Từ các chuyên gia tuyển dụng: 6 mẫu câu đừng bao giờ sử dụng trong CV

Từ các chuyên gia tuyển dụng: 6 mẫu câu đừng bao giờ sử dụng trong CV

Việc trình bày một CV chuyên nghiệp và thuyết phục nhà tuyển dụng quan trọng không kém gì vòng phỏng vấn. Thậm chí chất lượng của CV còn quyết định tấm vé vào vòng phỏng vấn của bạn. Chỉ 1 – 2 trang A4 để giới thiệu bản thân với lượng thông tin chắt lọc, bạn nên biết cách trình bày thật hợp lý để chinh phục mọi nhà tuyển dụng.

Và dưới đây là 6 mẫu câu bạn không nên sử dụng trong CV được tổng hợp từ các chuyên gia tuyển dụng nếu muốn tiến sâu hơn tới vòng phỏng vấn.

1. “Có niềm đam mê mãnh liệt với…”

Ai cũng có đam mê riêng? Không có đam mê thì nộp CV làm gì? Việc bạn có đam mê với lĩnh việc ứng tuyển viết vào chỉ thêm thừa. Không cần lan man, dông dài, bạn nên trình bày thêm những khía cạnh khác khiến bạn cảm thấy yêu thích và hứng thú với công việc ấy. Ví dụ “Tôi muốn được học hỏi, phát triển sâu rộng về ABC, muốn được tìm tòi khám phá về cả XYZ”…

Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp của TopCV, tăng 80% cơ hội được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn:

Từ các chuyên gia tuyển dụng: 6 mẫu câu đừng bao giờ sử dụng trong CV
Một mẫu CV chuẩn của TopCV

2. “Tôi có định hướng mục tiêu…”

Bản thân bất cứ một người làm việc chuyên nghiệp nào đã phải luôn tự xác định mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp của họ. Việc sử dụng mẫu câu này sẽ mang lại cảm giác vô cùng sáo rỗng. Cách tốt nhất là bạn nên trình bày cụ thể hơn về phong cách làm việc, mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn.

3. “Chịu trách nhiệm cho…”

Nghe cụm từ này có vẻ to tát vậy thôi nhưng nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn đang hơi quá đà. Có thể phần nhiều họ sẽ nghĩ rằng bạn đang thể hiện thành tích cá nhân chăng? Ví dụ như “Tôi đã chịu trách nhiệm cho một dự án nghìn đô tại ABC XYZ”, “Tôi là nhóm trưởng chịu trách nhiệm cho việc vận hành cả một đội Marketing”… Thay vào đó, hãy đơn giản thôi bằng cụm từ kiểu như “Tôi đã làm…”, “Khi ở cương vị…, tôi đã…”.

++ Tham khảo kỹ năng viết CV chuyên nghiệp qua lời khuyên của các chuyên gia tuyển dụng

4. “Tôi là một thành viên nổi bật trong nhóm…”, “Tôi có thể làm bằng nhiều người trong nhóm…”

Sẽ chẳng bao giờ có ai nói rằng họ là một người vô dụng hay thiếu trách nhiệm ở trong CV. Và cũng không ai nói họ là một thành viên tốt trong nhóm cả. Chi bằng, hãy nêu ra những thành tích khách quan hơn bằng nhiều dẫn chứng thuyết phục nhé đặc biệt là về các con số.

5. “Kỹ năng giao tiếp tốt”

Một câu nói chung chung và mơ hồ đến nỗi sẽ khiến nhà tuyển dụng chẳng đoái hoài tới CV của bạn.Bạn nên bổ sung về kỹ năng giao tiếp cụ thể như kỹ năng thuyết trình, kỹ năng thỏa thuận, đàm phán, khả năng chào hàng hay mời gọi đối tác….

6. “Tôi là một người cẩn thận tỉ mỉ…”

Khi viết như vậy, nhà tuyển dụng rất hay có hứng thú muốn “tìm sâu bắt lỗi” hơn với CV của bạn. Đồng thời trong những vòng sau, họ sẽ muốn xoáy vào vấn đề này để xem bạn có trung thực khi viết hồ sơ xin việc hay không.

Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.


Trường Đại học Kinh doanh – Công nghệ Hà Nội và TopCV ký kết hợp tác đào tạo – tuyển dụng

Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ Hợp tác “Đào tạo hướng nghiệp, kết nối việc làm và khởi nghiệp cho sinh viên HUBT” và Tọa đàm “Hành trang Khởi nghiệp và Lập nghiệp của sinh viên” đã diễn ra tại Đại học Kinh doanh – Công nghệ với sự tham gia của Công ty Cổ phần TopCV.

Sáng ngày 27 tháng 11 năm 2019, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam đã có buổi ký kết Biên bản ghi nhớ (MoU) Hợp tác “Đào tạo hướng nghiệp, kết nối việc làm và khởi nghiệp cho sinh viên HUBT” với Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ. Mục tiêu hai bên muốn hướng tới:

  • Giảm thiểu rủi ro, bước đi đúng ngay từ những bước đi đầu tiên cho người trẻ khởi nghiệp
  • Tháo gỡ các khó khăn mà các bạn trẻ gặp phải trên con đường khởi nghiệp và định hướng nghề nghiệp cho các bạn sinh viên chuẩn bị ra trường.
Trường Đại học Kinh doanh - Công nghệ Hà Nội và TopCV ký kết hợp tác đào tạo - tuyển dụng
Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ Hợp tác “Đào tạo hướng nghiệp, kết nối việc làm và khởi nghiệp cho sinh viên HUBT” với sự tham gia của TopCV
Trường Đại học Kinh doanh - Công nghệ Hà Nội và TopCV ký kết hợp tác đào tạo - tuyển dụng
CEO TopCV ông Trần Trung Hiếu tham gia buổi lễ ký kết cùng đại diện Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ
Trường Đại học Kinh doanh - Công nghệ Hà Nội và TopCV ký kết hợp tác đào tạo - tuyển dụng
Hai bên hy vọng sẽ cùng nhau hoàn thành xuất sắc mục tiêu đã thỏa thuận

Trong buổi sáng cùng ngày, TopCV cũng tham gia buổi Tọa đàm “Hành trang Khởi nghiệp và Lập nghiệp của sinh viên” do Trung tâm Khảo sát Thông tin Việc làm và Đào tạo Khởi nghiệp phối hợp cùng Đoàn thanh niên, Hội sinh viên của trường chủ trì. 

TopCV cũng tham gia buổi Tọa đàm “Hành trang Khởi nghiệp và Lập nghiệp của sinh viên” do Trung tâm Khảo sát Thông tin Việc làm và Đào tạo Khởi nghiệp phối hợp cùng Đoàn thanh niên, Hội sinh viên của trường chủ trì. 

Các khách mời của chương trình bao gồm: Ông Đỗ Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc Công ty CP Công nghệ Giáo dục NOVA; Ông John Nguyễn, Phó Viện trưởng Viện nghiên cứu Tài chính và Hợp tác đầu tư Đông Nam Á, Bộ Khoa học và Công nghệ; Ông Phạm Anh Cường, Giám đốc Công ty CP đầu tư Best B Group; Ông Lê Khắc Hiệp, Tổng Giám đốc Công ty CP Quốc tế ADT; Bà Đinh Ngọc Phượng, cựu sinh viên Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội, Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Thời trang VENESTO. 

Tại buổi tọa đàm, ông Trần Trung Hiếu, Tổng Giám Đốc Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam đã có những chia sẻ rất thiết thực, gần gũi và nhận được sự ủng hộ vô cùng nồng nhiệt từ các bạn sinh viên cũng như BGH Nhà Trường.

Diễn ra trong không khí vui vẻ, sôi động, sự kiện này đã thu hút các cán bộ giáo viên cùng hàng trăm sinh viên của nhà trường tham gia. Tại đây, các bạn được gặp gỡ, lắng nghe những chia sẻ của các diễn giả tới từ các tổ chức doanh nghiệp nổi tiếng hiện nay.

Chương trình đã diễn ra thành công rực rỡ, thổi bùng lên ngọn lửa đam mê kinh doanh, là động lực để các bạn sinh viên tin tưởng vào khởi nghiệp, sẵn sàng khởi nghiệp và khởi nghiệp thành công, sớm trở thành những nhà doanh nhân trẻ thành đạt trong tương lai.

Trung tâm liên kết FPT Greenwich – Trường Đại học FPT (FGW) và TopCV ký kết hợp tác đào tạo – tuyển dụng (MOU)

Vừa qua, Công ty Cổ phần TopCV đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Trung tâm liên kết FPT Greenwich – Trường Đại học FPT (FGW), đặt một dấu mốc quan trọng cho sự hợp tác mang tính định hướng lâu dài giữa công ty và nhà trường trong lĩnh vực đào tạo – tuyển dụng.

Chiều ngày 26/11/2019, tại Trường Đại học FPT (FGW) đã diễn ra sự kiện Job Fair: Recruitment Day 2019 và Lễ tri ân, ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) giữa ban lãnh đạo Trung tâm liên kết FPT Greenwich – Trường Đại học FPT (FGW) và 52 doanh nghiệp tham gia hợp tác với nhà trường.

Nhận lời mời tham dự chương trình, TopCV đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Trung tâm liên kết FPT Greenwich – Trường Đại học FPT (FGW), đặt một dấu mốc quan trọng cho sự hợp tác mang tính định hướng lâu dài giữa công ty và nhà trường.

Trung tâm liên kết FPT Greenwich - Trường Đại học FPT (FGW) và TopCV ký kết hợp tác đào tạo - tuyển dụng (MOU)
CEO TopCV ông Trần Trung Hiếu tham gia buổi lễ ký kết thỏa thuận hợp tác với Trung tâm liên kết FPT Greenwich – Trường Đại học FPT (FGW)

Thông qua việc ký kết thỏa thuận hợp tác, hai bên đã bày tỏ mong muốn được hợp tác sâu rộng trong lĩnh vực đào tạo – tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội, gắn kết giữa đào tạo và thực tiễn, thực hiện định hướng mang tính ứng dụng của các chương trình đào tạo của nhà trường, đem lại những lợi ích và cơ hội việc làm thiết thực cho sinh viên bằng những hành động cụ thể:

  • Nâng cao chất lượng đào tạo với phương thức học đi đôi với hành/Đào tạo gắn kết với nhu cầu thực tế, chuyển giao tri thức và tinh thần khởi nghiệp cho sinh viên Trung tâm liên kết FPT Greenwich – Trường Đại học FPT (FGW).
  • Hai bên cùng hợp tác thúc đẩy sự phát triển ngành Công nghệ thông tin (CNTT), Quản trị kinh doanh (QTKD) thông qua các hội thảo chuyên ngành, các hoạt động thúc đẩy học tập, nghiên cứu và khởi nghiệp. 
  • Đào tạo và giới thiệu nguồn nhân lực bền vững, có chất lượng chuyên môn và kỹ năng thực hành cao cho Công ty sau khi sinh viên FGW ra trường.
  • Khuyến khích sinh viên FGW nâng cao tinh thần học tập, bổ sung tính thực tiễn cho sinh viên.
Trung tâm liên kết FPT Greenwich - Trường Đại học FPT (FGW) và TopCV ký kết hợp tác đào tạo - tuyển dụng (MOU)
Thông qua việc ký kết thỏa thuận hợp tác, hai bên đã bày tỏ mong muốn được hợp tác sâu rộng trong lĩnh vực đào tạo – tuyển dụng.
Trung tâm liên kết FPT Greenwich - Trường Đại học FPT (FGW) và TopCV ký kết hợp tác đào tạo - tuyển dụng (MOU)
Ông Trần Trung Hiếu chụp ảnh lưu niệm cùng đại diện nhà trường và 52 doanh nghiệp tham gia buổi lễ ký kết

Được biết đến là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng và phát triển sự nghiệp hàng đầu tại Việt Nam, TopCV hy vọng thỏa thuận này có thể đem lại những cơ hội thực tập và nghề nghiệp tốt nhất cho sinh viên FPT, làm tiền đề thúc đẩy sâu rộng hơn nữa các hoạt động và dự án hỗ trợ cộng đồng trong tương lai.

Công thức 2019 làm nên một CV đỉnh cao chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Công thức 2019 làm nên một CV đỉnh cao chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Sử dụng một CV ứng tuyển nhiều vị trí, “xào nấu” lại CV có sẵn trên mạng, không tìm hiểu rõ về công ty ứng tuyển cùng cách tiếp cận thiếu tổ chức là một trong số những yếu tố khiến các chị em trượt sấp mặt khi xin việc.

Đại diện cho các công ty trong mơ như Procter & Gamble, PricewaterhouseCoopers và Rolls-Royce UK đã tiết lộ rằng: Có rất nhiều sinh viên tốt nghiệp đang thất nghiệp do hồ sơ ứng tuyển kém chất lượng.

Những lí do chính khiến sinh viên tốt nghiệp không được chấp nhận vào giai đoạn nộp hồ sơ là do sử dụng các loại CV điền form trên mạng một cách thiếu sáng tạo, cách tiếp cận thiếu tổ chức và không tìm hiểu kĩ về nhà tuyển dụng cũng như vai trò công việc.

++ Tham khảo Kỹ năng viết CV đỉnh cao 2019

Shaun Simmons, Giám đốc tuyển dụng của Cordant Group, đã đưa ra lời khuyên sau cho sinh viên tốt nghiệp khi muốn soạn thảo CV đỉnh cao thật hấp dẫn:

Hãy coi CV cá nhân của bạn giống như một tờ quảng cáo bán hàng, mục đích chính của bạn lúc này là đến được vòng phỏng vấn, mọi thứ khác có thể quan tâm sau.

Điều chỉnh CV để phù hợp với mỗi công ty và công việc khác nhau, các nguyên tắc cơ bản của việc viết CV như sau:

  • Mô tả kỹ năng của bản thân sao cho phù hợp với những yêu cầu công việc.
  • Sử dụng các thuật ngữ tương tự, điều này sẽ làm tăng tính gắn kết và tạo ra sự kết nối.
  • Tập trung vào mức độ liên quan, nếu bạn bị giới hạn về không gian viết trong CV, hãy loại bỏ những điều nhà tuyển dụng không yêu cầu.

Hãy chia CV của bạn thành các phần như sau:

Hồ sơ cá nhân

Phần này của CV của khẳng định động lực của bạn. Hãy viết một đoạn ngắn nói với nhà tuyển dụng lý do tại sao bạn là người làm tốt nhất công việc này, điều gì thúc đẩy tham vọng của bạn và lý do tại sao bạn là người phù hợp nhất cho tổ chức của họ.

Kỹ năng

Thường là những từ then chốt trong ứng tuyển việc làm, mô tả các phẩm chất bạn có, chẳng hạn như quản lý thời gian hay khả năng làm việc dưới áp lực.

Nếu trước đây bạn chưa có kinh nghiệm làm việc, bạn có thể thêm vào CV của mình những hoạt động đã từng tham gia, những hoạt động, những cuộc nghiên cứu của trường, lớp, và bạn đã học hỏi cũng như gặt hái được những thành công, vượt qua được thách thức như thế nào…

Học vấn

Một bản tóm tắt về trình độ học vấn sẽ làm nổi bật CV của bạn hơn đối với nhà tuyển dụng. Hãy đảm bảo rằng CV được trình bày gọn gàng, dễ hiểu và dùng từ ngữ có liên quan, hãy kiểm tra thật kĩ chính tả và ngữ pháp.

>> Xem thêm: Bạn đã biết cách hoàn thiện mục “Học vấn” trên CV của mình?

Đừng cho rằng một tấm bằng tốt sẽ giúp bạn có việc ngay. Các nhà tuyển dụng còn tìm kiếm những con người phù hợp với văn hóa riêng của công ty. Dưới đây là một số phẩm chất mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở ứng viên:

  • Khả năng trau dồi và học hỏi những kĩ năng mới.
  • Năng lực làm việc dưới áp lực.
  • Phù hợp với văn hóa của công ty và khả năng duy trì được thái độ tích cực.

Nói tóm lại, hãy coi việc đi ứng tuyển như một công việc. Nếu bạn dành thời gian để xem xét một cách cẩn thận mục tiêu việc làm, bạn sẽ có được những lợi thế cạnh tranh nhất định.


Nghỉ hưu sớm có thực sự hấp dẫn?

Nghỉ hưu sớm có thực sự hấp dẫn?

Jordan là một bác sĩ đến từ Illinois, sở hữu mức lương hấp dẫn từ công việc, có lối sống thanh đạm và đang nắm trong tay vài khoản đầu tư bất động sản. Nhiều người sẽ nói Jordan là ứng viên hoàn hảo cho ý tưởng nghỉ hưu sớm.

Khi tìm hiểu về phong trào “tự chủ tài chính, nghỉ hưu sớm” (FIRE – Financial Independence, Retire Early), Jordan biết rằng khoản tiền tiết kiệm của mình đã đủ để anh quyết định thoát khỏi công việc hiện tại đầy áp lực, đang dần đốt cạn năng lượng và sức lực bản thân. Nhưng rồi ý tưởng tự chủ tài chính lại khiến anh lo lắng. Jordan sợ rằng anh sẽ không chỉ rời bỏ một công việc có thu nhập cao, mà còn cả danh xưng bác sĩ danh giá đã dày công xây dựng.

“Tôi biết rằng mình đã quá mệt mỏi trong công việc, nhưng ngưng làm bác sĩ và bắt đầu thử sức với một việc nào khác là điều không thực tế,” Jordan chia sẻ. Anh thích được gọi với bí danh Doc G và viết lách trên trang blog DiverseFi. Bởi vì chưa bao giờ hình dung ra một thế giới nơi mình không còn làm bác sĩ, nên lựa chọn rời bỏ công việc khiến Jordan thực sự sợ hãi, lo lắng và xáo trộn.

Viễn cảnh có đủ tiền dự phòng trong ngân hàng và tiềm lực để không bao giờ phải trở lại “làm công ăn lương” nữa đã khiến nhiều người cảm thấy rất hào hứng trên hành trình theo đuổi FIRE, nhưng chúng ta thường sơ suất bỏ qua các mặt trái có thể xảy ra từ lựa chọn đó.

++ 1001 chuyện công sở 2019

Để chống lại cảm giác này, thay vì một bước đột ngột rời khỏi guồng quay công việc hiện tại, Jordan đã chọn cách rút lui từ từ khỏi vai trò bác sĩ và chuyển sang lĩnh vực nói trước công chúng (Public Speaking).

Phong trào FIRE đã giành được rất nhiều sự ủng hộ trên các phương tiện truyền thông xã hội. Từ các chủ đề trên Reddit cho đến các hội nhóm Facebook, cộng đồng của những cá nhân có chung mối quan tâm đã “càn quét” thông tin nhằm tìm ra các bí quyết tiết kiệm, mẹo đầu tư và cách tính đơn giản để suôn sẻ nghỉ hưu trước tuổi 65 tăng đáng kể. Một số người đã cắt bỏ tất cả những thứ không cần thiết khỏi ngân sách chi tiêu, thu hẹp nhà cửa và cật lực làm thêm nhiều việc để tiết kiệm đủ. Không ít người khác chọn cách tiếp cận vô số sách báo viết về đầu tư và đọc hết mọi chia sẻ của các blogger viết về tài chính cá nhân nhằm xác định hình mẫu phù hợp với bản thân trước khi chính thức bỏ việc.

Các FIRE blogger viết rất nhiều về các thách thức và sự đánh đổi liên quan đến việc theo đuổi khả năng tự chủ tài chính – đó là những khoảng thời gian vui vẻ phải tạm thời xếp lại, những hộp cơm trưa mang theo từ nhà, hay hàng loạt các kỳ nghỉ dưỡng và kế hoạch du lịch tạm hoãn lại – nhưng không phải ai cũng có thể nhận thức nhanh chóng hoặc quan tâm đúng mức về các tác động tiêu cực lên sức khoẻ tinh thần của một người trước và sau khi đạt mục tiêu nghỉ hưu sớm.

Sau đây, bạn hãy cùng TopCV tham khảo qua những phân tích của người có kinh nghiệm về 4 tác động quan trọng nhất cần chú ý khi theo đuổi FIRE nhé!

Lo lắng và tự nghi ngờ bản thân

Trên trang blog MadFientist của mình, Brandon – một người đã giành được độc lập tài chính vào năm 2014 – đã nói về cách anh vật lộn với cảm giác nghi ngờ bản thân và lo sợ trong suốt một năm trước khi đạt được khả năng độc lập tài chính. Anh lo lắng với suy nghĩ liệu bỏ công việc được trả lương cao có phải là bước chuyển đúng đắn cho các mục tiêu cuộc sống của mình hay không.

“Tôi luôn giả định rằng sau khi tự chủ tài chính tôi sẽ trở thành doanh nhân,” Brandon kể. “Nhưng thành thật mà nói, hầu hết các ý tưởng kinh doanh mà tôi có sau khi tự chủ tài chính đều không còn hấp dẫn tôi nữa, bởi vì tiền đã không còn là yếu tố thúc đẩy.”

Lo lắng, một trong những khía cạnh ít được biết đến của FIRE, đóng vai trò nổi bật trong bước chuyển biến này. Vì vậy, dù rằng việc nghỉ hưu sớm khi đã nắm trong tay vài tỷ tiền tiết kiệm nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng thực tế sự lo lắng sẽ tăng lên khi bạn thấy quanh mình không có nhiều người nghỉ hưu, Brad Klontz – tác giả của “Mind Over Money” và nhà đồng sáng lập Financial Psychology Institute – đã kết luận. “Ở một mức độ nào đó, nghỉ hưu ở độ tuổi tiêu chuẩn sẽ khiến mọi việc dễ dàng hơn.”

Dù việc nghỉ hưu diễn ra ở lứa tuổi nào cũng đều có thể tác động đến cảm xúc của một người. Trầm cảm và uống rượu bia quá độ là tình trạng phổ biến, cũng như sự cô đơn và suy giảm sức khoẻ. Tâm lý phải sẵn sàng rũ bỏ bản sắc mà mình đã xây dựng trong suốt nhiều năm có thể rất đáng sợ.

Với FIRE, bạn sẽ vướng phải điểm yếu cảm xúc này và đôi khiến nó càng trở nên căng thẳng. Đi ngược lại xu hướng phổ biến trong xã hội có thể làm tăng thêm các mối bận tâm: bạn lo sẽ hết tiền, hoài nghi về việc có thể đưa ra lựa chọn đúng, hoặc sợ rằng mình không còn có ích nữa. Đó là chưa kể đến việc phải đối mặt với câu nói “Tôi đã bảo anh rồi…” từ những người thân hay bạn bè không ủng hộ khi kế hoạch nghỉ hưu sớm của bạn thất bại.

Là một người nghỉ hưu sớm đã đạt được khả năng tự chủ tài chính từ hơn một năm trước, Tanja Hester – chủ trang blog Our Next Life chia sẻ về nghỉ hưu sớm và tác giả của cuốn sách “Work Optional” (tạm dịch “Tuỳ chọn công việc”) – đã chia sẻ những suy nghĩ của mình trong hành trình hướng đến FIRE. “Tôi bận tâm nhiều về việc liệu tiền tiết kiệm của mình đã đủ chưa. Tôi lo lắng thường xuyên và sợ hãi nhiều hơn cả mức cần thiết chỉ để chắc chắn rằng các khoản tiền đã được tiết kiệm.”

Ngoài mức độ tổn thương về cảm xúc, Hester còn chỉ ra điểm khác biệt quan trọng giữa nghỉ hưu sớm và nghỉ hưu theo cách truyền thống là: “Sức khoẻ tinh thần và các cảm giác mất mát sẽ tương tự nhau thôi, nhưng quyết định nghỉ hưu theo cách truyền thống luôn đi kèm với các quyền lợi về an sinh xã hội và chăm sóc y tế”.

Sức khỏe của bạn quan trọng hơn tài chính

Klontz nói rằng những người theo FIRE thường rơi vào một cuộc khủng hoảng hiện sinh (existential crisis) qua việc tập trung nhiều hơn vào mục tiêu đảm bảo kinh tế thay vì lên kế hoạch cuộc sống sau khi đã độc lập tài chính. “Một trong những điều bạn cần suy nghĩ là các nhu cầu tâm lý nào đang được đáp ứng khi bạn sở hữu một công việc.” Lời khuyên của ông dành cho những người theo đuổi FIRE là hãy sớm bắt đầu suy nghĩ về cách thay thế sự gắn kết và cảm giác thuộc về xã hội mà bạn tìm thấy trong quá trình làm việc.

Jordan và Brandon đã đấu tranh với những lo lắng và sợ hãi của riêng họ, nhưng cả hai đều mạnh mẽ tuyên bố về một chiến thuật giải cứu là không xem tiền bạc là nhân tố quan trọng trong mục tiêu sống hay theo đuổi giấc mơ cuộc đời. “Chúng ta phải bắt đầu tìm hiểu đâu là bản sắc và mục đích thật sự của bản thân, cũng như nhận diện xem loại kết nối nào trên thế giới là quan trọng nhất với mình,” Jordan nói.

Suy nghĩ về bối cảnh lớn hơn

Mặc dù sự hài lòng sẽ đến ngay sau khi ý tưởng nghỉ hưu sớm được thực hiện, nhưng nó chỉ tồn tại trong thời gian ngắn. Đam mê và mục đích sẽ là động lực chính của sự vui thích một khi kế hoạch nghỉ làm dài hạn đã hoàn thành.

Klontz tin vào tầm quan trọng của việc suy nghĩ và tạo ra một tầm nhìn chi tiết ngay sau khi bạn quyết định thực hiện FIRE. “Hãy nghĩ về 5, 10, 25 năm sau. Mọi người đều có danh sách những chuyện phải thực hiện trong 6 tháng, nhưng ít ai có kế hoạch về việc mình sẽ làm gì sau khi đã thực sự được nghỉ ngơi.”

Tìm kiếm cá tính bản thân thông qua kỷ luật

Trong khi FIRE có vẻ giống một hành trình hướng đến cuộc sống không gò bó, Brandon cho rằng việc tuân theo các lộ trình công việc, thói quen sinh hoạt và kỷ luật lại khiến anh thấy mình có sự tiến bộ.

Bart Brewer, một cố vấn tài chính, cũng có chung niềm tin rằng triết lý này có thể giúp mọi người ngăn bản thân trở thành nạn nhân của tình trạng bồn chồn sau khi thực hiện ý định FIRE. “Những người nghỉ hưu sớm thường sẽ phải rất tập trung và kỷ luật mới có thể chạm tới đích và biến mong muốn đó thành hiện thực,” Brewer nói. “Và đòi hỏi phải có sự tập trung cùng kỷ luật tương tự cho quãng thời gian tiếp theo, đặc biệt khi bạn đang cân nhắc một mục đích nào đó lớn hơn chính bản thân mình.”

Tổng hợp


Chuyên gia nhân sự 15 năm kinh nghiệm chia sẻ 8 bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn

Chuyên gia nhân sự 15 năm kinh nghiệm chia sẻ 8 bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn

Một buổi phỏng vấn thường có nhiều câu hỏi về ưu điểm và khuyết điểm của ứng viên. Bạn chắc chắn không nên nói dối, cũng không nên quá thật thà, khuyết điểm gì cũng kể ra hết. Dưới đây là 8 bí quyết trả lời thông minh nhất để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua lời khuyên của một chuyên gia nhân sự có 15 năm kinh nghiệm tuyển dụng.

1. Hiểu biết rõ chính mình

Có nhiều người cho rằng việc này là không cần biết, nhưng bạn lại quên mất một điều, giới thiệu về bản thân là một bước quan trọng và luôn có mặt trong mọi cuộc phỏng vấn.

Chuyên gia nhân sự 15 năm kinh nghiệm chia sẻ 8 bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn

Có một số ứng viên, rõ ràng CV ghi rất “đắt giá”, và kinh nghiệm được ghi đều là những kinh nghiệm thực tế mà họ từng trải qua, thế nhưng chẳng hiểu sao khi được phỏng vấn, họ lại không thể nói được gì nhiều.

Muốn khắc phục điều này, tôi có vài lời khuyên cho bạn:

Xem kĩ lại nội dung đã ghi trong CV, đảm bảo rằng bạn có thể nắm những điều cơ bản mà mình đã ghi. Không cần trả lời y nguyên trong đó, nhưng ít nhất cũng phải rõ ràng, không được quá trái ngược.

Chỉ kể những kinh nghiệm có giá trị. Những công việc làm trong thời gian quá ngắn thì không cần nói.

Chuẩn bị trước câu hỏi mà bạn sẽ hỏi ngược lại HR sau buổi phỏng vấn.

++ Tham khảo kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp 2019

2. Tìm hiểu kĩ về công ty và buổi phỏng vấn sắp tới

Khi nhận được điện thoại hoặc email thông báo gọi đi phỏng vấn, chúng ta cần hỏi kĩ và xác nhận những thông tin sau:

Thời gian, địa điểm phỏng vấn.

Tên công ty, chức vụ.

Số điện thoại người mình cần liên lạc khi đến nơi.

Người phỏng vấn là ai?

Cần chuẩn bị những tài liệu, giấy tờ gì?

Ngoài ra, chúng ta có thể tự tra trên mạng hoặc hỏi nhân sự về những vấn đề như: Loại hình công ty, sản phẩm đang vận hành, giao thông có thuận tiện không, đồng phục cần mặc khi đến phỏng vấn,…

3. Bạn có ưu điểm gì?

Trả lời sai cách: tính cách vui vẻ, đoàn kết với đồng nghiệp, có tinh thần cầu tiến… Muốn vào công ty làm, tất nhiên bản thân bạn phải có sẵn những yếu tố này. Việc kể lại những điều này là điều không cần thiết.

Một buổi phỏng vấn có rất ít thời gian, bạn cần liệt kê ra tầm 3 – 5 ưu điểm của bản thân, năng lực và kinh nghiệm, cũng như mục tiêu trong thời gian tới.

Bước này rất quan trọng, nó giúp bạn chứng minh với nhà tuyển dụng rằng: Bạn là người phù hợp với công việc này!

4. Bạn có khuyết điểm gì?

Có ưu điểm thì chắc chắn cũng phải có khuyết điểm, nhưng làm thế nào để có thể nêu khuyết điểm một cách “hoàn mỹ”. Không quá giả dối, thiếu chân thực, cũng không quá thật thà, làm hỏng “hình tượng”, ảnh hưởng đến buổi phỏng vấn?

Bạn có thể nói là: Tuổi tác hơi lớn, học lực không cao bằng ứng viên khác, hoặc kinh nghiệm chưa nhiều,… Sau khi nói xong phần nhược điểm, nên chốt lại bằng một câu bày tỏ bản thân nhất định sẽ cố gắng khắc phục và tiến bộ hơn từng ngày.

5. Bạn có yêu cầu gì về mức lương sau này?

Cách trả lương của mỗi công ty không giống nhau. Thế nên, bạn có thể lịch sự hỏi HR về vấn đề lương cử, phúc lợi, sau đó là mức lương được dự tính trả cho vị trí này.

Nếu bạn cảm thấy cả buổi phỏng vấn, đôi bên nói chuyện rất thuận lợi, bạn nắm chắc mình sẽ được nhận, vậy có thể đề nghị được nhận mức lương cao hơn. Nếu cảm thấy mình chỉ phỏng vấn được bình thường thôi, vậy hãy chấp nhận mức lương như đã thỏa thuận là được rồi.

6. Bạn có kế hoạch nghề nghiệp nào cho tương lai hay không?

Muốn trả lời được câu hỏi này, hãy tự hỏi bản thân muốn phát triển ở đâu, theo hướng nào?

Ví dụ: Nếu bạn đang phỏng vấn cho vị trí thiết kế kỹ thuật, và được nhà tuyển dụng hỏi về kế hoạch trong tương lai.

Nếu bạn đáp: “Tôi thích làm kỹ thuật, mấy năm gần đây cũng đã làm được nhiều công ty, nên tôi tin chắc công ty nhất định sẽ nhìn thấy biểu hiện xuất sắc của tôi. Và tương lai, công ty nhất định sẽ tăng lương, thăng chức cho tôi.”

Nếu trả lời như vậy, bạn rất khó nắm chắc phần thắng. Hãy nói rằng:

“Mục tiêu trước mắt của tôi là cố gắng hết sức cải thiện và nâng cao trình độ kỹ thuật của mình, giành được nhiều thành quả tốt cho công ty. Trong tương lai, tôi hi vọng sự nghiệp bản thân được ổn định, và tôi có thể hoàn thành xong lý tưởng của mình…”

7. Còn có vấn đề gì cần hỏi nữa không?

Hầu như khi kết thúc mỗi buổi phỏng vấn, HR đều sẽ hỏi câu này.

Hãy nhớ rằng, lúc này là bước quan trọng để thể hiện rõ sự hiểu biết của bạn về vị trí ứng tuyển và tính chuyên nghiệp của cá nhân bạn. Do đó, bạn cần đặt ra một câu hỏi không quá khó, nhưng mức độ sâu sắc, phù hợp với mục tiêu vị trí mà bạn từng nói.

8. Cuối buổi phỏng vấn: Chào tạm biệt, và ra về sau cùng

Sau buổi phỏng vấn, nhất định phải bày tỏ lòng cám ơn với nhà tuyển dụng, đồng thời bày tỏ tinh thần ham học hỏi và quyết tâm làm tốt công việc của bạn.

Chờ mọi người ra khỏi phòng, bạn có thể đi ra cuối hoặc đi cùng họ ra ngoài. Đừng hấp tấp, chen ngang, hay vội vã chạy ra ngoài đầu tiên như khi còn đi học, nghe chuông báo hết giờ thì vội xô đẩy chạy đi trước.

Điều đó là không nên, nếu đã biểu hiện tốt từ đầu đến giờ thì đến cuối cùng cũng phải lịch sự. Dù có đậu hay không đi nữa, cũng sẽ để lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.



TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC

TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC

Lễ hội Văn hoá Đông phương là lễ hội truyền thống của Khoa Đông phương học, được tổ chức nhằm giới thiệu các ngành đào tạo của Khoa, giới thiệu văn hóa các nước phương Đông, tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau giữa Khoa Đông phương học với các trường học, cơ quan và đơn vị kinh tế cũng như tạo sân giải trí văn hóa cho sinh viên.

Nối tiếp thành công của những mùa trước, Lễ Hội Văn Hóa Đông Phương 2019 không chỉ là tâm huyết của thầy-trò khoa Đông phương học, mà còn thu hút sự chú ý đặc biệt từ Ban lãnh đạo, các khoa/bộ môn trường ĐH KHXH&NV và các đại diện đến từ Tổng lãnh sự quán tại TP.HCM.

Lễ hội Văn hóa Đông phương 2019 gồm các phần chính như:

  • CHUNG KẾT HỘI THI VĂN NGHỆ “ĐẤT NƯỚC TÔI YÊU 2019”
  • LỄ KHAI MẠC LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019
  • CHUNG KẾT CUỘC THI HỌC THUẬT “KHÁM PHÁ PHƯƠNG ĐÔNG 2019”
  • CHUNG KẾT HỘI THI VĂN NGHỆ ĐÊM PHƯƠNG ĐÔNG 2019

Hứa hẹn sẽ mang đến cho các bạn sinh viên một sân chơi bổ ích, trau dồi thêm những kiến thức chuyên ngành cũng như những giây phút giải trí thú vị.

TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Lễ khai mạc cùng với sự góp mặt của các vị khách quý đến từ Lãnh sự quán, ban giám hiệu nhà trường và các trường Đại học trên địa bàn thành phố sẽ là nơi các sinh viên trong và ngoài khoa được tìm hiểu thêm các thông tin về Lễ hội văn hóa Đông Phương cũng như về các ngành học trong khoa Đông Phương học.
TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Một phương Đông thu nhỏ tại sảnh D với 6 gian hàng ẩm thực mô phỏng theo văn hóa kiến trúc tương ứng với 6 bộ môn được giảng dạy tại khoa Đông Phương học.
Với 3 vòng thi, cuộc thi học thuật “Khám phá phương Đông” sẽ giúp các bạn thí sinh có cơ hội thực hành kiến thức đã học, cũng như mang đến tầm nhìn mới, nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng cho mình trong thời kì hội nhập.
TƯNG BỪNG LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 CÙNG NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sân khấu dành cho sinh viên, học viên các hệ của các khoa/bộ môn thuộc các trường đại học trên toàn Thành phố thể hiện khả năng nghệ thuật thông qua các thể loại: Hát – Ca múa (đơn ca, song ca, tam ca, tứ ca, tốp ca/ca múa), Múa – Nhảy và các thể loại khác.
Đặc biệt là sự trở lại của cuộc thi văn nghệ “Đất nước tôi yêu”. Cuộc thi theo hình thức đội thi (6 đội tương ứng với 6 ngành học thuộc khoa Đông Phương học). Mỗi đội sẽ được sử dụng tất cả các loại hình nghệ thuật từ truyền thống đến hiện đại như hát, múa, nhảy, kịch, chơi nhạc cụ truyền thống… để thể hiện những nét văn hóa đặc sắc về đất nước, khu vực thuộc ngành học của mình trong thời gian tối đa 20 phút.

Tiếp tục theo dõi fanpage Lễ Hội Văn Hóa Đông Phương để không bỏ lỡ thông tin nào về Lễ Hội “BỰ NHẤT” khoa Đông Phương học nhé!


——————
LỄ HỘI VĂN HÓA ĐÔNG PHƯƠNG 2019 SẼ ĐƯỢC TỔ CHỨC VÀO:
⏰ NGÀY 29 – 30 THÁNG 11 NĂM 2019
?️ SẢNH D – CƠ SỞ ĐINH TIÊN HOÀNG – TRƯỜNG ĐH KHXH&NV – ĐHQG TP.HCM (10 -12 Đinh Tiên Hoàng, Quận 1, Tp.HCM).
Tiếp tục theo dõi fanpage Lễ Hội Văn Hóa Đông Phương  để không bỏ lỡ những thông tin quan trọng của Lễ hội “BỰ NHẤT” khoa Đông Phương học bạn nhé!
? Fanpage: facebook.com/lehoivanhoadongphuong

V TWIST COMPETITION 2019 | SPREAD YOUR WINGS

V TWIST COMPETITION 2019 | SPREAD YOUR WINGS

Cuộc thi cũng là sàn đấu Truyền Thông và Sáng Tạo Cho Thế Hệ Gen Z

Hạn chót đăng kí team: 24/11/2019

⏺️ Là cuộc thi Marketing và Truyền thông đầu tiên tổ chức bởi MARTIC | CLB Marketing đến từ trường Đại học Quốc Tế – ĐHQG TPHCM, V Twist Competition hứa hẹn mang đến cho các bạn trẻ một sân chơi độc đáo, thỏa sức sáng tạo và tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân..

? ĐỐI TƯỢNG DỰ THI:

Thi NHÓM với số lượng 3 thành viên, đang là sinh viên từ năm 1 đến năm 4 (18-22) trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

? Thách thức thương hiệu:

Đa số các bạn vẫn chưa ý thức được khả năng giao tiếp – nghe nói tiếng Anh ảnh hưởng như thế nào cho công việc sau này. Và khi nói đến các giải pháp học tiếng Anh, các bạn đứng trước quá nhiều lựa chọn khác nhau. Chính vì thế, các bạn chưa biết, chưa hiểu & chưa nhớ về ELSA Speak.

ELSA Speak cần nâng cao nhận thức của nhóm đối tượng này về việc chú trọng kỹ năng nghe nói, dựa trên nền tảng phát âm chuẩn; hiểu được ELSA Speak khác biệt so với các lựa chọn khác như thế nào, từ đó kích thích hành động sử dụng ứng dụng & xem ELSA Speak như một “trợ thủ đắc lực”

? Nhiệm vụ đội thi:

Là một Marketer sáng tạo, bạn hãy thiết kế một Viral Clip và xây dựng một chiến dịch trên Social Media với mục đích:

1. Truyền thông đúng & đủ về các tính năng lí tính (functional benefits) của ELSA Speak, để thấy ELSA Speak khác biệt & hữu ích như thế nào cho nhóm đối tượng mục tiêu.

2. Định vị hình ảnh ELSA Speak là một “trợ thủ đắc lực” đồng hành cùng nhóm đối tượng mục tiêu trong quãng đời Đại Học (vừa trong học tập, vừa trong cuộc sống cá nhân), hướng đến chinh phục công việc mong muốn sau này.

? 4 Chặng Thử Thách:

▫️Chặng 1: Proposal

Thời gian: 2/11/2019 – 29/11/2019

. Các đội thi hoàn thiện phần thi theo yêu cầu đề bài và trình bày phần thi không quá 5 slides ( bao gồm Video Story: Kịch bản & Ý Tưởng Phim).

 Cuộc Thi Truyền Thông và Sáng Tạo Cho Thế Hệ Gen Z
Cuộc Thi Truyền Thông và Sáng Tạo Cho Thế Hệ Gen Z

▫️ Chặng 2: Team Up

Thời gian: 1/12/2019 – 7/12/2019

. 16 đội xuất sắc nhất từ vòng 1 sẽ có mặt tại buổi pick up team và trình bày ý tưởng của mình và lắng nghe nhận xét trước 4 HLV. Mỗi anh chị HLV sẽ chọn ra 2 đội phù hợp bước vào vòng 3

▫️ Chặng 3: Pitching

Thời gian: 8/12/2019 -14/12/2019

. Top 8 sẽ thuyết trình và phản biện trước câu hỏi của các HLV đưa ra tại buổi Knock Out. HLV sẽ chấm điểm và đưa ra quyết định chọn đội mạnh nhất của mình vào top 4 tiến vào đêm Gala chung kết.

▫️ Chặng cuối: Gala

Thời gian:22/12/2019

Top 4 sẽ tỏa sáng với Chiến dịch truyền thông hoàn chỉnh và chính thức trình chiếu Viral Video trước hội đồng BGK chuyên môn và hơn 150 khán giả tham dự.

? Nhanh tay đăng kí đội thi tại website V Twist Competition

? Website: vtwistcompetition.com

? Fanpage: V Twist Competition

—————————————————————

Cuộc thi V Twist 2019 được tổ chức bởi CLB IU Marketing – MARTIC đến từ trường Đại Học Quốc Tế – Đại Học Quốc Gia TP.HCM với sự đồng hành của đơn vị ELSA SPEAK.

+ Đơn vị đồng hành: ELSA SPEAK

+ Đơn vị bảo trợ truyền thông: Brandsvietnam,Ybox.vn, + Edu2Review, TopCV,

+ Đơn vị tài trợ hiện vật: Love Rosie, Deja Vu, Delight, Thiên Phước, MAAC Academy

6 điều nhân viên cần duy trì để ngày càng xuất sắc trong công việc

6 điều nhân viên cần duy trì để ngày càng xuất sắc trong công việc

Hôm nay công việc vất vả cũng không sao, nhớ 6 điểm này, đồng thời làm tốt, vậy thì sớm muộn cũng sẽ có một ngày có thể chuyển mình.

Vận may của mỗi người là không giống nhau, có những người ngay từ khi còn đang đi học đã có thể kiếm được rất nhiều tiền, có những người vừa tốt nghiệp đã kiếm được một công việc tốt, có những người lăn lội bao năm vẫn ở mãi một vị trí công việc, vì ngày 3 bữa cơm mà bận tối mặt tối mũi. 

Đừng đi so sánh mình với người khác, hãy cạnh tranh với chính mình của ngày hôm qua, hôm nay vất vả cũng không sao, nhớ 6 điểm này, đồng thời làm tốt, vậy thì sớm muộn cũng sẽ có một ngày có thể chuyển mình.

1. Tiếp xúc nhiều hơn với những người ưu tú

6 điều nhân viên cần duy trì để ngày càng xuất sắc trong công việc

Nếu bạn ngày nào cũng chỉ tiếp xúc với những người không có chí tiến thủ, không có việc gì làm liền đi buôn dưa lê bán dưa chuột, lướt điện thoại, ăn uống linh tinh, vậy thì sớm muộn gì bạn cũng sẽ trở thành một người tầm thường như họ, cả đời này cũng sẽ chẳng làm được việc gì lớn lao. 

Đừng để ý tới những người như vậy, việc bạn cần làm là kết bạn với những người ưu tú, có thể bạn chưa thể tiếp xúc ngay với những người ở đẳng cấp cao hơn, nhưng không sao, trước tiên hãy học hỏi từ những người bạn cho là giỏi hơn bạn. 

Khi bạn đã “tu luyện” được đến một cảnh giới cao hơn rồi, những người ở đẳng cấp cao tự nhiên sẽ tìm tới bạn, nhớ rằng, mây tầng nào sẽ gặp được mây ở tâng đó.

>> Xem thêm: Có một kiểu đồng nghiệp độc hại mà ai cũng nên dè chừng

2. Chuyên tâm vào công việc

6 điều nhân viên cần duy trì để ngày càng xuất sắc trong công việc

Rất nhiều người mãi vẫn không thể trèo được lên cao, đó là bởi vì năng lực của họ quá kém, làm việc thường xuyên mắc lỗi, không nhận được sự tin tưởng từ lãnh đạo. Có thể người khác hay nói bạn ngốc, bạn thân bạn cũng cho rằng mình không hề thông minh, nhưng đây hoàn toàn không phải nguyên nhân, người làm việc hay phạm sai lầm phần lớn đều là những người làm việc không chuyên tâm. 

Có thể bạn thấy mình rất cần cù, làm việc chăm chỉ hơn người khác nhưng tâm tư của bạn không tĩnh lại được, trong đầu suy nghĩ tới rất nhiều chuyện khác, chỉ là bản năng của bạn đang làm việc như một cái máy, làm vậy liệu có đảm bảo được hiệu suất công việc? 

Bắt đầu từ bây giờ, lúc làm việc chỉ được phép làm việc, không suy nghĩ tới những chuyện khác. Dần dần bạn sẽ thấy hiệu suất công việc của mình tăng lên đáng kể.

3. Ngừng ca thán

Đồng nghiệp lúc nói chuyện với nhau thường thích ca thán, thích nói xấu sau lưng người khác, oán than chế độ công ty không tốt, lương thấp, lãnh đạo quá nghiêm khắc… sau khi ca thán xong, vẫn phải “không tình nguyện” đi làm việc. Nếu bạn có thói quen ca thán, vậy thì hãy nhanh chóng thay đổi. Ca thán không giải quyết được vấn đề, nó chỉ khiến bạn thêm sầu não và hẹp hòi hơn mà thôi. Làm một người nghiêm túc, chính trực, bạn sẽ thu hoạch được nhiều hơn.

++ Chuyện công sở 2019

4. Đừng khoe khoang khoác loác

Bản tính con người là yêu sự phù phiếm, sĩ diện, hi vọng có được sự công nhận từ người khác. Điều này chẳng có gì là sai, bạn có thể thông qua nỗ lực của chính mình để có được sự công nhận của người khác. Chỉ có điều trong hiện thực cuộc sống, có quá nhiều người chỉ biết yêu phù phiếm mà không hề hành động, nói giỏi hơn làm. 

Những người suốt ngày ba hoa chích chòe chẳng qua là vì tâm lý tự ti, muốn thông qua ngụy trang để có được sự tán thưởng từ người khác. Những người như vậy quả thực rất đáng thương, họ chỉ là đang trốn tránh hiện thực một cách vô ích. Muốn thay đổi hiện trạng, việc cần làm duy nhất là làm việc một cách chăm chỉ, nghiêm túc, bởi ba hoa bốc phét lại, làm nhiều hơn nói.

5. Đừng hứa quá nhiều

Có người xuất phát từ tâm lý sĩ diện, có người vì muốn chứng minh bản thân mà không dám cự tuyệt thỉnh cầu của người khác. Cắn răng đi làm những việc nằm ngoài khả năng của bản thân, cuối cùng việc làm không xong, ngược lại còn khiến đối phương không vui, rạn nứt tình cảm hai bên. 

Những chuyện như này, đâu đâu cũng có thể thấy. Hãy nhớ rằng đừng hứa quá chắc chắn, cho dù là việc mình làm được thì cùng chỉ nói với họ rằng mình sẽ cố gắng hết sức, còn việc không làm được, dứt khoát từ chối sẽ tốt hơn. Đừng sợ làm phật lòng người khác, bởi bạn không có nghĩa vụ phải làm hài lòng bất kì ai.

6. Nhớ “sạc điện” cho bản thân

Phàm là người tài giỏi, họ đều luôn không ngừng làm phong phú hơn bản thân mình, nâng cao cảnh giới của bản thân. Chỉ khi biến mình thành người ưu tú, bạn mới được người khác xem trọng. 

Đọc sách có thể không giúp bạn tăng lương, nhưng ít nhất có thể làm phong phú hơn tâm hồn, thay đổi tư duy của bạn, giúp bạn có nhiều khả năng hơn. Vì vậy, nhớ “sạc điện” cho mình, điều này vô cùng cần thiết!

Theo Cafebiz


5 điều ở nhân viên khiến nhà quản lý luôn cảm thấy khó chịu

5 điều ở nhân viên khiến nhà quản lý luôn cảm thấy khó chịu

Ai cũng có những khuyết điểm. Điều quan trọng là cách bạn nhận ra và thay đổi chúng để hoàn thiện bản thân. Bởi những tật xấu không chỉ khiến bạn trở nên kém duyên, thiếu thiện cảm trong mắt người khác, chúng còn là nguyên nhân cản trở sự nghiệp của bạn. Dưới đây là 5 điều ở nhân viên khiến nhà quản lý luôn cảm thấy khó chịu.

Tị nạnh thái độ của người khác đối với mình

Công sở là môi trường phức tạp, là nơi mọi người hay so sánh cuộc sống hàng ngày của chính họ, so sánh những việc mình làm với người khác làm.

Vậy thái độ hay so bì, tị nạnh xuất phát từ đâu? Một số người cho rằng thái độ của những đồng nghiệp khác không tốt với mình. Chính vì thế, họ có xu hướng muốn đi tranh luận với mọi người ai đúng ai sai, luôn muốn mọi người phải đối xử tốt với mình hơn một chút.

Trên thực tế, trong lòng của người khác không có những kiểu người hay đi so bì, họ không tôn trọng những người như vậy, bạn có nói nhiều như thế nào cũng chẳng có tác dụng gì. Có thể trước mặt bạn họ nói vài ba câu khiến bạn hài lòng, nhưng thực chất không thể thay đổi được cái nhìn không tôn trọng dành cho bạn. Chính vì vậy cái tính xấu này bạn cần phải bỏ để tránh bị chịu thiệt thòi, mới được tập thể nhìn nhận khác về bạn, mới tạo dựng được mối quan hệ với mọi người… Mới có cơ hội để phát triển sự nghiệp.

>> Xem thêm: Trở thành cái gai trong mắt của sếp nếu cứ tiếp tục 4 tật xấu này

Không biết phân biệt đúng sai

Nhiều người luôn vướng vào vấn đề này. Họ muốn làm cho mọi thứ rõ ràng, họ thích phân biệt mọi chuyện đúng sai, luôn muốn đem sự nhận thức của bản thân để so sánh với trình độ nhận thức của người khác, muốn người khác thừa nhận kiến thức của mình.

Một người có trình độ chuyên môn cao không bao giờ đi làm những việc vô bổ đó. Mọi việc đều có cách giải quyết không cần thiết phải làm quá lên như thế. Đúng và sai không quá quan trọng, vấn đề quan trọng là năng lực làm việc thực sự của bạn. Có thể làm mọi việc rõ ràng đúng và sai thì kết quả là bạn đã đắc tội với tất cả đồng nghiệp và đáng sợ hơn là đắc tội với nhà lãnh đạo của bạn, như vậy hậu quả bạn là người chịu thiệt thòi.

>> Xem thêm: Quy tắc “ngầm” chốn công sở, không phải nhân viên nào cũng sẵn sàng chia sẻ

Thích đi đòi sự công bằng

Có rất nhiều nhân viên năng lực làm việc còn chưa tốt những lại rất thích đi tìm lại công bằng. Bản thân lúc nào cũng cảm thấy chịu nhiều oan ức, thiệt thòi. Vì thế những kiểu người này rất thích đứng ra đòi công bằng cho mọi người trong đó có bản thân mình.

Họ thường mang kết quả ra so sánh đi so sánh lại, cho rằng bản thân lúc nào cũng nghĩ mình gặp phải toàn chuyện bất bình, còn những người khác toàn được sếp đối đãi tử tế.

Sau đó họ tự đi tìm nhà lãnh đạo để nói chuyện phải trái. Kết quả là càng tìm sếp thì mọi chuyện càng rối tung lên, bản thân đã không có năng lực rồi tự bản thân lại làm mất đi sự tôn trọng mà nhà lãnh đạo dành cho.

Dân công sở cần ghi nhớ rằng nếu bạn gây rắc rối cho sếp thì chắc chắn họ sẽ gây khó khăn cho bạn trong quá trình làm việc. Vì vậy hãy cố gắng làm việc thật tốt, mình có năng lực ắt nhà lãnh đạo sẽ nhìn ra.

>> Xem thêm: 4 khuyết điểm làm “tụt lùi” sự nghiệp của bạn nơi công sở

Thường xuyên tố giác người khác trước mặt sếp

Nhiều nhân viên thường dùng phương pháp này để đi nịnh bợ sếp của mình, họ luôn nói với sếp về những chuyện của các đồng nghiệp khác, nói người khác làm gì, làm như thế nào, nói những người khác không trung thành với các nhà lãnh đạo như thế nào…

Trên thực tế làm những điều đó chính là tự mình đi bán danh dự của mình. Bạn cần suy nghĩ một chút, bạn có thể nói về tình trạng của người khác với sếp, bạn có thể vạch trần việc làm của những người khác, nhưng những việc mà bạn kể liệu có giúp ích được cho công việc của mình hay không?

Nhà lãnh đạo thường cảm thấy không thích những kiểu người như vậy, bề ngoài có vẻ như đối xử với bạn rất tốt, nhưng thực tế chỉ lợi dụng bạn mà thôi. Cho nên mọi người không nên nhúng vào những sai lầm như vậy, cần phải sửa ngay những khuyết điểm này bằng không sớm muộn bạn cũng bị sa thải.

>> Xem thêm: 4 bước ngoặt nơi công sở mà nhân viên nào cũng phải học cách thích nghi

Khi gặp khó khăn thì tránh mặt

Vấn đề này là nguyên nhân sâu xa nhất cản trở con đường đến thành công của một người. Rất nhiều người khi gặp chút khó khăn đã vội vàng nản, không muốn tìm ra phương pháp để giải quyết vấn đề, cũng không muốn tìm cách để bước qua, mà lại né tránh vấn đề.

Sự thăng tiến của một người nhất định là quá trình giải quyết vấn đề từng bước từng bước một. Nếu bạn không tự đi tìm hiểu tìm ra cách giải quyết vấn đề bạn sẽ mãi chỉ là con rùa rụt đầu, không tiến bộ được, không bao giờ thăng tiến trong sự nghiệp, cho dù nếu có được thăng chức một chút cũng chẳng có chút ý nghĩa nào. Vì vậy hãy sửa đổi ngay khuyết điểm này, hãy đối mặt với khó khăn, bước đến thành công.

Sưu tầm