc làm trên các website tuyển dụng uy tín như TopCV. Theo Báo cáo tuyển dụng năm 2021 của TopCV cũng chỉ ra, 71,8% các nền tảng việc làm như TopCV là kênh tìm kiếm cơ hội việc làm mới ưa thích của người lao động.
Những tin tuyển dụng đăng trên TopCV có nội dung đầy đủ bao gồm thông tin công ty, mô tả công việc, kỹ năng yêu cầu, chế độ lương và những phúc lợi khác đều được gắn tích xanh vào đầu mỗi tin tuyển dụng nên ứng viên không lo bị lừa.
Ứng viên tìm kiếm thông tin tuyển dụng thực tập sinh tiếng Nhật qua 2 bộ lọc là Địa điểm làm việc và Lĩnh vực/Ngành nghề. Ngoài ra, TopCV còn hỗ trợ công cụ tạo CV số 1 Việt Nam, từ đó ứng viên dễ dàng gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên.
Tạm kết
Với những thông tin trên của BlogTopCV, hi vọng sẽ giúp bạn đọc bổ sung thêm kinh nghiệm vào hành trang tìm việc làm tiếng Nhật trong tương lai. Để rút ngắn quá trình nắm bắt thông tin tuyển dụng thực tập sinh tiếng Nhật, ứng viên hãy truy cập vào TopCV ngay hôm nay để không bỏ lỡ những cơ hội việc làm hấp dẫn nhất.
Nghề tiktoker là gì? Làm sao trở thành hot tiktoker 'hái ra tiền'?
Hiện nay, mạng xã hội Tiktok ngày càng lan tỏa rộng rãi, trở thành xu hướng việc làm của giới trẻ, cũng là “mảnh đất vàng” cho các doanh nghiệp thương mại hóa. Không ít các bạn trẻ sở hữu thu nhập đáng mơ ước từ lĩnh vực mới này.
Vậy nghề Tiktoker là gì? Cách thức hoạt động của một Tiktoker ra sao? Đặc biệt làm thế nào để có cách kiếm tiền trên Tiktok hiệu quả ? Cùng tìm câu trả lời thông qua bài viết dưới đây của BlogTopCV.
Nội dung bài viết
Nghề Tiktoker là gì?
Nghề Tiktoker là gì?
Để trả lời câu hỏi: “nghề Tiktoker là gì?”, “hot Tiktoker là gì?” cần hiểu rõ Tiktok là gì? Đây là một phiên bản của ứng dụng gốc Douyin đến từ Trung Quốc, ra mắt vào năm 2017.
Tiktok là nền tảng video âm nhạc và mạng xã hội cho phép người sử dụng đăng các video nhạc dài từ 15 giây nhằm thu hút nhiều người dùng.
Tiktoker là người sử dụng Tiktok để đăng tải những video mang tính sáng tạo nội dung về một chủ đề nào đó. Nó được kết hợp giữa 2 từ “Tiktok” và “User” (người dùng).
Các tiktoker sở hữu lượng người theo dõi đông đảo và các video tạo ra sức hút sẽ trở thành Hot Tiktoker. Từ đó, họ có thể “hái ra tiền” từ chính mạng xã hội này.
Làm thế nào trở thành hot tiktoker hái ra tiền?
Tiktoker hoạt động như thế nào?
Sau khi tìm hiểu nghề Tiktoker là gì cần hiểu rõ cách thức hoạt động của Tiktoker. Cụ thể, công việc chính của một Tiktoker là sáng tạo nội dung.
Họ sẽ tìm kiếm, tham khảo nhằm tạo ra các trend (xu hướng) để xây dựng nội dung hấp dẫn trên nền tảng Tiktok. Hầu như mỗi ngày, họ phải đưa ra video nhằm duy trì sức hút cũng như gia tăng tương tác với cộng đồng.
Thông thường, Tiktoker muốn tạo dấu ấn riêng để có nhiều lượt yêu thích, lượt xem cần chọn cho mình chủ đề phù hợp với thế mạnh của bản thân. Sau đó, họ sẽ triển khai xuyên suốt quá trình sáng tạo video của mình.
Thu nhập của Tiktoker thế nào?
Hiện nay, Tiktoker được xem như một ngành nghề chính thức, có thể kiếm thêm thu nhập nếu người xem quan tâm và phát sinh nhu cầu thương mại. Vậy Tiktoker kiếm được bao nhiêu tiền mỗi tháng?
Trên thực tế, thu nhập của một Tiktoker có mức dao động lớn. Một vài Tiktoker chỉ có thể kiếm được 4,000.000 – 10,000.000 VND/tháng. Trong khi số khác lại có thể kiếm được từ 30,000.000 – 200,000.000 VND mỗi tháng.
Hầu như thu nhập của một Tiktoker phụ thuộc rất nhiều vào mức độ nổi tiếng, lượt tương tác, lượt theo dõi… trên nền tảng Tiktok.
Cách kiếm tiền trên Tiktok hiệu quả?
Mạng xã hội Tiktok không chỉ đơn thuần để giải trí. Hiện nay, nhiều người đã biến Tiktok trở thành một công cụ kiếm tiền. Đây là các cách một tiktoker kiếm tiền từ kênh do chính mình tạo ra:
Truyền bá thương hiệu
Là một trong các cách kiếm tiền trên Tiktok hiệu quả được Tiktoker áp dụng nhiều nhất hiện nay. Đây là hình thức quảng bá sản phẩm cho doanh nghiệp, thương hiệu bằng cách dẫn các đường link liên kết và kết nối với trang cá nhân của Tiktoker.
Người xem mua hàng qua đường link này, Tiktoker sẽ nhận được hoa hồng tùy thuộc vào giá trị đơn hàng. Một số doanh nghiệp còn đưa ra các cột mốc cụ thể về số lượng sản phẩm bán được và thưởng thêm cho Tiktoker khi hoàn thành cột mốc.
Thu nhập của một Tiktoker phụ thuộc rất nhiều vào mức độ nổi tiếng, lượt tương tác, lượt theo dõi…
Hợp tác với nhãn hàng
Khi số lượng follower, viewer của Tiktoker đủ lớn, các thương hiệu sẽ chủ động tìm tới. Nhiệm vụ của Tiktoker sản xuất ra video với nội dung, hình ảnh liên quan đến sản phẩm của thương hiệu, gắn kèm thêm hashtag để tăng tương tác và lượng người xem.
Phương thức này giúp thương hiệu tăng khả năng nhận diện, tăng doanh thu. Tiktoker cũng sẽ kiếm được khoản thu nhập lớn.
Nhận donate từ người xem
Khi xem video/livestream, người dùng có thể tặng một số tiền hay quà cho Tiktoker. Số tiền ảo này có thể quy đổi ra tiền thật. Tuy nhiên, hình thức này chưa hoàn toàn phổ biến ở Việt Nam.
Bán hàng trên Tik Tok
Tiktok là thị trường “màu mỡ” để các Tiktoker bán hàng. Tiktoker có thể đầu tư quay các video bắt mắt về sản phẩm mình đang bán và quảng cáo chung lên Tiktok, hoặc có thể trực tiếp thực hiện livestream các sản phẩm.
Mạng xã hội Tiktok giúp người bán và người mua dễ dàng trò chuyện, tư vấn và tiến tới chốt đơn hàng.
Bí quyết trở thành Hot Tiktoker trên Tiktok
Để thực sự kiếm được thu nhập với nghề Tiktoker, ngoài đầu tư nội dung video còn cần có bí quyết riêng.
Sử dụng lợi thế về ngoại hình
Sở hữu ngoại hình nổi bật là một ưu thế để trở thành Hot Tiktoker. Hiện nay, nhiều bạn trẻ Gen Z rất xinh đẹp, tài năng. Họ sáng tạo, biết cách gây “bão” mạng xã hội để đạt được lượng theo dõi hàng triệu người.
Liên tục cập nhật xu hướng
Tiktok thường xuyên cập nhật những hashtag hay xu hướng mới. Tiktoker nên thường xuyên tham khảo và bắt “trend” đúng lúc đúng chỗ đồng thời sáng tạo thêm một cách thông minh để mang tới những video thu hút người xem. Đừng quên đính kèm hashtag để video đăng tải được hiển thị nhiều hơn.
Việc cập nhật đều đặn các video mới được xem là thói quen quan trọng để giữ tương tác
Tạo sự khác biệt
Muốn trở thành Hot Tiktoker cần tạo ra những giá trị riêng dựa trên nền tảng cơ bản. Sự khác biệt về cách xây dựng chủ đề sẽ quyết định video của Tiktoker có hot hay không. Miễn là Tiktoker có ý tưởng mới lạ, hãy áp dụng để dễ gây chú ý với người dùng.
Thường xuyên cập nhật video mới
Việc cập nhật đều đặn các video mới được xem là thói quen quan trọng để giữ tương tác. Người dùng cũng không bị lãng quên rồi rời bỏ. Tần suất hợp lý để đăng tải video có thể hàng ngày hoặc 3 – 4 video mỗi tuần.
Ngoài ra, Tiktoker cũng nên tìm hiểu những khung giờ phù hợp để đăng tải video. Theo Influencer Marketing Hub, khung giờ vàng để đăng video thu hút nhiều người xem thường từ 6h-9h, 11h30 – 13h30h, 18h – 20h và 22h – 24h.
Theo thống kê người dùng TikTok tại Việt Nam hiện có khoảng 20 triệu người. Dưới đây là top các Tiktoker nổi tiếng tại Việt Nam có lượng người theo dõi lớn và sở hữu thu nhập đáng mơ ước.
Lê Bống
Lê Bống là một trong những Tiktoker đình đám hiện nay
Lê Bống, sinh năm 1995, là một trong những Tiktoker đình đám. Cô sở hữu gương mặt xinh xắn, thân hình hút mắt nên nhanh chóng thu hút sự quan tâm của người dùng.
Trên nền tảng Tiktok, Lê Bông sở hữu hơn 9 triệu lượt theo dõi. Các video của Lê Bông thu hút hơn 194,8 triệu lượt xem. Nội dung chủ yếu là những video nhún nhảy theo nhạc cũng như video diễn xuất hài hước.
Thu nhập của Lê Bống cũng rất ấn tượng. Cô từng tiết lộ có thể kiếm khoảng 100 – 200 triệu đồng mỗi tháng.
Đạt Villa
Một trong những tiktoker kiếm tiền giỏi trên nền tảng Tiktok phải kể đến Đạt Villa
Một trong những tiktoker kiếm tiền giỏi trên nền tảng Tiktok phải kể đến Đạt Villa. Anh còn được xem là “idol” của giới trẻ khi sở hữu nhiều video lên xu hướng, có hàng triệu lượt xem.
Đạt Villa sở hữu ngoại hình điển trai, cách nói chuyện thật thà, dí dỏm khi chia sẻ video mang chủ đề về các câu chuyện hài hước quanh cuộc sống hàng ngày. Đạt Villa kiếm tiền từ 2 nguồn thu chính là công việc quảng cáo cho nhãn hàng và fan donate khi livestream. Năm 2021, Hot tiktoker còn chi 3 tỉ đồng để sắm một chiếc xe hơi.
Thông thường mỗi ngày anh chàng sẽ đăng tải 1 video và lên giao lưu với người dùng khoảng 1 tiếng. Hiện, kênh Tiktok của Đạt Villa đạt 7,1 triệu lượt theo dõi.
Long Chun
Nhờ việc làm content creator trên Tiktok, Long Chun từng chia sẻ có tháng thu nhập mang về hơn 1 tỷ đồng
Long Chun tên thật là Trần Hoàng Long, sinh năm 1994 được biết đến là một trong top các tiktoker nổi tiếng ở Việt Nam. Kênh Tiktok của Long Chun đang sở hữu 5,8 triệu người theo dõi.
Long Chun chứng tỏ bản thân là người có sức hút khi kịp thời bắt “trend”, sản xuất các video hài hước, sâu sắc đem đến các giá trị tích cực, lối sống vui vẻ tới khán giả trẻ. Nhờ việc làm content creator trên nền tảng Tiktok, Long Chun từng chia sẻ có tháng thu nhập mang về hơn 1 tỷ đồng.
Tun Phạm
Nhiều video của Tun Phạm thu hút tới 3-5 triệu lượt xem
Tun Phạm (tên thật là Phạm Đức Huy) sinh năm 1997 là một MC, TikToker nổi tiếng khi sở hữu kênh Tiktok có 3,1 triệu người theo dõi. Khi xây dựng kênh Tiktok cá nhân, các video của Tiktoker này gây chú ý nhờ tái hiện các sự kiện thường gặp trong cuộc sống dưới lăng kính hài hước, vui nhộn.
Nhiều video của Tun Phạm thu hút tới 3-5 triệu lượt xem, phải kể đến: Khi đứa bạn thân và tôi nhìn thấy nhỏ mình ghét, Mẹ của chúng ta, Các bà mẹ thời trước… Năm 2021, Tun Phạm từng “gây bão” trên mạng xã hội khi chia sẻ về thu nhập 100 triệu đồng/tuần.
Võ Hà Linh
Hà Linh hiện là chủ nhân của kênh Tiktok với gần 3 triệu lượt theo dõi
Võ Hà Linh (sinh năm 1990) được biết đến là một Youtuber, Tiktoker có tiếng về các dòng mỹ phẩm. Theo đó, Hà Linh gây dựng uy tín cho mình thông qua các video tự trải nghiệm thực tế và review các sản phẩm mỹ phẩm.
Với khả năng nói chuyện tự tin, khen chê rõ ràng cùng sự đầu tư chăm chút, có mắt thẩm mỹ và tư duy tốt, Hà Linh hiện là chủ nhân của kênh Tiktok với gần 3 triệu lượt theo dõi. Cô có cách kiếm tiền trên Tiktok hiệu quả thông qua việc đặt các link sản phẩm cho mọi người mua và nhận quảng cáo.
Hà Linh từng chia sẻ số tiền trong tài khoản có thể mua được mười mấy chiếc iPhone 11 Pro Max nhưng vẫn đắn đo khi sắm một chiếc cho mình.
Sự phát triển của mạng xã hội Tiktok khiến cho không ít các bạn trẻ “nuôi mộng” trở thành Hot Tiktoker. Ngay cả các doanh nghiệp cũng quan tâm tuyển dụng vị trí này nhằm đẩy mạnh việc quảng bá sản phẩm/dịch vụ, thương hiệu. Từ đây, một câu hỏi được đặt ra, đó là tìm việc làm tiktok ở đâu?
TopCV hiện là một trong những nền tảng tạo CV xin việc và tìm việc hàng đầu hiện nay với hàng loạt công việc chất lượng tới từ các công ty, doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước. Nền tảng tự hào là cầu nối cho hàng triệu ứng viên với nhà tuyển dụng cũng như giúp ứng viên có được trải nghiệm tốt nhất khi tìm việc trên nền tảng này.
Tại TopCV, hơn 80% tin tuyển dụng việc làm nghề tiktoker là gì, việc làm tiktoker Hà Nội, việc làm tiktoker TPHCM… hay bất cứ tỉnh thành nào đều được xác thực nội dung đầy đủ trước khi hiển thị trên website. Với 2 bộ lọc chính, gồm bộ lọc “Địa điểm làm việc” và “Lĩnh vực/Ngành nghề”, ứng viên dễ dàng chọn được lĩnh vực ngành nghề mà mình mong muốn tại địa điểm ở tiện cho việc đi lại.
Ngoài ra, TopCV còn cung cấp cho ứng viên những mẫu CV miễn phí phù hợp với từng ngành nghề, số năm kinh nghiệm, tính cách khác nhau. Điều này tạo tiền đề cho ứng viên có thể chủ động PR cho bản thân, gây ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng.
Với bạn viết trên hi vọng mang đến cái nhìn toàn diện cho các ứng viên về nghề tiktoker là gì? Tìm việc làm Tiktok hứa hẹn là một xu hướng mới tuyệt vời dành cho thế hệ trẻ hiện nay. TopCV tự hào là địa chỉ cung cấp việc làm Tiktok, cũng như đa dạng các lĩnh vực, ngành nghề khác. Hy vọng mọi người sẽ nắm được xu hướng và tìm được các công việc phù hợp cho mình.
Với sự bùng nổ về công nghệ kỹ thuật hiện đại, IT trở thành một trong những ngành nghề hot nhất hiện nay. Lĩnh vực này bao gồm các ngành nghề khác nhau, mở ra nhiều cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn dành cho người lao động. Trong bài viết dưới đây, BlogTopCV sẽ gợi ý top 7 các việc lương cao nhất trong ngành IT hiện nay để bạn đọc cân nhắc lựa chọn.
Nội dung bài viết
Tình hình tuyển dụng ngành IT tại Việt Nam
Sau 2 năm đại dịch Covid-19 hoành hành, lĩnh vực Công nghệ thông tin và Truyền thông tại Việt Nam vẫn phát triển mạnh mẽ. Tính hết 6 tháng đầu năm 2022, doanh thu lĩnh vực này đạt khoảng 77 tỷ USD, tăng 17% so với cùng kỳ năm ngoái và được kỳ vọng sẽ bùng nổ trong 6 tháng cuối năm. Chính vì thế, lĩnh vực này trở thành “mảnh đất màu mỡ” với những vị trí tuyển dụng có thu nhập hấp dẫn.
Tình hình tuyển dụng ngành IT tại Việt Nam
Tuy nhiên, do đặc thù công việc nên yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng đối với ứng viên khá cao dẫn đến tình trạng hồ sơ ứng tuyển rất nhiều nhưng các đơn vị tuyển dụng vẫn “khát” nhân sự. Song song với đó, các doanh nghiệp truyền thống hoạt động trong các lĩnh vực du lịch, nông nghiệp, bất động sản… dần chuyển đổi số và bước vào mô hình thương mại điện tử. Điều này đã tạo sức ép cho bài toán về thiếu hụt nhân lực IT của thị trường.
Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2021 & Xu hướng tuyển dụng trong năm 2022 của TopCV, kết thúc năm 2021, IT/Phần mềm nằm trong top 10 lĩnh vực kinh doanh có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự cao nhất (49.8%). Điều này báo động mức độ cạnh tranh gay gắt trên đường đua tuyển dụng trong năm 2022 ở lĩnh vực này.
Nhắc đến các việc lương cao nhất trong ngành IT thì không thể bỏ qua vị trí lập trình viên. Họ là những người sử dụng các ngôn ngữ lập trình như C++, Java, C#,… để thiết kế các chương trình phần mềm, ứng dụng, website,… cho máy tính hoặc di động. Họ được ví như người nhạc sĩ dùng những nốt nhạc (các đoạn mã lập trình) để viết nên bản nhạc hoàn chỉnh (phần mềm máy tính).
Công việc của lập trình viên được chia thành nhiều mảng nhưng dù đảm nhiệm mảng nào, các lập trình viên đều phải thực hiện một số công việc sau:
Nhận order, lên kế hoạch và viết chương trình xây dựng một ứng dụng, phần mềm,…mới.
Sử dụng các đoạn code có khả năng thực thi cao để mô tả chi tiết phần mềm.
Cập nhật, nâng cấp và sửa chữa những ứng dụng có sẵn, đảm bảo quá trình hoạt động diễn ra suôn sẻ.
Phối hợp cùng technical writer để nghiên cứu và viết các tài liệu hỗ trợ, hướng dẫn người dùng sử dụng phần mềm.
Tiến hành kiểm tra code định kỳ để đảm bảo code không bị lỗi.
Lập trình viên là một trong các việc lương cao nhất ngành IT
Mức lương của lập trình viên được đánh giá khá cao so với các nghề khác trong cùng lĩnh vực. Hầu hết các doanh nghiệp chấp nhận chi trả lương cho lập trình viên vào khoảng 11-15 triệu đồng/tháng.
Với sinh viên mới ra trường chưa/ít kinh nghiệm, mức thu nhập dao động khoảng 4 triệu đồng/tháng. Còn với những lập trình viên có kinh nghiệm chuyên môn và thành thạo nhiều kỹ năng, thu nhập có thể lên tới 1.322 USD/tháng (tương đương khoảng 30.6 triệu đồng/tháng).
Ngoài ra, lập trình viên cứng có thể nhận thêm những job làm thêm ngoài giờ. Như vậy, thu nhập của lập trình viên không có giới hạn tùy thuộc vào khả năng “cày cuốc” của họ.
Trong các việc lương cao nhất trong ngành IT có một ngành nghề đầy tiềm năng và hấp dẫn không kém lập trình viên chính là chuyên viên bảo mật hệ thống. Họ là những người chịu trách nhiệm bảo quản và duy trì tính bảo mật của cơ sở dữ liệu. Chính vì vậy, trong những năm gần đây, các doanh nghiệp chú trọng đến vấn đề an ninh mạng nên ráo riết tìm kiếm các chuyên viên bảo mật hệ thống, mở ra cơ hội việc làm cho nhân sự này.
Chuyên viên bảo mật đầy tiềm năng với mức thu nhập hấp dẫn
Một chuyên viên bảo mật hệ thống có kiến thức chuyên sâu về thông tin và bảo mật để thực hiện tốt những nhiệm vụ sau:
Xây dựng, quản trị các thiết bị/hệ thống bảo mật.
Tiếp nhận yêu cầu từ khối kỹ thuật để thiết kế và viết giải pháp bảo mật hệ thống CNTT.
Phối hợp với các bộ phận liên quan cùng triển khai các giải pháp bảo mật hệ thống.
Giám sát, kiểm tra những sai sót có thể xảy ra trong hệ thống bảo mật và báo cáo cho các nhà quản trị doanh nghiệp và chuyên gia CNTT.
Đưa ra đề xuất nâng cấp để cải thiện hệ thống bảo mật của doanh nghiệp.
Tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn mà mức thu nhập của chuyên viên bảo mật hệ thống có sự chênh lệch. Mức lương trung bình của chuyên viên bảo mật vào khoảng 20 triệu đồng/tháng.
Lập trình ứng dụng điện thoại
Lập trình ứng dụng điện thoại là một trong các việc lương cao nhất trong ngành IT và có mức độ tăng trưởng hàng đầu hiện nay. Nhân sự sẽ sử dụng ngôn ngữ lập trình để xây dựng và phát triển các ứng dụng có thể hoạt động trên di động, máy tính bảng,… phục vụ nhu cầu của người dùng. Những công việc của lập trình viên ứng dụng di động bao gồm:
Lập kế hoạch bổ sung và phát triển những tính năng mới cho ứng dụng, đáp ứng tiêu chuẩn về chất lượng cho hệ điều hành của điện thoại (IOS hoặc Android).
Thiết kế, phân tích và sử dụng ngôn ngữ lập trình để tạo ra những ứng dụng phù hợp theo yêu cầu của doanh nghiệp.
Đưa ra đề xuất xây dựng những sản phẩm, dịch vụ ứng dụng di động mới mang lại tiện ích vượt trội cho người sử dụng.
Kiểm tra, khắc phục sự cố và gỡ lỗi, đảm bảo trải nghiệm người dùng diễn ra suôn sẻ.
Thu nhập lập trình viên ứng dụng điện thoại không giới hạn tùy thuộc vào sự cố gắng
Hiện nay, mức lương của vị trí lập trình ứng dụng điện thoại dao động từ 8-12 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, với những nhân sự có kinh nghiệm, kỹ năng giỏi hơn mức thu nhập rất cao, không có giới hạn.
Mức lương khởi điểm của nhân sự lập trình ứng dụng điện thoại với hệ điều hành IOS là 5 triệu/tháng, mức cao nhất lên tới 34 triệu đồng/tháng.
Với hệ điều hành Android, lương khởi điểm 4.5 triệu đồng/tháng với nhân sự mới, chưa/ít kinh nghiệm và mức cao nhất gần 34 triệu đồng/tháng.
Quản trị dữ liệu
Quản trị dữ liệu (Database Admin) là người quản trị và vận hành mọi hoạt động liên quan đến cơ sở dữ liệu để đảm bảo hệ thống luôn sẵn sàng cho người dùng truy cập. Tùy thuộc vào quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp mà quản trị cơ sở dữ liệu thực hiện các công việc khác nhau. Tuy nhiên, hầu hết các Database Administrator có các nhiệm vụ chung sau:
Phát triển và duy trì cơ sở dữ liệu
Đảm bảo quá trình quản trị dữ liệu hoạt động suôn sẻ và đạt hiệu suất cao.
Điều chỉnh hiệu suất, sao lưu dữ liệu và thay đổi khi có yêu cầu.
Cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho người dùng.
Thiết kế cơ sở dữ liệu và giám sát việc xây dựng đối với các tổ chức lớn hơn.
Sử dụng các công cụ như Enterprise Manager, Cloud Control, Grafana, Application Manager,… để giám sát dữ liệu
Theo dõi các bug và các bản vá lỗi để đưa ra quyết định nên hay không nên áp dụng bản vá lỗi trên hệ thống của doanh nghiệp.
Xây dựng các chính sách truy cập phân cấp dựa trên từng đối tượng, đảm bảo tính bảo mật với hệ thống cơ sở dữ liệu.
Tham gia tư vấn chiến lược, lộ trình phát triển dữ liệu phù hợp với nhu cầu và ngân sách của doanh nghiệp.
Theo khảo sát mới nhất, mức lương cho vị trí quản trị dữ liệu khá cao phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp và kinh nghiệm của nhân sự.
Với sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm: Thu nhập dao động từ 7-15 triệu đồng/tháng.
Với người có kinh nghiệm: Mức thu nhập dao động từ 15-25 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, nhân sự quản trị dữ liệu cũng được hưởng đầy đủ các chính sách và chế độ đãi ngộ như phụ cấp, bảo hiểm xã hội, du lịch,thưởng lễ tết,….
Thiết kế game
Thiết kế game là người chịu trách nhiệm lên ý tưởng, tạo ra cốt truyện, quy tắc, tương tác giữa các nhân vật, đạo cụ game và truyền đạt với các bộ phận liên quan để tạo ra game hoàn chỉnh. Đa số những người làm thiết kế game đều có đầu óc sáng tạo, am hiểu về thiết kế đồ họa và thành thạo ngôn ngữ lập trình để viết mã.
Thiết kế game thuộc top những ngành có thu nhập cao trong khối kỹ thuật
Công việc của thiết kế game sẽ được điều chỉnh tùy vào mảng game mà công ty thực hiện. Chẳng hạn, thiết kế game giáo dục khác với game chiến lược, cảm giác mạnh. Tuy nhiên, vẫn có một vài nhiệm vụ chung phải kể đến như:
Thiết kế game sao cho tương thích với các thiết bị và nền tảng theo thị hiếu người dùng.
Nghiên cứu thị trường, tìm hiểu nhu cầu của người dùng.
Phối hợp cùng lập trình viên game, đồ họa, bộ phận làm nhạc,… để tạo ra bản nguyên mẫu và đơn giản của game.
Kiểm tra và điều chỉnh các thông số kỹ thuật khi thiết kế game cho phù hợp với nhu cầu người dùng.
Trực tiếp hướng dẫn tester thử game đúng cách.
Tham gia xây dựng kịch bản và thiết kế bảng phân cảnh.
Có thể nói, thiết kế game thuộc top những ngành có thu nhập cao trong khối kỹ thuật. Dù chỉ mới ra trường, chưa có/ít kinh nghiệm vẫn được trả mức lương khởi điểm từ 10 – 15 triệu đồng/tháng. Sau khoảng 3-5 năm làm việc, mức thu nhập sẽ tăng dần, dao động từ 20 triệu đồng/tháng trở lên, thậm chí lên đến 35 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, thiết kế game có thể được hưởng thêm phụ cấp, chiết khấu phần trăm dự án thành công. Như vậy, tổng thu nhập của họ không có giới hạn phụ thuộc vào hiệu suất làm việc.
Chuyên gia phân tích hệ thống máy tính
Chuyên gia phân tích hệ thống máy tính là người chịu trách nhiệm hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng công nghệ máy tính tối ưu và hiệu quả nhất. Công việc của họ thường làm bao gồm:
Phân tích chỉ số, dữ liệu hệ thống để đưa ra những đánh giá và lập báo cáo để nâng cấp hệ thống.
Xây dựng và tối ưu các công cụ tự động hóa quy trình, phân tích,…
Đưa ra đề xuất và thực hiện các hoạt động cải tiến quy trình và công cụ làm việc.
Hiện nay, mức lương trung bình của Chuyên viên Phân tích khoảng 16 triệu đồng/tháng.
Nhân viên quản trị mạng
Những công việc của nhân viên quản trị mạng được chia nhỏ, phân công cụ thể hơn
Trong một vài doanh nghiệp, những công việc của nhân viên quản trị mạng được chia nhỏ, phân công cụ thể hơn cho từng người. Dưới đây là một vài nhiệm chính của nhân viên quản trị mạng:
Phối hợp với các bộ phận liên quan xử lý các sự cố mạng.
Cung cấp các thông tin liên quan đến mô hình mạng cho kỹ sư mạng.
Triển khai và cập nhật phần mềm liên tục.
Kiểm tra, phát hiện và khắc phục các sự cố liên quan đến hệ thống mạng máy tính của doanh nghiệp.
Giám sát, lập kế hoạch, bảo trì và xử lý hệ thống mạng khi xảy ra sự cố.
Tham gia phân tích, phát hiện và xử lý các sự cố về bảo mật hệ thống máy chủ.
Phối hợp với bộ phận thiết kế phác thảo bản vẽ, triển khai và quản trị cơ sở hạ tầng mạng không dây.
Mức lương của nhân viên quản trị mạng được phân loại theo từng tiêu chí khác nhau như chức danh, kinh nghiệm và khu vực làm việc. Cụ thể:
Theo chức danh: Nhân viên quản trị mạng sẽ có mức lương khởi điểm 6-10 triệu đồng/tháng và dần tăng lên 15 triệu đồng/tháng. Với vị trí chuyên viên, mức lương dao động từ 8-13 triệu/tháng, thậm chí cao hơn khoảng 20-25 triệu đồng/tháng.
Theo kinh nghiệm: Sinh viên mới ra trường sẽ có mức lương khởi điểm từ 7 triệu đồng/tháng. Sau khi làm khoảng 3-5 năm, mức thu nhập sẽ dần tăng lên trên 20 triệu đồng/tháng.
Theo khu vực làm việc: Ở TPHCM mức lương của nhân viên quản trị mạng dao động từ 10-12 triệu đồng. Còn ở Hà Nội, mức lương ngành này trung bình khoảng 9 triệu đồng/tháng.
Nhân viên thiết kế website
Thiết kế website là công việc xây dựng một trang web cá nhân, công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức. Nhân viên thiết kế website là người trực tiếp chịu trách nhiệm lên kế hoạch, tạo ra thiết kế và bố của một website. Nhiệm vụ của nhân viên thiết kế website bao gồm các đầu việc:
Nhận yêu cầu của khách hàng, lên kế hoạch chi tiết và thực hiện tạo thiết kế giao diện web.
Liên tục cập nhật với khách hàng về tiến độ xây dựng website.
Phối hợp làm việc cùng các bộ phận khác để tạo thành website chất lượng và tối ưu nhất.
Nghiên cứu, tạo ra các sản phẩm thân thiện, dễ sử dụng và mang lại lợi ích cho người dùng.
Tính đến thời điểm hiện tại, đây là một trong các việc làm ngành IT lương cao nhất thu hút sự quan tâm của nhiều ứng viên. Mức lương của Nhân viên thiết kế Website dao động từ 8-15 triệu đồng, tùy vào kinh nghiệm làm việc. Ngoài ra, nhân viên thiết kế website có thể nhận thêm những dự án làm ngoài giờ để tăng thu nhập cá nhân.
Mạng Internet ngày càng phát triển, ứng viên dễ dàng tìm kiếm các việc lương cao nhất ngành IT qua mạng xã hội, group việc làm và các trang tin tuyển dụng như Vietnamworks, Indeed, Vieclam24h,…Trong đó, TopCV là kênh tuyển dụng được nhiều người lựa chọn sử dụng nhất. Mỗi ngày, trên TopCV có hơn 30.000 các việc lương cao nhất ngành IT và nhiều lĩnh vực khác được cập nhật từ 190.000+ nhà tuyển dụng uy tín, kết nối thành công trung bình 250.000+ ứng viên mỗi tháng.
Tại nền tảng tìm việc TopCV hiện có 2 bộ lọc chính bên cạnh thanh công cụ gõ tên trực tiếp công việc bạn muốn tìm gồm bộ lọc “Địa điểm làm việc” và bộ lọc Lĩnh vực/Ngành nghề của ứng viên. Ứng viên có thể chọn lĩnh vực ngành nghề mà mình có chuyên môn để tìm thông tin tuyển dụng liên quan tới những ngành này để tránh mất thời gian phải xem những tin tuyển dụng ngành khác không phù hợp.
Tạm kết
Trên đây là top 7 ác việc lương cao nhất trong ngành IT hi vọng sẽ giúp bạn đọc lựa chọn ngành nghề phù hợp. Nếu đang muốn tìm việc làm IT hoặc bất cứ công việc nào khác thì truy cập ngay TopCV để tìm kiếm cơ hội mới cho bản thân!
Bạn yêu thích nghề kiểm toán viên nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, thực chiến như thế nào thì vị trí trợ lý kiểm toán viên chính là lựa chọn phù hợp nhất. Với vị trí này, bạn sẽ được những kiểm toán viên dày dặn kinh nghiệm trong nghề dẫn dắt và hướng dẫn công việc. Đây chính là cơ hội để bạn học hỏi, tạo dựng nền tảng theo đuổi ngành nghề này trong tương lai.
Vậy trợ lý kiểm toán viên là gì? Làm thế nào để trở thành trợ lý kiểm toán viên giỏi? Tham khảo bài viết dưới đây của BlogTopCV để hiểu hơn về công việc này!
Nội dung bài viết
Trợ lý kiểm toán viên là gì? Những thách thức phải đối mặt
Trợ lý kiểm toán viên là người tham gia hỗ trợ kiểm toán viên trong suốt quá trình thực hiện công việc. Trợ lý kiểm toán viên do kiểm toán viên quản lý nên mọi nhiệm vụ, công việc của họ sẽ được kiểm toán viên giao phó. Tuy nhiên, trợ lý kiểm toán không phải là người đưa ra quyết định cuối cùng khi chưa có sự đồng ý của kiểm toán viên.
Trợ lý kiểm toán viên là gì? Những thách thức trợ lý kiểm toán viên phải đối mặt
Trợ lý kiểm toán viên là gì? Đây là một công việc vất vả, đòi hỏi sự kiên trì, nỗ lực không ngừng nghỉ của nhân sự. Những thách thức trong quá trình làm việc trợ lý kiểm toán thường gặp phải kể đến như:
Địa điểm làm việc không cố định, thường xuyên di chuyển nhiều nơi.
Khối lượng công việc lớn dễ gây áp lực, căng thẳng trong thời gian dài dẫn đến stress.
Luôn trong trạng thái căng thẳng vì nhiều buổi giải trình đầy căng thẳng.
Không có nhiều thời gian riêng dành cho bản thân.
Dù mệt mỏi và nhiều thách thức nhưng vị trí trợ lý kiểm toán viên sẽ giúp cho bạn tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, làm nền tảng vững chắc cho mục tiêu trở thành kiểm toán viên sau này. Tùy vào năng lực và trình độ, bạn sẽ làm việc ở vị trí trợ lý kiểm toán viên khoảng 1-2 năm trước khi chính thức trở thành kiểm toán viên.
Vì là người hỗ trợ kiểm toán viên nên công việc của trợ lý kiểm toán viên sẽ giống việc người quản lý của họ thường làm. Tuy nhiên, quyền hạn quyết định không có và mọi hoạt động phải thông qua sự đồng ý của kiểm toán viên. Cụ thể trợ lý kiểm toán viên sẽ thực hiện các công việc sau:
Cùng kiểm toán tham gia phân tích các số liệu trong báo cáo tài chính để phát hiện sai phạm hoặc các vấn đề thiếu minh bạch, làm bằng chứng xử lý sau khi quá trình kiểm toán kết thúc.
Hỗ trợ kế toán đánh giá về tính đúng đắn, các quy chuẩn về thông tin tài chính, kế toán.
Đưa ra ý kiến để kiểm toán chọn lọc, hoàn thiện chương trình kiểm toán bao gồm quy trình, số lượng và thứ tự các bước thực hiện kiểm toán.
Vận dụng phương pháp kiểm toán thu thập thông tin theo sự phân công của người quản lý.
Lập báo cáo sau quá trình làm việc để kiểm toán đánh giá, xem xét và đưa ra quyết định cuối cùng.
Trợ lý kiểm toán viên không có quyền hạn quyết định mà phải thông qua kiểm toán viên
Tố chất của một trợ lý kiểm toán viên giỏi
Nhiều ứng viên nhầm tưởng rằng trợ lý kiểm toán viên là một công việc đơn giản nhưng thực tế lại có yêu cầu cao về chuyên môn và các kỹ năng khi làm việc. Dưới đây là một vài tố chất trợ lý kiểm toán viên cần có để đảm bảo hiệu quả công công việc.
Tư duy logic
Đặc thù công việc của kiểm toán đòi hỏi tính khoa học logic rất cao nên để làm tốt công việc trợ lý kiểm toán viên, bạn phải rèn luyện khả năng tư duy logic của bản thân. Với mỗi việc làm, hành động hay vấn đề, bạn nên nhìn và phân tích theo nhiều góc độ và khía cạnh khác nhau để đưa ra hướng giải quyết đúng đắn nhất. Chính vì vậy, trợ lý kiểm toán viên cần rèn luyện bản thân, rèn luyện cách tư duy trong công việc để có thể hỗ trợ kiểm toán viên tốt nhất.
Am hiểu lý luận ứng dụng
Điểm khác biệt lớn nhất của kiểm toán so với những ngành nghề khác chính là toàn bộ kiến thức trong chuyên ngành đều được áp dụng vào thực chiến. Chính vì thế, nếu thực sự nghiêm túc theo đuổi nghề này thì ứng viên phải nắm thật chắc kiến thức chuyên môn được học trong môi trường đào tạo chính quy chuyên nghiệp.
Đồng thời, công việc này yêu cầu trợ lý kiểm toán viên phải có kiến thức chuyên sâu về các quy tắc ứng xử của luật lệ trong nghề cùng với hệ thống nghiệp vụ liên quan. Nếu không am hiểu và nắm chắc chuyên môn thì bạn sẽ thấy khó khăn trong quá trình kiểm tra, phát hiện sai phạm.
Khả năng làm việc nhóm
Công việc của kiểm toán là cả một quá trình cần đầu tư về mặt thời gian, công sức và chuyên môn để phân tích, kiểm tra và xử lý chính xác. Do đó, họ hoàn toàn không thể “đơn thương độc mã” làm việc mà phải cần đến những người trợ lý. Do đó, tố chất cần thiết của trợ lý kiểm toán chính là khả năng làm việc nhóm, phối hợp ăn ý với đồng nghiệp để hỗ trợ nhau thực hiện, triển khai các bước trong quy trình kiểm toán.
Lắng nghe, học hỏi
Đa số trợ lý kiểm toán viên là sinh viên mới ra tường nên việc lắng nghe, tận dụng cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm rất hữu ích cho sự nghiệp sau này. Bởi vai trò trợ lý chỉ là điểm tựa để tiến đến các mục tiêu cao hơn trong tương lai. Nếu chỉ an phận, chấp nhận dừng lại ở vạch xuất phát thì chẳng khác nào bạn đang tự triệt hạ con đường thăng tiến của bản thân. Do vậy, trợ lý kiểm toán phải luôn học hỏi, nâng cấp chuyên môn và giá trị bản thân. Khi thấy bạn đủ cứng, kiểm toán viên chắc chắn sẽ đề bạt bạn lên những vị trí lớn hơn.
Đa số trợ lý kiểm toán viên đều là sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường
Cơ hội việc làm và mức lương của trợ lý kiểm toán viên
Hiện nay, hầu hết các công ty từ lớn đến nhỏ đều tuyển dụng trợ lý kiểm toán viên do khối lượng công việc của các kiểm toán quá nhiều. Đây là cơ hội dành cho những bạn sinh viên ngành kiểm toán mới ra trường, đang muốn học hỏi và trau dồi kinh nghiệm thực chiến.
Tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc, mức lương của trợ lý kiểm toán viên có sự chênh lệch đáng kể. Cụ thể:
Chưa có kinh nghiệm: Lương dao động từ 2-5 triệu đồng/tháng
Có kinh nghiệm: Mức lương trung bình từ 5-10 triệu đồng/tháng.
Nhà tuyển dụng sẽ dựa vào kết quả bài test đánh giá năng lực đầu vào để đưa ra định mức lương cho ứng viên. Nếu chưa có kinh nghiệm thì bạn hãy chấp nhận mức thu nhập thấp để làm thực tập sinh hoặc nhân viên thử việc để trau dồi kinh nghiệm. Khi đã cứng cáp, bạn có thể deal mức lương cao hơn với đơn vị tuyển dụng.
Lộ trình thăng tiến của trợ lý kiểm toán viên
Một trong những tiêu chí khi lựa chọn nghề nghiệp chính là cơ hội thăng tiến. Khi có lộ trình thăng tiến rõ ràng, bạn sẽ thấy có động lực phấn đấu và gắn bó với nghề. Cụ thể, lộ trình thăng tiến của trợ lý kiểm toán viên như sau:
Trợ lý kiểm toán => Trưởng nhóm kiểm toán => Chủ nhiệm kiểm toán => Giám đốc kiểm toán. Trong đó:
Trợ lý kiểm toán: Công việc đầu tiên bạn phải làm nếu muốn theo đuổi sự nghiệm kiểm toán chuyên nghiệp trong tương lai.
Trưởng nhóm kiểm toán: Ngoài kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn, vị trí này còn đòi hỏi về khả năng lãnh đạo, nhiều trách nhiệm hơn để quản lý một nhóm nhỏ trợ lý kiểm toán.
Chủ nhiệm kiểm toán: Theo dõi nhũng cuộc kiểm toán nhỏ, trung bình và phụ trách quản lý, điều hành kiểm toán ở quy mô lớn.
Giám đốc kiểm toán: Là người điều hành, giải quyết các vấn đề phát sinh, đảm bảo sự thành công của mọi cuộc kiểm toán.
Lộ trình thăng tiến của trợ lý kiểm toán viên rất rõ ràng
Học gì để trở thành trợ lý kiểm toán?
Mặc dù công việc nhiều áp lực, gian nan, vất vả nhưng nhiều bạn trẻ vẫn yêu thích và đặt mục tiêu trở thành kiểm toán viên trong tương lai. Cùng với đó, nhu cầu tuyển dụng vị trí này tại các doanh nghiệp lớn, nhỏ ngày càng nhiều. Nắm bắt được điều này, nhiều trường đại học đã đào tạo kiểm toán, cung cấp nguồn nhân sự cứng, chuyên môn cao cho thị trường lao động.
Sinh viên theo học ngành kiểm toán sẽ được trang bị khối kiến thức chuyên môn như đọc báo cáo, phân tích tài chính,… cũng như các kỹ năng mềm gồm làm việc nhóm, ngoại ngữ, tin học văn phòng, xử lý tình huống,….
Hiện nay, hầu hết các trường thuộc khối kinh tế đều đào tạo kiểm toán như:
Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội
Đại học Ngoại thương
Đại học Công nghiệp Hà Nội
Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội
Đại học Kinh tế Đà Nẵng
Đại học Kinh tế Luật TPHCM
Đại học Kinh tế Huế
Học viện Tài chính
Học viện Ngân hàng
Tìm việc làm trợ lý kiểm toán viên ở đâu uy tín?
Nếu là sinh viên ngành kiểm toán vừa ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thì việc ứng tuyển vào vị trí trợ lý kiểm toán là phù hợp. Có rất nhiều công ty tuyển dụng trợ lý kiểm toán viên nên ứng viên dễ dàng tìm việc làm thông qua mạng xã hội, website nội bộ của doanh nghiệp hoặc các trang tin tuyển dụng uy tín. Trong đó, TopCV là trang tìm kiếm việc làm online chất lượng hàng đầu dành cho các ứng viên.
Với mức độ tiếp cận 30,000+ tin tuyển dụng việc làm mới mỗi ngày từ hàng nghìn doanh nghiệp uy tín, ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm được công việc mơ ước, bao gồm cả việc làm trợ lý kiểm toán ở TPHCM, trợ lý kiểm toán ở Hà Nội,… Với các bộ lọc tối ưu hiệu quả, ứng viên sẽ tiết kiệm tối đa thời gian tìm kiếm các vị trí việc làm.
Bên cạnh đó, TopCV còn có hệ thống thư viện CV với nhiều mẫu chuyên nghiệp, đẹp mắt và miễn phí phù hợp với mọi ngành nghề. Ứng viên có thể tạo CV online và bật chế độ tìm việc làm để nhà tuyển dụng nhìn thấy CV của bạn.
Để trở thành kiểm toán viên thực thụ là cả quá trình với nhiều khó khăn, áp lực mà không phải ai cũng kiên trì trải qua được. Nếu thực sự đam mê và mong muốn theo đuổi công việc này thì ứng viên nên bắt đầu từ vị trí thực tập sinh hoặc trợ lý kiểm toán. Hi vọng với nội dung chia sẻ ở trên của BlogTopCV sẽ giúp bạn đọc có cái nhìn sâu sắc hơn về trợ lý kiểm toán viên là gì? Từ đó, đưa ra định hướng nghề nghiệp phù hợp trong tương lai. Bạn đọc có thể tham khảo thêm thông tin tuyển dụng việc làm trợ lý kế toán viên và những vị trí việc làm kiểm toán tại TopCV.vn!
