Ăn điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng bằng 6 câu hỏi thông minh này

Sau vòng loại CV sẽ là vòng phỏng vấn cũng là vòng cuối cùng quyết định bạn có được tuyển dụng hay không. Nhưng đây cũng là cơ hội để bạn tìm hiểu về công ty và tương lai của bạn ở đây. Dưới đây là những câu hỏi bạn nên “phỏng vấn” người quản lý tương lai của mình.

1. Câu hỏi tìm hiểu về vị trí ứng tuyển

Những câu hỏi sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công việc bạn ứng tuyển vì có thể bản mô tả công việc bạn đọc chưa đầy đủ hết thông tin. Để tránh những hiểu lầm không đáng có về sau, bạn nên trực tiếp hỏi nhà tuyển dụng về nhiệm vụ công việc mà bạn sẽ tiếp nhận, về người trực tiếp quản lý của bạn:

– Tại sao công ty cần tuyển vị trí này, bạn nhân viên cũ nghỉ việc vì lý do gì?
– Điều gì sẽ là khó khăn nhất đối với vị trí tôi ứng tuyển?

– Nếu được nhận vào vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên không? Ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi?

2. Câu hỏi về những nhân viên đang làm việc trong cùng bộ phận

Hãy hỏi về vai trò của họ trong công ty, điều này sẽ giúp bạn hiểu được nhiều điều về văn hóa và hệ thống thứ bậc trong công ty. Bạn có thể hỏi những câu như:

– Bộ phận này có vai trò là gì trong công ty?
– Tầm nhìn và chiến lược của bộ phận này là gì?

tuyển dung

3. Tìm hiểu hoạt động của các phòng ban trong công ty 

Những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty và các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi phỏng vấn thành công

– Có bao nhiêu phòng ban trong công ty và mối liên hệ giữa các phòng ban này?
– Bộ phận/Phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty?

4. Câu hỏi thể hiện tinh thần phát triển sự nghiệp của bạn:

Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết liệu ứng viên có nghiêm túc muốn gắn bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câu hỏi thể hiện lòng nhiệt tình và tâm huyết của bạn:

– Nếu được trúng tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành những mục tiêu nào trong 6-12 tháng tới?
– Người sẽ trực tiếp giao việc, đánh giá năng lực và thành quả làm việc của tôi là ai? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?

5. Câu hỏi về công ty

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn mong muốn làm việc lâu dài với công ty của họ bằng việc nghiêm túc tìm hiểu về công ty, sản phẩm, định hướng của công ty. Nhà tuyển dụng sẽ thấy rằng ngoài một công việc cho bạn lương mà còn là cả một sự nghiệp của bạn sau này.

– Công ty sẽ phát triển theo hướng nào trong 5 – 10 năm tới?
– Thế mạnh của công ty chúng ta là gì?
– Công ty có kế hoạch phát triển sản phẩm nào trong tương lai?

6. Cuối cùng là câu hỏi khi kết thúc buổi phỏng vấn:

Để có thể luôn ở trong thế chủ động trong công việc hãy đặt câu hỏi này để có thể lên kế hoạch cho tương lai bạn cần làm gì:

– Anh/chị có thể cho tôi biết những bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn này là gì?

Để trở thành một ứng viên thông minh, khéo léo và đặc biệt là gây ấn tượng được với nhà tuyển dụng. Hãy luôn dành cho nhà tuyển dụng những câu hỏi khôn ngoan và thông minh nhất để bạn luôn là đối tượng được ưu tiên bạn nhé!


Có thể bạn quan tâm
4 điều có thể bạn chưa biết về việc làm nhân viên tạp vụ khách sạn
4 điều có thể bạn chưa biết về việc làm nhân viên tạp vụ khách sạn

Để đảm bảo cho hoạt động kinh doanh diễn ra trơn tru, vai trò nhiệm vụ của các bộ phận Read more

Những điều cần biết khi xin việc chuyên viên Marketing
Xin việc chuyên viên marketing 4

Không ai có thể phủ nhận độ “Hot” của ngành Marketing trong thời đại nhiều biến động như hiện nay. Read more

Ứng tuyển và làm việc tại PepsiCo – Những điều bạn cần biết

Là một trong các công ty nước giải khát hàng đầu Việt Nam với những nhãn hiệu nổi tiếng như: Read more

4 tiêu chí chọn công việc ai cũng cần phải biết
4 tiêu chí chọn công việc ai cũng cần phải biết

Khi lựa chọn một công việc, bạn sẽ đánh giá theo những tiêu chí nào? Có những bạn trẻ may Read more