Các bạn sinh viên mới ra trường thường chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc hoặc kinh nghiệm làm việc không liên quan đến nghề nghiệp tương lai. Vậy, làm thế nào để ứng viên có một CV ấn tượng, ghi điểm với nhà tuyển dụng?
Kinh nghiệm Tham gia các cuộc thi là một chất liệu rất tốt thể hiện kỹ năng và trình độ của bạn.
Hiện nay, có rất nhiều cuộc thi hấp dẫn, bổ ích cho sinh viên. Các đơn vị tổ chức uy tín như Trường Đại học; các Câu lạc bộ sinh viên; các Tổ chức sinh viên hay thậm chí là các cuộc thi do Nhà nước và Doanh nghiệp tổ chức. Các bạn sinh viên có thể tìm kiếm những sân chơi lành mạnh, bổ ích và đúng với định hướng nghề nghiệp mà các bạn theo đuổi.
Tham gia các cuộc thi giúp các bạn trau dồi thêm kiến thức; tích lũy những kinh nghiệm thực tế quý báu. Trong quá trình tham gia, bạn có thể học hỏi được rất nhiều từ ban giám khảo và cả những đối thủ của mình nữa.
Đặc biệt, nếu có thành tích tốt trong các cuộc thi thì sẽ là một thế mạnh lớn. Bạn sẽ nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Đó cũng là cách để các nhà tuyển dụng thấy được trình độ chuyên môn và khả năng đột phá của các bạn ứng viên.
Ngoài ra, việc tham gia các cuộc thi còn giúp bổ sung các kỹ năng như làm việc nhóm; tự quản lý thời gian; thuyết trình,… Đó là những kỹ năng cơ bản nhưng vô cùng quan trọng đối với công việc sau này. Thực tế cho thấy, những ứng viên từng tham gia các cuộc thi có phong thái tự tin hơn hẳn.
Chắc hẳn thời sinh viên có rất nhiều bạn tham gia những cuộc thi để học hỏi; tích lũy kinh nghiệm. Đừng ngần ngại mà hãy điền ngay những kinh nghiệm ấy để có ngay một CV ấn tượng, ghi điểm với nhà tuyển dụng nhé!
Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.
TopCV đã nhận được rất nhiều lời than phiền rằng : “Do công ty cắt giảm nhân sự, nên tôi đã không được kí tiếp hợp đồng lao động và đã chính thức tạm dừng công việc. Đồng nghĩa rằng tết sẽ không có lương, thưởng như những năm trước. Những điều này cứ lởn vởn trong đầu tôi suốt những ngày vừa qua, khiến tôi mệt mỏi, chán nản đến mức trầm cảm. Xin nhờ các bạn cho tôi lời khuyên”
Vậy vì sao thất nghiệp lại đáng sợ, nguyên nhân do đâu và cùng tìm cách giải quyết nhé
Nội dung bài viết
Thất nghiệp kéo theo khoản tiền thưởng tiêu tan
Thông thường, vào thời điểm cuối năm các công ty sẽ có một khoản tiền thưởng đối với nhân viên chính thức. Tùy thuộc vào các công ty sẽ có cách tính thưởng khác nhau. Có thể sẽ dựa vào thâm niên. Cũng có thể dựa trên thành quả đã đóng góp được cho công ty. Ít nhất là bạn sẽ được tháng lương thứ 13. Nhưng khi nghỉ việc vào thời điểm này, bạn sẽ không được nhận bất cứ khoản trợ cấp nào cả. Một cái Tết thiếu thốn đang chờ bạn phía trước
Dễ gặp những công việc thời vụ hơn là chính thức
Cuối năm là thời điểm nước rút để chạy doanh số, vậy nên rất nhiều công ty cần tuyển dụng số lượng lớn nhân sự thời vụ hơn là nhân viên chính thức. Mặc dù vị trí này có đãi ngộ cao nhưng không thể có đầy đủ quyền lợi cũng như tính ổn định lâu dài như khi bạn làm một công việc chính thức. Nếu bạn cảm thấy muốn nghỉ ngơi trong dịp Tết, bạn hoàn toàn có thể nhận một công việc thời vụ vài tháng để kiếm thu nhập thay thế, và sau đó nghỉ xả hơi trong và sau Tết.
Thời gian xét tuyển kéo dài
Bỏ qua khoản tiền thưởng khi thất nghiệp, bạn chấp nhận sự thật và đã sẵn sàng kế hoạch nhảy việc, tìm được vài nguồn tin tuyển dụng trên mạng để gửi CV. Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp đăng tuyển cuối năm nhưng lại kéo dài thời gian tuyển dụng sang tận năm mới. Đây là một cách để lưu trữ CV ứng viên của các đơn vị tuyển dụng.
Không hiếm trường hợp ứng viên sau khi trải qua vòng phỏng vấn và tin tưởng đến 80% mình sẽ được nhận. Tuy nhiên, người phụ trách nhân sự gửi mail cảm ơn sau phỏng vấn nhưng không hẹn thời gian báo kết quả. Mãi đến khi sau Tết ứng viên mới nhận được lời mời làm việc. Như vậy, bạn sẽ cs khả năng bị lãng phí khá nhiều thời gian thất nghiệp.
Biến rủi ro thất nghiệp thành cơ hội
Cơ hội tìm được “Dream job” là khá cao. Bởi thời điểm cuối năm này các công ty thường tuyển dụng nhiều để bổ sung nhân lực hoàn thiện chỉ tiêu doanh số, bên cạnh đó các vị trí cao cấp luôn được săn đón phục vụ cho nhu cầu quản lý đào tạo đội nhóm mới nhanh chóng bắt nhịp công việc. Nhờ đó mà bạn sẽ có nhiều lựa chọn và không khó khăn để tìm được một công việc mới ưng ý, có nhiều cơ hội học hỏi, nâng cao kỹ năng và phát triển bản thân.
Nhảy việc vào cuối năm cho thấy bạn cũng là một người năng động, có chí tiến thủ và dám đương đầu với những thử thách mới.Vì vậy, đối với trường hợp bị cắt giảm nhân sự, hãy nhảy việc trước khi nhận được thông báo chính thức để tránh việc công ty sau nghi ngờ về năng lực của bạn.
Mọi người trong công việc đều có những lúc gặp thất bại trong công việc hoặc phải làm những công việc không liên quan đến sự nghiệp của họ. Và bạn có nên đưa những thông tin khi trình bày CV xin việc của mình không? Hãy đọc tìm những chia sẽ sau đây để tìm được câu trả lời nhé.
Có một bí mật bạn nên biết, đó là hầu như mọi chuyên gia thành
công đều có những khoảng thời gian gặp thất bại trong công việc hoặc họ phải
làm những công việc không liên quan đến sự nghiệp của họ.
Barack Obama bán kem ở trường trung học. Đức Giáo hoàng Francis là một Bouncer Bar. Bạn có tin được không đây chính những công việc mà họ đã từng trải qua trong cuộc sống của họ. Do đó, việc có nên liệt kê tất cả các công việc từng trải qua hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố.
Các mẹo sau sẽ giúp bạn quyết định có nên liệt kê tất cả các công
việc trong quá khứ trong hồ sơ xin việc của bạn hay không.
Nội dung bài viết
Liệt kê các thông tin liên quan cho công việc mà bạn đăng ký
Bạn nên đặt ra câu hỏi rằng liệu những kinh nghiệm bạn đã trải qua liệu có cần thiết cho công việc đang ứng tuyển hiện tại và nhà tuyển dụng có quan tâm đến những điều đó hay không?
Và bạn phải có câu trả lời cho câu hỏi đó thật rõ ràng. Đó là lý do tại sao chúng tôi khuyên bạn nên điều chỉnh khi trình bày CV xin việc cho phù hợp với từng công việc bạn ứng tuyển.
Điều này có nghĩa là bạn có thể muốn chọn chỉ tập trung vào những
kinh nghiệm có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực bạn muốn. Bất kỳ vai trò nào
khác mà bạn có thể đã có trong những năm qua có thể sẽ không cần thiết và khiến
nhà tuyển dụng không ấn tượng với CV xin việc của bạn.
Bạn cũng có thể liệt kê những kinh nghiệm không liên quan đến công
việc ứng tuyển đã có được trong quá trình làm việc nhưng hãy liệt kê chúng
trong một phần riêng biệt. Bằng cách này, người quản lý nhân sự có thể dễ dàng
có được một cái nhìn tổng quan về kinh nghiệm liên quan của bạn mà không bị rối
bởi những thông tin không cần thiết.
Mặt khác, nếu bạn tốt nghiệp gần đây hoặc không có nhiều kinh
nghiệm làm việc, bạn sẽ muốn liệt kê tất cả trải nghiệm mà bạn có. Bao gồm bất
kỳ công việc bạn đã làm trong trường trung học hoặc đại học, thực tập, công
việc tình nguyện.
Người sử dụng lao động tương lai của bạn sẽ muốn thấy bằng chứng
rằng trước đó bạn đã có năng lực làm việc trước đây, dù nhỏ hay không liên quan
đến nhau.
Cố gắng tránh những khoảng trống lớn về việc làm
Bạn nên cố gắng để đảm bảo mọi thông tin khi trình bày CV xin việc của bạn rõ ràng có liên quan đến vị trí bạn đang đăng ký. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên để lại những khoảng trống lớn từ nhiều năm khi bạn làm những việc khác.
Tập trung vào thông tin có liên quan nhất một cách chi tiết. Sau
đó, bạn có thể cảm thấy thoải mái để liệt kê nhưng thông tin về kinh nghiệm làm
việc ít quan trọng hơn.
Trừ khi bạn có một lý do chính đáng cho nó, hầu hết các nhà tuyển
dụng sẽ không tìm thấy điều họ muốn biết về việc bạn có khoảng trống không đi
làm hoặc làm công việc không liên quan đến đến sự nghiệp trong một thời gian
dài.
Trong khi điều này có thể là bao gồm các vị trí ít liên quan hơn,
nó cũng sẽ ngăn chặn nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn đã thất nghiệp trong thời
gian nhiều năm.
Không liệt kê các công việc ngắn hạnkhi trình bày CV
Đừng liệt kê những công việc bạn đa trải qua chớp nhoáng trong vài
tuần hoặc vài tháng. Không phải tất cả những khoảng trống trong sự nghiệp đều
đến từ du lịch trải nghiệm. Nếu như bạn không đạt được những gì mình muốn hoăc
để thời gian trôi qua vô nghĩa trong thời gian đó, thì bạn không nên liệt kê nó
trong Resume hoặc CV xin việc của bạn. Điều đó đặc biệt đúng nếu bạn chỉ làm việc
với công ty trong vài tháng hoặc ít hơn.
Nếu liệt kê những việc này khi trình bày CV xin việc sẽ chỉ nhận được những câu hỏi lý do bạn nghỉ việc. Bạn sẽ bị buộc phải thừa nhận rằng bạn đã thất bại trong việc gì đó hoặc chỉ trích một nơi làm việc trước đó. Đây không phải là ý hay khi bạn đi phỏng vấn việc làm.
Rất khó có bất kỳ bộ phận nhân sự nào sẽ có thời gian hoặc nguồn
lực để tìm hiểu về tất cả các công việc cũ của bạn. Hầu hết sẽ chỉ đi xa như
gọi cho sếp cũ của bạn và có thể gọi điện cho bộ phận nhân sự của một số nhà
tuyển dụng cũ của bạn.
Nếu bạn thêm một vai trò vào sơ yếu lý lịch của bạn, nhà tuyển
dụng của bạn sẽ muốn xác minh rằng bạn thực sự đã làm việc ở mọi nơi mà bạn đã
liệt kê.
Giới hạn bản thân trong 10 đến 15 năm qua
Nếu sự nghiệp của bạn đã kéo dài hơn một thập kỷ, bạn nên hạn chế các mục bạn liệt kê khi trình bày CV của mình trong 10 đến 15 năm qua.
Tất nhiên, quy tắc này không nhất thiết phải áp dụng khi chuyển
đổi nghề nghiệp hoặc lĩnh vực. Trong trường hợp này, điều quan trọng hơn là bạn
tập trung vào trải nghiệm có liên quan nhất thay vì trải nghiệm gần đây nhất.
Tuy nhiên, các ngành công nghiệp thay đổi khá nhanh chóng, có nghĩa là có lẽ không có lý do gì để liệt kê công việc lập trình máy tính mà bạn đã nắm giữ cách đây 20 năm. Trải nghiệm đó sẽ không cung cấp cho bạn nhiều thông tin chi tiết về môi trường CNTT ngày nay.
Trình bày cv xin việc nổi bật mà không nói dối
Không có lý do gì bạn phải liệt kê tất cả các nhà tuyển dụng cũ
của bạn. Trong thực tế, nếu bạn liệt kê nhưng thông tin không đúng sự thật và
nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn sẽ bị loại ngay lập tức.
Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn ký một tài liệu nói rằng
tất cả mọi thứ được nêu trong hồ sơ của bạn và trong cuộc phỏng vấn là trung
thực. Điều đó có nghĩa là sự trung thực luôn là tốt nhất.
Một số nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu bạn cung cấp danh sách chi tiết về mọi công việc bạn đã làm việc trong năm hoặc 10 năm qua. Trong trường hợp này, bạn cần phải liệt kê tất cả mọi thứ một cách chính xác. Có khả năng công ty sẽ kiểm tra hồ sơ thuế của bạn để xác minh thông tin này. Bạn có thể bị loại nếu bạn quyết định để lại bất cứ điều gì.
Kể câu chuyện của bạn
Bạn có quyền tự do để tạo tiểu sử của riêng bạn khi trình bày CV xin việc của bạn. Một số chuyên gia sẽ muốn liệt kê mọi vị trí họ có trong hồ sơ của họ. Nhưng đối với hầu hết chúng ta, phần kinh nghiệm là lý tưởng để phóng đại những phần quan trọng nhất.
Kể một câu chuyện trung thực về niềm đam mê, kinh nghiệm và tham
vọng của bạn. Nếu bạn có thể làm điều đó, bạn sẽ làm tốt.
Chúc bạn thành công!
Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.
Thay vì sợ hãi, lo sợ trước khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn. Hít thở thật sâu, nhớ các kĩ năng này để ăn điểm tuyệt đối với các nhà tuyển dụng nhé!
Nội dung bài viết
Trang bị đầy đủ kiến thức cơ bản về công ty
Có nhiều bạn khi tìm hiểu đã bỏ qua tên đầy đủ của ty, sử dụng tên gọi tắt không phải là lựa chọn khôn ngoan. Ví dụ như tên công ty là FPT Telecom – Công ty Cổ phần Viễn thông FPT. Thế mà nhiều bạn đến nơi thao thao bất tuyệt về các đơn vị FPT khác: về phần mềm, về bán lẻ… Thật tiếc nếu như các bạn bị từ chối bởi lí do đáng tiếc này
Làm gì khi chờ phỏng vấn
Sự thực là một cuộc phỏng vấn bắt đầu từ khi bạn ngồi chờ, không phải là lúc bạn ngồi trước mặt nhà tuyển dụng. Vì khi ngồi chờ là đã có nhiều người quan sát bạn rồi. Thay vì ngồi ôm điện thoại lướt Facebook, hãy tranh thủ lúc chờ ngồi quan sát xung quanh xem công ty có gì hay, văn hoá làm việc của mọi người như thế nào, biết đâu dùng được gì đó trong lúc trả lời phỏng vấn lại sẽ gây ấn tượng hơn. Như vậy thể hiện bạn là một người biết quan sát, bao quát. Một tố chất bạn đã bộc lộ một cách vô cùng tinh tế
Phong thái khi phỏng vấn
Khi đến ứng tuyển công việc, bạn không việc gì phải e dè,đừng ngại. Nhiều người mắc phải sai lầm khi tham gia phỏng vấn là bộc lộ rõ sự sợ hãi, tác phong lung túng, giọng nói lí nhí cực kì mất điểm. Thay vào đó, khi được mời vào ngồi phỏng vấn, nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng, nói năng lưu loát và không quên nở một nụ cười. Mọi việc sẽ trở nên dễ dàng hơn
Hình ảnh nhìn thấy các bạn ứng viên bước vào phòng vẫn đéo balo, ngồi xuống ghế mới bắt đầu loay hoay bỏ ra. Thật không hay tí nào! Cầm sẵn CV trên tay, balo để gọn gàng, chỉnh trang lại trang phục sẽ giúp cho bạn có được tâm thế tự tin hơn rất nhiều
Nộp cv rồi có cần bản cứng nữa không?
Có những công ty sẽ in CV ứng viên để tiện phỏng vấn, nhưng cũng sẽ có những công ty không kip chuẩn bị làm việc đó. Cho dù không đề cập trong mail nhưng nếu các bạn chủ động đem theo bản cứng đưa cho các nhà tuyển dụng, sự cẩn thận của bạn cũng sẽ để lại được ấn tượng trong mắt họ.
Đừng quên đặt câu hỏi cho các nhà tuyển dụng
“Em có câu hỏi gì trước khi kết thúc buổi phỏng vấn không?” – “Em không ạ!”. Câu hỏi được khá nhiều nhà tuyển dụng đặt ra và câu trả lời phổ biến nhất của ứng viên. Trời ơi, chẳng lẽ trước khi đi phỏng vấn các bạn không tìm hiểu gì sao? Hay cái gì các bạn cũng biết về công ty rồi? sẽ là những câu hỏi đặt ra trong đầu các nhà tuyển dụng.
Chuẩn bị thêm một số câu hỏi tương tác với các nhà tuyển dụng để ghi được nhiều điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng nhé!
Cuối cùng là dù cảm thấy mình phỏng vấn tốt hay không thì hãy lịch sự gửi lại một email cảm ơn nhà tuyển dụng. Như thế là phép lịch sự tối thiểu và giúp các bạn gây ấn tượng hơn với người đã nói chuyện. Một bạn chuyên môn chưa giỏi nhưng tính cách tốt thì sẽ vẫn có nhiều cơ hội. Ví dụ vị trí A này chỉ dự định tuyển 1 người thôi, nhưng công ty luôn để sẵn 2-3 options cho các bạn tiềm năng để giới thiệu đến các đối tác của công ty đấy !
Chiều ngày 1/12/2019, tại Hội trường B1 Khoa Văn Đại học Sư Phạm Hà Nội đã diễn ra chung kết cuộc thi Diễn án Cerca Trova 2019 do CLB Luật Gia Trẻ tổ chức.
TopCV rất vinh dự khi là một trong những Nhà Tài trợ đồng hành cùng BTC trong chương trình lần này. Diễn án Cerca Trova là một sự kiện thường niên do CLB Luật Gia Trẻ tổ chức, đã trải qua 8 mùa liên tục và nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình từ các bạn sinh viên và sự ủng hộ không nhỏ từ phía Nhà trường cùng các Văn phòng Luật trên khắp thành phố.
Đây là một sân chơi thực sự hữu ích cho các bạn sinh viên của Khoa Luật và các bạn Sinh viên muốn tìm hiểu về ngành Luật. Một sự kiện mang đậm dấu ấn cũng như bản sắc của một trong những ngành học đặc thù nhất.
TopCV hi vọng có thể đồng hành cùng với CLB Luật Gia Trẻ trong những chương trình và sự kiện sắp tới. Xây dựng thêm nhiều hoạt động, sự kiện bổ ích, thực tế và chuyên nghiệp như diễn án Cerca Trova.
Cùng nhìn lại những hình ảnh đáng nhớ tại chương trình ” Diễn án Cerca Trova 2019″:
Cuộc thi nhận được sự quan tâm và tham gia đông đảo của các bạn sinh viên trên địa bàn Hà Nội
Không khí cuộc thi vô cùng gay cấn và hấp dẫn
Không khí cuộc thi vô cùng gay cấn và hấp dẫn
Không khí cuộc thi vô cùng gay cấn và hấp dẫn
Cuộc thi nhận được sự quan tâm và tham gia đông đảo của các bạn sinh viên trên địa bàn Hà NộiĐại diện Công ty Cổ phần TopCV nhận hoa từ Ban tổ chức chương trình
Nhằm mục đích tạo động lực, không khí hứng khởi cho sinh viên mới tốt nghiệp và chuẩn bị tốt nghiệp tiếp cận thông tin về việc làm và có cơ hội tham gia ứng tuyển vào các vị trí phù hợp tại các doanh nghiệp có uy tín, vừa qua, vào ngày 30/11/2019, tại trường Đại học Kinh doanh & Công nghệ Hà Nội đã diễn ra chương trình Ngày hội việc làm 2019, với sự tham gia của hơn 3000 sinh viên và hơn 80 đơn vị cơ quan, doanh nghiệp.
Được sự quan tâm và chỉ đạo sát sao của Ban giám hiệu nhà trường, chương trình đã thực sự là một ngày hội đặc biệt đối với các bạn sinh viên tham dự. Tại đây, sinh viên không chỉ được giao lưu, học hỏi, mà còn có cơ hội trực tiếp đối thoại, tiếp cận với các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, đem lại những cơ hội việc làm vô cùng quý báu.
GIan trại của TopCV nhận được sự tham gia đông đảo của các bạn sinh viên
Nhận lời mời tham dự chương trình, với tư cách Doanh nghiệp tài trợ, sự xuất hiện của TopCV đã thu hút sự chú ý của đông đảo sinh viên và doanh nghiệp tham dự. Đến với gian hàng của TopCV, các bạn sinh viên không chỉ được tham gia những trò chơi vui vẻ, lí thú, nhận những phần quà đặc biệt mang thương hiệu TopCV.
Chị Phạm Thị Ngọc Linh – Đại diện công ty Cổ phần TopCV chụp ảnh cùng đại diện trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội
Các bạn còn có cơ hội được tư vấn về cách viết CV sao cho thật ấn tượng, được nhận những lời khuyên và tư vấn hướng nghiệp thiết thực nhất dựa trên kết quả các bài trắc nghiệm tính cách MBTI và trắc nghiệm đa trí thông minh MI được thực hiện ngày trên nền tảng website và app điện thoại của TopCV.
Nhân viên của TopCV đang tư vấn cho sinh viên trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội
Thông qua sự thành công của Ngày hội việc làm HUBT 2019, cùng với việc kí kết biên bản ghi nhớ Hợp tác “Đào tạo hướng nghiệp, kết nối việc làm và khởi nghiệp cho sinh viên HUBT” giữa Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam và Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ, TopCV tin rằng đây sẽ là dấu mốc quan trọng, góp phần thúc đẩy mối quan hệ chặt chẽ giữa nhà trường với công ty, làm tiền đề cho những dự án hợp tác tiềm năng trong thời gian tới, đem lại những cơ hội việc làm tốt nhất cho sinh viên HUBT.
Cuộc thi hùng biện Power of Speech 2020: do CLB Thắp Sáng Ước Mơ trường ĐH Kinh tế – Luật tổ chức sắp khởi động trở lại với nhiều hoạt động thú vị và mới mẻ.
Power of speech là một sân chơi bổ ích, lành mạnh giúp các bạn sinh viên có nơi rèn luyện kỹ năng tranh biện và tư duy phản biện. Chủ đề năm nay xoay quanh vấn đề “4.0 or 0.4 – Close up or Far Away”, thời đại công nghệ đang phát triển song song đó vẫn tàn dư nhiều việc gây tranh cãi. Bạn hãy là người đứng ra nói lên quan điểm của mình, thay đổi cách nhìn và giúp mọi người có cái nhìn đa chiều hơn khi xem xét một vấn đề nhé!
Tuổi trẻ đã có bao lần bạn dám đi, dám làm và dám nói? Tuổi đôi mươi, liều lĩnh một chút, thử thách một chút để thanh xuân thêm rực rỡ.
Tuổi trẻ đã có bao lần bạn dám đi, dám làm và dám nói?
Cuộc thi diễn thuyết – hùng biện trẻ Power of Speech do CLB Thắp Sáng Ước Mơ trực thuộc Đoàn trường Đại học Kinh tế – Luật (Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh) tổ chức.
Năng động, mới lạ nhưng vô cùng thiết thực, đây sẽ là môi trường để các bạn trẻ giao lưu, phát triển khả năng của mình, phá bỏ những rào cản để nói lên quan điểm của chính mình. Với sự đầu tư mạnh về hình thức và sự sáng tạo mới về nội dung hứa hẹn sẽ mang lại một sân chơi đặc sắc cùng những giải thưởng vô cùng hấp dẫn
1 Giải nhất: 10.000.000 đồng tiền mặt
1 Giải nhì: 5.000.000 đồng tiền mặt
4 Giải ba: 4.000.000 đồng tiền mặt
1 Giải phụ: 1.000.000 đồng tiền mặt dành cho thí sinh được yêu thích nhất dựa trên kết quả bình chọn online tại vòng 1.
Với 5 chủ đề mới lạ và thú vị tại vòng loại, cuộc thi hứa hẹn sẽ mang lại sân chơi giao lưu cho các bạn trẻ đam mê hùng biện.
Nội dung bài viết
HÀNH TRÌNH CUỘC THI:
1. Round 1: Elimination (18/11/2019 – 15/12/2019)
Mỗi thí sinh gửi 1 video trình bày quan điểm của bản thân về 1 trong 5 chủ để BTC đưa ra. Các chủ đề xoay quanh các vấn đề nóng của xã hội. Bên cạnh đó, các thí sinh sẽ được tham gia miễn phí buổi workshop cung cấp những kỹ năng bổ ích và thiết thực trong diễn thuyết, tranh biện.
LỄ LICK – OFF và Hội thảo phát động “Người hùng trong tranh biện” (24/11/2019)
WORKSHOP: Public Speaking (01/12/2019)
2. Round 2: Team-up: Tập huấn – Trình bày – Tranh biện
TRAINING: Thống lĩnh cảm xúc (05/01/2020)
BÁN KẾT (12/01/2020)
3. Round 3: Crash (15/02/2020): Chung kết cuộc thi “Power Of Speech”.
Chung kết cuộc thi Power Of Speech chính là chặng đường cuối cùng để các thí sinh thể hiện tài năng của mình và tìm ra ngôi vương thực sự.
Thay đổi cuộc sống thường nhật với một chút màu sắc lạ, tại sao không? Hãy nhanh tay bắt lấy những chiếc vé “vàng” và trải nghiệm những điều mới nào!
Thông tin cuộc thi Power of Speech Đăng ký tham gia lễ Kick-Off và hội thảo phát động “Người hùng trong tranh biện” tại: http://bit.ly/2pnKo05 Thời gian đăng ký: 18/11/2019 – 15/12/2019 Đăng ký trực tiếp tại các địa điểm đặt bàn của CLB Thắp Sáng Ước Mơ Phí tham gia: 30.000 đồng /thí sinh Đăng kí online: http://bit.ly/2NSwPiL Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ Fanpage: https://www.facebook.com/powerofspeech2020/ Mail: pos.clbthapsanguocmo@gmail.com Số điện thoại: 078.7067.709 (Ms. Ngọc Mỹ)
Bạn từng có “thâm niên” chuyển việc quá nhiều và lo lắng nhà tuyển dụng sẽ thăm dò lý do bạn nghỉ việc tại chỗ làm cũ? Dù là nguyên nhân chủ quan hay khách quan, bạn cần có sự chuẩn bị đầy đủ để đưa ra câu trả lời khéo léo thuyết phục nhà tuyển dụng ngay khi họ có ý định muốn khơi lại chuyện cũ.
Một thống kê cho thấy, 90% nhà tuyển dụng muốn biết lý do ứng viên nghỉ việc tại công ty cũ. Đây không phải là một câu hỏi dễ bởi chuyển việc quá nhiều không phải là tốt và nếu không đưa ra câu trả lời tinh tế, ứng viên có thể mất điểm trầm trọng trong mắt nhà tuyển dụng.
Dưới đây là 5 kiểu trả lời ăn điểm trước nhà tuyển dụng nếu bạn chuyển việc quá nhiều.
Nội dung bài viết
1. Bạn chán công việc cũ nên chuyển việc
Chán công việc cũ, không có nghĩa là bạn kể lể những điểm tiêu cực ở công việc cũ; than phiền khi không được làm đúng chuyên môn; hay bất mãn trước những việc phải làm ở công ty cũ có thể khiến nhà tuyển dụng “hiểu nhầm”. Bạn sẽ dễ dàng bị đánh giá cả thèm chóng chán, thiếu tính cam kết hoặc đứng núi này trông núi nọ. Vì thế, một lời khuyên cho ứng viên là các bạn không nên ngồi tố công ty cũ trước mặt nhà tuyển dụng.
Thay vì liên tục than phiền, bạn nên nói ra một vài điểm đưa bạn đến vị trí đang tuyển này, tại sao công việc hiện tại không thích hợp và bạn mong muốn gì ở công việc mới. Bạn có thể chia sẻ về những thế mạnh hoặc khả năng phát triển của bạn có những điểm phù hợp nào với công việc được mô tả ở công ty này. Từ đó, bạn có thể bày tỏ nguyện vọng của bản thân và cho nhà tuyển dụng biết bạn khao khát học được gì và cống hiến những gì cho công ty.
Bất kể vì nguyên nhân sâu xa nào khiến bạn chuyển việc, bạn cũng không nên đưa ra lời giải thích là bởi mức lương ở những công ty cũ tương đối thấp hoặc không phù hợp với năng lực của bạn. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá ngay khả năng cũng như mức độ yêu cầu bạn dành cho công việc. Ngoài ra, nhà tuyển dụng còn sẽ e ngại nếu như bạn làm việc chỉ vì tiền.
Trong tình huống này, bạn nên cố gắng hướng câu trả lời liên quan đến việc phát triển sự nghiệp cá nhân. Đầu tiên, hãy liệt kê nhanh những kinh nghiệm hoặc thành tích bạn có ở các công ty cũ để chứng tỏ năng lực thực tế của bạn. Sau đó, vạch ra cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã định hướng một con đường tương lai cho sự nghiệp như thế nào, và việc có được một vị trí ở công ty mới này sẽ quyết định đến kế hoạch của bạn ra sao.
Kỹ năng làm việc nhóm luôn là một trong những yếu tố hàng đầu được nhà tuyển dụng quan tâm. Vì vậy đừng vội vàng nói với nhà tuyển dụng rằng bạn không thể hòa nhập được với môi trường làm việc trước. Dù điều đó có là sự thật, bạn cũng không nên kể xấu đồng nghiệp hay than phiền về văn hóa công ty cũ. Nhà tuyển dụng sẽ thẳng tay đánh rớt bạn nếu
Teamwork luôn là một trong những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu. Vì vậy, đừng dại dột mà phán với nhà tuyển dụng rằng bạn không thể hòa nhập được với môi trường làm việc cũ. Dù đồng nghiệp khó tính, kém thân thiện hay có phong cách làm việc đối lập với bạn, bạn cũng cần tránh “kể xấu” đồng nghiệp hoặc than phiền về văn hóa công ty cũ. Nhà tuyển dụng sẽ gạch tên bạn ngay nếu như bạn không có khả năng chủ động làm quen và thích ứng với mọi môi trường làm việc.
Ứng viên không nên vội vàng đưa ra câu trả lời mang quan điểm tiêu cực như trên. Thay vào đó, bạn có thể nói giảm nói tránh bằng cách bày tỏ về phong cách làm việc hoặc cá tính của bạn, nhấn mạnh vào khả năng thích nghi và chủ động hòa nhập ở bạn. Tuy nhiên, hãy trình bày thẳng thắn rằng văn hóa công ty cũ không thật sự phù hợp để bạn phát triển lâu dài. Tìm kiếm một môi trường năng động và hòa hợp với bạn hơn như công ty đang phỏng vấn chính là lựa chọn tốt nhất giúp bạn bộc lộ tiềm năng của mình.
Hòa hợp với cấp trên chưa bao giờ là chuyện dễ dàng. Nói xấu cấp trên là điều kỵ nhất trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào, đặc biệt là khi người phỏng vấn sẽ là lãnh đạo trực tiếp với bạn sau này. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn có khả năng thích ứng kém, thích kể lể và thậm chí biết đâu, nếu như sau này bạn rời đi, liệu người tiếp theo trong sổ đen của bạn có phải là họ?
Hãy trình bày một cách trung lập, giữ vững thái độ tôn trọng và lịch sự với cấp trên cũ của mình. Bạn có thể nói rằng bạn và cấp trên có quan điểm khác biệt trong công việc và điều này ảnh hưởng đến tiến độ của công việc. Đặc biệt, quan điểm của bạn lại đang phù hợp với tầm nhìn của công ty mà bạn đang phỏng vấn. Cuối cùng, hãy chốt lại bằng những lời nhận xét tích cực về công ty cũ, thậm chí là những điểm tốt bạn học hỏi được từ cấp trên trước đây.
5. Bạn không có cơ hội thăng tiến
Một chiếc bẫy mà bạn dễ dàng mắc phải khác đó là trực tiếp đề cập tới việc bạn không thăng tiến được ở công ty cũ nên muốn tìm kiếm cơ hội thăng tiến ở những môi trường mới. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ “nắm thóp” được bạn và yêu cầu bạn trình bày lại ngay lí do tại sao bạn không thể thăng tiến được. Nếu không khéo léo, có thể bạn sẽ vô tình “kể tội” công ty cũ, hoặc khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về năng lực làm việc mà bạn đang có.
Hãy thành thật bày tỏ rằng bạn mong muốn phá vỡ những giới hạn của bản thân để phát huy hết khả năng của mình, điều mà bạn chưa có cơ hội làm được ở những công ty cũ. Sau đó, thể hiện nguyện vọng muốn được chinh phục công việc hiện tại bằng những kỹ năng của bạn để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng.
Tất nhiên bạn không nên nói dối trong buổi phỏng vấn nhưng đôi khi việc diễn đạt một cách trau chuốt, khéo léo và lịch sự lại mang tới hiệu quả giao tiếp tuyệt vời. Ứng viên nên cố gắng đưa ra những câu trả lời khách quan và tích cực nhất. Hạn chế đưa ra những phán xét chủ quan hoặc phê phán cá nhân. Đây sẽ là chìa khóa để bạn có được công việc phù hợp và lâu dài hơn.
Nằm trong chuỗi sự kiện hướng đến cuộc thi Vietnam IPChallenge 2019 – Innovation in Branding do CLB Sở hữu trí tuệ (IPC) – trường Đại học Ngoại Thương tổ chức, vào hồi 17h30 ngày 28/11/2019, tại Tầng 2, Căng tin Sport Lands, Trường Đại học Ngoại thương đã diễn ra buổi tọa đàm với chủ đề “Thương hiệu khởi nghiệp”, thu hút đông đảo các bạn sinh viên tham dự.
Tọa đàm “Thương hiệu khởi nghiệp” thu hút đông đảo sự tham gia của các bạn sinh viên trường Đại học Ngoại thương
Nhận lời mời tham dự chương trình với tư cách diễn giả – đồng thời cũng là đại diện Nhà tài trợ đồng hành cùng cuộc thi Vietnam IPChallenge 2019, anh Trần Trung Hiếu – Tổng giám đốc Công ty cổ phần TopCV Việt Nam đã có những lời khuyên rất thiết thực và bổ ích về cách xây dựng và phát huy giá trị của thương hiệu. Anh Hiếu cũng chia sẻ câu chuyện khởi nghiệp của bản thân cùng TopCV, thông qua đó gửi gắm những kinh nghiệm quý báu tới các bạn sinh viên tham dự buổi tọa đàm, giúp các bạn có được một cái nhìn thực tế hơn về những cơ hội, khó khăn và thách thức khi quyết định lựa chọn con đường khởi nghiệp.
Anh Trần Trung Hiếu – CEO của TopCV đã có những chia sẻ khá thú vị về câu chuyện Khởi nghiệp
Những chia sẻ của anh cùng các diễn giả trong chương trình đã được đón nhận bởi đông đảo sinh viên trường Đại học Ngoại Thương, góp phần lan tỏa những giá trị tốt đẹp về tinh thần khởi nghiệp tới các bạn trẻ.
Anh Trần Trung Hiếu chụp ảnh lưu niệm cùng các diễn giả khác trong buổi toạ đàm
IPChallenge là cuộc thi thường niên được tổ chức bởi CLB IPC trường Đại học Ngoại thương, dành cho những bạn trẻ có mong muốn tìm hiểu nhiều hơn về lĩnh vực sở hữu trí tuệ, từ đó có cơ hội phát triển kĩ năng và tìm thấy những lối đi riêng cho bản thân mình. Là đơn vị cung cấp dịch vụ Kết nối nhân sự và Phát triển sự nghiệp hàng đầu tại Việt Nam, TopCV rất vinh dự đồng hành cùng chương trình, đem lại cho các bạn sinh viên những điều kiện tốt nhất để thoả sức sáng tạo, chinh phục ước mơ và tìm được những cơ hội việc làm như ý.
Liên hệ TopCV để được hỗ trợ các dự án cộng đồng, các chương trình dành cho học sinh – sinh viên tại địa chỉ E-mail: taitro@topcv.vn
Có một câu hỏi kinh điển nhưng đôi khi khiến các ứng viên cảm thấy sợ hãi: “Điểm yếu nhất của bạn là gì?”. Á hậu Hoàng Thùy đã đứng im và bật khóc vì không trả lời được. Vậy có cách nào để ứng viên trả lời câu hỏi này thật thông minh và thuyết phục nhà tuyển dụng nhất? Xem bài chia sẻ dưới đây cùng TopCV nhé!
Nội dung bài viết
Những kiểu trả lời tệ nhất về điểm yếu
Nói dối
Nhiều ứng viên trong lúc bối rối đã trả lời rằng: “Ồ, tôi chưa nghĩ ra điểm yếu nào cả!”. Tuy nhiên, vấn đề ở đây là bạn đã nói dối và tất cả mọi người đều biết đây không phải sự thật.
Chẳng ai có thể bị thuyết phục khi bạn nói tôi không có bất kỳ điểm yếu nào. Vì thế đừng bao giờ trả lời tệ đến vậy cho dù bạn có bí đến mức nào đi nữa.
Thật thà kể hết điểm yếu của bản thân
Nếu bạn đang cố gắng gây ấn tượng thật tốt và muốn làm hài lòng nhà tuyển dụng khiến họ trả cho bạn một mức lương cao đầy hứa hẹn bằng cách nói “Đây là một điểm tôi thực sự tệ…”, nhiều khả năng đây sẽ là cách trả lời chống lại bạn.
Phơi mình ra trước những người lạ, nói điều gì đó làm tổn thương bản thân cho các đối tượng trong tâm trạng nhiệt tình muốn đánh giá và phán xét nghe đôi khi gây tác dụng ngược. Trong quá trình chia sẻ, chẳng may điểm yếu mà bạn chọn lại chính là điều nhà tuyển dụng cực kỳ không thích thì sao? Có phải việc dốc lòng “phơi bày gan ruột” đã trở thành cú đánh mạnh nhất, hất chân bạn ra khỏi cuộc đua giành công việc yêu thích?
Một điểm yếu “ngọt ngào” “đẹp đẽ”
Nhiều ứng viên còn lựa chọn biến một trong những điểm mạnh của mình trở thành điểm yếu. Chẳng hạn như: “Tôi là một người cầu toàn, thích sự hoàn hảo”, “tôi là người cuồng công việc”, “Tôi luôn nỗ lực hết sức để giải quyết vấn đề cho khách hàng, đôi khi bằng cả tiền túi của mình…”
Bạn có thấy quen không? Đây đúng là những kiểu trả lời đã quá nhàm tai và rập khuôn đến nỗi không còn thuyết phục được ai cả. Cố gắng xoay chuyển một trong các “tài sản” của mình thành điểm yếu tích cực không giúp bạn giành được công việc.
Vậy trả lời thế nào để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?
Mặc dù đây là câu hỏi không hay lắm, nhưng bạn phải trả lời. (Có một cách khác là từ chối trả lời, nhưng thực tế chứng minh nó không đem lại kết quả tốt). Và tất nhiên, bạn muốn trả lời một cách trung thực nhưng không khiến mình bị loại.
Vì thế, đây là ba điều cần ghi nhớ khi trả lời câu hỏi “Điểm yếu nhất của bạn là gì?”:
Hãy trung thực – khi nghĩ về một điểm yếu thực sự. Sẽ rất khó khăn trong quá trình trò chuyện và thảo luận thêm của bạn sau đó nếu câu chuyện đã được “thêm mắm dặm muối” vài phần.
Chọn một điểm yếu không mâu thuẫn trực tiếp với khả năng thực hiện công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Mô tả cách bạn đã nỗ lực xử lý và cải thiện điểm yếu này.
Dưới đây là ví dụ về một câu trả lời tốt, đã thỏa mãn 3 điều cần lưu ý bên trên:
“Tôi đã nghĩ về điều này rất nhiều. Tôi thường phải đấu tranh với sự thiếu kiên nhẫn và thái độ hăng hái đến đáng sợ của mình với đồng nghiệp khi muốn thể hiện sự hiểu biết. Nhưng đó cũng là lý do tôi rất thích làm việc với nhóm. Tôi biết tất cả bọn họ đều có kiến thức nhưng lại khá trầm tĩnh mà không cần tự phụ về điều đó, tôi đã học hỏi nhiều điều từ đồng nghiệp trong khi chia sẻ với họ những hiểu biết và kiến thức hữu ích của mình.”
Đây là cách khá hợp lý để thừa nhận điểm yếu. Câu trả lời này cho thấy bạn biết tự nhận thức và có lương tâm – những phẩm chất cần có ở mọi nhân viên.
Cách nhận diện một câu hỏi phù hợp về điểm yếu
Nhà tuyển dụng hiện nay nhận ra họ không nên hỏi những câu hỏi kém tinh tế này nữa, Bởi đây là cách đặt những thắc mắc làm khó ứng viên mà không mang lại hiệu quả thực sự.
Thay vào đó, các nhà tuyển dụng đã dành thời gian suy nghĩ nhiều hơn về công việc và điều công ty tìm kiếm. Nếu công ty đang trong tình trạng bội chi ngân sách hay thị trường đóng băng, người phỏng vấn có thể thử đặt tình huống nhằm khuyến khích ứng viên đưa ra sáng kiến giúp công ty vượt qua khó khăn hoặc giải pháp chứng tỏ họ sở hữu năng lực phù hợp.
Nếu phải nói về điểm yếu, đôi bên nên đề cập đến những vấn đề cụ thể, thực sự giúp ích cho việc tìm hiểu và xem xét mức độ phù hợp của ứng viên so với vị trí tuyển dụng. “Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn từng mắc lỗi trong công việc trước đây. Mô tả những gì bạn đã làm để giải quyết nó?” Đây thực sự là câu hỏi gần với câu “Điểm yếu nhất của bạn là gì?”, nhưng thực tiễn và tinh tế hơn nhiều.
Trong quá trình tham gia phỏng vấn, bạn có thể gặp được những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp; tuy nhiên, cũng không thể tránh khỏi những cảm giác không thoải mái khi bắt gặp những câu hỏi cũ kỹ kinh điển. Tuy nhiên, khi bị phát một quân cờ xấu, bạn phải biết xoay chuyển quân cờ xấu thành một quân cờ mạnh, lúc đó bạn mới trở thành chiến binh giỏi. Khi bị hỏi “Điểm yếu nhất của bạn là gì”, hãy chủ động xác định phạm vi vấn đề hay lĩnh vực cụ thể, rồi trung thực chia sẻ những điều bản thân vẫn còn chưa tốt nhưng đồng thời chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn nhận thức được khuyết điểm, biết học hỏi và đang từng bước hoàn thiện mình hơn.
