Trong ngân hàng, giao dịch viên là cầu nối, là người trực tiếp đem sản phẩm, dịch vụ đến tay người dùng. Bởi vậy, là một giao dịch viên ngân hàng giỏi; bạn cần trang bị cho mình những kiến thức cần thiết để phục vụ khách hàng một cách tốt nhất.
Mỗi ngân hàng lại có những mục tiêu hoạt động khác nhau. Vì vậy có những yêu cầu khác nhau. Tuy nhiên, đối với các giao dịch viên ngân hàng vẫn đòi hỏi phải có một nền tảng kiến thức cơ bản. Không phải ngẫu nhiên mà trên các bản tin tuyển dụng của các ngân hàng; vị trí giao dịch viên đều có những yêu cầu có sự tương đồng.
Để trở thành giao dịch viên cần phải đáp ứng ba yêu cầu cơ bản sau: kiến thức nền tảng về ngân hàng, kỹ năng mềm và lợi thế về ngoại hình. Có thể thấy rằng, kiến thức không phải là yêu cầu lợi thế; mà là yêu cầu bắt buộc mà nếu bạn yêu thích công việc này.
Nội dung bài viết
Giao dịch viên là nghề “làm dâu trăm họ”, nhiều rủi ro nhưng lương thấp
Theo như những gì chúng ta thấy, giao dịch viên ngân hàng đa số là những người có ngoại hình dễ nhìn, thu hút khách, ăn mặc lúc nào cũng chỉnh chu, nên người ta vẫn hay vui miệng nói là nghề “mặt hoa da phấn”, được làm việc trong môi trường tiện nghi, chuyên nghiệp.
Giao dịch viên là người thường xuyên tiếp xúc với khách hàng, giải đáp thắc mắc; cũng như thực hiện các yêu cầu của khách hàng trong khả năng của mình. Với mục đích chung là cung cấp sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng tới được với khách hàng. Hầu hết mọi người đều nghĩ công việc này rất nhàn nhã. Tuy nhiên, phải chia sẻ của những người nằm trong ngành này mới thấu hiểu hết những vất vả mà họ gặp phải.
“Bình thường công việc rất thoải mái nhưng có những lúc khách hàng đến giao dịch đông. Nhiều người có thái độ khó chịu khi chờ đợi. Vây nên, chuyện giao việc viên bị mắng là bình thường.” – Chị Linh giao dịch viên của một ngân hàng cổ phần tại TP. HCM cho biết.
Nhìn chung, những ai ở vị trí như chị cần có sự nhẫn nại và cần cù, chịu khó, phải đi sớm về muộn. Tuy nhiên theo khảo sát thì mức lương của họ chỉ tầm 5-7 triệu/tháng.
Những kỹ năng cần có để trở thành giao dịch viên giỏi
Giao dịch viên ngân hàng là nghề làm dâu trăm họ. Họ phải thực hiện công việc đáp ứng yêu cầu của rất nhiều khách hàng hằng ngày. Với nghĩa vụ phải hoàn thành những công việc ấy; thì tất yếu phải đòi hỏi các giao dịch viên có kiến thức nghiệp vụ phù hợp.
Bước đầu trở thành một giao dịch viên, bạn cần đảm bảo những yêu cầu chung như sau:
Nắm bắt, hiểu rõ được nền tảng cơ bản về kế toán ngân hàng, kho quỹ.
Có nền tảng kiến thức chung về khách hàng, thị trường và ngân hàng cạnh tranh.
Kiến thức về Ngân hàng: sản phẩm, dịch vụ ngân hàng, sản phẩm bán chéo, văn bản nghiệp vụ liên quan.
Bên cạnh đó, giao dịch viên giỏi cần làm gì để giải tỏa được áp lực về doanh số và cải thiên được thu nhâp?
Giao dịch viên nên tìm hiểu được nhu cầu của khách hàng là gì. Chủ động giới thiệu các dịch vụ, sản phẩm hiện có của ngân hàng mình, khơi gợi cho khách hàng.
Tận dụng các cơ hội bán cao hơn. hãy cố gắng bán nhiều hơn kế hoạch mua ban đầu của khách. Bạn không nên thu động chờ khách.
Bên cạnh đó, bạn cũng cần liên tục nâng cao kỹ năng mềm cũng như kỹ năng chuyên môn để tránh rủi ro cũng như trở nên chuyên nghiệp hơn. Cụ thể là:
Hiểu các sản phẩm trong ngân hàng mình và ngân hàng đối thủ. Chỉ khi thấu hiểu hết được các sản phẩm của ngân hàng mình; giao dịch viên mới có thể đưa ra được những sản phẩm, dịch vụ phù hợp nhất với nhu cầu của khách hàng.
Hiểu các quy định nội bộ/ chính sách về khách hàng, dịch vụ. Nếu không hiểu rõ những quy định, chính sách ấy; thì việc khách hàng mất lòng tin với ngân hàng là điều dễ dàng xảy đến.
Biết phân biệt tiền thật, tiền giả, hiểu về luật chống rửa tiền và gian lận trong kho quỹ. Vốn dĩ, hoạt động liên quan đến tiền bạc luôn chứa đựng những rủi ro không thể lường trước. Chính vì vậy, đây là yêu cầu cần thiết để hạn chế rủi ro không đáng có đối với các ngân hàng thương mại.
Tóm lại, với sự đơn giản là sự vui vẻ nhiệt tình chu đáo và thật thà. Mỗi nhân viên giao dịch cũng sẽ tạo cho mình một thương hiệu cá nhân. Từ đó thu hút lượng khách hàng quen thuộc đến ngân hàng.
Dù là sinh viên mới ra trường hay những người đi làm lâu năm, dù đến bất kỳ một môi trường mới nào, ngày đầu tiên bạn cũng nên chú ý thực hiện những việc sau nếu không muốn bị đồng nghiệp xa lánh. Vậy nhân viên mới nên làm gì trong ngày đầu tiên tới công ty? Mới vào công ty nên làm gì để không mất điểm? Những việc cần làm khi bắt đầu công việc mới? Tất cả sẽ được Blog.TopCV chia sẻ dưới đây.
Nội dung bài viết
Chuẩn bị trang phục kỹ càng trong ngày đầu tiên đi làm
Ứng viên nên chú ý đến cách ăn mặc khi tới công ty mới. Nhiều công ty cho phép nhân viên ăn mặc tùy thích đi làm, nhưng nếu công việc của bạn đòi hỏi “complet và cà vạt”, việc chuẩn bị trước sẽ giúp bạn tránh khỏi sự ngượng ngùng và lúng túng khi xuất hiện trong trang phục quá tuềnh toàng vào ngày đầu.
Hãy nhớ chuẩn bị trước mọi thứ, giống như trước khi bạn đi phỏng vấn, để bạn có được sự thoải mái ngay từ khi bắt đầu. Đặc biệt lưu ý check mail thông báo về nội quy công ty và những yêu cầu về trang phục mà Bộ phận hành chính gửi cho bạn trước khi tới nhận việc tại công ty.
Nhân viên mới nên làm gì?
Nhân viên mới nên làm gì? – Đến sớm hoặc đúng giờ
Hãy tìm hiểu xem bạn sẽ mất bao nhiêu thời gian để đi từ nhà đến chỗ làm. Đừng để mình rơi vào tình huống phải giải thích vì đi muộn ngay trong ngày đầu tiên chỉ vì bạn không hiểu về giao thông trên tuyến đường đó. Việc đến sớm chứng tỏ bạn đã chuẩn bị và sẵn sàng cho công việc, và đặt bạn vào một vị thế tiến tới gặt hái những thành công.
Chuẩn bị cách giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm
Khi gặp đồng nghiệp mới, bạn cần phải có những lời giới thiệu bản thân lịch sự và phù hợp. Hãy sẵn sàng có một bài giới thiệu bản thân khoảng 30 giây, nhiều đồng nghiệp mới có thể sẽ hỏi bạn về nơi làm việc trước đây của bạn. Chuẩn bị để nói về những gì bạn sẽ làm ở vị trí mới này, vì có thể có những người hiểu rõ vai trò của bạn hoặc muốn bắt chuyện.
Chuẩn bị cách giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm
Đừng ngại sử dụng giao tiếp bằng ánh mắt, một nụ cười thân thiện và một cái bắt tay chắc chắn. Tất cả những yếu tố này sẽ đóng góp vào ấn tượng ban đầu mà đồng nghiệp có về bạn.
Tỏ thái độ tích cực
Không ai muốn làm việc cùng với những người luôn tỏa ra một nguồn năng lượng tiêu cực nhất là trong ngày đi làm đầu tiên. Vì thế, hãy tỏ thái độ lạc quan và tích cực, đảm bảo rằng bạn xuất hiện với vẻ vui tươi khi đến công ty. Cho dù đây không phải là công việc trong mơ của bạn, thì cũng hãy tỏ ra như thể bạn đã tìm được nó.
Tận dụng vị trí mới của mình để hỏi những câu hỏi phù hợp
Không bao giờ có một thời điểm tốt hơn để bạn đưa ra các câu hỏi như khi bạn mới bắt đầu một công việc. Đừng bỏ lỡ cơ hội này để tìm ra những gì bạn cần biết để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, hãy thận trọng, đừng hỏi những câu hỏi nghe có vẻ như bạn đang thách thức hiện trạng ngay khi bạn mới chân ướt chân ráo vào công ty.Hãy giữ các câu hỏi của bạn trong phạm vi những điều mà bạn còn chưa rõ, muốn biết, và để dành những câu hỏi kiểu “vì sao lại thế này mà không như thế kia” để về sau mới hỏi.
Nhân viên mới nên làm gì? – Biết lắng nghe
Không ai ở công sở lại muốn dạy bạn điều gì đó để rồi phát hiện ra những lời nói của họ đối với bạn chỉ là “nước đổ lá khoai” vì bạn chẳng buồn lắng nghe.Hãy tập trung và lắng nghe những gì người khác nói với bạn, nhất là khi bạn mới bắt đầu một công việc. Nếu bạn có xu hướng để đầu óc “trôi dạt nơi đâu”, thì hãy cố gắng tỉnh táo và ngăn chặn nhược điểm đó ảnh hưởng bất lợi tới bạn trong công việc.
Đi một bước xa hơn và cố gắng kết thân với một đồng nghiệp mới. Hãy để đồng nghiệp của bạn biết rằng bạn sẵn sàng cho giúp đỡ họ. Năng lượng tích cực và tinh thần đồng đội mà bạn phát ra sẽ dễ lây, và chắc rằng sẽ có một lúc nào đó bạn cần đến sự giúp đỡ của họ
Làm bạn với ít nhất một đồng nghiệp
Ra về với một thái độ tốt
Điều cuối cùng cần nhớ là trong ngày đầu tiên bắt đầu công việc mới là rất quan trọng, bạn không nên quá khó khăn với bản thân nếu nó không hoàn hảo. Bạn cần chuẩn bị và cố gắng làm hết sức mình, nhưng hãy nhớ rằng quá sức có thể bị choáng ngợp, hãy nhớ rằng có ngày mai.
Người ta vẫn thường nghĩ tới mùa hè với những chuyến du lịch, nghỉ dưỡng, vui chơi cùng người thân và bạn bè mà chẳng ai nghĩ tới phải đi tìm việc. Cuộc sống công sở cũng bớt ngột ngạt hơn trong thời gian này bởi mọi kế hoạch đã được định sẵn từ đầu năm. Nhiều người vin vào lý do này để cho rằng đây là thời điểm khủng hoảng nhất để tìm kiếm việc làm; các công ty tạm dừng tuyển dụng vì đã qua mùa cao điểm. Tuy nhiên đây có phải là sự thật? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây!
1. Người quản lý tuyển dụng thường ít bận rộn vào mùa hè
Các NTD sẽ quan tâm tới ứng viên hơn khi họ xin việc vào mùa hè bởi trong thời gian này NTD không có quá nhiều dự án, hoặc mùa thuế. Điều này có nghĩa là họ sẽ tập trung vào công tác tuyển dụng, lắp đầy cho những vị trí đang trống trong công ty. Do đó hồ sơ của bạn sẽ được nhanh chóng xem xét kịp thời nếu được gửi đi.
Tuy nhiên, có thể điều này sẽ khiến quá trình ứng tuyển trở nên gắt gao hơn vì NTD có nhiều thời gian để lựa chọn ứng viên một cách cẩn thận. Vì vậy, ứng viên nên chuẩn bị mọi thứ thật hoàn hảo và không mắc bất kỳ lỗi sai nào dù là nhỏ nhất nhé.
2. Có ít sự cạnh tranh với các ứng viên khác
Các ứng viên thường có tâm lý thay đổi công việc hoặc tìm việc vào dịp đầu năm mới và cho rằng hè không phải là thời điểm thích hợp để tìm việc. Tuy nhiên, có một sự thật là vào mùa hè bạn sẽ có ít đối thủ cạnh tranh hơn khi bạn ứng tuyển vào một vị trí nào đó. Hồ sơ ứng tuyển càng ít, bạn càng có nhiều cơ hội trúng tuyển.
Trên thực tế, theo các nhà tuyển dụng thì tháng 6 là thời gian tuyệt vời để bạn xin việc. Vì vậy hãy tiếp tục chỉnh sửa CV của mình sao cho thật ấn tượng trong khi những người khác đang lên kế hoạch cho những chuyến du lịch, nghỉ dưỡng.
3. Bạn sẽ dễ dàng xin vắng sếp để đi phỏng vấn tìm việc
Thông thường, ứng viên sẽ tìm kiếm một công việc trước khi nghỉ hẳn tại công ty cũ. Điều này giúp bạn thoát khỏi những vấn đề liên quan tới tài chính, thất nghiệp, áp lực căng thẳng,… Tuy nhiên điều này cũng gây ra khó khăn trong khoảng thời gian đi tìm việc chẳng hạn bạn có thể phải nghỉ việc giữa giờ để đi phỏng vấn. Vào mùa hè khi không quá tất bật để chuẩn bị những kế hoạch, dự định mới nên sẽ dễ dàng để trình bày với sếp nghỉ phép hơn.
Chỉ cần bạn sắp xếp các công việc của mình một cách ổn thỏa và chuẩn bị cho các tình huống khẩn cấp để xử lý kịp thời thì có thể xin sếp vắng mặt để phỏng vấn cho công việc mà bạn yêu thích.
Suy cho cùng, mùa hè lại là mua tương đối dễ dàng để tìm việc. Hãy chuẩn bị CV thật chuyên nghiệp và ấn tượng để sẵn sàng chinh phục các NTD để tìm cho mình một công việc phù hợp. Bạn có thể tham khảo những thông tin việc làm chất lượng tới từ hơn 30.000 NTD uy tín trên khắp cả nước tại nền tảng tuyển dụng hàng đầu hiện nay TopCV: https://www.topcv.vn/viec-lam
Trong bối cảnh thị trường việc làm có nhiều biến động như hiện nay, cùng sự ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, tình trạng thất nghiệp theo đó cũng tăng lên như một hệ quả không thể tránh khỏi. Và khi nền kinh tế đi xuống, mức độ cạnh tranh cao trên thị trường khiến công cuộc tìm việc khó khăn hơn. Vậy làm thế nào để tiết kiệm chi tiêu nếu chẳng may bạn rơi vào tình cảnh thất nghiệp?
Nội dung bài viết
Cân nhắc cắt giảm và sắp xếp chi tiêu hợp lý
Cắt giảm chi tiêu là thượng sách khi bạn bắt đầu bước vào cuộc khủng hoảng thất nghiệp. Liệt kê tất cả những thứ không quan trọng gây lãng phí. Ví dụ: mua sắm, xem phim hoặc ăn vặt… Số tiền tiết kiệm được từ những thứ này sẽ giúp bạn mua được những thứ cần thiết hơn. Ngoài ra, hãy cố gắng cắt giảm các khoản chi tiêu nhỏ hơn và không cần thiết.
Bên cạnh đó, bạn cần tính toán những hóa đơn đang có và quản lý phù hợp. Sau đó, tìm ra danh sách chính xác các hóa đơn cần phải giải quyết như trả tiền thuê nhà, hóa đơn điện nước, bảo hiểm hoặc bất kỳ khoản vay nào khác, kể cả các khoản vay sinh viên. Vì đây là những khoản tiền quan trọng cần phải thanh toán.
Tìm khả năng giảm tiền thuê nhà
Phí thuê nhà là một trong những khoản chi tiêu khá lớn trong cuộc sống hàng ngày. Nếu bạn biết sắp xếp hợp lý lại khoản tiền này thì sẽ rất hữu ích trong việc tiết kiệm. Một trong những lời khuyên là hãy tìm bạn cùng phòng vì điều này sẽ làm giảm tiền thuê nhà gần một nửa. Nhưng trước khi thuê, hãy dành thời gian để tìm một người bạn cùng phòng tốt . Bởi vì bạn cùng phòng không mấy thiện chí có thể khiến bạn gặp rắc rối.
Thay vì sử dụng xe máy, hãy thử đi xe đạp, đi bộ hoặc phương tiện giao thông công cộng như xe bus cho tuyến đường dài hơn. Nếu bạn sử dụng một chiếc xe với mức độ nhiều thì phải bảo trì nó bằng cách thay dầu, thay nhớt thường xuyên, và số tiền dành cho việc bảo dưỡng chiếc xe thì không hề nhỏ.
Tìm hiểu lý do không tìm được việc
Đôi khi bạn nên xem xét lại cách tìm kiếm việc làm của bản thân. Xem xét lại CV của bạn, cập nhật thông tin mới hơn và có liên quan đến ngành nghề, loại bỏ các chi tiết không mong muốn. Thực hành phỏng vấn và kỹ năng giao tiếp, đôi khi không tìm được việc có thể vì thiếu những kỹ năng mềm mặc dù có kỹ năng chuyên môn. Do đó, hãy trang bị thật tốt một số kiến thức trước khi xin việc. Điều này rất hữu ích trong quá trình phỏng vấn.
Lời khuyên tốt nhất cho bạn trong thời điểm này là không nên từ bỏ hy vọng và tiếp tục tìm kiếm công việc. Đưa ra danh sách liên lạc và thử kết nối với bạn bè, đồng nghiệp hoặc gia đình… những người có thể giúp bạn tìm việc.
Tiếp tục gửi CV thông qua các website tìm việc uy tín và gặp gỡ càng nhiều người càng tốt, những người này rất có thể giúp bạn tìm được một công việc.
Bạn có thể cập nhật thông tin việc làm trên nền tảng tìm việc Topcv.vn với hơn 500 đầu việc được cập nhật mỗi ngày từ hơn 30.000 nhà tuyển dụng trên toàn cả nước. Cập nhật CV và bật trạng thái tìm việc, nhà tuyển dụng sẽ tự tìm đến bạn và khả năng bạn kết thúc thời kỳ thất nghiệp sẽ sớm xảy ra thôi.
Cách mạng công nghiệp 4.0 khởi đầu từ các nước phát triển, sau đó lan dần sang nhiều khu vực khác mang theo rất nhiều thay đổi cho những người tham gia. Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Việt Nam là một trong những nước bị ảnh hưởng nhiều nhất từ cuộc cách mạng này. Liên quan tới vấn đề tuyển dụng, thực trạng thiếu nguồn nhân lực giỏi trở thành bài toán khiến nhiều nhà tuyển dụng (NTD) đau đầu đi tìm lời giải khi gặp quá nhiều vấn đề về chất lượng nguồn lao động. Tuy nhiên, cuộc cách mạng cũng mang tới cho các ứng viên, những người lao động những điều kiện thuận lợi, hay những công cụ tìm việc vô cùng hiệu quả và nhanh chóng, giúp họ tìm được một công việc thú vị với mức lương hấp dẫn trong nhiều ngành nghề khác nhau chỉ bằng một cú click chuột hay vài cú chạm trên smartphone.
Sở hữu một trong những nền tảng tạo CV xin việc và tìm việc phổ biến hiện nay với hàng loạt công việc chất lượng tới từ các công ty, doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước, TopCV tự hào là một trong những đơn vị đi đầu trong cuộc cách mạng 4.0 về tuyển dụng, là cầu nối cho hàng triệu ứng viên với NTD cũng như giúp ứng viên có được trải nghiệm tốt nhất khi tìm việc trên nền tảng này.
Tập trung vào đối tượng ứng viên là sinh viên mới ra trường, hay những người đi làm chưa quá lâu năm, TopCV chủ yếu đăng tuyển các tin tuyển dụng với yêu cầu từ 5 năm kinh nghiệm trở xuống. Trên thực tế đây là một lực lượng lao động vô cùng lớn. Lượng sinh viên mới ra trường chưa tìm được việc trên cả nước mỗi năm luôn dao động trên vài trăm nghìn sinh viên. Điển hình, năm 2018, số sinh viên thất nghiệp là 200.000. Bên cạnh đó, lực lượng ứng viên mới đi làm cũng có nhu cầu thay đổi công việc cao, thậm chí liên tục (nhảy việc) trước khi tìm được công việc như ý và có ý định muốn gắn bó lâu dài.
Có thể nhận thấy, nhu cầu tìm việc của nhóm ứng viên này là vô cùng lớn. Hiểu được điều đó, TopCV khai thác vào các nhóm công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của đối tượng sinh viên mới ra trường và nhóm ứng viên đi làm dưới 5 năm kinh nghiệm. Với hơn 500 đầu việc trên tất cả mọi lĩnh vực nghề nghiệp được cập nhật mỗi ngày từ hơn 30.000 NTD, ứng viên có thể nhanh chóng lựa chọn những công việc phù hợp với bản thân nhất mà không lo bị thiếu tin hay tin tuyển dụng bị trùng lặp.
Hơn 80% tin tuyển dụng được TopCV xác thực nội dung và độ chính xác trước khi hiển thị trên website. Đối với tin tuyển dụng có nội dung đầy đủ bao gồm thông tin công ty, mô tả công việc, kỹ năng yêu cầu, chế độ lương và những phúc lợi khác, TopCV sẽ gắn tích xanh vào đầu mỗi tin tuyển dụng.
Dấu hiệu xác thực thông tin của TopCV
Việc đưa ra dấu hiệu xác thực thông tin cho những tin tuyển dụng giúp hạn chế tới mức tối đa những rủi ro khi tìm việc cho ứng viên như tin tuyển dụng lừa đảo, những thông tin ảo, hay gặp phải những NTD có những dấu hiệu bất thường khác.
Giao diện website được thiết kế theo phong cách trẻ trung trong tông trắng – xanh dịu mát, dễ nhìn; các phần mục được bố trí, đặt tên rõ ràng giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc phù hợp chỉ trong 1 cú click chuột. Chẳng hạn, nếu đang cần tìm những việc làm lương cao, bạn có thể click ngay vào hộp “Việc làm lương cao” và tự tìm cho mình những công việc phù hợp.
Hộp “Việc làm lương cao” có rất nhiều thông tin việc làm để ứng viên lựa chọn
Công cụ tạo CV chất lượng
Topcv.vn hỗ trợ công cụ tạo CV, từ đó ứng viên dễ dàng gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên.
Có thể nói, CV là tấm vé đầu tiên giúp hành trình tìm việc của bạn dễ dàng và hiệu quả hơn. Trong kỷ nguyên công nghệ 4.0, khi mọi khía cạnh đời sống đều đang được số hóa., việc tự trang bị cho mình một tấm CV online là điều quan trọng và đặc biệt hữu ích cho sự nghiệp.
Tiếp theo bạn có thể dùng tài khoản Facebook hoặc đăng ký Email để gia nhập vào cộng đồng TOPCV Việt Nam.
Ô đăng ký tài khoản hiện ở góc trái màn hình
Sau đó bạn có thể chọn mục “Mẫu CV” trên thanh công cụ để truy cập vào kho CV khổng lồ. Hoặc click vào nút TẠO CV màu xanh trên màn hình.
Bước 2: Sử dụng các mẫu CV MIỄN PHÍ của TopCV để tạo CV chuyên nghiệp
Xuất hiện trước mặt bạn là kho CV mẫu chuyên nghiệp độc quyền của TOPCV Việt Nam. Để tự thiết kế CV nhanh chóng – dễ dàng – đúng mục đích, bạn cần lưu ý:
Chọn ngôn ngữ khác / thay đổi tiêu chí gợi ý mẫu CV. Từ đó TopCV sẽ gợi ý các mẫu CV phù phợp với nhu cầu.
Chọn mẫu CV miễn phí mà bạn ưng ý nhất và tiến hành viết CV.
Sau khi hoàn thiện viết CV. Bạn tiến hành lưu CV lại tải CV về dưới dạng PDF hoặc sử dụng link CV online để gửi cho nhà tuyển dụng.
Giao diện trang chọn mẫu CV
Những lưu ý khi tạo CV để thu hút nhà tuyển dụng
CV xin việc không nên dùng từ ngữ quá khoa trương, to tát, không trình bày dài dòng lan man.
Không nên viết tất cả những công việc bạn làm, kỹ năng bạn có vào CV, vì chúng có thể không liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển và có thể trở thành một điểm trừ trong CV.
Chú ý đến những từ khóa trong yêu cầu công việc để đưa vào CV thông tin phù hợp.
CV nên ngắn gọn và súc tích, độ dài từ 1–2 trang là phù hợp nhất.
Khi đã có tài khoản và CV xin việc tại Topcv.vn bạn có thể nhấn “Đẩy Top” CV và Bật chế độ tìm việc để NTD có thể dễ dàng nhìn thấy CV của bạn.
Ấn “Đẩy Top” và Bật trạng thái tìm việc để NTD có thể dễ dàng nhìn thấy CV của bạn
Cập nhật CV định kỳ để có nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn hơn
Nếu bạn đã có CV trên hệ thống của TopCV, hãy thường xuyên cập nhật CV của bản thân. Trong trường hợp bạn đang muốn thay đổi công việc, việc cập nhật CV có thể giúp NTD nhìn thấy CV của bạn, từ đó có thêm những cơ hội việc làm mới tốt hơn.
Hệ thống việc làm của TopCV cũng sẽ gợi ý và đề xuất những công việc phù hợp với ứng viên. Bên cạnh đó, hàng tuần, ứng viên sẽ nhận được email thông báo những thông tin việc làm phù hợp.
Sử dụng bộ lọc tìm kiếm công việc hiệu quả
Tại nền tảng tìm việc Topcv.vn, để dễ dàng tối ưu kết quả tìm kiếm việc làm phù hợp với khả năng chuyên môn và kinh nghiệm, ứng viên có thể sử dụng các thanh công cụ lọc để tiết kiệm thời gian.
Bộ lọc “Địa điểm” khi ứng viên muốn tìm việc thuận tiện cho việc đi lại
Hiện tại Topcv.vn có hai bộ lọc chính bên cạnh thanh công cụ gõ tên trực tiếp công việc bạn muốn tìm. Bộ lọc thứ nhất là Bộ lọc “Địa điểm làm việc” để giúp ứng viên có thể tìm được công việc như ý gần địa điểm ở để tiện cho việc đi lại; và không mất thời gian để lọc quá nhiều tin tuyển dụng ở các địa điểm khác.
Bộ lọc Lĩnh vực công việc giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp với chuyên môn
Bộ lọc thứ hai liên quan tới Lĩnh vực/Ngành nghề của ứng viên. Ứng viên có thể chọn lĩnh vực ngành nghề mà mình có chuyên môn để tìm thông tin tuyển dụng liên quan tới những ngành này để tránh mất thời gian phải xem những tin tuyển dụng ngành khác không phù hợp.
Chẳng hạn, bạn đang sinh sống ở Hà Nội và muốn tìm công việc liên quan tới Marketing, hãy thực hiện các bước sau:
Nhấp vào Bộ lọc “Địa điểm làm việc”, chọn địa điểm muốn làm việc là Hà Nội
Nhấp vào ô “TÌM” và sau đó những thông tin việc làm liên quan đến công việc này sẽ nhanh chóng hiện ra để bạn lựa chọn
Ví dụ về tìm việc dựa trên Bộ lọc của TopCV
Bên cạnh đó, Topcv.vn còn có bộ lọc tìm kiếm nâng cao với những lựa chọn về mức lương, số năm kinh nghiệm, loại hình làm việc (Full time, Part time,…) và lĩnh vực công ty mà ứng viên muốn làm việc.
Bộ tìm kiếm nâng cao giúp ứng viên tìm kiếm việc làm nhanh nhất
Những box thông tin không bao giờ thừa
Tại giao diện của Topcv.vn, bên cạnh bộ lọc dành cho ứng viên tìm việc, những box thông tin như “Việc làm top công ty”, “Việc làm phù hợp”, “Việc làm đã lưu”, “Cài đặt gợi ý việc làm” giúp các ứng viên tiếp cận với các thông tin tuyển dụng tốt nhất có thể. Bên cạnh đó TopCV còn có box thông tin về việc làm lương cao, việc làm hot, việc làm bán thời gian để ứng viên có thể lựa chọn công việc.
“Việc làm top công ty“: Cập nhật các thông tin việc làm từ các công ty nổi tiếng và uy tín
“Việc làm phù hợp“: Gợi ý các thông tin việc làm phù hợp với kinh nghiệm và chuyên môn của ứng viên dựa trên các thông tin viết trong CV
“Việc làm đã lưu“: Lưu trữ những việc làm bạn chọn và muốn xem lại khi có thời gian rảnh hoặc không muốn bỏ sót
“Cài đặt gợi ý việc làm“: Cập nhật các thông tin cá nhân vào box thông tin này, NTD sẽ chủ động liên hệ với bạn và TopCv sẽ đưa ra những gợi ý việc làm phù hợp với bạn nhất về kỹ năng và kinh nghiệm
Một số lưu ý khi tìm việc qua các website việc làm
Tìm việc làm qua các website là hình thức phổ biến ngày nay. Nhiều ứng viên tin tưởng và lựa chọn hình thức này như một bí quyết vàng bởi có rất nhiều tiện ích, vừa dễ dàng, tiện lợi, lại nhanh chóng và hiệu quả. Tuy nhiên, ứng viên cũng cần lưu ý một số điểm sau khi tìm việc qua các website:
Tìm hiểu kỹ nhà tuyển dụng cá nhân và doanh nghiệp
Có một sự hiển nhiên khi tìm việc trực tuyếnđó là công việc được quảng cáo với mô tả, hướng dẫn và thông tin về lương hàng năm khá chi tiết. Tuy nhiên cũng đừng quên tìm hiểu về NTD tiềm năng. Nghiên cứu kỹ công việc và xem xét văn hóa doanh nghiệp mà bản thân còn thắc mắc sẽ giúp bạn xác định chính xác liệu doanh nghiệp đó có phải là lựa chọn phù hợp không.
Đừng quá tham lam để ảnh hưởng tới công việc
Bạn sẽ dễ làm mất động lực làm việc khi thấy có quá nhiều cơ hội tiềm năng. Ví dụ như quá tham lam trong cách tiếp cận và liệt kê công việc theo mức lương, bạn sẽ khiến bản thân bị lòng tham điều khiển và không xem xét những yếu tố quan trọng khác như bảo hiểm công việc, tầm nhìn dài hạn và khả năng thăng tiến. Trước khi bỏ qua một công việc nào đó, bạn cần dành thời gian nhớ lại điều tiên quyết và cân nhắc liệu công việc có tạo điều kiện cho mình đạt mục tiêu chuyên môn và mục tiêu cá nhân không.
Thiếu tự tin khi nghĩ bản thân không phù hợp với công việc
Đừng nghĩ mình không đủ tiêu chuẩn hay thiếu kinh nghiệm liên quan. Đó là một sai lầm lớn vì bạn có thể có những thứ để bù lại, giúp bạn trở thành một ứng cử viên nổi bật cho công việc đó. Tốt hơn hết bạn nên để nhà tuyển dụng làm công việc của họ và đưa ra quyết định có cơ sở.
Ứng tuyển nhưng không thực sự hiểu công việc
Việc hiểu về công việc tiềm năng trước khi ứng tuyển cũng rất quan trọng. Nếu bạn thiếu những tiêu chuẩn mà công việc yêu cầu hoặc không thể thể hiện kỹ năng việc làm liên quan như nhà tuyển dụng mong muốn thì bạn cần có cách nhìn khác và tìm công việc phù hợp hơn. Nếu không bạn sẽ gây lãng phí thời gian của người khác cũng như làm ảnh hưởng đến hình ảnh ứng viên đáng tin của mình.
Tạo một CV nhạt nhẽo, thiếu chi tiết
Có nhiều mẫu CV bạn có thể tham khảo tại Topcv.vn nhưng nội dung bên trong cần ngắn gọn, đủ thông tin và chi tiết về những điều bạn có thể đem lại cho nhà tuyển dụng. Nếu không làm được như vậy, bản CV của bạn sẽ trở nên nhạt nhẽo, vô nghĩa và khó thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tránh viết những thông tin không liên quan và cũng không nên viết quá 4-5 trang.
Lưu hồ sơ của bạn trên các trang website tìm việc
Bạn có thể tìm việc online hiệu quả bằng cách tạo CV online trên mạng và lưu trực tiếp tại trang web đó. Vì tại đây, trang web sẽ căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp trên CV để tự động gửi về cho bạn những công việc phù hợp với bạn, rất nhiều bạn trẻ đã tìm được một công việc yêu thích nhờ áp dụng hình thức này.
Với sự chuyển mình mạnh mẽ của thông tin thời đại số, bạn sẽ nhanh chóng nhận được những cập nhật sớm nhất ngay khi các công ty có phát sinh nhu cầu tuyển dụng việc làm với các vị trí và phúc lợi hấp dẫn.
Trên đây là trọn bộ những hướng dẫn giúp bạn tìm việc không trượt phát nào trên hệ thống tuyển dụng của Topcv.vn. Mọi lựa chọn đều phụ thuộc vào bạn, hãy nhanh tay nắm lấy những cơ hội việc làm siêu hấp dẫn từ Topcv.vn để con đường sự nghiệp ngày càng rộng mở.
J.K Rowling, nữ tác giả nổi tiếng của bộ truyện nổi tiếng toàn thế giời Harry Potter, đã từng là một bà mẹ đơn thân nghè khó. Thậm chí bà từng nghĩ đến cái chết, thế nhưng sau tất cả, nghị lực chính là “chiếc đũa thần” vực dậy tinh thần người phụ nữ này.
Nếu Harry Potter là câu chuyện về thế giới phép thuật thần bí, huyền diệu; thì cuộc đời của J.K Rowling cũng được ví như một “phép lạ”. Bà từng sống hết sức nhọc nhằn với công việc tạm bợ, cuộc hôn nhân ngắn ngủi; trước khi trở thành cây bút “tỷ phú: được mến mộ toàn cầu.
Câu chuyện về sự thành công của J.K Rowling cùng đứa con tinh thần “Harry Potter” truyền cảm hứng cho rất nhiều người trong chúng ta trên con đường tìm kiếm thành công của mình.
Nội dung bài viết
“Thất bại là nền móng vững chắc cho thành công của tôi” – J.K Rowling
Ở độ tuổi 25, 26 tuổi, tất cả những gì J.K Rowling có là cuộc hôn nhân thất bại, thất nghiệp. Niềm an ủi cũng như nguồi động lựa duy nhất của bà khi ấy là đứa con gái nhỏ. Chính cô bé là người đã tiếp sức cho bà; bà hiểu rằng con bé không thể sống nổi trên thế giới này nếu thiếu mẹ. Thế nhưng, khi ở vực thẳm thất bại của cuộc đời mình, Rowling viết nên lịch sử cuộc đời của mình.
“Khi ấy, tôi là một bà mẹ đơn thân, thất nghiệp và dường như là người nghèo nhất trong số những người không bị gọi là vô gia cư tại Anh”. Trong khoảng thời gian ấy, bà quyết định trở về với chính con người của mình. Với niềm đam mê viết lách bị nhiều người dè bỉu rằng nó sẽ không kiếm ra tiền. Nỗi sợ lớn nhất đã đến, bà vẫn sống, vẫn có đứa con gái và vẫn có chiếc máy chữ. Tất cả là đủ để bắt đầu xây dựng lại cuộc đời.
Ở thời điểm đó, J.K Rowling không còn sợ bất kỳ một điều gì nữa. Ngay cả thất bại lúc này cũng là nền tảng vững chắc giúp bà chạm đến thành công.
Khi chạm đến vực sâu, chúng ta thường có tâm lý buông xuôi tất cả. Không muốn đứng lên, cũng không muốn tìm cách giải quyết. Đôi khi ta tự nhận thức được rằng mình vẫn còn những con đường khác; chỉ là ta đã quá kiệt sức với cuộc sống này.
Tuy nhiên, vực sâu thất bại có thể rất tồi tệ nhưng nó không phải điểm kết thúc. Khi “rơi” xuống vực sâu bạn cùng lúc sẽ cảm thấy bản thân được giải phóng. Đúng, cuộc sống có thể khó khăn, nhưng giờ ta chẳng còn gì để mất, không gì có thể đánh bại. Buông xuôi cũng chính là một nốt trầm để ta vực dậy mạnh mẽ hơn.
Phép màu không sinh ra mà do chính mỗi người tự tạo
Rất khó để vượt qua thất bại, nhưng khi bạn đã vượt qua được thì đó cũng là lúc phép màu xuất hiện. Ngay sau khi hoàn thành hai tập đầu tiên của Harry Potter, J.K Rowling vẫn sống với 70 bảng tiền trợ cấp xã hội. Nhưng bà kiên trì và không ngừng gửi bản tháo cho các nhà xuất bản. Sau 12 lần liên tục bị từ chối, lần thứ 13 khi bản thảo đến tay Nigel Newton, giám đốc NXB Bloomsbury. J.K Rowling mới nhận được 1.500 bảng Anh tiền thù lao đầu tiên.
Chuỗi ngày sau đó là thành công liên tiếp của chú bé phù thủy. Tập truyện này đã bán được 400 triệu bản và được dịch sang 67 ngôn ngữ khác. Đặc biệt, tập cuối cùng “Harry Potter và bảo bối tử thần” phát hành năm 2007 đã bán được 44 triệu bản, trong đó 15 triệu bản đã được bán ra chỉ trong vòng 24 giờ đầu tiên. J.K Rowling từ một bà mẹ đơn thân phải nhận tiền trợ cấp nuôi con thành một nhà tỷ phú.
Thế nhưng, ngay ở thời điểm thành công nhất, bà chưa bao giờ có ý định dừng lại đam mê của mình! Bà kết hợp vói các đạo diễn để đưa Harry Potter lên màn ảnh, nối tiếp sau đó là loạt phim Fantastic Beasts, và nhiều dự án tiểu thuyết sau đó.
J.K Rowling đã tự tạo phép màu cho bản thân và không ngừng kiên trì theo đuổi đam mê.
Khi nghe, đọc về câu chuyện thành công của nhiều người nổi tiếng, nhiều người chúng ta nghĩ đến sự may mắn mà số phận trao cho họ. Nhưng thực chất, thứ chúng ta chứng kiến chỉ là hào quang của họ; không ai nhìn thấy họ đã nỗ lực thế nào, khó khăn thế nào để đạt được điều đó.
Sơn Tùng MT-P, một trong những ca sĩ hàng đầu Việt Nam; đã từng nói: “Muốn ngồi ở một vị trí không ai ngồi được thì phải chịu những cảm giác không ai chịu được”. Càng nổi tiếng, càng thành công, Sơn Tùng, J.K Rowling; hay bất cứ người thành công nào đều phải trải qua những khó khăn mà không dễ ai hiểu được.
Nhưng điểm chung của tất cả, là họ đi đến cùng với niềm đam mê của mình. Sự từ chối, thất bại chắc chắn là không dễ gì để đón nhận. Do vậy, kiên trì là một yếu tố quan trọng nếu bạn thật sự muốn thành công.
Trên con đường trưởng thành, tất nhiên có lúc bạn sẽ phải vượt qua những khó khăn, thử thách. Cũng có lúc bạn gục ngã, cũng có khi bạn thất bại; nhưng điều quan trọng là bạn có đứng dậy hay không.
Logistics ngày nay không còn quá xa lạ với nhiều người. Thậm chí lượng ứng viên ứng tuyển vào các vị trí công việc liên quan tới Logistics ngày càng tăng. Có thể nói, Logistics là một trong những lĩnh vực quan trọng nhất của một quốc gia. Bởi nếu không có kế hoạch và thực hiện phân phối các nguồn lực, xã hội sẽ ngừng hoạt động và gây ra hỗn loạn. Quan trọng là thế, lượng ứng viên lớn là thế, tuy nhiên có 4 vấn đề mà người làm logistics vẫn thường gặp phải. Đó là những vấn đề nào, tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
Địa điểm làm việc có thể thay đổi
Trong các doanh nghiệp logistics, các nhân viên hậu cần có rất nhiều việc phải làm mỗi ngày, nhưng chính xác họ làm từ đâu? Do không có thiết lập công việc tiêu chuẩn cho dịch vụ logistics, các nhân viên hậu cần có thể làm việc ở bất kỳ đâu từ công ty tới văn phòng, tới vị trí trên thiết bị di động như trung tâm phân phối hoặc trung tâm đón khách. Điều này có vô số khả năng có nghĩa là nó là quan trọng để hỏi các nhà tuyển dụng tiềm năng chính xác loại môi trường mà bạn sẽ làm việc hãy tìm hiểu về logistics thật kỹ trước khi ứng tuyển.
SCM (Supply Chain Management – Quản lý dây chuyền cung ứng) là sự phối kết hợp nhiều thủ pháp nghệ thuật và khoa học nhằm cải thiện cách thức các công ty tìm kiếm những nguồn nguyên liệu thô cấu thành sản phẩm/dịch vụ, sau đó sản xuất ra sản phẩm/dịch vụ đó và phân phối tới các khách hàng. Điều quan trọng đối với bất kỳ giải pháp SCM nào, dù sản xuất hàng hóa hay dịch vụ, chính là việc làm thế nào để hiểu được sức mạnh của các nguồn tài nguyên và mối tương quan giữa chúng trong toàn bộ dây chuyền cung ứng sản xuất.
Về cơ bản, SCM sẽ cung cấp giải pháp cho toàn bộ các hoạt động đầu vào của doanh nghiệp, từ việc đặt mua hàng của nhà cung cấp, cho đến các giải pháp tồn kho an toàn của công ty. Trong hoạt động quản trị nguồn cung ứng, SCM cung cấp những giải pháp mà theo đó, các nhà cung cấp và công ty sản xuất sẽ làm việc trong môi trường cộng tác, giúp cho các bên nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và phân phối sản phẩm/dịch vụ tới khách hàng. SCM tích hợp hệ thống cung ứng mở rộng và phát triển một môi trường sản xuất kinh doanh thực sự, cho phép công ty của bạn giao dịch trực tiếp với khách hàng và nhà cung cấp ở cả hai phương diện mua bán và chia sẻ thông tin.
Logistics là một phần quan trọng của SCM, nhưng nó chỉ là một phần nhỏ trong đó. Trong một số tài liệu logistics cho biết các nhà logistics thành công nhất có một sự hiểu biết sâu sắc về SCM nói chung. Rất nhiều thách thức xảy ra trong việc làm logistics khi những người làm việc trong các bộ phận riêng lẻ không biết làm thế nào các bộ phận đến với nhau mà cũng gây ra căng thẳng. Để chống lại điều này, nên tìm hiểu về ngành logistics và khám phá các khóa học và đào tạo quản lý hoạt động, để hiểu rõ hơn về SCM và vai trò của một nhân viên hậu cần.
Công việc áp lực cao
Là một nhân viên logistics, rất nhiều người trong SCM sẽ phụ thuộc vào bạn. Bạn có thể gặp phải những tình huống bất ngờ. Bản thân ngành logistics đã là một lĩnh vực đầy thử thách, bởi phần lớn thất bại đều đến từ trong quá trình vận hành. Bất kì công đoạn nào gặp trục trặc cũng có thể dẫn đến những kết quả không mong muốn. Nhưng đừng quên rằng thách thức càng nhiều thì cơ hội cũng càng lớn.
Đội ngũ logistics luôn thiếu người
Đây có lẽ là góc khuất của ngành này mà các doanh nghiệp lớn thường bỏ qua. Trong khi ai cũng quan tâm đến các vị trí trong đội ngũ marketing hay tài chính, thì logistics dường như lại là mảng bị “nằm ngoài vùng phủ sóng”. Kết quả là các nhà tuyển dụng luôn gặp khó khăn khi tìm người phù hợp cho vị trí này. Theo một bài báo trên trang Fortune.com, trong năm 2018, ngành logistics cần thêm khoảng 1.4 triệu việc làm, và năm 2019 còn tăng thêm nữa. Lượng việc làm gia tăng, cùng với sự thiếu hụt nhân lực hứa hẹn nhiều cơ hội hấp dẫn cho những người đang muốn tham gia ứng tuyển cho một vị trí trong đội ngũ logistics, tại bất kì doanh nghiệp nào.
Tham khảo ngay những cơ hội việc làm Logistics chất lượng tới từ các công ty uy tín hàng đầu Việt Nam tại nền tảng tìm việc TopCV: Việc làm Logistics chất lượng cao
Không ít ứng viên cảm thấy hứng thú với công ty thực tập và mong muốn giữ liên lạc để được cân nhắc và tuyển dụng vào làm chính thức. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng biết cách duy trì kết nối và tạo được thiện cảm tốt cho nhà tuyển dụng một cách chuyên nghiệp. Bài viết dưới đây, TopCV sẽ chỉ cho các ứng viên một vài mẹo nhỏ để giữ liên lạc với nhà tuyển dụng một cách khéo léo.
Nội dung bài viết
Xác định kênh liên lạc
Mỗi nhà tuyển dụng sẽ thích giao tiếp, trao đổi trên từng công cụ khác nhau. Trong thời gian thực tập hay cộng tác với sếp, các ứng viên nên để ý đâu là kênh giao tiếp dễ dàng và tốt nhất mà nhà tuyển dụng hay sử dụng như email hay điện thoại, Facebook, Zalo hay Skype… hoặc nhà tuyển dụng thích nói chuyện trực tiếp hơn.
Trong giai đoạn đầu của việc làm quen và chủ động kết thân với nhà tuyển dụng, email trở thành công cụ hiệu quả và dễ dàng để ứng viên bày tỏ mong muốn của bản thân. Email mang tới cảm giác chuyên nghiệp, nghiêm túc và ai cũng thoải mái tiếp nhận. Email chỉ nên có độ dài vừa phải vì chắc chắn là nhà tuyển dụng không hề rảnh rỗi.
Nắm được tâm lý nhà tuyển dụng
Thông thường, các ứng viên có tâm lý nghĩ nhà tuyển dụng rất bận rộn nên thường tập trung trao đổi những gì cần thiết nhất. Vì vậy, họ có xu hướng nghĩ đến nhu cầu của bản thân nhiều hơn như hỏi về các cơ hội việc làm và khả năng giúp đỡ của đối phương.
Tuy nhiên, rất nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu với điều này. Bởi họ thừa thông minh và kinh nghiệm để nhận ra động cơ và mục đích của bạn. Hãy giao tiếp với nhà tuyển dụng một cách chân thành và dần xây dựng mối quan hệ thân thiết bằng cách kể họ nghe những hoạt động mới mẻ, những thành tích, những điều thú vị bạn đang làm.
Nhà tuyển dụng cũng sẽ rất vui nếu bạn để ý đến những niềm vui nhỏ của họ và gửi lời chúc mình. Một lời khen thật lòng và lời hỏi thăm đúng lúc luôn là bí quyết để phát triển các mối quan hệ.
Nhắc khéo nhà tuyển dụng
Nhiều ứng viên sẽ thường sắp xếp nhắc nhở nhà tuyển dụng vì sợ bị quên. Điều này không có gì sai, mỗi năm bạn nên “nhắc khéo” từ 2-3 lần để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng.
Bạn nên tranh thủ các mùa tuyển dụng trong năm để nắm bắt đúng thời điểm vàng của nhà tuyển dụng, hãy gửi email ngắn gọn với ngụ ý “nếu có công việc phù hợp, đừng quên ứng viên tốt như tôi”.
Không qua cầu rút ván
Sai lầm lớn nhất của ứng viên là thường ra đi không mấy êm đẹp với công ty cũ. Bạn biết không, bạn sẽ mất khá nhiều cơ hội nếu đánh mất đi các mối quan hệ. Vì thế, bạn nên tạo thiện cảm với đồng nghiệp và sếp cũ.
Không ai nói trước được tương lai bạn có thể gặp họ ở vị trí khác hay không, vì vậy hãy cố gắng giữ các mối quan hệ đang có thật tốt nhé. Những người quen có thể sẽ mang đến cho bạn những cơ hội nghề nghiệp vượt ngoài mong đợi.
Kiên trì giữ mối quan hệ
Nhiều ứng viên ngần ngại giữ mối quan hệ với nhà tuyển dụng vì không nhìn thấy được hiệu quả tức thời, thậm chí có thể không mang lại kết quả gì. Tuy nhiên, trong thời buổi hiện nay, có được quan hệ rộng rãi cũng là một loại sức mạnh và mang lại lợi ích lâu dài.
Trên đây là 5 mẹo nhỏ giúp các ứng viên giữ liên lạc với nhà tuyển dụng để dễ dàng nắm bắt được những cơ hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, để chủ động hơn, các ứng viên có thể sử dụng nền tảng TopCV để nắm lấy những cơ hội việc làm từ hơn 40.000 nhà tuyển dụng uy tín trên cả nước tại: https://www.topcv.vn/viec-lam
Chân ướt chân ráo vào công ty mới, bạn chưa hoàn toàn sẵn sàng cho công việc, lại còn phải đối mặt với sự bắt nạt đến từ những nhân viên cũ. Tất nhiên, không phải môi trường làm việc nào cũng lý tưởng với những đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ ta. Vậy, nhân viên mới phải làm sao để đối phó với tình trạng “ma mới bắt nạt ma cũ”?
Môi trường công sở là một xã hội thu nhỏ. Bạn có thể gặp bất cứ kiểu người nào. Có người tốt, nhưng cũng có người liên tục bày trò chèn ép, gây khó dễ. Thậm chí, nhiều nhân viên mới đã nghĩ đến việc xin nghỉ chỉ sau vài ngày làm việc vì bị đồng nghiệp cũ bắt nạt.
Nhân viên mới phải làm gì để tránh bị đồng nghiệp bắt nạt
Nội dung bài viết
Nhân viên mới hãy tập trung vào công việc của mình
Kết quả công việc là thước đo chính xác nhất cho nỗ lực và cố gắng của bạn. Sẽ là bình thường nếu những ngày đầu bạn được giao nhiều việc “lặt vặt” hơn bình thường. Ở nhiều nơi, đồng nghiệp cũ thậm chí còn dồn việc; đùn đẩy trách nhiệm cho đồng nghiệp cũ; hoặc có những chiêu trò cô lập đồng nghiệp mới.
Bí quyết là hãy tập trung làm tốt bất kỳ công việc được giao; thay vì quá chú tâm vào những “kẻ bắt nạt”. Bởi điều họ mong muốn nhất là bạn không thành công mà thôi. Trước hết, hãy lên kế hoạch cụ thể với các mục tiêu rõ ràng. Để dù có bị giao nhiều việc bạn vẫn nhớ mục đích làm việc của bản thân là gì. Bên cạnh đó, nhân viên mới nên chủ động học hỏi và nắm bắt công việc. Cố gắng không đưa mình vào thế bị động; không hiểu rõ bản thân cần làm gì?
Khi bạn hoàn thành tốt công việc trong giai đoạn đầu tiên; tôi tin rằng dần dần mọi người trong công tty sẽ nhận ra những cố gắng của bạn.
Học cách lắng nghe và khiêm tốn
Lắng nghe là điều tiên quyết một nhân viên mới nên làm. Bạn không cần phải nói nhiều để thể hiện mình thông minh, tài giỏi. Lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp để hiểu họ nghĩ gì, muốn gì, là người như thế nào? Biết lắng nghe là thể hiện bạn là con người cầu tiến, chăm học hỏi; để hoàn thành tốt mục tiêu được giao. Tuy nhiên, lắng nghe không có nghĩa là bạn không có ý kiến cá nhân; gió chiều nào xoay chiều ấy.
Thêm vào đó, bạn cũng cần khiêm tốn. Khiêm tốn là điều quan trong giúp bạn tránh khỏi sự ghen ghét, đồ kị. Dù sao bạn cũng là người mới, bạn có rất nhiều thời gian để thể hiện bản thân. Hãy để bản thân thích ứng với môi trường cũng như văn hóa doanh nghiệp trước đã.
Khi mới vào làm, chắc chắn các “ma cũ” sẽ rất để ý đến cách đi đừng, ăn mặc của bạn. Đừng để hình ảnh bản thân trở thành một chủ đề bàn tán. Bạn nên chú ý các quy định về đồng phục của công ty; để ý cách ăn mặc của mọi người ngay khi đến phỏng vấn. Tốt nhất nên chọn những bộ lịch sự, gon gàng, sạch sẽ. Đừng quá gây chú ý bằng những bộ cánh sành điệu, sexy. Bạn đi làm chứ không phải đi trình diễn thời gian. Ăn mặc phù hợp cũng là cách thể hiện sự tôn trọng với các đồng nghiệp. Từ đó nhận được sự yêu mến của mọi người.
Nhân viên mới cần giữ bình tĩnh trong mọi tình huống
Sẽ có những lúc bạn cảm thấy ấm ức, tức giận khi bị chèn ép với chính các đồng nghiệp của mình. Nhưng dù trong trường hợp nào, bạn cũng cần phải bình tĩnh. Việc bạn cãi nhau, gây gổ với người khác chỉ làm hình ảnh của bạn xấu đi trong mắt đồng nghiệp mà thôi. Bạn sẽ trở thành một người lúc nào cũng mất bình tĩnh; gây mất đoàn kết.
Khi tranh chấp xảy ra, chẳng ai quan tâm ai đúng ai sai nữa. Và chẳng sếp nào muốn giữ một nhân viên mới vào đã mâu thuẫn với đồng nghiệp. Hãy ứng xử như một nhân viên chuyên nghiệp; biết kiểm soát cảm xúc của riêng mình. Nếu một người liên tục gây khó khăn cho bạn; sẽ mất không quá nhiều thời gian để những người khác cũng nhận ra. Và nếu bạn thực sự có khả năng, cũng mất không quá nhiều thời gian để chứng minh với sếp
Chăm chỉ tham gia hoạt động ngoại khóa
Bạn nên tận dụng mọi cơ hội để tham gia làm việc nhóm; các hoạt động ngoại khóa của công ty để tạo dựng mối quan hệ cho riêng mình. Nhân viên mới cũng sẽ nhanh chóng tìm thấy những người cùng “sóng” với mình. Việc sợ sệt, tách biệt chỉ khiến bạn ngày càng cô độc; không tìm thấy tiếng nói chung trong môi trường mới. Nên nhớ, họ là những đồng nghiệp tiếp xúc với bạn 8 tiếng/ ngày. Vậy nên, việc dành thời gian gặp gỡ và hiểu nhau là chẳng bao giờ thừa. Các hoạt động ngoại khóa là điều gắn kết mọi người trong công ty nhanh nhất. Và nhờ có sự gắn kết ấy thì các mối quan hệ vững chắc mới được tạo dựng.
Dù tất nhiên, bạn không thể khiến tất cả đều yêu mình được. Nhưng chí ít, họ cũng có ít hơn hội để nói xấu sau lưng và bắt nạt bạn.
Theo quan điểm của tôi, chúng ta cứ sống đúng, sống nhiệt tình và làm việc hết mình. Thì chẳng ai có thể chèn ép. Bởi xã hội còn có những người biết nhìn trước, nhìn sau; biết phân biệt đúng sai. Vậy nên, nếu bạn là nhân viên mới, hãy cố gắng lên nhé!
Có rất nhiều loại bảo hiểm xã hội khác nhau, bảo hiểm thất nghiệp là một trong số đó. Loại bảo hiểm này được đóng phổ biến hiện nay bởi người lao động có nhu cầu phòng ngừa các trường hợp thất nghiệp sẽ nhận được trợ cấp. Vậy hiện nay theo quy định mới nhất thì mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất 2019
Năm 2019, mức bảo hiểm cho người thất nghiệp là số tiền 60% tiền lương của 6 tháng làm việc gần thời điểm bạn không đi làm nhất. Nếu người lao động đóng đủ từ 12 đến 36 tháng tiền bảo hiểm thì sẽ được hưởng thêm mức thất nghiệp 1 tháng trong thời gian này.
Tùy vào từng vùng miền, từng hộ chính sách đối với đối tượng hưởng thất nghiệp mà mức hưởng trợ cấp có thêm phụ phí và các khoản tiền hưởng. Thời gian đóng bảo hiểm cũng quy định được mức tiền được hưởng, mức lương của nghề nghiệp bạn làm cũng ảnh hưởng đến số tiền được hưởng bảo hiểm của chính bạn. Mức thu nhập càng lớn thì tiền hưởng bảo hiểm cũng sẽ nhiều hơn.
Hiện nay, mức đóng bảo hiểm là bao nhiêu?
Những đối tượng nào bắt buộc phải đóng loại bảo hiểm này?
Người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn
Những người lao động có hợp đồng lao động không xác định về thời gian kết thúc hợp đồng
Những người lao động có hợp đồng lao động theo mùa vụ, thời gian làm việc đứt quãng không liên tục
Hiện nay theo những quy định mới nhất về mức đóng bảo hiểm cho người thất nghiệp, mức đóng bảo hiểm sẽ là 2% số tiền lương hằng tháng của người lao động. Trong đó, người lao động sẽ chịu đóng 1% phí bảo hiểm. 1% còn lại sẽ là bên công ty bạn ký hợp đồng lao động chịu trách nhiệm chi trả.
Người lao động có thể chọn phương án đóng bảo hiểm liên tục hoặc không liên tục. Thời gian bạn đóng bảo hiểm trước khi thất nghiệp hoặc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ quy định được mức bảo hiểm mà bạn được hưởng sau khi đóng bảo hiểm. Mức đóng bảo hiểm cũng phụ thuộc vào mức lương hằng tháng của người lao động.
Tính bảo hiểm thất nghiệp năm 2019 như thế nào?
Người lao động cần đóng loại bảo hiểm này ngay sau khi ký kết hợp đồng lao động 2 ngày. Đồng thời, bên công ty ký hợp đồng lao động cũng cần phải đóng ngay khi lên hợp đồng với người lao động.
Bảo hiểm thất nghiệp 2019 được tính thời gian đóng và thời gian hưởng như thế nào? Trước hết tính thời gian hưởng và đóng bảo hiểm dựa trên định mức thời gian lao động và hợp đồng lao động.
Cách tính mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp được tính theo định mức về thời gian đóng và mức lương của người lao động. Mức hưởng là 60% lương 6 tháng gần nhất. Đây là cách tính mức lương hưởng bảo hiểm mới nhất 2019.
Có thể bạn cho rằng việc đóng bảo hiểm thất nghiệp là không cần thiết. Nhưng đề phòng vẫn tốt hơn, chuyện gì mà chẳng có thể xảy ra, đúng không nào? Với những thông tin trên, hy vọng người lao động có thể nắm được những thông tin đầy đủ nhất về loại bảo hiểm này để đảm bảo quyền lợi của bản thân, tránh những trường hợp rủi ro không đáng có.
Thất nghiệp không còn là nỗi lo nếu bạn sử dụng nền tảng TopCV để tìm việc. Với hơn 500 đầu việc được cập nhật mỗi ngày, kết nối với hơn 40.000 nhà tuyển dụng uy tín, hãy nhanh tay nắm lấy những cơ hội việc làm để nhanh chóng vươn đến thành công: https://www.topcv.vn/viec-lam
