Viết một CV hay còn gọi là hồ sơ xin việc chính là bước đầu tiên để phát triển sự nghiệp của bạn. Đặc biệt, khi bạn phải viết CV tiếng Anh, điều này thực sự khá khó khăn. Vậy để có cho mình một hồ sơ xin việc bằng tiếng Anh thật hoàn chỉnh. Hãy theo những tips sau đây nhé.
Nội dung bài viết
Hãy đưa thông tin liên lạc lên đầu tiên
Phần mở đầu của bạn phải bao gồm các thông tin liên lạc cơ bản như tên đầy đủ, địa chỉ, số điện thoại và địa chỉ email. Nếu tên email của bạn khá trẻ con và không chuyên nghiệp ( như khiconlonton@gmail.com). Hãy đổi ngay một email mới trước khi xin việc nhé. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá con người bạn ngay từ những chi tiết rất nhỏ như vậy đó.
Bạn không nên đưa những thông tin quá cá nhân và không liên quan đến công việc vào trong CV nhé. Điều này làm cho CV của bạn dài dòng, lan man và quá kể lể.
Đưa ra mục tiêu cụ thể ngay từ đầu CV
Sau phần thông tin cá nhân, bạn hãy đưa ra một mục tiêu thật cụ thể, ngắn gọn và rõ ràng về công việc của bạn nhé. Nên nhớ mục tiêu này phải liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, chứ không phải mục tiêu dài hạn trong sự nghiệp của bạn nhé. Đừng quên đưa ra những vị trí công việc bạn hứng thú và chứng tỏ bạn đủ khả năng cho công việc này. Tham khảo dưới đây nhé.
“I look for a motivating working environment where I am able to express my ability and obtain new knowledge and experience relating to marketing”
Đừng quên nhắc đến những kinh nghiệm tình nguyện nổi bật nhé.
Bạn mới ra trường vì vậy ngoài những kinh nghiệm thực tế tại các công ty hay sau quá trình thực tập, những kinh nghiệm nổi bật từ những chuyến đi tình nguyện rất có giá trị, giúp những nhà tuyển dụng phần nào đánh giá được khả năng và con người của bạn. Vì vậy, hãy đưa ra một vài kinh nghiệm tình nguyện nổi bật và có liên quan đến vị trị bạn đang ứng tuyển nhé.
Hãy theo dõi ví dụ sau đây.
“From 10/2012 to present: Center for International Cooperation and
VietNam Talent Development – CVTD
Position : Volunteer
Key responsibilities:
– Being tourist guide for Foreign Volunteer (taking them around Ha Noi)
– Being assistant for Foreign Teacher in free English class at Kim Chung primary school in Dong Anh distrist.
– Holding outdoor activities for poor children”
Ghi chú: ứng viên này đang ứng tuyển cho vị trí giáo viên tiếng Anh tại một trung tâm tiếng Anh.
Hãy chuẩn bị Cover Letter hay còn gọi là thư trình bày kèm theo CV nhé.
Khi chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc, bạn đừng quên viết cho mình một lá thư tường trình tất cả các kinh nghiệm và nguyện vọng của bạn thân nhé. Chính những bức thư này làm tăng khả năng được mời đến buổi phỏng vấn của bạn đó. Hãy dùng bức thư này để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng những kĩ năng và kinh nghiệm chưa được thể hiện rõ ràng trong CV, qua đó càng thể hiện khả năng làm việc của bạn qua văn bản, sự cẩn thận trong việc dùng từ ngữ, format cũng là một điểm cộng mà nhà tuyển dụng đánh giá bạn đó.
Trên đây là một vài mẹo nhỏ giúp bạn chuẩn bị hồ sơ xin việc bằng tiếng Anh tốt hơn. Bạn không nên sử dụng quá nhiều mẫu hoặc CV có sẵn trên mạng mà hãy tự mình làm theo cá tính và sở thích của bản thân, chính điều này sẽ làm cho nhà tuyển dụng thấy rõ con người của bạn hơn là việc chỉ sử dụng bản mẫu.
Giọng nói nơi chứa đựng những thông tin cá nhân có thể là mỏ vàng không đáy đối với các công ty công nghệ.
Tất cả chúng ta đang sống trong một thế giới của những Google và Facebook; nơi những thứ miễn phí chưa chắc đã miễn phí thực sự. Bạn biết rằng mình đang bị theo dõi khi viết một dòng trạng thái trên Facebook; bị thu thập thông tin cá nhân khi điền vào form đăng ký của Google.
Nhưng có một dạng dữ liệu khác mà bạn có thể không để ý; ngay cả lời nói của bạn cũng có thể bị thu thập và trở thành mỏ vàng cho các công ty công nghệ.
Và đó không chỉ là những từ bạn nói ra, ngay cả cách bạn nói hay nhấn trọng âm; cách bạn dừng giữa các từ cũng có thể được sử dụng để tiết lộ về sức khỏe của bạn; tính cách và thậm chí dự đoán bạn có phải người sắp nhảy việc.
Những dữ liệu này có thể quay trở lại phục vụ nhiều mục đích; từ chẩn đoán bệnh tật cho đến thẩm định hồ sơ thế chấp. Nhưng sẽ ra sao nếu bạn để người khác biết những bí mật không muốn tiết lộ qua giọng nói? Liệu sự có mặt của Siri hay Google Assistant ngày nay có thể bắt đầu cho một thế giới mà ở đó; hễ mở miệng là chúng ta đã tự từ bỏ quyền riêng tư của mình?
Công việc nào cũng ẩn chứa rủi ro nhưng với chuyên viên trong ngành headhunter, rủi ro ấy là cơ hội giúp họ hiểu rõ hơn về ứng viên và doanh nghiệp; thay vì chỉ tập trung tìm người để “điền vào chỗ trống”.
Chuyện của người headhunter thâm niên cao nhất…
Nghề “săn đầu người” hay còn được gọi là headhunter chính thức xuất hiện tại Việt Nam vào khoảng những năm 2003 – 2004.
Theo trí nhớ của chị Thanh Hương, một chuyên gia tư vấn tuyển dụng với 13 năm kinh nghiệm tại Navigos Search; thời điểm mới vào nghề khi chị giới thiệu mình làm tuyển dụng nhân sự; đa phần mọi người đều nghĩ đó là môi giới việc làm; chứ không hiểu bản chất công việc tuyển dụng nhân sự cấp cao của chị có gì khác biệt.
“Ngày xưa môi giới việc làm người ta thường thu phí của ứng viên chứ không thu phí khách hàng; vì thời đó quan niệm ứng viên mới là người cần việc. Nhưng với những đơn vị tuyển dụng cấp cao thì ngược lại; công ty mới là người trả phí để có được nhân tài. Cách chúng tôi hỗ trợ ứng viên cũng khác hẳn; phải theo sát cả quá trình trước, trong và sau khi họ bắt đầu công việc mới. Tuy nhiên hiện nay, thị trường đã biết nhiều đến nghề này; bây giờ chỉ cần nói headhunter là mọi người đã hiểu chứ không cần giải thích công việc này thế nào; dịch vụ ra sao;…như trước đây nữa”, chị Hương cho biết.
Với những chuyên gia tư vấn điển hình như chị; mỗi ngày đi làm là một ngày của những cung bậc cảm xúc khác nhau. Có thể buổi sáng còn đang vui vì nhận được thư mời làm việc của ứng viên; thì buổi chiều ứng viên thông báo từ chối không tham gia nữa. “Cảm xúc thay đổi rất nhanh trong một ngày; nhưng sốc nhất là trường hợp ứng viên đã nhận thư mời làm việc; đồng ý hết rồi xong lại biến mất vào phút chót”.
Chị kể về trường hợp như vậy của một ứng viên nữ. Ứng viên đã nhận lời vào làm trong công ty; thậm chí ban đầu còn rất thích; chủ động hỏi han thông tin chi tiết về công việc; các thách thức; quyền lợi; đãi ngộ,…Tuy nhiên, đến ngày đi làm, ứng viên không xuất hiện dù chị đã cố gắng liên lạc nhiều lần. Phải vài ngày sau, chị Hương mới kết nối được với ứng viên; và nhận được lý do khá bất ngờ cho hành vi trên: Mẹ không đồng ý cho đi làm.
Theo ứng viên lý giải, thời điểm ấy; người này đang làm trong môi trường có yếu tố nhà nước; công việc vốn được coi là ổn định thay vì công việc “bấp bênh” tại các công ty tư nhân hay nước ngoài. Dù đã cố gắng thuyết phục nhưng mẹ cô ấy không đồng ý cho chuyển việc. Vì không muốn mẹ buồn trong khi cụ lại đang bị bệnh; dù rất yêu thích, ứng viên cũng đành từ chối cơ hội đó.
Nhưng từ góc độ tuyển dụng, tôi nhận thấy ứng viên ấy đã thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp. Dù có thay đổi vì bất kỳ lý do gì cũng nên báo lại cho công ty và phía headhunter để mọi người có phương án dự phòng khác. Thật sự việc này sẽ ảnh hưởng lớn đến kế hoạch nhân sự của công ty và cả headhunter nữa. “Thông thường mỗi quá trình tuyển dụng kéo dài từ 1-2 tháng thậm chí 3-4 tháng; chúng tôi chỉ tính phí khi ứng viên đi làm thôi; thế nên cả quá trình trước đó coi như tốn thời gian lẫn công sức mà không được đền đáp”; chị giãi bày.
Giải mã “lời từ chối” của ứng viên cũng là nghệ thuật của nghề “săn người”
Những trường hợp ứng viên nhận đề xuất xong từ chối không phải là câu chuyện hiếm. Chị Ngọc Lan, giám đốc khu vực miền Bắc của Navigos Search cho biết chị gặp phải chuyện này tương đối nhiều.
Bởi theo chị, bản thân nghề headhunter đã thiên về tuyển ứng viên cấp cao; mà ứng viên cấp cao là những người giỏi; có nhiều sự lựa chọn khác nhau; nhiều lời mời khác nhau. Navigos Search không phải là bên duy nhất tìm đến họ. Những người như vậy sẽ còn nhiều cơ hội khác nữa; nên khi đưa lên bàn cân họ sẽ tính toán đâu là nhu cầu cần ưu tiên tại một thời điểm.
“Chúng ta đều biết có nhiều yếu tố dẫn đến việc ai đó có quyết định thay đổi chỗ làm hay không: Đó có thể là vấn đề tiền lương; cơ hội phát triển; người lãnh đạo; tầm nhìn của doanh nghiệp; giá trị họ có thể cống hiến; thời gian họ dành được cho gia đình;… Mỗi thời điểm khác nhau sẽ có những lý do khác nhau; quan trọng nhất là mình có tìm đúng nhu cầu của ứng viên ở thời điểm hiện tại hay không. Nếu cái chúng tôi hay khách hàng mang lại cho họ không đáp ứng được nhu cầu ấy; họ sẽ lựa chọn công việc khác phù hợp hơn”, chị Lan chia sẻ.
Dưới quan điểm của chị, càng nhiều trường hợp ứng viên từ chối càng thúc đẩy người headhunter phải suy nghĩ xem nên làm thế nào để tìm ra đúng nhu cầu thực sự của ứng viên ở thời điểm hiện tại cũng như trong tương lai; từ đó giới thiệu cơ hội phù hợp nhất với họ.
“Không phải lúc nào chúng tôi cũng hướng họ tới cơ hội mà mình đang định dành cho họ. Quan trọng là ứng viên muốn làm gì, chứ không phải những người headhunter muốn gì”, chị Lan khẳng định.
Góc nhìn khác về Headhunters – người giúp ứng viên tìm ra tiềm năng phát triển và không “săn người” bằng mọi giá
Ở một góc nhìn khác, anh Lê Minh Dũng; phụ trách tuyển dụng mảng dầu khí, năng lượng và công nghiệp nặng của Navigos Search chia sẻ headhunter không chỉ đối diện với rủi ro mà còn là người thấu hiểu; hỗ trợ; giúp ứng viên nhận ra và phát huy hết tiềm năng của mình.
Anh chia sẻ về trường hợp một ứng viên cấp cao trong lĩnh vực do anh phụ trách là người rất có năng lực; khát khao thay đổi nhưng không đủ tự tin ứng tuyển do lâu ngày không sử dụng tiếng Anh. Anh đã cùng ứng viên lên kế hoạch nâng cao khả năng tiếng Anh của ứng viên. Sau gần 1 tháng kiên trì và cố gắng; ứng viên đã ứng tuyển thành công vào vị trí cấp cao tại một trong những doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam. Sự thành công của ứng viên trong công việc mới không chỉ mang lại niềm tin cho ứng viên; mà còn mang lại cho anh sự tin tưởng từ khách hàng.
“Người headhunter không phải là người lúc nào cũng đối diện với sự từ chối; mà có thể nhìn thấy khả năng ứng viên; thúc đẩy họ dũng cảm thay đổi bản thân để tiến tới cơ hội tốt hơn”.
Với những ứng viên có hành vi thiếu chuyên nghiệp; việc đầu tiên cần làm là tìm hiểu kỹ xem tại sao ứng viên có hành vi như vậy. Bởi theo anh, nghề tư vấn cần có sự cảm thông; chia sẻ thẳng thắn để hỗ trợ và cùng ứng viên vượt qua giai đoạn khó khăn của họ.
Trong trường hợp ứng viên kiên quyết từ chối; anh Dũng cho biết hoàn toàn tôn trọng quyết định cuối cùng của họ; chứ không nhắm tới mục đích phải bắt buộc tìm được người từ tổ chức này để mang sang tổ chức khác.
“Với chúng tôi, doanh nghiệp cũng là khách hàng mà ứng viên cũng là khách hàng; chúng tôi sẽ làm mọi thứ có lợi cho cả hai bên. Vai trò của chúng tôi là phát triển cùng doanh nghiệp và ứng viên; trở thành cầu nối cung cấp thông tin để họ xây dựng kế hoạch tốt hơn. Nếu bằng mọi giá tôi “săn” người của đơn vị khác thì tệp khách hàng của chúng tôi sẽ ngày càng bé lại; như vậy chúng tôi cũng không thể phát triển được”, anh thừa nhận.
Bài viết cho bạn thông tin về 5 mẫu CV được hơn 2 triệu user của TOPCV Việt Nam sử dụng nhiều nhất vì sự tiện lợi và chuyên nghiệp
TOPCV là tools thiết kế CV chuyên nghiệp được hơn 2 triệu người sử dụng. Hiện trên website TOPCV có hàng chục mẫu CV đa dạng mang nhiều phong cách khác nhau, đáp ứng được nhiều nhu cầu thị hiếu. Tuy nhiên vẫn có 5 mẫu CV được ưa chuộng hơn cả.
Đây là mẫu CV cơ bản được nhiều người dùng ưa chuộng nhất. Với thiết kế đơn giản, phần thông tin được trình bày rõ ràng. Đây là mẫu CV được nhiều bạn chuyên ngành kỹ thuật sử dụng. Đối với những CV có quá nhiều thông tin, nhiều thuật ngữ chuyên ngành thì đây là một lựa chịn tốt.
Nếu bạn không thích những mẫu CV đơn giản. Bạn muốn tạo ấn tượng với nha tuyển dụng ngay từ những giây đầu tiên. Những mẫu CV trong series ấn tượng sẽ rất hợp với bạn. Với những Template này bạn có thể tuỳ ý thay đổi màu sắc layout. Đặc biệt phần bố cục thông tin dọc sẽ là điểm nhấn của toàn bộ CV
Mẫu Ấn tượng 2 có phối màu rực rỡ hơn so với mẫu ấn tượng
Chuyên nghiệp
Cũng có layout màu sắc thay đổi tuỳ theo sở thích người sử dụng. Series mẫu CV chuyên nghiệp được đánh giá là có thiết kế nhẹ nhàng hơn. Phần thông tin vẫn được trình bày khá rõ ràng như mẫu tiêu chuẩn. Các mảng phối màu thì nhẹ nhàng hơn so với mẫu ấn tượng.
Đối với mẫu CV chuyên nghiệp 3, Cv được trình bày theo bố cuc ngang. Đây là một mẹo nhỏ nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm. Cách trình bày này giúp CV của bạn không có cảm giác trống trải.
Những năm gần đây, tiếng Nhật đã và đang mang đến rất nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho những bạn trẻ biết tiếng Nhật. Khi ứng tuyển xin việc làm tiếng Nhật, bạn cần chuẩn bị CV. Mẫu CV tiếng Nhật chuẩn sẽ mang đến cơ hội trúng tuyển cao hơn cả. Bài viết này, Blog.TopCV sẽ giới thiệu 5 tips nên biết khi viết CV Tiếng Nhật
Nội dung bài viết
Trình tự của một mẫu CV tiếng Nhật chuẩn
Trình tự của một mẫu CV tiếng Nhật chuẩn
Thông tin cá nhân trong CV tiếng nhật
Cụ thể, mở đầu CV, nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên cung cấp các thông tin sơ lược về tên, tuổi, email, số điện thoại, hình ảnh cá nhân thường được đính ở góc phải CV.
Kinh nghiệm làm việc trong CV tiếng Nhật
Kinh nghiệm làm việc trong CV tiếng Nhật
Tiếp theo, ứng viên cần trình bày một cách rõ ràng và ngắn gọn về quá trình làm việc cũng như kinh nghiệm trong công việc đã ứng tuyển. Một lưu ý nhỏ là yếu tố chuyển việc nên được thể hiện hạn chế trong bộ CV tiếng Nhật. Bởi các nhà tuyển dụng Nhật Bản thường không thích các ứng viên chuyển việc quá nhiều lần trong một thời gian ngắn.
Bằng cấp, chứng chỉ trong CV tiếng Nhật
Bằng cấp, chứng chỉ trong CV
Sau đó là đến phần liệt kê các bẳng cấp, chứng chỉ nổi bật trong suốt quá trình làm việc của bạn. Một lần nữa, hãy chọn lọc những chứng chỉ có giá trị. Thể thể hiện đúng năng lực chuyên môn của bạn. Đặc biệt phải phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
Các câu hỏi chuyên môn trong CV xin việc tiếng Nhật
Các câu hỏi chuyên môn trong CV xin việc tiếng Nhật
Đây được xem là phần khó nhằn nhất khi viết CV tiếng Nhật chuẩn bởi vì tất cả các câu hỏi khó để phân loại ứng viên thường nằm ở đây. Tùy theo mục đích và đặc trưng công việc mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những câu hỏi rất đặc trưng về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, vì sao bạn chọn công ty của họ, mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai, thành tích nổi bật trong quá khứ, thậm chí về mức lương bạn mong muốn ….
Những câu hỏi này có vẻ như khá nhàm chán. Và có thể bạn cho rằng chúng vô dụng. Nhưng sự thật thì nó khá được các nhà tuyển dụng chú ý. Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Ngoài việc đưa ra các thông tin trả lời, bạn nên đưa ra các câu chuyện, hay các dẫn chứng cụ thể. Điều này chứng tỏ rằng những điều bạn chia sẻ là hoàn toàn đúng sự thật. Ngoài ra, luôn thể hiện thái độ ham học hỏi của mình. Đó là một mẹo đơn giản nhưng không bao giờ “lỗi mốt”.
Khi viết CV, tránh dài dòng. Tập trung nhấn vào điểm mạnh của bạn. Vì thời gian nhà tuyển dụng lướt qua CV khá ngắn.
Tránh sử dụng chữ “tôi”. Thay vì “tôi đảm nhiệm việc giám sát, quản lý…”. Bạn có thể viết “giám sát, quản lý công việc” trong phần nhiệm vụ. Đây là cách giúp bộ hồ sơ của bạn trở nên chuyên nghiệp hơn.
Nhấn mạnh những thành tựu mà bạn đã đạt được. Đừng dông dài về những công việc bạn từng đảm nhiệm.
KHÔNG đặt tên file là CV.doc
Đặt tên CV là CV.doc là một điểm trừ nặng. Vì sự thiếu chuyên nghiệp và kinh nghiệm. Bạn nên đặt file đính kèm mang tên của bạn. Việc này sẽ làm nhà tuyển dụng nhớ đến bạn nhiều hơn. Ví dụ: rirekisho-Nguyen Van A.doc
Có thể bạn đã biết, người Nhật rất coi trọng danh dự và chữ tín. Bởi vậy, họ rất quan tâm đến việc nhân viên liệu có phải là một người đáng tin cậy hay không? Đây gần như là điều họ tìm kiếm đầu tiên khi sàng lọc CV xin việc. Vậy làm thế nào để bạn có thể chứng minh “độ tin cậy” của mình. Nhất là khi chỉ trong vài chục giây nhà tuyển dụng lướt qua CV?
Viết CV tốt là vô cùng quan trọng để gây ấn tượng.
Khi xem hồ sơ, người Nhật thường để ý khá kỹ quá trình làm việc của ứng viên. Ứng viên có thời gian làm việc lâu dài tại một công ty. Ứng viên đó sẽ được nhà tuyển dụng Nhật lưu tâm và đánh giá cao.
Nếu trên hồ sơ thể hiện bạn chuyển việc quá nhiều. Nhà tuyển dụng sẽ lo ngại rằng bạn có thể là người thiếu trách nhiệm, “cả thèm chóng chán”. Vì vậy hãy cố gắng hạn chế mức độ nhảy việc của bạn. Khi viết về lí do chuyển việc trong CV tiếng Nhật. Hãy cố gắng đưa ra những nguyên nhân thuyết phục và thể hiện tính trách nhiệm.
Trung thực
Có thể hồ sơ của bạn không thể hiện đủ kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng Nhật yêu cầu. Nhưng nó lại thể hiện được sự chân thành, đáng tin cậy. Đó cũng là điểm khiến hồ sơ của bạn được lưu tâm. Người Nhật sẵn sàng đào tạo nếu bạn không biết. Nhưng họ sẽ không chấp nhận nếu bạn lừa họ. Do đó, ngay cả trong CV xin việc bằng tiếng Nhật bạn cũng nên thể hiện một cách thành thật nhất.
Chứng minh bạn thực sự quan tâm đến công việc
Quy trình xin việc chuẩn sẽ bắt đầu từ việc chọn công ty, tìm hiểu về đặc điểm của công ty, cũng như tính chất công việc của vị trí mà các bạn ứng tuyển. Sau đó lựa chọn những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp của bạn để viết vào CV. Tuy nhiên, thực tế là các bạn sinh viên hoàn toàn đi ngược lại với nguyên tắc chuẩn này. Các bạn liệt kê hết các kinh nghiệm kỹ năng mà mình có. Sau đó đem bản CV tiếng Nhật nộp ở tất cả các công ty, tất cả các vị trí. Người Nhật nói riêng và các nhà tuyển dụng nói chung thường đánh giá rất thấp những CV như vậy. Bởi nó không chỉ thể hiện sự thiếu kinh nghiệm, mà còn thể hiện sự hời hợt ngay từ khi chưa bắt đầu của bạn.
Đưa ra mục tiêu công việc rõ ràng
Kết thúc một bản CV tiếng Nhật sẽ là phần mục tiêu và định hướng tương lai của bạn. Nó sẽ thể hiện bạn có phải là một người có chí tiến thủ hay không. Trong tương lai bạn có khả năng hết lòng vì công việc và là một nhân viên đáng tin cậy không. Bạn hãy nghiên cứu thật kỹ hoặc tham khảo từ bạn bè, người thân để có được những mục tiêu xác thực, hợp lý. Thay vì cứ mơ hồ chung chung như những gì bạn tìm thấy từ những mẫu đơn trên Internet. Hãy tự tạo cho mình một sự khác biệt khiến nhà tuyển dụng phải liên hệ với bạn ngay lập tức!
Nhìn chung, cách viết CV tiếng Nhật cũng khá giống với cách viết một CV theo bất kỳ ngôn ngữ nào khác. Tuy nhiên dựa vào đặc điểm văn hóa và tác phong công sở ở Nhật, sẽ có một số lưu ý mà mình đã trình bày ở trên. Hãy tham khảo những mẫu CV tại TopCV. Mong rằng sẽ giúp bạn thành công nhận được công việc mà mình mong muốn nhé!
Áp dụng công thức viết CV này bạn sẽ có ngay một bộ hồ sơ ấn tượng. Nổi bật hơn 99% CV khác
Laszlo Bock, người đứng sau toàn bộ quy trình tuyển dụng của “gã khổng lồ” Google chính là tác giả của công thức bí mật cho một CV đẳng cấp.
Trong suốt sự nghiệp của mình. Bock đã xem qua hơn 20.000 mẫu CV khác nhau. Sau đó ông đã rút ra một công thức hữu hiệu để giúp người tìm việc áp dụng cho CV của họ. Ngay lập tức, CV đó sẽ nổi bật hơn 99% CV khác.
Công thức bí mật
Công thức cho CV đẳng cấp mà Laszlo Bock đưa ra chính là.
Hoàn thành (X), được đo lường bởi (Y), bằng cách làm (Z)
Với công thức trên, Bock giải thích. Hãy bắt đầu CV với một hành động mà bạn đã làm (X). Sau đó, đo lường kết quả bạn đã đạt được (Y). Cuối cùng, hãy nói về việc làm cách nào (Z) mà bạn đạt được nó.
Ví dụ:
CV số 1: “3 năm kinh nghiệm với vị trí Nhân viên phát triển hệ điều hành Android”
CV số 2: “Tôi có 3 năm kinh nghiệm làm việc với hệ điều hành Android. Mã hóa và cho ra mắt 7 ứng dụng. 4 trong 7 ứng dụng đó giữ vị trí nổi bật trên Google Play Store. Có hơn 4,000 lượt tải về. Đó là thành công sau khoảng thời gian tôi tự học và tự tìm hiểu với Android”.
Nhìn 2 CV trên chúng ta có thể thấy CV số 1 trình bày không có gì nổi bật. Trong khi CV số 2 sử dụng công thức của Google với các con số và ví dụ cụ thể. CV số 2 sẽ tạo ấn tượng ngay lập tức với nhà tuyển dụng.
Vài cách trình bày theo công thức
Laszlo Bock – Tác giả công thức
Ví dụ 1:
Thay vì viết “Từng quản lý các hệ thống đám mây”. Bạn có thể trình bày “Tôi có được 100% sự đáng tin cậy. Phục hồi thành công các tập tin chất lượng cao bằng cách hợp nhất các server địa phương và các dịch vụ đám mây AWS”.
Ví dụ 2:
Thay vì viết “Phát triển trang web kinh doanh online”. Bạn hãy viết “Tôi cung cấp các chính sách giao hàng nhanh, gọn, tiện lợi cho khách hàng. Quá trình đổi trả hàng dành cho các doanh nghiệp nhỏ lẻ sử dụng trên nền Magento cũng không xảy ra lỗi”.
Ví dụ 3:
Thay vì viết “Tôi luôn hoàn thành công việc đúng giờ”. Bạn có thể trình bày là “Tôi từng hoàn thành 120% nhiệm vụ được giao mỗi tháng. Bằng cách giảm 22% sự ước lượng thời gian dành cho mỗi nhiệm vụ (3 giờ/ ngày)”.
Có rất nhiều điều mà bạn không thể kiểm soát hết trong quá trình tìm việc làm. Tuy nhiên, nếu áp dụng công thức bí mật này của Google. Bạn hoàn toàn có thể làm chủ CV của mình và cho ra đời một CV đẳng cấp ăn đứt 99% các đối thủ còn lại.
Điểm danh một số thuật ngữ chuyên ngành công nghệ thông tin
Từ chuyên ngành luôn là hành trang cần thiết đối với những người mới – những người chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT thì việc hiểu ý nghĩa của từ chuyên ngành cũng là một điều không thể thiếu. Chính vì vậy, trong bài viết này Blog.TopCv xin giới thiệu về khái niệm của một số thuật ngữ chuyên ngành công nghệ thông tin. Bạn có thể áp dụng ngay vào mẫu CV IT để làm đẹp thêm cho hồ sơ của mình!
Nội dung bài viết
Các thuật ngữ chuyên ngành công nghệ thông tin
Archive
Là phần mềm dùng để tổng hợp nhiều file vào chung 1 file. Nhờ việc tổng hợp này mà giảm được thời gian gửi nhận file qua network; bên cạnh đó việc quản lí ổ cứng cũng sẽ trở nên đơn giản hơn.
Account
Là tài khoản cần thiết khi sử dụng; hay còn gọi là quyền sử dụng resource trên máy tính hoặc trên network.
Nén dữ liệu
Là việc xử lí để nén dung lượng mà vẫn giữ nguyên ý nghĩa của dữ liệu (data) theo trình tự nhất định.
Giải nén
Khôi phục lại trạng thái ban đầu của dữ liệu đã bị nén dung lượng.
Add in (Add on)
Là chức năng mở rộng được bổ sung cho application. Để bổ sung thêm chức năng mở rộng; các application cần phải được thiết kế sao cho có thể ứng dụng được các chức năng này.
Application service provider
Dùng để chỉ các nhà cung cấp thông qua internet thuê các phần mềm ứng dụng (application soft) phục vụ cho business để đáp ứng cho khách hàng. User sẽ thông qua trình duyệt Web để sử dụng application soft đã được cài đặt ở server lưu ASP.
Algorithm
Là trình tự xử lí để có thể thực hiện 1 hoặc nhiều thao tác trên máy tính.
Web Invisible Web
Là nhóm các thông tin mà search engine không thể tìm ra được trong các thông tin được công khai ở www.
Infra (infrastructure)
Là từ tiếng Anh được dùng với ý nghĩa chỉ cấu tạo nền móng, cơ sở; có thể gọi tắt là infra. Trong lĩnh vực IT, từ này được dùng để nói đến các chế độ; thiết bị cơ sở cần thiết để cho các hệ thống được hoạt động có hiệu quả.
Wikipedia
Được xây dựng bởi quỹ tài trợ Wikimedia (Wikimedia Foundation) của tổ chức phi lợi nhuận. Đây được coi là một cuốn từ điển bách khoa free trên mạng internet mà người dùng có thể tự do viết bài. Trên wikipedia hoàn toàn không có quảng cáo; cũng như các service phải trả phí; các kinh phí cần thiết để vận hành chủ yếu là được quyên góp; việc sửa chữa cũng như viết bài sẽ được các các tình nguyện viên trên toàn Thế giới thực hiện miễn phí.
HTML Hyper Text Markup Language
HTML là thuật ngữ chuyên ngành công nghệ thông tin thường gặ. Là ngôn ngữ markup để tạo nên các Web page. HTML được sử dụng để tạo nên cấu trúc logic của văn bản hay diện mạo của trang web. Ngoài ra, cũng có thể chèn hình ảnh; âm thanh; video vào trong văn bản; hay cũng có thể chèn các hyperlink đến các văn bản khác. Chúng ta sẽ sử dụng trình duyệt Web để xem các văn bản được tạo bằng HTML. Tuy nhiên, các văn bản HTML là một dạng của text nên khi mở HTML bằng text editor; thì ở mỗi thẻ tag đều có thể đọc và viết giống như văn bản text.
SSL
Là protocol được nhận và gửi sau khi thông tin được mã hóa trên internet; do công ty Netscape Communications phát triển. Sau khi mã hóa dữ liệu (data) như FTP; www được sử dụng rộng rãi trên mạng internet thì việc truyền gửi các thông tin liên quan đến privacy; credit card number; bí mật doanh nghiệp;…trở nên dễ dàng hơn.
Các thuật ngữ chuyên ngành công nghệ thông tin
SGML (Standard Generalized Mark-up Language)
Là ngôn ngữ xây dựng cấu trúc logic, ý nghĩa cho văn bản. Có thể đánh dấu những phần có ý nghĩa đặc biệt ở trong văn bản như tiêu đề (title); trích dẫn;…
XHTML(Extensible Hyper Text Markup Language)
Là thuật ngữ chuyên ngành công nghệ thông tin hay gặp, đây là ngôn ngữ markup để xác định lại HTML được dùng để tạo nên Web page; sao cho phù hợp với XML. Bên cạnh đó ngôn ngữ markup này được dùng để tạo nên cấu trúc; ý nghĩa của dữ liệu hay đoạn văn XML(Extensible Markup Language). Ngôn ngữ markup chính là ngôn ngữ chèn cấu tạo vào đoạn văn bằng các chuỗi kí tự đã được chỉ định trước được gọi là các thẻ tag.
Vì user có thể chỉ định các thẻ tag cá nhân nên XML cũng được gọi là ngôn ngữ meta – ngôn ngữ dùng để tạo ngôn ngữ markup. Vốn dĩ XML được tạo ra như là một tập con (sub-set) của “SGML” có khả năng chỉ định các thẻ tag cá nhân giống nhau; và nó được tạo ra với mục tiêu là truyền gửi dữ liệu tùy ý giống như HTML. Xét về các tính chất khác thì XML phần lớn được sử dụng như là framework của các ngôn ngữ markup khác.
OS (operating system)
Là phần mềm quản lí toàn bộ hệ thống máy tính, cung cấp các chức năng cơ bản được sử dụng như các chức năng in/out: keyboard input; screen output; disk; quản lí memory,… Có thể gọi là “phần mềm cơ bản”.
Online storage
Là dịch vụ cho mượn disk space dùng để lưu trữ file trên internet và được phân thành 2 loại: miễn phí và trả phí. Trường hợp dùng bản miễn phí, khi sử dụng sẽ hiển thị các mục quảng cáo.
Thuật ngữ công nghệ thông tin
Online translation service
Là dịch vụ sử dụng các application để dịch các web page, text được viết bằng ngôn ngữ mà user không đọc được và cung cấp bản dịch cho user.
Extension
Là phần đầu tiên phía bên phải của dấu “.” ở trong tên file.
Customize
Điều chỉnh lại thiết kế, setting của phần mềm và chỉnh sửa lại cho phù hợp với yêu cầu của user.
Cookie
Là một dạng bản ghi được tạo ra và lưu trữ tạm thời trên máy tính thông qua trình duyệt Web.
Search engine optimization (SEO)
Là tập hợp các phương pháp nhằm đưa website lên vị trí TOP trong các trang kết quả của các công cụ tìm kiếm.
Control panel
Là menu tập chung các phần mềm software để setting máy tính, OS. Thường được sử dụng cho các màn hình thao tác như Windows, Mac OS.
Server
Trong mạng máy tính, server là máy tính cung cấp các dữ liệu, chức năng nó đang có cho các máy tính client. Nó tương ứng với www server trên mạng internet.
Thumbnail
Là ảnh đã được thu nhỏ để hiển thị nhiều ảnh trong 1 list.
Là ngôn ngữ lập trình do công ty Sun Microsystems phát triển. Java sử dụng hệ thống kí hiệu giống với ngôn ngữ C tuy nhiên ngôn ngữ Java được xây dựng trên những điểm yếu của các ngôn ngữ hiên tại, nó được trang bị định hướng đối tượng hoàn chỉnh cái mà ngôn ngữ hiện tại không có. Ngoài ra, ngôn ngữ này cũng được trang bị cơ chế bảo mật mạnh mẽ cũng như các chức năng liên quan đến network phong phú, chính vì vậy nó cũng đã trở thành một kĩ thuật được sử dụng nhiều trong môi trường network.
Integrated circuit (IC)
Là bảng mạch điện tử có nhiều loại chức năng và được lắp đặt các chi tiết như là: transistor, điện trở, tụ điện, diode,…
Spell checker
Là chức năng kiểm tra chính tả do user input vào, word-processing software đều được trang bị chức năng này. Hiện tại chức năng này cũng được sử dụng nhiều cho phần mềm thư điện tử. Spell checker sẽ đưa ra cảnh báo khi phát hiện thấy lỗi chính tả (spell miss), user có thể chỉnh sửa lại cho đúng chính tả hoặc bổ sung từ đó thêm vào từ điển để sử dụng.
Thread
Là tập hợp nhiều bài viết thuộc cùng một chủ đề như bảng thông tin điện tử, news group, mailing list,… Do tập hợp nhiều bài viết trong cùng một thread nên user có thể dễ dàng lựa chọn chủ đề mà mình quan tâm.
Solution
Là hệ thống thông tin dùng để thực hiện các yêu cầu, giải quyết các vấn đề nghiệp vụ. Các nhà cung cấp sẽ thiết kế hệ thống theo yêu cầu của khách hàng, tổng hợp các yếu tố cần thiết (hardware, software, đường truyền thông, nhân viên hỗ trợ,…) và cung cấp cho họ. Đây là từ mang nhiều ý nghĩa và thường được sử dụng với ý nghĩa về “sản phẩm được customize” hay “sản phẩm trọn gói bao gồm nhiều sản phẩm”
Là một bước trong việc đáp ứng đa ngôn ngữ của software, được xây dựng để đáp ứng cho nhiều loại ngôn ngữ khác nhau. User có thể thay đổi và cài đặt lại ngôn ngữ cho phù hợp với ngôn ngữ của mình sử dụng.
Decode
Phục hồi lại dữ liệu bị mã hóa dựa trên các quy tắc nhất định để đưa ra dữ liệu gốc. Phần mềm giải mã được gọi là decode. Decode cũng được dùng cho các trường hợp như là phục hồi lại dữ liệu đã bị nén, giải mã hóa. Việc thực hiện mã hóa dữ liệu dựa trên các quy định bắt buộc được gọi là encode.
Database
Là tập hợp các dữ liệu được chia sẻ bởi các user hay bởi các application. Ngoài ra, cũng có trường hợp data base bao gồm cả hệ thống quản lí.
Domain
Là phần mở rộng được gắn vaò network hay máy tính tồn tại trên mạng internet. Nó giống như là một địa chỉ ở trên mạng internet.
Normalize
Thay đổi dữ liệu theo quy định nhất định để làm cho nó sử dụng dễ dàng hơn. Đây là từ được sử dụng ở nhiều lĩnh vực, tùy từng lĩnh vực mà ý nghĩa của từ này lại khác đi.
Script
Là chương trình đơn giản dùng để thu gọn các thao tác chuyển đổi sang ngôn máy tính sao cho dễ dàng thực hiện. Thông thường, dựa trên source code do các lập trình viên viết các chương trình sẽ được chuyển đổi sang ngôn ngữ máy tính sao cho máy tính có thể hiểu và thực hiện được. Người ta gọi chương trình làm cho quá trình trên được tự động hóa và thực hiện một cách dễ dàng là Script. Trong ngôn ngữ dùng để mô tả scrip (ngôn ngữ scrip) có Perl, VBScript, JavaScript,…
Bytes
Là đơn vị đo lượng thông tin. 1 bytes = 8 bit. Việc lưu trữ, xử lí thông tin, truyền tải của máy tính thường được tính bằng bytes.
Hypertext
Là một hệ thống văn bản sử dụng máy tính. Là cơ cấu có thể liên kết nhiều văn bản với nhau, chèn thông tin vị trí (hyperlink) của một văn bản vào một văn bản tùy chọn.
Bug
Là lỗi ở trong chương trình máy tính. Các chương trình trong máy tính là do con người tạo nên nên việc tạo ra một chương trình hoàn toàn không có lỗi là điều không thể. Do vậy, thao tác loại bỏ bug là một thao tác quan trong không thể thiếu trong quá trình phát triển phần mềm (thao tác này được gọi là “debug”). Thông thường người ta sử dụng phần mềm Debugger để hỗ trợ phát hiện ra và xử lí bug. Các nhân viên phát triển phần mềm khi phát hiện ra bug sẽ xử lí bug.
Optical disk
Là phương tiện lưu trữ sử dụng chùm laser để đọc và ghi dữ liệu. Các ví dụ tiêu biểu cho Optical disk là CD, DVD, PD,…
Firewall
Là hệ thống phòng tránh sự xâm nhập từ bên ngoài vào bên trong mạng lưới computer network của tổ chức. Ngoài ra, nó cũng được hiểu là máy tính có chứa các hệ thống như này.
Flash
Là phần mềm do công ty Macromedia (nay là công ty Adobe) phát triển. Đây là phần mềm kết hợp âm thanh, animation của đồ họa vector để tạo nên Web content. Ngoài ra cũng có nhiều content được tạo ra bởi flash.
Proxy
Là máy tính có thể kết nối trực tiếp với mạng internet, giúp cho các máy tính trong mạng nội bộ có thể kết nối với internet, máy này được gọi là Proxy.
Memory
Là thiết bị lưu trữ dữ liệu, chương trình ở trong máy tính.
Usability
Là tính năng “dễ sử dụng” của phần mềm hay của website. Có thể dễ dàng truy cập vào nhiều chức năng, không cảm thấy phiền toái hay khó chịu khi sử dụng chính là mục tiêu tối ưu của usability.
Tìm việc làm ngành công nghệ thông tin ở đâu?
Để có thể tìm việc làm ngành công nghệ thông tin cũng như IT và công nghệ điện tử viễn thông, bạn có truy cập vào TopCV. Đây là nơi có kho việc làm HOT với rất nhiều cơ hội việc làm Hot. Không chỉ vậy. bạn còn có thể tạo CV online đơn giản và ứng tuyển nhanh chóng vào những công việc mơ ước.
Phỏng vấn thử – Thành công thật là chương trình mô phỏng quá trình tuyển dụng của các công ty, tập đoàn lớn tại Việt Nam, được thực hiện bởi CLB BK Event, trực thuộc Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên và Việc làm Trường Đại học Bách Khoa TP.HCM.
ĐỐI TƯỢNG THAM GIA
Dành cho tất cả các bạn sinh viên đến từ các trường Đại học khu vực Tp.HCM.
CƠ CẤU GIẢI THƯỞNG
Giải nhất: 7.000.000VNĐ
Giải nhì: 5.000.000VNĐ
Giải ba: 3.000.000VNĐ
Đặc biệt, các ứng viên tham gia sau chương trình có cơ hội thực tập và làm việc tại Suntory Pesico Việt Nam, PNJ, SCG Việt Nam,…
THÔNG TIN CHI TIẾT PHỎNG VẤN THỬ THÀNH CÔNG THẬT
Giai đoạn 1: Career Preparation ( 14/03/2019 – 12/04/2019)
♦ Register
Sinh viên tham gia cuộc thi gửi CV hoặc Video CV dài tối đa 2 phút cho BTC thông qua hệ thống của chương trình.
Thời gian nhận CV: từ 14/03/2019 đến 23h59 ngày 12/04/2019
? Link nộp CV:
♦ Training Workshop
Nội dung: Training cho các bạn về kĩ năng viết CV và phỏng vấn thử với diễn giả đến từ các công ty, doanh nghiệp lớn.
Đối tượng: 80 ứng viên xuất sắc vượt qua CV Screening
Nội dung : Mỗi Ứng viên sẽ được phỏng vấn trực tiếp và được chấm điểm với các Phỏng vấn viên đến từ các doanh nghiệp, tập đoàn.
♦ Final Round (11/05/2019)
Đối tượng: 9 Ứng viên xuất sắc nhất trong vòng “Interview”.
Nội dung: Các ứng viên xuất sắc nhất định vị thương hiệu bản thân, thể hiện khả năng ứng xử trước BGK, kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết tình huống thông qua các vòng thi đầy thử thách của chương trình.
Nghề marketing từ trước đến nay luôn là nghề được rất nhiều người lựa chọn. Những chiến lược marketing sắc bén; những mặt trái của nghề hay đơn giản là tư duy nền tảng của người làm marketing… sẽ có trong bài viết dưới đây.
Không ai có thể phủ nhận độ “Hot” của ngành Marketing trong thời đại hiện nay. Marketing thuộc top 5 ngành học không lo thất nghiệp. Và chuyên viên Marketing là vị trí mà không ít người mong muốn có được. Vậy làm thể nào để có một mẫu CV marketing ấn tượng? TOPCV sẽ chia sẻ với các bạn.
Marketing là vị trí mà không ít người mong muốn có được. Vậy khi xin việc chuyên viên Marketing cần lưu ý những gì và làm sao để ứng tuyển thành công? Hãy cùng TopCV tìm hiểu những bí quyết khi xin việc chuyên viên Marketing nhé!
Chỉ vài năm trước thuật ngữ Content Marketing vẫn còn xa lạ với nhiều người. Nhưng trong thời điểm hiện tại Content Marketing đã trở thành một nghề thu hút không ít bạn trẻ năng động tham gia với mức thu nhập hấp dẫn, môi trường làm việc sáng tạo chuyên nghiệp. Vậy Content Marketing làm gì? Làm sao để bước chân vào ngành Content Marketing? Bạn hãy đến ngay với những thông tin dưới đây.
Trả lời phỏng vấn tốt sẽ giúp bạn tiến gần hơn đến công việc mơ ước của mình. Đặc biệt, với ngành truyền thông marketing thì phỏng vấn tốt sẽ giúp bạn gần như chắc chắn có được công việc ứng tuyển. Tuy nhiên để trả lời một cách trôi chảy và tự tin là điều mà không phải ai cũng có thể làm được. 4 câu hỏi phỏng vấn ngành truyền thông marketing cùng hướng dẫn trả lời dưới đây sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.
Marketing “đanh đá”. Như cách mà Ovaltine chọc ngoáy Milo năm ngoái. Hay là cách Samsung tung quảng cáo đá đểu Apple vào năm trước. Cũng là cuộc chiến Cola war mấy chục năm chưa có hồi kết…
Marketing luôn là một lĩnh vực đòi hỏi sáng tạo. Người làm Marketing tất nhiên phải có một bộ óc đầy ý tưởng, “nhìn kỹ nghĩ sâu”! Tuy nhiên, câu chuyện về sự độc lạ, mới mẻ, đột phá chỉ là câu chuyện của bề nổi của vấn đề.
14h, ngày 11/4; khách mời từ Đại học FPT sẽ giải đáp câu hỏi về những thay đổi giúp sinh viên thích ứng với yêu cầu mới của thị trường nhân sự trong, ngoài nước.
Các khách mời gồm:
Ông Lê Hùng Cường – Giám đốc Học viện Số FPT;
Bà Vũ Thu Chinh – Giám đốc Tuyển sinh, Trường Đại học FPT;
Anh Trần Trung Hiếu, Nhà sáng lập, CEO Công ty cổ phần TopCV; cựu sinh viên Đại học FPT ngành Kỹ thuật phần mềm.
Tham gia buổi tư vấn trực tuyến, 3 khách mời sẽ mang lại nhiều thông tin hữu ích về tiêu chí dành cho nhân sự ngành CNTT; cũng như các ngành nghề trong xã hội trước sự biến đổi từ cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Ngoài ra, độc giả cũng có thể đặt các câu hỏi liên quan đến việc tuyển sinh; chương trình đào tạo của Đại học FPT.
Trong bài viết “Trí tuệ nhân tạo đang đe dọa sự tồn vong của các ngành nghề tại ASEAN”; đăng trên ASEAN Post mới đây. Tác giả Stephen Chin đã dự báo: “Việc các nền kinh tế ASEAN đang chuyển đổi sang công nghệ kỹ thuật số và thúc đẩy mạnh mẽ cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 sẽ dẫn đến khả năng vào năm 2028; 6 nền kinh tế phát triển nhất ASEAN hiện nay; sẽ sản xuất được khối lượng sản phẩm tương đương hiện tại mà không cần sử dụng 28 triệu lao động”.
Riêng ở Việt Nam, báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chỉ ra; có ít nhất 86% lao động chân tay Việt Nam sẽ bị ảnh hưởng.
Những báo cáo trên đã phản ánh thực tế hai mặt trong thời kỳ cách mạng 4.0; năng suất, sản lượng, chất lượng đều nâng cao, dẫn tới sự phát triển kinh tế; mặt khác người lao động cũng dễ bị đào thải hơn khi máy móc đang thay thế con người ngày càng nhiều trong quá trình sản xuất.
Trong bối cảnh đó, Đại học FPT tiến hành những thay đổi nhằm giúp sinh viên có khả năng thích ứng tốt hơn; với yêu cầu mới của thị trường nhân sự trong nước và trên thế giới. Năm 2019, trường mở hai chuyên ngành mới: Trí tuệ nhân tạo (AI) và Internet vạn vật (IoT). Theo học hai chuyên ngành này, sinh viên Đại học FPT sẽ được nghiên cứu chuyên sâu về các hệ chuyên gia; tương tác người – máy và ứng dụng trong các môi trường như hệ đa phương tiện; xử lý hình ảnh, âm thanh; phân tích dữ liệu lớn…
Ngoài ra, Đại học FPT cũng cập nhập các công nghệ Blockchain, FinTech, Automative, Data Science…; vào chương trình đào tạo ngành Công nghệ thông tin.
Ngày 11/4, Đại học FPT phối hợp Báo điện tử VnExpress tổ chức buổi tư vấn trực tuyến; với chủ đề “Tiêu chuẩn nào cho sinh viên số thời Cách mạng 4.0?”. Nhằm hỗ trợ giải đáp những băn khoăn của phụ huynh và các bạn trẻ về xu hướng đào tạo; cơ hội việc làm trong kỷ nguyên của cách mạng 4.0.
Trao đổi của khách mời
Khách mời của buổi tư vấn là: Bà Vũ Thu Chinh – Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh Trường Đại học FPT; Ông Lê Hùng Cường – Giám đốc Học viện Số FPT; Anh Trần Trung Hiếu, Tổng giám đốc Công ty TopCV Việt Nam, cựu sinh viên Đại học FPT ngành Kỹ thuật phần mềm.
Ông Lê Hùng Cường – Giám đốc Học viện Số FPT.
Bà Vũ Thu Chinh – Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh Trường Đại học FPT.
Trong chương trình, khách mời sẽ giải đáp các câu hỏi; liên quan đến chương trình đào tạo chuyên ngành mới AI và IoT; phương thức đào tạo và tuyển sinh của Trường Đại học FPT; để đáp ứng nhu cầu của cuộc cách mạng số.
Bên cạnh đó, phụ huynh và học sinh cũng có thể hiểu rõ hơn về các yêu cầu, tiêu chí dành cho nhân sự ngành CNTT; các ngành nghề trong xã hội trước sự biến đổi được mang lại từ cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0; cơ hội việc làm và góc nhìn từ tập đoàn CNTT đang tiên phong trong công cuộc chuyển đổi số. Từ đó, phụ huynh và học sinh sẽ có cái nhìn cụ thể và thực tế; trong việc chọn ngành chọn trường cho con em mình trong mùa tuyển sinh 2019.
Anh Trần Trung Hiếu – Tổng Giám Đốc Công ty TopCV Việt Nam – một trong những cựu sinh viên Công nghệ thông tin xuất sắc của trường.
Ngoài ra, phụ huynh và thí sinh có thể tìm hiểu thông tin về cách thức đào tạo, cơ hội việc làm cho sinh viên. Đặc biệt là sinh viên ngành CNTT tại Đại học FPT; qua chia sẻ từ Trần Trung Hiếu – Tổng Giám Đốc Công ty TopCV Việt Nam – một trong những cựu sinh viên Công nghệ thông tin xuất sắc của trường.
