COO – Chief Operating Officer, là Giám đốc Vận hành, thuộc bộ phận lãnh đạo cấp cao nhất trong một tổ chức. Cụ thể, COO là gì, vai trò ra sao, đảm nhiệm công việc gì và khác gì với CEO? Bài viết sau của Blog.TopCV.vn sẽ giúp bạn tổng hợp toàn bộ kiến thức về chức vụ này!
Nội dung bài viết
1. COO là gì?
COO là viết tắt của từ gì?
COO là viết tắt của cụm từ Chief Operating Officer, được gọi là Giám đốc Vận hành trong tiếng Việt. Chức vụ này thuộc bộ phận lãnh đạo cấp C-Level trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. COO giữ vai trò giám sát, quản lý, xây dựng và vận hành mọi hoạt động trong tổ chức đó.
2. Phân biệt COO với CEO
COO là chức vụ gì? Có mối quan hệ như thế nào với CEO?
Khái niệm COO là gì thoạt nghe có vẻ rất giống với CEO nhưng hai vị trí này có điểm khác biệt. Khác với Giám đốc Điều hành CEO – Chief Executive Officer, người có vị trí cao nhất và đóng vai trò quan trọng nhất trong tổ chức doanh nghiệp, COO giữ vị trí thiết yếu thứ hai sau CEO, là người thực thi các quyết định mà CEO đưa ra.
Vậy COO là chức danh gì? Ở Việt Nam, nếu CEO là Tổng giám đốc thì COO là Phó tổng giám đốc. Ở nước ngoài, nếu CEO là Chủ tịch thì COO là Phó chủ tịch. Đây là 2 vị trí không thể tách rời, được xem là cơ quan đầu não của bất cứ doanh nghiệp, tổ chức nào.
Chịu trách nhiệm quản lý mọi hoạt động trong vận hành tổ chức
Như đã nhắc đến ở trên, COO đóng vai trò là người xây dựng, quản lý và giám sát mọi hoạt động vận hành trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Bao gồm văn hóa, tầm nhìn, sứ mệnh, các chính sách và cả quy trình hoạt động trong doanh nghiệp.
COO sẽ bám sát các đội nhóm trực tiếp thực thi những chiến lược và chính sách của doanh nghiệp. Từ đó, COO sẽ đưa ra đánh giá và quản lý mức độ hiệu quả của mọi hoạt động rồi báo cáo lại với CEO.
4. Mô tả công việc COO
Chi tiết những công việc và trách nhiệm phải đảm đương của COO là gì? Phần tiếp theo của bài viết sẽ giúp bạn làm rõ!
4.1. Công việc của COO là gì?
COO có trách nhiệm điều hành hoạt động thực thi công việc trong tổ chức
COO chịu trách nhiệm quan trọng trong cả hai mặt hành chính và kinh tế của doanh nghiệp:
Xây dựng và quản lý mọi quy trình hoạt động của từng bộ phận, đội nhóm và cá nhân.
Quản lý đội ngũ trực tiếp thực thi chiến lược và chính sách hoạt động của tổ chức. Đánh giá năng lực và hiệu quả hoạt động của đội ngũ này.
Xây dựng và thực hiện các chính sách, chế độ với mục tiêu duy trì và mở rộng văn hóa doanh nghiệp.
Thiết lập nên tầm nhìn, sứ mệnh và quản lý đội ngũ nhân viên, cùng đưa doanh nghiệp chạm đến với các mục tiêu đã đề ra.
Tiếp nhận và thực thi các quyết định đưa ra bởi CEO. Hỗ trợ CEO điều hành các hoạt động của doanh nghiệp.
Cùng với CEO và các cấp lãnh đạo hoạch định ra các chiến lược kinh doanh cho doanh nghiệp. Đôi khi, COO cũng nhận sự ủy thác của CEO, chịu mọi trách nhiệm trong việc quản lý các hoạt động sản xuất và kinh doanh.
Thiết lập và quản lý các mối quan hệ với nhà cung cấp, đối tác và khách hàng.
Bởi nắm giữ trọng trách lớn, COO cũng phải chịu trách nhiệm về mặt pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp. Nếu có bất cứ sai phạm gì, COO phải chịu mọi tổn thất.
4.2. KPI công việc của COO là gì?
Chỉ số KPI cần đạt được của COO là gì?
Đây là các chỉ số đo lường hiệu quả công việc của một COO:
Thời gian đơn hàng được hoàn thiện – Order Fulfilment Cycle Time
Tỷ lệ số lần giao hàng đủ và đúng hạn – Delivery In Full, On Time Rate (DIFOT)
Lượng hao hụt hàng tồn – Inventory Shrinkage Rate (ISR)
Chênh lệch tiến độ trong dự án – Project Schedule Variance (PSV)
Chi phí chênh lệch trong dự án – Project Cost Variance (PCV)
Thước đo về giá trị mà doanh nghiệp thu được – Earned Value Metric
Thời gian sản phẩm/dịch vụ đưa ra thị trường – Time to Market
Tỷ lệ sản phẩm đạt chất lượng ngay lần đầu – First Pass Yield (FPY)
Mức độ sửa chữa/cải tiến/gia công lại – Rework Level
Chỉ số đo lường chất lượng – Quality Index
Hiệu suất tổng thể thiết bị – Overall Equipment Effectiveness (OEE)
5. Những tố chất của một COO
Những tố chất cơ bản cần có để làm một Giám đốc Vận hành
Để trở thành một COO, bạn cần trang bị cho mình những tố chất như sau:
Học vấn: Cần có bằng cử nhân quản trị kinh doanh hoặc các bằng cấp thuộc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm: Cần có tối thiểu 5 năm giữ vị trí lãnh đạo cấp cao của một tổ chức hoặc tối thiểu 8 năm làm quản lý.
Phẩm chất: Uy tín, nghiêm túc, có trách nhiệm và nhạy bén.
Kỹ năng: Có khả năng hoạch định chiến lược, hoạch định tài chính, quản trị ngân sách, quản trị rủi ro và quản lý nhân sự.
Thấp nhất là 12 triệu, cao nhất có thể lên tới 50 triệu
Mức lương của Giám đốc Vận hành phụ thuộc vào mức kinh nghiệm, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, doanh thu, hoa hồng và các khoản tiền thưởng khác. Trung bình, một COO có thể nhận từ 15 – 30 triệu đồng mỗi tháng. Mức thấp nhất là 12 triệu đồng nếu chưa có nhiều kinh nghiệm. Và cao nhất có thể lên đến 50 triệu đồng.
7. Con đường trở thành COO
Sau khi tìm hiểu COO là gì, hẳn bạn sẽ cảm thấy đây là công việc khá hấp dẫn và muốn tìm cách để đạt tới vị trí này. Một vài câu hỏi phổ biến cần đặt ra là: Có thể tìm việc làm Giám đốc Vận hành ở đâu và cần chuẩn bị những gì để phỏng vấn cho vị trí này?
7.1. Bộ câu hỏi phỏng vấn COO
Một số câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vào vị trí COO
Bạn có thể mô tả bộ máy hoạt động của doanh nghiệp của ngành này được không? Bạn có phương án nào để tối ưu việc vận hành bộ máy đó không?
Về các chính sách và quy định trong doanh nghiệp mà chúng tôi đã gửi về mail cho bạn, bạn đã đọc chưa và có nhận xét gì không? Nếu có thể, bạn sẽ cải thiện mục nào trong chính sách và quy định đó?
Ở doanh nghiệp cũ, bạn có từng mâu thuẫn với CEO chưa? Đó là mâu thuẫn gì và bạn đã giải quyết như thế nào?
Đã có khi nào bạn phải đưa ra quyết định đột xuất để giải quyết một vấn đề phát sinh trong công ty chưa? Kết quả thế nào?
Bạn có cần công cụ hỗ trợ nào trong công việc không? Công cụ đó có chức năng và hiệu quả như thế nào?
Công ty chúng ta có một đối tác mới, cung cấp dịch vụ vận chuyển với giá thành rẻ nhưng độ uy tín thì thấp. Bạn có nhận xét gì không và sẽ quyết định thế nào?
Theo bạn nên đánh giá nhân viên như thế nào? Sử dụng hệ thống đánh giá nào tốt nhất?
Đo lường mức độ thỏa mãn của khách hàng như thế nào? Bạn sẽ tiếp nhận phản hồi và giải quyết vấn đề của khách hàng như thế nào?
7.2. Tìm việc làm COO ở đâu?
TopCV.vn cung cấp thông tin tuyển dụng vị trí COO đáng tin cậy
TopCV.vn là website cung cấp lượng lớn thông tin tuyển dụng cho việc làm Giám đốc Vận hành. Bạn có thể sử dụng công cụ lọc trên trang để tìm kiếm công việc COO theo từng lĩnh vực, ngành nghề và tỉnh thành.
Toàn bộ thông tin được đăng tải trên TopCV.vn đều đáng tin cậy bởi đã được xác nhận kỹ lưỡng. Bởi vậy, bạn hoàn toàn có thể tin tưởng và tìm kiếm việc làm nói chung và vị trí COO nói riêng trên website này.
Bài viết đã cung cấp thông tin cho bạn về COO là gì. COO hay còn gọi là Giám đốc Vận Hành, là người lãnh đạo cao cấp trong một tổ chức, doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm xây dựng, thực thi và giám sát hoạt động vận hành doanh nghiệp, COO chính là chức danh không thể thiếu của bất cứ công ty nào. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm với chức danh COO, hãy truy cập website TopCV.vn để tham khảo nhé!
Biên tập viên là công việc chứa đựng vô vàn thách thức. Không chỉ cần có kiến thức và kỹ năng, họ còn cần sự đam mê thì mới có thể theo đuổi nghề nghiệp này. Vậy, biên tập viên là gì, làm công việc gì, gặp khó khăn ra sao? Hãy cùng Blog.TopCV.vn tìm hiểu ngay nhé!
Nội dung bài viết
1. Biên tập viên là gì?
Nghề biên tập viên là gì?
Biên tập viên là người làm trong các lĩnh vực báo chí, xuất bản, truyền hình,… Họ có nhiệm vụ kiểm duyệt sự chính xác của sản phẩm về mặt nội dung, ngữ pháp, hình thức và trình bày. Họ đảm bảo các sản phẩm đều chỉn chu trước khi được xuất bản tới công chúng.
2. Biên tập viên làm việc ở đâu?
Biên tập viên thuộc các lĩnh vực báo chí, xuất bản và truyền hình
Biên tập viên làm việc trong các tổ chức như:
Tòa soạn báo, nhà xuất bản, đài truyền hình, đài phát thanh
Các vụ, cục, sở báo chí, văn hóa thuộc tỉnh, thành phố,…
Các Bộ, ban, ngành và các tổ chức chính trị xã hội.
Các công ty làm việc ngành truyền thông. Các biên tập viên hoàn toàn có thể ứng tuyển vào việc làm ngành truyền thông, marketing… Du không hoàn toàn đúng nghề những những kiến thức, kỹ năng chuyên môn của biên tập viên sẽ giúp họ làm việc tốt trong những tổ chức này.
Bộ phận nội dung, truyền thông của các doanh nghiệp.
Khoa Báo chí của các trường đại học hoặc viện nghiên cứu.
3. Biên tập viên là làm gì? Công việc của biên tập viên là gì?
Biên tập viên là gì? Biên tập viên làm những gì?
Tùy thuộc vào lĩnh vực mà họ theo đuổi, biên tập viên sẽ có những đầu việc cụ thể khác nhau. Dù vậy, nhìn chung thì biên tập viên đều phải đảm bảo được tính chính xác của bất cứ nội dung nào được xuất bản ra ngoài công chúng. Khi tìm việc làm ngành báo chí, truyền hình, bạn cần nắm vững một số đầu việc như sau:
Báo chí
Ứng tuyển vào ngành báo chí và làm biên tập viên sẽ cần thực hiện các công việc sau:
Tiếp nhận bài viết từ các phóng viên.
Đọc, phân tích, chỉnh sửa nội dung, hình thức, câu từ.
Kiểm tra tính chính xác của các thông tin có trong bài viết.
Đảm bảo tính uy tín của phóng viên và tòa soạn báo.
Góp phần định hướng cho cả tòa soạn báo về mặt nội dung và hình thức.
Truyền hình
Một biên tập viên truyền hình có trách nhiệm:
Tìm kiếm nguồn tin đáng tin cậy.
Lên ý tưởng và biên tập lại những nguồn tin thành bản tin hoàn chỉnh.
Giữ hình ảnh chỉn chu, lịch sự, nghiêm túc khi lên sóng.
Đọc tin, truyền đạt thông tin tới khán giả sao cho rõ ràng, dễ hiểu, thu hút.
Ứng biến nhanh với các tình huống phát sinh khi đang ghi hình.
Xuất bản
Biên tập viên làm trong lĩnh vực xuất bản cần thực hiện các công việc:
Cùng tác giả viết sách cấu tạo nên nội dung sơ bộ và cấu trúc của cuốn sách.
Tiếp nhận nội dung phác thảo từ tác giả.
Đọc, phân tích, xem xét tổng thể và góp ý với tác giả về việc chỉnh sửa, thêm bớt nội dung.
Kiểm tra tỉ mỉ về mặt nội dung, xây dựng nhân vật, nội tâm nhân vật, tình huống đặt ra và chính tả của cuốn sách.
Kiểm tra, chọn lọc và sắp xếp vị trí của hình ảnh minh họa có trong cuốn sách.
Góp ý đặt tên cho cuốn sách.
4. Yêu cầu đối với vị trí biên tập viên là gì?
Những tố chất cơ bản của một người làm biên tập
Là một biên tập viên, ngoài nền tảng kiến thức và kỹ năng vững chắc, họ cũng cần có những tố chất như:
Luôn phải tiếp xúc với từng con chữ, biên tập viên cần có tư duy ngôn ngữ nhanh nhạy. Đây là yếu tố giúp biên tập viên truyền đạt được nội dung, tin tức, ý tưởng đến với độc giả, khán giả và thính giả một cách rõ ràng, cuốn hút.
Sáng tạo và khoa học
Vận dụng được sự sáng tạo và khoa học cùng lúc, biên tập viên hoàn toàn có thể phát triển lâu dài trên con đường sự nghiệp. Đây là yếu tố giúp cho nội dung của biên tập viên được truyền tải đến khán giả một cách dễ hiểu, trôi chảy và ấn tượng.
Linh hoạt với xu hướng
Một biên tập viên giỏi cần phải biết nắm bắt thời cơ và những xu thế mới của xã hội. Đây là cách để họ vươn lên được với nghề nghiệp vốn rất cạnh tranh và thách thức này.
Cẩn thận và tỉ mỉ
Nội dung đã xuất bản ra công chúng không được có bất cứ sai sót nào. Tính chính xác của nội dung sẽ thể hiện sự uy tín, cẩn trọng của người làm biên tập.
Tâm lý và khéo léo
Không chỉ cần hiểu được mong muốn của độc giả, khán giả, biên tập viên cũng cần thấu hiểu được nội dung mà tác giả muốn truyền tải. Họ cần chỉnh lý nội dung sao cho trau chuốt, nhưng vẫn không làm sai lệch ý nghĩa mà tác giả muốn gửi gắm trong tác phẩm.
Trách nhiệm và lý trí
Biên tập viên cần tận tâm, tận lực, biết lắng nghe những góp ý để cải thiện được chất lượng sản phẩm. Họ luôn phải giữ được sự khách quan trong việc biên tập của mình.
5. Mức lương của biên tập viên
Mức lương đáng mong đợi của người làm biên tập
Mức lương của biên tập viên luôn xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm mà họ có. Trung bình, một biên tập viên nhận được khoảng 7 – 10 triệu đồng/tháng cho công việc của mình. Nếu nỗ lực tạo ra thật nhiều nội dung chất lượng thì mức lương của biên tập viên có thể lên tới 25 triệu đồng/tháng.
Biên tập viên là gì? Các trường đại học đào tạo nghề biên tập tốt nhất
Để trở thành một biên tập viên chuyên nghiệp, bạn có thể đăng ký học các trường lớp sau:
Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn (Thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội)
Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn (Thuộc Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh)
Đại học Văn hóa Hà Nội
Đại học Văn hóa TP. Hồ Chí Minh
Học viện Báo chí & Tuyên truyền
Đại học Sân khấu Điện ảnh Hà Nội
Đại học Sân khấu Điện ảnh TP. Hồ Chí Minh
Biên tập viên là gì, làm gì và có những thách thức gì? Những kiến thức trên đây đã giúp bạn giải đáp những thắc mắc xung quanh công việc biên tập. Đây là một ngành nghề không hề dễ dàng, nhưng lại thu hút được sự quan tâm của rất nhiều người trẻ. Nếu như bạn cũng đang tìm kiếm cơ hội việc làm, hãy tham khảo các tin tuyển dụng mới nhất trên trang TopCV.vn nhé!
Để giữ vững vị thế trên thị trường, mỗi doanh nghiệp đều cần đầu tư vào các hoạt động Marketing, bao gồm thiết lập phòng ban, phân bổ nhân sự và vận hành hợp lý. Vậy chức năng nhiệm vụ của phòng Marketing là gì? Bài viết sau của Blog.TopCV.vn sẽ giúp bạn làm rõ!
Nội dung bài viết
Phòng Marketing là gì?
Đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng và mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp
Marketing là cầu nối giữa doanh nghiệp và thị trường, giữa sản phẩm và khách hàng, giữa đặc tính của sản phẩm và nhu cầu sử dụng. Thông qua các hoạt động hoạch định, sản xuất, định giá, tiếp thị, phòng Marketing đáp ứng cả nhu cầu của thị trường người tiêu dùng và mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Mục tiêu cuối cùng là sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp được tiêu thụ nhiều nhất và bền vững nhất có thể. Đó là những mục tiêu mà bất kỳ ai muốn tìm việc làm Marketing cũng cần hiểu rõ.
Phòng Marketing gồm những vị trí nào?
Những bộ phận không thể thiếu của phòng Marketing
Nhìn chung, có 4 vị trí không thể thiếu trong phòng ban Marketing là:
Trưởng phòng Marketing: Phụ trách và điều hành toàn bộ phòng Marketing, chịu trách nhiệm cho tất cả chiến lược Marketing lớn.
Quản lý Marketing: Hỗ trợ trưởng phòng thực hiện và thúc đẩy các chiến lược về mặt thương hiệu và thông điệp, quản lý các nhân viên khác trong bộ phận.
Chuyên viên truyền thông: Làm đầu mối giữa công ty và thị trường thông qua báo chí, truyền thông, sự kiện và các hệ thống thông tin Marketing khác.
Chuyên viên Marketing: Kết hợp với các bộ phận khác của phòng Marketing và quản lý các chiến dịch quảng cáo, theo dõi dữ liệu và lập kế hoạch cho các sự kiện.
Ngoài ra, tùy vào cơ cấu và quy mô doanh nghiệp mà phòng Marketing còn có những vị trí khác như nhà nghiên cứu, quan hệ công chúng, trợ lý Marketing,…
Những chức năng và nhiệm vụ cơ bản của phòng ban Marketing
Phòng Marketing có 6 chức năng nhiệm vụ then chốt như sau:
Lên ý tưởng, xây dựng và phát triển thương hiệu: Đây là chức năng quan trọng của phòng Marketing, giúp hình ảnh của doanh nghiệp luôn nhất quán, truyền tải đến khách hàng một cách rõ ràng. Với chức năng nhiệm vụ phòng Marketing này, doanh nghiệp sẽ tạo được vị thế trên thị trường.
Nghiên cứu và phát triển sản phẩm: Hiểu rõ được sản phẩm của mình và nhu cầu của thị trường tiêu dùng, phòng Marketing sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra được phương hướng tiêu thụ sản phẩm hiệu quả mà tiết kiệm được nhiều chi phí.
Sáng tạo và thực hiện các chiến lược Marketing: Đây là nhiệm vụ giúp khách hàng thấu hiểu hơn về sản phẩm, lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp. Nhờ các chiến lược này, hoạt động và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp được tăng cao.
Chức năng nhiệm vụ của phòng Marketing
Thiết lập các quan hệ truyền thông: Đây là phương án xây dựng thương hiệu bền vững và cũng là công cụ xử lý khủng hoảng mà doanh nghiệp có thể gặp phải. Mục tiêu là tạo được hình ảnh đẹp cho doanh nghiệp trong mắt công chúng.
Quản lý nhân viên của từng bộ phận: Phòng Marketing có chức năng điều hành nhân viên của bộ phận mình, lên kế hoạch làm việc, kiểm tra giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của từng nhân viên.
Tham mưu với Ban giám đốc về từng chiến lược: Nhằm mang lại hiệu quả tiêu thụ sản phẩm tốt nhất, phòng Marketing tham mưu với Ban Giám đốc về phương hướng phát triển Marketing. Phòng sẽ phối hợp với bộ phận khác trong doanh nghiệp để triển khai phân phối sản phẩm, dịch vụ một cách năng suất nhất.
Mô tả công việc phòng Marketing
Vai trò và nhiệm vụ của Marketing đối với doanh nghiệp vô cùng quan trọng. Mỗi một vị trí, bộ phận sẽ đảm nhiệm những đầu việc riêng.
Mô tả công việc vị trí nhân viên Marketing
Thực hiện các đầu việc được cấp trên giao phó
Nghiên cứu thuộc tính của sản phẩm trong công ty mình và các đối thủ cạnh tranh trên thị trường.
Tìm hiểu nhu cầu của thị trường tiêu dùng.
Phát triển và mở rộng thị trường.
Tham gia các buổi đào tạo về tính năng sản phẩm cho các nhân viên bán hàng.
Thực hiện các báo cáo, tổng hợp thông tin và tài liệu về các hoạt động Marketing, sản phẩm, đối thủ, khách hàng.
Đạt được yêu cầu công việc của bộ phận, phòng ban và công ty theo kế hoạch được giao.
Có tinh thần phối hợp tối với các thành viên trong đội nhóm.
Biết cách bán sản phẩm của mình cho khách hàng
Kết hợp cùng đội nhóm xây dựng giải pháp marketing phù hợp với doanh nghiệp.
Chức năng nhiệm vụ của phòng Marketing là giúp doanh nghiệp tăng trưởng doanh thu, thúc đẩy thương hiệu. Chính vì thế, các công ty luôn đầu tư một cách rất nghiêm túc vào phòng ban này. Nếu bạn muốn trở thành một nhân tố quan trọng trong phòng Marketing của một doanh nghiệp, hãy tham khảo những việc làm và mẫu CV chuyên viên Marketing hiện có trên website TopCV.vn nhé!
Tháng cuối năm như hiện tại là thời điểm vô cùng thích hợp để mọi người cùng nhìn lại sự nghiệp của bản thân đang tiến triển ra sao. Đây cũng là thời gian để bạn rà soát, đánh giá lại mọi thứ một cách trung thực nhất; tự nhìn nhận xem mức độ hoàn thành kế hoạch của bản thân trong năm vừa qua là bao nhiêu phần trăm, có gì còn thiếu sót và tìm ra nguyên nhân gây trì hoãn, hạn chế trong kế hoạch của bạn. Từ đó, có những hành động phù hợp, kế hoạch hứa hẹn cho năm mới.
Nếu bạn đã sẵn sàng “thanh tra” lại sự nghiệp của mình vào cuối năm, hãy cùng TopCV tìm hiểu một số yếu tố cần quan tâm giúp bạn tối ưu cơ hội gặt hái thành công trong năm 2021!
Nội dung bài viết
1. Nhìn lại một năm làm việc
Xác định lại vai trò và mục tiêu làm việc
Một trong những nguyên nhân khiến hầu hết mọi người cảm thấy chưa thỏa mãn hoặc phiền lòng vào những ngày cuối năm đến từ vai trò của họ trong công việc. Để giải toả tình trạng này, bạn cần xem lại mô tả công việc và những phân công vai trò của bạn trong công việc hiện tại. Bạn cảm thấy vai trò này có ảnh hưởng đến mục tiêu và những cơ hội nghề nghiệp năm 2020 như thế nào, bạn có thể hoàn thành tốt hơn trong năm 2021 hay không?
Chẳng hạn, bạn đang đảm nhận vị trí Nhân viên Content Marketing, bạn có thể tự đánh giá nếu bản thân tiếp tục làm tại vị trí này ở công ty hiện tại, bạn có đạt được mục tiêu (mua xe, mua điện thoại, thăng chức,…) vào năm 2021 hay không? Bạn có thấy mình sẽ hoàn thành tốt vai trò hơn nữa vào năm tới hay không?
Nhiều người vẫn thường nghĩ vai trò công việc được định sẵn, không thể điều chỉnh được nữa. Tuy nhiên, trên thực tế, bạn hoàn toàn có khả năng thương lượng cho mình một vai trò phù hợp hơn, phát huy năng lực của bạn tốt hơn.
Thiết lập mục tiêu làm việc cũng là hoạt động quan trọng vì các mục tiêu giúp bạn tập trung hơn vào việc phát triển sự nghiệp, hạn chế sự tác động bên ngoài, sự quấy nhiễu và làm chậm tiến độ sự nghiệp của bạn, hoặc tệ hơn nữa là giảm đi giá trị của bạn. Nếu bạn có bất kỳ một mục tiêu nào cho năm nay, hãy trả lời những câu hỏi sau đây:
Bạn đã đạt được mục tiêu sự nghiệp chưa?
Bạn có hài lòng với những việc liên quan đến mục tiêu mà bạn đã làm?
Có điều gì đã xảy ra khiến bạn muốn thay đổi mục tiêu trong suốt năm qua?
Bạn nên điều chỉnh mục tiêu năm tới như thế nào?
Rà soát khả năng sắp xếp công việc
Một trong những yếu tố quan trọng nhưng lại ít nhận được sự quan tâm chính là khả năng sắp xếp công việc. Nếu công việc của bạn đang có tiến triển nhịp nhàng, đều đặn thì quá tốt. Tuy nhiên, khi công việc chưa có tiến triển như mong muốn, bạn cần phải có bước hành động ngay để sự nghiệp năm 2021 hoàn thành dễ dàng hơn.
Nhìn một cách tổng quát, khả năng sắp xếp công việc nên được đánh giá và xem xét từ hai chiều, bao gồm: Kỹ năng cá nhân của người làm việc và thực tế phân công của người quản lý. Dù vấn đề phát sinh từ phía nào, bạn đều nên rà soát kỹ càng và đưa ra hướng giải quyết phù hợp với kết luận.
Có rất nhiều người có chuyên môn vững, tinh thần làm việc luôn tốt nhưng dễ bị căng thẳng, mệt mỏi, thường xuyên phải làm việc ngoài giờ do thiếu kỹ năng quản lý thời gian. Nếu bạn nhận thấy mình đang quản lý và sắp xếp thời gian chưa tốt, bạn cần cải thiện ngay trong năm 2021. Bạn nên học cách phối hợp với đồng nghiệp, tôn trọng deadline, phân biệt rõ ràng mức độ của công việc: quan trọng, ít quan trọng, khẩn cấp hoặc việc có thể làm sau.
Bạn hoàn toàn có thể nói lời từ chối nếu bạn đang có nhiều việc cần giải quyết, đặc biệt, tránh giết thời gian trên các trang mạng xã hội chỉ để đọc tin tức hay tán gẫu với bạn bè. Nếu được phân công quá nhiều việc so với thời gian bạn có hoặc phải đảm nhiệm quá nhiều trách nhiệm khác nhau thì kỹ năng xử lý tốt đến mấy bạn cũng khó lòng hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Có một sự thật rằng, bạn có thể “gồng mình” trong công việc (vì bạn chăm chỉ hoặc muốn chứng minh năng lực), nhưng không đồng nghĩa mọi thứ đang tiến triển tốt. Vì thế, để giải quyết tình trạng này, bạn có thể trò chuyện với sếp để sắp xếp lại các công việc một cách hợp lý hơn, hoặc đề nghị hỗ trợ từ đồng nghiệp, thậm chí loại bớt việc phát sinh không liên quan đến chuyên môn của bạn.
Xem xét tổng quan thu nhập
Hết năm 2020, bạn cũng nên nhìn lại tình hình thu nhập của bản thân, đánh giá xem chế độ lương thưởng, phúc lợi và trả công cho những nỗ lực, cống hiến của bạn đã xứng đáng hay chưa.
Hãy dựa trên hệ quy chiếu sau để đánh giá:
Thu nhập của bạn so với thu nhập của đồng nghiệp giữ vị trí tương đương trong công ty
So với những người làm nghề giống bạn trên thị trường
Đánh giá mức lương cho ngành nghề bạn đang theo đuổi có tiềm năng tăng trưởng như thế nào?
Một khi đã có những thông tin cần thiết, bạn sẽ quyết định được năm sau mình nên đề nghị tăng lương hay không hoặc cần phấn đấu hơn trong sự nghiệp với định hướng ra sao.
Kinh nghiệm, kỹ năng bạn có được sau một năm làm việc
Sau một năm làm việc, bạn có thể viết ra giấy những kỹ năng mới mà bạn lĩnh hội được trong công việc. Từ đó, giúp bạn nắm vững chuyên môn của bản thân, luôn hiểu được giá trị của mình.
Chẳng hạn, bạn đang làm Nhân viên Content Marketing, hết năm 2020 bạn đã tích luỹ cho mình 1 năm kinh nghiệm làm việc. Vậy trong năm 2020, bạn đã trang bị hoặc học được những kỹ năng nào mới? Chẳng hạn, bạn có thể học thêm kỹ năng photoshop, thiết kế cơ bản; học thêm về hoạt động quảng cáo trên Facebook hoặc tham gia một vài khoá học nâng cao kỹ năng viết.
Nắm được những kỹ năng, kinh nghiệm mình đã có, bạn sẽ có đường hướng hoặc kế hoạch để bổ sung những kỹ năng bản thân còn thiếu cho năm tới một cách thuận lợi hơn.
Mạng lưới quan hệ của bạn sau một năm
Tạo dựng quan hệ (networking) được xem là một yếu tố quan trọng dẫn bạn đến thành công. Chúng ta vẫn đang sống trong cơ chế của các mối quan hệ ràng buộc với nhau, bạn quen biết ai, ai quen biết bạn,… Trong cả công việc lẫn cuộc sống, sẽ có những lúc bạn gặp khó khăn, sự cố đột xuất hoặc cần sự hỗ trợ từ ai đó, bạn cần thiết phải có kỹ năng Networking.
Nhìn lại 1 năm làm việc đi qua, bạn không thể không đánh giá lại mạng lưới quan hệ của mình. Trong thế giới việc làm, networking ngoài tác dụng giúp công việc có tận dụng và dễ dàng “thao túng” sức mạnh của tập thể, networking cũng được biết đến là cách để tạo nên một tập thể làm việc hiệu quả.
Việc phát hiện và kết nối với những cá nhân hoặc tập thể có năng lực và thế mạnh hợp tác cùng nhau sẽ phát huy được sức mạnh được của cả hai. Tuy nhiên, bạn cũng cần cân nhắc được thời điểm nào là phù hợp để đặt “những trạng thái trái dấu” hợp tác để có thể bật ra được nhưng điểm riêng, đồng thời có thể cải thiện mối quan hệ của bạn với các đối tác trong công việc.
Đánh giá sức khoẻ, cảm xúc tâm lý của bản thân
Có sức khỏe là có tất cả. Sức khỏe ảnh hưởng rất lớn tới chất lượng công việc của bạn. Nhiều khảo sát đã cho thấy tác động của các thách thức về thể lực, tâm lý lẫn cảm xúc sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động, đôi khi gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng, khiến hiệu quả công việc không thể đạt giá trị tốt nhất.
Mỗi người chỉ vươn đến đỉnh cao sự nghiệp khi đảm bảo tốt sức khỏe mọi lúc. Bạn có thể tham khảo một số gợi ý dưới đây của TopCV để giữ gìn sức khoẻ ở trạng thái tốt nhất trong năm 2021:
Đầu tiên, hãy quan tâm tới chế độ ăn uống hàng ngày. Dân văn phòng thường có thói quen ăn uống sơ sài, ăn cho xong, thực phẩm không đủ dinh dưỡng do quá bận rộn với guồng quay của công việc.
Bên cạnh chế độ ăn uống, hãy chú ý các hoạt động vận động thể chất như chạy bộ, tập gym, bơi lội… Tập thể dục dù chỉ 10-15 phút mỗi ngày cũng có thể giúp bạn rèn luyện sức khỏe khá tốt.
Khi công việc của bạn hiện đang gây hại cho sức khỏe, bạn nên tìm cách trao đổi với công ty, với người quản lý của bạn để tìm xem có hướng đi nào tốt hơn trong tương lai hay không.
Kiểm tra mức độ ổn định của công việc
Đảm bảo ổn định, “an toàn” công việc là yếu tố cơ bản cuối cùng bạn nên xem xét. An toàn công việc ở đây được hiểu là mức độ lâu dài và tính bền vững với công việc mà bạn đang phụ trách.
Bạn cần tìm hiểu xem bạn có bị đẩy tới bất kỳ vị trí nhiều nguy cơ đào thải hay quá áp lực không. Tương tự như thế, cũng nên tự kiểm tra về mức độ hoà nhập văn hoá, sự gắn kết cùng đồng nghiệp và khả năng hiểu định hướng tổ chức để có sự điều chỉnh phù hợp trong năm mới.
Áp dụng tháp nhu cầu Maslow để đánh giá
Tháp Maslow được phân thành mức cao và mức thấp với 5 nhu cầu cụ thể. Những nhu cầu cao hơn được thỏa mãn khi nhu cầu thấp hơn được đáp ứng.
Mức thấp:
Nhu cầu sinh lý (Physiological Needs): Ăn, uống, ngủ nghỉ, đi lại,…các nhu cầu làm con người tồn tại.
Nhu cầu về an toàn, an ninh (safety, security needs): An toàn tính mạng, tài sản, nghề nghiệp, an toàn lao động, tâm lý,…
Mức cao:
Nhu cầu xã hội (Belonging needs): Giao tiếp xã hội, bạn bè, người thân,…Mong muốn được gắn bó, yêu thương và quan tâm.
Nhu cầu tôn trọng (esteem needs): được người khác nể trọng trong tổ chức, xã hội…
Nhu cầu thể hiện bản thân (self-actualization): Đây là nhu cầu đỉnh cao của thang Maslow, nhu cầu được thể hiện mình, khẳng định mình trong cuộc sống.
Trong mỗi con người chúng ta đều tồn tại cả 5 nhu cầu này. Vì vậy bạn hoàn toàn có thể đánh giá, nhìn nhận lại năm 2020 của mình dựa trên mô hình này.
Đầu tiên về nhu cầu sinh lý, Để có thể làm việc, cống hiến hết mình, điều đầu tiên bạn cần quan tâm luôn là lương thưởng và phúc lợi để duy trì đời sống tối thiểu (ăn uống, ngủ nghỉ, sinh hoạt…). Hãy đưa ra nhận định về công việc của bạn hiện tại xem với mức thu nhập như vậy, có đủ để bạn đảm bảo cuộc sống thiết yếu hàng ngày hay chưa. Nếu chưa, bạn có thể tìm cách để thỏa thuận tăng lương, tìm một công việc khác hoặc nhận thêm công việc freelance để tăng thêm thu nhập.
Tiếp theo, nhu cầu an toàn sẽ xuất hiện sau một thời gian làm việc. Hãy xem xét công ty của bạn có đảm bảo các điều khoản về hợp đồng lao động, các chế độ bảo hiểm y tế hay chưa. Bạn cần đảm bảo công ty của bạn đã đảm bảo nhu cầu về an toàn và tính mạng của bạn và đặt nó ở vị trí ưu tiên hàng đầu bằng một số thông tin như:
Môi trường làm việc của bạn có đủ an toàn, sạch sẽ có đầy đủ tiện nghi cần thiết?
Quy định tăng ca có hợp lý không, bạn có phải làm việc quá sức không? Công ty của bạn có chế độ lương thưởng hợp lý khi nhân viên tăng ca không?
Nếu bạn làm việc ở Bộ phận sản xuất, môi trường làm việc của bạn đã đáp ứng tiêu chuẩn an toàn lao động như: Đồng phục bảo hộ lao động, hệ thống chữa cháy khẩn cấp, trang thiết bị hỗ trợ khi thực hiện công việc nguy hiểm,… hay chưa?
Bạn có cảm thấy công việc đang được duy trì ổn định và đối xử công bằng giữa các nhân viên hay không?
Nhu cầu tiếp theo bạn cần lưu ý chính là nhu cầu cảm xúc của bạn. Nếu bạn đã làm việc ở công ty hiện tại trong thời gian dài, và cảm thấy bạn là một phần không thể thiếu của nó., thì bạn cần đánh giá về nhu cầu thuộc về tình cảm, cảm xúc của mình trong công việc. Bởi ai cũng mong muốn được làm việc trong môi trường thoải mái, nhận được sự quan tâm từ cấp trên và đồng nghiệp, đặc biệt vào những lúc khó khăn cần sự giúp đỡ.
Một số gợi ý để bạn tự đánh giá nhu cầu này của mình:
Công ty bạn có tạo điều kiện để nhân viên mở rộng giao lưu giữa các bộ phận không?
Họ có lập nên một phòng ban hoặc nhóm nhân viên chuyên phụ trách hoạt động tập thể để thiết kế các chương trình giao lưu, trò chuyện và giải trí cho tập thể nhân viên hay không?
Bạn có được khuyến khích mọi người tham gia các cuộc thi sáng kiến phục vụ sự phát triển doanh nghiệp và tổ chức?
Vào các dịp lễ như 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam,… bạn được tặng quà chứ?
Sinh nhật cho bạn công ty có bỏ quên hay không?
Nhu cầu được tôn trọng là yếu tố bạn không nên bỏ qua khi nhìn lại công việc của mình trong năm qua. Nếu bạn là nhân viên lâu năm (thông thường từ 3-10 năm), bạn sẽ bắt đầu có mong muốn được thừa nhận trong công ty, muốn mình là người có tiếng nói trong công ty, muốn được đề bạt tương xứng. Nếu bạn nhận được sự tôn trọng từ cấp trên và đồng nghiệp sẽ tạo động lực để làm việc hăng hái hơn, bạn sẽ có cảm nhận muốn gắn bó lâu dài cùng tập thể công ty.
Để đánh giá về phương diện này chính xác nhất, bạn có thể tự trả lời vài câu hỏi dưới đây:
Công ty của bạn có lộ trình thăng tiến rõ ràng cho bạn hay không?
Công ty bạn có đảm bảo Quy định cụ thể và công bằng khi đánh giá nhân viên: Chính sách nhân viên mới, nhân viên có thực lực, nhân viên thâm niên gắn bó cùng công ty?
Công ty bạn có xây dựng cơ chế và chính sách khen ngợi sự đóng góp của nhân viên, phổ biến thành tích cá nhân một cách rộng rãi hay chưa?
Cuối cùng, bạn cần đánh giá được nhu cầu được phát triển và thể hiện khả năng trong công việc hiện tại. Bởi đôi khi, lương thưởng không còn đóng vai trò quyết định trong việc bạn muốn ở lại công ty đang làm việc nữa hay không. Bạn sẽ có xu hướng muốn làm công việc mình yêu thích, sống theo đam mê.
Để nhận định về nhu cầu được phát triển và thể hiện khả năng trong công việc, bạn có thể tự trả lời các câu hỏi dưới đây:
Bạn có được cung cấp các cơ hội để nhân viên phát triển khả năng, vận dụng sáng tạo vào công việc?
Bạn có được doanh nghiệp khuyến khích tham gia vào quá trình cải tiến lại bộ máy, hoạt động của doanh nghiệp?
Bạn có được tạo điều kiện cho nhân viên phát triển sự nghiệp và thực hiện lý tưởng cá nhân thông qua lương thưởng cao, ổn định, giao quyền… hay không?
2. Lên kế hoạch làm việc cho năm 2021
Xác định mục tiêu và lý do tại sao?
Mỗi người đều có thể mạnh riêng và cần khai thác chúng ở mức tối đa. Tuy nhiên, đầu tiên, bạn cần phải xác định những giá trị mong muốn trong cuộc sống và sự nghiệp. Sự kết hợp giữa đam mê và thế mạnh của bản thân sẽ mang lại cho bạn thành công.
Vì vậy, trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào, bạn nên dành thời gian đánh giá chính xác và trung thực nhất về cảm nghĩ của bản thân. Xác định mục tiêu và lý do tại sao bạn lại phải hành động. Chẳng hạn, bạn có cơ hội thăng chức lên team leader, tuy nhiên, hãy tự đánh giá xem bạn có thực sự muốn điều đó? Lựa chọn trở thành team leader có khiến bạn thấy hạnh phúc? Hay bạn chỉ muốn làm một nhân viên bình thường để có nhiều thời gian bên gia đình, người thân?
Thiết lập mục tiêu sự nghiệp trong ngắn và dài hạn
Nếu bạn mới tốt nghiệp đại học và chuẩn bị bước vào thị trường lao động, những mục tiêu ngắn hạn như kiếm được một công việc, kể cả không phù hợp với chuyên ngành của bạn, là rất cần thiết. Bạn sẽ có kinh nghiệm và tăng giá trị cho CV để sẵn sàng cho sự nghiệp thật sự của mình.
++ Tham khảo kho CV mẫu chuyên nghiệp, chinh phục nhà tuyển trong ngay 6s đầu tiên tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Còn nếu đã có việc làm, mục tiêu ngắn hạn như nắm vững kỹ năng bán hàng, thành thạo vi tính… giúp bạn tự trau dồi bản thân và từng bước phát triển nghề nghiệp một cách bền vững.
Bên cạnh đó, đừng quên mục tiêu dài hạn của mình. Bạn muốn trở thành ai và đạt được những gì trong 5-10 năm tới? Đó sẽ là kim chỉ nam cho mọi quyết định và hành động trong sự nghiệp của bạn.
Kết hợp sự linh hoạt
Bạn không thể dự đoán trước những gì xảy ra trong tương lai, cho dù bạn đã lập kế hoạch cho bản thân kỹ lưỡng tới mức nào. Đặc biệt, những điều không ngờ trước có thể khiến kế hoạch đổ vỡ, làm chúng ta rơi vào cảm giác thất bại.
Điều bạn cần làm để có kế hoạch tốt nhất cho năm mới chính là chuẩn bị tinh thần để đối mặt với các sự cố, có các bước chuẩn bị và sự linh hoạt để vượt qua bất kỳ khó khăn nào. Sự linh hoạt cũng giúp bạn thích nghi với những giá trị thiếu tích cực hoặc khó khăn trên thực tế nếu chẳng may kế hoạch của bạn chưa thành công.
Hãy luôn xem khó khăn và trở ngại chỉ đơn giản là những khúc mắc nhỏ trên hành trình của bạn. Khả năng điều hướng và linh hoạt của bạn có thể tạo ra sự khác biệt trong cách bạn tiến hành và thời điểm đạt được kết quả mong muốn.
Không ngừng xây dựng và nuôi dưỡng mạng lưới quan hệ
Khi xây dựng kế hoạch làm việc hoặc mục tiêu sự nghiệp cho năm mới, bạn không thể bỏ qua mạng lưới quan hệ. Có thể nói, networking chính là công cụ hữu ích giúp bạn phát triển sự nghiệp, hay đơn giản là tìm được một công việc như ý.
Bạn nên tích cực tham gia các sự kiện, các cuộc gặp mặt nghề nghiệp, các trang mạng xã hội trực tuyến như LinkedIn, Facebook… cũng góp phần đáng kể giúp bạn duy trì và kết nối với các mối quan hệ tiềm năng của mình.
Tạo ra môi trường tích cực, giúp bạn có thêm động lực
Mỗi người có cách tự tạo động lực hoặc khơi gợi cảm hứng khác nhau. Chẳng hạn, có người ấn tượng với hình ảnh của một người họ ngưỡng mộ, những câu nói đầy cảm hứng của những bậc tiền bối… hay thậm chí những người bạn tiếp xúc trong cuộc sống thường ngày cũng có thể trở thành một nguồn động lực to lớn.
Bạn nên tìm đến những người mang lại cho bạn những giá trị tích cực, những niềm vui và sự ủng hộ một cách tỉnh táo nhưng cũng đầy cảm hứng. Việc tạo cho mình một môi trường sống và làm việc tích cực là một cách vô cùng hiệu quả giúp bạn thực hiện kế hoạch sự nghiệp cho năm mới.
Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa là hết năm 2020, TopCV hy vọng qua bài viết này, các bạn ứng viên sẽ có những bước chuẩn bị tốt nhất để có một sự nghiệp rực rỡ hơn trong năm 2021. Nếu bạn có ý định thay đổi công việc trong năm mới, hãy sử dụng nền tảng việc làm hàng đầu hiện nay TopCV tại: https://www.topcv.vn/viec-lam để nắm bắt những cơ hội hấp dẫn từ hàng ngàn doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam.
Bất cứ một công việc nào, dù bạn là người mới đi làm hay đã có nhiều năm kinh nghiệm thì tham gia phỏng vấn, đàm phán lương với nhà tuyển dụng là việc bắt buộc và cực kỳ quan trọng.
Theo một báo cáo trên tạp chí Forbes: “Cứ 2 năm chuyển việc một lần có thể giúp bạn tăng 50% thu nhập.” Có 2 lý do cho điều này:
Công ty mới cần bạn (vậy nên họ mới tuyển bạn). Họ sẵn sàng offer mức lương cao để hấp dẫn bạn.
Công ty cũ đã có bạn sẵn rồi, họ sẽ khó cho bạn một mức tăng đáng kể vì nhiều lý do. Trong đó có tâm lý: “của nhà trồng được, sao phải giữ.”
Giả sử 2 người cùng có mức lương 15 triệu/tháng trong cùng 1 công ty. Mức tăng lương trung bình của vị trí đó là 8% và mức tăng trung bình của một công việc mới là 15%.
Người A ở cùng vị trí đó trong 10 năm, người B chuyển việc 2 năm 1 lần. Sau 10 năm, người B sẽ có 1 mức lương cao hơn người A 37%.
Vậy làm thế nào để bạn có thể đàm phán lương cuối năm với nhà tuyển dụng một cách thuyết phục nhất?
Nội dung bài viết
1. Khó khăn và cơ hội khi đàm phán lương cuối năm với nhà tuyển dụng
Khó khăn khi đàm phán lương cuối năm
Thông thường, các công ty vào thời điểm cuối năm không có quá nhiều biến động về tình hình nhân sự, vì vậy mà cơ hội nghề nghiệp dành cho ứng viên không nhiều. Tất nhiên cũng có một số công ty tuyển dụng nhưng thông thường công việc mang tính thời vụ, không lâu dài. Thêm vào đó, thời gian thị trường lao động và hoạt động kinh doanh bị ảnh hưởng bởi COVID-19 khiến nhiều công ty hạn chế chi ngân sách cho hoạt động tuyển dụng.
Điều này khiến các doanh nghiệp cũng ưu tiên lựa chọn những ứng viên phù hợp với tiêu chí nhưng mức lương thấp hơn. Nhiều ứng viên thậm chí phải tự hạ mức lương mong muốn xuống so với mặt bằng chung của thị trường để tìm được việc.
Cơ hội không ít
Bên cạnh khó khăn bị ép giá bởi thị trường cuối năm, các ứng viên vẫn có cơ hội tăng thu nhập đáng kể nếu tìm được công ty ứng tuyển như ý và tiến hành đến vòng đàm phán lương.
Thị trường kinh doanh trong năm 2020 bị ảnh hưởng nặng nề do dịch bệnh COVID-19 kéo dài khiến các doanh nghiệp đang dần tăng tốc và dồn hết sức lực để hoàn thành mục tiêu kinh doanh vào những tháng cuối năm. Do đó, những doanh nghiệp này sẵn sàng bỏ ra một khoản chi phí không nhỏ để tuyển dụng nhân sự chất lượng.
Các lĩnh vực có những hoạt động sôi nổi vào cuối năm có thể kể đến: ngành bán lẻ, sản xuất hàng hoá, thực phẩm, chế biến, gia công… và tất nhiên, những việc làm để trống tại các doanh nghiệp cũng có liên quan tới những lĩnh vực này. Thiếu hụt nhân sự chất lượng, các doanh nghiệp khát ứng viên dẫn tới việc đàm phán lương cuối năm của ứng viên và nhà tuyển dụng có thể diễn ra “dễ thở” hơn về phía ứng viên.
2. Bí quyết đàm phán lương cuối năm hiệu quả
Đàm phán lương ngay từ bước gửi CV
Đàm phán lương không chỉ bắt đầu tại bàn phỏng vấn. Bạn có thể tiến hành đàm phán lương ngay từ bước gửi CV. Đây là hình thức liên hệ đầu tiên của bạn với công ty tuyển dụng cũng là thời điểm bạn bắt đầu tạo dựng vị thế của mình.
Tuỳ vào vị trí ứng tuyển, bạn sẽ ghi cấp bậc chức vụ của mình cho phù hợp trong CV. Bạn nên sử dụng các chức danh như Senior, Junior, Leader… để nhà tuyển dụng hình dung ra mức lương trên thị trường lao động, từ đó, đưa ra mức lương phù hợp với mong muốn của bạn.
Trong phần kinh nghiệm làm việc, bạn cần chứng minh được khả năng của mình thông qua các con số để đánh giá hiệu quả làm việc hoặc những thành tích bạn đã đạt được. Bạn cũng có thể đính kèm những dự án, portfolio hoặc các đánh giá của đồng nghiệp, cấp trên tại nơi bạn công tác trước đó trong CV của mình. Đây có thể là cơ sở để nhà tuyển dụng dự tính mức lương phù hợp với năng lực của bạn.
Khi gửi CV cho nhà tuyển dụng, bạn nên viết Cover Letter có nội dung chính là khẳng định lại năng lực của bản thân, và năng lực đó có thể giúp ích gì cho doanh nghiệp bạn ứng tuyển một cách cụ thể. Nếu CV là bản rút gọn về thông tin cá nhân, kinh nghiệm, kỹ năng,… của bạn thì Cover Letter sẽ là nơi để bạn trình bày những nguyện vọng, mong muốn của bản thân một cách dễ dàng và dễ chạm vào sự đồng cảm của nhà tuyển dụng hơn.
Để nhà tuyển dụng nắm bắt được mức lương mong muốn của bạn một cách rõ ràng nhất, bạn có thể sử dụng hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện của TopCV để vừa cập nhật CV, vừa có thể ghi lại những thông tin mong muốn về mức lương, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp… Những thông tin này đều được gửi tới cho nhà tuyển dụng ngay sau khi bạn Update hoặc Upload CV lên hệ thống. Vì vậy, khi sử dụng TopCV, bạn có thể dễ dàng được kết nối với những nhà tuyển dụng phù hợp, tăng cơ hội tìm được việc làm như ý lên tới 80%.
Một bí quyết để bạn có thể đàm phán lương cuối năm hiệu quả chính là đầu tư vào template CV bạn gửi cho nhà tuyển dụng. Một bản CV đẹp đẽ, chỉn chu chắc chắn sẽ thể hiện được gu thẩm mỹ, sự chuyên nghiệp và cả sự tôn trọng của bạn dành cho nhà tuyển dụng.
Để sở hữu mẫu CV chuyên nghiệp, chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ cái nhìn đầu tiên từ đó tăng khả năng đàm phán lương thành công của bạn, hãy tham khảo kho CV gồm hơn 100 mẫu của TopCV: https://www.topcv.vn/mau-cv
Cho nhà tuyển dụng thấy giá trị của bạn trong buổi phỏng vấn
Rõ ràng, thu nhập của bạn sẽ tỉ lệ thuận với những đóng góp của bạn cho công ty. Vì thế, nếu bạn muốn đàm phán lương cuối năm cao hơn, dĩ nhiên bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể đem lại những giá trị gì.
Bạn nên tìm hiểu kỹ càng về công ty cũng như vị trí bạn ứng tuyển trước khi phỏng vấn. Bạn có thể tham khảo Công thức của Google để trình bày về những thành tích, kinh nghiệm của bạn. Cụ thể, bạn nên trình bày thông tin của mình cho nhà tuyển dụng theo công thức:
Hoàn thành [X] được đo lường bởi [Y] bằng cách làm [Z]
Bắt đầu với một hành động mà bạn đã làm là [X], đo lường kết quả mà bạn đạt được so với con số chuẩn mực của thang đo [Y], cuối cùng là mô tả bằng cách nào [Z] bạn đạt được mục tiêu.
Ví dụ thay vì nói “Tôi có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Android Developer”. Bạn có thể nói: “Tôi có kinh nghiệm 3 năm ở vị trí Android Developer. Tôi đã tiến hành code và launch được 7 ứng dụng trong đó có 4 ứng dụng nổi bật trong Google Play Store với hơn 4000 lượt tải.”
Hoặc thay vì nói “Tôi luôn luôn hoàn thành công việc đúng giờ.” bạn có thể nói “Tôi có thể hoàn thành 120% các tasks công việc hàng tháng, giảm 22% thời gian ước tính cho mỗi task (khoảng 3 giờ/ngày).
Ngoài ra, bạn cũng nên tìm hiểu trước về mức lương trên thị trường dành cho vị trí bạn đang ứng tuyển để đưa ra mức thu nhập của bản thân phù hợp.
Để trang bị cho bản thân những kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp được hướng dẫn bởi các chuyên gia nhân sự hàng đầu Việt Nam, bạn có thể tham khảo: http://bit.ly/37nBnFi
Hiểu “insight” từng câu hỏi của nhà tuyển dụng
Không nên đưa ra mức lương cụ thể
Có một sự thật là bạn sẽ dễ dàng deal lương hơn khi nhà tuyển dụng không nắm chính xác mức lương hiện tại và mức lương mong muốn của bạn. Hãy cố gắng để nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn con số trước.
Có khoảng 4 mức độ trả lời cho câu hỏi về mức lương của nhà tuyển dụng. Mức độ thứ nhất, bạn có thể trả lời: “Tôi tin rằng lương không phải là vấn đề, nếu như công ty thấy tôi phù hợp. Tôi đặc biệt có hứng thú làm việc XXX tại quý công ty.”
Ở mức độ thứ hai, khi nhà tuyển dụng vẫn khăng khăng muốn biết, bạn có thể trả lời: “Tôi sẽ cân nhắc bất kì offer nào hợp lý.” Đây là cách lịch sự nhất để tránh phải trả lời trực tiếp.
Tiếp theo mức độ thứ ba, nhà tuyển dụng vẫn buộc bạn phải nêu ra mức lương mong đợi. Nếu vậy, bạn hãy thử trả lời theo kiểu: “Ở vị thế nhà tuyển dụng, anh hẳn biết rõ giá trị của tôi đối với công ty.”
Cuối cùng, nếu không thể khéo léo hơn được nữa và nhà tuyển dụng vẫn một mực muốn bạn đưa ra một con số, bạn nên đưa ra khoảng lương mong muốn thay vì một con số chính xác.
“Mức lương mong đợi của tôi nằm trong khoảng X-Y”. Hãy chắc chắn rằng bạn hài lòng với khoảng thấp nhất X bạn vừa nêu.
3. Những điều cần lưu ý tránh khi đàm phán lương cuối năm
Suy cho cùng, đàm phán lương cũng đồng nghĩa với việc bạn đang thực hiện những bước đi vô hình khẳng định giá trị bản thân ở mức cao hơn. Vì thế, bạn cần lưu ý tránh một số điều sau để quá trình đàm phán lương cuối năm được suôn sẻ.
Nói dối về mức lương cũ
Bạn chắc chắn không nên nói dối nhà tuyển dụng hiện tại về mức lương cũ bạn nhận được. Bởi nhà tuyển dụng có thể gọi điện cho công ty cũ hoặc người tham chiếu của bạn để hỏi về mức lương bạn thực chất nhận được bất cứ lúc nào. Nếu bị phát hiện nói dối, hẳn bạn cũng sẽ hình dung ra kết cục tiếp theo rồi.
Trong trường hợp bạn đang làm một công việc kinh doanh mà cơ cấu hoa hồng rất phức tạp, hoặc bạn đang làm cho một công ty mới thành lập trong đó bạn xem cổ phần mà bạn được tặng là một phần trong gói lương thưởng, hoặc bạn vừa nhận được tiền thưởng cuối năm, hãy nêu chi tiết về những khoản đó, thay vì gộp tất cả và nói với nhà tuyển dụng rằng đó là lương của bạn.
Bạn nên nói rõ ràng, thẳng thắn về mức lương của bạn thay vì tự động thêm những khoản phụ bạn nhận được ngoài lương.
Nói về tình trạng tài chính cá nhân
Tất nhiên, bạn không nên đưa những lý do cá nhân liên quan tới lối sống và nhu cầu của bạn để đàm phán lương cuối năm. Mặc dù, những lý do đó có thể là động lực để bạn xin tăng lương hoặc tìm một công việc mới, nhưng rõ ràng không liên quan tới lý do khiến nhà tuyển dụng phải đồng ý mức lương của bạn. Bởi lương thưởng phụ thuộc vào hiệu quả công việc của bạn, giá trị của bạn, các công ty không tăng lương hoặc đưa ra một mức lương cao hơn cho bạn vì bạn đang nợ ngân hàng, hoặc đang thiếu tiền đóng học phí cho con…
Thay vào đó, bạn có thể trình bày những tiềm năng về mặt giá trị bạn có thể mang lại cho công ty. Có thể trước mắt, những thông tin bạn về khả năng của bạn chưa được kiểm chứng, nhưng hãy luôn thể hiện thái độ tích cực trước nhà tuyển dụng. Từ đó, họ sẽ muốn đánh giá kỹ hơn về bạn và sự đánh giá kỹ lưỡng hơn đó có thể đưa ra nhiều lý do hợp lý hơn để họ không muốn để trượt một ứng viên như bạn.
Cuộc đàm phán lương cuối năm của bạn sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều nếu cả bạn và nhà tuyển dụng mang tinh thần lạc quan, tích cực. Bạn không nên đưa ra những hành động bảo thủ, cứng rắn trong buổi đàm phán, bởi việc làm này sẽ khiến người khác không muốn hợp tác với bạn. Trong một cuộc đàm phán tiền lương thì đây lại càng không phải là một chiến lược để đạt tới sự thành công. Hãy tỏ ra kiên định nhưng cũng cần thể hiện một thái độ tích cực.
Tác giả Daniel H. Pink trong cuốn sách viết về tâm lý “To Sell is Human” viết: “Những cảm xúc tích cực mở rộng các ý tưởng của con người về tính khả thi của hành động, cũng như những hướng suy nghĩ đa dạng hơn… giúp chúng ta trở nên dễ lĩnh hội những cái mới hơn và có năng lực sáng tạo tốt hơn”.
Nói cách khác, thể hiện thái độ tích cực, niềm vui, sự quan tâm và biết ơn sẽ giúp bạn “bôi trơn” cho cuộc đàm phán, giúp nó thuận lợi và bạn sẽ dễ dàng đạt được mục đích hơn.
Từ trước đến nay, tiền bạc luôn là một chủ đề nhạy cảm, đàm phán lương chưa bao giờ là việc làm dễ dàng, nhất là đối với những ứng viên trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, nếu bạn trung thực về mức lương cũ, đàm phán với thái độ tích cực, hiểu rõ và tự tin về giá trị bạn sẽ mang tới cho công ty ứng tuyển đồng thời nắm bắt được mong muốn của nhà tuyển dụng qua từng câu hỏi, chắc chắn bạn sẽ có buổi đàm phán lương như ý.
Chuyên gia Joanie Ruge tới từ công ty Adeco Group North – đơn vị cung ứng nguồn nhân lực hàng đầu thế giới cho biết: “Cuối năm là thời điểm tuyệt vời để bạn ứng tuyển, vì hầu hết công ty sẽ xem xét hồ sơ để kịp bổ sung nhân lực vào các tháng đầu năm sau. Ứng viên không nên để kỳ nghỉ làm chậm quá trình tìm việc của mình vì lúc này các doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao, trong khi số lượng ứng viên lại giảm do tác động của kỳ nghỉ. Không những “đối thủ” của bạn giảm đi đáng kể mà tâm trạng của các nhà tuyển dụng thời điểm này cũng thường tốt hơn.”
Như vậy có thể thấy, hoạt động tìm việc vào cuối năm hoặc trong những kỳ nghỉ lễ đôi khi làm cách xử lý khá khôn ngoan từ những ứng viên thông minh. Khả năng có công việc, kiếm thêm thu nhập hoặc được đưa vào danh sách nguồn ứng viên của nhà tuyển dụng trong năm mới hoàn toàn có thể xảy ra. Vậy ứng viên cần làm gì để tìm việc cuối năm thuận lợi? Ở kỳ trước, TopCV đã có bài phân tích “Chuyển việc cuối năm: Cơ hội hay rủi ro?“, nếu bạn đã có quyết định chuyển việc, hoặc đang tìm một công việc mới, những thông tin trong bài viết dưới đây chắc chắn sẽ có ích với bạn.
Nội dung bài viết
1. Nhu cầu tuyển dụng cuối năm
Nhu cầu nhân lực tăng mạnh
Có thể thấy, sau nhiều tháng bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi COVID-19, các hoạt động kinh tế đang tranh thủ phục hồi mạnh mẽ trở lại tại mọi lĩnh vực. Để đáp ứng sự gia tăng mạnh mẽ này, các doanh nghiệp bắt đầu có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, kể cả full-time và thời vụ.
Các lĩnh vực có những hoạt động sôi nổi vào cuối năm có thể kể đến: ngành bán lẻ, sản xuất hàng hoá, thực phẩm, chế biến, gia công… và tất nhiên, những việc làm để trống tại các doanh nghiệp cũng có liên quan tới những lĩnh vực này.
Theo khảo sát của Manpower Group, trong 3 tháng cuối năm 2020, có hơn 38% doanh nghiệp sự có các hoạt động tuyển dụng. 5 ngành nghề được dự đoán sẽ thu hút tuyển dụng nhiều nhất trong 3 – 6 tháng tới là công nghệ thông tin và truyền thông (chiếm 18%). Ngành bán sỉ, bán lẻ, thương mại đứng thứ hai với 17%. Các ngành nghề tiếp theo thu hút là sản xuất, dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp và chăm sóc sức khỏe, y tế với tỷ lệ dao động từ 9 – 14%.
Ngoài việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân viên thời vụ hoàn tất “núi” công việc cuối năm, các doanh nghiệp cũng đang dần tạo nguồn ứng viên cho các vị trí cần tuyển cho năm sau.
Về mảng việc làm phổ thông, nhu cầu cũng tuyển dụng cũng tăng lên đáng kể đi kèm với đó cũng là nhu cầu tìm việc của người lao động ngày càng trở nên cấp thiết. Đa phần đến từ mục tiêu tranh thủ kiếm thêm một khoản thu nhập để đón Tết hoặc trang trải cho cuộc sống. Đa phần những công việc phổ thông cuối năm thường khá dễ ứng tuyển, không có quá nhiều đòi hỏi nên mọi người dễ dàng ứng tuyển.
Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao dịp cuối năm
Nhân viên kinh doanh, bán hàng
Nhân viên kinh doanh, bán hàng là nhóm ngành luôn có nhu cầu tuyển dụng cao, đặc biệt là vào cuối năm. Theo báo cáo TopCV Insights – 2020, Nhân viên bán hàng, Nhân viên kinh doanh là 2 ngành nghề có lượng ứng viên quan tâm nhiều nhất trên TopCV trong năm 2020, chiếm gần 40% tổng số lượng hồ sơ ứng viên trên toàn quốc.
Bên cạnh những vị trí fulltime, các doanh nghiệp còn tuyển nhiều vị trí nhân viên part time, cộng tác viên sale… nhằm hoàn thành các kế hoạch và chỉ tiêu doanh số đã được đề ra. Đối với công việc này, ứng viên có thể chọn cho mình một công việc phù hợp để hợp tác lâu dài hoặc chọn một công việc bán thời gian để có thêm thu nhập trong dịp Tết đang đến.
Cuối năm, nhu cầu đi du lịch, nghỉ ngơi, tận hưởng gia tăng, đồng thời, các công ty doanh nghiệp cũng chọn khoảng thời gian này để tổ chức giao lưu, team building, liên hoan khiến thị trường việc làm trong lĩnh vực này hết sức sôi động. Điều này đồng nghĩa với việc nhu cầu tuyển dụng nhân sự của ngành này vào cuối năm càng tăng.
Thời điểm cuối năm là thời điểm của lễ hội và những buổi tiệc tùng, do đó nhu cầu về nhân lực trong ngành tổ chức sự kiện có xu hướng tăng mạnh.
Bên cạnh đó các vị trí công việc trong ngành marketing online, PR cũng tăng nhanh để tối ưu các chiến lược quảng cáo, PR thương hiệu nhằm đảm bảo các chỉ tiêu đã đề ra.
Theo số liệu thống kê trong báo cáo TopCV Insights 2020, Marketing/Truyền thông/Quảng cáo là một trong ba ngành nghề có lượng tin tuyển dụng cao nhất trên nền tảng TopCV tính đến hết tháng 9 năm 2020 bên cạnh Kinh doanh/bán hàng và Hành chính/văn phòng.
Lượng tin này còn có xu hướng tăng thêm về cuối năm. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp tại các lĩnh vực này luôn cao và ứng viên luôn có cơ hội tìm cho mình công việc phù hợp vào bất cứ thời gian nào kể cả cuối năm.
Ngoài việc tập trung vào các chiến lược kinh doanh, truyền thông thương hiệu, các doanh nghiệp cũng luôn có nhu cầu tìm kiếm nhân sự tư vấn dịch vụ, chăm sóc khách hàng dịp cuối năm để tối ưu hiệu quả các chiến dịch.
Truy cập vào website của TopCV, bạn có thể dễ dàng tìm thấy các tin tuyển dụng nhân viên tư vấn, chuyên viên tư vấn, nhân viên chăm sóc khách hàng trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau từ bất động sản, công nghệ thông tin cho tới du lịch, làm đẹp…
Cuối năm là thời điểm các doanh nghiệp bước vào giai đoạn tổng kết doanh thu, lên bảng lương, thưởng định kỳ cho nhân viên, hoàn thiện sổ sách, công văn thuế… Với khối lượng công việc khổng lồ như vậy, các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tăng cường thêm nhân sự.
Với sự đa dạng về trình độ cũng như yêu cầu về nghề nghiệp nếu bạn biết tận dụng bạn sẽ dễ dàng tìm kiếm, lựa chọn được những công việc phù hợp với mục tiêu và năng lực nghề nghiệp.
Những ngành thuộc khối sản xuất cũng là ngành có nhu cầu tuyển dụng về phân khúc lao động phổ thông, lao động có tay nghề tại các công ty sản xuất, may mặc, chế biến thực phẩm,… vào cuối năm. Bởi đây cũng là thời điểm thị trường sôi động nhất, các doanh nghiệp cần hoàn thành các chỉ tiêu về doanh số, hoàn thiện các đơn đặt hàng đáp ứng nhu cầu tiêu dùng trong dịp Tết sắp tới.
Chuẩn bị thật tốt hồ sơ và trau dồi thêm những kỹ năng cần thiết
CV hay hồ sơ xin việc chính là phương tiện đầu tiên để nhà tuyển dụng có những hiểu biết nhất định về bạn. Đây cũng là tấm vé quyết định bạn có đi tới vòng phỏng vấn với họ hay không. Vì thế bạn luôn cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng và đầy đủ CV, đồng thời trang bị thêm những kỹ năng cần thiết để chinh phục nhà tuyển dụng.
Hãy tìm hiểu thật kỹ công việc bạn có ý định ứng tuyển, ghi những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với công việc đó vào CV. Một cách tốt nhất để bạn không bỏ sót bất kỳ kỹ năng, kinh nghiệm hay thành tích nào của bản thân chính là thường xuyên cập nhật lại CV. Dù không có nhu cầu tìm việc, bạn vẫn nên cập nhật lại CV 6 tháng một lần vừa để tiết kiệm thời gian, vừa là cơ hội để bạn nhận ra những điểm còn thiếu sót của bản thân về kỹ năng để trau dồi thêm.
Dù có nhu cầu tìm việc hay không, bạn vẫn cần update CV ít nhất 6 tháng/lần.
Bạn có thể sử dụng các mẫu CV online có sẵn để đảm bảo độ thẩm mỹ về trình bày, font chữ, bố cục, đồng thời tiết kiệm thời gian và công sức hơn. Tham khảo 100+ mẫu CV online chuyên nghiệp, tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Chủ động tìm việc
Chủ động tìm việc giúp bạn nhanh chóng ngay tại các nền tảng tìm việc trực tuyến như TopCV, Vietnamwork, Careerbuilder,… để nắm bắt được những cơ hội việc làm hấp dẫn, tránh bị cạnh tranh từ các ứng viên đối thủ. Bên cạnh đó, bạn có thể có thêm thời gian để hiểu về thị trường lao động cuối năm, nắm được mức thù lao trung bình hay những yêu cầu chung về kỹ năng giữa các công việc trong tin tuyển dụng để trang bị cho bản thân. Từ đó, biến mình trở thành ứng viên tiềm năng, đáp ứng được yêu cầu của nhiều nhà tuyển dụng khác nhau.
Xác định rõ công việc và vị trí ứng tuyển
Không chỉ cuối năm, tại bất kỳ thời điểm nào khi đi tìm việc, bạn cũng cần đặt mục tiêu rõ ràng về tính chất công việc, vị trí tuyển dụng phù hợp với năng lực của bản thân. Vào cuối năm, nếu nhà tuyển dụng có tỏ ra dễ dàng thì bạn cũng cần tỉnh táo, giữ vững nguyên tắc và mục tiêu đã xác định.
Bạn không nên nhận “bừa” một vị trí không đủ xứng đáng, hoặc không tìm hiểu kỹ mà “nhắm mắt đưa chân”. Điều đó chỉ gây ra nhiều rắc rối cho bạn trong quá trình làm việc sau này mà thôi.
Nhận những công việc thời vụ, part time
Nếu chưa tìm được ngay công việc fulltime, bạn cũng có thể chọn cho mình một công việc bán thời gian phù hợp. Trên thực tế số lượng công việc quá tải cuối năm nên các công ty thường có nhu cầu tuyển nhiều nhân viên thời vụ thay vì nhân viên chính thức. Vì vậy, nếu chưa thể có được việc làm lâu dài như ý, bạn cũng có thể làm thời vụ hoặc bán thời gian để đảm bảo thu nhập cho bản thân.
Bạn cũng có thể tìm kiếm những công việc từ xa để tiết kiệm thời gian, linh hoạt về không gian làm việc mà vẫn đảm bảo thu nhập tốt tại: https://www.topcv.vn/viec-lam-remote
3. Có việc siêu tốc với TopCV
TopCV đã cho ra mắt tính năng CÓ VIỆC SIÊU TỐC giúp ứng viên tìm được công việc phù hợp nhanh nhất có thể. Theo đó, ứng viên có thể nhanh chóng upload hoặc update CV lên hệ thống của TopCV, sau đó Bật chế độ tìm việc. Ngay lập tức, CV của ứng viên sẽ được tự động gửi tới hơn 130.000 nhà tuyển dụng uy tín đang sử dụng dịch vụ của TopCV, giúp ứng viên nhanh chóng tìm được việc làm ưng ý mà không mất quá nhiều thời gian.
Với tính năng này, rõ ràng ứng viên không còn ở thế bị động, phải tìm kiếm cơ hội giữa hàng trăm website, mất thời gian chỉnh sửa CV và gửi mail apply theo từng JD nữa. Thay vào đó, bạn chỉ cần hoàn thiện 1 bản CV duy nhất, thể hiện rõ năng lực và đam mê của bạn với vị trí ngành nghề bạn mong muốn, tải lên hệ thống, và sẵn sàng đón nhận hàng loạt cơ hội tự động tìm đến với bạn.
Bên cạnh đó, bằng việc tự động gửi CV của bạn đến thẳng những Nhà tuyển dụng đang có nhu cầu, TopCV đã hỗ trợ bạn tăng cơ hội kết nối với hàng ngàn Nhà tuyển dụng trong cùng một thời điểm. Đặc biệt, trong thời gian tới, TopCV sẽ tiếp tục phát triển công cụ Chat với Nhà tuyển dụng, giúp bạn có thể nhanh chóng trao đổi với phía doanh nghiệp để hiểu rõ hơn về tính chất công việc, từ đó đưa ra được những sự lựa chọn chính xác nhất.
Tham khảo 3 bước cơ bản để CÓ VIỆC SIÊU TỐC cùng TopCV ngay trên điện thoại:
Những thông tin hữu ích được TopCV tổng hợp lại trên đây hy vọng sẽ giúp các bạn ứng viên có những nhận định riêng khi chọn cho mình một phương án tìm việc hiệu quả cũng như biết cách lựa chọn những công cụ đắc lực hỗ trợ bạn tối đa khi tìm kiếm các cơ hội phù hợp.
Thay đổi công việc tại bất kỳ thời điểm nào cũng cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đặc biệt là giai đoạn cuối năm. Trong trường hợp mọi thứ đối với bạn đang ổn, chẳng hạn như sếp tâm lý, đồng nghiệp quý mến nhau; tác vụ công việc đã quá quen thuộc; chỗ ăn trưa, đường đi làm,… cũng gần gũi; chưa kể vào cuối năm, lương tháng 13 và thưởng Tết đang đến gần, liệu bạn có đủ can đảm từ bỏ công việc hiện tại để tìm đến một môi trường mới? Chuyển việc cuối năm là cơ hội hay rủi ro? Chỉ còn chưa đầy 2 tháng nữa sẽ kết thúc năm 2020, hãy cùng TopCV bàn về câu chuyện chuyển việc cuối năm ngay trong bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
1. Bài toán đánh đổi giữa tiền thưởng và thu nhập tương lai
Vào cuối năm, việc cân nhắc giữa đợi lương tháng 13, thưởng Tết hay nắm bắt cơ hội việc làm mới hứa hẹn hơn là bài toán gây băn khoăn với rất nhiều người lao động. Hãy cùng TopCV phân tích một chút về bài toán đánh đổi giữa tiền thưởng và thu nhập tương lai dưới đây trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào.
Ví dụ, ở vị trí công việc hiện tại, thu nhập mỗi tháng của bạn là 10 triệu.
Trường hợp thứ nhất, bạn chọn ở lại công ty và nhận được một khoản thưởng Tết trung bình bằng 1 hoặc 2 tháng lương của bạn. Như vậy, thu nhập trung bình cả năm 2020 của bạn rơi vào khoảng 130-140 triệu đồng.
Trường hợp thứ hai, nếu bạn tìm được một cơ hội việc làm khác vào tháng 11 với mức lương tầm 15 triệu đồng. Bạn sẽ làm việc chính thức từ tháng 12. Điều này đồng nghĩa với việc bạn mất đi khoản thưởng Tết. Tổng thu nhập năm 2020 trong trường hợp này rơi vào khoảng 125 triệu đồng.
Dù chỉ chênh lệch khoảng 15 triệu, nhưng nếu so với năm 2021, chênh lệch trong thu nhập của bạn có thể lên tới 60-70 triệu đồng. Có thể thấy, mặc dù nghe có vẻ nghịch lý lúc đầu nhưng nếu tính lâu dài thì việc chuyển công việc cuối năm lại là kiểu nghịch lý sinh lời.
Chia sẻ về vấn đề chuyển việc cuối năm trong một bài đăng thuộc Group khá có tiếng về Review các công ty và chia sẻ kinh nghiệm làm việc, có khá nhiều luồng ý kiến xoay quanh. Rất nhiều ý kiến thiên về lựa chọn không nên nhảy việc vào thời điểm cuối năm vì sẽ mất đi một khoảng thưởng Tết khá lớn. Trong khi đó, nhiều luồng ý kiến ủng hộ việc lựa chọn cơ hội mới tốt hơn ngay khi được offer.
Bạn L.C cho biết: “Năm nay thì ko nhé . Ai ở đâu ở yên đó”.
Bạn N.Đ chia sẻ: “Nếu cảm thấy không phù hợp nữa thì tại sao phải cố gắng (quan điểm cá nhân). Vừa nghỉ việc 1 tuần, chưa có việc mới và cũng không biết có thể tìm được việc vào thời điểm này hay không. Nhưng với mình, sống phải vui, đi làm phải hạnh phúc nên mình chấp nhận.” Bình luận này của bạn Đ nhận được rất nhiều sự đồng tình của các thành viên trong group.
Cùng tham gia thảo luận, bạn P.P lại có quan điểm trái ngược: “Họa hoằn lắm chịu không nổi thì hẵng out. Mất thưởng và ảnh hưởng này kia rất nhiều. Như mình năm ngoái out ngay đầu tháng 12 và làm việc freelance từ đó tới giờ. Trong thời gian đó tới nay đều có offer công việc nhưng trục trặc nên không đi làm được. Thu nhập freelance không thấp, cao hơn hồi mình đi làm hành chính ít nhất là x2, nhưng tham làm nên thật sự lúc nào cũng stress.”
Mọi vấn đề đều có hai mặt để xem xét, nếu vẫn đang phân vân có nên chuyển việc vào cuối năm hay không, hãy cùng tìm hiểu những cơ hội và rủi ro của vấn đề này.
2. Rủi ro khi chuyển việc cuối năm
Nếu bạn có ý định chuyển việc cuối năm, bạn cần sẵn sàng đối mặt với những rủi ro mà đa số ứng viên gặp phải.
Có thể bị ép giá bởi thị trường cuối năm
Các công ty vào thời điểm cuối năm thường không có quá nhiều biến động về tình hình nhân sự, chính vì vậy mà cơ hội nghề nghiệp dành cho ứng viên không nhiều. Tất nhiên cũng có một số công ty tuyển dụng nhưng thông thường công việc mang tính thời vụ, không lâu dài. Thêm vào đó, thời gian thị trường lao động và hoạt động kinh doanh bị ảnh hưởng bởi COVID-19 khiến nhiều công ty hạn chế chi ngân sách cho hoạt động tuyển dụng. Điều này khiến các doanh nghiệp cũng ưu tiên lựa chọn những ứng viên phù hợp với tiêu chí nhưng mức lương thấp hơn.
Tài chính cá nhân bị ảnh hưởng
Chắc chắn tài chính cá nhân của bạn bị ảnh hưởng khi quyết định thay đổi công việc vào cuối năm. Bạn sẽ không nhận được khoản lương thưởng tháng 13, thậm chí 14, 15 và 16 trong khi bạn đã nỗ lực cả năm làm việc để nhận được khoản “đền đáp” này. Bên cạnh đó, thời gian tìm kiếm việc mới, ứng tuyển có thể kéo dài trong khoảng 1 đến 3 tháng, thậm chí lâu hơn do tình hình dịch bệnh và ảnh hưởng kinh tế của năm nay. Chưa kể, khi chuyển đến nơi làm mới, bạn cần ít nhất 2 tháng thử việc mà không thể biết trước được nó đủ êm đềm và thuận lợi hay không.
Các mối quan hệ bị rạn nứt
Thông thường càng về cuối năm, các doanh nghiệp càng nhiều việc phải xử lý. Khi đưa ra quyết định nghỉ việc, bạn không chỉ phải đương đầu với những rủi ro về tài chính hay thị trường, bạn còn phải đối mặt với câu chuyện liên quan tới đồng nghiệp. Bởi họ chính là người phải đảm nhiệm thêm phần công việc của bạn khi bạn nghỉ việc. Điều này không hoàn toàn thoải mái, có thể làm sứt mẻ mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp.
3. Cơ hội khi chuyển việc cuối năm
Giảm tỷ lệ cạnh tranh giữa các ứng viên
Một trong những điểm tích cực của việc lựa chọn chuyển việc cuối năm chính là giảm tỷ lệ cạnh tranh giữa các ứng viên trên thị trường lao động. Theo báo cáo của một đơn vị tuyển dụng uy tín tại Việt Nam, để có việc làm, tỷ lệ chọi đặc biệt trong thời điểm sau Tết nguyên đán giữa các ứng viên là 1:48. Cụ thể, những ngành có tỷ lệ cạnh tranh cao bao gồm hành chính/thư ký, kế toán, sản xuất, cấp quản lý điều hành. Vì vậy, thời điểm cuối năm giúp ứng viên tham gia ứng tuyển thuận lợi hơn nhờ tỷ lệ cạnh tranh giảm, đặc biệt là những vị trí cấp quản lý.
Có nhiều cơ hội việc làm hơn để đàm phán với nhà tuyển dụng
Nếu chuyển việc cuối năm, bạn sẽ có cơ hội cao hơn để tìm được một công việc như bạn mong đợi. Bởi cuối năm, các công ty thường tuyển dụng nhiều để bổ sung nhân lực hoàn thiện chỉ tiêu số, bên cạnh đó các vị trí cao cấp luôn được săn đón phục vụ cho nhu cầu quản lý đào tạo đội nhóm mới nhanh chóng bắt nhịp công việc. Nhờ đó mà bạn sẽ có nhiều lựa chọn và không khó khăn để tìm được một công việc mới ưng ý, có nhiều cơ hội học hỏi, nâng cao kỹ năng và phát triển bản thân.
Đa số ứng viên khi đi tìm việc vào cuối năm thường có tâm lý khá dễ dàng chấp nhận các điều khoản mà nhà tuyển dụng đưa ra để sớm vượt qua phỏng vấn và có việc kịp thời. Tuy nhiên, thời điểm này chính là lúc bạn có nhiều cơ hội để đàm phán với nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng để đề xuất các yêu cầu chính đáng của bạn về lương, thưởng, công việc, hợp đồng,…
Theo số liệu thống kê của tài liệu TopCV Insight 2020, nhu cầu tuyển dụng của toàn thị trường trên nền tảng TopCV trong cả năm 2020 dự báo sẽ tăng 45% (gấp 1,45 lần) so với năm 2019. Từ năm 2017 đến năm 2020, nhu cầu tuyển dụng dự báo đạt mức tăng trưởng 563% (tăng gấp 6,6 lần). Từ đó cho thấy, các doanh nghiệp luôn có nhu cầu tuyển dụng cực lớn, các ứng viên sẽ có rất nhiều lựa chọn. Vì vậy, nếu chuyển việc vào cuối năm, bạn nên dành thời gian cân nhắc và đưa ra những thoả thuận mong muốn cho nhà tuyển dụng. Tránh vội vàng chọn phải công việc không phù hợp, vừa tốn thời gian mà vẫn không giúp bạn có những bước tiến vững chắc trong sự nghiệp.
Hightlight: Giám đốc điều hành cấp cao của Execu|Search – Paul Herman chia sẻ: “Lương thưởng cuối năm thật sự có sức hấp dẫn khó chối từ với nhiều người để họ quyết tâm thay đổi công việc nhưng nếu các ứng viên lựa chọn tìm kiếm việc làm mới vào lúc này, họ sẽ nhận được nhiều lợi thế về cạnh tranh hơn”.
Thể hiện bản thân
Thay đổi công việc vào cuối năm cho thấy bạn là một ứng viên năng động, có ý chí, không ngại đối mặt với những thử thách mới. Điều này sẽ giúp bạn được đánh giá cao bởi nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn cũng cần cẩn trọng bởi bạn sẽ rất dễ bị xem là người không hoàn thành nhiệm vụ và không đảm bảo trách nhiệm công việc tại công ty cũ.
4. Đánh giá chung
Theo các chuyên gia tuyển dụng và người đi làm có kinh nghiệm, bạn nên xem xét các cơ hội việc làm mới nếu có. Mỗi năm cũng nên cập nhật CV, thậm chí đi phỏng vấn từ 1-2 lần để tự “định giá” bản thân, đánh giá xem với kinh nghiệm, kỹ năng của mình hiện tại, bạn ở đâu trên thị trường lao động. Từ đó, bạn có thể nhận ra thế mạnh của bản thân, đồng thời, nắm được những điểm hạn chế và thiếu sót trong kỹ năng chuyên môn để cập nhật và phát triển nhiều hơn. Bạn cũng có cơ hội tìm hiểu về thang lương, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ… tại các công ty khác.
Tuy nhiên, khi quyết định thay đổi quá vội vàng sẽ khiến khả năng người tìm việc lựa chọn những công việc không phù hợp với thế mạnh và kỳ vọng của bản thân tăng lên. Thêm vào đó, nhiều doanh nghiệp thời điểm cuối năm có khối lượng công việc tăng lên đột biến, thiếu hụt nhân lực dẫn đến tình trạng tuyển dụng nhân sự có tính tạm thời, không có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Đây cũng chính là lý do bạn nên cân nhắc trước khi đưa ra quyết định chuyển đổi công việc hiện tại – nơi bạn có thể có một khoản lương thưởng khá lớn trước mắt.
Nhìn chung, nếu môi trường làm việc hiện tại của bạn không có xung đột, bạn có thể ở lại vài tháng mà không bị ảnh hưởng gì thì bạn nên lựa chọn tiếp tục hoàn thành tốt công việc tại đây. Trong thời gian này, bạn có thể tìm kiếm, cân nhắc một số cơ hội việc làm mới sau Tết để tránh bài toán đánh đổi cơ hội có phần “hên xui” ở trên.
Nếu môi trường làm việc của bạn không còn phù hợp, bạn không thể tiếp tục cố gắng công tác tại đây được nữa và chắc chắn phải rời đi, hãy truy cập ngay: https://www.topcv.vn/viec-lam để tìm kiếm những cơ hội phù hợp tới từ các công ty uy tín:
20.000+ việc làm được cập nhật mỗi ngày
Có việc siêu tốc chỉ trong 24h
Tìm việc gần nhà lương cao, uy tín
Tự động gợi ý việc làm phù hợp với CV
Còn các bạn, các bạn nghĩ sao về câu chuyện chuyển việc cuối năm? Hãy để lại bình luận dưới bài viết này nhé!
Gió mùa về chưa kịp cảm thấy hơi lạnh thì mạng xã hội và toàn bộ các kênh truyền thông của Việt Nam đã được hâm nóng cực độ bằng loạt lùm xùm của ca sĩ, hoa hậu chuyển giới Hương Giang với Antifan và câu chuyện tình “nồng nặc” drama của Huỳnh Anh – bạn gái (cũ) của cầu thủ Quang Hải với một người lạ ơi. Rất nhiều luồng thông tin, nhiều quan điểm từ phản bác, đồng ý tới gió đổi chiều xoay chuyển khôn lường đã được đưa ra xung quanh loạt scandal này; thậm chí có sự tham gia của các chuyên gia truyền thông nổi tiếng và cả… cơ quan chức năng (?). Không bàn tới ai đúng, ai sai, ai thông minh, ai dại dột, dưới góc nhìn tuyển dụng, cả Hương Giang và Huỳnh Anh đều để lại những bài học khá hay ho giúp ứng viên…. viết CV ứng tuyển chuyên nghiệp hơn. Tin được không?
1. Hương Giang vs. Anti Nữ hoàng đạo lý: Trận chiến khốc liệt gây “nhức nhối” bằng loạt bài đăng mắc lỗi chính tả
Tối ngày 29/10, Facebook group anti-fan của Hương Giang Idol mang tên “Anti nữ hoàng đạo lý” chính thức chạm mốc 100,000 người tham gia.
Chiều ngày 30/10, Hương Giang viết bài phản pháo những cáo buộc của antifan trên Facebook. Tối ngày 31/10, cô đăng tải video với tựa đề “Hương Giang đến trực tiếp nhà người bôi nhọ danh dự và cái ôm xóa bỏ tất cả”.
Điều đáng nói là bài đăng của Hương Giang mắc rất nhiều lỗi đánh máy, lỗi chính tả làm những antifan trước giờ đã không ưa cô lại có thêm cớ để chỉ trích. Cụ thể, một bộ phận cư dân mạng khó chịu với cách sử dụng dấu câu thường xuyên của nữ ca sĩ là hay để khoảng cách trước và sau các dấu chấm (.) hoặc dấu phẩy (,). Chưa kể, trong cùng một đoạn văn, dù chỉ sử dụng một từ nhưng có đến 2 cách viết như “ĐẠO LÝ” và “ĐẠO LÍ”.
Quy tắc cơ bản nhất khi soạn thảo văn bản được quy định là dấu câu bắt buộc phải luôn gắn liền với kí tự đứng trước nó. Lý giải được đưa ra là để tránh trường hợp từ cuối cùng của câu thì nằm ở dòng trên và dòng dưới chỉ có duy nhất dấu câu hoặc dấu đóng. Các dấu trên bổ trợ cho từ đứng trước nó, vì vậy phải viết liền với từ mà nó bổ trợ. Các dấu câu bao gồm: dấu chấm (.), dấu phẩy (,), dấu chấm phẩy (;), dấu hỏi (?), dấu hai chấm (:), dấu chấm than (!). Các dấu đóng: dấu ngoặc đơn đóng ‘)’, dấu nháy đơn đóng (‘), dấu nháy kép đóng (“) đều nằm trong quy tắc trên.
Cận cảnh bài đăng ngập tràn lỗi chính tả và lỗi đánh máy của Hương Giang
Người ta đã được thấy không ít lần Hương Giang sử dụng văn phong đậm tính chất cá nhân như con người nghệ sĩ của cô trước đó, và điều này lại tạo cơ sở cho antifan nghi ngờ khi admin nhóm Anti Nữ hoàng đạo lý đăng bài dừng hoạt động nhóm thông qua một bài đăng có văn phong, cách trình bày y như Hương Giang (?): đầy lỗi chính tả và lỗi đánh máy (bài đăng này sau đó đã được chỉnh sửa lại). Không biết Hương Giang có tác động gì tới admin này hay không nhưng việc cô ngày càng bị ghét bỏ trên mạng xã hội là rất rõ ràng.
Hỡi ôi chỉ vì lỗi chính tả, lỗi đánh máy mà khiến một nàng Hoa hậu từ được yêu mến, khen ngợi tới một nghệ sĩ có lượng antifan thuộc hàng “khủng của Việt Nam”.
Lỗi chính tả, lỗi đánh máy không dừng lại ở showbiz, ở những drama đời sống, nó còn là một trong những lỗi trầm trọng nhất khi viết CV. Khảo sát cho thấy lỗi chính tả, lỗi typo chiếm 61% nguyên nhân CV ứng viên bị loại. Thông thường, nhà tuyển dụng chỉ mất 6s để quyết định xem 1 CV có được đi tiếp vào vòng tiếp theo hay không. Việc để nhà tuyển dụng nhìn thấy những lỗi chính tả và lỗi đánh máy cơ bản cũng đủ khiến CV được đi đến thùng rác.
Tuy nhiên, có một sự thật được khoa học nghiên cứu rằng não bộ của chúng ta gặp khó khăn trong việc tự nhận ra lỗi chính tả của mình.
Để lý giải vấn đề trên, tiến sĩ Tom Stafford – giảng viên tâm lý học và khoa học hành vi tại Đại học Sheffield; một trong các trường Đại học hàng đầu lớn nhất vương quốc Anh đã có một công trình nghiên cứu về lỗi chính tả được công bố trên tạp chí tâm lý học lâm sàng. Theo tiến sĩ Stafford: “Nguyên nhân lỗi chính tả có thể bị người viết bỏ qua không phải bởi vì họ ngớ ngẩn hoặc thiếu thận trọng; mà nguyên nhân là bởi : đối với tất cả các nhiệm vụ cao cấp; não bộ của bạn sẽ tổng quát hóa nó theo hướng đơn giản hơn với các bộ phận cấu thành (như biến các chữ cái thành từ; gộp nhiều từ thành câu); để tập trung cho các nhiệm vụ khác phức tạp hơn (như cách kết hợp câu từ nhằm thể hiện những ý tưởng phức tạp).
Tâm thư cuối cùng của Hương Giang về ồn ào với antifan được đăng tải vào ngày 03/11/2020 được hàng loạt trang tin “khen ngợi” vì không mắc lỗi chính tả nào
Theo tiến sĩ Stafford: “Chúng ta không nắm bắt từng chi tiết một. Thay vào đó, chúng ta tiếp nhận thông tin bằng cảm giác và kết hợp nó với những gì chúng ta mong muốn và trích xuất ý nghĩa của chúng. Nguyên nhân chúng ta không thể nhận thấy lỗi chính tả của chính mình; vì những gì chúng ta thấy trong văn bản đang “đấu tranh” với phiên bản đã tồn tại trong não của chúng ta.”
Sai sót có thể là một tiểu tiết nhỏ; như bị đảo các ký tự trong một từ như từ “quen” bị viết thành “qune”; hoặc “cha” lại viết là “cah”. Thậm chí những từ phức tạp có vai trò quan trọng để nêu bật ý nghĩa của bài viết cũng có thể mắc phải sai sót này.
Để khắc phục mắc lỗi chính tả, lỗi đánh máy trong khi làm CV, hãy đánh lừa não rằng văn bản đó là hoàn toàn xa lạ. Nếu muốn dễ dàng phát hiện ra các lỗi chính tả của chính mình; hãy cố gắng tìm cách để văn bản đó không còn quen thuộc đối với bạn nữa. Một số mẹo có thể áp dụng như đổi màu phông nền hoặc hiệu quả hơn là in nó ra và đọc để kiểm tra hoặc làm bất cứ điều gì để văn bản đó trở nên “mới” hơn đối với não.
Lỗi chính tả có thể khiến Hương Giang “khốn đốn” với antifan thì cũng có thể khiến bạn gặp trục trặc với nhà tuyển dụng. Hãy luôn kiểm tra lại lỗi chính tả và đánh máy trước khi gửi CV đi bất cứ đâu nhé!
2. Huỳnh Anh – Tình yêu trúc trắc thế nào cũng phải “nhất kiến chung tình” với suy nghĩ của chính mình
Sóng gió chưa qua với Hương Giang thì drama lại xảy ra với một hồng nhan khác: Huỳnh Anh. Huỳnh Anh hiện là trung tâm của sự chú ý trên mạng xã hội. Tối 2/11, cô nàng dính nghi vấn là người thứ 3 chen chân vào mối quan hệ của một cặp đôi mà nam chính lại không phải là Quang Hải.
Đêm cùng ngày, Huỳnh Anh đã đăng một bài viết dài chia sẻ cũng như đính chính về sự việc. Bài đăng (lại là bài đăng) nhận được hơn 23 nghìn lượt bình luận nhưng đa phần là những bình luận mang tính tiêu cực nhiều hơn. Lý do bởi bài đăng của Huỳnh có quá nhiều mâu thuẫn thiếu tính nhất quán trong cách giải thích và lập luận.
Bài đăng gây tranh cãi của Huỳnh Anh
Để hiểu chi tiết hơn về màn giải thích khá “cồng kềnh” mà lại quá khó hiểu, mời bạn điểm qua một số ý dưới đây:
1. “Mình và anh Hải có giận dỗi nhau, vì không muốn ồn ào nên cả hai chọn cách im lặng. Nên tuyệt đối không có chuyện Huỳnh Anh ‘cắm sừng’ anh Hải”. Theo thông tin từ phía Quang Hải, anh và Huỳnh Anh đã chia tay cách đây 1 tháng. Vậy rốt cuộc 2 người đã chia tay hay chưa?
2. Huỳnh Anh khẳng định người chụp hình cùng mình – tức chàng trai bị tố cặp kè với cô chỉ là fan của Quang Hải. Tuy nhiên, hình ảnh lại được chụp bằng máy của Huỳnh Anh, lưu trong điện thoại của cô luôn. Vậy fan chụp ảnh mà để ảnh trong máy của Huỳnh Anh thì có hợp lý không? Chưa kể, có bức ảnh chụp từ phía sau trông Huỳnh Anh như đang tay trong tay với cả “em chị chủ nhà”. Bên cạnh đó, nhiều dân mạng tinh mắt nhận ra Huỳnh Anh lúc chụp hình với người lạ ơi đều có biểu cảm thân thiết, còn dùng luôn filter thường xuyên chụp với Quang Hải.
3. Huỳnh Anh giải thích mình không đặt pass điện thoại nhưng vẫn để điện thoại hớ hênh tận 30 phút cho ai đó đụng vào. Chưa kể trong note còn lưu đủ thứ mật khẩu Facebook, Instagram, ngân hàng… Năm 2020 rồi mà vẫn có người hớ hênh cỡ này ư? Hay là Huỳnh Anh hồn nhiên, vô tư quá nhỉ?
4. “Huỳnh Anh khẳng định tin nhắn hoàn toàn không phải do mình nhắn. Đoạn tin nhắn được up lên chắc chắn đã được dàn dựng và qua chỉnh sửa. Thời gian mình xa điện thoại tầm 30 phút thôi không thể nào mà dàn dựng được hết tất cả trong khoảng thời gian ngắn như vậy được”. Mâu thuẫn trong lời nói lên đến đỉnh điểm khi câu sau và câu trước trong cùng một đoạn lập luận của Huỳnh Anh mang nội dung đối lập hoàn toàn, gây khó hiểu cho người theo dõi cặp đôi.
Lời giải thích của Huỳnh Anh “câu trước đá câu sau”
Từ Huỳnh Anh (và cả Hương Giang với rất nhiều phát ngôn không nhất quán được cư dân mạng “bóc mẽ” trước đó), thông tin được đưa ra trong bất kỳ trường hợp nào cũng cần mang tính nhất quán và logic. Thông tin trong CV cũng không là ngoại lệ.
Điểm nhất quán đầu tiên ứng viên cần quan tâm khi làm CV chính là định dạng CV. Một định dạng không nhất quán có thể làm xấu CV của bạn. Một CV có định dạng kém chắc chắn sẽ không ghi điểm với nhà tuyển dụng. Bạn chỉ nên dùng một phông chữ, căn lề đều nhau, chuyên nghiệp để CV của bạn đảm bảo tính thẩm mỹ.
Tiếp theo, các luồng thông tin bạn đưa ra trong CV cần đảm bảo tính thống nhất, tránh gây xung đột thông tin làm nhiễu quyết định lựa chọn của nhà tuyển dụng. Chẳng hạn, bạn chuẩn bị CV ứng tuyển vị trí Nhân viên kinh doanh nhưng kinh nghiệm làm việc chỉ tập trung vào một lĩnh vực khác không liên quan. Hoặc bạn ứng tuyển vị trí Nhân viên Chăm sóc khách hàng mà tự nhận xét trong CV là có kỹ năng giao tiếp không tốt… Điều này sẽ gây trở ngại cho CV của bạn được đi tiếp vào những vòng tiếp theo.
Một bí quyết khi viết CV nếu bạn có ý định chuyển ngành chính là hãy tìm kiếm và đưa vào CV những kinh nghiệm ở công việc trước có liên quan tới công việc bạn chuẩn bị ứng tuyển hoặc có khả năng hỗ trợ để thực hiện công việc này. Chẳng hạn nếu ứng tuyển Nhân viên Kinh doanh mà chỉ có kinh nghiệm trong lĩnh vực Giáo dục (từng làm Gia sư, hoặc Trợ giảng ở các trung tâm) thì bạn có thể ghi vào CV khả năng truyền đạt, thuyết phục; tính kiên nhẫn và ứng xử lịch sự,… Những kỹ năng và phẩm chất này vô cùng cần thiết với một người làm Sales.
Không chỉ trong CV, mà ngay cả vòng phỏng vấn, mọi thông tin đưa ra đều phải chính xác và nhất quán. Nếu có sự khác biệt hay mâu thuẫn về thông tin, nhà tuyển dụng hoàn toàn có quyền nghi ngờ ứng viên không trung thực. Và chắc chắn, người thiệt thòi là bạn mà thôi.
3. Tạm kết
Hương Giang và Huỳnh Anh không phải là ứng viên, nhưng qua cách họ ứng phó và giải quyết khủng hoảng truyền thông, những ứng viên thứ thiệt có thể tìm ra một vài bí quyết hay ho, ít nhất là cách viết CV như bài viết trên đây. Nếu những cô nàng xinh đẹp này đang phải tìm cách ứng phó với antifan, dư luận thì bạn cũng cần tìm cách để chinh phục nhà tuyển dụng từ ngay hôm nay thôi nhé!
Tham khảo kho 100+ mẫu CV chuyên nghiệp, hiện đại, phù hợp với tất cả các ngành nghề tại: https://www.topcv.vn/mau-cv
Tìm hiểu các kỹ năng, mẹo viết CV hiệu quả, tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn: https://blog.topcv.vn/
Khi nói đến lĩnh vực kinh doanh, nhất là trong thời đại kinh tế phát triển hẳn bạn cũng đang thắc mắc định nghĩa về Sale marketing là gì? Vì vậy trong bài viết này, Blog.topcv.vn sẽ chia sẻ một số kiến thức về ngành Marketing & sale, các bạn cùng tham khảo nhé!
Nội dung bài viết
Sale Marketing là gì?
Định nghĩa sale marketing
Bạn có biết Sale Marketing là gì? Hiểu đơn giản thì đây là người phụ trách quy trình quảng bá sản phẩm, dịch vụ đến gần hơn với khách hàng, nói cách khác thì đây là hình thức bán hàng thông qua môi trường tiếp thị. Sale marketing còn được thể hiện mối quan hệ giữa người bán hàng và tiếp thị.
Sale Marketing là gì?
Sự khác nhau giữa Sale và Marketing
Nếu như nhân viên sale chỉ đơn thuần là người thực hiện công việc đàm phán, thương lượng và bán sản phẩm, dịch vụ càng nhiều càng tốt để mang lại lợi nhuận nhuận lớn nhất có thể cho công ty thì Nhân viên sale marketing lại giữa vai trò ở 2 vị trí đồng thời đó là: Nhân viên bán hàng và nhân viên sales marketing xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp.
Công việc của nhân viên sale marketing là gì?
Sale Marketing hiện đang là một trong những ngành nghề hot nhất hiện nay, được các doanh nghiệp dù là lớn hay nhỏ đều hết sức quan tâm. Đây là công việc ảnh hưởng đến sự phát triển, doanh thu thậm chí là sự tồn vong của doanh nghiệp vì thế trách nhiệm và công việc của nhân viên sale marketing bao gồm:
Nhận kế hoạch, ý tưởng từ phòng lãnh đạo và triển khai theo dõi.
Thực hiện các công việc Marketing nhằm quảng bá thương hiệu và hình ảnh doanh nghiệp
Nghiên cứu, thăm dò thị trường, đo lường hiệu quả chiến dịch đang thực hiện
Xây dựng kế hoạch phát triển Marketing với đội nhóm và lãnh đạo
Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, chăm sóc và duy trì mối quan hệ với họ
Thông qua các hoạt động PR, quảng cáo truyền thông tới khách hàng những sản phẩm dịch vụ đang kinh doanh
Xây dựng các chương trình khuyến mại kích thích nhu cầu khách hàng
Gặp gỡ khách hàng, đàm phán và thương lượng hợp đồng mua bán
Chăm sóc khách hàng, gợi ý thêm những chương trình khuyến mại sau mua
Báo cáo hiệu quả kinh doanh hàng tuần/ tháng với sales and marketing manager.
Tong thời đại hội nhập, các doanh nghiệp ngày càng phát triển cùng với đó là sự đầu tư từ nước ngoài tạo cho thị trường việc làm Việt Nam càng sôi động. Sự phát triển ấy khiến các doanh nghiệp tăng nhu cầu về nguồn nhân lực Sale marketing vừa để duy trì vừa để phát triển chiến lược marketing. Vì vậy mà 100% các doanh nghiệp hiện nay đều cần đến nhân sự sales marketing biến nghề này trở thành một trong những nghề được các bạn trẻ theo hàng đầu.
Sale Marketing là một trong những ngành có doanh thu cao, tùy vào kinh nghiệm và cấp bậc mà mức lương khác nhau. Ở Việt Nam, vị trí nhân viên sale marketing thường được các nhà tuyển dụng săn đón với mức lương từ 12 – 17 triệu + doanh thu, với sales and marketing manager mức lương có thể đạt tới 25 triệu và thưởng thêm doanh thu. Đây là con số đáng mơ ước với rất nhiều bạn trẻ hiện nay phải không?
Kỹ năng cần có của nhân viên Sale marketing chuyên nghiệp
Bạn cần một số kỹ năng sau để nâng cao năng lực bản thân để trở thành nhân viên sale giỏi, cụ thể:
Luôn lắng nghe và thấu hiểu khách hàng
Học hỏi nâng cao năng lực bản thân
Nắm bắt xu hướng mới nhất
Nhanh nhẹn, linh hoạt và lạc quan
Trau dồi kỹ năng thuyết phục khách hàng
Kỹ năng chốt sale
Bạn có phù hợp với ngành Marketing & Sale?
Sale and marketing không phải là ngành khó, cũng không phải là ngành dễ nếu bạn có đủ những kiến thức và kỹ năng chuyên ngành cùng với niềm đam mê công việc như sau chắc chắn bạn sẽ thành công!
Đam mê với công việc kinh doanh và bán hàng
Tự tin, năng động, ham học hỏi, linh hoạt và sáng tạo
Thích mạo hiểm không sợ thất bại
Kiên trì, chịu được áp lực công việc
Có khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục khách hàng
Thích mở rộng mối quan hệ
Tiên phong thực hiện những thứ mới lạ mà không sợ thách thức.
Bạn có phù hợp với ngành Marketing & Sale?
>>> Tham khảo 1000+ JOBviệc làm mới nhất 2020, 2021.
Lời kết
Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi Sale marketing là gì, hy vọng rằng sau bài viết này của topcv.vn phần nào đã giúp bạn đã hiểu rõ hơn về Marketing & Sale. Nếu bạn thực sự có đam mê và đã có đủ những kỹ năng mà mình đề cập phía trên thì đừng ngại theo đuổi nghề này. Khởi đầu với mức lương 7 – 9 triệu nhưng nó sẽ tăng theo thời gian và kinh nghiệm làm việc. Ứng tuyển ngay vị tríviệc làm nhân viên kinh doanh tại Topcv.vn để không bỏ lỡ những cơ hội việc làm tốt nhất nhé!
Sự bùng nổ của công nghệ thông tin đã tạo ra những thay đổi lớn cho kinh tế – xã hội. Song song với sự phát triển ấy, các doanh nghiệp cũng dần chuyển sang hình thức kinh doanh mới đó là marketing online thay vì marketing truyền thống như trước đó. Cụ thể sự thay đổi đó là công việc gọi điện thoại tư vấn bán hàng hay còn được gọi là Telesale. Vậy những kỹ năng bán hàng qua điện thoại nào sẽ giúp bạn thành công trong công việc này? Trong bài viết này, Blog.topcv.vn sẽ chia sẻ một số kỹ năng “đắc lực”, mời các bạn cùng theo dõi!
Nội dung bài viết
Bán hàng qua điện thoại là gì?
Bán hàng qua điện thoại được xem là hình thức Marketing, trực tiếp giới thiệu với khách hàng về sản phẩm, dịch vụ thông qua việc trò chuyện trên điện thoại. Với hình thức Marketing này đem lại cho nhân viên kinh doanh những ưu và nhược điểm như sau:
Ưu điểm: Đây là hình thức bán hàng giúp các nhân viên kinh doanh có thể tiếp cận những khách hàng tiềm năng một cách nhanh chóng, thậm chí có thể chốt được đơn hàng ngay sau cuộc gọi đầu tiên nếu kỹ năng chăm sóc khách hàng của nhân viên bán hàng ấy tốt. Hình thức này cũng mang lại hiệu sự tương tác giữa 2 bên khá cao.
Nhược điểm: Việc sử dụng hình thức Telesale được hầu hết các doanh nghiệp hiện nay áp dụng vì thế sẽ khiến khách hàng cảm thấy bị làm phiền và từ chối cuộc gọi rất cao.
Bán hàng qua điện thoại là gì?
Các kỹ năng bán hàng qua điện thoại quan trọng
Telesale hay nhân viên bán hàng qua điện thoại có vẻ đã quá quen thuộc với các doanh nghiệp và trở thành nguồn doanh thu “khủng” của mỗi công ty. Tuy nhiên để có được doanh thu cũng như để giải quyết các vấn đề mà khách hàng gặp phải một cách thông minh nhất thì nhân viên kinh doanh cần có những kỹ năng bán hàng qua điện thoại sau:
Giọng nói
Ấn tượng đầu tiên tác động và góp phần duy trì cuộc trò chuyện với khách hàng là giọng nói của telesale. Một số nghiên cứu tại Topcv cho thấy, giọng nói của đội ngũ bán hàng góp phần thuyết phục khách hàng thành công đến 80%. Tuy nhiên một giọng nói trơn tru nhưng sáo rỗng và vô cảm đôi khi khiến bạn “mất điểm” trước khách hàng vì thế bạn cần điều chỉnh âm điệu của giọng nói, nói dễ nghe, cuốn hút để chinh phục khách hàng ngay từ câu nói đầu tiên nhé!
Nhân viên tư vấn bán hàng có thể rất bận rộn trong khi phải gọi nhiều khách hàng trong một ngày làm việc, vì thế trong những câu nói đầu tiên trong 15 – 30s hãy tạo ấy tượng bằng cách giới thiệu ngắn gọn bản thân và đơn vị làm việc. Chắc chắn bạn sẽ hạn chế nhận được những câu hỏi không mong muốn như: Xin lỗi tôi không có nhu cầu, Cảm ơn nhưng tôi chưa cần đến nó…
Đặt những câu hỏi tinh tế
Một kỹ năng bán hàng qua điện thoại đặc biệt quan trọng khi khách hàng lỡ từ chối sản phẩm hoặc không tiện nghe máy, bạn hãy thử với câu hỏi: “thời gian lý tưởng mình có thể chăm sóc lại”. Điều này vừa cho khách hàng có thời gian, vừa có thể không bỏ lỡ khách hàng tiềm năng.
Thật sự lắng nghe
Hãy tinh tế cảm nhận thứ mà khách hàng quan tâm như chất lượng, giá cả hoặc chương trình hậu mãi… Tuy nhiên hãy cân nhắc nếu bạn có ý định tâng bốc quá nhiều về dịch vụ, sản phẩm, vì đa phần khách hàng luôn muốn sự trung thực.
Một điều trong kỹ năng bán hàng qua điện thoại mà telesale cần lưu ý là hạn chế chăm sóc khách hàng vào những khung giờ nhạy cảm như: Sáng sớm, tối muộn, đúng bữa trưa, tối hoặc giờ nghỉ trưa, điều sẽ khiến khách hàng cảm thấy bị làm phiền và đương nhiên “tư vấn thất bại” có tỷ lệ rất cao.
Muốn bán sản phẩm ít nhất bạn phải thực sự hiểu về nó, nếu không tự trả lời những câu hỏi về sản phẩm của chính mình đặt ra cho khách hàng đồng nghĩa với việc chứng minh bản thân không thể nào làm tốt công việc bán hàng được. Có một kịch bản cùng với sự tự tin sẽ đem lại cảm giác an toàn tăng khả năng thành công khi bán hàng.
Xin phép trước khi đặt câu hỏi
Để duy trì tương tác cũng như hiểu khách hàng hơn hãy đặt những câu hỏi thông minh cũng là một trong những quy trình chăm sóc khách hàng quan trọng, tuy nhiên để khách hàng cảm thấy được tôn trọng hãy xin phép trước khi họ đồng ý. Điều này vừa góp phần tiếp tục cuộc trò chuyện mà còn giúp khách hàng thoải mái trong cuộc trò chuyện. Đây là công cụ đơn giản mà hiệu quả để đoán được tính cách hay sự hào hứng khi trò chuyện với họ đó!
Xin phép trước khi đặt câu hỏi
Chấp nhận bị từ chối
Theo mình quan sát thì phần lớn telesale khi bị khách hàng từ chối đều có thái độ tiêu cực ngay sau đó. Để trở thành chuyên gia telesale chuyên nghiệp hãy trang bị cho mình một tâm lý ứng phó với tình huống này và rút ra kinh nghiệm lý do tại sao bạn bị từ chối kết hợp với kỹ năng thuyết phục có thể khiến khách hàng suy nghĩ lại. Nếu kết quả không như mong muốn bạn sẽ có kinh nghiệm và lý do khách hàng từ chối sản phẩm, dịch vụ để đưa rút kinh nghiệm lần sau!
Một bí quyết trong kỹ năng bán hàng qua điện thoại mà telesale cần tuân thủ là tuyệt đối đừng vội vàng gác máy trước khách hàng. Nếu bất chợt họ có câu hỏi vào phút chót (cũng là cơ hội bán hàng) thì bạn sẽ nắm bắt được cơ hội này mà không bỏ lỡ khách hàng lại tăng ấn tượng cho học về dịch vụ của mình.
Trên đây là 8 kỹ năng bán hàng qua điện thoại bạn nên áp dụng trong công việc của mình. Hy vọng với chia sẻ trên của Topcv.vn bạn có thể áp dụng và đem lại nhiều hợp đồng, bán được nhiều sản phẩm béo bở hơn cho công ty.
