“Nằm lòng” tuyệt chiêu đưa hàng Việt lên Amazon thành công với cuốn “Fulfillment by Amazon”

Tuyệt chiêu đưa hàng Việt lên Amazon với Fulfillment by Amazon
Tuyệt chiêu đưa hàng Việt lên Amazon với Fulfillment by Amazon

Amazon từ lâu đã được coi là kênh thương mại điện tử “vàng” của nhiều doanh nghiệp. Không chỉ mang lại lợi nhuận khủng khi giá bán trên nền tảng này cao hơn nhiều lần so với giá tại thị trường Việt Nam; mà Amazon còn giúp hàng hóa tiếp cận sau được với thị trường quốc tế. Bên cạnh đó, Amazon còn triển khai dịch vụ Fulfillment by Amazon.

Vậy với thị trường tiềm năng nhưng cũng cạnh tranh đầy khốc liệt này. Làm thế nào để sản phẩm của bạn được xuất đi và bán thành công?

Gã khồng lồ Amazon đặt chân vào Việt Nam, mở cơ hội đưa hàng Việt đi khắp thế giới

Việt Nam có lợi thế về các mặt hàng như đồ gia dụng, may mặc, giày da, thủ công,… Đây là những mặt hàng có thể bán rất tốt trên Amazon. Giám đốc Amazon Global Selling khu vực Đông Nam Á đánh giá Việt Nam là một trong những quốc gia có tiềm năng hàng đầu Đông Nam Á để xuất khẩu hàng hóa qua Amazon.

Hiện Amazon đang có hơn 300 triệu khách đến từ 180 quốc gia trên thế giới. Vì vậy sự kiện này là cơ hội “vàng” đưa hàng hóa Việt Nam đi khắp thế giới. Một số tài khoản trên Amazon đã rao bán chổi đót, nón lá,… với giá 10 USD trở lên. Cụ thể, chổi đót VN có giá 11,99-14,99 USD. Khoảng 200.000VNĐ trong khi tại thị trường Việt Nam, chổi này có giá chưa tới 30.000VNĐ. Một sản phẩm khác là phin pha cà phê có giá 9,99 USD, tương đương 230.000 đồng. Tuy nhiên tại siêu thị Việt Nam, cũng loại đó chỉ không đầy 40.000 đồng.

Không chỉ vậy, hàng Việt Nam còn được khách hàng quốc tế đánh giá cao. Chẳng hạn, phin cà phê là mặt hàng được hơn 70% người mua đánh giá 5 sao trên Amazon. Thậm chí nhiều khách hàng còn để lại bình luận khen ngợi, và khuyên mọi người nên mua.

Quy trình bán hàng trên Amazon?

Quy trình đưa sản phẩm hàng hóa lên Amazon thực chất rất đơn giản. Amazon sẽ cung cấp dịch vụ Fulfillment by Amazon cho doanh nghiệp. Nghĩa là khi có đơn hàng, Amazon sẽ tự động đóng gói và vận chuyển cho khách. Việc của người bán chỉ là gửi hàng sang kho cho Amazon và họ sẽ hoàn tất những việc còn lại. Cụ thể chia làm các bước như sau:

Bước 1: Khai báo hàng lên Amazon.
Bước 2: Gửi hàng đến kho của Amazon.
Bước 3: Amazon nhận hàng và bảo quản sản phẩm của bạn trong kho.
Bước 4: Sau khi sản phẩm được mua, Amazon sẽ đóng gói và vận chuyển chúng đến cho khách hàng.

Tuy vậy, nhưng để bán hàng thành công trên Amazon; doanh nghiệp Việt Nam cần hiểu rõ quy trình của từng bước. Cũng như hiểu được cách thức vận hành, và các mẹo trao đổi hàng hóa trên nền tảng này.

Vậy, để tận dụng hiệu quả lợi thế bán hàng trên Amazon, doanh nghiệp Việt Nam cần phải làm gì?

Fulfillment By Amazon – Bán Hàng Trên Amazon Cho Người Mới Bắt Đầu: Hành trang tuyệt vời cho doanh nghiệp Việt đưa hàng hóa Việt Nam ra thế giới

Fulfillment by Amazon (FBA) là dịch vụ hoàn thiện đơn hàng của Amazon. Như đã đề cập ở trên dịch vụ này được cung cấp nhằm hỗ trợ và đơn giản hóa quá trình bán hàng cho các doanh nghiệp.

“Fulfillment by Amazon – Bán hàng trên Amazon cho người mới bắt đầu” được MediaZ Book Biên soạn là cuốn sách tổng hợp kiến thức từ cơ bản đến nâng cao dành cho người lần đầu bán hàng trên nền tảng này, cụ thể:

  • Nắm chắc quy trình bán hàng trên FBA từ tạo tài khoản, công tác chuẩn bị đến bán hàng
  • Hiểu rõ từng tiêu chí chọn sản phẩm, tìm ngách bán chạy trên Amazon
  • Nhập và đóng gói hàng đúng chuẩn, cách đánh giá shop uy tín
  • Hoàn thiện nội dung, tối ưu quảng cáo từng bước đưa hàng lên Top Tìm kiếm Amazon.
Fulfillment by Amazon
“Nằm lòng” tuyệt chiêu đưa hàng Việt lên Amazon thành công với cuốn “Fulfillment by Amazon”

Với cuốn sách, bạn sẽ hiểu tại sao lựa chọn sản phẩm và tìm ngách quyết định 80% thắng bại của việc bán hàng trên Amazon. Doanh nghiệp cần phải nghiên cứu và cập nhật sản phẩm mỗi ngày mới có thể cạnh tranh được. Cũng như liên tục thử nghiệm sản phẩm và tìm ra đúng ngách bán hàng chính xác. Cuốn sách cũng đưa ra lời khuyên từ kinh nghiệm thực chiến của những người đi trước về phương thức tạo brand hiệu quả. Gây dựng thương hiệu cũng như đăng ký trademark để bảo vê thương hiệu của mình.

Bên cạnh đó, sáng tạo nội dung trên Amazon cũng là yếu tố quan trọng được đề cập trong cuốn sách. Hình ảnh sản phẩm cũng như mô tả sản phẩm đóng vai trò quyết định đến hành vi mua hàng của người tiêu dùng. Nếu không có hình ảnh và mô tả thu hút thì dù sản phẩm có tốt đến mấy; bạn cũng khó có thể thành công.

Để có chiến dịch bán hàng hiệu quả trên Amazon, bạn cũng cần tìm hiểu về chạy Ads và lên top keyword trên nền tảng này. Cuốn sách sẽ giúp bạn có thể kết hợp chạy và tối ưu quảng cáo trên Amazon; cũng như đa dạng hóa kênh marketing Facebook, Email… để đạt hiệu quả tốt nhất.

Tóm lại, doanh nghiệp Việt muốn đưa mặt hàng của mình đến với người tiêu dùng toàn cầu thì cần phải chuẩn bị thật kỹ lưỡng. Và cuốn “Fulfillment by Amazon – Bán hàng trên Amazon cho người mới bắt đầu” là hành trang cho bạn rút ngắn quá trình chuẩn bị đó. Bên cạnh việc tự tìm tòi, “chinh chiến”; bạn có thể tham khảo những kiến thức cơ bản được tổng hợp bài bản trong cuốn sách.

Bán hàng trên Amazon không còn quá mới và cũng không quá khó như bạn tưởng. “Fulfillment by Amazon – Bán hàng trên Amazon cho người mới bắt đầu” sẽ giúp bạn bắt đầu đưa sản phẩm doanh nghiệp của bạn ra toàn thế giới!


Chẳng khác nào sở hữu 10 năm kinh nghiệm làm việc nếu nắm rõ điều này

Tất nhiên, chẳng gì có thể thay thế 10 năm kinh nghiệm làm việc. Thế nhưng, bên cạnh năng lực thi hành công việc, nếu sở hữu những kỹ năng trong bài viết này; bạn sẽ tự tạo cho mình phong thái của một nhân viên chuyên nghiệp. Chẳng khác nào bạn đã nắm trong tay 10 năm kinh nghiệm làm việc và nhanh chóng thành công hơn trên con đường sự nghiệp.

Hãy hành động ngay hôm nay và đừng nói suông

Nếu bạn đang trong tình trạng chỉ nói chứ không làm, sớm muộn gì bạn cũng bị tẩy chay. Lời nói của bạn sẽ dần không có trọng lượng. Vì bạn chỉ nói trên lí thuyết và không bắt đầu hành động; kế hoạch thì nhiều nhưng áp dụng, tiến hành thì ít. Hoặc có làm thì cũng không đến nơi đến chốn, làm không hay như nói. Vì vậy, bạn cần ngừng nói nhiều và hành động hết sức. Dù kết quả có thể không tốt như bạn nghĩ; nhưng bạn vẫn nhận được sự công nhận của người khác vì đã cố gắng hết sức và không “ba hoa chích chòe”.

Luôn để ý và không coi thường những chi tiết quan trọng

Giống như khi đi học, bạn thường hay bị giáo viên trừ điểm về những lỗi tưởng nhỏ mà bạn không hề biết. Những điều nhỏ nhặt thường lại chính là những mắt xích quan trọng nhất, dù trong học tập hay công việc. Bản chất của công việc là làm những việc đơn giản đến từng chi tiết. Do đó, vội vàng tìm chìa khóa an toàn có thể khiến bạn đánh mất cơ hội để được thăng chức. Vì vậy đừng bao giờ coi thường những chi tiết nhỏ. Luôn làm cẩn thận, chỉn chu nhất dù chỉ là một câu, một từ.

Không để người khác phải đợi bạn

Trong mọi trường hợp, không nên để người khác phải bỏ dở hoặc dừng công việc vì sự chậm trễ của bạn. Bạn có thể đi trễ và nộp tiền phạt, nhưng nếu hôm ấy có cuộc họp thì bạn cần đi sớm. Chuyện bạn đi muộn là chuyện của riêng bạn, nhưng chuyện bạn trễ họp ảnh hưởng đến rất nhiều người. Khi đi học lỡ hẹn với thầy cô, bạn bè, bạn có thể chỉ nhận một vài lời phàn nàn nửa đùa, nửa thật. Nhưng khi ở nơi làm việc, điều này có thể dẫn đến nhiều nguy cơ nghiêm trọng cho bạn. Chẳng hạn, bạn trễ giờ làm mất đối tác tiềm năng của công ty; cũng như cơ hội của chính mình.

Dù bận gì đừng trì hoãn công việc

Đừng phát triển thói quen trì hoàn công việc, “nước đến chân mới nhảy” tại nơi làm việc. Bởi công việc không bao giờ được thực hiện một cách hiệu quả. Hoặc bạn sẽ bị quá tải khi nhiều việc bị dồn lại. Bên cạnh đó, khi bạn trì hoãn công việc, cấp trên của bạn không thể chịu đựng được sự chậm trễ đó và tự mình làm điều đó. Đây là một tín hiệu nguy hiểm cảnh báo bạn sắp bị “out” không thương tiếc. Vậy nên, nếu có thời gian đừng cho phép bản thân trì hoãn công việc. Nếu quá bận hoặc gặp phải những tình huống bất khả kháng, thì cần bàn giao công việc đầy đủ và cụ thể.

Đừng tiêu cực khi không được làm điều mình thích

Luôn tỏ thái độ chán chường, uể oải, không muốn làm việc chỉ vì đó không phải là công việc mà bạn thích. Nếu bạn tỏ thái độ như vậy, chắc chắn tấm vé để bạn rời khỏi công ty luôn sẵn sàng đợi bạn. Không ai có thể chọn việc mình thích cả nếu như chỉ đi làm thuê. Đó chính là lý do tại sao bạn phải thật cẩn thận khi đưa ra quyết định ứng tuyển công việc. Ngay cả khi được làm công việc mình yêu thích; đôi khi bạn cũng không thể tránh khỏi cảm giác chán nản.

10 năm kinh nghiệm

Không làm hoặc là làm đối phó; bạn đã tước đoạt đi quyền được duy trì sự nghiệp của chính mình. Bạn có thể về nhà hét thật to để giải tỏa, nhưng tuyệt đối không tên tỏ thái độ ở nơi làm việc, trước mặt sếp và đồng nghiệp.

Không đổ lỗi quanh và trốn tránh trách nhiệm

Trốn tránh trách nhiệm không chỉ thể hiện rằng bạn hè nhát, sợ hãi. Đừng nghĩ rằng những người khác sẽ không biết lỗi sai của bạn sẽ bỏ qua. Hãy mạnh dạn nhận trách nhiệm của mình, phấn đấu hết mình vì công việc. Chuyện đi làm làm sai, mắc lỗi là điều không thể tránh khỏi khi đi làm. Yên tâm là sếp và đồng nghiệp sẽ hiểu và thông cảm cho bạn. Chỉ cần bạn hiểu mình đã sai ở đâu và có ý thức sửa chữa trong những lần sau.

Không nhận trách nhiệm đã là một điều không nên, nhưng đổ lỗi cho người khác thì tuyệt đối không nên. Sớm muộn bạn cũng sẽ bị đồng nghiệp bóc mẽ. Và chẳng ai muốn làm việc cùng bạn nữa, vì không muốn dọn “đống bề bộn” mà bạn để lại.

Trên đây là những điều mà có người phải dành cả 10 năm kinh nghiệm để tích lũy. Đam mê chưa phải là tất cả; mà trách nhiệm và sự nhiệt huyết mới làm nên thành công.


Thay vì tận dụng mạng xã hội đúng cách, nhiều ứng viên bị loại chỉ vì Facebook và Instagram

Theo nhiều nghiên cứu về thị trường tuyển dụng, hơn 70% nhà tuyển dụng kiểm tra tài khoản mạng xã hội của ứng viên trước khi quyết định có tuyển hay không. Tại Việt Nam, Facebook và Instagram là hai mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất. Tất nhiên, sử dụng mạng xã hội thế nào là quyền cá nhân của mỗi người. Nhưng khi quyết định công khai tài khoản mạng xã hội, bạn cần biết cách tận dụng nếu không muốn bị đánh giá và loại ngay từ vòng loại hồ sơ.

Khi xem trang cá nhân của bạn, thông thường nhà tuyển dụng sẽ chú ý vào những thông tin sau: Thông tin thể hiện trình độ chuyên môn của ứng viên; Bạn thể hiện là một người như thế nào trên MXH; Suy nghĩ của mọi người về bạn; Lý do nào để không tuyển dụng bạn?

Tuyệt đối không làm những điều này trên mạng xã hội

Chia sẻ nhiều về đời sống cá nhân trên mạng xã hội

Không nên chia sẻ quá nhiều về cuộc sống cá nhân của bạn. Chẳng hạn, ngày nào cũng cập nhật status, chia sẻ mọi cảm xúc vui buồn, đau khổ trên mạng xã hội. Hay thậm chí là hình ảnh say xỉn, sử dụng chất kích thích. Hoặc những điều tiêu cực Nếu có ý định chia sẻ những điều này lên mạng xã hội; đừng bao giờ công khai với nhà tuyển dụng, hoặc để họ có cơ hội nhìn thấy. Nhiều công ty còn sẵn sàng đuổi việc nhân viên ưu tú của mình; nếu phát hiện những bức ảnh, video hay bài đăng mang tính khiêu gợi hoặc không đứng đắn trên mạng.

Đăng quá nhiều thứ giống nhau trên nhiều nền tảng mạng xã hội

Bạn nên hiểu rằng mỗi nền tảng mạng xã hội có tính chất và tính năng khác nhau. Chẳng hạn như Facebook thiên nhiều về nội dung chữ còn Instagram gần như 100% là nội dung ảnh. Nội dung bạn đăng cần có mục đích phù hợp với mục đích mạng xã hội bạn sử dụng. Điều đó cũng thể hiện bạn hiểu những gì mình đang sử dụng và hiếu tại sao nền tảng ấy lại được sinh ra. Tưởng như đơn giản nhưng vấn đề này lại rất quan trọng, nhất là đối với những ứng viên ngành Marketing. Nếu công việc của họ gắn liền với mạng xã hội thì hiểu mạng xã hội là điều đương nhiên.

Không tranh cãi trên mạng xã hội về những vấn đề nhạy cảm

Tính lan tỏa của mạng xã hội là điều không thể phủ nhận. Bạn sẽ không thể tưởng tượng chỉ vài ba câu nói bông đùa sẽ gây ảnh hưởng như thế nào. Vậy nên, tốt nhất là không tranh cãi về những vấn đề nhạy cảm trên mạng xã hội. Nhà tuyển dụng sẽ không thuê ứng viên có những bình luận mang tính phân biệt chủng tộc, giới tính và tôn giáo trên mạng. Họ cũng sẽ có xu hướng không tuyển dụng ứng viên nói xấu công ty hay đồng nghiệp cũ trên mạng.

Làm sao để tận dụng mạng xã hội đúng cách để thu hút nhà tuyển dụng?

Tài khoản cá nhân trên mạng xã hội chẳng khác nào một tấm CV online. Nếu bạn biết cách tận dụng và sử dụng đúng cách; thì tài khoản mạng xã hội không chỉ giúp bạn giới thiệu về bản thân mà còn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đừng vì sợ nhà tuyển dụng “săm soi” trang cá nhân mà quyết định xóa luôn tài khoản. 57% số nhà tuyển dụng sẽ từ chối gọi cho ứng viên nếu không tìm thấy ứng viên trên mạng. Nếu tài khoản của bạn đủ ấn tượng, bạn sẽ có được công việc mơ ước. Hơn 44% số nhà tuyển dụng thuê ứng viên vì những thông tin hữu ích họ tìm thấy trên MXH của ứng viên.

Vậy làm thế nào để tận dụng các thế mạnh khác nhau của riêng từng mạng xã hội để ghi điểm trước nhà tuyển dụng?

Facebook – Tham gia cộng đồng và chú trọng nội dung

Facebook là nền tảng tuyệt vời để chia sẻ nội dung hữu ích; cũng như tham gia các hội nhóm. Tuy nhiên, bạn nên nhớ tránh xa các nội dung gây tranh cãi có thể làm xấu hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Để làm đẹp hình ảnh cá nhân, hãy tham gia các hội nhóm Facebook có liên quan đến nghề nghiệp và bật thông báo. Điều này sẽ đảm bảo rằng bạn không bỏ lỡ bất kỳ cập nhật nào trên thị trường tuyển dụng. Bên cạnh đó, các hội nhóm này chính là công cụ để xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành; cũng như thu thập thêm thông tin cho bạn.

tận dụng mạng xã hội

Twitter – Chia sẻ thông tin ngắn gọn, chính xác, theo xu hướng

Twitter là nơi để bạn chia sẻ những bình luận và ý kiến ngắn gọn của mình về những chủ đề phổ biến hoặc tin tức mới. Thông thường, mọi người dùng Twitter để bình luận về xu hướng hoặc tin tức trong ngành. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện năng lực chuyên môn của mình. Do vậy, khi sử dụng Twitter, hãy tham gia các cuộc trò chuyện. Retweet một bài báo có nội dung thú vị liên quan đến nghề nghiệp; hoặc các thông tin trong ngành có kèm theo bình luận của bạn.

Instagram – Lăng kính cuộc sống thông qua những bức ảnh

Instagram là nền tảng giúp làm nổi bật tài năng, sở thích, nghề nghiệp và đời sống cá nhân của bạn thông qua những bức ảnh. Do vậy, Instagram cũng là một nơi tuyệt vời để xây dựng các mối quan hệ. Hãy tích cực chia sẻ ảnh, video nhằm thể hiện sự sáng tạo và tính cách của bản thân. Tận dụng chức năng stories để chia sẻ về các buổi họp hoặc dự án mà bạn đang tham gia. Livestream trên Instagram cũng có thể giúp bạn tăng tương tác. Hãy chú trọng cập nhật phần giới thiệu, bao gồm địa điểm, ngành nghề; đường link dẫn tới các trang web/dự án có thể làm nổi bật tính cách của bạn.

Hy vọng với bài viết này bạn sẽ tận dụng hiệu quả tài khoản cá nhân trên mạng xã hội để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.


Điểm danh 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nay

ứng dụng tuyển dụng di động

Công nghệ thông tin phát triển mang tới những thay đổi đáng kể cho cuộc sống con người, trong đó có thói quen tìm việc của giới trẻ. Với smartphone ở bên cạnh mọi lúc mọi nơi, thay vì lên Google tìm kiếm các thông tin tuyển dụng rải rác ở nhiều nguồn, thậm chí chưa được xác thực, các bạn trẻ có thể thông qua các ứng dụng trên điện thoại để có được các công việc ưng ý nhất. Dưới đây là 10 ứng dụng di động tìm việc làm chất lượng nhất hiện nay vừa được Blog.topcv.vn tổng lại vừa giúp ứng viên tiết kiệm tối đa thời gian, vừa hạn chế các rủi ro khi tìm việc.

Indeed Job Search 

Ứng dụng Indeed Job Search là ứng dụng tìm kiếm việc làm cho những người chưa có việc; hoặc có nhu cầu tìm kiếm việc làm đã có mặt trên hai hệ điều hành chính Android và iOS. Đây là ứng dụng có độ phổ biến cao khi có thể tiếp cận với hàng triệu người dùng trên khắp cả nước cũng như được các doanh nghiệp uy tín sử dụng để chiêu mộ nguồn nhân lực chất lượng cho công ty mình. 

Chỉ với vài thao tác đơn giản, người dùng có thể nhanh chóng tìm cho mình một việc làm chất lượng và uy tín nhất trên Indeed Job Search. Đây được đánh giá là một trong những ứng dụng tìm kiếm việc làm đơn giản và hiệu quả nhất hiện nay. Ứng dụng giúp người dùng tiết kiệm tối đa chi phí; tối ưu hóa thời gian trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp với sự trợ giúp hiệu quả của các tính năng lọc đầu việc dựa trên chức vụ; kiểu công ty; kinh nghiệm; kỹ năng; mức lương mong muốn;…

Bên cạnh đó, hệ thống sẽ gửi các thông báo việc làm trên điện thoại tới ứng viên để kịp thời cập nhật thông tin tuyển dụng; cũng như giúp ứng viên ứng tuyển ngay để nắm bắt các cơ hội tốt trong tương lai.

>>> Ứng dụng TOPCV Mobile trên cả 2 nền tảng IOS và Android ra mắt

Điểm danh 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nay

LINK TẢI:

VietnamWorks – Việc Làm và Tuyển Dụng

Ứng dụng VietnamWorks – Việc Làm và Tuyển Dụng là ứng dụng di động chính thức của website việc làm hàng đầu tại Việt Nam – VietnamWorks.com.

Chỉ với vài thao tác đơn giản trên điện thoại, người tìm việc đã có thể dễ dàng và nhanh chóng tìm được việc làm. Các thông tin việc làm được tóm tắt một cách rõ ràng và rành mạch về chức vụ; địa chỉ tuyển dụng; ngày đăng tin tuyển dụng; mô tả công việc; những quyền lợi ứng viên nhận được khi trở thành nhân viên chính thức; mức lương;…

Ngoài ra, ứng dụng VietnamWorks – Việc Làm và Tuyển Dụng còn hỗ trợ người dùng chia sẻ những gì tìm kiếm được thông qua email; facebook; Twitter; LinkedIn cũng như đánh dấu ghi chú để xem lại sau này. 

Ứng viên có thể tạo hồ sơ cá nhân cực kỳ đơn giản và tiện lợi trên điện thoại. Sau đó gửi trực tiếp tới nhà tuyển dụng và nhận phản hồi sớm nhất có thể. Ứng dụng này cho phép người dùng và nhà tuyển dụng trao đổi thông qua tin nhắn trực tiếp với nhà tuyển dụng. Điều này hỗ trợ cả hai phía trong việc trao đổi thông tin cần thiết một cách nhanh chóng và dễ dàng hơn trước khi tiến đến những quy trình tuyển dụng chính thống.

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Tìm việc làm’ btn_link=’https://www.topcv.vn/viec-lam?utm_source=blog.topcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=diem-danh-10-ung-dung-di-dong-chuyen-tim-viec-lam-tot-nhat-hien-nay’] Tìm kiếm việc làm nhanh, việc làm chất lượng tại Việc Làm tại Topcv với 600.000 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam – Tạo hồ sơ tìm việc làm và ứng tuyển nhanh chóng tại đây! [/tcv-panel]

Bên cạnh ngôn ngữ tiếng Anh, các tính năng trong ứng dụng VietnamWorks – Việc làm và Tuyển dụng được tối ưu hoá ngôn ngữ bằng tiếng Việt giúp người dùng tại Việt Nam cảm thấy tiện lợi, dễ dàng trong thao tác.

>>> Topcv ra mắt tính năng việc làm gần bạn!

Điểm danh 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nayv

Ứng dụng VietnamWorks – Việc làm và Tuyển dụng đã có sẵn trên 2 nền tảng Android và iOS.

LINK TẢI:

TOPCV

Ứng dụng di động TOPCV đang trở thành lựa chọn của rất nhiều ứng viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm với hàng loạt tính năng thông minh và tiện lợi. Điều này vừa giúp ứng viên tiết kiệm thời gian vừa hạn chế được những rủi ro khi tìm việc.

Với ứng dụng này, ứng viên có thể tự thiết kế và chỉnh sửa CV nhanh chóng với hơn 100 mẫu CV đẹp, chuyên nghiệp ngay trên điện thoại. Thao tác chỉnh sửa CV mẫu cũng dễ dàng hơn khi bạn chỉ cần lướt ngón tay là bạn có thể lựa chọn thay đổi thông tin, thứ tự các phần mục. Đặc biệt, khi lựa chọn chỉnh sửa thông tin của một mục cụ thể trên CV, hệ thống đã có sẵn nội dung gợi ý. Bạn chỉ cần điều chỉnh thông tin theo nhu cầu của mình. Đơn giản như chỉnh sửa một đoạn tin nhắn điện thoại.

Đối với Profile, ứng viên có thể điền các thông tin cá nhân; kinh nghiệm làm việc; và sử dụng nó như hồ sơ xin việc. Ứng dụng TOPCV giúp các ứng viên tạo, chỉnh sửa Profile mọi lúc mọi nơi, linh hoạt và sinh động như những mẫu Portfolio mà không tốn thời gian dàn trang, sắp xếp. Hình ảnh, video, sản phẩm hay dự án của bạn đều có thể được thể hiện rõ trên Profile chỉ qua một đường link.

Ngay khi bạn có CV hoặc Profile trên TopCV, hệ thống sẽ giới thiệu bạn tới hàng ngàn Nhà tuyển dụng uy tín với hàng ngàn công việc ưng ý nhất, không mất nhiều thời gian tự tìm việc làm.

Ứng dụng TOPCV cung cấp cho ứng viên công cụ tìm việc nhanh chóng, hiệu quả; chính xác theo từng địa điểm; số năm kinh nghiệm; mức lương mong muốn;… qua các bộ lọc thông minh. Hệ thống đang lưu trữ hàng ngàn việc làm chất lượng cao và uy tín (đã kiểm duyệt) được cập nhật hàng ngày. Chỉ cần một cú chạm tay, ứng viên có thể nhanh chóng ứng tuyển, gửi CV cho nhà tuyển dụng mà không cần qua email. Ứng dụng này cũng cho phép người dùng lưu lại những công việc yêu thích để ứng tuyển sau nếu chưa có nhu cầu vào thời điểm hiện tại.

Bên cạnh đó, ứng dụng TOPCV còn hỗ trợ công cụ tính lương; thuế thu nhập cá nhân; bảo hiểm một cách chính xác và tiện lợi; giúp ứng viên có thể kiểm soát được tình hình tài chính hàng tháng.

Đối với những ứng viên trẻ chưa có định hướng để tìm cho mình việc làm phù hợp, ứng dụng TOPCV cung cấp công cụ Trắc nghiệm tính cách MBTI hay Trắc nghiệm Đa trí thông minh MI, giúp bạn khám phá năng lực bản thân, tìm ra điểm mạnh, điểm yếu và lựa chọn cho mình con đường sự nghiệp, việc làm như ý nhất.

Ứng dụng TOPCV vẫn đang được nghiên cứu và phát triển thêm rất nhiều tính năng khác trong thời gian sắp tới.

>>> Topcv ra mắt ứng dụng di động cho nhà tuyển dụng

[tcv-panel title=’Gợi ý’ btn_name=’Tìm việc làm’ btn_link=’https://www.topcv.vn/viec-lam?utm_source=blog.topcv&utm_medium=box-xem-them&utm_campaign=diem-danh-10-ung-dung-di-dong-chuyen-tim-viec-lam-tot-nhat-hien-nay’] Tìm kiếm việc làm nhanh, việc làm chất lượng tại Việc Làm tại Topcv với 600.000 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam – Tạo hồ sơ tìm việc làm và ứng tuyển nhanh chóng tại đây! [/tcv-panel]

Điểm danh 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nay

LINK TẢI:

JobsGO

JobsGO là start-up công nghệ về lĩnh vực tìm việc và tuyển dụng trên thiết bị di động. Nhận thấy smartphones đang dần chiếm thế thượng phong so với các loại thiết bị khác trong thói quen của người dùng, JobsGO đã biến xu hướng này thành lợi thế cạnh tranh các mạng lưới tuyển dụng dùng công cụ website đơn thuần. 

Với JobsGO, người dùng được khám phá các trải nghiệm tìm việc và nộp hồ sơ hoàn toàn mới, cực kỳ đơn giản và hoàn toàn trên smartphones. Hệ thống điều hành của JobsGO chủ động tìm và gợi ý việc làm cho ứng viên dựa trên việc phân tích các dữ liệu ban đầu do người dùng cung cấp như địa điểm làm việc; kinh nghiệm; kỹ năng; mức lương mong muốn;… Ứng viên không không cần phải duyệt qua hàng trang việc làm để tìm việc mình thích. Bạn chỉ cần tạo hồ sơ, và hệ thống sẽ chủ động tìm việc tốt nhất, phù hợp nhất cho bạn.

Ứng dụng này cũng cho phép người tìm việc nộp hồ sơ cực nhanh chỉ qua một cái vuốt tay dù ở bất cứ đâu. Sau khi gửi hồ sơ, ứng viên không còn phải chờ đợi, dự đoán kết quả nộp đơn hay phỏng vấn. Thay vào đó, bạn sẽ được thông báo mỗi khi nhà tuyển dụng xem hồ sơ của mình, lựa chọn hồ sơ hay yêu cầu phỏng vấn. 

Đặc biệt, qua ứng dụng JobsGO, người dùng có thể dễ dàng kiếm tiền khi giúp các nhà tuyển dụng có chính sách trả thưởng hấp dẫn  kết nối với các ứng viên tiềm năng. Chỉ cần giới thiệu cho bạn bè công việc tốt, người dùng sẽ được nhận tiền thưởng khi bạn mình được tuyển.

>>> 3 ứng dụng quản lý công việc tiện lợi nhất

Điểm danh 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nay

LINK TẢI:

Viecngay.vn

Viecngay.vn là ứng dụng tìm việc làm đầu tiên của người Việt tập trung vào phân khúc việc làm phổ thông; việc làm thêm bán thời gian; thợ lành nghề và công nhân. Được thiết kế tối ưu phù hợp với thói quen sử dụng internet của người Việt Nam, mang đến trải nghiệm thân thiện nhất với mọi người, cho dù bạn bao nhiêu tuổi, là sinh viên mới ra trường hay người đi làm có thời gian rảnh.

Tại ứng dụng Viecngay.vn, người tìm việc có thể tìm thấy đầy đủ các loại hình làm thêm, mở ra rất nhiều cơ hội để kiếm thêm thu nhập cho tất cả mọi người. Với hơn 1000 đầu việc được làm mới mỗi ngày, đồng bộ hiển thị giữa website và ứng dụng, đảm bảo cho trải nghiệm đồng nhất dù người tìm việc sử dụng máy tính hay điện thoại di động.

Bộ lọc tìm việc tối ưu theo địa điểm, mức lương và loại công việc hay tìm việc theo từ khoá thông minh mang tới cho người dùng trải nghiệm tìm việc nhanh chóng, tiện lợi. Thêm vào đó, người tìm việc có thể dễ dàng tạo hồ sơ cá nhân, cập nhật thông tin cho hồ sơ cá nhân mọi lúc mọi nơi; ứng tuyển online kịp thời hoặc ứng dụng cung cấp cho bạn thông tin nhà tuyển dụng để trao đổi trực tiếp về công việc.

Với hơn 100.000 công việc làm thêm đa dạng đã được đăng tuyển chỉ trong vòng 6 tháng kể từ khi ra mắt phiên bản website, cùng 200.000 lượt truy cập tìm việc mỗi tháng – Những con số này đã thể hiện chính xác giá trị mà ứng dụng mang đến cho người dùng.

>>> Có thể bạn quan tâm: Ứng dụng online tốt nhất dành cho ứng viên làm việc tự do

Điểm danh 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nay

LINK TẢI:

CareerBuilder

Ứng dụng tìm việc và tư vấn nghề nghiệp từ CareerBuilder mang đến những trải nghiệm sử dụng dễ dàng, giao diện đẹp mắt và những tiện ích nghề nghiệp tuyệt vời nhờ thừa hưởng các công nghệ tiên tiến, sở hữu mạng lưới đối tác toàn cầu và dịch vụ chuyên nghiệp từ Career Builder Mỹ – mạng lưới Việc làm và Tuyển dụng lớn nhất thế giới.

Chỉ với vài thao tác đơn giản trên điện thoại, ứng viên có thể dễ dàng tìm được công việc theo tiêu chí mong muốn, nắm bắt tin tức và các cơ hội nghề nghiệp xứng tầm, tạo hồ sơ cá nhân nhanh chóng và kết nối trực tiếp hai chiều với nhà tuyển dụng. Cụ thể, ứng viên có thể theo dõi mọi tin tức và cơ hội việc làm được Nhà tuyển dụng đăng tuyển; đồng thời, nhận thông báo ngay lập tức khi có Nhà tuyển dụng xem và quan tâm tới hồ sơ của bạn.

Điểm danh 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nay

LinkedIn Job Search

LinkedIn Job Search là một công cụ cực kỳ hữu ích không chỉ cho ứng viên tìm kiếm cơ hội việc làm mà còn cho những headhunt đang đi tìm những mảnh ghép sáng giá cho doanh nghiệp. 

Ứng dụng LinkedIn Job Search giúp ứng viên tìm kiếm việc làm, gửi hồ sơ nhanh chóng tới các công ty uy tín. Bên cạnh đó, LinkedIn Job Search còn cung cấp cho người dùng một số mẹo phỏng vấn để các ứng viên có thể tự tin chinh phục các vị trí công việc và mức lương mong muốn. 

LinkedIn Job Search tự động đưa ra các đề xuất, thông báo dựa trên từ khoá ứng viên đang tìm. Đồng thời, giúp ứng viên nhanh chóng tìm ra các cơ hội việc làm phù hợp dựa trên vị trí mọi lúc mọi nơi. 

Thêm vào đó, chỉ qua vài thao tác đơn giản, ứng viên có thể tự tạo hồ sơ cá nhân vô cùng chuyên nghiệp và nhanh chóng. Độ bảo mật của LinkedIn  rất cao nên người dùng có thể sử dụng thoải mái mà không lo các sự cố rò rỉ thông tin cá nhân hay ăn cắp dữ liệu người dùng.

Với hình thức là một mạng xã hội dành cho Nhà tuyển dụng và ứng viên nổi tiếng toàn thế giới, Linked cung cấp cho người tìm việc mạng lưới công việc vô cùng lớn với rất nhiều cơ hội tốt cho con đường sự nghiệp. Nếu có nhu cầu tìm việc, LinkedIn Job Search là một lựa chọn tốt bởi ứng dụng này không chỉ cung cấp thông tin chi tiết, tin cậy về Nhà tuyển dụng mà còn giúp ứng viên hoàn thiện hồ sơ cá nhân nhằm gây ấn tượng với Nhà tuyển dụng.

LINK TẢI: 

Jobstreet Việt Nam

Jobstreet Việt Nam là ứng dụng tìm việc được ra đời dựa trên các thành tựu công nghệ tiên tiến và các tiêu chuẩn khắt khe nhằm hạn chế rủi ro cho người tìm việc trong bối cảnh tin tuyển dụng lừa đảo ngày càng nhiều.

Khi sử dụng ứng dụng Jobstreet, ứng viên có thể tiếp cận với hàng ngàn việc làm thuộc nhiều ngành nghề khác nhau. Bộ lọc thông minh cho phép ứng viên tìm kiếm nhanh chóng cơ hội phù hợp dựa trên các từ khoá, chức danh, công ty và địa điểm, mức lương mong muốn, loại hình công việc, trình độ học vấn và lĩnh vực chuyên môn.

Ứng dụng Jobstreet còn cho phép ứng viên biết được số lượng người ứng tuyển cùng vị trí, đồng thời tự so sánh năng lực dựa trên các tiêu chí về mức lương, kinh nghiệm, kỹ năng,… Người dùng cũng có thể tiết kiệm thời gian bằng cách chỉ xem những việc mới so với lần cuối bạn tìm và tự đặt thông báo cho những tìm kiếm yêu thích của bạn.

Trong quá trình tìm kiếm công việc khó khăn, ứng dụng Jobstreet có thể là một lựa chọn không tồi với hơn 100.000 việc làm từ các công ty, nhà tuyển dụng uy tín, cùng các tính năng nổi bật, tiện lợi giúp ứng viên tiết kiệm tối đa được thời gian và tiền bạc.

LINK TẢI: 

Viec.co

Ứng dụng Viec.co cho phép kết nối những người lao động tự do với các doanh nghiệp để giải quyết các nhu cầu mang tính đột biến, là một đặc tính nổi bật của nền kinh tế hiện đại trong bối cảnh các giải pháp hiện tại của các công ty cho thuê ngoài truyền thống không đáp ứng được các nhu cầu bức thiết này.

Viec.co cung cấp cho ứng viên hệ thống khớp (match) dựa trên lịch sử làm việc/cung cấp dịch vụ của mỗi cá nhân với nhu cầu doanh nghiệp. Người tìm việc có thể dễ dàng tìm thấy các công việc phù hợp với khả năng ngay gần vị trí đang sinh sống và ứng tuyển mọi lúc mọi nơi.  Hệ thống chấm công cũng được tích hợp ngay trên ứng dụng cho phép người dùng tiết kiệm thời gian và tăng hiệu suất làm việc. 

LINK TẢI: 

Muaban.net

Tuy nổi tiếng là một ứng dụng rao vặt trực tuyến – nơi bạn có thể dễ dàng xem tin rao bán hoặc trực tiếp đăng bán các sản phẩm thông qua smartphone, ứng dụng Muaban.net cũng là một công cụ tìm việc hiệu quả cho những ai đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm lao động phổ thông.

Với các bộ lọc dựa trên lịch sử làm việc; kỹ năng; kinh nghiệm; người lao động có thể dễ dàng tìm thấy các công việc phù hợp với khả năng và đăng ký ứng tuyển mọi lúc mọi nơi; giúp tiết kiệm thời gian và tăng hiệu quả kiếm việc của người lao động.  Với gần 40.000 đầu việc được cập nhật mỗi ngày; người lao động chỉ cần vài thao tác đơn giản trên di động là có thể nắm bắt được những cơ hội việc làm cực tốt.

Điểm danh 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nay

LINK TẢI: 

Công nghệ thực sự đã và đang thổi một làn gió mới, thay đổi cuộc sống của chúng ta từng phút từng giây. Thị trường tuyển dụng tất nhiên không nằm ngoài trào lưu đó. Để bắt nhịp với tốc độ nhanh chóng; công cụ hiện đại và tìm việc hiệu quả hơn; người lao động cũng như các ứng viên nên tận dụng các ứng dụng tìm kiếm việc làm trên di động. Trên đây là danh sách 10 ứng dụng di động chuyên tìm việc làm tốt nhất hiện nay. Chúc các bạn sớm tìm được công việc như ý!


Trả lời 5 câu hỏi sau đây trước khi tự “hiến thân” vào công ty “độc hại”

Văn hoá của một doanh nghiệp thường được hình thành bởi nhà sáng lập. Điều này sẽ luôn thay đổi theo từng thời kỳ tiếp quản của các CEO. Có những doanh nghiệp văn hóa công ty sẽ nhất quán và ăn sâu vào tổ chức và quy trình làm việc. Tuy nhiên, cũng có những công ty “độc hại” vài tháng thay đổi văn hóa một lần; và thật khó duy trì tính ổn định của môi trường làm việc cũng như tập trung phát triển công nghiệp khi làm trong một doanh nghiệp như thế.

Khi chọn nhầm vào những công ty có văn hóa “độc hại”, nhiều người chọn cách nhảy việc để tránh “tổn thương” nghiêm trọng đến sự nghiệp hoặc đưa bản thân vào tình trạng tài chính bấp bênh. Chính vì vậy, trước khi ứng tuyển vào một công ty, bạn cần phải tự mình tìm hiểu và cảm nhận. Đa phần những gì các doanh nghiệp công khai khi tuyển ứng viên chỉ là bức tranh mà họ muốn ứng viên thấy. Bài viết này sẽ chỉ ra những điều bạn nên đặt câu hỏi về văn hóa doanh nghiệp để có quyết định đúng đắn!

Doanh nghiệp đang tăng trưởng chậm so với thị trường?

Nếu nhận thấy doanh nghiệp đang tăng trưởng chậm hơn thị trường ngành. Bạn cần tìm hiểu nguyên nhân nào gây ra điều đó. Là từ những yếu kém trong sản phẩm, giá cả hay dịch vụ khách hàng của công ty.

Đây chính là một cảnh báo cho thấy văn hoá bị phá vỡ. Công ty có thưởng cho những nhân viên kinh doanh đã đạt chỉ tiêu bán hàng hay không? Hay đôi khi vẫn có những trường hợp công ty không thực hiện đầy đủ những điều đã hứa hẹn và cam kết trước đó với nhân viên. Hoặc bạn có thể tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy công ty không đáp ứng tốt với các câu hỏi của khách hàng. Hay không hoàn thành đủ trách nhiệm với các đối tác.

Công ty “độc hại” có tình hình tài chính trong tình thế lung lay?

Nếu công ty không tạo ra được dòng tiền tích cực hoặc đã vay mượn nợ quá nhiều. Nhiều khả năng CEO không cam kết được khả năng tồn tại cho doanh nghiệp. Có lẽ ban lãnh đạo nghĩ rằng cuối cùng rồi công ty cũng sẽ thu được lợi nhuận khi nó đã đủ lớn.

công ty độc hại

Tuy nhiên, trong hầu hết trường hợp, điều này không xảy ra vì công ty sẽ không thể tăng giá bán để bù chi phí.; hoặc hiệu quả hoạt động không theo kịp tốc độ “phình to” của doanh nghiệp. Mặc dù tình hình tài chính xấu đi là dấu hiệu rõ ràng cho thấy chiến lược kinh doanh đang “vỡ trận”. Tuy nhiên, nó cũng là bằng chứng cho thấy ban lãnh đạo công ty vẫn luôn trung thành với việc để CEO chịu trách nhiệm hơn so với nhân viên hoặc khách hàng.

Công ty phải chật vật mới có thể tiếp cận và giữ được khách hàng?

Nếu nhận ra rằng, khách hàng đang lần lượt quay lưng với thương hiệu. Hay không tiếp tục mua thêm hoặc sử dụng sản phẩm của công ty. Vậy đây chính là dấu hiệu cho thấy văn hoá doanh nghiệp đang lung lay. Tuy nhiên, trước khi vội kết luận, bạn cần dành thời gian tìm hiểu thấu đáo nguyên nhân. Chẳng hạn, các công ty cùng ngành đang bán sản phẩm tốt hơn với giá thấp hơn? Công ty có liên tục cải tiến và cập nhật các chính sách chăm sóc và hỗ trợ khách hàng hay không?

Liệu có phải văn hoá công ty không chú trọng đúng mức vào đổi mới sản phẩm và đầu tư phát triển các dịch vụ tốt. Nếu đúng vậy, đó là văn hoá công ty không tích cực. Bạn không nên phát triển sự nghiệp tại những môi trường làm việc như thế.

Trong lịch sử công ty “độc hại” có thay đổi CEO nhiều lần?

Nếu doanh nghiệp có lịch sử thay đổi CEO nhiều lần trong quá khứ. Đây có thể là dấu hiệu rất xấu. Lý do của việc thay thế các vị trí lãnh đạo chủ chốt là cực kỳ quan trọng. Nếu các CEO trước đây hầu hết bị buộc thôi việc vì vấn đề đạo đức hay pháp lý thì bạn nên lo lắng. Tuy nhiên, vẫn còn khả năng tích cực là CEO hiện tại đang chú trọng làm những công việc; để đổi mới và điều chỉnh văn hoá doanh nghiệp. Nếu bạn nhận thấy công ty hiện đang hoạt động rất tốt; các cựu CEO thường chỉ nghỉ việc vì lý do đến tuổi nghỉ hưu. Thì lúc này tình trạng nhiều CEO mới không phải là dấu hiệu xấu.

Công ty không thể thu hút và giữ chân nhân tài?

Cuối cùng, nếu phát hiện rằng công ty không thể thu hút được các nhân tài hàng đầu; đồng thời đang có tỷ lệ thay đổi nhân sự cao ngoài mức mong đợi. Hãy tìm hiểu lý do rõ ràng. Công ty có đối xử khắc nghiệt với nhân viên hay không? Họ có mang tiếng xấu trong cộng đồng nhân sự hay không? Mức lương bình quân công ty chi trả cho nhân viên là bao nhiêu so với thị trường? Sứ mệnh của công ty không đủ truyền cảm hứng?

Nhiều khả năng là công ty bạn đang quan tâm không có văn hoá và nền tảng rõ ràng. Hoặc là có sự khác biệt giữa những gì công ty nói về văn hoá doanh nghiệp so với những điều thực tế mà CEO, ban giám đốc và các điều hành cấp cao làm.

Việc tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp là rất quan trọng trước khi bạn quyết định gia nhập một doanh nghiệp. Hãy dành thời gian để xem xét kỹ lưỡng và thận trọng nhé.


Lưu CV cũ, tạo CV mới: Ứng viên TopCV ứng tuyển nhanh mọi ngành nghề

Trong thời đại hiện nay, việc một ứng viên sở hữu nhiều hơn một tấm CV không còn là điều xa lạ. Để ứng tuyển vào các vị trí khác nhau thuộc các ngành nghề khác nhau, mỗi mẫu CV cần phải theo một tiêu chuẩn riêng phù hợp với yêu cầu công việc. Chính vì vậy, một mẫu CV không còn là lựa chọn tối ưu nhất. Ứng viên không chỉ cần 2, 3 mẫu CV khác nhau, mà mỗi mẫu còn cần có tối thiểu hai bản tiếng Việt và tiếng Anh.

Hiểu được nhu cầu ấy, TopCV tăng số lượng CV có thể tạo trên mỗi tài khoản ứng viên tại TopCV.

Ứng viên có thể tạo và lưu trữ từ 5 đến 10 CV mỗi tài khoản

Cụ thể:

✔️ Tạo 5 CV/tài khoản thường (thay vì 2 CV như trước đây)
✔️ Tạo 10 CV/tài khoản PRO, VIP (thay vì 6 CV như trước đây)

ứng viên CV

Với sự thay đổi này, chúng tôi hy vọng sẽ mang đến cho các ứng viên trải nghiệm tìm việc tối ưu nhất. Giúp ứng viên lưu CV cũ tạo CV mới thỏa thích. Bên cạnh đó, bạn vẫn có thể cập nhật, sửa CV phù hợp với yêu cầu tuyển dụng từng ngành nghề và ứng tuyển nhanh mọi lúc mọi nơi

Ứng viên không chỉ lưu trữ nhiều CV khác nhau, mà còn rút ngắn thời gian tìm việc để tìm việc nhanh!

>> Xem thêm: Hướng dẫn tạo CV và gia nhập hệ sinh thái tuyển dụng của TOPCV Việt Nam

Dễ dàng quản lý CV và tìm việc phù hợp hiệu quả hơn

Dù sở hữu 1 CV, 5 CV hay 10 CV khác nhau trên cùng một tài khoản, TopCV đảm bảo:

  • Dễ dàng quản lý tốt tất cả CV mà mình sở hữu.
  • Bật trạng thái tìm việc để nhà tuyển dụng luôn săn đón
  • Nhận được thông báo, gợi ý việc làm phù hợp nhất từ nhà tuyển dụng uy tín
  • Có việc nhanh chóng chỉ trong một nốt nhạc với tính năng CÓ VIỆC SIÊU TỐC
  • Tìm việc gần nhà lương cao tới từ các công ty uy tín

Không chỉ vậy, thông tin trên mỗi CV càng chi tiết, cụ thể thì tỉ lệ tìm việc phù hợp hiệu quả của bạn cũng gia tăng.

Mong rằng với sự đồng hành và không ngừng cập nhật của TOPCV Việt Nam, hành trình tìm việc của bạn sẽ nhanh chóng, hiệu quả, văn minh hơn!


Làm gì khi lỡ “deal” lương quá cao, ngân sách doanh nghiệp không đủ chi trả

“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” Đây là câu hỏi ứng viên thường gặp vào cuối buổi phỏng vấn và là một câu hỏi không hề dễ. Và làm thế nào khi nhà tuyển dụng nói rằng mức lương bạn kỳ vọng nhiều hơn ngân sách họ có thể chi trả. Trong khi bạn thực sự thích công việc này và có nguy cơ bị loại vì “deal” lương quá cao?

Nếu bạn đang rơi vào hoàn cảnh như trên, đừng quá lo lắng, bởi vì bạn vẫn còn có thể xoay chuyển tình thế. Bài viết này sẽ giúp bạn tiếp tục duy trì cuộc đối thoại và tìm ra giải pháp tăng cơ hội ứng tuyển thành công công việc.

Đặt câu hỏi về mức lương cho vị trí ứng tuyển cùng với thưởng và phúc lợi

Sau khi “deal” lương và cảm thấy có chút sự ngần ngại, hãy hỏi nhà tuyển dụng về khoảng lương dự kiến cho vị trí này. Mặc dù sau đó, chưa chắc bạn đã nhận được một câu hỏi chính xác; nhưng bạn sẽ được tiết lộ một phạm vi không quá cách biệt so với ngân sách thực tế doanh nghiệp sẵn sàng chi trả.

Thêm vào đó, bạn cũng nên hỏi thêm về các quyền lợi bổ sung khác như đào tạo, hoa hồng và tiền thưởng hàng năm. Từ đó, hình dung rõ ràng hơn về bức tranh thu nhập của mình trong tương lai. Biết đâu chừng, mức lương cố định được nêu ra ban đầu có thể thấp hơn so với kỳ vọng; nhưng khi kết hợp tất cả đặc quyền và phúc lợi lại với nhau thì sẽ hợp lý hơn rất nhiều.

Tìm hiểu mức lương bản thân đưa ra đã thật sự hợp lý?

Bây giờ cũng là lúc phải đào sâu và cố gắng tìm hiểu mức lương bạn đưa ra có hợp lý hay không. Xác định rõ xem là bạn đã ước tính giá trị thị trường của bạn sai; hay bạn đã đúng trong khi công ty lại đề xuất mức lương quá thấp? Để đánh giá được điều đó, bạn nên thường xuyên truy cập các chuyên trang về lương; để kịp thời cập nhật thang lương thị trường áp dụng cho vị trí đang ứng tuyển. Tốt nhất là tham khảo mức lương cho vị trí tiêu chuẩn thuộc lĩnh vực chuyên môn của bạn tại các công ty lớn; hoặc vai trò tương tự, nghĩa là các công ty có thể so sánh về quy mô và lĩnh vực.

Sau khi tìm hiểu lại cặn kẽ hơn, bạn sẽ xác định được đâu là mức lương công bằng và hợp lý cho vị trí mình ứng tuyển. Tuy rằng, kết quả này không thể khiến nhà tuyển dụng thay đổi mức lương đã đề nghị; nhưng nó sẽ cung cấp đủ bối cảnh cần thiết giúp bạn ra quyết định tiếp theo.

Luôn thành thật và chủ động

Một khi đã quyết định điều muốn làm, sau đó chính là thời gian để theo dõi tiến triển. Dù lựa chọn là gì, hãy nhớ thật kỹ rằng chỉ đưa ra con số cuối cùng khi bạn thực sự có ý đó. Chẳng hạn, bạn có thể nói với nhà tuyển dụng rằng một mức lương cao hơn mới là chính đáng. Nhưng nếu bạn nói rằng mình chỉ chấp nhận mức lương cao hơn con số cụ thể nào đó; hoặc tỏ ra “cành cao” không cần thiết. Khả năng cao là nhà tuyển dụng sẽ tin lời và không đưa ra thêm đề nghị nữa. Bạn nên chuẩn bị trước tâm lý cho tình huống này.

lương cao

Nhìn chung, hãy thẳng thắn và cởi mở về tình huống của bạn. Thêm đó, nhớ nghiên cứu thông tin kỹ lưỡng, thực hành trước những điều sẽ nói, và thành thật với chính mình.

Quyết đoán đưa ra quyết định

Khi đã xác định được mức lương nhà tuyển dụng đưa ra cho mình là tương xứng và phù hợp hay không. Đây là lúc bạn đưa ra quyết định. Bạn có thể dựa trên nhiều yếu tố chẳng hạn như thu nhập. Liệu bạn có thể kiếm được mức lương cao hơn khi làm công việc tương tự ở một nơi khác không? Hay môi trường làm việc có đúng với kỳ vọng của bạn; có hỗ trợ tối đa cho nhân viên hoàn thành công việc?

Dù lựa chọn thế nào, điều quan trọng nhất là bạn thích công việc; cũng như công việc theo đúng tiêu chuẩn riêng của bạn. Điều này giúp bạn làm rõ với nhà tuyển dụng con số cuối cùng khả dĩ nhất mà bạn có thể chấp nhận. Từ đó, hai bên hiểu nhau hơn và dễ làm việc hơn.


Điểm danh 5 điều không nên nói với nhà tuyển dụng: Điều cuối cùng ai cũng mắc phải!

Điểm danh 5 điều không nên nói với nhà tuyển dụng: Điều cuối cùng ai cũng mắc phải!

Có những điều các ứng viên thấy vô hại hay bình thường, nhưng đối với nhà tuyển dụng, chúng có thể là “báo động đỏ” cho cơ hội để các bạn bước vào vòng tiếp theo. Một số cụm từ phổ biến bạn nghĩ vô thưởng vô phạt hay thậm chí còn hữu ích, nhưng trên thực tế, có thể khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi liệu bạn có thực sự là người phù hợp với công việc hay không.

Nếu bạn không muốn nhà tuyển dụng có nhiều suy nghĩ hay quá bất ngờ về mình, bạn nên tránh ngay 5 cụm từ dưới đây để không gây ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng.

“Tôi có thể làm bất cứ điều gì”

Điểm danh 5 điều không nên nói với nhà tuyển dụng: Điều cuối cùng ai cũng mắc phải!

Đừng nghĩ rằng khi bạn sẵn sàng chấp nhận bất kỳ thử thách nào công ty đề ra sẽ khiến nhà tuyển dụng hứng thú hơn. Tuy nhiên, sự thật lại cho thấy sự trái ngược hoàn toàn. Hãy luôn nhớ rằng, các cuộc phỏng vấn không chỉ thể hiện rằng bạn muốn công việc như thế nào; mà ở đó bạn phải chứng minh được bạn là người thật sự phù hợp. Nói cách khác, bạn không nên sẵn sàng cam kết làm một việc gì đó mà trước hết, bạn cần phải hiểu biết và đam mê với những gì mình làm.

Ông DW Bobst, CEO của Trend HR gợi ý: “Hãy chia sẻ với nhà tuyển dụng công việc khiến bạn thoải mái nhất hoặc nền tảng sự nghiệp của bạn là gì, hoặc thậm chí những việc bạn chưa từng làm trước đây nhưng bạn đặc biệt hứng thú đến.” Ông cũng khẳng định rằng: “Sẽ không có một nhà tuyển dụng nào muốn chọn một ứng viên ngắn hạn luôn trong tâm thế sẵn sàng rời đi. Hãy chắc chắn rằng khi bạn rời khỏi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn có ấn tượng rằng bạn sẽ là một người có thể gắn bó lâu với công ty của họ.”

>> Xem thêm: Đừng tự biến mình thành “kẻ sáo rỗng” khi cứ mang những câu trả lời dập khuôn trên mạng đi phỏng vấn

“Tôi không thể chịu được công ty cũ của mình”

Điểm danh 5 điều không nên nói với nhà tuyển dụng: Điều cuối cùng ai cũng mắc phải!

Bạn có thể không có một trải nghiệm tuyệt vời với công ty cũ, nhưng việc than vãn hoặc nói xấu họ sẽ không giúp bạn ghi điểm chút nào trước nhà tuyển dụng.

Khi được hỏi về một vị sếp hoặc đồng nghiệp cũ, đừng bao giờ chê bai họ, Roy Cohen, huấn luyện viên sự nghiệp và là tác giả của cuốn The Wall Street Professional’s Survival Guide chia sẻ: Việc làm như vậy sẽ khiến nhà tuyển dụng sẽ hoài nghi rằng, liệu ứng viên sẽ nhận xét gì về họ nếu như họ không lựa chọn ứng viên này.

Bởi lẽ sau cùng, nếu một ứng viên đang “lén lút” nói xấu sau lưng công ty cũ của họ, về phía nhà tuyển dụng, họ sẽ phân vân liệu ứng viên có làm điều tương tự với công ty của mình hay không? Do đó, thay vì chia sẻ những điều bạn không hài lòng về lãnh đạo hay công ty cũ, hãy trình bày sự yêu thích của bạn với công ty bạn đang phỏng vấn, cho dù khía cạnh làm bạn hứng thú là văn hóa, tính chất công việc hay thử thách ở công ty này.

>> Xem thêm: Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

“Tôi là một người luôn cầu tiến, học hỏi nhanh với kĩ năng lãnh đạo tốt”

Câu nói trên có thể gây hấp dẫn và cho thấy bạn là một ứng viên tiềm năng, nhưng nếu bạn đưa cho nhà tuyển dụng mà không đi kèm bất cứ dẫn chứng nào, thì rất tiếc, bạn đã mất đi toàn bộ điểm thuyết phục.

Điểm danh 5 điều không nên nói với nhà tuyển dụng: Điều cuối cùng ai cũng mắc phải!

Theo Laura MacLeod, huấn luyện viên lãnh đạo và nhà sáng lập From The Inside Out Project, “Câu nói trên thường thể hiện dấu hiệu của việc thiếu sự chính xác và tin cậy. Nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức đọc vị được ứng viên. Họ đã nghe hàng trăm lần câu nói này trước đó rồi, vậy nó còn có ý nghĩa gì với họ?”. Laura cũng đưa ra lời khuyên rằng: “Nếu bạn thật sự muốn áp dụng câu nói trên, hãy cố gắng phát triển nó bằng các ví dụ cụ thể về cách bạn đã giải quyết vấn đề, hợp tác và quản lý những xung đột phát sinh. Hãy trình bày và giải thích nó thay vì chỉ đặt tên cho nó.

Chẳng hạn nếu bạn muốn thể hiện kỹ năng lãnh đạo của mình, hãy nói về cách bạn ứng cử bản thân cho một dự án nhóm. Cố gắng cung cấp càng nhiều chi tiết càng tốt về những gì bạn đã làm, cách bạn đã làm và lý do tại sao phương pháp bạn làm tạo ra sự khác biệt.

“Công ty của anh/chị thuộc về lĩnh vực gì?”

Trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn có câu hỏi nào cho họ không. Đây là cơ hội để bạn chứng minh sự hiểu biết, không phải là cơ hội để đặt câu hỏi mà bạn có thể dễ dàng tự mình tìm ra chỉ sau vài phút nghiên cứu. Elizabeth Becker, đối tác khách hàng và chuyên gia nghề nghiệp của công ty tuyển dụng PROTECH cho biết, đây là một dạng câu hỏi bẫy, chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã nghiên cứu về công ty kỹ như thế nào. Do đó, hãy khôn khéo sử dụng các câu hỏi này như một cách để chứng minh bạn đã làm một số “bài tập về nhà” trước khi đến buổi phỏng vấn.

Hình ảnh có liên quan

Chẳng hạn, bạn có thể thực hiện một số tìm hiểu về công ty và phát hiện ra rằng họ chủ yếu đặt mục tiêu nhắm vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMB). Trong trường hợp này, bạn hãy tận dụng khám phá của mình và chia sẻ với nhà tuyển dụng hiểu biết của bạn: “Tôi thấy khá hứng thú khi công ty mình phát triển phần mềm nhắm vào phân khúc SMB, không biết công ty đã có những kế hoạch nào để thực hiện các giải pháp doanh nghiệp?”.

>> Xem thêm: NHỮNG CÂU HỎI ĐẮT GIÁ ỨNG VIÊN NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG

“Tôi muốn một công việc được trả mức lương ABC”

Mức lương và lợi ích kèm theo khá quan trọng, đóng vai trò quyết định trong việc liệu bạn có chấp nhận offer từ phía công ty hay không. Tuy nhiên, nếu bạn đưa ra mức lương quá chi tiết hoặc đặc quyền mà bạn muốn ngay trong buổi phỏng vấn thì lại quá sớm và rất dễ khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn khá tự phụ.

Khi chưa chắc chắn những gì công ty sẽ trả cho một vị trí, bạn nên cố gắng trao đổi ở mức an toàn lúc đầu. Bạn có thể tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng rằng bạn là người linh hoạt và dễ thương lượng các khoản lương bổng. Nếu bạn lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng, khi đó họ sẽ cho bạn biết công việc bạn làm được trả bao nhiêu.

Nhà tuyển dụng cũng có thể hỏi bạn mức lương mong đợi là bao nhiêu. Trong trường hợp này, bạn đừng chỉ đưa ra một con số sáo rỗng. Hãy cố gắng tìm hiểu với năng lực bạn có, liệu bạn xứng đáng nhận được điều gì từ công ty.

>> Xem thêm: Nghệ thuật đàm phán mức lương

Nếu bạn không biết mức lương nên được chi trả là bao nhiêu, hãy thử xem số năm kinh nghiệm bạn có; hoặc tham khảo tình hình chung trong ngành mà bạn ứng tuyển.

———————————————————————————————-


Là người nhút nhát, phải làm gì để cải thiện kỹ năng đàm phán lương?

Là người nhút nhát, phải làm gì để cải thiện kỹ năng đàm phán lương?

Nếu bạn là người nhút nhát, ngại giao tiếp thì việc đàm phán lương có thể là một viễn cảnh khá đáng sợ. Điều này khiến bạn phải mạo hiểm rời khỏi vùng an toàn của bản thân, hồi hộp bước tới đề đạt nguyện vọng với sếp và lúng túng không nói nên lời. Dù đã chuẩn bị kỹ lưỡng đến thế nào đi nữa, trong giây phút quan trọng của việc đàm phán, bạn vẫn không thể hiện hết được những suy nghĩ đã được chuẩn bị sẵn trong đầu. Vậy bạn cần chuẩn bị những kỹ năng gì để có thể tự tin hơn cho một buổi đàm phán lương khó nhằn? Cùng TopCV tham khảo ngay 4 lời khuyên dưới đây nhé!

Nghiên cứu trước khi đưa ra quyết định

Là người nhút nhát, phải làm gì để cải thiện kỹ năng đàm phán lương?

Bạn nên tìm hiểu cẩn thận mọi thứ trước khi bước vào buổi đàm phán. Bạn có thể tham khảo mức lương trung bình cùng ngành từ người thân, bạn bè, đồng nghiệp một số trang web uy tín để cập nhật mức lương phù hợp nhất với vị trí hiện tại của bạn.

Đối với đồng nghiệp, bạn đừng cố hỏi một con số cụ thể bởi điều đó không cần thiết. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng ảnh hưởng tới lương bao gồm cả vị trí công ty đặt văn phòng hay quy mô doanh nghiệp. Các tập đoàn lớn thường trả cao hơn các doanh nghiệp nhỏ. Tất nhiên, bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm của bạn cũng đóng vai trò quyết định. Xem xét cẩn thận tất cả  yếu tố tác động trước khi yêu cầu được tăng lương.

>> Xem thêm: 3 bước để đàm phán tăng lương thành công: Sếp nghe chỉ biết gật đầu!

Đừng ngại đặt ra câu hỏi

Bạn nên nhớ, bạn sẽ không bị công ty sa thải chỉ vì đã đề nghị tăng lương. Còn nếu bạn chẳng may rơi vào trường hợp như thế thì môi trường đó không phải là nơi bạn nên gắn bó lâu dài.

Nghiên cứu của PayScale cho thấy 70% những người yêu cầu tăng lương đã được đáp ứng, bằng cách này hay cách khác. Nếu thực sự tin rằng mình xứng đáng được nhận mức lương cao hơn hiện tại, hay thời hạn bạn được hứa tăng lương đã trôi qua khá lâu, hãy dũng cảm lên tiếng. Bạn cần được nhận những gì theo thỏa thuận.

>> Xem thêm: Nghệ thuật đàm phán mức lương

Chuẩn bị kỹ càng

Là người nhút nhát, phải làm gì để cải thiện kỹ năng đàm phán lương?

Bạn hãy sắp xếp lên lịch hẹn trước với sếp. Không cần thiết phải tiết lộ hết mọi suy nghĩ của mình từ trước, nhưng bạn đừng đặt sếp vào tình huống bị động hay bất ngờ khó xử. Hãy nói rằng, bạn cần một buổi họp riêng trao đổi về sự phát triển và mục tiêu nghề nghiệp cá nhân. Hãy phác thảo sơ về những điều muốn nói. Suy nghĩ về công việc bạn đã hoàn thành trong quý vừa qua, 6 tháng gần nhất, những chặng đường mà bạn đã tạo ra tác động hay mang về kết quả đáng kể cho vị trí đảm nhiệm. Hãy đưa ra từ ba đến năm thành tựu cụ thể và đóng góp của nó ra sao trong việc phát triển doanh nghiệp.

Chẳng hạn, bạn có thể trình bày, tôi là một nhân viên xuất sắc hàng đầu của bộ phận kinh doanh với doanh số bán hàng hai quý liên tiếp đều vượt 35% chỉ tiêu đặt ra. Tôi có khả năng đàm phán tốt để chinh phục các khách hàng lớn cho công ty. Đồng thời trong quá trình làm việc, tôi đã cải thiện được khả năng thuyết trình, cũng như học thêm các kỹ năng quản lý dự án chuyên nghiệp,…

>> Xem thêm: Đã tới lúc kết thúc hợp đồng? – Cách đàm phán hiệu quả nhất cho một chuyến “hạ cánh” an toàn

Tiến hành

Muốn được tăng lương, bạn nên nói ngay đừng để quá lâu. Quan trọng nhất là bạn nên tạo ra một kịch bản trò chuyện hợp lý từ trước rồi luyện tập trước nhằm đạt được một kết quả tốt nhất. Bạn tuyệt đối tránh trình bày máy móc, lý thuyết và nói như trả bài. Nhớ rằng đây là một buổi thảo luận, nó có chủ đề và các diễn biến phát sinh tự nhiên. Nếu bạn quá phụ thuộc vào kịch bản của mình, bất kỳ câu hỏi ngẫu nhiên nào từ sếp cũng khiến bạn “vỡ trận” và phá hỏng toàn bộ buổi trò chuyện. Mấu chốt là bạn có chuẩn bị và thực hành trước, nhưng đừng diễn tập quá độ. Điều bạn cần là làm đi làm lại điều này một vài lần nhằm khiến bạn thực sự thoải mái và tự tin.

Bạn cũng nên vạch ra sẵn phạm vi bằng một con số tối thiểu, con số mà bạn không sẵn lòng thỏa hiệp. Nếu tất cả đã sẵn sàng, bạn nên lên lịch hẹn với sếp từ ngay hôm nay, hãy linh hoạt trong mọi tình huống, đôi khi bạn cũng cần cân nhắc vài quyền lợi khác thay vì mức lương nếu đề nghị từ công ty hợp lý.

———————————————————————————————-

Ở Việt Nam nhiều người “chê” ngành này, nhưng trên thể giới trả lương cao nhất 270 triệu/ tháng

Ở Việt Nam, khi được hỏi đâu là nghề có mức lương thấp nhất? Có lẽ không ít người trả lời ngay được rằng, nghề nhà giáo, nghề sư phạm. Lâu nay, tôi vẫn tự đặt câu hỏi, tại sao mức lương cho ngành giáo dục lại thấp như vậy. Trong khi đây là ngành nghề quan trọng và đáng đầu tư, bởi nó quyết định tương lai của cả thế hệ trẻ Việt Nam. Trái ngược với nước ta, tại nhiều nước trên thế giới; hay trong cùng châu Lục, nghề nhà giáo lại là một trong những nghề có mức lương cao. Thậm chí, ở nhiều quốc gia, lương của giáo viên có thể lên tới 270 triệu/tháng.

Chẳng hạn, ở châu Á thì Hàn Quốc dẫn đầu về mức lương cho nghề này.

Ngay từ năm 2018, hầu như các trường Sư phạm hoặc ngành Sư phạm tại Việt Nam đều rất chật vật tuyển sinh. Trong khi đó tính tới tháng 4.2018, có khoảng 40.000 cử nhân sư phạm thất nghiệp. Giờ đây, ngành Sư phạm không còn là ngành “hot” và thu hút được nhiều thí sinh; một phần là do mức lương chưa cao. Trong khi đó, tại nhiều nước trên thế giới, tại nhiều nước mức lương của giáo viên được trả lên tới 2.9 tỷ đồng/năm, tức là hơn 240 triệu đồng/tháng.

Thế giới trả lương cho giáo viên cao như thế nào?

10 quốc gia trả lương thấp nhất và 10 quốc gia trả lương cao nhất cho giáo viên Tiểu học trên thế giới

Theo minh họa trên, ta có thể thấy mức lương thấp nhất của giáo viên trên thế giới là 38 triệu, cao nhất là 270 triệu/ tháng. Luxembourg – quốc gia thuộc top giàu nhất thế giới trả lương cho giáo viên tiểu học kỳ cựu; với mức cao nhất là khoảng 124.000 USD/năm (khoảng 2.9 tỷ đồng). Thụy Sĩ đứng thứ hai với 86.000 USD (khoảng 2 tỷ đồng); Hàn Quốc thứ 3 cũng xấp xỉ 2 tỷ đồng/năm; Đức thứ 4 với 1.8 tỷ đồng và Áo thứ 5 với 1.7 tỷ đồng/năm.

Các quốc gia trả lương thấp nhất cho giáo viên Tiểu học là Cộng hòa Slovakia; Cộng hòa Czech, Ba Lan và Hungary đều giữ mức dưới 30.000 USD (khoảng 700 triệu đồng/năm).

lương cao
10 quốc gia trả lương thấp nhất và 10 quốc gia trả lương cao nhất cho giáo viên Trung học trên thế giới

Đối với giáo viên Trung học, Luxembourg và Thụy Sĩ vẫn tiếp tục đứng đầu bảng xếp hạng mức lương giáo viên trung học phổ thông. Một giáo viên có trình độ xuất sắc và kinh nghiệm dày dặn ở Luxembourg được trả lên tới 138.000 USD/năm (3.2 tỷ đồng) – khoảng 270 triệu đồng/tháng. Thuỵ Sĩ ở mức 2.5 tỷ đồng/năm (khoảng 208 triệu đồng/tháng). Trong khi đó, Livatia chỉ trả cho giáo viên Trung học có trình độ xuất sắc và kinh nghiệm dày dạn 466 triệu đồng/năm; khoảng 38 triệu đồng/tháng.

Giáo viên Việt Nam từ bỏ nghề dù đam mê vì thu nhập ít

Ngày mới về, nhiều thầy cô đầy nhiệt huyết; sáng tạo tìm tòi nhiều ý tưởng mới giúp học trò đạt kết quả tốt hơn. Thế nhưng, chỉ chưa đầy một học kỳ, không đợi hết năm; nhiều người đã phải từ bỏ công việc, rời xa mái trường. Lý do bởi thu nhập không đủ để trang trải những khoản phí tối thiểu hàng ngày. Tổng tất cả các khoản lương, phụ cấp một tháng nhiều giáo viên chỉ vỏn vẹn 3 triệu đồng; nên thường xuyên phải đi vay mượn gia đình, hàng xóm, bạn bè để chi tiêu.

Thu nhập của một giáo viên bao gồm lương cơ bản theo hệ số, phụ cấp, tiền dạy thêm giờ,… Nhưng đa số giáo viên mới ra trường chưa có lương thâm niên; cũng chưa được dạy thêm nhiều nên đồng tiền eo hẹp là điều dễ hiểu. Báo cáo mức thu nhập thấp nhất của giáo viên có 1 – 5 năm kinh nghiệm trong năm học 2017 – 2018 là 2.253.000 đồng. Đó là nguyên nhân chủ yếu khiến các cơ sở giáo dục hiện nay; khó để giữ chân những giáo viên mới ra trường.

Hiện nay giáo viên mầm non trình độ cao đẳng có mức lương 1-1,5 triệu đồng/tháng. Tết chỉ được vài trăm ngàn đồng tiền thưởng. Giáo viên trình độ trung cấp mới ra trường thu nhập còn thấp hơn. Trong khi đó một người giúp việc (chỉ học qua lớp đào tạo hai tháng) có mức lương 2 – 5 triệu đồng/tháng cộng với chi phí ăn, ở tại gia đình chủ nhà. Có lương tháng 13 trong dịp Tết, được may quần áo mới trong dịp lễ, thuốc men khi ốm đau…

Theo thạc sỹ Nguyễn Thị Kim Thanh – Trưởng phòng Giáo dục mầm non, Sở Giáo dục và Đào tạo Tp.HCM , thu nhập của giáo viên mầm non còn thua cả người giúp việc.

Không chỉ giáo viên mầm non mà ngay cả ở đại học, lương cũng vậy. Theo dẫn chứng của một giảng viên trường đại học ở Hà Nội; lương của một giảng viên khoa cơ bản tại trường đại học mà anh – một thạc sĩ có thâm niên 6 năm bao gồm: lương cơ bản, tiền giảng dạy (20 nghìn/giờ, mỗi tuần dạy từ 15-20 tiết), ăn trưa, chấm thi…; thì tổng thu nhập hàng tháng khoảng hơn 3 triệu đồng.

Xã hội đã xây dựng một nếp nghĩ về một biểu tượng “người thầy” chỉ nên sống bằng đồng lương, thanh bạch mà cao quý. Tuy nhiên chỉ khi đồng lương đủ trang trải cuộc sống cho bản thân và gia đình; người làm nghề giáo mới đáp ứng được những yêu cầu và đỏi hỏi ngày càng cao của xã hội.