Theo một khảo sát mới đây tại Mỹ, 75% những cuộc trao đổi về công việc sẽ được thực hiện thông qua email, điện thoại và văn bản. Tuy nhiên, email vẫn trở thành phương thức được mọi người ưa chuộng vì tính tiện lợi và chuyên nghiệp. Một điều rõ ràng là để làm việc tốt, bạn cần chú ý sử dụng email đúng cách và hiệu quả. Dưới đây là một số lỗi bạn cần tránh khi làm việc qua email.
Nội dung bài viết
1. Cách viết Email thiếu chuyên nghiệp
Thông qua cách viết email, các đối tác hoặc đồng nghiệp có thể dễ dàng đánh giá được phong cách làm việc quyết định họ có đánh giá cao và tin tưởng bạn hay không. Các ứng viên nên ghi nhớ cách trình bày ngắn gọn, đơn giản và chủ đề rõ ràng, truyền đạt được nội dung cụ thể bằng văn phong tùy thuộc vào từng hoàn cảnh.
2. Không gửi email cảm ơn sau khi phỏng vấn xin việc:
Không gửi email cảm ơn sau khi phỏng vấn xin việc là một trong những lỗi mà rất nhiều ứng viên mắc phải; đặc biệt là trong giai đoạn phát triển sự nghiệp. Có một sự thật rằng nhiều nhà tuyển dụng đưa ra quyết định loại bỏ ứng viên chỉ vì lý do này. Chỉ cần một email thể hiện sự trân trọng của bạn dành cho công việc và lời cảm ơn dành cho công ty đã sắp xếp thời gian cho buổi phỏng vấn; chắc chắn bạn sẽ tạo được ấn tượng rất tốt cho nhà tuyển dụng.
3. Nói xấu đồng nghiệp và cấp trên qua email
Tránh nói chuyện, bàn tán qua email là cách giúp bạn thoát khỏi thị phi nơi công sở
Một trong những lỗi vô cùng nghiêm trọng có thể gây ảnh hưởng sống còn tới sự nghiệp của bạn đó là việc sử dụng email nói xấu, bàn tán về đồng nghiệp hoặc cấp trên. Bạn có thể cho rằng điều này là vô hại và vui vẻ nhưng có thể tới một ngày nào đó; những chiếc email xấu xí này có thể khiến bạn mất uy tín nghiêm trọng; và thậm chí mất việc trong chớp mắt.
Hầu hết các tổ chức đều có các quy tắc rõ ràng về việc sử dụng email của công ty. Chẳng hạn như việc bạn không được truy cập email của công ty tại các thiết bị bên ngoài mạng công ty. Hay bạn không được sử dụng email công ty cho mục đích cá nhân. Các ứng viên nên tìm hiểu thật kỹ về các quy tắc email của tổ chức, doanh nghiệp; đồng thời học cách làm quen, tránh vi phạm những quy tắc ấy.
Hãy chắc chắn mình có khả năng sử dụng ngữ pháp tốt
Không cần quá cao siêu, bạn cũng cần nắm được cách trình bày, diễn đạt trong email thật trôi chảy và hiệu quả. Không nhà tuyển dụng muốn thuê một ứng viên có khả năng ngữ pháp kém; cách diễn đạt không rõ ràng. Thông qua cách thể hiện nội dung Email; nhà tuyển dụng hoặc người quản lý sẽ đánh giá được sự kiên nhẫn và tập trung của nhân viên hoặc ứng viên đó.
Trên đây là 5 lỗi sai mà ứng viên dễ dàng mắc phải khi sử dụng email. Càng tránh, các bạn sẽ càng trở nên chuyên nghiệp từ đó sự nghiệp có thể dễ dàng phát triển hơn.
Hằng năm, thị trường lao động có nhiều thay đổi do sự chuyển mình không ngừng của nền kinh tế. Theo khảo sát mới đây của một trang tin tuyển dụng khá uy tín trên hơn 1000 chuyên gia, trong năm 2019, sau đây là top 5 xu hướng tuyển dụng việc làm, 5 nghề nghiệp hot nhất mà bạn không nên bỏ qua.
Nội dung bài viết
1. Chuyên viên Marketing
Marketing đã được các chuyên gia dự đoán sẽ là một ngành “làm mưa làm gió” trong thị trường tuyển dụng ở Việt Nam và cả quốc tế từ cách đây vài năm. Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. HCM; từ nay đến năm 2020, nhu cầu tuyển dụng marketing lên đến 10.000 lao động trở lên cho mỗi năm.
Ngày nay, công nghệ số, quảng cáo, truyền thông đang dần chiếm thế thượng phong. Những công cụ này đã và đang chiếm lĩnh thị trường bởi những tính năng và ưu điểm vượt trội; tiếp cận khách hàng từ nhiều hình thức khác nhau. Ngay cả những doanh nghiệp kinh doanh nhỏ cũng đã dành ngân sách cao hơn để đầu tư cho mảng Marketing. Ứng viên không khó để có thể tìm thấy một công việc liên quan đến Marketing trên các trang tìm việc làm online.
Đối với ngành này, ngoài việc bạn trau dồi những kiến thức đại cương trong các trường đại học thì các khóa đào tạo dài và ngắn hạn cũng góp phần lớn trong việc giúp bạn thành công trong sự nghiệp.
Nhân viên kinh doanh và phát triển thị trường là nghề chưa bao giờ hết “hot”. Bất kỳ một sản phẩm hay công ty nào cũng cần đến nhân viên này. Họ chính là cầu nối tìm kiếm và dẫn dắt khách hàng tiềm năng đến với sản phẩm của công ty.
Chính vì vậy, nhân viên kinh doanh và phát triển thị trường được dự đoán là một trong những việc làm có xu hướng được ưa chuộng nhất năm 2019.
Thay vì những ngành nghề khác sẽ yêu cầu bạn phải có bằng cấp, kiến thức chuyên môn… thì với vai trò là chuyên viên kinh doanh và phát triển thị trường; bạn không cần bằng cấp quá cao, quan trọng là bạn nên trang bị cho mình kỹ năng mềm. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, nắm bắt tâm lý khách hàng… Ngoài ra ở công việc này đòi hỏi bạn phải có sự nhạy bén; nắm bắt và thường xuyên cập nhật thông tin, kiến thức tư vấn tốt nhất cho khách hàng của mình.
Du lịch Việt Nam đang trên đà phát triển khá nhanh. Điều này đồng nghĩa với lượng khách du lịch trong và ngoài nước ngày càng tăng nhanh chóng. Cùng với sự phát triển của truyền thông online; nhiều địa điểm du lịch nhiều địa điểm du lịch được mới được khai phá đã giúp ngành “công nghiệp không khói” này có những bước tiến rõ rệt.
Để đáp ứng nhu cầu của lượng khách du lịch ngày càng lớn, nghề hướng dẫn viên cũng đòi hỏi một lượng lớn nguồn nhân lực. Bạn có thể trở thành một hướng dẫn viên du lịch nếu có niềm đam mê và yêu thích việc gặp gỡ; chia sẻ; tìm hiểu và học hỏi những nền văn hóa, kiến thức mới lạ.
4. Chuyên viên tư vấn tâm lý
Sống trong nhịp độ phát triển không ngừng của xã hội hiện đạ; việc con người dễ rơi vào trạng thái stress hay căng thẳng; hoặc gặp phải những vấn đề về tâm lý là điều bình thường. Đó có thể là những nỗi lo về công việc, sự nghiệp, tình cảm, các mối quan hệ, tài chính…
Thay vì trốn tránh rằng mình hoàn toàn ổn, mọi chuyện rồi sẽ qua đi; hiện nay đa số những người gặp vấn đề kể trên sẽ mạnh dạn thừa nhận và mong muốn nhanh chóng tìm cách giải quyết chúng. Chính vì lý do này mà các bác sĩ, chuyên viên tư vấn tâm lý đóng vai trò vô cùng quan trọng để chữa trị những “nỗi đau về tâm hồn”. Vì vậy, nghề nghiệp này trở thành một trong những nghề có xu hướng cần thêm nguồn nhân lực lớn trong năm 2019.
Như đã nói ở trên, khi du lịch ngày càng phát triển cũng đồng nghĩa với dịch vụ ăn uống cũng cần phát triển theo. Bên cạnh các chi phí về chỗ ở; địa điểm đến; chi phí đi lại thì việc lên danh sách những món ăn ngon; ẩm thực đặc trưng của từng quốc gia cũng sẽ nằm trong ngân sách của những người yêu du lịch khám phá.
Nhìn chung, nghề đầu bếp là một ngành nghề khá áp lực. Không chỉ dừng lại việc làm hài lòng thực khách; đầu bếp còn là người phải thường xuyên cập nhật các xu hướng; công thức và duy trì sự đang dạng giữa các món ăn. Bên cạnh đó, bạn cũng cần phải có khiếu thẩm mỹ để bày trí món ăn sao cho đẹp mắt. Vì vậy, nếu bạn có một niềm đam mê nấu nướng và sự sáng tạo thì bạn sẽ không phải lo sợ thất nghiệp trong năm 2019 này.
Trên đây là 5 nghề nghiệp hot nhất được các chuyên gia dự đoán sẽ gây sốt trong năm 2019. Nếu bạn đang có ý định theo đuổi một trong những lĩnh vực này hoặc đang theo học những ngành này thì đừng chần chừ truy cập ngay trang tin tuyển dụng TOPCV tại địa chỉ: https://www.topcv.vn/viec-lam để cập nhật những thông tin việc làm có liên quan hấp dẫn, chất lượng và uy tín từ các doanh nghiệp và công ty hàng đầu Việt Nam.
Ai cũng hiểu và đã từng đọc rất nhiều rằng “Thái độ quan trọng hơn trình độ”. Thế nhưng, có những ứng viên dù ba, bốn năm kinh nghiệm vẫn “cố tình” không hiểu điều này. Ai cũng nghĩ chỉ ứng viên mới ra trường mới mắc phải lỗi thái độ. Sự thật đáng buồn là điều này lại phổ biển nhiều hơn đối với ứng viên nhiều kinh nghiệm…
Kỹ năng xin việc là rất cần thiết và quan trọng. Nhưng kiếm việc làm không chỉ xoay quanh những chuyện như viết CV, quần áo là lượt; nói năng nhanh nhảu hay tỏ ra mình khôn ngoan. Thái độ và năng lực cốt lõi mới là hai yếu tố nhà tuyển dụng cân nhắc hàng đầu khi tuyển nhân viên.
Nội dung bài viết
Chỉ có thái độ tốt với “sếp”
Nhiều ứng viên nghĩ rằng, họ chỉ cần tỏ thái độ tốt với người trực tiếp quản lý mình. Do vậy, họ tỏ thái độ thờ ơ, nói năng trống không với nhân viên thuộc bộ phận khác; hoặc ngay cả với những người cùng cấp hoặc cấp bậc thấp hơn cùng bộ phận. Chẳng hạn, khi vừa mới đến, họ tỏ thái độ không tốt ngay với nhân viên lễ tân đón tiếp. Khuôn mặt lạnh tanh, trả lời trống không, không chào hỏi vì nhân viên lễ tân không phải người tuyển mình. Thậm chí có ứng viên còn nhờ bộ phận HR in hộ CV khi đến phỏng vấn với lý do “Em không tìm thấy hàng photo nào gần công ty”.
Khi bạn xác định mình muốn và sẽ làm việc tại một doanh nghiệp. Dù ít dù nhiều, bạn chắc chắn sẽ phải tiếp xúc với tất cả thành viên trong công ty. Tất nhiên, bạn không cần phải luôn tỏ ra niềm nở và thân thiết với tất cả mọi người. Bạn cũng không cần phải đến từng nơi, cúi gập 45 độ để chào hỏi từng người. Nhưng chào hỏi khi gặp mặt, nói chuyện có chừng mực là phép lịch sự tối thiểu. Đến phỏng vấn mặt “hằm hằm”, không chào hỏi ai, ăn nói cụt lủn không đầu cuối. Đến lúc bị đánh trượt thì lại gửi mail thắc mắc đòi “công đạo”. Hoặc chẳng may có đỗ, thì lại than thở “bị đồng nghiệp ghét”.
Như vậy không ngầu, hay không thể hiện bạn khác biệt. Ngoài kia có rất nhiều người cá tính hơn bạn, không chỉ vậy, họ còn có thái độ tốt. Khi đi làm, bạn là một cá thể trong xã hội thu nhỏ, đôi lúc bạn cần bớt đi cái tôi cá nhân để hòa mình vào tập thể. Nếu không, bạn có thể chọn làm những công việc dạng freelancer.
CV nhiều kinh nghiệm là được
Các ứng viên có kình nghiệm thường rất tự tin bởi họ đã trải qua nhiều cuộc phỏng vấn, từng làm việc ở nhiều nơi. Nhưng có lẽ vì đã quá tự tin họ lại mắc rất nhiều lỗi viết CV cơ bản. Cụ thể, có những viên có kinh nghiệm làm việc 10 năm, CV chỉ gói gọn trong hai trang; nhưng vẫn thể hiện rõ năng lực và quá trình thăng tiến, thành tích đạt được. Ngược lại, có ứng viên kinh nghiệm làm việc chỉ ba đến bốn năm, nhưng CV tận 4 trang. Không chỉ vậy, kinh nghiệm trong CV của ứng viên này không thực sự có gì đặc biệt. Vai trò của họ gần như là không thay đổi, chỉ có tên công ty là khác nhau. CV mang tính chất liệt kê nhiều hơn là thể hiện năng lực.
Dù nhiều hay ít kinh nghiệm, trước khi ứng tuyển bất kỳ công việc nào; bạn cũng nên ngồi và chỉnh lại CV cho thật hợp lý. CV có thể trình bày đẹp nhưng khi gặp mặt, hỏi đến kiến thức lơ mơ, kỹ năng lờ mờ, trải nghiệm vật vờ… thì vẫn bị loại từ “vòng gửi xe”. Chẳng ai đủ kiên nhẫn để đọc hết một CV 4 trang mà nội dung nào cũng như nhau. Kinh nghiệm càng nhiều thì CV của bạn cũng càng phải chuyên nghiệp hơn đúng không?
Khi ứng tuyển những vị trí có chuyên môn cao, bạn sẽ được nhà tuyển dụng yêu cầu làm các bài test năng lực. Độ khó cũng như nội dung của bài test sẽ dựa vào chuyên môn cũng như lĩnh vực. Tuy nhiên, một số ứng viên lại tỏ ra không mấy mặn mà với các bài test; hoặc chỉ làm qua loa cho có. Có người chỉ sử dụng chưa đến 1/3 thời gian để làm bài test vì cho rằng nội dung của bài test thấp hơn chuyên môn của mình.
Thực chất, chẳng có gì là sai với nội dung bài kiểm tra năng lực cả. Cách ứng viên làm bài dù dễ hay khó cũng sẽ nói nên phong cách làm việc, cũng như thái độ trong công việc của mỗi người. “Tôi đưa ra bài test với thời gian 30 phút cho vị trí trưởng nhóm, ứng viên đó hoàn thành chỉ trong 15 phút. Chất lượng bài test khá sơ sài và tôi đã không thể tuyển dụng ứng viên đó”; anh T, bộ phận HR của một công ty Bất động sản cho biết. Việc này giống như bạn làm bài kiểm tra và về trước giờ khi chuông reo vậy. Nhà tuyển dụng sẽ thấy thật khó hiểu khi sau đó ứng viên lại email hỏi lý do tại sao bản thân không trúng tuyển.
Khi bạn tiếp xúc với nhà tuyển dụng, cách bạn giao tiếp, cách bạn viết CV hay làm bài kiểm tra năng lực chính là tấm gương phản chiếu không chỉ thái độ mà còn là năng lực và phong cách làm việc của bạn. Bí quyết để được đánh giá cao không phải là thái độ hơn người, CV dài “dằng dặc” mà là sự chân thành!
Chình vì thế, bạn thường thấy những người có vai vế trong một doanh nghiệp, thường là người có thái độ trong công việc tốt và cư xử khéo léo với đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới. Năng lực không xuất sắc, thái độ không tốt. Bạn định “dậm chân tại chỗ” đến bao giờ?
Quá dài, quá ngắn, quá nhàm chán, quá nhiều lỗi chính tả, quá khó đọc… là những lỗi cơ bản khiến bạn mất cơ hội tìm việc ngay từ vòng gửi xe mà một bản CV ấn tượng sẽ không bao giờ chứa những lỗi này.
Gary Burnison là CEO của Korn Ferry; một công ty tư vấn toàn cầu giúp các công ty lựa chọn và thuê những nhân tài giỏi nhất. Ông là tác giả của cuốn sách best-seller trên New York Times “Lose the Resume, Land the Job” (Mất hồ sơ, tìm được việc) với phong cách nói chuyện thẳng thắn mà không ai – không phải là vợ/chồng; đối tác; cố vấn hay bất kỳ ai khác – sẽ nói với bạn.
Mới đây, ông đã có những chia sẻ về chiếc CV ấn tượng mà ông nhớ nhất trong 20 năm làm nghề tuyển dụng và phỏng vấn.
“Trong suốt toàn bộ sự nghiệp của mình; tôi đã nhận được hàng ngàn tập hồ sơ với đủ thể loại khác nhau: Quá dài, quá ngắn; quá nhàm chán; quá nhiều lỗi chính tả; quá khó đọc và đủ kiểu bố cục kỳ quặc khác.
Thành thật mà nói, tôi chưa bao giờ đánh giá cao tầm quan trọng của việc thiết kế CV. Thậm chí, trong cuốn sách “Lose the Resume, Land the Job” của mình; tôi tập trung vào mạng lưới bạn bè trong quá trình tìm việc làm thay vì đánh bóng bản thân trong những bản CV. Tất nhiên để xin vào vị trí của một công ty, bạn cần có một bản sơ yếu lý lịch; nhưng sai lầm lớn nhất của những người tìm việc là họ nghĩ rằng CV chiếm 90% quyết định tuyển dụng; trong khi nó chỉ thực sự chiếm 10%.
Tham khảo mẫu CV chuẩn chuyên nghiệp và ấn tượng tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn: https://www.topcv.vn/mau-cv
Vì thế, thật hiếm để một nhà phê bình khó tính như tôi phải chú ý tới một bản CV nào đó. Tuy nhiên một vài năm trước; tôi đã rất ngạc nhiên khi tìm thấy một bản lý lịch thực sự gây ấn tượng với mình.
Trên thực tế, đó là một trong những bản CV ấn tượng nhất tôi từng thấy trong 20 năm làm nghề tuyển dụng và phỏng vấn. Nó không có mánh lới quảng cáo, không có công ty Fortune 500 nào được liệt kê. Và tất nhiên, tôi đã lựa chọn ứng viên tiềm năng đó.
Cụ thể, đây là những yếu tố giúp chiếc CV đó nổi bật hơn tập CV còn lại:
1. Thật dễ đọc
Bản CV này có nhiều khoảng trắng và dài 2 trang với hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc.
Hãy chuẩn bị một bản CV thật dễ đọc
Mọi thứ đều được tổ chức và sắp xếp rất khoa học: Khoảng cách dòng vừa phải; tên công ty in đậm; tiêu đề in nghiêng và những công việc chi tiết được liệt kê bằng những gạch đầu dòng. Và tất nhiên, không một lỗi đánh máy nào được tìm thấy.
Tôi ưa những kiểu phông chữ không quá lạ mắt. Nhưng thực tế, có rất nhiều ứng viên lãng phí thời gian để chọn lựa phông chữ nào cho bản CV. Times New Roman hay Calibri không phải là lựa chọn duy nhất; miễn là nó phải luôn đơn giản và dễ đọc.
Bản CV ấn tượng này đã kể câu chuyện về hành trình sự nghiệp của ứng viên. Không có lỗ hổng thông tin (ví dụ như một mùa hè bỏ lỡ). Chỉ sau vài giây, tôi đã có thể dễ dàng nhận ra những nấc thang phát triển sự nghiệp của ứng viên.
Nói cách khác, danh sách lịch sử công việc – theo thứ tự thời gian; với vị trí gần đây nhất ở trên cùng – cho thấy sự tiến triển rõ rệt của ứng viên: vị trí càng cao, trách nhiệm công việc càng lớn.
3. Nhấn mạnh những thành tựu, thay vì chỉ liệt kê những nhiệm vụ đơn thuần
Tôi cũng như rất nhiều nhà tuyển dụng khác không quan tâm đến việc đọc những điều ứng viên sao chép từ bản mô tả công việc ban đầu. Điều mà các nhà tuyển dụng thực sự muốn biết là liệu bạn có phải là một ứng cử viên tiềm năng có khả năng mang lại kết quả tốt cho công ty không – và người này đã làm rất tốt khi chứng minh rằng mình là như vậy.
Làm nổi bật trách nhiệm bằng việc liệt kê cụ thể những thành tích ấn tượng nhất của bản thân là điều luôn luôn sáng suốt. Ví dụ:
– Thay vì viết “mở rộng hoạt động sang các thị trường quốc tế, thì bản CV viết “mở rộng hoạt động sang tám quốc gia mới ở Mỹ Latinh.”
– Thay vì viết “đội ngũ tiếp thị và bán hàng dẫn đầu” thì bản CV viết “đội ngũ tiếp thị và bán hàng đã đạt được mức tăng trưởng 15% hàng năm so với 0,5% ngân sách.”
4. Thành thật
Không có bất kỳ yếu tố nào khiến tôi phải ngờ vực. Mọi thứ đều đáng tin và những con số không phóng đại.
Thậm chí, sơ yếu lý lịch có dẫn link trang LinkedIn và trang web công việc của người đó; bao gồm một bản portfolio công việc cá nhân. Điều này giúp tôi dễ dàng kiểm tra hồ sơ thực tế hơn, từ đó gây dựng niềm tin rằng ứng viên là một người trung thực.
Lời khuyên của tôi đó là hãy thành thật về cuộc sống của bạn. Một đồng nghiệp đã từng kể với tôi về câu chuyện một ứng viên đã liệt kê tội phạm hình sự trong hồ sơ xin việc của cô ấy. Sau khi nộp hồ sơ, cô gọi cho nhà tuyển dụng và hỏi rằng: “Liệu anh/chị có muốn thuê một người từng bị kết án như tôi không?” Sau khi trả lời một loạt câu hỏi với lòng nhiệt huyết của mình; cô ấy đã được nhận việc và cuối cùng trở thành một nhân viên tuyệt vời.
Mặc dù những thành tựu nổi bật và tên công ty lớn sẽ mang lại lợi thế cho bạn; nhưng đừng nhầm lẫn: Nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tham chiếu – và nếu họ phát hiện ra rằng bạn đã nói dối về điều gì đó; thì cơ hội việc làm của bạn chấm dứt lập tức.
Không có những đặc điểm chung chung hay những yêu cầu cao trong bản CV; chẳng hạn như những từ ngữ “sáng tạo”; “làm việc chăm chỉ”; “chú trọng kết quả”; “giao tiếp xuất sắc”; hay “làm việc nhóm hiệu quả”.
Bất kỳ mục sáo rỗng nào đều sẽ khiến nhà tuyển dụng “tròn mắt” trong chưa đầy một giây. Vì thế, hãy bỏ qua các tính từ hay thuật ngữ đánh bóng bản thân quá mức; và thay vào đó là sử dụng động từ hành động. Ví dụ:
– Thay vì ghi là “người giao tiếp xuất sắc”; một bản CV ấn tượng nên trình bày “có các cuộc đàm phán trực tiếp với khách hàng và phát biểu tại các sự kiện tuyển dụng đại học.”
– Thay vì ghi có “tính sáng tạo cao”; bản CV nên viết “đã thiết kế và triển khai nền tảng giám sát ứng dụng toàn cầu mới.”
6. Đưa ra một đề nghị
Không phải ai cũng có mạng lưới bạn bè tại công ty mơ ước của mình. Tuy nhiên, một trong những cách hiệu quả nhất để có được sự chú ý của người khác đó là tìm những người có thể giới thiệu bạn trong quá trình tìm việc.
Một trong những lý do khiến tôi mở file PDF của chiếc CV này đó là nó được thông qua lời giới thiệu từ một đồng nghiệp đáng kính của tôi. Vì thế, ngoài vài giây lướt qua nó, tôi muốn biết nhiều hơn về ứng viên này.
Gửi hồ sơ của bạn ở khắp mọi nơi sẽ không giúp bạn có được công việc ưng ý nào. Thực tế, hàng ngày tôi nhận được hàng chục bộ hồ sơ từ những người mà tôi không biết; và phần lớn tôi không có đủ thời gian để mở ra.
Vì thế, nếu bạn đang cân nhắc một công việc nào đó; hãy tận dụng mạng lưới bạn bè của mình để tìm kiếm việc làm. Cố gắng kết nối trực tiếp với mọi người; có thể là tại một sự kiện hoặc thông qua một người bạn chung sẽ giúp hồ sơ của bạn được đưa lên đầu trong một chồng danh sách những hồ sơ xin việc và rơi vào đúng tay người quản lý đang tuyển dụng.”
Viết CV chưa bao giờ là một công việc dễ dàng bởi bạn phải sử dụng khá nhiều thông tin mà vẫn phải khiến chúng trở nên hấp dẫn nhà tuyển dụng (NTD). Bạn có biết một vài sự thật đằng sau việc bạn muốn ứng tuyển một công việc nào đó hay không? Bài viết dưới đây bao gồm 10 lỗi bạn không nên đưa vào CV nếu không muốn CV thất bại một cách ê chề.
CV là “tấm vé” thông hành vô cùng quan trọng khi bạn ứng tuyển một công việc nào đó. Một NTD thường phải xem qua rất nhiều CV của các ứng viên. Qua đó, đưa ra quyết định phỏng vấn các ứng viên có đủ các kỹ năng cho vị trí công việc. Một CV phải được viết và format theo các quy tắc sau: bản viết phải có những phần mục phải có có để ứng viên có thể viết những thông tin về kinh nghiệm làm việc, thành tựu,…
Trong bài viết dưới đây, TOPCV sẽ chỉ ra những điểm các ứng viên không nên đưa vào CV để dễ dàng chinh phục các nhà tuyển dụng. Một vài sự thật có thể bị các NTD ẩn giấu đằng sau khiến họ có thể nghĩ CV của bạn không phù hợp với công việc đang tuyển.
Nội dung bài viết
1. Ngày viết CV
Một vài ứng viên có thể cho rằng ngày tháng làm CV là một thông tin khá quan trọng phải thêm vào trong CV. Tuy nhiên, NTD thường không quan tâm tới ngày tháng làm CV; bởi với họ những thông tin này không mang lại bất kỳ giá trị cho CV của bạn.
2. Thông tin cá nhân phải ngắn gọn khi viết CV
Ứng viên có thể thêm số điện thoại hoặc địa chỉ email để NTD có thể tiện cho việc liên lạc. Bạn không cần thiết phải thêm trang cá nhân; tôn giáo; mối quan hệ cá nhân, họ hàng (vợ, chồng, con,…). Quá nhiều thông tin chưa hẳn đã tốt cho CV của bạn.
Những thông tin như chiều cao và cân nặng không nên đưa vào CV nếu NTD không yêu cầu. Thông thường, NTD muốn đưa ra quyết định mà không có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào nên bạn không cần đưa những thông tin này vào trong CV.
Nếu bạn còn là một học sinh, hãy đề cập tới trường của bạn trong CV. Tuy nhiên nếu bạn có một bằng cấp khác, hãy bỏ qua thông tin về trường trung học; thay vào đó, hãy viết trường Đại học, Cao đẳng của bạn vào CV.
5. Tránh đề cập tới điểm GPA của bạn nếu thấp trong CV
Rất nhiều sinh viên viết trong CV điểm GPA của họ. Vậy nếu điểm GPA của bạn thấp, bạn nên làm gì? Câu trả lời là bạn không nên đề cập chúng trong CV. Bạn chỉ nên viết tên trường, ngày tốt nghiệp,… là đủ.
6. Những kinh nghiệm không liên quan tới vị trí ứng tuyển
Hãy điền vào CV những kinh nghiệm phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển. Chẳng hạn nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí Content Marketing; bạn rõ ràng không thể trình bày kinh nghiệm trước đây làm việc tại vị trí HR.
>> Xem thêm: Kinh nghiệm không có, lại còn ứng tuyển trái ngành: Viết CV thế nào để NTD gật đầu lia lịa?
7. Những sở thích không liên quan tới vị trí ứng tuyển khi viết CV
Hầu hết các NTD không hẳn quan tâm tới những sở thích của ứng viên nếu nó không liên quan tới vị trí đang ứng tuyển. Ví dụ, bạn đang ứng tuyển một công việc liên quan tới máy móc; hãy thoải mái ghi vào sở thích với xe moto.
Đây không phải là một ý tưởng hay nếu bạn đề cập tới bất kỳ thông tin nào về công ty cũ như tên hay thông tin liên hệ,… Bạn có thể được yêu cầu để làm điều này chỉ khi bạn muốn apply vào nhà nước hay những công ty liên quan tới nhà nước, chính phủ.
9. Mức lương
Đừng bao giờ đề cập tới khoảng lương, mức lương bạn mong muốn trong CV của bạn. Bạn nên thảo luận vấn đề này với nhà tuyển dụng trực tiếp trong buổi phỏng vấn.
10. Những thông tin về kinh nghiệm hay ý tưởng mang tính tiêu cực
Đừng bao giờ viết về bản thân với những từ khóa mang tính tiêu cực. Chẳng hạn, nếu bạn còn là sinh viên, đừng viết vào CV: “Tôi vẫn chưa tốt nghiệp”. Thay vào đó, bạn có thể thay đổi tình thế một cách tích cực hơn bằng cách đề cập tới năm bạn sẽ tốt nghiệp.
Trên đây là 10 lỗi ứng viên không nên mắc phải khi viết CV của mình. Đừng quên soát lại lỗi chính tả và ngữ pháp trong CV. Ứng viên nên nhớ rằng, CV của bạn nên chính xác, có bố cục rõ ràng và chuyên nghiệp để thu hút sự chú ý của NTD. Tham khảo thêm mẫu CV của TOPCV để tăng 80% cơ hội được gọi đi phỏng vấn với mẫu CV chuyên nghiệp được thiết kế dựa trên sự tư vấn của các nhà tuyển dụng hàng đầu hiện nay:
Thị trường việc làm liên tục thay đổi, xu hướng việc làm thay đổi theo từng năm nhanh chóng và liên tục. Lựa chọn con đường sự nghiệp luôn là thách thức quan trọng trong cuộc đời mỗi người. Ngay từ bây giờ, các ứng viên cần tìm hiểu về thị trường tuyển dụng; cũng như xu hướng tuyển dụng trong thời gian ít nhất 10 năm tới. Từ đó nắm bắt được các cơ hội việc làm hấp dẫn từ doanh nghiệp lớn. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 7 ngành nghề có cơ hội việc làm tốt và thu nhập cao trong thập kĩ tới!
Đời sống ngày càng phát triển, nhu cầu khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng. Không chỉ là nhu cầu chăm sóc sức khỏe về thể chất; mà sức khỏe tinh thần cũng đóng vai trò rất quan trọng. Do vậy, bác sĩ và điều dưỡng viên trở thành những nghề thiết yếu, xã hội luôn cần đến.
Toàn ngành y tế sẽ phát triển nở rộ trong 10 năm tới, tuy nhiên bác sĩ tâm lý và điều dưỡng viên sẽ trở thành hai ngành có tiềm năng nhất.
Bác sĩ tâm lý: Ở nước ngoài, đây là một nghề đã và đang phát triển rất tốt. Nhịp sống của thế giới thay đổi không ngừng, mạng xã hội ngày càng lớn mạnh và chi phối cuộc sống con người. Thế giới tinh thần của con người phải chịu đựng áp lực từ nhiều phía. Tuy hiện nay, bác sỹ tâm lý chưa thật sự phát triển và được coi trọng đúng mực. Nhưng đây là xu thế tất yếu trong tương lai, khá nhiều người chịu áp lực lớn trong xã hội như doanh nhân, nghệ sĩ đã tìm đến bác sĩ tâm lý. Nhưng đa phần, bác sĩ tâm lý của họ là người nước ngoài hoặc học tập tại nước ngoài. Chương trình đào tạo về tâm lý tại Việt Nam chưa thể bắt kịp với thế giới, còn khá non trẻ.
Điều dưỡng viên: Tại Việt Nam, điều dưỡng viên đã trở thành một nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn. Phục vụ cho một lượng không nhỏ dân số già tại Việt Nam; đây là ngành được nhiều gia đình săn đón. Để mang lại chất lượng chăm sóc sức khỏe tốt nhất cho bố mẹ, ông bà khi con cái không có nhiều thời gian.
2. Chuyên gia dinh dưỡng
Trong tương lai, để cải thiện sức khỏe, chế độ dinh dưỡng là yếu tố quan trọng hàng đầu; là vấn đề thu hút nhiều sự quan tâm của xã hội. Chế độ dinh dưỡng tốt có thể ngăn ngừa được một số căn bệnh; giúp con người có sức khỏe. Trẻ em hay người lớn cũng đều cần một chế độ dinh dưỡng tốt để có thể phát triển một cách toàn diện. Tại Việt Nam, ngày càng có nhiều người quan tâm đế chế độ dinh dưỡng và có nhu cầu ăn uống khoa học.
Ngày càng có nhiều người tham gia các khóa học về sức khỏe, các bộ môn như yoga, gym. Mục tiêu của họ là thân hình dẻo dai nhờ chế độ tập luyện và ăn uống từ chuyên gia. So với bác sĩ tâm lý và điều dưỡng viên, chuyên gia dinh dưỡng cũng là một nghề có tiềm năng và đang trên đà phát triển, nhất là đối với giới trẻ. Có thể dễ nhìn thấy, trong tương lai đây là ngành nghề xu thế và mang lại thu nhập cao.
3. Kỹ sư phần mềm – Công nghệ thông tin
Internet và mạng xã hội chưa bao giờ ngừng phát triển. Công nghệ thông tin là ngành luôn giữ “nhiệt” trong thời điểm cách mạng công nghệ 4.0 hiện nay. Không chỉ các công ty chuyên về công nghệ mà ngay cả các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đa dạng khác nhau cũng rất cần kỹ sư phần mềm. Hầu hết các doanh nghiệp, ngân hàng lớn đều cần các đội kỹ sư công nghệ bảo mật thông tin; kiểm soát máy tính, thông tin mạng của toàn hệ thống.
Chỉ cần công nghệ thông tin vẫn còn là tâm điểm trong đời sống công việc và sinh hoạt hằng ngày; thì đây vẫn là mảnh đất cơ hội việc làm màu mỡ. Đặc biệt, nếu bạn có chuyên môn cao; bạn sẽ được nhiều nhà tuyển dụng săn đón và nhận được mức lương đáng mơ ước.
Trong thời điểm khởi nghiệp không còn quá khó khăn, nhiều công ty khởi nghiệp trẻ ra đời. Với kinh nghiệm còn non trẻ của chủ dự án khởi nghiệp, họ rất cần một cố vấn kinh doanh chuyên nghiệp để bắt đầu. Chủ các dự án khởi nghiệp thường là các bạn còn trẻ muốn thử sức mình trong lĩnh vực kinh doanh. Hoặc những người có nguồn tài chính nhàn rỗi và muốn sinh lời từ đó.
Như vậy, cố vấn kinh doanh sẽ là người giúp họ hiểu hơn về kinh doanh nói chung; mà còn vạch ra những điều kiện cần thiết, những yếu tố cần chuẩn bị khởi nghiệp. Bên cạnh đó, chuyên viên tư vấn cũng là người đưa ra định hướng cần thiết để phát triển cho doanh nghiệp. Những năm trở lại đây, các doanh nghiệp vẫn đang mọc lên như nấm; vì thế tư vấn kinh doanh được dự báo là một ngành nghề “hot” với mức thu nhập cao.
5. Cơ hội việc làm ngành Marketing
Hiện nay, không chỉ với công ty truyền thông, đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, bộ phận Marketing là phần không thể thiếu. Để đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng trong môi trường cạnh tranh với nhiều đối thủ; doanh nghiệp cần đội ngũ marketing chuyên nghiệp để có thể phân tích hành vi người dụng, tạo kế hoạch cụ thể và thực thi. Có thể nói, bộ phận marketing là bộ phận hiểu khách hàng nhất; cũng là những người sáng tạo đánh vào tâm lý khách hàng.
Từ đó, sản phẩm được tiêu thụ dễ dàng hơn, nhận diện của thị trường về doanh nghiệp cũng tăng. Chừng nào các doanh nghiệp còn “mọc” lên và phát triển mạnh mẽ thì ngành Marketing vẫn còn tăng trưởng mạnh. Không chỉ vậy, chính bản thân Marketing cũng được chia ra làm nhiều mảng khác nhau; cơ hội việc làm khá đa dạng và phong phú. Mức lương dành cho chuyên viên Marketing cũng khá cao so với mức lương trung bình trong thị trường tuyển dụng
Thương mại điện tử ngày càng bùng nổ mạnh mẽ, sự cạnh tranh khốc liệt giữa các thương hiệu dự báo Thiết kế đồ họa sẽ là ngành rất tiềm năm trong vài năm tới. Khi mua hàng online trở thành thói quen của người tiêu dùng; giao diện web được xem là bộ mặt công ty thì dấu ấn của nghề thiết kế đồ họa ngày càng rõ nét.
Cử nhân Thiết kế đồ họa ra trường có cơ hội việc làm vô cùng rộng mở với các vị trí như Thiết kế web; Thiết kế game, thiết kế logo, bộ nhận diện thương hiệu, phim ảnh, báo chí, truyền hình… Sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt giữa các nhãn hàng khiến cho việc săn đón nhân tài thiết kế ngày càng trở nên gay gắt. Mức lương của nhân viên thiết kế đồ họa cũng là mức lương đáng mơ ước; đặc biệt đối với những ứng viên giỏi chuyên môn.
Mới đây, chuyên gia Barbara Corcoran đã liệt kê ra 3 câu hỏi “báo động đỏ” cảnh báo nguy hiểm trong một cuộc phỏng vấn của ứng viên. Nếu hỏi 1 trong 3 câu này, bạn sẽ bị “knock-out” bất cứ lúc nào.
“Vậy, bạn có câu hỏi nào cho tôi không?” Khi đi phỏng vấn và đã trả lời hết các câu hỏi, bạn có thể sẽ phải đối mặt với câu hỏi này từ người phỏng vấn của bạn. Vậy bạn sẽ cần hỏi những gì?
Một sai lầm lớn thường gặp nhất đó là, ứng viên trả lời “Tôi không có gì để hỏi”. Bạn ít nhất nên đặt ra một vài câu hỏi để tìm hiểu thêm về vị trí công việc đó và văn hóa nơi làm việc. Mặc dù có thể bạn đã biết những thông tin đó từ trước. Nhưng cũng hãy cẩn thận, đặt câu hỏi sai và Barbara Corcoran cho biết; nhà tuyển dụng thậm chí sẽ không thuê bạn.
Trong sự nghiệp của mình, Barbara Corcoran; ngôi sao Shark Tank và trùm bất động sản đã từng phỏng vấn hàng nghìn người. Corcoran biết những đặc điểm tính cách nào mà các nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên, cô ấy thậm chí còn có một câu hỏi để giúp cô loại bỏ những người hay phàn nàn.
Khi đến lúc ứng viên đặt câu hỏi cho mình; cô nói rằng chính câu hỏi đã tiết lộ rất nhiều về người ứng viên đó. Trong tập podcast “Business Unusual”; Corcoran cho biết dưới đây là ba câu hỏi tồi tệ nhất mà bạn đừng bao giờ hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào.
Thứ nhất, câu hỏi ám chỉ rằng bạn không phải là một người chăm chỉ
Corcoran đã gặp quá nhiều trường hợp ứng viên hỏi cô rằng: “Tôi có thể sẽ phải làm việc muộn thế nào?” Câu hỏi này truyền đạt cho cô ấy rằng người ứng viên không muốn làm việc chăm chỉ và sợ phải tăng ca.
Corcoran nghĩ rằng câu hỏi này không phải là không hợp lệ; khi mà một ứng cử viên muốn biết họ sẽ phải ở trong văn phòng đến lúc nào. Mà vấn đề là ở cách bạn đặt ra câu hỏi. Thay vào đó, cô gợi ý: “Những giờ làm việc điển hình là gì?”
Thứ hai, câu hỏi trong lúc phỏng vấn nói lên bạn tham lam
Corcoran đã thực sự phát cáu khi mọi người hỏi: “Khi nào thì tôi được tăng lương?” hoặc “Làm thế nào để mọi người được thăng chức?” Trước khi bạn nhận được một lời mời làm việc; bạn không nên hỏi về việc “kiếm” thêm tiền và quyền lực.
“Lời mời làm việc sẽ không bao giờ đến” khi bạn chưa làm được gì mà đã muốn đạt được lợi ích.
Có một cách tốt hơn để đặt câu hỏi này mà không thể hiện sự tham lam và gây phản cảm với nhà tuyển dụng. Cô đề nghị hỏi: “Điều gì sẽ chờ đợi tôi trong năm đầu tiên để tiến lên phía trước?”
Thứ ba, câu hỏi trong vòng phỏng vấn nói lên rằng bạn không tận tâm với nghề nghiệp của bạn
Hỏi về chính sách nghỉ phép là một “lá cờ đỏ” khác mà Corcoran muốn cảnh báo các bạn. Khi ai đó hỏi về điều đó; cô có thể hình dung được rằng họ có thể vứt bỏ công việc và chạy ra khỏi cửa nhanh như thế nào.
Có cách nào khéo léo hơn để hỏi về kỳ nghỉ mà không làm khó chịu người phỏng vấn của bạn không? Corcoran nghĩ tốt nhất là không hỏi: “Chỉ cần đừng hỏi cái này”, cô nói. Bạn không thể chưa đi làm mà đã yêu cầu có một kỳ nghỉ; người tuyển dụng sẽ cho bạn vào “danh sách đen”.
Lưu ý: Đặt câu hỏi đúng lúc, đúng thời điểm trong lúc phỏng vấn
Tất cả những câu hỏi khôn khéo về cách thức công việc và lợi ích; hầu hết đều phù hợp hơn cho nhân sự. Hoặc, hỏi họ sau trong quá trình phỏng vấn. Khi bạn và nhà tuyển dụng vẫn đang trong giai đoạn tìm hiểu lẫn nhau; hãy coi cuộc phỏng vấn đó như một cuộc hẹn hò: Hỏi người đó những câu hỏi về họ. Họ thích gì về công việc của họ? Một dự án gần đây họ đã làm việc mà họ thực sự thích là gì?
Và tất nhiên, đừng quên gửi một email cảm ơn. Sẽ tạo một cái nhìn không tốt nếu bạn không làm điều đó. Và một số người phỏng vấn có thể đưa bạn vào đống “danh sách đen” của họ; nếu bạn không thể hiện được sự tử tế của mình.
Startup luôn có những đặc thù riêng so với những công ty khác. Thậm chí khi có cùng một lĩnh vực kinh doanh thì startup vẫn có những tính chất khác biệt trong cơ cấu tổ chức, vận hành,… Vậy các ứng viên nên chuẩn bị những gì và có những bí quyết nào cho họ khi ứng tuyển vào những kiểu công ty như Startup?
Nội dung bài viết
1. Linh hoạt với những thay đổi
Startup là môi trường trẻ nhưng cũng có nhiều bất ổn với những biến động liên tục. Bí quyết để có 1 buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng công ty kiểu này là cho họ thấy bạn là người sẵn sàng đón nhận những thay đổi đó!
Bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy mình hiểu rõ tầm quan trọng của quy trình làm việc. Tuy nhiên, khi có vấn đề phát sinh dẫn đến phải thay đổi quy trình. Bạn cũng sẽ linh hoạt nắm bắt và điều chỉnh công việc cho phù hợp. Việc này đòi hỏi bạn phải nhanh nhạy và có tài ứng biến.
2. Tập trung vào hành động
Các công ty khởi nghiệp luôn tìm kiếm ứng viên biết cách tập trung vào hành động. Bởi môi trường kinh doanh hiện đại thay đổi liên tục. Khách hàng và các đối thủ cạnh tranh là những người không biết chờ đợi. Ứng viên nên thể hiện mình là người biết quyết định đúng thời điểm. Căn cứ quan trọng nhất để đánh giá nhân viên là kết quả công việc chứ không phải là quá trình làm việc.
Các công ty khởi nghiệp đều biết rằng chọn ứng viên biết cách tạo lập quan hệ sẽ giúp tăng cường kết nối với khách hàng. Cải thiện hiệu quả kinh doanh. Đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của cả tập thể. Hãy thể hiện tốt kỹ năng này của bạn trong buổi phỏng vấn.
4. Kiên trì với thử thách
Nhà tuyển dụng thông minh thường thích đưa ra những câu hỏi khó và nhiều tình huống oái oăm để thử thách sự kiên trì của ứng viên. Vì tính linh hoạt và sự thường xuyên phải đối mặt với rủi ro cũng là những yếu tố đặc thù của môi trường khởi nghiệp. Do đó, nếu muốn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Bạn phải bộc lộ được tố chất này trong buổi phỏng vấn.
5. Khả năng đồng cảm với người khác
Khả năng này thể hiện qua việc bạn có thể đặt mình vào vị trí của người khác. Từ đó, nắm được những gì họ đang gặp phải. Cảm nhận được những gì họ cảm nhận. Qua đó biết cách làm tăng nguồn năng lượng tích cực từ họ.
Hãy thể hiện tố chất này thông qua việc cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn đã từng “chuyển hóa” mối quan hệ đối đầu thành quan hệ tích cực. Và cả cách bạn đã xây dựng thành công một mối quan hệ tốt đẹp.
6. Thể hiện sự tự giác và tinh thần trách nhiệm
Khi công ty khởi nghiệp bất ngờ gặp trục trặc. Việc đổ lỗi cho nhau không giải quyết được gì. Một người có tinh thần tự giác cao. Biết chủ động nhận lấy trách nhiệm và xử lý sự cố luôn là “tài sản vô giá” với mọi công ty. Hãy cho nhà tuyển dụng biết ở vị trí trước đây, bạn không bao giờ nề hà khi phải làm nhiều hơn phần việc được trả lương theo hợp đồng.
7. Biết cách giao tiếp tốt
Việc giao tiếp tốt tưởng như vô cùng bình thường nhưng mang lại 2 tác dụng tích cực. Thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người đối diện. Quyết định sự tôn trọng của họ dành cho bạn. Vì vậy, hãy khẳng định sự hiện diện của mình bằng cách cư xử hết sức lịch thiệp với mọi người mà trước tiên là người đang phỏng vấn bạn.
Trong cuộc phỏng vấn, đừng quên thể hiện đúng lúc sự hiếu kỳ của bạn bằng cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Sau đó hãy thực hành kỹ năng lắng nghe và chắt lọc thông tin hữu ích nhất từ những dữ liệu thu thập được. Bởi vì trong một công ty Startup, việc tìm hiểu về nhu cầu thị trường, đối thủ cạnh tranh cũng như sự phản hồi của khách hàng là nhiệm vụ của tất cả nhân viên.
9. Khả năng phán đoán tình huống
Những ứng viên có chỉ số cảm xúc (EQ) cao. (Thể hiện qua việc giao tiếp tốt, dễ dàng hiểu được ngôn ngữ cơ thể cũng như cảm xúc của người khác). Họ là “tài sản” quý đối với bất kỳ nhóm làm việc, công ty khởi nghiệp hoặc một dịch vụ nào lấy khách hàng làm trung tâm.
Hầu như không có vấn đề nào tuyệt đối rạch ròi. Vì vậy, ứng viên tiềm năng không nên để bị cái “tôi” chủ quan chi phối quá trình tìm hiểu nhà tuyển dụng mong đợi gì ở mình.
10. Không phụ thuộc vào cấp trên
Để có được lòng tin của nhà tuyển dụng. Bạn phải chứng tỏ mình có thể làm việc độc lập. Có đủ tự tin để chủ động thực hiện quyết định cấp bách trong những tình huống phát sinh. (Thường là để giải quyết yêu cầu của khách hàng) chứ không nhất thiết phải đợi cấp trên hỗ trợ hoặc chỉ đạo.
Bạn có bao giờ tự hỏi công việc hiện tại có phù hợp với mình không? Làm thế nào bạn có thể chắc chắn đây chính là công việc phù hợp với mình nhất?
Phân biệt một công việc hay vị trí làm việc có phù hợp với bản thân không là một điều không dễ dàng. Để giải đáp thắc mắc này, hãy xem những dấu hiệu sau để xác định rằng bạn đang làm công việc “sinh ra để dành cho bạn” từ các chuyên gia, được đăng trên Business Insider:
Nội dung bài viết
1. Việc bạn làm phát huy thế mạnh của bạn
Bạn nên xác định rõ những gì bạn làm xuất sắc và những gì bạn đang thiếu sót. Mức độ tự nhận thức này đi kèm với thời gian và kinh nghiệm.
Theo chuyên gia nghề nghiệp của TopResume, Amanda Augustine: “Khi được bổ nhiệm vào một vị trí hoặc được trao cơ hội việc làm phù hợp trực tiếp với tài năng thiên bẩm thì bạn đang theo một công việc rất tốt.”
Cô chia sẻ thêm: “Công việc phù hợp sẽ phát huy thế mạnh của bạn đồng thời vẫn cung cấp chỗ cho bạn phát triển. Nếu sở hữu một số khả năng mà bạn đã làm việc chăm chỉ để trau dồi và thích thể hiện chúng thì hãy tìm kiếm các cơ hội cho phép bạn tận dụng chúng.”
Nghe có vẻ hơi ẩn dụ so với thực tế, nhưng chuyên gia nghề nghiệp Joy Altimare nói rằng khi một người đang trên con đường sự nghiệp tốt nhất của họ; họ sẽ tìm thấy năng lượng hài hòa kết nối mọi nỗ lực và hoạt động để thành công.
Điều này khiến họ cảm thấy mình đang làm công việc mà họ có năng lực; được đánh giá cao và đang góp phần giúp đỡ cộng đồng.
Khi điều này xảy ra, bạn sẽ cảm thấy như đi theo tiếng gọi của bản thân và công việc không còn “cảm thấy như công việc”; nó sẽ không tạo áp lực cho bạn, bạn làm việc vì bạn muốn làm.
3. Bạn cảm thấy mình vẫn đang học hỏi và phát triển
Ngay cả khi việc làm hiện tại mang lại cho bạn tiền lương hay giờ làm việc linh hoạt nhưng không cho phép bạn cơ hội để phát triển thì đồng nghĩa với việc bạn đang tự bán mình.
Như Augustine nói, trong một công việc tốt nhất; bạn sẽ tìm thấy cơ hội để không chỉ mài giũa mà còn mở rộng các kỹ năng của bạn.
Điều này giúp bạn gắn bó, cảm thấy hạnh phúc trong công việc và đảm bảo bạn không trở nên tự mãn trong công việc.
Cách nhanh nhất để đánh mất sự liên quan của bạn trong lực lượng lao động là ngừng học hỏi. Hãy tìm những cơ hội để thử thách bản thân và khuyến khích bạn chấp nhận một số rủi ro được tính toán.
4. Công việc của bạn có thể căng thẳng hoặc khó khăn, nhưng bạn đam mê theo đuổi
Trong một sự nghiệp tuyệt vời nhất mọi thời đại của thế giới; đó không chỉ là con đường bằng phẳng, những trải nghiệm và sự đền bù xứng đáng; mà còn xen kẽ những căng thẳng và sự cố có thể xảy ra.
Trong thực tế, căng thẳng sẽ đến với bất kỳ công việc và vị trí làm việc nào. Các chuyên gia cũng có thể có những đêm dài, thời hạn gấp rút, khách hàng khó tính và các cuộc đàm phán khó khăn. Nhưng nếu bạn đang làm việc đúng, những rắc rối trong đó cũng chỉ là: những rắc rối.
Những khó khăn này làm bạn mù quáng; hoặc khiến bạn đặt câu hỏi tại sao bạn lại theo đuổi sự nghiệp này. Nếu bạn có thể giữ quan điểm, ngay cả khi khó khăn; điều đó có nghĩa là bạn đã tìm thấy con đường sự nghiệp đúng đắn.
5. Bạn hào hứng nghĩ về công việc
Có những người làm việc chỉ mong đến ngày nghỉ hoặc có thể không nếu bạn đang làm đúng ngành dành cho bạn. Mặc dù sẽ có những kỳ nghỉ mà bạn mong muốn có thể kéo dài; mong những ngày cuối tuần nhưng những mong muốn đó là rất ít.
Altimare nói rằng khi ai đó quá say mê công việc của họ; họ mong chờ làm việc, đó là dấu hiệu của hạnh phúc. Bạn thậm chí có thể thấy rằng bạn thích suy nghĩ về việc của bạn; và không cảm thấy mệt mỏi khi làm điều đó.
Bạn thấy cảm hứng suốt cả ngày và thường nghĩ ra những cách giải quyết vấn đề bên ngoài văn phòng có nghĩa là bạn tận tâm và thực sự gắn bó với những gì bạn đang làm mỗi ngày.
Kỳ thực tập là cơ hội lớn đối với sinh viên. Tuy nhiên nhiều bạn trẻ chưa nhận thức rõ điều này. Dẫn tới những quyết định vội vàng, bỏ phí cơ hội và thời gian.
Nội dung bài viết
Chọn công việc bạn sẽ làm, đừng chọn việc bạn đang học
Học luật thì thực tập ở uỷ ban, ở toà; Học Ngân hàng thì nhất định chỉ làm ở Ngân hàng; Học kế toán thì hiển nhiên và phải về phòng tài chính… Đó là lựa chọn của rất nhiều bạn trẻ hiện nay. Nhiều người còn giữ suy nghĩ đi thực tập chỉ vì nhà trường bắt buộc, cải thiện điểm số. Thậm chí có trường hợp đơn giản là… làm theo số đông.
“Mình chọn học ngành Luật. Thực ra trước kia cũng không có định hướng gì cứ theo ý gia đình vậy thôi. Tới hết năm 2 thì mình thực sự nhận ra đây chẳng phải là con đường của mình. Lúc ấy thì bắt đầu lao vào kinh doanh và tìm hiểu những cái khác. Kỳ 1 năm 4 trường mình cho học sinh 3 tháng để thực tập. Lúc ấy cũng xác định là chằng theo ngành, nên mình mặc kệ không tìm kiếm gì, để trường phân đâu thì phân. Thế là một phát về văn phòng công chứng làm chân sai vặt. 3 tháng bưng bê rót nước ngồi không. Chán kinh khủng. Lúc ấy mới thấy mình dại quá, vì thực ra mình cũng đang kinh doanh ngoài. Biết thế xin làm chân sales ở công ty nào đấy cũng học hỏi được bao nhiêu rồi…” – T.N- sinh viên năm cuối tại Hà Nội chia sẻ
Kỳ thực tập không phải là nghĩa vụ cần hoàn thành. Đây là cơ hội cho bạn trải nghiệm môi trường làm việc.
Vậy nên, đừng suy nghĩ quá nhiều về lý thuyết, chuyên môn (trừ khi đó là yêu cầu bắt buộc). Hãy lựa chọn những công ty, vị trí bạn cảm thấy hứng thú. Coi đây như một lần tập dượt để sẵn sàng cho sự nghiệp sau này. Học ngân hàng vẫn có thể làm marketing, học kế toán vẫn có thể thực tập nhân sư…
Hãy suy nghĩ tới việc vị trí thực tập này có giúp cho công việc bạn lựa chọn sau này. Đừng suy nghĩ tới việc nó có tốt cho bảng điểm. Bảng điểm chỉ giúp đoạn đường đi học của bạn trọn vẹn. Nhưng con đường sự nghiệp mới là thứ quan trọng!
Chọn môi trường, đừng chọn thương hiệu
Thực tập cho các công ty lớn, brand nổi, nhiều người biết đến là mục tiêu của nhiều bạn trẻ hiện nay. Ừ thì được đính tag làm việc cho Samsung, Google, Facebook, Vingroup… thì ai mà chả muốn. Nhưng điều đó không có nghĩa là chỉ có những thương hiệu lớn mới cho bạn những kỳ thực tập như mong muốn. Đó cũng là câu chuyện về kỳ thực tập sales của bạn K.O
“Mình chuẩn bị hồ sơ hết mấy tháng trời mới được lọt vào vòng phỏng vấn của công ty X. Sau đó thêm 77 49 bài test nữa thì chính thức vào thực tập. Công nhận là làm công ty lớn cơ sở vật chất sướng thật đấy, văn phòng đẹp, máy móc xịn. Nhưng nói thật những tháng ngày ở đó làm mình căng não tới phát bệnh luôn.
Công ty lớn ai nấy đều bận rộn, mỗi ngày nhìn nhau vài phút là nhăn hết mặt mũi. Đi thực tập thôi mà cạnh tranh nhau từng tí, làm test liên tục, đào thải từng ngày. Đi thực tập mà học thi căng hơn đi học luôn. Nhìn chúng bạn hằng ngày vui vẻ kể chuyện ăn uống văn phòng mà mình thèm. Sau kỳ thực tập ấy mình cũng bỏ luôn ý định vào công ty to, hãi quá…”
Thương hiệu càng lớn thì cạnh tranh càng cao. Đối với những công ty này, tuyển thực tập sinh gắt gao không kém gì tuyển dụng chính thức.
Cùng với đó là đòi hỏi cực cao về chuyên môn cũng như môi trường làm việc nghiêm túc, áp lực. Bạn phải luôn xác định được điều này nếu muốn thực tập tại các công ty tên tuổi. Nếu bạn đã hiểu rõ rằng mình muốn học hỏi những gì, ở vị trí nào thì việc lựa chọn một môi trường nhỏ ít cạnh tranh hơn vẫn có thể học hỏi được rất nhiều.
Bạn có muốn trình bày kỳ thực tập này vào CV hay không?
“Hè năm 3 là lúc bạn bè tôi đều rục rịch đi thực tập. Với suy nghĩ chả qua chỉ là việc rót nước bưng rtà không công ở văn phòng. Tôi dè bỉu lũ bạn, rồi chọn đi làm thêm tại một quán cà phê nổi tiếng suốt mùa hè. Nói thực thì công việc ấy kiếm được nhiều hơn bọn kia nhiều. Xong cả hè còn quen được bao nhiệu bạn vui cực. Tôi quyết định gắn bó với quán cà phê ấy tới hết 1 năm rưỡi sau.” – Anh T.A chia sẻ về câu chuyện đi làm thêm sinh viên
“Tới khi ra trường mơi thấy, vui lắm cũng chẳng để làm gì. Bạn bè đi thực tập cho dù có rót nước bưng trà nhưng ở văn phòng thì vân coi là có kinh nghiệm làm việc. Viết CV oai như cóc. Mình đi rót nước bưng cà phê chằng dùng được làm gì. Tới lúc viết CV mới méo mặt…”
Thực tập cũng chính là một công việc. Vậy nên đừng trả lời câu hỏi này bằng có hoặc không. Bạn chắc chắn phải làm mọi cách để có thể đưa vị trí thực tập của mình trở thành những thông tin có ích trong CV. Đấy sẽ là lời giải cho bài toán sinh viên ra trường tìm việc như thế nào khi tất các vị trí đều cần kinh nghiệm. Hãy đi thực tập thật nhiều và thật chất lượng.
Mỗi khi cân nhắc tới vị trí nào đó, hãy chắc chắn rằng nó có thể đường hoàng xuất hiện trong CV bạn sau này.
Sau kỳ thực tập, bạn sẽ trở thành ai?
Vẫn tiếp tục là đứa sinh viên tay mơ mới ra trường, đi đâu cũng bỡ ngỡ, gặp chuyện thì ngờ ngệch. Hay vẫn là đứa sinh viên mới ra trường ấy nhưng ít nhất biết cách hoà nhập, làm quen với môi trường mới. Bước đầu nhận ra mình sẽ là ai, làm gì, viết gì vào những bộ hồ sơ xin việc đầu tiên!
Thực tập chính là cơ hội quan trọng để bạn làm quen với thế giới “người lớn”. Vậy nên hãy chuẩn bị đầy đủ và sẵn sàng để học hỏi và tiếp thu. Cho dù chỉ là công việc đơn giản nhất cũng có thể cho ta rất nhiều bài học! Vậy nên đừng xem nhẹ bất cứ vị trí nào. Tận dụng mọi cơ hội để thay đổi và phát triển bản thân. Chắc chắn rằng bước ra khỏi mô trường này bạn sẽ là một con người mới
