Hãy trao cho NTD mẫu CV nhân viên Bán hàng mảng Tài chính sau đây

Bài viết dưới đây TopCV tổng hợp những lưu ý khi viết CV nhân viên Bán hàng mảng tài chính. Bên cạnh đó, bài viết cũng bao gồm gợi ý mẫu CV được biên soạn chỉn chu, chuyên nghiệp. Bạn có thể tùy chỉnh phù hợp theo kinh nghiệm, kĩ năng và sở thích của bản thân.

Nhân viên bán hàng là đội ngũ then chốt; đóng vai trò quan trọng trong việc mang lại doanh thu cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nghiệp vụ, kỹ năng cần có của nhân viên bán hàng ở mỗi doanh nghiệp, mỗi ngành nghề lại có sự khác nhau. Nhân viên bán hàng mảng tài chính cần giao tiếp tốt, tư vấn thông tin rõ ràng, khéo léo. Vì sản phẩm, dịch vụ tài chính và luôn có sự đổi mới. Bạn cần giao tiếp thường xuyên với khách hàng để giải đáp, tư vấn

Mẫu CV nhân viên Bán hàng mảng Tài chính chuyên nghiệp

Mẫu CV nhân viên Bán hàng mảng Tài chính dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV nhân viên bán hàng mảng tài chính

Nội dung cần có trong CV nhân viên Bán hàng mảng Tài chính

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV nhân viên bán hàng mảng tài chính, bạn không chỉ cần thể hiện được mình là người có trách nghiệm cũng như nhiệt huyết trong công việc; mà còn nên tỏ ra mình là một người có niềm yêu thích dành cho kinh doanh và lĩnh vực tài chính. Đây là công việc có áp lực khá cao; do vậy nhà tuyển dụng sẽ muốn chọn nếu bạn vừa có khả năng làm việc lại vừa có đủ đam mê.

Ví dụ, bạn có thể giới thiệu bản thân theo hướng như sau:

“Quan điểm trong nghề bán hàng, nhân viên bán hàng thành công như thế nào, chỉ cần nhìn vào doanh số của họ. Là nhân viên bán hàng tài chính không chỉ cần phát huy sức mạnh của kỹ năng chuyên môn; mà còn cần rèn luyện tốt các kỹ năng mềm, cũng như kiến thức, hiểu biết rộng trong lĩnh vực tài chính; và nắm vững tính chất, đặc điểm sản phẩm tài chính” 

Kỹ năng quan trọng cần có

✔️ Tìm hiểu, phân tích, cập nhật thông tin sản phẩm:

Việc tìm hiểu, phân tích và cập nhật thông tin dự án là công việc không thể thiếu của bất kỳ nhân viên bán hàng mảng tài chính nào. Sản phẩm tài chính luôn không ngừng đổi mới do sự phát triển của thị trường tài chính – ngân hàng; vì vậy, bạn cũng cần liên tục cập nhật, hiểu sản phẩm. Chỉ có tìm hiểu, phân tích và thực sự trải nghiệm bạn mới có cái nhìn trực quan, hiểu sâu nhất để tư vấn cho khách hàng.

✔️ Kỹ năng truyền đạt hiệu quả là kỹ năng quan trọng cơ bản của người bán hàng. Bạn cần ăn nói rõ ràng, lưu lát, đưa thông tin chính xác về sản phẩm và dịch vụ của mình tới khách hàng một cách dễ hiểu nhất. Nhất là đối với các thông tin về tài chính lại càng cần sự chính xác. Một sai sót nhỏ cũng sẽ khiến khách hàng hiểu lầm về dịch vụ; dẫn đến chốt sales không thành công. 

✔️ Khả năng quan sát là điều bạn cần thiết phải tự rèn luyện cho bản thân nếu như quyết định làm nhân viên bán hàng trong tương lai. Nếu bạn có kỹ năng truyền đạt tốt, hiểu rõ dịch vụ, nhưng lại thực hiện sai thời điểm, nhận biết không đúng thái độ của khách hàng thì việc bán hàng sẽ trở nên khó khăn hơn.

✔️ Giao tiếp, gặp gỡ khách hàng:

Trở thành nhân viên bán hàng đồng nghĩa với việc bạn phải thường xuyên gặp gỡ khách hàng. Bước gặp mặt khách hàng vô cùng quan trọng; vì khi họ đồng ý ra gặp mặt bạn thì chắc chắn một điều là họ đã bị dự án của bạn gây ấn tượng về một điều gì đó; và họ cảm giác thích thú với sản phẩm của bạn rồi.

Kinh nghiệm làm việc 

Hãy viết những kinh nghiệm làm việc từ trước liên quan đến công việc khi bạn ứng tuyển Nhân viên bán hàng tại các tổ chức tài chính. Nêu rõ những dự án lớn, hay thành tích bạn đạt được; từ đó có thể phân tích cụ thể bạn đã học được gì, hay có khả năng làm gì; cũng như thu được kinh nghiệm gì từ đó. 

Hãy thể hiện rằng, bạn là người đã từng có kinh nghiệm tìm kiếm, tiếp cận cũng như tư vấn và thuyết phục khách hàng

Ví dụ: 

TỔ CHỨC TÀI CHÍNH TOPCV VIỆT NAM (3/2018 – 9/018)

Nhân viên hỗ trợ bán hàng

– Tìm kiếm thông tin, tiếp cận khách hàng tiềm năng 

– Giới thiệu, tư vấn các sản phẩm, dịch vụ của FPT Telecom cho khách hàng 

– Đàm phán, thuyết phục khách hàng mua sản phẩm, dịch vụ và hỗ trợ làm hợp đồng đăng ký cho khách hàng.

  • Lưu ý: CV của bạn nên gói gọn trong 01 trang và chỉ chứa những kinh nghiệm làm việc nổi bật. Bên cạnh đó, khi đến phỏng vấn, bạn nên in màu CV để thiết kế thể hiện phong cách cá nhân của bạn được truyền tải rõ nhất tới nhà tuyển dụng

Làm sao để viết CV nhân viên Bán hàng mảng Tài chính gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Chứng chỉ, chứng nhận, giải thưởng liên quan đến vị trí ứng tuyển

Nếu bạn sở hữu chứng chỉ tiếng anh; hay chứng nhận từ các khóa học giao tiếp, giải thưởng tại chỗ làm cũ; đừng ngần ngại viết vào CV. Đây sẽ là những bằng chứng thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự phù hợp với công việc bán hàng.

VD: Chứng nhận khóa học “Kỹ năng chốt sales thời đại 4.0” tháng 4/2018

Nếu bạn ứng tuyển vị trí tại các trung tâm ngôn ngữ, thì chứng chỉ ngôn ngữ như tiếng Anh, tiếng Nhật cũng sẽ là một điểm cộng lớn.

Kinh nghiệm chốt sales:

Thực tế, nhiều khách hàng ấn tượng với sản phẩm, muốn mua sản phẩm rồi; nhưng nhân viên bán hàng không linh hoạt chốt sale tại chỗ; mà để khách hàng thêm quá nhiều thời gian, khiến vuột mất khách hàng. Vì vậy, đây được coi là kỹ năng cần thiết, hữu ích nhất nên xuất hiện trong CV.

Hoạt động ngoại khóa:

Hầu hết mọi hoạt động ngoại khóa đều cho thấy bạn có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng quan trọng đối với nhân viên bán hàng. Bên cạnh đó, khi làm việc trong mảng tài chính; các trải nghiệm liên quan đến tài chính cũng là điểm cộng. Chẳng hạn như các hội thảo với chủ đề tài chính; các chương trình Jobfair dành cho sinh viên ngân hàng… những hoạt động này sẽ giúp bạn thể hiện hiểu biết, trải nghiệm và đam mê trong lĩnh vực này

VD: Tham gia Hội thảo “Những vấn đề cơ bản trong báo cáo tài chính” tháng 2/2019

Những điều không nên có trong CV nhân viên Bán hàng mảng tài chính

Kinh nghiệm làm việc không liên quan

Những kinh nghiệm này không có quá nhiều tác dụng; mà còn khiến CV của bạn trở nên không nhất quán, dài dòng. Chẳng hạn, trước đây bạn đã từng làm phục vụ bàn, pha chế… thì không nên thêm vào CV ứng tuyển nhân viên bán hàng của bạn. Trừ khi, bạn có thể lái nó theo hướng liên quan đến công việc; tuy nhiên, cách này chỉ dành cho ứng viên mới ra trường, còn ít kinh nghiệm. 

Nên nhớ, chỉ viết những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển; bởi đó là điều nhà tuyển dụng quan tâm nhiều nhất

Trình bày CV rối mắt, không nghiêm túc

Đối với từng ngành nghề khác nhau, bạn sẽ có cách viết CV khác nhau. Nếu bạn ứng tuyển công việc liên quan đến nghệ thuật; hay đòi hỏi sự sáng tạo, bạn có thể thỏa sức thiết kế CV cho riêng mình. 

Tuy nhiên, đối với công việc nhân viên bán hàng mảng tài chính nhà tuyển dụng cần một CV đủ nghiêm túc; cũng như dễ đọc, dễ tìm ra ưu điểm của ứng viên. Đừng để những họa tiết trong CV làm “lu mờ” kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân.



Tham khảo mẫu CV cho nhân viên Telesales sản phẩm, dịch vụ giáo dục

Bài viết dưới đây TopCV tổng hợp những lưu ý khi viết CV nhân viên CV Telesales giáo dục. Bên cạnh đó, bài viết cũng bao gồm gợi ý mẫu CV được biên soạn chỉn chu, chuyên nghiệp. Bạn có thể tùy chỉnh phù hợp theo kinh nghiệm, kĩ năng và sở thích của bản thân.

1. Mẫu CV cho nhân viên Telesales sản phẩm, dịch vụ giáo dục chuyên nghiệp

Mẫu CV nhân viên Telesales dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV Telesales giáo dục
Mẫu CV nhân viên Telesales ngành giáo dục

Nhân viên telesales là bộ phận quan trọng của một doanh nghiệp; bạn sẽ giao tiếp với khách hàng bằng việc sử dụng linh hoạt một kịch bản gọi ra có sẵn thông tin về sản phẩm dịch vụ. Nhân viên Telesales giáo dục sẽ liên hệ trực tiếp với khách hàng thông qua điện thoại để bán các sản phẩm giáo dục; hoặc hỗ trợ kinh doanh bằng các thiết lập cuộc hẹn hoặc đánh giá khách hàng tiềm năng.

2. Nội dung cần có trong CV cho nhân viên Telesales sản phẩm và dịch vụ giáo dục

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV Telesales giáo dục, trong phần giới thiệu bản thân, bạn cần thể hiện được mình là người có trách nghiệm cũng như nhiệt huyết trong công việc. Bởi đây là công việc có áp lực khá cao, cũng như đòi hỏi tinh thần làm việc luôn sẵn sàng.

Ví dụ, bạn có thể giới thiệu bản thân theo hướng như sau:

“Quan điểm trong nghề Telesales, quan trọng nhất là nỗ lực hết mình để đạt được doanh số mong muốn và học hỏi được thêm kinh nghiệm, kiến thức; và cách ứng xử với từng khách hàng. Áp dụng những kinh nghiệm, kiến thức của bản thân về kỹ năng kinh doanh và sự hiểu biết về thị trường để trở thành nhân viên Telesales chuyên nghiệp, đem lại giá trị cho khách hàng và lợi nhuận dành cho doanh nghiệp.”

Lưu ý khi viết CV xin việc vị trí nhân viên Telesales sản phẩm và dịch vụ giáo dục

Kỹ năng quan trọng cần có

  • Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp là hai kỹ năng quan trọng nhất đối với nhân viên Telesales. Do vậy, hãy cho nhà tuyển nhà tuyển dụng thấy được bạn có những kỹ năng này. Nhất là khi bạn bán các sản phẩm, dịch vụ liên quan đến giáo dục; bạn sẽ cần lắng nghe và trả lời nhiều câu hỏi từ cả phụ huynh và học sinh.
  • Sử dụng thành thạo tin học văn phòng cũng là điều bạn cần có trong CV. Nhân viên Telesales không chỉ sử dụng điện thoại để giao tiếp; mà còn phải quản lý danh sách khách hàng. Nhân viên Telesales sản phẩm và dịch vụ giáo dục còn phải quản lý danh mục sản phẩm; khách hàng bao gồm cả học sinh và phụ huynh. Việc sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel, Power Point.. được coi là kỹ năng cơ bản nhất giúp công việc của bạn dễ dàng và tiết kiệm thời gian hơn.

Kinh nghiệm làm việc cần có trong CV Telesales giáo dục

Hãy viết những kinh nghiệm làm việc từ trước liên quan đến công việc khi bạn ứng tuyển Nhân viên Telesales sản phẩm và dịch vụ giáo dục. Đừng ngại ngần kể tên những dự án lớn, hay thành tích tốt mà bạn đã đạt được để làm điểm nhấn cho CV trong mắt nhà tuyển dụng. Ví dụ: Nhân viên Telesales xuất sắc tháng 8/2017

  • Lưu ý: CV của bạn nên gói gọn trong 01 trang và chỉ chứa những kinh nghiệm làm việc nổi bật. Bên cạnh đó, khi đến phỏng vấn, bạn nên in màu CV để thiết kế thể hiện phong cách cá nhân của bạn được truyền tải rõ nhất tới nhà tuyển dụng

3. Làm sao để viết CV gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Chứng chỉ, chứng nhận, giải thưởng liên quan đến vị trí ứng tuyển

Nếu bạn sở hữu chứng chỉ tiếng anh; hay chứng nhận từ các khóa học giao tiếp, giải thưởng tại chỗ làm cũ thì đừng ngần ngại viết vào CV. Đây sẽ là những bằng chứng thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự phù hợp với công việc Telesales.

VD: Chứng nhận khóa học “Kỹ năng giao tiếp thời đại 4.0” tháng 4/2018

Hoạt động ngoại khóa

Hầu hết mọi hoạt động ngoại khóa đều cho thấy bạn có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng quan trọng đối với nhân viên Telesales. Bên cạnh đó, khi làm việc trong mảng giáo dục, các trải nghiệm liên quan đến giáo dục cũng là điểm cộng. Chẳng hạn như các hội thảo với chủ đề giáo dục, trại hè dành cho học sinh, sinh viên… những hoạt động này sẽ giúp bạn thể hiện hiểu biết, trải nghiệm và đam mê trong lĩnh vực này

4. Những điều không nên có trong CV cho nhân viên Telesales sản phẩm và dịch vụ giáo dục

Kinh nghiệm làm việc không liên quan

Những kinh nghiệm này không có quá nhiều tác dụng mà còn khiến CV của bạn trở nên không nhất quán, dài dòng. Chẳng hạn, trước đây bạn đã từng làm phục vụ bàn, pha chế… thì không nên thêm vào CV ứng tuyển nhân viên Telesales của bạn. Trừ khi, bạn có thể lái nó theo hướng liên quan đến công việc; tuy nhiên, cách này chỉ dành cho ứng viên mới ra trường, còn ít kinh nghiệm. 

Nên nhớ, chỉ viết những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí Telesales bạn đang ứng tuyển, bởi đó là điều duy nhất nhà tuyển dụng quan tâm.

Chỉ nên liệt kê những công việc liên quan trong CV

Trình bày CV rối mắt, không nghiêm túc

Đối với từng ngành nghề khác nhau, bạn sẽ có cách viết CV khác nhau. Nếu bạn ứng tuyển công việc liên quan đến nghệ thuật; hay đòi hỏi sự sáng tạo, bạn có thể thỏa sức thiết kế CV cho riêng mình. Tuy nhiên, đối với công việc Telesales sản phẩm và dịch vụ giáo dục, nhà tuyển dụng cần một CV đủ nghiêm túc, cũng như dễ đọc, dễ tìm ra ưu điểm của ứng viên. Đừng để những họa tiết trong CV làm “lu mờ” kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân.


Mẫu CV nhân viên Marketing mảng Giáo dục ấn tượng, chinh phục NTD trong 6s

Mẫu CV nhân viên Marketing mảng giáo dục được chắt lọc thông tin, biên soạn kỹ lưỡng dựa trên quan sát và các số liệu thống kê tỷ lệ ứng tuyển thành công. Hi vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón.

Mẫu CV nhân viên Marketing mảng Giáo dục ấn tượng

Mẫu CV nhân viên Marketing dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

CV marketing giáo dục
Mẫu CV nhân viên Marketing ngành giáo dục

Làm Marketing cho Giáo dục, bạn sẽ tham gia vào toàn bộ quá trình nghiên cứu thị trường, xây dựng thương hiệu, tổ chức event tại các trường, xử lý khủng hoảng, thậm chí trợ giảng khi cần…Công việc đòi hỏi tính chuyên môn cao và có niềm đam mê với nghề mãnh liệt. Những lưu ý dưới đây sẽ giúp CV của bạn hoàn thiện chuyên nghiệp và gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Những nội dung tối thiểu phải có trong CV Marketing mảng Giáo dục

Thông tin cá nhân

Đây là phần bắt buộc cần phải có trong một bản CV xin việc, bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ liên lạc, số điện thoại, email, tài khoản mạng xã hội. Các thông tin này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ với bạn khi đạt yêu cầu. 

Không nên:

  • Sử dụng email thiếu nghiêm túc, ít sử dụng, ví dụ như cobe_dethuong@gmail.com
  • Ảnh đại diện không rõ mặt, bị che một nửa, quay lưng hoặc thiếu nghiêm túc. 

Mục tiêu nghề nghiệp

Nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao những ứng viên biết lên kế hoạch và có mục tiêu rõ ràng để phát triển sự nghiệp, nhất là sự nghiệp gắn liền với giáo dục. Và để “ghi điểm” với nhà tuyển dụng, hãy chia mục tiêu thành ngắn hạn và dài hạn, đồng thời hướng đến lợi ích công ty. 

Ví dụ: “Vận dụng những kinh nghiệm và kiến thức về Marketing, đặc biệt là trong lĩnh vực Giáo dục để đưa ra những chiến lược Marketing xuất sắc, giúp công ty bùng nổ doanh số”, “Trở thành Trưởng phòng Marketing trong 3 năm tới”…

Không nên: 

  • Viết mục tiêu chung chung như được làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội thăng tiến.
  • Sao chép mục tiêu nghề nghiệp của người khác thành mục tiêu của bản thân.

Học vấn

Đây là phần quan trọng trong CV xin việc nhưng không cần phải viết quá dài. Chỉ cần ghi đủ thông tin Tên ngành (Năm bắt đầu – Năm kết thúc) và Tên trường, GPA (điểm trung bình).

Không nên: 

  • Đưa quá trình học tập từ cấp 1,2,3
  • Đưa các khoá học không liên quan đến chuyên ngành, ví dụ khoá hạch toán thuế & lập báo cáo tài chính.

Kinh nghiệm làm việc

Trong phần này, bạn không cần liệt kê hết tất cả các công việc bạn đảm nhiệm. Tuy nhiên, hãy mô tả thật cụ thể những công việc liên quan đến chuyên môn Marketing theo thứ tự thời gian đảo ngược và đảm bảo rằng mọi thứ bạn đề cập có liên quan đến công việc/ngành nghề bạn đang ứng tuyển. 

Ví dụ: “Nghiên cứu thị trường, tìm insight học viên, lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch/sự kiện Marketing/PR cho chương trình đào tạo của Trung tâm”…

Không nên:  

  • Đưa các công việc làm nhỏ hơn 6 tháng ngoại trừ khoá thực tập.
  • Đưa những công việc nằm ngoài chuyên môn Marketing (trợ giảng, in tờ rơi ….). 

Kỹ năng

Để hoàn thành tốt công việc marketing cho mảng giáo dục, marketer cần những kỹ năng như đọc hiểu & phân tích số liệu, khả năng làm việc nhóm tốt, chịu áp lực cao, lên kế hoạch, đặc biệt là tính chủ động và sáng tạo. Hãy ghi những kỹ năng này CV xin việc để gia tăng hiệu quả tiếp thị bản thân. 

Bên cạnh những mục kể trên, bạn có thể đưa thêm các chứng chỉ liên quan đến ngành Marketing các hoạt động ngoại khoá để làm nổi bật CV của mình. Tựu chung lại, để CV xin việc của bạn lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng cần lưu ý đến 9 điểm mấu chốt sau.

9 điểm mấu chốt giúp CV xin việc Marketing mảng Giáo dục gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Về nội dung CV

  1. Kinh nghiệm làm việc được thể hiện bằng những thành tích cụ thể. Ví dụ: Số lượng học viên tiềm năng tăng 10%/tháng, traffic vào website tăng 30%, là nhân viên xuất sắc nhất tháng 5/2018.
  2. Có thông tin người tham chiếu, tốt nhất là thông tin của trưởng phòng Marketing hoặc giám đốc Marketing.
  3. Liệt kê được 4-6 kỹ năng liên quan đến ngành Marketing như kỹ năng phân tích về thị trường, kỹ năng đàm phán, tư duy nhạy bén, linh hoạt, sử dụng Analytics thành thạo…
  4. Có sử dụng đến các từ khóa liên quan đến Marketing để thể hiện sự hiểu biết nhất định về ngành. Ví dụ như ‘client’, ‘event’, ‘branding’, ‘marketing’, ‘budget’, ‘agency’…
  5. Có các chứng chỉ liên quan đến ngành Marketing như tốt nghiệp khoá xây dựng thương hiệu tại trung tâm ABC, Facebook MKT tại Trung tâm đào tạo ABC, Chứng chỉ Google Ads tại XYZ

Về định dạng CV 

  1. Sử dụng phông chữ Arial size 10 thay vì phông chữ như Comic Sans.
  2. Sử dụng khoảng trống và dấu đầu dòng rõ ràng để giữ CV ngắn gọn và dễ đọc. Loại bố cục CV này cho phép nhà tuyển dụng lướt qua hồ sơ của bạn nhanh chóng và có thể lọc được những thông tin cơ bản và quan trọng.
  3. Màu CV không “tương khắc” với hình ảnh của công ty hoặc trung tâm. Tốt nhất là trùng màu hoặc chọn màu tương sinh để thể hiện bạn có tìm hiểu, nghiên cứu về doanh nghiệp.
  4. In màu CV của mình khi đi phỏng vấn. Chỉ in một mặt và không gấp CV của bạn – vì nhà tuyển dụng sẽ không muốn nhìn thấy sự bất cẩn của bạn đâu.

Tại sao không nên làm việc “chăm chỉ”?

Làm việc chăm chỉ luôn là một trong những phẩm chất mà mọi nhân viên đi làm đều hướng tới. Do vậy, “không nên làm việc chăm chỉ” nghe có vẻ mâu thuẫn và vô lý, thế nhưng đây lại là điều hoàn toàn nên làm. Không làm việc chăm chỉ không có nghĩ là bạn phải lười biếng. Đôi khi, bạn chỉ cần làm việc một cách thông minh thay vì quá chăm chỉ.

++ Tham khảo mẫu CV chuyên nghiệp dễ sử dụng

Làm tốt một việc không quan trọng sẽ không làm cho việc đó quan trọng hơn

Hãy luôn cố gắng hoàn thành tốt tất cả những công việc được giao. Đừng bao giờ làm việc với tâm lý, hoàn thành tốt 2/3 việc là được, việc còn lại bớt để tâm một chút cũng không sao. Sẽ như thế nào nếu những việc bạn hoàn thành tốt lại là việc kém quan trọng; việc bạn không làm tốt lại là việc quan trọng nhất. Nếu công việc bạn được giao không quá quan trọng, không tác động nhiều đến tổng thể, không phục vụ cho quá nhiều mục đích; thì dù bạn làm tốt nó cũng chẳng thể nâng vai trò của nó nên.

Bạn đã từng nghe rằng: 80% kết quả công việc của bạn đến từ 20% công việc bạn được giao?. Điều này tức là bạn cần tập trung nhất vào những việc ưu tiên hàng đầu, và bỏ quá những tiểu tiết. Tuy nhiên, để làm được điều này, bạn cần xác định rõ được thứ tự ưu tiên trong công việc. Mỗi ngày đi làm, bạn hãy lên danh sách thực hiện các công việc và xác định đâu là công việc quan trọng nhất để chú tâm và mang lại kết quả tốt nhất.

chăm chỉ
Cặm cụi làm việc mà không có kế hoạch sẽ khiến bạn mệt mỏi

Chẳng hạn, đối với một nhân viên Marketing, việc lên bài trên fanpage hàng ngày là việc bạn không nên tốn quá nhiều công sức. Bạn nên lên content đăng bài cho từng ngày cụ thể ngay từ đầu tháng. Như vậy, trong tháng bạn không mất quá nhiều thời gian nghĩ nội dung; mà chỉ dành sự tập trung cho những content theo xu hướng.

++ Tổng hợp việc làm chất lượng cập nhật liên tục

Làm việc ít hơn không có nghĩa là lười biếng

Mà lười biếng chính là việc kéo dài sự tồn tại của chậm chạp và ù lì. Nhiều người cho rằng làm việc ít hơn đồng nghĩa với sự lười biếng. Thế nên, cứ nhìn ai ở công ty lúc nào cũng ít việc, họ sẽ suy ra ngay rằng đó là một người lười biếng. Quan điểm này là hoàn toàn sai. Khi đi làm, mục đích cuối cùng của công việc bạn đang làm hoàn thành tốt công việc được giao chứ không phải là làm nhanh hay chậm, làm ít hay làm nhiều. Đôi khi, thay vì bắt tay vào làm ngay lập tức; thử dành thời gian nghĩ xem liệu có cách làm nào “thông minh” và tiết kiệm thời gian hơn không?

Hãy nhìn những người có vẻ “ít việc” xung quanh bạn. Tại sao họ không khi nào bị cấp trên quở mắng dù “lười biếng”? Hay thực chất họ đã hoàn thành công việc mà bạn đang làm từ lâu và đang chờ đợi những nhiệm vụ mới khác? Nhiều nhân viên có thói quen kéo dài thời gian làm việc vì “deadline còn dài” . Điều này là không sai, tuy nhiên hãy cố gắng hoàn thành công việc trong khoảng thời gian và công sức được đầu tư hơp lý. Đừng cố chứng minh rằng bản thân là người chậm chạp và ù lì.

Một việc đòi hỏi nhiều thời gian sẽ không làm cho nhiệm vụ đó quan trọng hơn

Trong quá trình làm việc, có rất nhiều công việc đòi hỏi nhiều thời gian. Tức là, công việc đó bắt buộc phải dành nhiều thời gian mới có thể hoàn thành; hoặc không có biện pháp rút ngắn thời gian hoàn thành công việc đó. Bạn vẫn phải hoàn thành công việc đó thôi. Tuy nhiên đừng lầm tưởng rằng công việc nào càng mất thời gian thì càng quan trọng. Thời gian không làm thay đổi được ý nghĩa của công việc đó.

Thông thường, những người làm nhiều giờ hơn so với bình thường, họ không làm việc một cách thông minh trong nhiều giờ. Họ ngồi tại bàn làm việc quá nhiều nhưng họ không sử dụng 100% thời gian của mình. Chất lượng công việc của những người này thường không quá xuất sắc vì họ làm việc trong lâu dài. Các buổi làm việc liên tục sẽ khiến họ tiêu tốn khá nhiều năng lượng tâm thần của não. Từ đó, công việc cũng dừng lại ở mức ổn mà thôi.

Bạn có trí tuệ, bạn có sức sáng tạo thì không có lý do gì để bạn không làm việc một cách thông minh cả! Ngay từ hôm nay, khi làm bất kỳ công việc gì, thay vì “cặm cụi” lao ngay vào công việc hãy dành thời gian đưa ra các phương án và lựa chọn phương án tốt nhất.

Mẫu CV tham khảo dành cho nhân viên Marketing mảng Bảo hiểm

Với những lưu ý và mẫu CV nhân viên Marketing mảng bảo hiểm dưới đây sẽ giúp bạn thể hiện được sự chuyên nghiệp, thấu hiểu hành vi, tâm lý người dùng đồng thời nhấn mạnh mối quan hệ sâu rộng, giúp bạn gia tăng cơ hội được các doanh nghiệp bảo hiểm săn đón.

Hiện nay thị trường bảo hiểm Việt Nam đang rất sôi động với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp bảo hiểm trong và ngoài nước. Trước tình hình đó, mỗi công ty bảo hiểm cần nhận thức được họ phải có chiến lược cạnh tranh hiệu quả để tồn tại và phát triển. Vì thế, nhu cầu cho vị trí nhân viên Marketing mảng này có xu hướng tăng lên.

Mẫu CV nhân viên Marketing mảng Bảo hiểm ấn tượng

Mẫu CV nhân viên Marketing dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

Nội dung cần có trong mẫu CV nhân viên Marketing mảng bảo hiểm

Giới thiệu chung về bản thân

Đây là không phải là phần quan trọng nhất nhưng lại là phần không thể thiếu trong bất cứ CV nào. Đối với CV cho nhân viên Marketing mảng Bảo hiểm, bạn cần thể hiện được mình là người phù hợp với văn hoá và định hướng phát triển của doanh nghiệp. Sự nhiệt huyết, chuyên nghiệp, am hiểu chuyên môn và nhất là hành vi, tâm lý khách hàng… là những điều nên xuất hiện ở mục này. 

Marketing cho bảo hiểm là công việc có áp lực khá cao, do vậy nhà tuyển dụng sẽ muốn chọn nếu bạn vừa có khả năng làm việc lại vừa có đủ đam mê.
Ví dụ, bạn có thể giới thiệu bản thân theo hướng như sau:
“Vận dụng những kiến thức, kỹ năng Marketing trong 3 năm làm nghề để xây dựng đội ngũ Marketing vững mạnh, giúp công ty gia tăng tối thiểu 10% doanh số tháng”  

Kinh nghiệm làm việc 

Hãy viết những kinh nghiệm làm việc từ trước liên quan đến chuyên môn Marketing hoặc Kinh doanh, Bảo hiểm (nếu có). Nêu rõ những dự án lớn đã thực hiện, từ đó có thể phân tích cụ thể bạn đã học được gì, hay có khả năng làm gì; cũng như thu được kinh nghiệm gì từ đó. Lượng hoá thành tích đạt được để tăng sự tin tưởng với nhà tuyển dụng.

Hãy thể hiện rằng, bạn là người đã từng có kinh nghiệm nghiên cứu thị trường, tìm kiếm, tiếp cận và thuyết phục khách hàng có nhu cầu tham gia bảo hiểm.


Ví dụ: CÔNG TY CỔ PHẦN TOPCV (3/2018 – 9/018)

Nhân viên Marketing

  • Phụ trách việc thực hiện các video clip liên quan đến các dịch vụ bảo hiểm (tuyển dụng/ hỗ trợ kinh doanh…).
  • Lên kế hoạch đẩy mạnh quảng cáo thương hiệu XYZ thông qua các kênh social media: Facebook, Youtube, Zalo; triển khai SEO/SEM…
  • Đo lường hiệu suất và báo cáo các chiến dịch tiếp thị kỹ thuật số, và đánh giá đối với các mục tiêu (ROI và KPIs).
  • Xác định xu hướng và tối ưu hóa chi phí và hiệu suất dựa trên những hiểu biết và kinh nghiệm về lĩnh vực Digital.

Thành tích đạt được

  • Gia tăng 20% lượng khách hàng tiềm năng 1 tháng
  • Giảm 50% chi phí để có 1 khách hàng mới
  • Tăng 100% doanh thu nhờ chiến dịch Marketing…

Kỹ năng chuyên môn

Tìm hiểu, tổng hợp, phân tích thông tin

Là nhân viên Marketing, bạn không thể thiếu kỹ năng tìm hiểu, phân tích và cập nhật tình hình thị trường, đối thủ đang hoạt động trong cùng lĩnh vực. Việc này sẽ giúp bạn nắm bắt được các thông tin cần thiết về dự án sắp chạy; đối tượng khách hàng mục tiêu là ai?

Chủ động, sáng tạo trong công việc

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn nhân viên Marketing của mình chủ động, sáng tạo trong công việc. Chủ động bằng cách trải nghiệm dịch vụ, sản phẩm, đề xuất các phương án cải tiến và thu hút khách hàng….

Chịu áp lực tốt 

Làm việc trong ngành bảo hiểm, nếu bạn không chịu áp lực tốt sẽ khó có thể tồn tại. Nhà tuyển dụng mảng này cũng sẽ lưu ý đến những CV có kỹ năng này.

Kỹ năng làm việc nhóm tốt

Bạn không thể một mình xử lý công việc và hoàn thành KPI nếu thiếu đội nhóm, do đó, kỹ năng làm việc và phối hợp với team rất quan trọng. Hãy ghi kỹ năng này vào CV để tăng điểm cộng cho mình. 

Làm sao để mẫu CV Marketing gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Có chứng chỉ, chứng nhận, giải thưởng liên quan đến Marketing

Nếu bạn sở hữu chứng chỉ tiếng Anh; chứng nhận từ các khóa học Marketing, Brand, CMO…hay giải thưởng tại chỗ làm cũ thì đừng ngần ngại viết vào CV. Đây sẽ là những bằng chứng thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự phù hợp với công việc Marketing.

VD: “tốt nghiệp khoá xây dựng thương hiệu tại trung tâm ABC, Facebook MKT tại Trung tâm đào tạo ABC”, “Chứng chỉ Google Ads tại XYZ”, “Nhân viên Marketing xuất sắc năm 2018”

Hoạt động ngoại khóa liên quan đến Marketing, Bảo hiểm 

Bên cạnh kinh nghiệm làm việc, kỹ năng thì các hoạt động ngoại khoá cũng phần nào nói lên sự phù hợp của bạn với doanh nghiệp. Nếu ứng tuyển vào doanh nghiệp mảng bảo hiểm, các trải nghiệm liên quan đến bảo hiểm sẽ là điểm cộng, ví dụ: “tham gia tổ chức hội thảo với chủ đề bảo hiểm, hay các chương trình thực tập, giao lưu tại công ty bảo hiểm lớn…”

CV marketing bảo hiểm được trình bày gọn gàng, thông tin tập trung 

Nhà tuyển dụng chỉ tìm kiếm những thông tin cần tìm thay vì đọc hết những gì bạn có. Do đó, hãy biết chắt lọc những thông tin liên quan đến chuyên môn Marketing, Kinh doanh và bảo hiểm (nếu có) trước khi đưa vào CV. Độ dài CV tốt nhất nên gói gọn trong 1 trang A4. 

In màu CV khi đi phỏng vấn 

Đây là điểm cộng rất lớn khi bạn đi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ ngầm hiểu ứng viên này là người chuyên nghiệp, chuẩn bị chu đáo và nghiêm túc với công việc, từ đó dành sự quan tâm đặc biệt hơn so với ứng viên khác.

Thông tin mẫu CV  Mẫu CV Marketing mảng Bảo hiểm dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh
nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.
Mẫu CV phù hợp để ứng tuyển: Vị trí Nhân viên Marketing mảng Bảo hiểm
Nội dung: Gợi ý sẵn những thông tin nhà tuyển dụng quan tâm khi đọc CV
Định dạng khi tải CV về máy: PDFPhong cách: Mẫu CV ấn tượng 2, phù hợp với những bạn thích làm CV phong cách hiện đại, chuyên nghiệp
Ngôn ngữ: CV Tiếng Việt

Gợi ý cách viết CV nhân viên tư vấn Tài chính chuẩn chỉnh 2019

Nhân viên tư vấn tài chính là người tư vấn hỗ trợ các cá nhân và doanh nghiệp đưa ra các quyết định tài chính. Khách hàng tìm đến Financial advisor chủ yếu khi họ đang có kế hoạch đầu tư lớn, chẳng hạn như đầu tư chứng khoán, bất động sản, kinh doanh, v.v… Một số khách hàng thì đầu tư vào bảo hiểm để tiết kiệm cho tương lai. Đây là một thị trường vốn rất sôi động, bạn phải là một người có kiến thức và các kỹ năng chuyên môn và đặc biệt là các kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tài chính, kinh tế đầu tư, … Ngoài ra, bạn hãy tham khảo một số gợi ý khi làm CV Tư vấn Tài chính sau đây; để có bước đi đầu tiên đối với công việc nhiều thử thách này nhé.

Mẫu CV tham khảo nhân viên tư vấn Tài chính chuyên nghiệp:

Mẫu CV nhân viên tư vấn Tài chính dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tuỳ theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

Doanh nghiệp tìm kiếm điều gì ở một ứng viên vị trí Tư vấn Tài chính?

Kỹ năng giao tiếp

Nhân viên tư vấn là người tiếp xúc đầu tiên với khách hàng, mang đến cho họ thông tin về sản phẩm và dịch vụ của công ty. Đồng thời giải đáp các thắc mắc của khách hàng về sản phẩm và dịch vụ. Khách hàng thời đại này rất thông thái. Họ có nhiều hiểu biết đối với lĩnh vực họ quan tâm, và họ cũng có rất nhiều kênh thông tin để tìm hiểu về sản phẩm của bạn, hay của đối thủ. Một Tư vấn viên có khả năng giao tiếp tốt sẽ khiến khách hàng đặt niềm tin vào nhân viên, vào sản phẩm, và vào doanh nghiệp. Nên hãy thể hiện mình là một người có khả năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt trong các công việc từng trải qua, hoặc qua các giải thưởng, hoạt động.

Nếu bạn có khả năng giao tiếp tốt bằng ngoại ngữ, hãy điền đủ thông tin này vào CV nhé. Bạn sẽ có lợi thế hơn hẳn khi làm việc với khách hàng, đối tác nước ngoài. CV của bạn chắc chắn được thêm một điểm cộng từ Doanh nghiệp đấy. 

Khả năng dự đoán xu hướng thị trường trong tương lai

Bạn phải có khả năng kiểm tra và phân tích tính hợp lý, sự chính xác của các số liệu, dữ liệu thô mà mình nhận được. Điều này muốn có được phải dựa trên trải nghiệm thực tế và độ nhạy của bạn về các con số, tình hình thị trường. 

Càng đối mặt với nhiều tình huống tài chính, bạn càng rút được nhiều bài học để những lần tư vấn sau được dày dặn và chính xác hơn. Nếu là một người độc lập, cầu toàn, kỷ luật, chú ý đến chi tiết và tinh tế, bạn sẽ rất phù hợp cho công việc này.

Điểm khác biệt nếu bạn là một tư vấn tài chính cho một ngân hàng hoặc một công ty tài chính chuyên cấp vốn cho doanh nghiệp; thì bạn cần mở rộng sự hiểu biết trong đa dạng ngành nghề để có thể tư vấn cho nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau. 

Nắm vững các quy định liên quan đến đầu tư

Đây là kiến thức nền của ngành này. Bạn phải nắm rõ và cập nhật các quy định, nghị định về đầu tư, … Các điều luật của ngành, kiến thức về thuế, các lĩnh vực, … Đây là phần kiến thức chuyên môn bạn cần phải trang bị và thể hiện trong CV.

Các lưu ý khi viết CV Tư vấn Tài chính

Về bằng cấp, chứng chỉ

Financial advisor cần có bằng cử nhân hoặc thạc sỹ chuyên ngành luật, tài chính, kế toán, marketing… Người có bằng luật và tài chính sẽ nhận được nhiều cơ hội hơn trong lĩnh vực này.

Hầu hết các công ty muốn làm việc hoặc tuyển một chuyên viên tư vấn tài chính được cấp phép. Bạn phải bổ xung chứng chỉ về tài chính như CFP, ChFC, CFA… Nếu bạn muốn làm cho các công ty lớn thì cần phải có một trong những chứng chỉ này.

Thông tin tập trung

Tạo một CV xúc tích khiến Nhà tuyển dụng không mất nhiều thời gian chắt lọc thông tin trong CV. Tôi hiểu rằng bạn từng có rất nhiều kinh nghiệm mà bạn muốn khoe ra; bạn từng có những hoạt động đem đến cho bạn nhiều trải nghiệm; nhưng hãy đảm bảo rằng những thông tin bạn đưa vào CV là những điều thật sự liên quan và cần thiết với công việc bạn đang ứng tuyển nhé. Nhà tuyển dụng có nhiều việc cần làm, họ có nhiều CV đang đợi họ nghiên cứu; và rõ ràng là họ không muốn tìm hiểu về cuộc đời của bạn đâu.

Đưa vào CV Tư vấn Tài chính các số liệu khách quan

Các số liệu thống kê sẽ khiến Nhà tuyển dụng có những đánh giá đúng với năng lực của bạn. Ví dụ, bạn (hay nhóm của bạn) đã tham gia tư vấn vào bao nhiêu dự án? Tỉ lệ thành công là bao nhiêu phần trăm? Hiệu quả sử dụng vốn của các dự án đó? Thế mạnh của bạn đối với các lĩnh vực cụ thể trong phân tích tài chính và đầu tư? … Nếu những con số này gây ấn tượng, đảm bảo rằng nhà tuyển dụng không bỏ qua bạn đâu.

Đơn giản và đẹp

Bạn đang nộp CV cho một vị trí đòi hỏi tính chuyên nghiệp cao, nên hãy lưu ý làm một chiếc CV thật chuyên nghiệp. Bạn đừng khiến cho bản CV của mình trở nên quá phá cách, hay màu mè hoa lá. Hãy tham khảo mẫu CV trên của TopCV để có một chiếc CV đơn giản và đẹp nhất nhé.

TopCV đã giúp cho gần 2 triệu ứng viên ở các nhóm ngành nghề khác nhau làm CV. TopCV chọn ra được những mẫu thiết kế CV tốt nhất phù hợp với góc nhìn của nhà tuyển dụng; giúp bạn tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.

Hãy sử dụng mẫu CV chuyên nghiệp đã được thiết kế sẵn tại TopCV. Cơ hội bước qua vòng CV để bước vào vòng phỏng vấn của bạn đã tăng đến 80% rồi đấy.

Bạn có biết cách viết mẫu CV nhân viên nhân sự công ty tài chính chuyên nghiệp?

Mẫu CV nhân viên nhân sự cho công ty tài chính được chắt lọc thông tin, biên soạn kỹ lưỡng dựa trên quan sát và các số liệu thống kê tỷ lệ ứng tuyển thành công. Hy vọng với mẫu CV này, bạn sẽ hoàn thiện CV tìm việc của mình, sớm được nhà tuyển dụng chủ động săn đón. 

CV Nhân viên nhân sự cho các công ty tài chính cũng tương tự như CV ứng tuyển vị trí HR lĩnh vực khác. Các công việc của HR liên quan đến các hoạt động tuyển dụng; lên kế hoạch triển khai các chính sách phù hợp để duy trì nguồn nhân lực cho công ty; và có kế hoạch bồi dưỡng phát triển năng lực các cá nhân, phòng ban để có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất. 

Trong bối cảnh mà việc giữ chân nhân lực là một vấn đề ngày càng được coi trọng; ngành HR cũng đang trở nên rất hot; nhân viên nhân sự là một vị trí mà công ty nào cũng cần. Tuy nhiên, bạn có biết cách viết CV nhân viên nhân sự cho công ty tài chính thật chính xác và chuyên nghiệp?

Mẫu CV nhân viên nhân sự công ty tài chính

Mẫu CV nhân viên nhân sự công ty tài chính dưới đây là mẫu CV sẽ làm nổi bật kinh nghiệm, các kỹ năng và dự án mà bạn tự hào nhất. Tùy theo phong cách cá nhân, công ty bạn ứng tuyển để thay đổi nội dung, màu sắc và thiết kế cho phù hợp.

cv nhân viên nhân sự công ty tài chính

Những nội dung không thể thiếu trong CV nhân viên Nhân sự cho công ty tài chính:

Thông tin cá nhân

Đây là phần nội dung không thể thiếu trong CV bao gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ email, địa chỉ liên hệ, số điện thoại,… Đồng thời, đóng vai trò là cơ sở để nhà tuyển dụng liên lạc khi bạn đã trúng tuyển.

Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp thường bị các ứng viên viết cho xong hay chung chung, thiếu rõ ràng. Hãy viết phần “Mục tiêu nghề nghiệp” cụ thể như mục tiêu ngắn hạn, mục tiêu dài hạn; đồng thời hướng tới mục đích chung của công ty như tăng số lượng nhân sự chất lượng cao nhằm tăng hiệu quả kinh doanh cho công ty; tuyển dụng đúng chỉ tiêu đảm bảo quy trình làm việc của công ty luôn trong trạng thái hoàn thiện.

Kinh nghiệm làm việc

Bạn không nên viết mục này theo kiểu mô tả công việc bạn làm. Tuy nhiên, hãy mô tả thật cụ thể những công việc liên quan đến chuyên môn của bạn theo thứ tự thời gian đảo ngược (từ mốc thời gian gần nhất). Bạn nên chắc chắn kinh nghiệm làm việc của bạn có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể viết thêm những con số thành tích bạn đạt được để CV trở nên thuyết phục.

Ví dụ, nếu bạn viết “Năm 2018, tuyển dụng thêm 3 nhân sự chất lượng cao cho Bộ phận Tư vấn tài chính cá nhân, đạt chỉ tiêu, góp phần làm tăng doanh thu của công ty lên 70%” sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với “Tham gia quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên cho công ty X”.

Hãy lưu ý 5 điểm nên có trong CV của bạn để ghi điểm với nhà tuyển dụng

CV thể hiện rõ mục tiêu trong ngành nhân sự. Hãy thể hiện bạn là một ứng viên có định hướng và cầu tiến.

Để tránh lối trình bày máy móc nhàm chán; bạn nên xem xét ngôn ngữ được sử dụng trong CV ngành nhân sự. CV của bạn sẽ hấp dẫn hơn nếu có các thuật ngữ chuyên ngành. Ví dụ, một số cụm từ nên đề cập trong phần kinh nghiệm làm việc như: “năng lực cốt lõi”; “chiến lược quản trị nhân sự”; “văn hóa doanh nghiệp”,…

Để CV thật sự ấn tượng và nổi bật so với các CV khác, bạn nên nhấn mạnh về thành tích cá nhân. Chẳng hạn như bạn xây dựng tổ chức nhân sự như thế nào; bạn đã làm gì để cải thiện văn hóa công ty và đâu là kết quả bạn đã đạt được? Bạn đã xây dựng chương trình đào tạo nhân viên mới như thế nào? Nhân sự mới bạn tuyển được đóng góp cho công ty ra sao?

Với tính chất làm cho các công ty tài chính, CV nhân viên nhân sự lĩnh vực này cần nhấn mạnh vào kỹ năng như linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian; quản lý nhân sự; nắm được chủ trương và lĩnh vực kinh doanh của công ty; chấm công, khả năng thích nghi với môi trường làm việc trẻ trung năng động; kỹ năng giao tiếp;…

Ngoài ra, các ứng viên có thể thêm một số chứng chỉ đạt được liên quan đến HR như: Chứng chỉ Chuyên viên nhân sự, Chứng chỉ Phương pháp xây dựng hệ thống BSC-KPI,.. để CV thêm chất lượng.

Những điểm bạn không nên đưa vào CV ứng tuyển Nhân viên Nhân sự công ty tài chính:

Những kinh nghiệm làm việc không liên quan

Bạn không nên đưa những kinh nghiệm làm việc không liên quan vào CV. Chẳng hạn, bạn từng làm phục vụ bàn hay pha chế,… những kinh nghiệm này không liên quan tới Nhân viên Nhân sự. Chỉ khi có quá ít kinh nghiệm làm việc, bạn mới đưa những công việc này vào nhưng hãy nhớ, hướng những kinh nghiệm bạn đã từng làm liên quan với công việc bạn đang ứng tuyển.

Những nội dung khác và hình thức trình bày

Bạn không nên sử dụng email thiếu nghiêm túc; ảnh chân dung không rõ mặt trong phần “Thông tin cá nhân”. Bạn cũng không nên đưa quá trình học từ cấp 1 tới cấp 2 vào CV; hay những khoá học không liên quan tới công việc ứng tuyển vào mục “Học vấn”. 

Về hình thức trình bày, CV ứng tuyển công việc nhân viên Nhân sự không quá yêu cầu bạn phải quá sáng tạo hay thiết kế như khi ứng tuyển các công việc liên quan tới nghệ thuật. Bạn cần đảm bảo CV nhân viên HR cho các công ty tài chính đầy đủ thông tin, nội dung rõ ràng, dễ đọc; tiết chế các họa tiết để NTD có thể tập trung vào ứng viên.

Mẫu CV nhân viên Nhân sự công ty tài chính đã được TopCV Việt Nam chọn lọc, giúp bạn làm nổi bật được các kỹ năng của bản thân cũng như kinh nghiệm làm việc, dự án sẵn có. Từ đó, bạn sẽ dễ dàng ứng tuyển được những công việc thực sự phù hợp với chính mình.

———————

Mạng xã hội không chỉ để giải trí. Sử dụng sai một ly tuột ngay cơ hội việc tốt lương cao

Facebook, Instagram, Twitter,.. là những mạng xã hội phổ biến nhất hiện nay. Trong thời đại 4.0, tìm việc qua mạng xã hội không còn là điều quá xa lạ với ứng viên. Bởi sự tiện lợi, nhanh chóng mà nhiều người lựa chọn đây là “bí quyết vàng” để tìm việc.

Thế nhưng, mạng xã hội cũng là con dao hai lưỡi đối với ứng viên. Bên cạnh việc giúp bạn tiếp cận thông tin nhanh chóng; tài khoản cá nhân của bạn đôi khi cũng đem đến rắc rối kết thúc sự nghiệp của bạn. Theo nghiên cứu, 70% nhà tuyển dụng “soi” profile của ứng viên trên mạng xã hội trước khi quyết định phỏng vấn. Họ cũng có thể đánh trượt một người nếu trên trang cá nhân của người đó có những thông tin không phù hợp.

Là người tìm việc bạn cần hiểu rõ những gì nên và không nên đưa lên trang cá nhân của mình. Biến trang Facebook, Instagram và Twitter của bạn trở thành một điểm lợi thế. Dưới đây là những điều bạn nên tránh khi sử dụng bạn xã hội.

++ Cơ hội việc chất lượng, thu nhập cao, cập nhật mỗi ngày

Đăng quá nhiều hoặc quá ít nội dung trên mạng xã hội

Nghe có vẻ mâu thuẫn, nhưng sự thật chúng ta luôn công nhận là cái gì “quá” cũng không tốt.

Nếu trang cá nhân của bạn trống trơn hoặc không có bất kỳ nội dung gì, theo kiểu nửa năm mới cập nhật một lần, bạn không nên cung cấp nó cho nhà tuyển dụng. Thay vào đó, ứng viên có thể trả lời khéo léo khi được hỏi đến. Rằng bản thân có sử dụng và cập nhật thông tin thường xuyên trên mạng xã hội; nhưng không đăng tải quá nhiều vì thích giao tiếp trực tiếp với mọi người hơn. Như vậy, nhà tuyển dụng vẫn đánh giá bạn là con người chịu khó cập nhật công nghệ nhưng vẫn không quên cuộc sống bên ngoài. Nếu chỉ đưa một đường link không cập nhật gì và cũng không một lời giải thích; nhà tuyển dụng có thể nghĩ về bạn theo chiều hướng không mấy tích cực.

Ngược lại, trang mạng xã hội của bạn không nên thường xuyên đăng quá nhiều nội dung, như tất cả các suy nghĩ, tâm trạng vui buồn. Hãy tuân thủ theo quy tắc: Đừng đăng những nội dung bạn không muốn cho người thân thấy. Một nhân viên chuyên nghiệp luôn biết cân bằng giao tiếp và biết đâu là giới hạn của việc đăng tải tin tức công khai. Điều này làm cho nhà tuyển dụng lo lắng bạn sẽ lỡ miệng tiết lộ thông tin không phù hợp cho khách hàng hay đối tác.

Say xỉn hoặc sử dụng chất kích thích

Khi bạn đã đến tuổi hợp pháp tất không ai cấm bạn uống bia rượu, nhưng hãy nhớ tuyệt đối đừng đăng chúng lên mạng xã hội. Tất nhiên bạn có thể đăng về bữa tiệc vui vẻ cùng bạn bè và gia đình; thậm chí hình ảnh mọi người cùng nâng ly chúc mừng lại càng thể hiện sự vui vẻ, tích cực và năng động của bạn. Thế nhưng, nội dung mà tôi đề cập trong bài viết này là những bức ảnh bạn say xỉn đến mức không nhận thức, quần áo lôi thôi, tóc lai rối bời; những “status” ngớ ngẩn bạn đăng khi không kiểm soát được cảm xúc của mình. Đặc biệt là hình ảnh những chất cấm; nó không chỉ ảnh hưởng đến công việc mà bạn còn có thể bị pháp luật “sờ gáy”.

mạng xã hội

Từng có nhân viên bị buộc thôi việc vì những nội dung không phù hợp trên mạng xã hội. Nếu muốn thoải mái sống thế giới của riêng mình; tốt nhất bạn không nên cung cấp địa chỉ trang cá nhân cho nhà tuyển dụng. Hoặc bạn có thể sử dụng hai tài khoản khác nhau, một cho công việc, một cho cuộc sống cá nhân.

Để lại bình luận tiêu cực liên quan đến chính trị, tôn giáo, giới tính

Đối với nhiều người, mạng xã hội chính giống như phiên bản ảo của đời sống thưc tại. Họ coi đó là nơi có thể thoải mái bình luận như cuộc trò chuyện thông thường với bạn bè. Quan niệm trên là sai lầm. Bởi khác với những buổi chuyên phiếm với gia đình, bạn bè. Những bình luận trên mạng xã hội của bạn sẽ được nhìn thấy bởi cả thế giới.

Bạn sẽ hiểu tại sao mẹ lại bắt bạn im lặng khi phát ngôn sai lệch. Với tốc độ truyền tin đáng kinh ngạc, rất có thể bạn sẽ bị đánh trượt chỉ vì một bình luận vu vơ mà bạn nghĩ rằng không ai đọc được. Đặc biệt là các bình luận chứa nội dung liên qua đến miệt thị giới tính, tôn giáo, chính trị. Bài học ở đây là: bất cứ ai cũng có thể tiếp cận bạn thông qua mạng xã hội. Vì thế, hãy cư xử đúng mực.

Nội dung không hay về công ty cũ trên mạng xã hội

30% nhà tuyển dụng từ chối các ứng viên vì lời lẽ bất cẩn của họ về công ty cũ. Do vậy, đây chắc chắn là nội dung bạn tuyệt đối không được đăng tải trên mạng xã hội. Không phải ai cũng hài lòng về công việc trong quá khứ của mình. Để dành câu chuyện ấy cho riêng bản thân mình; hoặc cho những buổi trò chuyện kín với gia đình, bạn bè sẽ là ý hay hơn là đăng nó lên mạng xã hội.

Nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức tránh xa những ứng viên có biểu hiện như trên. Bởi họ không chắc liệu một ngày nào đó, doanh nghiệp của họ hay chính họ sẽ bị ứng viên đó bêu xấu trên trang cá nhân của mình hay không?

Tầm quan trong cũng như lợi ích của mạng xã hội đối với thế hệ hiện nay là không thể bàn cãi. Hãy trở thành người dùng biết tận dụng sự “thông minh” của công nghệ để mang lại hiệu quả cho chính bản thân mình. Mạng xã hội không có lỗi, ảnh hưởng tốt hay xấu còn tùy thuộc vào cách sử dụng của bạn.

Đừng nghĩ lúc nào salesman cũng thích tiền thưởng…

Người ta vẫn nói “Mười đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng”. Thế nhưng việc thưởng ra sao để salesman có động lực làm việc không hề dễ dàng nếu không nói là ngày càng phức tạp.

Khi công bố chương trình thưởng trong nhiều trường hợp, doanh số của sales không biến chuyển. Nguyên nhân là vì những nhân viên kinh doanh này ngày càng khó tính; đòi hỏi nhiều hơn. Nếu doanh số của một công ty đang tăng ổn định mà đột nhiên có dấu hiệu chững lại; thì dù có đang có lãi, việc cần làm cũng phải là rà soát lại các chế độ dành cho đội sales; trong đó có rà soát mức thưởng để xem có bị lâm vào các lỗi dưới đây hay không.

Thưởng ở mức thấp hơn kỳ vọng

salesman và những điều cần biết

Nói tới kỳ vọng, tôi luôn nhấn mạnh rằng đó là một chuẩn rất mơ hồ nhưng tồn tại ở mọi cá nhân và thay đổi luôn xoành xoạch theo cảm hứng hay nhu cầu biến đổi hàng ngày của mỗi cấp độ nhân viên.

Salesman 22 tuổi thì mong có đủ tiền ăn và sống là ổn, thưởng bằng sự dạy dỗ còn giá trị hơn tiền; nhưng vẫn cậu đó tới lúc có gia đình và con cái rồi thì thưởng bằng tiền là thiết thực nhất, mà mức kỳ vọng ở đây là ngoài việc nuôi sống gia đình, cho con cái ăn học đầy đủ còn là giúp cậu ấy có dịp đi chơi xa, để được up ảnh facebook. Năm nay thì ipad còn có giá trị sang năm khi nó thành hàng giá rẻ hơn thì lúc đó lại phải chuyển sang sản phẩm khác.

Thưởng giá trị đều đều, gây sự nhàm chán

Bao lâu mức thưởng của chúng ta cứ đều đặn là 1 triệu cho người vượt chỉ tiêu rồi? Chỉ cần lặp lại tới lần thứ 3 thôi tôi đã thấy salesman mất dần hứng khởi; nhưng trong thực tế nhiều công ty lại duy trì nó cho cả 12 tháng trong năm. Lý do là vì “kế hoạch tài chính được duyệt từ đầu năm” và “muốn thay đổi thì phải chờ tới năm tiếp theo”. 

Thực sự, sự quan liêu có thể xuất hiện ở bất kỳ đâu, vì ai cũng có xu hướng quen rồi thì cứ thế mà làm. Làm khác, “chắc gì đã thay đổi được?”

Tham khảo mẫu CV dành cho nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp và ấn tượng tại: https://www.topcv.vn/mau-cv

salesman và những điều cần biết
Một mẫu CV chuẩn dành cho nhân viên kinh doanh

Thưởng cao tới đâu mà vẫn không ăn thua là vì sales có nguồn thu bên ngoài

Lương không bằng lậu. Đó là khi công ty không chặn được hết các cửa thao túng của sales với cơ chế ưu đãi cho đại lý. Hoặc đơn giản là không dùng hết thời gian 8h/ngày của họ nên họ tận dụng làm việc khác; và việc đó đôi khi làm thu nhập của họ tăng vọt.

Thưởng không đa dạng làm người ta không thấy thích nữa

Con người có lượng giác quan đa dạng và nhu cầu của họ cũng đa dạng như thế. Với người được thưởng, thì cách thưởng đôi khi quan trọng hơn là giải thưởng vì nó cho họ thấy họ được tôn trọng ra sao. Dù nhiều tiền, nhưng thưởng mà dưới dạng phong bì thì cũng dễ gây ra nhàm chán hơn so với cổ phiếu; một số dụng cụ gia đình họ chưa có; hay một chuyến du lịch xa, đắt tiền ở khu resort 5 sao.

Tìm kiếm các thông tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh (salesman) chất lượng uy tín từ TopCV tại: https://www.topcv.vn/viec-lam

Thưởng cao nhưng xa vời

salesman và những điều cần biết

Treo thưởng cao, nhưng doanh số không động tĩnh gì vì không ai trong đội sales tin là mức chỉ tiêu đó có thể đạt được. Ai cũng tưởng cứ thưởng treo thưởng cao là sales sẽ lao vào làm nhưng không phải vậy; thưởng tốt rồi còn phải định hướng và chỉ dẫn cụ thể làm như thế nào. Ngay cả có làm được mà cấp quản lý không làm mẫu trước để minh chứng thì salesman cũng sẽ ngãng ra.

Thưởng cao nhưng lương cơ bản đã quá cao rồi

Đây là trường hợp thưởng cao nhưng trước đó công ty đã triệt tiêu ham muốn của sales do lương cơ bản (hay bị gọi là lương cứng) ổn quá rồi, làm sales hoàn toàn yên tâm không có nhu cầu phấn đấu. Đây là trường hợp rất hay gặp ở các công ty đang phát triển quá tốt. Do Doanh số tăng liên tục mà thành ra không ai để ý tới chuyện này.

Thưởng mà gây ra sự bất bình trong đầu sales

Sales là người giỏi tính toán nên họ sẽ thấy ngay là mức thưởng này không đáng bao nhiêu so với lợi nhuận tạo ra cho khách hàng, ví dụ, một khách lấy đơn hàng tới 100 triệu đã được giảm 20 triệu, còn họ thì doanh số tầm 2 tỷ mới được thưởng 10 triệu. Họ sẽ tự động có cảm giác như mình bị bỏ ra ngoài. Và doanh số có tăng họ cũng không muốn làm và báo cáo lệch về công ty. Một ca khác là vẫn ấn định thưởng theo tỷ lệ % ví dụ 2% cố định mà giờ quy thành tiền và sales nhẩm ra còn có 1,5%, thấp hơn mức trước đó thì sẽ phản ứng.

Nguyên nhân nhà tuyển dụng luôn hỏi mức lương cũ của bạn? Trả lời như thế nào là khôn ngoan?

Mức lương thưởng cũ luôn là vấn đề nhạy cảm đối với cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Thế nhưng, đó lại là câu hỏi mà ứng viên tìm việc thường xuyên bắt gặp trong các buổi phỏng vấn. Vậy, bạn có hiểu rõ nguyên nhân tại sao nhà tuyển dụng lại muốn biết thông tin này; và đưa ra được câu trả lời hợp lý?

Sẽ không có gì lạ lẫm nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mong muốn trong thời gian tới. Nhưng ngay cả với câu hỏi về mức lương cũ; bạn cũng nên chuẩn bị và có phương án trả lời thích hợp. Nhưng chúng tôi luôn đề cập ở những bài viết trước, khi đi phỏng vấn ứng viên cần cố gắng đưa bản thân về thế chủ động. Bài viết này sẽ cùng bạn đi tìm câu trả lời cho những câu hỏi đã đưa ra trước đó!

++ Tổng hợp việc làm chất lượng, gọi phỏng vấn ngay khi ứng tuyển

Tại sao nhà tuyển dụng tò mò về mức lương cũ của bạn?

Tùy vào mục đích tuyển dụng mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra rất nhiều câu hỏi khác nhau để thử thách ứng viên. Ngay cả những câu hỏi có nội dung giống nhau cũng chưa chắc đã chung một mục đích. Tuy nhiên, có 5 nguyên do chính dưới đây mà tôi cho rằng là điều họ tìm kiếm khi đặt câu hỏi này

  • Nhà tuyển dụng cần thông tin có tính “xác thực” để chứng minh bạn xứng đáng với mức lương mong muốn mà bạn đề nghị
  • Nhà tuyển dụng có thể dựa vào mức lương chi tiết để xác định liệu bạn có thực sự phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển
  • Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu liệu trước đây bạn có được trả lương xứng đáng với năng lực và đóng góp của mình trong công việc cũ
  • Đơn giản là họ tò mò
  • Lý do cuối cùng, vì cấp trên của nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin ấy

Thế nhưng liệu những lý do ấy có thực sự hợp lý và cần thiết không?

Mức lương tại thời điểm nào chỉ có ý nghĩ ngay tại thời điểm ấy. Dù mức lương ấy thấp hay cao hơn so với năng lực thực thi cũng như khối lượng công việc;điều này chỉ nói lên rằng tại thời điểm ấy, bạn chấp nhận một công việc với số tiền đó. Mức lương đôi khi không thể được đưa ra là một chuẩn mực để đánh giá khả năng của bạn; thực tế, nó còn phù thuộc vào chế độ đãi ngộ nơi bạn từng làm việc; hay thậm chí là hoàn cành cuộc sống của bạn khi ấy.

mức lương cũ

Thậm chí, đối với nhiều ứng viên, đây là thông tin họ muốn chôn vùi; vì rất nhiều người dù tài giỏi nhưng đã chấp nhận mức lương thấp hơn mức lương trung bình của thị trường khi đó. Ngược lại, rất ít ứng viên đi phỏng vấn một công việc mới nhưng lại đề nghị mức lương thấp hơi thu nhập cũ. Lý do có thể vì họ làm trái ngành hoặc lý do cá nhân ngoại lệ. Nhưng chúng ta không bàn đến những trường hợp cá biệt trong bài viết này.

Một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm và hiểu biết; luôn cập nhật thông tin về thị trường, mức lương trung bình các ngành nghề; có thể dễ dàng đưa ra một mức lương phù hợp cho ứng viên của mình. Việc phải nhờ đến mức lương cũ để quyết định mức lương hiện tại của bạn có công bằng, hợp lý hay không; chứng tỏ rằng họ là nhà tuyển dụng không có kinh nghiệm.

Bởi điều quan trọng nhất là bạn có tiềm năng cũng như mong muốn làm việc cho doanh nghiệp đó. Vì vậy những lý do ấy không thực sự thuyết phục.

Vậy ứng viên cần đối phó thế nào với câu hỏi về mức lương trong quá khứ

Thực chất việc nhà tuyển dụng cần nằm được bạn được trả bao nhiêu trong quá khứ sẽ giúp họ có lợi thế lớn trong quá trình đàm phán. Chúng ta đều có thể nhận ra lý do tại sao họ muốn biết mức lương của ứng viên dù không thực sự cần.

Vì vậy, hãy đưa ra câu trả lời cho những lý do kể trên theo chiều hướng tích cực.

Để cuộc thương lượng tiền lương trở nên dễ dàng và bình đẳng hơn với ứng viên; bạn cần có “vũ khí” tối quan trọng và có hiệu quả nhất trong thời đại ngày nay, đó là thông tin. Có thông tin luôn khiến chúng ta chủ động hơn trong mọi cuộc phỏng vấn. Bí quyết là trước khi đến một buổi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu mức lương vị trí bạn đang ứng tuyển trên thị trường, mức lương doanh nghiệp đưa ra; rồi so sánh với mức lương mong muốn của bản thân. Từ đó, bạn sẽ tìm ra câu trả lời phù hợp nhất.

Công nghệ sinh ra là để tất cả chúng ta chủ động hơn trong việc nắm bắt thông tin và mang lợi thế về phần mình. Nhà tuyển dụng luôn là những người chuyên nghiệp và có thừa sự chuẩn bị. Cụ thể, bạn có thể dễ dàng tìm thông tin này qua số liệu tổng hợp của rất nhiều các công ty nghiên cứu về nhân sự. Hoặc bạn có thể thông qua các trang tuyển dụng online với bộ lọc tìm kiếm về mức lương. Qua các công cụ này, bạn đã có thể hình dung ra mức lương phù hợp với kinh nghiệm và khả năng của mình. Từ đó ứng viên sẽ tự tin hơn trong quá trình tìm việc.