Mỗi vòng phỏng vấn với nhà tuyển dụng; bên cạnh trả lời những câu hỏi từ nhà tuyển dụng; các ứng viên đều luôn muốn đặt ra những câu hỏi để nhà tuyển dụng (NTD) giải đáp các thắc mắc. Tuy nhiên, qua cách bạn đặt câu hỏi, NTD cũng có thể đã đánh giá được bạn. Vậy nên đưa ra những câu hỏi như thế nào để “hạ gục” trái tim NTD?
Bạn không nên hỏi về những đặc quyền ở công ty trong một buổi phỏng vấn; bởi điều này sẽ gây cảm giác tự phụ.
Nhưng cũng khá khó khi bạn yêu cầu giám đốc nhân sự giải thích cách mà công ty họ đầu tư cho nhân viên. Vậy bạn nên hỏi những gì?
Các ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng về cơ hội phát triển chuyên nghiệp (Ảnh minh hoạ)
Theo Lillian Landrum của The Muse; bạn nên hỏi nhà tuyển dụng về cơ hội phát triển chuyên nghiệp: “Chúng tôi thật sự rất phấn khích khi mọi người bắt đầu hỏi tôi xung quanh việc tôi đầu tư vào phát triển nhân viên ở đây.”
Ví dụ, bạn có thể hỏi thăm việc tham gia các hội thảo ngành; hoặc được chi trả học phí cho các chương trình đào tạo nâng cao. Landrum nói rằng cô ấy có thể hỗ trợ nhân viên đến những buổi hội thảo với tư cách nhân sự. Vậy tại sao những nhân viên khác không được đối xử như vậy?
Còn chuyên gia Erica Keswin nói rằng cô ấy khuyên mọi người nên hỏi về sự phát triển chuyên nghiệp; khi bạn đã trải qua một số vòng phỏng vấn, tức là không phải trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Các nhà tuyển dụng đã quen với việc nghe loại câu hỏi này; còn nếu một công ty không đưa ra cơ hội phát triển thì nó nên bị gắn “cờ đỏ”.
Đối với Landrum thì khi ứng viên hỏi câu này sẽ thể hiện 2 điều: “Thứ nhất là họ cho thấy sự tận tâm và muốn được cam kết với công ty. Thứ hai là họ đang muốn cải thiện bản thân.”
Mẫu cv xin việc hành chính nhân sự cần lưu ý điều gì
Hành chính nhân sự là một trong những chuyên ngành hấp dẫn nhiều bạn trẻ theo học. Theo ước tính hiện nay, mỗi năm số lượng cử nhân chuyên ngành này được đào tạo ra rất nhiều. Cùng với đó, kéo theo thực tế cạnh tranh khi tuyển dụng trở nên khắt khe và khó khăn hơn. Vì thế nếu bạn muốn dành lấy vị trí hành chính nhân sự thì làm cv xin việc hành chính nhân sự cần lưu ý những điều sau đây.
Làm sao để trình bày CV xin việc trong lĩnh vực nhân sự đúng chuẩn?
Nội dung bài viết
Nội dung CV xin việc hành chính nhân sự cần cô đọng
Điều quan trọng đầu tiên trong mẫu CV xin việc dành cho vị trí hành chính nhân sự đó là nội dung. Bạn cần chú ý tập trung vào việc trình bày, giới thiệu hình ảnh bản thân đến nhà tuyển dụng. Những nội dung đó cần phải cô đọng; chứa thông tin đắt giá cho thấy bạn là ứng viên tiềm năng cho vị trí đó. Cụ thể trong nội dung bạn cần nhấn mạnh vào những điều sau.
Kỹ năng
Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được những kỹ năng của mình phù hợp như thế nào với vị trí hành chính nhân sự. Từ kỹ năng cơ bản đến kỹ năng nâng cao. Đầu tiên chính là kỹ năng giao tiếp tốt và linh hoạt trong quản lý, xử lý tình huống. Bởi vị trí hành chính nhân sự là người đứng giữa nhân viên và cấp trên. Do đó nhà tuyển dụng sẽ đòi hỏi ở ứng viên kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Ngoài ra, bạn cần chứng minh được kỹ năng làm việc nhóm của mình. Cùng với đó là kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng thực hành thành thạo tin học văn phòng,… Đây đều là những kỹ năng sẽ giúp bạn ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng. Nếu đã tốt nghiệp một khóa học kỹ năng mềm nào đó, bạn cũng có thể nhấn mạnh ở trong CV.
CV xin làm vị trí hành chính nhân sự của bạn không nên thiếu mục kinh nghiệm và thành tích nổi bật. Tuy nhiên bạn lưu ý không nên liệt kê hàng loạt thông tin một cách dài dòng. Thay vào đó, bạn chỉ nên tập trung vào những kinh nghiệm, thành tích liên quan đến vị trí ứng tuyển. Ví dụ như bạn đã từng làm vị trí này ở đâu trước đây hay bạn đã có giải thưởng trong các cuộc thi quản lý giỏi, được nhận bằng khen,…
Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý nêu rõ điểm mạnh của mình trong tính cách. Điển hình như hòa đồng, nhiệt huyết, trung thực, ham học hỏi, quyết đoán, cẩn thận,…Đây là những phẩm chất đáng quý và quan trọng ở ứng viên mà nhà tuyển dụng cần.
Trình độ học vấn
Bạn cũng đừng quên ghi rõ thông tin về trình độ học vấn của mình? Bạn cần thông tin rõ để nhà tuyển dụng biết được năng lực của bạn. Cụ thể bạn tốt nghiệp trường nào? Chuyên ngành gì? Học lực bằng cấp đạt được ra sao? Trong quá trình học có tham gia chức vụ gì hay không? Bằng khen hoàn thành tốt nhiệm vụ quản lý lớp? Những thông tin đó sẽ giúp bạn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một khoản đầu tư sinh lời.
Hình thức mẫu CV xin việc hành chính nhân sự đẹp mắt
Bên cạnh nội dung thì CV xin việc dành cho vị trí hành chính nhân sự phải đảm bảo về mặt hình thức. Bạn không nên xem nhẹ điều này vì nó là một phần giúp CV của bạn hấp dẫn nhà tuyển dụng hơn.
Vậy về hình thức điều bạn cần lưu ý đầu tiên đó chính là thiết kế CV đơn giản. Cùng với đó, CV phải thể hiện được sự chuyên nghiệp, khoa học trong thiết kế. Ví dụ: mục kinh nghiệm làm việc cần được đặt ở vị trí trung tâm, nổi bật nhất; tiếp theo là kỹ năng làm việc.
Hãy tham khảo những mẫu cv xin việc hành chính nhân sự
Ngoài ra, bạn đừng quên viết CV ngắn gọn, súc tích. Câu chữ rõ ràng rành mạch ý. Tránh tình trạng viết dài dòng, lan man. Bởi chỉ cần bạn phạm vào lỗi sai này thì tỷ lệ nhà tuyển dụng đánh rớt bạn là rất cao. Ưu tiên dạng viết liệt kê để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nắm bắt thông tin.
Đặc biệt, bạn cần lưu ý không viết sai lỗi chính tả. Tốt nhất trước khi gửi CV xin việc ở vị trí này bạn cần kiểm tra cẩn thận. Nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn thiếu chuyên nghiệp vì lỗi chính tả.
Topcv – Web thiết kế CV xin việc dành cho vị trí hành chính nhân sự đúng chuẩn
Với những lưu ý trên bạn có thể áp dụng để tạo nên bản CV xin việc dành cho vị trí hành chính nhân sự ấn tượng. Tuy nhiên nếu bạn cảm thấy thiếu tự tin thì bạn hãy nhờ đến sự hỗ trợ của TopCV. TopCV chắc chắn sẽ giúp bạn thiết kế một bản CV có tính sát thương hoàn hảo với ban tuyển dụng. Bởi TopCV là một trong những địa chỉ cung cấp dịch vụ thiết kế CV hàng đầu hiện nay. Nơi đây đã giúp hàng nghìn ứng viên tạo lập CV và thành công khi ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, nếu bạn muốn tự mình thiết kế mẫu CV thì có thể tham khảo mẫu CV tại TopCV. Bạn sẽ có thêm nhiều cơ hội tham khảo các mẫu CV ấn tượng. Hoặc bạn cũng có thể để lại những thắc mắc cần giải đáp, TopCV sẽ giúp bạn làm điều đó.
Hy vọng thông qua những thông tin chúng tôi vừa chia sẻ sẽ giúp bạn có được câu trả lời. Quan trọng hơn bạn có thể áp dụng thành công trong việc tạo CV, từ đó mở rộng cánh cửa bước vào vòng phỏng vấn của công ty mà bạn ao ước được cống hiến, làm việc.
Tất cả mọi người sẽ đồng ý rằng mạng xã hội tạo ra tác động cực lớn về mặt thông tin và nhận thức các sự kiện đang diễn ra mỗi ngày. Vậy tại sao lại không tận dụng nó để việc tìm việc hiệu quả hơn?
Một bức ảnh “kể” ra câu chuyện về thái độ kỳ thị của nhân viên trong một nhà hàng được đăng lên mạng. Ngay lập tức bức ảnh nhận được sự bàn tán từ cộng đồng. Bạn hãy hình dung hậu quả mà nhà hàng và nhân viên đó nhận lại? Đó là sức mạnh không cần bàn cãi của Social Media.
Vậy ở một góc độ khác, hãy tự hỏi Social Media làm được gì cho các ứng viên trong hành trình tìm việc không nhỉ?
Nội dung bài viết
Cập nhật hồ sơ của bạn trên các mạng xã hội
Dù có thích hay không, mạng xã hội chính là một phần mở rộng cho thương hiệu cá nhân của bạn. 60% nhà tuyển dụng đã tìm kiếm ứng viên bằng cách xem xét các profile mạng xã hội? Vì thế, hãy làm đẹp Facebook, LinkedIn cá nhân của bạn. Thêm các thông tin về kỹ năng, lời đánh giá hoặc đề cử tốt vào trang cá nhân của mình. Đảm bảo rằng bạn đã tận dụng tốt nhất có thể những từ khoá để profile của mình có thể được tìm thấy.
Sử dụng đa phương tiện (multimedia) để bổ sung cho resume
Một số người tìm việc tự quảng cáo bản thân bằng cách sử dụng công cụ AdWords của Facebook hoặc Google. Bạn nên nhớ rằng “làm quá” không phải lúc nào cũng cần thiết và hiệu quả để thu hút sự chú ý.
Hãy cân nhắc về việc tạo ra một hồ sơ năng lực (portfolio) trực tuyến. Từ đó giới thiệu kinh nghiệm chuyên môn, tạo video để thể hiện kỹ năng. Dùng những ứng dụng nhắn tin hình ảnh (ví dụ Snapchat). Đó là kênh tiếp thị sự độc đáo của bản thân. Bạn có thể tận dụng cả những phương thức phi truyền thống khác nữa để cho nhà tuyển dụng biết được sức mạnh và tiềm năng của bạn.
Lập chiến lược kết nối
Bạn thường giữ kết nối với anh A, chị B mà bạn vừa làm quen được tại buổi networking tham dự tuần trước. Từ nay hãy chủ động và tìm kiếm thêm các chuyên gia trong lĩnh vực của mình nữa nhé! Đừng e ngại việc hỏi xin lời tư vấn. Các chuyên gia hầu như lúc nào cũng bận rộn. Nhưng sự thực họ rất sẵn lòng giúp đỡ. Bên cạnh đó, thiết lập quan hệ với nhân viên công ty bạn thích. Liên hệ với họ để được chỉ dẫn. Từ đó học hỏi để có thể bước chân qua ngưỡng cửa mơ ước.
Theo dõi tài khoản mạng xã hội của các nhà tuyển dụng yêu thích
Việc này không chỉ giúp bạn kết nối với công ty. Đôi khi nó còn có thể giúp bạn kịp thời nắm bắt những tin tức mới về mặt truyền thông xã hội. Để ngay khi công ty có nhu cầu thì bạn sẵn sàng dữ liệu.
Các thương hiệu sẽ có xu hướng xác thực; và mang tính thu hút trên truyền thông xã hội hơn so với các kênh khác của công ty. Thế nên hãy quan sát để hiểu biết về tính cách thương hiệu và mức độ phù hợp.
Tương tác với các fanpage của doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng hoặc Giám đốc nhân sự tại các công ty mơ ước thưởng không có nhiều thời gian. Họ không thể check mail hay nghe điện thoại của bạ thường xuyên. Nhưng bằng cách sử dụng mạng xã hội bạn đã có thêm cơ hội cho những cuộc trao đổi hai chiều đấy.
Hãy chia sẻ lại các tin tức, bài viết có liên quan. Bạn không cần phải là chuyên gia hay nhà lý luận nổi bật gì mới có thể đăng bình luận và ý kiến vào Facebook, LinkedIn của họ. Chỉ cần có phản hồi chính đáng; quan điểm riêng mang tính xây dựng và thái độ tích cực là ổn.
Vận dụng thêm mạng xã hội để biết thêm về văn hóa doanh nghiệp cũng là một bước cần thiết giúp bạn hiểu thêm về doanh nghiệp. Sử dụng nó như phép thử bản thân có hòa hợp với doanh nghiệp ứng tuyển không.
Cá nhân hóa các cuộc trò chuyện
Những điều bạn khám phá ra được về công ty; hoặc nhà tuyển dụng trên internet có thể giúp bạn tạo nên những chủ đề hấp dẫn và ấn tượng khi ngồi lại trò chuyện với họ trong buổi phỏng vấn. Thậm chí có ích khi bạn viết thư cảm ơn sau buổi gặp mặt nữa. Tuy nhiên, nhớ rằng có một ranh giới giữa tìm kiếm thông tin chuyên sâu với thái độ tò mò. Sự soi mói đến đáng sợ gây cảm giác làm phiền hay xâm phạm cá nhân bạn nhé!
Một bản CV đẹp được tạo nên nhờ vào một phần không nhỏ từ việc dùng từ. Ngôn ngữ cũng có hai mặt, nếu không dùng từ đúng không những không diễn tả được ý, thậm chí người đọc có thể hiểu lầm sang ý khác. Vì thế trong CV bạn cần phải tránh một số thuật ngữ. Và kể cả khi bạn tham khảo các mẫu CV đẹp, bạn cũng nên lưu ý điều này.
Nội dung bài viết
Một số thuật ngữ không nên dùng hoặc lạm dụng
Để bản CV trở nên thu hút hơn bạn cần hết sức lưu ý về cách trình bày. Nội dung CV cần được chăm chút cẩn thận, bạn cần cân nhắc những thuật ngữ sử dụng trong CV. Một số thuật ngữ không nên sử dụng là:
Bản CV đẹp không nên có thuật ngữ sáng tạo
CV đẹpđược hội tụ nhiều yếu tố, tất nhiên sẽ bao gồm việc bạn dùng từ đúng. Nếu bạn muốn sở hữu CV đúng chuẩn, được nhà tuyển dụng đánh giá cao tốt nhất hãy tránh việc sử dụng thuật ngữ “sáng tạo”. Có vẻ bạn sẽ thắc mắc khi đọc đến đây nhưng hãy theo dõi tiếp nội dung bên dưới, bạn sẽ hiểu ngay thôi!
Bản CV đẹp sẽ thể hiện ngay từ cách trình bày sáng tạo, độc đáo và dễ nắm bắt nội dung
Vì sự sáng tạo ấy không thể biểu đạt ở trên ngôn từ. Ngược lại, chúng được thể hiện rất rõ ràng thông qua những việc bạn đã làm. Do đó, bạn sẽ phải chứng minh thông qua các dự án, sản phẩm đã thực hiện. Hay đơn giản nhất, sự sáng tạo của bạn có thể chứng minh ngay trong CV bằng cách trình bày, sắp xếp các đề mục,…
Thuật ngữ có kinh nghiệm
Giống như “sáng tạo” thuật ngữ “có kinh nghiệm” cũng là từ mà bạn nên tránh sử dụng để có một bản CV đẹp, đúng chuẩn. Bởi đây là một cụm từ mang ý nghĩa chung chung, không tạo được ấn tượng. Thay đó, bạn cần những cụm từ có tính khẳng định mạnh hơn. Đó là những dẫn chứng cụ thể về các công việc đã làm, ví dụ đã từng làm tại vị trí A, công việc B… Tuy nhiên điều đó cũng chưa đủ để chứng minh bạn “có kinh nghiệm”.
Để cho nhà tuyển dụng nhìn thấy rõ kinh nghiệm bạn hãy mô tả cụ thể công việc, nhiệm vụ của mình trong thời gian đảm nhiệm chức vụ ở nơi làm việc cụ. Ví dụ chuyên tổ chức sự kiện, tổ chức họp báo, phỏng vấn khách hàng, tổng hợp thông tin khách hàng,…
“Dám nghĩ dám làm” và “hạt giống tiềm năng” là hai thuật ngữ vô cùng sáo rỗng. Khi đọc đến cụm từ ấy điều nhà tuyển dụng cảm nhận được là sự không chân thành và khiêm tốn. Bạn đang cố tình khoe mẽ, khoa trương và không tự đánh giá được chính khả năng của mình.
Hãy khẳng định bản thân trong CV nhờ cách dùng từ phù hợp, nhấn mạnh đúng chỗ
Thay vào đó, bạn nên sử dụng những từ đã làm được, đã tạo ra,… Như vậy bạn vừa có thể cung cấp thông tin về bản thân cho nhà tuyển dụng vừa. Đồng thời gây dựng được niềm tin và tự đánh giá chính xác bản thân.
Lạm dụng thuật ngữ “giỏi“
Tôi giỏi cái này, tôi giỏi cái kia,… Bạn hãy loại ngay những thuật ngữ “giỏi” khi có dự định tạo CV. Đối với nhà tuyển dụng họ sẽ không bao giờ đề cao những CV luôn có từ giỏi. Khi mà, trước đó hàng trăm nghìn bản CV có trước đó đã sử dụng thuật ngữ “giỏi”. Nếu bạn dùng lại phải chăng mình đang rập khuôn một cách máy móc. Chưa kể, đây lại là ngôn từ sáo rỗng không thể chứng minh khả năng của bạn.
Thành thạo phần mềm Microsoft
Ngày này, việc sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft là điều cơ bản khi xin việc. Do vậy việc đưa cụm từ này vào là không cần thiết. Ngược lại cụm từ không chứng tỏ được khả năng của bạn và gây thiện cảm không tốt với nhà tuyển dụng.
Chú trọng đến kết quả
Trên thực tế, cụm từ “chú trọng đến kết quả” đã xuất hiện rất nhiều tại các CV từ trước đến giờ. Do vậy nếu bạn muốn sở hữu một bản CV đẹp thì không nên dùng cụm từ này.
Nhà tuyển dụng sẽ luôn mong chờ sự mới lạ, độc đáo và bứt phá của bạn ngay trong chính CV. Thế nên, nếu bạn muốn khẳng định mình là người chú ý đến kết quả hãy chứng minh bằng dự án, công việc đã hoàn thành.
Sở thích, tình trạng hôn nhân
Để có một bản CV đẹp bạn cần loại bỏ ngay cụm từ “sở thích”, “tình trạng hôn nhân”. Bởi những cụm từ này làm giảm độ chuyên nghiệp, nghiêm túc của CV; gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.
Cụm từ sở thích và mục sở thích là khác nhau mà bạn cần phân biệt, mục sở thích là mục có vai trò khá quan trọng
Quan trọng hơn, việc trình bày tình trạng hôn nhân sẽ chiếm mất một phần thông tin của những mục khác. Tất nhiên một CV quá dài không được đánh giá cao; lúc này bạn chỉ có thể bớt xén thông tin của các phần khác. Tuy nhiên, bạn cần phân biệt được Mục Sở thích và việc dùng cụm từ “Sở thích”. Bởi Mục Sở thích trong CV có vai trò quan trọng và là mục không thể thiếu.
Làm việc chăm chỉ
Nếu bạn đang muốn thể hiện mình là người chăm chỉ có trách nhiệm trong công việc cũng không nên đưa cụm từ “làm việc chăm chỉ” vào trong CV. Để chứng minh sự chăm chỉ hãy đầu tư cho CV biến chúng trở nên hoàn hảo, độc đáo và không phạm phải sai lầm nào, dù là nhỏ nhất.
Suy nghĩ chiến lược
“Suy nghĩ chiến lược” là một cụm từ khá đặc biệt. Và nếu sử dụng không đúng hoàn cảnh, chúng sẽ phá hỏng bản CV của bạn.
Đặc biệt đối với một nhân viên thông thường; thì việc dùng cụm từ “suy nghĩ chiến lược” cần phải cẩn trọng. Chúng là một cụm từ bao hàm nhiều nhiều khả năng; thường chỉ thích hợp cho một vị trí cao, quan trọng. Cụ thể hơn, là vị trí quản lý, giám đốc, trưởng phòng,…
Tạo CV chuyên nghiệp theo mẫu tại TopCV
Một chuyên gia người Mỹ nói rằng “Hãy để ý tới những từ ngữ không có thêm các dẫn chứng cụ thể hỗ trợ. Bạn cứ bảo rằng mình là một nhà quản lý tuyệt vời, nhưng làm cách nào chúng tôi biết đó là sự thật”. Bởi vậy, để có một bản CV đẹp bạn cần tránh xa nhưng thuật ngữ kém chuyên nghiệp. Đồng thời sử dụng dịch vụ làm CV của TopCV để sở hữu một CV xin việc ưng ý. Bạn hãy tham khảo những mẫu CV đẹp để đạt được hiệu quả tốt nhất khi ứng tuyển. CV có thực sự “đẹp” hay không phụ thuộc rất nhiều vào việc sử dụng từ. Và kể cả khi tham khảo các mẫu CV đẹp bạn cũng nên lưu ý về các dùng từ trong mẫu đó nhé!
Ngày nay, thay vì sử dụng hồ sơ viết tay đa phần các nhà tuyển dụng đều yêu cầu nộp CV. Điều đó đồng nghĩa, một mẫu CV đẹp sẽ giúp bạn gây ấn tượng, tạo thiện cảm đối với nhà tuyển dụng. Thế nhưng trong quá trình tạo CV nhiều người lại băn khoăn không biết có cần đưa nhiều ảnh vào hay không? Đâu sẽ là câu trả lời chính xác mà chúng ta đang tìm kiếm.
Nội dung bài viết
Vai trò của ảnh trong CV
CV là bản tóm tắt một số nội dung thông tin của bạn. CV xoay quanh các về đề học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc,… Thế nên bạn cần hiểu đúng, CV không phải là lý lịch tự thuật.
CV đẹp luôn cần sự hiện diện của những bức ảnh
Trong CV có một phần không thể thiếu chính là cung cấp ảnh của bạn. Đối với CV có ảnh thường nhận được thiện cảm của nhà tuyển dụng hơn so với CV không có ảnh. Bởi khi tuyển chọn công việc, hình thức luôn được nhà tuyển dụng quan tâm. Do vậy, hầu hết tại các tin đăng tuyển đều yêu cầu ngoại hình ưa nhìn. Việc cung cấp ảnh trong CV là việc cần làm để hồ sơ của bạn được đánh giá cao hơn.
Ngoài việc cung cấp ảnh của bạn trong CV, bạn còn có thể cung cấp một số hình ảnh khác để mô tả thông tin. Như vậy, ảnh trong CV đóng vai trò rất quan trọng, chúng là một trong những yếu tố cần để CV của bạn trở nên hoàn hảo hơn bao giờ hết. Vậy một bản CV đẹp có cần nhiều ảnh không?
Một bản CV đẹp có cần nhiều ảnh không?
Ảnh là một phần không thể thiếu trong CV. Do đó, CV đẹp, đúng tiêu chuẩn có cần nhiều ảnh không lại là chủ để được nhiều người quan tâm. Nhất là khi CV là cầu nối tuyệt vời giữa bạn và nhà tuyển dụng.
Một bản CV đẹp sẽ cần một tấm ảnh rõ mặt của. Ngoài ra, bạn không cần phải đưa thêm quá nhiều ảnh về mình. Để bức ảnh tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng hãy loại bỏ ngay ý định sử dụng ảnh chân dung, ảnh thẻ. Đây là những bức ảnh rất khó coi, gò bó và thô cứng.
Ảnh trong CV là một yếu tố quan trọng, cần được lựa chọn đúng
Thay vào đó bạn hãy chụp một tấm ảnh đời thường, thể hiện rõ gương mặt. Đặc biệt, bức ảnh đó phải nói lên đúng thần thái gương mặt của bạn, tự nhiên và không gượng ép. Ngoài ra những bức ảnh “tự sướng” cũng là điều đại kỵ trong CV xin việc. Những bức hình đó chỉ thích hợp để bạn đăng tải trên Facebook, Zalo,… Nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua những hồ sơ của bạn chỉ vì những bức hình “tự sướng”.
Tuy nhiên không phải tất cả các trường hợp CV chỉ cần một ảnh, đối với một số ngành nghề, CV có thể sử dụng hình ảnh để thiết kế. Vậy khi nào nên đưa nhiều hình ảnh vào trong CV.
Khi nào nên đưa nhiều hình ảnh vào trong CV
Một bản CV đẹp cần cân nhắc đúng lượng ảnh nên đưa vào. Ngoài việc cung cấp ảnh cá nhân, bạn còn có thể sử dụng hình ảnh để mô tả các thông tin. Tuy nhiên việc lựa chọn hình ảnh khi thiết kế CV bạn cần thận trọng; bởi đa số các nhà tuyển dụng đều có nguyên tắc tuyển dụng riêng. Hơn hết, nhà tuyển dụng có thể sử dụng phần mềm quét từ khóa để lọc CV.
Ảnh trong CV là chi tiết mang đến ấn tượng đầu tiên cho các nhà tuyển dụng
Thế nên trong các ngành nghề yêu cầu sáng tạo như thiết kế thời trang, thiết kế web, marketing,… bạn có thể sử dụng nhiều hình ảnh cùng lúc. Để hình ảnh đẹp mắt và có bố cục, bạn có thể thiết kế CV bằng đồ họa để căn chỉnh các bức ảnh hợp lý cùng với lượng chữ phù hợp sao cho bật lên chủ đề và nội dung chính của CV.
Hơn hết, với những ngành nghề đòi hỏi sự sáng tạo và năng động, một CV sử dụng hình ảnh để thiết kế sẽ được đánh giá cao hơn. Bởi sự sáng tạo trong công việc, khả năng tư duy, chọn lọc thông tin, gu thẩm mỹ,… tất cả đều được thể hiện khá rõ ràng ngay trên CV.
Tạm kết
CV đẹpcó cần nhiều ảnh không? Trên thực tế khi tạo CV không ai quy định số lượng ảnh. Ngay cả nhà tuyển dụng cũng không yêu cầu bạn phải để bao nhiêu ảnh. Thế nhưng CV sẽ hoàn chỉnh hơn với sự góp mặt của hình ảnh.
Hình ảnh trong CV có thể là ảnh của bạn; hoặc hình ảnh mô tả nội dung thông tin CV khi cần thiết. Như vậy, một CV có cần nhiều ảnh hay không sẽ phụ thuộc vào định hướng thiết kế CV và ngành nghề bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên đã là CV đẹp thì bạn cần cân nhắc số lượng ảnh sao cho phù hợp với nội dung CV và ngành nghề ứng tuyển.
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc không biết nên đưa bao nhiều hình ảnh vào CV, đó là những hình ảnh nào, bạn có thể liên hệ TopCV để được trợ giúp. TopCV là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ thiết kế CV hàng đầu nước ta. TopCV sẽ giúp bạn tạo một CV đúng chuẩn với lượng hình ảnh cần thiết và đưa ra rất nhiều mẫu CV đẹp để bạn tham khảo.
Một mẫu CV đẹpcó cần nhiều ảnh không, tất nhiên rồi câu trả lời bạn đã quá rõ ràng. Để được tư vấn thêm một bản CV đúng chuẩn, cần bao nhiêu ảnh là đủ, hoặc sở hữu một CV vừa ý hãy liên hệ TopCV để được hỗ trợ thêm.
Vietjet Air là một trong những hãng hàng không nổi tiếng của Việt Nam; là thương hiệu đứng đầu trong phân khúc các hãng hàng không giá rẻ. Vietjet cũng được bình chọn là “Hãng hàng không giá rẻ tốt nhất châu Á 2015” do TTG Travel Awards bình chọn. Với môi trường năng động, trẻ trung cùng màu đỏ đầy nhiệt huyết trong mỗi bộ đồng phục; Vietjet Air trở thành lựa chọn của rất nhiều bạn trẻ mong muốn được làm việc cho hãng hàng không này. Vậy để trở thành một tiếp viên của Vietjet Air, bạn cần chuẩn bị và vượt qua các vòng thi như thế nào? Bài viết dưới đây có thể mang tới cho bạn một số kinh nghiệm hữu ích khi thi tuyển tiếp viên hàng không cho hãng thông qua chia sẻ của người trong cuộc.
Nội dung bài viết
Chuẩn bị trước khi thi
Các thí sinh cần chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bước vào các vòng thi (Ảnh minh hoạ)
Các ứng viên nên dậy sớm, chuẩn bị ăn uống cũng như đầu tóc và trang phục. Nữ trang điểm sắc nét. Các bạn nam không nên make-up; nếu có, thì chỉ cần một lớp kem che khuyết điểm nhẹ. Bởi các giám khảo sẽ yêu cầu các thí sinh nam tẩy lớp make-up nếu make-up quá đậm.
Mỗi thí sinh cần chuẩn bị mang theo 1 chiếc bút vì bạn sẽ phải điền thông tin tại form đăng ký. Các bạn nữ nên mang theo đồ make-up để sau khi ăn trưa hoặc sau các vòng có thể tự chỉnh trang lại. Đối với các bạn nam, vì chỉ thi trong 1 ngày nên các bạn nên mang theo đồ làm tóc.. Các thí sinh phải đảm bảo luôn luôn đẹp trong ngoại hình.
Các thí sinh xếp hàng nộp hồ sơ bao gồm: đơn đăng ký theo mẫu có sẵn, các bằng cấp chuyên môn (bằng đại học; cao đẳng; bằng tốt nghiệp THPT; chứng chỉ ngoại ngữ; ảnh chân dung; ảnh toàn thân,…) cho bộ phận tuyển dụng.
Trong vòng thi này, cũng sẽ có vài giám khảo đi xung quanh để quan sát các thí sinh. Hãy thật cẩn trọng và tốt hơn là bạn có thể bắt chuyện với họ, để có thêm ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.
Đo chiều cao, cân nặng
Bộ phận tuyển dụng của hãng sẽ tiến hành đo chiều cao của các ứng viên trước tiên. Các ứng viên được yêu cầu bỏ giày để đo được chiều cao chính xác nhất. Tại vòng này, các ứng viên nên xác định chỉ số chiều cao của mình sẽ bị giảm đi tầm 2-3 cm so với bình thường. Bởi thước đo được sử dụng khi đo chiều cao của các tiếp viên là loại thước đo chuyên dụng.
Trong trường hợp bạn thiếu 0.5 cm cũng có thể sẽ được cất nhắc nếu hồ sơ các bạn nổi trội hơn chút ví dụ: bằng tiếng Anh, ngoại ngữ 2.
Catwalk
Các tiếp viên hàng không tương lai sau khi vượt qua vòng cân đo chiều cao, cân nặng sẽ bước tiếp vào vòng thi catwalk. Ở vòng này các bạn sẽ trực tiếp gặp hội đồng giám khảo nên bạn đừng tiết kiệm nụ cười của mình nhé.
Các thí sinh nên luyện đi catwalk trước khi thi. Khi bắt đầu bước vào phòng; bạn nên cúi chào ban giám khảo trước để tạo ấn tượng tốt rồi bắt đầu vòng thi catwalk. Đi catwalk đến trước vạch được đánh dấu, bạn đưa hồ sơ của mình cho ban giám khảo; hãy chào họ một lần nữa bằng tiếng anh kèm theo cử chỉ cúi mình một chút rồi mới gửi hồ sơ. Bạn không nên đưa không mà có thể kèm theo câu: “Here is my applycation form” hoặc “Here is my CV”, sau đó lùi lại.
Đây là khoảnh khắc khá quan trọng; dù bạn đi catwalk đẹp hay không; hãy chủ động thu hút sự chú ý của ban giám khảo bằng khả năng giao tiếp của mình. “Hãy chủ động đề cập đến các vấn đề để gợi họ nói chuyện với bạn; như mình thì mình đi catwalk khá xấu nên ban giám khảo đã nói mình không phải run.” Bạn Lan Anh, thí sinh thi tuyển tiếp viên hàng không Vietjet tháng 10/2018 chia sẻ. “Chớp thời cơ mình đáp lại: Em không phải đang run mà em đang thấy đầy năng lượng. Như vậy, BGK đã quay ra hỏi mình xem sáng nay ăn gì? Bữa ăn thế nào? Nhà có anh chị em không? Vì sao mình thích món ăn đó? Cứ bình tĩnh trả lời và tỏ vẻ thật tự tin, cười thật nhiều.”
Thi tài năng (Talent)
Các bạn nên chuẩn bị thật kỹ lưỡng các tiết mục từ trước. Bởi bạn sẽ tự đánh mất cơ hội trở thành tiếp viên hàng không nếu thể hiện một màn trình diễn xuề xoà, thiếu sự chuẩn bị.
Chủ yếu các tiết mục không chấm về tài năng; ban giám khảo chỉ chú ý đến sự tự tin, khả năng giao tiếp với đám đông, khán giả. (Ảnh minh hoạ)
Chủ yếu các tiết mục không chấm về tài năng; ban giám khảo chỉ chú ý đến sự tự tin, khả năng giao tiếp với đám đông, khán giả. “Một số gợi ý cho vòng thi này là các bạn có thể biểu diễn hát; múa; chơi nhạc cụ hoặc biểu diễn ảo thuật cho vòng thi tài năng. Các bạn hãy cắt nhạc và lưu trong điện thoại, hội đồng thi sẽ chuẩn bị sẵn loa mic nên không phải lo nhé!!” Bạn Triệu Đô, thí sinh thi tuyển tiếp viên hàng không Vietjet ngày 23/05/2017 chia sẻ.
Phỏng vấn hội đồng
Vòng phỏng vấn cuối cùng, theo như chia sẻ của giám khảo Tony – thành viên hội đồng ban giám khảo; mục đích chính là để kiểm tra khả năng nghe nói của các thí sinh trong giao tiếp.
Các thí sinh không nên mang tâm lý sợ Ban giám khảo. Ban giám khảo khá vui tính và thoải mái; hãy pha trò bằng những câu nói duyên dáng đâu đó trong khi phỏng vấn để khiến họ cười với bạn.
Những câu hỏi thường không quá khó và xoay quanh bản thân mỗi người nên bạn không cần quá lo lắng. Hãy tự tin trả lời và K.I.S.S ( keep it smart and simple ) không cần dùng các từ tiếng Anh khó; hãy dùng những từ quen thuộc để câu nói của bạn trôi chảy hơn. Việc này sẽ được đánh giá cao hơn nhiều so với việc dùng từ khó.
Trên đây là một số kinh nghiệm của người trong cuộc khi tham gia kỳ thi tuyển tiếp viên hàng không của Vietjet Air. Hy vọng với những thông tin trên, các ứng viên tiếp viên hàng không tương lai có thể phần nào tự tin bước vào kỳ thi với tâm lý vững vàng nhất!
Bạn có trong
mình một ý tưởng hay ho để khởi nghiệp, nhưng cũng vì SỢ mà bạn chùn bước. Tuổi
trẻ mà cứ sống mãi trong nỗi sợ, sao phát triển được. Để cùng với bạn vượt qua
nỗi sợ ấy, Margroup chúng mình đã mang tới chương trình STARTUP PROGRAM.
Margroup –
Nhóm sinh viên nghiên cứu Marketing trực thuộc trường ĐH Kinh Tế TP.HCM – với sứ mệnh cung cấp hệ
sinh thái dành cho sinh viên trong nền Công Nghiệp Marketing, Margroup ko chỉ
đơn thuần giúp đỡ các bạn trẻ ở riêng lĩnh vực Marketing mà còn muốn phần nào tiếp
thêm động lực và sự tự tin để họ vững bước trước nền thị trường công nghiệp đầy
biến đổi phía trước. Và STARTUP PROGRAM ra đời, mang tới những cơ hội và tiềm
năng phát triển cho những bạn đam mê khởi nghiệp.
Vậy có gì ở STARTUP PROGRAM?
STARTUP PROGRAM cung cấp các khóa học về
khởi nghiệp tham khảo khung chương trình đào tạo của Harvard – Trường đại học nghiên cứu hàng đầu thế giới về kinh doanh
– đồng thời xây dựng một cộng đồng các bạn trẻ quan tâm và có ý tưởng khởi nghiệp
nhằm truyền cảm hứng và tiếp lửa đam mê. Chương trình hứa hẹn sẽ mang đến một nền
tảng kiến thức bổ ích cho các bạn trẻ.
1. NỘI DUNG
CHƯƠNG TRÌNH:
STARTUP PROGRAM 2019 bao gồm 6
buổi học diễn ra trong 6 BUỔI TỐI (từ 18h30 đến 21h00) xoay quanh những vấn đề
thường gặp khi thành lập một doanh nghiệp.
Buổi 3 (8/3/2019): Tố chất lãnh đạo trong doanh nghiệp
Buổi 4 (10/3/2019): Mô hình kinh doanh
Buổi 5 (13/3/2019): Chiến lược tiếp cận thị trường
Buổi 6 (15/3/2019): Kỹ năng networking
Buổi tổng kết khóa học
(17/3/2019)
Buổi tổng kết khóa
học sẽ được tổ chức như một “hội thảo
Shark Tank thu nhỏ”. Và đặc biệt những ý tưởng tuyệt vời sẽ có cơ hội nhận
được gói đầu tư từ các diễn giả.
Chương trình có sự tham gia của các anh chị có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh – khởi nghiệp.
Anh Lê Thành Vân – CEO & Founder của GUMAC, năm 2014 đã đoạt cúp vàng “Doanh nhân Tâm – Tài”. Khởi nghiệp từ 2 bàn tay trắng, đã tham gia nhiều buổi chia sẻ về Startup, có những trải nghiệm sâu sắc trong nghề.
Nguyễn Thành Luân – Business Development Director của NARA COFFEE (Giám đốc phát triển kinh doanh).
Nguyễn Thị
Bích Phương – Country Manager của ANYMIND GROUP tại Vietnam & Philippines, chị có 8 năm kinh nghiệm
trong mảng Digital Marketing, Emerging
Market và Business Development.
Các anh chị không
những mang đến nguồn kiến thức bổ ích mà còn tạo sự hỗ trợ to lớn cho những ý
tưởng tuyệt vời. Dưới sự hướng dẫn của các diễn giả, học viên khi tham gia khóa
học sẽ có cơ hội được thực hành các tình huống thực tế qua mỗi buổi học. Bên cạnh
đó, việc tương tác giữa các bạn học viên sẽ tạo môi trường networking và trau dồi
khả năng giao tiếp của mỗi bạn. Tin chắc rằng đây sẽ là lựa chọn tuyệt vời cho
những bạn sinh viên có niềm đam mê và đang nuôi nấng giấc mơ khởi nghiệp của
mình.
2. CÁCH THỨC
THAM DỰ:
Các bạn đăng ký tại link: https://goo.gl/forms/4t3VsUTZtsjb5Amj2
Thời gian đóng link: 23h59 ngày 2/3
Phí tham dự: 200.000 VNĐ (đã bao gồm phí tài liệu, break
tea cho 7 buổi học)
Khi đăng ký nhóm 3 bạn sẽ nhận được ưu đãi giảm còn
150k/1 bạn.
Địa điểm: Học viện ERC – 83
Ngô Thời Nhiệm, Phường 6, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh.
Có thể sếp bạn là một người thích trò chuyện. Tệ hơn, có thể sếp bạn là người hay cằn nhằn. Làm thế nào để giải thoát bản thân khỏi tình trạng bị “tra tấn” màng nhĩ? Thử qua những gợi ý của TOPCV nhé!
Nội dung bài viết
Nếu sếp bạn là kiểu “cô đơn”
Trong môi trường công sở, lãnh đạo có thể được xếp vàp hàng dễ cô đơn. Tâm tư của bạn còn có đồng nghiệp chia sẻ. Muốn họp hội nào cũng được, muốn nói xấu ai cũng dễ. Riêng sếp lại thuộc thành phần “đặc biệt”. Không phải ai cũng thân được, không phải chuyện gì cũng nói được, chỗ ngồi thì luôn tách biệt, công việc cũng không thể chia sẻ cùng ai. Vậy nên thật dễ hiểu khi có dịp thì sếp có nhu cầu nói nhiều hơn bình thường, đôi khi là bất tận. Làm thế nào để tế nhị thoát ra khỏi tình huống trên mà không bị đánh giá là “bật” sếp!
Tìm cách đổi chủ đề
Bạn chẳng mấy hứng thú khi nghe sếp nói căn bệnh xoang mãn tính hay là chuyện con cún đang nuôi đáng yêu như thế nào. Hãy khéo léo lái nó sang một chủ đề có giá trị hơn. Thử hỏi sếp về kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm quản trị, hay cách đánh giá nhân viên xem? Đây cũng là những chủ đề mà cấp trên có nhiều kiến thức, lại cực kỳ hữu ích cho công việc của bạn. Lúc này, việc lắng nghe sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.
Gọi đồng đội cứu sinh
Hãy nhớ đôi khi quan trọng là câu chuyện được kể, không quan trọng ai là người lắng nghe. Bạn đang là đối tượng để sếp trút bầu tâm sự. Đơn giản nhất là hãy lôi một người khác vào cuộc trò chuyện và lặng lẽ rút lui. Tùm lấy một đồng nghiệp ở gần đấy và mở lời “Anh A,B, nói cái này hay lắm nè”. Hay cao chiêu hơn, bảo với sếp rằng “Chuyện của anh giống anh C,D,Z lắm” và gọi người đó cùng nhập cuộc. Sau khi tìm được đối tượng mới, sếp chắc chắn sẽ để bạn “đi” dễ dàng hơn.
Tự giải cứu bản thân bằng công việc
Không lãnh đạo nào muốn cản trở nhân viên làm việc. Vậy nên, cách hiệu quả nhất để ngắt lời một người sếp nói nhiều là tập trung vào công việc của mình. Hãy thật bận rộn, thật khẩn trương, làm việc hết công suất. Sếp sẽ tránh xa bạn ngay lập tức.
Nếu sếp bạn là kiểu cằn nhằn
Hoặc là sếp đang rất bận tâm về hiệu suất của bạn. Giữa phong cách trao quyền quyết định (laissez-faire) với quản lý vi mô (micro-managing) chính là một người sếp luôn lo lắng rằng có vài thứ không hoàn hảo. Do đó, họ tiếp tục đưa ra nhiều gợi ý nhỏ, lượn lờ xung quanh và không ngừng kiểm tra xem mọi chuyện đang diễn ra thế nào.
Dành thêm thời gian cho những buổi họp
Thông thường bạn phải gặp gỡ sếp ít nhất một lần mỗi tuần trong các buổi họp định kỳ, nhưng không có gì là khó nhọc nếu chủ động thêm 10 phút vào thời gian họp để sếp kiểm tra hoặc tự mình nêu ra các vấn đề đặc biệt. Bằng cách này bạn sẽ vượt lên trước một bước, thói quen căn vặn quá nhiều của sếp sẽ không có cơ hội thể hiện.
Chủ động cập nhật tình hình của bản thân
Hãy ra tay trước nhằm ngăn chặn nỗi bất an của sếp! Tự động cập nhật tình hình đang diễn ra mà không cần được yêu cầu hay gợi ý. Đều đặn gửi đi các báo cáo tiến độ của những dự án trọng điểm. Bắt đầu bằng cách thường xuyên đưa ra thông tin cập nhật vào thời điểm thuận tiện, sau đó tăng dần thời gian giữa các lần. Đây là một lựa chọn để bạn giúp sếp từ bỏ “khao khát” phải biết chi tiết từng việc bạn đang làm, đồng thời xây dựng niềm tin rằng bạn có thể tự thực hiện và hoàn thành các nhiệm vụ được giao phó.
Tập trung vào công việc.
Giống như cách giải quyết của tình huống đầu tiên. Chẳng người sếp nào muốn giảm hiệu suất công việc của nhân viên. Vậy nên dẫu lãnh đạo có đang cằn nhằn bên tai, hãy cứ bình tĩnh và tập trung làm việc. Lâu dần, sếp của bạn sẽ nhận ra tính hiệu và bỏ đi. Nếu sếp có những cằn nhắn và yêu cầu đơn giản, hãy chiều theo sếp một cách nhanh chóng.
Sẽ tới một lúc nào đấy, bạn thấy “ngán tận cổ” công việc mình đang làm; hoặc môi trường bạn làm việc xuất hiện quá nhiều mâu thuẫn; thu nhập bấp bênh; thậm chí bạn không chịu nổi công việc nữa… Đây là thời điểm, bạn sẽ có nhiều động cơ nhảy việc. Tuy nhiên, để tránh cảm thấy áp lực; hoặc tình trạng chật vật không biết làm thế nào để thành công, hãy tránh xa 3 sai lầm không đáng có này khi nhảy việc.
Bi quan và tiêu cực
Không phải ai cũng luôn lạc quan, nhưng nếu bạn đang thấy mình bi quan về tương lai của bản thân; thì đã đến lúc bạn cần lưu ý vài điểm sau. Những ý nghĩ bi quan, suy nghĩ tiêu cực có thể ảnh hưởng không tốt tới hành động của bạn. Với suy nghĩ thiếu lạc quan kiểu như “Sẽ chẳng ai nhận mình đâu…”, bạn sẽ chẳng buồn tính đến chuyện đi tìm một công việc mới.
Bạn nên cố gắng tìm ra một phương diện giúp bạn cảm thấy có thêm sức mạnh và động lực. (Ảnh minh hoạ)
Có hai dấu hiệu cho thấy suy nghĩ của bạn đang làm ảnh hưởng tới sự tiến bộ của bản thân. Thứ nhất, bạn cảm thấy nản chí, chán chường, thậm chí tuyệt vọng. Thứ hai, bạn không thực hiện hành động để hướng tới mục tiêu.
Một lời khuyên cho bạn trong hoàn cảnh này là dừng lại và lưu ý những gì mình đang suy nghĩ. Hãy viết ra giấy những suy nghĩ của bạn và đọc lại xem; những suy nghĩ đó đang ảnh hưởng ra sao tới cảm giác và hành động của bạn. Bằng cách này, bạn sẽ bớt bị ám ảnh bởi lối suy nghĩ không có lợi.
Tiếp theo, bạn nên cố gắng tìm ra một phương diện giúp bạn cảm thấy có thêm sức mạnh và động lực. Chẳng hạn gia đình cũng sẽ là một động lực rất lớn. Bạn có thể thay đổi suy nghĩ của mình từ chỗ; “mình không có đủ kinh nghiệm cho công việc này” sang “mình có thể học cách để làm công việc này”. Hãy chọn một cách nghĩ tốt hơn mà bạn thực sự tin tưởng; rồi tìm ra những bằng chứng cho thấy cách nghĩ mới này là thực tế.
Chưa thực sự xác định được bản thân muốn gì
Đây là sai lầm nhiều người mắc phải, thường xảy ra ở thời điểm bắt đầu của quá trình thay đổi. Sai lầm này thường diễn ra theo các bước sau: Trong đầu bạn xuất hiện một ý tưởng nghề nghiệp hấp dẫn. Ban đầu, bạn cảm thấy tràn đầy lạc quan và hy vọng về tương lai của mình. Bạn hạnh phúc hình dung ra tất cả mọi khía cạnh thú vị của nghề.
Đừng để bản thân rơi vào trạng thái mất phương hướng (Ảnh minh hoạ)
Sau đó, sự hoài nghi xuất hiện. Bạn bắt đầu tự hỏi nghề này có hợp với mình. Bạn lắng nghe những lời phàn từ người trong cuộc. Bạn lại thấy bạn không đủ khả năng để thực hiện công việc này. Và cuối cùng, bạn thở dài gạch bỏ công việc đó ra khỏi suy nghĩ. Tuần sau, bạn lại bắt đầu một quy trình tương tự với một công việc khác.
Lời khuyên để thoát khỏi tình trạng này là bạn hãy bắt đầu nói chuyện với mọi người và thử nghiệm những ý tưởng của bạn trong thế giới thực. Hãy cho bản thân một cơ hội để làm sáng tỏ nhiều nhất có thể về việc cuộc sống hàng ngày của bạn sẽ như thế nào trong công việc mới mà bạn đang xem xét.
Khi thực hiện giải pháp này, bạn sẽ hiểu chính xác hơn về việc liệu mình có đi đúng hướng hay không. Thêm vào đó, bằng cách kết nối với mọi người trong lĩnh vực mà bạn đang quan tâm, bạn sẽ thiết lập cho mình được một hệ thống các mối quan hệ cho công việc mới.
Lẫn lộn các mục tiêu
Xác định cho mình những mục tiêu rõ ràng để theo đuổi (Ảnh minh hoạ)
Bạn sẽ làm gì khi bạn muốn từ bỏ công việc hiện tại và chuyển sang công việc mới? Hầu hết mọi người khi rơi vào tình huống này đều cảm thấy bối rối. Họ biết là mình muốn thực hiện một thay đổi lớn hơn trong nghề nghiệp; nhưng cũng hiểu rằng mình không thể ngay lập tức nhảy sang một lĩnh vực mới. Suy cho cùng, việc chuyển nghề hoặc nhảy việc cũng sẽ mất một khoảng thời gian để thích nghi. Có thể bạn sẽ phải đi học trở lại, làm việc ở vị trí thấp để lấy kinh nghiệm, hoặc nếm trải những thách thức lớn hơn.
Nhảy việc đồng nghĩa với việc bạn nên tiến tới từ bỏ công việc hiện tại; và tìm kiếm cho mình những cơ hội mới. Trước hết, nếu bạn đã mất công việc cũ; hãy xử lý mục tiêu ngắn hạn là tìm một công việc mới phù hợp với bạn. Sau đó, giải quyết mục tiêu dài hạn để bạn có thể thành công hơn trong công việc.
Tóm lại, nhảy việc hay không là lựa chọn của mỗi người. Và khi đưa ra quyết định, bạn phải chịu trách nhiệm với lựa chọn của mình. Tránh để bản thân mắc phải sai lầm là cách tốt nhất giúp bạn dễ dàng nhập cuộc và tìm kiếm cho mình những cơ hội mới tốt đẹp hơn.
Từ các hộ kinh doanh nhỏ lẻ cho tới các doanh nghiệp lớn đều tận dụng Hội nghị thượng đỉnh này để đưa ra các chiến lược sáng tạo, quảng bá thương hiệu của mình.
Hội nghị thượng đỉnh Mỹ – Triều là một trong những sự kiện lớn nhất diễn ra tại Việt Nam đầu năm 2019 này. Cũng giống như ý nghĩa của nó đối với người dân hai nước Triều Tiên – Mỹ. Đối với người dân Việt Nam đây cũng là một dịp quan trọng và có ảnh hưởng. Mọi câu chuyện xung quanh nó đều gây chú ý. Từ những người phụ nữ trong phái đoàn ngoại giao của chủ tịch Kim cho tới ngay cả đội vệ sĩ cũng gây sóng truyền thông. Tất nhiên, những người làm kinh doanh sẽ không bỏ lỡ cơ hội này!
Nội dung bài viết
Salon cắt tóc kiểu Trump – Kim gây sốt
Mười ngày trước, tiệm tóc của anh Lê Tuấn Dương cũng như bao cửa hàng khác trên con phố Đê La Thành, Hà Nội mỗi ngày chỉ khoảng hơn chục khách ra vào. Anh thuyết phục hai khách hàng cho mình thực hiện miễn phí kiểu tóc giống của Tổng thống Mỹ Donald Trump và lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong-un. Từ đó tiệm tóc bắt đầu bận rộn một cách bất thường.
Chưa dừng lại đó, mỗi khách khi cắt một trong hai kiểu tóc này sẽ tham gia cuộc thi của cửa hàng. Nếu thắng giải sẽ được cắt tóc miễn phí 3 năm. Từ đây có ngày anh đón tới hơn 200 lượt khách đến cắt hai kiểu tóc này. Khách hàng của anh có cả các doanh nhân, đến giới nghệ sĩ.
Không chỉ tạo hiệu ứng trong nước, hình ảnh salon của anh Dương xuất hiện trên các hãng thông tấn quốc tế như Reuters, Global News, Euro News, hay Straits Times…. Không chỉ những khách hàng có nhu cầu trải nghiệm “hai trong số những kiểu tóc được nhắc đến nhiều nhất trên thế giới”. Rất nhiều khách du lịch cũng tìm đến cửa hàng để tham quan.
Bánh cuốn Donald Trump – Kim Jong Un
Vừa cầm chiếc biển quảng cáo quán bánh cuốn ra để ở ngoài vỉa hè, anh Hoàng Vũ (Cầu Giấy, Hà Nội) vừa nói: “Quán ăn nhà tôi làm tấm biển quảng cáo này cũng được gần 2 tuần nay rồi, từ khi có tấm biển mọi người qua lại cũng để ý hơn và cũng đông khách hơn nữa”.
Bánh cuốn Donald Trump – Kim Jong Un
Kể về ý tưởng làm tấm biển quảng cáo này. aAnh Vũ cho biết anh cũng theo dõi thời sự, chính trị thường xuyên và thấy một số nhà hàng, quán ăn khác cũng ăn theo Hội nghị thượng đỉnh giữa Tổng thống Mỹ Donald Trump và nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong Un nên cũng bắt chước theo.
“Dù quán bánh cuốn của tôi cũng nhỏ thôi nhưng từ khi có tấm biển quảng cáo này, khách khứa cũng đông gấp 2 gấp 3. Có thể là tấm biển thu hút họ nhưng cũng phải nhờ đồ ăn ngon mới khiến quán lúc nào cũng đông chứ”, anh Vũ chia sẻ.
Một quán bánh cuốn trong con ngõ tại Cầu Giấy đặt tên cho cơ sở của mình. Ngoài ra anh còn cắm cờ hai nước, kèm hình ảnh hai vị nguyên thủ bắt tay nhau. Hình ảnh quán được lan tỏa trên môi trường mạng khiến nhiều người biết đến và trở nên đông khách hơn.
Pizza miễn phí cho người Việt tên phát âm giống hai vị lãnh đạo
Mới đây 1 hệ thống các cửa hàng bánh pizza tại Hà Nội đồng loạt tổ chức chương trình khuyến mãi “độc”. Anh Hoàng Tùng – Giám đốc hệ thống cửa hàng tặng bánh pizza cho biết. “Hội nghị thượng đỉnh giữa Hoa Kỳ – Triều Tiên đang được nhiều người kỳ vọng và chú ý. Nắm bắt xu hướng, tôi đã đưa ra chương trình khuyến mại miễn phí bánh pizza cho khách hàng có kiểu tóc giống Tổng thống Mỹ và nhà lãnh đạo Triều Tiên.
Chiếc pizza được tặng miễn phí cho khách hàng tên Trung hoặc Kim
Bên cạnh đó, những khách hàng trùng cả họ và tên của Tổng thống Mỹ Donald Trump (Đỗ Nam Trung) và nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong Un (Kim Trọng Ân) hoặc có tên là Trung và Kim cũng được hưởng ưu đãi này”.
Bugger Trump, Cocktail Trump
Một nhà hàng trên phố cổ đưa vào thực đơn hai sản phẩm burger có tên “Durty Donald” và “Kim Jong Yum”. Sử dụng một số nguyên liệu đặc trưng và cách trang trí gợi nhớ tới hình ảnh hai nhà lãnh đạo Donald Trump và Kim Jong-un.
Nhiều quán bar cũng cho ra lò loại đồ uống đặc biệt nhân sự kiện thượng đỉnh Mỹ – Triều. Cocktail có tên “Make the world great again” (Làm thế giới tốt đẹp trở lại). Gồm hai thành phần chính từ một loại rượu whisky nổi tiếng của Mỹ và rượu sochu của Hàn Quốc đã xuất hiện trong thực đơn một nhà hàng trên phố cổ. Các sản phẩm tương tự mang thông điệp “Vì hoà bình” cũng được một số đơn vị ra mắt.
Chiến dịch “uống mừng hoà bình” của Sabeco,
Các thương hiệu lớn cũng không thể bỏ qua cơ hội này. Bia Sài Gòn (Sabeco) đều ra những hình ảnh quảng cáo đầu tiên liên quan đến sự kiện này. Sabeco sử dụng hình ảnh ly bia với cách điệu lớp bọt bia theo kiểu tóc của hai nhà lãnh đạo Mỹ và Triều Tiên, kèm thông điệp “Uống mừng hòa bình” để quảng bá đợt này.
CocaCola phiên bản đặc biệt “vì hoà bình, hy vọng và sự thấu hiểu”
Coca Cola cũng không bỏ qua cơ hội quảng bá khi chọn thông điệp “Vì hoà bình, hy vọng và sự thấu hiểu” cho chiến dịch marketing lần này ăn theo sự kiện Trump – Kim, đồng thời tung ra phiên bản lon đặc biệt với logo song ngữ Anh – Hàn. Thương hiệu đồ uống này đặt những chiếc máy với tên gọi “kết nối hoà bình” tại Hà Nội và TP HCM, nhưng thay vì trả tiền để có đồ uống, khách hàng sẽ vẽ biểu tượng hòa bình trên màn hình cảm ứng để nhận được lon Coca phiên bản đặc biệt, được sản xuất nhân sự kiện này.
Không chỉ tận dụng sự kiện cho mục tiêu quảng bá, việc Tổng thống Mỹ – Donald Trump đến Việt Nam và hội kiến Tổng bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng cũng mở ra cơ hội hợp tác giữa doanh nghiệp hai nước, đặc biệt trong lĩnh vực hàng không. Nhân sự kiện này, Vietjet, Bamboo Airways đã ký hợp đồng mua 110 máy bay Boeing, trị giá hơn 15 tỷ USD. Trong khi đó, Vietnam Airlines đã ký thoả thuận mở rộng hợp tác chiến lược trong lĩnh vực công nghệ thông tin hàng không trị giá 300 triệu USD với Tập đoàn Sabre – nhà cung cấp giải pháp công nghệ thông tin hàng không, khách sạn và du lịch hàng đầu của Mỹ….
