Tuổi 23 có sức trẻ có thời gian nhưng sẽ chẳng có thành công nếu không chịu cố gắng

Bạn có biết, 80% những quyết định quan trọng nhất của đời người được đưa ra trước 30 tuổi. Giai đoạn từ tuổi 23 trở đi, sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến vấn đề phát triển sự nghiệp sau này của mỗi người. Đây cũng là giai đoạn chúng ta vừa bước chân ra khỏi cánh cổng trường đại học. Chính thức không còn dựa dẫm vào gia đình, bố mẹ; không năng lực kinh tế, công ăn việc làm chưa ổn định và cũng buộc phải lớn.

Tất nhiên, tôi biết rất nhiều người ngay từ những năm đầu đại học đã sống tự lập. Nhưng vừa học vừa làm khác hoàn toàn so với sau tuổi 23. Khi bạn cần tìm một công việc toàn thời gian, một tập thể bạn sẽ tiếp xúc với họ 8 tiếng/ngày. Và đây là câu chuyện của cả cuộc đời, là bước chân đầu tiên quyết định sự nghiệp sẽ đi về đâu. Trong tương lai, bạn muốn cuộc sống của mình như thế nào? Bạn muốn mình sẽ trở thành người ra sao? Thì ngay hôm nay, bạn cần đặt nền móng cho tất cả những điều ấy.

Hãy nhớ rằng, khi bạn 23 tuổi, bạn còn trẻ nhưng không thể vô tư được nữa. Bạn vẫn còn nhiều thời gian nhưng không thể mãi hoài phí phạm.

tuổi 23

Hầu hết cảm xúc của chúng ta lúc này là hoang mang, bối rối, sốt ruột vì không hiểu chính bản thân mình. Đúng lúc bạn đang có đủ cả ba chữ “không”: Không tiền, không sự nghiệp, với vài người là cả không tình yêu. Thì cũng là lúc bạn được “thả” ra đời thỏa sức vùng vẫy; những cũng phải tự mình vun vén. Chân ướt chân ráo bước vào thị trường lao động khắc nghiệt. Kiến thức một rổ những kinh nghiệm bằng không. Trải nghiệm thực tế và kỹ năng mềm vẫn chưa được rèn dũa. Tôi chắc hẳn, rất nhiều người giống như tôi; lao đầu điên cuồng học tập, điên cuồng trau dồi bản thân; trong khi đầu óc vẫn còn nhiều băn khoăn về điều mình sẽ làm.

Khi tôi 23 tuổi, ra trường được gần một năm và đã nhận ra bản thân mình không hợp ngành Tài chính ngân hàng ngay khi còn ngồi ghế nhà trường. Tôi quyết định học Photoshop chỉ vì thích và có hứng thú. Cũng không hiểu khóa học này có phục vụ gì cho công việc sau này không? Nhưng cứ tặc lưỡi “Cứ trau dồi bản thân trước đã”.

Nghe thật chẳng có chút kế hoạch, nhưng bản thân tôi thấy có ích; và đi học một điều gì đó còn hơn là ở nhà vò đầu bứt tóc “mình phải học gì?” rồi để thời gian cứ hoài phí trôi. Đúng, 23 tuổi khó thật, nhưng ai cũng phải vượt qua. Quan trọng là ở thời điểm ấy bạn nghĩ gì, bạn có tâm thái thế nào để vượt qua?

Bạn đã bao giờ tự hỏi “Tại sao là là tuổi 23?”, tại sao không phải nhỏ hơn hay lớn hơn 23 tuổi. Sao có quá nhiều người lạc lối khi 23 tuổi? Sự thật là, những khó khăn bạn trải qua năm 23 tuổi; khi 40 tuổi bạn nhìn lại cũng chỉ là chuyện bình thường. Điều này giống như bạn tự cười bản thân năm 10 tuổi, khi khóc lóc lo lắng chỉ vì bị điểm kém. Tất cả mọi thứ điều trên đời, dù khó khăn vất vả hay nhàn hạ, vui vẻ đều do ta tự cảm nhận và suy diễn.

Vì 23 tuổi là khi chúng ta bắt đầu trưởng thành, có nhiều thay đổi sâu sắc trong suy nghĩ, cảm nhận nên mới thấy thật khó khăn.

Trước hết, hãy thật tỉnh táo để có thể nhận thức được rằng: Không chỉ mình bạn ở tầm tuổi 23 cảm thấy sợ; bất kì ai ở bất kì đâu trên thế giới này đều chia sẻ sự run rẩy và hoang mang đó với bạn. Thêm vào đó, đừng suy nghĩ rằng đây là giai đoạn khó khăn nhất của đời người. Bởi cuộc sống chẳng khi nào dễ dàng; đây có thể chỉ là thử thách đầu tiên trong cuộc đời bạn mà thôi. Không chỉ vậy, khó khăn thử thách chưa bao giờ là nỗi sợ của con người. Cái chúng ta sợ nhất chính là cảm xúc của chính bản thân mình khi đối mặt với trở ngại đó. Chính là sự yếu đuối, tự dày vò bản thân khiến ta tưởng như mình suy sụp, gục gã.

Vậy, cách tốt nhất là hãy cứng cỏi lên, mạnh mẽ lên đối diện với những thử thách cuộc đời dành cho bạn. Đừng quá dằn vặt bản thân, hãy cho phép bạn được mắc sai lầm. Cho phép bạn được một lần làm rối tung một số việc. Học cách chấp nhận và yêu quý bản thân trong giai đoạn mơ hồ lạc lối này. 

tuổi 23

Thực chất, có rất nhiều người vượt qua giai đoạn này mà không một lời kêu ca. Không phải họ có sức chịu đứng tốt mà theo cách nghĩ của họ; đây chỉ là một trong hàng trăm vấn đề trong cuộc sống này. Và như những vấn đề khác, dù lớn hay nhỏ thì “khó khăn tuổi 23” cũng cần một hướng giải quyết và không thể tự biến mất. Nếu bạn nghĩ rằng, khi tuổi 23 đi qua vấn đề cũng sẽ biến mất; thì xin chúc mừng, đến năm 30 hay 40 tuổi bạn vẫn sẽ luôn cảm thấy khó khăn, mệt mỏi, thậm chí là hơn thế này.

tuổi 23

Có những người trước khi bước vào ngưỡng cửa 23, họ đã xây dựng nền móng vững chắc cho sự nghiệp từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Có những người, đến 23 tuổi, tự cho rằng kiến thức mà mình được học chẳng liên quan và áp dụng được khi đi làm. Họ đi tìm một công việc mức thu nhập thấp nhưng “nhàn”, “vui”. Rồi đến lúc đồng lương không đủ nuôi sống bản thân; khó khăn của cuộc sống tự lập dần bộc lộ mới cảm thấy khó khăn, chênh vênh, hụt hẫng. Mỗi người chọn cho mình một phương án giải quyết riêng; nhưng chỉ khi họ thực sự nhận ra vấn đề của bản thân và nghiêm túc chọn một lối đi đúng đắn; thì bạn mới thực sự vượt qua và có thể vững tin bước tiếp.

Bạn cho rằng khi bạn già đi, mọi nỗi ưu tư, sầu muộn sẽ tự biến mất. Nhưng ngoài bạn ra, không một ai hay bất kì một yếu tố nào như tuổi tác, vật chất…; có khả năng “tẩy trắng” cảm xúc hoang mang, bối rối của bạn. Giờ không còn là lúc bạn có thể chủ quan vào thời gian và sức trẻ mà mình có. Hãy chủ động và nghĩ việc mình cần làm là nắm bắt khoảng thời gian mới bước vào xã hội này, nỗ lực trở thành người mà mình muốn trở thành

Tìm mọi cách trau dồi, tạo giá trị cho bản thân

Đa phần sinh viên khi hỏi về lựa chọn công việc tương lai của mình thường chỉ đưa ra câu trả lời đại khái; không rõ ràng và cứ mải miết tự hỏi đâu mới là “công việc phù hợp với mình nhất”. Câu trả lời chính là phép thử, chỉ có thử bạn mới biết mình thực sự hợp và thích điều gì. Tuổi đôi mươi, quan trọng nhất vẫn là nỗ lực trau dồi kinh nghiệm, bồi dưỡng chuyên môn; từ đó nâng tầm giá trị bản thân.

Nhiều người lầm tưởng về từ đam mê, đam mê không đơn giản chỉ là cái bạn thích; mà còn là cái bạn giỏi và thành công. Thế nên tìm kiếm đam mê khó khăn và gian nan hơn bạn nghĩ. Đi thực tập, đi làm công việc part-time; hay học thêm một thứ tiếng, một kỹ năng đều là những cách để khiến bản thân có giá trị hơn. Chỉ khi bắt tay vào công việc, bạn mới có thể biết công việc ấy phải làm những gì; bao gồm những công đoạn nào, có thực sự phù hơp với bạn không.

Chính vì vậy, hãy trau dồi đi, học tập đi và bỏ ngoài tai khi có ai nói rằng việc bạn làm thật mất thời gian. Nếu bạn thích, hãy học chơi một đạo cụ dù ngành học chính của bạn về kinh tế. Nếu bạn thích, hãy tham gia lớp vẽ tranh dù bạn học kế toán kiếm toán.

Tiếp cận những cái mới và tôn trọng những điều quen thuộc

Bạn thường có xu hướng sẽ kết giao với những người có cùng hoàn cảnh; cùng sở thích hay cùng học lực với mình. Điều này khiến bạn thấy thoải mái trong giao tiếp; tuy nhiên, đôi khi sẽ không thể tạo cho bạn thách thức và cơ hội. Bạn sẽ nhận ra rằng, cuộc đời này chẳng ai giống ai; và ngoài kia có rất nhiều người với cá tính khác nhau để bạn học hỏi.

Bạn có biết những người có thể giúp bạn thành công, vượt qua mọi rào cản trong mọi lĩnh vực; thực chất lại không phải những người nằm trong vòng tròn quen thuộc của bạn. Bạn nên phá bỏ vòng tròn đó, để đón nhận những điều mới, những người bạn mới. Tuy nhiên, bạn cần trân trọng và tôn trọng những điều thân thuộc vẫn luôn bên cạnh bạn trong suốt thời gian qua. Biết đâu bạn sẽ thổi những điều mới mẻ vào cuộc trò chuyện cùng nhóm bạn cũ; và cùng nhau trở nên tốt hơn.

tuổi 23

Năm 20 tuổi bạn giống như một chiếc máy bay vừa mới cất cánh. Chiếc máy bay ấy có thể hạ cánh ở bất cứ điểm đến nào nó muốn; cảm thấy không phù hợp có thể cất cánh bay đi. Khi bạn 23 tuổi, thì chỉ cần một đoạn hội thoại hay, một bài diễn thuyết xuất sắc; cũng có thể trở thành một nhân tố ảnh hưởng đến tương lai sau 30 tuổi của bạn.

Điều quan trọng nhất trong thời khắc quyết định tương lai này là tinh thần không chịu khuất phục, dũng cảm vời lựa chọn cuộc đời của chính mình. 23 tuổi mới là điểm khởi đầu, chưa phải điểm kết thúc. Ngừng giam cầm bản thân trong những suy nghĩ tiêu cực; hãm mình trong những sự băn khoăn, bối rối, lạc lối, mặc cảm…

Làm thế nào để chọn màu sắc phù hợp nhất cho CV của bạn?

Màu sắc trong CV

Có thể ngày trước, ứng viên không quan tâm quá nhiều tới hình thức của CV mà chỉ chú trọng vào nội dung. Tuy nhiên hiện tại, nhà tuyển dụng vô cùng đề cao hình thức của CV, trong đó màu sắc là một trong những yếu tố quyết định nên hình thức của một tấm CV đẹp.

Lý do gì phải sử dụng màu trong CV?

Màu sắc là một yếu tố quan trọng trong thiết kế của sơ yếu lý lịch. Cách chọn màu phù hợp, cân bằng giữa sự sáng tạo và tính chuyên nghiệp sẽ giúp bạn nổi bật với nhà tuyển dụng giữa hàng trăm hồ sơ xin việc. Đồng thời, bạn cũng sẽ gây ấn tượng ban đầu vô cùng tích cực đối với nhà tuyển dụng rằng bạn rất đầu tư và nghiêm túc với vị trí công việc này.

Hầu hết các hồ sơ được thiết kế chuyên nghiệp đều có sử dụng màu sắc, giúp hồ sơ của bạn trông hấp dẫn và dễ nhìn. Nó cũng có thể giúp nhấn mạnh những phần quan trọng nhất mà bạn muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp, miễn phí của TopCV để tăng 80% cơ hội được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn: Mẫu CV chuẩn 2019

màu sắc trong cv
Một mẫu CV chuẩn của TopCV
XEM THÊM

Màu sắc nào phù hợp để dùng trong CV?

Màu sắc của một bản CV tốt cần đáp ứng yếu tố dễ đọc, rõ ràng và tùy thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển. Một sơ yếu lý lịch đen trắng có thể tốt cho một số ngành nghề, chẳng hạn như một kế toán viên hoặc một nhân viên ngân hàng. Nhưng một graphic designer hoặc thiết kế web nên sử dụng màu sắc nổi bật hơn. Vì vậy, màu sắc CV tốt nhất phụ thuộc vào nghề bạn ứng dụng và ấn tượng bạn muốn tạo nên. Tuy nhiên, vẫn có một số nguyên tắc cơ bản khi dùng màu cho CV.

Sử dụng màu đen, trắng và màu thứ ba (như xanh dương hoặc xanh lục) là gợi ý an toàn cho bạn. Hãy tạo một màu chủ đạo, một màu phụ và sử dụng màu thứ ba để làm điểm nhấn. Một cách trang nhã là sử dụng màu trắng cho nền, màu đen cho văn bản và màu còn lại để làm nổi bật các phần quan trọng.

Tốt nhất, bạn nên tránh sử dụng màu sắc quá tươi sáng trong CV vì chúng có thể gây mất tập trung và trông không chuyên nghiệp. Màu sắc trong sơ yếu lý lịch được dùng để hỗ trợ nội dung, vì vậy, hãy tránh sử dụng màu sáng trên nền trắng vì sẽ rất khó đọc.  Bạn hoàn toàn có thể sử dụng màu sắc CV cùng với thư xin việc cũng là để tạo thương hiệu cá nhân, một điểm cộng rất tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

Tham khảo bí quyết viết CV chuẩn 2019: BÍ QUYẾT VIẾT CV 2019

 Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực sáng tạo, hãy mạnh dạn thiết kế CV với các màu sáng và phối nhiều màu trong sơ yếu lý lịch của bạn (trừ màu đen và trắng). Màu đỏ tượng trưng cho tham vọng cầu tiến và thể hiện tính cách quyết liệt nên rất phù hợp cho các ngành Tài chính, ngân hàng. Màu vàng đem đến cảm giác nồng ấm nên sẽ là lựa chọn hoàn hảo cho ứng viên ngành nhà hàng, khách sạn. Màu xanh lá làm chủ đạo dành cho những ứng viên thuộc nhóm ngành Nội thất, Sản xuất vật liệu thân thiện với môi trường và cả cơ khí, kỹ sư…

Trên đây là một số bí quyết sử dụng màu sắc trong CV giúp các ứng viên có thể tạo ra một CV hoàn chỉnh và chuyên nghiệp, gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Nếu chưa biết cách trình bày CV hay sử dụng màu sắc hợp lý, ứng viên có thể tham khảo mẫu CV chuẩn, có sẵn từ TopCV, tăng 80% hiệu quả tuyển dụng: https://www.topcv.vn/mau-cv

Trường học không dạy, nhưng 5 điều dưới đây lại quyết định thành công của bạn

Cuộc đời rộng lớn, có những bài học chỉ có ra đời bạn mới biết; có những bài học bạn chỉ có thể lắng nghe trên giảng đường đại học. Cả hai đều quyết định lớn tới thành công của bạn trên con đường sự nghiệp. Trong bài viết này, tôi sẽ đề cập đến 5 điều trường học không dạy bạn; nhưng lại đóng vai trò quan trọng giúp bạn thành công.

Muốn thành công phải biết mình muốn gì – chìa khóa quyết định thành công của mỗi người

Không ai có thể cho bạn lời khuyên tốt hơn chính bạn. Luôn đặt ra những câu hỏi để hiểu rõ bản thân một cách sâu sắc nhất. Vậy nên dễ hiểu khi trong suốt quá trình học tập, đa phần học sinh sinh viên không hiểu mình là ai, mình muốn gì.

Tất cả những người thành công bạn gặp đều bởi họ sớm ý thức và tìm được thứ họ thực sự quan tâm. Giáo sư Ngô Bảo Châu đạt được những giải thưởng cao quý trong ngành Toán học; vì ngay từ nhỏ, ông đã sớm xác định được rằng: Toán học chính là toàn bộ những gì ông muốn chinh phục trong cuộc đời.

quyết định thành công

Xác định niềm đam mê và can đảm theo đuổi nó là một kỹ năng sống mà hầu hết chúng ta không được dạy; và đây lại là yêu tố đầu tiên quyết định tới sự thành công trong sự nghiệp của bạn. Hoặc nếu có nó cũng chỉ được nhắc đến qua loa trong một vài bài giảng. Bởi lượng kiến thức quá nhiều, nên ít thầy cô thật sự dành thời gian cho điều này. Nhưng nó là điều cần thiết nếu bạn muốn thành công.

Thừa nhận khuyết điểm của bản thân và chấp nhận nghe phê bình

Ai trong chúng ta đều có xu hướng thích nghe những lời đồng tình, lời khen; hay lời hoa mỹ để làm hài lòng nhau. Cảm giác sợ bị từ chối, sợ những lời chê, hoặc sợ thất bại sẽ ngăn cản bạn thực hiện những ước mơ lớn. Nhiều sinh viên mới ra trường bất ngờ khi lần đầu đi làm bị sếp phê bình; và chỉ ra những điều chẳng ai nói với họ trước đây. Nhưng mỗi khi bị phê bình, hãy nghĩ thật may vì người ta đã chịu nói ra những điểm chưa được để bạn cố gắng. Điều đáng sợ nhất là bạn lúc nào cũng nghĩ mình giỏi rồi, tốt rồi; và chẳng ai thèm phê bình, góp ý dù họ biết bạn không như bạn nghĩ.

Vì vậy, bây giờ, bạn cần phải học cách chấp nhận những lời chê trách, những lời phê bình. Đó là chìa khóa để cuộc sống của bạn hạnh phúc hơn.

Học cách nói lời từ chối

Chúng ta được dạy làm thế nào để làm hài lòng người khác; phải luôn tôn trọng ý kiến mọi người, không được đề cao cái tôi quá. Nhưng nhiều khi chúng ta phải học cách nói “không”. Bởi không ai có thể làm hài lòng tất cả; không ai có thể “say yes” cho tất cả yêu cầu, đề nghị. Bạn dễ lầm tưởng rằng lời từ chối sẽ làm phật lòng mọi người. Việc nhận lời tất cả sẽ khiến bạn dễ bị căng thẳng do áp lực; bởi vừa không muốn miễn cưỡng thực hiện nhưng lại không biết làm sao để từ chối. Chính vì vậy, chúng ta mới cần học cách nói “không” một cách nhẹ nhàng, tinh tế; để đối phương không cảm thấy bị xúc phạm và thất vọng về bạn.

Học cách buông bỏ những thứ không còn phù hợp

Chúng ta luôn được dạy cần kiên trì với những mục tiêu đã chọn. Chỉ có công sức và nỗ lực sẽ mang lại giá trị lớn. Thế nhưng, có những việc dù bạn cố gắng hết sức; vượt quá giới hạn vẫn không đạt được kết quả như mong muốn. Đây chính là lúc bạn cần hiểu ra thế nào là “phù hợp”; thế nào là buông bỏ. Thay vì đau khổ vì mình không làm được; hay cố lao lực để làm bằng được mới thôi, bạn nên học cách buông bỏ.

Cố gắng thực hiện cuộc hành trình mà mình biết trước nó thất bại sẽ chỉ thêm phí hoài thời gian và công sức của bản thân. Nên buông bỏ đúng lúc, đúng chỗ để bản thân tìm ra được đúng con đường cần đi.

Sẵn sàng yêu cầu giúp đỡ khi gặp khó khăn

Đối với nhiều người, nhờ vả người khác là chuyện tưởng dễ mà không hề dễ. Đặc biệt là khi có những công việc một mình bản thân bạn không thể gánh vác. Mong muốn sống độc lập và sợ làm phiền người khác làm cho chúng ta ngại hỏi người khác để được giúp đỡ. Thế nhưng cuộc đời này không ai sống 1 mình cả. Không có thành công nào được tạo nên sự cô độc. Để có được thành công, bên cạnh luôn cần một cộng sự đáng tin cậy. Thiếu đi một người bạn đồng hành sẽ đánh mất rất nhiều cơ hội để có được thành công.

Vậy nên, khi cảm thấy khó khăn quá, hãy yêu cầu sự giúp đỡ từ những người bạn tin tưởng nhất. Tuy nhiên, đừng ỉ lại hay giao toàn bộ trách nhiệm cho họ. Dù yêu cầu giúp đỡ, nhưng bạn cần luôn nhận thức được rằng, đó vẫn là công việc của bạn, là vấn đề mà bạn cần chịu trách nhiệm giải quyết.

Làm việc online: Đừng để những thói quen này “giết chết” năng suất làm việc của bạn

Có lẽ làm việc online đã dành trở thành điều không thể thiếu với nhiều ngành nghề hiện nay. Để mang lại năng suất cao nhất, bạn cần loại bỏ những thói quen xấu khi làm việc online. Xác định những hoạt động dễ gây mất thời gian và đưa ra biện pháp khắc phục chúng. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chỉ ra những thói quen “giết chết” năng suất làm việc của bạn. Từ đó, giúp bạn có góc nhìn mới đối với việc online cho cá nhân và online khi làm việc.

Mở nhiều tab trình duyệt cùng một lúc

Đây có lẽ là trường hợp nhiều người gặp phải khi làm việc. Mở trên 10 hoặc thâm chí trên 20 tab khi làm việc online. Bạn muốn đọc tin buổi sáng để có thể lấy cảm hứng viết bài tốt hơn. Tuy nhiên, ở mỗi tin bạn lại nhận thấy có thứ mình cần tham khảo. Vậy là bạn không nỡ tắt tab nào đi cả. Việc mở nhiều tab tất nhiên sẽ khiến bạn dễ nhầm lẫn, mất thời gian nhiều hơn trong công việc. Hơn nữa, máy tính của bạn cũng trở nên chậm hơn chỉ phải tải nhiều trang cùng một lúc.

Sau một thời gian, bạn sẽ cảm thấy khó khăn để trở lại với công việc chính mà bạn cần làm. Điều đó dẫn đến nhiều giờ lãng phí khi bạn xem lại những gì bạn đã làm mỗi tuần. Và dễ gây xao nhãng trong công việc.

Vậy bạn cần làm gì để khắc phục điều này?

Bạn nên đặt ra quy tắc cho bản thân, mỗi lần làm việc không để quả 5 tab. Những gì muốn tham khảo hoàn toàn có thể lưu dấu trang và mở ra bất cứ khi nào; chứ không cần luôn để mở. Hay nếu bạn muốn nghe nhạc trong lúc làm việc; hãy mở nhạc trong hẳn một tab mới bên ngoài để không bị nhầm lẫn với tab làm việc. Nếu bạn thực sự muốn tìm một giải pháp nhanh chóng; hãy cài đặt và kích hoạt cho máy tính của bạn phần mềm chặn truy cập vào các trang web nhất định. Bạn cũng có thể làm điều đó với các trình duyệt của bạn; nếu bạn làm một số công việc mà không cần nghiên cứu.

Thiếu chọn lọc khi tiếp cận thông tin

Với sự phát triển mạnh mẽ của các mạng xã hội và kênh tin tức; bạn sẽ bị “nhấn chìm” trong rất nhiều hoạt động không hữu ích. Xem các đoạn phim trên YouTube ngẫu nhiên, nhấp vào những liên kết spam (rác), đọc bản tin; và kiểm tra các thông báo không quan trọng có thể lấy đi sự tập trung, năng lượng cũng như thời gian của bạn.  

Bạn sẽ bất ngờ với khối lượng thời gian bạn tiết kiệm được khi loại bỏ tất cả những điều ấy. Chính vì vậy, hãy thực hiện ngay những hành động sau đây khi truy cập Internet lúc làm việc:

  • Hủy đăng ký từ bất kỳ trang web hoặc dịch vụ nào gửi tin rác cho bạn. Nếu bạn cần bất cứ điều gì, bạn chỉ cần gõ google; hoặc lưu các trang yêu thích để có thể mở ngay.
  • Chặn quảng cáo xuất hiện trên các trang web. Bạn có thể thực hiện điều đó bằng cách cài đặt chương trình chặn quảng cáo dưới dạng tiện ích bổ sung. Những điều này khác nhau tùy thuộc vào trình duyệt của bạn, nhưng mỗi loại đều mang lại hiệu quả. 
  • Tắt thông báo trên Facebook và các mạng truyền thông xã hội khác mà bạn đang sử dụng hàng ngày. Bằng cách này, sẽ không có những tin tức vô nghĩa; và bạn sẽ không nghe thấy cảnh báo từ điện thoại cả ngày.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần chú ý khi làm việc với email. Bởi, nếu bạn không quản lý hộp thư đến của mình tốt; bạn có thể tốn thời gian và thỏa hiệp tập trung hàng ngày. Bạn có thể chọn không mở email đầu tiên của bạn vào buổi sáng và làm điều đó hai lần một ngày thay thế. Mở nó ngay sau khi bạn hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng nhất trong ngày; và kiểm tra lại vào buổi chiều khi tâm trí của bạn tỉnh táo. 

Không cho bản thân thời gian nghỉ ngơi, luôn “kết nối” 24/7 khi làm việc online

Bạn không thể làm việc hiệu quả khi bạn kết nối 24/7. Tâm trí của bạn cần được nghỉ ngơi sau khi tiếp xúc liên tục với máy tính. Nên ngắt mọi kết nối liên qua đến máy tính khoảng hai giờ trước khi đi ngủ. Điều đó có nghĩa là bạn không chỉ tắt hết tất cả các thiết bị điện tử mà còn không suy nghĩ về chúng. 

làm việc online

Ban đầu, bạn có thể thỉnh thoảng kiểm tra Facebook khi ở trên giường; hoặc sử dụng máy tính xách tay ngay trước đó. Hãy nhớ rằng các thiết bị điện tử có thể khiến cho não của bạn hoạt động liên tục khi bạn đã rời chúng đi và điều này làm cho bạn khó ngủ hơn. Vì vậy, hãy rút phích cắm điện mỗi tối sau khi bạn đã làm tất cả những việc phải làm. 

Hy vọng, với những bước thực hiện này, bạn sẽ không chỉ thay đổi những thói quen xấu; mà còn cả lịch trình hàng ngày của bạn. Bạn sẽ có nhiều thời gian hơn dành cho bản thân; từ đó tập trung làm việc nhanh chóng trong một thời gian ngắn hơn.

Trước khi đi phỏng vấn, hãy trả lời đúng 4 câu hỏi này!

Trước khi đi phỏng vấn, hãy trả lời đúng 4 câu hỏi này!

Ứng viên có thể tạo ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn xin việc bằng rất nhiều yếu tố. Trang phục, tác phong hay kiến thức nghiên cứu về công ty chỉ là một trong những yếu tố đó. Chuẩn bị trả lời đúng 4 câu hỏi này, bạn sẽ chắc suất vượt qua vòng phỏng vấn để tiếp cận với công việc mình mong ước nhanh hơn.

1. Làm sao bạn có thể cân bằng giữa việc thể hiện bản thân và sự yêu thích với công ty ứng tuyển trong buổi phỏng vấn?

Trước khi đi phỏng vấn, hãy trả lời đúng 4 câu hỏi này!

Hầu hết mọi ứng viên đều biết việc thể hiện những gì bản thân mình có trước nhà tuyển dụng mới chính là chìa khóa thành công của một buổi phỏng vấn. Thế nhưng, đừng quên rằng bạn cũng cần phải cân bằng giữa việc thể hiện sự yêu thích với công ty bạn ứng tuyển và năng lực mà bạn đang sở hữu. Ví dụ bạn bắt đầu bằng lý do “Tại sao tôi lại là ứng cử viên tuyệt vời cho vị trí này. Đây là những thành tựu tôi đã gặt hái được.” Với cách làm này, bạn đã tự đào hố chôn mình. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ không mấy thoải mái khi ở trong một buổi phỏng vấn chỉ để nghe ứng viên “ca tụng” về mình.

Thay vào đó, hãy mở đầu bằng cách thể hiện sự đam mê của bạn với công ty. Nếu có thể, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn thậm chí đã tìm hiểu trước về những người đang phỏng vấn mình. Hãy thể hiện sự đam mê của bạn với vị trí tuyển dụng này. Tóm lại, hãy nói về những cơ hội tuyệt vời ở công ty; và cuối cùng kết lại những tiêu chí bạn có đảm bảo bạn phù hợp cho vị trí trên. Bạn sẽ tạo ấn tượng trong buổi phỏng vấn tốt hơn khi vẽ ra được một liên kết giữa năng lực và công việc bạn ứng tuyển.

>> Xem thêm: Dù thể hiện rất tự tin trong vòng phỏng vấn mà bạn vẫn bị loại: Lý do vì đâu?

2. Làm thế nào để tránh rơi vào tình huống bị động?

Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những câu khá cụ thể. Bạn nên trả lời họ những cũng cần sẵn sàng để định hình cuộc hội thoại của mình. Bí quyết là chuẩn bị một bài trình bày cho thấy điểm mạnh; minh họa vì sao công việc này lại phù hợp với bạn. Kịch bản phỏng vấn nên truyền tải được một thông điệp chính về bạn; cũng như các điểm chính hỗ trợ giải thích cho lý do vì sao bạn đủ điều kiện cho vị trí ứng tuyển này.

Khi bạn được hỏi, hãy sẵn sàng để câu trả lời luôn đi vào những tư liệu bạn đã chuẩn bị từ trước. Nếu nhà tuyển dụng hỏi “Đặc điểm nổi bật nhất của bạn khi là một nhà lãnh đạo là gì?”, bạn có thể trả lời được nhiều hơn thế như: “Tôi thấy mình là một nhà lãnh đạo có thể truyền cảm hứng cho người khác. Tôi làm điều này theo nhiều cách. Đầu tiên…” Việc chuẩn bị đầy đủ sẽ cho bạn một sự chủ động mạnh mẽ hơn. Điều đó cũng có nghĩa là khi bạn rời khỏi phòng; bạn sẽ không phải hối tiếc về việc quên đề cập đến bất kỳ lý do nào khiến bạn trở thành một ứng cử viên nặng ký.

3. Bạn làm thế nào để thể hiện quyết tâm có được công việc này?

Bạn có thể không chắc chắn về việc liệu bạn có đảm nhận vị trí này hay không. Sau cùng, mọi cuộc phỏng vấn đều diễn ra theo cả hai chiều, cách mà bạn đang đánh giá công ty giống như cách mà họ đang đánh giá bạn. Nhưng bất kể cảm giác là như vậy, bạn vẫn nên hành động như thể bạn rất khao khát có được công việc này.

Trước khi đi phỏng vấn, hãy trả lời đúng 4 câu hỏi này!

Việc có một bước chuyển lớn trong sự nghiệp thường dễ mang đến cho bạn cảm giác mơ hồ. Có thể bạn không hoàn toàn sẵn sàng cho một bước nhảy vọt, có lẽ công ty phỏng vấn bạn không thuộc ngành nghề của bạn, hoặc mức lương và lợi ích không hoàn toàn đúng như ý bạn mong muốn. Nhưng hãy cẩn trọng bởi lẽ nhà tuyển dụng sẽ phát hiện ra thái độ “vừa yêu vừa ghét” này của bạn. Họ sẽ nhận ra qua cách bạn nói, ngôn ngữ cơ thể và từ ngữ bạn dùng.

Vì vậy, tránh đưa ra tín hiệu khiến họ nhầm lẫn. Đừng thể hiện bạn đang cân nhắc những vị trí khác. Hãy bày tỏ sự phấn khích của bạn về cơ hội này. Một khi bạn nhận được công việc này, bạn có thể cân nhắc đến bước liệu bạn có lựa chọn nó hay không.

>> Xem thêm: 5 CÁCH THỂ HIỆN BẢN THÂN TỐT KHI ĐI PHỎNG VẤN

4. Làm sao kết hợp được giữa kiến thức cá nhân và khả năng làm việc nhóm của bạn?

Bạn có quyền tự hào về những thành tựu, kinh nghiệm và những kỹ năng tuyệt vời của bạn. Thế nhưng, đừng quên rằng bạn sẽ “phá hỏng” mọi thứ nếu bạn cố chứng tỏ với nhà tuyển dụng bạn là một người biết tuốt. Hãy luôn nhớ thể hiện sự trân trọng của bạn với những người đã hướng dẫn bạn và những đồng đội góp phần giúp bạn đạt được thành tựu. Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có làm việc hòa hợp với những người khác và thật sự trân trọng đóng góp của họ hay không. Thể hiện rằng bạn quá vượt trội có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không thật sự phù hợp với nhóm của họ, và khi họ hiểu nhầm, bạn sẽ khiến họ trở thành những người “kém thông minh”. Do đó, hãy thật sự cẩn trọng.

Đừng bao giờ “dìm” nhà tuyển dụng hoặc chữa lỗi khi họ phát biểu. Chẳng hạn, nếu bạn nói rằng bạn đã tái cấu trúc một công ty để phù hợp với chuyên môn của bạn, tức là bạn thể hiện rằng bạn đã loại bỏ các đồng nghiệp cũ của mình. Nếu bạn đổ lỗi cho người phỏng vấn bạn bằng cách nói, thực ra bạn không làm việc cho bộ phận đó, hoặc bạn có mặt trễ vì nhà tuyển dụng gửi nhầm cho bạn thời gian theo Google Calendar, bạn có thể nói lời tạm biệt với công việc này tức thì. Ngay cả khi bạn đúng, bạn cũng hóa sai khi cố tỏ ra mình vượt trội hơn hẳn!

>> Xem thêm: Làm việc nhóm hiệu quả với 4 lưu ý sau đây!

Không có gì quan trọng hơn là tập dợt trước cho cuộc phỏng vấn. Hãy tự hỏi bản thân và trả lời trước bốn câu hỏi này trước khi phỏng vấn xin việc. Bạn sẽ chinh phục được cuộc phỏng vấn thay vì để nó hủy hoại bạn!



Có thể bạn chưa biết: Thứ tự sinh trong gia đình có thể ảnh hưởng trực tiếp tới sự nghiệp của bạn

Có thể bạn chưa biết: Thứ tự sinh trong gia đình có thể ảnh hưởng trực tiếp tới sự nghiệp của bạn

Thứ tự sinh trong gia đình có ảnh hưởng tới sự nghiệp của bạn?

“Khó con đầu, giàu con út” hay thi thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nói với nhau rằng con út thường được cưng chiều và thích mè nheo hơn con đầu hay giữa. Đây không hẳn là một câu nói thiếu cơ sở. Theo Child Development Institute, các nhà tâm lý học khá đồng tình rằng thứ tự sinh ra của một người trong gia đình có ảnh hưởng lớn đến tính cách.

Đã có những chương trình khảo sát và tham khảo ý kiến chuyên gia để tìm hiểu xem liệu thứ tự sinh ta trong gia đình có ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của một người, bao gồm tính cách, giáo dục, sức khỏe, các mối quan hệ và thành công nghề nghiệp. Bạn là con đầu lòng, con giữa hay con út, hãy cùng TopCV tìm hiểu xem vị trí đó sẽ tác động ra sao đến tương lai của bạn!

CON ĐẦU LÒNG

Tính cách

Con đầu lòng nhiều khả năng sẽ là nhóm A, tuýp người tự kỷ luật và thậm chí có IQ cao hơn các em cùng cha mẹ sinh ra. Lý do là bố mẹ thường có xu hướng nghiêm khắc với con trưởng hơn những đứa trẻ sinh sau. Kết quả này có thể là phần thưởng nếu bạn mang giới tính nữ, bởi chính sự rèn giũa sẽ khiến bạn độc lập, mạnh mẽ hơn trong thế giới thực. Khảo sát cho thấy số lượng các chị cả có tham vọng nhiều hơn anh cả là 13%.

Học vấn

Là con trưởng nên bạn “phải” yêu trường lớp. Các nhà nghiên cứu tại đại học Essex đã ghi nhận rằng xác suất những người con đầu lòng hoàn thành bằng cấp, chứng chỉ hay đạt trình độ học vấn cao hơn các em ruột của họ là 16%. Con trưởng có xu hướng thích tham gia nhiều lớp học, khóa đào tạo vì muốn tự chủ, đạt được mục tiêu và đầu tư cho sự thành công trong tương lai.

Có thể bạn chưa biết: Thứ tự sinh trong gia đình có thể ảnh hưởng trực tiếp tới sự nghiệp của bạn

Sự nghiệp

Xem xét xu hướng theo đuổi bằng cấp cao, không gì ngạc nhiên khi những người con đầu lòng thường chuyển hướng sang những nghề nghiệp đòi hỏi trình độ học vấn cao, từ y học cho tới kế toán. Trên thực tế, họ cũng từng vươn đến đỉnh cao sự nghiệp trong kinh doanh: Số lượng CEO là con trưởng luôn chiếm số đông hơn các thứ tự sinh khác.

Sức khỏe

Con đầu lòng có xu hướng được nâng niu chăm sóc kỹ lưỡng nhất so với những đứa trẻ còn lại, vì là lần đầu nên mọi thứ đều mới mẻ. Bố mẹ sẽ chăm bẵm bạn từng li từng tí và bảo vệ tuyệt đối khỏi các loại vi trùng, vi khuẩn hoặc nguy cơ mắc bệnh. Tuy nhiên, theo nghiên cứu của Nhật Bản, điều này chưa chắc đã tốt. Con trưởng có xu hướng bị dị ứng nhiều hơn các em. Lý do: Những người từng tiếp xúc nhiều với vi trùng và các chất gây dị ứng tiềm ẩn từ nhỏ có thể có khả năng đề kháng và chịu đựng cao hơn so với các anh chị được bảo vệ thái quá.

Mối quan hệ

Con đầu lòng có xu hướng lập gia đình ở độ tuổi sớm hơn số còn lại. Bởi họ được cha mẹ xem là người chăm chỉ, trách nhiệm nhất trong tất cả con cái, vì thế nhiều khả năng họ cũng sẽ khiến mình bị hôn nhân ràng buộc sớm nhằm tìm kiếm sự chấp thuận hoặc làm vui lòng đấng sinh thành. Người con đầu cũng thường kết hôn với những người có độ tuổi tương đồng.

CON GIỮA

Tính cách

Vì đứng ở vị trí giữa gia đình, những người con thứ thường có xu hướng dễ hài lòng, hoà đồng cởi mở và chơi giỏi các môn thể thao đồng đội. Rõ ràng, vì đã quá quen với việc anh chị cả hoặc đứa em út thể hiện tính khí hoặc được tập trung sự chú ý quá mức, họ ít gây ra các vấn đề do hành động bộc phát trong quá trình lớn lên.

Học hành

Con giữa sẽ không làm quá mức trong chuyện học hành hay cố gắng khẳng định vị trí trong lớp học. Tuy nhiên, những người sinh thứ hai thường biểu hiện tốt trong các khoá học nhấn mạnh các mục tiêu về hiệu suất, nơi mà tính thi đua và cạnh tranh rất khốc liệt.

Sự nghiệp

Con giữa, đã quen với việc đối phó với các dạng tính khí khác nhau của anh chị em trong gia đình, có xu hướng thích các công việc đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tốt hoặc phối hợp đồng đội. Từ hoạt động xã hội đến công việc bán hàng hay thể thao chuyên nghiệp, những người con giữa đều có thể phát triển rất tốt.

Kết quả hình ảnh cho con đầu lòng

Sức khoẻ

Khi so sánh với người lớn nhất, con giữa thường có chỉ số khối (BMI) thấp hơn và ít mắc bệnh tiểu đường loại 2. Còn nhược điểm, người sinh ở vị trí thứ hai dễ mắc hội chứng mệt mỏi mãn tính, một căn bệnh phức tạp và có phần bí ẩn (các nhà khoa học cho rằng nó có thể đến từ một loại vi rút mà người lớn nhất và trẻ nhất có thể ngăn chặn được).

Mối quan hệ

Họ có xu hướng hạnh phúc nhất trong các mối quan hệ từ khi bắt đầu sống xa khỏi “ánh đèn sân khấu” của anh chị cả hoặc đứa em út. Theo Katrin Schumann, tác giả của The Secret Power of Middle Children, những người con giữa thường tuyên bố rằng họ sẽ hạnh phúc hơn trong các mối quan hệ bởi vì không chịu áp lực phải trở nên hoàn hảo như con trưởng hay bị chú ý quá mức như con út.

CON ÚT

Tính cách

Khi bạn là thành viên nhỏ tuổi nhất trong gia đình, tất cả những sự chú ý từ cha mẹ và anh chị sẽ định hình tâm trí bạn. Con út nhiều khả năng sẽ là người nổi tiếng nhất, hòa đồng dễ chịu nhất và cũng đồng cảm với bố mẹ nhất. Tuy nhiên có một ngoại lệ: Nếu khoảng cách tuổi tác quá cách biệt với anh chị, họ sẽ có xu hướng giống người lớn nhất.

Học hành

Người con nhỏ nhất có thể sẽ phải trải qua khoảng thời gian khó khăn ở trường học. Nhưng họ có xu hướng nỗ lực chăm chỉ để vượt lên phía trước – bởi vì cha mẹ ít giám sát hơn.

Có thể bạn chưa biết: Thứ tự sinh trong gia đình có thể ảnh hưởng trực tiếp tới sự nghiệp của bạn

Sự nghiệp

Từng được thỏa chí làm những việc theo ý mình cũng như nhận được nhiều sự chú ý, những người con út có thiên hướng chọn công việc thiên về nghệ thuật hoặc mang tính sáng tạo.

Sức khỏe

Con út có thể ít bị dị ứng hoặc nguy cơ mắc bệnh tiểu đường, nhưng thực sự họ lại có nguy cơ cao với các vấn đề sức khỏe liên quan đến chất gây nghiện, từ thuốc, thuốc lá cho tới bia rượu. Và xu hướng tính cách nhiều đam mê, quan tâm những thứ có tính chất gây nghiện cuối cùng cũng dễ khiến sức khỏe họ bị nguy hiểm.

Mối quan hệ

Các nhà nghiên cứu của Đại học Brigham Young nhận thấy, con út có xu hướng tìm kiếm các mối quan hệ an toàn về mặt cảm xúc nhất, nhờ vào việc học cách xử lý những va chạm hay xung đột. Họ từng được những người khác chăm sóc mọi thứ, nên sẽ cư xử trong các mối quan hệ trưởng thành theo cách tương tự. Trái ngược với con đầu lòng (người thoải mái nói ra suy nghĩ để giải quyết vấn đề), con út có thể sẽ ngập ngừng hay do dự trước khi nêu ra quan điểm gì đó.

Thứ tự sinh trong gia đình có thể sẽ tạo ra những tính cách khác biệt của những đứa con và từ đó sự nghiệp của mỗi người cũng sẽ thay đổi dựa trên lựa chọn các ngành nghề phù hợp với tính cách của họ. Còn bạn, bạn là con thứ mấy trong gia đình?


Làm việc với bạn: Vui nhưng vẫn cần cân nhắc kỹ

Một người bạn thân bảo bạn “nhảy việc” để về làm việc với bạn? Hay bạn đang có ý định mời người bạn thân hồi đại học của mình về giữ vị trí thư ký? Nếu bạn đang rơi vào tình huống như vậy, hãy cân nhắc thật kỹ những điều tôi sẽ đề cập trong bài viết này.

Cần có niềm tin nếu không muốn phát sinh mâu thuẫn

Bạn hiểu người bạn của mình ở mức như thế nào? Bạn có tin họ trong kinh doanh? Chuyện gì sẽ xảy ra nếu người bạn của bạn không như bạn nghĩ? Bạn có thoải mái khi có một mối quan hệ “cấp trên – cấp dưới” trong văn phòng; và một mối quan hệ ngang hàng khi ở ngoài công ty? Bạn đã sẵn sàng phản kháng với sếp của mình khi bạn không hài lòng?

Tất cả những câu hỏi này bạn nên tự hỏi mình trước khi cam kết làm với bạn? Bất kể bạn quen biết họ lâu như thế nào; bạn cũng cần phải ghi chép mọi thứ liên quan đến công việc trước khi bắt đầu. Bạn có thể là một người bạn tốt ngay lúc này; nhưng nếu như mọi chuyện không như ý muốn, bạn sẽ cần đến những bằng chứng này để đối chiếu.

làm với bạn

Chắc chắn là mâu thuẫn sẽ xảy ra. Dù tình bạn có thân thiết đến mức nào; thì cũng sẽ có những điều không hay xuất hiện. Do vậy, giữa hai người cần có những giải pháp cho những tình huống xấu nhất.

Không ngại công khai hai người là bạn

Một cách để giúp đỡ một người bạn có được một công việc; mà không làm ảnh hưởng đến tình bạn của hai người, là chiều theo ý kiến của phòng nhân sự. Không có gì lạ khi các công ty và các nhà tuyển dụng lại yêu cầu thông tin về người tham khảo ở các ứng viên.

Nếu đó là một tổ chức lớn hay một công ty săn đầu người; thì bạn của bạn sẽ phải trải qua sự xem xét và đánh giá kỹ lưỡng như các ứng viên khác. Nếu họ không thể vượt qua quá trình phỏng vấn, họ sẽ không nhận được việc. Đó không phải lỗi của bạn. Bạn đã làm một điều tốt cho người bạn đó; nhưng bạn không phải là người quyết đinh. Bạn của bạn có thể không vui về bạn khi họ không được nhận làm. Hãy thử hỏi ngược lại, nếu họ được thuê và mọi thứ xảy ra như ý muốn? Do đó, bạn không phải là người chịu trách nhiệm. Bạn cho họ cơ hội và sự cạnh tranh công bằng với chính năng lực của họ và với những ứng viên khác.

Suy xét kỹ về lựa chọn nghề nghiệp chứ không chỉ vì làm với bạn

Cái được và mất luôn tồn tại. Nếu bạn là người được thuê bởi một người bạn, hãy chắc chắn kiểm tra mọi cơ hội khách quan có thể, Bạn cần đánh giá liệu rằng nó tốt cho bạn chứ không phải vì bạn của bạn làm ở đó.  Hãy xem xét các yếu tố như lương, phương tiện đi lại; sự thăng tiến và liệu rằng vị trí đó có đem lại nhiều thử thách cho bạn.

Cho dù là một ông chủ hay là một người dưới quyền, sự lẫn lộn giữa tình bạn và công việc cũng tiềm ẩn nhiều cạm bẫy. Trước khi quyết định thuê một người bạn và quan trọng hơn là trước khi quyết định làm việc cho một người bạn, hãy luôn nhớ phải cân nhắc kỹ giữa cái được và cái mất.

Một nhân viên tồi sẽ tạo ra danh tiếng xấu và luôn suy luận ra những điều tồi tệ khi bạn nhận xét, chứ không phải chỉ đơn thuần phá hủy tình bạn. Ngoài ra, những tính cách cá nhân có thể thay đổi – chứ không luôn luôn ổn định khi một người đã rời khỏi ghế nhà trường và bắt đầu đi học.

Dù sao đi nữa, hãy cám ơn nhà tuyển dụng vì đã nói câu từ chối

Dù sao đi nữa, hãy cám ơn nhà tuyển dụng vì đã nói câu từ chối

Tin tôi đi, trong số chúng ta ai cũng đã từng đi qua cảm giác, tham gia những buổi phỏng vấn hết sức cam go, khốc liệt. Và khi tưởng chừng như công việc đã gần nằm trong tầm tay thì bạn lại nhận được thư từ chối của bộ phận tuyển dụng. Bạn có hụt hẫng không? Thất vọng? Thậm chí là cảm giác… tức giận vô cùng. Tuy nhiên, khi bình tâm trở lại, bạn đã bao giờ nhận ra ngày trước mình nên gửi lời cảm ơn vì đã bị từ chối chưa? Nghe chừng vô lý quá, nhưng lời từ chối đôi khi lại là cánh cửa cho bạn tiếp cận nhiều cơ hội mới. Và có rất nhiều lý do xứng đáng để bạn gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn thất bại.

Lời cảm ơn chính là mở ra cơ hội mới trong tương lai

Dù sao đi nữa, hãy nói lời cám ơn nhà tuyển dụng vì đã nói câu từ chối

Trước hết bạn nên chấp nhận thực tế rằng bạn đã trượt và không có được công việc như kỳ vọng. Việc chấp nhận thất bại và nuốt trôi nó quả là không dễ dàng gì. Bạn có thể hét thật to, hay trút hết nỗi thất vọng bằng một cú đấm để giải tỏa nỗi bực dọc với người đã phỏng vấn bạn vì quyết định của họ. Thế nhưng, hãy tìm đến những người bạn thân để giải bày tâm sự!

Còn với công ty đã từ chối mình, hãy gửi một email ngắn gọn để hồi đáp lại việc thông báo kết quả phỏng vấn. Vì một lý do nào đó mà bạn chưa thành công trong lần phỏng vấn này nhưng lời cảm ơn của bạn sẽ gây ấn tượng mạnh mẽ về sự chuyên nghiệp và nghiêm túc trong nghề nghiệp của bạn với nhà tuyển dụng. Và chắc bạn không ngờ tới, nhưng thái độ của bạn thông qua việc cảm ơn được đánh giá rất cao và hồ sơ của bạn sẽ có thể được âm thầm chuyển sang những vị trí khác phù hợp hơn trong mạng lưới hoặc các mối quan hệ quen biết của người tuyển dụng. Bạn đã nhìn thấy cơ hội của mình qua một việc rất nhỏ chưa?

Nhưng thất bại rồi, phải nói những gì khi cảm ơn đây?

Bạn không cần phải giả vờ hồ hởi, tươi vui khi viết email cảm ơn vì sự thật hiển nhiên là bạn chưa thành công trong vị trí vừa phỏng vấn. Việc viết email với giọng văn quá tích cực lại khiến người nhận cảm thấy bạn chỉ đang cố gắng quá sức mà thôi. Hãy tỏ ra bình thường và gửi lời cảm ơn về những điều thực tế nhất như cảm ơn vì người tuyển dụng đã bỏ thời gian để phỏng vấn bạn, cảm ơn vì bạn đã có cơ hội được ghé thăm công ty và có thêm những thông tin thú vị xuyên suốt buổi phỏng vấn và cảm ơn vì bạn đã được thông báo kết quả đúng thời hạn để bạn không phải mất thời gian chờ đợi thêm và có thể tiếp tục tìm kiếm những cơ hội khác.

Và nếu bạn muốn giải tỏa thắc mắc vì sao mình chưa thành công cho vị trí vừa ứng tuyển, hãy nhân cơ hội này để đặt ra câu hỏi với bộ phận tuyển dụng. Bạn hoàn toàn có thể chủ động tìm hiểu xem “Có điều gì còn thiếu sót trong kinh nghiệm làm việc của tôi hoặc đâu là những điểm mà tôi chưa phù hợp cho vị trí ABC?” thông qua việc xin ý kiến từ công ty bạn đã tham dự phỏng vấn. Điều này vừa giúp cho bạn thôi băn khoăn vì sao bạn chưa trúng tuyển, đồng thời cũng cung cấp cho bạn góc nhìn khách quan từ vị trí nhà tuyển dụng để giúp bạn cải thiện thêm những kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong tương lai.

Đừng quên việc giữ kết nối với nhà tuyển dụng

Dù sao đi nữa, hãy nói lời cám ơn nhà tuyển dụng vì đã nói câu từ chối

Việc bạn chưa thành công trong lần ứng tuyển này không có nghĩa là bạn sẽ không còn một cơ hội nào khác để tham gia công ty mà bạn yêu thích. Có rất nhiều lý do cả chủ quan lẫn khách quan để nhà tuyển dụng đưa ra quyết định sau cùng nhưng sẽ hoàn toàn không thừa nếu bạn tỏ thành ý giữ kết nối với nhà tuyển dụng bằng một câu nói đơn giản như “Hy vọng những kinh nghiệm và kỹ năng của tôi sẽ phù hợp với các vị trí khác trong thời gian sắp tới”.

Theo chia sẻ của nhiều nhà tuyển dụng, việc chủ động bày tỏ lời đề nghị này từ ứng viên mang lại ấn tượng mạnh mẽ khiến họ nhớ đến những ứng viên này nhanh nhất khi phát sinh nhu cầu tuyển dụng mới có liên quan. Thậm chí, trong nhiều trường hợp, khi ứng viên xuất sắc hơn từ chối nhận việc vào phút cuối, nhà tuyển dụng ngay lập tức liên lạc lại với bạn để trao cho bạn cơ hội việc làm bạn vừa bỏ lỡ. Không phải vì không còn phương án nhân sự nào cho công ty, chỉ vì nhà tuyển dụng thật sự đánh giá cao thái độ chuyên nghiệp và việc thể hiện bản thân đúng mực của bạn trong mọi trường hợp.

Hành trình đi tìm công việc mơ ước chưa bao giờ là điều dễ dàng, thành công cũng có những thất bại hay gian nan cũng nhiều không thiếu. Vì thế, bạn nên chuẩn bị cho bản thân lối cư xử chuyên nghiệp và đúng mực nhất để giữ hình ảnh đẹp cho bản thân trên con đường sự nghiệp sau này.

Không còn sợ phỏng vấn tiếng Anh với 7 câu hỏi thường gặp và bí quyết trả lời

Trong môi trường làm việc ngày nay thì yêu cầu về ngoại ngữ là điều quan trọng mà mọi nhà tuyển dụng đều cần và đánh giá cao. Điều đó không chỉ đúng với các công ty nước ngoài; ngay cả các công ty Việt Nam cũng rất chú trọng. Do vậy, phỏng vấn bằng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh không còn quá xa lạ. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra những câu hỏi phổ biến nhất khi phỏng vấn tiếng Anh và bí quyết giúp bạn tự tin trả lời!

“Can you introduce a little about yourself?” – Giới thiệu bản thân với nhà tuyển dụng

Bạn cần chuẩn bị trước những thông tin sau bằng tiếng Anh.Cụ thể:

  • General information: Những thông tin chung: tên, tuổi, quê quán, gia đình, tình trạng hôn nhân
  • Education, skills, strengths and weaknesses: Học vấn, kỹ năng, điểm mạnh và điểm yếu
  • Work experience: Kinh nghiệm làm việc
  • Hobbies, future plans: Sở thích, kế hoạch cho tương lai

Đối với câu hỏi giới thiệu bản thân chung này, bạn cần chú trọng vào kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, chỉ nên đề cập đến những kinh nghiệm có liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm, nên đề cập tới những thành tựu trong thời gian đi học có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển

“What are your strenghts?” . Điểm mạnh của bạn là gì?

Câu hỏi dạng này là cách để các nhà tuyển dụng tìm hiểu xem bạn có khả năng đánh giá một cách khách quan về bản thân hay không. Bạn nên nhắc đến các điểm mạnh liên quan đến công việc đang ứng tuyển; tránh nói về những điểm mạnh không có liên quan. Chẳng hạn, khi ứng tuyển vào vị trí chăm sóc khách hàng; bạn có thể trả lời như sau:

“Điểm mạnh của tôi là chăm sóc khách hàng. Tôi luôn lắng nghe và chú ý tới nhu cầu khách hàng và tôi chắc chắn mang đến cho họ nhiều hơn những gì họ mong đợi.”. Việc bạn nói về thế mạnh trong thể thao của mình có thể là không cần thiết.

phỏng vấn tiếng Anh
dich-vu-headhunter

“What are your weaknesses?”. Điểm yếu của bạn là gì?

Khi được hỏi câu này, tốt nhất là bạn nên trả lời thành thật. Tránh các dạng trả lời như “Tôi không thật sự có điểm yếu đặc biệt nào”. Hoặc “I have a reputation for working too hard. I often push myself far too hard.” (Tôi nổi tiếng là làm việc quá mức. Tôi thường bắt ép mình làm việc quá mức.) Bạn nên chọn các điểm yếu mà bạn có thể sửa đổi; cùng lúc đưa ra phương hướng sửa đổi hoặc các yếu tố có thể bù đắp cho điểm yếu đó.

Chẳng hạn:

“Tôi thấy điểm yếu nhất của tôi là tiếng Anh. Tuy nhiên, với tôi đây chỉ là vấn đề tạm thời vì tôi đang tham gia các khóa học giao tiếp và ngữ pháp để trau dồi khả năng của mình”

What were your responsibilities? – Nhiệm vụ trước đây của bạn là gì?

Với câu hỏi này, nhà tuyển dùng muốn biết về các nhiệm vụ mà bạn đã làm trong công việc trước đây. Đây là câu hỏi yêu cầu sự cụ thể, chi tiết. Bạn vừa phải đưa ra nhiêm vụ của mình những cũng vừa phải giải thích cách bạn hoàn thành nhiệm vụ ấy. Bạn nên sử dụng thì Hiện tại Hoàn thành hoặc Hiện tại Hoàn thành Tiếp diễn để nói về những kinh nghiệm mình từng có trong quá khứ và vẫn đang tiếp tục ở hiện tại

Ví dụ: 

I have worked as a Sales Representative for several years. (Tôi từng đảm nhiệm vị trí Đại diện Kinh doanh trong nhiều năm qua). Nhưng vẫn chưa đủ, bạn cần nói rõ về các dự án bạn đã đảm nhiệm khi làm Đại diện kinh doanh. Hoặc những thành tựu, khó khăn gặp phải và cách giải quyết.

Where do you see yourself 5 years from now? – Câu hỏi về mục tiêu ngắn hạn/ dài hạn

Câu hỏi này là nhà tuyển dụng muốn biết những mục tiêu của bạn – dĩ nhiên, nó phải liên quan đến công việc chứ không phải đời sống cá nhân của bạn. Vì thế bạn hãy tránh nói về gia đình.

Hãy cẩn thận với những gì bạn nói, bạn cần thể hiện tham vọng và ý chí cầu tiến của bản thân. Nhưng tham vọng đó cần ở mức vừa phải và thực tế, nhà tuyển dụng sẽ không muốn bạn trở thành mối đe dọa cho sự nghiệp của họ đâu.

Bạn có thể đề cập tới vấn đề này bằng mẫu câu: By then I will have…I would have liked to…

Why did you leave your last job? – Tại sao bạn nghỉ làm ở chỗ cũ?

Nếu là tình nguyện nghỉ, điều tối kị là nói xấu sếp và công ty cũ (kể cả đó là sự thật đi chăng nữa). Điều này sẽ khiến người phỏng vấn có cái nhìn thiếu thiện cảm về bạn. Nếu bạn cứ thao thao bất tuyệt “kể tội” sếp và công ty cũ của mình thì người phỏng vấn sẽ thắc mắc liệu sau này khi bỏ công việc ở đây, bạn có lại kể xấu họ hay không?

Đây là câu hỏi gần như chắc chắn bạn sẽ gặp phải khi đi phỏng vấn, vậy bạn nên chuẩn bị các phương án trả lời “an toàn” nhất. Dưới đây là một số gợi ý, bạn có thể điều chỉnh tùy trường hợp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh.

  • I’m looking for new challenges. (Tôi muốn tìm tiếm những thách thức mới.)
  • I feel I wasn’t able to show my talents. (Tôi cảm thấy mình chưa được thể hiện hết năng lực bản thân.)
  • I’m looking for a job that suits my qualifications. (Tôi đang tìm một công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của tôi.)

Do you have any questions for me? – Bạn có câu hỏi gì cho tôi không?

Nhiều ứng viên khi tham gia phỏng vấn xin việc tiếng Anh bỏ qua câu hỏi này. Thật ra, đây là cơ hội để thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty. Cho nên, hãy chuẩn bị sẵn một list các câu hỏi và mạnh dạn đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng.

Nên nhớ nhà tuyển dụng vẫn đang đánh giá khi bạn trả lời câu này. Vậy thì đừng hỏi bất cứ câu ngớ ngẩn gì kiểu như:

  • “What kind of work does your company do?”
  • “How much vacation time do I get each year?”

Tất cả những ấn tượng tốt đẹp của nhà tuyển dụng dành cho bạn từ đầu đến giờ sẽ sụp đổ. Hãy hỏi những câu hỏi về nhiệm vụ của vị trí công việc; các chương trình đào tạo cho nhân viên mới; hoặc các vòng phỏng vấn tiếp theo nếu có.

Bạn là ai? “Early Bird” hay “Night Owl”?

Dân đi làm cơ bản được chia thành 2 nhóm người: “Early Bird” – là những người ngủ sớm, dậy sớm, làm việc hiệu quả ban ngày; và “Night Owl” – những “cú đêm” ngủ muộn, dậy muộn” và làm việc hiệu quả vào ban đêm. Thói quen và lối sống này chắc chắn sẽ ảnh hưởng không ít tới cuộc sống của mỗi người. Nhất là trong công việc. Vậy, bạn là kiểu người nào?

Nhiều người cho rằng, những người dậy sớm, ngủ sớm sẽ có hiệu quả hơn trong công việc. Sự thật có phải như vậy không? Bài viết này sẽ chỉ ra những điểm khác biệt rõ rệt nhất của “Early Bird” và “Night Owl”, giúp bạn hiểu hơn về bản thân và có kế hoạch làm việc phù hợp nhất!

“Early Bird” vui vẻ thức giấc – “Night Owl” chỉ ước được ngủ thêm chút nữa

Nếu bạn thường xuyên phải tắt chuông báo thức nhiều lần trước khi thức dậy vào buổi sáng, bạn đích thị là kiểu người Night Owl. Kiểu người này thường không mấy thích thú với việc này. Khi phải dậy sớm, họ thường mất cả một buổi sáng uể oải, ngáp ngắn ngáp dài. Chính vì thế, nếu bạn là “cú đêm” mà lại là dân văn phòng; bạn cần phải tập luyện thói quen ngủ sớm, dậy sớm để công việc đạt hiểu quả cao. Kiểu người này thường chỉ trải nghiệm cảm giác hưng phấn sau 6 giờ tối.

Ngược lại, người dậy sớm chào đón mặt trời buổi sáng với một nụ cười tươi tắn trên môi. Họ cảm thấy tâm trạng hoan hỉ, đầu óc tỉnh táo mà không cần đến cà phê. Kiểu người này yêu thích việc dậy sớm và cảm giác họ sẽ có một ngày thật năng suất nếu dậy sớm. Nếu công việc của bạn là 8 tiếng làm việc ban ngày; thì chúc mừng bởi bạn sẽ có năng suất tốt nhất trong thời gian này.

“Early Bird” cầu toàn và kiên nhẫn – “Night Owl” táo bạo, không ngại khó

Theo nghiên cứu từ nhiều chuyên gia, những người buổi sáng dậy sớm; thường là người có xu hướng kiên trì hơn và ít gặp phải tình trạng “mệt mỏi, thất vọng”. Họ tự cân bằng cuộc sống của bản thân khá tốt. Tuy nhiên, nếu bạn là kiểu người này, bạn cũng là người khá cầu toàn, không dễ hài lòng bởi bất kỳ điều gì.

Trong khi đó, kiểu người hoạt động về đêm lại dễ có những hành vi bốc đồng, vượt ngoài tầm kiểm soát. Họ táo bạo, ưa thích tìm kiếm sự mới lạ và không ngại thử thách. Bạn là những “cú đêm”, vậy chắc chắn lối sống ổn định sẽ không phù hợp với bạn.

“Early Bird” sáng tạo vào ban đêm – “Night Owl” sáng tạo hơn vào ban ngày

Nghe thật ngược đời, nhưng yên tâm là không có nhầm lẫn gì đâu nhé! Sự sáng tạo bùng nổ sẽ dễ phát sinh trong “giờ nghỉ” của “Early Bird” và “Night Owl”. Trong một nghiên cứu được thực hiện bởi Mareike Wieth và Rose Zacks vào năm 2011; những người tham gia thuộc cả 2 nhóm này đã được yêu cầu giải quyết các vấn đề đòi hỏi sự phân tích và hiểu biết sâu sắc. 

Trong khi các vấn đề liên quan đến phân tích đã được xử lý thành công trong thời gian tối ưu của từng nhóm; thì các vấn đề thiên về tư duy sáng tạo được giải quyết tốt hơn trong thời gian không tối ưu; có nghĩa là trong thời điểm ít được ưu tiên hơn của cả hai bên. Kết quả này nói lên rằng sự bùng nổ của sáng tạo lại xuất hiện phổ biến hơn trong thời kỳ mệt mỏi về tinh thần.

Early Bird Night Owl

“Early Bird” chủ động – “Night Owl” là người thông minh

Thành công không nhất thiết phải phụ thuộc vào trí thông minh. Tuy nhiên, theo nhiều nghiên cứu bài kiểm tra trí thông minh; liên quan đến toán học, đọc hiểu, trí nhớ ngắn hạn và tốc độ xử lý. Những người hay sống về đêm có điểm số cao hơn. Tất nhiên, điều này không thể nói lên rằng họ thành công hơn nhóm người còn lại.

Tuy nhiên, những người dậy sớm lại là người có tính chủ động nhiều hơn trong công việc. Họ thích hỏi và đưa ra ý kiến cá nhân về vấn đề. Hoặc khi có việc gì chưa rõ ràng, họ sẽ là người chủ động làm rõ vấn đề mới thôi.

“Early Bird” yêu bữa sáng – “Night Owl” thích ăn đêm

Giờ ưa thích nhất của chúng ta không chỉ ảnh hưởng đến tâm trạng; xu hướng làm việc mà còn tác động đến sự lựa chọn bữa ăn. Nhóm “Early Bird” thích thưởng thức bữa sáng một cách lành mạnh; kết hợp với đọc báo và còn có thể dư ra thời gian cho những hoạt động khác. Trái lại, phần lớn “cú đêm” bỏ bữa sáng và tranh thủ vài phút cuối cùng trước khi vào giờ làm việc. Họ cảm giác mãn nguyện hơn và thường thích ăn tối, ăn khuya hơn là ăn sáng.

Một nghiên cứu khác tiết lộ rằng nhóm người Cú Đêm nhiều khả năng sẽ ăn ít hơn người Chim Sớm nhưng bữa ăn tối và ăn đêm của họ lại thịnh soạn hơn. Do đó, những người này dễ mắc phải bệnh béo phì, hay căng thẳng và thậm chí là gặp chứng ngưng thở khi ngủ.

Như vậy, bằng cách tìm ra các điểm khác biệt và các phương pháp để cải thiện tình hình. Chúng ta sẽ sống dễ dàng hơn; cũng như có sự điều chỉnh phù hợp trong một xã hội đầy rẫy áp lực và luôn đòi hỏi năng suất tối ưu.

1...177178179...304Trang 178 của 304
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam