Làm thế nào để cải thiện các kỹ năng lập trình để trở thành IT giỏi?
Ngày nay, với sự phát triển công nghệ máy tính phát triển cùng với đó là nhu cầu về số lượng lập trình viên cũng tăng cao. Một phần là vì hiện nay lập trình trình viên có thể làm nhiều thứ hơn so với trước đây điều đó đồng nghĩa với việc cần cần nhiều hơn kỹ năng lập trình để hoàn thành tốt công việc được giao.
Nội dung bài viết
Các kỹ năng cần thiết cho lập trình viên
Kỹ năng về JavaScript
Kỹ năng thuyết phục
Kỹ năng làm việc đội nhóm
Làm việc thành thạo với các dự án dữ liệu lớn (big data)
Sự linh động
Học cách giao tiếp
Giải quyết vấn đề
Làm việc như một lập trình viên Full-Stack
Nhanh nhẹn trong trong công việc
Khả năng tiếng anh
Liên tục cập nhật xu hướng mới, học tập chăm chỉ
Hãy cải thiện những kỹ năng lập trình sau để trở thành IT xuất sắc
Làm thế nào để cải thiện các kỹ năng lập trình?
Để trở thành một lập trình viên giỏi, đòi hỏi bạn cần giữ cho mình một cái đầu “mở”, luôn sẵn sàng cập nhập xu hướng, học hỏi và cải thiện bản thân mỗi ngày. Bởi không ai có thể biết hết được những kiến thức ngoài kia rộng lớn như thế nào.
Code mỗi ngày
Giống như các kỹ năng khác, ky nang lap trinh cũng đòi hỏi bạn phải luyện tập mỗi ngày để thành thạo hơn. Các chuyên gia IT, kỹ sư lập trình đều làm việc không ngừng nghỉ để ngày ngày hoàn thiện kỹ năng bản thân. Bởi lẽ chẳng ai bỗng có thể Code ngoay ngoáy sau một ngày ngủ dậy. Vì thế hãy tạo cho mình một thói quen, code mỗi ngày, thực hành và rèn luyện các ngôn ngữ lập trình hàng ngày.
Ngoài ra, để rèn luyện kỹ năng của bản thân, bạn đừng chỉ viết một code của chính bản thân, thay vào đó hãy đọc cả code của người khác, xem họ làm cách nào, sai ơ đâu, từ đó rút ra kinh nghiệm cho bản thân. Giống như việc tham khảo văn mẫu vậy, chúng ta sẽ lấy những phần hay và ý nghĩa nhất chứ không lấy cả bài. Lập trình là một trong những ngành khó, hãy học hỏi thêm ở những người giỏi hơn để họ review về code của bạn, đừng chỉ học lý thuyết xuông thay vào đó là học hỏi, thực hành, kiểm tra và sửa chữa.
Nâng cao kỹ năng lập trình băng cách code mỗi ngày
Giải đáp các câu đố logic
Để tăng khả năng ghi nhớ và sáng tạo, hãy tìm kiếm những câu đố logic để tìm lời giải cho nó để cải thiện trình độ. Tuy nhiên Nếu cảm thấy bạn đang giành quá nhiều thời gian để tìm câu trả lời thì nên bỏ qua. Người lập trình viên cần kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh, vì thế nếu bộ não được “đào tạo bài bản” sẽ giúp bạn cải thiện khả năng tập trung , tư duy logic và khả năng phát triển nhóm.
Tham gia vào các dự án thực tế
Nếu như Code hàng ngày giúp bạn rèn luyện thành thạo hơn những kỹ năng lập trình, những thuật toán thì việc tham gia vào các dự án thực tế giúp bạn biết thêm cần những gì để cải thiện sản phẩm, tư duy để code không bị rối và lỗi, đặc biệt là dễ dàng sửa chữa nếu cần thiết.
Tham gia một số dự án nhỏ để rèn luyện thêm những kỹ năng lập trình thực tế như:
Cách nghĩ requirement cho sản phẩm
Cách thiết kế flow, UI/UX cho tốt
Cách tổ chức code trong một project
Hiểu sâu hơn về ngôn ngữ lập trình, về những cách thức mình sử dụng
Nâng cao kỹ năng lập trình băng cách Tham Gia Vào Các Dự Án Thực Tế
Như trong bài viết trên mình có nói chi tiết về các ngành trong công nghệ thông tin. Đó cũng là lý do trong chương trình giảng dạy IT của các trường đại học sinh viên được làm quen với nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau. Kỹ năng lập trình thường được truyền tải chéo qua các ngôn ngữ khác nhau.
Đối với tôi, cũng như các bạn, việc trở thành lập trình viên thật sự bắt đầu khi học được khái niệm đa thông ngôn ngữ. Sự kết hợp tất cả các kỹ năng lập trình và ngôn ngữ đã giúp tôi có được cái nhìn toàn diện hơn và lập trình tốt hơn. Đừng để mình bị mắc kẹt trong một góc nhỏ, thay vào đó bạn hãy cố gắng khám phá nhiều nhất có thể những điều chưa biết.
Việc vừa học vừa làm và chia sẻ kiến thức đến người khác giúp bạn ghi nhớ kiến thức một cách tốt nhất. Như một giáo viên, bạn sẽ không biết được học sinh của mình hiểu đến đâu do đó bạn phải chia sẻ từ những kiến thức cơ bản nhất. Để có thể truyền đạt được chúng, yêu cầu bạn phải nắm rõ những kiến thức mà mình chuẩn bị dạy.
Dạy người khác lập trình giúp nâng cao kỹ năng cho bản thân
Tạm kết
Trên đây là một số chia sẻ của BlogTopcv.vn về các kỹ năng lập trình cần thiết với mọi IT, bạn hãy luôn luôn giữ sự tích cực và tò mò về mọi thứ để nâng cao kĩ năng lập trình nhé! Chỉ khi tò mò bạn mới thúc đẩy bản thân tìm hiểu và chinh phục nó. Và nếu hiện tại bạn đang muốn tìm mộtviệc làm liên quan đến ngành Công nghệ thông tin thì đừng ngại tìm kiếm tại Topcv.vn nhé!
Công nghệ thông tin đang là ngành nhận được sự quan tâm của nhiều bạn trẻ, trong số đó không thể không kể đến các bạn chuẩn bị bước chân vào đại học. Đây cũng là ngành rộng, bao gồm các khối chuyên ngành khác nhau. Vậy nên học ngành gì trong Công nghệ thông tin? Đây chắc chắn sẽ là câu hỏi mà nhiều bạn quan tâm đến CNTT thắc mắc. Trong bài viết này, Topcv sẽ chia sẻ để giải đáp thắc mắc này nhé!
Một số chuyên ngành của Công nghệ thông tin có thể kể đến như:
Hệ thống thông tin.
Truyền thông và mạng máy tính.
An toàn thông tin
Khoa học máy tính.
Kỹ thuật máy tính.
Kỹ thuật phần mềm
Công nghệ phần mềm
Nên học ngành gì trong công nghệ thông tin
Nội dung bài viết
Nên học ngành gì trong công nghệ thông tin?
Việc lựa chọn ngành nghề để theo học là giai đoạn quan trọng quyết định sau này. Bản thân mình cũng đã trải qua thời gian này nên mình hiểu nó quan trọng như thế nào.
Khi lựa chọn ngành bạn hãy chú ý vào khả năng của bản thân, sở thích và định hướng tương lai để quyết định theo một ngành của Công nghệ thông tin cho phù hợp. Phân tích bản thân và đưa ra quyết định sẽ là yếu tố hàng đầu giúp bạn có thể xác định nên theo ngành nào.
Kỹ thuật phần mềm
Sự phát triển mạnh mẽ của thời đại nói chung và công nghệ nói riêng tạo cơ hội và nhu cầu tìm nhân sự ngành Kỹ thuật phần mềm tăng cao. Vì nắm bắt được xu hướng nên lĩnh vực Thông tin và Truyền thông ngày càng thu hút các bạn trẻ tham gia.
Chuyên ngành Kỹ thuật phần mềm (KTPM) là chuyên bộ môn phù hợp với những bạn nào yêu thích lập trình thuần túy. Thành quả sau một quá trình là sản phẩm “phần mềm”, “chương trình” hoặc “ứng dụng”.
Nếu bạn thực sự thật sự muốn học chuyên sâu và thực hành hơn thì kỹ thuật phần mềm sẽ là một ngành lý tưởng cho câu hỏi nên học ngành gì trong công nghệ thông tin. Tuy nhiên, trước khi ra quyết định hãy tham khảo qua ngành khoa học máy tính dưới đây.
Nên học ngành gì trong công nghệ thông tin tại Hà Nội?
Khoa học máy tính
Khoa học máy tính (Computer Science) là ngành nghiên cứu các thông tin, cơ sở lý thuyết và những ứng dụng của nó trong các hệ thống máy tính.
Nếu theo học ngành này, bạn sẽ được trang bị những nền tảng kiến thức chuyên sâu về khoa học máy tính như: Hệ điều hành, ngôn ngữ lập trình phần mềm và phần cứng, cấu trúc máy tính, trí tuệ nhân tạo, bảo mật và an toàn máy tính, xử lý dữ liệu khối lượng lớn trên mạng internet và các mạng xã hội, thiết kế và phát triển ứng dụng cho các thiết bị di động trên và trường web,…
Kỹ thuật máy tính
Đây là chuyên ngành nghiên cứu về các nguyên lý, phương pháp để thiết kế và phát triển hệ thống phần cứng và phần mềm phục vụ cho hoạt động của các thiết bị điện tử. Kỹ thuật máy tính thường được nói đến trong các khía cạnh của máy tính, từ thiết kế các mạch điện tử đơn giản, xử lý máy tính cá nhân và kể cả hệ thống siêu máy tính…
Khoa học, Kỹ Thuật là một trong những ngành đáng học trong cntt
Hệ thống thông tin
Là ngành học này bao gồm những công việc như: Thu thập, xử lí, lưu trữ, phân phối thông tin. Là sự kết hợp giữa phần cứng, phần mềm và mạng truyền thông.
Sử dụng những yếu tố trên để làm nhiệm vụ thu thập, xử lý, lưu trữ và phân phối thông tin từ các dữ liệu nhằm thực hiện mục tiêu ban đầu. Sinh viên theo học ngành hệ thống thông tin sẽ được đào tạo những tư duy về thuật toán, hệ thống, cách thức tối ưu hóa cơ sở dữ liệu và vận hành, bảo trì và phát triển hệ thống thông tin.
Tiếp tục với câu hỏi nên học ngành gì trong công nghệ thông tin? là Ngành An toàn thông tin, ngày nay an toàn thông tin là một ngành rất hấp dẫn những ai muốn tìm hiểu ứng dụng và mạng máy tính.
Học ngành an toàn thông tin sẽ giúp bạn làm chủ được những kỹ thuật mã hóa, giải mã các thông điệp; cơ chế hoạt động của virus, phầm mềm độc hại và cách phòng tránh…
Trên đây là 5 trong số các ngành có liên quan đến Công nghệ thông tin, Bạn có thể thao khảo chi tiết các ngành Công nghệ thông tin trong bài viết dưới đây.
Nên học ngành gì trong công nghệ thông tin ở Tphcm?
Ngôi trường đào tạo Công nghệ thông tin tốt nhất
Hiện nay ngành công nghệ thông tin được rất nhiều các ngôi trường hàng đầu Việt Nam đào tạo, điển hình trong đó là:
Nên học ngành gì trong công nghệ thông tin và học tại trường nào?
Tổng kết
Công nghệ thông tin hiện là một trong những ngành có triển vọng phát triển cả ở Việt Nam và trên thế giới. Hy vọng với những chia sẻ phía trên của Topcv, bạn đã có cho mình câu trả lời Nên học ngành gì trong công nghệ thông tin rồi đúng không.
Chủ đề liên quan: Ngôn ngữ lập trình là gì, có mấy loại ngôn ngữ lập trình, ngôn ngữ lập trình bậc cao, ngôn ngữ lập trình python, ngôn ngữ lập trình pascal, ngôn ngữ lập trình c…
Khi nhắc về lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông, hẳn các bạn thấy thuật ngữ ICT rất quyen thuộc. Vậy ICT là gì? Vai trò của ICT quan trọng như thế nào? Bài viết sau đây BlogTopcv sẽ giải đáp về vấn đề này nhé!
Nội dung bài viết
Định nghĩa ICT là gì?
ICT là viết tắt của Information & Communication Technology(công nghệ thông tin và truyền thông). Đây là thuật ngữ dùng để nó về các phương tiện kỹ thuật trong việc xử lý thông tin và truyền thông dữ liệu. Bao gồm có dữ liệu máy tính, điện thoại di động, điện thoại bàn… Ngày nay, ICT là lĩnh vực dành được sự quan tâm hàng đầu.
ICT là viết tắt của Information & Communication Technology
Vai trò của công nghệ thông tin và truyền thông
Với cộng đồng xã hội
Ngày nay, công nghệ thông tin truyền thông ICT đã len lỏi vào mọi ngành và mọi lĩnh vực trong cuộc sống của chúng ta. Dù là cá nhân hay tổ chức nhờ biết cách sử dụng công nghệ ICT để làm việc mà có sự kết nối thuận tiện và nhanh chóng hơn.
Cũng là một phần nhờ sự phát triển của CNTT & TT mà cuộc sống con người được tiện nghi hơn. ICT gắn liền với những sáng chế, lập trình lên những robot thay thế cho đôi tay của người lao động, nhờ có ICT mà hiệu quả mang đến hiệu quả rất lớn trong lao động.
Đối với giáo dục
Bên cạnh những hiệu quả to lớn đối với cộng đồng, CNTT và truyền thông còn được các trường học áp dụng rất thành công. Sử dụng ICT giúp cải thiện chất lượng giảng dạy và học tập nhờ tính hữu dụng của Internet. Nhờ quá trình này mà học sinh tiếp thu nhanh chóng hơn qua hình thức: Video, hình ảnh trên Internet. Bên cạnh đó ICT cũng là một tiêu chí để đánh giá chất lượng giáo dục hay mức độ phát triển của một quốc gia.
Mặt dù những lợi ích của CNTT và truyền thông mang lại cho ngành giáo dục rất to lớn tuy nhiên còn tồn tại một số bất cập. Đó là với những giáo viên lớn tuổi sẽ khó cập nhập được chương trình giảng dạy và gặp sự cố khi sử dụng ICT trong quá trình dạy và học.
Đối với một doanh nghiệp, việc sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông để làm bàn đạp là một cách làm sáng tạo. Tuy nhiên ở Việt Nam, việc đầu tư ICT chưa đủ cao, nhất là với các doanh nghiệp bỏ và vừa.
Chức năng của ICT trong doanh nghiệp
ICT mang lại lợi ích to lớn giúp doanh nghiệp cải thiện:
Tiết kiệm chi phí vì phải thuê nhiều nhân công.
Quy trình sản xuất được tự động hóa chuyên nghiệp.
Nhanh chóng nắm bắt xu hướng và sản phẩm
Giao dịch trực tuyến nhanh chóng và tiết kiệm công sức, thời gian di chuyển.
Sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông để quảng bá hình ảnh của sản phẩm của công ty hoặc doanh nghiệp đòi hỏi cá nhân, tổ chức cần ứng dụng ICT một cách linh hoạt. Có thể nói hiện nay ICT là sự sống còn của doanh nghiệp trong thời đại 4.0
ICT giúp tiếp cận khách hàng ở bất cứ nơi vào
Quản lý bán hàng 24/7.
Quản lý nhân viên (lương, thưởng, chấm công…)
Mời bạn tham khảo danh sách việc làm Marketing có liên quan tới ICT với mức lương không dưới 10 triệu đồng/ tháng
Những bất lợi khi sử dụng ICT tại Việt Nam hiện nay
Việc ứng dụng ICT vào các doanh nghiệp thất ự không phải đơn giản, nó phụ thuộc cả vào nguồn lực tài chính của công ty. Vì thế mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường gặp nhiều khó khăn. Doanh nghiệp sử dụng CNTT và truyền thông sẽ tăng khả năng cạnh tranh hơn trong thời đại mới.
Thêm một yếu tố khó khăn nữa trong việc ứng dụng ICT vào doanh nghiệp là khả năng tiếp nhận công nghệ thông tin ở người dân Việt Nam còn ở chưa cao. Nhưng trái ngược lại, nếu áp dụng thành công nó trong các lĩnh vực mà TOPCV kể trên như: Giáo dục, Xã hội và doanh nghiệp sẽ mang lại hiệu quả cao đáng kể.
Đầu tư cho ICT toàn cầu dự kiến (2020-2030)
Trong thời gian 10 năm tới, việc đầu tư vào CNTT và truyền thôngđược các doanh nghiệp đặt lên hàng đầu. Nhu cầu học IT và mong muốn tuyển dụng lập trình viên ở các doanh nghiệp phát triển như “vũ bão”.
Không chỉ đối với Việt Nam, mà còn cả trên thế giới trong 10 năm tới nhân lực về công nghệ thông tin rất cấp thiết. Bạn đừng quên ứng tuyển ngay vị trí việc làm công nghệ thông tin để nhận được mức lương đáng mơ ước nhé.
Tạm kết
Trên đây là một số đặc điểm và vai trò của công nghệ thông tin và truyền thông ICT đối với xã hội hiện đại. Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu được thêm tầm quan trọng của công nghệ thông tin ICT trong những ứng dụng của tin học trong truyền thông tương lai. Và đừng quên tham khảo các bài viết, việc làm công nghệ thông tin tại Topcv.vn nhé!
Cover letter là gì? Hẳn bạn đang muốn tìm hiểu về nó đúng không? Trong cuộc phỏng vấn, để chinh phục nhà tuyển dụng, một bản CV đẹp và ấn tượng cùng tác phong chuyên nghiệp là chưa đủ. Điều mà bất cứ một nhà tuyển dụng nào mong muốn ở ứng viên trong buổi phỏng vấn đầu tiên bao gồm: một bản Cover letter ấn tượng, một bản mẫu cv chuyên nghiệp, cùng vớitác phong và trang phục khi đi phỏng vấn. Vậy Cover letter là gì? Cách viết Cover letter như thế nào để biến nó trở thành sức mạnh chinh phục nhà tuyển dụng? Trong bài viết này, Blog.topcv.vn mời các bạn cùng đi tìm hiểu nhé!
Nội dung bài viết
Cover Letter là gì?
Cover letter, covering letter hay còn được gọi là Đơn, Thư xin việc được các ứng viên sử dụng như một bản mô tả, khái quát điểm mạnh của bản thân. Nếu như mẫu CV ứng tuyển trình bày đầy đủ cả về quá trình học tập của bản thân, quá trình làm việc, kỹ năng… Thì Cover letter thường chỉ dùng để đề cập đến đến lý do, các điểm mạnh, kỹ năng phù hợp để ứng tuyển vào một vị trí nào đó trong doanh nghiệp, thậm chí nhiều NTD còn coi Cover letter là quan trọng hơn CV.
[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Mẫu thư xin việc’ btn_link=’https://www.topcv.vn/mau-cover-letter-thu-xin-viec?utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=cover-letter-la-gi’] Mẫu Cover Letter xin việc ấn tượng, thiết kế chuẩn theo ngành nghề cho sinh viên, người đi làm. Hỗ trợ tiếng Anh/Việt/Nhật miễn phí tại đây! [/tcv-panel]
Một bản Cover Letter chuyên nghiệp sẽ như thế nào?
Một bản Cover letter chất lượng thường ngắn gọn, xúc tích, phải tóm tắt được lý do tại sao nhà tuyển dụng nên lựa chọn bạn và nếu làm tốt nó sẽ gây ấn tượng ngay với NTD trong 30 giây đầu tiên. Nhờ sự tóm lược trong covering letter và bản CV nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được năng lực, phong cách cá nhân của bạn có phù hợp với vị trí họ tìm kiếm hay không. Nhiệm vụ duy nhất của bạn là làm thế nào để trong thời gian ngắn nhất “ấn tượng với” Cover letter.
Cover letter ấn tượng
Để thể hiện tính chuyên nghiệp trong Cover Letter bạn cần phải khai thác các yếu tố mạnh nhất của bản thân và dẫn dắt NTD đi thẳng vấn đề muốn truyền tải. Thực tế nếu mình là NTD, mình sẽ lựa chọn mẫu 2 như hình ảnh phía trên nó vừa ngắn gọn, khía cạnh trọng tâm, đơn giản nhưng không hời hợt.
Là lời chào đầu tiên gửi đến người trực tiếp trong quá trình tuyển dụng bạn. Hãy viết lời mở đầu dựa vào những thông tin: Tên, giới tính… mà bạn đã thu thập được trong quá trình nộp cv online để dễ dàng xưng hô. Thay vì dùng từ “kính gửi”, bạn hãy dùng “Dear” nhé. Một số ví dụ bạn có thể dùng trong câu mở đầu bản Cover Letter như:
“Dear [Tên công ty]”
“Dear Mr/ Ms,”
“Dear Recruiting Team,”
“Dear Hiring Manager,”
“Dear [Tên nhà tuyển dụng],”…
Ngoài ra bạn cũng có thể linh hoạt sử dụng thêm: Mr./ Ms./Dr. Hãy tìm hiểu hoặc liên hệ bộ phận tuyển dụng để hỏi những thông tin cần thiết về đối tượng nhận thư nhé! Đôi khi sử dụng tiếng Anh trong lời chào đầu tiên không gây quá nhiều ấn tượng nhưng nó sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của bạn. Và đôi khi những chi tiết nhỏ như trên lại giúp bản Cover Letter của bạn ăn điểm và nổi bật hơn so với các ứng viên khác.
[tcv-panel title=’Gợi ý việc làm’ btn_name=’Việc làm nhanh’ btn_link=’https://www.topcv.vn/viec-lam#utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=kinh-nghiem-lam-viec-tai-unilever-vietnam’] Tổng hợp các công việc tại unilever từ nhà tuyển dụng hàng đầu đang được đăng tuyển tại Topcv.vn. Tìm hiểu và ứng tuyển ngay hôm nay [/tcv-panel]
Đoạn mở đầu
Đây là phần có đề cập đến nguồn thông tin nào đã giúp bạn biết đến vị trí tuyển dụng này, đồng thời cũng đề cập đến vị trí muốn ứng tuyển. Phần này bạn chỉ nên trình bày ngắn gọn trong 1 – 2 dòng bao quanh những ý chính như sau là đủ:
Ví dụ: “Tôi được biết được quý Công ty đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho vị trí Marketing thông qua website Topcv.vn, tôi rất quan tâm công việc ở vị trí này…”
Thông thường, NTD chỉ lướt qua Cover Letter của bạn trong 30 giây đầu tiên. Vì thế cần trình bày thật xúc tích và ấn tượng trong 1 – 2 đoạn để trả thù đầy đủ những ý sau:
– Tại sao bạn muốn làm việc ở môi trường này?
– Bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm gì phù hợp với vị trí đó?
– Mục tiêu phát triển công ty nếu bạn ứng tuyển thành công?
Ở phần nêu lên những điểm mạnh về kỹ năng và kinh nghiệm của mình bạn đừng quá tham mà ghi quá dài, nên tập trung vào điều nổi bật nhất, những dự án đã đạt được cùng các con số để thu hút NTD thôi nhé!
[tcv-panel title=’Chú ý’ btn_name=’Tạo CV miễn phí’ btn_link=’https://www.topcv.vn/mau-cv#utm_source=blogtopcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=kinh-nghiem-lam-viec-tai-unilever-vietnam’] Tạo CV miễn phí tại Topcv.vn với trên 1000 mẫu template “Chất” và “độc đáo nhất” giúp CV của bạn ấn tượng hơn trong mắt nhà tuyển dụng! [/tcv-panel]
Viết đoạn cuối thư như thế nào?
Phần cuối thư xin việc cũng là phần nhấn mạnh thêm một lần nữa vì sao bạn phù hợp với vị trí công việc này? Thảo luận ngắn gọn Plan thực hiện bạn nếu ứng tuyển thành công, bao gồm:
Nhắc lại lần nữa mong muốn và phù hợp với vị trí ứng tuyển
Trao đổi về ý tưởng, kế hoạch, nói lên mong muốn được phỏng vấn để trao đổi thêm về Plan và kinh nghiệm của bản thân
Đề cập, dẫn dắt NTD xem thêm các tài liệu đầy đủ trong CV
Cung cấp thông tin liên lạc: Email, số điện thoại, linkedin… để nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ
Cuối cùng nhất định phải gửi lời cảm ơn vì đã NTD đã dành thời gian đọc Cover Letter của bạn.
Chắc hẳn bạn đã từng nghe đến 2 câu nói: “một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao” hay “muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì phải đi cùng nhau”. Đúng vậy 2 câu nói trên đang đề cao vai trò to lớn của làm việc nhóm. Mời các bạn cùng Blog.Topcv.vn đi sâu vào định nghĩa và lợi ích của làm việc nhóm là gì trong xu hướng phát triển của các doanh nghiệp ngày nay chắc chắn sẽ giúp bạn hiểu được tầm quan trọng của kỹ năng này!
Nội dung bài viết
Làm việc nhóm là gì?
Làm việc nhóm tiếng anh còn được gọi là teamwork, đây là sự tương tác, phối hợp, hỗ trợ lẫn nhau giữa một nhóm người với mục đích giúp đỡ nhau hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Nhóm hợp tác số người thường là con số lẻ và không quá 7 người ví dụ như “3,5,7” là hợp lý nhất.
Làm việc nhóm là gì?
Mỗi thành viên trong nhóm đều có vai trò rất quan trọng bởi họ đều phải đưa ra ý kiến, ý tưởng để bàn bạc và đưa ra quyết định. Người lãnh đạo nhóm giúp nhóm ổn định, phân chia công việc cho từng cá nhân, điều chỉnh tiến độ giúp nhóm làm việc hiệu quả nhất có thể.
Ngày nay, các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhiều nhân sự chất lượng và đề cao những kỹ năng mềm như làm việc nhóm, làm việc cá nhân rồi mới đến kỹ năng chuyên môn. Vì thế mà trong mỗi phòng ban luôn duy trì những buổi họp để tìm ra những giải pháp an toàn, làm việc nhóm có hiệu quả hơn làm việc cá nhân là vì kết quả của cuộc thảo luận sẽ là phương án tốt nhất.
Lợi ích của làm việc nhóm là gì
Những lợi ích và ý nghĩa của việc làm việc nhóm
Làm việc nhóm mang lại lợi ích và ý nghĩa to lớn, giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp giữa các thành viên, giải quyết công việc thúc đẩy sự sáng tạo… Biết tận dụng những điểm mạnh và bổ sung thêm những điểm yếu sẽ mang lại hiệu quả cho team và hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
Làm việc nhóm là lúc bạn phát huy khả năng giao tiếp để trao đổi công việc, thảo luận, bảo vệ ý kiến và đưa ra những ý tưởng, ý kiến mới lạ…. Những buổi họp nhóm trong các đội nhóm trong công ty thường xuyên được tổ chức để cả nhóm cùng nhau trao đổi. Thông qua những buổi họp như thế giúp bạn cải thiện và nâng cao khả năng giao tiếp, thảo luận, lắng nghe…
Giải quyết vấn đề và tăng năng suất công việc
Lợi ích tiếp theo của làm việc nhóm giúp bạn nâng cao khả năng giải quyết vấn đề bởi trong buổi họp với sự kết hợp của nhiều bộ óc sẽ giúp cả nhóm đưa ra giải pháp tối ưu hay hơn khi sức ép về thời gian. Nếu như làm việc cá nhân, bạn phải tự đưa ra những ý tưởng rồi tự mình thực hiện rồi ra quyết định có nên dùng ý tưởng này hay phải tìm một ý kiến mới, việc đi tìm ý tưởng mới tức là phần việc này phải làm lại từ đầu khiến vừa tốn thời gian và giảm năng suất công việc.
Thúc đẩy sự sáng tạo và đưa ra quyết định đúng đắn
Khi làm việc theo nhóm chúng ta đều có thể bày tỏ ý kiến và quan điểm của riêng mình, đây cũng là cơ hội để thúc đẩy và phát huy sự sáng tạo của mỗi người. Những phương án không khả thi hoặc kém hiệu quả sẽ dần được các thành viên khai phá, những tranh luận với nhau thôi thúc mọi người tìm ra hướng giải quyết hiệu quả nhất.
Trên đây là câu trả lời của Blog.topcv.vn cho câu hỏi lợi ích của làm việc nhóm là gì? qua đây mới thấy được vai trò to lớn của làm việc nhóm. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để có thêm nhiều thông tin hữu ích nhé.
Theo khảo sát mới đây của một chuyên trang cung cấp các sản phẩm quản trị doanh nghiệp, 65% doanh nghiệp tại Việt Nam dự kiến chuyển đổi số trong tuyển dụng vào năm 2021. Điều này đồng nghĩa với việc các bạn ứng viên cần thay đổi, “chuyển mình” để thích nghi với xu hướng tuyển dụng hiện đại này. Bài toán đặt ra ở đây là ứng viên cần thay đổi thế nào, thích nghi ra sao để không bị “đào thải” hay tụt hậu dẫn tới thất nghiệp? Để có câu trả lời, bạn cần hiểu được từ phía doanh nghiệp, chuyển đổi số sẽ mang tới những thay đổi gì với quy trình tuyển dụng để có những điều chỉnh nhất định cho bản thân? Tất cả sẽ được TopCV thông tin trong bài viết dưới đây!
Nội dung bài viết
1. Chuyển đổi số trong tuyển dụng là gì?
Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững thì công tác quản trị nguồn nhân lực luôn cần được đẩy mạnh. Điều này khiến các doanh nghiệp vô cùng chú ý đến tuyển dụng – bước đầu tiên trong hoạt động quản trị nhân sự. Tuy nhiên trong thời đại cách mạng công nghệ 4.0 bùng nổ, một số hoạt động tuyển dụng truyền thống đã không còn phù hợp nữa. Thay vào đó, các doanh nghiệp tìm đến những nền tảng công nghệ mới để giải quyết bài toán hóc búa này.
Trước khi nói đến chuyển đổi số trong tuyển dụng, hãy tìm hiểu về bản chất của chuyển đổi số trong doanh nghiệp. Chuyển đổi số nói đến quá trình doanh nghiệp ứng dụng công nghệ (digitalize) vào tất cả các khía cạnh từ kinh doanh đến quản trị, vận hành. Nếu đạt hiệu quả, hoạt động này sẽ thay đổi toàn diện (transformation) cách thức mà một doanh nghiệp hoạt động, tăng hiệu quả hợp tác, tối ưu hóa năng suất làm việc và mang lại giá trị cho khách hàng.
Từ đó, chúng ta có thể hiểu: Chuyển đổi số trong tuyển dụng là quá trình các doanh nghiệp ứng dụng công nghệ vào hoạt động tuyển dụng như tìm kiếm ứng viên, sàng lọc CV, đánh giá năng lực ứng viên, phỏng vấn… Nếu đạt hiệu quả, hoạt động này sẽ thay đổi toàn diện cách thức mà một doanh nghiệp tuyển dụng, tăng hiệu quả tuyển dụng, tối ưu năng suất của bộ phận tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
2. Chuyển đổi số trong tuyển dụng – xu hướng tất yếu của doanh nghiệp trong tương lai
Trong thời kỳ phát triển thịnh vượng của công nghệ, ứng dụng công nghệ vào các hoạt động quản trị, vận hành và tuyển dụng, các doanh nghiệp chắc chắn không nằm ngoài xu hướng chung của thế giới. Việc chuyển đổi số trong tuyển dụng cũng giúp quy trình tuyển dụng nhanh hơn, tìm kiếm, tiếp cận ứng viên chuẩn xác hơn, nâng cao trải nghiệm tuyển dụng cho ứng viên. Các doanh nghiệp từ đó xây dựng thương hiệu tuyển dụng tích cực, với mục đích cuối cùng là đem lại hiệu quả cho hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp.
Đặc biệt trong những trường hợp nguy hiểm không lường trước được như dịch bệnh, chẳng hạn như COVID-19 thời gian qua, chuyển đổi số trong hoạt động doanh nghiệp chính là giải pháp hàng đầu giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán thiếu hụt nhân sự. Ở phía ứng viên, những lo lắng về thất nghiệp sẽ được xoa dịu.
Tại Việt Nam, một số doanh nghiệp tiêu biểu đã tiến hành chuyển đổi số trong tuyển dụng có thể kể đến TopCV, Base.vn, MGLand…
Chị Vũ Ân Hà – Trưởng phòng Hành chính Nhân sự MGLand chia sẻ: “Việc chuyển số trong công tác tuyển dụng, đào tạo, lương, chính sách đãi ngộ, văn hoá doanh nghiệp,… giúp công tác hành chính, nhân sự được thực hiện hiệu quả hơn bao giờ hết.”
Đối với ứng viên, việc chuyển đổi số trong tuyển dụng của các doanh nghiệp có tác động tích cực đến thói quen ứng tuyển so với trước đây. Trí tuệ nhân tạo AI chủ động gợi ý CV ứng viên phù hợp với tiêu chí của nhà tuyển dụng. Điều này đồng nghĩa với việc thay vì phải tìm kiếm công việc dựa trên những tin đăng trên các website tuyển dụng, ứng viên có thể được nhà tuyển dụng chủ động kết nối ngay khi đăng tải CV lên hệ thống. Ứng viên hoàn toàn yên tâm nhận được những đánh giá công bằng nhất từ nhà tuyển dụng khi chuyển đổi số loại bỏ hoàn toàn những yếu tố chủ quan, cảm tính. Việc đánh giá năng lực qua hệ thống bài thi thông minh, phỏng vấn qua video cũng giúp ứng viên tiết kiệm thời gian, công sức.
Có thể nói, chuyển đổi số trong tuyển dụng đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong các doanh nghiệp. Với những ưu điểm không cần bàn cãi về tối ưu hiệu quả quy trình tuyển dụng, chuyển đổi số chính là giải pháp hàng đầu được các doanh nghiệp sử dụng để tiết kiệm chi phí, thời gian và nguồn lực.
Đứng trước sự thay đổi này, ứng viên cần làm gì để bắt kịp xu hướng tuyển dụng hiện nay?
3. Để theo kịp xu hướng, ứng viên cần chuẩn bị những gì?
Chuẩn bị CV cho vòng sàng lọc
Các giải pháp chuyển đổi số khiến nhà tuyển dụng thay đổi thói quen tìm kiếm và sàng lọc CV ứng viên. Jon Christiansen, Tiến sĩ, Giám đốc quản lý tại Công ty nghiên cứu Marketing Sparks Research cho biết: “AI đang xử lý các quy trình trước đây thường tốn khá nhiều thời gian để nhà tuyển dụng chọn lựa hồ sơ. Các nhà tuyển dụng không còn phải ngồi trước hàng ngàn hồ sơ ứng viên để chọn. Họ cũng có thể tối ưu nhất quá trình tuyển dụng và tìm được nhân tài phù hợp.”
Điều này đồng nghĩa với AI sẽ khiến quá trình viết CV của ứng viên trở nên cạnh tranh hơn rất nhiều. Bởi giờ đây, công cụ này đòi hỏi phải tập trung vào việc cá nhân hoá dữ liệu cho công việc đăng tuyển thay vì gửi một bản CV chung cho rất nhiều vị trí khác nhau. Ở các vị trí này, các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng có thể đọc và tìm kiếm sự liên quan của bất kỳ kỹ năng hoặc thành tích nào trong hồ sơ của ứng viên với các vị trí đăng tuyển mà họ có. Trong khi đó, AI chỉ quan tâm đến việc sơ yếu lý lịch của ứng viên có phù hợp với các kỹ năng được yêu cầu cho công việc bạn ứng tuyển.
Giải pháp cho ứng viên có thể kể đến một số cách thức dưới đây:
Mỗi một công việc hãy viết một bản CV mới: Ứng viên nên viết CV bám sát vào bản mô tả công việc. Mô tả công việc có thể chứa một số keyword, “manh mối” về những gì công cụ tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn nên tập trung vào các tag, từ khóa và luồng văn bản; đó là nơi để hệ thống gợi ý CV của bạn cho nhà tuyển dụng cũng như là tiêu chí sàng lọc của công cụ BOT chọn lọc CV.
Tìm hiểu rõ và viết đúng chức danh vị trí ứng tuyển: AI không phải là một công cụ sàng lọc có tính dự đoán quy mô lớn, vì vậy hãy viết đúng chức danh ứng tuyển để bạn không bị loại bỏ khỏi vòng sàng lọc CV của nhà tuyển dụng.
Không sử dụng biểu đồ: Và đừng thêm biểu đồ hay bất cứ thứ gì đồ họa, những công cụ sàng lọc CV không thể đọc được những bảng biểu hay sơ đồ.
Kiểm tra chính tả cẩn thận
Đính kèm thư xin việc (cover letter) khi gửi CV: Khi CV đã được xử lý bởi máy móc, cover letter là cơ hội để bạn được giao tiếp, nói chuyện trực tiếp với người quản lý tuyển dụng, trình bày về những mục tiêu, kế hoạch và kinh nghiệm của bản thân bạn.
Việc lựa chọn một mẫu CV có layout rõ ràng, thông tin được chia làm các mục hợp lý, dễ đọc là điều vô cùng cần thiết khi các doanh nghiệp sử dụng công cụ sàng lọc CV thay vì lọc CV một cách thủ công. TopCV sở hữu kho CV chuyên nghiệp, miễn phí, phù hợp với nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau, tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sử thông tin. Layout được sắp xếp hợp lý, bố cục chặt chẽ, phân bổ thông tin rành mạch, thuận lợi khi các công cụ sàng lọc CV được sử dụng trong quy trình tuyển dụng
Trong quá trình chuyển đổi số với các hoạt động tuyển dụng, những vòng phỏng vấn online sẽ được tổ chức thường xuyên hơn. Các ứng dụng công nghệ hiện nay cho phép nhà tuyển dụng tiến hành phỏng vấn ứng viên ở bất cứ đâu, kể cả cách nửa vòng Trái Đất. Một số ứng dụng mà nhà tuyển dụng có thể sử dụng là: Zoom, Skype, Google Hangout,…
Để có sự chuẩn bị tốt nhất cũng như phần thể hiện hoàn hảo tại vòng phỏng vấn qua video, bạn có thể tham khảo một số bí quyết sau:
Thiết lập không gian chuyên nghiệp cho vòng phỏng vấn: Tạo cho mình một không gian làm việc gọn gàng, ngăn nắp, và đặc biệt phải yên tĩnh, không bị ai làm phiền.
Test kĩ phần mềm, chất lượng cam, góc máy và âm thanh trước khi phỏng vấn
Đặt tên user là tên thật của mình
Chuẩn bị trang phục thanh lịch như đi phỏng vấn trực tiếp
Chuẩn bị sẵn bản cứng của CV: Nhà tuyển dụng sẽ đặt ra rất nhiều câu hỏi dựa trên những thông tin mà bạn viết trong CV, và nhiều người sẽ cần có một bản CV trước mắt để follow câu hỏi của Nhà tuyển dụng và nắm bắt câu hỏi nhanh hơn. Việc không in bản cứng CV mà để CV ở 1 tab khác, sau đó bật qua bật lại sẽ khiến ánh mắt của bạn không còn tập trung vào người phỏng vấn, tạo nên một hình ảnh không chuyên nghiệp. Chưa kể việc chuyển tab qua lại như vậy có thể đem lại rủi ro như lag mạng, treo máy,… làm gián đoạn buổi phỏng vấn.
10 phút trước giờ phỏng vấn, hãy bật cam lên và tập dượt thử để xem mọi thứ bạn chuẩn bị đã sẵn sàng chưa, kể cả bản thân bạn
Tham gia kiểm tra năng lực
Để đánh giá chất lượng ứng viên có đáp ứng được vị trí công việc hay không, các doanh nghiệp trong thời kỳ chuyển đổi số sẽ tiến hành sử dụng các bài kiểm tra năng lực ứng viên.
Bởi các thông tin được liệt kê trên sơ yếu lý lịch không còn đủ để nhà tuyển dụng xác định chính xác về kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên. Theo một khảo sát của HireRight, 85% nhà tuyển dụng đã phát hiện ra những điểm không trung thực trong hồ sơ ứng tuyển của ứng viên.
Theo báo cáo của Talent Board, có đến 82% các công ty toàn cầu hiện nay đã và đang sử dụng các bài kiểm tra năng lực. Các chuyên gia nhân sự hàng đầu cho biết: các bài kiểm tra năng lực là thước đo giúp doanh nghiệp đánh giá nhân sự một cách toàn diện: không chỉ về kiến thức, kỹ năng chuyên môn mà còn là các kỹ năng mềm, đặc điểm tính cách và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Thông thường, doanh nghiệp sẽ sử dụng các kiểu bài kiểm tra năng lực như sau để đánh giá ứng viên: Kiểm tra kiến thức chuyên môn; Trắc nghiệm trí tuệ; kiểm tra văn hoá. Việc chọn riêng một hoặc tập hợp loại bài kiểm tra sẽ phụ thuộc vào tính chất và mục đích của từng doanh nghiệp.
Bài kiểm tra kiến thức chuyên môn:
Các doanh nghiệp sẽ tiến hành kiểm tra kiến thức chuyên môn của bạn thông qua bộ đề thi tập hợp các câu hỏi kiến thức, câu hỏi giải quyết vấn đề chuyên môn của vị trí. Bạn sẽ chỉ được giải quyết trong một khoảng thời gian giới hạn.
Bạn có thể tham khảo một trong những câu hỏi trong bài kiểm tra năng lực chuyên môn lĩnh vực sales dưới đây:
Bài trắc nghiệm trí tuệ
Các bài test IQ/EQ thường được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến hơn, bởi đây là phương pháp kiểm tra trí tuệ tổng hợp của ứng viên đo lường khả năng tính toán số học (IQ), khả năng suy luận logic, năng lực hành vi và cách xử lý các tình huống (EQ) của mỗi cá nhân.
Các bài kiểm tra kiểu này thường được thiết kế rất sát sao với năng lực của ứng viên để đánh giá chính xác tiềm năng và mức độ phù hợp của mỗi ứng viên với vị trí tuyển dụng. Đặc biệt, có những bài kiểm tra còn có khả năng xác định được năng khiếu của bạn, giúp doanh nghiệp biết bạn mạnh ở điểm nào, mảng nào để bồi dưỡng đào tạo năng lực.
Bài kiểm tra mức độ phù hợp văn hóa
Bài kiểm tra mức độ phù hợp văn hoá giúp doanh nghiệp đánh giá mức độ phù hợp của bạn đối với văn hoá nội bộ của họ. Từ đó, nhận định tiềm lực phát triển trong môi trường làm việc mới.
Một số ví dụ về bài kiểm tra văn hóa mức độ phù hợp văn hóa doanh nghiệp:
Ứng viên cần làm gì?
Thăm dò bộ phận nhân sự cho bạn biết sơ lược về những gì sẽ được kiểm tra: Trưởng phòng có thể nói cho bạn biết một vài khái niệm cơ bản mà bạn có thể gặp trong quá trình đánh giá. Bạn có thể đặt những câu hỏi như: “Em có thể làm gì để chuẩn bị cho bài kiểm tra này?” hoặc “Em sẽ thực hiện bài kiểm tra về loại chủ đề nào?”
Tập làm bài kiểm tra tính cách trực tuyến: Việc thực hành những bài kiểm tra tương tự sẽ giúp ứng viên làm quen với kiểu đề thi và cách trả lời phù hợp.
Trả lời câu hỏi một cách nhất quán. Trong bài kiểm tra đánh giá năng lực, các nhà tuyển dụng thường đưa ra những câu hỏi tương tự nhau khoảng vài lần thông qua các cách diễn đạt khác nhau. Nếu không trả lời một cách nhất quán, bạn sẽ mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng
Xem lại bất kì kỹ năng toán học nào có khả năng bạn sẽ được kiểm tra: Thực hành giải một số bài toán mẫu ít nhất 1 giờ 1 ngày để chuẩn bị cho bài kiểm tra. Nếu bạn cần cải thiện kỹ năng của mình nhanh hơn, hãy tăng thời gian luyện tập.
Luyện tập kỹ năng viết nếu bạn cần cải thiện. Thực hành kỹ năng ngữ pháp, chính tả, và đánh máy khi cần. Trau dồi những kỹ năng này ít nhất 1 giờ/ngày để chuẩn bị cho bài kiểm tra, hoặc hơn nếu cần thiết.
Rèn luyện kỹ năng làm việc với phần mềm mà công việc yêu cầu. Nếu bản tin quảng cáo tuyển dụng yêu cầu sự thành thạo đối với chương trình phần mềm cụ thể, thì bạn cần chứng tỏ khả năng thành thạo của bản thân trong bài kiểm tra.
Tìm hiểu kỹ lưỡng về thông tin doanh nghiệp để trả lời được những câu hỏi liên quan đến văn hoá, sản phẩm của doanh nghiệp
Biết mình biết ta, trăm trận trăm thắng. Chỉ khi ứng viên nắm được quy luật của “cuộc chơi” chuyển đổi số trong tuyển dụng của doanh nghiệp mới có thể có những bước chuẩn bị tốt nhất để bước vào thị trường tuyển dụng khắc nghiệt hiện nay.
Sở hữu chặng đường phát triển bền bỉ cùng những thành tựu rực rỡ trong suốt 13 năm qua, Eva de Eva đã là cái tên quá nổi bật trong làng thời trang Việt Nam đương thời. Mặt khác, thương hiệu thời trang nổi tiếng này còn tạo ra môi trường làm việc vô cùng đẳng cấp, chuyên nghiệp giúp nhân viên thỏa sức sáng tạo và theo đuổi đam mê.
Nội dung bài viết
13 năm tiên phong “khai phá” mảnh đất thời trang Việt Nam
Cách đây 13 năm, thời trang Việt Nam vẫn là nền công nghiệp cực kỳ non trẻ. Sự lựa chọn cho người tiêu dùng nội địa chưa đa dạng, phần lớn là các mặt hàng thời trang nhập khẩu qua các tiểu thương hoặc những sản phẩm được may đo từ các cửa tiệm nhỏ lẻ khó đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của các tín đồ thời trang. Trong bối cảnh đó, một vài thương hiệu nội địa quen thuộc với mẫu mã thông dụng chưa có điểm nhấn riêng.
Từ đó, Eva de Eva ra đời vào thời điểm “thiên thời địa lợi”, mạnh dạn khai phá địa hạt thời trang công sở còn nhiều hạn chế vào lúc đó, trụ vững tới ngày hôm nay với điểm nhấn riêng không thể trộn lẫn cùng chiến lược bài bản.
Trong sự kiện thường niên Vietnam International Fashion Week, Eva de Eva đã xuất hiện 56 lần trên dàn diễn thời trang, tự tin sánh vai với những thương hiệu quốc tế khác.
Xuyên suốt 13 năm, Eva de Eva đã đạt được những thành tựu rực rỡ, chứng minh rõ ràng qua các con số ấn tượng. Năm 2007, từ cửa hàng đầu tiên trên phố Tràng Thi – Trung tâm thành phố Hà Nội, với tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ, Eva de Eva hiện tại đã sở hữu 70 cửa hàng trên toàn quốc. Thương hiệu này còn tổ chức thành công 8 show thời trang đẳng cấp, gây tiếng vang mạnh mẽ trong giới mộ điệu như: Dream of Santorini (2016), Earth Story (2017), The Explorer (2018), Colour Your Mood (2019),… Đặc biệt, trong sự kiện thường niên Vietnam International Fashion Week, Eva de Eva đã xuất hiện 56 lần trên dàn diễn thời trang, tự tin sánh vai với những thương hiệu quốc tế khác.
Trước sự đổ bộ của rất nhiều thương hiệu thời trang nước ngoài vào Việt Nam như Zara, H&M, Uniqlo…, Eva de Eva đã có những bước chuyển mình thông minh, quyết đoán nhờ hàng loạt chiến lược kinh doanh sắc bén. Cụ thể, CEO của Eva de Eva – bà Dung Tô đã quyết định mở rộng định hướng của Eva de Eva từ thời trang công sở sang nhiều dòng thời trang khác với những BST theo mùa bắt nhịp dòng chảy thế giới mà vẫn phù hợp với thị hiếu Việt, đồng thời không xa rời phong cách chung thống nhất của thương hiệu.
Tính đến tháng 10/2020, Eva de Eva đã và đang hợp tác với 816 đối tác truyền thông, thu hút hơn 500.000 lượt khách hàng truy cập trực tuyến mỗi tháng. Đây cũng là minh chứng cho việc chú trọng vào truyền thông và ứng dụng công nghệ hiện đại – một chiến lược trong tâm của Eva de Eva trong năm 2020.
Môi trường làm việc đẳng cấp, chuyên nghiệp trong mơ
Đầu tư vào không gian làm việc đúng chuẩn công ty thời trang
Bạn có thể được chiêm ngưỡng nhiều không gian làm việc lý tưởng của các công ty thời trang trên những bộ phim như Devils Wear Prada hay gần với châu Á có thể kể đến “She was pretty” gây sốt một thời gian dài. Tại Việt Nam, một trong những văn phòng làm việc được đầu tư cực kỳ chất lượng, kích thích sự sáng tạo và khơi dậy cảm hứng làm việc như trong phim không thể không kể đến Eva de Eva.
Với tổng diện tích lên tới 600m2, Eva de Eva sở hữu không gian hiện đại, sang trọng từ việc lựa chọn chất liệu (đa phần từ gỗ) cho tới phong cách thiết kế tối giản (minimalism) được sử dụng. Bạn có thể cảm thấy hơi thở chuyên nghiệp, mang đậm tính thời trang ngay khi đặt chân vào sảnh chính của công ty cùng với tinh thần trẻ trung, nhiệt huyết theo slogan: “As Young As You Feel”. Toàn bộ nội thất văn phòng được lựa chọn theo tone màu cam đất và xám, tạo cảm giác sang trọng, thanh lịch, đảm bảo góc nào cũng đủ điều kiện trở thành góc “sống ảo” hoàn hảo.
Eva de Eva đầu tư văn phòng làm việc theo chuẩn thời trang quốc tế với đầy đủ các phòng đặc thù như: Phòng thiết kế, xưởng may mẫu, khu làm việc tổng hợp và khu tiếp khách, khu duyệt mẫu… Hàng loạt BST chất lượng, thời thượng theo kịp xu hướng, gây tiếng vang trong giới mộ điệu đã được ra đời từ những không gian làm việc chuyên nghiệp này.
Môi trường làm việc truyền cảm hứng sáng tạo của Eva de EvaHình ảnh trong buổi tiệc sinh nhật mừng 13 tuổi của thương hiệu thời trang Eva de Eva
Chú trọng tổ chức các hoạt động nội bộ gắn kết đội ngũ nhân sự
Bên cạnh không gian làm việc chuyên nghiệp, truyền cảm hứng sáng tạo, đội ngũ nhân sự của Eva de Eva còn được tham gia những hoạt động thú vị ngoài chuyên môn để giải toả căng thẳng, thể hiện tài năng cá tính riêng. Từ đó, gắn kết với nhau trong một mái nhà chung mang tên Eva de Eva mà điểm chung là niềm đam mê bất tận đối với thời trang.
Đội ngũ nhân sự của Eva de Eva trong tiệc sinh nhật tròn 13 tuổi của thương hiệu nàyCEO Dung Tô – “Sếp nhà người ta” rất tâm lý và thấu hiểu nhân viên
Ngày 6/10 vừa qua, nhân dịp sinh nhật tròn 13 tuổi của thương hiệu đình đám này, các thành viên của Eva de Eva đã được tham gia một buổi party vui hết nấc với những hoạt động tập thể sôi động, các tiết mục văn nghệ đặc sắc cùng màn diện đồ “ton sur ton” theo dresscode màu trắng cực kỳ thời trang đúng như tinh thần của những người trong làm việc ngành công nghiệp này.
Nhân viên của Eva de Eva trong trang phục bắt mắt tại buổi tiệc sinh nhậtKhông hổ danh những người làm thời trang, hình chụp lưu niệm cũng ngập tràn hơi thở của thời trang
Trước đó, vào tháng 9, các nhân viên Eva de Eva đã được tham gia một thử thách chạy bộ để nâng cao sức khỏe với tổng quãng đường được các nhân viên thực hiện trong 42 ngày là hơn 2000km. Cũng trong ngày 06/10 – ngày sinh nhật của công ty, toàn bộ nhân sự phát động sự kiện chạy 2 cự li 1,3km và 13km và ghi lại thành tích để kỉ niệm sinh nhật Eva de Eva 13 tuổi.
Trao giải hoạt động chạy bộ mừng sinh nhật 13 tuổi của Eva de Eva
Vừa được ăn mặc thời trang, tham gia party sôi nổi, lại còn được rèn luyện sức khoẻ thể nhất, có thể nói, Eva de Eva đã tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, lý tưởng, thấu hiểu nhân viên. Đây cũng là lý do, thương hiệu nổi tiếng này giữ được người và luôn để lại ấn tượng tốt đẹp trong lòng nhân viên.
Nếu cảm thấy xao xuyến và bị chinh phục bởi môi trường làm việc lý tưởng tại Eva de Eva, đừng ngần ngại, hãy thử sức ứng tuyển ngay thôi! Hiện tại, Eva de Eva đang tuyển dụng rất nhiều vị trí, tham khảo ngay tại đây!
Nói về một trong những ngành nghề sáng giá trong thời đại 4.0 hiện nay, chúng ta không thể không nói đến Công nghệ thông tin. Tuy nhiên mỗi môi trường đào tạo lại có sự khác biệt và ngành công nghệ thông tin nên học trường nào ở Hà Nội và TPHCM đang là câu hỏi thắc mắc chung của rất nhiều bạn trẻ. Trong bài viết này mời các bạn cùng Topcv.vn đi khám phá các ngôi trường đào tạo Cntt tốt nhất nhé.
Nội dung bài viết
Ngành công nghệ thông tin nên học trường nào tại Hà Nội?
Đại học FPT
FPT là ngôi trường do tập đoàn FPT sáng lập và điều hành. Từ lâu, đại học FPT đã trở thành nơi gửi gắm theo học của các bạn sinh viên IT. Khi nói về các ngành như:
Với những bạn trẻ có mong muốn theo học và trở thành chuyên gia Cntt tại Hà Nội thì đừng nên bỏ lỡ môi trường này!
Ngành công nghệ thông tin nên học trường nào tại Hà Nội?
Đại học Bách khoa Hà Nội
Tiếp tục với câu hỏi Ngành công nghệ thông tin nên học trường nào ở Hà Nội thì gợi ý là Đại Học Bách Khoa cũng kà sự ưu tiên hàng đầu cho bạn đấy!
Là mọt trong những ngôi trường đại học tốt nhất Việt Nam, theo học công nghệ thông tin tại đây bạn có thể theo những lĩnh vực như: Kỹ thuật phần mềm, Truyền thông và mạng máy tính, Khoa học máy tính, Kỹ thuật điện tử-truyền thông…
Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
Thuộc quyền quản lý bộ Thông Tin & Truyền Thông, Học viện bưu chính viễn thông cũng là ngôi trường đáng để theo học nghề IT. Những lĩnh vực được đào tạo tại đây đều liên quan đến CNTT như: Công nghệ thông tin, Công nghệ kỹ thuật điện điện tử, Công nghệ đa phương tiện, Kỹ thuật điện tử truyền thông…
Đại Học Công nghệ
Đại Học Công nghệ là đơn vị trực thuộc đại học Quốc gia Hà Nội nổi lên tên đình đám là một trong những trường đào tạo nhân lực ngành CNTT hàng đầu ở việt Nam. Ngành IT tại Đại học Công nghệ bao gồm: Chuyên ngành Công nghệ phần mềm, Chuyên ngành An toàn thông tin, Chuyên ngành Mạng máy tính và truyền thông, Chuyên ngành Hệ thống thông tin…
Trên đây là một số gợi ý về môi trường đào tạo IT ở Hà Nội. Qua chia sẻ này của Topcv hy vọng bạn sẽ tìm được ngôi trường đào tạo IT tốt nhầt tại Hà Nội.
Nên học công nghệ thông tin ở trường nào tại TPHCM?
Đại học Công nghệ thông tin
So với các trường đại học khác thì Đại học Công nghệ thông tin được thành lập chưa được thành lập lâ năm. Tuy nhiên trong thời gian đào tạo, giảng dạy suốt 10 năm qua, Đại học Công nghệ thông tin đã chứng minh được vị thế ấn tượng của mình trong việc đào tao nhân sự IT chất lượng hàng đầu. Đây sẽ là môi trường đào tạo sinh viên công nghệ thông tin hàng đầu tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Đại học Khoa học Tự Nhiên
Nằm trong danh sách các trường đào tạo Công nghệ thôg tin hàng đầu, Đại học Khoa học Tự Nhiên là “lá cờ đầu” trong việc nghiêm cứu và đào tạo nhân sự IT Việt Nam. Về chất lượng giảng dạy, cơ sở hạ tầng và đội ngũ giảm viên dày dặn kinh nghiệm cũng với những cuộc thi liên quan đến CNTT để sinh viên có thêm cơ hội tìm hiểu và học hỏi. Nếu bạn có mong muốn theo học Ngành IT ở Tphcm thì đây là trường trường hàng đầu để theo học.
Ngành công nghệ thông tin nên học trường nào tại Thành Phố Hồ Chí Minh?
Đại học Sư phạm Kỹ thuật
Đại học Sư phạm Kỹ thuật là gợi ý đáng tham khảo cho những ai đang muốn trường đào tạo ngành CNTT tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nổi tiếng là địa chỉ đào tạo công nghệ thông tin hàng đầu tại khu vực phía Nam. Với đội ngũ giảng viên kinh nghiệm hàng đầu cùng với hệ thống trang thiết bị hiện đại. Trường cũng luôn tổ chức các sự kiện và cuộc thi giữa các sinh viên để học hỏi và nâng cao khả năng Lập trình.
Chỉ với chừng đó lý do cùng sự đam mê lập trình, công nghệ thông tin của các bạn, nếu theo học 3 trong số các trường sau đây chắc chắn bạn sẽ hài lòng về chất lượng.
Để không bỏ lỡ những công việc liên quan đến Công nghệ thông tin, lập trình tốt nhất, các bạn đừng bỏ lỡ các Jobviệc làm tại Topcv.vn nhé!
Trên đây là một số gợi ý của Blog.Topcv về môi trường đào tạo nhân sự IT hàng đầu tại Việt Nam. Qua câu hỏi “Ngành công nghệ thông tin nên học trường nào ở Hà Nội và TPHCM” và bài viết này, hy vọng các bạn trẻ đã có cho mình sự lựa chọn môi trường để bắt đầu chinh phục ước mơ cho mình nhé!
(Câu hỏi liên quan: ngành công nghệ thông tin học trường nào, học cntt ở đâu, các trường đào tạo công nghệ thông tin tốt nhất, các trường có ngành công nghệ thông tin)
happy young business woman with her staff, people group in background at modern bright office indoors
Nếu có khả năng về kinh doanh bên cạnh việc làm Sales, bạn có thể xem xét ứng tuyển vị trí Sales Admin. Vậy Sale Admin là gì?Cùng Blog TopCV “điểm mặt chỉ tên” về nghề này và phân biệt nó với nghề Sales nhé!
Sale Admin dịch ra tiếng Việt là thư ký phòng kinh doanh. Sale Admin có chức danh đầy đủ là Sale Administrator. Họ là những người chịu trách nhiệm phối kết hợp với các bộ phận, phòng ban khác trong tổ chức để hỗ trợ hoạt động bán hàng, từ đó, góp phần thúc đẩy doanh thu cho bộ phận kinh doanh
Sale Admin là gì?
Công việc của Sale Admin là phối hợp với các bộ phận khác trong doanh nghiệp để hỗ trợ hoạt động bán hàng, thúc đẩy doanh số trong bộ phận kinh doanh.
Sales dịch ra tiếng Việt là nhân viên kinh doanh. Họ là những người giới thiệu, thuyết phục khách hàng mua sản phẩm mà doanh nghiệp kinh doanh. Sales cũng là người tư vấn và giải đáp các thắc mắc của khách hàng về sản phẩm, dịch vụ.
Mô tả công việc của Sales và Sale Admin
Mô tả công việc Sale Admin
Nếu bạn thắc mắc công việc của sale admin là gì thì đây là câu trả lời cho bạn:
Soạn thảo và chỉnh sửa cũng như quản lý các văn bản kinh doanh
Hỗ trợ việc lên kế hoạch kinh doanh và đảm bảo kế hoạch thực hiện đúng tiến độ
Báo cáo và liên tục cập nhật dữ liệu cho phòng kinh doanh
Liên hệ với khách hàng và tư vấn, giới thiệu sản phẩm, hỗ trợ khách khi cần.
Hỗ trợ các tác vụ khác của phòng kinh doanh theo sự chỉ đạo của cấp trên
Công việc của Sale Admin chủ yếu liên quan đến sổ sách, hỗ trợ phòng ban
Mô tả công việc của Sales
Nắm vững thông tin về các sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp
Tìm kiếm khách hàng và nhu cầu của khách
Giới thiệu và tư vấn sản phẩm phù hợp với nhu cầu của khách hàng, thuyết phục khách hàng mua sản phẩm
Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của khách về sản phẩm
Thông qua bản báo cáo công việc, chúng ta có thể hình dung ra chân dung của nhân viên Sale Admin, hiểu được Sale Admin là gì và chân dung của nhân viên Sales. Nhìn chung, cả 2 vị trí này đều thực hiện công việc liên quan đến kinh doanh, bán hàng, hỗ trợ khách hàng. Trong khi công việc của Sales Admin sẽ thiên về các công việc của một thư ký, chủ yếu liên quan đến sổ sách, giấy tờ và hỗ trợ các công việc của phòng ban thì nhân viên Sales chủ yếu tập trung vào công việc bán hàng, tìm kiếm khách hàng và luôn phải quan tâm đến doanh số.
Mức thu nhập của Sales và Sales Admin
Lương của Sales Admin và lương của Sales đều được tính theo 2 loại là lương cứng và hoa hồng. Lương cứng là số tiền cố định mà nhân viên nhận được hàng tháng khi hoàn thành đầy đủ các công việc được giao, hoa hồng hay còn gọi là lương mềm là phần trăm doanh số nhân viên được nhận khi bán hàng hoặc ký kết hợp đồng bán hàng thành công.
Xét về lương cứng, nhân viên Sales Admin có mức lương nhỉnh hơn nhân viên Sales một chút nhưng xét về tổng thu nhập, nhân viên Sales có nhiều cơ hội tăng thu nhập hơn nhờ vào phần trăm hoa hồng. Nhân viên Sales tập trung vào bán hàng nhiều hơn nhân viên Sales Admin nên họ thường có lương mềm cao hơn.
Trung bình, một tháng thu nhập của nhân viên Sales Admin là khoảng 7 triệu đồng và với nhân viên Sales, con số là 10 triệu đồng.
Yêu cầu công việc
Hiểu được nhân viên Sale Admin là gì, nhân viên Sales là gì, công việc Sale Admin là gì, công việc của Sales ra sao vẫn chưa đủ để bạn ứng tuyển thành công. Nếu quan tâm tới các vị trí công việc này, bạn nên tìm hiểu yêu cầu của nhà tuyển dụng và tự hoàn thiện mình để đáp ứng những nhu cầu đó. Do tính chất công việc có điểm tương đồng nên yêu cầu đối với ứng viên cho hai vị trí Sales Admin và nhân viên sale cũng khá tương tự nhau:
Tốt nghiệp từ cấp Cao đẳng trở lên các ngành Kinh tế, Tài chính, Marketing. Yêu cầu về bằng cấp sẽ được xem trọng hơn khi bạn ứng tuyển vị trí Sales Admin, đối với nhân viên Sales, bằng cấp sẽ ít được chú trọng hơn và thiên nhiều về kinh nghiệm
Biết cách sử dụng các công cụ như CRM và Microsoft Office nhất là phần mềm Excel. Đây là các công cụ phục vụ cho việc quản lý dữ liệu liên quan đến ngành Sales nói chung.
Có khả năng chịu được áp lực
Có các kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt
Với vị trí Sales Admin, bạn còn phải biết đọc hiểu số liệu phản ánh kết quả kinh doanh.
Yêu cầu công việc của Sales Admin và Sales khá tương đồng
Cơ hội thăng tiến của Sale Admin và Sales
Cả nhân viên Sales và nhân viên Sales Admin đều có cơ hội thăng tiến rộng mở. Nếu như bạn có kinh nghiệm và năng lực, cả 2 vị trí nhân viên này đều có cơ hội trở thành Trưởng nhóm, Trưởng phòng thậm chí là Giám đốc kinh doanh. Điều quan trọng là bạn cần phải chứng tỏ được năng lực và cống hiến của bản thân mình.
Hiện nay ngành Sales đang là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất nhì thị trường lao động. Để tìm việc làm sale phù hợp với khả năng, bạn cần nắm rõ các vị trí trong ngành như Sale Admin là gì, nhân viên sale là gì, yêu cầu với ngành nghề ra sao. Hy vọng những thông tin ngắn gọn đưa ra trong bài viết sẽ trở thành hành trang kiến thức hữu ích đồng hành cùng bạn trên con đường sự nghiệp.
Mục tiêu nghề nghiệp giống như trailer phim, phải hấp dẫn mới thu hút được nhà tuyển dụng. Với ngành IT, việc viết mục tiêu nghề nghiệp còn nan giải hơn so với các ngành khác. Cùng tìm hiểu ngay bí quyết viết mục tiêu nghề nghiệp IT “hạ gục” mọi nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên nhé!
Nội dung bài viết
1. Mục tiêu nghề nghiệp là gì?
Dù bạn đang tìm việc làm công nghệ thông tin hay bất cứ ngành nghề nào khác thì mục tiêu nghề nghiệp luôn là yếu tố cần có để tạo nên một mẫu CV chuyên nghiệp. Mục tiêu nghề nghiệp là phần đầu tiên trong nội dung CV. Đây là một đoạn viết ngắn khoảng 2-3 câu văn nêu ngắn gọn định hướng trong công việc của ứng viên trong khoảng ngắn hạn hoặc dài hạn.
2.Vai trò của mục tiêu công việc
Mục tiêu nghề nghiệp thường được viết ở ngay mở đầu CV, nó giống như một đoạn trailer của bộ phim. Trailer có hay, có hấp dẫn thì người xem mới muốn ra rạp. Mục tiêu nghề nghiệp cũng có vai trò tương tự, bạn cần viết sao cho ấn tượng thì nhà tuyển dụng mới có hứng thú tìm hiểu kỹ CV của bạn.
Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng luôn dành sự ưu ái cho những ứng viên có mục tiêu rõ ràng, định hướng công việc cụ thể vì thông thường, việc đặt ra mục tiêu sẽ giúp bạn có động lực và chiến lược thực hiện hiệu quả.
Các nhà tuyển dụng luôn dành sự ưu ái cho những ứng viên có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng
3.1. Vì sao mục tiêu nghề nghiệp công nghệ thông tin khó?
Viết mục tiêu nghề nghiệp chưa bao giờ là một việc dễ dàng với mọi ngành nghề bởi phải viết sao cho vừa ngắn gọn, vừa ấn tượng, giúp bạn nổi bật hơn so với người khác. Đối với ngành Công nghệ thông tin (CNTT), việc viết mục tiêu nghề nghiệp càng khó hơn bởi bên cạnh việc thể hiện định hướng nghề nghiệp, bạn cần thêm vào đó yếu tố chuyên môn. Nghề IT thường được xem là khô khan, cứng nhắc, bạn cần làm sao để yếu tố chuyên môn đó trở nên dễ hiểu và hấp dẫn với người đọc.
3.2.Tiêu chí đánh giá mục tiêu nghề nghiệp IT ấn tượng
Mục tiêu SMART
Viết mục tiêu nghề nghiệp ngành IT hay bất cứ ngành nghề nào khác bạn cũng nên đi theo nguyên tắc SMART
S là viết tắt của Specific có nghĩa là Cụ thể, dễ hiểu
M là viết tắt của Measurable có nghĩa là Đo lường được
A là viết tắt của Attainable có nghĩa là Tính khả thi
R là viết tắt của Realistic có nghĩa là Tính thực tế
T là viết tắt của Time bound có nghĩa là Thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định
Ứng dụng nguyên tắc SMART khi viết mục tiêu nghề nghiệp
Nếu mục tiêu của bạn đáp ứng được cả 5 tiêu chí trên, bạn sẽ được đánh giá cao trong mắt nhà tuyển dụng.
Đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng
Hãy đọc kỹ bản mô tả công việc, tìm điểm chung giữa những gì nhà tuyển dụng yêu cầu và những gì bạn đang định hướng, chỉ ra điểm chung đó để nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp.
Yếu tố chuyên môn
Không thể phủ nhận trong hội đồng tuyển dụng sẽ có những người không thực sự thành thạo về CNTT vì không phải lúc nào bạn cũng ứng tuyển vào công ty Công nghệ. Tuy nhiên, đừng ngại ngần các nhà tuyển dụng không biết các thuật ngữ, trong hội đồng tuyển dụng sẽ luôn có người hiểu biết về chuyên môn, bạn cần thể hiện chuyên môn ngay từ phần đầu để góp phần thể hiện năng lực.bản thân.
Cần thể hiện chuyên môn khi viết mục tiêu nghề nghiệp IT
3.3. Một số mẫu mục tiêu nghề nghiệp CNTT
Mẫu số 1:
Mong muốn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có thể giúp tôi phát huy được sở trường thành thạo các ngôn ngữ lập trình C#, Java, Python, ASP.NET , PHP cũng như mảng kiến thức về UI/UX, jQuery, CSS, HTML, JavaScript, TypeScript,… Trong vòng 5 năm tới, tôi phấn đấu tới vị trí quản lý tuy nhiên hiện tại tôi vẫn sẽ tiếp tục trau dồi kinh nghiệm, chuyên môn qua các vị trí công việc có hàm lượng chuyên môn cao, làm việc độc lập.
Mẫu số 2:
Trong vòng 2 năm tới, tôi mong muốn tìm công việc phù hợp với kiến thức chuyên ngành về quản trị mạng máy tính và trở thành nhân sự chất lượng cao, trung thành với tổ chức. Tôi sẽ tiếp tục hoàn thiện bản thân và học hỏi không ngừng những kiến thức mới liên quan đến chuyên ngành cũng như tham gia thi các chứng chỉ CCNA, MCSA, CEH. Đây sẽ là những cơ sở để tôi hoàn thành mục tiêu trở thành chuyên gia Quản trị mạng trong vòng 3 năm tiếp theo.
Mẫu số 3: Mục tiêu nghề nghiệp IT cho sinh viên mới ra trường
Với những kiến thức đã học được tại trường X chuyên ngành CNTT, em mong muốn được làm việc tại vị trí lập trình viên trong môi trường trẻ trung, cởi mở để ứng dụng các lý thuyết còn mới vào thực tiễn. Em sẽ luôn không ngừng học hỏi và tự hoàn thiện trong vòng 5 năm tới để hướng tới trở thành chuyên gia phát triển phần mềm.
3.4. Một số lưu ý khi viết mục tiêu nghề nghiệp IT
Không đánh bóng bản thân, khoa trương, nói quá
Tuyệt đối không sai chính tả
Sử dụng ngôn từ mạnh mẽ, dứt khoát
Sử dụng các thuật ngữ chuyên môn là cần thiết nhưng tránh dùng các thuật ngữ hiếm, không nhiều người biết
Áp dụng linh hoạt các lưu ý khi viết mục tiêu nghề nghiệp
Mục tiêu nghề nghiệp như một slogan quảng cáo bản thân, slogan phải hay mới thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Trên đây là một số gợi ý giúp bạn không còn cảm thấy khó khăn khi viết mục tiêu nghề nghiệp IT. Dân IT thường được xem là khó viết hay, viết hấp dẫn nhưng với những bí kíp trên, bạn có thể tự tin thuyết phục các nhà tuyển dụng và tìm được công việc IT như mong muốn!
