Trên nấc thang thứ 22 của tuổi trẻ, bạn đang đứng ở đâu?

Tuổi trẻ qua đi sẽ chẳng bao giờ trở lại. Ai trong chúng ta cũng chỉ có một lần được sống trong tuổi trẻ. Chắc hẳn không ít lần bạn cảm thấy chênh vênh, lạc lối ở những năm tháng 22 đầy vụng dại. Rất nhiều những câu hỏi tự đặt ra cho bản thân nhưng rồi cứ đi tìm mãi mà chẳng thấy câu trả lời, và bản thân lại cứ mơ hồ, bước về phía trước mà thấy mịt mù. Nhưng đây lại chính là lúc mà người trẻ dư dả thời gian nhất để chuẩn bị hành trang cho quãng đường đời sau này, tập tễnh từng bước từng bước để chạm vào thành công.

Rời đường băng, máy bay phải lên cao dần trước khi đạt đến một độ cao hoàn hảo cho cuộc hành trình dài phía trước. Vậy còn chiếc máy bay chở tuổi trẻ của riêng bạn đã ở độ cao nào rồi?

1. Ra khỏi vùng an toàn: 3000m

Sống trong thế giới công nghệ ngày nay, tin tức đến với chúng ta rất dễ dàng và vì thế chúng ta biết được rất nhiều những người trẻ đáng ngưỡng mộ, dám nghĩ dám làm. Và rồi một ngày nào đó, chúng ta nhận ra đó chính là hình tượng mà bản thân muốn theo đuổi.

Trên nấc thang thứ 22 của tuổi trẻ, bạn đang đứng ở đâu?

Đã từ lâu, trong ta đã ấp ủ rằng một ngày nào đó mình sẽ tự mình khoác balo đến một nơi xa xôi để khám phá, một ngày nào đó mình sẽ bắt tay thực hiện ngay đam mê. Ước mơ, ai chẳng làm được nhưng dám bước ra khỏi vùng an toàn, dám làm những điều mình thích, không phải ai cũng đủ can đảm. Bởi lẽ, trong lòng vẫn thấp thỏm những lo sợ cảm giác thất bại, cảm giác không có ai ở bên khi ta lạc đườmg.

Nhưng người dám bước ra khỏi vùng an toàn là người biết tận hưởng cuộc sống và biết tận dụng tuổi trẻ.

2. Tràn đầy tự tin với kiến thức chuyên môn: 1000m

Nhiều thống kê cho thấy kĩ năng mềm chiếm tới 75% sự thành công. Tuy nhiên, 75% ấy lại dựa vào 25% những kiến thức chuyên môn phù hợp với ngành nghề. Để tiến thật xa trên con đường sự nghiệp sau này, kiến thức chuyên môn là một hành trang cần thiết không được tùy tiện bỏ qua.

3. Kỹ năng mềm: 1000m

Nhắc lại để nhớ, sự thành công trên con đường sự nghiệp cần điều kiện cần là kiến thức chuyên môn và điều kiện đủ là kỹ năng mềm. Theo thống kê của thebalance.com, dưới đây là 4 kỹ năng mềm cơ bản nhất mà nhà tuyển dụng muốn ở bạn:

– Giao tiếp

– Linh hoạt, dễ thích nghi

– Làm việc nhóm

– Giải quyết vấn đề

4. Thông thạo tiếng Anh và biết thêm 1 ngoại ngữ: 1000m

Trên nấc thang thứ 22 của tuổi trẻ, bạn đang đứng ở đâu?

Thông thạo ngoại ngữ tất nhiên là kĩ năng quan trọng và nhất-thiết-phải-có trong thời đại toàn cầu hóa hiện nay. Tiếng Anh không còn là lợi thế mà nó trở thành điều kiện tiên quyết cho bất cứ công việc nào. Ngoài tiếng Anh, nhiều người trẻ hiện nay cũng ưu tiên cho các ngôn ngữ khác để thuận tiện cho việc du lịch và kết bạn bốn phương.

5. Giắt túi thật đầy trải nghiệm: 2000m

Người trẻ mà, lúc nào cũng muốn tuổi trẻ của mình phải gắn thật nhiều những trải nghiệm để khi về già không còn gì tiếc nuối. Có trải nghiệm thì con người mới trưởng thành, cuộc sống mới bớt nhạt nhòa.

6. Tìm kiếm những người bạn đồng hành: 1000m

Tất nhiên chẳng ai có thể sống cô đơn cả đời được. Sống khép kín, ngại giao tiếp, con dao ấy có thể giết bạn bất cứ lúc nào trong bóng tối mà không ai biết. Hãy bước ra ngoài kia và tìm những người giống bạn. Mọi việc chỉ đơn giản như đăng ký một lớp học đàn, đi làm tình nguyện, gặp gỡ những người cùng chung sở thích, biết đâu bạn sẽ tìm được nơi mình thực sự thuộc về.

7. Sức khỏe là ưu tiên hàng đầu: 2000m

Sức khỏe là tài sản quý giá nhất của mỗi người, vậy mà giới trẻ hiện nay chỉ chăm lo cho những bức ảnh sống ảo, cho những nút like vô bổ… Có thể bây giờ còn trẻ thì chưa có nhiều biểu hiện của các bệnh lí nhưng rồi đến khi “khám ra bệnh” thì mới hối tiếc.

Vì thế, hãy trân trọng sức khỏe của mình. Khi cơ thể khỏe mạnh, bạn sẽ tràn đầy năng lượng để làm những việc mình yêu thích, bạn sẽ tận hưởng một cách trọn vẹn nhất tuổi trẻ tươi đẹp này.

Và … Bạn đang ở đâu?

0 – 2000m: Quá gần mặt đất!

Chắc hẳn bạn đang rất chênh vênh, lo sợ, con đường phía trước hoàn toàn mờ mịt. Đến lúc này, bạn mới nhận ra mình đã lãng phí thời gian như thế nào!

3000m – 5000m: Chấp chới

Bạn đã có trong tay vốn liếng nhất định, nhưng đó mới chỉ là điểm khởi đầu. Còn rất nhiều thứ bạn cần tích lũy. Đừng trì hoãn nữa, hãy làm ngay hôm nay.

6000m – 8000m: Một chút nữa thôi

Hành trang của bạn gần như đã đầy đủ rồi đấy, bạn tự tin và sẵn sàng. Tuy nhiên, đôi khi những điều bạn vô tâm quên đi lại trở thành vật cản trong hành trình sau này.

9000m – 11000m: Sẵn sàng chưa? Bay lên nào!

Chiếc máy bay đã đạt đến độ cao hoàn hảo, bỏ lại bên dưới tầng đối lưu giông bão thất thường. Bạn đã sống trọn vẹn tuổi trẻ và có một sự chuẩn bị không thể tốt hơn. Hãy giữ vững phong độ tiếp tục tiến lên nhé, bầu trời này chính là của bạn!

Tuổi trẻ này, ai chẳng ước mơ. Tuổi trẻ này, khởi điểm cho một quãng đường dài. Nhưng đừng lo sợ, cứ bay đi, người lữ hành trẻ tuổi! Và bạn ơi, bạn đang ở độ cao nào, và sẵn sàng bay lên chưa…

(Sưu tầm)

Câu chuyện cốc nước chia đôi và bài học về cách nhìn nhận những vấn đề trong cuộc sống

Cuộc sống của bạn tốt lên hay xấu đi phụ thuộc rất nhiều vào cách bạn nhìn nhận vấn đề. Nếu tầm nhìn đúng hướng, lạc quan và đầy tích cực thì có thể thành đạt giàu sang. Nếu bi quan, tiêu cực thì không thể nào khá lên được…

Có một ông lão bán bánh bao ở đầu làng suốt cả chục năm. Một ngày, vị khách tới ăn bánh bao tại quán có xin một một ly nước lọc để uống cho đỡ khô cổ. Ông lão hiền hòa gật đầu, nhưng một lúc sau, ông chỉ rót mỗi một nửa ly cho vị khách đó. Sau đó ông hỏi khách rằng: “Nếu cậu đang lạc đường giữa sa mạc, sắp chết vì khát, Thượng đế xuất hiện và cho cậu một ly đầy nước. Thế nhưng, do quá mệt mà run tay, cậu lại đánh đổ nửa ly xuống đất. Vào lúc đó, cậu sẽ làm thế nào?”.

Vị khách nghĩ đến cơn khát của mình nếu nhân lên gấp bội, lập tức tức giận nói: “Lúc đó, chắc cháu chỉ muốn chặt luôn cái tay này luôn cho xong. Đáng lẽ đã khát biết bao nhiêu, vậy mà run tay một cái, tất cả chỉ còn lại một nửa. Đúng là lãng phí của trời”.

Ông lão bán bánh cười một lúc rồi nói tiếp: “Câu hỏi này, tôi đã hỏi rất nhiều vị khách. 100 người phải có đến 99 người trả lời như cậu. Chỉ có đúng một câu trả lời khác mà thôi”.

Câu chuyện cốc nước chia đôi và bài học về cách nhìn nhận những vấn đề trong cuộc sống

Vị khách thấy lạ bèn hỏi lại: “Có người trả lời khác nữa sao?”.

Ông lão mới đáp: “Có chứ, cậu nhóc ấy ngày xưa cũng ăn bánh bao của lão suốt; bây giờ thì thành đạt lắm, thành giám đốc ngân hàng rồi, lâu lắm cũng chưa gặp lại. Hồi đó, tôi vừa hỏi cái, cậu ta đã trả lời luôn rằng; vậy thì cháu phải cảm ơn thượng đế vì mình vẫn còn nửa chén nước để duy trì sinh mạng”.

Có thể thấy, cùng rơi vào trường hợp mất đi nửa chén nước trong tình trạng tính mạng nguy hiểm; những người bi quan chỉ thấy sự tuyệt vọng vì tầm nhìn của họ tập trung vào một nửa phần nước đã mất đi.

Còn đối với người lạc quan, họ nhìn vào được phần nước còn lại trong cốc, trân trọng những giá trị mình đã giữ được. Đó là biểu hiện của một người có bản lĩnh mạnh mẽ và trưởng thành về mặt tư duy. Họ có mục tiêu hướng về tương lai nhưng không bao giờ quên trân trọng hiện tại. Họ có dục vọng tiến về phía trước để đạt được nhiều thứ tốt hơn nhưng sẽ không bao giờ trở nên tham lam vô độ, không biết điểm dừng, cuối cùng đánh mất cả hạnh phúc trong tay.

Trong một góc nhìn khác, cuộc sống giống như một câu hỏi trắc nghiệm với hai hướng đi hoàn toàn khác biệt nhau. Với người yếu đuối, họ chọn cách oán giận bất mãn, chìm trong lối tư duy bi quan.

Còn với người mạnh mẽ và thành đạt, họ luôn lựa chọn đối đầu và chấp nhận sự thật. Thay vì oán giận những thứ mình mất đi, chúng ta phải biết cách tận dụng những gì mình đang có để đạt được thành tựu cao hơn và xa hơn trên con đường thành công.

Chỉ có những người biết hạnh phúc mới có thể chiến thắng cánh cửa cuộc đời.

Trên mạng xã hội từng có câu chuyện nổi tiếng kể rằng, tại một nhà nọ, có hai chị em sinh đôi cùng nhau học tập, lớn lên và trưởng thành. Mỗi ngày một lớn, người chị không ngừng so sánh bản thân với cô em gái. Cô chị tự nhận thấy, tuy học lực của mình không quá xuất sắc nhưng vẫn tốt hơn em gái nghịch ngợm và lười biếng rất nhiều.

Tuy sau này, em gái ngày càng trổ mã xinh xắn đáng yêu; người chị vẫn cho rằng bản thân thông minh hơn, nên vẫn được cha mẹ yêu quý hơn một chút. Thế nhưng, đến khi vào cấp ba, thành tích học tập của em gái bỗng dưng tiến bộ vượt bậc và dẫn đầu cả lớp. Rồi người chị cảm thấy suy sụp thất vọng vì ưu thế cuối cùng của mình đã mất, những gì tốt đẹp nhất đều bị em gái “cướp đi”. Cuộc sống thất bại như vậy thì thà chết đi còn hơn.

Câu chuyện đã nhận được rất nhiều nhận xét của mọi người. Trong số đó, có một bình luận rất dài kể rằng: “Cô gái này, trước khi đưa ra quyết định. Hãy lắng nghe câu chuyện này. Tôi có một người bạn, em trai của cậu ấy bị tai nạn xe hơi. Sau khi trọng thương buộc phải phẫu thuật cắt cụt cả hai chân. Cậu em trai đó còn chưa đầy 20 tuổi, trẻ trung nhiệt huyết. Và đáng lẽ cậu ấy sẽ có một tương lai xán lạn trước mắt. Vậy mà chớp mắt trở thành người khuyết tật, cậu em trai không thể chịu được cú sốc tinh thần này nên nhiều lần tìm cách để tự sát nhưng không thành công.

Sau đó, trong một lần tới bệnh viện khám lại, cậu em trai tình cờ nhìn thấy cậu bé trong phòng bệnh kế bên không những chẳng có chân; mà còn thiếu hụt cả nửa thân dưới. Tuy nhiên, thứ khiến cậu chú ý nhất lại là nụ cười tươi sáng, ngập tràn vui vẻ, ấm áp cũng như niềm tin vào cuộc sống luôn hiện hữu trên gương mặt của đứa bé ấy.

Chỉ trong một khoảnh khắc ngắn ngủi, cậu em trai đã phải bật khóc và nhận ra rằng: Cùng rơi vào hoàn cảnh đau khổ như thế, đến cậu bé 10 tuổi còn có thể lạc quan với cuộc sống; cho nên, một thanh niên như cậu không thể chịu thua được”.

Qua câu chuyện kể trên, chúng ta có thể dễ dàng nhận ra rằng sự bi quan không chỉ đem đến những cảm xúc tiêu cực mà còn khiến chúng ta đánh mất cả lý trí, sự dũng cảm, cũng như tiềm năng đấu tranh đối với cuộc sống. Mỗi khi gặp khó khăn, chúng ta buông lời phàn nàn, oán trách mà quên mất việc cần thiết nhất chính là duy trì sự tỉnh táo để tập trung giải quyết vấn đề.

Một tinh thần lạc quan chưa chắc đã giúp bạn vượt qua mọi khó khăn nhưng sẽ là nguồn động lực vô cùng lớn để chúng ta dám đương đầu, dám thách thức và dám mở một lối đi riêng cho mình, dũng cảm vươn tới thành đạt.

(Sưu tầm)

“Hạnh phúc là khi không làm gì cả”: Lối sống Niksen nghe vô lý nhưng đang gây sốt tại Hà Lan

Lần cuối bạn không làm gì là khi nào? Không lướt điện thoại, không xem các chương trình TV, chỉ ngồi một chỗ, không bị xao nhãng, và… không làm gì cả như niksen – triết lý kỳ lạ của người Hà Lan.

Trong thế giới hiện đại ngày nay, căng thẳng và áp lực luôn bủa vây, con người không ngừng đi tìm những triết lý sống để xoa dịu tinh thần và tìm kiếm động lực cho mình. Đầu tiên, ta có hygge – triết lý của người Đan Mạch coi hạnh phúc bắt nguồn từ những điều bình dị nhất. Sau đó ta có lagom – tư duy “vừa đủ” của người Thụy Điển. Nhưng giờ đây, một xu hướng mới đã và đang lan tỏa mạnh mẽ tại châu Âu, bắt nguồn từ xứ sở của những bông hoa tulip: niksen. Triết lý này đơn giản đúng như tên gọi của nó, nghĩa là “không làm gì cả”.

Triết lý Niksen là gì?

"Hạnh phúc là khi không làm gì cả": Lối sống Niksen nghe vô lý nhưng đang gây sốt tại Hà Lan

Niksen “có nghĩa là chẳng làm gì cả, ngồi không hoặc làm gì đó vô ích”, theo lời giải thích của bà Carolien Hamming – giám đốc điều hành CSR Centrum, một trung tâm ở Hà Lan có nhiệm vụ giúp đỡ khách hàng xử lý stress và phục hồi sau kiệt sức.

Sống theo triết lý niksen, bạn sẽ chỉ đơn giản là đi dạo xung quanh, ngắm nhìn cảnh vật và thả hồn vào âm nhạc “mà không có bất cứ mục đích cụ thể nào”. Giáo sư xã hội học Ruut Veenhoven đến từ ĐH Erasmus Rotterdam cho biết, nó giống như “bạn ngồi yên trên ghế hoặc nhìn lơ đãng ra ngoài cửa sổ”.

Ở Hà Lan, rất nhiều người bị kiệt quệ do làm việc quá sức đã quyết định theo đuổi triết lý sống niksen này. Họ cho phép mình tận hưởng một khoảng thời gian nghỉ ngơi thực sự, tránh xa bất kỳ công việc hay trách nhiệm nào.

Những lợi ích tiềm tàng của niksen

Theo bà Hamming, trước đây, niksen từng bị coi là tư duy lười biếng, đi ngược lại với tinh thần làm việc năng suất của người Hà Lan. Nhưng rồi, cuộc sống áp lực đã khiến nhiều người trở nên mệt mỏi. Vậy là niksen rốt cuộc lại được nhìn nhận như một biện pháp tích cực nhằm đương đầu với stress.

Theo Ekman – giám đốc đào tạo tại Trung tâm Khoa học vì mục đích vĩ đại thuộc ĐH California, nhiều nghiên cứu đã chứng minh rằng niksen không chỉ giúp giảm thiểu bệnh lo âu mà còn ngăn ngừa quá trình lão hóa và tăng cường khả năng phòng tránh bệnh cảm lạnh. Nhờ những lợi ích về mặt sức khỏe này, kể cả những người bận rộn nhất trong số chúng ta cũng chịu dành thời gian ra để sống thử theo triết lý niksen này.

Ngoài ra, giáo sư Veenhoven cũng cho biết, niksen còn cải thiện khả năng sáng tạo của con người. “Khi chúng ta ‘nik’ – không làm gì – não bộ sẽ vẫn xử lý thông tin để giải quyết các vấn đề còn tồn đọng”, ông nói. Do đó, ngay cả khi đang mơ màng, bạn vẫn có thể nghĩ ra những giải pháp đột phá hoặc những ý tưởng kinh doanh tuyệt vời.

Chưa kể, khoa học cũng đồng tình rằng, việc thực hiện những công việc đơn giản khi đang thả lỏng tâm trí sẽ thúc đẩy khả năng giải quyết vấn đề mà bạn đã mắc kẹt từ lâu. Một nghiên cứu được công bố vào năm 2013 cho biết, quá trình này sẽ giúp mỗi cá nhân có thêm cảm hứng để hoàn thành mục tiêu đã đề ra, cũng như biết rõ mình phải làm gì để đạt được điều đó.

Sống theo triết lý này như thế nào?

"Hạnh phúc là khi không làm gì cả": Lối sống Niksen nghe vô lý nhưng đang gây sốt tại Hà Lan

Đối với nhiều người, việc “không làm gì cả” chẳng dễ như tưởng tượng. Trên thực tế, rất khó để bạn có thể ngồi yên một chỗ và nhìn ra ngoài cửa sổ trong một lúc lâu. Theo Hamming, ban đầu bạn sẽ cảm thấy “hơi đáng sợ”, bởi con người đã vốn quen với chuyện bận rộn luôn tay luôn chân. Bà thường khuyến khích khách hàng vượt qua sự khó chịu ban đầu, dành ra vài phút mỗi ngày để thực hiện triết lý niksen. Nếu có thể, hãy dành hẳn một buổi tối mỗi tuần để không làm gì cả.

“Cứ lười biếng và ngồi không như thế đi”, bà nói. “Việc bạn cần làm là kệ mặc cuộc đời trôi đi và giải phóng chính mình khỏi những lo toan bộn bề dù chỉ trong phút chốc.”

Hãy cẩn thận, vì niksen cũng có những mặt trái!

Tuy nhiên, việc thả lỏng tâm trí quá lâu có thể khiến bạn bị “mắc kẹt trong những suy nghĩ”, thay vì cảm thấy khoan khoái.

Trong nghiên cứu “Những mặt lợi và hại của việc thả lỏng tâm trí” được tiến hành năm 2013, các nhà khoa học đã quan sát và nhận ra rằng: Sau khi để tâm trí đi lang thang quá lâu, các tình nguyện viên sẽ cảm thấy khó ngủ vào đêm hôm sau và nhịp tim của họ sẽ tăng lên trong vòng 24 tiếng.

Bên cạnh đó, bạn cũng không thể thực hiện triết lý niksen này liên tục. Bởi lẽ, chúng ta không thể ngồi không cả ngày. Theo Veenhoven, bạn hãy cứ duy trì lối sống năng động của mình, đồng thời biết dành thời gian để buông bỏ mọi thứ cho tâm trí nghỉ ngơi. Đó mới là cách tốt nhất để vận dụng triết lý niksen vào trong đời sống.

>> Xem thêm: Ngay cả những người bản lĩnh nhất cũng mắc phải 4 áp lực vô hình này tại công sở

“Nghỉ ngơi là cách khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn sau mỗi hoạt động, nhưng đó không phải là con đường chính dẫn bạn tới hạnh phúc lâu dài,” ông cho biết. Trên thực tế, những người chăm chỉ tham gia các hoạt động sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn, nhờ có các mối quan hệ xã hội lành mạnh và khả năng xoay xở mạnh mẽ.

Hãy nghỉ ngơi sau những ngày bộn bề của cuộc sống. Hãy cho phép bản thân được sống chậm lại, nhìn vào hư vô và thở ra. Hãy tựa đầu vào tủ lạnh và ăn vài miếng bánh mì. Hãy ngồi thụp xuống sàn và chơi với chiếc chìa khóa trên tay. Hoặc bạn cứ đứng yên đó và tồn tại chỉ trong một giây. Bạn sẽ thấy cuộc sống nhẹ nhàng hơn rất nhiều.

Điểm danh sai lầm lập trình viên dễ mắc phải trong sự nghiệp

Lập trình viên mới có nhiều bỡ ngỡ kể cả trong công việc, chuyên môn cũng như cách làm việc. Vậy nên mắc sai lầm là điều khó tránh khỏi. Thế nhưng có những điều mà ngay cả lập trình viên với kinh nghiệp hai, ba năm cũng dễ mắc phải. Nếu bạn có ý định đi theo sự nghiệp lập trình; thì đừng bỏ lỡ bài viết này nhé!

Ít tham gia các cộng đồng lập trình

Nếu bạn đang không tham gia vào một cộng đồng lập trình nào cả; ngay từ hôm nay rất khuyến khích bạn nên tham gia. Nếu bạn đang cảm thấy sự nghiệp lập trình phần mềm của mình gặp trì trệ; việc tham gia một cộng đồng những người có cùng chung chí hướng. Họ sẽ giúp bạn chia sẻ khó khăn và đưa ra những lời khuyên hữu ích.

Có rất nhiều câu lạc bộ cũng như cộng đồng trực tuyến tuyệt vời. Bạn có thể tìm kiếm những blog, forums; hoặc những kênh phổ biến dành cho những lập trình viên có chứa những chủ đề mà bạn đang quan tâm. Bạn cũng có thể tham gia vào cộng đồng bằng cách đóng góp trực tiếp. Bắt đầu xây dựng một blog riêng cho mình và viết về những gì bạn biết, những gì bạn được học.

Không lên kế hoạch tự học hỏi

Nếu bạn đang không có một kế hoạch nào để học những điều mới, và phát triển bản thân của mình thì bạn cần phải có một kế hoạch ngay bây giờ. Chỉ cần cam kết rằng bạn sẽ đọc một cuốn sách về kĩ thuật hoặc sách về phát triển sự nghiệp mỗi tháng. Một năm bạn sẽ đọc được 12 cuốn sách. Cá nhân tôi cũng dành ít nhất 45 phút mỗi ngày, trong khi đang đi bộ trên máy chạy bộ, tôi đọc một cái gì đó để tiếp tục mục tiêu phát triển bản thân của mình.

Hãy nhớ rằng góp gió thành bão. Chỉ cần 30 phút mỗi ngày, bạn có thể tạo ra sự thay đổi lớn trong một vài năm. Đây là sai lầm không chỉ lập trình viên mà nhân viên của rất nhiều ngành nghề khác mắc phải.

Không có dự án riêng trong suốt sự nghiệp làm lập trình viên

Môt dự án freelance là cách tuyệt vời để bạn trau dồi những kỹ năng lập trình của mình. Bạn có thể phát triển những kĩ năng mới và học hỏi những công nghệ mới. Bên cạnh đó, đừng quên những lợi ích tài chính mang lại cho bạn từ những dự án đó. Có thể mục đích ban đầu của bạn không phải để kiếm tiền. Nhưng chúng là một cách tuyệt vời để bạn kiếm thêm thu nhập đó.

Một dự án riêng cũng có thể đem lại cho bạn nhiều niềm vui. Đây cũng là cách giúp bạn xả hiệu quả khỏi công việc hàng ngày.

Lười đầu tư kĩ năng mềm

Là một lập trình viên, chắc chắn rằng bạn cũng biết công việc này không chỉ có viết codes mà thôi. Có rất nhiều những kĩ năng quan trọng khác cần thiết để thành công. Chúng ta thường xuyên phải giao tiếp với những người khác kể cả trong công việc lẫn cuộc sống bên ngoài. Vì vậy kĩ năng giao tiếp là điều tiên quyết không thể thiếu.

Deadline dồn dập, yêu cầu công việc của lập trình viên thay đổi không ngừng, đòi hỏi sự tập trung cao độ, tinh thần thép. Chúng ta cũng cần học cách sắp xếp thứ tự ưu tiên của công việc; nâng cao hiệu suất làm việc nhiều nhất có thể. Tuy nhiên, cũng đừng quên quan tâm đến sức khỏe và thể lực cũng như tình hình tài chính của bản thân. Nếu bỏ qua những thứ đó bạn sẽ gặp rắc rối lớn đó.

lập trình viên

Lập trình viên không xác định mục tiêu rõ ràng

Nếu bạn không có một đích đến rõ ràng, con đường sự nghiệp của bạn sẽ mãi dậm chân tại chỗ. Hoặc rẽ sang một hướng khác mà bản thân bạn không hề mong muốn. Để có thể làm chủ tương lai của bản thân, bạn nên:

  • Xác định đích đến cuối cùng cho sự nghiệp của bạn
  • Đặt ra những mục tiêu cụ thể cho từng cột mốc trong sự nghiệp.

Với mỗi mục tiêu, hãy hoàn thành nó một cách vững chắc, xác định rõ những gì bạn cần phải làm để có thể đạt được mục tiêu đó. Ngay tại thời điểm này, hãy xác định điều đầu tiên mà bạn muốn nhắm tới. Bạn nên viết những mục tiêu đó ra những mẩu giấy, đặt chúng ở đâu đó bạn có thể nhìn thấy mỗi ngày, để bạn sẽ liên tục được nhắc nhở về những gì mà mình đang nhắm tới.

Hi vọng bài viết này sẽ giúp bạn nhận ra những sai lầm thường xuyên mắc phải của mình. Từ đó, có điều chỉnh thích hợp khiến con đường sự nghiệp thuận lợi hơn!

Là marketer thì không thể không biết 9 thống kê quan trọng về Youtube 2019 dưới đây

Video là một hình thức đang có xu hướng phát triển ngày càng tăng, mang đến nhiều tiềm năng Marketing. Và Youtube chính là nền tảng hàng đầu về video hiện nay. Là một Marketer, bạn không thể không biết 9 thống kê mới nhất vô cùng hữu ích về Youtube cho Marketer khi xây dựng chiến lược Video Marketing năm 2019.

1. Youtube hiện có 1,9 tỷ người dùng hoạt động

Theo số liệu thống kê, hiện tại, có 1,9 tỷ người dùng hoạt động hàng tháng đăng nhập vào YouTube. Số lượng này chiếm một phần ba lượng người dùng Internet, tạo ra rất nhiều cơ hội cho bất kỳ doanh nghiệp nào khi khai thác nền tảng này.

Mức độ phổ biến của YouTube trải dài trên 91 quốc gia và 80 ngôn ngữ khác nhau, chiếm khoảng 95% người dùng Internet toàn cầu.

YouTube tiếp cận nhóm đối tượng từ 18-49 tuổi trên điện thoại di động nhiều hơn bất kỳ mạng truyền hình và các chương trình phát thanh nào. Theo thống kê của YouTube dành cho các marketer, đây là nơi bạn có thể chi tiêu ngân sách quảng cáo của mình hoặc ít nhất là duy trì sự hiện diện tích cực thông qua nội dung video của chính bạn.

2. Thiết bị di động thống trị lượt xem YouTube, lượt xem Youtube trên TV đang gia tăng

Là marketer thì không thể không biết 9 thống kê quan trọng về Youtube 2019 dưới đây

Với sự bùng nổ của smartphones trong đại mới, việc sử dụng Youtube theo thống kê chủ yếu diễn ra trên một thiết bị di động, trung bình chiến hơn 70% tổng thời gian xem. Trên hết, sự gia tăng của nội dung video thông qua các tính năng mới của các mạng xã hội khác như IGTV và Facebook Live đã dẫn đến sự gia tăng chung về mức độ tương tác của video trên thiết bị di động. Mặc dù một số định dạng này thiên về tỷ lệ xem theo chiều dọc thì cứ 10 người thì 7 người dùng YouTube thích xem video ngang trên điện thoại của họ.

Tuy nhiên, với những tiến bộ về công nghệ và ngày càng phổ biến trong các thiết bị phát trực tuyến như Apple TV và Roku, ngoài máy tính và điện thoại, hiện nay đã có những cách khác để truy cập YouTube.

Theo YouTube Earnings Call 2017, người dùng đã xem hơn 100 triệu giờ YouTube bằng TV được kết nối Internet, tăng 70% so với năm 2016. Ngoài ra, 2/3 số hộ gia đình ở Mỹ sử dụng YouTube TV (vào quý 3 năm 2017) ngay khi chỉ mới được ra mắt vào tháng Hai năm ấy.

3. Độ dài trung bình của video nổi bật trên trang đầu tiên là 14 phút 50 giây

Backlinko đã chia sẻ những phát hiện từ một nghiên cứu, trong đó 1,3 triệu video YouTube được phân tích để xác định các yếu tố xếp hạng khác nhau có khả năng ảnh hưởng đến SEO YouTube. Một trong những điều đúc kết từ nghiên cứu là các video dạng dài, cụ thể là các video có thời lượng 14 phút và 50 giây có lượt xem vượt trội so với video ngắn hơn.

Bên cạnh đó, một số thống kê khác từ nghiên cứu của Backlinko: 68% video được hiển thị ở chế độ HD; lượt thích có tương quan đáng kể với thứ hạng và số lượng nhận xét được chứng minh là yếu tố mạnh trong xếp hạng video.

>> Xem thêm: Giật mình 8 kiểu nội dung gây khó chịu với người dùng trên Social Media: Bất ngờ nhất là kiểu thứ 3 dân Content phải nằm lòng

4. YouTube là website được truy cập nhiều thứ hai trên thế giới

Theo bảng xếp hạng 500 trang web hàng đầu trên web của Alexa, YouTube là website được truy cập nhiều thứ hai trên thế giới, chỉ đứng thứ hai sau công ty mẹ Google. Điều này tức là Youtube còn đánh bại Facebook, Baidu – công cụ tìm kiếm hàng đầu Trung Quốc và Wikipedia về lượng truy cập.

Cisco dự đoán rằng video sẽ chiếm 82% lưu lượng truy cập Internet toàn cầu vào năm 2022. Với lượng video phát triển nhanh chóng, YouTube là một trong những động lực chắc chắn xuất hiện để biến nó thành hiện thực.

Ngoài ra, Google đã tiết lộ rằng người dùng YouTube thường tìm kiếm các video hướng dẫn và các truy vấn giống như công cụ tìm kiếm khác. Bên cạnh đó, YouTube cũng trở thành một nguồn dữ liệu Social Listening Data có giá trị, có thể giúp bạn xác định chính xác các sở thích và nhu cầu cụ thể của khán giả.

5. Có hơn 50 triệu Content Creator trên YouTube

Trên nền tảng Youtube có khoảng 50 triệu Content Creater hiện đang hoạt động. Bởi vậy, YouTube có số Content Creator là lớn nhất trên thế giới và một số người kiếm được thu nhập lên tới mức năm hoặc sáu con số mỗi năm.

Số lượng kênh trên YouTube với hơn 1 triệu người đăng ký cũng tăng gấp đôi trong năm 2018. Hoạt động quảng cáo với mức độ phổ biến cao cùng với nội dung nhất quán của họ đã thu hút người xem liên tục quay lại.

Điều này có nghĩa là YouTube là một mạng lý tưởng để áp dụng các chiến lược Influencer Marketing mà bạn đang lên kế hoạch trên phương tiện truyền thông xã hội. Những người sáng tạo cá nhân và cũng là các Influencer chiếm khoảng 92% tổng số lượt xem trên các video được tài trợ trên YouTube. Hợp tác với đúng người có thể là cách tốt nhất để đảm bảo rằng nội dung tới đúng khách hàng mục tiêu, bất kể là thương hiệu B2B hay B2C.

++ Việc làm Content Creator chất lượng từ các công ty hàng đầu hiện nay

6. 46% người mua B2B mua thứ gì đó sau khi xem video

Là marketer thì không thể không biết 9 thống kê quan trọng về Youtube 2019 dưới đây

Rất nhiều công ty cho rằng YouTube hoàn toàn là một kênh B2C. Tuy nhiên, mới đây, Smart Insights and Clutch đã xếp hạng YouTube là kênh xã hội có giá trị thứ 4 cho các nhà Marketing B2B. Số liệu thống kê cho thấy các Marketer không chỉ áp nên dụng YouTube cho ngành B2C, Sự đa dạng của nhân khẩu học YouTube mở ra cơ hội Marketing B2B.

Các nghiên cứu trước đây của International Data Group cho biết 46% B2B công nghệ mua sản phẩm sau khi xem video. Nếu bạn cho khách hàng thấy dịch vụ của bạn hoạt động tốt như thế nào qua video, thì nhiều khả năng họ sẽ đầu tư mua sản phẩm của bạn.

 7. Millennials thích YouTube hơn TV

Theo một nghiên cứu năm 2016 do Comscore và YouTube công bố, 35% trong số 2.940 người được hỏi đã chọn YouTube làm nhà cung cấp ưa thích của họ, trong khi chỉ 19% chọn TV.

Ngoài ra, dự báo Nghiên cứu của Forrester 2015 dự đoán rằng vào năm 2025, một nửa số người xem truyền hình dưới 32 tuổi sẽ không đăng ký dịch vụ truyền hình trả tiền truyền thống.

Người dùng đang dành hơn một tỷ giờ để xem video trên YouTube mỗi ngày, với hơn một nửa số lượt xem đến từ các thiết bị di động lên đến một giờ mỗi ngày .

Năm 2018, lượng người xem YouTube tăng với tốc độ nhanh nhất trong những năm gần đây, tăng 60% so với năm trước. Ngoài TV, YouTube cũng nắm giữ lợi thế khi có sự tham gia chia sẻ của các mạng xã hội khác và phát Live stream trực tuyến các cuộc thi. Tổng video Facebook và Netflix kết hợp cũng ít hơn là số video trên YouTube. Hơn hết, video YouTube cũng nhận được nhiều sự chú ý có giá trị hơn.

Một nghiên cứu sử dụng công nghệ eye-tracking cho thấy quảng cáo YouTube giữ sự chú ý trực quan 62% thời gian, so trong khi quảng cáo trên TV chỉ chiếm 45%.

 8. Quảng cáo di động trả tiền trên YouTube nhận được sự chú ý hơn quảng cáo trên TV

Một quảng cáo di động trên YouTube sẽ thu hút sự chú ý của khách hàng 83% trong khi quảng cáo trên TV chỉ nhận được cùng một mức độ chú ý 45% thời gian. Nghiên cứu tương tự cũng cho thấy quảng cáo TrueView của YouTube hoạt động đồng bộ với quảng cáo trên TV để cải thiện các chỉ số về thương hiệu.

Quảng cáo TrueView in-stream có khả năng nhắm mục tiêu cao. Google thấy rằng quảng cáo có liên quan nhận được sự chú ý gấp 3 lần so với quảng cáo video trung bình. Điều này có nghĩa là mặc dù người dùng có thể chọn bỏ qua các quảng cáo này, việc phục vụ đối tượng của bạn với một quảng cáo thu hút sự chú ý có khả năng khiến họ xem quảng cáo lâu hơn. Hơn hết, những người xem hết quảng cáo có khả năng chuyển đổi, đăng ký kênh hoặc chia sẻ video cao gấp 23 lần .

Điều này có nghĩa là nếu marketer có một chiến lược Video Marketing được đầu tư về mặt nội dung hấp dẫn có thể mang đến những kết quả ấn tượng. Khi các thương hiệu sử dụng giải pháp quảng cáo TrueView, lượt xem những video có thể tăng tới 500%.

95% quảng cáo YouTube có thể được bật tiếng khi xem, trong khi quảng cáo trên Facebook chỉ 15% được nghe tiếng. Nói cách khác, không chỉ là làm cho quảng cáo của bạn nhìn hấp dẫn mà còn cần có âm thanh hấp dẫn. Google gợi ý rằng khi quảng cáo có thể xem và nghe được cùng một lúc, chúng sẽ giúp tăng nhận thức và gợi nhớ về thương hiệu.

++ Mẫu CV Marketer có sẵn, miễn phí, chuyên nghiệp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

9. Các Marketer đang ngày càng tập trung vào quảng cáo YouTube

Ngày nay, không ai có thể đánh giá thấp sức mạnh của video và YouTube là một nền tảng có giá trị để khởi động bất kỳ chiến lược quảng cáo video nào. Theo Animoto, 93% các Marketer nói rằng họ có được một khách hàng mới nhờ video trên mạng xã hội vào năm 2018.

Là marketer thì không thể không biết 9 thống kê quan trọng về Youtube 2019 dưới đây

Các thương hiệu thuộc mọi quy mô và nền tảng đang bắt đầu tận dụng YouTube như một cách mạnh mẽ để kể câu chuyện của họ thông qua một kênh quen thuộc và phổ biến. Chỉ trong một tuần từ 16 tháng 9 năm 2018, có 4,680 thương hiệu đã tài trợ cho 8,964 video trên Youtube. Năm 2018, video trên YouTube đã tạo ra khoảng 3,36 tỷ đô la doanh thu quảng cáo .

Niềm tin của các Marketer về sức mạnh của quảng cáo YouTube dường như được chứng minh bằng hành vi của người tiêu dùng. Think with Google cho biết 90% mọi người tìm thấy các sản phẩm và thương hiệu mới thông qua YouTube. Ngoài ra, khoảng một nửa số người mua hàng sử dụng video để giúp họ đưa ra quyết định mua hàng, cho thấy tầm ảnh hưởng của video trong suốt phễu mua hàng.

Đối với Marketer trong thời buổi hiện nay, số liệu thống kê Youtube được đề cập ở đây cho thấy kênh này có giá trị rất lớn. Sau 14 năm, nền tảng này là một trong những giá trị nhất trên thế giới, mang ý nghĩa về hiệu quả Marketing đối với các công ty B2B và B2C. Các số liệu thống kê này gợi ý cho bạn về một số cách cơ hội nhất mà bạn có thể tích hợp video YouTube vào chiến lược xã hội tổng thể của mình.

(Theo Marketing AI)

Bạn có biết cách bài trí bàn làm việc cũng nói lên “bạn là ai?”

Góc làm việc tại văn phòng được xem là căn phòng thu nhỏ của bạn. Bạn dành tận 8 tiếng mỗi ngày để làm việc trong không gian này. Vì thế, cách bạn sắp xếp bàn làm việc cũng thể hiện phần nào tính cách của chính bạn. Cùng TopCV khám phá xem bạn sẽ thuộc kiểu người nào sau đây nhé!

1. “Kẻ bành trướng” lãnh thổ

Đã bao giờ đồng nghiệp ngồi cạnh tha thở về việc nghế ngồi của họ bỗng dưng có một chiếc áo khoác lạ vắt lên trên? Bạn có sở thích dán giấy nhớ rải rác trên bàn làm việc? Vậy bạn chính là kiểu người thích “bành trướng lãnh thổ”!

Đây là kiểu người ưa thích việc nới rộng không gian làm việc của mình; ghét những gì gò bó và quá khuôn khổ. Khi thoát khỏi những giới hạn vô hình này làm họ cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc. Tuy nhiên, không phải đồng nghiệp nào cũng có thể chịu được cảnh không gian của mình bị xâm chiếm một cách tự nhiên như thế! Thế nên, đôi khi hãy cố gắng “tém tém” lại nhé.

2. Bàn làm việc nhất định phải “bừa bộn”

Trong văn phòng bạn là người luôn bày bừa mọi vật dụng làm việc trên bàn của mình một cách thiếu trật tự và hỗn độn. Không gian làm việc của bạn luôn ngập tràn những vật dụng nhiều màu sắc; và được vứt lung tung trên bàn. Vậy, bạn chính là tuýp người cởi mở và năng động với môi trường xung quanh. Bạn thích hướng ngoại nhiều hơn và giao tiếp dễ dàng hơn với đồng nghiệp.

bàn làm việc

Không gian thiếu ngăn nắp khiến bạn cảm thấy thoải mái; và sáng tạo tốt hơn việc phải sắp xếp mọi thứ theo một trật tự nhất định. Thâm chí, đôi khi kiểu người này sẽ cảm thấy “khó chịu” nếu bàn làm việc trở nên ngăn nắp.

3. Bàn làm việc của người muốn kiểm soát, thích một mình

Bạn không thích làm việc ở một nơi có quá nhiều người qua lại? Bạn muốn không gian làm việc phải đạt những tiêu chí cơ bản. Chẳng hạn, không nằm ngay dưới điều hòa, có cây xanh trên bàn, có góc sắp xếp tư liệu,…? Nếu bạn luôn có một danh sách dài những vấn đề thiết yếu khi chọn bàn làm việc; vậy bạn thuộc kiểu người thích kiểm soát mọi vấn đề.

Bạn là người sống nội tâm và rất giàu sự sáng tạo và trí tưởng tượng. Bạn thích sống trong thế giới của riêng mình hơn là chìm đắm vào những sự việc bên ngoài. Bạn không muốn quá nhiều thứ bên cạnh ảnh hưởng đến khả năng tập trung; hoặc kéo bạn ra khỏi trạng thái làm việc cao độ. Đối với bạn, việc sinh hoạt một mình luôn đem lại hiệu quả cao hơn khi phối hợp cùng mọi người.

4. Phải thật ít đồ, càng tối giản càng tốt

Không gian làm việc của bạn chỉ cần những thứ có ích và hiệu quả nhất. Không nhất thiết phải có nhiều vật dụng xung quanh. Đây đích thị là phương châm bày trí bàn làm việc của người sống tối giản.

Những người không thích sự lộn xộn thường là tuýp người nghiêm túc, ít cởi mở và giao thiệp. Bạn ưa thích sự đơn giản và luôn tận tâm, kỷ luật và tỉ mỉ trong công việc. Cấp trên có thể hoàn toàn đặt niềm tin ở bạn. Bởi bạn chính là nhân viên cam kết làm việc hiệu quả và chăm chỉ đúng như kế hoạch đã đặt ra.

5. Góc làm việc sáng tạo, đề cao chủ nghĩa cá nhân

Bạn thích trang trí góc làm việc của mình bằng những món đồ nói lên sở thích cá nhân? Chẳng hạn như một tủ sách nhỏ với các tiểu thuyết, tạp chí yêu thích. Hay những bức ảnh du lịch và vài món đồ lưu niệm xinh xắn?

Điều này sẽ thể hiện bạn là người của chủ nghĩa cá nhân; mong muốn khẳng định mình và luôn sẵn sàng dấn thân ngay vào những trải nghiệm mới mẻ. Sự tò mò và hoạt bát sẽ góp phần giúp bạn làm việc với năng suất cao hơn. Ngoài ra, không gian làm việc đầy dấu ấn của “cái tôi” sẽ làm bạn cảm thấy thoải mái như đây chính là nơi bạn thuộc về.

10 kiểu câu hỏi phỏng vấn tưởng quen nhưng chưa chắc bạn đã biết cách trả lời

Tùy từng lĩnh vực làm việc mà câu hỏi phỏng vấn cũng thay đổi khác nhau. Tuy nhiên, dưới đây là trọn bộ những câu hỏi vẫn thường xuất hiện tại hầu hết các buổi phỏng vấn dù bạn ứng tuyển bất kỳ ngành nghề nào.

1. Hãy tự giới thiệu đôi nét về bản thân bạn?

Có thể nhiều ứng viên sẽ phân vân, không biết nên nói về những thành công trong quá khứ hay chia sẻ những câu chuyện mang tính riêng tư. Để có điểm khởi đầu một cách tự nhiên nhất, bạn nên nhớ chuẩn bị đoạn giới thiệu bản thân và có liên quan tới vị trí ứng tuyển. Đừng quên làm nổi bật những thế mạnh trong công việc cũng như cuộc sống, đồng thời tìm mối liên quan giữa đam mê của bản thân và lý do xin việc để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng chị em nhé.

Những kiểu câu hỏi phỏng vấn tưởng quen nhưng chưa chắc bạn đã biết cách trả lời

2. Tại sao bạn lại chọn công việc này?

Đối với những câu hỏi dạng này, bạn nên tranh thủ khoe những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc và có lợi ích cho công ty. Bên cạnh đó, bạn cũng nên đặt ra những mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng để nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy tiềm năng phát triển từ bạn. Ngoài ra, các ứng viên cũng nên chú ý chọn lọc những yếu tố có liên quan đến đặc thù ngành nghề của từng công ty, tránh tình trạng trình bày lan man, thiếu trọng tâm.

3. Câu hỏi về điểm mạnh của bạn

Đối với những người không thích “khoe mẽ”, đây có thể là một câu hỏi khó. Tuy nhiên, bạn không nhất thiết phải kể hết ưu điểm của bản thân. Hãy chọn lọc những điểm mạnh liên quan đến công việc ứng tuyển và kết nối bằng những thành quả đã đạt được. Ví dụ: nếu đang ứng tuyển vị trí quản lý, ứng viên hãy nhấn mạnh khả năng lãnh đạo và điều hành nhóm chuyên nghiệp. Những kinh nghiệm trong công việc trước đó cũng là một điểm sáng để các bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

>> Xem thêm: Trọn bộ bí quyết trả lời cho câu hỏi phỏng vấn về điểm mạnh

4. Điểm yếu của bạn là gì?

Liệu đây có phải là câu hỏi gây khó khăn cho bạn? Đừng lo, câu hỏi phổ biến nhưng có phần gây khó dễ này sẽ giúp ứng viên nhận thức được những thiếu sót của bản thân.

Trước câu hỏi này, ứng viên không nên liệt kê hết những điểm yếu. Hãy tìm một vài điểm yếu thực sự mà bản thân đang nỗ lực cải thiện. Một mẹo nhỏ dành cho ứng viên, đó là đưa ra điểm yếu càng ít ảnh hưởng đến công việc càng tốt.

>> Xem thêm: 20 CÁCH NGƯỜI PHỎNG VẤN CÓ THỂ HỎI BẠN VỀ ĐIỂM YẾU

5. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Những kiểu câu hỏi phỏng vấn tưởng quen nhưng chưa chắc bạn đã biết cách trả lời

Đây là một cơ hội tuyệt vời để ứng viên trình bày sự hiểu biết và quan tâm đến công ty. Trước vòng phỏng vấn, bạn nên dành thời gian tìm hiểu những thông tin về doanh nghiệp càng nhiều càng tốt. Ứng viên tuyệt đối không nên phàn nàn về công việc cũ hoặc nói xấu sếp cũ. Thay vào đó, hãy đưa ra những lý do thuyết phục hơn như công việc tại đây phù hợp với sở thích, kinh nghiệm và kỹ năng của bản thân.

6. Câu hỏi bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?

Có thể đây là câu hỏi về kế hoạch ngắn hạn nhưng ứng viên cũng cần lưu ý những câu trả lời đảm bảo mục tiêu dài hạn sao cho phù hợp với tầm nhìn của công ty. Nếu bị nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi dạng này, ứng viên nên cẩn trọng khi đưa ra kế hoạch phát triển bản thân và cống hiến cho công ty, tuyển đối không để nhà tuyển dụng biết bạn chỉ xem công việc này là bước đệm ngắn hạn.

 7. Điều gì khiến bạn trở nên khác biệt?

Mục đích khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này là muốn tìm ra những phẩm chất riêng của từng ứng viên. Nhiều người còn cảm thấy lúng túng vì không biết chắc nhà tuyển dụng cần phẩm chất gì. Khi gặp những câu hỏi kiểu này, điều quan trọng nhất là ứng viên nên nắm được những điểm mạnh riêng của bản thân để thuyết phục nhà tuyển dụng chọn bạn thay vì ứng viên khác. Tuy nhiên, bạn cần chọn lọc những ưu thế đặc trưng liên quan đến vị trí công việc và đừng quên đưa ra những ví dụ cụ thể.

8. Câu hỏi mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?

Đây có thể là một câu hỏi khá nhạy cảm, bởi nhiều người khi xin việc không muốn phí sức lao động với mức lương bèo bọt nhưng cũng không muốn đội giá lên quá cao. Cách tốt nhất là nên tìm hiểu trước khoảng lương trung bình dành cho công việc ứng tuyển là bao nhiêu để có căn cứ “trả giá” với nhà tuyển dụng.

>> Xem thêm: Bài học qua câu hỏi “Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?”

9. Tại sao bạn nghỉ việc tại cơ quan cũ?

Cho dù bị sa thải hoặc từ chức vì lý do cá nhân, ứng viên cũng đừng nên nói xấu chỗ làm cũ, đa phần người tuyển dụng không thích điều này. Thay vào đó, bạn hãy hướng đến những câu trả lời mang sắc thái tích cực nhất có thể, ví dụ: theo đuổi cơ hội mới, môi trường mới để thử thách bản thân, v.v. Làm được điều này, nhà tuyển dụng sẽ thấy được thiện chí và không có cớ để bắt bẻ.

>> Xem thêm: Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

10. Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?

Đây là cơ hội để các ứng viên PR bản thân trước nhà tuyển dụng. Hãy đưa ra những kỹ năng và mục tiêu cụ thể, cho nhà tuyển dụng thấy được bạn phù hợp với công việc mà họ đang tuyển, đồng thời nhìn ra tiềm năng phát triển của bạn đối với công ty. Trong câu hỏi này, bạn đừng ngại nhắc lại niềm đam mê và nhiệt huyết của mình đối với công việc mong muốn.

Trên đây là 10 câu hỏi mà hầu như cuộc phỏng vấn nào các ứng viên cũng sẽ gặp. Tuy nghe có vẻ quen thuộc nhưng không phải ai cũng biết cách vượt qua chúng. Hy vọng qua bài viết sau, các ứng viên sẽ “dắt túi” thêm vài mẹo vặt để vượt qua vòng phỏng vấn suôn sẻ nhất!

Muốn biết mình có hợp với công ty mới hay không, xem ngay 4 mẹo đánh giá văn hóa công ty này!

Văn hóa công sở có đóng góp vô cùng quan trọng trong sự nghiệp của bạn. Nó có khả năng cho bạn một môi trường làm việc tốt nhất; đồng thời cũng là nền tảng để nhân viên định hướng sự nghiệp. Vậy làm thế nào để đánh giá bản thân có phù hợp với văn hóa công ty hay không, tham khảo ngay bài viết dưới đây!

Tầm nhìn, sứ mệnh của công ty

Tầm nhìn, sứ mệnh công ty là linh hồn của văn hóa công ty. Điều quan trọng là đảm bảo mục đích của công ty phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn. Vì vậy, sau khi bắt đầu công việc mới, hãy lưu ý các giá trị của tổ chức để xác định xem mục đích của công ty là điều cần thiết, và đó là thước đo để bạn cảm thấy liệu mình có thể hòa nhập với nơi làm việc hay không.

Lộ trình thăng tiến trong nghề nghiệp khi làm việc tại công ty

Muốn biết mình có hợp với công ty mới hay không, xem ngay 4 mẹo đánh giá văn hóa công ty này!

Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp là một điểm thu hút rất nhiều ứng viên khi đến với công việc mới. Nhưng cơ hội có thể có ý nghĩa khác nhau đối với mỗi người. Hãy lưu ý đến đồng nghiệp mới của bạn. Họ có cảm thấy được thử thách không? Họ có thể tự do bày tỏ ý kiến ​​của mình? Những điều này có vẻ không quan trọng so với các yếu tố khác như tiền lương và lợi ích, nhưng môi trường quá áp lực nhưng không có cơ hội thăng tiến là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến bạn.

Xem xét các tương tác giữa các trưởng nhóm và các phòng ban khác nhau. Bạn có cơ hội để giao lưu học tập từ các nhóm khác hay không? Các nhà lãnh đạo có khuyến khích phát triển kỹ năng mới cho nhân viên? Là nhân viên mới có được phép đóng góp cho các dự án quan trọng trong công ty? Hãy quan sát và tìm câu trả lời cho mình nhé.

Khả năng của nhân viên được sếp công nhận

Trong một nghiên cứu gần đây tại nơi làm việc của hơn 10.000 nhân viên tại 12 quốc gia, sự đánh giá cao của nhân viên được xác định là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi quyết định gia nhập công ty. Theo kết quả của cuộc nghiên cứu này, nhân viên muốn làm việc tại môi trường mà những nỗ lực, cố gắng của họ được công nhận. Nhân viên mới có thể xác định mức độ đánh giá cao những nỗ lực của đồng nghiệp của họ bằng cách quan sát những hành động của cấp trên đối với mỗi nhân viên. Nếu các nhà lãnh đạo khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ và thúc đẩy sự phát triển của đội nhóm thì đây là môi trường làm việc tốt.

Sức khỏe, hạnh phúc

Trong nghiên cứu nói trên, việc tập trung vào sức khỏe của nhân viên cũng được coi là một trong những yếu tố mà nhân viên cần cân nhắc khi gia nhập công ty. Mặc dù nhiều tổ chức đã áp dụng các chương trình chăm sóc sức khỏe để tăng cường sức khỏe thể chất, nhưng điều quan trọng là bạn cần hiểu cách một công ty giải quyết yếu tố tinh thần của nhân viên.

Là một nhân viên mới, bạn nên hiểu tầm quan trọng của tổ chức đối với những việc như cân bằng cuộc sống công việc, thiết lập mối quan hệ lành mạnh giữa đồng nghiệp… Tất cả những điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hạnh phúc của bạn tại nơi làm việc và nên được xem xét cẩn thận sau khi quyết định làm việc tại nơi nào đó.

Tuy nhiên, đôi khi thực tế văn hóa khác công sở với những gì bạn mong đợi và điều đó không sao cả. Không có gì xấu hổ khi rời bỏ một công việc nếu bạn không phù hợp với văn hóa của công ty.

(Sưu tầm)

Muốn trả lời phỏng vấn tốt hãy hiểu nhà tuyển dụng muốn nghe gì?

Để thành công chạm tới công việc mình mơ ước, ứng viên nào cũng cần trải qua vòng phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng. Phỏng vấn tốt đóng vai trò then chốt, quyết định 80% khả năng bạn có trở thành người được chọn hay không. Chuẩn bị kĩ càng cho vòng này là điều cần thiết; giúp ứng viên chủ động trước bất kỳ câu hỏi khó nhằn nào mà nhà tuyển dụng đưa ra.

Thế nhưng, ứng viên cứ mải mê tìm kiếm câu trả lời “đúng và hay” mà quên đi những điều nhà tuyển dụng thực sự muốn nghe.

phỏng vấn

CV là thứ tóm tắt quá trình phát triển sự nghiệp của ban, vậy không nói những gì đã ghi trong CV thì nói gì?

Khi đi tìm việc bạn cần hiểu mình đang làm gì với mục đích như thế nào. Muốn trả lời phỏng vấn tốt, trước hết bạn cần hiểu nhà tuyển dụng thực sự muốn gì, cần ghi ở ứng viên họ tìm kiếm.

Thực chất, CV giống như phần nổi của tảng băng chìm. Làm sao nhà tuyển dụng có thể quyết định có tuyển bạn hay không; khi thậm chí còn chưa từng gặp mặt trực tiếp? Chính vì thế, các buổi phỏng vấn được sinh ra để hai bên có thể đối thoại trực tiếp và hiểu nhau hơn. Vậy nên, chẳng nhà tuyển dụng nào muốn bạn nhắc lại y nguyên những gì đã có trong CV. Bất kỳ câu hỏi được đặt ra đều nhằm mục đích là muốn biết rõ, chi tiết hơn về con người cũng như trải nghiệm của ứng viên.

Đối với phần giới thiệu, đừng chỉ dừng lại ở câu chào hỏi đơn điệu; theo sau là những thông tin như họ tên, tuổi, học vấn… những điều đã có trong CV. Khi nói về bản thân mình, đừng tiếp cận câu hỏi này một cách cứng nhắc. Hãy để câu trả lời nói lên “ban là ai?”, cũng như thể hiện nhiều khía cạnh khách nhau của bản thân.

Bạn có thể trình bày lý do tại sao bạn “bén duyên” với ngành, nghề này. Kỉ niệm thú vị nhất khi đi làm của bạn? Hay thói quen của bạn khi làm việc?

Những chi tiết tưởng như nhỏ nhặt những không chỉ thể hiện phần nào cá tính; mà còn khiến cuộc phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng hơn. Từ đó, nhà tuyển dụng cũng dễ tìm kiếm điểm chung giữa bạn và văn hóa doanh nghiệp hơn.

Nếu có quá nhiều điều để nói và không biết nên bắt đầu từ đâu. Hãy khéo léo hỏi nhà tuyển dụng xem họ muốn nghe điều gì từ bạn nhé! Sự chủ động đúng lúc, đúng chỗ đôi khi sẽ mang lại hiệu quả bạn không ngờ tới.

phỏng vấn

Thậm chí, bạn cần tìm hiểu cả về người sẽ phỏng vấn mình hôm đó (nếu được cung cấp thông tin trước). Nếu mọi thứ suôn sẻ và khả năng cao là bạn được nhận. Thì nơi mà bạn sắp đến phỏng vấn sẽ trở thành công ty của bạn; sẽ trở thành nơi bạn dành 8 tiếng/ngày tại ấy. Vậy nên, chẳng có lý do gì mà ứng viên lại không tìm hiểu kỹ những thông tin trên trước khi đi phỏng vấn cả.

Đừng tìm hiểu mọi thứ một cách đối phó, chỉ để trả lời cho câu hỏi phỏng vấn. Mà hãy thực sự tìm hiểu và đặt câu hỏi rằng mình có thực sự phù hợp với môi trường này hay không?

Trong thời đại công nghệ hiện nay, có rất nhiều phương tiện giúp bạn hiểu rõ hơn về môt doanh nghiệp. Website chính thức, fanpages, các hội nhóm; thậm chí nếu để ý bạn sẽ thấy cả những bình luận của nhân viên công ty. Việc này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty, cũng như không quá bỡ ngỡ khi bước vào vòng phỏng vấn.

Tôi từng phỏng vấn vị trí Content Marketing và nhà tuyển dụng đã đặt ra câu hỏi như sau: “Theo bạn, Marketing là gì?”. Mặc dù, đã có kinh nghiệm làm việc một năm; nhưng khi ấy tôi vẫn cảm thấy bối rối và trả lời như thể mình chẳng biết gì về Marketing.

Đây là trường hơp nhiều ứng viên gặp phải. Ứng viên sợ mình trả lời sai, không đúng ý nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, vấn đề không nằm ở chuyện đúng hay sai. Mỗi vị trí ở mỗi công ty lại có tính chất công việc đôi chút khác nhau. Hãy trả lời câu hỏi đúng theo kinh nghiệm, những gì bạn đã học hỏi được trong quá trình làm việc.

Với thâm niên làm việc của mình, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận ra khả năng; cũng như những điểm thiếu sót của bạn.

Bên cạnh đó, gần cuối buổi phỏng vấn, 90% bạn sẽ nhận được câu hỏi “Em có muốn hỏi gì thêm về công việc không?”. Thông thường rất ít ứng viên tiếp tục đặt câu hỏi; hoặc nếu có thì chỉ là những câu dạng “giờ làm việc là mấy giờ?”. Hãy dành cơ hội này để đặt câu hỏi rõ ràng hơn về tương lai của bạn tại nơi đây một cách khéo léo. Bạn có thể hỏi về các khóa đào tạo của công ty cho nhân viên? Hoặc hỏi về dự án gần đây nhất của công ty mà bạn quan tâm? Cũng như làm thế nào để bạn có thể tham gia đóng góp cho dự án nếu trúng tuyển?.

Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng bạn là một ứng viên có chí hướng và ham học hỏi.

phỏng vấn

Những câu hỏi dạng này thường bất ngờ và không có sự chuẩn bị trước. Mục đích của chúng là để thử thách khả năng phản ứng và phân tích vấn đề của bạn trong thời gian ngắn. Vì lý do này, mà nhiều ứng viên vội vàng trả lời ngay khi được đặt câu hỏi. Nhà tuyển dụng thường không đánh giá cao những ứng viên như vậy.

Bởi để có câu trả lời tốt nhất, bạn ít nhất cũng phải dành 1 phút để suy nghĩ và hiểu về nó. Thậm chí là hỏi kỹ lại nếu cảm thấy chưa hiểu. Thông thường, chẳng có “đúng” hay “sai” với các câu hỏi tình huống và thử thách; bởi câu trả lời tùy thuộc vào tư duy của mỗi người. Thế nên, hãy suy nghĩ để có được câu trả lời tốt nhất thay vì “nhanh nhất”. Kiểm tra thông tin đã đầy đủ chưa, tình huống đã đủ dữ kiện để phân tích chưa là điều bạn nên làm.

Bí quyết khi nhìn nhận vấn đề là hãy rút ra hai quan điểm trái ngược nhau từ tình huống và bảo vệ một trong hai. Đừng sợ sai vì ngay cả giải pháp của người phỏng vấn bạn chưa hẳn đã chính xác 100%. Thậm chí, tranh luận một cách lịch sự cũng nói lên bạn là người có chính kiến; cũng như biết bảo vệ quan điểm của mình.

Bạn cần luôn ghi nhớ về thành tựu lớn nhất của chính mình

Thêm vào đó, khi nhà tuyển dụng hỏi về thành tựu bạn tụ hào nhất; họ không chỉ muốn biết về năng lực mà còn muốn tìm hiểu về các giá trị của bạn. Câu trả lời của bạn sẽ cho thấy cách bạn nhìn nhận vấn đề ra sao. Những điều có giá trị với bạn có đóng góp được gì cho công ty hay không; và từ đó cũng thể hiện được suy nghĩ và cách làm việc của bạn.

Nếu bạn chưa có thành tựu nào thật sự nổi bật; bạn có thể nói về niềm tự hào của mình trong quá trình đi học. Ngay cả việc cầm tấm bằng đại học hoặc sau đại học trên tay; cũng là điều đáng tự hào của mỗi người. Nên nhớ, thành thật là chìa khóa thành công trong mỗi buổi phỏng vấn tốt.

Đừng cố gắng tô vẽ những điều bạn không biết; hoặc chưa hiểu rõ vì nhà tuyển dụng không khó để nhận ra điều ấy.

phỏng vấn

Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng chỉ muốn tìm hiểu bạn có thật sự phù hợp với vị trí họ đang tuyển hay không. Nếu bạn cảm thấy mình đang bị hỏi một câu hỏi không phù hợp; bạn luôn có thể lựa chọn rời khỏi cuộc phỏng vấn và từ chối công việc. Tuy nhiên, trong hầu hết các tình huống, họ chỉ đang cố gắng để làm quen và tìm hiểu về bạn nhiều hơn mà thôi.

Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có góc nhìn mới về các buổi phỏng vấn và hiểu nhà tuyển dụng muốn gì để đưa ra những câu trả lời như ý!

Gửi nhân viên lười: Không tự thân nỗ lực thì tương lại rực rỡ còn xa lắm

Nếu bạn là nhân viên đang làm việc kiểu lười biếng, đối phó thì người chịu thiệt chủ yếu không phải công ty, hay sếp của bạn mà chính là ngày tháng và tiền đồ của chính bạn. Làm việc như vậy thì đừng quá mong mình sẽ được ưu ái.

Cơ hội không dành cho nhân viên lười, không chịu cố gắng

Rất nhiều người cho rằng, mình làm mãi không được tăng lương, thăng chức; là do sếp không tốt. Tự cho rằng mình bỏ ra quá nhiều nhưng chẳng thu lại được gì; cứ nghĩ rồi mình cũng nhảy việc thôi, nên chán nản bỏ bê công việc. Ngẫm lại, thấy mình chẳng cần phí sức vẫn có thể nhận được lương cao; nên cứ an phận suốt mấy năm liền. Đến khi lớn tuổi khả năng cạnh tranh không còn nữa. Bị đuổi việc rồi mới bắt đầu hối hận sao mình không nghỉ việc sớm hơn.

Nhiều người nghĩ tôi chỉ làm tạm ở công ty này. Khi nào có cơ hội tìm công việc tốt hơn tôi sẽ nhảy việc ngay lập tức. Rồi một năm, hai năm, lại ba năm cứ thế trôi qua… Bạn chưa từng cố gắng nỗ lực; khi cơ hội đến bạn có chắc chắn mình sẽ nắm bắt được nó không? Nếu bạn không hề có năng lực lại không chịu cố gắng; thì điều đó là không thể, cơ hội đó sẽ thuộc về người khác.

Nhưng ai đi làm cũng biết, một ngày không chăm chỉ có thể không để lại hậu quả gì. Nhưng không nỗ lực suốt một thời gian dài nhân viên lười sẽ bị rơi lại phía sau.

Không phải cứ hoàn thành tốt công việc là có thể thăng chức, tăng lương

Bạn đã bao giờ hỏi: “Tại sao sếp không tăng lương, thăng chức cho bạn?” Nhiều người cho rằng mình đã hoàn thành tốt công việc, có biểu hiện xuất sắc, nên được thăng chức, tăng lương. 

Thực chất, khi bạn hoàn thành công việc được giao, công ty không thể thăng chức, tăng lương cho bạn. Chỉ khi nào hiệu quả công việc của bạn đạt đến mức cao hơn bình thường; bạn mới được thăng chức, tăng lương. Nếu chỉ mới hoàn thành công việc của mình chứng tỏ bạn chỉ phù hợp với vị trí đó. Khi bạn chứng minh được bản thân có thể gánh vác thêm những yêu cầu cao hơn; đó mới là lúc bạn được thăng chức và tăng lương. 

nhân viên lười

Những nhân viên luôn có mong muốn thăng tiến thường lướt website của công ty để xem các vị trí cao hơn mình yêu cầu những gì. Và từ đó tự hỏi bản thân có thể đáp ứng được chưa. Nếu chưa đạt được, tốt nhất nên im lặng và cố gắng. Nếu đã hoàn thành xuất sắc thì tìm giám đốc để đề đạt tăng lương, thăng chức. 

Đừng liên tục “than thở” công ty không tốt bởi đó là lựa chọn của bạn

Nhiều người hay đặt câu hỏi: “Nếu công ty và lãnh đạo thật sự không tốt, tôi nên làm gì? Tôi chẳng thích công việc này chút nào, cứ hết giờ là tôi làm việc khác. Nhưng cuộc sống như vậy mệt mỏi vô cùng. Tôi nên nhảy việc hay cứ an phận ở đây?

Tuy nhiên, tôi xin hỏi ngược lại: “Nếu đã không thích công ty và công việc này đến vậy, tại sao bạn lại chọn làm ở đây? Sao phải bỏ tám tiếng mỗi ngày làm công việc mình không thích trong khi chỉ có hai tiếng làm việc mình thích? Khi bạn đi làm, công việc đó phải thu hút bạn, chẳng hạn như lĩnh vực bạn thích; lãnh đạo giỏi hay mức lương cao. Nếu không đáp ứng được một trong số những yêu cầu đó, tại sao ngay từ đầu bạn lại lựa chọn nó?

Trước khi than thở, hãy tự hỏi lại mình đã cố gắng hết sức chưa? Vấn đề ở đây không phải người khác có tốt với bạn hay không. Mà là chúng ta đã quen phụ thuộc vào đánh giá của người khác để quyết định hành vi của mình. Vậy, lãnh đạo giỏi, bạn sẽ cố gắng một chút nhiều. Lãnh đạo không giỏi, bạn nỗ lực để làm gì hay sao?

1...175176177...295Trang 176 của 295
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam