Trước khi đến được với vòng phỏng vấn, bước nộp hồ sơ là vô cùng quan trọng. Gây được ấn tượng tốt ở vòng loại, những vòng sau sẽ trở nên dễ dàng hơn. Thế nhưng có những bạn lại xem thường điều đó, dẫn đến việc viết CV vô cùng sơ sài hoặc lại thừa thãi vô cùng.
Hãy nhớ kĩ những điều này nếu như bạn không muốn bị loại ngay từ “vòng gửi xe”
Nhiều bạn trình CV của mình như một bài văn, dài dòng về câu chữ dẫn đến sự nhàm chán. Từ những thông tin cơ bản của bản thân, nhiều bạn ghi rằng: Tôi tên là, số điện thoại là, năm nay… tuổi,…
Thay vào đó hãy ghi ngắn gọn Tên,Số điện thoại, Email,…Như vậy sẽ chuyên nghiệp hơn rất nhiều đấy
Lựa chọn phông chữ quá khó đọc
Bạn muốn gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng, bạn chọn cách dùng phông chứ lạ, độc. Nhưng bạn biết không, điều đấy lại vô cùng cấm kị. Hãy chọn phông chữ nghiêm túc, dễ đọc. Cái mà bạn cần là nội dung chứ không phải cảm quan bên ngoài.
Không nên viết những công việc ngoài luồng không liên quan đến công việc
Ví dụ bạn đang muốn xin vào vị trí lập trình viên, bạn niên liệt kê những việc trước đây liên quan đến ngành nghề đó nhằm chứng tỏ cho các nhà tuyển dụng bạn đã trau dồi được những kinh nghiệm gì. Tránh việc gì cũng liệt kê vào CV dẫn đến thừa thãi
Nếu được hãy viết theo công thức: Nhờ làm việc ở…tôi dã học cho mình được những kĩ năng,…
Mức lương mong muốn không nên đề cập ở trong CV
Không nên viết về mức lương bạn muốn nhận trong đơn xin việc. Điều này hoàn toàn không cần thiết và có thể khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn không thiện cảm với bạn. Hãy đàm phán lương trong buổi phỏng vấn
Đơn xin việc là nơi cho những sự thật, không phải những ý kiến
Đừng tự nâng cao giá trị bản thân bằng việc dùng tất cả những từ hoa mỹ để nói về mình, ví dụ như: “Tôi là một người truyền đạt tuyệt vời” hoặc “Tôi có khả năng lãnh đạo xuất sắc”. Đây là những ý kiến của cá nhân và không phải là những điều nhà tuyển dụng mong muốn. Hãy cẩn thận vì họ sẽ xem xét những điều bạn ghi có chuẩn xác không khi gặp bạn trong buổi phỏng vấn.
Không dùng những Email không chuyên nghiệp
Nếu bạn vẫn dùng những email kiểu như FoveverLove123@gmail.com hay CuteChick4life@yahoo.com, hãy thay đổi ngay. Việc lập một email mới không tốn đến 2 phút đồng hồ, và còn được miễn phí.
Lí do từ bỏ công việc cũ không nên đề cập trong CV
Những ứng viên nghĩ rằng: “Nếu tôi nói lý do mình nghỉ công ty cũ, có thể cơ hội việc làm sẽ mở rộng.”
Nhưng không, đưa ra lý do bạn rời đi trong lá đơn xin việc là hoàn toàn không thích hợp. Việc diễn đạt không đầy đủ có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ác ý với bạn. Hãy nói trực tiếp ở buổi phỏng vấn tránh liệt kê thừa thãi trong CV.
—————————————————–
Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.
“Nghề tay trái” không những là phương án dự bị cho cuộc sống nếu có nguy cơ nào đó có thể xảy đến. Nó còn giúp bạn tìm ra chính mình, một chính mình ở khía cạnh khác. Cũng có thể là để thỏa mãn niềm vui, niềm đam mê mà công việc chính không thể mang lại
Hai năm qua, “nghề tay trái” trở thành nguồn thu nhập đáng mong đợi của nhiều người, và dân văn phòng cũng vậy.
Có nghề tay trái, cuộc sống của họ trở nên dễ dàng hơn, thậm chí có người thu nhập nghề tay trái còn nhiều hơn nghề tay phải rất nhiều.
Giống như bạn của tôi, ban ngày làm nhân viên văn phòng, tối các ngày đi hát ở phòng trà để thỏa niềm đam mê
Nếu bạn đã ngoài tuổi 30 vẫn còn sống dựa vào một “mức lương cố định” duy nhất, tôi khuyên bạn nên nghĩ đến việc tìm thêm một con đường mới, làm thêm một “nghề tay trái” phù hợp với bản thân.
Tại sao sau 30 tuổi nên cần có “nghề tay trái”?
Thứ nhất, vì “mức lương chết” không đủ đảm bảo an toàn và đáp ứng đầy đủ cuộc sống của bạn. Thứ hai, trước 35 tuổi, nếu vẫn chưa tích lũy đủ tiền, chưa thành công, thì sau 35 tuổi, ở công ty, những người trung niên này sẽ trở nên rất bị động, cũng rất khó trụ lại đây.
Thế nên, nếu có một “nghề tay trái”, nó sẽ trở thành chiếc phao cứu sinh cho bạn khi bị công ty loại bỏ.
Ngoài ra, “nghề tay trái” còn giúp nguồn thu nhập hiện tại của bạn tăng lên đáng kể. Có nhiều người thường hay bất mãn với công việc hiện tại mình đang làm, nhưng lại không dám từ bỏ. Nếu đã như vậy, thay vì ngồi yên chờ sếp tăng lương, chi bằng dựa vào sở thích, sở trường, kĩ năng riêng mà tự mình kiếm thêm “nghề tay trái”.
Tuy có cực khổ hơn trước, nhưng chắc chắn bạn sẽ không còn ghét bỏ công việc hiện tại nữa. Bởi vì dù sao đi nữa, hiện tại bạn không chỉ thu nhập cao hơn trước, mà còn được làm những thứ mình hứng thú, đúng không?
Điều quan trọng nhất, nó giúp bạn tự mình khai thác hết tiềm năng cá nhân. Nếu bạn chỉ chuyên tâm, “ngoan ngoãn” làm tốt công việc văn phòng một ngày 8 tiếng, kĩ năng của bạn cũng chỉ dừng tại đó. Và khi gặp sự cố bất ngờ phát sinh, bạn rất dễ rơi vào nguy hiểm. Bởi vì bạn không có đường lui khác dành cho chính mình.
Vậy làm thế nào để biết bản thân phù hợp với “nghề tay trái” nào?
Đối với những người giàu tư duy, có công việc ổn định, nên chọn những nghề liên quan đến sở thích hoặc điều mà họ hứng thú.
Những nghề liên quan đến sở thích thường là: viết văn, viết báo, vẽ, ca hát, dẫn chương trình hoặc làm youtube về ăn uống…
Có rất nhiều thứ để làm, dựa vào ưu thế và sở thích của bản thân để phát triển ra thành một nghề đặc trưng cho riêng mình. Qua một thời gian trau dồi, tiếp thu và phát triển, nó sẽ trở thành “nghề thế mạnh” của bạn.
Đối với những người vừa hành động theo cả lý trí và cảm xúc, nên chọn những nghề dạng sáng tạo.
Suy nghĩ lý trí sẽ giúp họ phân biệt được bản thân nên làm gì và không nên làm gì. Tư duy sáng tạo sẽ giúp họ có khả năng tưởng tượng phong phú, suy ngẫm ra nhiều thứ mới mẻ, thu hút nhiều khách hàng tiềm năng.
Bạn cấp ba của tôi là một lập trình viên, một công việc thuộc loại lý tính tuyệt đối. Nhưng nghề tay trái của anh ấy lại là làm thiết kế. Hai nghề này, anh ấy đều làm rất tốt, và nó cũng hỗ trợ anh ấy rất nhiều trong việc nâng cao giá trị cuộc sống.
Trên thực tế, lý tính và cảm tính tuy khác nhau nhưng lại có quan hệ bổ sung cho nhau, khiến suy nghĩ con người cởi mở, sáng tạo hơn.
Đối với những người yêu thích thể thao, nên chọn nghề liên quan đến việc dùng sức mạnh tinh thần kết hợp với thể chất.
Đối với những người lao động trí óc, nếu chọn nghề tay trái liên quan đến việc vận động thể lực. Đó cũng là một lựa chọn không tồi. Bởi vì nó sẽ giúp họ rèn luyện sức khỏe, tránh những bệnh về xương khớp, béo phì, sau 8 tiếng dài ngồi làm việc miệt mài trong văn phòng.
Đồng nghiệp của tôi rất thích tập yoga. Ngày nào cô ấy cũng đúng giờ đến nhà cô giáo dạy yoga tập luyện. Chưa đầy hai năm, cô ấy không chỉ trở nên khỏe mạnh hơn, còn trở nên chuyên nghiệp trong lĩnh vực này.
Dạo gần đây, tôi còn nghe nói cô ấy vừa tự mình mở lớp dạy yoga tại nhà, thu nhập rất tốt.
Đối với những người đang làm giáo viên, huấn luyện viên, bán hàng và vài vị trí khác, họ thường thích hợp với những nghề như dạy học, tư vấn hoặc viết văn.
Viết văn, dạy học, tư vấn là 3 nghề có ảnh hưởng lớn trong việc làm nổi bật điểm mạnh của bạn.
Viết văn giúp bạn thông qua chữ viết bày tỏ quan điểm, ý kiến của riêng mình. Còn dạy học có thể thông qua cách truyền đạt kiến thức để bạn chia sẻ kinh nghiệm và năng lượng tích cực cho nhiều người, đợi đến khi nào kinh nghiệm đủ nhiều, bạn có thể phát triển nó thành nghề tư vấn.
Peter Drucker – chuyên gia hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị cũng đã thông qua 3 nghề này mà từ từ nâng cao vị trí của mình trong xã hội, trở thành “cha đẻ của ngành Quản trị kinh doanh hiện đại.”
Đối với những người muốn tìm hiểu sâu về công việc hiện tại, họ phù hợp với những việc “đa chức năng”
“Đa chức năng” là sao?
Đó là những việc có liên quan đến nghề tay phải của họ, nhưng đi sâu vào chuyên môn hơn. Ví dụ công việc của bạn ở công ty là lập kế hoạch, viết báo cáo, viết bài, đưa ra kế hoạch quảng cáo sản phẩm, về nhà nghề tay trái sẽ cần thêm kĩ năng thiết kế sản phẩm, photoshop… nhiêu đó đã đủ giúp bạn rèn luyện được thêm rất nhiều kỹ năng cần thiết.
Công ty là nơi tốt nhất để bạn khám phá ra những khả năng tiềm ẩn của mình. Bạn có thể xem nơi đây là môi trường rèn luyện, dấn thân và tìm hiểu sâu vào lĩnh vực mình quan tâm.
Sau này, khi kinh nghiệm dồi dào rồi, nó không chỉ giúp bạn thuận lợi hơn trong công việc, còn giúp bạn chuẩn bị thành công, nâng cao năng lực cho nghề tay trái của mình. Ngày nay, có hàng ngàn công việc, có công việc có sẵn từ lâu, có công việc do con người tự sáng tạo ra. Chỉ cần bạn có kỹ năng hoặc tài nguyên riêng, bạn có thể thử tìm ra một nghề mới phù hợp với chính mình hơn.
Cách xử lý tình huống thông minh khiến các nhà tuyển dụng “trầm trồ” được nhận vào làm ngay lập tức
Trong buổi phỏng vấn, phần thi xử lý tình huống là phần làm khó thí sinh nhất. Đòi hỏi ứng viên phải có sự thông minh, linh hoạt mới có thể làm hài lòng được các nhà tuyển dụng. Các câu trả lời dập khuôn, lối tư duy thông thường sẽ không được đánh giá cao
Một câu chuyện kể rằng, công ty nọ vì có hàng ngàn người đến xin việc nên đã đưa ra một đề thi tuyển dụng nhằm mục đích sàng lọc để tìm ra những ứng viên ưu tú nhất bước vào vòng phỏng vấn chính thức.Tuy nhiên sau cùng chỉ có một cá nhân xử lý tình huống này một cách hoàn hảo và khiến tất cả các lãnh đạo trong công ty hài lòng. Điều này đồng nghĩa với việc, ứng viên ấy đã được tuyển thẳng vào công ty mà không cần qua bất kỳ một vòng phỏng vấn nào như dự định trước đó.
Câu hỏi được đặt ra như sau:
Trên đường về, bạn gặp 3 người, 1 người phụ nữ mang thai đang trong tình trạng nguy hiểm, một bác sĩ và người mà bạn thầm thương trộm nhớ. Nhưng bạn chỉ có thể trở 1 người, vậy bạn sẽ chọn ai?
Trong vô số các thí sinh lựa chọn câu trả lời là bác sĩ, người phụ nữ mang thai thì có 1 bạn đưa ra cách xử lý: “Tôi sẽ đưa chìa khóa cho vị bác sĩ chở người phụ nữ mangtha đến bệnh viện, tin chắc rằng ông và các đồng nghiệp của mình có thể giúp cứu sống cô ấy dễ dàng bởi trong lúc chở, ông phần nào đã hỏi được tình hình nghiêm trọng. Còn tôi, tôi sẽ xuống xe để cùng đón xe buýt cùng người thầm thương trộm nhớ”. Quả thật, từ câu chuyện trên có thể thấy rằng, hầu hết đa số chúng ta khi đối diện với những sự lựa chọn đều không chịu từ bỏ thứ mà mình đang có (chiếc xe ấm cúng mà mình đang ngồi) do đó một cái kết vẹn toàn và hoàn hảo đã không bao giờ có thể xảy đến. Bản chất của chọn lựa tức là đánh mất nhưng một khi chọn lựa sai và không chịu buông bỏ, chúng ta sẽ mất nhiều hơn mình tưởng. Trong môi trường công sở cũng vậy, đôi khi vì sự thành công của một tập thể mà mỗi cá nhân phải chấp nhận hy sinh, điển hình như việc bác bỏ cái tôi của chính mình trước khi yêu cầu đồng nghiệp cùng team phải như thế này, như thế nọ. Bạn có thể tài giỏi, có thể nhạy béng đấy nhưng sống và làm việc cùng nhau, bạn sẽ không thể nào thành công nếu khư khư nghĩ đến mình và quyền lợi cá nhân của mình đầu tiên.
Gary Burnison là CEO của Korn Ferry, một công ty tư vấn toàn cầu giúp các công ty lựa chọn và thuê những nhân tài giỏi nhất. Ông là tác giả của cuốn sách best-seller trên New York Times “Lose the Resume, Land the Job” (Mất hồ sơ, tìm được việc) với phong cách nói chuyện thẳng thắn mà không ai – không phải là vợ/chồng, đối tác, cố vấn hay bất kỳ ai khác – sẽ nói với bạn.
Mới đây, ông đã có những chia sẻ về những lỗi sai phổ biến ở những bản CV mà ông thường thấy trong suốt 20 năm làm nghề tuyển dụng và phỏng vấn.
Trong suốt 20 năm qua, tôi đã chọn lựa hàng ngàn hồ sơ xin việc để tìm ra những nhân tố tiềm năng nhất cho công ty. Một điều tôi thấy khá bất ngờ đó là dù có hàng loạt các bài viết có sẵn trên các website, hướng dẫn cách viết một bản CV ấn tượng nhưng chỉ có rất ít người sở hữu trong tay một bản CV chau chuốt.
Một bản CV ấn tượng nhất cần phải minh họa một cách chính xác và thuyết phục một thông điệp quan trọng: Đây là những gì tôi đã cống hiến cho những công ty tôi đã làm trước đó. Một trong các bước mà mọi người thường nghĩ rằng để có được một bản CV mĩ mãn đó là: “Mục tiêu” (objective) – được thể hiện qua một vài từ ngắn gọn ngay trên đoạn đầu CV giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được mục tiêu cũng như tham vọng của ứng viên. Nhưng trên thực tế, không thực sự cần phải đưa nội dung này vào bản CV của bạn.
Với quan điểm của tôi, nó rất lỗi thời và không cần thiết. Tuy nhiên, tôi vẫn nhận được rất nhiều CV có chứa phần “Mục tiêu”. Có thể bạn không tin nhưng 90% thời gian xem xét các đơn ứng tuyển, tôi đều bỏ qua các bản CV có chứa phần “Mục tiêu” này.
Không cần “Mục tiêu”, làm ơn!
Hầu như mọi phần “Mục tiêu” mà tôi đọc qua đều viết quá chung chung hoặc quá ngắn và đa phần đều không đúng như tiêu chí mà yêu cầu tuyển dụng đưa ra. Ví dụ bạn ghi rằng bạn đang tìm kiếm một vị trí lãnh đạo nhóm với đầy thách thức, điều này có thể đúng nhưng thực sự vẫn chưa thể tiết lộ điều gì về bạn để có thể trở thành một nhân viên đầy tiềm năng cho công ty.
Dưới đây là một vài ví dụ điển hình để chứng minh phần “Mục tiêu” trong bản CV trở nên vô nghĩa:
– Một chuyên gia an ninh mạng làm việc tại trụ sở San Jose, California (ưu tiên làm việc từ xa nhưng vẫn sẵn sàng nhận công việc phải di chuyển) đang tìm kiếm một vị trí Giám đốc an ninh (CSO) có thể quản lý một nhóm các chuyên gia tài năng, có cùng chí hướng được tập hợp trên toàn cầu.
– Một chuyên viên cấp cao mong muốn được nhận vị trí Giám đốc tài chính ở công ty bạn.
– Đang tìm kiếm một cơ hội để tạo sự khác biệt và thay đổi thế giới.
Với ba ví dụ trên, mục tiêu đầu tiên cụ thể đến mức kỳ quặc và có vẻ như liệt kê một loạt các nhu cầu cá nhân hơn là dành sự quan tâm thực sự cho công ty. Mục tiêu thứ hai lại quá là rõ ràng còn mục tiêu cuối cùng nghe có vẻ quá tự phụ.
Nhìn chung, phần “Mục tiêu” có thể làm phân tâm nhà tuyển dụng khỏi những lợi ích mà bạn có thể đem đến cho công ty của họ. Nó cũng có thể khiến bạn bị đánh giá thấp và làm mất đi những cơ hội đáng giá khác. Lý do là bởi nhà tuyển dụng sẽ cho rằng mục tiêu hoạt động mà công ty đang hướng tới và mục tiêu mà bạn đặt ra quá khác biệt nhau.
Kinh nghiệm của mình trước đó là điều quan trọng
Nếu bạn là một người đang tìm việc nhưng mới chỉ tích lũy vài năm kinh nghiệm, thì một “Tiêu đề” (headline) là cách nhanh chóng để gây sự chú ý tới người khác. Mục “Tiêu đề” nên được đặt ngay dưới phần thông tin cá nhân. Ví dụ như:
– Là một nhà thiết kế đồ họa từng đoạt giải thưởng
– Từng làm ở bộ phận tiếp thị và có kinh nghiệm chạy các chiến dịch truyền thông xã hội và trực tuyến
– Giám đốc truyền thông cho một công ty Fortune 500 có tốc độ phát triển nhanh chóng
– Kỹ sư hóa sinh có chuyên môn về công nghệ nano
Đối với những người có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề, các kỹ năng và chuyên môn kỹ thuật sẽ liên quan trực tiếp đến những đóng góp mà họ sẽ mang lại cho công ty tiếp theo, vì thế chỉ cần một bản tóm tắt ngắn gọn về sự nghiệp bản thân là đủ.
Một ví dụ về bản tóm tắt có thể như sau:
Chuyên viên tài chính với nhiều năm kinh nghiệm xây dựng và lãnh đạo các nhóm. Các lĩnh vực chuyên môn bao gồm: Lập kế hoạch chiến lược, tái cấu trúc quy trình kinh doanh, báo cáo và quản trị của SEC …”
Các nhà tuyển dụng hầu như không phí thời gian để xem toàn bộ bản CV của bạn (cái nhìn đầu tiên mất khoảng 6 giây) nếu nó không cung cấp ngay lập tức những gì họ đang tìm kiếm. Vì vậy, điều quan trọng đó là hãy biết cách tận dụng tờ giấy CV nhỏ bé một cách khôn ngoan.
Tham khảo CNBC
Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.
Người thành công và người thất bại khác nhau ở điểm gì?
Từ trước đến nay không ai có thể chắc chắn một người có thành công hay không, nhưng khi nhìn những người thành công luôn có một số điểm chung nhất định. Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao mình không hề thua kém nhưng lại không thành công như những người khác? Vậy sự khác nhau của người thành công và người thất bại nằm ở đâu? Cùng Blog.TopCV tìm hiểu.
Nội dung bài viết
Khác nhau ở tư duy
Nicholas Muuay Bulter cho rằng: “Kẻ bi quan luôn nhìn thấy sự khó khăn trong mọi cơ hội; người lạc quan luôn nhìn thấy các cơ hội trong mọi khó khăn”. Quả thực là như vậy, mang thái độ sống bi quan sẽ chẳng khác nào tự bản thân đang vùi dập cuộc đời mình khi chỉ nghĩ đến những điều tệ hại, tiêu cực, tự tước mất cơ hội có được cuộc sống dễ chịu.
Cần có hiểu biết sâu sắc về bản thân và nhận thức chính xác về hoàn cảnh đặt cơ sở cho thái độ sống lạc quan. Không nên có cái nhìn hời hợt dễ dãi, đánh giá không đúng mức khó khăn sẽ dẫn đến sai lầm, thất bại khác nhau.
Hãy quay về hướng mặt trời, và bạn sẽ không thấy bóng tối. Phải cố gắng sống lạc quan và lan truyền sự lạc quan của minh cho những người còn bi quan, từ đó chúng ta sẽ cảm nhận được nhiều niềm vui trong cuộc sống bằng cách làm cho người khác được hạnh phúc.
Vậy nên thành công sẽ đến khi bạn nhìn mọi thứ lạc quan hơn. Hãy nhìn mọi thứ bằng con mắt tốt đẹp nhất thì mọi chuyện sẽ trở nên tốt nhất trong khả năng có thể.
Khác nhau ở hành động
Tôi thấy có khá nhiều người quan với việc than vãn, bất cứ mọi sự việc xảy ra không tốt với họ thì điều đầu tiên là than thân trách phận trước rồi làm gì thì làm. Bạn nên đặt câu hỏi cho mình rằng, liệu than vãn có giải quyết được vấn đề hay không, nếu không hãy im lặng và tìm cách giải quyết.
Không gì là không thể, chỉ là có dám thử không. Người thành công sẽ là người đi tiên phong bắt tay vào tất cả mọi việc và không nghĩ tới việc bỏ cuộc hay không làm được. Đừng bao giờ hỏi: “Tại sao lại là tôi” mà hãy luôn tự hỏi bản thân: ” Tại sao không phải tôi?” Sự khác nhau chính là ở điểm đó
Người thành công và người thất bại khác nhau ở hành động
Chỉ khi bạn đương đầu với khó khăn thì cơ hội mới xuất hiện, mà một khi cơ hội xuất hiện thì bạn phải nắm bắt ngay. Đó là con đường ngắn nhất dẫn tới thành công. Một khi nhìn thấy bất cứ điều gì bạn cũng sợ sệt, lo lắng, đứng tại chỗ thì sẽ chẳng có bất cứ trắc trở nào xảy ra. Cũng đồng nghĩa với việc chẳng có cú bứt phá tạo ra cơ hội thành công. Lý do chính khiến bạn thất bại đó là không dám thách thức bản thân, nhút nhát như con rùa rụt cổ.
Phải thử thì mới có cơ hội thành công, còn trần trừ thì cơ hội là 0%. Khác nhau ở chính hành động chứ k phải chỉ nằm trong suy nghĩ
Hãy bắt đầu ngay hôm nay, ngay bây giờ là bạn đã thành công một nửa rồi đó!
Cách đương đầu với khó khăn
>> Xem thêm: Bí quyết tự tạo động lực làm việc hiệu quả
Người thành công và người thất bại khác nhau sự tự tin
Đối mặt với vấn đề nào cũng vậy, một khi đã làm thì phải tự tin, phong thái luôn chiếm giữ vị trí quan trọng cho việc hoàn thành tốt không. Người thành công và người thất bại khác nhau ở sự tự tin.
Nhiều khi trong một cuộc gặp đối tác, tuy là sản phẩm và dịch vụ bạn mang tới cũng bình thường như bao dự án khác, nhưng một người tự tin bày tỏ rõ ràng thế mạnh của mình, thể hiện rõ quan điểm sẽ nắm được cơ hội chiến thắng nhiều hơn người nghĩ mình không tốt, dự án mình không hay.
Vì nếu ngay cả bạn cũng không tin chính bản thân mình làm được thì làm sao người khác có thể tin bạn đây. Người thất bại tự ti cho rằng bản thân không được, không hay, không nổi trội, không giỏi vậy thì rõ là chưa đánh đã thua rồi.
An toàn và mạo hiểm
Những người dám mạo hiểm đầu tư lớn là những người có thể nắm được chìa khóa thành công, còn những người lựa chọn an toàn, nhàn nhã và bình yên qua từng ngày từng ngày giống nhau là an phận. Mà an phận thì không thất bại cũng sẽ chẳng có thành công.
Cũng như việc người có tiền thì đem tiền đi đầu tư là mạo hiểm, còn có tiền mà đem tiền gửi ngân hàng để sinh lãi là người an toàn.
Người thành công lại là những người sợ nhưng không thể hiện ra bên ngoài, lo lắng nhưng không than vãn mà bắt tay vào hành động, cố gắng vượt qua giới hạn bản thân để tìm ra chính mình.
Siêng năng và lười biếng
Ai đó đã từng nói, hãy xông pha và miệt mài với công việc khi còn trẻ, còn nghỉ ngơi dành cho tuổi già. Muốn vượt lên chính mình và nổi trội hơn người khác, thì siêng năng là điều không thể coi nhẹ. Làm 10 cái, sai 5 vẫn được 5. Còn làm chỉ 5 mà sai cả 5 thì coi như bỏ trắng.
Người biết sắp xếp mọi thứ logic nhất thì sẽ nhanh tới cánh cửa thành công. Những lúc bạn bè, đồng nghiệp dành quá nhiều thời gian cho việc nghỉ ngơi và thư giãn thì họ, những người đã đang và sẽ thành công vẫn âm thầm làm việc, hoạch định tương lai.
Tôi vẫn thấy rất nhiều người đã thành công họ vẫn không ngừng làm việc, chăm chỉ mỗi ngày. Đó gọi là tác phong ăn sâu vào máu, giúp họ gặt được nhiều thành quả.
Siêng năng và lười biếng
Thời gian tận dụng và lãng phí
Người sẽ thành công luôn biết tận dụng thời gian vào các thời điểm khác nhau trong cuộc đời, đặc biệt khi còn trẻ. Vì họ ý thức rõ thời gian là hữu hạn. Có những người thành công chia sẻ rằng, họ mỗi ngày chỉ ngủ giấc ngủ tối thiểu, buổi trưa chợp mắt 15- 20 phút, khoảng thời gian còn lại họ dành cho công việc, nghiên cứu, mài giũa bản thân.
Tôi không chắc những người thành công là những người dành hết thời gian cho công việc, nhưng tôi nghĩ hãy tận dụng hết tất cả có thể để làm việc. Hãy nghỉ ngơi trên chặng đường đi chứ đừng dừng lại vì nghĩ mình đã thành công.
Nước đến chân mới nhảy và đặt rõ mục tiêu
Những người thành công họ luôn có tầm nhìn xa “trên đầu”. Họ tính tới cả những thứ của vài năm hay chục năm sau chứ không phải chỉ là hiện tại rực rỡ là đủ. Còn những người mãi không thành công là “nước đến chân mới nhảy”, qua được ngày nào hay ngày đó và có khi họ không biết rồi họ sẽ đi về đâu.
Nhưng một khi đặt ra mục tiêu, hoạch định rõ 6 tháng tới sẽ làm gì, phải đạt được gì trong 1 năm tới, và khi đạt được rồi nó sẽ là tiền đề cho kế hoạch ở 5 năm tới kia. Cứ từng bước từng bước chắc chắn để buộc bản thân cố gắng chạm được vào đích. Họ sẽ biết họ cần làm gì và sẽ có được gì.
Những điều nhỏ nhặt
Thành công không chỉ khác nhau ở mặt tài chính, vật chất hay tinh thần mà thành công còn thể hiện ngay cả trong nếp sống bình thường, nếp sinh hoạt hằng ngày: Sắp xếp nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng, giữ chữ tín dù là trong cuộc chơi hay công việc, ăn uống, nghỉ ngơi khoa học, tập thể dục và rèn luyện thân thể…
Người thành công họ luôn rèn luyện nghiêm khắc với bản thân từ những thứ nhỏ nhất trong cuộc sống. Vì vốn dĩ những điều dễ dàng như thế còn không làm được thì nói gì đến những việc lớn vẻ vang hơn.
Và cuối cùng, bạn hãy nhớ một điều luôn đúng là: Hành động để thành công, không phải nghĩ sẽ thành công! Nhin nhận sự khác nhau và thay đổi chúng ngay từ giờ bạn nhé!
Tham khảo thêm các mẫu CV để tăng 80% cơ hội trúng tuyển tại: Mẫu CV
Bất động sản luôn là một lĩnh vực hấp dẫn nhưng đầy rủi ro và mạo hiểm. Nếu muốn dấn thân vào công việc “bán hàng tiền tỷ” này, bạn phải trau dồi cho bản thân những kỹ năng, trải nghiệm để có thể đứng vững trên thương trường. Hãy cùng REC tìm hiểu những kiến thức cơ bản về Bất động sản qua series “Từ nghiệp dư đến chuyên gia” nhé!
Nội dung bài viết
PHẦN I: GIẢI MÃ THUẬT NGỮ
1. Dòng tiền
Thuật ngữ đầu tiên trong series này là “dòng tiền”. Hiểu đơn giản đây là dòng lợi nhuận hàng tháng, hàng quý, hàng năm nhà đầu tư nhận được từ hoạt động kinh doanh, cho thuê Bất động sản. VD: Bạn sở hữu một căn nhà và cho thuê, doanh thu nhận được từ việc cho thuê nhà chính là dòng tiền.
2. Lãi/ lỗ vốn
Là lượng tiền chênh lệch giữa giá mua sắm và giá bán lại tài sản mà nhà đầu tư nhận được sau một thời gian. Lãi vốn khi giá bán lại lớn hơn giá mua sắm. Ngược lại, lỗ vốn khi giá bán lại thấp hơn giá mua sắm.
3. Condotel
Condotel là từ được viết tắt của Condo & Hotel có ý nghĩa là Khách sạn căn hộ hay Căn hộ khách sạn. Condotel là một loại hình khách sạn được xây dựng theo kết cấu của căn hộ chung cư để du khách có thể sử dụng các tiện ích tương tự của một căn hộ chung cư và phục vụ cho mục đích kinh doanh du lịch.
4. Đầu tư lướt sóng
Đầu tư lướt sóng là tìm cách sinh lợi nhuận bằng cách giữ một khoản đầu tư trong ngắn hạn. Tận dụng biến động lên xuống của thị trường trong một khoảng thời gian ngắn để thu về lợi nhuận. Đây là cách đầu tư sinh lời nhanh, thu hồi vốn nhanh nhưng nguy cơ thất bại cao vì rủi ro cũng không hề nhỏ.
5. Sổ hồng & sổ đỏ
Sổ hồng là giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và quyền sử dụng đất do Bộ xây dựng ban hành trong đó ghi rõ: Sở hữu nhà ở như thế nào? Sử dụng đất ở thuộc sử dụng riêng hay chung: cấp cho nhà riêng đất hoặc nhà chung đất như nhà chung cư.
Sổ đỏ là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất do Bộ tài nguyên và môi trường ban hành để ghi nhận quyền sử dụng đất trong đó có: Đất ở, đất nông nghiệp, đất rừng, đất giao thông, đất phi nông nghiệp….. khi được cấp cho đất ở và nếu có nhà ở trên đất thì phần nhà ở sẽ được ghi là Tài sản gắn liền trên đất.
6. Bong bóng Bất động sản
Bong bóng BĐS là hiện tượng xảy ra khi giá cả nhà đất tăng nhanh chóng một cách vô lí đến một giá trị vượt quá giá trị thật của nó dẫn đến sự không bền vững và sau đó suy giảm (thời điểm bong bóng BĐS vỡ). Bong bóng bất động sản được coi là một trong những nguyên nhân gây ra nợ xấu và sự xuất hiện của các dự án ma.
7. Đòn bẩy tài chính
Đòn bẩy tài chính chính là việc sử dụng các khoản vay để thu lại lợi nhuận. Trong lĩnh vực BĐS, đòn bẩy tài chính thường được áp dụng trong việc vay vốn để đầu tư xây dựng các công trình như chung cư và nhà trọ sau đó cho thuê.
8. Đầu tư – đầu cơ
Nếu là một người quan tâm đến kinh tế, chắc hẳn bạn sẽ không lạ lẫm gì với đầu tư. Nhưng liệu bạn đã từng nghe đến đầu cơ. Đầu cơ chính là việc mua các tài sản và chờ đợi nó có giá trị hơn trong tương lai gần. Nhiều người cho rằng đầu cơ là đầu tư có mức độ mạo hiểm cao và không tạo ra lợi ích về mặt kinh tế, xã hội.
9. Dự án ma
Trong series lần này, thuật ngữ tiếp theo được giới thiệu là “dự án ma”. Dự án ma (đất nền ảo) là thuật ngữ được sử dụng để ám chỉ những dự án không có thật, chỉ tồn tại trên giấy tờ và không có giá trị về mặt pháp lí. Các chủ đầu tư hoặc môi giới thường sử dụng chiêu trò này để bán những mảnh đất nền với mức giá cao bằng chính dự án họ tự “vẽ” ra, trong khi những mảnh đất này thường mập mờ, không rõ ràng trên phương diện pháp luật.
10. Quỹ đầu tư ủy thác (REITs)
ITs là viết tắt của real estate investment trust (quỹ tín thác bất động sản). Đây chính là hình thức góp vốn vào những công ty trong một hay nhiều dự án từ những cá nhân, tổ chức khác thông qua việc phát hành cổ phiếu, trái phiếu. Thông quá REITs, các cá nhân và tổ chức có thể đầu tư vào những dự án lớn bằng một khoản tiền nhỏ.
Hy vọng series này của chúng mình sẽ phần nào giúp các bạn không bị mông lung trước những thuật ngữ chuyên ngành của bất động sản. Và hãy chờ đón phần tiếp theo của series này các bạn nhé!
—————————————
HỘI THẢO “CÁC LOẠI HÌNH BẤT ĐỘNG SẢN – XU HƯỚNG ĐẦU TƯ VÀ TẦM NHÌN CHIẾN LƯỢC”
Thời gian: 19h ngày 12/12/2019
? Địa điểm: Study Space, Đại học Ngoại thương, 91 Chùa Láng, Đống Đa, Hà Nội
Viết CV xin việc đã không còn xa lạ với các bạn ứng viên hiện nay, nhưng nắm rõ kĩ năng viết CV hay không lại là một câu chuyện khác. Các tips viết CV nhiều vô kể nhưng tham khảo nhiều sẽ dễ viết dài dòng nhưng lại thiếu những thông tin căn bản. Để tránh lan man, bạn phải có các ý sau:
1. PERSONAL DATA (THÔNG TIN CÁ NHÂN)
Trước hết, chúng ta sẽ đi phân tích về phần thông tin cá nhân, phần cơ bản đầu tiên mà bản CV nào cũng cần phải có.
Theo lời các chuyên viên tư vấn nhân sự, có các lỗi sau đây thường gặp phải trong quá trình ứng viên viết CV. Đó là:
– Viết quá dài dòng và đề cập quá sâu về gia đình.
– Cách thức liên lạc quá ít, dẫn tới khi nhà tuyển dụng dùng một cách liên lạc không được là không thể liên hệ được với các bạn.
– Không đưa kèm thông tin liên lạc vào bản CV hoặc để thông tin liên lạc ở chỗ dễ bị rơi rớt, như là trang cuối của bản CV.
Các bạn hãy nhớ kỹ rằng nhà tuyển dụng thường không quan tâm nhiều đến việc bố mẹ hay anh chị em bạn làm gì, ở đâu mà điều quan trọng là chính bạn. Vì vậy phần thông tin cá nhân cơ bản chỉ cần ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, nơi sinh, tình trạng hôn nhân và số điện thoại liên lạc, email là đủ.
Ngoài ra, các bạn lưu ý đưa ra thông tin liên lạc càng chi tiết và chính xác càng tốt để nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn hẹn phỏng vấn một cách dễ dàng, thuận lợi.
Bên cạnh đó, một vấn đề cũng đáng lưu tâm đó là các bạn hãy cố gắng đặt phần thông tin liên lạc của các bạn ở ngay trang đầu và ở phần trên cùng của bản lý lịch. Điều đó sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể dễ dàng liên lạc với các bạn để hẹn phỏng vấn.
2. EDUCATION BACKGROUND (QUÁ TRÌNH HỌC TẬP)
Thông thường khi viết CV các bạn hay trình bày dàn trải quá trình học tập theo khung như: Quá trình học tập của bạn kéo dài bao lâu? Ngoài ra, bạn còn tìm cách liệt kê tất cả những kiến thức và thành tích học hành của mình. Điều này đôi khi khiến nhà tuyển dụng nghi ngại mức độ chuyên nghiệp của bạn.
Các bạn hãy nhớ rằng quá trình học tập chỉ trở nên quan trọng khi nó thuyết phục được người đọc mức độ phù hợp của bạn với công việc bạn đang ứng tuyển. Hơn thế nữa các nhà tuyển dụng cũng đang tìm kiếm những người có nhận thức về“chào hàng”. Vì vậy, tips viết CV là hãy hãy tập trung vào những chi tiết thực tế, cố gắng thể hiện kỹ năng “chào hàng” bằng việc nhấn mạnh đến những thành tích học tập phù hợp.
Các bạn không nên sử dụng bằng cấp giáo dục trung học chỉ trong trường hợp đó là chứng nhận giáo dục cao nhất của bạn hay bạn lần đầu tìm kiếm việc làm bởi điều đó sẽ “làm phiền” nhà tuyển dụng. Hãy cố gắng nhấn mạnh vào bằng cấp cao nhất và có giá trị nhất của các bạn.
Ngoài ra, trọng tâm của quá trình học tập phải được đặt vào thành tích nổi bật chứ không phải vào ngày tháng. Nếu các bạn đã từng học trung học phổ thông ở một trường chuyên rất nổi tiếng tập hợp những học sinh tài năng, được đánh giá cao hay các bạn đạt được giải nhất kỳ thi học sinh giỏi quốc gia môn tiếng Anh khi còn học trung học cơ sở thì đừng ngần ngại mà hãy đưa những thông tin giá trị ấy vào bản CV của các bạn. Bởi thời gian không thể xóa nhòa thành tích nổi bật ấy của các bạn. Nhà tuyển dụng sẽ bị gây ấn tượng bởi khả năng xuất sắc của các bạn.
Hơn thế nữa, nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm đến những bằng cấp và thành tích học tập liên quan trực tiếp cũng như bổ trợ cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. Chính vì vậy, các bạn hãy thực sự lưu tâm đến điều đó.
3. WORKING EXPERIENCES (KINH NGHIỆM LÀM VIỆC)
Đây là phần được nhà tuyển dụng lưu tâm khá nhiều.
Sinh viên Việt Nam chúng ta thường chỉ tập chung đến việc học mà bỏ quên mất những cơ hội việc làm để tích lũy kinh nghiệm. Chính vì vậy nên họ thường khá bối rối khi bắt tay vào viết CV do thiếu thông tin để điền trong mục kinh nghiệm làm việc.
Vì lẽ đó, tips viết CV là ngay bây giờ các bạn hãy gấp rút lăn xả vào thực tế, tìm kiếm những việc làm thêm để đúc kết kinh nghiệm cũng như có thông tin để ghi vào mục này.
Ngoài ra, các bạn đừng ngại tìm làm và liệt kê vào bản lý lịch của mình những kinh nghiệm như phát tờ rơi hay làm bồi bàn của mình. Bất kỳ công việc lao động chân chính nào cũng đều rất cao quý và giúp các bạn thu được kỹ năng, kinh nghiệm.
Ví dụ, qua việc chạy bàn các bạn sẽ nâng cao được khả năng giao tiếp của mình một cách đáng kể. Trường hợp các bạn phục vụ cho một nhà hàng có nhiều người nước ngoài tới ăn thì khả năng về ngoại ngữ của các bạn sẽ được cải thiện nhanh chóng. Bên cạnh đó, sự linh hoạt, nhanh nhẹn và khả năng ứng phó với nhiều tình huống khó khăn của các bạn cũng sẽ được trau dồi. Những kinh nghiệm cũng như kỹ năng quí báu ấy mà các bạn thu được từ việc phục vụ bàn sẽ bổ trợ cho rất nhiều công việc khác. Điều đó sẽ gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng. Chính vì vậy các bạn hãy cảm thấy thoải mái khi đảm nhận và liệt kê vào bản lý lịch của mình những công việc như vậy.
Điều quan trọng là các bạn phải làm nổi bật được những điều mà mình đã gặp hái từ công việc ấy và điều đó sẽ giúp ích được gì cho công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Ngoài ra, đây là các điểm thường được chấm cho một CV tốt:
– Kinh nghiệm tốt: ở công ty to, lâu năm, tính chuyên môn cao. Gắn với vị trí đang ứng tuyển.
– Quá trình nghề nghiệp tiến dần, phát triển.
– Trong mô tả kinh nghiệm, nói được các thế mạnh thuộc về năng lực, nói rõ mình đã thu nhận được các kiến thức và kỹ năng nào từ từng công việc đã trải qua.
Ví dụ ở một bản CV tốt:
– Kinh nghiệm làm việc được người viết trình bày khá rõ ràng theo trình tự thời gian lùi dần. Từ kinh nghiệm mới nhất đến cũ nhất.
– Phần tên công ty và dự án người viết đã từng tham gia được viết hoa toàn bộ và bôi đen. Điều đó giúp gây ấn tượng tức thì với nhà tuyển dụng
– Sau khi liệt kê thời gian và tên công ty, dự án người viết đã miêu tả ngắn gọn công việc, vị trí của mình khi thực hiện những dự án đó.
Việc trình bày ngắn gọn, rõ ràng như vậy sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận diện những kinh nghiệm họ đòi hỏi ở ứng tuyển một cách nhanh chóng.
Tuy nhiên sẽ là thiếu xót nếu người viết mới chỉ liệt kê và miêu tả phần kinh nghiệm làm việc của mình mà không đề cập đến những kết quả, thành tựu mà mình đã gặt hái được từ công việc ấy. Hoặc nếu người viết cũng không nhấn mạnh được những kinh nghiệm mà họ thu được từ quá trình làm việc ấy sẽ bổ trợ như thế nào cho công việc người viết đang ứng tuyển.
Trong cuộc sống hiện đại ngày nay, kỹ năng là một phần hết sức quan trọng và cần thiết để có thể thành công trong công việc. Chính vì vậy các nhà tuyển dụng thường chú trọng đến việc đánh giá kỹ năng của người ứng tuyển.
Nhà tuyển dụng thường rất bận rộn nên họ chỉ xem sơ qua hồ sơ của bạn. Và nếu họ thấy các kỹ năng của các bạn không liên quan đến công việc tuyển dụng thì họ sẽ đánh giá bạn không phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Đồng thời, họ cũng không có thời gian để đọc chi tiết phần mô tả kinh nghiệm để xác định bạn có được kỹ năng họ cần không. Vì vậy, Tips viết CV là phải trình bày thật rõ ràng và làm nổi bật được các thông tin quan trọng nhất về kỹ năng của các bạn. Điều này sẽ giúp cho các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nắm bắt được kỹ năng của các bạn khi lọc hồ sơ.
Ví dụ một ở một CV tốt:
– Các kỹ năng được người viết bôi đen (Communication Skills, Computer Skills, Languages Skills) và đặt riêng phần, thẳng hàng để nhà tuyển dụng dễ quan sát và nắm bắt ngay cả khi đọc lướt.
Tuy nhiên, nếu như người viết bản CV mẫu không chỉ liệt kê kỹ năng mà còn giải thích những kỹ năng này có lợi như thế nào đối với công ty thì hiệu quả sẽ cao hơn rất nhiều.
Ví dụ: bản CV cho vị trí thư ký trình bày bạn có khả năng đánh máy 80 từ/phút. Bạn phải giải thích thêm tốc độ đánh máy nhanh và chính xác đem lại lợi ích gì cho công ty. Cách trình bày nên là: Có khả năng đánh máy 80 từ/phút, điều này sẽ giúp công ty tiết kiệm được chi phí thuê mướn nhân viên xử lý văn bản hàng năm. Như vậy sẽ gây được ấn tượng mạnh cho nhà tuyển dụng.
5. ACTIVITIES ( HOẠT ĐỘNG)
Đây cũng là phần quan trọng không kém, thể hiện cá tính và năng lực của bạn.
Một người tích cực tham gia những hoạt động ngoại khóa, đặc biệt là chương trình tình nguyện thì sẽ chứng tỏ người đó có sức khỏe tốt (điều này rất quan trọng vì nếu khỏe mạnh người ứng tuyển mới có thể hoàn thành tốt công việc được giao).
Ngoài ra, điều đó cũng thể hiện người ứng tuyển rất năng nổ, nhiệt tình và giàu lòng nhân ái. Điều đó sẽ được các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao. Vì vậy cũng có thể nói rằng thành tích hoạt động của các bạn càng nhiều cơ hội có việc làm của các bạn càng cao.
Chú ý, Tips viết CV là người viết không nên đề cập chủ yếu đến những hoạt động giải trí cá nhân theo sở thích,mà nên đề cập nhiều đến những hoạt động ngoại khóa giúp ích cho cộng đồng.
6. PERSONAL QUALITIES (KHẢ NĂNG CÁ NHÂN)
Một kết quả điều tra đã đưa ra thông tin rằng trong ba yếu tố: thái độ, khả năng làm việc, kỹ năng và kiến thức, nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất thái độ, khả năng làm việc. Chính vì vậy phần khả năng cá nhân trong bản CV nên được các bạn trau truốt cẩn thận.
Các bạn nên dành thời gian và cố gắng để thể hiện khả năng phù hợp với công việc của mình. Hãy dồn sự tập trung vào công ty chứ không phải vào nhu cầu của bạn, chỉ bằng cách đó thông điệp của bạn mới “lọt tai” nhà tuyển tuyển dụng. Bởi Sarah Berry, tác giả của một trong những cuốn sách bán chạy nhất với tựa đề: “Viết bản CV hoàn hảo vào cuối tuần” đã phát biểu rằng: “Một bản CV chung chung sẽ nói: Tôi cần một công việc, hãy giúp tôi. Một bản CV tốt cộng với thư xin việc sẽ hướng đến nội dung: Tôi yêu công ty bạn, bạn đang có một vấn đề cần giải quyết và tôi là người tốt nhất làm nhiệm vụ này.”
Trong một CV cụ thể, người viết đã đưa ra hai khả năng nổi bật, hết sức cần thiết cho mọi công việc đó là“Sense of responsibility và carefulness”. Việc đưa “Sense of responsibility và carefulness” lên đầu câu mà không viết bình thường như: “My greatest strengths in all the works done are sense of responsibility and carefulness.” giúp cho bản CV của các bạn trang trọng và súc tích hơn. Đặc biệt mục đích chính của phép đảo ngữ này là nhấn mạnh đến hai khả năng thiết yếu ấy của người viết, khiến nhà tuyển dụng khó có thể bỏ sót.
Tuy nhiên,Tips viết CV không phải ai cũng biết là nếu người viết không chỉ liệt kê khả năng cá nhân đơn thuần như vậy mà giải thích thêm một chút về sự cần thiết và tính ứng dụng của khả năng ấy với công việc ứng tuyển thi hiệu quả sẽ cao hơn.
7. REFEREES (PHẦN ĐẢM BẢO)
Phần đảm bảo không phải là một phần bắt buộc nhưng nên có trong bản CV.
Bởi lẽ phần đảm bảo sẽ xác nhận cho các bạn những thông tin các bạn đưa ra là đúng sự thật và đáng tin cậy. Điều đó sẽ giúp gây dựng lòng tin của nhà tuyển dụng vào bạn và khiến họ thiện cảm hơn với bạn.
Thông thường các bạn phải được sự cho phép của người đảm bảo trước khi đưa thông tin của họ vào phần này.
Ngoài ra, một tips viết CV khá hay là các bạn nên nhờ những người có học vị cao, có vị thế nhất định trong xã hội đảm bảo cho mình. Điều đó sẽ tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Ví dụ, người viết nên đưa ra chi tiết thông tin của người đảm bảo bao gồm: tên họ, chức vụ, nơi công tác, số điện thoại liên lạc và địa chỉ e-mail.
Ngoài ra phần trình bày cũng hết sức gọn gàng, rõ ràng.
Mong rằng các Tips viết CV ở trên sẽ giúp ích cho các bạn có được một công việc như ý. Chúc bạn thành công!
Làm sao để có thể tự tạo được động lực làm việc hiệu quả? Không ít người loay hoay chưa có lời giải đáp cho câu hỏi này. Hãy lắng nghe những chia sẻ từ Blog.TopCV tại bài viết này.
Nội dung bài viết
Động lực làm việc là gì?
Hiểu đơn giản nhất thì động lực là một quá trình với mục đích duy trì các hành vi có mục đích. Động lực sẽ thôi thúc con người thực hiện những hành động nhằm mang lại các giá trị cho bản thân người thực hiện.
Động lực làm việc là gì?
Để có thể thức dậy với tinh thần tràn đày năng lượng mỗi ngày, chúng ta nên có thói quen tự tạo cho mình một hay nhiều động lực. Theo Daniel Pink, tác giả của cuốn sách nổi tiếng “Động lực 3.0” – Sự thật kinh ngạc về những động cơ thúc đẩy chúng ta hành động, có 3 yếu tố tạo ra động lực thực sự, đó là:
– Quyền tự trị (Tính tự chủ): Khao khát được làm chủ cuộc sống của chính mình.
– Sự hoàn thiện (Làm chủ): Niềm thôi thúc không ngừng hoàn thiện và bổ sung kiến thức về các vấn đề bất kỳ.
– Mục đích: Khao khát được cống hiến không vì bản thân mình.
Trong buổi trò chuyện với Fast Company, Pink cho biết: ” Động lực tốt nhất thúc đẩy chúng ta làm việc hàng ngày chính là sự tiến bộ trong công việc. Những ngày chúng ta cảm thấy mình đang tiến bộ lên cũng là lúc chúng ta thấy mình làm việc hăng hái nhất”. Và dưới đây là phân tích của Pink:
Cảm thấy tiến bộ trong công việc
Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng từng trải qua những ngày quay cuồng giữa đống email, công việc hay họp hành liên miên, nhưng trên thực tế đó lại là chất xúc tác giúp thúc đẩy quá trình tiến bộ của bạn.
“Vào những ngày khi bạn ý thức được rằng mình đang tạo ra bước tiến lớn trong nghề nghiệp hoặc khi nhận được sự ủng hộ của ai đó giúp mình vượt qua khó khăn thì hầu như lúc đó bạn sẽ cảm thấy tích cực, và động lực đó thúc đẩy bạn tiến tới thành công”, nhà nghiên cứuTeresa Amabile chia sẻ trên Harvard Business Review.
Nói cách khác, dù những thứ bạn làm được ở hiện tại thật sự không nhiều như bạn tưởng nhưng chúng lại giúp bạn cảm thấy tích cực. Trong nghiên cứu của mình, Amabile đã phân tích gần 12.000 đoạn nhật ký hàng ngày được ghi lại bởi những người tham gia khảo sát về cảm xúc và sự tích cực của họ.
Bà nhận ra, sự tiến bộ trong công việc thường đem đến những suy nghĩ tích cực từ đó tạo động lực thúc đẩy mọi người làm việc tốt hơn so với tất thảy những sự kiện khác diễn ra trong ngày.
Chia sẻ cách tạo động lực trong công việc
Viết “nhật ký tiến bộ” mỗi ngày
Ở đây, chúng ta không bàn đến những suy nghĩ huyễn hoặc mà bạn tự lừa dối mình, nhưng bạn cũng nên để bản thân hiểu hơn về những thành quả mà bạn đã đạt được chứ không phải chỉ biết tự trách móc vì những thứ chưa làm.
Để làm được việc đó, Pink đề nghị mọi người nên đánh giá hiệu suất công việc của bản thân bằng cách tạo ra “nhật ký tiến bộ” hàng ngày. Cụ thể, vào cuối ngày, trước khi từ sở làm về nhà, bạn hãy nán lại một phút để ghi lại những công việc mà bạn đã làm được trong ngày hôm đó. “Chúng ta đã tiến bộ hơn mình nghĩ rất nhiều mặc dù điều đó không dễ dàng nhận thấy”, Pink chia sẻ.
Bằng cách trên, bạn đã để bản thân tập trung vào mục tiêu tiến bộ – thứ sẽ giúp bạn giữ được động lực thúc đẩy bạn hướng về phía trước. “Mọi người sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn khi dành thời gian viết ra 3 điều tốt đẹp xảy đến với họ ngày hôm đó thay vì phàn nàn những thứ họ chưa hoàn thành”, Pink nói.
Coi trọng những thành công nhỏ
Điều đó đồng nghĩa với việc bạn cần sắp xếp lại những thứ bạn cho là “tiến bộ”. Thay vì liên tục tập trung vào việc bản thân đã tiến xa tới đâu thì hãy chú ý đến những bước tiến giúp cho bạn đi đúng hướng ngay cả khi chúng không thực sự nổi bật.
“Tôi phát hiện ra có nhiều lúc mình cảm thấy nản lòng nhưng nhờ đó mới biết mình có khả năng làm được nhiều thứ hơn mình nghĩ”, ông chia sẻ.
Ngoài ra, bạn nên dành thời gian tự hỏi bản thân mình những câu hỏi: “Hôm nay mình đã giải quyết được vấn đề gì?”, hay “Mình đã mở rộng được mối quan hệ tới đâu?”… Hãy từ từ tiến từng bước nhỏ đến gần mục tiêu tưởng chừng không đạt được.
“Những thành công nhỏ sẽ tạo nên một thành công lớn”, Pink nói.
Để người khác đánh giá hiệu suất công việc
Khả năng chịu trách nhiệm và hành vi củng cố tích cực (positive reinforcement) là những yếu tố quan trọng hình thành nên cảm xúc tích cực tại nơi làm việc. Nhưng bạn cũng không cần phải chờ đợi sếp đi tới đi lui kiểm tra mức độ chăm chỉ làm việc, hay nhận được những nhận xét tích cực về mình mới cảm thấy có động lực làm việc.
Thay vào đó, Pink đề nghị mỗi tháng hãy thử tập hợp một nhóm nhỏ đồng nghiệp trong phòng hoặc trong mạng lưới làm việc lại với nhau để đánh giá hiệu suất công việc của mỗi người. Mọi người cũng có thể đặt ra một mục tiêu trong buổi họp và báo cáo tiến độ hoàn thành chúng trong buổi họp kế tiếp.
Điều này không chỉ giúp bạn tạo ra một cộng đồng có trách nhiệm mà còn cung cấp cho bạn những thông tin phản hồi cũng như lời khuyên từ phía các đồng nghiệp.
Tạo ra thử thách mới
Không gì có thể làm bạn mất động lực nhanh hơn cảm giác lặp đi lặp lại công việc nhàm chán mỗi ngày. “Nếu một người làm việc gì đó thực sự tốt, rất có thể họ sẽ được yêu cầu tiếp tục chúng”, Pink cho biết.
Điều bạn cần làm lúc này là tìm cách “làm mới”, biến công việc tẻ nhạt thường ngày trở nên thú vị. Ví dụ, nếu bạn là người làm việc tự do, hãy thử chấp nhận một dự án mới mẻ nào đó, có thể giá của chúng sẽ rẻ hơn so với công việc lúc trước của bạn, nhưng bù lại bạn sẽ có cơ hội học hỏi thêm kiến thức mới.
Một cách khác để biến công việc bình thường trở nên thử thách hơn, đó là thay đổi yêu cầu đối với chúng. Khi Pink viết một dự án giống như cái ông từng làm nhiều lần lúc trước, ông cho biết đã thử thách bản thân bằng cách đẩy nhanh tốc độ làm việc lên để xem mình có thể hoàn thành nó nhanh nhất trong bao lâu.
Hỏi “tại sao” thay vì “như thế nào”
Mục đích là một trong những yếu tố cơ bản tạo động lực thúc đẩy con người làm việc. Và chìa khóa để bạn nhận biết được mục đích của mình chính là đừng chỉ chăm chăm vào những trở ngại của dự án mà quên đi lý do vì sao bạn lại làm công việc này. “Khi mọi người biết lý do (tại sao) họ phải làm việc, họ trở nên thấy tốt hơn và nhiệt tình với công việc hơn”, Pink lý giải.
Đồng thời, nếu bạn liên tục đưa ra câu trả lời ngắn gọn cho câu hỏi tại sao, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn nên nghĩ đến một lựa chọn nghề nghiệp khác.
Theo ông, hầu như ai cũng cho rằng sự nhàm chán của công việc nằm ở thời gian. Nhưng nếu câu trả lời của bạn cứ mãi như thế trong thời gian dài thì đó là dấu hiệu cảnh báo mạnh mẽ rằng bạn nên bắt đầu một công việc khác.
Câu hỏi về nhược điểm của ứng viên luôn được các nhà tuyển dụng nhắc đến. Đôi khi mục đích của câu hỏi này lại mang tính chất thăm dò nhiều hơn. Phản ứng của bạn ra sao? Bạn sẽ chọn câu trả lời như nào?
Có thể các bạn đã đọc rất nhiều các Tips trả lời phỏng vấn thành công. Điển hình là câu trả lời biến nhược điểm thành ưu điểm của chính mình Ví dụ: Tôi là người cầu toàn chính vì vậy tôi thường nghĩ rằng không ai có thể thực hiện các công việc tốt như chính tôi làm. Và kết quả là, tôi sợ không dám giao các nhiệm vụ quan trọng cho người khác.
Đây là cách đánh lạc hướng, nhưng nếu không khôn khéo, người tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn đang lừa họ.
Hãy nói thật một phần điểm yếu của bạn, và cách bạn đã khắc phục nó. Tốt nhất là bạn trình bày một điểm nào đó mà trước đây từng là điểm yếu của bạn nhưng giờ bạn đã khắc phục được nó.
Ví dụ: Tôi là người cầu toàn, vì vậy tôi không muốn giao việc cho người khác. Nhưng tôi nhận ra rằng, để phát triển một nhóm, từng cá nhân trong nhóm đó cần phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau và điều đó rất tốt để tạo thành một nhóm làm việc hiệu quả.
Một số lưu ý bạn cần để ý khi nhận được câu hỏi về “điểm yếu”
Đây là câu hỏi rất phổ biến trong các buổi phỏng vấn, vì vậy đừng cố tránh để không phải trả lời chúng.
Không nên nói về những điểm yếu có liên quan tới các yêu cầu quan trọng của công việc.
Đừng cố gắng “tô vẽ” thêm cho điểm yếu
Đừng nói rằng bạn không có điểm yếu. Không ai là hoàn hảo, vì vậy, bạn không nên nói bạn chẳng có điểm yếu nào cả.
Sinh viên mới ra trường hầu hết đều mong muốn được nhận ngay vào ở trong các công ty tập đoàn lớn để vừa trau dồi thêm kinh nghiệm cho bản thân, vừa có mức lương kha khá chi trả cho cuộc sống hàng ngày và phụ giúp chút ít cho bố mẹ. Nhưng liệu để có thể phỏng vấn thành công, có dễ dàng như bạn nghĩ? Kinh nghiệm không phải là yếu tố quyết định !
Thật khó làm sao khi mà các công ty ao ước ấy chỉ tuyển dụng người có kinh nghiệm. Do đó, rất đông sinh viên vừa tốt nghiệp đã bị trả hồ sơ xin việc về sau quá trình rải CV như rải thóc.
Ấy thế mà cô nàng trong câu chuyện dưới đây lại là ngoại lệ, đúng hơn là một ngoại lệ bất ngờ chứa đựng nhiều ý nghĩa hay xoay quanh “chân lý”: Trong môi trường công sở, đôi khi trình độ không quan trọng bằng thái độ!
Cụ thể, chuyện kể rằng cô gái ấy sau khi tốt nghiệp đại học đã đến một công ty lớn trong thành phố để ứng tuyển vào vị trí kế toán. Đáng tiếc, nguyện vọng của cô đã bị từ chối ngay lập tức vì cô chưa có kinh nghiệm làm việc như công ty yêu cầu.
Không chấp nhận thất bại đầu đời này, cô gái xin nhà tuyển dụng cho mình thử sức ở vòng thi nghiệp vụ kế toán và được đồng ý. Kết quả là cô đã vượt qua vòng thi với điểm số rất cao, sau đó còn được phép bước vào cuộc phỏng vấn với người quản lý.
( ảnh minh họa )
Ấy thế mà, may mắn đã không mỉm cười với cô gái trẻ vì so với các ứng viên khác cũng làm tốt bài thi nghiệp vụ như cô, cô quá thiếu thốn kinh nghiệm làm việc, cơ hội phỏng vấn thành công không nhiều. Tuy nhiên, vì sợ cô gái buồn, người quản lý đã không nói thẳng việc cô không được nhận, thay vào đó lại bảo: “Em về đi, nếu có tin tốt tôi sẽ gọi cho em”.
Tất nhiên, khi nghe câu nói này, cô gái hiểu ra rằng mình đã bị loại. Cô liền đứng dậy cảm ơn và rút từ trong túi ra tờ bạc 5 đô-la đưa bằng hai tay cho người quản lý rồi nói: “Xin anh hãy gọi cho em, bất kể việc em không được chọn”.
Bất ngờ trước hành động lạ của ứng viên, người quản lý liền hỏi: “Làm sao em biết chúng tôi sẽ không gọi điện thoại cho người không được chọn?”.
Cô gái thẳng thắn đáp: “Lúc nãy anh vừa nói đấy thôi, nếu có tin tốt anh sẽ gọi, tức là tin xấu anh sẽ không gọi”.
“Nhưng nếu đó là tin xấu, thì tại sao em lại muốn chúng tôi gọi cho em. Để làm gì?” – người quản lý phấn khích hỏi tiếp.
Cô gái lại trả lời: “Em muốn biết lý do cụ thể em bị loại và cả những yêu cầu mà em chưa đạt được trong cuộc phỏng vấn. Nó sẽ là kinh nghiệm quý giá để em hoàn thiện mình hơn trong những lần xin việc sắp tới”.
Quá thích thú trước sự điềm tĩnh và linh hoạt của ứng viên trẻ, người quản lý quay sang hỏi về tờ 5 đô-la: “Nhưng còn tờ tiền này là ý gì?”.
Lúc này đây, cô nàng mỉm cười giải thích: “Gọi điện thoại cho ứng viên không đỗ phỏng vấn không thuộc về khoản chi chính đáng của công ty, vì vậy 5 đô-la này là trả phí điện thoại của anh. Xin anh hãy gọi cho em”.
Nghe cô gái nói xong, người quản lý đứng dậy chìa tay trả lại cho cô tờ tiền, xong bảo rằng: “Tôi sẽ không gọi cho em nữa, vì tôi thông báo ngay bây giờ cho em một tin tốt là em được nhận vào làm rồi. Hãy bắt đầu từ ngày mai nhé!”.
Cô gái ngỡ ngàng đến mức bật khóc, liền nhận lại tờ tiền, rối rít cảm ơn người quản lý và chào tạm biệt ra về…
Vậy đó, chỉ với một tờ tiền 5 đô-la, cô gái trẻ đã có thể mở được cánh cửa tương lai cho mình mặc dù trước đó, việc cô không được nhận vào làm đã chắc như đinh đóng cột. Vậy thì vì sao cô ấy được nhận, bạn đã biết hay chưa?
Vì thái độ của cô ấy tốt. Cô ấy cầu tiến, chân thật và công tư phân minh, tất cả những gì cô ấy thể hiện kể từ lúc rút tờ tiền từ túi ra đưa cho người quản lý đã phần nào phản ánh tố chất cần có của một nhân viên kế toán tiềm năng mà mọi công ty đều muốn sở hữu
Bài học rút ra sau câu chuyện này là: Trong cuộc sống, khi làm việc gì đó mà chưa được công nhận, chúng ta đừng vội nản lòng hay để cảm xúc của mình hỗn loạn bi kịch, thay vào đó hãy bình tĩnh suy xét với tâm thế “đây chỉ là một thử thách mà thôi”. Cứ thế tiếp tục kiên trì chứng minh bản thân bằng trình độ và cả thái độ tốt nhất.
Người thông minh luôn là người điềm tĩnh để có thể tìm ra cách hóa nguy thành an, hóa dữ thành lành, hóa xấu thành tốt, hóa bất lợi thành cơ hội cho chính mình hệt như cô gái trong câu chuyện trên, nhớ nhé. Chúc các bạn phỏng vấn thành công!
