“Muốn biết mình có giá bao nhiêu? Hãy đi làm Freelance!”

Tôi biết đặt tiêu đề như thế này thì sẽ rất nhiều người yêu nhân loại và có xu hướng bảo vệ nhân quyền sẽ nghĩ rằng: Con người là vô giá, tình yêu là vĩnh cửu, của cải vật chất là phù dù, v.v và v.v… Tôi hoàn toàn đồng ý với tư tưởng đấy, có điều là không phải bây giờ, không phải lúc này, khi vợ tôi muốn mua máy ảnh và tôi đang trong tâm trạng tí nữa là dành hết tiền mua vé bay sang một đất nước châu Âu xa xôi nào đó đốt trụ sở của khách hàng.

Đùa vậy thôi, ý tôi là tôi cũng nghĩ con người là vô giá, tình yêu là vĩnh cửu, của cải vật chất là phù du, tinh thần mới là thứ trân quý, nhưng ít nhất là không phải lúc này cũng như tôi không coi đó là lẽ sống cả đời. Năm 50 tuổi thì có thể. 

Dài dòng vậy đủ rồi, tôi nghĩ những ai tự ái thì cũng đã tự ái xong rồi và dừng không đọc nữa. Còn những người quan tâm lúc này có lẽ sẽ thắc mắc một câu hỏi tưởng như rất mông lung nhưng thực ra lại vô cùng thực tế:

Mình đáng giá bao nhiêu?

Nhưng bạn của tôi ạ, nếu như bạn hỏi câu này trên mạng thì khả năng cao là sáng mai bạn sẽ thấy mình thức dậy ở mẫu quốc, à nhầm, Trung Quốc, với một bên bụng đang khâu chỉ và vẫn còn rỉ máu. Thế nên đáng lẽ ra câu hỏi phải là:

Mình đáng giá bao nhiêu trên thị trường tuyển dụng?

Trên thực tế câu hỏi này phần lớn thời gian không dành cho những bạn mới ra trường. Đối với những bạn mới ra trường thì đặt câu hỏi này thường không có ý nghĩa lắm vì hai lý do:

– Bạn nghĩ mình rất giỏi: Vì bạn nghĩ mình rất giỏi nên bạn sẽ không đặt câu hỏi này hoặc giả sử có đặt đi chăng nữa thì cũng không suy nghĩ về nó tử tế. 

– Bạn vẫn muốn học hỏi: Thế thì mức lương nào mà chả được, hỏi nhiều làm gì? (Vui vẻ tí thôi, đừng đánh giá)

Chỉ những người ra trường đã được 1, 2, thậm chí là 3 năm, đang làm việc tử tế ở một nơi nào đó hoặc vừa vạc nhau với sếp nên sắp nghỉ việc hoặc đơn giản là thất nghiệp lâu ơi là lâu nhưng giờ nhà không chu cấp cho nữa, mới bắt đầu nghĩ trong đầu câu hỏi này. Cá nhân tôi thì tôi được hỏi nhờ tư vấn câu này nhiều, và câu trả lời mà theo tôi (theo tôi nhá, theo tôi, nên ai nghe thì nghe không nghe đừng buông lời cay đắng),hợp lý nhất chính là:

Đi làm Freelance khoảng một năm đi

Tại sao lại như vậy? Bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn, đúng hơn về công việc Freelance và từ đó tự vẽ bánh cho mình mà ăn, nhầm, tự định hướng cho nghề nghiệp của bản thân. 

Lý do thứ 1: Freelancer là những bậc thầy về quản lý thời gian

"Muốn biết mình có giá bao nhiêu? Hãy đi làm Freelance!"

Nếu như bạn thấy một anh chàng làm freelance mà lúc nào cũng cong đít lên chạy deadline, quần áo xộc xệch, hay chửi khách hàng, thì khả năng cao là do bạn gọi anh ta đi cà phê hơi nhiều, hoặc là anh ta là một freelance… tồi. Nói nhẹ nhàng hơn là kiểu mãi không chịu lớn, thích làm lãng tử tự do, tóc bay theo gió, hút thuốc, hay đưa tranh đen trắng rồi viết vài dòng trải đời. Đấy không phải là một freelance giỏi. Trên thực tế những freelance giỏi luôn biết cách kiểm soát thời gian của mình. Và đấy chính là lý do mà họ định giá cho công việc của mình dễ dàng hơn so với những người làm công ăn lương. 

>> Xem thêm: Chia sẻ của chàng Freelancer vừa ra trường: Không văn phòng, không giờ hành chính, bị mọi người đánh giá là “lông bông”

Một người bình thường làm việc 8 tiếng một ngày, nhưng trong tư thế buộc phải ngồi làm việc 8 tiếng một ngày. Freelance làm việc 8 tiếng một ngày, nhưng trong tư thế có thể thay đổi thời gian làm việc trong rất nhiều trường hợp. Người bình thường chỉ có 1 tiếng nghỉ trưa. Freelance có thể có đến tận 3 tiếng nghỉ trưa, nhưng không có nghĩa là sau đó họ nghỉ luôn, mà họ hiểu rằng đôi khi 3 tiếng nghỉ trưa đấy giúp mình tập trung làm việc hơn trong 4 tiếng sau. 

Freelance hiểu về công việc của mình hơn ai hết, cũng như hiểu về khả năng của bản thân hơn ai hết. Mà nói một lúc thì tôi nghĩ các bạn nên hiểu ở đây Freelance là Freelance giỏi, không phải dạng ất ơ, để có cái đích mà hướng đến. Vậy nên nếu như hỏi một Freelance anh ta có thể làm gì, thường nhà tuyển dụng/khách hàng nhận được câu trả lời rất rõ ràng. Đây chính là yếu tố mà nhà tuyển dụng/khách hàng cần bởi như vậy đối với họ, việc lên kế hoạch sẽ dễ dàng hơn.

Tôi sẽ lấy ví dụ để các bạn dễ hình dung:

Khách hàng: Anh cần bao lâu để hoàn thành dự án này?

Freelance A: Dự án này có các yếu tố như sau: A, B, C, D. Đối với mỗi yếu tố thì:

– A: Hiện tại tôi thấy yếu tố A không đầy đủ, bên anh có thể cung cấp đầy đủ cho tôi được hay không? Tôi thấy còn thiếu: A1, A2, A3, A4

– B, C: Tôi thấy đã đầy đủ. 

– D: Tôi sẽ không hoàn thành như deadline của bên quý vị đưa ra vì D này liên quan đến việc A hoàn thành sớm hay muộn. Trong trường hợp bên quý vị đưa A1, A2, A3, A4 thì D sẽ được làm trong X ngày, còn không thì phải Y ngày. 

Khi Freelance A trả lời như vậy, Khách hàng sẽ hiểu mình cần phải làm gì, và biết được nếu trong trường hợp mình không đáp ứng yêu cầu đó thì sẽ phải thay đổi thời gian của dự án là bao lâu. Việc hiểu rõ về thời gian làm việc cũng như tính chất công việc của mình sẽ giúp các Freelance giao tiếp với khách hàng rất tốt, bởi họ không chỉ đáp ứng, mà còn đưa ra các giải pháp trong trường hợp khách hàng thiếu sót. 

Lý do thứ 2: Freelance có thu nhập ổn định

"Muốn biết mình có giá bao nhiêu? Hãy đi làm Freelance!"

Ổn định không có nghĩa là dành nhiều tiền vào mua… Mac

Freelance không có thu nhập ổn định là những Freelance có trình độ chuyên môn không đủ cao nên chủ yếu chỉ làm với các khách hàng nhỏ. Và phần lớn thời gian họ ở trong tình trạng khách được khách mất. Lý do:

Khách hàng nhỏ thường không biết mình muốn gì, nên chỉ có thể kiếm những Freelance có giá thấp. Những Freelance có giá thấp và trình độ chuyên môn thấp không thể tư vấn ngược lại khách hàng, nên đến khi xảy ra vấn đề không biết giải quyết thế nào. Hai bên sẽ rơi vào tình trạng hòn đất ném đi thì nhất quyết hòn chì cũng phải tìm bến đỗ. Cuối cùng thì một bên sẽ không trả đủ tiền vì lý do “sản phẩm kém chất lượng” còn bên kia thì kêu gào vì “thằng khách hàng ngu như bò”. 

Khách hàng lớn thì khác, họ luôn biết mình cần gì, đôi khi biết quá rõ khiến cho Freelance không thể thể hiện. Nhưng chính vì thế khi các Freelance đáp ứng được yêu cầu của khách hàng lớn, họ không bao giờ trễ thanh toán, và điều đó dẫn đến việc thu nhập của Freelance ổn định. 

"Muốn biết mình có giá bao nhiêu? Hãy đi làm Freelance!"

Ví dụ về yêu cầu của khách hàng lớn cho một dự án… rất nhỏ

Trên thực tế có rất nhiều Freelance có trình độ cao đến mức khách hàng không thể trả đủ tiền để mời họ làm toàn thời gian, nên chỉ có thể trả tiền để họ làm bán thời gian, hoặc trả tiền theo sản phẩm.

>> Xem thêm: 5 bước đơn giản để bắt đầu sự nghiệp freelancer của bạn

Freelance trình độ cao trong rất nhiều trường hợp là ưu tiên của khách hàng bởi ngoài làm sản phẩm, họ còn có thể tư vấn ngược, thậm chí làm quản lý cho một đội làm việc khác. Sẽ có người lấy cái lý do là: Như thế những người làm toàn thời gian có trình độ cao sẽ có đãi ngộ tốt hơn nhiều, số lượng cũng nhiều hơn nữa. Nếu bạn lấy lý do này thì tôi cũng xin không giải thích thêm, bởi để giải thích vấn đề này sẽ cần nguyên một bài khác, mà tôi thì không định viết bài đấy. 

Một khi đã có thu nhập ổn định, các bạn sẽ hiểu rõ hơn về giá trị của bản thân cũng như giá trị công việc của bạn, đồng thời hiểu được cách làm việc với khách hàng/nhà tuyển dụng: Những khách hàng/nhà tuyển dụng hiểu chuyện luôn luôn cần những người có thể đóng góp ngược lại ý kiến của họ chứ không phải chỉ răm rắp tuân theo.

Vậy nên mới nói nếu như các bạn làm những ngành nghề có thể làm Freelance (mà giờ thì rất nhiều như: thiết kế, dịch thuật, code, kế toán, marketer…) thì tốt nhất các bạn nên dành thời gian 1-3 năm làm việc trong các công ty để có được kỹ năng tương đối ổn trước khi chuyển sang làm Freelance để có thể đánh giá mình tốt hơn. Nếu như ngay từ đầu các bạn làm Freelance, yên chí là các bạn sẽ bơi trong bể “phốt”. Mà nguyên tắc để có thể bơi trong bể phốt là phải ngậm mồm vào, chứ chửi bới nhiều quá là… ăn đủ đấy.

Lý do thứ 3: Freelance làm việc nhóm rất tốt

"Muốn biết mình có giá bao nhiêu? Hãy đi làm Freelance!"

Có phần 3 rồi, ra rạp xem thôi!

Tôi thề rằng đến đây sẽ có những người nghĩ rằng: Đùa chứ thằng này bốc phét quá thể, hai cái trước thì nghe còn hợp tai tí chứ cái này thì đ*o thể nào mà chấp nhận được. Nhưng, các bạn của tôi ạ, đấy là vì thực tế của các bạn khác thực tế của tôi, thế nên đừng vội chửi, từ từ ngồi xuống đây uống miếng nước, ăn miếng bánh đã. 

Lý do thứ ba này là kết quả của hai lý do trước. Thông thường sau khi đã biết cách quản lý thời gian và có được nguồn việc ổn định từ các khách hàng thì hoặc là các khách hàng sẽ bắt đầu đưa Freelance vào các dự án lớn, hoặc là Freelance đã có đủ khả năng để tự tìm kiếm các dự án dài hơi. 

Công việc của Freelance trong các dự án lớn rất nhiều, bao gồm:

– Sản xuất: Thông dụng nhất.

– Tư vấn: Đối với những Freelance trình độ cao khách hàng muốn tận dụng chuyên môn của họ.

– Quản lý: Đối với những dự án đặc thù. Freelance còn có cơ hội làm việc ngắn hạn tại nước ngoài nếu như dự án yêu cầu (onsite project)

>> Xem thêm: Freelancer và những ảo mộng “siêu to khổng lồ” về cuộc sống tự do, giàu có

Thêm nữa, các Freelance trình độ cao thường là những người giỏi ít nhất hai thứ tiếng, nên cơ hội làm việc và nhận dự án lớn, theo nhóm của họ nhiều hơn so với kể cả những người làm việc trong các công ty đa quốc gia. Chính vì vậy nếu như các Freelance trình độ cao quay trở lại thị trường tuyển dụng, họ rất được các công ty chào đón. Lúc đấy việc ra giá của họ đơn giản hơn rất nhiều so với các ứng viên rải trăm CV được một. Họ hiểu mình làm được gì, biết mình làm được đến đâu, biết cách làm việc theo nhóm, nên họ có quyền chọn công việc thích hợp. 

Đọc đến đây thì chắc nhiều người bắt đầu mơ tưởng, và tôi thì cũng muốn kết thúc bài này lắm rồi. Tuy nhiên đời không như là mơ, còn tôi thì không nhẫn tâm đến mức vẽ bánh to quá. Freelance dù sao vẫn có những bất lợi, mà tôi sẽ chỉ liệt kê chứ không giải thích ở đây:

– Không có bảo hiểm xã hội, phải tự mua

– Khó có thể hoàn toàn kiểm soát tài chính

– Không có bạn…

– Vì không có bạn nên buồn…

– Vì buồn nên hay viết linh tinh…

Theo “Muốn biết mình có giá bao nhiêu? Hãy đi làm Freelance!” của tác giả The Mer

Hướng Dẫn Gửi CV Bằng Email: Gửi Đúng Để Không Bị Loại Từ Vòng Gửi Xe

Hướng Dẫn Gửi CV Bằng Email: Gửi Đúng Để Không Bị Loại Từ Vòng Gửi Xe

Để nộp đơn ứng tuyển thì ta có thể nộp đơn qua nhiều kênh, nhưng có 2 kênh phổ biến nhất hiện tại đó là: Nộp đơn trực tiếp trên các website tìm việc hoặc trên website công ty và Gửi hồ sơ qua email cho nhà tuyển dụng. 

Việc gửi hồ sơ qua email nghe chừng rất là dễ, nhưng vẫn có những lỗi nhỏ mà các bạn dễ mắc phải, khiến chúng ta bị loại một cách rất đáng tiếc. Bài viết này mình sẽ liệt kê các lỗi nhỏ đó ra, các bạn xem mình có đang dính phải lỗi nào không thì sửa lại để không bị loại ngay từ vòng gửi xe nhé.

1. “Bộ mặt” của email

Trước khi tính đến nội dung email viết cái gì hay là CV phải viết ra sao thì ta cần có một cái ‘bộ mặt email thật là đẹp trước đã. Bộ mặt email gồm những gì:

Tên hiển thị

Là tên của chúng ta hiện lên khi người khác nhận được mail. Một cái tên chuyên nghiệp là tên đầy đủ, rõ ràng, tiếng Việt cũng được mà tiếng Anh cũng không sao. Ví dụ: Anh Tuan Le hay Lê Tuấn Anh hay Tuấn Anh Lê hay Le Tuan Anh đều ổn.

Các lỗi các bạn hay mắc phải với tên hiểu thị đó là:

– CAPSLOCK toàn bộ tên tạo cảm giác như dằn mặt người đọc vậy. Thật đáng sợ. 

Hướng Dẫn Gửi CV Bằng Email: Gửi Đúng Để Không Bị Loại Từ Vòng Gửi Xe

– ‘không viết hoa’ các chữ đầu câu tạo cảm giác cẩu thả, đặc biệt bạn nào đang ứng tuyển các ngành tài chính kế toán thì dễ để lại ấn tượng xấu.

Hướng Dẫn Gửi CV Bằng Email: Gửi Đúng Để Không Bị Loại Từ Vòng Gửi Xe

– Nếu không phải tên thường dùng thì việc để tiếng tây tiếng tàu như thế này cũng có nguy cơ khiến bạn bị loại luôn.

Hướng Dẫn Gửi CV Bằng Email: Gửi Đúng Để Không Bị Loại Từ Vòng Gửi Xe

– Cũng đừng viết tắt như thế này, tạo cảm giác không chuyên nghiệp một chút nào cả.

Screen Shot 2018-01-15 at 6.09.31 pm.png

Nói chung hãy viết đúng tên mình và viết hoa các chữ đầu câu. Đây là Hướng dẫn đổi tên email cho bạn nào chưa biết nhé.

Địa chỉ email

Có 2 vấn đề cần lưu ý ở địa chỉ email đó là:

  1. Tên email tốt nhất nên là tên của chúng ta. Ví dụ anhtuanle234@gmail.com, tuananh12@gmail.com, anhle342@gmail.com, anhtuan.le@gmail.com, cái nào cũng okay hết. Đừng dùng các tên cool ngầu 8x kiểu như ví dụ bên dưới đây, và hạn chế viết tắt.
  2. Nên dùng Gmail.com vì đây hiện là email thông dụng nhất, giả sử nhà tuyển dụng có share file gì qua Google Drive thì tiện cho bạn mở luôn. (Hạn chế dùng các đuôi như Hotmail, Yahoo.com, vân vân)

Ví dụ một số tên dưới đây là không ổn:

Screen Shot 2018-01-15 at 6.14.05 pm
Screen Shot 2018-01-15 at 6.14.40 pm.png

Avatar Email

Ảnh đại diện email cũng là cái mà nhà tuyển dụng có cái ấn tượng đầu tiên về chúng ta. Hiện tại mình thấy có ba kiểu ảnh thường xuất hiện trong email đó là:

  1. Không để ảnh gì hết. Thà như thế này còn hơn là để ảnh không liên quan, nhưng mình vẫn khuyến khích thay ảnh cho đẹp, để ảnh nào đó rõ mặt mình là được.
  2. Ảnh không liên quan. Như ảnh chó mèo lợn gà, nhân vật hoạt hình, phong cảnh, cầu thủ bóng đá, vân vân và mây mây. Những ảnh nào vô tình làm cho email của chúng ta rất thiếu chuyên nghiệp. Thay liền đi nhé.
  3. Có ảnh nhưng chưa rõ mặt. Cần kiếm bức ảnh khác rõ mặt hơn.

Ví dụ một số avatar không hề ổn chút nào:

Hướng Dẫn Gửi CV Bằng Email: Gửi Đúng Để Không Bị Loại Từ Vòng Gửi Xe
Screen Shot 2018-01-15 at 6.18.57 pm

Các bạn vào đây để xem hướng dẫn các thay avatar cho email này.

Chữ ký email

Cuối cùng, một email chuyên nghiệp là phải có chữ ký đàng hoàng. Chữ ký nên có Tên, Email, Số Điện Thoại và LinkedIn.

Chữ ký không cần tên câu lạc bộ đang làm hay Facebook nếu không có liên quan.

Ví dụ đây là một chữ ký:

Hướng Dẫn Gửi CV Bằng Email: Gửi Đúng Để Không Bị Loại Từ Vòng Gửi Xe

Các bạn có thể vào đây để học các thay chữ ký Gmail nhé.

2. “Bộ mặt” của cái thư gửi đi

Bộ mặt của cái thư gửi đi thì gồm 2 phần chính đó là Tiêu đề và Nội dung gửi. Vậy hai phần này viết như thế nào:

Tiêu đề

Tiêu đề thư rất đơn giản, các bạn chỉ cần nhớ là vui lòng lúc nào cũng phải có tiêu đề, thư mà không có tiêu đề chắc chắn loại luôn, không cần biết CV hay cỡ nào.

Nếu trong tin tuyển dụng các bạn đọc ở dòng cuối có yêu cầu ghi tiêu đề như thế nào, hãy làm đúng như thế, đừng sáng tạo cái gì ở đây cả. Làm đúng đỡ mất thời gian cho nhà tuyển dụng loại.

Nếu không có yêu cầu tiêu đề gì cả thì bạn chỉ cần viết theo format đơn giản Tên Bạn – Ứng Tuyển Vị Trí ABC, công ty XYZ là xong, không cần cầu kỳ phức tạp.

Nội dung email

Cũng như tiêu đề, một điều CHẮC CHẮN BẠN CẦN PHẢI LÀM đó là phải có nội dung email. Email mà không có nội dung thì chắc chắn sẽ bị loại ngay. Ví dụ:

Screen Shot 2018-01-15 at 6.30.30 pm.png

Nội dung cũng chẳng có gì cần phải dài đâu, bạn cứ viết đủ theo format như sau là được:

Dear Mr./Ms. ABC,

Một câu nói về vị trí và công ty bạn định ứng tuyển. Một hoặc hai câu nói về lý do tại sao bạn nghĩ rằng mình phù hợp. 

Best Regards,

Tên bạn.

Như vậy là hoàn thành một bức thư tốt rồi.

Nên gửi kèm file gì

Nếu tin tuyển dụng yêu cầu bạn gửi hồ sơ, điều đó đồng nghĩa với việc bạn chỉ cần gửi CV và Cover Letter là đủ. Nhớ lưu thành 2 file riêng biệt nhé.

Các bằng cấp như IELTS, bằng cấp 3, bằng đại học, bảng điểm, chứng minh thư, sổ hộ khẩu vân vân vui lòng đừng gửi nếu không được yêu cầu.

Và bạn cũng đừng nén hồ sơ thành file .zip hay .rar, vì rất bất tiện cho nhà tuyển dụng nếu muốn xem nhanh hồ sơ của bạn.

Cuối cùng, file CV hay Cover Letter đừng nặng quá 2MB.

Trên đây là một số hướng dẫn nhanh của mình. Chúc các bạn thành công.

Các bài viết khác về CV có thể đọc tại đây.

Các mẫu CV miễn phí ở tất cả các ngành nghề có thể download ở đây.

TheoHướng Dẫn Gửi CV Bằng Email: Gửi Đúng Để Không Bị Loại Từ Vòng Gửi Xe

Tác giả: Anh Tuan Le

Làm thế nào để viết Cover Letter giúp tỉ lệ phản hồi tăng vọt?

Làm thế nào để viết Cover Letter giúp tỉ lệ phản hồi tăng vọt?

Bạn đã từng trải qua cảm giác viết thư xin việc (cover letter), gửi đi trong háo hức nhưng mãi mãi không nhận được hồi đáp? Bài viết này có thể sẽ giúp bạn cải thiện tỉ lệ thành công của mình gấp bội!

Lisa Siva là biên tập viên của chuyên trang tuyển dụng The Daily Muse. Mới đây cô đã viết một bài chia sẻ “bí quyết” viết thư ứng tuyển đã giúp cô tăng tỉ lệ được trả lời từ 0 lên tới 55% trên Business Insider.

Làm thế nào để viết Cover Letter giúp tỉ lệ phản hồi tăng vọt?

Khi mới chuyển tới New York, tôi đã từng là một cái máy viết thư xin việc (cover letter). Tôi đã từng viết thư cho tất cả các nhà tuyển dụng và thể hiện tình cảm với những vị trí mà trong thâm tâm cảm thấy chẳng chút hứng thú. Tôi tâng bốc những công ty trước giờ bản thân không hề biết tới sự tồn tại. Tỉ lệ thành công của tôi? Chỉ là số 0 tròn trĩnh.

Sau khoảng 10 lần không được hồi đáp, tôi bắt đầu cảm thấy mọi thứ gần như sụp đổ. Thậm chí, khi ngồi lướt tin tuyển dụng ở Starbucks, đã có những thời điểm tôi không thể kìm nén nổi và phải tự khóa mình trong phòng tắm khóc một mình.

Thế nhưng những trải nghiệm tồi tệ đó đã dạy cho tôi một bài học: Trên đời này không có gì là quá giới hạn. Tôi đã cho phép bản thân được thử nghiệm mọi kỹ thuật trong (và cả ngoài) các cuốn cẩm nang dạy viết thư giới thiệu, từ chèn thêm ảnh GIF Beyoncé cho tới giả vờ như mình và người quản lý là bạn bè thân thiết. Cuối cùng thì, sau 103 bức thư được gửi đi, tôi đã tìm ra được công thức để thành công.

Chỉ trong vòng 1 giờ, tôi đã nhận được email hẹn phỏng vấn – hết cái này tới cái khác. Tỉ lệ thành công của tôi nhanh chóng tăng vọt từ 0 lên tới 55%, với những buổi phỏng vấn được lên lịch với Vogue, InStyle hay Rolling Stone. Nói cách khác, bức thư giới thiệu áp dụng một phương pháp viết đã có từ rất lâu rồi mà tôi sắp chia sẻ thực sự là đã thay đổi cuộc đời tôi theo hướng tích cực nhất.

Ngày hôm nay, tôi sẽ hé lộ công thức bí mật gồm 3 bước này cho các bạn.

1. Xác định vấn đề

Làm thế nào để viết Cover Letter giúp tỉ lệ phản hồi tăng vọt?

Hãy hỏi “tại sao” thật nhiều!

55% nhà tuyển dụng không đọc thư ứng tuyển của ứng viên. Tại sao họ phải đọc khi ai cũng viết như Oliver Twists thời hiện đại, cầu xin họ “Làm ơn, hãy cho tôi một công việc.”?

Sự thực là, nhà tuyển dụng không ở đó để biến giấc mơ của bạn thành hiện thực. Họ làm việc vì chính mình. Nghe thì có vẻ khắc nghiệt, nhưng đó là thực tế: họ muốn tìm kiếm những ứng viên tài năng giúp bộ phận (hoặc công ty) của mình phát triển hiệu quả và thành công hơn. Họ muốn tìm người giải quyết được các vấn đề thách thức của họ.

Chẳng hạn, khi được một người bạn giới thiệu cho một công việc tại tạp chí thời trang tôi đã là một fan ruột kể từ thời còn đi học, thay vì tỏ ra quá hào hứng, tôi đã bắt đầu thư xin việc của mình bằng câu:

“Là một cựu nhân viên Details.com và Vs. Magazine, tôi đã chứng kiến và hiểu rõ sự điên rồ và khối lượng công việc khủng khiếp trong các tháng thời trang.”

++ Tham khảo kỹ năng viết Cover Letter chuyên nghiệp 2020

Chỉ với một câu ngắn thế này thôi, tôi đã gửi tới nhà tuyển dụng hai thông điệp: Tôi hiểu vấn đề anh/chị đang giải quyết và tôi đã từng trải qua vấn đề tương tự. Bí quyết ở đây là gì? Tìm ra và tập trung vào đúng vấn đề – thứ gần như không bao giờ xuất hiện trong bản mô tả công việc.

Khi bạn viết thư ứng tuyển của mình, hãy bắt đầu với danh sách các đầu việc nhà tuyển dụng yêu cầu và tự hỏi bản thân “Tại sao nhiệm vụ này lại quan trọng với công ty mình đang ứng tuyển?”. Hãy đào sâu hết mức có thể, thường thì nhu cầu thực sự của họ sẽ chỉ xuất hiện sau hàng loạt các câu hỏi tại sao.

2. Nhấn mạnh vấn đề

Sau khi đã xác định được vấn đề, phần tiếp theo mới hết sức thú vị.

Bởi lẽ không một nhà tuyển dụng nào nói rằng: “Tôi thích trả cho nhân viên hàng ngàn đô-la mỗi năm”, việc bạn cần làm là nhấn mạnh sự nhức nhối của vấn đề họ đang gặp phải, đồng thời chỉ ra giá trị mà giải pháp bạn có thể cung cấp mang lại. Đừng ngại nói quá lên một chút, giống như tôi đã làm trong đoạn thứ 2 thư ứng tuyển của mình:

“Nếu anh/chị đang tìm kiếm một người không chỉ có khả năng theo kịp tiến độ, mà còn có thể làm những bài slideshow dài 75 trang, chuẩn SEO và có phong cách như bài trên website 5 phút trước…”

Lưu ý rằng tôi không nói những thứ chung chung như “Nếu anh chị đang tìm một ai đó có thể xoay chuyển tình thế của các dự án một cách nhanh chóng…”. Tôi đưa nhưng ví dụ cụ thể nhằm thể hiện năng lực bản thân phù hợp cho vị trí biên tập viên mình đang ứng tuyển.

Mẫu Cover Letter/ Thư xin việc tiếng Việt - Thanh Lịch - TopCV.vn
Một mẫu Cover Letter chuẩn của TopCV

Còn nếu ngành hoặc vị trí bạn muốn ứng tuyển hoàn toàn mới lạ? Hãy hỏi. Tìm một ai đó trong công ty bạn đang muốn gia nhập, hỏi và chú ý lắng nghe cách họ đề cập tới các thách thức công ty đang gặp phải.

Trong giao tiếp, con người thường vô thức tin tưởng những người bắt chước ngôn ngữ cơ thể của bản thân. Chính vì vậy, hãy tranh thủ “bắt” những ẩn ý hay cụm từ cụ thể xuất hiện trong các cuộc trao đổi với nhân viên công ty và “bắt chước” ngôn ngữ nói của họ trong thư ứng tuyển của mình.

3. Đề xuất giải pháp

Tới thời điểm này, bạn đã bắt đầu khiến nhà tuyển dụng “đứng ngồi không yên” và muốn tìm hiểu thêm. Giờ là lúc đưa ra giải pháp. Và giải pháp đó chính là bạn.

Hãy nghĩ về thứ khiến bạn cực kỳ phù hợp để giải quyết vấn đề mới đặt ra. Trong trường hợp của tôi, tôi muốn nhà tuyển dụng nghĩ về mình và nói: “Lisa? Ồ, cô ấy giỏi về lập trình hệ thống và rất có năng lực.”

Và đây là cách tôi viết trong thư ứng tuyển để biến điều đó thành sự thực:

“Vì tôi rất thông thạo TeamSite (một nền tảng quản lý nội dung), tôi có thể làm quen và thành thục công việc mới rất nhanh chóng – từ sản xuất hàng tá bài viết blogs trong ngày cho tới liên tục làm mới trang chủ với những thông tin mới nhất về thời trang, tôi đã từng làm tất cả những việc như vậy. Quan trọng là, anh/chị sẽ không bao giờ thấy tôi kêu ca “Đây không phải việc của tôi!”

4. Chốt lại một cách tự tin

Sau khi hoàn thiện tất cả các bước trên, đừng kết thúc bằng những câu như “Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ anh/chị”. Thay vào đó, hãy chốt lại bằng một câu văn thể hiện sự tự tin, năng lực và hứng thú với công ty bạn đang ứng tuyển:

“Tôi rất mong sẽ được biết thêm nhu cầu sản xuất tin tức của anh/chị và cách tôi có thể giúp đỡ mọi người!”

Boom. Bạn đã hoàn thành một bức thư ứng tuyển ấn tượng rồi đấy.

Dĩ nhiên, sẽ cần một chút dũng cảm để “dám” gửi đi những bức thư ứng tuyển thế này – trong lần đầu tiên, tôi đã sợ tới mức phải nhờ bạn trai ấn nút Gửi hộ mình.

Tuy nhiên, hãy nhìn mọi thứ theo cách này: Tất cả những người khác sẽ tìm mọi cách nhồi nhét đủ lời thề thốt thể hiện sự quyết tâm, đam mê, chăm chỉ của họ. Còn bạn thì sao? Bạn đã chứng tỏ bản thân từ chính cover letter của mình, một cách hoàn toàn khác biệt.

Theo “Bí kíp viết Cover Letter giúp tỉ lệ phản hồi tăng vọt” của tác giả Hasu


Khóa Học Ngắn Hạn Toàn Phần CREATE Data Analytics And Visualization (DAV) Summer School 2020

Khóa Học Ngắn Hạn Toàn Phần CREATE Data Analytics And Visualization (DAV) Summer School 2020

Hạn chót nộp đơn: ngày 9 tháng 3 năm 2020.

Chương trình đào tạo đa ngành CREAT Data Analytics and Visualization (DAV) tại Đại học York, Toronto Canada chuẩn bị diễn ra vào mùa hè 2020. Chương trình này sẽ đài thọ toàn bộ học phí về ngành khoa học nghiên cứu Big Data.

++ Tham khảo các sự kiện nổi bật dành cho ứng viên 2020

Sự kiện này sẽ có các cuộc thảo luận của giảng viên CREATE DAV và các chuyên gia trong ngành liên quan tới nhiều chủ đề nghiên cứu hiện tại về big data, cũng như trải nghiệm thực tế tại các phòng thí nghiệm tại Đại học York. Chương trình giảng dạy cũng bao gồm nhiều lĩnh vực nghiên cứu tại CREATE DAV, bao gồm nghiên cứu về máy móc, khai thác dữ liệu, xử lý tín hiệu, máy tính, xử lý hình ảnh, đồ họa vi tính, mô hình người ảo, thiết kế game, xử lý ngôn ngữ, nhận thức của con người, thiết kế.

Sinh viên đại học chưa tốt nghiệp cũng có thể tham gia chương trình chỉ cần bạn có đam mê và mong muốn theo đuổi nghề nghiệp trong lĩnh vực Big Data. Bên cạnh đó, chương trình tập trung dành cho sinh viên sẽ tốt nghiệp đại học trong năm 2020 có sự quan tâm đặc biệt đến việc nghiên cứu các khía cạnh nghiên cứu liên ngành của Big Data. Công dân của tất cả các quốc gia đều có thể tham gia.

Chương trình đài thọ toàn bộ chi phí di chuyển (lên đến $1,300) cùng địa điểm lưu trú cũng như các bữa ăn.

Khóa Học Ngắn Hạn Toàn Phần CREATE Data Analytics And Visualization (DAV) Summer School 2020

ĐỂ CÓ THÊM THÔNG TIN CHI TIẾT VÀ ỨNG TUYỂN, XEM NGAY TẠI ĐÂY!

400 giám đốc nhân sự tiết lộ thời điểm ứng viên có thể nói “dối” trong CV

400 giám đốc nhân sự tiết lộ thời điểm ứng viên có thể nói

Ứng viên có thể nói “dối” trong CV, và mọi nhà tuyển dụng đều có thể nhận biết được điều đó. Đây là phát hiện được tìm ra dựa trên nghiên cứu với 800 ứng viên và 400 giám đốc tuyển dụng được thực hiện bởi Checkster – một công ty chuyên về tuyển dụng. Hầu hết 78% ứng viên đều nói dối trong CV và đây là những gì họ trình bày chưa đúng:

  • 60% cho biết họ thành thạo các kỹ năng mà thực tế là không
  • 50% nói không đúng về thời gian công tác trước đó
  • 45% lấp liếm lí do rời bỏ một công việc trước đó
  • 42% “bịa” ra nên những kinh nghiệm liên quan (!)
  • 41% thay đổi tiêu đề, chẳng hạn như người manager thành director
  • 39% đưa ra bằng cấp từ một trường đại học danh tiếng hơn (!)
400 giám đốc nhân sự tiết lộ thời điểm ứng viên có thể nói "dối" trong CV
Một mẫu CV chuẩn của TopCV

Các nhà tuyển dụng hoàn toàn biết được điều này. 2/3 các nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết dù sao đi nữa họ vẫn có thể tuyển dụng những ứng viên chưa trung thực lắm khi lượng những ứng viên đạt yêu cầu không sẵn có.

>> Xem thêm Kỹ năng viết CV chuyên nghiệp 2020

Tuy nhiên thứ mà các nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ chấp nhận chính là những hồ sơ hay CV chứa thông tin thiếu chính xác về mục tham chiếu (references). Tuy nhiên có tới 43% ứng viên sử dụng nguồn tham chiếu không chính xác.

Các nhà tuyển dụng hiểu rõ nhất về việc điểm GPA của các ứng viên được thổi phồng lên. Gần như tất cả (92%) nói rằng họ vẫn sẽ xem xét việc tuyển một dụng một ứng viên tự đã tăng điểm GPA lên khoảng 0.5

“Tất cả điều này gây ấn tượng với chúng tôi, giúp chúng tôi suy nghĩ đến việc mở những buổi phỏng vấn mở. Chẳng hạn như The Body Shop đang thực hiện bao gồm Một số câu hỏi Yes/No, và xong, bạn đã trúng tuyển. Không cần nói dối.”

Tuy nhiên suy cho cùng, nói dối trong CV chưa bao giờ là một điều tốt, thậm chí có thể khiến bạn bị đánh trượt ngay từ vòng gửi xe. Vì thế, đừng bạn giờ, hoặc hạn chế nói dối trước nhà tuyển dụng bạn nhé!

Theo Fast Company

Để được minh hoạ rõ hơn về cách triển khai từng phần trong CV, ứng viên có thể xem thêm tại đây.

Tọa Đàm: Nhìn Lại Câu Chuyện Môi Trường 2020 (Miễn Phí Tham Dự)

Tọa Đàm: Nhìn Lại Câu Chuyện Môi Trường 2020 (Miễn Phí Tham Dự)

Môi trường chưa bao giờ là chủ đề hết nóng trong những năm trở lại đây. Hiểu được tầm quan trọng của việc bảo vệ môi trường cũng như lối sống xanh, yêu thương môi trường sống hơn, Tọa Đàm: Nhìn Lại Câu Chuyện Môi Trường 2020 được tổ chức.

Thứ bảy – 15.02.2020 – 14h00
Hội trường L’Espace
Ngôn ngữ tọa đàm: tiếng Việt
Vào cửa tự do

Diễn giả:
– Đại diện các tổ chức phi chính phủ về môi trường
– Nhà báo quan tâm đến các vấn đề môi trường

Tọa Đàm: Nhìn Lại Câu Chuyện Môi Trường 2020 (Miễn Phí Tham Dự)


Năm 2019 đón nhận rất nhiều làn sóng tích cực bảo vệ môi trường tuy nhiên chúng ta cũng đã đối mặt với ô nhiễm không khí ở mức cảnh báo cao; sự cố cháy tại nhà máy Rạng Đông gây hoang mang cho người dân thủ đô về chất lượng không khí; ô nhiễm nước do xả dầu ra sông Đà làm mất nước sạch cho nhiều quận nội thành,…Đây là thời gian thích hợp để chúng ta cùng nhìn lại xem câu chuyện môi trường một năm qua như thế nào, chúng ta đã ứng phó với những biến đổi đó ra sao, bài học để lại cho mỗi người là gì?
Tọa đàm sẽ trao đổi các câu chuyện đã diễn ra, thái độ của người dân và các thực hành xanh trong trường học và cộng đồng.
Từ đó chúng ta bước sang một năm mới với tâm thế chủ động hơn, yêu thương môi trường sống hơn, để cùng nhau hy vọng rằng 2020 sẽ có sự lan tỏa sâu sắc hơn trong các hoạt động môi trường và sức khỏe.

Xem thêm thông tin chi tiết tại trang sự kiện

Cơ hội giành chuyến đi đến Thổ Nhĩ Kỳ tham gia sự kiện Youth Istanbul Project 2020

Cơ hội giành chuyến đi đến Thổ Nhĩ Kỳ tham gia sự kiện Youth Istanbul Project 2020

Youth Istanbul Project 2020 sẽ được tổ chức lần thứ 3 tại Thổ Nhĩ Kỳ bởi Hội đồng thành viên Hiệp hội Luật Marmara. Tổ chức này sẽ mang tới cho các bạn trẻ cơ hội tìm hiểu về đời sống kinh tế cũng như hệ thống giáo dục chuyên sâu ở Istanbul. Các bạn trẻ tham gia chương trình cũng có cơ hội bước chân vào một môi trường doanh nghiệp đầy chuyên nghiệp.

Với các chuyến ghé thăm doanh nghiệp, các bạn trẻ sẽ có cơ hội được tiếp xúc và trải nghiệm tại các công ty đang nắm vững vị trí then chốt trong nền kinh tế của Thổ Nhĩ Kỳ. Đồng thời, được đắm chìm trong những trải nghiệm văn hóa đặc sắc của đất nước này.

Trong thời gian lưu trú, các bạn trẻ được làm quen với những người bạn từ khắp nơi trên thế giới tại các sự kiện mang tính chất truyền thông được tổ chức bởi Youth Istanbul Organization Team. Từ đó, có cơ hội giao lưu, học hỏi, nâng cao kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xã hội và trải nghiệm văn hóa.

Tổ chức Youth Istanbul sẽ đài thọ:

  • Khách sạn
  • Bữa ăn sáng
  • Bữa ăn trưa
  • Discount cho bữa tối
  • Một phần chi phí di chuyển tại Istanbul
  • Starter Pack
  • Tham quan các công ty
  • City tour miễn phí
  • Đưa đón tại sân bay

Lưu ý người tham gia tự đóng bảo hiểm du lịch và chi phí vé máy bay

Tham khảo thông tin chi tiết tại: http://www.youthistanbulproject.com

NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ có xứng đáng trở thành cuốn sách hướng nghiệp gối đầu giường của các bạn trẻ trong thập kỷ mới?

Người trong muôn nghề 1920x800_07022020 (1)
Người trong muôn nghề

Với những người trong độ tuổi mười tám đôi mươi, hướng nghiệp chưa bao giờ là một câu chuyện dễ dàng. Hầu hết chúng ta đều đã từng hoặc đang trải qua cảm giác không biết mình thuộc về đâu, không biết mình đến Trái Đất làm gì. Khó khăn lớn nhất có lẽ không phải là kiếm được việc, mà là chọn được một nghề thực sự phù hợp với bản thân. Sự ra đời của các chương trình hướng nghiệp, hay những cuốn sách giúp các bạn trẻ định hướng bản thân, hiểu rõ nghề nghiệp trở nên cần thiết và được đón nhận khá rộng rãi.

>> Xem thêm: Giữa muôn vàn lối đi, làm thế nào để người trẻ không còn hoang mang khi chọn nghề?

NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ – cuốn sách hướng nghiệp vừa xuất bản đã tạo nên một cơn sốt không hề nhẹ trong giới trẻ với lượng người mua ấn tượng. Được kỳ vọng trở thành cuốn sách hướng nghiệp gối đầu giường của thế hệ trẻ trong thập kỷ mới, vậy NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ có gì để thu hút và được nhiều bạn trẻ lựa chọn đến như vậy?

NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ có xứng đáng trở thành cuốn sách hướng nghiệp gối đầu giường của các bạn trẻ trong thập kỷ mới?
Cuốn sách hướng nghiệp gối đầu giường của thế hệ trẻ trong thập kỷ mới

Nội dung NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ thực tế, gần gũi nhưng vô cùng cuốn hút

Hướng nghiệp bằng… trải nghiệm

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều sách hướng nghiệp tuy nhiên đa phần là sách dịch từ nước ngoài, hoặc do một tác giả nên đôi khi thiếu tính khách quan, mang màu sắc cá nhân nhiều hơn. NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ là cuốn sách đầu tiên và duy nhất tính đến thời điểm hiện tại tổng hợp quan điểm của nhiều tác giả và chuyên gia – những người đã có nhiều năm “chinh chiến” trong các lĩnh vực khác nhau về định hướng nghề nghiệp, cùng những TRẢI NGHIỆM cực kỳ chân thực của họ giúp các ứng viên có được hình dung, đánh giá nhất định về công việc trước khi lựa chọn.

Hướng nghiệp bằng trải nghiệm

NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ không xuất hiện như một giáo trình khô khan, mang đậm lý thuyết. Cuốn sách mở ra với những câu chuyện khác nhau về việc đi làm, chọn nghề, bí quyết làm nghề hay những vấn đề chỉ người trong cuộc mới hiểu. Những câu chuyện này sẽ giúp các bạn trẻ, học sinh sinh viên có những hình dung toàn diện hơn về thế giới công việc thực. Từ đó tự đưa ra những đánh giá dựa trên tính cách, nhu cầu của bản thân để đưa ra lựa chọn đúng đắn nhất. Những câu chuyện thật, những trải nghiệm chân thực từ người đi trước chính là nguồn thông tin quý giá các bạn trẻ có thể thu thập được sau khi đọc NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ.

Bài toán lựa chọn môi trường làm việc giải quyết ra sao?

NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ có xứng đáng trở thành cuốn sách hướng nghiệp gối đầu giường của các bạn trẻ trong thập kỷ mới?
Làm nhà nước có thực sự nhàm chán?

Đối với các bạn trẻ đang đứng giữa đại lộ nhiều ngã rẽ trong lựa chọn nghề nghiệp, môi trường đi làm đầu tiên sẽ có ảnh hưởng rất lớn.

Lựa chọn làm ở Startup được gì?

Một trong những sai lầm thường thấy của các bạn học sinh, sinh viên khi chọn ngành nghề là chạy theo nghề HOT, đăng ký trường điểm cao cho “oai” mà không biết bản thân có phù hợp hay không, lựa chọn bởi áp lực của gia đình hay đua theo bạn bè. Điều này khiến các bạn bỏ quên những yếu tố quyết định bản thân mình có phù hợp với công việc và môi trường làm việc tương lai hay không.

NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ có xứng đáng trở thành cuốn sách hướng nghiệp gối đầu giường của các bạn trẻ trong thập kỷ mới?
Sinh tồn ở BIG CORP như thế nào sẽ được tiết lộ trong phần 1 của NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ

Trong phần 1 của NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ, câu chuyện lựa chọn môi trường làm việc được đưa ra dưới góc nhìn của người trong cuộc. Các bài viết đa chiều mang góc nhìn sâu sắc từ các tác giả sẽ giúp các bạn trẻ tự trả lời những câu hỏi như: Làm thế nào để sinh tồn trong bộ máy khổng lồ Big Corp? Người trẻ có nên làm việc trong Startup? Làm Nhà nước có thực sự nhàm chán như lời đồn? Hay trở thành một freelancer bạn cần những gì?

NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ có xứng đáng trở thành cuốn sách hướng nghiệp gối đầu giường của các bạn trẻ trong thập kỷ mới?
Phần 1 có tên: Phù hợp hay là chết?

Nghề chọn người hay người chọn nghề?

Trong những quyết định quan trọng liên quan tới nghề nghiệp tương lai của bản thân, có rất nhiều bạn trẻ tự tô hồng hay ảo tưởng về nghề nghiệp trong mơ như việc nhẹ lương cao, các sếp dễ tính, đồng nghiệp hay khách hàng tốt bụng. Tuy nhiên, những ảo mộng này đã khiến các bạn trẻ cảm thấy hoang mang khi bước chân vào thế giới công sở thực tế. Có nhiều người thậm chí bị rơi vào căng thẳng, stress hay hoang mang nơi làm việc khi mới chỉ gặp một chút khó khăn. Tình trạng các bạn trẻ nhảy việc liên tục trước khi nhận ra công việc nào phù hợp với mình cũng là hệ quả của việc chưa hiểu rõ bản thân, không tìm hiểu công việc hay tự ảo tưởng trong suy nghĩ về những việc làm trong mơ.

Làm Youtube triệu view?
NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ có xứng đáng trở thành cuốn sách hướng nghiệp gối đầu giường của các bạn trẻ trong thập kỷ mới?
Hay làm game design?
NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ có xứng đáng trở thành cuốn sách hướng nghiệp gối đầu giường của các bạn trẻ trong thập kỷ mới?
Theo đuổi nghệ thuật có dễ dàng?

Phần 2 của NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ mang tên “Người chọn nghề, nghề chọn người” mang tới cho độc giả những góc nhìn mới mẻ, toàn diện hơn về nhiều ngành nghề trong xã hội, những câu chuyện được và mất của những người đã đi trước khi công tác tại các ngành nghề như y tế, giáo dục, báo chí, truyền thông – marketing, cho tới các ngành nghề đang được giới trẻ ưa chuộng hiện nay như làm game, Youtuber, hay theo đuổi nghệ thuật.

Tất cả sẽ được giải đáp trong phần 2 của NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ

Bí quyết nào để thành công khi chọn nghề, làm nghề?

“Hành trang vào nghề” sẽ giúp bạn trang bị những kĩ năng cốt yếu nhất từ chính những người đã từng ở trong hoàn cảnh của bạn và vượt qua nó

Phần 3 của cuốn sách NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ mang tên “Hành trang vào nghề” sẽ giúp bạn trang bị những kĩ năng cốt yếu nhất từ chính những người đã từng ở trong hoàn cảnh của bạn và vượt qua nó: lời khuyên để tránh thị phi và sống tốt nơi công sở, làm sao để biết vị trí của mình trong một tổ chức…

Hơn thế nữa, phần 3 còn đem tới những phương pháp để cải thiện khả năng học tập của bản thân hay chuẩn bị tinh thần khi đối mặt với khó khăn. Có lẽ, việc học thuộc những lý thuyết khô khan trên trường lớp chưa chắc đã giúp bạn thành công hơn việc học cách học và thích nghi trong môi trường công sở.

Đánh giá chung

NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ được viết dựa trên những trải nghiệm của các cây bút với ngôn từ dễ hiểu, dễ hình dung giúp các bạn trẻ dễ dàng nắm bắt thông tin để đánh giá và lựa chọn nghề nghiệp.

Bố cục 3 phần rõ ràng, logic giúp độc giả dễ theo dõi theo trình tự hợp lý từ lựa chọn môi trường làm việc, chọn nghề và những bí quyết hay kỹ năng giúp các bạn tồn tại, phát triển trong sự nghiệp.

Nhìn chung, nội dung của NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ khá đầy đủ, không gây ngợp hay khó hiểu cho ứng viên. Trái lại, cuốn sách mang tới các thông tin bổ ích, giúp các bạn trẻ có thêm cơ sở để quyết định công việc của bản thân.

Hình thức NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ cuốn hút, phù hợp với thị hiếu của giới trẻ

NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ mang hình thức vô cùng cuốn hút, phù hợp với thị hiếu với giới trẻ. Ngay trên trang bìa là phần tiêu đề lớn, rõ ràng cùng hình ảnh minh họa con đường – tượng trưng cho con đường sự nghiệp nhiều ý nghĩa. Hình ảnh vạch xuất phát ngay trên trang bìa cũng là biểu tượng cho sự khởi đầu, những bước chân chập chững đầu tiên của các bạn trẻ trên con đường sự nghiệp tương lai. Với mục đích mang tới cho các bạn trẻ còn hoang mang trong định hướng công việc, hay phân vân khi lựa chọn ngành nghề, cuốn sách cực kỳ thành công khi sử dụng hình ảnh minh họa vô cùng dụng công.

Hình thức NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ cực kỳ bắt mắt

Mỗi bài viết được thiết kế hình minh họa sinh động, dàn trang đẹp mắt, phông chữ rõ ràng, in sắc nét dễ đọc. Chất liệu giấy đạt chất lượng cao, màu sắc sinh động kích thích thị giác triệt để.

Xét về hình thức, NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ đáp ứng đầy đủ các tiêu chí của một cuốn sách đẹp, được đầu tư kỹ lưỡng và bài bản. Sẽ rất “đáng đồng tiền bát gạo” để các bạn rinh ngay cuốn sách về.

Tạm kết

Với những nội dung ý nghĩa và hình thức đẹp, NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ hứa hẹn sẽ mang tới cho độc giả góc nhìn đa chiều, những thông tin cực kỳ hữu ích về các ngành nghề, môi trường làm việc, cùng những bí quyết và kỹ năng chinh phục công việc. NGƯỜI TRONG MUÔN NGHỀ xứng đáng trở thành cuốn sách hướng nghiệp đầy chân thực và chính xác các bạn trẻ cần có trong thập kỷ mới. Sách đang được mở bán tại: b.link/NTMN-TopCV

“ ECHOES 2020” – CUỘC THI NÓI TIẾNG ANH TOÀN THÀNH PHỐ CHÍNH THỨC KHỞI ĐỘNG

“ ECHOES 2020” - CUỘC THI NÓI TIẾNG ANH TOÀN THÀNH PHỐ CHÍNH THỨC KHỞI ĐỘNG

“Người sống nhiều nhất không phải người sống lâu năm nhất mà là người có nhiều trải nghiệm phong phú nhất” (danh ngôn). Sự trải nghiệm cũng giống như một người thầy ở trường đời. Nếu không đi làm thêm trang trải cuộc sống thì sao hiểu được đồng tiền khó kiếm như thế nào. Một start-up trẻ nếu không mày mò, thực hiện dự án, chưa từng trải qua thất bại thì sao biết cách vận hành một mô hình kinh doanh. Chính sự trải nghiệm mới mang lại cho chúng ta những bài học vô giá để rồi từ đó chúng ta tìm ra được bản ngã, khám phá ra tiềm năng của mình.

Vì thế, đừng chần chừ nữa mà hãy trải nghiệm đi. Học một ngôn ngữ mới, chơi một môn thể thao hay ngay lúc này đây, đăng kí tham gia cuộc thi ECHOES 2020 để tạo dấu ấn cho tuổi trẻ của chính mình nào!

1. Thông tin về cuộc thi ECHOES 2020

– ECHOES là Cuộc thi nói Tiếng Anh thường niên do CLB Tiếng Anh – Voice Of Hanu tổ chức. Sự thành công và tạo được nhiều tiếng vang của ECHOES 2013, 2015 và 2017 đã tiếp bước cho ECHOES 2020 ra đời.

– Với chủ đề về Môi trường cùng slogan BEaUtify – “Be you. Beautify life”, ECHOES 2020 hứa hẹn sẽ là một sân chơi bổ ích, thú vị cho các bạn trẻ đam mê tiếng anh. Không chỉ là cơ hội tuyệt vời để thể hiện bản lĩnh, tư duy và hiểu biết của mình của mình mà còn có thể lan tỏa những thông điệp ý nghĩa giúp cộng đồng nhận thức hơn về vấn đề nhức nhối của xã hội hiện nay.

– Thời gian : 20/1/2020 – 1/4/2020

2.  Đối tượng dự thi:

– Các bạn học sinh, sinh viên độ tuổi từ 16 đến 24 đang sinh sống và học tập tại Hà Nội.

>> Cập nhật các sự kiện HOT nhất dành cho sinh viên/ứng viên 2020

3. Cơ cấu giải thưởng:

+ 1 Giải nhất : 20 triệu đồng

+ 1 Giải nhì : 15 triệu đồng

+ 1 Giải ba :   10 triệu đồng

Cùng hàng ngàn giải thưởng và phần quà hấp dẫn khác đang chờ có chủ.

4.  Nội dung cuộc thi ECHOES 2020 :

– Cuộc thi bao gồm 3 vòng:

a.   Vòng 1: Be U: (20/1/2020 -23/2/2020)

– Mỗi thí sinh tự quay video bài thuyết trình của mình bằng cách ấn tượng nhất theo câu hỏi cho trước.

– Top 16 thí sinh xuất sắc nhất sẽ đi tiếp vào vòng 2, trong đó :

 + 6 thí sinh được yêu thích nhất qua vòng bình chọn online với :

  > 1 like= 1 điểm

  > 1 share = 3 điểm

 + 10 thí sinh xuất sắc nhất do Ban giám khảo đánh giá dựa trên các tiêu chí chuyên môn.

Video sẽ được đăng trên fanpage của chương trình ngay khi ban tổ chức nhận được bài dự thi. Video càng được đăng sớm thì sẽ càng có ưu thế hơn cho vòng bình chọn online và giành được cơ hội cao hơn để vào vòng 2.

Link đăng kí: http://echoes2020.ladi.me

b. Vòng 2: Life ( 29/2/2020 – 15/3/2020)

c. Vòng Chung Kết: Beautify Life ( 1/4/2020)

—————————————–

THÔNG TIN LIÊN HỆ :

Mọi thắc mắc, xin liên hệ:

➤ Fanpage Voice Of Hanu : https://www.facebook.com/voiceofhanu/

➤ Website: http://echoes2020.ladi.me

➤ Email: voiceofhanu2018@gmail.com

➤ Hotline: (+84) 342897874 (Ms. Vũ Anh)

              (+84) 0387789733 (Ms. Hòa)

2020 rồi, sẽ rất nhàm chán nếu bạn chỉ tìm hiểu doanh nghiệp qua những dòng chữ khô khan…

2020 rồi, sẽ rất nhàm chán nếu bạn chỉ tìm hiểu doanh nghiệp qua những dòng chữ khô khan...

Trước khi ứng tuyển vào mỗi doanh nghiệp, ứng viên cần có những hiểu biết và nắm được thông tin nhất định về nơi mà mình muốn gửi hồ sơ vào. Bởi nếu trúng tuyển, đây không chỉ là môi trường làm việc đơn thuần mà còn là không gian để bạn làm quen, kết nối với mọi người; là nơi có thể giúp bạn những bước “chạy đà” thật tốt để vươn tới thành công; tuy nhiên, cũng sẽ trở thành một công sở nhàm chán, đầy ác mộng nếu bạn không tìm hiểu thật kỹ doanh nghiệp, “lạc lối” trong văn hóa nội bộ nơi đây.

Vậy ứng viên nên tìm hiểu về doanh nghiệp ứng tuyển, về văn hóa con người nơi đây qua những kênh nào là bài toán không dễ dàng để giải quyết. Hãy cùng với TopCV đi tìm nguồn thông tin uy tín, xác thực nhất về mỗi công ty trước khi quyết định gửi hồ sơ ứng tuyển trong bài viết sau.

Hàng nghìn hội nhóm, website “thượng vàng hạ cám” đánh giá, review doanh nghiệp

Hiện nay, có hàng nghìn hội nhóm trên mạng xã hội, hàng trăm website review về doanh nghiệp để ứng viên tham khảo thông tin về doanh nghiệp. Bên cạnh những group có uy tín trên mạng xã hội với những đánh giá khách quan về doanh nghiệp, hay những website review công ty tới từ các chuyên trang tuyển dụng hàng đầu hiện nay như TopCV, thì vẫn còn tồn tại rất nhiều những website trôi nổi, những hội nhóm không được chăm chút cẩn thận với mục đích bán hàng online là chính…

Với đủ các loại chất lượng của website hay hội nhóm review công ty như vậy dẫn tới các thông tin về doanh nghiệp khi đến với ứng viên đều khá hỗn loạn bởi không có kiểm chứng cụ thể, chủ yếu là mang ý kiến, cảm quan cá nhân của từng người. Cũng bởi một phần thiếu tính khách quan nên đôi khi làm ứng viên cảm thấy hoang mang, mông lung về lựa chọn của bản thân, không biết đâu là nguồn tin uy tín để tham khảo dẫn tới đánh mất những cơ hội việc làm hấp dẫn. Chưa kể tới một phần những thông tin bị đưa ra sai lệch làm ảnh hưởng tới thương hiệu của các doanh nghiệp một cách có chủ đích.

>> Xem thêm: Giữa muôn vàn lối đi, làm thế nào để người trẻ không còn hoang mang khi chọn nghề?

Đọc, đọc, đọc và đọc… sách thì không sao nhưng chỉ mỗi review nghe chừng hơi “nản”…

Việc thiếu những nguồn kênh tiếp cận doanh nghiệp khiến ứng viên chỉ biết đọc và thu thập thông tin qua những comment, bình luận, phản hồi, hay vài bài “bóc phốt” thiếu kiểm chứng, dần dần sẽ gây cảm giác cực kỳ nhàm chán. Bởi thế giới phẳng thời đại 4.0 ngoài kia, có hàng ngàn cách thức truyền tải thông tin khác nhau từ hình ảnh, tới video, qua bài hát, phim ảnh hay thậm chí là hội họa.

Với độ tuổi ứng viên ngày càng trẻ, thừa hưởng những thành tựu khoa học công nghệ ngày nay, việc chỉ được đọc những đánh giá, review của một doanh nghiệp mình yêu thích qua vài dòng chữ trên mạng xã hội, hay những thông tin cũ mèm có sẵn trên website nào đó đã lâu chẳng ai update thì không có gì “nản” bằng cho gen Y gen Z hay nhiều thế hệ về sau nữa.

Những hạn chế về nguồn thông tin về doanh nghiệp hiện nay đôi khi khiến ứng viên ngần ngại, chần chừ nộp hồ sơ ứng tuyển dẫn tới các doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự, ứng viên thì vẫn cứ thất nghiệp dài dài. Vậy phải làm gì để hiểu hơn về doanh nghiệp một cách chuẩn xác và hứng thú hơn?

Series thực tế TCV TALK – “đột nhập” doanh nghiệp cùng TOPCV

Đầu tháng 2/2020 này, TopCV sẽ cho ra mắt series thực tế TCV TALK – “mục kích sở thị” tận cùng ngõ hẻm của những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam hiện nay.

Loạt video sẽ đưa người xem đến thăm quan văn phòng, không gian làm việc, cơ sở vật chất cũng như được giới thiệu về những đặc điểm văn hóa nội bộ của từng doanh nghiệp do chính các cán bộ lãnh đạo hay nhân viên trong công ty. Với lượng thông tin được đưa ra một cách dễ hiểu, rõ ràng và xác thực cùng những hình ảnh trực quan sinh động với đa phần các clip được thực hiện “one shot one kill” sẽ mang lại cho người xem cảm giác chân thực và gần gũi nhất.

Bên cạnh đó, chương trình cũng có sự tham gia trò chuyện của anh Trần Trung Hiếu – CEO của TopCV Việt Nam với các CEO, COO,… của các công ty được TCV Talk ghé qua. Dưới góc nhìn của các nhà lãnh đạo, người xem có thể hiểu sâu hơn về doanh nghiệp trên lĩnh vực hoạt động, quá trình phát triển công ty, kế hoạch tương lai, phẩm chất nhân sự cần có hay tiêu chí tuyển dụng để có thể trở thành một phần của doanh nghiệp giúp doanh nghiệp gặt hái được nhiều thành công hơn nữa.

Một lượng thông tin uy tín, hiếm có, cùng những chia sẻ vô cùng thú vị từ các nhân viên, nhà lãnh đạo trong công ty kết hợp với những thước phim ghi lại từng ngóc ngách trong không gian làm việc của doanh nghiệp đã đủ khiến các bạn kích thích chưa? Hãy đón chờ Tập 1 của TCV Talk vào ngày 06/02/2020 nhé!!