4 bước ngoặt nơi công sở mà nhân viên nào cũng phải học cách thích nghi

4 bước ngoặt nơi công sở mà nhân viên nào cũng phải học cách thích nghi

Con đường sự nghiệp hay cuộc sống nơi công sở không bao giờ phẳng lặng. Xuyên suốt chặng đường đó, dù ít hay nhiều, bạn rồi cũng sẽ phải đối mặt với những thay đổi bước ngoặt, cả tích cực và tiêu cực, về quy mô lẫn sức ảnh hưởng của nó đối với tinh thần của bạn và những người xung quanh.

Thông thường đứng trước những sự lựa chọn, người ta sẽ có hai cách. Một là thích nghi và dung hòa. Hai là chấp nhận rời đi và lựa chọn con đường khác phù hợp với mục tiêu của mình hơn. Dưới đây là 4 bước ngoặt nơi công sở mà mọi công ty đều phải trải qua và một số giải pháp giúp bạn có thể dễ dàng đương đầu với những thay đổi mới.

1. Được thăng chức

Chức vụ càng cao, trách nhiệm cũng càng lớn. Vì thế, trước khi nhận vị trí mới, hãy hình dung những dạng công việc mà bạn sẽ không còn đảm nhiệm nữa, như nhà huấn luyện Elizabeth Grace Saunders đã từng viết trong một bài báo.

Việc được thăng chức cũng đồng nghĩa bạn đã được cấp trên tin tưởng và ủy thác giao cho những trọng trách lớn hơn, với vai trò của một người quản lý. Điều này đòi hỏi bạn phải biết cách điều tiết công việc chuyên môn của mình, cũng như ủy thác những phần việc mang tính thực thi xuống cho cấp dưới, còn mình thì làm tròn bổn phận quản lý.

Để làm được điều này, việc đầu tiên là hãy có niềm tin vào cấp dưới của mình. Hạn chế can dự quá nhiều vào quá trình làm việc của họ. Thay vào đó, hãy chủ động khuyến khích và thúc đẩy họ trong quá trình làm việc, và đưa ra lời đánh giá của bạn dựa trên kết quả cuối cùng. Điều này góp phần thúc đẩy năng suất công việc, vừa giúp bạn và cấp dưới tinh gọn hơn trong công việc.

>> Xem thêm: Nếu có đầy đủ những dấu hiệu này, bạn là nhân viên xứng đáng được thăng chức

2. Tái cấu trúc công ty

4 bước ngoặt nơi công sở mà nhân viên nào cũng phải học cách thích nghi

Tái cấu trúc công ty là một trong những hoạt động khiến toàn thể cán bộ nhân viên cảm thấy hồi hộp và lo lắng nhất.

Không có điều gì khiến mọi người cảm thấy hồi hộp (và lo lắng) như việc “tái cấu trúc công ty”. Dù điều đó tích cực (hay không), chắc chắn một điều rằng, tổ chức của bạn sắp trải qua một sự thay đổi vô cùng lớn.

Dù câu chuyện có diễn biến như thế nào đi chăng nữa, thì cũng hãy luôn trân trọng mọi thành quả mà bạn đã bỏ ra trong thời gian gắn bó với công ty, như chia sẻ của Neil Lewis, đồng sáng lập Working Transitions, đến Gwen Morgan trong 1 bài báo của Fast Company.

++Chuyện công sở và các kỹ năng văn phòng 2019

3. Đón chào “sếp” mới

Hạnh phúc và cảm xúc của bạn nơi công sở, phần nhiều cũng bị chi phối bởi mối quan hệ giữa bạn và cấp trên của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể làm quá lâu ở một công ty. Sẽ đến một lúc, cấp trên mà bạn yêu quý sẽ tiếp tục sự nghiệp của mình ở một vị trí mới, một tổ chức mới, và bạn cũng sẽ phải bịn rịn nói lời từ biệt, dù muốn hay không.

Vậy, làm thế nào để tiếp tục gầy dựng mối quan hệ “nhân viên – cấp trên” với vị sếp mới mà không mang vẻ quá ư “xu nịnh”?

Cách đơn giản và vẫn luôn hiệu quả nhất, đó chính là bằng một tách cà phê vào giờ nghỉ trưa. Thông qua đó, bạn cũng có thể dễ dàng hiểu thêm về tính cách, phong cách và mục tiêu công việc của cấp trên của mình. Bên cạnh đó, hãy cho thấy sự chủ động và linh hoạt của bạn trong việc đưa ra ý kiến, nắm bắt được yêu cầu của họ trong công việc. Qua thời gian, tiểu tiết cũng sẽ làm nên đại sự.

++ Việc làm chất lượng cao từ các công ty uy tín hàng đầu Việt Nam

4. Thay đổi quy trình và văn hóa công ty

Đôi lúc, bạn sẽ trải qua việc công ty của mình thay đổi hoàn toàn khác biệt theo thời gian, cả về quy mô lẫn văn hoá. Điều này thường khá là phổ biến ở những doanh nghiệp nhỏ, vừa và start-up.

Tuy nhiên, về lâu dài, song hành cùng quy mô và độ phát triển chính là những sự thay đổi thiết yếu về văn hoá – đốt sống cảm xúc và tinh thần của mọi người trong tổ chức và quy trình – kim chỉ nam để công việc trở nên hiệu quả và trơn tru hơn. Vì thế, việc chúng ta chấp nhận và thích nghi, xem chúng như 1 phần trong quá trình phát triển của bản thân và công ty thì cũng chẳng có gì là sai.

Thậm chí, hãy xem những giai đoạn này như một cơ hội để bạn “toả sáng” bằng việc đóng góp những ý kiến của mình.




Có thể bạn quan tâm
Tham khảo Báo cáo tuyển dụng nhân sự 2018 của TopCV để “biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”!
tham-khao-bao-cao-tuyen-dung-nhan-su-2018-cua-topcv-de-biet-minh-biet-ta-tram-tran-tram-thang

TOPCV Việt Nam vừa ra mắt Báo cáo thường niên về tình hình tuyển dụng nhân sự trẻ 2018. Đây Read more

Muốn biết mình có hợp với công ty mới hay không, xem ngay 4 mẹo đánh giá văn hóa công ty này!

Văn hóa công sở có đóng góp vô cùng quan trọng trong sự nghiệp của bạn. Nó có khả năng Read more

Top 10 website tuyển dụng uy tín có lượng truy cập cao nhất Việt Nam 2021
Top 10 website tuyển dụng lớn nhất Việt Nam 2021

Những năm trở lại đây, sự phát triển của công nghệ thông tin đã giảm bớt gánh nặng tìm việc Read more

TopCV lọt Top 100 Thương hiệu hàng đầu Việt Nam

Sáng ngày 26/09/2020, tại Nhà hát Quân đội phía Nam - thành phố Hồ Chí Minh, bà Đặng Châu Ngọc Read more