Một nguyên tắc nơi công sở cho nhân viên mới để thuận lợi trong công việc nhưng không phải ai cũng biết

Bước vào môi trường công sở với vai trò là: “nhân viên mới”, chắc hẳn không ít người luôn tự nhủ mình phải thật cố gắng và nghiêm túc thể hiện năng lực bản thân nhằm chứng minh cho những nhân viên tại chỗ làm biết rằng “Tôi là một người có thực lực”. Tuy nhiên, suy nghĩ và hành động không phải lúc nào cũng khớp nhau. Nếu không biết cách thể hiện khéo léo, nguy cơ các “ma mới” bị toàn thể các anh chị em trong công ty là rất cao. Bạn không muốn rơi vào tình cảnh đấy chứ?

Không hiếm những trường hợp nhân viên mới chưa biết năng lực ra sao đã luôn thể hiện quá đà. Một kiểu rất hay gặp là “phong cách làm cha làm mẹ:, thích dạy bảo đồng nghiệp về những kiến thức, kinh nghiệm làm việc mà có thể chỉ mới đọc trên mạng tối ngày hôm trước. Nhân viên mới cũng có thể thuộc kiểu “ảo tưởng sức mạnh” muốn thay đổi cả bộ máy, hay một guồng quay của công việc chung đã được định hình từ lâu. Và một kiểu gây khó chịu phổ biến nữa là quá tài lanh. Chuyện gì cũng tham gia, chuyện gì cũng bày tỏ quan điểm để thể hiện mình rất hòa đồng và hiểu chuyện.

nhân viên mới nên cư xử thế nào?

Không phải ngẫu nhiên, đa phần tuổi thọ của những nhân viên này chẳng quá vài tháng vì chẳng mấy ai dám tiếp xúc. Có một sự thật là, ấn tượng ban đầu rất quan trọng. Môi trường công sở lại càng quan trọng hơn nữa. Cách tốt nhất là nhân viên mới nên làm quen với môi trường mới đầu tiên, ít thể hiện và biết lắng nghe nhiều hơn. Đừng nghĩ chinh phục công việc là điều quan trọng nhất. Chinh phục lòng người rồi chinh phục công việc hẵng chưa muộn.

>> Xem thêm: Bí kíp sinh tồn khi là nhân viên mới

Vậy nhân viên mới cần những gì để có một khởi đầu thật suôn sẻ?

Văn hoá công ty

Trước khi bước vào một môi trường mới, hãy tìm hiểu về văn hóa công ty. nên nhớ tuy có thể kinh doanh trên cùng một lĩnh vực nhưng văn hoá công sở mỗi nơi mỗi khác. Các nhân viên mới nên tìm hiểu trước để “liệu cơm gắp mắm” mà tìm cách hòa nhập.

Kỵ nhất so sánh

Tuyệt nhiên đừng bao giờ so sánh công ty mới với công ty cũ. Nếu màn so sánh có phần tích cực nghiêng về công ty cũ và tiêu cực dành cho công ty mới, vậy tại sao bạn lại quyết định tới đây làm việc? Bạn có bao giờ thích một người mâu thuẫn, lẫn lộn vậy không? Nếu ngược lại, bạn khen công ty mới, há chẳng giống như đang nói xấu công ty cũ hay sao? Nặng nề hơn còn bị cho là “ăn cháo đá bát”. Công sở đầy rẫy thị phi, kín miệng bao nhiêu càng tốt bấy nhiêu, bạn nhé!

>> Xem thêm: 4 bước nâng cao năng suất làm việc cho nhân viên mới!

Kẻ cả, người trên

Dù bạn thực sự có năng lực đi chăng nữa, khi mới vào công ty đừng lên mặt răn dạy, chỉ bảo đồng nghiệp về các kiến thức hay cách làm việc mới mẻ hiện đại ở các tập đoàn lớn. Thời gian là câu trả lời tốt nhất cho năng lực của bạn. Rồi mọi người sẽ nhìn thấy năng lực của bạn. Nhưng trước hết phải thu phục lòng người để mọi người dõi theo mình đã…

nhân viên mới nên cư xử thế nào?

Là một nhân viên mới, bạn cũng không bao giờ nên tra khảo hay chất vấn đồng nghiệp về khả năng và thu nhập của họ. Sẽ rất khiếm nhã nếu bạn dùng những câu hỏi như: “Bạn có biết dùng PowerPoint không?”, “tiếng ANh của bạn ở mức nào mà làm ở đây?” hay “thu nhập một tháng của bạn là bao nhiêu?”

Đừng máy móc và áp đặt

Bạn không bao giờ nên mang cách làm việc ở công ty cũ áp đặt vào công ty mới. Nhiều người hay có tâm lý lầm tưởng có cái gì hay ở nơi cũ, phải khoe ra và áp dụng ở nơi mới thì sẽ được “ghi công tạc tượng”. Sự thật là chẳng ai ưa nổi một người mới về làm đã không chịu hòa nhập, chỉ muốn đó khác đi để tỏa sáng. 

>> Xem thêm: Gửi nhân viên mới: Bỏ ngay suy nghĩ “chưa làm trò đã lo làm thầy” đi nhé!

Nói ít thôi, lắng nghe nhiều hơn

Theo tâm lý thông thường, ai bước vào công ty mới cũng đều tranh thủ thể hiện quan điểm cá nhân, tham gia vào các cuộc tranh luận, vừa thể hiện mình hòa đồng, vừa thể hiện được sự hiểu biết của bản thân. Khoan hẳn trình bày, chẳng ai là người “biết tất”, vậy nên đừng tự tin cho rằng mình “thập toàn” mà nói nhiều quá. Im lặng để nghe và hiểu, khi hiểu rồi tìm cơ hội thích hợp mà chia sẻ. 

 Nếu quá tự tin về năng lực bản thân, thì hãy nghĩ rằng bạn là một người thông minh và tài năng đang gia nhập một đội ngũ gồm những người thông minh và tài năng khác. Ai cũng như ai, ai cũng giỏi vậy thì việc gì phải thể hiện hay lên mặt “dạy đời” người khác. 

Trên đây là một số bí quyết nhân viên mới nên dắt túi để không bị cô lập hay xa lánh khi tới nơi làm việc mới. Bạn có để ý không, công ty mới vẫn tồn tại được qua bao ngày trước khi bạn tới, vì thế đừng cho mình là anh hùng cứu tinh của họ. Cứ từ từ chinh phục lòng người, thể hiện năng lực trong công việc rồi bạn sẽ được trân trọng thôi. Cái gì quá cũng không tốt, bạn đồng ý không?

—————————————————————————

+500 Việc làm cập nhật mỗi ngày: http://bit.ly/2ilIQdH
Tải app để chỉnh sửa CV – tìm việc ngay trên smartphone
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz

Khoa học chứng minh: Người hay đi muộn dễ thành công hơn

Trong số bạn bè, đồng nghiệp của bạn, chắc chắn có một vài người luôn luôn đi muộn. Dù có mất bao nhiêu tiền phạt, dù bị bao người “cười chê”, họ muộn thì vẫn cứ muộn. Dù biết đôi khi việc mình đi muộn sẽ khá phiền hà đến người khác. Nhưng đó dường như là một nét riêng khó bỏ của họ. Và theo nghiên cứu khoa học, việc thường xuyên đi muộn giúp họ thành công hơn!

Người đi muộn hầu hết thường rất lạc quan

Nếu ai đó luôn đến trễ trong mọi cuộc hẹn, thì lý do có thể vì họ là một người lạc quan. Nếu họ là một người lạc quan. Họ thường có xu hướng nghĩ rằng họ nắm giữ nhiều thời gian hơn so với thực tế.

“Nước đến chân mới nhảy” vẫn là điều bình thường đối với những người tràn đầy lạc quan. Họ nghĩ rằng có thể giải quyết tươm tất nhiều công việc trong cùng một thời gian ngắn. Nên việc “nước đến cổ mới bơi” xảy ra thường xuyên như cơm bữa.

Chính năng lượng lạc quan, tích cực này đã giúp cho họ thành công hơn trong cuộc sống. Một nghiên cứu giữa các nhân viên kinh doanh đã chỉ ra rằng: người lạc quan hoàn thành tới 88% doanh số; tốt hơn so với các đồng nghiệp khác. Nếu sống với thái độ lạc quan, trái tim bạn sẽ rất khỏe mạnh; bởi nó không phải chịu quá nhiều sức ép từ sự căng thẳng, tiêu cực.

Người đi muộn không có ý không tôn trọng người khác

Đôi khi, hãy thông cảm cho những người đi làm muộn. Bởi họ thường có xu hướng làm nhiều hơn một công việc tại một thời điểm. Mà khi làm một lúc nhiều công việc; người ta sẽ quên đi mất cảm giác thời gian đang trôi qua.

người đi muộn

Tôi từng quen một đồng nghiệp hay đi muộn. Cô ấy nói rằng, ngay cả những ngày cô ấy dậy sớm, cô ấy vẫn đi muộn. Bởi dậy sớm cho cảm giác cô có rất nhiều thời gian, cố ấy sẽ nghĩ ra “hàng tá” việc để làm và lại muộn. Vậy nên khi một người đi trễ, hãy cho họ cơ hội giải thích. Đừng vội vàng giận giữ và quy kết rằng họ không tôn trọng bạn.

Đi muộn vì quá nuông chiều bản thân

Các nhà nghiên cứu đã phân loại tính cách thành 2 nhóm: Loại A và loại B. Họ đã quan sát thấy rằng: Người nhóm A thường đúng giờ, có tham vọng và tính tranh đua rất cao. Tuy nhiên họ lại thiếu kiên nhẫn và bị công việc chi phối. Còn người nhóm B có tính cách ngược lại. Họ ít cảm thấy sự gấp rút của thời gian, có xu hướng dễ dãi và nuông chiều bản thân hơn.

Những người đi muộn chính là những người thuộc nhóm tính cách B. Buổi sáng, họ thường hay là người cố ngủ “thêm một chút” nữa thôi. Khi muộn rồi thì họ cũng nghĩ dù sao mình cũng đươc ngủ đủ; mất vài đồng cũng đáng. Hay khi chuẩn bị cho một cuộc hẹn. Những người thuộc nhóm B sẽ cố gắng tô điểm cho bản thân đẹp nhất; vì “đằng nào cũng muộn rồi”.

Họ có sức sáng tạo tốt hơn

Khi tiến hành khảo sát các nhân viên của hai công ty về tình trạng trì hoãn, chậm trễ trong công việc. Cuộc khảo sát yêu cầu lãnh đạo đánh giá sự sáng tạo, đổi mới trong công việc của họ. Kết quả thật ngạc nhiên khi những người hay trì hoãn công việc lại có sức sáng tạo cao hơn. Thậm chí, một giảng viên tại đây cũng nhấn mạnh rằng:

“Một trong những học trò sáng tạo nhất của tôi đã khám phá ra những ý tưởng độc đáo nhất sau khi cô trì hoãn công việc.”

Họ đến trễ không phải để làm thất vọng người khác; mà có thể bởi vì trong đầu họ đang diễn ra một ý tưởng sáng tạo đắt giá. Đừng bực bội vì họ bởi điều này cũng trở thành vô ích thôi. Đây vốn dĩ cũng đã là bản chất của họ rồi, và họ không hề có ý định thay đổi.

Sáng được nhận, chiều mất hút – Bao giờ ứng viên trẻ mới học được hai từ “chuyên nghiệp”

Khi phỏng vấn, bao nhiều ứng viên trẻ đã hứa hẹn về thời gian gắn bó lâu dài với công ty; về trách nhiệm của bạn thân khi làm việc. Tại sao đến khi cảm thấy công việc không phù hợp nữa, thấy quyết định của bản thân quá nóng vội; chúng ta không xin nghỉ một cách lịch sự và có trách nhiệm như ta từng nói?

Ứng viên trẻ “mất hút”, nhà tuyển dụng khốn đốn “tuyển lại từ đầu”

Trong thời đại “việc tìm người”, nhà tuyển dụng săn đón ứng viên; doanh nghiệp ngày càng có nhiều chính sách thu hút nhân tài. Thì mức độ đòi hỏi của người trả ngày càng cao hơn, và dần trở nên phi lý. Đối với họ, “nhảy việc” đã là chuyện ai cũng làm; còn xin nghỉ đột ngột là điều bạn “nên làm” khi cảm thấy không còn phù hợp với một tổ chức nữa.

Thế nên mới có chuyện, ứng viên sáng được nhận việc, đến công ty một buổi sáng thì mất hút. Email, điện thoại cũng không liên lạc được; hoặc có thì trả lời bằng hàng ngàn lý do vô trách nhiệm. Cũng có nhân viên làm việc lâu lăm, sáng gửi email xin nghỉ việc, chiều nghỉ luôn. Không có một buổi bàn giao trực tiếp. Doanh nghiệp khốn đốn vì không biết phải giao việc cho ai; cũng không ai biết rõ công việc để thay thế họ trong ngày một ngày hai.

Đối với những người “nghĩ việc” vô tổ chức như vậy, chắc chắn họ không bao giờ muốn chạm mặt lại công ty cũ. Dĩ nhiên, họ đã để lại ấn tượng không mấy tốt đẹp về chính bản thân mình.

Ứng viên trẻ đường hoàng nộp hồ sơ, phỏng vấn và được chọn. Tại sao không thể ra đi một cách đàng hoàng như thế?

Có kiểu người rải hồ sơ ồ ạt, thậm chí chưa thèm đọc kĩ mô tả công việc. Mười email xin việc cái nào cũng “copy” y nguyên. Khi đi phỏng vấn công ty nào cũng hứa hẹn rất nhiều; nhưng sẽ đến làm thử và chọn một. Thực chất, trong thời gian thử việc, bạn có thể nghỉ bất cứ lúc nào mà không cần phải thông báo trước. Nhưng ít nhất, hãy giữ liên lạc với nhà tuyển dụng.

Bạn hoàn toàn có thể trao đổi thẳng thắn rằng; em cảm thấy bản thân không thực sự phù hợp với môi trường làm việc. Xin lỗi vì đã quyết định quá nóng vội và thiếu chính xác. Một ứng viên có sự chuẩn bị kĩ lưỡng, sẽ tìm hiểu rất kĩ về công ty mình ứng tuyển. Sẽ chẳng có chuyện như trên xảy ra trừ những trường hợp bất khả kháng. Một ứng viên tôn trọng bản thân và nhà tuyển dụng sẽ làm việc ít nhất 2 tuần đế xác định thực sự mình có hợp với môi trường này không?

Khi đến viết thư xin việc, khi đi hay nói một lời cám ơn

Nghỉ việc vô trách nhiệm là vấn đề đáng lên án, và cũng có rất nhiều nhà tuyển dung lên tiếng vì điều đó. Nhưng nhiều ứng viên trẻ vẫn cho rằng, “bỏ bom” nhà tuyển dụng là chuyện bình thường. Bạn nghĩ chưa phải nhân viên chính thức, thì không cần níu kéo bất kỳ trách nhiệm gì. Bạn nghĩ bạn mới gặp họ một buổi, cũng chẳng ai nhớ mặt điểm tên.

Nhưng bạn quên rằng, họ có CV, hồ sơ và thông tin của bạn. Bạn không thể biết được một ngày kia bạn sẽ găp lại ai; và họ đóng vai trò quan trọng thế nào trong cuộc đời bạn. Vậy nên, đừng ỉ lại vào quy tắc để cho phép bản thân cư xử “bất lịch sự”. Khi xin việc thì gửi hồ sơ, thư từ đầy đủ chỉn chu, mà đến khi ra đi lại trốn như “trốn nợ”. Bạn không chỉ thiếu tôn trọng người khác, mà còn rước điều tiếng xấu cho chính bản thân mình.

ứng viên trẻ

Tôi từng đi làm ở nhiều chỗ, cũng chứng kiến không ít những ứng viên “bất lịch sự”. Nhưng tôi vẫn không thể nào lý giải tại sao họ lại hành xử như thế? Họ đâu được lợi lộc gì từ chuyện ấy, hay chỉ vì họ quá “ngại” để nói ra câu từ chối.

Chúng ta không thể mãi đổ lỗi cho tuổi trẻ được vì sự thiếu chuyên nghiệp của mình được.

Tôi có một anh bạn, dù chỉ là thực tập sinh ở chỗ làm cũ. Nhưng khi nghỉ việc, anh vẫn báo trước một tháng, vẫn thu xếp, bàn giao công việc ổn thỏa rồi mới yên tâm ra đi. Mọi người luôn nhắc về anh ấy với ấn tượng tốt. Và nhờ thái độ tốt mà sự nghiệp của anh ấy phát triển thuận lợi tới ngày hôm nay.

Trước khi, quyết định xin nghỉ ở đâu hay suy nghĩ thật kĩ. Đối với tôi, khi một người đi làm và nghỉ ngay trong chiều hôm đó; quyết định ấy chưa bao giờ là một quyết định chính xác. Lý do thường là bạn đã trúng tuyển công việc ở chỗ tốt hơn; bạn chưa tìm hiểu kĩ về công ty nên bị hẫng; bạn chưa sẵn sàng để đi làm.

Liệu một ngày, khi bạn nhận công việc và vui vẻ đi làm ngày đầu tiên; rồi đến chiều công ty nói bạn nghỉ vì đã tìm được người khác tốt hơn. Bạn có cảm thấy khó chịu? Có cảm thấy mình không được tôn trọng? Đừng mang lại cho người khác cảm giác đến chính bạn cũng khó chấp nhận. Vì vậy, hãy có một kết thúc tốt đẹp như chính cách mà bạn đã bắt đầu.

Theo insider.tophr.vn

Chinh phục nhà tuyển dụng với mẫu CV lập trình viên mảng Startup

Có trong tay một tấm CV ấn tượng nghĩa là bạn đã gần như mở được cánh cửa tới vòng phỏng vấn. Tuy nhiên không chỉ cần thông tin nội dung, CV có vẻ ngoài chuyên nghiệp cũng là điều cần thiết. Tham khảo mẫu CV lập trình viên tại Startup sau đây để có những gợi ý hay ho nhé.

Mẫu CV lập trình viên tại Startup

Mẫu CV lập trình viên tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV lập trình viên startup
Mẫu CV lập trình viên tại công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Những điều cần có trong CV lập trình viên Startup

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là không phải là phần quan trọng nhất nhưng lại là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho lập trình viên công nghệ, bạn cần thể hiện được mình là một lập trình viên phù hợp với văn hoá và định hướng phát triển của doanh nghiệp. Sự nhiệt huyết, chuyên nghiệp, am hiểu chuyên môn và nhất là hành vi, tâm lý khách hàng… là những điều nên xuất hiện ở mục này.

Với chuyên môn của bản thân

  • Hãy thể hiện trong CV ngôn ngữ mà bạn đã được học, ngôn ngữ bạn đã thực hành, và ngôn ngữ mà bạn làm tốt nhất
  • Tư duy logic

Suy nghĩ hay cảm xúc của bạn đều không quan trọng, vì máy tính không cảm nhận được điều đó. Tất cả vấn đề nằm ở chỗ liệu mã code bạn viết ra có chính xác để nó có thể thực thi được hay không và có đúng với yêu cầu hay không

Các kĩ năng khác

  • Khả năng đa nhiệm và chịu áp lực cao

Môi trường Start-up là môi trường có nhiều thử thách và khó khăn. Nhưng khi trải nghiệm tại môi trường này, bạn sẽ có cơ hội học hỏi được rất nhiều. Các doanh nghiệp Start-up thường không tìm kiếm các chuyên gia cao cấp, họ tìm kiếm những người có khả năng đa nhiệm, đảm nhận được nhiều thể loại công việc và chịu được áp lực cao.

  • Học cách giao tiếp và trao đổi vấn đề – làm việc nhóm

Trừ khi bạn làm việc một mình, hoặc khi phát triển phần mềm cho chính bạn sử dụng, còn không thì kỹ năng này là thiết yếu trong công việc hàng ngày không riêng đối với 1 lập trình viên và nó quyết định đến thành công của chính bạn.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề

Nhiều lập trình viên nói rằng việc hiểu một ngôn ngữ lập trình chỉ là một phần nhỏ của công việc coding. Giải quyết vấn đề là một kỹ năng quan trọng khác mà các lập trình viên tân binh thường thiếu. Phát triển phần mềm cũng giống như việc ráp các miếng ghép lại với nhau vậy: bạn cần phải hiểu làm thế nào để kết nối một mẩu chương trình của bạn tới một mảnh ghép khác, và điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng

CV lập trình viên Startup cần lưu ý những điểm sau

Phong cách trình bày CV

Đối với CV lập trình viên, nhiều người mặc định rằng chỉ cần một mẫu CV đơn giản. Không cần quá đầu tư. Tuy nhiên đơn giản không có nghĩa là nhàm chán.

Bạn vẫn cần phải tối ưu hoá phần nhìn. Không màu mè nhưng cũng không nên đơn điệu. Sử dụng font chữ lập trình tạo cảm giác thân thuộc và bố cục thoáng. Giúp phần thông tin tương đối phức tạp của CV lập trình viên nhận được sự tiếp cận tối ưu.

Lỗi chính tả

Đây là một lỗi cơ bản nhưng lại có rất nhiều ứng viên mắc lỗi này. Bạn hãy đảm bảo rằng CV của bạn không mắc lỗi này nhé. Bạn không muốn gây ấn tượng tới nhà tuyển dụng theo cách này đâu.

90% ứng viên tin dùng mẫu CV cho nhân viên kế toán mảng Startup chuẩn nhất 2019

Một mẫu CV nhân viên kế toán mảng Startup tốt không những giúp bạn thể hiện được kỹ năng, kinh nghiệm mà còn ghi điểm nhanh chóng với nhà tuyển dụng. Tham khảo mẫu CV dưới đây để hoàn thiện CV tìm việc của mình.

Làm kế toán, bạn sẽ tham gia vào quá trình thu nhận, xử lý và cung cấp thông tin về toàn bộ tài sản; nguồn hình thành tài sản và sự vận động tài sản trong doanh nghiệp, tổ chức. Từ đó cung cấp thông tin tài chính hữu ích cho ban lãnh đạo đưa ra quyết định về tài chính và đánh giá hiệu quả các hoạt động trong doanh nghiệp.

Mẫu CV tham khảo cho nhân viên kế toán mảng Startup

Tiền bạc chính là huyết mạch của mọi công ty, đặc biệt là Startup. Do đó, nhà tuyển dụng ở mảng này sẽ rất cần những ứng viên có kinh nghiệm về kế toán; hoặc chí ít là có tính kỷ luật, tỉ mỉ, am hiểu các phần mềm kế toán, đặc biệt thể hiện bằng cấp, chứng chỉ liên quan. Nếu bạn muốn nhanh chóng được tìm được việc kế toán và thử sức ở môi trường Startup; CV ứng tuyển chính là cơ hội để bạn quảng bá bản thân. 

cv kế toán startup
Mẫu CV nhân viên kế toán tại công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Nên đưa gì vào mẫu CV ứng tuyển nhân viên kế toán mảng Startup

Kinh nghiệm làm việc liên quan đến kế toán

Đừng bê nguyên mô tả công việc, bạn chỉ cần nêu cụ thể từng công việc liên quan đến kế toán để thu hút nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là bạn phải nêu bật được những kinh nghiệm học được sau mỗi công việc đó; có thể là những khó khăn, hướng giải quyết, kiến thức, kỹ năng… Đây sẽ là chìa khóa để nhà tuyển dụng đánh giá tinh thần học hỏi cũng như năng lực của chính bạn.

Ví dụ: 

Công ty cổ phần TopCV (3/20 18 – 9/018)

Nhân viên kế toán

  • Lập, nhận, chứng từ thu chi hóa đơn và hạch toán sổ sách kế toán
  • Lập phiếu giao hàng, xuất kho hàng hóa
  • Làm báo cáo Thu chi và tồn kho hàng hóa và tình hình công nợ cho Giám Đốc
  • Theo dõi công nợ với khách hàng và nhà cung cấp
  • Chấm công, tính lương và tính phụ cấp doanh số
  • Làm các công việc khác theo sự phân công của cấp trên …

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc kế toán; hãy ghi vào trải nghiệm về các công việc làm thêm khi còn ngồi trên giảng đường, thậm chí là thông qua các môn học. Chỉ cần bạn biết cách biến chúng sao cho thật phù hợp để trở thành lợi thế cho nghề nghiệp mới của mình. Đừng quên trình bày thành tích, giải thưởng và các hoạt động giá trị khác để “bán” sức lao động của bạn với giá cao nhất.

Ví dụ: 

  • Có kinh nghiệm quản lý tiền, quản lý sổ sách khi làm thu ngân tại quán trà sữa ABC.
  • Thành thạo việc lập báo cáo tài chính qua môn “kế toán tài chính” hay đã biết lập báo cáo thuế qua môn “Thuế”.

Những con số chứng minh năng lực 

Nhà tuyển dụng ngành Startup sẽ cần bằng chứng cho những khả năng của bạn. Vì thế, hãy “lượng hóa” các thành tích của bạn bằng con số để nhà tuyển dụng dễ hình dung hơn.

Ví dụ: 

  • Giúp công ty tiết kiệm 10 triệu/tháng nhờ đề xuất sử dụng phần mềm kế toán…

Khả năng chuyên môn cần có trong cv kế toán tại startup

Đây là phần giúp bạn phô diễn kỹ năng quan trọng để trở thành ứng viên tiềm năng cho vị trí kế toán mảng Startup. Nhà tuyển dụng sẽ lưu tâm đến những CV có các loại kỹ năng sau đây:

  • Thành thạo Kỹ năng văn phòng (Excel, Word…) và các phần mềm kế toán Sage, MISA, FAST và Excel
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề phát sinh
  • Kỹ năng giao tiếp – Khả năng truyền đạt thông tin kỹ thuật cho khách hàng và những người không có chuyên môn về tài chính kế toán
  • Kỹ năng  tổng hợp, phân tích số liệu kế toán
  • Biết cách lên sổ sách và lập được BCTC.
  • Thành thạo làm báo cáo thuế

Đừng để CV của bạn chỉ là sản phẩm của khuôn đúc. Đừng biến mình thành người thứ thứ 100 với những kỹ năng na ná như là “giao tiếp tốt” và “có kỹ năng làm việc nhóm”.

Học vấn và chứng chỉ liên quan

Trong mục này, bạn liệt kê bằng cấp và nơi bạn đã học tập; điểm GPA để nhà tuyển dụng thấy được nền tảng kiến thức của bạn. Nếu có tham gia các khóa học ngắn hạn có liên quan đến kế toán; hãy bổ sung thêm vào để nhấn mạnh sự quan tâm và đầu tư của bạn dành cho công việc này.

Ví dụ: 

  • 2010 – 2015: Trường đại học kinh tế, chuyên ngành kế toán, GPA: 8.5
  • Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán thực tế do Trung tâm đào tạo kế toán VNNP cấp: đạt loại khá
  • Chứng chỉ Tin học trình độ C : đạt loại khá
  • Chứng chỉ Tiếng Anh IELTS: 6.5
  • 2017: Có chứng chỉ CPA Việt Nam (Certified Public Accountants) được cấp bởi Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam.

Những lưu ý khi viết CV ứng tuyển nhân viên kế toán mảng Startup

  • Một CV tìm việc hoàn chỉnh sẽ bao gồm 8 mục: Thông tin cá nhân, Mục tiêu nghề nghiệp; Trình độ học vấn, Kinh nghiệm làm việc, Hoạt động ngoại khóa, Kỹ năng, Sở thích, Người tham chiếu. Tuỳ vào sở thích, đặc thù lĩnh vực, bạn có thể linh hoạt trong bố cục CV miễn nó đảm bảo sự logic; khoa học và không quá màu mè. 
  • Chỉ nên đưa những thông tin quan trọng – những điều mà nhà tuyển dụng muốn thay vì những gì bạn có. 
  • Trình bày logic, dễ hiểu: kinh nghiệm từ các ứng viên có tỷ lệ được gọi phỏng vấn cao cho thấy CV nằm gọn trong một trang giấy A4 là lý tưởng nhất đối với vị trí nhân viên.
  • Hình thức chuyên nghiệp, không sai chính tả, ngữ pháp: Sử dụng phông chữ Arial, Times New Roman, Tahoma…để tạo cảm giác thân thiện, nghiêm túc. Căn lề CV chuẩn, có khoảng trống cho mắt “nghỉ” ( 2,5 centimet mỗi bên).
  • Lưu ý: In màu khi đi phỏng vấn, không gập đôi CV và cố gắng đừng làm quăn mép hay nhàu CV. 

Mẫu CV cho nhân viên Content Marketing mảng startup 80% ứng viên sử dụng

Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên Content Marketing mảng Startup ở bài viết sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.

Startup là môi trường năng động, trẻ trung, phù hợp với những người làm công việc sáng tạo. Làm content trong những công ty startup sẽ giúp bạn phát huy khả năng tư duy của mình. Ngoài ra cũng là cơ hội để bạn học hỏi kiến thức từ nhiều lĩnh vực. Cũng như là môi trường tiềm năng để bạn có thể rèn luyện chuyên môn và phát triển sự nghiệp. Từ vị trí content, bạn hoàn toàn có thể trở thành marketing manager, CMO (giám đốc marketing).

Mẫu CV tham khảo dành cho nhân viên Content Marketing mảng startup

Content Marketing là công việc nhận được nhiều quan tâm của các nhân sự trẻ thời gian gần đây. Người làm Content Marketing sẽ phụ trách sáng tạo nội dung cho các kênh truyền thông của doanh nghiệp. Phục vụ cho việc định hướng.

CV content mảng startup
Mẫu CV nhân viên content tại công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Mẫu CV nhân viên Content marketing tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Content Marketing mảng Startup

Lưu ý về nội dung CV

Đối với CV nhân viên Content Marketing mảng công nghệ thì kinh nghiệm, kỹ năng là những nội dung quan trọng nhất. Ngoài ra bạn cũng có thể thêm các phần sở thích giải thưởng, học vấn để bổ sung thông tin cho CV

Đối với CV nhân viên Content Marketing, nhà tuyển dụng có thể không quá quan trọng về trình độ học vấn. Các kiến thức chuyên ngành liên quan tới văn hoc, ngôn ngữ, sáng tác đều có thể sử dụng trong CV… Nếu không, hãy thể hiện rằng bạn là người có khả năng sáng tạo, nghiên cứu, chắt lọc thông tin. Ngoài ra việc có khả năng làm nội dung cho nhiều đối tượng đa dạng cũng là điểm cộng

Kỹ năng nên có

Đối với CV nhân viên Content marketing. Tư duy sáng tạo, kỹ năng viết lách, khả năng tổng hợp và chắt lọc thông tin là điều quan trọng.  Ngoài ra Marketing luôn là một lĩnh vực đòi hỏi tiệm cận cao với công nghệ. Đặc biệt nếu bạn làm việc trong môi trường của các công ty startup. Vậy nên nếu bạn có bất kỳ khả năng sử dụng phần mềm, nền tảng công nghệ nào đừng quên thể hiện trong CV

Nhân viên Content marketing là người làm việc không có thời gian biểu. Lễ, tết, ngày nghỉ đặc biệt lại là thời gian “vàng” với người làm sáng tạo nội dung. Vậy nên bạn cũng cần kỹ năng sắp xếp, quản lý thời gian.

Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng 

Về kinh nghiệm làm việc

Bạn không cần có quá nhiều kinh nghiệm dày dặn để ứng tuyển các công ty Startup. Nhìn chung đây là môi trường sẵn sàng tiếp nhận fresher. Tuy nhiên cho dù chưa từng làm việc ở nhiều công ty thì bạn vẫn có thể trình bày phần kinh nghiệm làm việc mộ cách hấp dẫn hơn

Tập trung vào việc trình bày kinh nghiệm qua con số và kết quả cụ thể. Sử dụng nhiều thuật ngữ chuyên ngành content để tạo ấn tượng. Cho dù là những công việc nhỏ nhất cũng phải gắn với những đặc điểm của vị trí content cần có.

 Ví dụ: Nếu bạn đã từng là admin fanpage facebook. Thay vì viết “Quản lý facebook công ty.” Hãy trình bày là “chịu trách nhiệm sản xuất nội dung bằng ngôn ngữ, hình ảnh, video trên các kênh social để quảng bá sản phẩm và hình ảnh công ty”.

Về chứng chỉ, giải thưởng

Hãy liệt kê các giải thưởng, chứng chỉ về marketing, copywriter, facebook ads hay google ads … Những thành tựu cá nhân của bạn khi tham gia các dự án. Hay các giải thưởng của bạn trong các cuộc thi có liên quan viết lách, sáng tạo. Những điều này sẽ khiến CV của bạn trở nên nổi bật.

Ví dụ: Đơn giản như thành tích từ cuộc thi viết từ lúc đi học cũng có thể thành điểm nhấn. Hay là một khoá học tư duy sáng tạo tưởng như không liên quan cũng nên được liệt kê trong CV nhân viên Content Marketing.

Lưu ý khác

Đối với môi trường startup, CV của bạn nên thể hiện được khả năng tư duy sáng tạo và dám mạo hiểm. Ngoài ra việc kiêm nhiệm được nhiều công việc, vị trí là điểm rất nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm. Bạn làm content nhưng có kỹ năng photoshop, có thể phân tích analytics, chạy ads, thậm chí thủ quỹ… Đừng ngại thể hiện điều đó trong CV

Những điều nên tránh

  • CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
  • Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
  • Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.

Những lưu ý khi viết CV cho nhân viên kinh doanh mảng Startup

Bạn có thể tham khảo mẫu CV nhân viên kinh doanh mảng Startup  ở bài viết sau đây. Cùng với đó là những lưu ý để có thể tự tạo cho mình một CV chuyên nghiệp. Giúp ứng viên tự tin ứng tuyển cho vị trí này.

Nhân viên kinh doanh thì công ty nào cũng cần. Đối với môi trường startup, đây lại luôn là một vị trí được tuyển dụng liên tục. Trước hết bởi vì nhu cầu thay đổi và phát triển của công ty này là rất lớn. Hơn nữa đây là một vị trí không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm chuyên môn. Làm việc trong môi trường Startup năng động cũng là định hướng của nhiều bạn trẻ hiện nay

Tuy nhiên môi trường trẻ trung, thoải mái nhưng lại càng yêu cầu cao về tính chuyên nghiệp. Nếu muốn ứng tuyển vào các công ty này. Bạn nên chuẩn bị cho mình hành trang cần thiết là bộ hồ sơ tuyển dụng chỉnh chu.
Những lưu ý với mẫu CV nhân viên Kinh doanh công ty mảng Startup

Lưu ý về nội dung CV

CV nhân viên kinh doanh thì luôn phải có các mục quan trọng là mục tiêu, kinh nghiệm, kỹ năng. Ngoài ra sở thích, chứng chỉ, giải thưởng, người tham chiếu là những nội dung có thể bổ sung với mục đích gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Trong CV nên sử dụng những từ ngữ chuyên ngành kinh doanh để gây ấn tượng. Ví dụ như “chiến dịch bán hàng”, “kênh bán hàng”, “khảo sát tuyến”. Ngoài ra, bạn có thể cân nhắc bỏ phần học vấn, hoặc chỉ cần nhắc qua trong CV. Thực tế tuyển dụng nhân viên kinh doanh cho thấy rất ít người quan tâm tới mục này. Nhất là với những mỗi trường trẻ trung, chỉ quan tâm tới thực lực như startup

Kỹ năng nên có

Kỹ năng cơ bản mà mọi CV nhân viên kinh doanh nên có là giao tiếp, đàm phán, thuyết phục khách hàng. 

Làm việc trong môi trường startup nghĩa là bạn nên sẵn sàng trở thành một người đa năng. Có thể một lúc đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau. Vậy nên nếu bạn có những kỹ năng thuộc chuyên môn khác cũng nên được liệt kê. Ví dụ như khả năng photoshop đơn giản hay là hiểu biết cơ bản về nhân sự, kế toán, marketing… 

Nhân viên kinh doanh nhìn chung luôn là vị trí phải chịu áp lực doanh số. Vậy nên bàn cũng cần thế hiện được mình là người chịu được áp lực, sẵn sàng làm việc trong môi trường cạnh tranh.

Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng 

Về kinh nghiệm làm việc

Liệt kê cụ thể công việc, kết quả, đặc biệt là những con số sẽ là cách gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Điều này càng đúng hơn đối với CV nhân viên kinh doanh mảng Startup

 Ví dụ: Nếu bạn viết. “ Tăng 20% doanh số trong 6 tháng đầu năm “. Như vậy sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với “Hỗ trợ tăng doanh số bán hàng cho công ty ” Thay vì viết “sử dụng nguồn dữ liệu khách hàng”. Bạn có thể trình bày là “Xây dựng kho data khách hàng”. Nghe có vẻ “công nghệ”  và phù hợp với môi trường startup hơn.

Về mục tiêu công việc

Đối với CV ứng tuyển các công ty start-up. Sự đam mê và nhiệt huyết trong công việc là điều cần thế hiện. Các công ty trẻ luôn cần những nhân sự có khả năng gắn bó và không ngại khó khăn. Vậy nên hãy thể hiện những điều này qua CV. Đơn cử như một phần mục tiêu công việc rõ ràng và mạnh mẽ.

Ví dụ:  Chia phần mục tiêu ra thành 2 giai đoạn: Ngắn hạn và dài hạn. “Mục tiêu hạn:  Hoàn thành đạt, vượt chỉ tiêu doanh số. Tăng thu nhập. Trau dồi kiến thức về sales. Dài hạn: Trở thành trưởng nhóm kinh doanh trong 1-2 năm tới. Góp phần xây dựng môi trường là việc lành mạnh, hiệu quả để gắn bó lâu dài với công ty”

Về sở thích, hoạt động

Đa phần nhân sự ở các công ty Startup là người trẻ. Và rất có thể nhà tuyển dụng- người đang đọc CV của bạn cũng vậy. Đừng ngại thể hiện những sở thích trẻ trung của mình. Biết đâu sẽ tìm thấy điểm chung!

Những điều nên tránh trong CV cho nhân viên kinh doanh tại Startup

  • CV chỉ nên dài từ 1 đến 2 trang để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin của bạn.
  • Một CV chuyên nghiệp bạn tuyệt đối không nên có lỗi chính tả, trình bày, căn chữ. 
  • Tránh dùng quá nhiều font hay màu sắc trong CV tạo cảm giác rối mắt
  • Trừ khi bạn là một designer chuyên nghiệp, ngoài ra đừng cố “thiết kế” CV. Sử dụng template mẫu khoa học là điều nên làm.

Mẫu CV cho nhân viên kinh doanh mảng Startup

Mẫu CV nhân viên kinh doanh tại công ty Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV nhân viên kinh doanh
Mẫu CV kinh doanh tại công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Gây ấn tượng với nhà tuyển dụng với mẫu CV nhân viên bán hàng ứng tuyển công ty Startup

Để ứng tuyển nhân viên bán hàng tại Startup thành công, bạn cần mẫu CV chuẩn cho vị trí cũng như ngành nghề phù hợp Bài viết dưới đây TopCV tổng hợp gợi ý mẫu CV cho nhân viên bán hàng tại công ty Start-up được biên soạn chỉn chu, chuyên nghiệp. Bạn có thể tùy chỉnh phù hợp theo kinh nghiệm, kĩ năng và sở thích của bản thân.

Mẫu CV nhân viên bán hàng ứng tuyển công ty Startup

Mẫu CV nhân viên bán hàng tại Startup dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV bán hàng Startup
Mẫu CV Bán hàng tại công ty Startup
TẠO CV TẠI ĐÂY

Nhân viên bán hàng là đội ngũ then chốt, đóng vai trò quan trọng trong việc mang lại doanh thu cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nghiệp vụ, kỹ năng cần có của nhân viên bán hàng ở mỗi doanh nghiệp, mỗi ngành nghề lại có sự khác nhau. Nhân viên bán hàng tại công ty Start-up cần giao tiếp tốt, tư vấn thông tin rõ ràng, khéo léo. Vì công ty Start-up luôn có sự đổi mới; bạn cần giao tiếp thường xuyên với khách hàng và cả đối tác.

Nội dung cần có trong CV cho nhân viên Bán hàng tại công ty Startup

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho nhân viên bán hàng tại các công ty Start-up; bạn không chỉ cần thể hiện được mình là người có trách nghiệm trong công việc; mà còn nên tỏ ra mình là một người có niềm yêu thích dành cho kinh doanh và lĩnh vực khởi nghiệp, thông tin. Đây là công việc có áp lực khá cao, do vậy nhà tuyển dụng sẽ muốn chọn nếu bạn vừa có khả năng làm việc lại vừa có đủ đam mê.

Ví dụ, bạn có thể giới thiệu bản thân theo hướng như sau:

“Nhân viên bán hàng thành công như thế nào, chỉ cần nhìn vào doanh số của họ. Là nhân viên bán hàng tại công ty Start-up không chỉ cần phát huy sức mạnh của kỹ năng chuyên môn; mà còn cần rèn luyện tốt các kỹ năng mềm, cũng như kiến thức, hiểu biết rộng trong lĩnh vực khởi nghiệp. Cần giữ vững tinh thần sáng tạo, năng động, không ngại khó” 

Kỹ năng quan trọng cần có

✔️ Kỹ năng truyền đạt hiệu quả là kỹ năng quan trọng cơ bản của người bán hàng.

Bạn cần ăn nói rõ ràng, lưu lát, đưa thông tin chính xác về sản phẩm và dịch vụ của mình tới khách hàng một cách dễ hiểu nhất. Nhất là đối với các thông tin về sản phẩm của một công ty Start-up lại càng cần sự chính xác. Một sai sót nhỏ cũng sẽ khiến khách hàng hiểu lầm về tính năng của sản phẩm; cũng như sự tin tưởng với công ty. Đối với công ty Start-up, mọi thứ tuy mới và có nhiều sự thay đổi; nhưng chính vì thế, kỹ năng truyền đạt của nhân viên bán hàng lại càng cần rõ ràng hơn.

✔️ Tìm hiểu, phân tích, cập nhật thông tin sản phẩm:

Việc tìm hiểu, phân tích và cập nhật thông tin dự án là công việc không thể thiếu của bất kỳ nhân viên bán hàng tại công ty Start-up nào. Khởi nghiệp là luôn không ngừng đổi mới; vì vậy, bạn không chỉ cần có khả năng thích nghi tốt; mà cần luôn hiểu và cập nhật tính năng sản phẩm. Chỉ có tìm hiểu, phân tích và thực sự trải nghiệm bạn mới có cái nhìn trực quan, hiểu sâu nhất để tư vấn cho khách hàng.

✔️ Khả năng quan sát là điều bạn cần thiết phải tự rèn luyện cho bản thân nếu như quyết định làm nhân viên bán hàng trong tương lai.

Nếu bạn có kỹ năng truyền đạt tốt, hiểu rõ dịch vụ, nhưng lại thực hiện sai thời điểm; nhận biết không đúng thái độ của khách hàng thì việc bán hàng sẽ trở nên khó khăn hơn.

✔️ Giao tiếp, gặp gỡ khách hàng:

Sản phẩm  của công ty bạn dù có tốt đến đâu thì cũng sẽ có lúc bạn nhận được lời chê từ khách hàng. Bước gặp mặt khách hàng vô cùng quan trọng; vì khi họ đồng ý ra gặp mặt bạn thì chắc chắn một điều là họ đã bị dự án của bạn gây ấn tượng về một điều gì đó; và họ cảm giác thích thú với dự án của bạn rồi.

Kinh nghiệm làm việc 

Hãy viết những kinh nghiệm làm việc từ trước liên quan đến công việc khi bạn ứng tuyển Nhân viên bán hàng tại các công ty Start-up. Nêu rõ những dự án lớn, hay thành tích bạn đạt được; từ đó có thể phân tích cụ thể bạn đã học được gì, hay có khả năng làm gì; cũng như thu được kinh nghiệm gì từ đó. 

Hãy thể hiện rằng, bạn là người đã từng có kinh nghiệm tìm kiếm, tiếp cận cũng như tư vấn và thuyết phục khách hàng

Ví dụ: 

CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG TOPCV VIỆT NAM (3/2018 – 9/018)

Nhân viên hỗ trợ bán hàng

– Tìm kiếm thông tin, tiếp cận khách hàng tiềm năng 

– Giới thiệu, tư vấn các sản phẩm, dịch vụ của TopCV cho khách hàng 

– Đàm phán, thuyết phục khách hàng mua sản phẩm, dịch vụ và hỗ trợ làm hợp đồng đăng ký cho khách hàng.

  • Lưu ý: CV của bạn nên gói gọn trong 01 trang và chỉ chứa những kinh nghiệm làm việc nổi bật. Bên cạnh đó, khi đến phỏng vấn; bạn nên in màu CV để phong cách cá nhân của bạn được truyền tải rõ nhất tới nhà tuyển dụng

Làm sao để viết CV gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Chứng chỉ, chứng nhận, giải thưởng liên quan đến vị trí ứng tuyển

Nếu bạn sở hữu chứng chỉ tiếng anh; hay chứng nhận từ các khóa học giao tiếp, giải thưởng tại chỗ làm cũ thì đừng ngần ngại viết vào CV. Đây sẽ là những bằng chứng thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự phù hợp với công việc bán hàng.

VD: Chứng nhận khóa học “Kỹ năng thu hút khách hàng thời đại 4.0” tháng 4/2018

Nếu bạn ứng tuyển vị trí tại các trung tâm ngôn ngữ, thì chứng chỉ ngôn ngữ như tiếng Anh, tiếng Nhật cũng sẽ là một điểm cộng lớn.

Kinh nghiệm chốt sales:

Thực tế, nhiều khách hàng ấn tượng với sản phẩm, muốn mua sản phẩm rồi, nhưng nhân viên bán hàng không linh hoạt chốt sale tại chỗ; mà để khách hàng thêm quá nhiều thời gian, khiến vuột mất khách hàng. Vì vậy, đây được coi là kỹ năng cần thiết, hữu ích nhất nên xuất hiện trong CV.

Hoạt động ngoại khóa cần có trong CV bán hàng Startup

Hầu hết mọi hoạt động ngoại khóa đều cho thấy bạn có khả năng giao tiếp tốt; kỹ năng quan trọng đối với nhân viên bán hàng. Bên cạnh đó, khi làm việc trong môi trường khởi nghiệp, các trải nghiệm liên quan đến khởi nghiệp cũng là điểm cộng. Chẳng hạn như các hội thảo với chủ đề khởi nghiệp trẻ; các giải thưởng từ các cuộc thi khởi nghiệp cho sinh viên… những hoạt động này sẽ giúp bạn thể hiện hiểu biết, trải nghiệm và đam mê trong lĩnh vực này

VD: Tham gia Hội thảo “Khởi nghiệp sáng tạo” tháng 2/2019

Những điều không nên có trong CV cho nhân viên Bán hàng tại công ty Startup

Kinh nghiệm làm việc không liên quan

Những kinh nghiệm này không có quá nhiều tác dụng mà còn khiến CV của bạn trở nên không nhất quán, dài dòng. Chẳng hạn, trước đây bạn đã từng làm phục vụ bàn, pha chế… thì không nên thêm vào CV ứng tuyển nhân viên bán hàng của bạn. Trừ khi, bạn có thể lái nó theo hướng liên quan đến công việc; tuy nhiên, cách này chỉ dành cho ứng viên mới ra trường, còn ít kinh nghiệm. 

Nên nhớ, chỉ viết những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển, bởi đó là điều nhà tuyển dụng quan tâm nhiều nhất

Trình bày CV rối mắt, không nghiêm túc

Đối với từng ngành nghề khác nhau, bạn sẽ có cách viết CV khác nhau. Nếu bạn ứng tuyển công việc liên quan đến nghệ thuật; hay đòi hỏi sự sáng tạo, bạn có thể thỏa sức thiết kế CV cho riêng mình. 

Tuy nhiên, đối với công việc nhân viên bán hàng nhà tuyển dụng cần một CV đủ nghiêm túc; cũng như dễ đọc, dễ tìm ra ưu điểm của ứng viên. Đừng để những họa tiết trong CV làm “lu mờ” kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân.

Học bán hàng từ tổng thống Mỹ Donald Trump – “bậc thầy” kinh doanh và marketing

Trước khi trở thành Tổng thống thứ 45 của nước Mỹ, người ta từng biết đến Donald Trump với vai trò là một tỷ phú doanh nhân nổi tiếng, một nhà sản xuất chương trình truyền hình. Một người với cá tính thẳng thắn, đơn giản, quyết tâm thực thực hiện mục tiêu; cũng như không ngừng thúc đẩy thứ mà bản thân luôn theo đuổi.

Rất nhiều bài học được đúc rút từ cuộc đời và sự thành công của Donald Trump. Một trong những bài học đắt giá nhất từ “bậc thầy” kinh doanh là nghệ thuật đàm phán mà ông đã từng đúc kết thành sách.

Trước khi làm bất kỳ điều gì, hãy hiểu rõ tiềm năng “vô hạn” của bản thân

“Khả năng của con người là vô hạn”. Chúng ta đã từng nghe, từng đọc câu nói ấy rất nhiều lần. Nhưng ít ai thực sự hiểu và trải nghiệm được thế nào là “vô hạn”. Bởi đa phần, trước khi đưa ra một quyết định lớn lao; cánh cửa của nỗi sợ, sự lo lắng dễ dàng ngăn ta lại. “Sợ thất bại”, “Sợ khả năng bản thân chưa đủ”, có vẻ rất hợp lý khi đưa chúng ta làm lý do cho việc tại sao ta chọn không làm. Ai cũng sơ rủi ro, sợ sự đánh đối quá lớn.

Nhưng, với Donald Trump, một doanh nhân không có chút kinh nghiệm nào về chính trị, một ứng viên chẳng ai nghĩ lại có thể dẫn dắt một đất nước; lại đường hoàng đảm nhận vai trò Tổng thống thứ 45 của nước Mỹ. Lý do vì ông tin vào lựa chọn của mình; và làm tất cả để đạt được điều đó. Và cho tới thời điểm hiện tại, trong số những gì Trump đã làm được cho đất nước mình, có điều chưa một tổng thống Mỹ nào thực hiện được trước đây.

Với chính bản thân mình, Donald Trump tự đặt ra mục tiêu và hoàn thành nó; với những người khác, ông là người nói được, làm được. Nếu thực sự tận dụng hết tiềm năng và sức mạnh của bạn thân; chúng ta đều có thể biến điều không tưởng tượng được thành hiện thực. Vậy nên, trước khi nghi ngờ khả năng của bạn thân, hãy nghĩ về lòng tin và ước muốn của bản thân trước. Những điều ấy trong bạn có đủ lớn mạnh hay không?

Donald Trump

Áp dụng trong kinh doanh, đã bao giờ bạn nhận được một mục tiêu doanh số “ngoài sức tưởng tượng”, và có ý định từ bỏ chưa?

Thực chất, một doanh nghiệp tốt chẳng bao giờ đưa ra những con số “trên trời”. Doanh số bạn nhận được đã được tính toán kĩ lưỡng và phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty. Một doanh nghiệp muốn đi lên, doanh số chỉ tăng chứ không giảm, cũng không giữ nguyên. Vậy nên, mỗi khi nhận đươc KPI tháng này lớn hơn tháng trước. Thay vì than thở, hãy nhìn vào mục tiêu của con số đó, và tự hỏi bản thân có sẵn sàng để biến nó thành sự thật hay không?

Bên cạnh đó, rủi ro trong kinh doanh là điều khó tránh khỏi. Không có bất cứ thành công lớn nào đối với Trump hay với bất kỳ ai khác xảy ra mà không hề có rủi ro. Vậy nên, hãy tự hỏi bản thân liệu thành công ấy có đủ đáng giá để bạn đối mặt với những thử thách và rủi ro kia?

“Nghệ thuật đàm phán” – Kỹ năng cần kiên nhẫn học hỏi và mở rộng từ Donald Trump

Đối với tôi, phong cách giao tiếp của Donald Trump là điều mà bất kỳ người bán hàng; hay làm việc trong lĩnh vực kinh doanh cần học hỏi.

“Phong cách đàm phán của tôi là đơn giản và thẳng thắn. Tôi nhắm mục tiêu rất cao; liên tục thúc đẩy để có cái mình đang theo đuổi. Thi thoảng, tôi chấp nhận có được ít hơn. Nhưng trong phần lớn trường hợp, tôi vẫn có được cái mình muốn”- ông viết trong cuốn “Nghệ thuật đàm phán”.

Từ câu nói trên, ta nhận thấy Trump là người luôn cố gắng theo đuổi cái mình muốn bằng mọi cách; tuy nhiên, đôi khi ông vẫn biết “dĩ hòa vi quý” để thỏa lòng đôi bên. Trong sự nghiệp của tỷ phú doanh nhân này, không ít lần ông gặp những người không có chung tầm nhìn với mình. Ông cũng từng bị cười nhạo về việc ứng cử trở thành tổng thống nước Mỹ. Cuộc đời chúng ta cũng vậy, sẽ có rất nhiều khi ta buộc phải vướng vào những cuộc tranh cãi không mong muốn; hay bị người người cười chê vì suy nghĩ viễn vông, “trên mây”.

Điều đó là hoàn toàn tự nhiên và dễ hiểu, nhưng đừng bao giờ để bất cứ ai; hoặc bất cứ thứ gì có thể xen vào giữa bạn và ước mơ của mình.

Nhưng bài học đàm phán của Trump là những điều đòi hỏi bạn bạn trau dồi và học hỏi mỗi ngày. Ai cũng biết nó bao gồm những gì, nhưng thực hiện được mới là điều khó:

– Sử dụng từ ngữ đơn giản và thành thật một cách khéo léo:

Trump nói không với những từ hoa mỹ. Từ ngữ ông sử dụng là những từ mà đứa trẻ 10 tuổi cũng có thể hiểu được. Quan điểm của ông luôn rõ ràng: “Điều này là tốt. Điều này là xấu. Tôi sẽ làm cái này, và không làm cái này”. Ai nghe cũng có thể hiểu ngay lập tức. Rõ ràng, trong kinh doanh, không có chỗ cho sự mơ hồ sáo rỗng. Thêm nữa, Trump luôn rất thành thật, với bản thân và với mọi người xunh quanh. Ông gây ấn tượng với nước Mỹ rằng mình là một người “nói được làm được”, không màu mè.

– Hiểu rõ thị trường và đưa ra lựa chọn linh hoạt

Trump tin vào nghiên cứu của chính mình hơn là các tư vấn viên hoặc chuyên gia. Khi kinh doanh bất động sản, ông có thói quen tự thu thập và tự đánh giá. Không chỉ vậy, khi đưa ra quyết định, Donald Trump đưa ra quyết định một cách linh hoạt. Khi đã đạt thỏa thuận, “tôi luôn nghĩ ra ít nhất nửa tá cách thức để hiện thực hóa nó, vì bất kỳ chuyện gì cũng có thể xảy ra, kể cả với kế hoạch được chuẩn bị kỹ càng nhất”, ông cho biết.

– Có kiến thức và tự tin

Tự tin là yếu tố quan trọng dẫn đến thành công. Không một ai bắt đầu kinh doanh, hay bất cứ việc gì mà không có chút kiến thức gì về nó. Luôn sẵn sàng đón nhận và học tập những điều mới là điều cần thiết. Ngoài ra, học hỏi những điều mới hằng ngày còn giúp bạn giữ cho trí óc mình luôn tươi trẻ. Có kiến thức sâu rộng và sự tự tin sẽ giúp bạn có cơ hội thể hiện bản thân mình tốt hơn; không chỉ với khách hàng mà còn với cấp trên và đồng nghiệp.

Trump xuất phát điểm từ nhà kinh doanh, không có chút kinh nghiệm về chính trị. Tưởng chừng như đó sẽ là bất lợi của ông khi tham gia tranh cử. Nhưng Donald Trump không chỉ trúng cử mà còn làm tốt vai trò của mình trên cương vị Tổng thống.

Làm Marketing, ý kiến của khách hàng là “một cú lừa”, quan điểm của bạn là “thứ vứt đi”, điều cốt lõi này mới thực sự giúp bạn kiếm bộn tiền

Dành cả thanh xuân để học tập và rèn luyện kỹ năng làm Marketing? Dành rất nhiều tiền bạc để có được tấm bằng Đại học, Thạc sĩ và nhiều chứng chỉ liên quan tới Marketing? Bạn thậm chí làm lĩnh vực này cho một công ty nổi tiếng hoặc mới lơ ngơ bước chân vào nghề. Dù bạn đang ở vị trí nào thì cũng cần biết rằng, đối với Marketing có một sự thật rất ít người thừa nhận hoặc đề cập tới: Khi đưa ra chiến dịch Marketing, ý tưởng cá nhân của bạn không quan trọng bởi nó thường không mang lại hiệu quả”.

Trong Marketing, ý kiến của khách hàng chỉ là “một cú lừa”

Nghe có vẻ ngược đời bởi có thể bạn luôn cho rằng ý kiến của khách hàng là quan trọng nhất. Tuy nhiên, những gì khách hàng của bạn nói và những gì họ thực sự làm đôi khi trái ngược nhau hoàn toàn.

Bạn có thể thực hiện khảo sát của mọi người về một sản phẩm nào đó và tất cả mọi người đều cho rằng nó thực sự đáng mua. Thế nhưng khi bạn quyết định tung ra thị trường thì chẳng ai màng tới. “Ế ẩm” ám ảnh lên sản phẩm của bạn.

Nói là việc dễ dàng, ai nói gì cũng được. Tuy nhiên nếu bạn thực sự muốn tạo ra doanh thu, bạn không nên hành động dựa trên ý kiến của khách hàng.

Tham khảo việc làm Marketing chất lượng cao từ các nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam

Quan điểm của bạn là “thứ vứt đi”

Có thể bạn cho rằng điều này quá phũ phàng nhưng sự thực là vậy. Tất cả những thứ như: những quan điểm bạn đã được dạy về marketing, trực giác của bạn, hay những điều bạn cho là đúng đều không liên quan đến việc tạo ra những chiến dịch marketing hiệu quả và thành công.

Chiến dịch Marketing là yếu tố thúc đẩy và “dẫn đường” để bạn có được doanh số khủng và lợi nhuận. Điều quan trọng nhất trong Marketing là những gì thực sự đem lại hiệu quả, chứ không phải những thứ bạn cho rằng nó sẽ tốt.

Làm marketing, ý kiến của bạn chỉ là thứ vứt đi

Rất nhiều những sản phẩm tuyệt vời và những ý tưởng sáng tạo đã bị dập tắt ngay lập tức bởi ý kiến của mọi người. Trên thực tế, rất nhiều người cảm thấy ngần ngại và e sợ khi “dấn thân” vào thị trường. Họ thường đưa ra những lời biện hộ kiểu như:

– Nó quá “vi diệu”.

– Khách hàng sẽ không đồng thuận và hưởng ứng với chiến dịch marketing này.

– Nó sẽ khiến khách hàng “bỏ chạy”

Và tất nhiên một nguồn doanh thu tiềm năng đã biến mất trước khi nó có cơ hội được tạo ra. Chính việc tôi nghĩ gì, anh nghĩ gì, họ nghĩ gì là “thủ phạm” đã “giết chết” cơ hội tạo ra những nguồn doanh thu tuyệt vời.

Điều cốt lõi bạn nên đào sâu phân tích là: “Dữ liệu thực tế”

“Dữ liệu thực tế” mới chính là thứ bạn nên “đào sâu” phân tích…

Những giả định dù hay ho đến đây cũng không thể bằng những gì đã diễn ra thực tế trên thị trường. Bạn nên biết phân tích và tính toán các dữ liệu, cho dù là dữ liệu của bạn hay những công ty khác , trước khi đưa ra quyết định sẽ làm gì.

Bạn cần trả lời được các câu hỏi:

  • Khách hàng thực sự đang làm gì với những khoản tiền của họ và tại sao họ làm điều đó?
  • Khách hàng mua sản phẩm và sử dụng dịch vụ từ ai? Những công cụ nào khiến các doanh nghiệp hay cá nhân sử dụng để tạo ra doanh thu?

Chắc chắn công ty nào cũng có những dữ liệu về vấn đề này. Khi bạn “đào sâu” phân tích các dữ liệu đó, bạn sẽ ngạc nhiên với những gì mình nhận thấy. 

Bạn thường suy nghĩ và cho rằng: Doanh thu sẽ tốt hơn nếu làm theo cách này. Nhưng những dữ liệu thực tế, những con số lại chỉ ra cách làm hoàn toàn khác hoặc thậm chí là ngược lại. Những giả định của bạn gần như không hề đúng đắn và không mang lại hiệu quả.

Bạn chỉ thành công khi tạo ra được doanh thu và lợi nhuận

Suy cho cùng, ý kiến cá nhân bạn hay của khách hàng đều không quan trọng. Mọi người ai cũng có những ý kiến riêng nhưng thành công là khi khách hàng dùng tiền của họ để thanh toán cho sản phẩm hay dịch vụ mà bạn cung cấp. Kết quả doanh thu cũng chính là cách duy nhất giúp bạn biết được những ý tưởng, thông điệp và chiến dịch marketing của bạn có thực sự kết nối được với khách hàng tiềm năng hay không? Vì vậy, bạn nên đưa ra những lựa chọn dựa trên việc phân tích và tính toán dữ liệu; đồng thời theo dõi những biến chuyển, thay đổi trong việc kinh doanh của bạn.

Tham khảo mẫu CV dành cho nhân viên Marketing tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn: https://www.topcv.vn/mau-cv

TẠO CV TẠI ĐÂY


Tải app để chỉnh sửa CV – tìm việc Marketing ngay trên smartphone
– IOS: https://apple.co/2TSeTJA
– Android: http://bit.ly/2FnLblz


1...177178179...295Trang 178 của 295
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam