Sức khỏe bị ảnh hưởng nghiêm trọng nếu bạn không hạnh phúc trong công việc

Sức khỏe bị ảnh hưởng nghiêm trọng nếu bạn không hạnh phúc trong công việc

Sức khỏe có thực sự bị ảnh hưởng nếu bạn không hài lòng với công việc?

Thời gian đi làm trung bình một ngày là 8 tiếng. Sẽ chẳng có gì ngạc nhiên nếu những người có tâm thế hài lòng với công việc của chính họ đều cảm thấy hạnh phúc hơn. Tuy nhiên, những ích lợi khi công việc hiện tại thỏa mãn được chúng ta đôi khi còn vượt ra ngoài cả những điều phổ biến mà ta thường hay nghĩ.

Có một nghiên cứu đã chỉ ra rằng, sự hài lòng của nhân viên có liên quan tới tỉ lệ hoàn vốn, gia tăng độ trung thành của khách hàng và năng suất làm việc, cũng như kết quả kinh doanh nói chung. Không dừng lại ở đó, một nghiên cứu gần đây còn chỉ ra rằng những lợi ích sức khỏe lâu dài có liên quan tới việc bạn yêu thích những gì bạn làm. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng tại nơi làm việc, sức khỏe tinh thần sẽ được ảnh hưởng tích cực, sức khỏe thể chất được cải thiện, sự tập trung, khả năng quản lý tài chính và các mối quan hệ cá nhân bên ngoài công việc cũng được nâng lên tầm cao mới. Ngoài ra, nó thậm chí còn có thể giúp bạn sống lâu hơn.

Ngược lại, một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà nghiên cứu tại Đại học bang Ohio cho thấy những người không hài lòng với công việc của họ ở độ tuổi 20 và 30 thường có xu hướng gặp vấn đề với giấc ngủ, lo lắng và trầm cảm trong cuộc sống về sau.

Giấc ngủ sẽ tốt hơn nếu bạn hài lòng về công việc

Sức khỏe bị ảnh hưởng nghiêm trọng nếu bạn không hạnh phúc trong công việc

Không hài lòng hay cảm thấy không hạnh phúc tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới cuộc sống của bạn. Trong một khảo sát gần đây của Best Mattress Brand, các chuyên gia tìm ra rằng những người không hài lòng với công việc thường sẽ có chất lượng giấc ngủ kém. Bên cạnh đó, những người không thích công việc đang làm không chỉ có những vấn đề liên quan tới giấc ngủ mỗi ngày. Họ còn gặp phải tình trạng có quá ít thời gian và năng lượng để tận hưởng công việc, để hoàn thành các công việc cá nhân và ít có khả năng quản lý tài chính cá nhân.

“Bởi không hài lòng với công việc mà những nhân viên này thường có xu hướng xem nghề nghiệp là một gánh nặng hơn là động lực giúp học tăng trưởng và đạt năng suất cao trong công việc”, ông Andrea Strand, huấn luyện viên khoa học về giấc ngủ được chứng nhận tại Best Mattress Brand chia sẻ. Quan điểm này hoàn toàn chính xác bởi việc không hài lòng với công việc có ảnh hưởng đến cả sức khỏe tinh thần và thể chất.

Trong khi đó, những người hài lòng với công việc của họ thường có nhiều năng lượng hơn, gia tăng độ tập trung và lái xe sau khi làm việc, có nhiều năng lượng và thời gian hơn để dành cho bạn bè và gia đình, và có xu hướng yêu thích phiêu lưu và thử những điều mới.

++ Việc làm chất lượng cao tới từ các công ty uy tín hàng đầu hiện nay

“Với tư duy tích cực này, một người có khả năng đưa ra quyết định tốt hơn giúp cải thiện sức khỏe của họ; Họ có thể đi đến phòng tập thể dục, lựa chọn thực phẩm và đồ uống lành mạnh hơn và phát triển thói quen ngủ thông minh hơn”, Andrea nói. Ngoài ra, các nhân viên hài lòng với công việc sẽ luôn có một cái nhìn tích cực hơn về cuộc sống và tỷ lệ họ gắn bó với những vấn đề khác ngoài công việc cũng cao hơn.

Thất nghiệp chính là “kẻ sát nhân” vô hình tới sức khỏe

Thất nghiệp chính là “kẻ sát nhân” vô hình tới sức khỏe

Một người có thể gặp một số hậu quả xấu về sức khỏe khi không hài lòng với công việc, nhưng nếu so sánh với những thiệt hại do nạn thất nghiệp gây ra, những ảnh hưởng tiêu cực này chẳng đáng để kể đến! Thất nghiệp khiến độ hạnh phúc của một người giảm đi 20%, theo Báo cáo Hạnh phúc Thế giới.

Jan-Emmanuel De Neve, phó giáo sư kinh tế và chiến lược tại Đại học Oxford và phó tổng biên tập Báo cáo Hạnh phúc Thế giới cho biết: “Theo thời gian, mọi người sẽ ngày càng có xu hướng khó thích nghi với việc thất nghiệp.” Nếu bạn không có việc làm, sự hài lòng trong cuộc sống của bạn sẽ luôn vĩnh viễn ở mức thấp vô cùng.

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng ngay cả những người tái gia nhập lực lượng lao động sau một thời gian thất nghiệp kéo dài cũng không bao giờ trở lại mức hạnh phúc được như trước đây. Bạn không thích ứng được theo thời gian; Ngay cả khi bạn lấy lại được việc làm thì vết sẹo của chuyện thất nghiệp vẫn vĩnh viễn ở đó.

Nhân viên hài lòng với công việc nghỉ phép ít hơn

Mặc dù việc có được một công việc có thể là một yếu tố quan trọng đối với sức khỏe và hạnh phúc của một người, nhưng người lao động sẽ không đạt được những lợi ích này nếu như họ không thật sự gắn bó với công việc. “Chúng ta là một giống loài khó khăn” – nói như De Neve. “Chúng ta biết rằng có được việc làm là vô cùng quan trọng, nhưng khi chúng ta có được nó, chúng ta lại không thể gắn bó được với nó.”

Sức khỏe bị ảnh hưởng nghiêm trọng nếu bạn không hạnh phúc trong công việc

Theo nghiên cứu của De Neve, những người gắn bó với công việc của mình thường có số ngày nghỉ phép ít hơn những người còn lại. Tuy nhiên, De Neve cũng nhận định rằng phát hiện này cũng không nhất thiết có nghĩa là những người không hài lòng với công việc của họ sẽ kém hạnh phúc hơn hoặc ít nhất là không đến mức khiến chúng ta có thể nhận thấy.

De Neve cho rằng có một mối tương quan mạnh mẽ giữa sự hài lòng trong công việc và những ngày nhân viên cáo ốm suốt cả năm, nhưng điều đó cũng có thể là một trong cả hai điều trên. Mọi người đều nói dối về việc bị bệnh, hoặc họ thực sự ít bị bệnh hơn nếu họ vui vẻ với công việc mình đang làm.

Không hài lòng với công việc còn ảnh hưởng đến tuổi thọ của nhân viên

Vậy liệu có phải những lợi ích về sức khỏe tinh thần và thể chất có liên quan đáng kể đến sự hài lòng tại nơi làm việc, và đồng thời giúp cho người lao động sống lâu hơn? Trong khi các nhà nghiên cứu đã nỗ lực để trả lời câu hỏi đó, chúng ta vẫn chưa thể kết luận rõ ràng về mối liên hệ giữa sự gắn bó tại nơi làm việc và tuổi thọ.

Một nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Dịch tễ học và Sức khỏe Cộng đồng cho thấy những người tiếp tục làm việc sau 65 tuổi có tỷ lệ sống sau mỗi năm tăng lên 10% và họ thường trì hoãn việc nghỉ hưu.

Nghiên cứu khác cũng đã chỉ ra suốt 20 năm qua rằng bối cảnh xã hội trong cuộc sống của một người là yếu tố quyết định đáng kể đến cảm xúc của họ về cuộc sống, về độ hạnh phúc và tuổi thọ trong đời, theo John Helliwell, giáo sư danh dự Trường Kinh tế Vancouver của Đại học British Columbia và đồng biên tập Báo cáo Hạnh phúc Thế giới khẳng định. Do đó, có thể thấy những gì đang diễn ra tại nơi làm việc chắc chắn rất quan trọng và các nghiên cứu liên tục đã minh chứng cho điều này.

++ Tham khảo các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc giúp tăng hiệu suất công việc

Helliwell cho biết nghiên cứu của ông liên tục phát hiện ra mối liên hệ giữa hạnh phúc và tuổi thọ. Ông giải thích rằng sự hài lòng tại nơi làm việc đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định mức độ hạnh phúc của một người. Có thể bạn nghi ngờ điều này, Helliwell cho biết, nhưng bạn cũng không thể phủ nhận một mối liên kết giữa sự hài lòng trong công việc và tuổi thọ của một nhân viên.

———————————————————————————————-

Nếu có đầy đủ những dấu hiệu này, bạn là nhân viên xứng đáng được thăng chức

Đối với nhiều nhà quản lý, một trong những điều quan trọng nhất giúp nhân viên dễ dàng thăng chức là thái độ làm việc. “Làm thế nào để thăng tiến?” là câu hỏi được nhiều nhân viên hỏi nhất, bên cạnh “Làm thế nào để tăng lương?”. Bài viết này sẽ giúp bạn chỉ ra những dấu hiệu đầy đủ, mà nếu có thì chắc chắn bạn xứng đáng được thăng chức!

Điều kiện để thăng chức có thể là kiến thức chuyên môn, năng lực thực thi công việc. Khi bạn hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể nào đó; hay tích lũy được một lượng kinh nghiệm nhất định, hay đơn giản là “đến lượt”. Thế nhưng, theo quan điểm của tôi, thái độ vẫn là điều tiên quyết. Và nếu bạn có đầy đủ những dấu hiệu dưới đây trong công việc, bạn đã sẵn sàng để thăng chức.

Luôn giữ tinh thần lạc quan

Lạc quan có tính lan truyền rất cao. Người lạc quan tạo ra năng lượng, trong khi người bi quan hút cạn nó đi. Người lạc quan luôn tích cực khám phá cái mới và dám chấp nhận rủi ro (một cách cẩn trọng). Họ luôn tập trung vào những gì đúng đắn. Người bi quan không bao giờ bắt đầu vì họ quá bận suy nghĩ về những trắc trở có thể xảy ra. Người lạc quan không cảm thấy họ cần phải chờ đợi, chấp nhận hay nhìn nhận để được thăng chức. Họ cảm thấy nếu làm việc chăm chỉ họ có thể đạt được mọi thứ mình muốn.

thăng tiến

Chính vì thế, lạc quan là thái độ bạn cần có. Bởi thăng chức đồng nghĩa với tăng trách nhiệm, tăng khó khăn, thử thách. Nếu lúc nào cũng u sầu, bi quan thì chẳng thể bước tiếp trên con đường sự nghiệp đầy gian nan.

Bạn làm việc vì doanh nghiệp, vì người khác chứ không phải chính mình

Khả năng con người là vô hạn, thực tế không có gì là không thể giải quyết được. Ta khó có thể có thành công nếu chỉ dựa vào chính mình. Những người đồng đội tuyệt vời sẽ luôn khiến cho chúng ta trở nên tốt hơn. Chẳng hạn, các nhà lãnh đạo xuất sắc cung cấp công cụ, quá trình đào tạo và truyền bá văn hóa của tổ chức; từ đó, giúp nhân viên của mình làm việc tốt hơn, và đạt được những mục tiêu của mình.

Các công ty danh tiếng luôn phục vụ khách hàng của mình trước. Bởi họ biết rằng nhờ làm vậy rốt cuộc họ sẽ phục vụ được lợi ích của chính mình. Khi bạn chỉ quan tâm đến lợi ích của mình, đến một ngày nào đó sẽ chỉ còn lại một mình. Những người quan tâm đến lợi ích của người khác có thể sẽ không nổi bật. Nhưng rồi họ sẽ được nhìn nhận xứng đáng.

Hành động nhiều hơn là chỉ nói giúp bạn thăng tiến nhanh

Trước khi thực hiện một nhiệm vụ, lập kế hoạch rất quan trọng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy có rất nhiều kế hoạch hay chiến lược được đưa ra mà không bao giờ được thực hiện. Một nhân viên giỏi sẽ đưa ra ý tưởng, tạo ra chiến lược; từ đó, lập một kế hoạch hành động cơ bản, sau đó thực hiện. Từ đó, đưa ra kết quả ngoài mong đợi xảy ra dựa trên những gì thực sự có tác dụng trong thực tiễn chứ không chỉ trên lý thuyết. Thành công bắt đầu với kế hoạch nhưng kết thúc với việc thực hiện.

Vì vậy, nếu ban là người thích tập trung vào hành động hơn là chỉ nói. Bạn không chỉ có tổ chất trở thành một nhân viên giỏi mà còn có khả năng trở thành người quản lý, lãnh đạo.

Giáo viên chứ không phải giám thị

Kỹ năng training, đào tạo và hướng dẫn người khác là phẩm chất cần có nếu bạn muốn thăng tiến. Họ không tích trữ kiến thức mà chia sẻ những gì họ biết. Công việc của một giám thị chỉ là đảm bảo mọi người có mặt. Công việc của một giáo viên là đảm bảo mọi người thu lượm được kiến thức có ích.

Giáo viên còn là người cung cấp kiến thức, giúp người khác tích lũy kinh nghiệm, tri thức và hiểu biết sâu xa. Một giáo viên sẵn sàng và cảm thấy vui vẻ khi mang lại cho người khác những công cụ mà họ cần. Nếu bạn có kỹ năng của một giáo viên và thăng tiến, cấp dưới của bạn sẽ cảm thấy “phục” cũng như luôn tìm đến bạn mỗi khi gặp khó khăn trong công việc.

Linh hoạt khi cần, máy móc đúng chỗ

Mọi thứ luôn thay đổi liên tục ở những công ty tăng trưởng nhanh. Những người không linh hoạt sẽ cảm thấy không thoải mái với những thay đổi lớn hoặc vô thức (hay cố tình) tìm cách làm chậm mọi thứ lại. Các quy trình là quan trọng. Hướng dẫn, thủ tục, chính sách – tất cả đều giúp một doanh nghiệp vận hành trơn tru.

Nhưng bất kỳ ai cũng có thể làm theo những quy trình và hướng dẫn đó. Còn những nhân viên xuất sắc luôn sẵn sàng, thậm chí mong muốn thay đổi. Họ luôn đón nhận thay đổi với sự hứng thú, không ngần ngại. Những người sẵn sàng thích nghi với thay đổi sẽ vượt lên nhanh hơn vì đó là yếu tố mà mọi công ty đều cần.

Trở thành cái gai trong mắt của sếp nếu cứ tiếp tục 4 tật xấu này

Trở thành cái gai trong mắt của sếp nếu cứ tiếp tục 4 tật xấu này

Trong công ty, có một số nhân viên được cấp trên ưu ái, thăng chức, tăng lương, đãi ngộ phụ cấp tiền thưởng,… khiến nhiều người đỏ mắt ghen tị. Tuy nhiên cũng có một số người dù năng lực chẳng thua kém ai, chăm chỉ cũng chả ai bằng nhưng vẫn không thể nào lọt vào mắt xanh của cấp trên. Lý do là gì? Nguyên nhân chính là vì họ đã không nhận ra một điều: chốn công sở không chỉ đề cao năng lực làm việc mà còn vô cùng xem trọng phẩm chất, tính cách. Nếu bạn 1 trong có 4 tật xấu sau đây, vậy bạn chắc chắn thuộc nhóm người không được cấp trên coi trọng.

1. Tính cách rụt rè, thiếu chủ động

Trong môi trường công sở, bạn nên chủ động bày tỏ ý kiến của mình, việc rụt rè hoặc sợ hãi sẽ dần khiến bạn trở nên vô hình trong một môi trường đầy những con người nhiệt huyết, nổi bật và khát khao chứng tỏ bản thân. Sếp sẽ dần quên tên bạn và tương tư, cơ hội thăng tiến cũng dần biến mất.

Trở thành cái gai trong mắt của sếp nếu cứ tiếp tục 4 tật xấu này

Nhút nhát vốn dĩ không phải cái tội nhưng trong công việc, nếu quá tự ti hay rụt rè bạn sẽ khiến đồng nghiệp cảm thấy khó khăn trong việc biết được suy nghĩ, nhận định của bạn về một vấn đề của team. Không ai có thời gian để giúp đỡ bạn tiến bộ, nếu bạn biến bản thân trở thành gánh nặng của người khác và làm ảnh hưởng xấu đến hiệu quả của tập thể.

Chẳng hạn cấp trên giao nhiệm vụ liên lạc với khách hàng. Nhưng bạn lại từ chối vì thói quen không thích nói chuyện với người lạ, cấp trên sẽ đánh giá bạn như thế nào? Thay vì mãi trốn trong chiếc vỏ bọc của mình, bạn hãy thử bứt phá bản thân, biết đâu kết quả nhận được sẽ khiến bạn bất ngờ. Cái nhìn tiêu cực của sếp sẽ biến thành sự mong đợi vào mức độ cải thiện trong tương lai của bạn.

>> Xem thêm: Này các bạn trẻ, muốn bình an thì chỉ có ngồi dưới đáy!

2. Thiếu kỹ năng quản lý thời gian

Môi trường công sở đầy rẫy sự cạnh tranh. Đó là điều không ai có thể phủ nhận. Vì thế, mỗi người không chỉ cần chuyên môn cao mà còn cần bản lĩnh, làm việc nhanh nhẹn, ra quyết định dứt khoát, nếu không chỉ cần bạn do dự, cơ hội sẽ là của người khác.

Vậy nên, với lãnh đạo mà nói, họ thích những nhân viên làm việc nhanh nhẹn, có hiệu quả. Một nhân viên thiếu kỹ năng quản lý thời gian sẽ làm lãng phí nguồn lực của công ty, ảnh hưởng tiến độ công việc. Với một ví dụ đơn giản, cùng một khối lượng công việc, bạn cần thời gian 1 tuần trong khi đồng nghiệp chỉ cần một ngày, song chất lượng lại không hề chênh lệch, một điều chắc chắn rằng, cánh cửa thăng tiến sẽ mở rộng hơn với người đồng nghiệp của bạn.

3. Đặt lợi ích của bản thân lên trên hết

Đặt bản thân mình vào một nhà lãnh đạo, bạn hy vọng nhân viên của mình cần có những phẩm chất gì? Trung thành chắc chắn sẽ là một trong những đáp án. Tại sao lại có thể khẳng định như vậy? Bởi vì nhân viên có trung thành, tín nhiệm với cấp trên, họ mới nghiêm túc nghe theo những yêu cầu, sắp xếp của bạn. Ngược lại bạn sẽ vô cùng mệt mỏi khi phải làm việc với những người chỉ chăm chăm giành lợi ích về phần mình mà sẵn sàng thay đổi “chí tuyến”.

Những người có tật xấu này, thái độ của họ với công việc, với đồng nghiệp luôn là cân nhắc, xem xét bên nào có lợi cho mình nhất, không quan tâm đến quan hệ đồng nghiệp hay lợi ích chung. Những người này rất khó để nhận được sự tin tưởng từ người khác.

>> Xem thêm: Hai kiểu nhân viên sếp có khó thế nào cũng mê tít, đặc biệt là kiểu thứ hai

4. “Quần chúng” mờ nhạt trong bộ phim công sở

Trở thành cái gai trong mắt của sếp nếu cứ tiếp tục 4 tật xấu này

Trong công việc cần nhất là thành thực, nghiêm túc, không chỉ về tính cách mà còn là thái độ với công việc, biểu hiện nghiêm túc trong giờ làm việc cũng là một tiêu chí quan trọng để nhà quản trị có thể đánh giá bạn.

Việc có những người đồng nghiệp để bạn có thể chia sẻ hoặc học hỏi là điều tuyệt vời nhưng lưu ý, đừng để cho những cuộc trò chuyện trở nên tiêu cực bởi thói quen nói xấu người khác hoặc bịa đặt, thêu dệt lên nhiều câu chuyện không có thực. Sẽ không có bất kỳ nhà tuyển dụng nào đề bạt một nhân viên thích buôn dưa lê thay vì tập trung vào sự phát triển của bản thân và tập thể.

Nếu bạn thực sự trở thành thành phần gây bất hòa trong công ty, ảnh hưởng đến công việc chung, cấp trên chắc chắn sẽ ngó lơ bạn trong câu chuyện thăng chức.

Nếu như bạn đang sở hữu một trong bốn tật xấu này, cơ hội thăng tiến của bạn sẽ rất thấp và bạn cũng không thể phát triển được chuyên môn nghiệp vụ của bản thân. Do đó, hãy nhanh chóng nỗ lực gạt bỏ những tật xấu này và trở thành thành phần quan trọng trong bức tranh tăng trưởng của bất cứ công ty nào.


6 quy tắc ứng xử khi vợ là sếp của bạn?

6 quy tắc ứng xử khi vợ là sếp của bạn?

Người ta vẫn thường rỉ tai nhau rằng không nên yêu người cùng công ty nếu không muốn gặp những hệ lụy ngoài ý muốn, hay ảnh hưởng xấu tới tâm trạng thậm chí còn làm đổ vỡ mối quan hệ. Người yêu thôi đã nhiều rắc rối rồi, vậy khi vợ trở thành sếp trực tiếp của chồng thì sao? Đây không phải là tình huống xảy ra quá thường xuyên nhưng tất nhiên không phải không có; thậm chí còn để lại không ít chuyện bi hài đáng suy ngẫm. Hãy cùng TopCV chia sẻ một vài nhận định về cách ứng xử khi vợ là sếp và các quy tắc giúp bạn nhanh chóng vượt qua thử thách.

Tôn trọng thẩm quyền của vợ

6 quy tắc ứng xử khi vợ là sếp của bạn?

Trong lúc làm việc cùng nhau, bạn không nên có bất cứ hành động gì làm suy yếu hoặc hạ thấp quyền hạn của sếp-vợ. Nếu cô ấy phân công bạn làm việc, trách nhiệm của bạn là thi hành. Nếu vợ nói hoặc làm điều gì đó sai (có thể gây tổn hại đến công ty hoặc hôn nhân của bạn), bạn có thể khéo léo góp ý hoặc nhắc nhở nhưng hãy để cô ấy quyết định việc sẽ làm. Những khi không làm việc, nếu muốn thảo luận chủ đề nào đó liên quan đến công việc, bạn nên giữ cho mọi bình luận trong giới hạn của cấp dưới và cấp trên.

Phân biệt rõ chuyện cá nhân và công việc

Trong công việc, bạn không nên đặt sự tự ái hay bất kỳ cuộc chiến tranh nào vì vấn đề cá nhân. Bạn và vợ là những người đã trưởng thành và nên hành xử văn minh. Nếu gặp bất đồng trong cách triển khai công việc, hãy cứ ngồi lại với nhau, thảo luận rõ ràng và tìm ra hướng giải quyết.

Bạn phải tiếp thu và chấp nhận các phản hồi của vợ trong tâm thế giống như bất kỳ nhân viên nào khác. Đối diện với mọi xung đột hay tranh cãi trên nguyên tắc công việc, xử lý mọi vấn đề vì mục tiêu chung của công ty, không phải chuyện của gia đình bạn. Tất cả chúng ta đều có thể phạm phải sai lầm, nếu cô ấy nói “anh sai rồi”, hãy học hỏi từ điều đó. Cô ấy là sếp – đừng cố gắng bật lại, phản đối hay tranh cãi. Hãy nhớ lại xem, bạn thường đâu có cãi sếp, và vợ bạn cũng không phải là ngoại lệ. Bạn nên tôn trọng cô ấy.

>> Xem thêm: Yêu sếp thì có nên công khai? – Chia sẻ của người trong cuộc

Chuyện cá nhân ở nhà hãy giữ ở nhà, việc công ty nên để lại công ty. Bạn không nên lẫn lộn các vai trò. Khi ở nhà cô ấy là vợ của bạn, đến văn phòng cô ấy là sếp của bạn: Giờ nào việc đó, không nên vượt qua ranh giới. Tuyệt đối tránh mang cảm xúc sau các cuộc cãi vã chẳng hạn như chuyện dạy con vào cơ quan để hờn dỗi hay phán xét nhau.

Bạn cũng không nên đem những bực tức vì bất đồng ý kiến trong khi lập kế hoạch triển khai dự án nào đó về “mặt nặng mày nhẹ”, hậm hực lớn tiếng với vợ. Chuyên nghiệp trong mọi hành vi và cử chỉ khi giao tiếp làm việc cùng sếp – vợ cũng cực kỳ quan trọng. Những hành động yêu thương, âu yếm hay vui đùa suồng sã lẫn đố kị ghen tuông đều nhất định phải loại bỏ khỏi nơi làm việc. Bên cạnh đó, cũng nên xây dựng không gian làm việc bất khả xâm phạm nhằm tránh bị vợ “tấn công và chiếm đóng” hết mọi ngóc ngách cuộc đời. Dù là vợ chồng, mỗi người vẫn cần giữ lại chút tự do riêng để có thể phát triển cá nhân một cách độc lập và lành mạnh.

Không can thiệp vào công việc của vợ

6 quy tắc ứng xử khi vợ là sếp của bạn?

Khi công tác cùng một bộ phận, bạn có điều kiện thuận lợi để nắm được các thông tin và sự kiện diễn ra trong công việc của vợ. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn có thể can thiệp hay tác động vào các quyết định công việc của vợ.

Vợ bạn nắm quyền đưa ra quyết định cuối cùng cho những việc cô ấy phụ trách. Nếu có vấn đề phát sinh từ quyết định đó, cô ấy có trách nhiệm giải quyết. Đừng vì quá lo lắng mà tùy tiện cho ý kiến, phát biểu thay hay làm dùm phần việc của sếp, chỉ vì sếp là vợ của bạn.

Kết quả cuối cùng sẽ là rất nhiều điều tiếng đổ ập vào hai bạn. Các thành viên trong nhóm không còn nể phục sếp nữa, họ cho rằng vợ bạn thiên vị, thiếu công tâm, hoặc kém năng lực… Trong khi đó, bạn sẽ bị ác cảm vì hành động “cậy thế lạm quyền” hoặc bị đánh giá làm việc không chuyên nghiệp. Chỉ nên giúp vợ sửa sai khi được yêu cầu, mọi thứ không phải là việc của bạn cho đến khi cô ấy chính thức xác định. Vợ của bạn có quyền nhận lấy bài học riêng từ sai lầm của chính cô ấy.

Tạo dựng một mối quan hệ bình đẳng

Suy cho cùng, dù có là nhân viên của vợ hay lãnh đạo của chồng, bạn và người ấy chỉ khác nhau về trách nhiệm trong công việc. Sở thích, tính cách, lòng tự tôn hay các khía cạnh khác trong cuộc sống vẫn cần sự bình đẳng. Cả hai đều phải đảm bảo rằng mình vẫn giữ được niềm vui và cảm giác hài lòng khi phối hợp cùng nhau trên cả hai cương vị. Thiếu mất điều đó, mối quan hệ đã lệch về một phía và chắc chắn sẽ không thể bền vững.

Nếu bất cứ khi nào bạn quan sát được tín hiệu dù rất nhỏ của trạng thái bất bình đẳng, hãy lập tức điều chỉnh cho cân bằng. Trong trường hợp bạn không thể kiểm soát được nữa, hãy mạnh dạn từ bỏ công việc đó, ưu tiên tìm kiếm “bãi đáp” mới nhằm giữ lấy gia đình.

Bổ sung “vitamin” cho mối quan hệ

Trong gia đình với nhiều lo toan và gánh nặng khác nhau, bạn có thể dễ dàng bị cuốn vào vai trò của một người cha nghiêm khắc hay hình ảnh người chồng khô khan. Vợ của bạn sẽ ngày càng mờ nhạt dần khỏi những câu chuyện ngọt ngào thuở mới quen nhau. Khi đổ thêm hỗn hợp những cảm xúc phức tạp của một cặp đôi làm việc chung nhóm nữa, mọi thứ dường như có thể bùng nổ căng thẳng bất cứ lúc nào.

Vì vậy hãy luôn gợi nhắc bản thân lý do vì sao mình kết hôn? Động lực nào thúc đẩy cả hai lựa chọn trở thành bạn đời của nhau? Hãy duy trì cảm giác yêu thương, chia sẻ và chở che cho nhau như ngày xưa đã từng. Cố gắng lên lịch hẹn hò với nhau mỗi tuần hoặc ít nhất một tháng một lần, chẳng hạn như xem ca nhạc, đi du lịch, tụ tập bạn bè hoặc đơn giản chỉ là một tối thư thả cùng nhau theo dõi hết bộ phim hay. Cảm xúc gắn bó sẽ làm tăng năng lượng tích cực và trở thành sợi dây liên kết bền vững, sự thấu hiểu và đồng cảm sẽ giúp đôi bên gia tăng sự dẻo dai để đủ sức “chịu đựng” nhau trong những giờ làm việc không như ý.

++ Tham khảo các kỹ năng văn phòng chuyên nghiệp 2019

Trên đây là 6 quy tắc ứng xử cho cánh mày râu khi có vợ là sếp. Bạn đã từng trải qua tình huống này chưa? Người Việt Nam vẫn thường hay nói, trong gia đình, vợ là sếp. Vậy có ngột ngạt hay bất công lắm không khi cô vợ của bạn lại làm sếp của bạn trên cả mặt trận công sở? Có hay không tùy vào thế giới quan của mỗi người. Nhưng hãy nhớ rằng, sức mạnh của một người không nằm ở việc bạn là chồng hay vợ, là cấp trên hay cấp dưới, mà sức mạnh được xây bởi tư duy đĩnh đạc, thái độ chuyên nghiệp và cách hành xử tôn trọng nhau. Không được phép từ bỏ chính mình và cũng đừng bao giờ bỏ rơi sếp-vợ, cả trong cuộc sống lẫn công việc bạn nhé!



CMO TALKING 2019: DIGITAL CUSTOMER EXPERIENCE

Khi thế giới đang ngày càng phát triển thì không gian Digital nói riêng và nền công nghiệp 4.0 hiện đại nói chung đã có những bước tiến vượt bậc. Chính vì vậy, việc ứng dụng các thành quả của nền công nghiệp này đã thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp và toàn nền kinh tế. Cùng với đó, yêu cầu của người tiêu dùng về các sản phẩm và dịch vụ cũng ngày càng trở nên khắt khe hơn bao giờ hết.

Ngày nay, người tiêu dùng không chỉ đòi hỏi việc sản phẩm phải chất lượng, đáp ứng được đúng nhu cầu của mình mà họ còn rất nhạy cảm trong việc trải nghiệm sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Chính vì vậy, các doanh nghiệp luôn phải cân nhắc kỹ lưỡng trong việc nâng cao trải nghiệm của khách hàng đối với công ty của họ.

Là những Marketers tương lai, chắc chắn bạn phải luôn không ngừng làm mới nền tảng kiến thức của mình để có thể kịp thích ứng với nhu cầu của khách hàng cũng như nhu cầu thời đại.

“Hành trình mới mở ra từ những thách thức.”

Chương trình CMO Talking đã trải qua nhiều mùa thành công rực rỡ cùng sứ mệnh cung cấp cho sinh viên những góc nhìn mới về các lát cắt trong ngành Marketing. Với lần quay trở lại này, CMO Talking 2019 sẽ mang đến chủ đề “Digital Customer Experience (DCX)” hứa hẹn không chỉ giúp bạn cập nhật những kiến thức mới mà còn là nền tảng trong việc giúp bạn ứng dụng Digital Customer Experience vào các ngành nghề khác nhau.

“Digital Customer Experience (DCX)” là một thuật ngữ mới xuất hiện trong giai đoạn gần đây, được hiểu là tổng hợp các trải nghiệm kỹ thuật số giữa khách hàng và doanh nghiệp, nó đã và đang thay đổi cách làm Marketing trong thời buổi Digital phát triển mạnh mẽ như hiện nay. Chính sự phát triển này đã làm trải nghiệm của khách hàng đối với các sản phẩm và dịch vụ ngày càng đa dạng hơn. Đây chắc chắn là một trong những thử thách lớn cho doanh nghiệp trong việc thỏa mãn nhu cầu liên tục thay đổi của khách hàng.

Vậy làm sao để chúng ta có thể bắt kịp những xu hướng trải nghiệm mới của khách hàng? Cách mà các doanh nghiệp đã thực hiện việc nâng cao trải nghiệm của khách hàng như thế nào?

Hãy cùng chúng tôi khám phá về những xu hướng phát triển mới mang tên “Digital Customer Experience” thông qua CHƯƠNG TRÌNH CMO TALKING 2019.

I. NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH CMO Talking

  1. CMO TALKING 2019 sẽ diễn ra với một sự kiện duy nhất: TALKSHOW.
  2. Số người tham dự: 200 sinh viên.
  3. Nội dung chương trình: Tổng quan về Digital Customer Experience và câu chuyện vận dụng Digital Customer Experience trong các ngành khác nhau.

Chương trình có sự tham gia của các anh chị có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing.

  • Chị Hoàng Bảo Trâm – Trade Marketing Manager at Vascara Group
  • Anh Long Trần – Marketing Director, Nha Khoa Kim

II. HÌNH THỨC THAM DỰ

  1. Vé cá nhân (1 người)
  2. Vé nhóm (3 người – mỗi bạn sẽ nhận được 1 phần quà từ BTC)
  • Địa điểm: Amazing Center, 51 Yên Thế, Phường 2, Quận Tân Bình, TP HCM.
  • Hình thức thanh toán:

– Chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng:

                 + Số tài khoản: 0091000633514

                 + Chủ tài khoản: NGUYEN ANH KIET

                 + Vietcombank Chi nhánh Kiên Lương – Kiên Giang

                 + Nội dung chuyển khoản “THANH TOAN VE CMO TALKING 2019_Họ và tên” đối với cá nhân hoặc “THANH TOAN VE CMO TALKING 2019_Họ và tên thành viên đại diện” đối với nhóm 3 người.

                 + Thời gian áp dụng: Trước 18h, ngày 23/08/2019.

            – Chuyển khoản qua ví điện tử MOMO

                 + Số tài khoản: 085 756 9002

                 + Chủ tài khoản: NGUYEN ANH KIET

                 + Nội dung chuyển khoản “THANH TOAN VE CMO TALKING 2019_Họ và tên” đối với cá nhân hoặc “THANH TOAN VE CMO TALKING 2019_Họ và tên thành viên đại diện” đối với nhóm 3 người.

                 + Thời gian áp dụng: Trước 18h, ngày 23/08/2019.

             – Thanh toán tiền mặt:

                  + Các bạn sau khi đăng kí sẽ được BTC liên hệ giao vé và thanh toán tại cơ sở B hoặc cơ sở G của UEH.

                  + Thời gian áp dụng: Từ sáng ngày 19/08/2019 đến trước 18h ngày 23/08/2019.

❌❌❌ LƯU Ý: 

  • BTC chỉ xác nhận đăng ký thành công khi bạn thực hiện đủ 2 bước là đã đăng ký qua form và thanh toán tiền.
  • Những bạn thanh toán qua 2 hình thức chuyển khoản và thanh toán ví điện tử sẽ nhận được vé online (thông qua mail các bạn cung cấp trong form) sau khi BTC xác nhận bạn đã đăng ký và chuyển khoản thành công. Nhưng bạn thanh toán tiền mặt sẽ được BTC trao tận tay vé offline.
  • Khi đến tham dự, bạn vui lòng sử dụng vé online hoặc vé offline có mã code để checkin.
  • Phần quà dành cho các nhóm sẽ được BTC liên hệ để trao tận tay các bạn tại 2 cơ sở B và cơ sở G của UEH.

—————————————————————-

CMO Talking hân hạnh nhận được tài trợ bởi:

  1. Nhà tài trợ bạc: DTP Academy
  2. Nhà tài trợ đồng: 
  • Lelito Group
  • BMG Business Training
  1. Nhà đồng tài trợ:
  • Nescafe
  • HNP International
  • Urbox

Chương trình chân thành cảm ơn các tổ chức đã bảo trợ truyền thông:

  1. Kênh thông tin YBOX:  http://ybox.vn/
  2. Brands Vietnam:  http://www.brandsvietnam.com/
  3. Advertising Vietnam: https://advertisingvietnam.com/
  4. Chương khởi điểm: https://chuongkhoidiem.com/
  5. Top CV: https://www.topcv.vn/
  6. Edu2review: https://edu2review.com/
  7. Kênh sinh viên: https://kenhsinhvien.vn/

Đồng thời, Margroup cũng chân thành cảm ơn các CLB/Đội/Nhóm đã hỗ trợ truyền thông cho chương trình.

—————————————————————-

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ:

  1. Fanpage: https://www.facebook.com/margroup.ueh
  2. Website: https://www.margroup.edu.vn/
  3. Email: contact.margroup@gmail.com
  4. Số điện thoại: (+84) 925 472 031 (Mr. Đạt)

Muốn để lại tiếng thơm sau khi rời công ty thì tránh ngay 3 kiểu viết thư xin thôi việc “không sang nổi” này

Muốn để lại tiếng thơm sau khi rời công ty thì tránh ngay 3 kiểu viết thư xin thôi việc

Thôi việc là một trong những quyết định quan trọng trong quá trình đi làm của dân công sở. Tuy nhiên, làm thế nào để viết được một bức thư xin thôi việc hoàn hảo để sếp và đồng nghiệp vẫn đánh giá cao bạn cho đến tận những ngày cuối cùng trước khi “dứt áo ra đi” thì không phải ai cũng biết.

Mới đây Gary Burnison – CEO của công ty tư vấn quản lý toàn cầu Korn Ferry, đồng thời cũng là tác giả của những quyển sách nổi tiếng viết về lĩnh vực nhân sự đã có đôi điều chia sẻ với mục đích giúp những người sắp nghỉ việc có thể làm nên một bức thư xin thôi việc chỉn chu nhất.

Đầu tiên, trước khi đưa ra hướng dẫn cụ thể, vị CEO này chỉ ra 3 bức thư thường thấy nhất và cũng tệ hại nhất khiến cho sếp cảm thấy cực kỳ nhức mắt.

Kiểu thư trút giận

Muốn để lại tiếng thơm sau khi rời công ty thì tránh ngay 3 kiểu viết thư xin thôi việc "không sang nổi" này

Đây là kiểu thư từng câu từng chữ vô cùng nặng nề và tiêu cực. Người xin thôi việc đang tìm cách trút giận lần cuối trước khi ra đi. Từ đây có thể dễ dàng đoán được, người viết nên bức thư này ra đi trong hoàn cảnh thật sự không dễ chịu gì, có thể là một bất đồng gì đó hoặc một ý niệm tiêu cực giữa cá nhân đó với công việc.

Ông Gary Burnison nhắc nhở rằng, trong mọi hoàn cảnh, dân công sở tuyệt đối không nên coi thư xin thôi việc là một công cụ trút giận, vì nó sẽ khiến bạn thiếu chuyên nghiệp. Chưa kể nó còn có khả năng phá hỏng mối quan hệ của bạn và sếp, chọc giận sếp vì nhân viên vừa xin nghỉ đã có thái độ và hành động tồi.

Sếp tức giận thì chắc chắn bạn sẽ không có một lời giới thiệu nào thật tốt khi muốn sang công ty mới. Hoặc nếu sang được công ty mới nhưng việc không thuận lợi muốn quay về, bạn nghĩ sếp mình vừa chọc giận ngày nào có còn dang tay chào đón không?

++ Tham khảo bài viết kỹ năng văn phòng chuyên nghiệp 2019

Kiểu thư trình bày lý do lý trấu

Đây cũng là một kiểu thư rất nhiều dân công sở sử dụng. Tất cả nội dung chẳng có gì nhiều, chỉ tập trung duy nhất vào một điểm, đó là “lý do tôi xin thôi việc”. Theo đó, người viết cứ luyên tha luyên thuyên, hết kể lý do này đến trình bày lý do nọ, hết nguyên nhân khách quan rồi đến nguyên nhân chủ quan. Cứ thế, bức thư xin thôi việc đơn thuần bỗng dưng biến thành một “diễn đàn” chia sẻ lý do xin thôi việc.

Ông Gary Burnison nói, cho dù bạn đã chấp nhận một cơ hội mới, hay cần phải rời đi vì lý do cá nhân, thì lá thư xin thôi việc không phải là nơi để bạn nhấn mạnh lý do mình rời đi. Thay vào đó, hãy để những lý do kia được thốt ra từ chính miệng bạn trong cuộc thảo luận trực tiếp với sếp trước khi bạn gửi thư và chốt ngày ra đi.

Bức thư không phải là bức thư đúng nghĩa

Muốn để lại tiếng thơm sau khi rời công ty thì tránh ngay 3 kiểu viết thư xin thôi việc "không sang nổi" này

Trong ba kiểu thư gây nóng mắt thì đây là kiểu thư đáng sợ nhất. Chính xác mà nói, nó không hẳn được xem là một bức thư vì nội dung chẳng có gì. Nó gọn gàng và nhanh chóng đến mức chỉ vỏn vẹn những câu đại loại như: “Em sẽ nghỉ việc vào ngày mai”, “Em có công việc mới, tuần sau cho em nghỉ việc nhé…”

“Đây chính là cách ngấm ngầm tố cáo bạn đang lười biếng và không có một chút chuyên nghiệp nào” – Gary Burnison chia sẻ.

Vậy làm thế nào để có một bức thư xin thôi việc hoàn hảo?

Với câu hỏi trên, ông Gary Burnison dựa vào tiêu chí “Less is more” nói rằng, một bức thư gọn gàng, súc tích, truyền tải đủ và đúng những gì mà sếp muốn được thấy, chính là tất cả những gì mà dân công sở cần. Có 3 điểm bắt buộc phải đảm bảo trong một lá thư xin thôi việc như sau:

Chi tiết cần thiết: Nêu rõ chức danh, trình bày định từ chức và chốt ngày cuối cùng làm việc.

Giọng điệu tích cực: Câu từ lịch sự, chân thành, gửi lời cảm ơn trong suốt thời gian làm việc.

Trách nhiệm cuối cùng: Tóm tắt những gì sẽ được thực hiện trong giai đoạn bàn giao.

Bên cạnh đó, để tăng thêm giá trị của bức thư xin thôi việc, ông Gary Burnison còn tiết lộ tầm quan trọng của thái độ mỗi cá nhân trước khi gửi thư. Cụ thể, hãy chia sẻ với sếp về những tin tức riêng tư của bản thân, lý do xin thôi việc, cũng như là các vấn đề khiến bạn muốn nghỉ việc. Sau đó hãy thẳng thắn thảo luận chi tiết về kế hoạch ra đi, bàn bạc về việc bàn giao và giúp công ty tìm kiếm người thay thế. Kế đó mới đến phần gửi thư xin thôi việc.

++ Việc làm chất lượng cao tới từ các công ty uy tín hàng đầu Việt Nam

Dưới đây chính là một bức thư xin thôi việc mà CEO Gary Burnison tâm đắc nhất trong suốt 20 năm làm việc của mình, anh chị em công sở nên tham khảo:

“Gary thân mến,

Như chúng ta đã thảo luận trong cuộc thảo luận ngày hôm nay, tôi xin thôi việc ở vị trí [XXX], tại [XXX]. Ngày cuối cùng của tôi sẽ là [XXX].

Cảm ơn anh đã chỉ bảo tôi và cho tôi cơ hội để phát triển bản thân trong lĩnh vực này. Tôi thực sự rất thích thời gian làm việc ở đây và vô cùng biết ơn sự hỗ trợ của anh.

Trong thời điểm bàn giao, tôi sẽ tiếp tục sàng lọc các ứng cử viên để thay thế mình. Đồng thời gửi cho anh bạn một bản ghi nhớ nhắc lại tất cả những gì chúng tôi đã thảo luận về người sẽ tiếp quản các dự án hiện tại của tôi.

Xin vui lòng cho tôi biết nếu có bất cứ điều gì khác tôi có thể làm để làm cho quá trình bàn giao diễn ra suôn sẻ nhất có thể.

Chúc anh và công ty tiếp tục thành công!

Trân trọng, XXX”


Khoan lập kế hoạch du lịch, bởi mùa hè là thời điểm thăng chức tốt nhất trong năm

Bạn có biết, theo báo cáo nhân sự với hơn 3.5 triệu nhân viên từ hơn 70 công ty, mùa hè chính là thời điểm thăng chức tốt nhất trong cả năm. Số lượng người lao động được thăng chức nhiều nhất vào mùa hè, thấp nhất vào mùa thu và mùa đông. Lý giải cho điều này là gì và làm thể nào để mang cơ hội thăng tiến về cho bản thân?

Tại sao mùa hè lại là thời điểm thăng tiến tốt nhất?

Tỉ lệ thăng chức tăng khoảng 1% trong các tháng mùa hè. Nghe có vẻ chưa phải là sự thay đổi quá lớn. Tuy nhiên, tỉ lệ này mang đến chức vụ cao hơn cho khoảng 35.000 người lao động. Mùa thu và mùa đông là thời điểm các doanh nghiệp tập trung tính toán và xác định ngân sách; cũng như “cơ hội kinh danh”; do vậy cơ hội thăng tiến cho nhân viên giảm.

Thêm vào đó, các bộ phận quản trị nhân sự có xu hướng tuyển dụng nội bộ hoặc thăng chức cho nhân viên vào mùa hè. Thay vì dành thời gian và tiền bạc để tìm kiếm các ứng viên bên ngoài.

Bên cạnh đó, mùa hè cũng là lúc người lao động xin nghỉ việc nhiều nhất. Sự sụt giảm nhân sự trong mùa hè có thể khiến các công ty bớt tâm trung vào mục tiêu kinh doanh. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ thăng chức để giữ nhân viên; hoặc để thay thế cho người đã từ chức. Do vậy, đây chính là “cơ hội vàng” cho nhân viên trẻ để khẳng định bản thân; đồng thời, khiến mình nổi bật giữa các đồng nghiệp khác.

Nhân viên cần làm gì để tăng cơ hội thăng chức

Tất nhiên, bạn có thể cảm thấy khó khăn để làm việc chăm chỉ trong mùa hè. Đặc biệt là khi có vẻ như mọi người khác đang dành thời gian chơi hết mình. Tuy nhiên, công việc khó khăn sẽ được đền đáp không chỉ là trong mùa hè, mà còn về lâu về dài. Vậy, người lao động trẻ cần làm gì trong mùa hè này, để chuẩn bị cho lộ trình thăng tiến dài lâu?

Mùa hè, thời điểm hoàn hảo để dành thời gian xây dựng các kỹ năng bạn không có. Hoặc tăng cường những kỹ năng tốt hơn cùng với kinh nghiệm hiện có của bạn. Làm thế nào để xem lại các kỹ năng của bản thân đúng cách nhất?

Xây dựng các kỹ năng mà bạn không có để thăng chức

Tích cực khám phá, tham khảo tài liệu, thông qua một số trang web chuyên môn nổi tiếng như Udemy hoặc LinkedIn Learning. Bên cạnh đó, bạn có thể học hỏi từ những nhân viên đi trước, những người giỏi kỹ năng mà bạn muốn trau dồi. Bạn không cần phải lúc nào cũng kè kè cạnh họ để hỏi. Mà chỉ cần quan sát cách họ hoàn thành công việc; hoặc hỏi khi có khúc mắc không thể tự giải quyết. Các trang web này hỗ trợ nhân viên phát triển các kỹ năng mới trong các lĩnh vực như quản lý phương tiện truyền thông xã hội, Microsoft Project và các kỹ năng liên quan đến ngành khác.

thăng chức

Cố gắng trau dồi tốt hơn kỹ năng hiện có của mình

Hãy dành cả mùa hè để viết ra một điều bạn đã làm mỗi ngày. Đó phải là một điều bạn thích làm và nên bao gồm các kỹ năng mà bạn đang sử dụng. Ví dụ, giả sử bạn thích gặp một khách hàng mới và giúp họ hiểu công ty của bạn làm gì. Bạn sẽ viết ra câu chuyện này và kỹ năng của nó, đó là “xây dựng các mối quan hệ mới”. Các chuyên gia tư vấn nói rằng vào cuối mùa hè, bạn nên có một danh sách dài các kỹ năng và câu chuyện thể hiện chúng.

Tình nguyện giải quyết một nhiệm vụ mà mọi người khác né tránh

Nếu có một dự án mà đồng nghiệp của bạn đã tránh; nhưng bạn biết bạn có thể thực hiện dễ dàng. Vậy thì hãy nhận việc đó. Đây có thể là bất cứ điều gì từ việc tổ chức một phòng lưu trữ bị bỏ quên đến việc ngồi xuống và gọi một danh sách dài các khách hàng tiềm năng. Có thể mất một chút thời gian để hoàn thành, nhưng hãy nghĩ về kết quả.

Đặt công việc vào một nhiệm vụ khó khăn cho thấy bạn là người thích mạo hiểm; và có tinh thần hỗ trợ đội nhóm. Cả hai điều này đều là những phẩm chất cấp trên luôn tìm kiếm.

Đừng quên tự động viên bản thân

Dù bạn có cố gắng như thế nào, cũng đừng quên khích lệ chính bản thân mình. Hãy giữ một bản ghi chép về những lời khen ngợi và phản hồi tích cực về bản thân. Đồng thời thường xuyên trao đổi với người quản lý về mục tiêu của bạn; và những gì bạn có thể cống hiến trong tuơng lai. Làm được những điều đó thì dù bạn chưa được thăng chức ngay trong tháng này thì cái đích ấy cũng không còn quá xa.

Nhận việc mới, bạn cần hỏi sếp những gì?

Nhận việc mới, bạn cần hỏi sếp những gì?

Bạn là nhân viên mới và chuẩn bị nhận việc mới? Hoặc bạn mới chuyển sang một bộ phận khác với các tác vụ thay đổi? Bạn loay hoay, mơ hồ trước những công việc sếp giao nhưng không được chỉ dẫn kỹ lưỡng. Lúc này, bạn phải đặt câu hỏi cho cấp trên để có thêm thông tin thực hiện các công việc một cách xuất sắc nhất. Vậy bạn nên hỏi sếp những gì?

Abby Wolfe – một chuyên gia phát triển nghề nghiệp – đã lập nên danh sách 4 CÂU PHẢI HỎI để ứng phó với tình huống được sếp giao việc mà không chỉ dẫn. Đây chẳng những là cách tuyệt vời giúp vượt qua thử thách mà còn cho thấy sự chủ động của một nhân viên thông minh trong quá trình triển khai nhiệm vụ.

Thời gian thực hiện công việc là bao lâu?

Nhận việc mới, bạn cần hỏi sếp những gì?

Có sự khác biệt rất lớn giữa một việc cần hoàn thành vào cuối ngày với một hạn chót (deadline) là “tháng sau” hay “ngày này năm sau”. Bình thường chúng ta bị thôi thúc rất nhiều những việc cần hoàn thành mỗi ngày. Nhận thêm một việc mới cũng đồng nghĩa với việc bạn phải sắp xếp thời gian để thực hiện nó.

Cho nên, bạn tuyệt đối đừng xem nhẹ vấn đề thời hạn chỉ vì sếp không đề cập tới. Không sớm thì muộn thời hạn đó cũng đến và nếu không hoàn thành đúng lúc thì bị khiển trách là điều tất nhiên. Chắc chắn bạn không được đánh giá cao khi phản hồi: “Vì không nói trước nên tôi không biết hôm nay anh cần tài liệu đó.” Sếp có thể đưa ra thời hạn trước hay chưa không quá quan trọng, mấu chốt là bạn có thể hỏi nhưng đã không làm.

>> Xem thêm: 95% nhân viên không biết xin sếp lùi deadline, bạn có nằm trong số đó?

Bên cạnh đó, hành động tự đoán thời hạn sẽ khiến bạn phân bổ nguồn lực sai nhu cầu. Đừng vì muốn ghi điểm với sếp mà “quăng” hết những nhiệm vụ dở dang quan trọng phải hoàn thành trong ngày sang một bên, ưu tiên làm “việc vặt” sếp mới giao. Cũng đừng bộp chộp giả định rằng “chắc sếp không cần gấp đâu” rồi vô tư làm hỏng việc của sếp. Bí quyết cực kỳ đơn giản và dễ thực hiện là xác định thời hạn cụ thể, hỏi rõ xem thời gian cho phép thực hiện là bao lâu, hạn chót cần là khi nào.

Chính xác là sếp muốn tôi làm gì?

Abby đã kể lại một trải nghiệm thực tế của cô ấy: “Vào đầu học kỳ mùa thu, sếp đã yêu cầu tôi hỗ trợ tổ chức Student Organization Fair. Tôi đã đảm bảo hoàn tất danh sách sinh viên đăng ký làm việc tại bàn và tài liệu liên quan cần thiết.

Nhận việc mới, bạn cần hỏi sếp những gì?

Nhưng rồi một ngày trước khi sự kiện diễn ra, tôi bỗng lên cơn “đau tim” nhẹ vì phát hiện ra mình đã quên mất việc phải đặt số lượng bàn thực sự cho sự kiện này, trong khi hệ thống phải mất ít nhất 3 ngày để hoàn tất việc xác nhận.

Sau một thời gian dài hốt hoảng chạy quanh, tôi biết được rằng sếp đã thực hiện phần đó. Thở phào nhẹ nhõm trong khi nghiệm lại bài học riêng cho bản thân. Nếu ngay từ đầu tôi biết rõ danh sách việc-sẽ-làm của sếp và đâu là phần việc thuộc về mình, tôi sẽ không tốn mất hai giờ đồng hồ lo lắng và sợ hãi.”

Vì thế, hãy luôn cẩn thận làm rõ chi tiết công việc của mình là gì, bạn sẽ không bao giờ mệt mỏi hay lo lắng vô cớ, không lãng phí thời gian cùng công sức, và đặc biệt là có đủ sự chuẩn bị cần thiết nhằm hoàn thành nhiệm vụ theo đúng với kỳ vọng của sếp.

Vì sao tôi được chọn làm nhiệm vụ này?

Bạn có thể nghĩ đây là câu hỏi mang ý định phản đối không muốn làm việc hay đơn giản hơn là sự chất vấn. Nhưng đây không phải là sự thật. Chuyên gia Abby đặc biệt nhấn mạnh rằng bạn phải thực sự khéo léo khi đặt câu hỏi nhằm tránh cho người nghe có cảm giác là bạn đang gay gắt, khó chịu hay không hài lòng.

Nhận việc mới, bạn cần hỏi sếp những gì?

Hoàn toàn đồng ý nếu nói rằng thoạt nghe câu hỏi này nhuốm màu sắc của sự chất vấn hay ý định phản đối. Hoàn toàn không phải như vậy, nên Abby đặc biệt nhấn mạnh rằng bạn phải thực sự khéo léo khi đặt câu hỏi nhằm tránh cho người nghe có cảm giác là bạn đang gay gắt, khó chịu hay không hài lòng. Điều quan trọng nhất khi đặt ra câu hỏi này là để bạn biết được mục đích của nhiệm vụ và sự đánh giá của sếp khi họ giao trách nhiệm này vào tay bạn.

Câu hỏi này không chỉ giúp bạn gắn kết tốt nhất những giá trị của mình cho công việc sắp làm mà còn cung cấp điều kiện để bạn quyết định nên triển khai công việc theo hướng nào.

++ Việc làm chất lượng cao từ các công ty uy tín hàng đầu Việt Nam

Chẳng hạn, bạn được giao nhiệm vụ tổ chức một buổi trao đổi và thực hành kiến thức (workshop) về kiểm soát sự căng thẳng. Nếu bạn ngay lập tức rời khỏi phòng họp mà không hỏi bất cứ gì thêm, nhiều khả năng bạn sẽ đi sai hướng vì không biết đối tượng của mình là ai, thông tin quan trọng nhất nên phổ biến cho họ là gì. Bởi nếu đối tượng là học sinh sinh viên, rất có thể khung giờ tổ chức sự kiện là buổi tối, khi hầu hết người tham gia không phải đến lớp.

Nội dung cần tập trung vào các yếu tố gây căng thẳng điển hình như: cách cân bằng lịch học và vui chơi, cách giải toả tâm lý căng thẳng trước kỳ thi, cách đối mặt với kết quả học tập không như ý…

Tương tự, khi đối tượng là nhân viên văn phòng, bạn có thể chọn tổ chức workshop vào cuối tuần. Nội dung trao đổi và thực hành sẽ giải quyết các vấn đề phổ biến dễ gây căng thẳng tâm lý như: xao nhãng do bận bịu người già – trẻ em, đồng nghiệp xấu tính, sếp hắc ám, thiếu hụt kỹ năng để hoàn thành nhiệm vụ… Nếu không biết chương trình này dành cho ai và vì sao chọn bạn thì thật khó để khiến mọi thứ trở nên dễ hiểu, và bạn cũng khó hoàn thành công việc với kết quả tốt.

Tôi có thể trao đổi với ai về việc này?

Nhiều khả năng từng có người làm chính xác công việc này trước đây. Bạn sẽ muốn biết có phương pháp nào nên thử, đối tượng nào nên tiếp cận hoặc địa điểm nào nên chọn hay không. Hoặc chí ít, bạn cũng có thể nhận thêm vài lời khuyên và kinh nghiệm từ những người đi trước đã hiểu được đâu là thuận lợi và khó khăn của dạng công việc này.

Hình ảnh có liên quan

Bên cạnh đó, vấn đề cộng sự cũng khá quan trọng. Có thể với khối lượng công việc của dự án vừa nhận phân công, bạn được quyền chia sẻ trách nhiệm và hợp tác với vài cá nhân nào đó. Không ai bắt buộc bạn phải một mình gồng gánh nhiệm vụ, và tất nhiên, trong hầu hết trường hợp “Bạn không phải là siêu nhân”.

Cuối cùng, bạn nên hỏi câu này để biết các đầu mối liên hệ nhằm đảm bảo sự phê duyệt cần thiết trong khi triển khai công việc. Ví dụ: Nếu muốn lấy hàng mẫu và sản phẩm dùng thử ra khỏi phòng trưng bày đem đến hội chợ thương mại thì bạn cần có email hoặc chữ ký xác nhận cho mượn của Marketing Manager đồng thời phải liên hệ nhân viên phòng trưng bày làm thủ tục xuất hàng.

++ Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp tăng 80% hiệu quả tuyển dụng

Thật tuyệt nếu bạn luôn được làm việc cho các quản lý trực tiếp tài giỏi và tâm lý – người biết cách vạch rõ mục tiêu, kỳ vọng và hướng đi. Nhưng chúng ta đều hiểu rằng thực tế không phải lúc nào cũng màu hồng, quản lý của bạn có thể đãng trí, có thể không hoàn hảo hoặc có thể chỉ đang “chân ướt chân ráo” học làm sếp. Nhưng đừng vội nản lòng! Có một điều quan trọng nhưng đơn giản mà bạn nên tâm niệm chính là: Tôi không nhất thiết phải có một người sếp tuyệt vời, bản thân tôi hoàn thành có thể trở thành nhân viên tuyệt vời. Bạn có đủ năng lực để cùng sếp hướng đến mục tiêu chung và đủ bản lĩnh để đặt ra 4 câu hỏi để thuận lợi hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.

(Sưu tầm)

Người trẻ thời nay lạ quá, cứ làm việc là kêu mệt mỏi, đặt chân tới công sở là “sập nguồn”

Thông thường trong phạm trù công việc, nếu người trưởng thành hay có xu hướng chọn “chung thủy” gắn bó với một công ty nào đó và tận tâm tận lực phát triển sự nghiệp riêng của bản thân thì người trẻ dường như lại có xu hướng ngược lại. Nói tất cả thì không đúng nhưng một bộ phận không nhỏ giới trẻ, chẳng biết vì lý do gì thường xuyên than thở về công việc, mau chán nản, hay kêu ca mệt mỏi và chẳng có chút năng lượng nào khi đặt chân tới văn phòng công sở. Trong khi đó, thế hệ trẻ vô cùng thông minh, có cơ hội tiếp cận với nhiều thành tựu tri thức, có nhiều công cụ để tiếp cận với thế giới hơn thế hệ trước, và dư sức để tạo cho mình cơ hội để phát triển bản thân, vươn tới một cột mốc thành đạt nhất định.

Không chịu đầu hàng trước nghịch lý này, mới đây, Tess Brigham – một chuyên gia tâm lý ở San Francisco, Hoa Kỳ, đã có những chia sẻ sâu sắc được đúc kết trong quá trình 10 năm ròng rã làm việc với người trẻ.

Vì đâu mà giới trẻ ngày nay xa cách với công việc – điều mà đáng ra họ phải xem trọng và phấn đấu sau hàng chục năm trời ngồi trên ghế nhà trường? Có một vài lý do rất phổ biến được cô Tess Brigham chỉ ra.

Điều đầu tiên, giới trẻ thường có kỳ vọng quá nhiều vào công việc dẫn đến tâm trí luôn ở trên mây, thiếu thực tế. Kỳ vọng là niềm tin mãnh liệt rằng chuyện gì đó sẽ xảy ra hoặc không xảy ra. Bởi kỳ vọng chứa phần tưởng tượng nhiều hơn phần thực tế, nó có thể khiến con người ta thất vọng khi không đạt được kết quả như mong muốn. Và kỳ vọng là niềm tin, không phải thực tế. Vì thế, một khi thực tế khác xa với kỳ vọng sẽ khiến người trẻ thất vọng dẫn đến tâm lý chán nản công việc thậm chí là ghét bỏ nó.

Thứ hai, người trẻ không chịu vạch ra kế hoạch cụ thể cho sự nghiệp. Trên thực tế, lập kế hoạch là trò chơi dự đoán và bạn sẽ vào vai nhà tiên tri của đời mình. Bạn đặt ra mục tiêu và cố gắng mường tượng các bước mình cần phải đi, nhưng sự thực đáng buồn là không có con đường nào chắc chắn dẫn bạn tới thành công. Cho dù bạn có trí tưởng tượng phong phú đến mấy thì kế hoạch vẫn chỉ là công cụ GPS đôi khi còn chỉ bạn đi xuyên qua lòng hồ để tới đích. Thế nhưng, phải công nhận rằng khi đi trong đêm tối thì việc có GPS vẫn tốt hơn nhiều tình huống bạn không có gì trong tay. Nó khiến bạn đỡ hoảng loạn và phần nào giúp bạn tưởng tượng ra những góc cua cần phải rẽ khi xung quanh chỉ toàn là bóng tối. 

++ Tham khảo mẫu CV chuẩn, chuyên nghiệp 2019 tăng 80% hiệu quả tuyển dụng

Người trẻ thời nay lạ quá, cứ làm việc là kêu mệt mỏi, đặt chân tới công sở là "sập nguồn"

Đã không chịu lập kế hoạch cho bản thân, người trẻ còn hấp tấp mong muốn được thăng tiến lên những vị trí cao hơn một cách nhanh chóng trong khi thời gian làm việc và hiệu quả cống hiến còn chưa đủ.

Thời đại thế giới phẳng, người trẻ chỉ cần ngồi ở nhà vẫn có thể biết mọi vấn đề xảy ra ngoài kia. Cậu bạn A thường xuyên đi mua sắm đồ hiệu. Cô bạn B đi du lịch như đi chợ. Anh C mới mua chiếc xế hộp đắt đỏ… Những hào nhoáng trên mạng xã hội khiến người trẻ tin vào những cuộc đời “ảo” để rồi ngồi tự trách bản thân mình kém cỏi. Ngày đi học mình không kém cỏi hơn A, mối quan hệ mình thậm chí còn nhiều hơn B hay mình làm việc chăm chỉ hơn C, tại sao mình lại không được như vậy? Đây cũng là một lý do khiến người trẻ chán nản và muốn bỏ cuộc với công việc.

Một vài trường hợp, những nhân viên trẻ thường không được sếp tin tưởng, luôn tìm cách kìm kẹp, kiểm soát, khiến người trẻ cảm thấy cuộc sống công sở quá ngột ngạt. Chưa kể chốn công sở đầy rẫy thị phi, những màn đấu đá, kèn cựa nhau không công khai nhưng lại giống như từng đợt sóng ngầm, bào mòn tinh thần làm việc của người trẻ. Mệt mỏi, thất vọng hoặc cho rằng nơi mình đang dành thời gian cống hiến hoàn toàn không có triển vọng để phát triển bản thân.

Vậy có những giải pháp nào giúp người trẻ tự chiến đấu với chính mình, tìm kiếm một lối đi tươi sáng hơn trong đoạn đời làm dân văn phòng chốn công sở, dù mới bắt đầu nhưng đã có nhiều bão táp, mịt mùng?

Trong cuộc sống, mọi vấn đề đều không bao giờ hoàn hảo, công việc cũng không phải ngoại lệ. Vì vậy, đôi khi chúng ta sẽ cảm thấy chán nản, không hài lòng với công việc hiện tại. Tuy nhiên, cứ ngồi than thở, kêu ca hay suy nghĩ tiêu cực sẽ chẳng giúp ích được gì. Thay vào đó, người trẻ nên học theo cách của “người già” đi tìm những nguyên nhân cụ thể gây ra tình trạng tồi tệ này. Ví như sếp quá khắt khe, khiến mình bực tức “lây” sang cả công việc, hãy nhanh chóng đối thoại cùng sếp; hoặc chính sách công ty quá bất công, còn chờ gì nữa mà không email làm rõ vấn đề với ban quản lý;…

Thông thường, người trẻ thường khá vội vàng trong việc bộc lộ cảm xúc cá nhân; tuy nhiên, khi bị hỏi ngược lại “Vậy em rốt cuộc là đang muốn gì?” thì lại lớ ngớ không có câu trả lời. Lời khuyên đưa ra cho người trẻ là làm gì cũng đừng vội vàng, hấp tấp; tìm hiểu rõ bản thân và suy nghĩ chân thật của mình trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào.

Cảm xúc không tự nó sinh ra. Luôn có những hạt nhân khởi đầu cho những vấn đề. Và cái hạt nhân đó lại có mối quan hệ tương quan với những mong muốn, khao khát của bản thân. Ví dụ như ghét đến công ty làm việc vì môi trường công sở quá ồn ào, điều này đã phản ánh lên rằng bạn yêu thích và mong muốn được làm việc ở một nơi yên tĩnh,…

++ Việc làm chất lượng cao tới từ các công ty uy tín hàng đầu Việt Nam

Bí quyết ở đây là chỉ cần người trẻ hiểu rõ bản thân mình muốn gì, người trẻ nào cũng có thể dễ dàng tìm kiếm được lối đi cho đoạn đường công sở còn chênh vênh, chập chững. Quay về ví dụ ở trên, nếu bạn biết bản thân mong muốn được làm việc trong không gian yên tĩnh, bạn có thể đối thoại với sếp hoặc ban lãnh đạo để tìm kiếm giải pháp. Chẳng hạn như xếp cho bạn một không gian làm việc khác yên tĩnh hơn hoặc đơn giản hơn là cho phép bạn làm việc ở nhà 3 ngày/tuần. Và trường hợp không có phương án tốt nhất, bạn cũng sẽ có thêm một tiêu chí lựa chọn, nếu chẳng may phải nhảy việc.

Suy nghĩ logic, tối đa hóa phương án tốt nhất cho bản thân mới là một người trẻ thông minh trong môi trường công sở. Tại sao lại phải chán nản ủ dột, tuyên bố ghét công việc mà không biết tại sao ghét, cũng chẳng rõ mình muốn gì. Thế thì sáo rỗng lắm. 

Tiêu chuẩn là một mức độ hài lòng được mỗi người đặt ra dựa trên mong muốn của cá nhân. Tiêu chuẩn thường dựa vào số liệu, đặc điểm thực tế, tạo ra một khuôn mẫu để một người đưa ra quyết định phù hợp với quan niệm của mình.

Người trẻ thời nay lạ quá, cứ làm việc là kêu mệt mỏi, đặt chân tới công sở là "sập nguồn"

Để cân bằng giữa kỳ vọng và tiêu chuẩn, bạn phải nâng tiêu chuẩn của mình, nhưng đừng kỳ vọng những tiêu chuẩn đó sẽ được đáp ứng 100%. Thứ duy nhất nằm trong tầm kiểm soát của bạn là những tiêu chuẩn bạn đặt ra cho mình và mọi người xung quanh.

Kỳ vọng và tiêu chuẩn là hai điều khác biệt luôn tồn tại trong suy nghĩ của mọi dân văn phòng công sở. Tuy nhiên nếu những người yêu thích công việc của mình luôn có sự kỳ vọng vừa tầm, cân bằng với tiêu chuẩn bản thân tự vạch ra và lúc nào cũng trong trạng thái hài lòng, ở trong câu chuyện này, người trẻ thường xuyên chán nản với công việc lại có kỳ vọng chênh lệch quá nhiều với tiêu chuẩn của bản thân. 

Càng kỳ vọng nhiều thất vọng càng lớn. Vì vậy, người trẻ nên dung hòa giữa kỳ vọng và tiêu chuẩn bản thân mình đặt ra. Một cách cụ thể, bạn đừng kỳ vọng những thứ quá xa xôi trong công việc như thăng tiến nhanh, việc nhẹ lương thưởng cao, môi trường làm việc sang chảnh,… hãy hạ thấp nó xuống. Bên cạnh đó, người trẻ nên tìm cách nâng cao tiêu chuẩn của bản thân đồng thời cố gắng trau dồi kỹ năng, tác phong làm việc để xứng đáng với các tiêu chuẩn “hơi cao cao” vừa đặt ra. 

Khi lựa chọn một công việc người trẻ thường coi trọng mục đích hơn tiền lương. Thế những, trước khi đưa ra quyết định thay đổi công việc và ứng tuyển vào các công việc khác, người trẻ nên dành thời gian ngẫm nghĩ xem đâu mới là điều mình trân trọng và đâu là hình ảnh muốn gây dựng.

Một khi bạn biết điều gì là quan trọng với mình, bạn sẽ tìm được công việc phù hợp với mình. Người thành công sẽ biết tập trung vào những điều mình có thể học hỏi từ công việc hiện tại. Kỹ năng và kinh nghiệm mà họ tiếp thu được sẽ giúp họ tìm ra những cơ hội lớn hơn. Vì thế, muốn sự nghiệp thăng tiến, bạn phải biết kiên nhẫn. Sẽ phải mất rất nhiều năm bạn mới có thể tự hào nói: “Tôi yêu công việc của mình”.

Người trẻ thời nay lạ quá, cứ làm việc là kêu mệt mỏi, đặt chân tới công sở là "sập nguồn"

Có hai điều bạn không nên làm mỗi khi bực mình hay stress vì công việc là dồn nén cảm xúc vào mình và tìm sự an ủi trên mạng xã hội.

Thay vào đó, hãy thử nói chuyện với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, người cố vấn, hoặc thậm chí là một nhà tư vấn tâm lý để được hỗ trợ. Để thành công, bạn cần phải tạo ra và ưu tiên các mối quan hệ lành mạnh. Chỉ khi được ở bên những người thực sự quan tâm và lắng nghe bạn, bạn mới có thể đối đầu với stress.


Đừng vội bỏ việc vì sếp “tồi”, biết đâu đây có thể là cơ hội của bạn

Nếu bạn đang làm việc dưới trướng một người sếp tồi, vô lý mà muốn bỏ việc. Hãy bình tĩnh và suy nghĩ lại vì đây có thể là cơ hội giúp bạn thể hiện bản thân. Những nhân viên có thể “trụ” lại được với người sếp khó tính thường là người có khả năng nhẫn nhịn cao; biết “hạ” cái tôi của bản thân để công việc được suôn sẻ.

Sếp của bạn không bao giờ khen thưởng, công nhận những việc bạn hoàn thành tốt. Bạn luôn phải về muộn giờ trong khi mọi người đều được về sớm. Bạn được giao một núi việc trong khi nhiệm vụ chính còn chưa xong. Tuy nhiên, ngay cả với một người sếp như thế, bạn vẫn có cơ hội cải thiện bản thân. Có người coi đó là một sự khắt khe bản thân cần vượt qua. Cũng có người rút ra bài học từ chính cách quán lý của sếp; và tích lũy thành kinh nghiệm, kỹ năng sau này.

Vậy khi “cơ hội” đến, bạn cần phải làm gì?

Học cách tự tạo động lực cho bản thân

Sếp “tồi” sẽ không bao giờ dành thời gian quan tâm tới việc bạn mất định hướng làm việc. Hay khi bạn không hiểu rõ yêu cầu công việc hay bạn có bất kỳ vấn đề gì. Chắc chắn là họ cũng không bao giờ hào phóng dành cho bạn lời khen; hay sự động viên dù nhỏ mỗi khi bạn hoàn thành xuất sắc một dự án nào đó. Dù đây là điều chẳng nhân viên nào mong muốn; tuy nhiên, bạn buộc phải chấp nhận và học cách tự tạo động lực cho chính mình.

Hãy nhớ rằng, không một ai hiểu bạn bằng bạn. Do vậy, hãy tự khích lệ chính mình; tự tìm những thú vui, phần thưởng để tạo động lực cho bản thân. Chỉ có bạn mới có thể vực bạn dậy chứ không phải bất kỳ ai khác. Sau này, khi nhìn lại, bạn sẽ thấy bản thân thật giỏi vì vẫn làm tốt dù không được tạo điều kiện

sếp tồi

Xác định đúng điều gì nên và không nên làm

Khi đã có kinh nghiệm làm việc dưới trướng một người sếp không tốt; bạn sẽ hiểu việc gì nên làm, việc gì không nên làm. Biết đâu sau này bạn lại trở thành sếp, quản lý? Hãy nhớ lại vị sếp “tồi”của bạn và tự rút ra những bài học cho mình: điều gì mà vị sếp này còn thiếu khi ở cương vị của một nhà lãnh đạo. Thiếu kỹ năng lãnh đạo hay không quyết đoán khi ra quyết định; thiếu quan tâm tới nhân viên; hay không khéo léo khi xử lý tình huống nhân sự.

Cách sếp đối xử với nhân viên, khen thưởng và phạt … đều là những kinh nghiệm quý giá để bạn có thể khắc phục và trở thành một người nhân viên; hay thậm chí là người sếp tốt hơn.

Bạn buộc phải mài giũa kỹ năng giao tiếp của mình

Đối với những vị sếp khó tính, bạn buộc phải rõ ràng, ngắn gọn; khéo léo trong từng cử chỉ, hành vi khi nói chuyện hay đàm phán. Họ thường thiếu kiên nhẫn và tỏ ra khó chịu. Đặc biệt là khi nếu bạn dài dòng hay trình bày vấn đề một cách vòng vo. Do vậy, bạn phải tự rèn luyện và biến kỹ năng giao tiếp của mình trở nên hoàn hảo. Điều này không có nghĩa bạn giao tiếp kém. Tuy nhiên, một khi bạn có thể làm cho một vị sếp khó tính hiểu; thì bạn sẽ không sợ và đủ tự tin để thuyết trình hay đàm phán với bất kỳ ai khác.

Sự kiên nhẫn, khéo léo khi xử lý tình huống và khả năng lay chuyển vấn đề sẽ là những điểm cộng tuyệt vời cho những công việc mới. Một điều quan trọng hơn nữa đó là khả năng làm việc dưới áp lực cao của bạn cũng sẽ tăng. Bởi bạn làm việc dưới một môi trường không hề có sự liên kết nào giữa sếp và nhân viên; bạn sẽ trải qua hàng loạt tình huống éo le không mong muốn.

Xây dựng một nhóm làm việc ăn ý

Sếp “tồi”, sếp khó tính thì không phải chỉ riêng bạn phải chịu đựng. Sẽ luôn có những đồng nghiệp khác cũng trải qua những tình huống oái ăm như bạn. Chính vì thế, xây dựng nhóm làm việc không chỉ giúp bạn làm việc trơn tru, hiệu quả hơn; mà bạn có cơ hội để động viên tất cả mọi người. Điều này sẽ giúp bạn có được sự ủng hộ từ tất cả mọi người. Mỗi khi bạn có bất kỳ thành tích nào, bạn vẫn luôn có một đội nhóm cỗ vũ và làm động lực cho bạn.

Chẳng ai muốn có một người sếp “tồi”, nhưng đó không phải là điều xấu nhất. Nếu bạn chưa thực sự sẵn sàng để nhảy việc; hay chưa tìm được một công việc tốt hơn. Hãy cứ làm công việc hiện tại; học hỏi và tích lũy từ những trải nghiệm và khó khăn hàng ngày bạn phải đối mặt.

1...168169170...295Trang 169 của 295
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam