Review sách: “FROM HEART TO MIND – Đọc vị và dẫn lối hành vi mua hàng – Phương pháp tư duy đổi mới và sáng tạo nội dung”

FROM HEART TO MIND
FROM HEART TO MIND

Cuốn sách “FROM HEART TO MIND – Đọc vị và dẫn lối hành vi mua hàng – Phương pháp tư duy đổi mới và sáng tạo nội dung” không phải là một cuốn sách với những định nghĩa hay khái niệm marketing mà sẽ đi sâu hơn vào hoạt động quảng cáo, đặc biệt là đưa ra phương thức triển khai Content trong các chiến dịch sao cho hiệu quả nhất bằng những đòn bẩy tâm lý. Cuốn sách không chỉ dừng lại ở mức viết Content sao cho hay, thu hút mà quan trọng hơn là viết như thế nào để bán được hàng. Đồng thời, nội dung cuốn sách đề cập đến hai điểm trọng tâm giúp bạn nâng cao tỷ lệ bán hàng trong chiến dịch quảng cáo, đó là khai thác: Cảm xúc  (Heart) và Tâm trí (Mind) của khách hàng.

Cuốn sách này dành cho:

Bạn là một nhà làm quảng cáo, cuốn sách này sẽ giúp bạn tối ưu tỷ lệ chuyển đổi bằng Quảng cáo cá nhân hóa (Personalized Advertising).

Bạn là Content Creator, nó sẽ giúp bạn thu hút và giữ chân khách hàng bằng nghệ thuật kể chuyện (Storytelling).

Hay bạn là Marketer, ấn phẩm này sẽ giúp bạn hoạch định và quản trị chiến lược Marketing dựa trên các chuẩn xã hội và quy luật tư duy vô thức của khách hàng.

Còn nếu bạn không nằm trong ba nhóm trên, đừng vội tắt đi. Bạn sẽ có được những kiến thức hữu dụng để xử lý các mối quan hệ quanh bạn tốt hơn khi hiểu hơn được tâm lý và hành vi của con người.

FROM HEART TO MIND
FROM HEART TO MIND
Đặt mua sách tại đây

Cuốn sách này có gì?

Phần I: Quảng cáo cá nhân hoá (Personalized Advertising) Dài học thiên cổ từ mối tình Kim – Kiều

Trong phần đầu của cuốn sách này được chia làm 4 chương nhỏ. Chương 1: Đúng người, đúng thời điểm chưa chắc đã hạnh phúc. Nghịch lý này được áp dụng vào trong việc bạn quản trị quan hệ khách hàng và cá nhân hoá trong quá trình bán hàng. Chương này cũng giải thích khái niệm Personalized Advertising là gì cho những người còn chưa rõ về khái niệm này. Chương 2: Khi “ông nói gà, bà nói vịt” lấy đâu ra đất diễn chốt sales nữa? Bạn sẽ hiểu được nhu cầum khát khao và kỳ vọng của khách hàng vào sản phẩm họ mua. Chương 3: Với Personalized Advertising – nói đã khó, làm còn khó hơn. Bạn sẽ biết được 6 cấp độ của viẹc cá nhân hoá và 4 bước thực hành việc quảng cáo cá nhân hoá vào sản phẩm của bạn. Chương 4: Đừng chơi cho vui, hãy chơi để thắng. Tại chương này bạn sẽ dắt túi thêm cho mình một số bí kíp hay ho để nội dung quảng cáo của bạn luôn hợp thời, không bao giờ bị lỗi mốt.

Phần II: Srory Selling – Bán hàng qua những câu chuyện

Phần này cũng gồm 4 chương xoay quanh chủ đề “Story Selling”. Bạn có biết rằng một quảng cáo hay là có thể tác động mãnh liệt đến cảm xúc của người xem, người đọc nó làm họ ghi nhớ thậm chí ám ảnh về quảng cáo họ vừa xem. Trong phần này sẽ chỉ rõ cho bạn cấu trúc của một Content dạng Storytelling, mô hình truyền thông 4 bước R.A.C.E… hay tổng hợp 33 từ mạnh mẽ trong chốt sales. 

Phần III: Thuyết phục trên nền tảng tâm lý – Hãy kêu “chiếp chiếp” như những con gà

Tại phần này sẽ đi sâu hơn vào tâm lý người dùng hơn. Tại chương I là sơ lược về thuyết phục. Đối tượng chúng ta thuyết phục ở đây chắc chắn là những vị khách hàng – những cá thể đặc biệt và đầy kiêu hãnh. Khách hàng ngày càng có nhiều sự lựa chọn hơn vậy phải làm sao để thuyết phục khách hàng chọn sản phẩm của chúng ta để mua. Tại chương 2 là mô hình thuyết phục ACYRA và chương 3 là các nguyên tắc gây ảnh hưởng tâm lý dựa trên chuẩn xã hội. Ví dụ như nguyên tắc đáp trả, nguyên tắc nhất quán, nguyên tắc thiện cảm… 

Phần IV: Thiên kiến nhận thức (Cognitive bias) – Thứ ẩn dưới hành vi vô thức của khách hàng

Tại phần cuối chúng ta sẽ được hiểu sâu hơn về thiên kiến nhận thức (Cognitive Bias) và mối quan hệ của thiên kiến nhận thức và quảng cáo. Tiếp theo chương 2 sẽ là 12 thiên kiến nhận thức được ứng dụng nhiều nhất trong quảng cáo. Ví dụ như: Hiệu ứng mỏ neu (Thầy bói xem voi), Hiệu ứng chim mồi (Thả con săn sát, bắt con cá rô), Hiệu ứng khùn (Sống chậm lại, nghĩ khác đi)… và những thiên kiến nhận thức khác sẽ cho bạn cái nhìn đa chiều hơn về tâm lý con người từ đó tăng tỷ lệ chốt sales được nhiều hơn.

Đây là một cuốn sách hay, đầy ắp những ví dụ minh hoạ sinh động về tâm lý con người nói chung và tâm lý khách hàng nói riêng. Nếu bạn đang mắc khó khăn trong việc chốt sales với khách hàng hay đơn giản muốn tìm một cuốn sách về tâm lý khách hàng thì đừng bỏ qua cuốn sách này.

Đặt mua sách tại đây

Cách tuyển dụng hiệu quả trên TopCV

Được biết đến như một trong những trang tuyển dụng mang lại nguồn ứng viên chất lượng, Tuyendung.topcv.vn hiện nay là địa chỉ quen thuộc của nhà tuyển dụng mỗi lần cần đăng tin hay tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách khai thác những tính năng sẵn có trên TopCV để gia tăng hiệu quả tuyển dụng. Bài viết dưới đây là một số tips giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm đủ số lượng ứng viên mong muốn. 

Theo số liệu gần nhất, TopCV hiện có gần 2 triệu hồ sơ cá nhân, mỗi ngày có gần 4000 ứng viên cập nhật hồ sơ mới. Do vậy nhà tuyển dụng không nên bỏ qua nền tảng tuyển dụng TopCV trong thời kỳ thị trường lao động đang hiếm nhân sự như hiện nay.

Hiện tại, TopCV đang có 2 hình thức là: Miễn phí và Trả phí. Tùy thuộc vào nhu cầu & ngân sách của doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể cân nhắc lựa chọn một trong hai để bắt đầu công cuộc tuyển dụng.

Tuyển dụng miễn phí trên TopCV

Tại TopCV nhà tuyển dụng có thể trải nghiệm đăng tin, tìm ứng viên miễn phí. Sau đây là những bước giúp tối đa hiệu quả quá trình tuyển dụng miễn phí trên TopCV:

1. Xây dựng trang tuyển dụng cho công ty của bạn tại TopCV

Để ứng viên có thể tìm kiếm công ty cũng như nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm và  kết nối với ứng viên, đầu tiên doanh nghiệp cần có một trang tài khoản trên TopCV.

Một phần của trang công ty trên TopCV

Để gia tăng độ tin cậy, bạn cần điền đầy đủ những thông tin về doanh nghiệp bao gồm: địa chỉ, số điện thoại, ảnh logo, ảnh cover… Đặc biệt với phần giới thiệu và mô tả công ty, hãy chăm chút phần này một chút để ứng viên có thể hiểu và có cảm tình với công ty hơn. Tuy nhiên nên tránh viết quá hoa mỹ, dài dòng.

Đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng miễn phí:https://tuyendung.topcv.vn/login

2. Đăng tin tuyển dụng miễn phí trên TopCV

Mỗi ngày có hàng nghìn ứng viên cập nhật hồ sơ CV cũng như tạo CV tìm việc tại TopCV. Ứng viên có nhu cầu tìm việc sẽ tiếp cận được tin đăng của doanh nghiệp . TopCv đang có chương trình đăng tin miễn phí và không giới hạn số lượng. Nhà tuyển dụng có thể thoả sức đăng tin mà không lo bị giới hạn số lượng tin.

Quy trình đăng tin chỉ đơn giản với 2 bước sau: 

Bước 1: Sau khi lập tài khoản nhà tuyển dụng và cập nhật thông tin công ty. Nhà tuyển dụng vào mục “Tin tuyển dụng” và điền đầy đủ tiêu đề, địa chỉ làm việc, ngành nghề, mức lương…vào những trường thông tin phía dưới.

Bướic 2: Khi đã hoàn tất các thông tin, NTD click vào “Đăng tin”. Từ đó tin tuyển dụng sẽ được kiểm duyệt và hiển thị trên trang chủ.

Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại:http://bit.ly/2LRSWH6

Một phần trong tin đăng tại TopCV

Tuyển dụng trả phí trên TopCV

Nếu doanh nghiệp có ngân sách tuyển dụng hàng tháng thì hình thức trả phí này sẽ phát huy tối đa hiệu quả khi cần tuyển những vị trí cấp trung hay tuyển dụng số lượng nhiều.

Điểm khác biệt giá trị giữa tài khoản trả phí và miễn phí trên TopCV là có thể xem được đầy đủ thông tin ứng viên, đồng thời chủ động sàng lọc được những CV phù hợp. Nếu dùng TopCV miễn phí, bạn chỉ có thể nhận CV ứng tuyển một cách thụ động, mất thêm thời gian sàng lọc. 

1. Tìm kiếm ứng viên trên TopCV bằng gói lọc hồ sơ CV (Search CV)

Với kho data gần 2.000.000 hồ sơ ứng viên tại TopCV, nhà tuyển dụng có thể tìm ứng viên qua vị trí công việc, địa điểm, năm sinh, giới tính, ngôn ngữ… 

Một phần trong công cụ tìm kiếm ứng viên tại TopCv

Cách tìm kiếm ứng viên theo từ khóa

Bằng cách kết hợp những từ khoá về chức vụ, công ty hiện thời, kỹ năng, kinh nghiệm…Bạn sẽ tìm ra và kết nối được với những ứng viên phù hợp nhất. Một số thủ thuật dưới đây sẽ giúp bạn tiết kiệm đáng kể thời gian, gia tăng độ chính xác và chủ động hơn trong việc tìm kiếm:

1. Nghề nghiệp

Từ khóa: Chuyên viên marketing, nhân viên kinh doanh, nhân viên tư vấn…

Đây là cách lọc cơ bản nhất, tuy vậy việc lọc theo cách này thường bỏ rớt các ứng viên có năng lực ta cần tìm nếu tuyển cho các vị trí cần nhiều kỹ năng. Vậy nên cần đổi nhiều từ khóa tương đương với công việc đó để tìm hồ sơ ứng viên.

2. Kỹ năng

Mỗi ngành nghề khác nhau sẽ có những kỹ năng riêng, nhà tuyển dụng dùng những kỹ năng này để làm từ khoá tìm kiếm.

Ví dụ từ khóa: Tin học văn phòng, Illustrator, Photoshop, thiết kế đồ họa, biên tập phim, kiểm thử, nghiên cứu thị trường, iOS, Java …

3. Trải nghiệm

Mỗi ứng viên tiềm năng thường nhiều trải nghiệm cụ thể, ví dụ bạn có thể tìm kiếm một người đã từng làm cho startup, làm chủ tịch câu lạc bộ trong trường, hoặc từng đi gây quỹ từ thiện khi còn làm sinh viên?

Từ khóa: Từ thiện, tình nguyện, gap year, thực tập, gây quỹ, sáng lập, founder, startup, chủ tịch …

4. Kinh nghiệm

Với một số vị trí khác nhau, sẽ có các chương trình đào tạo, công ty, hoặc trung tâm nào đó mà bạn sẽ cảm thấy muốn quan tâm đến hồ sơ của các học viên/nhân viên ở đây.

Từ khóa: Color Me, Think Markus, VNP, Topica, …

Tham khảo bảng giá với dịch vụ lọc hồ sơ ứng viên

Bảng giá tham khảo dịch vụ lọc hồ sơ ứng viên tại TopCV

Nhà tuyển dụng có thể lựa chọn giữa hai hình thức để có thông tin liên hệ đến ứng viên:

1. Điểm credit: 

Sau khi tìm kiếm và xem xét hồ sơ ứng viên đó, nhà tuyển dụng dùng credit để mở lấy thông tin liên hệ đến ứng viên đó. Số điểm credit thấp nhất là 10 và cao dần dựa vào kinh nghiệm của ứng viên.

2. Lượt mở CV ứng viên: 

Hình thức này nhà tuyển dụng có thể mở lấy thông tin của ứng viên mà không cần quan tâm đến số điểm credit.

Đặc biệt hơn nhà tuyển dụng sẽ được bù lại điểm credit và lượt mở CV trong trường hợp thông tin liên hệ sai.

=> Tìm kiếm ứng viên tại: http://bit.ly/2WBg0uA

2. Tuyển dụng bằng gói Đăng tin tuyển dụng & Lọc hồ sơ ngắn hạn

Tại trang chủ của tuyendung.topcv.vn những tin đăng có mua gói dịch vụ sẽ được ưu tiên hiển thị tại các mục như: Việc làm tốt nhất, việc làm lương cao, việc làm Hot nhất… Tin tuyển dụng được hiển thị tại mục này sẽ tiếp cận được với ứng viên có nhu cầu tìm việc nhanh nhất và nhiều nhất. Nhà tuyển dụng không lo phải cạnh tranh với nhiều tin đăng khác vì đã được ưu tiên hiển thị tại trang chủ cũng như hàng đầu trang tìm kiếm ngành nghề liên quan đến công việc đó.

Một phần trang chủ tại Topcv.vn

Với gói đăng tin nổi nhà tuyển dụng sẽ được hưởng những quyền lợi như sau:

  • Tin tuyển dụng được hiển thị tại mục Việc làm tốt nhất tại trang chủ việc làm & Ứng dụng di động TopCV.
  • Tin đăng tuyển hiển thị trong nhóm đầu 3 ngành nghề với nền xanh.
  • Ưu tiên hiển thị trong nhóm đầu trong mục Việc làm phù hợp.
  • Ưu tiên hiển thị trước với ứng viên phù hợp trong quá trình ứng viên viết CV.
  • Tin được tự động làm mới, đẩy lên đầu trang mỗi 1 tiếng / lần.

Bảng giá tham khảo dịch vụ “Đăng tin nổi bật”

Bảng giá cho dịch vụ cộng thêm

Nhà tuyển dụng sẽ nhận được những lợi ích khi sử dụng dịch vụ cộng thêm:

  • Tin tuyển dụng được gắn nhãn GẤP vào tiêu đề tin.
  • Tin tuyển dụng được gắn nhãn HOT vào tiêu đề tin và được hiển thị riêng ở mục việc làm HOT.
  • Tin tuyển dụng khi hiển thị ở tất cả các trang sẽ có tiêu đề tin màu đỏ.
  • Nhà tuyển dụng có thể chủ động đẩy tin tuyển dụng lên đầu trang mỗi 1 tiếng / lần.
  • Tin được đẩy tự động 1 tiếng / lần cho 1 tin duy nhất.

Dịch vụ email marketing:

Dịch vụ gửi email marketing giúp tin tuyển dụng tiếp cận trực tiếp đến ứng viên phù hợp với yêu cầu của công việc.

TopCV sẽ dựa theo các tiêu chí tuyển dụng từ phía doanh nghiệp, sau đó sẽ soạn nội dung và hình ảnh phù hợp với công việc và lọc ra ít nhất 1000 ứng viên phù hợp và thực hiện gửi email.

Mỗi lần gửi có thể giới thiệu 1 hoặc nhiều vị trí tuyển dụng của công ty.

Dịch vụ truyền thông thương hiệu uyển dụng

– Chuyên trang tuyển dụng riêng dành cho công ty. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả

Tham khảo chuyên trang tuyển dụng TopCV: https://www.topcv.vn/brand/topcv

– Công ty nổi bật: Tên công ty và các vị trí đang tuyển dụng sẽ được hiển thị cố định bên phải của tất cả các trang Tìm kiếm việc làm. Hiển thị theo cơ chế chia sẻ 5 & ngẫu nhiên mỗi lần tải trang.

– Top công ty: Công ty sẽ được đưa vào danh sách Top List theo lĩnh vực / ngành nghề, giúp tăng sự tin tưởng và tương tác nhiều hơn từ ứng viên.

Tham khảo thêm: https://www.topcv.vn/top-trung-tam-tieng-anh-hang-dau-viet-nam-tl2.html

Còn rất nhiều dịch vụ dành cho tin đăng nổi bật

Nhà tuyển dụng tham khảo tại: https://tuyendung.topcv.vn/bang-gia-dich-vu

Trong thời đại thị trường tuyển dụng ngày càng nhiều trở lên khốc liệt và cạnh tranh gay gắt hơn. Nhà tuyển dụng cần linh hoạt hơn và nhanh nhạy hơn trong việc sử dụng những công cụ tuyển dụng để có thể tăng tối đa hiệu quả tuyển dụng cho doanh nghiệp mình.

5 thói quen khác nhau dễ nhận ra giữa người thành công và người thất bại

Mỗi chúng ta đều có rất nhiều những thói quen khác nhau bao gồm cả thói quen tốt và xấu. Bạn có biết rằng thói quen của con người dẫn họ đi đến thành công hoặc biến thành một kẻ thất bại. Vậy làm thế nào để nhận biết được những thói quen giúp bạn thành công? Chăm chỉ ư? Liệu có đủ hay không? Sự khác biệt giữa một người thành công và một kẻ thất bại là gì? Hãy cùng tìm hiểu 6 thói quen giúp bạn thành công trong bài viết này nhé.

1. Thói quen đọc sách – Thói quen xem tivi

Có lẽ việc đọc sách bạn đã nghe quá nhiều nhưng chắc chắn đây là thói quen đầu tiên mà mỗi người thành công sẽ có. Nhiều nghiên cứu đã cho thấy việc đọc sách sẽ làm giảm căng thẳng, tăng trí thông minh và tính đồng cảm. Tuy nhiên, việc xem tivi hay điện thoại di động quá nhiều lại có những tác động xấu tới não bộ, ảnh hưởng cả trí tuệ, trí nhớ và cả thể chất của bạn. Đây cũng là lý do vì sao những người thành công thường tranh thủ dành thời gian cho việc đọc bất cứ khi nào họ có thể.

Minh chứng như “Warren Buffett“, khoảng thời gian khởi đầu của sự nghiệp đầu tư, Buffett đã đọc 600-1000 trang sách mỗi ngày. Cho đến hiện tại, Buffett vẫn giữ thói quen dành hơn 80% thời gian bên cạnh những quyển sách với châm ngôn: “Không cần biết bạn đang ở vị trí nào của cuộc đời, chỉ cần không ngừng học hỏi, sự thành công sẽ tìm đến bạn”.

2. Thói quen quản lý tốt tiền bạc – Tiêu tiền không có kế hoạch

Quản lý tiền bạc không làm hạn chế tự do mà nó cho phép bạn có thể tạo ra tự do tài chính. Và khi bạn bắt đầu quản lý tiền, bạn sẽ có rất nhiều tiền. Bạn phải có được thói quen và kỹ năng quản lý số tiền nhỏ trước khi bạn có thể có số tiền lớn.

Ai trong chúng ta cũng có những khoảnh khắc thích một ngôi nhà mới, một chiếc xe, văn phòng mới hoặc nho nhỏ như một chiếc đầm, đôi giày mới. Nhưng tất cả những thứ này có thực sự cần thiết? Liệu một món đồ mới có khiến bạn cảm thấy hạnh phúc hơn hay chỉ sau một thời gian bạn sẽ quên nó vào dĩ vãn? Vì vậy hãy lên kế hoạch chi tiêu cho bản thân từ việc ăn uống hàng ngày, những đồ đạc trong gia đình hay những chuyến du lịch, nghỉ dưỡng.. Bạn sẽ bất ngờ kết quả đạt được sau một thời gian chi tiêu theo kế hoạch đó.

3. Tập trung vào cơ hội – Tập trung vào khó khăn

Trước mỗi hoàn cảnh trong công việc hay cuộc sống bạn có xu hướng nhìn vào cơ hội đem lại hay nhìn ngay vào những khó khăn trước mắt. Người thành công thường có máu “liều” hơn người thất bại. Họ nhìn thấy cơ hội trong mỗi hoàn cảnh của công việc. Từ đó tập trung vào các mục tiêu và công việc để biến những cơ hội thành hiện thực.

Trái lại, người thất bại luôn dự báo khó khăn trước mắt như thiếu tiền, chưa phải thời điểm thích hợp để làm… Họ đều thiếu tự tin về bản thân cũng như năng lực của họ. Họ tin rằng, nếu sự việc không tiến triển tốt, thì đó sẽ là thất bại. Và bởi vì họ luôn nhìn thấy trở ngại, họ thường không sẵn sàng chấp nhận mạo hiểm.

4. Dễ dàng thích ứng – Sợ phải thay đổi

Thế giới đang thay đổi chuyển mình từng giây, từng phút một những người biết nắm bắt cơ hội, dễ dàng thích nghi với những thứ mới sẽ luôn đạt được thành công sớm hơn so mọi người. Người thành công luôn kịp thời thích ứng và có những thay đổi để phù hợp với thời đại. Nếu như chỉ khư khư ôm mình, tìm kiếm cảm giác an toàn trong sự cũ kỹ của bản thân, từ chối yêu cầu đổi mới của thời gian, chắc chắn bạn sẽ bị bỏ lại trong cuộc đua của thời đại này. Hãy hiểu rằng, những thay đổi, dù là không như mong muốn cũng sẽ là một cánh cửa đưa bạn khám phá và tìm kiếm những cơ hội.

5. Lập kế hoạch, mục tiêu rõ ràng – Chờ đợi và hy vọng mọi thứ sẽ tự đến

thói quen

Không có kế hoạch hàng ngày, bạn không biết hôm nay sẽ như thế nào, bạn thức dậy không biết bạn muốn làm gì hoặc hoàn thành thứ gì trong ngày. Những người thành công thường dành thời gian vào buổi tối hôm trước để đưa ra những mục tiêu rõ ràng cho ngày hôm sau. Sau đó, họ thức dậy và thực hiện hóa danh sách mục tiêu của họ vào hôm sau. Đôi khi cuộc sống không phải lúc nào cũng diễn ra như dự định, nhưng chắc chắn nếu bạn lập kế hoạch cho cuộc sống của mình thì dù có những điều rắc rối bất ngờ xảy ra bạn cũng có thể kiểm soát và giải quyết nó dễ dàng hơn.

Trái lại, nhiều người thường để ý tưởng của họ trôi qua một cách hời hợt và hy vọng vào “một ngày nào đó”, tự nhiên rồi mọi thứ sẽ ổn thoả. Nếu bạn cũng đang bám lấy hy vọng thay vì viết xuống mục tiêu của mình thì khả năng cao là mục tiêu của bạn sẽ dần trôi vào dĩ vãn.

Bất cứ hành động nào khi đã trở thành thói quen đều sẽ được thực hiện dễ dàng và khiến chúng ta cảm thấy thoải mái, dễ chấp nhận hơn cả. Những thói quen tốt là bí quyết vàng để chúng ta nắm giữ một cuộc sống thoải mái và gặt hái nhiều thành công trong tương lai. Vì thế, học tập các thói quen tốt và loại bỏ bớt những thói quen xấu để có một tương lai như mong muốn của bạn.

“KHỞI ĐẦU CÙNG TOPCV”: Khoe ảnh mê say, nhận ngay quà khủng!

Từ ngày 09/09 – 1/10/2019, Công ty Cổ phần TOPCV VIỆT NAM chính thức khởi động cuộc thi ảnh online với tên gọi “KHỞI ĐẦU CÙNG TOPCV” với tổng giá trị giải thưởng hơn 150 triệu đồng, đảm bảo 100% người chơi đều có quà. Bạn đã sẵn sàng tham gia chưa?

KHỞI ĐẦU CÙNG TOPCV: Khoe ảnh mê say, nhận ngay quà khủng!

1. Cơ cấu giải thưởng

A. 100% người tham dự sẽ nhận được:

  • Thẻ điện thoại 50K
  • Sử dụng 1 năm tài khoản VIP của TopCV trị giá 200K
  • Discount 20% các khóa học tại Alibaba English Center
  • Voucher 200k khóa học bất kì tại ColorME (không sử dụng chung với các chương trình ưu đãi khác)

B. Dành cho người chơi tham gia tranh giải:

01 Giải nhất: Dành cho Ảnh có điểm bình chọn cao nhất

  • Tai nghe không dây Airpods 2 trị giá 5.900.000 VNĐ
  • Khoá học tiếng Anh toàn diện 4 kĩ năng trị giá 5.500.000 VNĐ
  • Cuốn sách “Hacking Your English Speaking” trị giá 198.000đ VNĐ
  • Học bổng 100% 1 khóa học ngắn hạn tại ColorMe.

01 Giải nhì: Dành cho Ảnh có điểm bình chọn cao thứ 2

  • Loa Bluetooth JBL Charge 3 trị giá 3.600.000 VNĐ
  • Cuốn sách “Hacking Your English Speaking” trị giá 198.000 VNĐ
  • Học bổng 100% 1 khóa học ngắn hạn tại ColorMe.

01 Giải ba: dành cho Ảnh có điểm bình chọn cao thứ 3

  • Pin dự phòng Anker Powercore II 20000 trị giá 1.500.000 VNĐ
  • Cuốn sách “Hacking Your English Speaking” trị giá 198.000 VNĐ
  • Học bổng 100% 1 khóa học ngắn hạn tại ColorMe.

10 Giải khuyến khích: Dành cho các Ảnh có điểm bình chọn cao tiếp theo

  • 10 cặp vé xem phim VIP tại CGV

C. Lưu ý

  • Ban tổ chức sẽ kiểm duyệt những bài dự thi của bạn. Chỉ những bài dự thi làm đúng theo quy định mới được nhận quà và lên Album tranh giải.
  • Ban tổ chức sẽ công bố các thí sinh trúng giải vào ngày Kỷ niệm chặng đường 5 năm phát triển của TOPCV VIỆT NAM – 10/10/2019.

2. Đối tượng tham gia:

  • Là công dân Việt Nam từ 18 tuổi trở lên đang sinh sống tại Việt Nam.
  • Có mã ứng viên trên website topcv.vn và địa chỉ tài khoản Facebook (account) rõ ràng để Ban Tổ Chức (BTC) có thể liên lạc với người tham gia để hỏi các vấn đề liên quan đến cuộc thi khi cần thiết.
  • Đã từng sử dụng công cụ của TopCV để tìm việc (làm CV, ứng tuyển việc làm trên website chính thức của TOPCV VIỆT NAM)

3. Cách thức tham gia

Bước 1: Gửi bài dự thi:

  • Để tham gia, người chơi cần có mã số ứng viên trên website chính thức của TOPCV bằng cách tạo tài khoản người dùng. Với những ai chưa có mã ứng viên, chỉ mất 5 giây, hãy tạo tài khoản TopCV ngay từ bây giờ để lấy mã số (link tạo tài khoản: https://www.topcv.vn/sign-up)
  • Người chơi inbox hình ảnh + lời giới thiệu + thông tin cá nhân cho BTC qua fanpage TOPCV VIỆT NAM
  • Hoặc gửi bài dự thi theo form đăng ký dưới đây:
ĐĂNG KÝ THAM GIA

Lưu ý:

Nội dung ảnh dự thi

  • Ảnh chụp cùng đồng nghiệp thân yêu
  • Ảnh chụp cùng bảng tên công ty, trường học bạn đang công tác
  • Ảnh chụp những thành tựu bạn đạt được trong công việc
  • Ảnh chụp cùng người sếp tâm lý.
Ảnh dự thi của Hoàng Nguyên

Captions cho ảnh, nên là:

  • Viết về kinh nghiệm tìm việc có sự đồng hành cùng TopCV
  • Viết về văn hoá, môi trường làm việc hiện tại
  • Viết về những người đồng nghiệp, người sếp tuyệt vời.
Ảnh dự thi của bạn Thu Uyên

Bước 2: Bình chọn

  • Sau khi ảnh dự thi được đăng trên fanpage chính thức của TOPCV VIỆT NAM dưới dạng Album ảnh của cuộc thi “KHỞI ĐẦU CÙNG TOPCV”, thí sinh vận động bạn bè like và share ảnh của chính mình.
  • Gợi ý: Để tăng tương tác, bạn nên chia sẻ ảnh về tường cá nhân, tag bạn bè, đồng nghiệp, sếp kèm hashtag #khoidaucungtopcv #topcv
Xem trọn bộ Album ảnh dự thi

4. Cách thức tính điểm

* Cách tính điểm: Tính tổng lượng Like, Reaction và Share trên mỗi bức ảnh

  • 1 Like/Reaction = 1 điểm
  • 1 Share = 2 điểm

(Khi ảnh có tổng điểm Like, Reaction và Share bằng nhau, BTC sẽ tính số lượng Comment trong bài viết.)

Tham gia ngay chương trình “KHỞI ĐẦU CÙNG TOPCV” để có cơ hội nhận ngay những giải thưởng vô cùng hấp dẫn từ hôm nay nhé các bạn! Nếu có thắc mắc hay câu hỏi gì, vui lòng liên hệ cho Ban Tổ Chức theo địa chỉ: m.me/topcv.vn. Hy vọng sẽ nhận được nhiều ảnh dự thi của các bạn!

“KHỞI ĐẦU CÙNG TOPCV” là cuộc thi ảnh online, được TOPCV VIỆT NAM tổ chức nhân dịp kỷ niệm 05 năm cùng đồng hành, dõi theo thế hệ trẻ trong bước đầu tạo dựng sự nghiệp và hỗ trợ các bạn hết mình trên hành trình chinh phục ước mơ.

05 năm là khoảng thời gian không dài nhưng đủ để TOPCV và những ứng viên tài năng cùng nhau nhìn lại một chặng đường vừa đi qua. Không chỉ là một cuộc thi ảnh đơn thuần, “Khởi đầu cùng TopCV” còn mang đến cho bạn cơ hội lưu giữ lại những khoảng khắc đẹp nhất trong sự nghiệp.

TOPCV VIỆT NAM xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới các đơn vị Alibaba English Center, ColorME, Jaxtina đã đồng hành cùng chúng tôi trong cuộc thi này!

Hãy chia sẻ với bạn bè của mình về cuộc thi này nếu bạn thấy thú vị và ý nghĩa nhé!

HỘI THẢO: BIG BANG GENESIS – Khởi nguồn cho sự nghiệp lý tưởng

hội thảo

Bạn có biết vũ trụ được hình thành từ đâu và như thế nào không? Câu trả lời thuộc về 14 tỷ năm trước, khi mà không gian từ một điểm nén nổ ra với tốc độ ánh sáng và từ đó tạo thành vũ trụ. Đó là cách các nhà khoa học tìm hiểu và khám phá vũ trụ. Còn bạn thì sao? Là một sinh viên kinh tế, liệu bạn có đủ tự tin rằng mình đã khám phá và hiểu rõ bản thân để vạch ra con đường nghề nghiệp cho tương lai chưa? Không ít các bạn sinh viên vẫn còn đang loay hoay với những vấn đề: “Theo học ngành này ra trường mình sẽ làm gì? Ngành học này có thực sự phù hợp với mình hay không? Mình cần tập trung phát triển những kiến thức và kỹ năng gì ở thời đại học để chuẩn bị thật tốt cho nghề nghiệp tương lai sau này?…” Nếu bạn vẫn chưa thể tìm ra câu trả lời, hội thảo BIGBANG GENESIS  chắc chắn là thứ mà bạn đang tìm kiếm trong hành trình khám phá những tiềm tàng ẩn sâu bên trong. Hãy tham gia hội thảo và bắt đầu lên kế hoạch cho con đường sự nghiệp của mình.

hội thảo

THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH

1. Đối tượng tham gia:

Tất cả những bạn sinh viên quan tâm và có hứng thú đến hành trình hướng nghiệp bản thân và xu hướng nghề nghiệp trong tương lai.

2. Nội dung chương trình trong hội thảo:

  • Part 1 – Góc nhìn đa chiều – Hướng nghiệp thông qua các mô hình
  • Part 2 – Xu hướng nghề nghiệp ngành Kinh tế trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0

3. Diễn giả tham gia hội thảo:

  • Chị Trần Ngọc Bảo Khanh – Chuyên gia tư vấn Hướng nghiệp & Đời sống
  • Chị Bùi Thị Như Ngọc – Thạc sĩ Di truyền học – Chuyên gia tư vấn Nghề nghiệp & Hướng nghiệp

4. Thời gian tổ chức hội thảo:

  • 8h00 – 11h00 ngày 09/08/2019

5. Địa điểm tổ chức hội thảo:

  • Hội trường A206 – Đại học Ngoại thương Cơ sở 2

6. Cách thức đăng kí hội thảo:

  • Hoặc đăng kí offline tại bàn trực của CUC tại sảnh A – Đại học Ngoại thương CSII

Mọi thông tin chi tiết về hội thảo và thắc mắc vui lòng liên hệ:

    Fanpage:

    Email:

  • careerup.ftu2@gmail.com

    Hotline:

  • 0388 433 044 (Trà Nguyễn)                
  • 0853 392 045 (Thúy Ngân)

——————————————————————————————–

“NTT Vàng SAVOURÉ hân hạnh đồng hành cùng hội thảo BIG BANG GENESIS”

– CAREER UP COMMUNITY – Đồng hành cùng sự nghiệp của bạn –

Là một Marketer, bạn phải nằm lòng 4 sai lầm về Consumer Insight này

Là một Marketer, bạn phải nằm lòng 4 sai lầm về Consumer Insight này

Là một Marketer chuyên nghiệp, ai cũng cần nhận ra Insight là xương sống, cốt lõi của bất kỳ chiến dịch Marketing nào. Mọi thứ đều phải bắt nguồn từ Insight của khách hàng. Vì khi nắm được Insight, marketers sẽ chạm được tới người dùng một cách sâu sắc nhất, từ đó tìm được con đường tối ưu nhất để thương hiệu đi vào tâm trí người dùng.

Tuy vậy, trong quá trình tìm kiếm Insight khách hàng, nhiều người làm Marketing vẫn gặp phải nhiều sai sót không đáng có. Và khi xác định Insight sai, toàn bộ định hướng của chiến dịch cũng “lạc lối” và thất bại. Dưới đây là một số lỗi thường gặp trong quá trình xác định Insight khách hàng của Marketer.

Làm thế nào để tìm ra một insight thật chính xác?

insight khách hàng và những nhầm lẫn

Consumer Insight (Insight khách hàng) được hiểu đơn giản là những tâm tư, vấn đề thầm kín của người tiêu dùng. Thế nhưng, trong hàng tá vấn đề ấy, Marketer nên “chạm” vào vấn đề nào? Làm sao để chắc chắn rằng một Insight có phù hợp với sản phẩm, thương hiệu hay không?

Câu trả lời chính là mô hình 3C Truth gồm có:

  • Category Truth (Sự thật về ngành hàng)
  • Company Truth (hay Brand Truth – sự thật về thương hiệu)
  • Consumer Truth (sự thật về người tiêu dùng).

Trong đó:

Category Truth là câu trả lời cho các câu hỏi: Bản chất của ngành hàng là gì? Tại sao ngành hàng này tồn tại, nó giải quyết nhu cầu gì của người tiêu dùng?

Company Truth (Brand Truth) là quan điểm của thương hiệu về một khía cạnh, một vấn đề trong ngành hàng đó. Sự thật về thương hiệu được xây dựng dựa trên tính năng vượt trội của sản phẩm, đáp ứng một nhu cầu quan trọng của người tiêu dùng mục tiêu.

Consumer Truth là những băn khoăn, trăn trở hay mơ ước, động lực của người tiêu dùng trong bối cảnh của ngành hàng mà thương hiệu có thể giải quyết một cách tốt nhất, hoặc ít nhất là tốt hơn đối thủ.

Giao điểm của 3 sự thật này là Insight khách hàng cần tìm. Việc phân tích từng thành tố như trên giúp Marketer có được cái nhìn tổng quan về ngành hàng, thương hiệu và người tiêu dùng, từ đó tìm ra Insight hoàn hảo nhất cho công ty. Tuy các bước là vậy, nhưng quá trình tìm ra Insight của khách hàng cũng khiến các marketers khá đau đầu và mắc phải những sai lầm không đáng có.

1. Nhầm lẫn giữa “Observation” và “Insight”

Để độc giả dễ hiểu và nắm được vấn đề, hãy tham khảo ngay ví dụ dưới đây

  • Fact: Mọi người ai cũng có một chiếc điện thoại Smart Phone
  • Observation: Những người sở hữu Smart Phone trung bình kiểm tra Facebook 15 lần một ngày.

Insight: Mọi người có một nỗi sợ hãi thường trực đó là cảm giác bị bỏ rơi. Họ cảm giác luôn luôn phải cập nhật tình hình mọi lúc mọi nơi để thoát ra khỏi nỗi sợ đấy.

insight khách hàng và những nhầm lẫn

Qua ví dụ này cho thấy, Insight là một sự thật đơn giản nhưng có thể giúp thấu hiểu hành vi người tiêu dùng và cách họ nhìn nhận sản phẩm hoặc một vấn đề trong cuộc sống như thế nào. Đây là lỗi phổ biến nhất khi rất nhiều bạn chia sẻ về Fact hoặc Observation mà chưa tìm hiểu đào sâu để biết được Insight đằng sau những hiện tượng đó.

Nói khác đi, Insight là lý do cho những điều mà người tiêu dùng suy nghĩ và hành động – Why they do what they do ? Why they think what they think?

2. Insight khách hàng không phù hợp với ngành hàng và thương hiệu

Insight khách hàng được thu nhập và tổng kết dựa trên quá trình trải nghiệm của bản thân nhưng hãy nên nhớ, chọn Insight phù hợp với ngành hàng bạn đang làm. Bạn có thể được rất nhiều Insight. Nhiều khi bạn tìm ra được một Insight, cực hay cực chất, nhưng lại không phù hợp với những gì đang làm.

Giả sử: Bạn làm cho một công ty xe máy, nhưng Insight bạn tìm ra được là: “Bố mẹ rất muốn nói chuyện và chủ động liên lạc với con, nhưng trong khi đấy, điều ngược lại rất ít khi xảy ra”. Insight trên hoàn toàn đúng nhưng không hợp với thương hiệu và ngành hàng bạn đang làm một chút nào cả. Điều đó là một sự phí phạm.

Khi Brainstorm, hãy đặt ra những câu hỏi như liệu Insight đó đã đúng với người tiêu dùng chưa, có liên quan đến ngành hàng và thương hiệu hay không?

Đó là lý do tại sao, việc lên một kế hoạch nghiên cứu, định tính, định lượng, rất quan trọng trong bước đầu đi tìm Customer Insight. Hãy đọc kỹ brief để có một cái nhìn toàn cảnh, và cảm, hiểu được tinh thần và thông điệp của nhãn hàng, đồng thời, hãy bám sát vào kế hoạch nghiên cứu các bạn nhé.

3. Insight dài là insight tốt?

insight khách hàng và những nhầm lẫn

Một Insight tốt cần tuân thủ nguyên tắc “3S”:

Short (Ngắn gọn)

Simple (Đơn giản)

Straightforward (Rõ ý)

Hãy lấy ví dụ từ case study kinh điển của OMO: “Dirt is good” với Insight của những bà mẹ: “Tôi muốn con tôi được phát triển và học tập với môi trường xung quanh. Nhưng mỗi khi làm thế, bé lại làm bẩn đồ. Và đối với tôi, bẩn đại diện cho điều gì đó không tốt”

Sau khi tìm ra rất nhiều Customer Insight, đừng cố gắng gộp các nhận định này thành một insight tổng, mà hãy chọn một Insight sâu sắc nhất, mô tả lại Insight sao cho thật ngắn gọn, đơn giản, dễ hiểu. Cuối cùng, khi triển khai insight đó, hãy đảm bảo, insight này sẽ được bạn dẫn dắt xuyên suốt ý tưởng kinh doanh và chiến lược của mình.

4. Insight khách hàng đến từ những con số trong research?

Một số người cho rằng, đi tìm Insight là đi nghiên cứu thị trường. Tuy nhiên, không phải lúc nào, “Sự thật ngầm hiểu” được rút ra từ những con số và biểu đồ. Để có kết quả chính xác nhất, cả khảo sát định tính và định lượng đều nên được tiến hành.

Dùng định tính để hỏi sâu, định lượng hỏi rộng, cho từng mục đích khác nhau: Dùng định tính trước để khám phá khách hàng, định lượng để kiểm định lại, hoặc định lượng trước để tìm ra những hướng đi tiềm năng, và dùng định tính để đào sâu lý do.

Vậy nên, ngoài việc làm bảng tính, bảng hỏi, số má, hãy dừng lại một chút, để hỏi chuyện người mua hàng, tán gẫu với những khách hàng của hãng. Bạn có thể tìm được nhiều thứ hơn mình mong đợi đấy.

(Tổng hợp)


5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhưng không phải ai cũng biết cách trả lời

5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhưng không phải ai cũng biết cách trả lời
5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhưng không phải ai cũng biết cách trả lời

Trong các cuộc phỏng vấn, luôn có những câu hỏi kinh điển mà các nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng để hỏi các ứng viên, dù làm ở lĩnh vực nào đi chăng nữa. Tuy nhiên, việc bạn đã từng trả lời những câu hỏi này không đồng nghĩa với việc bạn có thể lơ là với nó ở những lần phỏng vấn sau. Và có một sự thật là khi bạn đã trả lời chúng rồi nhưng không chắc là bạn đã trả lời đúng những câu hỏi này hay không. Đọc ngay bài viết dưới đây và học cách trả lời 5 câu hỏi phỏng vấn cực kỳ quen thuộc trong các buổi phỏng vấn dưới đây để chinh phục mọi nhà tuyển dụng.

Hãy tự giới thiệu về bản thân bạn

5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhưng không phải ai cũng biết cách trả lời
5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhưng không phải ai cũng biết cách trả lời

Rất nhiều người mắc phải lỗi vòng vo khi trả lời câu hỏi này. Thay vì dẫn dắt nhà tuyển dụng bằng một câu chuyện ấn tượng, có sức nặng và đầy trọng tâm, họ lại tóm lược quá trình công tác cũng như những thành tựu, “chứng tích” nghề nghiệp mà họ đã trải qua, cũng như những trở ngại cuộc sống của họ. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người lan man, vòng vo và thiếu trọng tâm vào vấn đề.

Thay vào đó, câu trả lời chỉ cần đáp ứng những yêu cầu cơ bản sau: Bạn là ai, kinh nghiệm của bản thân và mục tiêu nghề nghiệp khi ứng tuyển vào vị trí hiện tại. Điều này không chỉ giúp đôi bên tiết kiệm được thời gian, mà còn giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ được lộ trình và mục tiêu nghề nghiệp của bạn một cách bài bản chiến lược, qua đó giúp họ có thiện cảm với ứng viên hơn.

>> Xem thêm: Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn: Nên và Không nên

Điều gì khiến bạn yêu thích công việc của mình?

Câu hỏi thoạt nghe có vẻ dễ trả lời nhưng nếu không cẩn thận bạn có thể mắc bẫy của nhà tuyển dụng. Cơ bản, bạn sẽ dễ dàng kể lể vòng vo với rất nhiều lý do trên trời dưới đất, nhưng cuối cùng lại thì chẳng mấy liên quan gì đến công việc, và mong đợi từ nhà tuyển dụng.

Thay vào đó, hãy cho nhà tuyển dụng thấy rõ sự hiểu biết của bạn về tính chất công việc, cũng như là những thử thách đặt ra. Để từ đó, bạn có thể đưa ra cách giải quyết của mình trước những vấn đề trong công việc của mình. Hãy nói đủ sâu và đủ rộng, để ghi điểm tốt hơn với nhà tuyển dụng.

Câu hỏi phỏng vấn khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?

Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?
Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?

Thành thật là một đức tính tốt. Nhưng không phải lúc nào “vạch áo cho người xem lưng” cũng là một điều hay, nhất là khi bạn đang cố gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng “sự thật”.

Đừng nói dối, mà thay vào đó, hãy thử tìm một cách trả lời tinh tế và khéo léo hơn, bằng việc biến điểm yếu của bạn thành điểm mạnh trong mắt nhà tuyển dụng.

Thay vì bạn nói mình “chưa thể làm việc đa nhiệm một cách hiệu quả”, hãy thử nói rằng “Tôi là một con người luôn muốn thực hiện công việc một cách tốt nhất, và điều này đôi lúc khiến tôi “đẩy giới hạn” của mình đi quá xa”.

Vì sao bạn rời bỏ công việc ở công ty cũ?

Một trong những câu hỏi dễ gây sát thương chí mạng nhất cho ứng viên. Và cũng chính vì điều này, rất nhiều ứng viên dễ bị đánh trượt vì đưa ra những câu trả lời: Vì môi trường không phù hợp, vì chán ghét cấp trên hoặc vì không hoà hợp được với đồng nghiệp. Nhà tuyển dụng không muốn thuê bạn vì có thể, lý do bạn ra đi sắp tới cũng có thể gần như tái diễn lại như những câu chuyện trước đây.

Thay vì vậy, đừng tập trung vào quá khứ, mà hãy nói về mục tiêu tương lai của bạn và liên đới chúng tới việc bạn nghỉ việc ở công ty cũ: Vì bản thân muốn tìm những thử thách mới, vì muốn thay đổi môi trường để tiếp thu những kiến thức mới phù hợp với lộ trình nghề nghiệp của bản thân hơn.

>> Xem thêm: Những yếu tố tạo nên một buổi phỏng vấn hoàn hảo cho việc làm từ xa

Trong 10 năm tiếp theo, bạn thấy mình ở đâu?

Bạn không nên trả lời thẳng thừng rằng: Bạn muốn trở thành Phó Chủ Tịch/ Tổng Giám Đốc như người đang phỏng vấn trực tiếp với bạn. Bởi bạn có thể dễ bị hỏi khó thêm về hiểu biết và trách nhiệm để có thể đạt được vị trí trên. Trường hợp xấu nhất là bạn chỉ nói bằng cảm xúc của mình thì lý trí của nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng bóp nát “ước mơ và tầm nhìn” của bạn.

Giải pháp để bạn trả lời câu hỏi kiểu này là hãy miêu tả bản thân như một người có tầm nhìn và chiến lược, thông qua việc hoạch định những gì bản thân cần phải làm từ thời điểm hiện tại cho đến 10 năm tiếp theo. Thị trường tuyển dụng luôn thay đổi nên đôi lúc cũng sẽ khiến những quyết định của bạn về sau đổi theo. Tuy nhiên, điều đó vẫn không quan trọng. Quan trọng là tầm nhìn và ý chí của bạn mạnh mẽ như thế nào và bạn sẽ chứng tỏ được nhiệt huyết của mình với nhà tuyển dụng ra sao, để họ đủ tin tưởng vào khả năng và lộ trình sự nghiệp sắp tới của bạn.

Đó là những câu hỏi phỏng vấn kinh điển thường gặp nhất, để dễ dàng trúng tuyển xin việc thành công, bạn hãy nghiên cứu kỹ những gợi ý trả lời của Blog.TopCV. Nếu bạn muốn tìm việc làm thì hãy truy cập TopCV để tìm thấy những job hấp dẫn nhất nhé.

Review sách “GOOGLE SHOPPING – GIẢI PHÁP QUẢNG CÁO TỐI ƯU CHO WEBSITE TMĐT”

Review sách
Review sách "GOOGLE SHOPPING - GIẢI PHÁP QUẢNG CÁO TỐI ƯU CHO WEBSITE TMĐT"

Đối với những người làm Marketing và có tìm hiểu về Marketing, hình thức quảng cáo Google không còn lạ lẫm gì nữa, trong đó Google Adwords được biết đến nhiều nhất. Google Shopping lại khá mới mẻ bởi có rất ít người biết đến và sử dụng. Cuốn “Google Shopping – Giải pháp quảng cáo tối ưu cho website TMĐT” mang tới cho độc giả một số thông tin về loại hình quảng cáo được rất nhiều người quan tâm này.

Google Ads được xem là một trong những loại hình quảng cáo có hiệu quả cao nhất cho người sử dụng và khách hàng bởi người tiêu dùng đều có thói quen tìm kiếm tất cả các thông tin mà mình cần từ giải trí, tin tức, sức khỏe,… trên Google. Với sự thành công của Google Adwords, hiện nay Google đã cung cấp cho người sử dụng một loại hình quảng cáo mới để nâng tầm trải nghiệm của khách hàng: Google Shopping – Quảng cáo mua sắm. Cuốn sách hướng dẫn độc giả tạo một chiến dịch quảng cáo Google Shopping ra sao, và làm cách nào để tối ưu hiệu quả của chiến dịch này.

Có gì trong “Google Shopping – Giải pháp quảng cáo tối ưu cho website TMĐT”?

Cuốn sách được chia làm 4 phần. Trong đó, phần thứ nhất, cuốn sách giới thiệu tổng quan về Google Shopping. Phần thứ hai tập trung vào cách tối ưu dữ liệu. Phần thứ 3 xây dựng dựng chiến lược quảng cáo trên Google Shopping. Và phần cuối tổng hợp nội dung nâng cao hơn.

Google Shopping - Giải pháp quảng cáo tối ưu cho website TMĐT
Có gì trong “Google Shopping – Giải pháp quảng cáo tối ưu cho website TMĐT”?

Trong phần thứ nhất của cuốn sách, độc giả sẽ được cung cấp thông tin, định nghĩa về Google Shopping – 1 loại hình dịch vụ quảng cáo tìm kiếm trên trang web; và kết quả trả về của Google Shopping là các thông tin về hình ảnh, tên sản phẩm, giá sản phẩm và cung cấp sản phẩm. Bên cạnh đó, người đọc sẽ nắm được lợi ích của Google Shopping bao gồm tăng tỷ lệ nhấp chuột vào quảng cáo. Cụ thể thay vì chỉ có chữ, quảng cáo Google Shopping cho người dùng cả hình ảnh, thông tin chi tiết cũng như địa điểm bạn có thể mua sản phẩm. Google Shopping còn giúp tăng khả năng tiếp cận khách hàng.

Với Google Adwords, Google chỉ cho 1 tới 3 kết quả hiển thị thì Google Shopping có tới 15 kết quả hiển thị. Vì thế mức độ cạnh tranh ít hơn, bạn sẽ có khả năng tiếp cận với khách hàng cao hơn. Sử dụng Google Shopping, bạn còn giải quyết được việc quảng cáo nhanh chóng bởi sau khi set-up một chiến dịch quảng cáo thành công, việc set quảng cáo sau này của bạn sẽ diễn ra khá nhanh.

>> Xem thêm: Suốt ngày Facebook Marketing, nhưng không phải ai cũng nhận ra sai lầm này

Google Shopping còn giúp người dùng tự động cập nhật nội dung, hiển thị báo chi tiết, tăng cường sự cạnh tranh.

Một thông tin cần nắm được sau khi đọc phần 1 là cách thức hoạt động của Google Shopping. Dữ liệu đầu Google Shopping sẽ được thu nhập vào và là những thông tin cơ bản của sản phẩm. Tất cả được lưu lại tại Trung tâm mua bán của Google. Và những thông tin này được Google lựa chọn để hiển thị.

Phần 2 có tên “Thiết lập nguồn gốc dữ liệu cho Google Shopping”, cung cấp kiến thức nền trước khi bắt tay vào tạo chiến dịch quảng cáo Google Shopping. Thông tin quan trọng đầu tiên trong phần 2 mà người đọc cần nắm được đó là nguồn cấp dữ liệu. Nguồn cấp dữ liệu là những nội dung đầu vào được Google lưu trữ trên trung tâm Merchant Center. Từ đây, Google sử dụng thông tin này để đưa ra kết quả hiển thị. Nguồn cấp dữ liệu được chia ra làm 2 loại: nguồn cấp dữ liệu chính và nguồn cấp dữ liệu bổ sung.

CGoogle Shopping - Giải pháp quảng cáo tối ưu cho website TMĐT
CGoogle Shopping – Giải pháp quảng cáo tối ưu cho website TMĐT
ĐẶT MUA SÁCH TẠI ĐÂY

Những thông tin tiếp theo trong phần 2 liên quan tới kỹ thuật và yêu cầu người đọc phải thực hành để những thông tin trong sách trở nên hiệu quả. Chẳng hạn, phần 2 cung cấp kiến thức cho bạn cách tạo tài khoản ở thiết lập Merchant Center, cũng như cách tạo các dữ liệu, nguồn cấp dữ liệu phổ biến thông qua Google Sheet… Những thông tin trên đều mang tính kỹ thuật và chuyên môn nên yêu cầu bạn phải thực hành thì mới nắm hết được những thông tin cuốn sách truyền tải.

Cuốn sách tiếp tục tập trung vào phần vô cùng quan trọng trong quảng cáo – tối ưu hóa dữ liệu trên Google Merchant center.

Càng về sau, kiến thức càng mang tính chuyên môn nhiều hơn, nhiều kỹ thuật hơn, và yêu cầu độc giả phải song song với thực hành để có thể hiểu hết nội dung này, cũng như các kiến thức về Google Shopping đã được cung cấp tại phần 1 và phần 2.

>> Xem thêm: Nằm lòng các bí quyết Social Media Marketing với “SOCIAL MEDIA – Bí quyết bứt phá tăng trưởng trên mạng xã hội”

Với phần thứ 3, độc giả sẽ được làm rõ về các chiến lược quảng cáo được áp dụng trong Google Shopping: Đặt giá thầu, chiến dịch quảng cáo mua sắm, cấu trúc của quản lý mua sắm, và đo lường hiệu quả của Google Shopping. Đây là những thông tin cực kỳ quan trọng giúp người đọc tránh lãng phí tài nguyên vào trong các chiến dịch không hiệu quả.

Google Shopping
Google Shopping

Phần cuối cùng của cuốn sách là phần nội dung nâng cao cung cấp các kiến thức như quảng cáo mua sắm nhắm đến mục tiêu, vị trí địa lý, tiếp cận khách hàng với quảng cáo chuyên về sản phẩm, làm thế nào để thúc đẩy số lượng người ghé thăm cửa hàng, tối ưu hóa chiến dịch mua hàng. Đây là chương giúp người đọc hiểu được và thực hiện được sau khi trải qua hết các phần trước của cuốn sách.

Cuốn sách “Google Shopping – Giải pháp quảng cáo tối ưu cho website TMĐT” hướng tới đối tượng đã có kinh nghiệm làm Marketing, và muốn tiếp cận với một loại hình quảng cáo mới. Cuốn sách cung cấp kiến thức cơ bản đầu tiên cũng như cung cấp đầy đủ các thông tin, chính sách, cách thức làm ban đầu của loại hình quảng cáo này. Tuy nhiên đối với những người chưa trải qua nhiều công việc trong Marketing, chưa thực hiện qua các loại hình quảng cáo; và chưa bao giờ thử tạo một chiến dịch quảng cáo trên Google Shopping thì đây có thể là cuốn sách khá khó hiểu.

Hình thức đẹp, thiết kế bắt mắt

Bìa sách được thiết kế không quá cầu kỳ nhưng bắt mắt và đúng trọng tâm với biểu tượng nổi bật của Google ngay trên phần bìa, giúp độc giả dễ nhận biết và không mất thời gian suy nghĩ hay suy đoán về nội dung cuốn sách.

Chất liệu giấy in đẹp, phông chữ thoáng và dễ đọc. Vẫn là một đặc trưng của tất cả các cuốn sách từ MZ Book, bìa sách “Google Shopping – Giải pháp quảng cáo tối ưu cho website TMĐT” là bìa mềm, bên trong được in màu giúp độc giả tăng trải nghiệm khi đọc.

Mặc dù chỉ vừa mới ra mắt tại thị trường Việt Nam vào tháng 10/2018 nhưng Google Shopping đang trở thành công cụ quảng cáo được săn đón ráo riết bởi các trang web TMĐT, điển hình là ba ông lớn Tiki, Shopee và Lazada. “Google Shopping – Giải pháp quảng cáo tối ưu cho website TMĐT” sẽ đồng hành cùng độc giả trên con đường tiếp cận và sử dụng công cụ Quảng cáo mua sắm này. Một cuốn sách tổng hợp tất tần tật kiến thức về Google Shopping từ cơ bản đến nâng cao, cùng những kinh nghiệm thực chiến của chính đội ngũ đang làm trong ngành và đặc biệt có sự đóng góp, hỗ trợ về nội dung từ GOOGLE. Còn chờ gì mà không nhanh tay sở hữu cuốn sách cực kỳ đáng mua này?


Sải cánh vươn cao, chinh phục ước mơ trở thành tiếp viên hàng không với Vietnam Airlines

Từ khi thành lập, đến nay Hãng hàng không quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines) đã khẳng định vị thế là một trong những hãng hàng không có uy tín nhất trong khu vực. Đóng vai trò là một hãng hàng không quốc tế năng động, hiện đại và mang đậm dấu ấn bản sắc văn hóa truyền thống Việt Nam; Vietnam Airlines đã không ngừng phát triển với đội bay trẻ và hiện đại nhất, mạng đường bay rộng khắp và lịch nối chuyến thuận lợi, đặc biệt là tại Đông Dương.

Trong suốt những năm vừa qua, Hãng hàng không quốc gia Việt Nam luôn đạt tốc độ phát triển mạnh mẽ khi sở hữu đội bay trẻ và hiện đại, mạng đường bay rộng khắp và lịch nối chuyến thuận lợi. Đặc biệt là những loại máy bay công nghệ tiên tiến, tiết kiệm nhiên liệu và thân thiện với môi trường. Đồng thời, Vietnam Airlines liên tục cải thiện chất lượng dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của hành khách.

Nếu có ý định thi tuyển và trở thành tiếp viên hàng không của Vietnam Airlines, bạn không thể bỏ lỡ bài viết này. TOPCV sẽ cung cấp thông tin cập nhật nhất về quy trình thi tuyển, môi trường làm việc và tin tuyển dụng hấp dẫn tại Vietnam Airlines.

Thông tin tổng quan về Vietnam Airlines

Khi thi tuyển vào Hãng hàng không quốc gia Việt Nam, các ứng viên cần tìm hiểu kỹ và nắm rõ những thông tin cơ bản. Cụ thể là những thông tin dưới đây:

  1. Vietnam Airlines là hãng hàng không quốc gia của Việt Nam, được thành lập năm 1956. Bắt đầu với 5 chiếc máy bay cánh quạt và chuyến bay nội địa đầu tiên cất cánh vào tháng 9/1956.
  2. Bông hoa sen là kết quả của hơn 10 năm tìm kiếm và thử nghiệm hình mẫu biểu tượng của Việt Nam Airlines. Logo Bông hoa sen là tác phẩm của họa sĩ người Nhật Bản Victor Kubo. Đại diện cho sự khai sáng và hoàn mỹ, vừa mềm mại mà đĩnh đạc, cứng cáp.
  3. Vietnam Airlines có mạng đường bay rộng và lịch nối chuyến thuận lợi trên 21 tỉnh thành Việt Nam. Và hơn 40 điểm đến quốc tế tại Mỹ, Châu Âu, Úc và Châu Á.
  4. Hãng hàng không quốc gia Vietnam Airlines hiện nay đang là ông lớn đứng đầu về thị phần khách hàng tại Việt Nam với 07 dòng máy bay và số lượng lên tới hơn 80 chiếc.

Quy trình thi tuyển tiếp viên hàng không tại Vietnam Airlines

Vòng 1: Ngoại hình và phản xạ

Một số yêu cầu bắt buộc

  • Là công dân Việt Nam có quốc tịch Việt Nam
  • Nữ tuổi từ 20 đến 26; chiều cao từ 158 cm đến 175 cm
  • Nam tuổi từ 20 đến 28; chiều cao từ 168 cm đến 182 cm
  • Tầm với sải tay (khi kiễng chân), tối thiểu 212 cm
  • Cân nặng phù hợp với chiều cao
  • Tốt nghiệp từ PTTH trở lên, Ưu tiên tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học
  • Sức khỏe: Đạt yêu cầu về sức khỏe của tiếp viên
  • Lý lịch rõ ràng
  • Ngoại hình cân đối, kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, phù hợp với nghề dịch vụ
  • Tiếng Anh: tối thiểu TOEIC 600 điểm hoặc chứng chỉ TOEFL ibt (68); TOEFL cbt (190); IELTS (5.5) còn thời hạn;
  • Ưu tiên ứng viên có bằng ngoại ngữ 2 (Trung Quốc, Pháp, Đức, Nga, Nhật, Hàn)

Các thí sinh lần lượt đăng ký thi theo các nhóm 8 người và lấy số báo danh dự thi. Vòng này mỗi nhóm sẽ được ban giám khảo hỏi 2 câu tiếng Việt ngẫu nhiên. Câu hỏi rất đa dạng, chẳng hạn: Em thích gì ở nụ cười bạn bên cạnh? Em thích làm điều gì nhất? Xu hướng make-up của giới trẻ hiện nay? Sở dĩ hỏi những câu như vậy vì vòng này ban giám khảo sẽ kiểm tra phản xạ của các ứng viên. Từ đó, lựa chọn những bạn phản xạ nhanh, trả lời hay và khéo léo. Nếu ứng viên nào nào được ban giám khảo ấn tượng sẽ được hỏi thêm vài câu nữa.

Mẹo ứng tuyển tiếp viên hàng không vòng 1 tại Vietnam Airlines

  • Luôn nhớ phải cười thật tươi và tự nhiên. Bởi rất nhiều ứng viên bị loại chỉ vì cười không đẹp hay không cười. Khi ban giám khảo yêu cầu thì chỉ cười đúng một cái xong tắt luôn. Như vậy bạn sẽ bị loại không thương tiếc.
  • Đây là vòng bạn giám khảo loại phần lớn các thí sinh nên bạn phải cẩn thận, chỉn chu từng hành động. Sau khi kết thúc vòng thi, một số bạn sẽ được gọi lại để nhận xét, đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của bản thân; và có thể đưa ra lời khuyên cho các bạn. Thông thường, các bạn được gọi thì khả năng lớn là đã đỗ vòng 1.

Vòng 2: Phỏng vấn khả năng sử dụng tiếng Anh

Trong vòng thi thứ 2, ban giám khảo sẽ dựa theo hồ sơ của ứng viên để đặt câu hỏi. Lưu ý, họ sẽ hỏi liên tục không nghỉ và có ghi âm lại phần trả lời của thí sinh nữa. Ban giám khảo sẽ bắt đầu từ những câu hỏi đơn giản như: Em có thích đọc sách không? Em thích nghe nhạc thể loại gì, nhạc nước nào? Em có biết chơi môn thể thao nào không? Đến những câu hỏi khó hơn như: Giới thiệu về đặc sản và địa điểm du lịch ở địa phương? Nếu bạn đã từng làm công việc khác thì sẽ hỏi lý do tại sao lại đổi nghề?

Ứng viên được chia thành từng đôi và trả lời các câu khác nhau; khá giống với phần thi phản xạ nhưng bằng tiếng Anh. Ban giám khảo sẽ đưa ra câu hỏi tình huống để ứng viên đối thoại với người còn lại. Câu trả lời không cần quá dài dòng hoặc sử dụng những mẫu câu phức tạp. Hãy chắc chắn bằng việc đưa ra những câu trả lời ngắn gọn, súc tích và chuẩn ngữ pháp; đầy đủ chủ vị.

Mẹo ứng tuyển tiếp viên hàng không vòng 2 tại Vietnam Airlines

  • Các ứng viên không nên trả lời ngắn gọn và kiệm lời quá. Hãy trả lời đúng câu hỏi và đầy đủ ý, truyền đạt đúng những gì bạn muốn thể hiện bản thân mình. Để làm được điều này, ứng viên cần chuẩn bị kỹ càng câu trả lời trước khi phỏng vấn. Có thể bạn sẽ gặp câu hỏi tương tự và dễ dàng ứng biến hơn.
  • Hãy trả lời thật tự tin, trong vòng thi này. Nếu thể hiện được sự tự tin và chuyên nghiệp của bản thân; thì cả khi khả năng tiếng Anh của ứng viên chưa đủ tốt thì vẫn có thể được lựa chọn để vừa làm việc vừa trau dồi thêm khả năng tiếng Anh.

Vòng 3: Đo chiều cao, cân nặng, tầm với

Sau khi có kết quả tiếng Anh thì các bạn sẽ trải qua vòng đo chiều cao và cân nặng, tiêu chuẩn như thế nào thì chắc hẳn các bạn đều đã rõ ở phần trước. Tiếp đó là kiểm tra tầm với, không nhón kiễng chân với 2m, kiễng mũi chân lên 2m12, cả hai tay trái và phải nhé. Tại vòng này, thường các bạn sẽ bị hụt chiều cao khoảng 1 đến 2 cmn hoặc hơn. Điều này tuỳ thuộc độ chính xác mà bạn đã đo trước đó.

Vòng 4: Teamwork

Các ứng viên sẽ được chia theo nhóm khoảng 10 người. Công đoạn tiếp theo là bầu leader, các bạn được cung cấp giấy A0, bút lông màu, giấy màu… Sau đó các ứng viên sẽ phải lần lượt thuyết trình tác phẩm của từng nhóm. Mỗi người sẽ tự chuẩn bị riêng phần thuyết trình của mình, nhưng nên liên kết với nhau.

Các bạn nên chuẩn bị sẵn một phần thuyết trình bằng tiếng Anh, chỉ có nhóm nào tác phẩm ấn tượng; hoặc “trừu tượng” thì có thể được thuyết trình bằng tiếng Việt. Nhưng khả năng bằng tiếng Anh lại nhiều hơn đấy. Vòng này mặc dù không loại thí sinh nào nhưng các bạn cần chú ý. Ban giám khảo sẽ quan sát và chấm điểm làm việc nhóm; vì vậy bạn nào quá trầm hoặc không đóng góp ý kiến thì dễ bị loại.

Vòng 5: Áo dài và hội đồng 

Các ứng viên sẽ được ban thư ký đưa cho áo dài để thay. Sau đó top 3 bạn sẽ vào lần lượt để thi. Trong phần thi này, ban giám khảo sẽ hỏi đơn giản thôi chứ không hóc búa như mấy vòng trước đâu. Ví dụ: Giới thiệu bản thân? Trưa nay em ăn gì? Nếu được phân làm ở Đà Nẵng hoặc Nha Trang em nghĩ sao? Lúc này, họ cũng nêu ra điểm mạnh, điểm yếu của từng bạn. Chẳng hạn, nếu bạn nào phải học thêm tiếng Anh, bạn giám khảo cũng sẽ nói luôn.

Cuối cùng trước khi bước ra ngoài, ban giám khảo sẽ yêu cầu các bạn dồn hàng và cười thật tươi để chụp ảnh để chấm điểm nụ cười. Sau khi kết thúc vòng hội đồng, các ứng viên sẽ về và đợi kết quả. Thời gian lâu hay nhanh sẽ tùy thuộc vào từng cuộc thi.

Môi trường và tiêu chí làm việc tại Vietnam Airlines

Phúc lợi và lương thưởng

Hàng ngàn ứng viên từ mọi miền lựa chọn Việt Nam Airlines làm nơi để phát triển sự nghiệp. Và lương thưởng chính là một trong số những lý do hấp dẫn ứng viên.

Thu nhập trung bình của mỗi nhân viên làm việc tại Việt Nam Airlines là 28 triệu đồng/tháng. Theo thống kê, mức lương khởi điểm của tiếp viên Việt Nam Airlines là 200.000 VNĐ/giờ bay. Trung bình mỗi tiếp viên có từ 80 – 100 giờ bay/tháng. Theo khung tiền lương cơ bản của phi công; một cơ trưởng người Việt Nam có mức lương trung bình vào khoảng 50 – 70 triệu VNĐ/tháng. Điều này còn phụ thuộc vào từng loại máy bay mà phi công lái.

Giá trị cốt lõi của Vietnam Airline

Đề cao tính trung thực

Điểm nổi bật trong văn hóa của Vietnam Airlines là đề cao tính trung thực, minh bạch. Từ đó, tạo môi trường làm việc mà mọi nhân viên luôn sẵn sàng báo cáo lỗi. Không áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với bất cứ nhân viên nào chủ động báo cáo trung thực về các sự cố; sự việc ảnh hưởng tới an toàn, các lỗi do sơ ý.

Lấy “An toàn” làm giá trị cốt lõi

Cho dù luôn phải cắt giảm chi phí trong bối cảnh cạnh tranh ngày một khốc liệt. Vietnam Airlines vẫn dành khoản đầu tư xứng đáng; vào việc sử dụng các cơ quan quốc tế có uy tín tham gia đánh giá, tìm kiếm và khắc phục các điểm yếu trong hệ thống quản lý an toàn. Đặc biệt là văn hóa an toàn và ý thức con người.

Mỗi năm Vietnam Airlines đã tổ chức hàng chục lớp đào tạo nội bộ về an toàn và văn hóa an toàn. Hàng ngàn thành viên được tiếp cận với những quy định; cũng như các hướng dẫn mới nhất của văn hóa an toàn hàng không. Cụ thể là: các quy định của Tổ chức Hàng không dân dụng quốc tế (ICAO); hệ thống quản trị an toàn của Cục Hàng không Việt Nam (CAAV); chính sách phát triển văn hóa an toàn của Vietnam Airlines…

Vietnam Airlines tuyển dụng tiếp viên hàng không tháng 9/2019

Trong tháng 9/2019, Hãng hàng không quốc gia Việt Nam tuyển dụng Tiếp viên hàng không. Đây là một trong những đợt tuyển dụng lớn nhất trong năm của Vietnam Airlines.

  • Không giới hạn số lượng cần tuyển
  • Không yêu cầu kinh nghiệm
  • Thu nhập lên tới 20 triệu/ tháng
  • Làm viêc tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Cơ hội được làm việc trong đội ngũ Cabin Crew của Hãng Hàng Không 4 sao Vietnam Airlines đang tới rất gần.

Vietnam Airlines
ỨNG TUYỂN NGAY
1...165166167...295Trang 166 của 295
© Vận hành bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam