Cuộc thi hát Tiếng Anh In Tune 2019: Nơi bạn được “điên” theo cách của mình

Trải qua ba mùa thành công rực rỡ, In Tune đã nhanh chóng thu hút được sự chú ý và quan tâm của các bạn trẻ tham gia đến từ khắp các trường Đại học, THPT trên địa bàn TPHCM.

In Tune là cuộc thi hát tiếng Anh thường niên do BEE Club – CLB Anh văn trực thuộc Hội Sinh viên trường ĐH Khoa học Tự Nhiên, ĐHQG TPHCM tổ chức với mong muốn tạo một sân chơi giao lưu âm nhạc hấp dẫn và bổ ích cho học sinh – sinh viên trên địa bàn TPHCM. Bước vào năm 2019, In Tune trở lại với một diện mạo hoàn toàn mới, hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng chương trình cũng như tính chuyên nghiệp trong công tác tổ chức.

Tuổi trẻ ấy mà, nhiều mơ ước, lắm hoài bão. Trong mỗi người chúng ta, có người cuồng nhiệt, sôi nổi, cũng có người trầm lặng, an yên đi qua những năm tháng thanh xuân.

Đã bao giờ bạn ngắm nhìn ca sĩ trình diễn trên sân khấu và mong ước một ngày nào đó mình có thể được như họ? Bạn đam mê ca hát nhưng lại chật vật vì chưa có nhiều sân chơi để trải nghiệm? Bạn nghĩ rằng mình cần phải rèn luyện để có thể tỏa sáng được ở những cuộc thi ca hát lớn? Đừng lo, In Tune 2019 sẽ lắng nghe, nuôi dưỡng và thổi bùng lên ngọn lửa đam mê trong bạn!

“Thanh xuân có hạn định, tuổi trẻ thì chẳng chờ đợi ai”

Ai đó từng nói với tôi, đôi khi chúng ta cần phải điên cuồng một lần. Cho dù là vì một người, một cuộc tình, một hành trình hay một ước mơ.

Với chủ đề “CRAZY FOR CRAZE”, In Tune 2019 sẽ là khoảng lặng cho tuổi trẻ của mỗi người lên tiếng, là sân khấu cho mỗi cá nhân được thỏa sức thể hiện chất riêng của mình thông qua âm nhạc, là không gian trầm bổng của giai điệu và cảm xúc để chúng ta đắm chìm trong sự trong trẻo của thanh xuân và thực sự cháy cùng ngọn lửa đam mê.

IN TUNE 2019 – sân khấu của tuổi trẻ hứa hẹn sẽ khuấy động sự cuồng nhiệt cũng như hiện thực hóa những đam mê còn đang dang dở của mỗi người.

Đối tượng

Sinh viên các trường Đại học, Cao Đẳng, Học viện và học sinh các trường Trung học phổ thông trên địa bàn TP. HCM. (trừ các cá nhân đã đạt các giải Nhất, Nhì, Ba của BEE Musical và In Tune các năm trước không được tham gia)

Thời gian

  • Ngày phát động cuộc thi: 17/02/2019.
  • Ngày chính thức đặt bàn đăng ký trực tiếp: 19/02/2019.
  • Hạn chót đăng ký: 23h59p ngày 01/03/2019.
  • Beat nhạc dự thi gửi về email intune.beeclub@gmail.com trước 23 giờ 59 phút ngày 01/03/2019. Đối với nhạc acoustic thì cá nhân dự thi có thể đến tham gia cùng ban nhạc của mình.
  • Vòng loại: 03/03/2019 (Chủ Nhật), chia làm 2 buổi:
    • Sáng: 08:00 – 11:30
    • Chiều: 13:00 – 16:30
  • Vòng bán kết: 10/03/2019 (Chủ Nhật)
  • Vòng chung kết: 17/03/2019 (Chủ Nhật)

Địa điểm

  • Vòng loại: Trường Đại Học Khoa học Tự nhiên – ĐHQG TPHCM, cơ sở 227 Nguyễn Văn Cừ, Phường 4, Quận 5, Tp. HCM.
  • Bán kết: Hội trường Star Academy of Art, 16A Lê Hồng Phong, P.12, Q.10, Tp. HCM.
  • Chung kết: Trường Đại Học Khoa học Tự nhiên – ĐHQG TPHCM, cơ sở 227 Nguyễn Văn Cừ, Phường 4, Quận 5, TP.HCM.

Hình thức đăng ký

  • Đăng kí online tại: https://goo.gl/YdTB5E
  • Đăng kí trực tiếp tại Trường Đại Học Khoa học Tự nhiên – ĐHQG TPHCM:
    • Cơ sở Nguyễn Văn Cừ, Quận 05: Bên hông toà nhà I.
    • Cơ sở Linh Trung – Thủ Đức: Hành lang dãy D-E.
  • Lệ phí: 15.000 đồng.

Ban giám khảo

Giáo viên uy tín đến từ trung tâm Anh ngữ và giảng viên thanh nhạc đến từ Học viện Nghệ thuật Ngôi sao – Star Academy of Art.

Cơ cấu giải thưởng

1. Giải Nhất:

  • Hiện kim: 4.000.000 đồng.
  • Học bổng 100% từ Direct English trị giá 17.500.000 đồng.
  • 1 khóa học toàn phần 100% từ Star Academy of Art tương đương 9.000.000 – 15.000.000 đồng. (tùy môn)
  • Thẻ trà sữa TOOCHA trị giá 1.000.000 đồng.
  • Giấy chứng nhận của Hội Sinh viên trường.

2. Giải Nhì:

  • Hiện kim: 2.500.000 đồng.
  • Giá trị các suất học bổng: Học bổng 50% từ Direct English trị giá 8.750.000 đồng.
  • 1 khóa học bán phần 50% từ Star Academy of Art tương đương 5.000.000 – 8.000.000 đồng. (tùy môn)
  • Thẻ trà sữa TOOCHA trị giá 500.000 đồng.
  • Giấy chứng nhận của Hội Sinh viên trường.

3. Giải Ba:

  • Hiện kim: 1.500.000 đồng.
  • Giá trị các suất học bổng: Học bổng 25% từ Direct English trị giá 4.375.000 đồng.
  • 1 khóa học bán phần 30% từ Star Academy of Art tương đương 3.000.000 – 5.000.000 đồng (tùy môn)
  • Thẻ trà sữa TOOCHA trị giá 300.000 đồng.
  • Giấy chứng nhận của Hội Sinh viên trường.

4. Giải Bình chọn “Tiết mục được yêu thích nhất”:

  • Hiện kim: 500.000 đồng.
  • Giấy chứng nhận của Hội Sinh viên trường.

5. Đối với các thí sinh lọt vào vòng chung kết: Giấy chứng nhận của Hội Sinh viên trường.

Đến với In Tune 2019, không những bạn có thể sống với đam mê của mình mà còn có thể giao lưu học hỏi và nhận những phần thưởng rất hấp dẫn, quá tuyệt vời phải không nào?

Pablo Picasso từng nói: “Everything you can imagine is real”. Đừng tưởng tượng nữa, hãy biến ước mơ thành sự thật đi nào hỡi những người trẻ đầy khát khao kia ơi!

Nhà tài trợ Kim cương:

Nhà tài trợ Vàng:

Nhà tài trợ Đồng: Meete.

Bảo trợ truyền thông: Yan News, Ybox, TopCV, S Communications, Kênh Sinh Viên, Edu2Review, Internship.

Mọi thông tin về chương trình xin liên hệ:

  • Fanpage: https://www.facebook.com/beeclub.khtn
  • Email: intune.beeclub@gmail.com
  • Hotline:
    • Cơ sở 1: 0818 030 762 (Kim Ngọc) | 0336 183 261 (Duy Thanh)
    • Cơ sở 2: 0966 986 650 (Vinh Hưng)

Bài học từ sự thành công của “đế chế” trà sữa trân châu

Trà sữa trân châu trở thành thức quà yêu thích số 1 của giới trẻ vài năm gần đây. Không quá khi nói rằng thức uống này đã thực sự gây nên một “cơn lốc”. Nó càn quét từ Châu Á sang tới Châu Âu và vẫn chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Vậy câu chuyện phía sau sự thành công của món đồ uống này là gì?

Để định nghĩa một cách đơn giản nhất trà sữa trân châu chính là một thức uống được pha trộn giữa trà, sữa, siro (syrup) các vị, và thành phần không thể bỏ qua là các hạt trân châu làm từ bột năng.

Trà sữa trân châu ra đời tại Đài Loan, Trung Quốc từ những năm 80 của thế kỷ trước. Ngay sau đó đã tạo được một làn sóng ủng hộ mạnh mẽ ở trên khắp các châu lục. Ngày nay thức uống này được xem như một đặc sản văn hoá của Châu Á.

Bắt đầu từ một cuộc thi vô thưởng vô phạt

Ra đời vào những năm 1980 tại Đài Loan (Trung Quốc). Tại cửa hàng trà của Liu Han-chien (Lưu Hán Giới) ở Đài Trung. Mọi chuyện bắt nguồn từ khi ông Lưu muốn thay đổi cách uống trà truyền thống. Ông Lưu thử pha trà với sữa và nước đá, theo phong cách sữa lắc của phương Tây.

Câu chuyện khó tin của trà sữa trân châu: Từ một cuộc thi chẳng có gì bỗng trở thành thức uống triệu người mê trên thế giới - Ảnh 2.
Liu Han-chien (Lưu Hán Giới) bên ly trà

“Nó giống như một cuộc cách mạng trong lịch sử uống trà của Trung Quốc, vì trước đó chẳng ai uống trà với đá cả. Mọi người đã nghĩ chúng tôi bị khùng… nhưng giới trẻ khi đó thì cực kỳ thích,” – Angela Liu, con gái của Liu Han-chien chia sẻ. Sự sáng tạo ấy đã giúp Xuân Thủy Đường – cửa hàng bán trà của họ Lưu đạt doanh thu lớn nhất thị trường khi đó.

Trong tiếng Anh, trà sữa còn được gọi là “bubble tea”. Do lớp bong bóng hình thành trên bề mặt trà trong quá trình pha chế. Nhưng cái tên “trà sữa trân châu” chỉ xuất hiện vào năm 1987. Bắt đầu khi Liu Han-chien muốn có một thức uống mới. Ông mở ra một cuộc thi, cho các nhân viên trong cửa hàng thể hiện sức sáng tạo.

Người chiến thắng là Lin Hsiu-hui, quản lý cửa hàng. Cô rất thích ăn những viên bột năng nên đã đề xuất cho chúng vào trà sữa. “Lúc đầu cô ấy còn chẳng buồn đề xuất với bố tôi. Cô chỉ thử nó với vài khách hàng, và họ thích nó,” – Angela Liu cho biết. “Cô bán thử trong vòng 1 tuần rồi mới nói với bố. Khách hàng thì cực kỳ thích.”

Cửa hàng trà sữa Xuân Thuỷ Đường – Nơi ra đời của trà sữa trân châu

Khi quyết định kinh doanh món uống mới, họ cần nghĩ ra một cái tên mới phù hợp hơn. Và mọi chuyện sau đó thì chắc bạn cũng đoán ra. Trà sữa trân châu ra đời và trở thành hiện tượng toàn cầu ngày nay.

Lý giải cho sự thành công của “hiện tượng” trà sữa trân châu

Sự phổ biến của trà sữa trân châu tại các quốc gia phát triển cũng có nhiều nguyên nhân. Theo Krishnendu Ray – một giáo sư ẩm thực tại ĐH University đã thực hiện một nghiên cứu về trà sữa. Cuối cùng ông có một vài kết luận như sau.

Đầu tiên, ông cho rằng trà sữa dễ dàng trở nên nổi tiếng vì nó đem lại vẻ quen thuộc. Đó chính là sự kết hợp xuất sắc giữa sữa, trà, đường và trân châu. Thứ 2, giá bán của trà sữa là tương đối rẻ, đủ để ai cũng có thể thử. Và cuối cùng là sự khác biệt trong quá trình “chào sân” của trà sữa đến khách hàng, so với các loại ẩm thực khác.

“Lợi điểm lớn nhất của trà sữa là nó hướng đến cả tầng lớp trung lưu, cộng đồng những người có trình độ. Vậy nên nó nhận được sự tôn trọng nhất định khi mới xuất hiện, và gây ảnh hưởng đến cách người ta cảm nhận chúng.” – Ray cho biết.

“Món ăn, thức uống được định vị ở đẳng cấp càng cao, càng dễ khiến nó lan tỏa dễ dàng. Giống như ẩm thực Pháp, phim Mỹ, tiểu thuyết của Anh, và giờ là trà sữa trân châu của Đài Loan, Trung Quốc.”

Cũng theo Ray, xu hướng trà sữa sẽ còn bám trụ rất lâu sau nữa tại Mỹ. Giống như cách ẩm thực Ý từng du nhập vào Mỹ hồi cuối thế kỷ 19.

“Khi đó, những chủ đề liên quan đến ẩm thực Ý là nó tệ như thế nào, cay như thế nào, và nó bắt con người ta phải uống rượu. Mà rượu thời đó lại là biểu tượng cho cái xấu. Nên ẩm thực Ý bị coi rẻ tại các thành phố của Mỹ,” – Ray cho biết.

Nhưng đến thập niên 1980, các nhà hàng sang trọng của Ý bỗng xuất hiện, tạo thành một xu hướng lan nhanh đến chóng mặt. Từ đó cho thấy việc định vị tầng lớp có vai trò quan trọng như thế nào. Và lần này ông tin rằng trà sữa cũng sẽ như vậy. Đồng thời ẩm thực Trung Quốc tại Mỹ cũng sẽ được “thơm lây”.

“Tôi nghĩ đồ ăn Trung Quốc sẽ dần trở nên phổ biến, giống pizza vậy. Trà sữa trân châu sẽ vượt ra khỏi phạm vi Trung Quốc, trở thành một phần của nền văn hóa toàn cầu.”

Hành trình vươn mình ra thế giới cũng là áp lực về sự sáng tạo

Từ Đài Loan, trà sữa trân châu bắt đầu lan tỏa đi trong châu Á. Từ đó dần dần xâm chiếm cả thế giới. Năm 2014, nó trở thành thức uống phổ biến nhất tại Bắc Mỹ, và sau đó là nhiều nước châu Âu khác.

Câu chuyện khó tin của trà sữa trân châu: Từ một cuộc thi chẳng có gì bỗng trở thành thức uống triệu người mê trên thế giới - Ảnh 5.
Andrew Chau và Bin Chen – những người sáng lập ra Boba Guys

Sự phổ biến của một loại thức uống cũng đồng nghĩa với sự cạnh tranh tăng lên. Thị trường trà sữa liên tục xuất hiện những cái tên mới. Kéo theo một lượng lớn hương vị mới được sáng tạo. Từ trà olong, giờ chúng ta có trà nhài, trà khoai môn, trà xoài, thậm chí là trà bơ. Phần topping giờ cũng không chỉ có trân châu mà còn có cả lô hội, pudding, hạt chia…

Theo Christopher Cheung, có thể nói trà sữa trân châu là một hiện tượng với mức độ lan tỏa ngày một tăng. Tại Bắc Mỹ, những cửa hàng trà sữa nhượng quyền do các doanh nhân trẻ sở hữu đang là xu hướng khó bỏ qua. Như Boba Guys – một cửa hàng trà sữa tại San Francisco do Andrew Chau và Bin Chen sáng lập. Cả hai mới 36 tuổi, mà Boba Guys đã là chuỗi trà sữa lớn nhất nước Mỹ rồi.

Nói về Boba Guys, 2 anh chàng Chau và Chen là nhân tố quan trọng khiến trà sữa phổ biến hơn ở Mỹ. Bởi lẽ, cửa hàng đầu tiên họ mở ra không phải ở khu phố Tàu (Chinatown). Họ nhắm thẳng đến quận Mission với đối tượng khách hàng là người bản địa.

Câu chuyện khó tin của trà sữa trân châu: Từ một cuộc thi chẳng có gì bỗng trở thành thức uống triệu người mê trên thế giới - Ảnh 6.
Latte trả xanh nổi tiếng

Từ những cốc trà sữa truyền thống, bộ đôi bắt đầu thêm thắt những hương vị lạ hơn. Họ trở thành những người đi đầu về trà sữa sáng tạo tại Mỹ. “Tôi có thể chắc chắn rằng chúng tôi chính là những người đầu tiên nghĩ ra latte trà xanh dâu, mà giờ hàng nào cũng đang bắt chước đó,” – Chen chia sẻ một cách đầy tự hào.

Theo Chau và Chen, sự phổ biến của trà sữa trân châu chính là bằng chứng cho thấy một sự hòa trộn văn hóa đang xảy ra trên thế giới, và tại Mỹ nói riêng.

“Ẩm thực là một trong những thứ dễ dàng được chia sẻ với nhiều nền văn hóa. Nó là thứ tuyệt vời nhất để kết nối mọi người với nhau,” – Chau cho biết.

“Là những người nhập cư, chúng tôi chưa từng cảm thấy mình hoàn toàn là một người Mỹ, hay người châu Á. Nhưng với Boba Guys, chúng tôi cảm thấy mình như một cầu nối văn hóa giữa 2 thế giới vậy. Ẩm thực không có biên giới.”

Điểm danh 7 nguyên nhân khiến bạn luôn thất bại trong các cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn là một trong những quá trình vô cùng quan trọng; quyết định xem bạn có phù hợp với công việc hay môi trường làm việc hay không. Bởi vậy, các ứng viên thường chuẩn bị khá kỹ lưỡng và mất thời gian để ôn luyện cho các buổi phỏng vấn chính thức. Tuy nhiên, dù chuẩn bị kỹ càng đến đâu mà bạn vẫn bị các nhà tuyển dụng “hạ gục”; bạn không biết lý do và cách khắc phục cho lần phỏng vấn tiếp theo. Hãy thử xem bạn có đang mắc phải một trong những lỗi sau đây không bạn nhé!

Bạn đến trễ cuộc phỏng vấn

Đã đi phỏng vấn thì đừng tới trễ bạn nhé! (Ảnh minh hoạ)

Thông thường, các nhà tuyển dụng thường rất bận rộn. Các ứng viên không nên lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng bằng cách để họ phải chờ đợi bạn. Bên cạnh đó, việc đi trễ của bạn sẽ gây ấn tượng rất xấu cho nhà tuyển dụng; có thể phản ánh thái độ làm việc cũng như yếu tố chuyên nghiệp của bạn. Đây có thể là nguồn cơn đánh mất đi một cơ hội được làm việc tại công ty bạn mong muốn.

Trang phục không phù hợp

Chuẩn bị trang phục lịch sự, chỉn chu là một điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng (Ảnh minh hoạ)

Trang phục không phù hợp như thiếu nghiêm túc hoặc quá sơ sài có thể là một nguyên nhân khiến các nhà tuyển dụng đánh rớt bạn không thương tiếc. Bạn không thể tham gia cuộc phỏng vấn xin việc với trang phục áo phông, quần shorts như đang đi dạo phố. Bạn cũng không thể mặc quá xuề xoà và sơ sài, thiếu chỉn chu.

Dù bạn có tin hay không; trang phục cũng là một cách thể hiện thái độ và phong cách trong công việc của bạn; nhà tuyển dụng có thể dựa vào đó để đánh giá bạn. Nếu bạn nghiêm túc với công việc; bạn sẽ chẳng bao giờ ăn mặc thiếu tôn trọng đối với những người ngồi đối diện bạn. Nếu bạn trân trọng cơ hội này, bạn cũng đừng bao giờ tỏ ra thiếu nghiêm túc và trước tiên là thiếu nghiêm túc qua ngoại hình của chính bạn.

Bạn thô lỗ, thiếu lịch sự


Sự thô lỗ, thiếu lịch sự sẽ khiến bạn mất điểm trầm trọng trước mắt nhà tuyển dụng. (Ảnh minh hoạ)

Sự thô lỗ, thiếu lịch sự sẽ khiến bạn mất điểm trầm trọng trước mắt nhà tuyển dụng. Bạn hãy luôn nhớ, ấn tượng ban đầu vô cùng quan trọng. Hãy chắc chắn rằng bạn đã nhổ kẹo cao su ra khỏi miệng trước khi bước vào cuộc phỏng vấn. Bạn nên tắt chuông điện thoại; không nghe các cuộc gọi cá nhân một cách vô tư trong khi phỏng vấn. Hãy để ghế vào đúng vị trí sau khi phỏng vấn xong; đóng cửa nhẹ nhàng và từ tốn. Những hành động cử chỉ nhỏ cũng đủ phản ánh ý thức; cũng như phong cách chuyên nghiệp của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

Bạn nói xấu sếp hoặc công ty cũ


Nếu thực sự công ty cũ có tồi tệ với bạn hoặc làm bạn không hài lòng thì lời khuyên tốt nhất cho bạn là hãy giữ im lặng. (Ảnh minh hoạ)

Nếu bạn ngồi thao thao bất tuyệt về sếp hoặc công ty cũ; nhà tuyển dụng sẽ có suy nghĩ đến một lúc nào đó bạn lại ngồi nói xấu họ như bạn đang làm. Điều này khiến bạn mất điểm trầm trọng trong mắt nhà tuyển dụng. Thêm vào đó; chẳng may, sếp công ty cũ có mối quan hệ quen biết với người phỏng vấn bạn thì bạn lại càng mất điểm, tự đánh mất cơ hội.

Nếu thực sự công ty cũ có tồi tệ với bạn hoặc làm bạn không hài lòng thì lời khuyên tốt nhất cho bạn là hãy giữ im lặng.

Bạn liên tục phàn nàn

Đừng mang những vấn đề khách quan như thời tiết, tắc đường vào cuộc phỏng vấn của bạn. Bạn không nên vin vào bất kỳ lý do gì bởi đối với nhà tuyển dụng; họ chỉ xem đó là những lý do khách quan, bạn hoàn toàn có thể tự phòng tránh và khắc phục. Có thể một số nhà tuyển dụng sẽ không để ý; tuy nhiên cũng sẽ có một số người có ấn tượng ngay về bạn là một người hay phàn nàn, hay lý do.

Bạn không chuẩn bị kiến thức trước khi tới phỏng vấn


Hãy dành thời gian tìm hiểu thông tin công ty mà bạn đang muốn làm việc; nghiên cứu các lĩnh vực, trách nhiệm và định hướng của công ty (Ảnh minh hoạ)

Trước buổi phỏng vấn, hãy dành một khoảng thời gian để ôn lại chuyên môn, kiến thức và kỹ năng liên quan tới công việc mà bạn ứng tuyển. Bạn cũng hãy dành thời gian tìm hiểu thông tin công ty mà bạn đang muốn làm việc; nghiên cứu các lĩnh vực, trách nhiệm và định hướng của công ty; cũng như nghĩ các câu hỏi bạn muốn đặt ra cho nhà tuyển dụng. Phần hỏi đáp của bạn cũng là một trong những yếu tố chứng tỏ bạn có thực sự quan tâm và mong muốn được làm việc tại công ty mà bạn đang ứng tuyển hay không trong mắt nhà tuyển dụng.

Bạn đã nói quá nhiều về bản thân mình

Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ không muốn nghe bạn luyên thuyên, PR về bản thân quá nhiều bởi một phần rất mất thời gian; và những thông tin đó đã có sẵn trong CV xin việc của bạn rồi. Trong buổi phỏng vấn nếu nhà tuyển dụng không hỏi, bạn không nên nói về bản thân quá nhiều. Bên cạnh đó, hãy trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách chính xác, không rườm rà hoa mỹ.

Những điều chưa biết về đội vệ sĩ “khủng” của chủ tịch Kim Jong-Un

những-diều-chưa-biết-về-dội-vệ-si-

Đội vệ sĩ quanh chủ tịch Kim Jong-un được tuyển chọn hết sức nghiêm ngặt. Kèm với đó những bài huấn luyện gắt gao với mục đích trở tành lá chắn sống cho nhà lãnh đạo.

Trước thềm Thượng đỉnh Mỹ – Triều chuẩn bị diễn ra. Nhiều người đặc biệt chú ý đến đội vệ sĩ. Họ chạy bộ theo chiếc limousine chống đạn của chủ tịch Kim Jong-un – người vừa tới Lạng Sơn trên con tàu bọc thép.

Thực chất, cảnh tượng này đã từng diễn ra tại Hội nghị thượng đỉnh Mỹ – Triều tại Singapore vào năm 2018. Và thực ra thì ngay tại Triều Tiên, chủ tịch Kim cũng sở hữu riêng một đội vệ sĩ thân cận gồm 3 hàng bao quanh mỗi khi di chuyển.

Họ là ai? Tại sao cần phải chạy theo xe của chủ tịch? Mọi thứ sẽ được giải đáp ngay sau đây.

Đội vệ sĩ gia thế “khủng”

Theo BBC đưa tin, nhóm vệ sĩ mặc suit đen này là thành viên của Văn phòng Trung ương Đảng số 6. Được biết đến với cái tên Main Office of Adjutant (tạm dịch: Văn phòng phụ tá chính). Họ được chọn từ các tân binh đang phục vụ cho Quân đội nhân dân Triều Tiên (KPA). Với tư cách là nghĩa vụ quốc gia bắt buộc.

Đội vệ sĩ chạy theo xe chủ tịch Kim Jong-un: Gia thế khủng, lá chắn sống của người đứng đầu Triều Tiên - Ảnh 2.
Đội vệ sĩ trong Thượng đỉnh Mỹ – Triều hồi tháng 6/2018 tại Singapore.

Tiêu chuẩn chung cho nhóm vệ sĩ này là rất cao. Họ cần phải có chiều cao tương đương với nhà  lãnh đạo cần bảo vệ. Đồng thời không có bất kỳ khuyết tật nào về ngoại hình. Gia thế, lý lịch sẽ bị kiểm tra cực kỳ gắt gao, bao gồm cả gia phả ít nhất 2 đời.

Và bởi vậy, rất nhiều thành viên thuộc Main Office of Adjutant là họ hàng với chủ tịch Kim. Hoặc phải thuộc tầng lớp tinh hoa, trâm anh thế phiệt tại Triều Tiên.

Tuyển chọn vô cùng nghiêm ngặt

Đội vệ sĩ chạy theo xe chủ tịch Kim Jong-un: Gia thế khủng, lá chắn sống của người đứng đầu Triều Tiên - Ảnh 3.

Qua vòng tuyển chọn, từng thành viên sẽ phải trải qua một quá trình huấn luyện cực kỳ nghiêm ngặt. Giống như lực lượng đặc công của KPA. Việc huấn luyện bao gồm huấn luyện dùng súng ngắn, các kỹ năng né tránh và vô số kỹ năng võ thuật. Ngoài ra, toàn đội còn phải rèn luyện thể chất cực kỳ kinh khủng. Họ luyện tập trong các hoàn cảnh hết sức ngặt nghèo với cường độ rất lớn.

Mọi thứ đều phải nghiêm ngặt, bởi mục tiêu của nhóm là trở thành lá chắn sống cho chủ tịch. Nhóm này sẽ luôn đứng thành một vòng tròn bao quanh yếu nhân. Việc này nhằm có được góc nhìn 360 độ bao quát xung quanh.

Khi di chuyển, chủ tịch Kim Jong-Un sẽ luôn đứng giữa từ 3 đến 5 vệ sĩ. Một trong số đó là giám đốc Main Office of Adjutant. Bên cạnh đội hình này là 4 – 6 vệ sĩ khác, đứng về hai cánh phải và trái khi di chuyển. Phía sau cũng có 4 – 5 người bọc hậu, tạo thành một lá chắn kiên cố.

Chỉ họ mới được mang súng bên cạnh chủ tịch Kim Jong-Un

Về mặt quyền lực, đây cũng là những công dân Triều Tiên duy nhất được phép mang súng có đạn bên cạnh chủ tịch Kim. Tuy nhiên, súng không phải là thứ bảo vệ được ngài Kim, mà nằm ở kỹ năng quan sát của họ. Toàn bộ các vệ sĩ đều được huấn luyện để phát hiện và vô hiệu hóa từ xa những nguy hiểm có thể xảy ra.

Đội vệ sĩ chạy theo xe chủ tịch Kim Jong-un: Gia thế khủng, lá chắn sống của người đứng đầu Triều Tiên - Ảnh 4.
Đoàn vệ sĩ được lựa chọn gia thế cẩn thận, đặc biệt là phải có chiều cao tương đương với nhà lãnh đạo.

Về trang phục, đội vệ sĩ sẽ ăn vận theo phong cách phương Tây – gồm suit đen và đeo carvat. Vệ sĩ lái xe cần đeo thêm găng tay bằng lụa hoặc da khi lái, và tất cả đều đeo bộ đàm trong tai.

Được biết, Main Office of Adjutants có khoảng 200 – 300 nhân viên. Trong đó quá nửa là các vệ sĩ, phần còn lại là lái xe và nhân viên kỹ thuật. Hầu hết chỉ làm việc trong vòng 10 năm, dù nhóm quản lý thường làm lâu hơn.

Chạy bộ theo xe là phần bắt buộc của công việc

Michael Madden, một học giả của Viện Hàn Quốc – Mỹ tại ĐH Johns Hopkins trả lời BBC việc chạy theo xe của chủ tịch là một phần bắt buộc của công việc.

Với đặc tính công việc là bảo vệ yếu nhân bằng mọi giá. Họ có nhiệm vụ phải theo sát vị chủ tịch trong mọi lúc. Ngay cả khi đã ngồi trong xe ô tô, nhóm này vẫn buộc phải bao quanh xe. Họ chạy theo và chỉ rời đi khi cảm thấy xe chở Chủ tịch Kim Jong-un đã trong trạng thái an toàn. Sau đó, họ sẽ lên một phương tiện khác để theo sát, bảo vệ chủ tịch trong suốt hành trình.

Sẵn sàng trở thành lá chắn sống

Như đã nói ở trên, đội vệ sĩ này được tuyển chọn với chiều cao tương đương với chủ tịch Kim Jong-Un. Việc chạy theo xe là một điều bắt buộc. Cũng như họ luôn theo sát và xếp đội hình bao vây nhà lãnh đạo Triều Tiên. Đội vệ sĩ tồn tại như một lá chắn sống của chủ tịch Kim Jong-Un. Luôn sẵn sàng xả thân để ngăn chặn mọi tiếp xúc nguy hiểm.

Tham khảo: BBC, Times…

Theo Cafef.vn

“Chiến thuật” phỏng vấn – chia sẻ của du học sinh Mỹ từng nhận offer của Google

Bài viết thuật lại kinh nghiệm của một du học sinh Mỹ ngành khoa học máy tính. Từ đó rút ra những “chiến thuật” phỏng vấn chung cho mọi người. Cùng TopCV tham khảo nhé!

Mục tiêu của bài viết là đưa ra những chiến thuật phỏng vấn. Cũng như tìm kiếm việc làm nói chung một cách khái quát để mọi người có thể cùng chia sẻ và học hỏi. Tuy nhiên do ngành của mình là khoa học máy tính. Cũng như bối cảnh của người đi phỏng vấn ở đây là 1 du học sinh Mỹ, chuyện có những ý kiến chủ quan là điều khó tránh khỏi.

Trước hết phải vượt qua vòng duyệt hồ sơ

Để được đến vòng phỏng vấn, trước hết bạn cần phải vượt qua “vòng gửi xe”. Ở đây mình đang nói về chuyện đánh bóng hồ sơ cá nhân (résumé) trước khi đưa cho nhà tuyển dụng. Trên internet có rất nhiều tài liệu hay về những phương pháp làm nổi bật résumé của bạn. Ở đây mình xin đưa ra 1 số điểm mình cho là quan trọng:

Nghiên cứu kĩ về ngành nghề và công ty bạn nộp đơn xin vào để xem trong mắt người ta thế nào là “ứng viên hoàn hảo.” Hồ sơ kiểu “chứng minh được định lý Fermat khi lúc học tiểu học” chắc chắn là không phù hợp nếu bạn xin vào 1 chân bảo vệ quán bar. Hay résumé kiểu “gấu nhất xóm, được phong làm đại ca năm vừa tròn 18” sẽ bị đá đít ngay lập tức ra khỏi một công ty tài chính.

Bản thân quá trình nghiên cứu cũng giúp bạn hiểu và chuẩn bị tốt hơn về ngành nghề mình muốn theo đuổi. Vì vậy bạn nên thực hiện bước này càng sớm càng tốt.

Viết résumé ngắn gọn, xúc tích (tiêu chuẩn thường là 1 trang). Cố gắng khiến nhà tuyển dụng phải “falls in love at first sight” (yêu từ cái nhìn đầu tiên). Các công ty lớn như Google mỗi năm nhận khoảng 2 triệu hồ sơ xin việc. Giả sử mỗi hồ sơ tốn 10 phút để đọc. Như vậy Google sẽ mất khoảng 333333 giờ lao động (=38 năm) để chỉ đọc hồ sơ!

Thực tế các HR chia sẻ họ chẳng mấy khi đụng tới trang thứ 2 của hồ sơ ứng viên. Và nếu trang đầu, thậm chí 10 dòng đầu trong résumé của bạn không để lại ấn tượng tốt. Đôi khi cơ hội của bạn dừng lại ngay ở đó.

Đừng bao giờ nói dối trong résumé. Người ta có thể hỏi bạn về bất cứ những gì bạn để trên résumé. Nhưng cũng đừng quá khiêm tốn về những gì mình đã đạt được.

Phỏng vấn xin việc ở khía cạnh nào đó cũng giống như một cuộc thương lượng mua bán. Bạn là người bán, nhà tuyển dụng là người mua. Và sản phẩm bạn đang thuyết phục để bán là năng lực và trí tuệ của bạn. Cũng như mọi cuộc thương lượng khác, tự tin là một trong những yếu tố quan trọng nhất để thuyết phục đối tác.

“Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?” Tại sao chúng tôi phải nhận bạn vào làm thay vì các ứng viên khác?”

Cách dễ dàng nhất để có sự tự tin trong phỏng vấn là …phỏng vấn thật nhiều. Bạn đã từng vượt qua nhiều cuộc phỏng vấn. Trong đầu bạn sẽ nghĩ “mình đã chinh phục cả chục cái phỏng vấn rồi, cái này thể nào cũng đậu.” Nếu bạn đã từng thất bại nhiều lần phòng vấn. Khi đó bạn sẽ lại nghĩ “mình đã fail cả chục cái rồi, có fail thêm cái này nữa thì cũng chả có gì là ghê gớm lắm.”

Trong cả 2 tình huống, hiệu ứng mà bạn đạt được là không quan tâm đến việc thất bại. Từ đó dẫn đến sự tự tin. Và việc làm chủ bản thân trước bất kì thử thách nào nhà tuyển dụng đưa ra.

Quay trở lại với phép so sánh phỏng vấn như cuộc mua bán. Để mua bán diễn ra thành công, ngoài tự tin ra thì bạn còn cần hiểu rõ được người mua muốn gì. Và hiểu rõ sản phẩm bạn muốn bán là gì. Có hai câu hỏi bạn sẽ thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. Một là “tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?”. Và “tại sao chúng tôi phải nhận bạn vào làm thay vì các ứng viên khác?”.

Với câu hỏi thứ nhất, bạn cần phải làm khâu “nghiên cứu khách hàng” kĩ càng trước cuộc phỏng vấn. Đọc qua về tiểu sử công ty, những hoạt động kinh doanh của công ty, văn hóa công ty (thường thông qua blog của công ty đó)… Đừng trả lời kiểu “vì tôi muốn kiếm tiền nuôi bản thân”. Nhà tuyển dụng tất nhiên là hiểu rõ điều đó. Cái họ thắc mắc là vì sao bạn chọn công ty họ để kiếm tiền. Thay vì hàng trăm cái tên khác.

"chiến-thuật"-phỏng-vấn---chia-sẻ-của-du-học-sinh-mỹ-từng-nhận-offer-của-google

Đây là lúc để bạn thể hiện niềm đam mê của bạn với công ty. Từ khía cạnh người tuyển việc thì ai cũng muốn có một nhân viên làm việc bằng sự đam mê. Vì họ sẵn sàng bám trụ lại với công ty trong cả những khủng hoảng tồi tệ nhất.

Câu hỏi thứ hai là cơ hội để bạn thể hiện khả năng “quảng cáo” về chính bạn. Phần này thì mỗi người đều có background khác nhau nên tôi không gì nhiều để nói. Điểm cần lưu ý chính là cũng giống như những điều bạn thể hiện trên résumé. Đừng nói dối và cũng đừng quá khiêm tốn về bản thân.

Không bao giờ nên im lặng

Một kinh nghiệm khác mình gặp là đừng hoảng sợ khi đối mặt với một câu hỏi quá hóc búa đến từ nhà tuyển dụng. Ví dụ những câu hỏi kiểu như: Cần bao nhiêu quả bóng bay để lấp đầy San Francisco?. Thường điều các nhà tuyển dụng muốn thấy là cách bạn tiếp cận như thế nào với một bài toán bạn chưa bao giờ gặp chứ không chỉ đơn thuần là một lời giải.

Nên nhớ là trong con đường xin việc này, bạn bắt đầu bằng con số 0. Và bạn không thể kết thúc bằng cái gì đó còn tệ hơn số 0. Hãy bình tĩnh phân tích câu hỏi. Đưa ra các chiến thuật tiếp cận lời giải và bình luận nó với người phỏng vấn bạn. Đặc biệt chú ý là trong lúc suy nghĩ. Hãy nói cho người phỏng vấn biết suy nghĩ của bạn. Đừng bao giờ suy nghĩ trong im lặng!

Khi rơi vào những tình huống này, điều tôi thường gặp là người phỏng vấn thường đưa ra những gợi ý dần dần để cùng ứng viên đi đến câu trả lời. Thậm chí nếu cuối cùng bạn vẫn trả lời không được, người phỏng vấn cũng có ấn tượng tốt về bạn. Đó là con người không ngại đối mặt với những vấn đề hóc búa.

Sếp của tôi ở Google trong thời gian thực tập từng kể lại là:

“Có lúc tôi đưa ra một câu hỏi rất khó mà tôi biết là ứng viên không thể có đủ thời gian trả lời được. Điều tôi muốn xem là ứng viên đó có cảm thấy hứng thú trước việc giải quyết câu hỏi khó đấy, hay là nổi cáu lên vì tôi đưa ta anh ta câu hỏi quá khó, và tin tôi đi, tôi đã từng gặp chuyện đó nhiều hơn một lần. Nếu ứng viên là loại người thứ 2, tôi nghĩ có lẽ họ không phù hợp với công ty chúng ta.”

Phỏng vấn tốt không quyết định tất cả

Tất cả những điều mình nói ở trên cũng chỉ là rút ra từ kinh nghiệm bản thân. Cách chuẩn bị cho phỏng vấn tốt nhất vẫn là hãy đi phỏng vấn thật nhiều. Và hãy nhớ để dành những công ty tốt nhất cuối cùng.

Bản thân tác giả từ thực tập tới công việc chính thức đã rải đơn cho khoảng gần 20 công ty. Được 15 công ty trong số đó gọi đi phỏng vấn. Bị từ chối bởi khoảng 10 công ty. Và được offer fulltime của Google, facebook, và Microsoft.

Những thủ thuật phỏng vấn chỉ có thể giúp bạn đến một mức độ nào đó. Một công ty nghiêm túc và đàng hoàng khi đánh giá ứng viên sẽ không chỉ bằng phỏng vấn. Họ không chỉ ấn tượng qua cách ăn nói mà đưa ra quyết định.

Nếu cuộc phỏng vấn của bạn “phong độ giảm sút không đúng lúc” thì cánh cửa vẫn chưa đóng hẳn. Đó là tin tốt. Tin không tốt lắm là nếu hồ sơ bản thân của bạn không được tốt lắm thì bạn cần phải nỗ lực thêm nhiều để cải thiện hồ sơ đó.

Điểm học bạ, những hoạt động ngoại khóa, kinh nghiệm làm việc hoặc nghiên cứu…. Thường là những điểm cộng trong hồ sơ của ứng viên. Tùy vào đặc trưng của từng ngành và công ty khác nhau. Những yếu tố này sẽ có cân nặng khác nhau trong việc quyết định bạn có phù hợp với công ty của người ta hay không.

Cuối cùng, nên nhớ rằng giá trị bản thân quyết định bởi chính bạn. không phải bất cứ tập đoàn tư bản nào cả! Vì thế nếu tình huống xấu nhất. Người ta không nhận bạn chỉ đơn giản có nghĩa là bạn chưa bộc lộ được hết giá trị của mình. Người ta cho bạn cơ hội học hỏi kinh nghiệm. Từ lần thất bại đó để nâng cao giá trị của bạn trong mắt của nhà tuyển dụng vào lần sau. Chúc bạn may mắn!

CV xin việc trong lĩnh vực nghệ thuật có gì khác biệt?

Nghệ thuật là lĩnh vực thiên về khả năng sáng tạo và khá đặc biệt so với nhiều ngành khác. Để ứng tuyển trong lĩnh vực này, mỗi cá nhân cần làm nổi bật năng khiếu trong mẫu CV xin việc. Vậy một CV xin việc trong lĩnh vực nghệ thuật thì có điểm gì khác biệt? Yếu tố nào trong CV có thể “hạ gục” được nhà tuyển dụng? Địa chỉ nào sở hữu những mẫu CV xin việc độc đáo mà bạn có thể tham khảo?

1. Các yếu tố mấu chốt trong CV xin việc thuộc lĩnh vực nghệ thuật

Để chinh phục được nhà tuyển dụng, CV xin việc của bạn cần thể hiện được những yếu tố then chốt dưới đây:


CV xin việc trong lĩnh vực nghệ thuật cần toát lên được đam mê, tiềm năng và sự sáng tạo

Thể hiện niềm đam mê của bản thân

Trong lĩnh vực nghệ thuật, yếu tố đam mê sẽ là chìa khóa để bạn thành công trong công việc. Bạn hãy để nhà tuyển dụng nhìn thấy được niềm đam mê và sự “cuồng nhiệt” trong vị trí công việc mà bạn dự tuyển.

Vậy nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào điều gì để đánh giá được “niềm đam mê” của bạn. Điều này thể hiện qua việc bạn nói về đam mê đó ra sao? Bạn đã làm những gì để thực hiện đam mê đó? Các hoạt động ngoại khóa, chương trình nghệ thuật mà bạn đã tham gia, giao lưu. Tần suất bạn tham gia như thế nào? Tiếp đến là những dự án cá nhân nào mà bạn đã làm được.

Nhà tuyển dụng sẽ rất trân trọng nếu trong CV của bạn có lời nhận xét của nhà trường mà bạn theo học; hay của người quản lý thuộc công ty cũ mà bạn làm trước đó. Đây sẽ là căn cứ họ đánh giá được sự “đam mê” của bạn trong công việc.

CV xin việc thể hiện được sự chuẩn bị có đầu tư

Trong nghệ thuật, bạn cần biết bản thân mình là ai và năng khiếu của bản thân là gì? Tuy nhiên việc bạn chỉ có năng khiếu mà không được đào tạo bài bản thì sẽ khiến nhà tuyển dụng “lo lắng”.

Do đó bạn cần cho nhà tuyển dụng biết bằng cấp mà bạn đạt được thuộc chuyên ngành có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không? Các khóa học Art bạn tham gia, hay bảng điểm SAT hoặc ACT mà bạn đạt được. Đây là căn cứ để nhà tuyển dụng biết được rằng bạn đã có sự chuẩn bị và đầu tư cho “ngành nghề” mà bạn theo đuổi ra sao? Việc bạn thể hiện tốt mục này chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng “đổ gục”.


CV xin việc trong lĩnh vực nghệ thuật cần thể hiện được khóa học mà bạn đã tham gia

CV xin việc thể hiện được tiềm năng bản thân

Lĩnh vực nghệ thuật đòi hỏi bạn là người dồi dào tiềm năng; một viên ngọc có thể chưa được mài dũa nhưng chắc chắn sau này sẽ trở thành viên ngọc sáng. Bạn không nên cho nhà tuyển dụng thấy được bạn chỉ là viên đá; mài mãi không thể trở thành ngọc được.

Bạn không chỉ thể hiện được niềm đam mê trong CV mà còn phải thể hiện được tiềm năng. Đó là yếu tố bạn sẽ làm công việc ngày càng tốt và hiệu quả, mang đến nhiều thành công. Yếu tố tiềm năng có thể là những khóa học bạn đang tham gia; những năng khiếu khác bên cạnh lợi thế chính của bạn.

CV xin việc thể hiện được thành tích, giải thưởng, thành tựu của bản thân

Làm trong lĩnh vực nghệ thuật luôn đòi hỏi nhiều thử thách lớn, đòi hỏi sự sáng tạo rất cao. Thứ mà nhà tuyển dụng mong chờ ở bạn có lẽ chính là một bản CV hoặc portfolio ấn tượng.

Bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy được thành tựu, giải thưởng mà bạn đạt được trong lĩnh vực nghệ thuật là gì? Bạn hãy thể hiện bạn là ứng cử viên sáng giá và lý tưởng cho vị trí mà nhà tuyển dụng đang còn thiếu. Thêm vào đó, riêng đối với lĩnh vực nghệ thuật, bản CV cũng là yếu tố thể hiện được sự sáng tạo của bạn. Vậy nên, đừng gò ép mẫu CV xin việc thành dạng chữ liệt kê như thông thường. Bạn có thể thay bằng hình ảnh, thậm chí là những video tự quay độc đáo.

2. CV xin việc cần nêu được các thông tin cơ bản nhất của bản thân

Trong nội dung một bản CV, bạn cần nêu bật được những thông tin cơ bản nhất của bản thân. Đây là những mục không thể thiếu trong bất cứ một bản CV nào.

Thông tin cá nhân

Thông tin cá nhân là mục giúp nhà tuyển dụng có thể liên hệ với bạn được nhanh và chuẩn xác nhất. Trong phần này bạn cần thể hiện được họ tên, tình trạng hôn nhân, địa chỉ, email, điện thoại,… Chi tiết hơn có thể là địa chỉ FB, Skype,… giúp bạn cập nhật thông tin nhà tuyển dụng nhanh nhất.

Email, FB, Skype,… bạn nên lấy họ tên đầy đủ của bản thân thay vì sử dụng biệt danh vì nó không giúp bạn tạo ấn tượng tốt trong lòng người tuyển dụng.

Trình độ học vấn

Phần này giúp nhà tuyển dụng biết được rằng lĩnh vực học và bằng cấp của bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không? Bởi lĩnh vực nghệ thuật là một phạm trù đòi hỏi sự sáng tạo, tư duy; tuy nhiên, bạn phải có sự đào tạo bài bản và kỹ năng tốt thì mới có thể làm được.

Kinh nghiệm làm việc

Thực tế, lĩnh vực nghệ thuật có rất nhiều chuyên ngành mà bạn sẽ theo đuổi. Đó có thể là ngành biên kịch; ngành âm nhạc; ngành sân khấu điện ảnh, diễn viên; thiết kế mỹ thuật, quảng cáo,… Tùy vào vị trí tuyển dụng, bạn nêu lên được những công việc, vị trí mà bạn đã từng làm và trải nghiệm trước đây. Đây sẽ là cơ sở để các CEO tuyển dụng biết được bạn có khả năng tiếp quản công việc này tốt hay không?


CV xin việc trong lĩnh vực nghệ thuật cần thể hiện được kinh nghiệm làm việc một cách rõ ràng

3. CV xin việc cần thể hiện được mục tiêu nghề nghiệp

Mỗi một ngành đều có một mục tiêu rất rõ ràng và riêng biệt. Ngành nghệ thuật đó chính là mang đến những tác phẩm hay; những bộ phim kinh điển; một diễn viên đa năng có tâm với nghề và có những vai diễn “để đời”,… Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được mục tiêu, chí hướng của bản thân trong vị trí mà mình tuyển dụng. Đó có thể là mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn.

Trong phần này bạn cần viết sao cho nhà tuyển dụng thấy được mục tiêu của bạn là nghiêm túc. Để có thể theo đuổi đam mê hoạt động trong lĩnh vực nghệ thuật bạn cần thể hiện tốt trong mẫu CV xin việc. Bởi nhà tuyển dụng sẽ dựa vào CV của bạn để thấy được thái độ cũng như tiềm năng bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không? Nếu bạn đang lo lắng về cách làm mẫu CV xin việc trong lĩnh vực nghệ thuật thì hãy đến với TopCV. TopCV sẽ giúp bạn tạo ra bản CV ấn tượng. Đồng thời, bạn có thể tham khảo các mẫu CV xin việc độc đáo, giúp bạn đưa ra những ý tưởng “chinh phục nhà tuyển dụng”.

CHỌN MẪU TẠI ĐÂY

MẪU TIẾNG VIỆT

MẪU TIẾNG ANH

Bí quyết chọn mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh 2021

cv-dep

Trong một số ngành nghề nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn nộp CV bằng tiếng Anh hoặc nộp CV bằng tiếng Anh sẽ có lợi hơn cho bạn. Thế nên bạn đang phân vân về việc tạo CV bằng tiếng Anh sao cho thật ấn tượng, độc đáo thì chọn cho mình một mẫu có sẵn cũng là quyết định không tồi. Nếu bạn chưa tìm ra hướng đi cụ thể hãy tham khảo các tiêu chí lựa chọn mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh ngay sau đây.

Cách chọn mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh

Cấu trúc câu đơn giản

Một ngày nhà tuyển dụng không chỉ xem CV của mình bạn. Thay vào đó là con số hàng trăm CV được gửi đến cùng lúc. Thế nên thay vì chọn những mẫu CV sử dụng những cấu trúc câu phức tạp bạn hãy ưu tiên những mẫu CV dùng câu đơn giản, dễ hiểu để nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin.

Nếu bạn cho rằng câu phức tạp, câu ghép, câu bị động chứng minh trình độ tiếng Anh; đồng thời có thể đánh bóng mình với nhà tuyển dụng thì thật sai lầm. Chúng không khác gì với việc bạn tự làm khó mình. Bởi chắc chắn, nếu muốn chỉnh sửa chi tiết nào đó trên CV “phức tạp” như vậy sẽ chẳng hề dễ dàng.

Bí quyết chọn mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh
Bí quyết chọn mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh

Tuy nhiên hiệu quả sẽ hoàn toàn ngược lại, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn đang khoe mẽ. Vì vậy hãy thể hiện tính cách con người thật của mình trên CV. Bởi tất cả nhà tuyển dụng đều mong đợi sự chân thành từ các ứng viên.

>>> Xem thêm: Mẫu CV Tiếng Anh – những điều cần bạn nên biết

Tránh chọn CV có những ngôn từ sáo rỗng

Đối với việc thiết kế mẫu CV đẹp bằng tiếng Việt hay tiếng Anh, một một địa chỉ cung cấp sẽ có một phong cách khác nhau. Lựa chọn cái nào là do bạn. Nhưng, lời khuyên dành riêng đối với CV tiếng Anh là hãy cần thận trọng, kiểm tra cách dùng từ trong CV.

Hãy tránh chọn những mẫu có từ sáo rỗng, khoa trương hay nói quá. Ban nên nghĩ rằng, con người không phải là siêu nhân. Hơn hết, sự phóng đại sẽ khiến nhà tuyển dụng có thể thay đổi cái nhìn về bạn. Tốt nhất hãy để nhà tuyển dụng nhìn thấy những việc mà bạn có thể làm.

Ưu tiên những mẫu CV có sử dụng phương pháp liệt kê

Liệt kê sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng theo dõi thông tin cung cấp. Thêm vào đó, chúng sẽ giảm bớt số chữ ngay trên CV. Đồng thời tạo độ thoáng nhất định cho CV. Thường thì những mẫu CV này sẽ sử dụng V-ing để tạo sự nhất quán trong cách chia. Mà như vậy, tính hiệu quả cũng được nâng cao hơn.

Mẫu CV có câu ngắn, tập trung đúng trọng tâm

Trên thực tế, bất kể ngôn ngữ nào câu ngắn cũng dễ theo dõi và nắm bắt thông tin hơn. Theo đó, nếu bạn muốn có một mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh hãy hạn chế chọn mẫu sử dụng câu dài. Nếu thích cách trình bày của một mẫu CV có câu dài, bạn có thể tự mình  điều chỉnh bằng cách tách câu đúng chỗ. Tốt nhất hãy để mỗi câu biểu thị một nội dung thông tin nhất định.

Đặc biệt, bạn không cần thiết phải viết lại câu theo cách hoa mỹ. Vì theo thực tế, số lượng CV gửi đến nhà tuyển dụng rất nhiều, điều họ xem CV chính là những nội dung được làm nổi bật. Việc đọc từng chữ ngay trên CV dường như là điều không xảy ra.

Đặc biệt, bạn không cần thiết phải viết lại câu theo cách hoa mỹ. Vì theo thực tế, số lượng CV gửi đến nhà tuyển dụng rất nhiều, điều họ xem CV chính là những nội dung được làm nổi bật. Việc đọc từng chữ ngay trên CV dường như là điều không xảy ra.

Tuy nhiên điều đó cũng không đồng nghĩa với việc chấp nhận những câu cẩu thả sai cấu trúc. Một CV bằng tiếng Anh dùng từ không đúng, sai ngữ pháp là việc làm vô cùng tối kỵ. Với những CV phạm sai lầm như vậy thì chắc chắn không phải là mẫu CV đẹp, cũng như việc để không bị loại là điều rất khó.

Lưu ý về tiêu đề của mẫu CV tiếng Anh

CV chính là một bản sơ yếu lý lịch. Tự bản thân nó đã khẳng định nó là cái gì và đóng vai trò gì. Do đó sẽ thật thừa thãi nếu mẫu CV có tiêu đề là “Curriculum Vitae” ở phía trên. Thay vào đó, tiêu đề là vị trí ứng tuyển thì sẽ hợp lý và khoa học hơn. Vì trên thực tế nhiều nhà tuyển dụng đăng tuyển cùng lúc nhiều vị trí. Thế nên ghi vị trí ứng tuyển sẽ mang lại hiệu quả cao hơn.

Tránh chọn những mẫu CV dùng đại từ nhân xưng

Bí quyết để sở hữu một mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh còn là việc tránh những mẫu sử dụng đại từ nhân xưng. Khi mà trong CV ngoài bạn thì không còn đề cập đến người khác. Trong trường hợp mạo từ cũng nên thận trọng. Chỉ với một chút sai sót nhỏ này, những có thể lại là nguyên nhân khiến bạn bị loại ngay từ đầu.

Định dạng đẹp mắt

Mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh của bạn không thiếu bí quyết trong định dạng. Thực tế, font chữ và màu sắc trong CV không bắt buộc phải đồng nhất mà có thể linh hoạt hơn. Những mẫu CV áp dụng hợp lý điều đó sẽ rất ấn tượng và thú vị.

Định dạng đẹp mắt

Chú trọng đến định dạng trong mẫu CV

Sở hữu mẫu CV đẹp tại TopCV

Nhờ đến sự trợ giúp của TopCV là một trong những bí quyết tuyệt vời để bạn trở thành chủ nhân một bản CV ấn tượng bằng tiếng Anh. Khi mà, TopCV là một trong những đơn vị chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ thiết kế CV. Đội ngũ nhân viên tạo CV có trình độ tiếng Anh thành thạo. Đặc biệt, TopCV luôn xây dựng và sáng tạo những mẫu CV đẹp, từ đó sẽ giúp bạn sở hữu cho mình bản CV ưng ý nhất. Ví dụ cụ thể:

Sở hữu mẫu CV đẹp tại TopCV

Bí quyết chọn mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh là gì

CV đẹp trình bày phải rõ ràng khoa học và có bố cục hợp lý. Bên cạnh đó, mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh không chỉ căn cứ vào hình thức mà còn cần đến nội dung thông tin. Đảm bảo các yêu cầu về hình thức và chất lượng về nội dung, CV sẽ giúp bạn tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng. Với những bí quyết được chia sẻ tại bài viết này, Blog TopCV hy vọng sẽ giúp bạn sở hữu mẫu CV đẹp và chuyên nghiệp.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

CV xin việc của chuyên viên bất động sản có gì đặc biệt

Chuyên viên bất động sản hiện đang là nghề hái ra tiền. Tuy nhiên đây là công việc đầy áp lực và đòi hỏi bạn phải có nhiều tố chất khác biệt so với những ngành nghề khác. Cửa ải đầu tiên ứng viên cần vượt qua để chính thức trở thành một chuyên gia bất động sản chuyên nghiệp đó là tạo bản CV xin việc đặc biệt ấn tượng. Vậy với một mẫu CV xin việc cho vị trí chuyên viên bất động sản thì có gì khác biệt?

1. Bản CV xin việc cần làm nổi bật thông tin cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp

Thông tin cá nhân

Đây là yêu cầu cần thiết đối với bất kỳ CV nào. Tuy nhiên để trở thành chuyên viên bất động sản thì yêu cầu này khắt khe hơn rất nhiều. Nhân viên làm trong lĩnh vực này có liên quan đến những khối bất động sản giá trị lớn. Do đó thông tin cá nhân cần được cung cấp đầy đủ và trung thực. Bao gồm họ tên, địa chỉ, số điện thoại. Email nên gắn với tên thật của ứng viên để thể hiện sự chuyên nghiệp.

Không như ngành công nghệ thông tin hay chăm sóc khách hàng qua điện thoại… chuyên viên BĐS đòi hỏi phải có ngoại hình tương đối. Do đó, ảnh cá nhân trong CV nên chọn ảnh có chất lượng tốt, rõ nét, ưa nhìn. Tránh dùng ảnh selfie.

Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp rất quan trọng trong CV xin việc ngành BĐS. Đây là nghề tiềm ẩn nhiều rủi ro và sự thất bại. Vì vậy, dựa vào nội dung này nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn có khát khao thành công hay không. Bạn có nỗ lực để vượt qua mọi khó khăn trong công việc hay không.

Chính vì thế, trong CV ứng viên hãy trình bày những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn một cách rõ ràng, súc tích. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có tầm nhìn, có chí hướng và kế hoạch cụ thể trong công việc này.

2. Những kỹ năng cần thiết trong CV xin việc của chuyên viên bất động sản


Kỹ năng có liên quan đến nghề nghiệp cần được chú trọng trong CV

Mỗi ngành nghề đòi hỏi chúng ta phải có những thế mạnh riêng và khả năng nổi trội. Phải nói rằng, chuyên viên BĐS mang lại thu nhập tương đối cao. Tuy nhiên ngành này cũng yêu cầu bạn phải có những kỹ năng đặc biệt. Để nâng cao khả năng trúng tuyển vào công việc này, hãy chú ý làm nổi bật những kỹ năng sau trong CV của bạn.

Am hiểu và có kỹ năng phân tích về thị trường bất động sản

Đây là yêu cầu quan trọng nhất. Thị trường bất động sản có diễn biến rất khó lường. Chỉ có những ai am hiểu và có khả năng phân tích sâu sắc mới dự đoán được biến động của thị trường. Sự nhận định không đúng sẽ dẫn đến thất bại.

Chính vì thế hãy cho nhà tuyển dụng thấy kỹ năng này của bạn. Nó bao gồm cách bạn nhìn nhận về thị trường, những biến động, những xu hướng BĐS mới nhất. Cần chỉ ra nhu cầu của khách hàng trong từng phân khúc BĐS như thế nào và chiến lược bán hàng của bạn trong tương lai là gì? Sự am hiểu này sẽ quyết định đến thành công của bạn.

Trong CV, bạn hãy nêu một số thành tựu trong công việc trước có liên quan đến khả năng phân tích thị trường. Chắc chắn điều đó sẽ tạo được ấn tượng không nhỏ đối với nhà tuyển dụng.

Kỹ năng đàm phán cần được nêu trong CV xin việc

Đối với một chuyên gia bất động sản, kỹ năng này cực kỳ quan trọng để quyết định sự thành công. Để đưa ra sự đồng thuận cho khách hàng về giá cả, phương thức thanh toán, điều khoản trong hợp đồng mua bán nhà đất,…bạn cần có kỹ năng đàm phán tốt. Kỹ năng này cần thiết trong suốt quá trình làm việc. Trong CV, ứng viên đừng quên nêu bật kỹ năng này nhé. Nếu đã có chứng chỉ của 1 khóa học đàm phán, bạn hãy “khoe” thành tích này trong bản CV của mình!

Năng lực phát triển các mối quan hệ

Một chuyên gia bất động sản thành công thường có rất nhiều mối quan hệ. Đặc biệt là các mối quan hệ với đối tác và khách hàng. Để làm được điều này, hãy chứng tỏ bạn là người năng động và có khả năng giao tiếp tốt.

Mối quan hệ tốt sẽ mang đến cho bạn những khách hàng tiềm năng và những cơ hội tốt. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có khả năng phát triển các mối quan hệ mới. Đồng thời bạn có năng lực mở rộng quan hệ với đối tác và kỹ năng duy trì các mối quan hệ sẵn có.

Trong thời gian công tác trước đây, bạn đã có bao nhiêu khách hàng thân thiết? Có mối quan hệ đặc biệt nào hay không? Những thông tin này chắc chắn có sức nặng rất lớn đối với nhà tuyển dụng trong lĩnh vực BĐS.


NTD chú ý đến khả năng phát triển các mối quan hệ đối tác và khách hàng thông qua các hoạt động xã hội và quan hệ từ vị trí bạn đã làm trước đó

3. Kinh nghiệm được nêu trong bản CV xin việc giúp bạn có nhiều cơ hội trúng tuyển hơn

Rất ít trường lớp đào tạo chuyên viên BĐS. Đa số những người thành đạt trong lĩnh vực này phải trải qua quá trình làm việc thực tế và tích lũy kinh nghiệm. Thất bại không làm họ lùi bước mà chính là động lực để họ tiếp tục sự nghiệp của mình.

Vì thế, trong CV xin việc, ứng viên hãy mạnh dạn trình bày đầy đủ những kinh nghiệm có liên quan đến lĩnh vực BĐS. Kể cả những kinh nghiệm thành công và thất bại. Chẳng hạn bạn đã từng tham gia môi giới nhà đất, đã từng tham gia dự án phân phối bất động sản nào hay đã từng làm việc với nhà đầu tư BĐS nào… Tất cả những kinh nghiệm quý báu này sẽ giúp ích rất nhiều cho công việc của bạn trong tương lai. Và tất nhiên, nhà tuyển dụng sẽ chú ý hơn đến những CV này.

Như vậy, nếu bạn quan tâm và muốn trở thành một chuyên viên BĐS, trước tiên hãy tạo một bản CV xin việc thật cuốn hút. Việc tạo CV sẽ dễ dàng hơn rất nhiều nếu bạn nhờ đến sự trợ giúp của TopCV. TopCV sẽ giúp mọi ứng viên tạo nên mẫu CV xin việc đẹp, ấn tượng và phù hợp với vị trí chuyên viên bất động sản mà bạn đã lựa chọn. Đó là cơ hội để bạn tiến xa hơn trong công việc yêu thích của bản thân.

Ông Đặng Lê Nguyên Vũ: Con đường thành công từ số 0 tròn trĩnh tới ông vua cà phê Việt Nam

Trước khi trở thành ông vua cà phê Việt Nam với khối tài sản khổng lồ, ông Đặng Lê Nguyên Vũ cũng đã từng trải qua vô vàn khó khăn từ con đường học vấn cho tới những ngày đầu khởi nghiệp trên thương trường. Đặt sang một bên những tranh cãi gây “náo loạn” truyền thông gần đây; những tư duy, chiến lược và tầm nhìn,… của ông Vũ vẫn trở thành nguồn cảm hứng cho rất nhiều người đang loay hoay trên con đường vươn tới thành công.

Nung nấu ý tưởng

Ông Đặng Lê Nguyên Vũ sinh ngày 10 tháng 2 năm 1971 tại huyện Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa trong một gia đình nông dân nghèo. Năm 1979, gia đình ông chuyển đến sinh sống ở huyện miền núi M’drak, tỉnh Đắk Lắk , Việt Nam.

Từ nhỏ, chứng kiến cảnh mình mẹ phải lo lắng mọi việc trong nhà; gia đình sống trong cảnh nghèo khó; ông Nguyễn Vũ phụ giúp mẹ và kiếm tiền cho cuộc sống gia đình; ông đi làm thuê từ rất sớm; bắt đầu từ những việc nhỏ nhất như bẻ ngô, chăn lợn hay giúp mẹ đóng gạch.

Năm 1992, ông nhập học Khoa Y, Đại học Tây Nguyên với ước mơ trở thành một bác sĩ. Vì nghèo, ông vừa phải đi học vừa đi làm thêm để trang trải.

Sau một thời gian theo học ngành Y tại Đại học Tây Nguyên; đến năm thứ 3 đại học, ông bỗng nhận ra mình không thực sự phù hợp và yêu thích ngành này. Ông Vũ luôn trăn trở về cuộc sống và công việc của người thầy thuốc. Bởi, muốn có cuộc sống khấm khá hơn, phần nhiều những người học y đã “quên lời thề Hippocrate”.

Ông Vũ chính thức bỏ học và vào TP.HCM để tìm kiếm con đường làm giàu với số tiền trong túi là 100.000 đồng. Tuy nhiên người chú ở TP.HCM đã bắt ông quay lại Đắk Lắk với câu nói: Học cho xong đi đã.

Đặng Lê Nguyên Vũ đồng ý trở lại trường vài ngày sau đó; tuy nhiên, vẫn luôn nung nấu ý tưởng kinh doanh.

Bước đầu kinh doanh và những thành công

Khi trình bày suy nghĩ với bạn bè, ai cũng gọi ông là “thằng điên hạng nặng”; ả trường đại học chỉ vài ba người là chịu nói chuyện với ông.

Tuy nhiên, Đặng Lê Nguyên Vũ vẫn tìm được ba người cộng sự học cùng lớp; cùng họ bắt tay xây dựng đế chế cà phê Trung Nguyên lẫy lừng như bây giờ.

Trên chiếc xe đạp cà tàng, đến từng đại lý thu mua cà phê để bắt đầu sự nghiệp; những ý tưởng lớn dần theo những vòng quay bánh xe. Nung nấu trong đầu chàng trai Tây Nguyên này là câu hỏi: Tại sao Việt Nam; mà chủ yếu là Buôn Ma Thuột, nơi có hạt cà phê vào loại ngon nhất thế giới; xuất khẩu cà phê cũng vào hàng đầu thế giới; nhưng giá trị thu về vẫn thấp, nông dân vẫn nghèo?

Cách nghĩ khác tiếp theo làm thay đổi sự nghiệp của anh chàng kinh doanh cà phê rang xay đó là chỉ có chế biến mới tạo nên giá trị. Tư duy này hiện giờ là phổ biến; nhưng cách đây 18 năm; khi Hãng cà phê Trung Nguyên ra đời, xuất khẩu cà phê thô vẫn là mục tiêu chính. Thậm chí, ý tưởng chế biến cà phê của Vũ bị kêu là khùng; chứ chưa nói đến tham vọng chế biến cà phê ngon để xuất khẩu.

Ngay cả việc Đặng Lê Nguyên Vũ đã đặt tên cho doanh nghiệp của mình cũng rất khác, nghe khá ngông; đó là “Hãng cà phê Trung Nguyên”. Trong tiếng Việt và trong ý niệm của giới kinh doanh nói chung; hãng là một cơ sở to tát, chứ không thể là một căn nhà nhỏ ọp ẹp và chiếc máy rang xay cà phê cũ kỹ công suất thấp như của ông chủ Hãng cà phê Trung Nguyên khi đó.

Trái ngược với những lời bàn tán; không lâu sau, thương hiệu cà phê Trung Nguyên vượt ra khỏi ranh giới Đắk Lắk. Năm 1998, cuộc đổ bộ rầm rộ, với sức công phá mạnh đã giúp cà phê Trung Nguyên phủ khắp các ngõ ngách của Sài Gòn; tới từng dân nghiền cà phê. Đặng Lê Nguyên Vũ đã tạo ra cách thức để khách hàng tự mình trở thành người sành điệu về cà phê; tự tạo hình ảnh cá nhân qua sự lựa chọn khác nhau trong từng hương vị của cà phê.

Thậm chí, người ta đã gọi tất cả các loại cà phê ngon, có gu là cà phê Trung Nguyên như một chỉ dẫn cho thị trường cà phê Việt Nam; như cách mà người Việt vẫn gọi xe máy là Honda…

Năm 2003, sản phầm G7 ra đời. Sản phẩm chính thức đánh dấu bước phát triển mới của Trung Nguyên trong việc chiếm lĩnh thị trường Việt Nam; khi lần đầu tiên vượt qua Vinacafe và Nestlé về thị phần.

Thành công nối tiếp thành công, Trung Nguyên cho xây dựng hàng loạt nhà máy cà phê; trong đó nhà máy ở Bình Dương lớn nhất Việt Nam còn nhà máy tại Bắc Giang lớn nhất châu Á.

Danh mục sản phẩm cà phê của Trung Nguyên cứ dài ra mãi, từ cà phê chồn; cà phê rang xay; cà phê hạt nguyên chất đến cà phê tươi; cà phê hòa tan…

Không chỉ xây dựng nhà máy chế biến, Đặng Lê Nguyên Vũ còn cho lập Làng cà phê Trung Nguyên rộng 20.000m2; Bảo tàng cà phê tại Buôn Mê Thuột nhằm biến nơi đây thành thủ phủ cà phê toàn cầu.

Với ước mong vươn ra chiếm lĩnh thị trường thế giới, năm 2008, Trung Nguyên đã thành lập văn phòng tại Singapore nhằm mục tiêu phát triển thị trường này thành một cứ điểm để mở rộng ra khối Asean và toàn cầu. Tính đến nay, cà phê Trung Nguyên đã có mặt tại 60 quốc gia.

Ông Vũ còn tuyên bố sẽ đưa cà phê Trung Nguyên vào Mỹ và đánh bại Starbucks ngay tại thị trường của nó. Đồng thời ông cũng không giấu diếm tham vọng trở thành người lãnh đạo ngành cà phê thế giới.

Tháng 2/2012, Đặng Lê Nguyên Vũ lần đầu tiên được vinh danh là “Vua Cà phê Việt” một cách chính thức trên tạp chí uy tín National Geographic Traveller.

Tháng 8/2012, Tạp chí Forbes nhắc lại danh hiệu này với lời ca ngợi “zero to hero” (nhân vật từ vô danh thành anh hùng).

Tháng 8/2012, Tạp chí Forbes nhắc lại danh hiệu này với lời ca ngợi “zero to hero” (nhân vật từ vô danh thành anh hùng).

Tài sản khổng lồ

Liên tục phát triển mạnh mẽ công ty đã giúp ông Vũ có được khối tài sản khổng lồ. Theo báo cáo của Tập đoàn Trung Nguyên qua các năm; doanh thu của công ty trong giai đoạn 2015-2017 đạt quanh mức 3.800 tỷ đồng.

Tính đến 31/12/2017, tổng tài sản của tập đoàn đạt 5.696 tỷ đồng. Đây cũng là giai đoạn công ty chịu ảnh hưởng khi hai vợ chồng ông chủ tập đoàn liên tục xảy ra tranh chấp kiện tụng. Điều này khiến lợi nhuận trước thuế của Trung Nguyên liên tục giảm qua các năm; từ 1.294 tỷ đồng (năm 2014) xuống 808,5 tỷ đồng (năm 2015); và xuống tiếp 768 tỷ (năm 2016) rồi 681 tỷ đồng (năm 2017).

Trong vài năm gần đây, Trung Nguyên đã chi gần 1.000 tỷ để làm truyền thông; 300 tỷ đồng mua siêu xe; hay 200 tỷ đồng cho chương trình “Lập chí vĩ đại – khởi nghiệp kiến quốc”… Điều này cũng khiến cho tranh chấp và kiện tụng giữa hai vợ chồng lên đến đỉnh điểm.

Hoạt động kinh doanh của Trung Nguyên có 3 mảng chính gồm kinh doanh – chế biến cà phê; bán lẻ và nhượng quyền thương hiệu (franchising). Theo thông tin từ Chứng khoán Bảo Việt, Trung Nguyên cũng đã xây dựng được mạng lưới hơn 2.500 quán cà phê nhượng quyền trên cả nước và ở nước ngoài như Mỹ, Nhật, Singapore.

Diễn giả mang theo nguồn cảm hứng lớn

Ông Đặng Lê Nguyên Vũ luôn mở lòng với người trẻ; đặc biệt là sinh viên; khuyến khích họ khởi nghiệp, sáng tạo; thay đổi bản thâ; thay đổi hoàn cảnh gia đình; cống hiến cho đất nước.

Khi chia sẻ kinh nghiệm với sinh viên, ông nói chỉ cần có chí hướng ước mơ là gần như thành công rồi; nửa còn lại là ý chí. Vốn lớn nhất là lòng tin của người khác.

Trong các diễn đàn kinh tế, các buổi nói chuyện với sinh viên, truyền cảm hứng; động lực cho sinh viên; trao gửi tâm thế cho thế hệ trẻ trên bước đường khởi nghiệp, kiến quốc; ông chủ hãng cà phê Trung Nguyên đều nhấn mạnh khát khao muốn Việt Nam phát triển bền vững và vươn tầm ra thế giới.

Được biết, Trung Nguyên “vẫn in hàng trăm nghìn cuốn sách đồng hành sinh viên học sinh, khuyến học; nung chí quốc gia khởi nghiệp. Vẫn xây bảo tàng cà phê và các công trình sáng tạo, chữa lành… ở Daklak”.

Ngoài các hoạt động kinh doanh cà phê tại Trung Nguyên; Đặng Lê Nguyên Vũ còn tham gia hàng ngàn cuộc nói chuyện gặp gỡ thanh niên, sinh viên Việt Nam và quốc tế để trao đổi với các bạn trẻ về tinh thần sáng tạo khát vọng làm giàu cho ra đời sự kiện ngày hội sáng tạo vì khát vọng Việt; chương trình hành trình khát vọng Việt nhằm góp phần xây dựng cho đất nước một thế hệ thanh niên mới mang trong mình nhiều hoài bão lớn; quyết tâm lớn mở ra một kỷ nguyên hùng mạnh cho đất nước.

Cho dù đời tư xung quanh ông có đang phức tạp và được truyền thông lao vào mổ xẻ; người ta vẫn không thể phủ nhận khả năng, suy nghĩ, tư duy, chiến lược và cái tâm ông đặt vào sự nghiệp của mình; với ước mong mang cà phê Việt Nam ra khắp nới trên thế giới và “đánh bại Starbucks”.

Làm thế nào nếu lỡ deal lương quá cao?

Có hai trưởng hợp dẫn tới việc ứng viên deal lương quá cao. Một là họ khá ảo tưởng về năng lực của mình. Hai là ngân sách lương của doanh nghiệp khá eo hẹp. Nếu lỡ deal lương cao nhưng vẫn rất hứng thú với công việc thì phải làm thế nào?

“Bạn nghĩ sao về mức lương cho vị trí này?”. Đây là câu hỏi đơn giản nhưng rất khó trả lời. Luôn có khả năng mức lương bạn đưa ra không phù hợp với vị trí. Vậy làm gì để cải thiện tình hình khi bạn thực sự thích công việc này?

Nếu thấy mình đang rơi vào hoàn cảnh kể trên, đừng quá lo lắng. Bởi vì bạn vẫn còn có thể xoay chuyển tình thế. Dưới đây là vài “bước đi” đã được thử nghiệm có thể giúp bạn tiếp tục duy trì cuộc đối thoại và tìm ra giải pháp.

Đề nghị nhà tuyển dụng chia sẻ mức “trọn gói” cho lương thưởng và phúc lợi

Sau khi bạn đã đưa ra con số của mình và cảm thấy có chút sự ngần ngại. Hãy hỏi phỏng vấn viên xem liệu anh ta có thể chia sẻ khoảng lương dự kiến cho vị trí này với bạn hay không. Mặc dù sau đó, thông tin vẫn ít nhiều mang tính “thủ thế”. Nhưng chắc chắn người đại diện công ty này sẽ tiết lộ một phạm vi không quá cách biệt so với ngân sách thực tế họ sẵn sàng chi trả.

Hành động này thể hiện thái độ chủ động, hứng thú của bạn đối với công việc. Bạn sẵn sàng với một mức offer mới và rất hứng thú với công việc. Đấy sẽ là điều mà nhà tuyển dụng ghi nhận và thay đổi cục diện cuộc phỏng vấn.

Hãy chắc là bạn cũng đã hỏi thăm về các quyền lợi bổ sung khác. Ví dụ như quyền chia cổ phiếu, đào tạo, hoa hồng và tiền thưởng hàng năm. Nhờ đó có thể hình dung rõ ràng hơn về bức tranh thu nhập của mình trong tương lai. Biết đâu chừng, mức lương cố định được nêu ra ban đầu có thể thấp hơn so với kỳ vọng. Nhưng khi kết hợp tất cả đặc quyền và phúc lợi lại với nhau thì “mức trọn gói” này sẽ hợp lý hơn rất nhiều.

Kết thúc cuộc trò chuyện, nhưng lên lịch hẹn tiếp theo

Bạn đã thu thập đủ thông tin cần thiết từ người phỏng vấn. Đây là lúc có thể tạm dừng cuộc trò chuyện để dành thời gian suy nghĩ. Hãy kết thúc bằng cách nhắc lại sự quan tâm của mình đối với vị trí này. Điều này nhằm hạn chế tình huống công ty viết thư từ chối bạn. Sau đó gửi lời đề nghị làm việc cho ứng viên khác.

Bạn cũng nên đề nghị đôi bên sắp xếp một cuộc điện thoại hoặc buổi gặp tiếp theo. Điều này giúp người phỏng vấn biết chính xác thời hạn bạn phản hồi chính thức rằng mình chấp nhận được mức lương họ đưa ra cho vị trí tuyển dụng đó không.

Tìm hiểu lại một lần nữa

Bây giờ là lúc phải đào sâu và cố gắng tìm hiểu xem mức lương của bạn chưa hợp lý là do đâu. Bởi ước tính giá trị thị trường của bạn bị sụt giảm, hay bạn đã đúng trong khi công ty lại đề xuất mức lương quá thấp?

Bạn nên thường xuyên truy cập các chuyên trang tuyển dụng như TopCV. Từ đó kịp thời cập nhật thang lương thị trường áp dụng cho vị trí đang ứng tuyển. Tốt nhất là tham khảo mức lương áp dụng cho vị trí tiêu chuẩn thuộc lĩnh vực chuyên môn của bạn tại các công ty lớn hoặc vai trò tương tự. Nghĩa là các công ty có thể so sánh về quy mô và lĩnh vực.

Sau khi tìm hiểu lại cặn kẽ hơn. Bạn sẽ xác định được đâu là mức lương công bằng và hợp lý cho vị trí mình ứng tuyển. Dù rằng đôi khi kết quả này vẫn không thể khiến nhà tuyển dụng thay đổi mức lương đã đề nghị. Nhưng nó sẽ cung cấp đủ bối cảnh cần thiết giúp bạn ra quyết định tiếp theo.

Đưa ra quyết định

Khi đã xác định được mức lương nhà tuyển dụng đưa ra cho mình là tương xứng và phù hợp hay không, đã đến lúc bạn đưa ra quyết định. Có nhiều yếu tố để xem xét. Chẳng hạn như số tiền bạn cần có trong tay hàng tháng để trang trải cho nhu cầu và đời sống cá nhân là bao nhiêu, và liệu bạn có thể kiếm được mức lương cao hơn khi làm công việc tương tự ở một công ty khác không?

Dù lựa chọn thế nào, điều quan trọng nhất là bạn khẳng định được với chính mình một quyết định cụ thể. Ví dụ: tôi sẽ không bao giờ chấp nhận mức lương thấp hơn 20 triệu đồng mỗi tháng. Điều này giúp bạn làm rõ với nhà tuyển dụng con số cuối cùng khả dĩ nhất mà bạn có thể chấp nhận.

Trung thực và trực tiếp

Một khi đã quyết định điều muốn làm, sau đó chính là thời gian để theo dõi tiến triển. Dù lựa chọn là gì, hãy nhớ thật kỹ rằng chỉ đưa ra con số cuối cùng khi bạn thực sự có ý đó.

Ví dụ: Bạn có thể nói với nhà tuyển dụng rằng một mức lương cao hơn mới là chính đáng. Nhưng nếu bạn nói rằng mình chỉ chấp nhận mức lương cao hơn con số cụ thể nào đó. Có khả năng anh ta sẽ tin lời bạn là sự thật và không đưa ra thêm đề nghị nữa. Bạn nên chuẩn bị trước tâm lý cho tình huống này.

Để deal lương thành công và hiệu quả. Đừng quên tham khảo bí quyết được CEO TOCV để phỏng vấn thành công hơn.